Советы для успешного собеседования: 10 простых советов для успешного собеседования

Содержание

10 простых советов для успешного собеседования

Собеседование — это отличная возможность представить себя позитивно и уверенно, а наш опыт и советы помогут вам в этом. Многие соискатели волнуются, что, «продавая» себя, могут показаться высокомерными или наоборот неуверенными и, как следствие, выбирают на важные вопросы такие ответы, которые могут показаться нечеткими, расплывчатыми.

На HRLider мы уже не первый раз размещаем статьи, посвященные эффективным методам прохождения собеседования, которые могут помочь вам показать себя одним из самых сильных кандидатов. В нашей новой статье мы предлагаем вам краткое изложение 10 наиболее важных стратегий по подготовке к собеседованию:

Совет 1 — Познай себя.

Многие кандидаты терпят неудачу просто потому, что они не затратили ни часа на тщательное размышление о том, что они могут предложить. Подумайте о вашем уже имеющемся опыте, о том, как он делает вас идеальным кандидатом на этот пост и как вы можете продемонстрировать это на конкретных примерах. Как только соберетесь с мыслями, попрактикуйтесь и пройдите фиктивные интервью.

Совет 2 — Изучите предлагаемую работу и ваших будущих работодателей.

Ваши интервьюеры хотят знать, хорошо ли вы подходите для их компании. Это легче продемонстрировать, если вы будете знать, что они ищут, и как работа на них вписывается в ваш план карьеры. Найдя и продемонстрировав знание информации о компании, вы покажите себя с лучшей стороны. Используйте все доступные вам источники, включая любую информацию о компании на ее сайте и других сайтах, ее годовые отчеты и счета, ее сферу деятельность и конкурентов, ее продукты и услуги и направления деятельности.

Совет 3 — Формулируйте ответы длительностью от 1,5 до 2 минут.

Длинные ответы не дают достаточно четкой информации, но слишком короткие ответы, как правило, дают мало очков. Убедитесь, что ваши ответы по длительности будут 1,5 — 2 минуты, иногда они могут быть несколько больше, особенно на более открытые вопросы (например, «расскажите мне о себе»), но они не должны быть более 3 минут, т.к. интервьюеры всегда могут задать дополнительные вопросы.

Совет 4 — Описывайте в ваши ответах 3-4 навыка, не больше.

Использование структуры информации, где вы описываете 3-4 детали поможет вашим интервьюерам более качественно ее понимать, и им не придется много работать, чтобы получить представление о вас. Человеческий мозг не может принимать более 3 или 4 вещей одновременно. Если вам нужно сказать более 3 или 4 вещей, вам следует организовать информацию по-другому. Не топите своих собеседников информацией.

Совет 5 — Четко определите каждый пункт вашего ответа.

Излишняя информация по теме затруднит интервьюеру понимание того, что вы пытаетесь сказать. Имея четкую структуру ответа, убедитесь, что каждый его раздел воспринят и идентифицирован в соответствии с тем сообщением, которое вы пытаетесь передать. Например, если вам задают вопрос типа «Каковы ваши основные сильные стороны?», вы можете структурировать свой ответ следующим образом:

  • Одна из моих сильных сторон — умение быстро анализировать ситуацию и разбираться в более широких ее аспектах и последствиях.
  • Я  дружелюбен и всегда поддержу в общении своих коллег и клиентов.
  • Еще одна из моих сильных сторон — способность выполнять задачи упорядоченно и системно.

Совет 6 — Подкрепляйте информацию по навыкам вашим личным опытом.

Иллюстрируя информацию о себе примерами из вашего личного опыта о том, как вы решали какие-то задачи и получали навыки, вы оживляете свою речь. Без таких примеров ваша речь будет звучать как набор необоснованных заявлений. Однако, учитывайте ограничение по времени в собеседовании. Так что делайте ваши примеры краткими и точными.

Совет 7 — Избегайте объявления структуры ответа заранее, если вы не абсолютно уверены в материале.

Объявление структуры вашего ответа заранее может быть опасным, если вы не почувствовали полной уверенности в ваших знаниях. Например, при ответе: «Есть несколько факторов, которые демонстрируют мой соответствующий опыт: мой глубокий опыт в методах продаж, моя способность управлять клиентами и мои навыки ведения переговоров».

Это обяжет вас иметь четкие готовые ответы на естественные в этом случае уточняющие вопросы интервьюера и может быть крайне неудобно, если вы к этому не готовы.

Вы теряете гибкость, теряете способность маневрировать. В случае, если вы заранее объявили структуру своего ответа, вы не сможете изменить ее на полпути, т.е., если вы захотите что-либо добавить или отбросить ненужное, чего вы изначально не продумали, вам трудно будет это сделать.

Совет 8 — Используйте активные глаголы и термины для описания себя.

Для того, чтобы оказать должное влияние на интервьюера, не используйте слишком часто выражений типа «я принимал участие», поскольку они отражают ситуацию, в которой вы были исполнителем, а не играли главную роль. Используйте доминирующие слова и глаголы, подобные этим: «играл ключевую роль в», «управлял», «работал над», «способствовал», «достигнул», «предложил», «получил», «опытный/компетентный в», «уверенный в себе» и т. д.

Совет 9 — Используйте подход STAR при использовании примеров в ответе на интервью.

Структура STAR (Ситуация, Задача, Действие и Результат) — это хорошо известная методика ответов на интервью, позволяющая ответить на вопросы, задавая пример. Это метод, которым владеют все специалисты в области HR.

В двух словах то описывается так:

  • Ситуация — ситуация или проблема, которая стояла перед вами.
  • Задача — как вы перевели проблему в задачу, которую можно решить.
  • Действие — как вы решили эту задачу.
  • Результат — что вы вынесли из этой ситуации: опыт и понимание.

Практикуйте это тщательно, чтобы вы могли использовать его на собеседовании.

Совет 10 — Отслеживайте ваше невербальное поведение и язык тела.

Язык вашего тела даст вашим потенциальным работодателям немало информации о вас. Интервьюеры, вероятно, не будут смотреть на это явно (если что-либо не слишком плохо, что его невозможно не заметить), но подсознательно отметят нюансы во время всего собеседования.

Читайте больше о приемах и стратегиях успешного собеседования в наших специальных статьях.

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

8 умных вопросов для работодателя

20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей

5 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании

Как ответить на вопрос собеседования «Почему вы уволились с предыдущего места работы?»

Как отвечать на вопрос собеседования: «какие ваши самые сильные стороны?»

Вопросы на критическое мышление, которые вы можете услышать на собеседовании


Собеседование — обычно последний этап отбора после которого принимается решение, кто займет вакансию. Мы призываем вас тщательно готовиться на всех стадиях отбора — отправке резюме, перед онлайн-тестами, ассесментом и собеседованием. Подготовка — гарантия успеха.


Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

50 советов для успешного прохождения собеседования



Проходя собеседования, вы частенько слышите холодное «Мы вам перезвоним»? Такой вежливый посыл, после которого практически никогда не перезванивают. Постоянные отказы чреваты уймой негативных последствий: от острой нужды в деньгах до глубокой депрессии. Как же успешно пройти собеседование? Сегодня мы обсудим самые действенные советы и правила делового этикета, которые помогут успешно пройти собеседование, услышав заветное «Вы наняты»! Поскольку встречают нас по одежке, начнем с одежды для собеседований.

1. Выбирайте уместную одежду

Я частенько слышала советы о том, что на собеседование надо приходить в строгом деловом костюме. Если вы устраиваетесь на работу в банк – надевайте костюм. Вот только не везде эта одежда к месту. Лет десять назад я пришла на собеседование в фирму разработки компьютерных игр. Вся такая красивая была: строгий костюм, юбка до колена, нейтральные туфли-лодочки, деловая прическа. Синеволосые, бородатые, татуированные сотрудники с пирсингом поглядывали на меня, как на диковинную зверушку. В той же фирме мой знакомый умудрился получить должность, надев футболку со «Звездными войнами».  Сейчас зарабатывает по паре тысяч долларов в месяц, работая неполный день, зараза. Ненавижу его от лютой зависти… И толку мне было от совета «придерживайтесь делового стиля»?

Увы, но острое чувство того, что человек перед вами просто не писывается в вашу команду способно затмить тот факт, что у него есть все необходимые навыки. Так что сперва стоит понять сферу фирмы, заглянуть в статью с правилам дресс-кода и подобрать тот стиль одежды, который сразу поможет работодателю понять, что вы тут точно свой в доску.


2. Продумайте макияж

Макияж тоже должен быть уместным. Универсальный вариант – минимум косметики и французский маникюр. Но для некоторых вакансий нужен яркий образ. Например, для модели или девушки-аниматора.

3. Не бойтесь прошлых ошибок

Все совершают ошибки, даже самые гениальные люди. Если вдруг речь зашла о ваших проблемах с прошлыми проектами, не увиливайте. Дайте ответ, пояснив трудности ситуаций и то, как вы их решали. И ни в коем случае не вините в своих бедах других.

4. Подготовьте свой голос

Взволнованные соискатели на собеседованиях частенько откашливаются из-за хрипа в горле. От избыточного волнения во рту пересыхает, а связки напрягаются. Косноязычный хрипун не покажется уверенным работником, поэтому голос следует подготовить. До собеседования произнесите скороговорки и расслабьте связки, сделав вокальные упражнения. И обязательно выпейте воды.

5. Будьте компетентны

Самая частая причина отказа кроется в том, что соискатель просто был недостаточно компетентен для должности. Как бы ни манила вас высокая зарплата, не претендуйте на должность, в которой ничего не смыслите. Даже если вас вдруг чудом возьмут, вы не справитесь с работой. А что дальше? Увольнение и дурные рекоммендации с испорченной репутацией. К примеру, сейчас модно идти в IT-сферу и туда бегут все: от сантехников до профессоров лингвистики. HRы волком воют от долгих часов, потраченных впустую на людей, далеких от IT. К слову, у нас есть огромная подборка обучающих книг для тех, кто хочет смостоятельно выйчиться на айтишника.

6. Отключите звук телефона

Жутко раздражает, когда соискатель то и дело отвлекается на звонки, а его телефон постоянно жужжит. Отключите звук на время. Можно даже сделать это при собеседнике. Так и скажите: «Секундочку, я отключу звук, чтобы нас не отвлекали». Так вы проявите уважение и покажите свой интерес к беседе. Но лучше отключить звук заранее.

7. Перекусите за час до собеседования

Впопыхах мы питаемся, как попало. Учтите, что тяжелая еда, обильный обед и проблемное  пищеварение могут испортить вам собеседование. Съешьте что-нибудь простое и сытное загодя, чтобы не отвлекаться на газообразования от колы или на икоту от шаурмы.

8. Будьте готовы к стрессовому собеседованию

Благодаря шаблонщикам, хваставшим стрессоустойчивостью, некоторые работодатели стали проводить собеседования, выводящие из колеи. На мой взгляд, от подобных спектаклей ноль толку. Зачем тратить жизнь на какие-то театральные постановки? Однако побывать разок на таком собеседовании стоит – для опыта. И всё же я бы не рекомендовала с пеной у рта бороться за место в компании, где подобные методы в чести.

9. Улыбайтесь

У вас приятная улыбка? Тогда пустите ее в ход! Говорят, без умения улыбаться нельзя очаровать клиента и продать товар. То же касается работодателя и подачи ваших профессиональных навыков. Улыбка не должна быть истеричной и постоянной. Улыбайтесь натурально, к месту и в меру.

10. Разузнайте о компании заранее

И непременно покажите собеседнику, что ознакомились с историей компании. Работодателям это польстит. Посмотрите, насколько ужасно началось собеседование героини фильма «Дьявол носит Prada». Да, под конец она чудом реабилитировалась, но ведь можно было с самого начала не говорить дикости в духе: «Я не знаю, кто вы и не читаю вашего журнала». Как минимум, это банальное неважение. К слову, тут же мы видим пример с выбором неудачной одежды, о чем мы говорили в первом пункте. В ленте героине повезло и ее наняли, но в реальной жизни вряд ли результат собеседования стал бы успешным.

11. Не слишком хвастайтесь

Конечно, важно упомянуть о дипломах, об опыте работы, о владении языками. Только не надо корчить из себя незаменимого сотрудника. Когда человек слишком старательно набивает себе цену, возникает резонный вопрос: «А почему это ты такой самый классный, самый незаменимый и самый умный бегаешь на собеседования, а не управляешь собственной фирмой?»…

12. Задавайте встречные вопросы

Молодые соискатели сидят, как на допросе. Отвечают на все вопросы, а сами спросить боятся. Зря. Спрашивайте, у вас есть на то все основания. Вы не рабы, а работники, вам нужно знать, на что вы подписываетесь. Мудрый работодатель оценит ваше здравомыслие. Однако не стоит расспрашивать о корпоративных тайнах. Иначе вас сочтут засланцами конкурентов. Опять же, не лишним будет показать, что вы заранее изучили специфику компании.


13. Изучите обстановку комнаты

Знаете, как выглядит 99% соискателей? Они входят в кабинет и неотрывно смотрят в глаза собеседнику. Не надо так делать. Во-первых, это нервирует, во-вторых, вы упустите важную информацию из окружающей обстановки. Пусть ваш взгляд ненавязчиво порой блуждает. Краем глаза отмечайте важные детали. Например, если у человека на столе фото детей, не надо ему говорить фраз в духе: «Ой, вы не бойтесь, я в декрет не уйду, потому что терпеть ненавижу спиногрызов, я вам не овуляшечная яжмать». Анализируйте обстановку, подключите дедукцию, вспомните виртуозный монолог Кайзера Созе. Это же элементарно, Ватсон!

14. Продумайте ответы на вопросы

Вопросы на собеседованиях могут быть разными, но практически всегда спрашивают «Почему вы хотите с нами работать?». Действительно, почему? «Мне нечего кушать, мне надо кормить детей, у вас медстраховка» — честные, но неуместные ответы. Подумайте, что вас привлекло именно в этой вакансии и отвечайте с умом.

15. Проявите смекалку

Не бойтесь отвечать на вопросы работодателя нестандартными ответами или решать его ТЗ каким-то необычным способом. Вы привлечете к себе внимание. Особенно креативные подходы высоко ценятся в рекламной бизнесе и в IT-индустрии.

16. Отрепетируйте рукопожатие

Переходим к самому проблемному для меня пункту – к рукопожатиям. Канули в Лету времена, когда дамы руки не пожимали, поэтому рукопожатию следует обучаться не только мужчинам. Я тот еще гермофоб и терпеть не могу прикосновений посторонних, поэтому после рукопожатия отдергиваю руку и инстинктивно вытираю ее платком. Вот так делать нельзя. =-) Научитесь пожимать руку искренне, крепко, но не больно. Если у вас потеют ладошки, перед собеседованием смажьте их небольшим количеством детской присыпки.

17. Продемонстрируйте свои умения

Даже на собеседовании можно показать, на что вы способны в деле. Делайте это ненавязчиво, как бы поддерживая беседу. 

18. Знайте себе цену

Золотое правило: мыслите трезво, не переоценивая себя из-за раздутого и необоснованного самолюбия. Не надо задирать нос, если вы ничего не умеете, ничему не учились и сами бы себя на работу не наняли. Но если вы – профи, то не бойтесь отказать работодателю, который явно вас недооценил. Действительно толковый специалист всегда найдет работу, а растрачивать свою жизнь ради унизительной, малооплачиваемой и бесперспективной работы – не эффективно. Ситуация из ролика – не красивая сказка. И у моих знакомых, и у меня самой бывали случаи, когда отказавший работодатель позднее умолял вернуться. И на куда более выгодных условиях!

19. Приходите вовремя

Самой собой, опаздывать на собеседование не стоит, но и час подпирать стены офиса еще до его открытия тоже не надо. Если работодатель увидит, что вы притащились к нему значительно раньше, то поймет, что вам эта должность нужна просто зверски. Так он сразу ощутит себя всевластным хозяином положения и будет вертеть вами, как марионеткой.

20. Узнайте больше о своих обязанностях

Не надо сломя голову бежать на все собеседования, не выяснив информации о должности. Вы можете получить отказ, наняться на никудышную работенку или даже нарваться на аферистов. Всегда наводите справки и лишь потом идите на интервью.

21. Уберите запах никотина

Заграницей курение давно стало табу, но в славянских странах многие люди продолжают курить. А запашок от них просто аховый. Человек инстинктивно не захочет вас нанять, если все собеседование будет чувствовать вонь сигарет. Многие советуют не курить перед собеседованием, но тогда курильщик будет потеть и нервничать. Просто покурите на свежем воздухе, зайдите в туалет, вымойте руки и прополощите рот ополаскивателем. Некурящий все равно заметит тачабный дым, но он не будет его так раздражать.

22. Проявите уверенность в себе

Когда возможный сотрудник неопытен или остро нуждается в деньгах, он слишком нервничает и работодатель это чувствует. Запомните: у вас нет повода для психоза и нервных срывов, расслабьтесь! Покажите, что готовы с энтузиазмом выполнить работу.

23. Не надо обезъянничать

Многие гуру рекомендуют отзеркаливать собеседника, чтобы ему понравиться. Речь о копировании позы, манеры говорить и так далее. Порой подобные уловки действительно помогают, если человек – прирожденный актер и отзеркаливает ненавязчиво. Но в большинстве случаев это смотрится убого и дико раздражает. Работодатель не идиот, он видит, что вы его копируете. Так же, как до вас его копировали другие соискатели. И ему это до чертиков надоело! Сидите в естественной для вас позе, не надо корчить из себя третьесортного мима.

24. Возьмите с собой нужные документы

Заранее позаботьтесь о том, чтобы при вас были копии документов, которые могут понадобиться при найме: копия паспорта, ИД-кода и т.д. Будьте во всеоружии, вдруг вас о них спросят. Однако не стоит светить кипой бумажек – спрячьте их в сумку. Иначе собеседник решит: «Ты смотри, каков нахал. Уже решил, что мы его наняли. А вот фигушки!».

25. Избегайте шаблонных резюме

Как правило, перед собеседованием подается резюме или же на самом интервью работодатель просит соискателя себя охарактеризовать. Будьте лаконичны и давайте лишь необходимые данные. Не надо применять затертые до дыр шаблонные фразочки. Они не сыграют вам на руку. Такие фразы характеризуют человека как посредственную личность. Избегайте хотя бы двух наиболее унылых фраз «коммуникабельный» и «стрессоусточийвый». Вы ведь не хотите постоянного стресса?

Рассказать друзьям:

Подписаться на журнал:

Рекомендации к прохождению собеседования / Трудоустройство выпускников

Рекомендации к прохождению собеседования

Уважаемые выпускники и студенты, предлагаем Вам познакомиться с простыми рекомендациями, которые помогут Вам понять специфику собеседования и успешно пройти эту процедуру!

Итак, Ваша цель при прохождении собеседования – произвести положительное впечатление своими ответами, вопросами и качеством предварительной подготовки. Этим вы продемонстрируете потенциальному работодателю, во-первых, серьезность своих намерений, во-вторых, то, что вы пришли не только выяснить, что смогут предложить вам, но и продумали заранее, чем вы можете быть полезны.

К процедуре собеседования необходимо тщательно подготовиться:

Необходимо:

  • собрать информацию о компании, в которой Вы будете проходить собеседование;
  • продумать свое поведение  и стиль общения в процессе интервью;
  • предусмотреть вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании;
  • продумать свои ответы на стандартные вопросы;
  • продумать вопросы, которые можете задавать Вы.


1. Сбор информации о компании, в которой вы будете проходить собеседование


Сведения, которые следует собрать заранее:

  • Какую продукцию, или какие услуги предлагает организация?
  • Где и кому реализуется продукция?
  • Сколько лет существует организация?
  • Насколько изменились основные задачи организации со времени ее основания?
  • Достаточно ли стабилен состав руководства или начальство часто меняется?
  • Является ли организация государственной или частной собственностью?
  • Являются ли услуги организации или ее продукция сезонными? Являются ли таковыми условия найма?
  • Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему?
  • Входит ли организация в какое-нибудь более крупное объединение?
  • Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему? Какова оценка: положительная или отрицательная?
  • Отличается ли организация консервативным отношением к служащим?
  • Какие новые проекты разрабатываются в организации? Базируется ли организация
  • только внутри страны или имеет зарубежные отделения и связи с зарубежьем?
  • Относится ли организация к растущей отрасли?
  • Какие перспективы существуют у отрасли?

Пути получения полезной информации:

  • проспекты и рекламные брошюры предприятия;
  • информация в СМИ;
  • объявления и другая информация в офисе фирмы;
  • сотрудники этой организации (можно узнать много полезных вещей, но нужно учитывать субъективность окраски таких рассказов).

2. Важные для подготовки аспекты

  • Соберите все необходимые документы, просмотрите их.
  • Ложитесь спать несколько раньше обычного.
  • Всю одежду подготовьте с вечера. Дамам рекомендуется надевать на собеседование костюм, допускается брючный. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Постарайтесь узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. Не стоит пользоваться парфюмерией с резким ароматом.
  • Распланируйте свое время. Лучше прийти на собеседование на несколько минут раньше. Это позволит Вам сориентироваться в незнакомой обстановке.

3. Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью

  • Если вас не встретил секретарь, постучите в дверь, прежде чем войти.
  • Четко представьтесь. Назовите свою фамилию, имя и отчество.
  • Присядьте сами только после того, когда сядет интервьюер.
  • Улыбайтесь искренне.
  • Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы услышать и запомнить имя этого человека. Для этого найдите повод сразу обратиться к нему по имени и отчеству.
  • Избегайте сленга, говорите грамотно.
  • Не будьте многословны, формулируйте фразы понятно и четко.
  • Избегайте упоминания о личных, семейных и финансовых проблемах.
  • Избегайте разговоров о политике, религии, сексе.
  • Не браните своего предыдущего начальника, коллег по работе.
  • На собеседовании примите удобную позу, старайтесь поддерживать с собеседником контакт глазами.
  • Не закидывайте ногу на ногу, не скрещивайте руки, не вертите в ладонях мелкие предметы и не принимайте расслабленную позу.
  • Не перебивайте собеседника. Спокойно дожидайтесь свей очереди отвечать.
  • На интервью должен лидировать интервьюер, не старайтесь подавить его своими знаниями.

Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например:

  • Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами.
  • Будьте готовы отвечать на вопросы «личного» характера; если Вы считаете, что вопрос не вежлив, спросите интервьюирующего, имеет ли вопрос отношение к работе. Если интервьюер поинтересуется зарплатой, на которую Вы рассчитываете, постарайтесь назвать «реальную» цифру, которая соответствует выполняемой Вами работе.
  • Если Вам сделали предложение, и очевидно, что Вас устраивает предложенная вакансия, положительный ответ можно дать не сразу. Если у Вас есть желание подумать, не будет невежливо попросить отсрочки на один — два дня для дачи ответа.

4.    Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.

После окончания собеседования поблагодарите за уделенное время.

5.    Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании и примерные ответы

  • Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?
  • Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.
  • Получали ли Вы другие предложения о работе?
  • Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.
  • Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?
  • Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.
  • Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?
  • Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего времени – лучше не обманывать ни себя, ни работодателя.
  • Каковы Ваши сильные стороны?
  • Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.
  • Каковы Ваши слабые стороны?
  • Этот вопрос следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.
  • Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?
  • К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.
  • Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
  • Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п.
  • Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
  • Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.
  • На какую зарплату Вы рассчитываете?
  • Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.
  • Что бы Вы хотели узнать еще?
  • Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.
  • Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
  • Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.
  • Каковы Ваши самые крупные достижения?
  • Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.
  • Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?
  • На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

6. О чем можете спросить Вы?

В ходе собеседования Вам могут предоставить возможность тоже задавать вопросы. В этом случае уместны будут вопросы:

  • Об истории, деятельности компании.
  • О месте рассматриваемой должности в структуре организации.
  • О режиме работы.
  • О длительности испытательного срока.
  • О денежном вознаграждении (рекомендуем этот вопрос обсуждать при обсуждении реального интереса к Вашей кандидатуре, а не при предварительном знакомстве).

7. Поведение после собеседования

  • Зафиксируйте полученную на собеседовании информацию.
  • Через день-два после интервью можно отправить в компанию, где проходили собеседование, благодарственное письмо. Письмо желательно составить так, чтобы оно было кратким и содержало благодарность за уделенное Вам время. Письмо можно рассматривать как деликатное напоминание, что Вы ожидаете решения по итогам собеседования.
  • Приходить без приглашения, часто звонить, если Вы об этом не договаривались, не следует.
  • Получив телефонный или письменный отказ, можно обратиться с просьбой, рассматривать Вашу кандидатуру  в будущем.
  • Обязательно проанализируйте всю этапы собеседования, чтобы понять, что  явилось причиной отказа.

Основные правила поведения в процессе  собеседования

Правило № 1. Будьте пунктуальны. Старайтесь не опаздывать на собеседование. Лучше прийти на несколько минут раньше и подождать. Поэтому желательно заранее разузнать точное месторасположение интересующей компании и рассчитать время на дорогу.

Правило № 2. Соблюдайте деловой стиль в одежде (для большинства случаев – это самый оптимальный вариант). Дамам подойдет легкий макияж, нерезкий запах парфюма, неброские и немногочисленные украшения.

Правило № 3. Принимайте открытую позу (т.е. не нужно скрещивать, соединять руки в «замок», можно свободно положить их на колени либо на стол, нежелательно также скрещивать ноги, принимать позу «нога на ногу»).

Правило № 4. Смотрите открыто. Не отводите взгляд в сторону, смотрите собеседнику в лицо, но не «сверлите» глазами. 

Правило № 5. Контролируйте собственные жесты и мимику. При разговоре применяйте умеренную жестикуляцию, не размахивайте сильно руками, не теребите в руках какой-то предмет – это подчеркивает волнение и неуверенность. Не делайте хмурый и слишком серьезный вид, улыбайтесь, но в меру.

Правило № 6. Правильно стройте свою речь. Сообщайте только достоверную информацию, отвечайте на вопросы четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли.

Правило № 7. Не забывайте о правилах хорошего тона. Будьте вежливы на всех этапах собеседования. В начале собеседования поздоровайтесь, представьтесь, в конце – поблагодарите за уделенное время, попрощайтесь.


Дорогие наши выпускники и студенты, желаем успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты!

10 советов, как идеально пройти собеседование

Собеседование – это чаще всего финал большой проделанной работы. О том, какой путь нужно проделать, Ильгиз Валинуров рассказал в своем интервью для Executive.ru. Сегодня хедхантер подготовил для наших читателей список советов, как правильно вести себя на собеседовании. По его словам, если следовать этим советам, то вы будете отличаться от 90% остальных кандидатов.

1. Всегда носите с собой распечатанное резюме

Если вы ищете работу, то это правило для вас – непреложная истина. Интересного человека можно встретить в метро, в магазине, просто на улице. Обязательно берите с собой резюме, когда направляетесь на конференции. И это резюме должно быть сделано вашими руками, никаких логотипов HeadHunter или SuperJob. Если на вашем резюме логотип HeadHunter, то для рекрутера вы автоматически один из 15 миллионов неудачников, которые ищут работу.

2. Наладьте контакт

Поздоровайтесь с рекрутером, пошутите. Вы должны понравиться рекрутеру не только как профессионал, но и как человек. Потому что компании стремятся работать не только с профессионалами, но и с приятными людьми.

3. Постарайтесь запомниться

За день рекрутер может проводить до десяти собеседований. Топ-менеджер способен проводить до пяти собеседований за день. В итоге в голове все смешивается и нередко сложно вспомнить, как выглядит кто-то из кандидатов. В следующий раз, если пойдете на собеседование, возьмите с собой шоколадку, когда вам предложат чай или кофе. Вас обязательно запомнят. Но не стоит давать шоколадку сразу при знакомстве или уходя – тогда вас тоже запомнят, но не с лучшей стороны.

4. Внимательно слушайте вопросы

Часто кандидаты хотят не отвечать на вопросы собеседования, а рассказать о себе. Больше 80% кандидатов начинают уходить куда-то в другую сторону, когда им задают простые и четкие вопросы. Поэтому, прежде чем отвечать, сделайте внутри себя паузу, кратко и максимально четко ответьте на заданный вопрос и только после этого, получив разрешение, расшифруйте свой ответ.

5. Ведите диалог

Многие кандидаты приходят на собеседование с задачей рассказать о себе, о своих историях успеха. В итоге это превращается в монолог одной стороны, а лучшее собеседование – это диалог. Не стесняйтесь задавать вопросы о своих будущих компетенциях, планах компании. Это покажет вас как заинтересованного человека.

6. Покажите силу

Топ-менеджмент любит проводить новичкам проверки на прочность, когда гендиректор начинает сомневаться: «Точно сможешь сделать продажи на миллиард долларов?». Не волнуйтесь, чаще всего это просто проверка на прочность, будьте жестче: «Если вам нужен какой-то миллиард, я могу его сделать. Но давайте лучше сделаем пять». Со слабыми не договариваются, слабым диктуют условия. Покажите свою силу как кандидат и с вами будут договариваться, причем на ваших условиях.

7. Не расслабляйтесь

Часто после первого собеседования кандидаты расслабляются и думают, что теперь-то дело в шляпе. В результате каждое следующее собеседование проходят все хуже. Но в жизни должно быть все с точностью до наоборот. Вы узнали больше про компанию, получили возможность собрать информацию с рынка, имеете больше времени на подготовку. А значит, вы должны быть подготовлены гораздо серьезнее, чем на первом интервью. Спросите у рекрутера перед вторым этапом интервью, что важно для коммерческого директора (или того человека, кто будет вас собеседовать следующим). Так вы получите ценную информацию и сможете более тщательно подготовиться.

8. Пишите письма

После собеседования напишите письмо рекрутеру. Поделитесь впечатлениями, поблагодарите за уделенное время, установите обратную связь. И если появятся подходящие вакансии, о вас могут вспомнить. Мне письма после собеседований пишут один человек из двадцати. Хотя возьмите любое пособие по рекрутменту – везде это правило написано.

9. Не заканчивайте коммуникацию после собеседования

Даже если вас не взяли на работу, это не значит, что вы потерпели поражение. На собеседовании вы познакомитесь с рекрутером, возможно, с представителями топ-менеджмента. Не спешите забывать о них сразу после того, как выйдете за дверь. Вы можете остаться приятелями с этими людьми на всю жизнь. Собеседование – это только начало коммуникации, начало дружбы с новыми людьми.

10. Никогда не отказывайтесь от встреч

Если вас позвали на собеседование в компанию, работать в которой вы не планируете – все равно сходите туда. Спрашивайте, учитесь отвечать на вопросы, которые задают вам, прокачивайте скиллы. Всегда получайте обратную связь и тренируйте навык коммуникаций. Отказываться от предложений работы – нормально. А тренировать навык прохождения собеседований – необходимо.

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 8 октября 2015 года

10 секретов успешного собеседования — Work.ua

Самым важным и решающим этапом на пути к заветной работе является собеседование. В этой статье вы найдете 10 советов эксперта по подбору персонала о том, как успешно пройти этот этап.

Любое собеседование — это новый опыт, который может оказаться полезным, даже если вы не настроены менять работу прямо сейчас. Это возможность оценить себя, завести деловые контакты, вовремя осознать, что, возможно, засиделись на нынешнем месте работы, и решить, куда двигаться дальше.

Work.ua публикует советы Виктории Филипповой, партнера успешного кадрового агентства, которая уже больше 10 лет работает в сфере кадрового консалтинга, о том, как пройти собеседование и получить желанную работу.


1. Самый первый совет: готовиться

Нельзя идти на собеседование наобум. Необходимо тщательно подготовиться: изучить информацию о компании, найти сведения о человеке, который будет проводить интервью, продумать свою речь-презентацию. В компании о кандидате не обязаны ничего знать заранее, вся ответственность за то, чтобы произвести правильное впечатление, показать себя адекватным, конструктивным человеком и  опытным профессионалом, лежит на соискателе. Нередки ситуации, когда отличный кандидат пугался, зажимался в незнакомой обстановке и из-за этого проваливал собеседование. Нужно помнить, что первое впечатление нельзя произвести дважды, а значит, надо собраться и настроиться, чтобы проявить себя самым лучшим образом, ведь второго шанса не будет.

2. Начинайте с разговора ни о чем

Первые несколько минут поговорите о погоде, об уличном трафике, о чем угодно. Можно сделать комплимент офису, похвалить вид из окна, поздравить с недавно прошедшим корпоративным праздником, какими-нибудь спортивными победами (например, долгожданной победой нашей сборной) или профессиональными достижениями (высокое место в рейтинге компании-работодателя и т. п.). Это, во-первых, позволит «растопить лед», снять общее напряжение, расположить собеседника, а во-вторых (и это не менее важно), такой разговор даст вам возможность успокоиться, осмотреться, собраться с силами и не нервничать. Но не стоит говорить о политике и событиях, мнения о которых у вас с интервьюером могут не совпадать.

3. Не превращайте разговор в монолог

Будет неверно сразу же выдавать заготовленную речь. Сначала нужно послушать собеседника и постараться понять, кого именно компания ищет, какой по профессиональным и личностным характеристикам человек им нужен. И, сделав  соответствующие выводы, рассказывать о себе. «Слушания» на первоначальном этапе встречи должно быть 80%, а «говорения» — 20%.

Довольно распространенная ситуация, когда кандидат в стрессе начинает рассказывать о себе, но говорит совсем не то, что от него ожидали услышать. При этом он может обладать всеми необходимыми для данной позиции компетенциями, но во время разговора не смог правильно расставить акценты в своем опыте и знаниях и не высветил ключевые для работодателя качества. И в результате у интервьюера сложится впечатление, что кандидат на эту должность не подходит.

4. Установите доверительный контакт

Любая коммуникация уже наполовину успешна, если установлен доверительный контакт. Модное сейчас слово раппорт означает «динамическое состояние, возникающее во время коммуникации, при котором повышается взаимопонимание и создается ощущение глубокого доверия». И вот этот неосознанный раппорт очень важен для успеха встречи. Интервьюер словно «примеряет» вас на свою компанию: насколько вы «свой», «похожий» на него, его коллег и всех сотрудников, разделяющих интересы и ценности компании-работодателя.

Для того, чтобы человек, который вас не знает, поверил вам и стал доверять, необходимо говорить с ним на одном языке, одними словами. А для этого уметь слушать и слышать.

Если генеральный директор — человек старой закалки, то и говорить с ним нужно словами из советского прошлого, например, вспомните какие-то истории из детства, которое у всех людей старшего поколения было примерно одинаковым. А если перед вами человек современной формации, то с ним нужно говорить на другом языке, к примеру, вставляя англицизмы, модные аббревиатуры (EBITDA, IRR, NPV и т. п.). Подстройка необходима, потому что только на 7% воспринимается то, что человек говорит, на 38% — то, как он это говорит, и 55% занимает язык тела (об этом пишет Питер Томсон, автор современного учебника коммуникации «Самоучитель общения»).

5. Постарайтесь быть модератором беседы

С помощью грамотных вопросов можно так построить диалог, чтобы вам было комфортно и чтобы именно вы задавали тон всей беседе. Вопросы должны быть «умными»: о бизнесе компании, о стратегии, о путях достижения целей, принятых в компании, о роли и ожидаемом вкладе искомого специалиста в реализацию этих целей. В нашей практике были примеры, когда кандидаты задавали вопросы типа «Какой метраж будет у моего кабинета?» или «Какими авиалиниями вы летаете в командировки?» и т. д. Понятно, чем заканчивались подобные собеседования. Из ваших вопросов работодатель должен понять, что вы серьезно относитесь к данному предложению, глубоко изучаете ситуацию, как говорится, «зрите в корень» и уже ощущаете сопричастность с компанией и командой.

6. Позаботьтесь о внешнем виде

Первое впечатление о человеке формируется в первые 30-40 секунд встречи.

Дружелюбное выражение лица, естественность движений и свежий, опрятный, презентабельный внешний вид — вот самые важные факторы, вызывающие симпатию собеседника.

На собеседовании необходим деловой стиль. Но не нужно быть мужиком в юбке. Женщина должна всегда оставаться женственной. Лучше всего подойдет элегантный костюм, но можно и строгое деловое платье. И нужна «изюминка»: шейный платочек, красивая брошь, нитка жемчуга.

Что касается причесок, то лучше всего воспринимаются убранные волосы и открытое лицо. Но все очень индивидуально. Был случай, я волновалась за одну кандидатку-финансового директора, которая пошла на собеседование в платье без рукавов и с распущенными волосами по пояс. Но встреча прошла успешно, клиент остался доволен беседой. С одной стороны, мужчине было приятно общаться с красивой молодой женщиной, он получил эстетическое удовольствие, и в то же время он воспринимал ее на равных, потому что она говорила очень взвешено, спокойно, профессионально, рассудительно. Не было ненужного намека на кокетство.

7. Не ведите себя, как сноб

На собеседование вы приходите, чтобы презентовать, «продать» себя. Будьте контактны, охотно отвечайте на вопросы, фраза «прочитайте мое резюме, там все написано» не сыграет в вашу пользу. У нас был пример, когда интервью длилось буквально 5 минут. Достойный по опыту кандидат выбрал неправильную стратегию самопрезентации: пришел, развалился в кресле и всем своим видом показывал, что это он оценивает компанию. Он сразу сообщил, что у него есть несколько предложений и спросил, чем его могут удивить. А финансовый директор просто встал и ушел, так как сразу понял, что такой человек компании не подходит.

8. Будьте готовы поделиться информацией

Ведите себя доброжелательно, открыто, делитесь информацией. Иногда кандидат не отвечает на вопросы, говоря, что это коммерческая тайна, несмотря на то, что вся информация доступна в интернете.  Такое поведение вызывает недоумение у работодателей. Также не советую возмущаться, если задают вопросы о личной жизни. Если молодую женщину спрашивают, замужем ли она, сколько в семье детей и с кем они будут оставаться в случае возможной болезни, — это нормально. Работодатель просто хочет видеть в вас надежного и постоянного работника. Но бывает и обратная ситуация, когда кандидат рассказывает слишком много личной информации, которая совершенно не уместна. Необходимо во всем соблюдать меру.

9. Подружитесь с хорошим хедхантером

Очень часто талантливые соискатели проходят мимо, их просматривают, потому что никто их не порекомендовал. Я советую искать работу в том числе с помощью кадровых агентств. Грамотный хедхантер знает, как  правильно преподнести достоинства кандидата, на что обратить внимание работодателя, чтобы он рассмотрел вашу кандидатуру. Кроме того, если все-таки собеседование прошло неудачно, он свяжется с клиентом, а потом проведет «работу над ошибками», в спокойной  и необидной форме обратит внимание на зоны для развития и даст профессиональные советы.

10. Чаще ходите на собеседования

Каждое новое интервью — это опыт, через который вы становитесь мудрее, профессиональнее и увереннее в себе. Даже если вы не настроены менять работу прямо сейчас, такая периодическая «встряска» очень полезна. Вы сможете понять, насколько вы «в рынке», оценить свои возможности, завести деловые контакты, вовремя осознать, что, возможно, засиделись на настоящем месте работы и решить куда двигаться дальше.

Статья по теме: 10 уловок языка тела успешных людей



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

10 советов для успешного собеседования

Устройство на работу — один из важнейших пунктов в жизни человека. ведь от этого зависит то, чему вы посвятите значительную часть ближайших месяцев и лет. Проходите вы собеседование впервые или сталкивались с этим ранее — это всегда непросто. Но помните, что успешное собеседование — не единственный способ устроиться на работу. В сегодняшней конкуренции на рынке труда, работодатели задают довольно высокие стандарты, которые бывает трудно добиться еще до начала собеседования.

Эта проблема наиболее распространена среди молодых людей, которые недавно стали выпускниками и имеют небольшой опыт проведения собеседования.Оттачивая навыки, вы станете конкурентоспособным на рынке труда и получите высокооплачиваемую работу. Со следующими советами вы докажете будущему боссу, что достойны работы. Возможно, вас заинтересует статью 10 вещей, которые не стоит делать на собеседовании при устройстве на работу.

1. Последовательность


Как только вы выйдете из зала собеседования, запишите важные вещи, о которых говорилось в дискуссии. Подумайте: все ли вопросы были заданы, как вы ответили на каждый вопрос, на какой хорошо, а на какой можно было и лучше. Это поможет подготовиться к следующему разу. Вы можете отправить благодарственное письмо.

Этот вежливый жест будет ненавязчиво напоминать о вас и подтвердит интерес к должности. Поблагодарите за собеседование и время, которое вам выделили. Вы даже можете ответить на вопросы, которые пропустили во время собеседования. Это даст преимущество перед другими кандидатами, поскольку большинство из них так не делают.

2. Продемонстрируйте свои навыки


Будьте тактичными, вежливыми, искренними. Покажите энергию, чувство юмора, постарайтесь завести дружественные отношения. Обсудите вашу квалификацию, опыт и то, почему именно вы достойны этой должности.

Подчеркните способность хорошо работать с другими людьми и готовность уважать политику компании. Сделайте замечание о том, что можете дать компании. У вас должно быть не менее трёх опорных пунктов о себе.

3. Язык тела


Важно то, что вы говорите, но не менее важно то, как вы это говорите. Создайте зрительный контакт с собеседником. Может быть, вы почувствуете, что ваше сердце готово выпрыгнуть из груди, но не нервничайте, совладайте с жестами своего тела. Не впадайте в ступор, вместо этого слегка кивайте головой и руками, чтобы объяснить свой ответ.

Не сутультесь, используйте свои руки при ответе. Не грызите ногти и не качайте ногой. Всё это показывает, что вы нервничаете и путаетесь. Не дотрагивайтесь до кончика носа, это означает, что вы лжёте при ответах. Убедитесь, что не показали ни одного неверного жеста.

4. Контролируйте разговор


Внимательно слушайте собеседника. Отвечайте на вопросы честно. Ответ должен быть чётким и исчерпывающим. Не используйте сленг или неполные предложения. Если вы столкнулись с трудным вопросом, пытайтесь выглядеть спокойным и уверенным в себе. Попросите повторить вопрос, если это необходимо. Хорошенько подумайте, прежде чем ответить. Вы можете задать вопросы о вакансии и компании. Вы должны источать позитив и уверенность в себе.

5. От первого впечатления многое зависит


Первое впечатление является крайне значимым во время собеседования. Именно в первые несколько секунд собеседник подсознательно решает, нравитесь вы ему или нет, можете ли вы быть частью их команды или нет. Поэтому убедитесь, что избавились от жвачки и поставили телефон на беззвучный режим перед входом в зал для собеседования.

Убедитесь в том, что у вас на лице уверенная улыбка. Поприветствуйте собеседника. Возможно крепким рукопожатием. Будьте дружелюбны, но не слишком. Сохраняйте баланс между профессионализмом и скромностью.

6. Прибудьте вовремя


У вас не должно возникнуть особых проблем с поиском места. Прибудьте за 10 или 15 минут до начала собеседования. Никогда не оправдывайтесь – это может создать плохое впечатление. Это ваша первая встреча с работодателем. Не проявляйте себя, как непрофессионал. Если опоздание неизбежно, сообщите об этом заранее.

7. Проверьте вашу одежду


Соответствующая одежда создаст впечатление, что вы профессионал и серьёзно относитесь к работе. Обратитесь к статье Что надеть, чтобы с блеском пройти собеседование. Одежда должна быть выглажена и вычищена, обувь отполирована. Макияж, если он имеется, должен быть умеренным.

Убедитесь в том, что одежда удобна, что позволит полностью сосредоточиться на собеседовании. Планируйте всё заранее, чтобы не пришлось спешить. На всякий случай приготовьте запасной костюм. Также соберите все вещи, которые вы должны взять с собой: копию резюме, портфель, ручку, блокнот.

8. Отдохните


Это важный день, и вы должны быть свежими и бодрыми. Ночью вы должны хорошенько выспаться. Уберите все негативные мысли. Вы упорно трудились для собеседования, а теперь включите будильник и отключитесь. Помните, что не все собеседования превратятся в работу. Если это случится с вами, не переживайте, это тоже опыт, просто сосредоточьтесь на следующем собеседовании.

9. Подготовьтесь


Собеседование может быть для вас как стрессом, так и приятным подарком, в зависимости от того, насколько вы к этому готовы. Практика определённо поможет в этом. Чем больше собеседований вы пройдёте, тем больше будете уверены в себе. Перечитывайте резюме снова и снова. Перечисляйте навыки, таланты и хобби, которые касаются данной специальности.

Практикуясь, вы сможете подобрать ответы на некоторые типичные вопросы. Постарайтесь избавиться от ошибок в произношении. Если вы не уверены в расположении места собеседования, найдите время и съездите туда заранее.

10. Исследование


Узнайте, как можно больше об организации, сфере её деятельности и других ключевых сведениях из различных источников. Собеседник будет думать, что вы осведомлены о месте работы. Эти знания помогут подчеркнуть заинтересованность в должности.

Также определите свои навыки и достижения, придумайте что-нибудь, иллюстрирующее вашу страсть к этой работе. Знаете ли вы свои слабости? Это любимый вопрос большинства собеседников. Будьте откровенны. Придумайте, как негатив может преобразиться в позитив.

Собеседование на работу: как продать себя грамотно

Как удачно и правильно пройти собеседование на работу

Что раздражает HR-менеджера при собеседовании?

Поиск работы — процесс, который состоит из нескольких этапов, одним из которых является непосредственное прохождение самого собеседования. Чтобы не провалиться на собеседовании, кандидату важно знать не только которой манеры поведения придерживаться, но и то, какие Ваши качества могут стать на пути получения заветной работы.

Фамильярность, преувеличение, неряшливость это лишь часть факторов, которые могут негативно повлиять на положительный результат. Эксперты рынка труда решили приоткрыть секреты отбора сотрудников и грубых ошибок кандидатов на собеседованиях:

Совет №1 — не говорите о личном.

Не стоит говорить на собеседовании о том, что Вы год ищете работу, график которой должен быть с 10:00 до 17:00, потому что Вы хотите больше времени проводить с друзьями или своей половинкой.

Совет №2 — порядок в соцсети.


Не стоит постить в социальных сетях фото с безумного отдыха в Карпатах или очередной вечеринки у друзей. Стоит позаботиться о том, чтобы Ваша онлайн-жизнь не повлияла негативно на результат собеседования.
 

 
 

Совет №3 — не переусердствуйте с резюме.

Не стоит в резюме описывать всю свою жизнь и использовать популярные слова «стрессоустойчивый, целеустремленный, ответственный» — в этом сможет убедиться и сам менеджер по персоналу. Как правильно заполнить резюме? — перейти

 
 
Совет №4 — сдерживайте свою настойчивость.

Не звоните каждый час HR-менеджера по поводу Вашего трудоустройства, а самое главное не приходите два раза в неделю в течение месяца с вопросами «Когда можно приступать к работе или« Когда у Вас откроется для меня вакансия? ».

 

Совет №5 — забудьте о негативном подходе.

Не стоит рассказывать, какой ужасный у Вас был предыдущий руководитель и как Вы не любили своих коллег. Кроме этого, запрашивать информацию о том, кто был вашим предшественником и почему он оставил свою должность, будет как минимум лишнее.

 

Совет №6 — задавайте правильные вопросы.

«А где будет стоять мой стол? А какой у меня график? А когда у меня отпуск? »Если это будет Вашими первыми вопросами сразу после того, как получили работу, то можете начинать искать новую. Прежде всего, менеджер по персоналу ждет, что Вы будете любить компанию независимо от мелочей вроде рабочего графика. Гораздо целесообразно будет просто поинтересоваться делами компании.

 

Совет №7 — внешний вид.

Не стоит одевать футболку десятилетней давности, считая ее своим талисманом и основным в прохождении собеседования. Фамильярность. Если менеджер по персоналу примерно такого же возраста, как и вы, не стоит вести с ним диалог как с приятелем. Несколько метких шуток и реплик не будут лишними, однако не стоит переходить рубеж и спрашивать интимные подробности.

 
 

Совет №8 — соберитесь и будьте внимательны.
 

Каждый третий на рынке труда не может правильно написать название компании или название вакансии. Кроме того, не забывайте указывать свои контакты в анкете, которую Вы заполняете перед собеседованием.

 

 

Совет №9 — не обманывайте и не преувеличивайте.

Конечно же, каждый из нас пытается показать себя как можно лучше. Но иногда мы забываем и описываем себя немного «больше», чем есть на самом деле. Не стоит говорить о том, что в день вы читаете две книги и работаете до ночи без выходных — это отпугивает.

21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

У вас назначено собеседование — поздравляем! Пришло время подготовиться, и мы вас позаботимся. Ниже мы даем обзор того, как добиться успеха на собеседовании, а также подробно обсуждаем каждый пункт.

Советы перед собеседованием

За несколько дней до собеседования выделите время для следующих действий:

1. Начните с исследования компании и ваших интервьюеров. Понимание ключевой информации о компании, в которой вы проводите собеседование, может помочь вам с уверенностью пройти собеседование. Использование веб-сайта компании, публикаций в социальных сетях и недавних пресс-релизов дадут четкое представление о целях компании и о том, как ваш опыт подходит вам. Ознакомьтесь с нашим полным руководством по поиску компании.

2. Практикуйте ответы на общие вопросы собеседования. Подготовьте свой ответ на распространенный вопрос: «Расскажите мне о себе, и почему вас интересует эта роль в нашей компании?» Идея состоит в том, чтобы быстро сообщить, кто вы и какую ценность принесете компании и занимаемой должности — это ваша личная презентация.Прочтите наше руководство по ответам на популярные вопросы на собеседовании.

Совет: Вы должны подготовиться, чтобы обсудить свои ожидания в отношении заработной платы. Если вы не знаете, какую зарплату вам следует запрашивать, посетите калькулятор заработной платы на сайте Indeed , чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Описание изображения

Советы по ответу на «Расскажите мне о себе»:
1. Начните с обсуждения вашей текущей ситуации
2. Двигайтесь в обратном направлении, отмечая ключевые моменты вашего профессионального пути
3.Свяжите свой опыт, интересы и квалификацию с работой

3. Перечитайте описание должности. Вы можете распечатать его и начать подчеркивать конкретные навыки, которые ищет работодатель. Подумайте о примерах из своей прошлой и текущей работы, которые соответствуют этим требованиям.

4. Отвечая на вопросы, используйте метод ЗВЕЗДЫ. Приготовьтесь к тому, что вас спросят о случаях, когда в прошлом вы использовали определенный навык, и используйте метод STAR, чтобы рассказывать истории с четким описанием ситуации, задачи, действия и результата.

5. Пригласите друга попрактиковаться в ответах на вопросы. Практика ваших ответов вслух — невероятно эффективный способ подготовиться. Скажите их себе или попросите друга помочь ответить на вопросы. Вы почувствуете, что приобретаете уверенность, когда привыкаете произносить слова.

6. Подготовьте список литературы. Ваши интервьюеры могут потребовать от вас предоставить список рекомендаций до или после собеседования. Если заранее подготовить список рекомендаций, это поможет вам быстро завершить этот шаг и продвинуться вперед в процессе приема на работу.

7. Подготовьте примеры своей работы. Во время собеседования вас, вероятно, спросят о конкретной работе, которую вы выполнили в связи с должностью. Изучив описание должности, подумайте о работе, которую вы выполняли на прошлой работе, в клубах или на должностях волонтера, которые показывают, что у вас есть опыт и успехи в выполнении той работы, которая им требуется.

8. Подготовьте умные вопросы для интервьюеров. Интервью — улица с двусторонним движением. Работодатели ожидают, что вы будете задавать вопросы: они хотят знать, что вы серьезно думаете о том, как вам будет там работать.Вот несколько вопросов, которые вы, возможно, захотите задать своим интервьюерам:

  • Не могли бы вы объяснить некоторые из повседневных обязанностей, связанных с этой работой?
  • Как бы вы описали характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?
  • Если бы я был в этом положении, как бы оценивалась моя работа? Как часто?
  • С какими отделами регулярно работает эта команда?
  • Как обычно взаимодействуют эти отделы?
  • Как выглядит этот процесс?
  • С какими проблемами вы сталкиваетесь в настоящее время на своей должности?

По теме: Вопросы, которые нужно задать во время интервью

Описание изображения

Советы по собеседованию:
1.Изучите компанию и своих интервьюеров
2. Практикуйтесь в ответах на общие вопросы интервью
3. Изучите описание должности
4. Ответьте на вопросы с помощью метода STAR
5. Пригласите друга, чтобы попрактиковаться в ответах на вопросы
6. Будьте готовы с примерами ваша работа
7. Спланируйте одежду для собеседования на ночь до
8. Подготовьте умные вопросы для собеседований
9. Принесите копии вашего резюме, блокнот и ручку
10. Свяжите свои ответы с вашими навыками и достижениями

Советы для во время собеседования

После того, как вы потратили время на подготовку, вы можете добиться успеха в день собеседования, применив следующие советы:

9.Спланируйте одежду для собеседования накануне вечером. Если вы разговариваете с рекрутером перед собеседованием, вы можете спросить его о дресс-коде на рабочем месте и соответственно подобрать себе одежду. Если вам не к кому спросить, исследуйте компанию, чтобы узнать, что подходит. Для получения дополнительной информации посетите Как одеваться на собеседование .

10. Принесите копии вашего резюме, блокнот и ручку. Возьмите не менее пяти копий вашего распечатанного резюме на чистой бумаге в случае, если собеседование несколько.Выделите в своем экземпляре конкретные достижения, на которые вы можете легко сослаться и обсудить. Принесите ручку и небольшой блокнот. Будьте готовы делать заметки, но не на смартфоне или другом электронном устройстве. Запишите информацию, чтобы вы могли ссылаться на нее в своих последующих благодарственных записках. По возможности поддерживайте зрительный контакт. Для получения дополнительной информации посетите Что взять с собой на собеседование .

11. Спланируйте свое расписание так, чтобы приходить на 10–15 минут раньше. Наметьте свой маршрут к месту собеседования, чтобы быть уверенным, что вы приедете вовремя.Рассмотрите возможность пробежки. Если вы едете на общественном транспорте, придумайте запасной вариант на случай задержек или закрытий.

Совет: Когда вы приходите рано, используйте дополнительные минуты, чтобы понаблюдать за динамикой рабочего места.

12. Произведите хорошее первое впечатление. Не забывайте о мелочах: ​​почистите обувь, убедитесь, что ногти чистые и аккуратные, и проверьте одежду на наличие дырок, пятен, шерсти домашних животных и свободных ниток. Показывайте уверенный язык тела и улыбку повсюду.

13. Относитесь ко всем, с кем вы встречаетесь, с уважением. Сюда входят люди на дороге и на стоянке, сотрудники службы безопасности и персонал стойки регистрации. Относитесь ко всем, кого вы не знаете, как к менеджерам по найму. Даже если это не так, ваш потенциальный работодатель может попросить его обратную связь.

14. Соблюдайте хорошие манеры и язык тела. Практикуйте уверенный и доступный язык тела с момента входа в здание. Сядьте или встаньте прямо, расправив плечи.Перед собеседованием сделайте глубокий вдох и медленно выдохните, чтобы справиться с чувством беспокойства и укрепить уверенность в себе. Интервьюер должен сначала протянуть руку, чтобы начать рукопожатие. Встаньте, посмотрите человеку в глаза и улыбнитесь. Хорошее рукопожатие должно быть крепким, но не раздавливать пальцы собеседника. Для получения дополнительной информации посетите Все, что вам нужно знать об этикете собеседования .

15. Покорите их своей искренностью и позитивом. Честность во время беседы на собеседовании может помочь работодателям легко понять вас.Позитивная улыбка и оптимистичный язык тела помогут сделать интервью легким и конструктивным.

16. Правдиво отвечайте на заданные вопросы. Хотя может показаться заманчивым приукрасить свои навыки и достижения, интервьюеры находят честность освежающей и респектабельной. Сосредоточьтесь на своих основных сильных сторонах и на том, почему ваш опыт дает вам уникальную квалификацию для этой должности.

17. Свяжите свои ответы со своими навыками и достижениями. При ответе на любой вопрос важно связать свой опыт с работой, приводя примеры решений и достигнутых результатов.Используйте любую возможность для выполнения требований, перечисленных в описании должности.

18. Ответьте кратко и целенаправленно. Ваше время с каждым интервьюером ограничено, так что будьте осторожны. Заранее отрабатывая ответы, вы сможете сосредоточиться.

19. Не говорите отрицательно о своих предыдущих работодателях. Компании хотят нанять тех, кто решает проблемы, которые преодолевают сложные ситуации. Если вы чувствуете разочарование по поводу своей нынешней работы, сосредоточьтесь на том, чтобы поговорить о том, что вы получили из этого опыта и что вы хотите делать дальше.

Советы после собеседования

Когда собеседование закончится, дайте себе больше шансов продвинуться вперед, выполнив следующие действия:

20. Спросите о следующих шагах. После собеседования уместно спросить своего интервьюера, менеджера по найму или рекрутера о том, чего вам следует ожидать дальше. Скорее всего, это будет повторное электронное письмо с результатами вашего собеседования, дополнительными требованиями, такими как задание, список рекомендаций или другое интервью.

21. Отправьте индивидуальное благодарственное письмо после собеседования. Попросите визитную карточку каждого человека, с которым вы разговариваете во время собеседования, чтобы вы могли индивидуально послать отдельное письмо с благодарностью. Если вы проходили собеседование утром, отправьте дополнительные электронные письма в тот же день. Если вы проходили собеседование во второй половине дня, то можно и на следующее утро. Убедитесь, что каждое электронное письмо отличается от других, используя заметки, которые вы делали во время разговоров.

По теме: 25 советов по телефонному собеседованию, которые помогут перейти к следующему этапу (с видео)

13 советов для успешного собеседования

Успешное собеседование зависит от различных факторов, от того, какие шаги вы предпримете, чтобы подготовиться, до того, как вы проводите себя на встрече.У вас может быть несколько раундов собеседований, прежде чем вы получите предложение о работе, поэтому важно убедиться, что вы подходите к каждому из них должным образом. Независимо от типа собеседования, вы можете следовать некоторым общим рекомендациям, которые помогут повысить ваши шансы произвести впечатление на потенциального работодателя. В этой статье мы рассмотрим несколько советов, которые помогут вам добиться успеха на собеседовании.

13 советов по обеспечению успешного собеседования

Чтобы узнать, как добиться успеха на следующем собеседовании, выполните следующие действия:

1.Узнайте о методах поведенческого интервью

Поведенческое интервью — это когда ваш интервьюер спрашивает вас о том, как вы справлялись с прошлыми ситуациями на работе. Этот метод собеседования дает потенциальному работодателю ценную информацию о том, как вы подходите к трудностям и превращаете их в благоприятные возможности.

Вы можете подготовиться к такому интервью, составив список своих навыков, сильных и слабых сторон. Приготовьте пример того, как вы проявили каждое из этих качеств.Ваш пример должен показать работодателю, как вы успешно справились с ситуацией.

Связано: Как подготовиться к поведенческому интервью

2. Подготовиться к типу интервью

Интервью можно проводить в разных форматах и ​​в разных условиях. Знание того, какое интервью следует ожидать, поможет вам прийти на встречу более подготовленным и уверенным. Некоторые форматы интервью, которые отличаются от традиционных встреч один на один, включают:

Выездные интервью

Приезжайте за несколько минут до интервьюера на собеседование за обедом или ужином.Просмотрите меню ресторана в Интернете, прежде чем приехать, и узнайте, какой ресторан вы посетите, чтобы определить, как вам следует одеваться.

Интервью по телефону и видео

Найдите тихую комнату, где вас не будут отвлекать на собеседование. Убедитесь, что технология, которую вы будете использовать, работает эффективно, и попрактикуйтесь в ее использовании перед собеседованием.

Групповые интервью

Групповое интервью — это когда группа людей берет у вас интервью.Также это может быть интервью с группой кандидатов. Помимо отработки ответов на общие вопросы, это также поможет попрактиковаться в навыках аудирования перед тем, как идти на собеседование такого типа.

Связано: Как добиться успеха на групповом собеседовании

3. Найдите время для практики

Практика всегда приводит к некоторым улучшениям. Попросите члена семьи или друга взять у вас интервью и узнать их мнение. Вы также можете записать себя.Изучите, как вы даете ответы, и понаблюдайте за языком своего тела.

4. Подготовьте ответы на общие вопросы

Вот несколько общих вопросов, которые вы можете услышать во время интервью:

  • Можете ли вы рассказать мне о себе?
  • Как вы узнали об этой работе?
  • Почему вам нужна эта работа?
  • Почему мы должны вас нанять?
  • В чем ваши сильные стороны?
  • Каковы ваши слабые стороны?
  • Что вы знаете о компании?
  • Где вы видите себя через пять лет?
  • Какова ваша трудовая этика?
  • В какой среде вы предпочитаете работать?
  • Как вы справляетесь с разногласиями по работе с коллегами?
  • Как бы вас описали ваш нынешний работодатель и коллеги?
  • Как вы справляетесь с давлением?
  • У вас есть вопросы?

Помимо ответов на эти общие вопросы собеседования, убедитесь, что вы также подготовили некоторые вопросы для интервьюера взамен.Это покажет ваши вложения как в должность, так и в организацию.

Описание изображения

Советы по ответу на «Расскажите мне о себе»:
1. Начните с обсуждения вашей текущей ситуации
2. Работайте в обратном направлении, отмечая ключевые моменты вашего профессионального пути
3. Соедините свой прошлый опыт, интересы и квалификацию обратно на работу

5. Оставайтесь профессионалом от начала до конца

Менеджер по найму — не единственный человек, которого вам нужно произвести на вас впечатление.Будьте вежливы и уважительны ко всем в здании, от швейцара до помощника.

6. Получите инсайдерскую информацию

Свяжитесь с другими людьми, уже работающими в организации, чтобы узнать о культуре компании и рабочей среде. Если нет, посетите страницы компании в социальных сетях, чтобы получить представление о культуре компании. Перед собеседованием узнайте как можно больше подробностей о компании, чтобы вы могли задавать обоснованные вопросы.

7. Одевайтесь для работы

Ваше первое впечатление может существенно повлиять на то, как ваш интервьюер смотрит на вас.То, как вы одеваетесь, может произвести хорошее первое впечатление. Выйдите за рамки традиционной элегантной одежды и сосредоточьтесь на деталях. Убедитесь, что ваша одежда хорошо сидит, и вы носите простые аксессуары. Вы должны быть ухоженными, а на одежде не должно быть дырок и складок.

Одежда, которую вы выберете, будет зависеть от компании и культуры, которую они продвигают. Проведенное исследование поможет вам решить, что лучше надеть более повседневное или более формальное. Если информации нет и вы не знаете, что надеть, обратитесь к человеку, который назначил ваше собеседование, или ошибитесь в сторону формальности.

Связано: Как одеваться для собеседования

8. Подготовьтесь к светской беседе

Вы можете обнаружить, что общаетесь на личном уровне со своим интервьюером. Вы можете попрактиковаться в некоторых общих темах повседневного разговора, чтобы почувствовать себя увереннее, если ваше интервью превратится в неформальную беседу. Вот несколько советов, которые могут вам помочь:

  • Сосредоточьтесь на окружающей среде, в которой вы находитесь. Вы можете дополнить дизайн офиса или его расположение.
  • Сделайте комплимент работодателю за недавнюю награду, которую команда могла получить, или за другие подобные достижения.
  • Найдите общий интерес и поговорите об этом.
  • Будьте позитивны во время разговора.

9. Используйте успокаивающие техники в день собеседования

Вы можете помочь себе сохранять спокойствие в день собеседования, если подготовитесь и примените методы управления стрессом. Приходить вовремя, в идеале на 15 минут раньше, — это один из способов показать потенциальному работодателю свой профессионализм.Заранее приезжайте на место, чтобы узнать его точное место до дня собеседования. Если в этом районе интенсивное движение, подготовьте достаточно времени для поездки туда.

Если вы нервничаете, попросите сходить в туалет перед собеседованием. Сделайте глубокий вдох и будьте уверены, что вы хорошо к этому подготовились. Нервничать — это нормально, но во время собеседования постарайтесь оставаться максимально спокойным. Попросите пояснений, если вы не поняли вопрос, и не торопитесь, чтобы дать лучший ответ.

10. Подумайте, что взять с собой

Ниже приводится список вещей, которые вам следует взять с собой для успешного собеседования:

  • Печатная копия вашего резюме
  • Список ссылок
  • Образцы работ и публикации показать работодателю
  • Список вопросов, которые следует задать работодателю
  • Блокнот и ручка для заметок

11. Построить взаимопонимание с вашим интервьюером

Ваше собеседование — это ваша возможность установить связь с вашим потенциальным работодателем .Хотя интервьюер будет задавать вопросы большую часть встречи, вы все равно можете использовать каждый вопрос, чтобы превратить интервью в более комфортную беседу. Постарайтесь установить личную связь со своим интервьюером, оставаясь профессионалом.

12. Будьте аутентичны

Практика и подготовка помогут для успешного собеседования, но лучше всего вести себя как вы, когда вы встречаетесь на собеседовании. Будьте позитивными, напористыми и уверенными, но при этом оставайтесь откровенными и краткими в том, что говорите.

13. Не забудьте продолжить

Напишите короткое электронное письмо после собеседования, чтобы поблагодарить работодателя за то, что он нашел время для встречи. Вы можете повторить важные детали, упомянутые во время собеседования, например, ваш энтузиазм по поводу должности и организации.

11 советов для успешного собеседования

Вы потратили часы на пересмотр своего резюме, корректировку сопроводительного письма и отработку своей презентации. Вы составили список из пяти основных целевых компаний и, наконец, получили интервью с выбором №1.УСПЕХ.

Но теперь у вас есть пара дней на подготовку к собеседованию, и вы совершенно потрясены! Пора делать домашнее задание. Воспользуйтесь этими 11 простыми советами для успешного прохождения собеседования, которые помогут вам получить работу своей мечты. Доверьтесь нам: работая в тесном сотрудничестве с сотнями клиентов во время собеседований с потенциальными сотрудниками, мы кое-что знаем о лучших методах проведения собеседований.


Совет № 1: Проведите исследование.

Незнание или отсутствие знаний о компании — самая распространенная ошибка, которую делают соискатели во время собеседований.Проходить собеседование просто сложно, если вы не знаете, чем занимается компания!

В этой связи тщательное изучение компании перед собеседованием — наш самый важный совет для успеха. Посетите веб-сайт компании, последние новостные статьи в Интернете, каналы социальных сетей и все, что вы можете найти. Цель состоит в том, чтобы получить практические знания об услугах, ценностях и культуре компании, а также о конкурентной среде. Таким образом, у вас будет больше возможностей продать себя; у вас есть возможность подумать, какие из ваших качеств или опыта могут помочь им в достижении их целей, если вас возьмут на работу.

Если вы знаете имена людей, с которыми вы будете встречаться, сделайте еще один шаг и поищите их в LinkedIn. Это даст вам представление об их биографии и общих интересах между вами и интервьюером.

Не волнуйтесь: от вас не ожидают, что вы будете знать все о компании или должности во время собеседования. Но чем больше знаешь, тем лучше.

Совет № 2: Будьте готовы.

Принесите папку или портфолио с дополнительными копиями вашего резюме, копией профессиональных рекомендаций, любыми примерами прошлой работы (если применимо), а также блокнотом и ручкой для заметок во время собеседования.Перед собеседованием убедитесь, что у вас есть правильное место для собеседования, и узнайте, как добраться до места. Это поможет избежать ненужного стресса в день собеседования.

Совет № 3: одевайтесь, чтобы произвести впечатление.

Пора достать вашу лучшую одежду для интервью! В большинстве случаев мы рекомендуем носить костюм. Даже если компания, для которой вы проводите собеседование, имеет непринужденную или непринужденную обстановку, вы не хотите создавать впечатление, что вы приходите на собеседование, поэтому одевайтесь, чтобы произвести впечатление и выглядеть уверенно!

Связано: 4 рекомендации по выбору одежды для интервью

Совет №4: приезжайте РАНЬШЕ.

НИКОГДА не опаздывайте на собеседование. Всегда приходите на место собеседования как минимум за 5-10 минут до собеседования.

Совет № 5: Излучайте уверенность.

Работодатели всегда ждут крепкого рукопожатия и зрительного контакта, чтобы измерить уверенность. Во время собеседования говорите уверенно (даже если внутри вы можете нервничать). Улыбка, кивание, когда интервьюер говорит, и твердая осанка — все это посылает интервьюерам положительные сигналы.

Старайтесь не играть с предметами, не ерзать, не оглядываться по комнате и не жевать жевательную резинку.Такой язык тела может создать у интервьюера впечатление, что вы не вовлечены.

Совет № 6: СЛУШАЙТЕ.

Мы часто слышим от наших клиентов, что одним из наиболее часто игнорируемых навыков собеседований, которые демонстрируют кандидаты во время собеседования, является их неспособность слушать. Слушание очень важно, поскольку оно позволяет точно ответить на вопросы интервьюера. Слушайте вопросы, которые вам задают, и отвечайте подробными и сжатыми ответами.

Совет № 7: Поделитесь конкретными примерами.

Перед собеседованием подумайте о своей карьере. Подготовьте примеры, которые подчеркнут ваши успехи, чтобы помочь вам создать историю для работодателя. Помните, ваше прошлое поведение — сильный индикатор ваших будущих результатов.

Поставьте себя на место интервьюера и определите те вопросы, которые, по вашему мнению, они могут вам задать. Затем разработайте ответы на эти вопросы, которые по возможности включают показатели производительности или конкретные вспомогательные детали.

Совет № 8: Проявляйте интерес, задавая вопросы.

Ничто не покажет вам дверь быстрее, чем позиция «бери или уходи». Если интервьюер не считает, что вам нужна работа, вы ее не получите. Период. Фактически, The Undercover Recruiter обнаружил, что отказ от приглашения на работу — самая частая ошибка, которую допускают интервьюеры.

Вы можете проявить интерес, комментируя замечания интервьюеров, или, что еще проще, задавая вопросы. Вы можете заранее подготовить вопросы, избавляя от необходимости думать на лету.

Вдобавок ко всему, работодатели сильно отталкивают, когда интервьюируемых не задают вопросы во время или после собеседования. Это ваша возможность узнать ценную информацию от работодателя из первых рук, так что не упустите шанс.

Совет № 9: Будьте позитивны.

Компании хотят нанимать людей с позитивным настроем. Сейчас не время говорить о том, каким ужасным был ваш последний босс или каким ужасным был кофе на вашей последней работе. Интервьюер попытается выяснить, как вы справляетесь с невзгодами, поэтому постарайтесь представить все в лучшем свете и сосредоточиться на положительном в отрицательных ситуациях.

Совет № 10: Будьте собой.

Все эти советы для собеседований, которые мы упомянули, должны быть сбалансированы тем, что на собеседовании важно быть самим собой. Не тратьте время на то, чтобы подготовиться к тому, что, по вашему мнению, они хотят услышать. Основная цель собеседования — дать потенциальному работодателю больше информации о вас и выяснить, подходите ли вы для этой должности. На самом деле, вопрос, который, скорее всего, зададут, будет: «Расскажите мне о себе».

Ваше резюме уже показало, что у вас есть предпосылки для успешной работы, поэтому будьте уверены в своих достижениях и навыках.Если вы обманываете себя на собеседовании, вы можете оказаться в роли, в которой никогда не добьетесь успеха.

Совет №11: Напишите благодарственное письмо.

В течение 24 часов отправьте благодарственное письмо или открытку. Это сообщение — еще одна возможность напомнить интервьюеру обо всех ваших положительных качествах, которые вы можете привнести в эту должность и компанию. Если вы его не отправите, скорее всего, отправит другой кандидат. Разве вы не предпочли бы, чтобы шансы были в вашу пользу?

Благодарственное письмо — это лишь одна из многих тактик после интервью, позволяющая выделить себя среди других собеседников.Вот как добиться успеха после собеседования.


Собеседование — это возможность продать себя работодателю на основе своего опыта, личности и того, что вы можете предложить для получения желаемой должности. В большинстве случаев наиболее квалифицированный кандидат — это не тот, кого наняли. Обычно это кандидат, который лучше всех продает себя работодателю и демонстрирует свое соответствие работе и компании.

Следуя этим советам для успешного собеседования, вы на верном пути к получению работы своей мечты.

Читать дальше: Как потерять работу своей мечты во время интервью

  Примечание редактора: Первоначально опубликовано 3/11/15; обновлено 23.03.20.  

50+ лучших советов и приемов собеседования, которые помогут получить работу

Мы собираемся дать вам лучшие советы по собеседованию на планете, но сначала:

Вы нашли работу своей мечты. Вы подали заявку на это. А теперь вам перезвонили на интервью!

И последнее препятствие стоит на вашем пути — вы должны сиять на этой встрече.

Но как подготовиться к собеседованию таким образом, чтобы охватить все ваши вопросы и позволить вам выйти оттуда с предложением о работе?

Не волнуйтесь! Это действительно не так сложно, как кажется. С помощью этих профессиональных советов и примеров вы будете на пути к тому, чтобы удивить своего собеседника, когда ваша встреча подходит к концу.

Прочитав эту статью о подготовке к собеседованию, вы поймете:

  • Как подготовиться к собеседованию наиболее эффективным способом.
  • Десятки хороших советов по собеседованию, которые позволят вам чувствовать себя уверенно и уравновешенно.
  • Важные правила собеседования и что нужно знать перед собеседованием.
  • Как хорошо пройти собеседование, чтобы получить предложение о работе.

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

  1. Выберите профессиональный шаблон.
  2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
  3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Ищете другие руководства, чтобы добиться успеха на собеседовании? См.:

А вот основные советы по собеседованию, чтобы пройти собеседование:

1

Подготовка к собеседованию

Есть дни и дни до вашего большого. Так ты можешь расслабиться до тех пор, не так ли?

Неправильно.

Вы должны использовать это время с умом, иначе вы могли бы просто отказаться от интервью.Но не волнуйтесь, вот несколько лучших советов по подготовке к собеседованию, которые помогут убедиться, что вы готовы встретиться с ними, когда они будут готовы к встрече с вами.

Вот 50 советов о том, как подготовиться к собеседованию:

1. Изучите компанию и используйте ее продукты

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

Просто как будто они будут проявлять к вам должную осмотрительность, обязательно изучая компанию, чтобы узнать, что они делают и как работают.Кроме того, еще раз проверьте, подходит ли вам компания.

Когда вы придете на собеседование, вас спросят, почему вы хотите присоединиться и как вы можете внести свой вклад. Прочтите, например, о потенциальном работодателе на Glassdoor.

Намного труднее найти менеджера по найму, который будет проводить собеседование. Бывает, что вы узнаете, кто интервьюер, только когда приходите на встречу. Однако, если можете, поищите их в Интернете. У вас будет способ сделать отличные, индивидуальные комментарии и побеседовать с вами, чтобы сблизиться.

Кроме того, не отправляйтесь на собеседование, не опробовав продукты или услуги, предлагаемые компанией. К собеседованию нужно подготовиться. Если у них есть блог, прочтите его. Если это ресторан, поешьте там. Если они производят средство для мытья посуды, сделайте пену с пузырьками.

Работодатели ожидают, что вы разбираетесь в их бизнесе, и ничто не делает их счастливее, чем нанять фаната!

2. Подготовьте вопросы, чтобы задать им

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

Интервью — это еще не все, чтобы они узнали вас.В 2018 году вы должны высказаться и задать им свои вопросы. Вы обязательно услышите: «У вас есть вопросы, которые вы хотите задать?» Не указывайте или в качестве ответа.

О чем именно вы должны спросить своего интервьюера? Как насчет нескольких из них: 65 вопросов, которые следует задать интервьюеру (примеры для конкретных должностей)

3. Будьте готовы ответить на их вопросы

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

Это интервью — у вас будут вопросы.Хотя вы можете не знать, как все будет развиваться, в большинстве собеседований задаются некоторые общие вопросы. Практикуйте их! Мы поговорим о некоторых отдельных вопросах позже в этой статье, или вы можете увидеть более 10 вопросов для подготовки здесь: Общие вопросы и ответы на собеседовании

4. Укажите дату

Важность : [⭐⭐⭐]

Если можете, постарайтесь провести собеседование в середине недели и раньше в течение дня.Понедельники, как известно, заняты наверстыванием упущенного после выходных, в то время как пятница имеет негативный аспект — возможную потерю интереса к вам в выходные. Стремитесь к более раннему собеседованию, по крайней мере, за час до обеда, но не сразу после открытия офиса; и вы, и ваш интервьюер с меньшей вероятностью будете чувствовать себя голодным, ворчливым и усталым.

5. Высыпайся

Важность : [⭐⭐]

Вы все равно собирались немного поспать, не так ли? Но здесь я имею в виду отличный сон в течение всего количества часов — вам нужно стремиться к качеству и количеству .Интервью часто длится час и больше, поэтому вы будете благодарить себя, когда ваш мозг будет в состоянии работать на всю катушку.

6. Будьте предупреждены с помощью предупреждений Google

Важность : [⭐]

Один полезный прием, который предлагают многие профессионалы, — это настроить ваши предупреждения Google и добавить мониторинг ключевых слов, связанных с компанией (/ ies), с которым вы будете проводить собеседование. Это предоставит вам дайджест электронной почты обо всех упоминаниях компании, чтобы вы могли оставаться в курсе происходящего вплоть до минуты собеседования, как и члены совета директоров.

Установите оповещения «как это происходит», чтобы обеспечить вам доступ ко всем соответствующим проводкам в режиме реального времени. Добавьте Google Alert для компании, а также менеджеров / партнеров.

7. Практикуйтесь, чтобы достичь совершенства

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Вы можете не знать точно, о чем они собираются вас спросить, но вы знаете, что они будут спрашивать ты то . Попрактикуйтесь в произнесении речи и сократите время вычислений, попросив друга притвориться интервьюером.

Не просите их прочитать список вопросов, которые вы подготовили — собеседование не пройдет. Вместо этого попросите их рассказать, как будет развиваться их идея об интервью. Чтобы сделать шаг вперед, попробуйте сделать это в общественном месте, например, в оживленном кафе, чтобы действительно почувствовать себя вне зоны комфорта.

8. Проверьте свое присутствие в Интернете и свои общедоступные профили в социальных сетях

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

Ваши профили в социальных сетях могут быть более доступны для общественности, чем вы думаете, или заботиться о.Убедитесь, что ваши собеседники не составили неверное представление, удалив все негативные изображения (и другой контент) о вас, такие как изображения сексуального характера, политические тирады, жалобы на похмелье и т. Д. Прочтите этот пост, чтобы убедиться, что вы все делаете правильно: Как проверить свое присутствие в Интернете, прежде чем рекрутеры найдут вас

Вы бы пошли на первое свидание, не приняв душ и не намазавшись дезодорантом?

Нет, да?

Что ж, интервью — это очень важное первое свидание.Вот несколько советов о стиле и том, что надеть на собеседовании:

9. Соблюдайте правильный дресс-код

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Для женщин: выберите однотонную одежду. -цветный брючный костюм с обувью консервативного цвета и рубашкой или блузкой в ​​тон. Избегайте ношения каблуков и слишком большого количества косметики, украшений и духов. Если вы решили носить юбку вместо брюк, сочетайте их со светлым или телесным трикотажем.

Для мужчин: Рекомендуется также однотонный костюм, особенно на самых официальных собеседованиях.Однако, если вы чувствуете, что компания не такая строгая, вы можете сочетать пиджак и брюки для полу-повседневного образа. Белая рубашка на пуговицах, галстук в тон костюму и черные или коричневые лоферы подойдут для любого пути. Как и в случае с женщинами, сведите к минимуму украшения и одеколон.

Профессиональная одежда поможет произвести хорошее первое впечатление.

10. Носите майку и отличный антиперспирант

Важность : [⭐⭐⭐]

Не позволяйте этим надоедливым потовым железам под мышками выглядеть дураком — это достаточно просто делать все равно.

Нанесите проверенный временем антиперспирант, чтобы уменьшить потоотделение под мышками. Кроме того, наденьте майку, чтобы у вас был еще один слой для защиты любых влажных пятен от публичного показа интервьюеру.

11. Оденьтесь, чтобы произвести впечатление

Важность : [⭐⭐⭐]

Само собой разумеется, что вы захотите выбрать лучшую одежду для своего важного собеседования . Не забывайте гладить и не используйте слишком много духов.Перед выходом из дома отполируйте обувь. Обрежьте ногти.

Также, что касается советов по одежде на собеседовании, загляните на страницу компании, если она есть, чтобы увидеть, сможете ли вы понять, как там могут быть одеты сотрудники. Это может быть отличным способом определить, что надеть.

12. Когда сомневаетесь, бережливый консерватор

Важность : [⭐⭐]

Возможно, вы не сможете узнать, что такое дресс-код, поэтому ошибитесь с консервативной стороны. .Цвета должны быть минимальными и простыми, а не яркими или многочисленными.

Если вы действительно хотите знать, что сотрудники носят изо дня в день, подумайте о том, чтобы зайти, чтобы быстро осмотреться перед собеседованием (дни, а не часы, раньше).

13. Наденьте уверенную улыбку

Важность : [⭐⭐⭐]

Дружелюбная, уверенная улыбка — самое важное, что нужно носить на собеседовании. Хотя это не заставит их игнорировать вашу другую одежду, это будет творить чудеса, заставляя вас выглядеть идеальным дополнением к их команде.

Узнайте больше здесь: Что надеть на собеседование: идеи одежды для мужчин и женщин [50+ советов]

3

Используйте время перед собеседованием

Вы в часах от вашего решающего момента. Вот что вам нужно сделать непосредственно перед собеседованием:

14. Принесите свои записи и копию своего резюме

Важность : [⭐⭐]

Одна из замечательных особенностей собеседований — это что их можно рассматривать как тест по открытой книге.Записки не только помогут вам запомнить некоторые ответы и вопросы, которые нужно задать, но и вы будете выглядеть более подготовленными и профессиональными, когда вытащите блокнот из портфеля, прежде чем ответить на этот сложный вопрос.

Пока вы работаете, возьмите с собой 3-5 дополнительных копий резюме. Возможно, им это не понадобится, но лучше перестраховаться, чем потом сожалеть!

15. Вымой (и высуши!) Руки

Важность : [⭐⭐⭐]

Если вы нервничаете, Нелли, как и я, у вас могут быть потные ладони ( среди прочего) перед собеседованием.Вот один из моих любимых советов на собеседовании: не сообщайте о том, что вы беспокоитесь, прежде чем даже сядете поболтать; вымойте и вытрите руки или воспользуйтесь спиртосодержащим дезинфицирующим средством для рук, чтобы встретить интервьюера уверенным рукопожатием, которое не вызовет у него утомления. Кроме того, откажитесь от жирного крема для рук!

16. Отключите телефон

Важность : [⭐⭐⭐]

Нет ничего более неприятного на собеседовании, чем неожиданный звонок на телефон интервьюируемого.Звонок на настольный телефон интервьюера может позволить вам перевести дух и собраться с мыслями, но не позволяйте ему быть вашим.

Однако не выключайте телефон полностью — он может пригодиться, если вам понадобится добавить контакт или встречу в свой календарь.

17. Поешьте что-нибудь

Важность : [⭐⭐]

Легко перекусите или перекусите незадолго до визита. Это не только поможет вам избежать головокружения, головокружения, но и избавит от неприятных, смущающих и раздражающих рычаний голода во время тишины интервью.

18. Прибытие рано

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

Не стремитесь добраться туда вовремя . Согласно закону Мерфи, есть очень много вещей, которые могут пойти не так. Вы можете не найти нужное здание или комнату, или вас могут столкнуть пробки. Возможно, вам понадобится туалет. Если вы опоздаете, наверняка подорвет успех вашего собеседования. Еще раз проверьте место собеседования и постарайтесь приехать как минимум за 15 минут до него.

Один из моих любимых личных советов при собеседовании — приходить на 30-45 минут раньше и занять место в ближайшем кафе. Таким образом, вы почти исключите обстоятельства, мешающие прибыть вовремя, и сможете быстро напихать свои заметки за чашкой чая.

19. Будьте добры ко всем

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Конечно, вы собираетесь сделать интервьюеру дружелюбное лицо, почему бы не сделать это? Но как только вы войдете в здание, приготовьтесь встретить каждого сотрудника, с которым вы встречаетесь, с одинаковым отношением и выражением лица.От администратора до офис-менеджера и ваших будущих товарищей по команде, этот шарм может служить основанием для комплимента в адрес тех, кто принимает решение вашей судьбы, и может иметь решающее значение!

20. Принесите набор для выживания на собеседовании

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

У вас есть записная книжка и несколько копий вашего резюме в портфеле или сумочке, но давайте немного дальше. Возьмите с собой несколько вещей, которые обеспечат вам отличную форму на собеседование, например, зонт, бинты, мятные леденцы, ручку, палочку дезодоранта, несколько бумажных полотенец и переносное пятновыводитель.Может быть, закусочная для неожиданно возникающих приступов голода.

Получите полный контрольный список интервью здесь: Что взять с собой на собеседование и распечатать контрольный список с 12 ключевыми элементами

4

Превзойти конкурентов во время собеседования

Есть кое-что что вы не можете сделать заранее, но вы все равно должны позаботиться о том, чтобы позаботиться о собеседовании.

Ниже вы увидите список лучших советов и приемов прохождения собеседований, которые помогут превзойти ваших конкурентов во время пребывания в горячем положении.Вот как вести себя на собеседовании:

21. Обращайте внимание на то, что они говорят, и делайте заметки

Важность : [⭐⭐⭐]

Непосредственно перед началом собеседования вытащите блокнот (помните тот, что у вас со шпаргалкой?) и сделайте несколько заметок. Вы будете выглядеть прилежным кандидатом, вам не придется много просить их повторять, и когда придет время, у вас будут какие-либо вопросы и ответы.

22.Будьте водителем на заднем сиденье

Важность : [⭐⭐⭐]

Тот факт, что вы находитесь в горячем положении, не означает, что вы не можете руководить ходом собеседования. Держите разговор со своей стороны, особенно когда сталкиваетесь с вопросом или ходом обсуждения, которые могут нарисовать вас в неидеальном свете. Например:

Интервьюер : «Можете ли вы рассказать мне, чем закончился ваш проект ABC?»

Собеседник : Дерьмо.Этот не закончился хорошо. Попытка отвлечься. «Совсем недавно я завершил проект XYZ, полностью похожий на ABC, и с результатами, которыми я горжусь. Могу я рассказать вам об этом? »

Видите это? Вы знаете, что ваш проект XYZ дал отличные результаты, поэтому вместо этого вы пытаетесь поговорить об этом. Кроме того, оставление мяча на своей площадке в конце вопроса заставляет их чувствовать, что они по-прежнему контролируют собеседование.

23. Не говорите ерунду

Важность : [⭐⭐⭐]

Опытные интервьюеры могут спросить вас: «Что было хуже всего в вашей последней работе?» Это потому, что ответ, который вы дадите здесь, ответит на множество других незаданных вопросов о вашей личности, поведении, лояльности и многом другом.

Не говори плохо о своей бывшей компании или коллегах, по крайней мере, прямо. Интервьюеры отключаются, когда вы выбираете низкую дорогу. Отвечая на этот загруженный вопрос, не теряйте самообладания и на цыпочках говорите самое худшее:

неправильно
«Я работал с совершенно глупыми идиотами».
справа
«У меня были коллеги, с которыми я изо всех сил старался поддерживать продуктивное сосуществование.»

Или заверните критику в покрывало комплимента:

справа
« Мне очень нравились мои бывшие коллеги, но если я назову хотя бы одну область в которой они могли бы стать лучше, я бы сказал, что мне понравилось бы работать в месте с более разнообразной корпоративной культурой ».

24. Не позволяйте им останавливаться на прошлом

Важность : [⭐⭐⭐]

Если вы чувствуете, что интервьюер тратит слишком много времени на старые положение, объясните им, как это помогло вам достичь того положения, в котором вы находитесь сегодня, и как оно поможет вам в будущем.Воспринимайте это как учебный опыт, который останется для вас полезным.

25. Примеры использования

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Подобно показу количественных достижений в начале вашего резюме, вы захотите привести примеры с результатами, которые можно измерить и которые актуальны. Когда представится возможность, объясните им, как их текущие потребности будут квалифицированно выполнены, если вам будет предоставлена ​​роль:

«Судя по описанию должности, я понимаю, что вы ищете кого-то, кто сможет провести вашу аутрич-команду к следующему. уровень.За время работы с ABC я выполнил аналогичную задачу с отличными результатами… »

26. Управляйте языком своего тела

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Конечно, вы» Во время собеседования вы говорите ртом, но ваши жесты, поза и язык тела говорят неслышно. Сохраняйте хорошую осанку, с прямой спиной и высоко поднятой головой. Старайтесь не выставлять напоказ свою нервозность слишком явно, не двигая руками и ногами.Старайтесь не ерзать и не играть с чем-то в руках и не жевать губы.

Коммуникативные навыки означают способность говорить как вербальными, так и невербальными знаками! Чувствуете, что можете улучшить свое общение? См .: Навыки общения и способы их улучшения для поиска работы

27. С уважением избегайте незаконных запросов

Важность : [⭐⭐⭐]

Время от времени вы может возникнуть вопрос, который в той или иной степени может быть нечувствительным, например, о вашем происхождении или возрасте.В большинстве случаев интервьюер не хочет обидеть, его интерес искренний и для светской беседы.

Постарайтесь сохранить самообладание, возвращая вопрос в нужное русло. Если вы не хотите отвечать на их вопрос, просто ответьте примерно так:

«Я уверен, что смогу удовлетворить требования, предъявляемые ко мне, и преуспеть в своей роли».

Но на какие вопросы нельзя отвечать? Вот все, что вам нужно знать: Незаконные вопросы на собеседовании, которые работодатель не может задать [Так что не отвечайте!]

5

Правильно отвечать на конкретные вопросы на собеседовании

Хотите конкретный совет? Что ж, как профессиональные тренеры, мы очень хорошо знаем, что вам могут задать интервьюеры, поэтому используйте эту главу с имитацией вопросов на собеседовании в качестве шпаргалки, чтобы убедиться, что вы отвечаете тем, что они хотят услышать.

28. «В чем ваши сильные стороны?»

Важность : [⭐]

Работодатель смотрит не на то, сколько вы можете выполнять, а на то, какие навыки вы приносите в компанию. Сосредоточьтесь на своих лучших навыках и достижениях и убедитесь, что что они имеют отношение к компании. Покажите и докажите, что вам подойдет. Прочтите несколько отличных ответов на этот вопрос здесь: «Каковы ваши сильные стороны?» Вопрос собеседования

29.»Какая ваша самая большая слабость?»

Важность : [⭐⭐]

В отличие от вопроса о сильных сторонах, здесь работодатель хочет видеть , как вы отвечаете, более чем , что вы отвечаете. Используйте ответы, которые показывают, что вы осведомлены о себе и готовы к совершенствованию. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Какая ваша самая большая слабость?» Лучшие ответы

30. «Почему мы должны вас нанять?»

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Это может быть тупик, если не продумать до собеседования.Однако, если вы подготовитесь, это может превратиться в прекрасную возможность произнести победную речь в лифте. Обобщите свои лучшие моменты и постарайтесь не чувствовать дискомфорт из-за чрезмерной скромности. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Почему мы должны вас нанять?» Лучшие ответы

31. «Почему вы бросили свою последнюю работу?»

Важность : [⭐⭐⭐]

На первый взгляд этот вопрос кажется несложным, не так ли? Но есть препятствия, особенно если у вас не было дружеского разрыва с вашей последней организацией.Не говорите ничего, что заставило бы компанию усомниться в том, может ли такая же ситуация повториться. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Почему вы бросили свою последнюю работу» Лучшие ответы

32. «Расскажите мне о себе»

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐ ]

Этот вопрос интервью не так широк, как кажется. Менеджерам по найму все равно, где вы родились и выросли, какой у вас любимый вид спорта и так далее.Скорее, они хотели бы получить ответ, имеющий отношение к ним. Подумайте, что бы вы ответили, если бы вас об этом спросили на первом свидании. Прочтите несколько замечательных ответов на эту тему здесь: «Расскажите мне о себе» Лучшие ответы

33. «Почему вы хотите работать здесь?»

Важность : [⭐⭐]

Ради любви к Барбаре, не смейте говорить что-то вроде «потому что мне нужна работа». Нет, на самом деле интервьюеры просят здесь комплиментов.Поделитесь своим энтузиазмом по поводу их компании. Покажите, что вы не идете на собеседование для приема на работу , а только , потому что на данный момент нет лучших вариантов. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Почему вы хотите здесь работать?» Вопрос собеседования

34. «Опишите свои текущие должностные обязанности»

Важность : [⭐⭐⭐]

Релевантность здесь имеет ключевое значение. Не рассказывайте им обо всем, что вы сделали, потому что не все это будет иметь значение для этой новой компании.Составьте список наиболее актуальных задач и расскажите о них. Вот почему подготовка так важна! Прочтите несколько замечательных ответов на эту тему здесь: Как описать ваши текущие должностные обязанности

35. «Каков ваш стиль управления?»

Важность : [⭐]

Прежде чем пропустить этот вопрос, думая, что он вас не касается, подумайте еще раз. Вы можете получить этот вопрос независимо от должности, на которую вы претендуете, поскольку менеджер по найму использует ваш ответ, чтобы оценить ваши перспективы и потенциал лидерства.Расскажите краткую историю успеха о том, как вы управляли проектом или командой. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: Каков ваш стиль управления? Лучшие ответы

36. «Где вы видите себя через 5 лет?»

Важность : [⭐⭐⭐]

У большинства людей нет определенного плана относительно того, где они хотели бы быть через 5 лет, но этот вопрос задают работодатели больше, чтобы они могли понять смутное представление.Они хотят знать, что являются частью вашего будущего, и согласны ли ваши долгосрочные карьерные цели с целями компании. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Где вы видите себя через 5 лет?» Вопрос интервью

37. Используйте метод STAR для вопросов поведенческого интервью

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Поведенческие интервью содержат вопросы о конкретных ситуациях из вашего прошлого опыта работы и о том, как вы обращались с ними или вели себя хорошо.Им бывает сложно ответить, и в довершение всего, они часто возникают из ниоткуда.

Но есть отличный трюк, чтобы ответить на них, и это вовсе не коварство или черная шляпа. Он называется методом STAR, и его использование поможет вам структурировать свои ответы и дать ответ, который каждый раз будет производить впечатление на интервьюера.

STAR означает S ituation, T ask, A ction, R esult. Чтобы узнать, как применить эту формулу к следующему собеседованию, см. Этот пост: Метод STAR для определения поведенческих вопросов на собеседовании

  1. Расскажите мне о себе
  2. Расскажите о своем опыте на вашей нынешней должности
  3. Почему мы должны нанять вас?
  4. Почему вы ушли с последней работы?
  5. В чем ваша самая большая сила?
  6. Какая ваша самая большая слабость?
  7. Почему вы хотите здесь работать?
  8. Где вы видите себя через 5 лет?
  9. Каков ваш стиль управления?
  10. У вас есть к нам вопросы?
  11. Что вас мотивирует?
  12. Каковы ваши требования к зарплате?
  13. Чем вы увлечены?
  14. Как вы объясните этот разрыв в занятости?
  15. STAR Метод решения вопросов поведенческого интервью
  16. Вопросы информационного интервью
  17. Ситуационные вопросы интервью
  18. 25 вопросов собеседования с учителем
  19. 25 вопросов на собеседовании с медсестрой
  20. Незаконные вопросы собеседования работодатели не могут задать

6

Будьте готовы к собеседованию по Skype и телефону

Я пропущу душ.Черт, мне даже не нужно надевать дезодорант (или штаны!). Это телефонное интервью.

Это может быть так, но есть и другие способы, которыми вы можете подавиться во время интервью по телефону, Skype или Zoom. То, что вы не встретитесь с ними лично, не означает, что вы можете полностью ослабить бдительность.

Вот несколько советов и советов по проведению этих удаленных встреч:

38. Знай, где искать

Важность : [⭐⭐⭐]

Одно из моих любимых собеседований по Skype Совет: убедитесь, что вы смотрите в камеру ноутбука, а не в экран.Конечно, вы можете время от времени смотреть вниз, когда слушаете, но обязательно смотрите в камеру, когда говорите. Таким образом, вы будете выглядеть так, как будто вы смотрите ему в глаза с их конца, а не смотрите ниже уровня глаз; хотя это может быть не так важно для собеседований через веб-камеру, 67% менеджеров по найму называют отсутствие зрительного контакта главной ошибкой на собеседовании.

39. Подготовка к максимальной пропускной способности

Важность : [⭐⭐⭐]

Вы не хотите, чтобы ваш компьютер или интернет-соединение выдавали сигнал во время видео-интервью или телефонное интервью, если на то пошло (если вы разговариваете по VoIP).Закройте все остальные программы. Сядьте рядом с вашим Wi-Fi-соединением. Заблокируйте все другие звуки в вашем окружении, заперев кошек в шкафу, выключив звонок домашнего телефона и дав детям снотворное. Ну, не совсем, но вы понимаете, о чем я.

40. Говорите четко

Важность : [⭐⭐⭐]

Во время телефонного интервью или собеседования по Skype ваш голос будет иметь гораздо большее значение, поскольку ваша внешность и другие аспекты не должны быть.Держите под рукой стакан воды, чтобы не пересыхать в горле. Произносите, чтобы быть уверенным, что ваши ответы понятны.

Изучите полезные советы по собеседованию по Skype и телефону из этого руководства: Top 20+ Вопросы и ответы на собеседовании по телефону [Лучшие примеры и советы]

7

Сохраняйте спокойствие во время интервью

Ладони потные. Слабые колени. Паника.

Интервью могут быть устрашающим событием даже для самых уверенных в себе людей.И если вы в любом случае склонны к тревоге и нервозности, ожидание собеседования похоже на приближающуюся дату казни.

Но немного расслабься. Вот несколько полезных советов при собеседовании при тревоге и нервозности, которые помогут вам пережить важный день с уверенностью и спокойствием.

41. Избегайте кофе

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

Скорее всего, вы будете достаточно нервничать и нервничать, и это еще до того, как вы придете на собеседование.Не позволяйте ежедневному ритуалу с кофеином причинять вам еще больше страданий. Не пейте кофе до окончания собеседования.

Однако, если вам это нужно, чтобы чувствовать бдительность, или если, как я, вам это нужно, чтобы избежать мигрени отмены, выберите чай. Чай имеет более низкое содержание кофеина (обычно), а чашка чая даже снижает стресс после употребления.

42. Пропустить алкоголь

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Да, интервьюеры — подлые, страшные монстры, но не делайте рюмки водки прямо перед тем, как помочь стали ваши нервы — потенциальные работодатели, скорее всего, почувствуют запах вашего дыхания, и это может испортить все ваши шансы.Если вы действительно опасаетесь панической атаки на предстоящем собеседовании, подумайте о том, чтобы проконсультироваться с врачом по поводу приема рецепта, такого как Ксанакс.

43. Получите больше интервью!

Важность : [⭐⭐⭐]

На первый взгляд это может показаться нелогичным — как более стрессовые ситуации помогут снизить вашу тревогу?

Что ж, собеседование вызывает стресс не только потому, что это официальная встреча, на которой вы находитесь в центре внимания, но и потому, что оно меняет жизнь.Если у вас запланировано больше собеседований, по крайней мере, вы уменьшите стресс, который возникает из-за ощущения, что у вас есть только один шанс сделать все правильно.

44. Сосредоточьтесь на одном

Важность : [⭐⭐⭐]

Если вы уже боитесь своего интервью, групповое интервью может показаться вам больше, чем вы можете выдержать. Во-первых, сосредоточьтесь на одном человеке в группе и скажите себе, что это только вы и они.

Позже вы почувствуете себя более комфортно, поэтому переключите свое внимание на других.Не оставляйте никого в стороне, чтобы не обидеть своих будущих коллег и старших!

45. Just Breathe

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Когда ничего не помогает, а вы все еще нервничаете, попробуйте глубоко дышать. Медленный, глубокий глоток воздуха часто помогает уменьшить нервозность и стресс, независимо от того, проводите ли вы собеседование или находитесь в другой вызывающей беспокойство ситуации.

Попробуйте эту технику 4-х квадратов:

  • Медленно вдохните, считая до 4
  • Задержите дыхание, считая до 4
  • Медленно выдохните, считая до 4
  • Считайте до 4, предварительно спустив легкие. повторение

Морские котики используют некоторую версию этой техники дыхания, и мне она тоже очень хорошо сработала.Это один из моих любимых советов при собеседовании в последнюю минуту.

8

Отправить благодарственное письмо после интервью

Привет! Как ты думаешь, ты собираешься? То, что вы прошли собеседование, не означает, что веселье закончилось.

Не волнуйтесь — наши советы по собеседованию на этом не заканчиваются. Вот что вам нужно сделать после собеседования:

46. Выразите свою признательность

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Отправьте благодарственное письмо после интервью в течение 24 часов.Это не только сердечный жест, но и напоминание о том, что вы ждете их ответа. Составьте свое идеальное благодарственное письмо — выразите признательность и подтвердите свой интерес к должности. Подробнее здесь: Как написать благодарственное письмо после интервью (+10 примеров)

47. Дайте им немного места

Важность : [⭐⭐⭐]

Не надоедать им, как сталкерам.После того, как вы проследили и все еще не получили ответа, просто сочтите это потерей и двигайтесь дальше. Сколько последующих действий — это слишком много? Узнайте: После собеседования: Полное практическое руководство

Избегайте худших ошибок собеседования

Итак —

Теперь вы знаете все ключевые моменты интервью. Давайте подробнее рассмотрим, что нельзя делать в интервью.

48. Избегайте быть невежливым

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

CareerBuilder сообщает, что следующие ошибки убьют ваши шансы получить работу:

  • Кандидат отвечает на мобильный телефон или текст во время собеседования
  • Кандидат выглядит высокомерным или имеет право
  • Кандидат одевается ненадлежащим образом
  • Кандидат не подотчетен

49.Помните, что вы тоже говорите своим телом

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Работодатели не любят кандидатов:

  • Отсутствие зрительного контакта
  • Отсутствие улыбки
  • Игра с чем-то на за столом
  • Слишком много ерзает на своих местах
  • Скрещивает руки на груди
  • Плохая осанка
  • Играет с волосами или трогает лицо
  • Слабое рукопожатие
  • Слишком много жестов руками
  • Имеет слишком сильное рукопожатие

50.Не лгите на собеседовании

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

Если вас поймают на лжи о чем-то, это разрушит даже самое лучшее первое впечатление (то же правило применимо и к вашему резюме!).

Лучшие советы для собеседований при приеме на работу? Избегайте ошибок, упомянутых выше!

Основные выводы

Что ж, это все, что у меня есть для вас сегодня. Надеюсь, вы нашли это руководство по собеседованию полезным и информативным.Запомните эти советы по собеседованию:

  • Подготовка, подготовка, подготовка — Успех вашего собеседования во многом зависит от того, насколько хорошо вы подготовитесь к собеседованию.
  • Выглядите позитивно — Будьте дружелюбны и дружелюбны со всеми, с кем встречаетесь. Сохраняйте улыбку на лице и уверенно представляйте себя, чтобы быть лучшим собеседником из возможных.
  • Сохраняйте спокойствие и продолжайте — Существует множество способов уменьшить и избежать нервозности и беспокойства до и во время собеседования, и все они легко применимы.

Итак, что вы думаете о наших советах и ​​предложениях по собеседованию? Есть еще какие-нибудь советы по собеседованию, которые можно добавить в список? Дайте нам знать, комментируя ниже, и спасибо за чтение!

10 главных советов для успешного собеседования ⋆ Workforce Solutions Panhandle

План собеседования

Запланируйте собеседование на несколько дней вперед. Убедитесь, что вы знаете, где находится компания и где припарковаться.Примите все необходимые меры, например, освободите время от работы, присмотра за детьми или транспорта. Проложите маршрут к месту собеседования (примите во внимание загруженность дорог во время собеседования, а также строительство дорог и объезды) до дня собеседования, чтобы прийти на 10–20 минут раньше.

Составьте набор инструментов для интервью

В «инструментарии» вашего собеседования должны быть копии всей информации, которую вы предоставили работодателю; мастер-заявку, если вы ранее не заполняли заявку на работодателя; копии вашего резюме; копии стенограмм, рекомендательных писем, список литературы, блокнот и ручка.Организуйте все в легкий портфель или портфель.

Платье для работы, которую вы хотите

Вы хотите представить себя для той работы, которую хотите. Тщательно выберите одежду, которую вы наденете на собеседование, и убедитесь, что она чистая и выглаженная. Зачистите обувь.

Сделай домашнее задание

Узнайте как можно больше о компании и должности до собеседования. Это даст вам преимущество при ответах на их вопросы и формировании собственных вопросов.

Хорошо выспитесь

Обязательно выспитесь ночью перед собеседованием. Зевать во время интервью никогда не бывает хорошо.

Будьте пунктуальными и дружелюбными

Приходите на 10 минут раньше и будьте дружелюбны со всеми, кого вы встретите. Коллеги часто делятся своими впечатлениями с человеком, проводящим интервью. Очистите свой автомобиль перед собеседованием — работодатели часто проверяют, как выглядит ваш автомобиль внутри, чтобы узнать, насколько вы опрятны (или неряшливы).

Теплого приветствия

Поприветствуйте интервьюера теплой улыбкой и крепким рукопожатием и назовите его по имени. Используйте «Мистер» или «Мисс». и их фамилию, если они не просят вас использовать их имя.

Правдивые ответы на вопросы

Правдиво ответьте на вопросы интервьюера. Можно подумать, прежде чем отвечать, и попросить разъяснений, если вы не понимаете вопрос.

Используйте минусы для возможностей

Если в вашей истории работы всплывает что-то негативное, используйте это как возможность продемонстрировать, что вы извлекли уроки из этого опыта.Объясните, что вы сделали или будете делать, чтобы не повторять своих ошибок.

Оставайся позитивным

Прежде всего, сохраняйте позитивный и оптимистичный настрой на протяжении всего интервью. Работодатели часто нанимают сотрудников из-за их отношения и тренируют навыки. Обязательно поблагодарите интервьюера за предоставленную возможность и пожмите руку перед отъездом. Если вы все еще хотите получить работу после завершения собеседования, вы должны попросить ее. Например, попросите у интервьюера разрешения связаться с ним через неделю, чтобы узнать, принято ли решение.Кроме того, вам следует отправить интервьюеру письмо с благодарностью, чтобы поблагодарить его за потраченное время, повторить свои самые лучшие предложения и снова попросить о работе.

5 советов экспертов по успешному собеседованию | On Careers

Американцы будут иметь по крайней мере 10 рабочих мест до выхода на пенсию, согласно текущему исследованию Бюро статистики труда, которое показывает, что средний срок пребывания в должности в 2016 году составлял немногим более четырех лет. Компании часто проводят два или более интервью с потенциальным кандидатом, прежде чем принять его на работу.Это означает, что в лучшем случае большинству из нас необходимо пройти собеседование еще как минимум 20 (а, вероятно, от 30 до 40) раз, прежде чем мы выйдем на пенсию. Нравится вам это или нет, но участие в собеседовании является обязательным условием для долгосрочного карьерного роста. Вот пять советов по успешному прохождению собеседования:

1. Одевайтесь, чтобы завоевать доверие и уважение. В своей книге «Присутствие» профессор Гарвардского университета и социальный психолог Эми Кадди сообщает, что о людях судят по двум основным факторам — надежности и респектабельности. Для создания идеального образа не нужны дорогие наряды.Это означает выбор одежды, аксессуаров, макияжа и прически, которые вызывают уважение в вашей целевой отрасли. Чтобы изобразить этот образ, вы должны подумать о том, чтобы одежда подходила по размеру, чтобы на ней не было складок и пятен, она выглядела современно и соответствовала возрасту и профессии.

2. Придите в офис за пять минут до назначенного времени. Хотя это предложение выглядит достаточно простым, в нем есть два важных и часто упускаемых из виду компонентов: «в офисе» и «пять минут».»Это не означает, что нужно припарковаться за пять минут до собеседования или выйти на линию безопасности здания с пятью свободными минутами. Это означает, что нужно пройти через дверь офиса или люкса за пять минут до встречи.

Хотя понятно, почему опаздывать или сокращать это не очень хорошая стратегия, то же самое касается входа в офис более чем на пять минут раньше. Не у каждой компании есть огромный вестибюль или зона ожидания. Слишком раннее прибытие может означать, что вы смотрите на человека, который будет брать у вас интервью и теперь обязал его или ее начать вашу встречу раньше, чем планировалось.

Если вы приедете раньше, чем предполагалось, повесьте снаружи здания или даже в ванной до вашего идеального времени. Дополнительные несколько минут дадут вам время подготовиться и убедиться, что вы не навязываете интервьюеру.

3. Прибытие подготовленным. Принесите ручку, блокнот или портфолио с бумагой, несколько копий резюме и список вопросов, которые вы хотели бы задать интервьюеру. Многие собеседования сначала начинаются с запроса вашего резюме. Удаление аккуратной развернутой версии из ноутбука — отличный первый шаг.

Затем все интервьюеры хотят знать, что они сказали что-то достаточно полезное, чтобы вы могли это записать. Делайте заметки на протяжении всей встречи, независимо от того, насколько вы уверены, что вы все запомните. Написание не только говорит собеседнику, что вы цените ее вклад, но и дает вам обоим возможность не смотреть друг на друга. Кроме того, это может дать вам возможность взглянуть на заметки, которые вы подготовили перед встречей, относительно основных сильных сторон, на которые вы хотите сослаться, или вопросов, которые вы хотите задать.

Наконец, не забывайте смотреть вверх по крайней мере столько же, сколько вы смотрите на бумагу. Написание заметок важно, но активный зрительный контакт говорит агентству по найму, что вы обращаете на него внимание.

4. Выберите примеры из реальной жизни, которые демонстрируют ключевые особенности найма. Одна из самых больших жалоб менеджеров по найму — это когда кандидат кажется «все болтает». Кандидаты, доказавшие, что они обладают желаемыми навыками, лучше проходят собеседование. Определите основные желаемые качества для должности и подготовьте примеры, наглядно демонстрирующие ваш опыт и способности.

5. Поговорите. Лучшие интервью — это компромисс. Будьте готовы обсудить компанию, роль, ваше прошлое, текущие тенденции в отрасли, причину открытия и любые недавние деловые события, которые могут повлиять на интервьюера, роль, компанию или отрасль. Компании хотят нанять вовлеченных сотрудников, которые нашли время, чтобы узнать о компании и роли, на которую они претендуют.

Без этой важной подготовки большинство интервью представляют собой просто односторонний обмен мнениями, при котором интервьюер задает вопросы, а кандидат отвечает на вопрос, но не может выходить за его рамки.Способность к плавной беседе означает подготовку, интеллект, навыки общения с людьми, активное слушание и приверженность своей карьере. Не упустите возможность продемонстрировать эти качества на встрече.

Успех собеседования больше зависит от того, как интервьюер думает о вас, чем от того, насколько хорошо вы справляетесь с работой. Это не значит, что вам не нужно быть квалифицированным — вам нужно быть ориентировочным. Однако многие высококвалифицированные люди получают отказ, потому что они не ясно передают, насколько они идеально (и симпатичны) подходят для этой роли.Хотя важно продемонстрировать свою деловую квалификацию, еще важнее произвести правильное впечатление.

Обеспечение интервью — значительное достижение. Воспользуйтесь этой возможностью и воспользуйтесь этими советами, чтобы получить мгновенный импульс к следующему собеседованию.

8 важных вопросов, которые следует задать интервьюеру — и самому себе

Шесть советов для успешного собеседования

Собеседование — самый важный этап процесса приема на работу.Вы заранее отправили свое резюме специально для того, чтобы рекрутер связался с вами, чтобы назначить это долгожданное собеседование.

Каждый, независимо от того, квалифицирован он или нет, должен подготовиться к этой встрече с сотрудником отдела кадров, потому что это их единственная возможность произвести хорошее первое впечатление. Но как можно по-настоящему подготовиться? Вот 6 советов, которым нужно следовать, чтобы изменить шансы в вашу пользу во время профессионального собеседования.

1 — Хорошо знайте компанию, в которую вы подаете заявку

Проведите небольшое исследование организации, должности, которую вы надеетесь занять, и культуры компании.Твердое знание предпосылок вакансии позволит рекрутеру понять, что вы серьезны и целеустремленны. Чем больше исследований вы проведете, тем лучше вы узнаете работодателя и тем точнее ответите на вопросы, которые вам задают.

2- Приходите вовремя!

Запланируйте приехать за 15 минут до собеседования. Примите во внимание место проведения собеседования и ваш вид транспорта, которым вы туда доберетесь. Всегда планируйте немного дополнительного времени на случай интенсивного движения или неожиданной задержки.Если, несмотря на ваше предварительное планирование, вы думаете, что опоздаете, постарайтесь уведомить интервьюера, чтобы он / она ожидали, что вы опоздаете.

3- Готовьте не только ответы, но и вопросы!

Насколько это возможно, постарайтесь предсказать, какие вопросы может задать рекрутер, и заранее отрепетируйте свои ответы. Просто заранее подготовленный набросок того, что вы ответите, поможет немного снизить стресс. Тем не менее, не произносите заученную речь для рекрутера.Цель состоит в том, чтобы продемонстрировать уверенность и чувство, что вы в курсе дела.

После собеседования ваша очередь задавать вопросы. Вы можете приготовить их заранее. Это покажет вашу степень интереса и то, что вы сделали свое домашнее задание по компании. Важно быть готовым задавать вопросы, которые проявляют интерес к тому, как работает компания или к работе. Задавая вопросы, вы поймете, действительно ли эта работа вам подходит.

4- Одевайтесь соответствующим образом

Спланируйте свой гардероб заранее, помня, что вы должны выглядеть профессионально, независимо от того, на какую работу вы претендуете.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *