Оплата больничного листа в 2019 году с нарушением режима: Расчет больничных листов — Контур.Зарплата

Содержание

10 случаев, когда больничный могут не оплатить

«Комсомолка» вместе с юристом Светланой Семенихиной рассказывает, как высокие каблуки и незнание техники безопасности могут лишить оплаты больничного.

Много шума наделала история бобруйчанки, которой не дали больничный по уходу за ребенком из-за того, что ее муж числится тунеядцем. Напомним, как рассказали naviny.by, врач отказал работающей женщине в больничном и посоветовал принести справку, что ее муж тоже работает. Оказалось, это законно — только в таком случае ей положен оплачиваемый больничный.

Мы решили разобраться, когда вы можете остаться без оплаты больничного.

1. Вы или член вашей семьи — тунеядец

Действительно, теперь больничный тунеядцам не выдают. Это стало законным в начале 2019 года, когда вступило в силу постановление Минздрава и Минтруда №1/1 от 04.01.2018 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности». В нем говорится, что белорусам трудоспособного возраста, которые нигде не работают и не зарегистрированы безработными, будет выдаваться справка о временной нетрудоспособности, а не больничный.

Но из этого правила есть исключения. Если у вас в семье есть тунеядец, госсистема считает, что он и должен сидеть с ребенком, пока второй родитель работает.

Получается, если муж официально не работает, больничный по уходу за ребенком жене действительно не оплатят. Если она придет за больничным, ей дадут только справку, которая не оплачивается.

2. Болезнь ребенка не всегда означает больничный для родителя

Примерно по такой же логике больничный не выдадут матери (отцу) в декрете, если любой из детей в семье заболеет. А вот если декретница сама заболела и не может ухаживать за ребенком до трех лет (например, ее положили в стационар или она дома, но с переломом руки), больничный по уходу за ребенком могут дать, к примеру, работающему папе, бабушке или дедушке.

Предполагается, что после трех лет дети ходят в сад, потом в школу, т. е. целыми днями с ними сидеть не нужно. Поэтому, если у мамы ребенок от 3 до 14 лет, а она заболела и не может ухаживать за ним, больничный по уходу за ребенком другому члену семьи не выдадут.

3. Вы только что нашли работу

Если вы вышли на новую работу и заболели, не факт, что больничный оплатят. Это произойдет в том случае, если ваш новый наниматель уже успел уплатить за вас взносы в ФСЗН (как правило, это делают в день выплаты зарплаты). Если не успел и 6 месяцев до этого взносы в ФСЗН за вас не начисляли, то больничный не оплатят. То же будет, если вы работаете неофициально и взносы не платите.

А вот молодым специалистам, которые не работали полгода, больничный должны выплатить. Правда, рассчитываться он будет исходя из половины бюджета прожиточного минимума. Сейчас это 224,02 рубля, так что в итоге выйдет очень мало.

4. Наниматель просто решил не платить за вас взносы

Иногда работники попадают в нелепую ситуацию — работают официально, а потом оказывается, что наниматель не платил за них взносы в Фонд соцзащиты. И больничный им тоже не оплатят, хотя они-то ни в чем не виноваты. Чтобы не попасть в такую ситуацию и не обнаружить неприятный сюрприз, можно позвонить в ФСЗН и уточнить, платят ли за вас взносы.

5. Вы в отпуске по учебе или за свой счет

Если вы заболели в отпуске, то его вам перенесут на другое время, а больничный оплатят. А вот если вы в отпуске и заболел ваш ребенок, то больничный вам не оплатят и отпуск не перенесут.

Больничный вам не оплатят и в случае, если вы в отпуске за свой счет или в учебном отпуске (не важно, оплачиваемом или нет). Например, ушли на сессию.

6. Нарушили больничный режим или прогуляли работу? Выплаты за больничный будут меньше

Как правило, пособие по временной нетрудоспособности (или попросту больничный) работники получают в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней болезни и в размере 100% — за последующие дни непрерывной болезни. Но есть и исключения.

Допустим, вам открыли больничный лист. В нем указано, что 21 мая вы должны явиться на повторный прием. Не пришли? Больничный за все дни нарушения режима вам выплатят только в размере 50%.

То же произойдет, если вы во время болезни уедете отдыхать за границу (теперь при закрытии больничного у вас посмотрят штампы о пересечении границы) или откажетесь проходить обследования, сдавать анализы, придете на прием пьяным или самовольно уйдете из стационара домой.

Еще один случай — если вы заболели во время прогула без уважительной причины. Ваш больничный также будет только 50% от среднедневного заработка.

7. Вы не закрыли больничный

Бухгалтерия оплатит вам только больничный, который оформлен по всем правилам. Например, если вы исправно ходили к врачу во время болезни, но последний раз решили пропустить, не закрыли лист нетрудоспособности и принесли листок в бухгалтерию — выплат не будет.

Для начисления выплат еще в медучреждении проверьте правильность данных в листке: ФИО, даты, наличие всех печатей, которые к тому же должны быть читаемыми.

8. Вы сами себе нанесли увечье, чтобы не работать, или получили травму из-за преступления

Да-да, такое тоже бывает. Например, работник решает, что лучше травмировать себе что-то, чем еще раз пойти на ненавистный завод. Если у доктора закрадутся подозрения, что человек сделал это нарочно, то он может собрать врачебную комиссию и лишить его оплаты больничного.

Если вы прищемили руку, пока пытались вынуть деньги из сейфа начальника, или сломали ногу во время побега из ограбленного вами дома — больничный вам также не оплатят. Но эти правила, полагаем, вызывают меньше удивления.

9. Перепили настоек на работе

Будьте осторожны с алкогольными настойками, в том числе с привычным пустырником. Если переборщите и уйдете на больничный из-за алкоголя (или наркотиков) — первые 6 дней больничного вам не оплатят. Все остальные дни — половина дневного заработка.

Тот факт, что вы, будучи пьяным на работе или в рабочее время, получили производственную травму, лишает вас права на страховые выплаты, которые «Белгосстрах» в таких случаях выплачивает трезвому работнику. А эти суммы куда больше больничного. Но если вы, например, работали пьяным на неисправном комбайне и получили травму, то вам могут выплатить часть страховки.

10. Не надели каску и получили сотрясение мозга — можете получить около половины страховки

Если вы получили травму на работе из-за грубой неосторожности — больничный вы получите, а вот страховые выплаты в этом случае могут быть серьезно уменьшены. Главным фактором здесь является вина работника: если к травме привела простая неосмотрительность — он получит полную сумму страховки, а если грубая неосторожность — выплаты могут быть уменьшены, но не более чем наполовину. Степень вины работника устанавливает специально созданная на работе комиссия.

Но здесь кроется несколько серьезных проблем. Во-первых, сами требования безопасности в законах бывают очень мудреными или устаревшими, а чаще все сразу. Например, у некоторых работниц по технике безопасности каблуки должны быть не выше 3 см. Если она, находясь на каблуках на 1 см выше нормы, упала на работе и сломала ногу — полной страховки, скорее всего, не видать.

Во-вторых, часто требования техники безопасности разбросаны по сотням актов законодательства, и их может не знать не только работник, но и специалист по охране труда. Да и банальный инструктаж на практике не всегда проводят, даже если работник расписывается, что с ним ознакомлен.

Из этого вытекает проблема №3: доказать, что вы не нарушили технику безопасности или не знали о ней, будет непросто. Были случаи, когда только спустя десятки лет работнику удавалось доказать, что производственная травма произошла не по его вине.

Контракт на разработку программного обеспечения с IT-командой: как избежать штрафов от Гоструда в Украине

13 Августа, 2021, 16:05

318

Валерий Сталиров, CEO компании IT-юристов STALIROV&CO‎, в колонке для AIN.UA подготовил чек-лист из 5 самых распространенных ошибок в контрактах с IT-специалистами.

Валерий Сталиров. Фото — автора

Каждая третья проверка Гоструда заканчивается установлением нарушений трудового законодательства. Самое распространенное нарушение — неоформленные сотрудники. Согласно данным «Опендатабот», по результатам 10429 рейдов в 2020 году наложено штрафов на 314,6 млн грн. За первые пол года 2021 года инспекторы выписали штрафов на 99,4 млн грн. И это только начало.

Ошибки в договорах с разработчиками программного обеспечения и попытки замаскировать трудовые отношения заканчиваются штрафами. Чтобы проверка прошла без финансовых потерь, заранее проверьте договоры оказания услуг по разработке программного обеспечения.

Пункты, которые описываются ниже, будут считаться ошибками, если сотрудники IT-компании оформлены как ФОП и выполняют работу как независимые специалисты.

Регулярный характер работы в офисе

Если сотрудник вынужден ежедневно приходить в офис, у него есть свое рабочее место и любимая чашка в зоне отдыха, отношения между IT-компанией и специалистом — трудовые.

Совсем другое дело, когда сотрудник ФОП самостоятельно планирует свою работу и выполняет ее в коворкинге, на Бали или на мягком диване дома. Именно такую идею нужно закрепить в договоре.

Но это совсем не значит, что ФОП не может приходить в офис. В договоре опишите, в каких случая член команды может зайти «пообщаться»: «исполнитель присутствует в офисе заказчика для участия в совещаниях, презентации результатов работы и получения новых указаний на дальнейшее сотрудничество».

График работы с 10:00 до 19:00

Упоминание режима работы — это явный признак трудовых отношений. А вот независимый сотрудник может работать когда хочет, хоть ночью в пятницу и утром в субботу. Единственное ограничение для него — дедлайны.

Выполнение работы на оборудовании IT-компании

Каждое утро программист приходит в офис, включает ноутбук и работает за ним до вечера. Потом выключает и уходит домой. Так выглядят классические трудовые отношения с программистом.

Противоположные пример — сотрудник использует свое оборудование. Чтобы проиллюстрировать это в договоре, напишите: «исполнитель самостоятельно организовывает предоставление услуг, в том числе использует собственную технику и оборудование. Но, в случае необходимости, заказчик может предоставить исполнителю доступ к своим облачным хранилищам, таск-трекерам и другим программным продуктам».

Оплата по контракту 2000$ каждое 5е число месяца

И число и цифра вознаграждения выдуманы. А вот ошибка реальная и распространенная. Систематическая оплата труда, еще и дважды в месяц, это звоночек для Управления Гоструда. Чтобы избежать последствий и развеять сомнения проверяющих, не стоит устанавливать в договоре жесткий графики платежей.

И не забывайте регулярно подписывать акты приема-передачи работ. Кроме того, напишите, что «член команды сам несет ответственность за правильность ведения бухгалтерского и налогового учета».

Выходные дни, отпуск, больничный, зарплата

Такие блага есть только у сотрудников, которые работают с вами по трудовому договору. В контрактах с ФОП вычеркиваем слова выходной, отпуск, больничный, а зарплату заменяем на вознаграждение.

Вот чем отличается трудовой договор с разработчиком и договор на разработку программного обеспечения с физическим лицом-предпринимателем. От того, как вы отразите режим сотрудничества в договорах с командой, будут зависеть результаты проверок.

В марте 2021 года IT-компания ТОВ СІ ЕС ІНВЕСТМЕНТС выиграла дело в апелляции благодаря детально проработанному договору подряда на разработку программного обеспечения. Суд отменил штраф в 125 190 грн, так как в договоре хоть и предусмотрена периодичность предоставления услуг, но без фиксации конкретного графика работы, без учета рабочего времени и необходимости соблюдать определенный трудовой распорядок.

Члены команды ФОП должны иметь свободу в действиях, нести личную ответственность и работать на результат. Если такие положения отразить в контракте, то и проверок IT-компании бояться не стоит.

Автор: Валерий Сталиров, CEO компании IT-юристов STALIROV&CO‎

Новости Стерлитамака :: г. Стерлитамак. Стерлитамакский портал (СТЕРЛИТАМАК.РФ, СТР.РФ, СТЕРЛИТАМАК.РУ, СТР.РУ) :: Стерлитамак город

Раздел новости Стерлитамака. Стерлитамакские новости — это обзор самых интересных событий, происходящих в городе Стерлитамаке. Новости Стерлитамака создаются не только администраторами портала, но и любым жителем, стремящимся к тому, чтобы все в Стерлитамаке были в курсе последних новостей города. Добавляя сообщение в раздел «новости Стерлитамак», каждый из нас вносит свою лепту в то, чтобы все мы были более информированы о событиях города Стерлитамака. Ведь именно новости г.Стерлитамак интересуют нас в жизни больше всего, ведь мы хотим быть в курсе всех событий, и мы не хотим пропустить важные и интереснейшие мероприятия. Добавь новость Стерлитамака сам и расскажи о ней всем гостям и жителям города Стерлитамака.

Поиск:

Самое популярное на STR.RU

Интересное на STR.RU

Витрина Стерлитамака

Разместиться на Витрине Стерлитамака

14.08  Продам Морская смазка Амс-3 ГОСТ 2712-75, аналог ЗЗК-3у ГОСТ 19538-74, ПВК смазка, пушечное сало.
13.08  Куплю оптом кабель, провод, дорого, самовывоз
13.08  Куплю кабель, провод оптом с хранения, лежалый, неликвиды, монтажные остатки, с Госрезерва, с Росрезерва. Крупный опт. Оплата нал, б/нал. Наш вывоз из любого региона России и Казахстана! (ВВГ, АВВГ, ВББШВ, АВББШВ, ААБЛ, ААШВ, АСБ, КГ, КГ-ХЛ, КГЭШ,
12.08  Куплю оптом кабель, провод
12.08  Куплю кабель с хранения, невостребованное в производстве.
12.08  Куплю кабель с хранения, невостребованное в производстве.
12.08  Постоянно закупаю кабель/провод различных сечений
12.08  Куплю кабель с хранения, невостребованное в производстве.
12.08  Куплю ваш кабель и провод с хранения
12.08  Куплю ваш кабель

Наркологическая клиника в Адлере 🚑

Когда лучше обращаться за помощью к наркологу?

Наши специалисты осуществляют лечение всех видов зависимости на любой стадии развития заболевания. Но помните, чем раньше начнется работа по ликвидации у человека желания пить, употреблять наркотические препараты и получить психотерапевтическую помощь, тем больше у него шансов вернуться к нормальной жизни без последствий, полностью восстановить нарушенные функции в работе организма. Ведь алкоголизм и наркомания имеют массу сопутствующих заболеваний, как соматических, так и психических расстройств и нарушений. Длительное употребление спиртного наносит колоссальный вред сердечно-сосудистой, нервной системе, работе печени, поджелудочной железы. Если же речь идет о наркотической зависимости, то некоторые наркотические вещества провоцируют развитие необратимых разрушений в организме настолько быстро, что человек буквально «сгорает» за несколько недель и нуждается в срочной помощи.

Клиника наркологии и психиатрии – это быстрая и высокорезультативная помощь людям с зависимостью в любое время дня и ночи. В отличие от бюджетного учреждения в нашем наркологическом реабилитационном центре применяются современные методики, работают высококвалифицированные специалисты имеют с большим практическим опытом. Мы используем в своей работе только сертифицированные программы лечения, эффективность действия которых доказана временем.

Преимущества нашей наркологической клиники в Адлере:

гарантия анонимности;
комфортные условия лечения;
индивидуальный подход к каждому пациенту;
психологическое сопровождение и помощь членам семей зависимых;
проведение реабилитационной работы с зависимыми;
доступные цены.

Комплексный подход в лечении – одно из главных достоинств нашей клиники. Зависимость от психоактивных веществ, это не просто физиологическая тяга к наркотикам или алкоголю. Заболевание уничтожает психику человека, разрушает его личность. Поэтому огромную роль в терапии зависимости играет реабилитация и мероприятия по социальной адаптации. Если для медикаментозной детоксикации потребуется несколько дней, то на реабилитацию и адаптационный период необходимо намного больше времени, минимум несколько месяцев. На протяжении этого времени зависимый работает с психологами и социологами, получает информационную поддержку, предоставляется психологическая помощь и его близким.

Лечение в реабилитационном центре

Качественную медицинскую реабилитацию можно пройти анонимно в частных клиниках. Благодаря опытному персоналу клиники реабилитация зависимых проходит наиболее эффективно и каждому пациенту подбирают индивидуальную методику лечения. Сделать правильный выбор вам поможет изучение предлагаемых условий и реальные отзывы тех, кто уже прошел этот путь. Также вы можете совершенно бесплатно пройти консультацию и поговорить с опытным врачом наркологом. Наши специалисты помогают зависимым уже более 10 лет, что делает их опыт ценным источником к выздоровлению ваших близких. У нас проходят реабилитацию и комплексное лечение с установкой полностью избавиться от зависимости и начать новую жизнь!

Обращение в частную клинику наркологии гарантирует деликатный и профессиональный подход специалистов, полное восстановление физического и психологического здоровья человека, грамотную реабилитацию, что позволяет нашим пациентам полноценно интегрироваться в социум, восстановить отношения с родными людьми, начать новую жизнь, раз и навсегда покончить с желанием принимать наркотики или употреблять спиртное.

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Информационный бюллетень: отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Право

26 июня 2013 года Верховный суд постановил, что статья 3 Закона о защите брака (DOMA) является неконституционной. В результате решения Верховного суда Управление кадров США (OPM) теперь сможет предоставлять определенные льготы федеральным служащим и аннуитентам, которые вступили в законный брак с супругой того же пола, независимо от штата работника или аннуитента. резидентства.OPM в настоящее время обновляет и пересматривает веб-сайт, чтобы отразить это изменение, и обновит эту информацию как можно скорее. Следите за обновлениями в ближайшие недели.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) большинство федеральных служащих имеют право на в общей сложности до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода для следующих целей:

рождение сына или дочери работника и уход за таким сыном или дочерью;
размещение сына или дочери с работником для усыновления или опеки;
уход за супругом, сыном, дочерью или родителем работника, имеющего тяжелое состояние здоровья; или
— серьезное состояние здоровья сотрудника, из-за которого он не может выполнять основные функции на своей должности.
любые квалификационные требования, возникающие в связи с тем, что супруг (а), сын, дочь или родитель сотрудника находится на действительной службе (или был уведомлен о предстоящем вызове или приказе о переходе на действительную службу) в вооруженных силах.

При определенных условиях сотрудник может использовать 12-недельный отпуск по закону FMLA с перерывами. Сотрудник может заменить ежегодный отпуск и / или отпуск по болезни в соответствии с действующим законодательством и правилами OPM об использовании ежегодного отпуска и отпуска по болезни на любой неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA.(Размер отпуска по болезни, который может быть использован для ухода за членом семьи, ограничен. См. Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным состоянием здоровья.) Отпуск по ЗОСПСО предоставляется в дополнение к другому оплачиваемому отпуску, доступному сотруднику.

Преимущества работы и защита

По возвращении из отпуска FMLA сотрудник должен быть возвращен на ту же должность или на «эквивалентную должность с эквивалентными льготами, оплатой, статусом и другими условиями найма».
Сотрудник, взявший отпуск по закону FMLA, имеет право на сохранение медицинского страхования.Сотрудник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по закону FMLA, может выплатить работнику долю страховых взносов на текущей основе или по возвращении на работу.

Предварительное уведомление и медицинское свидетельство

Сотрудник должен уведомить о своем намерении взять отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни не менее чем за 30 дней до его начала или, в экстренных случаях, как можно скорее.
Агентство может запросить медицинскую справку для отпуска по ЗОСПСО, используемого для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем сотрудника, у которых серьезное состояние здоровья или серьезное состояние здоровья сотрудника.

Список литературы

Публичное право 103-3. 5 февраля 1999 г.
5 U.S.C. 6381-6387;
5 CFR часть 630, подраздел L

Колорадо принимает закон об оплачиваемом отпуске по болезни, требования об отпуске по чрезвычайным ситуациям

С 11 марта работодатели Колорадо в определенных отраслях обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях в соответствии с правилами HELP. С 15 июля новый закон требует, чтобы все работодатели в Колорадо — независимо от отрасли и размера — предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях любому сотруднику, еще не охваченному положением об отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях, установленным федеральным законом FFCRA.Работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в том же размере и для тех же целей, которые предусмотрены федеральным законом. Это положение о HFWA действует до 31 декабря 2020 г.

Руководство по толкованию (ИНФОРМАЦИЯ № 6A) Министерства труда и занятости предоставляет дополнительную информацию, в том числе следующую:

Оплачиваемый отпуск должен быть доступен для сотрудников с симптомами COVID-19, которым требуется медицинский диагноз; приказано агентом федерального правительства, правительства штата или местного самоуправления или рекомендовано поставщиком медицинских услуг поместить в карантин или изолировать из-за риска COVID-19; или уход за кем-то, кому приказано изолировать или изолировать, или за ребенком, школа или место опеки которого закрыты или недоступны из-за COVID-19.
До двух недель (80 часов) должен предоставляться оплачиваемый отпуск по обычной ставке, за исключением того, что оплачиваемый отпуск по уходу за кем-либо, кроме работника, составляет только две трети от обычной ставки.
Оплачиваемый отпуск, уже предоставленный в 2020 году по указанным причинам, связанным с COVID — независимо от того, предоставляется ли он в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата или политикой работодателя — может компенсировать отпуск, требуемый HFWA.
Политика в отношении оплачиваемого отпуска, принятая 1 апреля 2020 года или после этой даты, которая соответствует требованиям HFWA или превышает их, может соответствовать закону, если сотрудники могут брать отпуск по причинам COVID-19, даже если они уже использовали отпуск в соответствии с политикой по другим причинам.Оплачиваемый отпуск, взятый в соответствии с правилами, действующими до 1 апреля 2020 года, не может компенсировать оплачиваемый экстренный отпуск, и сотрудники не могут быть обязаны использовать оплачиваемый отпуск в соответствии с существующей политикой перед тем, как взять оплачиваемый экстренный отпуск.
Оплачиваемый отпуск недоступен уволенным или уволенным сотрудникам, а также во время постоянного или временного закрытия предприятия по причинам, отличным от государственного карантина или постановления о изоляции. Оплачиваемый отпуск требуется, если рабочее место временно закрыто из-за государственного карантина или постановления о изоляции.
Работодатели должны уведомить сотрудников об их правах на экстренный отпуск в соответствии с HFWA (предоставление копий ИНФОРМАЦИИ № 6A может удовлетворить это требование). Работодатели также должны размещать на рабочем месте и передавать удаленным работникам в электронном виде информационный плакат, предоставленный Отделом трудовых стандартов (DOLS). Работодатели должны предоставить уведомление и плакат на любом основном языке, на котором говорят не менее 5% их сотрудников.

С 1 января 2021 года сотрудникам Колорадо начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.Применяются определенные ограничения, правила использования, уведомления и переходящие положения.

Охваченные работодатели и работники

Новый закон применяется к работодателям и работникам, подпадающим под действие закона штата о заработной плате (Colo. Rev. Stat. § 8-4-101 (5) и (6)), но также распространяется на работодателей и служащих государственных и местных органов власти. Работодатели с 15 или менее сотрудниками по всей стране не должны соблюдать требования до 2022 года. Закон не распространяется на сотрудников, подпадающих под действие федерального закона о страховании от безработицы на железных дорогах.

Начисления

Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы в Колорадо, но работодатели могут ограничить годовые начисления до 48 часов.Работодатели могут избежать начислений в часы предварительной загрузки в начале года. Неиспользованные накопления должны переноситься из года в год, но не должны выплачиваться при увольнении. Правила могут уточнить, должны ли работодатели, работающие на начальном этапе, переносить неиспользованные часы. Если уволенный сотрудник восстанавливается в течение шести месяцев, неиспользованные накопления до увольнения должны быть восстановлены.

Использование

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку он накапливается с шагом в один час по следующим причинам:

Медицинские потребности работника или членов его семьи, включая профилактические меры
Закрытие предприятия, школы или медицинского учреждения в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения
Проблемы сотрудника или члена семьи, связанные с насилием в семье, сексуальным домогательством или домогательствами

Работодатели могут ограничить годовое использование до 48 часов, включая любые часы, перенесенные с предыдущего года.

Член семьи

Закон определяет членов семьи как всех лиц, связанных кровью, браком, гражданским союзом или усыновлением. Определение также включает в себя кого-то, для кого служащий стоит или заменял вместо или который был вместо для работника в детстве, и всех, для кого служащий несет ответственность за обеспечение или организацию мероприятий, связанных со здоровьем и безопасностью. уход.

Ставка заработной платы

Работники, находящиеся в оплачиваемом отпуске по болезни, должны получать компенсацию в размере своей обычной заработной платы, включая медицинские и другие льготы.Обычная ставка не включает сверхурочные, бонусы и отпускные. Работники, получающие комиссионные, должны получать оплату в размере, превышающем их эквивалентную заработную плату или минимальную заработную плату штата. Будущие правила будут определять компенсацию (и начисления) для сотрудников, получающих вознаграждение за услуги.

Уведомление и документация

Работодатели должны предоставить каждому сотруднику в Колорадо уведомление об оплачиваемом отпуске по болезни и разместить на видном месте плакат, который создаст государственные регулирующие органы. Работодатели должны будут заменить плакат в связи с чрезвычайным оплачиваемым отпуском в связи с COVID-19 плакатом HFWA с описанием накопленных прав на оплачиваемый отпуск до января.1, 2021 г. Для надомных сотрудников или сотрудников, не имеющих физического рабочего места, работодатели могут предоставить плакат и уведомление в электронном виде или на веб-платформе.

В уставе не указаны сроки для предоставления необходимого уведомления сотруднику, но предоставление последней версии ИНФОРМАЦИИ № 6B или плаката (если оно опубликовано) удовлетворяет обязательству по уведомлению. Работодатели должны предоставить уведомление и плакат на любом родном языке, на котором говорят не менее 5% сотрудников. Каждое умышленное нарушение требования об уведомлении или плакате может повлечь за собой штраф в размере 100 долларов США.

Извещение сотрудника работодателю. Работодатели могут установить разумные процедуры письменного уведомления для сотрудников о подаче заявления на оплачиваемый отпуск по болезни, когда такая необходимость является предсказуемой. Но работодатель не может отказать в отпуске, если работник не соблюдает процедуры. Сотрудники должны приложить разумные усилия для того, чтобы запланировать отпуск на обозримый срок, чтобы он не нарушал ненадлежащим образом работу работодателя.

Документация. Работодатели могут потребовать обоснованную документацию, подтверждающую, что отпуск предназначен для целей HFWA, после того, как сотрудник пропустил четыре или более рабочих дня подряд.Однако работодатели могут не требовать раскрытия подробностей, касающихся домашнего насилия, сексуального насилия или здоровья.

Учет и конфиденциальность

Работодатели должны хранить в течение двух лет записи, в которых документируются отработанные часы каждого сотрудника и начисленные и использованные оплачиваемые отпуска по болезни. Государственным регулирующим органам должен быть разрешен доступ к записям по запросу в целях соблюдения.

Работодатели должны рассматривать любую информацию о здоровье и безопасности сотрудников или членов их семей как конфиденциальные медицинские записи, которые хранятся отдельно от другой информации о персонале и раскрываются только с явного разрешения сотрудника.

Возмездие

Использование сотрудниками оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с законодательством штата не может привести к дисциплинарным взысканиям или какой-либо форме репрессалий.

Начиная с 2021 года, работодатели должны предоставить до 80 часов (или сумму, эквивалентную двум неделям обычного рабочего времени сотрудника) дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Оплачиваемый отпуск должен быть доступен для использования сотрудником по любой из следующих причин:

Самоизоляция из-за диагноза или симптомов инфекционного заболевания, связанного с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения
Обратитесь за диагностикой, лечением или уходом (включая профилактику) по поводу болезни
Пропускать работу, когда государственный служащий здравоохранения или работодатель определяет, что присутствие работника может поставить под угрозу здоровье других людей
Уход за членом семьи, который должен оставаться дома по одной из вышеуказанных причин
Уход за ребенком или другим членом семьи, чье место опеки или школа недоступны или закрыты из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения (в том числе, когда школа или место опеки физически закрыты, но обеспечивают дистанционное обучение)
Избегать работы по состоянию здоровья, которое может повысить предрасположенность или риск заболевания

Работодатель может компенсировать дополнительный оплачиваемый отпуск неиспользованным накопленным отпуском по болезни.Сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения только один раз в случае чрезвычайной ситуации, и доступность этого отпуска истекает через четыре недели после отмены чрезвычайной ситуации. Работодатели не могут требовать никаких документов для экстренного отпуска. Все остальные положения HFWA распространяются на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Работодатель с действующей программой оплачиваемого отпуска, которая соответствует или превышает часы и положения закона о начисленных оплачиваемых отпусках по болезни и дополнительном отпуске в чрезвычайных ситуациях, не должен предоставлять дополнительный отпуск.Ничто в законе не запрещает работодателю предоставлять более щедрые пособия по оплачиваемому отпуску.

Без прерывания обслуживания

Закон не отменяет действие любого другого закона, мандата на отпуск или коллективного договора (CBA), который предусматривает больший оплачиваемый отпуск, чем закон штата Колорадо.

Федеральные подрядчики

Любой оплачиваемый отпуск, предоставляемый федеральными подрядчиками в соответствии с Указом правительства 13706, считается оплачиваемым отпуском по болезни в соответствии с HFWA. Необходимы дальнейшие указания, чтобы прояснить, означает ли это, что федеральные подрядчики освобождаются от HFWA, или разрешенный на федеральном уровне отпуск просто компенсирует требования HFWA.

CBAs

Работодатели, участвующие в коллективном договоре с несколькими работодателями, могут соблюдать HFWA, делая взносы в фонд, план или программу оплачиваемых отпусков по болезни из расчета один час на каждые 30 часов работы каждого сотрудника, на которого распространяется соглашение. План, фонд или программа для нескольких работодателей должны позволять сотрудникам получать оплачиваемый отпуск по болезни для целей HFWA в зависимости от часов, которые они отработали в соответствии с CBA.

Работодатель, работники которого охвачены добросовестным CBA, действовавшим до даты вступления в силу HFWA, освобождается от действия закона, если CBA предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни не менее щедрого, чем того требует закон.Добросовестные CBA, заключенные после даты вступления в силу HFWA, которые предоставляют эквивалентный или более щедрый оплачиваемый отпуск по болезни, могут прямо отказаться от требований закона.

DOLS обладает правоприменительными полномочиями и будет расследовать заявления о том, что работодатель незаконно отказал в оплачиваемом отпуске по болезни или предпринял ответные меры в отношении сотрудников. Нарушения могут дать сотрудникам право на восстановление на работе и возврат заработной платы. Штрафы в размере до 100 долларов США за нарушение также применяются за уведомление и нарушение публикации. DOLS может наложить дополнительные неопределенные штрафы и пени.После исчерпания административных средств правовой защиты сотрудники могут подать частный иск в течение двух лет после предполагаемого нарушения.

D.C. Юридическая библиотека — Глава 5. Отпуск с работы.

* ПРИМЕЧАНИЕ. В этот раздел включены поправки к чрезвычайному законодательству, срок действия которых истекает 24 августа 2021 года. Чтобы просмотреть текст этого раздела после истечения срока действия всех чрезвычайных и временных законодательных актов, щелкните эту ссылку: Постоянная версия. *

В данном подразделе термин:

(1) «Средняя недельная заработная плата» означает общую заработную плату, подлежащую уплате в соответствии с § 32-541.03, заработанные подходящим лицом в течение 4 из 5 кварталов, непосредственно предшествующих квалификационному мероприятию, в течение которых заработная плата соответствующего критериям специалиста была самой высокой, деленная на 52.

(2) «Связь» означает формирование тесных эмоциональных и психологических отношений между родителем или основным опекуном и младенцем или ребенком.

(3) «Застрахованный работник» означает работника застрахованного работодателя:

(A) Кто тратит более 50% своего рабочего времени на этого работодателя, работающего в округе Колумбия; или

(B), чья работа на покрываемого работодателя находится в округе Колумбия и который регулярно тратит значительную часть своего рабочего времени на этого покрытого работодателя в округе Колумбия и не более 50% своей работы. время для этого покрытого работодателя в другой юрисдикции.

(4) «Защищенный работодатель» означает:

(A) Любое физическое лицо, товарищество, генеральный подрядчик, субподрядчик, ассоциация, корпорация, деловой траст или любая группа лиц, которые прямо или косвенно или через агента или любое другое лицо, в том числе через услуги временной службы или кадрового агентства или аналогичная организация, нанимает или контролирует заработную плату, часы или условия труда сотрудника и обязана выплачивать страхование по безработице от имени своих сотрудников в соответствии с § 51-103; при условии, что термин «застрахованный работодатель» не включает США, округ Колумбия или любого работодателя, с которого округ Колумбия не уполномочен взимать налоги в соответствии с федеральным законом или соглашением; или

(B) Частный предприниматель, который выбрал программу оплачиваемого отпуска, установленную в соответствии с данным подразделом.

(5) «D.C. FMLA» означает подраздел I данной главы.

(6) «Правомочное лицо» означает лицо, чье требование о выплате пособия по оплачиваемому отпуску не основано на работе в США, округе Колумбия или работодателе, с которого округ Колумбия не имеет права взимать налоги в соответствии с федеральным законодательством или договор, который соответствует требованиям этого подраздела и правил, изданных в соответствии с этим подразделом и:

(A) Был покрытым работником в течение некоторых или всех 52 календарных недель, непосредственно предшествующих квалифицируемому событию, для которого берется оплачиваемый отпуск; или

(B) Является самозанятым лицом, имеющим:

(i) включен в программу оплачиваемого отпуска, установленную в соответствии с настоящим подразделом; и

(ii) Полученный доход от самозанятости за работу, выполняемую более 50% времени в округе Колумбия в течение некоторых или всех 52 календарных недель, непосредственно предшествующих квалификационному мероприятию, для которого берется оплачиваемый отпуск.

(7) «Член семьи» означает:

(A) Биологический, приемный или приемный сын или дочь, пасынок или падчерица, юридический опекун, сын или дочь сожителя или лицо, по отношению к которому лицо, имеющее на это право, является вместо него родителем;

(B) Биологический, приемный или приемный родитель, свекровь, приемный родитель, законный опекун или другое лицо, которое заменяло лицо правомочному лицу, когда правомочное лицо было ребенком;

(D) бабушка и дедушка подходящего человека; или

(E) Брат или сестра подходящего лица.

(8) «Поставщик медицинских услуг» имеет то же значение, что и в § 32-501 (5).

(8A) «Страховщик» имеет то же значение, что и в § 31-2231.01 (7).

(9) «Периодический отпуск» означает оплачиваемый отпуск, предоставляемый с шагом не менее одного дня, а не один непрерывный период времени.

(10) «Открытый период приема» означает:

(A) Первые 90 дней после даты, когда мэр в соответствии с § 32-541.03, начинает сбор взносов в Фонд универсального оплачиваемого отпуска;

(B) 60 дней после открытия бизнеса в округе Колумбия самозанятым лицом; или

(11) «Оплачиваемый отпуск» означает денежные пособия, предоставляемые в соответствии с данным подразделом.

(12) «Отпуск по семейным обстоятельствам» означает оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 рабочих недель в течение периода продолжительностью 52 рабочих недели, который лицо, имеющее на это право, может использовать для ухода или сопровождения члена семьи в связи с возникновением квалификационный отпуск по семейным обстоятельствам.

(13) «Соответствующий отпуск по семейным обстоятельствам» означает диагноз или возникновение серьезного состояния здоровья члена семьи правомочного лица.

(14) «Соответствующий отпуск по болезни» означает оплачиваемый отпуск продолжительностью до 2 рабочих недель в течение периода продолжительностью 52 рабочих недели, который лицо, отвечающее критериям, может взять после наступления соответствующего критериям отпуска по болезни.

(15) «Условие отпуска по болезни» означает диагноз или возникновение серьезного состояния здоровья подходящего лица.

(16) «Отпуск по уходу за ребенком» означает оплачиваемый отпуск продолжительностью до 8 рабочих недель в течение периода продолжительностью 52 рабочих недели, который лицо, отвечающее критериям, может использовать в течение одного года после наступления соответствующего отпуска по уходу за ребенком.

(17) «Соответствующий отпуск по уходу за ребенком» означает события, в том числе связанные с:

(A) Рождение ребенка правомочного лица;

(B) Помещение ребенка к лицу, имеющему право на усыновление или опеку; или

(C) Помещение ребенка к соответствующему лицу, за которого соответствующее лицо по закону принимает на себя и исполняет родительские обязанности.

(18) «Ответить» означает:

(A) Совершать любые формы запугивания, угроз, репрессалий, преследований, дискриминации или неблагоприятных действий при приеме на работу, включая дисциплинарные меры, увольнение, временное отстранение, перевод или назначение на более низкую должность с точки зрения классификации должностей, гарантий занятости или других условий трудоустройство;

(B) Уменьшить заработную плату или часы работы или отказать отдельному лицу в дополнительных часах;

(D) Сообщать или угрожать сообщением о фактическом или предполагаемом гражданстве или иммиграционном статусе сотрудника, бывшего сотрудника или члена семьи сотрудника или бывшего сотрудника в федеральное, государственное или местное агентство.

(19) «Доход от самозанятости» означает валовой доход, полученный от ведения торговли или бизнеса в качестве индивидуального предпринимателя, независимого подрядчика или члена партнерства.

(19A) «Самостоятельно застрахованный работодатель» означает работодателя, который использует свои собственные ресурсы, вместо того, чтобы предоставлять льготы напрямую через договор страхования со сторонней страховой компанией, чтобы заплатить семье своих сотрудников, медицинским работникам, краткосрочной нетрудоспособности или связанных отпускных пособий («отпускные пособия») и включает работодателя, который заключает договор со сторонней страховой компанией для администрирования своей программы отпускных пособий.

(20) «Серьезное состояние здоровья» означает физическое или психическое заболевание, травму или нарушение, которое требует стационарного лечения в больнице, хосписе или учреждении здравоохранения с постоянным проживанием либо продолжающегося лечения или наблюдения дома со стороны поставщика медицинских услуг или другого лица. грамотный человек. Для целей этого определения:

(A) (i) Термин «лечение» включает, помимо прочего, обследования для определения наличия серьезного состояния здоровья и оценку состояния.

(ii) Лечение не включает плановые медицинские осмотры, осмотры глаз или стоматологические осмотры.

(iii) Режим непрерывного лечения, такой как прием безрецептурных лекарств, постельный режим или аналогичные действия, которые можно начинать без посещения врача, сам по себе недостаточен для продолжения лечения. для целей данного подраздела.

(B) Термин «стационарное лечение» означает уход за пациентом в больнице, хосписе или учреждении медицинского ухода в течение одной ночи или дольше, или любое последующее лечение в связи с таким стационарным лечением.

(C) Термин «нетрудоспособность» означает неспособность работать, посещать школу или выполнять другие обычные повседневные дела из-за серьезного состояния здоровья, лечения серьезного состояния здоровья или восстановления после серьезного состояния здоровья.

(D) Состояния, при которых назначают косметические процедуры, не являются серьезными нарушениями здоровья; при условии, что процедуры, связанные с изменением пола человека, не считаются косметическими процедурами для целей настоящего подпункта.

(E) Серьезное состояние здоровья, связанное с продолжением лечения поставщиком медицинских услуг, означает любое одно или несколько из следующих:

(i) Период нетрудоспособности продолжительностью более 3 последовательных полных календарных дней и любое последующее лечение или период нетрудоспособности, связанные с тем же состоянием, которое также включает:

(I) Лечение 2 или более раз в течение 30 дней с первого дня нетрудоспособности, если отсутствуют смягчающие обстоятельства, поставщиком медицинских услуг, медсестрой под непосредственным наблюдением поставщика медицинских услуг или поставщиком медицинских услуг услуги по распоряжению или по направлению поставщика медицинских услуг.Для целей данного подпункта «смягчающие обстоятельства» означают обстоятельства, не зависящие от человека, которые препятствуют повторному посещению, как запланировано поставщиком медицинских услуг;

(II) Первое или единственное личное посещение для лечения в течение 10 дней после первого дня нетрудоспособности при наличии смягчающих обстоятельств; или

(III) Лечение у поставщика медицинских услуг по крайней мере в одном случае, в результате которого назначается режим непрерывного лечения под наблюдением поставщика медицинских услуг;

(ii) Любой период нетрудоспособности или лечение такой нетрудоспособности из-за хронического серьезного состояния здоровья.Хроническим серьезным заболеванием считается такое, которое:

(I) Требует 2 или более периодических визитов в год для лечения поставщиком медицинских услуг или медсестрой под непосредственным наблюдением поставщика медицинских услуг;

(II) Продолжается в течение длительного периода времени, который должен включать повторяющиеся эпизоды одного основного состояния; и

(III) Может вызвать эпизодический, а не продолжительный период нетрудоспособности;

(iii) Период нетрудоспособности, который является постоянным или длительным из-за состояния, лечение которого может быть неэффективным.Член семьи подходящего лица должен находиться под постоянным наблюдением, но не обязательно получать активное лечение у поставщика медицинских услуг; или

(iv) Любой период отсутствия для получения нескольких курсов лечения (включая любой период восстановления после лечения) поставщиком медицинских услуг или поставщиком медицинских услуг по приказу или по направлению поставщика медицинских услуг, для :

(I) Восстановительная хирургия после несчастного случая или другой травмы; или

(II) Состояние, которое может привести к периоду нетрудоспособности более 3 последовательных полных календарных дней при отсутствии медицинского вмешательства или лечения.

(21) «Единый фонд реализации оплачиваемых отпусков» означает § 32-551.01

(22) «Заработная плата» имеет то же значение, что и в § 51-101 (3); при условии, что термин «заработная плата» также включает доход от самозанятости, полученный самозанятым лицом, выбравшим программу оплачиваемого отпуска, установленную в соответствии с настоящим подразделом.

Невада расширяет права на оплачиваемый отпуск для сотрудников, в том числе для вакцинации от COVID-19

С 2019 года в соответствии с NRS 608 в большинстве случаев требовались частные работодатели с количеством сотрудников не менее 50.0197, предоставлять своим работникам 0,01923 часа оплачиваемого отпуска за каждый отработанный час. Теперь в Неваде был принят новый закон, требующий от работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, чтобы позволить сотрудникам пройти вакцинацию от COVID-19, и разъясняется, что сотрудники могут использовать существующий оплачиваемый отпуск для ухода за собой и членами своей семьи.

Оплачиваемый отпуск по вакцинации против COVID-19

Согласно законопроекту 209 Сената, частные работодатели, в которых работает не менее 50 сотрудников, должны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск для вакцинации от COVID-19 до 31 декабря 2023 года.Если работнику требуется одна доза вакцинации, работодатель должен предоставить два часа подряд оплачиваемого отпуска. В случае вакцинации с двумя прививками работодатель должен предоставить два часа подряд за каждый отсутствие, в общей сложности четыре часа оплачиваемого отпуска. Сотрудники должны заранее уведомить своего работодателя не менее чем за 12 часов о том, чтобы взять отпуск.

Эти требования не распространяются на работодателей, которые предоставляют клинику на своей территории, где работник может пройти вакцинацию в обычные часы работы, или на новых работодателей в течение первых двух лет работы.

Работодатели должны хранить записи для каждого сотрудника «о получении или начислении и использовании оплачиваемого отпуска» в течение одного года «после внесения такой информации в отчет». Эти записи должны быть предоставлены уполномоченному по вопросам труда штата по запросу. Уполномоченному по труду поручено создать информационный бюллетень, который работодатели должны разместить на «видном месте» на рабочем месте.

Работодатели не могут отказать работнику в праве использовать оплачиваемый отпуск или потребовать от работника найти замену в качестве условия использования отпуска.Кроме того, они не могут принимать ответные меры или предпринимать какие-либо неблагоприятные действия против сотрудников. Закон определяет «запрещенные меры возмездия» как включая, помимо прочего, «увольнение или увольнение сотрудника», «наказание сотрудника любым способом» и «вычет оплачиваемого отпуска, предоставленного сотруднику» из их заработной платы.

Использование оплачиваемого отпуска по медицинским целям

NRS 608.0197 (2) уже разрешил работнику брать оплачиваемый отпуск «без объяснения причин его или ее работодателю для такого использования.Законопроект Сената 209 внес поправки в NRS 608.0197, согласно которым сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по любой причине , включая, но не ограничиваясь:

Лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья;
Получение медицинского диагноза или медицинской помощи;
Получение или участие в профилактическом лечении;
Участвует в опеке; или
Удовлетворение других личных потребностей, связанных со здоровьем работника.

Отпуск для помощи членам семьи

Согласно Закону о собрании 190, который вступает в силу 1 октября 2021 года, частные работодатели, независимо от размера, которые предлагают оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, должны разрешить сотруднику использовать накопленный отпуск по болезни для оказания помощи члену «ближайших родственников» сотрудника. у кого:

Болезнь или травма;
Прием врача; или
Другая разрешенная медицинская необходимость.

Закон определяет «ближайших родственников» как работника:

Детский
Воспитанник
Супруга
Внутренний партнер
Родной брат
Родительский
Свекровь
Тесть
Внук
Дедушка и бабушка
Отчим
Любое лицо, законным опекуном которого является сотрудник

e.г.,

Работодатели должны разрешить работнику использовать этот отпуск «в том же объеме и на тех же условиях, которые применяются», когда работник берет отпуск по болезни, чтобы позаботиться о себе, но работодатели могут ограничить количество отпусков по болезни, используемых для этой цели, до определенной суммы. равный тому, что сотрудник получил бы за шестимесячный период. Кроме того, закон не распространяется на сотрудников, на которых распространяется коллективный договор, и не продлевает какой-либо отпуск, на который сотрудник может иметь право в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам.

Работодатели не могут запрещать сотруднику использовать отпуск или преследовать его за попытку преследования за нарушение или иное осуществление своих прав в соответствии с законом. Комиссар по вопросам труда подготовит бюллетень, информирующий сотрудников об их правах на использование отпуска по уходу за ближайшим членом семьи, который работодатели должны разместить на «видном месте» на рабочем месте. Любое лицо, нарушившее закон, может быть осуждено за проступок, а Уполномоченный по вопросам труда может наложить административный штраф в размере до 5000 долларов за каждое нарушение.

Следующие шаги

Охватываемые работодатели должны пересмотреть свои политики и справочники, чтобы убедиться в наличии надлежащих процедур для соблюдения новых законов. Кроме того, им следует подготовиться к размещению предстоящих бюллетеней Уполномоченного по вопросам труда.

Пожалуйста, свяжитесь с вашим адвокатом Джексона Льюиса, чтобы обсудить эти изменения и ваши конкретные организационные потребности.

часто задаваемых вопросов об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком | Служба таможенного и пограничного контроля США

Когда я могу использовать PPL?

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или размещения нового ребенка.Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будут выплачиваться деньги за неиспользованный или просроченный отпуск.

Кто имеет право использовать PPL?

Сотрудник имеет право на получение PPL только в том случае, если он или она является «сотрудником», застрахованным в соответствии с определением в 5 U.S.C. 6381 (1) (A) и проработал не менее 12 месяцев. Определение «служащий» не включает лиц, работающих на временной или прерывистой основе.

Отличается ли PPL от FMLA или дополняет его?

FMLA был изменен, чтобы включить PPL, который позволяет заменять до 12 недель PPL на неоплачиваемый отпуск по FMLA, предоставляемый в связи с рождением ребенка работника или помещением ребенка к работнику для усыновления или опеки.

Если оба родителя являются федеральными служащими CBP, имеют ли оба родителя право на получение PPL?

Да, двое родителей одного и того же ребенка, которые являются супругами и работают у одного работодателя, имеют право на отдельное право на 12 рабочих недель.

Могу ли я принимать PPL периодически, например, принимать PPL две недели, затем возвращаться к работе на 4 недели, а затем принимать оставшиеся 10 недель?

PPL нельзя сдавать с перерывами, если сотрудник и руководитель не договорились об ином.Цель PPL — забота и связь между родителем и ребенком, чтобы время оставалось непрерывным. Если есть необходимость использовать PPL периодически, причины должны быть задокументированы с описанием того, как его следует использовать на периодической основе.

Есть ли ограничение по времени использования этого права до 12 недель PPL?

Да, сотрудник должен использовать его в течение 12 месяцев с момента рождения или трудоустройства, иначе срок его действия истечет и пособие не будет (то есть сотрудники не получают заработную плату за неиспользованный PPL).PPL можно использовать не позднее конца 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или трудоустройства. В конце этого 12-месячного периода любой неиспользованный остаток ЗГЗ, предоставленный в связи с рождением ребенка или размещением, окончательно истекает и становится недоступным для использования в будущем. Оплата не может быть произведена за неиспользованный PPL или PPL, срок действия которого истек. PPL не считается ежегодным отпуском и, следовательно, не может быть включена в единовременную выплату за ежегодный отпуск после увольнения.

Есть ли обязательство вернуться к работе после получения 12 недель PPL?

Да, есть обязательство по оказанию услуг в течение 12 недель после того, как сотрудник вернется на работу.Согласно закону, работник не может использовать какие-либо ЗГЗ, если работник не соглашается в письменной форме, до начала отпуска, впоследствии работать в соответствующем агентстве по найму в течение не менее 12 недель. Это 12-недельное рабочее обязательство активируется после завершения PPL сотрудника. Согласно закону продолжительность трудовой деятельности составляет 12 недель, независимо от продолжительности отпуска, используемого сотрудником.

Что делать, если сотрудник не может вернуться на работу по истечении 12 недель PPL?

CBP должен отказаться от трудового обязательства, если сотрудник не может вернуться на работу из-за продолжения, повторения или появления серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или новорожденного или усыновленного ребенка, но только если условие связано с применимым рождением или размещением.

Что, если сотрудник решит не возвращаться на работу после 12 недель PPL?

Если сотрудник не вернется на работу в течение требуемых 12 недель, CBP может взыскать с сотрудника общую сумму государственных взносов, уплаченных CBP от имени сотрудника для поддержания его медицинского страхования в течение периода PPL. Это положение о возмещении не может применяться, если работник не может вернуться на работу из-за наступления серьезного состояния здоровья.Кроме того, это положение не может применяться, если работник не выполняет 12-недельную рабочую обязанность по любым другим обстоятельствам, не зависящим от работника.

Что делать, если сотрудник не выполняет свои рабочие обязанности, потому что он / она должны переехать из-за того, что его / ее супруга неожиданно переведена на место работы на другой стороне страны?

Если CBP определяет, что сотрудник не может вернуться на работу в течение требуемых 12 недель из-за обстоятельств, не зависящих от него / ее, она не может требовать возмещения расходов.Например, правила гласят, что сотруднику, которому необходимо переехать, потому что его или ее супруга неожиданно переводится на место работы более чем в 75 милях от рабочего места сотрудника, будет считаться обстоятельством, не зависящим от сотрудника.

Может ли сотрудник по-прежнему использовать FMLA для решения других проблем, таких как серьезное состояние здоровья?

Да, сотрудники по-прежнему смогут использовать неоплачиваемый отпуск FMLA для определенных целей, связанных с ожидаемыми будущими родами или размещением, серьезным состоянием здоровья для себя или члена семьи (как определено в правилах FMLA), и по-прежнему смогут заменять ежегодный отпуск. или отпуск по болезни (в зависимости от обстоятельств) в связи с таким неоплачиваемым отпуском по закону FMLA.Общий объем FMLA, который можно использовать в течение 12 месяцев, составляет 12 недель, включая PPL.

Могут ли временные или временные сотрудники использовать PPL?

Нет. Только постоянные сотрудники (полный и неполный рабочий день) имеют право на FMLA.

Могу ли я использовать PPL для усыновления пасынка или ребенка, который уже проживал с приемным родителем?

Нет. Новое определение размещения относится к новому размещению. Таким образом, этот термин исключает усыновление пасынка или приемного ребенка, который уже был членом семьи работника и имеет существующие родительско-дочерние отношения с приемным родителем.Если приемный ребенок впоследствии усыновлен, то размещение уже произошло; нового места в семье, которое бы гарантировало использование отпуска по программе PPL для того же ребенка, не существует.

Сколько PPL мог бы использовать сотрудник, если бы он использовал пять недель FMLA по поводу серьезного состояния здоровья до родов?

Это может быть сложно! Ваш специалист по поддержке миссии или специалист LER может помочь вам в вашей конкретной ситуации. Например, поскольку сотрудник использовал пять недель FMLA, он может использовать семь недель оплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода с момента, когда он впервые начал использовать FMLA для серьезного состояния здоровья.По истечении этого 12-месячного периода они могут использовать свои дополнительные пять недель PPL для рождения или размещения ребенка.

Например, после того, как сотрудник не использовал отпуск по FMLA в течение как минимум 12 месяцев, 1 июня 2021 года сотрудник использует один из видов отпуска FMLA в связи с серьезным состоянием здоровья, в результате чего начинается 12-месячный период FMLA. Общий объем неоплачиваемого отпуска FMLA, использованный в период с 1 июня 2021 года по 31 мая 2022 года, не может превышать 12 недель. Сотрудник использует пятинедельный неоплачиваемый отпуск по закону FMLA в июне и июле 2021 года.Тогда у сотрудника будет ребенок, родившийся 15 октября 2021 г. Из-за 12-недельного ограничения сотрудник сможет использовать не более семи дополнительных недель неоплачиваемого отпуска FMLA до конца 12-месячного периода FMLA, истекающего в 31 мая 2022 года. 15 октября 2021 года сотрудник использует отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением нового ребенка и необходимостью ухода за ним, а также использует семинедельный неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО в период с октября по декабрь 2021 года. Однако, когда 12-месячный период FMLA заканчивается 31 мая 2022 года, работник может начать новое 12-месячное право на неоплачиваемый отпуск FMLA по уходу за ребенком.Если сотрудник использует отпуск по FMLA для ухода за ребенком, начиная с 1 июня 2022 года, с этого времени начнется новый 12-месячный период FMLA. Однако право на неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением ребенка истекает через 12 месяцев после даты рождения; Таким образом, у сотрудника будет период с 1 июня 2022 г. по 14 октября 2022 г., чтобы использовать до 12 недель дополнительного отпуска по ЗОСПСО. Поскольку 12-месячный период после рождения или трудоустройства включает части двух 12-месячных периодов FMLA, у работника может быть неоплачиваемый отпуск FMLA более 12 недель.Однако только 12 недель PPL могут быть заменены в связи с этим конкретным рождением или размещением в течение 12-месячного периода, который начинается с даты рождения или размещения ребенка.

Как сотрудник может ссылаться на свое право на PPL в нужное время, поскольку закон основан на фактической дате рождения или трудоустройства, которая во многих случаях не известна в то время, когда они ссылаются на свое право на использование PPL?

Закон предполагает, что PPL будет предоставляться на перспективной основе после того, как сотрудник попросит использовать отпуск и заключает соглашение о трудовых обязательствах.Вся информация может быть обновлена, как только она станет известна, и PPL может быть предоставлен условно до тех пор, пока не будут предоставлены документация и информация.

Можно ли использовать PPL до родов или размещения?

№ PPL можно использовать только после рождения или размещения ребенка. Это ограничение применяется, даже если сотрудник использовал неоплачиваемый отпуск по закону FMLA для родов или трудоустройства до родов или трудоустройства.

Должен ли сотрудник предоставить какую-либо документацию, чтобы получить разрешение на использование PPL?

Да.Сотрудник должен предоставить CBP соответствующую документацию, которую он сочтет необходимой, чтобы установить, что использование сотрудником PPL напрямую связано с рождением или трудоустройством. Соответствующая документация может включать в себя, помимо прочего, свидетельство о рождении или документ от агентства по усыновлению или приемной семье, касающийся размещения. Кроме того, агентство может потребовать, чтобы сотрудник подписал справку, подтверждающую, что PPL принимается в связи с рождением или трудоустройством, которое имело место. От сотрудника также могут потребовать подтвердить, что ЗГЗ используется в соответствующих целях, например, для восстановления биологической матери после родов или для ухода за ребенком.Это свидетельство сотрудника может содержать заявление, в котором сотрудник подтверждает понимание последствий совершения мошенничества путем предоставления ложного свидетельства.

Что делать, если у сотрудника проблемы с получением документации? Как долго сотрудник должен предоставлять документацию?

Обычно около 15 дней. Дата вступления в силу избрания сотрудником PPL не может быть отложена из-за того, что сотрудник не предоставил запрошенные сертификаты. Однако предоставление PPL будет считаться условным, если сотрудник предоставит документацию или сертификат в требуемые сроки.Требуемый срок обычно составляет 15 календарных дней с даты запроса документации руководителем. Если для сотрудника не представляется возможным ответить в течение 15-дневного периода, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он должен предоставить документацию или свидетельство в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после дата первоначального запроса руководителя. Если запрошенная документация или свидетельство не представлены своевременно, агентство может аннулировать ЗГЗ и перевести сотрудника в соответствующий статус неплатежей, что приведет к задолженности по переплате заработной платы перед CBP.Сотрудник может потребовать погашения долга, применив ежегодный отпуск или другие соответствующие виды оплачиваемого отпуска к зачету работника в отношении затронутых периодов времени.

Влияет ли моя оплата на PPL?

Заработная плата, которую работник получает при использовании PPL, должна быть такой же, как если бы работник использовал ежегодный отпуск. Другими словами, системы начисления заработной платы будут применять те же правила, что и при определении того, какая заработная плата будет продолжаться во время ежегодного отпуска. PPL — это вид отпуска, который засчитывается при применении правила 8 часов в 5 U.S.C. § 5545 (a) и 5 C.F.R. § 550.122 (b), который определяет, выплачивается ли ночное пособие во время отпуска. Это соответствует режиму ежегодного отпуска.

Будет ли сотрудник получать доплату по воскресеньям во время PPL?

Нет. Заработная плата, полученная во время PPL, может не включать в себя воскресную премию в соответствии с установленным законом запретом в разделе 624 Закона о казначействе и государственных ассигнованиях 1999 года.

Есть ли обязательство вернуться к работе после заключения PPL?

Да, срок обслуживания составляет 12 недель.Сотрудник не может использовать PPL, если сотрудник не согласится (в письменной форме) до начала PPL работать в CBP в течение 12 недель, начиная с первого запланированного рабочего дня после завершения такого отпуска. Это означает, что ЗГЗ не может быть предоставлен сотруднику, если он не заключит такое соглашение. Для выполнения рабочего обязательства работник должен отработать 12 недель независимо от того, сколько отпуска он берет до выполнения обязательства. CBP заключила соглашение о заполнении шаблона 12-недельного рабочего обязательства, который могут использовать сотрудники при запросе PPL.

Что делать, если у сотрудника одновременно несколько детей?

Если у сотрудника есть несколько детей, родившихся или помещенных в один и тот же день, это событие будет рассматриваться как единое событие, дающее право на получение одного лицензионного платежа на срок до 12 недель в течение 12-месячного периода, следующего за событием. Если у сотрудника есть один или несколько детей, рожденных или размещенных в течение 12-месячного периода после даты более раннего рождения или трудоустройства, каждое последующее событие рождения или трудоустройства приведет к 12-месячному периоду, начинающемуся с даты рождения или трудоустройства с собственный 12-недельный лимит.Любое использование PPL в течение определенного 12-месячного периода будет засчитываться в 12-недельный лимит этого периода. Таким образом, когда такие 12-месячные периоды перекрываются, любое использование PPL во время перекрытия будет засчитываться в 12-недельный лимит каждого затронутого 12-месячного периода.

Что произойдет, если сотрудник перейдет в другое агентство при использовании PPL?

Если сотрудник переходит из одного агентства в другое при использовании PPL в связи с рождением или трудоустройством, обязанность по работе будет перед агентством, нанявшим сотрудника, на момент завершения использования PPL.Это агентство будет нести ответственность за документирование того, выполняет ли сотрудник свои рабочие обязанности. Каждое агентство, которое понесло расходы на медицинское страхование сотрудника во время использования PPL, будет самостоятельно определять, применять ли требование о возмещении.

Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам NY — FMLA NY 2020

Федеральный FMLA уже предоставляет неоплачиваемый отпуск, однако с 1 января 2018 г., если вы работаете на частного работодателя в штате Нью-Йорк (NYS) и регулярно работали 20 часов или более в неделю в течение 26 недель подряд, или вы регулярно работали менее 20 часов в неделю в течение 175 дней, вы можете иметь право на оплачиваемый семейный отпуск.Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам — одна из самых строгих политик в отношении отпусков по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах, охватывающая молодых родителей, членов семьи, осуществляющих уход, и семьи военнослужащих, находящихся на действительной военной службе. Закон распространяется на большинство работников в частном секторе, включая работников, занятых неполный рабочий день. Частный работодатель — это работодатель, который не является правительством штата или федеральным правительством, политическим подразделением штата или другим органом государственной власти. Если вы работаете не по найму, вы можете подписаться на страховое покрытие.

Согласно закону штата Нью-Йорк, вы можете получить оплачиваемый отпуск по следующим причинам:

Для связи с новорожденным, усыновленным или приемным ребенком;
Для ухода за близким родственником с тяжелым заболеванием; или
для оказания помощи, когда член семьи направлен за границу на действительную военную службу.

Обновления COVID-19

Диагноз COVID-19 является серьезным заболеванием в соответствии с законом об оплачиваемом семейном отпуске, поэтому, если вы ухаживаете за близким родственником (ваш ребенок, родитель, свекровь , супруг (а), сожитель, внук или бабушка или дедушка), у которых был диагностирован COVID-19 и на вас распространяется Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, вы можете использовать свой отпуск для ухода за ними.
Нью-Йорк также принял специальный закон о чрезвычайной ситуации, связанный с пандемией коронавируса.В зависимости от размера вашего работодателя и с учетом определенных ограничений, вы также можете иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с этим законом, если вы ухаживаете за собой или своим ребенком в связи с определенным карантинным или изоляционным постановлением, связанным с COVID-19 (обычно , когда вы или ваш ребенок подверглись воздействию вируса).

Если вы воспользуетесь оплачиваемым семейным отпуском штата Нью-Йорк, вы также получите полную защиту работы. Это означает, что вам не нужно беспокоиться о сохранении работы, когда вам нужно взять отпуск по одной из вышеперечисленных причин, потому что вы имеете право на свою работу (или аналогичную работу), когда вы сможете вернуться к работе.Кроме того, ваше медицинское страхование будет продолжаться, пока вы находитесь в оплачиваемом отпуске, но вы будете нести ответственность за любые регулярные выплаты страховых взносов.

В 2020 году вам разрешено использовать оплачиваемый семейный отпуск продолжительностью до 10 недель в течение 12-месячного периода, и вы будете получать 60% от вашей средней недельной заработной платы, но не более 840,70 долларов США. Однако эта максимальная сумма составляет 60% от средней недельной заработной платы штата в размере 1401,17 доллара. К сожалению, отчисления из вашей заработной платы также увеличиваются до 0.270% от вашей заработной платы до максимальной суммы в 196,72 долларов в год. Впоследствии каждый год, до 2021 года, процент вашей еженедельной заработной платы и количество недель отпуска увеличивается. К 2021 году вы будете иметь право на 12-недельный оплачиваемый семейный отпуск и сможете получать до 67% своей средней недельной заработной платы. См. Подробную информацию в таблице ниже. Вы можете взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сразу или, при необходимости, один день за раз.

Год	Недели отпуска	Пособие
2019	10 недель	55% средней недельной заработной платы работника, до 55% средней недельной заработной платы по штату		10 недель	60% средней недельной заработной платы работника, до 60% средней недельной заработной платы по штату
2021	12 недель	67% средней недельной заработной платы работника, до 67% средней недельной заработной платы по штату

Юридические редакторы: Альберт Риццо и Комитет по труду и занятости Коллегии адвокатов Нью-Йорка, январь 2018 г. (обновлено в июле 2020 г.)

В этой области права могут произойти изменения.Предоставленная информация предоставляется вам как общественная услуга с помощью добровольных юридических редакторов и предназначена для того, чтобы помочь вам лучше понять закон в целом. Он не предназначен для использования в качестве юридической консультации по вашей конкретной проблеме или замены консультации юриста.

Работодатели

Запущен веб-сайт программы грантов на оказание чрезвычайной помощи в области общественного здравоохранения (PHEG) округа Монтгомери. Округ Монтгомери запустил веб-сайт своей программы грантов на оказание чрезвычайной помощи в области общественного здравоохранения (PHEG), предназначенный для коммерческих и некоммерческих организаций со 100 сотрудниками или меньше.На веб-сайте представлена информация для предприятий для подготовки заявок на гранты.

Прочтите пресс-релиз здесь.

Министерство труда Мэриленда | Информация о безработице

Новое универсальное онлайн-приложение BEACON доступно в пятницу, 24 апреля

Министерство труда Мэриленда запустило новое приложение для страхования от безработицы под названием Beacon One-Stop . Это новое приложение позволит всем жителям штата Мэриленд подавать все типы претензий полностью онлайн! Сюда входят те, кто имеет право на регулярные льготы, льготы по Закону CARES, а также лица, которые ранее должны были подавать документы по телефону.Чтобы узнать, как услуги были улучшены и расширены, посетите страницу универсального обзора BEACON.

Получите доступ к новому универсальному приложению BEACON через веб-сайт Министерства труда Мэриленда.

Кодекс округа Монтгомери, глава 27, статья 1

Секция соблюдения законов округа Монтгомери — это деятельность Управления по правам человека по защите гражданских прав. Он имеет юрисдикцию над частными работодателями в округе Монтгомери (включая правительство округа Монтгомери), сделками с недвижимостью (как жилой, так и коммерческой недвижимостью) и местами общественного проживания.Секция комплаенса получает, расследует и разрешает официальные жалобы на дискриминацию. Секция соблюдения нормативных требований конкретно обеспечивает соблюдение Кодекса округа Монтгомери , глава 27, статья 1.

Закон о заработанном больничном и безопасном отпуске

Что нужно знать о новом законе округа Монтгомери «Закон о заработанном больном и безопасном отпуске»

и копией подписанного закона

. Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна дополнительная информация, позвоните по телефону 240-777-8490 или по электронной почте

[email protected]

Новый Закон округа Монтгомери о заработанной болезни и безопасности вступил в силу 1 октября 2016 года. Он потребует от большинства работодателей округа предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для работы, выполняемой в округе.

Цель закона — предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск или свободное время для ухода за такими вещами, как болезнь, семейные болезни или насилие в семье. Это помогает гарантировать, что работникам не придется делать выбор между сохранением работы и уходом на работу по болезни или отсутствием времени на поиск безопасных условий жизни.Ожидается, что законопроект окажет поддержку нашим самым малообеспеченным и наиболее уязвимым работникам.

Законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета не менее одного часа на каждые 30 часов работы сотрудника в округе до 56 часов в календарный год. Чтобы помочь малому бизнесу, работодатель с менее чем пятью сотрудниками должен предоставить сотруднику до 32 часов оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска в год плюс дополнительные 24 часа неоплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска.Многие работодатели округа уже получают льготы, требуемые новым законом, или превышают их, и на них новый закон не влияет.

Работодатели обязаны письменно уведомлять сотрудников о том, что они имеют право на заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в соответствии с новым законом. Уведомление должно включать заявление о том, как начисляется отпуск по болезни и безопасный отпуск, разрешенное использование заработанного отпуска по болезни и безопасный отпуск, а также заявление о том, что работодатель не должен принимать ответные меры против работника за осуществление прав, установленных законом.

Руководство по болезни и безопасному отпуску для работодателей с работниками в округе Монтгомери

Ссылки:
Кодекс округа Монтгомери Глава 27, статья XIII
Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях

В этом документе текст, выделенный красным цветом, указывает на положения Закона штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях, которые являются более щедрыми, чем в Монтгомери. Закон округа о болезни и безопасном отпуске.

Информация о минимальной заработной плате

Развлекательные и развлекательные заведения (отвечающие определенным требованиям): должны платить работникам не менее 85% минимальной государственной ставки заработной платы.
Работники младше 20 лет: должны зарабатывать не менее 85% от государственной минимальной заработной платы за первые 6 месяцев работы.

Онлайн-форма для работодателей, необходимая для подачи отчета о минимальной заработной плате для сотрудников, получающих чаевые

Исполнительный директор округа Монтгомери Айк Леггетт и Совет графства приняли Кодекс округа Монтгомери, глава 27 — Права человека и гражданские свободы, раздел 27-69, чтобы установить базовую заработную плату для сотрудников, получающих чаевые, в 2015 году.Закон требует, чтобы каждому квалифицированному сотруднику, имеющему чаевые, выплачивалась минимальная кредитная заработная плата в размере 4 долларов в час, и ему необходимо выплачивать дополнительную сумму, равную в целом текущей минимальной заработной плате, в течение каждого квартала. Работодатели обязаны подавать отчет о заработной плате в течение 30 дней после окончания каждого квартала.

«Мы хотим максимально упростить для работодателей соблюдение требований», — сказал директор Управления по правам человека Джим Стоу. «Этот новый онлайн-процесс обеспечит более эффективный и действенный процесс подачи заявок.”

Дополнительную информацию о Законе о минимальной заработной плате и сверхурочной работе округа Монтгомери можно найти по адресу https://www.dllr.state.md.us/labor/wages/minimumwagelawmont.pdf.

Справочник по трудоустройству домашних работников

эта брошюра для вас

Дополнительную информацию можно найти по следующим ссылкам:

Закон о домашних работниках

о домашних работниках

«Этот закон был призван уравнять правила игры между домашними работниками и их работодателями», — заявляет Эрик Фридман, директор OCP. «Типовой трудовой договор гарантирует, что домашние работники и работодатели обсуждают свои ожидания в таких критических областях, как заработная плата, должностные обязанности, график работы и пособия по найму. Оформляя отношения, каждая сторона должна четко понимать свои обязанности».

Управление защиты прав потребителей округа Монтгомери обеспечивает соблюдение закона и публикует типовой трудовой договор и типовое заявление о раскрытии информации, которые работодатели могут использовать для соблюдения этого закона.Контракт и заявление о раскрытии информации доступны на английском, французском и испанском языках.

Запретить ящик

Ban the Box, или Закон о справедливых стандартах проверки судимости

Дискриминация по возрасту на рабочем месте

опубликовало статью

Информационный бюллетень о дискриминации по возрасту.

Прочтите статью здесь.

Новости занятости

Повышение минимальной заработной платы. Обратите внимание, что с 1 июля 2019 года минимальная ставка заработной платы в округе Монтгомери увеличится до 13 долларов США.00 для работодателей с 51 или более сотрудниками и 12,50 долларов для работодателей с 50 или менее сотрудниками.

последние новости, симптомы коронавируса, меры профилактики