Ответственность ип за неоформленного работника: Штраф ИП за неоформленного работника

Содержание

За неоформленного сотрудника — штраф до 180 000 грн. Кого будет проверять налоговая и Гоструда

01 Июля, 2021, 12:10

2128

Государственная налоговая служба Украины и Гоструда будут вместе бороться с использованием неоформленных сотрудников украинскими компаниями. Как сообщают в ГНС, ведомства уже «согласованно механизм совместной работы» в данном направлении.

Редактор AIN.UA разбиралась, какие законные методы обнаружения нарушений в сфере труда существуют в компетенциях Гоструда и ГНС. А также стоит ли бизнесу опасаться проверок.


Что в планах у ГНС и Гоструда

В ГНС расписали, какие конкретно мероприятия планируются в рамках кампании по борьбе с незадекларированный трудом совместно с Гоструда.

  • Во-первых, это информационная кампания о преимуществах официального трудоустройства и рисках использования незадекларированного труда.
  • А во-вторых, фактические проверки налоговой и инспекции Гоструда среди работодателей, «которые имеют высокий риск использования незадекларированной труда». Критерии, по которым оценивается степень этого риска, в сообщении не уточнили.

«ГНС проводит постоянный мониторинг возможных рисков использования труда неоформленных в установленном порядке работников. Результаты такого мониторинга будут использованы в ходе контрольно-проверочных мероприятий органов ГНС и дополнительно переданы Гоструда для соответствующего реагирования», — подчеркивают в налоговой.

В ведомстве акцентируют, что за использование труда одного неоформленного работника положен штраф в 10 минимальных заработных плат, что в 2021 году составляет 60 000 грн

. Размер санкции увеличивается в зависимости от количества выявленных неоформленных работников. В случае повторного нарушения повторно в течение двух лет размер санкции увеличивается до 30 минимальных зарплат за каждого такого работника, и составляет 180 000 грн.

Кого и как будут проверять

Проверки Гоструда могут осуществляться только при наличии законных оснований, определенных специальным законодательством. В частности, основаниями для проверки могут быть информация из налоговой, Пенсионного фонда Украины, других контролирующих органов или непосредственно от недовольных текущих/бывших работников предприятий о фактах нарушения трудового законодательства. Об этом AIN.UA рассказал юрист ЮФ «Ильяшев и Партнеры» Иван Маринюк.

Также налоговая часто выявляет нетрудоустроеных сотрудников при фактических и

выездных проверках, предметом для которых являются совершенно другие вопросы. График проверок можно посмотреть здесь.

«На данный момент в открытом доступе нет информации о четких критериях, на основании
которых налоговая определяет нарушителей. Однако, риск существенно увеличивается для тех, у
кого количество работников не соотносится с используемым оборудованием/активами, объёмами
производства (предоставленных услуг) с показателями на аналогичных предприятиях, — поясняет Иван Маринюк.

Например, для перевозчика с большим автопарком, собственным ремонтным цехом и крупными оборотами, малое количество трудоустроенных сотрудников может выглядеть подозрительно».

Критерии, по которым ГНС и Гоструда будут проверять компании на предмет нарушений в сфере оформления сотрудников, назвала бухгалтер Татьяна Черненок:

  1. Несоответствие количества работников и объемов деятельности: например, розничный магазин, с выручкой 5 млн грн, но нет оформленных работников.
  2. Факты нарушения трудоустройства, выявленных ГНС: ГНС например, проверка выявила нарушения по зарплате и сообщила Гоструда.
  3. Несоответствие количества форм 20-ОПП и количества работников: ЧП имеет 3 магазина, подал 3 формы 20-ОПП, но работает один работник.
  4. Несоответствие количества одновременно работающих РРО и количества работников: три кассовых аппарата одновременно работают в разных частях города, а работников нет.
  5. Доля работников по ГПХ больше доли по трудовым договорам: ресторан имеет директора и бухгалтера в штате, а повар/бармен/официант/курьер оформлены по ЦПХ (цивильно-правовой договор).
  6. Отсутствие работников в штате у субъекта, занимающегося лицензионной деятельностью (алкоголь, перевозки и прочее).

Кого это касается

В данном случае совместная инициатива налоговой и Гоструда касается не «большого IT», которое работает с ФОП. Она направлена скорее на средний и малый бизнес, которые активно эксплуатируют так называемые «зарплаты в конвертах». При этом сотрудники могут быть оформлены даже не на минимальную ставку, а не оформлена вообще. Таким образом, бизнес уклоняется от налогов, а сотрудники теряют любые социальные гарантии.

Любопытно, что в законодательном поле Украины пока нет четких критериев определения трудовых отношений. Такие критерии неоднократно пытались ввести чиновники. Так, один из последних проектов представило Минэкономики в феврале текущего года. Всего предлагается 7 признаков трудовых отношений, но в случае соответствия хотя бы трем из них, сотрудника следует оформить в штат. Законопроект пока не рассматривала в Парламенте.

Также по теме:

Уголовная, административная, гражданско-правовая, налоговая ответственность ИП в 2019 году

Виды ответственности ИП

Существуют некоторые отличия для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в части несения ответственности перед государством. Индивидуальные предприниматели отвечают перед законом не только собственными активами и имуществом компании, как это происходит с юридическими лицами. Можно с уверенностью сказать, что при грубых нарушениях или неисполнении взятых на себя обязательств, индивидуальные предприниматели гораздо более уязвимы по сравнению с участниками обществ или акционерами.

Ответственность индивидуального предпринимателя можно поделить на несколько групп:

  • гражданско-правовая;
  • административная;
  • налоговая;
  • уголовная.

Рассмотрим подробнее каждую из этих форм ответственности.

Гражданско-правовая ответственность

Этот вид ответственности представляет собой меры, которые применяются принудительно к тем, кто нарушил гражданские права и обязанности других лиц и целью своей преследуют восстановление того положения, которое имело место до совершения правонарушения. К этому виду ответственности относятся обязательства индивидуального предпринимателя перед кредиторами, банками и налоговыми органами, которые можно выделить в особую группу, а также обязательства, оговоренные в договорах гражданско-правового характера, которые заключает ИП.

В случае нарушения бизнесменом гражданско-правового законодательства, к нему могут быть приняты меры как по возмещению понесенных убытков потерпевшей стороне (сюда же относится и компенсация, которую могут взыскать за нанесение морального вреда) так и по применению иных санкций. Чаще всего форма ответственности и размер компенсации оговариваются еще при заключении договора, тогда же утверждается перечень оснований, который освобождает от ответственности каждую из сторон в случае нарушения условий договора или взаимного обязательства.

В отличие от частных лиц, для ИП предусмотрена повышенная гражданская ответственность, и это очень важное уточнение. Так законодательством предусмотрено несение ответственности индивидуальным предпринимателем независимо от того, доказано ли наличие вины, в случае ненадлежащего исполнения обязательств при ведении предпринимательской деятельности.

Если ИП не может выполнить те требования, которые предъявляют кредиторы, или которые оговорены договором ГПХ, то он может подать заявление о признании себя банкротом. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления о банкротстве]. В этом случае суд налагает арест на его имущество, которое может быть включено в конкурсную массу, и по истечении месяца признает ИП банкротом, в случае, если ситуация не меняется. При этом прекращаются взыскания, начисление пени (за исключением взыскания алиментов и компенсаций за возмещение вреда, нанесенного жизни и здоровью) и гражданину аннулируют регистрацию в качестве ИП, а также лицензии на ведение деятельности предпринимателя.

При совершении правонарушения любого характера,

ИП несет ответственность всем имуществом, которое находится у него в собственности, и оно может быть изъято при принятии мер в отношении данного предпринимателя. Однако при изъятии имущества действуют определенные ограничения, которые применимы относительно жилых помещений или земельных владений в случае, если в данном жилом помещении или на земельном участке кроме предпринимателя проживает еще кто-то, кто не имеет другого жилья в собственности.

Взыскание имущества ИП по долгам также ограничивается законодательно. В случае признания ИП банкротом, кредитор вправе требовать выдела доли из общего имущества супругов. Доля второго супруга остается нетронутой в любом случае.

Административная ответственность

Административная ответственность индивидуальных предпринимателей по КоАП может наступить в том случае, если предпринимательская деятельность гражданина приводит к совершению действий, которые запрещены административным законодательством РФ.

Административная ответственность индивидуальных предпринимателей регулируется преимущественно главами 14, 15 и 16 КоАП РФ.

Наиболее частыми административными правонарушениями для ИП являются неуплата взносов или платежей, осуществляющихся в обязательном порядке, отсутствие уведомления о том, что предприниматель изменил деятельность или паспортные данные, неуплата налогов, непредоставление уведомления об использовании в работе кассового аппарата или о приеме на работу лиц, не имеющих гражданства и иностранных граждан. Также ИП несет ответственность за неоформленного работника.

Ответственность такой формы в качестве меры взыскания предусматривает штраф, однако, по законодательству РФ, имущественная ответственность лежит на ИП даже в том случае, если правонарушение совершил не он сам, а его доверенное лицо.

Налоговая ответственность

За неуплату налогов и в случае, если налоговый агент не выполнил свои обязанности по перечислению налогов предусмотрена налоговая ответственность. Также к этой группе можно отнести ответственность ИП за неподачу налоговой декларации, и ситуацию, если нарушен срок, в который должны быть предоставлены сведения о закрытии и открытии банковских счетов. Кроме того, налоговое законодательство определяет, какую ответственность несет ИП в таких ситуациях как неуплата страховых взносов и нарушение сроков регистрации в ПФР.

Срока давности за неуплату недоимки по НК РФ не предусмотрено.

Штрафы с ИП могут взыскиваться и вне судебного разбирательства, основанием для взыскания может являться решение руководителя ИФНС.

Размеры штрафов и пени для ИП

указаны в статье 122 НК РФ и оговорены 27 ст. Закона №167 «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».

Уголовная ответственность

В случае особо грубого нарушения законодательных норм предусмотрена уголовная ответственность ИП. Действующий УК РФ содержит, в частности, следующие составы преступлений:

  • Экономические и налоговые преступления (в том числе незаконное обналичивание денежных средств)
  • Мошенничество (для заведения уголовного дела достаточно соответствующих показаний двух человек)
  • Организация оборота оружия, боеприпасов, наркотиков (особенно высоки риски стать фигурантами такого дела у тех, кто занимается деятельностью в сфере ветеринарии, медицине или работает с охотничьими угодьями и хозяйствами)
  • Ограничение или лишение свободы наемных работников (наиболее часто встречается в организации труда с привлечением лиц без гражданства или иностранных граждан)

Отметим, что по определенным преступлениям предприниматели, впервые их совершившие, могут быть освобождены от уголовной ответственности.

Список законов

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов:

Вам могут быть интересны следующие статьи:


Остались вопросы и ваша проблема не решена? Получите бесплатную консультацию у юристов прямо сейчас

Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию прямо сейчас по телефонам горячих линий!

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.


Сохраните статью себе!

Какой штраф придется заплатить за неоформленного работника в 2020 году

С первого января 2020 минимальная заработная плата составляет 4723 грн и в почасовом размере — 28,31 грн. Соответственно возросли и штрафы для работодателей за нарушение трудового законодательства.

Об этом напомнило управление Гоструда в Хмельницкой области.

Размер штрафов за нарушение законодательства о труде определяется в соответствии со ст. 265 КЗоТ.

В частности, в случае обнаружения инспекторами фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта) предусмотрен штраф в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (4723 х 30 = 141 тыс. 690 грн).

В таком же размере инспекторы будут штрафовать в случае:

— оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии;

— выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов.

С другими актуальными штрафами Гоструда вы можете ознакомиться здесь.

Обратите внимание! 12 декабря ВР приняла Закон, который существенно уменьшит штрафы за нарушение норм трудового законодательства (законопроект № 1233), но документ еще не передан на подпись Президенту. Детальнее о Законе читайте здесь

Читайте также:

Семь трудовых договоров, удаленная работа и один выходной в неделю: что предлагает новый Закон о труде

ФОП без доходов и ЕСВ: платить или нет

Сколько ФОП должен платить налогов за себя и работников в 2020 году

Узнать о попадании компании в графики плановых проверок государственных органов надзора и контроля можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Кроме того, сервис позволяет проверить информацию об уплате налогов вашими контрагентами и возможного их включение в санкционные списки Украины, ЕС, США и других стран. Сервис можно протестировать.

Подготовиться к проверке контролирующих органов поможет ресурс «Искусство обороны» Информационно-правовых систем ЛІГА:ЗАКОН.

распространенных мифов об искателях, юристах, незарегистрированных брокерах-дилерах и «исключении для эмитента»

В индустрии финансовых услуг всякий раз, когда деньги переходят из рук в руки, все участники процесса хотят получить деньги. Инвесторы понимают, что зарегистрированные инвестиционные консультанты и брокеры-дилеры получают компенсацию за свою роль в сделке, будь то получение консультативного вознаграждения на основе активов под управлением или комиссии на основе продажной цены ценной бумаги. Однако некоторые виды деятельности по привлечению капитала в пространстве частных фондов не вписываются в одну из этих ящиков, вместо этого они попадают в темную область регулирования, включающую поисковиков, солиситоров, маркетинговых усилий эмитентов и незарегистрированной брокерской деятельности.

В 2013 году бывший главный юрисконсульт SEC Дэвид Бласс поговорил с подкомитетом по торговле и рынкам Американской ассоциации юристов и предупредил многих недавно зарегистрированных советников частных фондов, что SEC может начать преследовать их за отказ зарегистрироваться в качестве брокеров-дилеров на основании их получение компенсации за транзакцию. Он был прав; Раздел 3 (a) (4) (A) Закона о фондовых биржах 1934 года («Закон о биржах») обычно определяет «брокера» в широком смысле как любое лицо, занимающееся операциями с ценными бумагами за счет других лиц.

Бласс упомянул две области, в которых управляющим частными фондами следует проявлять осторожность. Во-первых, он обсудил ситуации, когда консультативный персонал и независимые юристы продвигали интересы частных фондов среди инвесторов и получали компенсацию в зависимости от своего успеха. Во-вторых, он говорил о консультантах или их аффилированных лицах, получающих вознаграждение за «инвестиционно-банковскую деятельность», такую ​​как переговоры о приобретении или отчуждении портфельной компании. Во второй ситуации Бласс пояснил, что, по его мнению, до тех пор, пока комиссионные сборы за инвестиционные банки будут компенсированы консультационным сбором, Комиссия по ценным бумагам и биржам не будет требовать регистрации брокера-дилера.Дальнейший анализ этой позиции выходит за рамки данной статьи. Вместо этого в этой статье основное внимание уделяется тому, должны ли управляющие частными фондами регистрироваться в качестве брокеров-дилеров при продаже долей в своих фондах.

Бласс выделил факторы, которые «могут потребовать от консультанта частного фонда регистрации в качестве брокера-дилера»:

  • Участвует ли сотрудник в продвижении интересов частного фонда среди инвесторов?
  • Предлагает ли сотрудник или ведет переговоры о сделках с ценными бумагами?
  • Работает ли сотрудник со средствами и ценными бумагами клиентов?
  • Получает ли сотрудник компенсацию, связанную с результатом или размером сделки?

Комиссия по ценным бумагам и биржам рассматривает ответ «да» на любой из этих вопросов как указание на то, что может потребоваться регистрация, хотя Персонал более всего взвешивает получение компенсации на основе транзакции.

Чтобы понять, когда требуется регистрация брокера-дилера, давайте рассмотрим несколько часто задаваемых вопросов консультантов частных фондов.

Я продаю долю в частном фонде, поэтому мне не нужно регистрироваться.

Неправильно.

Для продажи доли в частном фонде и получения компенсации на основе транзакции (т. Е. Комиссии) по-прежнему может потребоваться регистрация. Определение «брокер» в Законе о биржах является широким и включает осуществление операций с ценными бумагами за счет других лиц.Различия между именными и незарегистрированными ценными бумагами нет. Просто потому, что сама ценная бумага не зарегистрирована в SEC, это не означает, что вы снялись с крючка.

Я работаю менеджером частного фонда, поэтому могу рассчитывать на Освобождение от эмитента, чтобы получить бонус за привлечение инвесторов без регистрации.

Неправильно.

В соответствии с «Освобождением для эмитента», a / k / a безопасным убежищем для Правила 3a4-1 в соответствии с Законом о биржах, «ассоциированное лицо» эмитента (включая частный фонд) не считается брокером исключительно по причине его участие в продаже ценных бумаг эмитента, , если ассоциированное лицо не получает компенсацию прямо или косвенно по сделкам с ценными бумагами.Получение бонусов ассоциированными лицами, которые напрямую связаны с привлечением активов или привлечением инвесторов, скорее всего, будет считаться компенсацией на основе транзакции.

Однако существует три условия для того, чтобы полагаться на эту неисключительную безопасную гавань, которым должна соответствовать фирма. Во-первых, связанное лицо эмитента, включая партнера, должностное лицо или служащего фонда или аффилированное лицо фонда, может рассчитывать на освобождение только один раз в двенадцать месяцев. Хедж-фонды с непрерывным размещением не могут выполнить это условие.Во-вторых, ассоциированное лицо может предлагать ценные бумаги только банкам, брокерам-дилерам, зарегистрированным инвестиционным компаниям (паевым инвестиционным фондам) или страховым компаниям. В-третьих, реальная работа связанного лица в эмитенте должна включать «существенные обязанности», не связанные с продажей фондов. Персонал по связям с инвесторами потенциально может соответствовать этому условию, если их должностные обязанности включают в себя другие виды деятельности, помимо маркетинга, такие как обслуживание клиентов, общение с инвесторами и ответы на запросы текущих и потенциальных клиентов.Третье условие безопасной гавани заключается в том, что связанные лица могут участвовать только в пассивных продажах, таких как подготовка письменных сообщений для отправки потенциальным инвесторам, при условии, что контент одобрен партнером, должностным лицом или директором эмитента. Связанное лицо может отвечать на вопросы потенциальных инвесторов, но ответы должны ограничиваться информацией из меморандума о частном размещении или другого документа о предложении. Даже если полагаться на любое из вышеперечисленных условий, связанное лицо не может получать комиссию или компенсацию (прямо или косвенно) на основе транзакции.Безопасная гавань также требует, чтобы связанные лица не могли быть исключены из саморегулируемой организации (например, FINRA) или связаны с брокером-дилером.

Из-за этих ограничений не все управляющие фондами пользуются Правилом 3a-4. Для тех, кто это делает, их внутренний маркетинг и персонал по связям с инвесторами также участвует в другой деятельности и обычно не привлекает инвесторов к своим частным средствам, а также им не выплачивается компенсация за привлечение новых инвесторов или увеличение инвестиций существующих инвесторов.Независимо от того, полагается ли эмитент на безопасную гавань или нет, компенсация на основе транзакции всегда будет рассматриваться SEC как компенсация брокера. Таким образом, эмитент должен внимательно изучить трудовые соглашения и механизмы компенсации своего персонала по маркетингу и / или связям с инвесторами, чтобы гарантировать, что фирма не выплачивает компенсацию на основе транзакций, чтобы избежать заключения SEC о том, что она действует как незарегистрированный брокер.

Тем не менее, Правило 3a-4 является безопасной гаванью, а это означает, что это не единственный способ для эмитента продать долю в частном фонде без регистрации в качестве брокера-дилера.Управляющие частными фондами, которые участвуют в деятельности по сбору средств без выплаты компенсаций на основе транзакций и не используют специальный торговый персонал, имеют больше шансов избежать маркировки незарегистрированного брокера-дилера.

SEC не будет волновать, заплачу ли я существующим инвесторам одного из моих фондов комиссию за то, что они назовут имена их богатых друзей, которые могут быть заинтересованы в нашем новом фонде, верно?

Неправильно.

SEC позаботится. Закон о биржах определяет брокера как «любое лицо, занимающееся операциями с ценными бумагами за чужие счета.«И в соответствии с разделом 15 (a) (1) Закона о биржах незаконно побуждать или пытаться побудить к покупке или продаже ценных бумаг, если вы не зарегистрированы в SEC в качестве брокера. Закон не предусматривает исключения, устанавливающего «исключение для искателя». Кроме того, это проблема не только для человека, получающего гонорар. Как стало известно Ranieri Partners LLC (обсуждается ниже) в 2013 году, лицо, выплачивающее комиссию, может считаться «пособником и подстрекателем» в соответствии с разделом 21 Закона о биржах и за непосредственное нарушение статьи 15 (а).На практике это означает, что управляющий фондом, который платит незарегистрированному лицу за представление потенциальных инвесторов, берет на себя риск.

А как насчет «Исключения для Finder?»

Я бы не стал на это рассчитывать.

Еще в 1991 году Комиссия по ценным бумагам и биржам выпустила письмо Пола Анки о запрете действий (письмо SEC о запрете действий (24 июля 1991 года)) (да, Пол Анка, который спел «Положи голову мне на плечо»), что позволило г-ну Анке. Anka, чтобы представить потенциальных инвесторов и получать комиссию за транзакцию без необходимости регистрироваться в качестве брокера в соответствии с Законом о биржах.В этом случае г-н Анка договорился предоставить хоккейной команде Ottawa Senators список потенциальных инвесторов. Затем хоккейный клуб свяжется с инвесторами, чтобы оценить их интерес. Анка не будет иметь никакого отношения к переговорам или дальнейшим контактам с инвесторами. Затем клуб будет платить Анке комиссию за любые инвестиции, связанные с именами, предоставленными клубу.

Однако в последние годы Комиссия по ценным бумагам и биржам отошла от этой позиции, фактически закрывая двери для искателей.Например, в 2010 году Комиссия по ценным бумагам и биржам отклонила запрос о бездействии от юридической фирмы, которая хотела познакомить инвесторов с операционной компанией, которая пыталась привлечь капитал в обмен на комиссионные за транзакции. Персонал не убедил аргумент, что юридическая фирма будет только знакомиться, и сосредоточился на компенсации. Персонал установил, что «получение компенсации напрямую связано с успешными инвестициями» в компанию требует регистрации брокера-дилера [1].

Многие иски, поданные SEC против фирм и частных лиц за действия в качестве незарегистрированных брокеров-дилеров, связаны с другими серьезными нарушениями законодательства о ценных бумагах, включая мошенничество.Однако Комиссия по ценным бумагам и биржам привлекла несколько фирм для того, чтобы кто-то выступал в качестве брокера в частном фонде без регистрации. В делах Ranieri Partners и Stephens Уильям Стивенс («Стивенс») был нанят в качестве независимого консультанта для Ranieri Partners, холдинговой компании, контролирующей зарегистрированного инвестиционного консультанта, который управлял двумя частными фондами («Фонды»). Дональд Филлипс, старший управляющий партнер Ranieri Partners, нанял Стивенса для поиска инвесторов для фондов, несмотря на то, что он знал, что Стивенсу запретили работать в отрасли шесть лет назад.Филлипс отвечал за надзор за деятельностью Стивенса и сказал Стивенсу, что его работа ограничивается организацией встреч потенциальных инвесторов с руководителями фирмы.

Конечно, Стивенс получил доступ к меморандумам о частном размещении («PPM»), соглашениям о подписке, маркетинговым материалам фонда и начал привлекать и обедать потенциальных инвесторов. Он разослал PPM, обсудил особенности с потенциальными инвесторами и привлек более 500 миллионов долларов капитала. Стивенс получил компенсацию в размере около 2 долларов за транзакцию.4 миллиона. Хотя соглашение Стивенса с Ranieri Partners запрещало ему делать что-либо, кроме представления, Филлипс, который отвечал за его руководство, никогда не мешал Стивенсу брать на себя эту большую роль и даже одобрял все его расходы.

Комиссия по ценным бумагам и биржам заключила соглашения с Ranieri Partners, Stephens и Phillips. Стивенсу снова запретили работать в сфере ценных бумаг и обязали выплатить почти 3 миллиона долларов в виде процентов за изъятие и предвзятое судебное решение (хотя платеж был отклонен из-за финансового положения Стивенса).Ranieri Partners пришлось заплатить 375 000 долларов. Кроме того, Филлипс был признан лично ответственным за «пособничество и подстрекательство» Стивенса к нарушениям статьи 15 (а) Закона о валютных обменах. Ему запретили работать в индустрии на девять месяцев и потребовали выплатить штраф в размере 75 000 долларов.

Если бы урегулирование SEC с Филлипсом произошло после 23 сентября 2013 года, он столкнулся бы с еще одним последствием прекращения карьеры — его считали «плохим актером» и больше не могли участвовать в частных размещениях, которые полагаются на освобождение от регистрации. согласно Правилам 506 (b) и 506 (c) Положения D.

Могу ли я сделать так, чтобы мои сотрудники по маркетингу стали зарегистрированными представителями брокера-дилера?

Это возможно, но может быть не лучшим решением.

Консультант частного фонда может найти брокера-дилера, который может быть готов помочь в его маркетинговых усилиях и согласиться нанять торговый персонал из консультанта в качестве зарегистрированных представителей. Однако имейте в виду, что брокерская фирма, которая принимает на работу этих зарегистрированных представителей, обязана контролировать их, даже если они не находятся на месте.Брокерская фирма также обязана вести учет всех электронных писем, отправленных торговым персоналом в качестве зарегистрированных представителей. Брокерская фирма может потребовать, чтобы у торгового персонала был адрес электронной почты в системе брокерской фирмы, чтобы их деятельность могла отслеживаться и контролироваться. Точно так же частный фондовый фонд может потребовать, чтобы у торгового персонала также был адрес электронной почты в своей системе для ведения консультационной деятельности, чтобы вести записи отдельно. Откровенно говоря, это звучит как катастрофа надзора.

Какие у меня есть варианты?

У управляющих частными фондами есть выбор. Если они хотят нанять людей для поиска инвесторов, тогда у этих сотрудников должны быть дополнительные должностные обязанности, помимо активного маркетинга частных средств. Управляющие частными фондами также могут рассмотреть возможность регистрации фирмы в качестве брокера-дилера, покупки существующей брокерской фирмы или найма агента по размещению, который поможет продать доли фонда. Регистрация брокера-дилера — это длительный, дорогостоящий и сложный процесс, требующий от регистранта строгих правил и надзора со стороны FINRA.Для фирм, которые предпочитают сосредоточиться на инвестиционном процессе, найм агента или агентов по размещению может быть лучшим решением.

Для фирм, которые предпочитают держаться подальше от брокерской арены, вот несколько советов.

Список запрещенных

  1. Не выплачивайте сотрудникам (или независимым подрядчикам) компенсацию на основе процента от суммы, вложенной инвесторами в результате их усилий. Выплата фиксированной суммы каждый раз, когда новый инвестор принимается благодаря усилиям маркетолога, также может привести к неприятностям.
  2. Не делайте косвенно того, чего вы не можете сделать прямо. Выплата бонуса сотруднику на основе суммы привлеченных активов может рассматриваться как компенсация на основе транзакции, даже если это только один из факторов при расчете бонуса. То же самое и с компенсацией в виде капитала, включая фантомные акции. Пока сотрудник получает компенсацию, которая может быть привязана, пусть и незначительно, к сумме привлеченных средств, SEC будет рассматривать это как комиссию и потребовать регистрации брокера-дилера.
  3. Не нанимайте сотрудников исключительно с целью продвижения интересов фонда новым инвесторам. Даже если сотрудник получает зарплату вместо комиссионных, этот человек все равно может считаться брокером, поскольку он или она «занимается бизнесом по совершению операций с ценными бумагами».
  4. Не позволяйте сотрудникам или независимым подрядчикам фонда давать советы относительно потенциальных инвестиций в фонд.

Список «Делайте»

  1. Убедитесь, что у сотрудников, обеспечивающих поддержку отношений с инвесторами, есть другие немаркетинговые обязанности.Эти обязанности могут включать в себя подготовку письменных сообщений потенциальным инвесторам и ответы на вопросы, помощь с запросами предложений и координацию коммуникаций с клиентами и инвесторами.
  2. Выплачивают ли сотрудникам или независимым подрядчикам, участвующим в предложении частного фонда, заработную плату или согласованный гонорар, не зависящий от их успеха в привлечении капитала. Точно так же любые присужденные бонусы не должны быть связаны с размером привлеченного капитала. Общее практическое правило состоит в том, что персонал по маркетингу и / или связям с инвесторами должен получать такую ​​же заработную плату и структуру премий, как и остальные сотрудники фирмы.
  3. Если бонусы являются дискреционными и различаются между сотрудниками, убедитесь, что имеется резервная документация о том, как размер бонуса был рассчитан и определен для каждого сотрудника. Любое указание на то, что расчет бонуса включал увеличение активов фонда только для сотрудника по маркетингу, скорее всего, будет рассматриваться как компенсация на основе транзакции, если все расчеты бонуса сотрудника не включают увеличение активов в качестве фактора.

Кто все равно узнает?

Чтобы полагаться на исключения из регистрации, доступные в соответствии с Законом о ценных бумагах 1933 года, частные фонды должны подать форму D в SEC.Эта форма требует раскрытия любых комиссий с продаж и сборов соискателей в связи с финансированием (см. Пункты 12 и 15 в форме D SEC, «Компенсация с продаж» и «Комиссионные с продаж и расходы на сборы соискателей»). Форма также требует раскрытия CRD номер получателя вознаграждения за продажу, который представляет собой номер, присваиваемый Центральным регистрационным депозитарием FINRA зарегистрированным представителям брокеров-дилеров. Отказ подать форму D может привести к административному иску SEC против фирмы.Санкции могут включать невозможность полагаться на Правило D в будущем. В худшем случае эмитент, который намеренно не подает форму D, может быть признан виновным в совершении уголовного преступления.

Комиссия по ценным бумагам и биржам — не единственный регулятор, о котором стоит беспокоиться. Многие штаты также требуют подачи формы D, когда резиденты штата покупают ценные бумаги эмитента (если не существует исключения). Управляющие государственными ценными бумагами могут наложить штрафы и помешать эмитенту участвовать в будущих частных размещениях в этом штате.

Что самое худшее, что может случиться?

Отсутствие регистрации в качестве брокера-дилера или использование услуг незарегистрированного брокера влечет за собой множество плохих последствий.

  1. Негативная огласка влияет на репутацию фирмы и незарегистрированного маркетолога.
  2. Аннулирование
  3. : Раздел 29 (b) Закона о фондовых биржах 1934 года предусматривает, что любой контракт, заключенный с нарушением любого положения Закона о биржах, может быть аннулирован по усмотрению инвестора. Успешный иск инвестора потребует возврата средств эмитентом и расторжения договора купли-продажи.Кроме того, любой покупатель, участвующий в сделке, имеет право на возврат, а не только те, которые запрашиваются незарегистрированными брокерами.
  4. Ответственность за «пособничество и подстрекательство»: Раздел 20 (e) Закона о биржах наделяет SEC полномочиями принимать меры против любого лица, которое способствует нарушению федеральных законов о ценных бумагах. Те стороны, которые, как установлено, способствовали любому такому нарушению, сами считаются совершившими основное преступление. Это может привести к гражданско-правовым штрафам и растрате прибыли и комиссионных.
  5. Инициирующее событие «плохой субъект»: если SEC признает лицо виновным в нарушении правила регистрации или достигнет урегулирования на основании этого, это лицо будет считаться «плохим субъектом» в соответствии с Правилом 506 Положения D. Плохие субъекты больше не может участвовать в предложениях согласно Положению D.
  6. Запрет на будущие предложения и отрасль: нарушение правил регистрации брокера-дилера также может привести к дисциплинарным мерам со стороны SEC и государственных органов по ценным бумагам в отношении фирмы и ее физических лиц.Санкции включают приказы о прекращении и воздержании, штрафы и пени, а также запреты на будущее участие в индустрии ценных бумаг. Фирмам и частным лицам также может быть запрещено использовать освобождения от регистрации в соответствии с Положением D.
  7. Текущее раскрытие информации: если результат использования незарегистрированного брокера включает расчет с SEC, это необходимо будет раскрыть в форме ADV, часть 2A и форме CRS. От частных лиц также может потребоваться включить раскрытие информации в форму ADV, часть 2B.
  8. Регулятор наваливается. Как только один регулирующий орган преследует фирму или физическое лицо, к ним могут присоединиться другие.

[1] Совсем недавно Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) предоставила освобождение от действий в связи с регистрацией брокеров и дилеров в письме о запрете действий брокеров M&A. Подразделение торговли и рынков разрешило выплачивать компенсацию на основе транзакций, не требуя регистрации брокера-дилера в ситуациях, когда специалисты по поиску помогают выявлять потенциальных покупателей для частных компаний. Это облегчение ограничено ситуациями, когда покупатель намеревается активно управлять приобретенным бизнесом.Кроме того, в этой ситуации лица, нашедшие поиск, не могут иметь возможности связать сторону сделки и не могут иметь хранение, контроль или владение средствами или ценными бумагами, связанными с комиссией за транзакцию M&A.

___________________________________________________________________________________

Партнер с Hardin Compliance

У вас есть вопрос о соответствии или вы хотите провести независимую проверку вашей программы соответствия? Hardin Compliance может помочь! Позвоните нам сегодня по телефону 1.724.935.6770, или напишите нам по адресу [email protected], чтобы мы могли назначить время, когда один из наших консультантов обсудит ваши потребности и то, как мы можем помочь. Хардин всегда в твоем углу.

____________________________________________________________________________________

Hardin Compliance Consulting предоставляет ссылки на другие общедоступные юридические и нормативные веб-сайты для вашего удобства. Эти ссылки были выбраны, потому что мы считаем, что они предоставляют ценную информацию и рекомендации.Информация в этом электронном информационном бюллетене предназначена только для общего ознакомления. Это не является юридической консультацией, налоговой консультацией, бухгалтерскими услугами или профессиональным консультированием любого рода.

Фото 金 运 на Unsplash

% PDF-1.6 % 18473 0 obj> эндобдж xref 18473 308 0000000016 00000 н. 0000009133 00000 п. 0000009340 00000 п. 0000009370 00000 п. 0000009420 00000 н. 0000009458 00000 п. 0000009612 00000 н. 0000009700 00000 н. 0000009784 00000 н. 0000009871 00000 н. 0000009958 00000 н. 0000010045 00000 п. 0000010132 00000 п. 0000010219 00000 п. 0000010306 00000 п. 0000010393 00000 п. 0000010480 00000 п. 0000010567 00000 п. 0000010654 00000 п. 0000010741 00000 п. 0000010828 00000 п. 0000010915 00000 п. 0000011002 00000 п. 0000011089 00000 п. 0000011176 00000 п. 0000011263 00000 п. 0000011350 00000 п. 0000011437 00000 п. 0000011524 00000 п. 0000011611 00000 п. 0000011698 00000 п. 0000011785 00000 п. 0000011872 00000 п. 0000011959 00000 п. 0000012046 00000 п. 0000012133 00000 п. 0000012220 00000 п. 0000012307 00000 п. 0000012394 00000 п. 0000012481 00000 п. 0000012568 00000 п. 0000012655 00000 п. 0000012742 00000 п. 0000012829 00000 п. 0000012916 00000 п. 0000013003 00000 п. 0000013090 00000 н. 0000013177 00000 п. 0000013264 00000 н. 0000013351 00000 п. 0000013438 00000 п. 0000013525 00000 п. 0000013612 00000 п. 0000013699 00000 п. 0000013786 00000 п. 0000013873 00000 п. 0000013960 00000 п. 0000014047 00000 п. 0000014134 00000 п. 0000014221 00000 п. 0000014308 00000 п. 0000014395 00000 п. 0000014482 00000 п. 0000014569 00000 п. 0000014656 00000 п. 0000014743 00000 п. 0000014830 00000 н. 0000014917 00000 п. 0000015004 00000 п. 0000015091 00000 п. 0000015178 00000 п. 0000015265 00000 п. 0000015352 00000 п. 0000015439 00000 п. 0000015526 00000 п. 0000015613 00000 п. 0000015700 00000 п. 0000015787 00000 п. 0000015874 00000 п. 0000015961 00000 п. 0000016048 00000 н. 0000016135 00000 п. 0000016222 00000 п. 0000016309 00000 п. 0000016396 00000 п. 0000016483 00000 п. 0000016570 00000 п. 0000016657 00000 п. 0000016744 00000 п. 0000016831 00000 п. 0000016918 00000 п. 0000017005 00000 п. 0000017092 00000 п. 0000017179 00000 п. 0000017266 00000 п. 0000017353 00000 п. 0000017440 00000 п. 0000017527 00000 п. 0000017614 00000 п. 0000017701 00000 п. 0000017788 00000 п. 0000017875 00000 п. 0000017962 00000 п. 0000018049 00000 п. 0000018136 00000 п. 0000018223 00000 п. 0000018310 00000 п. 0000018397 00000 п. 0000018484 00000 п. 0000018571 00000 п. 0000018658 00000 п. 0000018745 00000 п. 0000018832 00000 п. 0000018919 00000 п. 0000019006 00000 п. 0000019093 00000 п. 0000019180 00000 п. 0000019267 00000 п. 0000019354 00000 п. 0000019441 00000 п. 0000019528 00000 п. 0000019615 00000 п. 0000019702 00000 п. 0000019789 00000 п. 0000019876 00000 п. 0000019963 00000 п. 0000020050 00000 н. 0000020137 00000 п. 0000020224 00000 п. 0000020311 00000 п. 0000020398 00000 п. 0000020485 00000 п. 0000020572 00000 п. 0000020659 00000 п. 0000020746 00000 п. 0000020833 00000 п. 0000020920 00000 н. 0000021007 00000 п. 0000021094 00000 п. 0000021181 00000 п. 0000021268 00000 п. 0000021355 00000 п. 0000021442 00000 п. 0000021529 00000 п. 0000021616 00000 п. 0000021703 00000 п. 0000021790 00000 н. 0000021877 00000 п. 0000021964 00000 п. 0000022051 00000 п. 0000022138 00000 п. 0000022225 00000 п. 0000022312 00000 п. 0000022399 00000 п. 0000022486 00000 п. 0000022573 00000 п. 0000022660 00000 п. 0000022747 00000 п. 0000022834 00000 п. 0000022921 00000 п. 0000023008 00000 п. 0000023094 00000 п. 0000023180 00000 п. 0000023266 00000 п. 0000023352 00000 п. 0000023438 00000 п. 0000023524 00000 п. 0000023610 00000 п. 0000023696 00000 п. 0000023782 00000 п. 0000023868 00000 п. 0000023954 00000 п. 0000024040 00000 п. 0000024126 00000 п. 0000024212 00000 п. 0000024298 00000 п. 0000024384 00000 п. 0000024470 00000 п. 0000024556 00000 п. 0000024642 ​​00000 п. 0000024728 00000 п. 0000024814 00000 п. 0000024900 00000 п. 0000024986 00000 п. 0000025072 00000 п. 0000025158 00000 п. 0000025244 00000 п. 0000025330 00000 п. 0000025416 00000 п. 0000025502 00000 п. 0000025588 00000 п. 0000025674 00000 п. 0000025760 00000 п. 0000025846 00000 п. 0000025932 00000 п. 0000026018 00000 п. 0000026104 00000 п. 0000026190 00000 п. 0000026276 00000 п. 0000026362 00000 п. 0000026448 00000 н. 0000026534 00000 п. 0000026620 00000 н. 0000026706 00000 п. 0000026792 00000 п. 0000026878 00000 п. 0000026964 00000 п. 0000027050 00000 п. 0000027136 00000 п. 0000027222 00000 п. 0000027308 00000 п. 0000027394 00000 п. 0000027480 00000 п. 0000027566 00000 п. 0000027652 00000 п. 0000027738 00000 п. 0000027824 00000 н. 0000027910 00000 п. 0000027996 00000 н. 0000028082 00000 п. 0000028168 00000 п. 0000028254 00000 п. 0000028340 00000 п. 0000028426 00000 п. 0000028512 00000 п. 0000028598 00000 п. 0000028684 00000 п. 0000028770 00000 п. 0000028856 00000 п. 0000028942 00000 п. 0000029028 00000 н. 0000029114 00000 п. 0000029200 00000 н. 0000029286 00000 п. 0000029372 00000 п. 0000029458 00000 п. 0000029544 00000 п. 0000029630 00000 н. 0000029716 00000 п. 0000029802 00000 п. 0000029888 00000 н. 0000029974 00000 н. 0000030060 00000 п. 0000030146 00000 п. 0000030232 00000 п. 0000030318 00000 п. 0000030404 00000 п. 0000030490 00000 п. 0000030576 00000 п. 0000030662 00000 п. 0000030748 00000 п. 0000030833 00000 п. 0000030918 00000 п. 0000031003 00000 п. 0000031088 00000 п. 0000031173 00000 п. 0000031258 00000 п. 0000031343 00000 п. 0000031428 00000 п. 0000031513 00000 п. 0000031598 00000 п. 0000031683 00000 п. 0000031768 00000 п. 0000031853 00000 п. 0000031937 00000 п. 0000032138 00000 п. ﶻ Bs, BE $ tm «= S | F # Ѫ.z ݷ g7JW9 {R ڟ r = | BuVa ڻ # k6MJjWoj ۥ iKYMsO>} AJXZO7 & MN6d] uG 槚 6܈ Y_v? _U6Y: tuyW A 0N2 @ K (틕%

BBBU? RаD {0} BBgr? RаD {0} BBgr? N / P 涵 D =} iVpN WuH5.Q7 «0hs # sPr85 | {J ~ yH0 + ohEuDL76.PPU-q D W50 ֯ @ (6 T_Qz! HE; da {GkP

Финансовый коучинг нарушает закон — целеустремленные стратегические партнеры

«Более сложные вопросы возникают с менее конкретными советами или советами, которые лишь косвенно касаются ценных бумаг. Персонал SEC заявил в этой связи:

  • (i) совет о рыночных тенденциях — это совет о ценных бумагах;

  • (ii) совет по выбору и удержанию других консультантов — это совет по ценным бумагам ;

  • (iii) рекомендации о преимуществах инвестирования в ценные бумаги по сравнению с другими типами инвестиций (например,ж., монеты или недвижимость) — совет по ценным бумагам;

  • (iv) предоставление выборочного списка ценных бумаг является советом по ценным бумагам, даже если не дается никаких рекомендаций по какой-либо одной ценной бумаге; и

  • (v) рекомендация по распределению активов — это рекомендация по ценным бумагам ».

Что такое ценные бумаги?

При обсуждении инвестиционных советов мы будем регулярно использовать термин «ценные бумаги».Ценные бумаги — это не просто акции компании. IAA определяет ценную бумагу как практически все, во что вы можете инвестировать, кроме владения реальным материальным активом (например, владение домом или настоящим слитком золота). Таким образом, акции, облигации, переменные аннуитеты, паевые инвестиционные фонды, ETF и все остальное, что мы обычно связываем с инвестированием, скорее всего, будут рассматриваться как ценные бумаги в рамках IAA.

Термин «ценная бумага» определен. . . . означать . . . любые векселя, акции, казначейские акции, ценные бумаги будущего, облигации, долговые обязательства, доказательства задолженности, свидетельства о доле участия или участия в любом соглашении о распределении прибыли, сертификат доверительного залога, сертификат предварительной организации или подписка, передаваемая акция, инвестиционный договор, доверительное управление с правом голоса сертификат, депозитный сертификат или ценная бумага, долевой неделимый интерес в нефти, газе или других правах на добычу полезных ископаемых, любой пут, колл, стрэдл, опцион или привилегия на любую ценную бумагу (включая депозитный сертификат) или любую группу или индекс ценных бумаг (включая любые проценты по ним или основанные на их стоимости), или любой пут, колл-стрэдл или привилегия, заключенная на национальной бирже ценных бумаг в отношении иностранной валюты, или, в целом, любой интерес или инструмент, обычно известный как «ценная бумага, »Или любой сертификат интереса или участия, временный или промежуточный сертификат, квитанция, гарантия, гарантия или право на подписку или покупку любого из вышеперечисленного.’”(1)

Советы по рыночным тенденциям — это советы по ценным бумагам

Советы по рыночным тенденциям могут включать советы, связанные с общей тенденцией фондового рынка, но также могут относиться к советам о ваших мыслях о будущем экономика, вероятность рецессии, или считаете ли вы, что фондовый рынок США является хорошим местом для инвестиций, с подтекстом, что это лучшее место для инвестиций, чем иностранные рынки или другие инвестиции.

Обсуждение вашего взгляда на рынок или вашего взгляда на экономику ставит вас в шаткое положение, если у вас нет лицензии консультанта.

Совет по выбору и удержанию других консультантов — это совет по ценным бумагам

Некоторые тренеры могут захотеть «нанять» инвестиционного консультанта для управления инвестициями. К сожалению, это попадет под покровительство рекомендательных советников. Тренеры должны посоветовать клиентам работать с лицензированным финансовым консультантом и могут предоставить список направлений, но должны избегать советов по удержанию конкретного консультанта (или фирмы). Вместо этого следует направить двух или трех лицензированных консультантов, и поощрить клиента взаимодействовать с консультантом, с которым клиент чувствует себя наиболее комфортно.

Ключевым аспектом является отказ от получения компенсации за направление. После того, как вы примете компенсацию от финансового консультанта за направление, вы столкнетесь с рядом проблем, включая получение компенсации за выбор и удержание выбранного консультанта. Кроме того, в большинстве штатов действуют законы, запрещающие зарегистрированным консультантам по инвестициям выплачивать реферальные сборы другим лицам, если не выполняются определенные условия. Одним из условий является то, что реферер, называемый солиситором, является зарегистрированным инвестиционным консультантом.

Совет о преимуществах инвестирования в ценные бумаги по сравнению с другими типами инвестиций (например, монеты или недвижимость) — это совет по ценным бумагам

Коуч, который предлагает клиентам инвестировать в фондовый рынок, потому что он превзошел другие инвестиционные альтернативы по сравнению с в долгосрочной перспективе предлагает инвестиционный совет. Точно так же теоретический аргумент в пользу того, что совет по выплате ипотечного кредита или долга по кредитной карте, а не инвестирование в акции, может быть истолкован как инвестиционный совет.

Предоставление выборочного списка ценных бумаг — это рекомендация по ценным бумагам, даже если не дается никаких рекомендаций по какой-либо одной ценной бумаге

Даже если вы не предлагаете рекомендаций по конкретным ценным бумагам, обсуждение любой конкретной ценной бумаги или списка ценных бумаг может быть рассматривается как предоставление консультаций по инвестициям. Типичный совет инвестировать в индексный фонд S&P 500 — это потенциально инвестиционный совет, поскольку он неявно предлагает список ценных бумаг, из которых клиент должен выбрать. Точно так же предложение группы ETF или паевых инвестиционных фондов определенной компанией, например, если вы «должны инвестировать в фонды Vanguard», можно рассматривать как предложение инвестиционного совета.

Опять же, теоретическое обоснование может быть сделано, что даже совет о том, что клиент должен инвестировать в индексные фонды, а не в активные фонды, является советом по инвестированию, потому что термин «индексные фонды» действительно представляет собой выборочный список ценных бумаг.

Рекомендации по размещению активов — это рекомендации по ценным бумагам.

Наконец, совет по распределению активов также является недопустимым. Распределение активов относится к тому, какая часть портфеля лица должна быть инвестирована в каждый класс активов или подкласс активов.Это означает, что советовать клиенту быть участником 80% акций и 20% облигаций является явно незаконным согласно SEC, так как предполагает распределение активов, предоставляемое третьей стороной, такой как «всепогодный» портфель, созданный Рэем Далио и упомянутый в Тони. Книги Робинса. Совет Дэйва Рэмси инвестировать в четыре растущих паевых инвестиционных фонда также является советом по распределению активов.

Но помимо этих опасностей есть и другие опасности, связанные с консультированием клиента по его финансам, которое в конечном итоге оказывается советом по распределению активов.Советовать клиенту диверсифицировать свои владения недвижимостью, инвестируя процентную долю или «значительную часть» своего богатства в фондовый рынок, можно рассматривать как распределение активов, поскольку вы рекомендуете, какая часть его богатства должна быть вложена в ценные бумаги. Даже совет направить 10% своего дохода на пенсию и 10% на выплату ипотечного долга (или определенные суммы в долларах вместо процентов) теоретически можно истолковать как совет по распределению активов, поскольку конечным результатом является чистая стоимость активов, составляющая X% в год. акции и облигации (их пенсионные счета) и X% недвижимости (их дом).

Новый закон и правила Массачусетса о безопасности данных

Требуется комплексный план информационной безопасности до 1 марта 2010 г.

Как многие из вас знают, Содружество Массачусетса приняло новый закон о безопасности данных и соответствующие ему правила («Правила»), предназначенные для защиты жителей штата от кражи личных данных. В то время как новый закон в первую очередь касается требуемой реакции со стороны компании, которая является объектом кражи личных данных (вызванная утечкой данных TJX), Правила также устанавливают меры, которые предприниматели, включая консультантов по инвестициям и управляющих частными фондами, расположенные в Массачусетсе или в другом месте необходимо принять для защиты личной информации жителей Массачусетса.

Такие меры включают принятие комплексной программы информационной безопасности. Хотя многие другие государства приняли правила информационной безопасности, требования, изложенные в Правилах, были признаны одними из самых подробных и всеобъемлющих требований в стране. Окончательные постановления были поданы Управлением по делам потребителей и бизнеса Массачусетса («OCABR») 4 ноября 2009 г., и постановления в основном вступают в силу 1 марта 2010 г.Полный текст Положения можно найти на веб-сайте OCABR штата Массачусетс. Этот меморандум предназначен для информирования консультантов по инвестициям и управляющих частными фондами о том, как Правила повлияют на них и что им необходимо сделать для соблюдения.

На кого распространяется Положение?

Правила применяются к любому физическому или юридическому лицу, которое владеет или лицензирует «личную информацию» резидента Массачусетса, включая зарегистрированных и незарегистрированных консультантов по инвестициям и управляющих частными фондами с клиентами, инвесторами или сотрудниками Массачусетса.Если вы являетесь зарегистрированным инвестиционным консультантом SEC с клиентами, инвесторами или сотрудниками Массачусетса, вы также должны соблюдать эти правила, даже если вы уже соблюдаете правила S-P.

Консультант по инвестициям / управляющий фондом не обязательно должен находиться в Массачусетсе, чтобы от него требовалось соблюдать Правила. Если вы являетесь инвестиционным консультантом (зарегистрированным или незарегистрированным) или управляющим фондом, находящимся за пределами Массачусетса, вы должны соблюдать эти Правила, если у вас есть инвесторы или клиенты, расположенные в Массачусетсе.Правила определяют «личную информацию» как имя и фамилию человека или имя и фамилию в сочетании с номером социального страхования этого человека, номером водительского удостоверения (или другим идентификационным номером, выданным государством) или номером финансового счета (или кредитом). или номер дебетовой карты с или без необходимого пароля, PIN-кода и т. д.) и включает личную информацию как ваших инвесторов / клиентов, так и сотрудников. На практике каждый консультант по инвестициям и управляющий фондом владеет «личной информацией».»Личная информация не включает информацию, которая законно получена из общедоступной информации или из федеральных, государственных или местных правительственных отчетов, законно предоставленных широкой публике.

Что требуют правила?

Правила требуют, чтобы каждое физическое или юридическое лицо, имеющее «личную информацию» жителя Массачусетса, разработало, внедрило и поддержало «комплексную программу информационной безопасности (« CISP »), состоящую из одной или нескольких легкодоступных частей» к 1 марта. , 2010.

На практике это будет означать, что вам необходимо будет пересмотреть и обновить существующие политики конфиденциальности и защиты данных, чтобы они соответствовали Правилам, и принять в письменной форме CISP. Вам также необходимо обучить своих сотрудников соблюдению такой политики.

Программа информационной безопасности должна в разумной степени соответствовать отраслевым стандартам и содержать административные, технические и физические меры безопасности для защиты личной информации жителей Массачусетса.

Правила требуют программы, адаптированной к вашему бизнесу. В Правилах изложен список элементов, которые должен включать каждый CISP.

Некоторые элементы вашего CISP могут быть включены в ваше руководство по соответствию, но вопросы, относящиеся к требованиям безопасности вашей компьютерной системы или которые иным образом могут помочь потенциальному нарушителю, должны оставаться конфиденциальными для тех сотрудников, которые должны знать информацию для выполнения своих ролей. Мы также рекомендуем вам иметь краткое изложение вашего CISP в виде отдельного документа, который может быть предоставлен вашим инвесторам и клиентам (по запросу) во время любых процедур комплексной проверки или регулирующим органам на экзамене.

Как мне разработать комплексную программу информационной безопасности?

Разработка программы информационной безопасности требует тщательной оценки потребностей вашего бизнеса и может не потребовать полного пересмотра ваших текущих методов безопасности. Мы рекомендуем вам сначала просмотреть элементы, которые необходимо включить в программу, как указано в Приложении (см. Ниже). Мы также разработали руководство по разработке CISP, которое вы можете скачать здесь. После того, как вы разработаете проект CISP, отправьте его нам, и мы будем рады рассмотреть его на предмет соответствия Правилам.

Каковы мои обязательства по проверке того, что любые сторонние поставщики услуг, которых я привлекаю, также защищают личную информацию жителей Массачусетса?

Во многих случаях вы можете предоставлять определенным сторонним поставщикам услуг (например, администраторам фондов или банкам) личную информацию жителей Массачусетса. Правила требуют, чтобы вы предприняли разумные шаги для выбора и удержания сторонних поставщиков услуг, которые способны поддерживать соответствующие меры безопасности для защиты такой личной информации в соответствии с Правилами и любыми применимыми федеральными постановлениями.

Это, вероятно, потребует от вас проявить некоторый уровень должной осмотрительности в отношении поставщиков услуг, которые имеют доступ к «личной информации», чтобы определить, какие меры защиты данных они применяют, и получить заверения в отношении таких мер. Вам также следует убедиться, что ваш сторонний поставщик услуг имеет надлежащую страховку на случай нарушения данных / безопасности. Вам следует ознакомиться с их политикой «общей ответственности», чтобы убедиться, что в ней нет исключения для ответственности из-за утечки данных, а также необходимо ли применять отдельную политику «кибербезопасности и безопасности данных».

В соответствии с Регламентом вы также должны требовать от таких сторонних поставщиков услуг по контракту, чтобы они применяли и поддерживали соответствующие меры безопасности для личной информации. Существует старое положение, согласно которому любой договор с поставщиком услуг, заключенный до 1 марта 2010 г., соответствует требованиям, даже если в нем не упоминается защита данных. Срок действия «дедушки» истекает 1 марта 2012 г., поэтому любой контракт, независимо от того, когда он был подписан, должен быть приведен в соответствие к этой дате.Хотя это и не требуется Правилами, мы рекомендуем вам получить первоначальную сертификацию от вашего стороннего поставщика услуг на соответствие Правилам, которые вы затем потребуете от такого поставщика обновлять на регулярной (как минимум годовой) основе.

Каковы требования к безопасности компьютерных систем в правилах?

Ваша CISP должна будет включать создание и обслуживание системы безопасности, покрывающей ваши компьютеры (включая любую беспроводную систему).

Наиболее обременительным требованием, вероятно, будет требование шифрования всей личной информации, хранящейся на ноутбуках или других портативных устройствах, и шифрования всех передаваемых записей и файлов, содержащих личную информацию, которые будут передаваться по общедоступным сетям, и шифрование всех данных, содержащих личная информация для беспроводной передачи.

Вам следует изучить способы доставки ваших соглашений о подписке или других документов, содержащих «личную информацию», вашим администраторам (и наоборот).Кроме того, система безопасности должна включать «безопасные протоколы аутентификации пользователей», включая контроль идентификаторов пользователей, достаточно безопасный метод назначения паролей, контроль паролей безопасности данных, ограничение доступа для активных пользователей и блокирование доступа к идентификации пользователя после нескольких неудачных попыток. попытки. Вам также необходимо убедиться, что у вас есть «меры безопасного контроля доступа», которые ограничивают доступ к записям и файлам, содержащим личную информацию, для тех, кому такая информация нужна для выполнения своей работы.Вам нужно будет контролировать свои системы на предмет несанкционированного использования или доступа к личной информации и убедиться, что у вас есть актуальные исправления для защиты брандмауэра и безопасности операционной системы, а также достаточно актуальная защита от вредоносных программ, исправления и определения вирусов.

Вероятно, что для многих консультантов по инвестициям и управляющих фондами эти требования к безопасности компьютерных систем уже будут в силе, но их следует увековечить в CISP. CISP также должен включать обучение и обучение сотрудников правильному использованию системы компьютерной безопасности и важности защиты личной информации.

Как я должен управлять нарушением безопасности данных в свете правил?

Правила, вкратце, определяют «нарушение безопасности» как несанкционированное получение или несанкционированное использование (i) незашифрованных данных или (ii) зашифрованных электронных данных и конфиденциального процесса или ключа, необходимого для защиты от шифрования. Чтобы стать «нарушением безопасности», приобретение или использование также должно создавать существенный риск кражи личных данных или мошенничества в отношении жителя Массачусетса.

Нарушение безопасности данных может происходить несколькими способами, наиболее распространенными из которых являются кража или потеря компьютерного оборудования, неправомерное использование информации компании сотрудником или непреднамеренное раскрытие информации сотрудником (например, отправка электронного письма с неправильным вложением ).

Согласно Правилам, компания должна документировать ответные действия, предпринятые в связи с любым инцидентом, связанным с нарушением безопасности, и проводить обязательную после инцидента проверку событий и предпринятых действий, если таковые имеются, с целью внесения любых необходимых изменений в методы ведения бизнеса. относящиеся к защите личной информации. Кроме того, согласно недавно принятым законам штата Массачусетс, компания обязана уведомить об этом «в кратчайшие сроки и без необоснованной задержки».»В частности, он должен уведомить затронутых лиц о дате нарушения, о шагах, которые были предприняты или будут предприняты для устранения нарушения, о праве лица на получение отчета из полиции и инструкциях для лиц о запросе кредита. сообщить о замораживании безопасности. Он также должен уведомить генерального прокурора штата Массачусетс и директора по делам потребителей и регулированию бизнеса о дате нарушения, планах по устранению нарушения и количестве людей, пострадавших от нарушения.

В других штатах действуют правила безопасности данных, к которым предъявляются другие требования к уведомлениям. Вам следует проконсультироваться с нами, чтобы определить правильный курс действий, если происходит утечка данных и у вас есть клиенты / инвесторы в нескольких штатах.

Распространяются ли правила красных флажков на консультантов по инвестициям?

FTC, FDIC и другие федеральные регулирующие органы приняли Правила красных флагов в январе 2008 года в ответ на вступление в силу Закона о справедливых и точных кредитных операциях, 15 U.SC § 1681. Правила требуют, чтобы многие предприятия и организации внедрили письменную Программу предотвращения кражи личных данных, предназначенную для обнаружения предупреждающих знаков (т. Е. «Красных флажков») кражи личных данных в их повседневной работе и уменьшения потенциального ущерба. Эти правила действуют для банков, компаний, выпускающих кредитные карты, и традиционных финансовых учреждений с 1 ноября 2008 года. Однако имели место задержки в применении самого широкого из Правил красных флагов, как указано в 16 C.F.R. Часть 681, которая распространяется на «кредиторов». В 2008 году FTC вызвала серьезные споры, истолковав термин «кредитор» применительно к любому бизнесу, который сейчас продает товары или услуги и выставляет счета своим клиентам позже. Исходя из этого, вполне возможно, что правила «красных флажков» могут применяться к консультантам по инвестициям или управляющим частными фондами, которые взимают плату за управление в просрочку. Следует отметить, что профессиональные группы пытались ограничить такое широкое толкование определения «кредитор».»Американская ассоциация адвокатов, например, добилась успеха в получении решения о том, что адвокаты освобождены от действия правила красных флажков, и Американский институт сертифицированных бухгалтеров в настоящее время также добивается упрощенного судебного разбирательства по этому вопросу (перед тем же судьей, который постановил, что ABA Однако в настоящее время мы рекомендуем советникам по инвестициям и управляющим фондами придерживаться консервативного подхода и соблюдать правила красных флажков, поскольку эти требования не являются обременительными, а консультанты по инвестициям и управляющие фондами могут интегрировать программу в принятие CISP.

FTC неоднократно переносила первоначальный крайний срок 1 ноября 2008 г. для предприятий, попавших под широкое определение FTC «кредитор», в последний раз до 1 июня 2010 г.

FTC выпустила «самостоятельную профилактическую программу» для предприятий, которые имеют низкий риск кражи личных данных, «например, предприятий, которые знают своих клиентов лично», что может иметь место в отношении многих консультантов по инвестициям и управляющих фондами.

Согласно FTC, крайний срок 1 июня 2010 г. должен дать предприятиям с низким уровнем риска возможность использовать профилактическую программу FTC для разработки соответствующей программы, содержащей элементы, изложенные ниже.Основные элементы соответствующей программы предотвращения кражи личных данных включают:

  • Назначение координатора по краже личных данных / информационной безопасности
  • Процедуры выявления красных флажков и предупреждающих знаков о краже личных данных и угроз безопасности
  • Процедуры реагирования на обнаруженные красные флажки
  • Эффективная программа обучения персонала тому, как распознавать красные флажки и реагировать на них
  • Постоянный надзор и мониторинг программы предотвращения кражи личных данных.

Мы продолжим следить за применением правил «красных флажков» к консультантам по инвестициям и управляющим частными фондами и сообщать вам обо всех обновлениях.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Краткое изложение минимальных стандартов комплексной программы информационной безопасности

Ниже приводится отрывок из Регламента, устанавливающий минимальные стандарты, которым должна соответствовать каждая программа информационной безопасности. Для получения обновленной информации, пожалуйста, обратитесь к Правилам (201 CMR 17.00), который можно найти на веб-сайте Массачусетского управления по делам потребителей и бизнес-регулированию.

17.03 Обязанность по защите и стандарты защиты личной информации

Каждая комплексная программа защиты информации должна включать, но не ограничиваться:

  • Назначение одного или нескольких сотрудников для поддержки комплексной программы информационной безопасности.
  • Выявление и оценка разумно прогнозируемых внутренних и внешних рисков для безопасности, конфиденциальности и / или целостности любых электронных, бумажных или других записей, содержащих личную информацию; а также оценка и улучшение, при необходимости, эффективности текущих мер безопасности для ограничения выявленных рисков, включая, помимо прочего: (i) текущее обучение сотрудников (включая временных и контрактных сотрудников); (ii) соблюдение сотрудниками политик и процедур; и (iii) средства обнаружения и предотвращения отказов системы безопасности.
  • Разработка политик безопасности для сотрудников, относящихся к хранению, доступу и транспортировке записей, содержащих личную информацию, за пределы помещений предприятия.
  • Применение дисциплинарных мер за нарушение правил программы комплексной информационной безопасности.
  • Предотвращение доступа уволенных сотрудников к записям, содержащим личную информацию.
  • Принятие разумных мер для выбора и удержания сторонних поставщиков услуг, способных поддерживать соответствующие меры безопасности для защиты такой личной информации в соответствии с этими правилами и любыми применимыми федеральными постановлениями;
  • Требование к таким сторонним поставщикам услуг по контракту внедрять и поддерживать такие соответствующие меры безопасности для личной информации; при условии, однако, что до 1 марта 2012 года договор, заключенный лицом со сторонним поставщиком услуг на оказание услуг для указанного лица или функций от имени этого лица, удовлетворяет положениям статьи 17.03 (2) (f) (2), даже если договор не содержит требования о том, чтобы сторонний поставщик услуг поддерживал такие соответствующие гарантии, при условии, что указанное лицо заключило договор не позднее 1 марта 2010 г.
  • Разумные ограничения физического доступа к записям, содержащим личную информацию, и хранения таких записей и данных в закрытых помещениях, местах хранения или контейнерах.
  • Регулярный мониторинг для обеспечения того, чтобы комплексная программа защиты информации работала разумно рассчитанным способом для предотвращения несанкционированного доступа или несанкционированного использования личной информации; и при необходимости усовершенствовать меры защиты информации для ограничения рисков.
  • Проверка объема мер безопасности не реже одного раза в год или всякий раз, когда в деловой практике происходят существенные изменения, которые могут обоснованно повлиять на безопасность или целостность записей, содержащих личную информацию.

Условия обслуживания — Правила портала Loneo

Используя услуги, пользователь принимает эти условия и должен соблюдать все правила, упомянутые в этих положениях. Пожалуйста, прочтите его внимательно и примите его.

1. Определения:

Loneo — это интернет-портал, являющийся собственностью Deolon sp.z o.o. KRS: 0000776959 NIP: 951247689, зарегистрирован по следующему адресу: ALEJA KOMISJI EDUKACJA NARODOWEJ 36 / 112B 02-797 Варшава, Польша, анализирует содержание предложений о работе и профили кандидатов, чтобы соответствовать требованиям кандидатов.

Пользователь — юридическое физическое лицо, зарегистрированное на Loneo.

Кандидат — юридическое физическое лицо, ищущее работу через портал Loneo.

Сотрудник — юридическое физическое лицо, которое работает на работодателя при добавлении рабочих мест или имеет опыт работы с работодателем.

Агентство — это компания-посредник между кандидатом и работодателем, агентство также может входить в сферу ответственности работодателя.

Работодатель — это компания или юридическое физическое лицо, которое ищет кандидатов или выступает в качестве работодателя с опытом работы.

Работа — это предложение, адресованное кандидатам на потенциальное трудоустройство со стороны работодателя.

Опыт — это задачи, выполняемые кандидатом на работодателя, назначенные для выполнения конкретных задач.

Профиль — это набор данных об опыте, навыках и других данных, предоставленных кандидатом, чтобы дать возможность сопоставить предложения о работе и представиться рекрутерам.

Рекрутер — сотрудник компании или представитель агентства, который добавляет предложения о работе, отвечает за подбор кандидатов и связывается с выбранными.

2. Набор функций

1. Loneo сопоставляет вакансию с профилями кандидатов таким образом, чтобы достичь максимальной релевантности между вакансией и профилем или выбранными критериями поиска.

2. Loneo позволяет просматривать и подавать заявки на вакансии, используя ваше резюме, ссылку и профиль.

3.Loneo позволяет контактировать с выбранными кандидатами.

3. Место для предложения услуг

Услуги предлагаются через веб-сайт Loneo.com.

4. Сфера ответственности

1. Сотрудники могут предлагать логотип компании работодателю, от имени которого они ищут кандидатов, при условии, что они имеют право использовать этот логотип компании.

2. Лицо, регистрирующееся на сайте Loneo, подтверждает, что ему больше 13 лет.

3. При приеме на работу можно отправить только свое резюме, которое должно описывать кандидата в соответствии с данными, указанными в его / ее профиле.

4. При подаче заявления о приеме на работу URL должен содержать контент, который заполнит профиль и поможет рекрутеру принять решение.

5. Пользователи не могут создавать новые учетные записи для одного и того же физического лица.

6. Пользователи не могут предоставлять доступ к своей учетной записи третьим лицам.

7. Пользователи и незарегистрированные физические лица не могут использовать данные, предоставленные в конкретных предложениях о работе на портале Loneo, если они не получили письменного согласия владельца Deolon sp. Z o.o., находящегося в Варшаве.

8. Рекрутер должен использовать данные, полученные от кандидатов (например, профиль, CV, URL), только таким образом, чтобы это помогало оценке этого кандидата для приема на работу конкретным работодателем.

9. Рекрутеры не могут передавать данные, полученные от кандидатов, третьим лицам.

10. Рекрутер может предоставить работодателю данные кандидата для оценки его пригодности в соответствии с требованиями работодателя.

11. Запрещается использовать ошибки веб-сайта и уязвимости системы, в частности, чтобы нанести ущерб пользователям и веб-сайту Loneo, а также для получения любых возможных преимуществ за счет веб-сайта под угрозой преследования нарушенных или находящихся под угрозой прав в суде.

12. Данные кандидата не могут быть использованы для подачи заявления на должности, отличные от указанных в предложении о работе, или на должность другого работодателя.

5. Правила добавления работы или занятости

1. Описание должности должно быть составлено в соответствии с фактическими намерениями трудоустройства, оно не может нарушать закон и личные права других лиц, и оно не может содержать рассматриваемых слов вообще обидно.

2. Должностная инструкция должна содержать обязанности и требования.

3. Краткое изложение обязанностей кандидата должно быть полно, понятно и правдиво.

4. Минимальное количество заданий при добавлении работы — 1

5. Заработная плата за конкретный период работы должна определяться в соответствии с реальными намерениями трудоустройства.

6. Место работы должно соответствовать фактическому месту работы.

7. URL-адрес должен вести только к полностью описанному предложению о работе

8. Идентификация работодателя должна соответствовать фактической юридической или физической единице.

9. Если пользователь не является сотрудником компании, занимающей определенную должность, он или она должны указать, что он или она является представителем агентства.

10. Предложение о работе деактивировано из-за отсутствия активности со стороны кандидатов, а также от рекрутера по прошествии периода времени, который различается в зависимости от условий конкретного предложения о работе.

11. После деактивации предложение о работе может быть снова активировано.

12. Предложение о работе может быть прекращено по причинам, не зависящим от Loneo.

13. Предложение работы можно деактивировать вручную.

14. Запрещается добавлять незаконные или незаконные предложения о работе в стране, где выполняется работа.

6. Правила заполнения профиля

1. Кандидаты должны определить опыт и навыки по своему профилю, а также период работы на предыдущем работодателе в соответствии с правдой, фактами и приличием.

2. Кандидат может предоставить номер телефона, по которому возможен телефонный контакт с потенциальным работодателем.

3. Кандидат может добавить места, по которым будут согласовываться предложения о работе.

7. Прекращение действия контракта

1. Вы можете расторгнуть соглашение с Loneo в своих настройках, нажав кнопку «Удалить учетную запись» и подтвердив это действие, используя конкретное электронное письмо, отправленное на ваш текущий адрес в Интернете.

2. Аккаунт не может быть возобновлен после удаления и подтверждения по электронной почте.

3. Loneo может расторгнуть договор с пользователем в любое время и без объяснения причин, сообщив об этом действии, отправив электронное письмо на фактический адрес пользователя в Интернете.После расторжения договора учетная запись будет деактивирована.

8. Loneo не несет ответственности за

1. Loneo не несет ответственности за правильное соответствие задания определенной учетной записи.

2. Loneo не гарантирует, что с пользователем свяжется потенциальный сотрудник или работодатель после подачи заявления.

3. Loneo не гарантирует, что местоположение задания будет определено правильно.

4. Loneo не гарантирует стабильную работу сайта.

5. Loneo не гарантирует, что предложение о работе, размещенное на веб-сайте, получит какой-либо ответ от потенциальных сотрудников или кандидатов в соответствии с потребностями работодателя.

6. Loneo не гарантирует правильность добавленного логотипа компании и не несет ответственности за добавленный логотип компании.

7. Loneo не несет ответственности за неправильно указанное название компании.

8. Loneo не несет ответственности за поддельные учетные записи, созданные с целью поощрения или препятствования процессу подачи заявки.

9. Loneo не несет ответственности за соответствие заработной платы, обязанностей, местонахождения и другой информации фактическим намерениям.

10. Loneo не несет особой ответственности за данные, указанные в профиле кандидата, в отправленном резюме, а также за содержание URL-адреса или ненадлежащее использование данных, предоставленных при подаче заявления на вакансию, и данных профиля Loneo.

11. Loneo не гарантирует ответа на билеты.

9. Удаление аккаунта

1.Учетную запись можно удалить, нажав соответствующую кнопку в настройках учетной записи Loneo и подтвердив ее соответствующей кнопкой.

2. Подтверждение процесса удаления осуществляется по электронной почте, действующей на момент удаления учетной записи.

10. Изменение и отключение служб

1. Мы постоянно меняем и улучшаем службы, что означает, что мы можем, в частности, добавлять или удалять некоторые функции, а также приостанавливать или полностью прекращать обслуживание.

2. Пользователь не может копировать, изменять, распространять, продавать или сдавать в аренду услуги, предоставляемые порталом, а также пытаться извлечь его исходный код, если пользователь не получил письменного разрешения от владельца портала.

3. Пользователь может прекратить использование служб в любое время, точно так же, как портал может прекратить предоставление услуг пользователю в любое время, или добавить или создать новые ограничения, связанные с ними.

4. Услуги не могут быть использованы ненадлежащим или незаконным образом, портал не может быть затруднен или использован для любых попыток получения доступа к данным любым другим способом, кроме интерфейса.Если пользователь не соблюдает правила и условия портала, его или ее доступ к услугам может быть приостановлен или прерван.

5. Использование портала не дает пользователю никаких прав интеллектуальной собственности на услуги или доступный контент.

6. Пользователь не может использовать материалы сервисов, если владелец портала не даст письменного согласия на это действие.

7. Вы не можете удалять, скрывать или изменять любую юридическую информацию, отображаемую в службах, или любую информацию, связанную с ними.

11. Ответственность за услуги и исключения ответственности

1. Если это не противоречит закону, портал не несет ответственности, а именно за упущенную выгоду, ущерб или моральный ущерб, нанесенный любым пользователям.

2. Портал не дает никаких других обещаний в отношении услуг, кроме тех, которые явно указаны в настоящих правилах, и не оговаривает никаких обязательств в отношении надежности и доступности услуги, а также способности удовлетворить потребности пользователя или ожидаемые преимущества.

12. Информация о действующих условиях

1. Мы оставляем за собой право изменять эти условия и все условия, касающиеся функционирования портала, особенно с учетом изменений, внесенных в законодательство. Информация об изменении условий будет опубликована на этой странице, и любые изменения не будут применяться впоследствии и вступят в силу не ранее, чем через 14 дней после публикации. При условии, что изменения, касающиеся новых функций портала или внесенные по юридическим причинам, вступают в силу немедленно.

2. Если пользователь не принимает измененные условия обслуживания, он должен прекратить их использование.

3. Эти термины определяют отношения между порталом и пользователем и не создают и не приобретают никаких прав третьих лиц.

4. Если пользователь не соблюдает эти условия или начинает нарушать закон, и если соответствующие действия не будут приняты немедленно, это не означает, что вы не сможете защитить свои права или обратиться в суд в будущем. .

5. Участники должны использовать веб-сайт в соответствии с условиями и соблюдением закона и принципов сосуществования в обществе и приличия.

6. В вопросах, не охваченных настоящими Условиями, применяются положения польского законодательства, а именно Гражданского кодекса и других актов.

7. Принимая правила портала Loneo, вы также принимаете Политику конфиденциальности.

Условия использования | Сайт ИП Бел-Арт Корпоративные коммуникации

БЕЛ-АРТ ПРОДУКТЫ — СП НАУКА
УСЛОВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

Bel-Art Products — SP Scienceware («Бел-Арт», «мы», «нас» или «наш») приветствует вас. Мы рады, что вы решили получить доступ к нашему веб-сайту, расположенному по адресу www.belart.com и / или любые другие аффилированные веб-сайты, принадлежащие или контролируемые Bel-Art («Веб-сайт»).
Мы предоставляем вам доступ к нашему Веб-сайту в соответствии со следующими Условиями использования, которые могут обновляться нами время от времени без вашего уведомления. Просматривая общедоступные разделы Веб-сайта, вы подтверждаете, что прочитали, поняли и согласны с юридическими обязательствами в соответствии с положениями и условиями настоящих Условий использования и условиями нашей Политики конфиденциальности, которая настоящим включена посредством ссылки. (в совокупности «Соглашение.»). Если вы не согласны с какими-либо из этих условий, пожалуйста, не используйте Веб-сайт.
Термины, написанные с заглавной буквы, не определенные в настоящих Условиях использования, имеют значение, установленное в нашей Политике конфиденциальности.
РАЗДЕЛ НИЖЕ НАЗВАНИЕ «РАЗНОЕ» СОДЕРЖИТ ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ АРБИТРАЖНОЕ СОГЛАШЕНИЕ И ОТКАЗ ОТ КЛАССА. ОНИ ВЛИЯЮТ НА ВАШИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА. ПОЖАЛУЙСТА, ПРОЧИТАЙТЕ ИХ.
1. ОПИСАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ САЙТА

На веб-сайте Bel-Art Products — SP Scienceware представлена ​​информация о нашем лабораторном оборудовании под брендами Bel-Art и H-B Instrument, которое можно приобрести через наш веб-сайт только в США.Вы также можете использовать наш веб-сайт, чтобы (а) читать общедоступный контент, (б) отправлять идеи для новых изобретений через раздел «Предложения изобретателей» на нашем веб-сайте, (в) подписаться на получение электронной новостной рассылки Bel-Arts Products, (г) по электронной почте , загружать или иным образом отправлять нам контент, в том числе обзоры продуктов, который соответствует принципам нашего сообщества, изложенным ниже («Материалы пользователей»), и (д) связываться с нами с вопросами или отзывами.

Мы предоставляем посетителям и зарегистрированным пользователям доступ к Веб-сайту, как описано в настоящем Соглашении.
Посетителей. Посетители, как подразумевает этот термин, — это люди, которые не регистрируются у нас, но хотят получить доступ к общедоступному контенту, публиковать обзоры продуктов, писать нам по электронной почте, а также могут подписаться на электронную новостную рассылку Bel-Art Products, отправив электронное письмо. адрес.

зарегистрированных пользователей. Вход в систему требуется для всех Зарегистрированных пользователей, которые могут делать все, что могут делать Посетители, а также могут заказывать продукты и публиковать Пользовательские материалы.

Bel-Art не обязана принимать какое-либо лицо в качестве Зарегистрированного пользователя и может принять или отклонить любую регистрацию по своему единоличному и полному усмотрению.Кроме того, Bel-Art может деактивировать любую учетную запись в любое время, в том числе, помимо прочего, если она определит, что Зарегистрированные пользователи нарушили настоящие Условия использования.

2. РУКОВОДСТВО ДЛЯ СООБЩЕСТВА

Сообщество

Bel-Art, как и любое другое сообщество, лучше всего функционирует, когда его люди следуют нескольким простым правилам. Заходя на сайт, вы тем самым соглашаетесь соблюдать эти правила сообщества и что:

  • Вы не будете использовать Веб-сайт в незаконных целях;
  • Вы не будете загружать, публиковать, пересылать по электронной почте, передавать или иным образом предоставлять доступ к любому контенту, который:
    • нарушает любые авторские права, товарные знаки, право на гласность или другие права собственности любого физического или юридического лица; или
    • является угрожающим, оскорбительным, дискредитирующим, клеветническим, непристойным, непристойным, порнографическим, откровенно сексуальным, посягающим на частную жизнь других лиц, или пропагандирует крайнее насилие или жестокость по отношению к животным, или содержит язык вражды (т.е. высказывания, которые нападают на группу или унижают ее по признаку расы или этнического происхождения, религии, инвалидности, пола, возраста, статуса ветерана и / или сексуальной ориентации / гендерной идентичности; или
    • раскрывает любую конфиденциальную информацию о другом человеке, включая адрес электронной почты, почтовый адрес, номер телефона, данные кредитной карты или любую аналогичную информацию.
  • Вы не будете «преследовать» или иным образом беспокоить других;
  • Пожалуйста, будьте вежливы, потому что каждый хочет, чтобы к нему относились с уважением, а проявление уважения к другим делает сообщество лучше для всех его членов;
  • Если с нами не согласовано иное, пожалуйста, не используйте Веб-сайт для участия в какой-либо коммерческой деятельности, включая, помимо прочего, сбор денег; реклама или продвижение продукта, услуги, веб-сайта или компании; или участие в какой-либо пирамиде или другой многоуровневой маркетинговой схеме.
  • Не размещайте комментарии не по теме. Пожалуйста, оставляйте свои комментарии, относящиеся к продуктам, которые мы предлагаем на Веб-сайте.
  • Вы не будете получать доступ к Веб-сайту для сбора информации о рыночных исследованиях конкурирующих компаний;
    Вы не будете выдавать себя за какое-либо физическое или юридическое лицо или ложно заявлять или иным образом искажать свою принадлежность к физическому или юридическому лицу;
  • Вы не будете вмешиваться или пытаться прервать нормальную работу Веб-сайта с помощью любого вируса, устройства, механизма сбора или передачи информации, программного обеспечения или процедуры, или доступа или попытки получить доступ к любым данным, файлам или паролям. связанные с Веб-сайтом посредством взлома, анализа паролей или данных или любыми другими способами; и
  • Сообщите нам о неприемлемом содержании.Если вы обнаружите что-то, что нарушает принципы нашего сообщества, сообщите нам, и мы рассмотрим это.

Мы оставляем за собой право по нашему единоличному и абсолютному усмотрению удалять любые Пользовательские материалы, не соответствующие этим правилам.

3. ОГРАНИЧЕНИЯ

Веб-сайт доступен только физическим и юридическим лицам, которые могут заключать юридически обязательные контракты в соответствии с действующим законодательством. Заходя на этот веб-сайт или используя его иным образом, вы (а) подтверждаете, что вам исполнилось 18 лет, и (б) прочитали и соглашаетесь соблюдать настоящие Условия использования.В соответствии с Федеральным законом о защите конфиденциальности детей в Интернете от 1998 года (COPPA) мы никогда не будем запрашивать и не принимать личную информацию от пользователей, которым известно, что они младше тринадцати (13) лет. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности, которая включена здесь в качестве ссылки, для получения дополнительной информации или того, как уведомить нас о любых проблемах, которые могут у вас возникнуть в этом отношении.

4. ИМЯ ВХОДА; ПАРОЛЬ; УНИКАЛЬНЫЕ ИДЕНТИФИКАТОРЫ

В процессе регистрации для Зарегистрированных пользователей мы попросим вас создать учетную запись, которая может включать имя для входа («Имя для входа»), ваш адрес электронной почты, пароль («Пароль») и, возможно, некоторые дополнительная информация, которая поможет в аутентификации вашей личности при входе в систему в будущем («Уникальные идентификаторы»).При создании учетной записи вы должны предоставить достоверную, точную, актуальную и полную информацию. Каждое имя для входа и соответствующий пароль могут использоваться только одним зарегистрированным пользователем. Вы несете единоличную ответственность за конфиденциальность и использование своего имени для входа, пароля и уникальных идентификаторов, а также за любое использование, неправомерное использование или сообщения, введенные через Веб-сайт с использованием одного или нескольких из них. Вы незамедлительно сообщите нам о любой необходимости деактивировать пароль или имя для входа или изменить любой уникальный идентификатор.Мы оставляем за собой право удалить или изменить ваш пароль, имя для входа или уникальный идентификатор в любое время и по любой причине. Bel-Art не несет ответственности за любые убытки или ущерб, вызванные несанкционированным использованием вашей учетной записи.

5. ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ; ЛИЦЕНЗИИ; ПУБЛИЧНОСТЬ; И ЖИВЫЙ ЧАТ

ВЫ, А НЕ BEL-ART, НЕСЕТЕ ПОЛНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВСЕ ВАШИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВЫ ЗАГРУЖАЕТЕ, Публикуете, отправляете по электронной почте или Иным образом отправляете на веб-сайт.

Вы прямо подтверждаете и соглашаетесь с тем, что после того, как вы отправите свои Пользовательские материалы для включения на Веб-сайт, они будут доступны другим, и что нет никакой конфиденциальности или конфиденциальности в отношении таких Пользовательских материалов, включая, помимо прочего, любую личную информацию. которые вы можете сделать доступными в Интернете.Если Веб-сайт предоставляет вам возможность ограничить совместное использование определенного Пользовательского материала в определенное время, Bel-Art будет учитывать вариант, который вы выбрали для этого Пользовательского материала в то время, но любой такой выбор будет применяться только к этому Пользователю. Подача материалов, а не в более общем плане всех ваших Пользовательских материалов.

Вы сохраняете за собой все авторские права и другие права интеллектуальной собственности на все, что вы отправляете нам по электронной почте, загружаете или иным образом отправляете. За исключением материалов, отправленных в Inventor’s Corner, вы настоящим предоставляете нам неисключительную, всемирную, бесплатную лицензию на использование, воспроизведение, распространение, публикацию, публичное исполнение и публичное отображение ваших Пользовательских материалов.Кроме того, настоящим вы предоставляете каждому пользователю Веб-сайта неисключительную лицензию на доступ к вашим Пользовательским материалам, а также на использование, воспроизведение, распространение, публичный показ и публичное исполнение таких Пользовательских материалов, как это разрешено с помощью функций Веб-сайта. Настоящим вы также предоставляете Bel-Art неисключительную, всемирную и бесплатную лицензию на использование ваших Пользовательских материалов, полностью или частично, для рекламы или продвижения Веб-сайта и / или Bel-Art. Эти лицензии действуют с момента загрузки вами Пользовательского материала на Веб-сайт до коммерчески разумного периода времени после его удаления и распространяются на любые носители, известные в настоящее время или разработанные в дальнейшем.

Если вы участвуете в общении с нашим представителем или агентом через функцию Live Chat на нашем веб-сайте, вы можете добровольно предоставить или иным образом попросить предоставить вашу личную информацию и другую информацию, необходимую для предоставления вам услуг. Мы храним стенограммы чатов, которые ведутся через Live Chat, и используем такие данные исключительно по мере необходимости для предоставления вам услуг.

6. ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИЗОБРЕТАТЕЛЯ

Мы приветствуем вас присылать идеи по улучшению наших продуктов и предложения по новым продуктам через нашу Программу отправки изобретателей.Не забудьте указать свою контактную информацию, чтобы мы могли связаться с вами, если захотим подробнее обсудить с вами одну из ваших идей. Мы не будем раскрывать информацию, которую вы предоставляете нам через нашу Программу отправки изобретателей, третьим лицам, но имейте в виду, что вы не должны делиться информацией, которую вы считаете собственностью или конфиденциальной (например, конкретными подробностями о дизайне вашего изобретения, процессы, методы или коммерческие секреты) с нами или с кем-либо еще, если и до тех пор, пока вы не заключите соглашение о конфиденциальности и неразглашении для защиты этой информации.Возможно, мы уже работали над подобным изобретением или получили аналогичную идею из другого источника, поэтому, пожалуйста, просто предоставьте нам неконфиденциальное описание вашей идеи, чтобы мы могли решить, хотим ли мы услышать больше.

7. СВЯЗЬ С БЕЛ-АРТ

Хотя мы рекомендуем вам писать нам по электронной почте, мы не хотим, и вам не следует присылать нам по электронной почте любой контент, содержащий конфиденциальную информацию. Если вы отправите нам электронное письмо, отзывы, вопросы, комментарии, предложения и т. для любых целей, включая, помимо прочего, разработку, производство и маркетинг продуктов и услуг, включающих такую ​​информацию, как описано в Разделе 5 выше.

8. ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с нашей политикой в ​​отношении информации, которую мы можем собирать от вас, когда вы используете наш веб-сайт.

9. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ

Веб-сайт содержит материалы, такие как программное обеспечение, текст, графику, изображения, звукозаписи, аудиовизуальные произведения и другие материалы, предоставленные компанией Bel-Art или от ее имени (совместно именуемые «Контент»). Вы можете распечатать одну копию Контента для личного использования, но вам необходимо поддерживать все уведомления, содержащиеся в Контенте, такие как все уведомления об авторских правах, легенды о торговых марках или другие уведомления о правах собственности.

Контент может принадлежать нам или третьим лицам. Контент защищен законами США и других стран. Несанкционированное использование Контента может нарушать законы об авторском праве, товарных знаках и другие законы. У вас нет прав на Контент или на него, и вы не будете использовать Контент, за исключением случаев, разрешенных настоящим Соглашением. Никакое другое использование запрещено без предварительного письменного согласия с нашей стороны. Вы должны сохранить все уведомления об авторских правах и других правах собственности, содержащиеся в исходном Контенте, на любой копии, которую вы делаете из Контента.Вы не можете продавать, передавать, переуступать, лицензировать, сублицензировать или изменять Контент или воспроизводить, демонстрировать, публично исполнять, создавать производную версию, распространять или иным образом использовать Контент любым способом для любых общественных или коммерческих целей. Использование или размещение Контента на любом другом веб-сайте или в сетевой компьютерной среде для любых целей категорически запрещено.

Товарные знаки, знаки обслуживания и логотипы Bel-Art («Товарные знаки Bel-Art»), используемые и отображаемые на Сайте, являются зарегистрированными и незарегистрированными товарными знаками или знаками обслуживания Bel-Art и наших аффилированных лиц.Названия других компаний, продуктов и услуг, размещенные на Сайте, могут быть товарными знаками или знаками обслуживания, принадлежащими другим лицам («Сторонние товарные знаки» и, вместе с товарными знаками Bel-Art, «Товарные знаки»). Ничто на Веб-сайте не должно толковаться как предоставление какой-либо лицензии или права на использование Товарных знаков без нашего предварительного письменного разрешения для каждого такого использования. Использование Товарных знаков в качестве части ссылки на любой сайт или с любого сайта запрещено, если создание такой ссылки не одобрено нами заранее в письменной форме.Вся репутация, полученная в результате использования товарных знаков Bel-Art, идет нам на пользу.
Элементы веб-сайта защищены товарным знаком, товарным знаком, недобросовестной конкуренцией и другими государственными и федеральными законами и не могут быть скопированы или имитированы полностью или частично любыми средствами, включая, помимо прочего, использование обрамления или зеркал. . Ни один Контент не может быть повторно передан без нашего явного письменного согласия для каждого случая.

10. ЦИФРОВОЙ АКТ ОБ АВТОРСКИХ ПРАВАХ ТЫСЯЧЕЛЕТИЯ

Bel-Art уважает права на интеллектуальную собственность других лиц и старается соблюдать все соответствующие законы.Мы рассмотрим все полученные жалобы о нарушении авторских прав и удалим Контент, который, как считается, был размещен или распространен с нарушением любых таких законов.

Наш уполномоченный агент в соответствии с Законом о защите авторских прав в цифровую эпоху («Закон») для получения любого Уведомления о заявленном нарушении, которое может быть направлено в соответствии с этим Законом, выглядит следующим образом:

Название: Bel-Art Products-SP Scienceware
Адрес: 661 Rt. 23 South
Wayne, NJ 07470
Тел .: 973-694-0500
Электронная почта: feedback @ belart.com

Если вы считаете, что ваша работа была скопирована на Веб-сайт способом, который представляет собой нарушение авторских прав, пожалуйста, предоставьте нашему агенту уведомление в соответствии с требованиями Закона, включая (i) описание работы, защищенной авторским правом, которая была нарушена и конкретное место на Сайте, где находится такая работа; (ii) описание местонахождения оригинала или авторизованной копии произведения, защищенного авторским правом; (iii) ваш адрес, номер телефона и адрес электронной почты; (iv) ваше заявление о том, что вы добросовестно полагаете, что спорное использование не разрешено владельцем авторских прав, его агентом или законом; (v) ваше заявление, сделанное под страхом наказания за лжесвидетельство, о том, что информация в вашем уведомлении является точной и что вы являетесь владельцем авторских прав или уполномочены действовать от имени владельца авторских прав; и (vi) электронная или физическая подпись владельца авторских прав или лица, уполномоченного действовать от имени владельца авторских прав.

11. ВНЕШНИЕ САЙТЫ
Веб-сайт может содержать ссылки на сторонние веб-сайты («Внешние сайты»). Эти ссылки предоставляются исключительно для вашего удобства, а не в качестве подтверждения нами содержания таких Внешних сайтов. Содержание таких внешних сайтов разработано и предоставлено другими. Вам следует связаться с администратором сайта или веб-мастером этих Внешних сайтов, если у вас есть какие-либо вопросы относительно таких ссылок или любого контента, размещенного на таких Внешних сайтах. Мы не несем ответственности за содержание любых внешних сайтов, на которые есть ссылки, и не делаем никаких заявлений относительно содержания или точности материалов на таких Внешних сайтах.Вы должны соблюдать меры предосторожности при загрузке файлов со всех веб-сайтов, чтобы защитить свой компьютер от вирусов и других вредоносных программ. Если вы решите получить доступ к связанным внешним сайтам, вы делаете это на свой страх и риск.

12. ОТКАЗ ОТ ГАРАНТИЙ; ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Этот веб-сайт, материалы, представленные пользователями, а также Контент, материалы и продукты на этом веб-сайте предоставляются «как есть» и без каких-либо гарантий, явных или подразумеваемых. Ни мы, ни какие-либо из наших аффилированных лиц не несем ответственности за точность любой информации, содержащейся на нашем Веб-сайте, за любые перебои или ошибки при доступе к нашему Веб-сайту, а также за любые вирусы или другие вредоносные компоненты, содержащиеся на нашем Веб-сайте или сервере, с которого находится наш Веб-сайт. доступен.Ни мы, ни какие-либо из наших аффилированных лиц не даем никаких гарантий или заявлений в отношении использования материалов на этом веб-сайте с точки зрения их правильности, точности, адекватности, полезности, своевременности, надежности и т. Д. ВСЕ ОТЗЫВЫ ПРОДУКТА ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМИ НАШЕГО ВЕБ-САЙТА. МЫ НЕ ПОДТВЕРЖДАЕМ И НЕ РЕКОМЕНДУЕМ НИКАКИЕ ПРОДУКТЫ, ПРЕДЛАГАЕМЫЕ НА НАШЕМ ВЕБ-САЙТЕ, ИЛИ ЛЮБЫЕ ОТЗЫВЫ ПРОДУКТОВ, РАЗМЕЩЕННЫЕ НА НАШЕМ САЙТЕ. ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ЯВНО УКАЗАННЫХ НА СТРАНИЦЕ ГАРАНТИЙНОЙ ИНФОРМАЦИИ НАШЕГО ВЕБ-САЙТА, ​​РАЗМЕЩЕННОЙ В ГАРАНТИЙНОЙ ИНФОРМАЦИИ, МЫ И НАШИ АФФИЛИРОВАННЫЕ ЛИЦА НЕ ДАЕМ И НАСТОЯЩИМ ОТКАЗЫВАЕМСЯ ОТ ЛЮБЫХ И ВСЕХ ГАРАНТИЙ В ОТНОШЕНИИ НАШЕГО ВЕБ-САЙТА ИЛИ ПРОДУКТОВ ЛИБО ЯВНЫХ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ, ВКЛЮЧАЯ, НО НЕ ОГРАНИЧИВАЯСЯ, ПОДРАЗУМЕВАЕМЫЕ ГАРАНТИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ЦЕННОСТИ, ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ КОНКРЕТНОЙ ЦЕЛИ, ОТСУТСТВИЯ ПРАВ ИЛИ ЛЮБЫХ ГАРАНТИЙ, ВЫЯВЛЕННЫХ В РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПОЛНЕНИЯ ИЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ.ВЫ СОГЛАШАЕТЕСЬ, ЧТО ВЫ ИСПОЛЬЗУЕТЕ ВЕБ-САЙТ, ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ И ЛЮБОЙ СОДЕРЖАНИЕ ИЛИ МАТЕРИАЛЫ, ДОСТУПНЫЕ НА САЙТЕ, НА ВАШ СОБСТВЕННЫЙ РИСК.

НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ МЫ ИЛИ НАШИ АФФИЛИРОВАННЫЕ ЛИЦА ИЛИ ЛЮБЫЕ ИЗ НАШИХ ИЛИ НАШИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ДИРЕКТОРОВ, ЧЛЕНОВ, МЕНЕДЖЕРОВ, СОТРУДНИКОВ, АГЕНТОВ, ПОСТАВЩИКОВ ИЛИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ИЛИ ЛИЧНЫХ ЛИЦ ИЛИ КОСВЕННЫЕ УБЫТКИ (ВКЛЮЧАЯ, НО НЕ ОГРАНИЧИВАЯСЯ, ПОТЕРЮ ПРИБЫЛИ ИЛИ ДОХОДОВ, УТЕРЮ ДАННЫХ ИЛИ ИНФОРМАЦИИ, ПОТЕРЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НАШЕГО ВЕБ-САЙТА, ​​ПЕРЕРЫВ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПОТЕРЮ ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИИ ИЛИ ДЕЛОВОЙ ВОЛИ, РАСХОДЫ НА ЗАМЕЩЕНИЕ УСЛУГ ИЛИ УМЕНЬШЕНИЕ ВРЕМЕНИ) ПРОДУКТЫ, ПРЕДЛАГАЕМЫЕ НА НАШЕМ ВЕБ-САЙТЕ ИЛИ В РЕЗУЛЬТАТЕ ДОСТУПА ИЛИ ИНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НАШЕГО ВЕБ-САЙТА ИЛИ НАДЕЖНОСТИ НА ЛЮБУЮ ИНФОРМАЦИЮ, ПРЕДСТАВЛЕННУЮ НА НАШЕМ ВЕБ-САЙТЕ, ДАЖЕ ЕСЛИ МЫ ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ИНФОРМИРОВАНЫ О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКИХ УБЫТКОВ И НЕ ЗНАЮТ ЛЮБОЙ ОТКАЗ ОГРАНИЧЕННОЙ ВОЗМОЖНОСТИ СРЕДСТВО.В некоторых юрисдикциях не допускается исключение определенных гарантий или ограничений ответственности, поэтому указанные выше ограничения или исключения могут к вам не относиться. Наша ответственность в таком случае будет ограничена в максимальной степени, разрешенной законом.

13. ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА; ГАРАНТИИ; И ВОЗМЕЩЕНИЕ

(а) Настоящим вы заявляете, гарантируете и соглашаетесь, что:

  • Вам больше 18 лет, и вы полностью способны и компетентны принимать положения, условия, обязательства, утверждения, заявления и гарантии, изложенные в настоящем Соглашении, а также соблюдать и соблюдать это Соглашение;
  • Использование ваших Пользовательских материалов способами, предусмотренными в настоящем Соглашении, не должно нарушать или неправомерно присвоить интеллектуальную собственность, конфиденциальность, гласность, договорные или другие права любой третьей стороны; и
  • Вы не должны отправлять на Веб-сайт какие-либо Пользовательские материалы, которые нарушают принципы нашего сообщества, изложенные выше.

(b) Вы соглашаетесь защищать, возмещать убытки и защищать нас и наших должностных лиц, директоров, сотрудников, правопреемников, лицензиатов и правопреемников от любых претензий, действий или требований, включая, помимо прочего, разумные юридические и бухгалтерские сборы, возникающие или возникающие в результате: (i) нарушения вами настоящего Соглашения; (ii) ваш доступ, использование или неправильное использование Контента, Пользовательских материалов или Веб-сайта, и (iii) нарушение вами любых прав третьих лиц, включая, помимо прочего, любые авторские права, права на товарный знак, собственность или право на конфиденциальность.Мы уведомим вас о любом таком иске, иске или судебном разбирательстве и поможем вам за ваш счет в защите любого такого иска, иска или судебного разбирательства. Мы оставляем за собой право взять на себя исключительную защиту и контроль над любым вопросом, который подлежит возмещению в соответствии с этим разделом. В таком случае вы соглашаетесь сотрудничать с любыми разумными запросами, помогающими нам в защите этого вопроса.

14. СОБЛЮДЕНИЕ ПРИМЕНИМОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Веб-сайт находится в США.Мы не делаем никаких заявлений относительно того, можно ли загружать, просматривать или использовать Контент и / или Пользовательские материалы для использования за пределами США. Если вы получаете доступ к Веб-сайту, Контенту или Пользовательским материалам из-за пределов США, вы делаете это на свой страх и риск. Независимо от того, находитесь ли вы внутри или за пределами США, вы несете полную ответственность за соблюдение законов вашей конкретной юрисдикции.

15. РАЗНОЕ

Настоящее Соглашение регулируется внутренним материальным правом штата Нью-Йорк без учета положений коллизионного права.В случае спора, возникающего в соответствии с настоящим Соглашением или в связи с ним (каждая из которых именуется «Спором»), любая из сторон может решить окончательно и исключительно разрешить спор путем обязательного арбитража в соответствии с Федеральным законом об арбитраже («FAA»). Любые выборы в арбитраж в любое время будут окончательными и обязательными для другой стороны. ЕСЛИ ЛЮБАЯ СТОРОНА ВЫБИРАЕТ АРБИТРАЖ, НИКАКАЯ СТОРОНА НЕ ИМЕЕТ ПРАВА НА РАЗБИРАТЕЛЬСТВО С ТАКИМ ПРЕТЕНЗИЕМ В СУДЕ ИЛИ ПРОВЕДЕНИЕ СУДЕБНОГО РАЗБИРАТЕЛЬСТВА. ПРАВА НА ОБНАРУЖЕНИЕ И АПЕЛЛЯЦИЮ ТАКЖЕ МОГУТ БЫТЬ ОГРАНИЧЕНЫ В АРБИТРАЖЕ.Все споры будут разрешаться нейтральным арбитром, решение которого будет окончательным, за исключением ограниченного права на апелляцию в соответствии с FAA. Любой суд округа Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, может привести в исполнение решение арбитра. Арбитражное разбирательство начинается и проводится в соответствии с Правилами коммерческого арбитража Американской арбитражной ассоциации («AAA») и, при необходимости, Дополнительными процедурами AAA для споров, связанных с потребителями («Правила для потребителей AAA»), которые доступны по адресу Веб-сайт AAA www.adr.org. Арбитраж может проводиться лично, путем подачи документов, по телефону или онлайн. Если арбитраж проводится лично, арбитраж будет проходить в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк, США. Стороны могут подать иск в суд для принуждения к арбитражу, приостановить производство в ожидании арбитража или подтвердить, изменить, отменить или вынести решение по решению, вынесенному арбитром. Кроме того, Бел-Арт может обратиться в суд с иском о судебном запрете.

Вы соглашаетесь с тем, что любое арбитражное разбирательство или разбирательство должно ограничиваться Спором между нами и вами индивидуально.В полной мере, разрешенной законом, (i) никакое арбитражное разбирательство или разбирательство не может быть объединено с каким-либо другим; (ii) нет права или полномочий для арбитража или разрешения споров на основе коллективных исков или использования процедур коллективных исков; и (iii) нет никаких прав или полномочий для возбуждения споров в предполагаемом представительском качестве от имени широкой общественности или любых других лиц. ВЫ СОГЛАШАЕТЕСЬ, ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ ПРЕТЕНЗИИ ПРОТИВ НАС ТОЛЬКО В ВАШЕМ ЛИЧНОМ ПОМОЩИ, А НЕ В КАЧЕСТВЕ ОБЩЕСТВЕННОГО ИЛИ КЛАССНОГО ЧЛЕНА В ЛЮБОМ ПРЕДПОЛАГАЕМОМ КЛАССЕ ИЛИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКОМ ПРОЦЕССЕ.
ВЫ СОГЛАШАЕТЕСЬ, ЧТО ЛЮБАЯ ПРИЧИНА ДЕЙСТВИЙ, ВОЗНИКНУЮЩАЯ ИЛИ СВЯЗАННАЯ С НАСТОЯЩИМ СОГЛАШЕНИЕМ, ДОЛЖНА БЫТЬ НАЗНАЧЕНА ВАМИ В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО (1) ГОДА ПОСЛЕ ПРИЧИНЫ ДЕЙСТВИЙ НАЧИСЛЕННЫХ ДЕЙСТВИЙ, ИНАЧЕ ПРИЧИНА ДЕЙСТВИЙ НАСТОЯТЕЛЬНО ЗАПРЕЩЕНА. Если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным любым судом компетентной юрисдикции или прекращено в соответствии с положением о прекращении действия выше, недействительность или прекращение действия такого положения не повлияет на действительность следующих положений настоящего Соглашения, которые останутся в силе. в полной силе и действии: «Интеллектуальная собственность», «Связь с нами», «Отказ от гарантий / ограничение ответственности», «Заявления; Гарантии; и компенсация »и« Разное.”

Наше бездействие или неспособность обеспечить соблюдение какого-либо положения Соглашения не должно толковаться как отказ от этого положения или любого другого положения настоящего Соглашения. Никакой отказ не будет иметь силы против нас, если он не сделан в письменной форме, и никакой такой отказ не может быть истолкован как отказ в любом другом или последующем случае. За исключением случаев, когда мы и вы прямо согласовали это в письменной форме, настоящее Соглашение представляет собой полное Соглашение между вами и нами в отношении предмета и заменяет все предыдущие или одновременные соглашения, письменные или устные, между сторонами в отношении предмета. .Заголовки разделов предоставлены просто для удобства и не имеют никакого юридического значения. Настоящее Соглашение вступает в силу в пользу наших правопреемников, правопреемников, лицензиатов и сублицензиатов.

Спасибо за сотрудничество. Мы надеемся, что вы найдете наш веб-сайт полезным и удобным в использовании. Вопросы или комментарии относительно нашего веб-сайта, включая любые сообщения о неработающих ссылках, следует отправлять, используя наш адрес электронной почты по адресу [email protected] или по почте США по адресу 661 Route 23 South, Wayne, NJ 07470.

Copyright 2015 Bel-Art Products. Все права защищены.

Кодекс этики и поведения

— Remer, Villaça & Nogueira

1. ВВЕДЕНИЕ

Настоящий Кодекс этики и правил поведения («Кодекс») преследует главную цель выразить доверие и внести ясность в персонал «Remer, Villaça & Nogueira» (отсюда «Компания») в отношении норм, которые необходимо соблюдать во время выступления. деятельности Компании, а также ее отношения не только к самой Компании, но и к другим сотрудникам, клиентам, поставщикам и третьим сторонам.В настоящем Кодексе содержится следующее положение:

1. прямо информируйте о ценностях Компании, которые должны быть известны и соблюдаться каждым сотрудником.

2. гарантировать, что все сотрудники четко понимают, каковы их права и обязанности, связанные с этическими и правовыми нормами, которые определяют деятельность Компании;

3. не пренебрегая здравым смыслом, действовать как руководство для сотрудников в выполнении их повседневной деятельности;

4.проинструктировать сотрудников о действиях, которые необходимо предпринять, когда они узнают или преследуют нарушения установленных норм, указанных в настоящем Кодексе.

Этот Кодекс следует идеалам, предложенным и руководящим принципам Организации Объединенных Наций и Прав человека, и, следовательно, придерживается устойчивой социальной, экономической и экологической позиции. В любой момент Компания может принять более подробные правила и процедуры в отношении разделов, охватываемых Кодексом, или ситуаций, прямо не указанных в нем.

Термин «сотрудник» в настоящем Кодексе подразумевает администраторов, партнеров, сотрудников, сотрудников и поставщиков непрерывных услуг Компании.

В целях обеспечения соблюдения ценностей Компании соблюдение Кодекса и правил и процедур Компании является условием приема на работу / сотрудничества / предоставления услуг Компании.

1.1 ДОБРОСОВЕСТНОСТИ КОМПАНИИ

Достоинства, которые контролируют всю деятельность компании:
• Целостность и сотрудничество;
• Уважение и достоинство;
• Радушие и оперативность;
• Инновации и устойчивость;
• Свобода и здоровье; и
• Ориентация на клиента и результат.

1.2 ДЕЙСТВИЕ И ИНТЕРПРЕТАЦИЯ КОДЕКСА

Ни один сотрудник не должен нарушать или приказывать третьим лицам нарушать положения Кодекса.

В определенных ситуациях адекватность или неадекватность некоторых наших действий или поведения других сотрудников может показаться неясной. В общем смысле сотрудник всегда должен спрашивать себя:
1) поведение одного или другого сотрудника соответствует законодательству Бразилии или другим международным нормам, если применимо;
2) поведение одного или другого сотрудника соответствует настоящему Кодексу этики и поведения;
3) Поведение того или иного сотрудника соответствует достоинствам Компании.

Если в какой-то момент возникают какие-либо сомнения, сотрудник должен спросить себя: был бы я признателен за то, что мои манеры были опубликованы в газете, или я бы гордился тем, что рассказал своей семье о том, что я сделал сегодня? Или поведение другого сотрудника, если оно будет опубликовано в газете или станет известно Клиентам, принесет пользу имиджу Компании? Если ответы на эти вопросы отрицательные, будьте осторожны. В любом случае, общайтесь и задавайте вопросы тем, кто отвечает за выполнение настоящего Кодекса и за тренинги по соблюдению нормативных требований, через Каналы связи, указанные в следующем разделе.

1.3 ВНЕДРЕНИЕ КОДА И КОНТАКТНЫЕ КАНАЛЫ ДЛЯ ЗАПРОСОВ

Подразделение Комплаенс Компании отвечает за выполнение, обеспечение и проверку выполнения Кодекса. Обязанностью указанного сектора является обеспечение того, чтобы все его сотрудники были надлежащим образом ознакомлены с Кодексом и применяли его последовательно и постоянно при осуществлении своей деятельности в Компании, будучи ответственными за ориентацию, оценку и разрешение всех связанных с ним запросов. к Кодексу или его возможному изменению, которое может возрасти.

Все вопросы и запросы в отдел соблюдения нормативных требований должны направляться сотрудниками на адрес электронной почты [email protected] В случае, если сотрудник желает сохранить конфиденциальность своей личности, например, чтобы избежать репрессалий, он / она может связаться с анонимным каналом, доступным на веб-сайте Компании. Для этого сотрудник может зайти на сайт «www.remer.com.br», перейдя на страницу «Жалобы и предложения». Сообщение без идентификации пользователя будет автоматически отправлено на адрес электронной почты compliance @ remer.com.br.

Каждый руководитель сектора отвечает за распространение Кодекса среди сотрудников-корреспондентов. Периодически может потребоваться, чтобы сотрудники подтвердили в письменной форме, что они полностью осведомлены об условиях и обязательствах, установленных в Кодексе, явно ставя под угрозу их соблюдение и выполнение в рамках своей деятельности.

2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ПРАКТИКИ

2.1. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Компания ценит соблюдение всех законов, норм и правил, применимых к ведению ее бизнеса.Следовательно, в соответствии с практикой своей деятельности сотрудник должен проявлять осторожность и строго соблюдать все действующие законы. Использование денежных средств или активов Компании в незаконных или ненадлежащих целях строго запрещено. Если законы, нормы и применимые нормативные акты неоднозначны, сотрудник должен получить юридическую консультацию от Сектора соблюдения нормативных требований, чтобы прояснить значение и подтвердить свою эффективность.

2.2 ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАБОТОЙ

Работа, направленная на сотрудника, должна выполняться в соответствии с техническими требованиями и руководящими принципами Компании для обслуживания клиентов в рамках юридической и этической деятельности.
Все исследования, проводимые в рамках деятельности сотрудника в Компании, должны проводиться ответственным образом и в соответствии с имеющимися научными данными и знаниями без ущерба для интеллектуальных прав третьей стороны.

Все сотрудники и кандидаты на работу должны быть квалифицированными и соответствовать требованиям к работе, установленным Компанией, в соответствии с которыми должна быть обеспечена справедливая заработная плата и разумное рабочее время. Тем не менее, каждый молодой сотрудник должен быть не старше минимального возраста, установленного законом, но не старше 15 (пятнадцати) лет.В частности, молодежь не должна выполнять работу, которая является опасной в умственном, физическом, социальном или моральном плане или ставит под угрозу их образовательные обязанности.

Компания идет на компромисс со всеми своими сотрудниками, чтобы поддерживать честные и справедливые отношения со всеми, проводить справедливые, прозрачные процедуры и доступ к надлежащим решениям для любых внезапных событий, которые могут произойти.

Ни один сотрудник или кандидат не должен подвергаться дискриминации при приеме на работу, найме, обучении или продвижении по службе на основании его возраста, этнической принадлежности, пола, национальности, инвалидности (физической или умственной), недееспособности, семейного положения, социального положения, финансового положения или любого рода предрассудки.

Компания идет на компромисс, предлагая пространство, свободное от враждебности, сексуальных и моральных домогательств. Нарушение этих норм может рассматриваться как нарушение применимого законодательства, которое подвергает Компанию как виновного сотрудника гражданской и уголовной ответственности. О таких нарушениях необходимо сообщать в отдел соблюдения нормативных требований Компании.

Трудовые договоры, а также договоры ассоциации или оказания услуг должны быть добровольно и свободно согласованы между сотрудником и Компанией в соответствии с положениями применимого законодательства и должным образом задокументированы в письменной форме.

Сотрудник может свободно использовать свое право принадлежать к торговым ассоциациям, чтобы вести переговоры или требовать права. Ни один сотрудник не должен подвергаться запугиванию или преследованию, если он / она вступает в торговую ассоциацию.

2.3 ЧЕСТНАЯ ПРАКТИКА

Взаимодействуя с клиентами, поставщиками, коллегами по конкурсу или другими сотрудниками Компании, каждый сотрудник должен прилагать усилия, чтобы действовать добросовестно, честно и сердечно, например, чтобы не допустить использования любых обстоятельств, считающихся незаконными.

Конфликт интересов

Компания уважает конфиденциальность своих сотрудников в отношении их личного бизнеса, однако важно, чтобы сотрудники обращали внимание и сообщали о предстоящих конфликтах интересов, которые могут возникнуть между их личным бизнесом и деятельностью, которую они выполняют в / для Компания.

Сотрудники должны избегать любых действий, в которых их личные интересы могут противоречить или казаться противоречащими интересам Компании в их отношениях с поставщиками, клиентами или другими конкурентами, текущими или потенциальными.

В случае выявления конфликта интересов или определения наличия или отсутствия конфликта, сотрудник должен в письменной форме сообщить о конфликте (-ах) интересов, уже существующем или потенциальном, в Сектор соблюдения нормативных требований в соответствии с штраф в соответствии с настоящим Кодексом, даже если посредством консультации. Компания должна информировать клиентов о ситуации столкновения интересов, в которое они вовлечены, соблюдая обязанность сохранять конфиденциальность информации третьих лиц.

Без ограничения общей сферы действия этой нормы, указанные далее отношения и манеры будут рассматриваться как конфликт интересов, если только при особых обстоятельствах не сообщается в письменной форме, специально и обоснованно одобрено Компанией:
• Прием на работу / одновременная работа в Компании и в любой другой Компании и / или для другого лица, если упомянутый труд / работа напрямую влияет на время или внимание, которое следует уделять бизнесу Компании;
• Трудоустройство / работа одновременно в Компании и у другого конкурента или у любого текущего или потенциального клиента;
• Контроль со стороны одного сотрудника или ближайшего родственника сотрудника над существенным финансовым интересом в отношении любого конкурента, поставщика или клиента, текущего или потенциального.Термин «финансовый интерес» относится к любой форме собственности или стоимости участия. Обычно финансовый интерес сотрудника не считается актуальным, если он и его ближайшие родственники владеют менее 1% акций публичной компании.

Коррупция и ненадлежащие платежи

Не допускается коррупция, активная или пассивная, а также вымогательство во всей деятельности, осуществляемой Компанией. Никакие неправомерные платежи не должны производиться от имени Компании, прямо или косвенно, администраторам, представителям или сотрудникам клиентов, поставщиков или конкурентов Компании, а также государственным служащим или правительственным агентам.Такие несоответствующие платежи могут рассматриваться как взяточничество или коррупция и недопустимы.

Несоответствующие платежи включают, но не ограничиваются:
• Взятки, комиссионные или добровольные возмещения;
• Дарение или сдача имущества в аренду Компании либо оказание услуг сотрудником Компании;
• Осуществление или оплата расходов от имени других лиц;
• Возмещение расходов администраторам, сотрудникам или представителям Компании за платежи, произведенные ими от имени Компании.

Платеж включает:
• Любые программы поощрения, одобренные клиентом или поставщиком и соответствующие производственной практике;
• Скидка или скидка на продукты / услуги Компании, предлагаемые всем сотрудникам или определенной группе сотрудников клиента или поставщика;
• Разрешенное и приемлемое развлечение для клиентов, потенциальных клиентов или других лиц, связанных с бизнесом Компании, в соответствии с деловыми отношениями и обсуждением коммерческих вопросов; или
• Подарки по низкой цене для продвижения продуктов / услуг Компании (например, календари, повестки дня и коммерческие расходы, санкционированные Компанией).

Поскольку эти операции не запрещены настоящим стандартом, они должны точно регистрироваться в бухгалтерских книгах Компании.

Сотруднику строго запрещено получать денежные средства или подарки от третьих лиц и / или в связи с деятельностью, которую он выполняет в Компании.

Обычные деловые развлечения, включая обеды, транспорт и недорогие сувениры, приемлемы, если только их стоимость или частота не таковы, что их можно так или иначе интерпретировать как фактор влияния на цель делового решения.Чтобы определить, можно ли каким-либо образом интерпретировать подарок / развлечение как фактор, влияющий на цель бизнес-решения, положение сотрудника и может ли сотрудник влиять на отношения Компании с конкурентом, поставщик или клиент должны быть приняты во внимание. Если необходимо внести какие-либо разъяснения, сомнения следует направлять в отдел соблюдения нормативных требований Компании.

Социальные взаимодействия, связанные с бизнесом, могут быть полезны для Компании, если они проводятся надлежащим образом в разрешенных пределах.Сотрудники должны приложить все усилия, чтобы гарантировать отсутствие причин, по которым посторонний наблюдатель считает такое взаимодействие ненадлежащим.

2.4 ЗАГЛАШЕННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Вся информация о Компании, ее бизнесе и клиентах или конкурентах, не являющаяся достоянием общественности, является засекреченной. Следовательно, сотрудники:
• Должны сохранять конфиденциальность информации, доверенной им Компанией или клиентами, за исключением случаев, когда раскрытие информации требуется по закону;
• Должны относиться к интеллектуальной собственности, ноу-хау и конфиденциальности клиентов в соответствии с действующим законодательством;
• Запрещается раскрывать внутреннюю и внешнюю информацию неуполномоченному персоналу;
• Должен хранить полученную информацию от других лиц; и
• Запрещается извлекать выгоду из любой конфиденциальной информации, инсайдерской торговли и развития отмывания денег.

Если сотрудники не уверены в том, какая информация может быть раскрыта, они должны обратиться за консультациями в Сектор соблюдения нормативных требований Компании. Несанкционированное раскрытие секретной информации считается нарушением Кодекса и может повлечь за собой не только иск о возмещении ущерба, но и расторжение его / ее трудового договора, исключение из правления или увольнение по уважительной причине.

2.5 ЗАЩИТА И НАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АКТИВОВ ОБЩЕСТВА

Сотрудники должны защищать активы компании и обеспечивать их эффективное использование.Временное или постоянное незаконное присвоение активов недопустимо. Несанкционированное использование любых активов Компании в личных целях строго запрещено.

2.6 ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

Компания и ее сотрудники должны соблюдать все законы, нормативные акты и применимые правила в отношении защиты окружающей среды и сохранения природных заповедников, занимая позицию устойчивого развития по отношению к окружающей среде и ее воздействиям. Следовательно, например, забота и экологическая сознательность при потреблении бумаги и электричества необходимы и необходимы в повседневной жизни на работе.

2.7 АРХИВ КОМПАНИИ

Целостность и безупречное содержание архивов — это не только норма Компании, но и требование закона. Компания обязана по закону вести бухгалтерские книги, архивы и счета ясным и точным образом, чтобы отражать все транзакции и поддерживать эффективную глобальную систему внутреннего управления.

Неправильное изменение, уничтожение, сокрытие или подделка документов может повлечь за собой уголовное наказание.Следовательно, надлежащий реестр всех транзакций имеет важное значение для контроля бизнеса Компании и точности финансовых отчетов. Чтобы сохранить целостность бухгалтерских проводок, все входные данные в бухгалтерских книгах и архивах Компании должны быть тщательно подготовлены и подтверждены соответствующей документацией, чтобы обеспечить полные и точные реестры, подлежащие аудиту. Ни в коем случае нельзя вводить ложные или вводящие в заблуждение записи, и ни один сотрудник не должен помогать кому-либо в выполнении ложных или вводящих в заблуждение записей.

Сотрудники должны предоставить полную и точную информацию администрации Компании, юрисконсульту, независимому аудитору и любому другому уполномоченному лицу, которое получает такую ​​информацию.

Секретные действия предполагают проступок, в то время как полное раскрытие информации усиливает ответственность и действует как мощный способ ограничения ошибок и повышения репутации. Следовательно, оккультные транзакции или незарегистрированные транзакции недопустимы ни при каких обстоятельствах.Любой сотрудник, который владеет информацией или знаниями о любой незарегистрированной транзакции, скрытой или подделке реестров, должен немедленно сообщить об этом в Сектор соблюдения нормативных требований Компании.

2.7 ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ И АВТОРСКИЕ ПРАВА ТРЕТЬИХ ЛИЦ

Незаконное присвоение (временное или постоянное) или несанкционированное использование материальных или нематериальных активов недопустимы.

Несанкционированное разглашение и использование произведений и презентаций Компании запрещено.

Сотрудники не должны устанавливать поддельное или несанкционированное программное обеспечение Компании, а также загружать музыку без предварительного и явного разрешения Сектора соблюдения нормативных требований. Точно так же при использовании материалов, разработанных третьими сторонами, даже если они доступны в Интернете, при выполнении своей деятельности сотрудники должны обращать внимание и гарантировать, что их использование не нарушает права интеллектуальной собственности других лиц.

Сотрудники не должны копировать документы, виртуально или физически, права собственности или владения Компании (включая документы клиента, поставщиков и третьих лиц) без разрешения Компании.

3. СООБЩЕНИЕ О НАРУШЕНИЯХ И ПЛАТФОРМА ЖАЛОБЫ

Сотрудник, которому стало известно о нарушении Кодекса или который считает, что нарушение обязательно будет совершено в будущем, должен сообщить о проблеме в Сектор соблюдения нормативных требований по электронной почте: [email protected]

Следовательно, сотрудник, добросовестно сообщивший о возможном нарушении Кодекса, не подлежит преследованию. В этом смысле Сектор комплаенса будет постоянно обновлять жалобу в отношении процедуры расследования заявленного дела до принятия окончательного решения.

Поставщики

Тем не менее, поставщики, которым стало известно о любом нарушении настоящего Кодекса, будучи их сотрудниками или сотрудниками Компании, должны проинформировать Сектор по соблюдению нормативных требований о происшествии. Сектор соблюдения нормативных требований расследует и информирует жалобу о принятых процедурах и мерах.

Анонимная платформа

Чтобы убедиться, что сотрудник, сообщивший о нарушении, защищен от порицания, жалоба может быть подана анонимно на веб-сайте Компании.Для этого сотрудник может зайти на сайт «www.remer.com.br», перейдя на страницу «Жалобы и предложения». Сообщение без идентификации пользователя будет автоматически отправлено на адрес электронной почты [email protected]

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *