Сколько дней оплачивается больничный лист в 2019 году: Сколько дней больничного оплачивается в год

Больничный лист по уходу за ребенком в 2021 году

В 2021 году работник вправе уйти на больничный по уходу за ребенком на весь период болезни, который указан в листке. Главное – заранее предупредить работодателя о своем долгом отсутствии на рабочем месте. Ограничение в количестве 60 дней теперь не действует.

При этом порядок оплаты бюллетени остался прежним. Также есть ограничения по календарным дням оплаты в целом за год. Количество дней, которое оплатит ФСС, зависит от возраста ребенка и условий лечения.

При прохождении лечения ребенка до 7 лет в амбулаторных условиях или при совместном пребывании в стационаре оплачиваются только 60 календарных дней в течение календарного года.

Максимальное количество оплачиваемых дней может быть увеличено до 90 дней, если у ребенка заболевание, входящее в специальный перечень, утвержденный Минздравсоцразвития РФ (п. 1 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

Если у сотрудника заболели сразу два ребенка младше 7 лет, то полное количество календарных дней, подлежащих оплате, составляет 120 (по 60 дней на каждого ребенка).

А вот при карантине малыша в возрасте до 7 лет, который еще ходит в детсад, пособие надо выплатить за весь период таких медико-санитарных мероприятий без каких-либо ограничений.

Что касается ухода за детьми старше 7, но моложе 15 лет, за период лечения оплачивается только 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года (п. 2 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

В остальных случаях ухода за ребенком 15 лет и старше – 7 календарных дней, но не более 30 календарных дней в календарном году (п. 6 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом оплачивается лишь амбулаторное лечение.

Однако существуют и особые условия. Так, если заболевший ребенок до 18 лет — инвалид, то пособие выплачивается за весь период его лечения в амбулаторных условиях или в режиме совместного пребывания с ребенком в больничном стационаре. При этом можно оплатить не более 120 календарных дней ухода за ребенком-инвалидом за один календарный год.

Пособие при уходе за ВИЧ-инфицированными детьми до 18 лет выплачивается за весь период, который сотрудник находился с ребенком в стационаре (п. 4 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

После поствакцинальных осложнений или при злокачественных новообразованиях пособие начисляют за весь период ухода за ребенком до 18 лет независимо от условий лечения (п. 5 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

Возраст ребенка необходимо определять на дату открытия бюллетеня.

Максимальный лимит подлежащих оплате в ФСС дней установлен на календарный год. Если лимит дней закончился в период болезни ребенка, то больничный будет оплачен только частично. За дни сверх годовой нормы пособие не положено.

Работодатель самостоятельно определяет количество дней, за которые сотруднику будет выплачено пособие по уходу за заболевшим ребенком. Для контроля количества использованных дней по уходу за больным ребенком можно завести специальный журнал регистрации в произвольной форме.

Пример.
Иванова И. ушла на больничный по уходу за 10-летним сыном. Ей выдан детский больничный лист на период с 14 по 27 октября (14 календарных дней).

При заболевании ребенка от 7 до 15 лет максимальный период, за который положено пособие, составляет 15 календарных дней. Таким образом, больничный листок оплачен Ивановой полностью. Сотруднице начислили пособие за 14 календарных дней.

Госдума России одобрила в первом чтении законопроект о предоставлении родителям тяжелобольных детей до 18 лет права на получение пособия по временной нетрудоспособности

Сейчас, если в семье есть ребенок до 15 лет с ВИЧ-инфекцией или со злокачественными новообразованиями, родителям оплачивается все время ухода за ребенком в период лечения. Родителям ребенка-инвалида оплачивается до 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Если ребенок старше, то родителям оплачивается максимум 30 дней в году и только при амбулаторном лечении. Законопроект «О внесении изменений в статьи 6 и 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и в статью 21 Федерального закона об иммунопрофилактике инфекционных болезней» уравнивает в правах родителей тяжелобольных детей от 15 до 18 лет. Им будет оплачиваться такое же количество дней, как и родителям детей до 15 лет, в том числе при нахождении ребенка в стационаре.

Таким образом, законопроект усиливает социальную защищенность родителей тяжелобольных детей, прежде всего работающих женщин, позволяя сохранить для них возможность продолжения трудовой деятельности при необходимости ухода за ребенком.

Справочно:

Срок оплаты больничного листа по уходу за детьми зависит от возраста ребенка. На сегодня действуют такие правила:

• если болеет ребенок младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного по уходу за ним в течение одного календарного года;
• если болеет ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;
• если заболел подросток старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

При этом в законе есть несколько исключений. В частности:

• если ребенку до 15 лет и он признан инвалидом, то оплачивается до 120 календарных дней больничного по уходу за ним в течение календарного года;
• при уходе за ребенком до 7 лет, страдающим тяжелым заболеванием (онкология, диабет, туберкулез, астма и др.), оплачивается до 90 календарных дней больничного в календарном году;
• если ребенок до 15 лет заболевает в результате прививки, а также при злокачественных новообразованиях, включая опухоли лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — то больничные выплачиваются за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре;
• в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — пособие выплачивается за весь период совместного пребывания с ребенком в стационаре.

Также размер оплаты больничного листа зависит от условий лечения ребенка: стационарно (в больнице) или амбулаторно (на дому). Если ребенок лечится стационарно и требуется совместное пребывание с ним, то листок нетрудоспособности оплачивается в таком же размере, какой полагается взрослому в случае собственного заболевания. Если же ребенок нуждается в амбулаторном лечении, то первые 10 дней больничного по уходу за ним оплачиваются взрослому как при собственном заболевании, а последующие дни — в размере 50% среднего заработка члена семьи, который ухаживает за ребенком.

Минздрав рассказал, сколько продлится больничный у пациентов с легкой формой COVID-19

2 июня, Минск /Корр. БЕЛТА/. Министерство здравоохранения 21 мая приняло приказ №557 для совершенствования принимаемых мер по современной диагностике и лечению пациентов с COVID-19. Комментарий к документу размещен на сайте Минздрава, сообщает БЕЛТА.

Приказом уточнены клинико-лабораторные критерии установления диагноза COVID-19. В частности, в документе прописаны группы пациентов, подлежащих лабораторному обследованию, описан порядок исследования при выписке и переводе. Установлено, что пациентам с легкой и бессимптомной формой COVID-19 тестирование проводится на 14 сутки и при отрицательном результате их выписывают. Если же у пациента положительный результат, то закрывать больничный лист будут на 21 день.

В Минздраве подчеркнули, что современная ПЦР-диагностика позволяет выделить фрагменты РНК-вируса, но на сегодняшний момент это не свидетельствует о его жизнеспособности. «У здорового человека в норме РНК-коронавируса определяться не должно. Соответственно, когда первично выявляется пациент (с проявлением симптомов или без) с наличием РНК, то это свидетельствует об инфицировании. При этом, как показывает практика, у большого числа пациентов остатки РНК-вируса при ПЦР-диагностике могут выделяться более месяца. Но опыт китайских и других ученых показывает, что это нежизнеспособный вирус, который не способен инфицировать кого-то еще», — рассказали в министерстве.

«Все исследования показывают, что удалось выделить и получить жизнеспособный вирус максимум через 12 дней от момента появления клинических симптомов. Учитывая, что бессимптомные и легкие формы в Беларуси типируются (многие страны бессимптомные формы вообще не считают), то встает вопрос о том, что наличие РНК-вируса не свидетельствует о способности заражать», — обратили внимание в Минздраве. В литературе не описано случаев инфицирования пациентов через 21 день от момента диагностирования процесса появления клинических симптомов при легких формах заболевания. При этом обломки вируса в клетке могут содержаться еще достаточно долго, но жизнеспособный вирус, способный заражать других, они не выделяют. В связи с этим ведущие эксперты страны приняли решение о том, что не стоит подвергать пациентов лишний раз не совсем приятной процедуре взятия мазка, который не имеет клинического значения. С этим связано решение по поводу больничных у пациентов с легкой и бессимптомной формой COVID-19.

Приказом изменена кратность приема Фавипиравира — противовирусного средства, ранее используемого главным образом при лечении гриппа. На него возлагались определенные надежды при лечении COVID-19. В приказе подробно оговорены не только дозы, длительность и кратность приема, но и противопоказания к его назначению.

Также документом определены новые подходы к использованию гидроксихлорохина при лечении COVID-19. ВОЗ приостановил испытания этого лекарственного средства по международной программе Solidarity. В течение примерно двух недель ВОЗ планирует дать разъяснения своей окончательной позиции по этой проблеме. Контроль за назначением гидроксихлорохина еще более ужесточен, и данный вопрос постоянно отслеживается.

Приказом регламентируется выбор и дозирование антикоагулянтов для лечения и профилактики тромбоэмболических осложнений у пациентов. Информация касается всех аспектов работы с подобными осложнениями и ДВС-синдромом в стационарах, где таким пациентам оказывается помощь. «Затруднения заключаются еще и в том, что локализация процесса весьма разнообразна, отсюда и трудности в быстрой клинической трактовке ситуации», — отметили в министерстве. В документе отражено также использование глюкокортикостероидов.

«Изменения в протоколы лечения будут и дальше вноситься по мере накопления и обобщения клинических данных, публикаций и разработки международных рекомендаций по данному вопросу», — резюмировали в Минздраве.-0-

Больничный после полостной операции сколько дней, больничный после полостной операции сколько дней

Больничный после полостной операции сколько дней

О бизнесе

Содержание В этой статье я хочу ответить на вопрос, интересующий многих. Касается он сроков лечения в неврологическом стационаре круглосуточного и дневного пребывания.

Тут имеется несколько различных аспектов, влияющих на длительность лечения, в том числе диагноз, какой тип госпитализации был проведен и многое другое. Расскажу обо всем подробнее. Итак, сколько лежат в стационаре?

В Российской федерации имеется два типа понятия госпитализация.

Первый – экстренная госпитализация. В этом случае пациент или находящиеся рядом люди вызывают бригаду скорой медицинской помощи, на месте экстренно определяются показания для стационарного лечения и человека увозят.

Иногда имеется подозрение на инсульт, тогда первично пациент попадает в сосудистый центр, где ему уточняется диагноз.

Сколько длится больничный после операции?

» » Бесплатная консультация юриста: (МСК), (СПБ) Всем известно, что на период временной нетрудоспособности в больнице выдают соответствующий документ.

Больничные листы бывают следующими:

1. по беременности и родам;
2. по уходу за заболевшим родственником.
3. по болезни или травме;
4. больничный лист после операции;
5. по уходу за ребенком;

Продолжительность больничного листа зависит от целевого назначения и продолжительности болезни или лечения. Больничный лист после операции, как и в общих случаях, должен выписать лечащий врач.

Срок листка нетрудоспособности после операции

Продолжительность отдыха по больничному листу регламентируется Трудовым кодексом РФ, а также всевозможными нормативными актами.

Но существуют отдельные, неординарные ситуации, когда стандартный срок продлевается.

1. у работника скорой помощи;
2. на станции переливания крови.

Также действительным будет считаться только тот документ, который выдан в клинике, прошедшей государственную аккредитацию.

Чаще всего больничный лист оформляется лечащим врачом. Длительность действия его определяется Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 г.

Больничные выплаты: чего ждать работнику после операции?

Работник, заболев, не всегда выздоравливает быстро.

Бывают случаи, когда необходима оперативное вмешательство.

И тогда больничный лист может затянуться. А на сколько? И от чего зависит его длительность?

? Давайте разбираться в этом вместе.

Содержание: Согласно действующему в России законодательству, больничный лист может оформляется только на определенный, имеющий ограничение срок. И далеко не любой медработник может оформить больничный лист.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Так, лист нетрудоспособности не может быть получен:

1. на станции, где переливают кровь;
2. у работника скорой помощи.

Действительным будет именно тот документ, который был выдан в больнице, которая прошла государственную аккредитацию.

Срок больничного листа после операции

Оперативные вмешательства в организм человека, кроме неоспоримой помощи, влекут за собой продолжительное восстановление и невозможность выполнения различного рода работ на протяжении определенного времени.Для работодателя, с одной стороны, крайне важно, чтобы сотрудник как можно быстрее вышел на свое рабочее место, но, с другой стороны, в его интересах полное выздоровление работника.Как же определяется после операции?

Можно ли продлить больничный после операции для восстановления здорового состояния? И от чего зависят принимаемые врачами решения о продолжительности листка нетрудоспособности? ОГЛАВЛЕНИЕКаждый гражданин РФ или резидент страны имеет право на получение врачебной помощи.

Работающие, кроме лечения, получают еще и больничный лист, который позволяет им претендовать на .

Больничный лист, кроме финансового компенсирования, обеспечивает больного основанием для временного непосещения своего рабочего места на законных основаниях.

Срок больничного листа после операции

Несомненно, продолжительность оплачиваемого больничного отпуска регламентируется Трудовым законодательством и некоторыми нормативными актами.

Однако, закон также рассматривает нетипичные случаи, при возникновении которых стандартная длительность периода нетрудоспособности продляется. Одним из таких случаев является необходимость проведения операции сотруднику предприятия.

Полномочия на утверждение срока пребывания на больничном даны не всем медицинским работникам.

К примеру, на станции переливания крови или у сотрудника неотложной помощи попросить оформить больничный лист нельзя.

Лечим печень

ДЕШЕВЫЕ ЛЕКАРСТВА ОТ ГЕПАТИТА ССотни поставщиков везут лекарства от гепатита С из Индии в Россию, но только M-Pharma поможет вам и при этом профессиональные гепатологи будут отвечать на любые ваши вопросы на протяжении всей терапии. Работник, заболев, не всегда выздоравливает быстро.

Бывают случаи, когда необходима оперативное вмешательство.

1. у работника скорой помощи.
2. на станции, где переливают кровь;

Больничный после операции должен, как и во всех случаях, выписать лечащий врач.

Длительность больничного листа после операции

К сожалению, необходимость хирургического вмешательства во время болезни – не редкость и на то, на сколько дней выдается больничный лист после операции, зависит от многих сопутствующих факторов.

Границы допустимых сроков очень велики, что связано с риском осложнений и необходимостью длительного реабилитационного периода.Прежде всего, давайте разберемся, что такое операция, и почему вопросы выздоровления после хирургических методов лечения определены в отдельный институт Трудового права и медицины.

Так, операция – это метод лечения, который подразумевает нарушение целостности кожных покровов с целью излечения внутренних органов.

Учитывая, что для выздоровления пациента требуется участие только квалифицированного специалиста, то и выдавать больничные листы уполномочены не все медицинские работники.

Лист нетрудоспособности может быть выдан:

Лапароскопия и лапаротомия: сколько дней больничного дают после операции?

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79.

Это быстро и бесплатно! Что такое оперативное вмешательство и когда оно необходимо? Сроки больничного листа после операции устанавливает лечащий врач.

И то, если болезнь не длится дольше двух недель.

Если для лечения требуется больший период — вопрос о продлении решается с врачебно-контрольной комиссией (Приказ Минздравсоцразвития №624 н от 29 июня 2011 г.).

Срок больничного листа после операции

От болезней, как известно, никто не застрахован. Но как быть, если недуг требует оперативного лечения и лишает вас, на какое-то время, трудоспособности? Да, в этом случае ситуация сильно отличается от варианта, когда, например, оформляется больничный по уходу за больными родителями.

Сколько длиться по закону больничный лист после перенесенной операции при различных типах заболеваниях? На эти и другие вопросы постараемся ответить в приведенной статье.

Сколько составляет отпуск после операции по ТК РФ?

Главный законодательный акт по труду России в статье № 183 четко определяет – все работодатели должны оплачивать своим сотрудникам больничные листы, выданные в медицинских учреждениях государственного типа (поликлиниках и стационарах) в установленных законом размерах (подробнее о том, какой максимальный срок больничного листа — в статье по ссылке).

Закон № 255-ФЗ в свою очередь регламентирует, что на все дни, проведенные трудоустроенным гражданином в стационарной палате, ему выдается специальный медицинский документ, по которому затем руководством предприятия (организации) выплачивается денежная компенсация.

Далее рассмотрим средние сроки данного листа при различных типах оперативного вмешательства.

Продолжительность больничного листа после операции на позвоночнике

При хирургическом лечении позвоночника (к примеру, при удалении межпозвоночной грыжи) медицинский лист предоставляется на весь период пребывания гражданина в стационаре.

Чаще всего этот срок варьируется в пределах от 21 дня до 45 суток в зависимости от степени тяжести перенесенных хирургических процедур и наличию (либо отсутствию) осложнений. Однако на этом период лечения пациента не заканчивается, поскольку после выписки из больницы он должен еще какое-то время посвятить реабилитации в амбулаторных условиях либо в санатории.

Этот срок по закону установлен еще на уровне 10 дней. Дальнейший период пребывания человека на реабилитационном отдыхе решается уже медицинской комиссией.

После операции по удалению желчного пузыря больничный сколько дней?

Хирургия желчного пузыря относится к операциям средней сложности и, как правило, происходит уже при достаточной запущенности болезни. Поэтому больному придется не только провести определенное время на стационарной койке, но еще и пройти курс восстановительного лечения.

В среднем нетрудоспособность человека в этом случае длится около месяца, что затем компенсируется денежными выплатами по медицинскому акту.

Больничный после операции на колене

При хронических, либо острых болях в колене, человек уже не может полноценно выполнять свои трудовые обязанности на производстве и нуждается в оперативном лечении недуга.

Заболеваний коленного сустава существует великое множество, и именно их степень тяжести определяет, как скоро сотрудник вернется к выполнению своих обязанностей по работе.

В любом случае при хирургии на колене, пациент еще долгое время не сможет нормально передвигаться. Больничный на период лечения в стационаре, а затем реабилитации в среднем составляет один месяц.

По окончании этого срока в случае, если человек нуждается в продлении лечения, его назначает уже МСЭ (медико-социальная экспертиза).

Больничный после операции на глаза

При хирургическом лечении заболеваний глаз, срок пребывания на больничном, составляет от недели до двух месяцев, в зависимости от диагноза и сложности проведенных процедур.

Чаще всего пользователей интересует вопрос, сколько дней больничный после операции катаракты? Данный срок в среднем составляет десять дней в стационаре и десять дней на амбулатории.

Сколько держат на больничном после операции на сердце?

Самым сложным видом хирургии считаются операции на сердце. Поэтому однозначно ответить на вопрос, сколько в этом случае будет продолжительность оплачиваемых дней лечения, трудно.

Если все закончиться благополучно, то выйти на работу (причем вначале на легкий труд) пациент сможет через 30 – 70 дней. Однако чаще всего после таких радикальных вмешательств назначается МСЭ и человек получает инвалидность определенной группы.

Больничный после полостной операции сколько дней?

Полосная хирургия может быть самой различной – от несложного удаления аппендицита до устранения раковой опухоли. Поэтому и сроки оплачиваемых медицинских справок также заметно отличаются.

Далее разберем подробнее продолжительность оплачиваемого лечения в зависимости от типа хирургического вмешательства.

Продолжительность больничного листа после операции по удалению матки

Удаление матки считается хирургией среднего типа сложности. Минимальный срок оплачиваемых дней лечения при этом составляет три недели, а максимальный 45 дней.

Сколько дней держат на больничном после операции паховой грыжи?

При удалении паховой грыжи у мужчин, период выздоровления длится от трех недель до 45 суток, что также компенсируется работодателем в денежном эквиваленте в соответствии со статьей № 183 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше).

После операции на аппендицит сколько длится больничный?

Удаление аппендицита – это наиболее распространенный вид оперативного вмешательства, который, однако, не считается особо сложным и требующим длительной реабилитации. Тем не менее, вам придется провести определенное время в палате, а затем пройти непродолжительное амбулаторное лечение.

Продолжительность оплачиваемого времени лечения, зависит от тяжести перенесенной хирургии:

• при обычном удалении аппендицита без осложнений – от 5 до 10 дней;
• если производилось экстренное хирургическое вмешательство и больной был подвержен интоксикации, требующей дополнительного лечения антибиотиками – от 2 недель до месяца;
• при возникших осложнениях при вмешательстве – с разрешения главного врача стационара, пациент может быть оставлен в больнице на период, превышающий месяц.

В любом случае, согласно законодательного акта № 255-ФЗ, на все время пребывания человека в стационаре ему выдается оплачиваемый больничный лист.

Больничные выплаты: чего ждать работнику после операции?

Работник, заболев, не всегда выздоравливает быстро. Бывают случаи, когда необходима оперативное вмешательство. И тогда больничный лист может затянуться. А на сколько? И от чего зависит его длительность? Как рассчитать больничный лист? Давайте разбираться в этом вместе.

Кто определяет срок больничного листа после операции

Согласно действующему в России законодательству, больничный лист может оформляется только на определенный, имеющий ограничение срок. И далеко не любой медработник может оформить больничный лист.

Так, лист нетрудоспособности не может быть получен:

• на станции, где переливают кровь;
• у работника скорой помощи.

Больничный после операции должен, как и во всех случаях, выписать лечащий врач. Длительность его также определяется врачом.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Максимальный и минимальный срок больничного

По показаниям врачей, работник может быть прооперирован и пребывать в связи с этим в стационаре. После хирургического вмешательства работнику требуется некоторое время на восстановление и реабилитацию.

Через какое-то время после проведенной операции, пациента выписывают домой. Затем он продолжает лечение в своей поликлинике, к которой приписан. А что по поводу максимального срока больничного говорит законодательство?

Закон № 255-ФЗ гласит, что пациенту выдаётся лист нетрудоспособности на весь срок его нахождения в стационаре. Его выдает лечащий врач. Он открывает больничный датой, когда пациент поступил в стационар, а закрывает – датой выписки. В последующем его необходимо предъявить в больницу по месту своего жительства там, где больной ещё некоторое время будет наблюдаться.

Законодательство допускает продление больничного ещё на 10 дней после выписки пациента из стационара. Таким образом, продолжительность больничного листа после оперативного вмешательства составляет 10 дней.

Врачебная комиссия имеет полномочия для продления больничного после операции на срок до 10 месяцев, но должна присутствовать положительная динамика в течение болезни.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Если больному была сделана сложная операция, из-за которой требуется длительная реабилитация, то тогда больничный лист может быть увеличен до 1 года.

Следовательно, продолжительность листа нетрудоспособности после операции с момента выписки из стационара может достигать одного года.

Но есть одна особенность – пациент должен будет раз в 15 дней приезжать в медицинское учреждение, где была сделана операция, с целью чтобы что бы его лечащий врач проводил осмотр и давал подтверждение необходимости в таком длительном больничном.

Чаще всего, после тяжелых операций, для успешной реабилитации, пациента направляют в профильный санаторий на долечивание. В этом случае, санаторий может увеличить срок больничного ещё на 24 дня.

Если на протяжении долгого времени после проведенной операции у пациента не происходит улучшений, то его должны направить на медико-социальную экспертизу для решения вопроса о возможности присвоения такому больному группы инвалидности.

Направить больного работника на эту экспертизу возможно если только будет отсутствовать положительная динамика результатов лечения в течение полугода после операции.

Если операция проводилась в другом городе, то в больничном учитывают время нахождения в пути на обратную дорогу.

Срок больничного при разного рода операций

Причина операции	Срок, дней	Особенности
Удаление матки	20-45
Операция на сердце	30-70	Возможно назначение МСЭ
На прямой кишке	18 – 40
На позвоночнике	30-120	Возможно назначение МСЭ
При удалении грыжи	21-45	Зависит от места локализации грыжи
Операция на глазах	7-60

Количество дней больничного, как говорилось выше, определяет лечащий врач. Сроки его могут колебаться от степени тяжести операции. Дни, которые представлены в нашей таблице далеко не полные.

Повторимся, здесь приведены ориентировочные сроки. Дальнейшее лечение и восстановление после операции все на усмотрение лечащего врача и медицинско-социальной экспертизы. (МСЭ)

Заболели в отпуске? Хотите оформить больничный? Читайте здесь, как это правильно оформить.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы можете узнать в нашей статье.

Срок больничного истек. Что делать?

Конкретный срок больничного листа законом не устанавливается – работник будет находится на лечении до момента полного выздоровления или же до назначения ему группы инвалидности.

Когда этот срок истечет, больной в обязательном порядке направляется МСЭ (медико-социальную экспертизу).

Лицам, которым инвалидность не установили, больничный продлевается до момента полного восстановления трудоспособности или момента повторного направления на МСЭ.

Если продолжительность лечения больного в стационаре больше в совокупности 30 календарных дней, то в графе “Подпись врача” обязательно проставляется подпись председателя врачебной комиссии и лечащего врача. Если период нахождения в стационаре меньше 30 дней по календарю, то в этом случае достаточно подписи только лечащего врача.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Больничный лист после операции

Восстановление после полученной травмы неизбежно занимает определенный период времени. Если подобная ситуация происходит с работником, который официально трудоустроен, то больничный будет оплачен. При этом лист для восстановления после хирургической помощи оплачивается за счет средств работодателя и фонда социального страхования. Первые три дня нахождения дома из-за нетрудоспособности оплачиваются за счет денег организации, а следующие — из средств ФСС.

Оформление больничного листа после операции

Любое перенесенное хирургическое вмешательство предполагает восстановительный период. Его длительность зависит от сложности операции и особенностей организма работника. Соответственно, период, в течение которого работник будет находиться на больничном, напрямую от него не зависит. Работник обязан оформить соответствующий лист о пребывании на стационаре и предъявить его работодателю. Данные документы составляет врач. Потом они выдаются сотруднику для передачи работодателю. Оформление документов происходит без участия работника и регламентируется норами ведомственных приказов Министерства здравоохранения.

Как получить больничный после операции

Время, которое займет выздоровление, можно разделить на два различных периода:

• Нахождение на лечении с условиях стационара. Длительность определяется врачом, исходя из сложности состояния работника. Он будет находиться на лечении в стационаре столько, сколько необходимо для выздоровления;
• Амбулаторное лечение. Время прохождения данной формы лечения также зависит от врача. Однако длительность амбулаторного лечения ограничивается нормами Минздрава и не может быть продлено на неопределенное время.

Указанное время может серьезно различаться. При этом операция и отрезок времени для восстановления включаются в общий больничный лист и подлежат оплате. Получить необходимый документ можно у врача. Более того, выдача листа после хирургического вмешательства — не право, а обязанность медика. Поэтому документ оформляется и выдается во всех случаях проведения операций. Пациенту остается только получить его.

Сколько дней больничного дают после операции

Условия, как рассчитать больничный после операции, зависят от типа лечения. Именно это влияет на продолжительность выздоровления:

• Стационарное лечение. Оно может занять время, необходимое для относительного восстановления пациента. Количество дней не ограничивается. Длительность восстановления может занять несколько недель или несколько месяцев – это неважно. Все это будет оплачено ФСС, какая бы продолжительность не была;
• Домашнее лечение занимает не более 10 суток. Указанная продолжительность дней может быть увеличена врачом еще на один месяц. Это возможно по единоличному решению доктора. Если же и такой срок окажется недостаточным, лист может быть продлен еще на 10 суток. Но для этого нужно решение медицинской комиссии.

Время нетрудоспособности работника работодатель обязан оплатить.

Как оплачивается больничный после операции

Лист временной нетрудоспособности после медицинского вмешательства оплачивается на стандартных условиях. Работники получают возмещение в зависимости от стажа работы. Если длительность страхового периода не превышает 6 лет, то возмещается не более 60% от среднего заработка. Когда работник проработал больше 5 лет, но меньше 8, такая продолжительность оплачивается из расчета в 80% от среднего дохода. Но если стаж более 8 лет, то лечение оплачивается по максимальному коэффициенту. Больничный листа будет возмещен на 100%.

Сколько дней длится больничный после операции на аппендицит

Поскольку удаление аппендицита является одной из наиболее простых операций, то продолжительность восстановления занимает всего 3 дня. Если же вмешательство обусловило длительное повышение температуры или иные последствия, то время нетрудоспособности может быть увеличено.

Больничный лист после полостной операции – сколько дней

Продолжительность рассчитывается по стандартному правилу. Стационар может занимать неограниченное время, а продолжительность амбулаторного излечения – 10 суток с возможностью продления врачом, а затем и медицинской комиссией. Необходимо понимать, что полостное вмешательство способно породить ряд осложнений. А они, в свою очередь, могут повлечь длительный период восстановления. Более того, некоторые профессии предполагают наличие хорошего состояния здоровья у работников. Если продолжительность листа нетрудоспособности превышает полгода, работодатель вправе расторгнуть договор с выплатой компенсации.

Похожее

Случается в жизни всякое, и даже самый трудолюбивый работник может заболеть. Для таких случаев предусмотрены…

Нередко работник в отпуске получает травму или по другим причинам временно утрачивает трудоспособность. В этом…

Работа по совместительству дает возможность работнику увеличить свой уровень дохода. Однако внезапные ситуации, болезнь или…

Обязательная оплата времени, которое работник находится на больничном, является одной из основных гарантий трудовых прав.…

Трудовые способности рабочего во время заболевания сводятся к минимуму, что и вынуждает работника пойти в…

Проблема, затрагивающая оформление больничного по уходу за детьми, волнует многих родителей. Работающие родители имеют возможность…

Лапароскопия и лапаротомия: сколько дней больничного дают после операции?

Больничный брать хотя бы раз в жизни приходится всем. И хорошо если по чему-то относительно безобидному, вроде сезонной простуды. Но иногда бывает так, что предстоит хирургическое вмешательство. После операции — реабилитационный период, в течение которого работа опять же невозможна.

В данной статье мы поговорим о длительности больничного после операции, каков максимальный срок больничного листа после операции, дают ли больничный при удалении зуба мудрости, сколько дней больничный с флюсом после удаления и о прочих актуальных вопросах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Что такое оперативное вмешательство и когда оно необходимо?

Сроки больничного листа после операции устанавливает лечащий врач. И то, если болезнь не длится дольше двух недель. Если для лечения требуется больший период — вопрос о продлении решается с врачебно-контрольной комиссией (Приказ Минздравсоцразвития №624 н от 29 июня 2011 г.).

Важно помнить еще и то, кто может выдать такого рода документ. Далеко не всякий специалист с медицинским образованием может помочь в этом вопросе.

Листки нетрудоспособности невозможно получить от работника скорой помощи или на станции переливания крови. Нет этого права и у врачей, работающих в бальнеологических центрах, грязелечебницах, учреждениях медицины катастроф, надзорных органах, у судмедэкспертов.

Причины для больничного установлены следующие:

• травма;
• болезнь;
• операция;
• беременность и роды;
• уход за ребенком;
• уход за больным родственником.

Если требуется операция (комплекс хирургических действий на тканях человека с лечебной, диагностической или симптоматической целью), то больничный открывают днем, когда больной поступил в стационар, а закрывают в день, когда выписался Федеральный закон №255-ФЗ)

Сколько дней больничного дают после операции?

А теперь рассмотрим подробнее, на сколько дней выдается больничный лист после операции по каждому оперативному вмешательству.

Лапароскопия

Этот вид операции наименее травматичен, потому что масштабно резать хирург ничего не будет. В брюшную полость вводится лапароскоп с видеокамерой на одном конце и манипулятор. Уже через несколько часов после выхода из наркоза пациент может ходить, а переходить к достаточно активной жизни — на следующий день.

Но на сколько дней дают больничный после лапароскопии? Длительность больничного зависит от патологии, ее устанавливает лечащий врач — но в любом случае не более десяти месяцев.

Лапаротомия

Она же так называемая «полостная операция». Это уже более серьезное вмешательство. Хирург разрезает стенку брюшной полости, чтобы обеспечить себе для манипуляций доступ к внутренним органам пациента.

Сколько длится больничный после полостной операции в таком случае? Больничный может быть выдан в отдельных случаях и на год, с периодичностью обновления каждые 15 календарных дней. После этого периода либо подтверждается выздоровление, либо больной направляется на МСЭ с целью установления, возможен ли для него труд вообще и в каком качестве.

Также вам интересно будет узнать:

Как открыть листок нетрудоспособности?

Если в поликлинике решают, что дело гораздо более серьезное, чем простая простуда, человека направляют на обследование и далее принимается решение об операции. После проведения оперативного вмешательства пациента определяют в стационар.

На сколько дней дается больничный лист после операции и можно ли его продлить? На все время пребывания там ему выдается листок нетрудоспособности, который будет закрыт датой выписки из больницы.

Согласно все тому же 255-му Федеральному закону, по надобности листок можно продлить максимум на десять дней после выписки из больницы. Если этого оказалось мало — вопрос об увеличении срока таких вынужденных «каникул» решается в составе врачебной комиссии.

В некоторых случаях (это серьезные заболевания, после которых требуется особая реабилитация) пациента направляют в санаторий. Максимальное время больничного листка в таком случае — 24 дня.

Если гражданин не утратил способность двигаться, он должен каждый раз являться лично для продления бюллетеня.

В случае пропуска нужного дня, врач при отсутствии какой-либо уважительной причины со стороны больного ставит в документе соответствующую отметку. Если же пациент самостоятельно дойти не может, процедура осуществляется на дому (Приказы Минздравсоцразвития № 31н и №624н).

Однако сколько веревочке ни виться, а конец будет. Концов, если пациент жив и хотя бы относительно здоров, может быть два — выздоровление или медико-социальная экспертиза, потому как в особых случаях вопросы уже стоят другие, нежели срок возвращения сотрудника к рабочему месту. Например такой: сможет ли гражданин трудиться дальше — если, скажем, после долгого лечебного и реабилитационного периода выздоровления у него так и не наступило.

Если да, то возможно, руководителю придется озаботиться тем, какую должность, из числа более легких, можно предложить конкретному этому человеку, да и согласен ли он вообще на такое. Если же нет, то медико-социальной экспертизой будет решаться вопрос степени утраты способности к труду и как следствие — присвоена инвалидность.

Список хирургических вмешательств и примерная длительность нетрудоспособности (без осложнений)

Удаление матки

На сколько дней дают больничный после удаления матки? Все зависит от изначального диагноза и серьезности прогноза. Как правило, продолжительность больничного листа после операции по удалению матки составляет двадцать — сорок дней.

Удаление паховой грыжи

Сколько дней больничный после операции паховой грыжи? Это сложная операция. В отдельных случаях нетрудоспособность может длиться один год.

Удаление маточной трубы

На все то время, что пациентка будет в больнице, ей будет выдан листок нетрудоспособности. Продолжение больничного листа по удалению маточной трубы не превышает сорока дней.

Стоматологические операции

Любой стоматолог, что бы ему ни пришлось резать — кисту, абсцесс или удалять ретинированный зуб мудрости, может выдать больничный лист максимум на десять дней.

Удаление щитовидной железы

Сколько дней больничный лист после удаления щитовидной железы? Все будет зависеть от того, по какой причине была проведена операция.

Если без осложнений, то обычно до 120 календарных дней. Однако если была обнаружена более серьезная проблема, например, злокачественная опухоль, то этот срок может составлять и год, а затем врачебно-контрольная комиссия направляет на медико-социальную экспертизу (Федеральный закон № 323-ФЗ, ст. 59).

Удаление желчного пузыря

На сколько дней дают больничный после лапароскопии желчного пузыря? Это лапароскопическая операция, после которой больной нетрудоспособен в течение максимум сорока дней.

Операция на позвоночнике

Продолжительность больничного листа после операции на позвоночнике зависит от того, насколько серьезным было вмешательство, но все упирается в реабилитационный период — он может быть достаточно долгим.

Удаление кисты

Сколько длится больничный при лапароскопии кисты яичника? Стандартная длительность бюллетеня в этом случае — от недели до десяти дней.

Заполнение документов

Свою часть документа заполняет врач, указывается его профиль и фамилия (п. 60, Приказ № 624н). Далее в целях сохранения врачебной тайны ставится тот или иной код, в зависимости от того, по какой причине был выдан листок. Незначительные помарки, не искажающие суть данных пациента, врача или заболевания, допускаются.

Вот самые частые коды, которые используются в бюллетенях:

• 01- болезнь;
• 02 — травма;
• 03 — карантин;
• 04 — происшествие на работе;
• 05 — декрет;
• 06 — протезирование;
• 07 — профессиональное заболевание;
• 08 — санаторное лечение;
• 09 — уход за больным родственником;
• 10 — пищевое отравление;
• 11 — болезнь социально значимого характера;
• 12 и 13 — уход за ребенком;
• 14 — поствакцинальное осложнение, либо больной раком ребенок;
• 15 — больной СПИДом ребенок.

Если встал вопрос об операции у сотрудника — следует подойти к этому вопросу с особой тщательностью. Может быть лучшим выходом будет поднять вопрос о переводе его на более легкую работу.

Теперь вы знаете, на сколько дней дают больничный после операции. Все зависит от сложности, реабилитационного периода и самого человеческого организма.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск по болезни: часто задаваемые вопросы

Все больше и больше юрисдикций принимают законы, требующие от работодателей предоставлять сотрудникам отпуск по болезни. Работодатели, к которым предъявляются требования об оплачиваемом отпуске по болезни, часто задаются вопросом о влиянии этих законов на их существующую политику в отношении оплачиваемого отпуска (ОТ). Вот несколько часто задаваемых вопросов об оплачиваемом отпуске по болезни и отпуске по болезни:

Q: Где требуется оплачиваемый отпуск по болезни?

A: В настоящее время следующие юрисдикции требуют (или вскоре потребуют) от работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни:

Штаты:

• Аризона
• Калифорния
• Коннектикут (работодатели с более чем 50 сотрудниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни «обслуживающим работникам»)
• Мэриленд
• Массачусетс
• Мичиган (работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни)
• Нью-Джерси
• Орегон
• Род-Айленд
• Вермонт
• Вашингтон

Другие юрисдикции:

• Сан-Антонио, Техас (вступает в силу с 1 декабря 2019 г. для работодателей, имеющих более пяти сотрудников, но с 1 августа 2021 г. для небольших работодателей).Это постановление в настоящее время оспаривается в суде. Мы продолжим следить за статусом закона и сообщать о нем.
• Даллас, Техас (вступает в силу с 1 августа 2019 г. для работодателей, имеющих более пяти сотрудников, но с 1 августа 2021 г. для небольших работодателей). Это постановление в настоящее время оспаривается в суде. Городские власти заявляют, что отложат введение в исполнение всех положений, кроме положения о недопущении возмездия, до 1 апреля 2020 года. Мы продолжим отслеживать и сообщать обновления о статусе закона.
• Чикаго
• Кук Каунти, Иллинойс
• Округ Колумбия
• Города в Калифорнии: Беркли, Эмеривилл, Окленд, Сан-Франциско, Санта-Моника, Сан-Диего, Лонг-Бич (отели на 100 и более номеров) и Лос-Анджелес
• городов в Миннесоте: Дулут (с 1 января 2020 г.), Миннеаполис и Св.Пол
• Округ Монтгомери, Мэриленд
• Нью-Йорк
• Округ Вестчестер Нью-Йорк
• Города в Пенсильвании: Филадельфия и Питтсбург (дата вступления в силу подлежит определению)
• Города в Вашингтоне: Сиэтл, Такома и СиТак (гостиничный бизнес и транспорт)

Примечание: В 2019 году в штатах Мэн и Невада были приняты законы, обязывающие работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, который можно использовать по любой причине .В штате Мэн это требование будет применяться к работодателям с более чем 10 сотрудниками и вступит в силу 1 января 2021 года. В Неваде требование будет применяться к работодателям с 50 или более сотрудниками и вступит в силу 1 января 2020 года.

Обновлено: Ноябрь 2019

Q: В чем разница между политикой оплачиваемого отпуска по болезни и политикой PTO?

A: Политика оплачиваемого отпуска по болезни — это отдельная политика, которая предлагает отпуск по болезни или в некоторых других ситуациях. Политика PTO объединяет различные типы отпусков, такие как отпуск, отпуск по болезни и личный отпуск, в единый банк, который сотрудники могут использовать для любых целей.

Q: Мое государство требует, чтобы я предоставлял сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Могу ли я сохранить свою текущую политику в отношении PTO?

A: Согласно многим законам об оплачиваемых отпусках по болезни, если у вас есть политика PTO, вам, как правило, не нужно предоставлять дополнительные оплачиваемые больничные дни сотрудникам, если политика:

• Позволяет сотрудникам использовать отпуск той же продолжительности для тех же целей и на тех же условиях, которые требуются законом об отпусках по болезни; и

• Удовлетворяет требованиям к начислению, переносу и использованию отпуска по болезни.

Проверьте действующее законодательство, чтобы убедиться в его соответствии.

Q: Закон об оплачиваемых отпусках по болезни моего штата позволяет мне предоставлять отпуск в соответствии с политикой PTO. Один из моих сотрудников только что попросил отпуск по болезни, но он исчерпал весь свой отпускной отпуск за год. Должен ли я предлагать этому сотруднику дополнительный оплачиваемый отпуск?

A: Согласно многим законам об оплачиваемых отпусках по болезни, дополнительный отпуск не требуется, если политика PTO отвечает требованиям, перечисленным в ответе выше. При реализации вашей политики PTO, чтобы помочь вашим сотрудникам управлять своим временем, четко сообщите, для чего они могут использовать PTO, как они накапливаются и другие требования вашего плана.В зависимости от обстоятельств работник может иметь право на отпуск по болезни (обычно неоплачиваемый) в соответствии с другим законодательством. Например, федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками предоставляли неоплачиваемый отпуск работникам, имеющим на это право, по определенным семейным, медицинским или военным причинам. Во многих штатах есть аналогичные законы, которые охватывают работодателей с меньшим числом сотрудников. Ознакомьтесь с действующим законодательством, чтобы убедиться в его соблюдении.

Q: Каковы некоторые преимущества и недостатки наличия политики PTO вместо отдельной политики оплачиваемого отпуска по болезни?

A: В целом, политика PTO дает работникам большую гибкость в использовании отпуска в соответствии со своими потребностями.Для работодателей, у которых есть сотрудники в нескольких юрисдикциях с разными требованиями к оплачиваемым отпускам по болезни, политика PTO может быть привлекательным вариантом, потому что единая политика (и одинаковая продолжительность отпуска), как правило, может быть предложена в разных юрисдикциях при условии, что она отвечает требованиям самых щедрых закон об оплачиваемом отпуске по болезни.

Еще одно преимущество политики PTO заключается в том, что она может облегчить административную нагрузку по отслеживанию того, как именно был использован отпуск. Однако работодатели все равно должны ознакомиться со своими обязательствами в соответствии с действующим законодательством об оплачиваемых отпусках по болезни, поскольку многие из них предъявляют особые требования к ведению документации.

Законы об отпусках по болезни обычно не требуют, чтобы работодатели оплачивали неиспользованный отпуск по болезни, когда сотрудник увольняется из компании. Однако, если вы используете свою политику PTO для выполнения требований к отпуску по болезни, в некоторых штатах, например в Калифорнии, вы должны будете выплатить все неиспользованные PTO во время увольнения. Это может означать, что работодатели столкнутся с дополнительными расходами на оплату неиспользованного времени по болезни, если они включат свой отпуск по болезни в свой PTO, а не если они предложат отдельный отпуск по болезни. В некоторых штатах это также может быть правдой, если работодатель использует политику отпусков для соблюдения закона об отпусках по болезни.

Примечание: Закон о оплачиваемых отпусках по болезни Сиэтла требует, чтобы работодатели с 250 или более сотрудниками, эквивалентными полной занятости, предоставляли сотрудникам больше свободного времени, если они придерживаются политики отпуска по болезни вместо политики автономного отпуска по болезни (108 часов против 72 часов).

Вывод:

При принятии решения о том, следует ли использовать политику PTO или отдельную политику отпусков по болезни, определите свои конкретные бизнес-потребности и оцените законы, применимые к вашим сотрудникам.

Что означает новый закон Род-Айленда об отпусках по болезни для работодателей

Джозеф М.Купер и Меган Э. Сикет

В феврале 2017 года законодатели Род-Айленда предложили законопроект, обязывающий работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Перед летними каникулами палата представителей и сенат приняли различные версии законопроекта (законопроект 5413 палаты и законопроект 290 сената). Когда Генеральная ассамблея вновь собралась 19 сентября, законодатели одобрили слегка измененную версию законопроекта под названием «Закон о здоровой и безопасной семье и рабочем месте». Губернатор Джина Раймондо подписала закон 28 сентября.

Когда закон вступит в силу?

Закон вступает в силу 1 июля 2018 г., что дает работодателям менее года на то, чтобы убедиться, что их политика в отношении отпусков соответствует закону.

Каковы основные требования закона?

Закон требует, чтобы работодатели с 18 или более сотрудниками позволяли сотрудникам накапливать по крайней мере один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов, до 24 часов в 2018 году. Максимальный объем отпуска увеличится до 32 часов в 2019 году и 40 часов. часов в 2020 и последующие годы.Сотрудникам, которые берут оплачиваемый отпуск по болезни, должны платить по той же почасовой ставке и предоставлять те же льготы, включая медицинские льготы, которые они обычно зарабатывают. Работникам ни в коем случае не может быть выплачена заработная плата ниже минимальной государственной заработной платы.

Закон позволяет сотрудникам использовать отпуск по болезни или для ухода или помощи «члену семьи», который включает традиционных членов семьи (т.е. детей, внуков, бабушек и дедушек, родителей, свекровь, братьев и сестер, а также супругов). ), а также получатели помощи и члены домашних хозяйств сотрудников.Получатели ухода — это лица, для которых сотрудник несет ответственность за предоставление или организацию ухода, связанного с охраной здоровья или безопасностью.

Когда сотрудники начинают накапливать больничные?

У сотрудников должно начаться начисление времени по болезни при приеме на работу или 1 июля 2018 г., в зависимости от того, что наступит позже. Однако работодатели могут потребовать период ожидания до 90 дней, прежде чем вновь принятые на работу сотрудники смогут использовать накопленное оплачиваемое время по болезни. Предполагается, что сотрудники, освобожденные от требований Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) сверхурочной работы, будут работать 40 часов в неделю для целей закона об отпусках по болезни, если их обычная рабочая неделя не составляет менее 40 часов.

Работодатели, которые предпочитают не отслеживать накопленное время по болезни, могут предоставлять ежемесячные единовременные выплаты в зависимости от того, сколько часов сотрудники работают в среднем в неделю. Закон также разрешает работодателям предоставлять ежегодный единовременный оплачиваемый отпуск, который, как ожидается, сотрудники будут получать в течение года.

Переносится ли больничный из года в год?

Накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни должен быть перенесен на следующий календарный год, но общее накопление может быть ограничено 32 часами в 2019 году и 40 часами в последующие годы.В качестве альтернативы работодатели могут выплатить начисленные неиспользованные больничные в конце года.

Существуют ли ограничения на использование оплачиваемого больничного листа?

Работодатель может потребовать, чтобы время по болезни использовалось с минимальным приращением до четырех часов в день, при условии, что это требование является разумным в данных обстоятельствах. Если сотрудник совершает мошенничество или злоупотребления, занимаясь деятельностью, несовместимой с целями закона, работодатель может применить дисциплинарные меры, вплоть до увольнения.Точно так же дисциплина может быть применена, если сотрудник демонстрирует четкую схему отпуска в дни, непосредственно предшествующие или после выходных, отпуска или праздника, если только он не предоставит разумные документы, подтверждающие, что отпуск был использован для покрываемых целей. Документы, подтверждающие необходимость в отпуске, могут потребоваться только для отпуска продолжительностью более трех рабочих дней подряд.

А как насчет переводов, прекращения действия или поглощения?

Сотрудники, которые переведены в другое место или подразделение в Род-Айленде, но продолжают работать у того же работодателя, имеют право сохранять и использовать все время по болезни, которое они накопили на предыдущем рабочем месте.

Выплата начисленного неиспользованного отпуска по болезни при увольнении не требуется. Однако, если происходит увольнение с работы и сотрудник повторно принят на работу тем же работодателем в течение 135 дней, работник имеет право на весь ранее начисленный отпуск по болезни и начнет накапливать дополнительный отпуск при возобновлении работы.

Если новый работодатель становится преемником или заменяет существующего работодателя, все работники, которые остаются нанятыми на работу у следующего работодателя в Род-Айленде, имеют право на все отпуска, которые они получили у первоначального работодателя.

Освобождены ли от уплаты какие-либо сотрудники?

Федеральные, муниципальные и государственные служащие исключены из сферы действия закона, как и некоторые медсестры, выплачивающие суточные. Также существуют специальные правила начисления для временных и сезонных сотрудников.

А как насчет мелких работодателей?

Работодатели с 17 или менее сотрудниками должны предлагать такое же время по болезни, но оно может быть неоплачиваемым.

Что теперь делать?

Изучите свою текущую политику в отношении оплачиваемого отпуска, чтобы определить, нужно ли вносить изменения в соответствии с новым законом.Работодатели, которые уже предлагают сотрудникам оплачиваемый выходной (PTO), который может быть использован для целей отпуска по болезни (например, отпуск, личное время и оплачиваемый отпуск) и соответствуют минимальным требованиям закона о начислении и переходе, считаются соответствующими новому закону. уже. Например, если у работодателя есть политика, которая предоставляет сотрудникам 40 часов отбора мощности в год для использования в отпуске, отпуске по болезни или в других целях, работодатель уже соблюдает положения закона об обязательных отпусках по болезни.

Для дальнейшего обсуждения, пожалуйста, свяжитесь с Джо Купером напрямую по адресу jcooper @ whelancorrente.com или 401-270-01800.

Оплачиваемый отпуск по болезни — Город Беркли, Калифорния,

Оплачиваемый отпуск по болезни

Для получения инструкций от Департамента производственных отношений штата Калифорния и разрешенных отпусков с работы в связи с коронавирусной болезнью (COVID-19), пожалуйста, ознакомьтесь с информацией из Офиса комиссара по вопросам труда по ссылке: Руководство комиссара по вопросам труда штата Калифорния

Если работодатель временно закрывает или сокращает часы работы сотрудников из-за COVID-19, сотрудники могут иметь право подать заявление о безработице через Департамент развития занятости штата (EDD).Руководство EDD по страхованию по инвалидности и страхованию от безработицы в связи с COVID-19 можно найти здесь: Руководство EDD

Сотрудник службы здравоохранения города Беркли приказал жителям укрыться на месте, оставив только на жизненно необходимые нужды. Большинство городских объектов закрыты для посещения. Прочтите последние изменения в городских службах и информацию о COVID-19 от Berkeley Public Health.

2180 Milvia Street, 2nd Floor
Berkeley, CA 94704
(510) 981-5405
Факс: (510) 981-5450
Электронная почта (Rules4work @ cityofberkeley.info)

Постановление об оплачиваемом отпуске по болезни (PSL) Раздел 13.100 BMC требует, чтобы все сотрудники получали один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Работодатели «малого бизнеса» с менее чем 25 сотрудниками могут ограничить начисляемый оплачиваемый отпуск по болезни сотрудником до 48 часов и могут ограничить использование оплачиваемого отпуска по болезни до 48 часов в год. Работодатели с 25 и более сотрудниками могут ограничить накопление оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудника 72 часами, но не могут ограничивать количество оплачиваемого отпуска по болезни, которое сотрудник использует в календарном году.

• Постановление об оплачиваемом отпуске по болезни — BMC 13.100

• Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Форма жалобы

Официальное уведомление для работодателей и сотрудников
ПОЖАЛУЙСТА, НАПИШИТЕ, ГДЕ СОТРУДНИКИ МОГУТ ЛЕГКО ПРОЧИТАТЬ. НАРУШИТЕЛИ подлежат наказанию.
Английский | Испанский | Китайский | Тагальский | Вьетнамский | Камбоджийский |

Бесплатный плакат с законом о трудовом отпуске в Калифорнии в Калифорнии 2021

 Отдел по соблюдению трудовых норм Управление уполномоченного по вопросам труда
Публикация оплачиваемого отпуска по болезни в DLSE 11/2014
ДАННЫЙ ПОСТЕР ДОЛЖЕН ПОКАЗАТЬ, ГДЕ СОТРУДНИКИ МОГУТ ЛЕГКО ЕГО ПРОЧИТАТЬ
 (Плакат можно напечатать на бумаге формата Letter 8 ½ "x 1 1")
 
ЗАКОН О ЗДОРОВЫХ МЕСТАХ / ЗДОРОВЫХ СЕМЬЯХ 2014 ГОДА
ПЛАТНЫЙ ОТПУСК
  
Право:
• Сотрудник, который после 1 июля 2015 г. проработал в Ca lifornia 30 или более лет.
дней в течение года с начала работы имеет право на оплачиваемую больничную
оставлять.• Оплачиваемый отпуск по болезни накапливается из расчета один час на каждые 30 отработанных часов, оплачивается
по обычной ставке заработной платы работника. Начисление начинается в первый день
трудоустройство или 1 июля 2015 года, в зависимости от того, что наступит позже.
• Накопленный оплачиваемый отпуск по болезни переносится на следующий год работы и
может быть ограничен 48 часами или 6 днями. Однако при соблюдении определенных условий,
если у работодателя есть оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO), который
предоставляет не менее 24 часов или трех дней оплачиваемого отпуска или оплачиваемого отдыха, нет
начисление или перенос требуется, если полная сумма отпуска получена в
начало каждого года в соответствии с политикой.Использование:
• Сотрудник может использовать начисленные оплачиваемые больничные дни, начиная с 90-го числа.
й день
трудоустройство.
• Работодатель предоставляет оплачиваемые больничные по устному или письменному запросу
сотрудник для себя или члена семьи для диагностики, ухода или лечения
существующего состояния здоровья или профилактического ухода, или определенных целей для
сотрудник, который стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.
• Работодатель может ограничить использование оплачиваемых больничных дней до 24 часов или трех дней в каждом.
год ввода в эксплуатацию.Преследование или дискриминация в отношении сотрудника, запрашивающего оплачиваемые больничные или использующего
оплачиваемые больничные дни или и то, и другое запрещено. Сотрудник может подать жалобу в трудовую
Уполномоченный против работодателя, который мстит или дискриминирует
работник.
Для получения дополнительной информации вы можете обратиться к своему работодателю или в местный офис Уполномоченного по вопросам труда. Найдите
офис, просмотрев список офисов на нашем сайте http://www.dir.ca.gov/dlse/DistrictOffices.htm
 с помощью
алфавитный список городов, населенных пунктов и населенных пунктов.Персонал доступен лично и по телефону. 

Зачем нужна политика в отношении больничного для наемных сотрудников

Большинство компаний предлагают больничный лист штатным сотрудникам, поскольку почти 80% штатных сотрудников получают какое-либо пособие по болезни. Если ваша компания этого не делает, есть несколько причин, по которым вы можете подумать о том, чтобы составить политику времени по болезни для своих наемных сотрудников.

Во-первых, это упрощает рассмотрение законности удержаний из заработной платы сотрудников, освобожденных от уплаты налогов. Во-вторых, офис становится здоровее, когда больные не приходят в офис и не заражают всех остальных.Это может показаться нелогичным, но плата сотруднику за то, чтобы он оставался дома, когда он заболел, приносит большую пользу вашим сотрудникам и вашей компании.

На сайте

Timesheets.com есть бесплатный инструмент для расчета количества отгулов, который вы можете использовать.

Преимущества полиса по болезни

• Сотрудникам не нужно беспокоиться о потере заработной платы, когда произойдет неизбежное. И более счастливые сотрудники работают лучше.
• Повышает удержание сотрудников.
• Позволяет удерживать из заработной платы освобожденных сотрудников, злоупотребляющих привилегией.
• Больные сотрудники могут заразить рабочую силу.
• Больные сотрудники могут заразить население на определенных видах работ.

Стандартные пособия по болезни для сотрудников, занятых полный рабочий день

По данным Бюро статистики труда, около 73 процентов рабочих в частных отраслях имеют оплачиваемые отпуска по болезни. Пособия по отпуску по болезни немного более щедры в более крупных компаниях и зависят от стажа работы сотрудника. В среднем штатные сотрудники получают 7 больничных дней в год за первый год работы.В компаниях, где работает более 100 человек, эти сотрудники получают 7-8 дней. Количество оплачиваемых больничных дней также немного увеличивается с увеличением стажа работы.

Преимущества отправки домой больных сотрудников

Принуждение больного сотрудника к работе приносит больше вреда, чем пользы. Даже когда огромные проекты требуют внимания, больные люди не работают. Кроме того, больные люди делают других больными, а это еще больше снижает производительность.

Наличие политики больничного времени побуждает людей оставаться дома и отдыхать, чтобы они могли быстрее выздороветь и не допускать попадания микробов в офис.Сотрудникам нужно получать зарплату. Если у вас нет больничных часов, сотрудники все равно пойдут на работу. Их работа будет плохой, они могут ошибаться, и они принесут ошибку в офис. Помимо того, что вы предлагаете время по болезни, вы можете сделать ставку на то, чтобы помочь сотрудникам вести более здоровый образ жизни, чтобы они реже болели.

Наемное пособие по болезни

Некоторые сотрудники придумывают, как злоупотреблять отсутствием политики больничного. Когда наемные сотрудники слишком много времени проводят по болезни, а в вашей компании нет фиксированной политики, вам на связи.Вы мало что можете сделать, кроме как сидеть сложа руки и смотреть, как ваши сотрудники звонят больным, когда они хотят. Если у вас нет политики. Причина этого в том, что наемные работники в большинстве случаев защищены от удержаний из заработной платы.

Есть две ситуации, в которых могут возникнуть проблемы:

Отсутствие отпуска по болезни: В то время как большинство штатных сотрудников имеют пособия по болезни, многие из них — нет. Это потому, что это не предусмотрено федеральным законом, а санкционировано лишь несколькими штатами и городами.Кроме того, многие работодатели считают, что платить сотрудникам за время, которое они не работают, слишком дорого.

Но наемные сотрудники, не получающие пособий по болезни, в любом случае могут брать больничный. Поскольку существуют правила, касающиеся удержаний из заработной платы наемного работника, что вы делаете с наемным работником, который заболевает и не получает никакой выгоды? Во многих случаях они получают выгоду по умолчанию. Сотрудники, которые знают это, иногда злоупотребляют этим.

Политика неограниченных отпусков: Кроме того, компании, предлагающие неограниченное время по болезни, не имеют законного способа делать вычеты из заработной платы освобожденного сотрудника, который берет «слишком много» больничного.Согласно недавнему исследованию Общества управления человеческими ресурсами, 3% компаний предлагают неограниченное количество оплачиваемых больничных. Это потенциально может стать проблемой для большой части рабочих.

Вот почему удержания из заработной платы могут быть такими сложными для наемного сотрудника:

Идея зарплаты

Причина, по которой вы, как правило, не можете вычесть зарплату наемного работника, заключается в том, что освобожденные от налогообложения сотрудники не работают сверхурочно — они освобождаются от сверхурочных. Предполагается, что они работают более 40 часов в неделю в зависимости от выполняемой ими работы.Таким образом, их общее количество часов в неделю может быть немного уступчивым. Поскольку они не получают сверхурочных в течение недель, в течение которых они работают более 40 часов, вы не можете заставить их платить за недели, в течение которых они работают менее 40 часов.

Разрешенные вычеты

Работодатель может вычитать из заработной платы наемного работника при определенных обстоятельствах.

1. Наемным работникам не нужно оплачивать полные рабочие недели, в течение которых они не работают.
2. Неполные дни отсутствия могут быть вычтены только из «банка» больничных или отпускных.Когда он исчерпан, неполные дневные отсутствия не могут быть вычтены из заработной платы освобожденного сотрудника.
3. Отсутствие полного рабочего дня по личным причинам может быть вычтено из заработной платы освобожденного сотрудника, если в его «банке» нерабочих дней нет отпуска.
4. Если работник пропускает полный рабочий день из-за болезни, работодатель может удержать зарплату после того, как отпуск по болезни будет исчерпан. Но это возможно только при наличии политики фиксированного отпуска по болезни.

Пример двух невозможных сценариев

1. Если работник берет больничный и нет действующей политики, то в силу характера наемного работника работодатель не может вычесть день из заработной платы работника.Даже если это случается часто, сотрудник защищен.
2. Точно так же, если у сотрудника неограниченное время по болезни, работодатель не может вычесть его из заработной платы сотрудника, потому что будет неисчерпаемое количество дней по болезни, которые можно было бы отвести на время отсутствия. Даже если работник часто берет отпуск, работодатель никогда не сможет вычесть его из заработной платы работника.

Установите политику больничного времени с помощью Timesheets.com

Отслеживать время болезни легко с учетной записью Timesheets.com.У каждого сотрудника есть свои настройки отгула. Менеджер выбирает, какую ставку использовать и сколько свободного времени должны получить сотрудники. Затем все, что нужно сделать сотрудникам, — это сделать запросы на отгул, исходя из имеющихся у них остатков средств.

Посмотрите, как легко можно отслеживать время болезни.

Закон об оплачиваемых больничных днях

Питтсбурга (наконец) вступит в силу — подготовка к мартовским идам

После более чем четырехлетней задержки Закон города Питтсбурга об оплачиваемых больничных днях («Постановление») вступит в силу в марте. 15, 2020.Город принял Постановление в августе 2015 года, ¹ , но его право принимать такой закон было оспорено в суде. В июле 2019 года Верховный суд Пенсильвании подтвердил право города на принятие Постановления. ² 16 декабря 2019 года мэрия по вопросам акционерного капитала («МЧС») опубликовала официальные инструкции по Постановлению и образец необходимого уведомления и публикации. Этот процесс запустил 90-дневный обратный отсчет до даты вступления в силу закона. Ниже мы выделяем еще несколько важных рекомендаций, которые пытаются прояснить требования Постановления.

Охватываемые сотрудники и работодатели

Постановление распространяется на всех сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, которые работают в Питтсбурге, за исключением государственных и федеральных служащих, членов строительного союза, на которые распространяется коллективный договор, и сезонных сотрудников, которым при приеме на работу предоставляется письменное уведомление о том, что они будут работать не более 16 недель в течение календарного года. Он также прямо исключает независимых подрядчиков. В правилах добавлено новое требование к страховому покрытию: сотрудники должны работать в Питтсбурге не менее 35 часов в год.

В правилах указано, что работники, работающие за пределами города, которые едут в Питтсбург и выполняют в нем работу, покрываются страховкой, а часть их обычного времени в пути в городе считается отработанным часом.

Практически все работодатели частного сектора в Питтсбурге или, которые ведут бизнес в Питтсбурге и имеют хотя бы одного сотрудника в любой точке страны, должны будут соблюдать Постановление. Работодатели с 15 или более сотрудниками должны разрешить начисление до 40 часов оплачиваемого больничного времени в год, тогда как в течение первого года действия Постановления — с 15 марта 2020 года по 14 марта 2021 года — работодатели с 14 или менее сотрудниками должны разрешать начисление до 24 часов неоплачиваемого больничного листа ; С 15 марта 2021 года время должно быть оплачено.В руководстве объясняется, как определяется размер бизнеса. Работодатели должны считать всех сотрудников, кроме владельцев. Каждый сотрудник, независимо от того, застрахован ли он, считается одним сотрудником, даже если он работает неполный рабочий день. Если количество сотрудников колебалось в течение последних 12 месяцев, работодатели должны использовать максимальное количество в любой момент времени.

Использование существующих политик для соответствия

Согласно Постановлению, работодатели с политикой оплачиваемого отпуска, такой как политика оплачиваемого отгула, которая предоставляет оплачиваемый отпуск, достаточный для выполнения требований закона по начислению, и может использоваться для тех же целей и на тех же условиях, что и время по болезни в соответствии с Постановлением , не требуется дополнительное время по болезни.В руководящих принципах уточняется, что если работодатели предлагают более щедрый оплачиваемый отпуск, чем требуется по закону, размер отпуска, превышающий то, что требуется по закону, не регулируется Постановлением.

Начисление, перенос и предварительная загрузка

В соответствии с Постановлением работодатели должны разрешить сотрудникам накапливать по крайней мере один час по болезни за каждые 35 часов их работы в Питтсбурге. В руководящих принципах объясняется, что отпуск накапливается в часах, а не дробно, e.грамм. , если работник работает 30 часов, работнику не начисляется 85% от одного часа по болезни; вместо этого больничный не будет начисляться до тех пор, пока сотрудник не проработает еще пять часов.

Согласно Постановлению неиспользованное время по болезни должно переноситься на следующий год. В руководящих принципах уточняется, что закон ограничивает количество отпусков, которое должно быть перенесено на применимый предел накопления (40 или 24 часа). В качестве альтернативы работодатели могут «загружать» 40 или 24 часа по болезни в начале каждого года и избегать требований о переносе.Рекомендации касаются предварительной загрузки, но не являются образцом ясности, особенно в том, как они обсуждают, как предварительная загрузка может использоваться для сотрудников, у которых не запланировано работать достаточно часов, чтобы заработать полные 40 или 24 часа в году. Мы надеемся, что Минобороны внесет дополнительные уточнения в стандарты предварительной загрузки.

Документирование отсутствия

В соответствии с Постановлением работодатели могут запросить доказательство того, что отпуск служащего был предоставлен для целей, предусмотренных Постановлением, только в том случае, если работник использует время по болезни в течение трех или более дней подряд.Однако в правилах указано, что, если FMLA также может покрывать отсутствие, работодатели могут запрашивать документацию в соответствии с FMLA, независимо от продолжительности отсутствия. Закон Филадельфии содержит идентичное положение.

Плата за использование больничного листа

Закон требует, чтобы работодатели оплачивали отпуск по базовой ставке заработной платы работника с такими же льготами, включая пособия по медицинскому обслуживанию, которые работник получает во время работы, которые не могут быть меньше минимальной заработной платы, установленной государством.В руководстве объясняется расчет ставок оплаты труда для почасовых сотрудников, наемных сотрудников, сотрудников, получающих комиссионные, сотрудников со сдельной оплатой и сотрудников, получающих чаевые. Кроме того, в руководстве представлены формулы для ситуаций, когда зарплата сотрудника колеблется или когда сотрудник работает в смену неопределенной продолжительности или сверхурочно. Кроме того, руководящие принципы «рекомендуют», когда работодатели должны платить работникам за использованный ими отпуск. Если работодатель не требует от сотрудников предоставления документации об отсутствии, оплата должна производиться до дня зарплаты за период выплаты заработной платы, в течение которого работник использует отпуск.Если работодателю требуется документация об отсутствии на работе в течение трех или более полных дней, оплата должна производиться до дня зарплаты за период оплаты, в течение которого работник предоставляет необходимую документацию.

Проблемы при окончании службы

Работодатели не обязаны обналичивать накопленное, неиспользованное, оплачиваемое время по болезни сотрудников по окончании их работы, но любое неиспользованное время должно быть восстановлено и предоставлено для немедленного использования, если сотрудник повторно принят на работу в течение шести месяцев. В правилах четко указано, что если работодатель обналичивает отпуск по окончании работы, требование о восстановлении на работе не требуется.

Требования к уведомлениям и проводкам

Руководящие принципы создают требование к публикации, которое отражает требование письменного уведомления Постановлением. Работодатели должны как уведомлять своих сотрудников, так и размещать на каждом рабочем месте (на английском, испанском и любых других основных языках сотрудников на конкретном рабочем месте) письменное уведомление о праве сотрудников на оплачиваемое время по болезни, размер которого они получают. право, условия, на которых может быть использован отпуск, гарантия от репрессалий и право подать жалобу в МЧС относительно нарушений.Город опубликовал в сети ³ образец объявления и плакат, но работодатели могут использовать свою собственную форму с необходимой информацией, если размер плаката не меньше 8-1 / 2 ”x 11”. Если показ плаката невозможен, , например. , если у работодателя есть удаленные сотрудники, работодатели могут предоставить бумажную или электронную копию плаката.

Кроме того, хотя Постановление не содержит требования о том, чтобы время болезни указывалось в квитанциях о заработной плате сотрудников, руководящие принципы «рекомендуют» работодателям выбирать разумную систему для уведомления о начислении времени по болезни, включая указание обновленного количества времени по болезни, доступного в квитанциях о заработной плате. или в онлайн-системе, где сотрудники могут получить доступ к информации.

Защита от возмездия

В соответствии с Постановлением работодатель не может дискриминировать сотрудников или принимать меры в отношении них за то, что они использовали или пытались воспользоваться своими правами в связи с отпуском по болезни. Руководящие принципы придают дополнительную конкретность законам о защите от репрессалий и объясняют, что работодателям запрещено переводить, понижать в должности, увольнять, приостанавливать работу, сокращать часы работы или прямо угрожать таким действиям, когда сотрудники осуществляют защищенные права. В руководстве также объясняется, что фактическое участие или попытка участия в расследованиях или судебных разбирательствах в соответствии с законом, а также иное осуществление защищаемых прав являются защищенными действиями.

В руководстве приводятся другие примеры ответных действий:

• Учет использования времени по болезни при проверке результатов работы или установлении заработной платы.
• Привлечение к дисциплинарной ответственности или увольнение сотрудников из-за использования рабочего времени по болезни.
• Сообщение или угрозы сообщить о сотруднике или члене его семьи в правоохранительные органы в связи с использованием рабочего времени по болезни.
• Отказ или отказ в просьбах о больничном.

В руководстве прямо отмечается, что меры защиты от преследований не препятствуют работодателю принимать разумные меры ( e.грамм. , дисциплина), когда больничное время используется не в покрываемых целях.

Наконец, руководящие принципы расширяют положение Постановления, которое запрещает работодателям учитывать время по болезни как отсутствие в соответствии с любой политикой контроля за отсутствием, которая может привести к дисциплинарным взысканиям или другим неблагоприятным действиям, если только сотрудник не предоставит надлежащее уведомление об использовании отпуска по болезни. В частности, в правилах говорится, что работодатели не могут установить балльную систему, при которой сотрудники получают баллы за использование больничного листа, а после получения определенного количества баллов работодатель увольняет сотрудника.

Что работодатели могут сделать, чтобы подготовиться?

Работодатели могут подготовиться, выполнив одно или несколько из следующих действий:

• Ознакомьтесь с Постановлением и руководящими принципами, чтобы понять их обязательства.
• Решите, следует ли создать отдельный банк оплачиваемых отпусков по болезни или обеспечить соответствие существующих политик и процедур оплачиваемого времени по болезни, отпусков и / или отгулов и процедур строгим требованиям Постановления в отношении начисления, использования и условий отпуска.
• Решите, будут ли они использовать обычный календарный год в качестве больничного или другой 12-месячный период (и убедитесь, что сотрудники знают, какой год используется).
• Подготовьте уведомления и определите, будут ли они предоставлены в виде справочника или другим способом.
• Рассмотрите возможность создания форм подтверждения для защиты от заявлений о том, что уведомление не было предоставлено.
• Убедитесь, что системы учета рабочего времени, расчета заработной платы и льгот позволят им соблюдать требования закона о ведении документации.
• Убедитесь, что необходимое уведомление размещено и предоставлено сотрудникам до 15 марта 2020 г.

Штат Нью-Йорк вводит в действие программу оплачиваемых отпусков по болезни и продлевает ограничения на ПАУЗУ (США)

В свете продолжающегося пандемического кризиса 6 апреля 2020 года губернатор Эндрю Куомо объявил, что он продлевает действие ограничений «ПАУЗА» в штате Нью-Йорк, что означает, что второстепенные предприятия будут закрыты как минимум до 29 апреля 2020 года. .

Кроме того, на прошлой неделе 3 апреля 2020 года губернатор Куомо подписал исполнительный бюджет на 2021 финансовый год: Обеспечение прогресса . Среди принятых законов — программа оплачиваемых отпусков по болезни для рабочих в штате Нью-Йорк. В соответствии с этим новым законом сотрудники будут иметь право на отпуск по болезни сверх временного отпуска, который в настоящее время предоставляется работникам из-за COVID-19.

Начиная с 2021 года работодатели будут обязаны предоставлять сотрудникам отпуск по болезни в следующем порядке:

• Работодатели с 4 или менее сотрудниками и чистым доходом менее 1 миллиона долларов должны предоставлять до 5 дней неоплачиваемого отпуска по болезни в год;
• Работодатели с 4 или менее сотрудниками и чистым доходом более 1 миллиона долларов и работодатели с 5-99 сотрудниками должны предоставлять до 5 дней оплачиваемого отпуска по болезни в год; и
• Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять до 7 дней оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Малые предприятия, уже предоставляющие оплачиваемый отпуск по болезни, смогут и дальше делать это.

Как и в случае с другими политиками, которые недавно были введены в Нью-Йорке, мы можем ожидать, что в ближайшее время будут приняты дополнительные правила для этой программы отпуска по болезни. Однако некоторые рекомендации относительно того, что работодатели могут ожидать в соответствии с новым законом, изложены в предложении губернатора по бюджету, которое предусматривает, что в соответствии с этим новым законом сотрудники будут иметь право брать отпуск по болезни на:

• Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья сотрудника или члена его семьи, независимо от того, было ли такое заболевание, травма или состояние здоровья диагностировано или требуется медицинская помощь в то время, когда сотрудник запрашивает такой отпуск;

• Диагностика, уход или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, или необходимость медицинского диагноза или профилактического ухода для сотрудника или члена его семьи; или

• Отсутствие на работе, когда сотрудник или член его семьи стал жертвой домашнего насилия, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или торговли людьми с целью:
  • Получите услуги в приюте для жертв домашнего насилия, кризисном центре изнасилования или в другой программе обслуживания;
  • Участвовать в планировании безопасности, временном или постоянном переезде или принимать другие меры для повышения безопасности сотрудника или членов его семьи;
  • Встреча с адвокатом или другим поставщиком социальных услуг для получения информации и совета, а также для подготовки или участия в любом уголовном или гражданском разбирательстве;
  • Подать жалобу или рапорт о домашнем происшествии в правоохранительные органы;
  • Встреча с окружным прокурором;
  • Записать детей в новую школу; или
  • Предпринимать любые другие действия, необходимые для обеспечения здоровья или безопасности сотрудника или члена его семьи, или для защиты тех, кто связан с этим сотрудником или работает с ним.

В предложении также указано, что через 180 дней после его принятия сотрудники будут иметь право на получение отпуска по болезни из расчета не менее 1 часа за каждые 30 отработанных часов, а неиспользованный отпуск по болезни сотрудника будет перенесен на следующие календарный год, за исключением следующих случаев: (i) работодатель с менее чем 100 сотрудниками может ограничить использование отпуска по болезни 40 часами в календарный год; и (ii) работодатель со 100+ сотрудниками может ограничить использование отпуска по болезни до пятидесяти шести часов в календарный год.Работодатели также могут установить разумную минимальную надбавку за использование отпуска по болезни, которая не должна превышать 4 часов.

Отпуск по болезни не должен выплачиваться работникам при увольнении с работы. Работодатели, которые уже приняли политику отпусков по болезни или отпусков, предоставляемых компанией, которая предоставляет сотрудникам отпуск в размере, который соответствует требованиям или превышает требования и удовлетворяет требованиям этого нового закона по начислению, переходу и использованию, не обязаны предоставлять дополнительные больничные.