Сдельная оплата труда по трудовому кодексу рф: Сдельная оплата труда тк Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс

Содержание

Каковы нюансы и особенности установления водителю сдельной оплаты труда?

Трудовым законодательством допускается установление работникам сдельной оплаты труда. Заработная плата в этом случае начисляется исходя из сдельных расценок, установленных за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую (которые) изготовил (выполнил, оказал) работник (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 22.05.2013 по делу N 33-2996/2013). Оплата труда водителей, организованная на сдельной основе, зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах (например, количества перевезенного груза, пройденных километров и т.п.) и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. При этом работодатель обязан в соответствии со ст. 160 ТК РФ установить работникам нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Если в данном случае речь идет об оплате труда водителей, занимающихся перевозкой грузов, работодатель при установлении норм выработки может воспользоваться Едиными нормами времени на перевозку грузов автомобильным транспортом и сдельными расценками для оплаты труда водителей, утвержденными постановлением Госкомтруда России и ВЦСПС от 13.03.1987 NN 153/6, 142.

Для того чтобы применять сдельную оплату труда в отношении водителей, работодателю необходимо внести изменения в локальные нормативные акты и (или) коллективный договор, которыми в организации регулируется система оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Однако для того, чтобы эта система оплаты труда действовала в отношении каждого водителя, одного внесения изменений во внутренние документы организации мало. Поскольку условия оплаты труда являются обязательными условиями трудовых договоров (ст. 57 ТК РФ), применение системы оплаты, отличной от ранее действующей, потребует внесение изменений в трудовые договоры работников.

Величина, определяемая путем умножения сдельной расценки на выработку (ст. 160 ТК РФ), представляет собой не доплату, надбавку или поощрительную выплату, а основное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В связи с этим мы полагаем, что фиксация в трудовых договорах со сдельщиками конкретных размеров сдельных расценок является столь же необходимой, как и закрепление конкретных размеров окладов или тарифных ставок в трудовых договорах с работниками, которым установлена повременная оплата труда. Примеры такого подхода имеются и в судебной практике (смотрите, например, решение Московского областного суда от 20.09.2016 по делу N 21-1923/2016). В то же время по данному вопросу в правоприменительной практике существует и иная точка зрения. Так, контролирующие органы указывают, что в трудовом договоре можно ограничиться указанием на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например положение об оплате труда). С указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под подпись (часть вторая ст. 22 ТК РФ) (смотрите решение Грибановского районного суда Воронежской области от 14.02.2017 по делу N 12-5/2017, а также ответы с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3). Таким образом, работодатель в данном случае может самостоятельно решить, каким образом ему зафиксировать условия трудовых договоров об оплате труда водителей.

Напомним, что Трудовой кодекс РФ предусматривает два способа изменения условий трудового договора: по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). Изменение условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя допускается в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (часть первая ст. 74 ТК РФ). При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель также обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (часть вторая ст. 74 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). На наш взгляд, сложно найти такие организационные или технологические изменения, которые могли бы привести к невозможности сохранить повременную систему оплаты труда и заставили бы перейти на сдельную оплату. Если работодатель не готов обосновать, что сдельная оплата труда вводится в связи с произошедшими изменениями организационных или технологических условий труда, ему следует вводить эту систему только по соглашению с работниками.

В зависимости от способа изменения условий договора об оплате труда оформляется либо дополнительное соглашение к трудовому договору между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ), либо в соответствии со ст. 74 ТК РФ локальный нормативный акт об изменении условий трудового договора, уведомления работникам и другие указанные в ст. 74 ТК РФ документы.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Евсюкова Валентина

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

Сдельная оплата труда и МРОТ

В организации вводится прямая сдельная оплата труда. Может ли заработная плата за месяц быть ниже МРОТ, если работник отработал заэтот период норму рабочего времени, но невыполнил нормы труда? Справочно: простоев по вине работодателя нет, оборудование исправно, материалом для работы работник обеспечен в полном объеме.

Ответ

Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) только в том случае, когда работник выполнил месячную норму труда и отработал месячную норму рабочего времени. Если какое-либо из указанных условий не было выполнено (например, работник отработал месячную норму рабочего времени, но не выполнил месячную норму труда, или наоборот), то месячная заработная плата работника может быть меньше МРОТ.
Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, поскольку размер и порядок выплаты заработной платы устанавливается вышеперечисленными документами.

ри невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
— в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
— в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Гарантированный размер оплаты труда — Про-Инфо

Вопрос:

Заключен трудовой договор с работником, в котором установлена сдельная оплата труда (в прикрепленном файле).

Последние два года заданий для него не было, то есть никакую работу он не выполнял и зарплата ему не выплачивалась.

Сейчас он пришел и требует заработную плату за все годы исходя из расчета 0,5 МРОТ.

Прав ли он? Должны ли мы что-то ему выплачивать и в каком размере? Как нам быть в этой ситуации?

Ответ:

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь, системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (статья 150 ТК РФ).

Иными словами, сдельная оплата труда — оплата, при которой работнику начисляется зарплата в соответствии с выработкой. При этом в организации должны быть установлены и утверждены расценки на каждую операцию, выполняемую сдельщиком.

Кроме того, работодатель обязан установить ему не только сдельные расценки, но и нормы труда — нормы выработки, времени, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (статья 160 ТК РФ), например, 1 задание в день.

Таким образом, для перехода на сдельную оплату локальным актом работодателя или коллективным договором должна быть утверждена сдельная система оплаты труда, включая нормы выработки и сдельные расценки. Кроме того, данная система оплаты труда должна найти свое отражение в трудовом договоре с работником (с указанием норм выработки и сдельных расценок).

В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Данной обязанности корреспондирует установленное в части 1 статьи 21 ТК РФ право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Иными словами, работодатель обязан обеспечить сотрудников работой в полном объеме в соответствии с установленными нормами труда, то есть в объеме не менее установленного нормами выработки.

При этом месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ (статья 133 ТК РФ). Для работников со сдельной системой оплаты труда никаких исключений из данного правила не установлено.

Таким образом, если сдельщик полностью отрабатывает норму рабочего времени и выполняет установленные работодателем нормы труда, его зарплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

В рассматриваемой ситуации номы труда не выполнены, заработная плата не выплачена. Причина — необеспечение работодателем работника необходимым объемом работы. При этом налицо вина работодателя, которая заключается в непредоставлении работы, обеспечивающей возможность получения работником заработной платы в полном объеме, несоздание условий для работы взанимаемой должности. Согласно абзацу 3 пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса РФ предпринимательская деятельность осуществляется самостоятельно и на свой риск, потому работодатель должен был предвидеть возможность возникновения ситуации отсутствия заказов (заданий).

Порядок оплаты труда при невыполнении норм труда в зависимости от причин такого невыполнения определен статьей 155 ТК РФ:

Так, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

От невыполнения норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей необходимо отличать простой — временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть 3 статьи 72.2 ТК РФ). Оплата времени простоя также зависит от того, по чьей вине он произошел (статья 157 ТК РФ).

В данном случае работодатель не объявлял простой, однако фактически работа указанного работника была приостановлена, он не был обеспечен заказами и не мог исполнять свои должностные обязанности, фактически не работал (что очевидно было санкционировано работодателем), следовательно, на наш взгляд, имеет место простой, который должен быть оплачен как простой по вине работодателя (часть 1 статьи 157 ТК РФ).

Есть однако судебная практика, согласно которой если работники не могут исполнять свои трудовые (должностные) обязанности (например, в связи с расформированием структурного подразделения работодателя), выполнение иной работы на работников в установленном порядке возложено не было, а должности не сокращены, то имеет место не простой структурного подразделения, а неисполнение работниками трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, которое должно быть оплачено соответствующим образом — не 2/3 среднего заработка, а в полном размере среднего заработка (Кассационное определение Саратовского областного суда от 13.10.2011 по делу N 33-5510).

В любом случае при решении вопроса о том, в каком размере оплатить рассматриваемое время работнику, Вам следует исходить из конкретных и более подробных обстоятельств Вашей ситуации: возможно, отсутствие заказов (заданий) было вызвано отсутствием объемов производства, физическим износом оборудования, иными внешними или объективными причинами, которые являются причинами, не зависящими от работника и работодателя, следовательно, оплату работнику можно произвести на основании части 2 статьи 155 ТК РФ — в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада.

Оплату времени простоя сдельщику начисляют по общим правилам:

простой по вине работодателя — исходя из 2/3 среднего заработка сдельщика;
простой при отсутствии вины работника и работодателя — исходя из 2/3 часовой (дневной) тарифной ставки сдельщика и количества часов (дней) простоя.

Рассчитать часовую ставку работника-сдельщика для оплаты времени простоя можно по формуле: месячная норма выработки х сдельная расценка на единицу продукции / количество рабочих часов в месяце простоя.

Лисицкая О.С.,

эксперт по гражданскому, корпоративному и трудовому праву

Статья 135 [ТК РФ] — последняя редакция

Статья 135. Установление заработной платы

Суды об оплате труда при выполнении работ различной квалификации

ТК РФ об особенностях оплаты труда при выполнении работ различной квалификации говорит не много. Различие касается работы с повременной и сдельной оплатой труда. Проанализируем судебную практику и аргументы работодателей, а также обиженных работников.

Особенности оплаты труда при выполнении работ различной квалификации регламентированы ст. 150 ТК РФ. Для работников с повременной и сдельной системами оплаты труда установлены различные правила. Посмотрим, на что опираются суды при разрешении споров о выполнении работ разной квалификации.

Труд работника с повременной системой оплаты труда подлежит оплате по более высокой квалификации, если в течение рабочего дня он выполнял работу различной квалификации (ч. 1 ст. 150 ТК РФ). Обусловлено это тем, что в подобных ситуациях невозможно точно определить время, затраченное на выполнение каждого вида работы.

Судебная практика

Конституционный Суд РФ в определении от 21.12.2011 № 1838-О-О отметил, что положение ч. 1 ст. 150 ТК РФ направлено на обеспечение права работника получать повышенную оплату за труд более высокой квалификации, носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающее права работников.

Со сдельной системой оплаты труда ситуация иная. Вызвано это тем, что при сдельной работе проще оценить, какой объем работ какой сложности (квалификации) выполнен. Поэтому при выполнении сотрудником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ).

Исключением является случай выполнения сотрудником, для которого установлена сдельная оплата труда, работы, которая тарифицируется ниже присвоенного ему разряда. В таком случае работодатель обязан выплатить ему межразрядную разницу (ч. 3 ст. 151 ТК РФ). Ее размер составляет разность между размерами тарифных ставок по разряду выполняемой работы и разряду, присвоенному работнику. Данная норма по своей сути носит гарантирующий характер.

Мнение эксперта

Лилия Пастушкова, заместитель директора по правовым вопросам ООО «Русский лом»

Следует отметить, что работодателям не стоит хитрить и пытаться в локальных нормативных актах или других документах зафиксировать, что оплата труда производится без учета квалификации. Подобное условие противоречит ст. 150 ТК РФ, а значит, ухудшает положение работников и снижает уровень их гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если организация все же включит такие правила в локальный нормативный акт, коллективный договор или другой внутренний документ, то они не будут подлежать применению (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Также важно понимать, что выполнение работ различной квалификации не приравнивается к совмещению профессий (должностей). У работодателя не должно быть путаницы между этими категориями, поскольку оплата труда производится по-разному (ст. 151 ТК РФ).

Для иллюстрации приведем пример. Совмещение профессий (должностей) предполагается, когда сотрудник, кроме своей основной работы, выполняет также дополнительные обязанности по иной профессии (должности). Например, электрик – обязанности слесаря.

Выполнение работ различной квалификации производится в рамках одной трудовой функции, одной должности или профессии. Например, электрик 1 и 3 разряда.

Что глобальным компаниям необходимо знать о расчете заработной платы в России

Россия также является одной из ведущих стран в мире по добыче нефти, природного газа и металлов, таких как сталь и алюминий.

Россия, без сомнения, стала центром иностранных инвестиций. Однако регистрация компании и создание юридического лица в стране может быть сложной задачей, учитывая сложность ее системы расчета заработной платы. Поэтому в этой статье обсуждается важная информация, которую вам необходимо знать о платежных ведомостях в России.

Типы систем расчета заработной платы в России

При управлении компанией система расчета заработной платы является одним из основных аспектов, о которых администрация должна полностью знать. Есть много режимов системы расчета заработной платы, из которых вы можете выбирать. Однако в России наиболее часто используются следующие системы:

Повременные системы расчета заработной платы

Повременная система расчета заработной платы компенсирует сотруднику на основе количества часов, отработанных сотрудником в течение периода оплаты.Компенсация сотруднику связана не с его работой, а с его физическим присутствием на рабочем месте. Используя эту систему, сотрудники должны получать оплату в соответствии с количеством часов, которые они проводят не на своей продукции.

Повременные системы расчета заработной платы обычно применяются при оплате труда сотрудникам, не вовлеченным в производственные процессы. Самыми прекрасными примерами для такого рода работ являются бухгалтеры и экономисты.

Сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда происходит, когда работникам платят на основе количества выполненных задач, например количества созданных футболок или кирпичей.

Когда сотрудники имеют высокий уровень контроля над результатами, некоторые отрасли или профессии часто используют сдельную оплату. Некоторые примеры этого вида труда включают такие вещи, как сбор чая, уход за фруктовыми деревьями, просмотр старых книг, изготовление одежды или проезд на определенное количество километров. Люди, которые работают из дома, и те, кто работает в других местах, также обычно получают сдельную оплату.

Рабочие в развивающихся странах обычно работают за счет сдельной заработной платы, что подвергает их риску из-за их зависимости от неформальной экономики.Большинство из многих составляют женщины. В текстильной, швейной, обувной и кожевенной промышленности, а также во всех мировых цепочках поставок широко распространена сдельная компенсация.

Минимальная заработная плата в России

Трудовой кодекс России гласит, что заработная плата сотрудника, отработавшего необходимое количество рабочих часов в течение месяца и выполнившего свои должностные обязанности, не должна быть ниже минимальной месячной заработной платы независимо от компании. система начисления заработной платы.

С 1 января 2021 года минимальная федеральная заработная плата установлена в размере 12 792 или 174 рубля.74 долл. США. Это было основано на средней заработной плате, а не на прожиточном минимуме. В Трудовом кодексе также указано, что минимальная ежемесячная заработная плата определяется региональным соглашением и может быть выше федеральной минимальной месячной заработной платы.

Сроки расчета

Заработная плата сотрудника всегда должна быть указана в письменном контракте. Заработная плата обычно устанавливается трудовым договором. Российское трудовое законодательство обязывает компании выплачивать заработную плату два раза в месяц.Другими словами, сотрудникам платят дважды в месяц: в конце первой половины месяца (обычно 15-го числа) и в конце месяца (обычно 30-го числа).

Трудовой кодекс не устанавливает строгих требований в отношении сроков, когда работодатели должны выплатить работникам заработную плату. Большинство компаний выплачивают заработную плату 15 числа месяца или позже. Работодатели также имеют право решать, когда начинать и заканчивать рабочие дни, и это должно быть задокументировано во внутренней политике компании.

Когда расчетная дата выпадает на праздничный или выходной день, зарплата должна быть выплачена в предыдущий день. Стандартной валютой платежей является российский рубль. Однако, по данным Федеральной налоговой службы, если задачи и обязанности сотрудников находятся за пределами страны, работодатели могут платить своим сотрудникам в иностранной валюте. В этом случае место работы сотрудника должно находиться за пределами России в подписанном трудовом договоре или трудовом договоре. Заработная плата выплачивается посредством электронных переводов, иногда называемых банковскими операциями.

Трудовой кодекс предписывает разработать эффективный способ получения работником своего дохода. Существует несколько ограничений в отношении способов, которыми работодатели могут обязать своих сотрудников получать зарплату наличными, и среди них есть то, что работодатели не могут принуждать своих сотрудников получать свои платежи на банковскую карту.

Подоходный налог с населения

Компании и работодатели, являющиеся налоговыми агентами, должны исчислять, удерживать и уплачивать в государственный бюджет подоходный налог с населения с доходов сотрудников, как указано в Налоговом кодексе.Сроки выплаты заработной платы определяются характером полученной выручки.

Даты выплаты заработной платы обычно определяются характером полученной выручки. Платеж по подоходному налогу с населения необходимо подать на следующий день после выплаты заработной платы.

Отпуск по болезни

Как правило, работодатели несут ответственность за компенсацию своим работникам только за первые три дня отпуска по болезни. Фонд социального страхования отвечает за оплату четвертого и последующих дней отпуска по болезни.Вознаграждение рассчитывается с использованием годового дохода сотрудников и пенсионного страхования за последние два календарных года.

Отпуск по беременности и родам

Мать имеет право на 140-дневный отпуск после родов. То есть за 70 дней до родов и еще 70 дней после. Если мать рожает близнецов, она имеет право на дополнительный 70-дневный отпуск, всего 210 дней. Компенсации за отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком предоставляются в качестве страхового возмещения и выплачиваются из средств социального обеспечения.

Если женщина хочет продлить отпуск по беременности и родам до достижения ребенком трехлетнего возраста, она может это сделать. По закону работодатель не обязан платить работнице, находящейся в декретном отпуске, но не должен платить работнику по месту работы, если иное не примет решение об увольнении работника.

Прекращение трудовой деятельности

Работодателям разрешается увольнять работника на неопределенный срок только по юридически признанной причине. Многие юридически допустимые причины не связаны с конкретными сотрудниками, например, увольнения или сокращение штата в результате реорганизации бизнеса.Другие причины увольнения специфичны для работника, например, человек становится неспособным выполнять работу, часто не выполняет требования к работе или совершает серьезный проступок, неоправданное отсутствие на работе, находится в состоянии алкогольного опьянения на работе или кража с работы. организация.

Увольнение сотрудника из-за плохой работы или серьезного проступка требует длительного процесса, который включает в себя документирование проступков, предложение предупреждений и заблаговременное оповещение сотрудника.Многие предприятия просто заключают трудовой договор таким образом, чтобы его можно было расторгнуть по обоюдному согласию, вместо того, чтобы проходить такой сложный процесс расторжения.

Подробнее: Руководство по трудоустройству, начислению заработной платы и льготам в Российской Федерации

Страхование от несчастных случаев на работе

Любая профессия потенциально опасна, но некоторые виды работ более подвержены несчастным случаям и рискам. Согласно Thomas-Fenner-Woods Agency Inc., страхование от профессиональных рисков — это финансовая защита сотрудников в случае их травм или гибели при исполнении служебных обязанностей.

Сотрудники, выполняющие опасные работы, имеют право на все виды страхования от несчастных случаев на производстве. Однако права и требования для каждого вида страхования различаются в зависимости от страны.

Работодатели в России обязаны платить обязательное страхование от несчастных случаев на производстве, которое администрируется государственным фондом социального страхования. Они также должны вносить взносы в фонд социального страхования. Ставки этих выплат варьируются от 0,2 до 8,5 процента, в зависимости от типа работы. 0.2 процента в основном выделяется офисным работникам.

Заключительные мысли

Расширение вашего бизнеса в России может стать лучшим курсом для роста и успеха вашей компании. Однако на пути будут встречаться различные препятствия. В этот список входят вопросы законодательства, регулирования, соответствия и системы заработной платы. Предпринимателям рекомендуется обращаться в стороннее агентство, которое предоставляет услуги по расчету заработной платы в России. Таким образом, проблема работодателя, связанная с соблюдением требований, передается сторонней организации, занимающейся решениями.В результате вы уже можете посвятить все свое внимание развитию своей компании любыми способами.

Rivermate предлагает решения для расчета заработной платы, которые, несомненно, упростят процесс расширения международного бизнеса в России. Лучшие менеджеры по персоналу возьмут на себя всю документацию, необходимую, чтобы гарантировать, что ваша организация соблюдает все применимые российские законы и постановления.

Оплата сверхурочных, заработная плата и расчетное время

Работодатель должен выплачивать своим работникам как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы, а также оплату за сверхурочную работу и половину сверхурочной работы на основе регулярной ставки заработной платы работника за все сверхурочные часы. из 40 в рабочую неделю, если работник не освобожден по какой-либо причине.В настоящее время минимальная заработная плата в Северной Каролине составляет 7,25 доллара в час. Минимальная заработная плата и сверхурочная оплата основаны на количестве отработанных часов в каждую рабочую неделю, а не на количестве отработанных часов каждый день или количестве отработанных дней. Каждая рабочая неделя является самостоятельной, независимо от продолжительности периодов оплаты труда.

Для целей оплаты сверхурочной работы работодатели, получающие чаевые, должны рассчитывать повременную и половину сверхурочной оплаты на основе обычной ставки заработной платы работника, которая включает как денежную заработную плату, выплачиваемую работнику, так и кредит на чаевые, засчитываемый как заработная плата работника. (для более подробного обсуждения вопроса о начислении чаевых, см. информационный бюллетень о минимальной заработной плате в Северной Каролине), равной как минимум 7 долларам.25 в час, что становится обычной ставкой оплаты труда сотрудника, получающего чаевые. Ниже приведен пример расчета заработной платы, причитающейся сотруднику, получающему чаевые в течение сверхурочной недели:

Факты: Сотрудник, получающий чаевые, получает минимальную денежную заработную плату в размере 2,13 доллара в час и зарабатывает 15 долларов в час чаевых в течение недели. Если сотрудник работает 60 часов в течение рабочей недели, сколько ему следует платить?

Ответ (1): Общая компенсация (прямая и сверхурочная оплата) для сотрудника должна быть рассчитана следующим образом: 435 долларов [60 часов X 7 долларов.25 в час] + 72,60 доллара [20 часов X 3,63 доллара в час (половина ставки — 7,25 доллара)] = 507,60 доллара. Однако, поскольку сотрудник зарабатывал чаевые 15 долларов в час, работодателю разрешается брать кредит в размере 5,12 доллара в час на полные 60 часов работы (60 часов X 5,12 доллара в час = 307,20 доллара). В результате работодатель должен выплачивать работнику 200,40 доллара в качестве заработной платы за рабочую неделю (507,60 доллара — 307,20 доллара = 200,40 доллара). Другой способ расчета сверхурочной работы, показанный ниже, даст те же результаты:

Ответ (2): 290 долларов (40 часов X 7,25 долларов в час) + 217 долларов.60 (20 часов X 10,88 долларов в час) = 507,60 долларов США брутто

Заработная плата брутто 507,60 доллара — 307,20 доллара (60 часов X 5,12 доллара на час чаевых) = 200,40 доллара наличными

ПРИМЕЧАНИЕ. Исключительно в иллюстративных целях в этом примере рассчитывается валовая заработная плата до удержания налогов. При расчете причитающейся заработной платы работодатели должны рассчитать чистую заработную плату после уплаты налогов до внесения поправки на кредит на чаевые, разрешенный в соответствии с Законом о заработной плате и часах.

Работодатель в частном секторе не может предоставить дополнительное время своим сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, вместо того, чтобы платить время и половину сверхурочной оплаты, исходя из обычной ставки оплаты труда сотрудника.Само по себе получение заработной платы не освобождает работника от требований к минимальной заработной плате и / или сверхурочной оплате. Если работнику выплачивается гарантированная заработная плата в размере не менее 684 долларов за рабочую неделю и не оплачивается время и половина сверхурочных за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю, то работодатель должен определить, освобожден ли работник от заработной платы. работник. Чтобы принять это решение, ознакомьтесь с Сводом федеральных правил (CFR) 541, в котором предусмотрены исключения для руководителей (руководителей / менеджеров), административных, профессиональных и внештатных сотрудников по продажам.NCDOL принял CFR 541.

ПРИМЕЧАНИЕ: Только правительственные (общественные) агентства могут предоставлять своим сотрудникам рабочее время, основанное на полуторакратном превышении количества отработанных часов сверх 40 в рабочей неделе при определенных условиях, в соответствии с федеральным законом о справедливых трудовых стандартах. Обратите внимание, что это должно быть «полтора времени» для сотрудников, не освобождающих от ответственности. Каждая рабочая неделя является самостоятельной, независимо от продолжительности периодов оплаты труда. Существуют определенные требования, которым должны соответствовать государственные работодатели, чтобы предоставить своим сотрудникам, не подлежащим освобождению, «полторы времени» на компенсацию.Государственный работодатель может по-прежнему выбирать фактическую оплату рабочего времени и половину сверхурочной оплаты на основе обычной ставки оплаты работника за все часы, отработанные сверх 40 в рабочую неделю, для сотрудников, которые по каким-либо причинам не освобождены от уплаты налогов.

Чтобы ознакомиться с CFR 553, Применение FLSA к служащим государственных и местных органов власти, посетите их веб-сайт. (Примечание. Федеральные правила по оплате сверхурочной работы для сотрудников служб экстренной помощи государственных работодателей также можно найти в CFR 553. См. Подраздел C — Пожарная защита и сотрудники правоохранительных органов государственных учреждений, содержащийся в CFR 553.200 по CFR 553.233).

По дополнительным вопросам, связанным с минимальной заработной платой и / или сверхурочной оплатой, включая рабочие недели, или если вы не можете определить, освобожден ли сотрудник от уплаты налогов или не освобожден от уплаты налогов, используйте следующее руководство:

Если валовые продажи или выручка частного работодателя за год равны или превышают 500 000 долларов США; если он является частью цепочки с тремя или более подразделениями или в нем работает 30 или более сотрудников; если работодателем является больница, школа, дом престарелых, коллективный дом для умственно или физически неполноценных лиц или детский сад; или работодатель — домашний, сельскохозяйственный или государственный работодатель; свяжитесь с U.S. Отделение заработной платы и часов Департамента труда в Шарлотте, 704-749-3360, Роли, 919-790-2741, или посетите веб-сайт.
Если валовые продажи или поступления частного работодателя за год составляют менее 500 000 долларов США, если вы не знаете валовых продаж или работодатель является частной некоммерческой организацией, позвоните в NCDOL по телефону 919-707-7970 в Роли или по бесплатному телефону в Северная Каролина, 1-800-NC-LABOR (1-800-625-2267). Наш колл-центр открыт с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу.

NCDOL может помочь гражданам решить проблему выплаты заработной платы, которая связана с обещанной заработной платой, такой как почасовая оплата, превышающая минимальный размер, обещанная заработная плата или посменная дифференцированная оплата, а также обещанные выплаты по заработной плате, такие как отпускные, отпуск по болезни, выходное пособие. , оплата сборов присяжных и отпускных.Только государственные работодатели освобождены от положений о выплате заработной платы.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

швейников сегодня борются с теми же проблемами, с которыми они сталкивались столетие назад

Ноябрьским вечером 1909 года сотни рабочих, многие из которых были еврейскими иммигрантами, заполнили Большой зал нью-йоркского клуба Cooper Union. В тот вечер местное отделение 25 Международного профсоюза женщин-швейников организовало встречу, чтобы обсудить возможность проведения забастовки в отрасли — практика, которая в то время была незаконной.

Клара Лемлих, 23-летняя работница швейной фабрики, которая к тому моменту уже бастовала и даже была ненадолго госпитализирована после того, как наемные гангстеры избили ее на пикете, обратилась к своим коллегам по работе на их родном идиш. «У меня больше нет терпения для разговоров», — воскликнула она, , . «Я предлагаю начать всеобщую забастовку!» Толпа, ревя от одобрения, сделала это официально, подняв вместе свои правые руки и произнеся библейскую клятву: «Если я стану предателем дела, которое я сейчас клянусь, пусть эта рука увянет от руки, которую я сейчас поднимаю.

Забастовка, на которую сплотилась Лемлих, известная как Восстание 20 000 человек, вдохновила революционер-марксистку Клару Цеткин предложить провозгласить Международный женский день. Этот праздник, призванный ознаменовать забастовку и отметить важные вехи жизни женщин в социальной и экономической жизни, позже официально выпадет на 8 марта — дату, взятую из демонстрации российских текстильщиц, инициировавших русскую революцию.

Более века спустя и в 3000 милях от Купер-Юнион, места зарождения забастовки 1909 года, рабочие-швейники трудятся в таких же ужасных условиях на фабриках по всему Модному кварталу Лос-Анджелеса, всего в нескольких кварталах от ярких зрелищ Staples Center и Walt Disney Concert. Зал.В то время как большая часть производства в отрасли сейчас передается на внешний подряд в такие страны, как Малайзия или Бангладеш, где слабое трудовое законодательство допускает дальнейшую эксплуатацию и жестокое обращение с рабочими, на этих складах также трудятся около 45000 рабочих, которые работают всего за три цента. за штуку, которую они собирают. Есть и другие опасности: в воздухе густо пыль, ванные комнаты не обслуживаются, по некоторым заводским целям можно увидеть бегающих крыс.

Подобно бастующим швейцарцам Нью-Йорка начала ХХ века, Л.Штат сотрудников A. по пошиву одежды в основном состоит из женщин и иммигрантов, хотя большинство в настоящее время родом из Латинской Америки и Азии. И, как и пикетчики, они сталкиваются с эксплуатацией, угрозами со стороны работодателей, невероятно длинными рабочими неделями и сдельной оплатой — даже несмотря на то, что они классифицируются как основные работники городом Лос-Анджелес, где они производили средства индивидуальной защиты ( СИЗ) на протяжении всей пандемии COVID-19.

«На самом деле я никогда не работала в чистой компании», — говорит Люси Гонсалес, 62-летняя оператор швейных машин, проработавшая в швейной промышленности Лос-Анджелеса более трех десятилетий с тех пор, как она иммигрировала из Гватемалы.Говорим по телефону через переводчика. «Все фабрики похожи».

Две бастующие женщины пикетируют боевые действия во время восстания 20 000 человек.

Изображения ApicGetty

На самом деле я никогда не работал в чистой компании. Все фабрики похожи.

На одном складе Люси вспоминает, как ей и ее коллегам нужно было застелить свои столы бумагой перед едой, потому что поверхность покрыта фекалиями крыс.В другом случае бригадир попытался замахнуться на нее тростью, чего она избежала только потому, что ее муж, работавший в том же месте, увидел, что происходит, и предупредил ее, чтобы она двигалась как раз вовремя.

Сдельная система оплаты труда, которая основывает компенсацию на количестве собранной одежды, представляет собой угрозу для средств к существованию рабочих. «Мне никогда не приходилось работать на месте, где были пособия или оплачиваемые больничные, — говорит Люси. «Это всегда была сдельная оплата».

На протяжении десятилетий работы оператором швейных машин Люси получала всего три цента за сборку.Иногда она предлагает 14 центов за штуку, но это только в том случае, если она соберет всю одежду. Это означает, что при работе с 5:30 до 21:00. в будни, а иногда и в выходные она зарабатывает от 380 до 410 долларов. Ее мужу, который работает чуть менее 80 часов в неделю, платят меньше — от 220 до 275 долларов.

«У нас здесь нет детей, поэтому нам было очень грустно выживать в этой стране», — говорит она. «Но мы просто продолжаем двигаться вперед и надеемся, что Бог благословит нас».

Опыт Люси далеко не уникален.В отчете от 2016 года Центра труда Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, Центра рабочих-швейников и Калифорнийского университета в области охраны труда и здоровья были обнаружены тревожные статистические данные, полученные в результате более чем 300 опросов рабочих-швейников в городе: 72 процента сообщили, что их рабочие места заполонили пыль, 60 процентов. заявили, что скопление пыли и чрезмерное тепло из-за плохой вентиляции затрудняют работу и даже дыхание, 42 процента заявили, что выходные двери их рабочих мест регулярно блокируются, а 42 процента наблюдали присутствие мышей и крыс на своих предприятиях.В отчете также отмечается, что Министерство труда США обнаружило 85% нарушений законодательства о заработной плате и трудовом законодательстве на швейных фабриках Лос-Анджелеса в 2016 году, наиболее частыми из которых были нарушители подрядчиков Forever 21, Ross и TJ Maxx.

«Идея состоит в том, что вам повезет с работой, и вы не сомневаетесь в своих условиях труда», — говорит Жанна Шаддук-Эрнандес, директор проекта Центра труда Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и соавтор вышеупомянутого отчета. «Вы не задаетесь вопросом, почему ваша зарплата выглядит именно так.”

Центр швейников и Центр труда Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе

Вопрос о сдельной системе оплаты труда, вероятно, был бы решен в соответствии с Законопроектом 633 Ассамблеи, знаменательным законом о защите рабочих, принятым в Калифорнии в 1999 году. AB 633 прибыл после того, как власти штата совершили налет на подземную потогонную мастерскую в Эль-Монте, Калифорния, , где 72 тайца были порабощены, похитители угрожали им и членам их семей насильственным нанесением вреда и заставляли собирать одежду.Среди своих принципов AB 633 стремился положить конец чуме таких потогонных работ, отменив воровство заработной платы в промышленности .

Но производители нашли лазейки.

Хотя AB 633 технически возлагает на производителей и розничных продавцов ответственность за обеспечение минимальной заработной платы и сверхурочных работ, появление сторонних субподрядчиков позволило многим обойти закон. В одном особенно ужасающем случае Люси вспоминает, как столкнулась со своим работодателем после того, как на ее рабочем месте нашествие блох привело к образованию рубцов на ее ногах.Руководство, разгневанное ее жалобой, попыталось заставить ее заплатить за фумигацию, а затем полностью уволило ее. Вскоре после этого, по словам Люси, склад сменил владельца.

«Я всегда была готова высказаться и рискнуть тем, что будет дальше, потому что я хотела, чтобы все изменилось», — говорит Люси. «Я разговаривал с другими швейными работниками об этих проблемах, но часто был единственным, кто высказывался».

Искусство Ингрид Фрам

Согласно отчету 2016 года, около 71 процента занятых в кройке и шитье в Лос-Анджелесе составляют иммигранты, 87 процентов операторов швейных машин — латиноамериканцы, а 60 процентов в швейном секторе — женщины.Многие тоже не имеют документов. Из-за этой взаимосвязи расы, пола и правового статуса некоторые работники опасаются возмездия со стороны своих работодателей, даже если трудовое законодательство на их стороне.

«Существует заблуждение, что работник без документов не должен получать минимальную заработную плату», — говорит Шаддак-Эрнандес, который отмечает, что все эти работники, независимо от гражданства, имеют право на перерывы, больничные, сверхурочные и возможность подать заявление о заработной плате в Офис Уполномоченного по труду. «Любой, кто работает в этой стране хотя бы час, независимо от статуса, должен получать минимальную заработную плату.А если не выплачивается минимальная заработная плата, это воровство. Это воровство ».

Новый законопроект под названием Закон о защите рабочих-швейников призван закрыть лазейки в AB 633. Хотя законопроект умер в зале собрания штата в сентябре прошлого года, сенатор штата Мария Елена Дурасо и его защитники вновь представили закон как законопроект Сената . 62 в декабре, первый день подачи нового законопроекта на предстоящей законодательной сессии.

SB 62 расширяет ответственность розничных продавцов, запрещает практику сдельной системы оплаты и уполномочивает Бюро комиссара по вопросам труда расследовать и ссылаться на поручителей в случае кражи заработной платы.

Если не выплачивается минимальная заработная плата, то это кража.

«Это кампания, которую действительно возглавляют рабочие», — говорит Дейзи Гонсалес, директор по организационным вопросам Центра швейников, центра ресурсов для рабочих-швейников в районе Лос-Анджелеса. По словам Гонсалеса, в центре насчитывается около 360 активных членов, но их охват составляет около 2 000 человек. «Наши участники принимают решения, какие кампании мы проводим, какие изменения они хотят видеть, потому что именно они напрямую страдают от этого.

Гонсалес почувствовала связь с Центром швейников после того, как увидела, как ее мать, иммигрантка из Гватемалы, боролась в промышленности в конце 70-х и 80-х годах. Проблемы кражи заработной платы и вредных производственных условий были столь же повсеместными, как и сегодня. «Это те же проблемы, с которыми она столкнулась, — говорит Гонсалес, — и некоторые из тех же проблем, с которыми столкнулись рабочие в начале 1900-х годов, когда мы увидели массовые движения за улучшение условий труда и заработной платы в этой отрасли».

Как и его предшественник, SB 62 наверняка столкнется с сопротивлением со стороны делового сообщества штата.Прошлым летом Торговая палата Калифорнии осудила Закон о защите рабочих-швейников, заявив, что его принятие убьет рабочие места, наложит «несправедливое и обременительное бремя» на работодателей и дестабилизирует отрасль, уже страдающую от финансового кризиса, вызванного пандемией.

«Бизнес всегда будет стараться сохранить как можно больше прибыли. Вот почему они не хотят, чтобы SB 62 прошел успешно », — говорит Люси. «Прямо сейчас у них больше власти, чем у нас, бедняков».

Люси и ее муж прекратили работу в марте прошлого года, когда правительство штата только начало призывать людей носить маски и оставаться дома, чтобы сдержать распространение COVID-19.В то время она спросила своего менеджера, планируют ли они расположить станции швейных машин на расстоянии шести футов друг от друга, как рекомендовано Центрами по контролю и профилактике заболеваний. Он сказал нет.

«Как пожилые люди, этот невидимый вирус очень опасен для нас», — говорит она. «Я зарабатывал там всего 220–250 долларов в неделю, что слишком мало, чтобы рисковать своим здоровьем». С тех пор она и ее муж питаются в местной школе и обратились за финансовой поддержкой в Центр швейных работников, который распределял тысячи долларов в качестве денежных средств среди рабочих на протяжении всей пандемии.Между тем, по словам подруги Люси, которая продолжала работать там после того, как она ушла, условия ее бывшего рабочего места остались такими же тесными и грязными, даже несмотря на то, что на нем начали производить СИЗ и больничные халаты. Теперь у входа в Южный центральный склад стоит стол с дезинфицирующими средствами и масками для лица, но не для рабочих. Вместо этого защитное снаряжение предназначено для руководителей и работодателя.

В июне прошлого года Департамент общественного здравоохранения города принудил Los Angeles Apparel закрыть производство одежды после того, как инспекторы обнаружили «вопиющие нарушения» руководящих принципов общественного здравоохранения и инфекционного контроля, включая картонные барьеры, установленные между работниками, и отсутствие социального дистанцирования, Los Angeles Times Сообщило .Из 400 сотрудников, которые производили 100 000 масок в неделю для Los Angeles Apparel, чей веб-сайт включает страницы, посвященные их усилиям в области устойчивого развития и прав рабочих , произошло четыре смерти, связанных с вирусами, и 300 случаев заражения.

«Проблемы, с которыми сталкиваются швейные рабочие, исходят не от одного или двух злоумышленников», — говорит Гонсалес. «Это действительно встроено в отрасль».

Хотя рабочие-швейники годами защищают себя на своих рабочих местах, количество профсоюзов снижается.«Это была одна из основных отраслей, в которой на протяжении многих лет существовал профсоюз, — говорит Шаддак-Эрнандес. «Это все больше и больше становится обществом, направленным против коллективных переговоров и против рабочих».

Искусство Ингрид Фрам

Проблемы, с которыми сталкиваются швейные рабочие, исходят не от одного или двух злоумышленников. Это действительно встроено в отрасль.

Международный союз женщин-швейников на пике своего развития был одним из крупнейших профсоюзов в США.С., и одним из первых организовавших женщин в то время, когда их работа считалась «неквалифицированной». В 1909 году бастующие рабочие поставили право на создание профсоюзов во главу угла своих требований. Эта способность объединяться в профсоюзы, наряду с солидарностью, проявленной тысячами женщин на пикетах, также воодушевила первых сторонников Международного женского дня.

«Международный женский день исходит от социалистических партий Европы и желания американских социалистов, мужчин и женщин, но особенно женщин, заявить, что избирательного права, голоса недостаточно», — говорит Алиса Кесслер-Харрис. почетный профессор Колумбийского университета и один из ведущих историков труда по проблемам женщин и пола.«Что касается трудящихся, работающим женщинам потребуется не только голосование, но и всевозможные нормативные акты и профсоюзы для их защиты».

Искусство Ингрид Фрам

Хотя забастовка производителей рубашек в 1909 году стала поворотным моментом для серьезного отношения к женщинам в американском рабочем движении, она не увенчалась полным успехом. Забастовка закончилась в феврале, после трех месяцев простоя в зимней полосе пикета и столкновения с полицейскими, которые избивали женщин или даже бросали их в камеры на острове Блэквелл.В конце концов, многие из более крупных производителей отказались подписывать контракты с признанием союза. Только через два года после забастовки, после того как пожар на фабрике Triangle Shirtwaist Factory унес жизни 146 человек, а фотографии женщин, выпрыгивающих из здания, вдохновили законодателей, Нью-Йорк принял свои первые крупные законы о защите рабочих, в том числе законы о предотвращении пожаров и обязательные заводские осмотры.

«Эти женщины, хотя и вернулись к работе без контракта, тем не менее, оставались сторонниками профсоюзов и, я бы сказал, социализма в целом», — говорит Кесслер-Харрис.«В те дни именно социализм был движущей силой ILGWU».

После почти 100-летней деятельности ILGWU распалось в 1995 году из-за сокращения числа членов и внутренней борьбы. Профсоюз объединился с Объединенным профсоюзом работников швейной и текстильной промышленности, а затем и с работниками гостиниц и ресторанов, образовав UNITE HERE .

Несмотря на то, что сегодня профсоюзы рабочих швейной промышленности становятся все менее активными, Гонсалес считает, что Центр швейных рабочих был бы на борту, если бы Л.А. Рабочие решают пойти по стопам забастовщиков 1909 года. «Какая бы ни была тактика, я думаю, мы должны выложить ее на стол», — говорит она. «Я думаю, что рабочие устали и хотят видеть перемены в отрасли, которая им действительно нравится».

Хотя большая часть отрасли, кажется, повторяет ошибки прошлого, есть некоторые признаки изменений. Такие организации, как Remake , вырезают пространство в цифровом медиа-ландшафте, чтобы бороться с проблемой прав работников моды, а такие бренды, как Mara Hoffman, реорганизовали свою цепочку поставок, сделав приоритетом достоинство работников.

«Вы не можете быть« устойчивым »брендом, если не защищаете людей, стоящих за ним, — говорит Дана Дэвис, вице-президент Мары Хоффман по устойчивому развитию, продуктам и бизнес-стратегии, — поэтому это стало следующей точкой внимания. для нас.»

Лейбл женской одежды изменил производственный процесс на в 2015 году, предложив ранний план для других брендов, ищущих новую бизнес-модель, которая подчеркивает условия труда, экологичность и прозрачность.Мара Хоффман достигает этого за счет регулярных личных посещений фабрик и работы по обеспечению справедливой заработной платы. По словам Дэвиса, в рамках COVID компания тесно сотрудничает с производителями, имеющими сертификаты социального соответствия , чтобы обеспечить безопасные условия для своих рабочих-швей.

Вы не можете быть «устойчивым» брендом, если не защищаете людей, стоящих за ним.

«Шесть лет назад мир устойчивого развития был другим.Было сложно убедить оптовиков, которые покупали у нас в течение многих лет, присоединиться к этому движению », — говорит Дэвис. «Тогда мы поняли, что учетные записи и клиенты покинут нас, но в конечном итоге мы почувствовали, что это наша ответственность».

Когда она вернется на работу, Люси хочет увидеть появление строгих законов о труде, конец сдельной оплаты труда, очистку фабрик и оплачиваемые перерывы. Но, хотя поддержка SB 62 и швейных работников в целом растет, один конкретный случай на прежнем рабочем месте заставляет ее задаться вопросом, произойдут ли когда-нибудь перемены.

В 2008 году, после того как она попросила прибавку в два цента, ее работодатель тут же уволил ее. «Уходи отсюда, мексиканский иммигрант», — кричало ей тогда руководство, — вспоминает Люси. Отсутствие защиты от ее внезапного изгнания и дегуманизация расистских эпитетов, которыми она была подвергнута, навсегда испортили ее опыт работы с одеждой.

«Я не мексиканка и у меня нет документов», — говорит Люси. «Слава Богу, я получил гражданство. Но на каждой фабрике, на которой я работаю, я всегда спрашиваю себя: «Произойдет ли это снова со мной?» »

Челси Санчес Младший редактор социальных сетей и новостей Челси Санчес — младший редактор социальных сетей и новостей Harper’s BAZAAR, где она освещает политику, социальные движения и поп-культуру.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

Работа в выходные и праздничные дни трудового кодекса. Нововведения в оплате труда в выходные, праздничные и ночные часы Комментарии к ст. 153 ТК РФ

Работа любой компании проходит по определенному графику, который учитывает специфику деятельности организации.Соответственно, тот же принцип применим и к людям, которые в нем работают. Каждый из них с определенной периодичностью выполняет свои функциональные обязанности и имеет период отдыха и восстановления.

Статья 153 ТК РФ устанавливает особенности оплаты и компенсации профессиональной деятельности людей в период отдыха, а именно в личные выходные дни и дни, объявленные общими нерабочими.

Обстоятельства, при наличии которых возникает необходимость вовлечения работников в личное время, возникают регулярно.Такие ситуации могут быть как непредвиденными, так и спланированными.

Компания должна компенсировать любую дополнительную работу, включая работу, выполненную в период отдыха. Об этом говорится в статье 153 Трудового кодекса.

Каждый рабочий обеспечен. Эта возможность определяется действующим законодательством.

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается заниматься трудовой деятельностью в период отдыха и восстановления. Чтобы вызвать человека на работу в личное время, нужно его согласие.Каждый, за редким исключением, может отказаться от работы в выходной день.

Принуждение к работе во время отдыха человека возможно при соблюдении следующих условий:

согласие лица;
ознакомление работника с причинами вызова, а также возможность его отказа;
информирование профсоюзного органа о таком факте;
оформление заказа соответствующего содержания.

Допускается вызов на работу без предварительного согласия лица:

устранение последствий стихийного бедствия или аварии;
предотвращение несчастных случаев, повреждения или утраты имущества организации;
угроза жизни и здоровью окружающих, когда необходимо срочно провести комплекс определенных мероприятий по ее устранению.

воспитание детей до трех лет;
работников с физическими недостатками, если их статус подтвержден медицинской справкой;
рабочих, срок действия договора с которыми не превышает двух фактических месяцев.

Некоторым работникам запрещено заходить во время отдыха, даже с этого согласия. Это также лица моложе восемнадцати лет.

Какие дни считаются нерабочими днями?

Статья 112 ТК РФ устанавливает перечень сроков, в которые люди не допускаются к исполнению своих профессиональных обязанностей.

Такие дни устанавливаются по решению государственных органов. К ним относятся:

перерыв в связи с новогодними праздниками — Новым годом, Рождеством;
конкретные даты — праздник труда, день женщины и защитника Отечества, день страны и единства народов.

Статьей 111 ТК РФ установлено такое понятие, как выходной. Воскресенье — такой обычный день. Другой выходной определяется внутренними правилами компании.

Если выходные и нерабочие дни совпадают, выходные автоматически переносятся на следующий рабочий день.

По решению Правительства выходные могут быть перенесены на другие дни в целях рационального использования рабочей силы.

Следует отметить, что данные правила распространяются не на всех без исключения, поскольку существуют экземпляры, функционирование которых невозможно прервать. Сюда входят правоохранительные и военные структуры, учреждения скорой медицинской помощи, организации, обеспечивающие электроснабжение, газ, воду, продукты питания.

Как вы платите?

Особенности оплаты личного времени определяются ст. 153 ТК РФ. На работу можно нанять любого специалиста, если он не входит в категорию работников, на которых установлен запрет.

Но каждый из сотрудников занимается разными видами профессиональной деятельности. Такие отличия заключаются в специфике выполняемой работы. Соответственно, принципы оплаты отличаются друг от друга.

Общими положениями установлены следующие формы оценки и оплаты труда:

Сдельная форма. В этом случае работник получает деньги за конкретный выполненный объем, например, за количество произведенной продукции.
Почасовая оплата. Он заключается в том, что при расчете учитывается время, в течение которого человек находился на своем месте работы и выполнял свои функциональные обязанности.
Фиксированная заработная плата по должностям. Человек получает определенную сумму за периодическое пребывание на своем месте и выполнение установленного минимума обязанностей.

Основным принципом оплаты, который применяется ко всем категориям, является произведение платежей в двойном размере, исходя из суммы, которая берется за единицу расчета.

Еще одним обязательным условием является выполнение своих обязанностей в личное время, так как в компаниях с, рабочее время может приходиться на выходные.

Со сдельной оплатой

Статьей 153 ТК РФ закреплен принцип двойной оплаты личного времени для всех сотрудников.

Это также относится к тем, кому выплаты производятся сдельно. Его суть заключается в том, что человек получает деньги за фактически выполненный объем. Продолжительность затраченного на это периода времени во внимание не принимается.

Этот принцип применим к тем специалистам, деятельность которых можно оценить количественно, например, комплектовщику заказов, токарю, экскаватору, валочнику.

Для таких и подобных позиций устанавливаются определенные единицы расчета.Примерами являются количество собранных заказов, произведенных деталей, обработанных земельных участков.

Если такой специалист выполняет работу в свободное от работы время, за основу для расчета оплаты принимается двойная единица установленного расчета.

С повременной оплатой

Повременная оплата применяется к большинству рабочих мест. Он заключается в том, что работник получает деньги не за реальную сумму, а за время, проведенное по месту работы, в течение которого он обязан выполнять свои функциональные обязанности.

Для этого принципа характерен учет рабочего времени. Для работающих в этом случае определяется стоимость единицы времени, на которую можно взять один час или день. Сюда также входят поощрительные выплаты, которые производятся в случае добросовестности специалиста.

Но и в этом случае действует принцип двойной оплаты. То есть, если сотрудник ушел в свободное время, расчет будет основываться на двойной стоимости единицы времени, а конечный результат будет зависеть от общей продолжительности его работы в личное время.

Предоставление дополнительного дня отдыха

Помимо выплаты, статьей 153 ТК РФ предусмотрен другой вид компенсации — предоставление лицу другого дня отдыха и восстановления.

Следует отметить, что такой срок предоставляется человеку только в случае его личного желания.

В коде не указано, в какой форме должен быть оформлен запрос, но правильнее составить письменное обращение, потому что если этого не сделать, менеджер может заплатить и не предоставить дополнительный выходной.

В своем заявлении желающий должен указать, какой день он хочет занять в личных целях. Если будет достигнута договоренность, работа будет оплачиваться по обычным ставкам, но не будет оплачиваться.

Вам будет интересно

Согласно ТК РФ, сотрудники должны выполнять свои трудовые обязанности в установленный срок, нормы которого указаны в законодательстве. Поскольку еженедельная занятость не должна превышать 40 часов, а рабочих дней всего 5 или 6 (в зависимости от рабочего времени организации), то любое отклонение от этой нормы считается сверхурочным.Статья 153 ТК РФ регулирует оплату труда в выходные и праздничные дни, которые также считаются сверхурочной работой.

Выходные и праздничные дни

Выходными считаются дни непрерывного еженедельного отдыха, которые устанавливаются правилами рабочего графика. Эти дни не обязательно должны быть субботой и воскресеньем. Все зависит от графика работы сотрудника и системы оплаты.

Следовательно, особый порядок привлечения к трудовой деятельности и ее оплаты будет действовать только при выходе работника на работу в выходной день, установленный внутренними документами и графиком.

Праздники обычно устанавливаются на государственном уровне. А работа в наши дни предполагает более высокую зарплату. К праздникам относятся следующие периоды:

Дни новогодних праздников.
Рождество.
День защитника Отечества.
8 марта.
День России.
День народного единства.

О чем говорится в законе

Привлечение сотрудников к работе в праздничные или выходные дни без их согласия возможно в нескольких случаях:

При ликвидации последствий аварии или стихийного бедствия.
Исключить уничтожение имущества работодателя.
При работе в условиях чрезвычайной ситуации или военного положения.

Возможно привлечение к сверхурочной работе лиц творческой профессии на основании утвержденного Правительством перечня.

По закону в выходные и праздничные дни запрещается использование труда инвалидов и женщин, имеющих детей до 3-х лет. Эти категории сотрудников должны быть уведомлены с правом отказа от работы.

Согласно статье 153 ТК РФ заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни увеличивается работодателем вдвое. В частности:

со сдельной оплатой труда — по двойному тарифу;
при почасовой или посуточной оплате — по удвоенному тарифу;
с фиксированной заработной платой — не ниже дневной ставки.

Также по письменному запросу работника, работавшего в выходные дни, работодатель должен предоставить дополнительный день для отдыха.Но тогда отработанный день будет засчитан и оплачен в обычном режиме, а дополнительный день не будет оплачиваться.

Регистрация

Прежде чем привлекать сотрудников к сверхурочной работе, необходимо учесть все нюансы. К ним относятся:

Исключение лиц, которые не могут быть вовлечены в рабочий процесс в выходные и праздничные дни: беременные женщины, женщины, воспитывающие несовершеннолетних, сами несовершеннолетние.
Уведомление всех сотрудников о работе в выходные дни. Должна быть информация о датах приема на работу конкретных сотрудников и названии отделов, в которых сотрудник должен работать.Документ составлен в нескольких экземплярах и подлежит регистрации в специальном журнале. При отказе сотрудника необходимо составить акт.
Получение положительного отзыва от сотрудников, оформленного в письменной форме.
Выдача заказа.
Оформление заказа в специальном журнале с ознакомлением всех сотрудников под роспись.

После отработанных дней в табеле учета рабочего времени должна быть проставлена отметка «BP» или «03», а также количество отработанных часов.Компенсация отработанных выходных дней в соответствии со ст. 153 ТК РФ (с комментариями) работодатель может оплатить соответствующую оплату или предоставить дополнительные выходные дни.

Заказ

Как упоминалось ранее, прежде чем привлекать сотрудников к работе в выходные или праздничные дни, вы должны уведомить их и получить согласие или несогласие. Документом, дополнительно регулирующим доплаты за работу, является приказ.

В приказе указана информация обо всех сотрудниках, которые будут работать сверхурочно, и о сроках их выполнения.Все сотрудники обязаны ознакомиться с данным приказом под роспись. Если один из сотрудников отказывается это делать, необходимо составить акт.

Приказ оформляется уполномоченным сотрудником и должен быть утвержден руководителем.

Оплата

С учетом части 3 статьи 153 ТК РФ порядок расчета оплаты зависит от системы в целом. Давайте рассмотрим примеры того, как происходит начисление.

С сдельной оплатой. Сотрудник изготовил 60 деталей за рабочий месяц. Оплата одной части производится в размере 800 руб. Кроме того, его четыре раза вызывали на работу по выходным, назначенным законом. За эти дни он сделал еще 10 деталей. Произведем расчеты:

Заработная плата сотрудника в месяц без учета дополнительной продукции (60-10) * 800 = 40 000 руб.
Оплата работы в выходные дни 10 * 800 * 2 = 16000 руб.
Общая заработная плата сотрудника составит 40 000 + 16 000 = 56 000 руб.

Почасовая оплата. Согласно ст. 153 ТК РФ расчеты по данной платежной системе производятся иначе, чем в первом случае. В июне сотрудник отработал 200 часов, дважды уезжая в выходной, отработав 16 часов. Почасовая оплата 100 руб. Произведем расчеты:

Узнаем заработок без учета дополнительных выходов: (200-16) * 100 = 18 400 руб.
Узнаем доплату: 16 * 100 * 2 = 3200 руб.
Итого работник получит 18 400 + 3200 = 21 600 руб.

Выплата в праздничные дни с заработной платой. Принимая во внимание положения ст. 153 ТК РФ оплата сверхурочной работы в праздничные дни с фиксированной заработной платой составляет:

Ставка исчисляется посуточно без учета выходных.
Это число умножается на два, если дни выходят за рамки нормы. Если норма не превышена, оплата производится в размере тарифа.
Общая сумма составляет заработок работника.

Сменная работа. В этом случае, если смена выпала на выходной день, то ее необходимо увеличить вдвое. Расчеты производятся следующим образом:

Рассчитывается цена одного часа.
Полученное число нужно умножить на количество отработанных часов в отпуске.
Окончательный результат умножается на 2.

Выходной в командировке. Согласно статье 153 ТК РФ, если командировка приходится на выходной день, расчеты производятся по двойному тарифу.Или сотрудник может попросить дополнительный выходной.

Творческие профессии

Для работников творческих профессий предусмотрены особые условия оплаты труда. Сюда входят:

работа в СМИ;
работа в кинематографе;
работа на телевидении, в театре, в концертных организациях, в цирке и др .;
занимаются профессиональным спортом.

Исходя из того, что данные профессии предполагают трудовую деятельность как в праздничные, так и в выходные дни, оплата за эти дни производится в соответствии с установленными условиями коллективных или трудовых договоров (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Российская Федерация).

Отдых вместо денег

Работник имеет право потребовать компенсацию в виде дополнительного выходного дня. Это право также предусмотрено Трудовым кодексом. Изобразительное искусство. 153 ТК РФ регулирует возможность компенсации отработанного выходного дня дополнительным днем. Этот факт необходимо согласовать с работодателем, указав, когда можно взять дополнительный выходной. Если сотрудник ушел на отдых без согласования, это считается нарушением.

Следует помнить, что оплата за отработанные выходные взимается в обычном порядке, без дополнительных комиссий.

Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается как минимум в двойном размере:

сдельщиков — не менее чем в двойном размере;
работников, труд которых оплачивается по дневной и почасовой ставке, — в размере не менее двойной дневной или почасовой оплаты труда;
сотрудников, получающих заработную плату (должностной оклад) — в размере не менее единой дневной или почасовой ставки (части заработной платы (должностного оклада) за день или час работы) сверх заработной платы (должностного оклада), если они работают в выходные или нерабочие праздничные дни проводились в пределах месячной нормы рабочего времени, а также в размере не менее двойной дневной или почасовой ставки (части заработной платы (должностного оклада) за день или час работы) в превышение заработной платы (должностного оклада), если работа выполнена с превышением месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Повышенная оплата выплачивается всем работникам за фактически отработанное время в выходные или нерабочие праздничные дни. Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходные или нерабочие праздничные дни, фактически отработанные часы в выходные или нерабочие праздничные дни (от 0 часов до 24 часов) оплачиваются в увеличенном размере.

По желанию работника, проработавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается единовременно, а день отдыха не оплачивается.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, кинематографических организаций, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) работ в соответствии с утвержденными Правительством Российской Федерации перечнями должностей, профессий, должностей этих работников с учетом заключения Трехсторонней комиссии Российской Федерации по регулированию социально-трудовых отношений. на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Публикации по теме

В соответствии со статьей 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется не менее чем в двойном размере. Статья 153 ТК РФ также гласит, что вместо двойной оплаты труда работнику может быть предоставлен дополнительный выходной день по его желанию. На основании статьи 153 ТК РФ заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, кинематографических организаций, театров и ряда других лиц в соответствии со списками, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. Российской Федерации, определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Исходя из смысла статьи 93 ТК РФ, один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет вправе рассчитывать на установление работы по совместительству. Исходя из вышеизложенного, полагаем, что для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до четырнадцати лет права на неполный рабочий день (неделя) на тех же основаниях работодатель имеет право запросить справку о своем режиме работы. Индексация заработной платы — четвертый момент, на который следует обратить внимание работодателям.Как сказано в статье 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня содержания реальной заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с повышением потребительских цен на товары и услуги.

Статья 153 ТК РФ. оплата в выходные и нерабочие праздничные дни

В остальных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.В нерабочие праздничные дни допускается выполнение работ, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям (постоянно действующие организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также срочные ремонтно-погрузочные и разгрузочные работы.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин с детьми в возрасте до трех лет допускается только в том случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинской справкой, выданной в порядке, установленном федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации.

153 тк рф изменения 2018

90-ФЗ) (текст см. В предыдущей редакции) Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: для сдельщиков — не менее чем в двойном размере; работникам, труд которых оплачивается по дневной и почасовой ставке, — в размере не менее двойной дневной или почасовой оплаты труда; работникам, получающим заработную плату (официальную заработную плату) — в размере не менее единой дневной или почасовой ставки (части заработной платы (официальной заработной платы) за день или час работы) сверх заработной платы (официальной заработной платы), если они работают на выходные или нерабочие праздничные дни были проведены в пределах месячной нормы рабочего времени, а также в размере не менее двойной дневной или почасовой ставки (части заработной платы (должностного оклада) за день или час работы) с превышением заработной платы (должностного оклада), если работа выполнена с превышением месячной нормы рабочего времени.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Внимание

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. . Как опубликовано на сайте Роструда, работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст.

134 ТК РФ). На законодательном уровне порядок такой индексации не определен, но это не освобождает работодателя от обязанности индексировать. Порядок индексации заработной платы определяется коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

Изменения в ТК РФ с 1 января 2018 г.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, кинематографических организаций, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) представлении (экспонировании) работ, профессиональные спортсмены в соответствии со списками должностей, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом заключения Трехсторонней комиссии Российской Федерации по регулированию социально-трудовых отношений, могут быть определяется на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.Еще один комментарий к ст. 153 ТК РФ 1.

Порядок приема на работу в выходные и нерабочие праздничные дни см. Ст. 113 ТК РФ и комментарий к нему. 2.

Изменения в ТК РФ с 1 июля 2018 г.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) выполнять работы, необходимость в которых связана с введением чрезвычайного или военного положения, а также срочные работы в условиях чрезвычайной ситуации, то есть в случае стихийного бедствия или угрозы стихийного бедствия (пожары, наводнения; , голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в других случаях, ставящие под угрозу жизнь или нормальные условия жизни всего населения или его части.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, кинематографических организаций, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) представлении (экспонировании) ) работ в соответствии со списками должностей, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом заключения Трехсторонней комиссии Российской Федерации по регулированию социально-трудовых отношений, могут быть определяется на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.Комментарий к статье 153 ТК РФ Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отличных от нормальных.

Статья 153 ТК РФ предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором. В этом положении подчеркивается, что размеры, установленные комментируемой статьей, минимальны.

Они могут быть увеличены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать в локальном нормативном акте, который в этом случае следует принять с учетом мнения представительного органа работников. 2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (см. Комментарий к статье 113) подлежит компенсации.

В этом случае работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается единовременно, а день отдыха не оплачивается.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, кинематографических организаций, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (показе) работ, в соответствии со списками должностей, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации, с учетом заключения Трехсторонней комиссии Российской Федерации по регулированию социально-трудовых отношений, могут быть определены на на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см.

153 нр рф изменений 2018

Порядок определения размера оплаты труда зависит от системы оплаты труда: — при сдельной системе оплаты применяется сдельная оплата, увеличенная не менее чем в два раза; — при повременной системе оплаты с почасовой или дневной тарифной ставкой соответствующие ставки повышаются не менее чем в два раза; — при повременной системе оплаты труда с использованием месячной заработной платы, если работа в выходные или нерабочие праздничные дни выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, устанавливается доплата к должностному окладу в размере не менее почасовая или дневная ставка оплаты труда; — при повременной системе оплаты труда с использованием месячной заработной платы, если работа в выходные или нерабочие праздничные дни проводилась сверх месячной нормы рабочего времени, устанавливается доплата к должностному окладу в размере как минимум двойной почасовой или дневной заработной платы.

Статья 153 ТК РФ в редакции от 2018 г. с комментариями

Важно

Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенная заработная плата и предоставление другого дня отдыха. Сотрудник вправе выбрать вид компенсации.

Информация

Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, желательно определить в нем вид компенсации.При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении другого дня отдыха в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится повышенная оплата.

3. Когда работник выбирает повышенную заработную плату, она делается как минимум в два раза.

Новая редакция ст. 153 ТК РФ

Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается как минимум в двойном размере:

сдельщикам — не менее двукратной сдельной ставки;

работника, работа которых оплачивается по дневной и почасовой ставке, — в размере не менее двойной дневной или почасовой оплаты труда;

сотрудников, получающих заработную плату (должностной оклад) — в размере не менее единой дневной или почасовой ставки (части заработной платы (должностного оклада) за день или час работы) сверх заработной платы (должностного оклада), если они работают в выходные или нерабочие праздничные дни проводились в пределах месячной нормы рабочего времени, а также в размере не менее двойной дневной или почасовой ставки (части заработной платы (должностного оклада) за день или час работы) в превышение заработной платы (должностного оклада), если работа выполнена с превышением месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом заключения представительного органа работников, трудовым договором.

Комментарий к статье 153 ТК РФ

Выполнение работ в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также распространяется на работу в ненормальных условиях. Как правило, также запрещена работа в выходные и праздничные дни.

Сотрудники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия, если необходимо заранее выполнить непредвиденные работы, при неотложном выполнении которых нормальная работа организации в целом или отдельных ее структурных подразделений, а также индивидуальный предприниматель зависит в будущем.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, промышленной аварии или ликвидации последствий катастрофы, промышленной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость в которых связана с введением чрезвычайного или военного положения, а также срочных работ в условиях чрезвычайной ситуации, то есть в случае стихийного бедствия или угрозы стихийного бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и, в других случаях, создание опасности для жизни или нормальных условий жизни всего населения или его части.

В нерабочие праздничные дни допускается выполнение работ, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям (постоянно действующие организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также срочный ремонт и погрузка. и разгрузочные работы.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин с детьми в возрасте до трех лет допускается только в том случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинской справкой, выданной в порядке, установленном федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины с детьми в возрасте до трех лет должны быть уведомлены под роспись об их праве отказаться от работы в выходные или нерабочие праздничные дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется письменным приказом работодателя.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Работники, работа которых оплачивается повременно, в выходной или нерабочий праздничный день, оплачиваются по двойной почасовой или дневной ставке. Для сдельщиков продукция, произведенная в выходные или праздничные дни, должна оплачиваться как минимум в двойном размере.Работникам, получающим ежемесячную заработную плату, выплачивается заработная плата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в размере не менее дневной или почасовой ставки сверх заработной платы, а если работа была выполнена сверх месячной ставки — не менее чем в два раза превышающую почасовую или дневную ставку сверх заработной платы.

Коллективным и трудовым договорами может быть предусмотрено повышение заработной платы в праздничные дни. Если работа приходится на отпуск частично, то она оплачивается в увеличенном (двойном) размере только за те часы, которые были включены в отпуск (от 0 до 24 часов).По желанию работника повышенная оплата работы в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с разовой оплатой. В этом случае выходной не оплачивается.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, кинематографических организаций, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) представлении (экспонировании) работ, профессиональные спортсмены в соответствии со списками должностей, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом заключения Трехсторонней комиссии Российской Федерации по регулированию социально-трудовых отношений, могут быть определяется на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Другой комментарий к ст. 153 ТК РФ

1. Порядок приема на работу в выходные и нерабочие праздничные дни см. В нем.

2. Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенная заработная плата и предоставление другого дня отдыха.

Сотрудник вправе выбрать вид компенсации. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, желательно определить в нем вид компенсации.При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении другого дня отдыха в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится повышенная оплата.

3. Когда работник выбирает повышенную оплату, она производится как минимум в двойном размере. Порядок определения размера вознаграждения зависит от системы вознаграждения:

При сдельной системе оплаты применяется сдельная оплата, увеличенная не менее чем в два раза;

При повременной системе оплаты, использующей почасовые или дневные тарифные ставки, соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

При повременной системе оплаты труда с использованием месячной заработной платы, если работа в выходные или нерабочие праздничные дни выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, устанавливается доплата к официальной заработной плате в размере минимум почасовая или дневная заработная плата;

При повременной системе оплаты труда с использованием месячной заработной платы, если работа в выходные или нерабочие праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, устанавливается доплата к официальной заработной плате в размере как минимум двойной почасовой или дневной заработной платы.

Удельный размер оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Если эта сумма не установлена договором, оплата должна быть произведена в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере.

В любом случае за фактически отработанные часы в выходные или нерабочие праздничные дни взимается повышенная оплата.

4. Если работник выбирает компенсацию в виде другого дня отдыха, время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласия работодателя следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходные или нерабочие праздничные дни лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, на каждый день такой работы, независимо от количества фактически отработанных часов, должен быть предусмотрен целый дополнительный день отдыха. .Дополнительный день отдыха оплате не подлежит.

5. Особые правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются для творческих работников средств массовой информации, кинематографических организаций, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театрально-концертных организаций, цирков и других лиц, участвующих в создании и (или ) выполнение (выставление) работ профессиональных спортсменов. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой стороны, на этих работников в равной степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства.Исходя из этого, ч. 4 ст. 153 ТК РФ предусматривает, что увеличение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом организации, но не ограничивается минимальным размером. .

Как платят автомеханикам

1) UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату.

2) Для получения информации о результатах программы и другой информации посетите веб-сайт www.uti.edu/disclosures.

3) Приблизительно 8000 из 8400 выпускников UTI в 2019 году были готовы к трудоустройству. На момент составления отчета около 6700 человек были трудоустроены в течение одного года после даты выпуска, в общей сложности 84%. В эту ставку не включены выпускники, недоступные для работы по причине продолжения образования, военной службы, здоровья, заключения, смерти или статуса иностранного студента. В ставку включены выпускники, прошедшие специализированные программы повышения квалификации и занятые на должностях. которые были получены до или во время обучения по ИМП, где основные должностные обязанности после окончания учебы соответствуют образовательным и учебным целям программы.UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату.

5) Программы UTI готовят выпускников к карьере в отраслях промышленности с использованием предоставленного обучения, в первую очередь, в качестве специалистов по автомобилям, дизельным двигателям, ремонту после столкновений, мотоциклам и морским техникам. Некоторые выпускники UTI устраиваются на работу в рамках своей области обучения на должности, отличные от в качестве технического специалиста, например: специалист по запчастям, специалист по обслуживанию, изготовитель, лакокрасочный отдел и владелец / оператор магазина. UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату.

6) Достижения выпускников ИТИ могут различаться. Индивидуальные обстоятельства и заработная плата зависят от личных качеств и экономических факторов. Опыт работы, отраслевые сертификаты, местонахождение работодателя и его программы компенсации влияют на заработную плату. ИМП образовательное учреждение и не может гарантировать работу или заработную плату.

7) Для завершения некоторых программ может потребоваться более одного года.

10) Финансовая помощь, стипендии и гранты доступны тем, кто соответствует требованиям.Награды различаются в зависимости от конкретных условий, критериев и состояния.

11) См. Подробные сведения о программе для получения информации о требованиях и условиях, которые могут применяться.

12) На основе данных, собранных из Бюро статистики труда США, прогнозов занятости (2016-2026), www.bls.gov, просмотренных 24 октября 2017 года. вакансии по классификации должностей: Автомеханики и механики — 75 900; Специалисты по механике автобусов и грузовиков и по дизельным двигателям — 28 300 человек; Ремонтники кузовов и связанных с ними автомобилей, 17 200.Вакансии включают вакансии в связи с ростом и чистые замены.

14) Программы поощрения и соответствие критериям для сотрудников остаются на усмотрении работодателя и доступны в определенных местах. Могут применяться особые условия. Поговорите с потенциальными работодателями, чтобы узнать больше о программах, доступных в вашем районе.

15) Оплачиваемые производителем программы повышения квалификации проводятся UTI от имени производителей, которые определяют критерии и условия приемки. Эти программы не являются частью аккредитации UTI.Программы доступны в некоторых регионах.

16) Не все программы аккредитованы ASE Education Foundation.

20) Льготы VA могут быть доступны не на всех территориях университетского городка.

21) GI Bill® является зарегистрированным товарным знаком Министерства по делам ветеранов США (VA). Более подробная информация о льготах на образование, предлагаемых VA, доступна на официальном веб-сайте правительства США.

22) Грант «Приветствие за служение» доступен всем ветеранам, имеющим право на участие в программе, на всех кампусах.Программа «Желтая лента» одобрена в наших кампусах в Эйвондейле, Далласе / Форт-Уэрте, Лонг-Бич, Орландо, Ранчо Кукамонга и Сакраменто.

24) Технический институт NASCAR готовит выпускников к работе в качестве технических специалистов по обслуживанию автомобилей начального уровня. Выпускники, которые выбирают специальные дисциплины NASCAR, также могут иметь возможности трудоустройства в отраслях, связанных с гонками. Из тех выпускников 2019 года, которые взяли факультативы, примерно 20% нашли возможности, связанные с гонками. Общий уровень занятости в NASCAR Tech в 2019 году составил 84%.

25) Расчетная годовая средняя заработная плата техников и механиков в области автомобильного сервиса в профессиональной занятости и заработной плате Бюро статистики труда США, май 2020 года. UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать трудоустройство или заработную плату. Достижения выпускников UTI могут быть разными. Индивидуальные обстоятельства и заработная плата зависят от личных качеств и экономических факторов. Опыт работы, отраслевые сертификаты, местонахождение работодателя и его программы компенсации влияют на заработную плату.Заработная плата начального уровня может быть ниже. Программы UTI готовят выпускников к карьере в отраслях промышленности с использованием предоставленного обучения, в первую очередь в качестве автомобильных техников. Некоторые выпускники UTI получают работу в рамках своей области обучения на должностях, отличных от технических, например, сервисный писатель, инспектор по смогу и менеджер по запасным частям. Информация о заработной плате для штата Массачусетс: средний годовой диапазон заработной платы начального уровня для лиц, работающих в качестве техников автомобильного сервиса и механиков в Содружестве. Массачусетса (49-3023) составляет от 30 308 до 53 146 долларов (Массачусетс, рабочая сила и развитие рабочей силы, данные за май 2019 г., просмотренные 2 июня 2021 г., https: // lmi.dua.eol.mass.gov/lmi/OccupationalEmploymentAndWageSpecificOccupations#). Информация о зарплате в Северной Каролине: Согласно оценке Министерства труда США, почасовой заработок квалифицированных автомобильных техников в Северной Каролине составляет в среднем 50% почасовой оплаты труда, опубликованный в мае 2021 года, и составляет 20,59 доллара США. Бюро статистики труда не публикует данные о заработной плате начального уровня. Однако 25-е и 10-й процентиль почасовой оплаты труда в Северной Каролине составляют 14,55 и 11,27 долларов соответственно. (Бюро статистики труда Министерства труда, занятости и заработной платы США, май 2020 г.)Техники и механики автомобильного сервиса, просмотрено 2 июня 2021 г.)

26) Расчетная годовая средняя заработная плата сварщиков, закройщиков, паяльщиков и брейзеров в разделе «Профессиональная занятость и заработная плата» Бюро статистики труда США, май 2020 г. UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать трудоустройство или заработную плату. . ИМП достижения выпускников могут отличаться. Индивидуальные обстоятельства и заработная плата зависят от личных качеств и экономических факторов. Опыт работы, отраслевые сертификаты, местонахождение работодателя и его программы компенсации влияют на заработную плату.Начальный уровень зарплаты могут быть ниже. Программы UTI готовят выпускников к карьере в отраслях промышленности с использованием предоставленного обучения, в первую очередь в качестве техников-сварщиков. Некоторые выпускники UTI устраиваются на работу в рамках своей области обучения на должности, отличные от технических, например сертифицированный инспектор и контроль качества. Информация о заработной плате для Содружества Массачусетс: средний годовой диапазон заработной платы начального уровня для лиц, работающих в качестве сварщиков, резчиков, паяльщиков и брейзеров в штате Массачусетс (51-4121) составляет от 34 399 до 48 009 долларов США (данные по Массачусетсу, данные за май 2019 г., просмотренные 2 июня 2021 г., https: // lmi.dua.eol.mass.gov/lmi/OccupationalEmploymentAndWageSpecificOccupations#). Информация о зарплате в Северной Каролине: Департамент США Оценка почасовой оплаты труда средних 50% квалифицированных сварщиков в Северной Каролине, опубликованная в мае 2021 года, составляет 20,28 доллара США. Бюро статистики труда не публикует данные о заработной плате начального уровня. Однако 25-й и 10-й процентили почасовой оплаты труда в Северной Каролине — 16,97 и 14,24 доллара соответственно. (Бюро статистики труда Министерства труда, занятости и заработной платы США, май 2020 г.)Сварщики, резаки, паяльщики и паяльщики, просмотрено 2 июня 2021 г.)

27) Не включает время, необходимое для прохождения 18-недельной квалификационной программы предварительных требований плюс дополнительные 12 или 24 недели обучения, зависящего от производителя, в зависимости от производитель.

28) Расчетная годовая средняя заработная плата для специалистов по кузовному ремонту автомобилей и связанных с ними ремонтников в Службе занятости и заработной платы Бюро статистики труда США, май 2020 г. UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать трудоустройство или заработную плату.Выпускников ИТИ достижения могут отличаться. Индивидуальные обстоятельства и заработная плата зависят от личных качеств и экономических факторов. Опыт работы, отраслевые сертификаты, местонахождение работодателя и его программы компенсации влияют на заработную плату. Заработная плата начального уровня может быть ниже. Программы UTI готовят выпускников к карьере в отраслях промышленности с использованием предоставленного обучения, в первую очередь в качестве техников по ремонту после столкновений. Некоторые выпускники UTI устраиваются на работу в рамках своей области обучения на должности, отличные от технических, например оценщик, оценщик и инспектор.Информация о заработной плате для Содружества Массачусетс: средний годовой диапазон заработной платы начального уровня для лиц, работающих в качестве ремонтников автомобилей и связанных с ними ремонтных работ (49-3021) в Содружестве Массачусетс составляет от 30 765 до 34 075 долларов (данные по Массачусетсу, данные за май 2019 г., просмотренные 2 июня 2021 г., https://lmi.dua.eol.mass.gov/lmi/OccupationalEmploymentAndWageSpecificOccupations#). Информация о зарплате в Северной Каролине: Департамент США Оценка рабочей силы из средних 50% почасовой заработной платы квалифицированных специалистов по борьбе с авариями в Северной Каролине, опубликованная в мае 2021 года, составляет 23 доллара.40. Бюро статистики труда не публикует данные о заработной плате начального уровня. Однако 25-й и 10-й процентили почасовой оплаты труда в Северной Каролине составляет 17,94 доллара и 13,99 доллара соответственно. (Бюро статистики труда, Министерство труда, занятости и заработной платы США, май 2020 г. Ремонтники автомобилей и связанных с ними ремонтов, дата просмотра 2 июня 2021 г.)

29) Расчетная годовая средняя заработная плата механиков автобусов и грузовиков и специалистов по дизельным двигателям в Профессиональная занятость и заработная плата Бюро статистики труда США, май 2020 г.UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать трудоустройство или зарплата. Достижения выпускников UTI могут быть разными. Индивидуальные обстоятельства и заработная плата зависят от личных качеств и экономических факторов. Опыт работы, отраслевые сертификаты, местонахождение работодателя и его программы компенсации влияют на заработная плата. Заработная плата начального уровня может быть ниже. Программы UTI готовят выпускников к карьере в отраслях промышленности с использованием предоставленного обучения, в первую очередь в качестве дизельных техников. Некоторые выпускники UTI устраиваются на работу в рамках своей области обучения на должности, отличные от дизельных. техник по грузовикам, например техник по обслуживанию, техник по локомотиву и техник по морскому дизелю.Информация о заработной плате для штата Массачусетс: средний годовой диапазон заработной платы начального уровня для лиц, работающих в качестве механиков автобусов и грузовиков. и специалисты по дизельным двигателям (49-3031) в Содружестве Массачусетса — от 34 323 до 70 713 долларов (Массачусетс, рабочая сила и развитие рабочей силы, данные за май 2019 г., просмотренные 2 июня 2021 г., https://lmi.dua.eol.mass.gov/lmi / OccupationalEmploymentAndWageSpecificOccupations #). Информация о заработной плате в Северной Каролине: по оценке Министерства труда США почасовая оплата в среднем 50% для квалифицированных дизельных техников в Северной Каролине, опубликованная в мае 2021 года, составляет 23 доллара.20. Бюро статистики труда не публикует данные начального уровня. данные о зарплате. Однако 25-й и 10-й процентили почасовой оплаты труда в Северной Каролине составляют 19,41 и 16,18 долларов соответственно. (Бюро статистики труда, Министерство труда, занятости и заработной платы США, май 2020 г., Механика автобусов и грузовиков и специалистов по дизельным двигателям, дата просмотра 2 июня 2021 г.)

30) Расчетная годовая средняя зарплата механиков мотоциклов в Службе занятости и заработной платы Бюро статистики труда США, май 2020 г.MMI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату. Достижения выпускников ММИ может различаться. Индивидуальные обстоятельства и заработная плата зависят от личных качеств и экономических факторов. Опыт работы, отраслевые сертификаты, местонахождение работодателя и его программы компенсации влияют на заработную плату. Заработная плата начального уровня может быть ниже. Программы MMI готовят выпускников к карьере в отраслях промышленности с использованием предоставленного обучения, в первую очередь в качестве техников мотоциклов. Некоторые выпускники MMI получают работу в рамках своей области обучения на должностях, отличных от технических, например, сервисный писатель, оборудование. обслуживание и запчасти.Информация о заработной плате для Содружества Массачусетс: Средняя годовая заработная плата начального уровня для лиц, работающих в качестве механиков мотоциклов (49-3052) в Содружестве Массачусетса, составляет 30 157 долларов (штат Массачусетс). Данные о рабочей силе и развитии рабочей силы, данные за май 2019 г., просмотренные 2 июня 2021 г., https://lmi.dua.eol.mass.gov/lmi/OccupationalEmploymentAndWageSpecificOccupations#). Информация о зарплате в Северной Каролине: Министерство труда США оценивает почасовую оплату Средние 50% для квалифицированных мотоциклистов в Северной Каролине, опубликованные в мае 2021 года, составляют 15 долларов.94. Бюро статистики труда не публикует данные о заработной плате начального уровня. Однако 25-й и 10-й процентили почасовой оплаты труда в Северной Каролине составляют 12,31 и 10,56 долларов соответственно. (Бюро статистики труда, Министерство труда, занятости и заработной платы США, май 2020 г., Механика мотоциклов, дата просмотра 2 июня 2021 г.)

31) Расчетная годовая средняя заработная плата механиков моторных лодок и техников по обслуживанию в Бюро статистики труда США «Занятость и заработная плата на рабочем месте, май 2020 г.MMI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату. Достижения выпускников ММИ могут быть разными. Индивидуальные обстоятельства и заработная плата зависят от личных качеств и экономических факторов. Опыт работы, отраслевые сертификаты, местонахождение работодателя и его программы компенсации влияют на заработную плату. Заработная плата начального уровня может быть ниже. Программы MMI готовят выпускников к карьере в отраслях промышленности с использованием предоставленного обучения, в первую очередь в качестве морских техников. Некоторые выпускники MMI получают работу в рамках своей области обучения на должностях, отличных от технических, такие как обслуживание оборудования, инспектор и помощник по запасным частям.Информация о заработной плате для штата Массачусетс: средний годовой диапазон заработной платы начального уровня для лиц, работающих в качестве механиков моторных лодок и техников по обслуживанию (49-3051) в Содружество Массачусетса стоит от 30 740 до 41 331 долларов (данные Массачусетса по труду и развитию рабочей силы, данные за май 2019 г., просмотренные 2 июня 2021 г., https://lmi.dua.eol.mass.gov/lmi/OccupationalEmploymentAndWageSpecificOccupations#). Информация о зарплате в Северной Каролине: Министерство труда США оценивает почасовую заработную плату в размере 50% для квалифицированного морского техника в Северной Каролине, опубликованную в мае 2021 года, и составляет 18 долларов.61. Бюро статистики труда не публикует данные о заработной плате начального уровня. Однако 25-е и 10-й процентиль почасовой оплаты труда в Северной Каролине составляет 15,18 и 12,87 долларов соответственно. (Бюро статистики труда Министерства труда, занятости и заработной платы США, май 2020 г. 2, 2021.)

33) Курсы различаются в зависимости от кампуса. За подробностями обращайтесь к представителю программы в кампусе, в котором вы заинтересованы.

34) Расчетная годовая средняя заработная плата операторов компьютерных инструментов с числовым программным управлением в США.S. Профессиональная занятость и заработная плата Бюро статистики труда, май 2020 г. UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату. Достижения выпускников UTI могут быть разными. Индивидуальные обстоятельства и заработная плата зависят от личных качеств и экономических факторов. Опыт работы, отраслевые сертификаты, местонахождение работодателя и его программы компенсации влияют на заработную плату. Заработная плата начального уровня может быть ниже. Программы UTI готовят выпускников к карьере в различных отраслях промышленности с использованием предоставленного обучения, в первую очередь в качестве технических специалистов по механической обработке с ЧПУ.Некоторые выпускники UTI получают работу в рамках своей области обучения на должностях, отличных от технических, например, оператор ЧПУ, ученик машиниста и инспектор обработанных деталей. Информация о заработной плате для штата Массачусетс: средняя годовая заработная плата начального уровня для лиц, работающих в качестве операторов станков с компьютерным управлением, металлообработки и Пластик (51-4011) в Содружестве Массачусетса стоит 37 638 долларов (Массачусетс, рабочая сила и развитие рабочей силы, данные за май 2019 г., просмотрено 2 июня 2021 г., https: // lmi.dua.eol.mass.gov/lmi/OccupationalEmploymentAndWageSpecificOccupations#). Северная Каролина Информация о зарплате: Министерство труда США оценивает почасовую заработную плату в размере 50% для квалифицированных станков с ЧПУ в Северной Каролине, опубликованную в мае 2021 года, и составляет 20,24 доллара. Бюро статистики труда не публикует данные о заработной плате начального уровня. Тем не мение, 25-й и 10-й процентили почасовой оплаты труда в Северной Каролине составляют 16,56 и 13,97 долларов соответственно. (Бюро статистики труда Министерства труда, занятости и заработной платы США, май 2020 г.)Операторы инструментов с ЧПУ, просмотрено 2 июня 2021 г.)

37) Курсы Power & Performance не предлагаются в Техническом институте NASCAR. UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату. Информацию о результатах программы и другую информацию можно найти на сайте www.uti.edu/disclosures.

38) Бюро статистики труда США прогнозирует, что к 2029 году общая занятость в каждой из следующих профессий составит: Техники и механики автомобильного сервиса — 728 800; Сварщики, резаки, паяльщики и паяльщики — 452 500 человек; Автобусы и грузовики и специалисты по дизельным двигателям — 290 800 человек; Ремонтники кузовов автомобилей и сопутствующие товары — 159 900; и операторы инструментов с ЧПУ, 141 700.См. Таблицу 1.2 Занятость в разбивке по профессиям, 2019 г. и прогноз на 2029 г. Бюро статистики труда США, www.bls.gov, дата просмотра — 3 июня 2021 г. UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату.

39) Повышение квалификации доступно выпускникам только в том случае, если курс еще доступен и есть места. Студенты несут ответственность за любые другие расходы, такие как оплата лабораторных работ, связанных с курсом.

41) Для специалистов по обслуживанию автомобилей и механиков U.S. Бюро статистики труда прогнозирует в среднем 61 700 вакансий в год в период с 2019 по 2029 год. Открытые вакансии включают вакансии, связанные с чистыми изменениями занятости и чистыми замещениями. См. Таблицу 1.10. Временное увольнение и вакансии, прогнозируемые на 2019–29 годы, Бюро статистики труда США, www.bls.gov, просмотрено 3 июня 2021 г. учреждение и не может гарантировать работу или заработную плату.

42) Для сварщиков, резчиков, паяльщиков и брейзеров Бюро статистики труда США прогнозирует в среднем 43 400 вакансий в год в период с 2019 по 2029 год.Вакансии включают вакансии, связанные с чистым изменением занятости и чистым замещением. См. Таблицу 1.10 Профессиональные увольнения и вакансии, прогноз на 2019–29 гг., Бюро статистики труда США, www.bls.gov, дата просмотра 3 июня 2021 г. UTI — образовательное учреждение и не может гарантировать работу или зарплату.

43) Для механиков автобусов и грузовиков и специалистов по дизельным двигателям Бюро статистики труда США прогнозирует ежегодно в среднем 24 500 вакансий в период с 2019 по 2029 годы. Вакансии включают вакансии, связанные с чистыми изменениями занятости и чистыми заменами.См. Таблицу 1.10. Временное увольнение и вакансии, прогнозируемые на 2019–29 годы, Бюро статистики труда США, www.bls.gov, просмотрено 3 июня 2021 г. учреждение и не может гарантировать работу или заработную плату.

44) Для ремонтников кузовов автомобилей и связанных с ними ремонтов Бюро статистики труда США прогнозирует в среднем 13 600 вакансий в год в период с 2019 по 2029 год. Вакансии включают вакансии, связанные с чистыми изменениями в занятости и чистыми замещениями. См. Таблицу 1.10. Разделения и вакансии по профессиям, прогноз на 2019–29 гг., U.S. Bureau of Labor Statistics, www.bls.gov, дата просмотра — 3 июня 2021 г. UTI — образовательное учреждение и не может гарантировать работу или зарплату.

45) Для операторов компьютерных инструментов с числовым программным управлением Бюро статистики труда США прогнозирует в среднем 11 800 вакансий в год в период с 2019 по 2029 год. Открытые вакансии включают вакансии, связанные с чистыми изменениями в занятости и чистыми замещениями. Видеть Таблица 1.10 Профильные увольнения и вакансии, прогнозируемые на 2019–29 годы, Бюро статистики труда США, www.bls.gov, просмотрено 3 июня 2021 г. UTI — образовательное учреждение. и не может гарантировать работу или зарплату.

46) Студенты должны иметь средний балл не ниже 3,5 и посещаемость 95%.

47) Бюро статистики труда США прогнозирует, что общая численность занятых в стране техников и механиков, обслуживающих автомобили, к 2029 году составит 728 800 человек. См. Таблицу 1.2 Занятость в разбивке по профессиям, 2019 год и прогнозируемый показатель 2029 года, Бюро статистики труда США, www.bls. gov, просмотрено 3 июня 2021 г.ИМП является учебным заведением и не может гарантировать работу или заработную плату.

48) Бюро статистики труда США прогнозирует, что общая численность занятых в стране механиков автобусов и грузовиков и специалистов по дизельным двигателям к 2029 году составит 290 800 человек. См. Таблицу 1.2 Занятость в разбивке по профессиям, 2019 год и прогнозируемый показатель 2029 года, Бюро статистики труда США, www. .bls.gov, просмотрено 3 июня 2021 г. UTI является учебным заведением и не может гарантировать работу или заработную плату.

49) У.S. Бюро статистики труда прогнозирует, что к 2029 году общая численность занятых в сфере автомобильного кузова и связанных с ним ремонтов составит 159 900 человек. См. Таблицу 1.2. Бюро статистики труда США, www.bls.gov, дата просмотра — 3 июня 2021 г. UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату.

50) Бюро статистики труда США прогнозирует, что общая занятость сварщиков, резчиков, паяльщиков и паяльщиков в стране к 2029 году составит 452 500 человек.См. Таблицу 1.2 Занятость в разбивке по профессиям, 2019 г. и прогноз на 2029 г. Бюро статистики труда США, www.bls.gov, дата просмотра — 3 июня 2021 г. UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать работу или заработную плату.

51) Бюро статистики труда США прогнозирует, что общая численность занятых в стране операторов компьютерных инструментов с числовым программным управлением к 2029 году составит 141 700 человек. См. Таблицу 1.2 Занятость в разбивке по профессиям, 2019 год и прогнозируемый показатель 2029 года, Бюро статистики труда США, www.bls.gov, дата просмотра — 3 июня 2021 г. UTI является учебным заведением и не может гарантировать работу или заработную плату.

52) Бюро статистики труда США прогнозирует, что среднегодовое количество вакансий по стране в каждой из следующих профессий в период с 2019 по 2029 год составит: Техники и механики автомобильного сервиса, 61 700; Механика автобусов и грузовиков и дизельный двигатель Специалисты — 24 500 человек; и сварщики, резаки, паяльщики и паяльщики — 43 400 человек. Вакансии включают вакансии, связанные с чистым изменением занятости и чистым замещением.См. Таблицу 1.10 Разделения и вакансии по профессиям, прогноз на 2019–29 годы, Бюро США. статистики труда, www.bls.gov, дата просмотра — 3 июня 2021 г. UTI является образовательным учреждением и не может гарантировать трудоустройство или заработную плату.

Универсальный технический институт штата Иллинойс, Inc. одобрен Отделом частного бизнеса и профессиональных школ Совета по высшему образованию штата Иллинойс.

Часто незаконные и непонятые: NPR

Президент Обама подписывает два исполнительных акта, направленных на устранение гендерного разрыва в оплате труда, в том числе приказ о борьбе с «секретностью оплаты труда» 8 апреля. Сьюзан Уолш / AP скрыть подпись

переключить подпись Сьюзан Уолш / AP

Президент Обама подписывает два административных акта, направленных на устранение гендерного разрыва в оплате труда, включая приказ о борьбе с «секретностью оплаты труда» 8 апреля.

Сьюзан Уолш / AP

Президент Обама говорит, что его администрация борется за устранение гендерного разрыва в заработной плате, пропасти между тем, что работающие мужчины и женщины зарабатывают за одну и ту же работу.

На прошлой неделе Обама попытался обойти разделившийся Конгресс по этому вопросу. Он объявил о двух административных акциях, продвигающих идею «равной оплаты за равный труд», и оба направлены на создание большей прозрачности на рабочем месте.

Например, президент поручил Министерству труда собрать больше информации о том, сколько федеральные подрядчики платят своим сотрудникам, «чтобы было легче обнаружить дискриминацию в оплате труда.«

Обама также подписал указ, запрещающий федеральным подрядчикам принимать ответные меры против сотрудников, которые рассказывают о своей зарплате или другой информации о компенсации.

« Тайна оплаты труда способствует дискриминации, и мы не должны мириться с этим », — сказал президент, — а не в федеральных контрактах. или где-нибудь еще ».

Цель состоит в том, чтобы, если женщины узнают, что их коллеги-мужчины зарабатывают больше, они могут что-то с этим сделать.

Но вот что: в соответствии с федеральным законом о труде, действующим почти 80 лет, служащие уже могут говорить о своей зарплате на работе, а работодателям, как правило, запрещается навязывать политику «тайны оплаты», независимо от того, ведут ли они дела с федеральным правительством или нет.

Так почему же президент подписывает указ? «Это вопрос наглядности трудового законодательства и этого конкретного права», — говорит Синтия Эстлунд, профессор права Нью-Йоркского университета. Закон, по ее словам, «не совсем понятен». И многие даже не подозревают, что такое право существует.

Чтобы лучше понять эту сложную тему, вот разбивка по основам:

Что такое «секретность оплаты»?

Тайна оплаты труда — это политика на рабочем месте, которая запрещает сотрудникам обсуждать, сколько они зарабатывают.Эти правила иногда записываются в справочники для сотрудников. В некоторых случаях такая политика подразумевается, и менеджеры просто убеждают сотрудников не говорить о своей зарплате.

Закон о национальных трудовых отношениях, также известный как «Закон Вагнера», стал законом в 1935 году. Он является основанием для права сотрудников говорить о заработной плате со своими коллегами. Национальный архив скрыть подпись

переключить подпись Национальный архив

Закон о национальных трудовых отношениях, также известный как «Закон Вагнера», стал законом в 1935 году.Это основа для права сотрудников говорить о заработной плате со своими коллегами.

Национальный архив

Что делает «секретность заработной платы» незаконной?

В соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях, принятым в 1935 году, работники частного сектора имеют право участвовать в «согласованной деятельности с целью ведения коллективных переговоров или иной взаимопомощи или защиты».

Язык несколько устарел, но, по словам Эстлунда, «это означает, что вы и ваши коллеги можете вместе говорить о вещах, которые важны для вас на работе.«

Компенсация — это одна из тех вещей, о которых вы можете говорить. Национальный совет по трудовым отношениям, — говорит Эстлунд, — давно считает, что такая политика секретности оплаты труда, которую многие работодатели проводят в письменной форме, нарушает Национальный закон о трудовых отношениях».

По словам Эстлунда, даже если сотрудник подписывает с работодателем договор о неразглашении информации, он все равно будет защищен, говоря о зарплате.

«Нельзя просто объявить информацию о заработной плате людей конфиденциальной информацией, которую нельзя обсуждать», — говорит она.

Что происходит с работодателями, нарушающими закон?

Работодатели, уличенные в нарушении закона, должны предлагать определенные «средства правовой защиты», которые, по словам Эстлунда, обычно «не очень серьезны».

«В большинстве случаев нарушение NLRA обходится недорого, — говорит Эстлунд, — и поэтому работодатели не так боятся его нарушать». Но Национальный совет по трудовым отношениям может приказать работодателям вернуть заработную плату незаконно уволенным сотрудникам и предложить бывшим сотрудникам их прежнюю работу обратно.

Указ президента предусматривает наказание, выходящее за рамки наказаний совета по труду. Компании, которые действительно работают на федеральное правительство и принимают ответные меры против сотрудников за разговоры о заработной плате, теперь могут потерять федеральный контакт и много денег.

«Даже очень отдаленная угроза потери федерального контракта — очень большая проблема», — говорит Эстлунд.

Насколько распространены эти политики на рабочих местах?

Существует несколько различных оценок того, сколько компаний придерживаются политики конфиденциальности платежа — будь то в бухгалтерских книгах или просто подразумеваемые.

Опрос 2011 года, проведенный Институтом исследований женской политики, показал, что около половины работников «сообщают, что обсуждение информации о заработной плате не поощряется или запрещено и / или может привести к наказанию».

Опрос работодателей частного сектора, проведенный в 2001 году, показал, что более одной трети из них придерживались определенных правил, запрещающих работникам говорить о своей компенсации с коллегами.

Существуют ли ограничения закона?

Да.

Во-первых, в законе есть ограниченное определение понятия «работник». Например, руководители не считаются наемными работниками, равно как и люди, работающие в качестве независимых подрядчиков или сельскохозяйственных рабочих.

И не все работодатели подпадают под действие Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA). Вот что говорится по этому поводу на веб-сайте совета по труду:

«NLRA применяется к большинству работодателей частного сектора, включая производителей, розничных продавцов, частные университеты и медицинские учреждения.NLRA , а не , применяется к федеральным, государственным или местным органам власти; работодатели, которые нанимают только сельскохозяйственных рабочих; и работодатели, подпадающие под действие Закона о труде на железных дорогах (межгосударственные железные дороги и авиалинии) «.

Есть и другие исключения: людям, которые работают в отделе кадров и имеют доступ к платежной ведомости компании, может быть запрещено делиться личной информацией о зарплате других сотрудников.

Эстлунд также заявляет, что закон не защищает «простую хватку» о заработной плате, которая не может подняться до уровня «согласованной деятельности», как это предусмотрено законом.

А как насчет сотрудников, не состоящих в профсоюзе? Они защищены?

Да.

Согласно NLRB, «сотрудники, которые не представлены профсоюзом, также имеют права в соответствии с [Национальным законом о трудовых отношениях]».

Что я могу сделать, если мой работодатель уволит меня за разговоры о зарплате?

Вы можете связаться с региональным отделением Национального совета по трудовым отношениям и подать жалобу.NLRB может провести расследование и возбудить дело против вашего работодателя.

В феврале 2013 года, например, Лин Тир выиграла дело против своего бывшего работодателя, строительной компании, которая уволила ее двумя годами ранее. NLRB обнаружил, что работодатель ненадлежащим образом уволил Тир за обсуждение вопросов заработной платы, и она получила двухлетнюю задолженность по зарплате, а также возможность вернуться на работу. (Она не приняла предложение о работе.)

Как и многие другие сотрудники, Тир говорит, что на момент увольнения она не знала о законе о тайне оплаты труда.

«Самое смешное, — говорит она, — это то, что ее боссы« сами даже не знали о законе ».

О Государственной Думе

История представительного законодательного органа государственной власти в России началась с создания первой Государственной Думы в 1905 году. За время работы четырех Дум Российской Империи были приняты законы об образовании и об охране труда на рабочем месте. Депутаты Думы разработали меры социальной защиты бедных и других слоев населения.Значительный бюджет был выделен на перевооружение армии и флота после поражения в русско-японской войне. Особое внимание было уделено народному образованию и развитию социальной сферы: средства были направлены на строительство школ, больниц, церквей, домов благотворительности.

В период существования РСФСР и СССР представительные и законодательные функции выполнялись ВЦИК и различными формами Советов в зависимости от исторического периода.Сначала высшими органами власти стали Советы рабочих, солдатских и крестьянских депутатов, затем Всероссийские и Всесоюзные съезды Советов, Верховные Советы РСФСР и СССР, Советы народных депутатов СССР. Принцип их состава и компетенция изменились в соответствии с принятыми Конституциями республики и Союза.

В новейшей истории России Государственная Дума, наряду с Советом Федерации, является одной из двух палат Федерального Собрания Российской Федерации.Целью современного российского законодательства является выявление потребностей в регулировании общественных отношений, обеспечение научной обоснованности и эффективности законотворческой деятельности в условиях изменения реальности и решения новых задач. Федеральные конституционные законы и принятые Государственной Думой федеральные законы являются основным источником права, имеют высшую юридическую силу в Российской Федерации, регулируют важнейшие общественные отношения и имеют прямое действие.

Подробный информация

Каковы нюансы и особенности установления водителю сдельной оплаты труда?

Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года

Сдельная оплата труда и МРОТ

Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы

Гарантированный размер оплаты труда — Про-Инфо

Вопрос:

Ответ:

Оплату времени простоя сдельщику начисляют по общим правилам:

Статья 135 [ТК РФ] — последняя редакция

Суды об оплате труда при выполнении работ различной квалификации

Что глобальным компаниям необходимо знать о расчете заработной платы в России

Типы систем расчета заработной платы в России

Повременные системы расчета заработной платы

Сдельная оплата труда

Минимальная заработная плата в России

Сроки расчета

Подоходный налог с населения

Отпуск по болезни

Отпуск по беременности и родам

Прекращение трудовой деятельности

Страхование от несчастных случаев на работе

Заключительные мысли

Оплата сверхурочных, заработная плата и расчетное время

швейников сегодня борются с теми же проблемами, с которыми они сталкивались столетие назад

Работа в выходные и праздничные дни трудового кодекса. Нововведения в оплате труда в выходные, праздничные и ночные часы Комментарии к ст. 153 ТК РФ

Какие дни считаются нерабочими днями?

Как вы платите?

Со сдельной оплатой

С повременной оплатой

Предоставление дополнительного дня отдыха

Выходные и праздничные дни

О чем говорится в законе

Регистрация

Заказ

Оплата

Творческие профессии

Отдых вместо денег

Публикации по теме

Статья 153 ТК РФ. оплата в выходные и нерабочие праздничные дни

153 тк рф изменения 2018

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Изменения в ТК РФ с 1 января 2018 г.

Изменения в ТК РФ с 1 июля 2018 г.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)

153 нр рф изменений 2018

Статья 153 ТК РФ в редакции от 2018 г. с комментариями

Комментарий к статье 153 ТК РФ

Другой комментарий к ст. 153 ТК РФ

Как платят автомеханикам

Часто незаконные и непонятые: NPR

О Государственной Думе

You May Also Like

Лечение аллергии у детей: эффективные методы и симптомы

Как правильно готовить детскую молочную смесь: полезные советы для родителей

Физическое развитие ребенка в первый год жизни: нормы и особенности по месяцам

Добавить комментарий Отменить ответ