Оплата медосмотра: Оплата медосмотров при приеме на работу в 2021 году

Содержание

что с НДФЛ и взносами?

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров. Если работодатель оформил договорные отношения с медицинской организацией, в которую будет направлять работников на осмотры, то вопросов об исчислении НДФЛ и взносов возникнуть не должно. Однако на практике распространена ситуация, когда соискатели по вакансии и сотрудники фирм самостоятельно оплачивают прохождение медосмотра, а работодатель в дальнейшем выплачивает им соответствующую компенсацию. И в данном случае относительно удержания НДФЛ и начисления взносов у контролирующих органов нет единой позиции.

Требование о проведении за счет средств работодателя обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров содержится в ст. 212 ТК РФ.

Частью 2 ст. 213 ТК РФ установлено, что работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний
.
Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки (п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52‑ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Следует отметить, что действующим законодательством не определен перечень конкретных наименований должностей работников, обязанных иметь медицинскую книжку.

На сегодняшний момент действует Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н (далее – Приказ №302н), которым с 01.01.2012 введены в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). В частности, согласно п. 23 приложения 2 к

 Приказу №302н в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медосмотры (обследования), включены работы в гостиницах
и общежитиях.

Считаем необходимым довести до сведения читателей выводы, сделанные в Постановлении ВС РФ от 06.12.2017 №34‑АД17-5: проходить ежегодные обязательные медосмотры должны все сотрудники, работающие на предприятиях торговли. Причем не важно, чем именно торгует работодатель (продуктами или непищевыми товарами) и какую должность занимает работник (контактирует непосредственно с покупателями либо занимается аналитической или административной деятельностью).
Полагаем, данный вывод должны учитывать и работодатели других отраслей народного хозяйства, в том числе в сфере гостеприимства. Следовательно, требование пройти медосмотр и оформить личную медицинскую книжку распространяется на всех работников гостиницы, включая бухгалтерию, отделы кадров и продаж.
К сведению

Примерный перечень профессий, требующих наличия медкнижки, приведен в Письме Минздрава РФ от 07.08.2000 № 1100/2196‑0‑117 «О направлении перечня профессий» (далее – Перечень). В числе прочих в Перечне указаны должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения, а также работающие в гостиницах, общежитиях, мотелях, кемпингах, тур­операторских и туристических фирмах (п. 4.3).

Отсутствие у работника личной медкнижки или отсутствие в ней записей, свидетельствующих о прохождении им медосмотра, является основанием для привлечения организации или ее должностных лиц к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ.

Нужно ли удерживать НДФЛ?

По этому вопросу у контролирующих органов нет четкой позиции. По мнению Минфина, изложенному в Письме от 08.02.2018 № 03‑15‑06/7527, с компенсации затрат работника на медосмотр платить НДФЛ необходимо. По нашему мнению, во избежание споров стоит прислушаться к данному разъяснению.

Итак, чиновники в названном письме отмечают, что НДФЛ не надо удерживать только в случае, если работодатель сам заплатит за обязательный медосмотр.

Согласно разъяснениям Минфина предусмотренные ст. 213 ТК РФ

медицинские осмотры (обследования) должны осуществляться исключительно за счет средств работодателя, возможность оплаты предварительных медосмотров работников за счет их собственных средств с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не установлена.

Хотя ТК РФ не конкретизирует, как именно работодатель должен оплатить работникам прохождение медицинских осмотров, по смыслу п. 23, 25, 26, 42, 44 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) (утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н) для целей проведения медосмотров работников предполагается непосредственное взаимодействие между работодателем и медицинской организацией. По мнению чиновников, фактически исполнение содержащихся в данных нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно.

Есть и решение суда в поддержку позиции Минфина. В Постановлении Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от 13.05.2015 № 12‑232/2015 арбитры указали: ситуация, при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медосмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, которые самостоятельно оплачивают медицинские услуги в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушающая требования законодательства об охране труда и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Иная ситуация – если расходы на медосмотры оплачены за счет чистой прибыли работодателя. Тогда они не подлежат обложению НДФЛ на основании п. 10 ст. 217 НК РФ (Письмо Минфина РФ от 31.03.2011 №

 03‑03‑06/1/196). Согласно абз. 4 названного пункта указанные доходы освобождаются от налогообложения в случае безналичной оплаты работодателями медицинским организациям расходов на оказание медицинских услуг налогоплательщикам, а также в случае выдачи наличных денежных средств, предназначенных на эти цели, непосредственно налогоплательщику (членам его семьи, родителям, законным представителям) или зачисления средств, предназначенных на эти цели, на счета налогоплательщиков в банках.

Однако в случае, когда организация учитывает расходы на такие медосмотры в целях налога на прибыль, оплата работнику медосмотра должна облагаться НДФЛ.
А вот в 2014 году Минфин в аналогичной ситуации давал противоположный ответ (Письмо от 08.09.2014 № 03‑03‑06/1/44840). В частности, в названном письме он вспомнил норму
ст. 41 НК РФ
, по которой доход – это экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая для физических лиц в соответствии с гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ. Чиновники подтвердили, что оплата работодателем проведения обязательных медицинских осмотров персонала, обусловленных требованиями ТК РФ, не может быть признана экономической выгодой (доходом) работников, поскольку необходима для обеспечения деятельности организации. Следовательно, суммы компенсации расходов на обязательные медосмотры не подлежат обложению НДФЛ.

Есть и судебная практика, соответствующая данной позиции. В Постановлении от 11.08.2006 №А56-31936/2005 ФАС СЗО, выяснив, что организация возместила работникам затраты по прохождению первичного медицинского осмотра при поступлении на работу, указал, что работодатель должен за счет собственных средств обеспечить сотрудникам прохождение такого осмотра в соответствии с законодательством. Поэтому данные выплаты в пользу работников не облагаются НДФЛ (

п. 3 ст. 217 НК РФ).

Выводы о том, что расходы на обязательные медосмотры уменьшают налог на прибыль, а от обложения НДФЛ их следует освобождать в связи с отсутствием экономической выгоды работника, содержатся в постановлениях ФАС СЗО от 08.02.2011 №А5612834/2010, ФАС МО от 21.03.2011 №КА-А40/1449‑11 по делу №А40-36395/10‑107‑192.

Что касается Роструда, по его мнению, отсутствие договора об оказании услуг по проведению предварительных (периодических) медосмотров работников, заключенного работодателем и медучреждением, не является нарушением действующего законодательства.
Тогда работодатель должен исполнить обязанность по обеспечению проведения обязательных медицинских осмотров без заключения каких‑либо договоров с медицинской организацией. При этом работодатель обычно выдает работнику направление на такой осмотр, а после его прохождения возмещает работнику произведенные расходы (вопросы о начислении НДФЛ чиновники из Роструда не рассматривают).

Нужно ли начислять страховые взносы?

В упомянутом выше Письме от 08.02.2018 № 03‑15‑06/7527 Минфин также изложил свою позицию относительно исчисления взносов при компенсации расходов на медосмотр.

Чиновники подтверждают, что затраты самого работодателя на проведение медицинских осмотров работников в соответствии с положениями ст. 213 ТК РФ являются производственными расходами, необходимыми для осуществления деятельности организации, и не являются объектом обложения страховыми взносами.

Однако, по их мнению, возмещаемые организацией своим работникам суммы расходов работников по оплате медицинских осмотров не являются компенсационными выплатами, предусмотренными Трудовым кодексом. То есть к таким выплатам нельзя применить нормы пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.

К сведению

Подпункт 2 п. 1 ст. 422 НК РФ содержит исчерпывающий перечень законодательно установленных компенсационных выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами.

Учитывая требования п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421 НК РФ (в базу для начисления страховых взносов организации включают выплаты в пользу физлиц, произведенные, в частности, в рамках трудовых отношений), специалисты финансового ведомства делают вывод: выплаты в возмещение расходов на медосмотр надо облагать страховыми взносами.

Как и в случае с НДФЛ, данная позиция Минфина не бесспорна.

Есть судебные решения, из которых следует, что сумма возмещения организацией расходов физлиц в связи с прохождением ими
медосмотра не является объектом обложения страховыми взносами, поскольку носит компенсационный характер. Арбитры подтверждают, что при оплате работником прохождения медицинского осмотра за счет собственных денежных средств в силу ст. 213 ТК РФ данные расходы подлежат возмещению со стороны работодателя. Такие выводы содержатся в постановлениях АС ПО от 27.01.2016 №Ф06-4898/2015 по делу №А65-11279/2015, АС УО от 23.09.2014 №Ф09-6044/14, ФАС ЗСО от 29.03.2012 №А45-18533/2011

(Определением ВАС РФ от 20.07.2012 №ВАС-9128/12 в передаче дела в Президиум ВАС для пересмотра в порядке надзора отказано).

К сведению

В названных постановлениях выводы построены на нормах утратившего силу Федерального закона от 24.07.2009 № 212‑ФЗ. В главе 34 НК РФ содержатся схожие положения.

* * *

Учитывая позицию Минфина, организация проведения медосмотров путем оформления договорных отношений с медучреждением избавит работодателей от лишних вопросов при проверках. В ситуации, когда фирма компенсирует работникам расходы на прохождение медосмотров и при этом не исчисляет НДФЛ и страховые взносы, возможны претензии со стороны контролирующих органов, но есть вероятность отстоять свою правоту в суде. 

Компенсация медосмотра 2021: облагается страховыми взносами

Облагается ли страховыми взносами компенсация за медосмотр? Да, такие выплаты подлежат налогообложению: такова позиция ФНС.

Что случилось

Еще в 2016 году мнения чиновников из ФНС и Министерства финансов полностью совпадали с решениями судебных инстанций в части обложения НДФЛ и страховым обеспечением расходов на прохождение медицинских осмотров работниками. Раньше чиновники считали, что независимо от того, кто оплатил эти расходы, ни НДФЛ, ни страховое обеспечение с этих сумм начислять не нужно.

Иными словами, если компания перечислила деньги в медицинское учреждение по договору либо выплатила компенсации в пользу своих сотрудников за пройденный медицинский осмотр, то начисление СВ и НДФЛ не производилось. Суммы выплат не признавались экономической выгодой и(или) доходами граждан, а следовательно, освобождались от налогообложения в полном объеме.

Однако законодательные изменения 2017 года заставили по-иному трактовать положения НК РФ. Напомним, что с 2017 года администрирование страхового обеспечения граждан передано в ведение Федеральной налоговой службы. Введена новая 34 глава НК РФ. В соответствии с этой нормой, теперь компенсация медосмотра облагается страховыми взносами.

Мнения разделились

Несмотря на нововведения в законодательстве, судебные инстанции не изменили своего решения. Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 27.01.2016 № Ф06-4898/2015 по делу № А65-11279/2015, Арбитражного суда Уральского округа от 23.09.2014 № Ф09-6044/14 по делу № А07-16620/2013 подтверждают позицию, что страховые взносы за медосмотры начислять не нужно.

Однако решения судов по обложению страховыми взносами медосмотра чиновники из ФНС не принимают во внимание. Позиция налоговиков проста: эти судебные постановления были приняты на основании законов, утративших свою силу в связи с введением 34 главы НК РФ. Следовательно, выплаты подлежат налогообложению в полном объеме. Позиция ФНС отражена в письме от 03.09.2018 № БС-4-11/[email protected]

Аналогичное мнение высказал Минфин России (письмо от 08.02.2018 № 03-15-06/7527). Чиновники российского ведомства не считают эти выплаты компенсационными, их нельзя отнести к необлагаемым суммам, а значит, облагается компенсация расходов на медосмотр страховыми взносами.

Платить или не платить

В этом году ответ на популярный вопрос напрямую зависит от категории расходов. Разберемся, когда облагать возмещение расходов на медосмотр страховыми взносами, а когда налогообложение неприменимо.

Ситуация № 1. Врачебный осмотр оплачен работодателем напрямую в специализированное медучреждение.

Эти затраты компании следует относить в состав производственных, так как они необходимы для осуществления деятельности. Напомним, что работодатель обязан организовывать проведение периодических, предварительных и других обязательных медицинских осмотров. Причем оплата этого вида расходов производится за счет средств нанимателя.

Такие положения закреплены в статье 212 Трудового кодекса. К тому же действующее трудовое законодательство гарантирует, что на время прохождения обследований за работниками сохранится должность, рабочее место и средняя заработная плата.

Ситуация № 2. Работодатель компенсировал работнику затраты на врачебный осмотр.

Например, гражданин самостоятельно оплатил и прошел медицинскую комиссию перед трудоустройством, а работодатель возместил ему эти затраты. В таком случае страховые взносы с медосмотра придется исчислить и уплатить в бюджет.

Почему? Статья 422 НК РФ содержит исчерпывающий перечень выплат, которые не облагаются страховым обеспечением граждан. Компенсация медицинских комиссий и осмотров в этом перечне не указана. Следовательно, страховые взносы при периодических медосмотрах платить придется.

Компания вправе не платить страховые взносы медосмотра в бюджет. Но в таком случае свою позицию придется отстоять в суде. Отметим, что судебные тяжбы могут затянуться надолго, к тому же нет гарантии, что судебные инстанции примут вашу сторону в свете последних изменений законодательства.

Какими страховыми взносами облагается возмещение стоимости медосмотров? Работодателю придется начислить:

  • обязательное пенсионное страхование;
  • обязательное медицинское страхование;
  • обеспечение по временной нетрудоспособности и по материнству;
  • выплаты на травматизм (от несчастных случаев и профессиональных заболеваний).

Обеспечение на травматизм уплачивать тоже нужно (письмо ФСС от 07.09.2018 № 02-09-14/06-06-18217). Начисляйте платежи по тем тарифам, которые предусмотрены для компании в текущем налоговом периоде.

Как отразить в учете

Страховые взносы по медосмотру, проводки:

Операция

Дебет

Кредит

В бухучете компании отражены расходы по прохождению медкомиссии

20, 23, 25, 26, 29 или 44

73

Выплачена компенсация

73

50 или 51

Удержан НДФЛ

73

68

Начислены СВ

20, 23, 25, 26, 29 или 44

69

Налог на доходы физических лиц перечислен в бюджет

68

51

Страховое обеспечение перечислено в ФНС и Фонд социального страхования

69

51

Правовые документы

Оплата медосмотра при приеме на работу на муниципальную службу

Перед устройством на работу каждый кандидат проходит первичный медицинский осмотр. Его основной целью является проверка состояния здоровья гражданина, установление возможности осуществления им предполагаемых обязательств. Каждому кандидату стоит узнать, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу. Если гражданин прошел медицинскую комиссию, но не был принят на работу например, он не способен занимать определенную должность по состоянию здоровья , то все затраты возмещаются работодателем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медосмотр при поступлении на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Оплата медосмотра при поступлении на работу согласно тк рф

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию или медосмотр за счет работодателя статья ТК РФ , который обязан оплатить эти мероприятия. При этом не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет.

Иными словами, в соответствии с нормами ТК РФ , медосмотр проводится исключительно за счет работодателя, без вариантов. Этому тезису есть подтверждение в судебной практике. Кроме того, работодатели должны помнить, что взыскать сумму, израсходованную на прохождение медкомиссии, с работника, который впоследствии сам отказался заключать трудовой договор, запрещено.

Такой вывод сделал Роструд, отвечая на вопросы пользователей портала Онлайнинспекция. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно! Каким образом осуществляется оплата медицинской комиссии при приеме на работу в соответствии с нормами Трудового кодекса Законодательство не регулирует порядок оплаты медицинских осмотров, которые работодатели организуют для своих сотрудников.

Нормы закона однозначно определяют только то, что работодатель должен оплачивать медосмотры при приеме на работу. Каким образом это будет сделано, работодатель и организация, проводящая осмотры, решают самостоятельно. Какие есть варианты оплаты: Договор с медицинской организацией. Организация заключает договор с медицинским учреждением. Содержанием этого договора определяется обязанность работодателя оплачивать медосмотры при поступлении на работу. Будет ли это оплата по факту за каждого обследуемого или какая-то фиксированная ставка, вне зависимости от количества направленных человек, стороны определяют договором.

Стороны, в том числе, могут определить, за чей счет проводится медосмотр при приеме на работу, например, за каждого десятого обследуемого медицинская организация платит самостоятельно. Компенсация работнику по факту. В случае отсутствия договора с медицинской организацией работодатель может направить работника на предварительный медицинский осмотр с последующей полной компенсацией его стоимости работнику.

В этом случае в организации должен быть разработан и утвержден локальным нормативным актом порядок такого возмещения, в котором будет четко указано, кто оплачивает первичный медосмотр при приеме на работу, а кто, в каком порядке и на основании каких документов компенсирует эти расходы. Выдача бланков этих документов осуществляется центрами государственного Санэпиднадзора на основании соответствующих заявок. Перечень профессий, требующих наличия такого документа, указан в Письме Минздрава от Среди них работники: здравоохранения и социальной защиты; образования; торговли и др.

При прохождении медосмотров такими работниками результаты подлежат внесению в личные медкнижки, в соответствии с пунктом 33 Порядка проведения медосмотров, утвержденного Приказом Минздрава от За прохождение такого осмотра платит работодатель, поэтому если работник годен, ему будет выдана соответствующая справка и медкнижка, в которой зафиксированы результаты осмотра. Если работник не годен, ему будет выдано заключение о профессиональной непригодности для выполнения данного вида работы.

За счет каких средств проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры Общий ответ на вопрос, за счет каких средств проводятся обязательные медицинские осмотры, можно посмотреть в статье ТК РФ за счет средств работодателя. В налоговом учете затраты на оплату данных мероприятий зависят от вида применяемой системы учета. При общей системе налогообложения затраты на: содержание собственного медпункта, включая персонал и расходы на инвентарь; расходы по оплате договора на проведение осмотров профильным учреждением; компенсацию расходов работников и кандидатов на устройство на работу при прохождении ими осмотров, относятся в прочие расходы на дату начисления.

Такие случаи установлены во множестве разноуровневых нормативных актов, что затрудняет выяснение вопроса о необходимости проведения медосмотра для того или иного конкретного работника. Рассмотрим требования трудового законодательства, направленные на обеспечение здоровья работника, а также случаи, когда работодатель вправе или прямо обязан организовать и оплатить медицинские осмотры сотрудников.

Права и обязанности работодателя Обязанность работодателя по проведению медосмотров закреплена в ст. Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медосмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров.

Предварительный медосмотр осуществляется при приеме на работу, периодические — в течение трудовой деятельности работников с частотой, порядок определения которой устанавливается нормативными актами, предусматривающими обязательные периодические медосмотры для данной категории работников. Причем таким актом может быть не только сам Трудовой кодекс РФ или иной федеральный закон, но и любой подзаконный нормативный акт, содержащий нормы трудового права. Более того, в ст. Работодатель должен быть в курсе всех подобных требований, установленных государственными и муниципальными нормативными актами, поскольку ст.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Меня зовут Андрей. Вопрос: заменяет ли справка у предварительный медосмотр при поступлении на работу? Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Поясните, пожалуйста, может ли работодатель локальным актом установить обязательное прохождение мед.

Имеют ввиду, включая и тех соискателей работы, для которых предварительный медосмотр не является обязательным. Если локальным актом предусмотрен, то вы должны пройти медкомиссию.

Проходят ли совместители предварительный или периодический медосмотр? В каком случае? Наш юрист поможет Вам. Чтобы быть уверенным, что сотрудники и работодатели могут выполнять свои функциональные обязанности без ущерба для своего здоровья и здоровья окружающих. Необходимость в прохождении медкомиссии определяют результаты оценки трудовых условий представителями аттестационной комиссии.

Так, если сотрудник в течение всего рабочего дня время находится за компьютером, он должен обследоваться каждые два года.

Если сотрудникам организации не исполнился 21 год, им нужно ежегодно проходить медосмотр. Как пройти медосмотр на работу? Медосмотр — прихоть работодателя или обязательное требование закона?

Требование о прохождении медосмотра при трудоустройстве может являться решением работодателя, однако в большинстве случаев эта обязанность зафиксирована в законе. Оплата первичного медосмотра при трудоустройстве В зависимости от характера медицинского осмотра проходить его можно по-разному. К примеру, можно пойти в обычную бесплатную городскую поликлинику, а можно отправиться в платную.

Очереди там будут гораздо меньшими, и потому обследование будет завершено намного быстрее. Читайте о том, как пройти медицинскую комиссию при приеме на работу. Кто оплачивает первичный медосмотр при приеме на работу? Законные основания для оплаты первичного медицинского осмотра работодателем действительно имеются, поскольку такое обследование имеет отношение к охране труда и является гарантом того, что работодателю не придется создавать особенные условия для людей, имеющих серьезные проблемы по части здоровья.

Ранее до г. Выписка из приказа: п. Гражданин, обратившийся для получения Заключения в связи с поступлением на гражданскую службу или муниципальную службу, предъявляет медицинскому учреждению паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Обследования с целью установления диагноза заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, в медицинских учреждениях осуществляются за счет средств обязательного медицинского страхования в соответствии с программами государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи.

После осмотров врачом-психиатром и врачом психиатром-наркологом гражданину выдается Заключение. Заключение, выданное гражданину, поступающему на гражданскую службу или муниципальную службу, действительно в течение одного года.

При изменении места прохождения гражданской службы или муниципальной службы гражданин или гражданский служащий или муниципальный служащий, обратившийся в течение года после прохождения им диспансеризации гражданского служащего или муниципального служащего в медицинское учреждение для получения Заключения, предъявляет медицинскому учреждению паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и Паспорт здоровья. Заключение выдается медицинским учреждением на основании сведений, содержащихся в Паспорте здоровья, без проведения повторного осмотра и действительно до прохождения следующей диспансеризации.

Режим работы медкомиссии. Главная Прием на работу Оплата медосмотров при приеме на работу Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства Кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу В соответствии со статьей ТК РФ, на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу в обязательном порядке направляются: работники до 18 лет; все, кто планирует работать во вредных и опасных условиях, а также с источниками повышенной опасности; водители; все работники, которые связаны с продуктами питания и водой приготовление, продажа и транспортировка ; работники детских учреждений.

Иными словами, в соответствии с нормами , медосмотр проводится исключительно за счет работодателя, без вариантов. По общему правилу при приеме на работу проходить медосмотр и представлять справку о состоянии здоровья не требуется ст.

Однако следует помнить, что для отдельных категорий работников прохождение медосмотра при поступлении на работу является обязательным. Например, с целью определения пригодности кандидата поручаемой работе, а также охраны здоровья и предупреждения возникновения и распространения заболеваний среди населения обязаны до заключения трудового договора проходить медицинский осмотр: несовершеннолетние ст.

Несмотря на то, что до заключения трудового договора они еще не являются работниками организации, оплата предварительных медосмотров должна производиться за счет средств работодателя.

А это значит, что у работодателя должен быть в наличии соответствующий договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на этот вид деятельности. Несовершеннолетние при этом направляются на медицинское обследование независимо от того, на какую должность работу они принимаются. Такой Перечень с указанием всего комплекса вредных и или опасных факторов для каждого рабочего места профессии , согласованный с Роспотребнадзором, должен быть представлен в медицинскую организацию заранее в соответствии с заключенным договором.

По результатам медосмотра обследования медицинская организация выдает заключение о возможности невозможности работы в конкретных условиях труда. Вернут ли мне деньги за нее? Вернуть обязаны. Согласно ст. Другое дело, что далеко не всеми работодателями это соблюдается. Однако часто список этот дополняется: Для представительниц прекрасного пола потребуется осмотр гинекологов, а после летия и маммологов. В пищевой промышленности обязательный осмотр включает дополнительно психиатра, нарколога, зубного врача, дерматолога.

Этих врачей проходят и граждане, связанные с раздачей и производством детского молочного питания. При работе с психотропными веществами, экстремальных условиях, в силовом ведомстве, преподавательской деятельности потребуется осмотр психиатра. В эту же категорию попадают профессии, связанные с транспортом диспетчеры, водители и т.

Освидетельствование проходит в виде ответов на вопросы врача, и последующей их оценки на особенности мыслительной работы, реагирование и т. Лабораторные исследования могут включать не только общий анализ мочи, крови и флюорографию.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Задать вопрос Главная страница. Оплата медосмотра при приеме на работу на муниципальную службу. В какие сроки работодатель обязан выплатить компенсацию за прохождение медосмотра при приёме на работу? Должен ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу.

Оплата медицинских осмотров работников организаций. Должны ли возвращать деньги за медосмотр при приеме на работу согласно ТК РФ? Законные основания для оплаты первичного медицинского осмотра..

Стоимость медосмотра при приеме на работу и порядок оплаты

Автор: rusil , 24 марта в Форум по трудовому праву. Компенсация расходов работника в связи с прохожденем медицинского осмотра при устройсве на работу. В августе устроился на работу в администрацию муниципального образования, среди прочих документов при трудоустройстве потребовали пройти медкомиссию, работодатель также дал направление на фирменном фланке с печатью. По объективным причинам я не смог пройти медкомиссию сразу, и в результате прошел ее в декабре возможно, это и не имеет отношения к делу.

Здоровьем своего персонала озабочены, к сожалению, не все наниматели, да, впрочем, и самих сотрудников не особо волнует подобный вопрос. Хотя заинтересованы должны быть и те, и другие: быть здоровым для работника бесспорно лучше, работодателю же лишние больничные и экономически невыгодны, и юридически могут привести к разным неприятным последствиям. Согласно ст.

Здоровьем своего персонала озабочены, к сожалению, не все наниматели, да, впрочем, и самих сотрудников не особо волнует подобный вопрос. Хотя заинтересованы должны быть и те, и другие: быть здоровым для работника бесспорно лучше, работодателю же лишние больничные и экономически невыгодны, и юридически могут привести к разным неприятным последствиям. Согласно ст. В первых трех случаях главная задача медосмотров заключается в обеспечении здоровья самого рабочего: необходимо опеределить его способность или неспособность к выполнению нестандартной работы.

Оплата медицинских осмотров работников организаций

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию или медосмотр за счет работодателя статья ТК РФ , который обязан оплатить эти мероприятия. При этом не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Иными словами, в соответствии с нормами ТК РФ , медосмотр проводится исключительно за счет работодателя, без вариантов. Этому тезису есть подтверждение в судебной практике. Оплата первичного медосмотра при трудоустройстве В зависимости от характера медицинского осмотра проходить его можно по-разному. К примеру, можно пойти в обычную бесплатную городскую поликлинику, а можно отправиться в платную. Очереди там будут гораздо меньшими, и потому обследование будет завершено намного быстрее.

Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Бывший главный санитарный врач, широко известный в медицинских и не только! Онищенко уверял, что медкнижка — самый подделываемый в России документ. Поскольку оплачивать придется весь период отстранения работника от работы, процесс перевода его на другую работу либо увольнения лучше не затягивать.

Чтобы быть уверенным, что сотрудники и работодатели могут выполнять свои функциональные обязанности без ущерба для своего здоровья и здоровья окружающих. Необходимость в прохождении медкомиссии определяют результаты оценки трудовых условий представителями аттестационной комиссии.

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу В соответствии со ст. Периодические медосмотры обычно ежегодные проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

Оплата медосмотра при приеме на работу на муниципальную службу

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию или медосмотр за счет работодателя статья ТК РФ , который обязан оплатить эти мероприятия. При этом не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Иными словами, в соответствии с нормами ТК РФ , медосмотр проводится исключительно за счет работодателя, без вариантов. Этому тезису есть подтверждение в судебной практике.

Согласно ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Я бы Вам рекомендовала оформить договор на тех условиях, на которым была договоренность, расторгнуть его и выплатить причитающееся, в противном случае Вы рискуете, что работник обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, а дальше, сами понимаете, все вытекающие последствия отсутствия оформления и пр. Согласно части пятой ст. Более того, п.

.

Обязателен ли предварительный медосмотр при срочном трудовом договоре.

.

.

.

.

.

.

Медосмотры в учреждениях образования: оплата, налоги и взносы

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Медосмотр при приеме на работу

В соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников при трудоустройстве обязаны проходить первичный медосмотр, по итогам которого врачом выносится заключение о соответствии состояния здоровья соискателя требованиям, установленным для должности, на получение которой он претендует

Порядок прохождения такого обследования определен положениями приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н/
Документом, на основании которого работник проходит медосмотр, является направление, выданное работодателем. В нем должны быть указаны следующие сведения:

  • наименование организации, для работы в которой проводится медицинское обследование;
  • сфера деятельности организации в соответствии с ОКВЭД;
  • наименование медицинского учреждения, в котором будет проводиться медосмотр;
  • наименование подразделения, в котором будет трудиться работник;
  • род его деятельности;
  • перечень опасных и вредных производственных факторов, которыми характеризуется должность.

Срока, в течение которого потенциальный работник должен пройти первичный медосмотр, действующее законодательство не устанавливает. При этом практика показывает, что получение заключения у всех врачей занимает, как правило, не более 5 рабочих дней. Трудовой договор с работником заключается только после того, как им будет получено заключение о том, что состояние здоровья позволяет выполнять установленный для его должности вид и объем работ.
Какой документ выдается по итогам прохождения медосмотра и кто оплачивает обследование?
Форма документа, подтверждающего факт прохождения будущим работником организации или предприятия медицинского осмотра, установлена положениями приказа Минздрава РФ «Об утверждении…» от 15.12.2014 № 834н. Согласно положениям данного приказа, заключение представляет собой бланк строгой отчетности по форме № 086/у, которая носит название «Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)».
В том случае, если будущий работник планирует поступить на государственную (гражданскую) службу, получать справку по форме № 086/у ему не придется. Для данной категории трудящихся приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении Порядка…» от 14.12.2009 № 984н была установлена учетная форма медицинской документации 001-ГС/у.
Получить справку, составленную по одной из указанных форм, можно как в государственном учреждении здравоохранения, так и в частной клинике, имеющей лицензию на оказание медицинских услуг. За прохождение медкомиссии придется заплатить, ее стоимость при этом варьируется в зависимости от региона, в котором находится поликлиника, а также ряда других факторов, которые могут быть приняты во внимание главврачом при установлении расценок на услуги специалистов, проводящих осмотр.

Обязанность по возмещению расходов на оплату медосмотра, в соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, ложится на работодателя. Для того чтобы воспользоваться своим правом, после трудоустройства необходимо представить в бухгалтерию предприятия платежные документы, подтверждающие факт оплаты медицинских услуг, а также размер понесенных расходов. Некоторые работодатели направляют потенциального работника в медицинские учреждения, с которыми у них заключены договоры на оказание соответствующих услуг, — в этом случае гражданину не придется тратить собственные средства и впоследствии делать запрос на их возмещение.


Главный специалист О.Ю.Чертова

 

1С Зарплата и управление персоналом – виды медицинских осмотров

Оглавление

1.       Проведение медицинских осмотров работников

2.       Настройка вида и назначения начисления

3.       Расчет оплаты за время проведения медосмотра.  

 

1.     Проведение медицинских осмотров работников

Создание безопасных условий труда — обязанность работодателя, регламентируемая законодательством. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение медосмотров (далее – МО).

Виды медицинских осмотров:

· предварительные – проводятся при поступлении сотрудника на работу;

· периодические – проводятся в процессе работы сотрудника. Периодичность медосмотров устанавливается законодательством с учетом выполняемой работы или среды;

· внеочередные медицинские осмотры (внеплановые) – по просьбам сотрудников или в соответствии с медицинскими рекомендациями с целью выяснения наличия профессиональных заболеваний.

В период проведения медицинских осмотров за работником сохраняется средний заработок (далее – СЗ). А вот при отказе от МО работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, и заработная плата за эти дни не начисляется.

Время отсутствия работников в период проведения МО отмечается в табеле обозначением по усмотрению компании.

Суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией сотрудникам за период прохождения МО, признаются расходами по обычным видам деятельности и облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Финансовые расходы организации в виде сохраняемого за сотрудником СЗ за время проведения МО учитываются в целях налогообложения прибыли согласно П.7ст 255 НК РФ.

В программе 1С ЗУП КОРП начисление МО автоматизировано, в остальных версиях 1С Зарплата и управление персоналом его нужно предварительно настроить.  

2. Настройка вида и назначения начисления


В разделе «Настройка → Начисления» создаем новый вид.

В поле «Назначение начисления» выбираем «Оплата времени сохраняемого среднего заработка».

Расчет будем выполнять по отдельному документу «Отсутствие с сохранением оплаты». Результат рассчитывается по формуле, заполняемой автоматически программой 1С ЗУП 8, но при необходимости формула редактируется.

Расчетный период для СЗ принимается по умолчанию – 12 предшествующих месяцев, но если в организации установлен локальными документами другой порядок, это нужно указать в поле «Расчетный период среднего заработка».

 


На закладке «Учет времени» укажите полные смены, если МО проводится в течение рабочего дня, или часовые.


Вид времени надо прописать в справочнике «Виды использования рабочего времени».


На закладке «Зависимости» настаивается возможность использования данного начисления при расчете других начислений и удержаний.


На закладке «Приоритет» указываются приоритеты тех или иных начислений. Как правило, этот раздел заполняется автоматически в 1С Зарплата и управление персоналом.


Закладка «Средний заработок» недоступна для редактирования для нашего вида начисления, так как он сам рассчитывается по среднему.


На закладке «Налоги, взносы, бухучет» в полях «НДФЛ» и «Страховые взносы» уже стоят флажки по умолчанию. В поле «Налог на прибыль» выставляем «пп.7, ст.255 НК РФ».


Записываем и закрываем созданный вид начисления. 

3. Расчет оплаты за время проведения медосмотра.

Начисление оплаты в период проведения медосмотров вводится документом «Отсутствие с сохранением оплаты».

Раздел «Зарплата → Все начисления» по кнопке «Создать» выбираем нужный документ 1С 8.


Заполняем документ, проставляя нужные данные для расчета. Все закладки заполняются автоматически, но могут корректироваться пользователем.


По кнопке «Печать» выводится Расчет СЗ.

В отчете «Табель» период отсутствия работника в связи с МО выглядит так:


Рассчитываются НДФЛ (если начисление выплачивается не в межрасчетный период) и страховые взносы за месяц документом «Начисление зарплаты и взносов».

Консультант компании ООО «Кодерлайн»

Галина Серебрякова

Оплачивать ли работнику время прохождения медицинского осмотра по повестке военкомата в его выходной день?

Ю.И. Удалова,
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

Работника вызвали в военкомат для прохождения медосмотра в его выходной день по графику работы, обязан ли работодатель оплатить ему время нахождения в военкомате по среднему заработку?

ОТВЕТ

Нет, в таком случае не обязан, поскольку законодательством предусмотрена обязанность работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места работы и оплатить время прохождения медосмотра по среднему заработку, если согласно предъявленной работником повестки медосмотр в военкомате должен быть пройден в его рабочее время.

ОБОСНОВАНИЕ

В силу ст. 170 ТК РФ и ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ), на основании предъявленной сотрудником повестки работодатель обязан освободить его от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (в частности, для решения вопросов о призыве или добровольном поступлении на военную службу, при необходимости прохождения медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения), если по Трудовому кодексу или иным федеральным законам эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

В соответствии со ст. 5 Закона N 53-ФЗ, мероприятия по медицинскому освидетельствованию и медицинскому осмотру относятся к мероприятиям по обеспечению исполнения воинской обязанности, поступления на военную службу по контракту или поступления в мобилизационный людской резерв.

Согласно п. 1 ст. 6 Закона N 53-ФЗ, граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не обязан оплачивать по среднему заработку время нахождения работника в военкомате для прохождения медицинского осмотра в выходной день работника по его графику работы.

Как подготовиться к иммиграционному медицинскому осмотру

Кто такой врач?

Есть только два типа врачей, которые могут проводить медицинский осмотр, и правильный выбор для вашей ситуации зависит от того, откуда вы подаете заявление:

  • Если вы подаете заявление из в США , вы будете обратитесь к гражданскому хирургу , назначенному Службой гражданства и иммиграции США (USCIS).
  • Если вы подаете заявление из за границу , вы увидите врача группы , уполномоченного U.С. Государственный департамент.

При выборе врача обязательно спросите о стоимости услуг, доступности врача и о том, принимают ли они вашу медицинскую страховку.


Сколько будет стоить экзамен?

Стоимость медицинского осмотра значительно зависит от местоположения и провайдера . Безграничные клиенты сообщают, что платят от 100 до 500 долларов, но обычно 200 долларов.


Когда и как мне назначить экзамен?

Процесс планирования медицинского осмотра и срок действия результатов зависят от того, откуда член семьи, ищущий грин-карту, подает заявление.

Если вы подаете заявление из США

Когда записываться: У вас есть два варианта, когда назначать встречу:

1. Запланируйте ее до того, как вы начнете процесс подачи заявки на грин-карту. В этом случае вы должны подать результаты медицинского осмотра вместе с вашим пакетом заявления (включая все государственные формы и сопроводительные документы). Этот процесс известен как «параллельная подача». Вы не обязаны делать это таким образом.

ВАЖНО: Если вы решите включить результаты медицинского обследования в заявку на получение грин-карты , форма результатов медицинского обследования I-693 (дополнительная информация об этой форме ниже) должна быть подписана гражданским хирургом не более чем 60 дней до подается заявление на получение грин-карты (форма I-485). Если врач подписал форму более чем за 60 дней за до , когда вы подали заявку на получение грин-карты, то вам лучше оставить ее и отправить после того, как вы подали заявку на грин-карту или принесли ее на собеседование. .Таким образом, вам не придется повторять медицинский осмотр. Форма с результатами медицинского обследования действительна в течение двух лет, поэтому кандидат должен обязательно отправить ее или принести на собеседование до истечения двухлетнего срока.

2. Запланируйте его после подачи заявки на получение грин-карты. В этом случае вы можете либо отправить результаты своего медицинского обследования в USCIS вскоре после подачи заявления на получение грин-карты (форма I-485), либо принести результаты с собой на собеседование по грин-карте. При выборе этого варианта результаты действительны в течение четыре года и с момента подписания врачом формы.Обратите внимание, что срок действия обычно составляет два года, но USCIS временно продлил срок действия до четырех лет, чтобы учесть задержки в обработке COVID-19.

Как записаться: Воспользуйтесь инструментом USCIS «Найдите врача» или позвоните в контактный центр USCIS по телефону 1-800-375-5283 (TTY: 1-800-767-1833), чтобы найти ближайшего уполномоченного гражданского хирурга. для прохождения иммиграционных медицинских осмотров. Сообщите врачу, что вы обращаетесь к нему, чтобы записаться на медицинский осмотр для иммиграционных целей.


Если вы подаете заявление на получение грин-карты из-за границы

Когда назначать: Вы можете назначить медицинский осмотр только после того, как получите письмо о назначении на собеседование по грин-карте от Национального визового центра (NVC) , который является частью Государственного департамента, который обрабатывает заявки на получение грин-карты для родственников, проживающих за границей . Государственный департамент прямо предписывает членам семьи, желающим получить грин-карту из-за границы , а не , назначить медицинский осмотр до тех пор, пока они не будут уведомлены о дате собеседования по поводу грин-карты.

Как записаться: Задолго до получения письма о назначении поищите свое посольство или консульство США, где есть инструкции по прохождению медицинского осмотра, а также контактную информацию об уполномоченных врачах в каждой стране. Вам нужно будет выбрать врача самостоятельно (NVC вам его не назначит). Как правило, лучше назначить встречу, как только вы получите дату собеседования от NVC.

Когда вы записываетесь на прием, обязательно сообщите в кабинет врача, что вам нужно пройти медицинское обследование для иммиграции в США.

Результаты экзамена будут действительны в течение шести месяцев (если родственник, ищущий грин-карту, не имеет определенных медицинских условий, и в этом случае результаты экзамена могут истечь через три месяца ).


Что мне взять с собой на экзамен?

Наличие всех документов перед приемом на прием поможет пройти медицинское обследование без проблем. Вот что вам нужно взять с собой:

  • Ваши записи о вакцинации или вакцинации
  • Копия вашей истории болезни
  • Копии всех предыдущих рентгеновских снимков грудной клетки, если таковые были
  • Письмо от вашего обычного врача с описанием план лечения любых проблем со здоровьем
  • Удостоверение личности с фотографией государственного образца, такое как паспорт, удостоверение личности штата, водительские права, разрешение на поездку или разрешение на работу
  • Оплата медицинского осмотра запись на прием для приемлемых вариантов оплаты)
  • Ваша карточка медицинского страхования, если таковая имеется (уточните у врача перед приемом, принимают ли они вашу страховку)

Вы также должны принести дополнительный документ , в зависимости от того, куда вы подаете заявление from:

Если вы подаете заявление из США

, вы также должны принести форму I-693 (официально именуемую «Отчет о медицинском осмотре и вакцинации»). n Запись »), где гражданский хирург задокументирует результаты вашего обследования.


Большинство врачей предоставят копию этой формы в своем офисе. Однако, как правило, лучше скачать форму I-693 с веб-сайта USCIS (чтобы убедиться, что вы используете последнюю версию ) и принести ее с собой в кабинет врача. USCIS периодически обновляет эти формы, и некоторые врачи забывают заменить старые копии текущими. Если вы отправите форму с истекшим сроком действия, USCIS отклонит ее и попросит вас отправить последнюю версию формы, что означает возвращение в кабинет врача и задержку процесса подачи заявки.

Чтобы сэкономить время, рекомендуется заполнить свою часть формы перед тем, как идти на прием, но не подписывает форму, пока гражданский хирург не проинструктирует вас . Гражданский хирург заполнит свою часть формы в конце вашего экзамена.

Плата за подачу формы I-693 не взимается, но вам нужно будет оплатить сбор за медицинское обследование (см. Выше).

Если вы подаете заявление из-за границы

Вы должны принести письмо о назначении собеседования для получения грин-карты от NVC.Врач , а не проведет медицинский осмотр, если вы не приедете с этим документом, который они будут использовать для подтверждения того, что у вас есть действующее заявление на получение грин-карты.

Boundless превращает все необходимые государственные формы для грин-карты на основании брака в простые вопросы, на которые вы можете ответить онлайн — обычно менее чем за два часа, по сравнению с днями или неделями традиционным способом. Мы упрощаем заполнение вашей заявки на грин-карту и избегаем типичных проблем. Узнайте больше о том, что делает Boundless, или начните прямо сейчас.

5 CFR § 339.304 — Плата за экспертизу. | CFR | Закон США

§ 339.304 Плата за экспертизу.

(a) Агентство должно оплачивать все медицинские и / или психологические и / или психиатрические обследования, требуемые или предлагаемые агентством в соответствии с этой частью, независимо от того, проводятся ли они врачом агентства или специалистом по медицинскому контролю, независимым специалистом по медицинской оценке (например, профессиональным аудиолог), указанного агентством, либо лицензированным врачом или практикующим специалистом, выбранным заявителем или сотрудником.Это включает в себя специальные оценки или диагностические процедуры, требуемые агентством.

(b) После заключения первичного медицинского, психологического и / или психиатрического обследования врач агентства или медицинский инспектор вынесет окончательное медицинское заключение. В некоторых окончательных постановлениях о недопустимости по медицинским показаниям врач агентства или медицинский инспектор может сослаться на дополнительное медицинское обследование, тестирование или документацию, которые заявитель или сотрудник могут представить в агентство для рассмотрения и дальнейшего рассмотрения в отношении потенциального медицинского права.В этих обстоятельствах заявитель или сотрудник несет ответственность за оплату этого дополнительного обследования, тестирования и документации.

(c) Заявитель или сотрудник должен заплатить за получение всей соответствующей медицинской документации от его или ее частного лицензированного врача или требуемых практикующих врачей в тех случаях, когда медицинское обследование не требуется или не предлагается агентством, но когда агентство просит заявителя или сотрудника предоставить медицинскую документацию относительно установленного медицинского или физического состояния, о котором идет речь, или если агентству требуется медицинская документация для принятия обоснованного управленческого решения.

(d) Заявитель или сотрудник должен оплатить медицинское обследование, проводимое его или ее лицензированным врачом или практикующим практикующим врачом, цель которого — обеспечить изменение, требуемое заявителем (например, новое место работы) или сотрудником ( например, просьба об изменении служебного статуса, разумном приспособлении и / или изменении работы).

Медицинское обследование и сборы для заявителей на иммиграционную визу

10 октября 2016 г.

Всем заявителям на иммиграционную визу, независимо от возраста, необходимо пройти медицинское обследование перед выдачей визы.Только врач, аккредитованный посольством США, может пройти этот экзамен. Вы обязаны запланировать медицинский осмотр у одного из перечисленных ниже врачей до собеседования на получение визы в посольстве США. Результаты медицинского обследования других врачей не принимаются.

Допущенные врачи

Медицинские услуги Консуларес | www.smc.net.do | Calle Bohechio 17, сектор Bella Vista | Санто-Доминго | Телефон: 809-533-2200

Визовые консультации | www.consultoriosdevisa.com | Avenida Independencia 254, угол с улицей Даная, сектор Гаске | Санто-Доминго | Телефон: 809-685-1587

Поскольку для получения результатов медицинского обследования может потребоваться несколько дней, мы рекомендуем вам прийти как минимум за три недели до даты собеседования в Консульский отдел, чтобы избежать задержек в обработке вашей визы. Для заполнения форм медицинского обследования врачу понадобятся следующие предметы: письмо о назначении на собеседование на визу, ваш паспорт, национальное удостоверение личности и копия ваших записей о прививках.Эти требования распространяются на всех членов вашей семьи, которые планируют сопровождать вас в США.

Медицинское обследование будет включать изучение истории болезни, медицинский осмотр, рентген грудной клетки и анализы крови (для заявителей в возрасте 15 лет и старше). В Соединенных Штатах также требуется пройти тестирование на туберкулез (ТБ) для всех заявителей в возрасте двух лет и старше. Будьте готовы обсудить вашу историю болезни, лекарства, которые вы принимаете, и текущее лечение, которое вы проходите.

Плата за медицинское обследование, включая рентген и анализ крови, должна оплачиваться непосредственно лечащему врачу. С начала октября изменились как процедуры тестирования, так и плата за обязательное медицинское обследование для взрослых заявителей на иммиграционную визу (в возрасте 15 лет и старше). Новый сбор за экзамен для всех взрослых, поступающих на IV курс, теперь составляет примерно 275 долларов. Этот новый сбор отражает стоимость проведения нового обязательного тестирования на гонорею для всех заявителей на визу для взрослых.Обследование может также выявить необходимость вакцинации, за которую взимается дополнительная плата.

Посольство США в Санто-Доминго | 10 октября, 2016 | Темы: Визы | Теги: Спроси Консула

В поисках врача | USCIS

Медицинские осмотры и вакцинация в США обычно требуются от всех, кто подает форму I-485, заявление на регистрацию постоянного места жительства или изменение статуса. Если мы требуем, чтобы вы прошли иммиграционный медицинский осмотр, перейдите на страницу myUSCIS «Найти врача», чтобы помочь найти назначенного врача (также известного как «гражданский хирург»).Вы также можете позвонить в контактный центр USCIS по телефону 800-375-5283. (Для глухих, слабослышащих или людей с нарушениями речи: TTY 800-767-1833.)

Этот экзамен проводится в Соединенных Штатах, где работают все дипломированные хирурги-хирурги. Врачи Госдепартамента находятся за границей и обычно используются при подаче заявления на иммиграцию через консульскую обработку за пределами Соединенных Штатов, а не для заявителей, подающих форму I-485.

Стоимость медицинского осмотра

USCIS не регулирует сборы, взимаемые гражданскими хирургами за прохождение медицинского обследования. Цены зависят от врача.

Заполнение медицинских форм

Распечатайте и принесите самую последнюю версию формы I-693 «Отчет о медицинском осмотре и записи о вакцинации» на прием к врачу. Заполните часть 1 формы I-693, но не подписывайте , пока государственный хирург не проинструктирует вас сделать это. Гражданский хирург будет использовать форму I-693 для документирования результатов вашего медицинского осмотра.

Назначенный гражданский хирург заполнит, подпишет и скрепит печатью форму I-693 и все подтверждающие документы в конверте.Вы должны отправить запечатанный конверт в USCIS, как указано в инструкциях к форме I-693.

ВАЖНО : Не нарушайте печать и не открывайте этот конверт. USCIS не примет форму I-693, если она не в запечатанном конверте или если конверт каким-либо образом изменен.

Обязанности и требования гражданских хирургов

Для получения дополнительной информации об обязанностях, требованиях и инструкциях о том, как хирурги-гражданские хирурги проводят иммиграционные экзамены, посетите нашу страницу «Назначенные гражданские хирурги».

§ 40.1–28. Незаконно требовать оплаты за медицинское обследование в качестве условия приема на работу

Любой работодатель будет незаконным требовать от любого работника или соискателя приема на работу оплаты стоимости медицинского осмотра или затрат на предоставление любых медицинских карт, требуемых работодателем в качестве условие занятости.

Любой работодатель, нарушающий положения этого раздела, подлежит гражданскому штрафу в размере не более 100 долларов за каждое нарушение. Комиссар должен уведомить любого работодателя, который, по его утверждениям, нарушил какое-либо положение этого раздела, заказным письмом или службой доставки в ночное время.Такое уведомление должно содержать описание предполагаемого нарушения. В течение 21 дня после получения уведомления о предполагаемом нарушении работодатель может запросить неофициальное совещание по поводу такого нарушения с Уполномоченным. Если работодатель не сможет оспорить нарушение, запросив такую ​​неформальную конференцию в течение 21 дня после получения уведомления о предполагаемом нарушении, нарушение и предлагаемое наказание станут окончательным постановлением Уполномоченного и не подлежат рассмотрению каким-либо судом или агентство, за исключением показа уважительной причины.Результатом такой неформальной конференции должно быть решение Уполномоченного, которое может быть обжаловано в соответствующем окружном суде. Департамент направляет копию решения Уполномоченного работодателю заказным письмом или службой доставки в ночное время. Работодатель может подать уведомление об апелляции только в течение 30 дней с момента получения решения. Апелляция заносится в протокол агентства. Что касается вопросов права, то бремя ответственности за выявление и демонстрацию юридической ошибки, подлежащей рассмотрению судом, ложится на сторону, запрашивающую проверку.Что касается вопросов фактов, обязанность суда ограничивается установлением того, имелись ли в протоколе существенные доказательства, которые обоснованно подтверждают выводы Комиссара о фактах.

Гражданские штрафы, причитающиеся согласно этому разделу, уплачиваются Уполномоченному для депонирования в общий фонд Казначейства Содружества. Комиссар устанавливает порядок выплаты предлагаемых штрафов, которые не оспариваются работодателями.

Кодекс 1950, § 40-22.1; 1952, г. 525; 1962, г. 66; 1970, с. 321; 1973, г. 425; 1982, г. 84; 2015, г. 285.

Образец тарифной сетки IME (независимое медицинское обследование)

Приведенная ниже таблица может быть использована в качестве основы для письменной таблицы оплаты для независимого медицинского эксперта.

Политика комиссий и платежей

<Организация> ценит позитивные отношения со своими клиентами. Эта политика определяет наши сборы и ожидаемые платежи.

Независимая медицинская экспертиза

Размер гонорара зависит от сложности дела, при этом средний гонорар за независимую медицинскую оценку составляет ______ долларов, а размер вознаграждения колеблется от ______ до ______ долларов.В очень сложных случаях мы можем взимать более высокие сборы с предварительного одобрения клиента. Эти сборы являются комплексными для оценки и составления отчета. После оценки мы выставляем счет за работу отдельно. При установлении размера гонорара за конкретный случай учитывается несколько факторов, включая дату травмы, количество травм, количество медицинских карт, количество проверенных рентгеновских и других диагностических исследований, проверенных других данных, обследованных областей тела, сложность медицинского анализа и выполнение постоянной оценки нарушений.На основе этой информации мы можем дать вам приблизительную сумму гонорара за предстоящую оценку.

Мы взимаем штраф за неявку или отмену в размере ______ долларов за любую встречу, отмененную в течение трех рабочих дней после запланированного визита, или за опоздавшего экзаменуемого.

Обзоры медицинских файлов

Сборы за рассмотрение медицинских файлов также зависят от сложности дела, при этом средний сбор составляет ______ долларов. Смета сборов предоставляется по запросу.

Консультационные услуги

Оплата услуг врача основана на почасовой ставке ______ долларов в час. Мы можем потребовать гонорары за квалифицированные медицинские услуги. Мы выставляем счет за время в пути от портала до портала из расчета ______ долл. США в час, плюс командировочные расходы.

Показания и свидетельские показания

Мы установили минимальный срок с соответствующей комиссией для следующего:

Сервис Время зарезервировано Комиссия

Осаждение 1 ч.Минимум ______ долларов США и дополнительно ______ долларов США в час сверх одного часа

Осаждение видеозаписи 2 ч. Минимум ______ долларов США, и ______ долларов США в час сверх двух часов

Свидетельские показания (местные) 4 ч. Минимум ______ долларов США, и ______ долларов США в час сверх четырех часов

Свидетельские показания (за городом) 8 час. $ ______ минимум в день

Все время — это портал к порталу, включая время в пути или время ожидания.Мы выставляем счет за время подготовки по указанной выше ставке консультации.

Половина предполагаемого гонорара за дачу показаний или показаний подлежит уплате по графику. Вы должны оплатить полную стоимость за две недели до прибытия. Если вы или противная сторона отменяете встречу за две недели до прибытия, мы возвращаем залог; при предварительном уведомлении за одну-две недели возвращается половина гонорара; и нет возврата за отмену или перенос с уведомлением менее чем за неделю.

Платежная политика

Мы можем потребовать предоплату для новых клиентов или клиентов, у которых нет текущих финансовых обязательств.Оплата производится при получении. Счета считаются просроченными, если они не были оплачены в течение 30 дней, и за просрочку взимается комиссия в размере 1,5% в месяц.

Медицинские осмотры посетителей, студентов и рабочих

На этой странице

Кому нужен медицинский осмотр

Если вы планируете остаться на 6 месяцев и менее

Обычно вам не требуется медицинский осмотр, если вы не планируете работать на определенных должностях.

Работа, для которой требуется медицинский осмотр

Вам может потребоваться медицинский осмотр из-за того, какую работу вы хотите выполнять в Канаде.

Примеры таких вакансий:

  1. Вакансии, которые позволят вам тесно контактировать с людьми, такими как
    • работников здравоохранения
    • клинических лаборантов
    • санитаров в домах престарелых и престарелых
    • студентов-медиков приняты в Канаду для обучения в университетах
    • врачебных факультативов и врачей на краткосрочном периоде
    • работников начальных или средних школ или работников детских учреждений
    • домашнее хозяйство
    • работников, ухаживающих на дому за детьми, престарелыми и инвалидами
    • сотрудников яслей и
    • другие похожие вакансии
  2. сельскохозяйственных рабочих, которые побывали или жили в одной из этих стран более 6 месяцев в прошлом году.

Если вы планируете остаться более 6 месяцев

Вам необходимо пройти медицинский осмотр, если к вам относится хотя бы один из следующих пунктов:

Если вам нужен медицинский осмотр, визовый отдел сообщит вам, что делать дальше.

Кто может сдать экзамен

Вы должны обратиться к врачу из списка терапевтов. Ваш собственный врач не может пройти медицинский осмотр.

Врач не принимает окончательного решения по поводу вашего медицинского осмотра.Мы принимаем это решение. Если возникнут проблемы с медицинским осмотром, мы свяжемся с вами в письменной форме.

Найдите врача, который проведет обследование.

Когда проходить медицинский осмотр

Вы можете пройти медицинский осмотр до или после подачи заявления.

Сдача экзамена перед подачей заявки

У вас есть возможность сдать экзамен до подачи заявления. Это называется предварительным медицинским осмотром. Чтобы получить его, свяжитесь напрямую с лечащим врачом.

Вы можете получить его, обратившись по телефону:

  • посещение (включая супервизу родителей и дедушек и бабушек)
  • работа
  • исследование

Сдача экзамена после подачи заявки

Мы пришлем вам инструкции о том, как пройти медицинский осмотр. Вы должны пройти медицинский осмотр в течение 30 дней после после получения этих инструкций.

Если вы не выполните эти инструкции, мы можем отклонить вашу заявку.

Что взять с собой

Когда вы придете на прием на медицинский осмотр, вы должны принести:

  • надлежащая идентификация — как минимум 1 документ государственного образца с вашей фотографией и подписью, например, паспорт или национальное удостоверение личности
    • Вы также можете использовать канадские водительские права, но только в Канаде
  • Очки или контактные линзы, если вы их носите
  • любые медицинские отчеты или результаты анализов, которые у вас есть на какие-либо предыдущие или существующие медицинские условия
  • список ваших текущих лекарств
  • Форма медицинского заключения (IMM 1017E), если вы не проходили предварительный медицинский осмотр
    • Мы пришлем вам форму
  • Если терапевт не использует eMedical , вы должны принести 4 недавних фотографии.
    • Свяжитесь с лечащим врачом перед назначением, чтобы узнать.

Принесите доказательств предыдущей вакцинации от COVID-19 , если они у вас есть.

  • Это не обязательно .
  • Врач-эксперт приложит эту запись к вашему экзамену.

Если вас направят на рентген или другие тесты, вас могут попросить снова предъявить удостоверение личности , когда вы пойдете на эти тесты.

Сколько нужно платить за

Вы должны оплатить все сборы, связанные с медицинским осмотром, когда вы будете там, в том числе:

  • плата за врача или радиолога
  • любые специальные тесты, исследования или лечение, необходимые
  • любых специалистов вам нужно увидеть

Если мы отклоним вашу заявку после вашего медицинского осмотра, мы не не возместим эти сборы.

Беженцы и просители убежища освобождены от уплаты пошлин.

Чего ожидать во время экзамена

Только утвержденный врач группы может пройти полный медицинский осмотр по иммиграционным причинам.

Когда вы приедете

Врач группы или персонал клиники попросят вас предъявить удостоверение личности, чтобы подтвердить вашу личность. Если вас направят на рентген или другие тесты, вас могут попросить снова предъявить удостоверение личности, когда вы пойдете на эти тесты. Ваша фотография также будет сделана для наших записей.

Анкета по истории болезни

Врач заполнит с вами анкету из истории болезни.Эта анкета касается любых предыдущих или существующих заболеваний. Они также спросят вас, какие лекарства вы принимаете.

Важно сообщить лечащему врачу о любых предыдущих или существующих заболеваниях. Если вы этого не сделаете, обработка вашего медицинского осмотра может занять больше времени.

Медицинский осмотр

Вы пройдете медицинский осмотр.

Врач или медицинский персонал поликлиники будет:

  • весишь
  • Измерьте свой рост
  • проверьте слух и зрение
  • измерить артериальное давление
  • почувствуй пульс
  • прислушивайтесь к своему сердцу и легким
  • пощупай живот
  • проверьте, как двигаются ваши конечности
  • посмотри на свою кожу

Врач или медицинский персонал клиники не будет осматривать ваши гениталии или ректальную область.Эти части тела не требуются для иммиграционного медицинского осмотра.

Возможно, врачу потребуется осмотреть вашу грудь. Если они это сделают, они будут:

  • объяснят, почему и как проводится обследование

Другие возможные испытания

В зависимости от вашего возраста вас могут попросить сделать рентген грудной клетки и лабораторные анализы в клинике или лаборатории. Это обычный осмотр, и врач обсудит с вами любые отклонения от нормы.

В зависимости от результатов медицинского осмотра вас могут направить к специалисту для проведения дополнительных анализов. Заполните этот запрос как можно скорее, чтобы избежать задержек в обработке вашего медицинского обследования.

Вакцинация против COVID-19

Врач группы может предложить вам вакцину от COVID-19, если она доступна. Вакцинация является полностью добровольной и не требуется в рамках вашего экзамена.

Если вы получили вакцину от COVID-19 во время обследования, врач группы отметит это, если это одна из вакцин, разрешенных Министерством здравоохранения Канады.

Если вы уже были вакцинированы от COVID-19, даже если вы получили только 1 дозу,

  • принести на экзамен доказательство вакцинации
    • проба может быть бумажной или электронной версией
  • , если вакцина, которую вы получили, разрешена Министерством здравоохранения Канады, врач группы внесет ваше доказательство вакцинации в ваш экзамен
  • хранить копию карты вакцинации, выданной вам лечащим врачом

Получите дополнительную информацию о поездках и вакцинах от COVID-19:

Право иметь сопровождающего

У вас есть право на сопровождение в любое время во время медицинского осмотра.

Вы можете:

  • попросить в поликлинике сотрудника в палате
  • остановить обследование в любой момент, чтобы задать вопросы о том, что делает врач
  • остановить экзамен и попросить сопровождающего, даже если вы сначала отказались от него

Если у вас есть вопросы или вы чувствуете себя некомфортно во время части экзамена, попросите врача группы остановиться и рассказать ему о ваших опасениях.

После сдачи экзамена

После завершения обследования врач отправит нам результаты.Врач выдаст вам документ, подтверждающий, что вы прошли медицинский осмотр.

Независимо от того, проходили ли вы предварительный экзамен или нет, сохраните копию распечатки, выданной вам лечащим врачом, в качестве доказательства вашего иммиграционного медицинского осмотра.

Если вы не удовлетворены тем, как терапевт или рентгенолог провел ваш медицинский осмотр, вы можете:

Мы приветствуем все комплименты, комментарии или замечания через нашу форму обратной связи.

Когда отправлять результаты медицинского обследования

Независимо от того, проходили ли вы предварительное обследование или нет, врач отправит нам результаты.

Сохраните копию любого документа или распечатку, выданную вам врачом комиссии в качестве доказательства вашего иммиграционного медицинского осмотра.

Если вы прошли предварительный медицинский осмотр

Вы, , должны приложить копию формы предварительного медицинского заключения IMM 1017B, которую врач дал вам после обследования. Если врач работает с eMedical, он выдаст вам распечатанный информационный лист.

Вы должны приложить эту форму к своему бумажному заявлению. Если вы подаете заявку онлайн, вы должны загрузить эту форму, прежде чем сможете подать заявку.

Если вы прошли медицинский осмотр после подачи заявления

Никаких дальнейших действий с вашей стороны не требуется.

Как долго ваши медицинские результаты остаются хорошими для

Ваш медицинский осмотр действителен только в течение 12 месяцев.

Если вы не приедете в Канаду в качестве посетителя, студента или работника в течение этого времени, вам может потребоваться сдать еще один экзамен.

Получение копии вашего медицинского осмотра

Если вам нужна копия медицинского осмотра, спросите у врача, когда вы приедете.

Медицинские заключения и рентгеновские снимки для медицинского осмотра становятся нашей собственностью. Мы не можем вернуть их вам.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *