По совместительству декрет: Пособие по беременности и родам совместителю

Содержание

Декретный отпуск совместителя \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Декретный отпуск совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Декретный отпуск совместителя

Нормативные акты: Декретный отпуск совместителя Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 26.05.2021)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375
(ред. от 11.09.2020)
«Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»19. В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

Декретный отпуск по совместительству в 2020 году

Как оформить отпуск по уходу за ребенком по совместительству

Различают два вида декретных отпусков: по беременности и родам (далее — БиР) и по уходу за ребенком до трех лет (далее — УзР). Следует знать, что сотрудники-совместители имеют полное право на получение гарантий и компенсаций, которые предусматриваются действующим законодательством (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Это правило распространяется и на продолжительность отпуска. Так, к декретному отпуску закон может быть применен по аналогии с требованиями к одновременному нахождению в ежегодном отпуске на всех местах работы (ст. 286 ТК РФ). Кроме того, отпуск по УзР может оформить любой сотрудник, фактически осуществляющий уход за своим ребенком, в т. ч. и внешний совместитель. А это значит, что руководитель компании-работодателя (либо ИП) по совместительству обязан предоставить данный отпуск при обращении сотрудника.

Оформление отпуска по БиР по совместительству

Как указано в ст. 255 ТК РФ, отпуск по БиР предоставляется по заявлению сотрудницы на основании больничного. Образец заполнения можно попросить в отделе кадров своего работодателя либо предлагаем ознакомиться с ним в начале статьи.

Прикладываемый к заявлению листок нетрудоспособности выдается в установленный срок согласно п. 46 приказа Минздравсоцразвития России «Порядок выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н.

Отпуск на основании больничного оформляется, как правило, по основному месту трудоустройства. Его обычная продолжительность составляет от 140 до 194 дней в зависимости от того, об одно- или многоплодной беременности идет речь и как тяжело прошли роды.

Читайте подробнее о продолжительности отпуска по БиР.

О том, как правильно его рассчитать, мы рассказали в другой нашей статье.

Сотрудница может представить по местам работы по совместительству копии больничного, заверенные по основному месту работы (п. 17 письма ФСС от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956), они будут служить основанием правомерности ее отсутствия на рабочем месте по совместительству во время отпуска по БиР.

Но для того, чтобы получить пособие по БиР, необходим оригинал больничного листа для каждого работодателя. Причем в этих листах должна быть проставлена отметка, характеризующая место работы: «По совместительству» или «Основное» (ст. 287 ТК РФ). Таким образом, в медицинском учреждении, которое выдает больничный, следует попросить 2 экземпляра больничного листа — для каждого места работы свой.

Оформление отпуска по уходу за ребенком по совместительству

Отпуск по УзР оформляется сотрудником согласно ст. 256 ТК РФ на основании представленного работодателю заявления. Для совместителей такой отпуск должен предоставляться каждым из работодателей. Образец такого заявления вы найдете в начале статьи.

Подпишитесь на рассылку

При этом указанным отпуском может воспользоваться целиком или по частям один из родителей и родственников ребенка. Отпуск предоставляется всеми работодателями до трехлетия ребенка. При обращении к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска по УзР сотрудник обязан представить документ, подтверждающий, что другой родитель указанный вид отпуска не использует (ч. 6 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Особенности оформления и выплаты пособия при работе у нескольких страхователей

Оформление и выплата пособия по БиР и УзР производится предприятием-страхователем по месту трудоустройства сотрудницы (ч. 1 ст. 13 закона № 255-ФЗ). При этом если работница на момент наступления рассматриваемого страхового события работала у двух, трех и более работодателей, возможны следующие варианты:

  1. Если она и в предшествующие два года была трудоустроена у тех же страхователей, выплаты пособий по БиР производятся каждым из них, т. е. каждый выплачивает причитающуюся сумму в полном объеме, а пособие по УзР начисляется и платится только одним — по выбору застрахованной (ч. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ).
  2. Если она не работала у них на протяжении последних 2 лет, а была занята у других страхователей, то застрахованное лицо на свой выбор обращается к одному из своих прежних работодателей для оформления и выплаты пособий по беременности и по уходу (ч. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ). При этом ей необходимо будет представить работодателю, который будет осуществлять выплату пособия, справку о том, что в остальных компаниях, где она трудится по совместительству, не выплачивают такое пособие (ч. 5.1 и 7 ст. 13 закона № 255-ФЗ).
  3. Если она в предшествующие 2 года работала у этих и других работодателей, тогда возможны следующие варианты:
    • пособия по беременности, согласно ч. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ, назначаются и выплачиваются всеми работодателями на основании расчета среднего за время работы заработка (каждое — в полном объеме), а выплаты по уходу делает лишь один из них по выбору застрахованного;
    • оба пособия выплачиваются одним из работодателей по какому-либо из последних мест трудоустройства сотрудника по его выбору (ч. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Однако оформить пособие по БиР дважды у одного и того же работодателя сотрудница не сможет, если у него она была трудоустроена и по основному месту работы, и по совместительству согласно ст. 60.2 ТК РФ. Это связано с тем, что получаемый доход у этого работодателя выплачивается в виде одной заработной платы, делать же двойные начисления пособия запрещено.

Об особенностях оформления декретного отпуска внутреннему совместителю подробно написано в готовом решении «КонсультантПлюс». Еще больше актуальной информации вы получите, если оформите пробный бесплатный доступ к К+.

Декретный отпуск и работа по совместительству

Как указывается в ч. 3 ст. 256 ТК РФ, во время пребывания в отпуске по УзР декретница может возобновить работу на условиях неполного трудового дня или надомного труда. Препятствовать этому работодатель не вправе. Это касается каждого из работодателей, если сотрудник до декрета совмещал работу сразу в нескольких местах. То есть работник может подать заявление о выходе на работу, не прерывая декретного отпуска, любому работодателю (в том числе и тому, у которого он трудится по совместительству). Право на получение пособия по уходу до достижения ребенком 1,5 лет при этом сохраняется (ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ).

Посмотрите больше информации о декретном отпуске.

***

Работники, трудоустроенные у нескольких работодателей по совместительству, имеют право на оформление декретного отпуска на общих основаниях. Они могут обратиться за выплатой пособия по БиР или УзР либо к каждому работодателю, либо к одному из них по выбору в зависимости от того, работали они у них или нет на протяжении двух последних лет до наступления такого страхового случая, как беременность или рождение ребенка.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. Декрет может продлиться до полутора лет ребенка или до трехлетнего возраста. То есть, предполагается, что женщина в это время будет находиться дома и заниматься ребенком.

Трудоустройство в указанное время не предусматривается. Тем более, что женщина получает перечисления от работодателя. Вместе с тем, закон не содержит официального запрета на работу во время указанного отпуска. Это может быть работа по дополнительной профессии, ведь по основному месту, женщина будет числиться в декрете.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Можно ли в декрете работать по совместительству?

Декрет по совместительству вполне возможен. Поскольку такого запрета на работу по нескольким профессиям не содержится, то работать можно.

Однако следует указать несколько существенных особенностей:

  • Во время декрета за женщиной сохраняется ее рабочее место, куда выйдет по окончанию отпуска. Поэтому, изменение основной работы возможно только при условии увольнения с прежней. Это значит, что женщина может иметь только дополнительный заработок и работать по совместительству;
  • Когда работник до ухода в отпуск трудился по совместительству, он может продолжать также и работать. Если это позволяет состояние здоровья и есть время, то лицо вправе находиться в декрете по основному месту, а работать по совместительству;
  • Законом допускается найти новую дополнительную работу, находясь в отпуске.

Таким образом, такая деятельность не противоречит положениям права.

При наличии возможностей и согласия работодателя, женщина может работать, не прерывая отпуска по основному месту.

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Уход в декрет по совместительству допускается. Если лицо работает на двух или более должностях, то он оно будет числиться в отпуске по каждой такой должности. И получение пособия регламентируется обычными нормами права. То есть работник будет получать 40% от среднего дохода за месяц по каждой должности.

При этом если женщина желает и готова выйти на одну из дополнительных работ, то она может сделать это в любой момент. Ведь на период отпуска в отношении нее действуют все гарантии, предусмотренные законодательством о труде РФ. Уходить в отпуск по совместительству, можно при полной уверенности в сохранении своего места и должности.

Для того, чтобы оформить деятельность по дополнительному месту, необходимо соблюсти следующие условия:

  • Если сотрудник выходит на свое же место, он должен написать заявление работодателю. Такое заявление имеет уведомительный характер и в его удовлетворении работодателем не может быть отказано. Поэтому, женщина пишет заявление и выходит работать на прежнее место на прежних же условиях;
  • Когда сотрудник, будучи в декрете, нашел работу по совместительству, он проходит все подготовительные процедуры и принимается на работу. Для этого следует выполнить стандартные действия. В первую очередь, следует оформить приказ о трудовой деятельности.

Нужно сказать, что при такой деятельности, факт нахождения в декрете не имеет решающего значения. Безусловно, сотрудник получает некоторые привилегии, связанные с направлением в командировки, продолжительностью рабочего дня и отпуска и так далее. Но в остальном, женщина обязана исполнять все правила распорядка труда и подчиняться внутренним нормативам эффективности работы.

Образец заявления на работу по совместительству 

Оплата труда по совместительству

Если сотрудница работает по дополнительной профессии и уходит в декрет, за это положены выплаты.

Но в этом вопросе следует разобраться более детально:

  • Законом установлен период 70 суток до предполагаемой даты родов и в 70 суток после них. В течение этого периода, сотрудника получает средства от работодателя. Трудясь по дополнительному месту, она сможет получить деньги только по основной должности. Поэтому, ей придется выбрать какой-либо один источник поучения выплат;
  • После родов, во время непосредственно декретного отпуска, женщина будет получать причитающиеся ей 40%. И указанная сумма будет исчисляться исходя из дохода по основному месту и из работы по совместительству. Таким образом, источников выплат будет два или даже больше, в зависимости от количеств дополнительных работ.

Для получения содержания по совместительству, необходимо написать заявление о планах уйти в декрет. Такое заявление следует сопроводить медицинскими документами. Ведь факт беременности и необходимости получения отпуска должен быть очевиден и не вызывать сомнений.

Выход на работу по совместительству после декрета

Женщине принадлежат все описанные выше правомочия. Это право на получение времени по беременности и родам, право на выход на службу во время такого отпуска или после его окончания. Еще одним безусловным правом, является возможность совмещать несколько должностей или профессий.

Поэтому, сотрудника имеет возможность прервать такое время, когда сочтет нужным. И ей не нужно обосновывать свое решение или соблюдать прочие правила. Рабочее место продолжает быть закрепленным за женщиной и она может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, когда сочтет необходимым.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

По совместительству — в декрете, по основному — работает. Налоги & бухучет, № 13, Февраль, 2020

вывод документа

Работница имеет право по совместительству находиться в отпуске в связи с беременностью и родами и получать пособие по беременности и родам, а по основному месту работы работать.

Предлагаем вам рассмотреть довольно интересную ситуацию. Будущая мама имеет два места работы: основное и совместительство. И вот наступило время «Х» — она получила больничный лист в связи с беременностью и родами.

В стандартном случае такая мамочка отнесет оригинал и копию этого листа основному работодателю. Последний, в свою очередь, оригинал листа оставит у себя для начисления пособия.

А вот копию больничного листа, заверенную подписью руководителя и печатью, и справку о зарплате в расчетном периоде, отдаст работнице для начисления пособия по совместительству.

Но наша ситуация не стандартная. Работница хочет продолжить работать (по основному месту работы, а вот по месту работы по совместительству — пойти в декретный отпуск с первого дня, с которого у нее возникло право согласно листку нетрудоспособности.

Возможно ли это? Если говорить о работницах обычных предприятий, то никакого нарушения здесь нет. Во-первых, законодатель не обязывает их использовать отпуска по основному месту работы и по совместительству одновременно. Во-вторых, оформление отпуска в связи с беременностью и родами — это не обязанность, а право работницы. И если она не выразила желания воспользоваться этим правом или хочет воспользоваться им позже (в пределах срока, указанного в больничном листе), то работодатель в одностороннем порядке возразить этому и отправить ее в такой отпуск не может.

Ну хорошо, допустим, что работница, у которой возникло право на декретный отпуск с 12 февраля 2020 года на 126 календарных дней, планирует оформить его по основному месту работы с 1 апреля (т. е. на 49 календарных дней позже), а вот по совместительству идет в такой отпуск сразу с 12 февраля.

Как быть с пособием по беременности и родам по совместительству? Его нужно начислять с первого дня отпуска за 126 календарных дней или только за то количество дней, что и по основному месту работы, т. е. за 77 (126 — 49) календарных дней?

Если бы речь шла об обычных больничных, то ответ был бы таков: начисляйте их только за то количество дней, которое работник не отработал одновременно и по основному месту работы, и по совместительству. Ведь если работник по основному месту работы будет работать, а по совместительству в это же время будет находиться на больничном, то налицо нарушение больничного режима. Вместо того чтобы лечиться, он работает. Поэтому по ч. 2 ст. 23 Закона № 1105 теряют право на это пособие со дня допущения нарушения на срок, который устанавливается комиссией по соцстрахованию.

Но у нас не обычные больничные, а пособие по беременности и родам. И беременность — это не болезнь. ☺ Следовательно, в ситуации, когда женщина по основному месту работы работает, а по совместительству находится в отпуске в связи с беременностью и родами, нет никакого нарушения режима. Отдельных норм, которые бы запрещали начислять пособие в таких случаях, Закон № 1105 не содержит. Кроме того, по совместительству имеется потеря заработка в период декретного отпуска.

Именно поэтому работнице, которая воспользовалась своим правом на декретный отпуск по месту работы по совместительству, следует начислить пособие по беременности и родам за весь период такого отпуска, независимо от того, воспользовалась работница таким отпуском по основному месту работы или нет.

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Жить на одну зарплату, не имея сбережений, довольно трудно, да и не каждый мужчина сегодня может полноценно обеспечивать свою семью. Иногда сложные жизненные обстоятельства заставляют женщину досрочно заканчивать отпуск по уходу за ребенком и возвращаться к работе. Или наоборот, позже уходить в декрет, а то и вовсе продолжать трудовую деятельность находясь декрете. Конечно такое решение не принимается в одночасье, и каждая женщина-мама должна осознать возможные последствия данного выбора.

Трудовой кодекс РФ гарантирует беременной соблюдение и защиту ее законных прав и трудовых интересов на данный период (О сроке выхода в декретный отпуск читайте здесь: ). Что делать и как поступить, если денег в семье категорически не хватает? Как выйти на работу и не лишиться государственных выплат, положенных на малыша, подскажет трудовой кодекс.

Декретный отпуск по совместительству в 2018

По трудовому праву совместители имеют такие же гарантии, как и работающие сотрудники на основном месте занятости, и различные ущемления работодателем не допустимы. В том числе и при оформлении декрета. Существует ситуация, когда сотрудница официально числится на двух предприятиях: на одном на полную ставку, а во второй компании выполняет работу совместителя. В таком случае, при уходе в декрет ей положено пособие по беременности и родам на каждом рабочем мести при условии, что непрерывный стаж работы на занимаемых должностях составляет не менее двух лет.

При такой ситуации, врач гинеколог должен выписать два больничных листа по БиР, чтобы она могла предоставить их в обе компании. Если такой стаж у женщины есть только на одном трудовом месте, то и выплаты она должна оформить на данном предприятии. Чаще всего на практике таковым является основное место занятости.

Можно ли работать по совместительству в отпуске по беременности и родам

Оформление больничный по БиР на основном рабочем месте, не лишает женщину права продолжать трудовую деятельность в качестве совместителя в другой компании. Любые доводы работодателя что она официально находится в декрете не имеют законных оснований. По ТК РФ, женщина также может не оформлять отдых по беременности и родам, а продолжать работать на основной должности или дополнительном рабочем месте.

Заставить ее уйти в декрет работодатель никак не сможет. Правда если женщина откажется от больничного и не уйдет в отпуск по беременности, денежная компенсация по данному случаю ей не начисляется. Здесь ситуация довольно интересная, и женщина сама должна оценить, какой путь ей лучше и выгоднее избрать.

Отпуск по совместительству и основному месту работы в разное время

Согласно ТК, а именно статьи 60, беременная сотрудница, которая выполняет работу и по основной должности, и по совместительству в иной компании, не обязана уходить в декрет сразу с двух работ То есть, оформленный отпуск на одной компании не лишает женщину возможности работать на другой фирме.

Более того, оформление больничного по уходу за ребёнком или БиР это право, а не обязанность. По желанию, уход в декрет может быть оформлен несколькими неделями позже либо не оформлен вовсе (естественно, ни о какой выплате по случаю БиР в данном случае речи быть не может).

О том, оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска, читайте в статье:

Можно ли во время отпуска работать по внутреннему совместительству

Продолжительность отдыха по БиР 140 календарных дней. Беременная сотрудница вправе оформить декрет с тридцатой недели беременности. По истечению времени такого отпуска можно либо вернуться к выполнению трудовых обязанностей, либо оформить уход за ребенком.

На самом деле сегодня вопрос продолжения трудовой деятельности в декрете актуален для многих женщин. И трудовой кодекс действительно разрешает работать находясь в декрете, но только на неполный трудовой день (как правило, это не более 4 часов). При этом отпуск не считается оконченным, и женщина сохраняет за собой право на получение государственной помощи на малыша.

Как правильно оформить отпуск по внутреннему совместительству?

Когда кроме основной должности в одной и той же компании беременная числилась и внутренним совместителем по второй вакансии, предоставив больничный лист она уходит в декрет сразу с двух должностей. Правильно сделать именно так. Ведь в соответствии с ТК и разделом о ежегодных отпусках, в одной организации предоставление времени отдыха должно совпадать по времени и длительности для одного и того же работника. Это происходит даже если он числится на двух и более вакансиях. Внутреннему совместителю для ухода в декрет достаточно предоставить один больничный лист по БиР

Оплачивается ли отпуск по совместительству?

Декретный отдых совместителю будет оплачен вторым работодателем параллельно с декретом на основной должности, если на вакансии внутреннего совместителя сотрудница имеет непрерывный стаж не менее двух лет. Если такого стажа у нее нет, выплаты она получит только на своей основной должности.

Каждая ситуация индивидуальна, однако подход к ней будет исходить из правового поля. И если вы считаете целесообразным продолжение работы и на поздних неделях беременности это ваше законное право.

Конечно никому не хочется терпеть лишения и во многом себе отказывать из-за отсутствия необходимых финансов. Однако не стоит в погоне за дополнительными средствами забывать, что сейчас самая главная задача — выносить и родить здорового малыша, и стать для него хорошей мамой. А зарабатывать сегодня можно и не выходя из дома.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Право не предоставлять работу сотруднику в декрете

Есть ли у нанимателя право не предоставлять работу сотруднице, находящейся в декрете, если она того желает

Падение доходов на фоне пандемии все чаще заставляет матерей, находящихся в декрете, возвращаться на рабочее место задолго до завершения такого отпуска. Это влечет за собой немало споров и разногласий, а также ошибочных действий со стороны нанимателей. Между тем, оформить юридически правильно такое желание сотрудницы несложно. Процедура достаточно проста, и требует нескольких шагов. Сразу уточним, что отказ в приеме на работу из-за индивидуального рабочего графика неправомерен (статья 93 Трудового кодекса РФ и 13 пункт Постановления Пленума ВС от 28 января 2014 года за № 1).

Оформление заявления

Сотрудница должна написать заявление о своем желании прервать декретный отпуск и начать работать. Форма у такого документа свободная. В нем указывается просьба к нанимателю одобрить возврат к выполнению должностных обязанностей в течение только части рабочего времени, а также дата желаемого начала работы.

Ответить отказом наниматель не может. В противном случае предусмотрена ответственность по ТК. Плюс ко всему, сотрудница может обратиться в суд, что неизбежно повлечет для работодателя материальные затраты в виде компенсации морального ущерба, зарплаты и несвоевременной оплаты труда. Важно подчеркнуть, что ответственность наступает не только при отказе в самом приеме на работу на неполное время. Работодатель может заплатить компенсацию и при согласии трудоустроить сотрудницу, но, поставив условие, что последняя приступит к выполнению обязанностей позже, чем просит.

Если же сотрудница трудилась по сокращенному графику и до декрета, то писать ей заявление с просьбой работать неполный день не нужно. Это и так подразумевается договором о найме. Заявление будет содержать лишь просьбу выйти на работу в определенную дату.

Если сокращенный график не был предусмотрен действующим договором о найме, то требуется составить дополнительное соглашение к нему. После этого оформляется приказ о переводе сотрудницы на сокращенный рабочий день за подписью руководителя предприятия.

Какие льготы положены сотруднице

Для работниц, решивших приступить к работе до истечения декрета, предусмотрен ряд послаблений:

  • Такие сотрудницы освобождаются от обязанности ездить в командировки.
  • Они не должны работать сверхурочно. Это касается работы в выходные и праздники.
  • Работодатель не может отказать таким сотрудницам в оплате листка нетрудоспособности.
  • Их нельзя уволить, пока ребенку не исполнится 3 года.
  • Они могут снова уйти в декретный отпуск по надлежащему соглашению с нанимателем.

Нередки случаи, когда нанимателю обязательно нужна замена сотруднице, находящейся в декрете. Законодательство разрешает такие действия, однако новый работник предупреждается, что его рабочее место закреплено за сотрудницей, ушедшей в декрет. И если последняя приняла решение вернуться до истечения срока декретного отпуска, то наниматель должен принять ее на прежнее место. А новый сотрудник либо освобождается от исполнения обязанностей на основании части 3 79 статьи ТК, либо переводится.

Популярные вопросы

1. Может ли наниматель не принять сотрудницу, прервавшую декретный отпуск, мотивируя отказ тем, что ее должность сопряжена с обязательным присутствием на рабочем месте весь рабочий день?

Однозначно – нет. Подтверждением тому может служить пояснение 4-го Кассационного суда по делу № 88-1224/20 от 28 января 2020 года. Смысл дела в следующем. Работодатель отказался принимать «декретницу» на старую должность на сокращенный график. Она подала иск. В суде наниматель объяснил, что его отказ связан с тем, что должность предполагает нахождение сотрудницы на рабочем месте весь день. Соответственно, осуществлять свои обязанности женщина не может.

Суд принял сторону истицы и объяснил, что сокращенный рабочий график может быть оговорен не только при непосредственном заключении трудового договора, но и спустя время. Тот факт, что должность требует нахождения на работе в течение всего рабочего времени, не является основанием лишать сотрудницу права трудиться по сокращенному графику.

2. Может ли наниматель отказать в приеме на работу по сокращенному графику, руководствуясь тем, что для «декретницы» в текущий момент нет подходящей должности?

Нет, не может. 256 статья ТК прямо указывает, что за уходящей в декрет работницей ее должность и рабочее место «бронируются» на полный срок декретного отпуска. Та же статья гарантирует, что сотрудница в декрете вправе выйти на работу в любой момент и работать только часть рабочего времени. Кроме того, наниматель обязан принять сотрудницу на работу после окончания декретного отпуска в соответствии с договором о найме.

3. Вправе ли сотрудница прервать декретный отпуск и начать работать, если это работа по совместительству? Сотрудница может выйти на одно место работы (или по совместительству, или на основное?

«Декретница» обладает правом прервать декретный отпуск и пойти работать на любое рабочее место. Совместительство не является фактором, ограничивающим возможность досрочно прервать декрет. Работница сама, из учета личных обстоятельств, выбирает куда пойти трудиться.

Заключение

Из вышесказанного следует, что работодатель не может не принять сотрудницу на работу по сокращенному графику, если она находится в декретном отпуске.

Письмо Министерства труда и социальной защиты за № 14-2/ООГ – 18043 четко указывает, что у сотрудницы, находящейся в декрете, есть право выйти на работу по сокращенному графику или работать удаленно. Положенное ей социальное пособие должно выплачиваться в полном объеме.

Из письма также следует, что уход в отпуск по уходу за ребенком относится к категории права, а не обязанности. Соответственно, прервать декретный отпуск работница может в любе время или начать трудиться по сокращенному графику без прерывания отпуска. все статьи

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного заработка. Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя. В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация.

Уход в декрет с работы по совместительству

Ст. 60.1, 282 Кодекса предусматривает возможность осуществления любым сотрудником нескольких трудовых функций причем у разных работодателей. Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение. Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру. Следует иметь в виду, что обозначенный процесс на работе по совместительству оформляется аналогично, как и по первому месту труда работницы. Для этого также надлежит составить заявление на имя нанимателя, предъявить необходимые документы и издать распоряжение со стороны руководства.

Оплачивают ли декрет при работе по совместительству?

Оплата декрета по совместительству производится в следующем порядке:

  • Стоящая в поликлинике на учете женщина должна предоставить каждому из работодателей листок нетрудоспособности, заполненный и выданный медицинской организацией;
  • В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;
  • Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации (берется 2 года, предшествующих событию), среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска.

Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты.

Выход на работу после декрета по совместительству

За женщиной, уходящей в такой отпуск, сохраняется должность независимо работает она у основного работодателя либо нет. Даже если с такой сотрудницей был заключен срочный контракт, и его действие истекает непосредственно в это время, по просьбе заинтересованной личности он продлевается до окончания беременности и времени пребывания в декрете (ст. 261 Кодекса).

Поскольку внешний совместитель обладает равными правами с иными служащими организации, то и выход подчиненной на работу после установленного отпуска возможен как к одному наймодателю, так и к нескольким сразу. При реализации данного процесса следует придерживаться стандартных норм оформления выхода сотрудницы, которые заключаются в написании заявления и оформлении распоряжения работодателя.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Нормы ст. 256 закона дают достаточно четкий ответ на этот вопрос. Родившая женщина, пребывающая в таком отпуске, может работать неполный рабочий день либо трудиться дома. Данная норма позволяет сохранить за этой сотрудницей право на получение причитающегося пособия по уходу за ребенком. Если она захочет работать полный день, то она сможет получать лишь заплату и утратит возможность получать государственное пособие.
Больше Кодексом не установлено каких-либо ограничений в части того, где и как может трудиться женщина, пребывающая в декрете. Из этого следует, что законодательство позволяет молодым матерям оформлять трудовую деятельность по совместительству в любое время, в том числе во время нахождения в декрете.

Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству?

Как было отмечено ранее, работать по совместительству в период декрета возможно у другого нанимателя. Когда у лица имелось только одно место работы, никто не запрещает ему оформить трудовые отношения в иной организации. Данное правило относится к тем трудящимся, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Главное, при трудоустройстве соблюдать следующие требования:

  • В трудовом соглашении обязательно указывается, что прием произведен на условиях совместительства;
  • Не требуется предоставление трудовой книжки;
  • Нельзя работать свыше установленного законом периода времени;
  • Исчисление зарплаты зависит от количества проработанного времени, объема труда или другого установленного на предприятии показателя;
  • Еще одним важным моментом будет являться установление дополнительного условия для прекращения рабочих взаимоотношений – появление человека, для которого данная работа станет главной.

Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?

Ст. 284 ТК России установлена предельная продолжительность такой работы – 1⁄2 месячной нормы, предопределенной для конкретных категорий служащих. При этом ежедневным пределом работы считается 4 часа. При этом следует иметь в виду, что работа по совместительству предполагает уменьшение времени осуществления рабочих обязанностей. Поэтому, женщина в декрете может трудиться либо с установлением уменьшением времени труда в день, либо с уменьшением времени работы в месяц. Подобные нюансы оговаривается напрямую с нанимателем.

Работа в декрете по совместительству — как оформить

Оформление рабочих отношений между трудящейся, находящейся в декретном отпуске, и начальником осуществляется в общем порядке с учетом положений, установленных гл. 41, 44 Кодекса. Это означает проведение таких действий, как:

  • Обращение заинтересованного лица к нанимателю с соответствующим заявлением и предоставлением документов;
  • Заключение трудового соглашения. В тексте документа надлежит обозначить факт пребывания подчиненной в декрете, а также следует указать надлежащие условия службы для таких работниц;
  • Издание распоряжения о приеме на работу по совместительству.

Законодательство полным образом защищает права беременных лиц, а также трудящихся женщин пребывающих в декрете. Поэтому, желание некоторых женщин оформиться на работу по совместительству в период декретного отпуска никак не ограничивается правовыми нормами.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Правило 30 — Суд по семейным делам округа Кайахога


Вы здесь: Домашняя страница> Регламент суда> Правило 30

Распечатать эту страницу

I. РЕГИСТРАЦИЯ (R.C. 3127.35)

(A) Если применимо.
(1) Постановление иностранного государства (за пределами штата) о разводе, расторжении брака, юридическом раздельном проживании или аннулировании, или постановление, которое назначает или присуждает законную опеку, физическую опеку, время для родителей, товарищество или посещение, может быть зарегистрировано в суде для цель принудительного исполнения или изменения определения опеки над детьми.Акт регистрации не обязательно наделяет суд юрисдикцией по приведению в исполнение или изменению указанного постановления.

(2) Регистрация иностранного указа или постановления суда не наделяет суд юрисдикцией по принудительному исполнению или изменению алиментов на детей, алиментов на супруга, положений о разделе имущества или других денежных обязательств.

(3) Ходатайство о регистрации иностранного алиментов в соответствии с Единым межгосударственным законом о поддержке семьи (UIFSA) должно подаваться в виде отдельного иска в соответствии с Правилом 31 настоящих правил.

(B) Процедура регистрации.
(1) Лицо, желающее зарегистрировать иностранный указ или постановление о принудительном исполнении или изменении в соответствии с UCCJEA, должно подать секретарю суда ходатайство о регистрации иностранного постановления о воспитании детей с уведомлением, запрашивающим регистрацию для исполнения или изменения. Петиция должна быть вручена противной стороне или партиям в соответствии с методами обслуживания в Civ.R. С 4 по 4.6.

(2) К петиции должны быть приложены две копии иностранного указа или приказа и любые изменения приказа, включая одну заверенную копию.Заверенный перевод на английский язык иностранного указа или постановления, если они изданы на языке, отличном от английского, со всем содержанием оригинала должен быть приложен к петиции.

(3) Ходатайство получит номер дела Суда по семейным делам округа Кайахога в качестве первоначального иска.

(4) Ходатайство должно включать:

(a) Заявление под присягой под страхом наказания за лжесвидетельство, насколько известно и убеждено лицом, ищущим регистрацию, что иностранный указ или приказ не был изменен.

(b) Имя и адрес лица, ищущего регистрацию, а также имя и адрес любого из родителей и любого лица, которому была предоставлена ​​или предоставлена ​​законная опека, физическая опека, время для родителей, время общения или время посещения с ребенком (детьми). ) постановлением или постановлением иностранного государства в заголовке Петиции.

(c) заметное уведомление для незарегистрированной стороны или сторон, в котором говорится:

(i) что решение о зарегистрированном опеке над ребенком вступает в силу с даты регистрации таким же образом, как и определение опеки над ребенком, выданное суд этого государства.

(ii) Слушание для оспаривания действительности зарегистрированного определения должно быть запрошено в течение 30 дней после вручения Уведомления.

(iii) Отказ оспорить регистрацию должен привести к подтверждению определения опеки над ребенком и исключить дальнейшее оспаривание этого определения в отношении любого вопроса, который мог быть заявлен.

(5) Если незарегистрированная сторона или партии своевременно не потребуют проведения слушания для оспаривания регистрации, зарегистрированный указ или постановление должно быть подтверждено в силу закона.К ходатайству для использования в суде прилагается Распоряжение, подтверждающее регистрацию постановления об иностранном родительстве. Суд откажет в подтверждении регистрации, если не будут выполнены все требования раздела (B) этого правила.

(C) Конкурсная регистрация.
(1) Сторона, желающая оспорить действительность зарегистрированного постановления или постановления, должна подать и вручить истцу запрос о слушании для участия в конкурсе на регистрацию постановления о рождении иностранного ребенка в течение 30 дней после вручения Уведомления.

(2) Если запрос подан своевременно, будет назначено слушание, чтобы определить, будет ли подтвержден зарегистрированный указ или приказ.

(3) Зарегистрированный указ или постановление будет подтверждено, если сторона, оспаривающая регистрацию, не установит одно из следующего:

(a) Суд, издавший документ, не обладал юрисдикцией.

(b) Решение об опеке над ребенком, которое запрашивалось для регистрации, было отменено, приостановлено или изменено судом, обладающим соответствующей юрисдикцией.

(c) Лицо, оспаривающее регистрацию, имело право на уведомление о процедуре опеки над ребенком, для которой испрашивается регистрация, но уведомление не было направлено.

(D) Подтверждение регистрации .
(1) Подача заявления и необходимых документов является регистрацией постановления или постановления о воспитании детей иностранцами.

(2) Регистрация иностранного указа или постановления о воспитании детей не дает права на принудительное исполнение или изменение постановления.

(3) Зарегистрированный постановление или постановление, подтвержденное в силу закона или после уведомления и слушания, подлежит исполнению в том же порядке, что и постановление суда, при условии, что суд обладает юрисдикцией в отношении этого вопроса.

(4) Подтверждение зарегистрированного указа или постановления о воспитании детей в силу закона или после уведомления и слушания исключает дальнейшее оспаривание определения в отношении любого вопроса, который мог быть заявлен во время регистрации.

II.ПРИНУЖДЕНИЕ И / ИЛИ ИЗМЕНЕНИЕ ИНОСТРАННОГО ЗАКАЗА НА РОДИТЕЛЬСТВО

(A) Принятие юрисдикции.
(1) Прежде чем издавать какие-либо изменения или приказы о принудительном исполнении, Суд определит, что он обладает юрисдикцией для продолжения.

(a) Суд не будет осуществлять юрисдикцию, если на момент подачи ходатайства в другом штате, осуществляющем юрисдикцию, находится на рассмотрении производство по делу о воспитании детей, кроме случаев, когда: (1) суд в другом штате отказался осуществлять юрисдикцию, потому что это Суд является более удобным форумом, или (2) этот Суд осуществляет временную чрезвычайную юрисдикцию.

(i) Суд в другом штате отказался осуществлять юрисдикцию, потому что этот Суд является более удобным форумом, или

(ii) Этот Суд осуществляет временную чрезвычайную юрисдикцию.

(b) Конкретная положительная помощь не предоставляется, если зарегистрированный указ или приказ не был подтвержден.

(B) Ходатайство о принудительном исполнении и / или ходатайство об изменении постановления о воспитании иностранного ребенка может быть подано одновременно с подачей прошения о регистрации постановления о воспитании иностранного ребенка или позднее.Ходатайство должно быть отделено от петиции.

(1) Ходатайство должно быть передано ответившей стороне или сторонам в соответствии с методами обслуживания в Civ. С 4 по 4.6.

(2) Аффидевит по делу о воспитании детей должен быть подан одновременно с ходатайством.

(3) Ходатайство должно быть поддержано под присягой под присягой, в которой излагаются конкретные действующие факты, которые составляют предполагаемое несоблюдение или изменение обстоятельств.

(4) Ходатайство о приведении в исполнение постановления об иностранном воспитании детей должно указывать:

(a) Определил ли суд, вынесший решение об опеке над ребенком, юрисдикционное основание, на которое он опирался при осуществлении юрисдикции, и, если да, то на чем оно было.

(b) Было ли решение, в отношении которого испрашивается исполнение, отменено, приостановлено или изменено судом, решение которого должно быть исполнено в соответствии с R.C. Глава 3127 и, если да, укажите суд, номер дела и характер разбирательства.

(c) Было ли начато какое-либо разбирательство, которое могло бы повлиять на текущее разбирательство, включая производство по обеспечению исполнения постановлений об опеке над ребенком; судебное разбирательство по делам о домашнем насилии или судебных приказах о защите; судопроизводство по признанию ребенка подвергшимся насилию, безнадзорным или находящимся на иждивении ребенком; производство по делу о лишении родительских прав и усыновление; и, если да, суд, номер дела и характер разбирательства.

(d) Настоящий физический адрес ребенка и респондента, если он известен.

(e) Испрашивается ли судебная помощь в дополнение к немедленной физической опеке над ребенком и гонорары адвоката, включая просьбу о помощи со стороны сотрудников правоохранительных органов и, если да, испрашиваемую помощь.

(f) Было ли зарегистрировано и подтверждено решение об опеке над ребенком, а также дата и место регистрации.

(5) По ходатайству будет назначено слушание.

(6) Ходатайство об изменении постановления об иностранном родительстве должно указывать причины, по которым этот Суд должен принять юрисдикцию в соответствии с R.C. Глава 3127. Перемещающаяся сторона должна быть готова продемонстрировать эти причины на первом запланированном слушании.

(Действует с 1 июля 1991 г. Изменено, вступает в силу 17 июля 2006 г .; 29 июля 2013 г .; 19 июня 2019 г.)

Вернуться в Правила суда

Toyota Motor Company выплатит 180 миллионов долларов в качестве компенсации за десятилетнее несоблюдение требований Закона о чистом воздухе в отношении отчетности | OPA

The U.Министерство юстиции США и Агентство по охране окружающей среды (EPA) объявили сегодня, что Соединенные Штаты подали и одновременно урегулировали гражданский иск против Toyota Motor Corporation, Toyota Motor North America Inc., Toyota Motor Sales USA Inc. и Toyota Motor Engineering. & Manufacturing North America Inc. (Toyota) за систематические и давние нарушения требований Закона о чистом воздухе в отношении отчетности о дефектах, связанных с выбросами, которые требуют от производителей сообщать о потенциальных дефектах и ​​отзыве компонентов транспортных средств, предназначенных для ограничения выбросов.

Наряду с гражданской жалобой Соединенные Штаты подали указ о согласии, согласованный с Toyota, который разрешает жалобу правительства посредством выплаты Toyota в размере 180 миллионов долларов гражданского штрафа и наложения судебного запрета. Штраф в размере 180 миллионов долларов является крупнейшим гражданским штрафом за нарушение требований EPA к отчетности о выбросах. Положения судебного запрета требуют, чтобы Toyota следовала практике соблюдения требований и отчетности, разработанной для обеспечения своевременного расследования дефектов, связанных с выбросами, и своевременной отчетности в EPA, а также включает требования по обучению, обмену информацией и надзору.Решение о согласии подлежит периоду общественного обсуждения и одобрения судом.

«Это соглашение является еще одной важной вехой для этой администрации, и оно продолжает нашу непоколебимую приверженность обеспечению строгого соблюдения наших экологических законов в том виде, в каком они написаны, включая постановления EPA», — сказал Джеффри Боссерт Кларк, помощник генерального прокурора Министерства юстиции Отдел окружающей среды и природных ресурсов.

«В течение десяти лет Toyota систематически нарушала правила, которые предоставляют EPA важнейший инструмент для обеспечения соответствия транспортных средств федеральным стандартам выбросов», — сказала Одри Штраус, исполняющая обязанности U.С. Прокурор Южного округа Нью-Йорка. «Toyota закрыла глаза на несоблюдение требований, не обеспечив надлежащее обучение, внимание и надзор за своими обязательствами по отчетности в соответствии с Законом о чистом воздухе. Действия Toyota подорвали систему самораскрытия EPA и, вероятно, привели к отсрочке или предотвращению отзыва продукции, связанной с выбросами, что принесло Toyota финансовую выгоду и избыточные выбросы загрязнителей воздуха. Сегодня Toyota расплачивается за свои проступки гражданским штрафом в размере 180 миллионов долларов и соглашением о судебном запрете, чтобы гарантировать, что ее нарушения не будут повторяться.”

«В течение десяти лет Toyota не сообщала в EPA обязательную информацию о потенциальных дефектах в своих автомобилях, что держало агентство в неведении и ускользало от надзора», — сказала Сьюзан Бодин, помощник администратора Управления по обеспечению соблюдения и соблюдения нормативных требований. «EPA считает этот отказ серьезным нарушением Закона о чистом воздухе».

Жалоба, поданная сегодня в федеральный суд Манхэттена, утверждает, что примерно с 2005 года по крайней мере до конца 2015 года Toyota систематически нарушала требования Закона о чистом воздухе в отношении отчетности о дефектах автомобилей, разработанные для защиты здоровья населения и окружающей среды от вредных загрязнителей воздуха.

Правила

Закона о чистом воздухе требуют, чтобы производители уведомляли EPA путем подачи отчета с информацией о дефектах выбросов (EDIR), когда 25 или более транспортных средств или двигателей в данном модельном году имеют одинаковый дефект в части контроля выбросов или элементе конструкции, установленном для того, чтобы соответствуют нормам выбросов и другим нормам EPA. Правила также требуют от производителей транспортных средств подавать отчет о добровольном отзыве выбросов (VERR) в EPA, когда они выполняют отзыв для исправления дефектов в деталях, связанных с выбросами, и обновлять EPA о ходе такого отзыва через квартальные отчеты.Эти обязательные требования к отчетности имеют решающее значение для цели Закона о чистом воздухе по защите здоровья человека и окружающей среды от вредных загрязнителей воздуха: они побуждают производителей исследовать и добровольно устранять дефекты, которые могут привести к чрезмерным выбросам вредных загрязнителей воздуха, и предоставлять EPA важную информацию. о дефектах, связанных с выбросами, для использования в надзоре за производителями.

В течение 10 лет Toyota регулярно не соблюдала эти требования к отчетности.За это время Toyota существенно задержала подачу примерно 78 EDIR, многие подали только при раскрытии несоответствия EPA в 2015 году, тогда как некоторые из них запоздали на целых восемь лет. Эти EDIR относятся к миллионам транспортных средств, которые могут иметь дефекты, связанные с выбросами. Toyota также не представила 20 VERR и более 200 квартальных отчетов.

В период несоблюдения требований менеджеры и персонал Toyota в Японии знали, что Toyota больше даже не пыталась определить, было ли известно о 25 случаях одного и того же дефекта, связанного с выбросами, в течение модельного года — пороговое требование для подачи EDIR.Вместо того, чтобы следовать этому юридически требуемому стандарту, Toyota в одностороннем порядке решила подавать EDIR в основном тогда, когда Toyota должна была подавать отдельные отчеты в регулирующие органы Калифорнии в соответствии с менее строгим стандартом — стандартом, который EPA отклонило как слишком мягкое, когда Toyota ранее предлагала полагаться на него. для федеральной отчетности. Менеджеры и сотрудники Toyota в Японии неоднократно указывали на несоответствие между процедурами Toyota и простым языком федеральных требований, но не смогли привести Toyota в соответствие.

В результате такого поведения Toyota лишила EPA своевременной информации о дефектах и ​​отзывах, связанных с выбросами, и избежала заблаговременного сосредоточения внимания на дефектах выбросов, предусмотренных правилами. Поведение Toyota, вероятно, привело к задержке или предотвращению отзыва, при этом Toyota получила значительную экономическую выгоду, переложив расходы на потребителей и увеличив время, в течение которого неремонтированные автомобили с дефектами, связанными с выбросами, остаются на дороге.

Toyota признает и принимает на себя ответственность за то, что включено в указ о согласии.

Примерно с 2005 по конец 2015 года Toyota регулярно подавала отчеты о дефектах выбросов в EPA с существенным опозданием и во многих случаях вообще не подавала такие отчеты до тех пор, пока в конце 2015 года не было обнаружено несоответствие.

Заявления в EPA

В марте и мае 2002 года по запросу EPA представители Toyota и EPA встретились, чтобы обсудить внутренний процесс Toyota по выявлению 25 случаев конкретных дефектов, связанных с выбросами, в транспортных средствах или двигателях одного и того же модельного года, требующих регистрации EDIR.

На первой встрече в марте 2002 года Toyota описала свой процесс EDIR, в котором Toyota будет исследовать наличие 25 дефектов только после получения 25 «отчетов о продукции» от своих дилеров, но дополнит этот обзор, заполнив EDIR после получения претензий по гарантии на часть, связанная с выбросами, в 4 процентах парка Toyota в Калифорнии (порог, требующий отдельной подачи в органы власти штата в соответствии с законодательством Калифорнии).

На встрече EPA отклонило этот процесс EDIR как несвоевременный учет претензий по гарантии, несмотря на включение 4-процентного триггера для Калифорнии.

На встрече с EPA в мае 2002 года Toyota представила свой пересмотренный процесс. В рамках этого процесса Toyota начнет расследование, чтобы определить, требовалась ли регистрация EDIR, когда она получила претензии по гарантии на детали, связанные с выбросами, для 1 процента соответствующих автомобилей по всей стране; когда было получено 500 таких гарантийных претензий независимо от процента; или когда он получил 25 аналогичных сообщений о раннем предупреждении.

В компании Toyota отметили, что EPA, похоже, довольна этим подходом, который EPA охарактеризовал как «более строгий, чем в Калифорнии.«В 2003, 2004 и 2005 годах в рамках ежегодного обзора Toyota представила свой май 2002 года процесс в письменном виде в EPA в качестве обзора своей программы отчетности EDIR.

Поведение компании Toyota примерно с 2005 по 2015 год

Не уведомляя EPA, примерно в 2005 году Toyota прекратила следовать процессу EDIR в мае 2002 года. Примерно в 2005 году Toyota начала подавать EDIR в основном при подаче отчетов в Калифорнии, вызванных 4-процентным порогом. Toyota также подавала EDIR в небольшом количестве случаев, когда в противном случае она подавала VERR в EPA.

Примерно с 2005 по 2015 год Toyota прекратила независимое определение наличия 25 дефектов, требующих регистрации EDIR. Несколько раз в течение этого периода сотрудники Toyota, отвечающие за подготовку EDIR, указывали, что простой язык правил EDIR требует подачи EDIR при выявлении 25 дефектов, но Toyota этого не делала. Эти сотрудники не заставили Toyota изменить свою практику.

В результате такого поведения Toyota подала по меньшей мере 69 EDIR с существенной задержкой.Тридцать девять из них были поданы с существенным опозданием в ходе обычной коммерческой деятельности Toyota. В конце 2015 года Toyota раскрыла еще 30 документов, которые вообще не были поданы. Некоторые EDIR в конечном итоге были поданы через восемь лет после истечения срока их подачи.

Помимо EDIR, Toyota также не смогла в течение этого периода подать 20 VERR, необходимых для кампаний отзыва, связанных с выбросами, которые она провела, и не смогла подать более двухсот квартальных отчетов, связанных с такими кампаниями. В период с 2005 по 2015 год Toyota не обеспечила своим сотрудникам надлежащее обучение, ресурсы или контроль, чтобы гарантировать, что Toyota выполнила свои обязательства по отчетности перед EPA.В результате действий Toyota EPA не получило своевременно обязательную информацию о дефектах и ​​отзывах, связанных с выбросами.

Уведомление о предлагаемом постановлении о согласии будет опубликовано в Федеральном реестре, и у общественности будет возможность представить комментарии к постановлению о согласии в течение не менее 30 дней до его представления на утверждение суда.

Чтобы просмотреть указ о согласии или оставить комментарий, посетите веб-сайт Министерства юстиции по адресу: www.Justice.gov/enrd/Consent_Decrees.html.

Министерство юстиции поблагодарило юристов Управления по обеспечению соблюдения законов о воздушной среде Агентства по охране окружающей среды, сотрудников программы Управления транспорта и качества воздуха Агентства по охране окружающей среды и агентов Управления уголовных расследований Агентства за их критическую работу по этому делу.

Это дело находится в ведении отдела охраны окружающей среды Гражданского отдела прокуратуры США. Старший судебный поверенный Кейт Ташима из Секции охраны окружающей среды Отдела окружающей среды и природных ресурсов и помощник У.Юристы Роберт Уильям Ялен, Доминика Тарчинска и Дженнифер Джуд из Южного округа Нью-Йорка ведут дело.

Solis издает приказ, требующий, чтобы все сотрудники округа Лос-Анджелес прошли вакцинацию от коронавируса — Daily News

Все сотрудники округа Лос-Анджелес должны будут пройти вакцинацию от COVID-19 до 1 октября в соответствии с распоряжением председателя Наблюдательного совета Хильды Л. Солис.

Одновременно с этим все сотрудники системы Верховного суда Лос-Анджелеса должны будут пройти вакцинацию от COVID-19, как только федеральные чиновники дадут полное разрешение на использование одной из находящихся в обращении вакцин, заявили в четверг, август.5.

В связи с тем, что коронавирус снова бушует из-за очень заразного варианта Дельта, Солис сказал, что «необходимость в немедленных действиях огромна».

Президент профсоюза, представляющего депутатов шерифа округа Лос-Анджелес, заявил, что сегодня профсоюз был «ошарашен» распоряжением, предписывающим вакцинацию от COVID-19 всем работникам округа.

Джеймс Уиллер, президент Ассоциации заместителей шерифа Лос-Анджелеса, заявил в четверг в заявлении, что, узнав о приказе в Twitter, «мы все еще изучаем сложные вопросы, связанные с» приказом.

«ALADS, как и другие заинтересованные стороны, были полностью ошеломлены этим поспешно изданным приказом, который затронет более 100 000 сотрудников округа», — сказал Уилер. «Мы считаем, что Наблюдательный совет должен сотрудничать и общаться со сторонами, на которых это может повлиять. Вместо этого мы были уведомлены об этом внезапном изменении политики в одночасье через социальные сети. Мы искренне надеемся, что Хильда Солис больше обдумала любые вопросы, связанные с этим распоряжением, чем то, как она его объявила.”

Согласно ALADS, профсоюз уже начал трудовые переговоры с шерифом Алексом Вильянуэвой по поводу директивы, требующей, чтобы депутаты проходили вакцинацию или еженедельное тестирование на COVID. Адвокаты профсоюза рассматривают приказ, и ALADS отправила письмо Солис, чтобы уведомить ее, что профсоюз «заявляет о своих правах на ведение переговоров по ее решению».

Солис сослался на 18-кратное увеличение случаев заболевания и пятикратное увеличение количества госпитализаций с 15 июня, когда округ отменил ограничения на коронавирус на фоне снижения показателей заболеваемости.

В среду вечером, объявляя об указе, Солис сказал, что будут исключения для медицинских и религиозных целей, но в остальном оно будет применяться ко всем из 110 000 сотрудников округа «независимо от того, какой департамент они обслуживают».

Распоряжение поступило в тот день, когда округ объявил еще о 3734 случаях заражения COVID-19 — самое большое число за один день с начала февраля. В результате новых случаев общее число случаев пандемии в округе составило 1 311 656 человек.

«Сегодня в округе зарегистрировано еще 3734 новых случая заболевания, 1242 госпитализации и, к сожалению, 16 смертей», — говорится в заявлении Солиса.

«Когда 15 июня округ вновь открылся, было подтверждено только 210 случаев заболевания, менее 220 были госпитализированы с COVID-19, а процент положительных результатов находился на невероятно низком уровне 0,6%. Однако с быстрым распространением варианта Дельта наши ежедневные случаи заболевания увеличились почти в восемнадцать раз, а количество госпитализаций — более чем в пять раз. Поскольку вакцинация продолжается медленнее, чем это необходимо для замедления распространения, потребность в немедленных действиях огромна ».

Солис сказал окт.1 крайний срок предоставляет работникам округа график, в течение которого они могут проконсультироваться со своими поставщиками медицинских услуг.

Она также сказала, что как председатель правления она имеет право во время объявленного чрезвычайного положения на местном уровне «издавать приказы и постановления, необходимые для обеспечения защиты жизни или собственности». 4 марта 2020 года медик округа Лос-Анджелес объявил о чрезвычайной ситуации в области здравоохранения в связи с COVID-19.

Приказ

Солиса более масштабен, чем предписания в других частях страны, включая город Лос-Анджелес и штат Калифорния, в которых говорится, что государственные служащие проходят вакцинацию или соглашаются на регулярное тестирование.Распоряжение Солиса не предусматривает возможности тестирования.

В своем заявлении Солис выразила надежду, что другие работодатели округа последуют ее примеру.

«Мы еще раз демонстрируем работодателям по всему округу, что мы готовы подавать пример и устанавливать стандарт для замедления распространения — точно так же, как мы это сделали при восстановлении внутренней маскировки, которая с тех пор в разной степени эмулировалась CDC ( Федеральные центры по контролю за заболеваниями), штата и населенных пунктов по всей стране », — сказала она.

«Мы все должны быть готовы объединиться и внести свой вклад, чтобы защитить друг друга и снова взять этот вирус под контроль. Мы не можем ждать еще дня, поскольку этот вирус продолжает разрушать и кардинально менять жизнь наших жителей. С сегодняшним распоряжением округ готов к лидерству, и я надеюсь, что другие работодатели в нашем великом округе сделают то же самое ».

«Суд обязан защищать людей, которым мы служим», — сказал председательствующий судья Эрик К. Тейлор. «Обеспечивая безопасное рабочее место с помощью обязательной вакцинации, суд защищает как своих сотрудников, оказывающих основные общественные услуги, так и тех, кто должен прийти в здание суда.На протяжении всей пандемии суд строго следовал руководящим принципам общественного здравоохранения и CDC для защиты наших сотрудников, партнеров по правосудию и общественности от COVID-19 ».

Политика суда предусматривает исключения по медицинским или религиозным причинам, и он будет рассматривать запросы о других исключениях в индивидуальном порядке. Требование вступит в силу, когда Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США даст полное одобрение хотя бы одной из вакцин, вводимых в стране. Вакцины в настоящее время распространяются по разрешению на «экстренное использование».

Сотрудники суда

будут обязаны предоставлять проверки на вакцины через онлайн-портал, и информация будет оставаться конфиденциальной, заявили официальные лица.

«В соответствии с законодательством штата, сотрудники суда считаются работниками службы стихийных бедствий и обязаны предоставлять предусмотренные законом, срочные и экстренные услуги во время местных, государственных и национальных чрезвычайных ситуаций, таких как глобальная пандемия», — сказала секретарь суда Шерри Картер. «Людей, которые входят в наши суды, требуют, и часто приказывают явиться в суд, поэтому важно, чтобы суд сделал все возможное для защиты наших сотрудников и общества, которому мы служим.”

Эти приказы прибыли после того, как президент городского совета Лос-Анджелеса Нури Мартинес представил ранее на этой неделе предложение, согласно которому для входа в общественные помещения в городе Лос-Анджелес потребуется подтверждение хотя бы частичной вакцинации против COVID-19. — включая рестораны, бары, тренажерные залы, концертные площадки, кинотеатры и даже «торговые точки».

Мартинес представил движение с членом совета Митчем О’Фарреллом. Это похоже на политику, объявленную на этой неделе в Нью-Йорке, но она будет более строгой с включением розничных заведений, что потенциально ограничит доступ к некоторым предметам первой необходимости.

Политика Нью-Йорка ограничивает доступ только к более ориентированным на развлечения местам, таким как закрытые рестораны, фитнес-центры и театры.

Согласно офису О’Фаррелла, конкретные предприятия, которые подпадут под ограничения, будут определены во время составления постановления городскими прокурорами. Пока не принято решение о том, распространятся ли такие розничные ограничения на продуктовые магазины.

Джош Грин | Апостиль и заверения

Апостиль и заверения

** ЗАКРЫТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАПИТОЛИИ ГАВАИИ **

Капитолий штата Гавайи в настоящее время закрыт для публики из-за пандемии Covid-19.Тем не менее, Канцелярия вице-губернатора продолжает работу в Интернете и по почте, включая изменение имени, апостиль и другие услуги. В связи с закрытием Капитолия, пожалуйста, не пытайтесь физически посетить наш офис для подачи документов. Благодарим вас за терпение и понимание.

Для получения помощи по любым административным функциям, пожалуйста, свяжитесь с нами:

Телефон: (808) 586-0255
Факс: (808) 586-0231
Электронная почта: [электронная почта защищена]
Изменение имени: изменение имени.ehawaii.gov

***

Вице-губернатор является государственным секретарем штата Гавайи. В качестве государственного секретаря вице-губернатор предоставляет услуги аутентификации для всех государственных и некоторых общих документов, выпущенных в штате Гавайи, которые составлены на английском языке и предназначены для использования за рубежом. К публичным документам, выдаваемым в штате Гавайи, относятся: доверенности, свидетельства о браке, свидетельства о рождении, декреты о разводе, завещания, судебные решения или другие документы, созданные законным государственным учреждением.Общие документы, выдаваемые в штате Гавайи, включают доверенности, соглашения, подзаконные акты, стенограммы, незарегистрированные транспортные документы, завещания или юридические декларации, не подтвержденные условно.

Гаагский договор был заключен на съезде, состоявшемся в 1961 году в Гааге, Нидерланды. Этот договор отменил требование легализации иностранных публичных документов. Конвенция предусматривает упрощенное заверение официальных документов, которые будут использоваться в странах, присоединившихся к конвенции, с использованием специальной формы, называемой апостилем.С 16 октября 1981 г. Соединенные Штаты признали Гаагский договор.

Решение о выдаче апостиля или сертификата зависит от того, для какой страны предназначены документы. Если эта страна признает Гаагский договор, то будет выдан апостиль. Если страна не признает Гаагский договор, будет выдано свидетельство. По следующей ссылке приведен список стран, признающих Гаагский договор.

АКТ О ЮРИДИЧЕСКИХ ДЕЙСТВИЯХ АПОСТИЛИЯ

Апостиль

удостоверяет только то, что документ был подписан и имеет печать и печать должным образом уполномоченным нотариусом штата Гавайи ИЛИ был заверен соответствующим хранителем документации (e.грамм. Секретарь суда). Апостиль не подтверждает сущность, содержание и / или юридическую силу документа, а также то, что документ был одобрен и / или одобрен вице-губернатором штата Гавайи или любым судом компетентной юрисдикции.

Порядок подачи апостиля или заверения

1. Заполните, подпишите и подайте заявление о предоставлении апостиля или заверения документов.

2. Канцелярия вице-губернатора оставляет за собой право отклонить заявки на апостиль или удостоверения, которые кажутся противоречащими государственному или федеральному закону, интересам или политике или предназначены для использования в ненадлежащих или незаконных целях.

3. Публичные документы

Свидетельства о рождении, браке и смерти и судебные документы (постановления о разводе, завещание, судебное решение и т. Д.) И копии документов, хранящихся в Государственном бюро переводов, должны быть сначала заверены хранителем этих записей, прежде чем они могут быть представлены вице-губернатору для удостоверения или проставления апостиля. Заверенная копия должна содержать ОРИГИНАЛЬНУЮ ПОДПИСЬ (а не подпись с печатью) хранителя записи.СВЯЗАТЬСЯ с Министерством здравоохранения, соответствующим судом или транспортным бюро для получения любой информации о любых сборах, взимаемых за заверенные копии. Заверенные судебные протоколы должны содержать гриф секретаря суда вместе с печатью суда.

ПРИМЕЧАНИЕ. Если вы запрашиваете в g апостиль на СВИДЕТЕЛЬСТВО О РОЖДЕНИИ, БРАКЕ или СМЕРТИ, вы будете заказывать апостиль непосредственно в Департаменте здравоохранения штата Гавайи. Дополнительную информацию о получении апостиля можно найти на сайте ведомства.

ЗАВЕРЕННЫЕ КОПИИ документов должны быть отправлены в канцелярию вице-губернатора вместе с заявлением на апостиль или заверение. Отправьте документы, укажите, для какой страны и для какой цели они предназначены, вместе с денежным переводом или кассовым чеком на 1 доллар США за документ в канцелярию вице-губернатора, Капитолий штата, 5-й этаж, Гонолулу, Гавайи 96813. НЕТ. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ПРОВЕРКИ БУДУТ ПРИНЯТЫ. Также приложите конверт с адресом и печатью, если вы хотите, чтобы документ был возвращен или отправлен по почте, или укажите местный бесплатный номер телефона, по которому с вами можно связаться, когда документы будут готовы к получению.

Общие документы

Общие документы — это такие документы, как незарегистрированные доверенности, соглашения, подзаконные акты, стенограммы, незарегистрированные транспортные документы, завещания без проверки и т. Д.

Эти документы должны быть подтверждены нотариусом, а затем представлены в первый окружной суд штата Гавайи (или окружной суд, в котором находится нотариус) для подписи и проверки комиссии.

Пожалуйста, свяжитесь с окружным судом на острове, где ваш документ был нотариально заверен, для получения дополнительной информации о требованиях, сборах и сроках обработки.

4. После проверки подписи и поручения нотариуса документы должны быть отправлены в канцелярию вице-губернатора вместе с заявлением о выдаче апостиля или удостоверения. Отправьте свои документы и укажите, для какой страны предназначены ваши документы, вместе с денежным переводом или кассовым чеком на 1 доллар США ЗА ДОКУМЕНТ в канцелярию вице-губернатора, Капитолий штата, 5-й этаж, Гонолулу, Гавайи 96813. ЛИЧНЫЕ ПРОВЕРКИ НЕ БУДУТ БЫТЬ ПРИНЯТО. Пожалуйста, приложите конверт с адресом и печатью, если вы хотите, чтобы документы были возвращены или отправлены по почте, или укажите местный бесплатный номер телефона, по которому с вами можно связаться, когда документы будут готовы к получению.

5. На обработку может уйти от 7 до 10 рабочих дней.

Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь в канцелярию вице-губернатора по телефону (808) 586-0255.

Аббас объявил первые палестинские выборы за более чем 15 лет | Новости | DW

Президент Палестины Махмуд Аббас объявил в пятницу первые палестинские выборы за более чем 15 лет.

Территория «запустит демократический избирательный процесс во всех городах страны», говорится в указе президента, касающемся Западного берега, Газы и Восточного Иерусалима.

Восточный Иерусалим был аннексирован Израилем после Шестидневной войны 1967 года, но считается оккупированной территорией.

Парламентские выборы состоятся 22 мая, за ними последуют президентские выборы 31 июля. 31 августа избиратели пойдут на избирательные участки, чтобы избрать Национальный совет Организации освобождения Палестины, который представляет палестинцев на международном уровне. .

Последний раз президентские выборы в Палестине проводились в 2005 году, а предыдущие парламентские выборы были в январе 2006 года.Выборы планировались несколько раз за последние годы, но ни один президентский указ так и не был подписан.

  • Коронавирус в Газе: попытки предотвратить катастрофу

    Борьба с коронавирусом

    Коронавирус достиг сектора Газа, одного из самых густонаселенных районов мира. Официально подтвержден десяток случаев COVID-19. В прибрежной полосе Средиземного моря проживает около 2 миллионов человек, проживающих на территории 365 квадратных километров (140 квадратных миль) — примерно 6000 человек на квадратный километр.В качестве меры предосторожности рабочие продезинфицировали улицы в нескольких районах.

  • Коронавирус в Газе: попытки предотвратить катастрофу

    Карантинный центр в Рафахе

    После возвращения из-за границы более 1860 человек были разделены и отправлены в 26 импровизированных карантинных учреждений. Один из этих центров находится на пограничном переходе в Рафахе, но некоторых людей также отправили в переоборудованные школы на 21 день. Пограничные переходы с Египтом и Израилем в основном закрыты с середины марта; только тем, кто возвращается домой, разрешается въезд в сектор Газа.

  • Коронавирус в Газе: попытки предотвратить катастрофу

    Недостаточное медицинское обслуживание

    Хотя в некоторых центрах все еще есть медицинское оборудование, медицинское обслуживание в секторе Газа приостановлено. Только 63 аппарата искусственной вентиляции легких и 78 коек интенсивной терапии доступны для 2 миллионов человек. COGAT, израильский оборонный орган, ответственный за палестинские гражданские проблемы, заявил, что координировал доставку более 1500 тестовых мазков, организованных ВОЗ. Призывы ослабить блокаду Израиля становятся все сильнее.

  • Коронавирус в Газе: пытаясь предотвратить катастрофу

    Раскрашенные маски

    Минздрав объявил чрезвычайное положение. Палестинские художники Самах Саед (на фото) и Доргам Краке рисуют защитные маски для лица в яркие цвета, чтобы побудить местных жителей носить их. Если меры исламистской группировки ХАМАС, которая управляет сектором Газа, не смогут сдержать вирус, последствия могут быть катастрофическими.

  • Коронавирус в Газе: попытки предотвратить катастрофу

    Цепочка поставок имеет решающее значение

    Полная изоляция будет фатальной для людей здесь.Около 75% населения составляют беженцы, и все они зависят от поддержки сотрудников Агентства ООН по оказанию помощи палестинским беженцам и организации работ (БАПОР), которые по-прежнему доставляют еду в течение дня. Но по вечерам жители должны соблюдать комендантский час с 17:00. до раннего утра.

  • Коронавирус в Газе: попытки предотвратить катастрофу

    Обучение молодежи

    Общественная жизнь в значительной степени ограничена. Однако социальное дистанцирование и соответствующие меры гигиены остаются проблемой, особенно на узких улочках и в убежищах в лагерях беженцев.Чтобы дать образование большому количеству молодежи Газы, активисты переодеваются вирусом и посещают лагеря беженцев.

  • Коронавирус в Газе: попытки предотвратить катастрофу

    Помощь из Катара

    Исламистская группировка ХАМАС и Катар поддерживают тесные отношения, и небольшой эмират пообещал продолжать оказывать финансовую поддержку населению Газы. На прошлой неделе Катар перевел 10 миллионов долларов (9,25 миллиона евро) в сектор Газа — как именно, остается неизвестным.Как сообщается, каждая нуждающаяся семья получит по 100 долларов.

  • Коронавирус в Газе: пытаясь предотвратить катастрофу

    Оставайтесь дома!

    Медицинские учреждения в Газе смогут лечить первых 100 заболевших коронавирусом, согласно оценкам местного отделения Всемирной организации здравоохранения. После этого область будет зависеть от внешней поддержки. Вот почему активисты и художники пытаются повысить осведомленность о важности оставаться дома.

  • Коронавирус в Газе: попытки предотвратить катастрофу

    Торт, кампании и коронавирус

    Пекарня в Хан-Юнисе делает все возможное, чтобы просвещать людей, выпекая торты с масками, чтобы привлечь внимание к пандемии.

    Автор: Диана Ходали


ХАМАС, победивший на последних парламентских выборах, приветствовал этот шаг. «В последние месяцы мы работали над устранением всех препятствий, чтобы достичь этого дня, и мы проявили большую гибкость», — говорится в заявлении ХАМАС. Он добавил, что надеется на «свободные выборы, на которых избиратели смогут выражать свое мнение без давления и ограничений, со всей справедливостью и прозрачностью».

Что произошло после последних выборов?

Предыдущие парламентские выборы усилили внутриполитический раскол, который привел к захвату ХАМАС сектора Газа в 2007 году.

Аббас победил на президентских выборах и возглавил Палестинскую администрацию и Организацию освобождения Палестины (ООП) после смерти Ясира Арафата в 2004 году.

Аббас (c) победил на выборах 2005 года

ХАМАС потратил годы на строительство собственное правительство в Газе, включая наем государственных служащих взамен лояльных Аббасу. Он отказался отдать свой арсенал ракет и другого основного оружия. Несколько западных правительств, включая соседний Израиль, считают ХАМАС террористической организацией.ХАМАС назвал Израиль заклятым врагом.

  • История ближневосточного мирного процесса

    Резолюция 242 Совета Безопасности ООН, 1967

    Резолюция 242 Совета Безопасности ООН, принятая 22 ноября 1967 года, призвала к обмену земли в обмен на мир. С тех пор многие попытки установить мир в регионе относятся к 242. Резолюция была написана в соответствии с главой VI Устава ООН, согласно которой резолюции являются рекомендациями, а не приказами.

  • История ближневосточного мирного процесса

    Кэмп-Дэвидские соглашения, 1978 год

    Коалиция арабских государств во главе с Египтом и Сирией воевала с Израилем во время Йом Киппура или Октябрьской войны в октябре 1973 года. к секретным мирным переговорам, которые привели к двум соглашениям через 12 дней. На этом снимке от 26 марта 1979 года показаны президент Египта Анвар Садат, его американский коллега Джимми Картер и премьер-министр Израиля Менахем Бегин после подписания соглашений в Вашингтоне.

  • История ближневосточного мирного процесса

    Мадридская конференция, 1991

    США и бывший Советский Союз собрались вместе, чтобы организовать конференцию в столице Испании. В обсуждениях участвовали Израиль, Иордания, Ливан, Сирия и палестинцы — не из Организации освобождения Палестины (ООП) — которые впервые встретились с израильскими переговорщиками. Конференция мало что дала, но создала основу для более продуктивных переговоров в будущем.

  • История ближневосточного мирного процесса

    Соглашение Осло I, 1993

    Переговоры в Норвегии между Израилем и ООП, первая прямая встреча между двумя сторонами, привели к Соглашению Осло I. Соглашение было подписано в США в сентябре 1993 года. Оно требовало вывода израильских войск с Западного берега и сектора Газа и создания самоуправляющейся временной палестинской власти на пятилетний переходный период. Второе соглашение было подписано в 1995 году.

  • История ближневосточного мирного процесса

    Встреча на высшем уровне в Кэмп-Дэвиде, 2000 г.

    Президент США Билл Клинтон пригласил премьер-министра Израиля Эхуда Барака и председателя ООП Ясира Арафата на отступление в июле 2000 года для обсуждения границ, безопасности и поселений. , беженцы и Иерусалим. Несмотря на то, что переговоры были более подробными, чем когда-либо прежде, никакого соглашения заключено не было. За неудачей в достижении консенсуса в Кэмп-Дэвиде последовало новое палестинское восстание, Вторая интифада.

  • История ближневосточного мирного процесса

    Арабская мирная инициатива, 2002 год

    За переговорами в Кэмп-Дэвиде последовали сначала встречи в Вашингтоне, а затем в Каире и Табе, Египет, — все безрезультатно. Позже Лига арабских государств предложила Арабскую мирную инициативу в Бейруте в марте 2002 года. План призывал Израиль уйти к границам, существовавшим до 1967 года, с тем чтобы палестинское государство могло быть создано на Западном берегу и в секторе Газа. Взамен арабские страны согласились бы признать Израиль.

  • История ближневосточного мирного процесса

    Дорожная карта, 2003

    США, ЕС, Россия и ООН работали вместе как ближневосточный квартет, чтобы разработать «дорожную карту» к миру. В то время как премьер-министр Палестины Махмуд Аббас принял текст, его израильский коллега Ариэль Шарон высказал больше оговорок по поводу формулировки. График предполагал, что окончательное соглашение по решению о создании двух государств должно быть достигнуто в 2005 году. К сожалению, оно так и не было реализовано.

  • История ближневосточного мирного процесса

    Аннаполис, 2007

    В 2007 году президент США Джордж Буш провел конференцию в Аннаполисе, штат Мэриленд, чтобы возобновить мирный процесс. Премьер-министр Израиля Эхуд Ольмерт и президент Палестинской автономии Махмуд Аббас приняли участие в переговорах с официальными лицами «квартета» и более десятка арабских государств. Было решено провести дальнейшие переговоры с целью заключения мирного соглашения к концу 2008 года.

  • История ближневосточного мирного процесса

    Вашингтон, 2010 год

    В 2010 году посланник США на Ближнем Востоке Джордж Митчелл убедил премьер-министра Израиля Биньямина Нетаньяху согласиться и ввести 10-месячный мораторий на поселения на спорных территориях. Позже Нетаньяху и Аббас договорились возобновить прямые переговоры для решения всех вопросов. Переговоры начались в Вашингтоне в сентябре 2010 года, но через несколько недель зашли в тупик.

  • История ближневосточного мирного процесса

    Цикл эскалации и прекращения огня продолжается

    В конце 2012 года в Газе и вокруг нее вспыхнул новый виток насилия.Между Израилем и властью в секторе Газа было достигнуто прекращение огня, которое продержалось до июня 2014 года. Похищение и убийство трех израильских подростков в июне 2014 года привело к возобновлению насилия и в конечном итоге привело к израильской военной операции Protective Edge. Он закончился прекращением огня 26 августа 2014 года.

  • История ближневосточного мирного процесса

    Парижский саммит, 2017 год

    Посланники из более чем 70 стран собрались в Париже, Франция, чтобы обсудить конфликт между израильтянами и палестинцами .Нетаньяху назвал обсуждения «сфальсифицированными» против его страны. На саммите не присутствовали ни израильские, ни палестинские представители. «Решение на основе сосуществования двух государств — единственно возможное», — сказал на открытии мероприятия министр иностранных дел Франции Жан-Марк Эро.

  • История ближневосточного мирного процесса

    Ухудшение отношений в 2017 году

    Несмотря на оптимистичное начало года, 2017 год принес дальнейший застой в израильско-палестинском мирном процессе.Смертельное летнее нападение на израильскую полицию на Храмовой горе, священном месте как для евреев, так и для мусульман, вызвало смертельные столкновения. Затем план президента США Дональда Трампа перенести посольство США в Иерусалим побудил палестинского лидера Аббаса сказать, что «меры … подрывают все мирные усилия».

  • История ближневосточного мирного процесса

    Обратные последствия мирного плана Трампа, 2020 год

    Президент США Дональд Трамп представил мирный план, который замораживает строительство израильских поселений, но сохраняет контроль Израиля над большинством незаконных поселений, которые он уже построил.План предусматривает удвоение территории, контролируемой палестинцами, но требует, чтобы палестинцы пересекли красную линию и признали ранее построенные поселения на Западном берегу как территорию Израиля. Палестинцы отвергают этот план.

  • История ближневосточного мирного процесса

    Конфликт возобновится в 2021 году

    Планы по выселению четырех семей и передаче их домов в Восточном Иерусалиме еврейским поселенцам привели к эскалации насилия в мае 2021 года. ХАМАС выпустил более 2000 ракет по Израилю , и израильские военные авиаудары разрушили здания в секторе Газа.Международное сообщество, в том числе министерство иностранных дел Германии, призвало положить конец насилию и обе стороны вернуться за стол переговоров.

    Автор: Аасим Салим


85-летний Аббас выступает против насилия и поддерживает решение о создании двух государств с Израилем, которое получило международную поддержку.

Кто мог свергнуть Аббаса?

Нет никаких указаний на то, будет ли Аббас баллотироваться на переизбрание. Однако опросы могут привести к тому, что он потеряет власть, согласно опросу, проведенному Палестинским центром политических и опросных исследований в декабре.

Опрос 1270 палестинцев на Западном берегу и в секторе Газа

показал, что партия Фатх получит 38% голосов, а ХАМАС — 34%. Лидер ХАМАС Исмаил Хания получил поддержку 50%, что позволило ему опередить 43% Аббаса в потенциальной президентской гонке. Заявленная погрешность составила 3%.

Независимо от результатов выборов новым лидерам Палестинской автономии, вероятно, потребуется продолжить координацию с Израилем по вопросам безопасности и экономики.

kbd / dj (AP, AFP, dpa, Reuters)

Добро пожаловать в отдел рекордеров | Merced County, CA

Добро пожаловать в отдел рекордеров | Округ Мерсед, Калифорния — Официальный веб-сайт

[{«WidgetSkinID»: 9, «ComponentType»: 3, «FontFamily»: «Rubik», «FontVariant»: «обычный», «FontColor»: «# 37362e», «FontSize»: 1.10, «FontStyle»: 0, «TextAlignment»: 0, «ShadowColor»: «», «ShadowBlurRadius»: 0, «ShadowOffsetX»: 0, «ShadowOffsetY»: 0, «Capitalization»: 0, «HeaderMiscellaneousStyles1»: «», «HeaderMiscellaneousStyles2»: «», «HeaderMiscellaneousStyles3»: «», «BulletStyle»: 0, «BulletWidth»: 2.00, «BulletColor»: «», «LinkNormalColor»: «», «LinkNormalUnderlined»: false, «LinkNormalMiscellaneousStyles»: «», «LinkVisitedColor»: «», «LinkVisitedMiscellaneousStyles»: «», «LinkHoverColor»: » «LinkHoverUnder Line»: false, «LinkHoverMiscellaneousStyles»: «», «LinkSelectedUnderlined»: false, «ForceReadOnLinkToNewLine»: false, «DisplayColumnSeparator»: false, «ColumnSeparatorWidth»: 0,0000, «HoverBackgroundColrador»: «HoverBackgroundColrador»: «HoverBackgroundColrador»: , «HoverBackgroundGradientEndingColor»: «», «HoverBackgroundGradientDirection»: 0, «HoverBackgroundGradientDegrees»: 0.0000000, «HoverBackgroundImageFileName»: «», «HoverBackgroundImagePositionXUseKeyword»: true, «HoverBackgroundImagePositionXKeyword»: 0, «HoverBackgroundImagePositionX»: {«Value»: 0,0000, «Unit»: 0}, «HoverBackgroundImagePosition , «HoverBackgroundImagePositionY»: {«Value»: 0,0000, «Unit»: 0}, «HoverBackgroundImageRepeat»: 0, «HoverBorderStyle»: 0, «HoverBorderWidth»: 0, «HoverBorderColor»: «», «HoverBorderSides»: 15, «SelectedBackgroundColor»: «», «SelectedBackgroundGradientStartingColor»: «», «SelectedBackgroundGradientEndingColor»: «», «SelectedBackgroundGradientDirection»: 0, «SelectedBackgroundGradientDegrees»: 0.0000000, «SelectedBackgroundImageFileName»: «», «SelectedBackgroundImagePositionXUseKeyword»: true, «SelectedBackgroundImagePositionXKeyword»: 0, «SelectedBackgroundImagePositionX»: {«Value»: 0,0000, «Unit»: 0}, «SelectedBackgroundImagePosition , «SelectedBackgroundImagePositionY»: {«Value»: 0,0000, «Unit»: 0}, «SelectedBackgroundImageRepeat»: 0, «SelectedBorderStyle»: 0, «SelectedBorderWidth»: 0, «SelectedBorderColor»: «», «SelectedBorderSides»: 15, «HoverFontFamily»: «», «HoverFontVariant»: «», «HoverFontColor»: «», «HoverFontSize»: 0.00, «HoverFontStyle»: 0, «HoverTextAlignment»: 0, «HoverShadowColor»: «», «HoverShadowBlurRadius»: 0, «HoverShadowOffsetX»: 0, «HoverShadowOffsetY»: 0, «HoverCapitalization» Selected »: 0,« HoverCapitalization »Selected»: 0 «,» SelectedFontVariant «:» «,» SelectedFontColor «:» «,» SelectedFontSize «: 0.00,» SelectedFontStyle «: 0,» SelectedShadowColor «:» «,» SelectedShadowBlurRadius «: 0,» SelectedShadowBlurRadius «: 0,» SelectedShadowOffsetX «: 0,» SelectedShadowOffsetX «: 0,» SelectedShadowOffsetX » : 0, «SpaceBetweenTabs»: 0, «SpaceBetweenTabsUnits»: «», «Trigger»: 1, «AnimationId»: «00000000-0000-0000-0000-000000000000», «AnimationClass»: «animation00000000000000000000000000000000», «ScrollOffset»: 0, «TriggerNameLowerCase»: «hover», «ParentComponentWithTrigger»: null, «BackgroundColor»: «», «BackgroundGradientStartingColor»: «», «BackgroundGradientEndingColor»: «», «BackgroundGradientDirection»: 0, «BackgroundGradientDegrees».0000000, «BackgroundImageFileName»: «», «BackgroundImagePositionXUseKeyword»: true, «BackgroundImagePositionXKeyword»: 0, «BackgroundImagePositionX»: {«Value»: 0,0, «Unit»: 0}, «BackgroundImagePositionYUseKeyword»: true, «BackgroundImagePositionYKeyword»: , «BackgroundImagePositionY»: {«Value»: 0.0, «Unit»: 0}, «BackgroundImageRepeat»: 0, «BorderStyle»: 0, «BorderWidth»: 0, «BorderColor»: «», «BorderSides»: 15, «MarginTop»: {«Value»: null, «Unit»: 0}, «MarginRight»: {«Value»: null, «Unit»: 0}, «MarginBottom»: {«Value»: null, «Unit» : 0}, «MarginLeft»: {«Value»: null, «Unit»: 0}, «PaddingTop»: {«Value»: 0.2500, «Unit»: 0}, «PaddingRight»: {«Value»: null, «Unit»: 0}, «PaddingBottom»: {«Value»: 0,2500, «Unit»: 0}, «PaddingLeft»: { «Value»: null, «Unit»: 0}, «MiscellaneousStyles»: «», «RecordStatus»: 0}]

Слайд-шоу со стрелкой влево Слайд-шоу со стрелкой вправо

Центр самопомощи по семейному праву — Прекращение опеки над ребенком

Есть несколько различных способов прекратить дело об опеке над ребенком. Варианты обычно зависят от возраста ребенка и от того, согласятся ли опекуны и родители прекратить опекунство.Посетите этот раздел, чтобы узнать о различных способах закрытия дела об опеке над ребенком.

Обращение к судье о прекращении опеки
Прекращение опеки над ребенком, когда ребенку исполняется 18 лет
Прекращение опеки над ребенком при согласии опекунов и родителей


Обращение к судье о прекращении опеки

Если родители и опекуны ребенка добровольно не соглашаются прекратить опекунство, требуется слушание.

Лицо, желающее прекратить опекунство, должно будет заполнить некоторые формы, назначить судебное слушание и обслужить опекунов и всех других родственников, чтобы судья мог лично увидеть всех и решить, нужна ли опека по-прежнему.

Если родитель желает прекратить опекунство и вернуть детей, родитель должен показать, что с момента установления опеки в обстоятельствах произошли существенные изменения. Родитель должен показать, что он способен удовлетворить основные потребности ребенка. Родителям также может потребоваться показать, что благополучие ребенка значительно улучшится, если ребенок вернется под их опеку.

Чтобы назначить дату суда и попросить судью прекратить опекунство над ребенком, загрузите следующий пакет и следуйте всем прилагаемым инструкциям.

Пакет «Прекращение опеки над ребенком» (можно заполнить в формате pdf)

Пакет для прекращения опеки над ребенком (pdf)

Прекращение опеки над ребенком, когда ребенку исполняется 18 лет

Существуют разные правила, которые применяются в зависимости от того, осуществлялась ли опека над лицом ребенка или над имуществом ребенка:

Опекунство над человеком

Когда ребенку исполняется 18 лет, опека над ним автоматически прекращается. Хотя опекуны не должны предпринимать никаких действий для законного прекращения опеки, они должны уведомить суд в письменной форме, когда ребенку исполнится 18 лет, чтобы дело могло быть официально закрыто.

Опека над поместьем

Если опекунство касается имущества ребенка, в финансовом учреждении могут находиться активы, которые ребенок хочет освободить. Даже когда ребенку исполняется 18 лет, финансовое учреждение не может освободить активы без постановления суда.

Когда несовершеннолетнему исполнится 18 лет, несовершеннолетний, находившийся под опекой, может заполнить форму с просьбой отказаться от окончательной бухгалтерской отчетности и вернуть имущество. Затем судья может подписать приказ, разрешающий передачу имущества 18-летнему подростку.

Чтобы активы были выпущены, ребенок может загрузить и заполнить следующий пакет. Обязательно следуйте всем прилагаемым инструкциям.

Запрос на закрытие опеки и освобождение активов (pdf, заполняемый)

Просьба о закрытии опеки и освобождении активов (pdf)

ВНИМАНИЕ!

Приведенный выше пакет применяется только к случаям, когда опекунство было предписано судом и активы были заблокированы из-за опеки. Если имущество несовершеннолетнего удерживается из-за «компромисса в отношении требования несовершеннолетнего» (обычно это происходит, когда суд присуждает ребенку денежные средства, например, в случае телесных повреждений), требуется другая процедура.Вы можете узнать, как получить такие средства, посетив Центр самопомощи по гражданскому праву и загрузив «Ходатайство о выплате средств с заблокированного счета несовершеннолетнего» на странице форм окружного суда.

Прекращение опеки над ребенком при согласии опекунов и родителей (для опеки «только для физических лиц»)

Если все родители и опекуны согласны с тем, что опекунство над ребенком больше не требуется, они могут подписать «договор» о том, что все они согласны прекратить опекунство.Если ребенку 14 лет и старше, ребенок также должен подписать соглашение. Если только один из родителей согласится прекратить опекунство, необходимо объяснить несогласие другого родителя.

ВНИМАНИЕ!

Если опекунство было установлено в результате расследования CPS, этот вариант обычно не допускается. Вместо этого судья потребует от родителей подачи официального ходатайства о прекращении опеки, чтобы судья мог задать любые вопросы на слушании.

Опекуны и родители должны будут указать причину, по которой опекунство больше не требуется, а также информацию о том, кто будет опекать ребенка в будущем.Все родители и опекуны (а также ребенок в возрасте 14 лет и старше) должны подписать договор перед нотариусом.

После того, как стороны подпишут соглашение, форма должна быть передана судье для рассмотрения. Если судья удовлетворен причинами прекращения опеки, судья подпишет «приказную» часть формы. Для прекращения опеки требуется одобрение судьи.

Если родители и опекуны соглашаются прекратить опекунство над ребенком, загрузите следующий пакет и следуйте всем прилагаемым инструкциям.

Постановление и приказ о прекращении опеки над ребенком (pdf)

К вашему сведению!

Эта информация применима только в том случае, если опека была предоставлена ​​«только над человеком».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *