Стажировка на рабочем месте в 2019 году
Что такое стажировка по ТК РФ? Как ее оформить и каков порядок ее прохождения? Читайте в нашей статье, скачайте образцы всех необходимых документов
Из этой статьи вы узнаете:
Зачем и когда нужна стажировка
Что такое стажировка? Понятие “стажировка” распространяется и может быть применено только для ограниченного круга работников. Для ряда категорий работников перед началом трудовой деятельности предусмотрено обязательное обучение безопасным методам труда. А также проверка полученных теоретических знаний путем экзаменации и практической проверки — стажировки.
Важно понимать, что данная процедура может быть применена только к обучению будущих работников в области охраны труда, занятых во вредных или опасных условиях труда. Это принципиальная позиция, которая закреплена в отношении стажировки в ч. 3 ст. 225 ТК РФ.
Скачайте документы из статьи
Во время обучения работодатель путем обучения новичков безопасным способом труда снижает риск производственных аварий и несчастных случаев в будущем. После прослушивания теоретической части кандидату на вакантную должность проводится стажировка на рабочем месте. И только после возможно проведение оценки знаний в форме экзамена.
Список вредных и опасных производственных факторов приведен в Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. В данном Перечне содержатся такие факторы и работы как:
- работа на высоте;
- работа связанная с эксплуатацией электроустановок;
- работы в определенных климатических условиях;
- труд связанный с воздействием химических, биологических и других веществ;
- другие работы.
Когда с работником можно заключить ученический договор
Чтобы знать наверняка, что не напрасно потратили деньги на обучение работника и он применит на пользу полученные знания, надо заключить ученический договор. Последуете рекомендациям экспертов журнала «Справочник кадровика»— суд будет на вашей стороне, если сотрудник откажется возместить затраты на обучение.
Порядок обучения и стажировки регламентируется:
- ГОСТ 12.0.004-2015;
- Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.
Стажировка должна производиться до начала самостоятельной работы под руководством наставника.
Как оформить стажировку
Прежде всего, перед тем как направлять работников на стажировку работодателю необходимо подготовить ряд сопроводительных документов. Они должны описывать:
- круг лиц, направляемых на стажировку;
- цели и порядок стажировки;
- примерные программы стажировок для разных должностей;
- сроки;
- порядок проведения проверки знаний;
- порядок допуска к самостоятельной работе.
Данные положения чаще всего сводятся в локально-нормативный акт называемый “ Положение о стажировке”.
Прежде чем допустить кандидата на вакантную должность к работе под присмотром наставника его необходимо трудоустроить по всем правилам.
Шаг 1. Официальное трудоустройство кандидата:
- ознакомление с ЛНА компании и коллективным договором;
- подписание трудового договора;
- издание приказа о приеме на работу;
- заполнение Личной карточки Т-2.
Шаг 2. Издание приказа о стажировке.
Разрабатывать текст приказа работодателю придется самостоятельно, ведь унифицированной формы не существует. В тексте обязательно указывается:
- ФИО и должность стажера;
- ФИО и должность наставника;
- сроки прохождения аттестации по итогам обучения;
- ответственные лица за исполнение приказа.
Шаг 3. Проведение аттестации по итогам обучения. Итоговый экзамен проводится в соответствии с требованиями п. 9.6 ГОСТ 12.0.004-2015.
Шаг 4. Оформление приказа о допуске к самостоятельной работе по результатам проведенной аттестации.
Если результаты аттестации неудовлетворительные, то возможно увольнение по п. 3 ст.81 ТК РФ — несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации. Если такое увольнение произошло в срок не более 5 календарных дней с момента заключения договора, то запись ни о приеме, ни об увольнении в трудовую книжку не вносится.
Порядок прохождения стажировки
Если продолжительность стажировки составляет не более одного месяца, то программа составляется на каждый рабочий день (смену) отдельно. При более длительной программе обучения целесообразно дробить срок понедельно.
► Как без проблем отказать в приеме на работу
На рабочем месте новичка должен встречать наставник, который не только покажет и расскажет о применяемом оборудовании, но и обучит безопасным методам его эксплуатации. По завершении программы проводится экзаменирование стажера для выявления степени освоения рабочей профессии.
Программа стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий
Программа стажировки относится к локальным нормативным актам по организации. Ее разрабатывает руководитель структурного подразделения при участии отдела охраны труда. Таким образом, если речь идет о стажировке, например, электротехнического персонала, составлять план обучения будет служба главного инженера.
Далее план стажировки согласовывается с профсоюзом (или иным выборным органом работников, если он есть на предприятии) и утверждается работодателем. Порядок согласования установлен в 372 статье ТК РФ.
Унифицированного образца для программы стажировки на рабочем месте нет. Она оформляется по правилам делопроизводства, которые приняты в конкретной организации. Важно, чтобы в начале документа были проставлены все необходимые визы согласования: руководителем организации и профсоюзом (при его наличии). Указываются дата утверждения, дата проведения заседания профкома и номер протокола.
Программа начинается с пояснительной записки, в которой перечисляются все документы-основания и длительность стажировки. Важно, чтобы были использованы и профстандарты, и эксплуатационная документация производителя к применяемому оборудованию.
Далее идет общая часть. В ней указываются цели обучения, точное название производственных процессов, требования к стажеру. Перечислены навыки, которыми должен овладеть сотрудник, указан итог стажировки – сдача зачета на допуск к самостоятельной работе.
После этого описывается непосредственный план обучения. Традиционно его составляют в виде таблицы, отмечая напротив каждой темы количество часов или смен, необходимых для освоения. Целесообразно в программу стажировки по рабочим профессиям вписывать максимальное количество часов, а корректировать время обучения исходя из квалификации конкретного работника. Режим и темп обучения остаются в компетенции преподавателя-наставника.
Продолжительность стажировки
На данный момент срок стажировки устанавливается работодателем, но не может быть более 6 месяцев в общем случае. Для некоторых профессий законодательные акты могут устанавливать иную продолжительность стажировка на рабочем месте. Так срок обучения для нотариусов составляет не менее 1 года (приказ Минюста России от 29.06.2015 № 151)
Длительность стажировки должна устанавливаться с оглядкой на уровень образования и опыты работника. Чем более опытный сотрудник, тем меньший срок ему понадобится для освоения рабочего процесса.
Так для опытных работников и для младшего обслуживающего персонала срок может составлять от 3 до 19 рабочих дней (смен). Сотрудник без опыта может потратить на стажировку от 1 месяца до 6.
Для руководящего состава срок остается на усмотрение работодателя, но на практике редко превышает 1 месяц.
Количество смен стажировки на рабочем месте
При подсчете срока стажировки необходимо считать количество смен стажировки на рабочем месте, а не календарные дни с момента трудоустройства. Таким образом, период труда под руководством наставника не может быть меньше, чем 3 смены.
► Кандидат без паспорта: как принять на работу
В зависимости от сложности выполняемой работы и от уровня новичка число смен может быть увеличено.
Оплата стажировки
Сколько бы ни длилась стажировка, она подлежит оплате. Так как наш стажер официально трудоустроен и с ним заключен трудовой договор, то и заработная плата должна быть. Ее размер прописывается в договоре.
Стоит отметить, что размер оплаты труда для стажера устанавливается ниже, чем для квалифицированного работника. Выплата производится по нормам трудового кодекса 2 раза в месяц. На время стажировки чаще всего заключаются срочные трудовые договора, которые трансформируются в бессрочные при положительном итоге аттестации.
Читайте также:
www.pro-personal.ru
Стажировка на рабочем месте по охране труда: программа 2019 года
По каким правилам следует проводить стажировку рабочих по охране труда? О ее программе и порядке проведения подробно рассказываем в этом материале.
Правовое регулирование
Трудовой кодекс РФ только один раз упоминает стажировку на рабочем месте по охране труда в статье 216.
В то же время вопросы стажировки по охране труда с 2017 года регламентирует пункт 9 ГОСТа 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Он введен в действие приказом Росстандарта от 09 июня 2016 года № 600-ст. Официально начал действовать с 01 марта 2017 года.
По закону издавать приказ о стажировках по охране труда и проводить их руководитель подразделения не обязан. Он сам определяет:
- необходимость их проведения;
- содержание;
- срок стажировки.
Эти параметры зависят от образования, квалификации, опыта работы и т. п. конкретного рабочего.
Также см. «Проведение целевого инструктажа по охране труда».
Цели
Согласно этому документу, обучение и стажировка по охране труда подразумевают обучение безопасности труда в виде стажировки конкретного специалиста на рабочем месте.
В целом любая программа стажировки по охране труда должна быть нацелена:
- на получение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций и обязанностей по занимаемой позиции;
- практическое освоение современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.
Рассматриваемая стажировка и проверка знаний по охране труда может проводиться не только в отношении специалистов, работников и младшего обслуживающего персонала, но и руководителей.
Несколько иной порядок проведения стажировки по охране труда должен быть в отношении руководящих должностей и специалистов. Дело в том, что в данном случае основная цель ограничена только практическим освоением ими современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.
В последнем случае проведение и организация стажировок по охране труда ложится на плечи:
- вышестоящего начальника;
- либо иного руководителя стажировки, которого своим решением назначает организатор обучения.
Кто и когда проходит
Действующий порядок стажировки по охране труда говорит, что её проводят:
- при поступлении на работу нового сотрудника;
- при переводе на другое место в рамках предприятия с изменением должности и/или исполняемой трудовой функции;
- для подготовки к возможному замещению постоянного сотрудника на время отсутствия по причине болезни, отдыха, командировки.
Это основной контингент тех, кто проходит стажировку по охране труда. При этом ГОСТ 12.0.004-2015 чётко не определяет тех лиц, кто должен проходить стажировку по охране труда.
Кто проводит
По общему правилу обязанность проведения стажировки по охране труда – то есть обучения с целью освоения безопасных методов и приемов выполнения работ – лежит:
- на руководителе соответствующих работ;
- инструкторе производственного обучения;
- рабочем с большим опытом.
При этом важно, что любой руководитель стажировки по охране труда должен:
- пройти соответствующее обучение как инструктор по охране труда;
- иметь хороший практический опыт;
- владеть необходимыми качествами для организации и проведения стажировки по вопросам охраны труда.
Сроки
Законом определён ориентировочный срок стажировки по охране труда. Он составляет:
| Срок стажировки | |
|---|---|
| Вид персонала | Продолжительность |
| Рабочие профессии и младший обслуживающий персонал, которые имеют соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной работы квалификацию | Сроки определяет положение по стажировке по охране труда. Длительность: от 3-х до 19 рабочих смен. |
| Рабочие профессии без опыта и соответствующей квалификации, для которых проводят профессиональное обучение | Сроки определяет утверждённый на предприятии образец программы стажировки по охране труда. Длительность: от 1 до 6 месяцев. |
| Руководство и специалисты | Срок стажировки определяет решение работодателя. От 2-х недель до 1 месяца с учётом их: · образования; |
Порядок проведения
Если говорить о стажировке руководства и специалистов, то её организатор занимается следующим:
| 1 | Составляет программу стажировки (положение о проведении стажировки по охране труда), в которой прописывает с учетом образования, подготовки и опыта стажирующегося: · ее конкретные задачи; |
| 2 | После издания распоряжения на стажировку по охране труда знакомит стажирующегося: • с персоналом подразделения; |
| 3 | Затем знакомить стажирующегося с пакетом необходимых для работы документов. А именно: • должностной инструкцией; |
| 4 | Отслеживает и контролирует выполнение стажирующимся поставленных перед ним заданий, а также направляет его действия в правильном русле. |
| 5 | Готовит отзыв о прохождении стажировки |
Результаты стажировки рабочих профессий проводят в квалификационных комиссиях, а руководителей и специалистов – в аттестационных комиссиях предприятия или его подразделения.
Комиссия оценивает все обстоятельства и оформляет соответствующий протокол. При положительном исходе издают распоряжение о допуске к самостоятельной работе, а при отрицательном – обязывают пройти повторную проверку знаний в течение 1 месяца. Если снова «неуд», то рассматривают вопрос о соответствии занимаемой профессии (должности).
Также см. «Образец программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте».
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
buhguru.com
Стажировка на рабочем месте по охране труда
Стажировка – это важный элемент адаптации персонала к безопасной работе в самостоятельных условиях. В статье расскажем, как организовать этот процесс, чтобы он принес пользу, кому нужна такая подготовка, как составить необходимые документы.
Читайте в статье:
Что такое стажировка на рабочем месте и для чего нужна
Стажировка – это процесс подготовки персонала к самостоятельной работе, в ходе которого сотрудник получает навыки безопасного выполнения работ под наблюдением и надзором опытного наставника. Она предшествует проверке знаний работника, проводится сразу же после первичного инструктажа по ОТ. В этом случае риск совершения ошибки и получения травмы как самим стажером, так и окружающими работниками снижается, поскольку наставник может показать правильный порядок работ, а также вовремя вмешаться в процесс и остановить воздействие травмирующего фактора.
Скачать документы из статьи
Наставник должен убедиться, что новичок способен к действиям в аварийной ситуации, не растеряется, не поставит под угрозу себя, персонал и оборудование. Только в этом случае стажировочный процесс может считаться пройденным успешно. В противном случае новичку не будет дан допуск к самостоятельной работе, следовательно, он не сможет пройти испытательный срок и будет уволен в связи с несоответствием профессии или должности.
Без стажировки сотрудник не сможет получить навыки правильного ведения технологических операций, поэтому она проводится при приеме на работу, а также при переводе на новую должность или профессию. Такая процедура обязательна для работников, которые поступают на работу с вредными или опасными условиями. Это указано в части 3 статьи 225 ТК и пункте 2.2.2 Порядка, утвержденного постановлением от 13.01.2003 № 1/29.
5 лайфхаков, чтобы программа стажировки перестала быть вашей заботой
Программу должны разрабатывать руководители структурных подразделений, но по традиции эту обязанность нередко перекладывают на службу охраны труда. Редакция журнала «Справочник специалиста по охране труда» делится с вами лайфхаками, которые помогут установить порядок проведения стажировки и составить шаблон программы, с которым руководители будут справляться со своими обязанностями без вашего участия.
Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране труда
Стажироваться должны все работники, подлежащие первичному инструктажу по охране труда. В первую очередь, этот процесс проводится для рабочих профессий и для всех, работающих в опасных и вредных условиях труда. Например, для всего электротехнического и электротехнологического персонала. Если эти лица непосредственно работают в электроустановках в качестве энергетиков, электромехаников, трудятся на открытых участках электроустановок без отключения токоведущих частей, то без стажировки не обойтись.
Проводить ли ее для руководителей и специалистов, решает сам работодатель. В порядке обучения № 1/29 в разделе об обучении этой категории работников, стажировочные мероприятия не упоминаются вообще. Но ответственность за безопасность своих сотрудников несет работодатель, а не разработчики ГОСТ, поэтому решение принимает руководитель самостоятельно и закрепляет в локальных нормативных актах.
Сколько смен входит в стажировку на рабочем месте
Количество рабочих дней или смен зависит от того, какой уровень квалификации и предыдущий производственный стаж имеет конкретный новичок. Например, в Правилах работы с персоналом на предприятиях электроэнергетики указано, что стажироваться сотрудник должен от 2 до 14 смен. ГОСТ 12.0.004-2015 устанавливает продолжительность стажировки на рабочем месте от 3 до 19 смен. Для тех, кто вообще не имеет производственного стажа, процесс можно продлить.
Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ruСкачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:
Стажировка на рабочем месте: порядок и сроки проведения 2019
Работник стажируется с целью адаптации к работе на предприятии. Поэтому организует этот процесс не только руководство подразделения, в котором будет трудиться новенький, но и отдел кадров, служба охраны труда.
В общем случае, стажироваться сотрудник должен, если это требуют правила по ОТ или технической эксплуатации:
- при приеме на работу, после первичного инструктажа;
- перерыве в работе более одного года;
- переводе на новую должность;
- переводе на новую профессию, а также при повышении разряда;
- по окончании обучения на работу повышенной опасности.
Кто освобождается от стажировки на рабочем месте
Если персонал не занят эксплуатацией, обслуживанием или ремонтом оборудования, не трудится с ручным инструментом и электроприборами, его можно освободить от первичного инструктажа, следовательно, и от стажировки. Также, если в организации нет утвержденного перечня освобожденных от первичного и повторного инструктажей, могут не стажироваться работники с оптимальными и допустимыми условиями труда, которые не работают с электроинструментом, электрооборудованием, не подвергаются влиянию ВОПФ на производстве.
Однако, например, если у водителя допустимые условия труда, он все должен поработать под руководством наставника, потому что транспорт – это источник повышенной опасности, а правилами и руководящими документами установлена такая необходимость.
- Информационная поддержка, актуализация и анализ данных
- Оптимизация документооборота по охране труда
- Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения
- Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты
Как правильно оформить стажировку на рабочем месте
Для проведения нужен приказ о назначении наставника, план или программа. Саму процедуру нужно прописать или в Положении о системе управления охраной труда, или в отдельном положении о проведении стажировки на рабочем месте.
Нет никаких жестких указаний, какие конкретно документы должны быть оформлены. Как мы уже писали выше, сам работодатель определяет, какой документ нужно оформить. То, что стажировка была проведена, требует подтверждения для проверяющих органов, поэтому следует зафиксировать этот факт документально. Такая отметка может быть сделана в журнале, в котором регистрируются инструктажи по охране труда.
Никто не оштрафует работодателя, если не будут составлены программы на каждую профессию, но с одним условием: если это не прописано в локальном акте работодателя.
Мы предлагаем следующий порядок оформления.
После первичного инструктажа работник направляется на стажирование. Не нужно каждый раз назначать наставника приказом, или делать приказ на каждого работника. Можно утвердить Положение о проведении стажировки, в котором указать всё, вплоть до того, сколько дней отводится для выпускника колледжа, ПТУ или школы. Также можно утвердить список наставников и установить порядок учета рабочего времени для начисления доплаты.
Немаловажно и то, что отправить работника стажироваться следует при перерыве в работе более одного года. Такой перерыв возможен не только при декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, но и в том случае, если работник был назначен на выборную должность, а затем вернулся к своей работе. Например, если энергетика избрали депутатом, а потом, спустя четыре года, он вновь вернулся на завод, то должен подтвердить свою квалификацию. Для этого с ним снова нужно проводить инструктаж на рабочем месте, затем – стажировку. После этого проводится внеочередная проверка знаний.
Узнайте, как провести проверку знаний по охране труда>>>
Читайте также:
www.trudohrana.ru
Положение о стажировке на рабочем месте — образец 2019
Задать вопрос эксперту
ClubTK Вход/регистрация
рубрики- Актуально
- Анонсы
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Договоры
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодате
clubtk.ru
Стажировка на рабочем месте
Стажировка или испытательный срок? В какой ситуации целесообразно вводить стажировку на рабочем месте? Ответим на популярные вопросы и расскажем, как правильно оформить документы для проведения стажировки.
Стажировка на рабочем месте дает возможность работодателю проверить квалификацию и уровень профессионализма будущего сотрудника, а работнику – получить опыт и оценить свои профессиональные знания и навыки. Однако в некоторых случаях стажировка обязательна, а в других — по желанию работодателя. Как разобраться?
Зачем и когда нужна стажировка на рабочем месте
Стажировка может заключаться на добровольных началах и по требованию законодательства. То есть, если работодатель берет на работу неопытного сотрудника, вчерашнего студента или человека с непрофильным образованием, стажировка оформляется на добровольной основе по предварительной договоренности с работником.
На какой срок можно заключить срочный договор
Обязательная стажировка на рабочем месте по охране труда предусмотрена требованиями законодательства. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе понятие стажировки не имеет четкого определения, под ним принято понимать процесс подготовки, обучения и инструктажа работников. Стажировка обязательна для лиц, которые будут заняты на вредных и опасных видах работ:
- работы на высоте;
- работы, связанные с использованием электросетей и электрооборудования;
- работы с доступом к газовому оборудованию;
- работы в сложных условиях – под водой, под землей;
- работы в сложных климатических условиях;
- работы с использованием опасных химических, биологических и легковоспламеняющихся веществ;
- работы, связанные с обслуживанием и ответственностью за жизнь и здоровье людей (транспорт, сфера питания, образования, медицины).
Порядок проведения стажировки на рабочем месте по охране труда регламентируется:
- Ст. 225 ТК РФ обязывает
- проходить обучение и стажировку по охране труда всех руководителей, независимо от статуса и вида организации. Это требование касается и предпринимателей;
- проводить инструктаж по технике безопасности всем новым работникам или сотрудникам, переведенным на другое место работы;
- при вредных и опасных условиях труда работодатель должен провести обучение, подготовку и проверку знаний новых сотрудников.
- Ст. 212 ТК РФ содержит основные положения по обеспечению безопасных условий и режима труда работникам. В частности, в обязанности работодателя входит обучение безопасным методам и приемам работы на производстве, проведение инструктажа и стажировки и проверки знаний.
- Постановление Минтруда и Минобразования № 1/29 устанавливает порядок обучения и проверки знаний по охране труда, что входит в понятие стажировки на рабочем месте.
- ГОСТ 12.0.004-2015 содержит систему стандартов и норм охраны труда в различных сферах деятельности, устанавливает порядок и процессы организации обучения безопасности труда.
Минтурд планирует доплачивать организациям за проведение стажировки
Оформление стажировки на рабочем месте
Следует отличать стажировку на рабочем месте по охране труда от испытательного срока, прохождения практики и инструктажа.
- Испытательный срок – это проверка профессиональных знаний и навыков, оценка квалификации и личных качеств сотрудника.
- Практика – это получение базового профессионального опыта после прохождения обучения.
- Инструктаж – введение в специфику работы, в курс трудовых обязанностей, оповещение о правилах внутреннего распорядка, закрепление общих норм охраны труда на предприятии.
Трудовой договор с испытательным сроком
Порядок оформления стажировки определяется требованиями трудового законодательства и положений об охране труда. Без прохождения стажировки на рабочем месте нельзя трудоустроиться на предприятия:
- химической и биохимической промышленности;
- нефтеперерабатывающего комплекса;
- деревообрабатывающие, металлургические производства;
- строительные организации по части высотных работ;
- предприятия пищевой отрасли;
- транспортные предприятия;
- юридические службы и судебные инстанции;
- медицинские учреждения.
Есть вопросы по оформлению кадровых документов, но нет опыта и сотрудника в штате? Вам помогут специалисты сервиса Главбух Асситент.
Согласно законодательству, стажировка на рабочем месте требует подготовки и оформление ряда сопроводительных документов:
- Прием заявления от стажера и оформление срочного трудового договора. В заявлении и трудовом договоре может быть указано, что работник оформляется на определенную должность с прохождением стажировки (испытательного срока). Заключение срочного трудового договора регулируется ст. 59 ТК РФ. Срок договора соответствует времени прохождения стажировки. В договоре должна быть указана оплата труда, не менее установленного минимума МРОТ.
- Принятие положения о стажировке на рабочем месте. Этот документ относится к внутренним нормативным актам, в котором определяется список должностей, для которых необходима стажировка, порядок проведения обучения и тестирования, организационные моменты, мероприятия и ответственные лица.
- Программа стажировки. Для каждой должности разрабатывают отдельную программу стажировки, в которой указывают срок и мероприятия, виды и характер аттестации, ответственные лица и наставники, перечень требований и практических навыков, которые должен получить стажер. В программу должны входить теоретическая и практическая часть. Унифицированной формы программы нет, она разрабатывается, согласно внутренним требованиям предприятия с учетом специфики деятельности и деталей профессии. План стажировки согласуется с профсоюзом и утверждается руководителем организации.
- Приказ о принятии на работу стажера. В приказе устанавливается срок проведения стажировки и назначается ответственное лицо — руководитель стажировки.
- Документ о проведении аттестации стажера. По окончанию обучения стажер должен пройти тестирование, для его проведения создается комиссия. Чаще всего в ее состав входят руководитель, непосредственный начальник, специалист по охране труда. После сдачи экзаменов или прохождения тестирования руководитель стажировки составляет отчет, в котором оценивает результаты и подтверждает допуск к работе.
- Приказ о допуске к работе. Оформляется после проведения стажировки и прохождения аттестации.
Полезные документы для скачивания
Продолжительность, количество смен стажировки на рабочем месте
Длительность стажировки зависит от сферы деятельности предприятия, а также от условий работы и должностных обязанностей конкретного сотрудника. Обычно стажировка продолжается от 2 до 14 рабочих дней для работников, который уже имеют стаж и опыт (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90). Однако по требованиям профессиональной деятельности и внутренним установкам предприятия продолжительность стажировки может быть больше. Например, у медиков интернатура длится 1 год.
Для работников, занятых на вредных условиях труда и опасных производствах количество смен стажировки на рабочем месте определяется отраслевыми положениями. Например, порядок стажировки водителей пассажирского транспорта регулируется Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотраса.
По общим положениям Трудового кодекса продолжительность стажировки на рабочем месте равна действию срочного трудового договора — не более 2 недель (ст. 59 ТК РФ).
www.business.ru
Трудовой Кодекс о стажировке: сроки, оплата, основания
Закон о стажировке в 2019 году устанавливает обязанности работодателя по трудоустройству лиц, претендующих на вакантные должности. Трудовой Кодекс содержит правила приема на работу и определяет, в течение какого срока может проходить стажировка.
Содержание статьи
Федеральный закон № 197: официальный текст и определение стажировки
Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение. В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности. Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.
Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:
- пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
- если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
- даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.
Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.
На каких основаниях устанавливается испытательный срок
Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:
- лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
- женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
- на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;
- гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;
- не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
- сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.
Что касается остальных случаев, решение о необходимости и длительности испытательного срока принимается непосредственно нанимателем. Предлагаем скачать закон о стажировке по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с главными положениями документа.
Как оплачивается стажировка
Важным для потенциальных сотрудников является вопрос о том, как производится оплата на испытательном сроке. Согласно действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.
Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.
Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока. Однако итоговая сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными чиновниками.
В течение какого срока может проходить стажировка
Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.
В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:
- менеджеры;
- главные бухгалтеры;
- управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
- заместители руководителей.
Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев. В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель. Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.
Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем. Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).
Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.
Как оформляют служащего, проходящего испытательный срок
После принятия руководством решения о том, нужен либо нет испытательный срок для нового сотрудника, стажировку требуется зарегистрировать. Чтобы сделать это согласно положениям действующего законодательства, необходимо соблюсти следующие этапы:
- глава организации подписывает положение о создании стажировки. В нем указывают информацию о сроках, о тех полномочиях, которыми наделены сотрудники на испытательном сроке, о том, как оплачивается их деятельность, и проч.;
- с претендентом проводят собеседование;
- если стороны пришли к соглашению, оформляется трудовой контракт;
- новый работник трудится на испытательном сроке;
- после завершения указанного периода руководитель принимает решение о соответствии кандидата занимаемой должности. Далее служащего либо увольняют согласно положению о стажировке, либо трудоустраивают на законных основаниях.
Даже во время прохождения испытательного срока человека необходимо оформить по всем правилам. Для этого в отдел кадров предоставляют заявление о приеме на службу, трудовую книжку, диплом об образовании, ксерокопию паспорта. Работодатель вправе оформить срочный договор, либо бессрочный, но с указанием продолжительности периода стажировки.
Положения Трудового Кодекса позволяют работодателям принимать новых сотрудников на условиях испытательного срока. Это дает им возможность убедиться в квалификации служащего до того, как он будет устроен по основному контракту. Закон определяет, что продолжительность стажировки, в зависимости от обстоятельств, не может длиться дольше полугода. При этом работодатель обязан ее оплачивать.
zakonoved.su
➤ Программа стажировки на рабочем месте образец 2019 года
Обучение и инструктаж новичков проводят на основании программы стажировки на рабочем месте, образец документа работодатель разрабатывает самостоятельно. Какие разделы включить в программу стажировки и как обеспечить законную силу этому документу, расскажем в статье.
Полезные документы:
Когда нужна программа стажировки на рабочем месте
Стажировку на рабочем месте в обязательном порядке проводят, если условия труда определены как вредные и опасные. Согласно статье 59 ТК РФ, к общим основаниям ее проведения относят:
- первичное трудоустройство молодых специалистов – выпускников специализированных заведений, вузов;
- перевод на другое рабочее место с повышением или понижением;
- перевод в другое структурное подразделение, связанный с кардинальной сменой деятельности;
- длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте.
Руководство компании вправе установить обязательное требование к проведению стажировки для новых сотрудников и закрепить его внутренним нормативным актом. Если такая практика в компании существует, разработайте документы, которыми будет регулироваться предварительное обучение на рабочем месте:
- положение о проведении стажировки;
- программу проведения стажировки на рабочем месте;
- форму приказа о проведении стажировки;
- форму приказа о допуске к работе стажера, успешно прошедшего обучение.
Положение о проведении стажировки на рабочем месте
Смотреть документ.
Эксперты «Системы Кадры» расскажут, какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку
Что содержит программа стажировки на рабочем месте образец
Стажеры под кураторством наставников и инструкторов получают практические навыки, изучают производственно-технологические процессы. Программа проведения стажировки на рабочем месте – документ, которым устанавливают порядок и продолжительность обучения, состав знаний и навыков, которые стажер должен получить.
В нее включают:
- Элементы обязательного инструктажа по охране труда и технике безопасности;
- Знакомство с особенностями технической специальности, применяемыми технологиями, обучение навыкам работы с техническими устройствами.
Содержание первой части определяется Порядком обучения по охране труда, утвержденным постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 и положениями ГОСТ 12.0.004-2015.
Состав знаний и навыков, которые включаются во вторую часть программы стажировки на рабочем месте, устанавливают локальным актом – Положением о стажировке. Он зависит от конкретных особенностей работы по технической специальности на данном рабочем месте.
Какие разделы включить в программу стажировки на рабочем месте
В зависимости от особенностей труда на конкретном рабочем месте, в программу стажировки на рабочем месте могут войти следующие разделы:
- охрана труда;
- электро- и пожарная безопасность;
- безопасность дорожного движения;
- промышленная безопасность;
- средства индивидуальной и коллективной защиты;
- санитарно-бытовое обслуживание;
- действия работника в случае возникновения опасных и аварийных ситуаций;
- оказание первой помощи при несчастном случае на производстве;
- анализ несчастных случаев, характерных для данного вида работ.
Программа стажировки на рабочем месте (образец) может включать в себя иные разделы, отражающие специфику должностных обязанностей работника:
- обеспечение сохранности вверенного имущества организации;
- охрана окружающей среды;
- действующий в организации режим секретности или пропускной;
- транспортно-технологическая схема предприятия.
Конкретного содержание программы проведения стажировки на рабочем месте государственными нормативными актами не установлено. Задача разработчиков – составить ее так, чтобы стажер в полном объеме овладел теми знаниями и навыками, которые в дальнейшем он будет применять, работая самостоятельно.
План стажировки на рабочем месте образец
Программа стажировки содержит не только сведения о том, какие знания и навыки получит стажер, но и о том, какое количество часов или рабочих смен будет затрачено на обучение.
Действующим законодательством ограничен испытательный срок и сроки обучения стажеров.
Длительность стажировки для разных категорий работников
|
Категория работников, проходящих стажировку |
Срок стажировки |
|
Рабочие и младший технический персонал, имеющий квалификацию, достаточную для безопасного выполнения работы |
От 3 до 19 рабочих смен |
|
Рабочие, не имеющие опыта и соответствующей квалификации |
От 1 до 6 месяцев |
|
Руководители, инженерно-технические работники |
От 2 недель до 6 месяцев |
Порядок разработки и утверждения программы проведения стажировки на рабочем месте
Первичным документом, который нужно разработать до того, как составлять программы стажировки — Положение о стажировках. В документе прописаны требования к содержанию, порядок разработки и утверждения программ стажировки для конкретных рабочих мест, образцы их заполнения.
На практике, разработка проектов программ стажировки на рабочих местах поручается тому подразделению, в котором стажер будет проходить обучение. Юридическая значимость документа обеспечивается заполнением обязательных реквизитов, предусмотренных стандартами оформления.
Проект нужно согласовать с руководителем службы охраны труда и профсоюзной организацией, если она в компании действует. После согласования, программу утверждает руководитель предприятия.
Компания вправе установить иной порядок разработки программ проведения стажировки на рабочем месте. Но этот регламент нужно оговорить локальным нормативным актом.
|
Выводы Программа стажировки на рабочем месте должна включать в себя весь объем теоретических знаний и практических навыков, которые потребуются для самостоятельной эффективной и безопасной работы нового сотрудника. |
www.hr-director.ru