Могут ли уволить сотрудника находящегося на больничном: Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном

Содержание

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Увольнение по соглашению сторон во время больничного Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2021 по делу N 33-13318/2021, 2-4307/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что согласия на увольнение по соглашению сторон было получено под давлением со стороны работодателя и под угрозой увольнения по порочащим основаниям, сам текст соглашения об увольнении не составлялся и не подписывался.

Решение: 1) — 5) Отказано.Проверяя доводы истца о получении ее согласия на увольнение по соглашению сторон под принуждением со стороны работодателя, суд установил, что дата Б.М. отсутствовала на рабочем месте, о чем заведующим филиалом врачом-офтальмологом фио составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте от дата N 01, 02, подписанные старшей медицинской сестрой фио, врачом-педиатром фио, делопроизводителем фио. Документов, подтверждающих уважительные причины отсутствия дата, истец работодателю не представила. В период с дата по дата включительно истец также отсутствовала на рабочем месте, к работе приступила дата, представив листок нетрудоспособности с освобождением от работы с дата по дата и справку Поликлиники N 6 адрес, в которой отмечено, что она находилась на амбулаторном лечении в период с дата по дата. Ответчик затребовал от истца письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте, которые истец предоставила, ссылаясь в качестве уважительной причины отсутствия на рабочем месте дата на болезнь тети, а в качестве уважительной причины отсутствия на рабочем месте с дата по дата на листок нетрудоспособности с дата по дата, и на не выполненное обещание лечащего врача продлить данный листок нетрудоспособности на срок до дата включительно.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение по соглашению сторон во время больничного Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеВ случае болезни работника отпуск не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1) вопреки правилам, установленным ст. 124 ТК РФ. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Если день прекращения трудового договора входит в период временной нетрудоспособности работника, то несмотря на это работник может быть уволен, поскольку согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Нормативные акты: Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Можно ли уволить работника находящегося на больничном в 2021 году

Несмотря на общий запрет закона увольнять работников в период нетрудоспособности, из этого правила есть несколько исключений. В первую очередь, сотрудник может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Вопрос актуальный, ведь в работе организации возникают ситуации, когда такое решение является необходимостью. Например, у некоторых граждан период нетрудоспособности затягивается на несколько месяцев. А ведь в это время они не находятся на рабочем месте и не могут исполнять свои обязанности.

Однако, общее правило, закрепленное в Трудовом кодексе, гласит, что увольнение по инициативе администрации компании сотрудника, находящегося в отпуске по временной нетрудоспособности, не допускается (ст. 81 ТК РФ, последний абзац). Конечно, и из этого правила есть исключения, причем их можно обнаружить в разных разделах Трудового кодекса.

Случаи, когда можно уволить сотрудника, находящегося в отпуске по нетрудоспособности

Могут ли уволить во время больничного? Да, это возможно на законном основании. Рассмотрим случаи, когда работодатель правомочен уволить работника в период его отсутствия на рабочем месте по болезни:

первый и самый распространенный случай — прекращение трудового договора по собственному желанию сотрудника. Заявление может быть им написано во время нахождения на больничном. Также если работник подал прошение, а потом заболел и не отозвал его, администрация обязана его уволить в обозначенный в заявлении день;

организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность. В этом случае вопрос, можно ли уволить человека на больничном, уже не стоит так остро, ведь сама компания прекращает существовать. Здесь работодателю важно соблюсти все нормы законов, вовремя уведомить трудящихся и правильно рассчитать при увольнении;
когда истекает срок договора. Некоторые соглашения заключаются на определенный период, и наступление установленной даты расторжения контракта дает работодателю право распрощаться с сотрудником. Законодатель обязывает администрацию уведомить об этом гражданина за три дня;
по соглашению сторон;
не зависящие от сторон обстоятельства, которые могут повлиять на исполнение контракта. Так, если водитель будет лишен права управления транспортным средством, он не сможет должным образом осуществлять свои обязанности;

состояние здоровья. Правда, в этом случае оно должно быть установлено не просто листом нетрудоспособности, а медицинским заключением. Если в соответствии с ним гражданин должен быть переведен на другую работу на срок более 4 месяцев, но он отказывается, компания имеет право расторгнуть с ним договор, судебная практика это подтверждает.

Во всех перечисленных случаях, кроме собственного желания, соглашения сторон и ликвидации, придется дождаться, пока человек выздоровеет и появится на рабочем месте.

Соблюдение прав сотрудника, находящегося в отпуске по болезни

Можно ли уволить во время больничного, рассмотрено выше. Но и при прекращении взаимоотношений возникает немало вопросов. Так, если гражданин болен и не является в организацию, надо правильно провести расчет и оформить увольнение. Необходимо выдать трудовую книжку, оформить прекращение трудовой деятельности и предоставить все положенные средства той датой, которая указана в заявлении, менять ее работодатель не имеет права.

Если сотрудник не является, нужно отправить письменное уведомление по имеющемуся адресу с предложением забрать документы или дать согласие на их отправление по почте. Деньги можно перечислить на карту или счет, если имеются подобные данные.

Кроме того, работник может предъявить больничный для оплаты после его закрытия, даже несмотря на отсутствие в это время правоотношений с компанией. Сделать это он может в течение полугода с момента официально установленного выздоровления. Организация обязана будет оплатить 60 процентов от среднего заработка, если работник заболел в течение 30 дней после прекращения трудовой деятельности в данной организации, но больничный должен быть в отношении самого трудящегося, а не его детей.

Если работник долго находится в отпуске по болезни

Можно ли уволить на больничном? Выше рассмотрены случаи, когда подобное решение является законным. Однако, это возможно только в указанных чрезвычайных обстоятельствах или по желанию работника. Длительная болезнь сотрудника, сколько бы времени она ни длилась, такого права администрации организации не дает.

Ранее в Кодексе законов о труде РСФСР существовало правило, что в том случае, если гражданин болеет более 4 месяцев, работодатель может расторгнуть с ним контракт. Однако, в настоящее время КЗоТ давно отменен и сохранившиеся о нем воспоминания уже не актуальны. Единственное, что может работодатель, — предложить перевод трудящемуся или принять временного работника. Это вполне законно.

Можно ли уволить человека, находящегося на больничном? Теперь понятно, что да, однако закон нужно соблюдать и точно знать правовые основания для подобного решения.

Правовые документы

Поболел — и хватит: можно ли уволить за частые больничные | Статьи

Рано или поздно любой работник вынужден взять больничный, главное в таком случае — не войти во вкус. Закон запрещает увольнять сотрудника, который регулярно берет листки нетрудоспособности. Однако для работодателей такой «вид отдыха» нередко создает проблемы. «Известия» разбирались, как болеть правильно и к каким подчиненным начальство относится лояльно.

По состоянию здоровья

Почти треть российских работодателей (29%) сталкивались с злоупотреблением больничными среди работников. Каждый четвертый (24%) при этом считает, что такая домашняя «отсидка» может стать поводом для увольнения,

а 2% опрошенных согласны с этим наверняка, следует из исследования, проведенного сервисом «Доктор рядом» и платформой hh.ru. В то же время большинство респондентов (54%) убеждены, что выгонять за частые больничные нельзя.

Между тем большинство HR-менеджеров (68%) рассказали, что в их компаниях временно нетрудоспособных сотрудников просят поработать во время болезни; 31% уточнили, что сотрудников просят поработать только в случае форс-мажора.

Фото: РИА Новости/Константин Михальчевский

В рамках исследования были опрошены и сами работники. Выяснилось, что 8% были уволены именно по причине здоровья. Кроме того, 86% респондентов отметили, что хорошее самочувствие имеет первостепенное значение для построения карьеры.

Мнение руководителей

Для некоторых профессий крепкое здоровье действительно является необходимым условием. При этом, как правило, работодатели не прописывают данное требование в вакансиях, рассказала гендиректор рекрутингового агентства ProfiStaff Ирина Никулина. Но на финальном этапе часть кандидатов всё равно проходит полный медосмотр.

— Хорошие показатели здоровья учитываются на производстве, например, для технологов, конструкторов, рабочих, связанных с «опасными и вредными производственными факторами». Смотрят на здоровье и при найме работающих в условиях Крайнего Севера, в добывающей отрасли, для таких профессий, как горный инженер, геолог и рабочие специальности, — перечислила собеседница.

Генеральный директор завода металлоконструкций МАМИ Александр Царев отмечает, что в других отраслях работодатель не всегда может отобрать правильного кандидата. Несмотря на высокие физические требования к работнику завода (сварщики постоянно дышат парами металлов; металлурги стоят у доменных печей), о состоянии здоровья соискателя не получится узнать заранее.

— Законодательство запрещает запрашивать какие-либо физические данные. Обязать пройти медосмотр можно только представителей определенных профессий — летчиков, работников общепита и т.д. Рабочих — только на вредном производстве, наш завод в такой перечень не входит, — рассказал эксперт.

Фото: РИА Новости/Виталий Белоусов

Уволить за частые болезни начальство также не имеет права — трудовое законодательство достаточно жестко регламентирует возможные причины увольнения, и такого основания, как злоупотребление больничными листами, там нет. По словам Царева, приходится договариваться с часто болеющими сотрудниками и расторгать договор по соглашению сторон, убеждать в том, что если их здоровье и без того слабое, то на производстве оно будет только ухудшаться.

В то же время бывают подчиненные, которые явно отлынивают от работы с помощью больничных, при этом прекрасно понимают, что они делают.

— У нас на производстве есть очень яркий пример такого «больного», который тем не менее является ценным специалистом, — поделился собеседник. — Он может задержаться на час-два после смены и доделать работу, если это нужно. Мы тоже закрываем глаза на его «больничные», хотя есть информация, что эти листки нетрудоспособности ему выписывают родственники. И получается, что у нас с ним такой негласный паритет. Иногда, когда на заводе много заказов, мы ему прямо говорим: подожди со своим «больничным», «поболеешь» через неделю, на что он легко соглашается. Всё дело в договоренностях, любые споры в коллективе можно решить мирно.

Основатель международной компании Involta Алекс Концов убежден, что в IT-отрасли несколько иная ситуация, чем в других сферах:

— Сотрудник заинтересован в результате, поэтому у нас злоупотреблений не возникает. Напротив, мы в компании считаем, что заставлять человека идти в медучреждение для получения какой-то бумаги неправильно. Наш сотрудник всегда может остаться дома на несколько дней, чтобы вернуться на работу с хорошим самочувствием.

Больничный по правилам

Увольнение работника, часто и длительно находящегося на больничном, законом не допускается. Более того, работодатель не вправе оспаривать порядок выдачи листка нетрудоспособности, поскольку в этом случае действует непреложный принцип о сохранении врачебной тайны, пояснил зампредседателя коллегии адвокатов «Клишин и партнеры» Андрей Шугаев.

— Ранее в Трудовом кодексе РФ существовала норма, дающая право работодателю уволить сотрудника по собственной инициативе в связи с состоянием здоровья, если оно препятствует выполнению работы. Сегодня эта норма из Трудового кодекса РФ исключена как противоречащая конвенциям Международной организации труда о социальном страховании граждан, — добавил Шугаев.

В ст. 81 Трудового кодекса РФ приводится перечень оснований, по которым могут уволить сотрудника. Пункта «злоупотребление больничным» там нет. Впрочем, для увольнения могут найтись и другие формальные причины, предположила юрист Анна Пойлова.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Александр Казаков

— Вероятно, работодатель может уволить сотрудника по п. 3 ст. 81 ТК РФ: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Работодатель может сослаться на то, что сотрудник не выполняет свои обязанности (например, не успевает из-за болезни), и уволить. Но на практике такое бывает редко. Чаще всего работника просят написать заявление по собственному желанию.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности помимо законодательных актов о социальном страховании регулирует приказ Министерства здравоохранения России от 1 сентября 2020 года № 925н. Согласно документу, длительность больничного может быть разная.

При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний врач выдает листок нетрудоспособности сроком до 15 дней и в дальнейшем может продлить его уже до 30 дней. Фельдшер либо зубной врач единолично выписывает листок нетрудоспособности сроком до 10 дней. Если больничный требуется более чем на 30 дней, документ выдается по решению врачебной комиссии.

— По решению врачебной комиссии больничный может быть продлен на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев. Но пациент обязан каждые 15 дней проходить осмотр, — уточнил Андрей Шугаев.

При уходе за больным членом семьи в возрасте до семи лет больничный предоставят на весь период лечения, но оплатят не более 60 дней в году, отметила Анна Пойлова. Если заболевание включено в перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н, правило иное — работодатель оплатит не более 90 дней в течение года.

Фото: РИА Новости/Антон Денисов

При временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или бактерионосителей листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется принятыми сроками изоляции.

Если работодатель сомневается в подлинности больничного листа, он вправе обратиться в правоохранительные органы с проверкой, предупредил Андрей Шугаев.

— Если выяснится, что документ ненастоящий, то в отношении работника, а также тех, кто изготовил ему поддельный больничный лист, может быть возбуждено уголовное дело по ст. 327 УК РФ, которая предусматривает достаточно суровое наказание — до трех лет лишения свободы, — пояснил эксперт.

Что еще раздражает работодателей

Частые больничные — далеко не единственная вещь, которая доставляет хлопоты начальству. В сервисе по поиску работы Superjob «Известиям» рассказали, что еще раздражает руководство.

— Бывают случаи, когда работник имеет право на дополнительный день отдыха, но использует такой день в очень неподходящий для работодателя момент (предварительно не согласовав такой «отгул»). К примеру, если работник сдал кровь как донор, а потом внезапно заявляет работодателю об использовании дополнительного дня отдыха, — отметил директор департамента юридической практики по трудовому праву Superjob Александр Южалин.

Еще одна ситуация, которая не может нравиться работодателю, — уход сотрудника в учебный отпуск на долгое время. При приеме на работу соискатель может скрыть, что обучается в вузе и в скором времени ему предстоит закрывать сессию или защищать диплом.

Фото: РИА Новости/Михаил Мордасов

— Такие сотрудники просто ставят своего работодателя перед фактом. Отсюда у работодателя опять возникают сложности: на период такого отпуска работник не будет выполнять свою работу, а значит, нужно либо искать замену, либо каким-то другим способом решать вопрос. Плюс работодатель должен оплатить учебный отпуск, — подчеркнул собеседник «Известий».

По словам юриста Анны Пойловой, к популярным причинам увольнения также относятся частые опоздания, нарушение норм охраны труда, невыполнение плана, конфликтные ситуации в коллективе, предоставление недостоверных данных при приеме на работу.

В то же время директор агентства ProfiStaff Ирина Никулина замечает: раздражение — не повод для увольнения сотрудника, а скорее повод для беседы.

Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося на больничном

NIKA, RISK PLAN

Материал опубликован в журнале «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006 г.

Недавно в редакцию нашего журнала пришло вот такое письмо с вопросом от специалиста кадровой службы.

Вопрос: Здравствуйте! В нашей организации произошел следующий случай. Один из работников заболел и взял больничный. В период своей временной нетрудоспособности по личным причинам он принял решение уволиться из нашей организации. В связи с тем, что служба занятости, на учет в которой он хотел встать, выплачивает пособие более значительный период времени и в большем размере, если человек увольняется по соглашению сторон, а не по собственному желанию, наш работник попросил расторгнуть с ним договор по первому из вышеназванных оснований. Мы долго сомневались правомерно ли заключить соглашение, в котором будет написано, что днем увольнения будет последний день нахождения работника на больничном или соглашение, в котором будет сказано, что «датой расставания» станет первый день после закрытия листа нетрудоспособности. В результате мы остановились на втором варианте. Однако до сих пор сомневаемся в правильности своих действий. Ведь, человек, пришедший на работу после больничного, фактически не работал, он лишь передал дела, подписал обходной лист, расписался на необходимых для увольнения документах, получил окончательный расчет и трудовую книжку. Ответьте, пожалуйста, правы ли мы были? О.И.Гришина, город Лангепас, Тюменская область.

В процессе подготовки ответа на данный вопрос, выяснилось, что юристы, работающие над ним, придерживаются позиций, которые значительно отличаются друг от друга, причем каждая из них аргументирована. Мы подумали, что будет неправильно напечатать в журнале мнение только одного из них, и решили привести оба. Выбор за читателем – чья точка зрения покажется вам более убедительной.

Редакция журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия».

Отвечает Н.В. Родина, юрисконсульт АНО «Региональный Сетевой Информационный Центр» (АНО «РСИЦ»): В случае увольнения по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, день расторжения трудового договора определяется соглашением сторон. Временная нетрудоспособность сотрудника, наступившая после достижения договоренности между работником и работодателем о расторжении трудового договора, равно как и до ее достижения, на определение дня увольнения никак не влияет. Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, предусмотренный статьей 81 Трудового кодекса РФ, распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя. Поэтому в случае увольнения по соглашению сторон днем увольнения будет тот день, который согласован сторонами. Это может быть:

 как последний день временной нетрудоспособности, так и

 первый день после закрытия больничного, также как и

 любой другой день. То есть в ситуации, описанной автором письма, правильно было уволить работника как в последний день больничного, так и на следующий день после его закрытия. Стоит учитывать, что при этом пособие по временной нетрудоспособности должно быть оплачено в полном объеме, так как согласно пункту 10 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года N 13-6, пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) (сейчас она называется МСЭ) инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен. Так как увольнение производилось на следующий день после того как человек закрыл больничный, но при этом сотрудник не работал, скорее всего, у автора письма возник вопрос: каким образом оформить в табеле учета рабочего времени этот день? Был ли он рабочим или являлся отпуском за свой счет? Безусловно, чисто технически удобнее при согласии на это руководителя организации, оплатить данный день. Если же первое лицо предприятия не желает нести такие расходы, не возбраняется оформить данный день в табеле как отпуск за свой счет, однако при этом надо будет:

 получить заявление от работника с просьбой его предоставить;  составить проект приказа;

 подписать данные документы у руководителя организации;

 провести процедуру ознакомления с приказом работника.

Отвечает Ю.А. Хачатурян: Для того, чтобы ответить на данный вопрос, попытаемся вначале определить, какой день, согласно трудовому законодательству, может являться днем увольнения. По этому поводу в Трудовом кодексе есть всего четыре нормы, причем некоторые из них явно противоречат друг другу. Так, согласно статье 77 ТК РФ, во всех случаях днем увольнения является работника последний день его работы. Обратите внимание на то, что законодатель применяет выражение «во всех случаях», а не «по общему правилу», не оставляя возможностей для введения исключений. Тем не менее, одно из них появляется в статье 127 ТК РФ, а другое – в статье 78 ТК РФ. В частности, в первой из них написано, что по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска! Безусловно, возникает логическая загадка: какой нормой стоит руководствоваться, если они явно противоречат друг другу? В данном случае юристы-трудовики сошлись на том, законодатель, если можно так выразиться, «описался», безапелляционно заявив, что во всех случаях днем увольнения считается последний день работы, и что статья 77 ТК РФ устанавливает лишь общее правило, из которого есть исключения, одно из которых названо в статье 127 ТК РФ, другое же в статье 78 ТК РФ. В последней сказано, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению его сторон. То есть и в: рабочий день, и в

 день отпуска, и в

 день нахождения лица на больничном.

Данная норма вполне согласуется с четвертой нормой, прописанной в ТК РФ, касающейся определения последнего дня работы, которая «звучит» следующим образом. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем-физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть данная норма Трудового кодекса не запрещает увольнение работника, находящегося на больничном, не по инициативе работодателя, а, например:

 по собственному желанию,

 по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон или, как в нашем случае,

 по соглашению сторон.

Тем не менее, несмотря на отсутствие в ней такого «табу», мы должны помнить, что если мы увольняем человека по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом, за исключением расторжения трудового договора по соглашению сторон, днем увольнения может являться только рабочий день, или (в исключительном случае, описанном в статье 127 ТК РФ) день отпуска, а не день больничного. Расторгнуть же трудовой договор по соглашению сторон можно, согласно Трудовому кодексу в любое время, в том числе и в период нахождения человека на больничном. Но в таком случае на следующий день после его закрытия человек не должен появляться на работе. А вопросы, связанные с работой, должны быть решены в дистанционном порядке, в том числе, трудовая книжка с его согласия должна была быть выслана ему по почте, деньги переведены на расчетный счет и т.д. Если же человек появился в родном учреждении и тратил свое время на:

 передачу дел другому сотруднику;

 оформление обходного листа;

 подписание всех необходимых документов в кадровой службе и бухгалтерии и т.д., то такой день является рабочим. Так как на выполнение всех этих действий уходит время, которое является рабочим, ведь в него, согласно статье 91 ТК РФ, входят не только часы, в течение которых сотрудник должен исполнять трудовые обязанности, но и иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему. Поэтому в данном случае единственно верным решением было считать днем увольнения тот, что наступил после закрытия больничного, при этом оформить его в табеле как рабочий.

ЕСЛИ УВОЛЕННЫЙ ЗАБОЛЕЛ — Севастопольское РО ФСС РФ

Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему работодателю. Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована ли позиция работодателя? Далеко не всегда. Да, с больничными после увольнения иногда возникают ситуации, когда не совсем ясно, какое количество дней оплатить. Может, стоит и вовсе отказать? Давайте рассмотрим самые распространенные ошибки работодателей, которые столкнулись с вопросом об оплате по больничным уволенных.

Основными нормативными актами, регулирующими правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются Федеральные законы:

— от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

— от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

Этими и иными нормативными актами в данной области определен круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, а также установлены права и обязанности субъектов обязательного социального страхования и определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности следующих случаев:

— утрата трудоспособности из-за заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

— необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;

— карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

— осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

— долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

В силу ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Надо ли оплатить больничный уволенному?

Как ясно из предыдущего раздела, работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

Причем необходимость оплаты не зависит от основания увольнения сотрудника: на пособие вправе рассчитывать и уволившийся по собственному желанию, и уволенный за дисциплинарный проступок.

Наличие у работодателя обязанности оплатить больничный подтверждает и судебная практика. Например, Московский городской суд рассматривал апелляционную жалобу работника на решение районного суда, отказавшего во взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Свое решение суд обосновывал тем, что работник не представил доказательств передачи больничного работодателю, а также его отказа оплачивать больничный. Однако при рассмотрении дела апелляционной инстанцией было установлено, что работник уволился 30.04.2015, листки нетрудоспособности с 02.05.2015 по 10.08.2015 в августе 2015 года передал главному бухгалтеру работодателя, о чем имеется справка за ее подписью. А вот доказательств оплаты этих листков до судебного разбирательства работодатель не представил. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности так и не было выплачено, городской суд удовлетворил требования работника и взыскал невыплаченное пособие (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2016 по делу N 33-22374/16).

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта — последний день срока, установленного Законом N 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.

То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

Страховой стаж	Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка
8 и более лет	100
От 5 до 8 лет	80
До 5 лет	60

Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов. Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения. Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта. В этот же день ему открыт больничный лист. Все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего заработка. Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100% среднего заработка, а последующие — 60%.

Обратите внимание! Работодатель не обязан оплачивать больничный, если работник обратился к нему с соответствующей просьбой по истечении полугода после закрытия листка (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). Например, уволенный 20.12.2016 работник 10.01.2017 заболел и ему был выдан листок временной нетрудоспособности на 3 дня. За выплатой пособия бывший работник вправе обратиться до 13.07.2017. Если он предъявит листок позже этой даты, можете смело отказывать в выплате пособия. Данная позиция поддерживается и судебной практикой (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 06.12.2016 по делу N 33-49232/2016, Новосибирского областного суда от 28.06.2016 N 33-6004/2016).

Нужно ли оплачивать больничный,

выданный во время отпуска с последующим увольнением?

Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском.

По мнению Роструда, высказанному в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Таким образом, возможны две ситуации:

1) работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке — в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни;

2) работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.

Приведем пример из судебной практики.

Суть дела. Работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Она 23.08.2014, в период отпуска, получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ.

Позиция работодателя. Отказ оплаты больничных листов обоснован тем, что работница получила их по истечении 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день — 18 июля, а больничный — от 23 августа.

Позиция суда. Районный суд удовлетворил требования и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности. Однако апелляционная инстанция отменила данное решение, указав, что, поскольку последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, — 18 июля, именно с этого дня начинается течение предусмотренного ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ срока для предъявления листка нетрудоспособности к оплате работодателем.

ВС РФ, рассматривая жалобу, поданную работницей, указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это так. Из положений Закона N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 84, ч. 2 ст. 127, ст. 183 ТК РФ следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, на весь период работы до дня увольнения является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска. Значит, он является и днем прекращения трудовых отношений. То есть моментом их прекращения и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний день отпуска работника. Поэтому больничный подлежит оплате (Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).

Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?

Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения?

Здесь мнения специалистов расходятся.

Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после увольнения — лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу N 33-10259 отмечал, что Закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу N 33-2420/2012 указал: из Закона N 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.

К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.

Можно ли уволить работника находящегося на больничном в 2020 году

Не допускается

Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение трудовых взаимоотношений с сотрудником, который находится на больничном, строго запрещено. В противном случае это будет нарушением закона и поводом для обращения последнего в суд.

Кроме того, невозможно уволить человека, если он находится в отпуске. Здесь также существует исключение из правил, так как можно прекратить служебные взаимоотношения с работником даже тогда, когда он находится на больничном или на заслуженном отдыхе, но только в том случае, если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.

Длительное нахождение на больничном

Работник организации может часто болеть или находиться в отпуске очень длительное время из-за чего у работодателя часто складывается ощущение «надуманности» болезни и предоставления фальшивых листков нетрудоспособности.

В некоторых случаях работники действительно могут лукавить и обманывать работодателя, однако большинство сотрудников предприятия честны перед руководством организации и действительно находятся в состоянии нетрудоспособности из-за травмы или болезни.

Для проверки официальности документа работодатель может обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист, с официальным запросом о наличии у них документов о лечении такого гражданина. Факт подтверждения или отрицания прохождения лечения и выдачи больничного листа не является медицинской тайной, поэтому от ответа медицинского учреждения в полной мере зависит судьба работника. Законодателем отмечается и тот факт, что не все медицинские организации или приравненные к ним учреждения имеют право на выписку больничного листа.

Ответ от медучреждения может быть лишь в двух вариантах:

Подтверждающий оформление больничного листа и прохождение соответствующего лечения. В таком случае каких-либо сложностей для работника организации не возникнет, и он продолжит осуществлять трудовую деятельность в штатном режиме. Уволить работника за «частые» или «длинные» больничные нельзя, так как это напрямую нарушает их право на осуществление трудовой деятельности и отпуск по временной нетрудоспособности. При это работодатель может настоять на проведении медицинского осмотра или комиссии о признании работника неподходящим к занимаемой должности, в частности такие решения могут быть приняты в горнодобывающей промышленности, в сфере правоохранительных органов, в медицинских учреждения и иных отраслях трудовой деятельности, где от здоровья гражданина зависит не только его жизнь и продукты производства, но также жизнь и здоровье других людей.
Отрицательный ответ, который не подтверждает выдачу документа о временной нетрудоспособности в конкретном медицинском учреждении. В таком случае работодатель имеет право на оформление работнику прогула с последующим привлечением его к дисциплинарной ответственности, которое чаще всего выражается либо в вынесении строгого выговора, либо в увольнении.

Работник должен полностью подтвердить наличие у него заболевания листком временной нетрудоспособности, так как без него работодатель не сможет начислить больничные, а также установить факт отсутствия прогула и нарушения трудовой дисциплины.

По инициативе сотрудника

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Данный вопрос интересует многих руководителей организаций. Потому что часто случается так, что сотрудник написал заявление на увольнение по своей инициативе, а после этого ушел на больничный. В этом случае вполне возможно уволить гражданина в указанный день в документе. Потому что инициатива здесь исходит не от начальника, а от самого работника. Именно поэтому руководитель вправе осуществить данную процедуру.

В то же время работодателей беспокоит вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, и как в этом случае выплатить ему причитающиеся денежные средства в последний день исполнения трудовых обязанностей, если он находится дома?

В этом случае нужно просто подготовить приказ о завершении служебных взаимоотношений и произвести окончательный расчет на карту или банковский счет. Трудовую книжку в данном случае можно отправить уволенному работнику по почте с уведомлением о вручении. При этом в действиях руководителя не будет никаких нарушений закона. Тем более в том случае, если гражданин не отозвал свое заявление.

Будет ли оплачено пособие по нетрудоспособности?

В соответствии с Трудовым кодексом работодатель берет на себя обязанность производить оплату по больничному листу даже после того, как работник уволится. При этом, должны быть соблюдены некоторые условия.

Оплата должна производиться только по месту трудоустройства. В случае увольнения местом трудоустройства продолжает оставаться место работы, где последнее время осуществлялась трудовая функция. Осуществляя деятельность по Трудовому договору, сотрудник автоматически становится застрахованным лицом в системе соц страхования на тот случай, если произойдет случай нетрудоспособности.

Для того, чтобы работодатель, который уже успел стать бывшим, произвел оплату по больничному листу, при этом в ситуации, если имело место увольнения по собственному желанию во время нетрудоспособности, то сотрудник должен обратиться за получением медицинской помощи в четко установленный срок.

Он регламентируется в размере 30 дней. А предоставить больничный лист работник должен своему бывшему работодателю в течение 6 календарных месяцев с момента, как документ был закрыт.

После того, как работодатель получил больничный лист, ему дается 10 дней на то, чтобы назначить сотруднику пособие. Выплачивается это пособие в дни, когда выдается заработная плата.

Вместе с больничным листом сотрудник должен иметь при себе и трудовую книжку вместе с паспортом. Если по желанию, то следует пользоваться вышеуказанными общими правилами.

А вот размер выплаты будет зависеть от среднего заработка. На сегодняшний день Федеральная служба страхования устанавливает верхнюю и нижнюю границы среднего заработка.

Если речь идет не об одном больничном, а сразу о нескольких, то работник должен собрать все больничные листы из медучреждений, и предоставить их вместе с заявлением на имя работодателя.

Существует несколько условий, которые станут основанием для оплаты больничного листа. К сожалению, далеко не все уклоняющиеся сотрудники знают об их наличии.

Первое условие связано с тем, что работник не устроился на новую работу.
Второе условие предполагает, что работник предоставил больничный лист, при этом уложился в срок полгода с момента, когда лист был закрыт.
Третье условие связано с тем, что болезнь или же полученная травма была получена в течение одного календарного месяца с момента, как сотрудник написал заявление об увольнении.

К сожалению, часто бывает так, что работодатель отказывается оплачивать больничный лист, подвергая его сомнению. В этой ситуации работник имеет полное право на обращение в судебную инстанцию с исковым заявлением. Работодателя могут привлечь к административной или даже к уголовной ответственности.

Оплата больничного

На практике также встречаются такие ситуации, когда уволенный сотрудник стал временно нетрудоспособным после завершения трудовых отношений с организацией. В этом случае он может предоставить свой больничный лист к оплате в течение полугода бывшему руководителю. Но только в том случае, если он не трудоустроился в момент болезни на новое место.

Поэтому, когда руководители предприятий задаются вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, то им не следует забывать о том, что это допустимо только тогда, когда гражданин сам желает прекратить служебные отношения с начальником либо обе стороны приходят к этому решению по взаимной договоренности. Кроме того, лист нетрудоспособности, предоставленный человеком после данной процедуры, должен быть оплачен предприятием, но только в сумме 60 %.

Если договор срочный

На практике встречаются случаи, когда соглашение с сотрудником возможно заключить не только на неустановленный, но также и на определенный период времени. При этом начальник руководствуется только статьей 59 Кодекса о труде. Также во время действия данного соглашения специалистов по кадрам нередко интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном по срочному договору. Это возможно сделать только в том случае, если истек период его действия. В другой ситуации такое увольнение будет незаконным. Потому что гражданин, осуществляющий временно свою служебную деятельность, является таким же работником, как и человек, который взаимодействует с организацией на постоянной основе.

Длительная нетрудоспособность

На практике часто происходят такие ситуации, когда работодатели хотят уволить своих подчиненных только за то, что последние оказались не такими крепкими по здоровью, как были в начале профессиональной деятельности. В данном случае длительная нетрудосопосбность сотрудника не будет являться основанием для прекращения с ним служебных взаимоотношений, но только в том случае, когда это подкреплено официальным больничным листом. Если такой документ отсутствует, то руководитель вправе уволить человека за прогул по статье 81 Кодекса о труде. Кроме того, лист нетрудоспособности оплачивается в процентом соотношении, сумма выплат зависит от стажа служебной деятельности сотрудника.

Многих руководителей организаций интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 4 месяцев. Это возможно только в том случае, если сам гражданин желает прекратить служебные взаимоотношения с организацией, либо по соглашению двух сторон. Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение служебных отношений с человеком запрещено, если он находится на больничном, что подкрепляется официальным документом. Исключение в данном случае составляет увольнение по инциативе работодателя в момент ликвидации предприятия или завершение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Сколько дней может продлиться больничный

В зависимости от конкретной ситуации больничный может достигать одного года или нескольких лет, поэтому при предъявлении листа о нетрудоспособности важно учитывать время его действия. Так, если болезнь или лечение длительное, работодателю придется предъявлять листок несколько раз, например, каждый месяц или каждые три месяца во время длительности болезни и реабилитации.

Основные сроки длительности больничного представлены в таблице:

Причина	Минимальный срок больничного	Максимальный срок временной нетрудоспособности
Общий случай болезни, например, грипп, ОРВИ и т.д.	10 дней	30 дней
Заболевание, установленное и подтвержденное врачебной комиссией, при котором требуется длительный период лечения и реабилитации.	30 дней	12 месяцев
Максимальный срок больничного листа, если он выписан стоматологом или фельдшером скорой помощи на восстановление организма работника.	5 дней	10 дней
Заболевание ребенка работника, которому на момент возникновения болезни не исполнилось семи лет.	Больничный предоставляется на любой срок течения болезни, пока малолетний не выздоровеет.
Заболевание несовершеннолетнего ребенка, возраст которого составляет от семи до пятнадцати лет.	Не установлено	15 дней
Болезнь взрослого родственника, в том числе ребенка от 16 лет, которому требуется уход	Не установлено	3 дня
Больничный лист выписывается в качестве отпуска по беременности и родам работницы предприятия	140 календарных дней (70 до родов и 70 после).	156 календарных дней при осложнениях; При рождении двух и более детей – 180 календарных дней.

Увольнение работников, находящихся в отпуске по временной нетрудоспособности, невозможно, а в некоторых случаях допускается продление отпуска на неопределенный срок, если болезнь или реабилитация гражданина занимает большее время, чем рассчитывалось изначально.

Работодатель в период длительного отсутствия работника по болезни может принять на работу другого сотрудника для исполнения обязанностей болеющего работника либо распределить работу нетрудоспособного сотрудника на остальных работников в равной мере или пропорционально их возможностям с доплатой за дополнительный труд.

Нарушения работодателя

На практике случается так, что руководитель во время длительной нетрудосопособности гражданина принимает решение о прекращении с ним служебных взаимоотношений, что считается неправомерным. Потому что увольнение подчиненного по инициативе начальника во время его больничного не допускается, если, конечно, сам сотрудник не заявил об этом. Кроме того, в период нетрудоспособности за гражданином сохраняется его место и должность, а также средний заработок. Тем не менее руководитель интересуется у юристов вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 2 месяцев. Так вот, это возможно осуществить только по письменному заявлению самого сотрудника либо по соглашению сторон. Также данная процедура будет абсолютно законной, если предприятие завершает свою деятельность.

Особенности увольнения во время больничного

Увольнение на больничном может осуществиться лишь по инициативе сотрудника. Вариантов развития событий в данной ситуации существует великое множество. Например, человек подал заявление на расторжение трудовых взаимоотношений, но его внезапно настигла болезнь или же, напротив, мысли об увольнении застали сотрудника в период заболевания. Возможно, оформление больничного листа (БЛ) совпало с подачей заявления на разрыв существующего контракта. Основываясь на всех вариациях развития ситуации, наниматель должен уволить сотрудника законно и правильно. Стоит отметить, что инициативой сотрудника считается и расторжение договора по соглашению сторон.

Ликвидация

Сам подчиненный может уволиться в любое время, даже в период своей нетрудоспособности. Руководитель вправе прекратить служебные взаимоотношения с сотрудником, но только в тех случаях, которые прямо предусмотрены законом. Поэтому большинство спецалистов по кадрам задумываются о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, при ликвидации. Да, это возможно. Потому что ст. 81 Кодекса о труде прямо гласит о том, что начальник вправе завершить служебные взаимоотношения с сотрудником при ликвидации организации или завершении деятельности предпринимателя. Поэтому здесь не будет никаких нарушений со стороны руководства.

В том случае, если подчиненный был уволен до прекращения деятельности организации и в течение тридцати дней после этого перенес заболевание, то он вправе получить оплату листа нетрудоспособности, которая производится через фонд социального страхования.

По соглашению

Во время нетрудоспособности гражданина договор может быть с ним расторгнут только по взаимному желанию двух сторон или инициативе самого гражданина.

Тем не менее на практике очень часто происходят различные спорные ситуации. Это позволяет руководителю задумываться о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон. Да, законодательно это разрешено. Кроме того, инициатива по прекращению действия трудового договора по взаимному согласию может исходить как от сотрудиника, который находится на больничном, так и от его руководителя.

Если же данный документ был составлен до того момента, как сотрудник стал нетрудоспособным, то он должен быть уволен в день, указаный в соглашении, с выплатой всех положенных денежных средств.

Увольнение если сотрудница беременна

Также немало важным является вопрос об увольнении беременной женщины, так как ей тоже выдается листок временной нетрудоспособности с указанием причины заболевания номер 5. Часто работодатель не знает о беременности работницы, и по ряду причин происходит ее увольнение, то по суду беременную сотрудницу нужно восстановить на рабочее место.

В случае наступления даты окончания сотрудничества, указанного в договоре и подписанного обеими сторонами, работница не может быть уволена, как, например, в случае с обычной болезнью, такой договор продляют до окончания беременности. Но беременная работает вместо кого-то до определенной даты, после наступления которой нет возможности предложить сотруднице другое место, то уволить разрешено.

В случае когда с ожидающей ребенка заключали договор до определенного срока, его необходимо переносить пока беременность не окончится (рождение ребенка, выкидыш или медицинский аборт). При рождении ребенка увольнение наступает в день окончания отпуска по родам и беременности. Если случилось несчастье и ребенка не стало, сотрудницу могут уволить только через семь дней как об этом узнал работодатель.

Более полугода

На практике часто бывают такие ситуации, когда сотрудники достаточно длительное время находятся на больничном листе в связи с тем, что по состоянию своего здоровья не могут приступить к выполнению должностных обязанностей. При этом руководитель не имеет права прекратить трудовые отношения с гражданином только по данному основанию. Это будет грубым нарушением закона. Тем не менее многих кадровых специалистов интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 6 месяцев. Так вот, ст. 81 Кодекса о труде гласит о том, что прекращение служебных отношений с сотрудником, который является временно нетрудоспособным, запрещено. И это не зависит от того, сколько месяцев он будет находится на больничном листе. Это уважительная причина неисполнения должностных обязанностей, которая подкрепляется официальным документом. Поэтому, если работодатель уволит сотрудника только потому, что он находится на больничном более 6 месяцев, то это будет поводом для обращения гражданина в судебный орган.

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель уволил сотрудника за нарушение режима пребывания на больничном.

Комментарий: За подобное нарушение можно уменьшить размер больничного пособия, но не уволить.

Ошибка: Работодатель заставил сотрудника, часто оформляющего больничные листы, уволиться по собственному желанию.

Комментарий: Принуждение сотрудника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию является серьезным нарушением Трудового законодательства.

Нельзя уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя

Топ-подборка судебных решений для защиты от штрафов

Работник трудился на предприятии с 09.01.17 г. Согласно акту от 21.03.17 г. 17 марта он отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Приказом от 21.03.17 г. ему вынесен выговор за нарушение трудовой дисциплины. 22.03.17 г. работника опять не было на работе в течение рабочего дня, как указано в акте. Приказом от 27.03.17 г. работник был уволен с работы на основании п. 4 ст. 40 КЗоТ – за прогулы без уважительных причин 17 и 22 марта 2017 года.

Согласно листку нетрудоспособности работник находился на больничном с 27 по 31 марта 2017 года.

Работник посчитал увольнение незаконным, так как его работодатель нарушил процедуру увольнения, не представил копию приказа об увольнении, не осуществил расчет в соответствии со ст. 116 КЗоТ и не выдал в день увольнения трудовую книжку. Поэтому он обратился в суд с иском к предприятию о восстановлении его на работе и взыскании средней зарплаты за время вынужденного прогула.

Решением районного суда иск бывшего работника удовлетворен частично: признан незаконным приказ об увольнении с занимаемой должности на основании п. 4 ст. 40 КЗоТ; он восстановлен в должности и с предприятия взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Постановлением апелляционного суда это решение оставлено без изменений. Однако бывший работодатель не согласился с таким решением и подал кассационную жалобу в Верховный Суд.

Верховный Суд не удовлетворил кассационную жалобу предприятия, так как увольнение произошло с нарушением трудового законодательства – в день, когда работник находился на больничном. Поэтому было принято решение о восстановлении работника на работе и взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула (Постановление Верховного Суда от 04.07.19 г., ЕГРСР, рег. № 82857884).

Под прогулом понимается отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ). Уволить за прогул можно в течение месяца со дня его выявления, но не позднее 6 месяцев со дня совершения такого проступка (ст. 148 КЗоТ).

Законодательством не определен исчерпывающий перечень уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому работодатель самостоятельно в каждом конкретном случае решает, считать ли причину, названную работником, уважительной. Как правило, уважительными признаются причины, которые исключают вину работника, например авария на дороге, форс-мажорные обстоятельства.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае прогула. Из формулировки данной нормы понятно, что работодатель может, а не обязан расторгнуть трудовой договор с прогульщиком. Например, работодатель может наложить на работника дисциплинарное взыскание – объявить выговор, а не увольнять его сразу.

Отсутствие на рабочем месте менее 3 часов не считается прогулом, а рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, если причина отсутствия – неуважительная. В таком случае можно объявить выговор.

В соответствии с ч. 3 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ч. 1 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия.

Как было установлено судом, работник с 27 по 31 марта 2017 года находился на больничном, поэтому его увольнение по инициативе работодателя в этот период является незаконным.

Согласно ч. 1 ст. 235 КЗоТ в случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. При вынесении решения о восстановлении на работе этот орган одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за год (ч. 2 ст. 235 КЗоТ).

Следовательно, выплата среднего заработка производится за все время вынужденного прогула, которым считается период со дня незаконного увольнения до дня восстановления на работе.

Таким образом, работодатель незаконно уволил по своей инициативе работника, который находился на больничном. Поэтому суд принял решение восстановить его в должности и компенсировать ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Могут ли вас уволить за то, что вы больны?

В каких случаях вас могут уволить по болезни?

Нью-Йорк является штатом по желанию, поэтому сотрудники могут быть уволены по любой юридической причине: уважительной, плохой или отсутствующей. Обычно это включает в себя болезнь. Однако, если «болезнь» сотрудника представляет собой инвалидность, могут применяться антидискриминационные законы.

Например, федеральный закон определяет инвалидность как физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности.Напротив, в Нью-Йорке сотрудникам не нужно доказывать, что их инвалидность влияет на их основную жизненную деятельность. Закон штата Нью-Йорк определяет инвалидность как физическое, умственное или медицинское нарушение, которое препятствует нормальному функционированию организма. В Нью-Йорке меры защиты еще шире: инвалидность определяется как любое фактическое и / или предполагаемое физическое, медицинское, умственное или психологическое нарушение. Как только сотрудник признан инвалидом в соответствии с федеральным законодательством, законодательством штата или местным законодательством, работодатели столкнутся с более серьезными проблемами при увольнении кого-либо из-за болезни.

Увольнение кого-либо из-за болезни может представлять собой незаконное увольнение, если болезнь сотрудника достигает уровня юридически установленной инвалидности.

Следовательно, если болезнь работника подпадает под одно или несколько определений инвалидности, работодатель обычно не может просто уволить его / ее за эту болезнь. Но если болезнь , а не квалифицируется как инвалидность, сотрудников по желанию могут уволить за то, что они заболели, без каких-либо юридических средств правовой защиты.

В каких случаях прекращение договора считается незаконным?

Увольнение кого-либо из-за болезни может представлять собой незаконное увольнение, если болезнь сотрудника достигает уровня юридически установленной инвалидности.Кроме того, согласно федеральному закону, если работник-инвалид запрашивает разумное приспособление, работодатель должен продемонстрировать, что приспособление работника-инвалида наложит неоправданные трудности на работу предприятия.

В соответствии с законодательством штата и местным законодательством защита может быть расширена еще больше. В штатах Нью-Йорк и городе Нью-Йорк работодатели должны вести совместный диалог с работниками для удовлетворения запросов о разумных приспособлениях. Таким образом, увольнение сотрудников с ограниченными возможностями без достаточного обсуждения разумных приспособлений или предоставления этих приспособлений может считаться незаконным или «неправомерным увольнением».

Какие законы защищают сотрудников от увольнения?

Федеральными законами являются Закон об американцах с ограниченными возможностями и Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). В Нью-Йорке Закон о правах человека штата Нью-Йорк и Закон о правах человека города Нью-Йорк могут защитить сотрудников от увольнения за то, что они заболели (опять же, только если болезнь является инвалидностью по закону).

В некоторых юрисдикциях законы гораздо более благоприятны для сотрудников, чем в других.

Каким требованиям должны соответствовать компании, когда их сотрудник болеет? Имеют ли сотрудники право на отпуск по болезни и пособие по болезни?

FMLA позволяет имеющим на это право сотрудникам брать до двенадцати недель защищенного неоплачиваемого отпуска по болезни. Однако покрываются только серьезные заболевания. Эти методы лечения могут включать лечение рака, астмы, диабета, эпилепсии и психических заболеваний. Этот закон, как правило, требует, чтобы работодатели занимали должность на протяжении всего отпуска с квалификацией по болезни, и работодатели не могут уволить сотрудника только за то, что он взял отпуск по ЗОСПСО.

На уровне штата и на местном уровне это зависит от местонахождения работодателя и количества сотрудников, работающих в данном месте. В некоторых юрисдикциях действуют законы, которые более благоприятны для сотрудников, чем в других. Например, в Нью-Йорке работодатели с пятью или более сотрудниками, которые работают более 80 часов в год, должны предоставить оплачиваемых отпусков по болезни. Однако работодатели с менее чем пятью сотрудниками, которые работают более 80 часов в год, должны предоставить неоплачиваемых отпусков по болезни .

Успешные стороны в судебном процессе потенциально могут взыскать убытки за потерю заработной платы в прошлом, потерю заработной платы в будущем, гонорары адвокатов и эмоциональные страдания.В особо вопиющих случаях может быть присуждена штрафная компенсация.

Напротив, закон штата Пенсильвания не требует от работодателей предоставления сотрудникам оплачиваемого или неоплачиваемого больничного времени. Вместо этого отпуск по болезни считается дискреционным пособием. Таким образом, если работодатели города Нью-Йорка обязаны предоставлять работникам, имеющим право на лечение, время по болезни, работодатели Пенсильвании не связаны никакими государственными правилами, требующими отпуск по болезни и оплаты, выходящие за рамки защиты FMLA.

Какое вознаграждение могут получить сотрудники, если их дело будет успешным?

Успешные стороны в судебном процессе потенциально могут взыскать убытки за потерю заработной платы в прошлом, потерю заработной платы в будущем, гонорары адвокатов и эмоциональные страдания.В особо вопиющих случаях может быть присуждена штрафная компенсация.

Размер награды жюри варьируется и основывается на нескольких факторах, например, были ли обещаны сотруднику какие-либо бонусы или дополнительные деньги до увольнения, как долго человек остается без работы после увольнения, как работник был эмоционально и / или физиологически затронутые увольнением, и любые другие побочные последствия, связанные с увольнением.

Джесси Вайнштейн

Юрист по судебным спорам

Телефон: (212) 248-7431
Факс: (212) 901-2107

www.newyorkcitydiscriminationlawyer.com

Джесси Вайнштейн — юрист юридической фирмы Phillips & Associates. Г-н Вайнштейн работал помощником окружного прокурора в окружной прокуратуре округа Бронкс в течение трех с половиной лет до прихода в Phillips & Associates. Как прокурор, он приобрел значительный опыт в судебных процессах в качестве первого председателя в нескольких судебных процессах присяжных и судебных заседаниях. Г-н Вайнштейн также провел сложные расследования и провел десятки слушаний и презентаций большого жюри.

Г-н Вайнштейн также четыре года служил в ВМС США в качестве специалиста по операциям в Сан-Диего. После службы в армии он с отличием окончил Университет Пейс со степенью бакалавра наук в области уголовного правосудия и незначительной степени в области политологии. Во время учебы в университете Пейс он был президентом Ассоциации студентов-ветеранов и наставником старшеклассников. Он получил степень доктора права Вашингтонского юридического колледжа Американского университета в Вашингтоне, округ Колумбия.C. в 2015 году. Во время учебы в юридической школе он работал юристом в Министерстве юстиции США в Арлингтоне, штат Вирджиния. Кроме того, он был главным редактором журнала «Гендер, социальная политика и право» юридической школы. Он также работал летним юристом в морской юридической фирме.

Г-н Вайнштейн занимается обеспечением справедливости для работников, которые сталкиваются с проступками, такими как дискриминация на рабочем месте.

Может ли сотрудник быть уволен во время отпуска по болезни в Калифорнии?

Многим людям приходится брать отпуск из-за болезни или состояния здоровья.Сотрудники имеют право на отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). В Калифорнии сотрудники также имеют право на отпуск в связи с серьезным заболеванием в соответствии с Законом Калифорнии о правах семьи (CFRA). Из-за нынешней экономики и неопределенности гарантий занятости многие работники сомневаются, получат ли они работу, когда они вернутся из отпуска, или им вообще стоит рискнуть взять отпуск по болезни. Некоторые сотрудники опасаются увольнения во время отпуска по болезни.

Согласно законам FMLA и CFRA, сотрудник не может быть уволен просто потому, что он или она находится в отпуске по болезни.При определении того, был ли сотрудник уволен по ошибке, наиболее важным аспектом является причина увольнения, не обязательно время. Закон разрешает сотрудникам брать отпуск по медицинским показаниям. Работодатель не может уволить сотрудника из-за болезни или состояния здоровья либо из-за того, что сотрудник находится в отпуске по болезни.

Тем не менее, если есть другая причина для увольнения, помимо отпуска по болезни или состояния здоровья, это действие не защищается FMLA и CFRA.Существуют законные причины, по которым работник может больше не иметь работы после того, как он или она вернется из отпуска по болезни. Некоторые из этих причин могут включать ситуацию, когда должность больше не существует (увольнение), или если возвращение работника на должность может причинить работодателю значительный экономический ущерб.

Таким образом, сотрудник может быть уволен во время отпуска по болезни, если причина увольнения не связана с болезнью, состоянием здоровья или причиной ухода в отпуск по болезни.Ситуации увольнения могут быть сложными, и случаи часто очень конкретны. Если вы считаете, что вас уволили по ошибке, проконсультируйтесь с опытным юристом по трудоустройству, чтобы обсудить вашу ситуацию.

Имейте в виду, что в Калифорнии действует срок давности по заявлениям о приеме на работу — если вы считаете, что вас уволили по ошибке, вы должны подать иск в течение двух лет в Федеральный департамент труда (DOL) и в течение одного года с момента нарушения в соответствии с CFRA. По этой причине крайне важно как можно скорее подать иск и защитить свои права.

Можно ли уволиться за то, что вы больны?

Статус добровольного трудоустройства

в Калифорнии позволяет работодателям прекращать трудовые отношения без какого-либо уведомления и практически по любой причине. Прекращение работы в результате чрезмерного отсутствия на работе является законным в штатах с трудоустройством по собственному желанию, тем более что явка на работу имеет важное значение в большинстве случаев.

Несмотря на гибкость, допускаемую законами о трудоустройстве по желанию, сотрудникам предоставляется определенная защита. Многие сотрудники задаются вопросом, могут ли их уволить за то, что они заболели .Несмотря на то, что болезнь может привести к чрезмерному отсутствию на работе, существуют законы, защищающие больных работодателей от увольнения. Адвокат по трудовому праву Грегори Тайберг может помочь своим клиентам из Sacramento, CA , изучить их правовые возможности, если они были уволены по ошибке.

Отпуск по болезни

Одним из первых средств защиты, призванных не допустить увольнения работника за болезнь, является отпуск по болезни. Калифорния — один из многих штатов, в которых действуют законы об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни.Отпуск по болезни, как правило, начисляется в зависимости от количества часов, отработанных сотрудником, и может накапливаться в течение календарного года. Сотрудники имеют право использовать любой накопленный отпуск по болезни без каких-либо последствий, включая увольнение. Если сотрудник уволен за использование оплаченного отпуска по болезни, он попадает в категорию неправомерных увольнений.

Закон о болезни, семейных и медицинских отпусках

Если сотрудник использовал все свое больничное время или не работал достаточно долго, чтобы заработать оплачиваемый отпуск по болезни, он может быть защищен Законом о семейных и медицинских отпусках или FMLA.FMLA дает имеющим на это право сотрудникам право взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск для решения определенных медицинских или семейных проблем, таких как:

Серьезное состояние здоровья (включая болезнь, травму или нарушение)
Уход за членом семьи с тяжелым заболеванием
Уход за новорожденным

Как и в случае с отпуском по болезни, законы запрещают наказание или увольнение сотрудников за использование FMLA. Фактически, законы FMLA предусматривают, что работа сотрудника должна быть защищена во время отпуска.Если наши клиенты из Сакраменто возвращаются из отпуска по закону FMLA и обнаруживают, что их работу отказали, и им не предложили другую должность, аналогичную по заработной плате и званию, они могут подать иск.

Закон о болезнях и инвалидах

Другой закон, который может применяться в случае увольнения сотрудника по причине болезни, — это Закон об американцах с ограниченными возможностями или ADA. ADA запрещает дискриминацию сотрудников с физическими или умственными недостатками, которые изменяют их способности или функции.Хотя ADA прямо не относится к больничному времени, случай дискриминации может быть предъявлен, если сотрудник был уволен за время болезни, связанное с его инвалидностью.

Какие у меня есть правовые возможности?

Те, кого уволили по ошибке из-за того, что они забрали время по болезни, могут подать иск о возмещении убытков, которые могут включать потерю заработной платы, потерю пособий и эмоциональные страдания. Люди в районе Сакраменто могут работать с адвокатом Грегори Тибергом, чтобы выяснить, были ли нарушены их права, и если да, то какую финансовую компенсацию они могут получить.

Свяжитесь с нами

Если вас уволили из-за болезни, вам следует подумать о подаче иска о неправомерном увольнении. Чтобы узнать, как Грегори Тиберг может помочь вам получить финансовую компенсацию за ваши убытки, отправьте нам сообщение через Интернет при первой возможности или позвоните по телефону (916) 204-9173.

Связано с этим

Можно ли быть уволенным за то, что позвонил по болезни?

Многие сотрудники избегают перерывов на работе, даже когда они больны, из опасения, что они могут потерять работу.Если вы беспокоитесь о том, что вас уволят из-за болезни, вы не одиноки. К сожалению, это беспокойство часто оправдано, и может случиться ваш худший страх.

Есть исключения, но, как правило, если вы работаете по собственному желанию, вашему работодателю не нужна причина для вашего увольнения.

Однако использование вместо больничных дней, когда они необходимы, может иметь пагубные последствия для вашего собственного здоровья и продуктивности в долгосрочной перспективе, а также для здоровья ваших коллег.

Чтобы помочь вам сбалансировать риски, связанные с принятием решения об отпуске, вот обзор политики, касающейся тех, кто может и не может быть уволен за то, что позвонил по болезни.

Федеральный, государственный и местный закон

Нет никаких федеральных требований к оплачиваемому отпуску по болезни. Однако сотрудники могут иметь право на неоплачиваемый отпуск, если они подпадают под действие федерального закона, который этого требует. Например, сотрудники с ограниченными возможностями могут иметь право на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.

Законодательство некоторых штатов и местных органов власти предусматривает оплачиваемое время по болезни. В этих местах вас не могут уволить за использование отпуска по болезни, который должен предоставить ваш работодатель по закону штата.

Например, закон Калифорнии гласит: «Работодатель не должен отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные дни, увольнение, угрожать увольнением, понижать в должности, отстранять от работы или каким-либо образом дискриминировать сотрудника за использование накопленных больничных дней…».

Уточните в вашем государственном департаменте труда правила, действующие в вашем регионе.

Можно ли вас уволить за вызов на работу по болезни?

Во многих штатах прием на работу считается «по желанию», если в подписанном контракте не указаны другие условия.Работа по собственному желанию означает, что по закону вы можете уволиться без объяснения причин в любое время, и вы также можете быть уволены вашим работодателем в любое время без объяснения причин.

Одним из практических результатов трудоустройства по собственному желанию является то, что ваш босс может уволить вас просто за то, что вы заболели, если у вас нет индивидуального или профсоюзного контракта, в котором указано иное (по крайней мере, в большинстве случаев).

Ваш работодатель не должен сообщать вам, что причиной является ваш звонок из-за болезни. При приеме на работу по желанию вам не нужно объяснять причину.К счастью, есть несколько важных исключений.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

Сотрудники с документально подтвержденной инвалидностью, как это определено в Законе об американцах с ограниченными возможностями (ADA), могут быть защищены от увольнения из-за болезни, связанной с их инвалидностью. Однако есть обстоятельства, при которых сотрудник может быть уволен:

Прекращение не связано с инвалидностью
Сотрудник не соответствует законным требованиям для работы
Из-за инвалидности работник представляет прямую угрозу здоровью или безопасности на рабочем месте.

ADA также требует от работодателей делать другие разумные приспособления для инвалидов. Закон разработан для обеспечения того, чтобы квалифицированные люди могли свободно участвовать на рабочем месте независимо от статуса инвалидности.

Как правило, вы обязаны сообщать о любой инвалидности, для которой вы хотите приспособиться. У вашего работодателя будет своя собственная политика в отношении того, как раскрывать эту информацию и как документировать ваши потребности. Если вам требуется расширенный отпуск по болезни через ADA, вы должны обсудить этот вопрос со своим работодателем перед тем, как брать отпуск.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет некоторым сотрудникам, работающим в организациях с более чем 50 сотрудниками, до 12 недель отпуска в течение любого 12-месячного периода.

Охватываемые ситуации включают беременность и уход за новорожденным, серьезное заболевание, уход за ближайшим родственником с серьезной проблемой со здоровьем, а также меры, связанные с усыновлением.

Травмы на рабочем месте

Вы можете быть защищены от увольнения из-за производственной травмы или болезни в соответствии с законами о компенсации работникам.

Если ваша работа заставляет вас заболеть или вы получили травму на работе, ваш работодатель должен оплатить ваше лечение и дать вам время на восстановление. Недостатком является то, что в некоторых случаях может быть сложно доказать, что ваша травма или болезнь связаны с работой.

Политика компании в отношении отпусков по болезни

Работодатели также имеют свои собственные правила отпуска по болезни, поскольку организации могут предлагать более щедрый отпуск, чем того требует закон. На некоторых сотрудников действуют трудовые договоры, в которых содержатся правила использования отпуска по болезни и инструкции о том, что происходит, если сотрудник запрашивает больше, чем отведенное время.

В большинстве случаев и в зависимости от политики компании сотрудники должны звонить, писать по электронной почте или отправлять текстовые сообщения, чтобы сообщить своему работодателю, что они не будут работать.

Право на участие может варьироваться от компании к компании, поэтому важно знать политику вашего работодателя в отношении отпусков.

Имейте в виду, что хотя некоторые работодатели действительно могут несправедливо увольнять больных сотрудников, в большинстве случаев вы можете повысить свои шансы на возвращение на работу, позвонив по болезни только тогда, когда вы действительно находитесь в плохой погоде.

Например, если вы давно звоните «больным» по понедельникам, ваш босс может с меньшей вероятностью поверить вам, когда вы действительно больны.

Если у вас необычная медицинская ситуация, подумайте о том, чтобы заранее обсудить этот вопрос со своим руководителем. Возможно, вы сможете что-то решить еще до того, как вам понадобится позвонить по болезни.

Лучший способ позвонить больному

Есть способы смягчить возможные последствия вызова больного, но будьте старательны, чтобы держать своего менеджера в курсе.Если вы говорите «ни звонка, ни шоу», у вас гораздо больше шансов быть уволенным, чем у человека, который написал или позвонил своему боссу по электронной почте, чтобы сообщить, что он болен и не сможет работать.

В политике компании может быть указано, как вы должны уведомлять вас, когда не приходите на работу. Для некоторых компаний оправдание по электронной почте приемлемо. В других случаях вам, возможно, придется позвонить своему руководителю и сообщить, что вас не будет. Если вам нужно предоставить официальное уведомление, используйте эти образцы писем с извинениями по болезни в качестве отправной точки для вашего собственного письма.

Знай свои права

Обратитесь в департамент труда своего штата, чтобы определить, существуют ли законы штата, которые могут дать вам дополнительные права. Изучите также федеральные законы, поскольку могут быть другие обстоятельства, которые могут повлиять на вашу ситуацию, и поймите политику своего работодателя.

Будьте активны: не ждите, пока вы заболеете, чтобы узнать свои права. Помните, что юридическая защита и политика компании не являются гарантией того, что ваш работодатель не уволит вас за то, что вы позвонили по болезни (возможно, под видом увольнения или другого оправдания).

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Может ли мой работодатель уволить меня за то, что я заболел во время пандемии Covid-19? | FMLA

Может ли ваш работодатель уволить вас за то, что вы заболели? Короткий ответ — наверное, да.

Этот вопрос вызывает особую озабоченность у сотрудников во время продолжающейся пандемии Covid-19, поскольку работодатели стремятся вернуть своих сотрудников на рабочие места.Существует множество неопределенностей в отношении правовой защиты, доступной сотрудникам, которые обеспокоены тем, что они могут быть заражены коронавирусом, или которые обеспокоены тем, что клиенты, с которыми они взаимодействуют, могут отказаться носить маски или предпринять другие шаги для защиты здоровья сотрудников.

Как правило, работодатель может уволить вас за плохую посещаемость или по любой другой причине, если он не уволит вас по незаконной причине. Если вы часто отсутствуете на работе, особенно если такие отсутствия обычно происходят по понедельникам и пятницам, то да, ваш работодатель, вероятно, может на законных основаниях уволить вас за эти отсутствия.

Разве Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) не позволяет мне брать отпуск, когда я болею?

Может! Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели разрешали работникам брать неоплачиваемый отпуск при определенных обстоятельствах, которые подробно описаны в этой статье ниже.

Закон FMLA , а не требует, чтобы ваш работодатель вернул вас на ту работу, которую вы выполняли до отпуска, но вам должно быть разрешено вернуться на аналогичную должность с аналогичной оплатой, рабочим временем и обязанностями.

Подробнее о первичных консультациях
с адвокатами Bernabei & Kabat FMLA.

Закон FMLA запрещает работодателям вмешиваться, ограничивать или отказывать сотрудникам в праве на отпуск. Если ваш работодатель явно раздражен вашими запросами на отпуск по FMLA или начинает контролировать вас или находить недостатки в вашей работе вскоре после того, как вы запрашиваете отпуск по FMLA, ваш работодатель может принимать незаконные меры против вас в нарушение FMLA.

Распространяется ли на меня FMLA? Моему работодателю?

FMLA применяется только к работодателям с 50 или более сотрудниками, поэтому, если вы работаете в небольшой компании, она может не быть связана FMLA.В некоторых штатах есть законодательные акты, которые обеспечивают большую защиту, чем FMLA, но в этой статье основное внимание уделяется средствам защиты в рамках федерального FMLA.

И защита FMLA применяется к вам только после того, как вы проработали у вашего текущего работодателя не менее двенадцати месяцев. и проработали 1250 часов или более за этот период. Например, если вы проработали у своего нынешнего работодателя только восемь месяцев, вы не имеете права на отпуск с защитой от работы в соответствии с FMLA.

Свяжитесь с нами, чтобы назначить первую консультацию.

Если вы и ваш работодатель подпадаете под действие FMLA, вы можете взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двенадцати недель в течение двенадцатимесячного периода для любой из следующих целей:

рождение ребенка;
для ухода за новорожденным, усыновленным ребенком или приемным ребенком;
для ухода за членом вашей семьи, имеющим серьезное заболевание ;
для ухода за собственным серьезным заболеванием.

Что такое «серьезное заболевание» согласно FMLA?

FMLA предоставляет отпуск с сохранением работы для ухода за собой или членом семьи тяжелого состояния здоровья .«В соответствии с FMLA,« серьезное заболевание »имеет очень конкретное определение — это состояние здоровья, которое включает либо: (1) ночевку в стационаре, и последующее лечение, проводимое в стационаре. уход; или (2) продолжение лечения у поставщика медицинских услуг.

«Продолжение лечения» в соответствии с FMLA также имеет особое определение и включает следующее:

период нетрудоспособности более трех дней подряд (72 часа) и минимум два очных лечения у специалиста здравоохранения;
период нетрудоспособности более трех дней подряд (72 часа) и по крайней мере одно личное лечение у специалиста здравоохранения, при котором лечение приводит к режиму непрерывного лечения;
периодов нетрудоспособности по беременности, родам или по дородовой помощи;
периода нетрудоспособности и лечения хронических тяжелых заболеваний; и
периодов отсутствия для получения нескольких процедур от поставщика медицинских услуг и восстановления после этих процедур.

«Продолжение лечения» может включать посещение врача для определения наличия серьезного состояния здоровья и оценки состояния.

Например, сотрудник, больной гриппом, который совершает секунд личного визита к своему врачу в течение 72-часового периода, в течение которого врач провел медицинский осмотр и взял кровь для анализа крови, считается проходящие «продолжающееся лечение» в соответствии с FMLA.

Напротив, если вы совершите только за один визит к своему врачу, чтобы получить противовирусную вакцину для уменьшения симптомов гриппа, это, скорее всего, не будет считаться «продолжением лечения» в соответствии с FMLA — даже если, и вы, следовательно, не имеют права на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места.

Если вы запрашиваете отпуск только на два дня или не можете указать, как долго будет длиться ваш отпуск, ваш запрос на отпуск, скорее всего, не будет защищен в соответствии с FMLA, потому что ваш работодатель не сможет подтвердить, что ваш «период нетрудоспособность »будет длиться более 72 часов подряд.

«Период нетрудоспособности» звучит серьезно! Что это обозначает?

Согласно FMLA, «нетрудоспособность» определяется как «неспособность работать, посещать школу или выполнять другие обычные повседневные дела из-за серьезного состояния здоровья, лечения или восстановления после него.«Таким образом, если из-за состояния вашего здоровья вы не можете работать, вы, скорее всего, будете считаться недееспособными в соответствии с законом FMLA.

Тем не менее, вы не обязаны быть прикованными к постели, чтобы считаться недееспособным в соответствии с FMLA! Например, один суд признал сотрудника, который не мог работать на своей нынешней работе из-за серьезного состояния здоровья, был «недееспособным» в соответствии с FMLA, несмотря на то, что сотрудник мог ходить на ближайшую игровую площадку и заботиться о себе. маленькие дети в те дни, когда мы утверждали, что не могут выйти на работу.Вам не нужно быть прикованным к постели, чтобы вас считали недееспособным в соответствии с законом FMLA!

Как я могу запросить отпуск по закону FMLA? Нужно ли мне особо упоминать FMLA?

От вас не требуется специально запрашивать, чтобы ваш отпуск подпадал под действие закона FMLA, но лучше, если вы это сделаете. Сотрудник должен уведомить работодателя о том, что ей необходим отпуск по закону FMLA. Для этого вы должны предоставить достаточно подробностей о характере вашего состояния здоровья и вероятной продолжительности вашего отсутствия, чтобы работодатель мог определить, что ваше отсутствие может квалифицироваться как защищенное в соответствии с FMLA.

НЕ ЗАНИМАЙТЕСЬ БОЛЕЗНЬЮ! Вы должны описать свои симптомы, состояние и объяснить, как долго вы планируете отсутствовать на работе! В противном случае ваш работодатель не получит достаточного уведомления о вашем намерении использовать отпуск по закону FMLA.

Когда мне следует подавать заявление об отпуске по закону FMLA?

Вам следует запросить отпуск по закону FMLA, как только вы сочтете, что он вам может понадобиться. Если ваша потребность в отпуске была непредвиденной, вы должны как можно скорее уведомить об этом своего работодателя.

Если вы запрашиваете отпуск по закону FMLA в связи с рождением ребенка, вы должны уведомить как минимум за тридцать дней о предполагаемых датах отпуска.Очевидно, что если у вас возникли осложнения во время беременности, которые требуют, чтобы вы начали отпуск раньше, чем вы ожидали, то вам нужно будет уведомить об этом только в кратчайшие возможные сроки после того, как вы узнаете о необходимости немедленного отпуска.

Мой работодатель запросил медицинское свидетельство. Что это?

Сертификат — это форма от вашего поставщика медицинских услуг (или члена вашей семьи), в которой подробно описаны серьезное заболевание, дата начала серьезного заболевания и вероятная продолжительность состояния.Сертификация должна быть одобрена вашим врачом. В некоторых случаях сертификаты, заполненные фельдшерами, оказывались недостаточными. Врач, который завершает сертификацию, должен основывать его на недавнем осмотре и собственном анализе вашего состояния.

Вы должны отправить это свидетельство в течение пятнадцати дней с момента запроса вашего работодателя. Этот срок невероятно важен! Многие сотрудники отказываются от защиты своих рабочих мест по закону FMLA, не предоставляя сертификат в течение 15-дневного срока.Сотрудникам, которые сталкиваются с серьезным заболеванием, особенно трудно уложиться в этот срок, но это необходимо сделать!

Если вашему работодателю требуется больше информации, чем ваш поставщик медицинских услуг предоставил в сертификате, он должен запросить ее у вас. Если у вас возникли трудности с получением информации от вашего поставщика медицинских услуг, письменно задокументируйте (лучше всего по электронной почте!) Свои усилия по получению информации и сообщите своему работодателю с номера до , что 15-дневные сроки истекли, что вы сделали, чтобы попытаться получить информацию.

Мой работодатель говорит, что моего медицинского свидетельства недостаточно. Что теперь?

Ваш работодатель может запросить второе или третье мнение относительно вашей сертификации. Вас раздражает то, что вам приходится преодолевать столько препятствий, когда вы имеете дело с состоянием здоровья вашего или члена вашей семьи, но это то, что требует FMLA.

Если вы подаете неполное или нечеткое медицинское свидетельство, у вас есть право на семь календарных дней для исправления недостатков.Ваш работодатель должен сообщить вам, какая дополнительная информация требуется, и должен предоставить вам семь календарных дней для ее предоставления.

Мой работодатель разрешил мне взять отпуск по закону FMLA, но теперь меня пытаются уволить!

Утверждение вашего отпуска в качестве отпуска с защитой работы в соответствии с FMLA — это лишь первый шаг в защите ваших прав в соответствии с FMLA. Многие сотрудники сталкиваются с местью за то, что взяли отпуск по закону FMLA, даже несмотря на то, что они имеют особое право на этот отпуск в соответствии с федеральным законом!

Вот несколько примеров действий, которые суды сочли незаконными репрессалиями в нарушение закона FMLA:

Ваш работодатель стал заметно раздражен тем, что вы запросили отпуск по закону FMLA.
Когда вы вернулись на работу из отпуска по закону FMLA, ваш работодатель фактически понизил вас в должности, назначив вас на новую должность, которая не была эквивалентом вашей старой должности.
Когда вы вернулись на работу из отпуска по закону FMLA, ваш работодатель уменьшил вашу заработную плату или рабочие обязанности.
Ваш работодатель уволил вас или отказался продлить контракт, потому что вы попросили отпуск или взяли отпуск.
Ваш работодатель обвинил вас в отсутствии у вас в соответствии с законом FMLA во время проверки эффективности работы или при назначении на работу.
Ваш работодатель раскрыл вашу защищенную медицинскую информацию вашим коллегам.

Если вы столкнетесь с любым из этих видов ответных действий из-за того, что вы запросили отпуск или взяли отпуск в соответствии с FMLA, вам следует немедленно связаться с юристом по трудоустройству. Не ждите, пока работодатель вас уволит! Возможно, вам не понадобится нанимать адвоката по трудоустройству, но вам обязательно стоит поговорить с ним, чтобы вы знали свои права и знали, какие шаги вы можете предпринять самостоятельно, чтобы защитить себя.

Питер М.Уилан — поверенный по трудоустройству в Вашингтоне, округ Колумбия, в Bernabei & Kabat, PLLC. Он представляет сотрудников, которым требуется отпуск по FMLA, и сотрудников, пострадавших от репрессалий за использование отпуска по FMLA. Если у вас есть быстрый вопрос о ситуации с увольнением по закону FMLA, на который он сможет ответить в течение десяти минут или меньше, отправьте ему электронное письмо для получения бесплатной обратной связи без каких-либо обязательств.

Вы сталкиваетесь с репрессалиями на рабочем месте из-за того, что запросили отпуск по закону FMLA? Чтобы узнать больше о том, чего ожидать во время первоначальной консультации с нашими юристами по трудовому праву, щелкните здесь.

Могут ли работодатели уволить вас за то, что вы больны

Если вас уволили за болезнь , вы можете подать иск о неправомерном увольнении . Работодатели не могут уволить вас за то, что вы заболели. Наши адвокаты по вопросам неправомерного увольнения могут помочь , если это произойдет с вами:

Вас уволили, потому что вы были больны или ранены.
Ваша работа была уволена из-за того, что вы получили инвалидность, подали заявление или попросили об инвалидности
Ваша должность была уволена, потому что вы взяли, попросили или предоставили своему работодателю свое намерение взять отпуск по беременности и родам.
Вы подвергались преследованиям, дискриминации, издевательствам или сокращали ваши часы работы из-за того, что вы попросили или взяли отпуск по инвалидности, беременности и родам или отпуск.

Наши юристы по вопросам незаконного увольнения могут вам помочь:

Вернитесь на работу после того, как работодатель уволил вас из-за болезни.
Принять разумные меры, чтобы вернуться на работу с инвалидностью.

Вернитесь на работу после отпуска по беременности и родам, отпуска по инвалидности, отпуска по болезни или других видов отпуска.

Это случается с каждым каждые несколько лет. Наступает плохой сезон гриппа. Распространяется тяжелая бронхиальная инфекция. Как-то вы заболели. Вам неизбежно придется потратить несколько дней, позвонить по болезни, отдохнуть и поправиться. Ваш босс может расстроиться, но что вы собираетесь делать? Вы больны и не можете работать. В конце концов, это то, для чего нужна больничная.

Что будет, если болезнь затянется на некоторое время? Что произойдет, если у вас закончится больничный и вы не сможете вернуться на работу? Что происходит, когда ваш работодатель начинает злиться на ваше свободное время? Вы можете начать спрашивать себя, можно ли вас уволить с работы за то, что вы заболели?

Ваш работодатель не может уволить вас из-за болезни

Вопрос простой: может ли мой работодатель уволить меня за то, что я заболел? Короткий ответ — нет, но с некоторыми условиями.Давайте уберем самую важную информацию. Работодатель не может уволить сотрудника только из-за болезни или вызова больного . Из этого правила есть исключения, например, если вы работаете в сфере общественного питания и страдаете инфекционным заболеванием, и в этом случае вас могут уволить без какой-либо вины.

Но по закону вас нельзя уволить с работы только из-за болезни. Теперь есть вещи, которые работодатель может сделать, чтобы защитить себя. Если вы пропустили более трех дней, ваш работодатель может и должен запросить справку от врача, в которой указано, что вы находились под наблюдением и теперь можете вернуться к работе.

Пример, когда работодатель не может уволиться из-за болезни

Был случай, когда на работу пришел мужчина, явно в беде. У него кружилась голова, он был неуравновешен, его речь была невнятной. Он не мог сосредоточиться на своей работе из-за всех этих симптомов. Его работодатель заявил, что он был в состоянии алкогольного опьянения, и уволил его на месте.

Что ж, у бедного человека эти симптомы продолжались месяц. После нескольких посещений врачей выяснилось, что у него тяжелая гипогликемия. Его работодатели не желали слушать записи врача и не восстанавливали его на работе.Он связался с адвокатом по гражданским делам , чтобы подать иск о трудовом законодательстве. Он получил здоровое поселение, которое помогло ему оплачивать счета, пока он не нашел свою следующую работу.

Итак, что вы можете сделать, если вы пропускаете работу из-за поддающейся проверке болезни и чувствуете, что вас уволили по ошибке? Опытный адвокат по вопросам неправомерного увольнения может вам помочь. Адвокат по неправомерному увольнению может вести переговоры с вашим бывшим работодателем и при необходимости подавать в суд, чтобы ваша работа продолжалась с минимальными перерывами.

Получите помощь и получите компенсацию

Когда вы подаете иск против своего работодателя через наших юристов по трудоустройству , , вы можете очень быстро получить предложение об урегулировании. Наш юрист по гражданским спорам посоветует вам, есть ли у вас веские претензии и какова должна быть ценность вашего дела. Если вы только что потеряли хорошую работу, поиск новой работы обычно требует огромных усилий и времени. Если кто-то будет представлять вас, это может стать разницей между неоплачиваемым отпуском и полной компенсацией потери заработной платы и ущерба.

Может ли работник быть уволен во время отпуска по болезни?

В США работник может иметь законное право на отпуск по болезни при определенных обстоятельствах. Эти права на отпуск по болезни защищены Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). FMLA предусматривает, что квалифицированный сотрудник может взять неоплачиваемый отпуск максимум на 12 недель, не опасаясь потерять работу.

Законно ли увольнение работника во время отпуска по ЗОСПСО? Ответ зависит от обстоятельств.Хотя сотрудник может быть уволен во время отпуска, он не может быть уволен из-за того, что он взял отпуск по болезни. Наши поверенные по отпуску в Вирджинии объясняют самое важное, что нужно знать о увольнении сотрудников и отпуске по болезни.

Отпуск в соответствии с FMLA защищен работой
FMLA предоставляет отпуск с защитой работы. Когда работник готов вернуться из отпуска по болезни или когда у него закончился отпуск по болезни, он обычно имеет право быть восстановленным работодателем на той же или аналогичной должности.
Федеральные меры защиты применяются ко всем предприятиям и организациям, в которых в общей сложности работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль. Предполагая, что сотрудник одной из этих фирм установил недостаточное количество часов, он имеет право взять отпуск по болезни в случае соответствующей неотложной ситуации.
Сотрудник по-прежнему может быть уволен во время отпуска по болезни
Поскольку медицинский отпуск по закону FMLA является защищенным от работы, может показаться странным, что сотрудник все еще может быть уволен после того, как он взял его.Наши юристы по трудоустройству в Вирджинии должны разъяснить, что Закон о семейных и медицинских отпусках никому не гарантирует работу. Работодатель по-прежнему имеет право самостоятельно принимать решения о найме и увольнении. Отпуск по болезни не защищает работника от:
Законного сокращения штата;
Настоящая реструктуризация бизнесом или организацией;
Прекращение действия по причине — например, из-за низкой производительности.
Закон FMLA направлен на то, чтобы помешать работодателям принимать меры в отношении работников, которым необходимо уйти в отпуск, и гарантирует, что работник не может быть наказан каким-либо образом за то, что он взял отпуск по болезни.
Сотрудник не может быть уволен из-за того, что он взял отпуск по болезни
Сотрудник может быть уволен на законных основаниях во время отпуска по болезни, если его уволили, независимо от того, пользовались ли они своими правами по FMLA.
Однако, если работодатель увольняет или увольняет работника из-за того, что он взял отпуск по болезни, то увольнение является незаконным.
Действительно, решение сотрудника взять отпуск по болезни с сохранением работы не может быть использовано против него вообще.Это не может рассматриваться как фактор — даже незначительный — в решении работодателя отстранить их от занимаемой должности.
Свяжитесь с нашими юристами по вопросам занятости в Вирджинии по медицинским отпускам за советом и советом
В компании Pierce McCoy, PLLC, наши юристы по трудовому праву Вирджинии имеют большой опыт представления интересов работодателей и сотрудников в случаях отпуска по болезни.