Не прошел собеседование: Что делать, если вам отказали на собеседовании

С тех пор минуло десять лет и бесчисленное количество собеседований с обеих сторон стола. Я работал в Microsoft, Google, Stripe и получал предложения от многих других компаний. Когда я сам проводил собеседования, то понял одну вещь: стандартные советы по интервью крайне недостаточны.

Зачем неделями практиковаться в решении задач, если на собеседовании голова совершенно пустая от волнения? Все говорят, что нужно остерегаться рекрутеров, но что, если это не так? Как вы можете показать себя с лучшей стороны, если вы слишком боитесь?

Я несколько раз проверял ответы на эти вопросы (иногда случайно). Как показала практика, народная мудрость даёт средние результаты. Но можно прокачать свой навык собеседований.

По какой-то причине никто не говорит о некоторых специфических аспектах собеседования, которые мне неоднократно помогали:

• Использовать рекрутеров в своих интересах
  
• Проходить реальные собеседования для тренировки
  
• Не упускать возможности обучения во время собеседований
  
• Поддерживать навык даже тогда, когда вы не ищете работу

По телефону они такие дружелюбные и услужливые: «С нетерпением вас ждём!» Ясно, что всё это притворство, думал я раньше. Я был уверен, что после разговора они втайне обсуждают мои качества у меня за спиной. Мол, подходит он компании или не подходит.

И они действительно обсуждают. Но не так, как вы думаете.

Рекрутеры не оценивают ваши профессиональные качества, во всяком случае, не после телефонного разговора. Их решение о вашем профессионализме было принято задолго до этого звонка. Если вам предлагают интервью: поздравляю, вы уже преодолели эту планку.

Теперь рекрутер хочет работать с вами. Его задача заключается в том, чтобы вас приняли. Они знают, что у среднего кандидата плохие навыки подготовки к собеседованию, и с радостью помогут исправить этот недостаток. Зачем отбрасывать сильных кандидатов, которые не могут хорошо пройти собеседование? Они хотят помочь каждому показать себя с лучшей стороны.

Как вы можете этим воспользоваться?

Задавайте им вопросы! Например, такие:

• «Что мне делать, чтобы подготовиться к собеседованию?»
  
• «О каких ценностях компании было бы хорошо поговорить во время интервью?»

И будьте откровенны о любых проблемах, с которыми столкнётесь.

• Если вы заболели за день до собеседования, позвоните рекрутеру и попросите перенести собеседование. Он же хочет назначить собеседование, когда вы в лучшей форме!
  
• Запарка на работе не оставила времени на подготовку? Всё ещё можно назначить другую дату. В худшем случае они скажут: «Извините, мы не можем этого сделать». Это не ухудшит ваши шансы.

Ваши безумные технические навыки больше не имеют для них значения. В любом случае, смирение и открытость к обучению покажут вас в лучшем свете.

Нужно прокачивать навыки прохождения собеседований. Программирование — это здорово, но его и близко недостаточно в реальных собеседованиях. Старайтесь как можно чаще проходить реальные собеседования. И не ограничивайте себя теми компаниями, которые вам интересны.

Научитесь справляться с давлением.

Когда вы пришли на настоящую встречу, мир меняется: вы заперты в клетке со львом. Сердце барабанит в груди. Психика взрывается, когда тело переходит в режим «ударить или сбежать». Липкие руки изо всех сил пытаются написать на доске полуразборчивый код. За каждой тенью видится угроза. Даже безобидное «Не хотите чего-нибудь выпить?» кажется гнусной проверкой, что ты выберешь: кока-колу или кофе…

Такой опыт можно получить только на настоящем собеседовании. И только там вы научитесь, как с этим бороться. На первом же собеседовании вам надерут задницу. И на втором. Но как только пройдёте несколько штук, вы привыкнете к приливу адреналина. Может, вам даже понравится. Вы станете тореадором, который уверенно противостоит атакующему быку. Вот как преодолевать страх.

Вам может показаться, что эти собеседования для тренировки намного проще, чем настоящие! Когда ставки низки, лев выглядит не таким свирепым. Я обнаружил, что лучше всего справляюсь с задачей, когда меня не волнует результат. Я становлюсь гораздо спокойнее и непринуждённее. Быстрее думаю, мозг рассматривает больше возможностей. Теперь даже в важных интервью я стараюсь убедить себя, что мне всё равно, словно это собеседование для тренировки.

Научитесь отвечать на двусмысленные вопросы.

После каждого собеседования записывайте все вопросы, которые вам задавали. В тот же вечер просмотрите их, пока они ещё свежи в памяти. Сосредоточьтесь особенно на поведенческих и архитектурных, у которых нет конкретного правильного ответа. Подумайте, как на них ответить лучше. Есть ли истории из вашей жизни, на которые можно сослаться? Подождите несколько дней и посмотрите снова на эти вопросы. И тогда вы найдёте ответ получше.

Каждый ответ, который вы готовите — один штрих на картине вашей подготовки. Велика вероятность, что вы опять столкнётесь с подобными вопросами. Со временем вы сможете смешать палитру заготовленных набросков — и нарисовать потрясающую картину того, насколько ваши способности делают вас ценным активом для компании.

Соображайте быстро.

Во время тренировочных собеседований вы можете обнаружить, что компания на самом деле интересная. Рекрутеры рассчитывают на такой вариант. Они предлагают попробовать пройти собеседование даже если вы говорите, что компания не интересная. И у меня такое случалось неоднократно.

Я узнал об этом случайно, но это реально окупается.

Как-то на ярмарке вакансий в колледже я ходил и осматривался вокруг. Мой взгляд упал на кучу кубиков Рубика, которые раздавала компания, о которой я никогда не слышал. Мне очень хотелось заполучить такой! Конечно, я не мог просто подойти и попросить его прямо, поэтому пошёл и поболтал с парнем, который работал на стенде. Его звали Винс. Через несколько минут я ушёл с драгоценным кубиком Рубика в руке. В тот же вечер мне позвонил Винс и предложил пройти настоящее собеседование в кампусе. У меня уже было предложение о работе от компании, которая мне нравилась, но я подумал: «Конечно, почему нет? Опыт не лишний».

Я не собирался у них работать, это был какой-то скучный финансовый бизнес. Терять было нечего. Поэтому во время интервью я мог свободно задавать любые вопросы. Когда мне казалось, что я неправильно ответил, я спрашивал: «Кажется, тут я дал маху. А как правильно?» (я хотел узнать ответ для будущих собеседований!) Когда мне задавали сложный вопрос, я с улыбкой наслаждался решением проблемы, а не беспокоился, насколько плохо это отразится на мне (помните мой остроумный вопрос в начале статьи? так выглядело то собеседование).

Оказывается, компаниям нравится подобное поведение: на следующий день мне предложили другую работу. На значительно более высокую зарплату, чем первая. Да, и они хотели через две недели отправить меня в Нью-Йорк, чтобы познакомиться с компанией. Я всё ещё не хотел к ним идти, но бесплатная поездка в Нью-Йорк… Ладно, записывайте! Название компании: Bloomberg.

У Bloomberg были опытные рекрутеры. Они по полной программе использовали два дня, чтобы кандидат остался в восторге от компании (я был очень близок к тому, чтобы принять их предложение). Во время той поездки Винс сказал, что я произвёл большое впечатление, когда бесстрашно задавал вопросы, даже будучи в полном тупике.

С тех пор я без колебаний задаю любые вопросы на собеседовании. Ничем не ограничивайте любопытство! И как интервьюер подтверждаю: искренний интерес — это всегда хороший знак.

рекомендует проходить тренировочное собеседование каждый год, просто для подтверждения, что вы можете его пройти.

Это окрыляющее чувство — знать, что если потеряешь работу, то сможешь быстро найти другую. Снимает огромный груз с плеч.

Я и сам время от времени принимаю приглашение от рекрутера (для этого полезно завести аккаунт на LinkedIn). Я не утруждаю себя подготовкой, по крайней мере, на первом этапе. Эти собеседования позволяют понять, в каких областях нужно освежить знания, а где меняется отраслевая практика.

Например, на техническом собеседовании прошлым летом я сразу не понял, что они хотят увидеть реальный рабочий код. Вместо обычного псевдокода в Google Docs интервьюер попросил выбрать нужный язык в онлайн-IDE. А у меня нет особых предпочтений по языку. На работе я использую много инструментов и меняю языки примерно каждые пять месяцев. Поэтому даже такие простые вещи, как «создание массива», обычно приходится гуглить. Поэтому что выбрать? Ну, я выбрал C#.

Но не подумал, что очень многословный синтаксис Visual Studio прекрасно автоматизирует, а эта онлайн-IDE — нет. Даже для такой простой задачи, как создание массива, пришлось потратить драгоценные минуты на поиск нужного пакета для импорта и точного синтаксиса. Излишне говорить, что у меня не хватило времени. Так что я погорел… но это открыло мне глаза, как меняются собеседования и к чему готовиться в будущем.

Через четыре месяца ко мне обратилась компания под названием Stripe. Они также ожидали рабочий код и даже разрешили использовать свою IDE. На этот раз я был готов. И теперь там работаю.

Эти четыре стратегии помогали мне снова и снова: использовать рекрутеров, тренироваться на реальных собеседованиях, получать там новые знания и поддерживать навык.

Что общего у всех этих тактик? Они убирают страх. Страх, который мешает вам максимально проявить себя. Тренируйтесь почаще, и комнаты для допросов превратятся для вас в игровую площадку.

«Никогда не показывай, что тебе трудно», — говорил мне Винс. Но когда ставки смешные и вы развлекаетесь, какие проблемы?

как взять ситуацию в свои руки

Процесс поиска работы можно разделить на четыре этапа. И от того, на каком из них идет «сбой», зависит, что именно нужно «чинить».

• Этап 1: подготовка резюме и отклик на вакансии.
• Этап 2: собеседование с рекрутером или HR-специалистом.
• Этап 3: собеседование с потенциальным руководителем.
• Этап 4: обсуждение условий работы, получение оффера.

С помощью экспертов разберем ошибки, которые могут возникать на каждом из этапов.

Ольга Гращенко, Talent Aquusition Manager из компании Arrival, считает, что существует несколько моментов, которые могут влиять на количество приглашений на собеседования:

«Во-первых, хотелось бы отметить, что «не просматривают» и «просматривают, но дальше ничего не происходит» — это две отдельные большие темы, которые имеют абсолютно разные корни. Это важно понимать, так как если резюме не просматривается, то тут в первую очередь следует отталкиваться от алгоритмов работы HR-менеджера и алгоритмов поиска резюме. То есть кандидату нужно поразмышлять и сформулировать ответ на вопрос: «Как наниматель будет меня искать? Какие вводить слова-маркеры?».

Кажется, ну что можно сделать в резюме не так? Заполнил форму — и всё, дело в шляпе! К сожалению, практика показывает, что и здесь кандидаты допускают много ошибок. Вот несколько примеров:

1. Не заполнен раздел «Ключевые навыки». То есть в резюме просто словами описано, что «разрабатывал сайт» или «внедрял CRM», но никакого технологического стека нет. А ведь именно по этому набору инструментов — языкам программирования, фреймворкам, системам управления базами данных и подобному — будут искать таких специалистов.
2. Владение языками указывают не в ключевых навыках или в разделе про языки, а просто пишут словами в блоке «О себе». Тем временем рекрутер, настраивая расширенный поиск, конечно же, задаст минимально необходимый уровень в фильтре, соответственно, резюме с незаполненными блоками просто не попадут в результаты поиска.
3. Название своей прошлой или текущей компании пишут с ошибкой. HR-специалисты часто ищут людей из конкретных компаний, там, где стек технологий, масштабы продукта, процессы схожи, а неверно написанное название не позволит найти вас.

Если же дело все-таки не в вышеописанных ошибках и просмотры у резюме есть, но нет приглашений на собеседования, стоит проверить сам текст резюме. Вот некоторые примеры того, что может в нем отпугнуть:

Вместо короткого саммари об опыте и результатах работы — копипаст из должностной инструкции. Тут, думаю, даже не стоит объяснять, почему так делать не надо.

На всех местах работы — одно и тоже. Иногда в блоке про рабочие задачи и обязанности даже ставят символы ——//——, обозначающие «то же самое». Первый вопрос, который при этом возникает: кандидат меняет компании, при этом из года в год делает одно и тоже, одними и теми же инструментами? Вообще никак профессионально не развивается? Зона ответственности не расширяется, задачи не усложняются? Скорее всего, это не так, а кандидат просто не потрудился сесть и подумать над собственным резюме, надеясь, что какая-никакая работа да найдется. Но увы, такому кандидату откликов будет приходить немного, да и те от компаний не первого эшелона: если кандидат поленился хорошо составить свое резюме, то почему HR-специалист должен захотеть тратить свое время на выяснение массы деталей?

Слишком высокие зарплатные ожидания, не соответствующие стажу работы, и завышенная планка относительно желаемой должности. Например, когда у кандидата 2−3 года опыта в продажах, а в резюме он пишет, что хочет быть директором по продажам, при этом в описании опыта нет ни уникальных кейсов, ни достижений, ни какой бы то ни было фактуры, исходя из которой можно было бы понять, что он справится с той ролью, к которой стремится.

Резюме пронизано частицей «не»: «кадровым агентствам не беспокоить», «аутсорсинг-разработку не предлагать», «не звонить — только почта», «север города не рассматриваю», «на переработки не согласен», «не хочу работать в команде с козерогами». Это примеры из реального резюме (ну кроме козерогов, конечно)!

Можно, конечно, сказать: «Ну а что тут такого? Кандидат просто знает, чего хочет». В таком случае следует писать в резюме то, чего хотите, а не чего не хотите. Иначе получается какой-то метод «от противного».

Лично у меня от таких резюме возникает стойкий образ «нехочухи» в голове. Опыт подсказывает, что такой непростой персонаж будет требовать к себе какого-то особенного подхода. Кроме того, есть опасение, что текущей команде не будет комфортно с таким коллегой. Поэтому, если это не суперзвезда, каких на рынке труда по пальцам одной руки пересчитать, я закрываю такое резюме и ищу кого-то более гибкого и сговорчивого.

«Капитаны дальнего плавания». Это такие кандидаты, в резюме которых указано два года работы в офисе, потом восемь лет фриланса и последние несколько месяцев — в компании, известной только, видимо, в очень узких кругах. Да, фриланс уже давно вышел из тени и перестал быть синонимом к слову «бездельник», но в своей работе я часто встречаю такие резюме, когда большая часть опыта — фриланс, при этом ни слова о клиентах, проектах, достижениях. Могу точно сказать, что 80% моих коллег такое резюме закроют, так как не готовы тратить время на то, чтобы выяснить у кандидата, чем именно он занимался эти восемь лет и главное — каких результатов достиг. И далеко не факт, что по итогу этих уточнений опыт соискателя окажется подходящим.

И напоследок еще одно пожелание. Конечно, главная задача рекрутера — найти хорошего профессионала, и всё же очень важно, чтобы за сухим изложением фактов «родился, учился, работал» было видно вас как человека, вашу личность. Добавьте немного неформальной информации о себе, самоиронии. Уверяю вас, каждый хочет работать с классными, веселыми, интересными коллегам. Так помогите же HR-менеджеру или рекрутеру найти и заметить именно вас, ведь вы уникальны».

Итак, резюме вы откорректировали и даже начали проходить интервью с HR-менеджерами, но после созвонов и встреч — тишина. Или приходят сухие письма со стандартными формулировками: «Мы остановили свой выбор на другом кандидате» или «В настоящее время мы не готовы пригласить вас, и, возможно, вернемся к вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность».

Екатерина Мартынова, эксперт в области ИТ-подбора и создатель курса «ИТ-рекрутер», советует следующее: «Можно, конечно, прямо спросить у HR-менеджера, понравились ли вы или, например, «Почему мне написали, что выбрали другого, а вакансия еще висит на hh.ru?». Но лучше очень хорошо подумать — стоит ли?

Например, со вторым вопросом всё просто: даже если есть кандидат, который принял оффер, для перестраховки вакансию с сайта не снимают, и, пока человек не вышел на работу, собеседования могут еще продолжаться. Ну а на первый вопрос вы, скорее всего, получите нейтральный ответ, а не реальную обратную связь, которая будет вам полезна. Для HR-менеджера на собеседовании важно собрать всю информацию о кандидате. А вот решение будет приниматься на основе совокупности мнений: HR-специалиста и будущего руководителя или нанимающего менеджера, а также результатов тестового задания, если оно было выполнено.

Какие рекомендации могу дать. Уточните сроки получения информации: спросите в конце собеседования: «Скажите, когда мне ждать обратную связь по итогам интервью?» или «Вы свяжетесь со мной или мне позвонить?». Спросите о тестовом задании и продемонстрируйте готовность его выполнить и подтвердить свою квалификацию.

Если HR-менеджер прислал вам отказ, то в рамках делового этикета можно уточнить в ответном сообщении: «Подскажите, чтобы бы вы порекомендовали мне улучшить, чтобы я мог соответствовать вакансии?»».

Наиболее частая ошибка этого этапа — отказ от других собеседований в ожидании оффера. И когда приходит отказ, вас постигает разочарование: «Столько сил потрачено, и всё впустую!». Но всё не так однозначно.

Практика показывает, что не всегда нанимающие менеджеры указывают в вакансии все требования к кандидату. Иногда они делают это сознательно, чтобы посмотреть как можно больше людей, иногда неосознанно, уже в процессе понимая, что в кандидате важны еще вот эти условные три пункта. И вот их-то у вас и не оказалось! Но стоит ли сожалеть? Возможно, что, отказав вам, компания сэкономила ваши время и нервы, потому что вы были бы не рады этой работе.

Иван ответил честно, и это помогло работодателю принять верное решение, выгодное обеим сторонам. Но бывает, что соискатель допускает досадные ошибки в процессе интервью и сам лишает себя шанса. Вот как комментирует эту проблему Ирина Ильичева, сертифицированный коуч (ICF), операционный директор, руководитель практики HR Support Partners:

«Да, эта ситуация случается и довольно болезненно воспринимается кандидатами. Вроде всё прошло отлично, осталось очень приятное впечатление, но приходит отказ. Что случилось? Просто в моменте «не продались», сделка не прошла. Необходимо это принять, а дальше начать глубоко анализировать, что именно было не так: в какие кейсы, в какие ситуации, в какие подходы вы не попали, что не услышали.

Какие шаги можно предпринять:

1. Доверительно поговорите с вашим проводником (рекрутером, HR-специалистом): что именно смутило, чего не хватило. Ответы на эти вопросы они всегда знают, а вот захотят ли сказать — вопрос ваших коммуникаций и доверия: готовы ли вы услышать то, что может вам не понравиться, принять это, а не искать виноватого.
2. Начните работать над услышанным. Если не получили ответа — анализируйте сами. Научитесь критически к себе относиться, ищите слабое звено. Но имейте в виду, что делать это самому очень сложно, и друзья или родственники в этом слабые помощники. Лучше идти к независимому эксперту, которому безусловно доверяешь, который как доктор скажет — где «болит» и как «лечить». Ко мне, как карьерному консультанту, приходят люди. Я внимательно слушаю их истории, анализирую опыт, задаю вопросы, наблюдаю и нахожу правильные слова для проработки того, где «болит», где «искрит», но не дает нужного результата.
3. «Лечите» проблему. Как? Зависит от «диагноза». Коуч, ментор, психолог — кто-то из этих помогающих специалистов вам точно будет полезен».

Ура, все этапы позади — и работа уже на расстоянии вытянутой руки. Но вдруг что-то пошло не так! Работодатель внезапно делает вам предложение на меньшие деньги или вовсе берет паузу — «подумать». Как быть?

Если нужно решить финансовый вопрос, не ведите переписку, а назначайте отдельную встречу. Разговор о зарплате — нормальная часть переговоров. Если вы изначально обсуждали одну сумму, а в оффере — другая, это необходимо прояснить.

Если работодатель откладывает финальное решение, выхода два: или ждите ответа, отказываясь от других собеседований, или отпустите ситуацию и ищите альтернативные вакансии — повлиять на происходящее вы всё равно не можете. Пауза нанимателя может быть вызвана несколькими причинами, например:

• У компании изменилась потребность. Скажем, были планы по открытию нового направления, но прикинули цифры, посмотрели аналитику, и в этих планах уже нет уверенности;
• Компания не уверена в вас как в оптимальном кандидате. Возможно, вам не отказывают «на всякий случай», а параллельно проводят интервью с другими кандидатами.

Удачного вам поиска и перспективных работодателей!

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

Почему вам могут отказать после собеседования: 10 причин

Вы можете уже быть знакомы с некоторыми причинами в этой статье — другие могут вас удивить, потому что очень немногие интервьюеры готовы дать честную обратную связь кандидатам. Я хочу рассказать вам об ошибках, которые допускали кандидаты на моих собеседованиях. После прочтения этой статьи вы будете знать, как их избежать и у вас появится больше шансов на успешный исход интервью.

Давайте представим, что вы получили приглашение на итоговое собеседование. Мои поздравления! С таким высоким уровнем конкуренции на рынке труда и большим количеством кандидатов, претендующих на одну вакансию, вы добились большого успеха в продвижении своего поиска работы. Это означает, что:

Фантастика! Вы сделали все правильно! Теперь, все, что вам осталось, это победить на  интервью.

К сожалению, очень многие опытные кандидаты сталкиваются с проблемами именно на последнем собеседовании и терпят поражение. Возможно, вы один из них, и вы до сих пор не знаете, в чем заключается причина вашего провала. Чаще всего отказ получают по электронной почте или по телефонному звонку, из которого следует только донесение сухой информации кандидату: «К сожалению, мы не можем сделать вам предложение. Спасибо Вам за уделенное время». Большинство менеджеров по персоналу не тратят время, чтобы объяснить причины, почему они решили не брать вас на работу. А вы так расстроены, что забываете задать самый главный вопрос: «А почему я вам не подошел?» И напрасно. Вы остаетесь со своей проблемой один на один, при этом не знаете и не понимаете главных причин неправильного поведения на собеседовании. После чего вы идете на следующее собеседование и наступаете на те же самые грабли…

Если вы не знаете, что вы делаете «неправильно», вы никогда не сможете это исправить. Конечно, я не могу в этой статье сказать, что именно каждый из вас делает не так, однако, основываясь на моем многолетнем опыте, я могу открыть вам 10 самых распространенных причин отказа в работе соискателям. Это ошибки, которые вы должны знать, чтобы не допускать их на собеседовании.

10 причин, по которым вам могут отказать

1. Вы опоздали на собеседование
Всем известно, что вы никогда не должны опаздывать на собеседование. Правильно? Это типичная ошибка, которую тем не менее совершают соискатели. HR-менеджер сразу же поставит вам большой минус по следующим качествам: дисциплинированность, организованность, соблюдение дедлайна, мотивация, ответственность. Вердикт будет таков: «Несерьезный и ненадежный кандидат, не слишком заинтересованный в данной вакансии». А теперь представьте, что все остальные кандидаты пришли вовремя: кому бы вы сами отдали предпочтение?
Если все-таки непредвиденная ситуация с опозданием произошла, ваш единственный шанс все исправить это признать, что вы опоздали, извиниться, а затем поблагодарить их за их готовность встретиться с вами. Вы совершили ошибку. Мы все их делаем время от времени. Самое худшее, что вы можете в такой ситуации, это сделать вид, что ничего не произошло и они не заметили вашего опоздания. Поверьте, они не только заметили, но и отметили.

2. Вы пришли слишком рано
Но знаете ли вы, что прибыть слишком рано на собеседование почти также плохо, как опоздать? Вы взволнованны. Вам не терпится. Вы готовы. Но вы слишком рано. Вы хотели, как лучше, однако получилось, как всегда. Они знают, что вы там … сидите … ждете … Люди начинают спрашивать: «кто этот человек здесь?». Это может выглядеть как проявление отчаяния с вашей стороны. Это звучит глупо. Но это действительно является одной из причин, по которым кандидаты получают отказ. Запомните правило: прибыть на место не более чем за 10-15 минут до назначенного времени. Конечно, необходимо дать себе достаточно времени, чтобы учесть непредсказуемые задержки. Однако, как только вы находите здание и у вас еще есть свободное время, оставайтесь в своем автомобиле или прогуляйтесь. Используйте это дополнительное время, чтобы собраться, просмотрите свое резюме и вакансию, настройтесь на успех. Вдохните и выдохните. Осталось 10 минут — вот теперь пора!

3. Вы были невежливы
Вас начинают рассматривать под микроскопом с первой же минуты вашего пребывания в офисе. Ваше каждое движение оценивается. Нет смысла говорить от том, что вы должны быть вежливыми и доброжелательными. Кто-то однажды сказал мне: «Приятно быть важным, но важнее быть вежливым».
Некоторые менеджеры специально просят сотрудников обратить на вас внимание и запрашивают у них потом обратную связь: «какое впечатление вы произвели». Менеджеры по найму работают, чтобы создать сплоченную команду и здоровую рабочую атмосферу. Если они чувствуют, что вы не собираетесь налаживать отношения с другими членами команды, они отдадут предпочтение другому кандидату.

3.  Вы не принесли документы
Многие компании просят вас принести конкретные документы на интервью. Это могут быть дипломы, сертификаты, копии резюме, рекомендации, портфолио. Если вы не можете выполнить их условия, то вы начинаете оправдываться, почему вы этого не сделали и почему вы не готовы. Это первый признак того, как вы будете реагировать на выполнение своих должностных обязанностей в будущем. Это было ваше первое задание, и, к сожалению, вы его с треском провалили.

4. Вы были неряшливыми
Дресс-код и корпоративная культура будут влиять на выбор вашей одежды для интервью в ту или иную компанию, но неаккуратный внешний вид является недопустимым, независимо от того, куда вы направляетесь. Маленькие вещи могут иметь большое значение, когда у вас есть только один шанс, чтобы произвести хорошее впечатление. Растрепанные волосы, помятая одежда, неприятный запах, сильный парфюм, яркий макияж, неухоженные ногти, грязная обувь: каждое в отдельности является самой типичной причиной отказа.
Глупо? Может быть. Однако на собеседовании все имеет значение.

Это были самые легкие причины отказа и их легко исправить и не допускать в дальнейшем. Осталось еще 6 причин, которые являются более сложными для понимания, а тем более для работы над их исправлением. Вы отправляете на подсознательном уровне мета-сообщения своим интервьюерам, которые уже решили, что вы им не подходите, а вы об этом даже не догадываетесь. Если вы считаете, что собеседование прошло достаточно хорошо, а затем получаете отказ, то одна из следующих шести причин может быть тому виной и относиться именно к вам.

5. Они не уверены, что вы останетесь
Вы изучали маркетинг и PR в институте, проходили стажировку в крупной медиа-компании и имеете модный блог. Это все здорово, но вы идете на интервью на позицию менеджера по обслуживанию клиентов начального уровня в сфере здравоохранения. Ваш интервьюер будет иметь обоснованные сомнения по поводу того, является ли эта работа для вас интересной.
Вы должны дать понять, что хотите эту позицию и будете мотивированы, чтобы преуспеть в данной роли в долгосрочной перспективе. Если вы рассматриваете эту работу только потому что вам очень нужны деньги, то вы должны убедить менеджера по персоналу в обратном. Подготовьте три причины, почему вы хотите получить эту позицию.

Многие компании готовы обучать и вкладывать средства в новых сотрудников, но они должны знать, что эта работа именно то, что вы действительно хотите делать. На самом деле, приверженность компании и энтузиазм может помочь менее опытному кандидату получить работу и обойти соискателя с большим опытом.

Может быть, это далеко не работа вашей мечты. Может быть, вы ищете себя в нескольких различных направлениях и не уверены, что вам наилучшим образом подходит. Может быть, вы решили изменить специализацию.
В этих случаях, вы должны подготовить объективные три причины и мотивирующую само презентацию на тему: «Почему я хочу получить именно эту работу». Если позже вы решите, что эта работа не подходит вам, вы всегда можете отклонить предложение. Тем не менее, вы никогда не получите предложение, если вы не сможете продемонстрировать энтузиазм, энергичность и мотивированность.

6. Ваши невербальные сигналы вас предали
Может быть вы пришли и ушли со слабым рукопожатием. Может быть вы не установили контакт глазами, а ваш язык тела посылал слишком громкие сообщения. Хорошая осанка, улыбка, когда это уместно, зрительный контакт и движения тела: все это положительные способы выразить свой интерес к работе и проявить свои навыки общения.
Избегайте поведения, которое я называю «неуклюжим»: держать пальто в руках (оставьте его где-нибудь до того, как войдете в кабинет), положить сумку на колени, держать телефон в руках, закидывать ногу на ногу…
Эти невербальные сигналы могут быть естественным результатом вашего беспокойства. Знающие интервьюеры не будут слишком поспешно вас критиковать за то, что вы немного понервничали. Однако, как только вы перешагнете границу недозволенного поведения, вас отправят в нокаут.
И помните, что слишком много уверенности может тоже иметь неприятные последствия. Будьте осторожны в своем поведении. Существует тонкая грань между уверенным поведением и высокомерным. Не пересекайте ее.

7. Вы не зажужжали
Вы думали, что интервью прошло замечательно. У вас был ответ на каждый вопрос, вы поддерживали зрительный контакт, и ваш опыт идеально подходил для работы. Так что же пошло не так?
В условиях конкурентного рынка труда, вы должны сделать больше, чем показать, что вы могли бы сделать эту работу достаточно хорошо. Вы также должны сделать так, чтобы ваш интервьюер захотел работать с вами.
Вы им конечно понравились, но кого-то другого они полюбили по-настоящему, того, кто действительно смог «зажужжать».
Трудно контролировать этот фактор, так как иногда интервьюеры выносят ошибочное суждение о вашей личности, которое не является объективным и справедливым. И давайте посмотрим правде в глаза, иногда вы сами думаете после собеседования, что было бы кошмаром работать с таким руководителем. Если вы чувствуете, что босс вам не подходит, он будет чувствовать то же самое, если вы не сможете убедить его в обратном.
Тем не менее, если вы будете развивать свои навыки интервью, вы можете найти способ присоединиться к любому интервьюеру. Если вы не вызвали у собеседника состояние «щелчок-зажужжало», это, вероятно, потому, что у вас не получилось установить контакт и завоевать его доверие. Вы отвечали на ответы слишком обобщенно или не смогли расслабиться и быть самим собой.
Подготовка поможет вам чувствовать себя уверенно и быть более искренним и конкретным в своих ответах на любом этапе собеседований.

8. Вы ничем не отличались
Ваш интервьюер будет говорить с большим количеством кандидатов перед тем, как сделать окончательный выбор перед закрытием позиции. Вы должны выделиться из серой толпы остальных кандидатов, если вы хотите получить предложение о работе. Это очень часто игнорируется кандидатами и идет рука об руку с неспособностью вызвать «щелчок-зажужжало» у интервьюера. Ваши ответы были слишком тривиальными. Им не хватило подтверждающих примеров ваших достижений и компетенций для того, чтобы выделиться на фоне остальных кандидатов. Конечно, вы можете сделать свою работу хорошо, но работодатели ищут не того, кто просто может выполнить список поставленных перед ним задач, а того, кто сможет взять на себя инициативу и ответственность за результаты своей работы.

9. Вы были слишком откровенны
Собеседование — это не место для обсуждения личных вопросов и чистосердечных признаний. Однако, как отвечать на вопросы, касаемо того, почему вы уволились с предыдущей работы или почему существуют пробелы в вашем резюме, решать только вам.
Это настоящее испытание в случае, если вы не знаете, что можно говорить, а что нет. Если вы расскажите слишком много, вы рискуете выглядеть в глазах интервьюера болтуном. Вот почему так важно подготовить свои ответы заранее, особенно на такие сложные вопросы. Например, вы можете ответить, что взяли отпуск из-за болезни или по семейным обстоятельствам. Вы решаете сами для себя, какую информацию из своей профессиональной биографии вы готовы открыть, а какие детали лучше скрыть от посторонних глаз. Как правило, лучше на вопросы такого плана отвечать коротко и ясно. Избегайте эмоциональной окраски и лишних объяснений.

10. Вы провалили свои вопросы
Вы слышали старое клише, что «нет глупых вопросов»? Так вот, на собеседовании, они есть. В конце собеседования вас обязательно спросят: «Есть ли у вас какие-либо вопросы?» Вы должны быть уверены, что у вас приготовлены умные вопросы. Есть много вопросов, которые вы можете задать. Избегайте вопросов, которые не добавляют вам какой-либо ценности. Не спрашивайте о темах, которые вы уже знаете или можете найти в интернете. Не задавайте вопросы о графике работы, продолжительности отпуска, о премиях и т. д. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы показать, что вы хотите узнать больше о своих задачах и профессиональном продвижении в компании. Вы должны продемонстрировать, что у вас есть четкое понимание содержания работы и что вы готовы принять любой вызов.

В конце концов, ни один HR-менеджер не скажет вам чистую правду о том, что вы сделали не так. Тем не менее, если вы были на собеседовании и не получили предложения о работе, то вероятнее всего, что одна из 10 причин тому виной.

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Успех или провал? 8 признаков того, что вы прошли собеседование

Только что завершилось собеседование на вакансию, от которой вы в восторге. И кажется, что все прошло хорошо. Но так ли это на самом деле?

Теперь, когда есть время перевести дух и поразмыслить о случившемся, в игру вступают замешательство и неуверенность в себе. Вы грызете ногти и вспоминаете каждый свой ответ, небрежное замечание и выражение лица собеседника, пытаясь понять, ждать ли приглашения на следующее интервью.

Вы не одиноки — такое бывает с каждым. Поиск работы полон неопределенности, и что в голове у интервьюера, угадать невозможно. К счастью, есть несколько признаков, которые укажут на то, что вы были сногсшибательны (или, наоборот, подскажут, что беседа прошла не слишком успешно).

8 признаков того, что вы прошли собеседование

Сначала все-таки оговорюсь: когда речь идет о собеседовании, нельзя говорить о каких-то надежных знаках. Те, которые я сейчас опишу, в целом положительные, но это совсем не гарантия успеха. Так же как и их отсутствие во время собеседования — не катастрофа. Всегда есть исключения.

Понятно? Хорошо. А теперь давайте поговорим о признаках того, что вы, вероятно, зацепили интервьюера и стали на шаг ближе к получению этой работы.

1. Собеседование длилось дольше, чем планировалось

Встреча должна была продлиться полчаса, но растянулась на 45 минут или час. Скорее всего, интервьюер заинтересовался вами и был очень увлечен тем, что вы рассказывали.

«Когда я понимаю, что человек нам не подходит, я не хочу тратить его время и обычно завершаю разговор точно в назначенное время, — говорит бывший рекрутер, карьерный тренер Эмили Лиу. — Но если мы видим блестящего кандидата, то стараемся потратить дополнительное время и прояснить все, что нам нужно знать, чтобы принять обоснованное решение».

2. Язык тела интервьюера был позитивным

Невербальная коммуникация, особенно язык тела, имеет большое значение, говорит бывший вице-президент по привлечению талантов в Hearst Magazines Элиот Каплан. «Кажется, рекрутеру интересен диалог? Он наклоняется вперед, когда вы говорите что-то особенно острое? Улыбается? Есть у него в глазах искра?»

Эти типы сигналов труднее уловить во время видеоинтервью, но можно обратить внимание на кое-что другое. Например, хорошо, если интервьюер часто смотрит в камеру и сидит прямо, а не развалившись на стуле.

3. Разговор протекал естественно

Об этом легко забыть, когда ваши нервы на пределе, но собеседование на самом деле — это просто разговор между людьми. Каплан объясняет, что если ваше взаимодействие выглядело больше как естественная дискуссия, а не как допрос, то это хороший знак. Вежливая светская беседа и дружеский обмен репликами говорят о том, что интервьюер не только заинтересовался вами, но и почувствовал определенный уровень комфорта.

Но при этом имейте в виду, что некоторые компании проводят строго структурированные собеседования с заданными списками вопросов, чтобы соответствовать критериям разнообразия и инклюзии или соблюсти другие принципы компании, поэтому не расстраивайтесь, если вам покажется, что интервьюер придерживается сценария.

4. Вам задавали дополнительные вопросы

Заинтересованные интервьюеры стараются получить более глубокие ответы на вопросы. «Задают ли они уточняющие вопросы, основанные на том, что вы говорите? Или кажется, что они просто идут по списку обязательных вопросов?», — говорит Каплан.

Попытка получить дополнительные подробности — хороший знак, даже если в текущий момент это немного пугает. Однако, если собеседник просто повторяет тот же вопрос, который уже задал, это признак того, что вы дали недостаточно информации в своем первоначальном ответе.

5. Они хотят, чтобы вы познакомились с другими членами команды

«Когда вас просят встретиться с другими членами команды или с боссом, что изначально не было запланировано, это очень сильный показатель того, что они в восторге», — говорит Лиу. Скорее всего, «они считают, что вы идеально подходите, и хотят познакомить вас с другими влиятельными людьми, чтобы ускорить процесс утверждения кандидатуры».

Это не самый распространенный сценарий, особенно если собеседование проводится виртуально, поэтому не воспринимайте отрицательно встречу только с заранее оговоренным собеседником. Однако, если hr-менеджер упоминает, что хочет познакомить вас с начальником, руководителем отдела или другим лицом, принимающим решения (даже если не прямо сейчас), можете поставить галочку в столбик «положительные признаки».

6. Интервьюер «продает» вам работу и компанию

Мы иногда забываем, что собеседование — это двусторонний процесс. Работодатель оценивает, подходите ли вы для должности и компании, но и вы собираете дополнительную информацию, чтобы понять, хотите ли работать в этом месте.

И если интервьюер активно «продает» вам работу — рассказывая о возможностях для роста, льготах, корпоративной культуре, методах поощрения и многом другом, — это признак того, что он хочет заинтересовать вас этой должностью. Также обратите внимание, спрашивают ли вас о процессе поиска работы и о том, ходили ли вы на собеседования к другим работодателям. Возможно, они оценивают конкурентоспособность предложения, которое им нужно сделать.

7. Интервьюер предоставил последовательность следующих шагов

Попасть на это собеседование — уже большое дело, но это всего лишь один шаг в процессе приема на работу. Если собеседник подробно рассказал о последовательности шагов при приеме на работу и о том, чего ожидать дальше, это означает, что он заинтересован в вас и хочет, чтобы вы были в курсе дальнейшего развития событий.

Это не просто дает повод для оптимизма, но и многое говорит о самом работодателе: в компании есть четкий и организованный процесс собеседования, и они ценят прозрачность для кандидатов (и, вероятно, для сотрудников тоже).

8. Быстрый ответ на повторное электронное письмо

Зная, как важно написать благодарственное письмо после собеседования, вы следуете этому совету и отправляете дружеское, персонализированное послание. И почти сразу же получаете ответ, в котором выражается благодарность за уделенное время и сообщается, что с вами скоро свяжутся.

Быстрый ответ — подтверждение того, что ваша кандидатура находится в приоритете. Что может быть лучше? Только получить письмо о последующих шагах еще до того, как вы успеете нажать кнопку «отправить» в собственном благодарственном письме.

Вы прошли собеседование — что теперь?

Вы поставили галочки напротив некоторых (а, возможно, даже всех) вышеперечисленных признаков и теперь уверены, что можете рассчитывать на продвижение вперед в этом процессе. Вот кое-что, что нужно сделать, чтобы максимально использовать этот импульс:

• Найдите минутку, чтобы отпраздновать — вы это заслужили!
• Отправьте благодарственное письмо, если еще не сделали этого. По данным опроса, 80% hr-менеджеров считают, что эти сообщения в некоторой степени полезны кандидатам при рассмотрении.
• Запишите важную информацию, которую получили, а также некоторые основные моменты и истории, рассказанные во время собеседования. Если вы пойдете дальше, то будет неплохо освежить в памяти эти детали.

Не считайте себя фаворитом, пока не получите подтверждения, что прошли этот этап. Уверенность — это прекрасно, но не нужно забегать далеко вперед, а потом разочаровываться.

4 признака того, что собеседование прошло не так хорошо

А теперь давайте поговорим об обратной стороне: у вас появилось чувство, что, возможно, собеседование прошло не очень хорошо. Если подтверждается что-то из признаков, перечисленных ниже, то, возможно, вам стоит продолжить поиск и готовиться к собеседованиям с другими работодателями.

Помните, что эти признаки не однозначны, и единственный способ узнать наверняка — получить вежливое электронное письмо с отказом или с приглашением на второе собеседование.

1. Интервьюер не уделял вам внимания

По словам Каплана, если собеседник мысленно находится где-то в другом месте или вы замечаете, что он смотрит на другой экран во время видеоинтервью, вероятно, он не заинтересован или не вовлечен в разговор.

Впрочем, вполне возможно, что он просто бегло просматривает ваше резюме или свой список вопросов для собеседования. Так что не придавайте слишком большого значения короткому отвлечению или разрыву зрительного контакта. Совсем другое дело — отсутствие вовлеченности в разговор в целом.

2. Вы не обговорили дальнейшие действия

Интервьюер не предоставил никакой информации о том, что будет дальше, когда будет приниматься решение о приеме на работу или чего можно ожидать по окончании собеседования.

Вполне вероятно, что он просто забыл — или чего-то не знает (что само по себе может быть отрицательным сигналом) — но это может означать и то, что вам ничего не светит, а собеседник не посчитал необходимым вдаваться в подробности.

3. У вас не было возможности задать вопросы

«Если запланированное время еще не истекло, а интервьюер прерывает собеседование, он, возможно, уже принял решение продолжить поиск, — говорит Лиу. — Собеседование — это улица с двусторонним движением, и положительный опыт позволит обеим сторонам больше узнать друг о друге».

Если вам была предоставлена возможность задать вопросы, но интервьюер ответил коротко и расплывчато, это также не очень хороший знак для вашей кандидатуры. Или показывает, что работодатель не склонен к вежливому и прозрачному общению.

4. Собеседование закончилось раньше

Если длительное собеседование — хороший знак, то его досрочное завершение — обычно знак плохой.

Но и здесь могут быть исключения. Возможно, они решили, что вы отлично подходите, и не чувствовали необходимости затягивать собеседование без надобности. Чтобы получить более точное представление о том, как прошло собеседование, оценивайте этот сигнал в сочетании с другими тревожными знаками.

Вы провалили собеседование — что теперь?

Итак, все признаки указывают на то, что собеседование прошло не так хорошо, как вы надеялись. Дело дрянь, но это не значит, что нужно записать себе на счет еще один провал и умыть руки. Возможно, вы слишком строги к себе и собеседование прошло удачнее, чем кажется суровому внутреннему критику.

Тем не менее, вы можете сделать еще кое-что, чтобы максимально использовать этот опыт:

• Позвольте себе почувствовать разочарование — это совершенно нормально.
• Отправьте благодарственное письмо. Это всегда разумный ход, независимо от того, как прошло собеседование.
• Обдумайте свое интервью и сделайте заметки о том, как можно лучше подготовиться и что сделать иначе во время будущих собеседований.

Помните, каждое собеседование — независимо от того, пошло ли оно под откос или прошло без сучка и задоринки — это шанс чему-то научиться. Так что сделайте выводы, и тогда вы будете готовы использовать любую возможность, которая появится в следующий раз.

Источник

Интересная статья? Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы получать больше познавательного контента и свежих идей.

Как отправить письмо с отказом после собеседования (с 3 образцами)

Советы по написанию письма с отказом от работы после собеседования

1. Персонализируйте свое письмо с отказом от интервью

Хотя вы можете использовать стандартный шаблон для всех писем с отказом, найдите время, чтобы адаптировать его к кандидату, указав его имя, должность и то, что вы помните из своих разговоров. Например: «Мы были впечатлены вашим опытом открытия собственного бизнеса.Или: «Всегда приятно встретить выпускника государственного университета!»

Еще один способ персонализировать письмо с отказом от интервью с кандидатом — предложить конструктивную обратную связь об их результатах собеседования. Это может иметь большое значение для создания сильного бренда работодателя и повышения ценности опыта для кандидатов.

2. Составьте краткое письмо с отказом от интервью.

Важно быть кратким. Не заставляйте соискателя прочитать несколько параграфов с похвалой за его навыки и опыт только для того, чтобы обнаружить, что они не были выбраны для продвижения вперед.С уважением относитесь к их времени и делитесь новостями в начале письма.

3. Будьте профессиональны и внимательны в письме с отказом после собеседования.

Хотя вполне вероятно, что кандидат будет разочарован, независимо от того, как вы сформулируете письмо с отказом от собеседования, использование профессионализма и внимательности может уменьшить любое негативное отношение, которое он может испытывать к вам или компании.

Рассмотрите возможность использования «сэндвич-метода», при котором вы доставляете менее желанные новости между двумя положительными сообщениями.Например, подумайте о том, чтобы начать с того, чтобы сообщить кандидату, что вы впечатлены определенными навыками или опытом. Затем скажите им, что вы выбрали другого кандидата. В заключение поблагодарите их за уделенное время и пожелайте удачи в их будущих начинаниях.

4. Как можно скорее отправьте письмо с отказом от интервью.

Согласно опросу Indeed, существует несоответствие между средней продолжительностью времени, в течение которого, по словам работодателей, они отвечают кандидатам, и продолжительностью времени, в течение которого соискатели ожидают ответа.Например, 68% работодателей говорят, что они отвечают кандидатам в течение недели, в то время как 44% соискателей говорят, что это занимает до двух недель, а еще 15% сообщили о месяцах ожидания. *

Итог: отправьте письмо с отказом от собеседования. как только вы приняли решение. Кандидаты, вероятно, очень хотят услышать от вас, особенно если они уже пришли на собеседование. Быстро предложив свой ответ, вы можете закончить неудобный период ожидания и выделиться как организация, которая заботится о впечатлениях соискателя.

Часто письмо с отказом подталкивает соискателя к изучению других, более подходящих возможностей.

5. Рассмотрите возможность обратной связи с интервью

При отправке электронного письма или письма с отказом от собеседования подумайте о том, чтобы включить обратную связь всего интервью, чтобы показать каждому кандидату, что вы серьезно относитесь к его собеседованию.

Положительная обратная связь может помочь смягчить удар письма с отказом в интервью, а обратная связь, включающая мягкую конструктивную критику, помогает кандидату узнать, чего следует избегать или что следует изменить в последующих интервью.

Некоторые советы по обеспечению хорошей обратной связи с собеседованием включают в себя ведение записей на протяжении собеседования, сосредоточение внимания на сильных сторонах кандидата и избегание сравнения с другими кандидатами.

Образцы писем с отказом от интервью

Чтобы помочь вам составить свой шаблон, вот несколько примеров писем с отказом после собеседования с использованием всех советов, упомянутых выше.

Стандартный образец письма с отказом после собеседования

1 августа 20XX
Коди Фредриксон

1234 Main Street
Сиэтл, WA 98101

Уважаемый Коди,

Большое спасибо за ваш интерес к роли менеджера по маркетингу здесь, в компании ABC, и за то, что вы нашли время приехать. и встретимся с командой на прошлой неделе.Всегда приятно познакомиться с выпускником Университета штата Вашингтон!

Несмотря на то, что мы все были впечатлены вашими навыками и знаниями, мы решили продолжить работу с другим кандидатом, у которого больше опыта руководства. Тем не менее, мы считаем, что вы отлично вписываетесь в корпоративную культуру, и рекомендуем вам подавать заявки на другие должности, которые будут доступны в отделе маркетинга в ближайшие месяцы.

Еще раз спасибо за время, потраченное на подачу заявки и собеседование на эту должность.Мы желаем вам удачи в поисках работы и всех будущих начинаний.

С уважением,

Джилл Флорес
Директор по персоналу

Электронное письмо с отказом после собеседования Образец

Электронные письма с отказом от интервью обычно имеют тот же формат, что и письма с отказом от интервью. Однако они могут быть немного короче и лаконичнее. Вот хороший пример письма с отказом, отправленного после собеседования:

Уважаемый Коди,

Спасибо, что нашли время познакомиться с нашей командой по поводу должности менеджера по маркетингу в компании ABC.К сожалению, после тщательного рассмотрения наша команда выбрала другого кандидата.

Пожалуйста, имейте в виду, что компания ABC получает несколько резюме на каждую должность, и нам часто бывает сложно выбрать между несколькими высококвалифицированными кандидатами. Теперь, когда мы узнали больше о вашем опыте и достижениях, мы сохраним ваше резюме в файле и свяжемся с вами, когда откроется вакансия, подходящая для вашего профиля.

Если вы хотите получить конкретный отзыв о своем интервью, не стесняйтесь обращаться ко мне напрямую.Еще раз спасибо за ваш интерес к компании ABC, и желаю вам удачи во всех будущих начинаниях.

С уважением,

Джилл Флорес

Письмо об отказе от интервью с отзывами об интервью

Включение отзыва об интервью с письмом об отказе не является обязательным, но может быть полезным для соискателя, позволяя работодателю выполнить две задачи одновременно, вместо того, чтобы ждать запроса обратной связи. Вот хороший пример письма с отказом от интервью с добавлением отзывов об интервью.

1 августа 20XX
Коди Фредриксон

1234 Main Street
Сиэтл, Вашингтон 98101

Дорогой Коди,

Как упоминалось во время вашего первого собеседования, компания ABC провела собеседование с несколькими кандидатами на должность менеджера по маркетингу. После тщательного изучения вашего резюме и консультаций с нашими дополнительными членами команды мы решили пойти в другом направлении и предложить должность другому кандидату.

Пожалуйста, знайте, что, хотя мы выбрали другого кандидата на должность менеджера по маркетингу, мы были очень впечатлены вашим резюме и собеседованием.Компания ABC имеет несколько отделов, поэтому мы сохраним вашу информацию в файле на тот случай, если откроется другая позиция, соответствующая вашему профилю.

Некоторыми положительными моментами, которые привлекли мое внимание во время вашего первого интервью, были ваш прошлый опыт управления, ваше образование и ваше безупречное внимание к деталям. Все эти аспекты должны сослужить вам хорошую службу при поиске работы.

Наша команда желает вам личных и профессиональных успехов в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
Джилл Флорес

Хорошее письмо с отказом информирует кандидатов о том, что они не будут переходить к следующему этапу процесса найма, без создания отрицательного впечатления о вашей компании. Если письмо или электронное письмо будет личным и внимательным и отправится как можно быстрее, у кандидата могут возникнуть более положительные впечатления.

Часто задаваемые вопросы об отказе в интервью

Должен ли я отклонять кандидатов на вакансию по телефону?

Для кандидатов, которые проходят строгие процедуры собеседования, включающие первое, второе и третье собеседования, важно предоставить отказ по телефону.Это показывает, что вы уважаете их и цените время, которое они потратили на многократные собеседования.

Если для работы требуется только одно собеседование или кандидату сообщили, что на эту должность претендуют несколько человек, подходящим выбором будет письмо с отказом от собеседования или электронное письмо. Кроме того, вы можете указать строку, в которой кандидат может связаться с вами напрямую для обратной связи по собеседованию, если они захотят это сделать.

Что вы говорите, когда отклоняете внутреннего кандидата?

Отклонение внутреннего кандидата не должно осуществляться посредством письма с отказом от интервью или электронной почты.Вместо этого попросите о встрече с кандидатом лично или назначьте телефонную конференцию.

Во время разговора дайте им понять, почему они были проданы для участия в акции, и постарайтесь быть как можно более конкретными. Хотя лично отклонять кандидата может быть немного неудобно, в конечном итоге это может помочь предотвратить жалобы, если человек считает, что он подвергся дискриминации.

Если возможно, поделитесь своим мнением об интервью, сообщите кандидату, есть ли в его нынешнем положении области, которые можно улучшить, и посоветуйте ему подать заявку на следующую внутреннюю вакансию.Также подумайте о том, чтобы оставить отзыв о тех областях интервью, которые были отмечены положительно.

Как долго должно быть письмо с отказом от интервью?

Как правило, письмо с отказом от интервью должно быть кратким и не более одной страницы. При написании первого абзаца важно сразу перейти к делу и сообщить кандидату, что он не был выбран на эту должность.

Хотя может показаться приятным начинать с положительного отзыва, это может дать ложную надежду на предложение о работе, поскольку кандидат просматривает письмо.Достаточно нескольких абзацев, объясняющих, что ваша компания решила пойти другим путем и что вы цените их время, и вы также можете включить параграф отзывов об интервью.

* Decipher / FocusVision от имени Indeed

Письмо с отказом после интервью или шаблон электронного письма

Используйте этот образец письма с отказом кандидата после собеседования

➡️ Загрузить Окончательное собеседование с кандидатом и контрольный список для адаптации сотрудников !

Как отправить кандидатам образец письма с отказом после собеседования или шаблон письма с отказом?

При отклонении кандидата на определенную должность имейте в виду, что эти же кандидаты могут хорошо подходить для других текущих или будущих вакансий.

Чтобы оставаться на связи и взаимодействовать с вашим текущим кадровым резервом, используйте этот образец письма с отказом после собеседования или шаблон письма с отказом.

Как использовать этот шаблон для образца письма с отказом после интервью или электронного письма с отказом?

Вот наш образец письма с отказом после собеседования или шаблон письма с отказом кандидата.Не стесняйтесь копировать этот образец письма с отказом после собеседования или шаблон электронного письма с отказом кандидата, но убедитесь, что вы настроили его в соответствии со своими потребностями.

Образец письма с отказом после собеседования или шаблон письма с отказом

Уважаемый [имя кандидата],

Спасибо за то, что потратили свое время и усилия на собеседование с нашей командой по поводу нашей [должности] должности в [название компании].

Всем нам очень понравилось познакомиться с вами, узнать о ваших навыках и опыте и по-настоящему интересно поговорить.

К сожалению, в это время мы решили продолжить процесс отбора с другим кандидатом.

Это решение мы приняли нелегко, потому что вы действительно сильный кандидат с замечательной личностью.

Мы обязательно сохраним ваше резюме в нашей базе данных талантов, и если у нас есть вакансия, которая больше соответствует вашему профилю, мы обязательно свяжемся с вами.

Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь спрашивать.Я буду более чем счастлив ответить на любой ваш вопрос.

Я желаю вам удачи в ваших будущих начинаниях и надеюсь, что скоро у нас будет возможность снова встретиться.

С уважением,

[Имя отправителя]

Вам нужно больше шаблонов HR и набора персонала, таких как этот образец письма с отказом после собеседования или шаблон письма с отказом?

Проверочные шаблоны для отдела кадров и шаблоны для рекрутеров.

Вы используете современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, то вы упускаете.Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.

3 шаблона писем с отказом, которые вы будете счастливы получить

Соискатели принимают решения о вашей компании, исходя из того, как вы к ним относитесь. Хотя после того, как вы сделали свой выбор, может быть проще всего прекратить общение со всеми кандидатами, это, безусловно, не самый разумный выбор. Прекращение контакта после собеседования означает: мы не заботимся о вас.А кто захочет работать в компании, которой все равно?

Достаточно сложно получить отказ, но получение стандартного письма, предназначенного для масс, только добавляет оскорбления к травме.

Использование одного из этих шаблонов писем с отказом упрощает персонализацию. Во время собеседования делайте заметки обо всех своих кандидатах. Запишите успехи или сильные стороны, которые привлекают ваше внимание. Если вы не собираетесь нанимать их, по крайней мере, у вас будет персонализированный контент для включения в эту часть процесса.

1. Классическое письмо

Уважаемый [ имя кандидата ],

Спасибо, что нашли время познакомиться с нашей командой по поводу роли [ role title ] в [ company name ]. Было приятно узнать больше о ваших навыках и достижениях.

К сожалению, наша команда не выбрала вас для дальнейшего рассмотрения.

Я хотел бы отметить, что конкуренция за вакансии в [ название компании ] всегда высока, и что нам часто приходится делать трудный выбор между многими высококвалифицированными кандидатами.Теперь, когда у нас была возможность узнать о вас больше, мы будем хранить ваше резюме для будущих вакансий, которые лучше подходят вашему профилю.

Я буду рад ответить на ваши вопросы, если вы хотите получить какие-либо конкретные отзывы о своем заявлении или собеседовании.

Еще раз благодарим за интерес к [ название компании ] и желаем удачи в поиске работы.

С уважением,

[ Имя отправителя ]

Источник: Работоспособный

2.Короткое и сладкое письмо

Привет [ имя ],

Мы ценим ваш интерес к [ название компании ] и время, которое вы потратили на подачу заявки на вакансию [ role title ].

В итоге мы выдвинули другого кандидата, но мы хотели бы поблагодарить вас за то, что вы поговорили с нашей командой и дали нам возможность узнать о ваших навыках и достижениях.

В ближайшие месяцы мы будем рекламировать больше вакансий. Мы надеемся, что вы помните о нас, и призываем вас подать заявку еще раз.

Желаем вам удачи в поисках работы и профессиональных будущих начинаний.

Лучшее,

[ Имя отправителя ]

Источник: Работоспособный

3. Письмо с обратной связью

Уважаемая г-жа Джоб,

Я хочу поблагодарить вас за ваш интерес к должности RPN в Anytown General Hospital и за все время, которое вы потратили на собеседование. К сожалению, мы не будем предлагать вам эту должность. Хотя ваше образование очень впечатляет, мы выбрали кандидата с большим практическим опытом.Мы сохраним ваше резюме в файле, и если появятся другие вакансии, мы будем помнить о вас. Мы надеемся, что после того, как вы приобрели некоторый опыт работы в качестве волонтера или другой должности, вы снова подадите заявление в Anytown General Hospital.

От имени Anytown General Hospital я благодарю вас за ваше время, интерес и усилия и желаю вам всего наилучшего в вашей будущей карьере.

Если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться ко мне по телефону 123-456-7890.

С уважением,

Пол Итионфилд, менеджер по персоналу

Источник: Scribendi

Вы также можете проверить это сообщение в блоге:

Как узнать, не удалось ли вам пройти собеседование: Следующие шаги теста.

Как узнать, хорошо ли прошло собеседование? Вы получите обратный звонок?

Итак, вы прошли собеседование. Вы понятия не имеете, собираетесь ли вы устроиться на работу.Вы не думаете, что провалили интервью, но вас и не наняли на месте. Вы, кажется, неплохо ладили с интервьюером, но пару раз тоже споткнулись.

Если бы вы только ответили на этот вопрос лучше!

Мы все были там. Вы потратили много времени и усилий на то, чтобы попасть на собеседование. Вы подготовились. Вы делаете все возможное. Теперь вы ждете, не зная, любят ли они вас или выбросили свое резюме в мусор, как только вы вышли за дверь.

Как узнать, не удалось ли вам пройти собеседование?

В Hatch I.T. мы специалисты по подбору персонала для стартапов. Мы проинтервьюировали тысячи кандидатов для некоторых из крупнейших стартапов в развивающихся технологических городах, таких как округ Колумбия, Роли, Питтсбург и других.

Вот несколько советов от экспертов, которые помогут вам:

Часто бывает очевидно, что собеседование проходит плохо. Если вы сделали что-то из этого, вы можете считать, что провалили интервью:

• Вы вообще не делали уроки.
• Вы вообще не исследовали компанию.
• Вы соврали свое резюме.
• Вы неправильно ответили на основные технические вопросы.
• Вы неправильно оделись.
• Вы грубо вели себя.

Но если вы были честны, заранее подготовились к собеседованию и не совершили серьезных ошибок, вы, вероятно, сделали, по крайней мере, нормально.

В большинстве случаев несколько несовершенных ответов не означают, что вы провалили интервью. Интервьюеры понимают, что собеседование может вызвать стресс.Они хотят знать, что вы хорошо справитесь со своей работой и им понравится работать с вами. Обычно это важнее, чем «правильно» отвечать на каждый вопрос.

Самая трудная ситуация для кандидатов — это когда вы думаете, что справились хорошо, но есть один или два вопроса, на которые вы бы хотели дать другой ответ. Это сложная ситуация, потому что трудно сказать, как у вас это получилось. К сожалению, это обычная ситуация.

Вот тест Next Steps . Поговорив с множеством технических интервьюеров и соискателей, мы обнаружили, что это один из лучших способов узнать, продвинетесь ли вы в процессе собеседования.Нет надежного метода. Ваши интервьюеры могут не знать сами. Но, по нашему опыту, лучше всего работает тест «Следующие шаги».

Если вы уходите с собеседования и не знаете, как у вас это получилось, есть по крайней мере один большой намек. Как прошла часть вашего интервью, касающаяся «следующих шагов»? Интервьюер оставил разговор открытым или он сказал вам, как вы собираетесь двигаться дальше? Интервьюеры часто используют эту часть разговора, чтобы дать вам некоторое представление — если вы читаете между строк.

Плохо:

«Кандидаты, которые будут продвигаться вперед, получат известие от нас через несколько недель».

Не отлично:

«Обычно мы стараемся сообщить кандидатам в течение нескольких недель».

Хорошо:

«В процессе еще два интервью. Ваше следующее интервью будет с… »

Удивительно:

«Вау. Это было невероятно. Когда можно начинать раньше всего? »

Это может показаться очевидным, но мы обнаружили, что это иногда упускается из виду: как вы думаете, эта работа вам подходит?

• Способны ли вы делать (или учитесь) то, что требует работа?
• Соответствует ли работа вашим личным целям и образу жизни?
• Понравились ли вам люди, которых вы встретили?
• Вы увлечены этой отраслью?
• Вам нравится делать то, что вы будете делать на работе?

Если вы в основном ответили на эти вопросы «нет», то ваш интервьюер мог бы это уловить.Если это вам не подходит, и вы ищете только самую большую зарплату, хороший интервьюер сможет это сказать.

Иногда вам удастся отговориться от плохой работы при оценке навыков. Но в большинстве случаев, если вы разбиваете техническую часть или часть оценки навыков при приеме на работу, вы не продвинетесь вперед.

Если ваш интервьюер задает конкретные технические вопросы, на которые вы не можете ответить, вероятно, эта работа вам не подходит. Некоторые собеседники стараются не отвечать на вопросы бессвязно, не по теме.Если вы попытаетесь уклониться от вопросов интервьюеров, они обычно заметят. Если должность требует технических навыков, а у вас их, кажется, нет, это будет против вас.

Наконец, вы должны знать, чем занимается компания и каков ее продукт. Многие интервьюеры готовятся ответить на вопросы о своем собственном опыте и целях. Но вы должны уметь привязать этот опыт к конкретной работе. Интервьюерам нравится знать, что у вас есть причина хотеть получить работу и преуспеть, когда вы там.

Наши рекрутеры связывают кандидатов со стартапами. Иногда кандидаты отвечают после собеседования, говоря, что они отлично поговорили. Они рассчитывают двигаться вперед. Затем стартап отвечает нам и извиняется, кандидат не подошел.

Как кандидат, важно осознавать, что собеседование не ограничивается только этим. Возможно, вы преуспели, но иногда потребности компании меняются (особенно в мире стартапов). Придет другой кандидат, у которого есть навыки, которых нет у вас.

Обычно у компаний есть список желаний. У них на уме идеальный кандидат. Даже если у вас было отличное собеседование, они выберут кандидата, наиболее близкого к этому идеалу. У вас может быть отличная беседа, но может прийти другой кандидат, у которого есть набор навыков или связи, которые компания надеялась найти.

Интервью не является отражением вашей симпатии, интеллекта или самооценки. Это проверка того, насколько хорошо ваш набор навыков соответствует тому, что сейчас нужно компании.Если вы не знаете наверняка, что облажались, то, вероятно, у вас все в порядке. Возможно, вы не получите роль, но вы уже на пути к получению следующей. А пока загляните в люк, чтобы узнать об открытых возможностях в быстрорастущих стартапах в США.

15 признаков того, что собеседование прошло хорошо (или плохо)

Есть ряд признаков того, что ваше собеседование прошло плохо или вы не получили работу после собеседования, а также некоторые признаки того, что оно прошло хорошо.

В этой статье будут выявлены 15 основных признаков того, что ваше собеседование могло пройти плохо, в том числе:

• отсутствие интереса и негативный язык тела со стороны менеджеров по найму
• продолжительность собеседования и обсуждаемые темы
• работодатель упомянул следующие шаги в процессе собеседования
• подробнее

И если вы не заметили ни одного из этих негативных признаков во время собеседования при приеме на работу, то, скорее всего, ваше собеседование прошло успешно.

Признаки того, что собеседование прошло плохо:

1. Вы замечаете плохой язык тела интервьюера

Один из самых быстрых способов понять, хорошо ли проходит собеседование, — это заметить язык тела менеджера по найму или интервьюера.

Интервьюер может начать показывать признаки языка тела (хороший или плохой) в течение первых нескольких вопросов интервью и ответов после того, как вы начнете говорить.

Итак, вы можете заметить, кажутся ли они заинтересованными и заинтересованными? Или они кажутся рассеянными и унылыми?

Конечно, у каждого интервьюера своя личность и свой язык тела, и вы, вероятно, никогда раньше не встречали этого человека, так что не зацикливайтесь на одном этом знаке.

Если кажется, что интервьюер плохо использует язык тела, это может означать, что это всего лишь его личность / привычки.

Давайте продолжим и расскажем о других признаках того, что собеседование прошло неудачно или у менеджера по найму возникли опасения.

2. Интервью было прервано

Если не возникла чрезвычайная ситуация и интервьюер не объяснил ситуацию, обычно это плохой знак, если интервью прервано и не длится полностью отведенное время.

Иногда первоначальные телефонные интервью или видеоинтервью бывают короткими, но как минимум я ожидаю, что они продлятся 25–30 минут.Так что, если интервью закончилось внезапно или намного раньше, чем ожидалось, это может быть признаком того, что интервью прошло плохо.

3. Вы поговорили с меньшим количеством людей, чем ожидалось

Иногда, если собеседование проходит плохо и вы должны были поговорить с несколькими сотрудниками компании в тот день, первый человек, с которым вы встретитесь, решит отправить вас домой и сэкономить время всех остальных.

Это редкий сценарий, но он все же случается, и это один из главных признаков того, что ваше собеседование не прошло успешно.

Однако… прежде чем паниковать….

Это действительно зависит от того, сколько людей вы пропустили на встрече и насколько хорошо они объяснили причины.

Запланированная встреча с пятью людьми, а затем собеседование только с четырьмя не обязательно доказывает плохое собеседование, особенно если они сообщают вам причину (например, человек заболел, путешествует или связан на другой встрече).

Однако, если у вас был запланирован целый день собеседования и вы встретили только одного или двух человек, более вероятно, что они сочли это интервью плохим и не захотели продолжать.Обычно это происходит, когда кандидаты явно не подходят для той роли, на которую они проходят собеседование.

4. Менеджер по найму не поделился большой информацией о должности.

Обычно, если собеседование проходит хорошо, интервьюер пытается продать вам интересные аспекты должности, что у вас есть возможность сделать и учиться и т. д.

Если они сильно заинтересованы, они захотят продать свою работу и привлечь вас, точно так же, как вы пытаетесь им продать себя.

Итак, если работодатель очень мало хочет рассказать вам о должности или о том, что вы будете делать в этой должности, это признак того, что либо:

• интервьюер неопытен, не очень хорош, нервничает и т. Д.
• ваше собеседование прошло плохо

Однако судите об этом знаке по тому, с кем вы говорили. Если у вас было собеседование с сотрудником отдела кадров низкого уровня, он может быть там, чтобы обсудить с вами некоторые основы (например, просмотреть ваше резюме). А затем на следующем собеседовании менеджер по найму лучше объяснит роль.

Однако, если вы встретились лицом к лицу с менеджером по найму, и они ничего не рассказали о том, чем занимается организация или что вы будете делать на этой должности, это плохой знак.

5. Интервьюер не пытался продать вам свою компанию

Помимо продажи вам должности, заинтересованный работодатель, скорее всего, попытается поделиться интересными подробностями о том, чем в целом занимается его компания.

Это может включать корпоративную культуру, командные поездки / мероприятия, успехи организации и интересные предстоящие проекты и многое другое.

Работодатели делятся этой информацией, чтобы заинтересовать вас вакансией, чтобы вы с большей вероятностью приняли предложение.

Если этого не произошло, это потенциально плохой знак.

6. Интервьюер мало говорил о ваших будущих перспективах в компании.

Если вы действительно взволнованы менеджером по найму, он постарается изо всех сил рассказать о том, каким будет ваше будущее после того, как вы начнете. роль. Они хотят нарисовать позитивную картину вашей карьеры в их компании.

Они могут обсудить будущие пути, по которым вы могли бы пойти в организации, что другие люди сделали после работы на должности, которую вы обсуждаете, и т. Д.

(Примечание: это также отличный вопрос, чтобы задать им, если они не поднимают вопрос: «Чем люди занимались в вашей компании после того, как заняли эту должность?»)

Если ничего из этого не произошло, это может быть признаком того, что собеседование прошло плохо.

7. Вы не связались с интервьюером или не связались с ним.

У разных интервьюеров и менеджеров по найму разные стили в процессе собеседования.Кто-то может шутить с вами и задавать вопросы на собеседовании в непринужденной обстановке, а кто-то совершенно серьезно.

Так что не стоит судить об этом знаке и паниковать. Однако, если вы заметили выше некоторые другие признаки того, что собеседование прошло плохо, а интервьюер вообще не привязался к вам через юмор, светскую беседу и т. Д., То это плохой знак.

Это могло означать, что интервью в целом не прошло хорошо. Или это может указывать на то, что интервьюер не считал вас подходящим для корпоративной культуры.

Однако, если интервьюер вел себя тихо и серьезно, но все же нашел время, чтобы задать вам несколько вопросов о себе и узнать вас как личность, возможно, их стиль собеседования заключается в том, чтобы поддерживать разговор сухим и профессиональным. .

8. Интервьюер не улыбался и казался менее энергичным.

Обычно, если интервьюер или менеджер по найму взволнованы тем, что вы говорите, они слегка улыбнутся, кивнут и проявят интерес.

Это хороший способ узнать, что вы дали отличный ответ на собеседовании.

Так что, если они кажутся скучающими и незаинтересованными, это может быть признаком того, что ваше собеседование прошло плохо, или ваши ответы на собеседовании не соответствовали требованиям и не показали менеджеру по найму, чего они хотели.

В таком случае они, скорее всего, выберут кого-нибудь другого для найма.

9. Интервьюер не особо интересовался вашими навыками или опытом.

Некоторые из первых вопросов собеседования обычно предназначены для оценки вашей мотивации к поиску работы, вашей личности и т. Д. Но после этого интервьюер обычно хочу обсудить свое прошлое, недавние обязанности и т. д.

Так что это может быть плохим знаком, если вы в основном слышите на собеседовании вопросы о вашей общей мотивации к поиску работы, о том, что вы собираетесь делать дальше и почему, например:

Если вы дадите плохой ответ на один Из этих ранних вопросов … это может стать препятствием для обсуждения и помешать вам перейти к обсуждению дальнейших тем.

Если работодатель беспокоится о вашей мотивации, трудовой этике и о том, серьезно ли вы хотите работать на него, он не будет уделять столько внимания вашим конкретным навыкам и опыту.

Итак, если вы не удовлетворите их этими первыми вопросами на собеседовании, указанными выше, тогда интервьюер может пренебречь вопросами, основанными на опыте, потому что они уже приняли решение, что вы не тот, кого они хотят нанять. .

Обязательно попробуйте ответить на приведенные выше общие вопросы.

10. Интервьюер сказал вам, что у него есть опасения.

Нет ничего более очевидного, чем это — иногда собеседование прямо скажет вам, что у него есть опасения по поводу вашего опыта или ответов, которые вы дали.

Не паникуйте, если это произойдет во время интервью. Если они сказали вам, это означает, что они дают вам возможность объяснить или предоставить дополнительную информацию.

Но если вам не удалось этого сделать, и собеседование закончилось без рассмотрения некоторых из проблем, которые они вызвали, маловероятно, что вы получите предложение о работе, и это определенно признак того, что собеседование закончилось очень плохо.

11. Интервьюер потратил много времени, повторяя с вами одни и те же вопросы.

Допустим, они несколько раз спрашивали вас о пробелах в вашей истории работы или о причине, по которой вы ушли с предыдущей работы.

Обычно это признак того, что собеседование прошло плохо или что интервьюер обеспокоен конкретным вопросом, и вы не успокаиваете его (по крайней мере, не сразу).

Конечно, это также может быть хорошим знаком и показателем того, что они взволнованы полученным опытом и хотят услышать больше.

Вот пример, когда несколько вопросов на собеседовании по теме — это хорошо:

Представьте, что они задают несколько вопросов на собеседовании о вашей последней работе, а вы говорите, что возглавляете команду из пяти человек.

А теперь представьте, что интервьюер говорит: «Ого, я не понял из вашего резюме, что вы напрямую руководили этими людьми. Расскажи мне больше о своем опыте руководства и взаимодействии с этими людьми ».

Вы могли бы сказать: «Ну, я руководил их проектами, делегировал задачи и проводил все их тренинги. Единственное, чего я не делал, так это проверки их работы, приема на работу и увольнения «.

Они: «Очень интересно. Как бы вы описали свое лидерство, когда дело касается делегирования задач? »

Этот тип естественного разговора и цепочки вопросов — положительный знак при собеседовании.

Просто когда интервьюеры возвращаются к точно и той же теме, это плохой знак.

В этом случае интервьюер может иметь серьезные опасения или недоразумения, которые он пытается решить, относительно ваших навыков или прошлых обязанностей.

12. Интервьюер снова и снова просматривал ваше резюме.

Это нормально, когда интервьюер спрашивает: «Расскажите мне о вашем резюме» или просматривает документ, задавая вопросы о ваших предыдущих обязанностях.

Однако, если бы они продолжали просматривать ваше резюме и снова и снова спрашивать вас об одном и том же опыте, у них, возможно, были бы опасения по поводу того, как ваши навыки будут соответствовать их работе и команде.

Это также может быть признаком того, что интервьюер был новым или неопытным. Так что, если это произошло во время первого собеседования с HR или с кем-то, кто находится ниже в структуре компании, это не может быть признаком того, что дела пошли плохо.

13. Интервьюер, похоже, торопился на протяжении всего интервью, особенно в конце.

Обратите внимание на то, не торопился ли интервьюер, проводя вас и завершая интервью, или он выглядел поспешным в конце процесса после нескольких последних вопросов. .

Обычно, если они не торопятся, это признак того, что собеседование прошло хорошо.

К сожалению, если они выгоняли вас или казались сосредоточенными на своей следующей задаче (что бы они ни планировали делать после вашего ухода), это признак того, что дела, вероятно, пошли плохо во время части или всего собеседования.

14. Интервьюер не спрашивал о вашей доступности и не обсуждал следующие шаги.

Затем спросите себя: спрашивал ли интервьюер, когда вы можете начать новую должность? Спрашивали, проходите ли вы собеседование в других компаниях?

Они спрашивали, нужно ли вам уведомлять за две недели, если они предлагают вам роль?

Итак, вам не всегда будут задавать такие вопросы на первом собеседовании, поэтому не паникуйте, если у вас был быстрый телефонный разговор или видеоинтервью, и они не охватили эти темы.

Но обычно они немного спрашивают об этом, нравитесь ли вы им, даже на первом собеседовании.

Например, рекрутеры при первом звонке обычно спрашивают следующее, чтобы получить представление об общем поиске работы и о том, как быстро им придется переехать, если они хотят вас нанять:

• Были ли у вас еще собеседования, и как они прошли?
• В какие компании и на какие должности вы обращались самостоятельно?
• Готовы ли вы покинуть нынешнюю компанию, если вам предложат работу? Или сколько уведомлений вам нужно сделать?

Конечно, если интервьюер действительно задает подобные вопросы, это признак того, что собеседование прошло успешно, и они заинтересованы в вас как в кандидате.

15. Работодатель задавал вопросы, которые казались неуместными

Если интервьюер задавал что-то странное или не имеющее отношения к работе или работе, это могло быть плохим знаком. Примеры:

• Вы всегда носите ___?
• Обычно ___?

Я не говорю о светской беседе.

Хорошо, если они спросят, занимались ли вы спортом, знали ли вы того-то и того-то в своей последней компании, были ли у вас хобби, нравился ли вам колледж, в который вы ходили, и т. Д.

Но, если вы сделали что-то необычное, и они спросили об этом, то это могло быть потому, что это их беспокоит. Возможно, это не испортит ваши шансы на работу, но это еще один признак того, что собеседование прошло плохо.

Как узнать, прошло ли собеседование хорошо: самый точный признак

Хотя приведенные выше признаки собеседования могут помочь предсказать, считает ли вас работодатель хорошим кандидатом на эту работу, можно заметить признак неудачного собеседования и все же получить работу.

Также можно увидеть положительный знак, например, когда менеджер по найму много смотрит в глаза и улыбается, но не получает работу.

Итак, единственный 100% надежный способ узнать, что вы прошли собеседование, — это когда работодатель позвонит вам или отправит вам электронное письмо и скажет, что вы получили работу.

Даже если интервьюер кажется необычно взволнованным, разговаривая с вами, он все равно может быть назначен на собеседование с несколькими другими кандидатами после вас, и все может случиться…

Итак, что вам следует делать после того, как вы вернетесь домой с собеседования, это :

1. Определение, интересует ли вас должность, чтобы можно было соответствующим образом реагировать, когда они дадут отзывы
2. Отслеживание дат ваших прошлых собеседований, чтобы вы знали, когда действовать, если вы не получили ответа
3. Подача заявки на дополнительные вакансии ! Никогда не рассчитывайте на единственную возможность потренироваться и продолжайте подавать заявки на вакансии, пока не примете предложение о работе …

Вы можете сделать все правильно на собеседовании и все равно не получить работу.В поиске работы много удачи. Поэтому рассчитывать на одно-единственное предложение о работе опасно и может отбросить вас на несколько недель, если окажется, что вам откажут после собеседования.

Так что, хотя заманчиво ждать и надеяться на хорошие новости, продолжайте подавать заявки на вакансии и устраивать собеседования.

Тем не менее, мы можем посмотреть на обратные признаки, приведенные выше, чтобы определить, удачно ли интервью

Поскольку мы рассмотрели 15 признаков того, что интервью прошло плохо, логично, что если вы идете на собеседование, а не видите эти признаки, то вполне вероятно, что компании заинтересованы в вас как в кандидате.

Вот признаки того, что ваше собеседование прошло успешно:

1. Вы замечаете позитивный, заинтересованный язык тела интервьюера
2. Ваше интервью длилось долго
3. Вы встречались со всеми, с кем были запланированы встречи
4. Работодатель / интервьюеры делятся информацией о своей компании и ее роли
5. Они пытались продать вам компанию и должность
6. Они поделились информацией о вашем потенциальном карьерном росте и росте в компании
7. Вы почувствовали хорошую связь с интервьюер
8. Интервьюер улыбнулся и, казалось, был полон энергии во время разговора с вами
9. Интервьюер задавал много вопросов о ваших навыках, опыте и прошлой работе
10. Они не упомянули о каких-либо конкретных проблемах, связанных с вашим опытом
11. Они не тратить много времени, повторяя с вами определенные моменты или задавая один и тот же вопрос разными способами
12. Они q uickly перешел от обсуждения вашего резюме к разговору о конкретной работе и роли, которую вы будете выполнять
13. Интервьюер не торопился с вами и, похоже, не торопился в конце собеседования
14. начать свою работу или вернуться для дополнительных собеседований
15. Они не задавали никаких странных или необычных вопросов, которые казались неуместными

Что делать дальше при поиске работы:

Считаете ли вы, что ваше собеседование прошло хорошо или К сожалению, лучшее, что вы можете сделать, — это продолжать поиск работы и подавать заявки на вакансии (конечно, после отправки письма с благодарностью).

Не останавливайтесь на достигнутом.

Самая большая ошибка, которую, как мне кажется, делают соискатели, — они назначают одно или два собеседования и перестают подавать заявки на работу, и они просто надеются, что те первые пару работодателей, с которыми они разговаривают, заинтересуются.

Это большая авантюра и часто приводит к тому, что соискатели месяцами остаются без работы, потому что они ждут и ничего не делают каждый раз, когда один работодатель кажется заинтересованным.

Так что продолжайте рассылать свое резюме работодателям и подавать заявки на соответствующие должности.Не прекращайте подавать заявки на вакансии, пока не убедитесь, что вам предложат должность, которую вы примете.

Это ускорит поиск работы и поможет вам расслабиться. У вас будет больше потенциальных клиентов и больше собеседований, а значит, давление на каждого из них будет меньше. Вам не нужно одному интервьюеру, чтобы заинтересоваться, когда вы идете на пять собеседований в неделю.

Благодаря этому на каждом собеседовании вы будете казаться намного увереннее. Вот почему я призываю вас продолжать рассылать свое резюме.

Вы всегда можете отменить одно или два собеседования, если решите принять предложение, но лучше иметь слишком много возможностей, чем слишком мало.

8 признаков того, что собеседование проходит не очень хорошо (и как это исправить)

Для многих худшая часть поиска работы — это неловкое молчание после собеседования, когда все, что вы можете сделать, это дождаться звонка телефона. Вы когда-нибудь думали, что полностью прошли собеседование, но до сих пор не получили звонок? Разочарование может быть сокрушительным.

Вы задаетесь вопросом, что именно пошло не так, и можно ли было что-то сделать иначе. Ожидание избавило бы вас от некоторого напряжения, если бы вы заранее знали, насколько хороши ваши шансы. Что ж, к счастью, во время собеседования есть несколько явных признаков того, что работодатель просто не в восторге от вас.

Кто-то однажды поделился со мной историей об интервью, которое они провели, где потенциальный работодатель записал свое имя вверху страницы, прежде чем начать задавать вопросы.Примерно в середине собеседования работодатель провел черту через имя. Ой. Большинство признаков того, что ваше собеседование не очень хорошо, будет гораздо более тонким, чем это.

Вот восемь признаков того, что ваше собеседование идет не очень хорошо (и как это исправить):

Интервью кажется бескорыстным. Если общий тон разговора не подходит, у вас могут быть проблемы. Это может означать, что вы произвели плохое первое впечатление, и интервьюер уже поставил вам отметку «палец вниз».Это также может указывать на то, что уже был выбран другой звездный кандидат, и он просто обсуждает с вами движения.

Они не пытаются продать вам компанию или работу. Работодатели рады нанимать новых людей; Приятно добавлять новых членов в команду. Если вы им нравитесь и они решили, что вы, возможно, «единственный», они попытаются увлечь вас тем, что вы взяли на себя эту роль. Они расскажут о преимуществах работы на компанию и от работы. Если работодатель не пытается убедить вас, что вы хотите получить эту работу, он, вероятно, не очень заинтересован.

Интервью короткое и приятное. Ваше интервью длилось всего несколько минут и в основном касалось информации, указанной в вашем резюме. Вам не задавали никаких поведенческих, гипотетических или проверочных вопросов. Отлично, это было легко! На самом деле, легко — это плохо. Если интервьюер не задает вам никаких сложных или изучающих вопросов, скорее всего, вас не рассматривают всерьез для работы.

Заработная плата вообще не повышалась — или кажется, что это проблема. Как только работодатель решил, что вы ему нужны, он должен посмотреть, могут ли он вам позволить.Обычно в какой-то момент во второй половине первого собеседования вас спрашивают об ожидаемой заработной плате. Если этого вообще не происходит, это может быть признаком того, что не имеет значения, сколько вы хотите, чтобы вам платили, потому что вас не нанимают.

Точно так же, если интервьюер указывает, что ваша ставка выше, чем они ожидали или заложили в бюджет для этой должности, это может стать преградой для сделки, если вы не готовы к переговорам.

Интервьюер дает дружеские советы по поводу карьеры. Иногда приятным жестом может быть поцелуй смерти. Поэтому, если работодатель любезно указывает на некоторые вещи, которые вы могли бы сделать, чтобы получить более высокую квалификацию для работы, на которую вы претендуете, это обычно означает, что они не думают, что вы еще там.

Вас не спрашивают, когда вы готовы начать. Работодатели нанимают людей, потому что у них есть работа, которую нужно выполнять. Им нужно знать, когда они могут получить дополнительную помощь, и им нужно будет подготовить все для нового сотрудника.Если они не проявляют никакого интереса к тому, когда вы можете начать работать на них, это может означать, что это спорный вопрос.

Интервью заканчивается без упоминания следующих шагов. Когда дела пойдут хорошо, ваше собеседование закончится кратким обсуждением следующих шагов. Работодатель сообщит вам, есть ли какие-либо образцы работы, которые им нужны, или последующее собеседование с другими людьми в компании. По крайней мере, они должны дать вам приблизительную оценку того, когда они ожидают принять решение о приеме на работу.

Если вы покидаете слушание собеседования: «Привет, спасибо, что пришли. Удачи вам в поиске работы», вместо того, чтобы обсуждать дальнейшие шаги в процессе приема на работу, вы выбываете.

Ссылок не спрашивают. Если повторное собеседование не требуется, то заключительный этап проверки сотрудников, как правило, заключается в проверке ваших рекомендаций. Если работодатель не назначает встречу в будущем или не проявляет интереса к получению от вас списка рекомендаций, ваша кандидатура, вероятно, на этом заканчивается.

Возможные средства защиты от неудачного собеседования:

Оставайся позитивным. Сохраняйте оптимизм на протяжении всего интервью. Если поначалу кажется, что вы не общаетесь с работодателем, это может обескуражить и испортить вам настроение. Но кто знает, что творится в голове у интервьюера? Может быть, они пришли отвлеченно, или вы напоминаете им о том, кто им не нравится. У вас есть следующие полчаса, чтобы быть интересным, уверенным в себе и полными энтузиазма, и изменить это первое впечатление.

Будьте готовы изменить тактику. Если вы долго рассказывали о своих достижениях у одного бывшего работодателя — и это, похоже, не находит отклика, поменяйте это. Поговорите о прежней работе, о том, как вы выбрали свой карьерный путь, как то, чему вы научились в школе, связано с отраслью. Возможно, вам понадобится найти анекдот, который связан с собственными интересами интервьюера, чтобы прорваться через ледяное пятно.

Задавайте вопросы. Если собеседование подходит к концу и действительно не похоже, что вы произвели положительное впечатление, на которое надеялись, вы всегда можете сразу подойти и спросить.«Неужели мне кажется, что я хорошо подхожу на эту роль? Есть ли какие-то проблемы, которые я могу решить? » Возможно, вам удастся поговорить с предполагаемой слабостью работодателя или вы сразу же узнаете, что у вас нет шансов. Это все же лучше, чем ждать ответа по телефону позже.

Получите максимум удовольствия от благодарственной записки. Написать вам интервьюеру, чтобы поблагодарить его за то, что нашли время встретиться с вами, — обычная вежливость. В случае неудачного собеседования это также ваш последний шанс исправить это первое впечатление.Подтвердите свой энтузиазм по поводу этой роли и подчеркните, что ваш уникальный набор навыков может внести в нее свой вклад. Скажите, что вы были бы счастливы снова встретиться, чтобы обсудить некоторые идеи, которые помогут вам добиться успеха на работе. Пожелайте им удачи с наймом.

По крайней мере, вы будете производить впечатление человека, увлеченного своей работой, уверенного в своих силах, всегда дружелюбного и вежливого. Если вас не примут на работу, у вас все равно останется положительное профессиональное впечатление. И во многих отраслях ваша профессиональная репутация является валютой на рынке труда.

См. Также:

Пять секретов собеседования, которые работодатели не раскрывают кандидатам
Предупреждающие признаки того, что вы собираетесь потерять работу
5 признаков того, что вы проходите собеседование на ужасную работу (и как изящно уволиться)
Советы по собеседованию от Академии Торонто Действующий

_______

— Следите за Workopolis в Twitter

— Подпишитесь на еженедельную рассылку Workopolis

6 плохих признаков собеседования, которые означают, что вы не получили работу

Некоторые плохие признаки собеседования означают, что вы не получили работу.

Вы уже сделали самое сложное. Вы подали заявку на роль, прошли собеседование, подготовились к нему и явились вовремя. Более того, вы думаете, что все прошло хорошо. Итак, теперь начинается игра ожидания.

Это может занять много времени. На самом деле, согласно исследованию Glassdoor, здесь, в Великобритании, процесс собеседования может занять от 26 до 31 дня. К тому же, реальность такова, что вы не можете получить каждую роль, на которую получите собеседование. Иногда отказ застает нас врасплох, но в других случаях признаки уже видны прямо в комнате для интервью.Имея это в виду, вот некоторые признаки плохого собеседования, которые означают, что вы, возможно, не получили работу.

1. Похоже, что интервьюеру вы не интересны

Ваш интервьюер просто делал ходы? Или они, казалось, искренне интересовались вами как кандидатом? Иногда у нас возникает ощущение, что человеку, с которым мы говорим, просто все равно, что мы говорим.

Возможно, они смотрели на часы, пока вы разговаривали, смотрели на свои документы или просто закрывали глаза полностью.Как бы то ни было, это могло свидетельствовать о том, получили вы работу или нет. К сожалению, если вам показалось, что интервьюер не слишком беспокоился о том, что вы сказали, это один из главных признаков того, что интервью прошло плохо.

2. Интервью внезапно прервалось

Предположим, вам изначально было предоставлено 30-минутное интервью, но после бесконечного ожидания у вас было всего 10-15 минут на интервью. Вы не представляете себе этого — это один из главных признаков плохого интервью.Этого короткого и приятного разговора, вероятно, было недостаточно для того, чтобы интервьюер рассказал все, что ему нужно. Итак, почему они решили показать вам дверь?

Что ж, здесь могло произойти несколько вещей. Возможно, они уже провели собеседование со своим идеальным кандидатом до того, как встретились с вами. В этом случае интервьюер просто смотрит на вас как на любезность. В качестве альтернативы, это может быть так, что вы погрузитесь в нее в течение первых нескольких минут. Это означает, что интервьюер уже знает, что вы не подходите для этой работы, и не хочет тратить его время зря.

3. Была абсолютно нулевая химия

Интервью очень похожи на первое свидание: если вы не чувствуете химии, это верный признак того, что дела идут в никуда. Вы можете почувствовать, что собеседование идет не очень хорошо. Не игнорируйте это чувство. Хотя вы, возможно, не сможете понять причину этого, вам следует доверять своим инстинктам. Согласно исследованию Пенсильванского университета, 70% общения является невербальным. Это означает, что мы можем ощущать недосказанные вещи от окружающих нас людей.То, что вы, вероятно, улавливаете, — это бессознательные сигналы о том, что интервьюер не хочет нанимать вас на эту роль.

4. Этот убийственный вопрос поставил вас в тупик

Во время интервью был один убийственный вопрос, который застал вас врасплох. Возможно, вы провели тонны и тонны исследований, но почему-то упустили один важный аспект. Если интервьюер спросил вас о чем-то, на что вы не смогли ответить, это серьезная проблема. Вы могли бы ответить на любой другой вопрос, но если бы этот был важным, он мог потерять работу.

В конечном счете, по признакам плохого собеседования, это довольно близко к началу списка. Тот факт, что вы не смогли ответить на вопрос, показывает интервьюеру, что вы не провели исследования или что вы не подходите для этой роли. В любом случае вы вряд ли получите работу.

5. Интервьюер не рассказал вам о роли

После того, как вопросы были заданы, интервьюер потратил несколько минут, чтобы проинформировать вас о том, что влечет за собой эта роль? Если ответ отрицательный, то для этого может быть очень серьезная причина.Если они уже решили, что вы не подходите для этой должности, возможно, они не позаботились об этом последнем шаге. В конце концов, зачем беспокоиться о том, чтобы объяснять вам детали роли, если они не собираются предлагать ее вам? Это может показаться резким, но это правда.

6. Вы не задали никаких вопросов

Собеседование — это не только ваш шанс доказать, что вы подходящий кандидат на эту роль. О нет, это также возможность показать, что у вас много энтузиазма и интереса к работе.Если вы не задаете какие-либо вопросы о компании или должностных обязанностях, это говорит интервьюеру, как мало вы заботитесь о том, чтобы получить работу.

Само собой разумеется, что всякий раз, когда вы идете на собеседование, вы должны подготовить несколько вопросов для интервьюера. Они не обязательно должны быть слишком подробными, но они должны показать, что вы задумывались о роли и можете ли вы ее выполнить. Простой.

Заключение

К сожалению, вы не получите каждую роль, на которую попадете на собеседование.Если бы это было так просто! Однако, если вам не удастся получить именно эту работу, не расстраивайтесь. Есть множество причин, по которым вы могли не подходить для этой роли. Главное — продолжать подавать заявки на должности, на которые, по вашему мнению, вы способны.

Будет ли ваше резюме направлено на собеседование? Отправьте его здесь, чтобы получить бесплатную критику!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме: