Куда мне устроиться на работу: Как и куда устроиться на работу 30-летнему человеку, который никогда нигде не работал? Образование неполное высшее.

Содержание

Как выпускнику найти работу | куда и как устроиться работать выпускникам вуза без опыта

Поиск работы для выпускников без опыта почти ничем не отличается от поиска работы опытными специалистами. В этом процессе есть свои нюансы и о них как раз пойдет речь.

Ищите хорошую работу

«Хорошая» для каждого значит что-то свое, но неквалифицированный труд мало кого интересует. Простой труд найти элементарно — вакансии кассиров в фастфуд-ресторане, продавцов мороженого, таксистов, промоутеров, разнорабочих и прочих подобных специалистов всегда открыты и всегда в изобилии. Достаточно позвонить или заполнить анкету и все, работа у вас в руках.

Примерно раз в 2 месяца ко мне обращаются выпускники и студенты. Речь в таких случаях всегда идет о поиске хорошей работы. Был разговор о том, как устроиться программистом с зарплатой от 40 тысяч в месяц, управляющим рестораном или кафе, найти место инженера-программиста микроконтроллеров. Одним словом, запросы студентов всегда о том, как строить карьеру, а не о том, как найти подработку или стать продавцом в обувном магазине.

Нет опыта = нет работы = нет опыта

Чтобы разорвать этот замкнутый круг нужно сначала понять, что все совсем не страшно. Проблема слишком преувеличена.

Во-первых, много опыта для старта карьеры не надо. Если у вас нет опыта работы, и вы хотите сразу стать руководителем проекта и получить людей в подчинение, то надо менять мозги, а не сетовать на то, что без опыта не берут.

Если же вы, имея за плечами только образование, хотите стать стажером или помощником опытного специалиста, вы можете легко этого достичь.

Во-вторых, минимальный опыт для начала работы все-таки необходим. Будущий программист должен написать 5-7 небольших программ, будущий юрист прочитать десяток договоров, исков и прочих документов, дизайнер нарисовать десяток работ и так далее.

Чтобы выпускнику вуза найти работу быстро и просто, нужно «попробовать профессию на вкус» и набрать минимальный опыт, который смело можно указывать в резюме.

Есть теория 40 часов. Если вы занимались каким-либо делом сорок часов, это значит, что вы освоили азы этого дела и почувствовали, нравится вам работать или нет. Я рекомендую именно столько времени уделить на изучение новой профессии. Это поможет набрать нужный опыт. А если спустя это время вас будет тошнить от выбранного дела, бросайте его и ищите что-то вдохновляющее.

Как выпускнику устроиться на работу — алгоритм по шагам

Я постараюсь пошагово показать, как действовать тем, у кого опыта нет, либо есть совсем немного.

1. Определите, кем хотите работать. Вы можете выбрать некую сферу (строительство, например) или профессию (бухгалтер или юрист). Не важно, как вы это сделаете, важно, чтобы вы поняли, кем вы сейчас хотите быть.

Я регулярно встречаю людей, которые не знают, чего они хотят. Им нужны деньги, они утверждают, что они ответственны и готовы к любой работе. Увы, такой подход не работает. Мне таким людям помочь нечем, т.к. работодатель ищет не хорошего человека, а сотрудника для решения конкретных задач. Поэтому эффективный поиск работы всегда начинается с фокусировки — кем работать, чем заниматься.

2. Адекватно оценивайте свои силы и навыки. Важно соблюсти баланс между завышенными требованиями и заниженными. Руководителем отдела, возможно, сразу идти не стоит, но и помощником секретаря тоже идти не надо. Выбрав сферу или профессию, найдите начальные позиции, с которых обычно начинается рост специалистов.

Чтобы выпускнику вуза без опыта быстро найти работу, необходимо просто не завышать требования. Вторая по частоте проблема долгих поисков работы (после «я не знаю, чего хочу») — это завышенные ожидания. Многие студенты хотят зарабатывать по-взрослому, но рынок почему-то оценивает студентов иначе…

Не стоит бояться начальных позиций. Полгода-год стажа и вы можете рассчитывать на повышение зарплаты/должности, на новые более сложные задачи или на все это вместе. Если же работодатель с вашими желаниями будет не согласен, можно найти другую компанию. Запросто.

3. Ищите развитие и думайте о карьере. Разумный срок планирования — 3 года. Не близко и не далеко. За этот срок можно вырасти во всех смыслах — карьерно, профессионально, денежно, статусно. Посмотрите вакансии вашей сферы, подумайте, куда интересно было бы вам расти.

Почему именно три года? На серьезных позициях, как правило, требуется более трех лет опыта (посмотрите hh.ru, такие требования встречаются часто).

Еще одна рекомендация выпускникам — подумайте куда устроиться на работу. Если есть выбор из нескольких компаний (он обычно есть), выбирайте ту, в которой вас будут обучать, развивать и продвигать.

Увы, встречаются компании, которым нужна молодая кровь на рутинные задачи. Недавно общался с девушкой, которая 4 года работала помощником юриста и жаловалась, что ей не доверяют сложные задачи и не дают новые проекты. По сути, она все четыре года работала помощником секретаря с мелкими юридическими поручениями. В этой ситуации единственный выход — менять работу. И такие случаи не редкость.

4. Сделайте привлекательное резюме. Когда опыта мало или нет совсем, нужно выжимать из учебы, практики и стажировок все, что возможно. Подробнее: как сделать выпускнику резюме.

5. Напишите сопроводительное письмо. По моей статистике, около трети соискателей не пишут сопроводительные письма. И очень зря! Эффективность этого инструмента иногда фантастическая. Подробнее: как выпускнику написать сопроводительное письмо (с примерами из практики).

6. Будьте готовы к собеседованию. По большому счету нужно лишь продумать, что вы ответите на вопросы работодателя и прикинуть, какие вопросы зададите сами. Подробнее читайте: как успешно пройти собеседование.

7. Действуйте. Если вы сделаете предыдущие шесть шагов, будьте смелее и активнее. Все у вас получится.

Как устроиться на работу с судимостью ‒ трудно, но ты справишься

Поставит ли приговор суда крест на карьере, на какую работу берут с судимостью и какие фонды помогут

Не жди душещипательных историй о Николае, который на свободе провёл только двадцать первых лет из своих шестидесяти и теперь мечтает о работе. Мы не будем обличать прокуроров и бить пяткой в грудь. Это не к нам.

Но если хочешь получить реальные советы: что делать, если судимость есть, а работы нет ‒ читай дальше.

Можно ли снять судимость и когда

Почти каждый шестой житель России имеет судимость, а по данным ФСИН ‒ на 1 января 2021 года общее количество заключённых в стране составило 483 000 человек.

Если тебе тоже выносили приговор ‒ наверняка статью 86 Уголовного кодекса ты знаешь наизусть. И всё-таки повторим матчасть.

Человек считается судимым до того момента, как судимость снимут или погасят. После этого правовых последствий судимость не имеет, то есть её нет.

Судимость бывает разная:

  • Текущая ‒ человек либо ещё в колонии, либо не прошёл срок давности
  • Условная ‒ для условно осуждённых
  • Погашенная ‒ прошёл срок давности
  • Снятая ‒ срок давности не прошёл, но судимость сняли за хорошее поведение или по амнистии/помилованию

Если от наказания освободили вообще ‒ считаешься несудимым.

Снять судимость хочется как можно раньше. Если судимость снята или погашена ‒ можно с чистой совестью указывать в резюме: «Судимости не имею».

Для досрочного снятия судимости нужно подать заявление в строго установленные сроки. Условие ‒ отличное поведение и/или возмещение причинённого вреда.

Отличное поведение не значит, что надо пачками переводить старушек через дорогу. Достаточно просто не привлекать внимание полиции.

Когда можно подать прошение о снятии судимости:

  • Если осуждение условное ‒ по истечении половины испытательного срока

  • Если наказание более мягкое, чем лишение свободы, ‒ через 6 месяцев после исполнения наказания

  • Если преступление небольшой или средней тяжести ‒ через 18 месяцев после отбытия наказания

  • Если преступление признано тяжким ‒ через 4 года

  • Если преступление особо тяжкое ‒ через 5 лет после выхода на свободу

Куда не возьмут с судимостью

Образование

Закон ‒ ст. 331 Трудового кодекса ‒ говорит, что если судимость получена за преступления небольшой и средней тяжести, допустить педагога к работе можно. Правда, придётся получить разрешение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Грустно: если нет отчаянного дефицита в учителях, скорее всего, откажут кандидату с любой судимостью. Особенно в крупных городах ‒ администрация школы боится проблем с родителями.

Хочешь работать именно в школе ‒ напиши убедительное сопроводительное письмо. Можно переключиться на репетиторство или преподавать по скайпу.

Ещё вариант ‒ вести курсы для взрослых. Для работы с ними таких жёстких ограничений нет.

Госслужба

Служба в армии, ФСБ, таможне и полиции, в судебных органах, адвокатская деятельность, авиаслужба, госслужба ‒ к сожалению, всё это для тебя закрыто. Забудь.

Можно пойти в частное охранное предприятие. Закон запрещает выдавать лицензию охранника судимым. Но если судимость снята или погашена ‒ у тебя её нет. Всё зависит от конкретной организации ‒ где-то могут и отказать.

Медицина

Основанием для отказа может служить судимость за преступления, связанные с профессиональной деятельностью. Если преступление не связано с медициной и судимость снята или погашена ‒ работать врачом можно.

В поликлинику или городскую больницу могут взять ‒ сам знаешь, врачей не хватает. А вот в частном медцентре ‒ на усмотрение работодателя.

Культура и соцсфера

Ограничения такие же, как и для учителей. С детьми работать не дадут. В частный театр, где нет детских спектаклей ‒ возьмут.

Вообще ‒ если твоя статья имеет отношение к профессии, лучше задуматься о переобучении. Работать по профессии ты точно не сможешь.

Как найти работу человеку с судимостью

Денег на своё дело нет, судимость не погашена. Прямо скажем, ситуация отчаянная. Всё зависит от тебя ‒ или сцепить зубы и терпеть, или окончательно потерять контроль над жизнью.

Это тяжёлое время, да. Твоя цель сейчас ‒ не заработать, а создать репутацию. Соглашайся на любую работу. Помни ‒ безупречное поведение поможет снять судимость досрочно.

Денег на своё дело по-прежнему нет, судимость снята. Уже появились перспективы. Со снятой судимостью можно устроиться на работу. Да ‒ можно.

Указывать ли судимость в резюме ‒ решать тебе. Смотря куда и на какую должность хочешь устроиться. Скорее всего, должности с материальной ответственностью для тебя закрыты. Сделай ставку на рабочие вакансии, работу вахтой, дистанционную работу.

Наш совет ‒ не писать в резюме про судимость. Конечно, если перерыв в стаже большой, придётся говорить правду. Но если судимость была условной, в резюме о ней можно умолчать.

А вот на собеседовании надо рассказать всё. Когда, что и за что. Врать и умалчивать не надо ‒ перед оформлением тебя всё равно «пробьют по базе». Липовая справка о несудимости не поможет ‒ наоборот, выгонят с «волчьим билетом» по ст. 81 ТК (предоставление подложных документов).

Попробуй превратить минус в плюс. Расскажи, что понял, чему научился. У тебя был опыт ‒ и очень суровый. Ты мотивирован на работу и будешь её ценить.

Фриланс и самозанятость. Если есть стартовые условия ‒ крыша над головой, минимальные накопления и выход в интернет ‒ можно попробовать самозанятость и фриланс. Интернет нужен для поиска заказчиков.

Если можешь предложить востребованные товары и услуги ‒ пробуй. Налоги минимальные, с 2020 года самозанятым может стать любой.

Делай ремонт, вскапывай огороды, пиши тексты, шей кукол, чини телевизоры, фотографируй, организовывай мероприятия, пиши код, преподавай языки, пеки торты, выгуливай собак, сиди с соседской бабушкой ‒ начни с малого, главное начать.

Кто поможет ранее судимому найти работу

Если судимость погашена, а в справке о судимости она указана ‒ подай заявление начальнику информационного центра, выдавшего справку, и попроси внести изменения. Если получишь отказ ‒ попробуй через суд.

Некоторые советуют ‒ через ЗАГС сменить имя, отчество или фамилию. К сожалению, это не работает. Кроме того, если обман вскроется ‒ будет некрасиво.

Теперь об организациях и фондах, которые могут помочь.

В рамках фонда «В защиту прав заключённых» (признан иноагентом) действует проект «Ресоциализация и трудоустройство заключённых». На сайте фонда можно заполнить анкету, и фонд поможет трудоустроиться. Рассчитывай на вахтовую работу, условие ‒ прописка в Москве или Московской области.

Проект благотворительного фонда помощи осуждённым и их семьям «Русь сидящая» (признан иноагентом) предлагает помощь юристов, в том числе заключённым в колонии, поддерживает семьи осуждённых, помогает в трудоустройстве.

Фонд помощи заключённым размещает вакансии для кандидатов с судимостью ‒ в основном работа вахтой, вакансии грузчика, комплектовщика, упаковщика, швеи.

Программа «Возвращение» православной службы помощи «Милосердие» помогает людям, приехавшим в Москву и оказавшимся без крыши над головой. Некуда идти ‒ приходите туда. Адрес и контакты на сайте.

Центр социальной реабилитации и адаптации находится в Казани — консультирует по юридическим вопросам, раздаёт продукты, сезонную одежду, помогает найти временное жильё, помогает трудоустроиться.

Портал «Душевная Москва» размещает вакансии от партнёров ‒ благотворительных фондов и социально ориентированных организаций.

Бюро помощи гражданам в Екатеринбурге, проект «Правовая помощь для всех» предлагает бесплатную юридическую помощь, помогает найти место в жизни после освобождения.

Межрегиональный благотворительный фонд помощи заключённым в Москве помогает осуждённым женщинам и их детям. В реабилитационном центре «Аврора» москвичкам помогут найти работу, бесплатно консультируют по разным вопросам.

Центр социальной помощи «Шаг вперёд» в Сургуте предоставляет социальную гостиницу, где бывшие заключённые могут бесплатно жить от 3 месяцев до 1 года. Центр поможет найти работу после тюрьмы и оформить все нужные документы.

Кем можно работать в 16-17 лет девушке и парню: куда официально устроиться несовершеннолетним?

Топ-12 способов подработки на лето

Предварительно поговори с родителями и друзьями, вполне возможно, что они смогут по знакомству найти подработку на летний период. Итак, куда пойти работать в 16-17 лет.

  1. Промоутер

Эта работа подойдет идеально, если ты — активен, любишь общаться, приветлив, долгое время можешь выстоять на ногах. Одинаково подходит для парней и девушек.

  • Работа заключается в проведении рекламных акций и дегустациях, раздаче листовок в многолюдных общественных местах.
  • Работа почасовая, что удобно.
  • Есть и минусы: листовки нельзя отдавать по несколько штук в одни руки, выкидывать. За тобой будут наблюдать представители фирмы, которых в лицо ты знать не будешь.
  • Раньше считалось количество розданных листовок, сейчас — время, которое уделялось работе.

СОВЕТ! Найти данную вакансию можно в интернете, так как многие фирмы приглашают молодежь для такой работы в целях рекламы и привлечения клиентов.

  1. Официант

В 16 лет уже можно работать официантом. Потребуется приветливость, желание работать и общаться с людьми, приятная ухоженная внешность.

Здесь в обязательном порядке нужна медицинская книжка. Работа по сменам, но ночные смены подросткам запрещены по закону. Оклад минимальный и чаевые.

Работа ответственная. Нужно внимательно следить за клиентами, потому то они могут:

  • уйти, не оплатив счет;
  • разбить тарелку или чашку.

В таких неприятных случаях из твоей зарплаты могут вычесть сумму ущерба. Рекомендуем почитать статью, как избежать конфликтов с коллегами по работе.

  1. Курьер

В основном, эту вакансию предлагают различные интернет-магазины. Подростку предлагается разносить по городу посылки, вещи, письма и пакеты с документами.

  • Помни, несовершеннолетний курьер несет материальную ответственность за умышленную порчу или кражу товара.
  • Есть определенный риск. Если покупатель рассчитывается с курьером при доставке, то могут не заплатить или обмануть.
  • Вакансия предлагается парням и девушкам.

Работа подойдет тем, кто не особенно любит общение, но может много часов провести на ногах.

  1. Выгул собак

Если доверят дорогую породу, значит у тебя довольно презентабельный вид. Работа подойдет и парню, и девушке. Животное необходимо выгуливать около полутора часов, пока не сходит в туалет и вволю не набегается.

КСТАТИ! Такую подработку лучше начинать искать у знакомых. Нежелательно браться за вакансию, если предлагают заниматься с бойцовыми или слишком крупными породами псов.

Если ты обожаешь животных, хочешь связать свою будущую профессию именно с ними, то стоит попробовать.

  1. Помощь соседям

Могут заниматься юноши и девушки. Если соседи знают тебя, как аккуратного и исполнительного человека, то вполне можно летом подработать таким образом.

  • Необходимо будет сходить в магазин, принести продукты.
  • Сделать уборку, вынести мусор, почистить ковер, помыть окна, ухаживать за цветами.

Такую работу нередко предлагают дети пенсионеров, не располагающие временем ухаживать за стариками. Они же принимают и оплачивают сделанную работу.

  1. Подработка в крупных маркетах

Можно пойти напрямую к начальству и предложить свою кандидатуру на время каникул. Обычно работа находится для всех. Плюс в том, что обычно тебе предлагается официальное трудоустройство.

  • Придется сортировать и раскладывать по упаковкам товар.
  • Ставить на место пустые тележки и наводить порядок на полках.

ВАЖНО: быть ответственным и исполнительным. Зарплата 2 раза в месяц.

  1. Вожатый-стажер в летнем школьном лагере

Если ты хорошо учишься, имеешь творческий потенциал, любишь играть с детьми, умеешь найти подход к ребенку, организовать, то работа в самый раз.

Быть полноценным вожатым в 16-17 лет ты не сможешь, потому что до 18 лет нельзя брать на себя полною ответственность за детей. Но оформиться помощником вожатого или стажером вполне возможно хоть мальчику, хоть девочке.

  • В обязанности входит организация досуга для отрядов.
  • Занятия творчеством.
  • Подход к любому ребенку и помощь ему в реализации своих потребностей и интересов. Нужно найти интересные занятия для всех и уметь наладить добрые и доверительные отношения в отряде.

  1. Подготовительные занятия с дошкольниками

Можно заниматься с более младшими по возрасту детьми в качестве репетитора или готовить дошкольников к поступлению в первый класс. К этой работе тебя допустят, если ты хорошо учишься.

КСТАТИ! Главная задача — научить ребенка воспринимать материал, учить чтению, проверять грамотность. Нужно помочь привить ребенку интерес к учебе, наблюдательность и желание учиться.

  1. Помощь на дачах, в загородных домах, садах и огородах

Потребуется готовить грядки к посеву, пропалывать и поливать. А также выравнивать участки для посадки газонов. Могут попросить помочь собирать урожай или выполнять несложные подсобные работы.

  1. Озеленение, работа в скверах и парках

Нужно убирать мусор, а также помогать высаживать растения, кусты и деревья, цветы. Затем ухаживать за ними: поливать, убирать сорную траву и прочее.

СОВЕТ! Эти вакансии обычно предлагаются в центрах занятости населения. Но чтобы занять место, лучше обращаться туда еще весной, за месяц до начала летнего сезона.

  1. Почтальон

Работа на почте — важная специальность. Это вполне может стать основной профессией в будущем. Кстати, здесь обычно оформляют полностью официально с записью в трудовой книжке.

Если заслужишь доверие, будешь пунктуальным и ответственным, то сможешь неплохо устроиться после окончания школы. Предлагаем интересную статью о том, как все успевать на работе.

  1. Работа на пляже, контролером на детских каруселях в парке развлечений
  • Договариваться необходимо заранее — в апреле или мае, так как потом штат уже укомплектовывается.
  • На пляже торговать прохладительными напитками, мороженым или пирожками.
  • Работать в летних игровых комплексах нужно строго по времени, быть ответственным и внимательным.

Лучше подыскивать на лето работу на свежем воздухе и с гибким графиком, чтобы не ходить по солнцепеку в особо жаркие дни.

Топ-10 профессий для учащихся (после учебы круглый год)

Деньги на карманные расходы необходимы любому подростку. Возможно, родители дают тебе недостаточно денег. А может, ты сам — ответственный и самостоятельный, тебе интересно зарабатывать и быть независимым, а иногда даже делать подарки родным? Тогда подбери вакансию на круглый год.

  1. Уборка подъездов

Работа не очень приятная, но всегда есть деньги, заработанные честным трудом. К тому же в любую погоду есть возможность быть в помещении, что немаловажно зимой и в межсезонье.

  1. Работа курьером

Можно работать круглый год, только летом каждый день, а в учебное время несколько раз в неделю или только по выходным. Условия те же, а гибкий график позволит выбирать для подработки наиболее свободные дни.

  1. Обучение компьютерной грамотности старшего поколения

Многие пожилые люди очень хотят идти в ногу со временем, но им тяжело освоить компьютерные программы. Ты можешь стать помощником и получать за это зарплату.

  • Будешь показывать, как пользоваться программами, редактором, интернетом, включая общение в соцсетях.
  • Научишь оплачивать счета в интернете.
  • Пользоваться смартфоном.

  1. Изготовление и продажа hand-made (изделия, созданные своими руками)

Если ты — творческая личность, то работа будет в удовольствие. Что можно изготавливать и продавать?

  • Варить мыло.
  • Делать украшения из полимерной глины.
  • Создавать уникальные куклы.
  • Подарочные букеты из игрушек или конфет.
  • Украшения из кожи, дерева, бисера.
  • Объемные картины из разных материалов.

Остается проявить фантазию и совершенствовать навыки. Ограничений нет.

ВАЖНО! Продавать изделия можно через сайты объявлений, такие как Авито. А также в группах социальных сетей.

  1. Расклейка объявлений

Хоть в век интернета и стало меньше такой работы, но во многих городах она актуальна. Можно выделять несколько часов в день и ходить только в своем районе.

  1. Промоутер

Эта работа может стать не только основным заработком на лето, но и круглый год быть подспорьем. Предварительно необходимо обговорить рабочий график с начальством.

  1. Работа на автомойке

Официально работодатель может взять тебя с 16 лет. Ты можешь мыть стекла и делать другую работу по выходным дням, а в остальное время распространять рекламу этой же автомойки.

  1. Ремонт компьютерной техники

Если ты знаешь, как устанавливать Windows и что делать, если на компьютере вирус, то такая работа для тебя.

СОВЕТ! Нужно дать объявление на сайтах и расклеить в общественных местах. Главными заказчиками будут люди пенсионного возраста, у которых есть компьютер, но дети далеко. Заодно ты сможешь получить замечательный опыт.

  1. Няня

Эта вакансия для девушек 16-17 лет.

  • Если любишь детей, порядочна, чистоплотна, ответственна и пунктуальна — смело пробуй.
  • Приветствуется наличие младших братьев и сестер.
  • Если что-то непонятно, то лучше уточнить и спросить у взрослых.
  • Важно внимательно слушать рекомендации и знать особенности ребенка.

Работа практически никогда не бывает официальной, но тебе будут платить за каждый выход. Занятость может быть как полная, так и 2 — 3 раза в неделю. Главное, чтобы она не мешала учебному процессу.

  1. Фотограф

Профессия очень интересная и увлекательная. А главное, со временем — престижная и прибыльная. Предварительно нужно купить профессиональный фотоаппарат.

Для начала попроси друзей поработать бесплатно моделями для опыта, а затем давай объявления и постоянно совершенствуйся.

Возможно, тебе удастся стать фотографом на свадьбе или детском празднике. В первый год работы оставь низкий ценник. А позже, когда появятся первые восторженные отзывы, будешь поднимать цены.

Заработок в интернете

Один из самых популярных видов получения дохода в нынешнее время. Можно, не выходя из дома, зарабатывать наравне со взрослыми, строить карьеру и даже открыть свой бизнес, не вложив ни копейки.

Мы уже подробно рассказывали, как заработать подростку в интернете: там приведены ссылки на самые лучшие сайты, где нет обмана.

Вот основные варианты:

  1. Работа копирайтером (рерайтером). Написание статей потребует высокого уровня грамотности, усидчивости и желания постоянно заниматься этим делом.
  2. Вести свой блог на актуальные и важные для общественности темы.
  3. Писать комментарии.
  4. Вести стримы.
  5. Ставить лайки, делать репосты, разгадывать капчу.
  6. Ты можешь участвовать в оплачиваемых опросах.
  7. Открыть свой канал на Ютубе.
  8. Смотреть фильмы и слушать музыку за оплату.
  9. Открыть свой онлайн-магазин, быть дистрибьютером в крупных торговых компаниях.
  10. Заниматься сайтами, продвижением, оформлением и прочим.

В интернете совсем неважно, сколько тебе лет. Главное — трудолюбие, целеустремленность и желание постоянно обучаться и интересоваться новыми технологиями.

Права и обязанности по Трудовому кодексу

В наши дни появилось большое количество вакансий для несовершеннолетних. Вместе с тем, остается масса предложений нелегальной работы для молодежи.

ВАЖНО! При неофициальной работе работодатель не заключает трудовой договор, не берет ответственность, платит зарплату из «черной» кассы, может обмануть и не доплатить.

К тому же, часто нарушается закон относительно продолжительности рабочего дня и прочего. Стаж рабочий в данном случае также не идет.

Если ты нашел только такой вариант, то можно просто попробовать, предварительно не забудь поставить в известность взрослых.

Как устроиться на работу официально?

Если тебе посчастливилось подыскать легальную работу, то как правильно и грамотно пройти все процедуры трудоустройства? Давай рассмотрим, что необходимо предпринять.

  1. Согласно Трудовому кодексу, ты должен заключить трудовой договор. При этом указывается, что более 36 часов в неделю ты работать не имеешь права.
  2. Раз в год ты можешь уйти в отпуск на 31 день. Больничные также оплачиваются.

На первое собеседование нужно прийти с родителями, даже если ты себя считаешь вполне самостоятельным. Работодатель должен увидеть родителей.

Список документов

Его необходимо собрать полностью и принести работодателю.

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • Трудовая книжка.
  • Страховой полис.
  • Приписное свидетельство из военкомата (для юношей).
  • Медицинская книжка.
  • ИНН.
  • Сберегательная книжка.

Если нет трудовой, страхового полиса, то работодатель заводит их самостоятельно. Медицинскую комиссию молодой человек 16-17 лет обязан пройти при приеме на любую работу, флюорографию потребуют на каждом рабочем месте. Военное свидетельство необходимо, если состоишь на учете в военкомате.

Часто задаваемые вопросы

К нам в редакцию приходят вопросы от молодежи. Эти вопросы повторяются, поэтому мы решили ответить на них в этой статье.

Можно ли работать в 16 лет:

Да, согласно законодательству РФ это возможно.

Можно. Но во многих фирмах с кассирами заключают договоры об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. А с несовершеннолетними из заключать нельзя по закону. Поэтому ты сможешь работать кассиром в очень небольшом сегменте, например, в Макдональдсе.

Официально в большинстве случаев нельзя, потому что это считается тяжелой работой, которая может нанести вред неокрепшему организму. Неофициально можно, но мы тебе категорически не советуем.

Да, на эту должность принимают даже тех, кто хочет работать в 14 лет.

Нельзя до 18 лет. Но молодые люди обходят этот закон разными способами.

Как правило, не принимают соискателей младше 18 лет.

  • Консультантом

Да, можно устроиться консультантом в 16 лет.

Тоже разрешается. Но вакансии на должность баристы для несовершеннолетних бывают редко.

Способы обмана и мошенничества

В 16-17 лет у подростков мало опыта работы. Поэтому обмануть их гораздо проще, чем совершеннолетних. Мы хотим тебя предостеречь, рассказав о самых популярных схемах обмана.

  1. Испытательный срок — работодатель не имеет права, потому что до 18 лет ты не можешь быть квалифицированным работником, следовательно — испытывать тебя нельзя.
  2. По ряду вакансий тебе предложат сначала вложить деньги, и только потом получить хорошую работу. В 99% случаев это обман, вот несколько примеров:
    • Вакансия актера в массовке — они предлагают платно оформить портфолио, чтобы тебя могли принять на работу. Но в действительности это предложение от дизайнерского агентства, и трудоустраивать тебя оно не будет.
    • Вакансия наборщика текста — чтобы ты начал работать, они должны выслать диски с материалами. Ты оплачиваешь пересылку дисков, но тебе ничего не приходит. Просто выброшенные деньги.
    • Вакансия репетитора, автора научных работ — прежде чем приступить к работе, ты должен сдать тест на знание предмета, проверка теста платная. Ты оплачиваешь проверку теста… и на этом всё заканчивается. Ни работы, ни денег.
  3. Особо отметим предложения интимного характера и участие в эротических фотосъемках. Имей в виду, что тебя могут шантажировать после таких съемок, требуя деньги. А при отказе заплатить, могут пригрозить разослать непристойные фотографии твоим друзьям в соц. сетях и учителям в школе/колледже.

Где нельзя работать до 18 лет?

Существуют вакансии, на которые работодатели не имеют право брать несовершеннолетних.

  1. С 16 до 18 лет тебя не могут заставить трудиться по ночам, в тяжелых условиях, поднимать тяжести или заниматься трудовой деятельностью под землей, брать на испытательный срок, не оплачивая его.
  2. Работодатель не может отправить тебя в командировку, сделать день ненормированным, давать сверхурочную работу. Исключение составляют творческие профессии — журналистика, шоу — бизнес, танцы, телевидение и прочее. Но такие предложения нужно обязательно обсудить с родителями.

Интересное видео

Предлагаем посмотреть забавное видео с рассказом из жизни юной девушки, которая решила подзаработать в свои 16 лет:

При желании в 16-17 лет всегда можно найти если не постоянное место, то подработку. Не следует слушать тех, кто любит поговорить про безработицу. Трудолюбивый человек всегда найдет себе занятие по душе. К тому же возраст позволяет пробовать и искать своё призвание.

Кем работать в 50+: 11 компаний — о реальных должностях, на которые вы можете рассчитывать

Иван Барков, начальник отдела подбора и адаптации «Ак Барс Банка»

«Ак Барс Банк» берет на работу специалистов старше 50 лет. По статистике, чаще всего такая категория людей устраивается на вакансии в административно-хозяйственном управлении и кассирами в отделения банка.


Алексей Загуменнов, управляющий группой компаний «Авира»

Каждый, кто работает в «Авире», понимает, что производство игрового оборудования – социально ответственный бизнес. Наша задача – все время думать о безопасности детей, о спокойствии их родителей и о прибыльности владельцев развлекательных центров. А это достаточно сложно без опытного взгляда.

Как для работодателя мне не важен возрастной критерий. Главное, чтобы претендент имел активную жизненную позицию, хотел развиваться и работал на результат.

В нашей компании каждый десятый – это сотрудник со стажем более 25 лет. Не брать специалистов за 50 – значит, лишить компанию квалифицированных кадров, которые в своем багаже имеют сотню лайфхаков для развития бизнеса.

К примеру, в «Авире» работает художник-скульптор, которому 64 года. Всю свою жизнь он посвятил написанию картин, резьбе по дереву и строительству зданий. Этот сотрудник не привык отдыхать и готов создавать уникальные проекты 24/7. Он самостоятельно справился с задачей, которая была рассчитана на трех человек, и создал пряничный городок за 72 часа.

Или взять нашего инженера по охране труда, которому 66 лет: он раньше всех приходит на работу и позже всех уходит, потому что безопасность для него превыше всего.

К тому же люди из советского времени всегда делали свою работу на совесть, а в нашей компании качество продукции является главным критерием.

Поэтому с устоявшимся стереотипом о непродуктивности пенсионеров я лично не согласен.


Павел Гужиков, CEO и основатель сервиса по поиску работы и персонала Worki

Мы ценим чутье, боевой дух и опыт людей более взрослого поколения. И рады привлекать их в качестве консультантов, амбассадоров, менеджеров по продажам.

Главное, чтобы в человеке с возрастом сохранялась энергия, а морщины есть уже в 30.


Юрген Кениг, президент и генеральный директор Merck в России и СНГ

Безусловно, Merck берет на работу людей старше 50 лет. Наша компания занята исследовательской работой, разработкой новейших биотехнологических продуктов, лекарственных препаратов, поиском новых решений в области высокотехнологичных материалов. По всем этим направлениям нужны специалисты с большой экспертизой и опытом.

Я считаю, что грамотный руководитель должен избавиться от предубеждений насчет возраста, ведь иногда сотрудник в возрасте 50+ может оказаться ценнее молодого специалиста. Тут все индивидуально, многое зависит от самого человека, его знаний и их ценности.

Сотрудники старше 50 лет востребованы в тех профессиях, где помимо теоретических знаний необходим управленческий и практический опыт. В Merck они работают, например, в инженерно-технической сфере, в области медицинского консультирования (медицинские советники), в топ-менеджменте. Вот мне, кстати, 64 года.

Я считаю, что настоящие профессионалы всегда будут востребованы несмотря на возраст. Главное – быть восприимчивым к новым идеям. Специалисты старшего поколения – это люди все еще полные сил, с жизненным опытом и ответственным отношением к задачам.

Алена Владимирская, руководитель проекта «Антирабство»

Да, мы берем на работу людей старше 50 лет. На любую позицию у нас есть тестовое задание, от результатов которого зависит закрытие вакансии. К сожалению, на должности кураторов люди 50+ не проходят, потому что чаще всего не умеют пользоваться современными компьютерными программами и не справляются с тестовым заданием. Однако нашему бухгалтеру 56 или 57 лет.

У нас есть курс для людей старше 50 лет. Поэтому мы очень четко понимаем, кого берут, а кого нет.

Действительно, довольно много людей с устаревшими знаниями. Многие обижаются, но это, на самом деле, так. Например, финансовый директор, который не знает современных компьютерных систем, говорит, что научится. Нет, в этом возрасте на достойную зарплату никого не берут, если он говорит, что научится. Берут того, кто знает, применяет и умеет.

Вот один из устаревших аргументов: мне стыдно сказать, что я ищу работу. Все мы смотрим вакансии, ищем работу, это не значит, что мы неудачники.

Да, многих действительно не берут из-за возраста. Но у человека к 50 годам должна быть обширная записная книжка с большим количеством контактов. 

Нужно сделать так: открыть ее, позвонить, рассказать о себе и своих конкурентных преимуществах. Но просто спросить, нет ли для тебя вакансии, не подойдет – люди могут не помнить, чем вы занимаетесь. Нужно составить короткое саммари и рассказать о своих конкурентных преимуществах: почему я хороший маркетолог или финансист, и чем я лучше других.

Чтобы вас рекомендовали, нужно рассказать о поиске работы огромному количеству своих знакомых, потому что hr-менеджеры действительно не любят брать людей старше 50 лет. А когда в компании есть кто-то, кто может вас рекомендовать, – шансов становится больше.

Известно, что воронка выглядит так: из ста человек вас порекомендуют 12. Вот это количество людей вам нужно, чтобы реально начать ходить на собеседования.

Поэтому, если вы собираетесь трудоустраиваться после 50 лет, это следует делать только через знакомых. 

Нет конкретной сферы, где люди после 50 более востребованы. Главное – экспертность и современный опыт. К кому вы пойдете, к молодому врачу или профессору с опытом более 20 лет? К юристу после вуза или к тому, который выиграл уже сотни дел?

Самое главное, чтобы знания были актуальными. То есть если вы 20 лет просидели в юриспруденции, это не означает, что вы эксперт. А если вы постоянно апгрейдили ваши навыки и вас знают как хорошего юриста, то проблем с трудоустройством не будет. К примеру, в профессиях, в которых важна экспертность (врач, учитель, юрист, финансист), независимо от возраста не будет никаких сложностей.

Александр Антонов, основатель и генеральный директор Puzzle English

Мы принимаем сотрудников в коллектив не по возрастному, а по профессиональному критерию. Если квалификация и опыт человека достаточны для решения рабочих задач, то цифра в паспорте не имеет значения.

На все открытые вакансии кандидаты подбираются с точки зрения профессиональных опыта и навыков.

У нас работает несколько сотрудников старше 40 – это довольно «возрастные» сотрудники для IT-индустрии, ведь интернет в России существует с начала 90-х. Те, кто начал разрабатывать ПО в момент его появления, – редкие и самые опытные специалисты на рынке, но их единицы.


Александр Фролов, основатель медтех-стартапа NiteWell

Наш проект связан с медициной. Поэтому опыт и связи, накопленные в этой сфере, бесценны.

У меня нет возрастного фильтра: люди, проработавшие в медицине более половины жизни и готовые к таким авантюрам, как работа в стартапах, – это же прекрасно! Для нас это лишнее подтверждение того, что мы занимаемся важным делом.

Одному из участников нашей команды 89 лет, при этом он активно участвует в разработке продукта. Вадим Николаевич Швалев, профессор, академик, обладатель многих регалий, пользуется уважением среди коллег во всем мире. С его помощью поиск контактов, нужных для развития стартапа, стал одной из самый простых задач. Пара звонков и готово.

Вот пример. Сотрудничество с Колумбийском университетом началось с Вадима Николаевича – его бывший студент преподает на кафедре в этом университете. Нас представили, и мы смогли встретиться и обсудить варианты взаимодействия.

Мы сработались с Вадимом Швалевым, несмотря на различия в подходах к некоторым рутинным процессам. Так, мы используем email только для передачи материалов по проекту или научных статей. Вместо онлайн-общения у нас встречи у него дома в случае необходимости.

Вадим Николаевич посвятил последние 30 лет своей карьеры изучению внезапной смерти, и, по его мнению, наш проект поможет внести научный вклад в эту проблему. Я бы назвал это взаимовыгодным сотрудничеством. Деньги в данном случае для него не мотивация.

Второй наш коллега в возрасте немного за 50 – другая история. С ним практически незаметны возрастные различия, а преимущества все те же: накопленные связи и ценный опыт. Мы общаемся через iMessenger, электронную почту и Facebook. Он проживает в Нью-Йорке, поэтому для рабочих совещаний используем Skype или WhatsApp.

Самый, пожалуй, сложный этап при приеме новых сотрудников – увидеть в их глазах огонь. Желание сделать мир лучше.


Виктория Хаба, директор департамента управления персоналом CarMoney

Возраст человека не влияет на решение компании о принятии кандидата на работу. Нет никаких ограничений. Есть набор компетенций, который определен для каждой позиции, поэтому рассматриваются все кандидаты.

Мы уделяем внимание человеческим качествам, профессиональном навыкам и успехам вне зависимости от возраста. У сотрудников старше 50 лет часто есть важное преимущество – богатый жизненный опыт, применимый в неоднозначных ситуациях, а также обширная профессиональная экспертиза.


Мария Фикссон, основатель бренда одежды Fiksson

Я без предубеждений беру на работу специалистов, которым больше 50 лет. Мне не важно, сколько лет сотруднику, если он выполняет поставленные задачи.

На позицию главного бухгалтера я искала женщину старше 50, рассуждая, что такой кандидат будет более ответственен и сосредоточен. Получилась обратная история. У меня было две попытки найма, и с обоими сотрудниками мы быстро расстались.

Больше я не считаю возраст 50+ предпосылкой поставить «плюсик» в графе «ответственность» – она либо присуща человеку, либо нет, и не зависит от количества лет.

Единственная особенность в работе со старшим поколением – незнание компьютера на уровне тридцатилетнего коллеги, но если сотрудник готов учиться – это не будет преградой. Мы в офисе всегда поможем освоить ПК.


Дмитрий Соколов, сооснователь Alef Development

Все наши программисты моложе 45 лет, но дело не в возрасте. Если кандидат успешно прошел тестовое задание и собеседование, будь ему 50 или даже 70 лет, нет абсолютно никакой причины не взять его на работу. Нам нужны хорошие специалисты, способные качественно выполнять задачи на проектах. Больше к кандидатам нет ни одного требования.

Некоторые компании при подборе сотрудников опираются на стереотипы вроде «если много лет, то будет упертым и самоуверенным» или «если женщина, то уйдет в декрет». Давать людям характеристики только из-за их принадлежности к той или иной группе – глупо, потому что на каждое такое утверждение можно найти опровергающий пример.

Мы оцениваем кандидатов по профессиональным навыкам и ко всем предъявляем одинаковые требования. Например, несмотря на расхожее мнение, что программирование – сугубо мужская профессия, у нас в компании 30% программистов – девушки. Причем интересно, что женских откликов на вакансии меньше, но их уровень профессионализма выше.

Полина Русакова, HR-директор BestDoctor

Многим часто кажется, что работа в стартапе подходит только молодым ребятам, но у нас в BestDoctor есть несколько сотрудников старше 50 лет, которые отлично справляются с задачами и быстро влились в коллектив. В основном это специалисты по работе с документами и сотрудники бухгалтерии.

В процессе найма мы не придаем значения возрасту – у нас работают как вчерашние студенты, так и профессионалы с огромным бэкграундом.

Я думаю, что совместная работа людей с опытом из разных сфер и разным культурным кодом, помогает всем мыслить вне привычных рамок и добиваться лучших результатов.


Материалы по теме:

Мы смогли оптимизировать процесс адаптации новых сотрудников. Это решение точно поможет и вам

Когда просят написать код на бумаге: что бесит программистов на собеседованиях

Вы будете и дальше закрывать вакансии месяцами, если повторите эти ошибки

Задавайте вопросы и не скрывайте проблемы: как успешно пройти испытательный срок

Как составить первое резюме, чтобы вас точно наняли

Фото на обложке: Unsplash

Кем пойти работать в 30 лет если никуда не берут? — Хабр Q&A

Мне 30 лет, недавно столкнулся с поиском работы, и если честно, уже даже не знаю что делать, решил задать вопрос здесь, в надежде получить полезный совет как быть в моей ситуации.

В общем начну сначала. До 2010 по счастливой случайности мне довелось устроится в ничем непримечательный интернет-магазин, где мне приходилось заниматься всякими-разными мелкими делами по его поддержке, немного статьи поправить по seo, немного тэги прописать, немного настроить adwords, починить какой-нибудь мелкий глюк в коде, заполнить товарами, сделать картинку в фотошопе и т.п. Я этому нигде не учился, чисто делал как умел, кто-то подсказывал, где-то сам узнавал информацию. В общем работа не пыльная, с небольшой оплатой. Так я проработал там 3 года, после чего в связи с новой локацией этой канторы мне пришлось от туда уйти. Работу не искал, решил попробовать работать фрилансером, выбрал направление дизайн сайтов, начинал с нуля, поначалу делал бесплатно и плохо, затем начало получаться, пошли заказы, были постоянные клиенты, закрутилось, понравилось, так и проработал 4 года на удаленке, научился рисовать макеты, лендинги и многостраничники на уровне качества русскоязычного фриланса. Недавно решил покинуть фриланс, т.к. цены за проэкт стали крайне низкими, конкуренция в этой нише крайне высокая.

Сейчас хожу по собеседованиям (уже как несколько месяцев) в разные компании, везде требований вагон и маленькая тележка, если это дизайн то нужно рисовать не только макеты, но и лого, брендинг, полиграфию, а лучше уметь и верстать, если это seo, то для меня это вообще темный лес, т.к. нужно владеть новыми программами и онлайн-сервисами, покупка ссылок и оптимизация сайтов похоже что уже мало кого интересует, если это работа в подобном интернет-магазине где я работал, то работодателей в основном интересует написание статей, чем бы я не хотел бы заниматься.

В общем, прошу совета, в каком направлении стоит двигаться, чтобы хотя бы где-то зацепиться, куда вообще не стоит совать нос, я уже готов работать за минимальную оплату, лишь бы не сдохнуть с голоду и была какая-нибудь перспектива научится чему-то за ближайшие несколько лет чтобы быть хоть немного востребованным в будущем.

Как устроиться на работу в полицию?

Некоторое время назад всем знакомая милиция превратилась в полицию. Вместе с реформой МВД возросло и число желающих устроиться на работу в полицию. Что для этого нужно? Как начать работать в полиции? Страна советов поможет вам разобраться в этом.

Престижно ли работать в полиции?

К сожалению, до недавних пор престиж такой профессии как милиционер был очень и очень низким. Теперь же милицию (а точнее уже полицию) ожидают серьезные изменения, направленные в том числе и на повышение доверия к милиционерам со стороны граждан, а также на повышение престижности работы в органах. Но стать полицейским в России все же не настолько сложно, как во многих других странах.

Итак, если вы хотите поступить на службу в правоохранительные органы, то, конечно же, вам нужно будет сначала определиться, в какой именно области вы бы хотели работать. Требования к будущим полицейским могут очень сильно различаться.


Каким требованиям должны соответствовать кандидаты в полицейские?

Для службы рядовым полицейским кандидат должен обладать отличным здоровьем, иметь полное среднее образование, не должен иметь судимостей (даже погашенных).

Для трудоустройства в полицию на должности среднего и старшего начальствующего состава кандидаты должны также иметь соответствующее среднее специальное или высшее образование.

На заметку! Согласно информации с официального сайта МВД РФ, для желающих устроиться на работу в полицию прохождение службы в армии не является обязательным. Тем не менее, это становится для кандидата дополнительным преимуществом и повзоляет повысить шансы на успешное трудоустройство.

Устроиться в полицию можно независимо от пола, национальности или же религиозных убеждений. Зато ограничен возраст граждан, желающих пойти на службу в полицию. Рассматриваются только кандидатуры возрастом от 18 до 35 лет.

Обязательным условием при приеме на работу в полицию является прохождение специальных психофизиологических тестов, тестов на алкогольную и наркотическую зависимости.

Также чтобы попасть на работу в полицию необходимо обладать определенными деловыми, личными и нравственными качествами, которые помогут выполнять должностные обязанности.


Как происходит прием на работу в полицию?

Итак, как устроиться на работу в полицию? Необходимо обратиться непосредственно в отдел кадров местного отдела полиции или иного правоохранительного учреждения, в котором вы желаете работать. Если имеются в наличии вакантные места, то можно будет устроиться на одно из них.

На заметку! Узнать о наличии вакантных мест можно в наше время и через интернет — вакансии полицейских, наряду с прочими, размещаются на специальных сайтах по поиску работы.

Далее нужно будет пройти медицинскую комиссию, а также психологическое обследование, после чего сотрудники отдела кадров тщательно изучат вашу биографию.

Если противопоказаний по здоровью или других факторов, препятствующих вашей службе в полиции, нет, то вас могут устроить на работу в полицию с последующим прохождением испытательного срока, который может длиться, как правило, от 3 месяцев до полугода.

В наши дни стать полицейским достаточно сложно. Поэтому, если работа в полиции — это действительно ваше призвание, то вам нужно иметь твердую уверенность в своем решении, проявить упорство и настойчивость, и тогда вам все будет по плечу! Мы искренне надеемся, что наша статья помогла вам ответить на вопрос, как устроиться в полицию!

как в России работают люди с шизофренией

Сергей (имя изменено), 38 лет. Диагноз поставили в 23 года

Когда впервые случился психоз, я учился в МИФИ на последнем курсе кафедры «Прикладная ядерная физика». Вышел из больницы, написал и защитил диплом. Через месяц на сайте «Работа.ру» откликнулся на вакансию системного администратора в компании «Лира Керамика». Меня пригласили на собеседование и после него сразу взяли на работу. О том, что у меня шизофрения, я тогда никому не рассказывал. После трех месяцев сам решил оттуда уволиться — хотел найти место получше.

Проходил трехдневный испытательный срок в компании «Оптима», но тут у меня началось обострение.

Ходил по этажам офиса, задавал незнакомым людям неуместные вопросы — конечно, они заметили, что у меня не все в порядке. Меня пригласили в отдел кадров, где со мной беседовал психолог. Пришлось рассказать о болезни. Я лег в больницу, в трудоустройстве мне отказали.

В 25 лет я в попал в Центр социальных инициатив «Русский дом», где занимаются реабилитацией людей с психическими расстройствами, помогают получить образование и устроиться на работу. В Центре я начал активно помогать чинить компьютеры, настраивать сеть, позже организовал курсы компьютерной грамотности. Проводил уроки для моих же друзей —  других членов «Русского дома». Еще до заболевания, во время учебы в МИФИ, я работал учителем информатики в школе. Преподавать мне очень нравится. 

Через год после моей реабилитации «Русский дом» предложил мне рабочее место в МГУ (Московском государственном университете): печатать на компьютере тексты на английском и русском языке для кафедры иностранных языков, следить за работой компьютеров на кафедре, помогать преподавателям осваивать новые для них программы. 

После двух лет работы в МГУ «Русский дом» помог устроиться копирайтером в компанию Saatchi&Saatchi. А дома я самостоятельно занимался изучением языков программирования для написания веб-сайтов. Через два года я вернулся в МГУ уже в качестве инженера. Сделал сайт кафедры иностранных языков, помогал преподавателям работать с новой системой «Истина» (система оценки деятельности сотрудников и учета педагогической нагрузки — Прим.Ред.)

Четыре года назад сосед по даче предложил мне заняться администрированием двух интернет-магазинов, где продают запчасти. Это моя первая работа, куда я после реабилитации устроился самостоятельно. Уже без поддержки «Русского дома», но все-таки по знакомству. Я занимаюсь полным обслуживанием этих магазинов, на одном сайте полностью изменил дизайн.

Шизофрения не помешала мне устроиться на работу, начальнику обо всем известно. Но, я думаю, болезнь не стала препятствием только потому, что меня хорошо знает мой сосед, который посоветовал меня трудоустроить. 

Я был на собеседовании в «ВТБ Капитал», понравился начальнику IT-отдела, он сказал, что такие специалисты, как я, им нужны. Но второе собеседование в отделе кадров мне пройти не удалось. Со мной разговаривали HR и психолог.

Я сказал, что у меня шизофрения, после этого они совершенно изменились в лице и сказали, что перезвонят позже.

Через неделю молчания я сам с ними связался, мне ответили, что сейчас офис переезжает, это может занять несколько месяцев, «мы с вами свяжемся». Но, конечно, никто не связался. 

После «ВТБ Капитала» я проходил со скайпу собеседование в фонд «Сколково». Когда я сказал, что у меня инвалидность по психическому заболеванию, мне снова сказали «до свидания». 

Неудачные попытки трудоустройства не отбили у меня желание. Я хочу работать в крупной компании. А еще мечтаю в будущем открыть свою онлайн-школу по обучению программированию детей. И опыт работы в большой компании мне бы помог, но я понимаю, что из-за заболевания мне сложно будет получить такую работу.

Фото: unsplash.com

Дмитрий (имя изменено), 31 год. Диагноз поставили в 18 лет 

Я учился в Московском педагогическом университете на факультете социологии. Заболел сразу после первого курса. Взял академический, чтобы лечиться. После закончил еще один курс, а потом мое состояние ухудшилось. Я избегал социальных контактов, в основном сидел дома, пойти куда-то трудоустроиться мне было очень сложно. Поиском работы занималась моя тетя. Она нашла мне подработку экспедитором в строительной компании на лето. В этой фирме я работал несколько лет подряд. Заболевание сказывалось на работе — мне было сложно контактировать с людьми. Для меня это была чрезмерная нагрузка.

Потом опять через родственников меня устроили в компанию «Полиграфические ресурсы», в таможенный отдел. Я помогал таможенным брокерам, оформлял документы. Думаю, что коллеги видели, что со мной что-то не то, но как люди культурные ничего не говорили.

Все равно работа была для меня большим стрессом. У меня не было четко определенных обязанностей, которые я должен выполнять. Я не чувствовал себя полноценным работником. Постоянно думал, что я там по блату, что на самом деле не особо нужен, толку от меня мало. Через год все закончилось тем, что наш таможенный пост и отдел закрыли.

После этого я на полтора года засел дома. Потом тоже через родственников устроился в логистическую компанию на склад. Там был тяжелый график: смены по 12 часов, в том числе ночные. Я сумел выдержать только 3,5 месяца.

Пытался устроиться на работу через организацию «Перспектива». У них было мало предложений для людей с психическими заболеваниями. Но меня отправили на собеседование на должность мерчендайзера.

Приняли меня очень хорошо. Но службе безопасности не понравилось, что я состою на учете в психоневрологическом диспансере. Они спросили, в чем заключается мое заболевание. Ответил, что у меня навязчивые мысли, навязчивые ритуалы, например, я могу долго мыть руки. Они этого не поняли и спросили, есть ли у меня припадки. Ответил, что я не эпилептик…В общем служба безопасности сказала, что я должен предоставить им справку из ПНД (психоневрологический диспансер — Прим. АСИ), что я могу у них работать. Я понял, что это бесполезно.

В конце 2015 года я попал в Центр социальных инициатив «Русский дом». В 2018 году Центр помог мне устроиться в межрегиональную общественную организацию «Равные возможности» на должность администратора.

Мне там очень нравилось, но я все время испытывал тревогу, что работаю недостаточно хорошо. Я думаю, что справлялся со своими обязанностями, но смотрелся тускловато на фоне студентов старших курсов, которые работали другими администраторами. Я не очень хорошо владею компьютером, часто спрашивал, как что-то сделать, работал медленнее остальных. 

Проблема еще в том, что когда я работаю, мне сложно пить лекарства, некоторые из них вызывают сонливость. На прошлых работах я часто уменьшал дозировку препарата или даже полностью отменял, но это приводило к возвращению болезни.

Потом «Русский дом» сообщил, что появилась вакансия лаборанта в МГУ. Когда я стал собирать документы для официального трудоустройства, мне надо было предоставить справку из психдиспансера. Там мне ответили, что люди с психическими заболеваниями не могут работать в медицинских и образовательных учреждениях.

В прошлом году «Русский дом» помог мне поступить в Технологический колледж на заочное отделение, специальность «Документационное обеспечение управления и архивоведение». По окончанию мне хочется найти работу, где не будет жестких сроков, не надо много общаться с людьми. Чтобы она была не очень сложной и я мог с ней справиться. 

Справка

Автономная некоммерческая организация «Центр социальных инициатив «Русский дом» — это реабилитационный центр для взрослых людей с психическими расстройствами, который работает по международно признанной модели социально-трудовой реабилитации «Клубный дом». Подробнее узнать о модели «Клубный дом» и ее трехуровневой программе трудовой реабилитации и трудоустройства можно на сайте «Русского дома».

Программа трудовой реабилитации и трудоустройства осуществляется «Русским домом» при финансовой поддержке Фонда президентских грантов в рамках проекта «Вместе к инклюзивному трудоустройству!».

Подписывайтесь на канал АСИ в Яндекс.Дзен

Больше новостей некоммерческого сектора в телеграм-канале АСИ. Подписывайтесь.

Где я могу найти работу?

Студентам, ищущим работу во время учебы в SMU, доступно множество ресурсов.

Ознакомьтесь с календарем мероприятий Центра карьеры, чтобы получить информацию о предстоящих ярмарках вакансий, возможностях собеседований на территории кампуса, ярмарках стажировок и многом другом!

Доска объявлений о рукопожатии

  • https://smu.joinhandshake.com
  • Ищите все виды занятости в кампусе и за его пределами, включая помощников отделов, должности в библиотеке, услуги няни, местные предприятия и многое другое!
  • Новые студенты (поступающие на первый курс и переводчики) не будут иметь доступа к базе данных рукопожатий до тех пор, пока они не посетят AARO и не зарегистрируются в классах
  • После того, как вы записались на занятия, пользователям, впервые посещающим занятия, не нужно регистрироваться на Handshake — вы можете ВОЙТИ, используя свой адрес электронной почты SMU и ID # SMU:
  • Проблемы со входом в систему или проблемы с паролем, пожалуйста, позвоните в Центр семейной карьеры Hegi: 214-768-2287
    или напишите по адресу hegicalendar @ smu.edu
  • Советы по поиску — используйте фильтр «Тип должности», чтобы искать работу в кампусе, работу учебы и местные возможности для неполного рабочего дня:

Работа вне кампуса Учеба

Ищите работу и учебу вне кампуса через https://smu.joinhandshake.com. Чтобы подать заявку на одну из рабочих мест для учебы за пределами кампуса, вы должны обратиться в Управление финансовой помощи для получения направления. Не связывайтесь напрямую с агентством за пределами кампуса или с работодателем.

Программа бакалавриата (URA)

  • https: // www.smu.edu/provost/engagedlearning/undergraduate-research/ura
  • Программа URA предоставляет студентам UG платные возможности работать напрямую с преподавателями над исследовательскими проектами — должности URA доступны по всем дисциплинам в кампусе и создают ценный практический опыт для студентов, стремящихся расширить свои знания за пределами классной комнаты.
  • позиций УРА согласованы непосредственно внутри каждого отдела. Вы можете увидеть некоторые возможности, рекламируемые на Handshake, но лучший способ найти позицию URA — это связаться с преподавателями на факультетах, в которых вы заинтересованы.
  • Программа URA открыта для всех кафедр и факультетов. Вы можете подать заявку на любую интересующую вас должность URA, независимо от вашей специальности. Позиция URA потребует полного участия … найдите позицию, в которую вы можете инвестировать и которая сохранит ваш интерес!

Общежитие и студенческое общежитие (RLSH)

Центр спорта Дедмана

  • Центр отдыха Дедман предлагает множество возможностей трудоустройства. Вы можете найти вакансии, опубликованные в
    рукопожатии или на странице занятости Dedman Rec Center.

СМУ Tele-Pony

  • Абоненты Tele-Pony обращаются к выпускникам и выпускникам, чтобы поделиться новостями о SMU. Они также звонят выпускникам, празднующим год их воссоединения, а также родителям нынешних студентов и недавних выпускников.
  • Подайте заявку онлайн или позвоните Меган Литке по телефону 214-768-9048, чтобы получить информацию о доступных вакансиях

Как быстро найти работу за 8 безболезненных шагов

Нужна работа, и она нужна быстро? Как известно, процесс найма идет медленно, но вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы его ускорить.

Возможно, вы переехали в новый город. Может, ты бросишь работу. Может быть, ты ненавидишь свою работу. Может, тебя уволили. Может ты только что закончил учебу. Какими бы ни были обстоятельства, вы рано или поздно обнаружили, что вам нужна работа.

Ни для кого не секрет, что во многих компаниях процесс приема на работу медленный — или, по крайней мере, медленнее, чем вам хотелось бы. К сожалению, вы мало что можете сделать, чтобы ускорить процесс с их стороны. Однако вы можете предпринять несколько простых шагов, чтобы устранить трудоемкие препятствия с вашей стороны.

Готовы? Вот наше восьмиступенчатое руководство, которое поможет вам быстро найти новую работу:

1. Определите свои намерения

Но прежде чем вы начнете искать новую работу, выделите несколько минут, чтобы определить свои намерения по поиску работы. Спросите себя: каковы мои карьерные цели? Что я ищу в работе? Компания? Запишите несколько ключевых слов или предложений и помните об этом при поиске работы.

Когда вы ищете работу, легко попасть в панику. Однако это может привести к тому, что вы потратите время впустую, подав заявку на работу, которая вам не подходит.Лучше всего, чтобы ваш поиск был сфокусированным, а ваши намерения — в центре внимания.

2. Улучшите свое резюме

Перед подачей материалов заявки вам необходимо привести свое резюме в порядок. Этот документ — ваш ключ к тому, чтобы компания заметила вас, поэтому он должен сиять.

Но вот кое-что, что осознают не многие соискатели: 95 процентов компаний из списка Fortune 500 используют компьютерное программное обеспечение, а не людей, для просмотра резюме. Это так называемые системы отслеживания кандидатов (ATS), и в основном это боты для резюме, которые автоматически сканируют, сортируют и ранжируют резюме в зависимости от того, соответствуют ли они определенным требованиям.

Значит, вам нужно не только сильное резюме, но и писать для ботов. Вот несколько советов, которые помогут сделать ваше резюме удобнее для ATS:

  • Избегайте изображений, диаграмм, графики или забавных символов. ATS испытывает трудности с их переводом.

  • Оптимизируйте свое резюме с помощью определенных ключевых слов, связанных с работой. Это слова, которые чаще всего включаются в список вакансий (и похожие).

  • Сохраните свое резюме в виде документа Word, а не PDF.Документы Word обычно более удобны для ATS.

Даже если вы не подаете заявку в компанию из списка Fortune 500 или компанию, которая использует программное обеспечение для сортировки резюме, эти советы также помогут улучшить ваше резюме в глазах менеджера по найму. Совершенствуйте свое резюме перед тем, как подать заявление на выступления , это поможет вам быть замеченным и получить больше интервью.

3. Подключитесь к своей сети

Один из лучших способов быстро найти работу — подключиться к своей сети, а это означает стать активным в LinkedIn.Делитесь статьями, комментируйте публикации других людей и даже присоединяйтесь к группе LinkedIn, чтобы общаться с другими профессионалами. Вы также можете связаться с рекрутерами и менеджерами по найму и сообщить им, что вы заинтересованы в вакансиях, прокрутив вниз до панели управления своего профиля LinkedIn и обновив раздел «Карьерные интересы».

Вы также можете установить контакты «старомодным» способом, связавшись с бывшими профессорами, одноклассниками, коллегами и наставниками и узнав, знают ли они о каких-либо возможностях, которыми вы можете воспользоваться.

4. Настройка предупреждений о поиске работы

Одним из наиболее трудоемких аспектов поиска работы является поиск. Легко тратить часы и часы … и часы … листая доски объявлений о вакансиях. Через некоторое время объявления начинают выглядеть так же. Черт возьми, многие из них такие же.

Если вы хотите упростить эту часть процесса и сэкономить время, найдите две-три доски объявлений, которые вам нравятся и которым доверяете, и подпишитесь на ежедневные уведомления о вакансиях. Затем вы будете получать новые сообщения каждый день прямо на свой почтовый ящик.Это сэкономит время и предотвратит ежедневную прокрутку одних и тех же списков.

Если вы не хотите ограничивать свой поиск двумя или тремя досками по трудоустройству, но также не хотите тратить часы подряд на регистрацию и размещение своего резюме на различных досках по трудоустройству, есть другие варианты, которые могут помочь . Сервисы публикации резюме, такие как ResumeRabbit, разместят ваше резюме на выбранных вами досках вакансий, создавая разные логины для каждого и предоставив вам централизованное место для отслеживания прогресса публикации.

5. Настройте сопроводительное письмо

При поиске работы не игнорируйте требования приложения. Если в сообщении о вакансии указано, что требуется сопроводительное письмо, вы должны включить его. Даже если там написано, что сопроводительные письма необязательны, многие эксперты по карьере все равно предлагают включить одно.

Более того, вы должны адаптировать сопроводительное письмо к каждому списку вакансий. Да, требуется время, чтобы настроить сопроводительное письмо, но это не обязательно требует от вас начинать с нуля каждый раз, когда вы подаете заявление на другую работу.Просто создайте сопроводительное письмо и настройте вводный абзац, укажите свой соответствующий опыт и навыки, а также причину, по которой вы хотите, чтобы эта работа соответствовала каждой должности, на которую вы претендуете.

На подготовку сопроводительного письма уйдет немного больше времени, но это поможет вам привлечь внимание и, надеюсь, поможет вам быстрее получить работу.

6. Отслеживайте свои заявления о приеме на работу и принимайте меры

Легко отправить свое резюме в десятки компаний и продолжать работу, но найдите время между каждым заявлением, чтобы записать некоторые заметки о вакансии, чтобы вы могли легко следить за ними.Например, вы можете создать простую таблицу Excel со следующими категориями столбцов: название компании, должность, ссылка на список, контакт (если применимо), дата подачи заявки и последующие действия.

Следите за столбцом «Дата внесения». Если вы не получили ответа от компании в течение семи-десяти дней, не стесняйтесь следить за своим заявлением, но сначала перечитайте список и убедитесь, что в нем не указано «никаких последующих действий». Затем вы можете публиковать обновления статуса в таблице Excel и оставаться в курсе своих приложений.

Демонстрация заинтересованности и заинтересованности компании в последующих действиях может помочь ускорить процесс.

7. Практическое собеседование

При приеме на работу сохраняйте оптимизм и готовьтесь к собеседованиям. Затем, когда придет время посмотреть экран телефона или личное собеседование, вы почувствуете себя подготовленным.

Вот несколько советов, которые помогут вам на практике:

  • Обратитесь за помощью к профессиональному тренеру по собеседованию. Эти тренеры знают, что ищут интервьюеры.Во время видеочата с тренером вы поговорите с ним, ответите на несколько вопросов о своих стремлениях и целях в поиске работы, пройдете имитационное собеседование, а затем получите обратную связь, которая поможет вам стать лучше.

  • Не отказывайтесь от собеседования при приеме на работу, даже если вам кажется, что должность вас больше не интересует. Конечно, собеседования могут заставить вас нервничать и вспотеть, но чем чаще вы их проводите, тем больше возрастает ваша уверенность. Таким образом, когда представится прекрасная возможность, вы будете готовы.

  • Просмотрите распространенные типы собеседований. Да, компании используют разные стили собеседования. Изучите эти стили и ответы на часто задаваемые вопросы по каждому из них. Изучите структурированные, неструктурированные, поведенческие, стрессовые и тематические интервью.

Опять же, чем больше вы тренируетесь на собеседовании, тем более подготовленными вы будете себя чувствовать, когда придет время для настоящего дела, и тем быстрее вы получите работу.

8. Не соглашайтесь

Если вы ищете работу быстро, этот последний совет может показаться глупым, но поверьте, он важен: не соглашайтесь на работу, которая вас не волнует и не удовлетворяет ваши потребности.Почему? Потому что, если работа вам не подходит, вы, скорее всего, будете искать другую работу через несколько месяцев.

Если вам нужна зарплата, поищите временную работу или подработку. Купите себе немного больше времени, чтобы найти работу, которая волнует вас и продвигает вашу карьеру.

Заключительные слова совета

Если вы находитесь в ситуации, когда вам нужно быстро найти работу, вы легко можете быть ошеломленным и нервным. Попытка ускорить процесс работы и собеседования может привести к ошибкам и упущениям, что в конечном итоге замедлит вас.Пока у вас есть план и вы сосредоточены в поисках работы, все будет в порядке.

О, и не забудьте уделить немного времени себе. Отправляйтесь на пробежку, приготовьте здоровую пищу, посмотрите любимое телешоу или выпейте с друзьями и семьей. Эти вакансии останутся здесь, когда вы вернетесь к своему компьютеру.

Хотите сократить время поиска и получать больше предложений о работе? Профессионально составленное резюме может помочь! Узнайте больше сегодня.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

3 шага к государственной работе

Обратите внимание:

В ответ на рост числа случаев COVID-19 Департамент Калифорнии Отдел кадров (CalHR) проводит тестирование на COVID-19 для всех невакцинированных штатов. сотрудников, работающих на объекте, в качестве дополнительного стандарта здоровья и безопасности для защиты государственные кадры и общественность, которую они обслуживают.Любой сотрудник, ищущий освобождения от COVID-19 тестирование должно предоставить доказательства вакцинации.

Шаг 1. Поиск

Есть два способа поиска работы.

  1. Если вы впервые работаете в штате, щелкните значок «Получить работу в штате», где вы можете просмотреть поля карьеры и просмотреть доступные вакансии. Или вы можете выполнить поиск по ключевому слову, названию должности или государственному департаменту.Используйте расширенный поиск для фильтрации по местоположению, графику работы и заработной плате.
  2. Если вы в настоящее время работаете в штате, щелкните значок «Сотрудники штата», чтобы начать поиск.

Ветераны, инвалиды и вышедшие на пенсию государственные служащие должны щелкнуть соответствующий значок, чтобы узнать о специальных программах для этих групп, прежде чем выбрать один из двух вариантов поиска, указанных выше.

Шаг 2.Оценка

Как только вы найдете нужную работу, нам нужно будет узнать о вас больше. Мы оценим ваше образование, опыт, способности и знания с помощью оценки. Процесс оценки может принимать разные формы, включая собеседование или экзамен, в зависимости от должности.

Прочтите бюллетень о вакансии, чтобы узнать о необходимой квалификации. Он также объяснит, на что похожа работа, отметит диапазон заработной платы и предоставит вам обзор процесса оценки.

Если вы заинтересованы и квалифицированы, начните оценку. Если вы сдадите экзамен, вы сможете подать заявку!

Шаг 3. Применить

Вам нужно заполнить только одно заявление о приеме на работу, и вы можете использовать одну и ту же форму для подачи заявления на несколько вакансий. Или вы можете создать два или три приложения, адаптируя их к разным задачам. При необходимости вы также можете загрузить другие вложения, например резюме и образцы письма.

Если нам понравится то, что мы увидим, и у нас появится вакансия, мы позвоним вам на собеседование.

Готовы начать?

Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы создать личную учетную запись. Ваша учетная запись поможет вам управлять всем процессом от начала до конца. Из своей учетной записи вы можете начать процесс оценки и иногда получать мгновенные результаты. Вы можете создавать свои приложения и управлять ими, а также отправлять их в отделы, когда будете готовы подать заявление о приеме на работу.Вы также можете настроить оповещения, чтобы уведомлять вас о размещении новых вакансий. Щелкните значок «Войти» выше, чтобы начать.

Войдите или создайте учетную запись CalCareer

Узнайте о возможных вариантах, если вы потеряете медицинскую страховку на основе работы

Если вы потеряете медицинскую страховку на основе работы, у вас есть 2 основных варианта:

  • Купите план через Health Insurance Marketplace®
  • Подпишитесь на покрытие COBRA

Вариант 1. Приобретите план медицинского страхования на торговой площадке

Если вы уволитесь с работы по какой-либо причине и потеряете страховку, связанную с работой, вы можете приобрести план Marketplace.

Потеря страхового покрытия на основе работы, даже если вы уволились или вас уволили, дает вам право на получение специального периода регистрации в любое время для участия в страховом покрытии на оставшуюся часть года.

Вы также можете зарегистрироваться, если вы получили или были одобрены для получения пособия по безработице в 2021 году. (Торговая площадка свяжется с вами вскоре после того, как вы подадите заявку, если вы имеете право на этот специальный период регистрации.)

Страхование может начаться в первый день месяца после потери страховки.

Вариант 2: Подпишитесь на покрытие COBRA

Вы можете сохранить свой план медицинского страхования по месту работы через дополнительное покрытие COBRA.

COBRA — это федеральный закон, который может позволить вам оплачивать медицинское страхование вашего сотрудника в течение ограниченного времени после окончания вашей работы (обычно 18 месяцев). Вы сами платите полную премию плюс небольшой административный сбор.

Дополнительные ответы: если вы потеряете страховое покрытие на основе работы

Может ли план Marketplace начать действовать в тот же день, когда я потеряю свою страховку по месту работы?

№Планы Marketplace вступают в силу в первый день месяца после окончания действия вашей страховки по месту работы. Таким образом, если вы потеряете свой страховой план 7 марта и выберете план Marketplace к 31 марта, страховое покрытие начнется 1 апреля.

Нужно ли мне доказывать, что я потерял страховку из-за работы?

Вас могут попросить предоставить доказательство того, что вы потеряли страховку из-за работы. В уведомлении о праве на участие будет объяснено, как подтвердить потерю страхового покрытия. Торговая площадка также может связаться с вами напрямую.

Когда я подаю заявку на план Marketplace после потери страховки по месту работы, засчитывается ли доход, который я получил в этом году до ухода с работы?

Да. Экономия на плане Marketplace основана на вашей оценке дохода каждого члена вашей налоговой семьи за полный календарный год, за который вы хотите получить страховое покрытие. Узнайте, как оценить свой годовой доход.

Что делать, если я потерял страховку по месту работы и теперь имею право подписаться на план супруга (а)? Могу ли я вместо этого купить план Marketplace?

Да.Но если вам предлагается страховое покрытие через работу вашего супруга, вы не имеете права на премиальные налоговые льготы или другую экономию по плану Marketplace, даже если вы не принимаете это предложение.

Единственное исключение — если план вашего супруга (-и) не соответствует определенным стандартам доступности или покрытия. Большинство планов соответствуют этим стандартам, даже если они взимают высокие страховые взносы за страхование супругов и иждивенцев.
Что, если я уйду со своей работы со страховкой и найду другую работу, у которой есть период ожидания, прежде чем я смогу на нее записаться?

Вы можете купить план Marketplace, чтобы обеспечить покрытие до начала действия вашей новой страховки по месту работы.А пока вы можете претендовать на экономию по плану Marketplace в зависимости от вашего дохода.

После того, как вы зарегистрируетесь в новой страховке на основе работы, вы сможете сохранить план Marketplace, но вам придется заплатить полную цену.
Вы можете прекратить действие своего тарифного плана в любое время без штрафных санкций.
Что, если я уйду с работы, на которой была медицинская страховка, и перейду на новую работу, которая не предусматривает медицинской страховки?

Если у вас нет другого предложения о соответствующем медицинском страховании, вы можете зарегистрироваться в плане Marketplace и иметь право на получение налоговых льгот и других сбережений в зависимости от вашего дохода.

РАЗЫСКИВАЕТСЯ НА ПОМОЩЬ: Это тот, кто нанимает в Хьюстоне

ХЬЮСТОН, Техас (KTRK) — ABC13 работает, чтобы помочь ищущим работу контактам с предприятиями, которые нанимают!

Если у вас есть вакансии, которые вы хотели бы включить, пожалуйста, заполните форму ниже.

Вот наш список возможностей в районе Хьюстона, который мы регулярно обновляем:

29/21/21

Cram Crew ищет на дому репетиторов по математике и английскому SAT.ACT для подготовки к тестам в районе Хьюстона. .

Кандидаты должны иметь надежный транспорт, желание добираться до дома клиентов, доступность в будние и выходные дни и как минимум 60 кредитных часов колледжа.

Cram Crew предлагает платное обучение, гибкий график, льготы и оплату от 19,50 долларов в час.

Чтобы подать заявку или получить дополнительную информацию, напишите по адресу [email protected] или посетите сайт cramcrew.com.

Effex Management Solutions в DAIKIN в Уоллере, штат Техас, ищет партнеров по производству.

Компания заявляет, что ищет тех, кто много работает и нуждается в работе.

Работа состоит из совместной работы на производстве и на складе. Доступно много вакансий, и кандидаты могут начать работу уже завтра.

У них есть варианты 1 и 2 смены, полный / неполный рабочий день и предлагают медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения.

Подайте заявку онлайн на сайте effxms.com.

Машина Венди в межконтинентальном аэропорту Буша (IAH) ищет различных членов экипажа.

Ресторан быстрого питания ищет энергичных людей с приветливой улыбкой и доброжелательным отношением, которые помогут путешественникам насладиться вкусной едой.

Wendy’s предлагает гибкость в составлении расписания, конкурентоспособную оплату, скидки на питание и возможность карьерного роста.

Подайте заявку онлайн на wendys-careers.com

Scoop Служба вывоза домашних животных Le Poop ищет специалистов по удалению домашних отходов и офис-менеджера.

Специалисты по вывозу домашних животных выезжают к клиентам и убирают отходы домашних животных со своих дворов.Кандидаты должны любить собак, работать на открытом воздухе и иметь действующие водительские права. Оплата 12-13 долларов в час. Посетите scooplepoop.com, чтобы просмотреть полное описание вакансии.

Офис-менеджер отвечает за повседневную работу офиса и отношения с клиентами. Требуется опыт работы с QuickBooks и знание английского / испанского языков. Заработок составляет 36-38 тысяч долларов в год. Посетите scooplepoop.com, чтобы просмотреть полное описание вакансии.

Претенденты на любую работу могут отправить резюме по электронной почте на адрес [email protected] или позвонить по телефону 713-426-3000.


Fort Bend ISD ищет руководителей групп, координаторов участков и помощников старшеклассников.

Сотрудники отдела расширенного обучения будут обеспечивать безопасную среду для учащихся школьного возраста, наблюдать за учащимися и вовлекать их в мероприятия, соответствующие их развитию.

Конкретные требования к должности для каждой должности можно найти на сайте fortbendisd.com.

Центр обслуживания клиентов Community Health Choice ищет специалиста по обслуживанию клиентов.

Адвокат по обслуживанию клиентов в первую очередь отвечает за ответы на входящие запросы горячей линии, точную документацию, запись всех звонков, последующие звонки и электронную маршрутизацию с навыками документирования.

Кандидаты должны иметь диплом средней школы или GED, опыт работы и знакомство с Microsoft Office.

Чтобы подать заявку, посетите сайт jobs.harrishealth.org.

Fiesta нуждается в новых сотрудниках на клерки и руководящие должности.

Fiesta нанимает рабочих от 16 лет и старше.

Чтобы подать заявку, посетите сайт jobs.fiestamart.com.

21.09.21

Bob Jones RV Repair and Services ищет техников для обслуживания и ремонта прогулочных транспортных средств.

Позиция предлагает конкурентоспособную заработную плату, страховку и разумное рабочее время.

Звоните (713) 910-2949 или посетите сайт bobjonesrv.com для получения дополнительной информации.

Фитнес-центр Stone’s ищет личных тренеров.

Персональные тренеры помогут поддерживать стандарты качества компании за счет высочайшей рабочей этики, добросовестности, лояльности и профессионализма.

Кандидаты должны уметь проводить оценку пригодности / аттестации клиента. Они также должны уметь разрабатывать фитнес-программу, отвечающую индивидуальным потребностям участников.

Для получения дополнительной информации посетите stonefitness.com.

Lobo Центр активного обучения и гимнастики ищет тренеров по гимнастике, дошкольных учителей, внешкольных работников и водителей автобусов


Тренеры по гимнастике проводят уроки гимнастики для детей дошкольного и школьного возраста, соблюдают все USAG и Lobo соблюдайте правила техники безопасности, наблюдайте за гимнастками, когда они выступают, и создавайте и поддерживайте позитивную атмосферу.

Тренажерный зал ищет надежных, заботливых людей, ориентированных на работу в команде, которые должны уметь эффективно общаться, соблюдать все государственные и школьные правила, следовать установленной учебной программе и получать удовольствие от работы с детьми.

Место водителя автобуса по уходу за детьми не требует наличия CDL.

Возможна работа с частичной и полной занятостью.

Посетите lobogymnastics.com для получения дополнительной информации.

Качественный продукт Finishing Inc . нанимает на несколько должностей.

Компания ищет опытных промышленных маляров / малярных / пескоструйных машин, помощников, помощников в ремонтных мастерских, внешних торговых представителей и сертифицированных операторов вилочных погрузчиков 2 или 3 уровня.

Все новые сотрудники должны быть полностью вакцинированы против COVID-19.

Любой, у кого есть вопросы, может позвонить (281) 469-6970, добавочный номер 3 или отправить резюме по адресу [email protected]

7.09.21

Компания HTS Engineering ищет двух техников по ОВК.

Опыт работы с VRF предпочтительнее, и желателен опыт управления BAS / DDC.

Согласно HTS, это должность не начального уровня, и кандидаты должны иметь как минимум три года соответствующего опыта работы.

Кандидаты также должны иметь степень техника или эквивалентную техническую / профессиональную школу с сертификатом в области HVAC.

Вы можете подать заявку на сайте hts.com.

Лейк-Хьюстон, компания по уходу за лужайками . нанимает опытных ландшафтных рабочих и мастеров / водителей.

Компания специально направила приглашение на подачу жителям Луизианы, перемещенным в результате урагана Ида.

Кандидатам необходим опыт использования коммерческих истребителей сорняков, воздуходувок и косилок.

Посетите lakehoustonlawncare.com или позвоните по телефону (281) 354-9584.

Вам нужно устроиться на работу? Каждую неделю репортер ABC13 Ник Натарио проводит еженедельную ярмарку вакансий с Workforce Solutions. Бесплатные виртуальные мероприятия по найму проходят по четвергам в 11:30 и транслируются в прямом эфире в бесплатных приложениях ABC13. Для предварительного просмотра вакансий перейдите на веб-сайт Workforce Solutions и найдите раздел «как показано на ABC13».

Copyright © 2021 КТРК-ТВ. Все права защищены.

Работа в городе Чикаго

Информация о процессе подачи заявки:

Положения и правила

Подтверждение права на участие:
Федеральный закон Соединенных Штатов требует, чтобы все работодатели, в том числе город Чикаго, требовали от соискателей работы предоставления доказательств права на работу в Соединенных Штатах.Допустимые формы доказательства включают:

  • Свидетельство о гражданстве США
  • Карточка социального страхования США
  • Свидетельство о натурализации
  • Регистрационная карточка иностранца с фотографией

Место жительства:
Вид на жительство в городе Чикаго требуется для всех сотрудников. Доказательство места жительства потребуется при приеме на работу в соответствии с разделом 2-152-340 Муниципального кодекса Чикаго.

Фальсификация или упущение информации :
Фальсификация или упущение информации в заявлении о приеме на работу в город может повлечь за собой дисквалификацию и / или увольнение с работы и карается как лжесвидетельство, а также нарушение муниципального кодекса Чикаго 2- 74-090, который предусматривает штраф до 500 долларов и шесть месяцев лишения свободы.

Владение городским долгом:
Муниципальный кодекс Чикаго 2-152-150 запрещает прием на работу любого лица, имеющего какой-либо долг перед городом Чикаго, за исключением случаев, когда долг был выплачен полностью или:

1. Лицо, имеющее задолженность, заключило соглашение с Департаментом финансов или другим соответствующим городским департаментом о выплате всех долгов городу и соблюдает условия соглашения. Информацию о тарифных планах, в том числе о планах выплат в тяжелых условиях, можно найти здесь:

План оплаты коммунальных услуг

План оплаты парковки и проезда на красный свет

2. Лицо, имеющее задолженность, оспаривает ответственность или сумму долга в незавершенном административном или судебном разбирательстве; или,

3. Лицо подало заявление о банкротстве, и причитающиеся городу долги подлежат погашению в случае банкротства.

Политическое спонсорство
Все ссылки на политическое спонсорство или рекомендации должны быть опущены во всех без исключения материалах заявки, поданной для приема на работу в город.

Равные возможности
Город Чикаго — это равные возможности трудоустройства и дружественный к военным работодатель.

Информация для ветеранов
В соответствии с Правилами о персонале ветераны, получившие проходной балл на экзамене и непрерывно служившие в вооруженных силах США на действительной военной службе в течение шести месяцев, и которые не были уволены с позором, могут считается предпочтением ветерана.

Экзамен и проверки
В любое время во время экзамена или в течение срока действия итогового Общего списка занятости Департамент человеческих ресурсов оставляет за собой право изменять экзамен, графики тестирования и / или вводить любые дополнительные тесты, стандарты или квалификации считает целесообразным провести оценку претендентов на эту должность.

Политика конфиденциальности

работодателей реагируют на работников, которые отказываются от вакцинации от COVID-19

[Эта статья была обновлена]

По мере того, как предприятия готовятся к крайним срокам на федеральном уровне и уровне штата для соблюдения требований вакцинации от COVID-19, многие работодатели спрашивают, что они могут сделать, если рабочие отказываются получить укол.Некоторые работодатели увольняют работников или отправляют их в неоплачиваемый отпуск. Другие требуют от сотрудников, не прошедших вакцинацию, еженедельно проходить тестирование и принимать другие меры предосторожности.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) периодически обновляет свое руководство в ответ на вопросы о вакцинации на рабочем месте. Примечательно, что агентство заявило, что федеральные законы о борьбе с дискриминацией, которые оно применяет, не запрещают работодателям требовать от всех сотрудников, которые физически входят на рабочее место, вакцинироваться от COVID-19.Однако работодатели, которые поощряют или требуют вакцинации, должны рассмотреть вопрос о разумных приспособлениях, когда сотрудники отказываются пройти вакцинацию по медицинским причинам, в том числе по причинам, связанным с беременностью, или на основании искренних религиозных убеждений, если только приспособление не вызовет чрезмерных трудностей для бизнеса.

Кроме того, если на работников распространяется коллективный договор, работодателям, возможно, придется провести переговоры с профсоюзом, прежде чем вводить обязательные вакцины, отметил Джон Ломакс, поверенный Snell & Wilmer в Фениксе.

28 октября, в ответ на поток вопросов о религиозных приспособлениях, EEOC предоставил общественности свой внутренний бланк запроса на размещение. «Хотя внутренние формы EEOC обычно не публикуются, они включены сюда, учитывая чрезвычайные обстоятельства, с которыми сталкиваются работодатели и сотрудники из-за пандемии COVID-19», — говорится в сообщении агентства.

Помещение для инвалидов

«Если работник отказывается получить вакцину, работодатель должен оценить риск, который представляет возражение, особенно если работодатель требует, чтобы сотрудники получали вакцину от COVID-19», — сказал Ломакс.

Обязательство по вакцинации должно быть связано с работой и соответствовать потребностям бизнеса. В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) работодатель может иметь политику на рабочем месте, которая включает «требование о том, что человек не должен представлять прямую угрозу здоровью или безопасности людей на рабочем месте».

Однако, если требование о вакцинации отсеивает работника с инвалидностью, работодатель должен показать, что непривитые работники могут представлять такую ​​угрозу. EEOC определяет «прямую угрозу» как «значительный риск существенного ущерба, который не может быть устранен или уменьшен разумным приспособлением».»

Агентство заявило, что работодатели должны оценить четыре фактора, чтобы определить, существует ли прямая угроза:

  • Продолжительность риска.
  • Характер и серьезность потенциального вреда.
  • Вероятность того, что потенциальный вред будет нанесен.
  • Неминуемость потенциального вреда

Если работник, который не может быть вакцинирован, представляет прямую угрозу для рабочего места, работодатель должен рассмотреть возможность принятия разумных мер, например, разрешение работнику работать удаленно или отпуск.

«Руководители и руководители, ответственные за общение с работниками о соблюдении требований работодателя о вакцинации, должны знать, как распознать просьбу о размещении от работника с ограниченными возможностями, и знать, кому передать эту просьбу для всестороннего рассмотрения», — говорится в сообщении EEOC.

Работодатели и сотрудники должны работать вместе, чтобы определить, можно ли сделать разумное приспособление. Хелен Хечткопф, поверенный Hoguet Newman Regal & Kenney в Нью-Йорке, сказала, что работодатели должны оценивать:

  • Должностные обязанности сотрудника.
  • Есть ли у сотрудника альтернативная работа, которая сделала бы вакцинацию менее важной.
  • Насколько важно для работодателя, чтобы работник был вакцинирован.

Религиозное размещение

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года требует от работодателя учитывать искренние религиозные убеждения, обряды или обряды работника, если только это не вызовет чрезмерных трудностей для бизнеса. Суды заявили, что «неоправданные трудности» возникают из-за приспособления, которое имеет более чем «минимальные» или очень небольшие затраты или бремя для работодателя.

Определение религии является широким и защищает религиозные убеждения и обычаи, которые могут быть незнакомы работодателю. Следовательно, работодатель «обычно должен исходить из того, что просьба сотрудника о религиозном приспособлении основана на искренних религиозных убеждениях», согласно EEOC. «Однако, если работник запрашивает религиозное приспособление, а работодатель осведомлен о фактах, дающих объективную основу для сомнения в религиозном характере или искренности того или иного верования, обряда или обряда, работодатель будет вправе запросить дополнительную поддержку. Информация.«

» «Если работник не может пройти вакцинацию из-за инвалидности или искреннего религиозного убеждения, и нет возможности разумного приспособления, работодатель может запретить работнику физический доступ на рабочее место», — сказал Джонни С. Тейлор-младший. SHRM-SCP, президент и главный исполнительный директор Общества управления человеческими ресурсами. «Но это не означает, что человек может быть автоматически уволен. Работодатели должны будут определить, применяются ли какие-либо другие права в соответствии с законами о EEO или другими федеральными, государственными и местными органами власти.«

Более строгие правила

Федеральное правительство, а также правительства некоторых штатов и местных органов власти требуют, чтобы определенные работодатели требовали обязательной вакцинации. Например, федеральные служащие должны будут пройти полную вакцинацию от COVID-19 к 22 ноября, а подрядчики — к 4 января.

Кроме того, частные работодатели, в которых работает не менее 100 сотрудников, ждут, когда Управление по охране труда (OSHA) выпустит временный стандарт чрезвычайной ситуации (ETS), требующий от сотрудников пройти вакцинацию или пройти регулярное тестирование на COVID-19. [ Обновление: OSHA 4 ноября выпустило временный стандарт на случай чрезвычайных ситуаций ]

Хотя государственные и местные правила различаются, многие директивы дают работодателям возможность попросить сотрудников предъявить доказательства вакцинации. или проходить еженедельное тестирование на COVID-19, носить маски и держаться подальше от других рабочих и посетителей.

Некоторые организации могут рассматривать альтернативу тестирования как финансовое и административное бремя и предпочитать увольнять сотрудников, которые не соблюдают предписания по вакцинации, за исключением случаев, когда у сотрудников есть медицинские или религиозные возражения, которые могут быть разумно удовлетворены.До сих пор судьи, как правило, поддерживали работодателей в судебных процессах, оспаривающих требования вакцинации.

[Есть ли у вашей организации стратегия вакцинации? Пройдите тест. ]

Чтобы усложнить ситуацию, некоторые штаты, например, Техас, стремятся запретить вакцинацию, что может вынудить предприятия выбирать между соблюдением федерального приказа или приказа штата. Несколько крупных авиакомпаний, ведущих бизнес в Техасе, заявили, что будут соблюдать федеральные приказы, которые, по их мнению, будут препятствовать выполнению заказов штата и местных властей.

Когда работодатели подпадают под противоречащие друг другу федеральные законы и законы штата, федеральные правила обычно имеют преимущественную силу перед законом штата, однако новые федеральные правила не применяются повсеместно, поэтому их влияние на каждого работодателя необходимо рассматривать индивидуально, — сказала Жаклин. Дель Вильяр, поверенный Fisher Phillips в Хьюстоне.

Работодатели, которые будут охвачены предстоящим правилом OSHA ETS, могут удовлетворить сотрудников с соответствующими требованиями, предлагая еженедельное тестирование вместо требования вакцинации, добавила она.«Эти методы могут быть изменены по мере выпуска новых федеральных правил и / или решения юридических проблем».

Поощрение вакцинации

«Если работодатель планирует потребовать от своих сотрудников сделать вакцину от COVID-19, он должен разработать письменную политику», — рекомендовал Хечткопф. По ее словам, для сотрудников, которые отказываются от вакцинации, работодатель должен выяснить, почему.

Помимо защищенных законом причин, у сотрудников могут быть общие возражения против вакцинации от COVID-19, которые не требуют разумного приспособления.«Работодатели, рассматривающие вопрос о введении обязательных вакцин, должны очень серьезно рассмотреть этот вопрос», — сказал Бретт Коберн, поверенный Alston & Bird в Атланте. Если значительная часть персонала отказывается подчиняться, работодатель может оказаться в очень трудном положении: либо соблюдение мандата и увольнение всех этих сотрудников, либо отклонение от мандата для определенных сотрудников, что, по словам Кобурна, может увеличить риск. жалоб на дискриминацию.

Работодатели, от которых не требуется обязательная вакцинация, могут пожелать и дальше сосредоточить внимание на шагах, которые они могут предпринять, чтобы побудить сотрудников пройти вакцинацию.Например, Коберн сказал, что работодатели могут захотеть:

  • Разработать кампании по обучению вакцинации.
  • Сделайте получение вакцины максимально простым для сотрудников.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *