Ненормированный рабочий день что это: ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день / КонсультантПлюс

Что это значит — ненормированный рабочий день по ТК РФ?

Как трактуется ненормированный рабочий день в ТК РФ 

В ТК РФ, который призван регулировать отношения между руководством и подчиненными, уделено немало внимания установлению не вредящих здоровью норм времени пребывания на работе, а также норм времени, которого организму будет достаточно для восстановления сил, в том числе ненормированному рабочему дню.

Какой период сотрудник должен находиться в пределах компании, исполняя свои трудовые функции, оговаривается в разделе «Режим рабочего времени». В рамках этого понятия, как и понятия «ненормированный рабочий день», зафиксировано, сколько часов работник должен исполнять свои обязанности на протяжении дня (в некоторых случаях вместо рабочего дня используется термин «смена»). Также действуют ограничения по времени для рабочей недели и года. Отдельно существует понятие «время отдыха». С его помощью регулируется продолжительность ежедневного отдыха, выходных и отпусков.

Стандартно рабочее время воспринимается как 5-дневка с 8-часовым рабочим днем. Именно такая норма действует в подавляющем числе предприятий и организаций — как государственных, так и частных. Но есть и другой режим работы — ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день вводится не для всего предприятия, а только для некоторых лиц, которым просто необходимо работать сверх плана. Получается, что во всей компании действует, например, стандартная 5-дневка с началом работы в 9 утра, а отдельные лица трудятся ненормированный рабочий день. В их обязанности входит являться на службу, скажем, в 6 утра или покидать офис после 10 вечера.

Для многих ненормированный рабочий день крепко переплетается с понятиями «сверхурочные» и «переработка». Но на законодательном уровне они разделены. Ненормированный рабочий день — это отдельный режим работы, который позволяет работодателю задействовать конкретных работников вне их стандартного графика. 

Если сотруднику не установлен ненормированный рабочий день, то привлечь его к работе за пределами продолжительности рабочего времени можно только для выполнения сверхурочной работы. Как правильно оформить и оплатить сверхурочную работу узнайте из Путеводителя КонсультантПлюс. Ознакомиться с материалом можно воспользовавшись бесплатным пробным доступом.

Сколько часов в неделю и год допустимо трудиться

В России нормой считается рабочая неделя протяженностью 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Если речь идет о 5-дневке, а именно так трудятся на подавляющем количестве предприятий, то работнику приходится ежедневно отрабатывать 8 часов. Но работодатель наделен правом увеличивать эти нормы.

Такое увеличение бывает 2 видов:

• привлечение к сверхурочным;
• растяжение графика в рамках ненормированного рабочего дня. 

Законом введены ограничительные рамки для сверхурочных работ: нельзя, чтобы такая переработка превышала 120 часов в год. При этом запрещается привлекать работника к сверхурочной работе длительностью более чем 4 часа 2 дня, идущих подряд.

А вот по отношению к ненормированному рабочему дню четких ограничений по времени в законе нет. Есть только не выраженные в конкретном часовом эквиваленте требования. Режим ненормированного рабочего дня должен иметь эпизодический характер, т. е. ни о какой системе речи быть не может. Кроме того, работодателю нужно действительно нуждаться в исполнении работником его прямых обязанностей на протяжении ненормированного рабочего дня.

Подпишитесь на рассылку

Ненормированный рабочий день — что это значит для сотрудника 

Работнику, который согласился с графиком ненормированного рабочего дня, нужно знать следующее:

• Наниматель не будет каждый раз спрашивать согласия сотрудника, чтобы тот поработал ненормированный рабочий день. Такое согласие получается разово и чаще всего отражается в трудовом договоре.
• Отказ отработать ненормированный рабочий день может быть приравнен к отказу от исполнения своих трудовых обязанностей. Хотя в судах пока не сложилось единой практики разрешения трудовых конфликтов по этому вопросу. При этом нужно понимать, что каждый день такой график недопустим. Ненормированный рабочий день — это эпизодическое явление в ежедневной деятельности.
• Пусть данный режим рабочего времени и называется ненормированным рабочим днем, это не значит, что не должно быть никаких ограничений его длительности. В локальном акте и трудовом договоре должны быть описаны временные рамки рабочего дня и недели. Ненормированность заключается в отличии графика от общепринятого в компании.
• Лицо, которое призвано работать ненормированный рабочий день, должно понимать, что это невозможно на постоянной основе. Работник обязан приходить и уходить вместе с остальными сотрудниками и только при возникновении такой потребности работать внеурочно.
• Ненормированный рабочий день не может служить поводом для исполнения дополнительных обязанностей, не прописанных в должностной инструкции. Увеличивается время работы, а не список обязанностей. 

Ненормированный рабочий день дает сотруднику бонус в виде как минимум 3 отпускных дней, которые оплачиваются компанией. Эти дни могут быть присоединены к ежегодному отпуску. Также вместо отпуска можно получить денежную компенсацию. Здесь действуют те же правила, что и в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Просто доплаты денег за ненормированный рабочий день может и не быть, если начальство не распорядится об этом. 

Что значит ненормированный рабочий день для работодателя 

Начальник, который имеет потребность в установлении ненормированного рабочего дня для своих сотрудников, должен предварительно все оформить. Для начала необходимо отразить саму возможность привлечения лиц к работе в рамкахненормированного рабочего дня в соглашении между коллективом. В нем же нужно указать перечень должностей, для которых требуется режим ненормированного рабочего дня.

Затем нужно заключить с каждым сотрудником, который занимает должность из данного перечня, соглашение о введение ненормированного рабочего дня, причем письменно. Устные договоренности в данном случае не подходят. Проще всего изначально прописать это в трудовом договоре, а если он уже согласован, придется откорректировать его, внеся пункт о ненормированном рабочем дне.

Работодатель должен понимать, что он не имеет права заставлять сотрудника трудиться ненормированный рабочий день ежедневно или даже через день, поскольку этот режим носит строго эпизодичный характер. При этом во время, отрабатываемое сотрудником сверх нормы, нельзя принуждать его брать на себя дополнительные функции. Ненормативный рабочий день используется только для исполнения прямых обязанностей работника. 

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем 

Круг лиц, которые могут трудиться ненормированный рабочий день, устанавливается практически произвольно на локальном уровне. Никакого единого перечня должностей с ненормированным рабочим днем в законодательстве не зафиксировано. Можно найти только отдельные рекомендации по этому вопросу.

Так, в постановлении Правительства РФ «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем» от 11.12.2002 № 884 предлагается включать в перечень следующие должности:

• Руководящее звено. Например, гендиректор запросто может трудиться ненормированный рабочий день.
• Персонал техобслуживания. Тот же наладчик может приходить на работу заранее в рамках ненормированного рабочего дня для поверки оборудования.
• Хозяйственный персонал. Выход завхоза для отработки ненормированного рабочего дня может упростить работу всему персоналу.
• Сотрудники, чье время, проведенное за работой, не поддается учету. Риелтор может организовывать показы недвижимости в рамках ненормированного рабочего дня.
• Сотрудники, имеющие обязательство отработать определенное время, но период, когда это необходимо сделать, не конкретизирован. К ним можно отнести лиц творческих профессий, для которых ненормированный рабочий день вполне норма. 

Так что у работодателей просматривается некоторая свобода выбора должностей с ненормированным рабочим днем. В частных структурах ненормированный рабочий день устанавливается практически полностью по желанию начальства. Главное, чтобы перечень должностей был закреплен письменно.

***

Правила регулирования такого режима, как ненормированный рабочий день, в трудовом законодательстве выражены нечетко. Сами нормы, которые регулируют ненормированный рабочий день как режим труда, разбросаны по ТК РФ, а не собраны в отдельный подраздел. В связи с этим при установлении и применении ненормированного рабочего дня необходимо проявлять особую внимательность, чтобы не допустить нарушения законодательства и не спутать ненормированный рабочий день с переработкой и сверхурочными работами.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Работа».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Сколько может длиться ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день является особым режимом работы, который позволяет по распоряжению руководства привлекать некоторых сотрудников для выполнения задач вне основного рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Кому можно установить такой режим? Сколько часов может длиться ненормированный рабочий день? Предусмотрена ли за него дополнительная оплата? Рассмотрим эти вопросы по порядку.

Кто привлекается к режиму с ненормированным рабочим временем

Ненормированный рабочий день может применяться лишь к тем работникам, чья должность входит в специальный перечень. Обычно его подготавливает работодатель. К должностям из этого перечня могут относиться:

• руководители;

• технический или хозяйственный персонал;

• работники техобслуживания;

• сотрудники бухгалтерии и финансового отдела;

• технологи и др.

Согласно ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день устанавливается в том случае, если по взаимному соглашению рабочий режим работника будет составлять неполная неделя, но с полным рабочим днём или сменой.

К сотрудникам, которых нельзя назначать на работу с ненормированным рабочим временем, относятся:

• лица от 14 до 18 лет;

• инвалиды;

• персонал, занятый на опасных и вредных видах труда.

Сколько часов длится ненормированный рабочий день

Фактическая продолжительность рабочего дня, время начала и окончания смены, количество часов, которые должен отработать сотрудник в неделю, в месяц и в год – всё это определяется работодателем в тот момент, когда он устанавливает режим рабочего дня сотруднику. При необходимости руководство вправе применять сверхурочные работы или другие формы переработки. Сколько же будет составлять максимальная продолжительность рабочего дня при ненормированном режиме? В ТК РФ не оговорено количество часов, которое ограничивало бы продолжительность ненормированного рабочего дня. Основной определяющий критериий – достаточность времени для выполнения всех поставленных начальником задач. Трудовой кодекс определяет условия привлечения к работе в этом режиме: такие случаи должны иметь не систематический, а эпизодический характер. При этом, работодатель должен действительно нуждаться в выполнении работником своих должностных обязанностей.

Привлечение к переработке при ненормированном рабочем дне может быть осуществлено до или после начала смены в любой форме (Письмо Роструда № 1316-6-1 от 07.06.2008). Дополнительного согласия работника на это не требуется.

Понятие эпизодичности не имеет установленного законом определения, однако в Письме Минтруда от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616 чиновники по этому вопросу дали разъяснения. По их мнению, длительность рабочего дня при ненормированном графике должна оставаться прежней, а длительность переработки – быть в пределах разумного.

Сотрудники не могут самостоятельно менять график рабочего дня. Установление ненормированного рабочего дня не является основанием для опозданий, задержек и тому подобного. Работники, как и прежде, обязаны соблюдать дисциплину и требования Правил внутреннего трудового распорядка.

В 2017 году на рассмотрение в Госдуму был внесён законопроект, согласно которому нельзя устанавливать ненормированный рабочий день для беременных, несовершеннолетних, а также граждан, которые испытывают проблемы со здоровьем. Кроме того, проект предлагает поправки, которые ограничивают максимальное количество дополнительных рабочих часов в год – их должно быть не более 120. В случае, если трудовая норма будет превышена, должна производиться дополнительная оплата, как при выполнении сверхурочной работы. Нарушение этих положений невозможно даже с согласия сотрудника. Максимальную длительность дополнительного отпуска предлагается увеличить до 15 дней. Если законопроект вступит в силу и предложенные поправки будут внесены в ТК РФ, практика применения режима с ненормированным рабочим временем может сильно измениться.

Ненормированный рабочий день. Основания и учет. Юридическая помощь

Каждый работник выполняет свои трудовые обязанности в течение определенного режима рабочего времени.

Данные режимы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или коллективным договором. Помимо прочего, трудовое законодательство РФ может относить определенные периоды времени к рабочему.

Все режимы рабочего времени делятся на несколько видов:

1. Обычный режим рабочего времени устанавливается практически для всех или для большинства работников.
2. Особый режим рабочего времени, который отличается от обычного продолжительностью рабочего дня или же иным нестандартным временным распределением.

К особым режимам относятся: ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменная работа, разделение рабочего дня на части.

В данной статье мы подробно рассмотрим такой режим рабочего времени, как работа в режиме ненормированного рабочего дня. Как правило, чаще всего работники сталкиваются именно с этой категорией, периодически продлевая свой рабочий день до глубокого вечера.

Работодатели же используют правило ненормированного рабочего дня как «защитную оболочку» в случае возникновения споров с работниками.

Ненормированный рабочий день – это институт трудового права, известный еще с советских времен. Однако данный институт не потерял своей актуальности и сегодня.

Нормативное определение дается в статье 101 ТК РФ. Суть такого особого режима состоит в том, что работники, для которых он установлен, могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых задач за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени и только эпизодически, когда это обусловлено интересами работодателя, например в связи с необходимостью закончить работу по составлению квартального или годового отчета.

Отметим, что понимание данного института в трудовом законодательстве порождает много вопросов. В нормативном определении сказано, что работник привлекается к выполнению своих трудовых обязанностей вне рабочего времени лишь эпизодически.

Однако критерии такой эпизодичности, ее количественные показатели законом не установлены. Кроме того, не указана и максимальная продолжительность такой ненормированной работы.

Единственное, что предусмотрела Федеральная служба по труду и занятости, то это то, что выполнение работником своих трудовых функций за пределами рабочего времени не должно быть систематическим.

К сожалению, зачастую работодатели без явной необходимости привлекают работников к выполнению их трудовых функций вне пределов рабочего времени, что приводит к нарушению прав работников.

Подобные действия работодателя являются злоупотреблением правом, в связи с этим могут быть оспорены в суде. Суд же в свою очередь может признать переработку при ненормированном рабочем дне прикрытием сверхурочной работы, которая оплачивается дополнительно.

Как работнику защитить свои права при ненормированном рабочем дне?

Во-первых, для того, чтобы обезопасить себя при устройстве на работу, работнику следует подавать заявление на имя работодателя о приеме на работу по должности с указанием на ненормированный рабочий день.

Необходимо требовать от работодателя завизировать это заявление и оставить копию завизированного заявления у себя.

В последующем, при возникновении различных споров с помощью данного заявления работник сможет подтвердить факт работы в режиме ненормированного рабочего дня.

Во-вторых, следует обратить внимание на то, что привлечение рабoтников возможно только для выпoлнения ими своих трудовых функций, то есть функций, которые обусловлены трудовым договором.

В-третьих, необходимо понимать, что факт работы в режиме ненормированного рабочего дня не позволяет работодателям привлекать работников к выполнению их трудoвых функций в выходные дни.

В данном случае будут действовать другие нормы трудового законодательства РФ (статьи 113 и 153 ТК РФ), в которых перечислены случаи, когда работники могут быть вызваны на работу в выходные, а также установлен размер оплаты такой работы не менее чем в двукратном размере.

Действующее законодательство также регламентирует порядок привлечения к работе в ненормированном времени, которое осуществляется на основании распоряжения работодателя.

Однако ТК РФ не предусматривает, в какой форме должно быть заявлено данное распоряжение: устной или письменной.

Перечень должностей  с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или ПВТР организации. Утвержденный в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем служит основанием для установления работнику, поступающему на работу по соответствующей должности, ненормированного рабочего дня.

Это условие обязательно должно найти свое отражение в договоре.

Работник, принятый на работу по должности, которая включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлекается к работе вне рабочего времени без его согласия.

Отказ работника от выполнения такой работы может расцениваться как нарушение трудовых обязанностей и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания.

Трудовой кодекс РФ также закрепляет положение о том, что работа в режиме ненормированного рабочего дня должна компенсироваться дополнительным оплачиваемым отпуском (продолжительностью не менее трех дней), при этом такая работа не подлежит дополнительной оплате.

Причем обратить внимание следует на то, что если гражданин работает в должности, включенной в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, то дополнительный отпуск должен быть предоставлен ему даже в том случае, если такой работник ни разу не привлекался в течение года к выполнению работы за пределами рабочего времени.

К сожалению, работодатели не всегда следуют этому правилу.

Если к моменту увольнения работник не реализовал свое право на такой отпуск, то он должен быть учтен при расчете компенсации за неиспользованные отпуска. Работодатели часто на это «закрывают глаза», что становится предметом судебных разбирательств.

Следует отметить, что в 2018 году в режим ненормированного рабочего дня были внесены существенные изменения, защищающие, по большей части, права работников.

Внесенные поправки в статью 101 ТК РФ определенным образом ограничивают право работодателя на установление ненормированного трудового режима.

Изменения заключаются в том, что теперь работодатель не вправе устанавливать ненормированный рабочий день при неполной неделе и неполном рабочем дне.

Например, когда сотрудник трудится 4 дня в неделю с 6-часовым рабочим днем, — устанавливать ненормированный рабочий день нельзя. А если сотрудник работает при неполной рабочей неделе, но полный день, — то ненормированный режим может быть установлен. В таком случае неделя может быть неполной, но сам день должен быть полным.

В противном случае ненормированный режим работодатель не имеет права вводить.

В Минтруде рассказали о длине отпуска за ненормированный рабочий день

https://ria.ru/20210301/otpusk-1599368865.html

В Минтруде рассказали о длине отпуска за ненормированный рабочий день

В Минтруде рассказали о длине отпуска за ненормированный рабочий день — РИА Новости, 01.03.2021

В Минтруде рассказали о длине отпуска за ненормированный рабочий день

За работу в ненормированном графике положены как минимум три дня отпуска, рассказали РИА Новости в пресс-службе Минтруда. РИА Новости, 01.03.2021

2021-03-01T03:27

2021-03-01T03:27

2021-03-01T09:34

общество

министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии)

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/94642/31/946423137_0:128:2500:1534_1920x0_80_0_0_4844fe182cf489d24061b13d4df4573e.jpg

МОСКВА, 1 мар – РИА Новости. За работу в ненормированном графике положены как минимум три дня отпуска, рассказали РИА Новости в пресс-службе Минтруда.Ранее первый зампред фракции «Единая Россия» Андрей Исаев сообщил, что депутаты обсуждают новые социальные гарантии для россиян, работающих в таком режиме. Им могут увеличить отпуск. Сейчас работодатель может предоставить сотруднику отдых на любой срок от трех дней — дальше его продолжительность законом не ограничена.Законодательство также не определяет максимальную продолжительность ежедневной работы при ненормированной занятости. В то же время такой график не удлиняет рабочий день, а позволяет работодателю иногда, в исключительных случаях привлекать сотрудников к сверхурочной работе, заметили в ведомстве.При этом обязать работать в таком режиме можно не всех: перечень сотрудников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Он принимается с учетом мнения представительного органа работников, добавили в министерстве.Работодатель также не может привлекать к работе в выходной, оправдывая это ненормированным рабочим днем.»Выходной день – это время отдыха, а режим ненормированного дня относится только к рабочему дню. Работа в выходной день оплачивается в соответствии с требованием законодательства в зависимости от того в пределах месячной нормы осуществлялась эта работа (в одинарном размере сверх оклада) или сверх месячной нормы (в двойном размере сверх оклада)» — добавили в Минтруде.

https://ria.ru/20210206/otpusk-1596175222.html

https://ria.ru/20210220/otdykh-1598372618.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/94642/31/946423137_144:0:2357:1660_1920x0_80_0_0_9f8982bdb987943c2bec1ffc1915baca.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии), россия

МОСКВА, 1 мар – РИА Новости. За работу в ненормированном графике положены как минимум три дня отпуска, рассказали РИА Новости в пресс-службе Минтруда.Ранее первый зампред фракции «Единая Россия» Андрей Исаев сообщил, что депутаты обсуждают новые социальные гарантии для россиян, работающих в таком режиме. Им могут увеличить отпуск. Сейчас работодатель может предоставить сотруднику отдых на любой срок от трех дней — дальше его продолжительность законом не ограничена.

Законодательство также не определяет максимальную продолжительность ежедневной работы при ненормированной занятости. В то же время такой график не удлиняет рабочий день, а позволяет работодателю иногда, в исключительных случаях привлекать сотрудников к сверхурочной работе, заметили в ведомстве.

При этом обязать работать в таком режиме можно не всех: перечень сотрудников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Он принимается с учетом мнения представительного органа работников, добавили в министерстве.

6 февраля, 11:41ТуризмРоссияне рассказали, где планируют провести отпуск в 2021 году

Работодатель также не может привлекать к работе в выходной, оправдывая это ненормированным рабочим днем.

«Выходной день – это время отдыха, а режим ненормированного дня относится только к рабочему дню. Работа в выходной день оплачивается в соответствии с требованием законодательства в зависимости от того в пределах месячной нормы осуществлялась эта работа (в одинарном размере сверх оклада) или сверх месячной нормы (в двойном размере сверх оклада)» — добавили в Минтруде.

20 февраля, 16:47Распространение коронавирусаВолодин призвал в этом году провести отпуск в России

Ненормированный рабочий день

Трудовой кодекс устанавливает четкие границы рабочего времени, в течение которого сотрудники должны выполнять свои обязанности. Как правило, это 40 рабочих часов в неделю, что при пятидневной рабочей неделе дает 8 рабочих часов в день. Сделать так, чтобы сотрудник работал за пределами этого времени, можно двумя способами — привлекая его к сверхурочной работе, или введя ненормированный рабочий день. Первый способ влечет за собой обязательную оплату каждого часа переработки, да и общее количество таких часов ограничено 120-ю в год и четырьмя в течение двух рабочих дней подряд (ст. 99 ТК РФ). А вот в отношении ненормированного рабочего дня подобных ограничений не установлено, что делает его весьма привлекательным для работодателя.

Что такое ненормированный день

Прежде чем перейти непосредственно к рассмотрению вопросов, возникающих в связи с ненормированным рабочим днем, нужно остановиться на самом этом понятии. Согласно статье 101 Трудового кодекса под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Проще говоря, в режиме ненормированного рабочего дня могут трудиться сотрудники, должностные обязанности которых таковы, что их не всегда можно выполнять в рабочее время. Как правило, речь идет о сотрудниках, чья работа связана с обслуживанием клиентов (ведь не выгонишь же покупателя, который пришел за 10 минут до конца рабочего дня). Либо о работниках, представляющих интересы фирмы в других органах или организациях (судах, налоговых органах и т п.), рабочий график которых может не совпадать с графиком работы сотрудника.

Но это лишь примеры. Сам Трудовой кодекс каких-либо ограничений по контингенту сотрудников, которым можно вводить ненормированный трудовой день, не устанавливает (хотя некоторые исключения все же имеются, и о них мы скажем ниже). Поэтому формально в режиме ненормированного дня может работать как уборщица, так и руководитель самого высокого ранга.

Что дает режим ненормированного дня

Первое и самое очевидное преимущество режима ненормированного дня следует уже из его определения, которое мы привели выше — сотрудникам можно поручать выполнение работы не только в рабочее время, но и за его пределами. Но есть и другие плюсы.

Так, введение ненормированного дня не освобождает сотрудника от обязанности приходить на работу вовремя, равно как не дает права и уходить раньше. Кроме того, режим ненормированного рабочего дня дает возможность привлекать сотрудника к дополнительной работе в любое время — как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Это подтверждает и Роструд в письме от 07.06.08 № 1316-6-1. Третий плюс ненормированного дня — на привлечение сотрудника к работе вне официального рабочего времени не нужно каждый раз получать его письменное согласие. Мало того, работник не имеет права отказаться от переработки.

Наконец, этот способ обеспечения присутствия сотрудников на работе достаточно прост в оформлении.

Как ввести ненормированный день

Статья 101 Трудового кодекса устанавливает следующий алгоритм введения в организации режима ненормированного рабочего дня.

Сначала следует составить и утвердить перечень должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день. При этом нужно помнить о некоторых ограничениях. Так, нельзя включать в перечень работников, которым по закону положена сокращенная продолжительность рабочего дня (инвалиды, несовершеннолетние, работники, обучающиеся в вузах и т п.). Не получится установить ненормированный день и сотрудникам, с которыми была договоренность о неполном рабочем дне, зафиксированная в трудовом договоре. А вот неполная рабочая неделя (т.е. режим, когда сотрудник работает не пять дней в неделю, а, например, два или три) ненормированному рабочему дню не помеха.

После того, как этот документ составлен, всех работников, чьи должности в нем указаны, нужно ознакомить с перечнем под подпись. Соответственно если работник принимается на такую должность, то перед подписанием трудового договора его обязательно нужно ознакомить с перечнем, что фиксируется его подписью с указанием даты и времени ознакомления.

Следующий документ, в котором нужно зафиксировать условие о ненормированном рабочем дне, — трудовой договор с сотрудником. Причем сделать это нужно в обязательном порядке, поскольку режим работы, отличный от общепринятого в организации, является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Соответственно, если подобный режим работы вводится для уже действующих сотрудников, то потребуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Это значит, что ввести в организации режим ненормированного рабочего дня можно только с согласия работника. Но в дальнейшем, как мы уже упоминали, согласие на каждый случай переработки получать не нужно.

На этом оформление самой возможности привлечения сотрудника к работе за пределами рабочего дня завершено.

Как оформить распоряжение

Если мы прочитаем статью 101 ТК РФ внимательно, то увидим, что трудиться больше, чем положено, сотрудник должен не каждый день, а лишь по распоряжению работодателя. При этом Кодекс никак не уточняет как должно оформляться подобное распоряжение. Унифицированной формы для данного случая не установлено. Получается, что законодательство допускает устную форму распоряжения.

Однако, на наш взгляд, устное распоряжение можно использовать только в том случае, если есть другой документ, где будет зафиксирована переработка. Количество времени, отработанного каждым сотрудником, фиксируется в Табеле учета рабочего времени (формы № Т-12 или Т-13, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Но, согласно порядку заполнения этих документов, утвержденному данным постановлением Госкомстата, если работнику установлен ненормированный день, то труд сверх установленной продолжительности рабочего времени в Табеле учета не отражается.

В то же время частью 4 статьи 91 Трудового кодекса на работодателя возложена безусловная обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Поэтому, как ни крути, в организации нужно будет издать документ, фиксирующий время переработки. В принципе, это может быть ведомость, аналогичная Табелю учета рабочего времени. И наличие такого документа, на наш взгляд, вполне может заменить письменное распоряжение работодателя о необходимости работы за пределами рабочего времени.

Одновременно хотим предостеречь работодателей от злоупотребления режимом ненормированного дня. Ведь в статье 101 Трудового кодекса сказано, что работники могут привлекаться к внеурочной работе лишь эпизодически. Поэтому если при проверке трудинспекция установит, что такой труд носил постоянный характер, работодателя могут обязать оплатить эту работу как сверхурочную, да еще и оштрафовать за нарушение (ст. 5.27 КоАП РФ).

Подведем итог. Ненормированный рабочий день оформляется следующими документами:

— перечень должностей, утвержденный руководителем организации;

— трудовой договор с указанием на ненормированный рабочий день;

— ведомость учета фактической работы сотрудников в режиме ненормированного рабочего дня.

Оплата ненормированного дня

Перейдем теперь к вопросам компенсации сотрудникам работы за пределами нормального рабочего дня. В отличие от сверхурочной работы, которая компенсируется деньгами, работа в режиме ненормированного рабочего дня «грозит» сотруднику дополнительными днями оплачиваемого отпуска. Продолжительность этого отпуска определяется работодателем самостоятельно, но не может быть меньше трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Обратите внимание, что данный отпуск положен всем сотрудникам, которые занимают должности, включенные в соответствующий перечень. При этом неважно, привлекались они реально к работе за пределами рабочего времени или нет.

Источник: Бухонлайн

Ненормированный рабочий день по ТК в 2021 году

Периодически мне, как адвокату, приходится отвечать при ведении юридической консультации на вопросы о правоотношениях между работником и его работодателем при использовании рабочего дня сверх установленного работодателем рабочего времени (ненормированный рабочий день). Насколько это законно и как регулируется действующим законодательством, в том числе применяемым в этом случае Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ)? Давайте попробуем ответить на эти вопросы в этой статье.

В 2021 году в ненормированном дне произошли некоторые изменения на законодательном уровне. Теперь применять его можно не ко всем и не всегда. Но об этом мы поговорим в конце этой публикации. Сейчас давайте попробуем простыми словами дать определение рассматриваемым трудовым правоотношениям.

Если открыть ТК РФ, то можно увидеть два схожих понятия: «ненормированный рабочий день» и «сверхурочная работа». Понятия схожи, но последствия их применения отличаются.

Если работника работодатель привлекает в любой день за пределами установленного трудовым договором рабочего времени (норматива) для выполнения предусмотренных трудовым договором обязанностей – это и есть ненормированный рабочий день. Когда может произойти такая необходимость у работодателя? Например, когда на предприятии что-то произошло, или появился незапланированный ранее объем работ, в других непредвиденных случаях.

Итак, делаем выводы: поводом к внеурочной ненормированной работе должен выть экстренных случай или производственная необходимость. Привлекаемый работник должен в этот период времени исполнять свои прямые обязанности и делать свою работу. Количество ненормированных часов должно быть отражено у работника в его трудовом договоре, и, если этого нет, а работника позвали поработать сверх норматива – это уже сверхурочные часы, оплачиваемые дополнительно по установленным правилам ТК РФ.

Сколько ненормированных часов может быть в 2021 году?

Для начала давайте упомянем тех сотрудников, кому нельзя работать в принудительном порядке сверх установленного трудовым кодексом рабочего времени, и которых можно привлекать для этого только на добровольной основе:

• Лица до 18 лет.
  
• Матери-одиночки у которых детям менее 14 лет.
  
• Работники-инвалиды.

Следующее ограничение – не нормировано нельзя привлекать работника несколько дней подряд, а тем более постоянно. То есть, ТК РФ устанавливает, что системность в таком подходе запрещена. И правильно – ведь это как бы вынужденный, незапланированный шаг работодателя.

А вот количество таких рабочих дней в месяце или часов в каждом дне ТК РФ как в 2021 году, так и ранее не предусматривает. Это по-прежнему остается прерогативой работодателя.

Зачем нужно положение о ненормированном рабочем дне?

Если в организации планируется применение ненормированного дня для сотрудников, то для этих целей необходимо заблаговременно издать соответствующее положение, в котором указать исчерпывающий перечень должностей с нормами часов и дней переработки, а также количество дней дополнительного отпуска, который будет предусмотрен за такую работу.

Работодатель обязательно должен ознакомить всех работников с таким положением и издать приказ о его утверждении. Неутвержденное положение, с которым своевременно не был ознакомлен трудовой коллектив – не имеет юридической силы.

Регулирование в трудовом договоре

Каждый работник, к которому будет применяться ненормированный день, должен иметь соответствующее урегулирование данного немаловажного вопроса в трудовом договоре, где уже при приеме на работу или после — по дополнительному соглашению, конкретно указываются количество дней в году или часов за одну неделю, в течение которых сотрудник будет работать не нормировано.

И, естественно, в трудовом договоре должно быть отображено регулирование компенсации сотруднику за такую работу – количество дней дополнительного отпуска — не менее 72 часов к отпуску независимо от количества отработанных внеурочных часов. Установлен и предел дополнительного отпуска для бюджетных организаций – это 14 дней. Для коммерческих предприятий предел количества дней такого отпуска не действует и может указываться в трудовом договоре по желанию работодателя, но не менее 72 часов.

изменения в ТК РФ

В 2021 г. претерпела существенный изменения статья 101 ТК РФ, в соответствии с которыми понятие ненормированный рабочий день теперь может применяться к гражданам, которые работают на условиях неполного рабочего времени и при обязательном наличии двух условий:

• неполная рабочая неделя сотрудника установлена ему трудовым договором,
  
• работник трудится на предприятии полный день.

А это значит, что если сотрудник имеет установленный неполный день при неполной рабочей неделе, то применять к нему ненормированную рабочее время не получится. Одновременно ненормированный и в то же время ненормированный рабочий день применяться теперь не может.

Адвокат Геннадий Ефремов

В ГД внесли законопроект об учете ненормированного рабочего дня

31 мая в Государственную думу внесли поправки в Трудовой кодекс, которые касаются ненормированного рабочего дня. Они призваны исключить злоупотребление таким режимом со стороны работодателя.

Новости

Авторы законопроекта указывают, что сейчас продолжительность ненормированного рабочего дня никак не ограничена в законодательстве. Привлекать сотрудников к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня можно «при необходимости» и «эпизодически», но это оценочные категории без хотя бы приблизительных ориентиров.

Кроме того, закон устанавливает дополнительный отпуск не менее трех календарных дней в качестве компенсации за ненормированный рабочий день, но продолжительность такого отпуска и объем переработок никак не увязаны друг с другом.

Нередко фактически отработанное время вообще не учитывается, что дает повод ко многим трудовым спорам.

Все эти пробелы призван ликвидировать новый законопроект.

Он устанавливает, что работник не должен работать более 120 часов в год сверх установленного рабочего времени. Для соблюдения этой нормы работодатель должен вести учет его рабочего времени. Эта норма не коснется руководителей, их замов и главбухов, так как учесть их рабочий день невозможно.

Инициатива также определяет, что продолжительность дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне не может составлять менее трех дней, но должна зависеть от продолжительности переработок в течение года.

В пояснительной записке депутаты отмечают, что переработка стала частью корпоративной культуры в России. На фоне пандемии коронавируса работодатели в целях экономии еще чаще стали требовать от сотрудников работать сверхурочно без доплат. При этом чрезмерная нагрузка повышает риски для здоровья, указывают авторы документа.

Законопроект № 1182849-7 «О внесении изменений в статьи 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации в части ограничения использования ненормированного рабочего дня»

Влияние ненормированного рабочего времени

Данные обследования условий труда в Нидерландах за 2010 год показывают, что четверть голландских сотрудников работали сверхурочно в рамках своей обычной рабочей недели, около четверти регулярно работали по вечерам и ночам и около 30% регулярно работали в выходные дни. Данные также показывают, что в 2010 году 13% голландских сотрудников регулярно работали посменно. Нерегулярная работа имела ряд негативных последствий, способствовавших эмоциональному истощению и увеличению количества несчастных случаев на работе.

Фон

Обследование условий труда в Нидерландах (NWCS) — это национальное обследование условий труда, которое проводится ежегодно с 2005 года среди около 23 000 сотрудников в год. В исследовании, основанном на выводах NWCS за 2005–2010 годы, изучались распространенность и тенденции нестандартной продолжительности рабочего времени в Нидерландах (Van Zwieten et al, 2011a, 2011b). В исследовании изучалась взаимосвязь между ненормированным рабочим днем ​​и показателями здоровья и уровня производительности.

Основные выводы

Нерегулярное рабочее время

голландских служащих работают в среднем чуть менее 31 часа в неделю, разделенных на четыре дня. Многие сотрудники в Нидерландах работают нестандартные часы вне стандартного рабочего времени, около восьми часов в день, в дневное время с понедельника по пятницу. В качестве индикаторов нестандартного рабочего времени в исследовании использовались вечерняя, ночная работа и работа в выходные, сверхурочная и посменная работа.

Сверхурочная работа

NWCS определяет сверхурочную работу как среднее количество часов, отработанных в неделю сверх установленного по контракту.Данные NWCS 2010 показывают, что около трех четвертей голландских сотрудников работали сверхурочно хотя бы изредка, а четверть работали сверхурочно как часть своей обычной рабочей недели (Таблица 1).

голландских служащих работали в среднем 3,4 часа сверхурочной работы в неделю в 2010 году (таблица 1). Учитывая, что средняя обычная рабочая неделя составляет чуть менее 31 часа, это означает, что типичный голландский работник работал в среднем 34 часа в неделю, включая сверхурочные.

Обычно сверхурочно работают мужчины.В среднем мужчины также работают больше всего сверхурочных часов. Доля сотрудников, работающих сверхурочно, в исследуемый период оставалась относительно стабильной.

Таблица 1: Динамика сверхурочной работы

	2005	2006	2007	2008	2009	2010
Сверхурочная работа (% да)	72	73	73	74	74	73
Рутинная часть работы (% да)	28	29	28	28	26	27
Случайное (% да)	45	45	46	46	48	47
Сверхурочная работа в неделю (в часах)	3.4	3,6	3,6	3,6	3,4	3,4

Источник: NWCS 2005–2010

Работа вечером, ночью и в выходные

Около четверти населения Нидерландов в 2010 году регулярно работали по вечерам и ночам, в то время как около 30% регулярно работали по выходным (таблица 2). Работа вечером, ночью или в выходные дни была более распространена среди мужчин, чем среди женщин.Исследование также показало, что сотрудники в возрасте от 15 до 24 лет чаще работают ненормированный рабочий день, чем другие возрастные группы.

Работа в выходные дни была более распространена среди сотрудников с низким и средним уровнем образования, в то время как работа по вечерам или ночам была более распространена среди сотрудников с умеренным и высокообразованным образованием. Доля людей, работающих по вечерам или ночам и в выходные, оставалась относительно стабильной в период с 2005 по 2010 год (таблица 2).

Таблица 2: Тенденции в отношении рабочих вечеров, ночей или выходных

	2005	2006	2007	2008	2009	2010
Вечерняя или ночная работа (% да)	52	52	51	51	51	51
Регулярно (% да)	24	24	23	24	24	24
Работа в выходные дни (% да)	54	54	54	54	55	55
Регулярно (% да)	28	28	27	28	28	30

Источник: NWCS 2005–2010

Посменная работа

В 2010 г. в среднем 16% голландских сотрудников работали посменно хотя бы изредка, а 13% — регулярно (Таблица 3).Посменная работа была наиболее распространена среди сотрудников в возрасте от 15 до 24 лет. Доля людей, работающих посменно, оставалась стабильной на протяжении всех исследуемых лет (Таблица 3).

Таблица 3: Тенденции сменной работы в Нидерландах

	2005	2006	2007	2008	2009	2010
Посменная работа (% да)	15	15	15	15	16	16
Регулярно сменная работа (% да)	12	13	12	12	13	13

Источник: NWCS 2005–2010

Секторы риска

Посменная работа в вечернее и ночное время, а также в выходные дни была наиболее распространена в 2010 году в секторе отелей, ресторанов и общепита (Хорека), в сфере здравоохранения и социального обеспечения, а также в сфере транспорта и связи. на транспорте и связи отработано наибольшее количество сверхурочных часов.Промышленные рабочие и рабочие в строительной отрасли имели наибольшее количество рабочих часов в неделю по контракту в 2010 году (Таблица 4).

Таблица 4: Нестандартное рабочее время по секторам, 2010 г.

	Работа по контракту (часов в неделю)	Сменная работа (штатная)	Вечерняя или ночная работа (регулярно)	Работа по выходным (регулярно)	Сверхурочные (часов в неделю)
Промышленность	35	18.3%	21,3%	20,6%	3,39
Строительная промышленность	37,7	2,2%	6,7%	10,5%	3,16
Торговля	27,7	10%	24,6%	42%	3.25
Хорека *	23,1	23,8%	57%	73,5%	4,07
Транспорт и связь	33,7	21,8%	37,3%	41,2%	5,59
Финансовые услуги	33.9	1,1%	11,7%	10%	3,34
Деловые услуги	32,3	7,6%	17,5%	18,5%	3,37
Услуги государственного управления	34,3	12.3%	19,8%	19,4%	2,65
Здравоохранение и социальное обеспечение	25,3	27,1%	43,4%	43,4%	2,81

Примечание: * Гостиница, ресторан и общественное питание

Источник: NWCS 2010

Нерегулярный рабочий день и здоровье

В исследовании также рассматривалась взаимосвязь между нестандартным рабочим временем и показателями здоровья и производительности.Было обнаружено, что сотрудники, которые обычно работали сверхурочно или работали посменно, чаще сообщали об эмоциональном истощении и с большей вероятностью страдали избыточным весом или ожирением (Таблица 5). Сотрудники, которые обычно работали сверхурочно, посменно или вечером и ночью, также с большей вероятностью попадали в несчастные случаи на работе и с большей вероятностью пренебрегали семейными делами из-за работы. Примечательно, что они также чаще пропускали или пренебрегали своими обязанностями на работе из-за семейных обязанностей.

Отсутствие на работе чаще всего было среди сменных рабочих, в то время как сотрудники, которые обычно работали сверхурочно, с меньшей вероятностью отсутствовали на работе.

Таблица 5: Нестандартное рабочее время и здоровье, благополучие и производительность

	Сверхурочные		Сменная работа		Вечерняя или ночная работа
	Текущая часть работы	Никогда или случайно	Иногда / регулярно	Никогда	Иногда / регулярно	Никогда
Номер	6,229	17,176	3 637	19 285	11 618	11 171
Эмоциональное истощение (% да)	16.7 ▲	11,7 ▼	14,4 ▲	12,8 ▼	13,4	12,7
Индекс массы тела (кг / м 2 ):
— перевес (%)	35.2 ▲	33,5 ▼	33,8	33,8	33.6	33,9
— ожирение (%)	10,1	9,6	11,0 ▲	9,5 ▼	9,6	9,9
Несчастный случай на производстве за последние 12 месяцев с психическими и / или физическими травмами, повлекшими за собой отсутствие (% да)	3.6 ▲	3,0 ▼	5,4 ▲	2,7 ▼	3.8 ▲	2,5 ▼
Вы отсутствовали на работе за последние 12 месяцев? (% да)	45,8 ▼	51,5 ▲	53,6 ▲	49,5 ▼	49,8	50.4
Вы скучаете по семейным делам или пренебрегаете ими из-за работы?
% да, часто	15,2 ▲	5,0 ▼	12,4 ▲	6,7 ▼	11,2 ▲	4,1 ▼
% да, очень часто	3.1 ▲	0,8 ▼	2,3 ▲	1,2 ▼	2,1 ▲	0,7 ▼
Вы скучаете или пренебрегаете своими обязанностями из-за семейных обязанностей?
% да, часто	2,9 ▲	1,4 ▼	3,1 ▲	1.5 ▼	2,3 ▲	1,3 ▼
% да, очень часто	0,8 ▲	0,3 ▼	0,8 ▲	0,4 ▼	0,7 ▲	0,2 ​​▼

Примечание: символ ▲ используется, когда группа набрала значительно больше, чем общая сумма, а символ ▼ используется для группы со значительно более низкой оценкой (p <0.05).

Источник: NWCS 2005–2011

Комментарий

Исследование показывает, что ненормированные часы работы довольно распространены среди сотрудников в Нидерландах. Доля голландских сотрудников, работающих в нестандартные часы, также оставалась относительно стабильной на протяжении многих лет.

Кроме того, результаты показывают, что нестандартное рабочее время способствует ряду негативных последствий, таких как эмоциональное истощение и несчастные случаи на работе. Можно сделать вывод, что ненормированный рабочий день имеет негативные последствия для голландских сотрудников.

Список литературы

Koppes, L., Vroome, E. De, Mol, M., Janssen B. and Bossche S. van den (2011), Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2010: Methodologie en globale resultaten [Национальное исследование условий труда 2010: Методология и общие результаты], TNO, Hoofddorp.

Zwieten, M.H.J. van, Houtman, I.L.D. и Кляйн Хесселинк, Д. (2011a), «Impact van afwijkende arbeidstijden: wat weten we vanuit de wetenschappelijke literatuur?» [Влияние ненормированного рабочего дня: что мы знаем из научной литературы?], Tijdschrift voor Bedrijs , Vol.19, № 10, с. 436–445.

Zwieten, M.H.J. van, Klein Hesselink, D.J. и Houtman, I.L.D. (2011b), «Impact en omvang van afwijkende werktijden in Nederland» [Воздействие и масштабы ненормального рабочего времени в Нидерландах], Tijdschrift voor Bedrijs , Vol. 19, № 10, с. 473–477.

Марианна ван Цвитен, TNO

4 причины, почему работать ненормированный рабочий день — это здорово

Изучение правил новой работы, освоение социальной лестницы на рабочем месте и, в целом, попытки разобраться в деловом этикете могут быть довольно неприятными для новичков.Вот несколько советов по выживанию для выпускников на рабочем месте по их смелому новому предприятию в рабочем мире:

1. Будьте терпеливы

Сегодняшние выпускники привыкли к быстрым темпам развития технологий и, в некотором смысле, сформировали низкий уровень терпимости к готовности ждать. Специально для продвижения по службе или продвижения по службе. Но, к сожалению, большие колеса бизнеса движутся не так быстро, а иногда просто нет возможности.

Сделайте глубокий вдох.Это произойдет, но не обязательно в ВАШЕМ графике. Великие дела приходят к тем, кто ждет!

2. Не забывайте благодарить тех, кто вам помогает.

Манеры имеют значение, и те, кто приложил усилия, чтобы помочь вам, вспомнить, кто их благодарил или нет. Это может иметь далеко идущие последствия для вашей карьеры.

Те люди, которые становятся вашими самыми большими сторонниками (и это подкрепляется тем, что вы находите время, чтобы поблагодарить их), могут открыть двери, о которых вы даже не догадывались … как сейчас, так и в будущем.

3. Осознайте, что ваша карьера будет серией выборов, а не выбором «А»

Я где-то читал, что сегодня среднестатистический ученик средней школы будет иметь 23 работы в своей жизни. Так что, если статистика не врет, вы точно не будете складывать все яйца в одну корзину.

Не нравится работа, которую вы делаете? Разве это не достаточно вознаграждение? Затем развивайте свои передаваемые навыки и применяйте их в новой работе, где вам будет нравиться то, что вы делаете.

4. Действуйте осторожно и осторожно

Я не говорю, что вам нужно бояться своих коллег, но вы должны знать, что политическая среда в офисе может проявляться так же, как и социальные клики в школе…с более смертоносными последствиями.

Воздержитесь от сплетен и тщательно подбирайте слова. До тех пор, пока у вас не будет точных данных о каждом человеке в офисе, держите карточки при себе. Сплетням не место на рабочем месте, но они случаются, и человек, которому вы доверились, может так же легко повернуться и ударить вас ножом в спину. Держите свой собственный совет.

5. Образование не заканчивается окончанием школы

Не так много центров карьеры или колледжей / университетов готовят студентов к тому поразительному факту, что их образование не заканчивается.Фактически, это только начало.

Помимо формального школьного образования, существует совершенно новая вселенная обучения, которая называется «профессиональное развитие». Это то, что даст вам навыки, необходимые для достижения успеха. Чем раньше вы узнаете о том, что вам необходимо продемонстрировать непрерывное обучение, посещая занятия, тренинги, семинары, вебинары, посещая конференции, выставки и съезды, а также получив отраслевые сертификаты, тем скорее вы опередите кто-нибудь еще в вашем выпускном классе.

Этот процесс не заканчивается, пока вы не выйдете на пенсию. И если вы проигнорируете эту область, вам будет намного труднее продвигаться по службе, потому что работодатели нанимают экспертов в предметной области. Как вы можете накапливать свои знания?

6. Сеть

В школе это называлось заводить друзей. И вы будете делать то же самое, но в бизнес-контексте.

Некоторые из моих лучших друзей встретились, когда мы работали вместе. Дело в том, что нетворкинг действительно помогает установить связь с людьми, с которыми у вас есть общие интересы или цели.Когда у вас есть эта «паутина» людей в вашей сети, вы обнаружите, что работа и жизненные возможности текут вам намного легче, потому что это люди, которые могут и хотят помочь вам.

7. Поймите, что ваши сослуживцы не ваши родители

Я говорю это насмешливо, но подтекст этого утверждения действительно важен: теперь вы сами по себе, и вы не можете ожидать, что кто-то воспользуется вашей слабостью. Все, что вы делаете с этого момента, является бизнесом и не связано никакими обязательствами, кроме вашего трудового договора.

Довольно страшно внезапно оказаться в «холоде» после того, как дома и в школе были теплые и благоприятные условия. Рабочий мир так не работает. Вы либо тонете, либо плаваете. О вас судят по вашим действиям, и вы всегда должны поступать правильно и никогда не ожидать, что кто-то поймает вас, когда вы упадете. Это называется жизнью, и на протяжении своей карьеры вы будете совершать ошибки, и вам придется на них учиться. Это называется опытом. И чем больше опыта вы получите, тем ближе вы будете к достижению своих карьерных целей.

Если вы недавно закончили колледж и только начинаете свою карьеру, следуйте этим семи советам, чтобы выжить на своей первой работе. Помните: начало — самое сложное. Вы получили это!

Нужна дополнительная помощь в карьере недавнего выпускника?

Посетите нашу страницу БЕСПЛАТНЫХ ресурсов и Календарь живых событий.

Или присоединяйтесь к нашему клубу карьерного роста сегодня и получите доступ к индивидуальному обучению карьеры, обзорам резюме и сопроводительных писем, онлайн-руководствам и неограниченным возможностям сетевого взаимодействия — все в вашем заднем кармане!

Если вы хотите получить БЕСПЛАТНЫЙ совет по карьере на свой почтовый ящик, подпишитесь на нашу рассылку The Daily Dose!

Не можете найти подходящую работу?

Посетите страницу «Невероятные компании Work It Daily», чтобы увидеть снимки компаний, нанимающих сотрудников.Work It Daily также ежедневно выделяет возможности трудоустройства на TikTok.

Эта статья была первоначально опубликована ранее.

Статьи с вашего сайта

Статьи по теме в Интернете

Обязан ли прогнозирование расписанием решением нерегулярных графиков работы?

Согласно последним данным о вакансиях, рынок труда США продолжает оставаться сильным. Рост рабочих мест в среднем составлял 167000 в месяц в 2019 году и в среднем более 200000 в предыдущем году.Официальный уровень безработицы составляет 3,6%, а уровень безработицы U-6, который охватывает недобровольных работников, работающих неполный рабочий день и частично прикрепленных к работе, неуклонно снижается и сейчас составляет 7 процентов.

Однако тот факт, что у большинства людей есть работа, не обязательно означает экономическую безопасность для многих семей. Один из аспектов этой незащищенности связан с тем, что работники сталкиваются с непредсказуемыми графиками, которые меняются изо дня в день или из недели в неделю. Такая практика планирования, известная как планирование «точно в срок» (JIT), основывается на программном обеспечении для измерения времени высокого и низкого спроса для предприятий и корректировки часов и графиков сотрудников по мере необходимости.Эта практика более распространена среди тех, кто занят в секторах розничной торговли и общественного питания. Недавнее исследование социологов Кристен Харкнетт и Дэниела Шнайдер, в ходе которого было опрошено 30 000 работников в этих секторах, показало, что составление расписания JIT является обычным явлением и обычно связано с нестабильными доходами, трудностями и отсутствием продовольственной безопасности и представляет собой огромную проблему, когда дело доходит до ухода за детьми. в доме.

Как лучше всего решить эту проблему? Является ли федеральное законодательство, например, повторное введение в действие Закона о действующих графиках от 2019 года У.Сенатор Элизабет Уоррен (штат Массачусетс) и представитель Роза ДеЛауро (D-CT), ответ?

Сколько людей работают по ненормированному графику?

Чтобы представить это в перспективе, полезно посмотреть, сколько рабочих в США сталкиваются с этими типами графиков. Это не обязательно однозначно, поскольку непредсказуемость может существовать как среди постоянных, работающих полный рабочий день, так и среди нерегулярных сотрудников, работающих неполный рабочий день, когда речь идет о рабочих часах в неделю. Данные Бюро статистики труда показывают, что около 16.4% сотрудников работают не в дневное время, в отличие от «обычного дневного графика». Из них около 6% работают в вечернюю смену и около 4% — в ночную смену. Еще 3% переключаются между ротационной и раздельной сменами. Однако есть дополнительная категория работников, сталкивающихся с «нерегулярной» сменой, составляющая около 3% рабочей силы. Согласно недавнему исследованию Института экономической политики, примерно 10% рабочей силы сталкиваются с нерегулярной работой и работой по вызову, а еще 7% сталкиваются с ротационной или раздельной сменой, что приближает это число к 17%.Короче говоря, количество работников с непредсказуемым графиком может упасть от 3% до 17% и, возможно, выше, если мы включим определенный уровень непредсказуемости для работников с обычным дневным графиком.

Вероятность того, что мужчины будут заняты на этих типах смен, незначительно выше, чем у женщин, и чернокожие с большей вероятностью будут выполнять эти виды работ по сравнению с белыми или азиатами. Те, у кого меньше диплома средней школы, также с большей вероятностью столкнутся с такими графиками. Наконец, в сфере транспортных и переездных услуг, оптовой и розничной торговли, досуга и гостеприимства, а также в сфере обслуживания нерегулярные смены с большей вероятностью будут иметь нерегулярные смены по сравнению с работниками, не занятыми в дневное время, в других отраслях.

Хотя такие смены часто рассматриваются исследователями и политиками как проблема, интересно, что некоторые работники выбирают нерегулярные или дневные графики смен, чтобы удовлетворить определенные потребности. Например, в опросе BLS около 12% работников, которые работали не в дневное время, заявили, что это дает время для учебы или другой работы, еще 19% заявили, что это личное предпочтение, 10% заявили, что это позволяет лучше организовать работу. семья, и 7% заявили, что это обеспечивает лучшую заработную плату. Самый популярный ответ был (39%), что это «характер работы», в то время как 10% сказали, что они сделали это, потому что не могли получить другую смену.Трудно интерпретировать, что подразумевает ответ «характер работы» с точки зрения удовлетворенности работой. Означает ли это, что рабочие просто осознают, что для выполняемой ими работы такая нерегулярная смена является нормой, нравится им это или нет?

Почему работодатели предлагают нерегулярный график?

В своем исследовании Сьюзан Ламберт отмечает, что работодатели, а точнее, непосредственные менеджеры, используют нерегулярные смены, чтобы согласовать рабочие часы с прогнозируемым бизнес-спросом и условиями продаж.Например, если они ожидают периоды пикового спроса, они добавляют больше смен и больше рабочих часов. Удивительно, но многие менеджеры сообщают, что настоящая проблема заключается не в возможности получить работников, когда они сталкиваются с пиковым спросом, а в способности разделить ограниченное рабочее время между одним и тем же пулом работников в неурожайные времена. Это становится основной проблемой для работников, которые сталкиваются с непредсказуемым графиком работы. Помимо потребностей в уходе за детьми, исследование в Беркли пришло к выводу, что реальной проблемой для работников, сталкивающихся с непредсказуемым графиком работы, является невозможность обеспечить им достаточное количество часов работы в неделю, что затрудняет бюджетирование семейных расходов.Это также подтверждается выводом упомянутого выше исследования — неудивительно, что почасовые работники, которые испытали скачки рабочего времени на выше 45 часов в неделю, сообщили о более низком уровне незащищенности рабочих мест. Фактически, когда нестабильность рабочего времени привела к положительному увеличению количества отработанных часов, это также было связано с более низким уровнем финансовой незащищенности. Об этом важно помнить, поскольку в штатах и ​​городах предлагается законодательство, регулирующее нестабильные графики работы. Основная проблема нестабильности заключается не в нестабильности как таковой, а в отсутствии дохода, связанном с меньшим количеством рабочих часов, предлагаемых работникам по этим графикам.

Предложения по политике

Недавно по стране появилась волна новых законов, направленных на решение проблемы непредсказуемого расписания. На прошлой неделе сенатор Уоррен вновь представил «Действующие расписания на 2019 год» как одно из решений. Законы о расписании были приняты в Сан-Франциско, Нью-Йорке, Сиэтле. и другие штаты и города, и стремятся переложить бремя и риск непредсказуемости с работников на работодателей. Многие из этих законов обязывают работодателей оплачивать работникам все часы, первоначально запланированные для них.Следовательно, если корректировки графика вносятся по истечении определенного периода времени (обычно от недели до 10 дней после запланированной рабочей даты), работодатели обязаны платить сотрудникам за запланированные часы. Это верно в отношении законодательства Уоррена-ДеЛауро, которое обязывает работодателей платить сотрудникам, если они будут вызваны «по вызову» без какой-либо гарантии, что они будут доступны, будут отправлены домой раньше в «медленные дни» или получат изменение графика. с уведомлением менее чем за две недели. В Сан-Франциско, если рабочая смена заменяется менее чем за семь дней, работник имеет право на «предсказуемую оплату» в размере от 1 до 4 часов по обычной ставке.Любой работник, которого просят «дежурить» в определенную смену, должен получить компенсацию, если смена сокращается на несколько часов.

Такие законы могут помочь рабочим в краткосрочной перспективе. Тем не менее, в долгосрочной перспективе менеджеры могут неохотно предлагать сотрудникам смены и часы работы, если существует риск замедления периода. Повышая стоимость найма сменных рабочих, менеджеры могут сократить количество нанимаемых работников, потенциально сокращая количество предлагаемых часов, что прямо противоположно тому, что показывают опросы сотрудников.

Также стоит отметить, что законы о предсказуемом графике работы вводятся в городах и штатах, где уже есть толчок к увеличению минимальной заработной платы до уровней, значительно превышающих существующие сегодня. Совокупный эффект более высоких прямых затрат на заработную плату и снижения гибкости для работодателей вызывает особую тревогу, поскольку предполагаемые бенефициары этой политики — низкоквалифицированные и низкооплачиваемые рабочие — также занимают рабочие места, наиболее уязвимые для вытеснения и автоматизации.

Итак, какое решение? Предсказуемость и гибкость ценны не только для сотрудников, но и для работодателей.Работодатели должны принять политику, которая облегчит работникам выполнение своих обязанностей по дому в качестве родителей и опекунов, а также обеспечит некоторую стабильность в графиках работы. В то же время сотрудники должны иметь возможность требовать такой гибкости от своих менеджеров, не опасаясь возмездия. Любое законодательство должно уравновешивать потребности рабочих и работодателей. Если все затраты перекладываются на бизнес, как это предусмотрено действующим законодательством, окончательный штраф могут быть уплачены работниками.

Апарна Матур (@aparnamath) — научный сотрудник по исследованиям экономической политики в Американском институте предпринимательства.

20 самых популярных графиков работы сотрудников

График работы состоит из списка периодов времени, когда сотрудник должен работать. Дни в неделю и часы в день обычно указываются в графике работы. Есть много разных типов графиков работы, которые будут различаться в зависимости от организации и должности сотрудника.Эти графики составляют важный элемент условий работы, поскольку сотрудники ценят график, который выгоден, предсказуем, гибок и справедлив. График работы также может варьироваться в зависимости от времени года. Вот некоторые из самых популярных типов графиков работы для сотрудников.

1. Полный рабочий день
График работы полный рабочий день часто требует от 37 до 40 часов в неделю. Сотрудники могут рассчитывать на получение пособий, если они будут работать по этому графику, из-за того, что они затрачивают много времени.Эти преимущества могут включать возможность взять отпуск и взять больничный. Другие льготы включают медицинское страхование и различные варианты пенсионного плана. Хотя графики полного рабочего дня будут варьироваться в зависимости от того, в какой компании вы работаете, большую часть времени ожидается, что сотрудники будут работать в одну и ту же смену каждую неделю. Наиболее часто обсуждаемым графиком работы на полный рабочий день является вариант с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу. Эти часы составляют 40 часов в неделю.

2. Неполный рабочий день
Сотрудники смогут сразу определить разницу между полной и неполной занятостью по количеству часов.График неполного рабочего дня — это любой график, в котором часов меньше, чем при полной занятости. Одним из ключевых преимуществ работы неполный рабочий день является то, что у сотрудника появляется большая гибкость для выполнения других обязанностей вне работы. Однако одним из ключевых недостатков работы по графику неполный рабочий день является то, что сотрудникам не будут предоставляться те же льготы, которые предоставляются сотрудникам, работающим полный рабочий день. Часы могут быть неустойчивыми и непостоянными на еженедельной основе. Пример графика неполного рабочего дня: с понедельника по среду с 7:00 до 11:00 и по выходным с 11:00 до 19:00.

3. Фиксированный
Фиксированный график работы состоит из одинакового количества часов и рабочих дней в неделю. Когда работодатель и работник договариваются о количестве рабочих часов и дней, фиксированные графики работы, как правило, остаются неизменными. Фиксированные графики работы аналогичны стандартному графику работы с полной занятостью, но ключевое отличие состоит в том, что они могут применяться к альтернативному времени работы, например, со вторника по субботу с 10:00 до 18:00. Для работодателей фиксированные графики позволяют осуществлять долгосрочное планирование, что упрощает расчет затрат на рабочую силу.Благодаря этому расписанию вам не нужно менять свой обычный шаблон каждый раз, когда вы составляете новый рабочий график.

4. Flextime
Этот вариант, также известный как гибкий график работы, менее жесткий, чем фиксированный график работы. Сотрудник, работающий по гибкому графику, — это тот, кто должен работать в основное время, а остальные часы должны работать в соответствии с предпочтениями сотрудника. Сотрудники работают вместе со своими работодателями, чтобы определить время, в которое они будут работать.В зависимости от политики работодателя от сотрудников можно ожидать, что они будут работать минимальное количество часов или будут работать в определенный дневной отрезок времени. Тем не менее, смены часто можно переключать с другими сотрудниками, чтобы удовлетворить потребности как работодателя, так и занятую жизнь сотрудника.

5. Сменные смены
График работы может быть разбит на несколько смен, которые могут быть непрерывными 24 часа в сутки, 7 дней в неделю или непостоянными с периодами, когда все сотрудники не работают.Эти смены чередуются, поэтому сотрудники по очереди работают в разные смены. Чередующиеся смены включают дневные, сменные и ночные смены и могут работать еженедельно или ежеквартально, в зависимости от типа требуемой работы. Этот график работы можно увидеть в карьере в армии, строительстве, дорожных работах, электростанциях и здравоохранении. Некоторым сотрудникам может быть трудно переключаться между разными графиками, так как режим сна и питания должен измениться, а время на встречи с семьей и друзьями становится реже.

6. Разделенная смена
Работа в режиме разделенной смены означает, что сотрудник разделяет часы в течение дня. Например, сотрудник может потратить 4 часа утром, еще 2 часа в полдень, а затем последние 2 часа вечером; или 4 часа утром, затем вернуться к работе еще 4 часа вечером. Работа более одного раза в день может быть связана с бизнес-потребностями или предпочтениями сотрудника. Некоторые сотрудники могут попросить о договоренности, в которой они будут работать в несколько периодов времени в течение одного дня.Этот график означает, что один день разделен, чтобы учесть другие жизненные события.

7. Сжатая рабочая неделя
Этот вариант рабочего графика занимает типичный 40-часовой формат с понедельника по пятницу и сокращает его до меньшего количества рабочих дней. Вместо того, чтобы работать 5 дней в неделю, сжатая рабочая неделя увеличит количество часов на 3 или 4 из этих дней. Взамен сотруднику разрешается один или два дополнительных дня в неделю. Наиболее популярны сжатые расписания: 3 рабочих дня по 12 часов каждый с 4 выходными и 4 рабочих дня по 10 часов каждый с 3 выходными.Эту опцию легче применить к сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов (или оплачиваемым раз в две недели), которые работают максимальное количество часов, но ежемесячно оплачиваемые сотрудники, которые работают более 40 часов в неделю, могут по-прежнему иметь этот график.

8. Смена
Обычная посменная работа — один из наиболее распространенных типов графика работы, и он обычно зарезервирован для предприятий, которые работают более 10 часов в день. Специально для предприятий, которые работают круглосуточно, например, круглосуточно, работодатели обычно устанавливают первую смену, например, с 7:00 до 15:00, и вторую смену, например, с 15:00 до 23:00. и третья смена с 23:00 до 7:00, также известная как ночная смена.В зависимости от отрасли, в которой они работают, сотрудники, работающие в стандартную смену, должны будут работать, что может считаться ненормированным рабочим днем.

9. Внештатный сотрудник
Один из самых гибких графиков для работника — это график внештатного сотрудника. По сути, фрилансер может работать в любое время, пока его необходимая работа будет завершена к установленному сроку. Работодатели, которые предпочитают использовать график работы внештатного сотрудника, сигнализируют о том, что они отказываются от значительной степени контроля над тем, когда сотрудник работает.Однако, если они найдут человека, которому они могут доверять, который аккуратно справится с работой и выполнит ее правильно и вовремя, это придаст графику внештатного сотрудника большую легитимность. С другой стороны, несфокусированные фрилансеры или работодатели, которые отказываются отказываться от контроля, создают тяжелый опыт работы.

10. Рабочая среда только для результатов
Хотя этот вариант аналогичен полностью гибкому графику работы, этот параметр больше ориентирован на результаты и производительность, а не на фактическое время, затрачиваемое сотрудником.Рабочая среда, ориентированная только на результат, или сокращенно ROWE, — это политика, при которой сотрудники оцениваются или оплачиваются за результат их работы. Сотрудники могут полностью настраивать свои собственные расписания в ROWE и работать в те часы, которые им больше всего подходят. Для того, чтобы ROWE была успешной, должен быть организованный лидер, ориентированный на результат. Работодателям важно иметь четкое представление о том, что необходимо сделать, и иметь ответственных сотрудников, которые понимают и уважают это видение.

11.Альтернативный
Альтернативный график работы — это широкий термин для любого гибкого или нестандартного графика работы, который составляется по запросу сотрудника. Любой тип графика работы, который отличается от графика, используемого другими в компании, называется альтернативным графиком работы. Эти графики обычно составляются с учетом потребностей сотрудников, таких как беременность, медицинские требования и семейные вопросы. Когда сотрудник работает по альтернативному графику работы, это означает, что человек был нанят вместо или компенсировать часы, которые освободил первоначальный сотрудник.Эти графики обычно остаются временными, но они могут стать более регулярными, если проблемы, которые потребовали найма, сохранятся.

12. Сверхурочные
Некоторым организациям приходится включать сверхурочные в свои графики работы из-за нехватки персонала. Независимо от того, связано ли это с замораживанием найма, вынужденным сокращением штата или в отрасли, где ожидается, что сотрудники будут работать намного больше 40 часов в неделю, некоторым компаниям придется перейти на сверхурочные смены, чтобы продолжить работу.В некоторых случаях сотрудники, которые работают больше, чем полный рабочий день, в зависимости от потребностей бизнеса, могут получать более высокую ставку вознаграждения. Например, если компания использует график из трех человек, чтобы работать 24 часа в сутки и 7 часов в неделю, сотрудники должны будут работать в среднем 56 часов в неделю.

13. Дежурный
Когда сотрудник соглашается работать по графику дежурства, это означает, что он доступен для работы в любое время дня и ночи, в зависимости от требований работодателя. Это требование обычно компенсируется сверх отработанного времени, поскольку оно не позволяет сотруднику иметь законный отпуск.Дежурные обязанности обычно перекладываются между несколькими сотрудниками, поскольку изначально они кажутся обременительными. Сотрудники обычно разделяют обязанности по вызову, чтобы одному человеку не приходилось работать все время. Большинство работодателей будут использовать этот тип рабочего графика для планирования действий в чрезвычайных ситуациях или для подготовки к тому, что сотрудники не будут звонить и не показываться. Например, врачи часто работают один дежурный день в месяц на случай возникновения чрезвычайной ситуации.

14. Сезонный
Сотрудники, работающие по сезонному графику, работают всего несколько месяцев в году.Типичные типы сезонного графика работы включают сезон отпусков с ноября по декабрь и летний сезон июня, июля и августа. Сезонная работа предназначена не только для студентов, недавно окончивших среднюю школу и колледж. Многие взрослые берутся на сезонную работу, чтобы увеличить свой доход, увеличить свои сбережения или подготовиться к одноразовой крупной покупке. В большинстве случаев расписание определяет, какое время года подходит сотруднику. Зимние месяцы идеальны для работы в розничной торговле и ресторане, тогда как лето — это сезон возможностей трудоустройства на фестивалях и в лагерях.

15. Никаких расписаний
Существует такой шаблон работы, при котором сотрудники вообще не связаны какими-либо установленными расписаниями. Несмотря на то, что у них есть набор обязанностей и задач, которые они должны выполнить, сотрудникам не диктуется, сколько часов они должны работать, чтобы преуспеть в своей работе. Если они могут выполнять задания менее чем за 40-часовую рабочую неделю с полной занятостью, тогда сотрудники могут взять отпуск на оставшуюся часть недели. На практике этот тип организации работы часто применяется для должностей с большой нагрузкой, когда короткие рабочие недели маловероятны.Подобно графику внештатного сотрудника, неустановленное расписание отличается тем, что сотрудники обычно отчитываются в офисе для выполнения своей работы.

16. Непредсказуемый
Внезапные изменения рабочего времени в неделю, скорее всего, произойдут при непредсказуемом графике работы. Когда сотрудник испытывает беспорядочные изменения в расписании, которое не соответствует нормальному шаблону, он должен иметь возможность быстро адаптироваться к таким изменениям. Во многих штатах Америки есть законы, которые регулируют и даже запрещают непредсказуемые типы графиков работы, и с такими графиками трудно справиться как работодателям, так и работникам.Для сотрудников практически невозможно эффективно планировать другие действия вне работы с этим типом расписания, потому что они не знают, когда они будут работать дальше. Работодатели должны каждый раз воссоздавать свои шаблоны с нуля.

17. Нерегулярная смена
Непредсказуемый график работы лишь немного отличается от рабочего графика сотрудников, которые работают нерегулярно, и будут иметь рабочее время, которое будет постоянно меняться в течение недели. Основное отличие состоит в том, что до начала недели сотрудники будут знать, когда они смогут работать.Нерегулярные смены не соответствуют фиксированным временным схемам, таким как дневные или ночные смены. Работодатели могут определять эти смены как особые потребности или при возникновении проблем. Примером графика работы с нерегулярной сменой может быть продавец, работающий в смену с 10:00 до 17:00 один день, с 6:00 до 12:00 в другой день, а затем с 2:00 до 11:00: 00 час. 00 мин. Смена следующего дня.

18. DuPont Shift
План DuPont считается одним из самых популярных графиков работы, поскольку он предусматривает смену по 12 часов с участием 4 команд для обеспечения круглосуточного охвата.В течение 4-недельного цикла график сотрудника состоит из 4 последовательных ночных смен, 3 выходных, 3 последовательных дневных смен, 1 выходного дня, 3 последовательных ночных смен, 3 выходных, 4 последовательных дневных смен, а затем 7 последовательных выходных дней. . При таком графике сотрудники получают возможность использовать недельный отпуск каждый месяц. Однако одного выходного дня в середине месяца может быть недостаточно для сотрудников, чтобы должным образом приспособиться к работе перед тем, как вернуться к работе.

19. Смена Pitman
Этот общий план, также называемый «Графиком выходных дней», состоит из 4 групп сотрудников, работающих в две смены по 12 часов в день и работающих с двухнедельными циклами.Каждой команде будет предоставлена ​​либо дневная, либо ночная смена. Примерный график для бригад, работающих в ночную смену, будет следующим: 2-дневные смены, 2 выходных, 3-дневные смены, 2 ночи, 2-дневные смены, а затем 3 ночи. При таком графике у сотрудников каждые остальные выходные будут выходные, что позволит им строить планы с семьей и друзьями. Сотрудники никогда не работают по этому плану более 3 дней подряд. Однако 12-часовые ночные смены могут быть изнурительными.

20.Kelly Shift
Пожарные и службы спасения любят этот тип графика работы. В этом плане задействованы 3 команды и 3 смены для круглосуточного охвата. Он состоит из 9-дневного цикла, когда каждая бригада будет работать в одну 24-часовую смену, а затем они не будут работать в течение 24 часов. Еще 24 часа прорабатываются, а потом еще 24 часа снимаются. Работает еще одна 24-часовая смена, а затем снимаются 4 дня подряд. Один и тот же день недели работает 3 недели подряд.В тот же день будет отменен в течение 9 недель подряд. Одним из ключевых преимуществ этого плана является то, что сотрудники никогда не работают все выходные.

Заключение

У сотрудников есть много способов эффективно работать, и эти графики показывают, сколько сотрудников необходимо на определенные периоды времени. В зависимости от отрасли, в которой вы работаете, ваша способность вносить критические изменения в любой график будет определять, какое влияние вы окажете.

Биография автора
Кейт Миллер имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве генерального директора и серийного предпринимателя.Как предприниматель, он основал несколько многомиллионных компаний. Работа Кейта как писателя упоминалась в журналах CIO Magazine, Workable, BizTech и The Charlotte Observer. Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу содержания этого сообщения в блоге, отправьте сообщение нашей команде редактирования содержания здесь.

—

нерегулярный% 20work% 20schedule — определение английского языка, грамматика, произношение, синонимы и примеры

Принимая во внимание, что Статья 12 Регламента (ЕС) № 1164/94 устанавливает принципы, регулирующие внутри Сообщества кампанию против нарушений и возмещение сумм, потерянных в результате злоупотреблений или небрежности в области Фонда единства;

ЕврЛекс-2

предотвращение и выявление мошенничества и нарушений

oj4

Неофициальные консультации по пунктам 116 и 123 повестки дня (Обзор эффективности административного и финансового функционирования Организации Объединенных Наций и управления людскими ресурсами: управленческие нарушения (A / 54/793 и A / 55/499) и доклад Совместного Инспекционная группа, озаглавленная «Делегирование полномочий по управлению людскими и финансовыми ресурсами в Секретариате Организации Объединенных Наций», и комментарии Генерального секретаря по этому поводу (A / 55/857 и Add.1))

UN-2

Право государств-членов повторно использовать для других проектов взносы в Структурный фонд, которые они отменяют из-за нарушений , предусмотрено статьей 39 (1) Регламента 1260/1999.

ЕврЛекс-2

Если существует ограничение в объеме проверки или обнаруженный уровень нерегулярных расходов не позволяет предоставить безоговорочное заключение для ежегодного заключения, указанного в Статье 61 (1) (e) Основного Регламента или в Заявление о закрытии, указанное в Статье 61 (1) (f) этого Регламента, аудиторский орган должен указать причины и оценить масштаб проблемы и ее финансовые последствия.

ЕврЛекс-2

В случаях, когда есть подозрение на наличие нарушений в использовании структурных фондов, Комиссия начинает расследование.

не задано

В случае необходимости компетентные органы Договаривающихся сторон сообщают друг другу все выводы, документы, отчеты, протоколы судебных разбирательств и информацию, относящуюся к транзитным операциям, проводимым под прикрытием накладной, а также к нарушениям и нарушениям , которые имеют произошли в ходе или в связи с такими операциями.

UN-2

О правильном толковании статьи 27 (1) Регламента № 604/2013 Европейского парламента и Совета от 26 июня 2013 г., устанавливающего критерии и механизмы для определения государства-члена, ответственного за рассмотрение заявления о предоставлении международной защиты, поданного в одном из в государствах-членах гражданином третьей страны или лицом без гражданства, если рассматривать в свете изложения 19 этого постановления, заявитель о международной защите имеет право при обжаловании решения о его переводе заявить о неправильном применении критерия для определения ответственности, связанной с нерегулярным пересечением границы государства-члена, установленной в Статье 13 (1) этого постановления.

eurlex-diff-2018-06-20

(a) в случае нерегулярных тендеров в ответ на открытую или ограниченную процедуру или в случае тендеров, которые неприемлемы в соответствии с национальными положениями, соответствующими положениям Раздела IV, в той мере, в какой исходные условия договор существенно не изменен.

ЕврЛекс-2

Меры по предотвращению мошенничества и нарушений

ЕврЛекс-2

Статья 1 (2) определяет составные элементы нарушения следующим образом:

ЕврЛекс-2

3.Первый подпараграф статьи 454 (3) и статьи 455 (1) Регламента № 2454/93, устанавливающий положения по реализации Регламента Совета 2913/92, устанавливающего Таможенный кодекс Сообщества, который применяется, когда международная перевозка товаров осуществляется в соответствии с Книжка МДП должна толковаться как означающая, что таможенные органы государства-члена, в котором было обнаружено нарушение или нарушение в соответствии с таможенными положениями, не могут наложить на держателя книжки МДП трехмесячный срок для представления удовлетворительного доказательства места где на самом деле было совершено правонарушение или нарушение .

ЕврЛекс-2

Первоначальные записи не увенчались успехом: сессии были нерегулярными, и спешными, происходили во время простоя студии, заимствованной из производства Fairport Convention их альбома Unhalfbricking.

WikiMatrix

В своем постановлении от 27 апреля Суд также удовлетворил ходатайство Независимой национальной избирательной комиссии об аннулировании результатов из-за серьезных нарушений в отношении округа Масиси, но приказал Комиссии опубликовать свои результаты в отношении шести других избирательные округа аналогичным образом обратились в Комиссию.

UN-2

Описанный случай свидетельствует о вопиющих нарушениях , совершенных органами безопасности в нарушение права на свободу.

MultiUn

Марокканские власти оправдывают недавние дискриминационные рейды как меру борьбы с незаконными миграционными и сетями торговли людьми.

amnesty.org

(10) Эта сумма относится к той части суммы в столбце (i), которая была указана как нестандартный в соответствии с процедурами отчетности, изложенными в Статье 55 Регламента (ЕС) № 498/2007.

ЕврЛекс-2

Цель состоит в том, чтобы создать рабочую среду, в которой каждое должностное лицо на любом уровне может осознавать свои обязанности, в частности, в отношении обязательства лояльности по отношению к учреждениям и обязательства сотрудничать для предотвращения нарушений .

ЕврЛекс-2

требование уведомлять компетентный орган в случае утечек или значительных нарушений , утвержденный план корректирующих мер и обязательство выполнять план корректирующих мер в случае утечек или значительных нарушений в соответствии со Статьей 16;

ЕврЛекс-2

OLAF и DG AGRI обнаружили или вызвали к обнаружению ряд серьезных нарушений и подозреваемых мошенничества в некоторых из наиболее важных пунктов назначения экспортного возмещения.

ЕврЛекс-2

Изменение климата привело к появлению нерегулярных урожаев из-за засух и наводнений, которые оказали столь серьезное воздействие на запасы продовольствия.

UN-2

Преступные сети часто быстрее и гибче меняют свои маршруты и методы для незаконной миграции и трансграничной преступности, чем власти государств-членов, реагируя на изменившиеся ситуации.

ЕврЛекс-2

[9] Годовой отчет о деятельности за 2007 год сделал оговорку относительно возможных нарушений в управлении фондами PHARE при расширенном децентрализованном управлении двумя болгарскими агентствами-исполнителями (Центральным финансовым и контрактным отделом и Министерством регионального развития и общественных работ).

ЕврЛекс-2

Неспособность должным образом защитить конфиденциальность жертв; стигматизация жертв; а также создание путаницы между торговлей людьми и другими явлениями, такими как незаконная миграция и незаконный ввоз мигрантов, представляют дополнительные трудности.

UN-2

m) Курсы по вопросам, связанным с миграцией (с упором на право прав человека, гуманитарное право, иммиграционное право, беженское право, трудовое право), например, по трудовой миграции; вклады диаспор; ВИЧ / СПИД и миграция; региональные консультативные процессы; миграция и права человека; нелегальная миграция; миграция; налаживание партнерских отношений; содействие участию мигрантов в принимающей стране; диаспоры как субъекты развития; международное миграционное право; для государственных должностных лиц, сотрудников Организации Объединенных Наций, неправительственных организаций, академического и частного секторов в сотрудничестве с МОМ, ЮНФПА, МОТ, УВКБ ООН и Фондом Макартура; финансируется за счет внебюджетных ресурсов и добровольных взносов государств-членов, а также за счет частных пожертвований

MultiUn

Управление нестандартными режимами работы | База знаний Breathe

Если ваши люди не работают регулярно 5 дней в неделю, 8 часов в день, вам нужно дать им рабочий график, который отражает то, что они могли бы работать.Мы понимаем, что существуют ситуации, которые затрудняют создание рабочих шаблонов, поэтому мы разобрали эти сценарии для вас и предложили вам наилучший способ управления этими сотрудниками.

Выберите ссылку ниже, которая лучше всего подходит для вашего сценария.

Мой сотрудник работает в одни и те же дни в неделю, но часы различаются

Мой сотрудник работает в одни и те же часы каждый день, но дни могут меняться от недели к неделе

Мой сотрудник никогда не работает в одни и те же дни или часы, они Flexi рабочий.См. Это руководство.

Мой сотрудник работает в одни и те же дни в неделю, но часы различаются

Пример: Рабочий график у человека выглядит следующим образом:

Пн Вт Ср Чт Пт
11 6 5 0 0

Подходящая работа Образец

Создайте и назначьте рабочий образец, который показывает ежедневные часы по отношению к отработанным дням:

Подходящее отпускное пособие

Рассчитайте отпускное пособие в ЧАСОВ на основе его рабочих часов по отношению к полной работе неделя.

Вот ссылка на наш удобный онлайн-калькулятор выходных, который поможет вам сделать это для ваших сотрудников:

Создайте и назначьте почасовую надбавку:

Мой сотрудник работает в одно и то же время каждый день, но дни могут варьироваться в зависимости от недели до недели

Пример: У человека есть рабочий график, который выглядит следующим образом:

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс

Неделя 1 6 6 6 6 Выкл 6 Выкл
Неделя 2 Выкл Выкл 6 6 6 6 6

Подходящий рабочий график

Создайте и назначьте сотруднику рабочий график, который показывает его дневные часы во все возможные рабочие дни недели:

Подходящее отпускное пособие

Рассчитайте отпускное пособие в ДНЕЙ 9 0027 на основе ее рабочего времени по отношению к полной рабочей неделе.

Вот ссылка на наш удобный онлайн-калькулятор отпусков, который поможет вам сделать это для ваших сотрудников:

Создайте и назначьте суточное пособие:

******* ВАЖНО *******

В этом конкретном случае мы рекомендуем вам поставить галочку в поле «игнорировать рабочий шаблон» в профиле сотрудника.

В поле запишите среднее количество отработанных часов в неделю в течение двухнедельного скользящего периода:

Отметив «игнорировать рабочий шаблон», вы даете системе указание игнорировать рабочий шаблон и позволяете пользователю указать количество дней, в течение которых отпуск будет включен в забронированный период отпуска.

Мой сотрудник никогда не работает в одни и те же дни или часы, он работает Flexi. См. Это руководство.

Когда дело доходит до управления отпускными для сотрудников, которые работают неполный рабочий день, самый простой вариант — предоставить им суточные. Однако это будет уместно только в том случае, если они будут работать в одно и то же время каждый день.

Если работник работает в разные часы в день, то почасовая надбавка будет более подходящей. В этом случае мы бы порекомендовали поставить галочку в профиле сотрудника «игнорировать рабочий шаблон».Это будет означать, что система не будет учитывать рабочий график при вычитании отпуска из надбавки.

Ознакомьтесь с этим блогом, чтобы узнать, что значит гибкая работа …

Удаленные сотрудники работают дольше, чем раньше

В то время как переход на работу из дома в 2020 году обеспечил столь необходимую гибкость для профессиональных работников во время COVID -19 кризис и показал, что удаленная рабочая сила может поддерживать производительность, появились негативные аспекты опыта — изоляция, снижение уровня сотрудничества и выгорание.

Исследования показывают, что удаленные сотрудники работают дольше, проводят больше времени на собраниях и вынуждены использовать больше каналов связи.

Почти 70 процентов профессионалов, которые перешли на удаленную работу из-за пандемии, говорят, что теперь они работают по выходным, а 45 процентов говорят, что они регулярно работают больше часов в неделю, чем раньше, согласно опросу 2800 работников, проведенному компанией. Кадровая компания Robert Half из Лос-Анджелеса. Опрос также показал, что работающие родители с большей вероятностью будут работать в выходные и более восьми часов в день, чем те, у кого нет детей.Мужчины чаще, чем женщины, сообщали, что работают по выходным и работают более 40 часов в неделю. И больше работников в возрасте до 40 лет заявили, что они обычно работают по выходным и более восьми часов в день, чем те, кто старше 40 лет.

«Хотя удаленная работа дает сотрудникам большую гибкость, она также делает отключение чрезвычайно трудным», — сказал Пол Макдональд, старший исполнительный директор Robert Half. «Многие люди испытывают давление, чтобы справляться с растущими рабочими нагрузками, и тратят много времени на поддержку бизнеса и потребностей клиентов.«

Рене Зунг, вице-президент по карьерным услугам компании Keystone Partners из Роли, Северная Каролина, не была удивлена ​​результатами. офис в конце рабочего дня создает естественную границу, а поездка домой дает вам время, необходимое для того, чтобы расслабиться и расслабиться. Трудно установить границы, если ваш офис находится в спальне или за кухонным столом. Легко проверить еще одно электронное письмо, добавить больше деталей в презентацию или ответить на несколько телефонных звонков коллегам.«

Отсутствие обучения сотрудников тому, как управлять границами между работой и жизнью в годы до COVID-19, является основной проблемой, — сказала Кали Уильямс Йост, признанный на национальном уровне эксперт по гибкости рабочего места и основатель консалтинговой компании Flex + Strategy. Group в Нью-Йорке. «Управление границами между работой и жизнью — это набор навыков, который людям нужен, и у большинства из них не было до пандемии и до сих пор нет, — сказала она. — Просто вручите сотруднику ноутбук и загрузите Zoom или другого программного обеспечения для совместной работы недостаточно, чтобы помочь сотрудникам управлять своей работой и жизнью во время пандемии и за ее пределами.«

Страх и неуверенность в отношении экономики и гарантии занятости также являются движущими силами этого поведения, — добавил Йост. — В совокупности — отсутствие навыков установления границ, отсутствие альтернативы работе и страх — это идеальный шторм переутомления. «

Отдельное исследование подтверждает выводы Роберта Халфа. Июльский отчет Национального бюро экономических исследований (NBER) показал, что средний рабочий день увеличился на 48,5 минут в течение нескольких недель после приказов о домоседе и карантина в США.С. в марте. Также увеличилось количество встреч и внутренней электронной почты. Экономисты проанализировали данные более чем 21 000 компаний в 16 крупных мегаполисах по всему миру.

Исследование NBER отметило, что результаты не обязательно означают, что люди работают все эти дополнительные часы.

«Неясно, является ли это увеличение средней продолжительности рабочего дня преимуществом или недостатком для благополучия сотрудников», — сказал Эван ДеФилиппис, доктор философии. кандидат организационного поведения в Гарвардской школе бизнеса в Бостоне и один из авторов исследования.»С одной стороны, гибкость в выборе рабочего времени в соответствии с требованиями домашнего хозяйства может расширить возможности сотрудников, предоставив им некоторую свободу в их собственном графике. С другой стороны, изменение рабочего графика может быть следствием размытого различия между работой и личная жизнь, в которой становится легко переутомиться ».

Последствия переутомления могут быть ужасными для здоровья рабочих, сказал Зунг. «Стресс — частый фактор сердечных приступов, депрессии и других проблем со здоровьем.Если вы работаете без перерыва, это означает, что ваше тело работает, чтобы поддерживать вас, увеличивая нагрузку на ваши органы, особенно мозг и сердце. Слишком долгое сидение за компьютером может привести к запястному каналу, проблемам со спиной и проблемам со зрением. Ношение наушников в течение всего дня может привести к потере слуха ».

Поддержание баланса между работой и личной жизнью

Эксперты согласны с тем, что тенденция к увеличению продолжительности рабочего дня не будет устойчивой, и что HR и линейные руководители должны поддерживать гибкое расписание и поощрять сотрудников перерывы в течение дня и отдых при необходимости.«Пандемия подтолкнула компании уделять первоочередное внимание опыту сотрудников, — сказал Макдональд. «Опытные работодатели вносят долгосрочные изменения, чтобы поддерживать потребности и благополучие своих сотрудников, например, обеспечивая большую автономию и гибкость».

Йост сказал, что HR и линейные менеджеры должны сделать управление границами между работой и личной жизнью регулярным разговором. «Установите четкие приоритеты, чтобы сотрудники могли планировать свою жизнь вокруг себя», — сказала она. «Уточните ожидания в отношении доступности и оперативности, например, в какие часы следует проверять электронные письма или мгновенные сообщения и отвечать на них, или когда лучше всего позвонить или отправить текстовое сообщение.«

Менеджеры должны отслеживать количество часов, которые их сотрудники регистрируют, и уделять приоритетное внимание поощрению свободного времени и помощи в балансировании рабочей нагрузки сотрудников», — сказал Зунг. конечные даты создадут лучшую рабочую среду и культуру, которая побудит сотрудников отключать питание по ночам и в выходные дни.