Очередной отпуск перед декретом: Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?

Содержание

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя. Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника

○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.

Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.

Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

○ Что такое отпуск авансом?

Итак, мы установили, что беременная женщина вправе претендовать на отпуск независимо от отработанного ею времени. Это значит, что перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности — от 28 дней в общем порядке, и до 56 дней, если должность работника предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Не будет иметь значение также и тот факт, что за текущий год отпуск работником был уже отгулян. В этом случае женщина вправе требовать так называемый отпуск авансом — то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета.

Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности:

Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.
Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за ранее выплаченные отпускные.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

○ Сколько дней положен отпуск перед декретом? Как рассчитать?

Существует несколько вариантов продолжительности отпуска, который может быть предоставлен перед выходом в декрет. Следует учитывать, что по своему желанию и по взаимной договоренности с работодателем женщина может претендовать на любой из вариантов.

Отпуск авансом, любой его продолжительности. Максимальный срок такого полного отпуска — 28 дней, или более в случае, если условия и характер труда подразумевают увеличенный по продолжительности отпуск.
Отпуск за отработанное время, предшествующее началу отпуска по уходе за ребенком. Отмечаю, что период больничного по беременности и родам также должен учитываться как отработанное время.

Для того чтобы рассчитать продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время, следует учитывать, что за каждый отработанный месяц в году полагается 2,33 календарных дня отпуска.

Расчетный год начинается с даты начала трудовых отношений, то есть с даты, когда вы поступили на работу. Но эо лишь общее правило, более подробный и точный расчет продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время можно истребовать из кадрового подразделения организации.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

○ Брать ли отпуск перед декретом? Плюсы и минусы.

Рассматривая вопрос о том, стоит ли брать отпуск перед декретом, рекомендую учитывать следующее.

Так, трудовое законодательство предусматривает обязательность предоставления женщине по ее желанию отпуск или до выхода в декрет, или после его окончания. Если вы возьмете отпуск авансом, то претендовать на отдых после окончания декрета не придется.

Ситуации бывают разные, и многие женщины предпочитают оставить часть отпуска «на запас», чтобы иметь возможность подстраховки на случай закрытия детского сада, болезни ребенка и других непредвиденных ситуаций.

С другой стороны, отпуск перед декретом позволит больше времени провести на свежем воздухе, получать больше приятных эмоций, еще и с преимуществом в виде отпускных и полагающихся к отпуску выплат.

Таким образом, принимать решение о необходимости отпуска перед декретом следует самостоятельно, с учетом состояния здоровья, самочувствия, материальных выгод.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

○ Пошаговая инструкция: Как взять отпуск перед декретом?

Для того, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет могу порекомендовать следующую последовательность действий.

Решите для себя, отпуск какой продолжительностью вы хотите, с учетом специфики предоставления отпуска авансом.
Попытайтесь согласовать с руководителем организации или непосредственным начальником продолжительность своего отпуска и дату его начала. Учитывайте, что руководителю также нужно перераспределять нагрузку на сотрудников, передавать ваши полномочия другому работнику. Если же руководитель протестует против вашего решения об отпуске, напомните ему содержание статьи 260 ТК РФ и упомяните о своем праве обращаться в органы Государственной трудовой инспекции в случае несоблюдения работодателем гарантий трудового законодательства.

Напишите заявление на отпуск в соответствии с действующими в организации правилами. Напоминаю, что желательно написать заявление не менее чем за 14 дней до даты начала вашего отпуска.
Получите приказ на отпуск и отпускные.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

○ Примерное содержание заявления на отпуск перед декретом.

Образец заявления на отпуск перед декретом немногим отличается от стандартного заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Текст заявления должен содержать:

Наименование руководителя организации.
Сведения о заявителе, его должность.
Просьба о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Продолжительность отпуска в календарных днях.
Просьба выплаты материальной помощи и других положенных выплат.
Ссылка на статью 260 Трудового кодекса РФ.
Дата и подпись заявителя.

По стандартной процедуре, заявление должно быть завизировано руководителем организации, на основании чего кадровое подразделение готовит приказ об отпуске, а бухгалтерия начисляет положенные выплаты.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

○ Ответы на частые вопросы посетителей:

✔ Положен ли дополнительный отпуск беременным перед декретом?

Если Ваши трудовые обязанности и условия труда предусматривают предоставление дополнительного отпуска наряду с основным, продолжительностью 28 дней, то Вы вправе перед уходом в декрет использовать все дни дополнительного отпуска.

Учитывайте, что заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией за неиспользование запрещено нормами трудового права.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

✔ Как и когда можно использовать неотгулянный отпуск перед декретом?

Есть 3 основных варианта, в соответствии с которыми Вы можете распорядиться неиспользованным отпуском при выходе в декрет:

Оплачиваемый отпуск всей продолжительности использовать до декрета, то есть до начала больничного, выданного по причине беременности и предстоящих родов.

Оплачиваемый отпуск всей продолжительности использовать после окончания декрета, то есть отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.
Использовать частично имеющиеся неиспользованные дни отпуска до выхода в декрет и оставшиеся дни — после.

Все 3 варианта имеют право быть Вами использованы, с учетом Ваших пожеланий и ситуации.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

✔ Какой продолжительности может быть оплачиваемый отпуск перед декретом?

Согласно смыслу статьи 260 Трудового кодекса, женщина перед выходом в декрет имеет право на отпуск любой продолжительности, в том числе и максимальной, независимо от количества отработанного времени и трудового стажа в данной организации.

Учитывайте, что отпуск может быть предоставлен и в порядке аванса, т.е. с учетом того, что время, за которое предоставлен такой отпуск, будет отработано Вами после окончания отпуска по уходу за ребенком.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

✔ Когда подлежит выплате компенсация за отпуск перед декретом?

Замена отпуска перед декретом денежной компенсаций, согласно нормам Трудового кодекса, беременным женщинам не допускается.

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена в случае, если Вы примете решение об увольнении после окончания отпуска по уходу за ребенком.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

✔ Что делать, если не дают отпуск перед декретом?

Если работодатель отказывает Вам в предоставлении отпуска перед началом декрета, попробуйте решить вопрос консенсуально — напомните начальнику содержание статьи 260 ТК РФ, а именно об обязательном предоставлении отпуска беременным женщинам.

Существует еще один вариант — написанное заявление на отпуск или зарегистрировать у секретаря, или направить по почте с уведомлением о вручении. В этом случае оказать Вам не смогут, если, конечно, не имеют намерений нарушать нормы ТК РФ.

Если переговоры и иные мероприятия не будут плодотворными, учитывайте, что Вы вправе обратиться за защитой своих прав в органы Государственной трудовой инспекции — эта структура обяжет начальника предоставить Вам отпуск, а также привлечет его к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный

, специалист портала ТопЮрист.РУ

Неотгуленный отпуск перед декретом. Положен ли очередной отпуск перед декретным

В каких случаях законодательством предусматривается возможность взять дни для отдыха (отпуск) непосредственно перед декретным периодом? Такой вопрос возникает часто – в этот период беременным женщинам может понадобиться отдых перед столь ответственным событием.

Право на отдых по Трудовому Кодексу

В некоторых случаях незнание текущего трудового законодательства России приводит к конфликтным ситуациям. Чтобы избежать подобных разногласий нужно, прежде всего, руководствоваться нормами ТК РФ.

Подробно о праве на отдых, в том числе и очередной отпуск, написано в 3-й части ТК в разделе «время отдыха». В этот период работник полностью освобождается от выполнения прямых обязанностей. Привлечение к ним может произойти только в связи с нестандартной производственной ситуацией по согласию служащего. При этом время, которое он тратит на нужды организации, не засчитывается в счет отпускных дней.

Что нужно знать беременным женщинам, желающим получить выходные дни с оплатой перед декретом?

Главное – пункты ТК, гарантирующие реализацию этого права:

Ст. 114 – отпуск должен даваться работнику ежегодно. В некоторых случаях — 2 раза в год (для вредных производств и т.д.)
Ст. 116 – организация вправе самостоятельно указать удобный период дополнительного отдыха, если это не противоречит законодательству.
Ст. 115 – продолжительность отпуска.
Ст. 122 – определяет возможность взятия дополнительного времени для отдыха.
Ст. 125 – разделение положенного отпуска на несколько частей.

Это основные пункты ТК РФ, которые напрямую относятся к беременным женщинам. Также нужно ознакомиться с главой №41 ТК, в которой описываются гарантии для работников этой категории.

Продолжительность

Согласно статье № 115 ТК РФ время ежегодного отдыха не должно быть меньше 28 дней. Этот срок может разделяться на два периода. Причем количество дней в одном из них не должно быть менее 14 (ст.№125). Этот нюанс оговаривается между служащим и работодателем.

Можно ли вызвать из отпуска работника? Основываясь на содержании той же статьи №125 ТК РФ – нельзя. В ней четко прописываются категории работников, которые не разрешено привлекать для выполнения служебных обязанностей.

К таким относятся:

Несовершеннолетние (до 18-ти лет).
Беременные.

По факту в большинстве случаев работодатель идет навстречу служащей, если она изъявила желание взять отпуск перед декретом. Не предоставление отдыха можно оспорить в судебном порядке или обратившись в представительство министерства труда и социальной политики или профсоюз.

Периодичность

Обязательно ли отработать на должности срок более 6-ти месяцев для предоставления отпуска? В статье №122 явно указывается, что работник имеет право на оплачиваемый отдых только по истечении этого минимального срока работы в организации.

Но из этого правила есть исключения:

Женщинам перед законным отпуском по беременности.
Несовершеннолетним служащим.
Если работник усыновил ребенка в возрасте до 3-х лет.

Перенос отпуска в данном случае не является актуальным, так как в большинстве случаев по его завершению женщина получает положенный декретный.

Льготные категории

В законодательстве предусмотрена возможность получения дополнительного времени отдыха. Прежде всего, она касается категории работников, задействованных на производстве с вредными и опасными для жизни условиями труда (после оценки – 2, 3 или 4-я категория). Минимальное время дополнительного отпуска – 7 дней .

С ненормированным графиком – не менее 3-х дней.
Если таковой предусмотрен трудовым договором.

Для беременных не предусмотрено дополнительного оплачиваемого отдыха.

Но можно использовать положенный, независимо от текущего графика отпусков по организации.

Как забрать отпуск перед декретом?

Для работающих беременных женщин рекомендуется заранее планировать свой отпуск. Нужно быть готовыми к тому, что перед законным декретом (перед родами), общее состояние здоровья может ухудшиться. Лучше всего предварительно согласовать этот нюанс с руководством. В таком случае можно избежать возможных разногласий. В особенности это касается тех работников, временная замена которых проблематична.

Есть несколько ситуаций, когда можно взять оплачиваемый отдых перед декретным периодом. Самый простой из них – использовать неотгуленый. Он может быть дополнительным, если работница в течение 2-х лет не пользовалась правом на отдых. Также можно оспорить даты, если информация о них была получена менее чем за 2 недели до начала отпуска (ст. №123)

Ежегодный вне графика

Наиболее частое заблуждение (или преднамеренное искажение норм законодательства) работодателем заключается в неправильной трактовке Трудового кодекса.

В частности, они ссылаются на его следующие пункты:

№123 – служащий имеет право выйти в отпуск только по заранее согласованному графику (составляется по правилам ст.№372).
№124 – перенос срока гарантированного отдыха. В этом разделе не указывают льготы для беременных.

Но в этом случае необходимо применять пункты другой главой ТК – №41. В статье №260 однозначно говориться, что руководство организации обязано предоставить оплачиваемый отпуск независимо от текущего графика по первому желанию работника.

Дополнительный

Увы, но в трудовом кодексе нет возможности взять дополнительное оплачиваемое время отдыха для беременных. Этим правом могут воспользоваться только те категории служащих, которые были описаны выше. Однако это не единственный способ набраться сил.

Можно взять отпуск без финансового содержания.

Это должно быть согласованно с руководством, так как в статье №128 не указана беременность, как причина предоставления отпуска без предоставления денежной компенсации. Есть ряд факторов, которые являются основанием для дополнительного ежегодного отдыха с предоставлением оплаты. Они могут быть применены для беременных.

Кроме них, такое право может использовать:

Работник, день которого не имеет нормирования.
Задействованные на вредном производстве.
Жители крайнего севера, педагоги и т.д.

Продолжительность дополнительного времени отдыха определяется согласно статьям ТК. На это нужно обратить особое внимание еще при составлении трудового договора.

Авансом

Существует ли возможность взять отпуск авансом? Это можно сделать только по согласию работодателя, так как в законодательстве подобных привилегий для беременных не предусмотрено. Фактически добиться внеочередного оплачиваемого отпуска за следующий год практически невозможно.

Это связано со следующими нюансами:

Выплата . Они должны начисляться за текущий 2019 г.
В случае последующего увольнения организация может взыскать только 20% от последней з/п (ст.№137 и 138 ТК)

Еще одним фактором является положенный перерыв в трудовой деятельности по беременности и родам, а также обязательному уходу за малолетним ребенком (ст. №255 и 256 ТК). В общей сложности работник будет отсутствовать на рабочем месте около 3-х лет. При этом работодатель должен гарантировать ей право занять должность после окончания этого срока.

Оформление

Нужно знать, что заявление о желании получить оплачиваемый отпуск перед декретом пишется в свободной форме. После регистрации в журнале документации отдел кадров или бухгалтерия обязаны составить приказ по форме Т-6а. Ознакомление с ним работника обязательно.

В тексте документа обязательно указываются следующие данные:

ФИО служащего.
Подразделение (структура) организации.
Должность.
Время отпуска – «от» и «до» включительно.

Эта информация дублируется в личной карточке работника. Если же отпуск предоставляется не – это обязательно указывается в заявлении. Желательно подкрепить желание ссылкой на соответствующий пункт ТК — №260.

Нюансы

Прежде всего, нужно ознакомься со всеми вышеописанными законодательными актами. Только они являются основанием для предоставления (отказа) оплачиваемого отдыха перед декретным отпуском.

На что нужно обратить внимание при этом?

Был ли использован отпуск за текущий год в полной мере? Если да – добиться возможности предоставления дополнительных дней для отдыха авансом будет проблематично.
Обоснование для дополнительного отпуска – эти условия подробно описаны в статьях №118 и 119 ТК РФ. Особое внимание следует уделить дополнениям, которые могут конкретизировать виды деятельности или условия для этой процедуры.
При неполном использовании положенного отпуска продолжительность требуемого определяется разницей – от дней по положенному вычитаются использованные. Нужно также помнить, что хотя бы одна из частей дней отдыха не должна быть менее 14.
Особое внимание рекомендуется уделить правильному расчету календарных дней отдыха. Если на этот период попадают государственные праздники и выходные дни – они не включаются в число дней (ст.№120).

Уточнив эти моменты, можно заранее спланировать продолжительность отпуска перед декретом, а также избежать разногласий с руководством организации.

Сколько дней можно взять?

Продолжительность положенного оплачиваемого отдыха также определяется текущим ТК РФ. Минимальное ежегодное количество дней отпуска не должно быть меньше 28.

Возможно их разделение на несколько частей, но, как уже говорилось выше, продолжительность одной из них — более 14 дней.

Срок дополнительного отпуска тоже должен основываться на ТК РФ. Все зависит от условий работы, графика выходов и географического месторасположения. Так, для жителей крайнего севера время дополнительного отпуска может составить до 40 дней.

Так называемое удлиненное время оплачиваемого отдыха предоставляется следующим служащим:

Педагоги и преподаватели, несовершеннолетние служащие – 31 дней в год.
Инвалиды – срок, не менее 30 дней .
Служащим муниципальных организаций – не менее 30 дней .
Для работников исследовательских институтов, имеющих научную степень – от 36 дней .

Также возможно предоставление дополнительного отдыха с оплатой по взаимному согласию сторон. В этом случае следует внести соответствующие изменения в трудовой договор.

Как оплачивается?

Как правило, расчет отпускных денежных средств не вызывает у работников вопросов. Но для общего ознакомления нужно знать порядок их начисления. В качестве расчетного периода берут 12 последних месяцев. Если же срок пребывания на должности меньше — учитываются фактические дни работы.

В сумму должны быть включены следующие положенные начисления:

Заработная плата, премиальные и т.д.
Надбавки рассчитываются только исходя из правил бухгалтерского учета.

В полученную сумму не включают дни, когда служащий был в поездке, находился в отпуске.

Так же не учитываются больничные либо другое время, когда он не выполнял свои функции на рабочем месте.

Для расчета отпускных используют следующую формулу:

(ЗП/(12 мес*29,4))* кол-во дней отпуска

Если же работник отработал неполный год – следует учитывать сумму неотработанных дней.

Можно ли затребовать компенсацию?

Согласно статье №126 ТК РФ часть дней оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Это делается по обоюдному желанию служащего и работодателя. Фактически некоторые работодатели пренебрегают этой статьей, в результате чего накопившиеся за несколько лет работы неиспользованные дни могут при перерасчете составлять большую сумму.

Однако, руководствуясь содержанием этой же статьи, не разрешается замена финансовой компенсацией беременным ежегодного гарантированного время отдыха с оплатой.

Т.е. это распространяется только на неиспользованные дни, скопившиеся за предыдущие года работы, если таковые имеются.

Что еще нужно учитывать при желании взять отпуск перед декретом? Прежде всего, что это время отдыха можно использовать по окончании декрета и положенного срока по уходу за ребенком. Выбор полностью остается за беременной.

Здоровье будущего ребенка напрямую зависит от здоровья женщины и её образа жизни. Соблюдение правильного режима и здорового образа жизни имеет значение на протяжении всего периода .

В последние месяцы перед родами женщина не может выполнять трудовые обязанности в прежних объемах и с тем же качеством. В связи с этим государство предоставляет её предродовой отпуск. Но согласно трудовому кодексу все работающие граждане имеет право еще и на очередной отпуск. Постараемся разобраться предоставляется ли такой отпуск беременным перед декретом и чем отличается очередной отпуск от декретного.

Выражение в настоящее время не относится к юридической терминологии, хотя оно и появилось почти сто лет назад, в ноябре 1917 года. Подписание декрета о пособиях по беременности и родом было актом государственной заботы о здоровье женщины и ребенка. Продолжительность отпуска равнялась 112 дням. 56 дней отпуска оплачивалось до родов и 56 — после них. В этот период за работницей сохранялось рабочее время.

В современной России существует система выплат, связанных с БиР и предоставление гарантированного отпуска. Государством предусмотрено даже материальное вознаграждение женщины за своевременное обращение к врачу в начале беременности, если она встала на учет до 12 недель, то ей выплачивается дополнительная компенсация за это.

Декретный отпуск перед родами начинается на сроке в 30 недель. Если врач установил, что ожидаются близнецы, то женщина идет в декрет в 28 недель.

Таким образом, отпуск перед родами может быть равен 70 дням. Либо в случае ожидания близнецов когда отпуск начинается раньше на 14 дней, то общая его продолжительность в дородовый период равна 84 дням.

После родов женщине также оплачивается 70 дней . Если роды были тяжелыми, то оплате подлежат 86 дней, а при рождении более чем одного малыша — 110 дней. В том случае, когда до родов не было известно о многоплодной беременности оплате подлежат 124 дня.

Декретный отпуск имеет фиксированное начало и фиксированное окончание, эти даты прописаны в больничном листе.

Возникает вопрос, а что происходит с правом беременной женщины — работницы на ежегодный отпуск?

Очередной отпуск для будущих мам перед декретом

Предоставление очередных регламентируется трудовым кодексом. Как правило, на предприятиях и учреждениях график отпусков составляется и утверждается в декабре месяце перед наступлением нового.

Также право на полный ежегодный отпуск появляется после определенного стажа на данном предприятии. Как правило, речь идет о стаже в 6 месяцев, после которого работник может уйти в ежегодный отпуск.

Однако при этом существуют обстоятельства, при которых право на оплачиваемый отпуск предоставляется не только до истечения шести месяцев, но и без учета стажа на предприятии. Беременные женщины относятся к категории работников, у которых право на отпуск возникает независимо ни от общего графика, ни от стажа работы в учреждении.

Как только факт беременности будет установлен в мед. учреждении, женщина вправе взять в нем соответствующую справку и принести её в отдел кадров. Даже если факт беременности установлен в первый месяц работы, то право на отпуск женщина получает с момента получения документального подтверждения что она в положении.

Разъяснения по отпуску перед декретом дает специалист:

Взять такую справку и предоставить её руководителю, в ОК или в бухгалтерию имеет смысл еще и потому, что беременную женщину нельзя сократить или уволить по решению администрации. Кроме того, при подтверждении беременности работница может претендовать на легкий труд и сокращение рабочего времени, это особенно актуально если женщина трудится на вредном производстве.

Если женщина хочет взять непосредственно перед декретным, то желательно просчитать дату ухода в декрет, чтобы избежать накладок. Если все же накладка очередного отпуска на отпуск по БиР произошла, то получить неиспользованные дни отпуска можно по истечении больничного, который стал основанием для предоставления отпуска по БиР. Отпуск должен продлиться после окончания декрета.

Вопрос предоставления очередного отпуска перед декретным дело хоть и очевидное и предусмотренное законом, однако, связанное с некоторыми тонкостями.

Что еще нужно знать о своем праве на отпуск беременной женщине

Влияет ли отпуск на размер оплаты отпуска по БиР?

Когда возникает вопрос об использовании ежегодного отпуска перед , немаловажную роль играет материальная сторона. Важно знать, что использование отпуска перед декретом не влияет на размер выплат, так как декретные рассчитываются по больничному листу, который всегда оплачивается в 100% размере, независимо от стажа.

Кроме того, продолжительность отпуска по БиР оговорена в законе и больничный лист всегда выписывается на точное количество дней.

Замена очередного отпуска денежной компенсацией

Многих женщин интересует вопрос получения денежной компенсации за отпуск перед декретом. Закон в некоторых случаях допускает такую замену, но на очередной отпуск, оформленный женщиной по своему желанию до родов, это не распространяется, он не деньгами.

Только в том случае, когда женщина, находящаяся в положении, написала заявление на увольнение по собственному желанию, то только в этом случае неиспользованный отпуск компенсируется деньгами.

Продолжительность отпуска перед декретом

Отпуск беременной дается в полном объеме, кроме основного отпуска ей предоставляется и дополнительный отпуск, если, к примеру, она работает на вредном производстве.

Допустим ли отзыв беременной, если она в отпуске перед декретом?

Предоставив беременной сотруднице отпуск перед уходом в декрет, работодатель не имеет права её отозвать из него.

Может ли работодатель отказать в отпуске перед декретом?

Возможна ситуация, когда отпуск уже был предоставлен работнице по графику и она его только что полностью использовала, получила отпускные возможно еще не зная о своем положении. Скорее всего взять новый, который будет предоставлен авансом, вряд ли получится.

Нужно отдельно сказать, что сходить в отпуск можно и после окончания декрета, особенно если сотрудница не собирается оформить следующий вид отпуска, который предусмотрен для ухода за малышом.

Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!

Вот информация о том, что можно взять отпуск полностью «авансом» перед декретом, после декрета или после отпуска по уходу за ребенком. т.е. если у вас открылся новый период 28 дней, а отработанных дней отпуска меньше, чем 28, то вы можете взять весь отпуск полностью. Ниже некоторые выдержки, которые я отсылала в бухгалтерию в качестве доказательства после того, как они отказались предоставить мне отпуск полностью. После этого заявление на отпуск подписали)

ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.

Беременная хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом на 28 кал.дней. В первый год работы отпуск реализован полностью. На второй год работы приходится декрет и отпуск по уходу за реб. (фактически перед декретом отработано ~5 мес. с неиспользованным отпуском).

1.Возможно ли отказать в полном отпуске, предоставив дни из расчета 2,33 дня за каждый отработ.месяц?
2.Если предоставить отпуск 28 дней, а работница уволится по окончании отпуска по уходу за ребенком, правомерно ли будет истребовать возврата отпускных за неотработанный период?

1. Нет. отказать нельзя, так как статья 260 ТК РФ гласит: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

2. Да, удержать или истребовать можно.

отпуск перед декретом ?

не может

Выводы

отпуск перед декретом

А если даже при исключении декретного отпуска за прошлые периоды не имелось выплаченных зарплат или прочих денежных начислений, отпускные начисляются исходя из тарифной сетки или зарплаты согласно должности. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета Бывает так, что во время пребывания в декретном отпуске женщина решает посвятить себя ребенку, и по окончании декрета увольняется. Если перед уходом в отпуск по БиР сотрудница не брала ежегодный отпуск, значит при увольнении ей полагается денежная компенсация.

«ПРОДЛЕВАЕМ» ДЕКРЕТ. Когда работнице выгоднее взять ежегодный отпуск: перед декретом или после

Для подсчета числа дней отдыха, необходимо принять во внимание все отработанные дни, вычислить произведение получившегося числа дней и среднего заработка женщины за день (в размере за прошедший год). За 3 дня до официальной даты ухода с работы сотрудница получает рассчитанную сумму компенсации за неиспользованные дни отдыха.

Правила оформления отпуска перед декретом

ВниманиеЭто означает, что если женщина перед уходом в отпуск по беременности и родам в текущем календарном году не использовала право на ежегодный отпуск, то работодатель на основании ее заявления обязан предоставить ей авансом все 28 календарных дня отпуска перед декретом либо то количество дней, которое осталось у нее за текущий календарный год.
ИнфоПри этом не имеет никакого значения, что отпуск перед декретом предоставляется вне графика отпусков или женщина отработала менее шести месяцев у работодателя.

Также ни при каких обстоятельствах работодатель не может в какой-либо момент отозвать беременную сотрудницу из отпуска перед декретом, в том числе даже в случае ее последующего увольнения и неотработки полностью года, за который авансом был предоставлен ежегодный отпуск перед отпуском перед декретом (ст.

Получи компенсацию и пособие

Он может оказаться и более продолжительным при желании работодателя предоставить работникам такую возможность, что должно быть закреплено в коллективном договоре предприятия.
По договоренности с нанимателем он может быть разбит на два отпуска по 2 недели (14 дней).
Так становится возможным отдохнуть от трудовых будней дважды за год, но меньшее количество дней. Если в прошлом году женщина не уходила на оплачиваемый отдых перед отпуском, связанным с беременностью, или после него, она вправе отгулять сразу оба неиспользованных отпуска, то есть 56 дней. При этом сотрудница вправе сама решать, воспользоваться ей правом на отпуск в полной мере или отдохнуть только 2 недели.
В случае, когда отпуск предоставляется авансом, обычно речь идет о 14 днях отдыха, хотя законом не запрещено использовать и все 28 дней.

Как взять отпуск перед декретом?

Учет отпуска и расчет отпускных

Каждая женщина перед декретом при желании может отдохнуть, отправившись в ежегодный отпуск.

Ориентируясь на семейные обстоятельства, самочувствие, настроение, она может взять очередной отпуск не до, а после отпуска в связи с беременностью и предстоящими родами или после исполнения малышу 1,5 лет.

И если для готовящейся стать мамой сотрудницы данный отпуск – это ее право, то для работодателя отпустить ее отдыхать – прямая обязанность.

ВажноБеременные под защитой трудового кодекса Трудовое право содержит множество гарантий для защиты женщины в самый ранимый для нее и ответственный период подготовки к будущим родам и предстоящему материнству.

Как взять отпуск перед декретом? кому положен отпуск и как его рассчитать?

ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2017 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2018 (1 июля – воскресенье).

Можно ли взять отпуск перед декретом?

По закону, беременная может на второй день после официального трудоустройства подать заявление на отпуск, при наличии соответствующего подтверждения из медучреждения.

При этом наниматель должен предоставить, по желанию сотрудницы, полный отпуск, вне зависимости от того, сколько времени она отработала. Использование отпуска частями допустимо только с согласия работницы. Отзывать беременную из отпуска запрещено статьёй 125 TK PФ.

Сколько дней можно взять перед декретным отпуском Количество дней в каждом индивидуальном случае может быть разным:

Если женщина уже использовала ежегодный отпуск в текущем году, а её новый рабочий год ещё не начался, отпуск не положен.
То есть, в таком случае, дни отпуска равны нулю.
Если беременная, по каким-либо причинам не хочет брать полный отпуск, она может написать заявление на часть или половину отпуска.

Отпуск перед декретным отпуском по трудовому кодексу

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника Содержание статьи ○ Часть 1. Кому положен отпуск перед декретом. ○ Часть 2. Что такое отпуск авансом? ○ Часть 3.

Сколько дней положен отпуск перед декретом? Как рассчитать? ○ Часть 4.

Брать ли отпуск перед декретом? Плюсы и минусы. ○ Часть 5.

Пошаговая инструкция: Как взять отпуск перед декретом? ○ Часть 6.

Отпуск перед декретом – сколько дней можно получить?

Может ли женщина требовать предоставления ей ежегодного отдыха, не запланированного графиком, если она передала право на уход в отпуск по присмотру за ее малышом супругу, но хочет побыть с семьей дольше, и не приступать к должностным обязанностям тут же после отпуска по БиР? Да, у сотрудницы есть такое право, даже если срок ухода в оплачиваемый отпуск еще не подошел.

Вопрос №2. Может ли супруг работницы, пребывающей в отпуске по присмотру за детьми, просить начальство предоставить ему оплачиваемый отпуск в удобное для него время, без учета графика отпусков? Да, муж женщины, находящейся в декрете, имеет право на уход в отпуск одновременно с женой.

Беременным женщинам перед родами и после родов положен отпуск по беременности и родам. Длительность декретного отпуска предшествующего родам может быть или 70 дней для одноплодной беременности или 84 дня для многоплодной беременности. Данный отпуск обычно и называют декретом. Более подробно о том во сколько недель уходят в декретный отпуск.

Однако, возникает вопрос, а можно ли получить еще один отпуск перед декретом ?

Отпуск перед декретным отпуском по Трудовому кодексу в 2018 году

Причем данный отпуск может быть получен авансом, то есть без достаточного стажа работы в данной компании.

Любая беременная женщина имеет право взять оплачиваемый отпуск перед декретом и работодатель не имеет права ей в этом отказать.

Безусловно для получения такого отпуска (как и для получения любого другого) требуется написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работодатели в основном прекрасно знают закон и никто обычно не пытается оспаривать законное право беременной женщины на внеочередной отпуск. В случае же, если работодатель оказался некомпетентным или просто упрямым, то следует обратиться в инспекцию по труду.

На основании статьи 260 Трудового Кодекса прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск с _____________20__ года на ___ календарных дней.

По общему правилу право на ежегодный отпуск появляется у работника через 6 месяцев работы у данного работодателя.

На беременных женщин, который претендуют на ежегодный отпуск, данное правило не распространяется они могут пойти в отпуск до наступления указанного срока.

Таким образом, получить ежегодный оплачиваемый отпуск может даже женщина, которая отработала у работодателя лишь 4 месяца. Причем сразу после ежегодного отпуска она может уйти в декрет.

Должны ли предоставить отпуск авансом за следующий год?

Если в текущем году женщина уже была в положенном отпуске, то претендовать на отпуск авансом за следующий год она не может , а если еще не была, то может. Это вполне логично, в противном случае, женщина могла бы находится в отпуске не положенные 28 календарных дней, а все 56 (28 дней положенного отпуска + 28 дней внеочередного).

Может ли быть отпуск разбит на части?

Достаточно часто отпуск разбивается на части. Что делать в этом случае, если хочется уйти в декрет пораньше? Можно перед декретным отпуском взять остаток положенного ежегодного отпуска. Например, женщина отгуляла за год 14 дней отпуска, значит может уйти перед декретом в остаток отпуска (14 дней), но не больше.

Последствия после взятия отпуска авансом

Отпуск авансом, даже полученный перед декретом, должен быть отработан, причем отработан он должен быть как только женщина вернется на работу. Если женщина не хочет отрабатывать, то выплаченные отпускные авансом придется вернуть, но не наличными, а методом удержания из заработной платы.

Удержания не могут превышать сумму в 20% от зарплаты.

Беременную женщину не могут уволить из компании за исключением случая ликвидации организации. В случае, если женщину увольняют в связи с ликвидацией предприятия, то возвращать аванс не придется. Не придется его возвращать и с случае сокращения, но уже после выхода на работу.

Если женщина уволиться сразу же после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то вернуть отпускные, выплаченные авансом не получиться. Исключением может являться только судебные споры, однако обычно работодатели в них не выигрывают.

Стоит ли брать отпуск перед декретом?

Наш совет берите столько дней отпуска, сколько реально имеете. Но не больше! Отработали пол года или уже были в отпуске (14 дней) берите 14 дней отпуска. Не создавайте ситуаций, когда вы будете должны работодателю отпуск, сложнее будет его потом отрабатывать и ждать нового.

Если есть возможность не брать отпуск (работа позволяет, хорошее самочувствие), то не берите пригодится. Согласно той же 260 статьи ТК РФ женщина может взять отпуск вне очереди не только перед декретом, но и после него или после отпуска по уходу за ребенком. Ситуации, в которых требуется взять отпуск уже после родов, возникают достаточно часто (чаще, чем хотелось бы), поэтому лишние дни еще не отлупленного отпуска никогда не будут лишними.

Выводы

Любая беременная женщина, может взять отпуск перед декретом , если она в течении текущего года еще не брала ежегодный оплачиваемый отпуск, либо у неё остались дни отпуска за текущий календарный год. Отпуск также может быть взят авансом, даже если не было отработано необходимое количество дней.

Jun 19 2006, 07:39 PM

В Трудовом кодексе как-то непонятно написано: «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.»
То есть, это имеется в виду, что отпуск должен быть вплотную перед декретным? Или это я неправильно понимаю?
Конкретнее, вопрос стоит так: мне надо через 2 недели уйти в отпуск — по-любому надо, даже если придется увольняться с работы… Декрет — только в октябре. Хотя заранее было договорено (в графике отпусков то есть), что я гуляю именно июль, сейчас у нас обстановка поменялась, и меня отпускать не хотят… Могу ли я аппелировать к этой статье ТК, или буду справедливо послана нах…? Просто заранее афишировать беременность не хотелось бы без веских оснований…

Jun 19 2006, 09:21 PM

Мне не дали отпуск сказали что после декрета,и после этого опять не дали сказали после 3-лет.Так что буду ждать.

Jun 20 2006, 06:02 AM

Можно попросить внести изменения в график отпусков по семейным обстоятельствам.

Таня, они ОБЯЗАНЫ дать вам отпуск. Можно написать заявление и оставить его в канцелярии, предварительно зарегистрировав.

Jun 20 2006, 12:25 PM

Так я и не понимаю… Отпуск дают перед декретом вплотную? Или в любое нужное мне время до декретного отпуска?

Jun 20 2006, 12:29 PM

Не афишировать беременность, наверное, не получится — так просто будет проще добиться своего.
В этой статье говорится именно о гос. отпуске перед или после отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Имеется ввиду полноценный отпуск в 28 дней, даже, если Вы совсем недавно выгуляли все положенное. Т.е. Вам этот отпуск будет начисляться и расчитываться авансом. Кстати, во время отпуска по беременности и родам (140 дней по больничному) отпускные дни насчитываются.
Не предоставить такой отпуск предприятие просто не имеет права, как в ситуации у Тани#5 — это грубое нарушение законодательства и с ним можно отправляться в государственную инспекцию труда. Компанию будут ждать штрафные санкции.
Вообще, будьте поувереннее. Покажите свою осведомленность в юридических вопросах. Можете просто писать заявление и уходить в отпуск, предварительно, как написано выше зарегистрировав его в секретариате, а лучше заранее отправив его письмом с уведомлением — Вам придет документальное подтверждение о получении Вашего заявления предпиятием.
vdvkid, в Вашем случае эта статья не действует. Но, если Вы предоставите справку о беременности, переносить отпуск организация не имеет права. Кстати, Вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы — отказать не имеют права.
Можете пригрозить, что, если не будут соблюдать законов, Вы принесете справку о переводе на легкий труд и освобождении от работы на ПК (Вы вообще можете ничего не далать, а з/п Вам обязаны платить по среднемесячному заработку).
Если что-то не понятно, обращайтесь.

Jun 20 2006, 12:39 PM

НаталияZ уже поздно.В то время у меня интернета не было и никто не советовал.Сама думала головой.Дальше видно будет.

Отпуск перед декретным отпуском: Трудовой кодекс

Jun 20 2006, 03:52 PM

Девочки, не забывайте, что при ЖК (пусть не при каждой, но на округ) есть юридические консультации. Любой спорный вопрос можно решить с представителями государственной инспекции труда. По всем выплатам пособий узнавайте в органах соц. обеспечения — собесах и т.д., т.к. в каждом регионе есть свои доплаты.

Jun 23 2006, 11:50 AM

Спасибо за ответы Хотя они и не пригодились: справилась методами подлизывания и уговаривания, без афиширования «вновь открывшихся обстоятельств» Возможно, помогла уверенность в том, что все равно добьюсь того, что мне надо — так или иначе. А без инфы о моих правах этой уверенности было бы намного меньше

Но возник еще вопрос: а этот самый внеочередной отпуск дают по основному месту работы? А там, где я совместитель — как там организовывается?

May 20 2007, 05:20 PM

привету меня вопрос:нахожусь в отпуске по уходу (ребёнку2,6г.)В сентябре ему будет 3г.А в октябре я снова собираюсь в декрет вторым ребенком.Могу ли я воспользоваться правом внеочередного отпуска перед декретом,если брала отпуск авансом.Следующий отпуск имею право брать только в 2008г.?

May 24 2007, 10:22 AM

вот-вот…
все красиво выглядит в «законе».

А мне вот начитали всего 12 дней отпуска. Я тут как-то открывала темку по своей проблеме. У нас организацию переименовали с января и заставили писать заявления об увольнении а потом о приеме на работу.
В дикрет мне 2 июля.
Так вот, кадровик сказала что мне положен отпуск только за отработанное время и насчитала 12 дней. Хотя я была уверена что отпуск дадут весь на основании как раз ст. 270 (если не ошибаюсь в номере)
Сегодня мне в ЖК сказали что скорее всего это неправильно и посоветовали обратиться к юристу. Я собственно к нему завтра и собираюсь. И судя по тому что вы написали мои подозрения по поводу того что меня «надули» не без основательны. Вот хочу теперь уточнить все детали и знать точно что мне делать и как поступать. Со скандалом уходить в дикрет конечно не хочется, но и «дарить» этой конторе ничего не хочу. Я уже вот с врачом договорилась что мне справку дадут о том что мне нельзя работать с 4-го июня. Но это же хуже чем отпуск, денег выйдет же меньше, яправильно понимаю?

Вот так. Скандалить не хочу, а все равно хочется справедливости.

Быстрый ответ:

Форум родителей

Однако, возникает вопрос, а можно ли получить еще один отпуск перед декретом ?

И закон говорит о том, что можно. Так статья 260 Трудового Кодекса говорит о том, что перед декретным отпуском женщина имеет право на получение внеочередного оплачиваемого отпуска. Причем данный отпуск может быть получен авансом, то есть без достаточного стажа работы в данной компании.

Отпуск перед декретом

Должны ли предоставить отпуск авансом за следующий год?

Может ли быть отпуск разбит на части?

Последствия после взятия отпуска авансом

Удержания не могут превышать сумму в 20% от зарплаты.

Стоит ли брать отпуск перед декретом?

Выводы

Однако, возникает вопрос, а можно ли получить еще один отпуск перед декретом ?

Должны ли предоставить отпуск авансом за следующий год?

Может ли быть отпуск разбит на части?

Отпуск беременным перед декретом авансом

Например, женщина отгуляла за год 14 дней отпуска, значит может уйти перед декретом в остаток отпуска (14 дней), но не больше.

Последствия после взятия отпуска авансом

Удержания не могут превышать сумму в 20% от зарплаты.

Стоит ли брать отпуск перед декретом?

Выводы

Отпуск перед декретом и после декретного отпуска: когда и сколько положено в 2019 году по Трудовому кодексу

Совмещать отпуск по уходу за ребенком женщина может вместе с обычной формой отпуска. Для этого ей нужно подать два заявления: на оформление декретного отпуска и для оформления календарного отпуска, который сопровождается выплатой соответствующей компенсации.

Выход в декрет — тот вопрос, который должна решить будущая мама. И, безусловно, каждая женщина желает продлить срок отдыха от работы, чтобы иметь возможность как можно дольше быть со своим малышом. Именно поэтому часто возникает необходимость совмещения отпуска ежегодного и декретного.

Особенности предоставления дополнительного отпуска женщине в связи с беременностью и родами

Ежегодный оплачиваемый отпуск женщине может предоставляться по месту работы по ее желанию:

При этом стаж работы у конкретного работодателя не принимается во внимание.

Кроме того, женщина по своему желанию может не уходить в установленный срок в отпуск по уходу за ребенком (если, например, его оформляет отец малыша или другой родственник, осуществляющий уход за ребенком), но вправе продлить время пребывания с крохой, попросив предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если положенный для него срок еще не наступил).

В общем случае в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса (ТК) РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по прошествии первых шести месяцев непрерывной работы у работодателя или после этого в любое время рабочего года в соответствии с рабочим календарем.

Из положений ст. 123 ТК РФ следует, что муж женщины также имеет право по своему желанию просить предоставления ему очередного оплачиваемого отпуска в тот период, когда его супруга находится декрете. При этом время непрерывной его работы у конкретного работодателя не имеет значения.

Совмещение периода по уходу за ребенком и ежегодного оплачиваемого отпуска

Закон не допускает возможности использования нескольких отпусков одновременно, а потому совмещать в один период отдых по уходу за малышом и ежегодный оплачиваемый женщине нельзя. Однако из этой ситуации может быть несколько выходов:

использовать ежегодный отпуск перед декретом;
использовать его после декретного отпуска;
брать освобождение от работы на период осуществления ухода за ребенком частями с прерыванием его на ежегодный оплачиваемый отпуск (данный вариант является более сложным и менее предпочтительным с точки зрения трудоемкости оформления документов и осуществления денежных выплат — детских пособий и заработной платы).

Первые два варианта совмещения наиболее распространены, и они схематично представлены на следующем рисунке (с указанием осуществляемых в соответствующие периоды выплат).

Таким образом, брать очередной ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета будет выгодно женщинам, не желающим уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, поскольку в противном случае отпускной период, оплачиваемый соответствующим ежемесячным пособием, будет уменьшаться на 28 дней или более, которые можно было бы использовать в любой другой подходящий момент.

Ежегодный отпуск после декретного — когда положен?

В то же время маме, которая еще не устала «отдыхать от работы» дома, может подойти третий вариант, при котором очередной отпускной период берется после достижения ребенком возраста полутора или трех лет. Тогда общая продолжительность освобождения от рабочей деятельности будет складываться из следующих периодов:

Внимание

Мама, которая продолжает работу на условиях неполного рабочего времени либо на дому, может использовать очередной отпуск, осуществляя уход за ребенком до полутора или трех лет. Однако на данный период будет необходимо оформлять прерывание ранее взятого отпуска.

Замена оплачиваемого отпуска денежной компенсацией беременным женщинам

По правилам трудового законодательства будущие мамы не имеют права просить о замене им основного или дополнительного ежегодного отпуска денежной компенсацией, что допускается для других категорий работающих. Такой запрет прямо установлен ст. 126 Трудового кодекса РФ. Исключение составляет ситуация, связанная с увольнением женщины по собственному желанию перед выходом в декрет.

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Отпуск перед декретным отпуском

В соответствии с установленными требованиями, декретный отпуск является особым периодом отдыха, который в обязательном порядке должен предоставляться беременным женщинам. Право на оформление такого отпуска возникает у современных сотрудников в определенный момент, когда срок их беременности достигнет установленных временных значений.

Однако помимо декретного отпуска, каждая официально трудоустроенная женщина обладает законным правом и на оформление регулярного оплачиваемого периода отдыха. Он представляется каждый год. Право на оформление первого отпуска возникает у сотрудницы в тот момент, когда время ее работы в конкретной организации достигнет минимальной отметки в полгода.

Процедура оформления декретного отпуска, безусловно, несколько отличается от стандартной схемы, которая применяется работодателем во время предоставления своим подчиненным регулярного оплачиваемого периода отдыха. Дело в том, что оформление декретного отпуска всегда должно начинаться по инициативе самой женщины. Для этого она представляет своему работодателю главный документ – больничный лист, в котором указываются все необходимые сведения о текущем сроке беременности, о состоянии женщины и т.д. Работодатель, на основании представленной информации, будет обязан подготовить все необходимые документы, включая и письменное распоряжение о предоставлении декретного отпускного периода.

Однако на практике нередко случаются и такие ситуации, при которых у женщин, отправляющихся в декрет, остается еще и несколько дней стандартного отпуска. В некоторых случаях, у сотрудницы такой отпуск может иметься целиком, если она еще не успела использовать ни одну из его частей. Вне зависимости от точного количества оставшихся отпускных дней, работодатель должен знать о том, что женщина будет обладать законным правом на их первоначальное использование. То есть фактически сотрудница сможет сначала отгулять имеющуюся у нее часть оплачиваемого отпуска, после чего сразу же уйти в декрет. Единственным нюансом здесь будут являться некоторые особенности документального оформления такой схемы, о которых лучше знать заранее.

Очередной отпуск перед декретным

Вопросы о том, можно ли взять очередной отпуск перед входом в декрет, очень часто возникают у многих будущих мам, которые являются официальными сотрудниками различных организаций. Такие вопросы вполне объяснимы, ведь беременность, особенно на более поздних сроках, может существенно ухудшать работоспособность и общее самочувствие женщины. Именно поэтому вполне естественным является ее желание как можно скорее уйти на отдых.

Современные положения трудового кодекса закрепляют возможность использования женщиной обычного отпуска перед уходом в декрет на законодательном уровне. То есть каждый работодатель обязан выполнить данное требование своей сотрудницы. Исключением будут являться лишь особые случаи, при которых женщина ранее уже использовала положенный ей отпускной период полностью, а новый рабочий год еще не наступил.

Только в этой ситуации работодатель действительно будет обладать законным правом на вынесение отрицательного решения относительно предоставления сотруднице отпуска перед ее официальным уходом в декрет.

Особое внимание работодатель должен уделить процедуре предоставления стандартного отпускного периода. При этом необходимо учесть следующие важные нюансы:

Все вышеуказанные особенности регулярных отпусков обязательно должны быть учтены работодателем. Еще одним важным нюансом при этом будет являться и тот факт, что неиспользованные дни отдыха из прошлого года могут быть перенесены на нынешний рабочий год. Такой перенос допустим лишь один раз. Если и в новом рабочем году сотрудником опять не будет использован положенный ему отпуск, повторный перенос не будет осуществлен.

Как правило, за наличием неиспользованных рабочих дней у каждого сотрудника всегда следят представители отдела кадров. Поэтому, в случае необходимости получения соответствующей информации, работники всегда могут обратиться туда и получить интересующие их сведения.

Что же касается декретного отпуска – данная разновидность периода отдыха также обладает некоторыми индивидуальными особенностями и характеристиками. В частности, минимальная продолжительность такого отпуска составляет 70 дней. При этом, в случае наличия определенных оснований, данный срок может быть увеличен. Например, при многоплодной беременности длительность такого отдыха составит уже 84 дня.

Больничный перед декретным отпуском

Необходимость ухода на больничный может возникнуть абсолютно у каждой сотрудницы, которая скоро готовится и к уходу в декретный отпуск. При этом данная необходимость может быть связана как с самой беременностью, так и вообще с совершенно другими проблемами со здоровьем. В любом случае, право на уход на больничный закреплено для каждого современного работника на законодательном уровне. При этом тот факт, что скоро женщина пойдет в декретный отпуск, в данном случае абсолютно никакого значения иметь не будет. Работодатель обязан исполнить ее требования.

С юридической точки зрения больничный лист представляет собой официальный документ, который подтверждает факт наличия нетрудоспособности у физического лица в течение определенного периода времени. Как только сотрудник вернется к своему нормальному самочувствию – в его прямые обязанности будет входить предоставление закрытого больничного листа своему непосредственному начальнику. Если же этого не сделать, руководитель сможет воспринять период отсутствия сотрудника на его рабочем месте как прогул.

После получения на руки больничного листа от сотрудницы, работодатель будет обязан передать документ в отдел бухгалтерии для последующих расчетов и начисления определенной суммы оплаты. Размер компенсации за больничный лист напрямую будет зависеть от конкретного периода времени, в течение которого женщина работает в данной организации.

Современные законодательные нормы устанавливают несколько официальных оснований, по которым будущая мама вправе оформить больничный лист, несмотря на скорый уход в декретный отпуск. К таким основаниям относятся следующие:

появление различных заболеваний и иных проблем, непосредственно связанных с состоянием беременности. Не секрет, что у будущей мамы может внезапно ухудшиться самочувствие. Более того, могут появиться и действительно серьезные проблемы, которые заключаются в рисках относительно нормального вынашивания ребенка. В подобных ситуациях, главной целью будет являться сохранение плода и принятие всех необходимых мер для скорейшего улучшения текущего состояния женщины;

потеря трудоспособности по определенным причинам, которые абсолютно не связаны с текущим состоянием беременности сотрудницы. Женщина, например, может просто получить травму, заболеть гриппом и т.д.;

приобретение инвалидности. Следует отметить, что определенная группа инвалидности может быть установлена в отношении женщины исключительно после прохождения ею медицинской комиссии, которая, на основании полученных результатов, выносит окончательный вердикт;

многоплодная беременность женщины. В данном случае у сотрудницы может появиться вполне объяснимое желание пораньше уйти в декретный отпуск. Уход на больничный может стать оптимальным решением в сложившейся ситуации.

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском

В соответствии с установленными правилами, каждый сотрудник, у которого имеется ранее невостребованный отпускной период, может использовать данный период в любое время. Однако предварительно этот вопрос все равно нужно обсудить с работодателем, для того чтобы потом избежать появления спорных ситуаций и претензий со стороны начальства.

Вышеуказанные правила действуют и в отношении работников, которые в скором времени собираются уйти в декретный отпуск. Как известно, данный период отдыха отличается своей достаточно длинной продолжительностью. Следовательно, вполне логичным станет использование основного отпуска перед уходом в декрет.

Если у женщины действительно имеется определенное количество дней из ранее неиспользованного отпускного периода, она сможет получить их прямо перед началом декретного отпуска. При этом она может написать заявление на отпуск таким образом, чтобы потом вообще больше не выходить на работу до момента окончания отпуска по беременности и родам. В любом случае, вне зависимости от выбранной женщиной схемы, у работодателя не будет иметься законного права на вынесение отрицательного решения в отношении исполнения ее требований.

Компенсация отпуска перед декретным отпуском

У многих будущих мам регулярно возникают вопросы относительно того, могут ли они получить компенсацию за неиспользованный период основного оплачиваемого отпуска перед своим уходом в декретный отпуск. Как правило, работодатели, сталкиваясь с такой просьбой сотрудников, выносят отрицательное решение в отношении ее исполнения. Это в свою очередь нередко является причиной для последующего появления споров, вплоть до серьезных судебных разбирательств.

Для того чтобы внести ясность в данной ситуации, необходимо обратиться к современным законодательным нормам. Там сказано, что получение компенсации за неиспользованные части отпуска сотрудниками может быть возможным только при следующих условиях:

В случае увольнения сотрудника из данной организации. В таком случае работник может либо использовать отпуск по своему прямому назначению, либо получить за него соответствующую сумму денежных средств.

В случае наличия у сотрудника дополнительного отпуска, который может быть предоставлен лишь отдельным категориям служащих.

Как видно из вышеуказанных правил, возможности получения женщиной компенсации на основании ее ухода в декрет законодательством не предусмотрено. Следовательно, работодатели будут обладать вполне обоснованным правом на вынесение отрицательного решения.

Заявление на отпуск перед декретным отпуском: образец

Предоставление женщине оставшейся части отпуска, перед ее уходом в декрет, осуществляется в стандартном порядке. Главным документальным основанием, в данном случае, будет являться письменное заявление от сотрудницы. Оно может быть составлено в свободной форме. Главное, чтобы в документ были включены следующие сведения: данные о сторонах профессиональных отношений, дата начала отпуска, а также его точная продолжительность.

Примерный текст основной части заявления может выглядеть следующим образом:

«Прошу предоставить мне регулярный оплачиваемый отпуск с 5 апреля 2018 года на 10 календарных дней».

Следует отметить, что никаких сведений о последующем уходе женщины в декрет, в данном заявлении указывать не нужно.

Итоги

Таким образом, процедура оформления оставшейся части неиспользованного отпуска перед уходом женщины в декрет будет включать в себя следующие основные этапы:

Сначала сотруднице необходимо получить информацию о точном количестве неиспользованных отпускных дней, которые имеются у нее.

Далее можно приступать к составлению заявления. Данный документ формируется в свободном порядке, либо, например, с использованием заранее утвержденного бланка компании.

После получения документа работодателем, он, в случае отсутствия у него каких-либо возражений, ставит собственную визу и передает заявление в отдел кадров для дальнейшей работы.

Там, на основании поступившей информации, готовится приказ о предоставлении оплачиваемого отпуска сотруднице. Как только документ будет готов, он обязательно должен быть предъявлен женщине для подробного ознакомления с его содержанием. Если она полностью согласна с представленной в нем информацией – ей необходимо будет поставить личную подпись в положенном месте.

Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после

В апреле месяце 2016 года сотрудница собирается в декретный отпуск, но перед декретным отпуском желает сходить еще в обычный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, повлияет ли отпуск на расчет пособия по беременности и родам. Когда выгоднее сходить в отпуск: до декретного или после.

Очередность отпусков утверждается работодателем. Поэтому нужно получить формальное разрешение руководства (так как не имеет право отказать), написав заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска не по графику. В заявлении указывается причина переноса — уход в отпуск по беременности и родам. На основании этого заявления в организации формируется приказ и вносятся изменения в график отпусков.

На основании статьи 260 ТК РФ женщина имеет вправо использовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск перед декретным

В марте 2016 года сотрудница оформит отпуск на 28 календарных дней. Средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев предшествующих месяцу начала отпуска. И получит отпускные за 3 дня до наступления отпуска.

Затем на основании листка нетрудоспособности будет рассчитано пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам для женщин, имеющих страховой стаж от шести месяцев, определяется исходя из 100% среднего заработка. Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.

Расчетный период будет состоять из 2014 и 2015 годов, поэтому отпуск в 2016 году никак не повлияет на размер пособия по беременности и родам.

Отпуск сразу после декретного

После декретного отпуска женщине положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Рассчитывается оно исходя из 40% среднего заработка. Средний дневной заработок рассчитывается в том же порядке, что и для исчисления пособий по беременности и родам. Сумма пособия за полный календарный месяц вычисляется как произведение величины, составляющей 40% среднедневного заработка на 30,4 календарного дня.

Очередной оплачиваемый отпуск сразу после декретного будет примерно на 60% больше, чем пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Декретный отпуск не влияет на размер отпускных, так как выплаты по нему и сам период будет исключен из расчетного периода.

Единственный минус отпуска сразу после декретного – не увеличивает продолжительность отпуска до 1,5 лет. или 3 лет. Общая продолжительность отдыха снизится на 28 дней.

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Бывают случаи, когда отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет не хватило и сразу после выхода на работу оформляют очередной отпуск.

В данной ситуации в расчетном периоде для отпуска сотрудница не работала. На основании п.6 положения «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует брать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время.

Отпуск будет рассчитан исходя из выплат за период перед декретом (апрель 2015-март 2016).

Сумма декретных и отпуска по уходу до 1,5 лет не изменятся. Сумма отпускных также не очень изменится по сравнению с первым случаем.

Обратить только следует на один момент: многие компании ежегодно индексируют заработную плату. После выхода сотрудницы из отпуска через 1,5 или 3 с лишним года, заработная плата существенно вырастет, поэтому рекомендуем сначала отработать пару месяцев (из расчетного периода исключатся декретный отпуск и отпуск по уходу до 1,5 лет, возьмется только обновленная зарплата), а уже потом пойти в очередной оплачиваемый отпуск.

Отпуск перед декретным отпуском в 2021 году: можно ли его взять?

Предметом интереса беременных часто является ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Причиной тому могут быть: недостаточно хорошее самочувствие; деятельность, плохо сочетающаяся с ожиданием малыша; желание наилучшим образом подготовиться к его появлению – пройти специальные курсы или сделать ремонт в квартире.

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (название согласно ст.255 ТК РФ) ограничен жесткими временными рамками . Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете. Согласно этой справке, женщине предоставляют отдых продолжительностью:

70 дн., а при многоплодной беременности – 84 дн. до родов;
70 дн., при тяжелых родах – 86 дн., при рождении двойни – 110 дн. после родов.

Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском (О.) ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени. В этом он сродни больничному. Любое отступление от обозначенных в листке нетрудоспособности дат чревато серьезными проблемами:

для нанимателя – разбирательствами с органами охраны труда и правоохранителями;
для самой беременной, которая подала справку в отдел кадров позже положенного или не подала вообще, – трудностями при получении пособия по беременности из федерального бюджета.

Для тех, кто хочет перенести дородовой отдых, существует только один вариант – упросить врача указать более раннюю дату планированных родов. Сдвинуть таким образом начало декрета на неделю вполне реально. И поскольку развитие плода индивидуально, это не повлечет проблем ни для доктора, ни для роженицы.

Скорректировать дату можно только при постановке на учет, когда на основании УЗИ, осмотра и слов женщины устанавливается срок беременности.

Ежегодный отпуск

Очевидно, что получить подряд очередной и декретный отпуск можно только путем перемещения первого. Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. Отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время.

Беременная вправе получить О. не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.

Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.

Термин «независимо от стажа» нужно воспринимать буквально. Получить подряд два отпуска (ежегодный и декретный) может каждая беременная, пребывающая в трудовых отношениях. В первый же рабочий день работница может написать заявление и со второго дня уйти в ежегодный О., затем в декрет и далее – в отпуск по уходу за малышом.

Важной гарантией для беременных является правило, предусмотренное ст.125 ТК РФ: беременную из О. отзывать запрещено.

Сколько длится отдых перед декретом?

Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может:

по собственной инициативе;
согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.

Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.

Беременная может воспользоваться ст.125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный О. и взять перед декретом его часть. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни О.

Право на ежегодный отпуск беременной

Сначала рассмотрим общие нормы:

Согласно ст.122 ТК РФ, возможность использовать отпуск в первый год работы на определенного нанимателя настает, когда сотрудник отработал хотя бы 6 месяцев. До окончания первого полугодия отпуск могут взять отдельные категории сотрудников, в том числе – беременные.
Если человек уволился, проработав менее 6 мес., О. ему не оформляют, а выплачивают компенсацию. Расчет производится исходя из такой формулы: 2,33 дн. за каждый трудовой месяц.

Уяснив это, переходим к правилам, касающимся беременных:

если за прошлый год отпуск использован, а новый не начался – права на ежегодный отдых у женщины еще нет и воспользоваться им она не может;
если за прошлый год О. использован, а новый рабочий год уже начался – женщина может взять весь или часть О. текущего периода;
если у женщины есть неиспользованной прошлогодний отпуск и новый год уже начался – она вправе присоединить к декрету оба.

Есть ли право на отпуск? Объяснение на примерах

Иванова принята на работу с 01.02.2019. Ее трудовой год начался 01.02.2019, а закончится он 31.01.2020 (период календарный, на его исчисление не влияют больничные, курсы повышения квалификации, экзаменационная сессия при заочной учебе в ВУЗе и подобное).

Ситуация І. Согласно производственному графику, Иванова должна была уйти в отпуск с 01.11.2019 по 28.11.2019. Согласно медсправке, с 29.06.2019 она в декрете. Иванова вправе получить весь ежегодный О. с 01.06.2019 по 28.06.2019.

Ситуация ІІ. Иванова отгуляла отпуск с 01.09.2019 по 28.09.2019. Декрет у нее начнется 01.01.2020. Ежегодный О. перед декретным отпуском Ивановой не положен. В первый период работы, с 01.02.2019 по 31.01.2020, она уже использовала свое право на ежегодный отпуск, а новый год еще не начался.

Петрова трудоустроена на предприятии с 15.02.2018. Тогда годы ее работы с 15.02.2018 по 14.02.2019, с 15.02.2019 по 14.02.2020 и т.д. В связи с производственной необходимостью Петровой по ее согласию в первый год отпуск не предоставлялся. Во второй год ее отпускное время по графику – с 01.10.2019 по 28.10.2019. Начало декрета – 09.09.2019. Тогда Петрова вправе присоединить к декрету один (за прошедший период) или оба (за прошедший и текущий период) отпуска.

в первом случае Петрова прекратит работу 11.08.2019, поскольку у нее 28 дн. отпуска (с 12.08.2019 по 08.09.2019), а дальше декрет;
во втором – 14.07.2019, поскольку у нее 56 дн. О. (с 15.07.201 по 08.09.2019).

Отработанные и полученные авансом дни отдыха перед декретом в 2021 году

Если беременная берет О. за прошедший период (первый случай с гр. Петровой), то весь он считается отработанным. Относительно О. текущего года, есть нюансы. Каждому месяцу труда соответствует 2,33 дн. отпуска (28 дн.:12 мес. = 2, 33333… дн. в мес.). Например:

если очередной трудовой год на предприятии для беременной только начался, она берет авансом все 28 дней;
если она трудилась 3 мес. в текущем году, то отработано у нее 7 дн. (2,33*3 = 6,99) и т.д.

Ситуация с неотработанными днями следующая. Если женщина выйдет на работу, она доработает период, за который уже использовала отпуск и войдет в новый год с новым О.

Если же она уволится, ситуация сложнее. Согласно ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы сотрудника возможны при увольнении до окончания того годичного периода, в счет которого он получил оплачиваемый отдых, за неотработанные дни.

Работодатель ограничен рядом правил. Он не может взыскивать с каждой заработной платы более 20% (ст. 138 ТК РФ). За 2 мес., которые пройдут с момента заявления об увольнении по собственному желанию до расчета, возможно, взыскать требуемую сумму не получится.

Удержание за авансированные отпускные дни не проводятся, если увольнение происходит по ряду оснований, например:

соглашение сторон;
расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя;
истечение срока контракта;
призыв на ВС;
признание сотрудника нетрудоспособным.

Это и есть причина, по которой работодатели не заинтересованы в предоставлении беременной ежегодного отпуска авансом. Однако, в свете ТК РФ, мнение работодателя на этот счет не принципиально. В случае нарушения прав, беременной нужно обращаться в инспекцию по охране труда.

Для тех, кто физически не в состоянии работать перед декретом и не имеет неиспользованного ежегодного отпуска, есть еще один вариант – лечь «на сохранение». С советских времен в медицине осталось бережное отношение к беременным. Единственное неудобство – условия дневного стационара. Возможности отдыхать дома у беременной нет.

В рамках нашего сайта действует специальное предложение — вы можете быстро получить консультацию профессионального юриста совершенно бесплатно, просто заполнив форму ниже.
Читайте также: размер пособия по беременности и родам в 2016 году.
Отпуск перед декретом по Трудовому Кодексу 2019
Статья акутальна на: Август 2021 г.
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:
Акция месяца 8 88 Как правильно оформить беременной сотруднице отпуск перед декретом? Оформление различных видов отпусков, включая ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам, который также называют декретным , представляет собой две различные процедуры. Это, в свою очередь, означает, что предоставление сотруднице одного из видов отпусков не исключает возможности последующего использования ею другого отпуска. Однако для того, чтобы соблюсти все установленные законодательством трудовые права работницы, работодателю необходимо правильно оформить документы, связанные с ее уходом в очередной и затем в декретный отпуск.
Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «отпуск перед декретным отпуском».
Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями Может ли работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного отпуска перед декретным отпуском? Беременные женщины согласно статье ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
Содержание статьи
Отпуск перед декретным отпуском 2021
Предоставление дней отдыха производится независимо от стажа работы в организации ст. Трудовое законодательство в рассматриваемом вопросе не менялось уже много лет. Поэтому в году нормы права остаются на уровне отпуска перед декретным отпуском по Трудовому кодексу в году. Не допускается замена ежегодного отпуска денежной компенсацией для беременной женщины.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.
Это быстро и бесплатно! К примеру, сразу после принятия на работу, женщина внезапно узнает о ребенке. Многие, кто побывал в подобной ситуации, задавались вопросом: Ответы на все интересующие вас вопросы вы найдете в данной статье. Многие женщины путают толкование декретного отпуска и отпуска перед беременностью, что в дальнейшем доставляет им огромных хлопот и разбирательств. Декретом принято называть определенный период времени, включающий в себя вынашивание, рождение малыша и послеродовую реабилитацию.
Положен ли отпуск перед декретом? Каждая сотрудница имеет право выйти на оплачиваемый отпуск перед декретом. Бытует ошибочное мнение, что для получения такого права необходимо зарекомендовать себя на предприятии как ценный сотрудник и получить определенный стаж работы. Однако, статья Трудового Кодекса Российской Федерации развеивает этот миф своим содержанием: Именно поэтому право на отдых перед декретом имеют и женщины, даже не проработавшие на фирме 6 месяцев.
Статья Трудового Кодекса содержит полезную информацию о продолжительности отпуска перед декретом: Такой отпуск предоставляется беременным на 28 календарных дней. Однако для разделения такого отпуска на части необходимо получить согласие от работодателя. Статья предоставляет беременной право разделить 28 дней отпуска и половину провести перед декретом, а половину — после. Однако если женщина уже пользовалась правом на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск в этом году, то повторно этого сделать не получится, не согласовав этот момент с работодателем.
Как взять? Отпуск по графику лучше всего распланировать заранее. Также служащие имеют полное право перенести срок гарантированного отдыха. Подробно ознакомиться с положениями документа и скачать ТК РФ можно тут: В данном случае беременная выходит на отдых безо всякой денежной компенсации. Можно ли взять отпуск после 6 месяцев работы? Читайте об этом на нашем сайте. Какова продолжительность отпуска воспитателя детского сада? Узнайте тут. Ниже будет приведена примерная форма оформления заявления: Образец заявления на отпуск Заявление на отпуск Уходя на честно заработанный отдых, каждый работник имеет право на получение отпускных.
Для того, чтобы рассчитать средний заработок в день, необходимо суммировать все месячные выплаты за год, разделить на 12 месяцев и еще на 30 дней в месяц. Таким образом, вы рассчитаете свой средний заработок, который будете получать каждый день во время оплачиваемого отпуска. Расчет за оплачиваемый отпуск происходит в следующем порядке: Если беременная сотрудница отработала всего пару месяцев перед отпуском, необходимо учитывать минимальную оплату труда, регулируемую регионом страны.
В случае увольнения сотрудницы с должности организация имеет право изъять 20 процентов с этой самой суммы. Женщина работает на предприятии с 1 июля года. Это значит, что рабочие года женщины — с 1 июля по 30 июня , с 1 июля по 30 июня , и с 1 июля по 30 июня Однако, работая с 1 июля года, женщина получила 28 дней отпуска летом после проработанных 6 месяцев.
Уже в октябре она претендует на отпуск беременным, но работодатель не имеет права предоставить ей отдых, так как в этом году она уже использовала возможность ежегодного отдыха.
Можно ли оформить академический отпуск беременной? Читайте об этом в нашей статье. Обязательно ли уведомление о начале отпуска?
Ответ тут. Возможно ли изменение графика отпусков? Узнайте здесь. Часто задаваемые вопросы Можно ли взять дополнительный отпуск перед декретом? К сожалению, Трудовой Кодекс не предусматривает возможности оформления дополнительного отпуска перед декретом.
Аналогом такого отпуска может стать неоплачиваемый отпуск на месяц. Возможна ли компенсация? Статья Трудового Кодекса информирует сотрудниц о том, что часть дней оплачиваемого отпуска может быть выплачена в форме денежной компенсации.
Большинство работодателей, проигнорировавших данный законопроект, смогли уберечь большие денежные суммы, удержанные от компенсаций сотрудникам на отпуске. Компенсация имеет место в случае, когда насчитывается большое количество неиспользованных дней.
Стоит ли брать отпуск авансом? В Трудовом Кодексе данная возможность не предусмотрена, однако по согласию начальства вы имеете право получить авансом оплачиваемый отпуск. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:. Что делать, если не пускают?
На основании положений ТК РФ, беременная женщина может использовать законное ей время оплачиваемого отдыха по своему усмотрению, как перед отпуском по беременности и родам БиР , так и сразу после него. Предоставить будущей матери трудовые каникулы перед декретными — обязанность работодателя, пренебречь ею он не вправе. Рассмотрим в нашей статье, как предоставляется неиспользованный отпуск перед декретом, и оплачивается ли он. Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.
Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.
Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом Общие сведения об оформлении регулярного отпуска перед декретом, его преимущества Женщины, которые ожидают ребенка, и при этом не перестают исполнять свои трудовые обязанности непосредственно на рабочем месте, могут рассчитывать на дополнительную социальную защиту от государства.
В частности, сотрудница в положении имеет такие права: При этом также стоит отметить выгоды для сотрудницы, которая оформляет регулярный оплачиваемый отпуск перед декретом: Помимо материальной выгоды, практика показывает, что большинство молодых мам устают от будничных домашних обязанностей после декрета. Поэтому зачастую регулярный отпуск оформляется до декрета. Количество дней ежегодного отпуска, которые можно оформить перед декретом Периодичность декретного отпуска регламентируется ст.
Подобный отдых молодой мамы принято считать временной нетрудоспособностью на основании соответствующей справки от врача о протекающей беременности и последующих родах. При этом подобная справка может быть выдана только тем врачом, который постоянно ведет беременность сотрудницы.
Так, исходя из указанной справки, определяется период нетрудоспособности женщины до момента родов. Период составляет:. Беременные женщины, которые продолжают работать, находятся под особой социальной защитой. Государство заботиться о сотрудницах в положении, именно по этому данная категория трудящихся имеет ряд льгот и других привилегий.
Согласно Трудовому кодексу РФ, на основании справки, подтверждающей беременность сотрудницы, женщина имеет такие права:. Каждый ее элемент пишется с новой строчки, друг под другом. Оно пишется с новой строки под шапкой, по центру листа. Ниже пишется уточнение. Строчка начинается с маленькой буквы. После наступления родов 7 календарных дней В некоторых особых случаях продолжительность данного периода времени несколько иная.
Например, если роды являются многоплодными или при наличии осложнений продолжительность отпуска в дородовом периоде составляет 84 дня и 86, Все зависит от конкретной ситуации, окончательное решение по этому поводу всегда выносит наблюдающий женщину врач.
При этом выдача листа нетрудоспособности в случае беременности и родов осуществляется через 30 недель после установления факта самой беременности. Если беременность является многоплодной или же при наличии иных осложняющих обстоятельств лист нетрудоспособности выдается через 28 недель. Можно ли взять отпуск перед декретом? Такой вопрос часто возникает у беременной женщины из-за плохого самочувствия, желания привести в порядок дом перед рождением малыша, или по другим причинам.
Законное право будущей мамы ставит пред кадровиками, бухгалтерами и руководством ряд вопросов. На каких условиях и в каком объёме, в какие сроки и с какой оплатой предоставляется данный отпуск? Могут ли беременной отказать в отпуске перед декретом? Трудовой кодекс допускает это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался.
Причём рабочий год считается с даты приёма на работу. Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать? Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя. Кому положен отпуск перед декретом.
Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в случае если истцу выдан на руки уже исполнит. Гражданское дело.
Отпуск перед декретным отпуском трудовой кодекс 2021
Практически каждая беременная женщина перед тем, как оформить декрет задумывается о том, что делать с оставшимися днями ежегодного отпуска. Как выгоднее поступить и когда лучше написать заявление на ежегодный отпуск — обо всех важных нюансах читайте далее. Беременные женщины, которые продолжают работать, находятся под особой социальной защитой. Государство заботиться о сотрудницах в положении, именно по этому данная категория трудящихся имеет ряд льгот и других привилегий.
Отпуск авансом перед декретом
Что делать, если не пускают? На основании положений ТК РФ, беременная женщина может использовать законное ей время оплачиваемого отдыха по своему усмотрению, как перед отпуском по беременности и родам БиР , так и сразу после него. Предоставить будущей матери трудовые каникулы перед декретными — обязанность работодателя, пренебречь ею он не вправе. Рассмотрим в нашей статье, как предоставляется неиспользованный отпуск перед декретом, и оплачивается ли он. Положен ли отпуск перед декретом?
Отпуск перед декретным отпуском
Предоставление дней отдыха производится независимо от стажа работы в организации ст. Трудовое законодательство в рассматриваемом вопросе не менялось уже много лет. Поэтому в году нормы права остаются на уровне отпуска перед декретным отпуском по Трудовому кодексу в году. Не допускается замена ежегодного отпуска денежной компенсацией для беременной женщины. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.
Как оформить отпуск перед декретным отпуском
Согласно этому порядку, законом не установлено понятие отпуска авансом. Однако в трудовой деятельности такая процедура часто практикуется, она совершается по обоюдному соглашению сторон. В большинстве случаев продолжительность декрета отпуска по беременности и родам составляет дней 70 дней до родов и 70 дней — после родов , во время которого сотрудница продолжает получать пособие. Сотрудницы зачастую интересуются возможностью воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед тем, как уйти в декрет, или непосредственно по его окончании. Причиной возникновения идеи отдохнуть перед оформлением отпуска по БиР может служить тот факт, что трудовая деятельность женщины плохо сочетается с ожиданием появления в семье ребенка, или что сотрудница тяжело переносит беременность, и ей сложно выполнять свои обязанности.
Рассчитать компенсацию за отпуск онлайн. Получить бесплатный доступ к журналу «Главбух».
Можно ли взять очередной отпуск непосредственно до или после декрета? Этот вопрос волнует как самих работниц, так и кадровиков, не всегда понимающих, как действовать по закону.
Отпуск перед декретом
Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Сотрудница устроилась на работу По ее словам, уходит в декрет в июле-августе и перед отпуском по беременностям и родам хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли она право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, не отработав полгода, на большее количество дней авансом , чем ей положено? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Нет не может, потому как право на отпуск появляется после работы 6 месяцев. Да,имеет право уйти в отпуск.
Отпуск перед декретом: сколько положено женщине в 2018 году
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 256 Отпуска по уходу за ребенком
Отпуск перед декретом сколько положено 2021 трудовой кодекс
Многие женщины, находящиеся в положении, задумываются об оформлении неиспользованных дней регулярного оплачиваемого отпуска до момента, когда будет оформлен декрет. Подобная процедура имеет свои особенности и нюансы, о которых сотрудницы нередко остаются не информированными в полном объеме. В частности, одним из наиболее обсуждаемых аспектов является вопрос о том, сколько положено отпуска перед декретом в 2021 по Трудовому Кодексу, и как регламентируется ежегодный отпуск для тех женщин, которые не отработали в компании 6 месяцев.
Общие сведения об оформлении регулярного отпуска перед декретом, его преимущества
Женщины, которые ожидают ребенка, и при этом не перестают исполнять свои трудовые обязанности непосредственно на рабочем месте, могут рассчитывать на дополнительную социальную защиту от государства.
Из этого следует, что она может оформить 28 выходных или даже больше, если это предусматривается занимаемой должностью.
Если же отпуск уже был использован, то женщина имеет право потребовать предоставления отпуска авансом.
Это значит, что он будет засчитан в трудовом периоде после выхода из декрета на работу.
Если вы желаете оформить отпуск авансом, то важно учитывать такие нюансы:
После выхода на работу повторно оформить ежегодный отпуск удастся только при наступлении следующего рабочего периода.
Если после завершения декрета вы примете решение прекратить отношения с работодателем, то с мамы будет взыскиваться компенсация.
Очередной ежегодный
Очередной ежегодный отпуск как было отмечено выше, предоставляется без учета составленного ранее графика.
Отпуск перед декретом сколько положено 2021 трудовой кодекс
После публикации оговоренного приказа, сотрудница должна его подписать.
Отпуск перед декретом или после: что более выгодно
Отпуск перед декретом по трудовому кодексу так же, как и отпуск после декрета является неотъемлемым правом трудящейся женщины.
Основным преимуществом ухода на подобный отдых до декретного периода является материальная сторона, так как расчет происходит на основании больших сумм, нежели после выхода из отпуска по уходу за новорожденным.
Когда сотрудница оформляет регулярный оплачиваемый отпуск после декрета с целью подольше побыть с ребенком, необходимо составить заявление об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск уже после выхода из декрета. Подобный отдых фактически станет продолжением к периоду по присмотру за ребенком.
Отпуск перед декретом сколько положено 2021 трудовой кодекс 2018
Так, если у женщины имеет два неиспользованных отпуска, то она может присоединить их к декрету.
Оформление
Чтобы получить отпуск перед декретом, потребуется выполнить несколько несложных действий:
Определитесь, какая должна быть продолжительность отпуска (не забывайте про специфику выходных, оформляемых в аванс).
Договоритесь с работодателем о дате и продолжительности отпуска. Учитывайте, что руководству потребуется решить массу организационных вопросов в связи с вашим уходом, например, найти временного сотрудника. Некоторые начальники отказываются предоставлять отпуск, тогда стоит напомнить о статье 260 ТК РФ и праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию при нарушении прав.
Составьте письменное заявление.
Отпуск перед декретом сколько положено 2021 трудовой кодекс казахстана 2018 года
Подобные требования относительно обеспечения гражданки отпуском до родов должны беспрекословно соблюдаться.
В случае если работодатель и подчиненная согласовали свои действия, и женщина продолжает исполнять свои обязанности уже после того, как она должна была уйти на отдых до момента родов, последуют такие санкции:
наниматель будет подвержен наказанию от правоохранительных структур и службы охраны труда;
сотрудница будет подвержена наказанию от структуры федерального бюджета при выплате пособия по беременности, если она предоставила выписку о беременности кадровому работнику позже необходимого срока, или не предоставила вообще.
При этом увеличить время отпуска перед родами возможно, если врач, ведущий беременность, испытывает трудности с точным определением даты родов.
Право беременной женщины
Беременная женщина обладает рядом прав, одним из которых является право на оформление ежегодного отпуска.
При этом работодатель не имеет возможности отказать в его предоставлении.
Что говорит закон?
Законодательством устанавливается право беременной женщины оформить ежегодный отпуск перед выходом в декрет.
Для этого необходимо:
определиться с его продолжительностью;
согласовать дату снятия трудовых обязанностей с работодателем.
Трудовой кодекс
Основанием необходимости предоставления отпуска женщине, ожидающей малыша, является статья 260 ТК РФ.
В соответствии с ней, получить выходные можно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.
Отпуск перед декретом сколько положено 2018 трудовой кодекс
их профдеятельность имеет особый характер;
их рабочее время не нормировано;
они работают на Крайнем Севере/ в приравненных к этим условиям;
в других, указываемых законом, случаях.
Если работница берет определенное количество дней перед уходом в декрет, то при расчете этого периода следует учитывать, что отработанное ею время, исчисляемое годами, необязательно соответствует годам календарным.
Можно ли взять основной отпуск до декретного отпуска, если сотрудник отработал меньше шести месяцев? Отдых перед отпуском по БиР все равно предоставляется, основанием для его предоставления считаются роды.
Если женщина работает уже не первый год, и у нее скопилось несколько не отгулянных отпусков, а также, если трудовой отпуск совпадает с декретным, то использовать их все, к сожалению, не выйдет.
Отпуск перед декретом сколько положено 2018 трудовой кодекс за полгода
Беременные исключением не являются. Поэтому, если рабочий год еще только начался и дни отдыха за этот период еще не использованы, то женщина может получить их авансом.
► Беременная просит больше положенного: 5 ситуаций, когда можете смело отказать
Однако, при этом возникают риски для компании. Если сотрудница уволится сразу после декрета, то излишне выплаченные отпускные вернуть вряд ли получится, так как доходов, из которых их возможно будет удержать, не будет.
Исходя из этого, многие работодатели идут на нарушение указанных статей и предоставляют отпуск в объеме отработанных дней. Это может повлечь штрафные санкции только в том случае, если заявление было написано с расчетом авансовых дней, а предоставлен отдых по факту отработанных.
Так как не все беременные стремятся взять возможный максимум дней.
Отпуск перед декретом сколько положено 2018 трудовой кодекс статья
Однако здесь существует один ключевой момент — оформить дни отпуска непосредственно перед декретом можно лишь в том случае, если в течении текущего года они не были использованы.
То есть, если сотрудница уже отдыхала в нынешнем году и использовала все полагающиеся ей по трудовому законодательству дни, оформить их не получится. Если женщина еще не отдыхала, перед родами она имеет право оформить полностью все дни положенного ей отдыха. Если, к примеру, сотрудница брала 10 календарных дней каникул, перед отпуском БиР, она может взять еще 18 дней.
Материальная компенсация неиспользованных дней отпуска беременным женщинам строго запрещена Трудовым кодексом.
Отпуск перед декретом сколько положено 2018 трудовой кодекс статья 173
При этом длительность ежегодного отпуска может быть стандартной, то есть все 28 дней.
Если молодая мама не отработала на предприятии полугода, последующее пособие, которое ей назначается по факту ожидания ребенка, будет основываться на объеме МРОТ. Так все последующие выплаты, которые положены женщине при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, также будут рассчитываться на основании МРОТ.
Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом
Несмотря на дополнительные привилегии беременным женщинам, ТК РФ лишает их права получить денежную компенсацию вместо отпуска в подобных обстоятельствах.
Отпуск Перед Декретом Сколько Положено 2021 Трудовой Кодекс
Кому положен отпуск декретом сколько положено 2021 трудовой кодекс
Как взять отпуск перед декретом? кому положен отпуск и как его рассчитать? Какой по продолжительности можно взять отпуск перед декретом, сколько положено в 2018 году добавить на отдых будущей маме к отпуску по БиР зависит только от желания декретницы, а не от фактически отработанного ею времени.
Тогда отпуск определяется произвольно. Статья 125 TK PФ определяет порядок разделения отпуска на части, по которому: 1 часть должна составлять не менее 14 дней подряд, а другие части могут быть какими угодно, хоть по 1 дню.
Отпуск Перед Декретом Сколько Положено 2021 Трудовой Кодекс
Однако, статья 260 Трудового Кодекса Российской Федерации развеивает этот миф своим содержанием: перед выходом на декретный отпуск сотрудница имеет право оформить оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Можно ли взять отпуск перед декретом
Если женщина уже использовала ежегодный отпуск в текущем году, а её новый рабочий год ещё не начался, отпуск не положен. То есть, в таком случае, дни отпуска равны нулю.
Если беременная, по каким-либо причинам не хочет брать полный отпуск, она может написать заявление на часть или половину отпуска. Тогда отпуск определяется произвольно. Статья 125 TK PФ определяет порядок разделения отпуска на части, по которому: 1 часть должна составлять не менее 14 дней подряд, а другие части могут быть какими угодно, хоть по 1 дню.
Если берётся полный отпуск, количество дней будет зависеть от категории работы. Статьёй 334 TK PФ, статьями 5, 23, 46 ФЗ и Постановлениями Правительства РФ № 391 и 949 предусмотрены удлинённые оплачиваемые отпуска для некоторых категорий работ. Если беременная женщина подпадает под одну из этих категорий, она вправе идти в удлинённый отпуск. Отпуск составит от 28 дней, как минимум, до числа, определённого законом.
Если у сотрудницы остался не использованный отпуск за прошедший год, а уже наступил следующий, она вправе взять сразу два отпуска перед выходом в декрет. Тогда отпуск продлится от 56 и более дней.
Такой вопрос часто возникает у беременной женщины из-за плохого самочувствия, желания привести в порядок дом перед рождением малыша, или по другим причинам.
Отпуск перед декретом – сколько положено в 2021 году
Проработать любое количество времени (не менее одного месяца), чтобы в исчисление отпускных сумм принималась во внимание проиндексированная заработная плата. Также можно обратиться в кадровое подразделение в первый день работы, чтобы проконсультироваться на данный счет.
Составить заявление на имя управленца, где будет содержаться прошение о предоставлении регулярного оплачиваемого отпуска и о выплате соответствующих сумм. При этом дополнительные бумаги не требуются, так как на предприятии уже имеется копия распоряжения работодателя относительно ухода подчиненной в отпуск по уходу за новорожденным.
После публикации оговоренного приказа, сотрудница должна его подписать.
работать неполный трудовой день;
быть переведенной на работу с менее трудными должностными обязанностями;
исключить из своих рабочих обязанностей те, которые были связаны с вредными и опасными факторами производства;
оформить регулярный оплачиваемый отпуск до или после декрета, исходя из собственного желания.
Сколько дней отпуска положено перед декретом по Трудовому Кодексу в 2018 году
Если же беременная сотрудница чувствует себя хорошо, беременность переносит легко, а работодатель обеспечил все необходимые условия для дальнейшей комфортной работы, то лучше доработать до 30 недель и уйти в декрет (хотя многие будущие мамы продолжают работать почти до самых родов).
Отпуск перед декретным отпуском по Трудовому кодексу в 2021 году
По нашему законодательству любая беременная женщина обязательно должна иметь отпуск, руководство такой женщине не вправе отказать. По тому же закону женщина освобождается от всех видов работ на сто сорок дней по причине беременности и родов. Также предусмотрен декрет на полтора года, чтобы женщина могла смотреть за ребенком. После согласования вопроса с вашим непосредственным начальством такой отпуск можно, по договоренности, продлить, пока ребенку не исполнится три года. Естественно, такой отпуск целиком оплачивается.
Как только срок вашей беременности достиг 30 недель, в этот момент вы можете начинать оформлять декретный отпуск. Как раз этот срок и принято считать окончанием трудовой деятельности, теперь женщина полностью должна посвятить себя своему будущему малышу. Вам необходимо также посетить женскую консультацию, в которой наблюдают вашу беременность, и взять у вашего врача справку – лист нетрудоспособности. В данном документе указывается срок беременности, там же указана примерная дата предполагаемых родов. Данную справку нужно отнести на ваше предприятие. Еще следует предъявить справку из поликлиники, в которой четко сказано, что на учет в женскую консультацию вы встали до 12 недель беременности. Затем необходимо получить и подать на место работы сертификат родовой с тремя талонами.
Правила оформления отпуска перед декретом
То есть, по сути, беременная сотрудница может оформлять больничный лист в любое время на протяжении вынашивания младенца, даже в преддверии ухода в декрет. При этом ей следует знать, что размер больничных выплат будет рассчитываться исходя из имеющегося общего стажа занятости в размере, оговоренном в ст.7 ФЗ №255.
Некоторые работодатели даже при оформлении декретного отдыха без необходимой протяженности стажа забывают одну особенность, касающуюся нюансов исчисления трудовой занятости. Так в частности, женщина может отработать в компании всего 4 месяца, а потом на основании ст.260 ТК РФ воспользоваться своим правом на оформление досрочного отпуска авансом, в то время как за отработанное время ей реально будет полагаться всего 9 дней.
Полагается ли отпуск перед декретом
Причины могут быть различные, например, плохое самочувствие или тревога за здоровье малыша. Некоторые родители принимают решение сделать ремонт в комнате перед появлением на свет нового члена семьи, или пройти специальные курсы обучения, предназначенные для молодых мам.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Чтобы уйти в отпуск до начала декрета, необходимо написать заявление на предоставление отдыха на имя руководителя предприятия. В принципе, образец такого заявления ничем не отличается от стандартного. Если на предприятии действует какой-то определенный бланк или шаблон его написания, заполнить его будет не сложно — необходимо просто следовать образцу.
Вы не теряете время каникул;
Расчет отпускных происходит исходя из заработка за последние 12 месяцев, что значительнее выгоднее, чем брать выходные спустя три года;
Период по уходу за ребенком не уменьшается на количество взятых дней отдыха;
Вы не теряете часть пособия, так как это было бы при оформлении отдыха уже после рождения малыша — ведь пособие за время пока вы находитесь на каникулах не начисляется.
Отпуск перед декретом и после декретного отпуска: когда и сколько положено по Трудовому кодексу
Закон не допускает возможности использования нескольких отпусков одновременно, а потому совмещать в один период отдых по уходу за малышом и ежегодный оплачиваемый женщине нельзя. Однако из этой ситуации может быть несколько выходов:
Из положений ст. 123 ТК России следует, что муж женщины также имеет право по своему желанию просить предоставления ему очередного оплачиваемого отпуска в тот период, когда его супруга находится декрете. При этом время непрерывной его работы у конкретного работодателя не имеет значения.
Отпуск перед декретом в 2021 году
Можно ли взять очередной отпуск непосредственно до или после декрета? Этот вопрос волнует как самих работниц, так и кадровиков, не всегда понимающих, как действовать по закону. Всю полезную информацию собрали в нашей статье
Отпуск перед декретом — советы экспертов, оформление заявления, сроки
Таким образом, если у лица скопилось несколько неиспользованных отпусков перед декретом, требовать получение их в совокупности оно не может. Перед обязательным родовым отпуском работодатель обязан предоставить только один период отдыха.
если он был предоставлен до наступления нетрудоспособности, связанного с беременностью и родами, то во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком следующий ежегодный оплачиваемый отдых предоставляться не будет.
Отпуск перед декретом сколько положено 2021 трудовой кодекс
Согласно этим статьям, если сотруднику не выплачены отпускные за 3 рабочих дня до начала отпуска и он не был письменно предупреждён о дате начала отпуска за 14 дней, организация обязана перенести отпуск, в соответствии с исполнением условий, оговоренных данными статьями.
К примеру, 30 неделя беременности начинается 15 марта, в период между 15 и 22 числом этого месяца вам выдадут больничный лист. Бухгалтерия предоставила сведения, что вы можете взять 18 дней отдыха. Тогда написать заявление необходимо так, чтобы период отдыха закончился максимум 14 марта, хотя лучше не подсчитывать все впритык, и всегда иметь время в запасе.
Положен ли очередной отпуск перед декретным
На основании ст. 255 ТК будущая мать вправе оформить отпуск, связанный с беременностью и родами. Уходя в декрет, она предоставляет в бухгалтерию предприятия, где она трудится, листок нетрудоспособности, выданной консультацией. Его длительность может быть разной, в зависимости от ситуации:
Авансом, максимум на двадцать восемь дней. Можно претендовать и на больший период, если это положено по условиям или характеру труда. На вредных профессиях устанавливаются дополнительные отпуска. Обычно это фиксируется в трудовом договоре сотрудников.
Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2021 году
Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.
Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.
Отпуск перед декретным отпуском по трудовому кодексу
Вопрос №4. Беременная заявила о своем желании уйти в ежегодный отпуск перед декретом на 28 дней, часть из которого была предоставлена ей авансом. Но за 14 дней перед декретом она написала заявление на увольнение.
Каждая женщина перед декретом при желании может отдохнуть, отправившись в ежегодный отпуск. Ориентируясь на семейные обстоятельства, самочувствие, настроение, она может взять очередной отпуск не до, а после отпуска в связи с беременностью и предстоящими родами или после исполнения малышу 1,5 лет.
Следующая
ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день
Отличная статья 0
Хотите знать, какой информацией об отпуске вам нужно поделиться со своим бывшим?
Как уведомить совладельца вашего ребенка о планах на отпуск
Пересмотрите свое соглашение о раздельном проживании
Прочтите ваше Соглашение о раздельном проживании в Вирджинии или постановления об опеке. Учитывается время отпуска? Как проходят праздники? Отпускное время или отпуск имеет приоритет над обычным временем для родителей? За сколько времени вы должны уведомить другого родителя? Вы понимаете условия? Есть неясные или незнакомые термины? Консультация с одним из наших адвокатов по бракоразводным процессам в Вирджинии может быть уместной, чтобы определить ваши варианты.
Поговорите с другим родителем
Если у вас и другого родителя нет плана отпуска или отпуска, поговорите с другим родителем. Если у вас есть Соглашение или Распоряжение Вирджинии о раздельном проживании, посмотрите, можете ли вы рассказать о каких-либо изменениях или обновлениях. Убедитесь, что все, с чем вы согласны, составлено в письменной форме и соответствует требованиям вашего Соглашения о раздельном проживании в Вирджинии или Распоряжения о хранении (т.е. подписано, датировано или нотариально заверено). Если вы оба можете согласиться, составьте расписание, которое лучше всего подходит вам, вашим детям и другому родителю.В противном случае обратитесь к одному из наших поверенных по бракоразводным процессам в округах Фэйрфакс и Принц Уильям или к посреднику, чтобы узнать, могут ли они помочь в разрешении любых разногласий.
Отправить предварительное уведомление
Заблаговременно уведомите другого родителя о планируемом отпуске или отпуске. Не ждите до последней минуты. Если в вашем соглашении / заказе в Вирджинии указано 30 дней, не ждите ровно 30 дней. Сообщите как можно больше об этом родителю, не путешествующему по стране. Это также позволяет вам подать петицию или ходатайство в суд для обеспечения исполнения соглашения или распоряжения, если другая сторона отказывается.
Будьте разумными и гибкими
Если не путешествующий родитель сообщает вам, что свадьба ее сестры — это те же выходные, на которые вы хотели поехать с детьми, попробуйте перенести дату, чтобы дети могли участвовать в обоих мероприятиях вместе с каждым из родителей и их тетей. В первую очередь думайте о детях.
Не планируйте время, указанное другим родителем, или важные даты, если это возможно (например, день рождения другого родителя).
Предоставьте полную информацию и предварительное расписание
Укажите полный маршрут.Предоставьте всю информацию, которую вы хотели бы знать, даже если она не требуется. Вы должны предоставить информацию в письменной форме (можно по электронной почте). Это предоставит доказательства, если они когда-либо понадобятся.
Куда ты идешь?
Дисней, походы, езда на велосипеде, верховая езда, кемпинг, катание на лодке или времяпрепровождение на пляже?
Когда ты уезжаешь?
Когда ты вернешься?
Как вы там добираетесь?
Поезд, самолет или автомобиль?
Какая авиакомпания или железнодорожный перевозчик?
Номер рейса или поезда?
Предоставить расписание рейсов
Где ты остановился?
С друзьями / семьей? В гостинице? В AirBnB или другом арендуемом доме?
Укажите адрес и номер телефона
С кем вы путешествуете?
Семья? Друзья? Имя и родство людей, с которыми путешествуют.Если у вас хорошие отношения с ними, то как (возможно) их контактная информация на случай чрезвычайной ситуации. Не удивляйте своих детей или родителей, которые не путешествуют, проведя каникулы со своей новой половинкой.
Не стесняйтесь редактировать любую информацию о расходах
Не говори сначала детям
Сообщите родителю, который не путешествует, и подождите, чтобы рассказать детям о поездке, пока вы не дадите другому родителю разумное время для ответа.
Получить документы раньше
Нужен ли паспорт детям? А как насчет визы?
Обычно другой родитель должен подписать соответствующие документы для получения паспорта ребенка.Если они не подпишутся, вам потребуется достаточно времени, чтобы подать ходатайство в суд, чтобы заставить другого родителя подписать документы или чтобы суд разрешил поездку.
Запланировать общение с не путешествующим родителем
Это не обязательно определенное время, но может быть гибким в зависимости от того, что лучше всего подходит для вашей семьи. Позвоните утром перед завтраком, если вы рано встаете. Звоните вечером после ужина, если вы полуночники. Было бы даже лучше, если бы вы использовали Skype или Facetime, чтобы ваши дети могли общаться со своими родителями лицом к лицу.Если вы путешествуете за границу и есть разница во времени, имейте это в виду и постарайтесь выработать расписание для выступления.
Пример ниже:
Уважаемый родитель,
Как вы помните, у меня на 9 июля запланирован недельный отпуск с нашими детьми. Ниже представлена информация о наших планах. Я также приложил подтверждения наших рейсов и отелей.
В воскресенье, 9 июля 2017 года, мы с детьми уедем примерно в 7 утра из моего дома.У нас есть бронирования авиабилетов (см. Приложение), чтобы лететь в Орландо, штат Флорида. Авиакомпания и номер рейса. Мы приедем около 11 утра. Мы останавливаемся на 3 ночи в Dolphin Resort в Диснейленде. Адрес и номер телефона. В среду мы покинем Dolphin Resort и поедем в Майами, Флорида. Мы остановимся в отеле Royal Palm в Саут-Бич, Майами. Адрес и номер телефона. В воскресенье, 16 июля 2017 г., мы вылетим домой в Даллес (см. Приложение) и прибудем примерно в 18:00. Авиакомпания и номер рейса. Я ожидаю, что после получения нашего багажа, быстрого ужина и езды за рулем, дети прибудут к вам домой около 20:00.Дети позвонят вам, когда мы приземлимся и когда мы будем на пути к вашему дому.
Пожалуйста, свяжитесь со мной как можно скорее, если у вас возникнут какие-либо вопросы или проблемы. Как всегда, я буду просить детей связываться с вами ежедневно по вечерам через Skype или Facetime. У меня будет с собой мобильный телефон (### — ### — ####).
С уважением,
Сопутствующие родители
Наконец, вы не обязаны (если это не указано в вашем Соглашении / Распоряжении о раздельном проживании в Вирджинии) предоставлять эту полную информацию супругу, не путешествующему по стране; однако добросовестные и справедливые действия могут создать дух сотрудничества, который сохранится и в будущем ваших детей.Вы и ваш бывший собираетесь разделить опеку на долгие годы, поэтому вы хотите сотрудничать друг с другом настолько, насколько это возможно. Подробнее о том, как мы помогли нашим клиентам, читайте здесь.
Свяжитесь с одним из наших юристов по бракоразводным процессам в Вирджинии в наших офисах в Фэрфаксе или Манассасе, чтобы подробнее обсудить различные аспекты, которые следует учитывать при разработке графика опеки или соглашения для ваших детей.
Корри Сиркин — сознательный, энергичный, умный и способный адвокат по бракоразводным процессам с офисами в Манассасе и Фэрфаксе.На протяжении всей своей карьеры она занималась исключительно семейным правом. Она предоставляет опытные услуги в области семейного права, включая развод, опеку над детьми, посещения, отцовство, алименты, справедливое распределение, добрачные соглашения, супружескую поддержку, разлучение, добрачные соглашения, изменение, вопросы после вынесения судебного решения и имущество. мировые соглашения. Корри занимается семейным правом в Вирджинии, а также имеет лицензии в Нью-Джерси и Нью-Йорке.
Ваши планы отпуска не должны нарушать ваше опекунское соглашение
Совместное воспитание требует хорошего общения и подготовки, особенно если родители не живут вместе.В соглашениях об опеке между двумя родителями содержится важная информация о времени, которое каждый родитель имеет право проводить с ребенком. Однако многие родители забывают консультироваться с этим соглашением — или с другим родителем — при планировании отпуска. Ниже мы обсудим, как включить вашего ребенка в планы отпуска, не нарушая вашего соглашения об опеке.
Важность соблюдения условий вашего кастодиального соглашения
В соответствии с законодательством штата Аризона, если вы нарушите какое-либо из условий вашего распоряжения об опеке, включая условия, касающиеся времени для родителей или посещений, суд может по закону сделать следующее:
Найти вас в неуважении к суду
Назначьте время посещения или родительского ухода для другого родителя, чтобы компенсировать время, пропущенное из-за вашего нарушения
Приказать вам пройти курсы обучения родителей за свой счет
Заказать семейную консультацию за свой счет
Приказать гражданские штрафы до 100 долларов за каждое нарушение
Приказать обоим родителям явиться на посредничество или другую форму альтернативного разрешения спора за ваш счет
Сделайте любой другой заказ, который соответствует наилучшим интересам ребенка, закон
Проведите слушание, чтобы проверить несоблюдение приказа о времени посещения или воспитания детей
Требовать от родителя-нарушителя покрытия любых судебных издержек, понесенных родителем-нарушителем, связанным с проверкой постановления о несоблюдении
Приходится ли отпуск в установленное вами время для родителей?
Отпуск — важный компонент вашего соглашения об опеке, и суды обычно одобряют соглашения, которые предоставляют детям возможность проводить время с каждым родителем вдали от повседневных рутинных дел на работе и в школе.По этой причине в вашем соглашении об опеке, вероятно, есть положения о том, сколько отпуска вы можете иметь с ребенком в течение лета. В вашем соглашении могут быть четко указаны точные даты, когда каждая из сторон может взять отпуск, или может потребоваться, чтобы вы согласовали и запланировали это время с другим родителем задолго до любого отпуска.
Хотя суды часто придерживаются мнения, что время отпуска имеет приоритет над обычным временем для воспитания детей, по возможности вам следует попытаться спланировать свой отпуск в рамках запланированного времени для воспитания детей.Как правило, если в вашем соглашении не указан конкретный период времени для уведомления, вы должны сообщить об этом другому родителю за тридцать дней до даты вашего запланированного отпуска. Если ваши планы на отпуск нарушают родительское время другого родителя, всегда обязательно обсуждайте варианты восполнения регулярного расписания родительского времени, которое другой родитель пропустит из-за вашего отпуска.
Вы выезжаете за пределы штата? Сначала проинформируйте другого родителя
Во многих соглашениях об опеке оговаривается, должен ли один родитель уведомлять другого родителя о планах поездок за пределы штата.Тем не менее, даже если в вашем соглашении конкретно не оговаривается уведомление о выезде за границу, рекомендуется обсудить любые запланированные выездные поездки за пределы штата с другим родителем вашего ребенка задолго до запланированного отпуска. Во время этого обсуждения вы должны согласиться с некоторыми конкретными условиями отпуска за пределами штата; Обычно рекомендуется заключать такие соглашения в письменной форме, чтобы у каждого родителя была копия того, на что он или она соглашается, когда речь идет о поездке за пределы штата в отпуск.
Планируя отпуск с ребенком, помните следующие советы:
Не планируйте отпуск за пределами штата, из-за которого ваш ребенок пропустит важный для одного родителя день, например день рождения второго родителя или другого близкого члена семьи.
Планируя отпуск, вы должны выделить время, чтобы ваш ребенок мог связаться с другим родителем, когда он находится вне города, так как это поможет вашему ребенку и другому родителю почувствовать связь друг с другом, даже когда вы находитесь вне дома. -государственный отпуск.
Всегда делитесь подробностями о своем отпуске с другим родителем
Как указывалось выше, планы родителей по решению суда часто включают требование о том, чтобы один из родителей уведомлял другого родителя о любых планах поездки.Однако даже если в вашем соглашении нет этого положения, рекомендуется все равно уведомить об этом. Хотя ни один разведенный родитель не хочет, чтобы его или ее бывший супруг (а) занимался микроуправлением, одна очень важная причина, по которой вашего второго родителя следует проинформировать о том, куда вы собираетесь и как с вами связаться, — это в случае возникновения чрезвычайной ситуации дома, а другой родителю необходимо связаться с вами или вашим ребенком; он или она должны иметь возможность связаться с вами. Точно так же, если у вас или у вашего ребенка возникла чрезвычайная ситуация, при которой вам необходимо связаться с другим родителем, он или она должны, по крайней мере, заранее иметь представление о том, где вы находитесь.Это особенно важно, когда вы и другой родитель разделяете юридическую ответственность за ребенка и за принятие решений, касающихся медицинского обслуживания вашего ребенка.
Следующая информация будет полезна для второго родителя, а также будет полезна для вас, когда другой родитель уходит в отпуск с ребенком:
Куда вы собираетесь и чем будете заниматься?
Когда ты вернешься?
Как вы там добираетесь? Если вы планируете лететь самолетом или сесть на поезд, предоставьте информацию об авиакомпании или перевозчике, номере рейса или поезда и расписании движения.
Где ты остановился? Включите адрес или номер телефона.
С кем вы путешествуете? Включите контактный номер другого взрослого, который будет знать, где вы находитесь, и связываться с вами.
Стоит ли вносить изменения в депозитарное соглашение?
Опекунские соглашения должны отражать наилучшие интересы вашего ребенка на момент выдачи. Однако со временем вы и другой родитель можете обнаружить, что соглашение должно измениться, чтобы отразить рост вашего ребенка как в зрелости, так и в развитии.Время отпуска часто является одним из аспектов соглашения, который вы можете изменить по мере того, как ваш ребенок станет старше. Хотя вам может быть нецелесообразно вывозить ребенка из города на две недели, вывозить 15-летнего ребенка из штата на летние каникулы с вами — совсем другое дело.
Если вы чувствуете необходимость изменить постановление об опеке, опытный адвокат по семейному праву поможет вам в этом процессе. Обязательно проконсультируйтесь с одним из них, прежде чем предпринимать какие-либо действия, которые могут поставить под угрозу ваши права опеки.
Семейное право и ограничения в отношении отпуска
Понимание основ законодательства о семье и опеке, а также время отпуска с детьми. (Фото: отпуск! Изображение Ридо с Fotolia.com)
Идея развода состоит в том, чтобы разделить одну семью на две семьи, по одной возглавляемой каждым бывшим супругом. Активы и долги разделены, но пора с детьми. Как правило, в плане воспитания детей, составляемом родителями или определяемом судьей суда по семейным делам, указывается, какой родитель получает несовершеннолетних детей на различные школьные каникулы, такие как весенние каникулы, лето и рождественские каникулы.
Ограничения семейного права в отношении отпуска
Это суд по семейному праву, который занимается вопросами развода, включая вопросы опеки над детьми. В прошлом году один родитель (обычно мать) получил право опеки, в то время как другой родитель получил право посещения, которое обычно включало некоторый отпуск. Сегодня принято говорить о родительском времени. Это включает в себя ведение календаря, когда дети остаются в доме каждого из родителей — кто водит их в школу и на развлекательные мероприятия и кто принимает детей на каждый период школьных каникул.
Одно решение, которое необходимо решить, заключается в том, имеет ли график отпусков приоритет над регулярным расписанием родительского времени. Сюда входит, что делать, если регулярное времяпрепровождение с родителями противоречит распоряжениям об отпуске. Часто правила отпуска имеют преимущественную силу. Например, если дети должны быть с матерью с недели, начинающейся 20 декабря, но у отца есть дети на рождественские каникулы, они проводят каникулы с отцом.
Если оба родителя договорились о времени для родителей, суд обычно его принимает.С другой стороны, если они не согласны, суд вмешается и наложит справедливое решение. Например, в Пенсильвании у родителей есть несколько вариантов, чем заняться летом. Они могут придерживаться того же графика, что и в остальное время года, отдать все летние каникулы одному из родителей (например, родителю, живущему за границей, у которого меньше времени с детьми), или разделить отпуск между двумя родителями.
Отпуск с посещением
Если одному из родителей предоставлено право посещения во время отпуска, может ли этот родитель взять детей в отпуск за пределы штата или страны без разрешения суда? Это полностью зависит от языка плана воспитания детей и / или указа о разводе и законов вашего штата.
Например, согласно действующему законодательству Техаса, родителю, не имеющему опеки, дается 30 дней с детьми в течение лета. Этот период обычно длится с 1 по 31 июля, но родитель может выбрать другие даты, если он сообщит об этом родителю-опекуну до крайнего срока в апреле. Если он живет более чем в 100 милях от детей, этот период продлевается до 42 дней, и он также получает их на весенних каникулах. Он может использовать часть выделенного времени, чтобы взять детей на каникулы, а остальное время — развлекаться дома.
Но обязательно внимательно прочтите договор об опеке или заказ. Суд может наложить на поездку любые условия, которые он сочтет необходимыми для защиты детей. Сюда может входить требование о том, что любые поездки за границу требуют письменного согласия другого родителя.
Ссылки
Ресурсы
Writer Bio
Тео Спенглер родился в центральной части Аляски и с тех пор путешествует. Писатель-фрилансер со степенью магистра английского языка и MFA в области творческого письма, она писала путевые заметки для С.F.Gate, Fairmont Hotels, IHS Hotels, Jet Blue, Choice Hotels, Women of Green, eHow, Arizona Central и USA Today и другие. Она жила на Восточном и Западном побережье, а также в Мексике, Швейцарии, Италии и Франции. Она и в настоящее время делит свое время между Сан-Франциско и Страной Басков во Франции.
SSA — POMS: GN 00305.165 — Краткое изложение государственных законов о разводе и повторном браке
До 13.08.65 сторонам расторгнутого брака было запрещено вступать в новый брак. в течение 6 месяцев после даты постановления или, если была подана апелляция, до было выслушано и ликвидировано, но ни в коем случае до истечения 6 месяцев с дата указа.
Брак, заключенный в Орегоне или другом штате в течение 6-месячного периода после суды штата Орегон признали развод недействительным (за исключением отмеченной ситуации в следующем абзаце). Брак, заключенный с нарушением такого запрета была действительна в соответствии с законодательством других штатов с момента отмены указа о разводе штата Орегон. брак. (Тем не менее, см. GN 00305.155 относительно действительности повторного брака в государствах, которые приняли Унифицированное уклонение от брака. Действовать.)
Определенные браки, заключенные в течение 6-месячного периода после принятия решения о разводе периодически подтверждаются лечебным законодательством. Таким образом, браки вступали в до 19.02.41; 24.03.45; 21.04.47; 28.04.53; 01.01.59; и 01.01.65 были законодательно объявлен действительным, если в противном случае законным и регулярным, независимо от того, был ли брак была заключена в штате, отличном от Орегона.Тем не менее, эти законодательные акты не имеют силы в случаях, когда одна или обе стороны умерли до вступления в силу дата вступления в силу закона, следующего за датой заключения брака; соответствующие Даты вступления в силу вышеупомянутых законов — 14.06.41; 16.06.45; 05.07.47; 21.07.53; 14.04.59; и 14.05.65. Если участник брака, законность которого находится под вопросом, потому что он был заключен в течение 6 месяцев с момента принятия решения о разводе до 14.06.41, далее процедуры в GN 01010.815 для подачи региональному главному советнику (RCC).
Согласно поправкам 1965 года к Закону о разводе штата Орегон, 6-месячный период, в течение которого сторонам запрещается вступать в повторный брак после развода, предоставленного до 03.08.65, сокращается до 60 дней. Срок действия повторного брака в запрещенный период вне Орегон продолжает то же, что и выше (за исключением случаев, указанных в GN 00305.155). Если повторный брак состоялся в течение 60 дней с момента развода, предоставленного до 13.08.65. и возникает вопрос, касающийся действительности брака в Орегоне или в штате который принял Закон о единообразном уклонении от брака, следуйте процедурам, изложенным в GN 01010.815 для возможного внесения в РСС.
Если брак заключен в течение 60 дней после развода 13.08.65 или после этой даты, и иск был подан до 13.08.65, переадресовываем дело на ПК для возможной передачи в РКЦ.
Если развод в штате Орегон основан на иске о разводе, поданном после 13.08.65 и ранее. 01.08.81 семейное положение сторон не затрагивается до 60 дней со дня постановления или, если подана апелляция, до рассмотрения иска по апелляции, в зависимости от того, что позже.Однако, если одна из сторон умирает в течение 60-дневного периода, брак отношения прекращаются непосредственно перед такой смертью. Перенаправить на ПК по возможности направлять в RCC любое дело, в котором возникает вопрос, может ли другая юрисдикция вступит в силу положение о прекращении, если одна сторона умерла в течение 60 дней решения о разводе.
Определенные браки, заключенные до истечения 60 дней с даты указ о признании недействительным предыдущего брака одной или обеих договаривающихся сторон или распущены также периодически подтверждаются лечебным законодательством.Браки заключили контракт до 01.01.71; 01.01.73; и 31.07.81, которые во всех других отношениях являются законными и обычные, были признаны действительными.
Начиная с 01.08.81, период ожидания, в течение которого сторонам запрещено Срок повторного брака после развода сокращается до 30 дней.
Если брак заключен в течение 30 дней с момента развода 1 августа 1981 г. или после этой даты, и иск был подан до 01.08.81, переадресовываем дело на ПК для возможной передачи к главному юрисконсульту.
Если развод в Орегоне основан на иске о разводе, поданном 1 августа 1981 г. или после этой даты, семейное положение сторон не изменяется до 30 дней со дня указа или, если подана апелляция, до тех пор, пока иск не будет решен по апелляции, в зависимости от того, что наступит позже. Однако, если одна из сторон умирает в течение 30 дней, брачные отношения прекращается непосредственно перед датой смерти.Следуйте процедурам в GN 01010.815 для представления в RCC вопросов о том, может ли другая юрисдикция предоставлять последствия для положения о расторжении брака, если одна из сторон умерла в течение 30 дней после развода указ.
Начиная с 23.10.99, брачные отношения прекращаются, когда суд подписывает решение о расторжении брака.
Главное, что должна знать каждая женщина (и ее муж) перед подачей заявления о разводе
Развод — это тема, в которой существует множество мифов и заблуждений, которые часто затрагивают людей, находящихся в процессе развода.Многие считают, что мужчины подают на развод чаще, чем женщины; Однако исследователи обнаружили, что по всей Америке по крайней мере две трети разводов оформляются женщинами. Один исследователь даже сообщил, что в 25 процентах случаев распада брака мужчины «понятия не имеют», что существует проблема, пока женщина не скажет, что хочет развода. После развода женщины обычно счастливее своих бывших. Исследования показывают, что, хотя мужчины испытывают улучшение финансового благополучия после развода, разведенные женщины меньше страдают от депрессии.По всей стране больше американских женщин живут без мужа, чем с ним. Это связано с тем, что женщины выходят замуж позже, с большей вероятностью, чем мужчины, откладывают повторный брак и дольше живут вдовами.
В этой статье, однако, будут рассмотрены и рассмотрены некоторые из наиболее распространенных заблуждений о разводе, а также предоставлена информация, которую каждый должен знать, прежде чем подавать на развод.
Есть неправильный способ поймать вашего супруга в законе
Разводящиеся супруги часто испытывают искушение получить «доказательства» неверности или неправомерного поведения супруга, читая электронную почту, устанавливая шпионское ПО, записывая телефонные разговоры или устанавливая скрытые камеры.Эти действия могут повлечь за собой гражданскую ответственность и уголовное наказание как сторон, так и адвокатов. Например, по законам Техаса установка устройства слежения на автомобиле, принадлежащем другому лицу, является преступлением. К разводящимся супругам применяются федеральные законы и законы штата о прослушивании телефонных разговоров, и супруг может подать в суд за вторжение в частную жизнь.
Федеральный закон регулирует электронное наблюдение за разговорами и доступ к электронной почте, факсу и голосовой почте. Закон предусматривает гражданские и уголовные санкции за умышленный перехват электронных сообщений.Однако доступ к сообщениям электронной почты после их передачи, например загрузка их с жесткого диска семейного компьютера, не является правонарушением в соответствии с Федеральным законом. В Техасе действуют аналогичные законы, запрещающие перехват сообщений. Адвокаты также несут ответственность в соответствии с этими законами, если они раскрывают информацию из перехваченных сообщений, предоставленных их клиентами.
Как федеральные законы, так и законы штата Техас разрешают запись телефонных разговоров и других электронных сообщений с согласия по крайней мере одной стороны связи.Согласно этим законам об «одностороннем согласии» супруг может записывать разговоры, в которых он или она участвует. Это было расширено, чтобы означать, что разрешена родительская запись разговоров ребенка с третьим лицом, включая другого родителя. Поскольку ребенок является несовершеннолетним, родитель может дать согласие на запись от имени ребенка при условии, что родитель добросовестно и объективно обоснованно полагает, что согласие от имени ребенка отвечает наилучшим интересам ребенка. ее, даже если ребенок не знает о записи.
Однако незаконное получение информации может подвергнуть это лицо, даже если он или она является супругом, гражданской ответственностью, а также уголовным преследованием. Техас признает право на неприкосновенность частной жизни, которое нарушается, если кто-то намеренно вторгается в частные дела другого человека оскорбительными средствами. Доступ к сохраненной электронной почте или тайная запись супруга может быть нарушением права супруга на неприкосновенность частной жизни. Если супруг подает в суд, он может взыскать денежную компенсацию, включая штрафные убытки.
Суды не делят имущество обязательно 50/50
Хотя пары предполагают, что все имущество будет разделено 50/50, равное разделение не является стандартом, используемым судами Техаса. Во-первых, при расторжении брака может быть разделена только общая собственность. Суд не может передать отдельное имущество одного супруга другому. Во-вторых, закон требует, чтобы раздел общинного имущества был «справедливым и правильным». Хотя 50/50 может быть отправной точкой, суды обладают широкими полномочиями при определении справедливого и правильного разделения.В деле Мерфф против Мерффа Верховный суд Техаса определил наиболее важные факторы, которые необходимо учитывать при справедливом и правильном разделе общественной собственности:
1. Несоответствие доходов или возможностей заработка супругов.
2. Способности и способности супругов.
3. Выгоды, которые невиновная сторона получила бы от продолжения брака.
4. Деловые возможности супругов.
5. Воспитание супругов.
6. Относительное физическое состояние супругов.
7. Относительное материальное положение супругов.
8. Различия в размере отдельного имущества каждого супруга.
9. Характер разделяемого имущества.
10. Вина в распаде брака.
11. Гонорары адвокатов сторон.
Суды признают, что математическая точность при разделе имущества при разводе обычно невозможна. Поскольку более крупные поместья имеют больше собственности для распределения между супругами, суды обычно достигают деления ближе к 50/50.Когда имеется меньше собственности, которую можно разделить, более вероятно неравномерное разделение.
Супруг (а) может иметь право на более чем 50 процентов муниципального имущества. Суды рассматривают несколько дополнительных факторов, чтобы определить это, в том числе: мошенничество, прелюбодеяние, жестокость, растрата или растрата общественного имущества, подарки супругом кому-то вне брака, общественные долги и обязательства, кредит на временную выплаченную поддержку супруга, вложение отдельных собственность в общем имуществе, увеличение отдельного имущества из-за усилий другого супруга, а также налоговые последствия предлагаемого раздела.Если присутствуют эти или подобные факторы, супруг должен выступать за справедливое неравномерное разделение имущества.
Не позволяйте эмоциям управлять собственностью
Хотя другие части указа о разводе могут быть изменены, например, алименты или время для воспитания детей, раздел собственности является окончательным. Несмотря на то, что собственность может иметь эмоциональное значение, разводящаяся женщина должна разумно подумать о том, как ее следует разделить. Например, семейный дом является предметом горячих споров во многих разводах.Женщины могут захотеть держаться дома по эмоциональным причинам или для пользы детей, но иногда бывает разумнее отпустить это. Если женщина является малооплачиваемым супругом, выплата ипотечного кредита только на ее доход может быть трудной, если не невозможной. Кроме того, ей потребуется внести в бюджет расходы на техническое обслуживание, ремонт и повышение налогов на недвижимость. Наконец, чтобы сохранить дом, ей, возможно, придется продать другие активы. Женщина может оказаться в гораздо худшем финансовом положении, если для сохранения собственного капитала в доме она продаст денежные счета или пенсионные пособия.Она может столкнуться как с увеличением расходов на жилье, так и с уменьшением количества ликвидных активов, на которые нужно платить. Супруг с более низким доходом также не имеет такой же способности пополнять пенсионные и инвестиционные активы, как супруг с более высоким доходом. Это одна из причин, по которой мужчинам обычно становится лучше в финансовом отношении после развода. В ходе переговоров по урегулированию имущественного вопроса женщина не должна отказываться от своей финансовой безопасности ради дома, который она может оказаться не в состоянии позволить себе в долгосрочной перспективе.
Вы можете нести ответственность за долги, о которых не знали
Долги, как и активы, являются частью общей собственности и делятся при разводе.В Техасе есть несколько удивительных правил относительно того, кто несет ответственность за долги, возникшие во время брака. Закон штата Техас устанавливает «общественную презумпцию», означающую, что долг, полученный во время брака, считается общественным долгом. Даже если муж оформил отдельную кредитную карту и у него возникли долги, ответственность все равно может нести жена, поскольку предполагается, что муж подписал подпись от имени общинного имущества.
Некоторые указы о разводе делят долг и перекладывают ответственность на одного или другого супруга.Однако второе удивительное правило, касающееся задолженности при разводе, заключается в том, что, даже если указ переуступает долг мужу, кредитор может прийти за женой для выплаты. Решение о разводе не может изменить первоначальное соглашение между супругами и кредитором. Если долг являлся общественным долгом, каждый супруг по-прежнему будет нести ответственность перед кредитором за выплату.
Хотя жена не может использовать указ о разводе, чтобы заставить мужа заплатить кредитору, это имеет значение. Решение о разводе является обязательным договором с другим супругом.У жены может быть основание для иска о нарушении контракта / ходатайство о принудительном взыскании сумм, уплаченных за долги, переданные мужу. Однако этот вариант имеет смысл только в том случае, если у мужа есть какие-либо активы, с помощью которых он может оплатить судебное разбирательство.
Чтобы избежать этой проблемы, супруги должны попытаться разделить долги и установить их исключительно на имя одного из супругов, закрывая все совместные счета. Для активов, обеспеченных долгом, таких как автомобили или дома, супруг, владеющий активом, должен рефинансировать долг на свое имя.Если это невозможно, возможно, лучше продать актив. Для необеспеченных долгов, таких как кредитные карты, супруги должны выплатить или перевести остаток, а затем закрыть счет.
Если супруги подали совместные налоговые декларации во время брака, каждый из них несет ответственность перед Налоговой службой за любые налоговые обязательства, вытекающие из этих деклараций. Следовательно, в декрете о разводе следует также указать, кто несет ответственность за будущие налоговые проблемы, если супруги не договорились об ином. Хотя это не будет связывать Налоговую службу, она предоставит те же возможности принудительного взыскания денег, уплаченных от имени супруга.
Не отдавать пособия, которые могут принадлежать вам
Пособия сотрудникам и пенсионные планы могут быть разделены при разводе в той степени, в которой пособия, накопленные во время брака. Такие выплаты могут включать пенсии, счета 401 (k), опционы на акции (как вложенные, так и неинвестированные) и бонусы. Эти льготы могут быть особенно ценными для супруга, который за время брака заработал меньше и имеет меньше возможностей для накопления пенсионных сбережений.
Инструмент для разделения пенсионного плана называется Законом о квалифицированных семейных отношениях (QDRO) и должен быть подготовлен в дополнение к указу о разводе.Это приказ администратору пенсионного плана, дающий альтернативному получателю право на получение части вознаграждения, выплачиваемого работнику в соответствии с планом. Этот документ гарантирует право жены на получение своей общественной доли пенсионного пособия, даже если ее бывший муж начнет получать пособие только через много лет без каких-либо налоговых последствий.
Опционы на акции
также делятся. Законодательный орган Техаса недавно принял новый закон, который изменил способ расчета отдельных имущественных интересов в опционах на акции.В новом законе дается конкретная формула для определения доли, принадлежащей отдельному сословию. Эта формула учитывает опционы на акции, которые были предоставлены во время брака, но не переданы или не подлежат исполнению до даты развода.
Пенсионные пособия, полученные до и после брака, являются отдельной собственностью, тогда как пособия, полученные во время брака, являются общественным достоянием. Необходимо определить процент от счета или пособия, полученного во время брака, потому что это единственная часть, которая делится при разводе.Оценка и распределение этих льгот сложны, и юрист или финансовый специалист сможет проанализировать, сколько супруг может иметь право на получение.
Не отказывайтесь от подачи документов только потому, что вы думаете, что не можете себе это позволить
Даже если одна сторона контролирует финансы, другая сторона все еще может получить деньги для развода. После подачи заявления о разводе один из супругов может запросить временные распоряжения суда, требующие от другого супруга уплаты временного супружеского алимента, алиментов на ребенка, общественных счетов и / или временных гонораров адвоката во время бракоразводного процесса.Временные приказы также могут определять условия проживания, планировать владение детьми родителями, предотвращать продажу или передачу активов и требовать от супруга предоставления финансовой информации другому супругу. В некоторых округах действуют регламенты, которые вводят в действие некоторые из этих условий сразу после подачи заявления о разводе. Соответственно, супругу, желающему развестись, следует поговорить с юристом, который знаком с местными правилами и порядками своего округа.
Суды обладают широкими полномочиями вмешиваться в дела о семейном насилии
Защитный ордер может быть издан судом по бракоразводным делам, если развод находится на рассмотрении, или он может быть получен независимо, если развод не был подан.Охранные судебные приказы доступны: (1) членам семьи, независимо от того, живут они вместе или нет; (2) люди, которые живут в одном домохозяйстве, даже если они не являются родственниками; или (3) люди, состоящие в романтических отношениях. Охранный ордер может ограничивать партию различными способами, включая, помимо прочего, предотвращение совершения партией насилия в семье; общение с членами семьи, членами семьи или другой стороной в отношениях на свиданиях; приближаться к месту жительства или работы; и владение огнестрельным оружием.Охранный судебный приказ ex parte может даже выселить или исключить сторону из места жительства без полного слушания доказательств по этому вопросу. Суд также может приказать стороне посетить консультации или программу по предотвращению избиений и избиений. Последствия нарушения охранного ордера включают штрафы, тюремное заключение за неуважение к суду и даже уголовное наказание.
Окончательный защитный ордер выдается после уведомления другой стороны и слушания. Если существует явная и реальная опасность насилия в семье, суд может немедленно выдать временный охранный ордер без предварительного уведомления другой стороны.К заявлению должно быть приложено подробное описание фактов и обстоятельств предполагаемого насилия в семье и необходимости немедленного охранного ордера, и подробное описание должно быть подписано заявителем под присягой, что факты и обстоятельства, содержащиеся в заявлении, являются верен его или ее лучшим знаниям и убеждениям. Временный защитный приказ действует в течение 20 дней и будет охватывать период до проведения слушания по вопросу о продлении защитного судебного приказа.
Набор самопомощи для жертв домашнего насилия доступен на сайте TexasLawHelp.org. Комплект был разработан целевой группой опытных практиков семейного права, судей и прокуроров и включает подробные инструкции по получению охранного судебного приказа.
Запретительные судебные приказы также могут быть полезным инструментом. Временный запретительный судебный приказ может быть выдан ex parte, если сторона совершает необоснованные действия, такие как грубые телефонные звонки или угрозы. Этот временный запретительный судебный приказ также может помешать другой стороне убрать или скрыть собственность, если в округе, где подан иск, нет постоянного приказа.
Нет правила, согласно которому дети могут выбирать родителя в возрасте 12 лет
Кажется, все считают, что когда детям исполняется 12 лет, им разрешено выбирать родителя, с которым они хотят жить. Хотя детям разрешается выражать свои предпочтения в возрасте 12 лет, суд в конечном итоге решит, что лучше всего отвечает интересам ребенка. До недавнего времени ребенок мог заявить о своих предпочтениях, подав заявление о предпочтении в суд. Из-за обеспокоенности по поводу «дуэльных показаний под присягой», которые привели к этому, и из желания не допустить вовлечения детей в конфликты между взрослыми, законодательный орган отменил эту особенность Семейного кодекса Техаса.Новый закон, вступивший в силу 1 сентября 2009 г., лишает суды права рассматривать эти заявления о предпочтениях. Вместо этого закон разрешает ребенку в возрасте 12 лет и старше выражать свои предпочтения только через собеседование с судьей в камере.
Поскольку закон был принят совсем недавно, остаются без ответа вопросы о том, как суды будут обращаться с новой системой. Судьи выразили озабоченность по поводу того, должны ли они назначать встречи в камерах с каждым ребенком старше 12 лет, который желает выразить свое предпочтение, и будет ли другая сторона иметь право на уведомление или это будет сообщение ex parte.
Вы не можете получить алименты в Техасе
Устав и государственная политика Техаса запрещают суду назначать алименты, которые суды Техаса определили как наложенные в судебном порядке пособия, будь то периодические или валовые выплаты. Однако при определенных обстоятельствах может быть присуждено ограниченное «содержание супруга». Стороны должны состоять в браке 10 лет или дольше, и супруг, ищущий поддержки, должен показать, что у него или нее нет достаточного имущества для удовлетворения своих минимальных разумных потребностей, и что он или она либо инвалид, ухаживает за ребенком-инвалидом, либо не имеет доходность.В случае инвалидности суд может постановить, что алименты будут продолжаться до тех пор, пока длится нетрудоспособность. Кроме того, если супруг был осужден за насилие в семье в течение двух лет до подачи заявления о разводе или во время судебного разбирательства, суд может предписать супругу выплатить алименты.
Содержание, выплачиваемое из-за пониженной доходности супруга, гораздо более ограничено. Установленная законом презумпция против присуждения содержания супругу в таких случаях должна быть опровергнута доказательствами того, что супруг усердно искал подходящую работу или старался развить навыки, необходимые для самообеспечения.Суды обязаны ограничивать техническое обслуживание максимально коротким разумным периодом времени и не могут распорядиться о том, чтобы техническое обслуживание длилось более трех лет, за исключением случаев инвалидности, как упоминалось ранее. Супруг не может быть обязан ежемесячно выплачивать более 2500 долларов США или 20 процентов своего дохода, в зависимости от того, какая сумма меньше. Содержание прекращается, если одна из сторон умирает, или если получающий его супруг вступает в повторный брак или сожительствует. Заданное судом содержание может быть обеспечено удержанием заработной платы или неуважением к суду.
Однако стороны могут договориться о более существенных алиментах при расторжении брака. Эти «договорные алименты» подлежат исполнению так же, как и любой другой договор. Это часто является привлекательным вариантом для обеих сторон в попытке урегулировать дело, поскольку он позволяет супругу, не получающему доход, иметь источник ежемесячного дохода в течение определенного периода времени после развода, в то же время позволяя получать доход: зарабатывающий супруг для получения налогового вычета по таким выплатам.
Может быть лучший способ развода
В 2001 году Техас стал первым штатом США, принявшим законодательные акты, разрешающие совместное право.Совместное право позволяет сторонам работать в более гармоничном процессе для достижения урегулирования без судебного контроля. Каждого супруга представляет поверенный, и они встречаются вместе с нейтральными экспертами для заключения соглашения. Встречи конфиденциальны так же, как и медиации. Если процесс не удается, поверенные должны отказаться от участия и не могут представлять ни одну из сторон в суде. Эта система стимулирует стороны и адвокатов к совместной работе. Хотя судьи должны следовать определенным правилам и инструкциям, стороны, использующие совместный процесс, могут создавать индивидуальные решения и контролировать скорость процесса.
Чтобы добиться развода по совместительству, обе стороны и их юристы заключают письменное соглашение о сотрудничестве. Получив уведомление о том, что стороны используют закон о сотрудничестве, суд по бракоразводным делам должен приостановить другие сроки на двухлетний период. Совместные разводы следуют командной модели, включая стороны, поверенных и нейтральных консультантов, таких как финансовые специалисты и специалисты в области психического здоровья. При совместном разводе стороны соглашаются провести полный и откровенный обмен информацией.С помощью финансового профессионала стороны часто могут разделить имущество более удовлетворительным образом, принимая во внимание такие факторы, как налоговый режим и будущие выгоды. Нейтральные специалисты в области психического здоровья могут выступать в качестве инструкторов по общению, чтобы побудить стороны вести себя уважительно и прийти к новому взаимопониманию. Если есть дети, они также могут помочь родителям с их планом воспитания. Таким образом, совместный развод может сохранить важные отношения и заложить основу для успешного взаимодействия в будущем друг с другом (и их детьми).
Заключение

Развод сложен как в юридическом, так и в эмоциональном плане. Хотя в этой статье рассматриваются некоторые из наиболее важных вещей, которые необходимо знать перед подачей заявки, процесс наполнен сложностями, которые могут сбить с толку неподготовленных. Чтобы преодолеть бурную волну впереди, супруги, разводящиеся с браком, всегда должны обращаться за советом к профессиональному юристу, который поможет им в этом процессе.
Отпуск беременных до указа сколько дней. Оставить правила до декрета
Взять отпуск до постановления может любая беременная работница, и работодатель не имеет права отказать.Женщине достаточно написать заявление на отпуск до декрета, мнение руководства в этом случае никто не спрашивает: неважно, соглашается работодатель или нет. Есть заявление — обязан предоставить. Обычно в такой ситуации у персонала и бухгалтеров возникает несколько вопросов. Ли предоставляется отпусков до отъезда по беременности и родам если рабочий год только начался, а за последний период отпуск наглый? Если рабочий год не отработан полностью, то сколько дней отпуска до отпуска по указу обязаны предоставить? А что делать, если из-за отпуска до декрета аванс , а по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина увольняет? Ведь в этом случае она получила деньги на отпуск, которые еще не заработала.
Обязаны ли предоставлять ежегодный отпуск перед декретным отпуском?
Обратимся к законодательству, защищающему права беременных. Как следует из ст. 260 ТК РФ Стаж работы у данного работодателя не важен, т.к. годовой Оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению персонала или бухгалтера, отпуск еще не заработала.
В случае отказа обратитесь в инспекцию труда.
Пишем заявление по Отпуск до постановления :
На основании ст. 260 ТК Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы ( указать рабочий год: с даты приема год ) на 28 календарных дней с … до … (28 дней до начала стационара, 29 день — начало стационара)
дата подпись
Обязаны ли предоставить ежегодный отпуск заранее, если отпуск предоставлялся последним отработанным?
Если за предыдущее или текущее рабочее время отпуск уже предоставлен, а следующий рабочий год еще не начался, то они не обязаны.Если следующий рабочий год начался, то они обязаны.
Согласно ст. 122 ТК РФ отпуска предоставляются ежегодно, а право на первый отпуск работника наступает через 6 месяцев. После начала работы у данного работодателя последующий отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года независимо от стажа работы (ст.123 ТК РФ).
Однако беременные женщины — исключение из правил. Если она пишет заявление, то оставьте ее до постановления о предоставлении ей и до истечения 6 месяцев, даже если это первый год работы.
Но отпуск предоставляется за прошлый или текущий рабочий год. Если еще не наступил рабочий год, то права на отпуск нет.
Приведу несколько примеров.
Женщина проработала 5 месяцев. Этот работодатель хочет взять ежегодный отпуск, а затем отпуск по беременности и родам.
Она имеет право взять этот отпуск, достаточно написать заявление, чтобы выразить свое желание.
Пример №1.

Трудовые годы женщин: с 1 августа 2011 г. по 31 июля 2012 г., с 1 августа 2012 г. по 31 июля 2013 г., с 1 августа 2013 г. по 31 июля 2014 г., с 1 августа 2014 г. по 31 июля 2015 г., пр.

Отпуск за первый рабочий год (с 1 августа 2011 г. по 31 июля 2012 г.) она упала. С 1 декабря 2012 года она приходит к беременности и родам.
Она имеет право взять ежегодный отпуск до постановления, , так как второй рабочий год давно наступил, т.е.е. С 1 августа 2012 г. наступил 2-й рабочий год.
Если каникулы через Бир начались, например, 15 июля 2012 года, то отпуск не положен, так как отпуск в период с 1 августа 2011 года по 31 июля 2012 года отгулен, а следующий рабочий год еще не наступил. началось.

Пример №2

Женщина работает с 1 декабря 2011 года. Ей предоставлен отпуск 28 дней летом за первый рабочий год (с декабря 2011 года по 30 ноября 2012 года).С 15 ноября 2012 года у нее начинается беременность и роды.
Не имеет права требовать ежегодный отпуск за второй рабочий год до декрета, так как второй рабочий год начнется только 1 декабря 2012 года, а за первый рабочий год наступает отпуск.
Сколько дней может пройти женщина до декрета, если отпуск кажется авансом?
Как следует из ст. 115 ТК РФ продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 дней, а у некоторых работников, например педагогов, должен быть удлиненный отпуск.
То есть в год работник должен летать 28 дней и не меньше. Разделение отпусков по частям возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Соглашение подразумевает согласие двух сторон.
Следовательно, заявление работодателя: «Я не дам вам 28 дней, потому что я еще не работал», — незаконно.
Таким образом, поскольку продолжительность ежегодного отпуска установлена в 28 дней (или продлена), а разделение на части допускается только с согласия работника, то при желании, чтобы беременная женщина ушла в отпуск на все 28 дней дней, даже если она еще не заработала отпуск, работодатель должен ее отпустить.
Возвращаются ли каникулы в случае предоплаты, а женщину увольняют, не беспокоясь?
Деньги, уплаченные за невозвращенные дни отпуска, удерживаются из заработной платы на основании ст. 137 ТК РФ. Правда, они не имеют права оставить их себе в случае вашего увольнения по ликвидации, сокращению и т. Д.
Кроме того, удержание не может быть больше 20% от заработной платы.
Как быть, если женщина подходит сразу после отпуска по уходу за ребенком? Ведь зарплаты нет.И в этом случае отпуск не может быть восстановлен, поэтому работодатели и не хотят предоставлять предоплату.
Каникулы до декрета?
Если вы хотите оставить аванс, вы не планируете уходить после отпуска по уходу за своим ребенком, и очень не хочу работать — берите. На размер отпускных по бирже и отпуску по уходу за ребенком это не повлияет. А если у вас не отработан отпуск, то деньги придется вернуть.
Если у вас есть часть из 28 дней отпуска, это оказывается авансом, и вы не хотите, чтобы эта часть висела на вас, примите это количество дней, сколько отработано.В то же время декретный отпуск, как и любая больница, как отпуск, в который вы уезжаете, есть в опыте, поэтому считайте эти месяцы отработанными. Считайте 2,33 дня на каждый месяц работы.
Что делать, если?
Каков порядок организации

В жизни большинства женщин есть период, когда даже самые заядлые карьеристы отодвигают работу на второй план. Законодательство в этом случае полностью поддерживает женщин, предоставляя им отдых до и после родов.Кроме того, любой сотрудник имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух недель до принятия постановления. А это позволит беременной сотруднице полностью расслабиться перед самой важной в жизни работой.
Право на отпуск
Законодательство определяет право граждан как на труд, так и на отпуск. Отпуск — это время, когда сотрудник отсутствует на работе, но при этом за ним остаются его личное рабочее место, должность или статус и средняя заработная плата. Любой работодатель должен предоставлять его любому сотруднику не реже одного раза в год на срок не менее четырех недель.
Право на отпуск возникает у всех работников независимо от срока работы и формы трудового договора. Досуг закладывается всеми вне зависимости от обстоятельств: и домашние, и сезонные, и временные.
Выделите несколько различных критериев:
годовой продолжительностью четыре недели;
различные дополнительные дни отдыха предоставляются за определенные заслуги или за многолетний опыт;
специальные праздники, включая беременность и роды (закладываются только женщины), а также уход (любой работник) до достижения ребенком возраста полутора или трех лет.
Конечно, у сотрудников в Положении может возникнуть вопрос: а есть ли положенный отпуск до постановления? Чаще всего эта тема поднимается в том случае, когда срок работы в этом заведении очень небольшой. Согласно законодательству право на первый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы. Однако работник в Положении может оформить это раньше.
Права работающих женщин в перенесенном отпуске по беременности и родам
Материнство и детство находятся под особой защитой государства.Беременные женщины — это отдельная категория граждан, особо охраняемая законодательством. Им предоставляются различные льготы и дополнительный отпуск на детей в течение трех лет и последующих родов не менее 140 дней. Кроме того, они имеют право взять ежегодный отпуск до декрета или после, в зависимости от обстоятельств.
Любая работница справки о беременности может претендовать на другие дополнительные льготы:
бесплатное посещение поликлиники в удобное для женщины время;
перевод на работу, исключающую действие вредных факторов;
ежегодный отпуск до декрета или, если это удобно, после;
экономия средней заработной платы за все периоды нетрудоспособности, отсутствия на работе или в отпуске.
Если беременная сотрудница по офису имеет право на продленный или дополнительный отпуск, то его можно разделить на части. Но это возможно только по согласованию с рабочим. Вы можете взять отпуск на месяц до декрета, а оставшиеся дни обойтись после. Удобен для устройства и адаптации малыша к дошкольному учебному заведению.
Работодатель всегда обязан оформить отпуск беременной женщине до постановления. Основанием будет справка из медицинского учреждения и заявление работника.Работник имеет на него право вне зависимости от должности и времени работы в той или иной организации.
Отпуск до указа: сколько дней?
К сожалению, может не знать о своих правах. Работодателям определенно выгодно держать сотрудников в неведении. Тем не менее, даже в этом случае у работника спрашивают: можно ли взять отпуск до декрета? Кому и на сколько это календарные или рабочие дни?
У юристов и специалистов по трудовому праву есть ответы на следующие вопросы:
любой беременной сотруднице может быть выдано до постановления или после, по желанию самой женщины;
такое пособие предоставляется всем беременным женщинам;
однако следует учитывать, что отпуск до декрета можно взять только в том случае, если он еще не использовался в течение календарного года;
, если оставшиеся праздничные дни уже полностью использованы в текущем календарном году, данное пособие не может быть предоставлено;
В случае перенесенного отпуска до декрета (сколько он должен быть, интересует каждую женщину в должности), следует знать, что в текущем календарном году все не ебли, но не менее 14 дней.
Работодателям следует помнить о требованиях нормативных актов. Если беременная сотрудница интересуется, можно ли взять отпуск до декрета, то следует посоветовать проконсультировать администрацию. Независимо от количества затраченного времени, ни общий опыт, ни особые не принимаются во внимание. Единственная причина, по которой работодатель не может предоставить женщине отпуск до декрета, заключается в том, что он уже полностью использован в текущем календарном году.
Количество дней отдыха рассчитывается на основании трудового договора.Стандартно это 28 календарных дней без учета праздников. Беременная работница может взять отпуск до декрета полностью или частично. В этом случае работодатель не вправе навязывать свое завещание.
Обязанности работодателя по предоставлению отпуска до постановления
Администрация предприятия обязана соблюдать нормы трудового законодательства и другие законодательные акты, регулирующие отношения с работниками. Следует помнить об особых правах беременных. Здесь необходимо обеспечить безопасные условия, свободный доступ в медицинские учреждения и, если сотрудник изъявит желание, еще один отпуск до декрета.
Кроме того, в обязанности администрации входит информирование работников об их правах. Особенно это касается особо уязвимых категорий: несовершеннолетних, инвалидов и беременных. Если сотрудника интересует, остался ли отпуск до декрета, то ему следует дать исчерпывающую консультацию.
Работодатель должен ознакомить беременную женщину с ее правами, в частности с особенностями предоставления отпуска. Несмотря на то, что график отпусков составляется заранее, в декабре прошлого года для данной категории работников должны быть внесены изменения.Ведь зачастую такое положение вещей становится неожиданностью для всех сторон.
Отпуск до декрета предоставляется полностью, но только в том случае, если он, как мы уже говорили, еще не использовался в текущем календарном году. Это означает, что по запросу беременной сотрудницы публикуется распоряжение об отпуске и делаются соответствующие записи в личной карточке и графике отпусков.
Беременная женщина может попросить ежегодные дни отдыха не только до постановления, но и в любое другое удобное время.Документальная процедура будет аналогичной. Такой же отпуск можно использовать после указа.
Работодатели часто беспокоятся о том, как быть с сотрудниками, которые едва устроились на работу и еще не успели проработать полгода. Но даже в этом случае женщина в положении имеет право на все дни отдыха в любое удобное для нее, а не для администрации время.
Кто может претендовать на отпуск перед декретным отпуском
К сожалению, сотрудники предприятий часто не знают трудового законодательства и сомневаются, на какие льготы они могут претендовать.Беременные женщины — особо защищенная категория сотрудников. Они не имеют права увольнять, переводить без согласия на другую работу или должность, привлекать сверхурочные, ночные или общественные работы. Кроме того, им предоставляется возможность беспрепятственно посещать поликлинику в любое удобное для женщины время и брать любое количество дней отпуска до постановления. Однако в последнем пособии есть исключения. Как вы уже знаете, работники, которые уже отдохнули в текущем календарном году, не могут претендовать на нее.
Приведем примеры:
Сотрудник работает на предприятии пять лет, отдыхает ежегодно в мае или июне. Допустим, в январе она уходит в декрет и последующие роды, а уже в следующем мае выебана. Она уже успела воспользоваться своим правом на отдых в текущем календарном году и не может претендовать на отпуск до указа. Однако руководство может предложить его на несколько дней в январе, так как это следующий отчетный год.
Сотрудница устроилась на работу в марте, а в августе он узнал, что она беременна.Она не уезжала в другой отпуск и имеет право потребовать полные четыре недели или более при любой возможности.
Любая беременная сотрудница, независимо от должности и опыта, может попросить подключить следующий отпуск и постановить в том случае, если он не использовался в текущем календарном году.
Отпуск до декретного отпуска: сколько дней должно занять?
Согласно законодательству, любому сотруднику предоставляется ежегодный отпуск. У каждой категории работающих граждан будет разная продолжительность.Например, преподаватели вузов и школьные учителя отдыхают 52 календарных дня, а количество отпускных дней у госслужащих будет зависеть от стажа и некоторых других показателей.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что количество дней отпуска будет индивидуальным. Однако для календарного года они не могут быть меньше 28. Дни отпуска могут делиться, но один из периодов должен быть не менее 14 дней. Эти минимум две недели беременная сотрудница может приложить к декрету.
Решая вопрос с количеством отпускных дней, следует отметить, что их часть уже может быть использована. В этом случае к оставшемуся указу присоединяется беременная сотрудница. Если выходные дни не используются, то можно взять все или при желании разделить их на части. Половина оставляем лететь до указа, а вторая половина — после.
Работодателям следует помнить, что отпуск до декрета во все дни действия закона предоставляется беременной сотруднице. Имеет право на полное количество дней.Только работница может попросить разделить отпуск перед декретным отпуском. Это будет разумно для тех, чей отпуск превышает обязательный по закону 28 календарных дней. Например, учителя или сотрудники государственного учреждения.
Имеет ли смысл разделить отпуск до декрета со стороны, каждая беременная сотрудница решает самостоятельно. Работодатель не вправе полностью на него давить или ставить какие-либо условия для предоставления выходных дней отдыха. Если отпуск достаточно большой и женщина сомневается, что он сможет без проблем выйти из декрета, то его часть имеет смысл оставить на потом.
Предоставление беременной работнице ежегодного отпуска по Advance
Бывает, что женщина устраивается на новую работу уже беременной или не успевает уйти в ежегодный отпуск, поскольку узнает о своей должности. В этом случае она может претендовать на отпуск до того, как объявит аванс. Это предусмотрено за счет будущих работ.
Для отдыха опережающему сотруднику необходимо взять справку из медицинского учреждения о том, что он стоит на учете по беременности, и написать заявление.Этих документов будет достаточно. Беременная работница самостоятельно решает, сколько дней ей потребуется, исходя из личных предпочтений, благополучия и семейных обстоятельств.
Впоследствии взятый досрочно отпуск считается ежегодным после освобождения женщины от декрета. Однако перед работодателем может возникнуть проблема: работник при определенных обстоятельствах вынужден уволиться, не потратив эти дни отдыха. К сожалению, в законодательстве в данном случае не урегулирован вопрос о компенсации отпускных.Остается только договориться о развитии или возвращении праздников.
Предпосвященная процедура
Принимая решение о переносе ежегодного отпуска на время до декрета, беременная женщина должна сообщить работодателю, а также инвентарный номер документов. Необходимо взять справку или любое другое подтверждение регистрации в районной женской консультации или аналогичный документ у частного гинеколога. Без соответствующего подтверждения администрация предприятия вправе отказать в переносе отпуска, даже если позиция женщины уже достаточно очевидна.
В целом процедура документального оформления ежедневного отпуска до постановления будет состоять из следующих этапов:
Оформление беременной сотрудницы соответствующей справки в медицинском учреждении. Аналогичный документ выдается женщине по ее просьбе лечащим врачом и передается на печать с подписью руководителя женской консультации. Обычно уходит от одного до трех дней.
Написание заявления об отсрочке отпуска с обязательным указанием количества дней и дат.Женщина должна определить причину смещения дня отдыха. Указываются даты начала и окончания отпуска и обязательно общее количество дней. Заявление регистрируется в отделе кадров и является основанием для публикации соответствующего приказа.
Издание отпуска отпуска. Может быть как в унифицированной, так и в свободной форме. В порядке отпуска указываются его даты и общее количество календарных дней. Беременная сотрудница обязательно встретит документ под картиной.Копия отпуска отправляется в личное дело.
Оформление записи в личную женскую карту. В соответствующем разделе кадровик оставляет отпускную, за основу берется приказ.
Внесение заплаток в график отпусков. Этот пункт часто игнорируют сотрудники отдела кадров, однако в этом документе следует фиксировать изменения дат и указывать в качестве основания справку с женской консультации и заявление работников.
Соблюдение этих этапов строго обязательно для предприятий всех форм собственности.
Что делать, если работодатель отказывает беременной женщине в переносе ежегодного отпуска?
К сожалению, работодатели могут сопротивляться законодательным нормам, увольнять беременных женщин, запугивать их и даже угрожать им увольнением. Сотрудники должны помнить, какое поведение является незаконным и недопустимым. Если администрация предприятия отказывается соблюдать нормы трудового законодательства, то следует обратиться в правоохранительные органы или в инспекцию по охране труда.
Для защиты вашего права на перенос отпуска до декрета в случае отказа работодателя необходимо предпринять следующие шаги:
запросить письменный отказ в переносе отпуска;
напишите и зарегистрируйте в отделе кадров;
записать ваш разговор с властями на диктофон, тем самым документально зафиксировав отказ в предоставлении законных прав на почтовые услуги;
заручиться поддержкой юриста;
со справкой о постановке на учет по беременности и всем перечисленным доказательствам в районную инспекцию по охране труда, если такое обращение не поможет — в органы прокуратуры.
Однако обычно для нарушения работодателем закона достаточно просьбы оформить отказ в законном праве на передачу отпуска до декрета. Не бойтесь бороться за свои права. Увольнение беременной женщины и другие административные санкции запрещены законом. Если начальство грозит проблемами в будущем, при выходе из указа подумайте: стоит ли возвращаться к нарушившему закон работодателю? К тому же за несколько лет отсутствия на работе ситуация и менеджмент могут несколько раз измениться, а ваш легальный отдых останется неиспользованным.
Стоит ли перед декретом оформлять выходные дни отдыха?
И все же беременная женщина должна хорошо взвесить свое решение о размещении отпуска. Неужели нужно к декрету прикреплять? Возможно, стоит получить последующие дни. Ведь неизвестно, какая будет ситуация с доступом к работе. Полезно иметь запас на несколько недель.
Последние изменения: Январь 2020 года
В последний период беременности становится все тяжелее, и появляется желание уйти в следующий отпуск с последующим уходом из указа.Даже если работница не отработала необходимое количество месяцев, есть возможность оформить отпуск перед декретным отпуском, авансом, на законных основаниях.
Какое право рассчитывать на будущую маму
Планируя оформить отпуск авансом беременной женщины до постановления, аванс предоставляется работодателем по согласованию обеих сторон трудовых отношений. Когда Трудовой кодекс оформляется раньше указа, он предусматривает дополнительные дни, даже если работник не полностью отработал.
Срок отдыха напрямую зависит от конкретных обстоятельств отпуска во время беременности до указа. Продолжительность первого декретного периода зависит от того, сколько дней следует отдыхать до родов:
Стандартные условия, когда здоровью женщины и ребенка ничего не угрожает, предполагают 140 дней пребывания в стационаре: 70 дней до запланированной даты доставки и 70 дней после.
При осложнениях беременности и родов срок увеличивается до 156 дней.
При поступлении 2 и более детей предродовой отдых начинается через 84 дня и еще 110 дней отводится на послеродовое восстановление (всего за 194 дня).
Если территория, где беременная подвергается облучению, время до родов начинается через 90 дней (всего 160 дней).
Иногда обстоятельства вынуждают уйти с работы еще раньше. В таком случае Decader ищет возможность использовать ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Независимо от того, полностью ли отработано время для предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха, работодатель должен разрешить прервать работу.
Таким образом, в вопросах можно уйти в отпуск до декрета, следует исходить из трудового законодательства, защищающего право беременных женщин, работающих официально.
Дополнительный отдых до указа
Администрация предприятия не приветствует труд женщин во время беременности, так как в этот период сотрудники часто пользуются правом на стационар, заботясь в первую очередь о здоровье ребенка и собственном благополучии. -существование. Однако нет никаких оснований сомневаться, можно ли беременной отказаться от отпуска накануне по уходу за декретом, если отношения с работодателем оформляются в трудовом договоре.Будущие мамы могут взять отпуск, даже если нет медицинской документации.
Чтобы окончательно определить, сохраняется ли право, поскольку вы можете взять дни накануне ухода за больничным, и оплачиваются ли отпуска при уходе за декретом, необходимо обратиться к статье 260 Трудового кодекса. Это указывает на то, что есть будущая мама, если она решила прекратить родовую деятельность, не дожидаясь больницы на Бире. Закон допускает указ накануне указа полностью оплачиваемых дней, а работодатель обязан рассчитать возможные выплаты за период отпуска.
Поскольку финансовый вопрос приобретает особое значение в дорелигиозный период, работник должен самостоятельно определить, стоит ли уходить в отпуск накануне. Поскольку расчет отпусков ведется по общепринятым правилам, то перед родами выгоднее разместить отдых в роддоме, если заработок был высоким.
Если компания не дает отпуск, это грубое нарушение закона. Для привлечения работодателя к ответственности стоит обратиться в инспекцию труда.
Согласно ст. 260 ТК РФ речь идет не о дополнительных оплачиваемых днях, которые будущая мама может потребовать в любой момент, а только об увеличении предродового периода отсутствия на работе, т.е. к декрету присоединяется отдых, до его начала или после — по достижении ребенком 1,5 или 3 лет в зависимости от продолжительности отсутствия на рабочем месте.
Будущая мама сохраняет за собой право внепланового проведения оплачиваемых дней во время беременности, есть возможность прервать отдых.После ежегодного отдыха работник выходит на работу, а затем снова возвращается домой, издав указ. Отпускные периоды нельзя накладывать друг на друга. Вначале используются дни ежегодного отдыха, а затем открывается больница на Бире, или наоборот. Сделать беременную одну раньше работодателю нельзя.
При проектировании следует знать, какие документы необходимы, отпуск до декрета составляется только по заявлению самой женщины, которая самостоятельно решает, пользоваться ли им прямо сейчас, или уйти в выходные дни после возвращения на работу.Причина раннего ухода с работы не должна влиять на решение, предоставлять ли оплачиваемые дни. Такая возможность жестко закреплена в НК РФ в ст. 126.
Предоставляется ли счет
Вопрос может быть беременной взять отпуск перед декретным отпуском, чаще всего возникает, когда женщина только устроилась на работу и узнала, что ждет ребенка. Если у других сотрудников есть не менее 6 месяцев для использования оплачиваемых дней, то для беременных такое ограничение снимается.
Еще один отпуск для беременных закладывается при любой продолжительности опыта, как на последнем, так и на последнем месте.Поскольку точно спланировать наступление беременности невозможно, при оформлении на новом месте всегда есть риск выявить ее особое положение. Оставить аванс до оформления декретного отпуска по выписке, с публикацией внутреннего распоряжения и выплатой отпускных.
Продолжительность отдыха может быть даже больше, если у рабочих накопились негосударственные дни. В этом случае работница вправе воспользоваться правом на дополнительные оплачиваемые дни за прошлый и будущий период, приложив их к отпуску до беременности.
Если он еще не пришел, работодатель все равно вносит предоплату в полных 28 календарных днях. По своему усмотрению работодатель предоставляет дополнительные дни, если мы считаем его ценным сотрудником для компании.
Важный нюанс, который следует учитывать обеим сторонам трудовых отношений, связан с последующими обязанностями сотрудника после выхода на работу. Если отдых новичку предоставляется аванс, то после указа необходимо отрабатывать количество месяцев.Если вы намерены уволиться сразу после окончания указа, необходимо учитывать, что при использовании оплачиваемого отпуска заранее до родов женщина вычтет из предполагаемого ранее отпуска.
Нюансы использования дополнительных оплачиваемых дней
Перед тем, как сообщить работодателю о своем решении уйти с работы домой, вы должны сначала оценить все преимущества и последствия такого выбора.
Прежде всего, стоит обсудить с руководством ваши планы на будущее, планируется ли продолжение трудовой деятельности на предприятии, есть ли намерения вернуться к работе до периода пребывания в больнице на Бире. .Администрация предприятия не вправе запрещать пешие дни заранее до постановления, но кадровые вопросы необходимо решать с заменой на время отсутствия людей, либо с временным распределением обязанностей без вести пропавшего на существующем. персонал.
Работодатель обязан оплачивать отпуск, однако необходимо понимать, что с намерением продолжить расставание работнику придется компенсировать расходы на предоплату отпуска.
Как правило, брать дни накануне родов выгоднее, если заработки работников достаточно высокие, потому что расчет ведется по средней заработной плате за последний семестр. Однако после указа, добавляющего оплачиваемое время в 28 дней после родов, отпуск также будет оплачиваться на основе информации о доходах за последние месяцы.
Для реализации законного права работник должен предоставить работодателю следующие виды документов:
Справка о беременности, заверенная подпись и печать руководителя медицинского учреждения, где находится будущая мама (справка с консультации по месту прописки).
Стандартная форма заявки с указанием даты начала и окончания.
На основании поступившего заявления и подтверждающего справку руководитель выставляет визу и отдает приказ о составлении внутреннего распоряжения.
Служба кадров издает приказ и знакомит с ним самую беременную сотрудницу.
Во избежание проблем с работодателем, не следует уходить с работы, не дожидаясь заказа, так как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, если руководитель не согласился на отдых по каким-либо причинам, может привести к неприятностям.По расписанию можно спокойно покинуть место работы и накраситься подготовкой к родам.
Что делать, если право не используется
Необходимо знать, сколько дней амортизирующего отпуска продлится, чтобы спланировать полный уход с работы — после оплачиваемых по закону дней сразу в больнице и при родах. Согласно трудовому законодательству, для беременных это время составляет 28 календарных дней вне зависимости от стажа работы и продолжительности занятости.
Иногда будущая мама не спешит пользоваться правом на отдых.В этом случае период последнего дня добавляется в конце периода беременности и родов работниц, если дни не текут раньше.
Если женщина, ожидающая рождения ребенка, не ушла в отпуск до срока постановления, стороны трудовых отношений вправе договориться о более позднем моменте оказания помощи в больнице. Большое значение имеет общее состояние здоровья женщины и производственная необходимость. Более поздний отъезд является индивидуальным и не влияет на выплаты, производимые в соответствии с законодательством о труде.
Если, напротив, женщина планирует получить компенсацию за негосударственный отпуск, то она сможет сделать это только при условии последующего увольнения по собственной инициативе. Когда нет причин беспокоиться о здоровье и нет других поводов для беспокойства, можно отложить неклейкий отпуск на будущий период, потому что заранее предсказать, какие роды потребуются для организации ухода за ребенком, сложно. ребенок после рождения. Право на дополнительные дни поможет в будущем, когда потребуется продлить время пребывания матери вместе с ребенком.
Бесплатный вопрос юриста
Нужна консультация? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны / качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и ясно вы опишите свою проблему:
Согласно нормам ТК РФ любая женщина до отъезда по указу имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска .
При этом право на предоставление такого отдыха работнице в состоянии беременности не зависит от стажа работы и продолжительности проведенного у этого работодателя времени.Однако это положение законодательства не всегда реализуется на практике, и законный допуск сотрудника
○ Сколько выплачивается за декретный отпуск:
Как уже говорилось выше, ТК РФ содержит однозначное толкование нормы: женщина перед выходом на декрет может подать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска . В этом случае стаж работы, а именно продолжительность времени, проведенного этим работодателем, значения не имеет.
Другими словами, беременные женщины до декрета освобождают, независимо от того, хочет этого работодатель или нет, и проработала ли женщина в организации более 6 месяцев.
Следует отметить, что датой выпуска будет считаться дата начала родовспоможения по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неправильной.
○ Что такое предоплата?
Итак, мы выяснили, что беременна Женщина имеет право требовать свой отпуск вне зависимости от затраченного времени. Это означает, что до выхода на декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности — из 28 дней в общем порядке и до 56 дней , если должность работника предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Это еще и то, что в текущем году отпуска сотруднику было уже двадцать. В этом случае женщина имеет право заранее потребовать так называемый отпуск — то есть ежегодный отпуск, который будет засчитываться в последующие периоды, после окончания действия указа.
Делая вид, что оставляет аванс, следует учитывать следующие особенности:
Если получить отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из указа претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск можно будет только с наступлением следующего рабочего года.
Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, вам может быть удержана или взыскана компенсация за ранее оплаченные отпускные.
○ Сколько дней нужно оставить до отпуска по беременности и родам? Как рассчитать?
Есть несколько вариантов продолжительности отпуска, которые можно указать перед тем, как отправиться в декрет. При этом следует учитывать, что при желании и по взаимной договоренности с работодателем женщина может претендовать на любой из вариантов.
Отпуск по предварительной договоренности, любой продолжительности. Максимальный срок такого полного отпуска составляет 28 дней и более, если условия и характер труда предполагают увеличенный по продолжительности отпуск.
Отпуск за время, проведенное перед началом ухода за ребенком. Отмечу, что период роддома и родов тоже следует учитывать как затраченное время.
Расчетный год начинается с даты начала трудовых отношений, то есть с даты, когда вы вышли на работу.Но ЭО — это лишь общее правило, более подробный и точный расчет продолжительности ежегодного отпуска за затраченное время можно запросить в кадровом отделе организации.
○ У вас есть отпуск перед декретом? Плюсы и минусы.
Рассматривая вопрос, брать ли отпуск перед декретом, рекомендую учесть следующее.
Таким образом, трудовое законодательство предусматривает обязанность предоставить женщине отпуск либо до выхода в декрет, либо после его окончания.Если вы берете отпуск по предоплате, то вам не нужно претендовать на отдых после окончания действия указа.
Бывают разные ситуации, и многие женщины предпочитают оставить часть праздника «в запасе», чтобы иметь возможность обезопасить присмотр за детьми в случае закрытия детского сада, болезни ребенка и других непредвиденных ситуаций.
С другой стороны, отпуск до декрета позволит больше времени провести на свежем воздухе, получить больше приятных эмоций, также с преимуществом в виде продажи и расчетов на отпускные.
Таким образом, принимать решение о необходимости отпуска до постановления следует самостоятельно с учетом состояния здоровья, благополучия и материальной выгоды.
○ Пошаговая инструкция: как взять отпуск перед декретом?
Для того, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом на декрет, могу порекомендовать следующую последовательность действий.
Решайте сами, какую продолжительность вы хотите оставить, заранее учитывая специфику предоставления отпуска.
Постарайтесь согласовать с руководителем организации или непосредственным руководителем продолжительность отпуска и дату его начала. Учтите, что менеджеру тоже нужно перераспределить нагрузку на сотрудников, передать свои полномочия другому сотруднику. Если руководитель протестует против вашего решения об отпуске, напомните ему о содержании статьи 260 ТК РФ и укажите его право обращаться в органы государственной инспекции труда в случае несоблюдения трудовых гарантий работодателя. законодательство.
Напишите заявление на отпуск согласно правилам, действующим в организации. Напоминаю, что заявление желательно писать не менее чем за 14 дней до даты начала отпуска.
Получите заказ на отпуск и отпуск.
○ Пример содержания заявления на отпуск перед декретом.
Образец заявления на отпуск До декрета немного отличается от стандарта предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.Текст заявки должен содержать:
Имя руководителя организации.
Сведения о заявителе, его должности.
Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Продолжительность отпуска в календарных днях.
Пожалуйста, оплатите материальную помощь и другие платные платежи.
Ссылка на статью 260 ТК РФ.
Дата и подпись заявителя.
По стандартному порядку к выписке должен быть приложен руководитель организации, на основании которой кадровая единица оформляет приказ об отпуске, и в учете начисляются произведенные выплаты.
○ Ответов на частые вопросы посетителей:
Беременны ли дополнительные каникулы до указа?
Если вашими трудовыми обязанностями и условиями работы предусмотрен дополнительный отпуск к основному продолжительностью 28 дней, то вы имеете право использовать все дни дополнительного отпуска перед отъездом.
Рассмотреть замену дополнительного отпуска денежной компенсацией за неиспользование, запрещенное нормами трудового законодательства.
Как оформить отпуск беременной сотруднице до декрета?
Из статьи вы узнаете:
Отпуск беременных до указа: Трудовой кодекс
Регистрация различных видов отпусков, включая беременность и роды, также называемая декретом Представляет две разные процедуры.Это, в свою очередь, означает, что предоставление работнику одного из видов отпусков не исключает возможности последующего использования другого отпуска.
Однако для соблюдения всех установленных законодательством трудовых прав работников, работодатель должен быть надлежащим образом оформлен документами, связанными с его уходом в очередной, а затем декретом отпуск .
Скачать документы по теме:
Итак, право всех сотрудников на получение ежегодного оплачиваемого отпуска установлено ст.114 ТК РФ . При этом арт. 115 ТК РФ Уточняется, что его продолжительность в целом составляет 28 календарных дней. Как правило, в начале следующего календарного года на этот период в организации утверждается график отпусков . В соответствии с этим документом сотрудники будут отправлены в отпуск в конкретный месяц.
Примечание! Арт. 260 ТК РФ Предоставляет беременной женщине право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед отъездом по декрету, независимо от продолжительности ее трудового стажа Этот работодатель.Это значит, что она может уйти в отпуск, даже если полгода не проработала в этой компании, и работодатель не имеет права отказать.
Отпуск по беременности и родам
В стандартном случае его продолжительность составляет 140 дней, из которых 70 дней обеспечивает будущая мама до родов, а еще 70 — после. В то же время, при наличии дополнительных обстоятельств в той или иной ситуации, осложняющих беременность, дело о декретном отпуске. Может быть продлен:
при многоплодной беременности продолжительность периода нетрудоспособности увеличивается до 84 дней;
при тяжелых родах продолжительность периода временной нетрудоспособности после них увеличивается до 86 дней;
Если женщина родила двойню, срок отпуска беременной после родов составит 110 дней.
Примечание! На период действия указа женщине выдается лист нетрудоспособности. в стандартной форме. При этом в графе «Причина инвалидности» указан код 05, означающий беременность и роды.
Совмещение ежегодного отпуска и отпуска по беременности и родам
Действующее законодательство дает беременной сотруднице возможность использовать весь ее срок ежегодный оплачиваемый отпуск Перед декретным отпуском. Но окончательное решение о том, как именно распорядиться отдыхом, остается за ним.
Итак, им можно воспользоваться арт. 125 ТК РФ . Это позволяет разделить продолжительность последнего отпуска на две части, совмещая декретный отпуск и обычный отпуск. Например, одна из частей оплачиваемого отпуска, ее можно использовать перед лечением в роддом по беременности и родам, а вторую — сразу после.
Подробнее об отпуске перед постановлением читайте здесь:
Следует иметь в виду, что помимо декретного отпуска, предоставляемого на основании больничной книжки, женщина имеет право оформить в нем отпуск по уходу за ребенком До того момента, пока малышу не исполнится полтора года.Во время этого отпуска она выплачивает социальные пособия. При этом в стажировке, дающей право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, есть только «Декаль» Период, за который была «закрыта» больничная книжка по беременности и родам. Время, проведенное работником по уходу за ребенком до полутора лет, при этом не учитывается.
Обратите внимание! В случае, если речь идет о беременной сотруднице, действующее законодательство не допускает отмены отпуска беременной денежной компенсацией.
В случае, если сотрудник уже использовал часть своего ежегодного отпуска, он может аналогичным образом распорядиться оставшимися днями. Таким же образом для работников, имеющих право на дополнительные дни отпуска, действуют те же правила его разделения.
Работник должен знать, что стаж , учитываемый при исчислении следующего оплачиваемого отпуска, непрерывный. То есть это время работы именно на этом предприятии. Если беременная работница уволилась с одного предприятия и снова устроилась на работу, у предыдущего работодателя она получит денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.На новом месте работы отсчет отпуска начинается с первого рабочего дня.
Работодатель, предоставляющий отпуск работнику В сочетании с указанием доступа следует иметь в виду, что действующее трудовое законодательство запрещает ему отзыв работника из отпуска даже при возникновении чрезвычайных обстоятельств на производстве.
Примечание! Минимум одной части отпуска , разбитой на период до и после указа, должен составлять не менее 14 календарных дней.
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам: образец
Заявка на отпуск До постановления по установленному образцу в целом совпадает с формой заявления о предоставлении обыкновенных оплачиваемых отпусков . В частности, обычно указывается:
адресат документа, роль которого — руководитель организации;
фамилия, имя, отчество и должность самого заявителя;
, а также просьба о предоставлении отпуска.Имеет смысл указать как можно больше, указав желаемую дату начала и окончания отпуска, а также его продолжительность в календарных днях. Запись на отпуск до декрета также должна содержать составление и подпись заявителя.
Примечание! Перед написанием соответствующего заявления стоит обсудить с руководителем предполагаемую дату ухода за годовым отпуском и отпуском по беременности и родам, чтобы заявление заявления было согласовано без промедления.
В документе желательно уточнить, что заявитель просит предоставить ему этот годовой отпуск Накануне ухода за больными и родами. Также нужно позвонить по ссылке на арт. 260 ТК РФ, , что делает предоставление такого отпуска обязательным.
Но в этом случае одних заявлений о предоставлении оплачиваемого отпуска будет недостаточно. В соответствии с Письмом от 18 марта 2008 г. № 659-6-0, к заявлению необходимо приложить справку из медицинского учреждения. подтверждающих факт беременности сотрудницы.
Отпуск до отъезда по беременности и родам
Согласно действующему законодательству, женщина, которая попадает в больницу в связи с беременностью и родами, имеет право обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить ей оплачиваемый отпуск Аставанс . Речь идет о возможности выхода из ежегодного отпуска с учетом его максимальной продолжительности в текущем календарном году. Это правило действует в ситуации, когда сотрудник, необходимый для его предоставления, еще не отработан.
Итак, в стандартном случае продолжительность отпуска составляет 28 дней. Беременная работница может подать заявление на этот срок полностью. Даже если она проработала в этой организации всего один или несколько месяцев.
Примечание! Если работник имеет право на дополнительный отпуск в связи с особенностями своей трудовой деятельности, он также может запросить его заранее. Но, в отличие от оплачиваемого ежегодного отпуска, дополнительный отпуск. № , имеющий право работать во вредных и опасных условиях труда, предоставляется не полностью, а пропорционально затраченному времени.
Тем не менее, работнику, обращающемуся за предоплатой, следует иметь в виду, что особый статус не избавляет его от необходимости продолжать отработку предоставленного отдыха.
Таким образом, после выхода из указа ему придется работать по организации всего периода, на который отпуск уже предоставлен, полностью. И только после этого получит право обратиться к работодателю с просьбой о включении его в график отпусков и предоставлении оплачиваемого отдыха.
Рассматривая эту возможность, вы должны помнить следующее. В случае, если работник решит уволиться после окончания периода, связанного с беременностью и родами, работодатель будет иметь право взыскать денежную компенсацию за отпуск, предоставленный авансом. Эта функция обеспечивает содержание арт. 137 ТК РФ .
Важно помнить, что согласно ст. 138 ТК РФ Максимальный размер ежемесячных удержаний, производимых работодателем за отпуск, предусмотренный авансом, составляет 20% от заработной платы работника.
При этом задолженность рабочих за нетрудоспособные дни уже использованного основного отпуска не может быть взыскана в судебном порядке . Это правило действует даже тогда, когда из-за увольнения сотрудников работодатель больше не может удерживаться от своей заработной платы
Исчисление отпусков перед декретным отпуском
Как отмечалось выше, сотрудник, намеревающийся использовать ежегодный оплачиваемый отпуск для отпуска по беременности и родам, может сделать это одним из двух вариантов:
использовать продолжительность оплачиваемого отпуска, а затем перейти в декрет;
использовать (полностью или частично) продолжительность отпуска за текущий календарный год заранее.
Например, беременная сотрудница хочет заранее получить весь оплачиваемый отпуск в этом году. На момент написания соответствующих заявок Она проработала в организации семь месяцев. При этом она уже использовала десять дней отдыха. Таким образом, она может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей оставшуюся часть отпуска, а затем перейти к декрету. В этом случае он может рассчитывать на получение беременной женщины 18 дней оплачиваемого отпуска до декрета (28 календарных дней отпуска в году — 10 дней уже использованных = 18 дней отпуска).
Итак, беременная сотрудница организации может спланировать свой почетный досуг так, чтобы сначала «улететь» ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом перейти к постановлению.

Загрузить V.Doc.
Facebook.
Твиттер.
В контакте с
Google+
Бизнес-идеи
Байден подписал закон, делающий 19 июня федеральным праздником
ВАШИНГТОН — Президент Байден подписал в четверг закон, делающий 19 июня федеральным праздником, провозглашая 19 июня национальным днем в ознаменование конца рабства в Соединенных Штатах.
«Все американцы могут почувствовать силу этого дня и извлечь уроки из нашей истории», — сказал г-н Байден на церемонии в Белом доме, отметив, что это первый национальный праздник, установленный со дня рождения Мартина Лютера Кинга в 1983 году.
Он сказал, что подписание закона было одной из величайших почестей, которые он будет иметь как президент.
Закон вступил в силу немедленно, и пятница стала первым федеральным праздником июня. Государственные школы были закрыты по первому требованию. Федеральное управление персонала объявило, что большинство федеральных служащих будут отмечать праздник в пятницу, поскольку 19 июня в этом году выпадает на субботу.В Белом доме официальные лица отменили ежедневные брифинги для прессы и отменили обычные встречи на пятницу.
Фондовый рынок Nasdaq сообщил, что рынки США, как ожидается, останутся открытыми в пятницу.
Сенат поспешил провести эту меру без обсуждения на этой неделе, сняв давнее возражение республиканцев, и Палата представителей одобрила ее в среду 415 голосами против 14, причем вся оппозиция исходила от G.O.P.
«На протяжении всей истории Июньский день был известен под разными именами: Юбилейный день.День Воли. День освобождения. День освобождения. А сегодня национальный праздник », — сказала вице-президент Камала Харрис, представляя г-на Байдена. Она также подписала закон в качестве председателя Сената.
Двадцатое июня знаменует конец рабства в Соединенных Штатах. Его название происходит от 19 июня 1865 года, когда генерал-майор Гордон Грейнджер в Галвестоне, штат Техас, издал Общий приказ № 3, в котором было объявлено, что в соответствии с Прокламацией об освобождении, «все рабы свободны.Спустя несколько месяцев была ратифицирована 13-я поправка, отменившая рабство в последних четырех приграничных штатах, которые не подчинялись указу президента Авраама Линкольна.
Момент, направленный на то, чтобы объявить июнь федеральным праздником, набрал обороты в прошлом году летом, отмеченным расовыми беспорядками и протестами Black Lives Matter в ответ на убийство Джорджа Флойда полицией. Стремясь добиться расположения чернокожих избирателей в последние месяцы кампании 2020 года, президент Дональд Трамп пообещал поддержать закон об установлении нового федерального праздника в случае его переизбрания.Тем не менее, некоторые правые активисты критиковали республиканцев, поддержавших эту меру.
В Белом доме г-н Байден особо выделил Опал Ли, активистку, которая в возрасте 89 лет решила пройти пешком из своего дома в Форт-Уэрте в Вашингтон, округ Колумбия, чтобы добиться того, чтобы июнь был объявлен национальным праздником. Президент назвал ее «бабушкой движения за то, чтобы сделать 19 июня федеральным праздником», и встал на одно колено, чтобы поприветствовать ее в аудитории.
Он вспомнил о встрече с ней в прошлом году во время кампании в Неваде.«Она сказала мне, что любит меня, и я верил в это», — пошутил он. Г-н Байден также назвал праздник частью усилий своей администрации по решению проблемы расового равенства во всем федеральном правительстве.
«Обещание равенства не будет выполнено, пока мы не станем реальностью, оно станет реальностью в наших школах, на наших главных улицах и в наших районах», — сказал президент.