Могут ли уволить в отпуске: Увольнение в отпуске

Содержание

ФПК — Могут ли уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по беременности и родам

Возможно ли увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам и какие выплаты предусмотрены такому работнику?

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.

Пособия назначаются в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255).

Увольнение работника в случае ликвидации организации не влияет на ее право получения пособия по беременности и родам.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статьей 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовым законодательством не предусмотрено никаких исключений в отношении работников, находящихся в отпуске по беременности и родам. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и произвести выплату денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска.

Таким образом, увольнение работника в период нахождения в отпуске по беременности и родам возможно только в случае ликвидации организации, работнику положены все гарантии и компенсации, предусмотренные при ликвидации предприятия. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, и произвести выплату денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска.

Можно ли уволиться во время отпуска? А когда должны отдать трудовую? На вопросы читателей отвечает профсоюзный юрист

Можно ли уволиться во время отпуска, и включается ли в стаж работа по договору подряда? На эти и другие вопросы ответила правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций Мария Соколова.

Работаю по трудовому контракту, заключенному на 5 лет. Изменились жизненные обстоятельства, хочу уволиться как можно скорее. Через какое время наниматель сможет меня отпустить?

Марина, Смолевичи

Наиболее удобным способом увольнения для работника является прекращение контракта по соглашению сторон. Так, трудовой договор может быть расторгнут в любой рабочий день с момента достижения согласия между работником и нанимателем.

Чтобы это произошло законно, необходимо соблюдение 2 обязательных условий:

1) достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора;

2) определение сторонами конкретной календарной даты, которая будет являться последним днем работы.

Ушел в трудовой отпуск и сообщил нанимателю, что хочу уволиться. Руководитель согласен подписать заявление по соглашению сторон. Он может это сделать во время отпуска, или мне придется еще выйти на работу после его окончания?

Владимир, Молодечненский район

Вы можете обратиться с письменным заявлением к нанимателю о предоставлении неиспользованного основного и дополнительного отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения работникам за виновные действия). Таким образом, согласно ч. 1 ст. 178 ТК при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника будет последний день отпуска.

Наниматель подписал приказ о моем увольнении по соглашению сторон. Я не успел взять трудовой отпуск за отработанный год. Компенсируют ли мне его материально? И какие вообще выплаты мне положены?

Олег, Логойск

Работнику, который не использовал или использовал не полностью свой трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация (ч. 1 ст. 179 ТК). При этом, она выплачивается независимо от основания увольнения: по соглашению сторон, требованию работника, инициативе нанимателя (в связи с виновными или невиновными основаниями), по истечению срока трудового договора или обстоятельствах, не зависящих от воли сторон.

При этом, компенсации при увольнении подлежат все виды неиспользованных трудовых отпусков: основной, дополнительные (за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день, поощрительные и другие). Также деньги за неиспользованный трудовой отпуск выплачиваются всем категориям работников: в том числе временным и сезонным работникам, совместителям, работникам с неполным рабочим временем.

Все причитающиеся работнику выплаты наниматель обязан произвести не позднее дня увольнения. Как правило, это зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 77 ТК). Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, но не позднее дня выплаты зарплаты за отчетный период (ч. 4 ст. 77 ТК).

Кроме того, наниматель обязан выдать работнику в день увольнения надлежащим образом оформленную трудовую книжку (ч. 6 ст. 50 ТК). За ее получение сотрудник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, собственноручно указав дату ее получения (ч. 6 п. 79 Инструкции о трудовых книжках).

Уволилась с прежнего места работы полгода назад. Тружусь сейчас по договору подряда. Трудовая книжка лежит дома, но я планирую устроиться в штат организации. Повлияет ли в будущем на начисление пенсии такой «прерванный стаж»?

Анастасия, Мядель

Согласно ч. 1 ст. 5 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года «О пенсионном обеспечении» право на трудовую пенсию имеют лица, которые в период работы или занятия иными видами деятельности (предпринимательской, творческой и другой) подлежали государственному социальному страхованию и за них (а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях) уплачивались обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Беларуси.

При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в этом году были прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной зарплаты, установленной законодательством, то указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) работника на среднеарифметическую величину минимальной зарплаты за соответствующий период уплаты обязательных страховых взносов.

Таким образом, в данном случае период работы по договору подряда будет включен в стаж работы для назначения пенсии, при условии, если в течение этого периода работы производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда. В соответствии с Законом о пенсионном обеспечении размер пенсии зависит от трудового стажа и величины зарплаты, из которой производилось отчисление страховых взносов на пенсионное обеспечение.

Термин «непрерывный стаж» в действующем пенсионном законодательстве не применяется.

Вероника СОЛОВЕЙ

Фото из открытых интернет-источников

Когда допускается увольнение во время отпуска за свой счет

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли уволить работника в период его отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты).

Ведомство отмечает, что увольнение работника, находящегося в отпуске за свой счет, допускается исключительно, если:

инициатива исходит от самого работника;
достигнуто соглашение между работником и работодателем;
организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

В иных случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

В частности, часть 6 статьи 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

БУХПРОСВЕТ

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению сотрудника. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодателю разрешается не платить зарплату тем сотрудникам, которым по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению сотрудника. Например, такой отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году должен быть в обязательном порядке предоставлен работающим пенсионерам по старости. Также отпуск без сохранения зарплаты должен предоставляться по заявлению работающих инвалидов. Они вправе требовать предоставления отпуска за свой счет продолжительностью до 60 календарных дней в году.

Неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней полагается работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Такой же отпуск гарантируется работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ).

Полицейских не смогут уволить по состоянию здоровья во время отпуска по личным основаниям

Фото: АГН Москва

В Госдуму внесён законопроект, конкретизирующий условия для предоставления отпуска по личным основаниям для сотрудников органов внутренних дел. Документ есть в распоряжении «Парламентской газеты».

Проект подготовлен во исполнение постановления Конституционного суда. Его принятие позволит исключить возможность увольнения сотрудников в связи с негодностью к службе в период отпуска по личным обстоятельствам, говорится в пояснительной записке к проекту

По закону отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия может взять сотрудник со стажем службы в органах внутренних дел 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе либо в год увольнения со службы по состоянию здоровья или в связи с сокращением должности.

Однако КС счел, что в действующей редакции не ясно, есть ли право на отпуск по личным обстоятельствам у сотрудников, увольняемых в связи с болезнью на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе. Законопроект уточняет соответствующее положение.

Предлагается формулировку «в связи с состоянием здоровья» конкретизировать, указав, что право на отпуск по личным обстоятельствам сотрудник имеет: 1) на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе; 2) в связи с болезнью — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе.

Ранее правительство России внесло в Госдуму законопроект о расширении полномочий полицейских. Поправки позволят правоохранителям досматривать подозрительных граждан, вскрывать автомобили и оцеплять жилые дома. Дополнительные основания появятся и для применения оружия.

На рассмотрении Госдумы сейчас находится проект, согласно которому сотрудники полиции смогут доставлять граждан, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, в специализированные медицинские учреждения — вытрезвители. Первое чтение документа прошло в ноябре 2019 года.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в октябре.

Минтруд предложил оплачивать отпуск при увольнении по новым нормам :: Общество :: РБК

Если сотрудник проработал в течение года не менее 11 месяцев, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему полагается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска, говорится в документе.

В остальном, как уточняется в пояснительной записке, компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника рассчитывается по принципу пропорциональности.

Читайте на РБК Pro

Также министерство предложило при исчислении стажа исключать из расчета остаток, составляющий менее 15 календарных дней, и округлять до полного месяца остаток, составляющий 15 календарных дней и более.

Помимо этого в проекте предлагается уточнить понятие «нормальная продолжительность рабочего времени» — восемь часов ежедневной работы, если иное не предусмотрено настоящим ТК и иными нормативными правовыми актами.

Минтруд доработает проект по борьбе с теневой занятостью

Сейчас, согласно ст. 91 ТК России, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Законопроект, считают в Минтруде, «позволит исключить на практике различные методики подсчета дней к отпуску, а также установит правовое регулирование нормальной продолжительности ежедневной работы (смены), что позволит исключить риски трудовых споров».

То, что указанные уточнения касаются вопросов, «которые достаточно часто становятся предметом спора между работником и работодателем и рассматриваются в судах», «Российской газете» подтвердил доктор юридических наук, заслуженный юрист России Иван Соловьев.

«В случае принятия данных поправок можно спрогнозировать снижение количества конфликтных ситуаций в трудовых правоотношениях, повышение уровня гарантий для работников», — пояснил он.

В Роструде разъяснили, за что могут уволить в период пандемии коронавируса

Отсутствие прибыли у компании, пострадавшей из-за коронавируса, еще не повод для расторжения трудового договора с сотрудниками. Уволить подчиненных работодатель может только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом.

Повод расстаться

По собственной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудниками работодатель может в том случае, если увольнение предусмотрено частью 1 статьи 81 Трудового кодекса, пояснили «Российской газете» в Роструде. Например, за грубое нарушение дисциплины: если подчиненный систематически опаздывал или отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин больше четырех часов подряд, а также за то, что пришел на работу в нетрезвом виде, был уличен в хищении имущества, нарушил требования охраны труда. Причиной может стать аморальный поступок работника, который выполняет воспитательную функцию, а также утрата доверия к подчиненным, которые работают с деньгами и были причастны к финансовым махинациям.

В связи с ликвидацией…

Работодатель может инициировать сокращения в случае ликвидации компании или изменений в штатном расписании по той же 81 статье Трудового кодекса. Как рассказали в Роструде, для таких увольнений законом предусмотрен особый порядок. Закрыть организацию навсегда так, чтобы вычеркнуть её из числа налогоплательщиков, работодателю не позволят, пока он не погасит задолженность перед своими подчиненными.

Поэтому в его интересах все сделать правильно, соблюдая закон: предупредить сотрудников о предстоящем сокращении, вручив им не позднее, чем за 2 месяца уведомления, в день расторжения трудового договора погасить перед ними все задолженности по заработной плате, не использованным отпускам, а в придачу ко всему — выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Работодатель обязан сохранить за работниками среднемесячный заработок на ближайшие два месяца со дня увольнения в случае, если они не найдут себе другую работу.

Ликвидация организации — это не смена названия, не объединение двух компаний, поэтому предполагается, что под увольнение попадают все работники.

В остальных случаях, когда по инициативе работодателя сокращаются должности, ставки, численность — вносятся изменения в штатное расписание. При этом закон запрещает увольнять беременных, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, работников в декрете, а также страдающих увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в организации. Уведомление о сокращении вручается работникам за два месяца, а работодатель обязан предложить другие вакансии, если они есть. И наконец, трудовой договор расторгается с одновременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего заработка. Право на выходное пособие за работником сохраняется в течение последующих двух месяцев, если он не смог устроится на другую работу.

Форс-мажор

Закон допускает прекращение трудовых отношений по независящим от работодателя и работника причинам, например, в случае объявления чрезвычайной ситуации.

«Трудовой договор подлежит прекращению в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, которыми следует считать — военные действия, катастрофу, стихийное бедствие, крупную аварию, эпидемию и другие чрезвычайные обстоятельства», говорится в п. 7 ст. 83 Трудового кодекса.

Всегда можно договориться

Прекратить трудовые отношения можно по обоюдному согласию, такое основание Трудовой кодекс тоже предусматривает. Работнику и работодателю нужно просто договориться об условиях расторжения трудового договора. Их можно прописать, например, в дополнительном соглашении.

Увольнение работника во время отпуска

Содержание страницы

Необходимость уволиться с работы может возникнуть у сотрудника в самый неожиданный момент, в том числе и в отпуске. Кадровый отдел должен быть готов к разным ситуациям, поскольку характер обстоятельств, приведших к решению об увольнении, влияет и на правила взаимодействия между увольняющимся и работодателем.

Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска?

Очередной отпуск: правила увольнения по собственному желанию

Иногда бывает так, что уходя в отпуск, сотрудник не проявляет ни малейших признаков того, что собирается расстаться с работой. Но отдых, свежие впечатления, семейные обстоятельства и некоторые другие причины могут подтолкнуть его к новому повороту в жизни и желанию уволиться. Это вполне законно – никаких ограничений законодательство в этом случае не предусматривает: человек, находящийся в отпуске, может в любой момент уйти с работы. Однако необходимо соблюсти определенные условия.

Сотрудник должен письменно уведомить работодателя о том, что он намерен покинуть организацию за четырнадцать дней до надвигающегося события. Здесь не играет роли, увольняется работник непосредственно в течение рабочего процесса или находясь в отпуске: процедура совершенно одинакова. Отличия в сроках – только для руководящего персонала (у них срок предварительного оповещения дольше и составляет 1 месяц) и для сотрудников на испытательном сроке (они должны предупредить работодателя за 3 дня).

Можно ли уволить работника по инициативе работодателя во время отпуска без сохранения зарплаты?

Если уведомление о грядущем увольнении сотрудник направил по почте, то датой, от которой работодатель будет отсчитывать две недели, будет не число написания заявления, а день получения письма. Поэтому прибавляйте несколько дней на пересылку почтового отправления.
Внимание! Довольно часто люди путают понятие «предупредить за две недели» и «отработать две недели». Никакой отработки законом не предусмотрено. Работник обязан лишь заранее сообщить работодателю о том, что хочет уволиться. В течение двух недель последний может подыскать увольняющемуся замену и ввести претендента на освобождающееся место в должность.
Работодатель по закону не вправе отзывать человека из отпуска, если тот в это время принес или каким-то другим способом передал (например, через почтовое отправление) заявление об увольнении по собственному желанию. Поэтому работник может спокойно продолжать свой отпуск, а кадровый отдел и бухгалтерия предприятия должны за две недели подготовить все необходимые документы и расчеты.
Но! Отзыв из отпуска возможен, если сотрудник и работодатель пришли по этому вопросу к добровольному соглашению. Это касается, например, тех случаев, когда увольняющийся должен завершить какие-то проекты и передать свои дела преемнику.

Важно! Работодатель не имеет права увольнять сотрудника в одностороннем порядке, пока тот находиться в плановом законном оплачиваемом отпуске. Это возможно только по личной инициативе работника.

Увольнение во время планового отпуска: расчет отпускных

Поскольку по закону отпускные насчитываются и выдаются работнику непосредственно перед отпуском, то при увольнении во время отпуска, никакие дополнительные выплаты или компенсации за неиспользованный отпуск ему не полагаются. Но если отпуск был использован не полностью, нужно будет произвести законный перерасчет и выдать уходящему сотруднику полагающуюся компенсацию. То же относится к случаям, если остались «недогулянными» отпуска за прошлый год. Аналогичным образом он не должен возвращать никаких средств и своему бывшему работодателю. Напомним с использованием примеров, как происходит расчёт отпускных.

Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска?

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам

Беременность сотрудницы чаще всего является полной неожиданностью для работодателя и далеко не всегда приятной. Но как только факт беременности установлен и сотрудница принесла из медицинского учреждения соответствующую справку, уволить ее нельзя никаким законным способом, за исключением ее собственного желания.

Вопрос: Как заполнить разд. 2 расчета по форме 6-НДФЛ, если работник написал заявление об увольнении, находясь в отпуске, и дата увольнения приходится на последний день отпуска?
Посмотреть ответ

Однако, в ТК РФ прописано правило вынужденного увольнения беременной женщины в результате ликвидации предприятия или снятия с регистрационного учета индивидуального предпринимателя, на которого она работала. В этом случае, все обязанности по начислению и выплате полагающихся ей пособий переходят на социальную службу по месту ее жительства.

Как уволить работника в период учебного отпуска?

Увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

Как гласит закон, лишить работы женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, компания-работодатель в одностороннем порядке и по своей инициативе также не имеет права ни при каких условиях – закон особо защищает данную категорию наемных сотрудниц.

В тех случаях, если по штатному расписанию ее рабочее место предполагается сократить, то работодатель должен выбрать один из двух вариантов: либо предложить молодой матери перейти на другую должность, соответствующую ее профессиональному уровню; либо сохранить за ней прежнее место вплоть до окончания декрета.

Однако существует особая ситуация, когда увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, все же возможно: если случилось закрытие индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, в котором она числится. В этом случае увольнение касается всех сотрудников организации, но работодатель должен письменно известить персонал о надвигающемся закрытии не менее чем за 2 месяца до него.

Внимание! Если происходит вынужденное увольнение декретницы, то обязанность по выплате причитающихся ей пособий переходит на ФСС. При этом размер пособия изменению не подлежит.

Важно! Пока ребенку не исполнится три года, работодатель не имеет ни малейших оснований увольнять сотрудницу, находящуюся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком. Однако как только трехлетний рубеж пройден, работодатель может уволить женщину точно так же, как любого другого сотрудника.

Надо сказать, редко, но все же случается, что женщина, находясь в декрете, сама хочет уволиться с работы. Чаще всего это происходит по причине смены места региона проживания, по семейным обстоятельствам, при нахождении лучшего места работы и т.п. Закон в этом случае не предусматривает для увольняющейся сотрудницы никаких ограничений: порядок действий такой же, как при обычном увольнении.

Единственное условие: при подаче заявления на увольнение по собственной воле, в нем нужно обязательно указать точную причину. В дальнейшем это позволит избежать разногласий и конфликтов между декретницей и организацией, в которой она ранее работала.

Отпуск без сохранения з/п: нюансы увольнения

Довольно часто встречаются ситуации, когда сотрудники либо по собственному волеизъявлению, либо по распоряжению работодателя на какой-то период времени уходят в отпуск без сохранения содержания. Причем, надо отметить, что длительность такого отпуска законом никак не ограничена. А можно ли уволить человека при таком положении дел?

Ответ будет таков: увольнение работника из неоплачиваемого отпуска по распоряжению работодателя на законных основаниях никак невозможно. Однако, как и во всех правилах, здесь есть свои исключения. Например, увольнение сотрудника в отпуске без содержания возможно если:

закончилось действие трудового договора;
была устная или письменная договоренность об этом между работодателем и работником до ухода последнего в отпуск;
работник проявил добровольное волеизъявление на увольнение;
наступили обстоятельства, вынуждающие к увольнению вне зависимости от того, как стороны к этому относятся (например, призыв на военную службу).

Кроме вышеперечисленных факторов, причиной для увольнения сотрудника, пребывающего в неоплачиваемом отпуске, является снятие с государственного учета индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, на котором он трудился.

Внимание! Независимо от причины, послужившей к увольнению сотрудника во время отпуска, важно соблюдать все нормы трудового законодательства. В частности, следует строго следовать порядку увольнения, прописанному в Трудовом кодексе РФ. Как правило, для разных ситуаций он одинаковый: заблаговременное предупреждение работодателя о намечающемся увольнении со стороны сотрудника и подготовка документов окончательного расчета по заработной плате со стороны работодателя.

Важно! В отличие от сотрудника, работодатель не может уволить человека, находящегося в бесплатном отпуске по своей инициативе. Если такая необходимость все же есть, нужно либо попытаться договориться с отпускником, либо дождаться его выхода на работу и продолжить процедуру в установленном законом порядке.

Нюансы «последнего дня работы» увольняющегося в отпуске

Последним рабочим днем будет считаться дата, когда истекли положенные для предупреждения работодателя дни, в подавляющем большинстве случаев это 2 недели. В этот день нужно произвести расчет с сотрудником, выдать ему трудовую книжку с записями об увольнении. Если работник еще не приехал из отпуска и не торопится это делать (он ведь уже уволен!), естественно, он не явится за трудовой книжкой и расчетом своевременно. В таком случае, работодателю следует учесть несколько важных моментов.

Если компенсация, полагающаяся сотруднику, платится не на банковскую карту, а из кассы, она не может там находиться дольше 5 дней. При более длительной задержке необходимо депонировать эти средства (вернуть их в банк).

Если отпуск истекает не в рабочий, а в выходной или праздничный день, днем расчета и выдачи трудовой станет ближайший следующий рабочий день. Но во всех документах будет стоять истинная дата увольнения, значащаяся в приказе, неважно, на какой именно день она придется.

Теоретически работник может потребовать с работодателя оплату (средний дневной заработок) за время просрочки возврата трудовой книжки. Чтобы обезопасить себя от такого исхода, начальству лучше перестраховаться: направить увольняемому письменное уведомление о необходимости явиться за расчетом и трудовой в означенную дату или дать согласие переслать ее почтой.

Таким образом, увольнение наемных работников, находящихся в различного рода отпусках, по желанию работодателя, как правило, невозможно. Тем не менее, в некоторых исключительных случаях это может произойти: все законные основания для этого прописаны в Трудовом кодексе РФ. Во избежания спорных и конфликтных ситуаций с увольняемыми сотрудниками и контролирующими органами работодателю следует письменно фиксировать все свои действия и тщательно придерживаться установленных законом правил и нормативов.

Могут ли вас уволить за отпуск?

Есть определенные ситуации, в которых вы защищены, если уйдете в отпуск.

Летние каникулы — это обряд посвящения в США. Собираетесь ли вы на пляж, в горы или куда-нибудь еще, уйти от повседневного стресса полезно для вашей души. Тем не менее, многие американцы не могут взять отпуск по финансовым причинам или просто потому, что у них не было оплачиваемых дней отпуска.

Но что, если вы можете позволить себе отпуск? Защищена ли ваша работа, если вы решите взять отпуск, чтобы расслабиться и подзарядиться? По словам опытного юриста по трудоустройству, короткий ответ — нет.Нет закона, который требовал бы от работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск, а некоторые компании могут даже увольнять сотрудников, если они совершают поездки в неподходящее время.

Каникулы полезны для сотрудников, и на самом деле они приносят пользу и работодателям. Когда у людей появляется возможность сделать перерыв, они чувствуют себя более счастливыми и более продуктивными, когда возвращаются. Большинство работодателей не увольняют сотрудников, которые берут отпуск, но это может случиться, особенно в Соединенных Штатах, где большинство сотрудников, не состоящих в профсоюзе, находятся по собственному желанию, что означает, что вас могут уволить по любой причине, если это не является незаконной причиной (например, из-за вашей расы или пола).

Однако, по словам опытного юриста по трудоустройству, в некоторых ситуациях работодатель не может уволить сотрудника за то, что он взял отпуск. Например, согласно Закону о семейных и медицинских отпусках, более известном как FMLA, сотрудники могут взять отпуск продолжительностью до 12 недель по своим медицинским проблемам или по уходу за ближайшим членом семьи. Перед уходом в неоплачиваемый отпуск работодатели должны разрешить сотрудникам использовать оплачиваемое время по болезни и отпуску.

Кроме того, могут быть защищены работники, работающие по контракту, в том числе работники, являющиеся членами профсоюзов, а также более высококвалифицированные специализированные сотрудники, такие как генеральные директора.Во многих случаях в их контрактах может быть указано, что они имеют право на отпуск. Точно так же, если у работодателя есть установленная политика отпусков для всех сотрудников, это может считаться планом социального обеспечения сотрудников, подпадающим под действие Закона о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA). Если это так, то применение ответных мер против сотрудника за использование этого права может быть незаконным.

Если работодатель дискриминирует определенных сотрудников в отношении отпуска на основе защищенных категорий, это также может считаться незаконным.Например, если работодатель разрешает молодым сотрудникам брать отпуск, но отказывает в том же праве старшим сотрудникам, это может быть формой незаконной дискриминации по возрасту. Однако другие формы фаворитизма, такие как разрешение на отпуск начальнику или руководителям, но не работникам более низкого уровня, не являются незаконными.

Наконец, в некоторых штатах действительно предусмотрены дополнительные меры защиты сотрудников, когда дело доходит до отпуска. Опытный юрист по трудоустройству в вашем штате, например юристы PLBSH (с офисами в Калифорнии и Аризоне), может проконсультировать вас о ваших правах.

Понимание своих прав как сотрудника имеет решающее значение для собственной защиты. В случае сомнений проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, чтобы узнать больше о том, что ваш работодатель может и не может делать — и как вы можете добиться справедливости, если ваш работодатель незаконно уволил вас, применил к вам ответные меры или иным образом несправедливо с вами обошелся в соответствии с законом.

В PLBSH мы стремимся помогать сотрудникам добиваться справедливости. Свяжитесь с нами сегодня по телефону (800) 435-7542 или [email protected], чтобы назначить консультацию с опытным юристом по трудоустройству.

Законно ли моему боссу уволить меня за то, что я взял отпуск? — Блог адвокатов по трудоустройству Атланты — 8 августа 2018 г.

Работодатели обладают большими полномочиями, когда дело доходит до управления выходными днями сотрудников, но некоторые штаты предоставляют сотрудникам больше прав, чем другие, когда дело доходит до отпусков.

Ситуация слишком знакома: вы прижали свой нос к точильному камню, работая до мозга костей месяцами. Работа тяжелая, но вы были очень продуктивны, и вы всем нравитесь.Тем не менее, есть одна вещь, которая заставляет вас каждое утро вставать с постели в офис: обещание вашего отпуска. Это свет в конце туннеля. Вы планировали это несколько месяцев.

Затем, как только вы настраиваете сообщение электронной почты об отсутствии на работе, ваш босс приходит в голову. Клиенту нужно что-то сделать — и ему это нужно вчера. Отпуск отменен. Вы отталкиваетесь. Вы всегда это планировали. Вам нужно это. Вы и ваш босс ходите туда-сюда. Она отзывчивая, но решительная.Наконец, вы спрашиваете: «А что будет, если я поеду в отпуск?». Она качает головой. «Ты не хочешь этого делать. У меня не было выбора, кроме как отпустить тебя.

Глядя на ту же ситуацию с точки зрения работодателя, важно помнить, что потребности бизнеса не всегда предсказуемы. Иногда компаниям просто необходимо держать своих сотрудников на работе, чтобы идти в ногу с определенным событием, сезоном или тенденцией. Работодатели, которые ценят членов своей команды, будут заботиться о том, чтобы не нарушать требования об отпуске, когда изменения в бизнес-потребностях предсказуемы, и при этом развивать доброжелательность и взаимное уважение, которые могут сделать неожиданное увеличение объема работы более управляемым для всех, даже если это означает отмена отпуска или двух.

Закон

Какой кошмар. Но вот в чем проблема: как бы несправедливо это ни казалось, не существует закона, согласно которому ваш работодатель должен предоставить вам отпуск. Когда дело доходит до отпуска, за рулем стоят работодатели. Они определяют большинство правил, и если вы нарушите эти правила, это может стать причиной прекращения действия.

Они могут решить, сколько дней отпуска вы получите, и могут использовать практически любые критерии, которые захотят. Продолжительность отпуска может варьироваться даже в зависимости от стажа работы, должности, местоположения или «просто потому, что».Единственное истинное исключение — это то, что политика отпусков не может основываться на защищаемых характеристиках, таких как раса, пол, инвалидность или возраст старше 40 лет.

Работодатели могут решить, будут ли вам предоставляться все ваши выходные дни в начале года или вам разрешено «брать взаймы» на покрытие будущих отпускных дней. Также им решать, могут ли неиспользованные дни переноситься с одного года на другой. Они могут даже диктовать, когда вам разрешено использовать время отпуска — и это решение может быть основано на чем угодно, от рабочего процесса до сроков выполнения проекта, общего количества сотрудников и практически любой другой причины, о которой они могут подумать.

Что касается вашего отпуска, у вашего работодателя много карточек.

Что вы можете сделать

Но это еще не все плохие новости. Есть несколько ситуаций, которые могут дать вам больше контроля над отпуском. Во-первых, если у вас есть контракт, который гарантирует вам определенное количество отпускного времени или разъясняет, как ваш отпуск может быть использован, это соглашение будет иметь приоритет перед политикой компании.

Точно так же, если существует четкая письменная политика, например, в справочнике для сотрудников с инструкциями по управлению временем отпуска, то это действует как контракт между работодателем и сотрудником и может защитить вас от увольнения за использование вашего отпуска в соответствии с указаниями.

Кроме того, если вы приняли меры, потому что ваш работодатель одобрил отпуск, и позже вы вынуждены отменить эти планы из-за работы, вы можете иметь право на возмещение от своего работодателя любых денег, которые вы потеряли в результате .

Наконец, в некоторых штатах, если работодатель соглашается позволить сотрудникам накапливать отпуск, то это время становится эквивалентом заработной платы, которая должна быть выплачена, если отпуск не используется. управлять своим отпуском, но у вас все еще есть права.Если вы считаете, что ваш работодатель незаконно отказал вам в отпуске или уволил вас за разрешенный отпуск, свяжитесь с John L. Mays сегодня. Для сотрудников, которые считают, что с ними обращаются несправедливо, мы можем выступать в качестве защитника, борясь за то, чтобы обеспечить вам лечение, на которое вы имеете право, и уважение, которого вы заслуживаете.

Можно ли уволить сотрудника, пока он в отпуске?

За некоторыми исключениями, работа в США считается «по желанию». Работа по собственному желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время, по любой причине, с уведомлением или без него, при условии, что увольнение не основано на дискриминационных причинах.Следовательно, согласно трудовому законодательству и трудовому законодательству разрешено увольнять сотрудницу, пока она находится в отпуске. Помните, что это может повлиять на вашу деловую репутацию и моральный дух сотрудников. Однако существуют обстоятельства, при которых увольнение сотрудника, находящегося в отпуске, является оправданным.

Прекращение работы по результатам

С коммерческой точки зрения не имеет смысла обрабатывать увольнение по результатам работы, пока сотрудник находится в отпуске. Когда работница продемонстрировала низкую производительность, но ей разрешили продолжить работу — возможно, в рамках программы повышения производительности — увольнение во время ее оплачиваемого отпуска является неправильным способом прекращения трудовых отношений.Такой подход к увольнению исключает возможность для работодателя и работника обсудить на личной встрече, почему компания приняла решение уволить ее. Помимо того, что это несправедливый и неудобный процесс, он усложняет последующие этапы процедуры прекращения, такие как продление льгот и возврат собственности компании. Этот процесс также вызывает чрезмерный стресс у сотрудника, чей отпуск был задуман как время для отдыха.

Подробнее: Увольнение из-за увольнения с работы

Нечестность сотрудников

Федеральная резервная система издает руководство финансовым учреждениям о том, как управлять отпусками сотрудников и оплачиваемым временем.Правило предполагает, что сотрудники, планирующие отпуск, должны отсутствовать на работе не менее 10 рабочих дней подряд. Цель этого правила — предотвратить незаконное присвоение средств. Теория, лежащая в основе этого стандарта занятости, заключается в том, что, когда кто-то имеет полный контроль над конфиденциальной информацией без каких-либо отлучок, существует вероятность того, что исключительный контроль над конфиденциальной информацией или средствами может привести к правонарушению. Таким образом, во время необходимого отпуска сотруднику временное заполнение вакантной должности является формой проверки и противовесов, пока человек находится вне офиса.Когда хищение обнаруживается во время отпуска сотрудника и есть веские доказательства в поддержку обвинений, работодатель должен немедленно отреагировать на увольнение.

Увольнение

Увольнение сотрудника с работы во время его отпуска — еще одно нежелательное действие при приеме на работу. Худшее известие, которое может получить сотрудник, — это то, что после семейного отпуска он не сможет вернуться на работу. По возможности отложите увольнение до тех пор, пока сотрудник не вернется из отпуска.Несмотря на то, что в этих обстоятельствах расторжение договора является законным, последствия могут иметь разрушительные последствия для деловой репутации вашей компании. В случае аварийного отключения следует уведомить всех сотрудников, находятся ли они в офисе, в отпуске или увольняются. Чрезвычайные ситуации сотрудникам намного проще обрабатывать. Однако в случае увольнения одного сотрудника лучше подождать, пока он вернется из отпуска, чтобы справиться с увольнением.

Моральный дух сотрудника

Увольнение сотрудника во время его отпуска не только влияет на сотрудника, получающего плохие новости.Крутые разговоры о сроках увольнения могут негативно повлиять на моральный дух сотрудников. Это может побудить ваших сотрудников начать искать работу в другом месте, опасаясь, что они станут следующим человеком, увольнение которого произойдет во время отпуска. Персонал отдела кадров должен следовать политикам и процедурам на рабочем месте, но есть также уровень сострадания, который есть у специалистов по кадрам, что позволяет им преуспевать в своей области. Увольнять сотрудника всегда сложно, но еще труднее, если увольнение не вовремя.

Калифорния Законы об отпуске и отпуске

Закон не требует, чтобы работодатели предоставляли установленную сумму в размере оплачиваемого рабочего времени (PTO) или оплачиваемых дней отпуска . Однако, если работодатель предоставляет отпуск в соответствии с политикой компании, тогда сотрудники имеют право на отведенное время, и при увольнении им должны быть оплачены неиспользованного отпуска .

Если ваш работодатель не возместит вам накопленное вами время отпуска, вы можете получить компенсацию, подав иск или иск .

Ниже наши юристы по трудовому праву Калифорнии обсуждают следующие часто задаваемые вопросы об отпуске и оплачиваемом отпуске для сотрудников Калифорнии:

В соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии работодатель не обязан предоставлять отпуск или оплачиваемый / оплачиваемый отпуск. -отключение (ВОМ). Многие работодатели предоставляют сотрудникам отпуск в качестве льготы; однако это не требуется по закону.

Если после прочтения этой статьи у вас возникнут дополнительные вопросы, мы приглашаем вас связаться с нами в Shouse Law Group.

1. Должен ли мой работодатель предоставлять мне отпуск в Калифорнии?

Согласно Трудовому кодексу Калифорнии, работодатель , а не , обязан предоставлять отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO). Многие работодатели предоставляют сотрудникам отпуск в качестве льготы; однако отпускные пособия не требуются по закону.

Работодатели Калифорнии могут обычно накладывать ограничения на то, как зарабатывается время отпуска, и имеет ли работник право на отпуск. Работодатели также могут установить период ожидания для начисления отпуска для новых сотрудников, если политика четко изложена.Отпускные дни считаются формой оплаты труда. ¹

Если ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск или отпуск, работодатель должен относиться к отпуску как к заработной плате. Время отпуска не истекает, даже если работник не использует свой отпуск. Сюда входит время отпуска для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Работодатель не может отбирать заработанный отпуск как вид штрафа. Работодатель также обязан выплатить заработанный отпуск работнику, когда он увольняется или увольняется из компании.²

Пример : Валери работает полный рабочий день в розничном магазине одежды, который предоставляет оплачиваемый 14-дневный отпуск за год работы. После пары лет работы в компании без отпуска, Валери заказывает поездку на Гавайи с двухнедельным отпуском на конец года в декабре. Поскольку ее годовая норма накопления составляет 14 дней, всего на данный момент она заработала 28 дней отпуска.
Валери в восторге от поездки и рассказывает своему боссу об отпуске.Босс Валери говорит, что она не может взять отпуск, потому что это самое загруженное время года для магазина. Валери говорит, что она изменит свой отпуск. Вместо этого Валери в эти дни не появляется на работе и все равно уезжает в отпуск.
Когда Валери возвращается на работу через пару недель, ее босс говорит, что Валери уволена. Кроме того, начальник Валери сказал, что она потеряет остаток своего отпуска из-за злоупотребления политикой.
Валери может быть уволен за нарушение политики компании в отношении отпусков.Однако босс Валери не может отнять у Валери оставшийся отпуск. После увольнения работодатель Валери должен компенсировать ей заработанные и неиспользованные дни отпуска в ее последней зарплате. В противном случае начальник может быть привлечен к «штрафу за время ожидания».

Требуемый отпуск

Работодатели не обязаны предоставлять отпуск; однако от них могут потребовать перерывы на обед, отдых и оплачиваемое время по болезни. Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, работодатель в Калифорнии должен предоставлять перерывы на обед и отдых для работы в течение определенного количества часов.³

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, работодатели в Калифорнии обязаны предоставлять всем сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни; однако это не то же самое, что отпускные. Работники, которые работают не менее 30 дней в году, имеют право на оплачиваемые больничные. ⁴

Оплачиваемые больничные дни начисляются из расчета не менее одного часа за каждые 30 отработанных часов. Например, если сотрудник отработает 40-часовую рабочую неделю в течение 6 недель, у сотрудника будет как минимум 8 часов оплачиваемого больничного.⁵

В отличие от оплаты сверхурочной работы и перерывов на обед, оплачиваемые больничные дни требуются как для освобожденных, так и для не освобожденных от уплаты налогов работников в Калифорнии. ⁶

2. Может ли мой работодатель отнять у меня накопленный отпуск?

Отпуск следует рассматривать как заработную плату. Как только сотрудник зарабатывает свой отпуск в соответствии со ставкой начисления своего работодателя, он не может потерять отпуск.

В Калифорнии время отпуска сотрудника не может истекать. Некоторые работодатели могут утверждать, что время отпуска регулируется политикой «используй или потеряй».Однако отнятие «истекшего» отпуска является нарушением трудового законодательства Калифорнии. ⁷

Работодатель может потребовать от работника взять отпуск и использовать отпуск, но он не может брать отпуск. Работодатель может потребовать взять отпуск, чтобы избежать накопления слишком большого количества дней отпуска для работников.

Работодатели также могут установить разумный предел того, сколько пособий может заработать сотрудник. Это не позволяет сотруднику получать отпуск в течение определенного количества часов или дней.⁸

Работодателю также запрещается отнимать заработанный отпуск для выговора работнику. Работодатель может изменить политику своей компании, лишив возможности зарабатывать отпуск, но он не может забирать отпуск у сотрудника после того, как он начался.

Пример : Паула — руководитель звукозаписывающей компании. Компания Паулы предоставляет сотрудникам отпуск в качестве льготы. Паула узнает, что ее сотрудники высмеивают ее музыкальные предпочтения.Паула противостоит сотрудникам и говорит им, что они не заслуживают отпуска за такое неповиновение.

Паула может изменить политику компании и больше не предоставлять сотрудникам отпуск. Однако Паула не может забрать отпуск, уже заработанный сотрудниками. При увольнении или увольнении сотрудники должны получить компенсацию за накопленный отпуск.

3. Может ли мой работодатель ограничить начисление отпуска?

Работодатели могут ограничивать время отпуска.Эти ограничения могут включать:

Минимальное количество времени для запроса отгула
Различные политики в отношении отпусков для менеджеров и других сотрудников
Требование предварительного одобрения для отрыва от работы
Ограничение количества дней, в течение которых сотрудник может брать отпуск подряд
Отпускные «отключения» или ограниченные дни, которые недоступны в качестве отпуска

Однако работодатель не может ограничивать время отпуска на основании незаконной дискриминации.Политика работодателя в отношении отпусков не может предусматривать дискриминацию по признаку расы, религиозного вероисповедания, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, физической инвалидности, умственной отсталости, состояния здоровья, семейного положения, пола, возраста или сексуальной ориентации. ⁹

Пример : Рассел владеет компанией по производству электроники. Рассел не любит выходцев из Швеции. Рассел знает, что День Святой Люсии — популярный шведский праздник 13 декабря. У Рассела есть политика отпусков, которая гласит, что никто не может взять отпуск 13 декабря, без каких-либо других ограничений на выходные дни.

Рассел может наложить общие ограничения на политику компании в отношении отпусков. Однако политика Рассела может нарушать закон Калифорнии. Поскольку единственный закрытый день компании приходится на праздничный день в Швеции, политика отпусков может быть дискриминационной по признаку национального происхождения или происхождения.

4. Получу ли я компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

При увольнении или увольнении с работы работодатель обязан возместить работнику любое накопление неиспользованного отпуска.

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, отпуск приравнивается к заработной плате. Когда у сотрудника начисляется отпуск, он не может потерять отпуск. ¹⁰

Неспособность возместить сотруднику неиспользованное оплачиваемое рабочее время после увольнения — все равно что не платить сотруднику за отработанные часы. У сотрудника есть законное основание для иска о невыплате заработной платы в суд. Это включает невыплаченную заработную плату за отработанное время, сверхурочную работу или неиспользованный отпуск.

5. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за неоплачиваемый отпуск?

Да, люди могут предъявить иск своим работодателям в суде Калифорнии за неоплачиваемый отпуск.Работодатель незаконно забирает отпуск или отказывает работнику в оплате неиспользованного отпуска после того, как работник увольняется из компании.

В некоторых случаях политика работодателя в отношении отпусков может нарушать трудовое законодательство Калифорнии. Это может привести к нарушению трудового законодательства для нескольких сотрудников. Успешные коллективные иски о неоплачиваемом отпуске часто связаны с отсутствием компенсации за оплачиваемый отпуск или накопленный отпуск, который «истек».

Кроме того, работодатель не может принимать ответные меры против работника за осуществление своих прав в соответствии с законодательством о труде Калифорнии.Работодатель не может принимать ответные меры против работника за нарушение заработной платы и часов. Увольнение работника за подачу иска о нарушении трудовых отношений может считаться «неправомерным увольнением». ¹¹

Позвоните нам за помощью…

Если у вас возникнут вопросы о законах об отпускных в Калифорнии или для конфиденциального обсуждения вашего дела с одним из наших квалифицированных адвокатов по труду и занятости штата Калифорния, не стесняйтесь обращаться к нам в Shouse Law Group.

Наша юридическая фирма имеет местные бюро по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах и его окрестностях.

См. Также Отдел по обеспечению соблюдения стандартов труда (DLSE).

Работа в Неваде? См. Нашу статью о законах об отпускных в Неваде.

Справочные документы:

Выходное пособие — Руководство штата Мэриленд по выплате заработной платы и стандартам занятости

Выплата заработной платы при увольнении — когда должна быть выплачена последняя зарплата
Каждый работодатель должен выплатить работнику или уполномоченному представителю работника всю заработную плату, причитающуюся за работу, которую работник выполнял до увольнения, в день или до того дня, когда работнику была бы выплачена заработная плата, если бы работа не была прекращено.

Уведомление о расторжении: выплата заработной платы в период уведомления
Если иное прямо не предусмотрено в трудовом договоре, соглашении или политике, работодатель не обязан разрешать сотруднику проработать полный двухнедельный период уведомления об увольнении (или любой другой период уведомления о прекращении, указанный сотрудником), а также оплачивать сотруднику за это время. фактически не разрешено работать.

Расторжение неиспользованного отпуска — оплачивается ли оно?
Ответ на этот вопрос зависит от письменной политики работодателя и от того, была ли эта политика доведена до сведения сотрудника во время приема на работу.Например, если работодатель письменно информирует сотрудников при приеме на работу, что неиспользованный отпуск будет утерян или аннулирован при увольнении, тогда сотрудник не сможет требовать его. С другой стороны, если у работодателя нет письменной политики, которая ограничивает компенсацию за накопленный отпуск уволенным сотрудником, этот сотрудник имеет право на получение денежной стоимости любого неиспользованного оставшегося трудового отпуска — при условии, что его можно было использовать иным образом.

Неиспользованный отпуск по болезни при увольнении — подлежит ли он оплате?
Поскольку отпуск по болезни обычно предназначен для использования в случае болезни или для получения медицинской помощи, его использование ограничено этими ситуациями.Таким образом, отпуск по болезни является условием на случай болезни и не может быть востребован при расторжении так же, как и неиспользованный отпуск, за исключением случаев, когда это прямо разрешено в контракте или политике работодателя.

Можно ли вас уволить в отпуске? | от Jojo T

Источник изображения: https://www.thebalance.com/
Одним словом: Да.
Подать заявление — Канадский Закон о занятости
Не существует жесткого правила, которое гласило бы, что трудовой договор не может быть расторгнут, пока работник находится в отпуске или если он предоставил соответствующее уведомление.Так что да, сотрудник может быть уволен во время отпуска . Однако работник не может быть уволен из-за того, что взял отпуск или отпуск. Работодатель должен предоставить отрицательный результат; доказательство того, что сотрудник не был уволен из-за отпуска или по какой-либо связанной с этим первопричине. Если суд или трибунал придет к выводу, что отпуск был даже крошечной частью причины увольнения, то работодатель нарушит свои юридические обязательства и получит приказ выплатить компенсацию уволенному работнику.
Сотрудники должны понимать, что отпуск, связанный с стрессом, беременностью или иным образом, не дает им «иммунитета» от неизбежного увольнения.Некоторые люди, зная, что их работодатель недоволен их работой и вероятен увольнение, найдут сочувствующего врача и получат записку, позволяющую им уйти в стрессовый период или в отпуск по болезни.
В случае, если работник считает и имеет достаточные доказательства, что увольнение является незаконным, он / она может подать иск против работодателя. Хотя это не невозможно, увольнение сотрудника во время его отпуска, отпуска по болезни, отпуска по беременности и родам или любого другого отпуска влечет за собой ряд проблем, с которыми может столкнуться работодатель.
В некоторых случаях сотруднику может быть присужден дополнительный ущерб, если он / она сможет доказать, что увольнение было незаконным и вызвало чрезмерный стресс во время отпуска, который предназначен для отдыха. Например, в деле Bigelow v. T.C. ООО «Мобайл Весселс» . , провинциальный суд Альберты установил, что увольнение сотрудника в отпуске способствовало нарушению работодателем обязанности добросовестности и честности в отношении увольнения, и присудил сотруднику 1 000 долларов в качестве дополнительного возмещения убытков.
В соответствии с разделом 67 (1) Закона о стандартах занятости Британской Колумбии уведомление о работе, направленное работнику, не имеет силы, если период уведомления приходится на период, в течение которого работник находится в отпуске. В таком случае работодатель должен либо приостановить период уведомления до тех пор, пока сотрудник не вернется на работу, либо выплатить этому сотруднику компенсацию вместо уведомления.
Увольнение сотрудника, когда он / она находится в отпуске или увольнении, может создать определенные практические проблемы, такие как то, как будет сообщено о увольнении, когда сотрудник соберет вещи в своем офисе, потеряет ли сотрудник такие льготы, как компенсация командировок и т. Д. .
Сотрудник должен быть эффективно и четко проинформирован о своем увольнении, и ему должно быть предоставлено достаточно времени, чтобы решить некоторые вопросы.
Не следует считать само собой разумеющимся, что отпуск или отпуск может отложить получение письма об увольнении от вашего работодателя. Это распространенное заблуждение, которое беспокоит как сотрудников, так и работодателей. В случае, если сотрудник считает, что его уволили незаконно или существует конструктивное увольнение , он / она всегда может обратиться к юристу, занимающемуся трудовым законодательством.
Paradise Lost — Увольнение сотрудника в отпуск —
Саманта Степни.
Вы думаете об увольнении сотрудника, находящегося в отпуске, чтобы избежать сцены в офисе? Мы рекомендуем вам пересмотреть эту стратегию как по юридическим, так и по другим причинам.
При отягчающих обстоятельствах
Все работодатели обязаны своим сотрудникам добросовестно и честно вести себя при увольнении. Эта обязанность содержится в каждом трудовом договоре.Если работодатель нарушает эту обязанность, суд может присудить работнику, подавшему иск о незаконном увольнении, дополнительные убытки, известные как отягчающие обстоятельства дела или штрафные санкции, сверх любого требования о выплате выходного пособия.
Увольнение сотрудника, когда он находится в отпуске, время, которое должно быть расслабляющим и приятным, может вызвать чрезмерный стресс для сотрудника, что приведет к присуждению ему тяжких убытков. Например, в деле Bigelow v. T.C. Mobile Vessels Ltd. , провинциальный суд Альберты установил, что увольнение работника в отпуске способствовало нарушению работодателем обязанности добросовестности и честности в отношении увольнения, и присудил работнику компенсацию в размере 1000 долларов США.
Рабочее уведомление
Увольнение сотрудника, когда он находится в отпуске, также ограничивает возможность работодателя уведомлять сотрудника о работе. В соответствии с разделом 67 (1) Закона о стандартах занятости BC уведомление о работе, направленное работнику, не имеет силы, если период уведомления совпадает с периодом, в течение которого работник находится в отпуске. Следовательно, если работник находится в отпуске, работодатель должен либо приостановить период уведомления до тех пор, пока работник не вернется на работу, либо выплатить этому сотруднику компенсацию вместо уведомления.
Практические трудности
Увольнение сотрудника на время его отпуска также приводит к практическим трудностям. В частности, это усложняет следующие этапы процесса прекращения. Например:
Как будет сообщено сотруднику о увольнении?
Когда сотрудник сможет собрать вещи в своем офисе?
Сколько времени будет предоставлено сотруднику для возврата имущества компании?
Будет ли у сотрудника достаточно времени для преобразования льгот по возвращении из отпуска?
Потеряет ли работник льготы, такие как страхование путешествий, если льготы прекращаются, пока он находится в отпуске?
Какие сроки будут предоставлены сотруднику для получения юридической консультации относительно выходного пособия?
Репутация и моральный дух сотрудников
И последнее, но не менее важное: увольнение сотрудника в отпуск может иметь негативные последствия для деловой репутации и морального духа сотрудников.