Компенсация ненормированный рабочий день: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Медведев предложил ввести денежную компенсацию за ненормированный рабочий день

Председатель «Единой России» Дмитрий Медведев предложил пересмотреть варианты компенсации за ненормированный рабочий день, предусмотрев введение материальных выплат работникам. Также он выступил за разработку отдельного федерального закона о самозанятых.

«Трудовой кодекс еще с советских времен не предусматривает какой-либо денежной компенсации за ненормированный рабочий день»,— напомнил он на совещании по совершенствованию трудового законодательства. «Там есть дополнительный трехдневный отпуск, но это такая компенсация, которая далеко не всем нужна. Возможны разные пути решения этой проблемы — здесь, может, стоит посмотреть и на возможность дополнительного отпуска, и, наверное, есть возможности, связанные с введением материальной компенсации»,— сказал господин Медведев (цитата по «Интерфаксу»).

Дмитрий Медведев также призвал законодательно закрепить понятие о самозанятых. «Есть идея разработать отдельный федеральный законопроект о самозанятых — с перечислением прав, возможностей, гарантий, которые существуют для этой категории. В нем нужно четко разграничить самозанятых и наемных работников, в том числе дистанционных, чтобы не было подобных злоупотреблений. Предлагаю проработать эту идею со всеми участниками трудового партнерства»,— сказал председатель «Единой России».

Количество самозанятых в России в первом полугодии выросло вдвое, заявил глава Минэкономики Максим Решетников на молодежном форуме «iВолга» в конце августа. Точное количество пользователей такого налогового статуса он не назвал.

С начала прошлого года в России вступил в силу закон, который создал особый налоговый режим для тех, кто работает на себя. На первом этапе программа действовала только в некоторых тестовых регионах, а с 1 июля нынешнего года проект распространен на территории всей страны.

Подробнее читайте в материале “Ъ FM” «Самозанятые прибавляют в «весе»».

Медведев не исключил введения компенсации за ненормированный рабочий день

https://ria.ru/20201124/kompensatsiya-1586100155.html

Медведев не исключил введения компенсации за ненормированный рабочий день

Медведев не исключил введения компенсации за ненормированный рабочий день — РИА Новости, 24.11.2020

Медведев не исключил введения компенсации за ненормированный рабочий день

Председатель «Единой России» Дмитрий Медведев не исключил возможность законодательного введения денежной компенсации за ненормированный рабочий день. РИА Новости, 24.11.2020

2020-11-24T15:20

2020-11-24T15:20

2020-11-24T15:29

общество

единая россия

дмитрий медведев

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/155778/02/1557780227_0:0:2991:1682_1920x0_80_0_0_dc00e6f86169f4dbba1ac294703a45f1.jpg

МОСКВА, 24 ноя — РИА Новости. Председатель «Единой России» Дмитрий Медведев не исключил возможность законодательного введения денежной компенсации за ненормированный рабочий день.»Возможны разные пути решения этой проблемы. Здесь, может быть, стоит посмотреть и на возможность дополнительного отпуска, и, наверное, есть и возможности, связанные с введением материальной компенсации», — сказал он в ходе онлайн-обсуждения вопросов совершенствования социально-трудового законодательства.Медведев отметил, что Трудовой Кодекс исторически не предусматривает какой-либо денежной компенсации за работу с ненормированным рабочим днем.Председатель ЕР также призвал подумать над тем, чтобы работники, которые трудятся в сложных, вредных, опасных условиях, имели какие-то дополнительные возможности и льготы, включая возможное сокращенное время или дополнительный отпуск.

https://ria.ru/20201124/samozanyatye-1586092823.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/155778/02/1557780227_260:0:2991:2048_1920x0_80_0_0_f0881898bd1dc98c4d0afc46a9f5c0ca.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, единая россия, дмитрий медведев, россия

МОСКВА, 24 ноя — РИА Новости. Председатель «Единой России» Дмитрий Медведев не исключил возможность законодательного введения денежной компенсации за ненормированный рабочий день.

«Возможны разные пути решения этой проблемы. Здесь, может быть, стоит посмотреть и на возможность дополнительного отпуска, и, наверное, есть и возможности, связанные с введением материальной компенсации», — сказал он в ходе онлайн-обсуждения вопросов совершенствования социально-трудового законодательства.

24 ноября 2020, 14:47

Медведев призвал законодательно закрепить понятие самозанятых

Медведев отметил, что Трудовой Кодекс исторически не предусматривает какой-либо денежной компенсации за работу с ненормированным рабочим днем.

Там есть дополнительный трехдневный отпуск, но понятно, что это такая компенсация, которая далеко не всем нужна.

Дмитрий Медведев

Председатель ЕР также призвал подумать над тем, чтобы работники, которые трудятся в сложных, вредных, опасных условиях, имели какие-то дополнительные возможности и льготы, включая возможное сокращенное время или дополнительный отпуск.

Ненормированный рабочий день: как учесть и оплатить. Налоги & бухучет, № 34-35, Май, 2019

Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени. Работая в таком режиме, директор, о котором идет речь в вопросе, может в отдельные дни (а не систематически) выполнять работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Важно! Такие «сверхчасы» не считают сверхурочными и отдельно не оплачивают. При этом в качестве компенсации за сложность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени предоставляют ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (ненормированный рабочий день).

Его максимальная продолжительность — до 7 календарных дней (ст. 8 Закона об отпусках). Конкретная продолжительность такого дополнительного отпуска может быть указана в коллективном договоре и/или контракте, заключенном с директором. Предоставляют его пропорционально времени, отработанному на работе или должности, которая дает право на этот отпуск.

Заметим, если директор имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда в связи с работой с компьютером (п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках) и одновременно в связи с работой в условиях ненормированного рабочего дня (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках), то он не может воспользоваться сразу двумя этими дополнительными отпусками. Ему придется выбрать только одно основание. Об этом прямо говорит ч. 1 ст. 10 Закона об отпусках.

Что касается табелирования, то часы, переработанные в режиме ненормированного рабочего дня, в Табеле учета рабочего времени не отражают. В нем указывают продолжительность рабочего дня в соответствии с установленной для работника нормой. Так, если у работника продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, то и в Табеле учета рабочего времени отражаем «8».

Медведев предложил ввести компенсацию за ненормированный рабочий день — РБК

Сейчас по закону у сотрудников с ненормированным рабочим днем есть право только на трехдневный отпуск, Медведев отмечает, что этим часто злоупотребляют работодатели и предлагает ввести выплаты

Фото: Артём Геодакян / ТАСС

Председатель «Единой России», зампредседателя Совбеза Дмитрий Медведев предложил ввести материальные выплаты в качестве компенсации за ненормированный рабочий день, сообщает пресс-служба партии.

По словам Медведева, в настоящий момент работник может рассчитывать только на дополнительный трехдневный отпуск, чем часто злоупотребляют работодатели.

«Злоупотребление понятием «ненормированный рабочий день» родилось в советский период, и в настоящий момент границы этого понятия стали гораздо шире», — сказал он.

Медведев предложил продолжить обсуждение четырехдневной рабочей недели

В мае Медведев заявил, что Трудовое законодательство России необходимо адаптировать с учетом изменений из-за влияния пандемии коронавируса. Также он отмечал, что современные технологии, в том числе интернет, «стирают грань» между трудовой и частной жизнью человека, что может обернуться хроническими усталостью и стрессом для работников. В то же время в «Единой России» обещали изучить понятие «ненормированный рабочий день» и решить вопрос о регулировании норм нестандартных видов занятости.

Спор с работодателем о компенсации рабочих часов сверх основного рабочего времени при установленном ненормированном рабочем дне — НТВП Кедр

Распечатать

Директор просит подписать приказ о выходе на работу (дополнительно после работы) с 17.00 до 20.00 для проведения мероприятия, притом на дополнительные часы работы отгул не дает. Директор объясняет тем, что за это мы получаем дополнительные отпуска за установленный на предприятии ненормированный рабочий день.

 

Вопрос

Прав ли работодатель?

 

Ответ юриста.

Работа за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне не признается сверхурочной, выплачивать компенсацию и фиксировать время переработки не надо.

Рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Однако работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы или если работнику установлен ненормированный рабочий день (ст. 97 ТК РФ).

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Работник может привлекаться к сверхурочной работе только в определенных случаях. Работодатель должен точно учитывать продолжительность такой работы и оплачивать ее в повышенном размере или предоставлять взамен дополнительное время отдыха - не менее отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Статьей 99 ТК РФ установлено предельное количество часов сверхурочной работы: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. То есть по общему правилу рабочее время нормируется, а все случаи переработки документально фиксируются и оплачиваются или компенсируются дополнительным временем отдыха.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или иным локальным нормативным актом, а в трудовом договоре надо указать, что работнику установлен режим ненормированного рабочего дня (ст. ст. 57, 101 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника.

Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой. Поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности и привлекался ли вообще.

Раньше (до 06.10.2006) действовала норма, согласно которой в случаях, когда дополнительный отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсировалась как сверхурочная работа. Но Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» эта норма из ТК РФ была исключена (п. 112 ст. 1 Федерального закона N 90-ФЗ). Таким образом, на данный момент в ТК РФ ничего не говорится об оплате времени, отработанного за пределами нормальной продолжительности рабочего дня работником, которому установлен режим ненормированного рабочего дня.

По мнению Роструда и Минфина России, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, а часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, п. 1 Письма Минфина России от 20.05.2005 N 03-03-01-02/2/90). Данное мнение подтверждается судебной практикой (Определения Московского городского суда от 13.07.2016 N 4г-7903/2016, Краснодарского краевого суда от 20.02.2016 N 4Г-554/2016, Калужского областного суда от 24.09.2015 по делу N 33-2982/2015).

Ранее Верховный Суд РФ указывал, что дополнительный отпуск компенсирует сам факт установления (связанного с дополнительными неудобствами) режима служебного времени, согласился с тем, что часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачиваются, только если отпуск не предоставлялся (Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2008 N 80-Г08-15).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Но в табеле учета рабочего времени (формы N N Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») не предусмотрено условного обозначения для работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне и порядка, согласно которому надо учитывать такую переработку.

Поэтому, по нашему мнению, организация вправе самостоятельно определить, как она будет учитывать рабочее время работников с ненормированным рабочим днем за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом своей специфики организации труда. Учет переработки при ненормированном рабочем дне имеет смысл вести, если организация хочет выявить степень загрузки работников и насколько часто они перерабатывают.

Однако нередко ненормированный рабочий день устанавливается работникам, когда учет их работы сверх нормального рабочего времени и определение величины переработки связаны со значительными трудностями. Поэтому вести учет переработки может быть невозможно или нецелесообразно. При этом даже если учет такого времени не ведется, то достаточно сложно доказать факт отсутствия учета, поскольку привлечение к такой работе, как правило, происходит по устному распоряжению представителя работодателя (руководителя организации или непосредственного начальника работника). А поскольку контролирующие органы считают, что часы переработки при ненормированном рабочем дне не оплачиваются, а дополнительный отпуск надо предоставить в любом случае независимо от наличия переработки, неотражение часов переработки в табеле не повлияет ни на оплату труда, ни на предоставление отпусков.

При этом необходимо учесть, что согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Следовательно, отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по заявлению работника.

{Вопрос: Признается ли сверхурочной работа, выполняемая за пределами рабочего времени, если работнику установлен ненормированный рабочий день? Выплачивается ли в этом случае компенсация за сверхурочную работу? Надо ли фиксировать время переработки? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}}

Статья 101 ТК РФ, регулирующая работу на условиях ненормированного рабочего дня, не устанавливает определенной формы (устной или письменной), в которой работодатель отдает распоряжение на привлечение работника к работе за пределами рабочего времени.

Но, в связи с тем что такой режим работы изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, работодателю целесообразно письменно проинформировать работника о необходимости выполнить поставленную задачу. В этом случае необходимо оформить приказ, в котором указать фамилию, имя, отчество работника, его должность, включенную в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, и конкретный день или период привлечения работника к такой работе.

Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время {КонсультантПлюс}

Отказ работать за пределами рабочего дня работника, которому в соответствии с локальными актами организации, коллективным договором, трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, неправомерен. Однако для обеспечения законности и обоснованности наказания работника работодателю придется обзавестись доказательствами наличия необходимости привлечения работника к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Если привлечение работника к работе за пределами рабочего времени не было обусловлено необходимостью (а лишь простым желанием руководителя, например), то наказание работника суд может признать незаконным (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.11.2013 N 33-16209/2013). Исходя из данного в ч. 1 ст. 192 ТК РФ понятия дисциплинарный проступок представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Кроме того, привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях, о чем было отмечено в Письме Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1. При установлении данного злоупотребления со стороны работодателя отказ работницы систематически оставаться после работы может быть признан судом в случае спора правомерным.

{Вопрос: …Правомерно ли привлечь работницу к ответственности за то, что, имея ненормированный рабочий день, она отказывается оставаться работать после рабочего дня, ссылаясь на необходимость забрать ребенка из детского сада? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}}

Исходя из изложенного, работа за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне не признается сверхурочной, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются, а установление для работника ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском. Отказ работать за пределами рабочего дня работника, которому в соответствии с локальными актами организации, коллективным договором, трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, неправомерен.

Подборка документов:

Вопрос: …Какой должна быть форма распоряжения работодателя о привлечении работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами рабочего времени? Привлекается ли работник к дисциплинарной ответственности, если он не выполняет устное распоряжение? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}

Вопрос: …Вправе ли работник отказаться от работы за пределами рабочего дня, если его должность указана в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, а в трудовом договоре отсутствует указание на это? Предоставляются ли ему дополнительные дни отпуска? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2017) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Предусмотрены ли законодательством ограничения продолжительности рабочего дня при ненормированном режиме? Может ли возникнуть при таком режиме переработка, а если да, полагается ли за нее доплата? («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2016, N 9) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, август 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Денежная компенсация за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

автор ответа,

Вопрос

Существуют ли ограничения по выплате денежной компенсации за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Отпуск не использовали, и денежная компенсация не выплачивалась с 2006 года. Может ли работник взять компенсацию за все отпуска, или необходимо предоставлять ему отпуск?

---

Ответ

За все неиспользованные дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день (с 2006 года) сотрудникам можно выплатить компенсацию (на основании их заявлений) или предоставить эти отпуска.

---

Обоснование

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. ст. 100, 101 ТК РФ).

Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации (ст. ст. 116, 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).

В действующем трудовом законодательстве нет ограничений на продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Доплата за переработку при ненормированном рабочем дне также не предусмотрена, так как в этом случае переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Причем, такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности и привлекался ли вообще.

При этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по заявлению сотрудника (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Роструд в своем Письме от 01.03.2007 N 473-6-0 разъясняет: «За работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем».

Таким образом, если работнику полагаются ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, например, три дня, то компенсацией можно заменить лишь три дня, которые приходятся на период дополнительного отпуска.

Действующим законодательством РФ ограничений по срокам предоставления отпусков за прошлые периоды, замены дополнительных отпусков (за исключением – ч. 3 ст. 126 ТК РФ) за прошлые периоды, нет.

Обратите внимание, что нельзя заменять денежной компенсацией отпуск отдельным категориям работников (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

 

---

На вопрос отвечала: Ольга Яковлевна Решетова,  консультант ИПЦ «Консультант+Аскон»

---

На этом семинаре вы найдете ответы на вопросы по данной теме:

%custom getevent(2402)%

Ненормированный рабочий день предложили компенсировать

Фото: samso.ru

Заместитель главы Совбеза РФ, председатель партии «Единая Россия» Дмитрий Медведев  не исключил возможность законодательного введения денежной компенсации за ненормированный рабочий день. Эту идею он высказал в ходе партийного обсуждения совершенствования социально-трудового законодательства 24 ноября, сообщает РИА «Новости».

–  Возможны разные пути решения этой проблемы. Здесь, может быть, стоит посмотреть и на возможность дополнительного отпуска, и, наверное, есть и возможности, связанные с введением материальной компенсации, – сказал он.

Медведев отметил, что в Трудовом кодексе не предусмотрена никакая денежная компенсация, есть возможность лишь трехдневного дополнительного отпуска.

Секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов отметил, что эта инициатива заслуживает внимания, и профсоюзы будут участвовать в дискуссии по этим вопросам через механизмы социального партнерства, через Российскую трехстороннюю комиссию.

– Ненормированный рабочий день – это «резиновая» норма в Трудовом кодексе. Работодатель часто этим пользуется, практически не компенсируя чрезмерную нагрузку работника. Поэтому, конечно, она требует уточнения в ТК, чтобы могла корректно использоваться работодателем с соблюдением всех прав работника.  Ее неправильно распространять на всех, нужно ограничить круг, который может подпадать под ненормированный рабочий день. Нужно также четко определить гарантии, в том числе дополнительные выплаты, которые должны на этих работников распространяться, – сказал Соколов.

29 Кодекс США § 207 — Максимальное количество часов | Кодекс США | Закон США

Ссылки в тексте

Поправки к справедливым трудовым нормам 1966 года, указанные в подст. (а) (2), является Pub. L. 89–601, 23 сентября 1966 г., 80 Stat. 830. Полную отнесение этого Закона к Кодексу см. В Кратком заголовке примечания к поправке 1966 г., изложенном в разделе 201 этого заголовка и в таблицах.

Дата вступления в силу поправок к справедливым трудовым нормам от 1966 года, указанных в подст. (a) (2) (A) означает дату вступления в силу Pub.L. 89–601, то есть 1 февраля 1967 г., если не указано иное, см. Раздел 602 Pub. L. 89–601, установленный датой вступления в силу примечания к поправке 1966 года в разделе 203 настоящего заголовка.

Раздел 6 (c) (3) Поправок к справедливым трудовым нормам 1974 г., о которых говорится в подст. (k) (1), является Pub. L. 93–259, §6 (c) (3), 8 апреля 1974 г., 88 Stat. 61, который изложен в виде примечания к разделу 213 настоящего заголовка.

Поправки

2010 — Подст. (р). Паб. Л. 111–148 добавлен пп. (р).

2000 — Подсек.(д) (8). Паб. L. 106–202, §2 (a), добавлен п. (8).

Подсек. (час). Паб. L. 106–202, §2 (b), существующие положения определены как пар. (2) и добавил абз. (1).

1995 — Subsec. (o) (6), (7). Паб. Л. 104–26 дополнен абз. (6) и переименован в бывшую пар. (6) как (7).

1989 — п. (q). Паб. Л. 101–157 добавлен пп. (q).

1985 — Subsec. (о). Паб. L. 99–150, §2 (a), добавлен подст. (о).

Подсек. (п). Паб. L. 99–150, §3 (a) — (c) (1), добавлен подст. (п).

1974 — п.(с). Паб. L. 93–259, §19 (a), (b), заменены «семь рабочих недель» на «десять рабочих недель», «десять рабочих недель» на «четырнадцать рабочих недель» и «сорок восемь часов» на «пятьдесят часов» с мая. 1, 1974. Pub. L. 93–259, §19 (c), заменил «пять рабочих недель» на «семь рабочих недель» и «семь рабочих недель» на «десять рабочих недель» с 1 января 1975 г. Pub. L. 93–259, §19 (d), заменены «три рабочие недели» на «пять рабочих недель» и «пять рабочих недель» на «семь рабочих недель» с 1 января 1976 г. Pub. L. 93–259, §19 (e), отмененный подст.(c) с 31 декабря 1976 г.

Подсек. (г). Паб. L. 93–259, §19 (a), (b), заменены «семь рабочих недель» на «десять рабочих недель», «десять рабочих недель» на «четырнадцать рабочих недель» и «сорок восемь часов» на «пятьдесят часов» с мая. 1, 1974. Pub. L. 93–259, §19 (c), заменил «пять рабочих недель» на «семь рабочих недель» и «семь рабочих недель» на «десять рабочих недель» с 1 января 1975 г. Pub. L. 93–259, §19 (d), заменены «три рабочие недели» на «пять рабочих недель» и «пять рабочих недель» на «семь рабочих недель» с января.1, 1976. Pub. L. 93–259, §19 (e), отмененный подст. (d) с 31 декабря 1976 г.

Подсек. (j). Паб. L. 93–259, §12 (b), расширенное положение, за исключением того, что оно считается подст. (a) нарушение соглашений или обязательств между работодателями и работниками в отношении непрерывного рабочего периода и компенсации сверхурочной работы по соглашениям между работодателями, задействованными в управлении учреждением, которое является учреждением, в основном занимающимся уходом за больными, престарелыми, психически больными или неполноценными проживающих в помещениях и сотрудников с соблюдением непрерывного рабочего периода и компенсации за сверхурочную работу.

Подсек. (k). Паб. L. 93–259, §6 (c) (1) (D), вступивший в силу с 1 января 1978 г., заменен в п. (1) «превышают меньшее из (A) 216 часов или (B) среднее количество часов (как определено Секретарем в соответствии с разделом 6 (c) (3) Поправок к справедливым трудовым нормам 1974 года) в турах. должностных обязанностей сотрудников, занимающихся такой деятельностью в период работы 28 дней подряд в 1975 календарном году »на« более 216 часов »и вставлен в абз. (2) «(или, если меньше, количество часов, указанное в пункте (B) параграфа (1)»).

Паб. L. 93–259, §6 (c) (1) (C), заменено «216 часов» на «232 часа», где бы оно ни появлялось, вступает в силу с 1 января 1977 г.

Паб. L. 93–259, §6 (c) (1) (B), заменено «232 часа» на «240 часов», где бы оно ни появлялось, вступает в силу с 1 января 1976 г.

Паб. L. 93–259, §6 (c) (1) (A), добавлен подст. (k), действует с 1 января 1975 г.

Подсек. (l). Паб. L. 93–259, §7 (b) (2), добавлен подст. (l).

Подсек. (м). Паб. L. 93–259, §9 (a), добавлен подст. (м).

Подсек.(п). Паб. L. 93–259, §21 (a), добавлен подст. (п).

1966 — Подсек. (а). Паб. Закон 89–601, §401, сохранил положение о 40-часовой рабочей неделе и компенсацию за работу сверх 40 часов в размере не менее чем в полтора раза превышающем обычную ставку заработной платы и заменил положения, устанавливающие поэтапный график для рабочая неделя для сотрудников, на которые впервые распространяется сверхурочная работа в соответствии с поправками к справедливым трудовым нормам 1966 года, начинается с 44 часов в течение первого года с даты вступления в силу поправок к справедливым трудовым стандартам 1966 года, 42 часа в течение второго года с такой даты и через 40 часов после истечения второго года с такой даты для положений, устанавливающих поэтапный график рабочих недель в случае сотрудников, впервые подпадающих под действие положений Поправок к справедливым трудовым нормам 1961 года.

Подсек. (б) (3). Паб. L. 89–601, §212 (b), заменены положения, предоставляющие освобождение от сверхурочной работы для сотрудников по распределению нефти, если они получают компенсацию за часы работы, превышающие 40 часов в любую рабочую неделю, по ставке не менее полутора умноженной на применимую минимальную ставку заработной платы, и если годовой валовой объем продаж предприятия составляет менее 1 000 000 долларов США, если более 75 процентов годового объема продаж в долларах США приходится на штат, в котором находится предприятие, и не более более 25 процентов годового объема в долларах предназначено для клиентов, которые занимаются оптовым распределением таких продуктов для перепродажи, для резервов, охватывающих сотрудников в течение периода не более 14 рабочих недель в совокупности в любой календарный год в отрасли, которая считается сезонного характера.

Подсек. (с). Паб. L. 89–601, §204 (c), заменены положения об освобождении от сверхурочной работы на 10 недель в любой календарный год или 14 недель в случае, если работодатель не имеет права на освобождение в подст. (d) данного раздела, ограниченный 10 часами в день и 50 часами в неделю, применимым к работникам, занятым в сезонных отраслях промышленности, которые не заняты переработкой сельскохозяйственной продукции, для положений, предоставляющих круглогодичное неограниченное освобождение, применимое к работникам работодателей, занятых в первая переработка молока в молочные продукты, прессование и очистка хлопка, переработка семян хлопка и переработка определенных сельскохозяйственных продуктов в сахар, а также предоставление 14-недельного неограниченного освобождения от налогов для сотрудников работодателей, занимающихся первичной переработкой скоропортящихся или сезонных свежих фруктов или первичная переработка овощей в зоне производства любых сельскохозяйственных товаров во время сезонных операций, или обработка или убой скота и птицы.

Подсек. (г). Паб. L. 89–601, §204 (c), добавлен подст. (г). Бывший подст. (d) переименован (e).

Подсек. (д), (е). Паб. Законодательный вестник 89–601, §204 (d) (1), прежние подразделения были переименованы. (d) и (e) как (e) и (f) соответственно. Бывший подст. (f) переименован (g).

Подсек. (г), (з). Паб. L. 89–601, §204 (d) (1), (2), прежние подразделения были переименованы. (f) и (g) как подпункты. (g) и (h) соответственно, и в подпунктах. (g) и (h) в измененном виде заменены ссылкой на «подраздел (e)» на «подраздел (d)».”Бывший подст. (h) переименован (i).

Подсек. (я). Паб. L. 89–601, §§204 (d) (1), 402, переименован в бывший подст. (h) как (i) и добавлено положение о том, что при определении доли компенсации, представляющей собой комиссионные, все доходы, полученные в результате применения добросовестной ставки комиссионных, считаются комиссионными за товары или услуги, независимо от того, превышают ли рассчитанные комиссионные ничья или гарантия.

Подсек. (j). Паб. L. 89–601, §403, добавлен подст.(j).

1961 — Подсек. (а). Паб. L. 87–30, §6 (a), существующие положения определены как пар. (1), вставлено «в любую рабочую неделю» и добавлен абз. (2).

Подсек. (Би 2). Паб. L. 87–30, §6 (b), заменено «сверх максимальной рабочей недели, применимой к такому сотруднику в соответствии с подразделом (а)» на «сверх сорока часов в рабочей неделе».

Подсек. (г) (5), (7). Паб. L. 87–30, §6 (c), (d), заменено «сверх максимальной рабочей недели, применимой к такому сотруднику в соответствии с подразделом (a)» на «сорок в рабочую неделю» в п.(5) и «максимальную рабочую неделю, применимую к такому сотруднику в соответствии с подразделом (а)» на «сорок часов» в п. (7).

Подсек. (е). Паб. L. 87–30, §6 (e), заменено «максимальная рабочая неделя, применимая к такому сотруднику в соответствии с подразделом (a)», «подразделом (a) или (b) раздела 206 настоящего заголовка (в зависимости от того, что может быть применимо») и «Такой максимум» на «сорок часов», «раздел 206 (а) настоящего раздела» и «сорок в любом», соответственно.

Подсек. (е). Паб. L. 87–30, §6 (f), заменил «максимальную рабочую неделю, применимую к такому работнику в соответствии с подразделом» на «сорок часов» в двух местах.

Подсек. (час). Паб. L. 87–30, §6 (g), добавлен подст. (час).

1949 — пп. (а). Закон от 26 октября 1949 г. продолжал требовать, чтобы работа сверх 40 часов в рабочую неделю оплачивалась по ставке не менее чем в 1,5 раза превышающей обычную ставку, за исключением специально освобожденных работников.

Подсек. (б) (1). Закон от 26 октября 1949 г. увеличил ограничение стажа работы с одной тысячи часов до тысячи сорока часов в полугодовых соглашениях.

Подсек. (Би 2). Закон окт.26 декабря 1949 г. было увеличено ограничение стажа работы с двух тысяч восьмидесяти часов до двух тысяч двести сорока часов в годовых соглашениях, установлены минимальные и максимальные гарантированные периоды занятости, а также предусмотрена ставка сверхурочной работы за часы, отработанные сверх гарантии.

Подсек. (с). Закон от 26 октября 1949 г. добавил пахту к товарам, подлежащим первичной переработке.

Подсек. (г). Закон от 26 октября 1949 г. исключил бывшую подст. (d) и добавил новый подпункт. (d) определение регулярной ставки с исключениями определенных конкретных видов платежей.

Подсек. (e) добавлен законом от 20 июля 1949 г. и изменен законом от 26 октября 1949 г., который определил компенсацию, выплачиваемую за ненормированное рабочее время.

Подсек. (f) и (g). Закон от 26 октября 1949 г., добавлены подразделы. (f) и (g).

1941 — Подсек. (b) (2) с изменениями, внесенными законом от 29 октября 1941 г.

DOL решает проблему времени в пути для сотрудников, у которых нет «нормального рабочего времени».

Правила о том, какое время в пути оплачивается (и не оплачивается) для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, являются сложными.В отличие от освобожденных от налогов сотрудников — которые обычно получают зарплату, предназначенную для компенсации им всего рабочего времени, включая время, проведенное в служебных поездках, — сотрудники, не освобожденные от налогов, часто получают зарплату только за определенные часы, которые закон считает подлежащими компенсации. Невыплата работнику, не освобожденному от уплаты налога, за компенсируемое время в пути, может привести к претензиям как по оплате труда, так и за сверхурочную работу.

Одна проблема времени в пути, которая смущает работодателей, касается деловых поездок, связанных с ночевкой.Согласно федеральным правилам, когда сотрудник должен уехать из дома на ночь, время в пути, превышающее «нормальное» или «обычное» рабочее время сотрудника, считается отработанным временем и должно оплачиваться независимо от того, совершается ли поездка в день, в который сотрудник обычно работает. И наоборот, поездки, которые происходят вне обычного или обычного рабочего времени сотрудника, не засчитываются как отработанное время и не оплачиваются независимо от дня поездки. Вот регламент (29 C.F.R. § 785.39):

Путешествие вдали от дома.

Путешествие, из-за которого сотрудник находится вне дома на ночь, — это поездка вдали от дома. Совершенно очевидно, что поездки вдали от дома — это рабочее время, когда они пересекают рабочий день сотрудника. Сотрудник просто заменяет командировки другими обязанностями. Время — это не только часы, отработанные в обычные рабочие дни в течение обычных рабочих часов , но и в соответствующие часы в нерабочие дни. Таким образом, если сотрудник регулярно работает с 9 а.м. до 17:00 с понедельника по пятницу время в пути в эти часы — рабочее время в субботу и воскресенье, а также в другие дни. Время регулярного приема пищи не учитывается. В качестве политики принуждения [США Министерство труда] не будет считать рабочим временем время, проведенное в поездках вне дома за пределами обычных рабочих часов в качестве пассажира в самолете, поезде, лодке, автобусе или автомобиле.

Правило довольно простое для сотрудников с «нормальным» или «обычным» рабочим временем.Но как насчет сотрудника, часы работы которого меняются изо дня в день или из недели в неделю? Как вы примените к этому сотруднику правило «выезжать из дома»? Ничего не платить за время в пути на том основании, что нет «нормального» или «обычного» рабочего времени? Звучит рискованно. Оплата всего времени в пути, если это сокращает любых часов, в которые сотрудник может работать в любой день? Звучит дорого. До этой недели было мало авторитетов по этому вопросу.

В письме-заключении, опубликованном 12 апреля 2018 г., отдел заработной платы и времени Министерства труда изложил три допустимых метода, которые работодатели могут использовать для обоснованного определения «обычного» или «нормального» рабочего времени сотрудника для целей «поездки вне дома». правило:

• Если учет рабочего времени сотрудника в течение последнего месяца «регулярной занятости» показывает «типичное рабочее время», работодатель может рассматривать его как «нормальное» рабочее время в будущем, если какое-либо последующее существенное изменение обстоятельств не указывает на то, что нормальное рабочее время измененный.
• Если записи не выявляют нормальных или типичных рабочих часов, работодатель может вместо этого выбрать среднее время начала и окончания рабочих дней работника.
• В качестве альтернативы работодатель и работник (или представители работника) могут вести переговоры и согласовывать «разумный срок или временные рамки», в течение которых поездки за пределы мест проживания служащих подлежат компенсации. По этому третьему варианту DOL сослался на письмо с мнением 1964 года, в котором агентство одобрило использование работодателем среднего дневного количества отработанных часов сотрудника в качестве количества компенсируемых часов в день поездки при условии, что работодатель и работник согласны с этим методом. определения «нормального» рабочего дня для расчета времени в пути.

DOL отмечает, что «[t] это не исчерпывающий список допустимых методов для определения нормального времени начала или окончания работника [для целей правила« выезда из дома »]… [b] но когда работодатель разумно использует любой из этих методов…, [DOL] не обнаружит нарушения [.] »

Еще несколько практических советов для работодателей по этому вопросу:

Во-первых, вы можете установить другую ставку оплаты за время в пути (, например, , фиксированная плата за день поездки или почасовая ставка за время, фактически проведенное в поездке, которое ниже ставки, которую вы платите сотруднику за продуктивную работу. часов), при условии, что (1) вы уведомляете сотрудников об отдельной ставке до поездки, (2) эта ставка достаточна для покрытия минимальной заработной платы за все оплачиваемые часы и (3) договоренность не нарушает существующие договор с работником.

Во-вторых, вам могут потребоваться командировки в периоды, не превышающие или рабочих часов, даже если нет «обычных» или «нормальных» рабочих часов. Такая политика, как и ожидалось, может создать проблемы с моральным духом сотрудников.

В-третьих, вы всегда должны помнить о законах штата о времени в пути, которые могут — в зависимости от штата — требовать оплаты определенного времени в пути, в отличие от федеральных правил.

Регулярно проверяйте наш блог, чтобы быть в курсе последних изменений в заработной плате и часах.

