Справка в центр занятости о средней заработной плате: Справка о средней заработной плате для центра занятости | Образец — бланк — форма

Содержание

Справка для центра занятости за 3 месяца

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Справка для центра занятости за 3 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Справка для центра занятости за 3 месяца

Судебная практика: Справка для центра занятости за 3 месяца Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 3 «Порядок и условия признания граждан безработными» Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»»Защита граждан от безработицы является одним из направлений государственной политики в сфере занятости населения. Названная цель реализуется путем осуществления предусмотренных законом специальных мер, направленных на нейтрализацию негативных и нежелательных последствий, связанных с утратой гражданами работы, и социальную поддержку граждан, не имеющих работы и заработка (трудового дохода).
К числу таких мер относится пособие по безработице, которое выплачивается гражданам, признанным в установленном законом порядке безработными. При этом безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным, принимается органами службы занятости населения при представлении таким гражданином ряда документов, среди которых справка о его среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Представление гражданином, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы связано с необходимостью подбора ему подходящей работы, определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости. Вместе с тем обязательная форма такой справки, равно как и обязательные требования к сведениям, содержащимся в такой справке, законом не установлены, а приведенный в пункте 3 статьи 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» исчерпывающий перечень категорий граждан, которые не могут быть признаны безработными, не включает граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, но не представивших органам службы занятости документ, содержащий сведения о размере среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Справка для центра занятости за 3 месяца Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеОрган службы занятости признает гражданина безработным при определенных условиях. В частности, ему нужно представить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы). Работодатель обязан выдать такую справку по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Гражданину, признанному безработным, выплачивается пособие по безработице, за исключением случаев, предусмотренных Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1. Данные выводы следуют из ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 3, п. 1 ст. 31 указанного Закона, п. 4 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891.

Нормативные акты: Справка для центра занятости за 3 месяца «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)10. Непредставление гражданином, зарегистрированным органами службы занятости в целях поиска подходящей работы, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы либо представление им справки о заработной плате, составленной работодателем в произвольной форме, при соблюдении таким гражданином иных условий, установленных законодательством о занятости населения, не может служить безусловным основанием для отказа в признании гражданина безработным и лишения его права на получение мер социальной поддержки, обусловленных таким статусом.

Центр занятости населения Республики Татарстан

ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ РТ ЦЗН г. КАЗАНИ Филиал ЦЗН Г. КАЗАНИ ПО СОВЕТСКОМУ РАЙОНУ ЦЗН АВИАСТРОИТЕЛЬНОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН ВАХИТОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН КИРОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН МОСКОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН НОВО-САВИНОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН ПРИВОЛЖСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН Г. АЛЬМЕТЬЕВСК ЦЗН Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ Филиал ГКУ ЦЗН Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ ПО ТУКАЕВСКОМУ РАЙОНУ ЦЗН Г. НИЖНЕКАМСКА КАМСКО-ПОЛЯНСКИЙ ОТДЕЛ ЦЗН Г. НИЖНЕКАМСК ЦЗН Г. АЗНАКАЕВО ЦЗН Г. БАВЛЫ ЦЗН Г. БУГУЛЬМЫ ЦЗН Г. БУИНСКА ЦЗН Г. ЕЛАБУГА ЦЗН Г. ЗАИНСКА ЦЗН Г. ЗЕЛЕНОДОЛЬСК ЦЗН Г. ЛЕНИНОГОРСКА ГКУ ЦЗН г. НУРЛАТ ЦЗН Г. ЧИСТОПОЛЬ ЦЗН АКСУБАЕВСКОГО РАЙОНА ЦЗН АКТАНЫШСКОГО РАЙОНА ЦЗН АЛЕКСЕЕВСКОГО РАЙОНА ЦЗН АЛЬКЕЕВСКОГО РАЙОНА ЦЗН АПАСТОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН АРСКОГО РАЙОНА ЦЗН АТНИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН БАЛТАСИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ВЕРХНЕУСЛОНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ВЫСОКОГОРСКОГО РАЙОНА ЦЗН ДРОЖЖАНОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН КАЙБИЦКОГО РАЙОНА ГКУ ЦЗН Кукморского района ЦЗН ЛАИШЕВСКОГО РАЙОНА ЦЗН МАМАДЫШСКОГО РАЙОНА ЦЗН МЕНДЕЛЕЕВСКОГО РАЙОНА ФИЛИАЛ ГКУ «ЦЗН МЕНДЕЛЕЕВСКОГО РАЙОНА» ПО АГРЫЗСКОМУ РАЙОНУ ЦЗН МЕНЗЕЛИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН МУСЛЮМОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН НОВОШЕШМИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ПЕСТРЕЧИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН РЫБНО-СЛОБОДСКОГО РАЙОНА ЦЗН САБИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН САРМАНОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН СПАССКОГО РАЙОНА ЦЗН ТЕТЮШСКОГО РАЙОНА Филиал государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Тетюшского района» по Камско-Устьинскому району ЦЗН ТЮЛЯЧИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ЧЕРЕМШАНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ЮТАЗИНСКОГО РАЙОНА Кукмара районының халыкны эш белән тәэмин итү үзәге дәүләт казна учреждениесе

Консультация специалиста | Центр занятости населения города Искитима

17.06.2014

Консультация специалиста

Зачастую, люди, попавшие под сокращение или уволенные в связи с ликвидацией предприятия, не знают, какими правами они обладают, и какие документы им необходимо взять у работодателя, чтобы затем предъявить их в центр занятости. В результате, постановка на учет в качестве безработного затягивается, а для попавшего под сокращение потерянное время превращается в потерянные деньги. Как же подготовить нужные документы так, чтобы постановка на учет в качестве безработного не затянулась? Об этом рассказывает

Елена Гусева, ведущий инспектор центра занятости населения г. Искитима.

Очень важный момент для тех, кто уволен по сокращению штатов – встать на учет такой гражданин должен в течение четырнадцати календарных дней с даты увольнения. По истечении четырнадцати дней на учет, конечно, поставят, но самому сокращенному такая проволочка будет стоить одной месячной зарплаты.

В соответствии с Трудовым кодексом (статья 178), работодатель должен выплатить сокращаемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца. А если тот за эти два месяца не найдет новую работу – еще и за третий. Оплачивается этот третий месяц на основании решения Центра занятости, которое надо предоставить в бухгалтерию своего последнего места работы. А вот это решение  сокращенному работнику, который, вставая на учет, не уложился в четырнадцать дней, в Центре занятости не дадут. Не имеют права. При этом ему не будет полагаться и пособие за третий месяц своего безработного статуса. В законе четко сказано: если уволили по сокращению штата, пособие по безработице полагается только с четвертого месяца после увольнения.

Гражданину, попавшему под сокращение, и претендующему на получение статуса безработного с выплатой пособия по безработице, необходимо предоставить в Центр занятости населения полный пакет документов. Из всего комплекта документов самые большие трудности возникают со справкой о зарплате с последнего места работы. Поэтому, оптимальный вариант – узнав о предстоящем сокращении, сразу обратиться в Центр занятости и взять там бланк нужной справки. А потом попросить, чтобы вам его заполнили в бухгалтерии.

Но это еще не все. При заполнении этой справки бухгалтера часто ошибаются, заполняют справку не по той форме, которая требуется в соответствии с Законом о занятости населения в РФ. Нередко граждане, которые претендуют на присвоение статуса «безработный», вынуждены по несколько раз обращаться в бухгалтерию по месту своей прежней работы, прежде чем им выдадут справку, соответствующую всем требованиям.

Справка о средней заработной плате должна быть распечатана либо на фирменном бланке организации, либо быть заверена угловым штампом вверху документа. Требования Центра занятости допускают оба варианта, но с обязательным условием: хоть штамп, хоть фирменный бланк должны содержать ИНН и юридический адрес компании-работодателя. А вот бухгалтера и кадровики порой грешат тем, что распечатывают справку на бланке, который не содержит этих реквизитов. А это означает одно: такую справку в Центре занятости не примут, и снова  придется идти на поклон к работодателю. Постарайтесь взять справку в период увольнения, а не после. Особенно это актуально для тех, кто попадает под сокращение в связи с ликвидацией предприятия.

Справка о зарплате – документ самый проблемный, но далеко не единственный. Кроме справки о зарплате, необходимо предоставить:

— паспорт или документ его заменяющий;

— документ об образовании (аттестат, свидетельство, диплом). Вкладыш к диплому приносить не надо;

— трудовая книжка.

 

 

 

Архивная справка о среднем заработке гражданина и постановка на учет в качестве безработного


Русская поговорка «Без бумажки ты букашка» очень точно передает чувства человека в ситуации, когда него самого ничего не зависит. Соответственно, меня всегда радует, когда наши суды, разбирая споры, связанные с защитой трудовых и пенсионных прав наших граждан, внимательно изучают не только существующие в законодательно-нормативной базе требования к представлению конкретных видов документов, но и ту роль, которую тот или иной вид документа играет в деловой деятельности.

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в марте 2013 года (апелляционное определение № 33-1908/2013) дала ответ на вопрос о том, может ли архивная справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы быть основанием для постановки на учет в качестве безработного.

Суть спора

Гражданин обратился в «Центр занятости населения Нижнеомского района» Омской области с целью постановки на учет в качестве безработного, в чем ему было отказано, поскольку не была представлена справка о среднем заработке с последнего места работы установленного образца.

Прокурор Нижнеомского района Омской области обратился в суд в интересах гражданина с исковым заявлением к Центру занятости населения, пояснив, что гражданин представил в центр справку из архивного сектора Администрации Нижнеомского муниципального района Омской области о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (СПК «Паутовский»). Предоставление архивной справки было обусловлено ликвидацией предприятия, в котором гражданин работал.

Прокурор просил суд обязать Центр занятости населения зарегистрировать гражданина в качестве безработного и назначить ему пособие по безработице.

Позиция Центра занятости населения Нижнеомского района

Гражданину было отказано в постановке на учет в органе службы занятости, поскольку он не представил справку о среднем заработке с последнего места работы, вместо которой была представлена архивная справка.

Согласно разъяснениям, изложенным в письме Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 августа 2011 года, перечень документов, необходимых для принятия решения о признании гражданина безработным, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию в части замены справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы ее копией.

Позиция Нижнеомского районного суда Омской области

Нижнеомскоий районный суд Омской области в январе 2013 года установил, что непредставление гражданином справки из СПК «Паутовский» было обусловлено тем, что организация определением Арбитражного суда Омской области была признана банкротом и ликвидирована.

Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы были утверждены Постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 года №891.

В соответствии с Правилами постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами ряда документов, в том числе справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.

При обращении в Центр занятости гражданином была представлена архивная справка, выданная архивным сектором Администрации Нижнеомского муниципального района Омской области. В справке со ссылкой на ведомости по начислению заработной платы был указан размер его заработной платы за последние месяцы работы в СПК «Паутовский».

Из трудовой книжки гражданина видно, что из СПК «Паутовский» он был уволен в связи с сокращением численности штата работников.

Конкурсное производство в отношении СПК «Паутовский» уже завершено. Суд отметил, что, учитывая, что последний работодатель гражданина был ликвидирован, то представленная архивная справка являлась единственным доступным документом, содержащим сведения о среднем заработке истца за последние три месяца по последнему месту работы.

По мнению суда, гражданин был объективно лишен возможности представить иной документ о среднем заработке, который требует Центр занятости населения Нижнеомского района.

Суд указал, что среднемесячный заработок работника может подтверждаться справкой, выданной, в случае ликвидации работодателя, архивной организацией, располагающей необходимыми сведениями, переданными работодателем, поскольку в ином порядке получение требуемых документов не представляется возможным.

Достоверность сведений, содержащихся в архивной справке, Центр не оспаривал, возражая против формы представления сведений о средней заработной плате.

Ссылки Центра занятости населения на письмо Минздравсоцразвития от 05 августа 2011 года № 23-5/10/2-7677 и разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ от 06 сентября 2012 года № 16-5/305, в которых указывается, что перечень документов, необходимых для принятия решения о признании гражданина безработным, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию, а справка о заработной плате не может быть заменена ее копией, не могут быть приняты во внимание.

Суд подчеркнул, что гражданин представил официальный документ, надлежащим образом удостоверенный и содержащий истребуемые сведения.

По мнению суда, формальное толкование приведенных выше ведомственных актов не должно допускать ущемление конституционно гарантированного право гражданина на социальные выплаты, получения помощи в трудоустройстве.

Нижнеомский районный суд Омской области удовлетворил исковые требования прокурора в интересах гражданина к Центру занятости населения. Суд обязал Центр зарегистрировать его в качестве безработного и назначить ему пособие по безработице

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда оставила без изменения решение Нижнеомского районного суда Омской области, а апелляционную жалобу Центра занятости населения Нижнеомского района — без удовлетворения.

Мой комментарий: Практически одновременно с принятием решения Судебной коллегией была опубликована информация Минтруда России от 5  марта 2013 года «Ответы на вопросы органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, по применению Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан, требований к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы». Позиция Минтруда однозначна – не важно, кто выдал справку о зарплате; главное, чтобы справка содержала всю необходимую для назначениям пособия информацию:

20) Законом о занятости населения, Правилами регистрации безработных граждан не установлено, кем может выдана справка о среднем заработке. Может ли выданная в установленном порядке архивная справка являться одним из документов, необходимых для принятия решения о признании зарегистрированного гражданина безработным?

На основании норм Трудового кодекса Российской Федерации и положений постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года N 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы может выдать только работодатель, с которым гражданин прекратил трудовые отношения по любым основаниям до обращения в целях поиска подходящей работы в центр занятости населения.

Справки, выданные архивной организацией, могут быть приняты при условии, если из содержащихся в них сведений можно получить информацию о среднем заработке гражданина за последние 3 месяца по последнему месту работы.

