Тимбилдинг игры на природе – организация, сценарии игр и идеи конкурсов

организация, сценарии игр и идеи конкурсов

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о том, что представляет собой тимбилдинг на природе.

Сегодня вы узнаете:

1. Для каких организаций и коллективов подходит данный вид командообразования.
2. Какие задачи он преследует.
3. Примерные сценарии проведения тимбилдинга.

Что такое тимбилдинг

Любой работодатель заинтересован в том, чтобы все его сотрудники работали как отлаженный механизм, и каждый отдавался производственному процессу на все 100%. Но в жизни слаженности действий работников добиться очень сложно и на это уходят годы.

Все потому, что каждый человек индивидуален, а коллектив любой компании состоит из людей с разными характерами и интересами. В таком случае напряженная атмосфера в коллективе не способствует достижению поставленных целей и желанию работать и развиваться сотрудникам.

Если сложилась такая ситуация, то руководитель должен что-нибудь придумать, чтобы сплотить своих подчиненных, грубо говоря, заставить их подружиться. Тут придет на помощь тимбилдинг.

Тимбилдинг – это активное совместное времяпровождение всего коллектива. Дословно в переводе с английского языка означает «командное построение».

Его суть состоит в следующем. Всем работникам компании предлагают провести отдых вместе. Отправившись на указанное место, сотрудники принимают участие в конкурсах, выполняют определенные задания, преодолевают трудности. Это позволяет добиться взаимопонимания в коллективе и увеличивает доверие сотрудников друг к другу.

Например, все работники приглашаются в торговый центр, где проводятся квест-игры. Участники должны будут совместно преодолевать препятствия и решать логические задачи.

Или другой вариант, компания организовывает поездку за грибами в лес, на море или на экскурсию. Сотрудники фирмы отдыхают, расслабляются и узнают друг друга в неформальной обстановке.

Основные задачи тимбилдинга

Руководители, решившие сплотить коллектив своей компании при помощи данной техники, хотят, чтобы у их сотрудников появилось общее стремление к профессиональному росту и развитию компании.

Основные цели командообразования:

• Создание атмосферы, в которой люди начинают общаться неформально;
• Создание команд единомышленников;
• Воспитание командного духа, обучение работать в команде;
• Сплочение коллектива;
• Выявление лидеров;
• Создание условий, при которых человек разгружается психологически.

Для каких организаций подходит командообразование

Совместный отдых положительно влияет на любой коллектив. Работникам даже самых дружных компаний иногда нужно расслабляться и менять обстановку.

Но максимальную пользу и эффект получат все-таки фирмы, где много новых работников, и они мало знают друг друга. А также предприятия, где сотрудники не находят общего языка между собой.

Руководители должны понимать, что межличностные отношения в коллективе – это проблема не только самих сотрудников, но и их начальства.

Тимбилдинг на природе

Отдых бывает разным. Кому-то нравятся походы в кино, а кто-то приверженец активного образа жизни. Для эффективного командообразования мы рекомендуем отдать предпочтению отдыху на природе.

Тимбилдинг за пределами офиса на свежем воздухе может совмещать в себе как активный отдых (эстафеты, конкурсы, пешие или байдарочные походы), так и приятные посиделки возле костра с гитарой. Главное все грамотно спланировать и продумать.

Кто может организовывать тимбилдинг?

Подготовкой и проведением такого мероприятия может заняться руководитель лично, или поручить фирмам, которые организуют такой отдых за отдельную плату.

Какая оптимальная продолжительность такого отдыха?

Совместное времяпровождение коллектива может длиться от нескольких часов до 2 дней. Оптимальной продолжительностью тимбилдинга на природе можно считать неполных 2 дня.

То есть сотрудники приезжают днем на место отдыха, участвуют в играх и соревнованиях, вечером поют песни возле костра и жарят шашлыки, проводят ночь в палатках, а на следующий день отправляются домой.

Тимбилдинг на природе можно проводить только в теплое время года?

Не стоит думать, что отдыхать на природе можно только летом. Людям необходима разрядка на протяжении всего года. Поэтому совместные поездки на природу можно осуществлять не только летом, но и зимой.

В холодное время года, активные игры также актуальны. Подумайте над тем, что в душе каждый человек может быть ребенком и в любом возрасте ему хочется покататься на санках и поучаствовать в лыжных перегонах.

Сколько это стоит?

Часто работодателей заботит финансовая сторона вопроса. Все зависит от того где будет проходить отдых, кто будет заниматься его организацией и какой сценарий вы планируете реализовывать.

Некоторым фирмам ничего не стоит оплатить путевки для всего коллектива в жаркие страны или горнолыжный курорт.

Помните, что удачный отдых не всегда зависит от солидного капиталовложения. Главное, хорошая организация и отличное настроение участников.

Плюсы командообразования.

Основными плюсами тимбилдинга на природе можно считать:

• Небольшие капиталовложения;
• Оздоровление сотрудников благодаря принятию солнечных и воздушных ванн;
• Отсутствие ограничений по тематике проведения мероприятия.

Как организовать и провести командообразовательное мероприятие

Здесь есть 2 варианта развития событий:

1. Вы обращаетесь за помощью в специальные организации, и профессионалы занимаются всем самостоятельно.
2. Решаетесь провести мероприятие лично.

Руководители, выбравшие второй вариант, таким образом, проявят себя с положительной стороны, показав, что они лидеры не только на работе, но и в жизни. При этом увидят своих сотрудников с другой стороны.

Организация и провождение командообразования состоит из 4 этапов:

1. Подготовка. Организатор должен выбрать тему мероприятия и определиться с конкурсами. После этого решить, где именно будет проходить тимбилдинг и закупить весь необходимый реквизит. За несколько часов до того как начнут съезжаться участники, руководитель приезжает на место проведения игр, устанавливает закупленный реквизит и производит подготовительные работы. После того как приедет весь коллектив, сотрудников нужно поделить на команды, количество которых определяется сценарием.
2. Предстартовые мероприятия. Руководитель может произнести приветственную речь, а также объяснить собравшимся участникам суть мероприятия. На этом этапе участникам можно дать задание придумать название, девиз и визитку команды, а также определиться с капитанами.
3. Проведение самого мероприятия. Это активная фаза корпоративного тимбилдинга, где его участники выполняют поставленные задачи, соревнуются в конкурсах, решают головоломки и т. д. После преодоления всех препятствий и выполнения поставленных задач, необходимо определить победителя.
4. Анализ мероприятия. На этом этапе организатор и участники обсуждают совместный отдых, делятся впечатлениями. Происходит церемония награждения победителей.

Тимбилдинг – сценарии проведения на природе

Кто говорил, что игры с переодеваниями и тематический отдых только для детей? Взрослые также любят нестандартные варианты развития событий.

Природа – это место, где можно реализовывать самые смелые, нестандартные идеи и сценарии, дав возможность людям окунуться в детство.

Выбирайте тематику мероприятия исходя из возрастной категории своих сотрудников и их предпочтений.

Рассмотрим несколько примеров сценариев, которые можно проводить в разные времена года.

Тимбилдинг летом

Одной из самых популярных тем для коомандообразования считаются пираты и клады. Найти сокровища захотят молодые люди и сотрудники в возрасте.

Составление легенды.

Для начала вы должны придумать легенду. Например, капитан Флинт обладал бессметным богатством, но он боялся, что его украдут. Поэтому закопал сокровища на одном из островов, а чтобы не забыть это место, нарисовал карту.

Команда капитана знала о кладе и в один прекрасный день решила выкрасть карту и присвоить себе все богатство. Они похитили карту, но из-за своей жадности не смогли поделить ее и порвали на куски. Клад по сей день никто так и не нашел, т. к. злодеи не смогли договориться и объединить куски карт.

Поэтому участники игры обладают уникальной возможностью. Они могут попытаться найти спрятанные сокровища. Для этого им придется выполнять задания, за которые ведущий будет выдавать фрагменты карты.

Заранее позаботьтесь о реквизитах и костюмах. Или дайте поручение сотрудникам самостоятельно подготовить себе тематический наряд.

Выбор конкурсов.

Когда тема выбрана и легенда составлена, настал черед определиться с играми и конкурсами.

Они, в свою очередь, делятся на:

• Разогревающие игры;
• Активные игры;
• Доверительные игры.

В начале мероприятия люди чаще всего замкнуты, поэтому их нужно «расшевелить». Тут и приходят на помощь игры, цель которых разрядить обстановку и познакомить сотрудников друг с другом.

1. Игра в имена. Первый участник называет свое имя, а второй повторяет его и называет свое. Третий, в свою очередь, дублирует 2 предыдущих и представляется сам. Эту игру можно разнообразить. Предложите участникам к своему имени присваивать эпитеты. Все остальные должны повторить имя+эпитет. Например, Марина активная, Павел заводной, Катя красивая и т. д.
2. Игра «Одеяло». Натягивается ткань. Два участника с разных команд становятся друг напротив друга так, чтобы ткань была между ними. После того как «одеяло» падает, участники называют имена друг друга. Кто сделает это первым, тот и забирает противника в свою команду.

После того как участнику раскрепостятся, можно переходить к более активным коллективным играм.

«Кораблекрушение»

Для проведения этого конкурса нужно 2 больших листа бумаги (например, ватман А1). Каждой команде достается по одному реквизиту. По команде ведущего все члены одной команды должны поместиться на листе. После этого бумага сворачивается вдвое и действие повторяется. Выигрывает та команда, где поместилось максимальное число участников на минимальной площади листа.

«Волна»

Команды садятся на землю так, чтобы их участники смотрели друг другу в затылок. Теперь перед игроками стоит задача по рукам перенести впередисидящего игрока. Выигрывает та команда, которая быстрее перенесет таким образом всех участников.

«Скала»

Для конкурса необходимо большое бревно или доска. Команда выстраивается в шеренгу на бревне и крайний участник должен пройти через всех участников, при этом не упав и не дотронувшись до земли. Другие члены команды ему в этом помогают. Выигрывает команда, все члены которой быстрее перейдут на другую сторону.

«Очередь»

Смысл игры в следующем. По команде ведущего, капитаны должны выстроить своих участников в виде геометрической фигуры по росту, по дате их рождения в хронологическом порядке и т. д. Вариантов построения может быть много. Побеждает более организованная и быстр

kakzarabativat.ru

Игровой тимбилдинг «Командные игры» (летние)

«Летние командные игры» — простая и понятная программа игрового тимбилдинга, весёлые командные состязания для любого количества участников и любого времени года.

В составе программы — эстафеты и групповые игры, активные командные задания и необычные состязания — от мега-волейбола гигантским мячом до водяного тира и перетягивания каната.

 

Основные задачи программы игрового тимбилдинга – поддержание командного духа — team spirit, эмоциональная разрядка, создание позитивного настроя и улучшение коммуникаций в ходе совместного активного отдыха.

Здесь есть азарт и соперничество, проигравшие и победители, но в любом случае всех участников объединяет командный дух, чувство локтя и обязательное соблюдение принципов честной игры.

 

 Описание программы тимбилдинга «ЛЕТНИЕ Командные игры»

Встреча участников

На площадке мероприятия участников встречают ведущий, аниматоры и конечно музыка, которая сразу же задаёт позитивный настрой. При необходимости участники регистрируется, получают бейджи, символику для дальнейшего деления на команды. На время общего сбора может быть предусмотрен приветственный кофе, напитки.

 

 

 

 

  Разминка в общем кругу

Ведущий и аниматоры приглашают участников образовать большой общий круг, в котором все видят друг друга. Ведущий приветствует участников, в игровой форме рассказывает о мероприятии. Далее следуют разогревающие упражнения, создающие атмосферу неформального общения, помогающие знакомству участников с программой и друг с другом.

  

Формирование команд

В завершение «общего круга», ведущий при поддержке инструкторов-аниматоров инициирует образование команд, по принципу, заранее оговоренному с Заказчиком. Каждую команду всё время программы будет сопровождать инструктор-аниматор.

 

Экспресс-teambuiling-разминка и знакомство в командах

В ходе командной разминки члены каждой команды знакомятся, выбирают капитанов, придумывают название и девиз команды.
Также происходит принятие правил честной игры — участники заведомо дают обещание честной и здоровой конкуренции на этапах.

 

 

 

 

  

Программа соревнований & team spirit

По команде ведущего команды приступают к состязаниям. Этапы состязаний каждый раз подбираются индивидуально, в зависимости от пожеланий Заказчика, особенностей площадки мероприятия.

 

 

 

 

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И НАГРАЖДЕНИЯ

Результаты состязаний подсчитываются моментально, что позволяет сразу по завершению подвести итоги. Награды команд, призовой фонд, индивидуально согласуется с Заказчиком.
Вне зависимости от того, займут команды призовые места или получат поощрительные призы, все участники смогут выплеснуть агрессию в процессе соревнования, а не на рабочем месте и конечно, получат заряд положительных эмоций!

 

Видео:

Особенности:

• Участие командное, размер команды 12-18 человек
• Модульный принцип программы позволяет проводить её для неограниченного числа участников
• Время проведения 1,5 – 4 часа
• Не требует специальной физической подготовки
• Каждую команду сопровождает инструктор-аниматор, он же – судья на этапах
• Основа программы — короткие, динамичные и зрелищные игровые этапы
• Соперничество между командами, акцент на коммуникации и сотрудничество внутри команды
• Предусмотрены роли болельщики и рефери

 

Три варианта проведения:

• Непосредственные состязания команд
• Состязания с набором призовых баллов
• Состязания по турнирной таблице

 

Роль инструктора команды

«Летние командные игры» — спортивно-развлекательная программа тимбилдинга, но не полноценный тренинг командообразованияю. В связи с этим, сопровождающие команды инструктора в большей степени выступают в роли координаторов, аниматоров, судей. Их задача – помощь в установлении коммуникаций, соблюдение правил, временных рамок, техники безопасности

 

 

 

РЕКОМЕНДУЕМ ОЗНАКОМИТЬСЯ:

 

 

 ТОП-15 популярных заданий тимбилдинга для программы «Командные игры»:

В распоряжении нашей компании более сотни различных заданий тимбилдинга. Также мы предлагаем множество вариантов тематической адаптации заданий к различным игровым сценариям.

 

1. «Уборка территории».

На ограниченной территории лежат веники и равномерно разбросаны мячики. Задача команд вымести шары на территорию соперников.

2. «Мега-волейбол».

Игра в «волейбол» огромным мячом с помощью тента, который держит вся команда.

3.«Ковер самолет».

Команде необходимо переправиться по определенному маршруту, используя два «ковра-самолета».

4. «Кольцеброс».

Команды должны максимально быстро забросить все кольца на мишень.

5. «Гордиев узел».

Команда завязывает всевозможные узлы на толстой веревке. Потом команды меняются веревками и на скорость развязываются узлы соперников.

6. «Гигантские ходули».

Команда на огромных«ходулях» проходит заданный маршрут.

7. «Гигантские лыжи».

Команда на огромных «лыжах» проходит заданный маршрут.

8. «Гигантская скакалка».

Команда прыгает через 10-ти метровую скакалку.

9. «Хвостики».

Каждому участнику команды крепятся верёвочные «хвостики». В ходе игры необходимо оставить соперников «без хвоста».

10. «Мешки-ловилки».

Команде необходимо поймать в мешки шарики, которые кидает своя команда и помешать метать шары противнику.

11. «Перетягивание каната».

Классическое перетягивание каната – побеждает команда, вытянувшая центр каната из обозначенной зоны.

12. «Гусеница».

Перемещение команд на скорость внутри «гусениц».

13. «Забей гвоздь».

Задача команды – забить максимальное количество гвоздей за минимальное число ударов молотком.

14. «Мячи-прыгуны».

Эстафета на мячах-прыгунах.

15. «Футбольная эстафета».

Участники поочерёдно бьют по мячу, пытаясь забить в миниатюрные ворота.

Летние задания игрового тимбилдинга с водой:

1. «Закон Архимеда».

Чтобы извлечь шарик из ёмкости с водой, необходимо наполнить ёмкость при помощи водяного оружия.

2. «Засуха».

Задание по скоростному осушению бассейна с водой при помощи половников.

3.«Водопровод».

Командный «водопровод», задача команд – быстрее доставить большее количество воды.

4. «Слив».

Задача команд –как можно быстрее и без потерь слить воду из одной ёмкости в другую при помощи системы желобов.

5. «Командная рыбалка».

Задача участников – выловить из бассейна как можно больше рыбы голыми руками.

6. «Гребная эстафета».

Проводится на 6\8-местных гребных катамаранах. Задача экипажа – собрать шарики или пройти маршрут, обозначенный буйками.

 

 

 

Примеры организации и проведения программ тимбилдинга «Командные игры»:

Предварительный заказ

www.eventcons.ru

Тимбилдинг на природе — Event-агентство «КОМАНДАНТЕ»

Тимбилдинг на природе проводится преимущественно в теплое время года и содержит различные виды командных упражнений: как подвижных конкурсов, так и интеллектуальных задач для применения навыков мозгового штурма. Для рядового участника тимбилдинг выглядит, как необычная игра. Все увлекательные испытания коллектив преодолевает совместными усилиями, — развивается взаимопонимание между сотрудниками и формируется командный дух, культивируются важные ценности: «чувство локтя», «один в поле не воин», «работа в команде», «мозговой штурм», «эффект синергии». После тимбилдинга наблюдается рост уровня взаимодействия, улучшение коммуникаций управленческого и линейного персонала, укрепляется команда.

Содержание:
✅ Место, где проводится тимбилдинг
✅ Тимбилдинг — сценарии и концепции
✅ Тимбилдинг — самые популярные программы
✅ Квест тимбилдинг
✅ Спортивный тимбилдинг
✅ Эксклюзивный тимбилдинг
✅ Фирменный тимбилдинг на природе
✅ Тимбилдинг – итоги и задачи

Наш ассортимент командообразующих мероприятий характеризуется большой линейкой концепций. В дополнение к полюбившимся традиционным тимбилдингам ежегодно разрабатываются новые эксклюзивные сценарии: не менее, чем одна игра за сезон.

Тимбилдинг на природе проводится в формате подвижных командных испытаний. Большинство программ характеризуется универсальностью и реализуется на стандартных площадках: достаточно просторной зелёной поляны с лесополосой, где поместится вся команда участников.

Места для проведения корпоративного тимбилдинга на природе можно разделить на четыре категории:
* загородный отель с собственной территорией (проведены мероприятия в Подмосковье, Липецкой и Тверской областях)
* московский парк или зеленая зона (успешно реализованы проекты в Сокольниках, Крылатском, Серебряном бору, Филях)
* необитаемый остров в Москве (уникальная площадка неподалеку от Южного речного порта, добраться можно только по воде)
* внутренняя территория (если есть большая парковка или внутренний двор).

Сценарии тимбилдингов на природе разрабатываются нашим креативным отделом по мотивам известных произведений художественной литературы, кинофильмов, телевизионных передач, компьютерных игр, масштабных событий. Для каждого корпоративного тимбилдинга подготавливается уникальная легенда, формируется список конкурсов, подбирается тематический реквизит, костюмы, команда тренеров-инструкторов, элементы оформления и декорирования площадки.

Каждый тимбилдинг проводится исключительно силами сотрудников event-агентства «КОМАНДАНТЕ», мы являемся непосредственным производителем услуг, а не посредником. Сами пишем сценарии, придумываем конкурсы, изготавливаем эксклюзивный реквизит, занимаемся дизайном костюмов, закупаем расходные материалы. Наши сотрудники давно работают вместе, это уже слаженная команда единомышленников. Неоднократно другие агентства привлекали нас в качестве субподрядчиков. Мы с радостью берёмся и за эти заказы.

Концепции наших тимбилдингов на природе можно разделить на пять блоков:

1. Популярные программы

* «Форт Боярд». Знаменитый тимбилдинг-квест на основе французской передачи «Ключи от Форта Боярд»! Телевизионная игра подарила много конкурсов, но ряд упражнений написан лично нами. Каждая команда из 6-7 участников должна пройти три этапа: добывать ключи в «Испытаниях», сражаться с Мэтрами в «Совете теней», собирать подсказки в «Приключениях». А закончится игра угадыванием ключевого слова в финале.

* «Последний герой». Еще одна вышедшая из телевизора игра. Тимбилдинг проводится на необитаемом острове, куда гостей доставляют на прогулочном корабле. Каждое племя (около 10 участников) ждет череда приключений. Команда-победитель в финале определит самого ценного игрока, «последнего героя». Это игра на природе для физически сильных, выносливых и крепких духом коллективов. Останься в живых!

* «Пираты Карибского моря». Игра для романтиков, мечтавших в детстве бороздить океаны. Участников ждут тематические конкурсы: стрельба из катапульты по фигурам судов, управление штурвалом, вязание морских узлов, забрасывание крючьев при абордаже, огромный арбалет для стрельбы по китам, изготовление макетов кораблей и «Морской бой». Каждый мореплаватель знает: в открытом море слаженная команда – залог успеха. Свистать всех наверх!

* «Дикий Запад». Каждый участник станет героем вестерна! Игра в ковбоев и индейцев состоит из увлекательных упражнений: предстоит бросать лассо, стрелять из луков, скакать на лошадках, метать дартс, удержаться в седле во время родео на механическом быке. В некоторых заданиях (например, перетягивание каната) команда сражается лицом к лицу с соперником. Антураж и костюмы дополняются тематической музыкой.

2. Квест тимбилдинг

* «Шерлок Холмс». Эта игра — хит продаж 2016 и 2017! Детективный тимбилдинг, где каждый участник станет помощником известного сыщика и пройдет уникальные упражнения: дактилоскопия, азбука Морзе, распознавание запахов, поиск улик, расшифровка «пляшущих человечков». А задание «Десять негритят» вообще играется на вылет. Команда детективов должна продемонстрировать навыки дедукции и чудеса наблюдательности.

* «Код да Винчи». Приключенческая игра про загадки Леонардо д Винчи, Орден тамплиеров и произведения Дэна Брауна. Команда сталкивается с неожиданностями на каждом шагу: криптекс, шифр из чисел Фибоначчи, ультрафиолетовые надписи, колдовские коктейли, сражения на мечах, поиск тайных знаков. Интеллектуальные упражнения перемешаны с подвижными заданиями. Для победы в коллективе должен найтись свой участник-лидер, свой Роберт Лэнгдон!

* «Фотокросс». Необычная игра: пешее путешествие с фотоаппаратами, набором подсказок, а главное, коллективным интеллектом. Коктейль из творческих, подвижных и интеллектуальных упражнений. Каждый участник и нагуляется вдоволь, и задания порешает. Самое запоминающееся упражнение – команда должна максимально реалистично воспроизвести известную картину. И каждый конкурс коллектив будет фотографировать на память!

3. Спортивный тимбилдинг

* «Олимпийские игры». Самая спортивная и физически тяжелая игра. Микс из дисциплин, как входящих в Олимпийскую программу, так и необычных упражнений. Каждая команда должна быть сформирована максимально разнообразно, чтобы любой коллектив имел шанс победить в этом тимбилдинге. Ни один участник не останется в стороне. В холодное время года задания частично меняются за счет зимних видов спорта. Быстрее, выше, сильнее!

* «Девятая рота». Военно-спортивная игра для самых выносливых имитирует атмосферу военных сборов. Здесь нет места для сантиментов. Каждая команда – это взвод. Каждый участник – боец. Коллектив будет стрелять из пневматических винтовок, бегать эстафету в противогазах, метать муляжи гранат, разбирать и собирать автомат Калашникова, прыгать в мешках, перетягивать канат, собирать и разбирать палатку. И это еще не все упражнения. Рота, подъём!

* «Парусная регата». Увлекательное соревнование для любителей легкого экстрима и истинного духа спортивной борьбы. Это не игра! Здесь строгие требования к участникам и меры безопасности. Экипаж яхты — команда из пяти сотрудников и одного инструктора. Их ждёт незабываемый водный турнир. Коллектив должен научиться управлять яхтой, выполнить все упражнения и прийти к финишу первым. Каждый участник – на вес золота. Отдать швартовы!

* «Пионерская зорька». Тимбилдинг-ностальгия для заставших времена детских оздоровительных лагерей. Спортивная игра даёт участникам возможность окунуться в ушедшую эпоху и вновь почувствовать себя школьником. Каждая команда – отряд юных пионеров. Задания заимствованы из «веселых стартов» и дополнены современными конкурсами: упражнение с обручами, городки, кегельбан, скакалка, эстафета, гигантский пионербол. Будь готов!

4. Эксклюзив

* Хоррор «Зомби Апокалипсис». Полное погружение! Игра начинается в вечерних сумерках и завершается уже в темное время суток. Каждый сотрудник просто обязан иметь стальные нервы. Команда должна не только найти противоядие для нейтрализации вируса, но и не попасть в руки к зловещим зомби. Атаки мерзких упырей, вылезающих из темноты, существенно затрудняют выполнение упражнений. Инфицированный участник отправляется на свидание с ведьмой.

* «Русская охота». Эта игра успешно миксует две концепции — красочную дворянскую охоту с современной охотой. Команда состоит ровно из 10-12 сотрудников. Каждый участник пройдет квест на квадроциклах, стрельбище из ружей по тарелкам, лучно-арбалетный тир, пистолетный тир с боевыми ПМ, родео на медведе, русскую забаву «Городки», веревочный парк. Перечень упражнений гибок и составляется для каждого коллектива индивидуально.

* «Интерстеллар». Костюмированная игра по мотивам фантастических блокбастеров. Пройдя межгалактические упражнения, десантировавшись на Луну, сыграв в инопланетный бейсбол, и отразив атаки космических пиратов, команда должна найти пригодную для переселения планету. Тимбилдинг объединяет весь коллектив компании, фактически каждого участника. Ведь за пройденное задание выдается фрагмент паззла, и в финале их нужно собрать.

5. Фирменный тимбилдинг «Команданте»

Специальный формат «Антикризисного тимбилдинга», который разработала команда креативщиков event-агентства «КОМАНДАНТЕ» в 2014 году, позволяет провести недорогой корпоратив на природе за счёт экономии на тематических костюмах, элементах оформления, аренде дорогостоящих аттракционов и специальном реквизите. Под каждый коллектив составляется индивидуальный микс командообразующих упражнений (у нас свыше 30 различных заданий), проведение которых не требует больших сопутствующих затрат. Для мероприятия будет написан сценарий, в котором отобранные задания объединяются единой концепцией.

В 2017 году командообразующая игра «Антикризисный тимбилдинг» была переименована в «тренинг на природе Команданте», поскольку с постепенным улучшением экономической ситуации прежнее название стало отпугивать ряд клиентов. Наше фирменное блюдо, одноименный корпоративный тимбилдинг, стоит дешевле тематических программ. Идеален в ситуации, когда требуется командообразующая игра на природе без излишеств и за скромный бюджет. Особенно актуально для небольших компаний, в которых коллектив — до 36 сотрудников.

В этом тимбилдинге каждая команда должна пройти череду из 12-14 упражнений продолжительностью 5 минут. Для перехода на следующую локацию и получение нового задания выделяется еще 1 минута. Упражнения подбираются так, чтобы любой участник был задействован в большинстве из них. Команда формируется из 10-12 сотрудников посредством жеребьёвки, двигается своим маршрутом и не пересекается с конкурентами на заданиях. Тимбилдинг начинается с разминки, во время которой каждая команда может заработать бонусные баллы, зачастую они играют ключевую роль в распределении призовых мест. Победителем признается команда, которая наберет наибольшую сумму очков за прохождение упражнений и бонусных баллов разминки.

Если Вы планируете командообразующее мероприятие и еще не определились с форматом, — обратите внимание на исключительную полезность формата тимбилдинг на природе. Наши программы позволяют решить несколько задач, несовместимых в других форматах:
* организация совместного отдыха сотрудников на природе и смена обстановки
* проведение командообразующего мероприятия в непринужденной игровой форме
* повышение эффективности работы компании и улучшение микроклимата в коллективе

Итогами корпоративного тимбилдинга на природе станут следующие явления:
* сплочение коллег в единый коллектив, — формируется команда и командный дух
* заметное улучшение взаимоотношений, наработка неформальных связей
* повышение доверия работников друг к другу и лояльности к работодателю
* усиление мотивации к совместной трудовой деятельности и работе в команде
* формирование настроя на исполнение должностных обязанностей
* осознание ценности каждого сотрудника для коллектива.

Перечень корпоративных тимбилдингов постоянно пополняется после введения новых авторских разработок в регулярный ассортимент. Почитать подробнее о каждой программе и посмотреть фотографии с проведенных мероприятий на природе Вы можете на тематических страницах нашего сайта.

comandante-event.ru

сценарии, конкурсы, игры и задания

В крупных компаниях всё чаще стали практиковаться тренинги по объединению и сплочению коллектива – тимбилдинги. Проводятся они среди новых или очень больших коллективов, так как в них не все знакомы и с трудом находят общий язык. Разобщённый персонал не стремится к развитию компании, не имеет корпоративной идеи и желания расти вместе с коллегами, в нём каждый сам за себя. Кто-то зарывается в бумагах, кто-то отвечает на звонки, а некоторые просто создают видимость работы. Именно поэтому выезды всем коллективом на природу, подальше от суеты, самый популярный вид командных тренингов. Тимбилдинг на природе способствует появлению доверия и поддержки среди работников, которые прошли вместе непростые состязания.

 

Виды тимбилдинга

 

Тимбилдинг включает в себя различные виды упражнений, игр и тренингов. Все эти задания коллектив должен преодолеть совместно, развивая, таким образом, взаимопонимание между собой. Сегодня работает множество агентств и частных специалистов по тимбилдингу, которые организовывают различные мероприятия: от психологических тренингов до экстремальных соревнований на природе.

К примеру, есть задания, когда каждому сотруднику предлагают довериться своим коллегам и упасть с возвышенности им на руки. Это позволяет человеку избавиться от страхов и сомнений, ощутив командную помощь. В итоге эта уверенность в коллективе переносится на рабочий процесс, что позволяет быстрее принимать решения и избавляет от подозрений и недоверия среди персонала. Этот вид упражнений относится к индивидуальным, когда каждый человек борется с внутренними опасениями.

Помимо индивидуальных упражнений есть и коллективные. Например, командный подъём в гору или спортивное ориентирование, где сотрудники вместе проходят все трудности, помогая друг другу. Благодаря этим тренингам коллеги осознают всю прелесть работы в команде, так работа в офисе станет проходить эффективнее и легче.

Помните: Руководитель должен оставаться лидером не только в офисе, но и на выездном тимбилдинге. Благодаря этому коллектив упрочит доверие к своему начальнику и будет внимательнее относиться к его заданиям.

Также одним из видов тимбилдинга является выездной пикник. Шашлыки, гитара и истории у костра позволят сотрудникам раскрыться перед коллегами, почувствовать себя не одиноким в коллективе. Однако на праздниках, руководителю нужно вовремя уезжать, не оставаясь на увеселительные мероприятия, так как они могут подорвать его авторитет.

Сценарий для летнего тренинга

Каждый сценарий тимбилдинга имеет схожую структуру:

• Предварительный этап. Подготовка реквизита и местности, сбор участников и деление сотрудников на команды.
• Торжественный старт соревнований с приветствием команд и объяснением сути упражнений.
• Конкурсы, задания, определение победителей.
• Подведение итогов, вручение призов и наград, анализ проведённых упражнений.

По длительности тимбилдинг на природе обычно занимает от трёх часов до двух дней. Длительные тимбилдинги включают в себя различные упражнения, тренинги, вечерние посиделки, развлекательную программу, психологические тесты. Организацию «командообразования» можно доверить как сотрудникам, так и профессиональным ведущим, в зависимости от бюджета компании.

Приведём несколько примеров для сценария тимбилдинга.

 

«Остров сокровищ». Это настоящий квест, позволяющий сплотить коллектив и раскрыть потайные возможности сотрудников. Суть квеста такова, команды попали на остров, где спрятал свои сокровища старый пират Флинт. Команды одеваются в тельняшки и банданы (например, команда красных и синих), получают подсказку и отправляются на поиски заветного ключа от сундука с сокровищами. Когда сотрудники находят место, отмеченное в подсказке, то должны выполнить первое задание.

 

«Кораблекрушение». Команда должна расположиться на газете формата А2, не наступая на землю. Когда они им это удаётся, газета сворачивается пополам и всё повторяется вновь. Больший балл получает та команда, которая удержится на минимальном участке газеты.

 

После успешного упражнения, команда получает следующую подсказку и продолжает путь к сокровищам. Следующим упражнением может стать «Паутина». Толстые нитки или леску натягивают между деревьями так, чтобы сквозь неё можно было лишь с большим трудом пролезть далее. На леску лучше прикрепить колокольчики, которые будут сигнализировать о том, что игрок коснулся «паутины» и должен начать путь заново. Команда с лучшим временем получает больший балл и следующую подсказку.

 

«Брёвнышко». Вся команда должна встать на бревно, а затем стоящий позади всех, должен, не касаясь земли, добраться в начало строя. Неважно как он будет пролазить, между ног коллег или обступать их, главное оказаться впереди. Задание на скорость, если кто-то из команды касается земли, то возвращается назад и начинает свой путь сначала. Победит та команда, которая сможет сделать это быстрее.

«Верёвочный курс». Команды должны пройти серию упражнений на скорость: пройти по подвешенным ступенькам, пробежаться по автомобильным покрышкам, проползти под натянутыми нитками, пропрыгать на одной ноге определённое расстояние. Победителем становится команда, которая получила минимальное количество предупреждений с лучшим временем.

«Скороговорка». Участники команды по очереди читают предложения большой скороговорки, если кто-то ошибается, всё начинается сначала. Побеждает команда, которая быстрее справилась с этим упражнением.

 

«Лыжники». Для проведения этой игры понадобятся две одинаковые по длине доски и верёвки, которые продеваются в доски. Команда встаёт друг за другом на эти «лыжи» берёт в руки верёвки и передвигается по указанному маршруту, не касаясь земли. Побеждает команда прошедшая маршрут быстрее.

«Волна». Все участники команды садятся на землю и поднимают руки. Затем по очереди все сотрудники ложатся на руки товарищей и перемещаются в конец цепочки. Та команда, которая делает это быстрее, побеждает в конкурсе.

 

«Последний штурм». В завершении команда должна преодолеть трёхметровый забор без подручных предметов, помогая друг другу забраться. Больший балл отдаётся команде, которая быстрее соперников преодолела препятствие.

После проведения всех конкурсов подсчитываются баллы, и победители получают свои сокровища: конфеты, фрукты, алкогольные напитки.

Зимний сценарий тимбилдинга

Популярным сценарием для тимбилдинга в холодное время года являются «Зимние олимпийские игры». Коллектив делится на две или три команды, придумывая себе название несуществующей страны.

 

«Зимний боулинг». Выбирается ледовая площадка, на которой на расстоянии 3-4 метров устанавливаются кегли. Участники (по 2-3 человека из команды) получают кусок льда, который нужно запустить по скользящей поверхности, выбив максимальное число кегль. Результаты фиксируются судьями, после чего определяется победитель.

 

«Гонки на санках». В каждом заезде участвуют два человека из команды (мужчина и женщина), один из которых садится в сани, другой его тащит. Добравшись до флажка, участники меняются местами и отправляются обратно, передавая эстафету следующей паре. Победителями становится команда, которая закончила задание с меньшим временем.

 

«Король бревна». На бревно поочерёдно встают участники команд с надувными «битами». По сигналу судьи, участники стараются сбить своим орудием соперника с бревна. Побеждает та команда, участники которой одержали большее число побед.

«Ватрушки». Участники съезжают с горки на надувной «ватрушке» держа над головой чашку с крупой (гречка, рис, манка). Внизу установлено пустое ведёрко, которое команда должна наполнить. Участники, которые быстрее справятся с заданием, становятся победителями конкурса.

«Хоккей с мячом». Командам выдаются детские клюшки и теннисный мяч, а также устанавливаются ворота. Играют командами по три человека без вратаря, возможны замены. Время каждого матча ограничено, например, 10-15 минут.

«Скользкая дорожка». Лучше всего проводить этот конкурс на замёрзшей реке. Участники от каждой команды по очереди разбегаются и прокатываются на животе как можно дальше. Расстояние фиксируется флажком, та команда, участник которой проехался дальше всех, назначается победителем.

 

В конце игр проводится подсчёт очков и объявляется страна-победительница «Зимних игр», которая получает кубок и медали (можно шоколадные или вырезанные из картона).

 

Целью любого тренинга по «командообразованию» является сплочение коллектива, построение доверительных отношений и понимания. Более того, подобные тренинги на природе – это ещё отличный отдых для сотрудников, отвлечение от повседневных забот и стресса. Поэтому если Вы ещё ломаете голову, как выстроить слаженную работу персонала и наладить отношение внутри коллектива, то обратите внимание на тимбилдинг на природе. Эффективность данных тренингов доказаны годами, они имеют различные сценарии и всегда приносят заметный результат.

sb-advice.com

Командообразующие игры для коллектива на природе – конкурсы на тимбилдинг

Ключевые понятия тимбилдинга

Суть, цели и задачи

Тимбилдинг — это психологический тренинг c системой игр и упражнений, направленная на создание цельного коллектива с общей мотивацией и стремлением развиваться.

Идея единого командного духа пришла в менеджмент из спорта в 70-80-е годы прошлого столетия.

Сегодня можно найти множество специалистов — тимбилдинг-тренеров, которые организуют это мероприятие в любом формате. Каждый руководитель предприятия должен понимать, что единство и сплоченность его сотрудников, четкое следование всем поставленным задачам, взаимопомощь коллег — необходимые условия процветания его бизнеса.

Организовывая любую корпоративную игру компании в рамках тимбилдинга, следует помнить о трех основных его задачах:

• Создание доверительных отношений между сотрудниками.
• Появление в компании коллективного единства (каждый должен работать не на себя, а на общее дело).
• Создание благоприятной эмоциональной обстановки для работы — дружеской и доброжелательной.

Кроме этого, тимбилдинг преследует еще несколько не менее важных целей:

• Адаптация новых сотрудников в коллективе.
• Укрепление авторитета начальства.
• Отдых и психологическая разгрузка сотрудников.
• Обучение эффективным приемам и техникам взаимодействия в команде, корпоративной культуре.
• Повышение внутренней мотивации работников.
• Предупреждение и устранение конфликтов.
• Искоренение конкуренции среди членов коллектива, замена его на стремление к сотрудничеству.

• Необходимо знать что приготовить на день рождения ребенка. Ведь это важное условие фееричного и незабываемого торжества.
• Советы по организации корпоративного тимбилдинга. Как сплотить коллектив и увеличить производительность своей компании читайте

Виды тимбилдинга

Все корпоративные мероприятия на сплочение коллектива объединяют в следующие группы:

• Спортивный тимбилдинг
  Сценарий спортивного тимбилдинга предполагает проведение на природе активных командных игр (пейнтбола, волейбола, футбола и т.д.), подвижных квестов, разнообразных эстафет, преодоление полосы препятствий. Также распространены экстремальные виды отдыха — скалолазание, парусная регата и др.
• Творческий тимбилдинг
  Включает ролевые игры, постановку пьес и спектаклей по мотивам различных произведений. Обязательное условие проведение такого мероприятия — создание соответствующей обстановки с помощью костюмов и реквизита, чтобы максимально вжиться в свою роль.
  Более упрощенные варианты корпоративного творчества — конкурсы поделок или рисунков, стратегическое моделирование (например, создание модели идеального офиса).
• Психологические тренинги
  Их главные задачи — создание непринужденной обстановки в коллективе, выработка умения и стремления понимать друг друга, обучение правильному общению, выявление неформальных лидеров и определение психологической роли каждого из сотрудников в командной работе.
• Интеллектуальные игры
  Здесь сделан акцент на умственной деятельности. Сюда входят всевозможные викторины, квесты, мозговые штурмы и прочие интеллектуальные мероприятия.
• Социально-экологические мероприятия
  Этот формат предполагает проведение “субботников” и благотворительных акций, когда совместными силами сотрудников проводится облагораживание участков и другие социально полезные виды работ.

Особенности подготовки и проведения тимбилдинга

Вне зависимости от вида мероприятия нужно придерживаться его правильного алгоритма. Чтобы достичь поставленной цели, сценарий проведения тимбилдинга на корпоративе должен включать следующие этапы:

• Разогревающие игры на знакомство и раскрепощение участников
  Эти “ледокольчики” необходимы для создания доверительной и откровенной атмосферы внутри группы, что облегчает выполнение участниками заданий основной части.
  Иногда вводная часть длится целый день, а на следующие сутки организаторы приступают к непосредственному проведению мероприятия (такое бывает во время выездного тимбилдинга).
• Создание команд (выбор названия и девиза, определение капитанов команд)
  Команды набираются методом случайного отбора, чтобы избежать проявления симпатий и антипатий (например, сформировать цветовые группы на основе вытянутых фишек разного цвета). Капитан определяется тайным голосованием.
  Чтобы лучше прочувствовать свою команду, можно провести несколько разминочных упражнений перед тимбилдингом (например, выстроиться по росту, размеру обуви, в календарном порядке Дней рождения и т.д.).
• Основная часть мероприятия (игры и конкурсы по сценарному плану)
  Предполагает проведение одной или нескольких игр в соответствии со сценарием. Перед началом развлечений нужно оговорить и закрепить все правила.
• Подведение итогов, рефлексия участников
  Этот этап очень важен, так позволяет увидеть, достигнута ли поставленная цель. При помощи специальных техник и приемов члены коллектива анализируют свои достижения, сравнивая их с тем, что было до начала тренинга, прислушиваются к своим эмоциям, намечают дальнейшие перспективы развития команды.

Идеи для сценариев тимбилдинга

Квест-тимбилдинг

Участие в квестах — распространенный и захватывающий вид развлечений. Попадая в квест-рум, участники забывают обо всем, перед ними стоит только одна цель — решить все задания за отведенное время и добраться до выхода.

Сценарий квест-тимбилдинга включает решение головоломок, разгадывание загадок и выполнение других интеллектуальных задач, приближающих игроков к подсказкам и ключам. На протяжении всей игры участники объединяют свои усилия, проявляют себя в стрессовых ситуациях и познают друг друга с разных сторон.

Без слаженной командной работы навряд ли получится достичь блестящего результата. Такой формат — отличный вариант для небольших коллективов до 5-6 человек.

Танцевальные мероприятия

Известно, что музыка не только раскрепощает, но и устраняет психологический дискомфорт, помогает расслабиться и отдохнуть. Дэнс-терапия — это своеобразное лечение танцами.

В рамках этого мероприятия коллектив проводит несколько часов в помещении с музыкой, выполняя разнообразные задания, импровизируя в танцах или просто дурачась. Эта разгрузка — прекрасный способ избавиться от неловкости и стеснения, раскрыться в глазах своих коллег.
Еще один вариант танцевального тимбилдинга — организация флешмоба. Для подготовки и проведения масштабного перфоманса нужно уметь чувствовать своего напарника, будучи частью одной большой команды.

Такие выступления проводятся на публике, поэтому важно преодолеть в себе стеснение. Подобные мероприятия подходят для больших компаний с количеством в несколько десятков человек.

Интеллектуальный тимбилдинг в офисе

Этот вариант наиболее востребован, так как позволяет значительно сэкономить ресурсы компании и упрощает подготовку к мероприятию. он предполагает создание такой среды, где усилиями команды принимаются быстрые и эффективные решения.
Программа тимбилдинга в офисе включает различные виды интеллектуальной работы — проведение опроса по определенной тематике, создание и демонстрация презентаций, мозговой штурм, ролевая игра в виде пресс-конференции.

Тимбилдинг на природе с конкурсами и соревнованиями

Развлечения на природе — это прекрасный вариант летнего времяпрепровождения. Открытое пространство позволяет проводить масштабные квесты, подвижные игры, эстафеты, прохождение полосы препятствий. Мероприятие может быть дополнено пикником, на котором подводятся итоги и обсуждаются перспективы развития коллектива.
Один из наиболее интересных сценариев для тимбилдинга на природе — выживание в экстремальных условиях. Организуйте для своих подчиненных “необитаемый остров”, где они преодолеют все трудности только в результате сплоченной командной работы.

Художественный тимбилдинг

Один из самых распространенных вариантов этого формата — создание общей картины. На огромном холсте художник намечает контуры рисунка, и каждой его части присваивается определенный номер и цвет.
Задача участников — закрасить свою область для создания общей картины, однако без общения и согласованной работы здесь не обойтись: сотрудники перемещаются по залу и сравнивают свой цвет с остальными, чтобы не получилось 50 оттенков синего, из-за чего не получиться цельная картина.

Кулинарное шоу

Суть таких мероприятий — приготовление и украшение блюд. Участники объединяются в несколько команд, распределяют роли и за определенное время создают кулинарный шедевр, который потом представляют перед остальными командами. Если коллектив небольшой, мероприятие проходит в рамках одной команды.

Некоторые нестандартные идеи тимбилдинга

Это мероприятие проводится под покровом темноты — всем участникам завязывают глаза и предлагают выполнить ряд заданий. В темноте обостряется восприятие и все присутствующие становятся более откровенными друг с другом, чувствуют своих напарников.
Сценарий тимбилдинга в помещении может включать такие интересные задания для сотрудников: угадать размер комнаты и ее форму, создать коллективную творческую композицию (нарисовать картину или слепить поделку), решить командные пространственные задачи и другие упражнения.
Психологи утверждают, что таким образом легко можно определить неформального лидера и “антилидера”.

По сути это мероприятие — обычный психологический тренинг, направленный на раскрепощение участников и более близкое их знакомство, однако шерстяной клубок превращает обычный тренинг в увлекательную игру.
Ведущий дает первому игроку клубок и предлагает рассказать о себе (варианты: назвать три главных своих характеристики, поделиться радостью, рассказать о своей мечте и т.д.).
Оставляя нить в своих руках, участник передает клубок тому, о ком хочет узнать что-то новое — и так до окончания нити. Затем ведущий выдает новый клубок и дает новое задание (или возможно продолжение предыдущего).

Итог такой игры — все присутствующие покрываются “паутинкой” из шерсти. Это не только забавно, но и полезно с психологической точки зрения: участники видят тесную связь друг с другом.

Картонный тимбилдинг

Это — один из вариантов творческого самовыражения. Коллектив объединяется в несколько команд, каждой из которых за ограниченное время нужно изготовить какую-нибудь композицию из картона. В качестве вспомогательных материалов предлагаются ножницы, клей, степлер, декоративные элементы.
Чаще всего здесь используются картонные коробки различных размеров, поэтому такой вариант мероприятия комфортно проводить на открытой местности или в просторном помещении (например, в спортивном зале).

Барабанный флешмоб

Барабанный тимбилдинг — это короткое, но яркое мероприятие, которое помогает “встряхнуть” и “перезарядить” весь трудовой коллектив. Его длительность — около 30 минут плюс разогрев и подведение итогов. Нередко такого рода флешмобы включают в другое, более масштабное мероприятие.
Все участники получают по барабану, задача команды — создать единый ритмический рисунок и правильно его исполнить. Для этого нужно не только знать свою партию, но и уметь слышать своих коллег, находиться с ними в едином ритме.

• Как составить сценарий детского дня рождения для мальчика, чтобы сделать необычный праздник?
• Мы расскажем что нужно знать о крещении ребёнка. Как проходит мероприятие и какие требования следует соблюсти?

Рекомендации для эффективного проведения тимбилдинга

Тимбилдинг не должен восприниматься как обязательное рабочее мероприятие, навязанное начальством. Чтобы он обеспечил сотрудникам отдых, развлечения и выполнил свои психологические функции, нужно придерживаться следующих правил его организации:

• Конкретизировать цель мероприятия
  Различные виды тимбилдинга решают многие задачи. Выделите основную, ключевую цель и выстраивайте общение участников, не отвлекаясь на второстепенные возможности.
• Правильный выбор вида мероприятия и места его проведения
  Формат тимбилдинга зависит от многих факторов: его главной цели, численности коллектива, уровня сплоченности его членов, образа жизни, возраста и состояния здоровья участников. Также следует ориентироваться на финансовые затраты мероприятия.
  Один из наиболее важных аспектов — учет уровня развития коллектива. К примеру, если в компании процветает жесткое соперничество, воздержитесь от спортивных или других состязаний, где есть победители и проигравшие.
• Грамотное составление сценария
  Каждый пункт сценарного плана должен соответствовать его ключевой цели. Любое мероприятие независимо от вида, места проведения и количества участников должно состоять из трех частей — психологической разминки, основной части и подведения итогов.
  Психологи рекомендуют периодически меняться социальными ролями в рамках одного мероприятия — таким образом можно увидеть себя и окружающих с другой стороны, прочувствовать эмоции своих единомышленников.
• Позитивная атмосфера
  Если тимбилдинг оставил у всех сотрудников только положительные эмоции — значит, он удался. Чтобы его проведение не вызывало дискомфорта, учитывайте все пожелания своих подчиненных: когда его лучше провести, в каком месте и на какую тематику.
  Работайте только с проверенными ивент-агентствами, которые предлагают качественные услуги.
• Абстрагирование от рабочих проблем
  С одной стороны, во время мероприятия нужно отдалиться от рабочих моментов и окунуться в совершенно другую атмосферу, но в то же время не стоит забывать, что командообразование направлено на решение рабочих проблем.
  Затрагивайте производственные или организационные вопросы очень осторожно, моделируйте возможные варианты выхода из проблемных ситуаций, не указывая на конкретных личностей.
• Понимание роли тимбилдинга
  Не все четко представляют себе, зачем им принимать участие. Для них понятия “тимбилдинг“ и “корпоратив” равнозначны. После любого тренинга необходимо проводить рефлексию: какую пользу принесло мероприятие? Что нового я узнал о своих коллегах?
  Мудрое решение — пригласить на тимбилдинг профессионального психолога, который сделает выводы о психологической ситуации в коллективе, ее динамике, даст советы о распределении социальных ролей.
• Длительное достижение результата
  Дружная сплоченная команда создается постепенно, за одно мероприятие невозможно сформировать цельный коллектив единомышленников.
  Будьте готовы к продолжительной и упорной работе с использованием различных видов игр, тренингов, испытаний и соревнований, которые помогут раскрыть в каждом сотруднике потенциал и увидеть все его грани.

Тимбилдинг только тогда принесет пользу, когда каждый осознает его роль в создании сплоченного трудового коллектива. Пусть эти игры и развлечения войдут в систему межличностных отношений и станут доброй традицией вашей команды.

Дэнстерапия

Это свежо и оригинально, хотя на первый взгляд может обнаружиться много возражений. Суть следующая: музыка обладает великим воздействием на умы людей, а танец и вообще какие-то командные физические упражнения не только делают коллектив более сплоченным, но и вырабатывают у человека эндорфины – гормоны радости.

Дэнстерапия – это лечение танцами. Речь идет не о том, чтобы научить всех сотрудников конкретной компании профессионально отплясывать фламенко или хип-хоп. Командообразующая дэнс-терапия проходит так: коллектив целый день проводит в зале, в спортивной форме, в окружении музыки. Здесь выполняются командные задания, водятся хороводы, люди дурачатся и одновременно раскрываются в импровизации, исполняя, например, танец дикарей и так далее. В какой-то момент им предлагается послушать себя, закрыв глаза и танцуя в темноте.

Такой тренинг позволяет людям раскрыться и лучше прочувствовать друг друга, перестать стесняться и снять любые блоки в общении внутри коллектива и с клиентами. В России такое пока применяют крайне редко, а зря.

Полевые испытания

Этот вариант тимбилдинга – для очень смелых руководителей. Однако лучшего варианта проверки собственных сотрудников в деле прямо-таки очень сложно придумать.

Дано: отдел продаж, скажем, 5 человек. Ну или 50, у кого сколько. Город, где работает компания. С собой – только самое необходимое.

Людям предлагаются выполнить какие-то определенные задания в пределах своего города. Это своего рода игра на грани с реальностью, в которой людям не останется ничего, кроме как показать себя. Можно подлить масла в огонь, добавив в сценарий переговоры ваших сотрудников с подставными актерами, гонки по городу в духе игры «Дозор» с нахождением конкретной точки и так далее.

Такая игра будет со страхом воспринята подчиненными, но в процессе они увлекутся ей и, главное, позволят вам понять, что на самом деле происходит в коллективе. Кто не рискует, тот не получает лучших сотрудников!

Необычные тимбилдинги – это не способ показать, что какая-то компания круче конкурента, а реальный метод повысить ваши продажи. После удачно проведенных мероприятий на командообразование люди более эффективно взаимодействуют на работе и чувствуют себя в коллективе комфортнее. Факт: если атмосфера на работе хороша, рентабельность бизнеса возрастает на 20-60%, снижается текучесть кадров, а имидж компании укрепляется. Поэтому тимбилдинг лучше не недооценивать, а делать.

Понравилась статья?! Расскажи друзьям — им полезно, нам приятно 🙂 53 поделились

сценарий тимбилдинга.docx — Сценарий подвижного тимбилдинга для детей

Сценарий подвижного тимбилдинга для детей
Автор­составитель Хисматова Л. Р., воспитатель ГКОУ Шафрановская санаторная школа­интернат
Цель:
сплочение детского коллектива, формирование и развитие навыков командной работы.
Задачи:
­ расширять кругозор учащихся;
­ развивать, смекалку, наблюдательность, быстроту реакции, глазомер, смелость;
­ воспитывать товарищескую взаимовыручку, терпимость, коллективизм.
Возраст участников:
от 7 до 13 лет
Количество участников:8 команд по 5 человек (количество человек в команде можно увеличить до
10, при этом не забывайте увеличить количество реквизита).
Реквизиты: стеклянная банка с крышкой, алфавит (плакат), красные кубики, скакалка, сюжетные
картинки (можно иллюстрации к сказкам), бумага, цветные карандаши.
Подготовительный этап.
Каждый отряд готовит название, девиз.
Заранее готовятся маршрутные листы для каждого отряда, в котором указан план путешествия по
станциям. По маршрутному листу дети отправляются на свои станции. Прибыв на станцию, отряды
выполняют задания, которые оцениваются в баллах. Баллы проставляются в маршрутный лист. На
станциях стоят дети старших классов, которые тоже будут награждены за помощь в организации
мероприятия. Также на станциях размещаются таблички с названием станции для удобного
ориентирования ребят.
Награждение на линейке победителей и участников.
Ход тимбилдинга
1 этап. Приветствие.
­ Добрый день, дорогие ребята. Мы приветствуем вас на нашей развлекательной игре «Следопыты».
Вам предстоит путешествовать по станциям, строго следуя по маршрутному листу. Выполняя
задания, вам будут выставлены баллы, по которым мы и определим победителя! Наши помощники
ждут вас на станциях (перечислить станции). Они будут также смотреть, какой отряд работает
дружно и организованно, за плохое поведение будут сниматься баллы. Выполнив задание на станции,
помимо баллов вы получите следы какого­нибудь животного и картинку с изображением животного.
Пройдя все этапы, вам нужно будет подобрать к каждой картинке животного его следы. За это
задание вы также получите баллы!
Итак, приветствуем первый отряд… (каждый отряд сообщает название и девиз)
2 этап. Путешествие по станциям
1 станция «Козявочка». (Площадка перед школой возле клумб с цветами) Учащиеся получают
стеклянную банку с крышкой. В течение 2 минут команде необходимо собрать как можно больше
насекомых. Сколько собрано насекомых, столько баллов получает команда. Затем насекомые
обязательно выпускаются на свободу.
2 станция «Полезный алфавит». (кабинет.1)
Детям предлагается назвать фрукт, овощ или ягоду на каждую букву алфавита. (Алфавит желательно
должен быть перед глазами ребят). Сколько назовут слов, столько и получают баллов.
3 станция «Юмористическая сказочная викторина». (кабинет.3)
Сколько правильных ответов, столько баллов получает команда.
1) Кто из героев русской народной сказки был хлебобулочным изделием? (Колобок)
2) Какая порода рыб самая ценная? (Золотая рыбка)
3) Назовите героиню русской народной сказки, которая была сельскохозяйственным продуктом?
(Репка)
4) В какой русской народной сказке брат не послушал сестру, нарушил санитарно­гигиенические
правила и жестоко за это поплатился? (Сестрица Алёнушка и братец Иванушка)
5) Назовите героиню французской сказки, которая получила имя, благодаря головному убору?

Сценарий Тимбилдинг конкурсы

«Шотландские Игры»

Когда шотландец вспоминает о своей Родине, то ему приходят на ум печальные вересковые пустоши, развалины замков, поношенная прадедовская юбка-килт и пиброх — заунывная мелодия волынки. “LandofCake” – страна овса, вереска, самых высоких в Великобритании гор и просторнейших равнин; страна, разделенная на кланы, члены которых в свой клановый праздник, даже находясь в канадской тундре, надевают национальный костюм строго определенной, зафиксированной Главным Герольдом расцветки; страна со множеством оригинальных обычаев и традиций – такой знаем ее мы…

Истинный горец за своим правым чулком должен носить нож, на рукоятке которого выгравирован цветок чертополоха и вправлен топаз. Надо заметить, что если горец всовывал нож с внутренней стороны ноги, то по шотландской традиции это означало — объявление войны. Мирные люди носят нож всегда с внешней стороны. К сожалению, очень часто шотландцам приходится носить нож с внутренней стороны – из-за постоянного выяснения отношений между кланами, вернее, чифтейнами – верхушкой клана, особенно между хайлендерами (горцами) и лоулендерами – жителями равнины.

Но существуют дни, когда все ножи находятся в мирном положении, обиды забываются, и не считается зазорным выпить виски в компании с кем угодно: период с 21 по 24 июня, дни летнего солнцестояния, праздник Святого Джона, «главного» святого Шотландии. На это время прекращаются все распри, разборки, на улицах царит веселье и всеобщее братание. В праздник летнего солнцестояния у шотландцев имеет место общинная трапеза: повсеместно существует обычай в вечер накануне дня св. Иоанна выставлять на улицу перед каждым домом столы, на которые ставили сыр, масло, творог, лепешки и бутылки с виски для угощения соседей и прохожих. Большую роль во всех обрядах, приуроченных к 21-24 июня, играет всевозможная зелень. Кельты украшают к празднику дома, церкви цветами, зелёными ветками, всем деревьям приписываются целебные и могущественные свойства.

Если в упомянутые дни, с 21 по 24 июня, и встречается в Шотландии какое-либо соперничество – то лишь на традиционных Играх в честь св. Джона, устраиваемых в шотландских селах и городах. Поэтому всех гостей праздника мы пригласим принять участие в подобных играх в типичном шотландском городке, где-то в окрестностях Стоунхеджа…

В ходе праздника, в частности, соревнующиеся кланы ждут такие испытания:

«ЭДИНБУРГСКИЕ КОЛЬЦА» — одной команде выдается 6 колец красного цвета, другой – синего. На расстоянии 8-ми метров от них стоят три штырька. Задача команды – по очереди набросать свои кольца на штырьки. Один участник из каждой команды становится рядом со штырьками, чтобы кидать не попавшие кольца назад. Если кольцо попало, но соскочило – оно не засчитывается. Побеждает та команда, чьи кольца окажутся раньше на штырьках.

«ШОТЛАНДСКИЙ ХАРАКТЕР» — каждая команда становится у своего конца каната. Побеждают те, кто перетянут середину каната в свою сторону относительно инструктора на 3 метра.

«ОУТМИЛ КЕЙКС» — задача каждой команды сложить из 7-ми частей квадрат 1,5 на 1,5 метра. Побеждает та команда, которая сделает это раньше.

«ГЛАЗ-ГОУ» — командам на 5 секунд показывается композиция из 10-ти различных предметов. Задача – восстановить композицию по памяти. Побеждает команда, которая сделает это быстрее, а главное точнее.

«КЭБЕР» — задача каждой команды – провести по лабиринту вертикальное бревно при помощи оттяжек. Если бревно падает, то его ставят на старт. Побеждает та команда, которая раньше доведет бревно до финиша.

«ГЕБРИДСКОЕ БОЛОТО» — задача каждой команды – перебраться по кочкам через “болото” при помощи 2-х бревен. Если кто-то из участников касается земли – команда возвращается на старт. Побеждает та команда, которая раньше преодолеет болота и принесет бревна на финиш.

«МакЛЫЖИ» — каждая команда становится на лыжи, держа друг друга за талию, а впереди идущие берут в руки веревочки. Если кто-то из участников становится на землю – команда возвращается на старт. Побеждает та команда, которая раньше дойдет до финиша.

«ВСЕМ КЛАНОМ» — каждая команда становится друг за другом на связанные между собой маленькие площадки и берет в руки веревочки. Если кто-то из участников становится на землю – команда возвращается на старт. Побеждает та команда, которая раньше дойдет до финиша.

…а также множество других с характерными названиями:»ЛОХ-НЕССКАЯ РЫБАЛКА», «ДЖОН ЯЧМЕННОЕ ЗЕРНО», «ТРАПЕЗА СВ.КОЛУМБА», «ПЕРЕПРАВА ВИЛЯЬМА ВАЛЛАСА» и т.п.
Источник: сайт sc-pr.ru

975-975.ru

Тимбилдинг на природе

В одной и той же компании работают самые разные люди. Одни – общительные и открытые, другие – абсолютные интроверты. Если работа в вашей организации не ладится, присмотритесь к коллективу: возможно, он просто никак не может стать командой. На помощь руководителю приходит проверенная практика командообразования. Мы знаем, что ничто не сближает коллектив так, как проверенный годами тимбилдинг на природе. Прочитайте, какие игры и задания превратят ваших сотрудников в настоящую команду.

Техника тимбилдинга

У сплоченного коллектива есть огромные преимущества перед разобщенным: эффективное взаимодействие и общее стремление к росту. Обычно командообразование ориентировано на два состояния коллективов: новые, в которых работники еще не нашли общий язык друг с другом, и слишком большие. Корпоративный тимбилдинг на природе проводится далеко от повседневной суеты, что позволяет сотрудникам раскрепоститься и больше общаться друг с другом, дает им отдохнуть. Суть метода – в совместном выполнении заданий и преодолевании препятствий с улучшением доверия и взаимопонимания.

Грамотно организованная программа тимбилдинга за один день сделает из коллектива команду, в то время как на повседневное сплочение уходят годы.

Организации, устраивающие мероприятия по командообразованию, есть в любом городе. Они могут предложить вам свои идеи, упражнения и готовый сценарий. Но если вы решите взять проведение тимбилдинга на себя, то не только сэкономите деньги, но и сами станете частью команды. Готовя подходящие задания, вы узнаете своих сотрудников лучше.

Самые короткие программы проводятся за несколько часов, можно устроить такую и в парке. Лучший вариант для более качественного и эффективного сплочения – день и ночь за городом. Работники не только выполнят разные упражнения, но и посидят у костра за душевными разговорами. Если большая часть вашего коллектива активная и целеустремеленная, можно играть на скорость, тогда понадобится приз. Помните, что вы лидер для сотрудников, и на тимбилдинг это тоже распространяется.

Сценарии тимбилдинга

Какой бы сценарий вы ни выбрали (даже если вы решите не придумывать его вовсе), придерживаетесь такой организационной структуры:

1. Подготовка. Организаторы приезжают на выбранное место заранее, готовят его, расставляют реквизит и оборудование. Затем приезжают сотрудники, их делят на команды. В каждой команде должно быть 10-20 человек.
2. Введение в курс дела. Можете произнести речь, приветственное слово, а затем объяснить, в чем суть мероприятия. Если вы дали командам задание придумать названия, девиз и визитки (что мы вам рекомендуем), самое время их услышать.
3. Ход мероприятия. Команды выполняют задания, следуя маршруту. Если для вас тимбилдинг – соревнование, определяются победители.
4. Обсуждение. В конце вы награждаете победителей, при желании – даже дипломами, и вместе с коллективом анализируете мероприятие.

Самые популярные и простые сценарии – их предлагают в агентствах по организации – те, что касаются пиратов и сокровищ или «зимние олимпийские игры» для холодного периода. В первом случае главный пират (Флинт, Крюк) спрятал свои сокровища на острове и дал карту или подсказку для первой станции, чтобы их найти. Если команда справляется с испытанием, ей дают фрагмент карты, следующую подсказку. В конце всех ждет клад, нужно только придумать наполнение. Одеты все участники и организаторы соответственно, по-пиратски.

Организация тимбилдинга на природе – это бесчисленные варианты упражнений, выбор которых ограничивается только воображением и средствами.

С «зимней Олимпиадой» все еще проще: делите коллектив на пять команд, которые будут представлять какую-то страну (хоть выдуманную) и пытаться выиграть. К сожалению, слово «популярные» по отношению к сценариям здесь обозначает и банальные. Нашему поколению такие вещи кажутся попросту неинтересными. Поэтому мы советуем вам взять стандартную структуру проведения тимбилдинга и интерпретировать под что-то более современное и необычное – от супергероев до спасения Вестероса от белых ходоков. Главное – атмосфера, она должна быть и в выборе местности, и во внешнем виде.

Составляем программу

Коллективные

Это базовые игры любого тимбилдинга на природе. Они превращают отчужденных работников в целостный коллектив.

1. Кораблекрушение. Лучшие конкурсы (и бюджетные) включают расположение всей команды на большом листе бумаги. Потом лист сгибают пополам, и на нем тоже нужно уместиться.
2. Волна. Команда, сидя на земле в шеренге, поднимает руки и переносит впередисидящего назад.
3. Скала. Повсюду пользуется огромным успехом. Команда встает в ряд на продолговатый предмет – доску на ящиках, скамейку или бревно. Крайний участник должен пройти к другому концу, не коснувшись земли. Для этого ему нужна будет помощь остальных.
4. Лыжники. Нужно смастерить «лыжи» с веревками, на каждую пару которых встает команда в шеренгу. С помощью веревок она двигается вперед.
5. Очередь. Организатор сообщает каждому участнику определенное число, без повторений. По сигналу команда должна построиться по порядку. У этой игры множество адаптаций: просто построиться по месяцу рождения, росту, номеру квартиры, цвету волос.
6. Рождение. Без личного примера объяснить суть будет сложно, но это одно из самых «близких» упражнений. Команда встает в шеренгу, каждый участник нагибается, расставляет ноги, просовывает правую руку вперед, левую назад. Последний начинает пролезать вперед, не разнимая рук. Вся цепочка должна без разрыва пройти между ног всей шеренги, заканчивая впередистоящим. Так и рождается команда.
7. Веревочный курс. Единственный затратный вариант, сложный в подготовке и прохождении, но интересный. Сюда входят сотни вариантов: подвешенные ступеньки, паутина, бабочка, покрышки, лабиринт из лески и многое другое.
8. Спортивное или ночное ориентирование. Его тоже долго нужно готовить, при этом особо тщательно позаботьтесь об ориентирах – вы ведь не хотите, чтобы часть сотрудников не пришла на работу в понедельник.

На запоминание имен

Это всегда актуальные конкурсы, необходимые для полноценного сплочения. Их можно проводить перед делением на команды. Снежный ком, где каждый следующий участник должен повторить имена предыдущих, всем порядком надоел. Вы можете положиться на фантазию и словарный запас работников и сыграть в такую игру: каждый придумывает к своему имени эпитет и говорит остальным.

Например, Даша догадливая, Максим меланхоличный, Женя жеманная. Так участники лучше запомнят имена друг друга. Мы рекомендуем также игру «Одеяло»: участники делятся на две группы и встают по разные стороны от занавески так, чтобы они не видели друг друга. По одному человеку от группы встают вплотную к занавеске, по сигналу она опускается. Пара должна назвать имена друг друга. Медленный вместе с быстрым уходит в команду победителя, следующая пара подходит к занавеске. Это упражнение долго не надоедает, поэтому следите за временем и за тем, чтобы группа не подсказывала.

Исключительно зимние

Сама территория – снег и лед – поможет организовать такие конкурсы. Это боулинг с кеглями и кусками льда, эстафеты, гонки на санках, тюбингах или животах, мини-хоккей, битва на бревне с надувными дубинками.

Доверительные

Если коллективные игры нужны для сплочения, то индивидуальные – для появления чувства доверия и ощущения поддержки коллектива. Включите хотя бы одно такое упражнение в программу, например, «Падение». Каждый участник падает на руки остальных, они должны его поймать. Идеальное завершение программы – пикник с шашлыками или сосисками, гитарой или музыкальным центром и обязательно с костром. Такие посиделки заставляют последние остатки чувства одиночества и отчужденности улетучиться. Правда, вам лучше на них не оставаться и уехать, сохранив авторитет.

Проведя программу, результат вы почувствуете сразу же. Коллектив в начале дня и в конце удивит переменами и порадует позитивом. Главное – придирчиво организовать программу. В итоге ваши работники так и останутся той командой, какой были во время тимбилдинга.

zhazhda.biz

Активный тимбилдинг на природе летом — EVENTO | Event агентство

В переводе с английского тимбилдинг – это построение команды, другими словами – командообразование.

В настоящее время большие компании часто практикуют тимбилдинги, ведь они способствуют сплочению сотрудников.

Организовываются тимбилдинги в новых либо многочисленных коллективах, чтобы познакомить коллег друг с другом и найти общий язык. Что может быть хуже разобщенных людей, у которых нет корпоративного духа и желания развиваться вместе с коллегами?

Кто-то с головой уходит в бумажные дела, кто-то сидит на телефоне, а кто-то просто делает вид, что работает. И поможет в данном случае лучше всего совместный выезд на природу – самый популярный вид командообразовательного тренинга. Ничто так не сплачивает коллектив, как пройденные вместе испытания и состязания!

 

Тимбилдинг на открытом воздухе

Полностью отстраниться и отключиться от работы лучше всего удается на природе. Когда коллектив попадает в нестандартные условия, далекую от офиса атмосферу, невольно открываются потаенные симпатии и антипатии друг к другу, определяются лидеры и аутсайдеры. При выполнении групповых заданий, сотрудники становятся более дружными.

Активный тимбилдинг на природе можно проводить в разных местах: в лесу, в парке, возле любых водоемов, в летних лагерях отдыха, пансионатах и т.д.

Любой качественный тимбилдинг на природе имеет свойства корпоратива:

• дает возможность людям отдохнуть и расслабиться;
• веселое времяпровождение – танцы, песни, вкусная еда, редко спиртные напитки;
• предполагает развлечения – конкурсы, соревнования.

 

 

Виды тимбилдинга на природе

Тимбилдинг летом может быть очень разнообразным, все зависит от возраста, пола и предпочтений сотрудников компании. Эти факторы нужно учитывать при планировании мероприятия.

Тимбилдинг на природе может включать в себя различные тренинги, спортивные и интеллектуальные игры, разнообразные упражнения.

 

Классификация тимбилдингов может выглядеть следующим образом:

1. Исторический тимбилдинг.

В кого будут перевоплощаться сотрудники, зависит только от их фантазий. Это могут быть и средневековые рыцари, и египетские фараоны, и армия какого-либо известного полководца.

2. Творческий тимбилдинг.

Может включать в себя постановку спектакля, музыкальный батл или, например, совместное написание картин.

3. Психологический тимбилдинг.

Здесь могут быть различные тестирования, психологические задания.

4. Спортивный тимбилдинг.

Сюда входят любые спортивные состязания: преодоление полосы препятствия, бег в мешках, спортивное ориентирование.

5. Экзотический тимбилдинг.

В этот вид командообразования входят нестандартные мероприятия, например, кулинарный тимбилдинг. Сотрудники с удовольствием готовят на природе вкусные несложные блюда.

 

Где можно сэкономить

Летний тимбилдинг складывается из многих составляющих, которые влекут за собой расходы. Если ваш бюджет ограничен, на некоторых позициях можно сэкономить.

• Вы можете исключить реквизит, который дорого стоит и аттракционы.
• Если не будет большого реквизита, сократятся транспортные расходы.
• Можно сэкономить на костюмах для участников.
• Не ставить фотозону.
• Если услуги видеографа для вас не по карману, можно снимать самостоятельно.
• Выбрать максимально оборудованную площадку, чтобы не ставить дополнительно, например, шатры.
• Исключить из меню дорогостоящие продукты и напитки, сделать акцент на простых, но вкусных блюдах.

 

На чем лучше не экономить

• Организацией летнего тимбилдинга должны заниматься профессионалы, которые грамотно пропишут программу, учитывая поставленные задачи руководства компании. 
• Не только организацию, но и проведение мероприятия нужно доверить профессионалам, не экономьте на хорошем ведущем.
• Вряд ли у вас получится веселый тимбилдинг без звукового оборудования.
• Если у вас активный тимбилдинг, где проходят испытания несколько команд, с ними должен быть инструктор или сопровождающий.
• После прохождения испытаний победившую команду обязательно нужно поощрить, пусть даже призы будут символическими.
• Подумайте о транспорте, чтобы доставить сотрудников не только на место проведения мероприятия, но и обратно.

 

Что входит в стоимость тимбилдига

• Встреча с заказчиком в выбранное им время, обсуждение целей и задач компании.
• Подбор подходящего места. 
• Подготовка оптимальной программы тимбилдинга, согласование состязаний.
• Непосредственное проведение мероприятия.
• Предоставление реквизита
• Фотосъемка и видеосъемка (по желанию заказчика).
• Музыкальное сопровождение
• Помощь в организации питания, составлении

 

Дополнительные услуги

По желанию заказчика мы можем:

• подготовить призы и подарки участникам, наградной материал – дипломы, медали и т.д;
• подготовить униформу для участников, брендировать одежду;
• организовать доставку участников на место проведения тимбилдинга и обратно;
•  подготовить барбекю, фуршет, организовать кейтеринг;
• расширить программу, например, подготовить интеллектуальные игры;
• подобрать профессионального ди-джея

 

 

Как заказать проведение тимбилдинга на природе в «Ивенто»

Если вам нужно профессионально организовать летний тимбилдинг на природе, агентство событий EVENTO вам в этом поможет.

Звоните нам по телефонам (861) 24-777-50, 24-777-60 или заказывайте обратный звонок на сайте http://evento-group.ru/.

 

Мы возьмем все ваши проблемы и заботы на себя, и ваш активный тимбилдинг на природе летом станет лучшим!

evento-group.ru