Теги: министерство труда, федеральный, FLSA, минимальная заработная плата, сверхурочная работа, заработная плата и час

Компенсация за неблагоприятные характеристики нерегулярной индивидуальной смены оборотов

Некоторым сотрудникам телекомпаний, например тем, кто занимается производством дистанционных телепрограмм, приходится иметь дело с очень нерегулярным ротацией и множеством краткосрочных отклонений от графика. Многие из этих сотрудников жалуются на их негативное влияние на их благополучие и личную жизнь.Поэтому рабочая группа из работодателей, представителей советов и исследователей разработала так называемую бонусную систему. На основе критериев системы БЕСИАК был разработан следующий перечень критериев для эргономической оценки систем нерегулярной смены: доля ночных часов, отработанных с 22:00 до 01:00 и с 06:00 до 07:00, доля отработанных в ночное время часов с 01:00 до 06:00 часов, количество последовательных ночных смен, количество последовательных рабочих дней, количество смен более 9 часов, доля продвижений фаз, нерабочее время в выходные дни, часы работы с 17:00: 00 и 23:00 с понедельника по пятницу, количество рабочих дней с досугом в труднодоступных местах и ​​внезапные отклонения от запланированного графика смены.Каждая отдельная ротация оценивалась ретроспективно. Если заранее определенные пороги критериев были превышены, бонусные баллы были начислены на счет рабочего. Как правило, чем больше бонусных баллов, тем больше свободного времени. Только в отдельных случаях возможна денежная компенсация по некоторым критериям. Система бонусных баллов, которая была внедрена в 2002 году для примерно 850 сотрудников телекомпании, имеет преимущества большей прозрачности в отношении неблагоприятных характеристик режима рабочего времени, а также стимулы для начальства к составлению «хороших» списков сотрудников, избегающих бонусов. точечные пороги (для снижения затрат), положительное краткосрочное влияние на социальную жизнь сотрудника и ожидаемое положительное долгосрочное влияние на здоровье сотрудника.В целом, наиболее многообещающим подходом к решению проблем сменных рабочих в нерегулярных и гибких системах смены кажется усиление их влияния на организацию рабочего времени. Если это невозможно, системы бонусных баллов могут помочь в достижении большей прозрачности и справедливости в распределении неблагоприятных условий рабочего времени в команде и даже уменьшить ненужные неблагоприятные аспекты сменных систем.

Правил дежурной и сменной работы в США

США

Время дежурства

«Время дежурства» означает любое время, когда работодатель требует от работника —

• быть готовыми к работе, или
• связаться с работодателем или лицом, назначенным таким работодателем, или подождать, пока с ним свяжется такой работодатель или назначенное лицо, чтобы определить, должен ли работник явиться на работу.

Дежурный сотрудник не работает, но он доступен на случай, если ему нужно работать, и также должен получать вознаграждение. Дежурным сотрудникам может потребоваться оставаться на своем рабочем месте или рядом с ним.

Если сотрудник ограничен, что в основном означает, что сотруднику не разрешается использовать время дежурства в личных целях, в таком случае его время в основном рассматривается как отработанное время, и работодатель должен обеспечивать оплату по вызову. .Если работа сотрудника не ограничена, работодатели, скорее всего, не должны платить им за время ожидания.

Факторы, которые необходимо учитывать при принятии решения о том, осуществляет ли работодатель контроль над сотрудником, когда сотрудник находится по вызову, включают:

• Должен ли сотрудник оставаться на рабочем месте?
• Если разрешено выезд из помещения, существует ли слишком много ограничений для передвижения сотрудников?
• Требуется ли больше, чем просто оставить контактную информацию работодателю?
• Как часто с сотрудником действительно связываются во время звонка?
• Существует ли фиксированное время для ответа сотрудника во время вызова и является ли время ответа чрезмерно ограниченным?
• Может ли дежурный сотрудник легко согласовать обязанности по вызову с другим сотрудником?
• В какой степени сотруднику разрешено свободно использовать время во время вызова?

Если большинство факторов, указанных выше, соблюдаются и работодатель осуществляет контроль над перемещениями сотрудника, то он считается дежурным, и его часы компенсируются.

Непредсказуемые предприятия (например, больницы) могут использовать дежурство по вызову. Некоторые случаи дежурства включают медсестер, врачей, ремонтных рабочих, ИТ-специалистов, сотрудников розничной торговли и т. Д.

Пример 1: Сотрудник читает сказку своему ребенку, когда ему звонит работодатель. Сотрудник перестает читать книгу и едет на работу. Ответив на звонок и проведя время на работе, сотрудник возвращается домой и продолжает читать своему ребенку.Опять же, его вызывает на работу работодатель. Постоянные телефонные звонки запрещают сотруднику заниматься личной деятельностью. В результате работодатели должны выплачивать работнику компенсацию за всю работу по вызову.

Пример 2: Дежурные сотрудники проводят день в торговом центре. Во время 4-часовой работы по вызову они получают один звонок, который требует от них прекратить то, что они делают, на 30 минут. Сотрудникам будет выплачиваться оплата за 30 минут работы.Но работодателям не нужно платить работникам за остальные 3 часа 30 минут.

В Соединенных Штатах во многих штатах применяется федеральный закон в отношении действий, связанных со временем дежурства. В случае федерального закона работодатели должны учитывать время дежурства сотрудников по вызову как отработанные часы для целей минимальной заработной платы и требований сверхурочной работы.

В некоторых штатах есть свои собственные правила работы по вызову, но общее определение и критерии остаются прежними. Когда сотрудник должен оставаться на рабочем месте по вызову или в непосредственной близости и не может использовать время для личного пользования, такое время считается отработанным часом и обычно компенсируется по стандартной ставке заработной платы или сверхурочной работе как в соответствии с законом.

Даже если в соответствии с федеральными законами или законами штата работодатели не обязаны платить по вызову работникам, время которых не ограничено, они могут сделать это. Однако, когда часы меняются из-за соображений спроса, определение права на участие и уровней льгот становится очень проблематичным.

Посменная работа

Сменная работа — это график работы, который выполняется поочередно. В практике обычно день разделен на смены, определенные периоды времени, в течение которых разные группы сотрудников выполняют свои обязанности.Компании, которым требуется, чтобы сотрудники работали круглосуточно или которым требуется 24-часовой рабочий день для повышения производительности, могут попросить сотрудников работать посменно. Посменная работа осуществляется по графику 24 часа в сутки, а иногда и 7 дней в неделю, чтобы компания работала без проблем.

Хотя работа по вызову непредсказуема, посменная работа в основном включает регулярную смену смены с некоторыми нерегулярными вариациями, например, когда вас просят явиться на работу в выходной, прийти на смену пораньше или остаться после окончание очередной смены для покрытия производственных нужд.

Разделенный график смены — это когда сотрудник работает в течение дня в две укороченные смены с удлиненным перерывом между ними. Сотрудник может работать с 7:00 до 11:00 и делать перерыв до следующей смены с 17:00. до 21:00

Разделенные смены более распространены среди сотрудников определенных предприятий, например, в ресторанах и других предприятиях общественного питания, гостиницах, в сфере охраны и на транспорте. Например, в небольшом аэропорту агент по перрону может понадобиться только в течение короткого периода времени, когда рейсы отправляются и прибывают.Официант или бармен в ресторане могут быть востребованы только в обеденное время и снова вечером.

В Калифорнии раздельная смена — это график, который прерывается продолжительностью неоплачиваемого и нерабочего времени, установленной работодателем. Промежуток времени между сменами должен быть больше, чем период добросовестного приема пищи, и должен быть в пределах одного рабочего дня. Перерыв между сменами не может быть периодом приема пищи или отдыха и должен быть в пользу работодателя. Если сотрудник просит перерыв для собственного удобства, то это не разделенная смена.Надбавка за разделенную смену составляет один час из минимальной заработной платы штата или местной минимальной заработной платы, если таковая существует, в зависимости от того, что больше. Примером раздельной смены является работник ресторана, график работы которого состоит в том, чтобы работать с 10:00 до 13:30 и возвращаться на работу в 16:00 для работы в вечернюю смену.

Посменная работа возникает в сфере услуг и обрабатывающей промышленности, но посменная работа может выполняться на любой работе. Наиболее распространенные отрасли, в которых используется посменная работа, — это представители колл-центров, сферы обслуживания клиентов, продавцы еды, уборка номеров, повара, бармен, складской клерк, кассир, ЕМТ, пожарные, полицейские, охранники, медсестры, врачи, водители автобусов, фабрики, и складские работники.

Разделенные смены широко распространены на предприятиях, у которых наибольшая продолжительность работы в определенное время дня. Например, водители школьных автобусов отвозят детей в школу утром и снова забирают их домой, когда школы нет. В ресторанах повара и официанты часто работают только в часы пик, что означает, что они могут работать в обеденную смену, прекращать работу на несколько часов, а затем возвращаться на обеденную смену. Преподавательский состав колледжей и технических школ обслуживает потребности дневных и вечерних учащихся, разделяя их часы на утренние, дневные и вечерние курсы.

Пример: Сотрудник, работающий водителем по доставке еды, работает в трехчасовую обеденную смену с 11:00 до 14:00. и пятичасовая обеденная смена с 18:00. до 23:00

Согласно данным Бюро статистики труда США, примерно 16% наемных работников работают по сменному графику. Сюда входят 6%, которые работают в вечернюю смену, и 4%, которые работают в ночную смену. Примерно 25 миллионов американцев работают посменно с вахтовым или ненормированным графиком работы.Некоторые из них работают в розничной торговле, но они также работают в сфере общественного питания, личной гигиены и сферы обслуживания.

Многие сменные сотрудники работают по фиксированному графику с одинаковым временем начала и окончания каждой смены, а также с одинаковыми рабочими днями в течение недели. С другой стороны, чередующийся график может включать разное время смен и / или разные рабочие дни, которые меняются от недели к неделе.

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах не требует, чтобы работодатель оплачивал ночную смену, работу в выходные, разделенную смену, вахтовую смену или разницу в смену.Размер этих премий определяется работодателем, профсоюзом или законодательством штата.

Пример: Сотрудник, работающий в «кладбищенскую» смену, может получить разницу в заработной плате в размере 10%. Допустим, сотрудник получает 20 долларов в час в обычную смену. При разнице между сменами 10% сотруднику будет выплачиваться 22 доллара в час, при этом 2 доллара в час будут разницей в смену (20 долларов x 0,10 = 2 доллара).

Свод правил штата Калифорния, раздел 8, раздел 11170. Разные сотрудники.

1. Применимость приказа

Этот приказ о заработной плате вносит изменения в закон в результате принятия Законодательным собранием «Закона о восьмичасовом восстановлении и гибкости рабочих мест», Stats. 1999, гл. 134 (обычно обозначается AB 60).

(A) Любая отрасль или профессия, ранее не подпадающая под действие приказа Комиссии о заработной плате, действующего в 1997 году или иным образом освобожденного по закону, и все сотрудники, не освобожденные от него, подпадают под действие этого приказа.

(B) За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (C), сотрудник в области компьютерного программного обеспечения, получающий почасовую оплату, освобождается от положений о ежедневной сверхурочной оплате в соответствии с разделом 510 Трудового кодекса Калифорнии, если применимо все нижеследующее. :

(1) Сотрудник в основном занимается интеллектуальной или творческой работой, которая требует осмотрительности и независимого суждения, а сотрудник в основном выполняет обязанности, которые состоят из одного или нескольких из следующих элементов:

( a) Применение методов и процедур системного анализа, включая консультации с пользователями, для определения функциональных характеристик оборудования, программного обеспечения или системы.

(b) Проектирование, разработка, документация, анализ, создание, тестирование или модификация компьютерных систем или программ, включая прототипы, на основе пользовательских или системных проектных спецификаций и связанных с ними.

(c) Документация, тестирование, создание или модификация компьютерных программ, связанных с проектированием программного или аппаратного обеспечения для компьютерных операционных систем.

(2) Сотрудник является высококвалифицированным и опытным в теоретическом и практическом применении узкоспециализированной информации для анализа компьютерных систем, программирования и разработки программного обеспечения.Должность не определяет применимость этого исключения.

(3) Почасовая оплата работника составляет не менее сорока одного доллара (41 доллар США). Отдел статистики и исследований труда корректирует эту ставку заработной платы 1 октября каждого года, чтобы она вступила в силу 1 января следующего года, на сумму, равную процентному увеличению индекса потребительских цен Калифорнии для городских наемных рабочих и служащих.

(C) Освобождение, предусмотренное в подразделе (B), не применяется к сотруднику, если применимо любое из следующего:

(1) Сотрудник является стажером или сотрудником на должности начального уровня, который учится, чтобы стать профессиональным в теоретическом и практическом применении узкоспециализированной информации для анализа компьютерных систем, программирования и разработки программного обеспечения.

(2) Сотрудник занимается компьютерной деятельностью, но не достиг уровня навыков и знаний, необходимых для работы независимо и без строгого надзора.

(3) Сотрудник занимается эксплуатацией компьютеров или производством, ремонтом или обслуживанием компьютерного оборудования и сопутствующего оборудования.

(4) Сотрудник является инженером, чертежником, машинистом или другим профессионалом, чья работа во многом зависит от использования компьютеров и компьютерных программ или облегчается им, и который имеет опыт работы с программным обеспечением для автоматизированного проектирования, включая CAD / CAM. , но кто не занимается анализом компьютерных систем или программированием.

(6) Сотрудник занимается любой из видов деятельности, указанных в подразделе (B), с целью создания изображений для эффектов, используемых в кино, телевидении или театральной индустрии.

(D) Положения этого приказа не применяются к любому лицу, участвующему в национальной программе обслуживания, такой как AmeriCorps, осуществляемой с использованием помощи, предоставляемой в соответствии с Разделом 12571 Раздела 42 Кодекса Соединенных Штатов. (См. Статистические данные 2000 г., глава 365, поправки к разделу 1171 Трудового кодекса.)

(A) «Альтернативный график рабочей недели» означает любую регулярно запланированную рабочую неделю, требующую от сотрудника работы более восьми часов в сутки.

(B) «Смена» означает определенные часы работы сотрудника с определенным временем начала и окончания.

(C) «Рабочий день» и «день» означают любой последовательный 24-часовой период, начинающийся в одно и то же время каждый календарный день.

(D) «Рабочая неделя» и «неделя» означают любые семь (7) последовательных дней, начиная с одного и того же календарного дня каждую неделю.«Рабочая неделя» — это фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов, семь (7) последовательных 24-часовых периодов.

3. Административные, исполнительные и профессиональные сотрудники

Следующие положения не применяются к лицам, занятым на административных, исполнительных или профессиональных должностях. Ни одно лицо не может считаться занятым на административных, исполнительных или профессиональных должностях, за исключением случаев, когда это лицо в основном выполняет обязанности, соответствующие критериям освобождения, и зарабатывает ежемесячную заработную плату, эквивалентную не менее чем двум минимальным размерам заработной платы штата за полный рабочий день.Обязанности, которые соответствуют критериям освобождения, являются одним из следующего набора условий:

(A) Сотрудник выполняет работу, которая в основном является интеллектуальной, управленческой или творческой, и которая требует осмотрительности и независимого суждения, или

(B) Сотрудник имеет лицензию или сертификат штата Калифорния и занимается одной из следующих признанных профессий: юриспруденция, медицина, стоматология, оптометрия, архитектура, инженерное дело, преподавание или бухгалтерский учет, либо работает в профессии, общепризнанной как ученая или артистическая профессия; при условии, однако, что фармацевты, работающие в аптеке, и зарегистрированные медсестры, работающие медсестрой, не должны считаться освобожденными профессиональными служащими и не должны считаться освобожденными от страхового покрытия для целей настоящего подраздела, если только они индивидуально соответствуют критериям, установленным для освобождения от должности как руководящие или административные служащие.

(C) Для целей этого раздела «Полная занятость» означает занятость, при которой работник работает 40 часов в неделю.

(D) Для целей данного раздела «в основном» означает более половины (1/2) рабочего времени сотрудника.

4. Ежедневная сверхурочная работа — Общие положения

(A) Полтора (1 1/2) раза превышающая обычную ставку оплаты труда работника за все часы, отработанные сверх восьми (8) часов до 12 часов включительно в любой рабочий день и в течение первых восьми (8) часов работы в седьмой (7-й) рабочий день подряд в рабочую неделю; и

(B) Удвойте обычную ставку оплаты труда сотрудника за все часы, отработанные сверх 12 часов в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми (8) часов в седьмой (7) рабочий день подряд в течение рабочего дня. рабочая неделя.

(C) Ставка компенсации за сверхурочную работу, которая должна выплачиваться неплатежеспособному штатному сотруднику, работающему на полную ставку, должна рассчитываться с использованием регулярной почасовой оплаты труда сотрудника как одной сороковой (1/40) еженедельной заработной платы сотрудника.

(A) Ни один работодатель не может считаться нарушившим положения о ежедневной сверхурочной работе, установив, в соответствии с процедурами выборов, изложенными в этом приказе о заработной плате, регулярно планируемый альтернативный график рабочей недели продолжительностью не более десяти (10) часов в день в течение 40-часовая рабочая неделя без выплаты компенсации за сверхурочную работу.За всю работу, выполняемую в любой рабочий день сверх установленного соглашением графика, до 12 часов в день или сверх 40 часов в неделю, оплата должна быть в полтора (11/2) раза выше обычной ставки оплаты труда работника. Вся работа, выполняемая сверх 12 часов в день, и любая работа, превышающая восемь (8) часов в эти дни, превышающая обычное запланированное количество рабочих дней, установленное альтернативным соглашением о рабочей неделе, должны оплачиваться по двойной стандартной ставке оплаты труда сотрудника. Любое альтернативное соглашение о рабочей неделе, принятое в соответствии с настоящим разделом, должно предусматривать не менее четырех (4) часов работы в любую смену.Ничто в этом разделе не запрещает работодателю по просьбе работника заменять один (1) рабочий день другим днем ​​такой же продолжительности в смене, предусмотренной соглашением об альтернативной рабочей неделе, на случайной основе для удовлетворения личных потребностей. работника без оплаты сверхурочной работы. Никакие часы, оплачиваемые в размере полутора (11/2) или двойной обычной ставки заработной платы, не должны учитываться при определении того, когда отработано 40 часов, с целью расчета компенсации за сверхурочную работу.

(B) Если работодатель, сотрудники которого приняли альтернативное соглашение о рабочей неделе, разрешенное этим приказом, требует, чтобы работник работал меньше часов, чем это обычно предусмотрено соглашением, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за сверхурочную работу в размере в полтора (11/2) раза больше обычной ставки оплаты труда сотрудника за все часы, отработанные сверх восьми (8) часов, и в два раза больше обычной ставки оплаты труда сотрудника за все часы, отработанные сверх 12 часов в день работник обязан работать по сокращенному графику.

(C) Работодатель не имеет права снижать обычную почасовую оплату работника в результате принятия, отмены или отмены альтернативного графика рабочей недели.

(D) Работодатель должен изучить любые доступные разумные альтернативные способы приспособления к религиозным убеждениям или соблюдению затронутого сотрудника, которые противоречат принятому альтернативному графику рабочей недели, в порядке, предусмотренном подразделом (j) Раздела 12940 Правительственного кодекса. .

(F) Работодателю разрешается, но не требуется, предоставлять график работы, не превышающий восьми (8) часов в рабочий день, для размещения любого сотрудника, нанятого после даты выборов и неспособного работать. альтернативный график рабочей недели, установленный выборами.

(G) Положения статей 551 и 552 Трудового кодекса относительно одного (1) дня отдыха из семи (7) не должны толковаться как предотвращение накопления дней отдыха, когда характер занятости разумно требует, чтобы работник работал. семь (7) или более дней подряд; при условии, однако, что в каждом календарном месяце работник будет получать эквивалент одного (1) дня отдыха за семь (7).

(H) Соглашения, принятые в ходе тайных выборов, проведенных в соответствии с этим приказом до 1998 года или в соответствии с правилами, действовавшими до 1998 года, но до выполнения работы, остаются в силе после 1 июля 2000 года при условии, что работодатель сообщает о результатах выборов в Отдел статистики труда и исследований до 1 января 2001 года в соответствии с требованиями Раздела F.Новые договоренности могут быть заключены в соответствии с положениями этого раздела.

(A) Каждое предложение об альтернативном графике рабочей недели должно быть в форме письменного соглашения, предлагаемого работодателем. В предлагаемом соглашении должна быть указана регулярная запланированная альтернативная рабочая неделя, в которой определенное количество рабочих дней и рабочих часов регулярно повторяется. Фактические дни, отработанные в рамках этого альтернативного графика рабочей недели, указывать не нужно. Работодатель может предложить единый график работы, который станет стандартным графиком для работников в рабочем подразделении, или меню вариантов графика работы, из которых каждый сотрудник в подразделении будет иметь право выбирать.Если работодатель предлагает меню вариантов рабочего графика, работник может с одобрения работодателя переходить от одного варианта меню к другому.

(B) Для того, чтобы быть действительным, предлагаемый альтернативный график рабочей недели должен быть принят тайным голосованием перед выполнением работы не менее чем двумя третями (2/3) голосов затронутых сотрудников в рабочий блок. Выборы проводятся в обычное рабочее время на рабочем месте работников. Для целей этого подраздела «затронутые сотрудники в рабочем подразделении» могут включать всех сотрудников в легко идентифицируемом рабочем подразделении, таком как подразделение, отдел, классификация должностей, смена, отдельное физическое местонахождение или признанное подразделение любой такой рабочий блок.Подразделение работы может состоять из отдельного сотрудника, если соблюдаются критерии для идентифицируемой единицы работы в этом подразделе.

(C) Перед тайным голосованием любой работодатель, предложивший ввести альтернативный график рабочей недели, должен в письменной форме раскрыть затронутым работникам информацию о влиянии предложенного механизма на заработную плату, продолжительность рабочего времени и преимущества. Такое раскрытие должно включать в себя должным образом объявленные собрания, проведенные не менее чем за четырнадцать (14) дней до голосования, с конкретной целью обсуждения последствий альтернативного графика рабочей недели.Работодатель должен предоставить такое раскрытие информации на неанглийском языке, а также на английском, если не менее пяти (5) процентов затронутых сотрудников в основном говорят на этом неанглийском языке. Работодатель отправляет письменное уведомление работникам, не присутствующим на собрании. Несоблюдение этого раздела влечет за собой недействительность выборов;

(E) Любой альтернативный график рабочей недели, разрешенный Трудовым кодексом, может быть отменен пострадавшими сотрудниками. По ходатайству одной трети (1/3) затронутых сотрудников должны быть проведены новые выборы тайным голосованием, и две трети (2/3) голосов затронутых сотрудников должны будут отменить альтернативный график рабочей недели.Выборы об отмене альтернативного графика рабочей недели должны проводиться не более чем через 30 дней после подачи ходатайства работодателю, за исключением того, что выборы должны проводиться не менее чем через 12 месяцев после даты, когда та же группа сотрудников проголосовала на выборах. принято решение утвердить или отменить альтернативный график рабочей недели. Выборы проводятся в обычное рабочее время на рабочем месте работников. Если альтернативный график рабочей недели отменяется, работодатель должен его соблюдать в течение 60 дней.При надлежащем доказательстве чрезмерных трудностей Отдел по соблюдению трудовых норм может продлить срок для соблюдения.

(F) Затронутые сотрудники рабочего подразделения могут проводить только тайное голосование на любых выборах, проводимых в соответствии с этим разделом. Результаты любых выборов, проводимых в соответствии с настоящим разделом, должны быть сообщены работодателем в Отдел статистики труда и исследований в течение 30 дней после того, как результаты будут окончательными, и отчет о результатах выборов должен быть публичным документом.Отчет должен включать окончательный результат голосования, размер подразделения и характер деятельности работодателя.

(G) От сотрудников, на которых повлияло изменение рабочего времени в результате принятия альтернативного графика рабочей недели, может не требоваться отработка этого нового рабочего времени в течение как минимум 30 дней после объявления окончательных результатов выборов.

(H) Работодатели не должны запугивать или принуждать сотрудников голосовать за или против предлагаемой альтернативной рабочей недели.Ни один сотрудник не может быть уволен или подвергнут дискриминации за выражение мнения относительно выбора альтернативной рабочей недели, а также за противодействие или поддержку его принятия или отмены. Однако ничто в этом разделе не должно запрещать работодателю выражать свою позицию в отношении альтернативной рабочей недели пострадавшим сотрудникам. Нарушение подраздела регулируется разделом 98 Трудового кодекса и последующими пунктами.

НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОВ О ДЕТСКОМ ТРУДЕ подлежат гражданскому наказанию в размере от 500 до 10 000 долларов США, а также уголовному наказанию.Дополнительные ограничения на трудоустройство несовершеннолетних и описание уголовных и гражданских наказаний за нарушение законов о детском труде см. В разделах Трудового кодекса Калифорнии с 1285 по 1312 и с 1390 по 1399. Работодатели должны спрашивать школьные округа о любых необходимых разрешениях на работу.

7. Коллективные договоры

(A) Разделы 4 и 5 настоящего приказа не применяются к любому сотруднику, на которого распространяется действующий коллективный договор, если соглашение прямо предусматривает заработную плату, часы работы и условия труда для сотрудников, и если соглашение предусматривает надбавки к заработной плате за все сверхурочные часы и регулярную почасовую ставку для этих сотрудников, которая не менее чем на 30 процентов превышает установленную государством минимальную заработную плату.

(A) Если работодатель одобряет письменный запрос работника о компенсации рабочего времени, которое было или могло бы быть потеряно в результате личных обязательств работника, часы этого рабочего времени для макияжа, если они выполняются в то же время рабочая неделя, в которой рабочее время было потеряно, не может учитываться при подсчете общего количества часов, отработанных в день, для целей сверхурочной работы, за исключением часов, превышающих 11 часов работы в один день или 40 часов работы в одна рабочая неделя. Если сотрудник заранее знает, что он или она будет запрашивать время на замену для личного обязательства, которое будет повторяться в фиксированное время в течение нескольких недель подряд, сотрудник может попросить компенсировать рабочее время на срок до четырех (4) недель в продвигать; при условии, однако, что работа по макияжу должна быть выполнена на той же неделе, когда рабочее время было потеряно.Работник должен предоставить подписанный письменный запрос для каждого случая, когда работник делает запрос о компенсации рабочего времени в соответствии с настоящим разделом. В то время как работодатель может проинформировать сотрудника об этом варианте времени макияжа, работодателю запрещается поощрять или иным образом просить сотрудника запрашивать у работодателя разрешение взять личный отпуск и компенсировать рабочее время в течение той же рабочей недели в соответствии с этим разделом.

(A) Ни один работодатель не должен нанимать какое-либо лицо на работу продолжительностью более пяти (5) часов без перерыва на прием пищи продолжительностью не менее 30 минут, за исключением случаев, когда продолжительность работы не превышает шести (6) часов. для завершения рабочего дня от перерыва на прием пищи можно отказаться по обоюдному согласию работодателя и работника.

(B) Работодатель не может нанять работника на период работы более десяти (10) часов в день без предоставления работнику второго периода приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, за исключением случаев, когда общее количество отработанных часов составляет не более 12 часов, второй период приема пищи может быть отменен по обоюдному согласию работодателя и работника только в том случае, если не был отменен первый период приема пищи.

(B) Если работодатель не предоставляет работнику перерыв на обед в соответствии с применимыми положениями этого приказа, работодатель должен выплатить работнику один (1) час заработной платы по обычной ставке компенсации работника за каждый рабочий день. что период приема пищи не предусмотрен.

В дополнение к любому другому гражданскому или уголовному наказанию, предусмотренному законом, любой работодатель или любое другое лицо, действующее от имени работодателя, которое нарушает или вызывает нарушение положений настоящего приказа, подлежит гражданскому штрафу в размере :

(A) Первоначальное нарушение — 50 долларов США за каждого недоплачиваемого сотрудника за каждый период оплаты, в течение которого сотруднику недоплачивали, в дополнение к сумме, достаточной для взыскания недоплаченной заработной платы.

(B) Последующие нарушения — 100 долларов США.00 для каждого сотрудника, получающего недоплаченную зарплату, за каждый период оплаты, в течение которого сотруднику недоплачивали, в дополнение к сумме, достаточной для возмещения недоплаченной заработной платы.

(C) Затронутый работник получит выплату всей взысканной заработной платы.

Комиссар по вопросам труда может также выдавать штрафы в соответствии с разделом 1197.1 Трудового кодекса Калифорнии за невыплату заработной платы за сверхурочную работу в нарушение этого приказа.

Если применение какого-либо положения этого приказа или любого раздела, подраздела, подразделения, предложения, пункта, фразы, слова или части этого приказа должно быть признано недействительным, неконституционным, несанкционированным или запрещенным законом, остальные его положения это не повлияет на это, но будет продолжать действовать в полную силу, как если бы часть, признанная недействительной или неконституционной, не была включена в настоящий документ.

Каждый работодатель должен хранить копию этого приказа в месте, часто посещаемом сотрудниками, где его можно легко прочитать в течение рабочего дня. Если место работы или другие условия делают это нецелесообразным, каждый работодатель должен хранить копию этого приказа и предоставлять ее каждому сотруднику по запросу.

Этот Приказ с внесенными в него изменениями вступает в силу 1 января 2001 г.

Поиск информации о сотрудниках для государственных праздников

Официальные праздничные дни — это дни, в которые квалифицированные сотрудники получают выходной с оплачиваемыми отпусками.См. Закон о стандартах занятости для получения подробной информации о государственных праздниках.

Получите ли вы зарплату, если вы не работаете в установленный законом праздничный день?

Если вы соответствуете следующим критериям, вы имеете право на получение заработной платы за то, что не работаете в установленный законом праздничный день.

• Вы трудоустроены за 30 календарных дней до праздника.
• Вы должны работать в последнюю запланированную смену перед праздником и в первую запланированную смену после праздника, , если ваше отсутствие не разрешено законом о стандартах занятости .Сюда могут входить такие вещи, как отпуск по болезни или выходной, который вы запросили и который вам предоставили.
• Вы обязаны работать в праздничные дни, если вас вызывают на работу, но вы имеете право на дополнительную оплату в зависимости от того, работаете ли вы в обычное время и как вам платят. Дополнительную информацию см. В следующем разделе «Установленные законом отпускные для сотрудников».

Официальные праздничные дни, приходящиеся на выходной день работника

Если на ваш выходной день выпадает установленный законом выходной, первый рабочий день, следующий сразу за выходным, становится вашим официальным выходным днем.

Установленные законом отпускные для работников

Сумма, которую вам платят, зависит от того, работаете ли вы в обычное время и как вам платят.

Обычная почасовая оплата

Если вы работаете в обычное время и получаете почасовую оплату, вам должны выплачивать сумму, эквивалентную вашей обычной ставке оплаты за ваши обычные часы работы. Например, если вы работаете 8 часов в день, и это никогда не меняется, вы имеете право на 8-часовую оплату.

Регулярная месячная или недельная заработная плата

Если вы работаете в обычное время и вам выплачивается заработная плата, вам должен быть предоставлен выходной без снижения вашей обычной заработной платы.

Комиссионная или сдельная работа

Если вы работаете в обычное время и получаете комиссионные или сдельную работу, вам должна выплачиваться средняя дневная заработная плата, за вычетом сверхурочной работы или бонусов, заработанных в неделю отпуска.

Нерабочее время

Если вы работаете меньше установленной нормы или вы работаете не по расписанию, вам должны выплачиваться общие отпускные в размере 10% от заработной платы (за исключением отпускных), которую вы заработали за часы, отработанные в течение 2 календарных недель, непосредственно предшествующих неделе в на которую выпадает праздник.Сюда входят любые сверхурочные, заработанные за этот период.

Варианты оплаты труда работников, работающих в праздничный день

• Вам могут заплатить по применимой ставке сверхурочной работы за все часы, отработанные в установленный законом праздничный день; или
• Вам могут платить по обычной ставке за часы, отработанные в установленный законом выходной день, и предоставить выходной. Это может быть добавлено к вашему ежегодному отпуску или вам может быть предоставлен выходной в удобное для вас и вашего работодателя время.

Примечание. Вы имеете право на получение как общих выходных, так и соответствующих сверхурочных, если вы работаете в установленный законом отпуск, даже если вы проработали на работодателя менее 30 дней.

Право на отпуск — GOV.UK

Почти все работники по закону имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 5,6 недель в год (известный как установленный законом отпуск или ежегодный отпуск).

Сюда входят:

• заемных работников
• рабочих с ненормированным рабочим днем ​​
• рабочих по контрактам с нулевым рабочим днем ​​

Работодатель может включить праздничные дни в состав установленного законом ежегодного отпуска.

Коронавирус (COVID-19) не влияет на право работников на отпускные и отпуск, за исключением перенесенного отпуска.

Право на обязательный ежегодный отпуск

Большинство рабочих, которые работают 5 дней в неделю, должны получать оплачиваемый ежегодный отпуск не менее 28 дней в год. Это эквивалент 5,6 недель отпуска.

Работаю неполный рабочий день

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 5,6 недель, но он будет составлять менее 28 дней.

Например, если они работают 3 дня в неделю, они должны получать отпуск не менее 16,8 дней в году (3 × 5,6).

Нерабочее время

Люди, работающие ненормированный рабочий день (например, посменные рабочие или работники, работающие по контракту), имеют право на оплачиваемый отпуск за каждый час своей работы.

Им может быть полезно получить оценку права на отпуск, рассчитав отпуск на основе дней или часов, отработанных в среднем за неделю.

Пределы официального отпуска

Право на оплачиваемый отпуск ограничено 28 днями. Например, сотрудники, работающие 6 дней в неделю, имеют право только на 28-дневный оплачиваемый отпуск.

Праздничные дни

Банковские или праздничные дни не следует рассматривать в качестве оплачиваемого отпуска.

Работодатель может включить праздничные дни в обязательный ежегодный отпуск работника.

Работодатель может предложить больше отпуска, чем установленный законом. Они не обязаны применять все правила, относящиеся к установленному законом отпуску, к дополнительному отпуску. Например, работнику может потребоваться проработать определенное время, прежде чем он получит на это право.

Другие аспекты отпуска

Работники имеют право:

• получать оплату за отпуск
• дополнительный отпуск во время отпуска по беременности и родам, отцовства и усыновления
• увеличить право на отпуск в свободное от работы время по болезни
• запросить отпуск одновременно с отпуском по болезни

Споры

Оплачиваемый ежегодный отпуск — это законное право, которое работодатель должен предоставить.