На испытательном сроке могут ли уволить: Как уволить сотрудника на испытательном сроке

Актуальность

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

В статье расскажем:

Беременность и испытательный срок на работе: законодательство

Как говорилось ранее, беременность на испытательном сроке – не повод для увольнения. Кроме того, испытание не устанавливается и для других людей:

• несовершеннолетних;
• заключивших договор на срок до двух месяцев;
• трудоустроившихся в порядке перевода по согласованию между работодателями;
• женщин с детьми до 1,5 лет;
• избранных на должность по конкурсу.

Обратите внимание! Отдельно в трудовом договоре не нужно указывать, что испытания нет. Если же такой срок назначен, он не может превышать три месяца.

Что касается беременных, то по собственному желанию они могут увольняться в любое время. Работодатель же не вправе расторгнуть договор по ст. 81 ТК РФ по собственной инициативе. Исключение – ликвидация организации или прекращение деятельности ИП: тогда увольняют всех, уведомив об этом минимум за два месяца.

Больше всего сложностей вызывают две ситуации:

1. Девушка устроилась работать, и только потом узнала о беременности.
2. Работодатель назначил испытание беременной в нарушение положений ст. 70 ТК РФ.

Рассмотрим оба случая подробно.

Беременность наступила во время испытательного срока

В такой ситуации работодатель обязан отменить испытание, как только сотрудница представит справки, подтверждающие беременность.

Примечание: если заключен срочный договор, и его срок прекратился во время беременности, его нужно продлить до родов. Если срок окончен в период отпуска по беременности и родам – до его окончания. Продлевать не придется, если договор оформлен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, и женщину нельзя перевести на другую должность до родов без ее письменного согласия (ст. 261 ТК РФ). Тогда ее уволить можно.

Испытательный срок устанавливался

Здесь уже изначально проблема в том, что испытательный срок установлен в нарушение положений ст. 70 ТК РФ. Это актуально, когда при приеме на работу работодатель знал о беременности, но все равно назначил испытание. Или же не отменил такой срок, получив медсправки от сотрудницы.

Женщина может отменить испытание, пожаловавшись в трудовую инспекцию или оспорив отдельные положения о нем через суд. Если она уже уволена, восстановиться в должности и получить денежное возмещение можно только в судебном порядке.

Вывод: беременную можно уволить только по причине ликвидации предприятия. Нельзя расторгнуть договор и по причине непрохождения испытаний. Даже если сотрудница сильно провинилась – прогуляла работу, выпивала на рабочем месте, не выполняла должностные обязанности, – максимум, что можно сделать – это замечание или выговор.

Ответственность для работодателя за увольнение беременной женщины

Если руководитель просто назначил испытание или не отменил его, узнав о беременности работницы, его могут привлечь к ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штраф:

1. Для должностных лиц – до 20 000 р.
2. Для ИП – до 10 000 р.
3. Для организаций – до 100 000 р.

Если же речь идет о необоснованном увольнении, это уже попадает под санкции ст. 145 УК РФ. Виновное лицо могут оштрафовать на сумму до 200 000 р. или в размере заработка за 18 месяцев, или назначить обязательные работы до 360 часов.

Что делать, если беременную уволили на испытательном сроке

В такой ситуации есть несколько вариантов:

1. Пожаловаться в Государственную инспекцию по охране труда.
2. Обратиться в суд.

В трудовую инспекцию жалобу можно подать в течение трех месяцев с момента, когда сотруднице стало известно о нарушении ее прав. Для восстановления на рабочем месте через суд установлен иной срок – один месяц с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Пожаловаться можно и в прокуратуру лично или онлайн. После проверки материалы дела передадут в суд, иск подается от лица прокурора. Это эффективнее, если нужно восстановиться на работе.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалобу можно принести лично в инспекцию по адресу расположения организации, отправить Почтой России или онлайн через сервис «Онлайн-Инспекция».

В последнем случае достаточно выполнить несколько шагов:

1. Выбрать «Сообщить о проблеме».
2. Кликнуть по «Прочие вопросы», далее – «Иные нарушения трудовых прав».
3. Указать желаемый результат – получение консультации или проведение проверки по жалобе.
4. Авторизоваться через Госуслуги.
5. Указать в заявлении свои сведения и информацию о работодателе, описать ситуацию (даты заключения и расторжения договора, наличие справок о беременности, в чем заключаются неправомерные действия руководителя).
6. Прикрепить к жалобе скан трудового договора, медсправок, приказа об увольнении и иных документов, подтверждающих вину работодателя.
7. Отправить заявление на проверку.

Примечание: ответ с результатами проверки поступит на электронную почту в течение 30 дней с момента регистрации обращения в инспекции. В сложных ситуациях срок рассмотрения продлевается еще на 30 суток с обязательным уведомлением заявителя.

Образец жалобы

Скачать образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Обращение в суд

Исковое заявление можно подать в районный суд по адресу работодателя, или онлайн через ГАС «Правосудие». Какие могут выдвигаться требования в заявлении:

• о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности;
• об изменении формулировки причины увольнения в трудовой книжке;
• о взыскании компенсации за время вынужденного прогула;
• о возмещении морального вреда.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются в течение одного месяца (ст. 154 ГПК РФ). При обращении в суд понадобится паспорт, копия приказа об увольнении, справки о беременности и трудовая книжка.

Получив исковое заявление, судя принимает его к производству в течение пяти дней, определением назначается заседание. После судебных разбирательств выносится решение, оно подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).

Обратите внимание! С 2019 года истцы должны самостоятельно отправлять исковые заявления ответчикам. Раньше это делали суды. Уведомление о вручении прилагается вместе с остальными документами при подаче в суд.

Скачать образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Судебная практика

Чаще всего суды принимают стороны истцов, но все зависит от конкретной ситуации. Вот несколько реальных примеров решений по делам об оспаривании увольнений:

1. Беременной женщине удалось признать расторжение договора незаконным, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда. В деле участвовал прокурор (Решение Старицкого районного суда от 4 мая 2012 г.).
2. Заведующая отделом в библиотеке узнала о предстоящем сокращении, оформила отпуск по уходу за внуком до трех лет. Позже она узнала, что ее уволили по сокращению в отпуске, не предложив другие должности. Хотела оспорить это и восстановиться на работе, а также взыскать возмещение морального вреда и за вынужденный прогул, но Решением № 2-4853/2019 2-4853/2019~М-2818/2019 М-2818/2019 от 4 июля 2019 г. по делу № 2-4853/2019 в удовлетворении требований отказано. Причина – пропуск срока обращения в суд истицей.
3. Женщина была уволена во время беременности в связи с окончанием срока трудового договора. Требования о признании увольнения незаконным и выплате работодателем компенсации удовлетворены в полном объеме, но только кассационным судом (Постановление № 44Г-61/2019 4Г-581/2019 от 22 апреля 2019 г. по делу № 2-3441/2018).

Если срок обращения в суд пропущен, заявление подать можно. Но нужно указать требование о восстановлении срока.

Ответы юриста на частные вопросы

Могут ли уволить после испытательного срока беременную?

Нет. Даже если испытание окончено и сотрудница принята на постоянной основе, уволить ее можно только при закрытии предприятия (ст. 261 ТК РФ).

Могут уволить на испытательном сроке беременную женщину, если при трудоустройстве она не знала о своем положении?

Нет. После того, как она представит работодателю медсправки, договор расторгнуть с ней нельзя.

Может ли беременная женщина уволиться по собственному желанию без отработки?

Только договорившись с работодателем. Если он настаивает на отработке, работать придется еще 14 дней. Но отпуск или больничный в это время не запрещаются, они входят в предупредительный срок.

Какая запись об увольнении беременной указывается в трудовой книжке, если договор расторгнут по ее заявлению во время испытания?

Что и в какие сроки работодатель должен выплатить беременной сотруднице при увольнении?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Испытательный срок для беременных не устанавливается.
2. Если о беременности стало известно во время испытания, работодатель обязан его отменить и принять сотрудницу по договору. Даже если при трудоустройстве она знала о своем положении, но не сообщила руководителю или кадровику.
3. Для привлечения руководителя к ответственности за незаконное увольнение достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию.
4. Если нужно оспорить расторжение договора, следует обращаться в суд.
5. На испытательном сроке или после него уволить беременную могут только при ликвидации организация или закрытии ИП.

Если вам нужна помощь, задайте вопрос нашим юристам. Они дадут подробный ответ быстро и бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Трудоустройство, увольнение, сохранение за собой желаемой должности — все эти вопросы чрезвычайно важны, актуальны и не могут не волновать современного человека. Особенно остро встает вопрос, когда сотрудник — женщина, находящаяся в положении, но она еще не трудоустроена официально. В этом случае стоит вопрос — будет для нее установлен испытательный срок или нет. Далеко не каждый работодатель обрадуется перспективе иметь дело с беременной, и уж тем более не слишком радуют ситуации, когда они узнают об интересном положении сотрудниц уже после приема на работу (независимо от того, испытательный это срок или постоянное трудоустройство). Здесь, как и во многих других ситуациях, гражданам нужно четко знать свои права. Могут ли уволить беременную женщину во время испытательного срока — один из наиболее актуальных вопросов.

Общие положения об испытательном сроке

Консультация юриста бесплатно

Испытательный срок — это период, который устанавливается для работника, чтобы он мог проявить и продемонстрировать свои деловые навыки, соответствующие той должности, на которую он претендует. Со своей стороны работодатель за этот период должен присмотреться к соискателю и объективно оценить его возможности, уровень профессионализма и все качества, которых требует та или иная должность.

После этого периода выносится решение — будут ли продолжены деловые отношения или есть причины, которые препятствуют этому. Не всегда работник придерживается того же мнения, что и работодатель, он вполне может и имеет право обратиться за помощью в судебные органы. Этот шаг будет, если порядок оформления результатов работы был точно соблюден и закреплен локальным нормативным актом организации. Только тогда можно рассчитывать, что оформление испытания юридически сильно и может рассматриваться вышестоящими органами.

Работодатель, не ожидая конца срока, может осуществить процедуру увольнения, если заметит, что соискатель не соответствует занимаемой должности. Однако не только работодатель имеет свои права. Сам работник (ст. 71 ТК РФ) может в любой момент расторгнуть договор, если сочтет, что данная должность его больше не интересует.

Причем реально это сделать на любом этапе испытательного срока, но обязательно в письменном виде и за три дня уведомить руководство организации. Когда испытательный срок прошел, но работник продолжает трудиться на своей должности, считается, что он успешно выдержал испытания.

Существует специальный документ, который регламентирует все моменты, касающиеся испытательного срока. Это «Положение об испытательном сроке». В нем обозначены все детали оформления документов, правила подведения итогов работы. Все, что в нем содержится, должно в точности соответствовать трудовому законодательству. Отклонения от законодательства, которые допускаются работодателем не в пользу работника, считаются недействительными.

Подобное положение включает в себя несколько частей:

1. Общие положения, в этой части освещаются задачи данного документа.
2. Основная часть. В ней заключаются подробное описание самого прохождения испытательного срока, а так же порядок расторжения договора. Здесь же отмечаются все моменты, связанные с подведением итогов работы. В подведении итогов играют роль личные качеств работника, объем и качество выполненной работы, соответствие должностной инструкции и то, насколько точно работник выполнял правила внутреннего распорядка. На одну должность должны быть единые требования ко всем работникам-соискателям. Срок испытания для обычных работников — не более 3 месяцев, для руководящего состава — не более 6 месяцев. Работники-сезонники не проходят испытания более 2 недель.
3. Приложения. В завершение испытания составляется заключение, которое должно включать в себя характеристику — ее дает работодатель соискателю.

По окончании срока, достиг ли он завершения или окончен преждевременно, работодатель должен:

1. За трое суток в соответствующем приказе уведомить сотрудника о расторжении договора.
2. Составляется два экземпляра такого уведомления — одно работнику, второе в бухгалтерию.
3. Издать официальный приказ об увольнении.
4. Выдать бывшему сотруднику полный расчет за все дни работы.

Устанавливается ли испытательный срок для беременных

Консультация юриста бесплатно

Работодатель редко бывает рад сотруднице, находящейся в положении. Это зачастую служит причиной для вежливого отказа — на этом этапе существует гораздо больше возможности не взять на работу беременную.

В ст. 70 ТК РФ говорится о том, что беременные имеют отношение к тем категориям граждан, кому нельзя устанавливать испытания при приеме на работу. Это, кончено, касается тех сотрудниц, которых принимают уже беременными.

При отсутствии подтверждения беременности, работодатель обходится с женщиной на общих основаниях. Если факт беременности всплывает в процессе испытания, то такая ситуация четкого регламента действий не имеет.

Далее ее могут либо принять на работу без прохождения этого срока, либо она может завершить его сама и отказаться от должности. Сокрытие факта беременности не является чем-то предосудительным.

Особенности работы беременных сотрудниц

Основные правила:

1. Беременную уволить нельзя. Если работодатель этого не знал и уволил ее, то по ее требованию (и по предъявлении справки) ее восстанавливают в должности.
2. При окончании трудового договора в момент беременности женщины, его обязаны продлить до ее завершения.
3. Ни в коем случае нельзя отказывать женщине при приеме на работу, аргументируя это ее беременностью. Если на это имеется прямое указание, то женщина может обратиться с жалобой в вышестоящие инстанции.

Женщина в период беременности может:

1. Осуществлять трудовую деятельность неполный рабочий день.
2. Работать не полную неделю, но с сохранением полного рабочего дня.
3. Сочетать оба варианта или выбрать на свое усмотрение.

Наниматель в свою очередь не имеет права:

1. Ставить беременным внеурочные и ночные работы.
2. Требовать беременную выходить на рабочее место в официальные выходные или праздничные дни.
3. Применять к женщинам в положении вахтовый метод работы.
4. Отправлять беременную сотрудницу в служебные командировки и поездки.

При наличии медицинских показаний беременная может написать заявление и ей обязаны предоставить облегченные условия труда со снижением норм выработки.

ТК РФ о беременных и назначении испытаний

По ТК РФ беременную не могут обязать проходить испытание при трудоустройстве. Ее либо сразу оформляют в штат, либо отказывают под благовидным предлогом.

Ей даже не могут предъявить прогулы или опоздания на работу. Но не оплатить неотработанные дни — вполне законно, даже если есть справка о плохом самочувствии. Беременная имеет право уволиться на любом этапе испытания, вне зависимости от его условий.

Работодатель даже не имеет права обосновать расторжение договора несоответствием должности. Исключение — полное прекращение существования организации, ее ликвидация.

Беременность на разных этапах испытательного срока

Главные особенности:

1. Едва ли найдется такой работодатель, который охотно примет на работу женщину, вот-вот собирающуюся в декрет. Но и не взять ее на работу, мотивируя беременностью, нельзя. Если женщину в положении уже одобрили, как кандидатуру, то испытание ей не устанавливается, даже если она сама от него не отказывается.
2. Если женщина узнает о беременности уже во время испытания (при наличии соответствующей справки), ее принимают в штат, но не увольняют. Если работодатель все же пытается ее устранить с должности, ей придется доказать, что это связано именно с беременностью.

В отношении женщин-руководителей действуют точно такие же правила.

По какой причине могут уволить беременную

Очень мало существует возможностей уволить беременную. На законных основаниях это можно сделать лишь в двух случаях:

1. Ликвидация компании.
2. Прекращение деятельности ИП.

Никакие другие обоснования, даже дисциплинарные нарушения, не являются поводом для увольнения беременной.

Когда точно не могут уволить

Женщину в положении нельзя увольнять:

1. Если она трудится по совместительству, но в этот момент подобрали кандидатуру для работы на постоянной основе.
2. Если владелец фирмы хочет произвести плановое увольнение.
3. Наличие дисциплинарных нарушений.
4. Ссылка на то, что в данный момент нет должности с более легкими условиями работы. Если таковой должности не находится, женщину могут от работы отстранить, но заработную плату при этом за ней сохранить обязаны.
5. Отсутствие необходимой квалификации и опыта так же не могут служить поводом для увольнения.

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

Беременную сотрудницу защищает законодательство, поэтом уволить ее практически невозможно. Это касается даже тех случаев, когда она не в полной мере справляется со своими обязанностями или допускает прогулы, замечена на хищениях или порче имущества. Максимум, что могут к ней применить — это дисциплинарное взыскание. Если трудовой договор или испытательный срок оканчивается уже во время беременности, то договор продлевают до окончания беременности.

Женщина должна ежемесячно представлять справки, подтверждающие наличие беременности.

Можно ли уволить по статье

Увольнение по статье — это полное прерывание договорных отношений с сотрудницей за какие-то дисциплинарные нарушения, включая профнепригодность. Так же к ним относятся: употребление алкогольных напитков на работе (нахождение в пьяном виде), хищение, растрата, утрата доверия (обычно для бухгалтеров), опоздания, прогулы, невыполнение своих прямых рабочих обязанностей.

Во всех этих случаях беременную уволить нельзя, можно лишь наложить взыскания, вынести выговор, замечание, лишить премии или зарплаты в дни прогулов.

Ответственность работодателя

Если женщина в положении идет в трудовую инспекцию, ее случай рассматривается там и решение всегда будет не в пользу руководителя, допустившего такое увольнение. Ему грозит:

1. Административный штраф 30-50 тысяч для организаций.
2. 1-5 тысяч для ИП или должностных лиц.

Если же трудовая инспекция по результатам проведенной проверки решит, что нужно передавать дело в прокуратуру, то работодателя может ждать уголовное наказание. При наступлении уголовной ответственности размер штрафов автоматически повышается до 200 тысяч или следует взыскание доходов компании за 1.5 года. Иногда руководителю присуждаются исправительные работы до 360 часов.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной

На деле не всегда работодатели соблюдают предписания законодательства, и беременных увольняют. Если имеет место такой факт, можно следовать следующими путями:

1. Мирное урегулирование конфликта. Руководству нужно написать письмо с указанием соответствующих статей ТК РФ.
2. Обращение в трудовую инспекцию. По факту предоставленных данных обязательно проводится проверка, работодатель подвергается наказанию.
3. Обращение в правоохранительные органы.
4. Обращение с исковым заявлением в суд в течение 3 месяцев с момента незаконного увольнения. Это может быть районный или мировой суд, это зависит от основания обращения.

Остались вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Оценка статьи:

Поделиться с друзьями:

Увольнение сотрудника в течение испытательного срока

Увольнение сотрудника во время испытательного срока является вариантом для работодателя во многих штатах.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок связан с первыми месяцами работы работника. Типичный испытательный срок длится от трех до шести месяцев подряд. Испытательный срок похож на испытательный срок, когда работодатель наблюдает за тем, как работает сотрудник. После испытательного срока работник становится постоянным работником.

Однако испытательный срок может наступить, когда работник пройдет начальный испытательный срок. Например, если долгосрочный сотрудник совершил серьезную ошибку на работе, его работодатель может назначить сотрудника испытательный срок на определенное время вместо того, чтобы полностью уволить сотрудника.

Испытательный срок также может наступить для:

• Акции
• Начальники впервые
• Сотрудники с продолжающейся низкой производительностью

Как доктрина «по желанию» влияет на испытательный срок?

Почти все штаты являются штатами с неограниченной занятостью.Это означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине, не связанной с дискриминацией. В состоянии по желанию работодатель может уволить сотрудника во время и по окончании испытательного срока с указанием причины или без таковой.

Какая защита предоставляется работнику с испытательным сроком?

Законы о занятости различаются в зависимости от штата. Тем не менее, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, имеет защиту от дискриминации и домогательств. Сотрудники, проходящие испытательный срок, также имеют защиту от:

• Стрельба с нарушением закона.Например, у сотрудника может быть юридический иск после того, как он был помещен на испытательный срок, когда его контракт запрещает это.
• Незаконное прекращение действия.
• Неправильное ведение огня. Например, сотрудник не уволен согласно справочнику.

Сотрудник может иметь право на пособие по безработице в зависимости от того, как долго он работал на вашем предприятии.

Следует ли мне поговорить с юристом об увольнении сотрудника?

Увольнение сотрудника в течение испытательного срока может повлечь за собой судебный процесс.Если вы планируете уволить сотрудника во время испытательного срока, сначала обратитесь к юристу по трудоустройству. Адвокат обсудит, как защитить ваш бизнес и избежать судебных исков при увольнении сотрудников, находящихся на испытательном сроке.

Последнее изменение: 2018-04-12 20:13:21

Можно ли вас уволить в течение испытательного срока?

Испытательный срок при приеме на работу — это определенный период времени, в течение которого эффективность работы нового сотрудника находится под пристальным наблюдением.Это делается для того, чтобы оценить их возможности и действительно ли они подходят для своей должности. Такие периоды часто называют просто «испытательным сроком».

Эти периоды могут варьироваться в зависимости от характера бизнеса. Как правило, испытательный срок при приеме на работу длится от одного до трех месяцев. Результат испытательного срока может сильно повлиять на возможности сотрудника, особенно с точки зрения повышения, продвижения по службе и / или других рабочих должностей.

Продолжительность испытательного срока и его правила обычно определяются в справочниках для сотрудников. Правила испытательного срока для сотрудников варьируются от штата к штату, и нет никаких федеральных правил, регулирующих такие периоды. Однако есть несколько вещей, которые работодатели должны учитывать при включении испытательного срока в свои справочники для сотрудников:

• Вы должны четко сформулировать свои ожидания, например, как долго будет длиться период и что, как ожидается, произойдет или изменится в этот период;
• Предоставлять частые отзывы, как положительные, так и отрицательные, чтобы сотрудник мог скорректировать свой курс;
• Оказывать помощь сотруднику там, где он борется;
• Получить обратную связь от отдела кадров; и
• Документируйте и записывайте все, что касается сотрудника и его испытательного срока.

Работодатель может потребовать испытательный срок по разным причинам. Наиболее распространенные примеры:

• Новые сотрудники : вновь нанятый сотрудник может быть оценен с целью определения его навыков, того, как он выполняет свою работу и как он взаимодействует с другими сотрудниками;
• Повышение по службе или сотрудники, впервые работающие в супервизоре : Испытательные периоды могут использоваться для определения того, соответствует ли работник, проходящий испытательный срок, для повышения до более высокой должности.Кроме того, сотрудники, которые недавно были назначены на должность руководителя, могут пройти испытательный срок, прежде чем им будет разрешено выполнять более сложные задачи или оказывать какое-либо влияние на других сотрудников;
• Низкая производительность существующих сотрудников : Сотрудники, демонстрирующие невысокую производительность труда, могут быть подвергнуты испытательному сроку, чтобы точно определить, в чем их недостатки и как исправить ошибки. Крайне важно, чтобы работодатели предлагали сотруднику помощь и совместные решения на этом этапе, а не использовали это просто как период наблюдения перед увольнением; и
• Прекращение действия : Испытательный срок часто используется в качестве основания для определения необходимости прекращения.В таких случаях испытательный срок может выступать в качестве своего рода последней возможности для улучшения работника или переходного периода перед их официальным увольнением.

Какие права имеет работник во время испытательного срока? Как трудоустройство по желанию связано с испытательным сроком?

Работа по желанию используется в трудовых договорах для обозначения статуса занятости работника. В частности, этот термин означает, что работник нанимается на неопределенный период времени и что его работодатель имеет право уволить его в любое время без причины.То есть по любой причине или без таковой. Однако добровольное желание также означает, что работник имеет право прекратить работу в любое время по любой причине или без таковой.

Любая причина будет считаться законным основанием для расторжения, в том числе отсутствие причины вообще, если она не является незаконной. Примером этого может быть дискриминация.

Важно отметить, что прием на работу по желанию не оставляет работника без прав в течение испытательного срока. Еще раз, любые правила, касающиеся испытательных сроков сотрудников, должны содержаться в справочнике для сотрудников.Это сделано для защиты как работника, так и работодателя. В дополнение к предыдущим предложениям следует принять следующие меры для обеспечения прав и защиты всех вовлеченных сторон:

• Сотрудник должен быть проинформирован о том, что он находится на испытательном сроке, и ему следует указать причину (причины) испытательного срока;
• План эффективности или оценки должен быть разработан и доведен до сведения служащего, так как это может значительно помочь ему в выполнении работы, если он полностью понимает условия своего испытательного срока;
• Работодатель должен периодически проверять свою работу и давать отзывы о ней;
• Работодатель должен обеспечить дополнительное обучение, чтобы исправить любые недостатки в выполнении работы; и
• Должен быть назначен наставник, который поможет сотруднику достичь требуемых стандартов.

Таким образом, крайне важно, чтобы работодатель не использовал испытательный срок как форму «наказания» за плохую работу. Скорее, испытательный срок следует использовать как возможность улучшить общение и совместно решать проблемы.

Как отмечалось ранее, человек может быть уволен в течение испытательного срока, если он находится в состоянии трудоустройства по желанию. Однако это может вызвать у работодателя ряд смежных юридических вопросов, и этого следует по возможности избегать.

Какие типы юридических вопросов связаны с испытательным сроком?

Есть несколько различных типов юридических вопросов, связанных с испытательным сроком. Одним из наиболее частых случаев было бы увольнение по причине противоправного действия. Незаконное или несправедливое увольнение происходит, когда сотрудник незаконно уволен с работы. Большинство сотрудников — сотрудники по желанию; однако существуют законы, защищающие сотрудников. Если работодатель нарушит любое из этих законов при увольнении сотрудника, это будет считаться незаконным увольнением.

Если во время испытательного срока работник плохо работал, это могло быть основанием для увольнения. Это не обязательно будет считаться неправомерным увольнением, если они будут осведомлены о том, что их работа зависит от их прохождения испытательного срока. Однако работник может подать иск, если испытательный срок повлек за собой какие-либо нарушения закона.

Примером этого может быть испытательный срок, который каким-то образом нарушает их трудовой договор.Другой пример: испытательный срок не регулируется в соответствии с политикой компании, как указано в справочнике для сотрудников. Чтобы избежать подобных ситуаций, работодатель должен предоставить работнику документацию, подтверждающую причины его увольнения.

Несмотря на то, что нет федеральных законов, конкретно регулирующих испытательные сроки, испытательные периоды должны соответствовать как федеральным, так и государственным стандартам с точки зрения общих вопросов трудоустройства. Примером этого может быть случай, если один конкретный класс рабочих неоднократно подвергается испытательному сроку без видимой причины.Это может быть основание для иска о дискриминации или иска о преследовании.

Нужен ли мне адвокат по вопросам, связанным с испытательным сроком?

Если вы являетесь работодателем, желающим ввести испытательный срок для сотрудников, вам следует проконсультироваться с опытным местным юристом по трудовому праву. Опытный адвокат по трудовому праву убедится, что вы понимаете законы вашего штата о труде и занятости, и поможет вам составить справочник для сотрудников, защищающий законные права как вас, так и ваших сотрудников.Кроме того, если сотрудник подаст иск против вас, ваш адвокат также сможет при необходимости представлять вас в суде.

Если вы являетесь сотрудником, адвокат по трудовому праву может просмотреть любые юридические документы, прежде чем вы их подпишете, например, справочник сотрудника с описанием испытательных периодов и предлагаемого трудового договора. Адвокат обеспечит законность того, о чем вас просят, и защиту ваших законных прав как сотрудника. Если вы считаете, что вас незаконно уволили или вы столкнулись с дискриминацией на рабочем месте, адвокат также может представлять вас в суде по мере необходимости, помогая вам найти подходящее средство правовой защиты.

Последнее изменение: 10.05.2021, 03:54:43

Если меня уволят во время испытательного срока, могу ли я обратиться за помощью?

THE QUESTON

Меня уволили с работы в течение шестимесячного испытательного срока. До окончания испытательного срока мне оставалось примерно три недели, и никаких жалоб от компании или руководства у меня не было. Я оказался ценным активом и более чем оправдал ожидания. После использования больничного листа — всего три дня из 12 отведенных в год — меня уволили.Не было ни выписки о врачебной справке, ни проблем с производительностью. У меня проблемы с поиском информации о том, есть ли у меня дело, основанное на подписании соглашения об испытательном сроке.

ПЕРВЫЙ ОТВЕТ

История продолжается под рекламой

Daniel Lublin

Whitten & Lublin Employment Lawyers, Торонто

Распространено заблуждение, что (а) все новые сотрудники сначала проходят испытательный срок; (б) испытательный срок обычно составляет три месяца; и (c) работодатель может уволить работника на испытательном сроке без увольнения по любой причине, которую он выберет.

Все три предложения неверны.

Испытательный срок существует только в том случае, если он был предварительно согласован в письменной форме, и даже тогда он может предоставить работодателю только те конкретные права, которые определены в этом письменном соглашении, и не более того. Если в такой статье говорится: «Вы имеете испытательный срок на шесть месяцев и можете быть уволены в течение этого периода», это бессмысленный язык. Вы можете подать в суд на незаконное увольнение, поскольку в статье не указывается право на расторжение договора без выходного пособия.

С другой стороны, если пункт прямо разрешает работодателю по своему усмотрению увольнение по любой причине, которую он выбирает без уведомления или оплаты, или только минимальные суммы, требуемые законодательством о подаче заявления, и не более того, то причины увольнения становятся неактуальными и ваши права ограничены минимальным установленным законом правом на выходное пособие, если таковое имеется.

Судьи обращают внимание на конкретные и четко определенные положения о найме, формулировка испытательного срока не является исключением, и предпочитают отменять или игнорировать более двусмысленные термины.Таким образом, сила вашего дела будет почти полностью зависеть от силы статьи, которую вы подписали.

История продолжается под рекламой

ВТОРОЙ ОТВЕТ

Кайл Коуч

Президент и генеральный директор Spectrum Organizational Development

Как правило, если испытательный срок дольше обычного, обязательно заранее выясните мотивы организации, чтобы избежать такого исхода, как ваш.

У организации могли быть проблемы в прошлом с поиском подходящего для конкретной роли, и ей может понадобиться дополнительное время, чтобы убедиться, действительно ли вы тот человек, которого они искали.

С другой стороны, компании могут использовать испытательные сроки, чтобы «накачать и уволить» временных сотрудников в надежде на краткосрочное повышение творческих способностей, потенциальных клиентов и вовлеченности. Их цель — быстро получить максимум от людей и перейти к следующему в очереди.

История продолжается под рекламным объявлением

Ключ в том, чтобы определить, с каким случаем вы столкнулись.

Спросите сотрудника по найму, как эта роль обычно развивается после испытательного срока и как другие сотрудники, которые занимались этой ролью, добились успеха в организации в течение длительного времени.

Если они смогут привести наглядные примеры, то дополнительное время на испытательном сроке, скорее всего, стоит того.

Знайте свои права: Могу ли я быть уволен с испытательным сроком?

Может ли мой работодатель уволить меня, пока я на испытательном сроке? Это простой вопрос, но ответ может существенно повлиять на вашу карьеру.

Если коротко, то ответ таков: да, вас могут уволить на испытательном сроке.В видео ниже Эндрю Джуэлл, главный юрист компании Jewell Hancock Employment Lawyers, объясняет, что вам нужно знать о испытательных сроках, и отвечает на некоторые из наиболее распространенных вопросов о них.

Многие люди не знают, что на самом деле существует два защитных периода, когда вы начинаете работу. Есть испытательный срок, который прописан в вашем контракте и может быть на любой срок (обычно около трех или шести месяцев). Существует также квалификационный период, который предусмотрен Законом о справедливой работе и длится шесть месяцев (или 12 месяцев для небольших компаний).Оба эти периода начинаются, когда вы начинаете свою работу.

С юридической точки зрения вы не защищены от несправедливого увольнения до тех пор, пока не пройдете квалификационный период. Поскольку они частично совпадают, это, по сути, означает, что ваш работодатель может уволить вас в любой момент в течение первых шести месяцев испытательного срока.

Эндрю Джуэлл, главный юрист компании Jewell Hancock Employment Lawyers, говорит, что существует несколько особенно распространенных сценариев, когда работодатели могут увольнять сотрудников на испытательном сроке.

«Один из сценариев состоит в том, что роль больше не требуется — работодатель может уволить сотрудника, и у него будет мало средств правовой защиты», — говорит он.

«Точно так же, если во время испытательного срока вы не успеваете, работодатель может уволить вас без длительного рабочего процесса».

Иногда работодатели думают, что могут уволить сотрудника с испытательным сроком, но на самом деле они не могут. «Примером может быть ситуация, когда вы взяли отпуск по болезни, и вас сочли ненадежным», — говорит Джуэлл.

«Даже если вы находитесь на испытательном сроке, увольнение из-за отпуска по болезни будет незаконным. Точно так же, если вы забеременели во время испытательного срока, вас нельзя уволить из-за беременности ».

Таким образом, хотя вы можете быть уволены во время испытательного срока, если вы не выполняете должным образом, вашему работодателю не разрешается увольнять вас во время испытательного срока (или любого другого срока) по незаконным причинам (известным как незаконное увольнение).

Это может включать любую дискриминационную причину, такую ​​как ваша раса, пол, возраст, физическая или умственная инвалидность, беременность, религия, политические взгляды, национальность или то, что вы подали жалобу на рабочем месте.

Обычно несправедливые процедуры увольнения сосредотачиваются на том, есть ли уважительная причина и был ли соблюден надлежащий процесс.

У вас есть право на несправедливое увольнение только после того, как вы проработали минимум шесть месяцев. По сути, это означает, что вы не защищены законом от несправедливого увольнения до тех пор, пока не пройдете квалификационный период.

«Самое важное, что нужно знать, это то, что, хотя несправедливое увольнение, как правило, не вариант для сотрудников, уволенных с испытательным сроком, есть другие юридические возможности, и важно как можно скорее изучить и получить совет», — говорит Джуэлл.

Незаконное увольнение учитывает, была ли причина увольнения незаконной, например, возраст или использование права на работу. «Если бы вы были уволены из-за плохой работы, но считали, что истинной причиной была ваша беременность, вы бы подали общее заявление о защите независимо от периода, в течение которого вы работали», — говорит Джуэлл.

Испытательный срок может позволить вам попробовать себя в новой роли и продемонстрировать, что у вас есть навыки для работы. Но важно знать свои права на трудоустройство на испытательном сроке.Если вы не уверены в этом и думаете, что вас уволили незаконно, стоит обратиться к юристу по трудоустройству.

Информация, представленная в этой статье, носит общий характер, не является юридической консультацией и не должна рассматриваться как таковая. SEEK не дает никаких гарантий относительно их точности, надежности или полноты. Прежде чем предпринимать какие-либо действия, связанные с этой статьей, вы должны сами навести справки и обратиться за независимой консультацией (включая соответствующую юридическую консультацию) о том, подходит ли она для ваших обстоятельств.

Увольнение в течение испытательного срока и процедура работодателя

Увольнение на испытательный срок должно быть крайней мерой, если вы считаете, что ваш сотрудник не подходит для этой должности, и вы расторгаете с ним контракт. Ваше решение будет сосредоточено на таких факторах, как их плохая работа или хронометраж, неспособность вписаться в корпоративную культуру или даже грубый проступок, такой как насилие, кража или мошенничество.

Вы должны пройти полную процедуру, прежде чем принимать какое-либо твердое решение относительно увольнения.

Процедура увольнения с испытательным сроком:

• Напишите сотруднику, чтобы пригласить его на испытательное совещание, и сообщите ему, что вы рассматриваете возможность расторжения контракта из-за проблем с его работой.
• Укажите право работника привести на собрание коллегу или представителя профсоюза.
• Приведите доказательства, подтверждающие ваши опасения.
• Дайте им возможность ответить на поднятые вами вопросы.
• Решите исход — расторгнуть контракт или продлить испытательный срок.
• Выдайте им копию результата в письменной форме.

Когда вы напишете им, укажите их право на подачу апелляции и крайний срок, который вы должны указать в их контракте.

Убедитесь, что вы честны и последовательны со всеми сотрудниками. Документальный след этих шагов предоставит вам множество доказательств разумной процедуры, которые должны помочь вам противостоять иску о неправомерном увольнении.

По возможности, вы должны расторгнуть контракт только из-за неприемлемого прогресса, плохого поведения или грубого проступка.

В первую неделю работы для вас помогите им, указав следующее:

• Что вы ожидаете от них во время испытательного срока, включая цели, которые необходимо выполнить, и навыки, которые нужно изучить или отточить.
• Основные ценности вашего бизнеса.
• Стандарты регулярной посещаемости и пунктуальности.
• Любое обучение или поддержка, которые будут доступны для их развития.
• Как вы будете решать любые вопросы производительности.
• Когда будет проходить испытательный срок.

Наем персонала требует времени и денег. Чем больше вы поможете им понять их роль и обязанности в первые недели, тем больше у них шансов справиться с требованиями работы и реализовать ваши вложения.

Несправедливое увольнение во время испытательного срока

Увольнение в течение испытательного срока из-за проблем с успеваемостью, посещаемостью или поведением должно происходить без риска предъявления несправедливого иска об увольнении.

Чтобы подать заявление о несправедливом увольнении, сотрудник должен проработать у вас два года.

Однако существуют определенные виды несправедливого увольнения, для вступления которых в силу не требуется квалификационный период.

Это потому, что с первого дня приема на работу ваши сотрудники имеют все договорные права.

Это означает, что вы не можете увольнять сотрудников на основании дискриминации против каких-либо защищенных характеристик, в том числе:

• Возраст
• Инвалидность
• Изменение пола
• Брак и гражданское партнерство
• Беременность и материнство
• Раса
• Религия и убеждения
• Пол
• Сексуальная ориентация

Есть несколько других автоматически несправедливых причин для увольнения, включая, например, разоблачение или отстаивание установленного законом права.

Увольнение на совещании по испытательному надзору

Испытательный период заключается в том, чтобы проверять новобранца на достаточно долгое время, чтобы решить, могут ли они выполнять свою роль и вписываются ли они в культуру вашей компании. Если вы решите не пройти проверку на испытательный срок, это часто будет предшествовать увольнению.

Вы все равно должны сообщить сотруднику срок уведомления, а также оставшуюся пропорциональную начисленную оплату отпускных.

Сотрудник, проходящий испытательный срок, обычно имеет более короткий срок уведомления в своем контракте, чем сотрудник, который прошел.

Существуют определенные требования к срокам уведомления, которые вы должны знать. Например, сотрудники, проработавшие на вас не менее одного месяца, имеют право на уведомление не менее чем за неделю.

Могу ли я уволить сотрудников, находящихся на испытательном сроке, в рамках повышения по службе?

Два года службы облегчают персоналу процесс подачи несправедливого заявления об увольнении.

Вы должны быть открыты с сотрудниками, которых вы продвигаете на новую роль. Потребуется ли им новое обучение или время, чтобы приспособиться? Несмотря на то, что многие повышения по службе имеют испытательный срок, результатом его неудачи будет скорее возвращение к прежней должности, чем полное увольнение.Обязательно сообщите сотруднику о последствиях в начале продвижения по службе.

Увольнение во время испытательного срока по болезни

Отсутствие — частая причина, по которой сотрудники не проходят испытательный срок. Есть много случаев, когда компания нанимает кого-то на трех- или шестимесячный испытательный срок только для того, чтобы сотрудник взял отпуск на несколько недель по болезни. Это может расстраивать работодателя, который пытается приспособить нового члена команды к своему рабочему месту. Это также будет неприятно для новичка.

Вместо пропуска испытательного срока из-за длительной болезни начальник может решить продлить испытательный срок, чтобы дать сотруднику больше времени. Вы должны сообщить им о продлении срока в письменной форме и указать свое право на продление срока в трудовом договоре.

Если их отсутствие вызвано защищенной характеристикой, например инвалидностью, они смогут потребовать несправедливого увольнения или дискриминации, если вы их уволите.

Лучше всего со всеми сотрудниками попросить медицинское заключение (вам потребуется согласие сотрудника).Если можете, сделайте это, как только они начнутся. Как только вы его получите, оцените важные факторы. Это может быть то, насколько серьезно их состояние или какова вероятность того, что им придется взять еще какой-либо отпуск по болезни, долгосрочный или краткосрочный. Отчет может проинформировать вас о том, как сделать их рабочее место более подходящим для них.

Помните, пробный период предназначен для знакомства с вашим рекрутом. Вы хотите узнать об их навыках и посмотреть, смогут ли они выполнить свою должностную роль. Если вы можете предпринять шаги, чтобы дать им этот шанс, несмотря на их инвалидность или состояние, вам следует это сделать.Это должно быть вашей первой целью.

Ваша вторая цель должна заключаться в том, чтобы заботиться о своем бизнесе. Вы хотите избежать иска о дискриминации и тем самым избежать финансового ущерба и ущерба репутации.

Почти каждый пятый не успевает

Испытательный срок должен быть шансом вырастить из новобранца способного и квалифицированного сотрудника. Исследование Opinion Matters, проведенное в 2014 году, показало, что 18% новых сотрудников не проходят испытательный срок. Если вы сделаете все возможное, чтобы поддержать и обучить своих новых сотрудников, остальное их дело.

Могу ли я уволить сотрудника по желанию во время испытательного срока, если он попросит отпуск?

Окружной суд постановил, что EEOC представила достаточные доказательства, чтобы разумное жюри пришло к выводу, что из-за ее биполярного расстройства работница не могла выполнять основные функции работы без разумного приспособления. Суд поддержал этот вывод, сославшись на заявления сотрудницы компании о том, что ей нужны лекарства.

Компания утверждала, что работница не соответствовала требованиям, поскольку ей требовался отпуск на неопределенный срок, и что не было никаких доказательств того, что работнице когда-либо разрешили вернуться на работу.Федеральный суд отклонил этот аргумент, отметив, что EEOC представил доказательства, которые позволили бы разумному жюри прийти к выводу, что в общении работницы с работодателем она фактически просила несколько дней отпуска, а не бессрочный отпуск, и что компания прекратила свое существование. ее занятость до того, как действовать по ее просьбе об отпуске. Суд пояснил, что работодатель не может препятствовать интерактивному процессу определения разумного приспособления для инвалидности работника путем упреждающего увольнения работника до того, как приспособление может быть рассмотрено или рекомендовано.

Работодатель нанял сотрудницу по желанию и сообщил ей, что ее трудоустройство начнется с 90-дневного испытательного срока. Два месяца спустя работница отсутствовала на работе в течение двух полных дней и трижды уходила рано, в том числе по болезни и регистрации дочери в школе. Руководитель устно предупредила сотрудницу о ее отсутствии.

Через несколько недель у сотрудника участились приступы паники — симптом биполярного расстройства.В то утро служанка отправила своему руководителю электронное письмо о том, что она будет отсутствовать на работе в этот день и, возможно, в следующий, чтобы увидеть своего психиатра, потому что у нее не было лекарств от биполярного расстройства и расстройства СДВГ у взрослых в течение почти двух недель. Это электронное письмо было первым сообщением компании о том, что у сотрудника биполярное расстройство.

Работодатель не достиг соглашения о примирении с EEOC, и EEOC подал федеральный иск в федеральный суд в соответствии с разделом I Закона об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года («ADA»), утверждая, что бизнес отказался обоснованно удовлетворить требования инвалидность сотрудника (биполярное расстройство) и дискриминировали ее, уволив ее с работы из-за ее инвалидности.Гражданский иск № 3: 15-cv-03157.

Сотрудница подала в EEOC обвинение в дискриминации, утверждая, что компания отказала ей в разумном приспособлении к ее инвалидности и дискриминировала ее на основании ее инвалидности.

Могу ли я уволить сотрудника по желанию во время испытательного срока, если он попросит отпуск?

Менеджер по персоналу сообщил сотруднице, что она находится на испытательном сроке, на нее не распространяется действие ЗОСПСО и что у сотрудников, которые проработали в компании столь короткое время, не было отпуска по болезни.Менеджер по персоналу сообщил сотруднице, что компания увольняет ее.

В ту ночь служащая снова отправила своему руководителю электронное письмо, в котором сообщила, что она смогла посетить врача и что на следующий день ей нужен выходной, чтобы сдать анализы. Сотрудница заявила, что, если все наладится, она вернется к работе через два дня. На следующее утро сотрудница отправила электронное письмо менеджеру отдела кадров, сообщив, что по состоянию здоровья она будет отсутствовать на работе в течение длительного времени, и спросила, какие варианты отпуска у нее есть.

Менеджер по персоналу проинформировал сотрудницу, что компания не может предоставить ей отпуск, и намеревается уволить ее с работы на основании того, что она не может вернуться на работу. Сотрудница объяснила, что она не просила работодателя оставлять ее вакансию открытой на неопределенный срок. Она заявила, что через два дня у нее был повторный визит к врачу, и, возможно, она сможет вернуться к работе через два дня или ей может потребоваться более длительный отпуск.

Работодатель подал ходатайство об упрощенном судебном решении.Суд удовлетворил ходатайство только по иску EEOC о дискриминации , но отклонил ходатайство по иску EEOC о разумном приспособлении .

Что касается требования о разумном приспособлении, ADA запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении квалифицированного лица на основании ее инвалидности. Согласно ADA, «дискриминировать» означает «непринятие разумных мер к известным физическим или психическим ограничениям человека с инвалидностью, имеющего другие квалификацию.. . за исключением случаев, когда такое покрытое юридическое лицо может продемонстрировать, что размещение создаст неоправданные трудности для ведения бизнеса такого покрытого юридического лица ».

Трудовое право — только работодатели

Через несколько месяцев после потери части своего ходатайства о вынесении краткого решения работодатель согласился выплатить 25000 долларов и предоставить другое существенное облегчение для урегулирования иска о дискриминации по инвалидности, поданного EEOC.

В соответствии с положениями постановления о согласии, разрешающего дело, работодатель выплатит бывшему сотруднику денежную компенсацию в размере 25000 долларов США, а также согласился разместить уведомление об урегулировании и провести обучение сотрудников по ADA, чтобы включить инструкции по конкретные положения процесса разумного приспособления.Тренинг будет включать инструктаж менеджеров и руководителей о возможных последствиях нарушения ADA. Кроме того, компания согласилась документировать жалобы на дискриминацию по инвалидности, и сообщают о них в EEOC!

Работодателям Флориды напоминаем, что одним из шести национальных приоритетов, определенных Стратегическим планом обеспечения соблюдения (SEP) EEOC, является решение EEOC возникающих и развивающихся проблем в законодательстве о равном трудоустройстве, включая вопросы, связанные с ADA

Если вам нужно любую помощь в решении вопроса об обвинении EEOC в дискриминации в отношении вашей компании во Флориде или если вам нужны рекомендации по любой политике занятости, особенно в отношении заявителей или сотрудников с ограниченными возможностями, пожалуйста, напишите в Адвокатское бюро David Miklas, P.A. или позвоните нам по телефону 1-772-465-5111.

Вы можете прочитать больше наших статей о трудовом праве на нашей странице юридических новостей.

Если вы знаете владельца бизнеса из Флориды или специалиста по персоналу из Флориды, которому эта статья пригодится, поделитесь ею в социальных сетях или по электронной почте одним щелчком мыши.

Знают ли рабочие, если вы на испытательном сроке? | Работа

Скотт Томпсон Обновлено 29 июня 2018 г.

Найти или сохранить работу во время испытательного срока может быть сложно по нескольким причинам, включая сложность соответствия ожиданиям работодателя и требованиям к испытательному сроку, а также вероятность того, что работодатель увидит ваше статус пробации как отрицательный.Работодатель может знать, а может и не знать, что вы на испытательном сроке, но нельзя быть уверенным.

Типы пробации

Существуют различные типы пробации; к ним относятся испытательный срок без надзора, испытательный срок под надзором, интенсивный испытательный срок и досудебное испытание. Неконтролируемый испытательный срок — это просто требование избегать юридических проблем, платить любые штрафы, требуемые судом, и выполнять любые другие требования, установленные судом, такие как посещение консультаций или занятий. Испытательный срок под надзором включает запланированные встречи с сотрудником службы пробации, который имеет право объявить вас нарушившим испытательный срок, если вы не выполните определенные требования.Интенсивный испытательный срок включает дополнительные ограничения, такие как комендантский час или требование часто вызывать инспектора службы пробации. Досудебный испытательный срок — это соглашение с судом о том, что все обвинения будут сняты, если вы не будете сталкиваться с юридическими проблемами в течение определенного периода времени.

Испытательный срок и работа

Соглашения об испытательном сроке обычно требуют, чтобы стажер нашел или сохранил работу на полную ставку. Если вам не удастся найти или сохранить работу во время испытательного срока, сотрудник службы пробации может найти вас в нарушении и отправить в тюрьму.Однако работодатель, который узнает, что вы находитесь на испытательном сроке, может не захотеть нанять вас или сохранить ваши услуги, если вы уже работаете. Должны ли вы раскрывать эту информацию, зависит от законов вашего штата, требований вашего работодателя и условий вашего испытательного срока. Интенсивное или контролируемое испытание включает такие требования, как запланированные встречи или звонки сотруднику службы пробации, которые было бы почти невозможно выполнить без ведома вашего работодателя, даже если бы от вас не требовалось раскрывать информацию.Неконтролируемый испытательный срок и досудебное испытание не могут, но это не обязательно означает, что работодатель не будет знать, что вы на испытательном сроке.

Досудебный испытательный

Досудебный испытательный срок, также известный как досудебное освобождение от ответственности, представляет собой соглашение о том, что штат снимет уголовные обвинения, если обвиняемый не попадет в неприятности в течение определенного периода времени. В зависимости от штата, досудебное испытание технически не может считаться разновидностью уголовного испытательного срока, поскольку не было признания вины или осуждения.Без судимости вы можете правдиво ответить, что никогда не были осуждены за преступление в заявлении о приеме на работу. Это зависит от точной формулировки вопроса, поскольку некоторые работодатели спрашивают только о судимости за уголовные преступления, а другие — о проступках или даже арестах. Это также зависит от того, считает ли законодательство вашего штата досудебное испытание эквивалентом обвинительного приговора или нет, что можно определить только проверив законодательные акты штата или посоветовавшись с юристом.

Проверка биографических данных

Независимо от законов или типа испытательного срока, нет гарантии, что работодатель не узнает о вашей ситуации.Самый простой тип проверки криминального прошлого включает в себя только компьютерный поиск легкодоступных записей и иногда может не выявить обвинительных приговоров даже за самые серьезные преступления, если округ, где было совершено преступление, не предоставил полную и точную информацию.