Образец заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой – Образец: Заявление на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2019 году

Более выгодные предложения, семейные обстоятельства, переезды, непростые отношения с коллективом или работодателем – это и многое другое может послужить причиной расторжения трудового договора по собственному желанию. В данной статье будут раскрыты особенности увольнения на основании ч.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), а так же представлены требования к заявлению на расторжение трудового договора и пример его оформления. Читайте также статью ⇒ Увольнение по собственному желанию. 

ПРАВО УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И СРОКИ ОТРАБОТКИ

На расторжение трудового договора по собственному желанию с отработкой в течении двух недель имеет право любой работник. Кроме того, в большинстве случаев данное основание является наиболее желаемым для работодателя. Чтобы воспользоваться этим правом человек должен уведомить работодателя за время, равное периоду отработки. В общем случае срок отработки составляет две недели.

В том случае, если же сотрудник решил уволиться в течение испытательного срока или выполнения сезонной работы, он должен сообщить администрации организации свое намерение за три дня до увольнения. Это определено статьями 71 и 292 ТК РФ.

В случае увольнения руководителя организации срок уведомления, установленный статьей 280 ТК РФ, составляет период более одного месяца. Такой же срок установлен ч.1 ст.348.12 ТК РФ и для спортсменов.

СОСТАВЛЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ С ОТРАБОТКОЙ

Для заявления на увольнение универсальной формы не предусмотрено. Но соблюдение нескольких правил составления заявления все-таки необходимо:

1. Заявление непременно должно быть письменным, то есть написанным от руки или набранным на компьютере.
2. Присутствие подписи сотрудника обязательно.
3. В шапке необходимо указывать наименование и руководителя организации, а так же данных сотрудника (ФИО и должность).
4. Как заголовок документа применяют слово «Заявление».
5. Просьба об увольнении формулируется после заголовка и имеет следующую примерную формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию __.__.2019 г. с занимаемой должности»

Читайте также статью ⇒ Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска в 2019.

Далее представлен пример написания заявления.

Директору ООО «Дружба» Ковалевой Л.М. От главного бухгалтера Карасевой Н.П.   ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности  28 февраля 2019 года.   14.02.2019                                                                                                          Карасева Н.П.

ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ С ДВУХНЕДЕЛЬНОЙ  ОТРАБОТКОЙ

Итак, после подачи заявления кадровая служба должна составить приказ об увольнении и предоставить его на согласование директору или иному лицу, у которого есть право подписи подобных документов. После подписи приказа служащий отдела кадров должен ознакомить с ним увольняемого сотрудника.

По истечении срока отработки, бухгалтерия организации должна провести расчет выплат сотруднику и выплатить ему всю сумму не позднее дня увольнения. Так же в последний день работы заполняется трудовая книжка сотрудника, забираемая им в тот же день, и его личная карточка, которая остается на предприятии.

ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

На основании трудового законодательства, а именно ч.4 ст. 80 ТК РФ, увольняющийся имеет право передумать. При этом он должен отозвать свое заявление в любое время до истечения отрабатываемого периода.

Для данного случая так же не предусмотрено универсальной формы заявления. Тем более, что в некоторых случаях есть возможность просто забрать его из отдела кадров или сделать на первоначальном документе соответствующую пометку. В заявлении об отзыве указываются все те же реквизиты, кроме формулировки основного текста: «Мое заявление от __.__.2019 года об увольнении по собственному желанию прошу считать недействительным».

Право на отзыв заявления сохраняется даже в случае подписания приказа и внесения записи в трудовую книжку. В этом случае есть один нюанс: вернуться к работе можно только если на данное место не был письменно приглашен новый сотрудник, которому нельзя отказать в приеме на работу.

СЛОЖНОСТИ, КОТОРЫЕ МОГУТ ВОЗНИКНУТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

При увольнении сотрудника по собственному желанию могут возникнуть некоторые проблемы. Например, организация отказывается принимать заявление об увольнении или об отзыве предшествующего документа. В данном случае сотрудник обязан отправить их заказным письмом.

В случае, если работодатель решил уволить сотрудника и вынуждает его сделать это по собственному желанию, необходимо обратиться в суд, заручившись поддержкой статей 391, 394 и 395 ТК РФ.

РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ОШИБКИ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ

Наиболее распространенной ошибкой при составлении заявления на увольнение по собственному желанию является то, что сотрудница не указала дату увольнения. Работодатель самостоятельно определил дату увольнения, отсчитав две недели со дня подачи заявления.

В этом случае кадровики часто так поступают, однако, это может повлечь за собой некоторые проблемы. Отсутствие в заявлении желаемой даты увольнения при судебном разбирательстве может явиться доказательством того, что прекращение трудового договора произошло по инициативе работодателя. В этом случае работнику отдела кадров следует попросить увольняющегося работника уточнить дату увольнения.

ВОПРОСЫ ПО УВОЛЬНЕНИЮ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Вопрос №1: Могу ли я уволить сотрудника за прогул в случае, если он написал заявление на увольнение с двухнедельной отработкой и перестал появляться на рабочем месте?

Ответ: Да, можете. Поскольку написание заявление не освобождает его от трудовых обязательств до истечения срока отработки. Поэтому отсутствие сотрудника без наличия уважительной причины приравнивается к прогулу. Согласно статье 81 ТК РФ, такой проступок является поводом для применения любого дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Вопрос №2: В праве ли работодатель уволить сотрудника, который написал заявление об увольнении и был отправлен в командировку на срок, который заканчивается позднее даты желаемого дня увольнения?

