Оклад фиксированный: Онлайн Инспекция — Оплата труда

Содержание

ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения / КонсультантПлюс

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ст. 129 см. Постановления КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 129 ТК РФ

Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник

 

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. — Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Открыть полный текст документа

Может ли оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника быть меньше минимального размера оплаты труда?

Может ли оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника быть меньше минимального размера оплаты труда? ENG

Если Вы хотите открыть английскую версию официального портала Правительства Ростовской области, пожалуйста, подтвердите, что Вы являетесь реальным человеком, а не роботом. Спасибо.

If you want to open the English version of the official portal Of the government of the Rostov region, please confirm that you are a human and not a robot. Thanks.

Сайты органов власти Главная Вопросы и ответы Может ли оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника быть меньше минимального размера оплаты труда?

Дата публикации: 17 окт. 2016 16:31

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Базовую часть заработной платы составляет оклад (должностной оклад), представляющий собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ). Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника, а заработная плата, включающая в себя соответствующие выплаты, не может быть менее МРОТ. Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере менее МРОТ. Разъяснения по данному вопросу даны в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.09.2015.

Ещё вопросы по теме

Размещено: 17 окт. 2016 16:31

Изменено: 13 мая 2019 02:46

Количество просмотров: 239

Поиск по разделу производится только по той форме слова, которая задана, без учета изменения окончания.


Например, если задан поиск по словам Ростовская область, то поиск будет производиться именно по этой фразе, и страницы, где встречается фраза Ростовской области, в результаты поиска не попадут.

Если ввести в поиск запрос Ростов, то в результаты поиска будут попадать тексты, в которых будут слова, начинающиеся с Ростов, например: Ростовская, Ростовской, Ростов.

Лучше задавать ОДНО ключевое слово для поиска и БЕЗ окончания


Для более точного поиска воспользуйтесь поисковой системой сайта

ВГИИК. Официальный сайт волгоградского государственного института искусств и культуры

Оплата труда

Должностной оклад  – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Доплаты – выплаты, начисляемые работникам к окладам (тарифным ставкам) за особые условия труда или режим работы.

Дополнительная оплата труда – различного рода денежные выплаты сверх основной заработной платы.

Заработная плата номинальная – зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда за определенный период времени вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.

Заработная плата реальная – заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах. Показывает, какое количество предметов потребления и услуг трудящийся может фактически приобрести за деньги, полученные в качестве заработной платы.

Повременная оплата труда – форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов.

Повременно-премиальная оплата труда – форма оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Прямая сдельная оплата труда – форма оплаты труда рабочих, осуществляемая за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Пакет компенсационный (социальный) – принятый в организации стандартный комплекс материальных и нематериальных вознаграждений работнику. Он не зависит от колебаний в текущих результатах деятельности работника и составляет постоянную часть прямых и косвенных доходов работника. Обычно компенсационный пакет включает оплату транспортных расходов во время местных командировок, оплату мобильной связи, курсов повышения квалификации и т.п. Размеры и состав компенсационного пакета зависят от уровня состоятельности и кадровой политики организации.

Оплата труда аккордная – система оплаты труда, при которой нанятые работники получают единовременные выплаты за согласованные объемы работ (без учета затраченного на работу времени).

Оплата труда коллективная – один из видов сдельной оплаты труда. Чаще всего сочетается с премированием за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана. Начисление бригаде всей зарплаты или ее части осуществляется, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы всей бригады.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни – работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда дополнительная – различного рода денежные выплаты сверх основной заработной платы.

Оплата труда за сверхурочную работу – сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Оплата труда косвенная сдельная – форма оплаты, при которой размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им рабочих, на работу которых он реально оказывает влияние.

Оплата труда основная – относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты.

Оплата труда повременная – форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов.

Оплата труда повременно-премиальная – форма оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Оплата труда премиальная – дополнительная форма оплаты труда, которая применяется обязательно в сочетании с какой-либо основной – повременной или сдельной системой.

Оплата труда прямая сдельная – форма оплаты труда рабочих, осуществляемая за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Оплата труда сдельная – форма оплаты труда рабочих по количеству произведенных ими единиц продукции установленного качества по утвержденным расценкам.

Оплата труда сдельно-премиальная – форма оплаты труда, предусматривающая в дополнение к сдельной оплате труда премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей, отсутствие брака, рекламаций и т.д.

Оплата труда сдельно-прогрессивная – форма оплаты труда, при которой объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по неизменным прямым расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.

Может ли работодатель установить работнику меньшую часть зарплаты в виде оклада и большую часть зарплаты в виде негарантированной премии

Вправе ли работодатель установить работнику меньшую часть зарплаты в виде оклада и большую часть зарплаты в виде негарантированной премии? За что работодатель вправе лишить премии?

Ответ

Да, вправе.
Составными частями заработной платы могут являться:
— вознаграждение за труд. У работодателей, которые применяют повременную оплату труда, оно обычно устанавливается в виде оклада (фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) или тарифной ставки (фиксированный часовой или дневной размер оплаты труда за выполнение нормы труда за час или день соответственно без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат),
— компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за вредные условия труда, работу в особых климатических условиях, за сверхурочную и ночную работу и др.),
— стимулирующие выплаты (премии, надбавки за выслугу лет, за ученую степень и т.д.).
Размер конкретных составляющих заработной платы (например, оклада и премии) устанавливается у конкретного работодателя коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда (другими аналогичными документами работодателя) в соответствии с трудовым законодательством и с учетом мнения профсоюзов или других представительных органов работников (при их наличии). Установленные в этих документах условия оплаты труда конкретизируются в трудовых договорах с сотрудниками.
Если у работодателя отсутствуют коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда (другие аналогичные документы), то составляющие зарплаты и их размер устанавливаются только в трудовых договорах.
При этом что касается порядка выплаты премий, то вышеназванные документы работодателя и(или) трудовой договор должны определять виды премий, их размер (или порядок его определения), периодичность и сроки их выплаты, критерии премирования (за что и при каких условиях выплачивается премия), основания лишения или уменьшения размера премий. При выполнении работником критериев премирования работодатель обязан выплатить премию.

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оплата труда работников | Инспекция по труду Республики Крым

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Установление заработной платы
(статья 135 Трудового Кодекса РФ)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
(статья 136 Трудового Кодекса РФ)

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сроки расчета при увольнении
(статья 140 Трудового Кодекса РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оплата труда в особых условиях
(статья 146 Трудового Кодекса РФ)

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных
(статья 149 Трудового Кодекса РФ)

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
(статья 150 Трудового Кодекса РФ)

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(статья 151 Трудового Кодекса РФ)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 602 Трудового Кодекса РФ).

Оплата сверхурочной работы
(статья 152 Трудового Кодекса РФ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 153 Трудового Кодекса РФ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата времени простоя
(статья 157 Трудового Кодекса РФ)

Время простоя (статья 722 Трудового Кодекса РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
(статья 142 Трудового Кодекса РФ)

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

  • государственными служащими;

  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(статья 236 Трудового Кодекса РФ)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

 

Соискатели не любят грязных зарплат и совокупных заработков

Большинство российских соискателей (82%) в резюме указывают, сколько они хотят получать на руки, т. е. жалованье после вычета НДФЛ. Напротив, почти половина работодателей в вакансиях указывают зарплату грязными, до вычета НДФЛ, показал опрос 4367 соискателей и 112 работодателей, проведенный HeadHunter. Причем 21% работодателей вовсе не готовы идти навстречу пожеланиям соискателей и обозначать в вакансиях зарплату чистыми.

Желаемую зарплату чистыми указывает подавляющая часть работников сферы маркетинга, рекламы и закупок (89%), безопасности (88%), рабочих, IT-специалистов, работников телекома и нефтегазового сектора (по 87%). Однако некоторые соискатели предпочитают указывать в своих резюме зарплату до вычета налогов. Их доля наиболее велика среди работников банковской и финансовой сфер (29 и 27% соответственно), а также среди топ-менеджеров (21%).

Зарплату грязными в резюме, как правило, указывают люди, привыкшие работать по-белому, поясняет партнер рекрутинговой компании MarksMan Наталья Валдаева. Обязанность платить НДФЛ уже сидит в подкорке у HR-специалистов, бухгалтеров и топ-менеджеров, поэтому они и пишут в резюме зарплату с налогом, комментирует директор департамента HeadHunter Наталья Данина.

Удивительно, но доля соискателей, указывающих в своих резюме зарплату грязными, велика в секторах, где преобладает оплата в конвертах: управление персоналом (23%), туризм и HoReCa – общепит и гостиницы (по 22%). Зарплату с налогами в резюме указывают шеф-повара и управляющие ресторанов, поскольку они часто регистрируются как индивидуальные предприниматели (ИП) и заключают не трудовой договор, а договор оказания услуг, так что ответственность за перечисление налогов и взносов во внебюджетные фонды перекладывается на работника, поясняет основатель кадрового агентства RabotaRestoran Нина Макогон. По ее словам, работодатели сейчас не хотят платить 34,9% социальных взносов за работника, ИП же платит меньше, обычно 20%.

Бывает, у начинающих рестораторов нет средств на зарплаты высокооплачиваемым работникам и они хитрят, указывают зарплату грязными, чтобы привлечь соискателей, рассказывает Макогон. На собеседовании работнику говорят, что до конца испытательного срока зарплата будет меньше, но потом находят предлог ее не повышать.

Интересны и противоречия по поводу структуры заработка. Большинство соискателей (56%) интересует фиксированный оклад, а не совокупный доход с учетом премий и бонусов. Причем значительная доля таких интересующихся приходится на сферы, где раньше ориентировались именно на переменную часть, – банковскую, финансовую, инвестиционную, лизинговых услуг (по 26%), строительство, рынок недвижимости (по 25%) и транспорт (24%). Чаще всего твердый оклад указывают в резюме молодые специалисты (63%), потому что они еще не могут оценить свои силы и возможность заработать премию.

Оклад или доход

36% работодателей в вакансиях для руководителей среднего звена обозначают совокупный доход, 28% вообще про него не пишут и только 13% указывают размер оклада
61% работодателей в вакансиях для топ-менеджеров о зарплате не сообщают, 21% указывают размер совокупного дохода и 12% – величину оклада

Сорок три процента работодателей предпочитают указывать в вакансиях специалистов совокупный заработок, еще 32% указывают и оклад, и совокупный доход, 17% – лишь оклад, а 8% вообще не указывают размера зарплаты.

Соискатели ориентируются на фиксированный оклад из-за кризиса, считает Валдаева, поскольку у них накопились денежные обязательства – ипотека, автокредит, потребительские кредиты, расходы на высшее образование детей. По той же причине чаще всего указывают в резюме только оклад самые закредитованные – жители Москвы (67%), Московской области (65%) и Санкт-Петербурга (58%), считает партнер Cornerstone Владислав Быханов.

Практика делить зарплаты на (небольшой) оклад и ежемесячную (якобы гарантированную) премию сегодня грозит работнику потерей заработка, отмечает Быханов. По его словам, например компании, которые участвуют в выполнении госзаказа и получают деньги за работу с большим опозданием, в безденежные периоды экономят на оплате труда, лишая работников премий под любым предлогом.

Работодатели внедряют фиксированную и переменную части не для того, чтобы кого-то обмануть, а чтобы мотивировать работников трудиться эффективнее, считает Данина. Такие схемы премирования хорошо работают за счет привязки вознаграждения к понятным для сотрудника продаж показателям, но использовать подобные премии для давления на сотрудника – плохая идея, так как именно четко фиксированные правила игры и мотивируют сотрудников, считает директор по персоналу торговой сети «Пятерочка» Татьяна Князева.

Специалисты, которые зарабатывают преимущественно на комиссионных, закономерно чаще интересуются совокупным доходом, а не окладом, например продавцы (87%). Актуально это и для сферы автобизнеса (85%), искусства, развлечений, масс-медиа (84%), управления персоналом (83%). В автобизнесе и развлекательной сфере переменная часть служит не фиктивным, а реальным источником дохода, считает Быханов.

В постановлении об условиях оплаты труда руководителей организаций заменили термин «фиксированный оклад»

С 1 апреля 2021 г. внесены изменения в постановление Совета Министров от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597).

Изменения, внесенные постановлением Совмина от 31.03.2021 № 184, обусловлены вступлением в силу Указа Президента Республики Беларусь от 03.03.2021 № 78 «О создании и деятельности деревообрабатывающего холдинга» и носят редакционный характер. В частности, вместо термина «фиксированный оклад» введен термин «тарифный оклад без начисления стимулирующих выплат».

Согласно Указу, руководителю ОАО «Ивацевичдрев» по решению органа, уполномоченного заключать с ним контракт, может устанавливаться тарифный оклад (без начисления на него надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат) в кратном размере среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности нарастающим итогом с начала года, не превышающем ее размера более чем в 8 раз.

Соответственно в Положении об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденном постановлением № 597, установлено, что по решению собственника имущества руководителям убыточных организаций, в которых проводятся мероприятия по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния, руководителям организаций, в которых проводятся мероприятия по модернизации, включая мероприятия по внедрению новейших технологий, созданию новых и реконструкции действующих производств, а также руководителям иных организаций в случаях, предусмотренных законодательными актами, могут устанавливаться тарифные оклады без начисления надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат (далее – тарифный оклад без начисления стимулирующих выплат; ранее – фиксированный оклад).

Тарифный оклад без начисления стимулирующих выплат устанавливается на период не более двух лет в кратном размере среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности нарастающим итогом с начала года, не превышающем ее размера более чем в 4,5 раза, если иное не установлено законодательными актами.

 

Подходят ли фиксированные уровни заработной платы для вашей компании?

Мнения, высказанные в этой статье, отражают точку зрения автора.

Для тех, кто следит за тенденциями в области вознаграждения, вы можете вспомнить главное объявление Jet.com в начале 2015 года. Компания запустила модель уровня заработной платы без торга, которая открыто разделяет структуру вознаграждения для каждой должности в компании. Каждый уровень в организации имеет фиксированную заработную плату и собственный капитал.

Марк Лор, генеральный директор Jet.com, говорит, что такой подход к компенсации поддерживает прозрачность и справедливость.Кроме того, он считает, что открытая информация о заработной плате изначально привлекает и удерживает сотрудников, которые отлично работают. «Вы создаете культуру, в которой люди хотят выкладываться по максимуму, не потому, что они собираются зарабатывать больше денег, а потому, что они чувствуют себя частью чего-то», — сказал Лор Business Insider. «Они чувствуют себя хозяевами бизнеса, и вы чувствуете, что можете оказать влияние».

Как специалист по персоналу, который имел дело с бесконечными разговорами о компенсации, политиками и переговорами, идея принятия и внедрения фиксированных уровней заработной платы для всех сотрудников действительно вызывает некоторую интригу.

Jet.com — не единственная компания, которая реализует такую ​​политику. Reddit.com, например, ввел фиксированные уровни заработной платы по дополнительной причине: чтобы ликвидировать гендерный разрыв в оплате труда. Как сообщает Wall Street Journal, «[бывший] временный исполнительный директор Reddit Inc., Эллен Пао, говорит, что переговоры о заработной плате ставят женщин в невыгодное положение, потому что мужчины ведут переговоры труднее, чем женщины … Многие боссы пытаются придумать способы привлекать и удерживать разнородную рабочую силу, и они рассматривают оплату труда и льготы как важнейшие рычаги.«Кроме того, наличие фиксированного уровня заработной платы может уменьшить опасения по поводу практики неравной оплаты труда, основанной на всех сегментах разнообразия. Разница в переговорных способностях и потенциальная предвзятость, которая существует в решениях о заработной плате для одной и той же должности, больше не актуальна.

Что такое фиксированная зарплата или уровень оплаты труда?

Фиксированная заработная плата означает, что каждому сотруднику будет выплачиваться такая же заработная плата и размер капитала, что и другим сотрудникам, попадающим в их уровень оплаты труда. Уровни определяются в зависимости от опыта и звания.Например, всем аналитикам платят одинаково, всем директорам платят одинаково, всем руководителям платят одинаково и так далее. Сотрудники не могут договариваться о своей зарплате или требовать повышения, как и кандидаты, рассматривающие вакансию.


Внедрение уровней заработной платы на практике

Но стоит ли такая фиксированная зарплата? Эгоистично, смена стратегии вознаграждения решит многие кадровые проблемы, связанные с гибким индивидуальным подходом к компенсации.Однако когда дело доходит до вовлеченности сотрудников, есть существенные плюсы и минусы.

Как фиксированные уровни заработной платы подтверждают вышеуказанные требования? Для сотрудников эта практика положит конец мучительному страху, что их коллеги зарабатывают больше денег, выполняя ту же самую работу. Все сотрудники видят, что делают другие.

Кроме того, единственный способ для сотрудников заработать больше денег — это сделать все возможное в своих текущих ролях, чтобы попасть в более высокую категорию заработной платы. Сотрудники заранее знают, каким будет их потенциальный доход на любом уровне организации, что позволяет им лично решать, соответствуют ли имеющиеся должности их чаяниям и потребностям с финансовой точки зрения.

Представьте, что вам больше не нужно проводить оценку заслуг. Нет больше компенсационных бюджетов, организованных отделами, и диапазонов процентного увеличения заработной платы. Прошли те времена, когда приходилось разбираться, кто сколько получает и почему это создает напряженность между HR, менеджерами по персоналу и сотрудниками. Любые изменения в заработной плате либо черно-белые, либо отсутствуют. Менеджерам по персоналу не нужно беспокоиться о сотрудниках, которые жалуются на то, что их коллеги зарабатывают больше денег, или угрожают уволиться на более высокооплачиваемую работу.Культура компенсации поддерживает менталитет «бери или оставляй».


Влияние фиксированной заработной платы на вовлеченность сотрудников

С точки зрения вовлеченности сотрудников такая система изменяет динамику с , внешне мотивированного мотиватором (т. Е. Сколько денег я могу или должен зарабатывать на работе?), К мотиватору , внутренне основанному на (т. Е. Сколько удовлетворенности и ценности я ухожу с работы?). Мотивация к выполнению заключается не столько в оплате, сколько в самой работе.А когда сотрудники уходят, это означает, что либо им нужна была модель, основанная на оплате труда, чтобы выполнять свою работу наилучшим образом… либо им просто не нравилась работа, которую они выполняли. Всем легче обсудить и понять источник недовольства сотрудников.

Задача здесь состоит в том, чтобы управлять представлениями сотрудников о том, действительно ли коллеги работают наравне и заслуживают ли они равной оплаты. Ваши лучшие сотрудники сейчас рассматривают внешние возможности, потому что они не могут достаточно быстро перейти на более высокую зарплату? Демотивирует ли это сотрудников работать усерднее, потому что это не повлияет на их текущую зарплату?

Эта стратегия уровня заработной платы вынуждает HR и руководство быть очень внимательными в отношении калибровки эффективности талантов и своевременного создания возможностей для роста.Помните, это также может непреднамеренно напоминать культуру «вверх или вниз», знакомую тем, кто работает в финансовой и консалтинговой отраслях. Это означает, что вы либо превзойдете других и продвинетесь в организации, либо вы в конечном итоге будете разделены, что может способствовать нездоровой конкуренции между сотрудниками.

Фиксированные уровни заработной платы могут решить многие неотъемлемые проблемы с компенсацией, от удовлетворенности сотрудников до индивидуальных предубеждений. Но такая структура вознаграждения подходит не всем и не каждой компании. Как специалист по персоналу, вы должны учитывать нормы отрасли, в которой вы работаете, конкурентный характер вашего рынка труда и то влияние, которое это может оказать на вовлеченность вашей рабочей силы.Независимо от того, какую практику компенсации вы применяете в своей компании, помните, что конечной целью является обеспечение чувства доверия и справедливости среди ваших сотрудников.

Что такое фиксированная почасовая оплата? | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 18 августа 2020 г.

В отличие от зарплаты, при которой вы получаете одинаковую сумму независимо от того, сколько времени вы работаете, почасовым работникам платят ровно столько времени, сколько они проводят. Фиксированная почасовая ставка оплаты означает, что у вас есть установленная сумма, которую вам платят за каждый час работы, которую вы выполняете.Это обычное дело для работы с частичной занятостью и рабочих мест, но фиксированная почасовая оплата может применяться в любой профессии.

Почасовая ставка

Почасовая оплата выплачивается в зависимости от количества времени, которое вы работаете, и это одинаковая сумма за каждый час. Обычно он разбивается на меньшие приращения. Например, если вы работаете 30 с половиной часов, вам будут платить за 30 полных часов и полчаса. При использовании системы хронометража для отслеживания рабочего времени вам обычно платят поминутно — например, у вас может быть чек на 30 часов и две минуты, если это то, что записали часы.

Ваша почасовая оплата не обязательно меняется вне зависимости от того, сколько времени вы работаете; если вы обычно работаете в рабочие дни, но вынуждены работать время от времени в выходные или вечерние часы, почасовая ставка остается прежней, если только ваш сотрудник не решит предоставить вам стимул. Но если выходные или вечерние дни заставят вас работать более 40 часов в данной оплачиваемой неделе, вы можете иметь право на дополнительную оплату.

Ставка оплаты сверхурочной работы

Ставка сверхурочной работы применяется, если вы работаете более 40 часов в данную оплачиваемую неделю, но обычно не применяется, если вы работаете с фиксированной заработной платой.По данным Министерства труда США, сверхурочная оплата обычно в 1,5 раза превышает фиксированную почасовую ставку. Сверхурочные оплачиваются только за сверхурочную работу. Например, если вы проработали 45 часов, вы получите фиксированную почасовую ставку за 40 часов и оплату сверхурочной работы — или в 1,5 раза превышающую вашу почасовую ставку — за пять часов. В примере с фиксированной заработной платой вы получите такую ​​же зарплату за 45-часовую рабочую неделю, что и за 40-часовую рабочую неделю.

Ставки оплаты труда фрилансера

Если вы работаете внештатно, например, писателем или графическим дизайнером, есть два основных способа взимать плату за свою работу: по фиксированной почасовой ставке или с фиксированной оплатой за проект, в соответствии с в Upwork.Почасовая оплата может пойти вам на пользу как фрилансеру; вместо того, чтобы подсчитывать, сколько часов вы работаете, и рисковать недооценивать, вы знаете, что вам будут платить за всю выполненную работу.

Клиент, скорее всего, попросит предварительную оценку, чтобы помочь с составлением бюджета, но если вам платят почасово, вы можете корректировать оценку по мере необходимости на протяжении всего проекта. Большинство клиентов просят вас разбивать часы на 15-минутные интервалы для выставления счетов, чтобы они не платили за полный час работы, когда вы не работаете полный час.

Чистая почасовая оплата

Ваша почасовая оплата — это ваша валовая заработная плата, что означает, что это не полная сумма, которую вы забираете домой — если вы не фрилансер, и в этом случае вы несете ответственность за свои собственные удержания из заработной платы. Другие сотрудники, включая сотрудников, занятых неполный рабочий день, могут видеть вычеты по таким статьям, как федеральные налоги и налоги штата, планы медицинского обслуживания компании, пенсионные планы компании или сберегательные счета для здоровья.

Общая удерживаемая сумма зависит от того, сколько вы зарабатываете, поэтому, если вы не будете работать точно такое же количество часов в неделю, ваши зарплаты будут, по крайней мере, немного отличаться, даже если ваша фиксированная почасовая ставка останется прежней.

фиксированная заработная плата в предложении

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Cambridge Dictionary, Cambridge University Press или его лицензиаров.

Когда устоявшаяся практика пытается нанять молодых коллег, речь идет о фиксированной заработной плате или даже о почасовой ставке.

Однако у нас нет никаких доказательств того, что они получали вознаграждение в виде фиксированной заработной платы на постоянной основе.

Несмотря на это, пенсионеры, работающие по схемам с фиксированной заработной платой , защищены, а люди, делающие взносы в профессиональные или частные пенсионные схемы, по-прежнему будут получать щедрые налоговые льготы для внесения взносов.

Я был на фиксированной зарплате в размере 350 фунтов стерлингов в год и женился.

Фиксированная зарплата представляла собой вознаграждение за неконфликтный бизнес, а вознаграждение за спорный бизнес.

Вознаграждение составляет фиксированной зарплаты в размере 2000 фунтов стерлингов в год, а не комиссионными.

Всем этим чиновникам выплачивается фиксированная зарплата , а не по результатам.

Заработная плата министра не является фиксированной зарплатой .

Если у вас есть постоянный служащий, предположительно с фиксированной зарплатой , определенная ее часть будет выделена на индивидуальный арбитраж.

Во всех случаях, кроме шести, размер вознаграждения составляет фиксированная зарплата , с дополнительными гонорарами за акушерские дела и операции.

Он является постоянным служащим с фиксированной зарплатой .

Офицерам может быть предоставлена ​​фиксированная зарплата за работу с учетом услуг, которые они должны оказывать каждому району.

Им выплачивается фиксированная зарплата , которая не является чрезмерной — она ​​довольно низкая, примерно 50 000 фунтов стерлингов — для покрытия всей работы прокуратуры, которую они выполняют.

Он предусматривает, что, за исключением поликлиник, стоматологи никогда не должны получать полную или большую зарплату в размере фиксированной заработной платы .

Я предполагаю, что «в основном» ограничит элемент фиксированной зарплаты не более чем половиной.

Я думаю, что эти слова дали бы такой эффект, если бы фиксированная зарплата не превышала половину общей суммы вознаграждения.

Было бы лучше, если бы у нас была фиксированная зарплата для покрытия не только надбавок, но и расходов.

Но это фиксированная зарплата .

Мы обнаружили, что мы не можем нанять адвоката с фиксированной зарплатой , поскольку мы можем нанять мясника, торговца тканями или бакалейщика.

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Cambridge Dictionary, Cambridge University Press или его лицензиаров.

Выплата фиксированной заработной платы за непостоянную рабочую неделю — или как оплачивать сверхурочную работу на полставки

Примечание. Этот пост был обновлен, чтобы исправить ошибку вычислений, указанную ниже.

Надвигающееся повышение минимальной заработной платы для исполнительных, административных и профессиональных исключений в соответствии с FLSA заставляет многих работодателей искать способы управления сверхурочными расходами для недавно реклассифицированных сотрудников. В рамках этого поиска вы, возможно, слышали об этой идее, называемой «методом неустойчивой рабочей недели», для расчета сверхурочной работы в качестве альтернативы, которая может дать значительную экономию. Так что же это за метод и как он работает?

Фиксированные и непостоянные методы рабочей недели для расчета сверхурочных

Основная идея довольно проста.В соответствии с FLSA работодатели имеют право выплачивать работникам, не освобожденным от налогов, фиксированную заработную плату при условии, что эта заработная плата достаточна для обеспечения сотрудников как минимум минимальной заработной платой за все часы, отработанные в каждую рабочую неделю, и при условии, что работодатели оплачивают сверхурочные в 1,5 раза больше. «Обычная ставка» заработной платы сотрудника за все часы, отработанные сверх 40 часов за одну рабочую неделю.

Чтобы оплачивать сверхурочные для наемного работника, работодатель должен преобразовать заработную плату в почасовую ставку, а затем заплатить работнику в 1,5 раза больше этой ставки за любые сверхурочные часы.Допустим, сотруднику платят 1000 долларов в неделю. Если эта зарплата рассчитана на фиксированное количество часов в неделю, скажем, 35, математика проста. Разделите зарплату на 35, и получится ваша почасовая ставка — 28,57 доллара в час. Ставка сверхурочной работы составляет 42,86 доллара США. Если сотрудник работает 42 часа, вы платите 1000 долларов (за первые 35 часов), плюс пять часов по 28,57 доллара за час (142,85 доллара), плюс два часа по 42,86 доллара (85,72 доллара), что в сумме составляет 1228,57 долларов.

Но что, если вместо фиксированного количества часов вы достигнете четкого взаимопонимания со своим сотрудником, что зарплата покрывает единовременную оплату за всех часов, которые сотрудник работает в течение каждой рабочей недели, независимо от того, сколько или сколько ? Если сотрудник проработает 20 часов, он получит 1000 долларов.Если они проработают 50 часов, они получат 1000 долларов. Поскольку количество часов, покрываемых зарплатой, меняется от недели к неделе, обычная ставка сотрудника также меняется от недели к неделе. При 42-часовой рабочей неделе обычная ставка составляет 1000 ÷ 42 долл. США, или 23,81 долл. США. При 50-часовой рабочей неделе обычная ставка составляет 1000 долларов США ÷ 10 или 20 долларов США. Чем больше отработано часов, тем ниже ставка. Это звучит неплохо с точки зрения работодателя, но сейчас становится лучше. Поскольку считается, что оклад покрывает прямую повременную заработную плату работника за все отработанные часы, дополнительная оплата за «повременную» часть «полуторной» надбавки за сверхурочную работу не взимается.Работодатель платит только «половину». Итак, в нашем примере с 42-часовой рабочей неделей сотрудник получит зарплату в размере 1000 долларов плюс надбавка за сверхурочную работу в течение 2 часов по ставке 23,81 доллара 11,91 доллара в час, на общую сумму долларов 47,62 долларов 23,81 доллара. Таким образом, общая сумма к оплате за неделю составит 1047,62 доллара 1023,81 доллара — экономия составит долларов 180,95 204,76 доллара.

Звучит неплохо, правда? Так почему же не все работодатели делают это для всех сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов? Естественно, бесплатного обеда не бывает.

Уловка № 1 — Фиксированная заработная плата Средств Фиксированная заработная плата

Если вы хотите выплачивать сотрудникам фиксированную заработную плату за работу в непостоянную рабочую неделю, фактически заработная плата должна быть фиксированной . Вы знаете, как с освобожденными сотрудниками можно закрепить их зарплату, если они отсутствуют после исчерпания отпуска или отпуска по болезни? Не разрешено для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, получающих зарплату в течение непостоянной рабочей недели. Если вы хотите использовать этот метод, это означает выплату сотрудникам полной заработной платы за каждую рабочую неделю, в течение которой они выполняют какую-либо работу, даже если это всего один день или даже один час.

Вы также не можете обойти это требование, создав надбавки к посещаемости или другие стимулы для сотрудников, чтобы они приходили на работу. Действительно, комментарий Министерства труда к окончательным правилам, опубликованным 5 апреля 2011 года, предполагает, что выплата сотруднику любых компенсаций в дополнение к фиксированной недельной заработной плате может исключить использование метода неустойчивой рабочей недели. Комментарий DOL не имеет силы закона, и в судах ведутся споры о том, препятствуют ли стимулы, основанные на факторах, отличных от дополнительных часов работы, например, бонусы на основе финансовых результатов или комиссионных от продаж, использованию этого метода.Однако работодатели, которые не хотят рисковать в судебном разбирательстве с DOL по этому вопросу, должны хорошо подумать, прежде чем смешивать метод неустойчивой рабочей недели для расчета сверхурочных с любой другой формой компенсации.

Уловитель № 2 — колеблющиеся средние колебания

Обратите внимание, что этот метод называется методом «неустойчивой рабочей недели». Если у вас есть сотрудник, который всегда работает по фиксированному 42-часовому графику без изменения часов от недели к неделе, этот метод использовать нельзя.По данным Министерства труда США, не только часы должны колебаться, но они должны колебаться как выше, так и ниже 40 часов в неделю. Итак, если график сотрудника колеблется между 41 и 45 часами в неделю, но у него никогда не бывает недели менее 40 часов, вы играете с огнем, если используете этот метод.

Обратите внимание, что в нормативных актах не указано, как часто и в какой степени график сотрудника должен меняться. Брать выходной здесь и там, вероятно, недостаточно. В целях безопасности работодатели должны использовать этот метод только с теми сотрудниками, у которых фактический график работы отличается.Разница не обязательно должна быть ежедневной или еженедельной — например, сотрудник может работать дольше в течение обычного «загруженного» сезона и сокращать часы в остальное время года.

Уловка № 3 — DOL не любит

Департамент труда разъясняет в своем комментарии к окончательным правилам 2011 года, что он рассматривает метод неустойчивой рабочей недели с некоторым подозрением, потому что этот метод «приводит к регулярной ставке, которая уменьшается по мере увеличения рабочей недели, что может создать стимул для того, чтобы требовать от сотрудников работать долгие часы.«Следовательно, работодатели, использующие этот метод, не должны ожидать, что DOL сократит им какие-либо перерывы в применении правил. Несмотря на то, что надлежащее построение FLSA в конечном итоге остается на усмотрение судов, для работодателей все же, как правило, разумно избегать действий, которые могут противоречить взглядам DOL на закон.

Уловка № 4 — Проверьте свой штат Закон

Хотя федеральный закон разрешает работодателям использовать метод неустойчивой рабочей недели, в вашем штате это может быть не так.Калифорния, например, не признает этот метод расчета сверхурочных. Проконсультируйтесь со своим консультантом по трудоустройству, прежде чем применять изменчивый расчет рабочей недели для сверхурочной работы, чтобы убедиться, что это разрешено во всех штатах, где вы работаете.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67e724b688b71678.

Часто задаваемые вопросы о заработной плате и сверхурочной работе — Часто задаваемые вопросы о законе о неоплачиваемой сверхурочной работе

Если вам платят на основе заработной платы, вы должны получать такую ​​же сумму за каждую неделю, в которой вы работаете, независимо от количества дней или часов, которые вы работаете.

Например: Если ваша недельная зарплата составляет 500 долларов в неделю (что составляет 12,50 долларов в час при 40-часовой рабочей неделе) и вы работаете 35 часов в неделю , вы все равно должны получать 500 долларов в качестве заработной платы, если вы выплачиваются на основе заработной платы. Если вам платят почасово, вы получите только 437,50 долларов (35 часов x 12,50 долларов) .

Многие работодатели скажут: «Если вам платят зарплату, вы не имеете права на сверхурочную работу». Если вы слышали об этом от работодателя, вы не одиноки.Однако это не всегда так. Способ оплаты труда сотрудника не определяет его право на оплату сверхурочной работы. Скорее, это должностные обязанности сотрудника, которые определяют, освобождены ли они от правил сверхурочной работы. Даже если вам сказали, что вам будет выплачиваться определенная заработная плата независимо от того, сколько вы работаете, вы все равно можете иметь право на сверхурочную работу

Хотя некоторые оплачиваемые должности могут быть освобождены от уплаты налогов, эта должность должна соответствовать определенным критериям освобождения для должности, которая не допускается. иметь право на сверхурочную оплату.

Существует 3 распространенных освобождения от сверхурочных, которые требуют выплаты сотруднику на основе заработной платы:

Исключение для руководителей

Административное освобождение

Исключение для специалистов

Если вам платят на основе заработной платы, но у вас нет должностных обязанностей, перечисленных в одно из этих исключений, вы, вероятно, являетесь не освобожденным от налогообложения служащим и имеете право на сверхурочную оплату.

Ниже описывается, как рассчитывается сверхурочная работа в соответствии с различными структурами оплаты труда:

Заработная плата за рабочую неделю, превышающую 40 часов : Сотрудник, которому выплачивается фиксированная заработная плата за рабочую неделю более 40 часов, по-прежнему имеет право на сверхурочную оплату, за исключением занимаемой должности освобожден от уплаты. Например, , если сотрудник нанят для работы в течение 45 часов с еженедельной зарплатой в размере 500 долларов США, обычная ставка рассчитывается следующим образом: 500 долларов США / 45 часов = 11,11 долларов США . Поскольку считается, что заработная плата компенсирует работнику в одно и то же время за все отработанные часы, работнику причитается оплата за неполный рабочий день за часы, отработанные более 40 часов: 11,11 долларов США / 2 x 5 = 27,77 долларов США

Фиксированная заработная плата за изменяющиеся часы : Это метод, который в прошлом некоторые компании неофициально называли «сверхурочной работой в Китае».Обычная ставка сотрудника будет меняться от недели к неделе. Обычная ставка рассчитывается для каждой недели путем деления заработной платы на количество отработанных часов в неделю и не может быть меньше действующей минимальной заработной платы за любую неделю. Поскольку прямая компенсация уже выплачена, работник должен получать дополнительную сверхурочную оплату за каждый сверхурочный час, отработанный в неделю, по ставке не менее половины этой обычной ставки.

Например, , если сотруднику выплачивается зарплата в размере 500 долларов США.00 в неделю на основе переменной рабочей недели и работает 45 часов в неделю , их сверхурочная работа рассчитывается следующим образом: 500 долл. США / 45 часов = 11,11 долл. США по обычной ставке . Поскольку их заработная плата покрывает все часы, отработанные в одно и то же время, им причитается оплата за неполный рабочий день за часы, отработанные более 40 часов: 11,11 доллара США / 2 = 5,56 доллара США x 5 часов = 27,78 доллара США .

Для использования этого метода:

  • у сотрудника должен быть график работы с изменяющимся графиком, т. Е. Не работать по фиксированному графику,
  • , и ему должна выплачиваться фиксированная заработная плата, которая предназначена для постоянной компенсации для всех часов, отработанных в рабочую неделю, независимо от того, работает ли сотрудник менее или более 40 часов в неделю.
  • Практически без исключений, снижение заработной платы за короткие рабочие недели не допускается.
  • Кроме того, зарплата должна быть достаточно высокой, чтобы обычная ставка никогда не опускалась ниже минимальной заработной платы.

В мае 2020 года Министерство труда издало новое правило, ослабляющее ограничения на использование работодателями метода неустойчивой рабочей недели (a / k / a «китайская сверхурочная работа») для расчета сверхурочной оплаты для лиц, не освобожденных от уплаты налогов. сотрудники.

Поскольку этот метод приводит к тому, что сотрудники получают меньше сверхурочных, чем при любом другом расчете сверхурочных, защитники прав рабочих не хотели побуждать большее количество работодателей использовать метод неустойчивой рабочей недели.Новое правило позволяет работодателям выплачивать дополнительную компенсацию в зависимости от количества отработанных часов, такую ​​как премии, премии или дифференцированная оплата, в дополнение к выплате фиксированной заработной платы и при этом использовать метод переменной рабочей недели.

Министерство труда Обамы не разрешало использование этих выплат, если работодатель хотел использовать метод неустойчивой рабочей недели, потому что считал, что это будет стимулировать работодателей перенести большую часть вознаграждения работника на премиальные и премиальные выплаты, которые обычно предлагаются только за меньшую плату. желательно смены или работать дольше.Это новое правило, вероятно, вступит в силу примерно в июле 2021 года.

плюсов и минусов — Clockify Blog

Многие люди, которые ищут свою первую работу или рассматривают возможность перехода с почасовой работы на оплачиваемую (или наоборот), часто задаются вопросом: — это зарплата или почасовая оплата лучше?

Чтобы помочь вам сделать лучший выбор для вашей будущей карьеры, вот самые важные и наиболее распространенные плюсы и минусы как заработной платы, так и почасовой занятости, по мнению опытных профессионалов со страниц Reddit, посвященных зарплате и почасовой работе, а также по некоторым базовым данным. определения, правила и положения.

Содержание:

  1. Наемные и почасовые сотрудники — основные определения
  2. Освобожденные и не освобожденные сотрудники — основные определения
  3. Преимущества и недостатки фиксированной заработной платы
  4. Преимущества и недостатки почасовой оплаты

Наемные и почасовые сотрудники — основные определения

ℹ️ Какая зарплата?

Согласно юридическому определению, заработная плата — это фиксированная регулярная выплата, обычно выплачиваемая ежемесячно или раз в две недели.

Обычно выражается как годовая сумма, основанная на среднем количестве часов, которое, по оценкам работодателя, отработает в течение следующего года.

Согласно правилам наемных работников, минимальная заработная плата для наемных работников в неделю составляет 455 долларов.

Кроме того, стандартные часы оплачиваемых служащих обычно составляют 40 часов в неделю.

Однако в случае, если стандартная продолжительность оплачиваемых часов сотрудников составляет часов меньше , чем 40 часов в неделю в компании, средняя почасовая ставка оплаты труда сотрудников все равно должна составлять часов не менее 27 долларов.63 в час .

Если не применяются дополнительные правила, наемным работникам всегда платят одинаковую годовую сумму, независимо от количества часов и усилий, которые они вкладывают в свою работу, и им также обычно не оплачивают сверхурочную работу.

ℹ️ Что такое почасовая оплата?

Согласно определению, сотрудники, получающие почасовую оплату в зависимости от количества часов, затраченных на их работу, являются наемными работниками с почасовой оплатой.

Почасовая ставка наемных работников варьируется в зависимости от:

  • выбор профессии
  • уровень опыта
  • уровень образования
  • прочие аналогичные факторы

Однако существуют минимальные ставки заработной платы, которые варьируются от штата к штату, а также от страны к стране — по закону работодатель не может платить почасовым работникам меньше указанной суммы.

В отличие от наемных сотрудников, почасовые сотрудники всегда получают оплату в зависимости от количества часов и усилий, которые они вкладывают в свою работу.

Если не применяются дополнительные правила, они также , как правило, сверхурочные .

Clockify pro tip
Хотите установить оптимальную почасовую ставку, если вы фрилансер? Воспользуйтесь нашим калькулятором почасовой оплаты, который поможет вам определить и рассчитать идеальную почасовую ставку в зависимости от отрасли, местоположения и других факторов.Для получения статистического обзора средней почасовой ставки по отрасли, ознакомьтесь с нашим руководством по средней почасовой ставке внештатных сотрудников и консультантов в 2019 году.

ℹ️ Что такое заработная плата?

Когда дело доходит до заработной платы и почасовой головоломки, разница не так велика — главное различие — это период времени.

По сути, заработная плата — это фиксированная регулярная выплата, обычно рассчитываемая на ежедневной или еженедельной основе, а не на ежегодной основе.

Но, как правило, он также основан на количестве часов, затраченных на эту работу, что эквивалентно почасовой оплате.

Небольшая семантическая разница, однако, заключается в том, что «заработная плата» обычно ассоциируется с ручным трудом, а «почасовая оплата» используется для более широкого круга профессионалов.

Освобожденные от налога и не освобожденные сотрудники — основные определения

Вопрос об освобождении от уплаты налога или об освобождении от него связан с оплатой сверхурочных — в сущности:

  1. Работники, не освобожденные от уплаты налогов, получают сверхурочную работу
  2. Освобожденные сотрудники не получают сверхурочных

Большинство сотрудников, подпадающих под действие Закона о справедливых стандартах труда (FLSA), не освобождаются от уплаты налогов, хотя есть и другие элементы, которые определяют, освобожден ли сотрудник от уплаты налога или нет:

☑️ Вид выполняемой ими работы

☑️ Заработная плата, которую они получают

☑️ Тип занятости (почасовая или оплачиваемая), на которой они работают.

ℹ️ Что такое освобожденные сотрудники?

Освобожденные от налогообложения сотрудники могут работать сверхурочно, но не имеют права на получение зарплаты сверхурочных.

Это потому, что их средняя почасовая ставка на больше, чем минимальная почасовая оплата в 27,63 долларов (455 долларов в неделю или 23 600 долларов в год).

Помимо оплаты сверхурочных, эти сотрудники также освобождаются от минимальной заработной платы и других прав и средств защиты, которыми не освобожденные служащие пользуются в соответствии с правилами и положениями FLSA.

Освобожденных сотрудников обычно:

  • руководителей
  • руководителей
  • человек, занимающих разные должности в продажах

Однако другие профессионалы также могут быть освобождены от уплаты налогов.

Обычно это служащих, получающих зарплату, освобожденных от уплаты налогов.

Однако некоторые почасовые должности могут быть освобождены от уплаты налога, например, работающие в сфере железной дороги, вождения грузовиков и кинотеатров:

Преимущества освобожденных от уплаты налогов сотрудников включают в себя возможность всегда рассчитывать годовую и ежемесячную заработную плату (а также рассчитывать фиксированную сумму) — учитывая, что ваша заработная плата не меняется из-за сверхурочной работы или потери часа или двух на работе.

ℹ️ Что такое сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов?

Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов , имеют право на получение 1.Пятикратная плата за сверхурочную работу, когда они работают сверхурочно, учитывая, что их средняя почасовая ставка на меньше, чем на долларов США (455 долларов в неделю или 23 600 долларов в год).

Они также обычно работают почасово и пользуются преимуществами минимальной заработной платы, а также другими правами и защитой FLSA.

Однако наемные работники также могут не освобождаться от уплаты налога при условии, что они соблюдают сверхурочные, минимальную заработную плату, ведение записей и другие правила FLSA.

Преимущества для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, включают компенсацию за время, которое они работают, а не за работу, которую они в результате выполняют — им платят за все отработанные часы, а не только за те, которые соответствуют стандартным 40 часам в неделю.

Теперь, когда вы понимаете основы почасовой оплаты, зарплаты, освобожденных и не освобожденных сотрудников, давайте посмотрим, как почасовая оплата и оплачиваемые должности действительно сочетаются друг с другом:

Преимущества и недостатки фиксированной заработной платы

ФИКСИРОВАННАЯ ПРОДАЖА ЗАРПЛАТЫ

В целом большая предсказуемость

✅ Вы будете работать по фиксированному графику — например, с 9 до 5 или с 6 до 10, в зависимости от рабочего времени вашей компании.Вам также не придется приносить свою работу домой.

✅ Вы получите гарантированную сумму, которая не зависит от вашего рабочего времени — если вы работаете всего 35 часов в неделю, вам все равно будут платить столько же, сколько за недели, в которые вы проработали 40 часов.

✅ У вас будет меньше шансов получить неоплачиваемый отпуск на день из-за отсутствия работы.

✅ Учитывая, что ваша зарплата является фиксированной, вы всегда сможете рассчитывать на свой еженедельный / ежемесячный / годовой доход, что упрощает планирование на будущее.

Больше гибкости при составлении расписания (с равной оплатой)

✅ Вы можете бегать по делам в середине дня, без снижения заработной платы за этот день. Однако вам, возможно, придется работать дольше в этот день или прийти завтра пораньше, чтобы наверстать упущенное, но это не правило.

✅ С другой стороны, если вы работаете сверхурочно в течение одной недели, вас могут посоветовать сократить на будущей неделе работу, даже если количество часов на работе выровнено. Например, люди, получающие зарплату, могут работать дополнительно 10 часов в загруженные недели, но их можно поощрять работать на 10 часов на меньше , чем обычно, в более медленные недели.

✅ В зависимости от компании люди, как правило, могут не возражать, если вы пойдете домой раньше в медленный день.

✅ Если вы закончите работу раньше установленного срока, у вас может быть выходной.

Дополнительные преимущества

✅ У вас есть фиксированное количество отпускных дней в году. Это число зависит от компании, в которой вы работаете, но обычно оно коррелирует со временем, которое вы потратили на работу до сих пор — согласно Статистическому бюро труда, большинство людей получают от 5 до 9 рабочих дней в течение первого года, что нарастает до 20-24 дней при 15+ годах эксплуатации.В любом случае важно правильно отслеживать время, затрачиваемое на отпуск, чтобы упростить учетную запись компании.

✅ У вас есть фиксированное количество больничных дней в году, а также ряд медицинских льгот. У вас также есть соответствующая медицинская страховка, которая поможет вам покрыть это время.

Лучшие шансы на более высокий общий доход

✅ Правила FLSA не разрешают удержания из заработной платы освобожденных от налогообложения сотрудников, подпадающих под действие закона FLSA.

✅ Скорее всего, вам заплатят за любой день, когда компания неожиданно закроется (например, в сильный снежный день).

✅ Если вы приедете на работу, но потом вам нужно уйти на 2 часа из-за плохого самочувствия, вам все равно будут платить за этот день.

✅ Некоторые редкие компании даже предлагают оплату сверхурочных для наемных сотрудников, которые работают сверх установленного количества часов — например, некоторые компании считают сверхурочные после 42 или 44 отработанных часов в неделю, после чего сотрудникам выплачивается сверхурочная работа.

✅ В зависимости от компании вы можете иногда получать бонус к своей зарплате, начиная с 2.От 5% до 15% прибавляется к вашей регулярной заработной плате — это включает в себя промежуточные бонусы, реферальные бонусы и бонусы на конец года.

✅ Как упоминалось ранее, вам гарантирован оплачиваемый отпуск, в отличие от почасовых сотрудников.

✅ У вас всегда выходной — и вам по-прежнему регулярно платят за это время.

ФИКСИРОВАННЫЕ МИНУСЫ ЗАРПЛАТЫ

Без оплаты сверхурочных (независимо от того, сколько вы работаете)

❌ Если вы не являетесь наемным работником, не освобожденным от уплаты налогов (что встречается реже), вы не получаете компенсации за сверхурочную работу — даже если в действительности ваша рабочая неделя составляет 80+ часов, вам все равно будут платить столько же, сколько и за недели. вы часы в 40 часов.

❌ Если сегодня напряженный день, и проблема возникает в 17:00, возможно, вам придется остаться на гораздо дольше, чтобы решить проблему — бесплатно.

❌ Возможно, вам придется работать по выходным или ночью, чтобы уложиться в срок — опять же, без оплаты.

❌ Если вы звоните по служебным телефону или участвуете в конференц-связи из дома, вы не можете взимать плату за это.

Это более напряженно

❌ Заработная плата обычно подразумевает, что у вас есть минимальное количество рабочих часов в неделю, скажем, 40 часов (а иногда и намного больше) — это означает, что у вас, вероятно, будет меньше свободного времени, чем у почасового сотрудника.

❌ Многие наемные сотрудники часто дежурят весь день, в течение недели за одинаковую оплату — если почасовой сотрудник не может работать в это время.

❌ На оплачиваемые должности руководителей и руководителей возлагаются большие обязанности и обязанность выносить независимые суждения в своей работе.

❌ Возможно, вам придется работать столько же, сколько почасовая оплата, но, учитывая, что ваше дополнительное время нигде не отражается (и меньше всего в вашей зарплате), вам придется приложить дополнительные усилия, чтобы выделиться среди среднего работника. и произвести впечатление на начальство.Что приводит к дополнительному стрессу.

Меньшая гибкость в некоторых областях вашей работы

❌ Скорее всего, вы принесете работу домой после 17:00, но это меньше шансов, что вы сможете работать из дома в обычное рабочее время.

❌ Официально вы должны оставаться в офисе до выхода из работы в 17:00, даже если вы уже выполнили все свои обязательства за этот день.

У пособий есть ограничения

❌ Если вы не достигнете определенных показателей, независимо от того, насколько усердно вы работаете над их достижением, вы не получите бонусов.

❌ Бонусы могут облагаться дополнительными налогами.

❌ Льготы для здоровья, предоставляемые вашей компанией, могут иметь ограничения, которые вас не устраивают.

Преимущества и недостатки почасовой оплаты

ПОЧАСОВЫЕ ПРОФИ

Вам платят за то, сколько вы работаете (+ сверхурочные)

✅ Если сотрудник работает меньше, ему меньше платят. Если сотрудник работает больше, ему или ей платят на больше — от такой договоренности выигрывают и сотрудник, и компания.

✅ Даже если вам приходится работать допоздна и в выходные дни, вам за это платят, исходя из заранее установленной почасовой ставки сверхурочной работы — все, что вам нужно сделать, это отслеживать время, которое вы тратите на задачи, и не забывать отправлять свои табели учета рабочего времени.

✅ Почасовая оплата побуждает сотрудников прилагать дополнительные усилия к своей работе — плюс, если вам придется работать более 80 часов в некоторые недели, вы почувствуете себя лучше при мысли о том, что вы будете получать дополнительную оплату за каждый час.

✅ У вас будет больше гибкости при начислении платы за рабочее время — почасовые сотрудники могут взимать плату за телефонные звонки и встречи отдельно, в то время как такой вид работы составляет 40 часов для наемного работника.

У вас будет возможность заработать дополнительные деньги

✅ Когда вам нужно больше денег и у вас есть для этого время и энергия, вы обычно можете лоббировать дополнительные часы или дополнительные проекты — и в результате получить больше заработной платы.

✅ Сверхурочная работа в 1,5 раза превышает вашу обычную заработную плату, поэтому сверхурочная работа приносит больше денег, чем обычная работа.

✅ Некоторые компании просят сотрудников с почасовой оплатой дежурить и работать в праздничные дни — вдвое больше их обычной почасовой оплаты.

Вы по-прежнему получаете льготы

✅ Количество отпускных и больничных дней может начисляться в зависимости от количества часов, которые вы потратили в течение определенного периода времени.

✅ Если вы добьетесь полного рабочего статуса в своей компании, вы получите те же льготы, что и наемный сотрудник. А именно, если вы работаете в компании с 50 почасовыми сотрудниками и работаете более 30 часов в неделю, согласно законам о медицинском страховании вы имеете право на медицинское страхование.

✅ Подрядчики могут назначать самую высокую почасовую оплату — чтобы полностью компенсировать те преимущества, которых у них нет.

Ваше рабочее время стало более гибким

✅ Даже если у вас есть фиксированное количество рабочих часов в неделю, вы можете более гибко распределять работу по дням так, как вам удобно. У вас есть время и силы, чтобы поработать 10 часов в понедельник, но вы можете засечь только 5 часов во вторник? Без проблем.

✅ У вас будет больше свободы для работы из дома — вы все равно должны отсчитывать свое время и вести прямые записи о проделанной работе, поэтому нет проблем, если вы будете делать это из дома.

ЧАСОВЫЕ МИНУСЫ

Вы только получаете деньги сколько вы работаете

❌ Вам не платят за то время, которое вы проводите на приемах у врача в середине дня. Возможно, вам даже понадобится взять пару часов оплачиваемого отпуска или полный выходной для этой цели.

❌ Вам платят только за те часы, которые вы потратили на работу — если вы работаете 35 часов в течение одной недели, вам платят меньше.

Меньше преимуществ

❌ Если бизнес идет медленно, вы можете не работать в течение обычных 40 часов в неделю — и лишитесь права на получение медицинских льгот, если вы работаете менее 30 часов в неделю.

❌ Скорее всего, вам придется использовать часть своего оплачиваемого свободного времени в любой день, когда компания неожиданно закрывается (например, в снежный день).

У вас может быть меньший доход

❌ Если у вашей компании медленная неделя и в результате она закрывается на день, вам не платят за этот день.

❌ Если вы приедете на работу, но вам нужно оставить 2 часа, потому что вы плохо себя чувствуете, вам не заплатят за оставшиеся 6 часов вашей дневной нормы.

В заключение…

И фиксированная заработная плата, и почасовая оплата имеют свои плюсы и минусы. В качестве наглядного примера, гарантированная сумма оплачиваемой должности и размер почасовой оплаты почасовой должности — оба палки о двух концах:

Почасовая должность будет получать больше за дополнительное время, но меньше за более медленные недели, когда нет работы, в то время как на оплачиваемой должности будет выплачиваться одинаковая сумма, независимо от того, работают ли они 30, 50 или 80+ часов в неделю — а другой вариант более вероятен.

Поскольку ни один из вариантов не является идеальным, ваш выбор должен зависеть от ваших предпочтений, ожиданий и стремлений в отношении вашей работы в отношении плюсов и минусов каждого типа занятости.

Итак, убедитесь, что вы нашли решающего преимущества, которое превосходит все минусы:

  • Ожидаете ли вы полного пакета льгот от вашей должности, но обнаруживаете, что можете справиться с дополнительным стрессом и ответственностью?
  • Считаете ли вы, что сверхурочная работа без оплаты приемлемой, учитывая, что вы знаете, что вам часто придется уходить с работы по делам?
  • Вы предпочитаете безопасность, когда речь идет о точной сумме, которую вы будете зарабатывать, независимо от того, сколько времени вы на самом деле проводите в работе?

Если так, то вы были бы счастливы, работая на оплачиваемой должности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *