Надбавка к зарплате как оформить: как установить, оформить, как начисляется

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Зарплата и управление персоналом – Учет без забот

Опубликовано 12.11.2019 22:33

Автор: Administrator

Просмотров: 12173

Чем отличается надбавка за выслугу лет от ежегодной индексации заработной платы? Ежегодная индексация – это обязательное начисление, которое регламентировано статьёй 134 ТК РФ и введено для сохранения реального дохода граждан с поправкой на инфляцию. Надбавка же представляет собой начисление стимулирующего характера. Для военнослужащих, проходящих службу по контракту, дополнительные выплаты в виде надбавки за стаж являются обязательными и закреплены в Федеральном законе №306-ФЗ от 07.11.2011г. В коммерческой сфере данное начисление обязательным не является, но всё же иногда встречается.

В основном надбавку за выслугу лет используют как инструмент мотивации сотрудников: чем дольше будешь у нас работать, тем больше будешь зарабатывать. Таким образом предприятия решают проблему с текучестью кадров и стараются удержать опытных специалистов.

Выплаты стимулирующего характера предусмотрены статьёй 129 ТК РФ. Все необязательные по закону начисления сотрудникам должны быть закреплены внутренними регламентными документами. На практике такими документами выступают: учётная политика по персоналу, положении о премировании или о материальном стимулировании персонала, трудовые договора.

Размер надбавки за стаж обычно устанавливается в процентном отношении к заработной плате и зависит от выслуги лет. В связи с тем, что данное начисление является элементом системы оплаты труда, то суммы надбавки в полном объёме облагаются подоходным налогом и страховыми взносами.

Рассмотрим, как настроить расчёт надбавки в программе 1С: ЗУП редакции 3.

Настройка начисления в 1С: ЗУП

Первое, что необходимо сделать – это добавить новый вид начисления или проверить корректность настроек существующего. Если вы при начальной настройке программы указали, что будете выплачивать надбавку за выслугу лет, то программа уже создала данный вид начисления. Если первоначальная настройка программы не выполнялась, или вы не указывали данное начисление среди основных, то его нужно создать. Сделать это можно, перейдя в раздел «Настройка», выбрав меню «Начисления» и нажав кнопку «Создать». 

В наименовании указываем «Надбавка за выслугу лет», назначение начисления выбираем из выпадающего списка «Повременная оплата труда и надбавки», периодичность выплаты обычно указывают «Ежемесячно», но если у вас в нормативных документах предприятия предусмотрены другие сроки выплаты, то, соответственно, выбираете подходящую периодичность.

Поставим галочку «Включать в ФОТ». Если нужно разбивать выплату надбавки на аванс и зарплату, можно установить галочку «Начисляется при расчёте первой половины месяца». В разделе «Расчёт и показатели» указываем, что результат рассчитывается и нажимаем на ссылку «Редактировать формулу».

В открывшемся окне «Редактирование формулы» нажимаем на кнопку «Создать показатель» и вводим данные по расчёту надбавки.

В поле «Назначение показателя» выбираем «Для сотрудника», тип показателя – «Числовой, зависящий от стажа». В случае необходимости расчёта надбавки с учётом копеек, поставьте точность равную двум. Если расчёт предполагает округление до целых чисел, укажите ноль. В табличной части формы при помощи кнопки «Добавить» вносим сведения, от которых будет зависеть сумма надбавки.

После проверки заполнения показателя нажимаем на кнопку «Записать и закрыть» и вставляем данный показатель в формулу при помощи кнопки «Добавить в формулу».

Затем при помощи клавиатуры добавляем «/100*», в списке показателей находим «Расчётная база» и тоже вставляем его в формулу. Закончим редактирование нажатием на «ОК». Результат проделанных действий показан на рисунке ниже.

Когда в формуле расчёта начисления указывается показатель «Расчётная база», нужно проверить заполнение одноименной вкладки.

Первым делом, указываем период, за который будет определяться база для начисления надбавки. Например, если надбавка текущего месяца рассчитывается на основании начислений за предыдущий, то и флажок необходимо поставить на «Предыдущий месяц». Если нужно указать позапрошлый месяц, которого нет в периодах, устанавливается флажок «Несколько предыдущих месяцев» и заполняются поля «Длительность базового периода» и «Сдвиг базового периода».

В раздел «Базовые начисления» при помощи кнопки «Подбор» вносим все начисления, которые должны стать базой для расчёта надбавки.

Вкладку «Учёт времени» необходимо заполнить, согласно рисунку ниже.

На вкладке «Зависимости» указывается в базу каких начислений и удержаний входит данное начисление. Виды начислений и удержаний добавляются при помощи кнопки «Подбор».

На вкладке «Приоритет» указываются начисления, приоритет которых выше и ниже текущего. Сделано это с целью вытеснить или исключить данное начисление, в случае наличия более приоритетного вида расчёта (например, надбавка не начисляется, если сотрудник на больничном). Как правило, эти вкладки заполняются программой автоматически по результатам анализа основных параметров начислений.

Вкладка «Средний заработок» заполнена программой автоматически, и не подлежит редактированию. Всё что можно на ней заполнить – это возможность индексации данного начисления. Если флажок снят, то начисление при расчёте среднего заработка не будет учтено в повышенном на коэффициент индексации размере.

На вкладке «Налоги и взносы» основные показатели тоже заполняются автоматически, исходя из показателей, введённых на других закладках. Важно проверить заполнение полей: код дохода, статья учёта в расходах на оплату труда, отражение данного начисления в статистической отчётности и бухгалтерский учёт надбавки. Пример заполнения этой вкладки приведён ниже.

Поле «Код» и вкладка «Описание» носят информационный характер и заполняются по желанию пользователя.

На этом редактирование начисления окончено, сохраним его при помощи кнопки «Записать и закрыть» и перейдём непосредственно к назначению и расчёту надбавки сотрудникам организации.

Назначение надбавки сотрудникам

Назначение надбавки за выслугу лет работникам организации может быть выполнено

— при помощи документа «Приём на работу», если она назначается новому сотруднику;

— «Кадровым переводом», если право на начисление возникает при изменении должности;

— также указать необходимость начисления надбавки можно при первоначальной настройке штатного расписания или назначить другими документами.

Мы в нашем примере рассмотрим ввод данного начисления при помощи документа «Назначение планового начисления». Для его создания переходим на раздел «Зарплата» — «Изменение оплаты сотрудников».

При нажатии кнопки «Создать» из выпадающего меню выбираем «Назначение планового начисления». В графе «Начисление» выбираем «Надбавка за выслугу лет», устанавливаем дату, с которой будет применяться начисление, и в табличную часть вносим тех сотрудников, которым его необходимо назначить. Нажимаем «Провести и закрыть».

Начисление надбавки

Проверим, работает ли наше начисление. Для этого начислим заработную плату за август: «Зарплата» – «Все начисления».

Не забудьте проверить стаж сотрудников

Особое внимание при назначении надбавки за выслугу лет следует обратить на указание стажа сотрудников организации. Проверить заполнение можно, перейдя в справочник «Физические лица» из раздела «Кадры».

Открыв карточку физлица нужно нажать на ссылку «Трудовая деятельность».

В верхней части открывшегося окна находим «Стаж на надбавку за выслугу лет». Именно его значение будет учитываться при расчёте величины надбавки.

Автор статьи: Алина Календжан

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий

Работодатель хочет отменить надбавки работникам. Нужно ли издавать распоряжение в письменном виде на каждого работника? — НТВП Кедр

Распечатать

Работодатель хочет отменить надбавки работникам.

Вопрос

Нужно ли издавать распоряжение в письменном виде на каждого работника?

Ответ юриста

Возможность установления персональных надбавок должна быть предусмотрена в коллективном договоре и (или) локальном акте, например в положении об оплате труда или в положении о персональных надбавках, с которыми работника нужно ознакомить под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Работодателю следует указать условия и порядок назначения надбавок, их размеры, основания и порядок отмены надбавок работникам или снижения их размера, в том числе с учетом финансового состояния работодателя и (или) наличия у работника дисциплинарных взысканий.

Если система оплаты труда предусматривает выплату работнику персональной надбавки, то при приеме на работу в трудовом договоре нужно указать возможность ее предоставления (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Сделать это можно двумя способами:

1) сразу включить в трудовой договор все условия ее предоставления, включая размер, основания и порядок отмены;

2) сделать отсылку на документ, устанавливающий надбавку, например указать: «в соответствии с локальным актом и (или) коллективным договором работнику предоставляется персональная надбавка за знание иностранного языка».

Кроме того, в трудовой договор можно включить условие о том, что в соответствии с локальным актом и (или) коллективным договором на основании приказа работодателя работнику могут предоставляться персональные надбавки. В дальнейшем для назначения работнику надбавки работодатель издает приказ, в котором указываются все необходимые условия.

Сведения о надбавке должны включаться в штатное расписание, в котором отражаются все виды положенных работнику выплат.

Вопрос: Как установить персональную надбавку работнику? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}

Работодатель вправе самостоятельно определять размер персональных надбавок, если на него не распространяется действие нормативных актов либо отраслевых соглашений в части их назначения. Надбавка может устанавливаться в процентах от оклада либо в твердой денежной сумме с учетом фактически отработанного времени или без такового.

Вопрос: Как установить персональную надбавку работнику? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}

Порядок отмены персональной надбавки

Установление персональной надбавки является правом работодателя, поэтому он может временно или постоянно лишить конкретного работника ее выплаты или полностью ее отменить как элемент системы оплаты труда.

1. Лишение персональной надбавки конкретного работника

При несоблюдении критериев для назначения персональной надбавки или наступления иных установленных в локальном акте и (или) коллективном договоре обстоятельств работник может быть лишен надбавки на определенный срок или бессрочно.

Основанием для лишения работника надбавки могут являться любые из установленных в локальном акте и (или) коллективном договоре оснований, носящих недискриминационный характер, в том числе финансовые трудности организации.

Лишить работника надбавки по основанию, не указанному в локальном акте и/или коллективном договоре, работодатель не вправе.

В коллективном договоре и (или) локальном акте, а также трудовом договоре рекомендуется указывать, что отмена осуществляется работодателем в одностороннем порядке на основании приказа.

С приказом работника следует ознакомить под роспись. При этом некоторые суды полагают, что при отмене надбавки работодателем в одностороннем порядке следует применять двухмесячный срок уведомления работника согласно ст. 74 ТК РФ. При этом причины отмены можно не указывать (например, Апелляционные определения Новгородского областного суда от 03.06.2015 по делу N 33-1143/2015, Верховного суда Республики Башкортостан от 16.09.2014 по делу N 33-13034/14).

Если в трудовой договор включено условие только о предоставлении надбавки и не содержится указания на возможность ее отмены в одностороннем порядке либо отсутствует ссылка на коллективный договор и (или) локальный акт, которыми предусмотрена возможность отмены надбавки в одностороннем порядке, в трудовой договор потребуется внесение изменений в общем порядке в части исключения условия о надбавке (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).

2. Полная отмена персональной надбавки как элемента системы оплаты труда

При полной отмене персональной надбавки работодателем вносятся изменения в локальный акт и/или коллективный договор, которыми она установлена. При этом необходимо внести изменения в трудовые договоры со всеми работниками, которым была установлена надбавка или возможность ее предоставления. Изменения вносятся по общим правилам (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).

Вопрос: Как установить персональную надбавку работнику? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}

Таким образом, в Вашей ситуации необходимо учитывать все указанные выше моменты.

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, февраль 2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

[3 образца включены] Руководство по формату письма о повышении заработной платы

Введение.

Считаете ли вы, что заслуживаете повышения, но не знаете, как официально попросить у работодателя больше денег? Лучший способ сделать это — написать письмо о повышении заработной платы, которое вы можете использовать для создания убедительных аргументов в пользу увеличения заработной платы.

Несмотря на то, что запрос о повышении может быть несложной задачей, это может иметь неприятные последствия, если вы сделаете это неправильно, а ваш работодатель поймет это неправильно.Вот где мы и начинаем.

Сегодня мы собираемся показать вам лучший формат письма о повышении оклада, а также предоставить вам несколько примеров, которые вы можете редактировать и изменять в соответствии с требованиями вашей компании.

Не только это, мы также предоставляем образцы писем о повышении заработной платы, которые помогают работодателям повысить зарплату своим трудолюбивым сотрудникам.

Первое, что вам нужно знать о буквах надбавки к зарплате, — это когда их использовать.Если вы чувствуете, что потратили дополнительное время и усилия на своем рабочем месте, но вам не платят за это, то написание письма о повышении заработной платы всегда будет хорошей идеей.

Однако следует иметь в виду, что это письмо не для жалоб. Вы должны быть формальными и сделать официальный запрос, который ваш работодатель может передать в отдел кадров.

Как отмечалось ранее, вам не следует жаловаться.Действовать как жертва и жаловаться на дополнительную работу может быть опасно, потому что ваш работодатель может счесть это оскорблением.

Вам нужно использовать дополнительные часы, которые вы тратите, чтобы обосновать, почему вы заслуживаете большего.

Еще одна важная вещь, которую вы не должны включать в письмо о повышении заработной платы, — это заработная плата других сотрудников. Например, не говорите, что ваши коллеги получают большую зарплату, чем вы.

Питер МакКерри
9782 E.Meadowbrook Street

Indianapolis, IN 46201

2232-567-0000

[email protected]

Date

Менеджер по персоналу,

ABC Company,

8732 Cross St.

Nashua, NH 01234

Уважаемый господин,

Я пишу с просьбой о повышении зарплаты. Я работал {Должность} в вашей компании {Должность} в течение последних трех лет. Все это время я был посвящен своим обязанностям и выполнял их в меру своих возможностей; превзойти ожидания моего руководителя.Кроме того, я был отличным командным игроком, работающим одновременно с моими коллегами и руководителями в интересах компании.

Я считаю, что мои предыдущие рекорды по увеличению доходов компании, а также моя тяжелая работа и целеустремленность оправдывают повышение зарплаты. Кроме того, моя текущая зарплата на 40% меньше средней годовой зарплаты, выплачиваемой моей должности. Чтобы соответствовать текущим стандартным ставкам и моим усилиям, подойдет повышение зарплаты не менее чем на {Amount). Ваше внимание будет высоко оценено.Если вы или хотите предложить лучшие условия или обсудить предложенную сумму, я доступен. Заранее спасибо. С уважением,
{Подпись}

Питер МакКерри

Сотрудник

ИМЯ,
АДРЕС

Уважаемый,
Я работаю с вашей организацией последние три года в качестве ____________ (НАЗНАЧЕНИЕ) с полной отдачей на работе, и я выполнил все цели и задачи в срок и мое отношение к работе с коллегами и начальство было превосходным.

Так как я получаю низкую зарплату, а два года назад я получил последнюю надбавку, я много раз просил о повышении моей зарплаты, но ответа с вашей стороны не было.

Я прошу вас увеличить мою зарплату, поскольку моя нынешняя зарплата невысока, чтобы покрыть расходы моей семьи. Я получил предложение от __________ (НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ), и мне платят сравнительно выше, чем сейчас. Если вы не возражаете, изучите этот запрос и решите мою проблему с опережением графика, которого можно было ожидать.

С уважением,

НАИМЕНОВАНИЕ
НАИМЕНОВАНИЕ
НАИМЕНОВАНИЕ КОМПАНИИ

Дата
Arthur Boss
XYZ Company
23456 Broad Street
Stamford, CT 00834

[использовать выше только для бумажного письма]

Уважаемый г-н Босс,

Я пишу, чтобы официально запросить пересмотр моей текущей зарплаты . Как менеджер по работе с клиентами с 5-летним стажем работы в Acme Corporation, я всегда был готов и мог, когда меня просили взять на себя дополнительную работу и новые должностные обязанности.Я считаю, что анализ моего послужного списка в компании, моих недавних достижений, наряду со средней заработной платой по отрасли, продемонстрирует обоснованность увеличения моей годовой заработной платы как минимум на 10%.

Моя роль изменилась с тех пор, как я начала работать в Acme Corporation. Добавленные обязанности теперь включают управление персоналом, принятие решений по бюджету и управление проектами. В прошлом году отличился следующими достижениями:

. Я повысил эффективность системы кредиторской задолженности, сэкономив компании 50 000 долларов годового дохода.

. Мне удалось успешно запустить наш новый продукт, что помогло реализовать ежеквартальные продажи на сумму 100 000 долларов.

. Я стремился к совершенству, продолжал приносить пользу компании и никогда не пропускал сроки.

. Экспертные обзоры показывают, что мои коллеги ценят мой стиль управления, и я ценный член команды.

Кроме того, по данным Payscale, средняя годовая зарплата на моей должности составляет 65 000 долларов.com. Это более чем на 12% выше моей нынешней зарплаты в 58 000 долларов. Повышение зарплаты на 10% приведет к тому, что моя компенсация будет соответствовать отраслевым и региональным ожиданиям в отношении работы.

Спасибо за внимание к этому вопросу. Я готов работать с вами, чтобы удовлетворить мою просьбу и сделать то, что лучше всего для компании. Если у вас есть другая сумма или план по увеличению моей зарплаты в будущем, я открыт для переговоров.

С уважением,

Подпись [для письма на бумажном носителе]

Сотрудник Тейлора

Повышение заработной платы: определение и способы согласования для одного

Если вы считаете, что заслуживаете увеличения своего дохода, вы можете поговорить со своим руководителем, чтобы договориться о повышении заработной платы.Повышение заработной платы — это процент от вашей общей базовой заработной платы, которую работодатели могут добавить к вашей зарплате в связи с профессиональным развитием и ростом. Понимание того, как вести переговоры о повышении заработной платы, может помочь вам, если вы решите добиваться увеличения своего заработка. В этой статье мы определяем, что такое надбавка к заработной плате, обсуждаем, как вести переговоры о ней с вашим менеджером, и анализируем разницу между окладом и почасовой оплатой.

Связано: 6 советов для следующего согласования заработной платы

Что такое надбавка к зарплате?

Повышение оклада, или повышение оклада, обычно представляет собой часть того, что работник зарабатывает за год, и отличается от бонуса.Работодатели могут добавить надбавку к вашей годовой базовой заработной плате одним чеком. Например, если кто-то, зарабатывающий 50 000 долларов в год, получил надбавку в два процента, работодатель может решить выплатить своему сотруднику эту надбавку сразу, добавив 1000 долларов к его зарплате в первый период выплаты заработной платы в году.

Однако может быть полезно думать о надбавках к заработной плате как о процентах, чтобы лучше понять, как они влияют на вашу зарплату. Повышение стоимости жизни или повышение заработной платы с поправкой на инфляцию — это пример надбавки к заработной плате, которая часто рассматривается в процентах.Работодатели могут распределять эти типы надбавок к зарплате в каждой зарплате в течение года. Например, если вы получаете повышение стоимости жизни на два процента, 1000 долларов в год, и получаете зарплату дважды в месяц, вы получите дополнительно 41,66 доллара в каждую зарплату.

Связано: Как получить повышение: 10 советов, чтобы доказать, что вы заслуживаете повышения на работе

Заработная плата по сравнению с почасовой оплатой

Организации могут платить своим сотрудникам в виде годовой или почасовой оплаты труда.Расчеты по зарплате для заработной платы и почасовой оплаты труда различаются. Хотя некоторые компании могут позволить вам выбирать, получать ли вы компенсацию почасово или в виде заработной платы, руководство может принять это решение за вас на основании ваших должностных обязанностей. Сотрудники с почасовой оплатой могут иметь преимущество в виде дополнительной работы и сверхурочной работы. Наемным работникам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск.

Наемные работники получают одинаковую сумму дохода в каждый платежный период. Их зарплата может не отражать напрямую количество часов, которые они отработали за это время.Например, наемный работник, который работает 90 часов в одном периоде оплаты и 60 часов в следующий, получает одинаковую компенсацию за оба периода. Напротив, почасовые сотрудники получают заработную плату в зависимости от количества часов, отработанных в течение периода оплаты. Например, сотрудник с почасовой оплатой, который работает 80 часов в один период оплаты и 50 часов в другой, будет зарабатывать больше денег в первой группе, потому что они отработали больше часов.

Причины повышения заработной платы

Люди получают прибавки к заработной плате по разным причинам, и их понимание может помочь вам вести переговоры со своим руководителем и защищать свои интересы.Вот некоторые из этих причин:

Наличие сильной трудовой этики и позитивного отношения

Наличие последовательной и надежной трудовой этики и позитивного отношения может помочь вашему руководителю или руководителю заметить вашу приверженность работе и рассмотреть вас в качестве дополнительного вознаграждения. Положительный настрой может повлиять на качество вашей работы и влияние, которое вы оказываете на своих коллег. Это показывает вашему руководителю, что вы взволнованы своей ролью и являетесь активным членом команды.Менеджеры могут с большей вероятностью повысить зарплату сотруднику, который стремится усердно работать и оставаться профессионалом на протяжении всего проекта или смены.

Мотивация и воодушевление ваших товарищей по команде

Люди, демонстрирующие лидерские качества и умеющие повышать командный дух, с большей вероятностью получат прибавку к зарплате. Эти навыки могут показать, что вы можете выполнять дополнительные обязанности, что может дать вам право на повышение заработной платы.Эти обширные черты характера отличаются от отдельных похвал, таких как награды и профессиональные достижения, потому что это то, что вы можете показывать своему менеджеру и команде каждый день.

Проактивность

У менеджеров могут быть разные критерии для определения того, когда кто-то заслуживает надбавки к зарплате, поэтому вам может быть полезно проявить инициативу и проанализировать свой собственный опыт работы с компанией и профессиональные отношения с клиентами и коллегами. Вот некоторые вещи, которые следует учитывать:

• Оцените восприятие других: Подумайте, как другие сотрудники, помимо вашего руководителя, могут рассматривать вас и вашу работу.Супервайзеры и менеджеры могут быть не единственными, кто принимает решение о надбавке к зарплате, и если другие сотрудники или члены команды будут защищать вас, это может помочь увеличить ваши шансы на ее получение.
• Оцените ситуацию: Получение надбавки к заработной плате может зависеть от вещей, находящихся вне вашего контроля или не связанных с вашей работой, включая экономику или результаты компании за год. Подумайте о том, чтобы начать разговор или переговоры, когда вы думаете, что они могут быть наиболее продуктивными.
• Будьте смелыми: Принятие новых ролей или обязанностей без просьбы или в качестве волонтера может показать, что вы стремитесь повысить ценность компании и помочь своему работодателю увеличить прибыль.Это может произвести впечатление на вашего начальника и убедить его, что вы заслуживаете признания или прибавки к зарплате.

Как вести переговоры о повышении заработной платы

Вы можете договориться о повышении заработной платы с помощью различных каналов связи. Независимо от вашего подхода, рассмотрите следующие шаги при принятии решения о том, как вести переговоры о повышении заработной платы:

1. Соберите ресурсы, которые поддерживают ваш запрос

Чтобы договориться с вашим менеджером или руководителем о повышении заработной платы, это может принести вам пользу составить список ресурсов, поддерживающих ваш запрос, и проиллюстрировать, почему вы заслуживаете повышения.Подумайте о том, чтобы составить список основных профессиональных достижений или достижений, чтобы представить их своему руководителю, и обратите внимание на любые предпринятые вами инициативы, которые могут повысить эффективность или прибыль компании. Вы также можете упомянуть любые награды или сертификаты, полученные от компании или учреждений в связи с вашей работой.

2. Изучите ставки заработной платы

При переговорах о надбавке к заработной плате подумайте о том, чтобы изучить средние ставки заработной платы людей, занимающих вашу должность или работающих в аналогичной отрасли.Вы можете использовать различные калькуляторы заработной платы или надбавки к заработной плате, чтобы определить разумную надбавку к заработной плате, в зависимости от того, сколько вы в настоящее время зарабатываете. Размер ставки заработной платы и годовой надбавки к заработной плате также может варьироваться в зависимости от опыта сотрудника и его географического положения. Некоторые отрасли процветают в определенных штатах, что позволяет компаниям получать более высокую прибыль и соответственно платить своим сотрудникам.

Связано: Чего ожидать от среднего повышения по службе

3.Определите целевую надбавку к заработной плате

Основываясь на вашем многолетнем опыте, профессиональных достижениях и исследованиях относительно средних ставок заработной платы, вы можете определить целевую надбавку к заработной плате. Возможно, будет полезно подойти к переговорам с этой целью и представить процент своему руководителю. Рассмотрите возможность изучения некоторых устремлений вашей компании и анализа того, как вы можете продолжать выполнять бизнес-цели своего работодателя в обмен на повышение заработной платы. Вы можете представить эту информацию своему руководителю с указанием идеальной надбавки к зарплате, чтобы проиллюстрировать, почему вы являетесь ценным активом для компании и команды.

4. Потренируйтесь в переговорах или составьте электронное письмо

Независимо от того, представляете ли вы эту идею своему руководителю лично или письменно, подумайте о том, чтобы заранее попрактиковаться в том, что вы собираетесь сказать. Перед переговорами подумайте о том, чтобы составить план всего, что вы хотите обсудить. Подчеркните качества, которые делают вас ценными и полезными для компании, чтобы помочь убедить вашего работодателя.

Вы можете репетировать, что сказать себе вслух или написав черновик письма.Попробуйте потренироваться с другом или отправьте ему свой черновик, чтобы узнать их мнение. Это может помочь вам определить свой тон и убедиться, что вы включили все свои достижения и профессиональный опыт, чтобы подчеркнуть, почему вы ведете переговоры о повышении заработной платы.

Связано: Как поблагодарить своего босса за повышение: советы и примеры

5. Запланируйте встречу или отправьте письмо

После того, как вы подготовили свои ресурсы, провели исследование и отрепетировали или составили черновик что сказать, вы можете связаться со своим руководителем, чтобы назначить встречу, или отправить ему письмо по электронной почте.Выбор времени для переговоров может пойти вам на пользу. Хорошее время для переговоров о повышении заработной платы может наступить после того, как вы добавите ценность компании своим собственным профессиональным развитием. Это может произойти после того, как вы прошли повышенную профессиональную или образовательную подготовку, добавили руководящие обязанности к своей должности или получили награду от компании.

Как написать письмо о повышении зарплаты с образцами

Вы хотите повышения и чувствуете, что заслуживаете его. Как лучше всего повысить зарплату? Если вы можете привести веские доводы в пользу повышения заработной платы, может оказаться полезным подать официальный запрос в письменной форме.

Просить о повышении зарплаты не только сложно, но и опасно, если вы скажете что-то не то. С другой стороны, хорошо сформулированная просьба может помочь вам получить желаемое прибавление. Ваше письмо может поддержать ваш аргумент, но при этом не дать вам споткнуться о словах лично.

Также может быть проще подать запрос в письменной форме, чем обсуждать вашу компенсацию.

Письмо также является записью, документирующей запрос, если он будет отклонен сейчас, но будет пересмотрен в будущем.Это также снимает любые вопросы о том, что ваш начальник серьезно относится к запросу.

У кого просить о повышении заработной платы

Запрос о повышении заработной платы следует адресовать тому, кто управляет вашими надбавками и надбавками. Это может быть ваш руководитель, менеджер или руководитель вашего отдела.

Как правило, не стоит идти выше человека, который принимает решения о зарплате в вашей команде. Если вы не доверяете своему непосредственному руководителю, письмо поможет сделать процесс профессиональным.

Когда просить о повышении заработной платы

Прежде чем отправить письмо с просьбой о повышении заработной платы, убедитесь, что время подходящее. Например, если вы знаете, что у компании все хорошо, ваш начальник доволен вашей работой и прошло достаточно времени (по крайней мере, год или больше, в зависимости от корпоративной культуры) с момента вашего последнего повышения зарплаты или приближается ваш ежегодный обзор. вверх, то все знаки указывают на то, что нужно идти.

В некоторых компаниях повышение обсуждается во время обзоров на конец года или выплачивается в конце финансового года.Если это так в вашей компании, постарайтесь начать разговор до этих дат.

С точки зрения времени также полезно попросить прибавку вскоре после успешного завершения большого проекта или задачи.

Это особенно верно, если это то, что принесло вам похвалу или повысило вашу известность в компании.

Когда не просить о повышении заработной платы

Если в компании недавно произошли увольнения или финансовые проблемы, или если регулярное повышение заработной платы является частью ежегодного обзора эффективности, который состоится через несколько месяцев, возможно, сейчас неподходящее время для аргументации незапланированного повышения.

Вот некоторые из причин, по которым вы можете не получить желаемое повышение заработной платы.

Что включать в письмо

Прежде чем начать писать, соберите ресурсы, которые помогут вам оправдать повышение зарплаты:

• Вспомните свою историю с компанией и составьте список достижений с момента последнего повышения заработной платы, уделяя пристальное внимание тем, которые, возможно, улучшили прибыль бизнеса.
• Если вы получили награды или похвалы в компании, вы можете упомянуть их в письме.

Если вы считаете, что вам платят меньше, чем вы объективно стоите, важно привести примеры. Изучите ставки заработной платы на вашей работе или аналогичных должностях в вашей отрасли с помощью калькуляторов заработной платы, доступных на таких сайтах, как Payscale.com, Glassdoor.com или Salary.com.

Чего не указывать в письме

Избегайте жалоб или преследований, особенно если компания переживала тяжелые времена. Предположите, что все вокруг непросто, но объясните, почему ваша работа выделяется.

Не включайте никаких личных сведений о зарплатах коллег. Вместо этого сосредоточьтесь на своей ценности в своей роли и своей ценности для компании.

Время, проведенное вами в компании, не является основанием для повышения, равно как и ваши личные финансовые обстоятельства. Держитесь подальше от этих неубедительных аргументов.

Образец письма с просьбой о повышении заработной платы

Если вы считаете, что время настало, ниже представлен образец письма с просьбой о повышении заработной платы, которое можно использовать в качестве руководства при написании собственного индивидуального письма с просьбой о повышении.

Письмо должно быть оформлено и написано формально. Пример письма ниже предназначен для отправки в печатном виде. Если письмо отправляется по электронной почте, вы можете удалить дату и адрес для себя и работодателя и начать письмо с приветствия.

Загрузите шаблон письма о повышении зарплаты (совместимый с Google Docs и Word Online), чтобы использовать его в качестве отправной точки для своего собственного письма.

Образец письма с просьбой о повышении заработной платы (текстовая версия)

Сотрудник Тейлора
95 Park Lane
Anderson, CT 00880
445-435-0000
janed @ emailexample.com

26 мая 2020 г.

Arthur Boss
XYZ Company
23456 Broad Street
Stamford, CT 00834

[использовать выше только для бумажных писем]

Уважаемый мистер Босс,

Я пишу по адресу официально запросить пересмотр моей текущей зарплаты. Как менеджер по работе с клиентами с 5-летним стажем работы в Acme Corporation, я всегда был готов и мог, когда меня просили взять на себя дополнительную работу и новые должностные обязанности. Я считаю, что анализ моего послужного списка в компании, моих недавних достижений, наряду со средней заработной платой по отрасли, продемонстрирует обоснованность увеличения моей годовой заработной платы как минимум на 10%.

Моя роль изменилась с тех пор, как я начала работать в Acme Corporation. Добавленные обязанности теперь включают управление персоналом, принятие решений по бюджету и управление проектами. В прошлом году я отличился следующими достижениями:

• Я повысил эффективность системы кредиторской задолженности, сэкономив компании 50 000 долларов годового дохода.
• Мне удалось успешно запустить наш новый продукт, что помогло реализовать 100 000 долларов в квартальных продажах.
• Я стремился к совершенству, продолжал увеличивать ценность компании и никогда не пропускал сроки.
• Экспертные обзоры показывают, что мои коллеги ценят мой стиль управления, и я являюсь ценным членом команды.

Кроме того, по данным Payscale.com, средняя годовая зарплата на моей должности составляет 65 000 долларов. Это более чем на 12% выше моей нынешней зарплаты в 58 000 долларов. Повышение зарплаты на 10% приведет к тому, что моя компенсация будет соответствовать отраслевым и региональным ожиданиям в отношении работы.

Спасибо за внимание к этому вопросу. Я готов работать с вами, чтобы удовлетворить мою просьбу и сделать то, что лучше всего для компании.Если у вас есть другая сумма или план по увеличению моей зарплаты в будущем, я открыт для переговоров.

С уважением,

Подпись [для письма на бумажном носителе]

Сотрудник Тейлора

Как получить запрошенное вами прибавление

БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ ВРЕМЕНИ: Укажите время для вашего запроса, когда у вас есть оптимальные шансы получить положительный ответ.

ПОДГОТОВЬТЕ ЗАПРОС: Найдите время, чтобы узнать, чего вы стоите на рынке труда, чтобы вы могли показать своему руководителю, почему вам следует рассмотреть вопрос о повышении.

ОБСУЖДЕНИЕ: Если возможно, попросите о встрече для обсуждения вашего письма и вашей компенсации. Легче провести личное обсуждение, чем переписываться по электронной почте.

Письмо о повышении заработной платы | Формат, образцы, как написать письмо о повышении заработной платы

Письмо о повышении заработной платы: Письмо о повышении заработной платы — это письмо, написанное сотрудником компании заинтересованному лицу (руководителю, менеджеру или отделу кадров) с просьбой увеличить заработную плату.Иногда работу, которую мы выполняем в компании, следует ценить с помощью надлежащей зарплаты, но мы получаем меньшую зарплату, чем заслуживаем. Следовательно, работник имеет право требовать заработную плату, которую он заслуживает за свою работу.

Письмо с запросом о заработной плате — это официальное письмо, направленное руководителю отдела. Обычно именно руководители отдела играют важную роль в повышении заработной платы сотрудников. Он тот человек, который подтверждает работу сотрудника в отделе кадров и просит увеличить зарплату.Следовательно, это письмо в основном адресовано руководителю сначала, и если его / ее не убедило письмо, то сотрудник может напрямую связаться с вышестоящими инстанциями.

Получите другие типы письма, такие как формальные, неформальные и различные типы писем.

У сотрудника может быть много причин просить о повышении заработной платы. Иногда ему приходится просить о дополнительных усилиях по работе, а иногда по своей личной причине, например, из-за семейных проблем. Чтобы попросить о повышении зарплаты, сотрудник должен убедиться, что он хорошо выполняет свою работу с тех пор, как был принят на работу в компанию.Кроме того, его посещаемость имеет большое значение для его прироста. Это показывает, насколько сотрудник регулярный и ответственный. Он должен быть хорошим командным игроком и целеустремленным человеком.

Письмо о повышении также включает повышение заработной платы, но с той лишь разницей, что продвижение по службе дается сотруднику на основании его / ее выполнения на должностной должности, тогда как письмо с запросом на зарплату написано сотрудником, обращающимся к своему руководителю с просьбой повысить его зарплату.

Как написать письмо о повышении заработной платы в формате

Здесь представлен формат письма о надбавке к заработной плате.Сотрудники, которые хотят написать письмо-заявку на повышение заработной платы, могут использовать эти форматы.

Необходимые баллы для включения в рекомендательное письмо по заработной плате:

• Наименование и обозначение
• Адрес
• Дата
• Имя и наименование лица, которому адресовано письмо
• Название компании / организации
• Приветствие [Уважаемый, господин / госпожа / госпожа]
• Укажите цель написания письма
• Ваши достижения или достижения
• Требуемый процент приращения
• Обоснование вашего приращения
• Закройте письмо скромной запиской
• Наконец, упомяните свое имя и должность со словом «Искренне / Истинно / Верно».

Формат письма о повышении оклада

Образцы писем о повышении заработной платы

Образцы для написания буквы приращения представлены здесь, чтобы сотрудникам было легко их написать. Вы можете следовать тому же формату и включать свои достижения и ожидания по зарплате в соответствии с вашими нормами.

Письмо о повышении и повышении заработной платы

Кроме того, когда сотрудник повышается с должности до более высокого уровня, его / ее зарплата также увеличивается на некоторый процент от их базовой заработной платы, а иногда зарплата просто увеличивается вдвое.Повышение по службе присуждается сотруднику, если он действительно хорошо показал себя на работе в той же организации.

Письмо о повышении заработной платы доцента

Часто задаваемые вопросы о письме о повышении заработной платы

Вопрос 1.
Что такое письмо о надбавке к зарплате?

Ответ:
Письмо о повышении заработной платы — это письмо, написанное сотрудником компании заинтересованному лицу (руководителю, менеджеру или отделу кадров) с просьбой о повышении заработной платы.

Вопрос 2.
Зачем просить о повышении зарплаты?

Ответ:
Иногда работу, которую мы выполняем в компании, следует ценить с помощью соответствующей зарплаты, но мы получаем меньшую зарплату, чем заслуживаем. Следовательно, работник имеет право требовать заработную плату, которую он заслуживает за свою работу.

Вопрос 3.
Как написать письмо о повышении зарплаты?

Ответ:
В письме-заявке на повышение заработной платы необходимо указать:

Наименование и обозначение

Адрес

Дата

Имя и наименование лица, которому адресовано письмо

Название компании / организации

Приветствие [Уважаемый, г./ Г-жа / г-жа]

Укажите цель написания письма

Ваши достижения или достижения

Требуемый процент приращения

Обоснование вашего приращения

Закройте письмо скромной запиской

Наконец, укажите свое имя и должность с уважением / Истинно / Верно.

Вопрос 4.
Кто утверждает увеличение заработной платы?

Ответ:
Письмо с запросом о заработной плате — это официальное письмо, направленное руководителю отдела.Обычно именно руководители отдела играют важную роль в повышении заработной платы сотрудников. Он тот человек, который подтверждает работу сотрудника в отделе кадров и просит увеличить зарплату. Следовательно, это письмо в основном адресовано руководителю сначала, и если его / ее не убедило письмо, то сотрудник может напрямую связаться с вышестоящими инстанциями.

Вопрос 5.
Письмо о повышении и повышение зарплаты — это одно и то же?

Ответ:
Письмо о повышении также включает прибавку к заработной плате, но с той лишь разницей, что продвижение по службе дается сотруднику на основании его / ее выполнения на рабочем месте, тогда как письмо с запросом на зарплату написано сотрудником, обращающимся к своему руководителю. увеличить его зарплату.

Что такое надбавка к заработной плате? | Работа

Хелен Акерс Обновлено 29 июня 2018 г.

Надбавки к заработной плате часто выражаются в процентах от общей базовой заработной платы сотрудника. Прирост обычно представляет собой часть того, что работник зарабатывает в год. Работодатели используют надбавки для увеличения или уменьшения базовой заработной платы или для выплаты бонусов. Сотрудники используют их в качестве ориентира для переговоров с новым работодателем о повышении заработной платы или стартовой заработной плате. Государственные служащие обычно получают ежегодные прибавки к зарплате.

Единовременные выплаты

Повышение заработной платы может быть единовременным платежом, заменяющим бонус. Работодатель может использовать надбавки к заработной плате для компенсации более высоких затрат на здравоохранение или вместо возмещения расходов на медицинское обслуживание. Единовременные надбавки обычно выплачиваются в течение единого платежного периода. Например, школьный округ, который решает выплачивать учителям надбавку в 2 процента, может распределять ее в течение шестого периода выплаты заработной платы в году. Учитель, получающий 40 000 долларов в год, получит дополнительную оплату в размере 800 долларов.

Увеличение годовой заработной платы

Сотрудники, получающие ежегодное повышение заработной платы, обычно получают процентное увеличение. Это повышение иногда называют надбавкой к заработной плате. Этот процент прибавляется к существующей базовой заработной плате сотрудника. Например, когда руководство утверждает повышение на 3 процента для всех сотрудников отдела продаж, зарплата каждого сотрудника увеличивается на 3 процента. Если новый сотрудник отдела продаж зарабатывает 50 000 долларов в год, надбавка увеличивает его годовой оклад до 51 500 долларов.Сотрудник со стажем 10 лет, зарабатывающий 70 000 долларов в год, получает ежегодное повышение в размере 2100 долларов.

Согласование заработной платы

Иногда сотрудники используют процент надбавки к заработной плате, чтобы договориться о более высокой ставке оплаты труда. Эффективный способ договориться о более высокой заработной плате — это собрать рыночные данные о среднем диапазоне заработной платы в вашей сфере. Важно учитывать многолетний опыт, уровень образования, тип должности и размер работодателя. Бюро статистики труда сообщает о диапазонах средней заработной платы для ряда конкретных видов работ.Если ваша зарплата ниже средней для вашего географического региона, вы можете договориться о более высокой зарплате.

Повышение квалификации

Работодатели могут согласиться предоставить существующим сотрудникам надбавки к заработной плате за высшее образование и другие виды образовательных кредитов. Сотрудник зарабатывает дополнительные степени или кредиты на образование во время своего пребывания в должности. В качестве награды за углубление своих знаний и пребывание в компании работодатель увеличивает его зарплату на дополнительный процент. Например, работодатель может повысить заработную плату работника на 5 процентов после получения степени магистра.Сотрудник обычно должен предоставить работодателю подтверждение о завершении.

30+ образцов писем о повышении заработной платы

Письмо о повышении заработной платы — это письменный официальный запрос сотрудника, запрашивающего прибавку к заработной плате у своего работодателя — менеджера, руководителя и главы отдела или компании.

Письмо должно быть адресовано лицу, ответственному за утверждение надбавок и надбавок. Письменная просьба о повышении заработной платы устанавливает профессиональный и формальный процесс подачи заявления о повышении заработной платы.Письмо служит официальным документом запроса. Как только работодатель получает письменное заявление о повышении заработной платы, оно попадает в досье сотрудника.

Наличие письма в ваших записях заставляет работодателя со временем утвердить ваш запрос. Если запрос невозможен в данный момент, работодатель всегда может обратиться к письму, чтобы определить, что было запрошено позже, когда запрос может быть удовлетворен. Если сотрудник уже сделал устный запрос безрезультатно, его письменная форма дает точные сроки и подтверждение запроса.Таким образом, письмо о повышении заработной платы устраняет любые сомнения работодателя в серьезности запроса.

Письменные письма о повышении заработной платы устраняют неловкий и напряженный процесс поиска повышения в личной беседе. Это позволяет вам подготовиться, обрисовывая причины, по которым вы заслуживаете повышения, и выбирая правильные слова, чтобы убедительно просить о нем.

ПРИМЕЧАНИЕ : Избегайте преувеличения лица, ответственного за надбавки к заработной плате и надбавкам, поскольку неуважение к иерархии создает неправильное впечатление.

Как мне поговорить с начальником о повышении зарплаты?

Просьба о повышении зарплаты часто менее сложный шаг, чем поиск новой работы, когда вы считаете, что вам платят не того, что вы заслуживаете. Однако то, как работник просит о повышении, часто влияет на решение работодателя утвердить или отклонить запрос. В этой статье будут обсуждаться шаги, которые могут предпринять сотрудники, чтобы попросить о повышении.

Прежде чем приступить к составлению письма о повышении заработной платы, сотрудники должны провести всестороннее исследование, чтобы определить процедуры повышения в компании и ограничения на повышение в соответствии с рынком труда.Поймите конкурентоспособную заработную плату, на которую имеют право сотрудники, работающие на той же должности и в том же регионе, что и вы. Тщательное исследование гарантирует, что вы подойдете с конкретными данными, подтверждающими ваше утверждение.

Затем важно оценить свое положение в компании и ценность, которую вы приносите. Основные сотрудники, такие как специалисты, имеют большое влияние на переговорах. Однако любой сотрудник может доказать компании свою ценность, если сможет доказать это эффективно.

Когда вы просите о прибавке, важно время. У сотрудников, которые отправляют письмо о повышении зарплаты в нужное время, больше шансов получить одобрение своего запроса, чем у тех, кто этого не делает. Ниже приведены хорошие примеры для отправки запроса.

Когда у компании дела идут хорошо

Бывают случаи, когда компания преуспевает, а иногда нет. Запросы, поданные, когда компания получает значительную прибыль, с большей вероятностью будут одобрены.Руководство часто будет чувствовать себя обязанным вознаграждать сотрудников, которые хорошо справляются с этой задачей, которые внесли свой вклад в финансовый рост.

После успешного завершения крупного проекта

Рекомендуется запрашивать повышение после успешного завершения значительного проекта в компании, особенно если сотрудник внес поддающийся количественной оценке вклад. Таким образом, ваши достижения все еще свежи в памяти работодателя.

Если с момента последнего повышения прошел год

Попросите повышения, если с момента последнего повышения прошло больше года; это тем более верно для компаний, которые ежегодно увеличивают заработную плату.

После хорошего обзора производительности

Если вы продемонстрировали образцовые результаты во время последней проверки эффективности сотрудников, это считается отличным временем для подачи письма о повышении заработной платы. Хорошая оценка эффективности увеличивает ваши рычаги воздействия и, таким образом, поднимает вашу позицию на переговорах.

Когда вам платят ниже рыночной

После того, как вы определили, что вам платят меньшую заработную плату, чем средняя рыночная ставка для вашей должности, работодатели отнесутся к запросу более серьезно, чтобы соответствовать закону.

После увеличения суточных дежурств

Рекомендуется просить о повышении, когда на вас возложены дополнительные обязанности, поскольку это может использоваться как оправдание повышения. Кроме того, чем больше ответственности, тем больше компенсаций.

Когда вы повысите свои навыки и квалификацию

Самое время попросить работодателя немедленно повысить вам зарплату, когда вы приобретете новые навыки и квалификацию.Это потому, что это рассматривается как увеличение вашей ценности для компании. Убедитесь, что навыки и квалификация могут быть связаны с вашими ролями и обязанностями в компании.

Хорошее настроение

Рекомендуется нейтрализовать все личные и негативные чувства, когда просите о повышении. Это помогает сотруднику быть объективным и сосредоточиться на соответствующей информации, связанной с повышением.

Даже если выдается письмо о повышении заработной платы, проведение встречи с работодателем может оказаться полезным для получения повышения.Хотя личная встреча ужасна, она дает вам возможность апеллировать к личности работодателя, тем самым повышая ваши шансы на одобрение вашего запроса.

Спланируйте все заранее. Компания всегда хочет знать, что они присуждают повышение на основе заслуг и преимуществ. Таким образом, вы можете настроить запрос так, чтобы он отражал беспроигрышную ситуацию как для работодателя, так и для сотрудника.

Наконец, запишите все уважительные причины, по которым вы заслуживаете повышения.Эти причины затем указываются в письме о повышении заработной платы, которое направляется работодателю.

Связано: Как раскрыть свои требования к заработной плате

Что вы должны включить в письмо о повышении заработной платы?

В письме о повышении заработной платы должно быть четко указано требование и подробности. Кроме того, в нем следует указать, кто, что, почему и когда относится к запросу о повышении заработной платы. Чтобы ответить на эти вопросы, сотрудники должны включить несколько важных пунктов в письмо о повышении заработной платы.К ним относятся:

Должность сотрудника в компании поможет работодателю, менеджеру или руководителю узнать, кто отправил запрос. Его можно дополнить идентификационным номером сотрудника.

В письме должен быть указан период, в течение которого вы работали в компании или у работодателя на указанной выше должности. Время работы иногда будет учитываться работодателем при надбавке к заработной плате.Однако это не мешает заслуженным повышениям.

Цель письма — просьба о повышении заработной платы — должна быть указана либо в строке темы, либо в первом абзаце письма. Письмо о повышении заработной платы является официальным документом, и получатели хотят знать тему письма, прежде чем они смогут его просмотреть.

Сотрудники должны указать причины, по которым, по их мнению, они заслуживают повышения.Вот некоторые распространенные причины, по которым работодатели назначают повышение заработной платы:

• Повышение по службе
• Когда сотрудники проходят испытательный срок
• Когда сотрудники берут на себя новые или дополнительные обязанности
• Повышение стоимости жизни в регионе
• Если работнику платят ниже средней рыночной стоимости
• Когда сотрудники приобретают новые навыки и квалификация

В письме должна содержаться информация, подтверждающая причину (ы) запроса о повышении заработной платы.Вы можете доказать, что заслуживаете повышения, перечислив свои достижения на этой должности. Рекомендуется использование количественной и качественной информации. Достижения — прекрасная возможность показать ценность, которую вы приносите компании.

В письме о повышении заработной платы должны быть указаны все награды и похвалы, полученные вами за время работы в компании, если таковые имеются.

Сотрудник должен предоставить любую подтверждающую информацию, которая может еще больше убедить работодателя поднять ему или ей зарплату.Например, вспомогательным материалом может быть свидетельство о прохождении обучения. Эти документы прикрепите к письму.

В письме должно быть указано запрашиваемое повышение заработной платы. Повышение может быть в денежном выражении или в процентах.

При запросе повышения всегда создавайте пространство для переговоров. Для этого в письме должно быть заявление о переговорах, которое позволит работодателю узнать, что вы готовы выслушать его или ее предложение.Вы также можете предложить встречу один на один, чтобы обсудить проблему. Кроме того, рассмотрите другие преимущества, такие как гибкий график работы, рекламные акции, опционы на запасы и т. Д.

Сотрудник должен выразить признательность работодателю за то, что он воспринял его просьбу как жест вежливости.

Письмо должно быть профессионально написано и, следовательно, должно содержать данные отправителя и получателя, а также дату.Письмо должно быть кратким и подробным; одной страницы будет достаточно. Включите закрывающий профессиональный формат, поставив бесплатное закрытие и подпись.

Что не следует включать?

Есть вещи, которых сотрудник должен избегать при написании письма о повышении заработной платы, чтобы гарантировать, что его запрос не будет ошибочным. К ним относятся следующие предметы:

Письмо о повышении зарплаты — это не возможность жаловаться на все причины, по которым, по вашему мнению, вы заслуживаете повышения.Не говорите так, будто вас преследуют. Вместо этого язык, использованный в письме, должен демонстрировать определенный уровень уверенности в том, что вы заслуживаете повышения, предоставляя убедительное обоснование.

Не сравнивайте свою ситуацию с финансовым положением коллеги. Письмо должно быть сосредоточено на вас и на том, почему вы заслуживаете повышения. Повышение зарплаты коллеге не является оправданием для повышения. Перетаскивание других людей в ваш бизнес считается непрофессиональным.Рассмотрите возможность использования рыночной стоимости вместо заработной платы коллег.

Письмо о повышении заработной платы должно касаться только профессиональной сферы. Поймите, что есть разница между повышением зарплаты и ее получением. Личные финансовые затруднения не должны указываться в письме как причины, по которым вы просите повышения.

Даже несмотря на то, что сотрудникам рекомендуется просить о повышении, когда компания чувствует себя хорошо в финансовом отношении, этот факт не должен указываться в письме как причина, по которой вы просите о повышении.

Образец письма о повышении заработной платы

Ниже приведен образец хорошо написанного письма о повышении заработной платы профессионала.

От кого: Стив Барнс

Номер сотрудника: A12334

33rd Avenue,

Bristol City, CA 4456

1444-555-2343

[электронная почта защищена]

5 мая 2021 года

Кому: Regina Mullen

Заместитель директора,

Отличная средняя школа,

226 4th street,

Charleston, CA 4456

Уважаемая госпожа.Mullen,

RE: Запрос о повышении заработной платы

Для меня было большой честью работать учителем в школе «Отличная средняя школа» в течение последних трех лет. Тем не менее, я хотел бы попросить о повышении заработной платы в качестве стимула для того, чтобы 1 мая 2021 года я занял должность мастера по интернату, что связано с дополнительными обязанностями по сравнению с моей предыдущей должностью. Благодаря самоотверженности и упорному труду мне удалось достичь следующих целей за время пребывания в должности:

• Уже два года я являюсь покровителем спортивной команды школы.Под моим руководством хоккейные и бейсбольные команды получили награды национального уровня в 2020 году.

• Я ввел метод «один ученик — одно действие», благодаря которому ученики стали более активно участвовать в школьных программах, особенно в внеклассных мероприятиях.

• Мои уроки истории и философии в среднем имели проходной балл B, что соответствует целям школы в 2019 и 2020 годах.

Я исследовал и обнаружил, что учителя с моей квалификацией и берут на себя дополнительные роли в школьной системе Средняя школа как отличная получает среднюю годовую зарплату по стране в размере 80 000 долларов.Это можно перевести в повышение зарплаты на 30% по сравнению с моей нынешней зарплатой в 60 000 долларов.

В 2020 году я получил награду «Учитель года». отношения со студентами и мой рекорд посещаемости на 95%.

Спасибо, что уделили время рассмотрению моего запроса, и я искренне благодарен вам за его рассмотрение в соответствии с той ценностью, которую я добавляю школе. С нетерпением жду Вашего ответа.

С уважением,

[подпись]

Стив Х.Барнс

Примеры писем о повышении заработной платы

Ниже приведены несколько бесплатных загружаемых шаблонов для вашего использования.

Человек, который управляет вашей зарплатой или бонусами, — единственный человек, которого вы должны просить о повышении заработной платы. Люди всегда должны просить менеджера о повышении заработной платы, поскольку именно он / она отвечает за решение таких важных вопросов, как повышение заработной платы. Он / она также стоит выше всех сотрудников в организации.В разных компаниях есть разные люди, которые занимаются повышением зарплаты. Письмо должно помочь сделать запрос более формальным и профессиональным. Я могу быть как рукописной, так и электронной копией.

Причины, по которым вы просите о повышении заработной платы, должны быть вескими и обоснованными. Вы должны составить список того, что вы сделали для компании, над которой работаете за эти годы.

Вы также должны принять во внимание, когда в последний раз вам повышали зарплату.Вы также должны убедиться, что не упускаете из виду достижения, которые оказали положительное влияние на компанию.

Иногда сумма денег, которую вам платят, меньше той, которую, по вашему мнению, вы должны получить. При запросе о повышении заработной платы потребуются примеры. Очень рекомендуется Google на других сайтах ставки, которые предлагает ваша работа или аналогичные вакансии в отрасли.

Иногда просить о повышении заработной платы может оказаться непростой задачей.Это потому, что не факт, будет ли ваш запрос одобрен или нет. Кроме того, если не сделать все правильно, вы можете оставить отрицательное впечатление. Возможно, вы имеете право попросить повышение, но ваш работодатель также вправе отклонить или одобрить его.

Повысьте шансы на ответ «да», попросив о повышении заработной платы, когда:

Компания или организация преуспевают в финансовом отношении.
Вы в хорошей книге своего работодателя; в общем, ваша работа должна быть впечатляющей.
Срок вашей работы соответствует политике компании в отношении права на повышение заработной платы.
Текущая рыночная ставка заработной платы за вашу работу совпадает с той, которую вы просите.

Если все в порядке, то вы можете спокойно создать свое письмо и отправить его в соответствующий орган.

Сотрудники имеют право потребовать повышения зарплаты, если они считают, что они этого заслуживают, если работодатель не инициирует процесс. Запрос делается в письме о повышении заработной платы, адресованном стороне, назначающей повышение заработной платы и бонусов.Сотрудники должны провести надлежащее исследование, чтобы определить, есть ли у них основания требовать повышения. Процесс запроса повышения может быть разбит на несколько этапов, обсуждаемых в этой статье. Эти шаги включают исследование, выбор подходящего времени, оценку своего положения в компании и запись причин запроса.

Письмо с просьбой к руководителю работодателя о повышении заработной платы (повышения заработной платы)

ШАБЛОН

Дата: _________

Кому

(ФИО сотрудника)

(Обозначение)

(Название отдела)

(Название компании) )

Sub: Запрос о повышении шкалы заработной платы.

Уважаемый господин / госпожа,

Я работаю (Обозначение) в _________ Отделе компании с (Месяц, Год). В течение этого периода я искренне упорно трудился и прилагал все усилия, чтобы работать на ожидаемом от меня уровне.

Я старательно выполнял возложенные на меня обязанности наряду с любыми дополнительными задачами, которые были даны мне в связи с высокой рабочей нагрузкой или проблемами нехватки рабочей силы. Я всегда старался работать в команде, помня о конечном успехе и росте компании.

Я горжусь тем, что работаю в нашей компании. Я всегда буду предан своей работе. Я с благодарностью подтверждаю, что мне дали ежегодное повышение моей зарплаты на ___%. Однако я хотел бы обратить ваше внимание на то, что при нынешней стоимости жизни в городе большую часть времени мне не хватает денег, чтобы справиться с такими высокими затратами.

Поэтому я хотел бы попросить вас повысить мою зарплату как минимум на ___%, что не только поможет мне покрыть мои расходы и поможет сэкономить на будущем, но и поддержит мою мотивацию во время работы для лучшая производительность.

Я считаю мою просьбу разумной и надеюсь, что вы будете достаточно любезны, чтобы рассмотреть ее положительно. Буду весьма признателен.

С уважением,

С уважением,

(Подпись)

(Имя сотрудника)

(Обозначение)

……………… ………………………………………

Формат электронной почты : Вышеупомянутый формат также можно использовать при отправке электронного письма своему начальнику с просьбой о повышении заработной платы.Электронное письмо может просто начинаться с («Уважаемый г-н / г-жа ________») вместо всего описания, как указано вверху («Кому, назначение и т. Д.»), И может просто заканчиваться словами «Спасибо и С уважением, _________». вместо («С уважением и др.»).

………………………………………… ……………

IMPORTART

Do’s

(1) По возможности постарайтесь лично встретиться с вашим начальником или соответствующим сотрудником и объяснить причины, по которым вы запрашиваете повышение заработной платы.Подача письма-запроса с последующей личной встречей может быть полезной.

(2) хронометраж вашего письма очень важен. Если вы отправите письмо во время более высокого периода оборота / прибыли или сразу после крупной продажи (исправлена ​​важная техническая проблема, изобрели что-то новое и т. Д.), Оно может материализоваться. Однако, если вы требуете прибавки во время убыточного периода (или если вы плохо работаете), это может плохо сработать для вас.

(3) Иногда вы даже можете поставить условий , предполагающих, что вы можете достичь определенной цели, если вам будет дан рейз.Достижение цели может быть успешным или предшествовать повышению заработной платы.

(4) Прежде всего, необходимо обосновать надбавок к зарплате по сравнению с возложенными на вас обязанностями. Вы можете сравнить тенденции изменения заработной платы сотрудников на аналогичных должностях в других компаниях той же отрасли.

Нельзя

(1) Не упоминайте в письме слишком много личных проблем (особенно финансовых), которые в некотором роде покажут, что вы работаете под большим давлением (обеспокоены личными проблемами) .

(2) Не сравнивайте себя с другими коллегами , которые получили более высокое повышение, чем вы. Это может рассматриваться как оскорбление мнения сотрудника, отвечающего за аттестацию, или вашего начальника.

(3) Не рекомендуется ставить ультиматумов в письме. (Если они не дадут вам прибавку, вы покинете компанию.) Однако во время личной встречи вы можете вежливо упомянуть, что из-за проблем со стоимостью жизни у вас нет другого выбора, кроме как искать работу, которая может быть удовлетворительно оплачиваемой.

(4) Не просите о нереалистичном повышении зарплаты на . Повышение зарплаты оправдано тем, чего вы заслуживаете, а не тем, чего вы желаете. Пожалуйста, просите о реалистичном увеличении зарплаты.

И последнее, но не менее важное — когда вы встречаетесь со своим начальником, чтобы попросить о повышении заработной платы, пожалуйста, хорошо оденьтесь, соблюдайте приличия, сядьте прямо, помните, что ваша поза и жест говорят сами за себя, и постарайтесь быть столь же харизматичным, как возможно в вашем взгляде и разговоре.