Работа в метро — Работа Московский транспорт —
Выгодаконкурентоспособная и своевременная оплата труда
Выгода *
- конкурентоспособная оплата труда
- «13-я зарплата» по итогам года
- повышение оклада за стаж (уже после первого года работы и в дальнейшем)
- ежегодная индексация зарплат
- дополнительные дни отпуска
- бесплатный проезд в столичном метро
- компенсация ж/д поездок на работу и обратно для жителей Подмосковья
- другие преференции
соблюдение законодательства и социальные гарантии
Стабильность
- официальное оформление и налоговые отчисления
- соблюдение законодательства РФ и Коллективного договора предприятия
- своевременная выплата зарплаты (дважды в месяц)
- защита со стороны профсоюза
возможность профессионального и карьерного роста
Перспектива
- ежегодные конкурсы профессионального мастерства
- шанс получить профессиональное образование за счет метрополитена
- многоплановые образовательные программы, лекции, тренинги
- бесплатное обучение в корпоративном учебно-производственном центре
- отбор в кадровый резерв, развитие и карьерное продвижение
медицинские осмотры определенных категорий работников
Забота
- работа рядом с домом (для ряда специалистов)
- гибкие графики работы (для ряда специалистов)
- форменная одежда (для ряда специалистов)
- медицинские осмотры определенных категорий работников
- насыщенная корпоративная жизнь (спорт, музыка, танцы, волонтерство, экскурсии, викторины и многое другое)
- льготный отдых в оздоровительном комплексе метрополитена
- детский оздоровительный лагерь и детский клуб
- подарки к праздникам
Как лучше организовать работу: памятка Совнаркома
Примечание редактора. В конце 1920 г. видный общественный деятель, ученый и поэт Алексей Капитонович Гастев начал создавать Центральный институт труда (ЦИТ). В 1921 г. прошла 1-я Всероссийская конференция по вопросам научной организации труда.
Концепция ЦИТ охватывала сферы техники и технологии, биологии, психофизиологии, экономики, истории, педагогики.
ЦИТ создал систему подготовки квалифицированных рабочих, получившую известность как «метод обучения ЦИТ». На своих учебных базах в 170 городах ЦИТ подготовил свыше полумиллиона рабочих остродефицитных профессий.
Опубликованные труды А.К. Гастева во многом до сих пор не потеряли своего научного и практического значения, а его книга «Как надо работать» стала практическим введением в науку организации труда.
Памятка А.К. Гастева «Как надо работать» была вывешена в приемной Совнаркома.
| 1. Сначала продумай всю работу досконально. | План |
| 2. Приготовь весь нужный инструмент и приспособления. | Заготовка |
| 3. Убери с рабочего места все лишнее, удали грязь. | Чистота |
| 4. Инструмент располагай в строгом порядке. | Порядок |
| 5. При работе ищи удобного положения тела: наблюдай за своей установкой, по возможности садись; если стоишь, то ноги расставляй, чтобы была экономная опора. | Установка |
| 6. Не берись за работу круто, входи в работу исподволь. | Вход в работу |
| 7. Если надо сильно приналечь, то сначала приладься, испробуй на полсилу, а потом уже берись вовсю. | |
| 8. Не работай до полной усталости. Делай равномерные отдыхи. | Режим |
| 9. Во время работы не ешь, не пей, не кури. Делай это в твои рабочие перерывы. | |
| 10. Не надо отрываться в работе для другого дела. | |
| 11. Работай ровно, работа приступами, сгоряча портит и работу, и твой характер. | |
| 12. Если работа не идет, не волнуйся: надо сделать перерыв, успокоиться и снова за работу. | |
| 13. Полезно в случае неудачи работу прервать, навести порядок, прибрать рабочее место, облюбовать его и снова за работу. | |
| 14. При удачном выполнении работы не старайся ее показывать, лучше потерпи. | |
| 15. В случае полной неудачи — легче смотри на дело, попробуй сдержать себя и снова начать работу. | |
| 16. Кончил работу и прибери все до последнего гвоздя, а рабочее место вычисти. | Еще раз чистота и порядок |
Крупный русский физиолог Н.Е. Введенский как-то сказал «Мы устаем и изнемогаем не потому, что много работаем, а потому, что плохо работаем, неорганизованно работаем, бестолково работаем». В своей книге «Как надо работать» А.К. Гастев справедливо отмечал: «Мы проводим на работе лучшую часть своей жизни. Нужно же научиться так работать, чтобы работа была легкой, и чтобы она была постоянной жизненной школой».
Научитесь лучше жить и работать, изучив любые интересные вам навыки самоменеджмента и мотивации по индивидуальному учебному плану из любых курсов, со скидкой.
зарплаты, лучшие профессии и как устроиться
Одна из основных вещей, которая интересует потенциальных иммигрантов, да и жителей — это работа в Канаде. Вопросов много: кого нанимают, сколько платят, где искать работу, какие доступные вакансии и так далее. Каждый год, что-то да меняется. Какие особенности работы в Канаде вас ждут в 2021 после пандемии коронавируса? Эта полноценная статья ответит на все ваши вопросы:
Работа в Канаде: содержание
Где искать работу в Канаде в 2021 году
Сайты для поиска работы в Канаде онлайн
Самое популярное и, пожалуй, эффективное в наше время место поиска работы и вакансий в Канаде в 2021 году — это интернет. В Канаде существует множество площадок, на которых ежедневно постится множество позиций. Вот самые популярные из них:
На каждом из этих сайтов вы найдете множество легитимных рабочих вакансий в Канаде. К слову, JobBank — это правительственная площадка и чаще всего именно через нее иммигранты имеют самые реальные шансы быть нанятыми. Для каждой отдельной позиции крайне рекомендуется подредактировать ваше резюме таким образом, чтобы оно максимально соответствовало позиции. Что касается резюме, то рекомендуем пройтись по нашей статье «Резюме в Канаде: правила и техники написания (с примером)».
Нетворкинг как способ поиска работы в Канаде
Бывает, что иммигранты сталкиваются проблемами трудоустройства в Канаде. Например, работодатель может сомневаться, нанимать ли иммигранта, который недавно приехал в Канаду, даже несмотря на его внушительный опыт работы в родной стране. В таком случае вам на помощь приходит нетворкинг. Что такое такое нетворкинг и как его использовать в Канаде? Нетворкинг — это деятельность, направленная на то, чтобы с помощью людей, в вашем кругу общения, максимально быстро решать не только жизненные потребности (найти работу), но и бизнес задачи (найти клиентов, привлечь инвесторов и т.д.). Как искать правильный круг общения? Ниже приведены некоторые советы по поводу нетворкинга в Канаде.
Вступите в профессиональное объединение
Присоединитесь к какой-нибудь профессиональной организации по вашей специальности. Так вы познакомитесь с коллегами и влиятельными людьми, что может ускорить поиски работы. Подобного рода организации вы можете найти не только на популярных соц. сетях как Facebook или LinkedIn, но также на сайте Meetup, либо скачать популярное мобильное приложение Shapr. Кто знает, можете именно они предложат вам вакансию мечты?
Волонтёрская работа
Этот совет может казаться противоречивым, но чем больше вы будете работать волонтёром, тем быстрее найдёте постоянную работу по профессии в Канаде. Будучи волонтёром, вы расширяете круг знакомств, пополняете резюме опытом работы в Канаде и просто улучшаете себе карму, потому что канадские работодатели обращают особое внимание на волонтёрский опыт. В конце концов, чем больше вы отдаёте, тем больше получаете. В 2021 году, более 1 млн. канадцев уже были задействованы в волонтерской деятельности!
Цель – не просто найти работу
Важно помнить, что главная цель – найти «своих» людей, а не просто связи. Люди, с которыми вы познакомитесь сразу по приезду, а это всегда очень тяжёлый период, могут стать вашими хорошими друзьями, которые поддержат вас и помогут устроиться в новой стране. И, возможно, как приятное дополнение, ваши новые друзья вспомнят о вас, когда услышат, что кто-то ищет сотрудника в свою фирму.
Рабочие агентства в Канаде
Рабочие агенства — еще один неплохой вариант для поиска работы в Канаде. Этот вариант больше подходит студентам, кто ищет низкоквалифицированную работу, и не хочет заморачиваться с поиском и тратить время. Такие агентства все сделают за вас, все что нужно, это отнести свое резюме (которое вам помогут грамотно отредактировать, или же вообще составить новое с нуля) и ждать звонка.
Эти агентства сотрудничают со множеством работодателей и подберут вам работу в кратчайшие сроки. Большой плюс таких услуг, что вы не тратите ни время ни деньги при поиске работы, агентства предоставляют подобного рода услуги «бесплатно» (скорее всего комиссию за вас будет платить работодатель или же часть вашей зарплаты будет идти на счет агентства).
Рабочих агенств в Канаде полно. Просто загуглите recruitment agency in Canada, и сможете изучить множество вариантов.
Что касается рабочих агенств, которые могут помочь устроиться если вы не живете в Канаде, то об этом поговорим ниже.
Как получить предложение о работе от канадского работодателя
Многие не могут позволить себе поехать за границу просто для делового общения или для обсуждения найма и будущих карьерных возможностей. И многие не могут позволить себе оплатить обучение для иностранных студентов – канадские университеты могут быть дорогими – или не допускаются до учёбы. Большинство людей вынуждено искать канадского работодателя дистанционно, чтобы получить предложение о работе. Это самая сложная часть переезда в Канаду. И, к сожалению, этот этап нельзя упростить.
Связи в Канаде
Очевидно, вам будет проще всего найти работодателя в Канаде, если у вас есть там связи. Есть ли у вас родственники или друзья в Канаде? Или у вашего знакомого есть там друзья или родственники? Можете ли вы воспользоваться своими связями, чтобы «пробиться в свет» в Канаде? Знать правильных людей – это, увы, самый простой способ обеспечить себя предложением о работе. Получите вы это предложение о работе или нет, зависит от того, сможет ли вас будущий работодатель получить позитивный Labour Market Impact Assessment (LMIA, ранее LMO). LMIA – это разрешение от Министерства занятости и социального развития Канады нанимать иностранного работника на должность, на которую можно найти канадского гражданина или постоянного жителя. И здесь связи уже не помогут. Разрешения LMIA выдают на основании потребностей канадской экономики. Так что если ваш друг знает человека, которому нужен новый административный помощник, но есть много безработных административных помощников в той части Канады, то вам вряд ли повезёт.
Вы также можете оставить свое резюме в нашем разделе «Объявления по работе», так как нас активно читают русскоязычные канадские работодатели.
Канадские рабочие агентства
Один из лучших вариантов – связаться с несколькими кадровыми агентствами, особенно если вы можете найти одно или более, которые ориентируются на вашу профессию. Работодатели очень рассчитывают на внешние компании по набору персонала, их ещё называют «headhunters» — чтобы найти таланты. Обычно таким агентствам платят работодатели, поэтому избегайте компаний, которые требуют плату за услуги.
Есть много агентств, которые ориентируются на иностранных работников, но есть намного больше тех, которые не работают с иностранцами. Также, существует очень много агентв, которые нанимают специалистов из области IT за пределами Канады, т.к. позиция на рынке очень дефицитная. Одно из таких — это агенство VanHack.
Онлайн ресурсы по поиску работы в Канаде
Самый простой способ, но, наверное, практически обречённый на неудачу – это воспользоваться сайтами поиска работы, как сделал бы любой канадец. В Канаде существует о которых мы говорили выше. Чтобы увеличить свои шансы, вы можете предложить работодателю работать дистанционно (если это возможно) за более дешевую плату. Мы знаем несколько случаев, когда в итоге работодатель был впечатлен, и отправлял предложение о работе.
Подробнее о Job Bank
Канадцы уже давно пользуются Job Bank, чтобы найти работу онлайн, так как этот сервис бесплатный как для работодателей, так и для кандидатов. Это, наверное, самый достоверный ресурс с вакансиями в интернете, тем не менее, многие работодатели не выставляют вакансии на JobBank, особенно если они работают с кадровым агентством или пользуются другим онлайн-ресурсом.
Подробнее о LinkedIn
Эта социальная сеть максимально приблизилась к профессиональной сети, в которой также есть раздел поиска работы. Но даже если вы не будете использовать LinkedIn для поиска работы, тот вам стоит зарегистрироваться и создать собственный профиль. Многие работодатели используют LinkedIn для проверки потенциальных клиентов, поэтому профиль на LinkedIn будет очень хорошим дополнением к любому вашему заявлению о приёме на работу.
Как выбрать правильную вакансию в Канаде и на что стоит обращать внимание
Получили предложение по работе? Поздравляем! Но теперь встал другой вопрос: стоит ли мне его принять? Как я могу узнать больше о компании и стоит ли мне на них работать? К счастью, в эпоху интернета все эти вещи можно проверить.
Обратите внимание на описание рабочей вакансии
Перед тем, как вообще отсылать свое резюме, внимательно просмотрите описание вакансии. Если объявление состоит из 2-3 строк, то логичный человек предположит, что объявление и сама компания не из самых качественных. Вот как должна выглядеть идеальная рабочая вакансия от компании, которая дорожит своей репутацией:
- Краткое описание компании: род деятельности, сколько лет на рынке и основная миссия компании
- Подробное описание рабочих обязанностей (responsibilities) и какого результата от вас ждут
- Подробное описание требований (requirements) для того, что бы вас приняли на работу
- Информация о бонусах, страховках и других вещах
Если что-то из вышеперечисленного отсутствует в вакансии, то это не означает, что компания плохая, но тем не менее может быть и знаком.
Прочтите отзывы работников
На сайте GlassDoor, бывшие и текущие сотрудники компаний делются информацией о компании: рассказывают, какие вопросы были на собеседовании, сколько зарабатывают те или иные позиции, а главное — оставляют отзывы о компании и руководстве. Поэтому обязательно проверьте, есть информация о компании на этом сайте.
Также, вы можете написать в сообщения текущим и бывшим работникам, выйдя с ними на связь через LinkedIn. Все что нужно — найти компанию в этой социальной сети.
Проверьте отзывы клиентов
Любая компания в Канаде региструется в сервисе Гугл Бизнес, потому что без этого, гугл не будет показывает местоположение компании, да и место в выдаче будет не самое высокое. Поэтому почти наверняка вы сможете почитать отзывы клиентов о компании в Гугле, и если рейтинг компании будет ниже 3,5 звезд, то это серьезный повод задуматься — а стоит ли? Если клиенты так недовольны компанией, то каковы шансы, что работников все устраивает?
ПО ТЕМЕ: Что делать, если ваш канадский работодатель отказывается оплачивать ваш труд
Список лучших профессий для иммиграции в Канаду в 2021 году (с зарплатами)
Работа – наверное, второй по важности приоритет для тех, кто планирует иммигрировать в новую страну, сразу после поиска места жительства. Канада предлагает целый спектр карьерных возможностей в высокооплачиваемых и высококвалифицированных профессиях. Нехватка квалифицированной рабочей силы в Канаде подтолкнула федеральное правительство к созданию системы ускоренного въезда в страну для лиц с высокоприоритетными навыками. Вот список лучших профессий для иммигрантов, основанный на запросах федерального правительства в 2021 году.
Веб-разработчик
Зарплата в час: $38.20 — C$49.41
Зарплата в год: $63,242- C$91,920
Руководитель строительства
Зарплата в час: $40.80 — C$110
Зарплата в год: $64,862 — C$185,610
Финансовый и инвестиционный аналитик
Зарплата в час: $23.17 – C$33.99
Зарплата в год: $62,188 – C$86,439
Компьютерный программист и разработчик интерактивных медиа
Зарплата в час: $20.10 — C$58.99
Зарплата в год: $49,196 — C$85,472
Геолог и океанограф
Зарплата в год: $56000 — C$85000
Инженер-механик, -химик, -нефтяник, -геолог; горный, аэрокосмический и компьютерный инженер, инженер в строительстве
Зарплата в час: $25.62 — C$49.18
Зарплата в год: $54,278 — C$113,982
Менеджер компьютерных и информационных систем
Зарплата в час: $28.70 — C$95.39
Зарплата в год: $55,666 — C$115,110
Программный инженер и дизайнер (в зависимости от опыта)
Зарплата в час: $21.20 — C$118.54
Зарплата в год: $49,324- C$93,368
Специалист по техобслуживанию бытовой и бизнес электротехники
Зарплата в час: $23.25- C$119.39
Зарплата в год: $54,325- C$117,25
Более детальный разбор зарплат в Канаде смотрите в этой статье.
Лучшие и худшие города для работы в Канаде
В последние годы рынок труда Канады показывает хорошие результаты. Ежегодно в стране создают 335 000 рабочих мест, а уровень безработицы составляет 5,8%, и это рекордный минимум с 1976 года. Не удивительно, что многие мечтают о работе в Канаде. Давайте взглянем на лучшие и худшие города для работы в Канаде
Интересно, что маленькие города догоняют мегаполисы по темпам развития рынка труда. Но всё-таки, как и во всех вопросах, касающихся канадской экономики, ощутимы провинциальные различия. Например, в городке Барри, Онтарио, безработица в марте находилась на уровне 8,8%, а в Квебеке она была самой низкой по всей стране – 3,6%.
Где же искать работу? Вот список лучших и худших городов Канады для трудоустройства.
Лучшие города в Канаде для работы в 2021
Вот 10 самых сильных городов страны для рабочих мест, согласно отчету BMO по рынку труда за второй квартал 2021 года.
Кстати, крупнейшие города Канады находились в середине группы, за исключением Ванкувера, который попал в топ-10, и Эдмонтона и Оттавы, которые находятся рядом с ним, занимая соответственно 24-е и 27-е места из 33 городов.
10. Виннипег, Манитоба
- Прошлогоднее место: 26
- Уровень безработицы: 5.2%
- Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 2.5%
9. Кингстон, Онтарио
- Прошлогоднее место: 28
- Уровень безработицы: 4.6%
- Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 3.7%
8. Галифакс, Новая Шотландия
- Прошлогоднее место: 6
- Уровень безработицы: 5.2%
- Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 4%
7. Келоуна, Британская Колумбия
- Прошлогоднее место: 11
- Уровень безработицы: 4.4%
- Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 2.6%
6. Ванкувер, Британская Колумбия
- Прошлогоднее место: 14
- Уровень безработицы: 4%
- Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 5.9%
5. Гульф, Онтарио
- Прошлогоднее место: 23
- Уровень безработицы: 5.4%
- Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 9.6%
4. Реджайна, Саскачеван
- Прошлогоднее место: 20
- Уровень безработицы: 4.5%
- Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 3.3%
3. Квебек
- Прошлогоднее место: 4
- Уровень безработицы: 2.4%
- Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 2.9%
2. Китченер, Онтарио
- Прошлогоднее место: 24
- Уровень безработицы: 4.8%
- Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 6.6%
1. Брентфорд, Онтарио
- Прошлогоднее место: 29
- Уровень безработицы: 4.7%
- Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 17%
Худшие города для работы в Канаде в 2021
5. Садбери, Онтарио
- Уровень безработицы: 6,5%
- Темп прироста уровня занятости за прошлый год: -1,0%
4. Барри, Онтарио
- Уровень безработицы: 6,8%
- Темп прироста уровня занятости за прошлый год: 1,3%
3. Брантфорд, Онтарио
- Уровень безработицы: 6,5%
- Темп прироста уровня занятости за прошлый год: -2,0%
2. Сан-Джонс, Нью-Фаундленд
- Уровень безработицы: 6,6%
- Темп прироста уровня занятости за прошлый год: -2%
1. Сан-Джон, Нью-Брансуик
- Уровень безработицы: 5,9%
- Темп прироста уровня занятости за прошлый год: -6%
Работа в Канаде для русских и украинцев: кем можно устроиться в Канаде максимально быстро
Материал ниже позаимствован с телеграм-канала «МариКанада»:
«Очень часто меня спрашивают, кем можно устроиться сходу по приезде в Канаду уже буквально на 2-3 день. Часто получается так, что новоприезжие иммигранты все сбережения тратят на переезд и прочие вещи, поэтому работа нужна сейчас и сразу. Магазин, официант, кассир, кофе-бариста? Ну уж нет, туда нанимают как правило носителей языка, да и местных кандидатов на эти позиции хватает, хотя спустя месяц поиска вполне можете устроиться и на эти позиции. Я же перечислю самые популярные опции, куда вас сразу возьмут с распростертыми объятиями буквально на первый день в независимости от наличия опыта, внешности, знания английского и прочих факторов.
Первый популярный вариант работы для русских и украинцев в Канаде, особенно женщин — это клининг и сервисы по уборке. В данной категории наблюдается жесткий дефицит работников, поэтому это одна из популярнейших опций. Прямого общения с клиентами нет да и платят вполне нормально для такого рода позиции ($14-20 в час, как повезет). Вас снабжают всем оборудованием, различными масками (если работаете с химикатами), то есть за безопасность можно не тревожиться.
Второй популярный вариант работы для русских и украинцев в Канаде, но уже для мужчин — стройка и ремонт. Опять-таки жесткий дефицит людей, причем берут абсолютно без опыта и готовы обучать. Основные вакансии:
- Разнорабочие
- Покрасчики
- Укладка полов
- Установка окон
- Сайдинг
- Ремонт крыши
И так далее. На любую строительную позицию вам сразу же перезвонят. Готовы платить даже наличкой, но я бы не рекомендовал, в этом случае работодатель не несет ответсвенности за вашу безопасность. Очень многие иммигранты начинают с работы на стройках в Канаде, и спустя 1-2 года опыта в итоге начинают и вовсе работать сами на себя (таких людей называют контакторами — когда берешь заказ на определенную сумму и выполняешь), так как деньги за работу руками в Канаде оплачиваются хорошо. Знакомый укладчик полов и еще другой покрасчик зарабатывают от $10000 в месяц, хотя начинали со стройки без особого знания языка. Один был магистром-экономистом, второй — юристом.
Третий популярный вариант работы для русских и украинцев в Канаде, который тоже больше подходит мужчинам — склады и сервисы по переезду. Тяжелый труд, где надо тягать много. Как правило, люди подолгу на таких позициях не задерживаются поэтому требуются они всегда и везде. Но как временную опцию можно рассмотреть.
На другого рода общие позиции потребуется время и скорее всего собеседование, а это как правило занимает 2-4 недели при условии, что ваше резюме вообще рассмотрят.
Как найти работу в Канаде за два часа?
К слову, работу в Канаде можно найти всего за пару часов. Как же? Многие магазины, кафе и прочие, конечно же публикуют позиции онлайн. Да вот незадача, около 80% ответов, которые они потом получают — это агенства либо люди с других стран без рабочих виз. Чтобы не тратить лишнее время, подобные заведения прибегают к тактике прошлого столетия — повесить знак “НУЖНЫ РАБОТНИКИ (HIRING)” на витрину.
Когда вы видите такой постер, можете сходу заходить в магазин/кафе и попросить передать резюме менеджеру. А если вы будете это делать в типичное рабочее время (с 9 утра до 16:30), то скорее всего менеджер будет на месте, а значит вы сходу можете пройти собеседование. В английском термине это называется foot-in-the-door (ногой в дверь). Данный способ поиска работы в Канаде — это большой плюс как для вас так и для работодателя. Работодатель видит, что вы местный и живете в Канаде, вы же знаете, что вас готовы принять почти сразу.
Таких постеров очень много в центре Ванкувера, а также торговых центрах. По словам подписчика, трое из работодателей были готовы дать работу и спросили, когда они готовы начать, и все приняли ответ “завтра”. По итогу он выбрал для себя самую выгодную позицию повара в мексиканском ресторане ($14/в час), его пассия — консультант в магазине Zara ($12.5 в час + 60% скидка на все вещи в магазине). Все, что спросили менеджеры — могут ли они легально работать в Канаде и когда готовы начать. Хороший способ, не так ли?».
Лучшие работодатели в Канаде 2021
Авторитетное издание Mediacorp опубликовало список лучших канадских работодателей в 2021. Работодатели оценивались по восьми критериям, а затем сравнивались с другими аналогичными организациями в своей области, чтобы определить, какая из них работает лучше всего. Эти критерии включают в себя:
- Физическое рабочее место
- Рабочая атмосфера и общение
- Медицинские, финансовые и семейные пособия
- Отпуск и выходные
- Связь с сотрудниками
- Контроль эффективности
- Обучение и развитие навыков
- Участие в общественной жизни
Вот некоторые из них:
- 3M Canada Company
- ABB Inc.
- Aboriginal Peoples Television Network Inc. / APTN
- Accenture Inc.
- Adobe Systems Canada Inc.
- Agriculture Financial Services Corporation / AFSC
- Alberta Health Services / AHS
- ArcelorMittal Dofasco G.P.
- Bank of Canada
Полный список доступен здесь.
Работа в Канаде: заключение
Как мы можем увидеть, Канада обладает перспективными рабочими позициями, как для местных жителей так и для иммигрантов. В последние годы Канады все активнее и активнее нанимает высококвалифицированных кадров из-за рубежа, поэтому обязательно следите за обновлениями на нашем сайте.
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
Будь в курсеХочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь | ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу
Назад
Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.
Василий Воропаев, CEO Rubrain
- Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного.
- Также может насторожить условный «молодой дружный коллектив», поскольку это означает, что от программиста ждут не только кода, но и желания задерживаться до ночи и вообще ненормированного графика и корпоративов/тренингов в нерабочее время.
- В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя. Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно.
- Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца. В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату.
- Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать.
Ксения Степанян, старший менеджер по подбору персонала в «Лаборатории Касперского»
В описании вакансии
Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Или если указаны противоречащие друг другу, а также «размытые» должностные обязанности. Почти всегда требование «мастера на все руки» или эникейщика не предвещает ничего хорошего.
Выглядеть это может так: «Embedded Разработчик на С + отличное знание JavaScript + опыт администрирования Windows на уровне админа, и чтобы был не против выполнять дополнительную работу не по специальности».
На интервью
Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.
По возможности оцените общую атмосферу в компании, если вас приглашают в openspace, где молча и грустно работает 5 человек, при этом на интервью рассказывают, что в компании «бодрый скрам», стоит насторожиться.
Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.
Зарплатные ожидания
Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Тревожным звонком может стать, например, ситуация, при которой вам предлагают так называемую «серую зарплату». Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими эти результаты должны быть, и тем более не готовы их фиксировать в договоре.
Наталья Волкова, HR-менеджер компании DIRECTUM
- Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
- Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
- Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
- Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
- Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
- Наличие системы штрафов для сотрудников.
Екатерина Гаврилова, основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR
Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.
Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.
И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.
Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»
Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности. Если в описании вакансии администратора сайта добавлено «с исполнением административно-хозяйственных функций», будьте готовы приходить первым в офис и заполнять все документы в отделе, то есть брать на себя дополнительные, чужие обязанности.
Второй момент, который должен насторожить: «договорная» система работы. «По договоренности» могут начисляться бонусы и зарплата, определяться график работы и командировок. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы.
Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником. Очень часто это не происходит в первый рабочий день. Иногда работодатель обещает: «Начинайте работать, все документы оформим в следующий понедельник». А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.
Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.
Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив. «Как платят за командировки?» — «Их немного, никто не обижается». В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают.
И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов.
Дарья Рудник, директор по персоналу компании «АТОЛ»
В принципе недобросовестного работодателя можно узнать по разным «приметам». Например, на этапе изучения вакансии и собеседования тревожными «звоночками» будут:
- Серая зарплата. Если работодатель обманывает государство, то что мешает ему обмануть вас? Тем более что в этом случае государство вас защитить уже не сможет.
- Слишком разные задачи. Если в вакансии написано, что нужен и швец и жнец и на дуде игрец, то рекомендую не тратить свое время. Работодатель либо не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного.
- Нечеткие задачи. Если вам не могут внятно объяснить, что именно вы должны делать и какого результата от вас ждут, то лучше не связываться. Не исключена ситуация, что вы подумаете об одном, работодатель – о другом, в итоге все останутся недовольны. Пострадает в этом случае все равно сотрудник, которого могут и уволить.
- Сокрытие части информации. Если вам отказываются показывать офис, знакомить с коллегами или раскрывать данные, критичные для позиции, на которую вы претендуете – это плохой знак.
- Непонятное финансирование. Здорово, когда друг приглашает вас в стартап. Но, если вы не понимаете, откуда у этого стартапа деньги на развитие, то вместо работы в Facebook’е через 10 лет, вы через два месяца можете оказаться на улице.
Резида Рашитова, HR-менеджер компании DIRECTUM
- О работодателе трудно найти информацию в интернете, а социальные сети, если и есть, то не ведутся очень давно.
- Вы до конца не понимаете, чем занимается компания и какие у неё конкурентные преимущества на рынке. На собеседовании неконкретно и общими словами рассказывают о стабильности компании и её перспективах.
- До конца не ясно, как будет рассчитываться заработная плата.
- HR не может ответить на неудобные вопросы о текучке и задержках по заработной плате.
А ещё проще понять добросовестность работодателя можно задав себе вопрос: «Вижу ли я себя в этой компании через 3, 5, 10 лет работы?».
Итак, как понять, куда не стоит устраиваться на работу?
- На неудобные вопросы вам дают ответ без конкретики или вовсе не дают.
- Расплывчатые должностные обязанности.
- Обещание оформить договор «позже» и невозможность ознакомиться с ним до трудоустройства.
- Негативные отзывы в соцсетях и на специализированных ресурсах.
- В интернете сложно найти информацию о компании.
Ссылка на источник: tproger.ru, 23.01.2019г.
Как работать в НАСА? 2021
Во-первых, убедитесь, что вы имеете право работать в НАСА
Вы должны быть гражданином США, чтобы работать в НАСА в качестве гражданского сотрудника. Исключения крайне редки. Если вы не являетесь гражданином США и хотите работать в космическом секторе, поинтересуйтесь частными компаниями в космическом секторе или другими космическими агентствами.
Инженеры и ученые являются основными профилями, набранными НАСА, но другие профили также ищут
Если вам интересно, как работать в НАСА, знайте, что НАСА в первую очередь стремится привлекать людей для аэрокосмических исследований и разработок, управления ресурсами и эксплуатации средств НАСА. Существует широкий спектр вакансий различного характера: инженерия, научные исследования, робототехника, финансы, образование, общественные дела, науки о Земле … Большинство сотрудников НАСА имеют инженерное образование или иметь научное образование. Работать в космическом агентстве, столь уважаемом, как НАСА, просто необходимо, если вы всегда хотели работать над ракетным двигателем, разрабатывать космический аппарат или даже создавать научные эксперименты, отправляемые в космос. Но есть и много других способов работы в НАСА. Давайте изучим распределение рабочих мест в НАСА.
Почти две трети рабочих мест в НАСА относятся к категории «Профессионалы, инженерия и наука»
Это объединяет рабочие места в аэрокосмической инженерии, биологии, вычислительной технике, информатике, общей инженерии, метеорологии, бухгалтерском учете … Таким образом, лучший способ работать в НАСА — это иметь большой знания в определенной области: математика, наука, инженерия, бухгалтерский учет, право … Обычно требуется лицензия или более высокий уровень, со специализациями выше.
Почти четверть рабочих мест НАСА относятся к категории «Администрирование и управление»
Эта группа состоит из бюджетных аналитиков, специалистов по связям с общественностью, специалистов по административным вопросам, специалистов по информационным технологиям, специалистов по контрактам … На эти должности НАСА просит кандидатов ознакомиться с высокоуровневые практики, концепции и принципы административного или организационного управления. Требуемые навыки — это исследования, техническое письмо и анализ благодаря университетскому уровню с профессиональным опытом.
Менее 10% рабочих мест в НАСА классифицируются как «Техническая и медицинская поддержка»
Карьера, такая как инженер-техник, техник-метеоролог или техник-электронщик, возможна в НАСА, но редко. Работа заключается в поддержке работы категорий, описанных выше. Для этого необходимо иметь глубокие знания методов и оборудования, используемых НАСА, благодаря своему профессиональному опыту.
Некоторые задания НАСА относятся к категории «Административная поддержка»
НАСА нужны секретари, помощники бухгалтера, сотрудники по закупкам, клерки, офисные работники и помощники по управлению. Но это не лучший способ работы в НАСА, потому что он затрагивает лишь небольшую часть персонала американского космического агентства. Эти задания состоят из подготовки, получения и проверки документов, поиска и компиляции данных из файлов, архивирования, обработки транзакций…
Где рабочие места НАСА расположены в Соединенных Штатах?
Работа вне дома не должна быть проблемой, если вы когда-нибудь надеетесь работать в НАСА. Во многих местах в Соединенных Штатах есть объекты НАСА, каждый со своей специализацией и объединяющий множество областей знаний.
- Алабама: Центр космических полетов им. Маршалла (MSFC)
- Калифорния: исследовательский центр Эймса (ARC), исследовательский центр Армстронга (AFRC)
- Флорида: Космический центр Кеннеди (KSC)
- Мэриленд: Центр космических полетов Годдарда (MSFC)
- Миссисипи: Космический центр Джона С. Стенниса (SSC), Центр общих служб НАСА (NSSC)
- Огайо: Исследовательский центр Гленна (GRC)
- Техас: Космический Центр Джонсон (ЗАО)
- Вирджиния: Исследовательский центр Лэнгли (LARC)
- Вашингтон, округ Колумбия: штаб-квартира НАСА
Как найти вакансии в НАСА и как подать заявку в НАСА?
Сейчас очень легко найти и подать заявку на вакансию НАСА. NASA STARS (Система кадрового обеспечения и найма НАСА) интегрирована в систему USAJOBS.
Во-первых, вы должны создать учетную запись USAJOBS и создать свое резюме онлайн
Чтобы подать заявку на работу в НАСА, вы должны иметь учетную запись USAJOBS: нажмите здесь, чтобы начать. Создайте аккаунт, если у вас его еще нет. Вы должны заполнить свой личный профиль и создать свое резюме, не загружая его (вы должны использовать инструмент, предоставленный USAJOBS, Resume Builder).
Во-вторых, ищите вакансии в НАСА
После того как вы полностью создали свой профиль USAJOBS и создали свое резюме онлайн, вы готовы подать заявку на работу в космическое агентство США! Существует страница, посвященная НАСА, цель которой состоит в том, чтобы уточнить путь, по которому следует идти людям, которые хотят работать в НАСА: нажмите здесь, чтобы получить доступ к странице НАСА на USAJOBS и заполните поля поиска «Ключевые слова» и «Местоположение», чтобы запустить подробный поиск (запустите поиск, оставив поля пустыми, если вы хотите увидеть все текущие предложения о работе НАСА).
В-третьих, внимательно прочитайте предложение о работе и адаптируйте свое резюме
Поздравляем, вы нашли идеальное предложение о работе для вас в НАСА! Прежде всего, будьте внимательны, когда вы читаете предложение о работе, и спокойно перечитайте свое резюме, чтобы убедиться, что вы подходите для этой должности (навыки и профессиональный опыт). Чтобы оптимизировать ваши шансы быть отобранным для остальной части процесса найма, убедитесь, что ваше приложение выполняет основные функции, перечисленные в посте. Как и в случае с любым приложением, вы должны убедиться, что ваше резюме идеально описывает ваши учебы, стажировки, достижения и другие виды деятельности, которые будут полезны для вашей позиции. В частности, обязательно предоставьте четкую и подробную информацию о каждом навыке, который может повысить ценность работы. Не забудьте указать даты начала и окончания каждого из ваших профессиональных мероприятий. У рекрутеров нет времени, чтобы спрашивать у кандидатов подробности, поэтому ваша заявка должна быть максимально четкой.
Наконец, дайте дополнительную информацию НАСА ЗВЕЗД
Как только ваше заявление будет заполнено на USAJOBS, нажмите кнопку «Подать заявку онлайн». Ваш профиль USAJOBS и резюме будут отправлены в NASA STARS. Будьте осторожны, это еще не конец! Следуйте инструкциям на экране, чтобы заполнить заявку. Вы сможете прочитать резюме работы, и НАСА STARS попросит вас ответить на новый набор вопросов. Подача заявления в НАСА может показаться трудным делом, но вы должны понимать, что со своей стороны вы надеетесь работать в НАСА, а со своей стороны НАСА надеется нанять нужного человека! Эта серия вопросов помогает НАСА полностью понять ваш профессиональный опыт.
Если вы являетесь кандидатом на высококвалифицированную должность (Служба старших руководителей, SES), вам также следует рассказать о своих навыках. НАСА настоятельно рекомендует НАСА написать это в автономном режиме, прежде чем начинать процесс подачи заявки в Интернете.
Бонусный шаг: молись!
Как только ваше заявление на работу в НАСА будет завершено, вы будете перенаправлены на сайт USAJOBS, где сможете следить за статусом вашего приложения. Вы также можете внести исправления в свое заявление до истечения срока.
Мы поможем вам реализовать вашу мечту работать в космическом секторе
Вскоре From Space With Love отправит несколько электронных писем, содержащих информацию и советы, чтобы оптимизировать ваши шансы на работу в космическом секторе. Если вы заинтересованы, выберите «Work in the space sector» в первом вопросе ниже, затем заполните форму, чтобы подписаться на нашу бесплатную рассылку. Затем вы получите подтверждение по электронной почте, не забудьте нажать на ссылку в этом письме, чтобы подтвердить регистрацию.
Вы можете в любой момент передумать, щелкнув ссылку отказа от подписки внизу каждого письма, полученного от нас, или связавшись с нами по адресу [email protected]. Мы будем относиться к вашим личным данным с уважением. Нажав «ОК», вы признаете, что мы можем обработать ваши личные данные для отправки вам электронных писем.
Images : NASA/MSFC, NASA/JPL/UA/Lockheed Martin, USAJOBS screenshot.
источникиВы также должны быть заинтересованы этим
Работа в DarkNet. Самые востребованные профессии тёмной стороны
Ты наверняка слышал про DarkNet. Про него ходит много историй и мифов, многие из которых, мягко говоря не соответствуют действительности, но это тема для отдельного разговора. У меня будет много роликов посвященных этой теме, а сегодня я хочу рассказать тебе о профессиях, которые так или иначе распространены на темной стороне интернета. Я расскажу тебе какую работу можно найти в DarkNet, можно ли заработать на этом какие-нибудь деньги и самое главное, ну чтоб ты прям сразу не кинулся ставить Tor и предлагать свою тушку в качестве рабочей силы, что тебе за это будет.
Поехали.
Первый в списке у нас сегодня дроп, это самая донная работа, дропами, как правило выступают алкаши, наркоманы и прочие представители социального дна. Основная функция дропа – это засветить своим лицом и паспортными данными, причем настоящими. На дропа могут оформляться банковские карты, счета, кредиты, фирмы, просто какие-нибудь документы, короче, всё что угодно, в зависимости от потребностей заказчика. Вознаграждения в этой сфере тоже минимальные, то что видел лично – оформить ООО – 100-200$, оформить банковскую карту – где-то 50, в редких случаях – процент от оборота. С кредитами не сталкивался – не знаю, но думаю процентов 5-10, не больше.
По ответственности, всё тоже очень просто. Всё зависит от степени участия в деле, если просто дал документы и больше ничего, то скорее всего ответвенности удастся избежать, в больше случаев работает закос под лоха, что в стиле: “Ну дяденька милиционер, я правда ничего не знаю, злой дядя сказал расписаться, я расписался, а для чего это надо он не говорил”. Доказать умысел практически невозможно, но по печени схватишь с большой долей вероятности. А ещё у тебя будут долго и нудно выпытывать для кого ты оформлял документы. Нюансы могут быть при оформлении на себя фирмы, скорее всего в уставе будет прописано, что учредители и директор несут полную ответственность за все действия организации. И если замес действительно серьёзный, например через твою фирму обналичили, украденное бюджетное бабло, а если ещё и в каких-нибудь космических масштабах, то сядешь ты, мой друг, с большой долей вероятности. Единственный вариант, это сдавать всех и вся и говорить, что меня обманули, я не знал, короче косить на тупняка и сотрудничать со следствием, да, не полжняк, но сидеть лет 8 за 100 баксов, тоже, такое себе. А сроки по экономике ничуть не меньше чем за грабежи и разбои, ещё и возмещение ущерба повесят, лямов сколько-то.
Следующая, в нашем списке, работа вытекает из предыдущей – это дроповод. И с помощью здравой логики мы понимаем что это тот кто работает с дропами. Под работой с дропами подразумевается поиск, вербовка, поддержание контакта (если в этом есть необходимость ), в том числе водить дропа за ручку в банк, к госрегистратору, налоговую и так далее и конечно же расчеты с дропом. Заработок тут напрямую зависит от количества завербованных дропов, а расчеты производятся либо разово за привлеченного дропа, либо процент от операций с дропом, всё зависит от ситуации.
По ответственности всё сложнее. Когда яйца дропа окажутся зажатыми в двери, дроп сдаст тебя с вероятностью, чуть выше ста процентов. Наиболее вероятные статьи уголовного кодекса по которым ты заедешь это мошенничество или подделка документов, или и то и другое, что вероятней. Хотя тут тоже могут быть нюансы, всё зависит от схемы в которую ты подогнал дропа. Если при твоём скромном участии, возвращаясь к предыдущему примеру, сналили два вагона бюджетных денег, или оформили кучу левых кредитов, то ты пойдешь в группе по целому букету статей – это и хищение и легализация, подделка документов, короче, суши сникерсы, уедешь ты далеко и надолго.
Следующая работа также относится к разряду наиболее рискованных. Это закладчик, он же кладмен, он же курьер, он же ноги. Опять включаем логику и понимаем, что это тот кто делает закладки, в подавляющем большинстве случаев это наркотики. То есть курьер получает вес от барыги и место куда нужно сделать закладку. Звучит просто, но на самом деле опасностей здесь намного больше чем ты можешь представить. В связи с тем что тебе будут давать наркотика сразу на несколько закладок, то есть большой вес, в определенный момент у тебя в голове может возникнуть гениальный план кинуть барыгу, тебя найдут и отобьют голову. Также у неокрепших духом существ может возникнуть соблазн попробовать наркоту, и всё, ты наркоман, со всеми вытекающими.
По ответственности есть варианты, если тебя просто примут с весом, например пепсы на улице или участковый, это хранение, по первому разу это условка, но будут долго пытать чтоб ты сдал барыгу, тут что-то советовать не могу – всё ситуативно. Гораздо худший для тебя вариант, если барыгой, а соответственно и тобой займутся органы специализирующиеся на противодействии наркобизнесу, например ОБНОН, им банальное хранение нахрен не нужно, им нужен сбыт, желательно группой, за вами всеми будут долго и нудно следить, слушать телефоны, делать закупки и в один прекрасный день, с первыми лучами солнца, к тебе в дверь, а может в окно, зайдут, а точнее забегут, люди в масках и с автоматами. Это Game Over. Сбыт группой лиц, заедешь на червонец, к бабке не ходи. Ну или меньше, если сдашь всех и будешь активно сотрудничать со следствием.
Следующая работа, тоже из сферы наркобизнеса – это барыга. Тот кто продает наркотики. Денег конечно в этой сфере немеренно, но сядешь ты с большой долей вероятности. Только если у дропа есть, пусть небольшой, но шанс спрыгнуть на хранение, то тебе впаяют сбыт, это тюрьма, причем надолго. Если ты думаешь что будешь осторожным, будешь шифроваться и перестраховываться, я вынужден тебя расстроить рано или поздно на тебя выйдут, слишком много факторов которые контролировать не получиться, тебя сдадут наркоманы, дропы, напарники да кто угодно. Ты спалишься на отмыве денег, на пересылке наркотиков, на какой-нибудь мелочи, короче, рано или поздно ты совершишь ошибку и она будет последней. Это как раз та работа которая заканчивается печально, и редчайшие исключения лишь подтверждают общее правило.
И на этой радостной ноте мы переходим к следующей работе, это граффитчик. Тот кто что-нибудь рисует на стенах, как правило рекламу нарко-сайтов или телеграмм-каналов продающих наркотики. Тут всё просто – вознаграждение 5-10 долларов за одну надпись. Ответственность административная то есть штраф, ну ещё по горбу можешь получить если там где не надо чё-нибудь нарисуешь.
И мы постепенно переходим к более интеллектуальным профессиям. И открывает этот список с обнальщик. Эти товарищи тоже делятся на свои подвиды, есть те кто просто налят деньги с карты в фиат, берут за это процент. Эти крупными суммами не манипулируют, и соответственно риску подвергаются минимальному. А есть те кто для обнала используют целые цепочки из фирм, так называемые конвертационные центры, они манипулируют очень большими деньгами, легализовывают и обналичивают деньги для очень серьёзных людей, работают всегда под крышей правоохранительных органов, которым за спокойную работу заносят серьезные суммы. Они могут не просто обналичить деньги, они могут чёрные деньги превратить в белые, проведя через ряд абсолютно, на первый взгляд, законных сделок. Если, для прекрытия задницы или для отчёта перед налоговой, нужны документы о выполнении каких-то работ или оказанию услуг, они эти документы предоставят. За свои услуги такие организации берут, как правило 10-12 процентов от суммы обнала. Хлопают такие конторы крайне редко, ведь они исправно заносят мзду, но случаи всё таки бывают, на выходе, статей может быть целая пачка начиная от мошенничества или хищения, заканчивая легализацией преступных доходов, фиктивным предпринимательством и так далее.
Следующая работа в нашем списке это фотошопер, он же художник. Только рисует он не картины, а документы, причем любые, паспорта, права, военные билеты, дипломы и вообще всё что угодно. Причём не только рисует, но и переклеивает, перешивает, затирает и вообще всячески подделывает. Цена всегда оговаривается индивидуально и может варьироваться, всё зависит от навыков Рембранта и от сложности работы.
В плане ответственности, всё банально, даже если поймают, что маловероятно, если не терять чувство жопы, то подделка документов статья не тяжкая, в тюрьму не сядешь.
А следующий в нашем списке это – кардер. Это такой человек, который используя данные чужих банковских карт, покупает на них товары, которые потом продает. Данные карт кардеры как правило покупают, потом делают заказ в каком-нибудь иностранном магазине, а доставку оформляют на дропа. Получил товар – продал его на 20-30 процентов ниже рыночной цены, заработал. Но не всё так радужно, как кажется на первый взгляд, это мошенничество или кража, за это можно сесть. С кардерами всё понятно, идём дальше.
А дальше у нас такая работа, я бы даже сказал професия, это хакер. Это самая сложная работа но при этом и самая высокооплачиваемая. Про то, что должен знать и уметь настоящий хакер у меня есть видео, можно перейти посмотреть. Хакеры могут зарабатывать как взломом на заказ сайтов каких-либо компаний, так и написанием вирусов, либо программ, как под заказ так и просто на продажу. Хакеры могут воровать персональные данные, базы данных корпораций, данные кредиток либо банковских счетов, аккаунты в соцсетях, потом все это перепродавать. Так называемые белые хакеры, ищут уязвимости в сервисах крупных компаний, за что получают недурственное вознаграждение. Суммы доходов тут тоже недурственные, прибыль толковых хакеров исчисляется в пяти-шестизначных цифрах.
Ответственность тоже присутствует, начудишь что-то резонансное, тебя найдут, могут посадить, могут завербовать. Дать какую-то более точную оценку видам ответственности я не могу, слишко много вариантов, но за банальный взлом статья как правило не тяжкая, хотя еще может повлиять сумма ущерба. Но тут, опять же, всё ситуативно.
Поделиться ссылкой:
ACV Auctions Событийный маркетинг: NADA Show Pit Stop
ACV Auctions благодарит клиентов и создает бренд
ежегодных «пит-стопов».ВЫЗОВ
ACV Auctions уже много лет принимает участие в выставке NADA (Национальная ассоциация автомобильных дилеров) в качестве экспонента. В 2019 году они попытались расширить свое присутствие, организовав частную вечеринку для своих нынешних и потенциальных клиентов.ACV хотела порадовать своих самых важных клиентов вечером, который они не забудут, и при этом получить возможность пообщаться за коктейлями и вкусной едой.
проницательность
Выставка NADA Show проходит в некоторых из крупнейших городов США. Fuseideas знали, что нам нужно будет адаптировать наше мероприятие к каждому рынку, чтобы обеспечить гостям впечатления, которые будут выделяться среди всех других вариантов, доступных им каждую ночь.Посетители NADA — автодилеры, которые посещают эти выставки в течение многих лет, поэтому мы знали, что нам нужно предоставить уникальный опыт.
Решение
В 2019 году Fuseideas помог ACV захватить сад Yerba Buena Outdoor Garden, расположенный недалеко от Moscone Center в Сан-Франциско. Fuseideas превратили пространство в «классную вечеринку в гараже» на открытом воздухе. Металлические рифленые стены, современная мебель, бар и прокатный пункт для сигар — классика и практичность.Покинув шоу NADA в течение дня, гости направились прямо к пит-стопу ACV. После того, как их бейджи были отсканированы и информация собрана, их угостили вечером выпивки, сигар и отличного общения с ACV и их коллегами.
В 2020 году выставка NADA вернулась в Лас-Вегас. Компания Fuseideas разработала стратегию мероприятия, которое было бы одновременно фирменным и «нестандартным», чтобы получить поистине уникальный опыт в Лас-Вегасе. Компания ACV предложила своим нынешним и потенциальным клиентам провести ночь тест-драйва экзотических автомобилей на SPEEDVEGAS.ACV обеспечила трансфер из Лас-Вегаса до места проведения, где участники NADA сели за руль Ferrari, Lamborghini, Audis, Porsche и Acuras, чтобы получить незабываемые впечатления. После поездки гостей пригласили внутрь, чтобы выпить, поесть, послушать живую музыку и пообщаться с командой ACV. Fuseideas помог ACV организовать «Пит-стоп» как ежегодное мероприятие на выставке NADA Show. Теперь гости всегда смотрят на пит-стоп как на неотъемлемую часть своего времени в NADA.
результаты
2019 (Сан-Франциско): привлечено 375 дилеров,
2020 (Лас-Вегас): привлечено 217 дилерских лидов
Роберт Тиле: NADA x Foreland
Галерея Emerson Dorsch рада сообщить, что картины и скульптуры Роберта Тиле будут представлены в первом выпуске выставки NADA Foreland. Основатель галереи Брук Дорш говорит: «Мы очень рады представить мощные работы Роберта Тиле в NADA Foreland.Это отличный способ для людей, плохо знакомых с его работой, визуально и пространственно понять, как его работа резонирует за пределами белого куба. Дом NADA на Губернаторском острове также был способом расширить возможности сотрудничества между галереями и дать зрителям возможность познакомиться с искусством в уникальной обстановке ».
Пресс-релиз НАДА:
Альянс новых арт-дилеров (NADA) рад объявить об участниках первой совместной выставки с Foreland, кампусом искусств площадью 85 000 квадратных футов в долине реки Гудзон.На выставке NADA x Foreland, которая состоится 28–29 августа 2021 года, будут представлены произведения искусства, установленные в исторических промышленных зданиях в центре Катскилла, штат Нью-Йорк.
В партнерстве с Upstate Art Weekend и совместно с членом NADA Джесси Гринбергом из JAG Projects выставка представит произведения искусства из сообщества галерей NADA, некоммерческих организаций и художников с акцентом на художников и выставочные пространства, работающие в регионе. в северной части штата Нью-Йорк, где представлена 81 выставочная галерея, некоммерческая организация и пространство под управлением художников, представляющее более 100 художников.
«NADA x Foreland знакомит с творчеством художников и галерей в северной части штата в рамках диалога между Катскиллом и международным сообществом. Это празднование момента признания сильного расширения международного художественного сообщества; один, информированный о долгой и богатой истории, проникнутый новой аудиторией и новым поколением продюсеров », — сказал соорганизатор NADA x Foreland Джесси Гринберг.
Основные моменты включают презентации Лидии Рубио (Art Into Acres, Восточный Чатем), Шона Дезире (Баба Яга, Хадсон), художницы из Гудзона Николь Черубини (сентябрь, Гудзон), художника из округа Шохари Хьюго Монтойи (Camp Eternal Hell Chamber, Минеральные источники).На выставке также будут представлены презентации международных галерей, в том числе Proyectos Ultravioleta, Гватемала; Will Aballe Art Projects (WAAP), Ванкувер; Carbon12, Дубай; PEANA, Монтеррей; КМ 0,2, Сан-Хуан; и Stems, Брюссель.
Это первое сотрудничество между NADA и Foreland, позволяющее участникам представить свои работы в новой динамичной обстановке и пообщаться с оживленным сообществом коллекционеров, художников и профессионалов в области искусства, базирующихся в долине Гудзон, во время шумных уикендов Upstate Art Weekend.
Выставка будет бесплатной и открыта для публики в субботу, 28 августа и 29 августа, с 11:00 до 20:00 по адресу: 111 Water Street, Catskill, New York.
NADA x Foreland продолжает взаимодействие NADA со многими аудиториями в северной части штата Нью-Йорк, опираясь на прошлые мероприятия, такие как NADA County Affair в Калликуне, штат Нью-Йорк (2010 г.), NADA Hudson (2011, 2012 г.) и наше партнерство с Upstate Art. Выходные в 2020 году.
Сколько стоит моя машина? Получите значения подержанных автомобилей мгновенно
Основные характеристики, такие как трансмиссия автомобиля, тип двигателя и полный привод. драйв, может иметь большое влияние на стоимость автомобиля.То же самое касается такие опции, как кожаные сиденья, навигация, люк или автоматический климат контроль. Если вы можете вспомнить варианты вашего автомобиля с головы до ног, Отлично. Если нет, то вот несколько советов о том, где получить информацию, которую вы необходимость.
Оригинальная наклейка на окно автомобиля (на которой указаны расход топлива на галлон и общая рекомендованная производителем розничная цена) — лучшее место для поиска вариантов. К сожалению, мало люди действительно держатся за наклейку. Без него лучше всего сидеть в свой автомобиль и запишите его параметры.
Если вы используете смартфон, планшет или ноутбук (при условии, что вы находитесь в зоне действия Wi-Fi), вы можете заполнить параметры проверка с места водителя. Очень важно получить стиль и варианты Правильно. Без них вы можете недооценить или переоценить свою машину.
Чистка при уровнях состояния
Наш инструмент попросит вас выбрать один из пяти уровней состояния: отличное, чистое, средний, грубый и поврежденный. Большинство людей выберут одно из трех: чистое, среднее или грубое.
У вас может возникнуть соблазн выбрать «выдающийся», чтобы получить больше денег за использованный авто. В конце концов, вы баловали свою машину все время, пока она была у вас в собственности, Правильно? Но правда в том, что в этот рейтинг попадают немногие машины.
«Отлично» зарезервировано для старых автомобилей с небольшим пробегом в случаях, когда трудно найти хорошо сохранившиеся образцы, — говорит Ричард Арка, старший менеджер ценообразование для Эдмундса.
Цены на подержанные автомобили Edmunds True Market Value (TMV ® ) установлены на уровне «чистое» состояние, — говорит Арка.Цена автомобиля в неочищенном состоянии составляет скорректирована в сторону понижения, и это отражает то, во что обойдется автомобиль до чистого состояния.
Если ваш автомобиль попал в аварию, он все равно может считаться «чистым», если он был отремонтирован заводскими деталями и согласно заводских спецификации, говорит Арка.
«На самом деле автомобили, попавшие в аварию, обычно теряют рыночную стоимость, но на самом деле невозможно измерить, сколько », — говорит Арка.Он добавляет, что некоторые из Факторами, влияющими на стоимость, являются серьезность повреждений, качество ремонт и востребованность данной модели.
Будьте честны и объективны в отношении состояния вашего подержанного автомобиля. Попробуй увидеть вещи с точки зрения потенциального покупателя.
Быть настоящим — легко
Получение реалистичной актуальной стоимости вашего автомобиля является ключом к тому, что вы будете делать дальше, решите ли вы обменять его, выставьте его на продажу на таком сайте, как Autotrader, или даже оставить его на какое-то время дольше.Используя инструмент оценки автомобилей Edmunds, сделайте свое исследование, вы получите ясную оценку фактического стоит, а не число, основанное на догадках и больших надеждах.
Нада и Ко | home
Компания Nada & Co. была основана в 2015 году Нада Гамбье.
Сегодня компания является основным производителем работ Нада.
Nada & Co. родилась из желания создать структуру, которая активно развивает контексты, в которых могут иметь место экспериментальные проекты и где могут развиваться работы Нада, а также работы ее коллег.Его миссия состоит в том, чтобы охватить художественные инициативы, которые признают меняющуюся реальность вокруг искусства и общества, инициативы, которые бросают вызов традиционным представлениям о том, что следует показывать, где и как, предположительно, должны быть видны произведения. Желание состоит в том, чтобы Nada & Co. превратилась в базу для проектов и художников, которые атакуют творчество и эксперименты с авантюрным и смелым любопытством.
Реализуемые в рамках Nada & Co. проекты принимают различные формы и объемы, начиная от небольших разовых мероприятий, инсталляций, созданных для определенных контекстов, сценических работ и проектов, которые разрабатываются в течение длительных периодов времени с различными публичными встречами на пути.
Nada & Co. также стремится привлечь внимание к совместным аспектам художественной практики Нада. Благодаря постоянным отношениям с художниками, вовлеченными в ее работу, а также благодаря участию в проектах других авторов, в качестве исполнителя и художественного консультанта, Нада продолжает учиться и развиваться как художник.
Кроме того, компания уделяет внимание разнообразию художественной практики Нада Гамбье. Нада всегда заигрывала с границами медиума, сочетая и экспериментируя с кодами театра, танца, изобразительного искусства и перформанса.В Nada & Co. она продолжает изучать различные медиа, жанры и художественные языки, движимая желанием позволить работе диктовать формат и используемые инструменты, стремясь найти внутреннюю логику, соответствующую каждой инициативе.
Первым проектом, созданным под крылом Nada & Co., стал «Голос города», инициатива Нада Гамбье в сотрудничестве с Томасом Касебахером (Вена, Австрия) и Марком Этчеллсом (Барнстейпл, Великобритания).
Cloud Communications — Cloud Contact Center — Как Национальная ассоциация автомобильных дилеров перешла на удаленную работу во время пандемии с помощью RingCentral
До внедрения RingCentral этот переход к удаленной жизни не был бы таким быстрым и легким.NADA использовало устаревшую локальную систему передачи голоса по IP (VoIP), которая создавала значительные ограничения на случай, если сотрудникам потребуется находиться вне офиса. Хотя сотрудники могли переадресовывать свои звонки, если бы само здание больше не использовалось, основной телефонный номер отключился бы.
Благодаря опыту Рафаэля он осознал это перед пандемией и осуществил капитальный ремонт старых ИТ-систем NADA. Развернув Microsoft Office 365, свои системы управления обучением, системы управления контентом и систему управления ассоциациями, NADA смогла интегрировать облачный контакт-центр RingCentral непосредственно в свою ИТ-инфраструктуру.
План обеспечения непрерывности бизнесаRafael намечал способ предоставить сотрудникам доступ к их важной информации независимо от местонахождения, чтобы они могли выполнять свою работу или принимать решения в любое время, в любом месте и с любого устройства.
«Если бы мы могли позволить нашим сотрудникам быть более проворными, эффективными и действенными в нашей миссии по обслуживанию наших членов, мы не были бы ограничены одним зданием. RingCentral был одним из тех шагов, которые помогли нам выполнять работу из любого места на любом устройстве », — сказал Рафаэль.
Помимо перевода контакт-центра и телекоммуникационных операций NADA в облако, организация активно закупала ноутбуки, с чем многие компании боролись, поскольку во время пандемии коронавируса цепочки поставок компьютеров были перегружены. Но поскольку у каждого сотрудника NADA уже был ноутбук, все они могли сразу же начать работать из дома.
После того, как ему позвонили с просьбой начать помогать членам команды в переходе в их домашнюю среду, Рафаэль сказал, что развертывание оказалось проще, чем многие могли представить.
«Когда было объявлено, я обратился к нашим партнерам в RingCentral и Microsoft. Мы быстро получили ответы на наши вопросы, прошли некоторое обучение и сразу же заставили всех приступить к работе », — объяснил Рафаэль.
Чтобы завершить переход, NADA внесла несколько изменений в серверную часть своего нового решения VoIP, позволив телефону звонить на сотовую связь, мобильное устройство или настольный компьютер. Они включили систему единого входа через Microsoft Office 365. Поскольку они уже использовали RingCentral, им не нужно было покупать какое-либо дополнительное программное обеспечение, и развертывание было довольно простым.
«Это было не так сложно, как я думал, и все работает без проблем», — сказал Рафаэль.
Познакомьтесь с Нада Эль Масри, соучредителем RADIUS Refugee Livelihood Labs
В 2018 году Нада Эль Масри стала соучредителем Лаборатории обеспечения средств к существованию для беженцев (RLL) как способ создания социального, экономического и политического капитала для расовых сообществ беженцев и мигрантов в Ванкувере. RLL, партнер-грантополучатель фонда WES Mariam Assefa Fund, представляет собой лабораторию социальных инноваций, размещенную в RADIUS в Школе бизнеса Биди Университета Саймона Фрейзера (SFU).
Нада сама выросла как беженка без гражданства, поэтому ее усилия по поддержке беженцев стали глубоко личным обязательством. В 1960-х годах ее семья была перемещена в Ливию из-за этнических чисток в их родной Палестине. В Ливии, как и большинству палестинцев, Наде и ее семье было отказано в гражданстве, что ограничивало их доступ к основным правам человека.
«Были постоянные напоминания о том, что мы не принадлежим; без документации и постоянно обозначается как «другой», — вспоминает Нада.
Когда она, наконец, иммигрировала в Британскую Колумбию и получила гражданство, это чувство изоляции и чувства «другого» осталось. Несмотря на широко распространенную исламофобию и дискриминацию, Нада неуклонно поддерживает иммигрантов и беженцев. Она была полна решимости бросить вызов ксенофобскому нарративу, направленному на беженцев и расовых народов.
Страсть Нада привела ее в Общество Fresh Voices в Британской Колумбии, где она работала с расовой молодежью и союзниками, чтобы устранить системные барьеры, с которыми они часто сталкиваются.Там она начала менять направление своей работы на укрепление власти для беженцев.
«Я всегда чувствовал, что часть моей работы в поселении — помогать людям ассимилироваться в Канаде, и это доставляло мне дискомфорт. Я хотел бросить вызов этому ассимиляционистскому нарративу ».
Нада в конце концов пришла в центр инкубации SFU, RADIUS, где она стала соучредителем RLL. В RADIUS Нада знала, что первым шагом RLL будет передача расовых мигрантов во главе власти.
«Существует мнение, что беженцев и иммигрантов нужно спасать, и в результате они никогда не являются частью решений», — говорит она.«В RLL мы работаем над изменением этого менталитета и поддерживаем беженцев как лидеров и лиц, принимающих решения, потому что, когда людям так долго говорят, что они недостаточно хороши, они начинают в это верить».
RLL был построен и для тех, кто имел опыт беженцев или иммигрантов. При разработке программы Нада отправилась на прослушивание, чтобы понять, что было необходимо. Беженцы в общине говорили четко и ясно: самые непреодолимые препятствия были системными. Например, отсутствие признания международных полномочий вредит способности беженцев получить работу и продвинуться по карьерной лестнице.
Нада и ее команда в RLL работают над изменением эффекта с помощью двух программ подписи. Сертификат Migrant Systems Change Leadership (MSCL) является первым в своем роде сертификатом, предназначенным для мигрантов, независимо от их статуса, и предлагает доступ к сертификату университетского уровня в SFU. Предоставляя инструменты и ресурсы, программа создает уникальное пространство, в котором во главу угла ставится жизненный опыт расовых мигрантов. В процессе сотрудничества участники налаживают связи, продвигают равные возможности и своими идеями направляют свои идеи на преодоление системных барьеров.
Во-вторых, «Батут: идеи в действие!» Инициатива призвана помочь иммигрантам и беженцам развить бизнес и некоммерческие идеи, направленные на решение проблем в их сообществах. Обе программы продвигают инновационный путь под руководством иммигрантов, направленный на создание изменений на системном уровне.
Всего за три года RLL усилил свое влияние, взаимодействуя с сотнями лидеров беженцев и мигрантов по всей Британской Колумбии. В мае 2021 года RLL заручился значительными финансовыми обязательствами от правительства провинции Британская Колумбия для поддержки своей работы.Это обязательство, наряду с грантом от фонда WES Mariam Assefa, обеспечит поддержку программы и увеличит количество участников, которых она обслуживает в течение следующих трех лет.
Размышляя о своей работе, Нада подчеркивает важность заложения основы и общения с другими людьми, имеющими подобный жизненный опыт. RLL играет ключевую роль в создании таких сетей и систем поддержки беженцев.
«Очень важно найти свою общину и место для проживания», — говорит она.
Узнайте больше о работе RLL на их веб-сайте.
Nada Zohdy | Колледж с отличием
Я определенно смог поработать над проблемами, которые мне нравятся больше всего.
Нада Зохди, выпускница колледжа с отличием ’11
Это началось для Нада Зоди (’11) из Университета штата Мичиган, когда она работала с людьми разного этнического и религиозного происхождения над созданием кампании «Мир без предрассудков».
«Я потратила больше времени на организацию студентов, чем на обучение», — сказала она. «Группы меньшинств столкнулись с большим фанатизмом. Это была полная противоположность университетской среде, которую я хотел, и многие другие хотели. Эта экстремальная среда стимулировала мою активность ».
Этот опыт в конечном итоге привел к созданию Межконфессионального совета кампуса, который действует и сегодня. Но рост ее страсти к гражданской активности по-настоящему укрепился после того, как она переехала в Египет, чтобы прожить год в рамках бывшей флагманской программы арабского языка МГУ.На полпути к ней разразилась арабская весна, и Зоди, американка египетского происхождения, увидела, как на ее глазах разыгрывается история.
«Мы были там в течение первой недели протестов», — сказала она. «Было удивительно видеть, как творится история. Это можно было почувствовать в воздухе ».
В то время как ей и другим студентам в конечном итоге пришлось переехать в Марокко, чтобы закончить программу, Зоди приобрела опыт работы с египетской неправительственной организацией (НПО). Когда она вернулась в Соединенные Штаты, она нашла работу в проекте «Ближневосточная демократия».
«Большая часть моей работы заключалась в переводе и помощи местным арабским активистам (понять), как проводится внешняя политика США в отношении их страны, а также в переводе и обмене опытом местных партнеров с коллегами в Вашингтоне (округ Колумбия)», — сказал Зоди. . «Я узнал больше, чем мог даже описать».
Через два месяца после начала работы Зоди вернулась в Египет, чтобы встретиться с другими НПО. Она посетила площадь Тахрир, где ее обстреляли слезоточивым газом. Это был глубокий опыт, которым она поделилась со своей матерью только после этого, но работа с людьми, живущими в конфликте, взяла свое, и в 2013 году Зоди обнаружила, что сгорела.
Получив ранее стипендию Трумэна за свою гражданскую активность в МГУ и приверженность государственной службе, Зоди затем начала посещать Школу государственного управления им. Кеннеди Гарвардского университета. Получая степень магистра в области государственной политики, Зоди сосредоточила свое внимание на демократии и управлении, а также на социальных инновациях. Она описывает это как «размышление о том, как создать здоровые организации, работающие на социальные изменения, чтобы они могли делать вещи более эффективно и результативно».
Зоди вернулся в Вашингтон, округ Колумбия.С., и более года она руководила OpenGov Hub, который представляет собой коворкинг и сеть из 40 НПО, способствующих большей прозрачности и подотчетности по всему миру.
«В наши дни продвижение демократии на Ближнем Востоке сталкивается с реальными проблемами, — сказала она. «Я хотел сделать шаг назад… и получить глобальную перспективу».
Неправительственные организации работают примерно в 70 разных странах, и Зоди надеется, что полученный опыт преподнесет ей уроки, которые она со временем сможет применить на местном уровне и в регионе, который ей больше всего небезразличен.
За пять лет, прошедших с тех пор, как она покинула МГУ, Зоди сказала: «Я определенно смогла поработать над вопросами, которые мне больше всего нравятся».
.