Справка о зарплате средней: Справка о средней заработной плате

Содержание

как оформить + образец и бланк

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про справку о средней заработной плате. Сегодня вы узнаете для чего необходима справка о средней заработной плате, как правильно оформляется этот документ и о сроках выдачи справки. Так же познакомитесь с особенностями расчета средней заработной платы, где взять справку после того, как предприятие ликвидировано.

Что такое справка о средней заработной плате и зачем она нужна

Справка о среднем заработке – это документ, который подтверждает факт работы сотрудника в организации и получение им дохода за определенный период.

Часто для отражения своих реальных доходов в каких-либо инстанциях, работники делают запрос в организацию, в которой они работают, о выдаче им документа, подтверждающего размер этих доходов.

Хотите ли вы оформить кредит, или пенсию, может, вам нужно собрать пакет документов на оформление детского пособия, субсидий на коммунальные услуги, встать на учет на бирже труда — во всех случаях с вас потребуют справку о средней зарплате.

Такую справку выдает бухгалтер расчетной группы предприятия. Работник не должен ждать и упрашивать бухгалтера о выдаче этой справки. Она выдается по письменному запросу в течение трех дней.

Если вам понадобился этот документ для предоставления в банк на оформление кредита, то в справке указывается заработная плата за шесть месяцев, с указанием размера НДФЛ. Часто запрашивают именно справку 2-НДФЛ, в которой и отражается полугодовой доход с размером удержанного подоходного налога.

Центр занятости выдает человеку бланк о средней зарплате своего образца. В нем указывается заработная плата за 3 месяца, предшествующих увольнению, и размер среднемесячного дохода, а также график работы.

Если вы предоставляете документы в соцзащиту, то в справке об усредненных доходах указывается весь суммарный доход за три или шесть месяцев. Здесь не учитывается подоходный налог и другие виды удержаний. Специалисты социальной защиты не требуют какого-либо определенного бланка. Подать данные можно в любой форме, предусмотренной организацией.

Если человек уволен, ему выдается справка 182Н, в которой также фигурирует средний размер его доходов. В ней так же указывается суммированная зарплата в разрезе двух лет, а также период страхового стажа и периоды, когда человек не имел этого стажа. Например, уход за детьми в возрасте до полутора и трех лет, декретный период. Такая справка подается на последующее место работы человека, для расчета ему пособия по больничному листу.

Сотрудник может запросить справку о своих доходах и размере заработной платы для предоставления в пенсионный фонд, она нужна для дальнейшего начисления трудовой пенсии. В такой справке указывается весь период трудового стажа и делается выборка заработной платы за весь этот период.

Может потребоваться справка в инстанции суда. Многие работники, не удовлетворенные своими условиями, отношением к ним со стороны начальства, или нарушениями трудового законодательства, подают исковое заявление в суд. Прокурор может сформировать и отправить запрос о расчете размера заработной платы в организацию. Например, для расчета пособия за вынужденный прогул.

Такую справку могут потребовать если работник собрался за границу. Необходимо предоставить ее в двух экземплярах на русском и на иностранном языке. Важно помнить, что консульство может потребовать от вас узаконенной формы справки о средней зарплате. Поэтому об этом лучше узнать заранее.

Практически во все эти инстанции вместе со справкой о средней заработной плате, требуют подать копию трудовой книжки, которая подтверждает факт о том, что сотрудник трудится именно в этой организации.

Содержание и оформление справки о средней зарплате

  • Скачать бланк справки о средней заработной плате сотрудника

Многие справки, такие как 2-НДФЛ, а также справка на биржу труда имеет узаконенный формат, то есть составляется по определенным правилам. При подаче справки в органы соцзащиты предприятие может оформлять собственные бланки, разработанные бухгалтерами.

Обязательная информация, которую содержит форма справки о средней заработной плате, это:

  • Штамп предприятия, на котором имеются реквизиты фирмы и исходящий номер, который регистрируется в книге исходящей информации;
  • ФИО сотрудника, получающего справку;
  • По необходимости период работы с момента принятия, или период, за который делается выборка зарплаты;
  • В некоторых справках указывается информация о том, для кого выдается, то есть «по месту требования»;
  • Таблица с расчетом средней заработной платы;
  • Подписи директора и главного бухгалтера, или бухгалтера расчетной группы;
  • Дата выдачи справки;
  • Гербовая печать. В некоторых организациях имеется печать с пометкой «для документов».

На штампе указывается название и форма собственности предприятия. Номера ИНН и ОГРН, а также юридический адрес фирмы и другие важные реквизиты. Иногда в бланке есть пометка с указанием телефонов организации (бухгалтерии или директора).

Данный документ действителен по предъявлении в течение тридцати дней.

Образец справки о средней заработной плате:

Выдача справки при ликвидации предприятия

Работнику может потребоваться справка вне зависимости от того существует ли фирма или она ликвидирована. Вся документация после прекращения деятельности фирмы сдается в архивные органы. Бывшему сотруднику следует обратиться в письменной форме за предоставлением интересующей его информации.

Далее, сотрудники архива по запросу осуществляют поиск зарплаты данного сотрудника в лицевых счетах ликвидированной организации. Поиск необходимой информации проводится в течение 30 дней.

После этого, составляется архивная справка или делается копия документа, которая направляется бывшему сотруднику в письменной форме. Также в архив можно обратиться по телефону и запросить информацию о зарплате по факсу.

В случае реорганизации предприятия, документация о начисленной зарплате может передаваться в вышестоящую структуру. Данные о средней зарплате можно узнать и у бывших главного бухгалтера или директора, если у вас близкие дружеские отношения.

Особенности расчета средней зарплаты для справки

Для расчета средней заработной платы бухгалтер учитывает все виды дохода на данном месте работы, предусмотренные нормативными актами начисления зарплаты.

Исключение составляют периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе и начисленные выплаты за этот период, например, пособие по нетрудоспособности, декретный отпуск, сумма отпуска без сохранения заработной платы.

В расчет включаются все премии, годовые доплаты, а также выплаты, зависящие от условий труда (вредность, праздничные дни).

В случае предоставления справки на биржу труда и органы социальной защиты, средняя зарплата рассчитывается как произведение среднедневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце за определенный период.

Среднедневной заработок – это деление суммы фактически начисленных доходов за год на количество фактически отработанных за год дней. А чтобы посчитать среднее количество дней за требуемый период, нужно суммировать рабочие дни, например, за три месяца и разделить на три.

Если рабочий работает по сменам, то для расчета берется среднечасовая зарплата и среднемесячное количество отработанных часов.

Важно учесть, что при заполнении справки не допускается всяких исправлений, помарок, красных и других видов чернил. Только синие или черные.

Заключение

Подводя итог всему сказанному выше, хочется отметить наиболее важные моменты. Если сотрудник обратился с просьбой о выдаче справки о средней заработной плате, то в течение трех дней ему должны ее предоставить. Бухгалтер обязан сделать расчет средней заработной платы независимо от того куда требуется эта справка. При увольнении сотрудника такой документ должен выдаваться в день увольнения. Единой формы справки о средней зарплате нет, ее можно использовать в произвольной форме.

Форма справки о заработной плате —

(полное наименование учреждения, предприятия, организации)

 

                                                            (почтовый адрес, ИНН, ОКВЭД, по основному виду деятельности, регистрационный номер в исполнительном органе Фонда)

С П Р А В К А № __________ от ____________________20___г.

Выдана____________________________________________________________ИНН__________________СНИЛС_____________________ 

(Фамилия, Имя, Отчество — полностью)

В том, что его (ее) заработок за _______год, учитываемый при исчислении страховых выплат составляет:

 

 

Месяцы(год), включен  ные в расчет

К-во рабочих дней согласно произ-ному календарю, графику

Фактически начисленный заработок

Отпуск очередной

Сумма пособий по временной нетрудоспособности

Другие виды оплаты труда (премии годовые, квартальные, ежемесячные, прочие)

Итого начислено

дни

сумма

дни

сумма

дни

сумма

сумма

расшифровка по видам оплаты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итого:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

С включенных в справку сумм производились отчисления в Фонд социального страхования.  

Единовременные выплаты и компенсации, на которые не начисляются страховые взносы, в справку не включены.

Заработная плата начислена с районным коэффициентом __________%, северной надбавкой __________%.

Примечание: месяцы подлежат замене по причине (отпуск без сохранения заработной пллаты, прогул, другое)

 

Основание выдачи справки: _________________________________________________________________________________________

                                                                                       (лицевые счета, платежные ведомости)

Руководитель               ________________________      _____________________________

                М.П.                                       (подпись)                                               (расшифровка подписи)                                                                             

Главный бухгалтер      ________________________      _____________________________      ______________________________________

                                                               (подпись)                                                (расшифровка подписи)                                          (контактный телефон)                                                                    

Справку подготовил      ________________________      _____________________________   _______________________________________

                                                               (подпись)                                                (расшифровка подписи)                                        (контактный телефон)                                                                          

порядок заполнения справки смотреть на обороте

 

 

ОБОРОТНАЯ СТОРНА:

 

Инструкция по заполнению справки

Статья 12 Федерального закона РФ от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Размер ежемесячной страховой выплаты.

При расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, в соответствии с которыми заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.

     Заработок застрахованного учитывается за 12 месяцев (или менее 12 месяцев – с момента заключения трудового договора до наступления страхового случая) полностью отработанных месяцев, предшествовавших месяцу, в котором с ним:

     1. произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания;

     2. установлена степень утраты его профессиональной трудоспособности;

     3. при профессиональном заболевании — до увольнения с работы, повлекшей такое заболевание;

     4. за период после устойчивого повышения заработной платы.

 Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется с учетом премий, начисленных в расчетном периоде, при этом премии и вознаграждения, начисленные в расчетном периоде, учитываются в следующем порядке:

 — За период работы, превышающий один месяц – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;   

 — Вознаграждения по итогам работы за год (полугодие, квартал), единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий календарный год (полугодие, квартал), учитываются в размере 1/12 (1/6, 1/3) за каждый месяц расчетного периода. Соответствующие данные отражаются в справке.

 Периоды очередного отпуска входят в расчетный период, суммы отпускных включаются в расчет.

     Периоды временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам исключаются из расчета (в справке показываются) и заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами.

    

Работодатель не выдает справку о средней зарплате. Что делать? Разъясняет Верхнесалдинская городская прокуратура

13.06.2019г.

Разъясняет помощник Верхнесалдинского городского прокурора Кашо А.А.

Справка о средней зарплате входит в пакет документов, который должен собрать и предоставить центру занятости гражданин для постановки на учет на бирже труда и получения пособия по безработице. Такой документ запрашивается по бывшему месту работы.

На основании ч.2 ст. 3 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации — паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Таким образом, обязанностью работодателя является выдача справки о средней заработной плате работнику.

В случае неисполнения, ненадлежащего исполнения работодателем указанной обязанности, предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Следовательно, в случаях невыдачи работодателем трудовых правоустанавливающих документов, работник имеет право обратиться с заявлением в прокуратуру, Государственную инспекцию труда.

В случае, если работник запрашивает документы после увольнения, а работодатель отказывается выдать их, бывший работник имеет право обратиться в суд с требованием об обязании работодателя выдать соответствующие документы.

        

 



Образец справки о заработной плате (куда требуется справка)

При необходимости работник может попросить работодателя выдать ему справку о средней заработной плате. Отказать в выдаче справке работодатель не вправе. Составить документ можно в свободной форме или заполнить бланк, представленный той организацией, для которой справка составляется. В статье рассмотрим как заполнить справку и приведем образец справки о заработной плате.

Когда требуется справка о заработной плате

Важно! Справку о заработной плате работодатель вправе составить на любом бланке, также бланк документа можно составить самостоятельно. Но при этом нужно будет учитывать, что документ заполняется в соответствии с требованием той организации, в которую требуется ее предоставить.

Выдается справка на основании заявления работника, предоставленного в письменном виде. Потребоваться она может для предоставления в следующие органы:

Куда требуется справка Для чего требуется справка
Фонд занятости С целью осуществления постановки на учет
Банк Для оформления кредита или ипотеки
ПФР Для оформления пенсии
Посольство Для получения визы
Новое место работы В случае трудоустройства по новому месту работу
Социальная служба Для оформления субсидий и пособий

Когда справка о зарплате составляется не на фирменном бланке компании, то поставить нужно будет печать. На справке расписывается руководитель компании, иначе юридической силы документ иметь не будет. Ее не примут в органы, которые предъявляются специальные требования к данному документу.

Что должна содержать справка о заработной плате

Как правило, работодатель самостоятельно разрабатывает форму справки о заработной плате. Ее также может разработать и та организация, в которую справку необходимо предоставить. Для быстрого заполнения удобнее будет использовать готовые шаблоны документы, в которые все нужные сведения уже внесены, а остается только заполнить необходимую информацию о сотруднике.Причем в бланк информация может вносится как от руки, так и на компьютере.

Справка о заработной плате должна содержать в себе следующее:

  • наименование компании (работодателя) полностью;
  • название документа, дату выдачи справки;
  • номер документа в соответствии с правилами документооборота компании;
  • юридический адрес компании (работодателя), его контакты;
  • ИНН компании;
  • печать кадровой службы или компании.

Иногда справка о заработной плате требуется по форме 2-НДФЛ. Она содержит информацию о начисленном доходе сотрудника по месяцам, на также налоговых вычетах. Данная справка имеет определенный срок действия, о чем сотрудника следует заранее предупредить.

Стандартные справки о доходе работника без указания налоговых вычетов составляются по упрощенной форме. Срок действия такой справки будет определяться той организацией, в которую этот документ подается.

Важно! Если в справке не указываются налоговые вычеты, то она не подойдет для предъявления в кредитно-финансовые и иные организации. Поэтому прежде всего требования к справке следует уточнить заранее у сотрудника, либо самостоятельно обратившись в эту организацию.

Образец справки с места работы

Нужно ли выдавать справку о задолженности по зарплате

Справка о задолженности по зарплате выдается по письменному заявлению работника. Отказать в выдаче такого документа работодатель не вправе, право на получение справки закреплено законодательством. Оформляется справка по определенным требования, она должна содержать следующую информацию:

  • наименование работодателя;
  • адрес местонахождения компании;
  • реквизиты работодателя полностью;
  • информация о работнике, по которому составляется справка;
  • должность работника;
  • продолжительность работы в компании;
  • зарплата работника без налоговых отчислений.

В справку следует вписать дау составления документа, должности работника, ФИО руководителя и работника, а также входящий номер документа (на бланке сотрудника) (Читайте также статью ⇒ Зачем нужна справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы).

Что не указывается в справке о заработной плате

В справке о зарплате, которая требуется для предъявления в банк, следует указать:

  • среднемесячную зарплату;
  • сумма начисленной и выплаченной зарплаты работника за 12 мес.;
  • налоговые и страховые удержания;
  • задолженность по зарплате (если она есть).

Важно! Не следует указывать в справке заведомо ложную информацию, даже если об этом просит сотрудник компании. Ему следует отказать в этом. Всю ответственность за информацию, представленную в справке, несет компания, указанная в документе и в частности должностные лица, расписавшиеся в справке.

Ответственность за выдачу справки о зарплате с ложными сведениями

Если работодатель выдает справку с заведомо ложной информацией, то это в первую очередь приведет к внеочередным проверкам со стороны контролирующих органов. Просто за предоставление неверной информации не приведет к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (5.27 КоАП РФ). Однако, это может привести к другим мерам ответственности. Например, при если в справке умышленно будут искажены сведения о зарплате, а работнику она необходима для получения кредита, то это может привести к уголовной ответственности, включая и лишение свободы (327 УК РФ).

Кроме того, ложные сведения в справке могут привести к трудовой, налоговой или прокурорской проверке. Если в отчетах, представляемых компанией в налоговую и пенсионный фонд содержится информация, отличная от справки, то это может привести к подозрениям о выплате неофициальной заработной плате. Должностные лица, которые поставили подпись в справке с ложными сведениями также могут привлекаться к дисциплинарной ответственностью (192 ТК РФ).

Порядок расчета дохода при заполнении справки о зарплате

В бланке справки указываются сведения о зарплате работника за определенный период времени. Если часть доходов будет скрыта, то это может привести к назначению выплат в низком размере (пенсий, пособий и т.д.). Поэтому при заполнении справки следует точно произвести расчеты (Читайте также статью ⇒ Справка 2-НФДЛ для кредита у работодателя).

Рассчитывая доход работника, учитывать нужно весь заработок работника, предусмотренный компанией. При этом не будет иметь значение из какого источника производится выплата. То время, когда сотрудник был освобожден от работы (по любым причинам) и не получал зарплату должны исключаться из суммы дохода.

Важно! Если за рассматриваемы период у работника не было зарплаты, то средний заработок следует рассчитывать исходя из суммы, которая была начислена за прошедший период времени. Выдать справку просто незаполненной и сослаться на то, что начислений не было, но работник трудится в компании, нельзя.

Любая компания вправе самостоятельно разработать бланк справки самостоятельно, но с учетом определенных требований к заполнению. Поэтому документы следует заполнить верно. В противном случае документ не будет иметь силу.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Можно ли справка о зарплате выдать работнику без предъявления им заявления в письменном виде?

Ответ: Можно. Работник вправе обратиться к своему руководителю устно. Но в крупных компаниях принято подавать заявление в письменном виде. Кстати, для удобства работников, форма такого заявления может разрабатываться работодателем самостоятельно.

Вопрос: Должен ли работник сообщать работодателю в какую организацию и по какой причине ему требуется справка о средней зарплате?

Ответ: Нет, работник может и не сообщать куда и с какой целью ему потребовалась справка.

Вопрос: В какой срок работодатель должен выдать справку о зарплате по запросу работника и что делать, если он отказывается ее выдать?

Ответ: Работодатель по запросу работника должен выдать справку в течение 3 дней. Отказать в выдаче справки работодатель не вправе, но если так происходит, то работник вправе обратиться в суд.

Заключение

Если работник просить выдать ему справку о заработной плате, то работодатель не вправе отказать ему в этом. Однако, при заполнении справки следует следить за тем, какие сведения в нее вносятся. Если в справку вносят заведомо ложную информацию, то это грозить ответственностью для работодателя.

Образец справки о средней заработной плате – что должны дать на работе?

Юридическая консультация > Трудовое право > Оплата труда > Правильно оформленный образец справки о средней заработной плате

Существует множество ситуаций, когда обязательно пригодится справка о среднем доходе. Она необходима для кредита, получения пособия в случае увольнения и при обращении в различные инстанции. Чтобы справка имела юридическую силу, она должна быть выдана строго по форме, согласно образцу справки о заработной плате.

Что это за справка и для чего она нужна?

Есть много случаев, в которых необходимо получение справки о средней ЗП.

Это документ, который подтверждает средний доход работника за какой- либо период. Длительность этого периода определяется целями получения справки. Чаще всего важна зарплата за год или несколько лет.

Зачем нужна такая справка? Существует много инстанций, обращаясь в которые нужно точно знать и подтвердить свой уровень дохода:

  • Чаще всего такую справку требуют банки, принимая решение о кредите и ипотеке. Финансовой организации важно получить гарантии, что клиент заплатит положенную сумму в срок.
  • Если зарплата низкая, то подобная справка нужна, чтобы получить льготы по коммунальным платежам или обратиться в агентства, помогающие рассрочить платёж по кредиту.
  • Низкий средний доход у молодых матерей позволяет получить социальные пособия.
  • При увольнении с работы и поиске новой такая справка нужна, чтобы следующая работа оказалась выгодной – сотрудники биржи труда будут искать вакансии с соответствующим уровнем зарплаты.

Кто, когда и в какой форме выдает

Данную справку выдает бухгалтер, который занимается участком зарплаты. Если предприятие большое, и на одном участке работает несколько бухгалтеров, то за справкой нужно обратиться к начальнику сектора. Если наоборот, всю бухгалтерию ведет один человек, то за справкой нужно обращаться именно к нему.

Существует две основных формы справки о средней зарплате:

  1. 2-НДФЛ
  2. банковская справка

Форма 2-НДФЛ установлена государством и в ней бухгалтер имеет право указать только те цифры, которые работник получает официально.

Если вся зарплата работника белая, то разницы между двумя разными формами документа не будет. Но если работник получает серую зарплату, то в форме 2_НДФЛ цифры будут довольно низкие. Поэтому получила распространение банковская справка – она выдаётся в свободной форме, и в ней могут быть указаны цифры, которые не совпадают с официальной зарплатой.

Как оформляется

Справку выдадут в бухгалтерии на работе.

Для оформления справки необходимо обратиться в бухгалтерию на работе.

Писать на нее заявление не нужно – справка оформляется достаточно быстро даже на больших предприятиях.

В справке указывается не только зарплата, но и стаж работы и должность. Справка для банка заполняется на том бланке, который скачан с сайта банка.

Следует учесть, что этот вид справки не считается легальным, и его нельзя предъявлять нигде, кроме того банка, для которого он предназначен.

В каких случаях нужна справка о средней ЗП за 3, 6 месяцев

Доход за 3 месяца важен в тех случаях, когда работнику необходимо подтверждение низкой зарплаты. Например, для предоставления этого документа в службу социальной защиты, чтобы получить разовое пособие для себя или для ребенка. Также данная справка нужна при увольнении с работы для получения пособия по безработице – оно выплачивается исходя из указанных в справке данных.

Справка за более длительный срок – 6 месяцев – также требуется для того, чтобы подтвердить, что зарплата у работника низкая, и ему необходима финансовая помощь, в частности жилищная или другая субсидия, пособие на ребенка.

Для налогового вычета или получения кредита необходима справка о годовом доходе, а для расчета выплат по больничному – за 2 года. В некоторых случаях требуется справка о доходах за более длительный период.

Справка в службу занятости

В службу занятости необходима справка о доходах за 3 месяца. Она даёт основание на получение пособия по безработице, а также определяет его размер.

Расчет среднего заработка

Кроме зарплаты, при подсчете учитываются и другие выплаты.

Несмотря на то, что название справки звучит достаточно просто, на практике встает вопрос о том, какие выплаты участвуют в расчете. Кроме собственно зарплаты учитываются и другие выплаты, которые положены сотруднику и происходили в тот период, за который рассчитывается средний доход:

  • Переработка и выход на работу в выходные;
  • Премии;
  • Отпускные;
  • Командировочные;
  • Выплаты за простой в работе без вины работника;
  • Оплата больничного;
  • Другие выплаты, которые должен платить работодатель.

Не включается зарплата в конверте, неофициальные премии, а также отпуск, который работник предпочел взять отгулами, отпуска и отгулы за свой счет, административные отпуска.

Справка при увольнении и оформлении пенсии

Пенсия также начисляется исходя из средней зарплаты. Но в этом случае важен доход за 60 месяцев (т.е. 5 лет непрерывной работы). Выбрать эти пять лет из трудового стажа можно самостоятельно, главное, чтобы это был один отрезок времени.

Эту справку нужно предоставить в пенсионный фонд, лучше всего сделать это за полгода-год до выхода на пенсию.

При оформлении кредита, субсидии, визы

Для кредита используется специальная банковская справка. Ее бланк можно скачать на сайте банка, и предъявлять можно только в нем. В противном случае этот документ не будет легальным. В данной справке бухгалтер вправе написать среднюю зарплату по факту, если она выдается в конверте.

Для получения субсидии и визы напротив, нужны только официальные доходы за последние 3 (иногда больше) месяцев. И если для субсидии требуется подтвердить, что доход мал, то для визы в другую страну важно наоборот, доказать, что доход позволяет гражданину находиться на территории другой страны и не делать долгов.

При обращении в суд

В суде справка может потребоваться для подтверждения имущественных прав (например, чтобы доказать, что гражданин покупал собственность из своей зарплаты, а противоположная сторона такой возможности не имеет и предъявляет претензии необоснованно).

Если на гражданина подали в суд для взыскания задолженности или других финансовых обязательств, то также нужна справка, которая подтвердит возможность или невозможность их выполнения.

Образец справки

Справка может быть заполнена в свободной форме, но главное, что в ней должны быть указаны ФИО работника, размер его зарплаты и период, за который она указана.

Смотрите видео о справках о средней зарплате:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Порядок предоставления справки о средней заработной плате для назначения пособия по безработице. Налоги & бухучет, № 42, Май, 2009

Документы статьи

Порядок № 1266

Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Порядок № 307

— Порядок предоставления пособия по безработице, в том числе одноразовой ее выплаты для организации безработными предпринимательской деятельности, утвержденный приказом Минтруда от 20.11.2000 г. № 307.

Инструкция № 5

— Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

 

В соответствии с

п. 6.2 Порядка № 307 пособие по безработице назначается центрами занятости застрахованным лицам, признанным в установленном порядке безработными*, на основании личного заявления безработного, справки (справок) о средней заработной плате (доходе) по последнему месту (нескольким местам) работы или службы, трудовой книжки, военного билета, копии гражданско-правового договора, по предъявлении, в случае наличия, свидетельства об общеобязательном государственном социальном страховании и паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Отметим, что пособие назначается при условии, что застрахованное лицо, признанное в установленном порядке безработным, в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, работало на условиях полного или неполного рабочего дня (недели), проходило службу или выполняло работы (предоставляло услуги) согласно гражданско-правовым договорам не менее 26 календарных недель и уплачивало страховые взносы (п. 2.1 Порядка № 1266).

* Граждане признаются безработными в соответствии с Порядком регистрации, перерегистрации и ведения учета граждан, которые ищут работу, и безработных, утвержденным постановлением КМУ от 14.02.2007 г. № 219.

Таким образом, если уволенный работник зарегистрировался в центре занятости, получил статус безработного и претендует на получение пособия по безработице, он должен обратиться к бывшему работодателю (работодателям) за справкой о средней заработной плате (доходе) для назначения выплат на случай безработицы.

Работодатель, в свою очередь, в соответствии с

п. 22 Порядка № 1266 обязан предоставить бывшему работнику такую справку.

Далее выясним, по какой форме выдается справка о средней заработной плате (доходе) для назначения выплат на случай безработицы и как рассчитывается средняя заработная плата.

 

Форма справки о средней заработной плате

Формы справок о средней заработной плате (доходе) для назначения выплат на случай безработицы утверждены

постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266. В общем случае такая справка выдается по форме приложения 3 к Порядку № 1266 . Лицам, которые работали на предприятиях с сезонным характером производства, справки о средней заработной плате выдаются по форме приложения 4 к Порядку № 1266. Военнослужащим предоставляется справка о среднедневном денежном обеспечении по форме приложения 5 к Порядку № 1266.

Если застрахованное лицо до обращения в центр занятости работало на нескольких предприятиях, оно обращается за справкой о средней заработной плате ко всем работодателям.

В случае если предприятие (учреждение, организация), на котором работало застрахованное лицо, ликвидировано, справка о средней тарифной ставке (должностном окладе) по соответствующей или аналогичной профессии (должности) выдается местным органом по вопросам труда и социальной защиты населения, а при отсутствии в данном органе таких сведений справка выдается центральным органом исполнительной власти, который координирует деятельность отрасли, к которой относилось ликвидированное предприятие (учреждение, организация) (

п. 24 Порядка № 1266).

Согласно

п. 22 Порядка № 1266 справка о средней заработной плате выдается работодателем на основании платежных ведомостей и других документов о начисленной заработной плате.

В справке работодатель должен указать фамилию, имя, отчество бывшего работника, название предприятия, идентификационный номер работника и номер его страхового свидетельства (при наличии).

Затем в таблице работодатель приводит все данные, необходимые для расчета среднедневной (среднечасовой) заработной платы, и сумму уплаченных застрахованным лицом страховых взносов. Ниже работодатель указывает сумму рассчитанной в соответствии с

Порядком № 1266 средней заработной платы.

Отдельно остановимся на вопросе, касающемся лиц, которые выполняли работы (предоставляли услуги) по договорам гражданско-правового характера.

Дело в том, что со вступлением в силу

Закона Украины «О внесении изменений к некоторым законам Украины относительно уменьшения влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения» от 25.12.2008 г. № 799-VI, а именно с 13 января 2009 года, лица, выполняющие работы (предоставляющие услуги) по договорам гражданско-правового характера, подлежат обязательному страхованию на случай безработицы. До указанной даты страхование на случай безработицы было для таких лиц добровольным.

Теперь юридические лица и физические лица — предприниматели, в том числе работающие на едином налоге, использующие труд физических лиц по договорам гражданско-правового характера, являются страхователями и обязаны начислять взносы в Фонд социального страхования на случай безработицы на суммы выплат за выполненные работы (предоставленные услуги) по гражданско-правовым договорам. При этом взносы в Фонд из сумм вознаграждения по договорам гражданско-правового характера не удерживаются (см.

письмо Государственного центра занятости от 19.01.2009 г. № ДЦ-03-227/0/6-09).

Как и другие застрахованные лица, лица, работавшие по договорам гражданско-правового характера, при выполнении условий, предусмотренных

Порядком № 307, вправе претендовать на получение пособия по безработице.

Согласно устным разъяснениям специалистов центров занятости, по требованию лица, которое выполняло работы (предоставляло услуги) по договорам гражданско-правового характера, страхователь должен предоставить ему справку о средней заработной плате (доходе) для назначения выплат на случай безработицы. Если такое лицо является работником предприятия, ему предоставляются две справки: в одной справке указывается средняя заработная плата, рассчитанная исходя из заработной платы, в другой — исходя из вознаграждения за выполненные работы (предоставленные услуги) по договору гражданско-правового характера.

Отметим, что нормы

Порядка № 1266, который определяет методику расчета средней заработной платы и порядок выдачи справок о средней заработной плате (доходе), пока, к сожалению, не приведены в соответствие с изменившимся законодательством относительно лиц, выполняющих работы (предоставляющих услуги) по договорам гражданско-правового характера. Дело в том, что в Порядке № 1266 такие лица до сих пор упоминаются как добровольно застрахованные. Судя по всему, в скором времени изменения будут внесены, и тогда можно будет руководствоваться нормами Порядка № 1266, а не устными разъяснениями специалистов центров занятости.

До внесения соответствующих изменений или предоставления каких-либо официальных разъяснений по данному вопросу, по нашему мнению, при заполнении справки и расчете среднего дохода для лиц, которые работали на условиях договора гражданско-правового характера, следует руководствоваться общими для всех застрахованных лиц нормами

Порядка № 1266.

 

Расчет средней заработной платы

Расчет среднедневной (среднечасовой) заработной платы для назначения пособия по безработице производится в соответствии с

Порядком № 1266.

Согласно

п. 14 Порядка № 1266 среднедневная заработная плата для начисления выплат на случай безработицы исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы, на количество календарных дней за расчетный период (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам). При этом уважительными причинами являются временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению*.

* Для военнослужащих и других лиц, указанных в п. 11 Порядка № 1266, календарные дни временной нетрудоспособности и отпуска в связи с беременностью и родами не исключаются из расчетного периода.

Следует помнить, что среднедневная заработная плата не может превышать максимальную сумму (предельную величину) заработной платы (дохода), с которых уплачиваются страховые взносы, в расчете на один день, исчисляемую путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44)**.

** Это условие не распространяется на военнослужащих и других лиц, указанных в п. 11 Порядка № 1266.

Расчетный период.

Расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата (доход) для застрахованных лиц, являются последние 6 календарных месяцев (с первого до первого числа), которые предшествуют месяцу , в котором прекращено действие трудового договора (п. 4 Порядка № 1266). Например, работник, который проработал на предприятии 6 лет, уволен 24 апреля 2009 года. Расчетным периодом для расчета средней зарплаты в данном случае является период октябрь 2008 года — март 2009 года.

При расчете средней заработной платы лицам, которые работали на предприятиях, в организациях, работа которых связана с сезонным характером производства в соответствии со

Списком сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденным постановлением КМУ от 28.03.97 г. № 278, расчетным периодом являются 12 календарных месяцев подряд (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу, в котором прекращено действие трудового договора.

Месяцы расчетного периода, в которых застрахованное лицо не работало с 1-го до 1-го числа по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), исключаются из расчетного периода.

В случае если застрахованное лицо отсутствовало на работе по другим причинам (например, находилось в ежегодном отпуске), общее количество календарных дней расчетного периода не уменьшается. Об этом говорится в письме

Минтруда от 18.06.2007 г. № 382/020/153-07.

Пример.

Работник, который проработал на предприятии 3 года, уволен 17 апреля 2009 года. С 1 октября по 5 ноября 2008 года работник болел, с 1 по 31 декабря 2008 года находился в отпуске.

Расчетным периодом в данном случае является период октябрь 2008 года — март 2009 года. Поскольку весь октябрь 2008 года (с 1-го до 1-го числа) работник болел, данный месяц исключается из расчетного периода. Из расчетного периода исключаются также календарные дни ноября 2008 года, приходящиеся на период временной нетрудоспособности (с 1 по 5 ноября). Календарные дни декабря 2008 года не исключаются из расчетного периода, так как ежегодный отпуск не назван в числе уважительных причин.

Если застрахованное лицо работало и за него уплачивались страховые взносы

менее 6 календарных месяцев, средняя заработная плата (доход) исчисляется за фактически отработанные полные календарные месяцы , т. е. с 1-го до 1-го числа, в которых уплачены страховые взносы.

Пример.

Работник принят на работу 12 января 2009 года. Трудовой договор с работником расторгнут 24 апреля 2009 года.

Поскольку в данном случае работник проработал на предприятии менее шести месяцев, расчетным периодом для расчета средней заработной платы являются полные отработанные месяцы, а именно: февраль — март 2009 года.

Если застрахованное лицо

работало и за него уплачивались страховые взносы менее календарного месяца, средняя заработная плата (доход) исчисляется за фактически отработанное время перед наступлением страхового случая.

Пример.

Работник был принят на работу 10 марта 2009 года. 23 апреля 2009 года работник уволен.

В данном случае расчетным периодом для исчисления средней заработной платы является период с 10 марта по 23 апреля 2009 года.

Выплаты, участвующие в расчете средней заработной платы.

Средняя заработная плата застрахованного лица исчисляется исходя из начисленной заработной платы по видами выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты (в том числе в натуральной форме), определяемые согласно Инструкции № 5, и подлежащие обложению налогом с доходов физических лиц, с которых уплачивались страховые взносы в Фонд социального страхования на случай безработицы.

Напомним, что объектом для начисления и удержания страховых взносов являются выплаты, которые включаются в фонд оплаты труда согласно

Инструкции № 5 и облагаются налогом с доходов физических лиц. С 13 января 2009 года взносы в Фонд социального страхования на случай безработицы начисляются и на суммы вознаграждений за выполненные работы (предоставленные услуги) по договорам гражданско-правового характера.

В связи с тем, что пособие по безработице оплачивается исходя из календарных дней, выплаты за неотработанное время участвуют в расчете средней заработной платы (отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск и т. п.).

Выплаты, которые не включаются в фонд оплаты труда (

п. 3 Инструкции № 5), в частности, пособие по временной нетрудоспособности, оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, не участвуют в расчете средней заработной платы.

В соответствии с

абзацем вторым п. 7 Порядка № 1266, в случае когда размер заработной платы повышается согласно решению Кабинету Министров Украины, в связи с чем заработная плата перерассчитывается за предыдущие периоды, исчисление средней заработной платы осуществляется с учетом доначисленной заработной платы отдельно за каждый месяц, за который произведен перерасчет.

В случае если работник

часть месяца в расчетном периоде не работал по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), для исчисления средней заработной платы поощрительные и компенсационные выплаты, которые имеют разовый характер, и выплаты, не предусмотренные актами законодательства или производимые сверх норм, установленных указанными актами, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени (п. 9 Порядка № 1266). Перечень поощрительных и компенсационных выплат приведен в п. 2.3 Инструкции № 5. К ним, в частности, относятся премии к праздникам и юбилейным датам, премии за выполнение важных и особо важных заданий, материальная помощь на оздоровление.

Отметим, что в случае если поощрительная или компенсационная выплата была начислена в месяце нахождения работника в отпуске, такая выплата включается в расчет средней заработной платы полностью, поскольку среди уважительных причин, перечисленных в

п. 9 Порядка № 1266, отпуск не указан.

Выплаты, в том числе и за отработанный период, которые были начислены работнику в том месяце, когда он не отработал ни одного дня по уважительной причине, в расчете средней заработной платы участвовать не будут. Это связано с тем, что такой месяц исключается из расчетного периода.

В случае восстановления на работе работника, который был уволен с работы без законного основания (незаконно переведен на другую работу) с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы), средняя заработная плата рассчитывается исходя из сумм, которые приходятся на месяцы расчетного периода (

абзац третий п. 9 Порядка № 1266).

В соответствии с

п. 9 Порядка № 1266 в среднюю заработную плату (доход) включается заработная плата (доход) в пределах максимальной величины заработной платы (дохода), с которых уплачиваются страховые взносы в фонды социального страхования. Предельная величина применяется отдельно к каждому месяцу расчетного периода. В 2009 году размер максимальной величины заработной платы (дохода) составляет 10035 грн.

Если в расчетном периоде застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам, средняя заработная плата рассчитывается исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая. При этом уважительными причинами являются временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению.

В случае если на предприятии установлен неполный рабочий день (рабочая неделя), средняя заработная плата исчисляется исходя из части месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент расторжения трудового договора, согласно его графику работы.

Пример.

Работница, которая проработала на предприятии 5 лет, уволена 27 апреля 2009 года. После увольнения работница обратилась в центр занятости. Для назначения пособия по безработице ей необходима справка о средней заработной плате, за которой она обратилась к последнему работодателю.

Расчетным периодом в данном случае является октябрь 2008 года — март 2009 года.

С 1 по 14 декабря 2008 года работница находилась в ежегодном отпуске. В декабре 2008 года работнице начислена материальная помощь на оздоровление в размере 900 грн.

Со 2 по 13 февраля 2009 года работница болела, о чем свидетельствует предоставленный листок нетрудоспособности. В феврале 2009 года работнице начислена премия к юбилею в сумме 500 грн.

Все выплаты, начисленные работнице в расчетном периоде, и сумму взносов в Фонд социального страхования на случай безработицы, удержанных из заработной платы, представим в таблице.

 

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6708e2dd79c21625.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6708e2e6ff884abd.

Форма справки о годовой заработной плате

Скачать PDF для печати

СВИДЕТЕЛЬСТВО О ГОДОВОЙ ЗАРПЛАТЕ

Имя сотрудника

:

(Имя заявителя)

Обозначение

:

Адрес

:

PAN No.сотрудника

:

TAN № работодателя

:

Подробная информация о годовой заработной плате, выплачиваемой наличными (INR) в Индии в период с апреля …………. до марта ………… ..

, как указано ниже:

Базовая зарплата

(INR)

:

Rs._

Бонус

:

Rs._

* Надбавки

:

рупий_

Прочие привилегии

:

рупий_

Заработная плата брутто

:

рупий._

Минус: профессиональный налог

:

рупий _

Чистая зарплата

:

рупий_

Подоходный налог, удержанный у источника:

рупий_

Итого

:

рупий _

(рупии ……………………………………………………… .. …………………………………………………………… ………)

От имени

Название компании

(Подпись с печатью компании)

1.

Этот сертификат должен быть предоставлен для продления трудовой / деловой визы с указанием

заработной платы и т. Д., полученные в предыдущем году.

2.

Этот сертификат должен быть составлен в фирменном бланке Компании и должным образом подписан Уполномоченным лицом

, чье удостоверение личности (карта PAN / паспорт / удостоверение личности избирателя) должно быть приложено вместе с этим сертификатом.

3.

Пропорциональная часть вознаграждения, выплачиваемая ежегодно в более поздний срок, не может быть включена в ежемесячную справку о заработной плате

.

4.

Гибкая / переменная надбавка, если таковая имеется, должна быть разработана, и минимальная гарантированная надбавка, которая должна быть выплачена

, может быть отражена только, а не максимально возможная надбавка.

Страница 7 из 7

СВИДЕТЕЛЬСТВО О ГОДОВОЙ ЗАРПЛАТЕ

Имя сотрудника

:

(Имя заявителя)

Обозначение

:

Адрес

:

PAN № сотрудника

:

TAN

:

Подробная информация о годовой заработной плате, выплачиваемой наличными (INR) в Индии в период с апреля …………. до марта ………… ..

, как указано ниже:

Базовая зарплата

(INR)

:

рупий._

Бонус

:

рупий_

* Надбавки

:

рупий_

Прочие льготы

:

рупий_

Валовая зарплата

:

Минус: профессиональный налог

:

рупий_

Чистая зарплата

:

рупий_

Подоходный налог, удержанный у источника:

рупий_

Итого

:

рупий (Рупии ……………………………………………………….. …………………………………………………………………)

От имени

Название компании

(Подпись с печатью компании)

1.

Этот сертификат должен быть предоставлен для продления трудовой / деловой визы, содержащий данные

о заработной плате и т. Д., Полученные в течение предыдущего года.

2.

Этот сертификат должен быть составлен в фирменном бланке Компании и должным образом подписан Уполномоченным лицом

, чье удостоверение личности (карта PAN / паспорт / удостоверение личности избирателя) должно быть приложено вместе с этим сертификатом.

3.

Пропорциональная часть вознаграждения, выплачиваемая ежегодно в более поздний срок, не может быть включена в ежемесячную справку о заработной плате

.

4.

Гибкая / переменная надбавка, если таковая имеется, должна быть разработана, и минимальная гарантированная надбавка, которая должна быть выплачена

, может быть отражена только, а не максимально возможная надбавка.

Страница 7 из 7

10 шестимесячных программ сертификации, ведущих к высокооплачиваемой работе

Есть бесчисленное множество вариантов карьеры, которые вы можете выбрать в зависимости от ваших финансовых потребностей, ценностей, интересов, навыков, образования и подготовки.В то время как для некоторых вакансий требуется высшее образование, для других может потребоваться аттестат средней школы и специализированный сертификат. Многие программы сертификации предлагают возможность со временем увеличить ваш потенциал заработка по мере вашего продвижения по карьерной лестнице.

В этой статье мы перечисляем 10 шестимесячных программ сертификации, высокооплачиваемую работу с сертификатом и другие быстрые сертификаты, которые следует учитывать для успешной карьеры.

Высокооплачиваемые шестимесячные программы сертификации

Существует множество программ сертификации, которые вы можете пройти в зависимости от того, какую работу вы хотите продолжить.Некоторые программы сертификации могут длиться два или более года, в то время как другие могут быть завершены за шесть месяцев или меньше. В то время как более длительные программы сертификации иногда могут приносить более высокую заработную плату, шестимесячные программы позволяют вам быстрее находить и получать работу, чтобы вы могли быстрее начать зарабатывать. Следующие должности требуют сертификата из программ, которые могут быть завершены за шесть месяцев:

1. Техник скорой медицинской помощи

Средняя заработная плата по стране: 14,65 долларов в час

Техник скорой медицинской помощи — одна из лучших программ сертификации, которые могут предоставить у вас есть предварительная подготовка для другой карьеры, требующей сертификата.Техники скорой медицинской помощи обычно имеют диплом об окончании средней школы или его эквивалент, но должны пройти программы послесреднего образования и некоторые другие учебные программы, такие как сертификация сердечно-легочной реанимации (СЛР).

По мере того, как область продолжает расти и становится более конкурентоспособной, она может стать одной из самых высокооплачиваемых программ сертификации. Шансы получить желаемую должность в службе неотложной медицинской помощи увеличиваются с большим количеством сертификатов и 6-месячной программой обучения EMT.

Работа техником скорой медицинской помощи — умственно и физически сложная работа, требующая сочувствия и сострадания. Большая часть рабочего дня связана с оказанием помощи раненым и больным и уходом за ними в чрезвычайных ситуациях, поэтому важно уметь эффективно действовать в условиях кризиса.

Средняя зарплата по стране: 18,90 долларов в час

Директор по похоронам — это высокооплачиваемая работа, требующая небольшого образования, помимо диплома средней школы или его эквивалента, хотя некоторые работодатели могут потребовать степень младшего специалиста или бакалавра в сфере похоронных услуг или аналогичного поле.Похоронные директора могут получать высокую зарплату с большим опытом работы.

В США требуется лицензия для распорядителей похорон, а в некоторых отдельных штатах требуется ученичество, слежка за работой или прохождение краткосрочной программы сертификации. Национальная ассоциация похоронных бюро предлагает различные программы обучения и сертификации, хотя несколько колледжей и университетов также имеют сертификаты классного или онлайн-директора похоронного бюро.

Директора похоронных бюро обычно консультируют скорбящих членов семьи и помогают подготовить похоронную службу.Этот тип работы может быть трудным для некоторых людей, поэтому важно чувствовать себя комфортно, поддерживая людей в трудной ситуации.

Средняя зарплата по стране: 20,51 долларов в час

Если вы хотите научиться профессии за 6 месяцев, то стать каменщиком — отличный вариант. Для начала каменщики должны иметь аттестат об окончании средней школы или его эквивалент, хотя также могут потребоваться обширные программы ученичества и курсовая работа. Вы также можете получить сертификат каменщика через Ассоциацию каменщиков Америки (MCAA).Предпочтение отдается кандидатам с предыдущим опытом строительства, поскольку им требуется меньше обучения, прежде чем они смогут приступить к работе.

Во время обучения вы изучите методы каменной кладки, основы строительства, расчеты измерений, процедуры безопасности и другие методы строительства стен, заборов и конструкций из кирпича. Типичный рабочий день может включать чтение чертежей, очистку поверхностей с помощью электроинструмента, сбор материалов и подъем тяжелых предметов.

Кирпичные каменщики работают много часов в быстро меняющейся и физически напряженной среде с высоким риском травм.Важные навыки для этой работы включают физическую силу, зрительно-моторную координацию и внимание к деталям.

Средняя заработная плата по стране: 21,00 долл. В час

Персональное обучение — это высокооплачиваемая карьера с возможностью зарабатывать больше, наращивая клиентскую базу, работая в высокооплачиваемой организации или обучая более высокооплачиваемых клиентов.

Эта карьера потребует квалификации, чтобы обучать клиентов методам физической подготовки, и многие личные тренеры имеют опыт работы в науке о физических упражнениях, питании и других смежных областях.Программы сертификации доступны для личного обучения, включая трехмесячные программы сертификации, шестимесячные программы сертификации и другие программы коротких сертификатов. Также доступны несколько онлайн-программ сертификации, которые сочетают в себе печатное, онлайн-обучение и очное обучение.

Как правило, успешные персональные тренеры обладают хорошей физической подготовкой, всегда в курсе тенденций в области фитнеса и питания и обладают надлежащим отношением к мотивации и воодушевлению других. Персональные тренеры могут работать в общественных спортзалах, частных фитнес-центрах, на дому у клиентов или в режиме виртуального коучинга, что дает вам различные варианты дохода.У них также должна быть сильная рабочая этика, поскольку для создания клиентской базы требуется время и целеустремленность.

Средняя зарплата по стране: 21,64 доллара в час

Медицинский кодер — один из наиболее популярных сертификатов, которые хорошо оплачиваются для тех, кто ищет интересные возможности для получения образования. Медицинские кодеры пользуются спросом, поскольку организациям здравоохранения по-прежнему нужны квалифицированные специалисты для перевода и передачи медицинского контента. Если вы хотите стать медицинским кодировщиком, вам понадобится диплом средней школы или его эквивалент, а также сертификат медицинского кодирования через AAPC.

Медицинские кодировщики печатают подробные отчеты о процедурах и выставляют счет страховой компании на сумму, которую они должны медицинским учреждениям. Чтобы научиться использовать программное обеспечение для этой должности, необходимы специальные программы обучения. Также полезно иметь глубокое понимание медицинских записей, управления базами данных и медицинской терминологии.

Средняя заработная плата по стране: 44 505 долларов в год

Пожаротушение — одна из многих высокооплачиваемых должностей, требующих сертификации и обучения.Предварительное обучение и опыт работы в службах неотложной медицинской помощи приносят пользу.

Эта должность включает в себя сложную программу обучения, а также некоторые программы сертификации и краткосрочного профессионального обучения. В большинстве штатов вы должны получить справки о службах неотложной медицинской помощи и фельдшера, а также пройти обучение пожарной безопасности. Вы также можете начать с работы в службах неотложной медицинской помощи или других связанных с ними работ, для которых требуется только справка. Затем, как только вы получите сертификат, вы сможете перейти к тушению пожаров.Это даст вам множество вариантов для высокооплачиваемой работы, для которой в будущем потребуется только сертификат.

Пожарные должны обладать исключительной силой и выносливостью, а также понимать стандартное полевое оборудование, такое как шланги и лестницы. Вы также должны обладать навыками оказания неотложной медицинской помощи и надлежащими процедурами обращения с опасными материалами. Пожарные, которые работают с лесными пожарами, могут зарабатывать больше из-за повышенного риска.

7. Авиадиспетчер

Средняя заработная плата по стране: 47 202 доллара в год

Другая высокооплачиваемая работа, не требующая формального образования или сертификации, — это авиадиспетчер.На этой должности можно быстро заработать намного больше 100 000 долларов без ученой степени, в зависимости от вашего местоположения. Сфера, однако, весьма конкурентоспособна, и предыдущий опыт работы весьма желателен. Как правило, лучшие кандидаты имеют сочетание формального образования в соответствующей области и обширного опыта.

Диспетчеры воздушного движения также проходят тщательную подготовку и всестороннее тестирование Федеральным управлением гражданской авиации (FAA), включая проверки здоровья и благополучия, а также тесты на психологическую устойчивость.Этот процесс тестирования должен быть начат до достижения 31-летнего возраста.

Следует отметить, что авиадиспетчеры подвергаются высокому стрессу и часто работают по ночам, в выходные и праздничные дни. Типичный рабочий день включает в себя мониторинг и управление воздушным движением, включая прилеты и вылеты, а также предоставление пилотам рекомендаций во время аварийных ситуаций в воздухе. Это часто является источником стресса в позиции.

Важно иметь сильные организационные навыки и навыки критического мышления, а также исключительные коммуникативные навыки.Диспетчеры воздушного движения также должны уметь сохранять спокойствие и избегать панических реакций в стрессовых ситуациях. Поскольку это очень конкурентная область, полезно знать кого-нибудь в отрасли, чтобы получить работу.

8. Менеджер СТО

Средняя заработная плата по стране: 23,59 долларов в час

Менеджер СТО — высокооплачиваемая работа с минимальными требованиями к образованию. Хотя официально требуется аттестат средней школы или его эквивалент, некоторые работодатели могут предпочесть степень или сертификацию.Вы также можете получить сертификат в Национальном институте качества обслуживания автомобилей (ASE).

Для большинства людей лучший способ получить эту работу — это продвигаться вверх по компании, получая опыт работы, поскольку это дает набор навыков, необходимых для выполнения повседневных операций службы. станция успешно. В объем работы входит установка дневных цен на газ, составление расписания сотрудников, обучение сотрудников, управление запасами, соблюдение правил техники безопасности и управление сотрудниками.

Обслуживание клиентов, навыки межличностного общения и управления были бы полезны для этой должности, а также некоторый опыт бухгалтерского учета.

Средняя заработная плата по стране: 71 287 долларов США в год

Брокеры по недвижимости имеют возможность зарабатывать шестизначные суммы при наличии необходимого опыта и навыков. Чтобы стать брокером по недвижимости, вам нужен только диплом средней школы или его эквивалент, хотя диплом колледжа в смежной области может оказаться полезным. Получение сертификата по недвижимости включает в себя несколько занятий и некоторое тестирование.Курсы и тестирование намного дешевле и требуют больше времени, чем традиционный четырехлетний колледж. Требования к сертификации различаются в зависимости от штата, но во многих колледжах есть программы сертификации недвижимости, как онлайн, так и в классе.

Брокеры по недвижимости зарабатывают деньги, продавая дома и заполняя документы по сделкам, а также помогая домовладельцам в этом процессе. Чтобы добиться успеха на этой должности, важно иметь гибкий график и хорошие навыки межличностного общения.

10.Начальник отдела маржи

Средняя заработная плата по стране: 74 845 долларов

Начальник отдела маржи — отличный пример высокооплачиваемой работы, которую вы можете получить с помощью обучения на рабочем месте и минимальных требований к образованию. Супервайзеры отдела маржи контролируют кредитный отдел компании, управляют кредитными счетами клиентов и одобряют или отклоняют кредиты клиентам.

Хотя для этой должности не требуется диплома по финансированию или бухгалтерскому учету, необходимо базовое понимание задействованных процессов, чтобы стать руководителем отдела маржи.Как правило, эта должность имеет обширную подготовку и сопровождение, чтобы подготовиться к роли. Вы также можете получить сертификаты в области финансов или бухгалтерского учета через очные или онлайн-программы во многих колледжах и университетах.

Эта должность требует некоторых технических навыков, таких как выполнение основных математических расчетов и анализ долга. Вы также должны понимать основные принципы бухгалтерского учета и общие процессы, задействованные в кредитном отделе. Если у вас есть диплом в этой области, вы можете получать более высокую зарплату.

Для этой должности также необходимы навыки межличностного общения. Клиенты не всегда будут довольны кредитным решением, поэтому очень важны хорошие навыки общения, ведения переговоров и обслуживания клиентов. Вы также должны иметь возможность эффективно общаться со своими сотрудниками и обеспечивать соблюдение всеми сотрудниками федеральных политик и правил.

Как видите, существует множество вариантов интересной, полноценной работы в самых разных отраслях с минимальными требованиями к образованию и высокой заработной платой.Многие из этих профессий придают большое значение навыкам, которыми вы, возможно, уже обладаете, например навыкам межличностного общения или организационным навыкам. Вы также можете повысить свой потенциал заработка за счет большего обучения и опыта на работе.

Самые высокооплачиваемые ИТ-сертификаты 2021-2022 гг. — BMC Software

Выбор пути, по которому вы хотите идти в мире ИТ, может помочь вам совершить прыжок с того места, где вы находитесь, туда, где вы хотите быть.

Сертификация

IT может повысить вашу ценность, вашу зарплату и даже ваши возможности трудоустройства.Подтвержденные поставщиками в рамках тщательных программ обучения, сертификаты демонстрируют вашу компетентность или опыт в конкретных технологиях, методологиях и функциях.

Конечно, среди всех ИТ-сертификатов некоторые выделяются более высокой заработной платой. Это редко бывает сертификатом начального уровня. Итак, я исследовал для вас ряд сертификатов.

Вот несколько наиболее высокооплачиваемых сертификатов, которые помогут вам получать очень конкурентоспособную заработную плату в постоянно меняющемся мире ИТ.

Справка о зарплате ИТ

Я смотрел в первую очередь на средние зарплаты в Северной Америке. Конечно, зарплата будет варьироваться в зависимости от множества факторов, в том числе:

  • Ваше местонахождение
  • Ваши навыки и опыт
  • Компания или организация, в которой вы работаете

Используйте эти зарплаты как ориентир и ориентир для того, где вы хотите быть.

Средняя заработная плата: 148 623 долларов США

Став сертифицированным специалистом в мощной экосистеме AWS, вы можете требовать более высокой заработной платы благодаря своим навыкам в мире облачных сервисов.

Эта сертификация подтверждает общее понимание облачных технологий AWS и особенно подходит для:

  • Разработчики
  • ITOps Pro
  • DevOps профессионалы
  • Администраторы
  • Архитекторы облачных решений

Сертифицированные специалисты могут описать основные технологические аспекты, безопасность, соответствие нормативным требованиям и финансовые аспекты, связанные с технологиями AWS. Вы сможете:

  • Тщательно определите источники документации
  • Обратиться за соответствующей технической помощью и узнать основные характеристики технологий AWS

Перед тем, как проходить эту сертификацию, рекомендуется некоторый опыт работы с AWS.

(Посмотрите другие сертификаты AWS .)

Средняя заработная плата: 137 058 долларов США

Этот сертификат подтверждает ваш опыт в различных дисциплинах ИТ-безопасности, корпоративного управления и управления рисками. Он подходит для ИТ-специалистов с многолетним опытом разработки и управления корпоративной программой ИТ-безопасности.

ИТ-специалистов с более чем 20-летним опытом работы в этой области стремятся к CISM, чтобы занять лидирующие позиции в дисциплинах информационной безопасности и управления рисками в корпоративном сегменте.

(См. Дополнительные сертификаты безопасности .)

Средняя заработная плата: 135 980 долларов США

Эта сертификация готовит ИТ-специалистов к разработке и управлению безопасной, высокопроизводительной, надежной и масштабируемой архитектурой Google Cloud. Эти навыки помогают организациям соответствовать их требованиям к эксплуатации динамической, безопасной и прибыльной облачной инфраструктуры. Рекомендуется предварительный опыт работы с технологиями Google Cloud Platform.

Поскольку GCP может предлагать одни из самых высоких окладов (при некоторых зарплатах выше 200000 долларов в год), сертификация направлена ​​на решение двух проблемных моментов для организаций сегодня:

  • Растущий спрос и популярность облака Google
  • Отсутствие сертифицированных облачных архитекторов

(Узнайте все о сертификации облачного архитектора GCP .)

Средняя заработная плата: 135 510 долларов США

По мере усложнения киберпреступности потребность в обученных офицерах по кибербезопасности растет. С CISSP профессионалы в области безопасности могут развивать свои навыки в:

  • Безопасность и управление рисками
  • Безопасность активов и информации
  • СекОП

Для получения CISSP требуется пятилетний оплачиваемый опыт работы как минимум в двух областях, охватываемых CISSP, поэтому он не для новичков.К счастью, развитие ваших навыков с четырехлетней степенью может сократить количество времени, необходимого для получения сертификата, позволяя профессионалам в области безопасности развить свое понимание и реализовать свои новые способности в реальной жизни.

(Ознакомьтесь с нашим подробным описанием CISSP .)

Средняя заработная плата: 132 266 долларов США

CRISC подтверждает навыки и опыт управления рисками и контроля за ними в обоих случаях:

  • Технологии
  • Бизнес-процессы на базе ИТ

Узнайте, как оценить, насколько снижение рисков и управление ими согласованы с организационной структурой инноваций.Профессионалы, получившие сертификат CRISC, понимают, как определенные основанные на риске решения в корпоративных организациях могут максимизировать бизнес-потенциал, поскольку они конкурируют с быстро развивающимися, гибкими и инновационными стартапами.

Средняя заработная плата: 130 883 долларов США

Сертификация AWS Solutions Architect for Associates подтверждает вашу способность:

  • Создайте и разверните безопасную и надежную облачную инфраструктуру AWS на основе принципов проектирования, отвечающих меняющимся требованиям клиентов.
  • Следуйте жизненному циклу проекта с помощью рекомендаций по внедрению.

Рекомендуется предварительное обучение и подготовка, включая несколько месяцев практического опыта работы с технологиями AWS на производстве.

Если вы новичок в экосистеме AWS, это может быть сертификация, с которой следует начать — на ее основе появятся многие другие сертификаты AWS.

Средняя заработная плата: 126 653 долларов США

Эта сертификация по основам Azure ориентирована на основные аспекты облачных служб Azure, включая безопасность, соответствие требованиям и лежащие в основе технологии.Сертификация предназначена для кандидатов с нетехническим образованием, которые участвуют в закупках, продажах и маркетинге облачных служб Microsoft Azure.

Это также первый шаг к получению ряда сертификатов Azure на основе ролей, хотя это не обязательно является предварительным условием. Итак, если вы новичок в Azure, это то, с чего начать!

Средняя заработная плата: 125 993 долларов США

Среди трех сертификатов Azure на основе ролей помощник администратора Azure — это очень востребованные учетные данные, охватывающие функции облачной сети, безопасности и хранения.

Сертифицированные специалисты

обладают широким пониманием управления ресурсами для обеспечения безопасности, производительности и масштабируемости в соответствии со структурой политики организации, использующей облачную инфраструктуру Microsoft Azure.

Обязательным условием является сертификационный экзамен AZ-103: Microsoft Azure Administrator, после которого можно пройти сертификацию Azure DevOps Engineer.

(Узнайте больше сертификатов Azure .)

Средняя зарплата: 124000 долларов

Сертификация CISA направлена ​​на защиту критически важных информационных и технологических активов в вашей организации.CISA охватывает приобретение информационных систем, разработку, аудит, корпоративное управление, управление ИТ, операции и защиту активов.

Основанная в 1978 году, это одна из старейших и самых популярных программ сертификации среди ИТ-специалистов, имеющих опыт в области аудита, контроля и обеспечения информационной безопасности. Вот почему профессионалы CISA востребованы. Фактически, некоторые клиенты будут работать только с организациями, у которых есть профессионалы CISA.

(Подготовьтесь к экзамену с нашего справочника CISA .)

Средняя заработная плата: 118 353 долларов США

Планируете ли вы стать мастером Scrum или работаете в организации, основанной на Scrum, CSM ® разработан, чтобы помочь командам разработчиков программного обеспечения стать более гибкими.

Начинающие Скрам Мастера могут изучить различные практические навыки, которые улучшат гибкую разработку и помогут развить ценность основных концепций курса. Затем контент может применяться в различных отраслях, включая маркетинг, анализ данных и управление персоналом.

(См. Дополнительные сертификаты Agile .)

Средняя зарплата: 112000 долларов

Одна из самых престижных программ сертификации в мире, PMP показывает, что руководитель проекта знает и применяет передовой опыт для определения, планирования и реализации основных этапов проекта с наиболее успешными результатами.

Сертифицированные специалисты должны сдать экзамен, а также продемонстрировать соответствующий опыт управления проектами.Около половины всех профессионалов, проходящих сертификацию по управлению проектами, выбирают программу сертификации PMP.

(Подробнее в PMP и других сертификатах управления проектами.)

Средняя заработная плата: 109 430 долларов США

Эта сертификация Citrix охватывает функции оптимизации и настройки сети для приложений Citrix NetScaler 10 и технологий виртуализации настольных компьютеров. CCA-N проверяет вашу способность применять оптимизацию сети для обеспечения отказоустойчивой и динамической маршрутизации трафика, аварийного восстановления, устранения неполадок и балансировки нагрузки на сервер.

Чтобы получить этот сертификат, вам необходимо пройти программу обучения и сдать экзамен.

Средняя заработная плата: 107 293 долларов США

Сертификат CCNP Routing and Switching подходит для профессионалов, отвечающих за планирование, внедрение и управление локальными и глобальными сетями. Они могут работать на разных должностях, в том числе:

Недавно эта сертификация была заменена новой программой сертификации CCNA. Программа требует не менее одного года соответствующего опыта работы в отрасли, учебного курса с последующими экзаменами.

Средняя заработная плата: 105 034 долларов США

Сертификат VMware Data Center Virtualization подтверждает возможность построения масштабируемой виртуальной инфраструктуры с использованием технологии vSphere 6. Оцениваемые навыки включают:

  • Установка, настройка и оптимизация сетевых ресурсов и ресурсов хранения
  • Администрирование инфраструктуры

Новые кандидаты проходят программу обучения и сдают экзамены перед получением этой сертификации.Рекомендуется предварительный опыт работы с технологиями vSphere 6. Однако профессионалам, имеющим сертификат VCP5, необходимо только сдать экзамен в центре тестирования, связанный с новейшей технологией vSphere.

Средняя заработная плата: 91827 долларов США

CCP-V предназначен для опытных ИТ-специалистов, инженеров и консультантов, работающих с технологиями виртуализации Citrix. Сертификация очень востребована крупными предприятиями, использующими сложные инфраструктурные среды с использованием технологий Citrix Hypervisor.

Сертифицированный партнер Citrix — виртуализация (CCA-V) является предварительным условием для CCP-V и может сопровождаться сертификатом Citrix Certified Expert-Virtualization (CCE-V) для еще большего дохода!

Средняя заработная плата: 88 108 долларов США

Являясь одним из самых популярных фреймворков ITSM, это хорошо проработанная кроссплатформенная сертификация. ITIL Foundation — это первый из четырех уровней сертификации, которые включают:

  1. Фундамент
  2. ITIL 4 Managing Professional
  3. ITIL 4 Стратегический лидер
  4. Мастер

Сертификация ITIL Foundation подтверждает способность понимать сквозную операционную модель инфраструктуры и то, как ее можно использовать для улучшения возможностей ITSM в бизнес-организациях, использующих ИТ.

(Успешно с нашим учебным пособием ITIL 4 Foundation .)

Сколько я могу заработать с сертификатом CompTIA A +

ИТ-поддержка

предлагает бесчисленные способы выполнения работы и вознаграждения — вы определяете направление и, в конечном итоге, сколько денег вы можете заработать с CompTIA A +. Не у всех одинаковые причины для получения сертификата. Как правило, вы можете подать заявку на сертификацию CompTIA A + следующими способами:

  • Привлечь внимание работодателей, подтвердив свои навыки, которые пользуются уважением во всем мире и в отрасли
  • Готовьтесь начать свою карьеру в сфере ИТ
  • Убедитесь, что вы овладели новейшими навыками и концепциями, которые лежат в основе карьеры в ИТ

Во всех сценариях CompTIA A + может служить трамплином для карьеры в ИТ.CompTIA A + — это единственное признанное в отрасли удостоверение с элементами, основанными на производительности, которое доказывает, что ИТ-специалисты могут думать самостоятельно, чтобы выполнять критически важные задачи ИТ-поддержки в данный момент.

Работодатели во всем мире доверяют ему определять лиц, выполняющих роль конечных точек и технической поддержки. CompTIA A + регулярно изобретается ИТ-специалистами для подтверждения основных навыков и способностей, востребованных на рабочем месте.

Вакансии, требующие сертификата CompTIA A + или получающие выгоду от него

CompTIA A + является отраслевым стандартом для создания карьеры в ИТ и предпочтительным квалификационным уровнем для сотрудников службы технической поддержки и операционных ролей в ИТ.Такие должности, как специалист по поддержке, технический специалист по обслуживанию на месте, аналитик поддержки настольных компьютеров и служба поддержки уровня 2, используют навыки, подтвержденные сертификатом CompTIA A +.

Кроме того, такие компании, как Intel, Dell, Ricoh, Nissan, Blue Cross и Blue Shield, а также HP, при приеме на работу ищут сертификат CompTIA A +.

Другие должности в CompTIA A + включают следующее:

  • Аналитик службы поддержки
  • Специалист технической поддержки
  • Выездной техник
  • Младший сетевой инженер
  • Техник службы поддержки данных
  • Администратор поддержки рабочего стола
  • Специалист по вычислительной технике для конечных пользователей
  • Техник службы поддержки
  • Специалист по поддержке системы

При изучении заработной платы и нацеливании своей карьеры на определенные должности помните, что вы можете увидеть диапазон зарплат для одной конкретной должности, потому что некоторые компании, а также некоторые регионы будут платить больше, чем другие.

Компании, которые платят больше, также могут требовать большего — с точки зрения опыта или ответственности. Результатом является диапазон возможных заработных плат для любого конкретного названия должности и реальные процентили средней заработной платы.

Заработная плата, которую вы можете ожидать от конкретной ИТ-должности, может значительно отличаться от средней заработной платы в зависимости от ряда факторов, которые могут принести пользу вашей должности на определенной должности. Вот пять способов повысить вашу зарплату:

Не стоит недооценивать свое личное влияние на заработную плату, которую вы можете ожидать от своей работы.В дополнение к рассмотренным выше средствам повышения заработной платы есть еще несколько ключевых моментов, которые могут дать вам лучший шанс получить первую работу и обосновать необходимость зарплата, которую вы ищете:

CompTIA теперь предлагает несколько вариантов подготовки к экзаменам на отметку A + в соответствии с вашим стилем и графиком обучения, многие из которых могут использоваться в сочетании друг с другом при подготовке к экзамену.

Существует множество информации, которая поможет вам решить, подходит ли вам CompTIA A +, на всем пути к сдаче экзамена.Мы с вами на каждом шагу!

Средняя безопасность + зарплата [обновлено в 2021 году]

Сертификат CompTIA Security + является одним из предпочтительных сертификатов для профессионалов, желающих продвинуться по карьерной лестнице в области кибербезопасности, и специалистов по информационной безопасности начального уровня, желающих увеличить свой заработок.

Всемирно признанный сертификат Ассоциации индустрии вычислительных технологий (CompTIA) подтверждает базовые навыки, необходимые для выполнения основных функций безопасности.Он охватывает широкий круг важных тем в сфере современной цифровой безопасности, от атак и уязвимостей до управления рисками, управления, эффективного написания и реализации политик, осведомленности в киберпространстве, соблюдения нормативных требований и многого другого.

Последнее обновление (Security + SY0-601) соответствует текущим требованиям практикующих специалистов в области кибербезопасности или информационной безопасности.

Почему CompTIA Security + так популярен

Эта сертификация является одной из самых востребованных по многим причинам, особенно среди профессионалов на первых этапах своей карьеры.

Прежде всего, эти независимые от поставщика учетные данные охватывают широкий спектр актуальных тем (см. Цели сертификационного экзамена Security + (SY0-601)) таким образом, что подчеркиваются не только знания, но и их применение. CompTIA использует вопросы по широкому кругу сценариев, благодаря чему экзамен Security + PBQs может подтвердить практические навыки и способность решать проблемы, которые работодатели отчаянно ищут у своих наемных сотрудников в наши дни. Особое внимание уделяется знаниям кандидатов о методах смягчения последствий или средствах управления безопасностью среды.

Более того, широкий спектр тем делает этот сертификат ценным для широкого круга должностей и хорошим вариантом для профессионалов начального уровня, а также полезным дополнением к карьере опытных ИТ-специалистов, которые хотят добавить кибербезопасность в свой список навыков.

Тот факт, что для этого сертификата нет никаких предварительных требований, также привлекает профессионалов, которые могут получить эту высоко ценимую квалификацию только на основе того, что они знают, без подтверждения какого-либо конкретного предыдущего опыта.Кандидаты на экзамен Security + должны иметь не менее двух лет опыта работы в области администрирования ИТ-систем с акцентом на безопасность, практический опыт технической защиты информации и обширные знания концепций безопасности.

Поскольку он также соответствует требованиям DoD 8570, это один из предпочтительных сертификатов для тех, кто стремится занять государственные должности.

Должности для сертифицированных специалистов CompTIA Security +

Должностные обязанности, охватываемые CompTIA Security +, классифицируются U.S. Бюро статистики труда (BLS). Например, должности с сертификатом Security + обычно являются администратором безопасности и системным администратором. Однако сертификация распространяется на множество других ролей:

  • Менеджеры службы поддержки и аналитики
  • Сетевые и облачные инженеры
  • ИТ-аудиторы
  • Инженер по безопасности
  • Аналитик по безопасности
  • Руководители ИТ-проектов
  • Группы DevOps
  • Разработчики программного обеспечения

Средняя зарплата после сертификации CompTIA Security +

Согласно U.S. BLS ожидается, что количество рабочих мест в категории администраторов сетевых и компьютерных систем вырастет более чем на 4 процента к 2029 году, а средняя заработная плата в 2020 году составила 84810 долларов в год.

Средняя зарплата специалиста с сертификатом CompTIA Security + зависит от должности; согласно PayScale, средняя зарплата специалистов с CompTIA Security + в США составляет 76 608 долларов.

Средняя заработная плата по должностям

Средняя заработная плата на различных должностях следующая (по состоянию на июнь 2021 г.):

  • Администратор безопасности: 67 000 долларов США
  • Старший системный инженер: 108 000 долларов США
  • Инженер по кибербезопасности: 95 000 долларов США
  • Аналитик по кибербезопасности: 76000 долларов
  • Менеджер по информационным технологиям (ИТ): 80 000 долларов
  • Сетевой инженер: 77000 долларов
  • Инженер по безопасности: 87000 долларов
  • Системный администратор: 66000 долларов
  • Сетевой администратор: 63000 долларов

Как видите, диапазон заработной платы может варьироваться в зависимости от рассматриваемая роль.

Средняя заработная плата по полу

Когда PayScale опросил более 15000 профессионалов, выяснилось, что верхний предел диапазона заработной платы различается в зависимости от пола:

  • 88,8% мужчин сообщили о диапазоне заработной платы от 49000 до 122000 долларов
  • 10,6% женщин сообщили о диапазоне заработной платы от 49000 до 117000 долларов

Тем не менее, в настоящее время компании активно набирают и расширяют возможности гендерно разнообразной рабочей силы, прилагая согласованные усилия для поиска большего числа женщин с сертификатом, которые могут подтвердить свои навыки, а затем использовать свое прошлое опыт, обеспечивающий значительную ценность в области кибербезопасности.

Как добавление навыков кибербезопасности или управления рисками к вашему портфелю может увеличить вашу зарплату

Получение сертификата, такого как Security +, дает профессионалам навыки кибербезопасности, которые позволяют им претендовать на должности среднего уровня. Это также может повысить их шансы на получение более высокой заработной платы.

Например, если посмотреть на среднюю зарплату специалиста по информационной безопасности, PayScale обнаружил, что она составляет 76 923 доллара при диапазоне заработной платы от 48 000 до 123 000 долларов.

Приобретя навыки кибербезопасности, профессионалы увеличили среднюю зарплату до 78 945 долларов с диапазоном от 52 000 до 127 000 долларов.

Повышение квалификации по управлению рисками безопасности также увеличивает заработную плату в среднем на 80 574 доллара в диапазоне от 51 000 до 131 000 долларов.

Средняя зарплата специалиста по информационной безопасности, обладающего навыками кибербезопасности по опыту

В то время как специалист по информационной безопасности с опытом работы менее одного года может рассчитывать получить общую компенсацию примерно в 59000 долларов и чуть более 100000 долларов после приобретения более чем 20-летнего опыта , добавление навыков кибербезопасности может помочь начать карьеру на более позитивной ноте, как показано ниже:

  • Опыт менее одного года: 63 375 долларов США
  • 1-4 года опыта: 70 749 долларов США
  • 5-9 лет опыта: 87 145 долларов США
  • 10-19 лет опыта: 100 506 долларов
  • 20+ лет опыта: 107 215 долларов

Средняя зарплата специалиста по информационной безопасности с навыками кибербезопасности по городам

  • Сиэтл 88 475 долларов
  • Нью-Йорк 124 800 долларов
  • Вашингтон, Д.C. 108 562 долл. США
  • Сан-Диего 117 966 долл. США
  • Даллас 88 561 долл. США

Средняя зарплата специалиста по информационной безопасности с навыками управления рисками по опыту

Добавление навыков управления рисками также может обеспечить лучшую стартовую оплату для профессионалов, как показано ниже:

  • Опыт менее одного года: 59 343 долларов США
  • Опыт 1-4 года: 69 751 доллар США
  • 5-9 лет опыта: 85 763 долларов США
  • 10-19 лет опыта: 96 425 долларов США
  • Более 20 лет опыта: 104 440 долларов США

Средняя зарплата специалиста по информационной безопасности с навыками управления рисками по городам

  • Сиэтл 105 000 долл. США
  • Нью-Йорк 145 000 долл. США
  • Вашингтон, округ КолумбияC. 97 190 долл. США
  • Sacramento 119 000 долл. США
  • Даллас 105 000 долл. США

Получите преимущество и лучшую зарплату с помощью службы безопасности +

По данным исследовательской компании Cybersecurity Ventures, к 2021 году ожидается ошеломляющие 3,5 миллиона открытых вакансий в сфере кибербезопасности торговый центр. Компания сообщает, что в США работает в общей сложности 715000 человек, занимающихся кибербезопасностью. Таким образом, очевидно, что сейчас подходящее время для выхода в поле для профессионалов, которые хотят сделать успешную карьеру.

Сертификация, такая как Security +, может дать ИТ-специалистам необходимые навыки, которые так необходимы в настоящее время. Эти профессионалы могут помочь организациям более эффективно управлять кибербезопасностью и формулировать стратегии цифровой устойчивости, не выходя за рамки бюджета и выполняя бизнес-цели эффективно и по доступной цене.

Современные эксперты по кибербезопасности являются ключевыми игроками в защите данных и руководят разработкой и внедрением обработки инцидентов, планирования действий в чрезвычайных ситуациях и аварийного восстановления.Они бесценны, особенно когда компании ищут способы минимизировать риски и устранить угрозы и уязвимости, используя надежные средства защиты от внешних атак, нацеленных на данные, проходящие через сеть. Цели экзамена SY0-601 могут помочь кандидатам, указав на знания и навыки, необходимые для выполнения работы.

Учетные данные Security + могут помочь соискателям не только получить отличную работу, но и получить более высокую зарплату по сравнению с их несертифицированными коллегами.Важно отметить, что заработная плата существенно различается в зависимости от должности, опыта, местоположения и даже пола; тем не менее, знания и навыки, которые может подтвердить Security +, являются большим подспорьем в увеличении перспектив трудоустройства и доходов.

Источники:

Security +, CompTIA

Security + (SY0-601) Цели сертификационного экзамена, CompTIA

НОВАЯ CompTIA Security +: ответы на ваши вопросы, CompTIA

Зарплата за сертификацию:

PayScale Security, PayScale Security 9 + Средняя зарплата специалиста по информационной безопасности, PayScale

Средняя зарплата специалиста по информационной безопасности с навыками кибербезопасности, PayScale

Администраторы сетей и компьютерных систем, U.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *