Не прошла испытательный срок на работе: ликбез для работника — Статьи — INTELLECT

ликбез для работника — Статьи — INTELLECT

17 июля 2019

Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

При увольнении сотрудника на испытательном сроке работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок».

Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков.

Каким может быть испытательный срок?

Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.

Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.

А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании.

Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №… не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.

Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?

Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.

).

В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.

Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?

Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.

Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ. Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно. Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.

Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?

Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».

В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место. Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни.

Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

• Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
• Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
• Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

Между тем, работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным.

Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств. А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

Источник: статья Анны Устюшенко, INTELLECT, в «Новой адвокатской газете»

Статьи экспертов юридической фирмы INTELLECT >>

кадровое делопроизводство, трудовое право, трудовые споры

Не прошла испытательный срок ((

Alisko
Добрый вечер всем.
Хотела узнать я одна такая или с кем-то тоже такое было?
Прошла в одной фирме собеседование, вроде бы я их устроила. В итоге проработала у них месяц, выполняла все поручения, соответственно старалась. Через месяц мне говорят, что я не вписываюсь в их коллектив (ладно хоть зарплату выплатили). Выбило меня это из колеи, т.к. с коллективом были хорошие отношения, вроде как удар в спину. После такого, не могла искать работу долгое время, плакала, переживала. Разочарование в людях полное. Не знаю как искать дальше работу ((

---

Комментарии

 1  2  3  4  5  6  …  8 

Не переживайте. Такое бывает. Лет 6-7 назад меня пригласили на должность начальника отдела, с испытательным сроком. Я проработала 2 месяца, отдел формировался с самого начала мной, но кадры приводила начальник отдела кадров. Так вот, через 2 месяца выяснилось, что меня брали научить работать «свою» девочку, которая пришла сотрудницей, и когда девочка вошла в курс дела меня попросили уволиться, а девочка эта (как оказалась чья то родственница из руководства компании) стала на место начальника, т. е. мое место. И такое вот бывает. И запись 2 месяца в трудовой получила и морально ужасно. Ничего, пережила))

Гармония и Равновесие Поясните, плиз: «отдел формировался с самого начала мной, но кадры приводила начальник отдела кадров.»

Объясню, конечно. Меня пригласили на должность нач. отдела, а других 4х девушек — которых подобрала HR (1 из них была по знакомству, как я сказала) — сотрудники отдела.

Гармония и Равновесие Т.е. Отдел формировали все-таки не вы?

Милли_ Ужас. Как так можно с людьми..:(((мир жесток

Гармония и Равновесие Вот собаки! Правда?

А в Африке дети голодают. .. Мне кажется это ужаснее. Автору топика: пожалуйста, не принимайте близко к сердцу такие ситуации — мерзавцев много и нервов на всех всё равно не хватит. А названия организаций, где подобным образом поступают с людьми, всё-таки, лучше публиковать. Здесь скорее всего не дадут, но есть специализированные форумы. Я, перед тем, как идти на новое место всегда очень внимательно пробиваю блэклисты, чтобы знать к чему готовиться и стоит ли вообще туда идти.

Случайно не менеджером по связям с общественностью в компанию, которая оборудование на АЭС продает? Они так давно ищут. Сама 4 мес назад попала.

Название на про. .., она же амт…, так? Там работала месяц, один в один случай, как у автора топика.

Не совсем поняла, что имели в виду. в моем случае был неадекватный замдиректора, который 3 раза заставлял ждать себя по полтора часа (!) под дверью кабинета в ГК Комплектэнерго.

Другая фирма, но тоже из этой оперы, Промэнергокомплект, он же Амт инжиниринг.

Так это все под одним руководством, если не знали)) Когда я работала, сидели между Курской и Чистыми Прудами, они разных людей в разные фирмы своей группы компаний оформляют. Зам похож на Карлсона с густой шевелюрой и белыми вставными зубами))

Точно, они там раньше сидели, и этого Карлсона знаю. А я ещё удивлялась, почему в соц.сетях никто из «коллег» не добавился в друзья.

а можно ссылочку на инфу))) очень интересно!

Гугл Вам в помощь!)) Вбейте в поиск слова «блэк лист работодателей» и идите по ссылкам. Удачи!))

а потом вырастают и живя в голоде еще таких же стругают — а че! нормально! я в голоде вырос и мои дети тоже пусть растут!

Для среднестатистического афроафриканца это действительно нормально — я и не спорю…))

Ответ был адресован не Вам, а другому реципиенту и я посчитал такой ответ достойным реплики реципиента и вполне соответствующим нормам его морали.

А в России дети не голодают? У нс в стране дурацкая система HR. В регионах сначала дают людям проявить себя на рабочем месте. Вот это реально. Сразу видно справится человек или нет. А в Москве от собеседований и после них хочется пойти домой и повесится. HR-ы считают себя истиной в последней инстанции. Вобщем полный дибилизм от приема на работу и до всего прочего.

А, собственно, почему «мерзавцев»? Испытательный срок на то и дается, чтобы посмотреть на человека и на его профессионализм. Сам человек о себе может быть очень высокого мнения — и старается он, и работу хорошо выполняет, и отношения со всеми хорошие, и т.д., и т.п. Но со стороны, с позиции руководства, это может быть и не так.

С некоторых пор из принципа не хожу работать в мелкие компании отечественного разлива ибо там как правило не руководство, а самодурство. А когда это ваше «не так» со стороны руководства из месяца в месяц годами тянется… Sic!

Ну, да. .. В мелкой компании все на виду. Быстро становится понятно, кто чего стоит…

Да потому, что они такую фантастическую работницу попросили с работы. Даже не смотря на то, что она истеричка и не овладела русским языком.

Даже несмотря на то, что «несмотря» пишется слитно.

Вообще-то оба варианта имеют право на быть. .. Но это только для тех, кто думает не на латинице;-)

Русский Морфологические и синтаксические свойства не-смот-ря́ Предлог, неизменяемый, употребляется в сочетании с на (+ вин. п.). Приставка: не-; корень: -смотр-; окончание: -я. Вы бы, прежде, чем пенять кому-либо, сами русский подтянули… «…имеют право на быть…»

Такое бывает сплошь и рядом: и пройдя испытательный срок и не пройдя испытательный срок, подойдут и вежливо попросят написать заявление по собственному желанию без особых объяснений, кому-то не понравишься и все. К этому нужно теперь относиться спокойно.

каких только «людей» не встретишь в этом мире. Хорошо что Вам хотя бы оплатили период работы на испытательном сроке. Меня вот так пригласили в одну организацию стажироваться. при том что я работник со стажем по профессии и совсем не тяну на стажера. Не понятно чему они меня могли научить, а вот я на них поработала. Хватило меня на один день. Когда начали юлить по поводу оплаты, я сразу ушла. Бесплатную рабсилу пусть ищут в другом месте.

Знакомая ситуация. Лет 10 назад, так же, настажировала замену…себе. Девочка, тоже была из «своих», как позже выяснилось.. Правда, отступных дали очень прилично.

Чо Бывает. Проходил. Всё, что не убивает нас, делает нас сильнее. (с) :-))))

Милли_ Искренее сочувствую вам. А кем работали??? Может просто надо было «вас уйти» чтоб привести своего чела. .?? Редко бывает что не проходишь исп срок — для этого должны быть веские реальные причины!!!

Alisko Для меня это вообще шок. Если меня взяли на работу, всё, я вливаюсь и работаю ((Бухгалтер я

Милли_ Ну все ясно.. Видимо не нраву пришлись главбухше. Эти тетки очеееень своенравные…

Милли_ Не переживайте. Бухгалтер всегда работу найдет. Вот только бухгалтерия чаще всего гадюшник, пляшущий по дудку главного бухгалтера.

Не могу согласиться с тем, что бухгалтерия это гадюшник. Склок и интриг хватает везде! Сама бухгалтер. А то, что уволили после испытательного срока, есть у начальства такая вот фишка наберать кадры с минимальнойЗП на испытательный срок, типа после него в разы увеличиться, а по прошествии испытательного-увольнять. И так по кругу. Спасибо надо сказать тому «мудрецу», который вот так решил минимизировать затраты на оплату труда! А вы главное не переживайте. Человек увереный, компетентный всегда найдет работу! Удачи!

это точно работаешь как все, а получаешь на испытательном сроке, меня так же после 3-х месяцев работы убрали и сказали с коллективом не сошлась, а потом мне по секрету сказала, что взяли на такой период когда очень много работы было и нужен был доп. работник, только меня то не предупредили и за неделю до нового года уволили…

Истинно верно, в большей части своей бухгалтерия- это ГАДЮШНИК из баб, которые, при увольнении говорят, что «Вы нас всех считаете плохими, а мы, ведь, не такие. Нас такими работа сделала!»

Милли_ Неужели компания была такая прекрасная что стоит слезы лить? Забейте!! В жизни еще. И не такое будет и хорошее и не очень

вливается и работает каждый на вашем месте. А вот будет ли он дальше вливаться и работать — это уже левая пятка работодателя решает. На то он и испытательный срок! Хоть я с вами и солидарна в части паршивости ситуации, но не вижу здесь нечестности или неправомерности…

Да вот у меня тоже нехорошо получилось, устраивалась на работу главным бухгалтером прошла 2 теста по бухучету, 3 собеседования, фирма в городе на слуху известная, не мелкая… Устроилась с 02.10.12. Сдала всю отчетность за 9 мес (3 юр. лици и 2 ИП), нашла кучу существенных ошибок за 6 мес, сдала уточненки за 1 и 2-й квартал, правила полностью базу, т. к. они с 01.01.12 на 8-ку неудачно перешли и её никто в этой фирме толком не знал… А после того как все уточнила мне сказали чтобы я уволилась по собственому желанию. Причина у финансового директора двоюр. сестра еще летом оказывается хотела сюда прийдти работать, но созрела в итоге только к середине декабря. Итог: моральная травма, запись в трудовой

на работу устроилась, но компания мелкая, зарплата существенно ниже, чем у меня была на старой работе до всего этого, а на собеседованиях в солидных компаниях приходилось объясняться, что не пью, не гуляю, не употребляю и т. п., тесты и собеседования проходила очень хорошо, но не пропускала служба безопасности, т. к. надежность невысокая. Вот так…

Fox Malder А если вовремя проект не сделал, чего будет?:(((

знал я одного супер-проектировщика, так он говорил: «даже смерть проектировщика не должна влиять на срок сдачи проекта!»

Fox Malder Просто глаза округлились… 16 проектов за месяц надо… конечно почти однотипно, но учитывая долгий период безработицы и в каждой компании свои оформления проектов… приводит в ужас! Сделать -то интересно… и сделаю… вопрос когда:(((

Fox Malder я тут сижу дома делаю… но это не реально! теперь срок 18 января… не все один. Но за 3 дня проект?

Милли_ Не знаю… Может и оставят. Но плюсом явно не будет… Да не парьтесь. Многое в прохождение испытательного срока зависит и от общения не только от работы

Fox Malder Последнее время работал на ноуте, при виде клавиатуры обычной как в первом классе:)

Назову одну из таких «веских причин». Не выполнение руководством обязательств по зарплате. Если работник при этом начинает выяснять причины недоплаты (во время испытательно срока, о ужас!) и еще не дай бог! возмущаться — не прохождение испытательного срока обеспечено.

…глупость! Все решает руководитель, которому кто-то из его любимчиков или любовниц, что-то нашепчет и работника вежливо попросят «покинуть» место работы в их компании или ему «не понравятся» глазки работника. Сейчас работников «перемалывают» как в в мельнице муку: найдут другого. претендентов на вакансию предостаточно, («за воротами» компании).

Милли_ Дело необязательно в Вас. Может в коллективе была гнида, которой вы не понравились — и она имела влияние на руководство. Вот и наплела про вас. Может вы не сработались с руководителием.

Alisko В том то всё и дело, все такие «хорошие» были, «доброжелательные». Теперь у меня комплекс неполноценности что ли? Как вообще можно верить людям после этого ((

Вот это самое противное последствие — подрывается доверие к людям.

Если такое дело, то постарайтесь смотреть на этих людей сверху-вниз. Наплюйте и живите дальше. Ведь работать все равно надо, а моральный настрой только Вы сами себе можете поднять.

у меня теперь тоже этот комплекс… я теперь боюсь устраиваться на новую работу, вдруг опять такое повториться

Плюнуть — и идти дальше! Мир- прекрасен!

все такие «хорошие» были, «доброжелательные». Вот это и подозрительно. Скорей всего решение о вашем увольнении было принято до вашего трудоустройства туда.

Озвучьте компанию. Мы им плюнем в лицо!

Fox Malder Надеюсь мне такого не скажут, а -то повешаюсь! Еще год поисков и отказов непонятно почему я не выдержу. Сначала мучают ожиданиями и отказами, а потом все ничего не помнишь и руки не те… за-то как работать начал закидывают предложениями с рассказами мы с вами год назад виделись приходите еще… а где раньше сидели? Ждали пока отупею в конец наверно, а потом еще не пройти испытательный. Лучше удавиться!

вы слишком эмоциональны — держите хвост пистолетом

Fox Malder Все пропало!:)

Ага… и Это тоже пропадёт…))

Alisko Я б тоже удавилась, да дети сиротами останутся ((Только плакать остаётся

Было такое и у меня, а теперь- со временем.работая на другой работе- говорю—Все, что ни делается, все к лучшему.)))

Отбросьте хандру и не впадайте в депрессию, она как болото засосёт, впустую потерянное время. Примите мир таким как есть, к сожалению, он такой. Изменить данную ситуацию Вы можете? Нет. Поэтому считайте её вчерашним днём, она осталась в прошлом. Забыли. Живите настоящим. Ищите и всё получится.

Пожалуйста, не говорите такие вещи, даже в шутку. Желаю Вам терпения, стойкости и везения!

Alisko Спасибо. Больше не буду)

Эти мысли выброси из головы, тяжко — всплакни, но ты нужна детям, да и не только им..

Удавиться из-за работы?! Да ну, бросьте) А вдруг Вы завтра на улице миллион баксов найдете? А если удавитесь, найдет кто-то другой.. Обидно ж)

Alisko Да не буду я уже давиться, передумала, не дождутся. Кому мои дети нужны, кроме меня самой.

Ну и отлично! Мысль изначально была дурацкая)

Да вы что? Из-за каких-то дур в бухгалтерии — удавиться? Да бухгалтерия — это в принципе болото. Забудьте и двигайтесь дальше. Будь они прокляты вместе с их протеже и доброжелателями! Да этих бухгалтерий в Вашей жизни еще может быть миллион и намного лучше

Fox Malder А я чо, я ни чо:) Мы тут плюшками балуемся… пока…

Сочувствую вам, Алиска. У меня тож такая фигня была: я не понравилась начальнику отдела. Тоже недолго проработала и ушла. Поплачьте, станет легче. А вообще не отчаивайтесь. Мало ли что бывает, это еще далеко на самое плохое в жизни. Найдете вы еще работу, лучше прежней найдете!

«Найдете вы еще работу, лучше прежней найдете!» (с) Присоединяюсь!!!

+1, у меня тоже так было. ДОЛГО переживала. Правда заявление, что » я не сошлась с коллективом (2 чел)» мне было сказано через месяц после окончания испытательного срока (3 мес). Всего в компании более 1500, смешно, но с остальными-то я «сошлась»))))) Это тяжело, но поверьте: начнете посещать интервью в новых местах и всё пройдет (время — лучший доктор, только где это время взять…). Только приходя на встречу хорошо отрепетируйте ответ на вопрос: «почему так недолго отработали на прошлом месте?» Рекрутеры не обладают фантазией…. Но важно при ответе сохранять уверенность и позитив, и не говорите, что «НЕпрошли испытательный срок».

вам нужно бороться с тонкой душевной организацией…. мало ли что в жизни бывает…. а вот меня можно поздравить, сегодня положительно закончился мой испытательный срок)))))

От имени всего сообщества — ПОЗДРАВЛЯЕМ! Ура!!!!

Alisko Рада за вас)) Поздравляю!!!

в прошлом году вообще неделю отработала и сказали что не подхожу…..просто накануне увольнения меня впервые увидела зам. а на следующий день позвонили и сказали не приходить…. а ровно через три дня я устроилась на теперешнюю работу… Так что не унывайте все будет хорошо!!!

«просто накануне увольнения меня впервые увидела зам. а на следующий день позвонили и сказали не приходить….» (с) Что же она ТАКОГО могла увидеть, чтобы так скоропалительно принять решение?.. Теряюсь в догадках.

Как же все просто в нашей жизни. Взять и решить судьбу человека. Может быть, звучит высокопарно, но судя по настроению автора темы, подпортить жизнь этот поступок может надолго. Будем надеяться, что у Alisko все сложится как нельзя лучше.

А вот интересно мнение форумчан: если всегда сущесвует вероятность такого поворота событий- дадут пинка, стоит ли сидеть на работе, где тебя ценят, и не рисковать? Или рисковать?

Риск есть всегда: завтра руководство ценящее Вас может поменяться, а новое руководство будет ценить что-то, чего у Вас нет, и Вам всё-равно дадут пинка:). Так что не переживайте:). И если я ничего не путаю, то Вы как будто уже не первый раз здесь заикаитесь о смене места работы и риске с этим связанным, если хочеться сменить работу — меняйте, потому как очень печально смотреть на человека, который ходит на работу, руководствуясь тем, что: «Ну здесь же не так уж и плохо, есть где и хуже…», — ищите где лучше, а уходя закидывайте удочку руководству:»Если мне там не понравится, я вернусь обратно, не забывайте меня»:)

Да, отработала год на новом месте и всё раздумываю:уйти-не уходить? Есть плюсы и минусы. Но Вы совершенно правы- «Ну здесь же не так уж и плохо, есть где и хуже…» -это история про меня и существенный мотив. Надо будет тему создать.

«Риск есть всегда: завтра руководство ценящее Вас может поменяться, а новое руководство будет ценить что-то, чего у Вас нет, и Вам всё-равно дадут пинка:).» (с) Недавно узнала, что с моего прежнего места работы уволили одного за другим больше 10-ти человек, среди них люди с 20-ти летним стажем, т.е. находившиеся у истоков. Каким образом такое развитие событий можно предусмотреть? А вот относительно реплики предыдущего оратора:) — закинуть удочку руководству, чтобы имели в виду.. вопрос весьма спорный. Часто обсуждаются «+» и «-» возвратов на прежние места работы, обычно «-» больше.

да бросьте Вы… «ценный сотрудник» — понятие относительное… сегодня Вас ценят, а завтра выпинывают на улицу, и на все Ваши заслуги плевать хотели… мое мнение: люди, которые считают, что их ценят на работе, ой как заблуждаются…

согласна! люди вообще часто заблуждаются:) как мне сказал один умный человек: «не думай, что кто-то додумал и какие выводы он/она сделал, а узнай». вот только узнать ой как не всегда получается)))

Если молоды — дерзайте. Чем старше становитесь, тем труднее сдвинуть себя с места. А потом останутся одни сожаления о неиспользованныз возможностях. Лучше сделать и ошибиться, чем не сделать. ИМХО

Дааалеко не молоды — 46 лет… И после 50 точно нельзя сдвигаться-вот в этом совершенно уверена.

Мне — 49. Не исключаю для себя возможности сдвинуться и после 50, даже может быть и с переездом. Но с подстраховкой. В прошлом захотнлось лучшего — нашла новую работу. Правда, для меня удобнее оказалось — вернуться на старую, но на лучших условиях. Друг, моего возраста, летом уволился по собственному.в никуда. Через 3 месяца нашел новую работу — реально хорошую. Брат в 50 лет переехал на другую работу из Питера в Москву. Поработал 2-3 года, нашел хорошую работу (ТОП) в Питере — вернулся. Это я к тому, что все неоднозначно. Если есть определенная смелось и амбиции, то все возможно.

Да, всё дело в смелости и в амбициях… В смелости-даже больше, мне кажется… И вечный выбор между синицей в руках и журавлем в небе… Работала в ГУПе, там женщины после 50 ходили совершенно как зомби-замордованные и молчаливые, и все в один голос: «Меня же могут уволить в любой момент!» И ведь так и поступали! Нужна потрясающая уверенность в себе..как и во всем и в любом возрасте.

Очень даже можно. Я сдвинулась — и не жалею об этом, нашла работу, правда, не сразу, но теперь очень довольна, что рискнула.

стоит сидеть на работе, где тебя ценят, и не рисковать. Не забывайте, идёт вторая волна кризиса. Фирма, в которую Вы рискнёте перейти, завтра может оказаться банкротом. В любом случае, если на новом месте дела пойдут плохо в первую очередь уволят тех, кто пришёл последним, т.е. Вас.

И с Вами нельзя не согласиться. Вторая волна? Чёт никак не дойдет-я уж устала ждать

Не уволят — я руководитель, и сама никого увольнять не буду, у меня 3 работника, кризис вместе будем преодолевать.

У меня испыталка 3 мес., скоро закончится. Но дир.сказал, если не сработаемся, расстанемся в один день и после исп. срока…. Так что этот срок мне до….

Ничего себе заявления… наверное, сразу поднимают боевой дух?..

если очень хотеть, то всегда можно найти повод… на худой конец создать этот повод… он честно сказал, но ведь все равно неприятно ((

Наоборот хорошо, не придется отрабатывать 2 недели))

Да он вообще товарищ «интересный», перед устройством меня подготовили в плане его неординарного характера

А вы ему рога пообломайте)). Запаситесь какими-нибудь документиками, подтверждающими, что Вы в этом месте работали. И если вдруг Вам внезапно сообщать, что всё-таки несработались и попросят расстаться, устройте ему прощальную гастроль с проверкой! Работать Вы там, конечно, потом врядли станете, но хоть повеселитесь.

Зачем? Я мстить не умею. Коллектив хороший, оформлена официально, до офиса 15 мин. А к Диру можно приспособиться. А проверка не поможет, все официально…

ОРМ если к другому уходит невеста. то неизвестно, кому повезло…)) если Вам назвали такую расплывчатую причину как «не влилась в коллектив», значит дело вовсе не в Вас… когда человек действительно не справляется с работой или имеет дисциплинарные нарушения, ему прямо на них и указывают.. расправьте плечи и идите дальше своей дорогой…

«если Вам назвали такую расплывчатую причину как «не влилась в коллектив», значит дело вовсе не в Вас… » (с) Абсолютно согласна!!!

Даже если дело не в человеке, всё-равно эта фраза сильно задевает самолюбие. Меня уволили тоже по причине «не подружился с коллективом»(попросили написать по сж) и сразу возник вопрос: а что это тогда, если не хорошие отношения с коллективом, когда мы вместе отдыхали, гуляли, на работе бывало разговаривали просто так, улыбались всегда. А не подружился я только с начальством… Коллектив так и не понял почему меня уволили — все спрашивали.

Alisko Кстати, меня коллектив тоже спрашивал, зачем. Только я почему то после этого никому не доверяю. Вот и думай как в дальнейшем себя вести: 1. Будешь общаться с ними, вдруг чего не так сказал. 2. Будешь молчать, скажут тяжело сходишься с людьми.

Я не доверяю изначально, но когда работаешь с девушками, которые даже младше тебя, когда мне всего 23 — почему то отчасти всё-равно верится, что искренне не хотели чтобы я уходил. Просто я действительно не поладил с начальством, причём не непосредственным, а более высоким, вот и пришлось моему прямому начальнику брать удар на себя и сообщать мне об увольнении.

Не знаю, утешения вы тут ищите или совета. Утешать вас не буду, т.к. утешают вас все без исключения. Я, позволю себе совет. Проще всего сказать — «мезавцы, как они могли…», «они не хотят зарплату платить…», «они хотят по блату кого-то устроить…» и т.п. Но так ли это? Вы все-таки проанализируйте СВОЕ поведение. Есть элементарные правила поведения с малознакомыми людьми, а также есть правила поведения в трудовом коллективе. Например, не сплетничать, не говорить плохо о предыдущем руководителе или коллегах, не «выворачивать свою душу наизнанку». Не вести в рабочее время продолжительных личных телефонных переговоров, не отпрашиваться с первых же дней. А еще ни в коем случае, не учить своего начальника, и не предлагать никаких новшеств. Также не надо смотреть на положение и привелегии других сотрудников отдела. А также есть еще такие моменты, как наш внешний вид, запах и прочее. Это тоже влияет на наше общение с людьми. Вы меня простите, я может быть какие-то очевидные вещи говорю. К сожалению, никто не говорит на форуме в конструктивном ключе. Проще всего «охаять» других. Тем более, что эти «другие» не могут ничего ответить. Но принесет ли это вам пользу? Начните с себя. Работа над собой, в любом случае, не будет бесполезной. Удачи вам!

А вести надо себя так! Как будто Вы делаете одолжение работодателю, что согласились у него работать, а не он Вам сделал одолжение, что принял Вас на работу. Проверено опытом.

Yasmina Может вас это успокоит, но я ни разу не сталкивалась с людьми, которые ладят с начальством, кроме сплетников и доносчиков, в основном поддерживается нейтралитет.

Спасибо) Но я не просто не поладил, я даже не смог стать серой массой, которая просто молчит — своё мнение мне заткнуть не удалось, а своё мнение хоть иногда надо затыкать — у меня, к сожалению, не получилось)

не могу с Вами согласиться, что «не ладят с начальством все кроме сплетников и доносчиков» и даже сказала бы наоборот… сплетников и доносчиков руководство не уважает, а пользуется ими (для освещения ситуаций складывающихся в коллективе) и следовательно ни о каких хороших отношениях речи быть не может. Хорошие отношения подразумевают ВЗАИМОуважение. Нейтралитет же обязателен для рабочих отношений, что бы не было грызни в коллективе, что не исключает приятельства и т.д.

«Может вас это успокоит, но я ни разу не сталкивалась с людьми, которые ладят с начальством, кроме сплетников и доносчиков» Абсолютно верно!!!! Именно сплетники и доносчики держатся на своих местах дольше и с привилегиями со стороны начальства, чем те люди которые приходят на работу работать, а не сплетни собирать и доносить их до начальства в весьма искаженном варианте.

Я с вами полностью согласна. Я держусь на своём месте только потому, что далеко от директоров и не появляюсь на копроративах. Я ни к кому не хожу, все ко мне идут — это меня и спасает. Должность у меня хитрая (начальник отдела делопроизводства). Я очень близко к генеральному, но общаемся через секретеря или служебные. Я его не вижу, он меня (удобно). Просто делаю свою работу как можно лучше и незаметнее.

Хорошая позиция, но не всегда оправдывает себя. Я тоже стараюсь держаться в стороне от частных бесед в процессе застолья и, в первую очередь, от самих застолий. Ну и пр., о чем Вы написали. Но такаая моя позиция еще больше раздражает коллектив — спетый и спитый. Честно признаюсь, тяжело работать в такой обстановке. Даже при хорошем отношении шефа -учредителя.

у меня такая же ситуация! Почему директор думает, что он царь и Бог? Ладно в коммерции. Тем более не понятно, почему он так думает в государственном учреждении?

Yasmina несколько раз была в вашей ситуации, первый раз было очень обидно, а второй уже не так… Сейчас мне все равно, свое место охраняю как бультерьер, научилась такой технике у меня будут проблемы = проблемы будут у тебя.:)

Alisko Это как? Приходишь на новое место работы и ведешь себя по такой технике?

Yasmina Да, я со всеми много общаюсь, болтаю, одновременно разузнаю, что и как происходит в компании, какие есть подводные камни, узнаю многое о людях, сближаюсь, а далее уже даю понять, если возникают какие-то намеки, от руководителей в том что я не нравлюсь или еще что-то, руководители очень капризные штучки бывают, что посмеешь уволить меня, я натравлю на тебя твой же коллектив, поэтому им приходится терпеть, потом привыкают, никто не хочет выглядеть глупым тираном в глазах людей, терять репутацию) Еще этот метод иногда помогает мне на собеседованиях, однажды я пришла с виду солидную компанию, меня посадили в огромный коференц зал только остекленный, мимо проходящий молодой человек кинул на меня оценивающий взгляд несколько раз проходя мимо, я увидела, что он собирается выходить курить, я воспользовалась временем и пошла за ним, хорошо что мы оказались в курилке вдвоем, он мне выложил про компанию все, просто все нюансы, тайны, при этом оказывается компания не оформляет вновь пришедших людей по тк, там ты можешь год работать по договору, сверхурочные, зп совершенно другая, чем указана в вакансии. Представьте себе, я бы все это узнала выйдя на работу и потратив свое время, а так я все выяснила сразу:)

«Натравлю коллектив»…. хахахахх… «- Я скажу вам откровенно, — отвечала панама, — Сноудену пальца в рот не клади. Я лично свой палец не положил бы. И, нимало не смущаясь тем, что Сноуден ни за что на свете не позволил бы Валиадису лезть пальцем в свой рот, старик продолжал: — Но что бы вы ни говорили, я вам скажу откровенно-Чемберлен все-таки тоже голова.» А вы у коллектива интересовались, захочет ли он натравливаться?)) Не много на себя берёте? И зачем вызнавать в курилке то, что вы можете спросить на первом же собеседовании? Необъяснимые действия…

А может он просто СПЕЦИАЛЬНО так отваживал всех новичков? может его не повышали до этого места? или ему на него надо было пропихнуть знакомого? знаете какие игры бывают? как можно верить совершенно не знакомому вам человеку в незнакомой вам компании, который изнутри сливает вам типа правду??? И этому предателю можно ли верить? что ж он сам тогда там работает?

ну не расстраивайтесь, у меня такая же фигня, только хуже. Я в сентябре ушла в компанию странную, но с огромной зп, отработала 2 месяца и решила уйти сама, так как с местными руководителями работа не складывалась (я за результат, а им очень процесс нравился). За 1,5 недели нашла другую работу, где мне вручили проект с невозможными сроками. Я говорила, я писала, в итоге к НГ весь проект сдала, но 27 декабря мне предложили написать по собственному, типо, вам скучно, отчеты начальнику не в той форме присылаете (а как ей надо вы не подошли и не спросили) и темп работы у вас не тот. итог 2 работы по 1,5 — 2 месяца, сейчас по резюме тишина (как объяснить такой опыт не знаю) а в феврале меня ждет кредит ( и я пока оптимист…

Alisko ужас, я от первого то отойти не могу, еще пара таких и мне трындец. Я то не оптимист особо ((

Доброе утро! хотела добавить ко всему вышесказанному улыбнитесь миру!!! почитайте изменения хотя бы общие по бухгалтерии… такая веселуха, не соскучитесь… и незаметно для себя найдете нормальную работу и порядочного работодателя. В мире больше хороших людей, чем плохих, как ни банально это звучит! Удачи Вам и душевного равновесия!

а как изменения повлекут за собой устройство на работу

У меня у сына похожая ситуация. Пригласили на работу из Питера в Москву, можно сказать. сорвали с работы. Испытательный срок 2 мес. закончился 22 декабря. Все это время его куратор был в восторге от его работы. Но за первый месяц работы заплатили не то, что обещали. Он стал выяснять у начальника отдела, тот сказал «вы не о том думаете». Короче, 23 декабря он ему озвучивает, что не определился с результататом испытательного срока и продлевает его до 31 января. За второй месяц опять не доплатили. В результате — зарплата сейчас меньше, чем в Питере (там подняли всем зарплату). Что скажут 31 января — неизвестно. Искать работу в чужом городе после трех месяцев работы, с объяснениями причин увольнения, как-то не очень перспектива. Но в любом случае, я ему и Вам могу сказать: вы приобрели новый жизненный опыт, а теперь двигайтесь дальше. Все у Вас получится!

мутно и переживательно… оптимально можно попросить не ставить запись в трудовой книжке…

Alisko В том то и дело, что уволилась с предыдущей работы, запись в трудовую естественно попросила не делать. Погналась за длинным рублем, осталась на бобах)

в каком состоянии на Ваш взгляд находился бухучет в фирме, на каких участках работали, закрытие месяца делали? сейчас много предложений и зарплаты разные…

При мне такому «начальнику» при увольнении сотрудник дал по морде. Начальник привык работать с интеллигенцией, а данный сотрудник работал руками и стихов не писал. А название организации и позицию — в блэклист бы, вместе с описанием ситуации и фамилией начальника.

Вы правы: такую информацию необходимо опубликовывать в черном списке. Когда уволится, сделаем это. Но боюсь, что в Москве (да и не только) слишком много таких контор, нагло эксплуатирующих труд приезжих специалистов.

Ну… с миру по нитке… Да и персоналии необходимо указывать с долнжностью и ФИО.

 1  2  3  4  5  6  …  8 

Увольнение не прошедшего испытательный срок

В ст. 71 ТК РФ сказано, что если работник не прошёл испытательный срок, работодатель может его уволить. Однако есть несколько особенностей увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.
Работодатель обязан подтвердить некомпетентность работника. Если это не будет сделано, то работник имеет право подать в суд на работодателя за «незаконное его увольнение как не прошедшего испытательный срок» статья 71 ТК РФ.
Если работодатель не обоснует увольнение во время прохождения испытания, то у работника есть все шансы восстановиться на рабочем месте, получить зарплату за вынужденный прогул, а также потребовать компенсацию морального вреда.
Чтобы документально подтвердить некомпетентность работника, нужно заранее побеспокоиться об этом. Нужно документально фиксировать каждый профессиональный «промах» такого сотрудника. Сотрудник должен расписаться в документе, который подтверждает его профессиональную оплошность. Кроме него, документ подписывают ещё 2 свидетеля.

Не только отрицательный результат может послужить причиной увольнения сотрудника на испытательном сроке. Это могут быть:

• прогулы;
• несоблюдение трудовой дисциплины или внутреннего распорядка;
• непрофессиональное поведение.

То есть, сотрудника на испытательном сроке могут уволить по тем же основаниям, что и сотрудника, работающего на общих основаниях.
Работодатель обязан оповестить работника на испытательном сроке о грядущем увольнении. Сделать это нужно за 3 дня. Кроме того, в уведомлении необходимо указать и причину увольнения.
Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Хотя, если стороны достигнут соглашения, то уволить работника можно и без неё.
Для работников, увольняемых, как не прошедших испытательный срок, действуют те же нормы ТК РФ, как и для сотрудников, работающих на постоянной основе. Нельзя уволить работника по причине непрохождения испытания, если он находится на больничном. Но работник должен предъявить больничный лист работодателю.
Однако те дни, которые работник провёл на больничном, не учитываются при расчёте продолжительности испытательного срока. Поэтому, если срок испытания закончился, пока сотрудник болел, и работодатель «не успел» его уволить, последний может продлить срок испытания на срок нахождения сотрудника на больничном. После выхода такого сотрудника на работу, работодатель имеет право уволить его, как не прошедшего испытательный срок.

Требуется ли уведомление при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

Главным назначением испытательного срока, который может быть установлен работодателем, является проверка основных профессиональных характеристик сотрудника, а также его некоторых личностных качеств. Действующие нормы строго ограничивают максимальную продолжительность предварительной проверки. В большинстве случаев она составляет три месяца. По окончании такого испытания, работодатель должен принять решение о том, подходит ли сотрудник на текущую должность или лучше с ним расстаться.

Многие современные руководители считают, что уволить сотрудника на испытательном сроке достаточно легко – для этого необходимо лишь оповестить служащего о том, что его кандидатура не устраивает директора. Однако здесь будут иметься и некоторые важные нюансы. В частности, решение об увольнении проходящего испытание подчиненного должно быть действительно обоснованным. В противном случае, уволенный служащий сможет предъявить официальные претензии в адрес начальства.

Помимо этого, огромное внимание работодатель должен уделить и соблюдению основных правил увольнения сотрудника с испытательного срока. В частности, служащий должен быть заранее оповещен о соответствующем решении начальства.

Для того чтобы выполнить вышеуказанное правило, в прямые обязанности руководителя организации будет входить подготовка официального уведомления для не прошедшего испытательный срок подчиненного. При подготовке такого уведомления уполномоченному лицу необходимо учесть ряд важных нюансов:

1. Такое уведомление всегда должно быть составлено в письменной форме. Следует помнить, что никакие устные сообщения сотруднику о том, что он в скором времени будет уволен, не будут иметь никакого юридического значения.
2. Обязательной формы для уведомления установлено не было. Однако во время подготовки документа уполномоченным лицом обязательно должны быть включены в текст все важные сведения. Сюда можно отнести: точные реквизиты организации, в которой был составлен документ, сведения относительно увольняемого подчиненного и т.д.
3. В основной части уведомления обязательно должна присутствовать информация о непосредственных причинах увольнения. Здесь работодателю необходимо будет описать важные обстоятельства и ошибки сотрудника, которые позволили директору принять решение об аннулировании трудовых отношений.
4. Уведомление должно быть передано в руки сотруднику не позднее, чем за три календарных дня до непосредственной даты полного прекращения действия трудового договора. Следует помнить, что игнорирование данных временных требований будет являться серьезным нарушением со стороны работодателя.

Желательно, чтобы процедуре подготовки вышеуказанного уведомления предшествовало создание еще одного важного документа, а именно – официального заключения о результатах прохождения сотрудником испытательного срока. Такой документ будет представлять собой своеобразный отчет, в котором работодатель может указать все ошибки подчиненного, степень качества выполняемой им работы и т.д.

Создание приказа и заполнение трудовой книжки

Любая процедура увольнения будет включать в себя такой этап, как создание официального распоряжения о расторжении трудового договора уполномоченным лицом. Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, также не станет исключением.

Во время подготовки такого распоряжения перед работодателем может встать вопрос о том, какую именно формулировку причин увольнения указывать в документе. Здесь директор организации может выбрать один из двух доступных вариантов:

1. Указание в трудовой книжке информации о том, что сотрудник уволен по причине неудовлетворительных результатов прохождения испытательного срока. Естественно, такую запись не захочет видеть в своем трудовом документе ни один сотрудник. В будущем она может стать серьезным препятствием для трудоустройства на очередное место.
2. Указание в трудовом документе информации о том, что профессиональные отношения будут расторгнуты между сторонами по собственному желанию работника. Данный вариант для сотрудников всегда является наиболее приемлемым. Современная практика показывает, что именно его и выбирает большинство работодателей для исключения возможных споров и претензий от бывших подчиненных.

Следует также отметить, что в течение всего времени испытательного срока у сотрудника будет иметься свое законное право на увольнение из организации по собственной инициативе. В случае появления такого желания сама процедура увольнения будет проходить в стандартном режиме. Начальным этапом в ней станет составление письменного заявления подчиненным. В нем он указывает основную информацию относительно своих намерений уволиться, а также иные дополнительные сведения, если они будут иметь прямое отношение к будущей процедуре увольнения.

После получения вышеуказанного заявления в прямые обязанности работодателя будет входить подготовка всех требуемых документов. Главным из них будет являться приказ об увольнении служащего по его собственному желанию. Следует отметить, что никакие дополнительные причины ухода в приказе не указываются. Как только документ будет подготовлен, с его содержанием обязательно должны ознакомить и сотрудника под личную подпись.

Заключительным этапом увольнения служащего на испытательном сроке по его собственному желанию станет проведение полного расчета между сторонами. Несмотря на то, что сотрудник отработал в организации совсем немного времени, ему все равно будут положены некоторые компенсации. В частности, речь идет об уже рассчитанной для него заработной плате, а также о денежной компенсации за накопившиеся отпускные дни, при условии, что они не были использованы подчиненным во время его работы.

Кому не устанавливается испытательный срок?

Испытательный срок является полезным и оптимальным способом для проверки многих профессиональных качеств сотрудников, однако в его установлении присутствуют и некоторые ограничения. В частности, действующими нормами уже достаточно давно был утвержден перечень особых категорий работников, в отношении которых испытательный срок не может быть установлен. К таким служащим можно отнести:

1. Лиц, которые были избраны на вакантную должность с помощью официального конкурса, при условии, что все конкурсные процедуры были проведены в строго установленном порядке.
2. Беременных женщин, а также кандидаток на вакантную должность, у которых имеется ребенок возрастом до полутора лет.
3. Молодых специалистов, возраст которых еще не достиг отметки совершеннолетия.
4. Лиц, для которых данное место работы является первым и по специальности. Дополнительным условием в данном случае будет выступать обязательное окончание аккредитованного учебного учреждения.
5. Лиц, трудоустройство которых осуществлялось на основании официального перевода с прошлого места работы. В таком случае сам перевод должен быть оформлен надлежащим образом, с наличием всех требуемых документов.
6. Временных работников, при условии, что период действия заключенного с ними трудового соглашения не превышает двух календарных месяцев.

Следует отметить, что вышеуказанный перечень особых категорий подчиненных не является исчерпывающим. Случаи введения запрета на предварительную проверку могут быть установлены не только положениями ТК РФ, но и другими нормативно-правовыми актами. Помимо этого, некоторые дополнительные ограничения в отношении испытательного срока могут быть установлены и по местам работы, с помощью официальных распоряжений уполномоченных лиц. Главное, чтобы подобные нововведения не нарушали законных прав работников.

Если испытательного периода не хватило, чтобы оценить способности работника

Как уже было сказано выше, стандартная продолжительность испытательного срока равна 3 месяцам. Считается, что именно этого периода времени вполне достаточно для того, чтобы работодатель мог сделать объективные выводы относительно того, подходит ли служащий для этой должности или нет. Однако иногда на практике могут возникнуть и такие ситуации, при которых испытательный срок уже подходит к своему завершению, а работодатель так и не может принять решение относительно дальнейшей судьбы сотрудника. В таком случае перед руководителем может встать вопрос о продлении предварительного испытания.

Сразу следует отметить, что опция продления испытательного срока действующими законодательными нормами не предусмотрена. Однако работодатели иногда предпочитают заключить с подчиненным дополнительное соглашение, в котором и фиксируется информация относительно продления. Здесь нужно понимать, что фактически сотрудник будет иметь все основания для оспаривания такого решения начальства. Более того, он может просто отказаться подписывать дополнительное соглашение. Принудить его, как известно, к подписанию документа нельзя.

Основываясь на вышеуказанном, можно сделать выводы о том, что после истечения основного периода испытательного срока желательно все же определиться с собственным решением относительно продолжения сотрудничества с работником либо его увольнения. В противном случае ответные претензии от подчиненного могут стать главной причиной для последующего возникновения официальных споров и лишних проблем.

Полет нормальный? Как понять, успешно ли вы проходите испытательный срок

Есть компании, в которых очень серьезно и детально подходят к процессу онбординга — так называют прием и адаптацию в команде нового сотрудника. Новичку назначают наставника, который помогает войти в курс дела, выстраивают продуманную программу постепенного погружения во внутренние процессы, рабочие задачи и знакомства с коллегами (чтобы человека не «разорвало» от количества новой информации), регулярно проводят специальные встречи с руководителем и HR-специалистом, чтобы отслеживать, как новый сотрудник чувствует себя в команде, какие есть проблемы, в чем нужна помощь.

Не будем лукавить: таких компаний пока немного. Чаще работает принцип «бросили в воду — плыви» или бывает, что система онбординга вроде бы формально есть, но по факту придерживаться ее некогда, «наставнику» не до новичка, накопившиеся за то время, пока место было вакантным, рабочие задачи взваливают на нового коллегу сразу горой, без всяких сантиментов, знакомиться с людьми тоже приходится на бегу. В такой ситуации даже блестящий профессионал рискует не справиться — хотя бы потому, что четких задач никто не поставил и некогда было толком разобраться, «как тут всё устроено».

Как вовремя понять, что ваш испытательный срок проходит не очень удачно? Плохо, когда это становится неприятным сюрпризом через два-три месяца. А вот если вы к такому повороту морально готовы, есть возможность встретить его во всеоружии (уже в процессе поиска другой работы) или вовсе не дожидаться решения работодателя и уйти по своей инициативе.

Людмила вышла на позицию бухгалтера в компанию после 6-летнего отпуска по уходу за детьми. За это время компания, в которой она работала, закрылась, и, решив выйти на работу, Людмила нашла новое место. Там многое оказалось непривычным — в отделе царила очень активная деловая обстановка, никаких разговоров за чаем, шуток и отвлечений. Пришлось осваивать много нового — не только последнюю версию бухгалтерской программы (Людмила пообещала на собеседовании, что быстро в ней разберется), но и совершенно незнакомую систему электронных согласований и документооборота. Спустя пару недель работы Людмилу вызвал на разговор руководитель. Он отметил ее старательность, но посоветовал стараться еще больше. Оказалось, что она очень медленно работает. Руководитель сказал, что у нее есть две недели, чтобы набрать нужный темп. Спустя неделю Людмила сама принесла заявление об увольнении — она поняла, что быстрее работать у нее не получается либо придется постоянно задерживаться допоздна, а этого она не могла себе позволить из-за детей.

Для Олега, финансиста из банковского сектора, работа в команде перспективного стартапа стала настоящим вызовом. Он привык к структурированным процессам, регламентам и совещаниям, по итогам которых составляется протокол. А на новом месте царила непринужденная атмосфера: задачи могли корректироваться прямо на ходу, новые возникали внезапно — вроде бы вот только-только обсудили задачу на пальцах, и вот она уже занесена в специальный веб-сервис. Еженедельные встречи мало походили на совещания, к тому же все обращались друг к другу на ты вне зависимости от статуса и возраста. Олега от этого коробило. А еще здесь слишком просто относились к рискам — его это возмущало.

Он привык к тому, что вопросы нужно решать строго поэтапно, если что-то непонятно — эскалировать на руководителя, и к тому, что территорию финансов нужно ожесточенно защищать от других отделов. Все чаще Олег слышал от коллег: «Расслабься, ты не в банке», «Отнесись к согласованию проще — нам важно быстро запустить процесс, с остальным потом разберемся» и так далее.

Пару раз Олега отрывала от серьезных рабочих задач HR-менеджер, приглашая на встречи, на которых рассказывала ему про правила взаимодействия и открытую культуру. Это раздражало.

Олегу оказалось очень сложно перестроиться на такой формат работы. Через полтора месяца руководитель сообщил, что советует Олегу вернуться к поискам работы, так как он, к сожалению, не вписывается в корпоративную культуру и его авторитарный подход задерживает и осложняет ключевые процессы компании.

Ксения устроилась оператором службы поддержки клиентов и очень быстро влилась в команду. До этого она уже работала с похожим продуктом, поэтому легко прошла тренинг, а гайдбук о продукте просмотрела по диагонали. Ей казалось, что она легко разберется во всем на ходу, но в первую же неделю работы получила от нескольких клиентов низкие оценки за обслуживание, так как не смогла четко ответить на вопросы. «Давайте я пришлю вам всё на электронную почту», — раньше эта фраза всегда выручала ее в сложных случаях, но тут и клиенты оказались более взыскательными, и правила строже.

Руководитель отдела сделал Ксении предупреждение и дал тест на проверку знаний. Она неожиданно для себя показала низкие результаты. Близились выходные. Начальник предупредил, что в понедельник будет повторный тест и посоветовал посвятить два дня тщательной подготовке. Ксения честно открыла гайдбук в метро по дороге с работы, но, вообще-то, на эти выходные у нее было много активных планов с друзьями — не отменять же их ради зубрежки скучных терминов. К тому же она была уверена, что так просто с ней не расстанутся, ведь все помнят, что она была самой перспективной на вводном тренинге. Да и начальник — человек хороший, даст еще шанс.

В результате тест был провален, а с Ксенией расстались без всяких сожалений.

У трех описанных выше историй есть нечто общее — несовпадение ожиданий со стороны компании и сотрудника.

И вот какие рекомендации мы получили от Екатерины Быковой, HR-бизнес-партнера ГК Рубеж:

«По моему опыту, руководители и HR-менеджеры принимают решения о прохождении новичком испытательного срока по трем основным критериям, — говорит Екатерина. — Во-первых, это, конечно, результаты работы, во-вторых, соответствие корпоративным компетенциям и ценностям. В-третьих, наличие всех необходимых знаний или достаточно быстрое освоение тех, которых не хватает. Например, если в первые месяцы предстоит изучать продукт и этот процесс завершается тестом или аттестацией».

По словам Екатерины, как правило, результаты работы имеют наибольший вес при принятии решения. Поэтому стоит еще в первые дни работы задать непосредственному руководителю вопросы:

• Каких результатов вы ожидаете от меня через три месяца?
• Из-за чего сотрудники у вас не проходили испытательный срок?

А еще лучше — на этапе собеседований спросить у HR-менеджера:

• Есть ли корпоративные компетенции и как с ними познакомиться?
• Каким нужно быть, чтобы быть успешным в компании? Просите конкретные примеры.
• Какие люди не приживаются в компании? Из-за чего увольняли людей на испытательном сроке?

По каким признакам можно понять, что вы серьезно рискуете не пройти испытательный срок? Можно выделить три главных:

1. Вы понимаете, что не справляетесь с поставленными целями и задачами. И вам не становится легче и понятнее с каждой новой неделей.
2. Вы видите несоответствие между своими ценностями и корпоративной культурой компании. Например, вы очень цените свободу, а работодатель жестко фиксирует время прихода или ухода, вплоть до минуты. Или вы за открытое общение, а в компании приветствуются формализм и письменная коммуникация.
3. Вы понимаете, что не обладаете необходимым объемом знаний для выполнения своих постоянных функций. Например, вы преувеличили свой уровень владения английским, а оказалось, что вам предстоит регулярное общение с иностранными партнерами. Или выяснилось, что работа предполагает серьезную отчетную аналитику в Exсel, а вы в нем слабо ориентируетесь, и посвящать погружению в нюансы программы вечера и выходные совсем не хочется.

Что делать, чтобы быть уверенным в том, что вы проходите испытательный срок, или, наоборот, что пора волноваться? Если вы оказались в компании, в которой с новичками, похоже, не нянчатся, а внятных целей и критериев работы на испытательный срок вам не назвали, значит, надо брать контроль над ситуацией в свои руки.

1. В первые дни работы попросите руководителя обозначить вам четкий круг задач и договоритесь о приоритетах. Хорошо, если у вас есть план адаптации и список целей, которые с вами обсудили. Если зафиксированных целей нет, не стесняйтесь инициировать встречу и предложить поставить их. Можно даже предложить свой вариант оценки эффективности.
2. Познакомьтесь с коллегами, будьте инициатором общения, но без навязчивости. У многих компаний есть практика командной обратной связи, когда новичка оценивают все коллеги, а не только руководитель. Не говоря уже о том, что теплые отношения с новыми коллегами помогают получить дополнительную важную информацию об атмосфере и культуре компании или подсказки, как эффективно общаться с лидерами.
3. Изучайте продукт, регламенты, инструкции — всё, что имеет значение для вашего функционала, — самостоятельно, не ждите напоминаний, вы ведь не в школе. Тесты, аттестации и проверка знаний нужны не отделу по работе с персоналом, а вам в ежедневной работе и взаимодействии с клиентами. Навык самостоятельно находить нужную информацию — один из важнейших в 21-м веке.
4. Маленькая хитрость без обмана: когда немного освоитесь и хотя бы чуть-чуть вникните в задачи, составьте себе список быстрых побед. Это те задачи и проекты, у которых ожидается быстрый результат и в которых вы ярче всего сможете показать себя в лучшем свете, чтобы коллеги поняли: вы настоящая находка. Направьте на эти задачи чуть больше усилий, чем на остальные.
5. Предлагайте помощь. Коллегам, новичкам и боссу. Самый лучший способ влиться в команду — это поработать вместе над какой-то задачей.
6. Прошел ваш первый месяц работы, и ни руководитель, ни HR-менеджер не дали вам никакой обратной связи? Попросите о ней сами. Причем в развернутом виде, чтобы располагать временем внести корректировки. Если вам ничего не говорят, это еще не значит, что всё отлично. Неопытный руководитель может молчать до поры до времени, а потом огорошить фразой: «К сожалению, вы не справились».
7. Делитесь с руководителем своими промежуточными результатами. Тоже — не дожидаясь, пока об этом попросят. Как минимум составляйте письменные отчеты, берите слово на митапах и совещаниях и по возможности показывайте результаты работы в формате презентаций.
8. Постарайтесь не брать на себя в этот период дополнительных больших целей и испытаний вне работы, вам и так непросто. Например, участие в триатлоне, начало изучения китайского или старт курсов автовождения лучше отложить на несколько месяцев, когда вы адаптируетесь на работе. Новые коллеги, новые информационные системы и новая корпоративная культура — вам нужно совершенно незнакомое сделать привычным. Это и так стресс, а дополнительные активности снижают фокус и количество сил. Оставьте то, что дарит вам энергию и позитивные эмоции.
9. Задавайте себе вопрос: «Нравится ли мне работать в этой компании?». Если между ожиданиями и реальностью оказалась пропасть — и с каждым днем она становится все глубже, а мотивации каждое утро ехать в офис все меньше и меньше, вспомните, что это испытательный срок не только для вас, но и для работодателя. Если вы чувствуете, что вам не по пути, не бойтесь уйти с испытательного срока.
10. Даже если в целом вас всё устраивает, периодически просматривайте новые вакансии в фоновом режиме. Это нормально: если работодателю что-то серьезно не нравится, значит, вам уже тоже присматривают замену или рассчитыавют на кого-то, кто по итогам отбора остался кандидатом № 2. Словом, держите руку на пульсе. Если не хотите, чтобы на работе знали о том, что вы всё еще в поиске, можно настроить ограниченную видимость своего резюме на hh.ru. Даже если у вас будет режим «Не видно никому», это не помешает откликнуться на конкретные заинтересовавшие вас вакансии (в таком случае резюме автоматически станет видимым той компании, которой вы отправите отклик).

Почему сотрудники не дотягивают до конца испытательного срока

Почему новички в российских компаниях не дотягивают до конца испытательного срока, выяснили в компании HeadHunter, которая по заказу «Ведомостей» провела исследование в октябре 2015 г. В нем приняли участие 11 000 россиян. Судя по результатам, у сотрудников и работодателей две противоположные версии происходящего. И проблема стоит довольно остро. 17% участников опроса из небольших компаний (до 50 сотрудников) признались, что за время испытательного срока у них отсеивается более половины. Кроме того, новичков, не прошедших испытание на новой работе, в России стало больше: если до 2013 г. их было 5%, то в 2013–2015 гг. – уже 8%.

Главные причины проваленного испытательного срока сами сотрудники видят в том, что работодатели обманывают их, неверно описывая условия работы на собеседованиях и в описаниях вакансий. 24% респондентов, уволившихся во время испытательного срока, сказали, что характер их должностных обязанностей оказывался не таким, как им обещали. 19% ушли потому, что условия работы – график, продолжительность рабочего дня – оказались хуже.

На самом деле людей, введенных в заблуждение неадекватным описанием вакансий, гораздо больше, чем выявило исследование, знает Алена Владимирская, гендиректор рекрутингового агентства Pruffi. Слишком часто работодатели врут или лукавят, рассказывая о вакансии, говорит она.

Случается, что непопулярную вакансию камуфлируют под популярную, уточняет эксперт. Например, компании нужен менеджер по продажам, а эту позицию называют «маркетолог» или «пиар-менеджер», чтобы получить больше откликов. В провинции нередко обманывают по поводу места работы: с человеком проводят собеседование в красивом офисе, а потом оказывается, что это представительская его часть, а новичку приходится работать в маленьком подвале, где шесть человек сидят на пяти метрах и на всех один компьютер.

«Из 20 собеседований, которые я прошел, лишь на двух информация об условиях работы соответствовала той, которую сообщили по телефону, – про оформление, полис, отпуск, оклад, график, даже адрес офиса, – пишет участник сообщества сайта Workcanbefun.ru. – И это несмотря на то, что я всегда спрашиваю по пунктам. В результате была потрачена огромная куча времени и денег на переезды».

Работодатели же в первую очередь винят самих новичков. 35% считают, что они уходят из-за того, что не справляются с объемом работы. Самый большой процент тех, кто не справился, по мнению нанимателей, – в больших компаниях со штатом свыше 500 человек, выяснили исследователи из HeadHunter. Каждый четвертый работодатель жалуется на недостаточную квалификацию сотрудников – якобы они не выдерживают испытание, потому что не соответствуют занимаемой должности. В маленьких компаниях такое объяснение дали еще больше респондентов – 42%.

Серпентарий единомышленников

За отсев во время испытательного срока наниматели и сами кандидаты несут равную ответственность, убеждена Марина Хадина, руководитель карьерного направления HeadHunter: «На этапе найма задача работодателя – понять, кто лучше справится с работой и приживется в коллективе. Задача соискателя – спросить, что ему важно и нужно, чтобы делать эту работу хорошо. И первые упускают, что важно донести до человека всю информацию и проверить, как он будет действовать в конкретных условиях. А соискатели на собеседовании стесняются задавать вопросы, например подробно проговорить детали схемы всех выплат».

Отсюда столь высокий процент ошибок. И в результате 12% увольняются в первые месяцы, потому что им предлагают зарплату ниже обещанной, сказано в исследовании. Столько же уходит, не сработавшись с новыми начальниками. А 6% во время испытательного срока находят другую, более интересную работу.

Такое случается чаще, если условия работы описаны неадекватно. Иногда недостатки работы преподносятся как ее достоинства. «За расхожей фразой «наш коллектив – как семья» может стоять 10 теток, которые работают в фирме со дня основания. Руководитель ими дорожит, потому что на них держатся продажи, но хочет разбавить новыми кадрами. И всех новичков они выдавливают из коллектива», – уточняет Владимирская. Ответственность работодатели обычно перекладывают на сотрудников. 12% представителей компаний говорят, что новички уходят, потому что не сработались с руководителем, а 6% – что они не вписались в коллектив.

Испытание нанимателя

Только 13% работодателей признают, что люди увольняются в первые месяцы из-за того, что условия труда оказались хуже, чем было указано в описании вакансии или обещано при найме. В небольших компаниях такой самокритичности еще меньше: так считают только 8% участников опроса HeadHunter.

Зато в крупных компаниях эту проблему признают 15% респондентов. И некоторые научились ее решать. К примеру, в МТС, «Евросети» и у других крупных российских работодателей действуют программы найма «Приведи друга». МТС запустила такую программу в 2013 г., рассказал Михаил Архипов, вице-президент МТС по управлению персоналом. Действующий сотрудник рекомендует своих знакомых на открытые вакансии и, если его протеже успешно проходит испытательный срок, получает премию. Обычно вознаграждение равняется месячному окладу привлеченного специалиста, поясняет Владимирская. И в некоторых компаниях такую премию выплачивают дважды: когда новый человек вышел на работу и когда выдержал испытательный срок. Получается, что в коллективе появляется материально заинтересованный человек, который помогает новичку адаптироваться. Чаще всего такой способ найма в МТС используют в IT-блоке. Это позволило компании закрыть десятки вакансий и повысить долю тех, кто благополучно проходит испытательный срок.

Когда человек приходит в коллектив, в котором есть его хороший знакомый, он легче приживается, ему есть кому задать вопросы, чтобы лучше вписаться в коллектив, убеждена Елена Король, директор департамента по работе с людьми «Евросети». Около 30% сотрудников «Евросеть» нанимает по рекомендации уже работающих сотрудников. Это помогло снизить отсев новичков во время испытательного срока до 5% и это хороший результат, считают в компании.

Вообще, ответственность работодателя – обеспечить новичка тем, что поможет ему оперативно влиться в рабочий процесс и начать приносить результат, напоминает Хадина: «Если же компания не поддерживает людей в этот трудный момент, нужно либо брать только таких, кто выплывет сам, либо нести расходы и репутационные риски, регулярно расставаясь с сотрудниками на испытательном сроке». Ольга Андреева, HR-директор Merck Russia, говорит: «Обычно тратятся немалые деньги и время, чтобы найти нужного человека, отвечающего всем требованиям. Поэтому не помочь сотруднику в прохождении испытательного срока просто расточительно». По словам Андреевой, в Merck Russia за каждым новичком закрепляется куратор из числа опытных сотрудников, который помогает новому сотруднику адаптироваться, консультирует и всячески поддерживает. В ближайшее время Merck планирует выдавать всем новичкам так называемый Welcome Kit – подробный материал, содержащий все, что может потребоваться сотруднику с первых дней работы в компании, говорит Андреева.

Не прошла испытательный срок | «Антирабство»

Такая история произошла с нашей читательницей. Она вышла на новую работу, но ближе к концу испытательного срока оказалось, что то, как она работает, не устраивает руководство. Испытательный срок в итоге не пройден. Что же делать в такой ситуации? Можно ли в дальнейшем объяснять увольнение бюрократией и медлительностью процессов в государственной организации? Разберемся.

❓Нас спрашивают:

Здравствуйте!

Сейчас я нахожусь на испытательном сроке. Меня предупредили об отрицательном результате, хотя работать мне еще три недели. Стоит ли указывать такой опыт в резюме? Как говорить о причинах поиска работы через такой короткий срок. Например, я могла бы сказать так: я впервые попала в государственную организацию, а раньше работала исключительно в иностранных компаниях, и оказалось, что мне не подходит такая работа из-за большой забюрократизированности и медлительности процессов? Или стоит честно говорить, что не прошла срок? Как лучше трактовать неудачу с испытательным сроком?

Что вы посоветуете делать, чтобы предотвратить такие неудачи на испытательном сроке?

❗ Мы отвечаем:

Здравствуйте, Анна.

Начнем с того, что не пройти испытательный срок — не трагедия. Работодатель оценивает вас, а вы — его, возможно, вы поняли, что вам некомфортно, и решили не работать в этом месте. Это нормально.

Если говорить о вашем конкретном случае — то сложно говорить о «верных» причинах ухода, не видя всю ситуацию в целом. Вопрос можно поставить так: вы сами понимаете, в чем причина неудачи и почему не прошли испытательный срок? Если нет, уточните у руководителя, что именно его не устроило. Есть ли у вас подписанные цели и задачи, которые вы должны были выполнить во время вашего испытательного срока? В начале работы обязательно стоило обговорить с руководителем план с четкими задачами и критериями оценки.

Тут еще важно, как вы расстаетесь с вашим несостоявшимся работодателем: мирно или же ваш уход был напряженным и даже конфликтным? Рекомендуем вам, если решение об уходе окончательное, попытаться все же расстаться «полюбовно». Было бы отлично также договориться, чтобы руководитель дал вам положительные рекомендации, — в случае, если другие работодатели обратятся к нему с просьбой охарактеризовать вас.

Что до причины ухода, то да, вы вполне можете в дальнейшем объяснять небольшой срок работы в компании бюрократией и медлительностью процессов.

Что до совета, который поможет предотвратить неудачи на испытательном сроке, то у нас есть решение. Это наша новая услуга — «Карьерный помощник на испытательном сроке». Испытательный срок — период стрессовый, чтобы пройти его уверенно и успешно, вам очень пригодится помощник. С ним вы пройдете испытательный срок и зарекомендуете себя как профессионала, если, конечно, хотите этого. А если нет — мы вернем вам деньги.

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Мало кто из работодателей готовится к тому, что новый сотрудник не пройдет испытательный срок. Однако, по данным опросов, каждый десятый новичок не выдерживает испытательного срока, а каждый пятый работодатель из числа малых компаний (со штатом до 50 сотрудников) признается, что на испытательном сроке у него отсеиваются до половины вновь принятых сотрудников.

Увольнение за непрохождение испытания происходит по инициативе работодателя. Многие уверены, что увольнение новичка, не справившегося с работой, будет мирным и доказывать ничего не придется. Но это ошибка. Иногда сотрудники не соглашаются с увольнительной формулировкой «непрохождение испытательного срока» и обращаются в суд, что становится неприятным сюрпризом для работодателя.

Главный совет бизнесу – готовиться к возможности увольнения человека с первого дня его работы. Очень важно соблюдать и правильно оформлять все процедуры, чтобы доказать свою позицию в любой спорной ситуации.

Как правильно действовать?

Подготовить и вручить работнику под роспись должностную инструкцию. В ней должны подробно прописываться его функции, обязанности, права и ответственность. Если трудовые отношения устремятся к «разводу», именно должностная инструкция поможет определить, соответствует ли человек порученной работе. Без этого документа уволить за непрохождение испытательного срока невозможно.

Разработать план работы сотрудника на испытательный срок. Если дело дойдет до суда, вам обязательно зададут вопрос: «А знал ли человек, что ему надо делать?» Единственным вашим доказательством будет наличие такого плана. Подготовить его можно, отталкиваясь от функций и обязанностей, отмеченных в должностной инструкции или трудовом договоре. В плане обязательно укажите конкретные задания, сроки их подготовки и измеряемые показатели работы. Если план не выполнен, значит, сотрудник не подтвердил свою квалификацию и не прошел испытание.

Зафиксировать факт неисполнения задания. Трудовой кодекс не уточняет, как это нужно сделать, так что здесь вы вольны в выборе. Чаще всего наши клиенты оформляют акты или служебные записки – например, акт о невыполнении плана работы, о неисполнении поручения и т. д.

Потребовать объяснение от работника. Здесь будет важно, насколько уважительна причина, на это всегда обращает внимание суд. Вы должны быть уверены, что создали для человека все условия работы (например, подготовили рабочее место и оборудование), провели необходимые обучение и инструктаж и он четко понимает, как должен будет отчитываться об исполнении заданий. Если сотрудник в объяснительной укажет, что не подготовил отчет из-за отсутствия в офисе интернета или электричества, суд признает это объективным обстоятельством и встанет на его защиту. Суд учтет ваши доводы, только если вы докажете, что причиной невыполнения задания была недостаточная квалификация работника.

Составить и вручить сотруднику уведомление о непрохождении испытательного срока. В нем вы сообщаете сотруднику об увольнении в связи с тем, что он не выполнил задание и не подтвердил свою квалификацию. Обязательно укажите критерии оценки для такого решения и приложите его же объяснение. Вручить уведомление надо не позднее чем за три дня до завершения испытательного срока и не забудьте попросить работника расписаться на вашем экземпляре. Если он откажется, позовите трех свидетелей – коллег и прочтите ему документ вслух в их присутствии, составив об этом акт.

Статья 81 Трудового кодекса запрещает расторгать договор с человеком, если его нет на месте: например, он в командировке, отпуске или на больничном. Кстати, время отсутствия не включается в срок испытания и уволить его можно только после выхода на работу, а выплату выходного пособия при таком увольнении закон не предусматривает.

Тщательно подготовив программу испытательного срока, работодатель сможет уволить работника обоснованно и избежать судебных процессов. Либо – что не менее важно – убедится, что нанял сотрудника с должной квалификацией.

Автор – управляющий партнер юридической фирмы BLS

что нужно знать работодателям

Испытательный срок может защитить работодателей, когда новый сотрудник не соответствует требованиям. Но какой еще цели они служат и каковы юридические обязательства работодателя? Мишель Ласт, юрисконсульт-консультант Keystone Law, специализирующаяся на трудовом праве, присматривается.

Даже самые эффективные процессы найма не могут предсказать, насколько хорошо кандидат может интегрироваться в бизнес. В ходе недавнего опроса 81% опрошенных признались, что лгали на собеседовании, чтобы получить работу, в то время как другой опрос, проведенный Федерацией малого бизнеса (ФСБ), показал, что почти каждый пятый работодатель обнаружил, что кандидаты давали поддельные ссылки.Проще говоря, работодатели не получают «полной картины» до тех пор, пока сотрудник фактически не начнет работать на них, и покрытие собеседования не стерлось.

Затем следует суровая реальность: на практике почти каждый пятый новый сотрудник не может пройти испытательный срок или продлить испытательный срок. Учитывая эти неопровержимые факты, работодатели могут лучше справляться с проблемами, если в трудовом договоре содержится хорошо составленная оговорка об испытательном сроке.

При отсутствии в трудовом договоре пункта об испытательном сроке работодатель должен будет полагаться на обычные положения об уведомлении для расторжения трудового договора.Это означает, что это будет дороже и, возможно, потребуется больше времени, чтобы уволить неподходящего сотрудника из бизнеса, что фактически усугубляет и без того негативный опыт для работодателя.

Напротив, хорошо составленный пункт об испытательном сроке может помочь работодателю следующими способами:

• Он может предоставить обеим сторонам немедленный интенсивный период, в течение которого они могут оценить успех отношений. Сотрудники, чья работа подлежит испытательному сроку, с большей вероятностью почувствуют давление, чтобы добиться успеха, и, следовательно, с большей вероятностью будут работать лучше.
• Это может помочь оправдать ожидания. Обе стороны вступают в отношения, помня о том, что если отношения не увенчаются успехом, любая из сторон может прекратить их в кратчайшие сроки. Поэтому неудивительно, если работодатель обернется и скажет: «Это не работает». По сути, это дает обеим сторонам возможность разорвать отношения быстрее, чем с сотрудником, не имеющим испытательного срока.
• Это может предотвратить ситуацию, когда плохая работа или неправомерное поведение остаются неуправляемыми, и тогда сотрудник получает защиту от несправедливого увольнения.После двухлетнего непрерывного трудового стажа у сотрудника есть право не быть уволенным несправедливо, а это означает, что работодателю труднее и рискованнее добиваться увольнения сотрудника. Если работник не проходит испытательный срок, работодатель должен иметь все возможности для демонстрации того, что работник был уволен по уважительной причине.

Выполняется

Работодатели должны организовать встречу по оценке эффективности до истечения испытательного срока сотрудника.

Список дел на испытательный срок

Положения об испытательном сроке могут иметь некоторую выгоду для служащего, который обнаруживает, что организация не такая, как они ожидали, что позволяет им уйти в более короткий срок. Однако в основном работодатель, скорее всего, будет беспокоиться о поведении или производительности и, следовательно, выиграет от включения хорошо составленной статьи об испытательном сроке.

Работодатели, желающие включить положение об испытательном сроке в свой трудовой договор, должны учитывать следующие моменты.

Сроки испытательного срока

Во-первых, работодатель должен убедиться, что работник знает об испытательном сроке и о том, какие стандарты поведения и производительности ожидаются от него, чтобы пройти испытательный срок. Во-вторых, работодатель должен обеспечить наличие необходимых механизмов для наблюдения за работой сотрудника в течение испытательного срока и вести дневник встречи по оценке эффективности до истечения испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока

Работодатели, желающие включить положение об испытательном сроке в свой трудовой договор, должны помнить, что большинство испытательных периодов длятся от трех до шести месяцев.Хотя испытательный срок менее трех месяцев, вероятно, не даст работодателю достаточно времени, чтобы оценить, подходит ли новый сотрудник для бизнеса, все, что превышает шесть месяцев, может оказать на сотрудника несправедливое давление.

Процедуры увольнения

Независимо от продолжительности испытательного срока, обе стороны должны иметь возможность уволить сотрудника в кратчайшие сроки в течение этого времени. Например, если обычное положение об уведомлении составляет три месяца, может быть предпочтительнее иметь положение об уведомлении за один месяц в течение испытательного срока.Речь идет о нахождении баланса между нежеланием, чтобы сотрудник был рядом с ним в течение длительного времени после того, как было принято решение о прекращении его работы с достаточным прикрытием, при попытке найти замену уходящему сотруднику.

Метод записи

Ведение письменных записей может помочь работодателям избежать несправедливого иска об увольнении.

Продление испытательного срока

Конечно, в некоторых случаях работодателю может потребоваться немного больше времени, чтобы оценить пригодность сотрудника для этой должности.С этой целью в пункте об испытательном сроке должно быть прямо указано, что работодатель имеет право снова продлить испытательный срок на тот же срок. В противном случае считается, что работник прошел испытательный срок по истечении испытательного срока, и работодатель не может принудить работника согласиться на его продление.

В тех случаях, когда работодатель определяет в течение первоначального испытательного срока, что ему требуется больше времени для оценки пригодности работника, он должен изложить в письменной форме причины, по которым он не может подтвердить работника в его должности.Если есть определенные проблемы, которые необходимо решить, или цели, которые необходимо достичь, сотрудник должен быть уведомлен об этом в письменной форме. Работодатель также должен указать новую дату окончания испытательного срока.

Письменное оформление

В пункте об испытательном сроке должно быть прямо указано, что работник не будет считаться прошедшим испытательный срок, если он не получит письменного подтверждения об этом от работодателя; в противном случае испытательный срок может непреднамеренно истечь, и работодатель не сможет продлить испытательный срок.Это также может побудить работника поднять вопрос об испытательном сроке, если работодатель забыл об этом, потому что работник, вероятно, захочет подтвердить свою должность.

Точно так же, если сотрудник не проходит испытательный срок, рекомендуется объяснить сотруднику, где что-то пошло не так, и сохранить это в письменном виде. Это должно помочь работодателю продемонстрировать, что работник был уволен по уважительной причине, а не, например, по дискриминационной причине.Копии протоколов встреч с сотрудником и письмо сотруднику, в котором фиксируются результаты испытательного срока, также должны храниться в личном деле сотрудника.

В конечном счете, хорошо составленная статья об испытательном сроке защитит работодателей в том случае, если нанимаемый ими человек не соответствует тому, с кем они встречались на собеседовании.

Эта статья была написана и впервые опубликована для https://fleximize.com/articles/006687/probationary…

Эта статья предназначена только для общих информационных целей и не является юридической или профессиональной консультацией.Его не следует использовать в качестве замены юридической консультации, касающейся ваших конкретных обстоятельств. Обратите внимание, что закон мог измениться с момента публикации этой статьи.

7 способов не пройти испытательный срок

Получить работу своей мечты или любую другую работу — это огромное удовольствие. Однако невыполнение испытательного срока может стать сокрушительным ударом.

Большинство новобранцев в любом секторе теперь часто должны пройти испытательный срок, который иногда может длиться несколько месяцев.За это время может произойти многое, в том числе ваш босс решит, что вы превышаете требования. Что явно не согласуется с вашим уровнем стресса.

Мы составили список того, как справиться с потрясением от того, что вы оказались не там, где вы хотите быть, и как найти некоторые положительные моменты в этой ситуации.

Установите причины

Существует большая разница между увольнением и увольнением по логистическим причинам. Так что убедитесь, что вы узнали, почему вас отпустили. Возможно, им пришлось сократить штат, что во многом поможет вам перестать чувствовать себя неполноценным.

Как они собираются рассказать всем?

Очевидно, вы не хотите, чтобы ваш работодатель спешил и рассказывал вашим коллегам (и, возможно, друзьям), что вы не совсем соответствуете ожиданиям, поэтому обсудите с ними, как об этом сообщить в офис. Зная, что с этим будут обращаться деликатно, вы получите душевное спокойствие.

Не драматизируйте

Завершение интервью зрелым рукопожатием и удачей гарантирует, что ваша репутация останется нетронутой. И кто знает, они могут даже попросить вас вернуться в дальнейшем.

Это не разрыв

Не позволяйте разочарованию втянуть вас в печали. Возьмите себя в руки, есть так много других возможностей с вашим именем на них.

Используйте это как кривую обучения

Если вы поймете, над чем вам нужно работать, вы можете быть уверены, что больше не совершите те же ошибки. Обратная связь крайне важна и поможет вам сосредоточиться. Это также дает долгожданный импульс уверенности. Так что займись!

Next is best

Стремиться к работе своей мечты сразу после того, как вас уволили, — не самая лучшая идея.Подайте заявку на получение соответствующих постов, а затем, когда вы немного освоитесь (и сможете позволить себе одежду), начните стремиться выше.

Эго — нет.

Уход за ушибленным чувством собственной важности только разозлит вас. Так что отправьте это эго в отпуск — вам нужно снова встать на ноги.

10 серьезных советов по прохождению испытательного срока

Статистика показывает, что почти каждый пятый новый сотрудник не проходит испытательный срок.

Правда есть; вы находитесь в опасной зоне, вас будут внимательно изучать и (честно говоря, никакой ерунды) от вас легче избавиться.

Итак, как можно гарантировать, что вы пройдете испытательный срок?

Нельзя. Иногда с работой просто не получается.

Вы можете дать себе шанс побороться с этими 10 серьезными советами.

1. Работайте усерднее

Часто, когда вы начинаете новую работу, у вас на самом деле не так много , как .

Обучение, вводные и ознакомительные занятия имеют приоритет, и может потребоваться несколько недель, чтобы как следует застрять.

Итак, это идеальное время, чтобы похвастаться, проявить инициативу и добровольно взять на себя другие задачи и работать, не обязательно в вашей компетенции. ИЛИ улучшить уже существующие системы.

Совет рекрутера.

Если вы уже не трудоголик и не можете на самом деле дать больше, я бы посоветовал вам работать только на немного на усерднее, чем на самом деле требует ваша должность.

Сделайте лишний час здесь и там, просто чтобы показать, что вы готовы произвести впечатление и приложить все усилия.

После того, как вы освоитесь, пройдете испытательный срок и узнаете, как все работает, вы все равно будете работать быстрее, поэтому вы можете отказаться от сверхурочной работы, если хотите.

Если во время испытательного срока вы когда-нибудь сидели, вертя пальцами руки, то должны прозвучать тревожные звонки.

Что делать? Что ты умеешь делать?

2. Не переходите отметку

Есть ОГРОМНАЯ разница между тем, чтобы стать «возмутительно проактивным новичком» и «возмутительно раздражающим всезнайкой», который думает, что может делать работу всех остальных.

И если вы станете вторым, вы просто потеряете свои шансы на выживание.

Поверьте, я был там — (читайте мою историю здесь).Персонал будет ненавидеть вас.

Совет рекрутера.

Какого черта вам должно быть до того, что о вас думают другие сотрудники?

Во-первых, это была бы довольно грустная жизнь, если бы вы работали с группой коллег, которые вас не любили.

Во-вторых, если босс не думает, что вы умеете вести себя хорошо, вы уже почти ушли.

Фактически, согласно CIPD, «личные качества сталкиваются с препятствиями на карьерный рост по крайней мере у одного из 10 новых сотрудников».

Итак, да, работайте усердно, но только берегитесь, кого вы сбиваете с толку на своем пути.

3. Выглядите как можно лучше

Красота внутри. Я согласен.

Но каким бы моралистичным ни было это мировоззрение, это не повод приходить на работу в потрепанном виде.

Совет рекрутера.

Во-первых, убедитесь, что вы соблюдаете правила личной гигиены; неприятный запах тела — одна из самых ненавистных офисных привычек.

Во-вторых, одевайтесь, чтобы произвести впечатление; если униформа — «элегантная офисная одежда», то костюм, галстук и простая рубашка станут настоящим подарком; То, что Сара из отдела бухгалтерского учета в шлепанцах, а Джон сегодня утром «забыл» свой галстук, не означает, что вы должны следовать тенденции!

Я бы выбрал одежду, которая на немного умнее, чем у других; в конце концов, вы по-прежнему производите хорошее первое впечатление.

Люди будут судить о вас по внешнему виду. Я не говорю, что это правильно. Это просто так.

4. Не будь сукой

Мы все работали с ужасными коллегами и в конце концов разглагольствовали о них перед семьей и друзьями.

Не приносите в офис.

Если это ваши новые коллеги пытаются довести вас до уровня стервозных клик и жалоб, не вмешивайтесь.

Если вы новичок, это обязательно приведет к обратным результатам, и вы в конечном итоге окажетесь нарушителем спокойствия.

Ваш новый начальник не будет впечатлен, и ему придется серьезно подумать, не тратите ли вы свои хлопоты.

5. Закрепите свои унитазы

marcolm на FreeDigitalPhotos.net

Вы тот человек, который любит отключаться и выходить на работу, чтобы закончить работу? Не надо.

Во время испытательного срока вам необходимо начать повышать осведомленность о вашем окружении, ваших коллегах, вашем начальнике, процессах и письменных / неписаных правилах компании.

Это нормально и хорошо выполнять свою работу … но вы также не хотите злить людей, пренебрегая «правилами пивоварения», системами утилизации и обычными повседневными делами!

Это может показаться простым и неуместным, но хорошие отношения со всем офисом — ключ к тому, чтобы произвести хорошее впечатление на вашего начальника.

Дайте себе время, чтобы понять, как все работает, прежде чем вы начнете отключаться.

6. Покажите свою социальную сторону

Вам действительно нужно попытаться установить связь со своими сверстниками.

Я знаю, что это сложно. Особенно, когда вы стесняетесь и на первый взгляд они кажутся какой-то чудовищной группой.

(я уверен, что это не так).

Пригласите их на обед (если они вас не пригласили), объединитесь с группой единомышленников (вероятно, из вашей команды) и отправляйтесь на любые события, которые могут возникнуть.

(Но не пейте слишком много!)

Прочтите эту статью для неуверенных людей, которые хотят выглядеть уверенно, и получите несколько полезных советов!

7. Улыбайтесь (но не слишком сильно)

Если, как я, страдаете с сукой в ​​состоянии покоя, то этот совет для вас.УЛЫБКА!

Но не слишком много. Слишком много — жутко.

Если вы все время выглядите несчастным, люди, к сожалению, подумают, что вы несчастный.

Попрактикуйтесь перед зеркалом и приложите реальные усилия во время испытательного срока, чтобы не перевернуть хмурый взгляд.

(Естественно, у смайлов это уже искусство).

8. Не уходите раньше, чем все остальные

В наши дни сотрудники редко придерживаются отведенного времени, и 9-5, похоже, ушли в прошлое!

К сожалению, это хорошая идея, пока ваши коллеги не начнут уходить (в разумных пределах, конечно).

Я знаю, это несправедливо… (особенно когда вы закончили свою работу как хороший сотрудник).

Нет, тебя не уволят, если ты уйдешь вовремя.

Но если вы остановитесь, это покажет, что у вас отличное отношение «мы в этой команде», которое все оценят.

Конечно, если ваш начальник настаивает, чтобы вы пошли домой, это другое дело.

9. Не опаздывайте

Это ДОЛЖНО показаться довольно очевидным…

И все же 38% людей не проходят испытательный срок из-за плохого учета рабочего времени.

Я знаю, общественный транспорт — отстой, я был там … но это не оправдание.

Уходи раньше, если надо!

Heads-up; тебе, наверное, тоже не стоит много звонить по болезни; 50% отказов от прохождения испытательного срока были связаны с отсутствием на работе.

10. Не саботируйте себя

Некоторым людям кажется, что во время испытательного срока они просто давят и толкают, и я никогда не понимал почему.

Как своего рода саботаж в карьере, они будут делать странные и чудесные вещи, чтобы их уволить.

Проблема в том, что хотя они могут быть более чем счастливы разозлить всех в офисе, уволить и переехать в другое место, они всегда забывают, как это поведение повлияет на них в будущем.

Никогда не знаешь, когда тебе понадобится рекомендация (или другая помощь) от предыдущего работодателя, поэтому всегда будь профессионалом.

Постарайтесь не попасть в наш список худших сотрудников в истории — пожалуйста!

На самом деле…

Ни один план не является надежным, и ваша новая работа может просто не сработать.

Возможно, роль не такая, как вы думали? Может быть, вы просто не ладите с другими сотрудниками или стиль управления вашего начальника вам не подходит?

Испытательный срок предназначен не только для вашего работодателя … он есть и для вас, чтобы вы могли решить, подходит ли вам эта возможность.

Нет ничего постыдного в том, чтобы уйти.

Если вы думаете, что вам нужна новая карьера и хотите получить больше советов по поиску работы, подпишитесь на этот блог, чтобы получать еженедельные обновления со всей необходимой вам информацией.

Удачи.

Дополнительная информация.

Начало новой работы — страшное время для лучших из нас! Если вы хотите получить больше советов, эта книга — действительно хорошее место для начала…

Совершенно новая работа: полное руководство по выживанию и процветанию в качестве новичка: Том 1

«Совершенно новая работа будет подготовить вас к нескольким самым трудным месяцам в вашей жизни, когда все вписывается и первое впечатление имеет значение ».

4.8 из 5 звезд на Amazon

> Купите книгу на Amazon, сейчас <

Нажмите здесь, если вы предпочитаете просто подписаться на этот блог — мы будем отправлять еженедельные обновления с последними новостями!

Как сообщить новому сотруднику, что он не прошел испытательный срок

Каким бы строгим ни был процесс приема на работу, иногда дела у недавно нанятого кандидата ухудшаются. Возможно, ваш новый сотрудник не оправдывает обещаний, данных на очаровательном собеседовании, или, может быть, возникла личностная проблема, которая раньше не была очевидна.Какой бы ни была причина, он просто не работает.

Хорошая новость заключается в том, что система условного осуждения была введена именно для такого сценария. Плохая новость заключается в том, что сообщить новичку о том, что он получает плохую оценку, по-прежнему сложно.

Чтобы упростить процесс, вот как сообщить новому сотруднику, что он не прошел испытательный срок.

1. Начать оценку раньше

Ни один новый сотрудник никогда не должен оставаться в стороне от новостей о том, что его производительность не снижает его.С самого начала новые сотрудники должны четко понимать, чего от них ждут и соответствуют ли они этим ожиданиям. «Если вы говорите им в конце испытательного срока, что у них ничего не получается, уже слишком поздно», — сказала Сисси Пау, главный консультант Clear HR Consulting.

2. Перемотать интервью

Если сотрудник не работает так, как предполагалось, убедитесь, что ваши стандарты разумны. Вернитесь к материалам заявки вашего неуспевающего сотрудника и заметкам с собеседования.Действительно ли существует разрыв между обещанным набором навыков сотрудника и реальным набором инструментов? Или вы слишком многого просите? Вполне возможно, что ваши ожидания нереалистичны. Также может быть, что ваша программа адаптации недостаточно подготовила нового сотрудника к работе. Щелкните здесь, чтобы просмотреть бесплатное руководство по адаптации для малого и среднего бизнеса.

3. Часто обновляйте

Определите цели и задачи заранее, а затем обязательно проверяйте их регулярно, чтобы сообщить сотруднику, какие области деятельности неадекватны.«Вам необходимо постоянно консультировать», — сказал По. Это открывает дверь к диалогу и дает вашему недостаточно эффективному новичку возможность объяснить, есть ли препятствия на пути к их успеху, с которыми вы могли бы помочь.

4. Поезд, поезд, поезд

Все учатся по-своему, и возможно, что ваш новый сотрудник просто пропустил несколько важных шагов в процессе обучения. Возможно, этот человек просто слишком застенчив, смущен или подавлен, чтобы признать, что ему не хватает важного навыка? Вы можете убедиться, что у нового сотрудника есть все инструменты, необходимые для достижения успеха, проанализировав процесс обучения и, в случае сомнений, предоставив ему дополнительную информацию.

5. Запишите все

Значит, дополнительное обучение и разговоры не помогли вашему новому сотруднику встать на ноги? Тогда важно вести письменный учет всех попыток вмешаться или улучшить их работу. Задокументируйте все свои усилия по оказанию помощи сотруднику, а также все доказательства того, что этот человек просто не подходит для этой должности. «Должно быть много письменных материалов, ясно указывающих на то, что дела идут не так, как планировалось», — сказал Жиль Рошфор, президент PMC Coaching.

6. Предупредить сотрудника

Если у кого-то что-то не получается, «вы почти должны сказать ему об этом в процессе», — сказал По. «Если есть определенные вещи, которые они действительно не делают, чтобы оправдать ожидания, стоит сообщить им в то время:« Если в следующие 10 дней ситуация не улучшится, вы можете не пройти испытательный срок ». они вместе, так что в конце концов это неудивительно, потому что им постоянно говорили, что они могут не продолжить, если они не выступят лучше.«Это не только проявление сочувствия, но и предостерегающий разговор, который может стать хорошим началом их выступления.

7. Рассмотрим ваши варианты

В конце концов, увольнение — не единственный возможный путь для сотрудника, который изо всех сил пытается взяться за дело. Если есть признаки улучшения, вы можете подумать о продлении испытательного срока. Или, возможно, сотрудник лучше подходит для другой должности в компании.«Есть больше вариантов, чем просто« вы не прошли испытательный срок, поэтому вас уволили », — сказал По. «В конечном итоге, независимо от того, увольняете ли вы их работу или продлеваете им испытательный срок, мы настоятельно рекомендуем направить письмо в письменном виде с разъяснением ситуации».

См. Также:
8 вещей, которые нужно сделать, чтобы подготовиться к новому найму
5 замечательных приветственных наборов для сотрудников
7 вопросов, раскрывающих истинный потенциал кандидата

_______

— Подпишитесь на информационный бюллетень Hiring Insider
— Следите за Workopolis_Hire в Twitter
— Слушайте Safe for Work, подкаст Workopolis
— Разместите вакансию в Workopolis сейчас

Знаете ли вы, что каждый пятый сотрудник не проходит испытательный срок?

Автор Джоди Кейс | 14 сентября 2017 г.

Пятая часть новобранцев не проходит испытательный срок и не имеет продленного испытательного срока.Таким образом, хотя сотрудники могут подумать, что трудоустройство в первую очередь является самым сложным…

Действительно ли проблема заключается в прохождении испытательного срока?

Согласно недавнему исследованию, низкая производительность труда была наиболее частой причиной, по которой работодатели отпускали своих новых сотрудников по окончании испытательного срока. Другие причины неудач включают отсутствие и плохую пунктуальность.

Однако не все из-за работодателя, если каждый пятый не получил оценку; сотрудники уходят, потому что либо работа была не такой, как ожидалось, либо они нашли лучшую роль, либо им не нравилась корпоративная культура.

Кроме того, личные конфликты были названы причиной того, что сотрудники не прошли испытательный срок, причем каждый десятый сказал, что из-за спора их новая роль была преждевременно завершена. Возможно, тогда неудивительно, что дальнейшие результаты опроса показали, что половина всех новых сотрудников чувствуют себя неуверенно во время испытательного срока, а 38% испытывают беспокойство!

Когда средняя стоимость поиска замены составляет до 150% от их годовой зарплаты, в ваших интересах сделать все правильно с первого раза.Непрохождение испытательного срока не только дорого обходится, но и сказывается на существующей команде, которая потратила время на привлечение новых людей.

Когда так важно сделать испытательный срок успешным, какие позитивные шаги вы можете предпринять?

Инструктаж и прием на работу

Вводные занятия — прекрасная возможность познакомить новичков с тем, что делает компанию уникальной и прекрасным местом для работы. Четкое представление о том, чем вы занимаетесь и чего вы ожидаете от нового сотрудника, имеет важное значение для создания хорошего первого впечатления.

Обучение и поддержка

Предложение обучения и поддержки с первого дня задает тон для сотрудника и подтверждает ему или ей, что они сделали правильный выбор и присоединились к ней.

Регулярный заезд

Как мы уже видели, половина новобранцев нервничает во время испытательного срока, и почти столько же испытывают беспокойство. Регулярные обновления информации с вашим сотрудником, чтобы выслушивать их отзывы и проблемы, будут иметь очень большое значение для завоевания доверия и построения долгосрочных отношений.

Если вы хотите получить больше советов по адаптации сотрудников, загляните в наш блог здесь

Если вам нужна поддержка для правильного приема на работу, мы можем помочь. Позвоните нам по телефону 01256 328 428, и мы поможем вам выбрать варианты.

Как пройти испытательный срок

Джина недавно получила роль своей мечты в ведущей технологической фирме. Она начала чувствовать себя уверенной и способной. Но всего через неделю она получила отзывы от своего менеджера о своей работе, которые заставили ее беспокоиться за свою работу.

Теперь она продолжает сомневаться в себе. Она боится говорить и задавать вопросы, если будет выглядеть глупо. Ее уверенность упала, и она продолжает делать маленькие глупые ошибки. Все это беспокойство заставляет ее чувствовать стресс, усталость и расстройство.

Прохождение испытательного срока на работе может быть одной из самых сложных частей работы. В этой статье мы исследуем некоторые стратегии, которые помогут вам пройти его «с честью».

Узнайте, как снять стресс во время испытательного срока.

Примечание:

Если вы менеджер и хотите узнать больше о том, как эффективно управлять испытательным сроком, прочтите нашу статью здесь .

Что такое испытательный срок?

Большинство организаций ожидают, что вы пройдете испытательный срок, когда начнете. Это «испытание» обычно длится от одного до шести месяцев — времени, достаточного для вас и вашего работодателя, чтобы решить, действительно ли эта работа вам подходит.

Это может показаться устрашающим, но дело не только в том, чтобы вы доказали свою ценность своему работодателю.Работа тоже должна соответствовать вашим ожиданиям! А если этого не произойдет, это означает, что у вас есть право расторгнуть договор с минимальным уведомлением или без него.

Примечание:

У сотрудников, находящихся на испытательном сроке, обычно иные договорные условия по сравнению с постоянными сотрудниками. Например, сроки их уведомления обычно короче. Тем не менее, у них все еще будут законные права на трудоустройство.

В США вам не обязательно быть новичком, чтобы получить испытательный срок. Считается, что большинство сотрудников работают «по своему желанию».»Это означает, что менеджеры могут назначить испытательный срок существующему члену команды, если они чувствуют, что его или ее производительность падает. Если он не улучшится, его могут уволить, независимо от того, сколько лет работы он набрал.

Однако на сотрудников по-прежнему распространяются определенные меры защиты, поэтому менеджерам все равно необходимо будет проконсультироваться со специалистом по трудоустройству или специалистом по персоналу, прежде чем увольнять кого-либо, чтобы убедиться, что они ведут себя справедливо и действуют в рамках закона.

Почему люди не проходят испытательный срок?

Недавнее исследование показало, что почти половина новых сотрудников не работают в течение первых 18 месяцев.Причина неудач — не в отсутствии технических возможностей, а в следующем:

Хорошая новость заключается в том, что все эти области можно легко улучшить с помощью правильного отношения и решимости.

Шесть стратегий для прохождения испытательного срока

Независимо от того, новичок ли вы или получили испытательный срок по соображениям производительности, есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы проявить себя во время испытания. Вот шесть стратегий, которые помогут вам в этом:

1.Произведите большое первое впечатление

Первое впечатление на счету. Итак, убедитесь, что вы выглядите так же хорошо, как и играете. Если вы уже являетесь членом команды, проявите некоторую скромность . Примите решение вашего менеджера снова привлечь вас к суду и продемонстрируйте, что вы понимаете его причины для этого.

Будьте полны энтузиазма, улыбаясь и демонстрируя позитивный язык тела , и работаем над вашей доступностью. Также неплохо одеться элегантно.Это продемонстрирует, что вы серьезно относитесь к себе и своей работе. И обратите внимание на свой хронометраж. Если вы приедете немного раньше и уедете немного позже, чем указано в контракте, это покажет, что вы заинтересованы.

Наконец, избегайте саботажного поведения , например, опоздание или отсутствие в течение испытательного периода, особенно в первые несколько недель. (Если у вас есть веские причины, с которыми вы не можете помочь, будьте откровенны и поговорите о них со своим руководителем.)

2. Измерьте свой прогресс

Сначала прочтите описание своей должности. и политику пробации организации досконально.Это поможет вам уточнить, чего от вас будут ожидать в течение пробного периода. Затем сядьте со своим менеджером и настройте себе SMART цели.

Это поможет вам сосредоточиться на задачах, которые вам необходимо достичь, чтобы пройти испытание, и измерить свой прогресс в их достижении.

Не забывайте проявлять инициативу! Не ждите, пока другие расскажут вам, как у вас дела. Ищите обратную связь от членов вашей команды и регулярно устраивайте личные встречи с вашим менеджером.

Также может быть полезно вести дневник записывать свое развитие и записывать проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, и свои достижения. Это позволит вам отслеживать свои успехи и собирать доказательства, чтобы их показать вашему руководителю при проверке по окончании испытательного срока.

3. Найдите возможности сиять

Вам нужно стать незаменимым членом команды. Для этого придерживайтесь высочайших стандартов работы и ищите возможности, которые позволят вам превзойти ожидания.

Не могли бы вы, например, предложить помощь занятому коллеге или взяться за новую задачу? Возможно, вы могли бы стать волонтером в проекте, который задействует ваши сильные стороны. или используйте свои навыки для улучшения системы или процесса, которые использует ваша команда. Помогая так, чтобы жизнь ваших коллег была проще, вас заметят по правильным причинам.

Совет:

Не рекомендуется брать на себя дополнительную работу, пока вы не сможете уверенно выполнять свои обычные повседневные задачи.Вашим первым приоритетом должно быть достижение основных производственных целей.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

4.Постройте сеть

Когда у вас есть сильная сеть поддержки (как внутри, так и за пределами вашей команды), это может повысить вашу заметность . Вам также будет проще сотрудничать , делиться знаниями, строить взаимопонимание и узнайте о различных частях организации.

Возможно, у вашей компании уже есть программа «напарника» или наставничества. но если этого не происходит, проявите инициативу и постарайтесь лучше узнать своих коллег. Это может быть так же просто, как пригласить их на обед или кофе, или просто найти время, чтобы быстро поболтать.

Вы не хотите отказываться от испытательного срока, потому что у вас не было времени на общение с людьми. Так что работайте над своими навыками межличностного общения и будьте дружелюбны — даже с «трудными» коллегами. Прежде всего, относитесь к людям с уважением, избегайте сплетен и офисной политики. .

5. Рассмотрите картину в целом

Сохраняйте мотивацию на протяжении всего испытательного срока, сосредотачиваясь на том, чего вы в конечном итоге хотите достичь в своей карьере . Каким вы видите себя в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе? Как проблемы, с которыми вы столкнетесь во время пробного периода, помогут вам в этом?

Подумайте о навыках, которые необходимы вам для достижения карьерных целей.Вы можете бояться признаться в пробелах в своих знаниях во время испытательного срока из-за боязни показаться некомпетентным. Но задавая вопросы, участвуя в обучении на рабочем месте и проявляя инициативу в своем личном развитии, вы быстро овладеете навыками программирования и сделаете вас настоящим любителем.

Совет:

Если в какой-то момент вы ошибетесь и ошибетесь Признайтесь им. Лучше быть честным и учиться у них, чем «зарыть голову в песок» и надеяться на лучшее.

6. Заботьтесь о себе

Испытательный срок может быть одним из самых стрессовых части работы. Вам предстоит не только изучить множество новых задач, но и произвести впечатление на целую новую команду. Поэтому очень важно заботиться о себе, потому что, когда вы позволяете стрессу одолеть вас, это может значительно повлиять на вашу производительность.

Используйте следующие методы, чтобы позаботиться о себе во время испытательного срока:

• Будьте стойкими . Не «парьтесь над мелочами» и не сосредотачивайтесь на мелких ошибках, которые вы делаете. В конце концов, вам нужно учиться. Вместо этого примите критику вежливо и постарайтесь извлечь уроки из ошибок, которые вы делаете.
• Получите основы ухода за собой. Делайте регулярные перерывы перед экраном, хорошо ешьте и пейте и хорошо выспитесь. Это повысит вашу энергию и сохранит ясность ума.
• Найдите правильный баланс между работой и личной жизнью. У вас может возникнуть соблазн направить всю свою энергию на работу, но это может привести к выгоранию .Не забудьте расслабиться. Займитесь спортом, займитесь хобби или просто найдите время для тихих размышлений.
• Используйте методы управления стрессом. Если вы начинаете чувствовать себя подавленным, успокойтесь, попробовав внимательность. , медитация или глубокое дыхание.
• Поддерживать позитивное настроение . Ваша организация вкладывает в вас время, усилия и деньги, потому что они верят в вас. Они хотят, чтобы вы добились успеха. Так что будьте уверены в своих силах и покажите им, на что вы способны!

Ключевые моменты

Испытательные периоды важны для начинающих и организаций, поскольку они позволяют обеим сторонам решить, подходят ли они друг другу.

Для многих людей пребывание «под следствием» может вызвать стресс, беспокойство и беспокойство за будущее, особенно если они считают, что их прогресс не так хорош, как им хотелось бы. В результате многие люди не проходят испытательный срок.

Но очень важно, чтобы люди старались максимально использовать это время, чтобы по-настоящему продемонстрировать свои способности. В этом вам помогут шесть ключевых стратегий:

1. Произведите отличное первое впечатление.
2. Измеряйте свой прогресс.
3. Найдите возможности проявить себя.
4. Постройте сеть.
5. Рассмотрите более широкую картину.
6. Берегите себя.

Что такое «испытательный срок»?

Если вам интересно, вы попали в нужное место…

• «Что такое испытательный срок?»
• «Что означает испытательный срок?»

Испытательные периоды существуют, чтобы позволить работодателям и их новым сотрудникам «испытать друг друга» в течение первых нескольких месяцев, пока сотрудники находятся на своей работе.

С точки зрения работодателя, испытательный срок дает им возможность увидеть, имеет ли их новый сотрудник возможность хорошо выполнять свою работу и быть хорошим дополнением к культуре организации.

С точки зрения сотрудника, испытательный срок дает ему возможность убедиться, что его новая работа и работодатель соответствуют их навыкам, личным качествам и мотивации.

Работодатели вводят испытательный срок.

Срок испытательного срока устанавливается до начала работы сотрудника.

Ключевой характеристикой испытательного срока является то, что работодатель и работник освобождаются от определенных договорных обязательств, пока испытательный срок действует.

Наиболее важным исключением является период уведомления, то есть работодатель может немедленно уволить сотрудника, а сотрудник может уволиться и немедленно уволиться.

Таким образом, работодатель и сотрудник могут относительно легко расстаться с компанией, независимо от того, кто принимает решение и причины их решения.

Сотрудник обычно отстраняется от «испытательного срока» после успешного завершения испытательного срока, хотя работодатель может его сократить или продлить.

См. Наше руководство «Как пройти испытательный срок».

Что происходит во время испытательного срока?

По сути, вы будете выполнять свою работу, для которой вас наняли.

Но вы, вероятно, также будете часто (еженедельно или ежемесячно) встречаться с руководителем, который будет ставить вам краткосрочные цели и давать отзывы о вашей работе за последнюю неделю или месяц.

Вне испытательного срока такие проверки эффективности проводятся гораздо реже, как правило, каждые полгода или год.

Чего ожидать во время испытательного срока?

Обычно так проходит испытательный срок:

• Вам предоставляется набор критериев, по которым вы оцениваете
• Вы получите необходимое обучение
• Регулярно проводятся проверки вашей работы
• Ваш работодатель следует процедурам в случае нарушения правил поведения
• Разумные корректировки вносятся, если у вас есть инвалидность или вы взяли отпуск по болезни в связи с этим

Каков максимальный испытательный срок?

Нет закона, определяющего продолжительность испытательного срока, но обычно он длится от трех до шести месяцев.

Ваш испытательный срок начнется в первый день работы.

Чего работодатель следит за испытательным сроком?

• Сможете ли вы хорошо справиться с работой
• Вы хорошо работаете с коллегами
• Достигаете результатов
• Ты быстро учишься?
• Вы надежны и заслуживаете доверия?
• Вы хорошее дополнение к корпоративной культуре?
• Слушаете инструкцию

Что происходит после испытательного срока?

Вступают в силу все обязательства по вашему контракту, включая период вашего уведомления.

Если работодатель отказался от определенных льгот во время испытательного срока, вы получите их право.

Испытательный срок Права работника

В ожидании проверки, если вы не соответствуете стандартам, установленным в течение «испытательного срока», работодатель может уволить вас, не опасаясь несправедливых исков об увольнении и трудовых трибуналов.

Однако это не означает, что у вас нет прав.

Сотрудник может подать иск через процесс апелляции вашего работодателя, если ваши права нарушаются или игнорируются.

Например: право не быть уволенным на основании, которое может рассматриваться как дискриминация по возрасту, сексуальной ориентации или религиозным убеждениям.

Прочтите наше руководство: «Меня несправедливо уволили во время испытательного срока. Что я могу сделать?»

.