Приказ об увольнении в связи с утратой доверия: Что-то пошло не так

Содержание

Приказ об увольнении в связи с утратой доверия

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении в связи с утратой доверия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Приказ об увольнении в связи с утратой доверия

Судебная практика: Приказ об увольнении в связи с утратой доверия Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 20 «Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
(ООО «Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения»)Суд, отказывая в удовлетворении требований физического лица к УФССП по субъекту РФ о признании увольнения с государственной гражданской службы в связи с утратой доверия незаконным, о восстановлении в должности, о признании незаконной и необоснованной рекомендации комиссии по урегулированию конфликтов интересов, о возложении обязанности отменить приказ об увольнении, о взыскании разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о взыскании компенсации морального вреда, отметил, что из положений части 6.
1 статьи 20 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» во взаимосвязи с пунктом 8 Положения о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденного Указом Президента РФ от 18 мая 2009 года N 559, положениями Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» следует, что ответственность за правильность и полноту сведений, указанных в представленных государственным служащим справках о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов своей семьи, возлагается на самого государственного служащего, при этом обнаружив наличие ошибок, он вправе представить уточненные сведения в установленном законом порядке. Таким образом, наличие ошибок, допущенных при заполнении справки, должно носить исключительный характер.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ об увольнении в связи с утратой доверия

процедура, инструкция, документы, образец приказа

Трудовым законодательством предусмотрено множество оснований для увольнения работника. В редких случаях можно встретить такую формулировку, как «утрата доверия». Для применения этой статьи работодателю необходимо иметь веские основания, поскольку с подобной записью в трудовой книжке в дальнейшем не просто устроиться на работу. Расторжение трудового соглашения по указанной статье приводит к многочисленным судебным спорам. В статье расскажем про увольнение за утрату доверия, дадим примеры заполнения документов.

Когда наступает утрата доверия?

Под доверием в трудовых отношениях понимают убежденность работодателя в честности сотрудника. Если лицо соответствует установленным работодателем требованиям, то передача ему материальных ценностей при приеме на работу свидетельствует о доверии.

Правила обращения с деньгами и товаром для определенных профессий установлены нормативно-законодательными актами, как в рамках государства, отрасли, так и на локальном уровне. При несоблюдении их работником возникают предпосылки для нанесения ущерба юридическому лицу. Чаще всего увольнение по утрате доверия касается лиц, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности. Читайте также статью: → “Договор о материальной ответственности. Пример составления».

Можно сказать, что главным критерием для формулировки «утрата доверия» является ущерб или ситуация, создающая угрозу его нанесения. Однако такая причина увольнения возможна даже в тех ситуаций, когда возникает не угроза нанесения убытка, а предпосылки для недополучения организацией прибыли. Например, работник торговли продает товар, не принадлежащий работодателю.

Утрата доверия может быть основана на халатности работника, либо на умысле.

Последовательность действий работодателя при увольнении (процедура)

Такое основание для увольнения требует строгого соблюдения законодательства. Расторжение трудового договора в связи с утратой проходит в несколько шагов, несоблюдение строгой последовательности которых дает возможность оспаривания законности этого шага работником в суде. Этапы увольнения:

Этап Содержание
Сбор доказательств вины сотрудника С такой целью проводят внутренне расследование на предприятии. Доказательствами можно считать показания свидетелей, фото и видеосъемка
Составление акта о выявленных нарушениях Выявленные неправомерные действия работника необходимо зафиксировать в письменной форме в акте
Получение письменного объяснения работником своих действий Работник должен пояснить письменно свои действия. В случае отказа необходимо зафиксировать этот факт
Принятие решения об увольнении

 

Решение об увольнении по причине утраты доверия может быть принято работодателем на основании доказательств виновности физического лица
Извещение работника в письменной форме о намерении расторгнуть трудовое соглашение Работник должен завизировать факт ознакомления с таким решением либо выразить письменное несогласие с ним
Издание приказа об увольнении, содержащим основание «утрата доверия» С приказом работника так же необходимо ознакомить

Выплаты работнику при увольнении

Формулировка причины расторжения трудового соглашения не изменяет обязательства работодателя произвести необходимые выплаты увольняющемуся, а именно:

  1. полагающуюся зарплату за отработанное сотрудником время;
  2. компенсацию неиспользованного отпуска в случае его наличия.
  3. выходное пособие работодатель не выплачивает.

Что делать сотруднику, чтобы «сохранить репутацию»

Даже при доказанности вины работнику можно рекомендовать попытаться договориться с работодателем и получить возможность уволиться с формулировкой «по собственному желанию».

Для этого необходимо погасить ущерб, который был нанесен предприятию в результате халатности сотрудника либо прямого умысла.

Увольнение в связи с утратой доверия является правом, но не обязательством работодателя. Вполне возможно, что этот шаг позволительно заменить взысканием или увольнением по собственному желанию. Согласно законодательству величина возмещение ущерба не может превышать среднемесячной заработной платы сотрудника. По решению суда этот лимит может быть отменен и компенсация увеличена.

Что делать, когда работник не считает себя виноватым

Когда уволенный не считает себя виновным, он может подать ходатайство о признании действий работодателя в отношении его незаконными и восстановления его в должности. Увольнение может быть оспорено при процедуры расторжения трудового соглашения. У работника есть возможность жаловаться в прокуратуру, суд и трудовую инспекцию.

Работодателю следует понимать, что заключенный с физическим лицом договор о материальной ответственности – не гарантия законности применения формулировки «по утрате доверия» и вместе с тем не необходимость для такого основания. Сам по себе документ не доказывает того, что сотрудник работает непосредственно с материальными ценностями. Поэтому работодателю нужно обосновать необходимость его составления.

Должность, занимаемая физическим лицом, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, должна отражаться в перечне Министерства труда РФ.

При рассмотрении законности действий работодателя важно определить обстоятельства, приведшие к утрате доверия. Определенного перечня действий физического лица, являющихся основанием для расторжения трудового соглашения по недоверию, законодательством не установлено. Работодатель определяет их по своему усмотрению.

К деяниям, влекущим утерю доверия, относят:

  • хищение;
  • утерю;
  • повреждение и уничтожение ТМЦ;
  • реализацию ценностей не по той стоимости, которая установлена собственником-работодателем;
  • нарушение правил ведения кассовых операций;
  • мошенничество;
  • нарушение правил, установленных на предприятии, по обращению с материальными ценностями и денежными средствами;
  • действия, не повлекшие ущерб, но направленные на его создание и способствующие его возникновению.

Приказ об увольнении: правила оформления

Начальный этап увольнения по причине утраты доверия – дисциплинарное взыскание. Читайте также статью: → “Приказ о дисциплинарном взыскании: образец». Унифицированной формы приказа о применении дисциплинарного взыскания нет, работодатель должен разработать ее самостоятельно. В приказе следует отразить такие обязательные реквизиты, как:

  • Ф.И.О. и должность, занимаемую работником;
  • место работы и структурное подразделение;
  • проступок, совершенный физическим лицом. При обосновании его необходимо сослаться на пункты трудового соглашения, должностных инструкций либо других договоров, которые были нарушены;
  • обстоятельства, при которых произошло нарушение;
  • реквизиты документа, в котором зафиксирован проступок.

После такого документа формируют приказ о расторжении трудового соглашения. Увольнение по причине утраты доверия основывается на статье 81 п.7 ТК РФ.

В приказе кроме ссылки на эту статью следует обосновать причину и упомянуть реквизиты документов, указывающих на виновность сотрудника (докладные записки, акты контроля, предписания органов, проводящих проверку, протоколы о правонарушениях и т.д.). Увольняемого знакомят с приказом под роспись. Если он не желает подписывать его, об этом делается письменная отметка.

Приказ об увольнении по причине утраты доверия должен быть составлен сразу после приказа о дисциплинарном взыскании, в один и тот же день. Даты этих документов должны совпадать. В трудовой книжке делается такая же запись, как в приказе. Причину расторжения трудового соглашения можно сформулировать следующим образом: « … по причине совершения действий, приведших к утрате доверия работодателя, ст.81 п.7 ч.1 ТК РФ». Читайте также статью: → “Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение».

Создание комиссии из сотрудников предприятия

Противоправные действия и вина сотрудника устанавливает комиссия, состоящая не менее чем из 3 человек. Она формируется только из работников, не имеющих личной заинтересованности в ходе разбирательства. Комиссия назначается приказом руководителя.

В этом документе необходимо обозначить не только состав комиссии, но и цели ее создания, сроки, полномочия и дату начала работы.

Комиссия обязана установить:

  • величину нанесенного ущерба;
  • виновника;
  • доказательства вины;
  • причины и обстоятельства дела;
  • документы, подтверждающие вину.

Комиссия вправе получать от виновника письменные пояснения по обстоятельствам. Если он не желает давать пояснения, то этот факт следует зафиксировать. Отсутствие пояснений физического лица служит основанием для признания процедуры увольнения  незаконной.

Для увольнения физического лица по причине потери доверия достаточно внутреннего расследования.

В ходе работы комиссия составляет справки, докладные записки. Итоги фиксируют в акте. В этом документе следует зафиксировать обстоятельства, послужившие причиной потери доверия. Если на предприятии проводили инвентаризацию, то к акту прилагаются инвентаризационные описи.

Когда вина работника установлена не работодателем, а сторонним лицом, например судом, то документы, подтверждающие это, прилагаются к акту.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. На какие выплаты может рассчитывать физическое лицо, увольняемое по основанию «утрата доверия»?

Независимо от того, по какой причине происходит увольнение, работодателю необходимо рассчитаться по зарплате за отработанное время, полагающимся премиям и компенсациям отпускных, есть период неиспользованного отпуска. Выдать это нужно в последний день работы.

Если по какой-то причине сотрудник не присутствовал на работе при увольнении, то расчет производят не позже следующего дня после его обращения. Обращение может быть как письменным, так и устным. При увольнении удерживать из заработка нанесенный ущерб работодатель не может, это будет незаконным. Чтобы взыскать эту сумму, ему нужно обратиться в суд.

Вопрос №2. Можно ли уволить директора предприятия по основанию «утрата доверия»?

Нет, на таком основании уволить руководителя не получится. Уволить по причине потери доверия можно только тех работников, которые непосредственно работают с материальными ценностями или деньгами, то есть они принимают, хранят, транспортируют либо перерабатывают их. Директор не выполняет такие функции, поэтому уволить его по причине утраты доверия нельзя.

Вопрос №3. Можно ли расторгнуть трудовое соглашение с работником по причине потери доверия к нему, если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности?

Да, можно. Отсутствие договора – не основание для отказа в такой формулировке. Главное требование законности такого основания – непосредственная работа физического лица с материальными ценностями и деньгами. Это необходимо прописать в трудовом договоре и должностных инструкциях.

Вопрос №4. Законно ли увольнение физического лица, если причиной недоверия послужил проступок, совершенный им не на работе?

Да, применение формулировки «утрата доверия» возможно при таких обстоятельствах. Например, при трудоустройстве работодатель не был извещен о наличии судимости за мошенничество, взяточничество, кражу, другие правонарушения. Необходимо учесть следующее – уволить, применив такую формулировку, можно только в течение первого года с момента, когда стала известна информация о правонарушении.

Вопрос №5. Будет ли законным увольнение беременной сотрудницы, к которой потеряно доверие работодателем?

Расторжение трудового соглашения с беременной женщиной по инициативе работодателя противозаконно. Единственное исключение – это ликвидация предприятия.

Увольнение за утрату доверия, недостачу по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя — п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Разъяснения Верховного Суда РФ


об увольнении за утрату доверия

Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.

Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ).

Приведенные разъяснения содержатся в п.п. 45-47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).


Увольнение за недостачу товара в связи с утратой доверия при недоказанности вины работника и причастности к образованию недостачи

Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, не может быть уволен по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя, если работодателем не представлены доказательства, свидетельствующие о совершении работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к работнику и подтверждающих его причастность к образованию недостачи указанных ценностей См. подробнее п. 19 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).

Судебная практика судов общей юрисдикции


по делам об увольнении за утрату доверия

1. Увольнение признано судом незаконным, так как недостача вверенных истицам материальных ценностей в магазине, послужившая поводом к их увольнению, была установлена после прекращения с ними трудовых договоров, предусмотренный законом порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности работодателем не соблюден

Истцы обратились в суд с иском к ОАО о признании увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Решением суда постановлено признать увольнение истцов по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, обязать ОАО изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ОАО заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

Суд указал, что истицы относятся к категории лиц, указанных в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – непосредственно обслуживающие денежные и товарные ценности при совершении виновных действий которыми, если эти действия дают основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя, могут быть уволены.

Вместе с тем, как указал суд, недостача вверенных истицам материальных ценностей в магазине, послужившая поводом к их увольнению, была установлена после прекращения с ними трудовых договоров. Приказ был доведен до сведения после того, как трудовой договор был прекращен. Перед изданием приказов об увольнении у истиц в соответствии с требованиями ст. 193 ч.1 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодателем не были затребованы письменные объяснения (Кассационное определение Мурманского областного суда от 30 июня 2010 года).

2. Сам по себе факт недостачи и наличие договора между работодателем и работниками о бригадной материальной ответственности не является достаточным основанием для увольнения истиц по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Такой договор является основанием для привлечения работников членов бригады к полной материальной ответственности в связи с выявленными недостачами, однако, он не является основанием для утверждения о наличии вины конкретного работника в образовании такой недостачи, пока не доказано обратное

Истцы работали в Обществе в качестве продавца-кассира, между работниками и работодателем заключён договор о коллективной материальной ответственности. В магазине ответчика были произведены ревизии, по итогам которых выявлена крупная денежная недостача. Истцы отстранены от работы, а позднее их ознакомили с приказом о расторжении трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Судом изменена формулировка увольнения К. и Н. с увольнения в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию по пп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ. Взыскана с ответчика заработная плата и компенсация морального вреда.

Указано, что договор о бригадной материальной ответственности, по сути, свидетельствует о договоренности членов бригады отвечать друг за друга, и в случае выявления недостачи отвечать перед работодателем всей бригадой, таким образом, он является основанием для привлечения работников членов бригады к полной материальной ответственности в связи с выявленными недостачами, однако, он не является основанием для утверждения о наличии вины конкретного работника в образовании такой недостачи, пока не доказано обратное (Кассационное определение Верховного Суда Республики Карелия от 20 апреля 2010 года, по делу № 33-1120/2010).

3. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с утратой доверия, возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним

Увольнение по указанному основанию, то есть в связи с утратой доверия, возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Как установлено судом, подтверждено представленными по делу доказательствами и не оспаривается ответчиком в кассационной жалобе, занимаемая истцом должность не была связана с обслуживанием денежных средств или товарных ценностей, а носила административный характер в области регулирования деятельности участка СТО, при этом договор о полной материальной ответственности между ООО «ЕС Сервис Центр» и С. не заключался. Таким образом, обстоятельства, изложенные в акте, не могли являться основанием для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (см. Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 марта 2011 г. N 33-3629/2011).

4. Суд правомерно указал в решении, что наложение на истиц дисциплинарных взысканий произведено с грубым нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством. Письменного объяснения по факту выявленной недостачи товарно-материальных ценностей до применения дисциплинарных взысканий в виде увольнения работодателем затребовано не было. Данное обстоятельство явилось основанием к признанию увольнения незаконным

П. и К. относились к работникам, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, и согласно заключенным договорам являлись материально ответственными лицами за необеспечение сохранности товара, вверенного им для хранения и других целей, поэтому могли быть уволены по мотивам утраты к ним доверия со стороны работодателя.

Непосредственным поводом к увольнению послужили виновные действия истиц, повлекших недостачу товарно-материальных ценностей в магазине. Факт выявления недостачи товарно-материальных ценностей установлен вступившим в законную силу решением мирового судьи. При таких данных суд правильно пришел к выводу о том, что факт недостачи давал работодателю основание выразить недоверие истицам и уволить их с работы по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением порядка такого увольнения.

Между тем, в данном случае увольнение истиц было произведено работодателем с нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику после получения от него объяснений в письменной форме либо, если работник по истечении двух рабочих дней после затребования от него письменного объяснения, такого объяснения не представил, о чем был составлен соответствующий акт. Однако письменного объяснения по факту выявленной недостачи работодателем затребовано не было (Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007 год).

5. Суд пришел к выводу о том, что истица не обслуживала денежные или иные ценности, не совершала виновных действий по присвоению товарно-материальных ценностей, вследствие чего увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не основано на законе

Из журнала истица узнала, что уволена по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Судом требования удовлетворены. Из имеющегося в материалах дела постановления об отказе в возбуждении уголовного дела следует, что в возбуждении уголовного дела по ст. 160 УК РФ в отношении Л. отказано по п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ за отсутствием состава преступления. Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что Л. не обслуживала денежные или иные ценности, не совершала виновных действий по присвоению товарно-материальных ценностей, вследствие чего увольнение Л. по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не основано на законе.

Кроме того, работодателем нарушена процедур увольнения, предусмотренная статьей 81 ТК РФ о запрете на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (Кассационное определение Омского областного суда от 1 сентября 2010 г. N 33-5288/10).

6. Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, указав, что в приказе об увольнении истицы отсутствуют ссылки на фактические обстоятельства, послужившие основанием для прекращения трудового договора с истицей, на доказательства наличия этих обстоятельств и на документы, свидетельствующие о соблюдении работодателем порядка увольнения

Истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Удовлетворяя требования, суд исходил из того, что в приказе об увольнении отсутствуют ссылки на фактические обстоятельства, послужившие основанием для прекращения трудового договора с истицей, на доказательства наличия этих обстоятельств и на документы, свидетельствующие о соблюдении работодателем порядка увольнения. Ответчиком не представлено бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что за 2 рабочих дня до увольнения истицы приказами от нее было истребовано объяснение. Содержащиеся в приказах основания увольнения дублируют основания, указанные в другом приказе, следовательно, фактически истица была дважды привлечена к дисциплинарной ответственности за одно и то же нарушение, что противоречит ТК РФ. Суд также учел, что работодатель не учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (Определение Рязанского областного суда от 30 марта 2011 г. N 33-570).

7. Суд в решении сослался на обстоятельства, установленные ответчиком уже после увольнения истца, которые не были положены в основу увольнения истца. Суду при разрешении заявленных требований следовало установить обстоятельства и наличие либо отсутствие вины истца в образовании излишков бензина, необходимо было проверить доводы истца о том, что его не знакомили с должностными обязанностями заведующего нефтебазой

Л. обратился в суд с иском о восстановлении на работе к ЗАО, указав, что была проведена инвентаризация, которая выявила излишки бензина и дизельного топлива, а также недостачу дизельного масла. Ему объявили выговоры, а позже трудовой договор с ним был расторгнут по п. 5 ст. 81 ТК РФ в связи с систематическим неисполнением трудовых обязанностей. Позднее указанный приказ был изменен, и его увольнение было произведено по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой к нему доверия. Просил восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, отменить приказы о наложении на него взысканий в виде выговоров.

Отменяя решение об отказе в иске, судебная коллегия указала, что суд в решении сослался на обстоятельства, установленные ответчиком уже после увольнения Л. Судом не установлены обстоятельства, при которых Л. был допущен значительный перерасход электроэнергии, вина истца в перерасходе электроэнергии. Суду следовало установить обстоятельства и наличие либо отсутствие вины истца.. При этом следовало учитывать, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Надлежало проверить доводы Л. о том, что с ним не заключался договор о полной материальной ответственности. Необходимо было проверить доводы Л. о том, что его не знакомили с должностными обязанностями заведующего нефтебазой (Извлечение из Определения Омского областного суда N 33-1248 от 7 апреля 2004 г.; Бюллетень судебной практики Омского областного суда № 1 (26), 2006).

8. Совершение работником виновных действий, повлекших образование недостачи товарно-материальных ценностей, является достаточным основанием для расторжения с ним трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. То обстоятельство, что по делу не был определен конкретный размер недостачи товарно-материальных ценностей, в данном случае для решения вопроса утраты доверия к истицам со стороны работодателя не имеет правового значения

С. и Г. работали в ООО в качестве продавцов павильона. Приказом директора ООО от 30 июля 2004 года Г. и С. были уволены по п. 7 ст. 81 ТК РФ по мотивам утраты доверия.

Считая увольнение с работы незаконными, С., Г. и С. обратились в суд с иском о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Решением суда в удовлетворении иска отказано по следующим основаниям.

Истицы как продавцы относились к работникам, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, поскольку их трудовая функция непосредственно связана с осуществлением приема, хранения, учета и распоряжения этих ценностей. Поэтому независимо от того обстоятельства, что с истицами не был заключен договор о материальной ответственности, они могли быть уволены по мотивам утраты к ним доверия со стороны работодателя.

Факт выявления в павильоне недостачи товарно-материальных ценностей, подтверждается актом инвентаризации, а также заключением судебно-бухгалтерской экспертизы.

Истицы признавали, что одной из причин образования недостачи являлось то обстоятельство, что истицы без соответствующего оформления (составления акта уничтожения) и учета в течение всего периода работы в павильоне «выкидывали» («выбрасывали») товар с просроченным сроком реализации. Одно только это обстоятельство свидетельствовало о виновных действиях истиц, влекущих образование недостачи ценностей, и само по себе являлось достаточным основанием для утраты к ним доверия со стороны работодателя. Другой причиной образования недостачи, могло служить то обстоятельство, что они частично «не пробивали» деньги через кассу. Каждая из истиц сознавала, что указанные выше их действия повлекут недостачу товара (Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007 год).

9. Суд правильно признал совершение истцом виновных действий, которые давали работодателю основание выразить недоверие к нему и уволить его с работы по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

К. работал в ООО водителем автобуса с полной материальной ответственностью. Приказом К. был уволен по п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия).

К. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая, что уволен был необоснованно.

Решением суда в иске отказано, указано, что в обязанности истца входило производить своевременную сдачу выручки в кассу автохозяйства по окончании работы, продажа билетов, вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества. Водитель обязан получить талоны на топливо, кассовый аппарат или билеты на соответствующий маршрут, записать номера талонов на топливо в путевой лист, а номера билетов в билетно-учетный лист, подготовить кассовый аппарат к работе.

Судом установлено, что при проверке ревизором работы водителя автобуса К. выяснилось, что нет закрепления конечных номеров билетов на автовокзале, а одному пассажиру был продан билет уже ранее использованный (Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007 год).

10. Трудовой договор с работником может быть расторгнут за совершение виновных действий, которые явились основанием к утрате доверия к работнику со стороны работодателя только при доказанности виновных действий и при соблюдении порядка увольнения, предусмотренного ст.193 ТК РФ. Представленные ответчицей суду документы инвентаризационной комиссии об обнаруженной в магазине недостаче товара подтверждает только факт недостачи, а не вину истиц или одной из них (либо других работников магазина) в образовании этой недостачи

А. и В. по трудовым договорам работали продавцами непродовольственных товаров в магазине индивидуального предпринимателя Ф. Приказами предпринимателя Ф. они были уволены с работы работодателем по п. 7 ст. 81 ТК РФ — «по утрате доверия со стороны работодателя».

Считая увольнения незаконными, А. и В. обратились в суд с исками об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указывая на то, что они были уволены без законных на то оснований.

Увольнение признано незаконным, поскольку в приказах об увольнении отсутствуют ссылки на проступок, послуживший поводом для расторжения трудового договора с истицами. Из объяснений ответчицы следует, что основанием увольнения истиц послужили факты завышения цен на товар и недостачи товара, обнаруженные в ходе инвентаризации.

Дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику после получения от него объяснений в письменной форме либо, если работник по истечении двух рабочих дней после затребования от него письменного объяснения, такого объяснения не представил, о чем был составлен соответствующий акт. В данном случае, работодатель предложил истицам дать объяснения по факту завышения цен на товар и не получив объяснений, в тот же день уволил их. Следовательно, работодатель, принимая решение об увольнении истиц до истечения двух рабочих дней после затребования объяснений, грубо нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания (Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007 год).


Вернуться к оглавлению обзора: «Увольнение работника по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Судебная практика»

Увольнение в связи с утратой доверия (ТК РФ): основания, порядок, последствия

Увольнение в связи с утратой доверия возможно на основании п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Например, если работодатель обнаружил недостачу и установил, что в ней виновен сотрудник. Могут быть и другие ситуации. Но не все так просто: договором должна быть предусмотрена материальная ответственность.

Я юрист по трудовым спорам, и в этой статье расскажу, когда именно вы можете уволить работника по утрате доверия, покажу на практических примерах и объясню, как это сделать правильно. Также вы узнаете, в каких случаях расторгнуть договор не получится, даже если вина сотрудника налицо, и что может сделать работник, которого уволили незаконно.

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Основания для увольнения работника в связи с утратой доверия

Вы не можете расторгнуть договор с сотрудником только потому, что перестали ему доверять по личным причинам. Увольнение в связи с утратой доверия – это дисциплинарное взыскание, которое применяется, если действия работника непосредственно связаны с выполняемыми им обязанностями, которые закреплены в договоре или соглашении.

Увольнение по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ возможно в следующих случаях:

  1. За хищение имущества или денег, обсчет покупателей, обмеривание и обвешивание, нарушение правил продажи, реализация товара по намеренно завышенным ценам.
  2. Халатность: оставление ключей от сейфа или материальных ценностей без присмотра, выдача денег без надлежащего оформления документов.
  3. Подделка документов или подписей.
  4. Взяточничество, коррупция.
  5. Иные виновные действия кассира, продавца, экспедитора, бухгалтера: кража товара или денег,

Обратите внимание на п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами…». Там сказано, что уволить работника по утрате доверия можно и в случае, если его проступок не связан с работой. Например, если его осудили по статье за мошенничество, кражу, грабеж, а на предприятии он занимается обслуживанием материальных ценностей. Работать и доверять ему деньги в дальнейшем будет тяжело, значит, по мнению Верховного суда, есть все основания для прекращения договора по статье.

В некоторых случаях есть отдельные основания для увольнения. Это касается государственных и муниципальных служащих, сотрудников ФТС, ФССП, МВД, прокуратуры. Рассмотрим все более подробно.

Материально ответственное лицо

Уволить материально ответственное лицо в связи с утратой доверия можно, если есть коллективный или обычный договор о материальной ответственности, либо такая ответственность предусмотрена трудовым договором.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 №85 «Об утверждении перечня должностей и работ…», вышеуказанные договоры могут заключаться с:

  • кассирами, контролерами, кассирами-контролерами;
  • руководителями и их заместителями;
  • специалистами, работающими с ценными бумагами;
  • работниками, проводящими операции с банковскими картами;
  • администраторами, директорами;
  • заведующими, руководителями складов, камер хранения, ломбардов;
  • фармацевтами, провизорами, технологами, заведующими аптек и аптечных пунктов;
  • методистами, заведующими библиотек, лаборантами.

Пример: Женщина работала лаборантом в исследовательском центре. В ее распоряжении были химические вещества, оборот которых среди простого населения ограничен законодательством. По результатам инвентаризации заведующий лабораторией обнаружил нехватку химвеществ, об этом составлен акт.

В ходе служебного расследования установлено, что лаборант в нарушение закона продавала эти вещества третьим лицам. В полицию подано заявление, а сотрудницу уволили по статье в связи с утратой доверия.

Государственный служащий

Увольнению государственного служащего по утрате доверия посвящена целая статья 59.2 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе…».

Здесь раскрываются конкретные действия, за которые с госслужащим могут расторгнуть контракт:

  • непринятие мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
  • нарушение госслужащим, его супругой или ребенком запрета на открытие денежных вкладов в иностранных банках, расположенных за границей; пользоваться иностранными финансовыми инструментами;
  • непредоставление сведений о доходах, расходах, имуществе супруги и детей; предоставление неполных или недостоверных данных;
  • участие госслужащего в составе иностранных НКО, их структурных подразделений, действующих на территории РФ;
  • предпринимательская деятельность;
  • работа служащего в коммерческой организации на платной основе, участие в составе учредителей.

Чтобы уволить государственного служащего, вам нужно провести служебное расследование, затем издать распоряжение. После этого информация об увольнении и самом сотруднике передается в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.

Примечание: в качестве основания во всех документах указывается соответствующий подпункт ст. 59.2 ФЗ №79-ФЗ. Ссылаться на ТК РФ не нужно.

Интересно: недавно газета «Аргументы и факты» Красноярска написала об увольнении Елены Гусевой — заместителя главы Канского района по социальным вопросам. В своем отчете о доходах за 2019 год она указала, что ее муж продал автомобиль за 250 000 р., хотя в действительности он выручил 1 000 000 р. Как выяснила прокуратура, сумма в договоре была занижена по его просьбе. Прокуратура вынесла Е.Гусевой представление, а затем ее уволили.

Муниципальный служащий

Согласно ст. 19 ФЗ от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», муниципального служащего можно уволить по основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ, в том числе и по утрате доверия.

Например, если он:

  • не предоставил сведения о доходах и расходах;
  • непринятие мер по урегулированию или предотвращению конфликта интересов, стороной которого является он или его подчиненный;
  • дал или получил взятку;
  • работает как ИП или входит в состав ООО, осуществляет иную коммерческую деятельность.

Важно! Лиц, занимающих муниципальные должности, увольняют на основании доклада о результатах проверки, проведенной уполномоченным лицом администрации. Также понадобятся рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, объяснительная записка от работника.

Сотрудник ФТС

Как и в случае с госслужащими, увольнению сотрудников таможенных органов посвящена целая статья 29.2 ФЗ от 21.07.1997 №114-ФЗ «О службе в таможенных органах РФ». Уволить из ФТС могут по тем же основаниям, что и с госслужбы: недостоверные сведения о доходах и расходах, взяточничество, коммерческая деятельность, и пр.

Интересно: в 2019 году на протяжении нескольких месяцев два инспектора отдела тылового обеспечения незаконно вывозили офисные принадлежности со склада таможни. Похищенное прятали в гараже, а для хищения использовали грузовой автомобиль. В результате ФТС нанесен крупный ущерб.

Также в ходе следствия было установлено, что за сокрытие факта поставки некачественных товаров для нужд таможни они получили от предпринимателя взятку – 30 000 р. В итоге после возбуждения уголовного дела обоих сотрудников уволили по утрате доверия. Одного суд приговорил к 10 годам, второго – к 9,5 годам лишения свободы.

Сотрудник ФССП

Из органов принудительного исполнения могут уволить по тем же основаниям, что и с государственной службы. Полный перечень причин содержится в ст. 81 ФЗ от 01.10.2019 №328-ФЗ «О службе…».

Например, в Уфе сотрудницу ФССП уволили в связи с утратой доверия и приговорили к 7,2 годам колонии общего режима с отсрочкой исполнения наказания до достижения ее ребенком 14-летнего возраста. Она изъяла и поместила на спецстоянку автомобиль должника, а затем потребовала с него взятку за возврат автомобиля – 46 000 р. Посредником выступал ее друг, а сам должник пожаловался на пристава в правоохранительные органы.

Увольнение из МВД

Согласно ст. 82.1 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах…», уволить из МВД в связи с утратой доверия можно, если сотрудник осуществляет коммерческую деятельность, имеет вклады в иностранных банках, не предоставляет сведения о доходах и расходах. Основания те же, что и для госслужащих.

Например, если полицейский использует возможность получения выгоды в связи с должностным положением. В качестве доказательств могут использоваться любые подтвержденные в установленном порядке сведения.

Сотрудник прокуратуры

Уволить из прокуратуры в связи с утратой доверия можно по тем же причинам, что и с государственной службы (ст. 41.9 ФЗ от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре РФ»). Например, если руководителю стало известно о личной заинтересованности работника, которая может привести к конфликту интересов.

Как отмечает Генпрокуратура, в связи с выявленными нарушениями по инициативе прокуроров уволено более 350 лиц. Среди них – сотрудники правоохранительных органов, руководители высшего уровня. В целом, количество уволенных в связи с коррупционными нарушениями, ежегодно растет. Если в 2016 году по такому основанию уволили 383 чиновника, то в 2019 году уже 1 150.

Кого и когда нельзя уволить?

Вы не можете уволить сотрудника по утрате доверия, если он входит в особо защищенную категорию согласно ст. 261 ТК РФ, даже если его вина установлена и доказана по всем критериям:

  • беременную женщину;
  • работника, действовавшего в экстренных обстоятельствах: при пожаре, наводнении, при необходимой самообороне.

Примечание: нельзя расторгнуть договор или контракт и в случае, если работник находится в отпуске или на больничном. Также нельзя уволить, если уже истек срок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Сроки увольнения в связи с утратой доверия

Увольнение по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ осуществляется не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, и не позднее одного месяца – со дня обнаружения. В эти сроки не входят периоды болезни и отпуска работника, а также время, необходимое для учета мнения профсоюза.

Если же речь идет о нарушении, обнаруженном по результатам аудиторской проверки или проверки финансово-хозяйственной деятельности, расторгнуть договор можно не позднее двух лет с момента совершения проступка. При несоблюдении ограничений и запретов или коррупционной деятельности срок увеличивается до трех лет. Период производства по уголовному делу в него не входит.

Важно! Если работник совершил проступок, послуживший основанием для утраты доверия, вне места работы, вы можете его уволить в течение одного года с момента с момента обнаружения такого проступка (п.47 Постановления Пленума ВС РФ №2).

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Как уволить работника в связи с утратой доверия: пошаговая инструкция

Что вам нужно сделать для расторжения договора в связи с утратой доверия к работнику:

  1. Зафиксировать нарушение.
  2. Создать комиссию для служебного расследования.
  3. Потребовать с подчиненного объяснительную записку.
  4. Издать приказ об увольнении.
  5. Заполнить трудовую книжку и личную карточку.
  6. Выдать документы и расчетные.

Рассмотрим пошаговую процедуру и особенности детально.

Шаг 1: фиксируем нарушение

Нарушение может быть зафиксировано по результатам проверки или по факту. Например, если вы поняли, что ваш продавец намеренно завышает цены на товары по сравнению с установленными в документах, а разницу забирает себе в карман, нужно составить об этом акт.

Я рекомендую также сделать фотографии ценников, чтобы при необходимости доказать в суде, что вы уволили работника вполне обоснованно. Желательно, чтобы на фотографиях была дата и время снимков.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Также в качестве доказательств могут использоваться докладные и служебные записки, акт проведенной инвентаризации.

Примечание: на этом этапе виновный еще может быть не установлен, а только зафиксировано нарушение. Чтобы определить виновника, вам нужно издать приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования.

Образец акта

Скачать образец акта инвентаризации с недостачей

Шаг 2: формируем комиссию для служебного расследования

В ТК РФ нет понятия «служебного расследования». Но, чтобы установить виновное лицо, причины проступка и другие обстоятельства, вам нужно назначить комиссию для проведения такого расследования. В ее состав могут входить любые сотрудники, но обычно этим занимаются:

  • кадровик;
  • юрист;
  • бухгалтер;
  • заместитель руководителя.

В состав комиссии должно входить минимум три человека. О ее создании издается приказ, в котором отражается следующая информация:

  • название компании;
  • Ф.И.О., должности членов комиссии;
  • задачи;
  • Ф.И.О., должность лица, совершившего проступок;
  • основание расследования: докладная записка, акт инвентаризации, и пр.;
  • срок проведения расследования;
  • дата и подпись.

Образец приказа

Скачать образец приказа о проведении служебного расследования

Важно! В задачи комиссии обычно входит определение перечня и стоимости утраченных ценностей, обследование места нарушения, установление общей суммы ущерба и конкретных обстоятельств дела. По результатам расследования председателем комиссии составляется акт.

Скачать образец акта по результатам служебного расследования

Шаг 3: требуем объяснительную записку

Если виновник уже определен, вам нужно потребовать с него объяснительную записку. Он должен представить ее в течение двух рабочих дней. Если он отказывается от объяснений или не подает записку в установленный срок по другим причинам, об этом составляется отдельный акт.

В ТК РФ не указано, что требование о предоставлении объяснений должно быть составлено письменно. Но я настоятельно рекомендую оформить его на бумаге, чтобы при судебных разбирательствах (если они будут), вы смогли доказать, что действительно запрашивали объяснительную записку у сотрудника. Идеально, если взять с работника расписку о получении требования или составить его в двух экземплярах, на одном из которых он поставит подпись.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Что указывается в требовании:

  • наименование предприятия;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность работника;
  • обстоятельства дела;
  • какие конкретно нарушения допущены;
  • срок предоставления объяснений;
  • дата и подпись.

Образец требования

Скачать образец требования о предоставлении письменного объяснения

Шаг 4: издаем приказ

Увольнение по ст. 81 ТК РФ за утрату доверия – это право, а не обязанность работодателя. Если вы не хотите распрощаться с сотрудником, можете ограничиться замечанием или выговором, либо вообще не предпринимать ничего. Если же нужно именно уволить, об этом издается приказ по форме Т-8 или образцу, утвержденному на предприятии.

Какая информация отражается в приказе:

  • название компании;
  • данные руководителя;
  • Ф.И.О., должность увольняемого;
  • дата прекращения договора;
  • формулировка «совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • документ-основание: докладная или объяснительная записка, инвентаризационная опись, и пр.;
  • подпись руководителя.

С приказом нужно ознакомить и увольняемого. Если он отказывается в нем расписываться, поставьте на самом документе пометку об этом.

Образец приказа

Скачать образец приказа об увольнении в связи с утратой доверия

Шаг 5: вносим запись в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку вносится в день увольнения. В первой колонке вам нужно указать порядковый номер, во второй – дату записи, в третьей – сведения о работе: «уволен в связи с совершением виновных действий, дающих основания для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». В четвертой колонке укажите приказ, его дату и номер.

Также вам нужно заполнить личную карточку сотрудника, потом дать ему в ней расписаться. После этого выдаются все документы и окончательный расчет.

Образец записи в трудовой

Скачать образец заполнения трудовой книжки при увольнении в связи с утратой доверия

Шаг 6: выдаем документы и расчетные

Вы обязаны выдать работнику в день увольнения бумажную трудовую книжку, справку о среднем заработке за два года, расчетный листок, сведения об отчислениях страховых взносов. Если он попросит – 2-НДФЛ, копию приказа и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. Но на их оформление вам отводится три рабочих дня (ст. 62 ТК РФ).

Обратите внимание! Даже если по вине увольняемого организация понесла крупные убытки, вы обязаны полностью рассчитаться с ним, выплатив ему зарплату за отработанное время, а также компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Максимум, что вы можете сделать – частично удержать сумму убытков из окончательного расчета.

Последствия для работника

Ничего хорошего работнику при увольнении по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ ожидать не стоит. Имея такую запись в трудовой книжке, ему будет тяжело устроиться на другую работу. Кроме того, для отдельных категорий лиц предусмотрен специальный реестр, куда вносят все данные о них, если с ними расторгают договор по утрате доверия. Например, государственные и муниципальные служащие, сотрудники ФТС, и пр.

Некоторые считают, что при последующем трудоустройстве можно просто не давать старую трудовую книжку, а завести чистую, без порочащей записи. Но сейчас такой вариант не пройдет: работодатели передают сведения о трудовой деятельности в ПФР и ведутся электронные книжки, и новый директор при желании может получить всю необходимую информацию о потенциальном сотруднике.

Что делать, если уволили незаконно?

Если вы выступаете на стороне сотрудника и считаете, что вас уволили по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконно, добро пожаловать в суд. Другого способа восстановиться в должности и взыскать компенсацию за вынужденный прогул нет. Обращаться в трудовую инспекцию нет смысла: максимум, что инспекторы смогут сделать – привлечь бывшего работодателя к административной ответственности, если найдут нарушение.

Помимо восстановления в должности и взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула, в суде вы можете заявить и другие требования:

  • возмещение морального вреда;
  • изменение формулировки увольнения;
  • обязать ответчика выдать бумажную трудовую, если она не выдана.

Исковое заявление подается в районный суд по месту жительства истца или адресу ответчика – выбирайте сами, где вам будет удобнее (ст. 29 ГПК РФ). При подаче заявления понадобится паспорт, трудовой договор, книжка и доказательства, подтверждающие, что договор с вами расторгли незаконно.

Чтобы упростить себе жизнь и не тратить лишний раз время на походы по судам, я обычно подаю исковые заявления вместе с остальными документами через ГАС «Правосудие». Если у вас есть подтвержденный аккаунт на Госуслугах, вы тоже можете отправить все онлайн, не выходя из дома. Порядок и сроки рассмотрения дела от этого не поменяется.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Судебная практика

Рассмотрим несколько примеров решений по делам о восстановлении на работе после увольнения в связи с утратой доверия из реальной судебной практики:

  1. Женщина работала оператором-контролером на АЗС. С ней расторгли договор по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, потому как в ходе служебного расследования был выявлен факт нарушения кассовой дисциплины и порядка работы с топливными картами. Уволенная обратилась в суд, указав, что не совершала действий, которые могли бы послужить основанием утраты доверия. Потребовала в суде восстановить ее в должности и признать увольнение незаконным. Решением № 2-7158/2018 2-833/2019 2-833/2019(2-7158/2018;)~М-6608/2018 М-6608/2018 от 18 марта 2019 г. по делу № 2-7158/2018 в удовлетворении требований отказано, поскольку суд не выявил нарушений со стороны работодателя-ответчика.
  2. Истец работал в организации мастером участка. Работодатель постоянно задерживал зарплату, в связи с чем работник пожаловался в трудовую инспекцию, откуда ему пришел ответ, из которого он выяснил, что с ним расторгли договор по утрате доверия задним числом. В суде истец просил обязать ответчика изменить формулировку увольнения и выдать трудовую книжку, взыскать с него невыплаченную зарплату и компенсацию за задержку, возмещение морального вреда. Решением № 2-2704/2013 от 12 сентября 2013 г. по делу № 2-2704/2013 требования удовлетворены частично. Суд признал, что истца уволили по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконно, и обязал ответчика изменить формулировку, а также выдать истцу трудовую книжку и выплатить компенсацию за ее задержку.
  3. Мужчину уволили в связи с утратой доверия. Как пояснил ответчик, он расторг договор с сотрудником, поскольку тот украл деньги, принадлежащие управляющей организации. Истец же рассказал, что в его обязанности не входит обслуживание товарных и денежных ценностей, следовательно, договор с ним расторгли по п.7 ч.1. ст. 81 ТК РФ незаконно. В суде он потребовал изменить формулировку в трудовой книжке, взыскать с бывшего руководителя средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Решением № 2-2935/12 от 23 июля 2012 г. по делу № 2-2935/12 иск удовлетворен частично – увольнение признали незаконным.

Ответы юриста на частные вопросы

Можно ли потребовать недостачу с сотрудника, который уволен в связи с утратой доверия?

Да, вы можете удержать деньги из окончательного расчета, но не более 50% (ст. 138 ТК РФ).

Какой датой увольнять сотрудника по утрате доверия?

Договор расторгается в дату обнаружения проступка. Сам приказ датируется реальным днем, в который он составлен.

Можно ли уволить работника в связи с утратой доверия, если его действия не причинили вред организации?

Обязательно ли оформлять два приказа: о дисциплинарном взыскании и о самом увольнении?

Нет. Увольнение и без этого является дисциплинарным взысканием, а два раза за одно и то же нарушение привлекать к ответственности нельзя. Если это сделать, суд может признать расторжение договора незаконным.

Можно ли уволить по утрате доверия, если в обязанности сотрудника не входит обслуживание товарно-денежных ценностей?

Да. В таком случае договор расторгается по пп.7.1 п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, если действия работника дают основание для утраты доверия со стороны работодателя.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Уволить по статье за утрату доверия можно работника, в обязанности которого входит обслуживание денежных или товарных ценностей.
  2. Если в обязанности сотрудника не входит работа с деньгами и товарами, его тоже можно уволить при условии, что в его действиях есть основания для утраты доверия.
  3. Чтобы расторгнуть договор по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, нужно запастись доказательствами, подтверждающими вину подчиненного – они могут понадобиться в суде.
  4. Если работник считает, что его уволили необоснованно, он вправе обжаловать это в судебном порядке и потребовать восстановления в должности, а также взыскать несколько видов компенсаций с компании.
  5. Уволить могут не только работающих по трудовым договорам, но и тех, кто «на контракте»: муниципальных и государственных служащих, сотрудников таможенных органов, прокуратуры, приставов. Для них предусмотрены отдельные основания для прекращения контракта по утрате доверия.

Если у вас остались вопросы, задайте их через специальную онлайн-форму на этой странице. Наши юристы подготовят и отправят вам ответ быстро и бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Увольнение в связи с утратой доверия: Как уволить работника по утрате доверия

Увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Для того, чтобы получить подробную инструкцию по увольнению работника за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы). Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для трудоустройства руководителя, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.

Основные настройки процедуры:

— Наличие первичной профсоюзной организации.

— Работник представил объяснительную записку по факту нарушения трудовой обязанности.

Основные документы процедуры:

— Объяснительная записка.

— Приказ о прекращении трудового договора с работником (Форма Т-8).

— Уведомление о предоставлении объяснений.

Порядок действий

1.

Получить докладную записку по факту нарушения со ссылкой на пункт нарушенного документа

Докладная записка может быть подана непосредственным руководителем провинившегося работника (начальником его структурного подразделения), трудовым коллективом, руководителем кадровой службы или другим лицом. Руководитель организации должен проставить на докладной записке резолюцию (надпись: Решение руководителя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

3.

Установить факт нарушения (неисполнения) трудовой обязанности

Трудовая обязанность может быть закреплена в трудовом договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка и других нормативных документах, описывающих обязанности работника.

6.

Ознакомить заинтересованных лиц с приказом о создании комиссии

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работников, указанных в приказе, под роспись — в нижней части приказа они должны расписаться и поставить дату ознакомления.

Срок: два рабочих дня с момента установления факта нарушения трудовой обязанности.

12.

Определить меры дисциплинарного взыскания

За каждое нарушение можно применить только одно взыскание, которое применяется с учетом тяжести совершенного проступка. В случае применения несоразмерного взыскания работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Срок: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (а по результатам ревизии или проверки не позднее двух лет со дня совершения).

15.

Ознакомить с приказом работника

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

18.

Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета

Срок: день прекращения трудового договора.

19.

Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке

Запись вносится в соответствии с приказом об увольнении по следующему образцу:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»)
12 31 08 2012 Принят на должность генерального директора Приказ №1к от 31.08.2013
12 31 08 2012 Принят в филиал города Уфы на должность директора филиала Приказ №1к от 31.08.2013
12 31 08 2012 Принят на должность главного бухгалтера Приказ №1к от 31.08.2013
12 31 08 2012 Принят на должность юрисконсульта в юридический отдел Приказ №1к от 31.08.2013
12 31 08 2012 Принят на должность учителя русского языка и литературы Приказ №1к от 31.08.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — появлением работника на работе в состоянии опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — разглашением охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленным вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — установленным комиссией по охране труда нарушением работником требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (авария), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения руководителем филиала, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения главным бухгалтером организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением руководителем филиала своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013
Менеджер по персоналу «подпись» А.А. Иванова
печать
20.

Изготовить копию трудовой книжки (листы с записями) увольняемого работника для архива предприятия

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления работника.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава — исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели.

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

— Глава 30 ТК РФ;

— ст. 5.27 КоАП РФ.

КС разъяснил порядок увольнения госслужащего в связи с утратой доверия

В комментарии «АГ» один из экспертов отметил, что гражданин, с которым в результате ошибки подразделения был заключен контракт, не может быть автоматически признан виновным в совершении правонарушения коррупционной направленности и привлечен к ответственности. Вторая посчитала, что КС РФ вполне справедливо признал оспариваемые положения как не противоречащие Конституции.

Конституционный Суд вынес Постановление № 14-П от 6 апреля 2020 г., в котором указал, что увольнение госслужащего в связи с утратой доверия по причине непредставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера предполагает наличие у соответствующего лица статуса госслужащего и, следовательно, нахождение его в субординационных отношениях с лицом (органом), привлекающим его к данной мере ответственности, не только на момент увольнения в связи с утратой доверия, но и на момент совершения коррупционного правонарушения.

Повод для обращения в КС

31 августа 2017 г. Игорь Котяш был уволен с государственной гражданской службы в Управлении Росприроднадзора по Мурманской области по своей инициативе, а 1 сентября 2017 г. вновь поступил на госслужбу – в Балтийско-Арктическое морское управление Росприроднадзора.

В дальнейшем на основании представления Генпрокуратуры была проведена служебная проверка, которая установила, что мужчина при поступлении на госслужбу не представил сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и аналогичные сведения в отношении супруги и несовершеннолетних детей. В связи с этим было рекомендовано применить в отношении него дисциплинарное взыскание в виде увольнения. 28 июня 2018 г. он был освобожден от замещаемой должности и уволен по основанию, предусмотренному п. 1.1 ч. 1 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе, – в связи с утратой представителем нанимателя доверия к госслужащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции данным законом, Законом о противодействии коррупции и другими федеральными законами.

Игорь Котяш обратился в Первомайский районный суд г. Мурманска с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении в ранее замещаемой должности, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовую книжку и обязании представителя нанимателя принять меры по исключению его из реестра лиц, уволенных в связи с утратой доверия.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу, что увольнение в связи с утратой доверия на основании п. 1.1 ч. 1 ст. 37 Закона о госслужбе является законной и обоснованной мерой реагирования на допущенное им нарушение действующего законодательства о прохождении службы, а процедура увольнения Игоря Котяша была соблюдена. Апелляционный суд оставил решение без изменений. В передаче кассационных жалоб Котяша в Мурманский областной суд и в ВС РФ было отказано.

Бывший госслужащий обратился в Конституционный Суд. В жалобе (имеется у «АГ») он указал, что п. 1.1 ч. 1 ст. 37 и п. 2 ч. 1 ст. 59.2 Закона о госслужбе, а также п. 2 ч. 1 ст. 13.1 Закона о противодействии коррупции противоречат Конституции, поскольку позволяют представителю нанимателя увольнять госслужащего в связи с утратой доверия за нарушение требований закона о необходимости представления сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также аналогичных сведений в отношении супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, совершенное им при поступлении на службу, т.е. в период, когда госслужащий еще не имел соответствующего публично-правового статуса, в то время как по своему буквальному смыслу оспариваемые нормы предполагают возможность увольнения в связи с утратой доверия лишь в том случае, когда сведения о доходах не были представлены им в период госслужбы. Непредставление же претендентом на замещение должности госслужбы сведений о доходах при поступлении на такого рода службу является, по мнению заявителя, обстоятельством, препятствующим заключению с данным лицом служебного контракта.

Позиция Конституционного Суда

Изучив материалы дела, КС заметил, что оспариваемый п. 2 ч. 1 ст. 13.1 Закона о противодействии коррупции – как следует из его содержания – распространяется лишь на такие категории граждан, как лица, замещающие государственную должность РФ, государственную должность субъекта РФ или муниципальную должность, данное законоположение не может рассматриваться в качестве затрагивающего конституционные права лиц, замещающих должности госслужбы РФ, а значит – и приводить к нарушению этих прав. В связи с этим Суд признал в данной части жалобу недопустимой.

Что же касается п. 1.1 ч. 1 ст. 37 и п. 2 ч. 1 ст. 59.2 Закона о госслужбе, конституционность которых оспаривается Игорем Котяшем по причине его увольнения с госслужбы в связи с утратой доверия за непредставление при поступлении на госслужбу сведений о доходах – своих и членов семьи, то данные законоположения могут выступать предметом рассмотрения Конституционного Суда исключительно в их связи с иными правовыми нормами, регулирующими отношения, связанные с поступлением на госслужбу и ее прекращением, а также определяющими правовое положение (статус) госслужащих, заметил КС.

Таким образом, указал Суд, предметом его рассмотрения являются положения п. 1.1 ч. 1 ст. 37 и п. 2 ч. 1 ст. 59.2 Закона о госслужбе в той мере, в какой они – в системной связи с иными положениями этого закона – служат основанием для решения вопроса об увольнении госслужащего в связи с утратой доверия к нему представителем нанимателя по причине непредставления им при поступлении на госслужбу сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Конституционный Суд отметил, что порядок представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера устанавливается Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Указывается, что подп. «а» п. 3, п. 4, п. 10 и п. 15 документа прямо предусматривают, что непредставление гражданином при поступлении на указанную службу – вопреки установленному законом требованию – сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, равно как и представление им заведомо ложных сведений, исключает возможность его назначения на должность государственной гражданской службы и заключения с ним служебного контракта. Обязанность же обеспечить соблюдение требований закона при поступлении граждан на госслужбу возлагается на соответствующий государственный орган (его подразделение по вопросам государственной службы и кадров), что предполагает в числе прочего истребование от конкретного гражданина, претендующего на замещение должности госслужбы, всех необходимых для назначения его на данную должность и заключения с ним служебного контракта документов и сведений, включая сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также организацию проверки достоверности этих сведений в установленном порядке.

Конституционный Суд отметил, что заключение государственным органом – вопреки требованию закона – служебного контракта с гражданином, не представившим сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, исключает применение к этому гражданину после поступления его на государственную гражданскую службу негативных правовых последствий в виде мер юридической ответственности, в том числе такой сопряженной с репутационными издержками меры, как увольнение с указанной службы по порочащему гражданина основанию.

КС также указал, что применение к госслужащему такой меры ответственности, как увольнение в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, выразившегося в неисполнении обязанности по представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предполагает наличие у соответствующего лица статуса госслужащего и, следовательно, нахождение его в субординационных отношениях с лицом (органом), привлекающим его к данной мере ответственности, не только на момент увольнения в связи с утратой доверия, но и на момент совершения указанного коррупционного правонарушения.

Суд пришел к выводу, что оспариваемые положения п. 1.1 ч. 1 ст. 37 и п. 2 ч. 1 ст. 59.2 Закона о госслужбе выступают элементами правового механизма применения к госслужащему меры ответственности за совершение им в период прохождения службы такого коррупционного правонарушения, а потому не предполагают увольнения госслужащего, который, хотя и не представил при поступлении на службу необходимых сведений, на тот момент еще не имел соответствующего публично-правового статуса, но впоследствии был назначен на должность вопреки требованию закона.

Иное, по мнению КС, означало бы допустимость применения в отношении госслужащего меры ответственности в виде увольнения в связи с утратой доверия, т.е. по порочащему основанию, при отсутствии в его действиях (бездействии) состава коррупционного правонарушения. Тем самым это не только вступало бы в противоречие с ч. 2 ст. 54 Конституции, но и приводило бы к выходящему за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемлению прав на равный доступ к госслужбе и на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии.

Таким образом, Конституционный Суд признал п. 1.1 ч. 1 ст. 37 и п. 2 ч. 1 ст. 59.2 Закона о госслужбе не противоречащими Конституции и отметил, что выявленный в постановлении смысл данных положений является общеобязательным и исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. Также Суд указал на необходимость пересмотра правоприменительных решений по делу Игоря Котяша.

Комментарии экспертов «АГ»

В комментарии «АГ» адвокат АК «Бородин и партнеры» Ольга Рогачёва отметила, что в соответствии со ст. 16 Закона о госслужбе госслужащий не может находиться на гражданской службе в случае утраты представителем нанимателя доверия к нему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим законом, Законом о противодействии коррупции и другими федеральными законами.

По мнению Ольги Рогачёвой, КС вполне справедливо признал оспариваемые положения как не противоречащие Конституции РФ. «Однако, поскольку на Котяша было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, а нарушение не было дисциплинарным проступком, то КС РФ постановил, что дело подлежит пересмотру», – пояснила она.

Управляющий партнер юридической фирмы Felicity Law Юлия Федонина отметила, что обязанность следить за соблюдением правил заключения контрактов госслужбы возлагается на подразделение по вопросам государственной службы и кадров соответствующего государственного органа.

«Гражданин, с которым в результате ошибки этого подразделения был заключен контракт, не может быть автоматически признан виновным в совершении правонарушения коррупционной направленности и привлечен к ответственности. Более того, поскольку гражданин до заключения служебного контракта не является государственным служащим, то в его действиях не может усматриваться состава правонарушения – непредставление сведений о доходах, расходах и имуществе самого государственного служащего, его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, за которое государственные служащие подлежат привлечению к ответственности в виде увольнения в связи с утратой доверия», – заметила Юлия Федонина.

Силовика, который отказался разгонять народный сход 20 апреля, уволили «в связи с утратой доверия»

В Северной Осетии уволили силовика, который отказался разгонять народный сход во Владикавказе 20 апреля. Об этом телеканалу «Сталинград» рассказали бывший сотрудник Росгвардии Виталий Годжиев и зампред объединения ветеранов афганской войны Наталья Тимофеева.

Виталий Годжиев девять лет отслужил в войсках национальной гвардии, с 20 апреля уволен. В день народного схода у Годжиева был выходной, он оказался на улице Плиева по личным делам, увидел скопление жителей и силовиков и решил выяснить, что происходит. Владикавказцы ответили, что хотят попасть на сход на площади Свободы, Годжиев стал их отговаривать. Затем между пожилым местным жителем, ветераном военных действий в Афганистане, и омоновцем из Пятигорска произошел конфликт. Пожилой владикавказец хотел пройти на площадь Свободы, чтобы участвовать в деятельности инициативной группы.

Виталий Годжиев вмешался и попробовал всех успокоить. Он попросил полковника Сабанаева не нарушать гражданские права и свободы владикавказцев. Полковник пообещал выслушать пожилого человека, который хотел присоединиться к инициативной группе на площади Свободы.

Годжиева просили остаться на сходе, поскольку он «успокаивающе действует на людей», но, будучи уставшим после дежурства накануне, Годжиев отказался и поехал домой. На следующее утро его срочно вызвали к начальству. Виталия Годжиева спросили, что он делал 20 апреля, а затем объявили об увольнении «в связи с утратой доверия», поскольку Годжиев «был на стороне протестующих».

Виталий Годжиев заявил, что не мог выполнить приказ, нарушающий права человека. Сослуживцы за него заступились, однако это не возымело действия: приказ об увольнении, по словам Годжиева, спустили из окружного управления.

Местные жители рассказали телеканалу, что власти Северной Осетии не предпринимают должных мер для защиты населения в условиях пандемии, многие люди теряют работу и остаются без поддержки государства. Уволенный Виталий Годжиев один обеспечивал семью, у него трое детей. На народном сходе владикавказцев разгоняли силовики из других регионов, уверены собеседники «Сталинграда».

  • 20 апреля в центре Владикавказа состоялся народный сход против режима самоизоляции. В акции участвовало около двух тысяч человек. Протестующих жестко разогнали сотрудники ОМОН, и в итоге задержанными оказались 69 человек.
  • Участников народного схода арестовали на сроки от 2 до 15 суток. Некоторых задержанных отпускали из полиции с предупреждениями о нарушении режима самоизоляции.
  • Следственный комитет возбудил уголовное дело по статье о применении насилия к представителям власти на народном сходе 20 апреля во Владикавказе.

Что такое приказ об увольнении? (с иллюстрациями)

Существует ряд документов, которые обычно подаются как по гражданским, так и по уголовным делам. Среди часто подаваемых документов — ходатайства, жалобы, ходатайства и приказы. Стороны судебного дела могут подавать ходатайства, жалобы и ходатайства; однако только судья может официально подписать и издать приказ. Приказ об увольнении — это окончательный приказ, вынесенный в рамках гражданского или уголовного дела, который фактически прекращает судебное разбирательство.

В гражданском иске ходатайство об отказе может быть подано ответчиком по ряду юридических причин.В Соединенных Штатах гражданская жалоба начинается, когда истец подает петицию или жалобу в соответствующий суд. Ответчик может немедленно подать ходатайство об отклонении по одной из нескольких юридических причин, включая отсутствие юрисдикции и отказ заявить иск, по которому может быть предоставлена ​​помощь. Если судья согласен с ходатайством ответчика, то будет вынесен и внесен приказ об увольнении.

Ходатайство об отказе может быть подано и позже в рамках гражданского судопроизводства.После подачи гражданского иска происходит процесс, известный как раскрытие, где каждой стороне разрешается получить представление о том, какие доказательства будут представлены другой стороной в суде. Если после завершения расследования ответчик считает, что истец не может доказать свою правоту, он может попросить судью приказ об увольнении. Опять же, если судья убежден, что подсудимый прав, то будет вынесено постановление об увольнении, и дело будет прекращено.

В гражданском иске приказ об увольнении может быть нанесен с ущербом или без ущерба.Ордер на увольнение, введенный с предубеждением, фактически говорит истцу, что он или она не могут повторно подавать иск. Когда заказ вводится без ущерба, истец имеет возможность повторно подать иск в более позднее время.

Заявление об увольнении может быть возбуждено также по уголовному делу.В этом случае все или некоторые обвинения против подсудимого будут сняты. Если ответчик принял заявление о признании вины, условия соглашения о признании вины могут потребовать снятия некоторых обвинений, для чего требуется официальная запись судьи. В ситуациях, когда обвинение определяет, что оно больше не желает выдвигать обвинения или не имеет достаточных доказательств, чтобы признать обвиняемого виновным по всем обвинениям, судья издает приказ о снятии всех обвинений.

Увольнение юридическое определение увольнения

Увольнение

Увольнение физического или юридического лица с работы.Разрешение гражданского или уголовного производства или предъявленного в нем иска или обвинения по постановлению суда без судебного разбирательства или до его завершения, что, по сути, является отказом в судебной защите, испрашиваемой при возбуждении иска.

Юридические последствия увольнения зависят от его типа. Увольнение, вынесенное судом, который использовал свое дискреционное право при рассмотрении конкретного дела, находящегося на его рассмотрении, действует одинаково в гражданских и уголовных делах.

Гражданское судопроизводство

Правила, закрепленные в Кодексах гражданского судопроизводства штата и Федеральных правилах гражданского судопроизводства, регулируют решение об увольнении по гражданским искам, поданным в суды штата и федеральные суды.Основная функция увольнения состоит в том, чтобы способствовать быстрому и эффективному отправлению правосудия путем исключения из рассмотрения суда любых вопросов, которые были отложены без необходимости в ущерб обвиняемому.

Увольнение с предубеждением Увольнение с предубеждением — это приговор, вынесенный в судебном процессе по существу, который не позволяет истцу подать такой же иск против того же ответчика в будущем. Это суровое средство, которое отменяет действие, так что оно больше никогда не может быть возобновлено.Увольнение с предубеждением является Res Judicata в отношении всех вопросов, рассматриваемых в иске.

Возможность такого увольнения выступает в качестве сдерживающего фактора для использования истцом тактики затягивания, который хочет нанести ущерб делу ответчика, необоснованно препятствуя рассмотрению иска с момента подачи иска до фактического судебного разбирательства по делу. Проблемы. Он также призван свести к минимуму, а то и вовсе исключить перегруженность судебных календарей, вызванную ненужными задержками в рассмотрении дел.Поскольку это считается крайним средством правовой защиты, суды разрешают увольнение с ущербом только в самых вопиющих случаях в ответ на ходатайство, поданное ответчиком, судом sua sponte или по собственному желанию.

Ходатайство ответчика Ответчик может подать в суд ходатайство об отклонении Основания иска, если истец не явился для судебного преследования своего дела. Истец обязан возбудить дело с должной осмотрительностью в разумные сроки с момента возбуждения иска.Если течение времени причиняет вред подсудимому в подготовке его или ее дела или если это существенно влияет на права подсудимого, то ответчик может потребовать увольнения с нанесением ущерба. Увольнение не будет предоставлено, если отказ в возбуждении уголовного дела явился следствием неизбежных обстоятельств, таких как смерть истца, и если есть задержка с назначением личного представителя для продолжения иска. Когда стороны пытаются договориться об урегулировании разногласий, последующие задержки в достижении соглашения не будут служить основанием для увольнения с предубеждением.Однако, если истец откладывает судебное преследование на основании простой возможности урегулирования без демонстрации конкретных усилий по достижению соглашения, суд может принять решение об отказе от дела по ходатайству ответчика.

Подсудимый не должен нести никакой ответственности за задержку, когда он или она добивается увольнения за непроведение уголовного преследования. Иск не будет отклонен, если ответчик вызвал или способствовал задержке, например, если человек покидает штат, чтобы избежать судебного разбирательства.

Sua sponte power of court Суд наделен неотъемлемой властью отклонить иск с предубеждением, если он является досадным, недобросовестным или если не было возбуждено уголовное дело в разумные сроки.Если истец, возбудивший иск, не соблюдает правила обнаружения устройств, суд, издавший приказ о соответствии, может отклонить иск sua sponte с предвзятым отношением.

Увольнение без ущерба Истцу впоследствии не запрещается предъявить иск к тому же ответчику по той же причине, если суд разрешает увольнение без ущерба для его или ее дела. Такое увольнение означает прекращение дела. Однако это не окончательное решение разногласий по существу, а, скорее, обычно основано на процедурных ошибках, которые не наносят существенного вреда правам ответчика.Он эффективно рассматривает дело так, как если бы судебный процесс никогда не был начат, но он не освобождает истца от обязанности соблюдать Срок давности — срок, в течение которого его или ее действия должны быть начаты. Увольнение без ущерба предоставляется в ответ на уведомление об увольнении, оговорки или постановление суда.

Уведомление об увольнении Истец может вручить ответчику уведомление об увольнении только в том случае, если ответчик еще не представил ответ на жалобу истца.Уведомление об увольнении сохраняет за истцом право подать иск в более поздний срок. Хотя такое уведомление обычно не используется, оно полезно, когда неотложные обстоятельства, такие как внезапная неявка свидетелей, требуют прекращения действия. Секретарь суда, в котором возбуждено дело, должен получить копию уведомления об увольнении, врученного ответчику, чтобы соответствующим образом скорректировать протокол иска.

Условие После того, как ответчик предоставил ответ на жалобу истца, истец может добиться увольнения без ущерба, заключив формальное соглашение, оговорку, с ответчиком.Стороны соглашаются с условиями увольнения, которые должны быть поданы секретарю суда и вступают в силу действием секретаря. Соглашение об увольнении — это постановление суда, обеспечивающее выполнение договоренностей сторон. Увольнение по условию — это увольнение без ущерба, если стороны не договорятся об ином и не зафиксируют свое согласие в тексте положения.

Распоряжение суда Истец может подать ходатайство о прекращении его или ее иска без ущерба, если истец не может вручить уведомление об увольнении или добиться оговорки.Однако увольнение не будет предоставлено истцу, если это нанесет ущерб правам любого другого лица, имеющего законный интерес в предмете судебного процесса. Если совместный арендатор не может договориться со своим сожителем об отказе от иска против арендодателя за нарушение Гарантии пригодности для проживания без ущерба, то увольнение не будет.

Уголовное преследование

Отказ от уголовного преследования — это решение суда, который действовал по своему усмотрению до суда или до вынесения приговора, который прекращает производство по делу против обвиняемого.Процедура увольнения по уголовным делам штата и федерального уровня регулируется, соответственно, уголовно-процессуальными нормами штата и федеральными правилами. В уголовном преследовании промедление часто ущемляет права обвиняемого из-за большей вероятности того, что доказательства будут потеряны или воспоминания или события не будут легко отозваны. Возможность увольнения обеспечивает быстрое государственное преследование лиц, обвиняемых в преступной деятельности.

Юридическая сила увольнения в уголовном преследовании зависит от типа, вынесенного судом.

Увольнение с предубеждением Увольнение с предубеждением запрещает правительству преследовать обвиняемых по тому же обвинению в более поздний срок. Впоследствии обвиняемый не может быть повторно привлечен к ответственности из-за конституционной гарантии против Double Jeopardy. Увольнение с ущербом производится в ответ на ходатайство в суд ответчика или суд sua sponte.

Ходатайство ответчика Обвиняемый может подать ходатайство в суд об отклонении обвинений против него или нее — независимо от того, содержится ли в обвинительном заключении, информации или жалобе — с предубеждением, поскольку задержка нарушила права человека конституционное право на ускоренное судебное разбирательство или нет достаточных доказательств в поддержку обвинений.Принимая решение о том, является ли задержка необоснованной, суд оценивает размер задержки, ее причины, ущерб, нанесенный ответчику, и вклад ответчика в просрочку.

Sua Sponte Полномочия суда Суд, уполномоченный решать уголовные дела, может sua sponte прекратить уголовное преследование с предубеждением, если обстоятельства дела ясно показывают, что обвиняемый был лишен своего конституционного права к скорейшему суду.

Увольнение без ущерба Увольнение без ущерба, которое позволяет пересмотреть обвинение или повторное рассмотрение дела обвиняемого по тому же обвинению в более поздний срок, может быть разрешено судом, действующим sua sponte , или после того, как прокурор внес ходатайство о совершении так. Только неконституционные основания, которые не влияют отрицательно на права ответчика, такие как скученность судебных графиков, могут быть достаточными для того, чтобы оправдать прекращение уголовного дела без ущерба.

Дополнительная литература

Cohen, Alan G., ed., Et al. 1992. Живой Закон: Путеводитель по современным юридическим исследованиям. Рочестер, Нью-Йорк: Кооператив юристов.

Краут, Джейсон и др. 1983. Американская юриспруденция. Рочестер, Нью-Йорк: Кооператив юристов.

Перекрестные ссылки

Гражданский иск; Уголовный процесс; Открытие; Двойная опасность.

Энциклопедия американского права Уэста, издание 2. Авторское право 2008 г., The Gale Group, Inc.Все права защищены.

Неоднозначный приказ об увольнении препятствует иску

Через четыре месяца после приказа об увольнении Папера потребовал конференц-связи с окружным судом, чтобы обсудить дальнейшее судебное разбирательство по их иску. Суд ответил, что он больше не обладает юрисдикцией в отношении иска, поскольку он был закрыт в административном порядке.

Когда Папера повторно подали жалобу, компания «Пенсильвания Кваррид» подала ходатайство об увольнении. Окружной суд вынес решение в порядке упрощенного судопроизводства в пользу компании Pennsylvania Quarried, постановив, что семьям Paperas было запрещено повторно подавать иск из-за исключения иска.Паперы подали апелляцию.

Апелляционный суд принимает новое правило

При рассмотрении апелляции Апелляционный суд США третьего округа выяснил, было ли первоначальное постановление окружного суда об увольнении с предубеждением или без него. При разрешении этого вопроса суд сослался на Федеральное правило гражданского судопроизводства 41 (а), рассмотрел решения своих родственных округов и принял два правила для толкования двусмысленности в постановлениях об увольнении.

Согласно Правилу 41 (а), принудительное увольнение наносит ущерб и действует как судебное решение по существу.Из-за диспозитивного характера недобровольных увольнений суд счел их нежелательными и уместными только в «ограниченных обстоятельствах». Первое добровольное увольнение истца , напротив, не наносит ущерба и, таким образом, лишено какого-либо «исключающего действия». По результатам расследования суд отметил, что для прекращения иска традиционно требуется вынесение решения по существу.

Суд также признал решение Четвертого округа по делу Choice Hotels International, Inc.v. Goodwin & Boone убедительный. Третий округ принял два правила для толкования двусмысленности в приказах об увольнении, аналогичные правилам, применяемым в Choice Hotels . Во-первых, нечеткие приказы об увольнении будут рассматриваться как добровольные. Во-вторых, неясное добровольное увольнение первых будет истолковано как не наносящее ущерба. Суд рассудил, что «только ясного и ясного заявления будет достаточно, чтобы увольнение было принудительным или добровольным с предубеждением».

Здесь апелляционный суд не нашел в протоколе ничего, что указывало бы на то, было ли увольнение районным судом с предубеждением или без него.Он установил, что приказ об увольнении был первым увольнением Паперас и, следовательно, без ущерба. Соответственно, апелляционный суд отменил решение районного суда об упрощенном порядке и вернул дело. Суд также пришел к выводу, что, когда неясно, какой вид увольнения был введен, двусмысленность приказов об увольнении будет истолкована «против запрета иска».

Стороны должны гарантировать, что дело прекращено надлежащим образом

В постановлении апелляционного суда подчеркивается, что «стороны несут ответственность за то, чтобы дело было закрыто должным образом — с указанием предубеждения или без него», — отмечает Анджела Фостер, Норт-Брансуик, штат Нью-Джерси, сопредседатель Комитета по доказательствам судебных разбирательств секции ABA.«Обычно после мирового соглашения стороны подают совместно подписанное положение о прекращении дела с нанесением ущерба суду», — отмечает Фостер. Такие «приказы об увольнении должны быть тщательно составлены, чтобы четко указывать конкретные условия любого увольнения», — рекомендует Кеннет Н. Клемм, Новый Орлеан, Лос-Анджелес, сопредседатель Комитета судебных доказательств Секции судебных разбирательств.

Однако здесь этого не произошло. После постановления об увольнении стороны не пришли к соглашению о мировом соглашении в течение отведенных 60 дней и не потребовали разъяснений по приказу об увольнении — до четырех месяцев после его подачи.Из-за диспозитивного характера приказов об увольнении «эти приказы требуют, чтобы судьи знали о таких сроках, и, если урегулирование не может быть завершено, подать ходатайство о судебной защите, чтобы защитить интересы своих клиентов», — предполагает Клемм.

Чтобы смягчить разочарование, возникающее из-за несостоявшихся соглашений об урегулировании, «адвокат должен внимательно соблюдать как местные правила, так и постановления об урегулировании, изданные судом, чтобы избежать исключения исков, когда стороны не могут завершить мировое соглашение», — советует Клемм.И в особенности истцы должны «изложить в мировом соглашении формулировку: в случае, если ответчик не полностью соблюдает мировое соглашение в целом, истец оставляет за собой право пересмотреть дело», — советует Фостер.

Эндрю К. Робертсон — пишущий редактор журнала Litigation News.

Артикул 290 NYS CPL | Суд присяжных

Статья 290 NYS CPL | Суд присяжных — судебный приказ об увольнении

Уголовно-процессуальный кодекс

Сводные законы штата Нью-Йорк CPL, код

Статья 290 — Уголовно-процессуальный закон штата Нью-Йорк

СУДЕБНОЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО — ИСПЫТАТЕЛЬНОЕ УЧАСТИЕ

Раздел Описание
290.10 Судебный приказ об увольнении.
 S 290.10 Судебный приказ об увольнении.
  1. При завершении народного дела или при завершении всех
доказательства, суд может, за исключением случаев, предусмотренных в подразделе два, при
ходатайство ответчика, (а) издать «судебный приказ об увольнении»,
отклонение любого пункта обвинительного заключения на том основании, что суд
доказательства не являются юридически достаточными для установления обвинения в правонарушении
в нем или любое другое менее серьезное правонарушение, или (b) отложить решение по
ходатайство до тех пор, пока приговор не будет вынесен и принят
корт.Если суд оставил за собой решение, а затем присяжные
выносит обвинительный приговор, суд приступает к определению
ходатайство на основании таких доказательств, которые были бы уполномочены рассматривать
по ходатайству суд не зарезервировал решение. Если суд
определяет, что такое ходатайство должно быть удовлетворено на основании
указанного в параграфе (а) настоящего документа, он должен ввести порядок и установить
в сторону приговора и отклонения любого пункта обвинительного заключения по такому
земля. Если жюри распускается до вынесения приговора,
суд приступает к рассмотрению ходатайства, изложенного в настоящем
пункт.2. Несмотря на отсутствие достаточных с юридической точки зрения доказательств в поддержку
подсчета обвинительного заключения, как описано в подразделе один, выдача
судебный приказ об увольнении не разрешается и является ошибкой, если
доказательства были бы юридически достаточными, если бы суд не
ошибочно исключены допустимые доказательства, представленные народом.
  3. Когда суд исключает доказательства, представленные людьми, находящимися под
такие обстоятельства, при которых сущность или содержание не раскрываются
в протоколе люди могут, в ожидании возможного последующего
судебный приказ об увольнении на основании предположительно ненадлежащего исключения
и ошибочно выданы с нарушением подраздела два, и в
ожидание возможной апелляции оттуда в соответствии с подразделом два
раздела 450.20, поставить на учет, из-за присутствия
жюри, «предложение доказательства», резюмирующее сущность или содержание такого
исключенные доказательства. При последующем оформлении пробного заказа на
увольнение и его апелляция, такое предложение доказательств представляет собой
часть протокола апелляции и имеет силу и значение
предписано в подразделе два статьи 450.40. В отсутствие таких
постановление и апелляция на его основании, такое предложение доказательств не считается
часть записи и не является таковой для целей
последующее обжалование обвиняемым приговора.4. При вынесении судебного приказа об увольнении все
обвинительный акт, суд должен немедленно освободить подсудимого от
опека, если он находится под стражей шерифа, или, если он находится на свободе
залог, он должен реабилитировать залог.

Верх страницы
 

Законы штата Нью-Йорк постоянно изменяются, отменяются и / или полностью переписываются. Этот сайт стремится опубликовать действующие законы; тем не менее, следует проконсультироваться с официальными репортерами, чтобы узнать о самой последней установленной формулировке.Мы не даем никаких гарантий, явных или подразумеваемых, или заявлений относительно точности содержания на этом веб-сайте. Этот веб-сайт и его владельцы не несут ответственности за какие-либо ошибки или упущения в информации, содержащейся на веб-сайте, или в работе веб-сайта.

Что такое ходатайство об отклонении?

Некоторое время назад вы попали в автомобильную аварию, которая, похоже, не причинила такого большого ущерба другому автомобилю или водителю; но теперь против вас подал в суд другой водитель. Хотя вы не отрицаете, что были причастны к аварии, вы не верите, что претензии в иске действительны.Хотя вы можете оспорить судебное дело, это потребует значительных затрат времени и денег. Итак, вы можете спросить, есть ли у вас другой вариант? Введите ходатайство об отклонении . Хотя этот вариант не подходит для всех ответчиков и нет гарантии, что он будет предоставлен, существует множество причин, по которым вы можете захотеть подать ходатайство об отклонении.

Предложение об увольнении: основы

Ходатайство об отклонении может быть подано любой стороной в деле в любое время в ходе разбирательства, но обычно оно подается ответчиком в начале судебного процесса.Этот тип ходатайства может быть сосредоточен на фактах и ​​утверждениях, содержащихся в жалобе, и любых документах, называемых «вещественными доказательствами», которые представлены в поддержку жалобы.

Ходатайство об отклонении подается, когда сторона считает, что жалоба юридически недействительна, что может быть основано на различных основаниях. Например, перед повторным судебным разбирательством по делу опального комика Билла Косби его группа защиты подала ходатайство об отклонении, утверждая, что сексуальное насилие, указанное в уголовной жалобе, произошло вне «срока давности».Однако судья отклонил ходатайство, заявив, что спор о дате предполагаемого нападения является спорным вопросом для судебного разбирательства и не может быть решен по ходатайству.

Основания для подачи заявления об отказе

Ходатайство об увольнении может быть подано по разным основаниям, в основе которых лежат правовые недостатки. Некоторые общие основания для подачи ходатайства об увольнении включают:

  • Недостаточное обслуживание процесса : Жалоба и повестка не были доставлены должным образом.
  • Срок давности истек : В каждом штате есть «сроки давности» или сроки, в течение которых могут быть поданы определенные иски.
  • Отсутствие предметной юрисдикции : Для того, чтобы суд мог вынести решение по делу, он должен иметь «предметную юрисдикцию», то есть право рассматривать конкретный тип дела.
  • Отсутствие личной юрисдикции : Точно так же суд должен иметь «личную юрисдикцию» над ответчиком, чтобы принять решение с его участием.Суд обладает личной юрисдикцией над стороной, когда он или она является резидентом или имеет «достаточный минимум контактов» с юрисдикцией, в которой был подан иск.
  • Неправильное место проведения : Даже когда суд может иметь личную юрисдикцию над сторонами, это может быть неправильное «место проведения», которое относится к конкретному месту нахождения суда (на основании законов штата).
  • Неспособность заявить иск, по которому может быть предоставлено возмещение : Существует ряд требований, которые истец должен соблюдать при подаче жалобы, включая веские основания для иска.Ходатайство об отклонении может быть удовлетворено, если в жалобе истца не указаны все элементы иска или если в жалобе не указывается измеримый вред.

Чтобы узнать о других возможных основаниях для подачи ходатайства об отклонении, не забудьте проверить правила гражданского или уголовного судопроизводства в штате, где был подан иск. Если дело передано в федеральный суд, вы можете ознакомиться с федеральными правилами гражданского или уголовного судопроизводства, чтобы узнать больше.

Как подать ходатайство об отклонении

Как упоминалось ранее, процедура подачи ходатайства об отклонении будет зависеть от юрисдикции, в которой подан иск.Однако, как правило, ответчик должен подать ходатайство о прекращении дела до того, как дать «ответ» на жалобу. Если ходатайство об отклонении отклонено, ответчик все равно должен представить свой ответ, обычно в течение сокращенного периода времени. Важно помнить, что конкретные причины прекращения дела должны быть указаны в первом документе, поданном в суд, в противном случае этот вопрос считается не принятым.

Ходатайство об увольнении должно быть подано в суд и вручено другой стороне. Затем у другой стороны есть возможность ответить на ходатайство, обычно в течение пары недель.Затем судья рассмотрит ходатайство каждой стороны и вынесет решение суда в заранее установленную дату слушания.

Определение по ходатайству об отказе

Принимая решение по ходатайству об отклонении жалобы, суды обычно исходят из того, что факты и утверждения, содержащиеся в жалобе, соответствуют действительности, и рассматривают их в наиболее благоприятном для истца свете. Таким образом, как правило, трудно добиться отклонения ходатайства. Если он будет удовлетворен, дело может быть прекращено «без предубеждения» или «с предубеждением». Если дело будет отклонено без ущерба, дело может быть подано повторно в более позднее время.Однако, если дело прекращается с предубеждением, оно прекращается и не может быть отправлено повторно.

Суд также может отклонить дело «sua sponte», что означает без подсказки ни одной из сторон. У суда есть такая возможность при наличии оснований для прекращения дела. Например, если ни одна из сторон не имеет проблем с местом, где было возбуждено дело, суд все равно может отклонить дело из-за ненадлежащего места.

Следует ли подавать ходатайство об отклонении? Поговорите с юристом, чтобы узнать больше

В исках есть несколько процессуальных правил, которые истцы и ответчики должны соблюдать.Невыполнение этого требования может отрицательно повлиять на ваше дело. Как видно выше, определенные ошибки могут даже привести к закрытию дела. Думаете ли вы о подаче судебного иска или против вас уже был подан иск, лучший способ действий — связаться с местным судебным юристом, чтобы узнать обо всех ваших возможностях в будущем.

% PDF-1.4 % 8 0 объект > эндобдж xref 8 72 0000000016 00000 н. 0000001784 00000 н. 0000001872 00000 н. 0000002501 00000 н. 0000002730 00000 н. 0000002908 00000 н. 0000003852 00000 н. 0000004435 00000 н. 0000004456 00000 н. 0000004565 00000 н. 0000005914 00000 н. 0000006221 00000 н. 0000006563 00000 н. 0000006917 00000 н. 0000007029 00000 п. 0000008378 00000 п. 0000008693 00000 п. 0000009035 00000 н. 0000009389 00000 п. 0000009589 00000 н. 0000009734 00000 н. 0000009894 00000 н. 0000010040 00000 п. 0000010248 00000 п. 0000010395 00000 п. 0000010605 00000 п. 0000010752 00000 п. 0000010959 00000 п. 0000011105 00000 п. 0000011312 00000 п. 0000011458 00000 п. 0000011666 00000 п. 0000011813 00000 п. 0000012021 00000 н. 0000012167 00000 п. 0000012375 00000 п. 0000012519 00000 п. 0000012735 00000 п. 0000012879 00000 п. 0000013093 00000 п. 0000013237 00000 п. 0000013447 00000 п. 0000013591 00000 п. 0000013797 00000 п. 0000013941 00000 п. 0000014147 00000 п. 0000014294 00000 п. 0000014498 00000 п. 0000014644 00000 п. 0000014851 00000 п. 0000014998 00000 н. 0000015204 00000 п. 0000015350 00000 п. 0000015510 00000 п. 0000015655 00000 п. 0000015859 00000 п. 0000016006 00000 п. 0000016284 00000 п. 0000017385 00000 п. 0000018575 00000 п. 0000018597 00000 п. 0000018885 00000 п. 0000019997 00000 п. 0000021089 00000 п. 0000024665 00000 п. 0000024974 00000 п. 0000025020 00000 н. 0000025042 00000 п. 0000025064 00000 п. 0000025103 00000 п. 0000002190 00000 п. 0000002480 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 9 0 объект > эндобдж 10 0 obj > / Кодировка> >> / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) >> эндобдж 78 0 объект > транслировать Hb«pc`c

Устав | Законодательное собрание штата Канзас

60-241.Прекращение действия. (а) Добровольное увольнение. (1) Истцом. (A) Без постановления суда. В соответствии с подразделом (e) K.S.A. 60-223, К.С.А. 60-223a и К.С.А. 60-223b и поправки к ним, а также любой применимый статут штата, истец может отклонить иск без постановления суда, подав:

(i) Уведомление об увольнении до того, как противная сторона подаст ответ или ходатайство о вынесении решения в упрощенном порядке. ; или

(ii) заявление об увольнении, подписанное всеми присутствующими сторонами.Когда увольнение производится по условию, секретарь суда должен ввести приказ об увольнении как нечто само собой разумеющееся.

(B) Эффект. Если в уведомлении или оговорке не указано иное, увольнение не наносит ущерба. Но если истец ранее отклонил какое-либо действие федерального суда или суда штата на основании или включении того же иска, уведомление об увольнении действует как судебное решение по существу.

(2) По решению суда; эффект. За исключением случаев, предусмотренных в пункте (1), иск может быть отклонен по просьбе истца только по решению суда на условиях, которые суд считает надлежащими.Если ответчик предъявил встречный иск до того, как ему было вручено ходатайство истца об отклонении, иск может быть отклонен по возражению ответчика только в том случае, если встречный иск может оставаться на рассмотрении для независимого рассмотрения. Если в приказе не указано иное, увольнение в соответствии с этим параграфом не наносит ущерба.

(б) принудительное увольнение; эффект; уведомление. (1) Если истец не возбудит уголовное дело или не соблюдает данную главу или постановление суда, ответчик может подать ходатайство об отклонении иска или любого иска против него.Если в приказе об увольнении не указано иное, увольнение в соответствии с этим параграфом и любое увольнение не в соответствии с этим разделом, за исключением одного из-за отсутствия юрисдикции, ненадлежащего места проведения или отказа присоединиться к партии в соответствии с K.S.A. 60-219 и поправки к ним, действует как судебное решение по существу.

(2) Сам по себе суд может прекратить дело без ущерба для отсутствия судебного преследования, но только после уведомления официального адвоката, не менее чем за 14 дней до предполагаемого увольнения, о том, что постановление об увольнении будет внесено. если не указана причина, по которой это не делается.

(c) Отклонение встречного иска, встречного иска или иска третьей стороны. Этот раздел применяется к отклонению любых встречных исков, встречных исков или претензий третьих лиц.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *