Правильное заявление на увольнение: Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Содержание

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Заявление на увольнение — это письменное сообщение работодателю о намерении работника расторгнуть с ним трудовой договор.

Заявление на увольнение

Расторжению трудового договора по инициативе работника или по собственному желанию посвящена ст. 80 ТК. Особенных сложностей эта процедура не вызывает, однако есть важные правила, как написать заявление на увольнение, которых необходимо придерживаться.

Как правильно пишется заявление на увольнение — действия работника

Законом не предусмотрена форма заявления на увольнение, утвержденного шаблона нет. Работник пишет его произвольно, придерживаясь обычных правил оформления деловых бумаг.

Примерный образец, как правильно написать заявление на увольнение, какие сведения оно должно содержать:

В шапке указывают полное наименование организации-работодателя.
Вверху справа располагается блок “кому”. Здесь пишется должность, ФИО руководителя организации.

Ниже указываются данные заявителя — должность, ФИО.
Название документа посередине — заявление.
Собственно текст заявления на увольнение по собственному желанию, содержащий указание на дату и причину расторжения ТД.
Внизу под текстом ставится дата написания документа и подпись заявителя с расшифровкой.

Работник должен предупредить руководство о своем желании расторгнуть договор за две недели до даты расторжения. Поэтому дата увольнения в заявлении по собственному желанию должна быть указана правильно.

Пример

Заявление датировано пятым октября. Значит дата увольнения будет 19.10.

Этот срок отрабатывать не обязательно. Все решает желание сторон. Статья 77 ТК позволяет расторгать договор по соглашению обоих участников в любое время. Поэтому, прежде чем раздумывать — с какого числа писать заявление на увольнение — имеет смысл спросить руководство о его мнении на этот счет.

Трудовой кодекс предусматривает возможность того, что работник передумает уходить и останется на работе после того, как он написал заявление. Он вправе это сделать до указанной даты расторжения трудового договора. Однако, если на его место работодатель в письменной форме пригласил другого работника, он не имеет права отказать ему.

Важно!

ТК запрещает отказывать в заключении трудового соглашения работникам, приглашенным в письменной форме на работу при переводе от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Оформление увольнения работника по его инициативе — шаги работодателя

Шаг 1. Работодатель принимает от работника заявление.

На следующий день после его подачи начинается течение двухнедельного срока отработки. Чтобы избежать разногласий в определении последнего дня работы, проверьте, какая дата стоит в заявлении на увольнение и насколько корректно она указана.

Совет

Проследите, чтобы дата увольнения была указана точно — не с 25 сентября, а «прошу уволить 25 сентября».

Есть некоторые исключения при определении срока в 2 недели:

если увольняется сотрудник на испытательном сроке, он вправе предупредить руководство не позднее, чем за 3 дня — ст. 71 ТК;
если увольняется руководитель, этот срок продлевается до 30 дней — ст. 280 ТК.

Если сотрудник не имеет возможности работать (при оформлении на пенсию) или обнаружены нарушения работодателем трудовых норм, увольнение происходит в указанный в заявлении срок.

Важно!

Работник имеет право объединить увольнение с уходом в очередной отпуск (ч. 2 ст. 127 ТК), то есть уволиться сразу после отпуска, не выходя на работу. В этом случае поменять свое решение он сможет только до начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК).

Шаг 2. Подготовка и выдача документов.

В последний день работы сотрудника отдел кадров готовит приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а). Указывается стандартная формулировка:«Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК». Работник знакомится с приказом, ставя роспись в ознакомлении, в день увольнения. Если ему понадобится заверенная копия документа, работодатель обязан выдать ее по требованию работника. Справка о размере зарплаты сотрудника за два года, предшествующих расторжению договора, также выдается в день увольнения.

Важно!

Письма ФСС России от 20.06. 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24.07.2013 г. № 15-02-01/12-5174л регламентируют порядок заполнения и выдачи справки.

Вместе со справкой работник получает на руки письменные сведения об информации, направленной в ПФР за период его работы. Это форма СЗВ-М (Постановление Правления ПФР от 1.

02.2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к Постановлению Правления ПФР от 16.01. 2014 г. № 2п).

О том, что такое форма СТД-Р и когда она выдается работнику, читайте в нашем материале.

Отдел кадров вносит в личную карточку запись об увольнении, номер и дату приказа о расторжении трудового договора. Запись заверяется подписью кадровика и самого работника.

Шаг 3. Окончательный расчет.

Отдел кадров вместе с бухгалтерией оформляют форму № Т-61 — записку-расчет о прекращении трудового договора. После этого производится полный расчет с работником.

Шаг 4. Выдача трудовой книжки и других документов (по требованию).

Оформляется запись в трудовую книжку. Работник кадров вносит запись в точном соответствии с ТК:

порядковый номер записи;
дата увольнения;
причина увольнения — в качестве причины указывается статья и пункт ТК;
дата и номер документа-основания внесения записи — чаще всего приказа об увольнении.

Запись заверяется подписями работника кадров, увольняемого сотрудника и печатью организации (п. 35 ПП РФ от 16.04. 2003 г. № 225). Сотруднику отдают трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, если он их потребует (ч. 4 ст. 84.1 ТК).

Если начальник не подписывает заявление на увольнение

Если руководитель не принимает или отказывается подписывать заявление об уходе, сделайте следующее:

напишите правильное заявление на увольнение по собственному желанию и отправьте его по почте заказным письмом;
начните отсчет двух недель на следующий день после отправления заявления;
отработайте две недели полностью и обратитесь за расчетом и документами;

если ни расчета, ни трудовой нет, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, нарушая ТК, в случае судебных слушаний все издержки оплачивает нарушитель.

Как грамотно уволить работника и избежать трудовых споров? Реальные кейсы и готовые решения из практики в нашем дистанционном курсе.

Скачать заявление на увольнение с отработкой

Скачать заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Скачать пустой шаблон заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать, когда и кому подавать

Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию

Право работника покинуть компанию, в которой он трудится, закреплено ст. 80 ТК РФ. При этом он должен сообщить об уходе работодателю в письменной форме. Как именно сообщить? Составить заявление, подтверждающее его намерение уволиться из организации.

О расторжении договора с главным бухгалтером см. статью «Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию».

ВАЖНО! Простого устного обращения сотрудника к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор недостаточно. Такое устное обращение (требование) не имеет юридической силы, следовательно, у работодателя не будет доказательства того, что сотрудник действительно хочет покинуть компанию.

А значит, не будет оснований для увольнения сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Написать и представить в организацию заявление на увольнение сотрудник должен не позднее чем за 2 недели до своего последнего рабочего дня. При этом отсчет указанных 2 недель начнется только на следующий день после того, как заявление на увольнение от сотрудника поступило в компанию.

Такой срок позволит работодателю найти нового работника на освободившееся место.

При увольнении работника на испытательном сроке по собственному желанию срок отработки равен 3-м дням.

Увольнение по собственному желанию важно правильно оформить. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Какие даты увольнения указывать в заявлении и каковы сроки его подачи работодателю

Еще один важный реквизит заявления на увольнение — дата увольнения. Если работник и работодатель не имеют разногласий, то увольнение можно оформить и раньше окончания 2-недельного срока (ст. 80 ТК РФ). Так что если сотрудник хочет уйти с определенного числа, это тоже нужно указать в заявлении, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11 февраля».

Рекомендуем не использовать в заявлении предлог «с», например, «уволить с 11 июня», т.к. согласно ТК день увольнения является последним рабочим днем сотрудника и должен быть оплачен. Работодатель же может посчитать, что с 11 июня работник больше не выйдет на работу и откажется оплачивать этот день.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Каждый сотрудник должен понимать: если он подал заявление на увольнение, но передумал, он почти всегда вправе отозвать его и вернуться обратно в фирму.

Подробнее о том, когда сотрудник может забрать свое заявление об уходе, а когда поступить так он не имеет права, см. статью «Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию».

Но как написать заявление на увольнение корректно?

Как правильно написать заявление на увольнение

В настоящее время типовой формы заявления на увольнение в РФ не существует, поэтому его можно составить в свободной форме. Но вместе с тем ряд требований необходимо соблюсти:

Во-первых, заявление на увольнение должно обязательно содержать подпись сотрудника. В противном случае оно не будет иметь юридической силы.
Во-вторых, работник должен четко понимать, что в заявлении должна быть указана однозначная формулировка, подтверждающая его желание покинуть компанию. Так что в заявлении на увольнение лучше прямо указать: «Прошу уволить с такой-то должности». Иначе может возникнуть неопределенность относительно того, является ли такое заявление достаточным основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! Если работник сформулировал заявление расплывчато, суд впоследствии может прийти к выводу, что его решение покинуть фирму не было добровольным, более того, что к такому решению сотрудника принудил работодатель. И тогда суд может восстановить специалиста на работе даже несмотря на то, что он сам написал и подписал заявление (подп. «а» п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17. 03.2004 № 2).

Кроме того, на практике у сотрудников часто возникает вопрос: как писать заявление на увольнение — вручную или на компьютере? Каких-либо положений и ограничений на этот счет ТК РФ не содержит. Значит, заявление на увольнение можно написать как от руки, так и оформить на компьютере. Единственное, что важно, — такое заявление должно доказывать добровольное желание и намерение сотрудника покинуть компанию, а значит, содержать необходимые указанные выше реквизиты и подпись увольняющегося.

ВАЖНО! Не будет нарушением и подача заявления на увольнение не лично в отдел кадров фирмы, а по почте (письмо Роструда РФ от 05.09.2006 № 1551-6).

Иногда сотрудники идут на хитрость: отдают в отдел кадров копию заявления на увольнение, а оригинал оставляют у себя. В данной ситуации работодателю важно помнить, что копия заявления на увольнение сотрудника — это не основание для увольнения. Если впоследствии работник, пытаясь восстановиться на прежнем месте, будет отрицать, что когда-либо составлял такое заявление, суд с высокой вероятностью встанет на его сторону (апелляционное определение Мособлсуда от 24. 03.2014 по делу № 33-6364/2013).

На практике многие компании, чтобы исключить возможные неприятные для себя последствия, формируют внутренний универсальный образец заявления на увольнение по собственному желанию. И когда работник решает уйти, все, что от него требуется, — это просто распечатать и подписать такой образец, указав свои данные.

Пример заявления на увольнение (образец)

Теперь, когда основные правила составления образца заявления на увольнение рассмотрены, покажем, как написать такое заявление, наглядно.

Скачать образец заявления на увольнение

У кого согласовывать заявление на увольнение

Итак, заявление написано, и у многих возникает вопрос: а нужно ли согласовывать свое увольнение с непосредственным начальником? Обратимся еще раз к ст. 80 ТК РФ:

Исходя из формулировки, увольняющийся должен уведомить работодателя. Работодателем является директор (или лицо его заменяющее). Соответственно, согласовывать заявление с другими работниками фирмы закон вас не обязывает.

Но во внутренних локальных нормативах (например, в положении об оплате труда или в трудовом договоре) работодателя может быть зафиксирован перечень сотрудников, с которыми необходимо согласовать увольнение. Поэтому если вы не хотите вступать в конфликт с работодателем, лучше все сделать по установленным в фирме правилам.

Если вы принципиально не хотите говорить об уходе кому-то из сотрудников, вы вправе передать:

заявление директору или в отдел кадров, попросив расписаться на вашем экземпляре;
по почте.

ВНИМАНИЕ! Не рекомендуем направлять скан заявления об увольнении по электронной почте. Работник должен подать заявление на бумаге в письменном виде. В данном случае работодатель вправе отказать в расторжении договора, и суд встанет на его сторону, поскольку электронная переписка не доказывает намерения работника уйти из организации (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1853/2018). О подобной истории мы рассказывали здесь.

Если директор не хочет подписывать ваше заявление, т. к. оно не согласованно, можете напомнить ему о том, что принудительный труд в России запрещен (п. 2 ст. 37 Конституции РФ) и вы будете вынуждены обратиться в суд.

Итоги

Составление заявления на увольнение — задача несложная, но вместе с тем требующая от сотрудника понимания некоторых базовых принципов и норм ТК РФ.

В частности, работник должен подать заявление на увольнение в письменном виде, в свободной форме, указав при этом четко обозначенное намерение покинуть организацию, проставив дату своего последнего рабочего дня и заверив заявление подписью. Заявление на увольнение можно написать как от руки, так и на компьютере.

Компании, в свою очередь, следует понимать, что для нее очень важно иметь оригинал заявления, подписанного сотрудником. В противном случае нельзя исключить вероятность признания судом такого увольнения незаконным. Лучше всего составить внутреннюю универсальную форму заявления, которую работнику останется только подписать и отнести в отдел кадров.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию, как правильно оформить, составить и написать – правила грамотного написания формулировки об уходе с работы

Рано или поздно наступает переломный момент в жизни любого человека и он решает уйти с работы. Однако тут не все так просто. Многие боятся долгих процедур, трудовых споров и юридической волокиты, и все потому что не знают, как правильно написать заявление на увольнение.

Бывают и более масштабные причины, которые не позволяют оставить занимаемую должность. Например, страх перед неизвестностью. В любом случае, какая бы проблема не возникла, необходимо понимать, как устроен данный процесс. Это поможет избежать манипуляций и обмана от работодателя. Для начала следует разобраться в алгоритме процедуры.

Понятие

Заявкой данного типа считается письменный документ, необходимый для прекращения трудового договора, в котором прописаны обязательства обеих сторон. Инициатором является работник, который хочет покинуть место профессиональной деятельности.

Однако, бывают случаи, когда работодатель сокращает должностное лицо самостоятельно, но дает ему возможность самому решить, как лучше написать заявление об уходе с работы и когда это правильно делать. Во-первых, обоюдное согласие выгодно для обоих участников. Подчиненный не портит историю трудовой книжки, а начальник избегает лишних бюрократических хлопот. Во-вторых, срабатывает человеческий фактор. Понимание со стороны руководителя хоть и редкий, но очень значительный момент.

Особенности процедуры

Данный процесс имеет свои характерные черты. В частности, это касается письменной инициативы. Заявка может быть написана в произвольной форме, то есть так, как это удобно подчиненному. Самое главное указать дату написания и название компании или предприятия, которую он покидает. Также требуется подпись и понятная формулировка, чтобы избежать недопонимания на последующих этапах. Еще одной особенностью является тот факт, что заявка должна быть написана строго по добровольному желанию инициатора-работника.

Также стоит запомнить, что существует три варианта, по которым можно расторгнуть трудовые отношения. Первым и одним из популярных считается уход по инициативе сотрудника. Данный вид вызывает множество вопросов, самым распространенным из которых является «Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?»

Затем следует наименее энергозатратный вариант прекращения договора, а именно обоюдное согласие двух сторон. Кроме того, существует сокращение по статье, которое приносит огромное количество головной боли и тратит нервы обоим участникам. Однако даже в таких особых ситуациях можно договориться с начальством.

В какие сроки подается бланк

Вопрос о том, когда лучше заявить о намерении уйти имеет место. Причиной этому бесчисленные прецеденты, в результате которых расторжение контрактов или договоров затягивалось из-за продолжительных конфликтов. Возникают они в результате несогласованных действий участников.

Согласно законодательству, работник имеет право прекратить трудовые отношения предупредив начальство. Минимальный срок составляет две недели. Определенный период обуславливается тем, что за это время руководитель должен найти сотрудника, который возьмет на себя обязательства увольняющегося.

Вышеназванный период начинает обратный отсчет со следующего дня после заявления. Если же дата совпадает с праздничной, последним днем работы должностного лица будет считаться ближайший рабочий день.

Кроме того, есть случаи, в которых сроки отличаются. Например, если работник находится на испытательном периоде, он может предупредить о намерении уйти за 3 рабочих дня. Когда спортсмен или тренер, исполняющие обязанности по контракту, решат его разорвать, минимальной отработкой будет один месяц.

Согласно статье 280 ТК, если отстранение происходит по инициативе работодателя, он должен предупредить подчиненного за один месяц.

Как составлять бумаги

Когда вопрос со сроками окончательно решен, необходимо узнать, как писать увольнительную по собственному желанию, и где правильно оформить заявление на увольнение. Данный этап не менее важен, чем предыдущий. Как уже сказано выше, нет конкретной формы, которой требуется следовать. Однако, есть рекомендации, позволяющие быстрее разобраться. Для начала нужно уточнить, что сотрудник может отправить его как лично, так и по почте в электронном виде. Кроме того, называть причину ухода с работы не обязательно. Без подписи удостоверяющей бумагу, письменная инициатива не признается действительным.

Пошаговое руководство.

Указывается адресат, то есть кому именно подчиненный обращается. Необходимо отметить ФИО руководителя в родительном падеже, название фирмы или предприятия. Эти данные обычно должны быть расположены наверху с правой стороны.
Затем следует написать, от чьего лица исходит инициатива. Отмечается должность, а также имя, фамилия и отчество заявителя.
В центре листа А4 прописывается слово «заявление». После этого в произвольной форме идет сама формулировка.
На заключительном этапе требуется поставить подпись и расшифровать ее, указав точную дату внизу документа.

Для тех, у кого возникают трудности с подобными бумагами, есть специальный бланк, который можно распечатать и заполнить самостоятельно.

Пример

То, как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию решает сам сотрудник. Процедура схожа, и в предыдущем пункте указаны все сопутствующие детали. Однако, не стоит забывать, что иногда уволиться по своему волеизъявлению труднее, чем устроится на работу. Не всегда получается просто забрать документы и уйти, дружно попрощавшись с коллективом. Существуют обязанности, о которых напомнят в самый неподходящий момент.

Бланк-образец:

Кроме того, некоторые работодатели могут нарочно оттягивать и затруднять процедуру. Так обычно происходит, когда сотрудник не выполнил все обязательства перед начальством. Или же причиной является личная неприязнь. К тому же при составлении трудового договора могут быть прописаны дополнительные требования, за выполнение которых ответственен исполнитель. Но перед обвинением нанимателя следует разобрать все обстоятельства, которые могут помешать уйти по-хорошему.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Когда половина дела сделана и кажется, что вот-вот и все закончится, всплывают новые подробности договора, который был подписан при устройстве на работу. Если отвечать на этот вопрос в общем, не рассматривая конкретные случаи, то ответ будет не самым приятным. Да, отработать надо и пока не пройдут положенные две недели, сотрудник будет находиться в руках работодателя. Это прописано во 2 части статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Но не стоит отчаиваться. Так же, как и с правилами написания заявления на увольнение в свободной форме, существуют смягчающие обстоятельства. Поэтому если подчиненному удалось договориться с начальством, он увольняется в тот же день. Никто из участников не будет караться законом, что позволяет закончить трудовые отношения на дружественной ноте.

В каких случаях работник может потребовать сокращения без ожидания

Есть ситуации, когда пытаться договариваться с работодателем не обязательно. Существует ряд причин, по которым отработка не будет считаться.

Поступление должностного лица в учебное заведение: ВУЗ, ССУЗ, ПТУ и другие учреждения.
Выход сотрудника на пенсию.
В случае призыва на службу в армии.
Если одного из супругов или близких родственников переводят в другой регион страны для выполнения трудовых обязательств.

Кроме того, в ситуации, когда работодатель нарушает права подчиненного и не препятствует написанию заявления на увольнение, второй может не отрабатывать четырнадцатидневный период. Однако правонарушение должно быть подтверждено судом. Вышеназванные пункты тоже заверяются официально. Без оформленных доказательств они не имеют юридической силы, что не освобождает от отработки.

Также существуют отдельные обстоятельства, которые влияют на необходимость немедленного сокращения. Они могут быть прописаны в заключенном трудовом договоре.

Как правильно уволиться в отпуске

Часто после выхода на заслуженный отдых, человек осознает, что не хочет возвращаться на прежнее место. К тому же он может найти занятие, которое будет не менее прибыльным. Тогда возникают вопрос, как лучше писать заявление на увольнение с работы, находясь в отпуске. К счастью, это возможно сделать, не нарушив закон.

Если сотрудник пребывает за границей или в другом городе, он волен отправить документ по почте. При этом лучше оповестить начальника, что по истечении отпуска, он хочет уволиться. Это позволит избежать отработки. Однако есть один момент, который может помешать хитрому уходу. Двухнедельный период начинается с той минуты, когда наниматель получил письмо. Поэтому следует ответственно отнестись к отправке, учитывая время, которое понадобится для доставки.

Также можно еще до наступления отдыха предупредить работодателя и написать добровольную заявку, чтобы больше не возвращаться на место работы. В этом случае документы отправят по почте.

Еще один приятный бонус, связанный с отдыхом – если работник не отгулял положенный оплачиваемый отпуск, ему компенсируют дни выплатой денежных средств.

Увольнение на больничном

Если сотрудник заболел и боится, что во время его отсутствия компания найдет ему замену, то следует помнить правила Трудового Кодекса, а именно статью 81. В ней четко прописано, что наниматель не может принудительно отстранить должностное лицо, находящееся на лечении. Подобное возможно только в случае волеизъявления подчиненного.

Если же он написал заявку, а после неожиданно слег с заболеванием, то все в силе. Но при быстром выздоровлении или в ситуации, когда увольняющийся отзывает документ до наступления предписанной даты, работник сохраняет за собой должность.

После написания

После того как подчиненный нашел, как правильно оформить заявление по собственному желанию, выполнил весь перечень вышеназванных рекомендаций, ему следует запомнить еще один важный момент. Он имеет право вернуть, то есть отказаться от письменной инициативы. Главное – успеть сделать это до истечения двух недель и тогда он сможет оставить за собой рабочее место. Однако не стоит тянуть, потому что обычно у работодателя всегда есть запасные варианты. Если же он нашел замену до того как увольняющийся передумал, пиши «пропало». Место уже занято.

Кроме того, начальник не может отстранить должностное лицо, которое по собственной воле желает отработать положенные 14 дней. За исключением ситуаций, когда последний нарушает установленный порядок и дисциплину.

Могут ли уволить за прогул, если вы уже написали заявление

Универсальный ответ, который вновь обобщает правила – да. Оставить письмо, а потом эффектно пропасть – непозволительная роскошь. До тех пор пока работник не получил официального одобрения, он несет ответственность перед фирмой, в которой числится. Это значит, что у него есть профессиональные обязанности, которые он должен выполнять с начала действия соглашения.

Как бы парадоксально ни звучало, это считается пропуском по неуважительной причине, за который грозит лишение должностных полномочий. Об этом сказано в статье 81 ТК РФ. Иные способы ускорить процесс подписания начальством только усугубят ситуацию. Это может испортить отношения, что затруднит благополучный уход. Именно поэтому нужно точно знать, как происходит написание заявления на увольнение.

Разрешено ли передумать

Как уже сказано выше – можно, но важно успеть сделать это вовремя. Работодатель не обязан ждать, а значит волен принять нового сотрудника на вашу должность уже на следующий день. Отозвать бумаги после истечения двухнедельного периода невозможно.

Если уход планируется только после отпуска, письменную договоренность можно забрать из отдела кадров или составить новую заявку-обращение. В ней прописывается информация о недействительности предыдущего документа, ставится подпись.

Что делать, если бумагу не принимают

Когда кажется, что дело уже сделано, возникают новые трудности. Даже после того, как сотрудник понял, как правильно подписать заявление на увольнение, учел все инструкции и рекомендации, подготовился морально и юридически, всегда может возникнуть непредвиденная препона.

Когда начальство отказывает в этой услуге, следует узнать в чем причина. Если оно делает это из вредности или считает увольняющегося ценным кадром, нужно объяснить суть проблемы и попробовать договориться. В случае невозможности мирных переговоров, следует отправить письмо на имя работодателя. Это официально подтвердит намерение, а в дальнейшем гарантирует уход на законных основаниях.

Также можно обратиться в инспекцию, а в некоторых обстоятельствах даже в суд. Это обосновано 80 статье ТК РФ, в которой сказано, что любой человек имеет право уволиться.

Как проходит процедура

Все предыдущие этапы успешно пройдены, правильная формулировка заявления на увольнение по собственному желанию составлена, теперь самое главное проследить за оформлением. Данный процесс должен обязательно закончиться составлением приказа о том, что действующее соглашение закончено. Затем должностное лицо кадровой службы вносит в трудовую книжку запись. После этого необходимо забрать все положенные документы. Нужно проследить за их количеством.

Кроме того, следует получить и расчетный лист. По нему подчиненному обязаны выдать денежные средства за отработанные дни. Процесс можно считать успешно завершенным если все пункты соблюдены, а на руках у сотрудника есть перечень документации.

Оформление заявления на увольнение: подведем итоги

Если работник решил уволиться, работодатели не вправе ему мешать. Данные аспекты прописаны в Трудовом Кодексе. Чтобы избежать манипуляций, а также обмана или шантажа, нужно понимать свои права, а в случае чего уметь их отстоять. Это облегчит процедуру, сэкономит нервы, время и ваше здоровье. Только изучив самостоятельно все подводные камни, подчиненный гарантирует себе спокойный уход с работы.

Поэтому нужно подготовиться не только морально, но и юридически. Кроме того, следует заранее узнать, как правильно составить и грамотно написать заявление на увольнение с работы.

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Порядок увольнения по собственному желанию

Сроки увольнения по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Порядок увольнения по собственному желанию

Сроки увольнения по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Порядок увольнения по собственному желанию

Сроки увольнения по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Как написать заявление об увольнении (примеры + шаблон!)

Итак, вы решили двигаться дальше. Вы подписались на пунктирной линии на своем новом концерте, и теперь все, что стоит между вами и вашей потрясающей новой работой, — это подать заявление об увольнении на нынешнюю.

Глоток.

Хотя это не первый шаг к увольнению с работы (это означало бы сесть с вашим боссом и предупредить вас за две недели — подробнее о разговоре «Я ухожу»), это важный шаг.Официальный документ, который вы отправляете своему начальству и отделу кадров, задаст тон на всю оставшуюся часть вашего времени на этой работе, а также на развитие ваших отношений. Так что стоит потратить немного времени на то, чтобы это письмо-уведомление за две недели было прочным и отточенным.

Чтобы помочь вам, вот пошаговый шаблон заявления об увольнении.

Часть 1 Основы заявления об увольнении

Вначале не нужно приукрашивать или проявлять творческий подход; просто укажите должность, с которой вы уходите, и дату вступления в силу.Хотя вы, вероятно, поделились с начальником своими причинами, по которым ушли, вам не нужно их здесь описывать — это прекрасно. (Нет необходимости создавать видео «Я ухожу».)

Уважаемый [имя вашего босса],

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности [должность] с [Название компании]. Мой последний день будет [ваш последний день — обычно через две недели с даты вашего уведомления].

Затем всегда полезно поблагодарить своего работодателя за предоставленную возможность, описав некоторые из ключевых вещей, которые вам понравились и чему вы научились на работе.И да, это правда, даже если вы очень рады уезжать. Помните — вам могут понадобиться эти люди в качестве ориентира в будущем, и если оставить все на хорошем счету, это оставит неизгладимое (положительное) впечатление.

Большое спасибо за возможность работать на этой должности в прошлом [количество времени, которое вы были на этой должности]. Мне очень понравились и я высоко оценил возможности, которые у меня были [некоторые из ваших любимых должностных обязанностей], и я узнал [несколько конкретных вещей, которые вы узнали на работе], все из которых я воспользуюсь меня на протяжении всей моей карьеры.

Наконец, заявите о своей готовности помочь с переходом. Вам не нужно вдаваться в подробности (и определенно не обещайте того, что вы не можете выполнить), но пара строк, в которых говорится, что вы обеспечите плавное завершение своих обязанностей, покажет, что вы в игре до самого конца.

В течение последних двух недель я сделаю все возможное, чтобы завершить свои обязанности и обучить других членов команды. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь в переходный период.

Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи и в будущем.

С уважением,

[Ваше имя]

Часть 4 Пример письма об увольнении

Хотите собрать все вместе и посмотреть, как это выглядит на практике? Мы написали для вас несколько образцов писем об увольнении.

Пример № 1

Уважаемый г-н Дон Коэн,

Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности руководителя по работе с клиентами в Marketing Media.Мой последний день будет в четверг, 2 марта.

Большое спасибо за возможность работать на этой должности в течение последних шести лет. Я очень наслаждался и ценю возможности, которые у меня были для развития нашей команды продаж и воронки продаж, участия в создании отличного продукта и работы с моими коллегами, и я так много узнал о маркетинговой стратегии и цифровых технологиях. медиа-пространство, которое я обязательно возьму с собой на протяжении всей своей карьеры.

Я сделаю все возможное, чтобы завершить свои обязанности и обучить других членов команды в течение следующих двух недель.Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь во время этого перехода.

Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи и в будущем.

С уважением,
Энн Ачарья

Пример № 2

Уважаемая г-жа Фрэн Брейден,

Я пишу, чтобы официально уведомить о том, что я покидаю свою роль офис-менеджера для финансовых партнеров Larry and Keets 31 июля.

Недавно я получил предложение стать помощником руководителя в небольшом стартапе, и после тщательного обдумывания с нетерпением жду возможности исследовать этот новый путь в своем карьерном пути.

Я невероятно благодарен за возможности, которые мне предоставили, работая в группе эксплуатации в течение последних четырех лет. Для меня было замечательным опытом работать в такой замечательной компании и помочь в решении миссии Ларри и Китса по обеспечению лучшей финансовой поддержки пожилых сотрудников.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь во время этого перехода. Спасибо за ваше руководство. Я желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи.

С уважением,
Джордж Лин

Очевидно, не стесняйтесь немного изменить это, исходя из вашего опыта и культуры вашей компании, а затем отправьте его в соответствии с типичными процедурами в вашей компании.

Конечно, это может оставаться в недрах HR до скончания веков, но вы можете быть уверены в двух вещах: во-первых, ваш бывший начальник (и будущий советник) прочитает это и будет впечатлен.И во-вторых, если вы когда-нибудь решите вернуться в свою компанию (эй, такое бывает), очень хорошо, что последнее, что есть в досье, — это отличное, профессионально написанное заявление об увольнении.

Счастливого выхода!

Образец заявления об отставке

Когда вы уходите с должности, рекомендуется отправить официальное заявление об увольнении, а также сообщить об этом своему руководителю лично. В письме содержится официальное уведомление о том, что вы увольняетесь с работы, включая дату вашей последней работы.

Это также служит доказательством в вашем досье отдела кадров, что вы выполнили требование об уведомлении вашего работодателя (многие компании требуют в своих контрактах на найм, чтобы сотрудники предоставили как минимум двухнедельное официальное уведомление о своем намерении уйти со своей должности).

Что указывать в заявлении об увольнении

Причину отставки указывать не нужно. Лучше всего, чтобы ваше письмо было простым и по существу. Вам нужно только указать факт вашего увольнения, последний рабочий день и пожелания плавного перехода.

Однако, если возможно, также неплохо упомянуть о своем хорошем опыте и поддержке в карьерном росте, которые вы получили во время работы, и поблагодарить своего работодателя за эти возможности.

Выражение благодарности может помочь гарантировать, что ваш работодатель будет готов служить вам в качестве профессионального советника в будущем, если возникнет такая необходимость.

В зависимости от обстоятельств вашего отъезда ваше письмо может быть продолжением разговора с вашим руководителем, в котором вы обсудили свои намерения.

Просмотрите эти советы о том, что включить и как написать заявление об увольнении, чтобы начать работу.

Образец заявления об отставке

Вот примеры официальных писем об увольнении, которые можно использовать в качестве руководства, когда вы пишете о своем намерении уволиться. Также просмотрите больше примеров писем об увольнении, которые подходят для любых обстоятельств.

Образец заявления об отставке (текстовая версия)

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности супервайзера по маркетингу компании Smith с 1 октября 20XX года.

Спасибо за поддержку и возможности, которые вы мне предоставили в течение последних двух лет. Мне действительно понравилось работать в [вставьте название компании], и я более чем благодарен за поддержку, которую вы оказали мне в достижении моих целей профессионального и личностного роста.

Если я могу оказать какую-либо помощь во время этого перехода, чтобы облегчить беспрепятственную передачу моих обязанностей моему преемнику, пожалуйста, дайте мне знать.Я был бы рад помочь, чем смогу.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Образец сообщения об отставке по электронной почте

Если вы отправляете письмо об увольнении по электронной почте, в строке темы должно быть указано, каково его содержание. «Отставка — Джейн Доу» или «Отставка Джейн Доу» в качестве темы гарантирует, что ваш менеджер осознает важность сообщения. Текст письма должен быть таким же, как и любое официальное заявление об отставке.

Электронное сообщение об отставке

Тема: Имя Фамилия Отставка

Уважаемый г-н / г-жа. Наблюдатель,

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе из компании Capitol. Последний рабочий день у меня будет 25 января 20ХХ.

Я очень ценю опыт и возможности роста, которые я приобрел, работая с вами; моему преемнику, как и мне, повезет быть частью вашей динамичной и поддерживающей командной работы.

Если я могу чем-то помочь облегчить переход, дайте мне знать. Желаю вам и [укажите название компании] дальнейших успехов.

С уважением,

Имя Фамилия
имя[email protected]
555-222-3344

Расширять

Что можно и нельзя с отставкой

Есть несколько важных вещей, которые можно и чего нельзя делать при отставке, поэтому убедитесь, что вы тщательно продумали свои действия, прежде чем связываться со своим менеджером и подавать заявление об отставке.

Мелисса Линг.© Баланс

Сделать:

Сохраняйте позитивный настрой. Ваша отставка — это ваше заключительное впечатление, когда вы увольняетесь с работы, и всегда полезно оставить ее на позитивной ноте, чтобы заставить ваших начальников и коллег сожалеть о вашем уходе.
Предоставьте официальное письмо. Письменное письмо, отправленное по электронной или обычной почте, важно, поскольку оно обеспечивает закрытие вашего файла HR. Это также гарантирует, что все соответствующие надзорные органы и руководство имеют необходимую информацию.Не забывайте быть вежливым и скромным, независимо от причин, по которым вы уходите с работы.
Предлагаю помощь с переходом. Предлагать свою помощь во время смены персонала — это хороший этикет. Это может означать помощь в собеседовании и обучении заменяющего или просто документирование ваших проектов и процессов, связанных с их выполнением.

Нельзя:

Похвастайтесь своей новой работой. Ты уходишь — втирать нет смысла.К тому же всегда есть шанс, что ваша новая работа не удастся. Если это произойдет, вы можете пожелать, чтобы вы остались в хороших отношениях со своими старыми коллегами, либо для справки, либо для того, чтобы вернуться на старую работу.
Скажите всю правду во время интервью на выезде. Может быть, вы уходите, потому что ненавидите своего босса, или не вписываетесь в корпоративную культуру, или не чувствуете никакой связи с более крупными целями компании. Сейчас не время говорить об этих фактах полностью.

Выходные собеседования могут показаться подходящим временем, чтобы поделиться своими проблемами с компанией, но на самом деле это не так.

Сохраняйте позитивный настрой и относитесь к встрече как к возможности укрепить сетевые отношения, а не как к возможности дать выход.
Выйти без предупреждения. Большинство отраслей — очень маленькие миры; уйти без предварительного уведомления или в плохих условиях, и он, скорее всего, вернется, чтобы укусить вас в долгосрочной перспективе.

Дополнительные образцы писем об отставке

Просмотрите больше примеров лучших писем об увольнении для различных обстоятельств.Существуют шаблоны и образцы на всякий случай, когда вам нужно уйти с работы.

Лучшие примеры писем об отставке

Вам нужно написать заявление об увольнении? Вот некоторые из лучших примеров и шаблонов писем об увольнении для различных обстоятельств, которые вы можете использовать, чтобы уволиться с работы, включая основные и официальные письма, сообщения об увольнении по электронной почте, письма с уведомлением за две недели, письма с причиной ухода, короткие уведомления или без уведомлений, писем о личных причинах, писем с объявлением о новой работе и писем о выходе на пенсию.

Какими бы ни были обстоятельства вашего отъезда, приведенные ниже примеры помогут вам составить вежливое и уместное заявление об увольнении.

Даже если вы лично сообщите своему руководителю о своем уходе, неплохо было бы предоставить официальное письмо с подробностями вашего ухода из компании.

При написании собственного заявления об увольнении вы можете использовать эти примеры для вдохновения. Ниже вы можете найти шаблон, который вы можете скачать и использовать для написания собственного письма.

Образцы основного заявления об увольнении

Пример письма об отставке с уведомлением за две недели
Используйте этот пример заявления об увольнении, когда вы отправляете своему работодателю уведомление за две недели. Если вы отправляете более длительное уведомление, вы можете соответствующим образом изменить свое письмо.

Примеры сообщений об отставке по электронной почте
Просмотрите примеры сообщений об отставке и образцы объявлений об отставке, чтобы проинформировать коллег и клиентов о том, что вы уходите с работы.

Официальное заявление об увольнении
Используйте этот пример, чтобы официально уведомить своего работодателя о том, что вы подаете заявление об увольнении, и предоставить подробную информацию о своем отъезде.

Пример простого заявления об увольнении
Используйте этот простой пример, чтобы проинформировать своего работодателя о том, что вы подаете заявление об увольнении. Это письмо краткое и по существу.

Письмо об увольнении профессионала
Используйте этот пример, когда вы уведомляете свою компанию о том, что увольняетесь с работы, и предлагаете помощь в переходе.

Предварительное уведомление Письмо об увольнении
В этом письме об увольнении содержится предварительное уведомление для вашего работодателя, в котором объясняется, что вы планируете уволиться с работы.

Обязательно найдите время, чтобы адаптировать письмо к вашим индивидуальным обстоятельствам.

Краткое уведомление об отставке

Как правило, вы хотите уведомить своего работодателя как минимум за две недели о своем увольнении. Однако иногда обстоятельства требуют, чтобы вы уволились с меньшим уведомлением.Хотя это не идеально, отправка профессионального и вежливого письма об увольнении делает процесс более гладким. Ниже приведены письма об увольнении, которые можно использовать, когда вы отправляете уведомление менее чем за две недели.

Уведомление об отставке за 24 часа
Используйте этот пример, когда обстоятельства требуют, чтобы вы уволились в течение дня.

Заявление об увольнении вступает в силу немедленно
Этот пример заявления об увольнении предназначен для сотрудника, который немедленно увольняется.

Пример заявления об увольнении Без уведомления
Используйте этот пример, когда вам необходимо уволиться без уведомления за две недели.

Краткое уведомление об отставке
Вот примеры писем и электронных писем с советами о том, что писать, чтобы использовать, когда вам нужно отправить меньше, чем требуется.

Заявления об увольнении с причиной ухода

Вам не нужно указывать причину своего увольнения, но при некоторых обстоятельствах вы можете сообщить своему работодателю, почему вы уходите.Вот примеры писем об увольнении, в которых указывается причина увольнения с работы.

Пример заявления об увольнении с указанием причины
Используйте этот пример заявления об увольнении, если хотите поблагодарить своего работодателя и указать причину своего увольнения.

Примеры писем об увольнении с новой работы
Используйте этот образец письма об увольнении, чтобы сообщить своему работодателю, что вы увольняетесь с работы, потому что вам предложили новую возможность. Вот еще один пример письма об увольнении с новой работы, письма о том, когда вам предложили работу вашей мечты, и пример того, что писать, когда вы уходите на работу, которая является повышением по службе.

Письмо об увольнении при смене карьеры
Пример заявления об увольнении для использования при увольнении с работы при смене профессии.

Письмо об увольнении в связи с карьерным ростом
Этот пример отставки объясняет, что сотрудник увольняется на должность, которая дает больше возможностей для профессионального карьерного роста.

Увольнение в связи с изменениями в компании
Этот пример предназначен для сотрудника, который увольняется из-за организационных изменений в компании.

Письмо об увольнении в связи с переездом
Вот пример заявления об увольнении, которое вы можете использовать, чтобы объявить о своей отставке своему работодателю. В этом письме упоминается, что писатель переезжает.

Пример заявления об увольнении для возвращения в школу
Этот пример заявления об увольнении предназначен для сотрудника, увольняющегося с первой работы и возвращающегося в школу.

Письма об увольнении по личным и семейным причинам
Используйте этот образец заявления об увольнении, чтобы сообщить своему работодателю, что вы увольняетесь с работы по личным причинам.Кроме того, вот письмо об увольнении по семейным обстоятельствам.

Письма об увольнении из отпуска по беременности и родам
Вот пример электронного письма, отправленного с просьбой об увольнении во время отпуска по беременности и родам. Также просмотрите пример заявления об увольнении, отправленного, когда вы решили не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам.

Заявление об увольнении при выходе на пенсию
Пример заявления об увольнении, в котором объявляется о вашем выходе на пенсию.

Дополнительные письма о выходе на пенсию
Используйте эти примеры, чтобы проинформировать своего работодателя о предстоящем выходе на пенсию.

Образцы писем об отставке различных типов

Используйте эти образцы писем об увольнении, если вы хотите добавить к своему письму более подробные сведения или уходите в отставку при особых обстоятельствах.

Примеры сердечных писем об увольнении
Этот пример письма об увольнении включает в себя благодарность и признательность за возможности, предоставленные работодателем. Вот еще одно письмо, в котором выражается искренняя благодарность и признательность руководителю и организации.

Пример письма об увольнении с сожалением
Используйте этот пример, если хотите выразить сожаление по поводу ухода.

Пример письма с благодарностью об увольнении
Используйте этот пример, чтобы поблагодарить своего работодателя и попросить, чтобы он оставался на связи.

Письмо об увольнении независимого подрядчика
Этот пример представляет собой письмо об увольнении независимого подрядчика, которое вы можете отправить по почте, в виде вложения или в сообщении электронной почты.

Письма об увольнении с должности

Пример заявления об увольнении медсестры
Пример заявления об увольнении медсестры, дающей уведомление.

Пример заявления об увольнении учителя
Пример заявления об увольнении для использования, когда вы учитель, увольняющийся с должности в школе.

Пример письма об увольнении с временной работы
Используйте этот образец письма об увольнении, чтобы официально уведомить организацию, в которой вы искушали, что вы подаете заявление об увольнении и не будете выполнять задание.

Образец заявления об увольнении волонтера
Образец заявления об увольнении с должности волонтера.

Шаблон заявления об увольнении

Загрузите шаблон заявления об увольнении, чтобы использовать его, чтобы написать собственное письмо (совместимое с Google Docs и Word Online), или просмотрите другие шаблоны на выбор.

@ Баланс 2020

Базовое заявление об увольнении (текстовая версия)

Кэти Леонард
802 Brockton Avenue
Bakersfield, CA 93306
(000) 123-1234
[email protected]

7 августа 2020

Г-н Джеймс О’Лири
Менеджер
Acme Corp.
7803 Main Street
Bakersfield, CA 93306

Уважаемый г-н О’Лири:

Примите это письмо как уведомление о том, что я ухожу с работы в Acme Corp. через две недели после сегодняшнего дня. Мой последний день работы с 21 августа.

Спасибо за поддержку и возможности, которые вы мне предоставили в течение последних шести лет. Вы и наша команда создали атмосферу, в которой приятно приходить на работу каждое утро, и я буду скучать по вам всем.

Если я могу сделать что-нибудь, чтобы помочь вам с переходом в поиск и обучение моей замены, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Кэти Леонард (подпись на бумажном носителе)

Кэти Леонард

Расширять

Прощание с коллегами

Примеры прощальных писем
Образцы прощальных писем для отправки коллегам с советами о том, что включать, когда вы говорите им, что уходите с работы.

Образцы прощальных писем
Образцы писем, когда вы соглашаетесь на новую работу, уходите на пенсию или увольняетесь по другим причинам или когда ваш коллега переходит на новую должность.

Как написать заявление об увольнении (с примерами и советами)

Если вы приняли решение уволиться с работы, вы должны профессионально уведомить об этом своего работодателя. Есть много причин для решения оставить работу, например, необходимость уделять время заботе о семье или согласиться на работу в другой компании. В этой статье мы расскажем, что вам нужно знать о письмах об увольнении и о том, как их написать, а также о шаблонах, которые помогут вам составить собственное письмо в зависимости от вашей ситуации.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении — это официальный документ, в котором фиксируется окончание вашей работы в организации. Этот документ обычно требуется после того, как вы указали свое решение уехать лично или по электронной почте.

Связано: Основные советы по этикету звездного заявления об отставке (плюс, что включить или исключить)

Описание изображения

Формат заявления об отставке

Формат заявления об отставке
1.Дата
2. Адресная строка
3. Заявление об увольнении
4. Последний рабочий день
5. Благодарственное письмо
6. Дальнейшие действия
7. Закрытие и подпись

Основы заявления об увольнении

Лучше всего выступить непосредственно со своим менеджером перед отправкой заявления об увольнении, будь то лично, в видеочате или по телефону в знак уважения. Это также вопрос профессиональной вежливости — подать заявление об увольнении после этого разговора, чтобы предоставить отделу кадров вашей компании запись вашего заявления, а вашему руководителю — оперативную информацию о вашем уходе.

Обычно заявление об увольнении включает следующую информацию:

Заявление об увольнении из компании
Дата последнего дня работы
Благодарность
Следующие шаги и другая важная информация
Подпись

Что не следует указывать в своем заявлении об увольнении

Независимо от причин, по которым вы уволились с работы, сообщите о своем решении своему работодателю в позитивной и уважительной форме.Письма об увольнении как профессиональный документ не должны содержать жалоб на компанию, вашего менеджера или коллег. Чтобы быть профессиональным, включайте только информацию, перечисленную выше, и используйте во всем позитивный или прозаичный тон.

Связано: 6 требований для заявления об отставке: Что включить в ваше заявление об отставке (плюс советы и пример)

Как написать заявление об отставке

Написание заявления об отставке может быть простым процессом, если вы будете следовать несколько ключевых шагов.Прежде чем писать письмо, проконсультируйтесь со своим непосредственным руководителем или менеджером по персоналу, чтобы узнать, какие процессы в вашей компании существуют в отношении увольнений. Например, они могут попросить вас предоставить конкретную информацию или отправить письмо определенным людям в компании.

Чтобы написать заявление об увольнении, включите следующую информацию в этом порядке:

1. Начните с введения и уведомления об отставке

Если вы отправляете бумажную копию своего письма, используйте стандартный формат делового письма с дата и ваша контактная информация вверху страницы — если вы отправляете письмо по электронной почте, эта информация не нужна.Начните свое письмо формальным приветствием, обратитесь к получателю по имени и, если хотите, используйте стандартное приветствие, например «Уважаемый \ [Имя]» или «Здравствуйте [Имя]».

Затем четко укажите, что вы пишете, чтобы подать официальное заявление об увольнении с должности в компании, и укажите дату вашего последнего рабочего дня. Хотя стандартным является уведомление за две недели, у вашей компании могут быть конкретные инструкции относительно того, когда вы должны работать в последний раз. После получения этой информации укажите дату и день вашего последнего дня работы в компании.

Пример:
Джейн,

Пожалуйста, примите это как мое официальное увольнение с должности старшего графического дизайнера в компании XYZ. Мой последний день будет пятница, 28 июня, через две недели после сегодняшнего.

2. Приложите благодарственное письмо

Сохранение позитивных профессиональных отношений в профессиональных отношениях — всегда хорошее карьерное решение. Написание одного или двух предложений, объясняющих, за что вы благодарны за время, проведенное в компании, поможет обеспечить мирный переход.

Пример:
Я благодарен за возможность учиться у лучших и расти как дизайнер. Я всегда буду ценить опыт работы с вами и командой.

3. Завершите следующие шаги и сделайте вывод

Перечислите всю ключевую информацию, которую получатель должен знать о вашем переходе. Эти детали могут быть согласованы с вашим менеджером заранее. Однако, если вы не уверены, какими должны быть ваши обязанности по переходу, просто добавьте, что вы готовы сделать все возможное, чтобы сделать переход как можно более плавным.Такой жест обычно приветствуется.

В завершение сделайте заявление об уходе, например «С уважением» или «Спасибо», и свое имя.

Пример:
Стремясь сделать этот переход как можно более плавным, я намерен завершить свой окончательный дизайн-проект к 20 июня и делегировать все другие обязанности соответствующим членам команды с вашего одобрения. Желаю вам, команде и компании всего наилучшего.

Спасибо за все,
Джон

По теме: Как написать благодарственное письмо боссу после вашей отставки (с шаблоном и примерами)

Шаблон заявления об отставке

ниже — это образец шаблона заявления об увольнении с основной информацией, которую необходимо включить при увольнении из любой компании.Этот шаблон должен быть настроен с учетом вашей информации и с учетом ваших обстоятельств.

[имя вашего руководителя],

Пожалуйста, примите это как мое официальное увольнение с [ваша должность] с [название компании]. Мой последний день будет [вашим последним рабочим днем], через две недели после сегодняшнего. Я благодарен за вашу поддержку во время моего пребывания здесь и глубоко признателен за весь ценный опыт, который я получил. Было искренне приятно работать с вами и командой.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь во время этого перехода и сделать его как можно более плавным.

С наилучшими пожеланиями и спасибо за все,
[Ваше имя]

По теме: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

Примеры писем об увольнении с указанием причины

Хотя это не так необходимо указать причину вашего ухода из компании, вы можете объяснить причину своего ухода более подробно.Вот несколько примеров абзацев, описывающих общие причины увольнения:

Отставка в связи с лучшими возможностями

«Я пишу, чтобы сообщить вам, что я принял должность в компании, которая, как мне кажется, лучше подходит для моя карьера продвигается вперед. Пожалуйста, примите эту записку как мое официальное увольнение из компании ABC. Мой последний день будет через две недели после сегодняшнего [вставить последний рабочий день].

Пока я перейду на новую должность, я глубоко благодарен за возможности, которые у меня были для роста и обучения во время моего пребывания здесь.»

Отставка в связи с переездом

« Пожалуйста, примите это как мое официальное увольнение из компании XYZ. Мой последний день будет [укажите ваш последний рабочий день], через две недели после сегодняшнего. В ближайшие месяцы я перееду в Чикаго, чтобы быть ближе к семье.

Спасибо за возможность учиться и расти в бухгалтерии — я надеюсь найти новую должность с такими же вдохновляющими, полезными и добрыми коллегами. Желаю компании успехов в будущем.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь сделать переход как можно более плавным ».

Подробнее: Как написать заявление об увольнении при переезде

Отставка по семейным обстоятельствам

«Пожалуйста, примите мою отставку, вступившую в силу [укажите ваш последний день работы]. Как вы знаете, в прошлом месяце моя семья приветствовала нашего второго ребенка. После окончания отпуска по уходу за ребенком я предпочитаю остаться дома с детьми и сосредоточиться на нуждах своей семьи.

Спасибо за понимание, и, пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь в это время ».

Если ваши причины не связаны с рождением детей или вы предпочитаете оставаться неопределенным, попробуйте эту версию:

«Я пишу, чтобы сообщить вам, что в следующем месяце я должен уйти с должности в компании XYZ. Семейные обстоятельства требуют от меня полного внимания в настоящее время и не позволяют мне продолжать эту роль.

Я буду доступен в течение следующего месяца, чтобы помочь с переходом.»

Подробнее: Как написать заявление об увольнении по семейным причинам (с шаблоном и примером)

Отставка в связи с изменением карьеры

« Пожалуйста, примите мою отставку с [ваш последний день работы ]. Я принял должность в [укажите следующий тип компании] и с нетерпением жду нового направления моей карьеры, хотя мне будет не хватать работы с вами.

Спасибо за поддержку и возможности в прошлом [укажите время, когда вы были в компании].

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится помощь во время этого перехода, и как я могу помочь в следующие несколько недель ».

Обратите внимание, что в этом примере упоминается отрасль, а не конкретная компания. В заявлении об увольнении нет необходимости указывать имя вашего будущего работодателя.

Подробнее: Заявление об увольнении в связи с изменением карьеры: советы и примеры

Отставка в связи с возвращением в школу

«Пожалуйста, примите мою отставку в силе [укажите ваш последний день работы].В следующем месяце я буду поступать в аспирантуру, и мне нужно будет уйти с должности в компании XYZ.

Я хотел бы поблагодарить вас за все прекрасные возможности, которые у меня были во время работы в этой команде. Опыт обучения и навыки, которые я приобрел в компании XYZ, заложили идеальную основу для этого нового этапа в моей жизни в аспирантуре.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится помощь во время этого двухнедельного перехода. Еще раз спасибо за весь положительный опыт, полученный в прошлом [укажите время, когда вы были в компании], и я с нетерпением жду возможности оставаться на связи.”

Связанные: Примеры писем об увольнении

Советы по письму об увольнении

Вот несколько советов, которые помогут сделать ваше заявление об увольнении максимально эффективным:

Сохраняйте позитивный настрой. Независимо от причин, которые привели вас к отставке, тон этого письма должен быть позитивным — стремиться расстаться в хороших отношениях и поддерживать свои профессиональные связи. Прежде всего, не используйте свое заявление об отставке для выражения разочарования.
Доставьте письмо лично. Если возможно, вы можете лично доставить письмо об увольнении своему руководителю. Если вы увольняетесь с бумажной копией, не забудьте указать дату в верхней части письма. Вы также можете отправить электронное письмо сразу после встречи со своим менеджером. Используйте ясную и прямую строку темы, например: Отставка — [Ваше имя].
Рассмотрите сетевые возможности. Включите формулировку, которая побудит вашего менеджера продолжить профессиональные отношения после того, как вы уволитесь из компании.Например: «Я был бы очень признателен за возможность оставаться на связи, чтобы продолжить учиться у вас и поделиться любыми полученными мною отраслевыми идеями, которые могут быть вам полезны. В будущем, пожалуйста, обращайтесь ко мне на [ваш личный адрес электронной почты] ».
При необходимости кратко. Если вы покидаете свою компанию по деликатным причинам и предпочитаете не сообщать дополнительные подробности, просто приложите заявление об увольнении, последний день работы в компании и заявление типа «Я желаю компании успехов в ее будущих начинаниях.”
План немедленного отъезда. В определенных ситуациях ваш работодатель может попросить вас уйти в день вашего увольнения. Если вы уходите на новую работу, которая не начинается в течение нескольких недель, это может означать, что вам не будут платить за этот период. Если эта ситуация может относиться к вам, обратите внимание на то, что происходит, когда другие увольняются, и планируйте соответственно, когда вы определяете дату начала работы на новой работе.
Следуйте инструкциям вашего менеджера, чтобы сделать следующие шаги. После того, как вы подадите официальное заявление об отставке, ваш руководитель может попросить вас составить план перехода, завершить определенные проекты или написать прощальную записку вашим коллегам.

Дополнительные ресурсы для написания заявления об увольнении

Есть много причин, по которым вам, возможно, придется уволиться с работы. Вот несколько дополнительных ресурсов, которые помогут вам оформить заявление об увольнении в зависимости от вашей личной ситуации.

Передовые методы подачи заявления об увольнении

Вот несколько основных передовых практик для первоначального разговора с вашим работодателем о вашей отставке и написания простого или официального заявления об увольнении.

Примеры писем об увольнении с личными причинами

Вот еще несколько примеров личных причин, которые могут повлиять на ваше решение уволиться из компании:

Примеры писем об увольнении для различных профессиональных ситуаций

Хотя Идеально иметь возможность спланировать собственное увольнение и достаточно уведомить своего работодателя, иногда отставка может быть неожиданностью и даже не быть вашим решением. Вот несколько примеров, которые могут помочь вам сориентироваться в письме об увольнении в различных профессиональных ситуациях:

Примеры писем об увольнении для разных профессий

Вы можете придерживаться базового шаблона заявления об увольнении или адаптировать его к вашей конкретной отрасли или роль, используя приведенные ниже примеры:

Заявления об увольнении могут помочь вам выйти из компании в позитивном тоне и укрепить ваши отношения с компанией и вашими коллегами в будущем.Написанное просто и аккуратно, хорошо составленное заявление об увольнении может стать твердой ступенькой в вашей профессиональной карьере.

Образцы писем об увольнении — бесплатные загружаемые письма

Что такое заявление об увольнении?

Независимо от того, уходите ли вы из компании в хороших отношениях или не можете достаточно быстро выбежать за дверь, возможно, будет разумным написать заявление об увольнении. Этот тип документа фиксирует ваше намерение покинуть компанию и причины вашего ухода. Следование этим советам по написанию сгладит процесс ухода.

Зачем писать один?

Заявление об увольнении — это эффективный способ отправить один и тот же документ в многочисленные отделы, чтобы все соответствующие стороны были хорошо информированы о вашем отъезде.

Если документ составлен вежливо и откровенно, ваш руководитель будет впечатлен этим жестом и будет благодарен за эту информацию. Пока он конструктивен, он может даже принести нематериальные выгоды для вашей карьеры в будущем, например, потенциальные рекомендательные письма, положительные отзывы из уст в уста, и даже может помочь вам вернуться в компанию.

Когда следует писать уведомление за месяц или за две недели?

Если вы уверены, что покинете свою компанию, сообщите им об этом не позднее, чем за два месяца до этого и как минимум за две недели. Не забудьте написать «уведомление за две недели», а не «за две недели».

Как отправить письмо?

Вы можете провести частную встречу со своим менеджером, на которой вы поделитесь своими планами, а затем отправите официальное письмо, чтобы сделать это официальным. В конце концов, делайте то, что вам удобно.

Кончик

Убедитесь, что о вашем уходе знают все ключевые заинтересованные стороны, включая вашего менеджера и HR. Вы должны проявлять инициативу, чтобы общаться с каждым отделом, поэтому не думайте, что все будут на одной странице.

Построение заявления об отставке

Мы рекомендуем вам написать гражданское краткое письмо, содержащее следующее:

1. Дата письма

Включите дату при отправке письма в верхней левой строке над адресом.

2. Адрес

Адрес должен соответствовать шаблону официального делового письма. Используйте название компании в первой строке, а затем почтовый адрес, город и почтовый индекс.

3. Адресат

Адресатом обычно является ваш менеджер — вы можете использовать его имя. Если ситуация требует этого, вы можете обратиться к более широкой аудитории, такой как подразделение, команда, отдел или вся компания.

4. Заявление об отставке

Вы должны дать понять, что вы уходите в отставку с первого предложения.

5. Дата выезда

Необходима четкая дата отъезда, так как она позволяет вашему менеджеру определить дальнейший путь.

6. Причины увольнения (необязательно)

В этом разделе используйте дипломатический прием и укажите причину своего отъезда. Приемлемые причины могут варьироваться от общих проблем со здоровьем, проведения большего количества времени с семьей, переезда, смены карьеры и многого другого.

Имейте в виду, что этот документ обычно не лучший способ выразить недовольство вашей компанией.Вы можете образно прибить 95 жалоб к своему боссу, подробно описав области, требующие срочной реформы, но хорошо подумайте о плюсах и минусах доставки такого письма.

7. Раздел «Спасибо»

Обязательно завершите письмо, поблагодарив своего руководителя, и, если вы чувствуете благодарность, отметьте возможность, которую он вам предоставил.

8. Подпись

Если вы отправляете бумажную копию письма, подпишите свое имя. Напечатанного имени достаточно для онлайн-заявления об увольнении.

Кончик

Если вы увольняетесь и ищете работу, воспользуйтесь нашим популярным конструктором резюме.

Заключение

Заявление об увольнении — это функциональный документ, который можно использовать во многих ситуациях выхода. Обычно документ означает, что ваше пребывание в должности подходит к концу в ближайшие дни. Будьте готовы ко всем ситуациям и адаптируйте свое письмо к ситуации.

Как написать заявление об увольнении

Составление заявления об увольнении может показаться еще одним препятствием, которое нужно преодолеть, прежде чем вы сможете перейти к следующему этапу своей карьеры.Однако, как и в любом другом аспекте отставки, важно сохранять профессиональный подход. Таким образом, даже если ваш начальник не просит об уведомлении в письменной форме, подача заявления об увольнении может улучшить вашу профессиональную репутацию и поддержать здоровые рабочие отношения с вашим руководителем.

Главное — оставаться дипломатичным. Не превращайте заявление об увольнении в список жалоб. Возможно, вы захотите снова поработать в компании на каком-то этапе, или вы можете профессионально пересечься со своим нынешним боссом в будущем.По крайней мере, вам может потребоваться, чтобы ваш работодатель предоставил вам рекомендацию. Так что пусть ваше письмо будет позитивным и тактичным.

Составьте основные моменты вашего письма заранее, но подождите, пока вы поговорите с вашим руководителем, чтобы уточнить формулировку, чтобы она отражала основные моменты вашего разговора.

Что должно быть в вашем заявлении об увольнении

Ваше заявление об увольнении не должно быть длинным или сложным, но некоторые аспекты должны быть стандартными.

Датируйте свое письмо, чтобы было письменное подтверждение того, сколько официального уведомления вы направили компании.
Отправьте письмо соответствующему лицу.
Начальный абзац должен быть кратким и содержательным, касающимся вашего намерения уйти в отставку.
Укажите дату вашего последнего дня в компании.
Подпишите свое письмо, а затем укажите свою личную контактную информацию / контактную информацию для пересылки любых вопросов или сообщений после отъезда.

Расширить предложение поддержки

Укажите в своем заявлении об увольнении, что вы готовы помочь с обучением вашей замены и подготовкой вашей команды к выходу.Объясните, что вы будете стремиться выполнить свои текущие задачи перед отъездом, и предоставьте в письменном виде ключевую информацию о контактах или датах, когда необходимо выполнить обычные обязанности. (Взгляните на наши примеры писем об увольнении ниже, чтобы увидеть, как это можно сделать.)

Запишите вашу признательность

Даже если вы не всегда получали положительный опыт на своей нынешней должности, вполне вероятно, что ваш работодатель потратил время и деньги на обучение вас для этой должности. Это делает любезным поблагодарить своего менеджера за предоставленные вам возможности.

Ни одна работа не может быть гладкой все время, и это может помочь вспомнить некоторые из лучших моментов с компанией, чтобы задать тон благодарности. Все это часть профессионального подхода к вашему заявлению об увольнении и оставления хорошего впечатления.

Чего следует избегать

Вероятно, ваш работодатель сохранит ваше заявление об увольнении вместе с другими сотрудниками, и на него могут сослаться в будущем, если другая компания запросит рекомендацию. В таком случае плохо написанное или чрезмерно критическое письмо об увольнении может повлиять на вашу карьеру после того, как вы уйдете с нынешней работы.

Не объясняйте, почему вы уезжаете.
Не говорите о недостатках работы, своих коллег или компании.
Не хвастайтесь тем, что вы делаете дальше.
Не отправляйте неотредактированное письмо с ошибками.
Придерживайтесь основ, не более одной страницы.

Сохраняйте позитивный и профессиональный тон, и ваше заявление об увольнении не сможет работать против вас ни в какой момент в будущем.

Пример шаблона заявления об увольнении

(Текущая дата)

Имя руководителя

Название компании

Адрес

Уважаемый (имя руководителя),

Примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе из (название компании).Мой последний день в компании будет (дата).

Перед отъездом я позабочусь о том, чтобы все мои проекты были выполнены в максимально возможной степени, и буду рад помочь любым способом, чтобы обеспечить беспрепятственную передачу моей замены.

Хочу поблагодарить вас за возможность работать в (компании) за (годы службы). За это время мне понравилось работать с командой, и мне будет не хватать нашего взаимодействия.

Хотя меня радуют новые возможности, которыми я буду пользоваться, я всегда буду с любовью вспоминать свое время в (название компании).Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если вам понадобится дополнительная информация после того, как я уйду, и я буду рад, если вы останетесь на связи.

С уважением,

(Ваша подпись)

(Ваше имя и контактная информация)

Как написать заявление об увольнении (2021) | Шаблон письма

Вы приняли предложение и не знаете, как написать заявление об увольнении? Вы пришли в нужное место.

Вы хотите закончить хорошие отношения, если это вообще возможно, когда пишете заявление об увольнении.

За время работы техническим рекрутером я прочитал много писем об увольнении. Это часть делового мира и происходит ежедневно.

Вы хотите выбрать правильный тон и баланс, когда пишете двухнедельное уведомление.

Имея это в виду, я буду переходить шаг за шагом шаблон Отставка письмо, которое вы можете использовать и привести примеры отставки букв.

Зачем писать заявление об увольнении?

При увольнении с работы вы должны написать заявление об увольнении в качестве профессиональной любезности.

В этом письме об увольнении дается официальное уведомление вашему нынешнему работодателю о том, что вы покидаете эту должность.

Он также информирует менеджера о том, что потребуется замена, чтобы взять на себя рабочие обязанности и ответственность.

Контрольный список официального заявления об отставке

Ваше заявление об отставке должно включать как минимум следующее.

Текущая дата
Название и адрес компании
Заявление об увольнении
Укажите, какой будет ваш последний день
Двухнедельный период уведомления
Ваша должность
Ваша признательность за возможность
Предложение помощи в переходный период
Ваше имя и подпись

Образец 3-х шагового заявления об отставке

Профессиональные письма об увольнении не требуют творчества или долгих продуманных процессов.Просто убедитесь, что они написаны профессионально. Вы хотите уйти с работы на самых лучших условиях. Если возможно, оставить положительную ноту — это идеальный вариант.

Когда вы уходите со своей должности, вы, скорее всего, поговорите со своим начальником во время собеседования при выходе. Это хорошее время, чтобы обсудить причины вашего отъезда, если вы того пожелаете.

Важно помнить, что когда-нибудь вам понадобится ваш начальник в качестве справочника, поэтому избегайте написания чего-либо спорного, вульгарного или оскорбительного.

Сообщите менеджеру за две недели, чтобы он нашел подходящую замену на вашу должность.

Никогда не сжигайте мост, потому что никогда не знаешь, когда он может понадобиться на пути к трудоустройству.

1. Укажите должность, с которой вы уходите, указав дату вступления в силу.

[Сегодняшняя дата]

[Название компании]

[Адрес компании]

[Город, штат, почтовый индекс]

[имя вашего менеджера],

Это письмо информирует вас о моем намерении уйти в отставку с моей должности [название нынешней должности] в [название компании].Это вступит в силу через две недели с сегодняшнего дня [текущая дата]

2. Поблагодарите своего работодателя за предоставленную возможность

Никогда не бывает плохой идеей сказать спасибо за возможность трудоустройства. Это показывает класс и профессионализм.

Вы можете упомянуть о положительных отношениях, а также о том, чему вы научились и что вам понравилось во время работы. Даже если вы ненавидите свою работу, все равно хорошо сказать спасибо.

Это гарантирует, что повторяя код , вам может понадобиться ваш менеджер в качестве ссылки в будущем.Оставайтесь в хороших отношениях, даже если потенциальная рекомендация — единственная причина.

Великие компании сверяют отзывы с бывшими менеджерами. Яркая рекомендация предыдущего босса может иметь значение.

Я ценю время, которое я провел здесь, работая здесь [должность]. Я многому научился в этой роли, например [перечислите некоторые усвоенные навыки или обязанности]. Я знаю, что полученные здесь знания будут мне полезны на протяжении всей моей карьеры, и я благодарен за предоставленную возможность.

3. Предложите помощь в переходный период

Вы не хотите, чтобы последние две недели на работе были неудобными. Поддерживайте открытость каналов связи и предлагайте помощь в переходный период.

Заявите, что вы завершите любую работу, которую сможете, и будете готовы передать ее, когда придет время.

Я буду рад помочь обучить новых членов команды, если это необходимо. Я планирую выполнять свои обязанности в течение последних двух недель в меру своих возможностей.Если я могу чем-то помочь в переходном процессе, пожалуйста, дайте мне знать.

Я надеюсь оставаться на связи и в будущем и желаю компании дальнейших успехов.

С уважением,

[Ваша собственноручная подпись]

[Ваше полное имя]

Пример письма об отставке с уведомлением за две недели

Ниже приведены несколько примеров заявления об отставке Прочтите, что поможет вам составить собственное персональное официальное уведомление.

Эти примеры писем об увольнении должны дать вам несколько идей, над которыми нужно работать.

Пример заявления об увольнении № 1

29.10.2021

Gears and Widgets Inc

123 Engineering Lane

Атланта, Джорджия 30303

Кевин,

Это письмо информирует вас о моем намерении уйти с должности старшего инженера-механика в Gears and Widgets Inc. Это вступит в силу через две недели с сегодняшнего дня 29.10.2021.

Я ценю время, которое я провел здесь, работая старшим инженером-механиком. Я многому научился в этой роли, например, о новых методах нисходящего проектирования сборок в SolidWorks. Мне нравилось находить новые способы быть эффективным инженером при работе над проектами.

Я знаю, что полученные здесь инженерные знания будут мне полезны на протяжении всей моей карьеры, и я благодарен за предоставленную возможность.

Я буду рад помочь обучить новых членов команды, если это необходимо.Я также буду выполнять свои обязанности в течение последних двух недель в меру своих возможностей. Если я могу чем-то помочь в переходный период, пожалуйста, дайте мне знать.

Я надеюсь оставаться на связи и в будущем и желаю компании дальнейших успехов.

С уважением,

Джон Смит

Пример письма об отставке № 2

17.06.2021

Developer Central Inc

123 Software Lane

Даллас, Техас 75201

Уважаемая Дженнифер, Уважаемая Дженнифер,

Пишу, чтобы сообщить Вам о моем уходе с должности.Разработчик программного обеспечения .NET с Developer Central Inc. Это вступит в силу через две недели с сегодняшнего дня 17.06.2021

Я ценю время, которое я провел здесь, работая разработчиком программного обеспечения .NET. Я многому научился в этой должности, пока развитие лучшего понимания C #. Я знаю, что опыт и знания, полученные здесь, будут мне полезны на протяжении всей моей карьеры, и я благодарен за предоставленную возможность.

Я был бы доволен переходным периодом и завершу свою работу в течение последних двух недель.

Я ценю ваши советы на протяжении многих лет и надеюсь оставаться на связи в будущем. Я желаю вам и компании всего наилучшего в будущем.

С уважением,

Сара Ричардс

Можно ли уйти в отставку по электронной почте?

Вы не должны увольняться по электронной почте. Профессиональный способ уволиться с работы — лично доставить подписанное заявление об увольнении соответствующему лицу.

Однако, если вы работаете удаленно, электронное письмо с использованием указанного выше шаблона может работать в зависимости от ситуации.

Можете ли вы написать заявление об увольнении от руки?

Вы должны напечатать заявление об увольнении и подписать его собственноручной подписью. Это потому, что так будет легче читать.

Однако вы можете написать письмо от руки, если хотите.

«Письменное общение» означает, что вы должны оставить бумажный след документации.