Ответ: По закону, увольнение такого сотрудника является правомерным. Трудовой Кодекс не предусматривает никаких запретов для увольнения по собственному желанию в сложившейся ситуации. Законодательством предусмотрена подача заявления на увольнение по своему желанию в любое время и любым способом – даже, находясь в командировке, служащий может отправить по почте документ, указывающий на данное желание.

Вопрос №3: Обязан ли работодатель выплатить больничное пособие в день прекращения трудового договора?

Ответ: Да, работодатель обязан выплатить пособие, если право на него наступило в период работы. Это регламентировано пунктом 2 статьи 5 Федерального Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Вопрос №4: Правомерно ли удержание выплат и трудовой книжки работодателем, если работник не предоставил подписанный обходной лист?

Ответ: Данные действия работодателя неправомерны и могут, в соответствие со ст.234 и 236 ТК РФ, а так же ст. 5.27 КоАП РФ, повлечь за собой наказание в виде материальной или административной ответственности.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

rabotniky.com

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать

Многие люди сталкивались с необходимостью сменить работу, при обоюдном согласии обеих сторон договор может быть расторгнут в тот же день. Однако, в случае спорного ухода сотрудника по собственному желанию, руководство может согласиться на увольнение с отработкой в 2 недели. Но как считать этот срок? Включаются ли в него праздничные и нерабочие дни? Когда он начинается и когда заканчивается? Какой датой издавать приказ об увольнении? Давайте разбираться.

Правильно составленное заявление – важно

Сотрудник, планирующий покинуть фирму или ИП, должен написать заявление. В нем допускаются различные формулировки, например, «расторжение трудового контракта», «увольнение» или «прекращение трудовой деятельности». Главное – в документе не должно быть двусмысленности, иначе начальник имеет полное право попросить переписать заявление более четко.

Еще одно частое упущение работников – не указывать конкретную дату, когда он желает уволиться. Трудовой кодекс РФ обязывает предупредить руководство «не позднее, чем за две недели», но этот срок может быть равен месяцу или году.

Начало срока отработки

Итак, как считать две недели отработки при увольнении? Казалось бы, написал заявление, отработал 14 дней и можешь быть свободен, но не все так просто.

Многие работники ошибочно полагают, что период отработки начинается сразу. Отсюда регулярно возникают конфликты между увольняющимся человеком и руководством. Глупые споры легко прекратить, обратившись к закону. Основные правила увольнения, в том числе и как считается отработка 14 дней, прописаны в 80 статье Трудового кодекса.

Заявление, собственноручно написанное работником, рекомендуется писать в двух экземплярах: один – с подписью руководителя, который ознакомился с документом, остается у увольняющегося, а второй – необходимо передать в кадровую службу или бухгалтерию для присвоения входящего номера.

Руководитель, подписывая заявление, обязан указать на нем дату ознакомления. Срок отработки начинается со следующего дня, после получение работодателем документа, подтверждающего желание сотрудника уволиться.

Окончание срока отработки и нестандартные случаи

Отсчитывать 14 дней отработки можно по обычному календарю. При этом стоит отметить, что нерабочие и праздничные дни тоже засчитываются в этот срок. По окончании последнего рабочего дня работник должен получить все нужные документы и заработную плату за указанный период. Кадровику важно не забыть сделать отметку об увольнении в трудовой книжке в тот же день.

Четырнадцать дней – стандартный срок, но он не подходит для некоторых сотрудников. Отсюда возникает вопрос: «Отработка две недели, как считать, если работа сезонная или временная (не более двух месяцев)?» В Трудовом кодексе РФ прописано, что в подобных случаях работодатель должен быть предупрежден за 3 дня. Аналогичные временные рамки существуют и для тех, кто находится на испытательном сроке.
Человек, занимающий руководящие должности, обязан известить руководство о своих планах не менее, чем за 30 календарных дней до желаемого дня.

Если некорректная формулировка о дате увольнения

Чтобы избежать казусов обязательно пропишите четкую дату ухода, не используя при этом предлоги. Если это правило не соблюдено, то сотрудника попросят переписать заявление. Иначе возникает непонятная ситуация – выйдет человек в этот день на работу или уже нет. При отказе написать новое заявление руководитель вправе в письменном виде уведомить работника о некорректной формулировке.

Последний рабочий день

14 статья ТК РФ признает датой окончания срока ближайший будний день, если по факту четырнадцатым днем оказывается выходной. Однако, приходится хорошенько подумать: при увольнении с отработкой 2 недели, как считать, если окончание срока выпадает на выходной работника или компании.

Запрещается увольнять работника до окончания указанного в заявлении срока, ведь по закону именно до этой даты за ним сохраняется место.

Руководство должно еще во время приема заявление предвидеть такое развитие событий и уточнить у увольняемого, так ли принципиальна ему дата. Если особой разницы в сроках нет, то документ переписывается с учетом дня, когда будет работать отдел кадров, бухгалтерия и сам человек.

В противоположном случае организация обязана выдать все документы и зарплату в указанный день, даже если нужные отделы не работают. Приказ нетрудно издать заранее, но все равно придется вызывать нужных сотрудников, получив их предварительное согласие.

Кому не требуется отработка

Существуют определенные категории людей, которым не надо знать, как считать 14 дней при увольнении:

1. При хороших отношениях между работником и работодателем или наличии нового претендента на освобождаемое место, сотрудник может быть уволен без необходимости отработать две недели.
2. Если сотрудник был зачислен в высшее учебное заведение, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в тот же день. Однако рекомендуется заблаговременно предупреждать начальника о своих намерениях.
3. Люди, достигшие пенсионного возраста, также освобождаются от двухнедельной отработки.
4. Переезд на новое место жительства супруга позволяет уволиться в день написания заявления.
5. Если увольнение связано с уходом за ребенком, инвалидом или больным родственником, то никто не может заставить вас отработать 14 дней.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

Увольнение по собственному желанию с отработкой: порядок, заявление в 2018

Расторжение трудового договора по инициативе работника предполагает соблюдение порядка оформления и требований ТК РФ. Собственное желание увольнения предусматривает отсутствие вынуждающих причин или давления со стороны работодателя. Право расторгнуть договор по собственному желанию предоставляется работнику в соответствии со ст. 80 ТК РФ. В статье рассмотрим как проходит увольнение по собственному желанию с отработкой, какой порядок и какие необходимо предоставить документы.

Процедура увольнения по собственному желанию с отработкой

Работник обязан уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 14 дней до даты расторжения трудового договора.В момент подачи заявления лицо может находиться на рабочем месте, в официально оформленном отпуске, командировке.

По получении заявления работодателем принимаются меры– указание кадровой службе о подготовке приказа, документов для увольнения сотрудника и поручение работникам бухгалтерии произвести расчет с сотрудником на основании приказа.Процедура увольнения осуществляется по отработанному документообороту.

Действие работодателя и ответственных лиц	Оформление операции
Получение заявления от работника	Прием к учету с регистрацией в журнале учета общих документов
Проставление на заявлении отметки руководителя о дате увольнения	Издание кадрового приказа об увольнении работника с регистрацией документа в журнале учета
Передача приказа в бухгалтерию для подготовки полного расчета с увольняемым работником	Произведение расчета с работником на дату увольнения с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных выплат, предусмотренных договором
Ознакомление работника с приказом об увольнении	Приказ удостоверяется личной подписью
Выдача кадровых документов работнику в последний трудовой день	Работник получает трудовую книжку (с отметкой о получении в журнале учета), копию приказа (по запросу)
Произведение окончательного расчета с работником	Увольняемый сотрудник получает остаток заработной платы, премиальные выплаты, компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие и прочие положенные выплаты

Окончательный расчет и выдача обязательных документов осуществляются работодателем в последний рабочий день, являющийся одновременно днем увольнения. Расчет и выдача документов ранее срока не производятся в связи с возможностью отзыва работником заявления. Задержка расчета или выдачи документов позволяет работнику обратиться в суд, восстановить дату увольнения и получить компенсацию за вынужденный простой и моральный вред (ст. 234 ТК РФ).

Справочные документы при увольнении

Впоследний рабочий день работник получает:

• Справку о полученном доходе и вычетах в году увольнения по форме 2-НДФЛ. Документ предоставляется в бухгалтерию по новому месту работы. Данные применяются для правильного исчисления налоговой базы по НДФЛ.
• Справку о доходах за 2-летний период, предшествующий увольнению. Форма используется для расчета среднего заработка при начислении пособия по временной нетрудоспособности.

Работник имеет право обратиться к работодателю для выдачи иныхдополнительныхдокументов в форме копий, связанных с периодом трудовой деятельности работника. Сотрудник может получить приказы о приеме, переводе, увольнении, справки о доходах прошлых лет, начисленных взносах, должностную инструкцию и прочие. К дополнительным документам относится рекомендательное письмо, предоставляемое работодателем по просьбе сотрудника.

Дополнительные документы работодатель имеет право выдать и после увольнения. На подготовку законодательством отводится 3 дня, исчисляемые от даты подачи письменного обращения к работодателю (ст. 62 ТК РФ).

Заявление работника на увольнение

Уведомление о намерении расторгнуть договор представляется в произвольной форме и письменном виде. В заявлении отражаются основные реквизиты работника, работодателя и суть обращения:

• Наименование организации или ИП, являющихся работодателем.
• Данные руководителя компании и работника – должность, фамилия, инициалы.Сведения о работодателе можно ограничить формулировкой: «Руководителю предприятия …».
• Название документа – «заявление».
• Предмет обращения.
• Дата, подпись, расшифровка данных заявителя.

В формене указывается лишняя информация – предполагаемая дата увольнения или причина, за исключением особых обстоятельств.

Пример #1: Составление текста заявления

Рассмотрим 2 варианта текста заявления:

1. Форма заявления при отсутствии особых оснований: «Прошу уволить меня, Афонасьева М.Н., по собственному желанию.»
2. Форма записи при наличии причин: «Прошу уволить меня, Смирнова А.П., 20 сентября 2016 года в связи с зачислением в ВУЗ на очную форму обучения. Справка из учебного заведения прилагается.»

В тексте документа, содержащего дату, предлог «с» не указывается.

При личной подаче заявления для получения гарантий о приеме документа в делопроизводство работник должен получить подтверждение– отметку, проставленную кадровым сотрудником или руководителем. Работник составляет заявление в 2-х экземплярах с получением отметки о приеме на своем документе либо запрашивает ксерокопию документа, принятого к учету.

Варианты подачи заявления

Работник имеет право подать заявление лично, через представителя с нотариально оформленной доверенностью или по средствам коммуникации и связи. При подаче заявления необходимо учитывать условия, соблюдение которых придают юридическую силу документу.

Форма уведомления	Требования к оформлению
Личное представление или через доверенное лицо	Регистрация в журнале учета входящей корреспонденции (при отсутствии специального журнала регистрации заявлений), наличие оригинальной подписи без использования факсимиле, ксерокопии и прочих вариантов дублирования.
Электронное письмо	Пересылка через средства коммуникации заверяется ЭЦП работника ⊕ как получить ЭЦП физическому лицу
Почтовое отправление	Наличие описи, уведомления о вручении
Телеграф	Удостоверение подписи имеет оператором почтового отделения, отравляющего уведомление. В тексте указываются данные удостоверения личности, предъявленного отправителем

При наличии особых причин увольнения (например, зачисление на учебу в ВУЗ), влияющих на срок отработки, к заявлению потребуется приложить документ-обоснование.

Уведомление об увольнении без личного присутствия часто подается работником при нежелании отработки. Если работник находится в отпуске, период включается в дни, назначаемые для отработки и передачи дел.

Срок отработки для стандартных условий увольнения

При отсутствии даты в заявлении работодатель по договоренности определяет день расторжения бессрочного договора в пределах 2 недель, отведенных законодательством (ст. 80 ТК РФ). Увольнение может производиться без отработки при условии обоюдного согласия сторон (см. → Увольнение по собственному желанию без отработки по ТК в 2018). При возникновении особых причин увольнения – выхода на пенсию, поступления в учебное заведение, призыва в ВС РФ, переезда к месту службы супруга дата, указанная в заявлении, не может изменяться работодателем.

Количество дней отработки определяется в календарном исчислении. Период отработки исчисляется со дня, следующего за датой подачи и регистрации заявления.

Время отработки предоставляется работодателю для поиска нового сотрудника и передачи дел. Особое значение имеет сдача дел материально ответственными лицами, при увольнении которых назначается внеплановая инвентаризация. Работодатель не может перенести дату увольнения в связи с длительностью передачи дел. Процедура должна занять не более 14 дней, исчисляемых с даты получения работодателем заявления на увольнение. При отсутствии лица для передачи дел прием осуществляет начальник отделения либо руководитель.

Основания для изменения срока отработки

Законодательством в ТК РФ установлены случаи, при которых срок уведомления об увольнении имеет более короткий период. Период определяется условиями договоров.

Условие договора или причина	Срок уведомления до увольнения
Наличие обстоятельств, при которых работник не может отрабатывать	Срок подачи уведомления до увольнения зависит от обстоятельств. Увольнение производится в дату, указанную в заявлении
Срочная форма договора	За 3 дня до увольнения
Период прохождения испытания
По согласованию между сторонами	В любой день после подачи заявления

Исключение в сроках отработки возникает при подаче заявления с использованием отпускного периода. В практике увольнения возникают случаи:

• Подача заявления в момент нахождения в отпуске. Лицо должно быть уволено по окончании отпуска при условии наличия ссылки в заявлении.
• Уведомление работодателя об увольнении в отпуске, если до его окончания имеется менее 2 недель. Работник должен выйти на работу и отработать остаток срока до увольнения.
• Подача заявления с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. Увольнение производится в последний день отпуска.

Более одного основного и дополнительного отпусков подряд не предоставляется. За остальные причитающиеся дни отпуска предыдущих лет работнику выплачивается компенсация.

Исполнение обязанностей в периоде отработки

В периоде отработки от подачи уведомления до дня увольнения работник должен соблюдать трудовую дисциплину, внутренний распорядок и исполнять обязанности в соответствии с договором. Нарушение условий труда работником может быть охарактеризовано как дисциплинарный поступок, что позволит работодателю уволить по другой статье.

Пример #2: Разбор случая увольнения работника

Руководителю предприятия «Компас» поступило 14 октября 2016 года заявление от водителя-экспедитора Сидорова М.М. об увольнении по собственному желанию. Датой увольнения руководитель назначил 28 октября 2016 года. Работник проигнорировал сообщение кадрового работника о том, что последний день трудоустройства является рабочим днем. 28 октября Сидоров М.М. не явился на предприятие для завершения работы и получения расчета. План работы организации по поставкам продукции был сорван. За работником ранее уже числились дисциплинарные нарушения. По факту зафиксированного прогула руководитель принял решение уволить Сидорова М.М. по статье 81 (пп. «а» п. 6 части первой) ТК РФ.

Как отозвать заявление об увольнении?

Работник имеет право отменить решение об увольнении и отозвать заявление, поданное работодателю. В связи с возможностью отзыва заявления заполнение трудовой книжки и выдача документов сотруднику производятся в последний рабочий день.Уведомление об отзыве заявления осуществляется в письменной форме с регистрацией в журнале учета входящих документов.

Отказ в отзыве заявления осуществляется только в случае приглашения на освобождаемую должность другого сотрудника. Основанием для отказа является приглашение, составленное в письменной форме.

Ответы на актуальные вопросы по увольнению

Вопрос №1. Как поступить в случае, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

Заявление необходимо послать почтовым отправлением – письмом или телеграммой. В письме должна иметься опись содержимого, оформляемая для ценных отправлений. Дата получения документа работодателем устанавливается по уведомлению о вручении.

Вопрос №2. Может ли работодатель перенести дату увольнения по собственному желанию, сославшись на отсутствие новой кандидатуры?

Не может. ТК РФ четко определяет права работника на волеизъявление при увольнении по собственному желанию.

Вопрос №3. Как быть в случае, если руководитель уволил материально ответственного работника до окончания срока отработки и без инвентаризации?

Сокращение срока отработки осуществляется при согласии сторон (ст. 80 ТК РФ). Материальная ответственность (МО) не влияет на дату увольнения. Если работодатель не провел инвентаризацию при увольнении МО лица, к уволенному работнику невозможно будет предъявить претензии. Ответственность прекращается с расторжением договора при отсутствии претензий. Читайте статью: →Как и кем проводится инвентаризация в организации?

Вопрос №4. Допускается ли восстановление срока увольнения по собственному желанию, если работник не получил своевременно трудовую книжку по личной инициативе?

Право на восстановление срока возникает только в случае отказа работодателя в выдаче документов. Если работник по собственной инициативе не получил своевременно трудовую книжку и расчет, ответственность у работодателя не возникает.

Вопрос №5. Прав ли работодатель в случае предъявления условия о полной отработке (2 недели), если ранее было согласовано сокращения срока?

Прав в случае, если согласие сторон о переносе дня увольнения на более раннюю дату не зафиксировано в письменной форме. Устные договоренности не являются основаниями для переноса срока.

online-buhuchet.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2018 года

Заявление об увольнении дает старт всей процедуре: оформлению необходимой документации, начислению бухгалтерией расчета и других мероприятий, которые нужно произвести согласно правилам делопроизводства на предприятии. Каковы требования законодательства к документу, и как его правильно составить?

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Правила составления и хранения документа

Заявление вкладывается в личное дело работника. При проверках контролирующими инстанциями оно станет подтверждением тому, что увольнение произошло по собственному желанию гражданина.

Первое и обязательное действие при желании расторгнуть трудовые отношения – письменное уведомление об этом своего работодателя, так как только в его компетенцию входит решать кадровые вопросы во вверенной ему организации.

Форма заявления на увольнение является произвольной, так как не существует общепринятого стандарта его оформления в законодательстве. Есть некоторые особенности, которые необходимо знать работникам, чтобы составить документ в соответствии с принятыми нормами делопроизводства:

1. Заявление на увольнение пишется от руки или составляется в печатной форме.
   Подпись нужно ставить от руки. Текст должен быть лаконичным и понятным, без долгих разъяснений причин ухода. Юристы рекомендуют составить заявление целиком в письменном виде, так как это сводит к минимуму возможность подделки документа. Может существовать второй экземпляр, который регистрируется и остается в руках заявителя.
2. В документе явно указана просьба об увольнении по собственному желанию с указанием предполагаемой даты.
   При написании даты необходимо помнить, что если работник пишет: «Прошу уволить с 10 января», то он будет уволен 9 числа. Поэтому целесообразно написать дату без предлога: «Уволить 10 января». Тогда 10 число станет последним днем работы и датой ухода с предприятия.
3. Кратко указана причина увольнения: перемена места жительства, семейные обстоятельства и пр.
   Условие не является обязательным, так как причины не указываются в приказе и не заносятся в трудовую книжку, если только расторжение трудового договора не производится по объективным причинам: призыв в армию, уход на пенсию и прочие, указанные в ТК.
4. Дата.
   Под написанным текстом ставится дата составления документа.
5. Подпись заявителя.

Документ передается работником лично в приемную руководителя предприятия.

Факт! Можно отправить заявление по почте. В этом случае необходимо принимать во внимание время доставки письма с учетом необходимости отработки в течение 2 недель.

Как только заявление об увольнении подписывается руководителем, на его основании отделом кадров издается приказ. Он имеет стандартную форму, установленную в законодательстве. С момента подачи заявления сотрудник должен отработать 2 недели. По договоренности между работодателем и заявителем срок может быть сокращен.

Двухнедельный срок установлен законом для того, чтобы на освобождающееся место была возможность найти нового работника. В некоторых случаях руководитель может отменить период отработки, если такой кандидат уже есть.

Типы заявлений

Образец документа.

Выбор типа заявления, которое пишется при увольнении по инициативе работника, зависит от того, каким образом работник планирует прекратить трудовую деятельность на предприятии:

1. После планового отпуска.
   Последний день отпуска считается последним отработанным днем.
2. С выплатой компенсации за неиспользованный очередной отпуск.
   При этом не нужно упоминать о необходимости компенсации. Этими вопросами занимается отдел кадров и бухгалтерия. Кадровики выясняют, есть ли у работника неиспользованные дни отпуска или полный отпуск в запасе. Бухгалтерия начисляет отпускные вместе с расчетом.
3. После больничного.
   Компания не имеет право уволить человека, пока он находится на больничном, а он может написать заявление о желании уволиться после окончания лечения.
4. В связи с намерением расторгнуть трудовой договор.
   В данном случае необходимо также соблюдать законный период отработки перед датой расторжения договора – 2 недели.
5. По соглашению сторон.
   По взаимной договоренности стороны согласовывают дату увольнения в любое выбранное ими время.
6. Без двухнедельной отработки.
   Такой тип документа составляется, когда у работника есть веская причина уволиться в срочном порядке: призыв на службу в армию, поступление в учебное заведение, госпитализация, уход на пенсию и пр. Указание причин необходимо подкрепить подтверждающими документами.

В течение двух недель, положенных на отработку, увольняющийся имеет возможность отозвать заявление и продолжать трудиться на прежнем месте, уведомив об этом работодателя в письменном виде. Если за это время руководитель нашел нового работника на место того, который планирует увольняться, а написавший заявление передумал оставлять место работы, то дать заявлению обратный ход нельзя.

Пример заявления на увольнение можно увидеть на картинке.

Образец.

Пример.

В момент подачи документа на подпись руководству его должны зарегистрировать и поставить отметку с номером и датой написания во входящей корреспонденции.

Как правильно написать заявление об увольнении?

Несмотря на то, что заявление не требует соблюдения строгих правил оформления, необходимо придерживаться общепринятых норм. Ниже приведено поэтапное описание того, как правильно написать заявление на увольнение.

1. Шапка: в верхнем правом углу необходимо указать, кому адресуется заявление – директору, начальнику, генеральному директору и пр., его Ф.И.О., наименование предприятия с указанием его статуса (ИП, ООО, ОАО).
2. По центру заголовок «Заявление».
3. Содержание – просьба об увольнении по собственному желанию с указанием даты.
4. Подпись заявителя с расшифровкой и дата составления документа.

В тексте не нужны дополнительные пояснения.

Интересно! Указание причины ухода не является обязательным за исключением случаев, когда необходимо срочное увольнение без отработки.

Со следующего дня после регистрации документа начинается двухнедельный период до момента, когда служащий получит в руки трудовую книжку и расчет. Самый простой образец заявления на увольнение приведен на картинке выше.

Накануне кадровики обязаны оформить трудовую книжку работнику, который увольняется. Бухгалтерия производит заключительные денежные расчеты. По запросу инициатору предоставляется копия приказа и другие документы.

О некоторых тонкостях увольнения

Законодательство рассматривает уход с места работы как волеизъявление гражданина, которое работодатель обязан рассмотреть и удовлетворить независимо от его причин.

Каждый работник знает о том, что по правилам положено предпринять ряд действий, в результате которых уход с работы совершается с соблюдением принятых законом нормативов.

1. В первую очередь это правильное написание заявления с указанием предполагаемой даты увольнения.
2. При указании даты необходимо правильно рассчитать двухнедельный период, необходимый для отработки, перед тем как уволиться.
3. Допускается предоставление документа, составленного на компьютере и распечатанного, но оно должно быть подписано собственноручно работником.
4. Без подписи и расшифровки ее заявителем документ считается недействительным.
5. Заявления пишутся перед выходными или праздничными днями. В ТК сказано, что работник обязан отработать 14 календарных дней, а не рабочих, поэтому дни отдыха войдут в двухнедельный срок отработки.
6. Если сотрудник оформляет заявление перед отпуском, то выход на работу после его завершения не требуется.
7. Написать заявление об уходе с места работы по собственному желанию может только работник, принятый на постоянную работу. В остальных случаях применяется расторжение договора по соглашению между сторонами.
8. Бланк заявления отправляется письмом по почте или телеграммой, если этого требуют обстоятельства, например, когда работник находится в отпуске.

Всем, кто планирует уволиться с предприятия, необходимо иметь представление о том, как написать заявление на увольнение.

Об идеальном механизме увольнения

Статья 80 ТК РФ.

Таким образом, законодательство регламентирует, каким должен быть идеальный механизм действий граждан при расторжении трудового договора. Реальные жизненные обстоятельства и конкретная ситуация могут вносить свои коррективы в их исполнение, но при этом должна быть соблюдена буква закона и права увольняющегося сотрудника. Этому посвящена отдельная статья 80 ТК, в которой пошагово изложен алгоритм действий:

1. Письменное предупреждение об увольнении.
2. Двухнедельная отработка.
3. Расторжение договора, получение расчета и трудовой книжки.

Юридическая практика свидетельствует, что даже в таком простом процессе, как расторжение трудовых отношений по желанию сотрудника, не бывает идеальных вариантов.

При внешней простоте вопроса в реальной жизни возникают ситуации, которые невозможно решить без грамотной юридической помощи. Например, увольняющийся допускает ошибку в дате увольнения, не учитывая, что ему необходимо отработать полных 14 календарных дней, и не выходит на работу в обозначенную дату. В итоге он может быть уволен за прогулы, а не по собственной инициативе.

Юридические последствия того, что специалистов отдела кадров не знает закон или халатно относится к процедуре, могут привести к судебному разбирательству.

zarabativaem.com

процедура, запись в трудовой, расчёт, образец заявления

Уволиться по собственной инициативе

Трудовое законодательство предоставляет работнику право на расторжение договора, если по каким-то причинам настоящая работа человека не устраивает или возникли обстоятельства, требующие ухода сотрудника из организации. Такая процедура называется увольнение по собственному желанию. Согласно нормативным документам ст. 77 и ст. 80 ТК РФ, определен порядок такого увольнения сотрудника. Он действителен и в 2017 году.

Сотрудник, решивший уволиться, должен сообщить об этом своему руководству. Затем ему необходимо написать заявление. Образец заявления об увольнении по собственному желанию может находиться в ОК (отделе кадров), или его можно скачать в интернете.

Заявление пишется на имя директора от лица работника. Если процедура увольнения стандартная и нет особых условий для ухода с работы в ближайшие сроки, то информацию о своем решении необходимо подать за 2 недели до фактической даты ухода. За этот срок будет найдена соответствующая замена и не возникнет срывов на предприятии.

Заявление об увольнении по собственному желанию гражданин может передать несколькими способами:

• лично директору;
• представителям отдела кадров, бухгалтерии, секретариата;
• отправить по почте.

Обратите внимание, что факт передачи заявления должен быть зафиксирован. Если бланк заявления не будет зарегистрирован, то срок его получения может быть отодвинут на неопределенный период. Это важно для фактического срока отработки. Такое прошение вступает в силу на следующий день после официального подтверждения получения заявления от сотрудника.

Лучшее решение — это предоставление 2 экземпляров заявления:

• оригинал остается у лица, принявшего бланк;
• копия с указанием даты приема документа и подписью лица, получившего заявление, остается на руках у работника.

Обычной практикой многих организаций является ведение журнала учета входящих документов. Необходимо попросить внести заявление в этот журнал и указать на копии информацию о такой регистрации.

Если обратиться в офис нет возможности, то заявление можно послать почтой, составив опись конверта и заказав услугу уведомления о получении письма адресатом.

Сделав все правильно на первом этапе увольнения по собственной инициативе, сотрудник обязан пройти отработку в течение 14 календарных дней. Но и здесь есть свои нюансы.

Отработка

Две недели — это стандартный срок, предусмотренный статьей 80 ТК РФ. Но не все случаи увольнения стандартные, потому что могут возникнуть разные ситуации, дающие возможность исключить отработку сотрудника.

— Увольнение на испытательном сроке.

Разочароваться в рабочем месте гражданин может уже на испытательном сроке. Тогда стажер имеет те же права, что и штатный сотрудник. Но отработка сокращается до 3 дней с момента получения заявления директором или отделом кадров.

— Отработка при увольнении на больничном или в отпуске.

ТК РФ не отменяет права сотрудника на увольнение по собственной инициативе в момент отсутствия его на рабочем месте по причине болезни или очередного отпуска. Работник пишет заявление на тех же условиях, но период отработки может быть зачтен днями, когда он был на больничном или в отпуске. Тогда человеку нет необходимости выходить на работу еще на 14 дней после окончания болезни или отпуска. День фактического увольнения может совпасть с этими днями.

— Отработка пенсионера при увольнении.

К категории пенсионеров относятся мужчины, достигшие 60 лет, и женщины в возрасте 55, если нет особых условий для более раннего выхода на заслуженный отдых. Достигнув этого статуса, пенсионер может уволиться без отработки, т. е. в заявлении по собственному желанию днем прекращения трудовых отношений может быть указан следующий за датой заполнения бланка день. Но есть один момент: в бланке обязательно должно быть дано пояснение, что сотрудник находится на пенсии. Это будет льготное обоснование в нецелесообразности принуждения пенсионера к отработке.

Не отрабатывать могут и другие сотрудники, если они зачислены на учебу в вуз или должны начать службу в рядах российской армии. Тогда увольнение по собственному желанию происходит на следующий день после уведомления руководства.

Возможны и другие обстоятельства, когда сотруднику уменьшается период отработки или увольнение происходит совсем без отработки. Это возможно по соглашению сторон. Но факт должен быть зафиксирован на документе, а не словами. Если нет записи, то работодатель может не выполнить свои устные обязательства. Сотрудник, не вышедший на отработку, может быть уволен за прогулы.

Правила поведения работодателя

Вот краткая пошаговая инструкция для руководителя:

1. Получив заявление от работника об увольнении по собственному желанию, его необходимо подписать.
2. Исходя из ситуации с отработкой, издается приказ об увольнении сотрудника по статье 77 ТК РФ. Образец приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию можно найти на сайте государственных ведомств.
3. Если для этого нет препятствий (отказ работника или отсутствие на работе), то сотрудника необходимо ознакомить с приказом. После подписания приказа работником бухгалтерия или отдел кадров поднимает информацию о количестве отработанных дней за текущий месяц, об использовании отпуска, о наличии больничного листа и другую, требующуюся для начислений.
4. Выплаты, причитающиеся работнику, производятся в день увольнения, если нет причин для неисполнения этой обязанности работодателя. Это может быть отсутствие работника на рабочем месте, его болезнь или иные причины, не позволяющие получить средства. Тогда гражданин может получить эти деньги позднее, обратившись с требованием к бывшему работодателю. Расчет в такой ситуации осуществляется на третий день после требования.

Есть один нюанс с начислением и выплатой средств по больничному листу. Если работник на момент процедуры увольнения находился на больничном, то он имеет право получить пособие. Это право распространяется и на период после прекращения трудовых отношений. Тогда бывший сотрудник после выздоровления приносит закрытый бюллетень директору. Сроки начисления пособия стандартные: 10 дней с момента получения бухгалтерией. Расчет осуществляется в момент первой зарплаты на предприятии.

Запись в трудовой книжке

Статья 77 ТК РФ предусматривает, что сотрудник кадровой службы или бухгалтер делает запись в трудовой на основании приказа в последний рабочий день, указанный в заявлении. В новую графу вносится запись, что сотрудник уволен по собственному желанию, и указывается статья 77. В следующей графе вписывается номер и дата приказа. На этом трудовой договор считается расторгнутым. Книжка должна быть отдана на руки ее владельцу в день увольнения. Этот факт должен быть подтвержден подписью работника.

Трудовая книжка должна быть отдана на руки ее владельцу в день увольнения. Этот факт должен быть подтвержден подписью работника.

Если сотрудник не может прийти за трудовой, то работодатель обязан отправить бывшему работнику письменное уведомление о необходимости получения документов. Также можно получить разрешение на возможность отправки трудовой книжки по почте. Такая процедура является обязательной, чтобы ограничить работодателя от претензий бывшего работника в отношении нарушения его прав и создания препятствий для увольнения по собственной инициативе. Поэтому все документы должны быть выданы в день увольнения.

Незаконное удержание работника без его согласия преследуется специальными структурами, и дело решается в пользу сотрудника. Сроки выплат и выдачи документов должны соответствовать правилам ТК РФ.

Помимо трудовой книжки и расчета, бывшему сотруднику должны быть предоставлены справки о его доходах по форме 2 НДФЛ (согласно ст. 4.1 ФЗ №255). Такая справка может потребоваться по новому месту работы или для получения какого-либо пособия, на которое может рассчитывать гражданин. Также информация о заработке может потребоваться в службу занятости, если работник претендует на пособие по безработице.

Нюансы процедуры увольнения

Иногда ситуация меняется и работник вдруг принимает решение остаться на прежнем месте. ТК поддерживает это право гражданина. Тогда составляется отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель не может отказать в этом, если не возникли обстоятельства, не дающие возможности принять отзыв заявления:

• На вакантное место принят другой специалист, которому нельзя отказать в предоставлении работы – это определенная категория людей, в основном инвалиды.
• С новым сотрудником заключены договорные отношения, или он переведен по письменному заявлению работодателя.

Если таких оснований нет, то работник может продолжить выполнение своих обязанностей. Увольнение по инициативе работодателя будет считаться незаконным.

К незаконным действиям можно отнести и принуждение работника к написанию заявления по собственному желанию. Такая процедура свойственна некоторым нерадивым работодателям. Очень часто это происходит с беременными женщинами, с часто болеющими людьми. Но такое принуждение незаконно.

Какие ошибки может допустить работник в заявлении

Казалось бы, в чем можно ошибиться при написании заявления на увольнение по собственной инициативе? Всего одна фраза. Но все же ошибки присутствуют, и не орфографические, а фактические. Есть нюансы с отработкой. Если заявление стандартное, без уважительных причин для сокращения срока отработки, то в бланке должна стоять дата, когда наступает день увольнения. Две недели – это стандартный период отработки. И рассчитать его необходимо перед написанием заявления.

Приведем пример. Сотрудник пишет заявление 10 января текущего года. Эту дату заявитель ставит в конце заявления. День увольнения выпадает на 24 января. Именно эту дату указываем в заявлении как последний рабочий день.

Если стороны пришли к соглашению, что отработка сокращается до 5 дней, то в заявлении должна быть указана дата 13 января, которая будет последним рабочим днем. При отсутствии такой записи устное соглашение может стать нарушением и привести к недоразумению. Работник будет признан прогульщиком, если работодатель не признает этого факта. Возможна и другая ситуация, когда сотрудник уволен по соглашению через 3 дня, но в заявлении дата увольнения стоит 24 января. Тогда это будет несоответствие фактов. При проверке могут возникнуть вопросы к такой ошибке.

Следующим нарушением может быть отсутствие пояснения, по которому работник требует увольнения без отработки. Например, пенсионер увольняется по собственному желанию, но не указывает обстоятельство выхода на пенсию. Тогда работодатель имеет право заставить сотрудника отработать 2 недели.

Отделу кадров необходимо быть внимательными в отношении написания сотрудником даты увольнения. Она должна быть написана без предлога «с». Например: «….уволить 25 января 2018 года», но не «…..уволить с 25 января 2018 года». Это дает размытое представление о точной дате увольнения, которая должна быть указана в приказе и трудовой книжке работника. Может быть расценено как увольнение по инициативе работодателя, что грозит принуждением восстановить сотрудника на рабочее место. Если работник потребует моральной компенсации при обращении в суд, то директор должен будет это удовлетворить. Отсутствие даты – это тоже ошибка, которую увольняющийся сотрудник может сделать намеренно.

Отсутствие даты – это тоже ошибка, которую увольняющийся сотрудник может сделать намеренно.

Будьте внимательны при заполнении документа и проверяйте каждое слово, чтобы в дальнейшем не возникало проблем ни у работника, ни у работодателя.

Финансовые отчеты

Трудовые отношения имеют еще одну сторону – это выплаты организации в налоговую, Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) за сотрудника. Договор расторгнут, и теперь платить взносы не нужно. Но стоит ли уведомлять эти учреждения о том, что в штате стало на одну единицу меньше?

При ситуации, когда работник увольняется по своей инициативе, специально сообщать не нужно. Необходимо внести средства за период его занятости в налоговую и отчисления в ПФР. В период квартального или годового отчета бухгалтер все равно будет подавать сведения, и тогда можно внести информацию об уволившемся сотруднике только за время действия трудовых соглашений.

Подведем итог

Увольнение по собственному желанию – это право любого гражданина. Никто не должен работать там, где не хочет. У работодателя такого преимущества нет. Расторгнуть отношения только по своей инициативе директор не может.

Если соблюдать порядок процедуры увольнения по инициативе работника, то не возникнет проблем и препятствий в решении вопроса.

Отработка – это условное понятие, которое находится на усмотрении руководства организации. Иногда директор подписывает заявление и не требует 2 недель. Но если есть законное право быть уволенным без отработки, то сотрудник обязан предоставить подтверждение этого факта.

Правильное заполнение документов, своевременное начисление положенных средств сотруднику и выплата в последний рабочий день — это обязанности руководителя, которые прописаны ТК РФ.

Если изучить особенности увольнения по собственному желанию, то не должно возникать проблем в решении этого вопроса. Когда директор и работник уважают друг друга, то даже при расторжении трудового договора остаются только положительные впечталения о периоде сотрудничества.

zhazhda.biz

Заявление на увольнение по собственному желанию образец

Главная » Заявления » Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой

Заявление на увольнение по собственному желанию пишется лично работником от первого лица за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. 2 недели – это обязательный срок, который работник должен отработать после написания заявления.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию можно по ссылки внизу статьи.

Порядок увольнения работника по его инициативе можно посмотреть здесь.

Отработка является обязательной в случае, если не имеются препятствий для продолжения работы у данного работодателя. Если имеется уважительная причина, которая не дает возможности продолжить работу, то работник может написать заявление на увольнение без отработки с указанием причины.

При увольнении работник получает денежную компенсацию неиспользованного отпуска, а также заработную плату за отработанный период.

Заявление следует писать в произвольной форме на чистом листе бумаги. В любой день в период отработки работник может забрать заявление и продолжить работу.

Также предлагаем скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Документ пишется очень просто. Любое заявление имеет адресата – в данном случае это руководитель организации.

Всегда справа вверху пишут ФИО руководителя в дательном падеже и название организации, ниже в родительном падеже пишется ФИО и должность увольняющегося работника.

В тексте следует написать просьбу уволить по собственному желанию определенной датой. Дата необходимо рассчитать с учетом двухнедельной отработки. То есть нужно от даты написания заявления на увольнение отсчитать 14 календарных дней, это и будет дата увольнения.

Заявление подписывается работника и датируется.

На основании заявления в день увольнения будет подготовлен приказ и произведен расчет с работником, на руки выдана трудовая книжка.

В личной карточке работника делается отметка об увольнении.

Работник в любой момент может отозвать свое заявление, написав другой документ такого образца.

Предлагаем также скачать образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Пример оформления

Заявление на увольнение по собственному желанию образец – скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

rabotniks.ru