Регистрация трудового договора в пфр: Как зарегистрировать работника в системе персонифицированного учёта

Содержание

Как зарегистрировать работника в системе персонифицированного учёта

В соответствии с действующим законодательством РФ первичная регистрация работников в системе персонифицированного учёта производится страхователем.  Это его прямая обязанность. Итогом этой регистрации для работника является получение пенсионного страхового свидетельства (СНИЛС). Также работник может обратиться к работодателю для осуществления обмена и восстановления СНИЛСа и работодатель может выступить третьей стороной взаимоотношений между ПФР и работником.

При приёме на работу работника, не зарегистрированного в системе обязательного пенсионного страхования, страхователь представляет на это лицо анкету застрахованного лица в территориальный орган фонда в течение двух недель с даты заключения трудового договора или договора гражданско-правового характера.

Важно! В анкете застрахованного лица в качестве адреса регистрации пишут тот, по которому работник официально зарегистрирован. В случае если анкета заполняется на гражданина иностранного государства – пишут адрес, который зафиксировала миграционная служба при регистрации данного гражданина.

Работодатель передаёт анкету застрахованного лица по форме АДВ-1 в сопровождении описи документов, передаваемых страхователем в ПФР, по форме АДВ-6-1 в территориальный орган ПФР по месту регистрации организации. Анкету можно сдать как по телекоммуникационным каналам связи, так и на бумажном носителе.

Территориальный орган ПФР в течение 5 рабочих дней со дня получения анкеты застрахованного лица открывает лицевой счет и оформляет страховое свидетельство, после чего передаёт его вместе с сопроводительной ведомостью страхователю.

Страхователь в течение недели после получения страхового свидетельства выдаёт его работнику. Работник проверяет правильность содержащихся в страховом свидетельстве сведений и расписывается в сопроводительной ведомости в получении страхового свидетельства.

Важно! Если страхователь не имеет возможности выдать страховое свидетельство в связи с длительным (свыше одного месяца) нахождением в командировке застрахованного лица, его длительной болезнью или по иной причине, страхователь проверяет правильность содержащихся в страховом свидетельстве сведений, расписывается за застрахованное лицо в сопроводительной ведомости и принимает меры к передаче страхового свидетельства застрахованному лицу.

В случае неверного указания в страховом свидетельстве фамилии, имени, отчества, даты рождения, места рождения работник (или работодатель в случае длительного отсутствия работника) заполняет заявление об обмене по форме АДВ-2, в котором указывает правильные сведения.

Страхователь в месячный срок после получения в территориальном органе ПФР страховых свидетельств возвращает в территориальный орган ПФР сопроводительную ведомость, а также страховые свидетельства, которые не были выданы застрахованным лицам по причинам невостребования или наличия в них ошибок.

Поделиться новостью

Регистрация ИП в качестве работодателя в 2021

С 2017 года ИП не регистрируются в пенсионном фонде после найма первого сотрудника.

Как было раньше?

До 2017 года ИП регистрировались как работодатели в ПФР и ФСС. С 2017 годы взносы контролирует налоговая. Пенсионный фонд больше не регистрирует ИП-работодателей.

Нужно ли сообщать налоговой о найме сотрудника?

Тоже не нужно. Налоговая говорит об этом в письме. Она и так узнает о сотрудниках ИП из квартальной отчётности по взносам.

Как получить регистрационный номер в ПФР?

Если вы наняли первого сотрудника после 1 января 2017 года, у вас будет только один регномер в ПФР — тот, который выдали сразу после регистрации ИП. Указывайте его в отчётности за сотрудников.

Нужно ли регистрироваться в ФСС?

Да — зарегистрируйтесь в ФСС в течение 30 календарных дней после найма первого сотрудника по трудовому договору. Сообщать о работнике по гражданско-правовому договору нужно только в том случае, если в договоре предусмотрено, что вы платите за сотрудника взносы на травматизм. Для регистрации в ФСС понадобятся:

  • заявление
  • копия вашего паспорта
  • трудовые книжки сотрудников
  • гражданско-правовые договоры, если в них установлены взносы на травматизм.

Вы можете зарегистрироваться в ФСС удалённо, заполнив электронную форму на портале Госуслуг.

О том, как ИП принять первого сотрудника на работу, мы рассказывали раньше. 

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Нужно ли сниматься с учёта в ФСС?

Если вы уволили всех сотрудников и нанимать новых не собираетесь, то да, с учёта в ФСС можете сняться, чтобы не подавать нулёвки. Для этого в ФСС нужно будет предоставить:

— заявление 

— копии документов, которые подтверждают, что трудовые отношения прекратились: копию соглашения о расторжении договора или копию приказа об увольнении.

Сняться с учёта можно также через Госуслуги. ФСС снимет ИП с учёта в течение 14 дней.

При этом помните, что большинство отчётов нужно будет подавать до конца года всё равно, потому что они строятся нарастающим итогом. Это 6-НДФЛ, 4-ФСС, РСВ и 2-НДФЛ по итогам года. СЗВ-М подавать будет не нужно. 

У соискателя нет бумажной трудовой – как оформить на работу


С начала 2021 года не надо оформлять бумажные трудовые книжки сотрудникам, которые трудоустраиваются впервые. Также часть работников в 2020 году решила отказаться от бумажного документа. Как таких ситуациях оформлять прием на работу? Рассмотрим в статье основные вопросы, которые возникают на практике.

Работник трудоустраивается впервые

Если сотрудник впервые поступает на работу в 2021 году, оформлять ему бумажную трудовую книжку не требуется (п.8 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

В такой ситуации процесс оформления приёма на работу будет выглядеть следующим образом:

С работником заключается трудовой договор.

На основании трудового договора издаётся приказ о приёме на работу. С приказом работника нужно ознакомить под подпись.

Не позднее следующего рабочего дня с даты издания приказа, надо представить в Пенсионный фонд РФ форму СЗВ-ТД с кодом ПРИЁМ.

На работника по общим правилам оформляется личная карточка.

Бумажная трудовая книжка из процесса документального оформления приёма на работу исключена. На лиц, которые впервые трудоустраиваются с 1 января 2021 года, информация о трудовой деятельности ведётся только в электронном виде. Таким образом, у работника нет возможности выбора бумажной или электронной трудовой книжки.

Данные о трудовой деятельности работника формируются на лицевом счетё в Пенсионном фонде. ПФР для отражения информации на лицевом счетё получает от работодателей сведения по форме СЗВ-ТД, то есть сведения о трудовой деятельности работника поступают напрямую в ПФР.

Отметим, что в трудовой договор запись о том, что бумажная трудовая книжка работнику не оформляется, делать не надо. Это не условие, которое согласовывают стороны договора, а требование закона.

Что касается страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). Еще с 2019 года такие свидетельства ПФР не оформляет. Сейчас при приёме на работу соискатель должен предъявить документ, подтверждающий факт регистрации в системе персонифицированного учёта (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). И если у работника имеется свидетельство СНИЛС, он предъявляет этот документ. Если сотрудник начал трудовую деятельность уже после того, как ПФР перестал оформлять такие свидетельства, потребуется документ по форме АДИ-РЕГ (форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 13.06.2019 № 335п).

Если же сотрудник трудоустраивается впервые, и он не состоит на персонифицированном учете в ПФР, работодатель должен будет также зарегистрировать работника в системе индивидуального учёта. 

Работник по прежнему месту работы отказался от бумажной трудовой книжки

Подавляющее большинство работников, у которых был выбор, приняли решение о сохранении бумажного формата трудовой книжки. Но все же часть сотрудников перешли на электронное ведение сведений о трудовой деятельности. В этом случае прежний работодатель внес в трудовую книжку так называемую закрывающую запись и выдал её на руки работнику.

Внимание! Если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки, передумать и вернуться к бумажному формату он уже не может (письмо Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054).

Поэтому, если новый работник принёс вам свою трудовую книжку, в которую прежний работодатель внёс закрывающую запись, заполнять эту трудовую книжку вы уже не можете. Работник перешёл на электронный формат ведения сведений о трудовой деятельности и его бумажная трудовая книжка больше не ведётся.

В силу ч. 1 ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве соискатель предъявляет трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Соответственно, если соискатель на прежнем месте работы не отказался от бумажной трудовой книжки, при новом трудоустройстве он предъявляет работодателю именно этот документ. Здесь ничего не изменилось.

Если работник перешёл на электронный формат, для нового работодателя всё равно потребуется подтверждение трудового стажа. Здесь возможны следующие варианты.

Соискатель при трудоустройстве для подтверждения стажа должен предъявить вам форму СТД-Р (её выдаёт прежний работодатель) или форму СТД-ПФР (получить её можно в Пенсионном фонде или через портал Госуслуги). Помимо этого, для ознакомления новому работодателю предъявляется бумажная трудовая книжка с закрывающей записью.

Отметим, что бумажная трудовая книжка в данной ситуации требуется исключительно для ознакомления. Из неё можно получить необходимые сведения о продолжительности профессиональной деятельности соискателя, а также о его страховом стаже.

Никакие записи в бумажную трудовую книжку новый работодатель не делает.

В данной ситуации проблема заключается в том, что форма СТД-Р содержит в себе только информацию о последнем месте работы. И до недавнего времени по аналогичному образцу составлялась и форма СТД-ПФР. При этом трудовую книжку нового работника организация оставить у себя не может, но в то же время продолжительность страхового стажа для расчёта размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо подтвердить документально. И организации не остается ничего другого, как снять копию с трудовой книжки сотрудника.

Но Минтруд предпринял действия для решения этой проблемы. Так, приказом Минтруда России от 17.09.2020 N 618н в форму СТД-ПФР внесены дополнения. И с 14 декабря 2020 года в форму СТД-ПФР Пенсионный фонд включает весь трудовой стаж, который отражён на лицевом счете работника в ПФР.

Иными словами, форма СТД-ПФР может содержать сведения о полной продолжительности трудового стажа работника. Но и здесь есть проблема. Заключается она в том, что в Пенсионном фонде могут не содержаться данные о стаже работника до 2020 года.

Надо отметить, что информацию о прежнем стаже сотрудников ПФР получает от работодателей. Для этого он направляет в организации уведомления о необходимости заполнить форму СЗВ-К на работников. Получив такое уведомление, работодатель переносит данные о страже работника из трудовой книжки в форму СЗВ-К и направляет в ПФР. Таким образом, Пенсионный фонд аккумулирует на лицевом счёте гражданина информацию обо свей его трудовой деятельности.

Но эти данные собраны не на всех граждан. Поэтому не исключена ситуация, что на лицевом счёте человека не будет полной информации о его трудовом стаже. И в этом случае в форме СТД-ПФР будет отражена только информация о стаже с последнего места работы.

Таким образом, если соискатель, отказавшийся от бумажной трудовой книжки, при трудоустройстве предъявит вам форму СТД-ПФР, в которой будет отражён его полный трудовой стаж, этого документа будет вполне достаточно. Запрашивать бумажную трудовую книжку уже не потребуется.

Если же новичок предъявит форму СТД-Р с последнего места работы или форму СТД-ПФР, в которой будет отражена не полная информация о трудовой деятельности, для подтверждения стажа потребуется запросить у соискателя для ознакомления бумажную трудовую книжку.


Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Прием на работу сотрудников. Особенности оформления персонала для ООО и ИП.

Прием на работу к индивидуальному предпринимателю

Индивидуальный предприниматель нанимает первого работника. Что необходимо сделать?

  1. Заключаем с нанимаемым лицом трудовой договор или гражданско-правовой договор. Трудовые договора заключают с сотрудниками, постоянно выполняющими одну и ту же работу, например, сторож, охранник, бухгалтер. Гражданско-правовые договора заключаются с сотрудниками, нанятыми для выполнения разовых, ограниченных по времени задач, например, разработка сайта, проведение ремонтных работ в офисе и т.д.
  2. Регистрируемся в Пенсионном фонде Российской Федерации (ПФР) в течение 30 дней после заключения договора, Фонде социального страхования (ФСС) в течение 10 дней (заявление о государственной регистрации ИП) и Территориальном фонде обязательного медицинского страхования (ТФОМС) в качестве работодателя. После регистрации ИП получает извещения с номерами, которые будут отличаться от присвоенных предпринимателю для уплаты взносов за себя.
  3. Оформляем документы о приёме сотрудника на работу (при заключении трудового договора).
    При принятии на работу последующих сотрудников нужно будет просто заключать договора и оформлять кадровые документы, без регистрации в ПФР, ФСС и ТФМОС.

Прием на работу в общество с ограниченной ответственностью

ООО сразу при создании автоматически регистрируется в ПФР, ФСС и ТФОМС, получив из фондов уведомления с присвоенными регистрационными номерами. Приём на работу сотрудников ООО оформляется заключением трудовых или гражданско-правовых договоров и заполнением кадровых документов.

Какие документы требуем и что оформляем при заключении трудового договора?

Порядок действий при оформлении на работу сотрудника следующий:

  1. Получаем от работника паспорт (другой документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку (кроме совместителей и впервые заключающих трудовой договор), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы по воинскому учёту (у военнообязанных и подлежащих призыву), документы об образовании. На лиц, впервые оформляющихся на работу, работодатель обязан сам завести трудовую книжку.
  2. Предлагаем будущему сотруднику написать заявление о приёме на работу.
  3. Подписываем трудовой договор в двух экземплярах (один работнику, второй работодателю, где желательно сделать запись «Экземпляр трудового договора получил, подпись и расшифровка). В договоре указываем условия оплаты, обязанности сотрудника или делаем ссылку на должностные инструкции. Знакомим работника с инструкциями по охране труда, должностными обязанностями, положениями о коммерческой тайне и другими внутренними документами и даём ему их подписать.
  4. Оформляем приказ о приёме на работу. Обратите внимание, что трудовой договор должен быть оформлен более ранней датой, чем приказ. Сотрудник обязан расписаться в приказе.
  5. Заполняем личную карточку работника (форма Т-2).
  6. Вносим запись о приёме на работу в трудовую книжку.
  7. Полисы обязательного медицинского страхования работники оформляют самостоятельно. С работодателей эта обязанность снята.

 

Важно для ИП! Индивидуальный предприниматель не обязан вести полный кадровый учёт и документооборот, однако эксперты рекомендуют заполнять формы по трудоустройству сотрудников. Это позволит избежать проблем с контролирующими органами и поможет при возникновении трудовых споров.

ПФР оценил ситуацию с выбором россиянами способа ведения трудовой книжки

https://ria.ru/20210126/trudovaya-1594668019.html

ПФР оценил ситуацию с выбором россиянами способа ведения трудовой книжки

ПФР оценил ситуацию с выбором россиянами способа ведения трудовой книжки — РИА Новости, 26.01.2021

ПФР оценил ситуацию с выбором россиянами способа ведения трудовой книжки

Больше всего россиян, которые выбрали электронную трудовую книжку, проживает в Центральном федеральном округе (ЦФО) и Поволжье, сообщается на сайте Пенсионного… РИА Новости, 26.01.2021

2021-01-26T17:05

2021-01-26T17:05

2021-01-26T17:05

поволжье

пенсионный фонд рф

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn25.img.ria.ru/images/155520/55/1555205589_0:320:3072:2048_1920x0_80_0_0_9a101ac7207ee087636c0598968be5c0.jpg

МОСКВА, 26 янв — РИА Новости. Больше всего россиян, которые выбрали электронную трудовую книжку, проживает в Центральном федеральном округе (ЦФО) и Поволжье, сообщается на сайте Пенсионного фонда России (ПФР).Согласно сообщению, со способом ведения трудовой определились 47 миллионов работающих граждан, 6 миллионов остановились на электронном формате.»Больше всего граждан, выбравших цифровую версию хорошо знакомого документа, проживает в Центральном федеральном округе (33,3%) и Поволжье (18,6%). При этом переход на электронную книжку является добровольным и сделать выбор в ее пользу можно в любое время», — говорится в сообщении.В ПФР также отмечают, что преимуществом электронной трудовой является практически полное исключение риска потери данных о трудовом стаже. Она также удобна с точки зрения организации дистанционной работы.Кроме того, для оформления загранпаспорта или ипотеки сведения о трудовой деятельности можно распечатать из личного кабинета на портале Госуслуг или официальном сайте ПФР. Они сразу будут заверены электронной подписью и действительны во всех инстанциях.Те, кто решил сохранить бумажную трудовую, имеют право подать работодателю письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. А вот вернуть бумажную трудовую после перехода будет нельзя, добавили в ПФР.

https://ria.ru/20210121/zakonoproekt-1594085884.html

https://ria.ru/20210117/dogovor-1593373013.html

поволжье

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/155520/55/1555205589_0:0:2732:2048_1920x0_80_0_0_485dc0bd066010c475e12ce97746394e.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

поволжье, пенсионный фонд рф, общество

МОСКВА, 26 янв — РИА Новости. Больше всего россиян, которые выбрали электронную трудовую книжку, проживает в Центральном федеральном округе (ЦФО) и Поволжье, сообщается на сайте Пенсионного фонда России (ПФР).

Согласно сообщению, со способом ведения трудовой определились 47 миллионов работающих граждан, 6 миллионов остановились на электронном формате.

21 января, 22:30

В Госдуму внесли проект о трудовых гарантиях для сотрудников с детьми

«Больше всего граждан, выбравших цифровую версию хорошо знакомого документа, проживает в Центральном федеральном округе (33,3%) и Поволжье (18,6%). При этом переход на электронную книжку является добровольным и сделать выбор в ее пользу можно в любое время», — говорится в сообщении.

В ПФР также отмечают, что преимуществом электронной трудовой является практически полное исключение риска потери данных о трудовом стаже. Она также удобна с точки зрения организации дистанционной работы.

17 января, 07:38Распространение коронавирусаОнищенко оценил идею включить вакцинацию в трудовой договор

Кроме того, для оформления загранпаспорта или ипотеки сведения о трудовой деятельности можно распечатать из личного кабинета на портале Госуслуг или официальном сайте ПФР. Они сразу будут заверены электронной подписью и действительны во всех инстанциях.

Те, кто решил сохранить бумажную трудовую, имеют право подать работодателю письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. А вот вернуть бумажную трудовую после перехода будет нельзя, добавили в ПФР.

Новости социальной поддержки

Порядок подачи и рассмотрения электронных обращений граждан

Обращение, направленное на официальный сайт Министерства по электронной почте, должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, контактный телефон, суть обращения (далее — Интернет-обращение).

Интернет-обращение, поступившее на официальный сайт по электронной почте, распечатывается, и в дальнейшем работа с ним ведется в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», административным регламентом предоставления министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края государственной услуги «Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок» (далее — Административный регламент). По электронному адресу, указанному в обращении направляется уведомление о приеме обращения.

Для приема Интернет-обращения заявителя в форме электронного сообщения применяется специализированное программное обеспечение, предусматривающее заполнение заявителем, реквизитов, необходимых для работы с обращениями и для письменного ответа. Адрес электронной почты заявителя (законного представителя) и электронная цифровая подпись являются дополнительной информацией.

Основаниями для отказа в рассмотрении Интернет-обращения, помимо указанных оснований, в пункте 2.9 Административного регламента, также являются:

  • отсутствие адреса (почтового или электронного) для ответа;
  • поступление дубликата уже принятого электронного сообщения;
  • некорректность содержания электронного сообщения.

Ответ заявителю на Интернет-обращение может направляться как в письменной форме, так и в форме электронного сообщения.

Заявителю гарантируется не разглашение без его согласия сведений, содержащихся в Интернет-обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Интернет-обращения представляются руководству Министерства для рассмотрения. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы руководителей Министерства. Ваш вопрос, заданный в Интернет-обращении может быть опубликован на сайте в обезличенной форме.

Закрыть

Как зарегистрировать ИП в ФСС как работодателя в 2021 году

Как зарегистрировать ИП в ФСС: 

  1. Собрать необходимые документы.
  2. Заполнить заявление.
  3. Подать документы в отделение Фонда.
  4. Дождаться уведомления о постановке на учет.

Кто и в какие сроки обязан зарегистрироваться

ФСС, Фонд социального страхования, — это внебюджетный фонд, деятельность которого направлена на материальную поддержку граждан в ситуациях утраты ими трудоспособности, например, из-за болезни или в связи с беременностью и родами.

Средства, которые Фонд выплачивает застрахованному лицу при наступлении у него страховой ситуации, формируются за счет взносов. Эти взносы на каждого гражданина уплачивает его работодатель или лицо, занявшее его по гражданско-правовому договору. Кроме того, гражданин вправе самостоятельно вступить с Фондом в отношения добровольного страхования.

Для нетрудоустроенных физических лиц, страхование в Фонде С добровольно. В отличие от них лица, нанимающие людей на работу, обязаны регистрироваться в установленном порядке и уплачивать соответствующие взносы. Это касается как юридических лиц, так и ИП.

Индивидуальный предприниматель обязан зарегистрироваться в качестве страхователя, если он нанимает сотрудников по трудовым договорам. Если ИП работает самостоятельно, регистрация для него не обязательна.

Порядок регистрации ИП в ФСС раскрыт в приложении № 1 к приказу Минтруда России от 29.04.2016 № 202н. Этим документом предусмотрено, в какой срок необходимо зарегистрировать ИП в качестве работодателя, — в течение 30 календарных дней с момента заключения первого трудового договора или первого договора ГПХ с нанятым лицом.

Если ИП нанимает не сотрудников по трудовому договору, а подрядчиков по договору ГПХ, регистрироваться он обязан, только если по условиям договора он уплачивает за подрядчика страховые взносы.

Как зарегистрироваться в ФСС

Порядок, как зарегистрировать ИП в ФСС как работодателя, предполагает следующие шаги:

Шаг 1. Сбор необходимых документов, в их числе:

  • паспорт заявителя, если документы подает его представитель — паспорт представителя и доверенность;
  • копии трудовых книжек сотрудников или трудовых договоров;
  • копии договоров ГПХ, если ИП нанимает не сотрудников, а подрядчиков.

Это обязательные документы. По желанию возможно предоставлять еще и свидетельство о постановке на учет в налоговом органе и свидетельство о регистрации в качестве ИП. Если предприниматель не принесет эти документы, ему не вправе отказать в постановке на учет — ФСС обязан самостоятельно запросить информацию в порядке межведомственного запроса.

Шаг 2. Заполнить заявление о регистрации в качестве страхователя. Его форма утверждена приказом ФСС РФ от 22.04.2019 № 215 — для ИП, заключивших трудовой договор, и приказом ФСС от 22.04.2019 № 214 — для тех, кто нанял подрядчика по договору ГПХ и поэтому обязан платить взносы.

Шаг 3. Подать заявление и документ в отделение ФСС, направить его по почте или передать с помощью МФЦ.

Шаг 4. Дождаться постановки на учет и выдачи соответствующего уведомления. Срок принятия решения Фондом — 3 рабочих дня. По желанию заявителя уведомление выдается в бумажном виде на руки или направляется по электронной почте. Это уведомление является достоверным способом, как проверить, зарегистрирован ли ИП как работодатель, — если его выдали, предприниматель зарегистрирован.

Получив регистрацию, ИП обязан платить страховые взносы за работников и подавать регулярные отчеты. Дополнительно отдельно зарегистрировать работника в ФСС работодатель не обязан.

Особенности регистрации через интернет

Зарегистрироваться в ФСС ИП вправе через портал Госуслуги. Для этого ему необходима подтвержденная регистрация.

Чтобы зарегистрировать ИП как работодателя через Госуслуги, необходимо:

Шаг 1. Зайти на сайт https://www.gosuslugi.ru/ и пройти авторизацию.

Шаг 2. На главной странице войти в раздел «Услуги».

Шаг 3. Выбрать раздел «Органы власти», а в нем подраздел «ФСС РФ».

Шаг 4. В открывшемся разделе выбрать необходимый вид услуги: «Регистрация страхователей и снятие с регистрационного учета страхователей — физических лиц, обязанных уплачивать страховые взносы в связи с заключением гражданско-правового договора», если ИП заключил ГПХ. Или «Регистрация страхователей, заключивших договор с работником» — если трудовое соглашение.

Шаг 5. На открывшейся странице снова кликнуть на название необходимой услуги, ознакомиться с предложенной информацией и нажать «Получить услугу».

Система предложит заявителю заполнить форму, некоторые поля заполнятся автоматически на основании той информации, которую гражданин предоставил при регистрации. В конце, чтобы зарегистрировать ИП в ФСС через Госуслуги, к заполненной форме необходимо приложить сканы документов — каждый лист каждого документа сканируется отдельным документом.

Помимо взносов в ФСС, работодатели уплачивают взносы на пенсионное страхование сотрудников, поэтому, если ИП нанимает сотрудников, ему требуется еще и постановка на учет в Пенсионном фонде РФ. С 2017 года порядок регистрации в ПФР изменен — постановка работодателя на учет производится без его участия.

Подробнее о том, как зарегистрировать ИП в Пенсионном фонде: «Регистрация ИП в ПФР».

Правовые документы

Набор и адаптация — Отдел кадров ПФР

Трудоустройство студентов и выпускников в рамках отдела по привлечению и управлению талантами (TAM) работает со всеми отделами университета, чтобы поддерживать операционное превосходство, облегчая потребности студентов в укомплектовании кадрами через назначение студентов.

Кафедра может нанять студента на неполный рабочий день в любое время дня, включая выходные, за исключением времени занятий по расписанию.

Определение студента-сотрудника

Студент-сотрудник определяется как студент, работающий полный или неполный рабочий день, который составляет:

  • Поступил в Международный университет Флориды.
  • Зарегистрирован как минимум на шесть (6) кредитных часов в качестве студента бакалавриата или три (3) кредитных часа в качестве аспиранта.
  • Основная цель работы в подразделении финансовой разведки — получение ученой степени или сертификата.

Наборы инструментов для менеджера по связям с персоналом и найма

Вебинар по трудоустройству студентов, опрос и обучение:

Веб-семинар по трудоустройству студентов, готовых к карьере — часть 1
Обследование вебинара по трудоустройству студентов, готовых к карьере — часть 1
Трудоустройство студентов, готовых к карьере, Открытая лабораторная подготовка — регистрация части 2

Наборы инструментов для трудоустройства студентов:

1a Создание набора инструментов для открытия вакансии
1b Клонирование закрытого набора инструментов для открытия вакансии
2 Создание набора инструментов для предложения работы
3 Расширение публикации предложения о работе в Инструментарии кандидата
4 Отправка невыбранной корреспонденции в набор инструментов для кандидатов
Как отправить запрос на изменение через ePAF
Как нанять нового временного сотрудника / студента в качестве платы за обслуживание
Очистка кеша во всех браузерах

Коды вакансий учащихся и спецификации вакансий

См. Здесь: Требования к коду вакансии студента-сотрудника

Только двухнедельный контракт:

При оплате по двухнедельному контракту, который не предусматривает оказание помощи в обучении в классе (т.е. Студент, обучающийся / помощник по курсу), вы должны использовать код должности 9190 , и он должен соответствовать пороговому значению FLSA, чтобы быть освобожденным.

Диапазон заработной платы: от 700,00 до 5,000,00 долларов США брутто за семестр (выплачивается каждые две недели)

9193 — Студент, обучающийся / ассистент курса: Студент-служащий, который будет помогать во время аудиторного курса. Этот код вакансии предназначен только для двухнедельного тарифа.

Примеры рабочих названий: помощник по обучению, помощник по курсу, помощник в классе и наставник.

Уровни и пример публикации / рабочие названия

УРОВЕНЬ I — Диапазон оплаты: от 8,65 долларов в час до 9,50 долларов в час

9190 — Студент начального уровня: Студент-сотрудник с опытом начального уровня. Студент будет иметь базовые знания, но не будет раскрывать или понимать его основные концепции. Эта позиция может иногда не ориентироваться на клиента.

Примеры рабочих должностей: репетитор, помощник студенческого офиса, помощник резидента студента, помощник студенческого стола, помощник студента компьютерной лаборатории и т. Д.

УРОВЕНЬ II — Диапазон оплаты: от 9 до 10,50 долларов в час

9194 — Студент-новичок: Студент-сотрудник, имеющий опыт работы в новичках. Студент имеет представление и понимает его основную концепцию, но имеет ограниченный опыт.

Примеры рабочих названий: помощник по исследованиям студентов, наблюдатель за студентами, помощник по опеке над студентами, помощник по обслуживанию клиентов студентов и т. Д.

УРОВЕНЬ III — Диапазон оплаты: от 10 до 12,50 долларов в час

9195 — Студент среднего уровня: Студент-сотрудник со средним опытом.Студент может использовать практическое приложение на основе опыта, но может не понимать его сложные концепции.

Примеры рабочих наименований: Техническая поддержка компьютеров для студентов, Помощник по набору студентов, Помощник по студенческим мероприятиям, Помощник для сверстников, Наставник для студентов и т.

УРОВЕНЬ IV — Диапазон заработной платы: от 12 до 15,50 долларов в час

9196 — Студент-стажер / продвинутый: Студент-сотрудник с повышенным опытом. Студент может использовать прикладную теорию, изученную в классе, и другой опыт работы.Положение студента будет способствовать удовлетворению академических требований или опыта, без ожидания работы на полный рабочий день после окончания учебы.

Примеры рабочих названий: Ассистент студента бакалавриата, Стажер в социальных сетях и т. Д.

УРОВЕНЬ V — Диапазон оплаты: от 15 до 25 долларов в час

9197 — Студент-подмастерье / эксперт: Студент-сотрудник, имеющий экспертный опыт. Учащийся может использовать признанный авторитет, приобретенный как в классе, так и за его пределами.Положение студента поможет подготовить их к работе на полный рабочий день в отделении, в котором они сейчас работают после окончания учебы.

Примеры рабочих названий: Ассистент программы для аспирантов, координатор студенческих исследований и т. Д.

УРОВЕНЬ VI — Диапазон заработной платы: от 10 до 25 долларов в час

9198 — Студенческий руководитель: Студент-сотрудник, который отвечает за обучение и руководство другими студентами. Эта должность дает студенту-сотруднику технические и управленческие навыки, а также опыт работы, который пригодится им, когда они закончат колледж и продолжат свою выбранную карьеру.

Примеры рабочих названий: Ассоциированный сотрудник студенческой программы, Координатор программы аспиранта и т. Д.

Часто задаваемые вопросы

По каким критериям я найму кандидата в качестве студента?
Студент-кандидат должен быть зачислен в ПФР по крайней мере на неполный рабочий день с шестью (6) баллами для студентов бакалавриата или с тремя (3) баллами для выпускников.

Почему всем студентам разрешается работать максимум 20 часов в неделю?
20-часовой лимит для студентов — сотрудников — это распоряжение Управления Провоста.Обоснование состоит в том, что в первую очередь студент должен сосредоточиться на своей академической роли. Это также позволяет им быть освобожденными от уплаты налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь, будучи студентами.

Может ли мой ученик работать более 20 часов в неделю?
Да. Во время семестровых перерывов (зимние, весенние и летние) студенты могут работать не более 30 часов в неделю.

Если мой сотрудник-студент закончит обучение, может ли он остаться сотрудником-студентом в системе?
№Они должны быть прекращены с окончанием предстоящего периода выплаты заработной платы. Если ваш менеджер по бюджету одобряет их на временное назначение, вы должны объявить о вакансии и начать процесс найма временного сотрудника. Они будут проходить проверку биографических данных уровня I или II (если применимо). Также начнутся их годичные часы занятости.

Могу ли я нанять иностранного студента на работу, если ему не будет выдан номер социального страхования (SSN) от Управления социального обеспечения?
№Иностранный студент, которому не был выдан SSN, не может получить официальное предложение о работе, чтобы начать работать, пока он не получит SSN и карту на руки, но может подать заявку на любого сотрудника студента, размещающего на сайте вакансий. Если учащийся выбран в качестве финалиста, он обязан немедленно инициировать процесс получения SSN в Международном отделе обслуживания студентов и ученых (ISSS).

Расчет заработной платы и компенсаций — Отдел кадров ПФР

Для предоставления поощрительных бонусов и вознаграждений в целях набора, вознаграждения и удержания квалифицированных сотрудников университет должен рассмотреть возможность предоставления поощрительных бонусов преподавателям и сотрудникам подразделения, не ведущего переговоры.

Виды бонусных выплат

Премия: Единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику в дополнение к его обычному вознаграждению.

Премия по стимулированию образования: Для поощрения профессионального развития и поощрения сотрудников, получивших степень, профессиональную лицензию или профессиональную сертификацию в аккредитованном учреждении или профессиональной организации.

  • Ассоциированная степень $ 500
  • Бакалавриат 1 000 $
  • Магистратура $ 1,500
  • Докторантура $ 2,000
  • Стажировка $ 500
  • Подмастерье 750 $
  • Профессиональная регистрация или лицензия $ 1,000
  • Профессиональная сертификация $ 500

Награда за превосходство в работе: Для награждения сотрудников, которые неизменно демонстрируют выдающуюся производительность, внесли значительный вклад в миссию отдела и постоянно поддерживали его цели.

Бонус на основе проекта: Для признания сотрудника после успешного завершения специального проекта или значимого задания, которое дополняет регулярно возлагаемые на него обязанности. Сумма бонуса не может превышать 5000 долларов США.

Бонус за вход: В качестве стимула при приеме на работу бонус за вход может быть присужден новому высококвалифицированному сотруднику, нанятому на должность, которая считается важной для деятельности и стратегической миссии университета и / или считается трудной для заполнения.

Spot Award: Чтобы предоставить сотрудникам положительные отзывы, способствовать постоянному совершенствованию и укрепить наблюдаемую хорошую производительность после завершения события или задачи, обычно без заранее определенных целей или уровней производительности. Сумма бонуса не может превышать 1500 долларов в течение 12 месяцев

План переменного вознаграждения: Для вознаграждения сотрудников на основе предварительно утвержденного плана, основанного на вкладе сотрудников, целях отдела, полученной выручке, достигнутых целях и графиках выплат.

Для получения дополнительной информации о процедурах для каждого типа выплаты бонусов, пожалуйста, обратитесь к официальной политике университета в отношении бонусов.

Работа в ПФР — Отдел кадров ПФР

Обзор и определение

ПФР — это динамичный, ориентированный на студентов государственный исследовательский университет с разнообразным преподавательским составом и персоналом. Мы стремимся нанимать первоклассных сотрудников для обслуживания и поддержки наших студентов, что означает, что в некоторых случаях член семьи или любое другое связанное лицо может быть рассмотрено на должность в университете.

Отношения с другим сотрудником университета не должны служить препятствием для приема на работу или внутреннего перемещения (повышение, понижение в должности, перераспределение, реклассификация) до тех пор, пока сотрудник не будет находиться под прямым или косвенным контролем связанного лица.

Новый сотрудник должен раскрывать информацию о любых отношениях в процессе подачи заявления и собеседования. Уже имеющийся сотрудник должен также раскрыть свои отношения со своим руководителем, узнав, что член его семьи или любое другое лицо будет нанято университетом независимо от того, работает ли он в том же отделе или где-то еще.

Цель пересмотра решений о приеме на работу состоит в том, чтобы гарантировать, что лицам не будет предоставлено никакого преференциального режима на основании отношений, которые могут оказать ненадлежащее или ненадлежащее влияние на условия найма в результате найма. Важно отметить, что ПФР имеет расширенное определение отношений, изложенное в Политике раскрытия кумовства, которое выглядит следующим образом:

«Родственные отношения» определяются как лица, связанные кровью, браком, усыновлением [e.г., отец, мать, сын, дочь, брат, сестра, дядя, тетя, двоюродный брат, племянник, племянница, муж, жена, тесть, свекровь, зять, невестка- зять, зять, невестка, отчим, мачеха, пасынок, падчерица, сводный брат, сводная сестра, сводный брат или сводная сестра, раздел 112.3135 (1) (d) Закона Флориды]; лицо, на котором государственный служащий намеревается вступить в брак или с которым государственный служащий намеревается создать домашнее хозяйство, или любое другое физическое лицо, имеющее такое же юридическое место жительства, что и государственный служащий, раздел 112 статута Флориды.312, Этический кодекс; семейное партнерство, свидания или другие личные отношения, в которых может быть нарушена объективность.

Физические лица не должны работать в отделах или подразделениях, что приведет к установлению отношений подчиненного-руководителя между такими лицами и любым связанным лицом, как определено выше, через любую «линию полномочий». «Линия полномочий» определяется как полномочия, проходящие вертикально через один или несколько организационных уровней надзора или управления.

Университет оставляет за собой право отказать в назначении человека на должность в том же отделе, подразделении или учреждении, в результате чего их отношения с другим сотрудником могут отрицательно повлиять на надзор, безопасность, моральный дух или вызвать потенциальный конфликт. представляет интерес.

Процедуры и инструкции

Связанные лица, как определено данной политикой, не могут находиться под надзором или работать в одном подразделении, отделе или подразделении без предварительного разрешения вице-президента отдела кадров или назначенного им лица.

Набор новых сотрудников

Если кандидат раскрыл в заявлении о приеме на работу, что у него / нее есть отношения, основанные на определении, приведенном выше, отдел должен заполнить и отправить Форму раскрытия кумовства в отдел по привлечению и управлению талантами в PC-234 или по электронной почте на адрес Рекрутера для рассмотрения и утверждения перед наймом. Форму раскрытия кумовства можно найти в PantherSoft HR> Ресурсы сотрудников> Формы сотрудников> Формы трудовых отношений сотрудников> Форма администратора / персонала о кумовстве.Если раскрытие кумовства одобрено и кандидат принят на работу, сотрудник обязан подать электронную форму раскрытия кумовства.

Текущие сотрудники

Мы рады объявить о запуске процесса электронного раскрытия кумовства, который заменит ранее установленный процесс самораскрытия вручную. Эта удобная для пользователя функция обеспечивает безбумажный и беспрепятственный процесс электронного утверждения. В связи с этим усовершенствованием системы, электронное раскрытие кумовства требуется для всех сотрудников, которые ранее раскрывали свои отношения.Пожалуйста, войдите на myhr.fiu.edu, чтобы отправить новую электронную форму, если у вас есть какие-то отношения, о которых вы должны сообщить.

Ресурсы и обучение

Отдел кадров предлагает различные ресурсы, чтобы помочь вам в новом процессе раскрытия информации о кумовстве в электронном виде.

Наборы инструментов

Вебинар

  • Руководители / контролеры / утверждающие:
  • сотрудников:

Открытые лаборатории

Открытая лаборатория № 1
Дата: вторник, 18 февраля 2020 г.
Время: 10: 00–12: 00
Расположение: MMC, ПК 449

Открытая лаборатория № 2
Дата: вторник, 18 февраля 2020 г.
Время: 14: 00–16: 00
Расположение: MMC, ПК 416

Открытая лаборатория № 3
Дата: вторник, 18 февраля 2020 г.
Время: 14:00 — 16:00
Расположение: BBC, HL 322

Открытая лаборатория № 4
Дата: 19 февраля 2020 г., среда
Время: 10: 00–12: 00
Расположение: MMC, ПК 411

Открытая лаборатория # 5
Дата: среда, 19 февраля 2020 г.
Время: 14:00 — 16:00
Место нахождения: MMC, ПК 432

Впереди дополнительные даты.

Новый сотрудник — Отдел кадров ПФР

Вход в систему Международного университета Флориды — это пакет форм, используемых для завершения процесса приема на работу в ПФР. Внешним кандидатам, выбранным в качестве финалистов в процессе собеседования, будет предложено заполнить электронную подписку *. Уведомления отправляются на адрес электронной почты, указанный в профиле кандидата careers.fiu.edu.

После того, как эти формы будут отправлены, вы получите свой Panther ID, который позволит вам зарегистрироваться в вариантах льгот, получать электронную корреспонденцию ПФР, иметь доступ к университетским системам или другим ресурсам и получать оплату.

Раздел 110.13 Устава Флориды и политика университета обязывают ВСЕХ сотрудников участвовать в Программе прямого депозита в качестве условия приема на работу. Форма прямого депозита включена в пакет для входа в систему.

Этот пакет необходимо заполнить до приема на работу, чтобы ускорить процесс найма. Согласно Службе гражданства и иммиграции США, все новые сотрудники должны заполнить и подать подтверждение права на трудоустройство (форма I-9) в течение первых трех дней работы.

* Плата за обслуживание и новые сотрудники могут получить доступ к своему пакету входа ниже.

Плата за услугу

Приведенные ниже инструкции следует заполнять только после того, как ваш отдел найма уведомит вас о том, что от вашего имени в HR была отправлена ​​форма нового найма.

Прежде чем продолжить, вам необходимо иметь под рукой следующую информацию при заполнении пакета входа в систему:

  • Карточка социального страхования
  • Контактное лицо в экстренных случаях (имя и телефон)
  • Маршрутизация банка и номера счетов
  • Если вы являетесь иностранцем-нерезидентом, вы также должны предоставить дополнительные документы в виде электронных приложений для входа в систему ниже.

Иностранные студенты должны получить Сертификат о трудоустройстве на кампусе от Управления по работе с иностранными студентами и учеными (ISSS) для подачи с дополнительными документами для приема на работу. Новые формы приема на работу не будут обрабатываться без всей необходимой документации.

Плата за инструкции по обслуживанию:

  • Заполните плату за вход для обслуживания, перейдя по ссылке ниже.
  • Вы получите электронное письмо от DoNotReply @ Guardian.com , с временной ссылкой для доступа к разделу 1 формы USCIS I-9.
    • Система Guardian проведет вас через раздел 1 формы I-9.
    • После электронной подписи раздела 1 формы I-9 вам будет предложено загрузить лицевую и обратную копии ваших разрешительных документов на работу. Посмотреть полный список допустимых документов можно по этой ссылке.
  • Центр обслуживания клиентов HR свяжется с вами по телефону или электронной почте по номеру HRService @ fiu.edu , чтобы запланировать сеанс Zoom для виртуальной проверки ваших исходных разрешительных документов на выполнение работ для выполнения I-9.

Начало ниже:

Плата за вход в систему
Электронные приложения для входа в систему

Свяжитесь с нами, если у вас возникнут вопросы относительно заполнения или подачи этих документов.

Международный университет Флориды
Отдел кадров
Модесто А. Майдик Кампус
Charles Perry Bldg. (ПК) Аудитория 224
(305) 348-2181

Международный университет Флориды
Отдел кадров
Кампус Бискейн-Бэй
Библиотека университета (LIB) Комната 322
(305) 919-4051

Ассистенты выпускников

При заполнении пакета входа в систему вам потребуется следующая информация:

  • Карточка социального страхования
  • Контактное лицо в экстренных случаях (имя и телефон)
  • Маршрутизация банка и номера счетов
  • Если вы являетесь иностранцем-нерезидентом, вы также должны предоставить дополнительные документы и получить сертификат о трудоустройстве на территории учебного заведения, выданный Управлением по работе с иностранными студентами и учеными (ISSS).

Пакет для входа и первая страница формы I-9 должны быть заполнены до даты начала контракта с Ассистентом выпускника, в противном случае контракт будет аннулирован и отдел должен будет повторно отправить его.Сотрудник не может приступить к работе до тех пор, пока эти документы не будут предоставлены.

Шагов для нового найма:

  • Завершите вход в систему для помощника выпускника — используйте свои учетные данные студента FIU для доступа к входу в систему
  • Сотрудник получит электронное письмо от системы Guardian с номера [email protected] со ссылкой для временного доступа для заполнения раздела 1 USCIS формы I-9.
    • Система опекунов проведет вас через раздел 1 и позволит вам загрузить документы о разрешении на работу, удостоверяющие личность и право на работу в Соединенных Штатах.
    • Просмотрите страницу 3 формы I-9 USCIS, чтобы найти список приемлемых документов, которые вы можете использовать. Вы можете выбрать презентацию из Списка A или B и C.
  • Центр обслуживания клиентов HR свяжется с сотрудником по электронной почте с номера [email protected] , чтобы подтвердить подлинность документов разрешения на работу для заполнения раздела работодателя формы I-9.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна помощь в этом процессе, вы можете связаться с Отделом кадров:

Международный университет Флориды
Отдел кадров
Модесто А.Maidique Campus
Charles Perry Bldg. (ПК) Аудитория 224
(305) 348-2181

Международный университет Флориды
Отдел кадров
Кампус Бискейн-Бэй
Библиотека университета (LIB) Комната 322
(305) 919-4051

Спросите HR — Отдел кадров ПФР

Какие существуют категории занятости?

АДМИНИСТРАТИВНЫЕ должности закреплены за административными и управленческими обязанностями или профессиональными обязанностями на уровне департамента / подразделения или выше.

ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА Должности обычно подчиняются непосредственно президенту, если иное не указано в письменной форме, и включают в себя вице-президента и другие должности, ответственные за разработку политики на уровне исполнительной власти.

ПЕРСОНАЛ На должностей назначаются профессиональные, парапрофессиональные, административные, канцелярские, секретарские, технические, квалифицированные ремесленные, сервисные или ремонтные должности.

ВРЕМЕННАЯ трудоустройство по желанию с фиксированной продолжительностью.Временные рабочие места разделены на несколько категорий, каждая из которых имеет свои отличительные правила и процедуры.

ФАКУЛЬТЕТ — ОБЫЧНЫЙ , обычно возникающий в результате отказа от публикации или успешного поиска, непрерывного назначения, которое может быть ограниченным или многолетним, а может и не быть. Любое регулярное многолетнее назначение может быть продлено или изменено на обычное без даты окончания во время работы на факультете. Эти типы встреч могут быть очными (40 стандартных часов) или неполным рабочим днем ​​(менее 40 стандартных часов).Право на занятие имеют только штатные преподаватели в ранге профессора, доцента и доцента. Все остальные ранги факультета не зарабатываются вне должности.

ФАКУЛЬТЕТ — ПОСЕЩЕНИЕ вакансий для временного заполнения. Обычно назначения назначаются на 1 год с возможностью продления максимум на 4 года. Этот тип факультета пользуется теми же преимуществами, что и обычный факультет. При наличии права, приглашенные преподаватели могут рассматриваться как получающие любое повышение по всем направлениям, так же, как и обычные преподаватели.Посещение профессорско-преподавательского состава всех рангов всегда оплачивается вне должности и должно соответствовать уровню образования и профессиональному опыту, необходимому для этих рангов в академической единице.

ФАКУЛЬТЕТ — КЛИНИЧЕСКИЙ может быть обычным или выездным. В состав клинического факультета входят: клинический инструктор, клинический доцент, клинический доцент и клинический профессор. Клинический факультет всегда работает вне должности. Клинический факультет преподает и / или отвечает за управление студентами в рамках практического компонента их программы получения степени.

ФАКУЛЬТЕТ — СОВМЕСТНОЕ Назначение определяется как работа, предлагаемая двумя академическими колледжами, двумя академическими подразделениями или академическим подразделением и центром или институтом. В письме с предложением будут четко указаны основные и второстепенные единицы. Если заработок владения недвижимостью, первичная единица будет местом проживания. Письмо подпишут и декан первичного отделения, и декан / директор вторичного отделения. Меморандум о взаимопонимании (MOU) потребуется только в том случае, если письмо не содержит подробных сведений о вторичном задании.Совместные встречи документируются с помощью вторичных встреч в системе.

ФАКУЛЬТЕТ — ВТОРИЧНЫЙ Назначение назначается нынешним преподавателям или сотрудникам, которые запрашивают присоединение к другому академическому подразделению или приглашены присоединиться к другому академическому подразделению. Срок действия этого типа ограничен с возможностью продления. Вторичные назначения документируются в административной должности факультета в разделе «Вторичные назначения». Этот тип назначения не предусматривает дополнительного вознаграждения в связи с присоединением.Письмо с предложением подписывается деканом средней школы и деканом домашнего учебного подразделения.

ФАКУЛЬТЕТ — ФАКУЛЬТЕТ Назначение предлагается лицу, которое соответствует профессиональной квалификации академического подразделения, но чье основное назначение находится за пределами учебного заведения. Департамент предложит кандидату ученое звание или звание, основанное на его профессиональном опыте и уровне образования. Назначения вежливости не получают финансового вознаграждения, ограничены по сроку и всегда не связаны с работой в должности.

ФАКУЛЬТЕТ — ВРЕМЕННЫЙ — это работники, не имеющие права владения и не имеющие права на получение льгот. Срок работы обычно составляет менее года, но не более года, если он работает полный рабочий день, и приходит для выполнения определенного задания. Обычно назначается менее чем на 100% усилий.

Волонтеры: Неоплачиваемые лица, оказывающие услуги, непосредственно связанные с бизнесом Университета. Если услуга требуется для курсовой работы в ПФР, человек считается студентом, а не волонтером.Добровольцы классифицируются как «добровольцы, работающие на регулярной основе», или «добровольцы, работающие время от времени». Исключительно для целей этой политики приглашенные докладчики, члены выпускников или консультативных советов колледжей и школ, а также Попечительский совет университета не включены в определение волонтера.

Волонтеры, работающие на постоянной основе: «Волонтеры, работающие на постоянной основе» означает любое лицо, занимающееся определенной волонтерской деятельностью на постоянной или постоянной основе. Примеры добровольцев регулярного обслуживания включают, помимо прочего, волонтеров спортивных команд, консультантов волонтеров студенческих организаций и консультантов волонтеров библиотечной программы.

Волонтеры, работающие на разовой основе: «Волонтеры, работающие на разовой основе» — это любое лицо, которое предлагает разовые или нерегулярные волонтерские услуги. Примеры случайных волонтеров включают, помимо прочего, Родителя.

Federal Work Study (FWS): Federal Work Study определяется как студент очной или заочной формы обучения, который зачислен в ПФР и получил средства FWS в рамках пакета финансовой помощи. Студент должен быть зачислен как минимум на шесть кредитных часов в рамках курса обучения, ведущего к получению степени или сертификата, отвечающего критериям финансовой помощи.FWS не может работать более 20 часов в неделю на всех должностях с оплатой труда ПФР. FWS может работать до 30 часов в неделю только во время зимних, весенних и летних каникул.

Ассистент студента: Ассистент студента — это студент, работающий полный или неполный рабочий день, который зачислен в ПФР и зарегистрирован как минимум на шесть (6) кредитных часов в качестве бакалавра или три (3) кредитных часа в качестве выпускника. Помощник студента курса — это помощник студента, который помогает в классе. Помощники студентов не могут работать более 20 часов в неделю на всех должностях, оплачиваемых ПФР.Ассистенты студентов могут работать до 30 часов в неделю только во время зимних, весенних и летних каникул.

ВРЕМЕННАЯ трудоустройство по желанию с фиксированной продолжительностью. Временные рабочие места разделены на несколько категорий, каждая из которых имеет свои отличительные правила и процедуры.

Временное назначение — это назначение на срок до двух лет или менее с целью выполнения одной из следующих задач:
• Краткосрочное задание
• Назначение пиковой нагрузки
• Назначение на основе проекта
• Замена должностного лица, указанного в Медицинском / FMLA оставить

Что такое процесс найма?

Административно-кадровый

  • Как только ваше заявление будет получено, оно будет рассмотрено назначенным рекрутером.Если ваша квалификация соответствует критериям оценки, установленным менеджером по найму, ваши учетные данные будут переданы менеджеру по найму на рассмотрение. Если ваша квалификация не считается подходящей, вы все равно сможете проявить интерес к другим возможностям. К кандидатам, которые перейдут на следующий этап процесса, свяжется либо рекрутер, либо менеджер по найму, чтобы назначить собеседование для дальнейшего обсуждения квалификации для интересующей должности.С кандидатами, прошедшими собеседование, но не выбранными на должность, свяжется назначенный рекрутер или менеджер по найму. Все окончательные решения принимаются менеджером по найму после консультации с отделом кадров.

Студент и временно

  • Наш процесс набора студентов / временной работы отличается от нашей административной / кадровой процедуры. После подачи заявки отдел найма рассматривает ее.Если ваша квалификация соответствует требованиям отдела по найму и вы выбраны для собеседования, отдел свяжется с вами.

В чем разница между административными и штатными сотрудниками?

АДМИНИСТРАТИВНЫЕ должности закреплены за административными и управленческими обязанностями или профессиональными обязанностями на уровне отдела / подразделения или выше. Прием на работу в администрации осуществляется по желанию и может быть прекращен в любое время в соответствии с правилами Университета.

ПЕРСОНАЛ На должностей назначаются профессиональные, парапрофессиональные, административные, канцелярские, секретарские, технические, квалифицированные ремесленные, сервисные или ремонтные должности.

Что такое временный сотрудник?

Как я могу подать заявку?
Вы можете подать заявку на нашем веб-сайте, посетив https://hr.fiu.edu/careers/.

  • Если вы являетесь внешним заявителем, выберите «Потенциальные сотрудники».
    Если вы являетесь действующим сотрудником ПФР, выберите «Текущие сотрудники».

Чтобы узнать о вакансиях на факультете, посетите https://facultycareers.fiu.edu/

После создания учетной записи вы сможете подать заявку на любую интересующую вас работу.

  • Имейте в виду следующее:
    Рекомендуемый браузер (ы): Firefox Mozilla, Google Chrome
    Открывайте только приложение, закройте все остальные окна.
    В целях безопасности система выйдет из системы через 20 минут.
    Если проблема не исчезнет, ​​удалите данные браузера.

Если у меня нет компьютера, как я могу подать заявку на вакансию в ПФР?
Пожалуйста, свяжитесь с нашим центром обслуживания клиентов HR по телефону 305-348-2181.

Какое время закрытия позиции?

Все публикации закрываются в 12:00 в дату закрытия.

Пример. Если в публикации указана дата закрытия 11 мая. Вы должны подать заявку до 23:59 накануне вечером, 10 мая.

Как искать открытые вакансии?

Любая вакансия, которая появляется на веб-сайте объявлений о вакансиях, все еще открыта.Вы также можете проверить статус вакансий, на которые вы подали заявку, в разделе «Заявления о приеме на работу» в своей учетной записи в столбце «Статус».

Что делать, если я забыл свой пароль или имя пользователя?

Если вы забыли свое имя пользователя или пароль, выберите Войти.

После этого вы будете перенаправлены на страницу входа в систему.
Выберите Забыли имя пользователя , чтобы найти свое имя пользователя, или Забыли пароль , чтобы узнать свой пароль.

При выборе Забыли имя пользователя введите свой основной адрес электронной почты в поле.

Ваше имя пользователя будет отправлено на введенный адрес электронной почты. Затем вам будет предложено проверить свой адрес электронной почты.

Вы получите электронное письмо с заголовком «Уведомление об имени пользователя-заявителя» , подтверждающее Имя пользователя , связанное с учетной записью, использованной для подачи заявки.

При выборе Забыли пароль введите свое имя пользователя

Затем вам будет отправлен новый пароль по электронной почте

.

Вы получите электронное письмо с темой «Уведомление о пароле кандидата» , в котором будет указан новый пароль для доступа к вашей учетной записи.


Может ли истечь время ожидания моего приложения?

Да. Время ожидания истекает через 20 минут бездействия. На протяжении всего процесса подачи заявки убедитесь, что вы нажимаете кнопку «Сохранить». Это позволит вам сохранить ваше приложение и, если истечет время, вы сможете вернуться к своему приложению, в которое вы в последний раз сохраняли.
Для сохранения щелкните стрелку в правом верхнем углу экрана и выберите Сохранить как черновик.

Что произойдет, если истечет время ожидания?

Если вы не сохраните свою работу по мере истечения времени ожидания, все введенные и несохраненные данные будут потеряны.Если вы сохраните свою работу, то по таймауту вы потеряете все, что было введено после последнего сохранения.
Чтобы вернуться к ранее сохраненному заявлению, щелкните Мои заявки на вакансию , чтобы найти все заявки на должности, на которые вы подали заявку, со статусом Черновик заявки. Затем вы можете повторно ввести и завершить заявку.

Как я могу предотвратить превышение времени ожидания?

Сохранение приложения гарантирует, что время ожидания приложения не истечет. Если вас прерывают во время заполнения заявки, найдите время, чтобы «Сохранить», прежде чем покинуть свою рабочую станцию.
Убедитесь, что в вашем браузере открыта только одна веб-страница — careers.fiu.edu.
Используйте рекомендуемые браузеры (Firefox Mozilla или Google Chrome). Safari НЕ ЯВЛЯЕТСЯ поддерживаемым браузером.

Как я могу подать черновик заявки?

Войдите в свою учетную запись карьеры на сайте careers.fiu.edu и выполните следующие действия:

  • Щелкните Мои приложения о вакансиях

  • Найдите приложения на следующей странице.Они будут читать Черновик заявки в столбце статуса заявки

    Выберите соответствующее приложение, щелкните стрелку в дальнем правом углу таблицы и продолжите процесс подачи
    Не забудьте щелкнуть Отправить заявку , когда вы заполнили приложение
    Если вы выберете Сохранить как черновик , вы сможете вернуться и внести изменения

Как я могу добавить ссылки в свое приложение?

Есть два разных способа добавления ссылок.Один из них — через ваше первоначальное приложение, а другой — возврат и добавление вашей ссылки (-ов) после того, как приложение было отправлено.

Добавление ссылки через начальный процесс подачи заявки

Добавление ссылки после применения

Как мне проверить статус моей заявки?

Если вы хотите проверить статус своей заявки, следуйте приведенным ниже инструкциям.
1. Войдите на нашу страницу вакансий, используя учетную запись, связанную с приложением, статус которого вы хотите обновить:


2.Выберите «Мои приложения о вакансиях»

3. Вы будете перенаправлены на страницу «Мои приложения о вакансиях». Все поданные заявки будут перечислены на этой странице.
4. Вы можете видеть статус каждой заявки в списке

См. Все параметры состояния ниже со значением:

  • Подача заявки — вы только что подали заявку на эту должность, и ваша заявка может быть рассмотрена или не рассмотрена.
  • Проверено — статус, отделяющий вас от других приложений, которые еще не были проверены.
  • Экран — вы прошли процесс проверки, это означает, что ваша заявка находится на рассмотрении менеджера по найму.
  • Интервью — Вы прошли собеседование или назначены на собеседование.
  • Предложение — Предложение было сделано или будет сделано вам в ближайшее время.
  • Удержание — вам отправлено предложение о другой роли в подразделении финансовой разведки.
  • Не выбрано — Ваше приложение не было выбрано отделом найма.
  • Failed Prescreen — Вы не прошли предварительную проверку для данной позиции.
  • Готов к найму — Ваша информация была передана через наш отдел документации для доступа сотрудников.
  • Hired — Ваш процесс приема на работу завершен, и вы приняты на работу.

Что произойдет, если я подал заявку в качестве сотрудника, а теперь меня уволили из системы?

• Пожалуйста, напишите по адресу [email protected] или позвоните по телефону 305-348-2500 для получения помощи.

Сколько часов я могу работать?

Временный:

  • Вы можете работать не более 40 часов в неделю, если иное не согласовано вами и вашим отделом в отношении сверхурочного бюджета.

Federal Work Study / Ассистент / аспирант

  • Вы можете работать максимум 20 часов в неделю. Только во время семестровых каникул (зимние, весенние и летние) вам разрешается работать не более 30 часов в неделю.
  • Могу ли я работать сверх 20 часов в неделю вне семестровых перерывов?
  • SA / GA / FWS: Нет. За исключением случаев, когда вы решите отказаться от освобождения для учащихся и не будете искать возможности работы по временному назначению, что не является должностью для студентов, если вы не являетесь иностранным студентом.

Как иностранный студент, могу ли я работать без получения номера социального страхования (SSN) от Управления социального обеспечения?

Нет. Иностранный студент, которому не был выдан SSN, не может приступить к работе, пока он не получит SSN и не будет иметь карту в руке. Тем не менее, можно подать заявку на любую публикацию помощника студента на сайте вакансий. Если учащийся выбран в качестве финалиста, то обязан немедленно инициировать процесс получения SSN в Международном отделе обслуживания студентов и ученых.
• Инструкции для кандидатов без SSN

Куда мне обратиться, чтобы узнать о возможностях волонтерства?

На различных факультетах Университета есть возможность работать волонтерами. Вы можете обратиться в отдельные отделы, чтобы узнать больше о вакансиях и подать заявку на участие в волонтерской работе.

Как мне узнать, разрешено ли мне приступить к оказанию услуг?

Отдел получит подтверждение по электронной почте, как только ваша информация будет рассмотрена и одобрена.Они уведомят вас о начале задания / проекта.

Должен ли я, будучи предыдущим сотрудником, выполнять новый вход?

Всем сотрудникам, которые были уволены более года (365 дней), необходимо заполнить пакет входа в систему, чтобы их поместили на заработную плату. Полный пакет документов для входа в систему, документы о приеме на работу, форма о приеме на работу (форма I-9) и клятва лояльности должны быть получены отделом учета сотрудников для обработки к соответствующему крайнему сроку для расчета заработной платы.

Требуется ли для работы в ПФР гражданство США или постоянное место жительства на законных основаниях?

Мы призываем всех соискателей подавать заявки на наши вакансии. На момент выбора в качестве финалиста кандидаты обязаны предоставить надлежащую документацию для целей трудоустройства. В противном случае каждый отдел решает, могут ли они спонсировать людей для работы в университете.

С кем я могу связаться, если мне нужно жилье для особой помощи при заполнении моего заявления?

Если вы являетесь инвалидом и вам нужна помощь в процессе трудоустройства, обратитесь в Управление по гражданским правам, комплаенс, ∓ Доступность, по телефону 305-348-2785 / 305-348-2181 или по электронной почте ocrca @ fiu.edu

Разнообразие — руководящий принцип ПФР. Мы осознаем важность поддержки соискателей, предлагающих разнообразный опыт и знания. Как федеральный подрядчик, ПФР выполняет требования нормативных актов, вступающих в силу с 1 января 2015 года, для выявления заявителей, которые имеют инвалидность, являются ветеранами или действующими военными. Это добровольное раскрытие; тем не менее, мы приглашаем вас заполнить форму. Обладая этой информацией, ПФР может оценить наши усилия по работе с заявителями. Предоставление этой информации не повлияет отрицательно на ваше заявление или возможное трудоустройство.Если у вас есть дополнительные вопросы об обмене этой информацией, обратитесь в отдел кадров ПФР.

Когда я смогу услышать о статусе своей заявки?

Вы можете отслеживать статус своей заявки в Интернете с помощью функции «Заявки на вакансию». Если ваше резюме будет отправлено на рассмотрение в отдел найма, вы получите электронное письмо, и ваш статус будет обновлен. Отдел найма рассматривает заявки, и если отдел найма заинтересован в разговоре с вами по поводу должности, он свяжется с вами напрямую.Мы сожалеем, что из-за большого количества заявителей, которые получает ПФР, мы не можем ответить каждому кандидату индивидуально относительно статуса их заявки.

Что произойдет, если я по ошибке отзову свое заявление?

Пожалуйста, свяжитесь с 305-348-2500 или напишите по адресу [email protected]

Как я узнаю, была ли позиция закрыта или отменена?

Если вакансии больше нет на веб-сайте карьерного сайта ПФР, она могла быть закрыта (кандидат нанят) или отменен (должность закрыта без найма).Вы также можете просмотреть статус своего заявления о приеме на работу (см. Информацию об этой функции системы ниже), который будет отображаться, когда вакансия, на которую вы подали заявку, была закрыта или отменена.

Как отбираются люди для интервью?

Отдел приема на работу определяет, с какими кандидатами они заинтересованы в прохождении собеседования на открытую вакансию. Если отдел найма заинтересован в прохождении собеседования с кандидатом на вакансию, они свяжутся с кандидатом напрямую по телефону или электронной почте.

Где я могу найти информацию о диапазоне заработной платы для открытых вакансий?

Информация о диапазоне заработной платы предоставляется как часть онлайн-объявления о вакансии

Как я узнаю, что моя онлайн-заявка была успешно отправлена?

После подачи заявки вы получите электронное письмо с подтверждением.

ПФР и работодатель с равными возможностями?

ПФР является членом Государственной университетской системы Флориды и работодателем с равными возможностями и равным доступом. Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за прием на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения инвалидность или защищенный статус ветерана.

Что делать, если я столкнулся с проблемами системы или веб-сайта при подаче заявки?

Очистка кеша браузера — https://fiu.service-now.com/sp?id=kb_article&sys_id=4217c47cdbab660019f173921f961941

Как я могу редактировать свое приложение или прикрепленные документы к моим текущим приложениям?

По всем запросам на редактирование заявки обращайтесь по адресу [email protected]

Филиалов — Отдел кадров ПФР

Рабочий номер доступен для сотрудников ПФР 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, чтобы обеспечить автоматическое трудоустройство и проверку дохода.

Рабочий номер — это быстрый и безопасный способ предоставить подтверждение вашей работы или дохода; необходимый шаг во многих сегодняшних жизненных событиях, включая получение кредита, финансирование дома или автомобиля, получение аренды жилья или получение государственных льгот или услуг.

Рабочий номер соответствует Закону о справедливой кредитной отчетности (FCRA), который гарантирует, что сотрудники могут видеть, кто запрашивает их данные, и предоставляет механизм для оспаривания данных, которые они считают неточными.

Чтобы войти в систему, посетите «Рабочий номер» и используйте свои учетные данные AD FIU.

СОЗДАНИЕ КЛЮЧЕЙ ЗАРПЛАТЫ И УПРАВЛЕНИЕ ими
Ключ заработной платы — это одноразовый шестизначный код, который вы можете предоставить проверяющему в качестве согласия на доступ к информации о вашем доходе.

  1. Нажмите «Подтвердить доход для проверяющих»
  2. Нажмите «Создать ключ к зарплате».
  3. Нажмите «Новый ключ к зарплате»
  4. Новый ключ заработной платы можно распечатать или отправить по электронной почте с инструкциями для проверяющего о том, как его использовать через Рабочий номер.Или сам ключ заработной платы может быть предоставлен верификатору вместе с именем или кодом вашего работодателя и вашим номером социального страхования.

ЗАПРОС ОТЧЕТА С ДАННЫМИ О ЗАНЯТОСТИ (EDR)
EDR — это отчет, согласно Закону о справедливой кредитной отчетности, который обеспечивает прозрачность вашей информации, содержащейся в Рабочем номере, и список всех проверяющих, которые пытались получить доступ к вашей работе записи за предыдущие 24 месяца.

  1. Нажмите «Запросить мгновенный онлайн-отчет»
  2. Выберите штат, в котором вы работаете, в
  3. Выберите причину вашего запроса
  4. Выберите, отображать ли ваш полный SSN в отчете или замаскировать его
  5. Нажмите «Получить мгновенный онлайн-отчет»

КОММЕРЧЕСКИЕ ПРОВЕРКИ или ПРОВЕРКИ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
Коммерческие проверки предназначены для ипотечных кредиторов, перед приемом на работу, лизинга собственности, кредитных карт и т. Д.
Социальные службы проверяют Medicaid, SSI / SSDI, SNAP, TANF, алименты на детей, государственное жилье и т. Д.

  1. Посетите theworknumber.com и выберите «Я проверяю».
  2. Предоставьте следующее:
    • Имя работодателя: Международный университет Флориды
    • Код работодателя: 19266
    • Номер социального страхования сотрудника

С вопросами или дополнительной информацией обращайтесь:
Рабочий номер центра обслуживания клиентов: 800.367.2884
TTY — для людей с нарушением слуха: 800.424.0253
Понедельник — пятница; 7 утра — 8 вечера. (КТ)

Чтобы получить письмо с подтверждением занятости, сотрудник должен заполнить «Форму запроса о приеме на работу», доступную в системе самообслуживания для сотрудников:

  • Войдите в систему самообслуживания сотрудников PantherSoft HR.
  • Перейдите в раздел Сотрудник> Ресурсы сотрудников> Формы сотрудников> Формы записей сотрудников> Форма подтверждения занятости.
  • Введите всю соответствующую информацию и нажмите кнопку «Отправить».

Запросы будут обработаны в течение 48-72 часов.

Заявление о приеме на работу аналитика подразделения финансовой разведки (ПФР) по борьбе с отмыванием денег (ПОД) в Interactive Brokers

Информация о равных возможностях трудоустройства в США (заполнение является добровольным)

Лица, ищущие работу в Interactive Brokers, рассматриваются независимо от расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, возраста, пола, семейного положения, происхождения, физических или умственных недостатков, статуса ветерана, гендерной идентичности или сексуальной ориентации.Вам предоставляется возможность предоставить следующую информацию, чтобы помочь нам в соблюдении федеральных и государственных равных возможностей трудоустройства / позитивных действий по ведению учета, отчетности и другим юридическим требованиям.

Заполнение формы полностью добровольно . Каким бы ни было ваше решение, оно не будет рассматриваться ни при приеме на работу, ни в дальнейшем. Любая предоставленная вами информация будет записана и сохранена в конфиденциальном файле.

Пол Пожалуйста, выберите Мужчина Женщина Отказаться от самоидентификации

Вы латиноамериканец / латиноамериканец? Пожалуйста, выберите Да Нет Отказаться от самоидентификации

Пожалуйста, укажите вашу расу Пожалуйста, выберите Американские индейцы или коренные жители Аляски, азиаты, чернокожие или афроамериканцы, испаноязычные или латиноамериканцы, белые, коренные жители Гавайских островов или других тихоокеанских островов Две или более рас Отклонитесь для самоидентификации

Определения расы и этнической принадлежности

Если вы считаете, что принадлежите к какой-либо из перечисленных ниже категорий защищенных ветеранов, укажите это, сделав соответствующий выбор.Как государственный подрядчик, подпадающий под действие Закона о помощи в адаптации ветеранов времен Вьетнама (VEVRAA), мы запрашиваем эту информацию, чтобы измерить эффективность информационно-разъяснительной работы и положительных усилий по набору персонала, которые мы предпринимаем в соответствии с VEVRAA. Классификация охраняемых категорий следующая:

«Ветеран-инвалид» — это один из следующих: ветеран военной, наземной, военно-морской или воздушной службы США, имеющий право на компенсацию (или который, кроме получения военного пенсионного вознаграждения, имел бы право на компенсацию) в соответствии с действующим законодательством. секретарем по делам ветеранов; или лицо, которое было уволено или освобождено от действительной службы из-за инвалидности, связанной с работой.

«Недавно уволенный ветеран» означает любого ветерана в течение трехлетнего периода, начинающегося с даты увольнения такого ветерана или освобождения от действительной военной службы в армии США, наземной, военно-морской или воздушной службе.

«Ветеран действующего военного времени или ветеран кампании» означает ветеран, проходивший действительную военную, наземную, военно-морскую или воздушную службу США во время войны, или в кампании или экспедиции, для которых боевой значок был разрешен в соответствии с законы, находящиеся в ведении Министерства обороны.

«Ветеран за службу в вооруженных силах» означает ветеран, который, проходя действительную военную, наземную, военно-морскую или военно-воздушную службу США, участвовал в военной операции Соединенных Штатов, за которую была присуждена медаль за службу в вооруженных силах в соответствии с Правительством Заказ 12985.

Статус ветерана Пожалуйста, выберите Я не являюсь ветераном под защитой Я идентифицирую одну или несколько категорий защищенного ветерана Я не хочу отвечать


Форма CC-305

Контрольный номер OMB 1250-0005

Срок действия истекает 31.05.2023

Почему вас просят заполнить эту форму?

Мы являемся федеральным подрядчиком или субподрядчиком, который по закону должен предоставлять равные возможности трудоустройства квалифицированным людям с ограниченными возможностями.Мы также обязаны измерять наш прогресс в том, чтобы по крайней мере 7% нашей рабочей силы составляли люди с ограниченными возможностями. Для этого мы должны спросить соискателей и сотрудников, есть ли у них инвалидность или когда-либо была инвалидность. Поскольку человек может стать инвалидом в любой момент, мы просим всех наших сотрудников обновлять свою информацию не реже одного раза в пять лет.

Идентификация себя как человека с ограниченными возможностями является добровольным, и мы надеемся, что вы захотите это сделать. Ваш ответ будет сохранен в тайне, и его не увидят официальные лица или кто-либо другой, участвующий в принятии кадровых решений.Заполнение формы никоим образом не повлияет на вас негативно, независимо от того, идентифицировали ли вы себя в прошлом. Для получения дополнительной информации об этой форме или равных трудовых обязательствах федеральных подрядчиков в соответствии с разделом 503 Закона о реабилитации посетите веб-сайт Управления программ по соблюдению федеральных контрактов (OFCCP) Министерства труда США по адресу www.dol.gov/ofccp.

Как узнать, есть ли у вас инвалидность?

Считается, что вы являетесь инвалидом, если у вас есть физическое или умственное нарушение или состояние здоровья, которое существенно ограничивает основную жизнедеятельность, или если у вас есть история или записи о таком нарушении или состоянии здоровья.

Инвалиды включают, но не ограничиваются:

  • Аутизм
  • Аутоиммунное расстройство, например волчанка, фибромиалгия, ревматоидный артрит или ВИЧ / СПИД
  • Слепое или слабое зрение
  • Рак
  • Сердечно-сосудистые или сердечные заболевания
  • Целиакия
  • Детский церебральный паралич
  • Глухой или слабослышащий
  • Депрессия или тревога
  • Диабет
  • Эпилепсия
  • Желудочно-кишечные расстройства, например болезнь Крона или синдром раздраженного кишечника
  • Умственная отсталость
  • конечности
  • Состояние нервной системы, например, мигрень, болезнь Паркинсона или рассеянный склероз (РС)
  • Психиатрическое состояние, например биполярное расстройство, шизофрения, посттравматическое стрессовое расстройство или большая депрессия

Статус инвалидности Пожалуйста, выберите Да, у меня есть инвалидность, или у меня есть история / запись об инвалидности Нет, у меня нет инвалидности, или история / запись о наличии инвалидности Я не хочу отвечать

1 Раздел 503 Закона о реабилитации 1973 года с поправками.Для получения дополнительной информации об этой форме или равных трудовых обязательствах федеральных подрядчиков посетите веб-сайт Управления программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) Министерства труда США по адресу www.dol.gov/ofccp.

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬСТВЕ ОБЩЕСТВЕННОСТИ: В соответствии с Законом о сокращении бумажного документооборота от 1995 года никто не обязан отвечать на сбор информации, если такой сбор не содержит действительный контрольный номер OMB. Заполнение этого опроса займет около 5 минут.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *