Срочный трудовой договор в обязательном порядке заключается с кем: Онлайн Инспекция — Заключение срочного трудового договора

Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Может ли работодатель изменить бессрочный трудовой договор на срочный — Юридическая консультация

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ при оформлении срочного трудового договора в тексте необходимо указывать не только срок его действия, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения данного вида трудового договора, которые должны соответствовать ТК РФ или иным федеральным законам. Таким образом, возможность заключения срочного трудового договора ограничена законом и зависит, главным образом, от характера и условий выполняемой работы. 

Стоит обратить внимание на то, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке в исключительных случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, когда трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (ч. 1 ст. 58 ТК РФ), а также когда трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с работниками театров.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

С учетом изложенного, изменить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный не представляется возможным. Стороны лишь вправе переоформить трудовые отношения на срочные (при согласии сотрудника), расторгнув текущий трудовой договор и заключив новый срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, указанных в ст. 59 ТК РФ. 

В силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ работодатель вправе по собственной инициативе изменить некоторые или все условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции, если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие подобные причины). Желание работодателя переоформить трудовые договоры с неопределенным сроком действия на срочные трудовые договоры одновременно со всеми работниками организации не может расцениваться в качестве такой причины. 

При отсутствии обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, изменение условия о сроке действия трудового договора возможно лишь по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) при наличии обстоятельств, указанных в ст. 59 ТК РФ. Соглашение заключается в письменной форме. Любое соглашение предполагает волеизъявление обеих сторон трудового договора — работника и работодателя.

В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен только на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Эти же правила следует применять и при вынужденном изменении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.

Законодатель рассматривает срочный трудовой договор как договор, защищающий права работника в меньшей степени, чем договор, заключенный на неопределенный срок, прямо указывая, что срочный трудовой договор может быть использован работодателем как способ лишения работника части гарантий и прав, которые предусмотрены для работников, работающих по бессрочному договору (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

многократное перезаключение и возможность заключения с научно-педагогическими работниками

29

№ 4 • 2018

дел Российской Федерации и внесении изменений в от-

дельные законодательные акты Российской Федерации»,

Приказом МВД России от 16 мая 2012 г. № 514 утвержден

«Порядок оплаты проезда сотрудникам органов внутренних

дел Российской Федерации и членам их семей, а также

выплаты денежной компенсации расходов, связанных с

оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего

(умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской

Федерации». Пунктом 2 Порядка предусмотрено, что со-

трудникам органов внутренних дел Российской Федерации

при приобретении документов за свой счет оплачиваются

(компенсируются) расходы, связанные с проездом железно-

дорожным, воздушным, водным и автомобильным транспор-

том (за исключением такси).

Возникает вопрос: работник, служащий, приобрета-

ющий билет «за бонус», приобретает его за «свой» счет?

С одной стороны, такое лицо не затратило денежные сред-

ства либо затратило их в сумме меньше цены договора.

С другой стороны, физическое лицо потратило на приобре-

тение билета определенную ценность, которая у него была

и которую он мог использовать в ином случае.

Зависит ли правовой режим бонуса от условий, в кото-

рых он был получен? Работник мог «заработать» бонусы по-

средством частных полетов (поездок), будучи командирован-

ным работодателем, и, значит, «заработал» их за счет денег

работодателя. Но, с другой стороны, «бонусы» выдаются

не просто за приобретение билетов, а за факт исполнения

условий договора перевозки. Получается, работник «зара-

ботал» бонусы посредством участия в реализации договора

перевозки. Он, в конце концов, претерпевал взлеты и по-

садки, турбулентность, задержки рейсов и т.д.

Важно обратить внимание, что в данном случае законо-

датель не использует термины, указывающие на отношения

собственности: «приобретенные на собственные средства»,

«приобретенные на личные средства», «за счет принад-

лежащих на праве собственности денежных средств» или

аналогичные, а использует термин «за свой счет».

Терминологически «за счет» представляет собой ука-

зание на источник поступления денежных средств. Так,

согласно ст. 123.22 ГК РФ бюджетное учреждение отвечает

по своим обязательствам всем находящимся у него на праве

оперативного управления имуществом, в том числе приоб-

ретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход

деятельности, за исключением имущества приобретенного

за счет средств, выделенных собственником его имущества.

Значение же слова «свой» состоит в указании на принадлеж-

ность, определенное отношение к предмету. «Свой» — это

принадлежащий себе, имеющий отношение к определенно-

му субъекту. Антоним слову «свой» слово «чужой», который

обычно понимается как не свой, не собственный, принад-

лежащий другим.

Гражданский кодекс РФ активно использует оба тер-

мина: и «свой», и «чужой». Если проанализировать контекст

использования термина «свой», то можно отметить, что речь

идет не только и не сколько об отношениях собственности,

иных вещных прав, но и об указании на принадлежность

субъектам блага, возможность распоряжаться, в том числе

и ограниченно, благом, определять юридическую судьбу

вещи (права) в той или иной мере. Также этот термин со-

держит в себе указание и на то, что вещь или право принад-

лежит субъекту, он им обладает легально. Так, учредители

(участники) юридического лица обязаны совершить за счет

имущества юридического лица действия по ликвидации юри-

дического лица. При недостаточности же имущества юриди-

ческого лица учредители (участники) юридического лица обя-

заны совершить указанные действия солидарно за свой счет.

Здесь, очевидно, противопоставляются две конструкции: за

счет имущества юридического лица и за счет учредителей,

то есть не за счет имущества юридического лица (ст. 62 ГК РФ).

В другой норме отмечается, что «гражданин или юридиче-

ское лицо, не являющееся собственником имущества, но до-

бросовестно, открыто и непрерывно владеющее как своим

собственным недвижимым имуществом в течение пятнадцати

лет либо иным имуществом в течение пяти лет, приобретает

право собственности на это имущество (приобретательная

давность)». «Как своим» означает, что имущество чужое, но

лицо относится к нему как к собственному. Именно такое

владение, «как своим», и делает в итоге лицо собственником.

Рассмотрим иной пример, связанный уже с исполь-

зованием так называемого «материнского» (семейного)

капитала. Известно, что такие средства можно потратить

только на строго определенные цели. При этом установ-

лено, что денежные средства «материнского» капитала

не зачисляются на счет матери в банке. В соответствии с

установленным порядком

8

по результатам рассмотрения

заявления обладателя сертификата принимается решение

об удовлетворении или об отказе в удовлетворении заяв-

ления о распоряжении средствами материнского капитала.

В случае положительного решения ПФР должен перечислить

средства материнского капитала на счет кредитной орга-

низации в течение двух месяцев с даты принятия заявления.

Таким образом, денежные средства не поступают на счет

обладателя сертификата, а идут на оплату кредита, строи-

тельства и т.д. непосредственно из Пенсионного фонда РФ.

Однако жилое помещение, приобретенное (построенное,

реконструированное) с использованием средств (части

средств) материнского (семейного) капитала, оформляется в

общую собственность родителей, детей (в том числе перво-

го, второго, третьего ребенка и последующих детей) с опре-

делением размера долей по соглашению

9

.

В то же время термин «чужой» используется прежде

всего для обозначения неправомочности, нелегальности

обладания тем или иным благом. Так, согласно ст. 301 ГК РФ

собственник вправе истребовать свое имущество из чужого

незаконного владения. При этом переход вещи во владение

иного субъекта не порождает законности владения по-

следующего приобретателя, так как владение изначально

чужое, не свое. В статье 395 ГК РФ законодатель оперирует

термином «чужие денежные средства». Л.А. Лунц определя-

ет «чужими» как подлежащие возвращению управомочен-

ному лицу

10

. Иными словами, это денежные средства хотя

и находятся в собственности должника, но должник должен

вернуть кредитору сумму денег, так как отпадают основания

обладания ими.

В другой норме, а именно в ст.1 005 ГК РФ, используются

термины «чужое имущество» и «чужие услуги». Из контекста

8 Приказ Минтруда России от 29.10.2012 № 346н (ред. от

23.06.2016) «Об утверждении Административного регламента

предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации

и его территориальными органами государственной услуги по

рассмотрению заявления о распоряжении средствами (частью

средств) материнского (семейного) капитала».

9 Федеральный закон от 29.12.2006 № 256-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

«О дополнительных мерах государственной поддержки семей,

имеющих детей».

10 Лунц Л.А. Деньги и денежные обязательства в гражданском праве.

М. : Статут, 1999. С. 82.

Гарантии и компенсации Гарантии и компенсации

Срочный трудовой договор (временный) — образец 2020 года, заключение, бланк

Трудовые отношения регламентируются ст. 58 ТК РФ. Заключаемый договор определен срочным, если оформлен на определенный период времени, и бессрочным, когда окончание срока соглашения не определено.

Срочный вид договора предусматривает предельный срок действия – до 5 лет и выполнение условий и характера работы, обусловленной ст. 58 и ст. 59 ч. I ТК РФ.

Кто и с кем может заключать такой документ?

Согласно ст.58 ТК РФ срочное соглашение заключается на условиях, не регламентируемых трудовым договором, на бессрочный отрезок времени.

Трудовой кодекс РФ

Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие:

• на период отсутствия постоянного работника;
• для выполнения каких-либо временных, на 2 месяца, работ;
• на время сезонных работ;
• если работник принимается в организацию, функционирование которой имеет временные рамки и др.

Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Оформление возможно:

• если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
• если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
• для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
• если есть возможность принять на работу по совместительству и др.

Плюсы и минусы

Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск).

Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований.

При возникающих спорах неправильно заключенный временной договор признается судом как бессрочный.

Условия оформления временного трудового договора

Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания.

Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника. В таком случае срок окончания договора будет связан с моментом выхода работницы из отпуска.

Если же временный работник поступил для выполнения какого-либо определенного объема работы или на период срока функционирования организации, то трудовые отношения регламентируются абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Основания

Определены четкие основания срочности договора:

Возможные сроки и их изменение

Если максимальный срок, на который можно оформить соглашение – до 5 лет, то минимальный срок не ограничен, и может быть заключен и на 1 день, и на 3 месяца.

Срочный документ подлежит продлению в обязательном порядке только в одном случае – если сотрудница на момент окончания договора подтвердит состояние беременности соответствующим заявлением, подкрепленным медицинской справкой.

Смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть его в связи с окончанием срока действия документа.

В свою очередь, досрочно расторгуть договор можно согласно следующим условиям:

• обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора;
• заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней;
• инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора.

Форма договора

Документ составляется в письменной форме, скрепляется подписями сторон и печатью организации.

В текст включаются те же разделы, что и в текст договора без определенного срока действия:

• Предмет договора.
• Сроки.
• Права и обязанности работника.
• Права и обязанности работодателя.
• Гарантии и компетенции.
• Режим труда и отдыха.

Образец срочного трудового договора с работником 2020 можно скачать тут:

Типовая форма срочного трудового договора

Необходимые документы

Для заключения срочного трудового договора, даже на 1 месяц, необходимы следующие документы, которые должен предъявить потенциальный работник:

• документ (паспорт), удостоверяющий личность;
• трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству;
  государственная пенсионная страховка;
• для военнообязанных – военный билет;
• свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
• другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.

Заявление

По ТК РФ при приеме на работу заявление не требуется.

Однако, исходя из практики, часто заявление все-таки пишется в произвольной форме, как оформить его показано ниже:

Образец заявления о приеме на работу.jpg

Приказ

Оформление на работу по срочному трудовому договору оформляется приказом, форма которого утверждена Госкомстатом РФ ( Т-1):

Образец приказа о приеме на работу

В течение 3-х дней как работник принят, он должен расписаться в приказе, а также (по его требованию) получить заверенную надлежащим образом копию.

Бланк документа можно скачать тут:

Унифицированная форма приказа Т-1

В графе «условия приема на работу, характер работы» следует указать конечный срок действия договора.

В разделе «Основание» следует обозначить реквизиты трудового договора, его номер и дату.

Обязательно следует указать условия оплаты труда и, если есть, время испытательного срока.

Нюансы заключения с разными категориями граждан

Несовершеннолетние

Прием на работу по срочному трудовому соглашению возможно заключать с подростками на следующих условиях:

• от 14 лет в свободное от учебы время, при согласии одного из родителей или опекуна с согласия органов попечительства;
• от 16 лет для выполнения легких работ, при условии получения общего образования или совмещения работы с продолжением обучения на вечерней или заочной форме;
• до 14 лет трудовое соглашение с подростками вправе заключать только предприятия кинематографии, цирка и пр.

Беременные женщины

Краткосрочный трудовой договор с будущей матерью не расторгается вплоть до момента рождения ребенка.

Расторжение возможно только в течение 1 недели после окончания беременности.

Пенсионеры

С пенсионерами работодатель вправе заключать договор на указанный срок.

Однако, если работник, работавший на предприятии на условиях бессрочного договора, получил статус пенсионера – нет необходимости переводить его на срочный тип договора о найме.

Руководители

С руководителем предприятия заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Особенности оплаты

Размер оплаты оговаривается предварительно, при приеме на работу, и указывается в приказе.

Причем, оклад или тарифная ставка не может быть меньше, чем предусмотрено утвержденным должностным окладом для работника бессрочного типа найма.

В зависимости от квалификации временного сотрудника ему могут начисляться надбавки, премии, доплаты, согласно ст.3 ТК РФ.

Общая выплата вознаграждения за выполнение работы временного сотрудника может отличаться от общих начислений основного сотрудника.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Увольнение временного работника предполагает выплату компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за отработанный месяц.

Отпуска и больничные

Предоставление отпуска и оплата больничных листов осуществляется по общему принципу, не зависящему от срока трудового договора.

Особенности расторжения

Прекращение срочного договора оформляется с помощью приказа, унифицированная форма которого представлена ниже:

Бланк приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8)

Скачать документ можно здесь:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

О прекращении действия трудового договора работник предупреждается за 3 дня до его окончания.

Если договор был оформлен с условием выполнения конкретной работы или сезонных работ и пр., то действие договора считается прекращенным по окончании проведения указанных работ.

Сначала уведомляется работник (уведомление в произвольной форме), и только затем издается приказ.

Если временному сотруднику не было сообщено за 3 дня о прекращении действия трудового договора, он может оспорить это нарушение в суде.

Часто задаваемые вопросы

Как делается запись в трудовой книжке при найме и увольнении?

Работодатель (кроме ИП) производит запись в трудовой книжке, при условии работы наемного сотрудника более 5 дней, по нижеприведенному образцу:

Пример заполнения трудовой книжки работника, принятого по срочному трудовому договору

При этом временный характер работы здесь не указывается.

Чем отличается договор от контракта?

Контракт, в отличие от срочного договора, заключается на определенный срок, от 1 до 5 лет. После окончания договора контракта возможно его продление или расторжение.

Кроме того, контракт содержит меры стимулирования труда (повышенные тарифные ставки, допотпуск и пр.) и социальные гарантии (предоставление квартиры).

В каких случаях возможен перевод работника с бессрочной на срочную форму договора?

Во исполнение ст.72 ТК РФ перевод работника на срочную форму договора возможен только с его согласия.

Никаких других оснований изменить бессрочный договор на срочный трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

Итак, при оформлении срочного договора найма следует быть предельно внимательным к оформлению документов.

Обязательно следует четко определить основания такого договора, оговорить срок его действия.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций и претензий со стороны контролирующих организаций следует придерживаться требований ТК РФ по оформлению трудового договора с временным работником.

Руководство работодателя по избеганию скрытых ловушек

Срочные контракты — важный инструмент для работодателей. Определенные виды занятости, такие как сезонная или проектная работа, идеально подходят для срочных трудовых договоров. Основное преимущество срочного контракта в том, что он дает уверенность обеим сторонам о том, когда закончится работа. По истечении срока контракта прекращается работа — ни беспорядка, ни суеты. Во всяком случае, это теория.На самом деле существует множество ловушек, которые могут быстро заманить ничего не подозревающих в ловушку. работодатели. Эта статья проливает свет на некоторые из этих ловушек, чтобы помочь работодателям лучше управлять рисками, связанными с трудоустройством по срочным контрактам.

Ловушка №1: Действительно ли ваш срочный контракт рассчитан на фиксированный срок?

С точки зрения работника последствия заключения о том, что трудовой договор заключен на определенный срок, могут быть серьезными. В частности, по истечении этого срока трудовые отношения сотрудников прекращаются без права на уведомление или оплату. вместо уведомления в соответствии со стандартами занятости или общим правом.По этой причине суды неохотно признают, что трудовой договор заключен на определенный срок, если только намерение заключить его таковым явно не выражено на его лице.

Например, в одном случае трудовой договор предусматривал, что работник будет работать «на период 12 месяцев, начиная с 1 июля 1996 г. и заканчиваясь 30 июня 1997 г., если не будет прекращено или продлено досрочно, как предусмотрено ниже ». Контракт также предусматривал, что он «подлежит продлению с согласия обеих сторон в отношении сроков и условий».

Похоже на срочный контракт, не так ли? Не так быстро. Суд пришел к выводу, что слова «подлежит продлению» настолько тесно связаны с формулировкой, предполагающей фиксированный срок, что делает продление, возможно, необязательным. Это вместе с поведение, предполагающее бессрочное трудовое правоотношение, привело Суд к выводу, что контракт был одним из бессрочных трудовых отношений, который может быть расторгнут только после разумного уведомления. Суд установил разумный срок уведомления на уровне 16 месяцев и присудил компенсацию за ущерб. против работодателя соответственно.

Мораль здесь заключается в том, что суды требуют однозначных и ясных формулировок для заключения срочного контракта, и любая двусмысленность в этом отношении будет строго истолковываться против работодателя. Следует проявлять особую осторожность, чтобы гарантировать, что любые положения о продлении являются явно необязательными и четко отделены от положений, определяющих фиксированный срок.

Ловушка №2: возобновление срочных контрактов снова, и снова, и снова

Работодатели в определенных отраслях обычно удерживают своих сотрудников на основании последовательных срочных контрактов, иногда на много лет.Затем происходит сокращение численности персонала, просто позволяя истечь текущим контрактам. В то время как привлекательный от с точки зрения работодателя, эта стратегия вряд ли будет юридически оправданной.

В одном из таких случаев работник проработал у работодателя около девяти лет. Его трудоустройство в течение этого периода было связано с 40 письмами о назначении, каждое из которых указав, что он работал на определенный период. Работодатель уволил работника по истечении последнего из этих условий без уведомления или оплаты вместо уведомления, заняв позицию, согласно которой этого не требовалось, поскольку контракт истек.Сотрудник подал в суд и выиграл, суд постановил, что его трудоустройство было бессрочным.

Ключевым моментом в решении суда по этому делу была неспособность работодателя определить письмо о назначении как срочный контракт, используя ясный и недвусмысленный язык. Также значимыми были факты того, что сотруднику не была предоставлена ​​возможность для согласования любых писем о назначении и о том, что работодатель не выпускал Справку о занятости в конце каждого семестра. Сотрудник получил компенсацию в размере разумного уведомления за 15 месяцев.

Урок здесь заключается в том, что работодателям, как правило, следует избегать удержания долгосрочных сотрудников на последовательных фиксированных контрактах. Даже самые хорошо составленные контракты могут не соответствовать требованиям, если есть доказательства, свидетельствующие о том, что стороны намеревались нанять на работу на неопределенный срок, как было здесь.

Ловушка № 3: Увольнение по истечении срока действия срочного контракта

Работодатель, удерживающий работника после истечения срока действия срочного контракта, делает это на свой страх и риск. Сотрудники имеют право на получение уведомления об увольнении в разумные сроки, если нет явной договоренности об обратном.Срочные контракты представляют собой явное соглашение, отменяющее презумпцию разумного уведомления, поскольку обе стороны имеют уведомление о расторжении контракта с самого начала. Однако, если срок истечения срока наступает и уходит, пока сотрудник продолжает работать, фиксированный срок больше нельзя полагаться на то, что работодатель уклоняется от обязанности предоставить разумное уведомление о расторжении договора.

В некоторых срочных контрактах указывается другой период уведомления, который применяется, если одна из сторон решает расторгнуть контракт досрочно.Можно ли полагаться на эти положения о досрочном увольнении, чтобы ограничить право сотрудника на уведомление после истечения срока действия контракта? По крайней мере, некоторые суды сказали «нет». Например, в одном случае сотрудник был принят на работу по ряду срочных контрактов, последний из которых заключался в истек примерно за год до его окончательного увольнения. Работодатель попытался сослаться на пункт истекшего контракта, который, по его словам, ограничивает право работника на уведомление до 30 дней. Суд отклонил этот аргумент, посчитав, что договор истек срок действия, и поэтому на положение о прекращении действия больше нельзя полагаться.

Чтобы избежать этой проблемы, работодатели должны проявлять особую осторожность, чтобы обеспечить наличие нового контракта для сотрудников, которые остаются на работе сверх установленного срока. Также рекомендуется включать оговорку о досрочном прекращении, которая, если она правильно составлена, может опровергнуть презумпция разумного уведомления, если работа продолжается после истечения установленного срока. Однако на такую ​​оговорку следует полагаться только в крайнем случае, и ее не следует рассматривать как замену гарантии того, что все срочные контракты должным образом обновлены.

Важно обратиться за юридической консультацией в этом отношении до заключения любых срочных контрактов, особенно в тех случаях, когда есть вероятность того, что сотрудники продолжат свою работу после истечения применимого срока.

Ловушка №4: Увольнение во время срочного трудового договора

Поскольку стороны по срочному трудовому договору ожидают, что работа начнется и закончится в заранее определенные даты, убытки за досрочное увольнение по умолчанию рассчитываются со ссылкой на оставшийся срок .Например, сотрудник уволился на 6 месяцев. в 12-месячный контракт обычно имеет право на возмещение убытков, равное оставшимся 6 месяцам контракта. Это положение по умолчанию может быть изменено, если контракт включает положение о досрочном расторжении, дающее право любой из сторон расторгнуть договор. согласие на раннем этапе после предоставления заранее определенного количества уведомлений.

Важность включения положения о досрочном увольнении продемонстрирована в недавнем случае, когда сотрудник был уволен на 23 месяца в течение фиксированного пятилетнего срока занятости.Перед Судом стоял вопрос о том, имел ли работник право на возмещение ущерба, равное оставшемуся сроку контракта, или возмещение ущерба, равное разумному уведомлению по общему праву, которое было бы намного меньше. Суд подтвердил, что срочные соглашение вытеснило презумпцию разумного уведомления по общему праву, что привело к огромной оплате уволенному сотруднику, намного превышающей ту, которая была бы назначена в качестве разумного уведомления в обычном случае.

Положения о досрочном расторжении договора — одно из наиболее важных положений срочного контракта, поскольку оно позволяет избежать этого риска.Положения об увольнении должны быть четко сформулированы и соответствовать требованиям законодательства о стандартах занятости. Для Для получения дополнительной информации о применимости положений о расторжении в целом см. Другая успешная попытка ограничить сотрудников установленным законом минимальным уведомлением о расторжении / заработной плате и Трудовые договоры могут ограничивать сотрудников фиксированной суммой при увольнении.

Принципы, рассмотренные выше, предназначены для выявления определенных проблемных мест, с которыми работодатели регулярно сталкиваются при заключении срочных контрактов.Эта статья не предназначена для использования в качестве юридической консультации, поскольку разумный курс действий в любом случай зависит от его собственных уникальных обстоятельств. Не стесняйтесь обращаться к любому члену нашей группы по труду и занятости, если у вас возникнут какие-либо вопросы или вам понадобится совет.

Что нужно знать

Возможности трудоустройства варьируются от страны к стране. В то время как в США используется трудоустройство по собственному желанию, остальной мир фокусируется на бессрочной занятости и может похвастаться строгими требованиями к увольнению для защиты сотрудников.

Просмотрите эти различные трудовые отношения, чтобы лучше понять, как отношения с сотрудниками рассматриваются во всем мире и как они могут повлиять на ваш растущий бизнес.

Трудоустройство по желанию, постоянное трудоустройство и трудоустройство на неопределенный срок

Трудоустройство по желанию означает, что работник может быть уволен в любое время без предварительного уведомления — и бремя установления уважительной причины. Такая договоренность означает, что работник и работодатель не связаны друг с другом долгосрочными обязательствами, и наем работников обходится намного дешевле, чем при бессрочном найме.

Срочная занятость — это трудовой договор, срок действия которого истекает. Сотрудник получает те же льготы и заработную плату, что и сотрудник, но контракт истекает в конце срока. Досрочное расторжение срочного контракта может быть сложной задачей, и суды могут потребовать от работодателя оплатить полную стоимость контракта, даже если они уволят работника.

Большинство стран за пределами США используют бессрочные трудовые договоры. Эти контракты более постоянны, чем относительно свободная работа по найму.В случае бессрочных трудовых договоров предприятия должны заблаговременно уведомлять о расторжении отношений, о выплате выходных пособий, установленных государством, и других обязанностях. Часто это требует длительного и дорогостоящего процесса. Даже если работник уволен по какой-либо причине, работодателю, возможно, придется доказывать это в суде.

Что включать в бессрочный трудовой договор

Поскольку страны, в которых используется неопределенный статус занятости, требуют от работодателей обширных процедур, разумно включить все обязательные льготы и периоды уведомления в ваш бессрочный трудовой договор.Когда вы составляете свой трудовой договор, он должен включать следующее:

• Описание работы, часы работы и местонахождение
• Заработная плата и пособия
• Выплаты по социальному обеспечению или социальному страхованию
• Отпуск, праздничные дни, отпуск по болезни и другие отпуска политики
• Испытательный срок
• Дисциплинарный процесс
• Процесс увольнения, включая период уведомления и политику увольнения
• Что составляет «правое дело»
• Коллективные переговоры, если применимо
• Любой другой язык, требуемый законом

Проверьте местное трудовое законодательство чтобы убедиться, что вы включили любые другие необходимые условия, политики или информацию.Также рекомендуется четко указывать любые подразумеваемые условия, предписанные регулирующими органами, чтобы вы и ваш сотрудник понимали все условия контракта.

Рост срочных контрактов

В большинстве стран срочные контракты являются скорее исключением, чем нормой. Единственное исключение — Китай. Согласно китайскому трудовому законодательству бессрочный контракт означает, что вы наняли сотрудника на всю жизнь.

Многие страны имеют предубеждение против срочных контрактов, и суды, вероятно, решат, что срочный контракт действительно является бессрочным.Поскольку бессрочные трудовые договоры могут быть очень дорогими для работодателей, многие переходят от бессрочных договоров к срочным.

Это верно для большинства стран Европейского Союза, за исключением Германии, Португалии и Испании. Во многих европейских странах стабильно высокий уровень безработицы, особенно среди молодежи или меньшинств, а работодатели неохотно идут на долгосрочные договоренности.

Проблема со срочными контрактами заключается в том, что они несут определенный юридический риск.Если вы регулярно продлеваете срочные контракты, суды могут постановить, что на самом деле работник является бессрочным сотрудником. Во многих странах также есть ограничения на количество раз, когда можно продлевать срочный контракт. Вдобавок к этому, некоторые страны предоставляют такое же уведомление и защиту при расторжении договора даже для срочных контрактов.

За пределами США бессрочные трудовые договоры являются обычным способом установления трудовых отношений. Большинство стран с бессрочной системой найма включают строгие меры защиты труда и делают наем рабочего чрезвычайно дорогостоящим.

Партнер с глобальным экспертом по трудоустройству

Компании, выходящие на новые рынки, могут получить выгоду от консультации с местным экспертом по трудоустройству. Это помогает обеспечить соответствие контрактов, политик и систем заработной платы нормам занятости.

Работа напрямую с партнером по расширению может помочь вам сориентироваться в различных юридических требованиях и нормах соответствия для вашего бизнеса. Чтобы получить помощь в разработке контрактов во время глобального расширения, обратитесь к местному эксперту, который разбирается в тонкостях трудового законодательства вашей новой страны.

Образцы статей о занятости с фиксированным сроком

Работа с фиксированным сроком . Соглашение о срочной занятости может быть заключено между банком и работником на срок не более 18 месяцев в течение пяти лет. По соглашению между банком и местной организацией Finansförbundet срочная работа может быть продлена максимум еще на девять месяцев в течение того же периода времени. Срочная занятость преобразуется в постоянную, если сотрудник проработал в банке по срочному контракту более 27 месяцев в течение пятилетнего периода.Несмотря на вышесказанное, банк может нанять на срочной основе человека, который был принят на учебу, который имеет право на получение стажировки от Шведского совета по финансам для студентов (CSN), или которое не более двух семестров подряд берет курс на обучение. оторваться от такого образования. Каждый отдельный период срочного контракта может длиться от одного до девяти месяцев. Работа по-прежнему должна быть постоянной на протяжении всего согласованного периода занятости, даже если предварительные условия для приема на работу прекращаются или изменяются.Стаж работы в соответствии с правилами, изложенными в этом пункте, вычитается при вступлении в новый срочный трудовой период в банке в соответствии с пунктами 1-3. Если вычет из трудового стажа в соответствии с настоящим Разделом приводит к достижению 18 и 27 месяцев, соответственно, в соответствии с параграфами 1-3, вычет должен быть уменьшен, так что новый фиксированный период может заключаться только на срок не более четырех месяцев сразу после установленного срока в соответствии с настоящим параграфом.Банк, намеревающийся рассмотреть лицо на постоянную должность, должен принять это лицо в качестве работника с испытательным сроком. Банк ежегодно информирует местную организацию Finansförbundet о срочных сотрудниках 1 февраля и 1 сентября, если иное не согласовано на местном уровне.

Какие бывают виды трудового договора?

1. Блог
2. Повседневный HR
3. Какие существуют типы трудовых договоров и почему они важны?

Существует три основных типа трудовых договоров: постоянные трудовые договоры, срочные договоры и временные трудовые договоры.

Письменное документирование специфики трудовых отношений является не только требованием закона, но также может помочь вам защитить свой бизнес и управлять отношениями с сотрудниками.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это все права, обязанности, обязанности и условия найма, которые составляют правовые отношения между работодателем и работником. Он включает ряд условий, записанных или нет, но имеющих обязательную юридическую силу — например, обязанность работодателя по выплате заработной платы работнику.

В зависимости от статуса занятости лица применяются разные типы контрактов. Поэтому важно правильно определить статус занятости человека, которого вы нанимаете, до написания трудового договора.

Какие бывают виды трудового договора?

Постоянный трудовой договор

Постоянный трудовой договор применяется к работникам, которые работают в обычное время и получают заработную плату или почасовую оплату. Контракты действительны до тех пор, пока не будут расторгнуты работодателем или работником и могут быть на полную или частичную занятость.

Сотрудники по этим контрактам имеют право на весь спектр установленных законом трудовых прав.

Срочные контракты

Срочные контракты содержат установленную дату окончания, например, шесть месяцев или один год. Вы можете рассмотреть этот тип контракта, если вы хотите покрыть расходы в декретном отпуске, укомплектовать большой проект или нанять стажеров.

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, защищены и имеют те же права, что и постоянные сотрудники (включая несправедливое увольнение и выплату при увольнении после двухлетнего срока службы).Вы не можете предложить им менее выгодные условия, потому что они срочные.

Срочный контракт может быть продлен по соглашению, но обычно нельзя держать кого-то на срочном контракте более четырех лет; с этого момента они становятся постоянными сотрудниками.

Если сотрудник продолжает работать после окончания срока действия контракта, но формально он не продлен, существует «подразумеваемое соглашение» об изменении даты окончания, и работодатель все равно должен предоставить надлежащий срок уведомления.

Вы также должны информировать временных сотрудников о любых постоянных вакансиях в вашей организации.

Временные трудовые договоры

Контракт о временном найме подходит для сценариев, когда вы хотите, чтобы человек взял на себя обязательство работать на вас, но вы не уверены, сколько часов работы вы сможете предложить им каждую неделю, и не можете гарантировать регулярный график работы. В контракте должно быть указано минимальное количество часов, которое вы ожидаете, что они будут работать каждую неделю, с учетом того, что режим работы и часы, предлагаемые сверх этого минимума, вероятно, будут колебаться.

Физические лица по этим контрактам будут накапливать отпуск в зависимости от количества отработанных часов и будут иметь право на трудовые права, включая установленную законом выплату по болезни, если это имеет право, и установленные законом минимальные сроки уведомления

Если вы используете контракт о временном найме, но график рабочего времени меняется со временем, этот режим работы с гораздо большей вероятностью станет основой контракта, чем любое письменное соглашение, которое вы заключили, т. Е. считается, что они работают по постоянному трудовому договору, а не по временному.

Если вы действительно хотите, чтобы временный сотрудник работал в течение определенного периода времени в обычное время, стоит пояснить в письменной форме, что это только временный режим работы, соответствующий потребностям бизнеса, и не указывает на постоянное договорное право на эти часы.

ПОДРОБНЕЕ: Что должно быть включено в трудовой договор

Получить консультацию специалиста по персоналу

Наши консультанты по персоналу помогут вам разобраться с проблемами ваших сотрудников.

Когда должен быть подписан трудовой договор и когда он начинается?

Записали вы что-нибудь или нет, ваши новые сотрудники заключат с вами трудовой договор, как только они начнут работать на вас. Например, то, что у нового сотрудника еще нет письменного контракта, еще не означает, что вы можете избежать оплаты им или предоставления отпуска.

Хотя элементы контракта могут оставаться неписаными, вам нужно будет предоставить им «письменное заявление», в котором указаны основные условия, касающиеся оплаты и часов, в течение двух месяцев с момента начала их работы у вас.Тем не менее, это хорошая идея — постараться сделать это как можно раньше в отношениях.

Незаконно ли отказать в трудовом договоре?

Трудовой договор вступает в силу, как только кто-то начинает на вас работать, поэтому, по сути, договор существует независимо от каких-либо документов.

По закону вы должны предоставить всем сотрудникам, работающим более одного месяца, письменное заявление, в котором задокументированы согласованные ключевые условия, такие как оплата труда и рабочее время.

Сотрудник может обратиться в суд по трудовым спорам для объявления условий и потребовать 2-4-недельную оплату (с учетом установленной законом максимальной еженедельной выплаты) в качестве компенсации, если вы не предоставите заявление в течение двух месяцев с даты начала их работы.

Зачем еще вам нужны письменные трудовые договоры?

Хотя это и не является юридическим требованием, может быть выгодно изложить весь трудовой договор в письменной форме по двум основным причинам:

Избегает недоразумений и споров

Если более мелкие детали контракта не записаны, вам нечего будет доказывать свою правовую позицию в споре.

Он оправдывает ожидания

Благодаря тому, что все написано, он поможет вашему сотруднику понять широту своих прав и обязанностей, помогая вам управлять своими отношениями с ними.

Контракты с нулевым рабочим днем ​​

Еще один вид контракта, о котором следует знать, — это контракт, который применяется к работникам.

Отличительной чертой этих контрактов является то, что работодатель не обязан предлагать минимальное количество рабочих часов, а работник их соглашаться.Это известно как взаимность обязательств.

Работники, работающие по контрактам с нулевым рабочим днем, по-прежнему имеют право на некоторые установленные законом права в сфере занятости, включая установленный законом минимальный уровень оплачиваемого отпуска и национальную минимальную заработную плату / национальный прожиточный минимум.

Также важно отметить, что незаконно требовать, чтобы работник работал исключительно на вас, поэтому вы не можете включать положение об исключительности в свои трудовые контракты.

Консультационные договоры

Когда дело доходит до работы с самозанятыми подрядчиками, консультантами или фрилансерами, не менее важно иметь письменный документ, широко известный как «консалтинговое соглашение», в котором изложены ожидания в отношении рабочих отношений.

Получите кадровую поддержку

Если вам нужна помощь в выборе подходящего типа трудового договора для ваших сотрудников и в том, чтобы убедиться, что ваши контактные лица несут юридические жалобы, наши консультанты по персоналу могут помочь.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации.Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи

10 типов трудовых договоров

Компании часто требуют от новых сотрудников подписывать контракты с подробным описанием условий их найма.Хотя почти все трудовые договоры помогают документировать особенности трудовых отношений, есть много типов договоров, которые работодатели могут предложить своим новым сотрудникам. Тип предлагаемого контракта зависит от статуса сотрудника, потребностей организации и других факторов. В этой статье мы описываем три основные формы договоров и 10 различных типов трудовых договоров, чтобы помочь вам лучше понять любое соглашение, распространяемое на вас во время процесса приема на работу.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение, заключенное в процессе найма или продления, которое устанавливает условия ваших рабочих отношений в качестве сотрудника в новой организации.Обычно, если договор представляет собой письменный документ, вы и ваш работодатель подписываете его, чтобы подтвердить свое согласие. В контрактах обычно подробно излагаются права и обязанности обеих сторон, и организации обычно используют их, чтобы помочь всем вовлеченным сторонам понять свои обязательства на протяжении всего срока найма нового сотрудника. Вот несколько вещей, которые могут быть объяснены в контракте:

• Информация о заработной плате
• Продолжительность работы
• График
• Медицинское страхование
• Стоматологическое страхование
• Полис оплачиваемого свободного времени (PTO)
• Полис отпуска по болезни
• Пенсионные планы
• Защита
• Ограничения
• Оговорки о недопустимости конкуренции
• Протокол разрешения конфликтов
• Сведения о заключении о приеме на работу

Как правило, контракты представляют собой особые документы, составленные юристами для обозначения обязательных особенностей вашего трудового соглашения — в большинстве случаев , эти особенности включают в себя конкретные даты начала и положения по окончании вашей работы.Однако в некоторых ситуациях ваш новый работодатель может не требовать от вас подписания физического контракта, в зависимости от вашего статуса занятости или формы контракта, которую они вам предлагают. Независимо от ситуации, когда вас нанимают, обычно обсуждают условия вашего найма официально, чтобы обе стороны согласились на одинаковые меры защиты и условия.

Связано: 15 советов по заключению контракта

Как предлагаются трудовые договоры?

Контракты могут предлагаться в нескольких формах, в зависимости от того, как вы и ваш работодатель достигли соглашения.Хотя многие думают о контрактах как о документах, которые необходимо подписать и обработать, это не всегда так — контракты также можно предлагать посредством разговора или неявного обмена сообщениями. Вот три наиболее распространенных формы, которые используются для заключения договоров:

Письменный договор

Письменный договор — одна из наиболее распространенных форм трудовых договоров. В письменных контрактах разъясняются конкретные детали ваших трудовых отношений, включая вашу зарплату, график, продолжительность работы, правила отбора заказов, право на льготы и многое другое.Письменные контракты популярны, потому что они могут полностью и юридически документировать трудовой договор, который прямо подписывают как работодатели, так и работники. Это означает, что если в течение периода вашей работы возникнут какие-либо расхождения, вы можете вернуться к своему контракту, чтобы перечитать его и уточнить любые возникающие вопросы или опасения.

Устный договор

Устный договор — это неписаный трудовой договор. Часто устный договор продлевается во время обсуждения особенностей ваших трудовых отношений.Менеджер по найму может устно предложить вам должность с установленной зарплатой, льготами и другими условиями. Если вы согласны с этими условиями устно, это обсуждение может служить в качестве законного трудового договора, особенно если другой свидетель присутствует, чтобы свидетельствовать о заключенном соглашении. Тем не менее, устные контракты могут быть сложными, учитывая, что обычно нет сопроводительного письменного документа, устанавливающего конкретные условия.

Подразумеваемый договор

Подразумеваемый договор — это как неписаные, так и невербальные трудовые договоры.Обычно подразумеваемые контракты используются в отсутствие устного или письменного контракта. Если вы и ваш работодатель не соглашаетесь с конкретными условиями в ходе обсуждения или подписания документа, но вы все равно начинаете работать на них в каком-то качестве, возможно, у вас есть подразумеваемый контракт. Подразумеваемые контракты позволяют работникам предполагать, что работодатель может предоставить им те же права, защиту и льготы, которые ранее были установлены действиями или руководящими принципами работодателя.

Например, если ваш работодатель прямо не указывает, как долго продлится ваша работа, но ранее в общем контексте сказал, что большинство сотрудников исполняют свои обязанности в течение одного года, подразумевается, что вы можете работать на своей должности. также на один год.Как и устные контракты, подразумеваемые контракты могут быть трудными для соблюдения, но они могут служить юридическими соглашениями в некоторых контекстах.

10 типов трудовых договоров

Тип контракта, который вам предлагается в новой роли, обычно определяется такими факторами, как ваш статус сотрудника, потребности организации и тип работы, которую вы выполняете в своей роли. Вот 10 типов контрактов, на которые следует обратить внимание при приеме на работу:

Контракт на полный рабочий день

Контракты на полный рабочий день предлагаются постоянным сотрудникам, которые работают полную рабочую неделю, обычно 35 часов или более.Эти контракты обычно включают информацию о пособиях, оплачиваемых отпусках, отпуске, больничном и пенсионных планах. Более того, некоторые контракты на полную ставку предоставляют новым сотрудникам возможности для других преимуществ, таких как возможности профессионального развития или льготы на рабочем месте. Контракты на полный рабочий день почти всегда представляют собой письменные контракты, поскольку они включают в себя множество компонентов, и работодатели обычно хотят быть подробными и ясными, предлагая такое обширное соглашение.

Связано: Постоянная занятость: определение, преимущества и отличия от других видов занятости

Неполный контракт

Неполный рабочий день распространяется на сотрудников, которые работают меньшее количество часов по сравнению с полным рабочим днем сотрудники.Как правило, контракты на неполный рабочий день предлагаются тем, кто работает менее 35 часов в неделю, и часто включают некоторые из тех же условий и мер защиты, что и контракты на полный рабочий день. Многие графики неполного рабочего дня подробно описывают гибкость, недельный график и размер оплаты труда сотрудника. Однако важно отметить, что контракты на неполный рабочий день обычно не включают информацию о страховании, заработной плате или отгрузке — все льготы, как правило, резервируются для сотрудников, работающих полный рабочий день.

Контракт с нулевым рабочим днем ​​

Контракты с нулевым рабочим временем предлагаются сотрудникам, которые работают нерегулярно или только при наличии работы.В соглашениях о нулевом рабочем времени работодатель письменно или устно соглашается, что он будет предлагать работу, когда она будет доступна, и сотрудник соглашается работать в такие смены или оставаться на связи в целях доступности. В контрактах с нулевым рабочим днем ​​обычно указывается, что сотрудник будет работать минимальное количество часов или смен в месяц — число, устанавливаемое в большинстве случаев работодателем, — и что сотрудник имеет право отказаться от любых рабочих заданий, которые могут быть неуместными.

Контракты с нулевым рабочим днем ​​часто используются для найма временных сотрудников, таких как поденщики или няни.Однако, в отличие от контрактов с полной и неполной занятостью, контракты с нулевым рабочим днем ​​не включают информацию о стандартной ставке оплаты, регулярном графике работы или льготах, поскольку сотрудникам с нулевым рабочим временем обычно не предоставляется такая защита.

Временный контракт

Временный контракт обычно распространяется на сотрудников, которые работают на сезонной или временной основе. Посредством случайных контрактов работодатели обычно заявляют, что они будут платить сотрудникам только за выполненную работу и что компания не обязана предлагать минимальное количество смен или рабочих часов.Кроме того, в таких контрактах иногда указывается, что сотрудники не обязаны брать какие-либо смены или часы работы.

Временные контракты предлагают как работникам, так и работодателям гибкость в их соглашении. Однако они обычно используются только для определения краткосрочных трудовых отношений, которые могут или не могут быть возобновлены после истечения срока занятости.

Связано: Сезонные рабочие места: сколько часов работают сезонные сотрудники?

Контракт внештатного сотрудника

Контракт внештатного сотрудника обычно предлагается сотруднику, нанятому для выполнения определенного проекта, такого как разработка веб-сайта, написание статьи, фотографирование или ремонт дома.В контрактах с внештатными сотрудниками указываются ограничения по часам, деталям проекта, заработной плате и условиям оплаты. Эти контракты защищают фрилансеров от получения просроченных платежей или любых проблем, связанных с проектом, которые могут возникнуть. Контракты с внештатными сотрудниками часто не включают информацию о таких льготах, как страхование или PTO, поскольку фрилансеры обычно считаются самозанятыми, а иногда даже работают на других должностях с полной занятостью.

Профсоюзный договор

Профсоюзный договор — это стандартизированные юридические соглашения, обычно предлагаемые тем, кто вступает в местный или общенациональный профсоюз работников.Эти контракты часто предоставляются сотрудникам определенных профессий, которые могут работать непосредственно на сам профсоюз или работать по контракту в частной компании. В то время как частная компания может нанимать вас и выплачивать вам зарплату, профсоюз может предоставлять сотрудникам другие элементы контракта. В профсоюзных договорах содержится описание должностных обязанностей, обязанностей, времени отпуска, оплачиваемого отпуска, льгот и пенсий. Эти контракты очень выгодны для сотрудников, поскольку они специально разработаны для защиты прав сотрудников.

Исполнительный контракт

Когда компании нанимают высокопоставленных руководителей на должности высшего руководства, они часто продлевают исполнительные контракты. В этих контрактах, как и в контрактах на полный рабочий день, подробно описываются все традиционные льготы, защиты и льготы, предоставляемые руководящим работникам, но они также могут включать специальные поощрительные предложения, которые могут привлечь высококлассных кандидатов. Эти стимулы могут включать такие элементы контракта, как высокие зарплаты, выходные пособия и льготы, такие как служебный автомобиль.Также довольно часто в контрактах с руководителями содержатся очень конкретные положения о конфиденциальности и работе в аналогичных ролях для конкурентов.

Срочный контракт

Срочный контракт — это строго конкретный письменный контракт, распространяемый на сотрудников, которые работают только в течение определенного количества времени или до тех пор, пока они не выполнят определенную задачу. Срочные контракты — обычное дело для временных или контрактных работников, которые могут взять на себя работу на определенный период времени или помочь организации заполнить пробел в нужное время.

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, часто получают те же льготы и защиты, что и другие сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, в течение срока их службы, что может быть подробно описано в контракте. Кроме того, многие срочные контракты могут привести к заключению постоянных контрактов, когда они будут продлены.

Связано: Что нужно знать о постоянных рабочих местах по контракту

Соглашение о добровольном согласии

Соглашение о добровольном участии — это тип трудового договора, который может выглядеть как договор, но не на самом деле предоставляет сотрудникам много средств защиты.Соглашения по желанию обычно описывают все то же самое, что и контракт — вознаграждения работникам, зарплату, свободное время и многое другое, — но в таких соглашениях редко указывается продолжительность занятости или гарантированные права. Из-за этого соглашения о добровольном согласии позволяют сотрудникам увольняться с работы, когда они того пожелают, и дают работодателям возможность завершить работу без причины, что затрудняет соблюдение таких соглашений в случае потенциальных несоответствий.

Связано: Что такое «добровольная» занятость?

Контракты о недопустимости конкуренции и конфиденциальности

Работодатели заключают неконкурентные контракты, чтобы помешать сотрудникам работать на конкурентов и защитить активы компании или конфиденциальную информацию от разглашения внешним сторонам.Неконкурентные контракты часто включаются как часть более крупного трудового договора, но они также могут быть продлены как отдельные документы или устные соглашения. Распространенным типом соглашения об отказе от конкуренции является соглашение о неразглашении (NDA), которое не позволяет сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию, которая может иметь жизненно важное значение для непрерывной деятельности компании.

Основы трудовых договоров в канадском законодательстве

При приеме на работу новых работников работодатели часто используют трудовые договоры для определения условий трудовых отношений.В контракте могут быть указаны права, обязанности и ограничения обеих сторон. Сотрудники могут рассматривать контракт как гарантию своих прав и ожиданий, но контракты чаще всего приводят к ограничению прав работника и обязательств работодателя в ряде важных областей. Понимание последствий правильно составленного трудового договора помогает сотрудникам и работодателям уточнить и установить параметры своих рабочих отношений.

Формат

— письменный, устный и часто развивающийся

Хотя это и предпочтительнее для защиты обеих сторон, трудовой договор не обязательно должен быть в письменной форме.Условия могут быть сформулированы путем явного или подразумеваемого устного соглашения и даже посредством поведения сторон.

Хотя обычно трудовой договор подписывается в начале отношений, он не обязательно является замороженным во времени. Вместо этого он часто развивается после того, как произошел первоначальный прием на работу. Новые и измененные условия контракта могут иметь место, если работник находился у работодателя в течение длительного периода времени и когда произошли изменения, такие как продвижение по службе, организационная реструктуризация, увеличение вознаграждения и другие факторы, которые были взаимно согласованы. либо прямо, либо по поведению сторон.

Подразумеваемые термины — неписаное и невысказанное

Некоторые условия трудового договора могут подразумеваться. Это означает, что, хотя это прямо не написано или не заявлено сторонами, подразумеваемый срок обоснованно ожидается сторонами. Например, в каждом трудовом договоре подразумевается, что работодатель уведомит работника в разумные сроки в случае увольнения. Также подразумевается, что работодатель может прекратить отношения без уведомления при наличии уважительной причины.Еще один пример подразумеваемого термина — сотрудники будут выполнять свои обязанности с разумной квалификацией и усердием.

Эти подразумеваемые условия трудового договора могут быть изменены с помощью четкой, недвусмысленной письменной формулировки, которая является юридически обоснованной, при условии, что такие изменения не нарушают установленные законом минимальные стандарты. Одной из распространенных областей для таких изменений являются положения о увольнении, которые пытаются ограничить право сотрудника на уведомление по общему праву. Чтобы такие изменения вступили в силу, они должны быть составлены очень четко и не должны нарушать действующее законодательство о стандартах занятости.

Типичные зоны покрытия

Контракты могут содержать мало или много деталей. Некоторые из наиболее распространенных условий, включенных в трудовые договоры, включают ограничения в следующих областях:

• Изменения в трудовом договоре сотрудника в таких областях, как оплата труда, обязанности, название должности и географическое местонахождение работы. Если условия не указаны четко, изменение основных условий может привести к конструктивному увольнению, если сотрудник откажется от изменений.
• Сумма разумного уведомления, на которое работник имеет право в случае увольнения работника работодателем.
• Конкуренция со стороны сотрудника путем создания бизнеса в конкуренции с бывшим работодателем или присоединения к конкурирующей компании во время или после периода занятости.
• Привлечение сотрудником к персоналу или клиентам работодателя во время или после периода найма.
• Обсуждение или разглашение сотрудником конфиденциальной информации работодателя.

Срок действия

Как и другие коммерческие договоры, срок действия трудового договора не определяется исключительно письменным или устным консенсусом обеих сторон. Чтобы контракт был действительным и имел исковую силу, он должен соответствовать некоторым основным условиям. На самом фундаментальном уровне:

• Должна быть оферта и акцепт договора
• договор и его условия не должны быть недобросовестными или незаконными
• должно быть «вознаграждение» (некоторая выгода для каждой из сторон) для заключения договора

Распространенные примеры недействительных договоров

В некоторых случаях правильно составленный и подписанный трудовой договор может быть признан судом недействительным.Например, если работодатель изменит существующий трудовой договор, чтобы отменить существующее договорное или общее право работника (например, льготы, время отпуска или уведомление об увольнении), возмещение может отсутствовать, чтобы считаться действительным. договор, что делает договор недействительным. Даже если сотрудник подпишет контракт, условия могут не быть юридически закреплены работодателем в более поздний срок.

В другом распространенном примере работодатель может отправить кандидату на работу письмо с предложением, в котором подробно описаны только основные условия договора найма.Кандидат должен принять сокращенный контракт как таковой, ожидая впоследствии подписания более полного трудового контракта. Если условия трудового договора пытаются существенно изменить основные условия предложения (например, изменение предложения с контракта на неопределенный срок на срочный, изменение ранее предложенного уведомления о расторжении до установленных законом минимумов или добавление ограничительных условий например, отказ от привлечения предложений и отсутствия конкуренции), в контракте может отсутствовать учет, что делает его недействительным.

Чтобы найти соответствующие тематические исследования и дополнительную информацию о трудовых договорах, выполните поиск в нашем блоге.

Дополнительные концепции трудового договора

% PDF-1.4 % 1582 0 объект > эндобдж xref 1582 136 0000000016 00000 н. 0000003788 00000 н. 0000003936 00000 н. 0000005621 00000 н. 0000005761 00000 н. 0000005896 00000 н. 0000006370 00000 н. 0000006554 00000 н. 0000006635 00000 н. 0000006714 00000 н. 0000006792 00000 н. 0000006907 00000 н. 0000007020 00000 н. 0000007049 00000 п. 0000007691 00000 п. 0000014992 00000 п. 0000015344 00000 п. 0000015597 00000 п. 0000015916 00000 п. 0000025372 00000 п. 0000034432 00000 п. 0000045039 00000 п. 0000060502 00000 п. 0000073940 00000 п. 0000074345 00000 п. 0000074625 00000 п. 0000075001 00000 п. 0000088272 00000 н. 0000104829 00000 н. 0000104900 00000 н. 0000104982 00000 п. 0000122931 00000 н. 0000123199 00000 н. 0000123699 00000 н. 0000129951 00000 н. 0000148864 00000 н. 0000149120 00000 н. 0000149204 00000 н. 0000149261 00000 п. 0000149519 00000 п. 0000149603 00000 н. 0000149660 00000 н. 0000149915 00000 н. 0000149999 00000 н. 0000150056 00000 н. 0000150172 00000 н. 0000150297 00000 н. 0000150368 00000 н. 0000150450 00000 н. 0000158604 00000 н. 0000158878 00000 н. 0000159198 00000 н. 0000159227 00000 н. 0000159661 00000 н. 0000173630 00000 н. 0000173889 00000 н. 0000174437 00000 н. 0000242122 00000 н. 0000309316 00000 н. 0000376098 00000 н. 0000451605 00000 н. 0000526175 00000 н. 0000598903 00000 н. 0000677082 00000 н. 0000736559 00000 н. 0000803954 00000 н. 0000874709 00000 н. 0000940324 00000 н. 0001006860 00000 п. 0001075494 00000 п. 0001143842 00000 п. 0001212946 00000 п. 0001281198 00000 п. 0001281228 00000 п. 0001290475 00000 п. 0001300758 00000 п. 0001310205 00000 п. 0001320919 00000 п. 0001331327 00000 п. 0001341153 00000 п. 0001351572 00000 п. 0001363366 00000 п. 0001372607 00000 п. 0001380810 00000 п. 0001391218 00000 п. 0001400546 00000 п. 0001410371 00000 п. 0001418581 00000 п. 0001428544 00000 п. 0001437858 00000 п. 0001448264 00000 п. 0001456465 00000 п. 0001465776 00000 п. 0001476178 00000 п. 0001486885 00000 п. 0001496350 00000 п. 0001506769 00000 п. 0001517195 00000 п. 0001527027 00000 н. 0001536342 00000 п. 0001546757 00000 п. 0001557807 00000 п. 0001557919 00000 н. 0001558018 00000 п. 0001558210 00000 п. 0001558328 00000 п. 0001558427 00000 н. 0001558617 00000 п. 0001558719 00000 п. 0001558818 00000 п. 0001559009 00000 пн 0001559111 00000 п. 0001559210 00000 п. 0001559403 00000 п. 0001559515 00000 п. 0001559627 00000 н. 0001559739 00000 п. 0001559891 00000 п. 0001560084 00000 н. 0001568874 00000 п. 0001580665 00000 п. 0001591387 00000 п. 0001601805 00000 п. 0001611127 00000 п. 0001620438 00000 п. 0001631158 00000 п. 0001641575 00000 п. 0001651026 00000 п. 0001661446 00000 п. 0001672164 00000 п. 0001681395 00000 п. 0001691819 00000 п. 0001691898 00000 н. 0001692381 00000 п. 0000003576 00000 н. 0000003081 00000 н. трейлер ] / Назад 2700495 / XRefStm 3576 >> startxref 0 %% EOF 1717 0 объект > поток hb«e`-d`g € 9000 3.