Источник: Консультант Плюс
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=786976
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=143239

Преобладающая заработная плата (PERM, H-2B, H-1B, H-1B1 и E-3)

Важное объявление о программе H-2B

Закон об ассигнованиях на рабочую силу 2016 г. (раздел H, раздел I публичного закона 114-113) (Закон об ассигнованиях DOL 2016 г.), который был принят 18 декабря 2015 г., содержал несколько положений, требующих внесения несущественных изменений в (1) Форма ETA-9165, Предоставляемые работодателем свидетельства об обследовании для сопровождения преобладающего запроса на определение заработной платы H-2B на основе обследования, не относящегося к OES, и (2) Приложение B к форме ETA-9142B, Заявление H-2B для получения свидетельства о временной занятости.Чтобы соответствовать Закону об ассигнованиях DOL 2016 года, Управление сертификации иностранной рабочей силы (OFLC) представило эти несущественные изменения в Управление управления и бюджета (OMB) для рассмотрения и утверждения. OMB одобрило несущественные изменения. Таким образом, сертифицирующие сотрудники (CO) OFLC могут выдавать определения преобладающей заработной платы H-2B на основе представления частного обследования и теперь могут сертифицировать заявки H-2B на временную трудовую аттестацию при условии соблюдения всех применимых требований программы.

Важные уведомления

Запросы работодателей об установлении преобладающей заработной платы на основе обследования

  • К запросам работодателя об определении преобладающей заработной платы на основе частного обследования заработной платы, поданного 19 декабря 2015 г. или позднее, должна прилагаться отредактированная форма ETA-9165. CO издаст Запрос на информацию, требующий от работодателя предоставить измененную форму ETA-9165 для любых основанных на обследовании запросов на определение преобладающей заработной платы, представленных без пересмотренной формы ETA-9165.

Чтобы получить копию Руководства по чрезвычайным ситуациям (обновлено 5 января), отражающего эти изменения, щелкните здесь.

Чтобы получить копию измененной формы ETA-9165 и общие инструкции, щелкните здесь.

Подать заявление о преобладающей заработной плате через систему FLAG

Закон об иммиграции и гражданстве (INA) требует, чтобы наем иностранного работника не оказывал отрицательного воздействия на заработную плату и условия труда американских рабочих, работающих по найму. Чтобы соответствовать статуту, правила Департамента требуют, чтобы заработная плата, предлагаемая иностранному работнику, была превалирующей ставкой заработной платы для профессиональной классификации в области занятости.

Преобладающая ставка заработной платы определяется как средняя заработная плата, выплачиваемая аналогичным образом нанятым работникам определенной профессии в области предполагаемой занятости. Начиная с 4 января 2010 года работодатели могут получить эту ставку заработной платы, отправив запрос в Национальный центр преобладающей заработной платы (NPWC) или обратившись к другим законным источникам информации, таким как онлайн-библиотека заработной платы, доступная для использования в некоторых программах.

Требование выплачивать как минимум существующую заработную плату справедливо для большинства визовых программ, основанных на приеме на работу, с участием Министерства труда.Кроме того, программы H-1B, H-1B1 и E-3 требуют, чтобы работодатель выплачивал действующую или фактическую заработную плату, выплачиваемую работодателем работникам с аналогичными навыками и квалификацией, в зависимости от того, какая из них выше.

Министерство труда, Бюро статистики труда (BLS) предоставило данные о заработной плате, собранные в рамках программы статистики профессиональной занятости (OES), для использования в процессе сертификации иностранной рабочей силы с 1998 года. Данные о заработной плате доступны в Центре сертификации иностранной рабочей силы. Онлайн-библиотека заработной платы (OWL) находится на следующем веб-сайте: http: // www.flcdatacenter.com.

С сентября 1999 года Стандартная профессиональная классификация (SOC) используется программой OES для классификации информации о профессиональной заработной плате. SOC предоставляет общий язык для категоризации профессий. Он также служит основой для сбора информации через Сеть профессиональной информации Министерства труда (O * NET). O * NET предоставляет широкой общественности информацию о навыках, способностях, знаниях, задачах, трудовой деятельности и конкретных уровнях профессиональной подготовки, связанных с профессиями.Информацию о O * NET можно найти на https://online.onetcenter.org/. Данные о заработной плате из обследования OES и информация о профессиях в O * NET классифицируются SOC, что снижает необходимость использования пешеходных переходов для привязки заработной платы к профессиональным требованиям.

Преобладающая информация о заработной плате, представленная на этой странице, относится к несельскохозяйственным иммиграционным программам (PERM, H-2B, H-1B, H-1B1, H-1C и E-3). Для получения информации о Программе сельскохозяйственной иммиграции (H-2A) щелкните здесь.

Руководство

NPWC использует Руководящие указания по политике определения преобладающей заработной платы при определении размера заработной платы для несельскохозяйственных иммиграционных программ.Департамент обновил руководство в ноябре 2009 года после публикации правила H-2B и соответствующих изменений в правилах PERM, H-1B, H-1B1, H-1C и E-3, которые повлияли на преобладающий процесс определения заработной платы. Чтобы прочитать обновленное руководство по преобладающей заработной плате, щелкните здесь.

Процесс подачи

Чтобы запросить определение преобладающей заработной платы (PWD) для программы несельскохозяйственной иммиграции (PERM, H-1B, H-1B1, H-2B и E-3), работодатели должны заполнить форму ETA-9141 и подать ее в Национальную комиссию по преобладающей заработной плате. Центр.Настоятельно рекомендуется подавать документы в электронном виде с помощью системы FLAG.

Для программ H-1B, H-1B1 и E-3 работодатели имеют возможность использовать один из трех источников заработной платы для получения преобладающей заработной платы: (1) PWD, полученный от NPWC; (2) опрос, проведенный независимым авторитетным источником; или (3) другой законный источник информации о заработной плате. Получив PWD от NPWC, работодатели H-1B, H-1B1 и E-3 получают «статус безопасной гавани», что означает, что если по какой-либо причине проводится расследование соблюдения работодателем заработной платы, Отдел заработной платы и часов Министерство труда не будет оспаривать действительность преобладающей заработной платы, если она применялась надлежащим образом (т.е., правильный географический район, род занятий и уровень квалификации).

Правила и часто задаваемые вопросы

Инструменты для хранения документов

Контактная информация

Министерство труда США
Управление по трудоустройству и обучению
Управление сертификации иностранной рабочей силы
Национальный центр преобладающей заработной платы
200 Конституция авеню NW
Комната N-5311
Вашингтон, округ Колумбия 20210

Вопросы по заявкам: [email protected]
Технические проблемы системы iCERT Portal: офлк[email protected]
Телефон: 202-693-8200

Готовность к работе

Accelerating Opportunity

Accelerating Opportunity помогает взрослым получить более высокооплачиваемую работу быстрее, чем с помощью традиционных методов, путем объединения необходимых им базовых навыков и профессиональной подготовки и технической подготовки в одну интегрированную учебную программу. В рамках этой программы взрослые одновременно работают над получением диплома об окончании средней школы штата Арканзас, а также над получением диплома о высшем образовании в востребованных высококвалифицированных профессиональных областях, обеспечивающих заработную плату для семьи.

Accelerated Opportunity предоставляет:

  1. Комплексные услуги поддержки, помогающие студентам добиться успеха. Персонал программы помогает студентам решать проблемы, которые могут служить препятствием на пути к успеху.
  2. Обучение базовым навыкам в контексте выбранной специальности. Студенты изучают базовые навыки и их соответствие выбранной карьере.
  3. Классы, проводимые педагогическими коллективами. Групповое обучение проводится под руководством программы штата Вашингтон по интегрированным базовым навыкам и обучению (I-BEST), которая объединяет инструктора по основным навыкам и инструктора профессионально-технической программы для совместного обучения в одном классе.Кроме того, оба преподавателя служат в качестве ресурсов для студентов.

Accelerating Opportunities в настоящее время предлагается в следующих колледжах:

Государственный университет Арканзаса Beebe
Колледж Уачитаса (Малверн)
Университет Арканзаса в Коссатоте (DeQueen)
Государственный университет Мид Арканзас -Южный (Западный Мемфис)

Альянс рабочей силы для роста экономики (WAGE ™)

Для студентов

Альянс рабочей силы для роста экономики или WAGE ™ — это готовность к работе и программа обучения удержанию рабочих мест для повышения базовых навыков безработных и неквалифицированной рабочей силы.Программа WAGE ™ помогает студентам, у которых есть цель получить или сохранить работу, повысить свой уровень квалификации, чтобы получить более качественную работу или пройти обучение на рабочем месте следующего уровня. Можно заработать шесть сертификатов WAGE ™. Сертификат трудоустройства — это основа. Дополнительные сертификаты в определенных областях могут быть получены и размещены поверх сертификата трудоустройства.

Возможность трудоустройства — включает в себя навыки межличностного общения, подготовку к работе и обучение удержанию на работе, академическую оценку и обучение, а также базовый компьютер (включая набор текста со скоростью 20 слов в минуту) и обучение цифровой грамотности.

Industrial — включает возможность трудоустройства плюс дополнительные требования, включая ловкость рук, пространственные отношения и оценки механических способностей, а также компьютерное обучение.

Офисные технологии — включает возможность трудоустройства плюс дополнительные требования, включая коммуникативные навыки и выполнение офисных задач, использование текстовых редакторов, программ для работы с электронными таблицами и презентациями, использование офисных машин, плюс скорость набора 35 слов в минуту.

Банковский кассир — включает возможность трудоустройства плюс дополнительные требования, включая навыки общения и работы с компьютером, использование офисной техники, а также скорость 10 номеров с 10 клавишами в минуту.

Служба поддержки клиентов I включает возможность трудоустройства плюс дополнительные требования, включая навыки общения и работы с компьютером, а также использование офисной техники.

Служба поддержки клиентов II — включает службу поддержки клиентов I плюс дополнительное требование в виде эссе по обслуживанию клиентов.

Статистика показывает, что человек, получивший сертификат WAGE ™ в Арканзасе, увеличит свою доходность. Среднее увеличение заработной платы владельцев сертификатов, которые работали до получения сертификата WAGE ™, по сравнению с зарплатой после получения сертификата увеличилось на 17.8% согласно данным, полученным из Исследовательского центра Арканзаса в 2012 году. Средняя годовая зарплата до получения сертификата WAGE ™ составляла 17 946,40 долларов США по сравнению с 22 075,12 долларов США после получения сертификата. Эти статистические данные основаны на сертификатах WAGE ™, полученных в 2009-2010 и 2010-11 финансовых годах. Некоторые работодатели предоставляют различные стимулы для поощрения сотрудников к прохождению WAGE ™, включая бонус за вход, увеличение почасовой оплаты, время освобождения от занятий или в качестве предварительного условия для зачисления на производственное обучение следующего уровня.

местоположения программы WAGE ™ в Арканзасе

Для работодателей

Workforce Alliance for Growth in the Economics , или WAGE ™, — это программа подготовки к работе и удержания рабочих мест, направленная на улучшение основных навыков сотрудников. резерв безработных и неквалифицированная рабочая сила. Наши программы WAGE ™ ставят работодателя в центр своих усилий по выявлению навыков, необходимых для работы начального уровня или высокопроизводительной работы на текущих должностях начального уровня.Работодатели входят в местные Консультативные комитеты WAGE ™, которые должны состоять не менее чем из 51% работодателей и возглавляться работодателем. WAGE ™ — это альянс, состоящий из местных работодателей, агентств по трудоустройству и обучению, организаций промышленного развития, городских властей и государственных служб образования для взрослых. Программы WAGE ™ создают сотрудничество между подразделениями как на местном уровне, так и на уровне штата, и ставят работодателя в центр усилий по пересмотру основных навыков. Местные координаторы WAGE ™ проводят анализ задач по повышению грамотности на рабочих местах, чтобы определить навыки грамотности и стратегии мышления, необходимые для выполнения конкретной задачи.

Можно заработать шесть сертификатов WAGE ™. Сертификат трудоустройства — это основа. Дополнительные сертификаты в определенных областях могут быть получены и размещены поверх сертификата трудоустройства.

Возможность трудоустройства — включает в себя навыки межличностного общения, подготовку к работе и обучение удержанию на работе, академическую оценку и обучение, а также базовый компьютер (включая набор текста со скоростью 20 слов в минуту) и обучение цифровой грамотности.

Industrial — включает возможность трудоустройства плюс дополнительные требования, включая ловкость рук, пространственные отношения и оценки механических способностей, а также компьютерное обучение.

Офисные технологии — включает возможность трудоустройства плюс дополнительные требования, включая коммуникативные навыки и выполнение офисных задач, использование текстовых редакторов, программ для работы с электронными таблицами и презентациями, использование офисных машин, плюс скорость набора 35 слов в минуту.

Банковский кассир — включает возможность трудоустройства плюс дополнительные требования, включая навыки общения и работы с компьютером, использование офисной техники, а также скорость 10 номеров с 10 клавишами в минуту.

Служба поддержки клиентов I включает возможность трудоустройства плюс дополнительные требования, включая навыки общения и работы с компьютером, а также использование офисной техники.

Служба поддержки клиентов II — включает службу поддержки клиентов I плюс дополнительное требование в виде эссе по обслуживанию клиентов.

Возврат инвестиций

  • Работодатели могут ожидать следующего:
  • Повышение производительности
  • Сокращение оборота
  • Повышение удовлетворенности клиентов
  • Повышение показателей безопасности
  • Повышение качества продукции
  • Повышение морального духа сотрудников
  • Повышение in Profit

Увеличение заработной платы ведет к увеличению налоговых поступлений, что приносит пользу обществу.

Обучение персонала

Обучение на рабочем месте позволяет поставщикам образования для взрослых работать в партнерстве с предприятиями, чтобы удовлетворить текущие и растущие потребности в навыках у действующих сотрудников. Это позволяет работодателям обучать сотрудников таким образом, чтобы максимально использовать их навыки. Учебные курсы на рабочем месте специально разработаны для удовлетворения этих потребностей. Программы обучения на рабочем месте предоставляют работникам обучение языку, грамотности и смежным навыкам с учетом контекста, чтобы они могли сохранять работу, продвигаться по работе и более полно взаимодействовать в своей работе, семье и общественной жизни.Повышение квалификации работников увеличивает конкурентоспособность работодателя и помогает сохранить их актуальность на рынке.

О специальном свидетельстве о минимальной заработной плате

Раздел 14 (c) Закона о справедливых трудовых стандартах разрешает работодателям, имеющим специальную справку о минимальной заработной плате от Отдела заработной платы и часов Министерства труда США (DOL), выплачивать специальную минимальную заработную плату работникам, имеющим инвалидность за выполняемую работу. По данным DOL, по состоянию на апрель 2021 года в стране насчитывалось 604 работодателя с выданными сертификатами и 694 работодателя с ожидающими сертификатами (всего 1298 потенциальных держателей сертификатов), на которых работало 39 358 человек с ограниченными возможностями.К работодателям, использующим сертификат, относятся предприятия, программы школьной трудовой практики, программы реабилитации по месту жительства и работодатели терпеливых работников. Сертификаты выдаются сроком на два года; работодатель, указанный как имеющий сертификат, может не использовать его, поскольку организация перешла на другую работу до истечения срока действия сертификата.

Goodwill Industries International (GII) поддерживает возможности для всех. Мы считаем, что ответственный подход к отказу от использования сертификата заключается в переводе людей с ограниченными возможностями, работающих по специальному сертификату о минимальной заработной плате, на конкурентоспособную интегрированную работу.Такой переход должен учитывать индивидуальный выбор и включать в себя поддержку, ресурсы и помощь, необходимые для достижения успеха на этих должностях, наличие и доступность, включая хорошо спланированные системы альтернативной поддержки, ресурсов и услуг в сообществах, где в настоящее время имеются сертификаты. Поэтапный отказ должен привести к тому, что больше людей получат конкурентоспособную интегрированную работу и останутся в составе рабочей силы.

Число местных организаций деловой репутации, использующих сертификат, продолжает неуклонно сокращаться.По состоянию на апрель 2021 года только 22 из 151 местной организации доброй воли в США сообщили об использовании сертификата. Почти половина этих организаций находится в процессе перехода от использования сертификата. GII не имеет сертификата, и мы поддерживаем местных лидеров доброй воли, поскольку они сотрудничают с людьми с ограниченными возможностями, местными работодателями и другими поставщиками услуг для создания множества рабочих мест в общинах и других возможностей.

Преобладающая заработная плата — Министерство труда штата Делавэр

Преобладающая ставка заработной платы определяется как средняя заработная плата, выплачиваемая аналогичным образом нанятым работникам по запрашиваемой профессии в области предполагаемой занятости.Эту ставку заработной платы обычно можно получить, связавшись с Государственным агентством по трудоустройству (SWA), в юрисдикции которого находится географическая область предполагаемого трудоустройства, или из других законных источников информации, таких как онлайн-библиотека заработной платы.

В соответствии со статутом Закона об иммиграции и гражданстве (INA) правила департамента требуют, чтобы заработная плата, предлагаемая иностранному работнику, была превалирующей ставкой заработной платы для профессиональной классификации в области занятости или выше.

Министерство труда, Бюро статистики труда (BLS) предоставляет данные о заработной плате, собранные в рамках программы статистики профессиональной занятости (OES), для использования в процессе сертификации иностранной рабочей силы с 1998 года. Эти данные доступны в онлайн-библиотеке заработной платы службы сертификации иностранной рабочей силы ( OWL) на веб-сайте DOL США.

Введение в действие Закона о реформе визового режима H-1B 2004 года и публикация постановления PERM 27 декабря 2004 года изменили преобладающий процесс определения заработной платы для постоянных сотрудников, H-1B, H-1B1, E-3 и H. -2В программ.В Руководстве по политике определения преобладающей заработной платы для программ несельскохозяйственной иммиграции резюмируются эти изменения и приводится пошаговая процедура для выбора соответствующего уровня заработной платы для превалирующих целей заработной платы. В следующем разделе даются ответы на часто задаваемые вопросы относительно выполнения рекомендаций по политике.

Для определения преобладающей заработной платы ACWIA перед определением необходима документация. Если работа объединена в профсоюзы и покрывается согласованной заработной платой, отправьте документацию по согласованной заработной плате и не заполняйте форму запроса.Ставка действительна при подаче заявлений и аттестаций не менее 90 дней и не более года с даты определения.

Чтобы получить необходимые преобладающие формы и инструкции по заработной плате, перейдите к бланкам. Все позиции должны быть заполнены на всех формах . После того, как подразделение FLC получит форму преобладающей заработной платы, она будет рассмотрена, обработана со всей соответствующей информацией SWA. Эта форма будет преобладающим определением заработной платы, и она будет отправлена ​​обратно лицу, подавшему запрос.Письмо о недостатках / исправлениях будет отправлено, если потребуется внести какие-либо исправления. Сохраните эти документы для своих записей!

Программа H-2B
Срок обработки данных о преобладающей заработной плате для программы H-2B составляет в течение 30 дней .
Даты потребности 1 октября 2009 г. и после этой даты для программы H-2B будут представлены и обработаны Чикагским национальным процессинговым центром с использованием формы ETA 9141 .

Программы PERM & H-1B
Срок обработки преобладающих запросов на заработную плату составляет 14 рабочих дней для программ PERM & H-1B .

1 января 2010 г. и после этой даты Чикагский национальный процессинговый центр будет получать и выдавать преобладающую заработную плату с использованием формы ETA 9141 для всех программ сертификации иностранной рабочей силы в соответствии с новыми правилами
.

Все пункты должны быть заполнены в Форме запроса преобладающей заработной платы и Форме преобладающей заработной платы H-2B для определения, которое необходимо сделать . Распечатайте и сохраните форму для своих записей.

Сертификация иностранной рабочей силы Навигация


Связанные темы: Работа и обучение, Сертификация иностранной рабочей силы (FLC), Превалирующая заработная плата

Успешное трудоустройство в Школе Мура — Школа бизнеса Дарлы Мур

Успешное трудоустройство в школе Мура

Диплом Школы бизнеса Дарлы Мур обеспечивает отличную окупаемость инвестиций для студентов и родителей и фантастический источник талантов для наших партнеров-работодателей найти источники как для стажировок, так и для работы на полную ставку.В результате программных изменений улучшилось трудоустройство и средняя заработная плата. в основном для студентов и нескольких программ магистратуры.

Программы бакалавриата

Развернуть всю информацию о занятости и заработной плате

Ежегодно Центр карьеры Университета проводит опрос о трудоустройстве для всех выпускников. студенты бакалавриата, в том числе выпускники бизнес-школ.Следующая информация Краткий обзор информации о трудоустройстве, собранной о студентах школы Мура выпускников в 2020-2021 учебном году.

Хотя у нас есть самые свежие данные ниже, Poets and Quants оценили бизнес-школу Дарлы Мур как свою школу №6 по рентабельности инвестиций. Частично это связано с нашей средней стартовой зарплатой студентов бакалавриата в 2017–2018 годах в размере 56 089 долларов.

Major
Количество выпускников
Процент ищущих работу за три месяца
Процент проработавших три месяца, которые также предоставили данные о заработной плате
Средняя начальная зарплата
Медиана
подписной бонус
Бухгалтерский учет 153 96% 97% $ 57 759 4500 долл. США
Лучшие работодатели PwC, EY, Грир Уокер, Deloitte
Экономика 52 95% 86% 58 528 долл. США 3000 долларов США
Топ
работодателей
AgGeorgia Farm Credit, EY, McCormick & Company
Финансы 439 91% 88% $ 61 426 5 000 долл. США
Топ
работодателей
Deloitte, Textron, Vanguard
Международный бизнес 148 98% 87% 62 952 долл. США 5 000 долл. США
Топ
работодателей
Amazon, Банк Америки, Боинг
Менеджмент 223 82% 91% $ 51 903 5 000 долл. США
Топ
работодателей
PwC, Truist, EY, JP Morgan
Маркетинг 337 84% 88% $ 54 033 5 000 долл. США
Топ
работодателей
Подписные консультанты, PepsiCo, Oracle, Target
Операции и цепочка поставок 207 93% 95% $ 60 713 5 000 долл. США
Топ
работодателей
Lockheed Martin, Amazon, IBM, Honeywell
Недвижимость 45 95% 86% $ 55 667 3000 долларов США
Топ
работодателей
AgGeorgia Farm Credit, Prudential, Wells Fargo
Управление рисками и страхование 126 92% 90% $ 58 020 4 000 долл. США
Топ
работодателей
Deloitte, Oracle, Fifth Third Bank

Отчет по специальностям бакалавриата

У студентов бакалавриата 2021 года была самая высокая общая средняя заработная плата в размере 58 251 доллар США и выдающийся уровень трудоустройства 90 процентов.Трое из девяти студентов школы Средняя начальная зарплата специалистов по специальностям превышала 60 000 долларов.

Узнайте о девяти специальностях бакалавриата в школе Мура, включая средние начальные зарплаты, лучшие работодатели, стажировки и многое другое, прочитав наш отчет по специальностям бакалавриата.

Программы магистратуры

Expand allInternational MBA / One-Year MBA Информация о трудоустройстве и заработной плате

Очные программы MBA

Международный MBA

МБА

Работа (три месяца после окончания учебы)

72%

76%

64%

Внутренний

76%

86%

64%

Международный

57%

57%

н / д

Компенсация (средняя)

$ 94 006

$ 90 978

$ 100 929

Внутренний

$ 99 113

$ 98 053 ​​

$ 100 929

Международный

$ 69 750

$ 69 750

н / д

Лучшие работодатели MBA

Cigna, Deloitte, Eastman

Boeing, ScottMadden, UPS
Amazon, JAG, NextEra Energy
Информация о занятости и заработной плате магистра бухгалтерского учета
Работа (три месяца после окончания учебы) 98%
Внутренний 100%
Международный 75%
Компенсация (средняя) $ 55 423
Внутренний 57 500 долл. США
Международный $ 55 423
Ведущие работодатели

Грант Торнтон, PwC, Диксон Хьюз Гудман, Эллиот Дэвис, КПМГ, Грир Уокер

Мастер кадровой работы и информации о заработной плате
Работа (три месяца после окончания учебы) 100%
Внутренний 100%
Международный н / д
Компенсация (средняя) $ 84 819
Внутренний $ 84 819
Международный н / д
Ведущие работодатели PepsiCo, Honeywell, Marathon Petroleum, Boeing, Prudential
Магистр международного бизнеса, информация о занятости и заработной плате
Работа (три месяца после окончания учебы) 89%
Внутренний 80%
Международный 94%
Компенсация (средняя) 55 100 долл. США
Внутренний $ 64 938
Международный $ 49 479
Ведущие работодатели UPS, Amazon, Boeing, Фонд Организации Объединенных Наций, TTi, BAE Systems

Свяжитесь с нами

Управление карьерного роста
recruit @ moore.sc.edu

Изменения на рабочем месте в США

Меняющийся экономический ландшафт приводит к значительным изменениям на рабочем месте в Америке. Возможности трудоустройства все чаще связаны с работой, требующей социальных или аналитических навыков более высокого уровня, либо того и другого. Физические или ручные навыки, столь же востребованные, как и социальные или аналитические навыки три десятилетия назад, теряют свое значение.Не случайно занятость растет быстрее на должностях, требующих большей подготовки, будь то образование, опыт или другие формы обучения.

Эти изменения происходили уверенно и неуклонно в последние десятилетия. Ключевым фактором является сокращение занятости в обрабатывающей промышленности, примерно на треть только с 1990 года. Между тем занятость в наукоемких и ориентированных на услуги секторах, таких как образование, здравоохранение, профессиональные и деловые услуги, увеличилась примерно вдвое. Основные факторы, такие как глобализация, аутсорсинг рабочих мест и технологические изменения, являются одними из ключевых факторов, способствующих трансформации.

американца обращают внимание на эти тенденции. Респонденты сопроводительного исследования Pew Research Center сообщают, что навыки межличностного общения, критическое мышление, а также хорошие навыки письма и общения являются наиболее важными навыками для выполнения своей работы. А доля взрослых в возрасте 25 лет и старше, имеющих степень бакалавра или более высокий уровень образования, увеличилась с 17% в 1980 году до 33% в 2015 году. Большинство этих работников заняты на работах, требующих более высоких социальных или аналитических навыков.

Изменения на рабочем месте принесли одним работникам больше пользы, чем другим.Заработок рабочих на работах, требующих более высоких уровней социальных и аналитических навыков, вырос пропорционально больше, чем заработок тех, кто выполняет работу, требующую более высоких уровней физических навыков. Растущее неравенство в заработках по типам навыков также отражается в растущем неравенстве в заработках между работниками с высшим образованием или без него.

Меняющаяся потребность в навыках могла работать на пользу женщин, поскольку они с большей вероятностью, чем мужчины, будут заняты в профессиях, требующих более высокого уровня социальных и аналитических навыков, в то время как мужчины относительно больше вовлечены в работу, требующую большего физического и физического труда. навыки и умения.Поскольку заработная плата росла быстрее на должностях, требующих более высокого уровня социальных и аналитических навыков, это, вероятно, способствовало сокращению гендерного разрыва в оплате труда с 1980 по 2015 год.

Определение профессиональных навыков и подготовка

В этом отчете анализируется меняющийся спрос на три основные группы профессиональных навыков — социальные, аналитические и физические. Вообще говоря, социальные навыки включают навыки межличностного общения, письменные и устные коммуникативные навыки, а также навыки управления или лидерства.Аналитические навыки относятся к компьютерным и математическим навыкам и важности критического мышления. Физические навыки относятся к способности работать с механизмами или оборудованием, манипулировать инструментами и выполнять физический или ручной труд.

Источником данных для анализа является Сеть профессиональной информации Министерства труда (O * NET), база данных, охватывающая более 950 профессий. Для каждой профессии O * NET содержит подробные рейтинги навыков по шкале, измеряющей их важность для производительности труда, от одного (не важно) до пяти (чрезвычайно важно).Из оценок навыков, перечисленных в O * NET, были отобраны рейтинги для репрезентативной группы навыков, чтобы представить более широкие группы социальных, аналитических и физических навыков. Например, навыки ведения переговоров и инструктирования относятся к числу тех, которые выбраны для выражения социальных навыков. Оценки O * NET для этих и связанных навыков усредняются для оценки общего рейтинга социальных навыков для профессии. Аналогичный процесс повторяется для определения аналитических и физических навыков работы. Примерами навыков, выбранных для представления аналитических способностей, являются критическое мышление и суждение / принятие решений.Физические способности оцениваются на основе таких навыков, как обращение с предметами и их перемещение, а также обслуживание оборудования.

Рейтинги отдельных профессий дополнительно усредняются для получения общей оценки важности каждого навыка на рабочем месте в США. Например, средняя оценка социальных навыков в 2015 году составила 2,96 балла, «важный» по шкале O * NET. Таким образом, профессии с рейтингом социальных навыков 2,96 или выше, соответствующим «важным», «очень важным» или «чрезвычайно важным», классифицируются как требующие более высоких уровней социальных навыков.Примерами таких профессий являются руководители и дипломированные медсестры. Аналогичный процесс используется для отделения рабочих мест, требующих аналитических навыков среднего или выше среднего (например, составители налоговых деклараций) или физических навыков (например, сварщики, паяльные и паяльные рабочие) от других должностей. (См. Таблицу, доступную для загрузки в Интернете, чтобы получить полный список профессий и их рейтинги навыков.)

Важно отметить, что для выполнения одной работы может потребоваться высокий уровень владения более чем одним навыком. Например, от большинства менеджеров и учителей обычно ожидается более высокий уровень как социальных, так и аналитических навыков.Из 430 детально проанализированных профессий 206 требуют среднего или выше среднего уровня социальных навыков. Более того, 180 из этих 206 профессий также требуют более высокого уровня аналитических навыков. Таким образом, наблюдается значительное совпадение количества работников, занятых на должностях, требующих более высокого уровня социальных или аналитических навыков. Перекрытие между работами, требующими более высокого уровня физических навыков, и работами, требующими более высокого уровня социальных или аналитических навыков, ограничено.

Подготовка, необходимая для выполнения работы, также оценивается по шкале от одного до пяти в O * NET, от небольшой подготовки или ее отсутствия до необходимости обширной подготовки.Уровень подготовки зависит от сочетания образования, опыта и других форм обучения. Подготовка среднего уровня (оценка три) соответствует степени младшего специалиста или аналогичному уровню профессионального обучения, плюс некоторый предыдущий опыт работы и от одного до двух лет формального или неформального обучения на рабочем месте (например, электрики). Для подготовки выше среднего обычно требуется четырехлетнее высшее образование и дополнительные годы опыта и подготовки (например, юристы).

В условиях меняющегося рабочего места неявный договор между работниками и работодателями, кажется, ослабляется.Заработок рабочих в целом отстает от роста производительности труда с 1970-х годов. Более того, в 2015 году меньшая часть работников получает медицинские или пенсионные пособия, чем в 1980 году. В последнее время, похоже, растет число альтернативных форм занятости, таких как работа по контракту, работа по вызову и агентства временной помощи.

Эта глава посвящена тому, как изменилась работа американских рабочих за последние десятилетия. Ключевой вопрос — это смещение возможностей трудоустройства с работы, требующей физических или ручных навыков, на работу, требующую социальных или аналитических навыков.С этим связана необходимость более высокого уровня образования, опыта и профессиональной подготовки. В то же время рабочие должны адаптироваться к изменениям в более широком экономическом климате. Таким образом, в этом разделе также сообщается о других ключевых тенденциях на рынке труда, связанных с возможностями трудоустройства и заработка, предоставлением льгот, отработанными часами, сроком полномочий и условиями труда.

Важность того или иного навыка для работы подтверждается последними рейтингами в Сети профессиональной информации Министерства труда (O * NET), всеобъемлющей базе данных, рейтинги которой основаны на опросах рабочих в сочетании с информацией, полученной от аналитиков.Информация о рейтингах от O * NET сопоставляется с профессиями, перечисленными в Current Population Survey (CPS), ежемесячном обследовании примерно 55 000 домашних хозяйств, проводимом совместно Бюро переписи населения США и Бюро статистики труда. Затем данные CPS используются для анализа тенденций занятости и заработной платы в профессиях, сгруппированных по типам навыков (подробности см. В текстовом поле и Методологии). CPS также является источником данных для большей части оставшегося анализа.

Меняющийся спрос на профессиональные навыки и подготовку

Типы навыков, необходимых на рабочем месте, и уровень подготовки, необходимый для выполнения работы, могут со временем меняться по двум причинам.Одна из возможностей заключается в том, что сами профессии каким-то образом трансформируются, возможно, со временем потребуется больше навыков работы с компьютером и обучение или использование технологий вместо ручного труда. Другая возможность состоит в том, что занятость может меняться в зависимости от профессии в ответ на более крупные экономические и демографические изменения. Например, глобализация привела к сокращению потребности в производственных рабочих в США, но старение населения увеличило потребность в врачах и медсестрах.

В этой главе основное внимание уделяется изменяющейся потребности в профессиональных навыках и подготовке, вызванной сдвигом в занятости между профессиями с 1980 на 2015 год.Профессии сортируются по важности типа навыка и уровню подготовки с использованием самых последних рейтингов навыков в O * NET, в основном за последнее десятилетие. Эти рейтинги не меняются со временем. Однако занятость меняется со временем и в зависимости от профессии, что приводит к общему изменению навыков и подготовки к работе на рабочем месте.

Необходимость подготовки к работе

Сегодня больше рабочих занято на работах, где требуется более высокий уровень подготовки. Число работников по профессиям, требующим образования, подготовки и опыта от среднего до выше среднего, увеличилось с 49 миллионов в 1980 году до 83 миллионов в 2015 году, или на 68%.Это более чем вдвое превышает рост занятости на 31%, с 50 до 65 миллионов, на должностях, требующих образования, подготовки и опыта ниже среднего.

В результате, примерно поровну разделенных в 1980 году, подавляющее большинство сегодняшних рабочих заняты на должностях, требующих значительной подготовки. Как минимум, для этих рабочих мест требуется степень младшего специалиста или аналогичный уровень профессионального обучения, плюс некоторый предыдущий опыт работы и от одного до двух лет формального или неформального обучения на рабочем месте.(Примеры таких профессий варьируются от электриков до юристов. Подробнее см. В текстовом поле.)

В группе профессий, требующих от среднего до выше среднего уровня подготовки, самый быстрый рост занятости наблюдается на должностях, которые обычно требуют как минимум четырехлетнего диплома о высшем образовании и значительной или обширной подготовки и опыта. Занятость в этих высококвалифицированных профессиях, включая бухгалтеров, учителей, хирургов и т.п., увеличилась с 22 миллионов в 1980 году до 39 миллионов в 2015 году, или на 80%.

Растущий спрос на высококвалифицированные рабочие места связан с общим повышением уровня образования населения США. Доля взрослых от 25 лет и старше, имеющих степень бакалавра или более высокий уровень образования, почти удвоилась за последние 35 лет — с 17% в 1980 году до 33% в 2015 году.

Рост социальных и аналитических навыков на рынке труда

Помимо уровня подготовки, необходимой для работы, меняются типы навыков, востребованных на работе.Занятость в профессиях, требующих более высоких уровней социальных или аналитических навыков, значительно увеличилась с 1980 по 2015 год, но спрос на более высокие уровни физических навыков увеличился лишь незначительно.

Занятость на должностях, требующих среднего или выше среднего уровня социальных навыков, таких как навыки межличностного общения, общения или управления, увеличилась на 83% с 1980 по 2015 год. Между тем занятость на должностях, требующих более высоких уровней аналитических навыков, таких как критическое мышление и компьютер использование, увеличилось на 77%.Примеры должностей, требующих более высоких социальных или аналитических навыков, включают руководителей, инженеров-строителей, учителей высших учебных заведений и медсестер.

В отличие от этого, занятость на работах, требующих более высоких физических навыков, работы с механизмами или манипуляциями с инструментами, практически не изменилась, увеличившись всего на 18%. Рабочие места, требующие более высоких физических навыков, включают плотников, сварщиков и тому подобное. Для сравнения, с 1980 по 2015 год общая занятость в экономике увеличилась на 50%.

Если говорить о численности, то в 2015 году 90 миллионов работников из 148 миллионов были заняты на работах, требующих более высокого уровня социальных навыков.В то же время в 2015 году 86 миллионов рабочих занимали рабочие места, где требовались аналитические навыки в среднем и выше среднего. Число занятых на должностях, требующих более высоких физических навыков, увеличилось до 57 миллионов.

Как более подробно отмечено в сопроводительном текстовом поле, эти подсчеты рабочих частично совпадают, поскольку многие рабочие места требуют более высоких уровней более чем одного типа навыков. Например, управленческая или преподавательская работа требует более высокого уровня как социальных, так и аналитических навыков. Эта группа рабочих мест, требующая более высокого уровня обоих этих навыков, в наибольшей степени способствует увеличению занятости на рынке труда.В частности, занятость в этой избранной группе рабочих мест увеличилась с 39 миллионов в 1980 году до 76 миллионов в 2015 году, т.е. на 94%.

Хотя социальные и аналитические навыки в значительной степени пересекаются, потребность в физических навыках в сочетании с социальными или аналитическими навыками ограничена. Большинство работ, требующих более высоких физических навыков, например плотники; работники прачечной и химчистки; и рабочие, занимающиеся сваркой, пайкой и пайкой, не требуют более высоких социальных и аналитических навыков.В 2015 году 38 миллионов рабочих были заняты на работах, требующих только более высоких физических навыков. Это число выросло всего на 12% по сравнению с 1980 годом, когда оно составляло 34 миллиона.

Занятость на должностях, требующих более высокого уровня социальных или аналитических навыков, сосредоточена в более быстрорастущих секторах экономики

Хотя каждый сектор экономики создает разнообразный набор рабочих мест, некоторые профессии с большей вероятностью, чем другие, будут найдены в определенных секторах. Например, врачи и медсестры в основном работают в секторе здравоохранения и социальной помощи, а учителя — в секторе образовательных услуг.Точно так же многие производственные рабочие, такие как машинисты или изготовители инструментов и штампов, заняты на производстве. По этой причине изменения в экономическом благополучии отдельных секторов могут повлиять на меняющиеся потребности в навыках на рынке труда.

За последнюю четверть века рост занятости по отраслям резко отличался. С 1990 по 2015 год занятость в сфере образовательных услуг и здравоохранения и социальной помощи увеличилась вдвое, увеличившись соответственно на 105% и 99%.Рост занятости был почти таким же сильным в сфере профессиональных и деловых услуг (81%).

В целом, эти три быстрорастущих сектора вместе наняли на 20 миллионов человек больше с 1990 по 2015 год, что составляет более половины от общего прироста в 32 миллиона человек. Что еще более важно, в 2015 году 45% работников на должностях, где социальные навыки используются на более высоком уровне, были заняты в этих трех секторах, как и 44% работников, занимающихся профессиями, требующими более высоких аналитических навыков. Таким образом, растущее значение социальных или аналитических навыков может быть связано с расширением сферы образования, здравоохранения, профессиональных и деловых услуг.

В то же время снижение значения физических навыков в экономике отчасти связано с сокращением занятости в обрабатывающей промышленности. В 2015 году 16% рабочих, требующих более высоких физических навыков, работали в производственном секторе по сравнению с 10% рабочих в целом. Но производственный сектор потерял почти треть своей рабочей силы с 1990 по 2015 год. Между тем рабочие места, требующие более высокого уровня физических навыков, недостаточно представлены в образовательных услугах, здравоохранении и социальной помощи, а также в профессиональных и деловых услугах.

Заработная плата растет быстрее на должностях, требующих более высокого уровня социальных или аналитических навыков и более высокого уровня подготовки

Работа, требующая более высоких социальных или аналитических навыков, обычно оплачивается больше, чем работа, требующая более высоких физических навыков. С 1990 по 2015 год средний заработок на рабочих местах, в большей степени зависящих от социальных или аналитических навыков, также увеличился больше, чем средний заработок на работах, требующих более интенсивных физических навыков. В результате разрыв в заработках между должностями, требующими более высоких социальных или аналитических навыков, с одной стороны, и физическими навыками, с другой, за этот период увеличился.

В 1990 году средняя почасовая оплата рабочих, требующих более высоких аналитических навыков, составляла 23 доллара. За этим последовали рабочие на должностях, требующих социальных навыков, которые зарабатывали 22 доллара в час. Сильно отставали работники физически интенсивных работ, которые зарабатывали 16 долларов в час, что на 72% больше, чем работники на должностях с более высокими аналитическими навыками. (Все зарплаты выражены в долларах 2015 г.)

С 1990 по 2015 год средняя почасовая оплата на должностях, требующих более высоких аналитических навыков, увеличилась больше всего, поднявшись на 19% до 27 долларов.Средняя почасовая оплата на рабочих местах с более высокими социальными навыками увеличилась на 15% до 26 долларов. Однако заработная плата работников с более высокими физическими навыками практически не изменилась, увеличившись всего на 7% до 18 долларов в час. Следовательно, в 2015 году работники физически интенсивных рабочих мест зарабатывали лишь на 65% больше, чем работники на должностях с более высокими аналитическими навыками.

Женщины могли больше выиграть, чем мужчины, от меняющегося спроса на профессиональные навыки

Женщины с большей вероятностью, чем мужчины, будут заняты на работах, где социальные или аналитические навыки являются относительно более важными.В свете описанных выше тенденций в заработной плате это могло помочь сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин в последние десятилетия.

В целом в 2015 году женщины составляли 47% рабочей силы. Но они составляли большинство работников в профессиях, требующих среднего или выше среднего уровня социальных навыков (55%), и работников на должностях, требующих более высоких аналитических навыков (52%). Напротив, доля женщин, занятых в профессиях, требующих более высоких физических навыков, была значительно ниже (30%).

Из-за относительно более высокой заработной платы, связанной с работой, требующей более высоких социальных или аналитических навыков, чрезмерная представленность женщин на этих должностях, возможно, помогла сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин.Как показано в более позднем разделе этого отчета, средний годовой заработок женщин, работающих полный рабочий день и круглый год, увеличился с 30 402 долларов в 1980 году до 40 000 долларов в 2015 году, т.е. на 32%. Тем не менее, мужчины, работающие полный рабочий день и круглый год, потеряли 3% в заработке, поскольку их средний годовой заработок упал с 51 684 долларов в 1980 году до 50 000 долларов в 2015 году. В результате разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами сократился примерно с 60 центов. за доллар в 1980 году до 80 центов за доллар в 2015 году. (Годовая прибыль выражена в долларах 2014 года.)

Более высокий уровень образования связан с использованием социальных и аналитических навыков и другими формами подготовки к работе

Существует тесная связь между уровнем образования работников и вероятностью их работы на должностях, требующих более высокого уровня социальных или аналитических навыков. Более того, работники с более высоким уровнем образования с большей вероятностью будут проходить другие виды профессионального обучения, получая сертификаты или лицензии по ходу дела.

В 2015 году среди наемных работников в целом более одной трети (36%) закончили как минимум четырехлетнюю программу обучения в колледже.Но работники с высшим образованием составляли около половины занятых в профессиях, требующих более высоких социальных навыков (51%) или более высоких аналитических навыков (53%). Между тем, только 14% работников, занятых на должностях, требующих более высоких физических навыков, имели высшее образование. Уровень образования большинства рабочих, занимающихся физическими навыками, был средним или ниже.

Взаимосвязь между высшим образованием и квалификацией предполагает, что потребность в работниках с высшим образованием может продолжать расти в будущем. В то же время новые правительственные данные показывают, что работники с более высоким уровнем образования также имеют более высокий уровень подготовки к работе в форме свидетельств или лицензий, связанных с работой.

Согласно новым данным Бюро статистики труда (BLS), в 2015 году каждый четвертый работник (25%) в США имел свидетельство или лицензию на работу. Доля была самой высокой среди самых образованных. Более половины (52%) работников с высшим образованием имели свидетельство о работе или лицензию. Точно так же работники только со степенью бакалавра (30%) и работники со степенью младшего специалиста (36%) с большей вероятностью, чем в среднем, имели свидетельство или лицензию, связанное с работой.

Существует также гендерный разрыв в получении сертификатов и лицензий, но в пользу женщин.В 2015 году женщины (28%) чаще, чем мужчины (23%) имели сертификаты или лицензии. Однако практически нет разницы по возрасту в вероятности получения свидетельства о работе или лицензии среди работников 25 лет и старше.

Связь между образованием, полом и профессиональной подготовкой может быть результатом того, какие отрасли и профессии требуют сертификатов и лицензий. Действительно, по этой причине отрасли и профессии сильно различаются. Почти половина работников (47%) в сфере образования и здравоохранения имеют свидетельство или лицензию.Но только около 10% работников розничной торговли, информации, досуга и гостеприимства имеют свидетельство или лицензию. По роду занятий, аттестации или лицензии самые высокие показатели в сферах здравоохранения (77%), юридических профессий (68%) и образовательных профессий (56%).

Более образованные работники и женщины преуспели лучше, чем другие, но перспективы занятости и заработка в целом улучшились незначительно

Приобретение новых навыков и повышение уровня подготовки к работе — не единственные проблемы, с которыми сегодня сталкиваются работники.Две рецессии в этом столетии, в 2001 году и Великая рецессия 2007-2009 годов, на годы отбросили назад возможности трудоустройства и заработка многих рабочих. Между тем, работодатели также сократили предоставление медицинских и пенсионных пособий. Традиционные условия занятости, хотя и остаются нормой, демонстрируют признаки ослабления. Похоже, что все чаще появляются альтернативные формы работы в виде контрактной работы, работы по вызову и агентств временной помощи. Но при этом женщины увеличили свое участие на рынке труда, и гендерный разрыв в заработной плате за последние десятилетия сократился.

Тенденции в сфере занятости

Уровень занятости в США — доля занятого населения в возрасте 16 лет и старше — остается относительно стабильным с 1980 года. Последний пик достиг 64% в 2000 году, но вернулся к уровню 1980 года (59%) к 2015 году. Снижение уровня занятости с 2000 года частично связано со старением рабочей силы, поскольку у пожилых работников меньше шансов остаться в составе рабочей силы. Еще одним важным фактором является Великая рецессия (2007-09 гг.), Которая привела к резкому сокращению уровня занятости с 63% в 2007 году до 58% в 2011 году.

Несмотря на то, что общий уровень занятости в настоящее время такой же, как в 1980 году, между возрастными группами наблюдаются резкие различия. Вероятность того, что молодые работники будут работать сегодня, гораздо ниже, чем в 1980 году, а работники старшего возраста трудятся больше. Большая часть этого поворота произошла в этом столетии.

Среди молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет менее половины (46%) были трудоустроены в 2015 году по сравнению с 57% в 2000 году. Эта тенденция частично обусловлена ​​тем, что большая доля молодых людей обучается в колледжах, что задерживает их выход на рынок труда.Среди молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет 40% поступили в колледжи в 2014 году по сравнению с 26% в 1980 году.

На другом конце возрастного диапазона пожилые люди остаются на рынке труда дольше, чем раньше, и в результате их уровень занятости растет. Доля трудоустроенных взрослых в возрасте 65 лет и старше неуклонно росла в последние десятилетия, увеличившись с 12% в 1980 году до 19% в 2015 году. Росту не препятствовала Великая рецессия. Уровень занятости среди взрослых в возрасте от 55 до 64 лет также вырос с 1980 года, но его уровень в 2015 году (62%) был ниже своего пикового значения в 2008 году (63%).

Женщины тоже значительно увеличили свое присутствие на рынке труда за последние несколько десятилетий. Около 48% женщин в возрасте 16 лет и старше были трудоустроены в 1980 году, а к 2000 году эта доля увеличилась до 58%. В тот же период уровень занятости мужчин оставался стабильным на уровне около 70%. С 2000 года уровень занятости снизился как для мужчин, так и для женщин, хотя у мужчин наблюдалось несколько более резкое снижение. Уровень занятости мужчин снизился с 71% в 2000 году до 65% в 2015 году, или на 6 процентных пунктов. За тот же период уровень занятости женщин снизился с 58% до 54%, то есть на 4 процентных пункта.

Заработок работников, занятых полный рабочий день, круглогодично, практически не изменился с 1980 г.

Американские рабочие в целом не получили значительного повышения заработной платы с 1980 по 2015 год. Но есть резкая разница в результатах для мужчин и женщин за это время — заработки мужчин упали, а заработки женщин выросли. Работники с четырехлетним высшим образованием и работники более старшего возраста также преуспели лучше других.

После поправки на инфляцию средний заработок для всех работников, занятых полный рабочий день, круглогодично увеличился только на 6% с 1980 по 2015 год, с 42 563 долларов США до 45 000 долларов США (в долларах 2014 года).Однако с 1980 по 2015 год у женщин средний заработок увеличился на 32%. Напротив, у мужчин произошло снижение заработка на 3%. В результате разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами сократился примерно с 60 центов за доллар в 1980 году до 80 центов за доллар в 2015 году.

Что касается образования, то работники с четырехлетним высшим или более высоким уровнем образования являются единственной группой, чей средний заработок увеличился с 1980 года. Средний заработок работника с высшим образованием увеличился на 11% с 1980 по 2015 год (с 57 764 долларов до 64000 долларов).Между тем, средний заработок работников с меньшим образованием снизился, при этом наибольшие потери понесли работники, не закончившие среднюю школу. Медиана для этих работников упала с 33 442 долларов в 1980 году до 25 000 долларов в 2015 году, что составляет 25% убытков.

Молодые работники зарабатывают значительно меньше, чем в 1980 году, но заработки пожилых работников выросли. Среди работников, занятых полный рабочий день, круглогодично, средний заработок молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет снизился с 28 131 долл. США в 1980 году до 25 000 долл. США в 2015 году, то есть на 11%.Между тем, средний заработок работников 65 лет и старше вырос на 37% с 36 483 долларов в 1980 году до 50 000 долларов в 2015 году. Работники в возрасте от 55 до 64 лет зарабатывали на 10% больше в 2015 году, чем в 1980 году. остался на уровне около 45 000 долларов. Работники в возрасте 65 лет и старше, работающие на полную ставку и круглогодично, раньше зарабатывали меньше, чем их сверстники в расцвете сил (от 25 до 54 лет), но теперь их заработки совпадают с заработками работников в возрасте от 55 до 64 лет, и они входят в число лучших в стране. самые высокооплачиваемые работники.

Меньшая доля работников покрывается льготами, предоставляемыми работодателем.

Поскольку общий заработок практически не увеличивался, выплаты работникам — судя по доле работников, охваченных медицинским страхованием или пенсионными планами, спонсируемыми работодателем, — снизились с 1980 года.Только пожилые работники от 55 лет и старше и, в некоторой степени, работники с четырехлетним высшим образованием или более высоким уровнем образования смогли противостоять этой тенденции. Но даже несмотря на то, что охват работников снизился, затраты на пособия взяли на себя большую долю компенсации работникам, отчасти из-за роста стоимости планов медицинского страхования.

Пособия по медицинскому страхованию

По состоянию на 2013 год планы медицинского страхования, спонсируемые работодателем, покрывают меньшую долю работников, чем в 1980 году.Большинство работников получают медицинское страхование либо через своего работодателя, либо через работодателя члена семьи, например, супруга или родителя. Доля работников с любым планом медицинского страхования, спонсируемым работодателем (либо через своего работодателя, либо через работодателя члена семьи), упала с 77% в 1980 году до 69% в 2013 году. Доля работников, охваченных планом медицинского страхования через их собственный работодатель упал с 62% в 1980 году до 51% в 2013 году.

Среди демографических групп участие в планах здравоохранения, спонсируемых работодателем, уменьшилось одинаково среди мужчин и женщин: с 77% для обоих в 1980 г. до 68% для мужчин в 2013 г. и 70% для женщин.

Самые молодые работники (в возрасте от 16 до 24 лет) испытали самое резкое сокращение объема медицинского страхования, спонсируемого работодателем. В 1980 году семь из десяти молодых рабочих имели медицинское страхование либо через своего работодателя, либо через работодателя члена семьи, но только половина нынешних молодых рабочих имеет. Охват работников в возрасте от 25 до 54 лет снизился с 82% до 71%. Однако у пожилых работников, особенно в возрасте 65 лет и старше, гораздо больше шансов получить страховку через работодателя, чем несколько десятилетий назад.Доля работников в возрасте 65 лет и старше, имеющих медицинское страхование, спонсируемое работодателем, увеличилась с 31% до 51%.

Среди образовательных групп работники со степенью бакалавра или более высоким уровнем образования являются единственной группой, которая не испытала значительного снижения объема медицинского страхования, получаемого через работодателей. Охват упал среди всех остальных образовательных групп. Самый резкий спад наблюдался среди работников с образованием ниже среднего, поскольку доля этих работников, имеющих план медицинского страхования, спонсируемый работодателем, упала с 66% в 1980 году до 37% в 2013 году.

Пенсионные

В отличие от долгосрочного снижения пособий по медицинскому страхованию, сокращение пенсионных пособий произошло позже. Доля работников, имеющих доступ к пенсионному плану, спонсируемому работодателем, будь то традиционный пенсионный план или план типа 401 (k), достигла пика в 57% в 2001 году по сравнению с 50% в 1980 году. Однако эта доля упала до 45% к 2015 г.

Изменения в доступе к пенсионным планам также различаются в зависимости от демографических групп: пожилые работники и женщины живут лучше, чем другие группы.В 1980 году только 25% работников 65 лет и старше имели доступ к пенсионному плану, спонсируемому работодателем, но в 2015 году их доля увеличилась до 40%. В целом пенсионные пособия чаще всего доступны работникам в лучшие годы их работы. В 2015 году доля работников, имеющих пенсионный план или имеющих доступ к нему, колебалась от 51% среди людей в возрасте от 55 до 64 лет до 30% среди лиц в возрасте от 16 до 24 лет.

Доля занятых мужчин, имеющих доступ к пенсионному плану, снизилась с 53% в 1980 году до 44% в 2015 году. В то же время доля работающих женщин выросла с 45% до 46%.Таким образом, сейчас женщины чаще, чем мужчины, имеют доступ к пенсионному плану.

Хотя сегодня меньшая доля работников охвачена спонсируемыми работодателем планами здравоохранения или пенсионного обеспечения, затраты работодателя на предоставление этих льгот со временем увеличиваются. Это отражается в доле пособий в общем вознаграждении работника. По данным Бюро статистики труда США, средняя почасовая оплата сотрудников в июне 2016 года составила 34,05 доллара США. Из них 23,35 доллара, или 69%, пошли на заработную плату и 10 долларов.70, или 31%, пошли на пособия. Четвертью века назад, в 1991 году, 72% компенсаций приходилось на заработную плату и 28% на пособия. Увеличение стоимости пособий происходит главным образом за счет увеличения страховых выплат (включая медицинское страхование). Доля страховых выплат в оплате труда сотрудников увеличилась с 7% в 1991 году до 9% в 2016 году. Также увеличилась доля пенсионных пособий с 4% до 5%.

Сегодня работники дольше остаются со своим работодателем

Продолжительность пребывания на рабочем месте, измеряемая по тому, как долго работники работают у своего нынешнего работодателя, увеличилась за последние три десятилетия.Большая часть этого увеличения произошла с 2000 года. Отчасти это связано с увеличением доли пожилых работников в рабочей силе. Эти работники, как правило, гораздо дольше работают у своего работодателя. Но экономические спады этого столетия, такие как Великая рецессия, также могли быть фактором, затрудняющим смену рабочих мест для рабочих.

Средний стаж работы для всех работников составлял 4,6 года в 2014 году по сравнению с 3,5 года в 1983 году.На 5 лет в 2014 г.), чем среди мужчин (с 4,1 до 4,7 лет за тот же период). Таким образом, работающие женщины теперь остаются со своим работодателем почти столько же, сколько и их коллеги-мужчины.

Если посмотреть с другой стороны, около половины работников (51%) проработали у своего нынешнего работодателя пять или более лет в 2014 году по сравнению с 46% в 1996 году. год или меньше упали с 26% до 21%.

Старшие работники, как правило, работают со своим нынешним работодателем дольше, чем молодые.В 2012 году работники 55 лет и старше имели средний стаж работы более 10 лет по сравнению с примерно 3 годами для работников в возрасте от 25 до 34 лет. Продолжительность работы в определенных возрастных группах с 1996 года практически не изменилась, за исключением пожилых работников. Доля работников 65 лет и старше, которые работали у одного работодателя в течение пяти и более лет, выросла с 67% в 1996 году до 76% в 2014 году, а доля среди работников в возрасте от 55 до 64 лет увеличилась с 71% до 75%.

У работников с высшим образованием не больше стажа работы, чем у их коллег с меньшим образованием.Среди работников в возрасте 25 лет и старше средний стаж работы у лиц, имеющих как минимум степень бакалавра, составлял 5,6 лет в 2014 году по сравнению с 5,8 годами для тех, кто имел только аттестат о среднем образовании. Работники с образованием ниже среднего имеют самый короткий срок пребывания в должности среди всех образовательных групп (4,4 года в 2014 г.), а их средний срок пребывания в должности остается неизменным с 1996 г.

Американцы работают больше всего

Американцы могут не работать в больших акциях, и их доходы, возможно, выросли лишь незначительно, но сегодня они уделяют работе больше времени, чем в 1980 году.В частности, рабочие тратят в среднем почти на четыре недели работы больше в год, при этом средний показатель увеличился с 43 недель в 1980 году до 46,8 недель в 2015 году (рабочие недели включают оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни). Средняя продолжительность обычной рабочей недели также увеличилась, увеличившись до 38,7 часа в 2015 году с 38,1 часа в 1980 году. В целом это составляет дополнительный месяц работы.

Это изменение во многом обусловлено увеличением количества часов и недель, которые женщины посвящают рынку труда.Что касается часов на работе, то среднее количество времени в неделю у работающих женщин увеличилось с 34,1 часа в 1980 году до 36,2 часа в 2015 году, в то время как среднее время для мужчин не изменилось и составило около 41 часа.

Работающие женщины также значительно увеличили количество рабочих недель в год. Среднее количество отработанных недель у работающих женщин составляло 46,2 в 2015 году по сравнению с 40,2 в 1980 году. Количество отработанных недель у работающих мужчин увеличилось меньше, с 45,2 в 1980 году до 47,4 в 2015 году. В результате сейчас работающих женщин работает почти столько же. недель в год в среднем, как мужчины.

Еще одним фактором, способствующим растущей тенденции, является резкое увеличение продолжительности рабочего дня среди работников 65 лет и старше. Среднее для работников этой возрастной группы увеличилось с 29,3 часа в неделю в 1980 году до 33,7 в 2015 году. За тот же период работники 65 лет и старше также увеличили годовое количество отработанных недель с 38,3 до 44,6.

Возможен рост числа альтернативных форм занятости, но все меньше работников работают самостоятельно или работают на нескольких работах

Появление услуг, предоставляемых через Uber, Mechanical Turk, Airbnb и другие онлайн-платформы, вызвало споры о том, являются ли работники, предоставляющие эти услуги, наемными работниками или подрядчиками и получают ли они базовую защиту и льготы на рабочем месте, как при обычных условиях труда.Аналогичные опасения возникают в связи с использованием компаниями контрактных или временных работников вместо добавления работников непосредственно в их платежные ведомости. Хотя есть свидетельства того, что альтернативные формы работы становятся все более распространенными, в основном за счет роста числа подрядных работ и независимых подрядчиков, появление значительной онлайн-экономики, в которой многие работники полагаются на занятость и компенсацию за «концерты», кажется, находится на некотором расстоянии. .

«Альтернативные механизмы найма» относятся к найму работников, которые являются независимыми подрядчиками или привлечены через подрядные фирмы, работников по вызову или работников агентств временной помощи.Бюро статистики труда впервые оценило долю этих работников в общей занятости в 1995 году. В то время 10,0% нанятых работников работали по альтернативным формам занятости. Эта доля оставалась стабильной в следующем десятилетии, поднявшись до 10,7% в 2005 году. Совсем недавно независимые исследователи, повторившие правительственный опрос, обнаружили, что доля работников, занятых в альтернативных условиях труда, выросла до 15,8% в 2015 году. Таким образом, около 24 миллионов человек. в настоящее время в этих организациях работают рабочие.

Большинство работников с альтернативными условиями найма являются независимыми подрядчиками, и их доля в рабочей силе выросла с 6,3% в 1995 году до 8,4% в 2015 году. Доля контрактных рабочих — нанятых подрядной компанией и отправленных на место работы заказчика — подскочила с 1,3% в 1995 году до 3,1% в 2015 году. Сейчас они являются второй по величине группой работников с альтернативными формами работы.

Онлайн-экономика, по-видимому, все еще находится в зачаточном состоянии, по крайней мере, если судить по вовлеченности рабочих.По данным Каца и Крюгера (2016), только 0,5% всех сотрудников предоставляли услуги через онлайн-посредников, таких как Uber, в 2015 году. По другой оценке JPMorgan Chase Institute, 1% взрослых получали доход от работы, выполняемой через онлайн-платформы в любой конкретный месяц. с 2012 по 2015 гг.

Появление гиг-работника также не отражается в других показателях рынка труда. Доля работников, которые подрабатывают более чем на одной работе, снижается, упав с более чем 6% в середине 1990-х годов до 5% в 2015 году.Почти все это снижение произошло к 2000 году, возможно, вызванное экономическим бумом 1990-х годов, который, возможно, снизил потребность в лунном свете. Но в последние годы этот показатель не показывает никаких признаков роста.

Рост самозанятости — еще один потенциальный индикатор вовлеченности в гиг-экономику. Но уровень самозанятости также снижается, упав с 11,2% в 1980 году до 10,0% в 2015 году. Снижение полностью связано с сокращением доли самозанятых работников, которые не открыли свой бизнес, а те, которые с большей вероятностью будут самостоятельно.

Работодателей | Часто задаваемые вопросы

Вопросы по регистрации, льготам и оплате | Общие вопросы | Налоговые вопросы | Сертификационные вопросы для иностранной рабочей силы

Доступен WebTax / Изменения законодательства, влияющие на работодателей11 / 16/12

Требования к поиску работы и пригодность работы 11.07.12

Изменения в отношении добровольного выхода10.07.12

Изменение размера пособия 10.07.12

Вопросы по регистрации, льготам и оплате

С кем мне связаться, чтобы сбросить пароль или получить регистрационный код?
Обязательна ли ежеквартальная подача налоговой декларации онлайн, или я все еще могу подавать на бумаге?
Как мне зарегистрироваться для использования системы WebTax?
Как долго кто-то должен проработать на меня, прежде чем я получу оплату за его пособие?
Как определяется размер еженедельного пособия?
Этот человек все еще работает у меня неполный рабочий день.Почему они обращаются за пособиями?
Почему я получаю несколько копий форм «Уведомление о претензии» и «Запрос информации»?
Сколько раз мне нужно это заполнить?

Общие вопросы

Как мне указать вакансию?
Что такое система подбора должностей?
Могу ли я адаптировать список вакансий к своим конкретным потребностям?
Взимается ли плата за любую из этих услуг?
Какие услуги доступны для работодателей?
Какую информацию я могу получить, посетив семинар для работодателей?
Какие дополнительные услуги доступны в случае увольнения?
Что такое программа предотвращения увольнений в WorkShare?
Какие специальные программы доступны для сотрудников, уволенных из-за увеличения иностранного импорта?
Что работает NH?
Какие льготы при приеме на работу доступны работодателям?
Что такое WOTC?
Что такое Федеральная облигационная программа?
Что такое программа NH Working — Return to Work (RTW)?
Что такое обучение на рабочем месте в соответствии с Законом о торговле (OJT)?
Что такое программа стажировки USDOL?

Налоговые вопросы работодателя

Какая ставка налога для новых работодателей?
Какова налогооблагаемая база заработной платы в Нью-Гэмпшире?
Есть ли кто-нибудь, кто может помочь мне с моим отчетом о статусе и квартальными отчетами по налогам и заработной плате?
Отчитывается ли заработная плата супругов и членов семьи?
Облагаются ли планы кафетерия, определенные в разделе 125, налогом на случай безработицы?
Облагается ли заработная плата в плане 401K налогом на случай безработицы?
Какие формы мне нужно заполнить после найма первого сотрудника?
Какие формы мне нужны для исправления своих квартальных налоговых отчетов, если я только что обнаружил, что я ошибочно рассчитал превышение заработной платы?
IRS недавно посоветовал мне связаться со штатом из-за несоответствия между федеральной заработной платой и заработной платой штата.Какая форма мне нужна?
Должен ли я сообщать о работе по дому?
Какое влияние на мою налоговую ставку окажут начисления на моем счете?
Когда будут отправлены определения налоговой ставки по почте?
Должен ли я подавать ежеквартальный налоговый отчет, даже если я не выплачивал заработную плату в течение календарного квартала?
Что произойдет, если я не подам или не уплачу налог?
Несут ли должностные лица компании ответственность за неуплаченные налоги с бизнеса?
Почему меня выбрали для аудита?
Кому я могу позвонить, если у меня возникнут вопросы относительно пособий, начисляемых на мой счет?
Почему с моего счета взимается плата за пособия, выплачиваемые __________?
Должен ли я сообщать о моих новых сотрудниках?
Как рассчитать сверхнормативную заработную плату — строка 9?
Если один из моих сотрудников уже достиг базовой налогооблагаемой заработной платы в размере 14 000 долларов США, и я уплатил весь налог с этой суммы в первом квартале?

Вопросы сертификации иностранной рабочей силы

Как я могу нанять иностранного работника?
Что такое свидетельство о трудоустройстве иностранного работника?
Почему задействовано обеспечение занятости в Нью-Гэмпшире?
Какая работа дает право на постоянную аттестацию иностранной рабочей силы?
Какова процедура подачи различных заявлений о сертификации труда?

Вопросы по регистрации, льготам и оплате

В.С кем мне связаться, чтобы сбросить пароль или получить регистрационный код?
A. Мы добавили в нашу систему услугу, которая позволяет работодателям сбрасывать собственный пароль. При входе в нашу систему вам будет предложено создать ответы на контрольные вопросы. В следующий раз, когда вы будете заблокированы из-за неправильного ввода или просто забудете свой пароль, вы можете нажать «забыл пароль», и, ответив на ваши вопросы безопасности, будет выдан новый временный пароль.

Как и в случае с нашими текущими требованиями, вам нужно будет войти на нашу главную веб-страницу по адресу: nhuis.nh.gov/employer/, прокрутите страницу вниз и выберите «Войти в существующую учетную запись». Когда вы вводите свое имя пользователя и временный пароль, вам будет предложено создать собственный пароль. Вы должны использовать ровно десять символов, и ваш пароль должен включать в себя верхний и нижний регистр, а также один специальный символ (например, знак доллара или знак числа). После этого вы можете использовать свой новый пароль для входа в нашу сеть. налоговой системы и выполнять такие задачи, как уплата квартальных налогов.

Примечание. Если вы попытаетесь напрямую войти в систему веб-налогов с временным паролем, вы получите сообщение об ошибке.

Если вы не можете сбросить собственный пароль, свяжитесь с нашей прямой линией для работодателей по телефону (603) 223-6100 или обратитесь за помощью по электронной почте [email protected] Вы также можете связаться с нами, чтобы получить регистрационный код.

Мы также создали руководство для работодателей по нашей системе, которое называется NHUIS Employer User Guide.

Опять же, если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы относительно вашей учетной записи, включая платежную ведомость, пожалуйста, свяжитесь с нашей прямой линией для работодателей, указав контактную информацию, указанную выше.

В. Обязательна ли ежеквартальная подача налоговой декларации онлайн, или я все же могу подавать на бумаге?
Он-лайн система регистрации документов WebTax в Нью-Гэмпшире для работодателей не является обязательной. Он предлагает работодателям еще один метод для подачи квартальных отчетов о налогах и заработной плате в режиме онлайн, осуществления платежей с помощью электронных денежных переводов, проверки имен сотрудников и номеров SS за ранее зарегистрированный квартал, изменения и обновления информации профиля компании в Интернете.

Q: Как мне зарегистрироваться для использования системы WebTax?
О: Чтобы зарегистрировать учетную запись в Интернете, выполните следующие 5 простых шагов:

1.Перейдите на страницу работодателя в системе страхования по безработице штата Нью-Гэмпшир (NHUIS): nhuis.nh.gov/employer

.

2. В левом меню нажмите «Зарегистрироваться, чтобы поддерживать учетную запись в Интернете».

3. Введите следующую информацию:
Номер учетной записи пользовательского интерфейса (Это ваш уникальный номер учетной записи пользовательского интерфейса, присвоенный вам этим агентством при первоначальном создании учетной записи работодателя в этом состоянии.) Введите номер своей учетной записи, включая все нули. Всего должно быть десять цифр.
Идентификационный номер федерального налогоплательщика (введите свой FEIN) Регистрационный код
(это уникальный регистрационный код, присвоенный вам Департаментом) см. Вопрос № 1 выше

4.Укажите имя и контактную информацию администратора учетной записи.
(Примечание: первое лицо, зарегистрировавшее учетную запись онлайн, автоматически становится администратором учетной записи. После регистрации и входа в систему это лицо сможет добавлять дополнительных пользователей в учетную запись.)

5. Система автоматически сгенерирует и представит на экране уникальный идентификатор пользователя и пароль для лица, зарегистрировавшего учетную запись. Теперь вы готовы войти в систему и начать использовать онлайн-учетную запись WEBTAX для подачи квартальных отчетов о налогах и заработной плате и осуществления платежей.Прямая ссылка: www2.nhes.nh.gov/webtax. Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы с регистрацией вашей учетной записи, напишите нам по адресу [email protected] или свяжитесь с NHES по телефону (603) 223-6100.

Q: Как долго кто-то должен проработать на меня, прежде чем я получу оплату за его льготы?
О: В октябре 2012 года вступил в силу закон, гласящий, что после того, как человек проработал на вас более 12 недель подряд, вы соответствуете определению последнего работодателя и потенциально можете платить.Следующее определение можно найти в нашем сборнике законов по адресу: www.nhes.nh.gov/law

Последнее определение работодателя (Раздел 282-A: 12):
«Последний работодатель» означает последнего работодателя, не выплачивающего компенсацию, до даты вступления в силу первоначального требования, у которого трудовой стаж сотрудника превысил 12 недель подряд, в то время как такое лицо не получало пособий по RSA 282-A при условии, что работодатель предоставил занятость, или с которой выплачивалась или причитается заработная плата по найму, в период с начала базового периода, основного или альтернативного, и до года выплаты пособия, заканчивающейся по требованию.

Q: Как определяется размер еженедельного пособия?
О: Размер еженедельного пособия основан на заработной плате заявителя, полученной в течение базового периода, действующего на момент подачи первоначального требования. При подаче заявки первые четыре из пяти последних завершенных календарных кварталов до даты вступления в силу первоначального требования используются для расчета суммы еженедельного пособия. Если они не соответствуют требованиям к заработной плате, чтобы иметь право на участие, будут использоваться последние четыре завершенных календарных квартала (первый квартал будет удален, а последний завершенный квартал будет добавлен).Мы называем это альтернативным базисным периодом. Если заявитель не имеет заработной платы, необходимой для соответствия требованиям в любой из базовых периодов, в выплате пособий будет отказано в денежном выражении.

Имейте в виду, что заработная плата, используемая для расчета суммы еженедельного пособия, может включать заработную плату, полученную более чем от одного работодателя, и может включать заработную плату, полученную более чем в одном штате. Для получения дополнительной информации перейдите к Справочнику работодателя, в котором объясняется заработная плата за базовый период, а также представлена ​​диаграмма заработанной брутто заработной платы и назначенных им сумм еженедельных пособий.

Примечание. Если заявитель имеет право на получение пособия с использованием заработной платы, полученной в течение стандартного базового периода, альтернативный базовый период не будет использоваться для предоставления ему более высокой суммы еженедельного пособия.

Q: Этот человек все еще работает у меня неполный рабочий день. Почему они обращаются за пособиями?
О: Если продолжительность рабочего дня заявителя сокращена с полного рабочего дня на неполный или он получает пособие по безработице и может найти работу на неполный рабочий день, он может подать заявление на получение частичного пособия.Когда это происходит, размер их еженедельного пособия увеличивается на тридцать процентов в качестве поощрительного бонуса за неполный рабочий день, а их валовая заработная плата вычитается из большей суммы. Если они соответствуют всем остальным требованиям, будет выписан чек на то, чтобы разница не превышала сумму еженедельного пособия. Пожалуйста, сообщите нам, если они не принимают все доступные часы, которые им предлагаются.

Примечание: если вы наняли кого-то для работы на неполный рабочий день, пока он получал пособие по безработице, и не вызвал у него необходимости получать пособие, вы можете быть защищены нашим правилом, касающимся параллелизма, которое можно найти в нашей книге правил .Пожалуйста, свяжитесь с нами, если вы просмотрите это и почувствуете, что с вас выставили счет по ошибке (см .: EMP 304.04 Взимание пособий в случаях двух или более одновременных работодателей).

В. Почему я получаю несколько копий форм «Уведомление о претензии» и «Запрос информации»? Сколько раз мне нужно их заполнить?
О: Каждый раз, когда заявитель подает заявку на новый год выплаты пособий или должен повторно открыть свое заявление из-за перерыва в подаче, наша компьютерная система генерирует новый набор форм на основании ответов заявителя и транзакций отдела.Если вы уже ответили на эти вопросы и у вас нет новой информации, не обращайте внимания на дубликаты. Приносим извинения за причиненные неудобства.

В. Почему я постоянно получаю дубликаты форм уведомления о претензиях на одно и то же лицо?
О: Программа страхования от безработицы обрабатывает информацию по мере ее получения. Например, если человек указывает одного и того же работодателя более одного раза, Уведомление о претензии будет рассылаться каждый раз, когда он будет указан. Вы можете игнорировать любые повторяющиеся формы, не содержащие новой информации.

Общие вопросы

В. Как мне указать вакансию?
A. Вы можете указать вакансию прямо в нашей Системе подбора вакансий. Вы должны быть зарегистрированы в Службе безопасности занятости штата Нью-Гэмпшир, чтобы опубликовать объявление о вакансии. Вы можете связаться с местным офисом службы безопасности занятости Нью-Гэмпшира по телефону, факсу, письмом или лично.

В. Что такое система подбора должностей?
A. Система подбора должностей — это служба подбора должностей штата Нью-Гэмпшир.Система подбора должностей обеспечивает прямой доступ к кадровому резерву. Используя систему подбора вакансий, вы можете: просматривать резюме кандидатов, вводить свои вакансии и сопоставлять свои вакансии с квалифицированными кандидатами на основе набора навыков.

Для получения дополнительной информации о системе подбора должностей вы можете обратиться в местный офис. Для получения технической помощи звоните по телефону (603) 228-4083. , Доступ TDD: реле NH 1-800-735-2964, отправьте запрос по электронной или обычной почте.

Служба обеспечения занятости в Нью-Гэмпшире
Attn: Операции
45 Саут-Фрут-стрит,
Конкорд, NH 03301

В.Могу ли я адаптировать список вакансий к своим конкретным потребностям?
A. Да, вы можете указать такие элементы, как: уровень опыта, уровень образования, количество рефералов и время, в течение которого список вакансий остается открытым. Система подбора вакансий будет сопоставлять соискателей со списками вакансий работодателя с использованием навыков, требований к работе или других связанных данных. Вы получите список подходящих кандидатов. Помимо списка соискателей, работодатель получает письмо с запросом результатов. Кроме того, система сопоставления дает работодателям возможность просматривать наборы навыков кандидатов и возможность звонить тем кандидатам, которые лучше всего подходят для работы.Вы можете в любое время внести изменения в свою вакансию. Все запросы должны соответствовать положениям «Закона об американцах с ограниченными возможностями» (ADA) и «Равных возможностей трудоустройства» (EEO).

В. Взимается ли плата за любую из этих услуг?
A. Нет, управление этими услугами финансируется за счет вашего Федерального налога на безработицу. Эти услуги доступны всем работодателям, включая частных работодателей, некоммерческие агентства и государственный сектор.

В. Какие услуги доступны для работодателей?
А.Каждый местный офис предназначен для предоставления работодателю индивидуального обслуживания клиентов. Офис помогает работодателям в подборе персонала на местах, посещает ярмарки вакансий и проводит семинары для работодателей. Они также совершают личные визиты для предоставления технических услуг и информации об условиях рынка труда, пособиях по безработице и программах занятости и обучения. Кроме того, NHES помогает работодателям в массовом найме, когда вам нужно заполнить большое количество вакансий. Мы готовы предоставить услуги по месту вашего нахождения.Или, если вам нужно помещение для проведения собеседований, мы можем удовлетворить ваши требования, предоставив наши конференц-залы.

В. Какую информацию я могу получить, посетив семинар для работодателей?
A. Текущая информация о государственном и федеральном законодательстве представлена ​​на семинаре для работодателей. Кроме того, приглашенные докладчики из соответствующих агентств периодически представляют различные темы, касающиеся налогового законодательства, обновлений компенсаций работникам и информации о новом законе о найме.Свяжитесь с вашим местным офисом для получения информации о семинарах для работодателей в вашем районе. Кроме того, вы можете попросить представить конкретные темы на будущих семинарах.

В. Какие дополнительные услуги доступны в случае увольнения?
A. Если возникнет необходимость в увольнении, мы можем предоставить вашим сотрудникам специализированные услуги. Эти услуги бесплатны и помогают вашим сотрудникам в течение всего процесса поиска работы, а также предоставляют информацию о компенсации по безработице. При необходимости группа быстрого реагирования может провести инструктаж для сотрудников на объекте работодателя.В эту группу входят представители NHES, Министерства здравоохранения и социальных служб (DHHS), Программы действий сообщества / Южных служб NH, Департамента ресурсов и экономического развития и Государственного центра профессиональной реабилитации NH. Они предоставляют информацию о полном спектре услуг, доступных бесплатно для ваших сотрудников.

В. Что такое программа предотвращения увольнений в WorkShare?
О: New Hampshire WorkShare также известен как Stay at Work, часть NH Working.Компании представляют план, сокращающий часы работы своих сотрудников, чтобы избежать увольнений, и работник получает частичную компенсацию по безработице.

Хотя есть свидетельства того, что экономика улучшается, работодатели все еще пытаются сохранить свою обученную рабочую силу. WorkShare может помочь! Работодатели могут временно сократить свою рабочую силу в конкретном подразделении, смене или компании на 10–50% и предотвратить увольнение. Затем они могут отозвать сотрудников, когда бизнес увеличится.

Эта программа представляет собой альтернативу увольнениям в трудное время.Работодатели содержат обученных работников и могут быстрее выйти на полную мощность без необходимости повторного найма и / или обучения персонала.

Сотрудники сохраняют свои рабочие места и получают пособие по безработице, в то время как их часы сокращаются, а не сокращаются; они остаются частично занятыми, а не становятся безработными.

Соответствующие критериям участники WorkShare получат процент от суммы еженедельного пособия, равный проценту сокращения часов. Сумма еженедельного пособия может быть уменьшена за дополнительные часы работы.Уменьшение должно производиться, если сотрудник работает на работодателя (-ов), не являющегося членом WorkShare, и получает от этого работодателя более 128 долларов США.

Сотрудники сохраняют свои медицинские льготы у своего работодателя. Пенсионные взносы, производимые работодателем от имени работника, могут основываться на отработанных часах. Любые другие дополнительные льготы могут быть продолжены или прекращены по усмотрению работодателя и должны быть учтены в плане.

В. Какие специальные программы доступны для сотрудников, уволенных из-за увеличения иностранного импорта?
А.Если ваша компания была сертифицирована Министерством труда США в соответствии с программой Закона о торговле, вам может быть доступна помощь в корректировке торговых операций, чтобы помочь вашим сотрудникам подготовиться и получить подходящую работу.

Некоторые из этих преимуществ включают:

  • Обучение на рабочем месте или в классе
  • Пособие на поиск работы
  • Пособие на переезд
  • Прочие услуги по повторному трудоустройству

Q Что работает NH?
А.В январе 2010 года губернатор Линч объявил о программе помощи работодателям и работникам в Нью-Гэмпшире. New Hampshire Working — это трехсторонняя инициатива губернатора, призванная помочь работникам остаться на работе, вернуться к работе и подготовиться к работе. В июле 2013 года программа Pathway to Work была добавлена ​​к инициативе New Hampshire Working, чтобы помочь заявителям, заинтересованным в помощи по самозанятости.

  • Stay at Work также известен как New Hampshire WorkShare. Компании представляют план, сокращающий рабочие часы своих сотрудников, чтобы избежать увольнений, в то время как работник получает частичную компенсацию по безработице.
  • Return to Work поможет соискателям работы приобрести новые или дополнительные навыки путем сопоставления подходящих работодателей и подходящих соискателей возможности обучения бесплатно для работодателя. Правомочные заявители продолжат получать свои пособия по безработице, включая тех, кто имеет право на частичное пособие. Это беспроигрышный вариант как для работодателя, так и для соискателей.
  • Приготовьтесь к работе Безработным будет предоставлена ​​возможность пройти тест на оценку их уровня квалификации.После прохождения оценки работники будут сертифицированы как готовые к работе или им будет предложена возможность участвовать в коррекционном обучении в любой области, где им необходимо повысить свои навыки.
  • «Путь к работе» — это добровольная программа, помогающая безработным соискателям открывать собственное дело. Позволяет имеющим право безработным заявителям продолжать получать пособие по безработице, работая полный рабочий день, чтобы начать бизнес в Нью-Гэмпшире. Предоставляет финансовую поддержку, пока они получают доступ к ресурсам, информации и обучению, которые им необходимы, чтобы начать свой бизнес.

В. Какие льготы при приеме на работу доступны работодателям?
A. Существуют специальные государственные и федеральные программы для стимулирования работодателей при приеме на работу определенных лиц. Некоторые из этих программ включают в себя налоговый кредит за возможности работы (WOTC), Федеральную программу облигаций, программу NH Working — Return to Work (RTW), Закон о торговле на рабочем месте (OJT) и программу ученичества USDOL. За дополнительной информацией об этих программах обращайтесь в местный офис.

В. Что такое WOTC?
A. Налоговая скидка на возможность работы — это федеральная программа, администрируемая NHES, которая предоставляет работодателям денежные стимулы для найма сотрудников из определенных целевых групп. Используя эту программу, вы можете сэкономить до 2400 долларов. Полный пакет форм и инструкций можно получить, позвонив координатору WOTC по телефону (603) 228-4079. Просмотрите или загрузите информационный бюллетень WOTC.

(Финансирование ожидает утверждения законодательным органом. Свяжитесь с координатором WOTC, чтобы узнать о наличии программы.)

В. Что такое Федеральная облигационная программа?
A. Федеральная программа установления связей помогает как работодателю, так и соискателю работы, когда прошлое квалифицированного соискателя работы создает препятствия для получения коммерческих связей для получения работы на полную ставку. Если залог — единственное, что мешает соискателю получить работу, мы можем помочь. Мы можем предоставить облигации с шагом 5 000 долларов США, до 25 000 долларов США, в течение первых 6 месяцев работы бесплатно для работодателя или работника.Чтобы подать заявку, работодатели обращаются к координатору по связям с общественностью штата по телефону (603) 228-4083.

В. Что такое программа NH Working — Return to Work (RTW)?
A. Инициатива «Возвращение к работе» — это возможность для стажера встать на ноги и приобрести новые навыки, а также возможность для работодателя обучаться без сопутствующих затрат. Обучение должно быть одобрено через Департамент безопасности занятости до начала обучения. Правомочные заявители продолжат получать свои пособия по безработице, включая тех, кто имеет право на частичное пособие.Это беспроигрышный вариант как для работодателя, так и для соискателей.

В. Что такое обучение на рабочем месте в соответствии с Законом о торговле (OJT)?
A. Обучение без отрыва от производства в соответствии с Законом о торговле предлагает работодателям финансовый стимул для найма и обучения участников, имеющих право на помощь в корректировке торговли (TAA), которые потеряли работу из-за иностранной конкуренции. Вы, как работодатель, соглашаетесь проводить обучение без отрыва от производства для соответствующего критериям участника (TAA), и программа TAA возмещает вам до 50 процентов начальной заработной платы стажера за период действия контракта.

В. Что такое программа стажировки USDOL?
A. NHES работает в сотрудничестве с Управлением ученичества и обучения Министерства труда США, чтобы помочь работодателям в разработке стандартов производительности и создании программ ученичества. Эта программа сочетает в себе обучение в классе с опытом работы на рабочем месте и приводит к трудоустройству. Свяжитесь с Офисом ученичества и обучения по телефону (603) 225-1444.

Налоговые вопросы

В.Какая ставка налога для новых работодателей?
A. Новая ставка налога работодателя в Нью-Гэмпшире составляет 2,7% (ставка UI: 2,3% / ставка AC: 0,4%).

В. Какова налогооблагаемая база заработной платы в Нью-Гэмпшире?
А. налогооблагаемая база заработной платы увеличилась до 14 000 долларов с 01.01.2012.

В. Кто-нибудь может помочь мне с моим отчетом о статусе и квартальными отчетами по налогам и заработной плате?
А. Да! В каждом из наших местных офисов есть полевой агент.Они являются экспертами, помогая работодателям рассчитывать свои налоги. Они часто будут приходить к вам на работу, чтобы помочь. Помимо помощи, полевой агент может оказать работодателям: помощь в регистрации в NHES, заполнении форм и проведении расчетов. Наши полевые агенты хорошо осведомлены во всех аспектах закона и могут у вас возникнуть вопросы о других услугах.
Пожалуйста, свяжитесь с ближайшим к вам офисом и спросите полевого агента.

В. Отчитывается ли заработная плата супругов и членов семьи?
А.По состоянию на 01.01.97 работа, выполняемая для владельца бизнеса его или ее родителями любого возраста, или супругом, или его или ее детьми в возрасте до 21 года, НЕ является заработной платой и не подлежит отчетности или использованию для налоги и пособия по безработице. Это применимо только к частным компаниям и LLC с одним участником, а в некоторых случаях — к партнерствам. Это не распространяется на корпорации, поскольку они по закону являются уникальными юридическими лицами, не имеющими родственников.

В. Облагаются ли планы кафетерия, определенные в разделе 125, налогом на случай безработицы?
А.да. Взносы работодателя в счет неденежного вознаграждения считались бы заработной платой, если бы у работника была возможность вместо этого получать денежные выплаты, независимо от того, воспользовался ли он / она такой возможностью.

В. Облагается ли заработная плата, переведенная в план 401K, налогом на случай безработицы?
А. Да. 401 тыс. Отклоненных заработных плат облагаются налогом по безработице.

В. Какие формы мне нужно заполнить после найма первого сотрудника?
A. Пожалуйста, заполните онлайн-форму регистрации.С любыми вопросами вы можете позвонить в отдел статуса по телефону (603) 228-4033.

В. Какие формы мне нужны для исправления своих квартальных налоговых отчетов, если я только что обнаружил, что я ошибочно рассчитал превышение заработной платы?
A. Вы можете получить форму налоговой корректировки и корректировки заработной платы онлайн или позвонить в Отдел счетов работодателей по телефону (603) 228-4046.

В. IRS недавно посоветовал мне связаться со штатом из-за несоответствия между федеральной заработной платой и заработной платой штата. Какая форма мне нужна?
А.Вы можете запросить повторное подтверждение в этом отделе, которое подтвердит размер заработной платы, указанный в форме 940C. Просто позвоните по телефону (603) 228-4141.

В. Должен ли я сообщать о работе по дому?
A. Да, вся заработная плата, выплачиваемая домашним работникам, подлежит отчетности, если эта заработная плата также подлежит FUTA.

В. Какое влияние на мою налоговую ставку окажут начисления на моем счете?
A. Льготные сборы — это только один из факторов, влияющих на вашу налоговую ставку.Другими факторами являются уплаченные налоги и годовая налогооблагаемая заработная плата. Каждый год мы награждаем работодателей рейтингом. Формула рассчитывает резерв на счете путем вычитания всех льгот, взимаемых из всех уплаченных налогов. Этот резерв на счете делится на среднюю налогооблагаемую заработную плату за последние три года, чтобы получить коэффициент резервов. Этот коэффициент резервирования затем применяется к налоговой шкале для определения соответствующей налоговой ставки. Налоговый график есть в вашем «Справочнике работодателя» или его можно запросить по телефону (603) 228-4141.

В. Когда будут отправлены определения налоговой ставки по почте?
A. Они рассылаются по почте каждый сентябрь.

В. Должен ли я подавать ежеквартальный налоговый отчет, даже если я не выплачивал заработную плату в течение календарного квартала?
А. Да. Отчет необходимо подавать за каждый квартал, даже если в этом квартале не было обеспечено трудоустройство и налоги не уплачивались.

В. Что произойдет, если я не подам или не уплачу налог?
A. Несвоевременная подача налоговых отчетов и отчетов о заработной плате влечет за собой сбор за несвоевременную подачу налоговой декларации в размере 10% от суммы налога или минимум 25 долларов США.00 для каждого случая. Также взимается процентная ставка в размере 1% от суммы налога, подлежащей уплате за каждый месяц или любую часть месяца, в которой налог не уплачен.

В. Несут ли должностные лица компании ответственность за неуплаченные налоги с бизнеса?
А. Да. Все должностные лица и любые другие лица, занимающие руководящие должности в указанной корпорации, несут индивидуальную ответственность за любые неуплаченные налоги.

В. Почему меня выбрали для аудита?
A. Постоянной деятельностью Департамента является Программа выездных проверок, которую проводят полевые агенты.Департамент должен проводить несколько аудитов в год. Эти аудиты иногда проводятся в рамках деятельности по сбору и проверки точности отчетов. Если вы были выбраны для аудита и у вас есть какие-либо вопросы, позвоните полевому агенту, назначенному для проведения аудита.

В. Кому я могу позвонить, если у меня возникнут вопросы относительно пособий, начисляемых на мой счет?
A. Вы можете позвонить начальнику отдела заработной платы / специальных программ по телефону (603) 223-6125.

В. Почему с моего счета взимается плата за пособия, выплачиваемые __________?
А.Вопрос требует проверки записи. Позвоните в программу по заработной плате / специальным программам по телефону (603) 223-6125 и сообщите им имя и номер социального страхования заявителя, ваш номер телефона и время для звонка. Вы получите ответ в течение 48 часов.

В. Должен ли я сообщать о своих новых сотрудниках?
А. Да. Вы должны подать в этот отдел отчет о новом приеме на работу в течение 20 дней с даты приема на работу. О новых приемах на работу можно сообщить на сайте www2.nhes.nh.gov/webtax/. Для получения дополнительной информации см. Руководство для работодателя по отчетности о новом найме (NHES 0082 / DES 604b).

В. Как рассчитать сверхнормативную заработную плату — строка 9?
A. Используйте электронную таблицу Microsoft Excel для расчета налогооблагаемой и сверхнормативной заработной платы.

В. Если один из моих сотрудников уже достиг базовой суммы налогооблагаемой заработной платы в размере 14 000 долларов США, и я уплатил весь налог с этой суммы в первом квартале, буду ли я все еще нести ответственность за какие-либо дополнительные налоги по безработице?
A. Если это ваш единственный сотрудник, то в оставшиеся 3 квартала не будет взиматься дополнительная налогооблагаемая заработная плата и не будет взиматься никаких дополнительных налогов по безработице.

В. Какие формы мне нужно заполнить, когда я найму своего первого сотрудника?
A. Вы должны заполнить Отчет о статусе работодателя. Вы можете скачать форму или позвонить в отдел статуса по телефону (603) 228-4033.

Вопросы сертификации иностранной рабочей силы

В. Как я могу нанять иностранного работника?
A. Конкретная информация о найме иностранных рабочих в рамках различных программ, предлагаемых
Министерство труда США (USDOL) можно найти на сайте www.foreignlaborcert.doleta.gov/howdoi.cfm

В. Что такое свидетельство о трудоустройстве иностранного работника?
A. Закон об иммиграции и гражданстве (INA) требует, чтобы некоторые иностранные работники, желающие иммигрировать в связи с тем, что им была предложена работа в США, сначала получили трудовое свидетельство Министерства труда США (DOL). Министр труда должен сделать два вывода в рамках трудовой сертификации:
Квалифицированных работников из США нельзя найти на момент подачи заявки и в области предполагаемой работы, которые доступны, желают и могут заполнить вакансию, предлагаемую иностранному работнику; и

  • Наем иностранного работника не повлияет отрицательно на заработную плату и условия труда сотрудников U.С. рабочие.

В. Почему задействовано обеспечение занятости в Нью-Гэмпшире?
A. New Hampshire Employment Security (NHES) является агентом USDOL и отвечает за четыре службы
основные обязанности в отношении временных сельскохозяйственных трудовых сертификатов:

  • Для определения преобладающей заработной платы за предлагаемую работу.
  • Проводить инспекции жилья для рабочих, предоставленных утвержденным иностранным рабочим и / или рабочим из США, мигрирующим за пределы своего обычного расстояния до работы, которые нанимаются в соответствии с утвержденным работодателем сертификатом.
  • Для определения наличия американских рабочих, которые могут, желают и имеют квалификацию для выполнения работы, предлагаемой иностранному рабочему в рамках программы временного сельского хозяйства.
  • Если нет квалифицированного работника из США, Служба безопасности занятости штата Нью-Гэмпшир помогает работодателю завершить оформление запроса на сертификацию иностранной рабочей силы.

В. Какая работа дает право на получение постоянного сертификата иностранной рабочей силы?
А.См. ниже

  • Предлагаемая работа должна выполняться сотрудником другого работодателя, кроме вас самих.
  • Должны существовать отношения между работодателем и работником. Работодатель должен нанимать, увольнять, контролировать и обеспечивать оплату сотрудников.
  • Это должна быть настоящая вакансия, на которую работодатель готов и желает нанять доступного квалифицированного работника из США.
  • Предлагаемая работа должна быть:
    • находится в США
    • полный рабочий день
    • постоянный
  • Работа должна существовать до того, как иностранец был принят на работу, или работодатель должен документально подтвердить, что в бизнесе произошли серьезные изменения, которые привели к созданию вакансии, после того, как иностранный работник был принят на работу.Исключения из следующего возможны только в том случае, если работодатель может документально подтвердить деловую необходимость выполнения сомнительной обязанности и / или требования о приеме на работу.
  • Должностные обязанности должны соответствовать тем, которые определены для работы в Библиотеке заработной платы OES, и должны быть теми, которые обычно требуются для работы в Соединенных Штатах.
  • Требования к найму на работу должны соответствовать данным Министерства труда об обычном опыте и образовательных стандартах, общих для профессии и отрасли; не может быть адаптирован к квалификации иностранца; и не должны включать требования для языка, отличного от английского (без письменного обоснования).

В. Какова процедура подачи различных заявлений о сертификации труда?
A. См. Ниже

  • Заявление на трудовое освидетельствование подается работодателем от имени иностранного работника.
  • Заявления на аттестацию как постоянных, так и временных несельскохозяйственных работников подаются непосредственно в USDOL.
  • Временное сельскохозяйственное заявление и необходимые приложения ETA 790 подаются одновременно с USDOL и отделом сертификации иностранной рабочей силы (FLC) в центральном офисе NHES, Конкорд.
  • Все заявки подаются по форме USDOL ETA 9142.

Для подачи сельскохозяйственной заявки подразделение NHES FLC будет:

  • просмотреть описание должностных обязанностей
  • оценить минимальные требования работодателя для работы
  • определить преобладающую ставку заработной платы
  • дает работодателю возможность изменить заработную плату и / или требования, которые не соответствуют правилам трудовой сертификации
  • провести осмотр рабочего жилья
  • контролирует набор работодателем U.С. рабочих, который состоит из следующих этапов, проводимых одновременно:
  • размещение заказа на работу в системе подбора вакансий в масштабе штата;
  • Размещение рекламы работодателем в газете, определяемой подразделением FLC как наиболее подходящая для области предполагаемой работы
  • отбор соискателей
  • направить квалифицированных соискателей к работодателю

Работодатель:

  • беседует с заявителем
  • оценивает заявителя
  • подает отчет в USDOL с указанием законных, связанных с работой причин, почему каждый отклоненный кандидат не соответствует требованиям для должности
  • представляет доказательства приема на работу рекламы в USDOL
  • USDOL анализирует рекрутинговую кампанию работодателя и оценку U.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *