Образец заявление на увольнение с переводом в другую организацию: Что-то пошло не так

Содержание

Заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию

«СОГЛАСОВАНО»
  (кому: должность и Ф.И.О. руководителя)
от
/  
подпись
паспорт: серия  номер  выдан
Дата « « 20 г.
адрес:
(должность, Ф.И.О. работника, данные документа, удостоверяющего личность, адрес)

Прошу уволить меня в порядке перевода на должность

в
(должность) (наименование нового работодателя)

на основании п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

« « 20
(личная подпись)
(расшифровка подписи)

Увольнение в порядке перевода 2020

Увольнение в порядке перевода – процедура, которая выполняется на практике не так часто, как другие манипуляции.

По этой причине она может поставить в тупик работника и самого работодателя. Чтобы заранее знать, как действовать в сложившейся ситуации, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Что это такое?

Если оформляется увольнение в порядке перевода, сотрудник сможет продолжить осуществление трудовой деятельности, но в другой организации. Способ предоставляет работнику ряд гарантий.

Возможность выполнения подобной процедуры предусматривает статья 72.1 ТК РФ.

Основания

Действующее законодательство не обязывает указывать причину, в соответствии с которой работник решил прекратить сотрудничество с работодателем.

По этой причине, составляя заявление, нужно указать, что увольнение осуществляется по причине перевода.

Если специалиста пригласила сторонняя организация, он должен указать, что соглашается на перевод.

Составляя приказ, работодатель обязан указать причину перевода. Кроме того, в документе должен быть обозначен инициатор начала процедуры.

Законодательная база

Увольнение переводом должно осуществляться в четком соответствии с действующим законодательством. Перед началом манипуляции необходимо ознакомиться с положениями Трудового Кодекса РФ.

Особое внимание стоит уделить статье 72 ТК РФ. В ней подробно расписаны особенности осуществления мероприятия.

Увольнение в порядке перевода

Если осуществляется увольнение в порядке перевода, необходимо знать особенности выполнения процедуры.

В другую организацию

Принято считать, что увольнение переводом позволяет избежать двухнедельной отработки. Однако это неправильно.

Если выполняется подобная манипуляция, сотрудник обязан предупредить о прекращении трудовой деятельности. Такое требование в 2020 году закреплено в ТК РФ.

Сотрудник сможет уволиться раньше только в том случае, если получит согласие работодателя на осуществление манипуляции.

Как оформляется?

Чтобы манипуляция была признана действительной, ее необходимо осуществить в соответствии с существующими правилами.

Документы

Чтобы осуществить перевод, потребуется перечень документации. В список необходимых бумаг входят:

  • заявление сотрудника с просьбой об увольнении переводом;
  • официальное письмо из организации, принимающей сотрудника;
  • трудовая книжка;
  • приказ об увольнении, составленный по унифицированной форме Т-8;
  • карточка работника.

Приказ

Если осуществляется увольнение, в обязательном порядке составляется приказ.

В нем должна быть отражена следующая информация:

  • наименование компании, в которой осуществляется выпуск приказа;
  • название;
  • дата издания акта;
  • информация о способе расторжения трудовых отношений;
  • сведения о специалисте, с которым прекращается сотрудничество;
  • ссылки на бумаги, которые подтверждают правомерность увольнения;
  • подпись генерального директора компании;
  • штамп организации.

Образец приказа об увольнении в порядке перевода здесь.

Запись в трудовой

В трудовую книжку в обязательном порядке вносится запись об увольнении. Она должна быть оформлена в соответствии с положениями ТК РФ.

В записи должна присутствовать следующая информация:

  • ссылка на статью действующего законодательства;
  • причина увольнения;
  • дата издания приказа и его номер.

Запись в трудовой книжке в обязательном порядке должна быть заверена подписью генерального директора или иного лица, обладающего соответствующими правами. Когда документ заполнен, в нем ставится печать организации.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода здесь.

Когда происходит устройство на новое место, работодатель также обязан внести запись в трудовую книжку. В ней делается пометка о том, что человек принят на должность в связи с переводом.

Выплаты

Согласно правилам, сотрудник может претендовать на классические выплаты, предоставляемые при увольнении. Однако выходное пособие не выплачивается.

Положен ли отпуск?

Следует помнить, что стаж, необходимый для получения отпуска, на новое место работы не переносится. Это значит, что претендовать на отдых сотрудник, осуществивший увольнение переводом, сможет, только отработав положенное количество времени.

Правило не работает в следующих ситуациях:

  • специалист уходит в декрет;
  • увольняется лицо, не достигшее совершеннолетия;
  • сотрудник усыновил ребенка младше 3 месяцев.

В классической ситуации на предыдущем месте осуществления трудовой деятельности человек получит компенсацию за неиспользованный отпуск.

Плюсы и минусы

Выполнение процедуры связано с рядом плюсов и минусов. Так, увольняясь переводом, сотрудник получит гарантированное рабочее место у другого работодателя.

Кроме того, специалисту не придется проходить испытательный срок. Это позволит специалисту защитить себя от увольнения в результате неудовлетворительного результата.

Однако у действия существуют и минусы. Присутствует риск, что новый работодатель может отказать специалисту в сотрудничестве по каким-либо причинам.

Вернуться на старое место не получится. Нельзя и отозвать заявление. По этой причине стоит внимательно относиться к проведению процедуры.

Спорные ситуации

Статистика показывает, что в процессе выполнения манипуляции нередко возникают спорные ситуации.

Чтобы заранее знать, как их разрешить, стоит ознакомиться с классическими особенностями, с которыми можно столкнуться.

Незаконный перевод

Если перевод будет признан незаконным, стороны могут быть привлечены к ответственности.

Правовые последствия

Процедура не имеет негативных последствий для организации. Подобный способ прекращения сотрудничества со специалистом не имеет существенных отличий от классического увольнения. Однако работодатель вынужден будет столкнуться с необходимостью поиска нового работника на освободившуюся должность.

Работник, участвующий в переводе, получит право на должность в компании, которая его пригласила.

Согласно правилам, уволившийся переводом специалист обязан обратиться в новую организацию в течение 1 месяца. Если человек откажется заключать новое трудовое соглашение, его могут привлечь к административной ответственности.

Аналогичные последствия будет иметь отказ и для работодателя, отказавшегося принять специалиста. Обманутый работник имеет право обратиться в суд.

Увольнение военнослужащего имеет свои особенности.

Что такое обходной лист при увольнении? Информация здесь.

Какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены работнику? Подробности в этой статье.

Судебная практика

Соглашаясь на выполнение процедуры, работник должен быть готов к возникновению ряда проблем.

Обычно они появляются из-за того, что намерения работодателей не соответствуют действительности. Кроме того, нередко не соблюдается порядок подтверждения согласия на перевод.

Если внимательно ознакомиться с судебной практикой, то выяснится, что она не изобилует примерами восстановления сотрудника, согласившегося на перевод, на прежнем месте. По этой причине стоит внимательно относиться к подобной процедуре.

Особое внимание необходимо уделить соблюдению порядка подтверждения работником и приглашающей стороной их намерений.

Для этого необходимо составить ряд дополнительных документов – письмо-приглашение и заявление от работника или письмо от нанимателя, в котором должна присутствовать отметка о согласии специалиста на перевод.

Иные особенности процедуры ничем не отличаются от классических манипуляций.

Здесь представлена судебная практика о признании увольнения в порядке перевода незаконным.

На видео об увольнении в порядке перевода

Увольнение в порядке перевода по инициативе работодателя — LawsExp.com

Содержание статьи

Когда может быть интересно увольнение в порядке перевода

В таком увольнении участвуют три стороны: нынешний работодатель, будущий работодатель и работник. Каждому из них по-своему может быть выгодно увольнение в порядке перевода.

Для вас, как нынешнего работодателя, может быть удобно предложить работнику перевод, в частности, когда планируется сокращение численности или штата сотрудников. Если вы подберете место для перевода и работник согласится перейти, то не нужно будет платить ему выходное пособие, как при оформлении увольнения по сокращению.

Только имейте в виду, что так можно сделать, если у вас в компании еще не началась процедура сокращения. Если работникам уже направлены уведомления об увольнении в связи с сокращением, перевод предлагать опасно. Проверяющие могут усмотреть в этом нарушение прав работников при увольнении по сокращению и обязать вас произвести все «сократительные» выплаты с компенсацией за их задержку.

Ваш работник может попросить уволить его в порядке перевода, если, предположим, он уже договорился о своем переводе с новым работодателем, чтобы не оказаться без работы после расторжения трудового договора с вашей фирмой. Ведь новый работодатель обязан взять приглашенного им в письменной форме работника в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работ ы ст. 64 ТК РФ .

Если работник решил уволиться по собственному желанию, но передумал, он может отозвать свое заявление об увольнении. Но работодатель вправе отказать в отзыве и уволить его, если на это место письменно уже приглашен новый человек в порядке перевода от другого работодател я статьи 64, 80 ТК РФ .

Как может проходить перевод к другому работодателю

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю возможно, когда есть письменное согласие трех сторон:

Увольнение в порядке перевода всегда предполагает участие трех «игроков»: самого работника и двух работодателей — нынешнего и будущего

Их согласие может быть изложено по-разному в зависимости от ситуации.

Ситуация 1. Инициатива перевода исходит от работника, и он подает заявление нынешнему работодателю с просьбой перевести его к другому работодателю.

Обычно работник прикладывает к своему заявлению приглашение от нового работодателя. Руководитель вправе отказать работнику в таком переводе. Тогда он может уволиться по собственному желани ю п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ .

Если руководитель не против уволить работника в связи с переводом, то пусть поставит на его заявлении резолюцию «Не возражаю».

Часто работодатели интересуются: если работник уходит в связи с переводом в другую компанию, может ли он передумать и отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода? Вот что нам ответили в Роструде.

Отзыв работником заявления об увольнении в порядке перевода

ШИРШОВА Елена Александровна
Специалист Федеральной службы по труду и занятости

— Действующим законодательством работнику разрешается отозвать свое заявление об увольнении по собственному желани ю ст. 80 ТК РФ . И его обязаны оставить на этой работе, если не пригласили на его место другого работника в порядке перевод а ст. 64 ТК РФ .

А вот при увольнении в порядке перевода возможность отзыва работником заявления об увольнении законодательство не предусматривае т ст. 72.1 ТК РФ . Поэтому если работник передумал переводиться к другому работодателю, то он может заявить об этом работодателю. Но работодатель в этом случае будет вправе сам решать:

• или оставить работника у себя;

• или отказать ему и расторгнуть договор в день, согласованный с работником по первоначальному заявлению как день увольнения, в том числе если на его место уже пригласили другого сотрудника в порядке перевода от другого работодател я ст. 64 ТК РФ .

Ситуация 2. Инициатива перевода исходит от одного из работодателей, и работник дает согласие на перевод.

К вам письменно может обратиться другая фирма с просьбой о переводе к ним вашего сотрудника. Если вы не согласны, то отправьте туда письменный отказ. Если вы не против перевода, то:

• обсудите с работником возможность его перехода в другую фирму. Если он не возражает, пусть напишет заявление о согласии на увольнение в порядке перевода. Такое заявление вы оставите у себя;

• сами сообщите в компанию, запрашивающую перевод вашего сотрудника, о своем согласии. Написать письмо на своем фирменном бланке можете, например, так.

Генеральному директору
ООО «Летний день»

02.05.2017 № 5-исх
на вх. № 5-17 от 27.04.2017

Выражаем свое согласие на увольнение в порядке перевода из ООО «Зимний вечер» в ООО «Летний день» заместителя начальника отдела закупок Речкина Анатолия Павловича.

Сообщаем, что трудовой договор с Речкиным А.П. будет расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 23.05.2017 после отработки им трехнедельного срока с 02.05.2017. Обязанность работника отработать какой-либо срок у нынешнего работодателя прежде, чем перейти в другую компанию, законодательством не предусмотрена. Стороны могут сами определять период такой отработки

Генеральный директор ООО «Зимний вечер»

Кстати, законом не установлены сроки, в течение которых:

• нынешний работодатель должен ответить на просьбу работника или другого работодателя о переводе к нему работника;

• работник должен отработать у нынешнего работодателя перед увольнением в связи с переводом.

Поэтому мы обратились за разъяснениями в Роструд.

Срок отработки при увольнении в порядке перевода

ШИРШОВА Елена Александровна
Специалист Федеральной службы по труду и занятости

— Работник и работодатели (как настоящий, так и будущий) вправе сами договориться о сроках принятия решения о переводе и периоде отработки до увольнения. Лучше прописать согласованные сроки в документах, которые стороны будут оформлять в процессе увольнения в связи с переводом.

Если работника не устраивает предлагаемый работодателем период отработки, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о своем решении за 2 недел и ч. 1 ст. 80 ТК РФ .

Таким образом, стороны могут заявлять обо всех желаемых сроках в документах, которыми они обмениваются при оформлении увольнения. Например, новый работодатель может в своем запросе указать срок, до которого он ждет ответ от работодателя, у которого сейчас трудится работник. Работник в своем заявлении может попросить своего работодателя дать ответ к определенному дню и указать желательный для него период отработки до увольнения.

Как действовать при согласии на перевод работника

Нужно провести увольнение работника в общем порядке с некоторыми особенностями оформления кадровых записей. Сделайте следующее.

Шаг 1. Издайте приказ о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю.

В приказе независимо от его формы (унифицированная № Т-8 или разработанная вами самостоятельно) нужно обязательно указать такие сведени я Апелляционное определение ВС Республики Карелия от 19.05.2015 № 33-1894/2015 .

Основание
(документ, номер, дата):
Письмо от ООО «Летний день» вх. № 5-17 от 27.04.2017, заявление Речкина от 02.05.2017 Здесь нужно указать документы, которыми стороны согласовали увольнение в порядке перевода работника к другому работодателю:
• или письмо (приглашение) будущего работодателя и заявление работника;
• или предложение о переводе нынешнего работодателя и согласие работника
заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.

Кстати, вы вправе издать приказ об увольнении, даже если работник находится на больничном, в день, согласованный с ним как дата увольнения. Такая дата считается согласованной, в частности, если:

• или на заявлении работника о переводе с указанием дня увольнения стоит резолюция руководителя «Не возражаю»;

• или нынешний работодатель направил согласие на перевод новому работодателю с указанием такой даты.

Шаг 2. Внесите записи в кадровые документы.

Комментарий к документу

1 Здесь указываете, на каком основании работник переводитс я п. 6.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 :
• или по его просьбе;
• или с его согласия .

В раздел 11 «Основание прекращения трудового договора (увольнения)» личной карточки внесите такую же запись, как в трудовой книжке.

Шаг 3. Выплатите причитающиеся суммы и выдайте работнику документы.

В день увольнения выплатите работнику зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выдайте трудовую книжк у ст. 127 ТК РФ . Даже если у вас есть договоренность с новым работодателем о переводе к нему вашего сотрудника, вы не вправе передать трудовую книжку новому работодателю. Вы должны отдать ее только на руки работник у Апелляционные определения Хабаровского крайсуда от 27.05.2015 № 33-2912/2015 ; Мосгорсуда от 16.12.2014 № 33-40507/2014 ; Омского облсуда от 03.09.2014 № 33-5798/2014 .

При увольнении в связи с переводом первый отпуск за первый год работы у нового работодателя можно будет взять не ранее чем по истечении 6 месяцев работы. Отпуск в более ранний период новый работодатель вправе, но не обязан предоставить по просьбе работник а ст. 122 ТК РФ .

Как и при обычном увольнении, не забудьте сообщить о смене места работы:

• приставу-исполнителю и (или) взыскателю, если уволившийся работник был должником по исполнительным документа м ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ;

Статьи по теме

Узнайте, какие документы нужно оформить, чтобы перевести сотрудника в другую компанию, что написать в его трудовой книжке и как правильно составить приказ о прекращении трудовых отношений.

Подготовьте документы, которые необходимы для перевода сотрудника:

Когда оформляется увольнение через перевод в другую организацию

Группа компаний, или холдинг — популярная в наши дни бизнес-структура. В состав холдинга, работающего в одной или нескольких отраслях, может входить любое количество взаимозависимых юридических лиц, имеющих разные названия и коды ОКВЭД, отдельную регистрацию в налоговых органах и т.д. Но все они работают под одним брендом, хотя с точки зрения закона представляют собой отдельные организации, обособленно ведущие экономическую деятельность и нанимающие собственный персонал.

Одна из особенностей работы холдингов — часто возникающая необходимость в переводе работников на должность или в департамент, которые относятся к другому юридическому лицу. А поскольку перевод в другую организацию без увольнения невозможен, каждый раз приходится оформлять увольнение в порядке перевода: ТК РФ предусматривает такую возможность и содержит целый ряд условий, направленных на защиту прав работника в такой ситуации. Законом допускается и увольнение в порядке перевода в другую организацию, никак не связанную с прежним работодателем сотрудника. Но на практике это происходит довольно редко.

Когда работнику предстоит увольнение в порядке перевода в другую организацию, порядок оформления процедуры зависит от инициатора. Инициатива может исходить как от самого сотрудника, так и от его актуального или будущего работодателя. На это следует обратить внимание.

Перемещение работника в другую компанию производят:

  • по инициативе самого работника;
  • по инициативе работодателя.

Распространяется ли основание увольнения в порядке перевода в другую организацию на внешних совместителей?

Статус сотрудника в данном случае не влияет на то, как оформляется увольнение в порядке перевода (ч. 1 п. 5 ст. 77 ТК РФ). То есть внешние совместители имеют те же права, что и основные работники, в том числе и право на расторжение трудового договора. Трудовое законодательство не ограничивает совместителей в праве выбора основания расторжения трудового договора, поэтому данную категорию работников можно уволить в порядке перевода в другую организацию.

Как оформить увольнение переводом по инициативе работодателей

Обычно инициатива от работодателей исходит, если компании входят в одну бизнес-структуру или находятся в партнерских отношениях.

Чтобы перевести сотрудника в другую организацию по инициативе работодателя:

  1. Руководитель компании, в которую работник переходит, направляет письмо-запрос его текущему работодателю. В запросе указывается предполагаемая дата заключения трудового договора, должность и отдел, которые предлагаются работнику.

Запрос о переводе сотрудника

  1. Текущий работодатель после получения письма-запроса должен обсудить и согласовать с работником возможность перехода. Если работник согласен с поступившим предложением, он пишет заявление на увольнение в порядке перевода. В заявлении следует указать дату и место его составления, реквизиты письма-запроса, полученного от будущего работодателя, и сведения об увольняемом сотруднике.

Образец заявления на увольнение в порядке перевода по приглашению другой компании

  1. Руководитель организации, из которой увольняется работник, подтверждает свое согласие на перевод: заверяет подписью заявление об увольнении и направляет принимающей стороне письмо-подтверждение, составленное в свободной форме.

Подтверждение на запрос о переводе сотрудника

  1. Далее в обычном порядке проводится процедура увольнения. Издается приказ с применением унифицированной формы №Т-8 или утвержденного работодателем бланка, производится окончательный расчет с сотрудником, вносятся соответствующие записи в его трудовую книжку и личную карточку. Заполняя приказ, в графе «основание прекращения трудового договора укажите, что сотрудник увольняется в порядке перевода в другую организацию, и сделайте ссылку на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже перечислите реквизиты документов-оснований (письменного запроса на перевод, заявления на увольнение и т.д.)
  1. После этого сотрудник принимается на работу в новую организацию. Прием на работу также оформляется в общем порядке, но с двумя дополнительными условиями: приглашенному работнику нельзя отказать в трудоустройстве в течение месяца после дня увольнения с прежнего места занятости, а также запрещено устанавливать испытательный срок.

★ Российское законодательство не содержит ограничений по количеству работников, увольняемых в порядке перевода. Поэтому в рамках такой процедуры можно переместить как одного сотрудника, так и целый отдел, бригаду или цех. При этом желание нового руководителя принять нескольких сотрудников может быть выражено в одном письме-запросе, адресованном нынешнему руководителю.

Обратите внимание! Переводом можно переместить как одного сотрудника, так и целый отдел, цех. Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений по количеству увольняемых работников. При этом желание нового руководителя принять нескольких сотрудников может быть выражено в одном письме-запросе, адресованном нынешнему руководителю.

Пример из практики. ООО «Краски» и ООО «Лак» входят в группу компаний «Люкс Краски». Департамент продаж компании находился в структуре ООО «Краски». В связи с производственной необходимостью, руководство компании приняло решение об изменении структуры компаний и переносе департамента продаж из ООО «Краски» в ООО «Лак». Чтобы перевести всех сотрудников департамента, руководитель ООО «Лак» оформил письмо запрос на имя генерального директора ООО «Краски». На основании данного запроса, работникам ООО «Краски» предложили переход в другую компанию.

Увольнение переводом в другую организацию по инициативе сотрудника

Инициатива перехода в другую компанию может исходить от самого работника. Если сотрудник сам попросил об увольнении в порядке перевода в другую организацию, процедура оформляется следующим образом:

  1. Первым делом сотрудник подает письменное заявление об увольнении, составленное в свободной форме. В заявлении указывается наименование компании, в которую он переходит, а также дата и место составления.

  1. На основании полученного заявления руководитель работника согласовывает возможность его трудоустройства с компанией, в которую тот хочет перейти. После получения письменного подтверждения от принимающей стороны начинается этап увольнения.
  2. Трудовые отношения прекращаются в общем порядке: издается приказ, производится окончательный расчет, сотрудник получает на руки свою трудовую книжку и может устраиваться на новую работу — в течение месяца ему не могут отказать в трудоустройстве.

Пример из практики. ООО «ФинансГрупп» и ООО «ЭкономиксГрупп» являются партнерами. Иванченко Д.С. занимает в ООО «ФинансГрупп» должность менеджера по работе с клиентами. В числе компаний, которые он ведет, есть и ООО «ЭкономиксГрупп». Руководство ООО «ЭкономиксГрупп», довольное работой Иванченко Д.С., предложило Иванченко Д.С. должность руководителя отдела продаж в своей компании. Сотрудник согласился и написал на имя генерального директора ООО «ФинансГрупп» заявление, в котором попросил его уволить в порядке перевода в другую организацию. Руководитель ООО «ФинансГрупп» согласовал расторжение трудового договора по данному основанию.

Как отразить в трудовой книжке увольнение сотрудника переводом в другую организацию

Каждый раз, когда оформляется увольнение в порядке перевода (п. 5 ст. 77), запись в трудовой книжке должна указывать на инициатора. Если инициатива исходит от сотрудника, напишите в графе 3, что перевод осуществлен по его просьбе.

Если инициатива исходит от актуального или будущего работодателя, укажите, что перевод осуществлен с согласия работника.

Важно! Независимо от причин, обусловивших увольнение по переводу в другую организацию, процедура считается законной только при достижении трехстороннего согласия: ни у самого работника, ни у его работодателей (текущего и будущего) не должно быть на этот счет никаких возражений.

Не забудьте сделать в графе 3 ссылку на законодательную норму, которой предусмотрена указанная в записи причина прекращения трудового договора. В данном случае (увольнение в порядке перевода) — статья ТК РФ 77, часть первая, пункт 5. Чтобы выбрать безупречную формулировку для записи и без ошибок заполнить трудовую книжку при прекращении отношений с работником, воспользуйтесь онлайн-сервисом от «Системы Кадры».

Увольнение в порядке перевода — стандартная процедура, к которой нередко прибегают работодатели в рамках холдингов и других бизнес-структур, объединенных общими интересами. Чтобы не нарушать права работника в процессе перевода, обязательно запрашивайте его письменное согласие на переход к другому работодателю, не устанавливайте испытание при приеме на новую работу и не отказывайте в трудоустройстве в течение месяца со дня увольнения.

Увольнение является процедурой разрыва трудовых взаимоотношений между подчиненным и начальником учреждения, которое может подтверждаться ходатайством на отставку, подтверждающим намерение подчиненного покинуть предприятие. Порядок исполнения процедуры отчисления при переводе специалиста в новую компанию в 2019 году отображены в трудовом кодексе (ТК) РФ.

Перевод в новое учреждение – это действие с оформлением ходатайства о расчете с перспективой устройства на работу в новую компанию. Изучив особенности законодательства можно уйти от различных проблем, с четким пониманием действий, как начальнику, так и подчиненному.

Статья

Законом предусмотрена возможность смены учреждения по предусмотренным нормативам разрыва трудового соглашения на основании ст.77 ТК РФ. Расчетные выплаты сотруднику и подготовка необходимых справок выполняются по общим нормам, отображенным в ст.80 ТК РФ. К единственному отличию можно отнести заполнение трудовой книжечки, в которой заполняется запись, что специалист отчислен в порядке перевода.

Отставка специалиста в порядке перевода регламентируется статьей 72.1 ТК РФ, предполагающая 2 способа такого перевода:

  1. Внешний перевод, представляющий смену работником учреждения, с уходом из предыдущего (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК).
  2. Внутренний перевод – смена должности или отдела в том же учреждении без отчисления, с согласия подчиненного (ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК).

Перевод специалиста в другое учреждение предполагает, что увольняемый договаривается с текущим и будущим руководством о всех нюансах перехода. Причем, такой перевод может быть осуществлен, как по желанию подчиненного, так и по инициативе начальства.

Практика отмечает, что перевод наиболее часто исполняется на основании письменного приглашения руководителя будущего учреждения. В приглашении обязана отображаться дата, с которой будущее начальство готово оформить специалиста на новую фирму. В качестве дополнения, в уведомлении может быть отображен оклад, с которым будет работать подчиненный и прикреплен макет трудового контракта.

Получив приглашение, текущий руководитель обязан заручиться согласием сослуживца на переход в новую фирму. Если подчиненный подтверждает желание уволиться в порядке перевода, ему требуется подать ходатайство об этом (ст.72.1 ТК РФ). К прошению непременно прикрепляется приглашение руководителя будущего учреждения. На основании предъявленных документов текущий руководитель обязан отослать в принимающее учреждение письменное подтверждение, после чего издается приказ об отчислении. Данная ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.

Все документы при увольнении оформляются на унифицированных бланках, отображенных в постановлении Госкомстата № 1 от 05.01.2004. Оформление трудовых книжечек выполняется согласно постановлению Минтруда №69 от 10.10.2003.

При возникновении трудового конфликта, работнику предоставлено право обращения в судебные структуры на протяжении 3-х месяцев с даты осознания нарушенных по отношению к нему прав согласно ст. 392 ТК РФ.

При конфликтах при отчислении – гражданин может подать иск в судебные структуры на протяжении одного месяца с момента получения копии распоряжения об отчислении либо с даты получения трудовой книжечки.

Правила оформления увольнения в порядке перевода

Нормативами ТК РФ предполагается, что, если специалист переходит в новую фирму переводом, с ним разрывается трудовой контракт. То есть, человек увольняется по своей инициативе. Такой вариант отставки предполагает разрыв трудовых взаимоотношений, в связи с переходом подчиненного в новое учреждение, то есть, здесь могут поменяться условия трудовой деятельности заработок и распорядок дня. Все эти нюансы требуется накануне обговорить с подчиненным до перевода и в письменном виде составить соглашение на перевод.

Юридическая сторона такого события регламентируется п.5 ст. 77 ТК РФ, в которой регулируются обстоятельства расторжения трудового контракта. Получается, что поводом для разрыва трудовых взаимоотношений сторон является смена специалистом учреждения. Перевод, в таком варианте, допускается только с согласия подчиненного или по его предложению, то есть, для перевода специалиста необходимо, чтобы он подал письменное ходатайство об этом.

Перед переводом подчиненного в новое учреждение, текущему руководителю требуется накануне оформить письменное соглашение с будущим учреждением, принимающего к себе специалиста. Без такого документа или запроса от принимающего учреждения на специалиста, перевод не может числиться юридически обоснованным. Поэтому руководителю требуется ознакомиться:

  • На какую вакансию выдвигается специалист.
  • Размер его заработка.
  • Требования к квалификационному уровню и образованию.
  • Макет трудового контракта, с которыми требуется ознакомить специалиста.

Обычно, такие сведения отображаются в письменном приглашении специалиста, которое направляется от принимающей стороны в адрес руководства текущего предприятия.

Данное приглашение должно отображать:

  • Обязательства сторон.
  • Сроки перевода.
  • Должность, оклад, условия работы, куда переводится специалист.
  • Алгоритм процесса перевода.

После передачи кадровику перечисленных материалов и ознакомления с будущей работой при переводе, заключается письменная договоренность между руководством и подчиненным на переход в новое учреждение. Подпись специалиста в соглашении свидетельствует о его разрешении на перевод. В то же время, он имеет право отказаться от данного предложения. При разрешении на перевод, подчиненный подает прошение на отчисление в связи с переводом в новую фирму.

Для специалиста перевод считается более выгодным предложением, чем обыкновенная отставка по соглашению сторон, по личной инициативе или по сокращению штатов, так как не требуется искать работу, нет перерыва в стаже, а заработок на новой фирме, может быть даже большим, чем на текущей. Квалифицированные работники могут на высоком уровне оцениваться той фирмой, которая затребовала его. Поэтому, в таких обстоятельствах специалист, обычно, сразу соглашается не переход в новою фирму, тем более, что при переводе не назначается испытуемое время.

Пример приглашения фирмы, принимающую специалиста.

Как написать заявление на увольнение в порядке перевода

Нормативами не разработана стандартная форма ходатайства на отставку в порядке перевода. В то же время, руководство компании вправе утвердить шаблон такого бланка для ведомственного пользования в делопроизводстве фирмы.

Ходатайство требуется составлять в письменном виде вручную или распечатать на принтере, при использовании компьютера. Документ может оформляться на чистом стандартном листе А4 или на фирменном бланке учреждения.

  1. В «шапке» письма отображаются следующая информация (заполняется в правой, верхней части листа):
  • Должность руководителя, название учреждения, с указанием правого статуса, где работает специалист и Ф.И.О. начальника.
  • Данные о заявителе (должность, структурный отдел, разряд, Ф.И.О.).
  1. Ниже по центру строчки записывается фраза «Заявление».
  2. В основном разделе бланка заполняется текст, в котором излагается суть просьбы специалиста. Здесь требуется изложить четко все формулировки. Примером такого текста может быть следующий: «Прошу освободить меня от занимаемой должности 21 сентября 2019 года в порядке перевода в ООО “ТЕМП” согласно п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ».

К бланку требуется прикрепить приглашение от принимающей стороны. В этом варианте, ниже основной части ходатайства слева записывается фраза «Приложение», с отображением наименования прикрепленного приглашения.

В заключение, бланк подписывается заявителем с расшифровкой подписи, и записывается дата оформления прошения.

Бланк обращения регистрируется в отделе кадров, с дальнейшим направлением начальнику для визирования. Для не возникновения недоразумений, запрос желательно оформлять в 2-х экземплярах, чтобы в экземпляре подателя письма была отметка о регистрации поданного прошение с отображением даты регистрации. Такая страховка нужна, на случай потери ходатайства среди прочих писем.

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

Можно ли отозвать заявление?

В статье 80 ТК РФ излагается, что работающее лицо может расторгнуть взаимоотношения с работодателем, известив его письменно за 2 недели. Этим же законом предусматривается право трудящегося, подавшего заявление об отставке, на его аннулирование.

Специалист, выразивший намерение перебежать в другое предприятие имеет право передумать уходить, но только до определенного момента:

  1. После подписи специалистом специальной договоренности, отозвать ходатайство заявителю нельзя. Единственным вариантом отмены процедуры перехода – это обоюдная договоренность аннулирования дополнительного соглашения.
  2. Если трудовой контакт с новым руководством уже подписан, то отзыв прошения не допускается.

Приказ об увольнении в порядке перевода

Процесс отчисления при переводе выполняется в обыкновенном порядке. Нужно правильно подготовить все справки и своевременно выдать их увольняющемуся человеку с осуществлением с ним полного расчета.

Подготовка материалов и расчетных выплат осуществляется после утверждения распоряжения начальника об отставке в порядке перевода.

Приказ подготавливается кадровиком на унифицированной шаблоне № Т-8. В распоряжении непременно отображается причина отставки со ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ и основание – собственноручное прошение подчиненного и приглашение на фирму будущего руководства, а также отображается дата отставки.

Пример приказа представлен ниже.

Отработка

В статье 80 ТК РФ излагается, что работающий человек может разорвать трудовой контракт, известив об этом руководителя письменно не позже 2-х недельного срока, если нормативами не принято другое время.

При переводе специалиста в новое учреждение заключается добавочное соглашение между специалистом и руководителем фирмы, на базе которого издается распоряжение, с которым увольняемое лицо должно быть ознакомлено под роспись, заполняются положенные записи в личную картотеку Т-2 и трудовую книжечку специалиста.

Учитывая, что человек увольняется по переводу согласно п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. т.е. по взаимной договоренности текущей фирмы и принимающего учреждения, то в отработке нет надобности.

На практике, специалист показывает руководителю (где он трудится) письмо от фирмы, куда он хочет перевестись с предложением работы переводом и оговаривает сроки увольнения.

Компенсации и выплаты при увольнении в порядке перевода

Расчет со специалистом, который уходит с фирмы путем перевода в новое учреждение, исполняется в таком же порядке, как и при отставке по собственной инициативе. Все положенные начисления и положенные пакет документов вручаются специалисту в завершающую дату работы. При не нахождении подчиненного в данный день на работе, выплаты осуществляются на наступающий день, после его обращения согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

При возникновении спорных моментов о размерах выплат, выплачивается не оспариваемая сумма (ч. 2 ст. 140 ТК РФ), а остальная после разбирательства.

На базе ст. 127 ТК РФ при разрыве взаимоотношений начисляется финансовое компенсирование за не отгулянные дни отпуска. Надо сказать, что пособия не выдаются, если в трудовом контракте или колдоговоре не отображено другое.

В новом учреждении право на отпуск в начальном году работы появляется у переведенного работника, как и у любого принятого человека – через 6 месяцев работы.

Примечание. При нарушении руководством сроков выплат увольняемому лицу, согласно ст. 236 ТК РФ учреждение обязано осуществить выплаты с учетом начисленных процентов размере не менее 1/300, действующей на текущий момент ставки рефинансирования Банка РФ, от не выданных своевременно сумм за каждый день просрочки, начиная с наступающей даты после положенного времени выплаты по фактическую дату расчета. При этом, обязательность начисления процентов не зависит от вины руководства.

Отчисление в порядке перехода в новое учреждение может иметь еще и дополнительные преимущества для специалиста, заключаемые в следующем:

  1. Гарантия подписания трудового контракта с новым руководством.
  2. Оплата издержек, если осуществляется переезд в другое место жительства специалиста и его семьи.

Примечание. При отставке лица по переводу руководство должно вручить ему справку, подтверждающую его заработок за два завершающих года. Это требуется в связи с изменением порядка выплаты пособия при заболевании с 2011 года (приказ Минздравсоцразвития РФ № 4н от 17.01.2011 г.).

Увольнение в порядке перевода, запись в трудовой

Внесение записей в трудовую книжечку, при отставке в порядке перевода на будущую фирму, выполняется в соответствии с изданным распоряжением по учреждению.

Запись в бланке о разрыве трудовых взаимоотношений заполняется со ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ и заполняется наименование учреждения, куда переводится специалист. Также записываются данные, отображающие по чьей инициативе выполнен перевод.

Принимающее учреждение записывает наименование фирмы, а ниже, под новым номером заносится запись о принятии специалиста.

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении в порядке перевода представлен ниже.

adminlawsexp

голоса

Рейтинг статьи

Увольнение в порядке перевода — в другую организацию, запись в трудовой

В трудовой биографии может возникнуть необходимость смены места работы.

Законодательно эта возможность обусловлена пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Переводы классифицируют на внутренние (смена должности, участок, отдел) и внешние (со сменой работодателя).

Перевод или увольнение?

Переход в другую организацию может быть оформлен только через увольнение работника и его последующий прием на работу на новом месте.

Перевод без увольнения возможен только в пределах одной организации, если у работника меняется наименование должности, подразделение или трудовая функция.

Различия этих процессов наглядно отображены в таблице:

Вид перевода
Внутренний Внешний
Заявление / согласие работника
  1. Инициатива работника, письмо-приглашение от другого работодателя.
  2. Предложение на перевод и согласие работника.
Приказ на перевод на новую должность (в другой отдел) Приказ на увольнение от действующего работодателя, приказ о приеме к новому работодателю
Дополнительное соглашение Трудовой договор
Стаж для начисления отпуска и выслуги лет не прерывается При увольнении работник получает компенсацию отпускных дней, у нового работодателя стаж для исчисления дней отпуска начинается с момента приема на работу

Увольнение в порядке перевода работника к другому работодателю для осуществления своей трудовой деятельности может быть осуществлено по одному из двух оснований:

  • По личной инициативе работника.
  • По соглашению между работодателями.

Тогда работник, привлеченный более высоким размером заработной платы, или более привлекательными условиями труда, по согласованию с руководством организации может быть уволен в порядке перевода.

Новому специалисту предстоит вступить в трудовые отношения и ознакомиться с локальными актами работодателя, действующими на новом месте работы.

Достоинства и недостатки

Увольнение переводом сулит работнику определенную выгоду:

  • Гарантированное рабочее место у другого работодателя.
  • Отсутствие испытательного срока на новом рабочем месте.

Следовательно, увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания работнику, принятому в порядке перевода, не грозит.

Принято считать, что к преимуществам такого перевода можно отнести и отсутствие двухнедельной «отработки». Это неверно. Нормы трудового права вообще не содержат понятия «отработки».

В Трудовом кодексе РФ прописана обязанность работника о предупреждении работодателя о намерении уволиться минимум за 14 календарных дней до наступления даты предполагаемого увольнения.

Это справедливо и в ситуации с увольнением в порядке перевода.

Чтобы уволиться раньше, необходимо заручиться согласием работодателя. Закон не обязывает последнего ставить утвердительную резолюцию на заявлении с просьбой об увольнении, например, на следующий день.

Обычно на предприятиях производственной сферы, где действует принцип конвейера, длительное отсутствие специалиста (особенно если это руководитель участка или структурного подразделения) способно привести к торможению или сбою всего производственного процесса.

На практике не всегда возможно сразу заполнить вакантное место, и руководителю организации может потребоваться некоторое время, чтобы найти специалиста соответствующей квалификации.

В этом часто заключается нежелание руководителя подписывать приказ на увольнение через перевод.

В таком случае увольнение происходит по общим основаниям (инициатива работника, соглашение сторон).

Однако существует риск того, что новый работодатель по каким-либо причинам откажет новому работнику в рабочем месте до истечения 1 месяца с момента увольнения работника от прежнего работодателя. В этом случае несостоявшийся сотрудник, при наличии на руках письма-приглашения, может обратиться в суд с иском на работодателя.

Отозвать свое заявление на увольнение сотрудник уже не сможет, и вопрос об оставлении на работе следует решать непосредственно с руководителем организации, откуда работник хотел уволиться.

Следует помнить, что прием переводом не обязывает нового работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск до истечения полугодового срока работы в организации.

Алгоритм увольнения сотрудника в порядке внешнего перевода

Перевод, осуществляемый по договоренности между работодателями, отличается основанием приказа.

Если в первом случае все начинается с подачи заявления работником, то во втором – с письменного предложения работодателем перейти в другую организацию.

На практике такая ситуация обычно сопряжена с нехваткой высококлассных специалистов и квалифицированных рабочих кадров в определенной сфере деятельности.

Работник имеет право ответить как согласием, так и отказом. Перевод с согласия работника правомерен, а отказ не является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Инициатива работника должна быть подкреплена письменным извещением, подписанным руководителем организации – планируемого работодателя, о готовности принять данного специалиста на работу.

Если работодатель согласен на увольнение, в последний для сотрудника рабочий день издается приказ об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 5 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как оформить такой перевод, рассмотрим на конкретном примере:

Начальник литейного цеха Иванов П.С. изъявил желание уволиться из ООО «Литейное производство» путем переводом в другую организацию.

Он подал заявление на имя генерального директора ООО «Литейное производство» следующего содержания:

Пример заявления работника

На основании подписанного заявления издан приказ об увольнении:

Пример заполнения приказа об увольнении

В этот же день работник получил на руки трудовую книжку, куда была внесена запись об увольнении с формулировкой:

«Трудовой договор расторгнут в связи с переводом по просьбе работника на работу в ПАО «Чермет», пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Также Иванову П.С. были начислены и выплачены расчетные суммы, включившие:

  • Невыплаченную заработную плату.
  • Компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска.
Всегда ли нужно оформлять обходной лист при увольнении? Узнайте из нашей статьи.

Про особенности начисления выплаты выходного пособия при увольнении читайте тут.

Информацию про увольнение материально ответственного лица вы можете найти здесь.

Нюансы перевода некоторых категорий работников

«Декретницы»

Порой возникает ситуация, когда организация ликвидируется, и нужно перевести к другому работодателю женщину в период ее нахождения в родовом отпуске или по уходу за ребенком.

Если работница сама проявляет инициативу, или согласна на предложенный перевод, увольнение и прием осуществляется в установленном порядке.

Молодые специалисты

Нормы трудового права строго регламентируют невозможность перевода молодого специалиста на работу не по полученной им специальности.

В остальном перевод такого работника Трудовой кодекс не запрещает, но следует иметь в виду, что некоторые действия самого специалиста могут повлечь за собой утрату статуса. Это чревато не только лишением положенных льгот и компенсаций, но и необходимостью возврата в государственную казну средств, затраченных на обучение молодого специалиста.

Если перевод происходит по причине невыполнения своих обязательств работодателем, или по медицинским показаниям, утери статуса молодого специалиста не происходит.

Работники, находящиеся на испытательном сроке

При наличии письменного согласия такого работника на перевод к другому нанимателю, и в случаях, когда инициатором перевода выступает сам сотрудник, перевод осуществляется по общепринятому алгоритму.

Если работник переходит на работу из одного филиала фирмы в другой, и руководитель в каждом подразделении свой, также имеет место увольнение переводом к другому работодателю, поскольку представители работодателя различны.

Образец заявления о переводе на другую должность

  Подписание трудового договора предполагает принятие сотрудника на определённую должность. Но с течением времени, квалификация работника может повышаться, изменяться условия труда, и должность занимаемая специалистом, не отвечает каким-либо требованиям.
 

 

Идем к работодателю
  

Допустим, на предприятии где вы работаете, открылась вакансия на должность, которая более подходит вам по специальности, каким-то личным или профессиональным параметрам. Ил состояние здоровья, семейное положение не позволяют более, в полной мере, выполнять свои должностные обязанности. Что делать в таком случае?
  

Первым делом следует выбрать время и обратиться лично к работодателю или непосредственному начальнику. Объяснить ситуацию, обрисовать причины, побудившие вас просить перевода на другую должность. От себя заметим, что в разговоре неплохо делать упор на то, что работа в организации удовлетворяет сотрудника, и увольняться совершенно не хочется, а обстоятельства не позволяют более трудиться на занимаемом месте либо должности. И просить перевода на другую должность.
 

 

Пишем заявление
  

Если работодатель вник в ваши проблемы и желает пойти на встречу, то для инициации перевода на другую должность нужно написать простого заявление о переводе на другую должность. Руководителем издаётся и подписывается соответствующий приказ, с вами заключается новый трудовой договор  и делается соответствующая запись в трудовой книжке. Всё.
 

 

По инициативе начальства
  

Возможен случай, когда работник совсем не хочет переходить на другую должность, но рабочий момент складывается так, что занятие прежней должности невозможно по веским причинам, а увольнение из организации ещё более негативно. Причинами могут стать разные критерии. Возможна утрата специалистом специального права, без которого работа на прежнем месте невозможна, несоответствие показателей здоровья требуемым, изменение условий работы либо организационной формы предприятия, при которых работники определённых специальностей не требуются (например, автоматизация какого-либо процесса).
  

В любом случае, изменение в условиях труда, названии должности, более предпочтительно, чем увольнение по собственной инициативе. И в любом случае, требуется провести диалог с начальником, при принятии решения о переводе на другую работу.

 

Ниже расположен типовой образец и бланк заявления о переводе на другую должность, вариант которого можно скачать бесплатно.

Кадровые заявления | Образец — бланк — форма

Кадровое заявление документ, содержащий просьбу или предложения лица (лиц) учреждению или должностному лицу (Краткий словарь видов и разновидностей документов. Заявление адресуется конкретному должностному лицу (руководителю организации, его заместителю или руководителю структурного подразделения).

Заявления работников охватывают сферу кадровых вопросов, такие как принятие на работу, предоставлении отпуска, переводе, увольнение и т.д. В трудовых отношениях заявление выступает в качестве документа, фиксирующего инициативу работника по совершению какого-либо действия, имеющего для него определенные правовые последствия или согласие работника с какими-либо действиями работодателя. ТК РФ содержит многочисленные упоминания об этом документе, например: в статьях 80, 89, 122, 124, 126, 127, 128, 131, 229.1. ТК РФ и другие.

В зависимости от количества заявителей заявление может быть:

  • индивидуальным;
  • коллективным (например, в статье 195 ТК РФ упоминается о заявлении от представительного органа работников).

Заявление составляется в произвольной форме или на стандартизованном бланке, разработанном у конкретного работодателя.

Личное заявление работника по кадровым вопросам (о приеме, переводе, увольнении и так далее) пишется, как правило, от руки, в произвольной форме. В заявлении указываются: наименование структурного подразделения, наименование вида документа, дата, адресат (должность, фамилия, инициалы руководителя организации или работодателя), текст, дата документа, личная подпись, расшифровка подписи. В дальнейшем на заявлении может проставляться резолюция руководителя и отметка об исполнении документа.

Заявление может иметь приложения (например, к заявлению о приеме на работу прилагаются копии документов об образовании, анкета, автобиография и другие).

Текст любого заявления начинается с существа вопроса, обращения, а затем идет детализация затронутого вопроса. Форма изложения текста свободная.

Заявление подписывается автором и передается руководству для принятия решения. Решение руководства выражается резолюцией. Заявление с резолюцией служит основанием к изданию приказа по личному составу или другого документа (письма автору о принятии решения, приказа о проведении экспертизы, проверки и тому подобное).

Обязательными реквизитами заявления являются: наименование вида документа, дата, регистрационный номер, адресат, фамилия, должность заявителя и структурное подразделение, в котором он работает, (иногда указывается адрес заявителя: индекс, адрес места жительства, телефон), текст, подпись.

Виды заявлений:

  • Заявление о разделении отпуска на части в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ
  • Заявление о снижении норм выработки (норм обслуживания) в соответствии с ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ в связи с беременностью работницы
  • Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  • Заявление о согласии на перенос отпуска
  • Заявление о согласии на работу в выходной день
  • Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день
  • Заявление о согласии на сверхурочную работу
  • Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
  • Заявление об отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем
  • Заявление об оформлении новой трудовой книжки в соответствии с ч.5 ст. 65 Трудового кодекса РФ
  • Заявление об увольнении без 2-недельной отработки
  • Заявление об увольнении по собственному желанию
  • Заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату на основании ч.3 ст. 80 Трудового кодекса РФ поскольку увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы
  • Заявление директора о досрочном прекращении с ним трудового договора
  • Заявление на аттестацию
  • Заявление о внешнем переводе
  • Заявление о внутреннем переводе
  • Заявление о переводе беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе
  • Заявление о переводе в другую местность вместе с работодателем
  • Заявление о переводе женщины, имеющей ребенка до полутора лет, на другую работу в соответствии с ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ в связи с невозможностью выполнения прежней работы, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
  • Заявление о переводе на неполное рабочее время
  • Заявление о переводе по медицинским показаниям
  • Заявление о выдаче копий документов
  • Заявление о выплате части зарплаты в неденежной форме
  • Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч.1 ст. 126 Трудового кодекса РФ
  • Заявление о предоставлении в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет
  • Заявление о предоставлении двух дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом в соответствии с ч.1 ст. 262 Трудового кодекса РФ
  • Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за инвалидами в соответствии с ч.1 ст. 262 Трудового кодекса РФ
  • Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ поскольку работник является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет
  • Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ, поскольку работник имеет детей в возрасте до четырнадцати лет
  • Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ, поскольку работник имеет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
  • Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в порядке перевода
  • Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
  • Заявление о предоставлении ежегодного отпуска
  • Заявление о предоставлении одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы в соответствии с ч.2 ст. 262 Трудового кодекса РФ, поскольку работница работает в сельской местности
  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней работнику, являющемуся работающим пенсионером по старости (по возрасту), в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФВ соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ
  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней работнику, являющемуся участником Великой Отечественной войны в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ
  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с рождением у него ребенка, в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ
  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ в связи с регистрацией брака
  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней работнику, являющемуся работающим инвалидом, в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ
  • Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ
  • Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ с сохранением среднего заработка, до достижения ребенком полутора лет
  • Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ с сохранением среднего заработка, до достижения ребенком полутора лет
  • Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка и присоединении их к обеденному перерыву в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ
  • Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка, суммировании их и перенесении на начало (конец) рабочего дня в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ
  • Заявление о предоставлении работы на дому на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере
  • Заявление о приеме на работу
  • Заявление о продлении отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ на 54 календарных дня в связи с рождением двух детей
  • Заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности в соответствии с ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ
  • Заявление о работе на условиях неполного рабочего времени на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию
  • Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке
  • Заявление о согласии на перевод по результатам аттестации
  • Заявление о согласии на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
  • Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ
  • Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем расширения зон обслуживания
  • Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей)
  • Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы, порученной по ст. 60.2 ТК РФ
  • Заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной позиции
  • Заявление об изменении определенных сторонами условий трудового договора
  • Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов в любое время в течение года
  • Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов, путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску
  • Заявление о предоставлении работнику-донору двух дополнительных дней отдыха
  • Заявление о снятии дисциплинарного взыскания
     

Принятые заявления фиксируются в журнале заявлений:

  • Журнал учета заявлений работников

 

Перевод и перемещение работника | Профсоюз работников культуры Новосибирской области

 

Введение

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.

В части 3 статьи 72.1 ТК РФ указывается, что «Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора». Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада и другие обязательные условия трудового договора не меняются.
Проблема возникает в связи с тем, что в статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» среди обязательных условий трудового договора на первом месте стоит место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно (структурное подразделение) не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.
Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника.
На практике встречаются случаи, когда перемещения по прошествии некоторого времени действительно могут восприниматься как перевод. Например, работник был переведен в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции, но в процессе работы в новом структурном подразделении выясняется, что имеет место определенная специфика, которая автоматически ведет к расширению круга должностных обязанностей, увеличению объема работ и т.п. Переведенный работник начинает возмущаться, требовать внесения изменений в трудовой договор и, как следствие, повышения заработной платы — возникает конфликтная ситуация. Поскольку просчитать изменение трудовой функции на этапе перемещения работника из одного структурного подразделения в другое иногда бывает достаточно сложно, то лучше перестраховаться, чтобы избежать конфликтной ситуации в дальнейшем.
Порядок оформления перемещения работника такой же, как и при переводе. Если в трудовом договоре указано название структурного подразделения, в которое работник был принят на работу, в него следует внести изменения.

Постоянные переводы работников возможны следующих четырех видов:
•      перевод в той же организации по инициативе как работодателя, так и работника;
• перевод в другую организацию на постоянную работу;
• перевод в другую местность вместе с организацией;
•  перевод работника с его согласия по медицинскому заключению.
Указанные в Трудовом кодексе виды постоянных переводов различаются не только по своим причинам, но и по правовым последствиям отказа работника от перевода: при отказе от предложенного работодателем перевода внутри той же организации работник остается на прежней работе, а при отказе в остальных трех случаях увольняется, но по трем разным основаниям.
Самая распространенная ситуация — это перевод в пределах одной организации. Работодатель может перевести работника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации, а также на работу в другой местности, например в филиал, находящийся в другом муниципальном образовании.
Как правило, перевод работника допускается только с его согласия (ст. 72 — 74 ТК РФ), перевод может быть постоянным или временным. Не допускается переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если достигнута договоренность с работником о переводе, нет необходимости откладывать изменение условий трудового договора на 2 месяца. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

«В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Суды учитывают, что в соответствии с частями первой и четвертой статьи 72.1, частью первой статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

Если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу части третьей статьи 72.2 Кодекса возможен лишь с письменного согласия работника.

При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.» (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 пункты №16-19).

Статья 74 ТК РФ регламентирует изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работы без изменения трудовой функции.
В статье 74 ТК РФ фактически легализован такой вид перевода, который не влечет за собой изменение трудовой функции, а все остальные условия договора, включая зарплату, режим труда и отдыха и т.д., могут измениться без согласия работника.
Если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного органа организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. И наконец, немаловажной гарантией является то, что изменения условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора и соглашения.
В таких случаях работнику предоставляются определенные гарантии: о введении указанных изменений работник должен быть письменно уведомлен работодателем не позднее чем за два месяца до нововведений. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижеоплачиваемую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Если же предложенная работа не устраивает работника либо подобной работы у работодателя нет, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.
Прекращение трудового договора по этому основанию возможно лишь в случае действительного существенного изменения условий труда в организации, что требует от работодателя внимательного отношения к подобным ситуациям.

 

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

 

В некоторых случаях работодатель обязан перевести работника на другую, более легкую работу с его письменного согласия и в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации. Перевод должен осуществляться в отношении работников, нуждающихся в легкой работе по состоянию здоровья; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; работников, получивших на работе увечье или другое повреждение здоровья.
В этих случаях приказ о переводе оформляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. (ст. 182 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переводе в другую местность организация обязана возместить работнику расходы по переезду. Возмещаются расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Если сотрудник отказывается от переезда в другую местность, то его можно уволить (пункт 9 статья 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия, равного его двухнедельному среднему заработку (статья 178 ТК РФ).

 

Порядок оформления перевода

Если работник продолжает работать в той же организации, но у него меняется трудовая функция или существенные условия трудового договора, то необходимо выполнить следующие действия. Для начала заинтересованные стороны — работник, руководитель структурного подразделения и руководитель организации — ведут переговоры с целью достижения договоренности о переводе. При положительном решении работник пишет заявление о переводе на имя руководителя организации. Заявление можно рассматривать как согласие работника на перевод (ст. 72 ТК РФ).

Многие работодатели считают, что подпись работника на приказе о переводе «С приказом ознакомлен…» является его согласием на перевод. Это неправильно. Согласие работника на перевод необходимо получить до, а не после издания приказа. К тому же ознакомление с документом совсем не означает согласия с его содержанием. При необходимости работник может ниже своей подписи выразить свое несогласие или особое мнение.
Перевод на другую постоянную работу может происходить по инициативе работника или по предложению работодателя. Узнав о наличии вакантной должности и соизмерив свои возможности с требованиями, предъявляемыми работодателем к соискателю вакантной должности, работник может подать работодателю заявление в произвольной форме с просьбой о новом назначении.
Руководитель структурного подразделения ставит визу о своем согласии на перевод на этом заявлении. Образец заявления о переводе
Образец заявления о переводе

Директору ____________________
от начальника финансового отдела С.Ю. Воробьева

 

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с вакантным характером этой должности с 14 марта 2012 г.

подпись ______________ С.Ю. Воробьев         12 марта 2012 г.

Руководитель структурного подразделения, в котором трудится работник, подготавливает представление на перевод или составляет докладную записку на имя директора организации с просьбой о переводе и обоснованием этой просьбы. Этот документ должен включать фамилию, имя, отчество работника, наименование профессии (должности), разряд, категорию квалификации, наименование структурного подразделения, в котором сотрудник работает в настоящее время. Кроме того, представление включает оценку производственной деятельности, сведения о повышении профессионального уровня. Указывается также основание для перевода, новая должность, новое структурное подразделение (если работник переводится в другое структурное подразделение) и дата перевода.

Образец докладной записки

Директору ____________________
от заместителя директора В.В.Еременко

 

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
о переводе С.Ю. Воробьева
на должность главного экономиста

 

Уважаемый ____________________________!

Прошу Вашего указания о переводе начальника финансового отдела С.Ю. Воробьева с 14 марта 2012 г. на должность главного экономиста. В связи с увольнением 17 февраля 2012 г. Ивантеевой В.П. эта должность является вакантной.
Воробьев Степан Юрьевич имеет высшее экономическое образование, в 2000 году закончил экономический факультет СибУПК с квалификацией по диплому экономист, работает в должности начальника финансового отдела с 2006 года.
Я уверен, что С.Ю. Воробьев успешно и в полном объеме справится с работой главного экономиста, так как в период отсутствия Ивантеевой В.П. в связи с отпуском или болезнью неоднократно и успешно ее заменял.

Заместитель директора подпись В.В.Еременко
05 марта 2012 г.

Заявление и представление (докладная записка) передаются на резолюцию директору. Если руководитель дает свое согласие на перевод, то заинтересованные стороны, включая кадровую службу организации, приступают к переговорам о внесении изменений в трудовой договор работника. В некоторых организациях в случае перевода работника на другую должность или в другое структурное подразделение действующий трудовой договор аннулируется и заключается новый. Такой порядок неприемлем и нуждается в изменении, поскольку трудовые отношения работника и работодателя в случае перевода на другую постоянную работу не прерываются, а меняются только некоторые обязательные условия трудового договора. К тому же в таких случаях возникает вопрос, что послужило основанием для прекращения действия старого трудового договора. Ведь работник не был уволен.
Согласие сторон трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое составляется в письменном виде в двух экземплярах.
Внесение изменений в трудовой договор подписывается обеими сторонами (работником и работодателем) и является основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе.
На основании приказа в трудовой книжке и в личной карточке (форма Т-2) делается запись с указанием новой должности. Копия приказа направляется в личное дело и в бухгалтерию.

Перевод на постоянную работу в другую организацию

Работник может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. Перевестись на работу в другую организацию работник может как по собственному желанию, так и по инициативе одного из работодателей. В каждой из этих ситуаций разрывается один трудовой договор и заключается новый. Для перевода на постоянную работу в другую организацию, безусловно, необходимо согласие работника. В качестве согласия на перевод может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
Часто задают вопрос: зачем «переводиться», если можно просто уволиться с одного места работы и устроиться на другое?
Предположим, что человек уже ушел со старого места работы, а учреждение, ранее предлагавшее ему вакансию, передумало и отказало в приеме на работу. Именно поэтому Трудовой кодекс предоставляет гражданам возможность обезопасить себя от таких неприятностей. Для этого нужно, во-первых, чтобы приглашение на другую работу было составлено в письменной форме, во-вторых, сотруднику следует приступить к новой работе в течение месяца со дня увольнения. Тогда, в отличие от простого увольнения, при переводе новый работодатель обязан заключить с ним трудовой договор (ст. 64 ТК РФ).
Кроме того, сотруднику, переведенному из другой организации, новое руководство не вправе устанавливать испытательный срок. Это следует из статьи 70 Трудового кодекса. Если просто уволиться из одной организации и устроиться в другую без перевода, то испытательный срок, скорее всего, назначат.

Перевод в связи с производственной необходимостью

По общему правилу работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью.
Этому особому виду перевода посвящена статья 72.2 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость.
Такой перевод допускается в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Так же перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

 

Трудовой кодекс ограничивает право работодателя

на временный перевод работника без его согласия следующими условиями.

  1. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
  2. Перевестисотрудника на другую работу в таких случаях можно не более чем на один месяц, поэтому подобные переводы и называются временными.
    При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги.
  3. Перевод работникана другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях. Стоит учесть, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом, его можно отнести к структурному подразделению учреждения.
    Поэтому можно беспрепятственно переводить работников из основного учреждения в филиал или перемещать персонал между филиалами.
  4. Если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, выплачивать зарплату придется исходя из условий по новому месту работы. Если временная работа оплачивается ниже, то заработная плата не должна быть ниже среднего заработка работника по прежнему месту работы.
    5. Поскольку по общему правилу перевод по производственной необходимости не зависит от согласия сотрудника, достаточно уведомить его о принятом решении и подготовить проект приказа о переводе. Из этого правила есть одно исключение – для перевода сотрудника на работу, требующую более низкой квалификации, нужно заручиться его письменным согласием.

 

Что делать, если сотрудник отказывается подчиняться распоряжению администрации о переходе на другую работу по производственной необходимости?

 

Прежде всего сотруднику нужно сообщить, что в силу статьи 72 ТК РФ работодатель в подобном случае имеет безусловное право переводить его без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором. Подчиненный в свою очередь не может отказаться от такого перевода, если он осуществляется на законных основаниях, и у работника нет уважительных причин для отказа. Если же работник не приступил в установленный срок к новой работе, то можно готовить докладную записку на имя руководителя организации и проект приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.
В силу статьи 219 и части 7 статьи 220 ТК РФ работника нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы, если, выполняя эту работу, работник рисковал бы своей жизнью и здоровьем.
Перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме, если при этом не изменяются определенные сторонами условия трудового договора, не считается переводом и не требует внесения изменений в трудовую книжку.
Всякий раз, оценивая решение руководства об изменении места работы сотрудника, нужно внимательно следить, не вступает ли оно в противоречие с нормами действующего трудового законодательства. И только полностью убедившись в правомерности решения руководства, готовить приказ по личному составу.

 

Наиболее часто возникающие вопросы при переводе

 

  1. Работник принят на работу в организацию по совместительству. Проработал некоторое время и заявил руководителю о своем желании перейти в эту организацию по основному месту работы. Как это оформить?
    Существует точка зрения, что такой «переход» можно оформить переводом: издается приказ о переводе по основному месту работы — и все. Но часто этого недостаточно, потому что у работника может не быть в трудовой книжке записи о работе в данной организации. Запись о работе по совместительству производится по основному месту работы, и порядок ее внесения несколько отличен от порядка внесения записей об основном месте работы. В приведенной ситуации порядок оформления следующий. Работник увольняется по основному месту работы и по совместительству (кадровый работник должен предупредить его, чтобы он внимательно следил за сроками увольнения, — желательно, чтобы они совпадали). А затем заново принимается в организацию, где он ранее работал по совместительству, но уже по основному месту работы. Заключается новый трудовой договор, издается приказ, оформляется личная карточка формы № Т-2 и полный пакет документов по личному составу, вносится запись в трудовую книжку.
    В случае если работник достиг договоренности с руководителем организации, что он переходит по основному месту работы, но при этом продолжает работать по совместительству в этой же организации (так называемое внутреннее совместительство), то он увольняется только по основному месту работы. При этом его прием по основному месту работы в организации, где он теперь будет являться внутренним совместителем, следует правильно и полно оформить.
  2. Как назначить исполняющего обязанности?
    Возможны два варианта.
    1. Если вы хотите назначить исполняющего обязанности взамен какого-либо работника, который не может выполнять свои обязанности, то это временный перевод.
    2. Назначение исполняющего обязанности по вакантной должности не допускается – трудовое законодательство Российской Федерации не знает такого вида перевода. Если все-таки работник назначается исполняющим обязанности на вакантную должность, то это будет считаться переводом работника на другую работу, причем постоянным.

Пример 1. Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?
Записи в трудовой книжке сделаны неверно. Ошибка в том, что переход с основной работы на работу по совместительству нельзя оформлять переводом. Это два совершенно разных трудовых договора. Сначала нужно расторгнуть договор по основной работе, а затем заключить с работником новый трудовой договор о работе по совместительству. Записи в трудовой книжке лучше сделать в такой последовательности: запись о расторжении трудового договора по основной работе, затем о приеме на работу в другую организацию, а уже после этого, по желанию сотрудника, можно внести запись о приеме на работу по совместительству в первую организацию.
Исправить это можно путем признания записи о переводе недействительной и внесения правильной записи.

Пример 2. При переводе работника на новую должность с повышением, имеют ли право установить ему испытание с указанием об этом в трудовом договоре? Если он не будет должным образом справляться с новыми обязанностями и не пройдет этот испытательный срок, что может предпринять работодатель?
Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе согласно части 1 статьи 70 ТК РФ устанавливается соглашением сторон исключительно при заключении трудового договора. В описанной ситуации имеет место перевод, который определен в статье 72 ТК РФ как изменение трудовой функции или изменение обязательных условий трудового договора, что, по сути, является изменением существующего трудового договора с работником.
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу в той же организации. Если для переведенного работника работодатель все же установил испытание, то это классифицируется как снижение уровня прав и гарантий, установленного трудовым законодательством. В конечном итоге это повлечет за собой неприменение такого условия трудового договора, как установление испытательного срока (часть 2 статья 9 ТК РФ).
Предположим, что, находясь на испытательном сроке после перевода, работник не будет должным образом справляться с выполнением своих обязанностей. Ситуация будет выглядеть следующим образом. Работодатель, руководствуясь правилами статьи 71 ТК РФ о последствиях неудовлетворительного результата испытания, расторгнет с работником трудовой договор с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.
Последующее обжалование работником такого увольнения с большой степенью вероятности приведет к признанию произведенного увольнения незаконным и восстановлению его в той «более высокой должности», на которую он был переведен (ст. 394 ТК РФ, п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Заявление об увольнении для смены отделов или перевода в рамках одной компании

Заявление об увольнении может не всегда быть автором для увольнения из компании, а скорее требуется должность в компании. Обычно меняют отдел, принимают новое название должности и пишут заявление об увольнении, информируя работодателя о переводе работы.Это письмо может понадобиться отделу кадров, чтобы сохранить его в архиве после увеличения заработной платы, дополнительных льгот или официального перевода должности.

Заявление об увольнении с предыдущей должности должно быть отправлено руководителю, менеджеру или «начальнику» должности. Это информирует менеджера о том, что сотрудник передает обязанности и может подчиняться другому отделу, менеджеру или руководителю должности.

Если роль подчиняется новому менеджеру, старый менеджер все же может захотеть инициировать выходное интервью.Это собеседование, на котором увольняющийся сотрудник может предоставить менеджеру обратную связь, которая может помочь улучшить служебную функцию в компании и улучшить опыт менеджера.

Важно отметить, что увольнение, когда текущая работа остается, чтобы занять новую должность в той же компании, не то же самое, что увольнение с должности, когда работа прекращается. Например, увольнение с должности, где дата окончания работы будет указана и обновлена ​​в резюме.Приведенный ниже пример письма следует использовать только при принятии новой должности в компании, а не при принятии новой компании или решении о смене карьеры.

Во время смены ролей в компании или отделе отдел кадров все еще может отправить письмо с предложением. Дата отставки в письме об увольнении должна действовать как формальный отказ от прежних должностных обязанностей, а дата принятия новых должностных обязанностей также должна быть указана в официальном письме об отставке.

Еще можно ожидать переходного периода от одного менеджера к другому. Переходный период считается уведомлением за две недели. Это позволяет заменить должность коллегой, новым сотрудником или другим персоналом. Если руководитель или менеджер соглашается принять отставку немедленно, то дата вступления в силу заявления об отставке должна быть такой же. Тем не менее, двухнедельный период уведомления является обычным явлением. Это позволяет сотруднику выполнять любые незавершенные проекты, которые требуются для текущей должности.

Федеральные служащие получат такое заявление об увольнении чаще всего. Поскольку всю свою карьеру они могут быть у одного работодателя. Точно так же ученые с четырехлетним образованием могут часто видеть этот тип заявления об увольнении.

Заявление об увольнении Переключение отделов

Ниже приведен образец заявления об увольнении при смене отдела в рамках той же компании или принятии нового предложения о работе от имени текущего работодателя.

Джон Смит
[адрес электронной почты защищен]
888-888-8888
123 Road, ул., New York NY 11121

1 июня 2019 г.

Company Inc.
Сара Доу
[адрес электронной почты]
Старшее руководство
123 Business Road, New York NY 11121

Уважаемая Сара —

Настоящее письмо об увольнении информирует вас о том, что я принял должность старшего технического менеджера в группе продаж, что облегчает обязанности инженера в группе разработки продуктов. Я очень рад этой возможности продвинуться в компании и с нетерпением жду возможности работать с вами через другую команду.Мы обсудили предоставление двухнедельного переходного периода, чтобы облегчить мои обязанности. Последний день моей работы в качестве инженера в группе разработки продуктов будет 2 августа 2019 года.

Я очень благодарен за эту возможность и с нетерпением жду начала моей новой должности старшего менеджера по разработке 3 августа 2019 года.

Большое спасибо,
Джон

Заявление об отставке

Ниже приведены заявления об увольнении и бесплатные шаблоны.

По должностям

По формату

По причине

по времени

Дополнительные ресурсы

Избранные ресурсы

Наши любимые ресурсы приведены ниже.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы для поиска работы

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Получите полное руководство по подготовке к собеседованию.Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

Скачайте PDF-файл
Об авторе

Патрик Алгрим является сертифицированным профессиональным составителем резюме (CPRW), сертифицированным консультантом по вопросам карьеры (CCC) NCDA и общим специалистом по вопросам карьеры. Патрик завершил программу сертификации коучингов NACE (CCP). И был опубликован как профессиональный эксперт в Forbes, Glassdoor, American Express, Reader’s Digest, LiveCareer, Zety, Yahoo, Recruiter.com, SparkHire, SHRM.org, Process.st, FairyGodBoss, HRCI.org, Университет Св. Эдвардса, Государственный университет Северной Каролины, IBTimes.com, Thrive Global, TMCnet.com, Work It Daily, Workology, Career Guide, MyPerfectResume, College Career Life, HR Digest, WorkWise, Career Cast, Elite Staffing, Women in HR, All About Careers, Upstart HR, The Street, Monster, The Ladders, Introvert Whisperer и многие другие. Найдите его в LinkedIn.

Заявление об отставке, подлежащее передаче (5 образцов)

В этом кратком руководстве мы рассмотрим, как можно написать заявление об увольнении в связи с переводом.

Заявление об увольнении в связи с переводом

Чтобы написать заявление об увольнении в связи с переводом, вам необходимо записать все детали, которые вам нужно сообщить своему работодателю, например, когда вы уходите, можете ли вы отбыть срок уведомления, где с вами могут связаться после вашего отъезда, и так далее.

Не нужно вдаваться в подробности того, почему они переводятся, или чрезмерно сентиментально относиться к необходимости уйти, но они могут упомянуть, что они будут скучать по работе в своем текущем офисе, и рассказать о том, что они многому научились.

Заявление об увольнении в связи с переводом может быть написано, потому что кто-то женится и уезжает, или потому что его семья переезжает в другой город.

Заявление об увольнении в связи с переводом также может быть написано, когда человек нашел лучшую работу в другом городе, и в этом случае это его прерогатива, хотят ли они упомянуть новую работу или нет.

Как и большинство других писем об отставке, письмо об отставке в связи с переводом также будет содержать некоторые основные элементы, такие как:

  • Дата
  • Тема
  • Имена и адреса отправителя и получателя
  • Причина увольнения (немного подробно)
  • Опыт работы на текущей работе
  • Положительные слова о периоде работы
  • Предложение помощи при переходе
  • Контактная информация и информация о периоде уведомления

Заявление об увольнении в связи с переводом может быть отправлено непосредственно руководителю или работодателю, но в некоторых компаниях его копию также можно отправить в отдел кадров.

Кто-то также может переходить в другой филиал или другое подразделение компании, но это письмо обычно не будет отправлено в отдел кадров и, конечно же, не будет содержать много информации о том, что этому человеку понравилось, чего он может пропустить и так далее.

Заявление об увольнении при переводе: образец 1

Это заявление об увольнении в связи с переводом уделяет большое внимание положительным сторонам работодателя и гарантирует, что он выражает свою признательность.

Особое внимание уделяется не тому факту, что человек уходит, а тому, насколько ему нравилась работа, что всегда полезно оставить.

“К

Имя

Обозначение

Адрес офиса

Уважаемый (имя)

Я пишу, чтобы официально сложить с себя полномочия (Должность в компании с последней датой). Как вы знаете, я принял должность (Должность) в (Компания)

.

За последние четыре года мы высоко ценим ваше руководство, знания и профессионализм. Я благодарен за вашу щедрость и поддержку и с нетерпением жду продолжения сотрудничества с вами в другом качестве.У вас здесь первоклассная команда, и я знаю, что вы все добьетесь больших успехов в ближайшие годы.

Я назначу встречу с вами на этой неделе, чтобы обсудить незавершенные проекты, хотя я ожидаю завершения большинства проектов до моего отъезда. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне в любое время, если возникнут какие-либо вопросы после моего перевода. Мой новый рабочий телефон будет (Номер)

.

С уважением,

Имя »

Заявление об увольнении при переводе: образец 2

Это заявление об увольнении в связи с переводом предназначено, когда кто-то переводится в компании в другой филиал.

Если кто-то находится под этим предлогом, всегда лучше поговорить со своим руководителем до того, как вы отправите заявление об увольнении или до того, как подробности вашего переезда станут широко известными, иначе это может испортить ваши отношения и поставить под угрозу ваше будущее в компании.

«Уважаемый (Приветствие),

Я отправляю это письмо, чтобы подтвердить свое увольнение с должности менеджера отдела в компании ABC, Колумбус, поскольку я недавно согласился на перевод в филиал в Пенсильвании. Мой последний рабочий день будет (дата), поэтому, пожалуйста, рассматривайте это письмо как мое официальное двухнедельное уведомление об увольнении из филиала компании ABC в Колумбусе.Я ценю ваше понимание в этом вопросе.

Я планирую работать так же усердно, как всегда, в течение последних двух недель, чтобы свести к минимуму любые неудобства, вызванные моей отставкой. Я также готов помочь в обучении замены, чтобы она могла взять на себя мои обязанности, если это будет необходимо. Если вы хотите обсудить со мной этот вопрос, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по телефону (номер) или по электронной почте на [электронная почта], и я отвечу вам на сообщения как можно скорее. С нетерпением жду Вашего ответа.

Мне будет не хватать отличного персонала и рабочей атмосферы в филиале в Колумбусе, но я с нетерпением жду возможности устроиться на новую должность в Пенсильвании.Я знаю, что весь накопленный мною огромный опыт пригодится мне там. Я желаю компании дальнейших успехов и благодарю вас за терпение и сотрудничество со мной в это время.

С уважением,

Имя »

Заявление об увольнении при переводе: образец 3

Это еще одно простое заявление об увольнении в связи с переводом, в котором упоминается тот факт, что человек уезжает, но не входит в ненужные подробности.

Они отмечают, что им понравилось проводить время, и они следят за тем, чтобы компания знала, что они доступны во время перехода, и четко упоминают все важные вещи, которые необходимо сказать.

«Ваше имя

Ваш адрес

Ваш город, штат Почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя

Название

Организация

Адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Целью данного письма об увольнении является информирование вас о том, что я покидаю свою должность в компании ABC через две недели (дата).В ближайшем будущем я перееду в мегаполис Нью-Йорка.

Я ценил как то, что я был частью команды ABC, так и возможности, которые были предоставлены мне в течение последних нескольких лет. Было приятно работать в поддерживающей, стимулирующей среде нашего отдела, и я буду искренне скучать по друзьям, которых я здесь приобрел.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь во время перехода. Вы можете связаться со мной по указанному выше адресу, если у вас возникнут какие-либо вопросы или вам понадобится дополнительная информация.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя »

Заявление об увольнении при переводе: образец 4

Это еще одно заявление об отставке, в котором все очень просто и просто констатирует факты.

Он отличается в одном отношении, то есть человек упоминает, что он хотел бы иметь возможность снова работать с этой компанией, и это хорошая заметка, чтобы уйти в отставку, поскольку это показывает, что человек действительно получил удовольствие от своего опыта, а не просто говорит положительных вещей ради них

«Наименование и адрес работодателя

Уважаемый господин / госпожа,

Большое спасибо за то, что предложили мне эту работу.Я наслаждался каждым моментом, проведенным в этой компании. Я извлек много уроков и считаю, что работаю лучше, чем пришел в эту фирму. Однако, к сожалению, мне приходится уйти из этой фирмы. Я переезжаю с семьей в Чикаго, поэтому работать в этой фирме мне не вариант.

Я планирую сообщить (Дата) как последний день. В течение двух недель, пока я буду здесь, я обещаю обучать членов моей команды, обновлять мои файлы и выполнять любые другие обязанности, которые вы меня попросите.Я хочу, чтобы у компании был плавный переход, когда я ухожу.

Не стесняйтесь привлекать меня любым способом в течение двух недель и даже после того, как я уйду. Я обновил свои данные в своих файлах. Если есть возможность в Чикаго, не стесняйтесь предложить мне шанс. Я благодарен вам за привилегии, которые вы предоставили мне во время моего пребывания здесь.

Спасибо

С уважением,

Имя »

Заявление об увольнении при переводе: образец 5

Это образец заявления об увольнении в связи с переводом.

В нем прямо говорится, что человек уезжает и, следовательно, хочет уйти в отставку, и он делает это без особого излишеств, что ценится большинством работодателей.

«Уважаемый сэр / госпожа

Я чувствую, что очень благодарен вам за сезон, в котором я работал с вами. Я хорошо провел время, работая с людьми, которые меня уважают и понимают. Получил приятные впечатления. Однако я считаю, что мне следует разрешить уволиться из этой фирмы после моего переезда в Чикаго.

Разрешите мне поработать (Дата) как мой последний день. А до этого я готов сотрудничать с вами, чтобы обеспечить плавный переход компании. Я работаю над обновлением своих файлов, а также обучаю членов своей команды.

Не стесняйтесь обращаться ко мне в любое время по поводу моего отдела. Если случится открытие в Чикаго, не стесняйтесь приглашать меня. Я также прошу, чтобы мы поддерживали рабочие отношения. Я надеюсь, что вы получите мне лучшую замену.

Спасибо

С уважением

Имя »

Заявление об увольнении при переводе: образец 6

Это заявление об увольнении в связи с переводом короткое и по существу, и в нем довольно подробно упоминается, как этому человеку нравится работать на этой работе, и предлагается помочь, насколько это возможно, что должно быть частью каждого положительного отзыва. заявление об отставке.

«Ваше имя

Ваш почтовый адрес

Город, штат, почтовый индекс

Дата

Имя получателя

Должность

Название компании

Адрес компании:

Компания Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа / госпожа. Фамилия

Настоящее письмо уведомляет вас о том, что я ухожу в отставку с должности с указанием даты вступления в силу названия компании. В соответствии с моим трудовым договором мой последний рабочий день будет в полную дату.

Мне очень понравилось здесь время, и я хочу поблагодарить вас и департамент за поддержку и поддержку, которые я получил. Во многом благодаря отличному опыту, который я получил, работая в этой компании, теперь я могу найти новую карьеру.

Пожалуйста, знайте, что я готов помочь любым способом, который сделает мой отъезд как можно более гладким для компании. Я хочу пожелать всем удачи и успехов в будущем.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше полное имя

Ваш электронный адрес »

Заключение

В этом кратком руководстве мы рассмотрели, как можно написать заявление об увольнении в связи с переводом.Не стесняйтесь обращаться с любыми вопросами или комментариями, которые могут у вас возникнуть.

Часто задаваемые вопросы: Заявление об увольнении в связи с переводом

Могу ли я уйти в отставку после получения письма с предложением?

Да, вы можете уйти в отставку после получения письма с предложением, но убедитесь, что вы не откладываете сообщение своему нынешнему работодателю.

Получив письмо с предложением, вы должны как можно скорее уволиться и поговорить со своим работодателем, прежде чем подавать заявление об увольнении.

Как написать заявление об увольнении в связи с переездом?

Чтобы написать заявление об увольнении в связи с переездом, вы можете написать что-то вроде: «Уважаемый господин / госпожа. Фамилия: Целью данного письма об увольнении является информирование вас о том, что я покидаю свою должность в компании ABC через две недели с этого и этого числа, поскольку в ближайшем будущем я перееду в то-то место. ”

Как мне написать заявление об увольнении?

Чтобы написать внутреннее заявление об увольнении, вы можете сказать примерно следующее: «Это письмо информирует вас о моем намерении перейти в такой-то филиал / отдел в этой компании, что означает, что я должен уволиться из этого отдела.Мне очень понравилось работать со всеми вами, и я многому научился, я надеюсь, что смогу применить все, что узнал, и в своей новой должности ».

Другое Образец заявления об увольнении и оставления, которые могут вам понравиться

Ниже приведен список других образцов писем об увольнении, которые мы подготовили.

Помните, ваше здоровье превыше всего, и если вы чувствуете себя истощенным или работа просто утомляет вас, то перерыв сделает вас не слабыми, а сильными.

Цитаты

https: // www.resume-now.com/business-letters/resignation-for-transfer-within-the-same-company

https://www.business-in-a-box.com/template/resignation-letter-moving-to-another-company-D522/

Заявление об увольнении в связи с примерами переезда

В целом, согласно законам о трудоустройстве по желанию, вы не обязаны сообщать подробности о том, почему вы уходите с работы, в своем заявлении об увольнении. На самом деле, сохранять конфиденциальность выгодно — у вашего работодателя нет причин хранить подробности о личных обстоятельствах в файле, особенно после того, как вы уволились из компании.

Однако одним исключением из этого правила является увольнение из-за переезда: в таком случае многие сотрудники предпочитают включать эту информацию в свое заявление об увольнении.

Почему и как упоминается о переезде в заявлении об отставке

Есть несколько причин, по которым рекомендуется сообщить своему работодателю о том, что вы переезжаете. Во-первых, вашей компании важно знать эту информацию, чтобы они могли обновить вашу контактную информацию.

Во-вторых, уход с работы из-за переезда ощущается очень нейтрально: вы уходите не из-за дополнительных денег, лучшей возможности трудоустройства или из-за того, что вам не нравится компания, ваша текущая работа или ваши коллеги. Это просто логистическое решение, а не отражение компании или вашего положения в ней.

Без сомнения, вы не должны делиться какими-либо отрицательными мнениями или отзывами о компании, но если вы сообщите руководству, что вы уходите из-за обстоятельств, не зависящих от него, это может оставить дверь открытой на будущее.

Кроме того, наличие в личном деле того факта, что вы покинули компанию в связи с переездом, даст хорошее объяснение любым будущим потенциальным работодателям, проверяющим вашу историю работы и записи о занятости.

Что включить в заявление об увольнении

Вот примеры писем об увольнении, которые можно использовать при переезде. Как и в любом письме об увольнении, необходимо указать следующие наиболее важные детали:

  • Тот факт, что вы вылетаете
  • Причина, по которой вы уезжаете (вы переезжаете) (необязательно)
  • Какая дата вашего последнего рабочего дня должна быть
  • Вежливое «спасибо» за возможности, которыми вы пользовались во время пребывания в должности у вашего работодателя.
  • Ваш личный адрес электронной почты для будущей переписки

Пример заявления об увольнении — переезд

Следующий образец письма поможет вам составить собственное заявление об увольнении.Загрузите шаблон письма (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

Пример заявления об увольнении — переезд (текстовая версия)

Изабель Ли
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

15 сентября 2021 г.

Кейт Лау
Директор по персоналу
Acme Office Supplies
123 Business Road
Business City, NY 54321

Уважаемая г-жа Ли:

Целью данного письма об отставке является информирование вас о том, что я покидаю свою должность в компании ABC через две недели, начиная с 1 октября.В ближайшем будущем я перееду в мегаполис Нью-Йорка.

Я ценил как то, что я был частью команды ABC, так и возможности, которые были предоставлены мне в течение последних нескольких лет. Было приятно работать в поддерживающей, стимулирующей среде нашего отдела, и я буду искренне скучать по друзьям, которых я здесь приобрел.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь во время перехода. Вы можете связаться со мной по указанному выше адресу, если у вас возникнут какие-либо вопросы или вам понадобится дополнительная информация.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Изабель Ли

Расширять

Пример отказа по электронной почте — переезд

Как и в случае с любым другим электронным письмом, связанным с работой, в заявлении об увольнении важно быть профессиональным. Перед отправкой убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация в теме и теле, вы выбрали профессиональный шрифт и внимательно вычитали свое электронное письмо.

Включите свое имя в поле темы, чтобы работодатель сразу понял, что это письмо требует внимания.

Вот пример, который вы можете использовать для создания собственного сообщения об увольнении.

Тема: Барнард Девос — отставка

Уважаемый г-н Киёто,

Считайте это письмо официальным уведомлением о моем выходе из XYZ Inc. с 15 марта 2022 года. Весной я перееду в Сиэтл, штат Вашингтон, чтобы быть ближе к своей семье.

Любую письменную корреспонденцию можно направить мне по адресу Name, 234 Main St., Seattle, WA 98101, до дальнейшего уведомления.

Спасибо за все возможности и опыт, которые я приобрел в XYZ.

Мне понравилось работать в команде маркетинга, и желаю вам всего наилучшего. Если я могу чем-то помочь с переходом на мою замену, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Барнард Девос

Расширять

Как написать заявление об увольнении для перевода в пределах той же компании

Если вы работаете в большой компании, которая владеет несколькими филиалами в разных районах, у вас может быть шанс быть переведенным в другой офис.Хотя перевод фактически происходит в пределах одной компании, необходимо предпринять ответственные действия, чтобы продемонстрировать профессиональную сторону сотрудника. Один из них — отправка заявления об увольнении для перевода в ту же компанию . Вы можете спросить, действительно ли это необходимо, поскольку это все еще принадлежит той же компании. Ответ — да, важно сообщить работодателю, что вы переезжаете в другой филиал.

Кому вы отправляете заявление об увольнении?

Если вас переводят в другой филиал той же компании, отправьте заявление об увольнении руководителю отдела в вашем текущем офисе.Намерение подать заявление об увольнении состоит в том, чтобы сообщить последний эффективный день в вашем текущем офисе, а также выразить вашу благодарность после того, как вы стали сотрудником, перед тем, как начать новую должность в новом офисе. Отставка, которую вы отправляете менеджеру, должна быть формальной, сознательной и профессиональной, без грамматических ошибок или орфографических ошибок. Обязательно ознакомьтесь с письмом перед тем, как передать его менеджеру.

Образец Заявление об увольнении для перевода в пределах той же компании

Ниже приведен пример заявления об увольнении для перевода, которое сотрудник отправляет руководителю отдела текущего офиса.Она обращается к менеджеру в начале письма, затем указывает последний день в офисе и выражает признательность отделу и всем сотрудникам.

Уважаемый г-н Херу,

Я пишу, чтобы официально уйти с должности торгового представителя в First Company. Как вы знаете, я получил заказ на переезд в новый филиал Первой Компании в другом городе. Последний раз я вступлю в силу в пятницу, 25 сентября 2020 года. Пожалуйста, примите это письмо как уведомление за две недели, как того требует компания.

Я проработал в этом офисе три года и многому научился у старших сотрудников и коллег в области маркетинга продаж. Я считаю, что все полученные здесь знания будут полезны для моего карьерного роста в новом офисе. Я ценю всю поддержку и доброту, которые все оказывали мне до сих пор после того, как узнали о моем переводе. Это будет новый вызов, и я с нетерпением жду возможности внести свой вклад в Первую компанию из нового филиала.

Я принесу дисциплину, позитивную культуру и огромную энергию из этого отдела в новый офис. В течение последних двух недель здесь я изо всех сил старался помочь с помощью замены тренировок. Если вам нужно дальнейшее обсуждение, не стесняйтесь обращаться ко мне по телефону 222-111-333-444. Буду рад на него ответить. Еще раз спасибо за возможность быть здесь. Я желаю удачи всем в этом офисе.

С уважением,

Дэвид Гудман

После прочтения заявления об увольнении для перевода, приведенного выше, мы надеемся, что вы успешно его написали и будете готовы к новой задаче в новом офисе.

Похожие сообщения:

Заявление об увольнении в связи с изменением карьеры: советы и примеры

Уход с текущей работы для изменения карьеры — захватывающее жизненное решение, и подача заявления об увольнении может быть важной частью процесса перехода. Хорошо написанное заявление об увольнении может сохранить ваши отношения с компанией и сделать остаток вашего времени на нынешней должности гладким. Изучение того, что включить и как оформить заявление об увольнении, может помочь вам составить эффективный документ.В этой статье мы обсудим цель заявления об увольнении в связи с изменением карьеры и дадим советы и примеры для его написания.

Описание изображения

Формат заявления об увольнении

Формат заявления об отставке
1. Дата
2. Адресная строка
3. Заявление об увольнении
4. Последний день работы
5. Благодарственное заявление
6. Следующие шаги
7. Закрытие и подпись

Какова цель заявления об увольнении?

Заявление об увольнении — это документ, который объявляет о вашем намерении уволиться с работы.Некоторые компании требуют заявление об увольнении как часть процесса выхода, в то время как другие работодатели рассматривают его как вопрос профессиональной вежливости, а не как правило. Независимо от того, нужно ли вам подавать заявление об увольнении, его предложение будет продуманным и уважительным.

Профессиональное заявление об увольнении может задать тон вашему расставанию и гарантировать, что вы покинете компанию в хороших отношениях. Предоставление искреннего заявления об увольнении важно, если есть вероятность, что вы можете попросить рекомендацию в будущем.Также полезно иметь эту документацию для справки.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Советы по заявлению об увольнении

Содержание и длина вашего заявления об увольнении могут варьироваться в зависимости от элементов, которые вы хотите включить. Также вам нужно будет добавить важную информацию, чтобы ваш менеджер мог соответствующим образом спланировать ваш отъезд. Вы можете следовать этим советам, чтобы составить эффективное заявление об увольнении:

1.Включите заголовок

Заголовок должен начинаться с вашей контактной информации и даты, когда вы собираетесь доставить письмо, за которым следует имя получателя и информация о компании. Если вы не уверены, кому следует отправить письмо, просмотрите руководство для сотрудников или обратитесь к представителю отдела кадров для получения дополнительной информации о правилах вашей компании в отношении увольнения.

2. Адрес получателя

Вы можете добавить приветствие перед именем человека, например « Уважаемый. »При обращении к получателю вы должны использовать его титул и фамилию, например:« Уважаемая г-жа Зиндан. ”Если вы находитесь рядом с получателем, вы можете чувствовать себя комфортно, обращаясь к нему просто по имени.

3. Сделайте четкое заявление об отставке

В вашем первом предложении должно быть указано, что вы официально увольняетесь. Вы также можете указать свою должность и название компании. Например: « Пожалуйста, примите это письмо, поскольку я намерен уйти с должности кредитного специалиста Creative Bank and Trust.

4. Укажите последний день работы.

Укажите последний день, когда вы собираетесь работать. Две недели — это стандартный промежуток времени между датой уведомления и вашим отъездом. Многие работодатели предпочитают более длительное уведомление, чтобы у них было достаточно времени, чтобы спланировать ваше отсутствие. Если возможно, постарайтесь выделить больше времени.

5. Укажите причину вашего отъезда

Этот шаг не является обязательным, но вы можете сообщить своему работодателю, почему вы уходите.Если вы уезжаете, чтобы начать новую карьеру, ваш менеджер может разделить ваше волнение.

6. Выразите благодарность

Поблагодарите своего работодателя за возможность работать с ним. Вы также можете включить одну или две вещи, которые вы узнали или получили удовольствие во время работы в компании. Эти детали помогут сделать ваше письмо более искренним.

7. Подробное описание ваших следующих шагов

Если есть какие-либо шаги, которые вам нужно предпринять перед отъездом, подтвердите их здесь.Некоторыми типичными примерами могут быть возвращение технологий, перераспределение клиентов или оставление документации по рабочим проектам.

8. Предлагаем помощь

Любезно добавлю, что вы были бы рады помочь с любыми задачами, которые облегчат переход. Вы можете предложить найти и обучить замену или встретиться со своим менеджером, чтобы поговорить более подробно.

9. Используйте подходящее заключительное заявление

Заключительное слово — это слова или фразы, которыми завершается ваше письмо перед тем, как вы поставите свою подпись.Примеры профессиональных заключительных заявлений: « С уважением, », « С уважением, », « С уважением, » или « Спасибо.

10. Добавьте свое имя и подпись

Если вы отправляете письмо на бумажном носителе, поставьте собственноручную подпись. Если вы отправляете его по электронной почте, вы можете использовать электронную подпись. Напечатайте свое имя под своей подписью.

11. Вычитайте свое письмо

Проверьте свое письмо на наличие грамматических и орфографических ошибок.Убедитесь, что вся важная информация, которую вы указали, например, ваш последний день, верна. Этот шаг помогает предотвратить недопонимание между вами и получателем.

Подробнее: Как подать уведомление за две недели (с примерами)

Письмо об увольнении в связи с примером смены карьеры

Принятие надлежащих мер при написании заявления об увольнении обеспечит плавный переход, позволяя вам посмотреть с нетерпением ждем новых захватывающих перемен в вашей жизни.Вы можете использовать этот пример в качестве руководства при написании собственного заявления об увольнении:

1 января 2020 г.

Хоакин Джексон
Travel Lite Inc.
5000 Memory Lane
Spokane, WA 81343

Уважаемый г-н Джексон,

Я пишу вам сегодня, чтобы официально отказаться от моей должности маркетингового аналитика в Travel Lite Inc. Мой последний рабочий день будет 14 января 2020 года.

Это было нелегким решением, но я решил продолжить карьеру в сфере образования.Я благодарен за опыт и развитие, которые Travel Lite, Inc. предложила мне за три года моей работы. Этот опыт будет направлять меня по мере продвижения по новому карьерному пути. Я с любовью буду вспоминать время, проведенное в Travel Lite, Inc.

После отъезда я верну электронные устройства, предоставленные мне Travel Lite Inc., включая сотовый телефон и ноутбук. Я планирую связаться со всеми своими клиентами по телефону и электронной почте, чтобы направить их к моему коллеге из отдела маркетинга Антонио Модричу.

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь в этот переходный период. Я был бы рад помочь в обучении своей замены.

С уважением,
Джейми Эрнандес

Подробнее: Как написать заявление об увольнении (с образцами и советами)

Электронное письмо об отставке в связи с изменением карьеры письмо об увольнении по электронной почте лучше всего. Вам может потребоваться отправить электронное письмо, если получатель работает в другом месте, чем вы.Электронное письмо об увольнении следует стандартному формату, но вам не нужно включать заголовок. Вместо этого в теме вашего электронного письма должно быть четко указано ваше имя и факт вашего увольнения. Рассмотрим следующий пример:

Отставка с 14 января — Джейми Эрнандес

Здравствуйте, Хоакин,

Сегодня я пишу вам, чтобы сообщить вам, что ухожу с должности маркетолога-аналитика в Travel Lite Inc. Мой последний день будет 14 января 2020 года.После тщательного обдумывания я решил осуществить свою мечту всей жизни работать в сфере образования.

Я благодарен за возможности и опыт, которые мне дала работа в Travel Lite. Мне грустно покидать эту должность, и я буду с любовью вспоминать свое время здесь. Вы научили меня многим полезным навыкам, которые пригодятся в моей новой карьере.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу облегчить этот переход. Я был бы более чем счастлив помочь с поиском и обучением своей замены.

Я также хотел бы узнать о логистике моих льгот и окончательной зарплате. Можем ли мы назначить встречу, чтобы обсудить это, а также другие детали?

Спасибо,
Джейми Эрнандес

Заявление об увольнении в связи с переездом

В вашей карьере бывают моменты, когда вам приходится менять город по определенным причинам, например, вернуться в родной город или обосноваться в месте, о котором вы всегда мечтали. В этом случае, если текущая компания, в которой вы работаете, также находится в этом месте, вы можете попросить о переводе или уйти со своей должности и искать работу в другом месте.

В этом письме об увольнении вы должны написать о своем прошлом опыте и конкретной причине ухода. Это повысит ваш авторитет, а также они могут помочь вам, если у них есть связи в новом городе.

Вот лучшее письмо об увольнении в связи с переездом

Образец: 1

Уважаемый господин / мама,

С сожалением сообщаю вам, что по личным причинам я ухожу в отставку с моей должности [должность] в [Название компании].

Целью этого заявления об отставке является информирование вас о том, что я покидаю свою должность с ______, вступающим в силу 30 сентября. В ближайшем будущем я перееду в ________ область. Я высоко оценил то, что я являюсь частью команды ______, и возможности, которые были предоставлены мне в течение последних нескольких лет.

Пожалуйста, знайте, что это решение я принял нелегко. Я очень благодарен за руководство, поддержку и возможности, которые мне дала компания.Однако я считаю, что в моих интересах освободить свой пост в компании по причинам, которые я не хочу раскрывать.

С уважением,

Ваше имя
_________________________________________________________________________________

Образец 2

Здравствуйте, сэр / мам,

С должным уважением, я хотел бы уведомить руководство о моем решении уйти с должности видеооператора, которое вступит в силу немедленно, поскольку я решил переехать из моего нынешнего города.

Я скоро перееду из Дели в Мумбаи из-за некоторых личных обязательств, и, следовательно, сейчас самое подходящее время, чтобы рассказать вам о моих планах на будущее. Мне очень повезло, что я работал и учился под «именем вашего менеджера». Он был одним из лучших людей, с которыми можно было работать, поскольку он никогда не пытается управлять на микроуровне и дает вам свободу работать по-своему.

За последние 3 года я добавил много перьев в свою шляпу, снимая для крупнейшего бренда, так как вы мне очень доверяли.Пожалуйста, примите мою отставку и дайте мне знать, что будет дальше с процедурой выхода.

С уважением
Ваше имя

____________________________________________________________________________

Образец 3

Уважаемый господин / мама,

Я хотел бы воспользоваться моментом для вашего, чтобы сказать, что после долгих размышлений я решил переехать в новый город для чего-то более сложного и чего-то, что находится вне моей зоны комфорта.Я хотел бы отказаться от «Текущая дата».

Я вырос под вашим руководством, и я верю, что ваше доверие и вера в меня оттачивали меня как профессионала и помогли мне учиться и расти в это очень конкурентное время. Здесь я научился не только профессионализму, но и балансу работы и личной жизни. Меня всегда учили отдавать приоритет правильным вещам в определенное время. Моя усердная работа была вознаграждена больше, чем ожидалось.

Я хотел бы сказать, что я буду поддерживать любой процесс обработки моих текущих проектов для моих замен, а также буду сотрудничать с HR для любых юридических формальностей, которые должны быть выполнены до моего отъезда.Этим я хотел бы попросить об одолжении, которое любезно предоставит мне рекомендательное письмо с вашей стороны, которое поможет мне в любых будущих возможностях трудоустройства.

С уважением
Ваше имя
Ваш отдел
____________________________________________________________________________

Образец 4

Уважаемый сэр,

Мне было очень приятно работать в этой организации. С того дня, как я дал интервью, и до сегодняшнего дня, когда я объявляю о своей отставке, я никогда не чувствовал, что есть какая-то политика.В этой организации каждый день доказывают, что ваш упорный труд поможет вам подняться по лестнице успеха.

Я хотел бы воспользоваться моментом, чтобы объявить, что я решил уйти в отставку с моей нынешней должности, поскольку я планировал переехать в Бангалор для моих будущих планов, а также потому, что моя жена переезжает туда по работе. В настоящее время я считаю, что мне следует отдать приоритет ее карьере.

Я очень рад, что на протяжении всего моего пути сюда мне давали сложные проекты, которые помогли мне развить свои технические навыки, а также я смог успешно реализовать проекты в свое время.Хочу поблагодарить всю команду, моего менеджера и руководство за постоянную поддержку и веру.

Я хотел бы попросить начать мой процесс выхода как можно скорее и хотел бы сказать вам, что я сделаю все возможное, чтобы сделать этот процесс как можно более плавным, а также завершу передачу проекта моей замене.

С уважением
Ваше полное имя
Ваше отделение
Электронная подпись
____________________________________________________________________________

Образец 5

Уважаемый господин / мама,

Для меня большая честь, что я получил возможность поработать в этой организации новичком.Для меня это было не чем иным, как легкой прогулкой, так как, будучи новичком, я многому научился и мог в реальном времени наблюдать за применением технологий, которые я изучал в колледже. Я чувствую, что с командой, которая действительно поддерживала меня и игнорировала многие мои ошибки, позволяя мне учиться за это время, это было для меня благословением.

Я решил уйти с моей нынешней должности, так как теперь я буду заниматься своими мастерами в той же области и перееду в другую страну для того же. Это было трудное решение для меня, так как я недавно начал выполнять проекты самостоятельно без минимальных ошибок, но я чувствую, что с моими мастерами я смогу завершить работу с большей эффективностью, и поэтому я думаю, что я должен вернуться как только я закончу учиться.

Я хотел бы поблагодарить всю команду и руководство за поддержку, которую они оказали в этот период. Кроме того, я прошу вас выпустить рекомендательное письмо, которое облегчило бы мне процесс приема.

С уважением
Ваше имя
Отдел

Похожие сообщения:

20+ образцов писем-запросов и писем-предложений

Письмо с просьбой о переводе на работу — это официальное уведомление сотрудника организации, когда он или она хочет перейти из одной части организации в другую.Сотрудник также может отправить это письмо, когда он захочет перевести или переместить новую организацию аналогичного характера. Например, сотрудник может захотеть переключиться из одного конкретного отдела организации в другой или он может захотеть перейти в другое место по личным или любым другим причинам.

Что писать в письме с просьбой о переводе на работу?

Письмо с просьбой о переводе на работу очень похоже на сопроводительное письмо. Однако чрезвычайно важно, чтобы, когда сотрудник пишет письмо, каждый пункт был ясен.Желательно, чтобы вся информация была на одной странице. Следующие пункты были бы полезны:

  • Важно отметить сильные стороны и способности сотрудника, пишущего письмо.
  • Важно упомянуть, какие преимущества принесет передача руководителю подразделения организации.
  • Важно упомянуть, какую пользу принесет передача организации.

Чтобы написать письмо, учтите также следующие моменты:

  • В самом первом предложении письма укажите цель написания письма.
  • Укажите должность, на которую претендует сотрудник.
  • Упомяните должность и имя.
  • Назовите все свои способности и опыт.
  • Укажите, насколько сотрудник лоялен к компании.
  • Укажите причину перевода.
  • Помните, что при написании письма нельзя хвастаться.

Сотрудник должен написать это письмо, когда узнает о возможности, потому что тем быстрее он подаст заявку; тем выше будут шансы занять эту конкретную позицию и получить соответствующий трансфер.

Шаблон письма-запроса на передачу

Ниже приведен шаблон письма, по которому сотрудник может написать письмо:

Имя сотрудника
Адрес сотрудника
Город, штат и почтовый индекс

Вставьте дату сюда

Название компании
Имя нанимающего лица
Название нанимающего лица
Адрес компании

Город, штат и почтовый индекс

RE: Вставьте тему здесь

Уважаемое имя,

Я недавно узнал о должности XYZ от моего руководителя, ФИО, и хотел бы официально подать заявку.

Я сохранял свою позицию менеджера по продажам в течение последних пяти лет, и теперь я хотел бы взять на себя новую роль, так как мой опыт работы в области маркетинга и финансов. У меня следующие сильные стороны и способности:

Упомяните сильные стороны и способности

Прилагаю мое полное резюме. Я уверен, что не разочарую вас, так как знаю правила и политику компании. Вы можете связаться со мной по телефону 555-555-555. Буду рад предоставить дополнительную информацию.

С уважением,

Подпись сотрудника
Имя сотрудника в печатном виде
Список приложений

Образцы письма-запроса на передачу

Ниже приведены образцы письма-запроса на перевод:

Образец № 1

Уважаемое имя,

Я недавно узнал о должности XYZ Title от моего менеджера, вставьте имя менеджера, и я хотел бы подать заявку на эту должность.

Я сохранял свою позицию титула ABC в течение последних шести лет, и теперь я хотел бы принять новый вызов. Я многое узнал об этой должности. Поэтому официально прошу перевод в отдел XYZ.

Эта организация была важной частью моей карьеры, и я многому научился у этой престижной организации.

К письму прилагается мое резюме. Вы можете связаться со мной по телефону 555-555-555. Большое спасибо за рассмотрение моей заявки.С нетерпением жду Вашего ответа.

С уважением,

Образец № 2

Уважаемое имя,

Я пишу это письмо в качестве официального запроса о переводе моей должности из офиса ABC на аналогичную должность в офисе XYZ.

Я осведомлен о требованиях, предъявляемых к работе. Я занимаю должность в этой престижной организации последние семь лет. Я надеюсь работать с таким же энтузиазмом на новом месте.

Вы можете связаться со мной по телефону 555-555-555, и мой адрес электронной почты [электронная почта защищена]. Я буду рад ответить на вопросы и предоставить любую информацию, если это необходимо.

Большое спасибо за рассмотрение моей заявки.

С уважением,

Причины написать письмо с просьбой о переводе

Есть разные причины написать письмо с просьбой о переводе. Ниже приведены некоторые из них:

  • Сотрудник, скорее всего, напишет это письмо, если он захочет перейти на другую должность в той же компании.
  • Сотрудник также может написать это письмо, когда он переезжает в другой город и хочет перенести должность.В этом случае компания такая же.
  • Сотрудник может быть заинтересован в приобретении новых навыков и поэтому напишет это письмо.
  • Стареющий сотрудник может запросить перевод, чтобы избежать стресса на работе.
  • Сотрудник хотел бы столкнуться с новыми проблемами и поэтому напишет именно это письмо.
  • Сотрудник хотел бы работать в другом отделении организации, чтобы научиться чему-то ценному.
  • Сотрудник может захотеть избежать чрезмерных поездок во время работы и поэтому напишет письмо.

Что такое письмо с предложением о переводе?

Письмо с предложением о переводе относится к запросу или сообщению о переводе сотрудника. Работодатели могут написать сотрудникам, информируя их о переводе. Точно так же сотрудник может написать начальнику с просьбой о переводе. Не каждый может написать благоприятное письмо; вам потребуется надлежащее руководство, чтобы написать его. Плохо спланированное письмо может сделать вас небрежным, поэтому вам потребуется помощь специалиста. В вашем письме нет конкретных слов; однако вы должны указать свою контактную информацию, дату и контактную информацию руководителя.

Образцы писем с предложением о передаче

Пустое письмо с предложением перевода в формате PDF

Внутреннее сообщение о переводе информирует работодателя о желании сотрудника перейти в другой отдел той же компании. Обязательно написать письмо с указанием всех причин запроса внутреннего перевода. Укажите изменения, которые вы ожидаете внести в новый отдел.

findlegalforms.com

Скачать

Письмо с предложением о переводе от работодателя к сотруднику

час.gov.nt.ca

Скачать

Шаблон письма с предложением о переводе на работу

uh.edu

Скачать

Письмо-предложение на внутренний перевод

tfsweb.tamu.edu

Скачать

Письмо с предложением о боковом переводе

oregon.gov

Скачать

Письмо с предложением внутреннего продвижения

Перевод сотрудника в другой отдел или место затруднен. Составление письма о переводе вашему представителю может помочь ему понять, что перевод может стать для него возможностью достичь своих целей.Вы также можете указать причины перевода сотрудника в другой филиал. Лицо, ответственное за работника, может иметь важные решения, чтобы такой член переехал.

www.hr.gov.nt.ca

Загрузить

Письмо-предложение о переводе должности

Письмо-предложение о переводе позиции

Скачать

Письмо с предложением о переводе — это ступенька к яркой и успешной карьере. Шаблоны, написанные профессионалами, могут предоставить полезные инструкции и советы по написанию эффективного письма-перевода.

Шаблоны

помогут вам сэкономить время и обеспечить единообразие и ясность. Шаблон обеспечивает основу для высококачественного письма, но, добавив в шаблон свои индивидуальные особенности, вы можете создать мощное письмо, которое профессионально передает ваше сообщение. ты. Применение образца письма с предложением о работе, сделанного профессионалами, может облегчить вашу работу.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *