Заявление на увольнение по собственному желанию
Когда и как работником подается заявление на увольнение
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ о желании уволиться работник сообщает работодателю письменно.
Заявление на увольнение по собственному желанию (далее — заявление на увольнение) носит уведомительный характер. После его подачи работник трудится еще 2 недели, поскольку считается, что работодателю нужно время на поиски замены увольняющегося другим работником.
Две недели работы после подачи заявления — это не строго установленный срок. Он может быть и больше на усмотрение работника, а также в случаях, прямо указанных в специальном законе.
Также в предусмотренных законом случаях работник может указать в заявлении срок меньше 2 недель и уволиться в указанную дату. Например, при выходе на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Наконец, стороны сами могут согласовать дату расторжения договора, минуя правило о 2-недельном сроке предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Отсчет срока уведомления работодателя начинается со следующего дня после получения заявления.
В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе подробный путеводитель по увольнению. Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.
Как писать и подавать заявление на увольнение по собственному желанию — форма
Итак, заявление на увольнение должно быть составлено в письменной форме, устная форма не допускается.
Заявление об увольнении СкачатьПодать заявление можно любым способом, позволяющим определить дату получения документа (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6):
- вручить лично руководителю, который ставит на втором экземпляре заявления свою подпись и дату получения;
- передать через секретариат организации, который регистрирует входящую корреспонденцию;
- отправить курьером, заказным письмом или телеграммой и т. п.
Считается ли отправленным (полученным) электронное заявление об увольнении, вопрос на сегодняшний день открытый.
Полагаем, что электронное заявление будет считаться отправленным, если оно подписано электронной квалифицированной подписью (ч. 1 ст. 6 закона «Об электронной…» от 06.04.2011 № 63-ФЗ). Но определение и доказывание даты получения этого заявления работодателем будет сложным (см., например, решение Полесского районного суда Калининградской области от 13.05.2016 по делу № 2-209/2016).
Поскольку допустимость заявления об увольнении в электронной форме без электронной подписи законодательно не установлена, суды определяют ее по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретной ситуации.
Например, в определении Красноярского краевого суда от 30.06.2015 по делу № 4Г-1010/2015 электронное заявление об увольнении без электронной подписи было признано отправленным (полученным), а последующее прекращение трудового договора — законным. Но этот случай скорее исключение, чем правило.
Пример (образец заполнения бланка) заявления на увольнение по собственному желанию
Перечислим, что должно быть вписано в бланк заявления на увольнение по собственному желанию:
- должность и Ф. И. О. руководителя организации;
- формулировка, из которой следует желание работника расторгнуть договор;
- дата увольнения или последний день работы;
- дата подачи документа;
- подпись работника.
Если работник намерен уволиться сразу или в пределах 2-недельного срока предупреждения, он должен обосновать это свое намерение. Как писать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки? Написать причину, приложить к заявлению подтверждающие документы.
Пример — заявление на увольнение по собственному желанию, подаваемое в связи с поступлением в вуз, прямо перед началом учебы. Тогда в заявлении пишется «в связи с зачислением в вуз (название)» и прикладывается копия приказа ректора о зачислении.
Текст заявления на увольнение по собственному желанию: нужен ли предлог «с» перед датой увольнения
Считается, что наличие предлога «с» перед датой увольнения в тексте заявления на увольнение по собственному желанию вносит путаницу при определении последнего рабочего дня.
Например, из формулировки «прошу уволить меня с 31 августа» с первого взгляда неясно, какой рабочий день станет последним — 30 или 31 августа.
Однако в судебной практике уже выработана устойчивая позиция по этому вопросу:
- Работник при оспаривании даты увольнения не может ссылаться на отсутствие предлога «с» перед датой увольнения в заявлении (решение Онгудайского районного суда Республики Алтай от 05.10.2017 по делу № 2-313/2017).
Таким образом, если в заявлении об увольнении указана только одна дата, независимо от наличия/отсутствия предлога «с» трудовой договор нельзя прекратить раньше этой даты.
Отзыв заявления на увольнение: шаблон
Ч. 4 ст. 80 ТК РФ увольняющийся работник наделяется правом отозвать свое заявление на увольнение в течение срока предупреждения. Теоретически это возможно и в устной, и в письменной форме.
В спорах о восстановлении на работе работник доказывает факт получения работодателем отзыва заявления на увольнение. Момент получения этого документа имеет определяющее значение (решение Каменского райсуда Ростовской области от 11.11.2016 по делу № 2-2565/2016).
Если отзыв был составлен на бумажном носителе и вручен работодателю, то доказать указанный факт нетрудно.
По поводу отправки отзыва заявления электронным путем судебная позиция неоднозначна:
- Так как ТК РФ не содержит ограничений для отзыва заявления об увольнении путем телеграфного, электронного или почтового отправления, работник вправе направить отзыв любым из этих способов. Отправка сообщения до истечения срока предупреждения об увольнении будет означать намерение продолжить трудовые отношения (решение Славянского райсуда Краснодарского края от 16.05.2017 по делу № 2-497/2017).
- Электронное заявление об отзыве заявления на увольнение, как и само заявление в электронной форме, оценивается в рамках каждого конкретного дела. Например, Сорокинский райсуд Тюменской области счел, что такое сообщение доказательством быть не может, поскольку не подписано, на нем отсутствуют реквизиты, свидетельствующие о времени отправления и поступлении заявления к работодателю (решение от 09.03.2016 по делу № 2-26/2016).
ВАЖНО! Изъятие из отдела кадров поданного заявления на увольнение не означает его отзыв. Это может быть сочтено злоупотреблением правом (решение Семилукского райсуда Воронежской области от 28.09.2016 по делу № 2-1532/2016).
Доказать устный отзыв заявления на увольнение практически невозможно, поэтому предлагаем воспользоваться шаблоном отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.
Образец отзыва заявления на увольнение Скачать***
Подача заявления на увольнение является правом работника, согласовывать расторжение трудового договора с работодателем в этом случае не нужно.
Работник может отозвать свое заявление, если на его место не был приглашен другой сотрудник, которому отказать в трудоустройстве нельзя в силу закона.
В спорах о восстановлении на работе судами обращается внимание в первую очередь на сроки (дату получения работодателем заявления на увольнение или отзыва такого заявления, дату увольнения работника), а также на доказанность факта получения работодателем заявления или отзыва.
***
Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки образец
Увольнением, если только не придете к соглашению с работодателем об увольнении без отработки. Алгоритм процедуры увольнения работника по собственному желанию. Не всегда идет на уступки и соглашается произвести увольнение сотрудника по собственному желанию без отработки на протяжении четырнадцати дней. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по. Образец заявления увольнения по собственному желанию без отработки, с. Образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки 2016 года. Увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит без отработки. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец. Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2014 года образец заявления на увольнение по собственному желанию без обязательной отработки. Заявление на увольнение по собственному желанию образец. Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию. Без отработки, образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки, следует отразить это в том, что на увольнение без отработки. Сотрудника без двухнедельной отработки именно в тот день, который. Но в том случае, когда гражданин желает уйти с работы без отработок, тогда такое обстоятельство. Образец заявления на увольнение по собственному желанию. Образец заявления об увольнении по собственному желанию! Образец заявления об увольнении по собственному желанию госслужащего. Есть еще варианты, как уволиться без отработки 2 недель в 2017. Образец заявления об увольнении по собственному желанию.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию 2021 без отработки
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец заявления об увольнении по собственному желанию 2021 без отработки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Расторжению трудового договора по инициативе работника или по собственному желанию посвящена ст. 80 ТК. Особенных сложностей эта процедура не вызывает, однако есть важные правила, как написать заявление на увольнение, которых необходимо придерживаться.
Законом не предусмотрена форма заявления на увольнение, утвержденного шаблона нет. Работник пишет его произвольно, придерживаясь обычных правил оформления деловых бумаг.
Примерный образец, как правильно написать заявление на увольнение, какие сведения оно должно содержать:
- В шапке указывают полное наименование организации-работодателя.
- Вверху справа располагается блок “кому”. Здесь пишется должность, ФИО руководителя организации.
- Ниже указываются данные заявителя — должность, ФИО.
- Название документа посередине — заявление.
- Собственно текст заявления на увольнение по собственному желанию, содержащий указание на дату и причину расторжения ТД.
- Внизу под текстом ставится дата написания документа и подпись заявителя с расшифровкой.
Работник должен предупредить руководство о своем желании расторгнуть договор за две недели до даты расторжения. Поэтому дата увольнения в заявлении по собственному желанию должна быть указана правильно.
Пример Заявление датировано пятым октября. Значит дата увольнения будет 19.10. |
Этот срок отрабатывать не обязательно. Все решает желание сторон. Статья 77 ТК позволяет расторгать договор по соглашению обоих участников в любое время. Поэтому, прежде чем раздумывать — с какого числа писать заявление на увольнение — имеет смысл спросить руководство о его мнении на этот счет.
Шаг 1. Работодатель принимает от работника заявление.
На следующий день после его подачи начинается течение двухнедельного срока отработки. Чтобы избежать разногласий в определении последнего дня работы, проверьте, какая дата стоит в заявлении на увольнение и насколько корректно она указана.
Совет Проследите, чтобы дата увольнения была указана точно — не с 25 сентября, а «прошу уволить 25 сентября». |
Есть некоторые исключения при определении срока в 2 недели:
- если увольняется сотрудник на испытательном сроке, он вправе предупредить руководство не позднее, чем за 3 дня — ст. 71 ТК;
- если увольняется руководитель, этот срок продлевается до 30 дней — ст. 280 ТК.
Если сотрудник не имеет возможности работать (при оформлении на пенсию) или обнаружены нарушения работодателем трудовых норм, увольнение происходит в указанный в заявлении срок.
Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).
Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.
В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.
Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.
Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.
Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:
- В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
- В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
- Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
- В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.
Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.
Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.
Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).
Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:
- зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
- наступление пенсии;
- перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
- призыв на срочную военную службу;
- если данное право прописано в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
- иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.
Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.
Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.
Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.
На законодательном уровне форма и текст заявления на увольнение по собственному желанию не утверждены. Но существуют выработанные на практике правила и структура этого документа. В него в обязательном порядке включают следующие сведения:
- наименование работодателя;
- Ф.И.О. руководителя;
- Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
- наименование документа;
- текст;
- дату прекращения трудовых отношений;
- причину, вызвавшую увольнение, если она требует ухода без дополнительного 2-недельного срока;
- дата составления документа;
- Ф.И.О. и подпись работника.
При составлении документа учтите, что по ТК РФ сотрудник обязан предупредить нанимателя о планируемом увольнении как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить контракт 29 марта, то известить руководство необходимо 15 марта, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня.
Как уволиться без отработки 2 недели в 2020 — 2021 годах
По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок, который дается для предупреждения работодателя и подбора нового специалиста на освобождающуюся должность, допускается сократить. В некоторых случаях от работодателя требуется расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника. Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, оформляет выход на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.
Не пренебрегайте возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. Работодатель вправе уволить, не требуя двухнедельного ожидания. Статья 77 Трудового кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.
Руководство предприятия не вправе уволить сотрудника, находящегося на больничном. Но работникам разрешено обращаться с просьбой расторгнуть договор во время болезни. Если подчиненный заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление заново не нужно. После выздоровления сотрудник обязан предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.
Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.
Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуем следовать следующему алгоритму:
- Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
- Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
- Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.
В случае судебного разбирательства издержки оплачивает недобросовестный работодатель. А если докажут, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истцу полагается возмещение морального вреда.
Мы выяснили, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, остается объяснить, как его отозвать. Если по каким-либо причинам работник передумал уходить, сообщить о решении работодателю необходимо до истечения срока предупреждения. Например, если документ датирован 15 марта, а уволиться сотрудник хочет 29 марта, то до этой даты он и обращается к руководству. Но тут есть нюанс: остаться удастся, если к этому моменту наниматель не успел письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Например, если этот сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.
Законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. На основании действующих норм мы разработали такой образец:
Директору ООО «ППТ.ру» П.П. Петрову от начальника отдела кадров И.И. Сидорова Заявление На основании ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ отзываю свое заявление от 15 марта 2021 года об увольнении по собственному желанию 29 марта 2021 года. 23.03.2021 И.И. Сидоров |
ВАЖНО! Чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуем не только уведомить работодателя об отзыве заявления на уход устно, но и подготовить официальный документ в письменном виде. Обязательно убедитесь, что его зарегистрировала кадровая служба предприятия.
Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему. Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления. Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.
Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату.
Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.
И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года». А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.
Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию
В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.
В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобный вариант предусмотрен в ст. 80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения. Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.
Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ. Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.
У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.
Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т.п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное» заявление.
Увольнение по собственному желанию в 2021 году
Если работник хочет уволиться по собственному желанию, а перед этим отгулять положенный ему отпуск, то он пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Приведем образец такого заявления.
Директору ООО «Ромашка» Заявление Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 19 апреля 2021 г. на 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. 02.04.2021 ___________________ Петров В.П. |
В этом случае работник должен быть уволен в последний день своего отпуска.
При написании такого заявления никаких особенностей нет. Поскольку работник хочет уволиться именно по собственному желанию, то эту причину он и указывает в заявлении. А подать такое заявление работник на испытательном сроке может за 3 дня до даты предполагаемого увольнения. То есть отрабатывать больший срок он не обязан.
Директору ООО «Ромашка» Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию 21 апреля 2021 г. 16.04.2021 ___________________ Петров В.П. |
Как мы сказали выше, при увольнении по собственному желанию работник в любой момент до даты увольнения может передумать увольняться. В этом случае он подает заявление об отзыве заявления об увольнении.
Обязательной формы такого заявления нет, оно составляется в свободной форме. Главное, отразить в нем желание работника отозвать заявление об увольнении и желание продолжить работу. Заявление должно быть подано строго до даты увольнения, которая ранее была указана в заявлении о расторжении трудового договора. И в заявлении должна стоять личная подпись работника.
Например, заявление на отзыв заявления об увольнении можно оформить так:
Директору ООО «Ромашка» Заявление На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ отзываю свое заявление от 16.04.2021 г. об увольнении по собственному желанию 30.04.2021 г. 20.04.2021 ___________________ Петров В.П. |
После получения от работника вышеуказанного заявления трудовой договор продолжает действовать и никакие дополнительные документы оформлять не требуется.
Увольнение без отработки двух недель по желанию сотрудника оформляется заявлением работодателю — и даже в том случае, когда уход происходит без отработки, порядок действий не меняется. Просто в бумаге появляется особое указание на желание работника уволиться без отработки — и причина, по которой необходимо это сделать. Вполне возможно, что доказывать невозможность доработать до конца положенного по закону срока придется документально.
Иногда сделать это довольно просто: скажем, в случае переезда обычно достаточно предъявить нанимателю документы о выписке, а при переходе на новую работу — приглашение. В других случаях придется собрать побольше подтверждений, но часто можно просто договориться с работодателем и разойтись мирно. В таком случае сотрудник может в тот же день получить расчет.
Разумеется, в трудовом договоре может быть заранее прописано, можно ли уволиться без отработки двух недель и по каким причинам — вдобавок к тем, что указаны в законе. Тогда дело становится еще проще: достаточно указать на подходящий пункт соглашения.
Помимо обязательного уведомления работодателя о желании уволиться и причинах такого поступка, пусть даже и в день такого уведомления, сотрудник должен забрать в бухгалтерии свою трудовую и получить расчет, состоящий из следующих компонентов:
- недополученная зарплата за отработанные часы до даты ухода с работы;
- законная компенсация отпуска — даже если работник отработал считанные дни, законом ему положен отпуск, и наниматель должен выплатить его денежный эквивалент.
Также некоторым сотрудникам при увольнении положено выходное пособие — конечно, лишь в том случае, если оно заранее предусмотрено и закреплено в колдоговоре.
Увольнение «по собственному»: как обойти подводные камни
Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя прямо запрещено законом — зато по собственному желанию уйти он вправе. Да, двухнедельный период отработки этот случай предусматривает, однако по закону период болезни его не прерывает. Поэтому многие работники, оказавшиеся в подобной ситуации, всеми правдами и неправдами пытаются выйти на больничный, предварительно подав заявление.
В таком случае две недели отработки можно будет законно провести дома, а потом прийти за расчетом. Следует отметить, что многие недобросовестные работодатели требуют сперва отработать проведенные на больничном дни, а затем уж уходить. Такие требования можно спокойно игнорировать; законного основания они под собой никакого не имеют.
Более того, даже если работник заболел или получил травму в течение тридцати календарных дней после увольнения и при это еще не трудоустроился снова, его теперь уже бывший работодатель все равно обязан оплачивать больничный.
Также популярностью пользуется обычное увольнение, подразумевающее двухнедельную отработку, но с одновременной подачей заявления о выходе в двухнедельный или еще более продолжительный отпуск. Как и в случае с больничным, дни отпуска не включаются в срок отработки, поэтому в конце отдыха остается лишь прийти за расчетом.
В зависимости от особенностей документооборота можно подать одно общее заявление с особенной формулировкой вроде «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением».
Нередко так делают просто для того, чтобы немного отдохнуть перед переходом на новую работу, но, разумеется, такой метод требует как минимум 14 дней неиспользованного отпуска. Также стоит отметить, что этот способ менее радикален, чем предыдущий: хотя бы потому, что руководство не обязано предоставлять отпуск, если он не запланирован в графике отпусков заранее, а значит, что в случае вялотекущего конфликта вполне может пойти на принцип и отказать.
Таким образом, уволиться с работы без отработки обязательного срока в две недели вполне реально даже для тех, кому в ВУЗ поступать уже поздно, пенсия пока еще не светит, а беременность вообще не грозит. Главное — внимательно разобраться во всех тонкостях законодательства, знать свои права и не бояться отстаивать их вплоть до обращения в контролирующие органы.
Простая письменная форма подходит для оформления волеизъявления сотрудника об уходе из компании. Обычно мотив неважен, поэтому можно обойтись без его указания.
Исключение — ситуация, когда срок по закону меньший. В этом случае следует указать причину и приложить подтверждающие документы.
В остальном эта бумага не отличается от стандартного заявления на увольнение по собственному желанию.
Обращение должно быть зарегистрировано в отделе кадров или приемной — зависит от принятого документооборота. Экземпляр с отметкой о принятии должен быть сохранен до фактического расторжения правоотношений. В случае отказа работодателя оформить расторжение трудовых отношений такой экземпляр послужит доказательством правоты в суде.
Увольнение по собственному желанию в 2021
Помните, что сократить срок в две недели или вовсе уволиться «день в день» без основания нельзя. Но законодательство закрепляет случаи, когда отрабатывать две недели не надо.
Самые распространенные ситуации касаются зачисления в образовательное учреждение или в ряды вооруженных сил. Ни там, ни там ждать не будут, поэтому схема упрощена.
Выход на пенсию — еще один вариант.
Избрание на должность. Обычно должности, на которые избираются, невозможно совмещать с другой оплачиваемой работой, поэтому приходится выбирать. И если выбор будет сделан в пользу выборной, то в имеющейся должны отпустить сразу.
Перевод мужа-военнослужащего в другой город. Жену увольняют сразу после регистрации соответствующего обращения.
Болезнь. При этом недуг должен исключать возможность продолжения работы. Или же заболеть может родственник, за которым требуется уход.
Все эти случаи позволяют уволиться «день в день». Пишите заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2020 года для него составим далее.
Итак, разберемся, как написать заявление на увольнение без отработки двух недель, образец составим для работника бюджетной сферы.
Такой документ составляется в произвольной форме. Единственное требование закона — писать нужно от руки. Напечатанный вариант не подойдет.
Составляя заявление по собственному желанию без отработки, образец 2020 года, обязательно укажите:
- Кому адресовано обращение. Как правило, его пишут на имя директора организации. Нужно указать ФИО и должность.
- ФИО и должность составителя.
- Наименование документа. Можно написать коротко «Заявление», а можно уточнить, что «об увольнении».
- Содержательная часть. Начните со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию». Затем укажите уважительные причины, по которым можно не отрабатывать положенные две недели;
- Укажите дату расторжения трудового договора. Обратите внимание, что формулировку «с такого-то числа» можно понять по-разному. Один кадровик решит, что вы подразумеваете последний день работы, другой — первый день «на свободе». Чтобы не возникла путаница, просто укажите последний рабочий день: «Прошу уволить 2 августа 2020 года».
- В конце поставьте подпись и дата составления.
- Работник, который решил уволиться, должен предоставить заявление в отдел кадров
- По согласованию с работодателем прописывается срок отработки либо ее отсутствие
- Передумать увольняться можно в любой день, в том числе и в последний
- Не мало важным является то, что нужно учесть, что сотрудник имеет право взять отпуск, с последующим увольнением
- Следующим этапом издается приказ об увольнении и подписывается у увольняемого
- Обязательным является выдача справки по форме 2НДФЛ за два года, а также СЗВМ и СЗВ-СТАЖ
- Также вносится запись в личную карточку сотрудника
- Бухгалтерия рассчитывает денежные средства
- Выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении, с указанием основания
Одной из самых распространенных можно считать увольнение по собственному желанию.
Из каждого правила всегда бывают исключения, при увольнении по собственному желанию есть случаи, когда человеку разрешается не отрабатывать две положенных недели, к ним относятся:
- Невозможность продолжить работу по причине поступления в высшее учебное заведение на дневную форму обучения
- Наступление пенсионного возраста и уход на пенсию
- В связи с нарушением трудового распорядка на предприятии
- Направление или самостоятельное желание переехать на новое место жительство, а соответственно и работы
- По причине перевода мужа или жены в другую местность, например военных
- В связи с медицинскими показателями
- Из-за необходимостью ухода за ребенком инвалидом или недееспособным членом семьи
Важно!! Уволиться без отработки по собственному желанию могут так же беременные женщины, пенсионеры и матери, имеющие детей до четырнадцати лет
Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году
Так как главным документом, который устанавливает нормы рабочих взаимоотношений, является Трудовой кодекс, то именно он определяет все разновидности вариантов ухода с должности:
- Разрыв рабочих взаимоотношений по пожеланию сотрудника. Этот вариант подходит в тех ситуациях, когда между сторонами рабочих отношений был составлен бессрочный трудовой договор. В данном случае гражданин сам имеет право решить, когда он желает прекратить работать, ему не нужно разрешение или одобрение от начальства организации.
Чтобы произвести процедуру ухода с работы нужно пройти несколько обязательных этапов:
- Оформление необходимой документации для ухода с должности. Тип документа будет зависеть от причины ухода с работы. Это, к примеру, может быть либо заявление на увольнение, написанное увольняющимся, либо письменное подтверждение ситуации, когда человек нарушил нормативы рабочего распорядка.
- Данная документация должна обязательно пройти процесс регистрации в реестре документации компании.
- Осуществление оформления приказа об увольнении сотрудника, где крайнее число работы – это день остановки действия трудового контракта.
- Специалисты кадровой работы проставляют в трудовой книжке гражданина отметку, которая указывает повод для разрыва рабочих взаимоотношений. Данная запись отражает пункт, часть и статью Трудового кодекса, основываясь на которой производится разрыв рабочих взаимоотношений.
- В последнее число работы кадровая служба и бухгалтерский отдел обязаны выдать увольняющемуся все полагающиеся документы, главное – трудовую книжку. Данные действия должны быть оформлены с помощью расписки о получении. Также производит полный расчет по всем задолженностям, среди которых компенсация отпускных.
Законами Российской Федерации не устанавливается определенный бланк заявления о увольнении. Но с течением времени появились общие практические правила написания подобного документа. Есть обязательные пункты, которые следует заполнить при оформлении заявления об увольнении:
- Организационно-правовой тип и наименование места работы.
- ФИО директора фирмы.
- Должность и ФИО гражданина, который оформляет заявление об увольнении по собственному желанию.
- Название документа, а точнее слово «Заявление».
- Текстовка заявки.
- Дата, когда заканчиваются рабочие взаимоотношения.
- Причина для ухода.
- Число, когда был оформлен документ.
- ФИО и подпись гражданина, написавшего заявление.
Когда срок доработки подошел к концу, кадровые работники начинают процесс расторжения рабочих взаимоотношений. Чтобы сделать это, компания должна провести издание соответствующего приказа. Приказ на расторжении трудового контракта должен быть сформирован в виде официального унифицированного документа №Т-8, но может быть установлена своя собственная документация для подобного случая. Когда приказ полностью сформирован, необходимо провести ознакомление с ним работника. Подтверждением факта ознакомления является подпись увольняющегося.
По каким бы поводам не был уволен со своей должности человек, работодателю обязательно следует вручить ему в последнее число работы представленный ниже комплект документации:
- Расчетный листок, который подтвержден печатью и подписью представителя компании. В такой справке отражается информация о произведенном окончательном расчете.
- Бумажная трудовая книжка, если гражданин не предоставил в бухгалтерию отказ от ведения этого документа в данном варианте. Если же работник ранее подавал заявку об использовании трудовой книжки в электронном виде, то он получит сведения о рабочей деятельности по бывшему месту работы по унифицированному типу документа СТД-Р.
- Выписка из формы СЗВ-М заверенная подписью и печатью представителя фирмы. Данная документация не обязательна для представления или же может быть передана гражданину только за последний месяц работы.
- Выписка из расчета по страховым взносам, с указанием данных из раздела 3 по увольняющемуся гражданину. Рекомендовано выдавать такие сведения за последний год работы сотрудника.
- Копия отчетности СЗВ-СТАЖ за последний год работы гражданина.
- Справка о суммах выплаченной заработной платы, которая понадобится для осуществления расчета пособия по временной нетрудоспособности на новом месте работы, когда гражданину придется оформить больничный лист.
- К гражданину также должны вернуться все оригиналы документов, которые он предоставлял в отдел кадров или бухгалтерский отдел компании.
- При необходимости и составлении соответствующей заявки от гражданина, работодатель обязательно должен выдать ему любую документацию, например, справку о доходах, документы для службы занятости, копии приказов и прочих документов, записку-расчет и другие.
В каждой конкретной ситуации имеются свои сроки, с учетом которых нужно написать заявление об увольнении. Работник должен уведомить кадровых работников заранее, в зависимости от многих факторов, включая, основание увольнения, занимаемую должность, наличие задолженности поставщикам за материалы и прочее.
Сроки для оформления заявления на увольнение по своему желанию:
- Когда гражданин исполняет обязанности во время своего испытательного срока. Причиной ухода является часть 4 статьи 71 Трудового кодекса. За три дня до времени желаемого освобождения от должности.
- Ситуация, когда служащий выполняет сезонную работу, срок которой не превышает двухмесячный период. Оформляется по причине части 1 статьи 296. За три дня до момента окончания действия трудового контракта.
- При освобождении с должности руководителя или его заместителя на основании статьи 280. За один месяц до желаемого освобождения от должности.
- В ситуации ухода со своей должности спортсменов или тренеров, при условии, что срок работы в соответствии с трудовым договором составляет не более четырех месяцев. Основанием является часть 1 статьи 348.12. За один месяц до момента ухода с рабочего места.
- В прочих ситуациях, которые основываются на статье 80. За две недели до желаемого освобождения от должности.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
После того, как прошел необходимый период доработки, работнику на руки выдается его трудовая книжка, в которой делаются необходимые для данной процедуры записи:
- Дата ухода.
- Запись об освобождении с должности с указанием статьи Трудового кодекса, на основании которой произведено увольнение гражданина.
- Номер приказа об увольнении.
- Должность и ФИО лица, уполномоченного производить данные записи в трудовой книжке.
Служащий должен ознакомиться с произведенными изменениями и отметить это с помощью собственноручной подписи.
Ни одна статья ТК РФ не содержит упоминания такого термина, как “отработка”. Это понятие является народным, и активно используется внутри коллективов. Под отработкой понимают период, длительностью в среднем 2 недели, во время которого сотрудник, желающий уволиться, выполняет свои прямые обязанности вне зависимости от сложившихся обстоятельств. В теории за этот период работодатель должен найти уволившемуся сотруднику замену. Но вне зависимости от результата поиска, заявление должно быть подписано, а сотруднику выплачены все положенные ему выплаты.
Однако отсутствие «отработки» не означает, что у сотрудника есть право неожиданно уволиться, просто написав заявление по собственному желанию.
Ч. 1 ст. 80 ТК РФ наделяет работодателя правом быть информированным о желании одного из сотрудников уволиться за определенный срок. То есть лицо, желающие покинуть занимаемую должность по собственной инициативе, должно уведомить начальство о своем решении заранее. При несоблюдении данных сроков администрация вправе отказать в увольнении по причине несоблюдения сроков уведомления, прописанных в законодательстве.
Стоит понимать, что отсчет дней начинается с даты, когда заявление будет передано руководителю организации, а не с числа его написания.
Согласно законодательству, сотрудник должен уведомить администрацию о своем увольнении как минимум за 14 дней. В этот период входят не только будни, но и выходные, в также праздничные дни.
В ряде ситуаций установленный срок может быть изменен в любую из сторон, вплоть до его полного отсутствия. Так для некоторых профессий период, за который следует оповестить о своем решении, длится 30 дней. До месяца могут отрабатывать руководители организаций и спортсмены-тренеры, которые заключили трудовой договор на срок, более чем 4 месяца. Для сотрудника на испытательном сроке отрезок времени, за которой необходимо уведомить руководство, составляет всего 3 дня.
Работодатель и сотрудник вправе самостоятельно установить комфортные для них сроки, при условии, что обе стороны согласны.
При трудовых отношениях на основе срочного договора длительностью до 60 дней сотрудник вправе расторгнуть его, уведомив начальство за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.
В большинстве случаев сотрудник должен соблюдать двухнедельный срок, прописанный в ТК РФ и предупреждать начальство о желании сменить место работы. Однако в некоторых случаях законодательство разрешает наемному рабочему покидать должность без предупреждения, то есть в день написания заявления.
К основаниям, которые позволяют уволиться без предупреждения, относятся:
- Призыв на срочную военную службу.
- Беременность.
- Зачисление в ВУЗ.
- Уход на заслуженный отдых.
- Арест, тюремное или домашние заключение, по решению суда.
- Уход за ребенком-инвалидом.
- Наличие трех или более несовершеннолетних детей.
- Переезд в другой город/страну.
- Нарушение условий трудового договора со стороны работодателя.
Увольнение по собственному желанию, подразумевает составление соответствующего заявления на имя руководителя. Такой вид заявления не имеет единого образца, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме. Более того, документ может быть как рукописным, так и напечатанным. На окончательный результат это не будет оказывать никакого влияния. Требования выдвигаются лишь к размеру бланка, документ должен быть составлен на чистом листе формата А4.
Заявление в обязательном порядке должно содержать:
- ФИО руководителя и наименование предприятия.
- ФИО и должность автора документа.
- Слово «заявление» по центру листа.
- Просьбу о расторжении рабочих отношений, причину их расторжения, а также дату предполагаемого увольнения.
- Дату составления документа и подпись лица, который желает уйти с должности.
Дата документа – важный фактор, так как именно с нее будет идти отсчет периода отработки.
При наличии причин, которые позволяют покинуть место работы без предупредительного периода, они должны быть указаны в документе. Также к заявлению стоит приложить доказательства подобных прав. Это может быть медицинская справка, справка, подтверждающая инвалидность ребенка, свидетельства о рождении детей, решение суда и прочее.
Процедура в целом мало зависит от вида предприятия, на котором числится физическое лицо в качестве сотрудника. Однако внутри каждой организации могут быть свои правила расторжения трудового договора при условии, что они не противоречат ТК РФ.
Увольнение по личному желанию должно начинаться с составления заявления, в котором должны быть учтены сроки расторжения трудового договора. Они высчитываются исходя из длительности отработки в конкретном случае.
Важно! Предупредить руководство об уходе с занимаемой должности необходимо исключительно в письменной форме. Слова не имеют юридической силы. По этой причине важно поставить дату написания заявления.
Документ может быть передан руководству лично, заказным письмом или посредством электронной почты. В последнем случае руководитель должен иметь электронную подпись для возможности подписать заявление.
По истечении времени, выделенного на отработку, руководитель организации должен издать приказ о прекращении трудовых отношений. По реквизитам приказа делаются записи в трудовой книжке бывшего сотрудника, которая должна быть ему выдана в день увольнения вместе с расчетным листом.
В некоторых ситуациях руководитель может отказаться принимать заявление об увольнении, что в большинстве случаев является незаконным. Администрация вправе не подписывать заявления, составленные неверно или с помарками, а также те, которые содержат заведомо ложную информацию. Во всех остальных случаях отказ руководителя будет считаться неправомерным. В такой ситуации следует:
- Написать заявление, согласно установленным правилам.
- Отправить документ заказным письмом с уведомлением на адрес организации.
- Продолжить выполнять трудовые обязанности на протяжении отработки (при необходимости).
Из каждого правила всегда бывают исключения, при увольнении по собственному желанию есть случаи, когда человеку разрешается не отрабатывать две положенных недели, к ним относятся:
- Невозможность продолжить работу по причине поступления в высшее учебное заведение на дневную форму обучения
- Наступление пенсионного возраста и уход на пенсию
- В связи с нарушением трудового распорядка на предприятии
- Направление или самостоятельное желание переехать на новое место жительство, а соответственно и работы
- По причине перевода мужа или жены в другую местность, например военных
- В связи с медицинскими показателями
- Из-за необходимостью ухода за ребенком инвалидом или недееспособным членом семьи
Важно!! Уволиться без отработки по собственному желанию могут так же беременные женщины, пенсионеры и матери, имеющие детей до четырнадцати лет
Похожие записи:
Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция
Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?
Трудовой кодекс и увольнение без отработки
Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:
- По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
- По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)
Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.
Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.
Увольнение по собственной инициативе
Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.
В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
- Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
- Выход сотрудника на пенсию
- Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
- Другие случаи
К другим случаям трудовое законодательство относит:
- Переезд в другую местность для работы
- Направление второго супруга на работу за границу
- Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
- Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.
Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.
Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.
Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.
Увольнение без отработки двух недель
Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:
- На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
- Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
- Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней
Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
Заявление на увольнение без отработки
Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»
В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.
Отпуск с последующим увольнением
Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.
Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.
Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.
Увольнение одним днем без отработки
Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.
Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.
Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.
Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.
Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.
Образец заявления на увольнение
Образец заявления на увольнения по соглашению сторон
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?
Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?
1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать
2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора
3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
- выход на пенсию
- поступление на учёбу
- грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
- иные случаи, когда продолжать работу невозможно
Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:
В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.
- Переезд в другой регион или город
- Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
- Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
- Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
- Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
- Беременность
4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
По материалам: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru
25.07.2016 11:42
Увольнение по собственному желанию, запись в трудовой книжке, образец 2021
Чаще всего прекращение действия трудового договора происходит по причине увольнения по собственному желанию. Данная формулировка подразумевает, что инициатором разрыва трудовых отношений является работник. Но на практике это не всегда соответствует реальности. Часто работодатели вынуждают сотрудников писать заявление «по собственному желанию», хотя причиной увольнения являются совсем другие обстоятельства.
Рассмотрим подробно, какие права и обязанности имеет работник, увольняясь по собственному желанию.
Заявление на увольнение по собственному желанию — правила составления
Заявление на увольнение – это документ, с помощью которого сотрудник официально заявляет о своем намерении покинуть место работы. Трудовой кодекс не предъявляет особых требований к форме заполнения заявления по собственному желанию. Главное, чтобы в этом документе присутствовала следующая информация:
• ФИО и должность руководителя;
• ФИО и должность сотрудника;
• дата расторжения трудовых отношений.
Подписанное заявление может подаваться либо в отдел кадров, либо руководителю лично.
Чтобы избежать недопонимания, заполняя заявление на увольнение, обратите внимание на два важных момента.
Во-первых, ваше намерение расторгнуть трудовой договор должно выражаться четко и лаконично. Поэтому не используйте в данном документе формулировки, которые могут иметь двойственное значение. Например, такие фразы как «прошу считать меня свободным», «освободите меня от должности», «я слагаю с себя полномочия» и т.д. лучше заменить однозначными изъяснениями – «прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.д.
Во-вторых, часто обозначая дату увольнения, сотрудники используют предлог «с» — «Прошу уволить меня с 20 апреля». Проблема в том, что работодатель и сотрудник могут трактовать эту фразу по-разному. Работник будет уверен, что 20 апреля ему уже не нужно выходить на работу, а работодатель посчитает, что 20 апреля является последним трудовым днем сотрудника. Чтобы этого не случилось, в предложении с датой увольнения избегайте употребления предлога «с». Напишите – «Последним трудовым днем прошу считать 20 апреля».
Читайте также: Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника
Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2021
Директору ООО «Пласт 32»
Иванову Б. И.
От менеджера
Петрова С. В.
Заявление
На основании ст.80 Трудового кодекса РФ я, Петрова С.В., прошу расторгнуть со мной трудовой договор (по собственному желанию). Последним днем работы прошу считать 27 октября 2021 года.
13.10.2021 Петрова С. В. Подпись
Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию
Статья 80 Трудового кодекса РФ обозначает четкие сроки подачи заявления на увольнение в тех случаях, когда инициатива разрыва трудовых отношений исходит от сотрудника. Так, согласно этому документу, заявление на увольнение по собственному желанию подается не позже чем за две недели до дня увольнения. Началом двухнедельной отработки считается следующий день после получения работодателем заявления.
Чтобы не отрабатывать больше положенного срока, проследите за тем, чтобы руководитель или уполномоченный сотрудник поставил на вашем заявлении отметку о дате его принятия. Также сделайте себе копию заявления, т.к. нередки случаи, когда недобросовестные работодатели утверждают, что никакого заявления они не получали, из-за чего работникам приходится отрабатывать не две недели, а больше.
Можно ли уволиться без отработки 2 недель?
Когда работник увольняется по собственному желанию, закон обязует его отрабатывать две недели на прежнем месте работы. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подыскать нового сотрудника без ущерба для деятельности компании. Однако Трудовой кодекс России предусматривает несколько случаев, при которых работник может уволиться без положенной отработки. Такими случаями являются:
• зачисление сотрудника в образовательное учреждение;
• перевод супруга (супруги) сотрудника на работу за границу или в другой город;
• выход на пенсию;
• нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
Увольнение без отработки возможно и в других случаях, однако в Трудовом кодексе не указан конкретный перечень дополнительных оснований. Это значит, что по обоюдному согласию работодатель и работник могут договориться об уменьшении срока отработки.
В данном случае в заявлении нужно указать, что вы увольняетесь с такого-то числа без отработки двух недель, прописав соответствующую причину. Например, «перевод супруга на работу за границу», «поступление в ВУЗ» и т.д.
Если у вас нет оснований для увольнения без отработки, но работодатель согласен уволить вас раньше положенного срока, в заявлении никакая дополнительная информация не указывается. Но в этом случае работодатель должен издать соответствующий указ о вашем увольнении.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2021 без отработки 2 недель
Директору ООО «Пласт 32»
Иванову Б. И.
От менеджера
Петрова С. В.
Заявление
На основании ст.80 Трудового кодекса РФ я, Петрова С.В., прошу уволить меня по собственному желанию 13 октября 2021 года без отработки 2 недель в связи с переводом моего супруга в другой город.
13.10.2021 Петрова С. В. Подпись
Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию
Если у вас изменились обстоятельства или вы просто передумали увольняться, вы можете отозвать заявление об увольнении, сделав это строго до истечения двухнедельного срока отработки. Только учтите, что вы имеете право отозвать заявление при условии, что на освободившуюся после вас вакансию не был приглашен в письменной форме другой работник, которому, согласно Трудовому кодексу или других федеральных документов, не может быть отказано в заключение соответствующего договора.
Кроме того, в дополнении к статье №80 Трудового кодекса сказано, что если по истечению срока двухнедельной отработки после подачи заявления на увольнение трудовой договор не был расторгнут, и сотрудник не настаивает на увольнении, заявление может быть отозвано автоматически, что означает продолжение действия трудового договора.
На практике это значит следующее: если вы передумали увольняться, а работодатель не нашел вам замену, и при этом он не настаивает на увольнении, вы можете работать дальше.
В этом случае, чтобы не запутаться с документами, работодатель или сотрудник отдела кадров попросят вас написать отзыв заявления на увольнение по собственному желанию. Данный документ пишется в стандартной форме. В нем следует указать, что вы просите считать свое ранее написанное заявление на увольнение по собственному желанию недействительным.
Читайте также: Как уволить сотрудника за прогул: пошаговая инструкция 2021 года
Образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию 2021
Директору ООО «Пласт 32»
Иванову Б. И.
От менеджера
Петрова С. В.
Заявление
Мое заявление по собственному желанию от 13.10.2021 прошу считать недействительным.
14.10.2021 Петрова С. В.Подпись
Отказ работодателя подписывать заявление на увольнение
Никто не хочет расставаться с ценными сотрудниками, однако увольнение по собственному желанию является правом каждого сотрудника. Если же работодатель прибегает к незаконным методам, а именно – отказывается увольнять вас, вам поможет копия заявления с отметкой о его принятии. Имея на руках копию документа, вы смело можете прекращать трудовую деятельность по истечении двух недель с момента подачи заявления, требуя от работодателя трудовую книжку и расчет.
Если же ваш работодатель отказывается принимать заявление или вы отдали документ, не сделав копию, у вас остается один выход – написать новое заявление, отправив его заказным письмом с уведомлением на имя работодателя. Благодаря заказному письму ваш руководитель уже не сможет утверждать, что не видел или не получал вашего заявления.
Если же, несмотря на все действия с вашей стороны, работодатель по-прежнему вас не увольняет, вы имеете право обратиться в суд, т.к. ваш работодатель нарушает закон.
Запись в трудовой книжке
Факт расторжения трудовых отношений обязательно вносится в трудовую книжку соответствующей записью. При этом причина увольнения может указываться разными формулировками. Например, при увольнении по собственному желанию работодатель может написать в вашей трудовой книжке следующие фразы: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника» или «Уволен по собственному желанию». Но чтобы эта запись имела юридическую силу, она должна заверяться печатью предприятия и подписью работодателя или сотрудника отдела кадров.
В 2021 году в Трудовой кодекс РФ не вносились какие-либо изменения, касающиеся процедуры расторжения трудового договора по желанию работника. Соответственно, на сегодняшний день все положения, описанные в статье, являются действительными.
Добавить комментарий
Полезная информация о законе Вашингтона.
Вопросы и ответы
Подготовка к слушанию и отправка к нему
Вопросы и ответы
Если мне отказано в пособии по безработице, могу ли я подать апелляцию?
Да. После того, как вы подали заявление и предоставили информацию в Департамент обеспечения занятости (ESD), вы получите письменное уведомление по почте, в котором будет разрешено или отказано вам в пособии по безработице. Это письмо называется Уведомлением о решении.Если вам отказано в льготах, вы имеете право подать апелляцию. Если вам разрешены льготы, ваш бывший работодатель имеет такое же право на подачу апелляции. Если вы или ваш работодатель подадите апелляцию, вам будет назначено слушание с судьей по административным делам.
Как подать апелляцию?У вас есть тридцать дней с момента принятия решения о подаче апелляции, срок подачи указан в письме. Все, что вам нужно сделать, это написать письмо, в котором говорится: «Я хочу обжаловать отказ в пособии по безработице, потому что я не согласен с решением.Я хочу, чтобы меня выслушали. Вы должны указать свое имя, адрес, номер телефона и номер социального страхования. Отправьте письмо по адресу, указанному в решении, или отправьте его по факсу в ESD по телефону 1-800-301-1795. Не забудьте подписать письмо и сохранить копию того, что вы отправляете. Вы также можете подать апелляцию онлайн, войдя в систему электронных услуг на веб-сайте Департамента занятости.
Следует ли мне продолжать подавать заявление на пособие по безработице во время подачи апелляции?Да. Если вы решили, что собираетесь обжаловать это решение, вам следует продолжать подавать еженедельные претензии.Если вы выиграете слушание, вы получите пособие только за те недели, которые вы подали и имеете право на получение льгот.
Для получения пособия вы должны иметь возможность работать, быть готовым к работе и активно искать работу в течение каждой недели, которую вы подаете. Убедитесь, что вы точно сообщаете информацию в ESD при подаче заявления каждую неделю, и ведите учет ваших поисков работы.
Что произойдет после того, как я подам апелляцию?После того, как вы отправите апелляцию, вы получите уведомление о дате и времени слушания от Управления административных слушаний (OAH).OAH — это независимое государственное агентство, которое предоставляет судью для разрешения споров между людьми и государственными органами. Вы должны получить уведомление о дате слушания примерно через три недели после подачи апелляции. Сделайте все возможное, чтобы изменить свое расписание, чтобы вы могли присутствовать на слушании. Если вы не можете этого сделать, позвоните в OAH, указанное в уведомлении, и попросите перенести время. Объясните, почему вам нужно отложить слушание. Не думайте, что ваше слушание было отложено, когда вы сделали запрос. Обязательно получите четкое подтверждение из офиса слушания о том, что слушание было отложено.Помните, что если вы пропустите слушание, OAH введет порядок по умолчанию и отклонит ваше дело.
Мне разрешили выплатить пособие, но мой работодатель подает апелляцию. Почему?Работодатели платят налоги в систему безработицы. Эти налоги обычно увеличиваются, если у них есть бывшие работники по безработице. Работодатели пытаются избежать этого более высокого налога, обжалуя ваши льготы.
Подготовка к слушаниюВаше слушание — это единственный шанс высказать свою точку зрения, и по его окончании вы, как правило, не сможете предоставить дополнительную информацию судье.Важно быть готовым.
Разбираемся в законах:
Обычно вы не получаете пособие, если судья решит, что вы уволились с работы без уважительной причины, известной как «уважительная причина». Если вас уволили, вы не получите пособие, если судья решит, что вы совершили «проступок».
1. Если вы уволитесь с работы…
Закон разрешает льготы в ситуациях, когда у сотрудника есть «веская причина» для увольнения. Эти причины можно найти в RCW 50.20.050. ОДНАКО закон штата Вашингтон признает только 12 конкретных «уважительных причин» для отказа от курения, и то, что может показаться вам уважительной причиной, может не быть уважительной причиной для отказа от курения в соответствии с законом. Если вы уволитесь с работы, вам нужно будет убедить судью, что вы уволились по одной из 12 уважительных причин, перечисленных ниже:
Вам предложили и приняли другую работу. : Вам должен был предложить эту работу кто-то, обладающий полномочиями, у вас должна быть определенная дата начала работы и вы должны работать на своей старой работе как можно дольше.
Вы или ваш ближайший член семьи стали инвалидами или заболели, что помешало вам работать: Важно показать, что вы сделали все возможное, чтобы сохранить свою работу, включая уведомление работодателя о вашей проблеме, просьбу о предоставлении жилья или отпуске отсутствия и просьбы о работе, как только вы снова сможете работать. Иногда справка от врача, советующая вам бросить курить, может быть полезной, чтобы продемонстрировать, что вы бросили курить по медицинским причинам. Кроме того, имейте в виду, что вам может быть отказано в пособиях, если вы не можете работать, поэтому вам нужно будет показать, что вы можете работать, но не могли выполнять оставленную работу.
Вам пришлось уволиться, потому что вашему супругу или зарегистрированному сожителю пришлось переехать на работу : Перевод должен происходить за пределами того места, где вы в настоящее время проживаете, и вы должны оставаться на своей работе столько, сколько вы в разумных пределах. мог перед переездом.
Вы должны были защитить себя или своих ближайших родственников от домашнего насилия или преследований. : Некоторым людям нужно бросить работу, потому что их обидчик знает, где они работают, или им нужно защитить члена семьи от дальнейшего насилия.
Ваше обычное вознаграждение за работу постоянно сокращается как минимум на 25%: Обычно сюда не входят нанятые сотрудники. Если вы работали с пониженной оплатой, судья может решить, что вы согласились с изменениями. Вы должны быть готовы продемонстрировать сокращение с помощью квитанций о заработной плате, банковских вкладов или какой-либо другой формы документации.
Ваше обычное рабочее время было навсегда сокращено на 25%: Как указано выше, вы должны быть готовы показать это сокращение в документации.
Ваше рабочее место изменилось, и это затруднило передвижение на работу : Из-за изменения продолжительность или сложность вашей поездки намного больше, чем ваша первоначальная поездка, И время работы должно быть больше, чем обычно для людей, которые работают по вашей профессии и которые работать в вашем районе.
Ваше рабочее место стало небезопасным : Вы должны были сообщить о проблемах безопасности своему работодателю, и он, должно быть, не принял никаких мер в разумные сроки.
На вашем рабочем месте были совершены незаконные действия. : Вы должны были сообщить об этих действиях своему работодателю, и он, должно быть, не принял никаких мер в разумные сроки. К незаконным вещам могут относиться:
Вам не платили правильную заработную плату. Ваш работодатель вообще не платил вам; они не платили вам минимальную заработную плату; или они не платили вам за сверхурочную работу.
Вам не разрешили перерыв в работе.
Ваш работодатель нарушил правила или нормы безопасности.
Ваш работодатель незаконно дискриминировал вас или сотрудников в целом.
Ваша работа изменилась и нарушила ваши религиозные убеждения или искренние моральные убеждения. : Объясните судье, как это изменение нарушило ваши убеждения или мораль. Нарушение религиозных убеждений может включать в себя ваш работодатель, заставляющий вас работать в священный день, запрет на использование перерыва для молитвы или принятие политики, которая напрямую противоречит одному из ваших религиозных убеждений.Нарушение моральных убеждений может включать в себя принуждение работодателем вас к действиям, которые могут обмануть клиента, или другие вещи, которые вы считаете неэтичными или нарушающими вашу религию.
Вы бросили программу, чтобы поступить в утвержденную программу ученичества : Программа должна быть одобрена Советом по профессиональной подготовке штата Вашингтон.
Вы работали как полный, так и неполный рабочий день, вы уволились с работы на неполный рабочий день, а позже потеряли работу на полный рабочий день: Перед тем, как бросить работу неполный рабочий день, вы не должны были знать что вас уволят с постоянной работы.
Если вы уволились по медицинским причинам, из-за угроз безопасности или незаконной деятельности, вам также необходимо доказать, что вы предприняли разумные меры для сохранения работы, прежде чем уволиться. Это может включать в себя информирование работодателя об угрозе безопасности и предоставление им времени на ее устранение, информирование работодателя о том, что вам неправильно платят и предоставление им времени для устранения проблемы, или информирование работодателя о том, что у вас возникли проблемы со здоровьем и вам необходимо некоторая помощь с их стороны, чтобы помочь вам сохранить свою работу.Закон признает, что есть некоторые ситуации, когда выполнение этих действий было бы бесполезным, и будет освобождать вас от отказа от этих шагов, но чем больше попыток работать с вашим работодателем вы сможете продемонстрировать, тем лучше будет ваше дело.
2. Если вас уволили с работы…
Если вас уволили, ваш работодатель обязан доказать, что причиной вашего увольнения было проступок. Закон, как видно из RCW 50.04.494, описывает проступки как включающие, но не ограничиваясь:
Умышленное или необоснованное игнорирование интересов работодателя или коллеги по работе
Умышленное нарушение или игнорирование стандартов поведения, которых работодатель вправе ожидать от вас
Небрежность или халатность, которые причиняют или могут причинить серьезные телесные повреждения работодателю или другому работнику
Неосторожность или халатность такой степени или повторяемость, которая свидетельствует о преднамеренном или существенном игнорировании интересов работодателя
Примеры того, что НЕ ЯВЛЯЕТСЯ неправомерным поведением:
Если вы не смогли выполнить работу, удовлетворяющую работодателя, и постарались изо всех сил, это не будет считаться проступком.
Если вы допустили искреннюю ошибку, это, как правило, не считается проступком.
Примеры того, что IS неправомерных действий:
Неповиновение. Если вы отказываетесь делать что-то, о чем вас просит работодатель, и то, что они просили вас сделать, было разумным, вам может быть отказано в льготах из-за вашего неповиновения.
Неоднократные опоздания или прогулы без уважительной причины.Если вы по-прежнему опаздываете или пропускаете работу без уважительной причины после того, как работодатель предупредил вас о вашем поведении, это может рассматриваться как проступок.
После предупреждения вы продолжаете нарушать правила работодателя.
Вы умышленно прибегали к насилию или дрались с кем-то на работе.
Вы украли у своего работодателя или поступили нечестно.
Перед слушанием вам нужно будет выяснить, как объяснить судье, почему вы уволились по одной из 12 уважительных причин или почему вас не уволили за проступки.
Если бросить:
Подумайте и запишите все причины, по которым вы бросили курить. Где и как они соотносятся с уважительными причинами? Как вы объясните это судье?
Есть ли другие причины, по которым вы бросили курить, которые не считаются уважительными? Как вы объясните, что одной из веских причин была настоящая или основная причина, по которой вы бросили курить?
Что ваш работодатель скажет о том, почему вы уволились? Как они будут утверждать, что то, что они сделали, было разумным или что вы бросили курить не по уважительной причине? Как вы объясните судье, что этого не произошло?
Если вас уволили:
Подумайте и запишите, что именно привело к вашему увольнению, и был последний инцидент, который привел к вашему увольнению.
Знаете ли вы, что то, что вы сделали, было неправильным? У вас была копия правил работодателя? Вы успели их прочитать? Работодатель сказал вам, что вы делаете что-то не так?
Ваш работодатель дал вам возможность исправить то, что было не так? Они просили у вас объяснений?
Нанесли ли ваши действия вред работодателю?
Как работодатель будет утверждать, что то, что вы сделали, является неправомерным поведением? Как они это докажут?
Многие люди идут на слушания с письменным списком вещей, которые они хотят сказать судье, просто чтобы убедиться, что они что-то не забыли.Некоторые люди даже практикуют объяснение своей истории семье или друзьям, потому что знают, что могут нервничать во время слушания. Все, что вы можете сделать, чтобы организовать и представить свое дело в ясной и лаконичной форме, будет полезно во время слушания.
Что делать, если у меня есть документы или другие доказательства, которые могут помочь мне в моем случае?Вы можете предоставить дополнительные документы, включая бумажные документы, записи или видео для вашего слушания. Вы должны отправить копию всем сторонам.Отправьте копии судьи по контактной информации OAH, указанной в уведомлении о слушании, и отправьте копии своему работодателю по адресу, указанному в уведомлении. Если вы подаете письменные заявления других людей о том, что они видели или слышали, подумайте о том, чтобы спросить этих людей, могут ли они присутствовать на слушании. Личное свидетельство из первых рук всегда сильнее письменного заявления.
Что делать, если я знаю людей, которые могут помочь мне, дав показания на слушании?Если у вас есть люди, которые непосредственно видели или слышали на работе то, что имеет отношение к вашему делу, вы можете попросить их присутствовать на слушании.Эти люди должны знать, что произошло, потому что они видели или слышали инцидент. Обычно бесполезно иметь свидетелей, которые могут свидетельствовать только о том, что вы хороший человек, потому что дело не в этом. Также помните, что ваш бывший работодатель также может задавать вопросы свидетелям. Вы несете ответственность за то, чтобы они явились на слушание; Сообщите им дату и время слушания и дайте им инструкции по телефону.
Что делать, если я не говорю по-английски или у меня проблемы со слухом или речью?Немедленно свяжитесь с OAH, указав в уведомлении о слушании, и попросите переводчика.Переводчик будет предоставлен бесплатно. Вы не можете использовать членов семьи или друзей в качестве переводчика на слушаниях. Слушания обычно проводятся по телефону; однако судья может разрешить личное слушание, если инвалидность или другие обстоятельства затрудняют проведение слушания по телефону.
Что происходит на слушаниях по безработице?Как позвонить на слушание:
Чтобы позвонить, следуйте инструкциям, приведенным в Уведомлении о слушании.Если вы используете мобильный телефон, убедитесь, что он полностью заряжен и у вас хороший прием. Если у вас нет доступа к телефону, вы можете договориться об использовании телефона в местном офисе ESD WorkSource, но обязательно сделайте это до слушания.
Кто будет присутствовать на слушании от моего бывшего работодателя?
Ваш работодатель может выбрать любое количество людей, которые будут присутствовать на его стороне. Там может быть твой бывший босс. Также может быть представитель отдела кадров.У вашего работодателя также может быть для них сторонний представитель — поверенный или другой наемный представитель. Постарайтесь не запугаться, если работодатель отправит адвоката или другого представителя; судья несет ответственность за то, чтобы ваша сторона дела была услышана и вы получили справедливое слушание.
Принятие присяги:
Судья попросит всех подтвердить или поклясться говорить правду.
Все ознакомятся с документами, которые будут использованы на слушании:
Убедитесь, что у вас есть все документы, полученные от ESD или работодателя, а также все документы, которые вы отправили для использования на слушании.Каждый проверит все необходимое, чтобы убедиться, что никто не пропустил какие-либо документы. Если у вас нет документа, сообщите об этом судье. Если ваш бывший работодатель попытается предоставить документы на этом этапе, вы имеете право возразить против них, потому что у вас не было возможности ознакомиться с ними до слушания. Все, что вам нужно сделать, это сказать судье, что вы возражаете против использования этих документов в качестве вещественных доказательств, поскольку они не были представлены до слушания. В конечном итоге судья должен решить, разрешить ли использование документов в слушании.
Кто дает показания первым?
Обычно, если вы увольняетесь с работы, вы сначала дадите показания, потому что вы должны показать, что у вас были веские причины для увольнения. Если вас уволили, ваш работодатель пойдет первым, потому что он должен доказать, что вы совершили проступок.
При даче показаний:
Судья начнет с того, что задаст вам вопросы. Они могут начинаться с простых вопросов о вашей работе, например, чем вы занимались, как долго вы там проработали, и вашей ставке заработной платы.Судья также может начать с того, что сразу спросит, почему вы уволились или были уволены. Судья также может начать с вопросов о вашем поиске работы. Что бы ни спросил вас судья, говорите правду и не забудьте ответить на вопрос, который вам задает судья. Если вы не понимаете вопросы, просто скажите об этом, и судья попытается перефразировать вопрос.
После того, как судья задаст вам вопросы, ваш бывший работодатель или его представитель могут задать вам вопросы. Это можно назвать «перекрестным допросом».«Это возможность для работодателя сделать ваше дело менее правдоподобным, поэтому будьте готовы к трудным вопросам. Старайтесь не пугаться, если представитель вашего работодателя кажется грубым или грубым, просто ответьте на его вопросы как можно лучше.
Если вы считаете, что работодатель или его представитель не были справедливы в своих вопросах и сделали вашу историю неправдивой, вы можете спросить судью, можете ли вы уточнить сказанное.
Когда ваш работодатель дает показания:
Процесс обычно противоположен описанному выше.Судья может задавать им вопросы напрямую, если у них нет представителя, или представитель может задавать вопросы работодателю. Если вы не согласны с тем, что говорит работодатель, не перебивайте, у вас будет возможность спросить об этом позже, если вы захотите.
После того, как работодатель закончит давать показания, у вас будет возможность задать ему вопросы или «перекрестный допрос». Вы не обязаны задавать вопросы своему работодателю. Вы можете попросить судью просто дать показания в ответ на допрос вашего работодателя или в дополнение к нему.
Перекрестный допрос может оказаться сложной задачей, потому что вы можете случайно дать своему бывшему работодателю возможность улучшить его мнение. Из-за этого адвокаты часто говорят: «Не задавайте в перекрестном допросе вопросов, на которые вы не знаете ответа». Помните об этом, когда думаете о том, о чем спросить своего бывшего работодателя. Вот некоторые распространенные ситуации и некоторые мысли о том, как с ними справиться:
Вы думаете (или знаете), что работодатель или их свидетель лгут: Люди редко признаются во лжи, если их явно не «поймали», поэтому, если у вас нет определенного способа показать, что ваш работодатель лжет, вероятно, лучше оставьте ложь в покое и сосредоточьтесь на том, чтобы убедить судью, что ваша версия произошедшего верна.Судья определит, кто говорит правду.
Вы думаете, что знаете что-то, что скрывает работодатель, но у вас нет доказательств: Работодатель или его свидетель могут не знать, о чем вы говорите, или, что еще хуже, вы можете ошибаться в своих подозрениях, и работодатель может ответить таким образом, что ваше дело усугубляется.
Это не означает, что вы не должны задавать своему работодателю какие-либо вопросы, но просто помните, что если вы зададите вопрос, это может открыть дверь для работодателя, чтобы улучшить свою позицию.Возможно, вы обнаружите, что в заключительном аргументе лучше подкрепить свою точку зрения.
Судья также спросит вас о поиске работы:
Для получения пособия вы должны быть готовы к работе, активно искать работу и быть в состоянии работать. Судья по административным делам задаст вам вопросы, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям. Некоторые из этих вопросов могут сбить с толку, если вы не знаете, что судья пытается выяснить:
Судья может спросить, есть ли у вас надежный транспорт: Вам не обязательно иметь машину, но вам нужно иметь возможность добраться до работы, если вам предложат работу.Это может быть поездка на автобусе, езда на велосипеде, прогулка пешком или поиск другого способа добраться до работы.
Судья может спросить, нужно ли вам заботиться о детях или членах семьи: Судья пытается выяснить, мешают ли ваши семейные обязательства вам устроиться на работу. Если вы можете найти присмотр за детьми или альтернативных опекунов для членов вашей семьи, сообщите об этом судье.
Судья может спросить, посещаете ли вы школу или другое учебное заведение: Если да, то, возможно, вы захотите бросить школу, если вам предложат работу.
Судья может спросить, есть ли у вас проблемы со здоровьем, которые мешают вам работать: Если вы вообще не можете работать, это может помешать вам получать пособие.
Судья может спросить, были ли вы за городом или заболели во время подачи заявления на пособие: В противном случае вы не сможете получать пособие в те недели, когда вы были недоступны.
Судья может спросить, где вы искали работу: Имейте при себе журнал поиска работы, чтобы вы могли ответить, если судья спросит, в какие места вы подали заявление о приеме на работу.
У вас будет возможность сделать заключительное заявление:
Здесь вы обобщаете все факты, которые составляют вашу аргументацию, и подчеркиваете судье, что имеете право на получение пособия. Если ваш бывший работодатель усугубил ваше положение или неверно охарактеризовал ситуацию, подкрепите свою версию истории. Делайте свое заявление ровно столько, сколько нужно, и постарайтесь изложить свои аргументы как можно более ясно.
Во время слушания — как опротестовать ненадлежащие доказательства:
Административные слушания намного менее формальны, чем слушания в суде, но вы все равно можете возражать против определенных вещей, которые говорят ваш работодатель или его свидетели.Хотя стандарты надлежащих доказательств иногда имеют сбивающие с толку юридические названия, они исходят из элементарного здравого смысла.
Релевантность: Все представленные доказательства и свидетельские показания должны иметь какое-то отношение к предмету слушания. Например, если вы уволились с работы, потому что ваши часы сократились вдвое, и ваш работодатель начинает говорить о том, что вы несколько раз опаздывали в прошлом месяце, это, вероятно, не имеет никакого отношения к тому, почему вы уволились, и не имеет значения. Вы можете сказать судье: «Ваша честь, я не понимаю, как это связано с тем, почему я уволился», или вы можете просто сказать, что возражаете, поскольку это имеет отношение к делу.
Hearsay: Hearsay — это свидетельство из вторых рук. Например, если вас уволили за якобы кражу из кассы, и ваш работодатель приводит свидетеля, который может только свидетельствовать о том, что кто-то другой сказал ей, что вы воровали, то это слухи. Судья может посчитать рассказ вашего работодателя недостоверным, поскольку он не привел человека, обвинявшего вас, на слушание. Вы можете возразить против слухов, но имейте в виду, что, несмотря на то, что судьи предпочитают информацию из первых рук, они по-прежнему допускают, чтобы слухи были услышаны.Однако судья не может принимать решение только на основании слухов.
Спросили и ответили: Это просто означает, что вам уже задавали этот вопрос и дали ответ. Иногда работодатель будет продолжать задавать вам один и тот же вопрос снова и снова, просто чтобы указать на то, что, по его мнению, поможет им. Вы можете просто сказать, что вам задавали этот вопрос, и вы уже ответили на него.
Другие вещи, которые могут произойти во время слуха и общие советы по слуху:
Работодатель или его представитель могут сказать что-то, что вас рассердит или расстроит: Для вас очень важно сохранять спокойствие, даже если сказанное является ложью или оскорблением.Если кто-то собирается выйти из себя, пусть это будет ваш бывший работодатель. Судья постарается, чтобы слушание было беспристрастным и спокойным.
Всегда уважительно относитесь ко всем на слушании: Не прерывайте судью, вашего бывшего работодателя или представителя работодателя, а также свидетелей. Относитесь к судье с уважением. Вы можете называть судью «Ваша честь».
Постарайтесь быть ясным и кратким: Судьи, как правило, работают в плотном графике, и все, что вы можете сделать, чтобы слушание проходило гладко, будет оценено.Не удивляйтесь, если судья прервет вас или другого участника, если показания будут бессвязными или несфокусированными. Но если вы чувствуете, что вам не разрешают свидетельствовать о чем-то важном, уважительно спросите судью, можете ли вы это сделать.
Если вы не понимаете, что происходит или что вам нужно делать дальше, спросите судью: Если вы чувствуете себя потерянным или сбитым с толку, вежливо попросите судью объяснений.
Что происходит после слушания?
Сколько времени нужно, чтобы получить решение, и что мне делать, если мне снова откажут?
Вы должны получить решение, называемое Первоначальным приказом, от судьи в течение нескольких недель после слушания.Позвоните в офис слушания, если прошло более двух недель, а вы не получили решения. Если вам будет отказано, у вас есть возможность подать ходатайство о пересмотре решения Уполномоченному. Эта апелляция представляет собой письмо объемом не более пяти страниц с изложением причин вашего несогласия с решением судьи. Вы должны подать это ходатайство в течение 30 дней с даты вынесения решения судьей. Инструкции по отправке петиции будут в вашем первоначальном заказе.
Если я выиграю, может ли мой работодатель подать апелляцию?
Да.Если они это сделают, вы получите копию их апелляции. У вас есть 15 дней, чтобы ответить на их обращение. В вашем ответном письме должно быть указано, что это ответ на петицию о пересмотре, и указано ваше имя, адрес, номер в реестре решения, и вы должны подписать ответ. Ответ не может быть длиннее 5 страниц. Вы должны объяснить, почему судья был прав, назначив вам пособие. Инструкции по отправке ответа будут включены в апелляцию работодателя.
Что делать, если мне отказывают в переплате?
Департамент занятости уведомит вас, если вам будут переплачены.Постарайтесь договориться с ними о плане оплаты, чтобы вас не отправили в коллекторское агентство.
Если вам отказано в льготах, вы можете иметь право на отказ. Отказы рассматриваются только в том случае, если установлено, что вы не виноваты в переплате, и невозможны, если вам было отказано в нарушении правил поведения. Вы можете позвонить в Департамент занятости по телефону 360-486-5817, чтобы запросить форму отказа.
Этот документ подготовлен Проектом Закона о безработице, Сиэтл, Вашингтон.Для получения дополнительной информации см. www.unemploymentlawproject.org или позвоните по телефону 888-441-9178.
Как сохранить или возобновить дело, отклоненное судом
☐ Шаг 1. Запланируйте слушание.
Позвоните в офис клерка. Скажите секретарю, что вы хотите назначить слушание по ходатайству о сохранении дела в протоколе. Секретарь сообщит вам дату и время слушания.
☐ Шаг 2: Заполните эти формы.
Заполните эту форму полностью синими или черными чернилами и подпишите ее.
Не забудьте:
- укажите причину, по которой дело следует оставить (помните, что у вас должна быть веская причина),
- укажите дату и время слушания,
- укажите полный физический адрес суда, в котором будет проводиться слушание, а
- заполнить и подписать Свидетельство о вручении.
Заполните данную форму полностью синими или черными чернилами (кроме подписи судьи).
☐ Шаг 3: Включите движущуюся форму.
Сдайте заполненную форму «Ходатайство о сохранении дела в досье» и «Уведомление о слушании» в офисе секретаря и получите копию как для вас, так и для другой стороны. Клерк отметит ваши формы датой и временем и вернет вам копии.
☐ Шаг 4. Отправьте на другую сторону копию вашего движения со штампом.
Отправить копию ходатайства о сохранении дела в досье и извещения о слушании с отметкой в файле другой стороне. Отправьте его в тот же день, когда назначите дату слушания. Другая сторона должна получить его как минимум за 3 дня до слушания. Если у другой стороны есть адвокат, отправьте его юристу, а не напрямую другой стороне.
Отправь:
- по факсу или
- по электронной почте или
- через коммерческую службу доставки (например, FedEx или UPS) или
- индивидуальной доставкой, или
- заказным письмом с уведомлением о вручении и обычной почтой.(Этот способ может занять слишком много времени.)
Сохраните доказательства того, что вы отправили ходатайство о сохранении дела в досье и уведомление о слушании другой стороне. Вы должны представить доказательства на слушание.
☐ Шаг 5: явитесь на слушание.
Будьте готовы объяснить судье, почему вам нужно оставить дело в деле. Принесите доказательства того, что вы отправили ходатайство о сохранении дела в досье и уведомление о слушании другой стороне. Принесите постановление о сохранении дела на подпись судье.Помните, судья может оставить ваше дело или не оставить его.
Образцы апелляций для недавно уволенного сотрудника
Мэри Т. Лессер |
Г-н Барри Берри
Вице-президент Президент по операциям
New Wave Surf Boards
First City, IL 55556
Уважаемый мистер Берри:
Как вам известно, New Wave Surf Boards недавно подверглась структурной реструктуризации.Частью этой реструктуризации было устранение моей должности из маркетинга.
Мне сообщили, что моя должность была выбрана для исключения из-за того, что моя специальность, рынок Восточного побережья, не имела существенного значения для дальнейшего роста компании.
Я считаю, что до того, как мое увольнение будет окончательным, мой вклад в отдел маркетинга должен быть пересмотрен. Я установил уникальные контакты на рынке Восточного побережья, но никогда не имел возможности развивать другие рынки или новые стратегии для существующих рынков.Моя последняя оценка показала, что компания знала и ценила мои творческие способности, новаторство и упорный труд. Я постоянно показываю хорошие результаты на непростом рынке Восточного побережья.
Я хотел бы обсудить свой выбор для расторжения договора. Я верю, что обладаю уникальными навыками, которые увеличат долю рынка New Wave Surf Board, что, как я знаю, имеет огромное значение для компании.
Спасибо, что нашли время прочитать и рассмотреть мою просьбу. Я свяжусь с вами на следующей неделе, чтобы назначить удобное время для нашей встречи.Если возникнут вопросы, позвоните мне.
Пэт Смит |
Г-жа Марта Крафт
Менеджер
Секция Bells & Whistles
Hoopla99 Corporation
Hazelnut City, NV 55554
Уважаемая мисс Крафт:
Спасибо, что нашли время прочитать и рассмотреть мое письмо. Как вы, возможно, знаете, меня уведомили о том, что моя работа в Hoopla Corporation закончится 3 января 2000 года.Мне сказали, что причиной этого решения стала моя плохая работа.
Я считаю, что в моем случае допущена ошибка. Я проработал в этой компании восемь лет и постоянно получал хорошие оценки, пока в прошлом году не был нанят новый руководитель. Г-н Говс был моим руководителем всего шесть месяцев, и у него было мало возможностей увидеть мою работу воочию. Он никогда не предупреждал меня, что считает мое выступление некачественным. Я понимаю, что племянник мистера Гроувса, Рик, займет мою позицию, когда я уйду.
Я не верю, что мне была предоставлена адекватная возможность продемонстрировать или обсудить свои навыки с г-ном Говсом. Я также считаю, что мое увольнение несправедливо, поскольку я никогда не получал никаких указаний на то, что моя работа была плохой.
Я хотел бы иметь возможность обсудить с вами мою ситуацию. Пожалуйста, дайте мне знать, когда вы будете доступны.
Джей Вашингтон |
Кэтлин Брукс
Супервайзер
Machine Machinery
5555 Difmoreth Street
Nevermore3, MD .Brooks:
Недавно меня уведомили, что моя работа в Machine Machinery истечет с 1 февраля 2000 года. В нашем справочнике компании указано, что у меня есть право оспорить увольнение, и я хотел бы воспользоваться этим правом, чтобы обсудить с Вы объясняете причины, по которым Machine Machinery должна оставить меня на работе.
Согласно справочнику, первым шагом является встреча сотрудника с его руководителем. Поэтому прошу встретиться как можно скорее.На этой неделе я доступен в любое время дня или вечера.
Я с нетерпением жду вашего ответа.
сообщить об этом объявлении
Оспорить свое увольнение — Citizens Advice
Есть 2 способа оспорить свое увольнение:
- подача апелляции через апелляцию вашего работодателя
- подача иска в суд по трудовым спорам — если у вас есть действительно несправедливое заявление об увольнении и вы проработали на своего работодателя более 2 лет
Прежде чем обращаться к своему работодателю, вам нужно хорошенько подумать, действительно ли вы хотите вернуть себе работу.Для большинства людей как можно скорее найти новую работу — лучший способ избежать увольнения — узнайте больше о том, что вы можете сделать после увольнения.
Если вы были уволены по «автоматически несправедливой» причине или подверглись дискриминации, вы можете подать иск в суд независимо от того, как долго вы проработали на своего работодателя.
Если вас несправедливо уволили за последние 7 дней
Вы можете убедить своего работодателя продолжать выплачивать вам заработную плату, если вас несправедливо уволили по определенным причинам, например:
здоровье и безопасность
разоблачение
Вам следует обратиться за помощью к консультанту.
Если вы планируете оспорить свое увольнение, вам следует обратиться в ближайший к вам совет для граждан. Консультант может помочь вам разобраться, есть ли у вас подлинное заявление и ваши шансы на его победу.
Обжалование увольнения у работодателя
Вы можете попробовать поговорить со своим работодателем, чтобы узнать, рассмотрят ли они другие варианты, такие как дополнительное обучение или прохождение испытательного срока.
Если вам неудобно разговаривать наедине с работодателем, вы можете получить помощь от профсоюза или других организаций.Они могут пойти с вами на встречи и помочь в переговорах с вашим работодателем.
Если ваша компания подает апелляцию, вы можете официально обжаловать свое увольнение. Проверьте свою интранет или руководство для персонала или поговорите с отделом кадров, чтобы узнать, что вам нужно делать.
Подайте апелляцию как можно скорее, так как есть ограничение по времени, если вы позже захотите подать в суд. Первым шагом к судебному разбирательству является процесс, называемый «раннее примирение» — вы должны начать его в течение 3 месяцев минус 1 день со дня вашего увольнения.Если у вас заканчивается время, вы можете начать досрочное примирение, даже если ваша апелляция еще не завершена.
Даже если вы выиграете апелляцию, возвращение на работу может быть не лучшим вариантом для вас. Например, может быть лучше уйти с хорошей рекомендацией, чем остаться на работе, где вы чувствуете, что к вам несправедливо относятся.
Получите помощь от Acas и «скорейшее примирение»
Если вы подали апелляцию или у вашего работодателя нет процесса апелляции, вы можете получить помощь от организации под названием Acas.
Они увидят, согласится ли ваш работодатель на бесплатную процедуру, называемую «раннее примирение» — способ разрешать споры без обращения в суд.
Свяжитесь с Acas как можно скорее — даже если вы не прошли досрочную согласительную процедуру, вам необходимо уведомить Acas, прежде чем вы сможете подать иск в суд.
У вас есть всего 3 месяца в день с момента увольнения, чтобы начать досрочное примирение или сообщить Acas о своем намерении подать иск в суд.
Вы можете заполнить форму на веб-сайте Acas или позвонить на горячую линию Acas для раннего согласования, чтобы узнать, могут ли они помочь в вашей ситуации.
Acas
Веб-сайт: http://www.acas.org.uk
Телефон доверия для раннего согласования: 0300 123 1122
С понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00
Звонки со стационарных и мобильных телефонов включены в любые пакеты бесплатных звонков; в противном случае за стационарные телефоны обычно взимается плата до 10 пенсов за минуту, а звонки с мобильных телефонов обычно стоят от 3 до 40 пенсов за минуту.
Узнайте больше об использовании ранней согласительной процедуры.
Решение, следует ли вам подавать иск в суд
Суд над работодателем — это последний способ обжаловать свое увольнение.
Трибуналы могут вызвать стресс, и вы можете не выиграть дело.
Перед предъявлением претензии необходимо иметь:
- уже уведомили Acas
- получил сертификат досрочного примирения от Acas
Узнайте больше о том, о чем следует подумать, прежде чем подавать иск в суд по трудовым спорам.
Вы можете получить некоторую компенсацию, если суд вынесет решение в вашу пользу. Любая компенсация обычно будет основываться на вашей еженедельной оплате.
Трибунал рассмотрит, действовал ли ваш работодатель разумно в соответствии с законом.Например, если ваш работодатель уволил вас за агрессивность, суд рассмотрит, было ли решение уволить вас разумным, а не агрессивным.
У вас есть всего 3 месяца в день с момента увольнения, чтобы начать досрочное примирение или сообщить Acas о своем намерении подать иск в суд по трудовым спорам, поэтому сразу же обратитесь в ближайший совет по делам граждан, если вы думаете о подаче иска.
Вам необходимо предоставить суду доказательства того, что у вашего работодателя не было уважительной причины для вашего увольнения.
Узнайте больше о том, как суд оценит ваше исковое заявление, и о доказательствах, которые вам нужно будет предъявить.
Развод | Kentucky Justice Online
Вы можете перейти непосредственно к подразделу этого длинного документа, щелкнув один из заголовков темы ниже. Общая информация о разводе
Часто задаваемые вопросы о разводе
Как имущество и долги делятся при разводе
Что происходит при разводе, если у кого-то есть пенсия?
Развод и проживание
Самостоятельное оформление развода
Что вам нужно доказать, чтобы получить развод?
В Кентукки развод «без вины» означает, что вам не нужно доказывать, что один из супругов сделал что-то плохое, чтобы получить развод.(Развод иногда называют «расторжением брака»; оба слова означают одно и то же). Супруг, желающий развода, просто должен сказать суду, что брак «безвозвратно расторгнут», чтобы получить развод. Другой супруг действительно ничего не может сделать, чтобы остановить развод.
Должны ли муж и жена жить в Кентукки, чтобы здесь развестись?
Либо вы, либо ваш супруг должны быть резидентом Кентукки в течение шести месяцев или 180 дней, прежде чем подавать на развод, и быть резидентом округа, в котором вы подаете заявление, прежде чем вы сможете подать на развод.
Как долго муж и жена должны быть разлучены, прежде чем они смогут развестись?
Вы можете подать на развод в любое время, но вы и ваш супруг должны быть разлучены не менее чем на 60 дней, прежде чем можно будет подать окончательное решение о разводе.
Сколько стоит развод?
Суд взимает регистрационный сбор в размере 113 долларов. Обычно вы должны оплатить этот сбор наличными, сертифицированным чеком или денежным переводом. Вам следует уточнить размер гонорара в вашем округе в канцелярии местного судебного секретаря.Если вы не можете оплатить сбор за развод, вы можете попросить суд не платить за развод. Это ходатайство, обычно называемое ходатайством IFP, можно запросить в канцелярии вашего окружного секретаря. Если судья решит, что вы соответствуете требованиям, вам не нужно платить за развод. Если у вас есть дети от брака, вам, возможно, придется посещать курс под названием «Семья в переходный период», чтобы помочь детям пережить развод. Иногда за это занятие взимается плата. Однако эта плата обычно основана на скользящей шкале. Отсутствие финансов — не повод не посещать занятия.
Если вы нанимаете поверенного, вам также придется заплатить ему. Вам нужно будет уточнить у юриста гонорары.
Сколько времени нужно, чтобы развестись?
Продолжительность развода зависит от ваших индивидуальных обстоятельств. Как правило, в Кентукки пары с детьми от брака должны ждать не менее 60 дней и посещать семьи в переходный период, прежде чем они смогут подать свои заключительные документы. Суд может издавать временные постановления, как только подан развод, но фактический развод и окончательные постановления не могут быть выполнены до тех пор, пока не пройдет 60 дней с даты подачи заявления о разводе.Это может занять более 60 дней, в зависимости от обстоятельств вашего дела и расписания суда. Для пар, не имеющих детей от брака, развод может быть завершен раньше, но этот срок все еще во многом зависит от проблем, связанных с разводом, например, подпишет ли ваш супруг (а) соглашение, есть ли у вас значительные активы и т. Д.
Что произойдет после того, как я подам документы о разводе?
Ваше дело о разводе передается судье, и судья рассмотрит любые первоначальные ходатайства, которые вы подали, например, ходатайство о продолжении дела без оплаты судебных издержек.Если вы запросили временную опеку, алименты и т. Д., Суд проведет «предварительное» или «предварительное» слушание. На этом слушании Суд может ввести запретительные судебные приказы и другие временные приказы, такие как опека, посещения, поддержка и собственность. Предварительный приказ будет действовать только до окончательного слушания. На последнем слушании суд может принять разные решения.
Как мне узнать, одобрил ли судья мое ходатайство о продолжении без оплаты судебных издержек?
Вы получите письмо по почте, информирующее вас о том, получили ли вы разрешение на подачу заявления о разводе без оплаты расходов или вам необходимо оплатить регистрационный сбор.
Как суд разделит имущество и долги в браке?
Как правило, суд делит имущество и долги брака на 50-50%. Суд может предоставить более 50% одному супругу, если у суда есть для этого веские основания.
Как суд решает, какой родитель должен получить опеку над детьми?
Суд должен решить вопрос об опеке, исходя из «наилучших интересов» ребенка. Суд может рассмотреть множество вопросов, в том числе:
- пожелания родителя или родителей ребенка в отношении его или ее опеки;
- Пожелания ребенка как опекуна;
- Отношения и взаимодействие ребенка с его или ее родителем или родителями, братьями и сестрами и любым другим лицом, которое может существенно повлиять на интересы ребенка;
- Приспособление ребенка к своему дому, школе и обществу;
- Психическое и физическое здоровье всех вовлеченных лиц; и
- информация, записи и доказательства домашнего насилия.
В некоторых округах Кентукки установлены стандарты посещения, а в других — нет. Вы можете позвонить в канцелярию своего окружного секретаря, чтобы узнать, установлены ли в вашем округе стандарты посещения. Как правило, родитель, не являющийся опекуном, будет навещать его каждые два выходных и один вечер в течение недели. Праздники делятся между родителями. Посещение родителем, не являющимся опекуном, может быть ограничено, если есть доказательства того, что посещения могут нанести вред ребенку.Сумма посещения НЕ связана с тем, выплачивал ли родитель предписанные судом алименты.
Какую сумму алиментов должен будет платить родитель, не являющийся опекуном?
В штате Кентукки есть инструкции по выплате алиментов, которые суд использует при принятии решения о размере выплаты алиментов. В рекомендациях для определения размера алиментов используются доход родителей, расходы по уходу за ребенком и другие факторы. Если родитель не работает, Суд часто предполагает, что родитель может получать как минимум минимальную заработную плату.Распоряжение о поддержке может также потребовать от родителя, не являющегося опекуном, предоставить медицинскую страховку для ребенка. Вы можете ознакомиться с инструкциями по выплате алиментов на сайте http://chfs.ky.gov/dis/cse.htm.
Как оформить развод?
Развод может быть завершен либо путем обращения в суд для окончательного слушания дела, либо путем предоставления судебных документов, свидетельствующих о том, что вы и ваш супруг (а) согласны по всем вопросам.
Что будет делать суд при разводе?
Суд постановит:
- Расторгнуть брак.
- Разделите семейное имущество и долги (обычно на 50-50%).
- Выдавать постановления об опеке, посещениях и алиментах для детей, состоящих в браке.
- Жена может вернуть свою девичью или прежнюю фамилию в рамках развода.
Можем ли мы вернуться в суд позже и изменить решение о разводе?
Как правило, суды не могут изменить порядок в отношении имущества и долгов после завершения развода.Иногда суд может изменить постановления, касающиеся опеки над детьми, посещений и алиментов.
Что делать, если моя супруга служит в армии?
Вы можете подать на развод, если ваш супруг является военным. Однако оформление развода может занять больше времени, если военный супруг находится на дежурстве и недоступен для судебных слушаний. Закон о гражданской помощи военнослужащим позволяет военнослужащим просить суд отложить судебное разбирательство, пока военнослужащий недоступен из-за военной службы.
Нужен ли мне поверенный, чтобы подать на развод?
Лучше всего, чтобы вам помогал адвокат подать на развод. Некоторые адвокаты будут рассматривать ваш развод, не взимая с вас плату, потому что суд может приказать вашему супругу оплатить ваши гонорары. Если вы не знаете адвокатов, занимающихся разводом, вы можете обратиться в местную коллегию адвокатов, чтобы узнать имена некоторых адвокатов, занимающихся разводом. Если у вас нет адвоката, вы можете подать на развод самостоятельно. Вам придется соблюдать те же правила, что и адвокат.
Вернуться к началу этого документа.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ О РАЗВОДЕ
Мой супруг не хочет развода. Что, если он не подпишет бумаги?
Вы можете получить развод, даже если ваш супруг не хочет этого. Вы должны будете сообщить суду в своем ходатайстве и на слушании (ах), что ваш брак потерпел «безвозвратный распад». Это означает, что вы не можете решить проблемы в своем браке. В Кентукки это повод для развода, и ваш супруг не обязан соглашаться.
Моя супруга подала на развод, но я не хочу развод. Что я могу сделать, чтобы это остановить?
Вы действительно не можете остановить развод. Вы можете попросить суд назначить консультацию для вас и вашего супруга, но суд не обязан делать этого.
Поскольку я расстался с супругой, у меня нет денег. Где я могу получить помощь?
Если вам нужна помощь в следующих вопросах: медицинское страхование, уход за детьми, расходы на питание, жилье, аренда, коммунальные услуги или другие расходы, обращайтесь в отделение по делам семьи и детей вашего округа.Найдите адрес вашего местного офиса в Kentucky Cabinet for Health and Family Services.
Если у вас есть дети, местная окружная прокуратура может помочь вам получить алименты. Как правило, вы можете получить алименты до того, как подадите на развод. Вы можете позвонить в местную прокуратуру округа, в отдел алиментов, чтобы попросить о помощи в получении ордера на алименты.
Мой (а) супруг (а) в прошлом прибегал к насилию или, возможно, прибегал к насилию, когда я подаю на развод.Как я могу защитить себя?
Вы можете получить защитный ордер. Вы можете обратиться в офис местного окружного секретаря, чтобы попросить помощи в получении охранного судебного приказа. Вам не нужен адвокат, и это бесплатно. Вы также можете найти информацию о защитных приказах в Интернете.
Вы можете обратиться в местный приют для жертв домашнего насилия, чтобы узнать другие способы защиты вашей безопасности.
Когда супруг может получить алименты (алименты)?
Суд может назначить временное содержание на предварительном слушании и может распорядиться о содержании на последнем слушании.Суд может рассмотреть, сколько времени может потребоваться супругу, получающему алименты, чтобы иметь возможность получать адекватный доход. Суд также может назначить алименты, если супруг (а) физически или умственно недееспособен или заботится о недееспособном ребенке.
Что делать, если родитель, не являющийся опекуном, не платит алименты, предписанные судом?
Когда человек умышленно нарушает постановление суда, его могут уличить в неуважении к суду и оштрафовать или даже посадить в тюрьму. В случаях алиментов также может быть удержана заработная плата.Прокуратура вашего местного округа может помочь вам обеспечить выполнение постановления о выплате алиментов.
Что делать, если я не могу найти свою супругу?
Если вы не знаете, где находится ваш супруг (а), и у вас нет разумных средств узнать, где находится ваш супруг (а), вы можете подать ходатайство о назначении поверенного по предупреждению. Поверенный по приказу о предупреждении — практикующий член Коллегии адвокатов штата Кентукки. Поверенный должен приложить все усилия, чтобы найти вашего супруга и проинформировать его / ее по почте о том, что вы подали на развод.Поверенный с приказом о предупреждении должен сообщить в суд в течение 50 дней с момента его назначения с результатами своих усилий по установлению местонахождения ответчика. Вы можете попросить суд завершить ваш развод с ответчиком, даже если поверенный с предупреждением не обнаружит вашего супруга, только после того, как поверенный с предупреждением подаст свой отчет (по прошествии 50 дней с даты назначения). Прежде чем подавать заявление на получение предупредительного ордера поверенного, вам следует проконсультироваться с секретарем суда вашего округа, чтобы определить надлежащую плату.
Моя супруга подала на развод два года назад, но я не думаю, что он когда-либо был окончательным. Что мне теперь делать, чтобы развестись?
Вам следует позвонить в суд, в котором ранее подавался развод, чтобы убедиться, что он был отклонен. Если оно не было отклонено, вы можете попросить этот суд завершить развод. Если дело было закрыто, вам придется подать новый развод.
Мой муж подал на развод. Могу ли я вернуть свою девичью фамилию в рамках развода?
Да.Неважно, кто подает на развод; жена может вернуть свою девичью или прежнюю фамилию в рамках окончательного развода, если она попросит об этом суд. Ей не нужно возвращать девичью или прежнюю фамилию; она может сохранить свою фамилию по браку после развода, если захочет. Если ваше имя изменилось из-за развода, не забудьте также изменить свое имя в своей карточке социального обеспечения. См. Эту страницу Администрации социального обеспечения для получения дополнительной информации.
Этот развод на некоторое время перевернет мою жизнь (или разрушит жизнь моих детей).Что я могу сделать, чтобы облегчить это испытание?
Вы можете получить консультацию для себя и своих детей, чтобы поддержать вас в это трудное время. Это особенно важно, если в вашем браке было домашнее насилие. Кроме того, курсы обучения по вопросам развода, которые называются «Семья в переходный период», могут оказаться очень полезными в оказании помощи вашим детям в процессе развода.
Вернуться к началу этого документа.
КАК ИМУЩЕСТВО И ДОЛГИ РАЗДЕЛЯЮТСЯ ПРИ РАЗВОДЕ
Я хочу получить развод.Как суд разделит нашу собственность?
Суд обычно делит семейную собственность пополам, и каждый супруг получает половину общей собственности. Это не означает, что каждый элемент будет разделен пополам; один из супругов может получить машину, а другой — мебель.
Суд может передать одному супругу больше имущества, чем другому супругу, если у суда есть для этого веские основания.
Что такое семейная собственность?
Как правило, все имущество, принадлежащее одному из супругов, является семейным имуществом.Это может быть собственность, которую кто-то из вас получил до или после свадьбы. Он включает в себя все виды собственности: личное имущество, дома и землю, банковские счета, пенсионные счета и т. Д.
Я купил машину после того, как подал на развод; эта машина будет «семейной собственностью»?
Нет. После оформления развода вещи, приобретенные вами или вашим супругом, не считаются семейной собственностью.
Когда суд может передать одному супругу больше имущества, чем другому супругу?
Суд может учитывать множество факторов при принятии этого решения, в том числе:
- Вклад каждого супруга в собственность.
- Получил ли один из супругов собственность до брака, по наследству или в дар.
- Экономическое положение каждого супруга на момент развода.
- Должен ли супруг, передающий опеку над детьми, оставаться в семейном доме.
- Поведение сторон в отношении собственности (например, один из супругов уничтожил или растратил имущество).
- Заработок или возможность получения прибыли каждой из сторон.
Может быть. Все имущество мужа и жены считается «семейной собственностью». Это означает, что даже имущество, переданное в брак одним человеком, становится семейным имуществом, которое при разводе будет разделено пополам.
Однако суд не обязан отдавать каждому супругу половину имущества. Если один из супругов владел домом до брака, а другой супруг не вносил вклад в строительство дома (например, производил платежи или ремонтировал), суд может решить, что дом не должен делиться между двумя супругами.
Что делать, если мы с мужем договоримся о разделе имущества, но оно не будет разделено пополам. Разрешит ли это суд?
Да, вероятно, суд одобрит ваше согласие. Суд, как правило, одобряет соглашение об имущественном урегулировании, даже если оно не является равным. Однако вы можете указать в своем соглашении причину, по которой вы двое согласны на неравномерное разделение собственности.
Вернуться к началу этого документа.
ЧТО ПРОИСХОДИТ В РАЗВОДЕ, ЕСЛИ У КТО-ТО ЕСТЬ ПЕНСИЯ?
Попытка определить, как разделить пенсию, может быть очень сложной задачей.Лучше всего обратиться за помощью к адвокату, если вы или ваш супруг (а) подаете на развод и у кого-то из вас есть пенсия.
Как суд решает, кому что при разводе?
Когда пара подает в суд ходатайство о разводе, суд делит «семейное имущество». Это будет включать все активы и долги, которые пара имела на день подачи ходатайства о расторжении брака. Чтобы быть частью семейного имущества, кто-то в браке должен иметь «настоящую и имущественную заинтересованность» в активах в день подачи заявления о разводе.
Что такое настоящая и имущественная заинтересованность?
Если лицо заработало текущее право на актив, который нельзя отнять, то актив считается переданным. Термин «настоящее право» означает, что даже если у вас сейчас нет актива, вам обещают этот актив, и никто не может его забрать.
Это правило касается пенсий. Например, Джо проработал в корпорации ABC десять лет и является участником пенсионного плана компании. В день, когда Джо подает на развод, Джо уходит из ABC в поисках другой работы.Правила пенсионного плана ABC Corporation гласят, что Джо по-прежнему сможет получать пенсионные пособия ABC Corporation, когда достигнет пенсионного возраста. Пенсия корпорации ABC будет считаться полученной, и она будет частью семейного имущества, подлежащего разделу. Несмотря на то, что Джо не получал пенсию в день подачи заявления о разводе и перестал работать в корпорации ABC, правила пенсионного плана ABC гласили, что даже если Джо уйдет из компании, он все равно получит пенсию.Джо получил настоящее право на пенсию, которую нельзя было забрать. Джо кровно заинтересован в пенсии.
Существуют ли разные виды пенсий?
Существует два основных типа пенсий: планы с установленными выплатами и планы с установленными взносами.
Что такое план с установленными выплатами?
План с установленными выплатами — это план с установленными выплатами, при котором работодатель соглашается выплачивать определенное вознаграждение работнику на основании ряда факторов, в том числе того, как долго работник находится в нем и сколько денег он зарабатывает.
Что такое план с установленными взносами?
План с установленными взносами — это план, в котором работодатель соглашается вносить определенную сумму денег в план на ежегодной основе. Примером плана с установленными взносами является план 401k, в котором и работник, и работодатель могут делать взносы на счет.
Как суд делит пенсию с установленными выплатами во время развода?
Часто во время развода никто еще не получает пенсию.Если пенсия — это определенный план, то действительно нечего делить. Есть обещание заплатить когда-нибудь в будущем (когда человек достигнет пенсионного возраста). Это становится горшком с деньгами только тогда, когда заинтересованный человек может начать получать пенсию.
Если пенсия является планом с установленными выплатами, Суд может распорядиться о разделении пенсионных денег, когда пенсия начинает получать. Пенсия, скорее всего, будет облагаться налогом. Можно подать документ под названием «Квалифицированный приказ о семейных отношениях» (QDRO, что звучит как «kwad-dro»).QDRO переведет пенсионные пособия бывшему супругу, который не работал в компании, таким образом, чтобы другой супруг не стал платить налоги на переведенные пособия. Бывший супруг, получающий пенсионные пособия, должен будет платить налоги с получаемых им денег.
Как суд делит пенсию с установленными взносами во время развода?
QDRO может использоваться для выполнения того же типа перевода с 401k (или другим планом с установленными взносами).В этой ситуации определяется определенная сумма денег, которую должен достать бывший супруг. Бывший супруг выбирает, когда получить деньги. Когда экс-супруг получает деньги, экс-супруг должен уплатить с них налоги. Если бывший супруг снимает деньги раньше, чем это разрешено законом, бывшему супругу также, возможно, придется заплатить штрафы за досрочное снятие денег.
В этой статье содержится общая информация о том, что происходит, если супружеская пара подает на развод пенсию. Важно обсудить ваш конкретный случай с юристом или налоговым специалистом.
Вернуться к началу этого документа.
РАЗВОД И РЕЗИДЕНЦИЯ
Как долго мне нужно прожить в Кентукки, чтобы получить развод в Кентукки?
Либо вы, либо ваш супруг должны проживать в Кентукки не менее 180 дней или примерно 6 месяцев, прежде чем вы сможете подать на развод в Кентукки. Вы не можете подать на развод в Кентукки, если ни один из вас не проживал в Кентукки как минимум 6 месяцев. Кроме того, вы или ваш супруг (а) должны быть жителем округа Кентукки, где вы планируете подать на развод.Вы можете подать заявление в округ, даже если вы не проживали в нем по крайней мере 3 месяца, но если ваш супруг возражает, суд может передать или отклонить ваше дело о разводе.
Что значит быть «резидентом» Кентукки?
По сути, вы являетесь жителем Кентукки, если вы живете здесь и хотите, чтобы Кентукки был вашим домом. Некоторым доказательством проживания в Кентукки может быть то, что вы зарегистрированы для голосования в Кентукки, если у вас есть водительские права Кентукки или если вы платите государственные налоги в Кентукки.
Если вы или ваш супруг (а) находитесь на военной базе США в Кентукки не менее 6 месяцев, вы можете подать на развод в Кентукки, даже если технически ни один из вас не является жителем Кентукки.
Я не живу в Кентукки уже 6 месяцев, а моя супруга живет в Огайо. Могу ли я получить развод в Кентукки?
Вы не можете подать на развод в Кентукки, пока вы (или ваш супруг) не проживете здесь 6 месяцев. Вы можете подать на развод в штате, где проживает ваш супруг (а); вам нужно будет проверить законы этого штата.Однако имейте в виду, что если вы подаете на развод в другом штате, вам нужно будет явиться в этот штат для слушания в суде. Вы можете подождать, пока вы не будете проживать в Кентукки 180 дней, а затем вы сможете подать на развод в Кентукки.
Если я не живу в Кентукки в течение 6 месяцев, что я могу сделать, чтобы получить алименты и защиту от моего супруга?
Если вы еще не можете подать на развод, потому что ни вы, ни ваш супруг не проживали в Кентукки как минимум 6 месяцев, вы все равно можете получить ордер на алименты.Обратитесь за помощью в прокуратуру вашего местного округа. Вы также можете получить судебный приказ о защите, если боитесь, что супруг (а) причинит вред вам или вашим детям. Для получения информации о защитных приказах перейдите к информации о защитных приказах.
Мы с супругой поженились в другом штате. Можем ли мы развестись в Кентукки?
Да, если вы или ваш супруг (а) прожили в Кентукки не менее 180 дней. Неважно, где вы были замужем.
Я прожил в Кентукки год, но моя супруга никогда не жила в Кентукки.Могу ли я получить развод в Кентукки?
Да, вы можете получить развод в Кентукки, если вы прожили здесь не менее 6 месяцев. ОДНАКО, если ваш (а) супруг (а) никогда не проживал в Кентукки, суд Кентукки не сможет разделить семейное имущество или долги. Суд Кентукки может разрешить развод, а также издать распоряжения об опеке и алиментах на ребенка, и это все, что он может сделать.
Мы с супругой поженились в Кентукки, и я все еще живу здесь, но моя супруга переехала в другой штат.Можем ли мы развестись в Кентукки?
Да. Вы можете подать на развод в Кентукки, если вы прожили в Кентукки не менее 6 месяцев. Если ваш супруг (а) проживал в Кентукки во время вашего брака, суд Кентукки может разрешить развод и разделить семейное имущество и долги.
Я прожил год в Кентукки, когда подал на развод, но теперь я переехал в Огайо. Могу ли я завершить развод в Кентукки?
Да. Если вы переедете из Кентукки после подачи заявления о разводе, суд Кентукки все еще может завершить развод.Если вы или ваш супруг (а) прожили в Кентукки не менее 180 дней на момент подачи заявления о разводе, не имеет значения, переезжаете ли вы или ваш супруг (а) после подачи заявления о разводе.
Может ли кредитор погостить за мной по долгам моего супруга?
Обычно человек отвечает только по своим долгам. Таким образом, если вы не подписали договор или соглашение о ссуде в отношении долга вашего супруга, вам обычно не приходилось бы платить этот долг. Однако, если и вы, и ваш супруг подписали контракт о выплате долга, то кредитор обычно может прийти после любого из вас, чтобы получить платеж.
Несу ли я ответственность по долгу супруга (-и), если я не подписал его?
Иногда вы можете нести ответственность по долгам вашего супруга, даже если вы не подписывали договор или ссуду. Это может произойти только в отношении «необходимых» предметов, таких как еда, медицинское обслуживание и т. Д. Кредитор может прийти после вас для оплаты этих предметов, только если у вашего супруга (а) нет достаточно денег для выплаты долга, а у вас достаточно денег. выплатить долг.
Например, предположим, что у жены проблемы со здоровьем, и ей необходимо обратиться в отделение неотложной помощи.Предположим, она не может оплатить медицинские счета за это посещение. Если у ее мужа достаточно денег, чтобы оплатить эти счета, кредитор может обратиться за ним для оплаты этих медицинских счетов, даже если муж ничего не подписал, соглашаясь нести ответственность за счета в отделении неотложной помощи.
Кредитор сначала должен попытаться получить деньги от супруга, который фактически получил товары или услуги (например, медицинское обслуживание). Если кредитор не может взыскать с этого супруга, кредитор может попытаться получить платеж от другого супруга, если товары или услуги были «необходимыми предметами».”
Мы были разлучены десять лет, но не разведены. Могут ли его кредиторы по-прежнему придти ко мне за оплатой его необходимых вещей?
Да. Вы по-прежнему состоите в законном браке, и кредитор может прийти за вами за свои долги на необходимые расходы, такие как медицинское обслуживание, во время этого разлучения. (Однако, если кредитор подает на вас в суд для оплаты этих расходов, суд может принять во внимание тот факт, что вы были разлучены так долго, принимая решение о том, должны ли вы платить за его необходимые вещи, если он не может заплатить).
Если вы считаете, что он получает большие долги за такие предметы, вы можете подать на развод. После развода вы не будете нести ответственность перед его кредиторами за выплату его долгов, даже за необходимые вещи.
Мы с бывшей женой развелись в прошлом году. Она должна была оплатить наш счет по кредитной карте. Она не заплатила, и кредитор идет за мной. Должен ли я платить кредитору?
Если это был совместный долг (по кредитной карте вы и ваша бывшая жена были в долгу), то вам, возможно, придется заплатить кредитору, если ваша бывшая жена не платит.Если вашей бывшей жене при разводе было приказано выплатить этот долг, вам все равно, возможно, придется заплатить долг, если ваша бывшая жена не заплатит. Однако затем вы можете вернуться в суд по бракоразводным делам и попросить суд обязать вашу бывшую жену возместить вам сумму, которую вы выплатили по этому долгу.
Кредитору все равно, что говорится в судебном приказе о разводе о том, кто должен был выплатить долг. Если бы вы оба были в долгу, кредитор мог бы пойти за любым из вас. Затем вам нужно будет снова обратиться в суд по бракоразводным делам, чтобы получить компенсацию от бывшей жены.
Вы можете показать кредитору ордер на развод, в котором говорится, что ваша бывшая жена должна заплатить, и некоторые кредиторы могут отступить. Однако кредитору не нужно отступать, и он может требовать от вас выплаты по совместным долгам.
Если кредитная карта была выдана только на ее имя, и вы никогда не подписывались, чтобы нести ответственность за эту кредитную карту, кредитор может прийти за вами только в том случае, если расходы были оплачены за ее необходимые вещи, когда вы все еще были с ней женаты, как описано выше. . Вы все равно можете вернуться в суд по бракоразводным делам, чтобы попросить возмещения от вашей бывшей жены, если ей было приказано выплатить этот долг.
Вернуться к началу этого документа.
ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАЗВОД ОТ ВАШЕГО СОБСТВЕННИКА
Должен ли я иметь адвоката, чтобы подать на развод?
Нет, чтобы подать на развод, вам не нужен адвокат, но это было бы полезно. Было бы проще, если бы у вас был адвокат, потому что он знаком с законами о разводе и судами. Однако нет требования, чтобы у вас был адвокат для подачи на развод, и если вы не можете получить адвоката, вы можете подать на развод самостоятельно.Вам нужно будет соблюдать правила, которым должен следовать поверенный.
Существуют ли обстоятельства, при которых мне не следует подавать на развод самостоятельно?
Да, при некоторых обстоятельствах НЕ следует подавать на развод самостоятельно.
- Если у вас или вашего супруга (а) есть пенсия, вам следует обратиться к адвокату, чтобы подать на развод. Разделение пенсии сложно, и вам понадобится помощь адвоката.
- Если у вас есть значительная собственность, особенно недвижимость, такая как дом или земля, вам, вероятно, не следует подавать на развод самостоятельно.
- Если вы считаете, что вы и ваш супруг (а) не согласны с тем, чтобы опекать ваших детей, возможно, вы не захотите подавать на развод самостоятельно.
Вот основные (очень упрощенные) шаги для подачи заявления о разводе:
- Составьте заявление о разводе и другие необходимые документы.
- Подать в суд заявление о разводе и другие документы.
- Ваш (а) супруг (а) должен либо подписать соглашение и отказ от обслуживания, либо получить надлежащие услуги.
- Завершите развод, достигнув соглашения с вашим супругом или попросив суд назначить окончательное слушание.
Вы можете подать на развод в Кентукки, если вы или ваш супруг (а) проживали в Кентукки в течение последних шести месяцев. Как правило, вы должны подавать на развод в округе, в котором вы живете. Если вы подаете заявление в округе, где не проживаете ни вы, ни ваш супруг (а), ваш супруг (а) может возразить и попросить передать дело в округ, где проживает один из вас.Секретарь суда передаст дело о разводе в соответствующий суд.
Что значит подать на развод?
Когда вы подаете на развод, вы просите суд расторгнуть ваш брак. Суд разделит имущество и долги. Если у вас и вашего супруга есть дети, суд издает постановления об опеке, посещениях и алиментах. Развод также называют «расторжением брака».
Что мне нужно доказать, чтобы получить развод?
Вы должны доказать, что в вашем браке произошел «безвозвратный распад».Это означает, что у вас и вашего супруга нет шансов остаться в браке. Вам не нужно доказывать, что вы или ваш супруг сделали что-то не так. Но вы должны доказать, что вы или ваш супруг (а) проживали в Кентукки последние шесть месяцев.
Что произойдет, если я подам на развод?
Взимается регистрационный сбор. Если вы не можете позволить себе уплату пошлины, вы можете попросить суд разрешить вам подать на развод без уплаты пошлины. Затем суд решит, можете ли вы оплатить регистрационный сбор.Вскоре после того, как вы подадите на развод, в суде часто проводятся слушания. На этом слушании суд издает временные постановления в отношении детей, имущества, долгов или чего-либо еще, что не может ждать до окончательного слушания. На этом слушании суд вынесет окончательные решения в отношении детей, имущества и долгов в браке.
Как оформить развод?
Если вы и ваш супруг (а) во всем согласны, вы можете передать согласие в суд, и суд завершит развод.Вам не нужно обращаться в суд для слушания дела, если между вами и вашим супругом есть соглашение. Адвокат может помочь с оформлением необходимых документов.
Если вы и ваш супруг не согласны, суд назначит последнее слушание. На слушании и вы, и ваш супруг (и, возможно, другие свидетели) расскажете суду, что вы должны иметь после развода. Затем суд разрешит развод и вынесет окончательные решения в отношении детей от брака, а также имущества и долгов брака. Жена также может попросить вернуть ей девичью фамилию (или другое прежнее имя).
Как будет разделена наша собственность?
Как правило, суд делит имущество поровну между двумя супругами. Однако суд может передать одному супругу больше имущества, чем другому супругу, если у суда есть для этого веские основания. Суд может рассмотреть несколько факторов, в том числе:
- Какой из супругов предоставил деньги на имущество;
- Было ли имущество подарено одному из супругов;
- Текущее финансовое положение каждого супруга; и
- заработок или возможности заработка каждого супруга.
Муж и жена имеют равные права на опеку над детьми. Суд определит, что лучше всего отвечает интересам детей. Суд может принять во внимание:
- возраст и пол каждого ребенка;
- Пожелания детей и родителей;
- Отношения между детьми, их родителями и другими значимыми людьми;
- Приспособление детей к дому, школе и обществу;
- Физическое и психическое здоровье детей и родителей; и
- Доказательства практики домашнего насилия.
Отзыв написан в феврале 2009 г.
Утверждайте, что дети покупают с помощью Ask to Buy
С функцией «Попросить купить» вы можете дать детям свободу делать собственный выбор, при этом контролируя свои расходы.
How Ask to Buy работает
С помощью функции «Спросить о покупке», когда дети хотят купить или загрузить новый предмет, они отправляют запрос организатору семьи.Организатор семьи может использовать собственное устройство, чтобы утвердить или отклонить запрос. Например, если ребенок хочет купить приложение, лицо, утверждающее семью, может увидеть приложение и решить, разрешить ли его.
Если организатор семьи одобряет запрос и завершает покупку, элемент автоматически загружается на устройство ребенка. Если организатор семьи отклонит запрос, покупка или загрузка не произойдет. Если ребенок повторно загружает покупку, скачивает общую покупку, устанавливает обновление или использует код активации, организатор семейной группы не получит запроса.
Кто может использовать «Спросите о покупке»
Семьи могут использовать функцию «Спросить о покупке» после того, как они настроят семейный доступ. Организатор семьи может включить функцию «Попросить купить» для любого члена семьи, не достигшего совершеннолетия. По умолчанию он включен для всех детей младше 13 лет. Вам будет предложено настроить «Спросить о покупке», когда вы пригласите кого-либо младше 18 лет в свою семейную группу. 1
Если члену семьи исполняется 18 лет и органайзер отключит функцию «Попросить купить», он не сможет включить его снова.
Как включить или выключить Ask to Buy
Если вы семейный организатор, используйте свое собственное устройство, чтобы включить или выключить функцию «Попросить купить».
На вашем iPhone, iPad или iPod touch
- Откройте приложение «Настройки».
- Нажмите свое имя.
- Нажмите «Семейный доступ».
- Нажмите «Спросить, чтобы купить».
- Нажмите имя члена вашей семьи.
- Используйте переключатель, чтобы включить или выключить «Спросить о покупке».
На вашем Mac
- Выберите меню «Apple» > «Системные настройки», затем щелкните «Семейный доступ».
- Щелкните Семья на боковой панели.
- Щелкните «Подробности» рядом с именем ребенка справа.
- Выберите «Спросить о покупке».
На вашем Mac с macOS Mojave или более ранней версией
- Выберите меню Apple > Системные настройки.
- Затем щелкните iCloud.
- Щелкните «Управление семьей» и выберите имя члена семьи.
- Выберите «Спросить о покупке».
Как утвердить или отклонить запрос
Если вы являетесь организатором семьи, используйте свой iPhone, iPad, iPod touch, Apple Watch или Mac, чтобы утвердить или отклонить запрос.
- Откройте уведомление, чтобы увидеть предмет, который хочет получить член вашей семьи. Не можете найти уведомления с просьбой о покупке?
- Подтвердите или отклоните покупку.
- Если вы одобряете, войдите в систему со своим Apple ID и паролем, чтобы совершить покупку.
Что будет дальше
После покупки он добавляется в аккаунт вашего ребенка. 2 Если вы включили совместное использование покупок, этот элемент также будет доступен остальным членам семейной группы.
Если вы отклоните запрос, ваш ребенок получит уведомление о том, что вы отклонили запрос. Если вы отклоните запрос или не совершите покупку, ребенку нужно будет сделать запрос еще раз. Запросы, которые вы отклоняете или отклоняете, удаляются через 24 часа.
Где найти ваши запросы на покупку
Как выбрать другого утверждающего
Организатор семьи может предоставить другому родителю или опекуну в группе старше 18 лет разрешение управлять запросами на покупку.Только один взрослый должен управлять каждой покупкой, и после того, как она будет совершена, покупка считается окончательной.
На вашем iPhone, iPad или iPod touch
- Зайдите в Настройки.
- Нажмите свое имя.
- Нажмите «Семейный доступ», затем нажмите имя члена семьи.
- Tap Role.
- Нажмите Родитель / опекун.
На вашем Mac
- Выберите меню «Apple» > «Системные настройки», затем щелкните «Семейный доступ».
- Щелкните Семья на боковой панели.
- Щелкните «Подробности» рядом с именем члена семьи, затем выберите «Родитель / опекун».
На вашем Mac с macOS Mojave или более ранней версией
- Выберите меню Apple > Системные настройки.
- Щелкните iCloud, затем выберите члена семьи.
- Выберите родитель / опекун.
Как дети или подростки могут сделать запрос с помощью функции «Спросить о покупке»
- Чтобы купить или загрузить объект, нажмите на цену или кнопку «Получить».Или, если вы используете Apple Watch, дважды щелкните боковую кнопку и введите свой пароль.
- Если потребуется, введите свой Apple ID и пароль.
- Нажмите «Спросить». Если ваш родитель или опекун находится поблизости, вы можете нажать «подтвердить это лично», и они смогут одобрить покупку прямо с вашего устройства.
- После того, как ваш родитель или опекун купит товар, он автоматически загрузится на ваше устройство. 2
«Попросить купить» не применяется к приложениям или контенту из школы
Если учетная запись ребенка была создана с использованием Apple ID для учащихся, ребенок может использовать функцию «Попросить купить» для личных покупок за пределами учебного заведения.Это не распространяется на приложения или другой контент, распространяемый школой.
1. Возраст зависит от страны или региона.
2. В Южной Корее ребенка могут попросить подтвердить свой возраст после одобрения запроса на покупку. Узнайте о проверке возраста в Южной Корее.
Дата публикации:
Часто задаваемые вопросы о пособиях по безработице во время пандемии COVID-19 | Texas RioGrande Legal Aid (TRLA)
В ответ на COVID-19 Конгресс принял Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом, обычно называемый «CARES» или «федеральный закон о стимулировании».«Согласно этому закону, многие работники, потерявшие работу или доход из-за COVID-19, будут иметь право на получение пособия по безработице, в том числе многие типы работников, которые обычно не имеют права на получение пособия по безработице в соответствии с законодательством штата Техас. Кроме того, Комиссия по трудовым ресурсам Техаса увеличила количество недель льгот, которые могут получать некоторые работники.
Вот несколько ответов на часто задаваемые вопросы о праве на участие и о том, как подать заявку. Вам также следует посетить веб-сайт Техасской комиссии по трудовым ресурсам здесь: https: // www.twc.texas.gov/ для получения обновленной информации о том, как они обрабатывают пособия по безработице в соответствии с федеральным законопроектом о стимулах.
Эта информация не является юридической консультацией. Для получения бесплатной конфиденциальной консультации и информации обращайтесь в службу правовой помощи Texas RioGrande Legal Aid по телефону 888-988-9996 .
Я ПОТЕРЯНУ РАБОТУ ИЗ-ЗА COVID-19. Я КВАЛИФИЦИРУЮ?
Если вы потеряли работу из-за COVID-19, вы, вероятно, имеете право на получение пособия. Общие основания, которые соответствуют критериям, включают:
Ваш работодатель временно или навсегда закрыл свой бизнес, и вы были уволены или уволены.
Вы перестали работать, чтобы ухаживать за ребенком, школа или детский сад которого были закрыты. Федеральный закон о стимулах не требует, чтобы вы были законным родителем или опекуном ребенка.
Вы перестали работать, потому что у кого-то, за кем вы ухаживаете, закрыли медицинское учреждение (возможно, даже у взрослого-иждивенца).
Вам пришлось прекратить работу, потому что у вас есть симптомы COVID-19 и вы ищете диагноз.
Вы перестали работать, потому что вам поставили диагноз COVID-19.
Вы перестали работать, потому что кому-то, с кем вы живете, поставили диагноз COVID-19.
Вы перестали работать, потому что правительство приказало вашему работодателю закрыть или поместить вас на карантин (это, вероятно, не применяется, если вы являетесь основным работником, на который не распространяется государственный приказ о домохозяйстве).
Вы перестали работать, потому что врач сказал вам пройти карантин из-за опасений COVID-19.
Комиссия по трудовым ресурсам Техаса призывает всех, кто потерял работу из-за COVID-19, подать заявку.Если вы не уверены, соответствуете ли вы требованиям, возможно, лучше подать заявку и выяснить это, но будьте честны и точны в предоставляемой вами информации.
Комиссия по трудовым ресурсам штата Техас опубликовала в своем блоге полезные ответы на часто задаваемые вопросы о праве на получение льгот:
https://bit.ly/TWCFAQUnemployment
Я БЫЛ НА САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ, НО БОЛЬШЕ НЕ МОГУ РАБОТАТЬ ИЗ-ЗА COVID-19. Я КВАЛИФИЦИРУЮ?
Да . Согласно новому федеральному законопроекту о стимулировании роста, самозанятые работники имеют право на это. Сюда входят владельцы малого бизнеса, независимые подрядчики и работники гиг-экономики (например, водители-попутчики).
TWC сначала предоставит вам льготы без подтверждения дохода, но вы должны будете подтвердить свой доход до 26 декабря 2020 года. Те, кто заработал менее 20 800 долларов в 2019 году, имеют право только на минимальную сумму еженедельного пособия — 207 долларов. Если вы заработали более 20 800 долларов США, вам следует как можно скорее подать налоговую декларацию за 2019 год, чтобы TWC мог выплатить вам сумму, превышающую минимальную сумму еженедельного пособия. Налоговые документы, которые TWC принимает для самозанятых лиц, — это форма IRS 1040, таблицы C, F или SE.Независимо от того, отправляете ли вы информацию о своем доходе сейчас или позже (но до 26 декабря 2020 г.), не отправляйте никаких форм IRS 1099. TWC не принимает их как информацию о доходах. Вы должны отправить форму IRS 1040, приложения C, F или SE. Если вы этого не сделаете, TWC может потребовать, чтобы вы вернули все предоставленные вам льготы.
МОГУ ЛИ Я УЧИТАТЬСЯ, ЕСЛИ МЕНЯ НЕ УВОЛЬНЕНЫ, НО МОЕ ЧАСЫ УКРАШЕНЫ?
Да . Вы, вероятно, имеете право на частичную безработицу. Когда вы запрашиваете выплату, вы должны указать свою заработную плату, и размер полученной вами заработной платы будет определять, имеете ли вы право на пособие по безработице.TWC предоставляет Оценщик пособий по безработице, чтобы вы могли оценить возможную выплату.
МОГУ ЛИ Я ПОЛУЧИТЬ КВАЛИФИКАЦИЮ, ЕСЛИ Я ДОЛЖЕН РАБОТАТЬ ТОЛЬКО ДО COVID-19 ПОЛНОСТЬЮ ВРЕМЯ И ПОТЕРЯНУЮ РАБОТУ?
Да . Работники, занятые неполный рабочий день, также могут получить безработицу, если потеряли работу из-за COVID-19.
МНЕ ВЫПЛАЧИЛИ НАЛИЧНЫМИ. Я КВАЛИФИЦИРУЮ?
Да . Если вам платили только наличными, вы все равно можете иметь право на участие. Но у вас могут возникнуть проблемы с доказательством того, что вы ранее работали и сколько зарабатывали.Будьте готовы предоставить налоговые документы и любые другие документы, подтверждающие ваш заработок. Обычно ваш работодатель должен сообщать о вашей заработной плате в Комиссию по трудовым ресурсам Техаса, чтобы вы соответствовали требованиям, но, поскольку закон о федеральном стимулировании не требует истории заработной платы, вы все равно должны иметь право на нее, если сможете доказать, что работали и перестали работать из-за COVID-19. Если вы не можете доказать, сколько вы заработали, TWC предоставит вам минимальную сумму пособия.
Я РАБОТАЮЩИЙ НА НАПРАВЛЕНИЯХ. Я ВСЕ ЕЩЕ КВАЛИФИЦИРУЮ?
Да .Работники, получающие чаевые, имели право на льготы даже до COVID-19 и должны по-прежнему иметь право на льготы Техаса или льготы по федеральному стимулирующему закону. Ваш работодатель должен сообщать обо всех ваших доходах, включая чаевые. Если ваш работодатель не сообщил о вашем доходе полностью или частично, вы все равно должны иметь право на получение льгот в соответствии с федеральным законопроектом о стимулах, поскольку он не требует никакой истории доходов. Но вам нужно будет предоставить документацию, подтверждающую, что вы работали, если ваш работодатель не сообщил TWC о каких-либо доходах.
НУЖНА ЛИ МНЕ ОПРЕДЕЛЕННЫЙ КОЛИЧЕСТВО РАБОТЫ ИЛИ ПРОШЛЫЙ ЗАРАБОТОК ДЛЯ КВАЛИФИКАЦИИ?
№ . Обычно да, но новый пакет стимулов позволяет работникам, у которых недостаточно стажа работы, получать льготы, если они не могут работать из-за COVID-19. Если у вас недостаточно стажа работы, чтобы претендовать на получение пособия по традиционному страхованию от безработицы, вы должны быть готовы предоставить подтверждение вашего заработка, чтобы помочь TWC выяснить, имеете ли вы право на безработицу.Вам необходимо будет предоставить самосвидетельство о том, что вы (1) частично или полностью безработны или (2) не можете и недоступны для работы из-за COVID-19.
Я подал заявку, и мне было отказано, потому что у меня не хватило прошлых доходов. Я ДУМАЛ, ЧТО ФЕДЕРАЛЬНЫЙ СТИМУЛ НЕ ТРЕБУЕТ ЗАРАБОТКИ, ПОТОМУ ЧТО Я НЕ ПРОВЕРИЛ?
Федеральный закон о стимулировании роста не требует, чтобы у вас была минимальная сумма прошлых доходов. Однако для получения этих федеральных пособий вам сначала должно быть отказано в регулярном пособии по безработице в соответствии с законодательством штата Техас.Если вы потеряли работу или были вынуждены уволиться из-за COVID-19 и получили уведомление о том, что вам отказали в пособиях из-за недостаточного дохода в прошлом, вы должны позже получить уведомление о том, имеете ли вы право на получение пособия в случае стихийного бедствия или пандемии. Вы не должны повторно подавать заявку, если не получили уведомление. Позвоните в TWC, чтобы попросить объяснений, или если вы получите решение об отказе в подаче апелляции, вам следует подать апелляцию. Сроки подачи апелляции очень короткие. Крайний срок будет указан в уведомлении об отказе.
Я УЖЕ ПОЛУЧИЛА ПЛАТЫ ДО COVID-19 И ИСПОЛЬЗУЮ ПЛАТЫ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ за 26 недель. ТЕПЕРЬ Я НЕ МОГУ НАЙТИ НОВУЮ РАБОТУ ИЗ-ЗА COVID-19. МОГУ ЛИ Я ПОЛУЧИТЬ БОЛЬШЕ Пособия по безработице?
Да . Федеральный закон о стимулировании роста даст вам 13 дополнительных недель безработицы. Это называется компенсацией по безработице в связи с пандемией (PEUC). Вам не нужно повторно подавать заявление, если у вас закончились льготы 1 июля 2019 г. или позже. Просто продолжайте запрашивать выплаты каждые две недели.Вы, вероятно, имеете право, если:
Ваша первоначальная претензия была датирована 8 июля 2018 г. или позднее;
Вы исчерпали все права на регулярные льготы по пользовательскому интерфейсу;
Вы не имеете права на получение льгот в любом другом штате или территории;
У вас закончатся текущие льготы в любой момент до 20 декабря 2020 года;
Вы не получаете компенсацию в соответствии с законодательством Соединенного Королевства Канады; и
Вы можете работать и готовы к работе.
Если вы соответствуете вышеуказанным критериям, TWC уведомит вас по почте или электронной переписке, и вам не следует снова пытаться подавать заявление на получение льгот. Если вы подадите еще одну заявку, вы можете отложить рассмотрение вашей заявки TWC.
После того, как вы исчерпаете эти 13 недель в соответствии с федеральным законопроектом о стимулировании, вы можете иметь право на еще 13 недель в соответствии с законодательством штата Техас. Это называется расширенными льготами. Вам не нужно повторно подавать заявление. Просто продолжайте запрашивать платежи в течение двух недель.TWC должен автоматически рассмотреть ваше заявление, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение дополнительных недель пособий. Но если они этого не сделают или скажут, что вы не можете продолжать получать пособия, вам, возможно, придется позвонить им и попросить их рассмотреть ваше заявление о расширенных льготах.
27 декабря 2020 г. был подписан новый закон о борьбе с пандемией.
Этот закон помогает безработным во многих отношениях:
Пособие по безработице может быть продлено на 11 дополнительных недель.
ВСЕ получатели пособия по безработице будут получать дополнительно 300 долларов США в неделю на срок до 11 недель до 14 марта 2021 года.
Некоторые безработные, которые имеют доход как от заработной платы, так и от работы, которая считается самозанятостью, ТАКЖЕ могут получать дополнительно 100 долларов в неделю в качестве пособия.
Штаты могут по своему усмотрению отказаться от некоторых переплат пособий по безработице, которые произошли не по вине заявителя.
Пожалуйста, проверьте здесь последние обновления TWC по этому поводу: https://www.twc.texas.gov/news/frequent-asked-questions-about-unemployment-insurance-benefits-related-covid-19
МОЙ БОСС СКАЗАЛ МНЕ НУЖНО ВОЗВРАТИТЬСЯ К РАБОТЕ, НО Я СЧИТАЮСЯ ВНИМАТЕЛЬНЫМ РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ COVID-19, И Я СТРАШЕН ВЕРНУТЬСЯ.ЕСЛИ Я ОТКАЗЫВАЮСЬ ОТ ВОЗВРАЩЕНИЯ НА РАБОТУ, МОГУ ЛИ Я ПО-прежнему получать Пособие по безработице?
TWC заявил, что работники могут отказаться от предложения вернуться на работу и по-прежнему получать пособие по безработице в следующих ситуациях:
Возраст их или кого-то, с кем они живут, 65 лет или старше.
У них есть проблемы со здоровьем, такие как сердечные заболевания, диабет, рак или ослабленная иммунная система, или они имеют более высокий риск серьезного заболевания от COVID ‑ 19 (веб-сайт DSHS).
Они живут с кем-то, кто подвергается более высокому риску серьезного заболевания COVID-19 (веб-сайт DSHS).
Они дали положительный результат на COVID-19 от источника, уполномоченного штатом Техас, и не выздоровели.
Они живут с кем-то, у кого был положительный результат теста на COVID-19 от источника, уполномоченного штатом Техас, и этот человек не выздоровел, и 14 дней еще не прошло.
Они заразились COVID-19 при тесном контакте и находятся в карантине на 14 дней.
Они являются основными лицами, обеспечивающими уход за ребенком, с которым живут, и школа или детский сад этого ребенка закрыты, и альтернативы нет.
TWC сказал, что любая другая ситуация будет рассматриваться в индивидуальном порядке. Если у вас есть вопросы о вашей конкретной ситуации, влияющей на ваше право на пособие по безработице, позвоните в TRLA. Мы можем помочь вам выяснить, сможете ли вы остаться без работы, а также имеете ли вы право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.Для получения дополнительной информации об оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, которые могут быть вам доступны, посетите наш веб-сайт.
Мы также собрали ресурсы, которые помогут вам оставаться в безопасности на рабочем месте, если вы все же вернетесь к работе:
www.trla.org/staying-safe-at-work-during-the-coronavirus
МОЙ БОСС СКАЗАЛ МНЕ НУЖНО ВЕРНУТЬСЯ К РАБОТЕ, НО МОЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА / ДЕНЬ ЗАКРЫТА, И Я НЕ ИМЕЮ УХОД ЗА РЕБЕНКОМ. ЕСЛИ Я ОТКАЗЫВАЮСЬ ОТ ВОЗВРАЩЕНИЯ НА РАБОТУ, МОГУ ЛИ Я ПО-прежнему получать Пособие по безработице?
Да .Если вы являетесь основным опекуном ребенка, с которым живете, а его школа или детский сад все еще закрыты, вы можете отказаться вернуться на работу и по-прежнему получать пособие.
У меня был диагностирован COVID-19, и я все еще выздоравливаю, но мой начальник сказал мне, что мне нужно вернуться к работе. ЕСЛИ Я ОТКАЗУЮСЬ, МОГУ ЛИ Я ПО-прежнему получать пособие по безработице?
Да. Однако существуют условия, которым вы должны соответствовать, чтобы иметь право на получение пособия по безработице:
Вы дали положительный результат на COVID-19 от источника, уполномоченного штатом Техас, и
Вы еще не выздоровели.
ЧЛЕН СЕМЬИ все еще выздоравливает от COVID, НО МОЙ БОСС СКАЗАЛ МНЕ, ЧТО МНЕ НУЖНО ВОЗВРАЩАТЬСЯ НА РАБОТУ. ЕСЛИ Я ОТКАЗУЮСЬ, МОГУ ЛИ Я ПО-прежнему получать пособие по безработице?
Да . Однако существуют условия, которым вы должны соответствовать, чтобы иметь право на пособие по безработице:
Член семьи должен проживать с вами;
Член семьи должен иметь положительный результат теста на COVID-19 от источника, уполномоченного штатом Техас;
Член семьи еще не выздоровел; и
Должно быть, еще не прошло 14 дней.
Я был помещен в карантин на 14 дней из-за близкого контакта с кем-то с COVID-19, и мой начальник сказал мне, что мне нужно вернуться к работе. ЕСЛИ Я ОТКАЗУЮСЬ, МОГУ ЛИ Я ПО-прежнему получать пособие по безработице?
Вы можете отказаться от выхода на работу во время 14-дневного карантина. Но по истечении этих двух недель вы можете не иметь права на получение пособия по безработице, если только вы не подпадаете под одну из утвержденных TWC причин для отказа в работе. Вы можете найти список этих причин здесь: https: // www.twc.texas.gov/texas-workforce-commission-guidance-unemployment-claimants
Я ВЕРНИЛСЯ НА РАБОТУ, НО Я НЕ РАБОТАЮ ПОЛНОЕ ВРЕМЯ. МОГУ ЛИ Я ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ?
Может быть. Если ваш работодатель предлагает вам меньше часов, чем вы работали ранее, вашему работодателю, закрытому из-за COVID-19, вы можете иметь право на получение пособия по частичной безработице. Это зависит от вашего дохода. Вам следует запросить платежи как обычно, указав свой доход и отработанное время, и TWC определит, соответствуете ли вы требованиям.Если до закрытия вы работали неполный рабочий день и вернулись к работе в течение того же или большего количества часов, чем раньше, вы, вероятно, не соответствуете требованиям.
Как долго я могу получать льготы?
Работники, которые имеют право на получение льгот в соответствии с законодательством штата Техас, могут получить пособие в течение первых 26 недель. Если они исчерпают это, у них будет до 26 дополнительных недель. Если уровень безработицы останется высоким, могут быть доступны дополнительные 7 недель пособия. Они будут доступны не раньше октября.
27 декабря 2020 г. был подписан новый закон о борьбе с пандемией. Согласно этому законодательству, пособие по безработице может быть продлено до 11 дополнительных недель.
Обратите внимание, что эти изменения все еще должны быть внесены Комиссией по трудовым ресурсам Техаса. TWC заявил, что постарается сделать это как можно быстрее.
Пожалуйста, проверьте здесь последние обновления TWC по этому поводу: https://www.twc.texas.gov/news/frequent-asked-questions-about-unemployment-insurance-benefits-related-covid-19
Я ПЫТАЛСЯ ПОДАТЬ ЗАЯВКУ ОНЛАЙН, НО МОЙ НОМЕР СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ УЖЕ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ.КАК ЭТО СЛУЧИЛОСЬ, И КАК Я МОГУ ЭТО ИСПРАВИТЬ?
Это могло произойти, потому что:
У вас есть старая претензия, которую вы не помните;
Ваша личность украдена;
Вы подали претензию от прежнего имени и забыли; или
Кто-то случайно ввел неправильный SSN, и он был вашим, и TWC не обнаружил ошибку.
Эту проблему можно решить только позвонив в TWC по телефону (800) 939-6631; это не может быть исправлено онлайн.
ОТКРЫТЫ ОФИСЫ WORKFORCE SOLUTIONS?
Да . Офисы Workforce Solutions открыты. Вы можете найти местный офис Workforce Solutions по адресу: https://apps.twc.state.tx.us/DSS/search.do
Я не подавал заявку на пособие по безработице ДО НЕДЕЛИ ИЛИ БОЛЕЕ ПОСЛЕ ПОТЕРЯ РАБОТЫ . Получу ли я льготы с даты потери работы или с даты подачи заявления?
Из-за беспрецедентного количества заявок на пособие по безработице, вызванного COVID-19, TWC будет выплачивать пособие, начиная с даты, когда работник потерял работу еще 8 марта 2020 года, а не с даты, когда работник подал заявку. .Возможно, потребуется позвонить в TWC для получения пособий задним числом.
ПОСЛЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПЛАТЫ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ, НУЖНО ЛИ МНЕ НУЖНО ДЕЛАТЬ ЧТО-НИБУДЬ?
Да . Вы должны запросить платеж после того, как ваше предложение будет одобрено, и продолжать запрашивать платежи каждые две недели. Вы можете запросить оплату либо путем прямого депозита на текущий или сберегательный счет, либо с помощью дебетовой карты, которую вам пришлет Комиссия по трудовым ресурсам штата Техас. Чтобы запросить оплату, вы можете:
Войдите в службу пособий по безработице и выберите «Запросить платеж» ИЛИ
Позвоните в Tele-Serv по телефону 800-558-8321 ежедневно с 7:00 до 18:00 и выберите «Опция». 1.
КАК МНЕ НУЖНО СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ИХ СОХРАНИТЬ, КАК Я ПОЛУЧАЮ Пособие по безработице?
Когда вы запрашиваете оплату каждые две недели, вам нужно будет ответить на несколько вопросов, чтобы доказать, что вы по-прежнему имеете на это право, например, остаетесь ли вы по-прежнему безработным или закрыты ли школа или детский сад для вашего ребенка.
ДОЛЖЕН ЛИ Я БЫТЬ ГРАЖДАНИном США, чтобы получать пособие по безработице?
№ . Иммигранты, которым разрешено работать в США, в том числе законные постоянные жители, также могут претендовать на получение льгот.
Иммигранты без разрешения на работу не имеют права на получение пособия.
Чтобы получить совет по поводу вашей конкретной ситуации, свяжитесь с юридической службой Texas RioGrande Legal Aid по телефону 888-988-9996.
ПО ЛЮБОМУ ПРИЧИНУ Я НЕ ДОЛЖЕН ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА Пособие по безработице?
Если вы считаете, что имеете право на безработицу, это очень важный спасательный круг, который поможет людям преодолеть этот кризис.
Но имейте в виду: если вы получаете пособие, а затем Комиссия по трудовым ресурсам штата Техас решит, что вы не соответствуете требованиям, вам придется выплатить все полученные пособия.Если вы соответствуете критериям получения некоторых льгот, но получили больше льгот, чем вы имеете право на получение, вам все равно придется выплатить дополнительные льготы. TWC не может простить или отклонить переплату, и нет никаких исключений для трудностей. Убедитесь, что вы правдивы и точны. Неточная информация, даже если вы были честны, все равно может привести к тому, что вам придется вернуть полученные деньги. Причины переплаты, которые потребуют от вас возврата некоторых или всех полученных вами пособий, включают:
Не сообщать о своих доходах или сообщать о неверных доходах при запросе выплаты пособий;
TWC исправляет ошибку в заработной плате, которая приводит к более низкой сумме пособия, чем первоначально определенная;
Предоставление неверной или ложной информации о вашей потере работы или поиске работы при подаче заявления на получение пособия или запроса оплаты;
Решение по апелляции, отменяющее ваше право на участие после выплаты вам пособий TWC; или
Совершение мошенничества.
Если TWC установит, что вы совершили мошенничество с безработицей, вы должны заплатить 15% штраф за неправильно полученное пособие, а также выплатить пособие, на которое вы не имели права.
Я ПОЛУЧИЛ УВЕДОМЛЕНИЕ О ПОЛУЧЕНИИ ПОЛУЧЕННЫХ ПЛАТЕЖЕЙ. ЧТО Я МОГУ СДЕЛАТЬ?
TWC нередко заявляет, что кто-то имеет квалификацию, выплачивает им пособия, а затем позже решает, что это лицо никогда не соответствовало требованиям, и требует выплаты.
Если вы получили уведомление о том, что вам были переплачены пособия и вы должны их вернуть, вы можете обжаловать это решение.У вас есть 14 дней на подачу апелляции с момента ее отправки. В полученном вами уведомлении будет указана дата, до которой вы должны подать апелляцию. Как и в случае любого другого решения, которое вы можете обжаловать, вам будет предоставлено слушание по телефону, чтобы аргументировать, почему вам не переплатили. Просроченные апелляции не принимаются.
Также вероятно, что вы получили решение о том, что вы никогда не имели права на получение льгот (отменив первоначальное уведомление о том, что вы соответствуете критериям), и именно поэтому вам были переплачены.Вам необходимо обжаловать ОБА решение о том, что вы никогда не имели права на получение пособия, и решение о том, что вам была выплачена переплата.
Вы можете подать апелляцию онлайн по адресу https://login.apps.twc.state.tx.us/UBS/security/logon.do, войдя в свою учетную запись. Это тот же аккаунт, который вы использовали для подачи заявления на получение льгот. Вы также можете отправить апелляцию по факсу на номер 512-475-1135. Вы можете найти форму апелляции TWC здесь: https://www.twc.texas.gov/files/jobseekers/unemployment-benefits-fax-appeal-form-twc.pdf.
У МЕНЯ ЕЩЕ ЕЩЕ ВОПРОСЫ О КАК ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА Пособие по безработице.ГДЕ Я МОГУ НАЙТИ БОЛЬШЕ ОТВЕТОВ?
Дополнительные ответы можно найти на веб-сайте Комиссии по трудовым ресурсам Техаса, в Справочнике по пособиям по безработице или у виртуального помощника. Виртуальный помощник доступен на любой веб-странице Комиссии по трудовым ресурсам Техаса внизу страницы на вкладке «ЧАТ С НАМИ».
Вы также можете связаться с юридической службой Texas RioGrande Legal Aid по телефону 888-988-9996.
ДОЛЖЕН ЛИ Я ИСКАТЬ НОВУЮ РАБОТУ, ЧТОБЫ СОХРАНИТЬ СВОИ ПЛЮСЫ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ?
Да. Начиная с недели, начинающейся 1 ноября 2020 года, работникам, получающим пособие по безработице, придется активно искать работу. Для выполнения этого требования необходимо выполнить определенные действия по поиску работы. Вы должны получить уведомление о поиске работы по почте или в почтовом ящике вашей онлайн-учетной записи TWC.
Вам следует немедленно зарегистрироваться на WorkInTexas.com.
ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ СООТВЕТСТВОВАТЬ ТРЕБОВАНИЯМ К ПОИСКУ РАБОТЫ?
Большинство работников, получающих пособие по безработице, должны выполнять 3 мероприятия по поиску работы в неделю.(Количество действий по поиску работы, которые вы должны выполнить, составляет от одной до трех, в зависимости от округа, в котором вы живете. НО aБольшинство округов требуют трех действий по поиску работы. Вы можете найти требования вашего округа здесь)
TWC заявил, что допустимые действия по поиску работы включают, помимо прочего:
регистрацию на сайте WorkInTexas.com.
поиск вакансий на WorkInTexas.com и использование инструмента Virtual Recruiter для получения предупреждений о новых вакансиях, соответствующих вашим навыкам.
получение и отслеживание контактов из WorkInTexas.comorWorkforce Solutions officestaff
регистрация в государственном офисе по трудоустройству в штате, в котором вы живете, если вы не живете и не работаете в Техасе
регистрация для работы в частном агентстве по трудоустройству, служба трудоустройства школы / колледж / университет или регистрация в других электронных системах подбора вакансий
личные посещения, заполнение заявления о приеме на работу или собеседование с работодателями, у которых можно обоснованно ожидать наличия вакансий для подходящей работы.Заявление о приеме на работу может быть подано лично, через Интернет, по факсу или любым другим способом, указанным работодателем и соответствующим типу запрашиваемой работы.
Отправка заявления о приеме на работу и / или резюме по почте в соответствии с указаниями общественности. уведомление о вакансии
создание плана повторного трудоустройства
создание или загрузка резюме на онлайн-форумы
участие в сетевых мероприятиях, связанных с работой, таких как клубы вакансий или ярмарки вакансий, или семинары, связанные с трудоустройством, которые предлагать инструкции по повышению квалификации соискателей для получения работы
, пользуясь услугами и ресурсами по повторному трудоустройству, доступными в ближайшем к вам офисе Workforce Solutions.Для получения более подробной информации свяжитесь с вашим местным офисом Workforce Solutions. Ресурсы для повторного трудоустройства включают:
получение и использование информации о рынке труда
участие в услугах по повторному трудоустройству, предназначенных для ищущих работу
участие в оценке навыков для соответствия профессии
участие в учебных семинарах, таких как подготовка резюме и повышение квалификации, методы поиска работы и навыки проведения собеседований
Курс Metrix, завершенный с проходным баллом, может быть одним из ваших мероприятий по поиску работы
Участие в целевых программах обучения, направленных на улучшение навыков
КАК ОТЧЕТАТЬ И ДОКАЗЫВАТЬ О МОЕЙ РАБОЧЕЙ ПОИСКОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ?
Когда вы запрашиваете платежи каждые две недели, вы должны сообщать о количестве контактов для поиска работы, которые вы установили, и о том, отклонили ли вы какие-либо предложения о работе.
TWC не будет каждый раз запрашивать у вас документацию о ваших действиях по поиску работы, но они могут случайным образом попросить вас предоставить документы, подтверждающие вашу деятельность по поиску работы, поэтому ведите подробный учет.
TWC имеет форму, которую вы можете использовать для документирования ваших действий по поиску работы здесь https://www.twc.texas.gov/files/jobseekers/work-search-log-TWC.pdf. Однако вам не нужно использовать эту форму, если вы каким-либо образом ведете запись, подтверждающую ваши действия по поиску работы..
TWC требует следующее для подтверждения ваших действий по поиску работы:
Дата действия по поиску работы
Что вы делали (например: искали работу в офисе Workforce Solutions, подали заявку на работу онлайн, участвовал в ярмарке вакансий, лично подал заявку на вакансию)
Тип работы, которую вы ищете
Имена работодателей, адреса (почта / электронная почта / веб-страница) и номера телефонов, включая коды городов
Имя человека, с которым вы связались, если применимо, и способ связи (например: почта, электронная почта, факс, телефон)
Результат вашей деятельности (например: поданное заявление о приеме на работу, отправленное резюме, собеседование, прием на работу, не нанят, нет ответа, другое)
ДОЛЖЕН ЛИ Я ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ И ПРИНЯТЬ ЛЮБУЮ ПРЕДЛАГАЕМУЮ РАБОТУ?
№Вам нужно только подать заявку и принять «подходящую работу». Как правило, это означает, что вам не нужно соглашаться на работу, которая существенно отличается от той, которую вы выполняли раньше. Как правило, если вы работали на работе, которая требовала определенного образования или подготовки, вам не нужно соглашаться на работу за пределами вашей области. Или, если у вас есть многолетний опыт работы в своей области, вам не обязательно соглашаться на работу начального уровня, даже если она находится в той же области. Вам также не нужно соглашаться на работу, за которую платят значительно меньше, чем вы работали ранее.Если вы были безработным менее восьми недель, вам не нужно устраиваться на работу, которая оплачивала бы менее 90% от того, что вы зарабатывали ранее. Но после восьми недель без работы вы должны соглашаться на работу, которая оплачивает не менее 75% от того, что вы зарабатывали ранее. Вам также не нужно соглашаться на работу, которая не будет находиться на обычном расстоянии от места вашего проживания, однако TWC может определить разумную поездку иначе, чем вы.
ДОЛЖЕН ЛИ МЕНЯ ИСКАТЬ РАБОТУ, ЕСЛИ Я БЫЛ САМОЗАНЯТЫМ?
Вам не нужно искать традиционную работу, но вы должны предпринять шаги, чтобы снова открыть свой бизнес.Если вы не собираетесь вновь открывать свой бизнес или возвращаться к той работе, которую вы выполняли ранее (например, работа в условиях постоянного труда или работа по контракту), вы должны искать традиционную работу.
Вы должны указать количество часов в неделю, которые вы тратите на принятие мер, чтобы снова открыть свой бизнес. TWC не указал минимальное количество часов. 1
Рекламируйте
Раздайте визитные карточки и листовки
Обратитесь к потенциальным клиентам
Убедитесь, что все необходимые лицензии или разрешения действительны, и продлите их, если они не являются
Получите необходимые разрешения или лицензии, если у вас их еще нет
Изучите текущие контракты и исследуйте новые
Подготовьте предложение по контракту
Подайте предложение по контракту
Изучите и подготовьтесь к конкретный договор
Проверьте свои запасы
Enr пройдите обучение, чтобы расширить свои навыки
Вы можете найти более подробную информацию здесь.
ЛЮБОЙ ОСВОБОЖДЕН ОТ ТРЕБОВАНИЙ НА ПОИСК РАБОТЫ?
Да. Вы освобождены от уплаты налога:
Если вы временно уволены или уволены и у вас есть определенная дата возвращения к работе, которая составляет не более 12 недель с даты увольнения.
Если вы являетесь активным членом профсоюза с хорошей репутацией и недискриминационным залом приема на работу
Если вы участвуете в утвержденной TWC программе обучения, которая включает освобождение от поиска работы
Если вы работаете в сфере торговли Обучение по закону
Если вы участвуете в программе совместной работы
ЕСЛИ МНЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ПАКЕТ РАЗДЕЛЕНИЯ ПОВЫШЕННОЙ СУММЫ, БУДЕТ ЛИ ВЛИЯТЬ НА МОИ ПЛЮСЫ ПО РАБОТЕ НА ОДНУ НЕДЕЛЮ ИЛИ БОЛЕЕ?
Ваше право на получение пособия по безработице и время, необходимое для получения этого права, зависят от конкретного случая.Вы можете увидеть, как деньги из разных источников могут повлиять на ваши выгоды, на веб-сайте TWC.
КОГДА СЛЕДУЕТ ЗАПРОСИТЬ ОПЛАТУ?
Вы можете узнать дату подачи заявки, позвонив в Tele-Serv по телефону (800) 558-8321 и выбрав вариант 2. Вы можете позвонить по телефону с 7 до 18 часов в будние дни.
Вы также можете войти в Службу пособий по безработице и просмотреть статус своего заявления и выплаты. Вы можете найти дополнительную информацию о запросе выплаты пособий на веб-сайте TWC.
МОГУ ЛИ Я ПОДАТЬ ДОКУМЕНТЫ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ ОНЛАЙН?
Да .Вы можете подавать документы в TWC через онлайн-портал на английском или испанском языках.
ВЛИЯЕТ ЛИ ВЫВОД ДЕНЕГ ИЗ МОЕГО 401K НА МОИ ПРЕИМУЩЕСТВА?
Если вы снимете деньги единовременно, это не повлияет на ваши льготы. Однако ежемесячное снятие средств с вашего 401k может повлиять на ваши преимущества.
КАК ОТМЕНИТЬ Пособие по безработице, если я снова начну работать?
Пособие по безработице отменять не нужно. Получатели просто перестают запрашивать платежи.