Можно ли на больничном уволиться – Может ли работник уволиться, находясь на больничном?

Содержание

Увольнение во время больничного: по собственному, без отработки

Последние изменения:

Время увольнения не всегда приходится на рабочий день человека. Иногда обстоятельства таковы, что в день предстоящего расторжения договора работник заболевает и не может присутствовать на рабочем месте. В зависимости от того, кому принадлежит инициатива, увольнение во время больничного проходит по-разному. Проблему представляет не только сам факт отсутствия человека, но и сложности расчета последней выплаты, включая больничный.

Закон, запрещая проводить увольнение сотрудника, находящегося на больничном (ст. 81 трудового законодательства), не устанавливает запретов для ухода сотрудника по собственному желанию. Если в процедуре расторжения контракта с наемным работником будет выявлено увольнение на больничном, такой случай подлежит оспариванию в судебном порядке с последующим восстановлением в должности и выплатой компенсации за весь пропущенный период.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Единственный вариант, когда вопрос, можно ли уволиться, находясь на больничном, решается положительно, это ситуация, когда сам сотрудник изъявил желание и собирается уйти с больничного листа по собственному желанию.

Процедура ухода по инициативе работника в момент болезни предполагает общий порядок расторжения трудовых отношений. Работодатель письменно извещается о намерении сотрудника прекратить сотрудничество за 2 недели до назначенной даты. Факт наличия больничного в день увольнения не станет препятствием.

Согласно ст.80 ТК РФ, сотрудник подает заявление на имя руководителя с просьбой уволить с конкретного числа, и к назначенной дате уполномоченные работники предприятия готовят документы.

Прекратить работу, не закрывая листок нетрудоспособности могут и граждане, достигшие взаимной договоренности с работодателем (увольнение по соглашению сторон во время больничного). Главное, чтобы сам сотрудник сам написал заявление, изъявив желание уйти.

Изменить, перенести на более поздний срок дату расторжения контракта работодатель не в силах, даже если работник написал заявление и сразу открыл лист нетрудоспособности. Руководство обязано отпустить человека без 2-х недельной отработки согласно разъяснениям из Письма Роструда №1551-6, опубликованному 5 сентября 2006 года. Только сам наемный работник вправе назначить более позднюю дату или отказаться от увольнения в период болезни.

Есть некоторые различия в процедуре ухода, в зависимости от того, способен ли человек появиться на работе в день прекращения трудового договора, или физически не может присутствовать:

  1. В тексте приказа указывают на невозможность личной передачи распорядительного документа с фиксацией факта ознакомления подписью увольняющегося по причине болезни.
  2. На адрес известного места проживания работника высылается письменное уведомление с приглашением явиться для получения окончательного расчета и личных бумаг из отдела кадров.
  3. В случае невозможности появления на предприятии, при наличии подтверждения факта письменного оповещения сотрудника по почте, администрация предприятия освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу личных бумаг и денежных средств.

Наличие открытого листка временной нетрудоспособности дает возможность работнику не отрабатывать положенный по закону 2-недельный период, переслав заявление об увольнении по почте. Часто работники предпочитают уйти на больничный перед увольнением, поскольку не хотят отрабатывать положенное время, однако следует учитывать, что обман и подлог со стороны увольняющегося также могут повлечь неприятности при уходе, предоставив предприятию повод испортить записи в трудовой книжке информацией об увольнении по статье за прогул.

Нужно также учитывать, что многие больничные листы открывают на ограниченное количество дней, не превышающих 2 недели. Как только сотрудник закроет больничный, возникнет обязанность отработать оставшееся время. Увеличить период отработки из-за пропуска в связи с болезнью, работодатель не вправе. Без отработки отпускают человека, если заявление подано накануне болезни, которая продлилась более 2 недель.

Чтобы бухгалтерия смогла рассчитать компенсацию по листу нетрудоспособности, документ предоставляют сразу, как только появляется возможность (после выздоровления, независимо от того, был ли уволен работник к моменту закрытия больничного или это произошло позже).

Как уволиться на больничном без отработки

Наиболее предпочтительным вариантом, когда увольняющийся собирается уйти, не отработав положенный срок, станет подача заявления за 1 день до открытия листка временной нетрудоспособности. По окончании лечения происходит увольнение в последний день больничного листа.

Есть и другие обстоятельства, когда в отработке 2 недель нет смысла. Так делают при ликвидации компании, когда руководство вынуждено попрощаться со всеми без исключения работниками. Место работы теряют даже на больничном, согласно п. 1 ч. 1 ст. 81, а основанием станет предварительное письменное оповещение человека о предстоящем закрытии (период оповещения – за пару месяцев до ликвидации, согласно ст. 180 ч.2 ТК РФ).

Если расторжение контракта оформлено в период открытого листка, по выздоровлении работник обращается в ФСС с просьбой компенсировать период болезни страховой выплатой. Компенсацию обязаны выплатить в течение 10-дневного срока.

Когда расставание инициировано администрацией предприятия, но после принятия этого решения человек открывает лист нетрудоспособности, период учета этого времени в отработке приостанавливается, и после выздоровления человек сохраняет положенные дни отработки.

В некоторых обстоятельствах отработка не предусмотрена и не требует согласования с работодателем, независимо от наличия открытого больничного.

К таким ситуациям относят:

  • Смена места проживания с переездом в другой регион, город.
  • Перевод по службе супруга/-ги (для семейных).
  • Беременность работницы.
  • Наличие противопоказаний со стороны медиков.
  • Потребность в организации ухода за нетрудоспособным, ребенком.
  • Выход на пенсию.

Находясь на больничном, сотрудник пишет заявление и продолжает отсутствовать на рабочем месте, а увольнение состоится в день, назначенный как дата расторжения трудового контракта. Нахождение на рабочем месте требуется только в ситуациях, когда больничный заканчивается и оснований для невыхода больше нет.

Могут ли уволить во время больничного

Сам работодатель, даже имея законные основания для оформления, не вправе уволить сотрудника на больничном.

Как следует из ст. 81 ТК РФ, по инициативе работодателя невозможно в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с работником, в период временной нетрудоспособности или во время отпуска.

Только при 2 обстоятельствах больничный во время увольнения дает право работодателю уволить любого сотрудника:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Закрытие ИП.

Чтобы появилась возможность расторжения контракта, руководству нужно дождаться закрытия листка, выздоровления сотрудника и выхода на работу. Оформление прекращения трудовых отношений возможно в первый же день после возвращения человека.

Сложные отношения на работе и взаимные претензии сторон часто вынуждают сотрудника взять больничный, если состояние здоровья позволяет это сделать, и законно продлить период трудоустройства.

Если работник постоянно на больничном: как уволить

Длительные болезни вызывают желание руководства избавиться от таких работников, однако сам человек уволиться не хочет. В таких ситуациях руководителю важно грамотно действовать в полном соответствии с законом, не допуская срывов в производстве и основной деятельности предприятия.

Первое, что необходимо сделать, когда сотрудник бесконечно продляет лист нетрудоспособности, это подыскать замену, чтобы продолжить стабильное функционирование организации. Право на прием нового работника на замену возникает согласно ст. 59 ТК РФ. Новый человек принимается с формулировкой «до выхода основного работника», с сохранением за последним права продолжить трудоустройство вплоть до последнего дня больничного.

Последним днем работы увольняемого человека будет считаться дата, следующая за окончанием больничного. Если в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, дата расторжения контракта автоматически сдвигается, если инициатива расставания принадлежит работодателю.

Расстаться с постоянно болеющим сотрудником, не выходящим на работу, допускается только при следующих обстоятельствах:

  • Предприятие ликвидируется или закрывается ИП.
  • Истек срок срочного контракта.
  • Есть доказательства незаконности больничного листа.

Необходимо учитывать в оплате больничного, что бывший сотрудник вправе обратиться в прежнюю организацию за компенсацией закрытого больничного, если день открытия листка состоялся в пределах 30-дневного срока после увольнения, выплата оформляется через бывшего работодателя. Исключение – случаи болезни человека, уже принятого в штат новой компании. В таком случае, компенсацию будет выплачивать текущий работодатель.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/
Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:







© 2019 zakon-dostupno.ru


Поделиться новостью в соцсетях

 

zakon-dostupno.ru

Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Тема эта на данный момент интересует одновременно работодателей, и соответственно работников. Разрыв трудовых отношений в период больничного режима возможно только лишь исходя из инициативы сотрудника. Эта ситуация может иметь разные варианты. Например, сотрудник поначалу написал заявление о завершении трудового контракта с работодателем, а потом заболел, либо заболел и, будучи на больничном, принял решение уволиться. Или же уход на больничный режим произошел в тот самый день, когда было подано заявление о завершении трудовых отношений. Учитывая все эти варианты, работодатель обязан правильно произвести увольнение работника по собственному желанию во время больничного. Вдобавок, в инициативу сотрудника учреждения в этом случае входит и соглашение сторон.

Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию

Сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели. Может произойти так, что он заболеет во время этих двух недель, тогда больничный не прерывает указанный срок и подавать заново заявление относительно увольнения не нужно.

Также наниматель вправе расторгнуть с сотрудником договор на основании его заявления, если срок, который был указан, наступил, а работник фирмы всё еще болеет. Тогда увольняемый должен представить  закрытую медицинскую справку о нетрудоспособности для расчета.

На практике довольно частенько встречается ситуация относительно того, что работник организации не желает отрабатывать положенные ему две недели перед увольнением, поэтому он предъявляет заявление об уходе и идет на больничный из-за болезни. В таких случаях руководитель иногда требует отработать после выздоровления нужный срок.

Насчет этого вопроса подробное объяснение дал Роструд, который считает, что требования нанимателя необоснованные – если за 14 дней до увольнения сотрудник предупредил об этом, то дата увольнения с места профессиональной деятельности ни в коем разе не может быть отложена на другой день согласно инициативе работодателя. Также ведомство указывает, что дата увольнения вполне может совпасть с периодом отпуска или освобождением от работы из-за недуга.

Увольнение на больничном листе по собственному желанию происходит после выздоровления работника и появления его на предприятии. Руководитель  сразу же должен заполнить больничный бюллетень и только потом оформлять увольнение.

Увольнение по собственному желанию в период больничного, должно сопровождаться выдачей трудовой книжки. Её не нужно сразу высылать почтой, но нужно в обязательном порядке отправить уведомление, что увольняемому работнику ее необходимо забрать или же дать свое согласие на отправление почтой. Наниматель освобождается от ответственности  относительно несвоевременной выдачи трудовой книжки с того самого дня, как отправил указанное уведомление.

Увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя

Можно ли уволить работника находящегося на больничном? Ответом на такой вопрос является ст. 81 ТК РФ – увольнение сотрудника учреждения исходя из инициативы нанимателя в период его нетрудоспособности или отпуска не допускается. Если даже работник заболел в день, в который его должны были уволить, то эту процедуру придется перенести до его выздоровления.

Если случается так, что сотрудник не появляется долгое время на своем законном рабочем месте, но по телефону сообщает, что он заболел и берет больничный, то до выяснения окончательных причин отсутствия, руководитель не может его отстранить. При таком увольнении с места профессиональной деятельности любой суд будет принимать сторону работника и восстановит его, а наниматель будет платить за принужденный прогул. Что же делать работодателю в ситуации, когда некому работать? На место заболевшего наемника можно нанять другого человека до выхода на фирму основного работника, заключив при этом срочный трудовой контракт или договор.

Ст. 81 ТК РФ сообщает, что, уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя возможно только лишь при ликвидации предприятия или же при прекращении деятельности предпринимателем.

Расчет при прекращении трудовых отношений в период больничного

Согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового контракта (договора) руководитель обязан произвести расчет при увольнении по собственному желанию, если есть больничный, а еще обязательно оплатить компенсацию (возмещение) за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ). Если же работник учреждения в день его увольнения болеет и не может прийти за расчетом, то положенная ему сумма должна быть уплачена не позднее последующего дня после предоставления им просьбы о расчете.

Так как страховой случай (заболевание) наступил в период работы по трудовому соглашению, работник предприятия имеет законное право на пособие по временной нетрудоспособности. Существуют общие правила, согласно которым, при травмах и заболеваниях пособие по временной нетрудоспособности уплачивается за весь период кратковременной нетрудоспособности до закрытия больничного. В ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ указаны периоды, по которым пособие по краткосрочной нетрудоспособности не может назначаться. Пособие оплачивается за весь срок до закрытия бюллетеня, в том числе за дни после даты увольнения.

Часть 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ описывает то, что пособие по кратковременной неспособности к труду по случаю травмы либо заболеваний уплачивается размером 60% среднего заработка, если человек заболел на протяжении 30 календарных дней после завершения работы по трудовому соглашению. Из-за того, что в этой ситуации страховой случай наступил все-таки до прекращения трудовых отношений, пособие оплачивается в обычном размере, так как зависит от страхового стажа.

Для назначения, а потом и выплаты пособия по кратковременной неспособности к труду, застрахованное лицо должно предоставить больничный лист, который должен быть выписанный медицинским учреждением. Ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ четко устанавливает, что страхователь должен назначить пособие по временной нетрудоспособности на протяжении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с нужными документами. Страхователь реализовывает выплату пособия в ближайший день после назначения пособий, который устанавливается для выплаты зарплаты.

p>Подводя итог всего выше написанного, можно прийти к такому выводу: если работник к моменту расторжения с ним трудового договора предоставляет больничный, то работодатель обязуется оплатить пособие в день его ухода. Но если сотрудник предприятия к моменту увольнения не предоставляет больничный бюллетень, то работодатель обязуется оплатить пособие в ближайший день, который установлен у данного нанимателя для выплаты зарплаты.

Итак, ответ на столь актуальный вопрос для сегодняшнего дня: «Как быть с расчетом при увольнении по собственному желанию, если есть больничный?» может быть таков: в соответствии с Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный лист, который является открытым на сотрудника фирмы, оплачивается ему исходя из общих оснований.  И это не зависит от того, сбереглись ли трудовые отношения на момент его закрытия или нет.

ipinform.ru

hr-portal.ru

Увольнение во время больничного



Очень нужен совет: если есть намерение уволиться с работы и при этом я сейчас нахожусь на больничном, можно ли заявить о желании уволиться и написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного?
Что будет с отработкой двух недель? Отработка начнется после больничного?
Или 2 недели отсчитываются с момента подачи заявления даже во время незакрытого больничного?

Или нужно сразу договариваться об увольнении по соглашению сторон, если есть приглашение на работу в другое место?


Комментарии



🙂 отработка. Вы должны уведомить администрацию о своем увольнении за две недели до дня Х. А после уведомления уже взаимно договоритесь когда, за что и откуда. Заявление вкладываете в конвертик, отправляете с уведомлением. Да, в заявлении желательно указать адрес куда направить вашу трудовую и счет в швейцарском банке куда перечислить всё, что вам был должен датель.

посвященный



от обстоятельств зависит)

например, если Вы успели насолить своему шефу — он подождет окончания больничного и согласится на 2 недели отработки)



Поясню: у меня нормальные отношения с дателем.
Но профиль работы не мой. Вот мучаюсь.
Есть другие предложения о работе.
А я сейчас на больничном.
Пока не извещала.
Известить сейчас?
А дальше если больничный будет еще неделю — отработка перенесется еще на неделю вперед?

посвященный



да, написать заявление сейчас и попросить отпустить без отработки с даты заявления, мотивируя наличием больничного на год) вперед

это выгодно всем



Нет в законодательстве понятия Отработка, есть срок предупреждения. Вот если сегодня вы подали заявление своему руководству, то с завтрашнего дня считайте 14 к.д. и свободны. Но заявление датель должен подписать. То, что вы на больничном — не имеет значения. Больничный должны оплатить в любом случае.



а если «датель» не подпишет заявление, не уволят?



Разные ситуации бывают… Можно его в корзину выбросить и сказать, что ничего не было. Идеальный вариант — датель подписал и дал ксерокопию с резолюцией.



Кому дал ксерокопию с резолюцией? А оригинал куда? В корзину?



Да даже если в корзину оригинал — это уже не страшно, ксерокопия то с резолюцией на руках)



Вы пишете заявление об увольнении. В нем вы уведомляете работодателя о своем решениии прекратить трудовые отношения. Уведомляете за 2 недели. Один экземпляр отдаете работодателю (секретарю, кадровику, как у вас принято) второй, с подписью принявшего датой принятия заявления оставляете себе. Все. Подпись руководителя необязательна, рабоство отменили давно. Вы решили уволиться, вы предупредили об этом за 2 недели. можете болеть на здоровье дальше, когда выздоровеете принесете больничный на бывшую работу, там вам его должны оплатить. Если выйдете с больничного раньше 2 недель предупреждения, то в последний рабочий день вас должны рассчитать, выдать вам трудовую и ксерокопии приказов о приеме-увольнеии (по вашему запросу) и пожелать удачи!)



Есть такая вещь как согласование сторон, попробуйте договориться, принесёте больничный, и уволитесь, если Вам конечно не нужно сдавать передавать дела.



Нет такой вещи. Есть в лучшем случае соглашение сторон.



Если отношения нормальные — лучше съездить самой прямо сейчас и по-хорошему поговорить, могут и без отработки отпустить. Чем раньше предупредите тем лучше. По поводу сроков не знаю.



Не мучайтесь, Вы просто должны известить своего работодателя за две недели до окончания ваших трудовых отношений и все.
Будут ли эти дни днями, проведенными на больничном, или рабочими- не ирмеет значения. По закону вас ни на один день задержать не могут. Отсчет пойдет от момента принятия отделом кадров вашего заявления о прекращении трудовых отношений. Как хотите, эти 15 дней — хоть работайте, хоть будьте на больничном, или частично, то есть неделя на больничном, а неделю работайте — без разницы. 15 дней и Вы свободны.



Никаких «отработок» вам не предстоит, если вы на больничном и подали заявление по собственному желанию. Но тогда вам надо рассчитать, чтобы те 2 предупредительные недели совпали с днем окончания больничного. Чтоб ваш первый день выхода на работу был последним днем предупреждения. Чтоб вы вышли на работу с больничного и получили бы расчет с трудовой книжкой. В идеале вам должны немедленно рассчитать и больничный. Но обычно это положено в обязательном порядке сделать в ближайшие 5 дней после того, как вы предъявите больничный работодателю, даже если вы уже уволились. Две недели отсчитываются от даты, когда работодателю официально попало ваше заявление (было у него зарегистрировано, или в службе кадров и так далее). Вот и рассчитайте. Течение больничного может совпадать со сроком предупреждения. Написали заявление, зарегистрировали его и ушли на больничный. Две недели отболели, приходите на работу и этот день будет днем увольнения. Главное не ошибиться в расчетах. Но это если по собственному желанию. Если вы хотите по соглашению сторон, тогда до больничного (если это не болезнь, а желание уволиться без отработок) вы должны поставить работодателю свои условия. Если он их примет и вас обоих всё устраивает, тогда в письменном виде составляется соглашение и производится увольнение на прописанных условиях. Никаких устных обещаний быть не может. Соглашение сторон — это письменное соглашение сторон и обязательным экземпляром у вас и подлинной подписью, печатью. Если обманут с ним можно идти в суд. Иначе наобещают, уволят по соглашению, а своего обещания не исполнят. Если не будет письменного. Или просите сразу нужную сумму, пусть перечисляют, как только перечислят — пишите заявление ближайшим числом.



зачем трудности такие в расчетах? Главное написать заявление на увольнение и продолжать болеть. Сколько проболет-столько и полалуйста. Обычно пишут за 2 недели УСЛОВНО, т.к. в заявлении на увольнении пишется Прошу уволить 30 ноября (и датируется например сегодняшним числом — 15 ноября). Даже если 30 ноября больничный не будет закрыт, то расчет делается по-любому (кроме больничного). Как только закрывается больничный — приносишь — его оплачивают.



Но автор-то не собирается увольняться конкретного числа. Автору письма важно рассчитать, чтоб не отрабатывать 2 недели, а болеть. Судя по всему, речь идет просто о больничном листе, который бы закрыл эти 2 недели предупредительного срока. Ведь просьба работника «прошу уволить таким-то числом» — НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ. Просить-то он может сколько угодно, но тот может не реагировать на заявление ровно 2 недели, а работник обязан эти 2 недели работать в ожидании увольнения. Вот в чем подвох. А болеть-то можно сколько угодно. Только вопрос был не в этом. Расчет производится и увольнение вместе с ним ровно спустя 2 недели после регистрации заявления, независимо от того, хочет работодатель или нет, был работник на больничном или нет. Вот это и надо рассчитать. Ведь речь идет не о течении болезни, а о том, как избежать «отработки» на больничном. Так что расчет в данном случае очень нужен. За больничный в любом случае должны заплатить, но после увольнения через 2 недели после регистрации заявления. Ну а если была договоренность об увольнении конкретным числом (а этого из письма автора НЕ следует), тогда и вопросов нет.



Немного подкорректирую предыдущее сообщение.
Если получается так, что больничный дольше, чем дата увольнения (то есть после 2 недель), то вседокументы все равно отдел кадров обязан выдать в день увольнения. А Вы Алина, просто показываете наличие больничного и все (неплохо сделать и ксерокс больничного) А после закрытия больничного (уже после увольнения) Вы подаете в бухгалтерию его и Вам должны оплатить не только те дни, когда Вы еще не уволились, но и все дни нахождения на больничном после увольнения (если даже человек заболеет в первый месяц после увольнения, ему оплачивается больничный в бухгалтерии прежней работы)



а в течении отработки будет вас ловить на нарушении чтобы уволить по статье



на больничном увольнять нельзя!
никакой «отработки» не существует. Уведомляете дателя заявлением об увольнении и от даты подачи отсчитываете две недели — не важно больничный, отпуск или рабочие дни. Закрываете больничный и увольняетесь.



Какими законами и подзаконными актами Вы руководствуетесь, утверждая, что на больничном уволить нельзя?



Во время временной нетрудоспособности нельзя уволить по инициативе работодателя! Собственное желание работника — это не инициатива работодателя!
Даже если работник написал заявление, а потом заболел, и в день увольнения не вышел на работу (а заявления об отзыве заявления об увольнении от него не поступало) — работодатель может спокойно работника увольнять. Больничный лист будет (как уже было сказано выше) оплачен полностью!

юрист — трудовик



Очень грамотный ответ. Хочу добавить, что трудоустроиться в период временной нетрудоспособности Вы не сможете, т.к. будет двойная оплата по старому месту работы и по новому, нарушение больничного режима и, соответственно, наступает ответственность. Соглашение сторон — воля работодателя, а он может не согласится. Определить окончание временной нетрудоспособности может только врач, отсюда трудно установить двухнедельный срок, а ранее — воля работодателя. Запрет увольнять в период временной нетрудоспособности — ст 81 ТК РФ (в случаях по инициативе работодателя).



Хорошая тема! Как работодатели — бывший и будущий — узнают, что болящий сотрудник устроился на новую работу сразу после увольнения? Если он (сотр) об этом не соизволил поставить в известность? Получается, это его ответственность…



Или при сдаче больничного на предыдущее местоаботы просить предъявлять трудовую книжку.

юрист — трудовик



Речь не о работодателях, а фонде социального страхования — который оплачивает лист нетрудоспособности. А новый работодатель при наступлении уже у него новой нетрудоспособности просит предъявлять справку установленной формы для расчета заработной платы за 2 предшествующих года по новым правилам, действующим с 01.01.2011, со всех мест работы, указанным в трудовой. В ней как раз и указаны периоды выплат и какие.



на новом месте работы сотр может и не заболеть совсем…
Что будет, если за один и тот же период чел получает з/п по новому месту работы и пособие по нетрудоспособности со старого? Я так понимаю, может случиться, что ФСС откажется возмещать этот больняк и тогда прежний рабтодатель должен подать в суд на своего бывшего сотра за обман. Вот это и будет его ответственность.

юрист — трудовик



Согласно ТК ответственность м.б. материальной, дисциплинарной, административной и уголовной. Есть статья УК — подлог, предоставление неверных сведений… Выбирайте. Как решит работодатель и новый и старый. Новый в части порядочности работника.



Согласна. Просто этот разговор к тому, что работодатель, слава богу, здесь ни при чем!



На больничном нельзя уволить по инициативе администрации, а по собственному желанию можно, если прошло 2 недели со времени подачи заявления в отдел кадров со всеми подписями.
И все-таки, я согласна с постом » прошла», что лучше больничный потянуть всеми силами до даты окончания трудовых отношений, опыт тоже есть, могут попытатьсяизменить статью увольнения, то есть оклеветать, подкопаться и найти ошибки, чтобы отомстить — это бывает, так что выходите с больничного после даты увольнения. ничего страшного. Сам больничный в отдел кадров и никому не давайте, а ксероксы, а после закрытития больничного, даже если он пропадет, больничные востановить не так уж сложно.



Только считаем на 14 дней а 2 недели…
Это (как выяснилось в моем опыте) «2 большие разницы»)))



Где Вы нашли 15 дней?
14 дней.
Считаются эти 14 дней со следующего после подачи заявления дня!

юрист — трудовик



См. ч. 1 ст. 80 ТК РФ. если там найдете 14 дн., то правы. Давайте говорить юр. языком и учиться отстаивать свои права по юр. нормам.



Давайте почитаем….
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели»…
Пока что в неделе у нас 7 дней, а ни как не 7,5!!!

www.superjob.ru

Увольнение по собственному желанию во время больничного в 2019 году

Увольнение в период больничного по собственному желанию — довольно распространенная ситуация. Но многие не знают, как будет оплачиваться такой листок нетрудоспособности, каким числом правильно расторгнуть соглашение, как это документально оформить. Ответы на все вопросы есть в нашей статье.

Болезнь — не помеха для расторжения контракта

О намерении расторгнуть трудовое соглашение работник обязан уведомить начальство не менее чем за 2 недели. В этот период, который часто называют отработкой, может случиться многое, в том числе работник может заболеть или получить травму. Как в таком случае оформить увольнение на больничном по собственному желанию?

Ничего особенного придумывать не надо. Есть письменное заявление от сотрудника. В нем указана конкретная дата расторжения договора, менять ее нельзя. Поэтому если заявление не отозвано, увольнять нужно в тот день, о котором ранее попросил сотрудник и который согласован с начальством. Если дату изменить, то получится, что с работником расстаются по инициативе работодателя, а это запрещено в период нетрудоспособности.

Больничный и отработка

Тем, кого волнует вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, объясняем: если в течение 14 дней до расторжения договора работник заболеет, после окончания периода временной нетрудоспособности ему не понадобится дополнительно работать. Уволят сотрудника в тот день, о котором он просил в заявлении, независимо от того, работал он до последнего дня или болел. Для подтверждения причины отсутствия на работе сотрудник должен принести листок нетрудоспособности после его закрытия.

Как выдать документы отсутствующему работнику

Еще один момент, касающийся процедуры расторжения договора. По закону (и увольнение по собственному желанию во время больничного не создает как-то особых требований к процедуре), в последний рабочий день человеку отдают документы, связанные с его трудовой деятельностью, в том числе трудовую книжку. Если работник болеет и не может прийти за бумагами, ему следует направить уведомление с предложением переслать их по почте. Если сотрудник согласится, пакет документов отправляют заказным письмом, желательно с описью. Обязательно сохраняют квитанцию и подшивают ее к личному делу экс-сотрудника. В случае отказа от почтовых пересылок работодатель обязан хранить все документы бывшего подчиненного. В дальнейшем ему понадобится в письменной форме обратиться за выдачей положенных документов. Работодатель должен выдать их в течение 3 дней с момента обращения.

Можно ли рассчитывать на пособие по нетрудоспособности после увольнения

Некоторые не уверены, оплачивается ли больничный лист после увольнения. Но все сомнения на этот счет развеивает нормативная база, а именно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В ней сказано, что в случаях, когда уволенный сотрудник принес больничный лист, пособие выплачивают при условии, что заболевание или травма наступили в течение 30 дней с момента аннулирования договора.

Обратите внимание, что правило действует независимо от длительности периода нетрудоспособности и причин расторжения трудового соглашения. Поэтому оплата больничного после увольнения по соглашению сторон также поступит после того, как работник принесет листок нетрудоспособности и работодатель рассчитает величину пособия.

Как происходят расчет и оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Чтобы бывший работодатель рассчитал и оплатил дни болезни, листок временной нетрудоспособности должен быть предоставлен ему не позднее чем через полгода с даты закрытия этого документа. Помимо листа, уволившемуся сотруднику нужно принести трудовую книжку и паспорт для подтверждения личности и отсутствия нового места работы (необходимое условие для получения оплаты дней болезни в данной ситуации).

Расчет должен быть произведен бывшим работодателем в течение 10 дней с момента предоставления ему документов, а оплата — в следующий установленный на предприятии день выплаты заработной платы.

Размер оплаты листа нетрудоспособности уволившегося сотрудника не зависит от стажа работы и составляет 60 % от его среднего заработка.

Особые случаи

В случае открытия больничного с последующим увольнением, независимо от срока, на который оформлен лист нетрудоспособности, размер оплаты его рассчитывается исходя из стажа работы сотрудника. Например сотрудник А., имеющий стаж работы 9 лет, написал заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию за положенные 14 дней до даты увольнения, и в это время взял лист нетрудоспособности, который закрыл после даты увольнения. Работодатель обязан произвести ему оплату дней болезни в размере 100 % среднего заработка.

Что делать, если работник заболел, находясь в отпуске с последующим увольнением

Тут возможны два варианта ситуации:

  1. Сотрудник открывает листок временной нетрудоспособности до последнего дня отпуска — до даты расторжения договора. В этом случае работодатель должен оплатить больничный лист в том же порядке, что и для всех сотрудников — за все дни болезни в размере, зависящем от трудового стажа работника.
  2. Сотрудник открывает больничный лист в течение 30 дней после окончания отпуска. В этом случае работодатель также должен оплатить его, но в размере 60 % среднего заработка.

Нужно ли оплачивать больничный по уходу

К сожалению, данная ситуация до сих пор не нашла единого мнения специалистов на свой счет. Судебная практика в этом вопросе тоже разнится. П. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ допускает различное толкование. Но большинство специалистов все-таки считают, что работодатель не обязан оплачивать уволившемуся сотруднику больничный по уходу за членами семьи.

Как оплачивается лист нетрудоспособности по беременности и родам в случае увольнения

В отличие от рассмотренной выше ситуации, уволившаяся сотрудница, находящаяся на больничном по беременности и родам, может рассчитывать на выплату при одной из следующих причин увольнения:

  1. Супруг сотрудницы переведен по месту работы (службы) в другой регион, и сотрудница переезжает с ним.
  2. Состояние здоровья сотрудницы не позволяет ей проживать в данном регионе, и она вынуждена сменить регион проживания.
  3. У сотрудницы возникла необходимость постоянного присмотра за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из этих причин требует от увольняющейся сотрудницы документального подтверждения.

ppt.ru

Как происходит увольнение сотрудника после больничного

Поскольку увольнение во время нахождения сотрудника на больничном, запрещено законом, рассмотрим, в каких случаях, и по какому порядку происходит увольнение после больничного. Существуют правовые основания для увольнения. Они общие, но могут быть детализированы, в соответствии с ситуацией. Однако формулировка увольнения всегда должна соответствовать ТК РФ. После больничного, сотрудник может быть уволен по своему желанию, по договоренности, или по желанию работодателя. Это три основные причины для увольнения, предусмотренные законом. И, если с увольнением по собственному, или по договоренности сторон, все предельно ясно и четко, то инициативу работодателя закон и практика трактуют по-разному.

Как уволиться после больничного по своему желанию

Статья 81 ТК запрещает увольнять работника, который находится на больничном. Но это правило касается случаев увольнения по инициативе предприятия. То есть, если работник желает уволиться по своему желанию, он может уволиться и, не выходя из больничного. Конечно, помимо компенсаций, предусмотренных законодательством об отпусках, ему еще потребуется оплатить больничный лист. Но уволить работника работодатель обязан по его желанию и по предоставленному заявлению.

Федеральная служба по труду дала разъяснение, что уволить сотрудника работодатель должен по его заявлению, даже если он находится на больничном. Или, если он заболел после того, как написал заявление об уходе. В таком случае, отработка положенные две недели входит в период пребывания на больничном. Если болезнь сотрудника длительна, и положенные две недели отработки окончены в период нахождения работника на больничном, работодатель обязан уволить его этим днем. В этом случае, не нужно дожидаться выхода сотрудника из больничного.

Даже, находясь на больничном, работник имеет право написать и подать заявление о своем уходе, не выходя на работу. Заявление нужно направить почтой заказным ценным письмом. С момента получения работодателем заявления от сотрудника, исчисляются две недели отработки. Не допускается перенос дней отработки на дни, когда сотрудник выйдет из больничного. Закон работодателю такого права не дает. Кроме того, что это противоречит Трудовому кодексу, также может повлечь за собой нарушение прав человека.

Не стоит забывать и о том, что приказ об увольнении сотрудника, датированный датой увольнения, должен совпадать с датой увольнения, указанной в трудовой книжке. Работник, выйдя из больничного, предоставляет работодателю свой больничный лист, который работодатель должен оплатить. При этом, расчеты за компенсацию больничного листа, могут проводиться позднее всех остальных выплат. Это связано с тем, что работодателю нужно учитывать число дней, какое сотрудник пребывал на больничном, чтобы сделать правильные расчеты.

Можно ли уволиться после больничного

Работник имеет право написать заявление об уходе, не только, когда находится на больничном, но и после него. После того, как он вышел с больничного, он имеет полное законом установленное право изъявить работодателю желание уволиться, путем предоставления соответствующего заявления. Если существуют причины, которые не позволяют сотруднику отрабатывать положенное время, он может в заявлении сослаться на такую причину, и попросить работодателя уволить его без отработки. По своему усмотрению, работодатель принимает решение уволить сотрудника тем днем, который указан в заявлении.

Одной из причин, которая дает работодателю право уволить сотрудника без отработки, является состояние здоровья, или условия труда, которые противопоказаны по состоянию здоровья данному сотруднику. А переводиться на другое место работы на данном предприятии, он попросту не хочет. Ну что ж, это его право, и препятствовать ему в желании уволиться, работодатель не может. Исходя из этого, можно утверждать, что сотрудник может уволиться по собственному желанию, как во время пребывания на больничном, так и после выхода из больничного.

Предусмотренное право работника и работодателя договориться о расторжении трудового договора, закреплено в ст. 78 ТК. Работник может договориться с работодателем об увольнении определенным числом. Если он находится на больничном как раз во время наступления указанной в соглашении даты, работодатель увольняет сотрудника этим числом, не дожидаясь выхода сотрудника на работу. Компенсацию за больничный, безусловно, оплатить предприятию сотруднику следует, как и неиспользованный отпуск.

Как уволить после больничного по инициативе работодателя

Под инициативой работодателя действующее законодательство подразумевает следующие ситуации:

  1. сотрудник не прошел испытательный срок;
  2. сотрудник подпадает под сокращение штата;
  3. сотрудника увольняют, в связи с полной ликвидацией предприятия или при прекращении деятельности предпринимателем;
  4. сотрудник не соответствует занимаемой должности, о чем есть подтверждение результатов аттестации;
  5. сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину;
  6. при нарушении сотрудником трудовых обязанностей;
  7. вследствие прогула, пьянства на рабочем месте и т.п.

Также в других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ происходит увольнение по статье. То есть, по инициативе работодателя. Невзирая на тяжесть проступка или нарушения со стороны работника, закон не разрешает уволить его во время пребывания в отпуске, а также во время его болезни, если он находится на больничном.

Бывают случаи, когда сотрудник, зная о дате своего увольнения, берет накануне предполагаемой даты больничный лист. Здесь все еще закон на стороне работника. Пока он временно нетрудоспособен, увольнять его нельзя. Выйдет из больничного – тогда можно. Это, конечно же, создает массу ситуаций злоупотребления правом работника. Некоторые недобросовестные сотрудники умудряются брать по шесть больничных за два месяца, лишь бы продолжить получать зарплату и числиться на предприятии.

Тем не менее, если сотрудник берет больничный в день увольнения, суды расценивают это как злоупотребление правом работника. В таком случае, работодатель имеет право не продолжать с таким сотрудником трудовые правоотношения, и уволить его той же датой. Хотя формально, работника уволить нельзя, суды в данном случае, становятся на сторону работодателя. Данная позиция судей установлена в Постановлении Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.04г. Исходя из этого, уволиться после больничного у работника не получится, так как увольнение уже имело место быть, и признано законным.

ipinform.ru

hr-portal.ru

Можно ли уволиться, находясь на больничном

Когда работник заболевает или вынужден ухаживать за близким родственником (к примеру, по уходу за ребенком), он должен в кратчайшие сроки обратиться в медучреждение, где ему будет оформлен больничный. После выздоровления работнику выдается больничный лист, который тот обязан предоставить работодателю в подтверждение проведенного на больничном.

Согласно этому документу сотруднику назначается пособие. Но иногда возникает ситуация, когда работник принял решение уволиться с работы во время лечения. Когда он может это сделать, и можно ли уволиться,  если находишься на больничном?

Как отправлять заявление на увольнение во время нахождения на больничном?

Здесь сразу же стоит оговориться, что работодатель ни под каким предлогом не может самостоятельно уволить с работы сотрудника, находящегося на больничном. Но по инициативе самого работника процедура увольнения возможна. И предоставляется она на тех же правах, что и обычное увольнение по собственному желанию, за исключением разницы в нескольких пунктах.

При любом увольнении с собственной инициативы, работник обязан уведомить нанимателя письменным заявлением о желании расторгнуть трудовое соглашение. Находясь на работе, сотрудник предоставляет этот документ лично, но в связи с болезнью такой возможности у работника нет.

Поэтому целесообразно будет направить заявление заказным письмом с уведомлением о доставке. В этом случае заявление должно быть письменным, ни о каких звонках работодателю или в отдел кадров, будучи на больничном листе, не может быть, поскольку устное заявление не имеет юридической силы.

В какие сроки увольняют работника во время больничного?

Согласно общепринятому требованию, заявление на увольнение подается за 2 недели до желаемого дня освобождения с должности, и вступает в силу с первого дня, следующего за днем уведомления работодателя. Однако письмо может прийти с задержкой в несколько дней.

Поэтому, чтобы ускорить процесс оформления документации, связанной с увольнением, необходимо так же направить копию документа по электронной почте. Пока оригинал документа дойдет до руководителя, отдел кадров сможет подготовить все документы на увольнение, а бухгалтер произведет расчеты по заработной плате.

Но сроки могут варьироваться в зависимости от ситуации, согласно абзацу. 2 и 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ:

  • при договоренности с нанимателем на более ранние сроки расторжения трудового договора;
  • при невозможности в связи с болезнью осуществлять трудовую деятельность.

То есть, более ранний срок увольнения возможен по соглашению сторон о досрочном прекращении трудовой деятельности работника, где были оговорены причины увольнения (болезнь или другие обстоятельства).

Сам процесс увольнения работника осуществляется после его выздоровления. В этот же день руководитель обязан заполнить больничный лист и затем только оформить увольнение, и выдать все необходимые документы.

Но бывают и частные случаи, например, отпуск по беременности и родам, когда находясь на больничном женщина решает расторгнуть трудовое соглашение. В таком случае документы оформляются сразу.

Нужна ли отработка по окончании больничного?

При стандартном увольнении работника по его инициативе, он обязан отработать 2 недели. Но, находясь это срок на больничном, сотрудник увольняется без отработки. Если же срок больничного меньше 14 дней, то оставшееся время ему придется отработать.

Например, сотрудник составил заявление на увольнение и ушел на больничный на 10 дней (или, будучи на больничном, написал заявление за 10 дней до выздоровления), значит, ему еще необходимо отработать 4 дня. То есть, дни нахождения сотрудника на больничном учитываются в срок, отведенный для отработки.

Исключением из правил является случай, когда сотрудник находится на испытательном сроке. Тогда во время больничного его проверочный период приостанавливается, а после выхода на работу возобновляется. Поэтому работнику следует отработать кроме общепринятых 14 дней еще и дни пребывания на больничном.

Как осуществляются социальные выплаты при увольнении во время открытого больничного листа?

В день увольнения сотрудника работодатель обязан полностью выплатить все денежные обязательства перед заявителем. Во время подачи заявления, находящегося на больничном работника, расчет производиться не только за трудовую деятельность или неиспользованные отпуска, но и за период нетрудоспособности.

Такая выплата называется пособием по временной нетрудоспособности и выплачивается работодателем за весь период нахождения работника на лечении или уходе за больным, даже после срока увольнения.

Видео по теме можно ли уволиться, находясь на больничном

womee.ru

Можно ли уволиться, находясь на больничном листе? :: BusinessMan.ru

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Данным вопросом интересуются многие граждане, которые не знают всех тонкостей закона, но не смотря на это, желают прекратить трудовые отношения с работодателем и уйти с предприятия в период своей болезни. Ответ на данный вопрос будет положительным. Подробную информацию по данной теме узнаете из настоящей статьи.

Нужно знать

Итак, можно ли уволиться, находясь на больничном? Да, закон разрешает сотруднику принять такое решение даже в тот период времени, когда последний болеет и находится дома или в условиях стационара. Ему необходимо уведомить об этом своего начальника. Например, сотрудник может написать заявление об увольнении и принести его руководителю лично или же направить по почте заказным письмом.

Здесь необходимо также сказать о том, что отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после того, как сотрудник написал заявление об увольнении и передал его начальнику. Об этом нужно знать.

По закону

Не допускается увольнение сотрудника в период его болезни по инициативе руководителя организации. Это можно сделать только после того, как подчиненный выздоровеет и выйдет на работу.

В той ситуации, когда начальник увольняет сотрудника в период болезни последнего в связи с сокращением штатов или за прогул, то действия руководителя компании будет считаться незаконными. В подобном случае подчиненный обратиться в судебный орган за защитой своих интересов и будет восстановлен на рабочем месте. Более того, начальник должен будет ему выплатить еще и компенсацию за неправомерное увольнение. Также здесь необходимо сказать о том, что закон практически всегда стоит на стороне работников.

В дополнение

Исходя из изложенного, многие граждане сразу же заинтересуются вопросом о том, а можно ли уволиться, находясь на больничном по своему желанию, если сам подчиненный больше не хочет трудиться в данной кампании и принимает решение уйти с этого места работы? В данном случае, это право сотрудника. Единственное, что он должен сделать, – предупредить за две недели своего начальника о принятом решении. Это необходимо сделать для того, чтобы у сотрудника было время подумать и, возможно, забрать свое заявление обратно. Ведь после выздоровления планы человека могут измениться. Тем не менее, лучше еще раз хорошо подумать над тем, а стоит ли увольняться во время больничного? Или же все-таки такое решение лучше будет принять после выхода на работу? Это должен каждый решить для себя сам.

По соглашению

Итак, трудовое законодательство запрещает начальнику увольнять подчиненного в то время, когда последний находится на больничном. Это означает, что прекращение служебных отношений по обоюдному желанию обеих сторон вполне допустимо, если конечно, работник не возражает против этого.

В данном случае между сторонами составляет соглашение, в котором должно быть написано, что подчиненный и руководитель приняли совместное решение о завершении трудового сотрудничества (обязательно ставится дата). Кроме того, в данном документе могут быть предусмотрены дополнительные материальные выплаты, не считая тех, которые положены по закону – зарплата, отпускные.

В подобной ситуации увольнение работника состоится во время его больничного листа в тот день, который написан в соглашении. Период нетрудоспособности будет оплачен последнему после его выздоровления. Таков порядок.

Когда может уволить начальник?

Как уже было указано ранее, в период больничного служебные отношения по инициативе руководства прекращению не подлежат. Это будет противоречить действующим нормам ТК. Тем не менее, всегда есть исключение из правил.

В том случае, если предприятие ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность, то руководство предприятия имеет право по закону прекратить трудовые отношения с подчиненным, даже если он находится на больничном. Таков порядок.

Главный вопрос

Можно ли уволиться, находясь на больничном, но при этом не отрабатывать две недели после выздоровления? Таким вопросом достаточно часто задаются многие граждане, не желающие больше трудиться в определенной организации.

Так вот, в ТК отсутствует точное определение того, вправе начальник требовать отработки или нет. Но есть письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2006 года № 1551-6, в котором написано о том, что сотрудник может уведомить руководство о своем увольнении даже в то время, пока находится на больничном. Таким образом, если его болезнь будет длиться больше двухнедельного срока, то ничего ему отрабатывать после выздоровления уже не придется. Об этом нужно знать.

Как происходит оплата?

Можно ли уволиться на больничном? В данном случае необходимо еще раз вернуться к данному вопросу. Ведь всех граждан больше всего интересует оплата больничного. Что нужно знать об этом?

Сразу же необходимо сказать, что уволиться во время нетрудоспособности можно. Тем не менее, больничный будет оплачен только после того, как гражданин предоставит выданный в медицинском учреждении официальный документ (лист нетрудоспособности) руководителю той организации, где он трудился. Раньше этого денежные средства за время болезни ему никто не заплатит.

Поэтому, если человек задается вопросом о том, можно ли уволиться во время больничного, то он должен знать, что он имеет на это полное право. Но денежные выплаты за данный период времени ему будут перечислены только после предоставления официального документа начальнику. Тем не менее все остальные положенные ему выплаты он получит в последний день служебной деятельности на данном предприятии.

Некоторые нюансы

Можно ли уволиться во время больничного, но трудовую книжку забрать после выздоровления с предприятия самостоятельно или же ее должны выслать по почте? Это еще один не менее интересный вопрос, которым задаются многие граждане. Так вот, как уже было указано ранее, уволиться во время болезни можно, и это вполне законно. Тем не менее, об этом нужно предупредить начальника (так же за 14 дней, как это положено). Трудовая книжка должна быть направлена сотруднику по почте только в том случае, если он сам попросит об этом. В противном случае, он должен забрать ее с предприятия лично и поставить в журнале учета данных документов свою подпись. Об этом должны знать все граждане, которые решили прекратить трудовые отношения с организацией.

Немного обо всем

Жизненные ситуации могут быть самыми разными, и иногда происходит так, что человек принимает решение о смене работы. Это совершенно нормально, и здесь нет ничего необычного. Ведь каждый хочет работать для того, чтобы хорошо жить, ездить в отпуск и красиво одеваться. Так вот, многих мысли об увольнении начинают посещают после выхода на больничный. Что делать человеку в том случае, если он все-таки решил прекратить служебную деятельность на данном предприятии? Можно ли уволиться по собственному на больничном? Ответ в данном случае будет положительным. Тем не менее спешить все-таки не стоит. Особенно, если новую работу человек еще не нашел.

Если же решение об увольнении все же принято, то человеку нужно отнести свое заявление в отдел кадров. Через две недели после этого служебные отношения между работником и предприятием должны быть завершены.

Итог

Увольнение с работы – это очень серьезный шаг для тех людей, которые живут только на свою зарплату и не имеют других источников дохода. Поэтому здесь нужно все очень хорошо обдумать, и лучше всего сразу же подыскать новое место.

Тем не менее, еще раз необходимо ответить на вопрос о том, можно ли уволиться, будучи на больничном? В данном случае ответ будет только положительным. Но не стоит забывать о том, что о своем решении нужно уведомить руководство.

Можно ли уволиться, сидя на больничном, если заявление было написано до наступившего заболевания? Ответ на данный вопрос содержится в трудовом законодательстве. Поэтому, если заявление было составлено сотрудником до его больничного, но день выздоровления еще не наступил, руководитель вправе завершить служебные отношения в срок, указанный в заявлении подчиненного.

businessman.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о