Ответы на основные вопросы на собеседовании: Как пройти собеседование в 2021? Вопросы и ответы

Как пройти собеседование в 2021? Вопросы и ответы

Собеседования — это очень интересно.

Из-за волнения, мы часто забываем, что собеседование — это диалог, живое общение и презентация себя.

Это не экзамен в ВУЗе. Каждое собеседование разное, вопросы варьируются и единого правильного ответа нет.

Но к собеседованию можно и нужно подготовиться. Это уменьшит волнение и вы сможете лучше себя презентовать.

Чтобы помочь вам в предварительной подготовке ответов, мы рассмотрим:

• Как подготовиться к собеседованию
• Примеры ответов на распространенные вопросы (+30 типичных вопросов)
• Как отвечать на нестандартные вопросы
• 10 вопросов, которые вам нужно задать на собеседовании

Как нужно отвечать на собеседовании?

Подготовка к собеседованию

Спортсмены и бизнесмены говорят: подготовка — это ключ к успеху.

Это относится и к собеседованиям — предварительная подготовка повышает ваши шансы получить работу.

Как подготовиться к собеседованию, чтобы не провалить его:

1. Подробно изучите объявление и определите ключевые требования к кандидату.
2. Запишите навыки, профессиональные и личные качества, которые ваш будущий работодатель ищет в успешном кандидате.
3. Составьте список всех ваших навыков и качеств, которые соответствуют требованиям вакансии. Это пригодится, когда вас спросят, почему вы идеально подходите для этой работы.
4. Изучите компанию. Прочитайте статьи о них, загляните на сайт, узнайте стратегические цели компании, чем именно она занимается или производит. Найдите и запомните имена начальников и руководителей.
5. Продумайте ответы на стандартные вопросы для собеседований.

Это не игра на запоминание, и от вас не ждут заученых ответов на все вопросы.

Тем не менее, на собеседование стоит приходить подготовленным, чтобы не попасть в затруднительное положение.

Совет

Независимо от того, куда вы идете на собеседование, первое впечатление имеет очень большое значение. Убедитесь, что вы одеты в соответствии с корпоративной культурой компании. Даже если у компании нет дресс-кода, вы должны выглядеть опрятно и ухожено.

Типичные вопросы на собеседовании и ответы на них

Собеседование может быть вариативным, потому что это живой процесс общения. Форма и содержание собеседования зависит от многих факторов: уровня корпоративной культуры, квалификации интервьюера и уровня квалификации должности.

Вопросы на собеседовании можно разделить на такие категории:

• Проверочные вопросы: подтверждают фактическую информацию о вас, например, специальность, образование, как долго вы работали на предыдущих местах и т. д.
• Вопросы о квалификации или поведенческие вопросы: вас просят использовать пример из опыта работы для демонстрации навыка или качества.
• Ситуационные вопросы: описывается гипотетическая ситуация и вам нужно объяснить, как вы приметесь за эту задачу.
• Аналитические вопросы: дают лучшее понимание о вас, как о личности, о вашей мотивации и целях.

Нужно понимать, что универсальных правильных ответов нет. Есть формулы, по которым строятся правильные ответы.

Мы подготовили примеры ответов на распространенные вопросы на собеседовании. Они помогут вам понять, как формулировать свои ответы.

Вопросы на собеседовании и примеры ответов:

Почему вы хотите уйти со своей нынешней работы?

«По окончанию учебы я сразу же пошел работать в Trusted Bank, где я разрабатывал систему документооборота и регулировал проблемы с клиентами. Теперь у меня есть достаточно опыта, чтобы взять на себя больше ответственности и перейти на руководящую должность. Все в Trusted отлично справляются со своими обязанностями и не планируют менять должности, так что пришло время двигаться к более благоприятным перспективам.»

Почему вы хорошо подходите на эту должность?

«Эта должность совпадает с моими обязанностями как главного специалиста по рассмотрению жалоб. Помимо трех лет работы в банке, у меня есть опыт работы в IT сфере — я два года подрабатывал в службе технической поддержки в небольшой технической фирме. Благодаря диплому в сфере менеджмента и опыту работы на руководящей должности, у меня есть знания о теории управления командой и контроля над процессами.»

Как вы будете приспосабливаться к работе в новой компании?

«Я отзывчивый и дружелюбный человек — горжусь тем, что быстро строю отношения как с коллегами, так и с клиентами. У меня хорошо сформированы коммуникативные навыки и я не боюсь говорить, когда я чего-то не понимаю. Я приступил к работе сразу после учебы без предварительного опыта, но уже в течение 18 месяцев я смог быстро освоиться и пробиться на старшую должность.»

Можете привести пример, когда вы допустили ошибку?

«Сразу после повышения до старшего специалиста по рассмотрению жалоб, я получил большую жалобу, которая требовала комплексного расследования и связи с другими командами. Я подумал, что смогу самостоятельно справиться с этой задачей. Вскоре я понял, что для этого мне необходимо наладить множество связей с новыми людьми и использовать время моих коллег. Это был урок по двум причинам — сначала я осознал, что для эффективного решения задачи нужна обширная группа контактов. Позже я понял, что можно перепоручать выполнение заданий в интересах клиентов.»

Каковы ваши ожидания по поводу зарплаты?

«Я проверил диапазон зарплат на hh.ru и Salary.com и средняя зарплата старшего менеджера составляет $1500. Я знаю, что на данный момент у меня нет опыта руководящей должности, поэтому я открыт для обсуждений.»

Что вас мотивирует?

«Мне важно осознавать, что после решения проблемы клиент уходит довольным. Задача заняться проблемой, выяснить ее причину, сформулировать ее правильно и сообщить о решении клиенту может быть захватывающим процессом, когда все сделано правильно. Я увлекаюсь разработкой процессов, позволяющих извлечь максимум пользы из работы команды и имеющихся ресурсов. После работы с командой над повторной обработкой жалоб в Trusted Bank, мы сократили время решения проблем на 25%.»

Каковы ваши будущие цели?

«Я хотел бы работать менеджером по работе с клиентами здесь, в BrightTech. Мне интересно работать в растущей компании, разрабатывать вещи с нуля и помогать службе поддержки создавать базу лояльных клиентов. Я люблю процессы и проектную работу, так что в долгосрочной перспективе я заинтересован поработать и в операционном управлении.»

Кем вы видите себя через 5 лет?

«Одна из вещей, которая привлекает меня в этой должности, это разносторонняя работа. Как менеджер по работе с клиентами, через 5 лет я смогу не только улучшить мои навыки, но и использовать мои знания веб-дизайна и копирайтинга, чтобы улучшить сайт компании. На прошлых должностях у меня были замечательные наставники и менеджеры, поэтому я хотел бы иметь возможность давать аналогичные рекомендации, потенциально принимая на себя руководящую роль.»

Заранее подготовьте примеры ситуаций, которые демонстрируют ваши правильные решения и действия.

Другие популярные вопросы на собеседовании

Вопросы о вас. Цель hr-менеджера — узнать вас как личность. Убедиться, что ваши цели совпадают с целями компании и что вы хорошо впишетесь в команду.

1. Какое ваше главное преимущество?
2. Что бы вы назвали вашей самой большой слабостью?
3. В чем выражается ваша уникальность?
4. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
5. Где вы видите себя через пять лет?

Вопросы о вашей предыдущей работе. Вас непременно спросят о том, почему вы ушли или собираетесь уйти со своей последней должности. Убедитесь, что у вас есть хорошее объяснение, почему вы хотите сменить работу.

1. Почему вы хотите уйти со своей нынешней работы?
2. Как получилось, что вы меняете работу?
3. По какой причине вас уволили?
4. Почему вы долгое время были нетрудоустроенным?
5. Чем вы занимались с момента окончания последней работы?

Вопросы о квалификации и навыках. В ответе на такие вопросы приводите примеры из опыта работы, чтобы подкрепить свою экспертизу.

1. В чем заключается ваш практический опыт?
2. Как вы думаете, вы слишком квалифицированы для этой роли?
3. Что выделяет вас среди других кандидатов?
4. Какая обязанность будет для вас наиболее простой?
5. Что станет для вас вызовом в работе?

Вопросы о вашем опыте работы и достижениях. Сфокусируйте ответ на своих достижениях, на преодолении трудностей, на помощи команде. Отвечая на вопрос об ошибках, расскажите, чему вы в итоге научились и как выросли.

1. Каковы были ваши основные обязанности на прошлом месте работы?
2. Расскажите о самых больших проблемах, с которыми вы столкнулись на вашей последней должности? Как вы их преодолели?
3. Каким было ваше самое большое достижение или неудача на вашей последней работе?
4. Опишите, как вы видите идеальную рабочую среду?
5. Расскажите, чем вы занимались во время перерыва в работе.

Вопросы по управлению и командной работе. Этот вопрос раскрывает сможете ли вы хорошо работать в команде или же вы тот человек, который предпочитает сконцентрироваться на своей задаче и выполнить ее.

1. Что бы вы хотели видеть в идеальном начальнике?
2. Если вы увидите, что ваш менеджер собирается совершить большую ошибку, что вы сделаете?
3. Что вы ожидаете от своего руководителя?
4. Приведите пример ситуации, в которой вы были не согласны с решением начальства.
5. Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки.

Вопросы о желаемой должности. В свой ответ включите то, что нужно компании (в этом поможет описание вакансии). Приведите в пример историю, которая характеризует ваш подход к работе. Расскажите, что выделяет вас среди кандидатов.

1. Почему вы заинтересовались этой работой/ почему вы хотите работать именно у нас?
2. Что вы знаете о компании?
3. Скажите, почему мы должны вас нанять?
4. Какой вклад вы можете внести в развитие компании?
5. На какую зарплату вы рассчитываете?

Будьте честны на собеседовании. Скорее всего, ваш интервьюер будет знать некоторые ваши ответы заранее. Многие вопросы проверяют ваше резюме.

Описывая обязанности на предыдущей работе, не забудьте сказать о ваших достижениях.

Как отвечать на нестандартные вопросы на собеседовании

Представьте ситуацию: кандидат приходит на собеседование, он готов к умным вопросам о своей карьере и знаниях. И тут ему задают нестандартный вопрос, к которому он не готов: «Сколько раз за сутки стрелки часов совпадают в одном положении?», «За какую сумму денег вы помоете все окна в городе?», «Почему крышка люка круглая?».

Такой вопрос может вогнать в ступор даже опытного специалиста.

Как в такой ситуации не растеряться?

Первое, что нужно помнить: растерянность в данной ситуации — это нормальная реакция. Hr-менеджеры это знают и спокойно воспримут вашу просьбу подумать несколько минут.

На собеседованиях могут задать нестандартный вопрос на логику, чтобы увидеть ваши навыки аргументации и решения проблем в действии. Важен не столько правильный ответ, сколько ваша реакция.

❌Проигрышная реакция: разозлиться, отказаться отвечать или не задумываясь, сразу сказать что не знаете ответ.

👍 Выигрышная реакция: попросить минутку подумать, попытаться выстроить логичный ответ. Такой подход покажет вас как человека открытого, идущего на контакт, решающего проблему (даже если вы не найдете правильный ответ).

Вопросы на логику были очень популярны раньше. Есть много статей с каверзными вопросами, которые задавали на собеседованиях в Google. Но сейчас даже Google отказался от такой методики, потому что идеальный ответ на такой вопрос не гарантирует, что кандидат хорошо будет выполнять свою работу.

Главное правило: какой бы вопрос вам не задали, постарайтесь продемонстрировать в ответе ваши лучшие профессиональные качества.

Примеры ответов на нестандартные вопросы на собеседовании.

Сколько окон во всех зданиях нашего города?

Это один из вопросов на логику. Цель — посмотреть, как быстро вы соберетесь, возьметесь за поиск решения и аргументируете ответ. Вы явно не знаете точного ответа. Вместо того, чтобы волноваться и избегать вопроса, воспользуйтесь шансом показать свои навыки решения проблем.

Вполне нормально попросить несколько минут подумать, а затем представить свой план решения:

«Я бы решал эту задачу в три этапа. У меня есть предположения и теперь нужно разделить проблему на группы. Последний шаг — сделать расчеты. В нашем городе много разных зданий, поэтому я буду работать с тремя основными типами — многоэтажками, офисными зданиями и частными домами. Если округлить, в городе 3 миллиона человек, допустим в среднем в каждой квартире 3 окна. Это значит что …»

Расскажите о своих увлечениях

Планируя ответ выберите те ваши увлечения, которые имеют отношение к работе. Выделите навыки и качества, которые развиваются благодаря этим увлечениям. Найдите связь между должностью и увлечениями (в этом поможет описание вакансии и сайт компании). Важно и то, как вы говорите о своих увлечениях. К примеру, волонтерский опыт можно привязать к коммуникационным навыкам и сильным soft skills, спорт — к лидерским качествам, туризм — к организационным навыкам.

«Я люблю волейбол еще со школы. В районе, где я живу, есть поле и у нас сформировалась команда. В этом году я капитан нашей команды, поэтому прошу свою команду явиться на час раньше, чтобы разогреться и провести разминку. Мне удалось организовать соревнование между командами нескольких районов, чтобы заинтересовать подростков присоединиться к нам. Я хочу быть лидером на своей следующей должности, и мой опыт в качестве капитана команды дал мне возможность организовывать тренировки и поднимать моральный дух в сложных ситуациях. Я видел на вашем сайте фото с командных тренингов и вы играли в волейбол. Вы обычно занимаетесь активным отдыхом на свежем воздухе в командных поездках?»

Чем бы вы занимались, если бы не нужно было зарабатывать на жизнь?

Задавая этот вопрос, рекрутер хочет узнать о ваших стремлениях и ценностях. Форма вопроса может варьироваться, но ваша задача всегда одна — привязать ответ к подходящим должности качествам и вашей преданности карьере.

Какой ваш любимый фильм/ книга/ цвет? Какое вы животное/геометрическая фигура?

Работодатель может задать такой вопрос, чтобы узнать больше о вашем характере или настроить вас на более непринужденное общение, если вы напряжены. Не волнуйтесь, правильного ответа не существует. Расслабьтесь и дайте простой ответ, если уместно расскажите почему.

Рассылайте свое резюме быстро и просто со SweetCV! Наш онлайн конструктор позволяет создавать ссылку на страницу с вашим резюме. Создать резюме бесплатно 👈

Вопросы, которые нужно задать работодателю

В конце собеседования кандидата, как правило, спрашивают есть ли у него какие-то вопросы. Это не просто акт вежливости. Это еще один шанс кандидата проявить себя.

Две причины задавать вопросы работодателю:

• Показать, что вы заинтересованы в компании и должности, что вы выполнили домашнюю работу и узнали все о сфере деятельности компании.
• Избежать неприятных сюрпризов. Спросив о состоянии и будущем бизнеса во время собеседования, вы сможете предугадать будут ли сокращения или задержки зарплаты в ближайшем будущем.

Сперва задайте уточняющий вопрос об обязанностях. Подойдет формулировка «Правильно ли я понял, что…».

Помимо очевидных организационных вопросов о трудоустройстве, графике, условиях работы, зарплате и испытательном сроке, спросите о развитии компании и текущих проектах.

Список вопросов которые нужно задать на собеседовании работодателю:

1. С какими трудностями обычно сталкивается человек на этой должности?
2. Как оценивается успешность в этой работе?
3. Не могли бы вы рассказать мне о культуре вашей компании?
4. Какими будут первые рабочие дни? Планируется ли вводный инструктаж или тренинг?
5. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока?
6. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении?
7. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах?
8. Какие перспективы роста в данной должности?
9. Каковы планы развития у компании?
10. Могу ли я сделать что-то еще, чтобы помочь вам принять решение?

Ваш последний вопрос должен касаться дальнейшей коммуникации. Спросите какие следующие шаги и когда вам ждать обратную связь.

Не каждый вопрос — хороший вопрос. Не задавайте вопросы, ответ на которые есть в описании вакансии или на сайте компании.

Подводим итоги

Подготовка к собеседованию — залог успеха. Найдите как можно больше информации о компании и вакансии: в описании вакансии, на сайте компании, на других сайтах, в соцсетях. Выделите те свои навыки, которые необходимы компании.

Изучите стандартные вопросы на собеседованиях. Продумайте ответы на вопросы о себе, о ваших навыках и опыте. Найдите наглядные примеры для подкрепления своих слов.

Будьте готовы к странным и необычным вопросам, которые могут показаться неуместными. Вопросы «Какой ваш любимый цвет?» или «Сколько человек в мире сейчас спит?» звучат странно, но в ответе вы можете показать свою креативность и способность решать проблемы.

И последнее, но не менее важное, не бойтесь задавать вопросы работодателю . Это шанс показать ваш энтузиазм и знания о компании, а также убедиться, что работа подойдет вам. Спросите о чем-нибудь, что не всплыло ранее во время вашего разговора.

Теперь вы вооружены информацией о том, как отвечать на вопросы во время собеседования и готовы получить желаемую должность.

Удачи!

Автор:

Юлия Царенок

Вопросы на собеседовании, какие ответы лучше

Вопросы на собеседовании: что за ними стоит?

К собеседованию с работодателем готовятся тщательно. Иногда это напоминает подготовку к конспиративной работе. Поиск работы практически завершен, и осталось сделать последний рывок к желанной цели. Перед встречей с работодателем штудируются пособия, выстраиваются умозрительные диалоги, репетируются ответы на еще не заданные вопросы.

Собеседование по своему жанру менее всего напоминает экзамен, где на каждый вопрос есть единственный правильный ответ, который экзаменатор точно знает. Собеседование — это беседа равных людей, у каждого из которого есть своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, который может стать общим. И успех на собеседовании зависит не от умения вычислять правильные ответы, а от способности быть интересным собеседником.

Поэтому, когда спрашивают, как отвечать на вопросы на собеседовании, кратко можно ответить — честно. Часто интересует не только то, что вы говорите, но и как вы это делаете. За каждым вопросом стоит не просто желание что-то узнать о вас, но и ваше умение вести диалог, быть открытым к собеседнику.

Что же стоит за вопросами работодателя?

Итак, рассмотрим некоторые часто задаваемые вопросы на собеседовании.

Расскажите о ваших неудачах

Некоторые после подобного предложения впадают в легкий ступор. Одни пытаются убедить собеседника, что вся его жизнь — сплошная удача, другие пытаются отшутиться, вспоминая последнюю женитьбу или страну, в которой суждено было родиться. Но для работодателя, скорее, важно не просто перечисление ситуаций, в которых вы потерпели фиаско, а понимание того, что вы оцениваете как неудачу, способны ли об этом рассказывать, каким образом преодолеваете трудности. Никто из нас не застрахован от неудач, у каждого, в том числе и человека, сидящего напротив вас, были свои взлеты и поражения. И ценность жизненного опыта состоит не в количестве лет, которые вы отработали в должности, а в жизненном опыте, умении «вставать» после неудач, двигаться вперед после совершенных ошибок, разумности принимаемых решений и умении не наступать на те же грабли. Только человек, способный признавать и делать выводы из своих ошибок, умеет двигаться вперед.

Назовите ваши сильные и слабые стороны

Еще один вопрос, который для многих становится камнем преткновения. В руководствах для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, предлагается рассказать работодателю о том, как вы не можете бросить начатое дело, а уйти вовремя с работы — это просто выше ваших сил.

Если вы отвечаете на этот вопрос как по писаному, вы, безусловно, демонстрируете хорошее знание литературы по этому вопросу, неплохую память и, в то же время, абсолютную негибкость, неумение «творчески» переработать прочитанный материал. Не забывайте, что менеджеры по персоналу тоже читают книжки, и если они представляются вам людьми недалекими, способными «проглотить» любую информацию, вы заблуждаетесь. За этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе. Не выдавайте штампов, у каждого из нас достаточно много недостатков, «имеющих право на жизнь» — кто-то теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят рутинной работы, и большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть на работу вовремя. Подумайте, что действительно присуще именно вам и не бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может говорить о своих недостатках, не опасаясь за свое реноме.

Как вы видите себя через 5 лет

Вопрос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении видеть перспективы, понимать, каким образом можно двигаться к намеченной цели, внутренних мотивах, умении планировать собственную жизнь и видеть промежуточные результаты. В зависимости от того, что вы рассказываете, нетрудно понять, насколько объективно вы относитесь к себе как к профессионалу, интересна ли вам сама профессия или вас больше интересует карьерный рост, насколько точно вы соотносите собственное развитие и продвижение.

Личная жизнь

Почему-то все вопросы, затрагивающие эту область, вызывают также большое смущение. А что лучше — быть замужем или нет, быть с детьми или бездетной, какой семейный статус имеет преимущества? Можно это обсуждать сколь угодно долго, но у вас есть тот семейный статус, который есть, и вы вряд ли будете его менять в зависимости от пожелания работодателя. В большинстве случаев эти вопросы не ставят целью проникнуть в тайны вашей личной жизни, скорее, понять ту границу, до которой вы способны говорить о себе с незнакомым человеком. Насколько вы открыты и как вы удерживаете границы своего «я», достаточно ли вы независимы и самостоятельны, говорите ли о том, что вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем. И если вы предпочитаете не распространяться о своей частной жизни, насколько деликатно вы умеете это делать.

Ключевые слова: часто задаваемые вопросы на собеседовании, как отвечать на вопросы на собеседовании, что спрашивают на собеседовании, вопросы на собеседование на работу, частые вопросы и ответы на собеседовании, какие вопросы задают на собеседовании, ответы на собеседовании которые дают шанс.

Возможные вопросы

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовиться.

Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе

Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять.

• Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется.
• Работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят.

Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Возможны следующие ответы на вопрос:

• Я ответственно отношусь к порученной работе, легко обучаюсь, дисциплинирована.
• Я могу и хочу выполнять эту работу, потому что мне это интересно.

Какие вопросы есть у вас?

Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. 

Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)?

Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Возможны следующие ответы на вопрос:

• Я вижу в вашей фирме перспективы своего развития.
• Я хочу, чтобы мои знания получили применения, а я получил опыт профессионала.
• Мне хочется делать интересное дело в вашем коллективе.

Получали ли вы другие предложения работы?

Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах?

Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны?

Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать?

Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы?

Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы?

Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет?

Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

Какой у Вас опыт работы?

Возможны следующие ответы на вопрос:

• Первый трудовой опыт мною был получен еще в школьной бригаде.
• На практике (перечислите, где и в каком качестве Вы ее проходили).

На какую зарплату вы рассчитываете?

В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Возможны следующие ответы на вопрос:

• Полагаю, что оплата не будет ниже среднего на Вашем предприятии.
• Заработная плата согласно штатному расписанию на Вашем предприятии меня устроит.
• Я надеюсь на разумный уровень оплаты труда, соответствующий объему работ.

Что бы вы хотели узнать еще?

Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании. Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу. 

наверх

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl + Enter

Каверзные вопросы на собеседовании и ответы на них

Какие каверзные вопросы может задать работодатель на собеседовании? Далее в статье вы найдете 10 самых сложных вопросов от интервьюера и примеры ответов на них. 

Хотите успешно пройти собеседование и получить желаемую работу? Если вы правильно подготовитесь к собеседованию, вакантная позиция будет вашей.

С какой целью работодатель задает каверзные вопросы на собеседовании?

Во время собеседования кроме традиционных вопросов работодатель может задать соискателю и парочку каверзных. Чаще всего он не преследует никакие злые цели. Используя такую тактику, интервьюер хочет вас сбить с толку, проследить за вашей реакцией и ходом мыслей.

Все это позволит ему получить более полную картину — точное представление о претенденте на должность. 

Работодатель прекрасно понимает, что вы скорее всего готовились к собеседованию, что все ответы на традиционные вопросы (наподобие «Расскажите о себе») у вас доведены до совершенства. А вот какой-нибудь сложный вопрос наверняка заставит вас немножко поразмышлять. Это поможет работодателю узнать больше о ваших коммуникативных навыках, о вашем профессиональном прошлом и, в целом, о том, как вы можете себя проявить на новом месте работы, и чего от вас ожидать. 

Важно понимать, что на каверзные вопросы, которые могут прозвучать на собеседовании, нет правильных или неправильных ответов. Интервьюера, в первую очередь, интересует ваша реакция на вопрос, ход ваших мыслей и точка зрения. 

Далее в статье представлены топ-10 сложных для соискателя вопросов, которые могут прозвучать на собеседовании. 

Каверзные вопросы от работодателя и примеры ответов на них

1. Какие еще вакантные позиции и должности Вы рассматриваете? 

Цель этого вопроса заключается в том, чтобы понять, какие виды деятельности вы для себя рассматриваете. Ваш ответ позволит узнать больше о вашем профессиональном опыте, об амбициях, планах и карьерных целях.

Кроме этого интервьюер сможет понять, какими профессиональными качествами и сильными сторонами вы обладаете. И затем сделает для себя вывод, подходите ли вы на данную должность или нет. 

Совет. Не перечисляйте все вакантные позиции и названия компаний, куда вы отправили свое резюме.

Да, на первый взгляд, может показаться, что обладая разными навыками и способностями, в глазах работодателя вы выглядите «многоруким многоногом». Но это не совсем так. В первую очередь, работодателя интересует то, как вы справитесь с данной работой и своими должностными обязанностями, а то, что вы еще и «крестиком вышивать умеете», его мало заботит. 

Поэтому назовите работодателю 2-3 такие же или смежные вакансии и компании, куда вы отправили свое резюме, и этого будет вполне достаточно.

Пример ответа:

«Я ищу работу в области управления персоналом, поэтому никакие другие сферы не рассматриваю. Это именно то, что мне интересно, чем я хочу заниматься и в чем планирую развиваться как профессионал.

Описание вакантной позиции в вашей компании, требования и должностные обязанности соответствуют моему профессиональному опыту, навыкам и совпадают с моими интересами.»

2. Расскажите о своих слабых сторонах.

Цель. Работодателю не столь важны ваши слабые стороны, как то, принимаете ли вы факт их существования, и собираетесь ли вы что-то менять, развиваться и работать над собой в дальнейшем. 

Читайте статью «Каковы ваши сильные и слабые стороны: вопрос на собеседовании, примеры ответов.»

Совет. Постарайтесь не углубляться в вопрос, просто назовите 1-2 свои слабые стороны, которые не повлияют на выполнение должностных обязанностей на данном месте работы. Аккуратно подведите разговор к своим сильным сторонам и подчеркните свое желание меняться и становиться лучше. 

Пример ответа:

«Выполнить проект и подготовить к нему презентацию для меня — сущий пустяк. Но когда дело доходит до выступления перед коллегами или потенциальными инвесторами, здесь вся моя уверенность куда-то испаряется.

Руководитель нашего отдела знал об этой проблеме и обычно просил кого-то из команды выступить и представить проект. И вот однажды, слушая выступление своего коллеги, я очень ясно осознал — презентовать мой проект, мое детище во всех деталях, со всеми подробностями и нюансами могу лишь я сам — его автор.

Я стал заранее готовиться к выступлению, репетировал и даже записывал себя на видео. Это помогло мне посмотреть на себя со стороны и подметить ошибки — голос дрогнул, интонация не та, отсутствует зрительный контакт и т.д. Теперь, чем больше я выступаю перед публикой, тем увереннее я становлюсь.»

3. Если бы у Вас была возможность работать в любой компании, какую бы Вы выбрали? 

Цель. Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять, насколько вы заинтересованы в получении данного вакантного места работы. 

Совет. Не называйте интервьюеру компанию, в которой мечтаете работать и, возможно, даже успели отправить свое резюме.

Лучшее, что вы можете сделать, это подчеркнуть, что та компания, в которой вы сейчас проходите собеседование, является вашим приоритетом. 

Пример ответа:

«Во время поиска работы я изучил многие компании, в которых теоретически хотел бы работать. Но именно ваша компания стала для меня приоритетом 1. Я разделяю ваши цели, миссию компании и ее ценности. Поэтому уверен, что у вас та рабочая атмосфера, в которой можно развиваться и преуспеть.»

4. Почему Вы хотите работать в нашей компании?

Цель. Почему же этот вопрос так важен? Поставьте себя на место работодателя: вы бы хотели нанять работника, который ознакомился с миссией компании, поддерживает ее ценности и желает трудиться на благо компании, ее клиентов и потребителей?

Задавая вопрос «Почему Вы хотите работать в нашей компании?», работодатель хочет убедиться в том, что вы потратили немного своего времени и выполнили «домашнее задание»: нашли и изучили основную информацию о компании. 

Совет. Ключ к правильному ответу находится прямо перед вами. Все, что вам нужно сделать — перевернуть вопрос с «Почему вы хотите работать в компании» на «Почему компания должна принять меня на работу?». Другими словами, нужно сконцентрироваться не на том, что компания может вам предложить, а на том, что вы можете предложить компании, и почему работодатель выиграет, если возьмет вас на работу. 

Пример ответа:

«Я неоднократно приобретал продукцию/пользовался услугами вашей компании и всегда оставался доволен качеством. Поэтому я бы с удовольствием поработал в составе вашей команды, тем более у меня есть для этого 5-летний опыт работы в производственной сфере и нужные знания…»

5. Кем Вы видите себя через 5 лет?

Цель. Задавая этот вопрос, работодатель хочет удостовериться в том, что вы планируете задержаться в компании на достаточно длительный срок. Никто не хочет каждые полгода вкладывать средства и время на обучение нового сотрудника. 

Кроме этого, интервьюер пытается понять, насколько вы целеустремленный человек и, конечно, убедиться в реальности ваших ожиданий. 

Совет. Вам вовсе необязательно заверять работодателя в своем желании проработать на одном месте 10 или 20 лет. Главное, продемонстрируйте ему свою заинтересованность в том, чтобы развиваться и расти в выбранной области и дальше. 

В своем ответе подчеркните понимание отраслевых тенденций, а также способность к развитию и проявлению гибкости. 

Вы можете описать те навыки, которые бы хотели развить в будущем, и те достижения, которых хотели бы добиться. 

Пример ответа:

«Через 5 лет я хотел бы стать экспертом в своей области. Я бы хотел обучать и наставлять начинающих дизайнеров и студентов. Планирую пройти курс по повышению квалификации и получить опыт работы с клиентами. И, конечно, стремлюсь к тому, чтобы поработать над масштабными проектами.. .»

6. Расскажите о конфликтной ситуации на работе.

Цель. Работодателю важно понять, как вы можете проявить себя на рабочем месте, как справляетесь с непростыми ситуациями и как взаимодействуете с другими людьми. Все хотят нанять идеального «командного игрока». 

Совет. Вы должны убедить работодателя в том, что к решению конфликтных ситуаций подходите профессионально. 

Пример ответа:

«Я был менеджером проекта по созданию нового веб-сайта для компании. Срок сдачи — 3 недели. (Описание ситуации) 

Один из программистов обнаружил серьезную ошибку в коде и хотел отодвинуть крайний срок сдачи проекта, ссылаясь на то, что он не успеет ее исправить. Но я то прекрасно понимал, что высшее руководство будет, мягко говоря, не в восторге. (Возникшая проблема) 

Программист был настроен крайне категорично и продолжал настаивать на переносе даты запуска веб-сайта. Я не хотел слишком давить на него, поэтому решил сосредоточиться на том, как можно помочь. Всей командой мы составили список задач, которые нужно выполнить первоочередно, а все остальное решили временно отложить и доработать после запуска сайта. (Предпринятые действия по решению проблемы)

В итоге, нам удалось запустить веб-сайт вовремя, и это позволило только на первой неделе после его запуска увеличить количество заказов на 15%. В течение следующих двух недель наша команда доработала все несовершенства.» (Результат)

7. Почему Вы уволились с предыдущего места работы? 

Цель. На самом деле данный вопрос позволяет интервьюеру многое о вас узнать, например:

• вы ушли с прошлой работы сами или же вас уволили;
• о причинах вашего увольнения;
• сохранили ли вы хорошие отношения с предыдущим работодателем и коллегами.

Ваш ответ поможет работодателю понять, как вы поведете себя на рабочем месте, какой у вас характер, какие у вас ценности и профессиональные цели. 

Совет. Вам необходимо дать честный ответ, который будет отражать ваши конкретные обстоятельства, но прозвучать он должен в положительном ключе. Сейчас не время рассказывать интервьюеру о том, какой у вас был ужасный начальник, и как вам не нравилась прошлая работа. 

Пример ответа:

«Если честно, я не собирался менять работу, но знакомый рассказал мне о вакантной позиции. Меня заинтересовала должность и, в целом, компания. То, что вы предлагаете своим сотрудникам звучит интригующе и многообещающе, и сама должность идеально мне подходит и соответствует моему опыту и квалификации.»

8. О чем Вы сожалеете? 

Цель. Этот вопрос работодатель задает для того, чтобы узнать о ваших недостатках и неудачах, и, как вариант, понять, насколько вы самокритичны и честны. 

Совет. Вы можете сказать, что ни о чем не жалеете. Или же быть более откровенным и рассказать работодателю о своем профессиональном промахе.

Если вы выбрали второй вариант, тогда расскажите о такой неудаче, которая напрямую не повлияет и не помешает вашей способности выполнять свою работу на новом рабочем месте. 

Пример ответа:

«Я жалею о том, что в начале своего карьерного пути, не знал, чем я действительно хочу заниматься. Но уверен, что полученный опыт и все те навыки, которые я приобрел на предыдущих местах работы, мне обязательно пригодятся.»

9.  Какое Ваше самое большое достижение?

Цель. Работодатель хочет узнать, какие из своих достижений вы считаете наиболее важными и ценными. 

Совет. Говорите исключительно о своих профессиональных (ни в коем случае, не о личных) достижениях. И не скромничайте. 

Пример ответа:

«В прошлом году наша команда получила награду за разработку инновационной технологии для оптимизации производственного процесса.

Моя задача заключалась в том, чтобы организовать мозговой штурм для нашей команды, и в результате отобрать самые лучшие идеи. Затем мы протестировали три проекта и реализовали тот, который выдавал максимальный результат. 

В итоге, разработанная технология позволила сократить продолжительность производственного процесса на 20%, что позволило удвоить количество выпускаемой продукции.»

10. Что Вам не нравилось на прежней работе? 

Цель. Узнать, насколько высок ваш уровень удовлетворенности от работы, насколько вы требовательны и придирчивы. 

Совет. Не говорите плохо о бывшем начальнике, коллективе, маленькой зарплате, коротком отпуске и т. д. Лучше сосредоточьтесь на том обстоятельстве, которое помешало вам добиться успеха. 

Пример ответа:

«Мне нравилась моя работа. За эти 4 года было множество интересных проектов и задач. Но проблема заключалась в том, что сроки сдачи проектов и основные цели, которых нужно было достичь, все время менялись, причем без предварительного предупреждения и обсуждения. Это замедляло весь рабочий процесс и, если честно, изматывало.»

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях, спасибо!

Фото:  biginterview.com

Поделиться ссылкой:

Вопросы на собеседовании и ответы на них. Вопросы при приеме на работу

В этой статье речь пойдет о том, какие вопросы на собеседовании может задать вам рекрутер, как отвечать на них, зачем их задают.

 

Вопросы на собеседовании при приеме на работу делятся на несколько категорий:

1. Проверяющие ваши компетенции
2. Позволяющие оценить потенциал
3. Ценностно-ориентированные
4. Специальные (узкие профессиональные)

На первом этапе взаимодействия с работодателем, как правило, вопросы на собеседовании бывают из первых трех категорий, а специальные вопросы, чаще всего, задают на втором этапе с непосредственным руководителем.

Давайте разберем подробнее основные вопросы на собеседовании, направленные на проверку Ваших компетенций и возможные ответы на них.

Итак, в каждой компании есть своя карта компетенций, набор способностей и умений, необходимых для успешного выполнения работы на той или иной должности, успешного взаимодействия с коллективом, руководства людьми (менеджерские компетенции).

В этой же статье мы остановимся только на примерах вопросов и ответов на собеседовании, которые дают возможность оценить опыт кандидата, то есть, это информация о прошлом сотрудника, о выполненных им задачах, об успешных проектах, о провалах и выводах, которые он сделал, о его поведении как реакции на изменения и нововведения, сложности.

— Приведите пример самой успешной продажи/ самых сложных переговоров. (Умение справляться с трудностями)

— Расскажите о случае, когда Вам удалось найти и исправить ошибку в работе другого сотрудника. (Высокие стандарты)

— Был ли в Вашем опыте случай, когда пришлось менять стратегию/правила работы. (Гибкость, умение работать в изменяющихся условиях)

— Приходилось ли Вам обучать нового сотрудника? Расскажите подробнее. (Умение делиться опытом, знаниями, обучать)

— Расскажите о своем последнем проекте. Как Вы его планировали? (Умение планировать и следовать плану)

— Какова стратегию Вашей компании? Какова роль Вашего подразделения в ее реализации? (Понимание видения и стратегии)

— Вспомните последние изменения в Вашей компании. Как Вы справились со сложностями, вызванными этими нововведениями? (Инициативность, способность  преобразований)

—  Вспомните, когда в последний раз Вы вносили предложение об усовершенствовании процессов?  (Инновационность, способность генерировать идеи)

— Какие техники выявления потребностей Вы использовали на последнем месте работы? (Понимание клиентских потребностей)

 

— Когда в последний раз Вы прилагали дополнительные усилия для достижения результата? В чем это проявлялось? (Высокая эффективность)

Вот лишь небольшой список вопросов, к которым следует подготовиться. Какие же правильные ответы на собеседовании ожидает от Вас рекрутер?

При проверке компетенций не бывает верных или неверных ответов. Информация, которую Вы предоставите рекрутеру, позволит оценить на сколько хорошо развита та или иная компетенция.

Для того, чтобы преуспеть в этой части, необходимо подготовиться, а именно, понять, какие компетенции нужны для Вашей вакансии.

О других вопросах на собеседовании читайте в статье «Как пройти собеседование»

Вопросы на собеседовании при устройстве на работу

3. STAR-вопросы
В большинстве лучших российских и западных компаний интервьюеров учат технологии проведения бихевиорального интервью. Считается, что это — самая надежная методика, позволяющая на собеседовании наиболее точно диагностировать уровень развития деловых компетенций соискателя. Суть ее в том, что кандидата просят вспомнить определенную ситуацию из рабочего опыта, а затем задают уточняющие вопросы, пока у интервьюера не будет полная информация по следующим пунктам:
S (situation) — что была за ситуация: кто, что, когда делал, что случилось перед этим и после этого
T (target) — какова была цель собеседующегося
A (action) — какие конкретно действия он предпринял
R (result) — чем конкретно завершилась данная ситуация.
На практике бихевиоральное интервью со STAR-вопросами напоминает мини-допрос на очной ставке у следователя. И если интервьюер действительно «прошарен» в технологии бихевиорального интервью, он «вытаскивает» массу моментов, которые красноречиво говорят о деловых и личностных качествах соискателя.
Какие вопросы чаще всего задают в рамках бихевиорального интервью:

• Расскажите о КОНКРЕТНОЙ ситуации, когда у вас с коллегами возникли разногласия. Что это были за коллеги, какие позиции занимали? В чем состояли разногласия? Каковы были их потребности? Каковы были ваши цели? Что вы предприняли? Что они сделали в ответ? А вы? Что вы еще сделали? Чем завершилась ситуация? — Проверяется ваш стиль поведения в конфликтах и умение их разрешать.
  
• Вспомните КОНКРЕТНУЮ ситуацию, когда вам приходилось принимать решение по сложному, комплексному вопросу, в условиях избытка \ недостатка информации. Что это был за вопрос? Как вы это делали? Расскажите по шагам. Какая информация у вас была, какой не хватало? Какова была ваша цель? Каков был результат? Как вы могли улучшить процесс принятия решения? — Цель вопроса — диагностика компетенций принятие решений, системное мышление, перспективное видение.
  
• Вспомните КОНКРЕТНУЮ ситуацию, когда вам надо было реализовать большой проект. Что это был за проект? В чем была его сложность? Кто участвовал в планировании и реализации проекта? В каких ролях? Как именно вы планировали проект? Какие угрозы \ риски закладывали, каким образом? Как реализовывали? Какие сложности возникли? Какова была ваша цель? Какой результат вы получили? — Вопрос на диагностику навыков планирования.
  

Подобные вопросы на собеседовании могут задать и с целью определить уровень развития других ваших качеств — навыков коммуникации, влияния, командности, нацеленности на результат, гибкости и открытости новому, навыкам построения отношений (например, в продажах) и других качеств, которые важны для данной позиции.
Если работодатель не получает от вас развернутого, детального ответа на такие вопросы, он делает один из следующих выводов: либо вы что-то скрываете, либо ситуация надуманная, либо это ситуация не из вашего опыта. С другой стороны, детали, о которых вы рассказываете, могут свидетельствовать не в вашу пользу.

Примерные вопросы на собеседовании и ответы на них

Итак, вам предстоит пройти собеседование. Необходимо заранее подготовиться для успешного прохождения собеседования. Что для этого нужно? Ищите важную информацию о сфере вашей предполагаемой деятельности, психологически подготовьтесь к важному собеседованию, проштудируйте возможные вопросы на собеседовании, и как вы будете на них отвечать. Немаловажное значение имеет внешний вид кандидата на должность. Подумайте, или поищите информацию в Интернете, как должен выглядеть сотрудник, занимающий эту должность.

Специалисту по подбору кадров необходимо на собеседовании получить ответы на три основных вопроса. Справится ли кандидат с работой? Будет ли он работать и как долго? Какие отношения могут сложиться у коллектива с новым сотрудником?

Обычно кандидату приходится проходить не одно собеседование. Первичное собеседование существенно сужает круг претендентов на должность. Вначале рекрутер выбирает кандидатов по их достоинствам, а уже на втором и последующих собеседованиях кандидаты будут рассматриваться с точки зрения их возможных недостатков. После первичного собеседования, на котором обычно задают вопросы общего характера, на последующих собеседованиях вам будут задавать более специфические вопросы, касающиеся непосредственно сферы деятельности на этой должности, чтобы проверить, насколько глубоко вы обладаете необходимыми знаниями.

Итак, некоторые примерные вопросы на собеседовании, задаваемые рекрутером, и возможные ваши ответы на эти вопросы:

Вопрос: Что вы можете рассказать о себе?
Ответ: Может быть, я расскажу вам о том, почему я решил обратиться именно в вашу компанию, и почему я считаю, что мой опыт работы полностью отвечает требованиям, предъявляемым вами к кандидату на эту должность.
Обязательно заранее продумайте и прорепетируйте то, о чем вы будете рассказывать. Не стоит рассказывать о школе, в которой вы учились много лет назад, о своих родителях. Говорите только о том, что точно заинтересует возможного работодателя, то, что будет соответствовать выбранной вами должности.

Вопрос: Что, по вашему мнению, является основным вашим недостатком?
Ответ: Мне часто приходится переключаться на другую работу. Имея немалый опыт, я никогда не отказываю коллегам, которые часто, очень часто обращаются ко мне за помощью и советом.
Про ваши реальные недостатки здесь говорить не стоит, используйте все свои шансы на завоевание благосклонности работодателя в получении именно вами этой должности.

Вопрос: Какую зарплату вы хотели бы получать?
Ответ: Сегодня моя зарплата составляет (скажите о сумме вашей зарплаты). Хотелось бы повысить свой материальный доход. Просмотрев требования, предъявляемые вашей компанией к кандидату, я сделал вывод, что работа требует немалой ответственности и предполагает серьёзную нагрузку, возможно, это отразится на увеличении заработной платы?

Вопрос: Вы через 5 лет. Как вы себя видите?
Ответ: Мне хотелось бы работать в этой же компании, но на более ответственной должности.
Не стоит указывать конкретную должность, конкретные способы достижения своих целей или определённые промежутки времени.

Вопрос: Интересуют ли вас какие-то другие должности? Рассматриваете ли вы вакансии, поступающие от других фирм?
Ответ: Я твёрдо решил работать именно в этой области бизнеса, мой опыт позволит мне строить карьеру в этой сфере деятельности. Поэтому я обращаюсь только в компании, работающие в этом направлении. Недавно у меня прошли собеседования в компаниях ( перечислите несколько).
Не стоит рассказывать о том, что вы проходили собеседование в каких-то других отраслевых компаниях. Покажите возможному вашему работодателю, что ваши интересы базируются именно в этой области бизнеса.

Кроме всего вышеперечисленного, вам также необходимо составить ряд вопросов к работодателю.

— Я очень хочу работать в вашей компании, к тому же, я уверен, что отлично справлюсь с этой работой. Хотелось бы знать, каким будет следующий этап конкурса на должность?
— Если моя кандидатура на эту должность устроит вас, с кем я буду сотрудничать?

Вопросы некорректные и даже незаконные, задаваемые на собеседовании. Как быть?

Раньше работодатель считал дурным тоном задавать вопросы на собеседовании, касающиеся семейной жизни кандидата либо его политических пристрастий. Сейчас это очень распространено.

Специалисты по подбору кадров зачастую ищут кандидатов на должности по рекомендации сотрудников своей организации. И, проходя собеседование, вам стоит подготовиться к тому, что рекрутера будут интересовать сведения личного характера. Это, конечно же, незаконно. Трудовой Кодекс РФ ясно гласит, что это дискриминация при устройстве на работу. Кандидату не может быть отказано в получении должности ни по возрасту, ни по расовой, половой или политической принадлежности.

Вопросы личного характера вам в любом случае будут задаваться. Специалисту по подбору кадров необходимо узнать, подходите ли вы на эту должность. Допустим, вам могут задать вопрос о семейном положении и семейной жизни, зная, что работа связана с частыми командировками или сверхурочной работой. Или вас спросят о вашем здоровье, наличии заболеваний, потому что данная работа, на которую вы претендуете, связана с повышенной физической нагрузкой.
Предположите, что такие вопросы будут вам заданы, и подумайте, как на них ответить так, чтобы за этим не последовал отказ в принятии вас на должность.
Имейте в виду, что дополнительная информация, рассказанная вами, может вызвать дополнительные вопросы у работодателя. Поэтому заранее подумайте о том, о чём вы можете говорить на собеседовании, а о чём следует умолчать.
Если интервьюер задаёт вам много вопросов личного характера, постарайтесь отвечать на них так, чтобы вернуть собеседование в профессиональное русло, и дать понять, что вы лучший кандидат на эту должность.
Ни в коем случае не проявляйте черт агрессии, сохраняйте олимпийское спокойствие, каким бы ни был заданный рекрутером вопрос. Негативные эмоции сыграют в этом случае против вас.

Некорректные вопросы на собеседовании и ваши «правильные» ответы на них

Вопрос: Есть ли у вас дети?
Ответ: Да, они ходят в школу. Я самостоятельно распоряжаюсь собственным временем. Дети никоим образом не влияют на мою трудовую деятельность. Мне удалось добиться того, что личная жизнь никак не мешает работе.

Вопрос: Есть ли у вас в планах рождение детей?
Ответ: Пока в мои планы входит успешная работа в вашей компании. Если в моих планах возникнет рождение ребёнка, то это никак не будет отвлекать меня от моей трудовой деятельности.

Вопрос: Назовите ваш возраст.
Ответ: Мне столько-то лет, к этому времени я накопил достаточный багаж знаний и более десяти лет опыта в этой сфере деятельности. Я отлично знаю (здесь перечислите те знания, которые необходимы на этой работе).

Иногда вам будут задавать вопросы на ваш взгляд совершенно неуместные, странные и не связанные с данной работой. Например: «Если бы вы были деревом, то каким именно?». Специалисту по подбору кадров необходимо понять, насколько быстро вы способны справиться с волнением и как креативно вы подойдете к решению сложного или непонятного вопроса.
Не тушуйтесь и не волнуйтесь. Потенциальному работодателю важно знать ни что вы ответите на каверзный вопрос, а как вы справитесь с данной ситуацией.

Наталья Родная специально для сайта «Суперрезюме. Образцы резюме»

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

На собеседовании Вы можете услышать теоретически более 400 вопросов. Но на практике интервью чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам в зависимости от специфики конкретной вакансии. Ниже приведены часто задаваемые вопросы на собеседовании и правильные ответы к ним.

На собеседовании Вы можете услышать теоретически более 400 вопросов. Но на практике интервью чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам в зависимости от специфики конкретной вакансии. Ниже приведены часто задаваемые вопросы на собеседовании и правильные ответы к ним:

1. Вопросы на собеседовании:

Расскажите немного о себе.

При ответе на вопрос обращают внимание излагаете ли Вы биографические данные или сразу выкладываете «козыри», подчеркивая тем самым свое желание и возможность занять эту должность.

Правильный ответ. Укажите свои преимущества перед другими подобными вам кандидатами (опыт успешной работы, особые достижения в своей профессиональной области, природные способности и т.д.), подчеркивая свое желание и полную готовность занять эту должность. Говорите спокойно и уверенно, излагая только главное о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности.

Ошибка. Формальное и сухое изложение биографических данных, излишнее волнение или подчеркнутое равнодушие, путаница в простых фактах, акценты на незначительные детали, многословие.

2. Вопросы на собеседовании:

Какие вы видите сложности в жизни и как с ними справляетесь?

Человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни ответит, что жизни без проблем не бывает, но все трудности преодолимы, и все в его руках, так как он сам кузнец своего счастья. В то время, как пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимист ответит, что жизнь трудна и в ней много проблем, большинство из которых неразрешимы, и все решает судьба или другие люди, но не он сам.

Правильный ответ. Выскажитесь в позитивном ключе: жизни без проблем не бывает, но трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди, в большинстве своем, доброжелательны и готовы к сотрудничеству, неудачи мобилизуют силы.

Ошибка. Мрачное восприятие действительности: жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение во всем других людей и внешних обстоятельств.

3. Вопросы на собеседовании:

Чем вас привлекает работа в данной должности?

От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании, и искренне верите в то, что именно эта должность позволит вам максимально реализовать свои устремления, способности, знания и опыт, а компания в вашем лице приобретет незаменимого сотрудника.

Правильный ответ. «У меня опыт работы именно в данном сегменте рынка, большие связи, много наработок и пр.».

Ошибка. Стандартные фразы: «меня привлекает интересная работа… перспектива роста… хорошая зарплата».

4. Вопросы на собеседовании:

Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?

Без ложной скромности называйте свои главные преимущества перед другими претендентами, продемонстрируя свое умение убеждать. Вы обладаете всем необходимым опытом и навыками, чтобы быть эффективным и полезным компании. От Вас, также, ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании.

Правильный ответ. Опыт работы, профильное образование и навыки + список успешно осуществленных проектов.

Ошибка. Слабые аргументы в свою пользу («у меня нет опыта работы, но я хотел бы попробовать»), указание на формальные анкетные данные («почитайте мое резюме — там все указано»).

5. Вопросы на собеседовании:

Каковы Ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы, подтвержденные примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы. Hе используйте штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Уточняйте, чего и каким образом Вы достигли, благодаря своим сильным качествам.

Правильный ответ. Укажите качества, которые ценятся на данной работе в данной должности. Например, профессионализм, активность, порядочность, доброжелательность к людям, правдивость, преданность и стремление достичь результата.

Ошибка. Скромный ответ: «Пусть об этом судят окружающие…».

6. Вопросы на собеседовании:

Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата никогда не услышат покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы указать на свои достоинства.

Правильный ответ. Назовите 2 своих недостатка, обыграв их как достоинства, например: Слишком требователен к себе и другим… Меня часто называют «трудоголиком» и т.д.

Ошибка. Честное признание недостатков (плохо знаком с подобной работой, не хватает специального образования, ленив, вспыльчив и т.д.). Также неправильно говорить, что у Вас нет недостатков — это воспринимается как отсутствие критичности по отношению к себе, склонность обвинять в случае провала коллег.

7. Вопросы на собеседовании:

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе.

Правильный ответ. Позитивно высказывайтесь о предыдущем месте работы, руководителях и сотрудниках. Причина увольнения — стремление наиболее полно реализовать свои возможности, получить более сложную работу и высокую зарплату.

Ошибка. Рассказ о конфликте с руководством или сотрудниками, критика предыдущего места работы и людей, признание неэффективности своей работы.

8. Вопросы на собеседовании:

Не помешает ли ваша личная жизнь работе, связанной с ненормированным рабочим днем, командировки и так далее?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д. Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего времени — лучше не обманывать ни себя, ни работодателя.

Правильный ответ.  Вы готовы к дополнительным нагрузкам, которые, однако, следует обсудить более конкретно.

Ошибка. Сразу соглашаться или от всего отказываться, объясняя это семейными трудностями.

9. Вопросы на собеседовании:

Получали ли Вы другие предложения работы?

Ваш авторитет повысится, если Вы расскажет о других приглашениях на работу,  но не уточнять, где именно. Обязательно покажите Вашу особую заинтересованность именно в этой работе, приведя доводы и примеры, каким образом компания выиграет выбрав именно Вас.

10.  Вопросы на собеседовании:

Как Вы представляете свое положение через 5-10 лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях.

Правильный ответ. Следует ответить, что вы в будущем планируете карьерный рост, сформулировав этапы и цели личной карьеры. Лучше отвечать гибко, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.

Ошибка. Удивление и ответы: «Откуда же я знаю?», «Понятия не имею».

11. Вопросы на собеседовании:

Какие изменения Вы бы произвели на новой работе? Какими будут Ваши первые шаги?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

12. Вопросы на собеседовании:

К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

13. Вопросы на собеседовании:

Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее.

Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

Правильный ответ. Узнайте диапазон зарплат для данной позиции и назовите несколько более высокую цифру, чем та, с которой вы готовы согласиться.

Ошибка. Недооценить или слишком переоценить себя.

14. Вопросы на собеседовании:

Каковы Ваши самые крупные достижения?

Правильный ответ. Смело и уверено привести пример Ваших 1-2 самых главных достижений за последние 5 лет. Где Вы должны привести цифры (показатели), чтобы смогли оценить меру Вашего успеха и Ваш личный вклад. Интервьюер будет пытаться оценить их по себе и с достижениями других кандидатов.

Ошибка. Отсутствие примеры  или ответ «Мои достижения еще впереди». Очень плохо, если интервьюер почувствует, что Вы никогда не задумывались об этом вопросе, так как это свидетельствует о том, что Вы еще не достигли определенного жизненого опыта и плывете по волнам жизни. Также, примеры с мелкими, важными для вас, достижениями лучше не приводить.

15. Вопросы на собеседовании:

Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством.

Правильный ответ. Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

Ошибка. «Добрый и понимающий, который будет разрешать делать ошибки и возиться со мной.» Также, ошибкой будет приводить отсутствие всех, на Ваш взгляд, минусов Вашего действующего руководителя.

Какие вопросы есть у Вас?

Самой популярной и особо важной частью собеседования является, часть в которой уже Вам разрешается задавать вопросы. Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов, ведь Вы можете раскрыть себя лучше, а также запомниться интервьюеру. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.

Вам также могут задать вопросы на английском языке! Именно поэтому, обязательно, ознакомьтесь со статьей: Собеседование на английском языке — Вопросы и Ответы.

Частые вопросы

Как ответить «Почему вы хотите эту работу?»

Когда вы идете на собеседование, вы можете ожидать ответа на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?» Это может показаться простым вопросом, но даже обычный вопрос на собеседовании может сбить вас с толку, если вы не готовы, поэтому вам нужно подготовить свой ответ заранее.

Отвечая на этот вопрос, вы хотите показать, что изучили компанию и можете доказать, что подходите для этой работы.

Что хочет знать интервьюер

Услышав этот вопрос впервые (особенно если вы к нему не готовы), вы можете подумать, что менеджер по найму хочет узнать больше о том, чего вы хотите от своей следующей работы.В некоторой степени это правда; работодатель обязательно должен убедиться, что ваши карьерные цели соответствуют потребностям организации.

Однако на самом деле этот вопрос больше касается того, насколько хорошо вы знаете о компании, ее миссии и деятельности. По сути, это просто другой способ спросить: «Почему ты хочешь здесь работать?» Интервьюер хочет знать, проявили ли вы инициативу, чтобы узнать о компании и подумать о том, что вас привлекает в работе на них.

Как ответить: «Почему вы хотите эту работу?»

Используйте этот вопрос как возможность «продать» себя работодателю. Обдумывая свой ответ, сначала сосредоточьтесь на сильных сторонах работодателя и перечислите их (которые вы узнаете, если изучите компанию): какие возможности обучения и роста они предоставляют тем, кто работает в вашей сфере карьеры? Почему другие кандидаты хотят работать на них, а не на своих конкурентов? Какой вклад внес работодатель в их отрасль или в их сообщество?

После определения контекста для вашего ответа — желательности работодателя — вы должны выделить то, что вы можете предложить, чтобы удовлетворить их потребности.

Хороший способ провести мозговой штурм по этому вопросу — заполнить следующие пробелы: «Работа на вас даст мне возможность развить свой опыт и навыки в ___, ___ и ___ как часть того, что, как я знаю, будет действительно вдохновляющим. и благоприятная среда, основанная на том, что я слышал о вашей компании ».

После того, как вы настроили свой ответ на этот вопрос, обязательно потренируйтесь произносить его вслух. Возможно, вам будет полезно попросить друга или члена семьи выдать себя за интервьюера, который задает вам вопрос.Фактически, это отличный способ подготовиться к множеству вопросов на собеседовании.

Смотрите сейчас: как ответить «Почему вы хотите здесь работать?»

Примеры лучших ответов

Не знаете, как ответить на этот важный вопрос? Ниже приведены некоторые из лучших ответов на собеседование, когда интервьюер спрашивает, зачем вам нужна эта работа. Настройте эти ответы в соответствии с вашими конкретными обстоятельствами и работой, на которую вы претендуете.

Пример ответа: Я хочу эту работу, потому что в ней упор делается на продажи и маркетинг, два из моих лучших наборов навыков.На моей предыдущей работе я увеличил продажи на 15 процентов в отрасли, которая в то время считалась плоской. Я знаю, что могу поделиться с этой компанией своим десятилетним опытом продаж и маркетинга и помочь вам продолжить свой многолетний рост.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ чрезвычайно эффективен, потому что он использует поддающийся количественной оценке пример предыдущих достижений кандидата в продажах и маркетинге, а также напоминает интервьюеру, что он или она может предложить десятилетний профессиональный, отраслевой опыт для собеседника. Компания.

Я понимаю, что эта компания находится на подъеме. Как я читал на вашем веб-сайте и в различных пресс-релизах, вы планируете выпустить несколько новых продуктов в ближайшие месяцы. Я хочу быть частью этого бизнеса по мере его роста, и я знаю, что мой опыт в разработке продуктов поможет вашей компании при развертывании этих продуктов.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ доказывает, что кандидат выполнил домашнее задание, изучив компанию в Интернете, а также подумав о том, какой практический вклад они могут внести в текущие деловые и производственные инициативы.

Последние шесть лет я работала стоматологом-гигиенистом в детской стоматологической клинике. У меня не только опыт работы с детьми, но и мне это очень нравится. Возможность работать в вашем офисе, который обслуживает детей и молодых людей, позволит мне и дальше применять свои навыки среди людей, которых я люблю. Это та рабочая среда, которую я с нетерпением ждал бы каждый день.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ демонстрирует страсть и энтузиазм кандидата к своей работе — всегда выигрышные черты кандидата на работу.В нем также тонко упоминается ее многолетний опыт работы.

Эта работа хорошо подходит для того, чем я занимаюсь и которым наслаждаюсь на протяжении всей своей карьеры. Он предлагает сочетание краткосрочных проектов и долгосрочных целей. Мои организаторские способности позволяют мне успешно выполнять несколько задач одновременно и выполнять проекты обоих типов.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ надежен, потому что в нем перечислены мягкие навыки, которые кандидат может внести в проектные инициативы работодателя, включая универсальность в возможности работать над одновременными проектами.

Мне нужна эта работа в вашем магазине, потому что я знаю, что у меня это получится. Я люблю общаться с людьми и помогать им. Также у меня есть двухлетний опыт работы с кассовыми аппаратами в других магазинах. Я постоянный клиент этого магазина, поэтому мне хотелось бы применить свои навыки в магазине, в который я верю и поддерживаю.

Расширять

Почему это работает: Здесь кандидат демонстрирует личное знакомство с работодателем и восхищение им, в дополнение к краткому описанию «преимуществ» своего опыта работы и навыков обслуживания клиентов.

Я восхищался успешной стратегией и миссией этой компании в течение многих лет. Ваш упор на установление отношений между вашей компанией и окружающим сообществом приносил вам успех везде, где вы открывали офис. Есть ценности, которыми я очень восхищаюсь.

Расширять

Почему это работает: Это ясно показывает, что кандидат изучил миссию компании и послужной список участия сообщества, а также дает ему возможность заявить, насколько его собственные ценности совпадают с ценностями работодателя.

Советы для лучшего ответа

Изучите компанию заранее. Интервьюеры будут прислушиваться к ответу, который покажет, что вы провели исследование компании. Убедитесь, что вы знаете основную информацию как о компании, так и о работе. Возможно, вы захотите прочитать несколько недавних статей о компании, чтобы получить представление об их текущих целях и проектах. Также не забудьте перечитать объявление о вакансии. Таким образом, отвечая на вопрос, вы можете упомянуть конкретные аспекты компании и должности, которые вам нравятся.

Укажите, почему вы подходите именно вам. Укажите конкретно, что делает вас подходящим для этой роли. Чтобы подготовить ответ, составьте список требований к работе (как описано в списке вакансий), а затем отметьте, какие требования соответствуют вашим навыкам и опыту. В своем ответе выделите несколько способностей, которые дают вам право на эту работу, и включите успешные примеры из вашей предыдущей работы.

Подчеркните то, что вы можете внести. Ваш ответ также должен подчеркнуть, что вы можете сделать для компании — что вы принесете на эту должность? Назовите любые навыки или опыт работы, которые делают вас уникальным и сильным кандидатом на эту работу.Если возможно, используйте числа, чтобы выразить, как вы можете повысить ценность бизнеса. Например, если вы сэкономили своей предыдущей компании определенную сумму денег, упомяните об этом и скажите, что вы хотите сделать то же самое для этой компании.

Чего не говорить

Избегайте причин, которые сосредотачиваются на вас . Даже если это правда, не называйте зарплату, часы работы или поездки на работу в качестве основных причин, по которым вы хотите получить работу. Помните, что вы хотите сосредоточиться на том, как вы можете принести пользу компании, а не на том, как компания или работа могут принести вам пользу.

Не перефразируйте свое резюме слишком долго. Хотя приведенные здесь примеры ответов ссылаются на опыт кандидатов, они делают это просто для того, чтобы продемонстрировать, какое количество лет опыта у интервьюируемых указано в разделе «минимальная квалификация» списка вакансий. Предоставление продолжительной истории работы делает вам слишком много внимания; опять же, ваше основное внимание должно быть сосредоточено на компании-работодателе и ценности, которую вы можете им принести. Будьте избирательны и лаконичны в элементах своей истории работы, которой вы хотите поделиться.

Возможные дополнительные вопросы

• Почему мы должны вас нанять? — Лучшие ответы
• Почему вы лучший человек для работы? — Лучшие ответы
• Каковы ваши карьерные цели? — Лучшие ответы

Ключевые выводы

ИЗУЧИТЕ КОМПАНИЮ И ПОЛОЖЕНИЕ: Выразите осознанное мнение о том, что, по вашему мнению, влечет за собой эта работа, и почему она вам интересна.

ПРОСМОТРЕТЬ ОБРАЗЕЦ ОТВЕТОВ: Это хорошие примеры для моделирования вашего собственного ответа.

СДЕЛАЙТЕ ФОКУС НА КОМПАНИИ: Спрашивайте не о том, что эта должность может сделать для вас, а о том, что вы можете сделать для нее.

5 самых распространенных вопросов на собеседовании (и как на них отвечать как начальник)

Было бы здорово, если бы вы точно знали, о чем потенциальные работодатели собирались спросить вас на собеседовании? Хорошо подготовленный и уверенный в себе, вы могли бы убить менеджеров по найму, поразив их своим остроумием, опытом и обаянием.

Дело в том, что мы уже знаем, о чем они собираются вас спросить. Конечно, у каждого собеседования есть свои ритмы и причуды, свои специфические вопросы и темы, но есть довольно стандартный набор вопросов, на которые почти всегда опираются менеджеры по найму (давайте посмотрим правде в глаза, они не всегда самые трудолюбивые люди. около). Подготовившись, вы сможете расслабиться, когда эти вопросы будут заданы в вашу сторону.

И на этой ноте…

Вот пять наиболее распространенных вопросов на собеседовании и то, как вы можете ответить на них, как начальник:

Расскажите о себе?

Практически каждое собеседование начинается с ледокола, который должен заставить вас поговорить.Это шанс представиться. Дело в том, что на самом деле дело не в , а в . Речь идет о вашей кандидатуре. Да, они хотят знать, подходит ли ваша личность для их компании, но больше всего они хотят знать, что вы справитесь с этой работой.

Таким образом, ваш ответ должен быть сфокусирован на вашем профессиональном опыте и интересах, а также на всем, что показывает, что вы являетесь подходящим кандидатом на эту роль. Однако сейчас не время декламировать свое резюме. Думайте об этом как о быстром повторении того, кем вы являетесь в профессиональном смысле, — о подъеме вашей карьеры.Да, может быть интересно, если ваши хобби включают кожевенное дело и бразильские боевые искусства, но здесь это не актуально.

Пример того, что следует сказать:

Я веб-менеджер по поисковой оптимизации с 10-летним опытом управления всеми аспектами цифрового маркетинга — от платной рекламы до микросайтов — для компаний любого размера.

Пример того, чего нельзя говорить:

Я видеоблогер Youtube, и это все, что меня действительно волнует.Я действительно ищу непринужденную работу на полную ставку, которая позволит мне сосредоточиться на моем канале на стороне.

Или это:

Почему вам интересна эта работа?

Вы увлечены работой в этой компании или просто отчаянно ищете работу (любую работу!)? Ответ может быть последним, но это не то, что хотят слышать большинство работодателей. Они хотят знать, что вы действительно интересуетесь их отраслью и компанией. Они хотят видеть, что вы провели исследование, что вы знаете о них и о своей роли.Это не только показывает, что вам интересна роль, но и многое говорит о вашем профессионализме и подготовке.

Пример того, что вы должны сказать :

Мне было интересно работать в Tesla с тех пор, как был выпущен родстер. Я очень увлечен технологиями и инновациями, и эта роль позволила бы мне согласовать мои увлечения с моим опытом работы в компании, в которую я действительно верю.

Пример того, чего нельзя говорить :

Потому что мне нужны деньги.

Каковы ваши самые сильные стороны?

Это кажется простым вопросом — вы знаете, в чем у вас хорошо получается? Но будь осторожен. Внимательно прочтите объявление о вакансии и убедитесь, что все, что вы говорите, соответствует тому, как они описали эту должность. Они ищут командных игроков с лидерскими качествами? Возможно, вы захотите рассказать о своих коммуникативных навыках и легкости публичных выступлений (просто убедитесь, что вы говорите правду). Если вы боитесь показаться дерзким или высокомерным, вложите слова в уста другого человека, рассказав ему, что люди говорили о вас в прошлом.Еще один хороший совет — использовать четкие, измеримые достижения, чтобы подкрепить то, что вы говорите, — просто убедитесь, что у вас есть готовый анекдот.

Пример того, что вы должны сказать :

Мне сказали, что я хороший коммуникатор, и на самом деле, в моей нынешней компании я провожу еженедельные собрания, на которых я представляю цели и достижения всей компании.

Пример того, чего нельзя говорить:

Сколько у тебя времени? Я имею в виду, что на самом деле я хорош практически во всем.

Каковы ваши самые большие недостатки?

Если вы здесь слишком много, вы потенциально можете отключить работодателя. С другой стороны, если вы скажете: «У меня нет слабостей, я идеален», они подумают, что вы лжец или полностью лишены самосознания. Ну так что ты делаешь?

Подумайте о реальной слабости, но выберите то, что не является важным требованием для работы. Объясните, как вы узнали об этом и работаете над улучшением.Это показывает, что вы рефлексивны, готовы учиться и стремитесь стать лучше. Юмор, хотя и соответствующий юмор, здесь может иметь большое значение.

Пример того, что следует сказать:

Я думаю, что часто слишком строги к себе. Я над этим работаю.

Пример того, чего нельзя говорить:

Я трудоголик и перфекционист.

Каким вы видите себя через пять лет?

Смена места работы — это новая норма. и большинство работодателей признают, что люди, особенно молодые и амбициозные, всегда ищут возможности.Следовательно, вам не нужно делать вид, что вы останетесь там через пять лет. Вместо этого свяжите работу своей мечты — в идеале — в той компании, над которой вы можете работать — со своими увлечениями, интересами и опытом. Это показывает работодателям, что вы амбициозны, целеустремленны и стремитесь к профессиональному росту.

Пример того, что вы должны сказать :

Я вижу себя на должности редактора. К этому моменту я проработаю в журналистике более 15 лет и думаю, что буду готов занять более стратегическую позицию, где я смогу использовать свой опыт для руководства командой.

Каждое собеседование немного отличается, но если вы овладеете этими вопросами, вы будете готовы выбросить эти краеугольные вопросы из парка… а иногда несколько отличных ответов — это все, что вам нужно, чтобы убедить менеджера по найму, что вы один.

Узнайте, какие вакансии доступны сейчас.

См. Также:

10 признаков того, что вам следует подумать о том, чтобы сделать шаг в карьере
Что вам нужно заработать, чтобы купить дом в каждом крупном канадском городе
Что новые правила ипотечного кредитования в Канаде означают для покупателей жилья

_______

— Подпишитесь на Workopolis в Twitter

— Подпишитесь на еженедельную рассылку Workopolis

— Слушайте безопасный для работы подкаст Workopolis

Распространенных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Есть только одно, стоит между вами и работой, которую вы хотите: ваши ответы на общие вопросы собеседования.Когда вы знаете, как отвечать на вопросы собеседования так, чтобы это произвело впечатление на команду по найму, ваши шансы на продление предложения намного выше.

(Getty Images)

Ниже приводится список из 15 вопросов и ответов на собеседовании. Предлагаемые ответы призваны вдохновить вас на индивидуальный подход к ответам на эти популярные вопросы, с учетом деталей, характерных для вашей карьеры и набора навыков.

Расскажите мне о себе

Хотя это может звучать как открытый вопрос, на который вы можете ответить, как хотите, не позволяйте его простоте обмануть вас, чтобы раскрыть информацию, которая носит слишком случайный и личный характер.Интервьюер пытается понять, какой вы человек и что вы цените, чтобы определить свой уровень профессионализма и то, насколько хорошо вы вписывались бы в команду.

Вы можете начать с того, что сосредоточитесь на том, кем вы являетесь как профессионал, поскольку это, в конце концов, собеседование. Расскажите немного о своем образовании и карьере, а также о некоторых ключевых фактах из истории вашей работы.

Хотя это нормально (и, возможно, ожидается), поделиться чем-то личным и уникальным для вас, будьте осторожны с тем, что именно вы здесь раскрываете.Подумайте о том, чтобы поделиться одним из ваших основных увлечений или интересов вне работы — например, играть в волейбол, готовить или работать волонтером. Будьте осторожны, раскрывая сведения о вашем возрасте или семейном положении, против которых могут быть непреднамеренно предубеждены некоторые работодатели.

Как вы узнали о должности?

Работодатель пытается выяснить, дошел ли до вас один из его маркетинговых методов или вы узнали о вакансии каким-то другим способом. Независимо от того, узнали ли вы о вакансии от коллеги, в Интернете или из объявления о работе, поделитесь этим методом с интервьюером.Вы можете получить баллы, если узнали о вакансии на веб-сайте компании. Если вы потратили дополнительное время на то, чтобы узнать об организации при подаче заявки, не забудьте упомянуть об этом.

Почему вы хотите здесь работать?

Менеджеры по найму используют этот вопрос, чтобы попытаться оценить мотивы кандидата для поиска возможности. Хотя ваша основная причина подачи заявки может быть финансово мотивирована, это не будет тем акцентом, которым вы будете делиться во время собеседования.

Вместо этого подумайте о других причинах, по которым вы решили бросить свою шляпу против конкретной организации.Может быть, вам нравится культура компании, о которой вы читаете в Интернете, или, может быть, вы слышали от нынешних сотрудников, что они любят свою работу. Если это так, потратьте некоторое время на то, чтобы найти лучшие слова, чтобы объяснить это.

Еще один хороший ответ может быть связан с вашими карьерными интересами. Например, если вы маркетолог, претендующий на должность маркетолога начального уровня, вы можете сосредоточиться на том, чтобы рассказать о компании, которая заставляет вас думать, что это подходящее место для развития ваших карьерных навыков в вашей области.

Что вас интересует в этой работе?

Пошаговое руководство к успеху в карьере

Этот вопрос может показаться сложным, поскольку вам может казаться, что вы еще недостаточно знаете о своей должности как просто кандидат, а не наемный работник. Но вы можете подготовиться к этому запросу заранее, проявив должную осмотрительность перед собеседованием.

Потратьте хотя бы час на изучение деталей должностных инструкций компании и определение того, как провести связь между желаниями менеджера и талантами, которые вы предлагаете.Вы можете даже принести на собеседование распечатку описания вакансии, чтобы указать на конкретном языке, когда вы будете отвечать на этот вопрос. Укажите своему интервьюеру, что вы много думали о конкретных потребностях должности и о том, как ваш опыт и опыт позволяют вам подходить для этой должности.

Вы уже пользовались нашим продуктом / услугой?

Вы не хотите, чтобы этот вопрос застал вас врасплох, если вы еще не опробовали продукт или услугу, с которыми вы хотели бы работать.Итак, зная, что это распространенный вопрос на собеседовании, было бы разумно провести тест-драйв инструментов компании перед собеседованием, если это вообще возможно. При пробном использовании делайте заметки о своем опыте и делитесь подробностями во время собеседования.

Как бы вы улучшили наш продукт / услугу?

Чтобы направить здесь свой ответ, потребуется немного дипломатии, поскольку вы не хотите намекать своим ответом на то, что продукт или услуга не соответствуют стандартам. Однако, придумав здесь хорошую идею — например, для дополнительной функции или других наворотов, которые могут понравиться клиентам, — вы могли бы заработать баллы с интервьюерами за свое творчество.

В чем ваша самая сильная сторона?

Задача ответа на стандартный вопрос о «величайшей силе» состоит в том, что вы хотите найти правильный баланс между уверенным, но не высокомерным тоном. Сила, которую вы разделяете, не должна быть напрямую связана с должностью, на которую вы претендуете, но должна быть четко привязана к атрибуту, который будет ценить конкретный работодатель.

Например, подчеркивание вашей эффективности работы с командами и группами — это то, что пригодится в большинстве работ, поэтому было бы хорошим выбором поделиться, если это правда для вас.

Какая ваша самая большая слабость?

Лучший ответ на этот вопрос со временем изменился. В то время как раньше обычно выбирали область, в которой проявляется ваша склонность «слишком много заботиться» о своей работе, этот ответ использовался чрезмерно. Если вы попробуете это сделать, вы можете получить отпор от опытного интервьюера, который хочет, чтобы вы рассказали об истинной слабости.

Эффективный подход — поделиться чем-то законным, что не является вашей сильной стороной, но также поделиться некоторыми конкретными способами, над которыми вы работаете в этой области.

Какой диапазон заработной платы вам нужен?

Если это ваше первое собеседование, проявите осторожность, задавая этот вопрос, избегая подробностей. Разумная тактика состоит в том, чтобы поменять вопрос и спросить, был ли определен диапазон заработной платы для данной должности на основе вашего уровня опыта и местоположения.

Что бы вы сделали в первые 30, 60 и 90 дней работы?

Активное прослушивание здесь пригодится. К этому распространенному вопросу на собеседовании может быть трудно подготовиться заранее, поскольку детали, которые вы узнаете во время самого собеседования о приоритетах работодателя, могут помочь вам сформулировать лучший и более конкретный ответ.

Если вам нужно вспомнить какие-либо вопросы, которые ваши интервьюеры подняли с точки зрения их приоритетов, или если они еще не поделились ими, справедливо попросить разъяснений, прежде чем вы начнете отвечать. Знание того, что больше всего волнует менеджера по найму, является ключом к тому, как вы должны составить свой план в отношении того, что вы будете делать в первые месяцы на этой должности.

Какими профессиональными достижениями вы больше всего гордитесь?

Хотя вы на самом деле можете считать спасение чьей-то жизни спасателем в старшей школе моментом, которым вы больше всего гордитесь на работе, не воспринимайте этот вопрос буквально, если вы на самом деле не проходите собеседование, чтобы стать спасателем.

Правильный подход к описанию ваших величайших профессиональных достижений — это отточить должность, на которую вы претендуете, и найти соответствующий опыт в вашем арсенале прошлой карьеры, чтобы продемонстрировать то, что менеджер по найму надеется найти в сотруднике. Не менее разумная стратегия — сосредоточиться на общем достижении, которое впечатлит любого работодателя, например, на создании тактики повышения производительности вашего отдела.

Что бывшие коллеги сказали бы о работе с вами?

Задавая этот вопрос, комитет по найму пытается понять вашу личность, стиль работы и то, насколько хорошо вы работаете с другими.Хотя не все бывшие коллеги могли отреагировать на вас одинаково, сосредоточьтесь на поиске общих черт в том, как люди воспринимают ваши лучшие качества. Если это на самом деле правда, то вы не ошибетесь, указав, что прошлые коллеги и начальники сочли вас надежным, заслуживающим доверия, добросовестным и целеустремленным командным игроком.

Каким вы видите свою карьеру через 3-5 лет?

Этот вопрос требует некоторой дипломатии, поскольку указание на то, что вы видите себя на должности менеджера по найму, может быть неуместным.Кроме того, в большинстве случаев было бы ошибкой поделиться своей мечтой о запуске стартапа, особенно если это совсем не та работа, на которую вы сейчас проходите собеседование. Более разумным ответом было бы сделать акцент на видении того, что вы оказываете влияние на свою отрасль и наставляете более молодых членов вашей команды по мере продвижения по служебной лестнице.

Почему мы должны вас нанять?

Вы должны быть готовы ответить на этот классический вопрос собеседования, независимо от того, на какую должность вы претендуете, поэтому неплохо подготовиться и отработать свой ответ на него.

Если этот вопрос задается в начале встречи, используйте его как возможность затронуть наиболее важные аспекты вашего опыта и навыков, указав, насколько хорошо ваш опыт соответствует требованиям работы. Если это произойдет к концу собеседования, воспользуйтесь возможностью, чтобы кратко рассказать о том, что вы принесете компании, а также о том, как вы могли бы использовать свои способности для решения самых серьезных проблем работодателя.

У вас есть к нам вопросы?

Хотя вы, возможно, захотите как можно скорее завершить собеседование, ответив: «Нет, я думаю, вы охватили все!» не впечатлит большинство менеджеров по найму.Вместо этого вам следует подготовиться к тому, чтобы задать интервьюерам несколько стандартных вопросов, которые покажут, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать как можно больше о должности и компании.

Вот несколько серьезных вопросов, которые стоит задать на данном этапе:

• Что вам больше всего нравится в работе здесь?
• С какими тремя самыми большими проблемами я столкнулся бы на этой должности, если бы меня приняли на работу?
• Буду ли я работать с вами напрямую и с какими другими ключевыми отделами я бы работал?
• Какова корпоративная культура и что в ней больше всего нравится сотрудникам?

14 основных вопросов и ответов на собеседовании

Основные вопросы собеседования и ответы на которые вас заметят.Будьте готовы к этим 14 распространенным вопросам собеседования, подготовьте отличные ответы на собеседование, используя наши лучшие образцы ответов, и убедитесь, что вы перешли к следующему этапу процесса приема на работу.

Из вводного вопроса интервью «Расскажите мне о себе» – «Какую зарплату вы ищете» , мы даем отличные примеры ответов, которые помогут вам разработать свои собственные впечатляющие ответы на собеседовании.

Вы можете быть уверены, что ряд этих вопросов возникнет во время собеседования.Будьте готовы к своим ответам и покажитесь уверенный и хорошо подготовленный кандидат на работу.

Основные вопросы и ответы на собеседовании

1. Расскажите мне о себе

Интервьюер пытается выяснить, насколько вы соответствуете должности и компании и соответствует ли то, что вас мотивирует, должности. Избегайте просто повторения того, что у вас есть в своем резюме, и сосредоточьтесь на том, какие рабочие и карьерные навыки делают вас уникально квалифицированным для выполнения этой работы?

Объективно опишите себя, подчеркнув, почему вы будете полезны на этой работе.Хорошие ответы на собеседование на этот вопрос

2. Почему мы должны вас нанять?

Основные вопросы собеседования о том, почему вы подходящий кандидат для работы включают объективную оценку вашей пригодности для позиция. Насколько ваш опыт работы соответствует требованиям этого работа. Приведите конкретные примеры вашей релевантной переносной карьеры навыки и знания.

Что вы предлагаете помимо основной работы требования? Хорошие ответы на собеседовании

3.Каковы Ваши сильные стороны?

Описать три или четыре сильных стороны, которые подчеркивают, почему вы подходящий кандидат для работы. Избегайте чрезмерного употребления таких терминов, как «люди-люди», будьте конкретны. о своих сильных сторонах и предоставьте убедительные доказательства их в виде Примеры. Хороший ответы на собеседование

4. Каковы ваши слабые стороны?

The интервьюер оценивает ваше самосознание и понимание, а не ваши настоящие слабости. Ссылайтесь на настоящую слабость, но превращайте ее в положительно, описав его как область для развития.

Детализируйте шаги вы взяли, чтобы попытаться улучшить. Хорошие ответы на собеседовании

5. Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?

Выберите достижение, соответствующее должности и справедливо недавний. Какие требования к работе?

Это направит вас к лучшему ответ на этот вопрос интервью. Хорошие ответы на собеседование

6. Как вы определяете успех в своей работе?

Лучший способ ответить на этот вопрос интервью — дать общепринятое определение успеха, а затем подкрепить его хорошими и конкретными примерами собственного успеха.

Хорошие ответы на вопросы собеседования о вашем видении успеха четко увяжут ваше определение с позицией, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Хорошие ответы на собеседовании

7. Что вас мотивирует в работе?

Ваш ответ на собеседовании должен соответствовать характеристикам работы и компании, в которой вы проводите собеседование. Этот вопрос на собеседовании задается, чтобы убедиться, что вы ищете ту же работу, которую пытается заполнить работодатель. Хорошие ответы на собеседовании

8.Какая была самая трудная ситуация, с которой вы столкнулись?

При ответе на этот вопрос собеседования убедитесь, что ваше восприятие сложной ситуации обычно считается тяжелым или трудным для большинства людей.

Выделите соответствующие профессиональные навыки, которые вы использовали, чтобы справиться с ситуацией. Хорошие ответы на собеседовании

9. Какие навыки вы считаете наиболее важными для этой работы?

См. к описанию должности и перечислить необходимые компетенции и навыки для успешного выполнения работы.

Приведите примеры того, как вы использовали эти навыки успешно раньше. Хороший ответы на собеседование

10. Почему вы хотите здесь работать?

Здесь это то место, где вы используете свою подготовку и предварительные исследования. Дать пара причин, по которым вы хотите работать в этой компании и сосредоточиться на что вас особенно привлекает в работе и организации. Хороший ответы на интервью

Почему именно эта компания?

11. Где вы хотите быть через пять лет?

Основные вопросы собеседования и ответы о ваших будущих амбициях: продемонстрировать соответствие ожиданий между вашими надеждами и целями и что может вам предложить работа и компания.

Избегайте упоминания конкретных названий должностей и периодов времени, но обсудите в целом то, что вам нравится, сильные стороны, которые вы хотели бы развивать, и реальные возможности в выбранной вами области карьеры. Хорошие ответы на собеседовании

12. Почему вы хотите уволиться с работы?

Перед собеседованием следует тщательно обдумать один из самых распространенных основных вопросов интервью и ответы на него. Избегайте негативных комментариев о прошлых работодателях, менеджерах или коллегах. Будьте прямолинейны, но дайте ответ на собеседовании в позитивной и дальновидной манере.Хорошие ответы на собеседовании

13. Какую зарплату вы ищете?

Это сложный вопрос для собеседования. Обычно рекомендуется предлагать оставить вопрос о зарплате до конца собеседования, когда вы больше узнаете о должности. Как отвечать на сложные вопросы собеседования

14. У вас есть вопросы ко мне?

Это ключевой вопрос интервью! Если вы не ответите должным образом, вы потеряете все шансы на успех.Подготовьте список хороших, проницательных вопросов, которые можно задать во время собеседования, которые продемонстрируют вашу подготовку, интерес и понимание должности и компании. Вопрос на собеседовании

Общие поведенческие базовые вопросы и ответы на собеседовании

Готовы ли вы к общим вопросам поведенческого интервью? Узнайте, как освоить поведенческое интервью и как отвечать на типичные вопросы поведенческого собеседования.

Сложные вопросы для собеседования

Сложные вопросы собеседования о перерывах в работе, увольнении или увольнении с отличными типовыми ответами.

Что о тех нестандартных вопросах собеседования, которые, кажется, не имеют отношение к собеседованию? Щелкните здесь, чтобы узнать, как ответить на странные вопросы интервью, такие как «Каким животным вы бы выбрали быть?»

Знайте основные вопросы и ответы на собеседовании, которые позволят вам выделиться как самый впечатляющий кандидат на эту работу!

К началу страницы

10 лучших вопросов для собеседований на 2021 год (… и как на них ответить)

Джефф Гиллис

Я хочу дать вам быстрый и простой способ начать подготовку к собеседованию, и, конечно же, это начинается с того, что вы научитесь отвечать на самые распространенные вопросы собеседования на 2021 год!

Верно.Если вы какое-то время не проходили собеседование, вы можете быть удивлены, насколько все изменилось. Но не волнуйтесь, потому что мы на самом деле изо всех сил старались изо всех сил делиться нашими «новейшими и лучшими» методами ответа на каждый вопрос.

Вот и вся эта десятка лучших….

Я собираюсь выложить 10 основных вопросов собеседования, к которым вы должны быть готовы, а также удобные «Что можно», и «Что нельзя», для каждого вопроса, чтобы вы могли избежать ошибок, которые мы видим большинству соискателей. делая и с этими вопросами.

Вот вопросы интервью, которые мы рассмотрим ниже:

1. Расскажи мне о себе
2. Почему мы должны нанять вас?
3. В чем ваша самая большая сила?
4. Какая ваша самая большая слабость?
5. Почему вы хотите работать с нами?
6. Почему вы бросили последнюю работу?
7. Какое ваше самое большое достижение?
8. Опишите сложную рабочую ситуацию и то, что вы сделали, чтобы ее преодолеть
9. Где вы видите себя через 5 лет?
10. У вас есть вопросы ко мне (интервьюеру)?

Теперь некоторые из этих вопросов могут показаться утомительными и банальными, но я гарантирую, что они по-прежнему будут задаваться в комнатах для собеседований и удаленно через Zoom последовательно по всему миру в 2021 году.Так что к ним нужно готовиться!

Без лишних слов, давайте приступим …

П.С. Очевидно, есть и другие распространенные вопросы о собеседовании. Не волнуйтесь, мы расскажем и об этом в будущих публикациях в блоге!

Получите нашу шпаргалку с вопросами и ответами на собеседование!

БОНУС БОНУС PDF: Загрузите наш « Вопросы и ответы на собеседовании в формате PDF Cheat Sheet », который дает вам дословных ответов на вопросы собеседования В ЭТОЙ СТАТЬЕ , включая:

• • Какая ваша самая большая слабость?

• • В чем ваша самая большая сила?

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ВОПРОСЫ О РАБОТЕ ИНТЕРВЬЮ ЧИТ-ЛИСТ

1.«Расскажи мне о себе …»

Этот классический вводный вопрос, вероятно, следует задать на пастбище, но это по-прежнему один из самых распространенных вопросов на собеседовании, с которыми вы столкнетесь, и, кажется, каждый год он сбивает с толку множество соискателей. (Кроме того, я сомневаюсь, что это произойдет в ближайшее время, поэтому вам нужно к этому подготовиться.) Вы можете ознакомиться с нашей статьей о том, как рассказать мне о себе, чтобы получить более подробную информацию.

DO:

• • Держите ответ кратко и до точки .

• • Будьте конкретны в работе и расскажите менеджеру по найму о том, где вы сейчас находитесь в профессиональном плане, что вы узнали из своего прошлого опыта работы , а затем расскажите о том, что вас вдохновляет в этой конкретной возможности.

• • Изучите свою компанию и выясните, какие именно сильные стороны и качества ищет эта конкретная компания, и в своем ответе попытайтесь показать менеджеру по найму, что вы ими обладаете (эти сильные стороны или качества можно обнаружить в описании должности или на их сайте.)

НЕЛЬЗЯ:

• • Не погружайтесь в историю своей жизни.

• • Менеджер по найму не хочет слышать о том, что вы «выросли на 28-й авеню по дороге от Trader Joe’s», и что это было совпадением, потому что у вас был брат по имени Джо! (так далее…)».

• • Не говорите о своем опыте, который не имеет отношения к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Совет Джеффа

В конце своего ответа попробуйте перейти к содержательному вопросу для менеджера по найму , который покажет, что вы точно понимаете, какие вопросы или проблемы компания ищет для вас.

2. «Почему мы должны нанять вас?»

Это еще один невероятно распространенный вопрос, который дает вам прекрасную возможность выделиться из толпы и действительно показать менеджеру по найму, как вы можете помочь компании.

Главное, что нужно запомнить: будьте конкретны.

Воспользуйтесь исследованием вашей компании и описанием должности, чтобы найти именно , почему компания нанимает кого-то на эту должность. Какие проблемы / болевые точки предстоит решить новому сотруднику? Вам нужно показать, что вы идеальный кандидат, который может решить эти проблемы / болевые точки.

Мы написали в блоге подробный пост о том, почему мы должны вас здесь нанять.

DO:

• • Покажите менеджеру по найму, что уникально подходите для заполнения этой должности .Будьте кандидатом, который решает их «проблемы».

• • Покажите, что вы знаете некоторые важные детали о компании и их общей практике, потому что вы исследовали фирму и подготовились.

• • Расскажите «историю успеха», которая подчеркнет ваши «качества», необходимые для удовлетворения их особых потребностей .

НЕЛЬЗЯ:

• • Не расстраивайтесь, если менеджер по найму скажет, что «у них много очень квалифицированных кандидатов…», прежде чем они перейдут к этому вопросу.(Это обычное «вводное»)

• • Не скромничай. Это ваш шанс проявить себя. Сделайте это.

• • С другой стороны, не переусердствуйте и не говорите слишком высокомерно.

• • Не говорите «скучно» или слишком обобщенно.

• • Не отвечайте, зачем вам нужна эта работа. Ответьте «, почему вы идеально подходите » для работы.

Хотите дословный ответ на этот вопрос? Что ж, тебе повезло! Мы подготовили шпаргалку в формате PDF с вопросами и ответами о вакансиях, которая даст вам идеальные образцы ответов на вопрос, почему мы должны вас нанять, а также на другие вопросы на этой странице. Нажмите здесь, чтобы получить

3. «В чем ваша самая большая сила?»

Это довольно простой вопрос. Поговорите о «сильной стороне», которой, как вы знаете, компания придает большое значение.

Мы написали подробный пост в блоге по адресу: Каковы ваши сильные и слабые стороны?

DO:

• • Воспользуйтесь возможностью, которую дает вам этот вопрос. Этот вопрос действительно поможет вам направить собеседование в нужное русло. Это ваш шанс рассказать о своей самой впечатляющей истории успеха, так что воспользуйтесь!

• • Выделите силу, которая имеет решающее значение для позиции.(Как я уже упоминал ранее)

• • Узнайте из исследования вашей компании и из описания должности, в какие сильные стороны компания вкладывает много акций.

НЕЛЬЗЯ:

• • Не делайте заявлений, которые невозможно проиллюстрировать кратким примером или фактом.

• • Не будьте слишком скромными, но и не претендуйте на звание Супермена или Суперженщины.

• • Не называйте сильных сторон, не имеющих отношения к выполняемой работе.

4. «Какая ваша самая большая слабость?»

Этот классический вопрос пугает людей, но этого не должно быть. До тех пор, пока вы выберете слабое место, которое не является ключевой компетенцией для работы, и покажете, что предприняли шаги, чтобы «поработать над этим», все будет в порядке. Не пытайтесь обойти этот вопрос.

Для более тщательного изучения вопроса о том, в чем ваша самая большая слабость, нажмите здесь.

DO:

• • Покажите, что вы осознаете свою слабость и то, что вы сделали, чтобы ее преодолеть.

• • Покажите, что вы «осведомлены о себе» и что у вас есть способность предпринимать шаги для самосовершенствования.

НЕЛЬЗЯ:

• • Разве НЕ СМЕЙ отвечать клише «Я перфекционист» или любым другим подобным ответом, который менеджер по найму видит насквозь.

• • Не подчеркивайте слабость, которая является основной компетенцией работы. (Знайте описание должности «от и до».)

• • Не уклоняйтесь от ответа на этот вопрос.

Хотите дословный ответ на этот вопрос? Что ж, тебе повезло! Мы подготовили памятку в формате PDF с вопросами и ответами о вакансиях, которая даст вам идеальные образцы ответов на ваши самые большие слабости, а также на другие вопросы на этой странице. Нажмите здесь, чтобы получить .

5. «Почему вы хотите работать на нас?»

Менеджер по найму пытается понять, почему вы хотите получить эту работу. Вы здесь только ради зарплаты или видите, что становитесь неотъемлемой частью компании и растете вместе с ней? Вы должны показать им, что хотите стать «частью семьи» .

Но в то же время покажите, как ваши «желания» совпадают с их «потребностями».

Чтобы более подробно рассмотреть этот вопрос, прочтите нашу запись в блоге «Почему вы хотите работать на нас».

DO:

• • Расскажите о том, что вам нравится в компании. Сделайте домашнее задание заранее, выясните потребности компании и расскажите о том, как вы увлечены «удовлетворением этих потребностей» .

• • Будьте любезны. Большинству людей нравится, когда им льстят. (Только не переусердствуйте)

• • Покажите, насколько ваши сильные стороны идеально соответствуют должности и корпоративной культуре.

НЕЛЬЗЯ:

• • Не надо показаться «наемником», которого может не хватить через несколько месяцев.

• • Не говорите «потому что мне нужны деньги». (Вы будете удивлены, сколько соискателей думают, что это «мило» и на самом деле отвечают так. Не надо.)

Совет Джеффа

Принесите что-нибудь конкретное, что вы обнаружили на этапе исследования своей компании, и свяжите это со своим ответом.Например, если вы обнаружили, что недавно провели первое мероприятие в прямом эфире, на котором собрались люди со всей страны в своей нише, расскажите об этом! Мероприятие (или что-нибудь еще интересное, что вы обнаружите) может быть примером того, почему вы восхищаетесь компанией и хотите работать на нее. Эта тактика поможет вам выделиться среди конкурентов и добиться того, чтобы менеджер по найму уже увидел вас в работе.

6. «Почему ты оставил свою последнюю работу?»

Этот вопрос действительно может заставить нервничать многих соискателей.Если вас буквально уволили с последней работы, вам придется признать это и показать, чему вы научились из этого опыта, и какие меры вы приняли для устранения причин, по которым вас уволили.

Если вы уехали добровольно, обязательно объясните, почему. Например: вы хотели другой вызов. Подсказка: Задача, предлагаемая компанией, и должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование, за

фунта стерлингов.

Мы рассмотрим этот вопрос более подробно в нашем блоге здесь.

DO:

• • Если это произошло из-за того, что вы ушли добровольно, тогда ссылается на конкретную характеристику, которая у компании, на которую вы проводите собеседование, есть , которая вас привлекает.Тот, которого не было у вашего предыдущего работодателя.

• • Если вас отпустили, честно объясните ситуацию и признайте это. Объясните, что вы узнали из опыта , потому что интервьюер знает, что вы человек, вы делаете ошибки и просто хочет убедиться, что вы смогли что-то с этим поделать.

• • Такие слова, как «сокращение штатов», «сокращение бюджета» и «плохая экономика», являются хорошей защитой, если они верны и являются причинами ухода с работы.

НЕЛЬЗЯ:

• • Не критикуйте свою последнюю компанию или босса или что-то подобное.

• • Не говорите: «Пришло время сменить профессию, и я хотел бы попробовать свои силы в работе, которую вы предлагаете» или «Я устал делать то же самое». Укажите явную и позитивную причину, по которой вы хотите двигаться в новом направлении.

• • Не лги, если тебя уволили.

Хотите дословный ответ на этот вопрос? Что ж, тебе повезло! Мы подготовили шпаргалку в формате PDF с вопросами и ответами о вакансиях, в которой вы найдете идеальные образцы ответов на вопрос, почему вы ушли с последней работы, а также на другие вопросы на этой странице. Нажмите здесь, чтобы получить

7. «Какое ваше самое большое достижение?»

Это несколько похоже на вопрос «в чем ваша самая большая сила?» вопрос, и с ним можно справиться аналогичным образом.Вы хотите, чтобы выбрали достижение, которое показывает, что вы обладаете качествами, которые компания ценит в и которые желательны для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Дело в том, что у вас может быть несколько достижений, из которых вы можете выбрать. Выберите тот, который окажет наибольшее влияние.

DO:

• • Расскажите о своих достижениях, которые продемонстрируют, насколько вы идеально подходите для компании и должности, на которую собираетесь пройти собеседование.

• • Постарайтесь проявить искреннюю страсть, когда говорите о своих достижениях.

НЕЛЬЗЯ:

• • Не попадайтесь в ловушку, думая, что ваше достижение «слишком мало». Дело в том, что сопоставление небольшого достижения, соответствующего «тому, что компания ценит», может быть более действенным, чем несвязанное достижение. ( Помните: «Дело не в вас, дело в них.” )

Совет Джеффа

Если ваша «история величайших достижений» подчеркивает навыки, которые могут быть полезны в работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование (а это должно быть!), То вы можете выделить этот факт. Например, если вы рассказываете о достижении, которое сосредоточено вокруг « совместной работы, », вы можете закончить свой ответ примерно так: « … вот почему я так рад возможности работать в такой команде. среда.Как вы можете видеть, я думаю, что преуспеваю в совместных ситуациях, и я хотел бы донести это до компании XYZ … »

8. «Опишите сложную рабочую ситуацию и то, что вы сделали, чтобы ее преодолеть …»

Это один из тех надоедливых вопросов поведенческого собеседования, и он является одним из самых распространенных. Для этого вам необходимо иметь готовую «историю успеха». Расскажите историю, в которой вы успешно справились с проблемой. Ключевым моментом здесь является выбор истории успеха, которая показывает, что вы демонстрируете качества / навыки, необходимые на работе и в компании, в которой вы проходите собеседование.

DO:

• • Выберите пример, показывающий, как вы решаете проблему, которая может возникнуть в новой компании, в которой вы проходите собеседование. Это показывает вашу ценность.

• • Будьте конкретны и достаточно кратки.

НЕЛЬЗЯ:

• • Никого не обижайте в своей истории успеха. (Сотрудник, начальник или заказчик!)

Совет Джеффа

Чтобы по-настоящему выделиться, расскажите историю успеха, которая не только показывает, как вы справляетесь с проблемой, которая может возникнуть на должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, но также показывает, что у вас есть несколько других желаемых качеств, которые, как вы знаете из своего исследования, желает компания.Например, вы можете рассказать историю решения проблемы о том, как вы справились с проблемой производительности на последней работе, продемонстрировав лидерство, и свою способность разрешать конфликты между коллегами. (Другими словами, объедините несколько желаемых качеств в один ответ.)

9. «Где ты видишь себя через 5 лет?»

Этот вопрос застает многих соискателей врасплох, потому что на первый взгляд он кажется достаточно простым, но если копнуть немного глубже, вы увидите, что есть пара ловушек, в которые вы можете попасть.

Вы, DO, хотите показать, что вы амбициозный человек. НО вам нужно показать, что у вас нет «головы в облаках» и вы сосредоточены на работе. Для получения более подробной информации по этому вопросу ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге: Где вы увидите себя через 5 лет.

DO:

• • Продемонстрируйте, отвечая на вопрос, свою приверженность должности, на которую вас берут на собеседование.

• • После того, как вы продемонстрировали свою приверженность роли, на которую вы собираетесь пройти собеседование, наметьте реалистичную стратегию роста, которая напрямую связана с вашей ролью, а также потребностями и ценностями компании .

• • Подчеркните свой интерес к долгой карьере в компании

НЕЛЬЗЯ:

• • Не проявляйте амбиций до такой степени, что кажется, будто эта конкретная работа — всего лишь «краткая ступенька» для вас. Вам нужно проявить приверженность.

• • Не говорите, что хотите стать генеральным директором компании через 5 лет.

• • Не говорите: «На самом деле я хочу занять ВАШЕ место в течение следующих 5 лет.”Менеджеру по найму.

10. «У вас есть вопросы?»

Около 75 процентов соискателей ответят на этот вопрос: «Нет, я думаю, это все».

Ужасный ответ.

Этот вопрос дает вам прекрасную возможность выделиться из толпы и продемонстрировать свои знания и страсть к компании или организации, для которой вы проводите собеседование. Всегда подготовьте несколько вопросов, и один из них будет основан на том, что вы обнаружили на этапе исследования вашей компании.Для получения более подробной информации ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге: 14 основных вопросов, которые нужно задать во время собеседования.

DO:

• • Сосредоточьте свои вопросы на компании и на том, что вы можете для нее сделать.

• • Спросите, что вы обнаружили в ходе исследования вашей компании. Это покажет вашу страсть и знание компании.

• • Спросите, есть ли причина, по которой менеджер по найму не нанял вас.(Это может быть немного сложно спросить, НО действительно может окупиться. Это позволяет вам обратиться к тому, что они, возможно, думают в своей голове, но не затронули.)

НЕЛЬЗЯ:

• • Никогда не говори «Нет, думаю, я в порядке». Вопросы всегда готовы !

• • Не сосредотачивайте свои вопросы на себе и на том, что вы можете от них получить. (т.е.

• • Не задавайте вопросов, на которые можно легко найти ответ.

• • Не спрашивайте о отпуске и льготах слишком рано.

• • Не спрашивайте, как скоро вы сможете начать подавать заявки на другие должности в компании.

Совет Джеффа

Тот факт, что интервьюер может часто задавать вам этот вопрос в конце интервью, не означает, что вам не следует задавать какие-либо вопросы заранее. Фактически, один из лучших способов превратить интервью из «допроса» в «разговор между коллегами» — это задавать вопросы на протяжении всего интервью. Задавая вопросы на протяжении всего интервью, интервьюер будет видеть вас уже частью команды, а это значительно успокоит ваши нервы (если они у вас есть).

Заключение

Хорошо, вот и все. Наш главный список вопросов на собеседовании на 2021 год (вместе с тем, что можно и чего нельзя на них отвечать).

Главное, что нужно помнить, — это сосредотачиваться на потребностях компании, а не на своих собственных, отвечая на любой вопрос собеседования.Как мы всегда говорим, каждое собеседование и каждый ваш ответ на любой вопрос собеседования должен быть «адаптирован» к компании, в которой вы проводите собеседование. Следующим шагом вы должны загрузить наш бесплатный специальный отчет, который описывает «метод адаптации» и дает вам примеров ответов на 5 вопросов, которые мы рассмотрели в этом списке!

—-

–

Часто задаваемые вопросы

Как лучше всего отвечать на вопросы собеседования?

Лучшая стратегия для использования в интервью — это наш «Метод адаптации ».Как правило, вам необходимо настроить ответы на собеседование, чтобы показать навыки и качества, которые требуются компании и менеджеру по найму .

Что такое поведенческие вопросы интервью?

Поведенческий вопрос (также известный как вопросы интервью STAR или вопросы собеседования на основе поведения) — это вопрос, который направлен на изучение вашего прошлого «поведения» в конкретных рабочих ситуациях, чтобы узнать, как вы могли бы действовать в будущем.На них лучше всего ответить, используя метод ЗВЕЗДЫ.

Какие хорошие советы можно дать на собеседовании?

1. Приходите пораньше и вступайте в дружеское общение с другими людьми, чтобы привыкнуть к общению с людьми.
2. Настройте оповещения Google для отрасли и компании, с которой вы проводите собеседование. Таким образом, вы будете в курсе всех последних новостей и сможете поднять их во время интервью.
3. Превратите интервью из «допроса» в беседу между сверстниками.Задавайте вопросы и разговаривайте между вами и интервьюером. Это ослабит ваши нервы, и вы будете больше похожи на коллегу или ровесницу менеджера по найму.

Какие распространенные ошибки при собеседовании?

1. Все о себе. Помните, компания или организация пытается удовлетворить потребность. Вам нужно показать, что вы удовлетворяете эту потребность. Дело не в тебе, дело в них .
2. Не приносить резюме.
3. Не задавая вопросов. Это будет выглядеть как отсутствие интереса.
4. Не проводить исследования компании.
5. Не вдаваясь в подробное описание должностных обязанностей. Это золотая жила, которая покажет, что именно они ищут в кандидате. Вы можете использовать эту информацию для составления ответов на собеседование.
6. Не готовить «истории успеха» для ответов на поведенческие вопросы.

Ознакомьтесь с некоторыми другими нашими статьями с вопросами об интервью:

Соучредитель и CTO TheInterviewGuys.com. Джефф является известным участником, предоставляющим советы по поиску работы, собеседованиям и продвижению по карьерной лестнице, он опубликовал более 50 единиц уникального контента на сайте , его работы представлены в ведущих публикациях, таких как INC , ZDnet , MSN и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице «О нас» .

10 вопросов на собеседовании, которые обычно задают, и как на них ответить

Когда дело доходит до продажи ваших навыков и ценности на собеседовании, подготовка является ключевым моментом.Как показывает практика, многие работодатели задают одни и те же вопросы, чтобы следовать объективной системе оценки. Поэтому важно составить набор убедительных примеров, которые помогут убедить интервьюера в том, что вы лучший человек для этой работы.

Вот 10 основных часто задаваемых вопросов на собеседовании. Используйте их, чтобы подготовить простые, но актуальные ответы, которые подчеркнут ваши таланты и профессионализм.

В. Расскажите мне о себе.

Хотя это не совсем вопрос, он обычно используется в интервью как эффективный ледокол.Сильный и сжатый ответ быстро привлечет внимание интервьюера и отделит вас от других кандидатов, у которых может возникнуть соблазн рассказать о каждой незначительной детали из жизни. Кратко опишите, кто вы, а также ваши ключевые навыки, сильные стороны и навыки. Адаптация вашего ответа к должности и указание на самую большую выгоду, которую вы предлагаете работодателю, заставит интервьюера узнать больше.

В. Почему вы хотите работать у нас?

Интервьюер пытается оценить ваш энтузиазм по поводу должности, а также ваш уровень знаний о компании.Приведите конкретные примеры того, что вас привлекло в компании; подробно рассказать о своих сильных сторонах, достижениях и навыках, а также о том, насколько они соответствуют описанию должности, позиционируя вас как желательного сотрудника.

В. Каковы ваши самые сильные стороны?

В этом сценарии интервьюер хочет знать, в чем вы особенно хороши и как это впишется в вашу роль. Выберите несколько из ваших основных сильных сторон, которые идеально подходят для этой роли, и приведите примеры того, как вы успешно демонстрировали их в прошлом.Сильные стороны могут включать в себя способность быстро учиться, способность работать под давлением, способность выполнять несколько задач, сильный командный игрок, а также вашу способность работать независимо.

В. Каковы ваши слабые стороны?

Интервьюер пытается оценить ваше самосознание. У всех нас есть слабые места, поэтому лучше не говорить, что у вас их нет. Избегайте использования слова «слабость» и вместо этого говорите о «сфере, требующей улучшения», которая не является жизненно важной для работы, или укажите «проблему», над которой вы работаете.Демонстрация готовности развиваться и преодолевать трудности превращает ответ в положительный. В этом случае также полезно выявить «отрицательную сторону» одной или некоторых из ваших сильных сторон, возможно, то, что перфекционист может иногда превращаться в упрямство, которое приводит к чрезмерной строгости к себе, над чем вы пытаетесь работать. на. Это покажет интервьюеру одновременно и вашу самооценку, и вашу трудовую этику.

В. Каковы ваши достижения на сегодняшний день?

Интервьюер хочет знать, являетесь ли вы успешным человеком, и определить, насколько ваши достижения ценны для организации.Выберите одно или два недавних достижения, которые напрямую связаны с предлагаемой работой. Определите ситуации, ваш образ действий, использованные навыки и положительные результаты — по возможности, количественно оценив выгоды. Покажите, как вы можете применить полученные знания в новой роли.

В. Какая самая сложная ситуация, с которой вы столкнулись на работе?

Интервьюер пытается выяснить, как вы определяете «сложный», и можете ли вы показать логический подход к решению проблем.Выберите тяжелую рабочую ситуацию, вызванную не вами. Объясните, как вы подошли к проблеме, опишите шаги, которые вы выполнили, и решение, которое вы применили для преодоления проблемы. Дайте ответ с видом человека, который спокойно относится к неудачам и разочарованиям как к части работы.

В. Что вам понравилось / не понравилось в вашей последней роли?

Интервьюер пытается выяснить ваши основные интересы и выяснить, есть ли на предлагаемой работе обязанности, которые вам не понравятся.Сосредоточьтесь на том, что вам особенно понравилось в вашей последней роли и чему вы из нее научились, и выделите передаваемые навыки. Обращаясь к тому, что вам не нравится, не критикуйте своего последнего работодателя. Выберите пример, который не отражает ваших навыков (например, размер компании) или который раскрывает положительные черты (например, вашу неприязнь к длительному принятию решений).

В. Почему вы хотите уволиться со своего нынешнего работодателя?

Это должно быть просто.Позитивно подумайте о своем нынешнем работодателе, но укажите, что вам нужно для большего количества вызовов, ответственности, опыта и изменения обстановки. Объясните, что ваша текущая роль больше не может обеспечивать вас этими вещами, но как вы полагаете, что предлагаемая роль предоставляет возможность для роста, который позволит в полной мере использовать ваши сильные стороны и потенциал.

В. Каковы ваши планы на будущее?

Целеустремленность — привлекательная черта соискателя, поэтому этот вопрос на собеседовании предназначен для проверки ваших амбиций и степени планирования вашей карьеры.Ваша приверженность также находится под вопросом. Старайтесь избегать таких заявлений, как «Я хочу быть частью вашей компании». Скорее укажите свои профессиональные и личные цели и укажите, как эта должность поможет вам повысить свой набор навыков, получить больше знаний и в целом развиваться профессионально. Свяжите свои планы на будущее с организацией и тем, как ваш рост отразится на добавленной стоимости для компании в целом.

В. Как вы реагируете на работу под давлением?

Это интервью предназначено для того, чтобы измерить ваше самообладание и увидеть, насколько хорошо вы реагируете в сложных обстоятельствах.Умение решать проблемы и сохранять концентрацию в сложных условиях — чрезвычайно ценная черта. Приведите пример того, как вы столкнулись со стрессовой ситуацией (не по вашей вине), и как вы с легкостью справились с ней. Опишите контекст, как вы подошли к ситуации, действия, которые вы предприняли, и положительный результат. Это доказывает, что вы сохраняли спокойствие, контролировали ситуацию и выполнили свою работу.

Другие базовые вопросы на собеседовании

Наконец, всегда помните, что каждая организация и каждый человек индивидуальны, поэтому могут возникнуть дополнительные вопросы.Помимо нашего руководства по 10 основным вопросам собеседования, вот и другие часто задаваемые вопросы, о которых следует помнить:

• Расскажите об успешном командном проекте, в котором вы принимали участие. В чем заключалась ваша роль и что привело к ее успеху?
• Что вам нравится в этой индустрии?
• Приведите пример, когда вашу работу критиковали. Как вы отреагировали?
• Приведите мне пример случая, когда вы не ладили с коллегами или начальниками.Что ты сделал?
• Вы предпочитаете работать один или в группе? Почему?
• Что вы ищете в компании?
• Как вы оцениваете свою эффективность?
• С каким давлением вы сталкивались на работе?
• Вы начинаете самостоятельно? Приведите мне примеры.
• Что вы можете принести этой организации?

Чтобы ответить на неожиданные вопросы собеседования, необходимо быть организованным и подготовленным. Используйте сопроводительное письмо и / или резюме, чтобы обрисовать в общих чертах важные моменты, которые вам нужно затронуть во время собеседования.Рассмотрите эти документы и используйте их, чтобы дать ответы на любые открытые вопросы. Подготовка себя с помощью собственного материала сделает вас сильным собеседником и желанным сотрудником.

20 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании

Фото: Thinkstock

Адам Джазайри

В процессе поиска работы есть несколько сложных шагов, но для многих новичков собеседование становится самым сложным. Если вы не ходили на много собеседований, может быть сложно понять, чего ожидать.

Хотя список типичных вопросов на собеседовании часто упускается из виду, он может стать одним из лучших инструментов в поиске карьеры. Чем больше собеседований вы пойдете, тем чаще вы будете замечать, что возникают вопросы того же типа. Если вы будете отслеживать их и составить список вопросов и ответов на собеседовании, вы быстро будете готовы даже к самому сложному собеседованию.

Мы собрали некоторые из наиболее распространенных вопросов, чтобы вы знали, чего ожидать, даже если собираетесь на первое собеседование.

К счастью, вам не нужно проходить десяток собеседований, чтобы составить список типичных вопросов на собеседовании. Мы собрали некоторые из наиболее распространенных вопросов, чтобы вы знали, чего ожидать, даже если собираетесь на первое собеседование.

Лучшие вопросы и ответы на собеседовании

1. Расскажите о себе.

Это вопрос открытого типа на собеседовании, который может застать врасплох многих кандидатов.Вместо этого рассматривайте это как возможность поделиться своими положительными качествами, недавними достижениями и т. Д. Короче говоря, подобные вопросы на собеседовании — это шанс продать себя как идеального сотрудника. Не упустите эту возможность!

2. Какая ваша идеальная рабочая среда?

Подобными вопросами о собеседовании работодатели пытаются выяснить, подходит ли кандидат для работы. Вот где в игру вступают исследования. Чтобы правильно ответить на этот вопрос, очень важно знать о компании.

3. Вы бы предпочли работать самостоятельно или в команде?

Практически всегда работодатели ищут командных игроков. Не забудьте упомянуть свой опыт работы над групповыми проектами.

4. Считаете ли вы себя лидером или последователем?

Если вы претендуете на руководящую должность, вам обязательно нужно рассказать о своих лидерских качествах. Тем не менее, даже на работе начального уровня работодатели любят видеть инициативных людей.Надежный ответ — предположить, что вам комфортно выполнять приказы, но вы также способны взять на себя роль лидера.

5. Что вы считаете лучшим качеством?

Хорошая стратегия для подобных вопросов на собеседовании — составить мозговой штурм список из десяти лучших ваших качеств. Различные качества могут быть более желательны для разных работодателей, поэтому было бы хорошо иметь несколько потенциальных ответов на этот вопрос в зависимости от компании, в которой вы проходите собеседование.

6. Какое ваше худшее качество?

Обычно, когда интервьюеры задают этот вопрос, они хотят увидеть самосознание и зрелость. Не бойтесь быть честным; для работодателя это совершенно очевидно, когда вы говорите ему то, что он хочет услышать.

7. Расскажите о своем типичном рабочем дне / неделе.

Этот тип вопросов на собеседовании разработан, чтобы получить общее представление о том, кем вы являетесь как работник. Обязательно представьте себя продуктивным, полезным и легким в работе человеком, подчеркнув любые особенности, которые могут выделить ваш обычный день из толпы.

8. Опишите ситуацию, в которой вы столкнулись с кризисом. Как тебе это удалось?

Антикризисное управление — ключ к успеху на рабочем месте. Поскольку руководители не могут быть везде все время, лидерство и инициатива являются востребованными качествами потенциальных сотрудников. Проведите мозговой штурм несколько раз, когда вы уравновешенно и эффективно справились с сложной ситуацией.

9. Как вы справляетесь со стрессом на рабочем месте?

Подобно # 8, это один из тех вопросов собеседования, которые нацелены на определенное качество.Интервьюеры ищут кандидатов, которые спокойны и собранны перед лицом давления и сроков.

10. Приходилось ли вам разрешать конфликт между коллегами?

Поскольку динамика рабочего места является важным компонентом производительности, работодатели любят видеть людей, которые могут ладить со своими коллегами. Не менее важно умение разрешать конфликты, будь то вмешательство самому или направление к специалисту по персоналу.

11.Какой у вас пятилетний план?

Наличие плана на будущее демонстрирует мотивацию и амбиции, которые являются важными качествами. Убедитесь, что у вас есть конкретное представление о том, каким вы видите себя через пять, десять и даже двадцать лет.

12. Почему вы уволились с прежней работы?

По возможности избегайте негативных отзывов о своем бывшем работодателе. Это может указывать на то, что вы плохо работаете под присмотром или с другими сотрудниками.

13. Чем вас интересует эта работа?

Подобные вопросы на собеседовании требуют специфики. Укажите на аспекты компании, которые вам нравятся. Чем уникальнее ваш ответ, тем лучше!

14. Какие у вас хобби / увлечения?

Немногим компаниям нужны бездумные дроны в офисе. Это ваш шанс показать свою глубину и масштаб как личность.

15. Был ли у вас когда-нибудь опыт работы в «х» (производство, корпоративное управление и т. Д.)) среда?

Очевидно, что лучший ответ на подобные вопросы собеседования — «да». Но даже если у вас нет официального опыта работы в определенной рабочей среде, попробуйте вспомнить сопоставимую ситуацию, в которой вы были, которая показывает ваше знакомство.

16. Расскажите, когда вы в последний раз расстраивались на работе.

Подобно пунктам 9 и 10, этот вопрос помогает работодателю оценить вашу способность работать под давлением. Все расстраиваются, но важна ваша реакция на невзгоды.Подчеркните прошлые ситуации, когда вы эффективно справлялись с разочарованием.

17. Каково было работать с вашим бывшим начальником?

Если ваш опыт был положительным, объясните, почему эти отношения складывались хорошо. Если он был настолько негативным, что вы не можете выделить положительное, постарайтесь сосредоточиться на том, что вы узнали из этого опыта.

18. Опишите своего идеального руководителя.

Это сложный вопрос, и ваш ответ будет зависеть от типа рабочей среды.Например, если вы проходите собеседование в компании, которая находится под строгим контролем, вы захотите дать другой ответ, чем в более непринужденном офисе, где все довольно инициативны.

19. Опишите своего худшего руководителя.

Из всех типичных вопросов собеседования этот, вероятно, самый презираемый. Трудно точно ответить, но постарайтесь сделать все возможное, исходя из типа компании, в которой вы проходите собеседование.