Поведение на собеседовании при приеме на работу – Собеседование при приеме на работу. Как пройти

При трудоустройстве каждый человек испытывает определенный стресс, вне зависимости от того сколько собеседований в жизни уже было, одно или десятки.

Потенциальная оценка собственных навыков, умений, да что там говорить, и внешности другими людьми, оказывается крайне стрессовой ситуацией.

Тем не менее есть достаточно простые правила, которые помогут справиться с собеседованием и получить желаемую должность.

Изучаем компанию

Первое, что нужно сделать после получения приглашения – внимательно изучить информацию о компании в целом и о подразделении, в котором открыта вакансия.

Необходимо проштудировать все возможные источники – официальный сайт, отзывы о работе компании, вероятно, статьи, в которых упоминается имя фирмы (о крупных организациях как Сбербанк, Леруа Мерлен или МТС вы найдете массу информации в сети, но касаемо мелких фирм — придется немного потрудиться)

Так формируется картина, в которой должно быть четкое видение, чем занимается компания, какую репутацию имеет.

И, главное, нужно ответить на вопрос, видите ли вы себя, занявшим эту должность, что будете делать, какие знания и умения помогут вам выполнять обязанности, какими уникальными навыками вы наделены, чтобы делать это лучше других.

На собеседованиях первого уровня (с отделом кадров) очень любят спрашивать «Почему вы выбрали нашу компанию?».

Ответ должен быть готов заранее, если в него включить пару ярких, но не избитых фактов о компании, то однозначно можно получить хороший плюс.

Изучаем резюме

С вероятностью 99,9% первым прозвучит вопрос – расскажите о себе. И это ваш звездный час.

Неумолимая статистика гласит, что впечатление о соискателе формируется в первые 3 минуты.

Если удалось их использовать, максимально заинтересовав интервьюера, то, можно сказать, что судьба решена, далее он неосознанно либо будет помогать своими высказываниями, либо, наоборот, топить.

Посему необходимо до собеседования взять собственное резюме и тщательно изучить его.

Далее, необходимо составить план, в который вы вносите данные о месте работы и выполняемом функционале, делая особый акцент на успехах и достижениях. Идеально по каждому месту работы записать себе пункты: выполнил, организовал, спроектировал. Лучше избегать банальных: работал, участвовал.

Естественно, работодателя интересует ваш профессиональный опыт, любые интересные жизненные факты, не связанные с работой в рассказ о себе включать не надо.

Опираясь на план, расскажите о себе перед зеркалом или потренируйтесь перед домашними. Рассказ должен быть четким, емким, информативным, но не затянутым.

Идеально 2-3 минуты структурированного монолога. Рассказ о себе должен быть «вкусным», цель рассказа заинтересовать собеседника и выгодно представить себя.

Закончить рассказ о себе следует информацией о причинах поиска новой работы.

Вопросы и ответы на собеседовании

Стоит также заранее подготовить типичные ответы, которые наверняка придется использовать во время диалога с работодателем:

1. Причины ухода с последнего места работы?

Как бы ни сложилась ситуация на последнем месте, ни в коем случае не нужно озвучивать негатив (плохие отношения с коллегами, низкая заработная плата, начальник самодур). Такие причины провоцируют думать о вас как о недалеком человеке.

Более приемлемым ответом будет информация о жажде развития, поиске новых горизонтов, желания попробовать себя в новой роли.

2. Сильные и слабые стороны

Как ни странно, но и на это часто можно услышать неразборчивое бормотание.

С сильными качествами следует быть осторожнее, не все они могут быть полезны на потенциальной должности, выберите 2-3 таких, которые смогут оригинально выделить вас на фоне других соискателей.

Отрицать наличие слабых сторон тоже неверный ход. Следует заранее подумать, как можно выгодно подать свои недостатки, для этого рекомендуется превратить их в достоинства. Например, необщительность для бухгалтера или аналитика не является недостатком, как и для менеджера готовность браться за несколько дел единовременно.

К тому же работодатель не ищет конкретных недостатков, этим он пытается определить вашу самооценку и готовность к самокритике.

3. Почему мы должны взять вас?

В ответе на подобные вопросы важно акцентировать ответ на умениях и навыках, которых нет у других соискателей, а также на готовности развиваться, внедрять в работу инновации, взаимодействовать с коллегами.

4. Кем вы будете через 3/5/10 лет?

Опять же, работодатель не ждет точного названия должности (хотя ее вполне можно назвать, если вы знаете, о чем говорите), а хочет видеть направление развития и умение человека планировать и ставить долгосрочные цели.

А также стоит быть готовым к неудобным, или как их называют, стрессовым вопросам. Их цель – увидеть живую реакцию человека. В качестве «толчка» могут быть использованы болевые точки, например, изъяны внешности («Если вы знаете, что в брюках выглядите полнее, зачем одели их на собеседование?»). На такого рода выпады следует реагировать спокойно и желательно с юмором.

А еще, если вы устраиваетесь на «продающую» должность могут попросить «продать ручку» — это типичный тест, используемый кадровиками, чтобы оценить способности продавать будущего работника.

Встречные вопросы

Продумайте заранее, какие о чем вы хотите узнать у потенциального работодателя. Не стесняйтесь спрашивать про зарплату, штрафы, бонусы, льготы и отношения в коллективе. Обязательно спросите у руководителя, какие навыки и личные качества важны для заполнения вакансии.

Помните, что вы также оцениваете предложенные вам условия и имеете право полностью удовлетворить свое любопытство.

Соискатели, которые вообще ничего не спрашивают, считаются безынициативными.

Как одеться

Обязательно перед собеседованием желательно продумать внешний вид — гардероб, макияж, прическу.

Все эти элементы напрямую связаны с местом, на которое вы претендуете. Если вакансия предполагает работу с клиентами, то однозначно выбираем классический стиль, минимальный набор аксессуаров, приятный и аккуратный макияж, невысокий каблук.

Для закрытых от клиентских глаз местах часто нет дресс-кода, но желательно уточнить эту информацию заранее. Отсутствие официального стиля совершенно не предполагает мятой одежды или немытых волос.

Лишними окажутся яркие украшения, перстни, пирсинг.

У вас никогда не будет возможности произвести первое впечатление повторно.

Как вести себя

В день собеседования нужно прибыть на место будущей работы заранее. Помните, что опоздавший соискатель еще до встречи получает жирный минус.

1. Возьмите с собой распечатанное резюме, чтобы вам было проще говорить о себе, ручку, чтобы делать пометки.
2. Постарайтесь расслабиться. Помните, что оценивают не только вас, но и вы компанию. Никто не обязывает вас работать на неприемлемых условиях, будьте уверены в своих словах.
3. Улыбайтесь. Пусть разговор примет форму дружеской беседы, темой которой стали вы и ваша профессиональная деятельность.
4. Избегайте закрытых поз, не перекрещивайте руки или ноги. Хорошо когда корпус тела чуть наклонен к собеседнику, ладони раскрыты, смотрят вверх. Смотрите в глаза человеку, если интервьюеров два, то переводите взгляд с одного на другого, но не слишком часто, не стоит блуждать глазами по потолку или столу.
5. Отвечайте по существу, без воды и хождения вокруг да около. Если сразу не можете найти ответ, попросите пару секунд, чтобы сформулировать грамотный и структурированный ответ.

Ну и главное – будьте в хорошем настроении и работа мечты станет вашей! Если вас пригласили на встречу, значит, компания заинтересована в ваших способностях.

Ваша главная задача — произвести впечатление и убедить работодателя что именно вы наиболее подходящий кандидат на вакантную должность.[/stextbox]

Если вы устраиваетесь на руководящую должность?

В принципе все требования остаются теми же. Но если вы претендуете на руководящую должность, то стоит проявить гармоничное сочетание вежливости и тактичности, а также показать твердость и решимость лидера — ведь именно эти качества в первую очередь важны для будущего начальника.

Типичное собеседование состоит из нескольких ступеней. Сначала потенциальный работодатель изучает резюме, скорее всего свяжется с вами по телефону, задаст общие вопросы в интересующих сферах.

Если после первой встречи ваша кандидатура произвела положительное впечатление, то последует приглашение на очное интервью со специалистом, который проводит профессиональное тестирование.

Обязательно посмотрите видео Марии Кравчук, в котором она простым и доступным языком рассказывает о прохождении собеседования при приеме на работу

Его задача — определить уровень вашей квалификации и оценить соответствие предъявляемым требованиям.

После этого предстоит беседа с руководителем фирмы или кадровой службы. Если все пройдет успешно, то последуют обсуждения наличия и условий испытательного срока, формы и уровня оплаты, соцпакета и т.д.

Стоит помнить о том, что в процессе интервью вы тоже имеете право уточнять интересующие моменты, ведь это, по сути, диалог между работодателем и будущим работником.

Это самое подходящее время, чтобы до мелочей узнать интересующие вас моменты: перспективы карьерного роста, обустройство рабочего места и т.п.

Также проявление заинтересованности положительно скажется на оценке вас работодателем.

Интервью обычно проводят опытные специалисты по персоналу, поэтому лучшим советом для вас будет быть искренним и оставаться самим собой.

По скайпу

Если вам предстоит разговор по Skype, то следует учесть некоторые моменты:

• обеспечьте тишину: заранее уберите домашних животных, детей, выключите звук на телефоне и домофон — вас ничто не должно отвлекать
• выберите подходящий фон: лучше однотонные светлые обои. Вряд ли вы произведете впечатление при трудоустройстве в серьезный банк если будете вести беседу на фоне плаката Мерлина Мэнсона
• Оденьтесь соответствующе
• Отрегулируйте положение камеры

Со службой безопасности

Одним из этапов трудоустройства может быть интервью со специалистом службы безопасности или даже на полиграфе (например, если вы поступаете на службу в органы внутренних дел). Здесь важно справиться со стрессом- будьте спокойным, последовательным и честным — ведь в основном все СБ -шники это бывшие сотрудники МВД, которые вышли на пенсию, и они очень хорошо понимают, когда их пытаются обмануть.

Что делать, если предстоит пройти интервью на английском?

Вообще-то это отдельная тема! Если вы в совершенстве знаете язык, то проблем с этим не должно возникнуть, но если вы не уверены в себе, то предлагаем несколько рекомендаций по прохождению собеседования на английском (например при устройстве в США):

1. Возьмите список вопросов из этой статьи на русском и переведите их
2. Проанализируйте разные варианты их формулировки и выпишите их по-порядку
3. Введите их в Google переводчик и нажмите на значок микрофона, так вы сможете их прослушать с хорошим произношением и привыкнуть к этим фразам
4. Также стоит предварительно составить примеры ответов и выучить их наизусть
5. Во время разговора произносите все естественно, чтобы не выглядело как рассказ стихотворения.

Основные причины отказа

К главным причинам отказа относятся:

1.  Не соответствующий (вульгарный, неряшливый) внешний вид.
2.  Попытка продемонстрировать свое превосходство во всем
3.  Плохая дикция
4.  Отсутствие планов, целей, неуверенность.
5.  Большое количество требований и условий
6.  Несоблюдение делового этикета
7.  Проявление апатии, незаинтересованность, отсутствие энтузиазма
8.  Скрытность, агрессивность.

Надеюсь мы смогли понятно рассказать о том, как успешно пройти собеседование при приеме на работу и что не стоит делать ни в коем случае. В следующей статье мы расскажем о дальнейших шагах — написании заявления на трудоустройство и прохождении испытательного срока на новом месте.

jobresource.ru

7. Правила поведения при приеме на работу. Психология труда: конспект лекций

7. Правила поведения при приеме на работу

В зависимости от того, как пройдет первая встреча, возможно, с будущим работодателем, зависит ваша дальнейшая карьера и успешность ее построения в этой организации.

На собеседовании предоставляется возможность показать себя с наилучшей стороны: прийти вовремя, одетым подобающим образом, блеснуть знанием хороших манер. В той ситуации, когда руководитель или менеджер по подбору кадров той организации, в которую вы пришли на собеседование, немного задержался и пришел к вам не вовремя, попытайтесь не показывать свое недовольство и возмущение, так как вам необходимо произвести положительное впечатление.

Перед тем как идти на собеседование, постарайтесь определить, какова ваша цель во время первой встречи с возможным работодателем. Постарайтесь быть похожим на своего собеседника, будьте ему равным. Преподнесите себя как успешного, добивающегося всего как в карьерном, так и личном плане сотрудника. Первоначальное мнение о человеке складывается из следующих составляющих: аккуратная прическа, чистая обувь, одежда в деловом стиле, вас должен сопровождать приятный запах, ногти должны быть ухожены.

При встрече с человеком, который будет проводить собеседование, поблагодарите его за уделенное вам время, пожмите ему руку. Не забывайте, что это вы пришли на собеседование, и после приветствия и рукопожатия дождитесь, когда ваш собеседник предложит вам присесть и укажет куда. Для того чтобы собеседование прошло положительно и вы «не ударили в грязь лицом», следуйте следующим правилам:

1) постарайтесь сидеть на стуле прямо, не зажиматься, ведите себя уверенно;

2) не берите никакие предметы со стола своего собеседника, ничего не трогайте на столе, за которым сидит ваш собеседник;

3) не заглядывайте в его бумаги, лежащие на столе;

4) внимательно слушайте и кратко отвечайте. Попытайтесь проговаривать все слова внятно; если у вас проблемы с речью, то перед собеседованием вам лучше потренироваться перед зеркалом – это позволит вам не только более уверенно себя вести, но и поможет вам в некоторой степени избавиться от «слов-паразитов»;

5) попытайтесь сильно не жестикулировать – это может не только не понравиться вашему собеседнику, но и показать вас не с лучшей стороны.

Если ваш собеседник ведет себя чересчур расслабленно и позволяет себе эмоционально жестикулировать, повышать голос и т. д., не обращайте внимания, так как это может быть только провокацией и проверкой для вас, что-то вроде испытания на реакцию в стрессовой ситуации;

6) по окончании собеседования в одной фразе подчеркните свое желание работать в данной организации.

Следуя этим несложным правилам, можно великолепно преподнести себя, возможно, будущему работодателю.

psy.wikireading.ru

Основные правила поведения на собеседовании

При трудоустройстве на работу у многих людей возникает вопрос — как пройти собеседование, особенно это касается работы для студентов, когда опыта работы совсем нет или  он небольшой. Первое собеседование очень важно при устройстве на работу, ведь если что-то пойдет не так, то это место Вам точно не светит. Давайте разберем основные правила поведения на собеседовании.

Правило 1.

Приходите заранее. Человек, который опаздывает на такое важное событие, как собеседование, не ценит ни предлагаемую ему работу, ни время интервьюеров, но самое главное – он не ценит себя. Заранее стоит прийти и для того, чтобы не забегать, запыхавшись, в кабинет с растрепанным видом. Комментарии, полагаю, излишни.

Правило 2.

Озаботьтесь прихватить с собой на собеседование Ваше резюме, дипломы, свидетельства об окончании курсов.

Правило 3.

Перед собеседованием будет нелишним познакомиться с деятельностью компании, в которую Вы идете на интервью, её миссией и ценностями. Вам могут задать вопросы, связанные с тем, какой Вы видите свою деятельность в новой компании.

Правило 4.

Помните о внешнем виде. Чистые волосы, чистая, аккуратная одежда. Хороший вариант для работы в офисе – костюм и белая рубашка для мужчин или блуза для женщин. Одевайтесь уместно, но помните, что Ваша одежда должна соответствовать должности, на которую Вы претендуете.

Правило 5.

Ведите себя естественно и будьте вежливы. Не тушуйтесь, но и не ведите себя развязно. Садитесь удобно, не стоит присаживаться на краешек стула. Смотрите в глаза собеседнику, не перебивайте, отвечайте четко, спокойно, не сбиваясь. Делайте акценты на важных моментах. Ваша речь должна быть грамотной, ведь неправильно поставленное ударение способно разрушить весь образ. Если Вы в себе не уверены, то стоит отрепетировать ответы на возможные вопросы перед зеркалом.

Правило 6.

Описывайте свои деловые качества с наилучшей стороны. Расскажите о работе, которую выполняли, о Ваших достижениях перед предыдущим работодателем. Ни в коем случае не лгите – это легко всплывет и отрицательно отразиться на репутации в будущем. Не впадайте в высокомерие – это отталкивает.

Правило 7.

Если Вам задали вопрос о желаемой заработной плате – ответьте. Не стесняйтесь и не уходите от ответа, ведь перед собеседованием Вы уже продумывали ответ на этот вопрос. Просто назовите сумму. Это Ваша цена и Вы должны быть абсолютно уверены, что стоите этих денег.

Правило 8.

Отзывайтесь о предыдущих работодателях с положительной стороны. Это характеризует Вас как лояльного сотрудника, а каждому работодателю хочется работать именно с лояльными подчиненными.

Правило 9:

Задавайте вопросы интервьюеру, но не устраивайте допрос. Краткий перечень вопросов о функциональных обязанностях предлагаемой должности, субординации в коллективе охарактеризует Вас как серьезного и ответственного сотрудника, заинтересованного в работе. Не забудьте по окончанию собеседования обязательно уточнить контактную информацию для обратной связи.

Правило 10.

Не стесняйтесь рассказать о своем хобби, если такой вопрос возникнет. Мы не бездушные машины и для работодателя наши личные качества не менее важны, нежели деловые. Есть много занятий, которые могут очень красноречиво Вас охарактеризовать. Ваше хобби бисероплетение? В этом случае вопросы о вашей терпеливости и щепетильности излишни.

В заключение.

На собеседовании идет торг. Вы продаете свои знания, умения, которые Вы будете ежедневно проводить на работе. Представьте себя в лучшем свете покупателю. Будьте уверенны и спокойны – ведь другого такого же специалиста работодателю точно не найти!

jobofstudent.ru

Поведение на собеседовании, статья как правильно вести себя на собеседовании

1. Для начала…

— готовясь к интервью, очень важно провести предварительную разведку. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда Вы идете на собеседование и о людях, с которыми Вам предстоит встретиться;

— полезную информацию можно получить разными способами. Если речь идет о крупном предприятии, познакомьтесь с его продукцией или услугами. Многие организации распространяют свои проспекты и рекламные брошюры. Попробуйте найти статьи в газетах или журналах об этой организации;

— можно побеседовать с человеком, работающим или работавшим в этой организации. От него можно узнать массу полезных вещей, но следует учитывать субъективную окраску таких рассказов. Возможно, на некоторые из Ваших вопросов сможет ответить консультант агентства, в которое Вы обратились.

2. Что надо знать об организации, в которую Вы идете на интервью:

— Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?

— Где и кому реализуются продукция и услуги?

— Сколько лет существует организация?

— Насколько изменились задачи организации со времени ее существования?

— Стабилен ли состав руководства, или оно часто меняется?

— Каков юридический статус организации?

— Были ли попытки поглощения организации другими фирмами?

— Получила ли организация прибыль в прошлом году? За прошедшие три года?

— Проводилось ли сокращение штатов за последние три года? Почему?

— Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?

— Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему?

— Каковы отзывы прессы об организации?

— Каково отношение к служащим в данной организации?

— Какие новые проекты разрабатываются в организации?

— Базируется ли организация внутри страны или имеет партнеров или отделения за рубежом?

— Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?

3. Некоторые советы.

Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. Если Вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Можно постараться узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. В любом случае Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно. У женщин выбор значительно шире, но тем больше ошибок они могут при этом совершить. Женщине лучше всего одеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном.

Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно.

Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если Вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке.

Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования.

Хорошенько выспитесь ночью перед тем, как идти на интервью. Невыспавшиеся люди никогда не производят хорошего впечатления. Постарайтесь лечь спать в обычное время, не раньше и не позже.

Не пейте много жидкости. Вы можете не найти туалет в незнакомой организации и будете себя плохо чувствовать во время интервью.

Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. Если Вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность.

Важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.

Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого Вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера. Не забывайте, как важен язык жестов. Не меньшее значение имеет и Ваше рукопожатие: рука должна быть сухой и теплой; рукопожатие должно быть уверенным, но не слишком сильным. Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не доводите, однако, ничего до крайности.

Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания.

Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.

Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как Вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.

Вы отправляетесь на собеседование:

— приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым;

— не садитесь, пока Вам не предложат этого сделать;

— внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер;

— прежде чем отвечать на вопрос, постарайтесь понять, зачем он задан, как в ответе подчеркнуть свои сильные стороны и о чем говорить не следует;

— при обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте вашего бывшего начальника и коллег;

— не начинайте обсуждения Ваших личных или финансовых проблем, если Вас об этом специально не спросят;

— вы можете назвать зарплату, которая Вас удовлетворит, но не раньше, чем Вас об этом спросят.

— заканчивая интервью, поблагодарите собеседника за внимание.

Возможные причины отказа в приеме на работу:

— Опоздание на интервью;

— Вялое рукопожатие;

— Жалкий внешний вид, неряшливость;

— Нежелание смотреть в глаза интервьюеру;

— Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь;

— Манеры всезнайки;

— Отсутствие интереса и энтузиазма;

— Недостаточная живость;

— Недостаточная уравновешенность;

— Недостаток искренности;

— Неопределенность ответов на вопросы, уклончивость;

— Недостаточное умение ориентироваться в обществе;

— Нерешительность, несамостоятельность;

— Стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства;

— Отсутствие четких целей и задач;

— Недостаточная зрелость;

— Недостаток такта;

— Недостаточная вежливость;

— Цинизм;

— Недостаток дисциплинированности;

— Нежелание учиться;

— Нетерпимость;

— Радикальность идей;

— Неспособность воспринимать критику;

— Узость интересов;

— Негативные отзывы о предыдущих работодателях;

— Чрезмерная материальная заинтересованность;

— Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишкомбыстро;

— Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика;

— Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру;

— Неудачная семейная жизнь.

Какими бы ценными ни были твои профессиональные качества, работодатель не сможет узнать о них раньше, чем ты начнешь работать. А вот произвести благоприятное впечатление одним своим видом ты сможешь уже в первую минуту общения. Запомни несколько простых правил, как нужно выглядеть на собеседовании.

Адекватность обстановке.

Это, пожалуй, самый важный момент, который мы осмелились вывести даже перед аккуратностью. Если ты собираешься влиться в стройные ряды делового персонала, то, естественно, без костюма и галстука не обойтись. Однако, если вожделенная должность связана с творчеством, спортом или работой руками, то излишняя строгость может не пойти на пользу.

Аккуратность.

Это совсем просто. Чистая обувь и одежда, хорошо уложенные волосы, ухоженные ногти, приятный запах, особенно изо рта. Все это настолько обязательно, что даже не требует объяснения. Это напоминание на тот случай, если ты, увлекшись подбором галстука, забыл побриться или почистить зубы.

Теперь несколько слов о деталях.

Прическа.

Очень длинные волосы не насторожат твоего работодателя, только если ты устраиваешься на подтанцовки к поп-певице или служкой в православный храм. Агрессивный бобрик может сойти с рук потенциальному охраннику или вышибале. Для остальных случаев можно порекомендовать модель ‘волосы средней длины, аккуратно причесанные.

По наблюдениям психологов, мужчины с темными волосами выглядят авторитетнее, особенно в костюме под цвет волос. Светловолосым и рыжим, напротив, не рекомендуется подбирать одежду по этому принципу.

Борода, усы.

Никогда еще растительность на лице не способствовала успеху. Оставлять бороду стоит лишь в самых крайних случаях: чтобы скрыть неудачный подбородок или излишнюю моложавость. Но опять-таки не стоит забывать о стереотипах: ученые,  программисты, геологи смотрятся с бородой если не естественно, то как минимум привычно.

Очки.

Носить ли очки или контактные линзы зависит от особенностей лица — кому что больше идет. Металлическая оправа больше подходит молодым, тяжелая пластмассовая или роговая оправа поможет тебе выглядеть старше. Очень молодым людям, которые стремятся выглядеть солидно, можно посоветовать оправу под цвет волос.

Костюм.

О сочетаниях костюма, рубашки и галстука написаны десятки книг, поэтому ограничимся конкретными вариантами, гарантированно производящими хорошее впечатление:

— однотонный костюм, например серый, с бледно-голубой рубашкой и темно-бордовым галстуком;

— бежевый костюм с ярко-голубой рубашкой;

— темно-синий костюм с бледной рубашкой.

 Если по поводу цвета рубашки есть колебания, выбирай белую или любую однотонную. Излишне говорить, что костюм должен быть тщательно выглажен, воротничок рубашки подобран строго по размеру, а галстук кончаться на уровне пряжки.

Ни при каких обстоятельствах нельзя носить:

— ничего зеленого;

— рубашку темнее, чем костюм, а галстук светлее, чем рубашку;

— черных костюмов с белой рубашкой;

— сочетаний разнонаправленных или контрастных узоров на элементах одежды.

Людям с болезненным цветом лица стоит избегать серых, желтых и зеленых оттенков. Людям высокого роста не стоит привлекать к себе избыточное внимание, поэтому слишком темные или слишком броские цвета не для них.

Аксессуары.

Часы, перьевая ручка, коричневый атташе-кейс — это необходимый и достаточный минимум для делового человека. С прочими архитектурными излишествами лучше повременить.

Перед собеседованием нелишне ознакомиться с литературой по вопросам ‘как вести деловую беседу’, ‘методика проведения переговоров’ и т. п. Оттуда можно почерпнуть сведения о том, как сидеть, как говорить, куда смотреть.

Для большей уверенности можно провести репетицию собеседования у себя дома. Подобно мистеру Фиксу из старого мультфильма Вы, пересаживаетесь с одного стула на другой, задаете сами себе вопросы от лица начальника и сами же на них отвечаете. Если Вы думаешь, что стулья здесь упомянуты для красного словца, Вы ошибаетесь. Это давно известное психологическое упражнение ‘зеркало’, и безпривлечения двух стульев оно теряет половину эффективности.

А вот несколько полезных советов, касающихся непосредственно собеседования:

1. Не приходите с пустыми руками.

Обязательно принесите свое резюме, какие-нибудь  иллюстрации Вашей работы — бизнес-планы, договоры, отчеты. Человеку психологически легче принимать ответственное решение с документами в руках.

 2. Не скромничайте в вопросах заработной платы. Чем выше Вы оцените себя сами, тем выше будут ценить другие. Особенно это справедливо в отношении иностранных компаний. Совсем необязательно отвечать правду на вопрос о зарплате на предыдущем месте работы. Называй сумму, которая Вам и не снилась, причем твердым голосом, глядя прямо в глаза. Запомни: в наше время никого не удивишь никакой суммой. Если Ваши требования покажутся завышенными, Вам  просто предложат подвинуться.

3. Формулируйте свои мысли позитивно и с энтузиазмом. Избегайте всяких «нет», «не знаю», «не умею». Их заменяют обороты «да, конечно», «попробуем», «я быстро обучаюсь» и т. д. Во время разговора о прошлых достижениях постарайтесь также не создавать логических цепочек типа: «Я работал в одной фирме… Она развалилась… Я пошел в другую фирму… Она тоже развалилась… Теперь вот к вам пришел поработать…»

4. Если во время беседы начальник отвлекся на телефонный разговор или в кабинет вошел кто-то еще, это вовсе не повод раскачиваться на стуле, тревожно теребить чужие канцелярские принадлежности и ломать карандаши. Лучше будет открыть свой ежедневник и полистать его с умным видом.

5. Если Ваш собеседник далек от психологических изысков, Вы можете воспользоваться одним простым и гениальным трюком. Похвалите от всей души деятельность фирмы и задай невинный вопрос вроде «А как все начиналось?» или «Ваша отрасль сейчас на подъеме, как Вам кажется?». Девять начальников из десяти проглотят эту наживку и ближайший час будут с жаром излагать свои взгляды на фирму, на бизнес и на жизнь вообще. В этом случае успех собеседования будет целиком зависеть от Вашего умения с неменьшим жаром кивать и поддакивать.

Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании:

— Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)? Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.

— Получали ли Вы другие предложения о работе? Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется,
следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

— Проходили ли Вы интервьюирование в других местах? Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.

— Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего времени — лучше не обманывать ни себя, ни работодателя.

— Каковы Ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.

— Каковы Ваши слабые стороны? Этот вопрос следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.

— Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять? К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.

— Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы? Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п.

— Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет? Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.

— На какую зарплату Вы рассчитываете? Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

— Что бы Вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.

— Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

— Каковы Ваши самые крупные достижения? Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.

— Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник? На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

5. О чем можете спросить Вы? Уместны будут вопросы:

— Об истории, деятельности компании;

— О месте рассматриваемой должности в структуре организации;

— О режиме работы;

— О длительности испытательного срока;

— О денежном вознаграждении (рекомендуем этот вопрос обсуждать при обсуждении реального интереса к Вашей кандидатуре, а не при предварительном знакомстве).

6. Поведение после собеседования:

— Зафиксируйте полученную на собеседовании информацию;

— Через день-два после интервью можно послать на фирму, где проходили собеседование, благодарственное письмо. Письмо желательно составить так, чтобы оно было кратким и содержало благодарность за уделенное Вам время. Напомните, что Вы ожидаете решения по итогам собеседования;

— Приходить без приглашения, часто звонить, если Вы об этом не договаривались, не следует;

— Получив телефонный или письменный отказ, можно обратиться с просьбой иметь Вас в виду в будущем;

— Проанализируйте собеседование, что явилось причиной возможной неудачи.

Если Вам отказали.

Для Вашего личностного развития важно понять причину отказа. Самый простой вариант — перезвонить менеджеру и уточнить. Необходимо понять, Вам отказали, т.к. нашли кандидата, более подходящего для данной должности, или же Вы не соответствуете требованиям к должности, корпоративной культуре компании и пр.

Формулировка вопроса должна быть вежливой. Например: «Добрый день, Ирина. Вам удобно сейчас разговаривать? Вам звонит Иван Иванов, я проходил с Вами интервью на должность системного администратора, мне пришел отказ. Я понимаю, что Вы очень заняты, но прошу уделить мне минуточку и рассказать о причинах отказа, для меня это будет очень ценная информация на будущее».

Какую пользу Вы можете извлечь из собеседования, даже если Вам отказали:

— Вы получите опыт проведения переговоров и «продажи» себя;

— Сможете получить обратную связь от менеджера по персоналу, оценить адекватность своих ожиданий;

— Установите личный контакт с менеджером по персоналу, который может пригодиться в будущем;

— Получите информацию о компании, рынке, отрасли, которую сложно получить из других источников;

— Ваше резюме попадет в базу анкет компании и к Вам могут обратиться позднее.

serpeika.com

Как вести себя на собеседовании

1. Билл Гейтс говорил, что люди, владеющие информацией, владеют миром. Перед собеседованием постарайтесь разузнать как можно больше информации о той фирме или организации, где вы хотите работать. Не плохо бы узнать и о людях, с которыми вам непременно придется контактировать после удачного собеседования. Узнайте о фирме следующее: поле деятельности, вид услуг, настоящее положение на рынке, юридический статус, возможные конкуренты, внутренняя культура.

Читайте интересное: «Механизмы скрытого рабства», «Куда вложить деньги».

2. Как мы знаем, точность – вежливость королей. Обязательно придите в точно назначенное время, поскольку опоздание совсем не скрасит ваше впечатление на возможных боссов.

3. Новых людей встречают по одежке, а провожают, конечно же, по уму. Многие эксперты по рекрутменту сходятся во мнении, что для работодателей главным моментом остается совсем не внешность сотрудника, а то, как он одевается, насколько его индивидуальный имидж соответствует самой обстановке и даже статусу места, куда он прибыл на собеседование.
4. Помните, что ваш язык может оказаться вашим врагом. Распространенная ошибка большинства кандидатов на хорошее вакантное место – критиковать свое прошлое место работы, а также бывшего начальника, чего делать просто НЕЛЬЗЯ!

Интересное: «Почему читать книги полезно?», «Простые правила для бизнесменов»

5. Знайте во всем меру. Когда вы проходите собеседование в фирме, в которой хотите работать, вести себя нужно спокойно: не перекладывайте с одного места на другое разные предметы, это покажет, что вы нервничаете, впрочем, как и ручка в руках, которой вы можете вертеть. Не нужно дергать себя за кончики носа, ушей или усов. Но свою серьезность демонстрируйте также в меру, чтобы не показать себя бездушным роботом.

6. Не лезьте со своим уставом в чужой монастырь. Постарайтесь отвечать на все вопросы конкретно, совсем не увиливая от прямоты своего возможного начальника. Все анкеты, которые вам предлагают заполнить, оформите без возражений. Без лишних вопросов пройдите все предлагаемые тесты. Не нужно критиковать процедуру отбора, просто рассказывайте о своем опыте работы.

[youtube]YL26bkKBs6I[/youtube]

7. Краткость может стать вашим хорошим помощником. Говорите немного, будьте доброжелательны. Если вам все-таки захочется пообщаться, то говорить необходимо лишь на темы, которые интересуют фирму.

8. Вопросы о зарплате оставьте в стороне. Если вам обязательно нужно узнать о возможных льготах и зарплате, то задавать подобные вопросы можно только в последнюю очередь. Конечно, будет намного лучше, если работодатель первый начнет разговор на эту тему.

9. Вы сами куете свое счастья. Запомните, что всё зависит только от вас. Естественно какого-то беспроигрышного рецепта самого прохождения собеседования попросту нет. Даже в случае благоприятной ситуации на собеседовании не стоит расслабляться. Постарайтесь приложить максимальные усердия для прохождения собеседования.

10. Ни в коем случае не хлопайте дверью. Независимо от того, как для вас прошло собеседование – на прощание обязательно выразите работодателю благодарность за оказанное вам внимание и проведенную беседу. Пожелайте фирме удачи и успехов, а также и тому, кто с вами проводил собеседование. Возможно, в будущем вы пересечетесь, а если вы оставили о себе положительное впечатление, то это принесет вам лишь пользу!

dengivsetakipahnyt.com