Образец заявление об увольнении по собственному желанию без отработки образец – Образец: Заявление на увольнение

образец заявления, возможные случаи, порядок оформления

Если работник хочет уволиться по собственному желанию он должен отработать положенное время, чтобы у работодателя была возможность подыскать ему замену и принять дела и документы.

Но бывают случаи, когда работник имеет право уйти с работы в день написания заявления. Некоторые из них прямо прописаны в ТК РФ и других законодательных актах, а другие являются только следствием положений закона.

Про отработку при увольнении

Понятие «отработка»

Такого понятия как «отработка» в Трудовом Кодексе РФ просто не существует, но в кадровом делопроизводстве оно постоянно употребляется. Хотя с юридической точки зрения это является неправильным — поскольку работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели.

Но он имеет право, чтобы работник информировал его о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели. Более наглядно эти два понятия можно рассмотреть на примере.

Менеджер ООО «Незабудка» пишет заявление 1 апреля с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по его желанию со 2 апреля. Но работодатель ставит резолюцию: «Отработать две недели, уволить 15 апреля».

15 апреля кадровик делает приказ об увольнении, передает его в бухгалтерию и оформляет все нужные документы. Менеджер забирает документы и уходит. А через некоторое время руководителя ООО «Незабудка» информируют, что на него поступила жалоба о незаконном увольнении и выясняются следующие обстоятельства:

• менеджер хотел уволиться 2 апреля, что и было указано в его заявлении, никаких сведений о 15 апреля в данном документе не содержалось;
• работодатель не имеет права требовать отработки;
• сотрудник подлежит восстановлению на работе с выплатой за дни вынужденного прогула.

Где ошибка работодателя, как он должен был поступить, чтобы все было правильно?

При подаче вышеуказанного заявления нужно было проставить резолюцию примерно следующего содержания: «В увольнении отказать в связи с несоблюдением сроков уведомления» и вернуть его работнику. А тот в свою очередь уже должен был написать заявление с откорректированными датами.

Справедливости ради, нужно сказать, что такие случаи в судебной практике встречаются редко, но здесь все зависит от добросовестности работника.

Чем регламентируется

Отработка, а точнее обязанность сотрудника предупредить администрацию компании о своем намерении уволиться, прописана в ТК РФ, в части 1 статьи 80.

В ней сказано, что любой работник имеет право прекратить действие трудового договора, известив об этом работодателя не менее чем

за 14 календарных дней, то есть в срок предупреждения войдут и выходные, и праздничные дни.

Также в этой статье указано, что отдельными законодательными актами и статьями настоящего Кодекса может быть установлен иной порядок расторжения трудовых отношений:

• в некоторых случаях 14-дневный срок увеличивается до месяца;
• в некоторых случаях работник имеет право не предупреждать работодателя и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления;
• срок предупреждения можно изменить в любую сторону по соглашению сторон.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день, после того, как заявление будет передано руководителю, либо зарегистрировано во входящей корреспонденции организации.

Пример:

Менеджер ООО «Незабудка» подает заявление руководителю 1 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со 2 апреля, соответственно днем увольнения будет 15 апреля, этот же день будет считаться последним рабочим днем.

Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.

В каких случаях обязательна

Предупреждение работодателя об увольнении — это стандартный вариант, который применятся во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, при которых у него не возникает права не соблюдать это положение закона.

То есть отработка обязательна во всех случаях, за исключением тех, на которые законодательство указывает как на исключение.

В каких случаях не обязательна

Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работник может уволиться в день подачи заявления:

• беременность;
• уход на пенсию;
• зачисление в учебное заведение;
• призыв на срочную военную службу;
• вступления в силу решения суда;
• переезд на постоянное место жительства в другую местность;
• уход за ребенком, имеющим инвалидность;
• родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Все эти причины должны быть указаны в заявлении на увольнение, а также необходимо будет приложить дополнительный документ, подтверждающий это право.

Способы такого увольнения

Если сотрудник не подходит не под одну из вышеперечисленных категорий, но при этом хочет уволиться без двухнедельного предупреждения, есть несколько способов, которые являются следствием различных положений закона:

• Уйти в отпуск и затем написать заявление. Для этого продолжительность отпуска должна составлять не менее 15 дней. Таким весь период предупреждения придется на отдых, также как и последний рабочий день.
• Период временной нетрудоспособности также будет входить в двухнедельный период, и даже на день увольнения сотрудник все еще болеет, работодатель должен будет его уволить.
• Уход в отпуск с последующим увольнением. Этот способ можно использовать, когда отпуск стоит в графике и работодатель не может отказать в его предоставлении. Данный способ прописан в ТК РФ и имеет ряд отличий при простом увольнении при уходе в отпуск.
• Согласование с работодателем. Если работодатель ничего не имеет против, то он может разрешить работнику уволиться до истечение 14 дневного срока.

Обратите внимание! Все эти способы, кроме последнего, подразумевают не отмену срока предупреждения, а позволяют работнику не находиться на рабочем месте в указанный период.

Как правильно увольняться с работы по собственному желанию без отработки

Для того, чтобы уволиться без отработки нужно следовать следующему алгоритму действий.

 Общий порядок действий

Общий порядок действия не отличается от стандартной процедуры увольнения и включает в себя:

• написание заявления;
• передача его на утверждение руководству;
• издание приказа;
• начисление необходимых выплат и выдача трудовой книжки.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Содержание заявления зависит от того, какие основания работник использует для того, чтобы избежать отработки:

• при наличии причин, указанных в законодательстве, они должны быть указаны в тексте заявления;
• если работник, уходит отпуск с последующим увольнением это также прописывается в заявлении;
• во всех остальных случаях заявление составляется по стандартному образцу.

Обратите внимание! Если работник увольняется, а у него есть неиспользованные дни отпуска, которые он не будет гулять, то ему нет необходимости включать в заявление просьбу выплатить ему компенсацию, это делается по умолчанию.

Общие рекомендации

Для того чтобы работодатель не задерживал работника, имеющего право на увольнение без предупреждения, лучше документы, доказывающие это право сразу приложить к заявлению, чтобы потом не тратить на это время.

Даже если день подачи заявления будет последним рабочим днем работодатель все равно должен выдать полный расчет и трудовую книжку.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Примерный текст в заявлении на увольнение без отработки с указанием причины:

Прошу уволить меня 01.04.2017 по собственному желанию. В связи с зачислением в ВУЗ я имею право расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Образец текста в заявлении при уходе в отпуск с последующим увольнением:

Прошу предоставить мне отпуск с 01.04.2017 года на 28 календарных дней с последующим увольнением.

Как и кому передать такое заявление

После написания заявление об увольнении должно пройти следующие инстанции:

• оно передается либо непосредственному руководителю, либо сразу директору предприятия;
• директор визирует его и передает в отдел кадров для составления приказа;
• затем заявление подшивается в личное дело работника.

Данный алгоритм в одинаковой мере относится и к случаю увольнения без отработки.

Видео — советы эксперта — как лучше оформлять заявление по собственному желанию:

 На что особо следует обращать внимание

При увольнении без отработки могут быть следующие нюансы:

• работодатель может отказать в увольнении без отработки без наличия документов, доказывающих правомочность этого;
• уволиться с формулировкой: «в связи с уходом на пенсию можно только один раз»;
• увольнение без отработки не избавляет материально — ответственного работника от передачи ценностей другому лицу и ответственности за недостачу;
• возможность уволиться без отработки не дает работнику право не быть уволенным по «отрицательным» статьям, но только при условии, что сроки позволят провести служебное расследование;
• при увольнении без отработки работник все равно имеет право забрать свое заявление до своего последнего дня работы;
• в трудовой книжке в качестве основания для увольнения указывается статья 77 пункт 3 ТК РФ, но может быть добавлено пояснение. Например: «уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»;
• при увольнении работника находящегося в отпуске трудовая книжка выдается в день увольнения, а при уходе в отпуск с последующим увольнением — в последний рабочий день.

Увольнение без отработки возможно в случаях, указанных в законодательных нормах. Также увольнением без отработки можно считать случаи, когда период отработки приходится на отпуск или больничный. Оформление такого способа прекращения трудовых отношений практически не отличается от обычной процедуры.

Видео — как производится увольнение по собственному желанию, в том числе и без отработки:

delat-delo.ru

без отработки, с отработкой, на испытательном сроке и пр.

Часто при увольнении возникает много вопросов, связанных с написанием заявления. Сотрудники не знают, как правильно оформить документ, какие обязательные сведения в него включить.

Чтобы облегчить задачу, предлагаем вам бланки заявлений при различных обстоятельствах.

Содержание статьи:

 

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Это — самый встречающийся тип увольнения. Даже при закрытии компании, сокращении работников просят написать именно такую бумагу. Для работодателя и сотрудника это единственный способ уволиться без разборок и споров.

Заявление оформляется на листе А4. Подается либо в печатном виде, либо написанным от руки. В «шапке» отмечается, кому направляют заявление – зачастую это директор организации, а также указывают от кого оно. Заметьте, что необходимо написать не только свои инициалы, но и занимаемую должность.

 

Подать такое заявление следует за 2 недели до дня увольнения.

В нем можно указать статью 80 ТК РФ, так как она контролирует увольнение сотрудников по собственному желанию.

 

 

Когда и как заключается соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию – образец документа

Согласно статье 77 ТК РФ увольнение может пройти также быстро, если стороны договорятся и напишут соглашение.

Главное отличие этого типа от предыдущего в том, что его инициатором может быть сотрудник компании, либо руководитель.

Образцы: 

 

 

 

Образец заявления на отзыв предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать свое предыдущее поданное заявление, указав его недействительность новым документом.

 

 

Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Такое заявление могут подать лица:

1. Поступившие в образовательное учреждение на дневную форму обучения.
2. Те, кому подошел срок «выходить» на пенсию.
3. Переезжающие в другой город на постоянное проживание.

Заявление на увольнение пишется в свободной форме, как и на обычное увольнение по собственному желанию, но указывается причина увольнения и число, с которого вы не сможете больше выходить на работу.

 

 

Подать такой документ можно в любое время. Работодатель не может отказать принять его.

 

Как написать заявление по собственному желанию на увольнение с отработкой?

Понятия «отработки» по закону не существует. Написав заявление за 14 дней до момента увольнения, вы тем самым уведомляете работодателя о своем уходе и в то же время начинаете отрабатывать. Именно эти 2 недели и считаются отработкой.

Работодатель не должен мешать вашему увольнению и говорить, что не в состоянии по любым причинам выделить день для отработки. Запомните, как только вы подали заявление на стол работодателю, со следующего дня вы должны отработать 2 недели.

Если вы заключили договор менее 3 месяцев назад, то должны подать заявление можно в любое время, но не ранее 3 дней до увольнения (ст.296 ТК РФ). Таким образом, ваш срок отработки будет – 3 дня.

Если у вас остался отпуск, то вы можете потратить его на отработку, написав следующее заявление:

 

 

Форма заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Согласно статье 71 ТК РФ сотрудник, недавно устроившийся в компанию, имеет право уволиться, когда захочет. Но он должен обязательно уведомить руководителя о своем желании за 3 дня, написав обычное заявление об увольнении.

Указывать причину ухода не обязательно, даже если вы посчитали, что работа вам не подходит. Отрабатывать кроме этих 3 дней вам больше не потребуется.

Отмечать в заявлении, что вы были на испытательном сроке, тоже не нужно.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

pravo812.ru

Заявление на увольнение без отработки. Образец

Директору …………………………………………
……………………………………………………..
(наименование организации)
от ………………………………………………….
(фамилия, имя, отчество работника,. полностью)

Прошу уволить меня по собственному желанию без обязательной отработки. В связи

с …………………………………………………………………………………………………………

(уважительная причина увольнения)

последним рабочим днем прошу считать «….» ………………. 20…… г.

………………..……………………………..………………… / ……..…….
(ф.и.о. полностью / подпись)

«…..» ……………….. 20….г.

Примечание.
К уважительным причинам, дающим право на увольнение без обязательной отработки, согласно ст. 80 ТК РФ можно отнести:
— зачисление работника в образовательное учреждение на дневную форму обучения;
— выход на пенсию;
— нарушение работодателем трудового законодательства;
— другие случаи в соответствии с другими подзаконными актами:
а). Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом.
б). Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы
в). Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
г). Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
д). Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии медицинского заключения.
е). Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом
ж). Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
з). Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
и). Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Срок подачи такого заявления – любое время.

alfa-form.ru

Заявление на увольнение без отработки

По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения. Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления.

Законодатель не лишает сотрудников права подавать заявление на увольнение без отработки. Просьба о срочном расторжении трудовых отношений удовлетворяются при наличии законных оснований или по договоренности с руководителем.

Основания для увольнения без отработки

Как написать заявление на увольнение без отработки, чтобы его приняли и утвердили? Для этого сотрудник должен указать в документе уважительную причину для срочного ухода с работы. В ст. 80 ТК РФ содержится открытый перечень оснований для досрочного расторжения трудового договора.

По закону работодатель подписывает заявление на увольнение без отработки, если:

• Наниматель допускает нарушение трудовых прав, локальных нормативных актов организации, коллективного соглашения или контракта (пропускает сроки выплаты заработка, не оборудует рабочее место).
• Специалист указывает на невозможность дальнейшей работы (необходимость выйти на пенсию по достижении определенного возраста, пройти обучение в образовательной организации).

Юридическая практика реализации трудовых прав показывает, что наниматели не отказывают в срочном увольнении работникам, если:

• Их супругов переводят на работу в другой город, отправляют в длительную командировку в другой регион.
• Гражданин совершает вынужденный переезд.
• Состояние здоровья сотрудника резко ухудшается, и он теряет способность исполнять трудовые обязанности.
• Появляется необходимость ухода за ребенком-инвалидом, другим родственником с инвалидностью.

Срочное расторжение трудовых отношений по соглашению оформляется в виде отдельного документа, где стороны прописывают оговоренные условия. В заявлении на увольнение работник может указать конкретную дату расторжения контракта, согласованную с начальником.

Когда лиц увольняют без отработки 2 недель

ТК РФ предусматривает наличие сокращенного 3-дневного срока отработки для отдельных категорий работников, в частности, для:

• Лиц, находящихся на испытательном сроке согласно ст. 71 ТК РФ.
• Работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев в рамках ст. 292 ТК РФ.
• Сотрудников, принятых для выполнения сезонных работ. При этом специалиста предупреждают о расторжении трудовых отношений за 7 календарных дней.

Увольнение в отпуске

Гражданин может написать заявление об уходе из организации после оформления отпуска. В этом случае расторжение трудовых отношений происходит без фактической обязательной отработки. В такой ситуации последним днем работы лица будет день завершения отпуска.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение без отработки заполняется просто. В правом верхнем углу указывается ФИО и должность гражданина в родительном падеже. Далее сотрудник описывает свою просьбу уволиться по собственному желанию с условием отказаться от 2-недельной отработки.

Причина для ухода из организации должна быть обоснованной. Работнику потребуется приложить документы, доказывающие описанные в уведомлении обстоятельства. Обосновать срочное увольнение можно документами о зачислении в учебное учреждение, справками о состоянии здоровья. Но иногда и их не требуется, если вы сначала устно договорились о возможности уволиться без отработки – при наличии доброй воли руководства дата увольнения может стать любой в пределах достигнутой договоренности.

spmag.ru

Образец заявления на увольнение без отработки

Об уходе из компании работник уведомляет руководство за две недели. И многие считают эти две недели обязательной отработкой, но это не так. Работодатель может уволить сотрудника в любой срок, даже сегодняшним днем. О том, как написать заявление об увольнении «без отработки» — в статье.

Когда возможно увольнение «без отработки»

Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, то в общем случае он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Из этого правила есть исключения. Например, если решил уволиться спортсмен или тренер, который заключил договор на четыре месяца и более, то он письменно уведомляет администрацию не менее чем за месяц. О том, какие еще бывают исключение, смотрите в таблицею

Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию

Категория сотрудников	Срок предупреждения об увольнении (до даты увольнения)	Основание
Сотрудник, увольняющийся во время испытательного срока	Не позднее чем за три календарных дня	ч. 4 ст. 71 ТК РФ
Сотрудник, увольняющийся по уважительной причине	Без предупреждения	ч. 3 ст. 80 ТК РФ
Сотрудник, занятый на сезонных работах	Не позднее чем за три календарных дня	ч. 1 ст. 296 ТК РФ
Сотрудник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев	Не позднее чем за три календарных дня	ч. 1 ст. 292 ТК РФ
Спортсмен, заключивший трудовой договор на срок более четырех месяцев	Не позднее чем за один месяц	ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ
Тренер, заключивший трудовой договор на срок более четырех месяцев	Не позднее чем за один месяц	ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ
Руководитель организации	Не позднее чем за один месяц	ст. 280 ТК РФ
Все остальные сотрудники (общее правило)	Не позднее чем за две недели	ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Обратите внимание, эти правило касается исключительно работника. Компания, может отпустить работника в любой день. Поэтому перед тем, как подать заявление, работник оговаривает сроки. При этом максимальный срок, так называемой «отработки» не может быть более двух недель.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Заявление «без отработки» ничем не отличатся от обычного заявления. Работник указывает в нем дату увольнения, которую он оговорил с руководством

Форма уведомления об увольнении — произвольная. Его составляют письменно (не устно) таким образом, чтобы оно содержало подпись сотрудника или как-то иначе достоверно идентифицировало отправителя. На практике для уведомления об увольнении сотрудники чаще всего оформляют заявление на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений в оформлении уведомления закон не предусматривает, сотрудник пишет заявление от руки, печатает на компьютере или заполняет его на типовом бланке работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О).2

Свое заявление сотрудник подает лично, направляет заказным письмом, телеграммой или другим способом, который позволяет определить отправителя сообщения, а также зафиксировать факт и дату, когда работодатель его получил (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Письмо об увольнении, которое направили по корпоративной почте, будет основанием для увольнения только в том случае, если работник его подписал электронной цифровой подписью.

С какого момента начинает течь срок «отработки»

На следующий день после того, как работодатель получил заявление сотрудника, начинает течь срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6). Выходные, праздничные дни, дни болезни или отпуска сотрудника срок предупреждения об увольнении не продляют.

Пример определения даты увольнения по собственному желанию

Менеджер ООО «Протон» А.С. Иванов написал заявление об увольнении по собственному желанию в понедельник, 9 апреля 2018. По договоренности с работодателем сотрудник отрабатывает 3 дня. Срок предупреждения начинает течь на следующий день после того, как сотрудник предупредил работодателя, то есть со вторника, 10 апреля 2018 года. Последний день срока предупреждения, а следовательно, и дата увольнения приходятся на четверг, 12 апреля 2018 года. В этот день Иванову выдают трудовую книжку, другие необходимые документы и окончательный расчет.

Образец заявления без отработки

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки

www.zarplata-online.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец и пример

Написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вручить его работодателю. Отработать 2 недели. Получить расчет и трудовую книжку. Все вроде бы просто. Почему же увольнение по собственному желанию вызывает вопросы?

---

Скачать образец:

  Заявление на увольнение по собственному желанию

  Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

  Заявление на увольнение по собственному желанию в период испытательного срока

  Заявление на увольнение по собственному желанию в отпуске

  Заявление на увольнение по собственному желанию при выходе на пенсию

  Заявление на увольнение по собственному желанию внешний совместитель

  Заявление на увольнение по собственному желанию внутренний совместитель

  Заявление на увольнение по собственному желанию от руководителя организации

  Заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

---

Пример составления заявления

Генеральному директору

Общества с ограниченной ответственностью «Показ»

К.Д. Толстых

менеджера рекламного отдела

Кречетовой Полины Викторовны

Заявление об увольнении по собственному желанию

Прошу уволить меня с занимаемой должности с 15 декабря 2016 года по собственному желанию. Последним днем работы прошу считать 14 декабря. В соответствии со ст. 80, 54.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения выдать трудовую книжку и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени.

01.12.2016 г.       П.В. Кречетова

Как составить заявление об увольнении по собственному желанию

По сути, такой документ составляется в свободной форме. Но обязательно письменно – это требование ТК РФ. Работник указывает наименование своего работодателя в соответствии трудовым договором, свои персональные данные. И обязательно указывает формулировку: «прошу уволить по собственному желанию». Никакие иные причины можно не указывать, даже если Вас просит руководитель или кадровые работники. Одного волеизъявления прекратить трудовые отношения должно быть достаточно. Если уволиться необходимо с определенного числа (сократить 2-недельный период отработки), так и указываем: с такого-то числа такого-то года.

Проставьте дату подачи заявления и личную подпись. Сдать его необходимо таким способом, чтобы зафиксировать факт подачи – под роспись секретаря, канцелярии и т.п. На заявлении об увольнении по собственному желанию работодатель ставит свою резолюцию и согласовывает сроки увольнения (обычно пишет – уволить с такого-то числа). Дальше запускается работа бухгалтерии и кадров: в день увольнения работник должен получить все свои документы и расчет.

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано и в период нахождения в отпуске или на больничном – в таких случаях законодательством РФ установлен запрет увольнять работника по инициативе работодателя. Отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию можно в любой момент, но только если на должность заявителя не приглашен в письменной форме другой человек.

Какие сведения указываются в тексте документа

Заявление об увольнении по собственному желанию должно содержать:

1. наименование работодателя;
2. ФИО, должность заявителя
3. наименование документа – Заявление на увольнение по собственному желанию
4. просьбу об увольнении по собственному желанию
5. дата и подпись

В заявлении можно указать просьбу об увольнении с определенного числа. Можно просить работодателя уволить ранее установленного 14-дневного срока.

Как проходит увольнение по собственному желанию

Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Принудительный труд в России запрещен, поэтому никто не вправе чинить препятствия человеку в случае реализации принятого им решения о смене работодателя, характера трудовой деятельности, профессии и т.п.

Заявление об увольнении по собственному желанию подается, как правило, в отдел кадров. Если есть сомнения в порядочности работодателя, попросите зарегистрировать заявление и сообщить вам входящий номер. Другой вариант – составить заявление об увольнении в 2 экземплярах. на своем экземпляре попросить поставить отметку о принятии. Если отказываются ставить отметку, отправляйте заявление по почте. В крайнем случае – пишите жалобу в трудовую инспекцию.

В идеале, спустя 2 недели работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдается трудовая книжка, заработная плата. Рекомендуем сразу подать заявление о документах, связанных с работой. Дела о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы очень распространены в судах. В этом случае Вы подготовите доказательства по гражданскому делу в случае сомнений в добросовестности работодателя.

---

Важно: работник может отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент до своего увольнения, без объяснения причин.

---

Как считается срок отработки 2 недели

Общее правило, предусмотренное Трудовым кодексом: работник уведомляет работодателя об увольнении за 2 недели. Причем течь этот срок начинает со следующего после подачи заявления на увольнение по собственному желанию дня. Есть 2 исключения: если работник в соответствии с заявлением о приеме на работу и приказом был принят с испытательным сроком, то он не обязан отрабатывать 2 недели. Он может подать заявление и уволиться через 3 дня. Более продолжительный срок предусмотрен для людей, занимающих должности руководителей. Они предупреждают работодателей не менее, чем за 1 месяц. Также при оформлении пенсии отработка не требуется.

Сроки отработки устанавливаются не по графику рабочих дней в производственном календаре. Это именно 14 календарных дней.  Даже если вы работаете по сменам или вахтой. Для всех работников порядок один. Например, заявление об увольнении подано 1 числа, начинаем считать со 2 числа, тогда 2 недельный срок срока будет 15 числа месяца. Проще: заявление подано в четверг, тогда и последний день работы будет в четверг, ровно через 2 недели. Если последний день работы выпадает на праздничный день, то он переносится на ближайший выходной. 

В этот период работник может уйти на больничный, в отпуск и др. Срок не прерывается. А по соглашению между работником и работодателем сроки отработки могут быть сокращены. Вплоть до увольнения в день подачи заявления.

В последний день работы работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и выплатить полный расчет. 

Особенности составления заявления в различных ситуациях

Заявление об увольнении по собственному желанию составляет работник, если хочет уволиться по собственной инициативе. Оно может быть составлено в произвольной форме. Главное, чтобы в нем были указаны: ФИО работника, просьба уволить “по собственному желанию”, дата увольнения и подпись.

У работника есть возможность уволится с работы без отработки в случаях, когда это  обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор точно в срок, указанный в заявлении работника (в пределах 2-недельного срока).

Заявление об увольнении в период отпуска составляет работник, который во время ежегодного отпуска решил уволиться по своей инициативе, о том, что работник находится в отпуске, в заявлении указывать не обязательно. То, что работник находится в ежегодном отпуске, не препятствует подаче им заявления и предупреждению о своем увольнении. Дата предполагаемого увольнения может приходиться на период отпуска или уже после выхода из отпуска.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В заявлении об увольнении в период испытательного срока указывается дата увольнения с учетом трех дней отработки.

Судебная практика

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Обобщение судебной практики Верховного Суда РФ за период 2017-2019 годов

При рассмотрении споров, связанных с увольнением работников по собственному желанию, суды руководствуются следующими принципами, когда увольнение считается незаконным и работники подлежат восстановлению на работе:

1. в случае отсутствия письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию
2. если не истекло две недели после получения заявления, в котором работником не была не указана дата увольнения
3. приказ об увольнении издан ранее, чем дата, указанная в заявлении работника 
4. работник отозвал заявление, а приглашенный работник еще не уволен с прежнего места работы.

Работник подлежит увольнению по собственному желанию, а действия работодателя признаются соответствующими закону, если:

1. в день увольнения работник является нетрудоспособным, находится на больничном листе
2. издан приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а работник, находясь в отпуске, отозвал свое заявление на увольнение по собственному желанию

iskiplus.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

 

Увольнение по собственному желанию часто связано с жизненными обстоятельствами, которые не позволяют продолжать работу еще в течение двух недель после написания заявления об увольнении.

Есть законные причины для того, чтобы иметь возможность уволиться по собственному желанию без положенной отработки сразу же в день подачи заявления об уходе.

В ч. 3 ст. 80 Трудового Кодекса РФ законодателем определяются конкретные случаи, по которым невозможно продолжить работу (отработку положенных двух недель) и относит к ним следующие:

Поэтому часто возникает вопрос – как уволиться с работы без отработки 2 недель?

• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию;
• и другие случаи.

Прямо в ст. 80 ТК РФ эти случаи не оговариваются.

Но в подпункте «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дается более подробная расшифровка таких случаев.

Перечень уважительных причин

К уважительным причинам, по которым работник увольняется с работы без отработки, относятся:

1. перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2. возникшая необходимость по уходу за больным членом семьи. Для этого необходимо медицинское заключение, выданного лечебным учреждением, а также необходимость по уходу за инвалидом 1-й группы;
3. перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4. переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5. наличие болезни, которая препятствует продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6. избрание на должность по конкурсу;
7. зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8. увольнение в связи с выходом на пенсию;
9. увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10. увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Бланк и образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки (2018 г.)

Часто при увольнении по собственному желанию у работника возникает множество вопросов, которые связаны с правильным составлением заявления.

Рассмотрим пункты, обязательные для включения в документ:

1. Шапка. В шапке пишется назначение заявления об увольнение – на имя генерального директора. Обязательно пишется — от кого подается просьба об увольнении.

Шапка находится в верхнем правом углу и содержит следующую информацию:

• название организации, в которой сотрудник пока еще работает;
• далее пишется фамилия и инициалы руководителя организации в дательном падеже;
• далее надо указать наименование своей должности в родительном падеже при этом, фамилию надо прописать полностью, не сокращая.

2. Название документа. Слова «Заявление» пишется ниже шапки через два пробела  посередине листа как заголовок.
3. Текст документа. Само заявление начинается со слова «Прошу» и далее необходимо указать либо просьбу об увольнении, либо просьбу о расторжении трудового договора. Чаще всего принято писать о просьбе по прекращению трудового договора.
4. Причина увольнения. Обязательно в документе указывается причина увольнения. Это особенно важно сделать, если не предполагается отработка двух положенных недель.
5. Дата увольнения. В документе обязательно указывается дата увольнения, т.к. именно с этого момента и будет получен расчет работника. Нужно просто написать число, месяц и год.
6. Приложение. К заявлению нужно приложить документальное подтверждение оснований того, что увольнение необходимо произвести в тот же день без отработки 2 недель. Поэтому обязательно перечисляются документы, оригиналы или копии которых прилагаются к заявлению.
7. Дата составления заявления. В конце документа слева под текстом обязательно ставится дата написания заявления —  число, месяц, год. Дата может быть такой же, как и дата увольнения, указанная в заявлении выше, но может быть и другой.

Далее необходимо поставить свою подпись и сделать ее расшифровку — указать фамилия (полностью) и инициалы работника.

После подачи заявления необходимо проверить, был ли документ зарегистрирован по всем правилам ведения первичной документации. Для этого вверху, напротив шапки, в левом углу ставится регистрационный (входящий) номер и дата принятия документа.

Бланк заявления

Бланк заявления на увольнение без отработки (в формате doc)

Образец заявления

Образец заполненного заявления на увольнение без отработки (в формате doc)

 

vsedogovori.ru