Какие документы нужны на собеседование на работу: Как успешно пройти собеседование?

Содержание

Какие документы нужны на собеседовании на работу

  • Паспорт

    Во-первых, если организация расположена на территории бизнес-центра, то там наверняка есть проходная, где необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность – паспорт.

    Во-вторых, многие организации предлагают заполнить анкету, в том числе паспортными данными. Обычно это делается для проверки вашей кандидатуры службой безопасности.

  • Резюме в 2-х экземплярах

    Берем самую последнюю версию вашего «лучшего» резюме. У рекрутера/менеджера по персоналу ваше резюме есть, НО! Ваше резюме, принесенное с собой, может пригодиться, если рекрутер ваше резюме найти не может (такое бывает довольно часто) или, например, ваша версия резюме более полная и содержит более актуальную информацию.

    Плюс один экземпляр вам для удобства прохождения собеседования.

  • Вакансия

    Распечатайте перед собеседованием текст вакансии и держите его перед собой со время собеседования. Если есть вопросы по вакансии, подготовьте их заранее прямо на этом же листе и в ходе собеседования делайте себе пометки. Так вся информация о вакансии будет собрана у вас в одном документе.

    Кроме этого, распечатанная вакансия и вопросы к ней – признак подготовки к собеседованию. Рекрутеры это любят.

  • Трудовая книжка или ее копия

    Может понадобиться для подтверждения опыта работы.

  • Документы об образовании или их копии

    А именно – диплом о высшем образовании, свидетельства и дипломы о повышении квалификации, сертификаты и свидетельства о прохождении курсов, тренингов, семинаров и т.п.

  • Портфолио

    Если ваша работа предполагает его наличие.

  • Рекомендации

    Наличие письменных рекомендаций всегда является преимуществом. Если у вас рекомендации устные, подготовьте список рекомендателей с их контактами телефонами (рабочими). Выглядеть он должен так: ФИО-Должность-Компания-Общий телефон +добавочный, если он есть. По запросу вы сможете оперативно предоставить эту информацию рекрутеру.

  • Другие документы по запросу работодателя

    Перед собеседованием узнайте, что взять с собой. Возможно, рекрутер захочет посмотреть еще что-нибудь.

  • 10 вещей, которые нужно взять на собеседование, — и 5, которые не стоит

    На собеседовании вам обязательно понадобятся блокнот и папка с документами. Фото amazonaws.com

    К собеседованию нужно готовиться сразу, как только вы получили приглашение. Издание Monster составило список из 10 вещей, которые нужно обязательно взять с собой на интервью.

    Что взять

    Папка
    Вы должны принести на собеседование кипу документов (о которых ниже), поэтому лучше всего держать их все в папке. Так вы покажете себя организованным человеком, работодатели очень часто ищут в будущем сотруднике именно это.

    Несколько копий резюме
    Конечно, менеджеры уже видели ваше резюме, раз позвали вас на собеседование. Но каковы шансы, что у вашего собеседника будет отдельная копия? Лучше запастись заранее. А если на интервью вдруг будут присутствовать и другие работники, вы сможете отдать им запасные копии.

    Визитные карточки
    Хотя этот вид контактной информации уже кажется устаревшим, некоторые работодатели нет-нет да и попросят визитную карточку с вашим номером и электронной почтой. Лучше взять хотя бы парочку с собой.

    Портфолио
    Если вы претендуете на творческую работу, то стоит принести с собой портфолио из ваших работ – статей, фотографий, эскизов и так далее. Полное портфолио вы сможете отправить по электронной почте позже, а на собеседование представить самые лучшие работы.

    Рекомендации
    Когда собеседование уже подходит к концу и менеджеру все нравится, он может запросить рекомендации с вашей прежней работы. Подготовьтесь к этому вопросу – напишите контактные данные бывшего работодателя на отдельном листе. Теоретически, вы можете отправить эти данные позже, в электронном виде, но карьерный кауч Дженн ДеВалл говорит, что это плохой подход. “Компания хочет получить всю информацию как можно оперативнее, чтобы скорее прийти к решению”, – объясняет она.

    Ручка и блокнот
    Если вы ведете записи во время собеседования, это показывает, что вы активно слушаете интервьюера и участвуете в разговоре, вам же будет полезно какую-то важную информацию зафиксировать на бумаге, чтобы не забыть. Совет: не пишите слишком много, лучше сосредоточьтесь на поддержании зрительного контакта, а перед собеседованием уточните, можно ли вам вообще вести записи.

    Вопросы
    Их тоже можно занести в блокнот, чтобы потом в панике не восстанавливать их в памяти. Вопросы – очень важная часть интервью, показывающая, какой вы слушатель и насколько вам интересна эта работа. Вы можете спросить про планы компании, узнать, как примерно будет выглядеть ваш стандартный рабочий день, как проходит работа в коллективе и так далее. Подробнее вы можете прочитать в отдельной статье на “Рубике”.

    Заметки с достижениями
    Если вы напишите в вашем блокноте несколько слов о ваших прошлых успехах, это поможет вам не растеряться во время интервью. Составьте небольшой список из достижений, навыков, можете даже написать хороший анекдот в тему. Пусть это будет вашей шпаргалкой – вы можете ею и не воспользоваться, но будете знать, что она под рукой в случае чего.

    Личные документы
    Паспорт, id-карта, права – любой документ, подтверждающий вашу личность стоит взять с с собой. В крупных компаниях вы даже не сможете войти в здание без документов, а также информации о рекрутере и другой информации о собеседовании, которую нужно будет сообщить администрации в холле.

    Улыбка
    В меру позитивные люди всегда поднимают настроение и другим. Поэтому во время собеседования отбросьте на время свои страхи, плохое настроение и одарите всех улыбкой.

    Что не стоит брать

    Если в двух словах, то не нужно брать на интервью то, что может отвлечь внимание собеседника.
    Вроде:

    • жевательной резинки;
    • еды;
    • напитков;
    • большого количества ювелирных украшений;
    • ваших родителей (да, некоторые люди действительно приходят на собеседование с мамой и папой!).

    Кроме того, не забудьте перевести телефон в беззвучный режим.

    Какие документы нужны для трудоустройства?

    Какие документы имеет право требовать работодатель при трудоустройстве? Полный список — в статье Superjob!

    Паспорт
    В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия необходим другой документ, удостоверяющий личность. Обратите внимание, что по закону не любой документ является документом, удостоверяющим личность. Так, если говорить о «стандартной» ситуации, документом, удостоверяющим личность, может быть или паспорт гражданина РФ, или, в случае его отсутствия, удостоверение личности гражданина РФ на срок оформления паспорта гражданина РФ (форма такого удостоверения установлена Приказом МВД России от 16.11.2020 N 773).

    Для иностранных граждан такими документами являются:
    — Паспорт иностранного гражданина или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.
    — Документ, удостоверяющий личность на период рассмотрения заявления о признании гражданином РФ или о приеме в гражданство РФ.

    — Удостоверение беженца (соответственно для беженцев).
    — Иные документы, в зависимости от статуса иностранного гражданина.

    Регистрация по месту пребывания
    Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ сделать карьеру.

    Трудовая книжка
    Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней, если это место работы для него основное).

    Исключение составляет случай, когда по прежнему месту работы вы отказались от продолжения ведения трудовой книжки на бумажном носителе или устраиваетесь на работу впервые (после 1 января 2021 года).

    В случае, если по прежнему месту работы вы подавали заявление об отказе ведения трудовой книжки на бумажном носителе (т.е. перешли на так называемую «электронную трудовую книжку»), для трудоустройства к новому работодателю вы должны предоставить сведения о трудовой деятельности. Эти сведения, заверенные надлежащим образом, предыдущий работодатель должен выдать вам при увольнении на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

    Также эти данные можно получить:
    • В многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг — на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

    • В Пенсионном фонде Российской Федерации — на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
    • На едином портале государственных и муниципальных услуг — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

    Если вы устраиваетесь на работу впервые после 1 января 2021 года, бумажная трудовая книжка не заполняется (ведется только электронная трудовая книжка).

    Помните, что работодатель не имеет права требовать у вас трудовую книжку, если в организацию вы устраиваетесь по совместительству.

    ИНН и пенсионное свидетельство
    Действующее законодательство не обязывает гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, получать индивидуальный номер налогоплательщика. Соответственно, требовать наличия ИНН работодатель не вправе. Но если вас все же просят предъявить такой документ, его можно быстро оформить в налоговой инспекции по месту жительства.

    Также при приеме на работу необходимо предоставить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Это может быть карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 N 335п.

    Если вы устраиваетесь на работу впервые, сведения для регистрации вас в системе индивидуального (персонифицированного) учета в территориальный орган ПФР подает работодатель.

    Документы воинского учета
    Документы воинского учета являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет). Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Граждане, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.

    Дипломы и свидетельства
    Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний нужны при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В случаях, когда вы устраиваетесь на работу не по специальности, в таких документах нет необходимости.

    Медицинская книжка
    Медицинская книжка нужна только работникам определенных сфер деятельности — торговли, образования, медицины, общепита. Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Помните, что если вы претендуете на работу в торговле, детских учреждениях и т.п., то отсутствие медкнижки будет причиной для отказа в оформлении на работу.

    Дополнительные документы
    С учетом специфики работы в отдельных случаях Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (к примеру, справки об отсутствии судимости, справки об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств, медицинских заключений об отсутствии противопоказаний к работе и другие документы).

    Перечень всех необходимых для заключения трудового договора документов закреплен в Трудовом кодексе (статья 65), а также (для отдельных случаев), в иных федеральных законах, указах Президента РФ и в постановлениях правительства. Требовать какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.

    Удачного трудоустройства!

    Наша рубрика с материалами экспертов по кадровому делопроизводству пополняется еженедельно. Чтобы не пропустить самое важное, подпишитесь на наш Телеграм-канал.

    Какие документы нужны для трудоустройства

    Расскажем о полном наборе документов, которые могут понадобиться на каждом этапе трудоустройства в России.

    На GorodRabot много писали о том, как найти работу, пройти собеседование или составить хорошее резюме, но ещё ни разу не углублялись в правовую часть трудоустройства.

    Здесь мы постараемся максимально подробно рассказать о том, какие документы необходимы для официального трудоустройства в РФ, а что — прихоть работодателя.

    Поиск работы

    На этом шаге не требуются какие-либо подтверждающие документы.

    Чтобы зарегистрироваться на сайте по поиску вакансий и разместить резюме, не нужно указывать ни паспортных данных, ни ИНН — ничего подобного. Если администрация портала настаивает на предоставлении подтверждающей личность информации (например, скан паспорта), скорее всего вы выбрали не самый надёжный ресурс.

    По желанию соискатель вправе приложить отсканированные копии дипломов об образовании к резюме, но это не обязательно.

    Собеседование

    Именно на этом этапе трудоустройства реализуется большинство мошеннических схем рынка труда.

    Обычно кандидату не нужно иметь при себе никаких документов — даже распечатанного резюме. Исключение составляют особо охраняемые и стратегические объекты — здесь вправе попросить паспорт для пропуска на КПП, не более.

    Ни в коем случае не указывайте персональные данные в анкете соискателя, которую часто предлагают заполнить перед собеседованием работодатели-аферисты. Подробнее о возможных способах обмана соискателей здесь.

    В случае если специалист по кадрам просит предоставить подтверждение об образовании, то есть принести диплом — запомните, отсканированной копии будет достаточно.

    Выход на работу

    Для официального трудоустройства требуется целый набор оригинальных документов, который различается в зависимости от сферы занятости и гражданства сотрудника. А теперь подробнее.

    Устраиваясь на работу, необходимо предоставить главный гражданский документ. Если по какой-либо причине паспорт отсутствует, его можно заменить другим документом с фотографией и удостоверяющей личность информацией. Например, загранпаспорт или водительские права тоже подойдут.

    По закону Российской Федерации, гражданин, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не обязан оформлять Индивидуальный номер налогоплательщика. Поэтому работодатель не может требовать ИНН у сотрудника.

    Пенсионное свидетельство

    При первичном трудоустройстве оформление свидетельства государственного пенсионного страхования — забота работодателя. В другом случае работник уже имеет на руках данный документ.

    • Трудовая книжка

    Согласно Статье 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка  должна быть у каждого сотрудника при условии, что данное место трудоустройства является основным и он проработал более 5 дней. Однако работодатель не вправе требовать трудовую книжку, если работник трудится по совместительству.

    Трудовую книжку можно купить в любом киоске печати.

    • Дипломы и сертификаты об образовании

    Оригиналы дипломов необходимы для подтверждения узкопрофильных профессий и специальных навыков. При трудоустройстве не по специальности — подтверждающие компетентность документы не нужны.

    • Воинский учёт

    Для официального трудоустройства военнообязанные граждане, в России это мужчины возрастом от 18 до 27 лет, должны предоставить работодателю документы воинского учёта.

    Медицинская книжка является обязательным документом только в нескольких сферах деятельности, а именно — в торговле, образовании, медицине и в сфере общепита. В остальных случаях данный документ не нужен.

    Медкнижка выдаётся Центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Отсутствие документа при устройстве на работу в вышеперечисленных сферах может стать причиной для отказа кандидату.

    • Регистрация по месту пребывания

    Особенно этот вопрос касается трудовых мигрантов из Украины и других стран ближнего, и дальнего зарубежья. Согласно ТК РФ, работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину РФ без регистрации, но вправе не принять на работу иностранного гражданина без свидетельства о регистрации в России.

    В исключительных случаях закон предусматривает право работодателя запросить дополнительные документы для составления трудового договора. Полный список документов, необходимых для правового оформления трудовых отношений, перечислен в Статье 65 ТК РФ.

    Запомните, работодатель не вправе требовать другие документы, не закреплённые законом.

    Что брать с собой на собеседование? Что взять на собеседование.

    И зачем на собеседовании паспорт? Ответ — да, нужен.

    Удостоверение личности берут с собой, чтобы пройти в помещении — особенно если предстоит трудоустройство на режимном или охраняемом объекте.

    Если такого при себе не окажется, то собеседование может быть сорвано, поскольку охранник откажет новичку в визите на предприятие.

    Также паспорт нужен для идентификации личности во время собеседования .

    Если по каким-то причинам паспорта нет, то берут документ с фотографией, удостоверяющий личность, — например, водительские права.

    Резюме

    Даже если резюме ранее отправлялось работодателю на почтовый ящик в электронном виде, бумажную версию лучше взять с собой на собеседование . Делают 3–4 копии, поскольку собеседование иногда проводит комиссия в составе 2–3 человек или процедура проходит поэтапно.

    Документ об образовании

    В папку кладут документ, который подтверждает уровень образования :

    • аттестат об основном общем или среднем образовании;
    • диплом о среднем профессиональном, высшем образовании (бакалавра, специалиста или магистра).

    Аттестат или диплом подтверждает, что человек указал в резюме именно то учебное учреждение, в котором он учился.

    Портфолио

    Портфолио — это набор работ за время трудовой деятельности. Сюда включают только успешные проекты. Портфолио нужно представителям творческих профессий.

    К ним относятся :

    • фотографы;
    • архитекторы;
    • дизайнеры;
    • модельеры;
    • стилисты;
    • программисты;
    • копирайтеры, журналисты и др.

    Портфолио предоставляют на бумажном или цифровом носителе — компакт-диске или флеш-карте. Последний вариант приобретает все большую популярность.

    Трудовая книжка

    Этот документ есть у всех, кто официально проработал в организации более 5 дней. Трудовую книжку берут, хотя многие работодатели теперь не обращают внимания на записи в ней. Но консерваторы по-прежнему считают нужным ознакомиться с трудовой деятельностью претендента на должность в компании.

    При оформлении трудового договора кадровая служба не вправе требовать трудовую книжку, если в организацию устраиваются по совместительству.

    При приеме на работу нередко требуют предоставить рекомендательные письма. Так называют положительный отзыв от предыдущего работодателя.

    • составлено на фирменном бланке;
    • подпись руководителя предприятия или отдела, где работал ранее соискатель;
    • печать предприятия (если фирменный бланк пронумерован, то печать не требуется).

    Медицинская книжка

    Медицинская книжка требуется только для профессий в сфере образования, торговли, медицины, общественного питания.

    Документ оформляется центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

    Приходить на собеседование с готовой санкнижкой желательно , поскольку отсутствие таковой или окончание срока действия станет причиной отказа в приеме на работу.

    Дополнительно

    В сумку кладут блокнот и ручку. Во время собеседования нужно делать записи, не полагаясь на память.

    Если к месту собеседования придется добираться общественным транспортом, долго идти пешком, то по прибытии потребуется губка для обуви.

    Также должна быть расческа, чтобы подправить прическу, влажные салфетки, чистый носовой платок, у женщин — зеркало или пудреница. Мятные леденцы освежат дыхание. Только съедают их до встречи, минут за 15 минут, а не во время переговоров.

    Иногда для демонстрации достижений нужен девайс, поэтому стоит взять мобильное устройство — планшет, ноутбук.

    Что не нужно брать?

    Не берут на собеседование документы о получении образования, которые не имеют отношения к должности.

    Нужно ли брать весь пакет, который при положительном решении по соискателю нужно будет предоставить для оформления трудового договора? Об этом спорят кадровики. Аргумент в пользу того, что документы на собеседование на работу нужно брать — возможное неправильное оформление бумаг, окончание срока действия и др.

    Перечень документов для оформления трудового договора указан в статье 65 Трудового кодекса. Кроме указанных выше, в компании у кандидата могут потребовать свидетельство государственного пенсионного страхования, для отдельных категорий граждан — документы воинского учета, справку о судимости. Запрашивать свыше указанного списка запрещается.

    Ксерокопии

    Если с тес, что брать на собеседование на работу уже более менее все понятно, то многих еще интересует вопрос: «Зачем просят на собеседовании ксерокопии всех документов?» Хотим отметить, что пока соискатель на должность не дал своего письменного согласия на обработку персональных данных, рекрутер не имеет права делать ксерокопии документов , выписывать сведения, брать на хранение.

    В компании могут попросить . Это нужно, чтобы собрать информацию о соискателе. Однако ее заполнение не предусмотрено законодательством , и соискатель вправе отказаться.

    Но в то же время он должен понимать, что анкета упрощает труд кадровика и увеличивает шансы на успех в поиске работы, поскольку данные остаются в базе резервов компании.

    Теперь вы знаете, что нужно брать с собой на собеседование на работу. Однако, эта статья носит рекомендательный характер. Обычно рекрутер сам указывает перечень документов в объявлении о вакансии. Но если таких указаний нет, то кандидат должен знать, что ему понадобится.

    Кандидаты, идущие на собеседование, делают акцент на своем безупречном резюме и опрятном внешнем виде, но порой качество интервью напрямую зависит от мелочей. Например, растерянные поиски пишущих принадлежностей в разгаре беседы с рекрутером могут создать неверное впечатление о вас, не говоря уже о “выкапывании” нужных данных из недр смартфона за столом переговоров.

    Работодатель хочет видеть в вас адекватного квалифицированного работника. Ему важно понять, что вы заинтересованы в предлагаемой вакансии. Один из способов выразить интерес – продемонстрировать свою подготовленность, которая включает в себя не только всестороннее «знание предмета», но и внешние детали. Тот набор атрибутов, который вы принесете с собой на беседу с рекрутером, покажет, что вы не поленились потратить больше времени, чтобы произвести приятное впечатление на работодателя.

    Что же может понадобиться на собеседовании?

    Резюме и актуальные документы

    Да, да, ваше резюме, в распечатанном виде, в нескольких экземплярах. Естественно, задача предоставить ваше резюме тем, кто будет проводить интервью, целиком и полностью лежит на плечах сотрудников компании. Однако человеческий фактор часто вносит коррективы в планирование даже самых рутинных процессов. Почему бы не перестраховаться и не показать себя с лучшей стороны, предоставив материал и избежав неловкости?

    Вы также можете распечатать документы, которые могут наглядно подтвердить вашу квалификацию, релевантную для выполнения именно предлагаемой работы: сертификаты, дипломы, свидетельства и др. Для представителей творческих профессий не лишним будет принести с собой актуальное портфолио. Не нужно тащить целую пачку бумаг, выберите самое ценное и нужное для этого конкретного собеседования. Вряд ли пара листов бумаги сильно утяжелит портфель или сумочку, а вот впечатление того, что вам нужна эта работа, точно начнет набирать вес.

    Описание вакансии, детали собеседования

    Сегодня больше половины договоренностей достигаются посредством онлайн-общения, поэтому мы на 99% уверены, что подробности о собеседовании вы получите по электронной почте. Обычно такие письма содержат краткую информацию о предстоящем интервью: место, время, как будет проходить беседа (тестирование, собеседование на иностранном языке и т.п.).

    Не поленитесь и распечатайте на бумаге описание вакансии, детали собеседования и условия работы, чтобы не обращаться к шпаргалке, постоянно включая планшет или смартфон. Даже если вы дотошно все изучили, во время интервью могут возникнуть вопросы, задать которые поможет именно этот документ.

    Папка для документов

    Папка даст ощущение собранности и сделает ваш образ более опрятным в глазах рекрутеров. Собрать в папку все распечатанные файлы имеет смысл не только ради экономии места в сумке, но еще и для того, чтобы бумаги были аккуратными, без сгибов, помятостей или пятен от внезапно выпавшей из обертки шоколадки, ждущей своего часа в недрах портфеля или ридикюля.

    Блокнот, ручка

    Эти предметы точно понадобятся вам на собеседовании, даже если вы полагаетесь на свою феноменальную память. В блокнот можно записать свои : какой информации вы не нашли в описании вакансии? Спросите об этом специалиста по персоналу в специально выделенное время в конце интервью. Хорошо сформулированные продуманные вопросы еще раз подтвердят имидж человека, который готовился к собеседованию и настроен серьезно.

    Собеседование – встреча соискателя с нанимателем . Цель ее проведения заключается в оценке уровня профессионализма кандидата и обсуждении характера работы для дальнейшего выбора подходящего специалиста и принятия решения по трудоустройству.

    Собеседование требует тщательной подготовки. Как организовать ее самостоятельно?

    Основные этапы подготовки

    Подготовка к собеседованию подразумевает следование определенным этапам.

    Информационная разведка

    Данная стадия предполагает сбор информации о компании , которая является потенциальным работодателем, и анализ ее положения на рынке . Это поможет определить, насколько подходит кандидату предлагаемая вакансия, а также проанализировать профиль деятельности фирмы.

    Базируется процедура на изучении информации о компании посредством ее официального ресурса (сайта, группы в социальных сетях) и на ознакомлении с отзывами клиентов и сотрудников.

    Карта ответов на типичные вопросы

    В основном работодатели задают схожие вопросы. Они могут быть общими и личными. Общие вопросы выглядят следующим образом:

    1. «Почему Вы выбрали именно нашу компанию?»
    2. «Каковы Ваши особые заслуги и достижения?»
    3. «Кем Вы видите себя через 5-10 лет?»
    4. «Каковы Ваши сильные и слабые стороны?»

    Если говорить о личных вопросах, они являются более нетипичными и нередко вводят соискателя в заблуждение. Вот их примерный список:

    1. «Почему мы должны выбрать именно Вас?»
    2. «Есть ли у Вас муж/жена, дети?»
    3. «Как Вы планируете совмещать семейную жизнь с карьерой?»
    4. «Готовы ли Вы переехать на другое место жительства?»

    Если потенциальный работодатель – вежливый и тактичный человек, он будет придерживаться правил делового этикета и задавать только удобные вопросы.

    Анализ вопросов нанимателя

    Перечень вопросов обычно является типовым и универсальным, т. е. им руководствуются многие специалисты по подбору кадров. Зная список потенциальных задач, соискатель может подготовить нешаблонные уникальные ответы и произвести на работодателя хорошее впечатление.

    Аналитическая часть в данном случае заключается в том, чтобы продумать ответы на все вопросы, включая «неудобные».

    Анализ невербального поведения

    Невербальная поведенческая реакция человека может заинтересовать собеседника или же оттолкнуть его. Поэтому, чтобы произвести на потенциального работодателя хорошее впечатление, нужно следить за взглядом, движениями рук, осанкой, мимикой.

    Для собеседника такое поведение является книгой, прочитав которую он может сделать свои выводы. В процессе анализа нужно обратить особое внимание на два аспекта:

    1. Осанка . Уверенные в себе личности держат спину и шею прямо. Они излучают спокойствие и вызывают максимум уважения к себе, проявляя его к собеседнику. Ссутуленный человек с опущенными плечами, наоборот, считается неуверенным и податливым.
    2. Жестикуляция . Жесты могут быть «открытыми» и «закрытыми». Если желание общаться отсутствует, руки обычно скрещиваются на груди или собираются в замок. Они также могут прикрывать нос и рот. Если человек нервничает, его состояние выдает большое количество коротких и резких движений руками. Если он пытается давить на своего оппонента, он может постукивать по столу. Если же он врет, говорить об этом могут размахивания руками.

    Чтобы произвести на будущего начальника хорошее впечатление, нужно смотреть ему в глаза и иметь мимику в соответствии с ситуацией, которая описывается в разговоре. Речь должна быть четкой и выраженной.

    Табу на некоторые темы

    Есть несколько тем, говорить на которые на собеседовании не рекомендуется:

    1. Трудности личного характера . Интервьюера не интересует, что у соискателя нет денег, и поэтому он вынужден искать работу. Жалобы на потенциального нанимателя обычно не действуют.
    2. Уровень заработной платы . Этот вопрос нужно задать только после того, как беседа наладилась. Скорее всего, кадровик сам предоставит ответ на него.
    3. Индивидуальные условия труда . Просить работодателя о преференциях можно, но делать это нужно не на собеседовании, а в процессе исполнения трудовых обязанностей.
    4. Неприемлемые условия работы . Планерки и задержки на работе приходятся по нраву немногим специалистам, но не следует говорить об этом в резкой и грубой форме.
    5. Отношения с бывшими коллегами и начальниками . Обсуждение этого вопроса считается неэтичным. Кроме того, у потенциального работодателя не будет уверенности в честности и искренности кандидата.
    6. Предложения других фирм . Не стоит рассказывать работодателю о том, что есть множество других предложений, пытаясь повысить собственную ценность в его глазах.
    7. Личные цели . Озвучивать нанимателю то, что претендент пришел устраиваться на работу, чтобы взять кредит и купить машину или оформить ипотеку, не рекомендуется.

    Внешность и одежда

    В этом направлении есть несколько правил :

    1. Одежда должна быть деловой и подтверждать серьезность намерений кандидата. Можно использовать специальный костюм или альтернативные формы одежды (классические джинсы с рубашкой для мужчин, приталенные строгие платья для женщин). Важно, чтобы она была опрятной и имела нейтральный цвет. Запрещено надевать короткие юбки, верхние предметы одежды с вырезом.
    2. Внешний вид в целом должен быть опрятным. Неприемлем облупленный лак на ногтях, помятая одежда, растрепанные волосы, грязная обувь. Образ может быть недорогим, но важно, чтобы он был аккуратным.
    3. Аксессуары нужно подбирать рационально. Они должны быть неяркими, особенно это касается женских украшений. Не подойдут крупные бусы, длинные серьги, вызывающие кольца и браслеты. Лучше всего использовать серебряные или золотые классические украшения. Что касается остальные аксессуаров – сумок, портмоне, брошей – они не должны быть чрезмерно яркими.
    4. Немаловажную роль играют макияж и прическа. У мужчин волосы должны быть подстрижены и вымыты. У женщины не приветствуются распущенные волосы, а также вызывающие прически. Лучше всего собрать волосы в пучок или хвост с использованием неброских аксессуаров.

    Настрой

    Особое значение имеет умонастроение. Если человек настроен на успех, от него исходит соответствующая энергия. В результате он становится более уверенным в себе.

    Работодатель это почувствует, что повысит шансы принятия им решения в пользу кандидата.

    Тесты и собеседование

    Некоторые работодатели предлагают претендентам на должность пройти специальные тесты . Они представлены в форме анкеты с определенным списком общих и личных вопросов.

    Отвечать нужно честно, не приукрашивая. Если в тесте будут указаны неверные сведения, наниматель сможет определить этот факт, оговорив детали лично с кандидатом.

    Частые ошибки

    Самые распространенные ошибки, допускаемые кандидатами в процессе прохождения собеседования, следующие:

    1. Громкое заявление о себе и о предложениях со стороны других работодателей.
    2. Опоздание на встречу (это говорит о том, что человек не является пунктуальным и не имеет серьезных намерений).
    3. Обсуждение личных проблем с работодателем.
    4. Отсутствие четких целей и неумение презентовать себя.
    5. Несоответствие данных, указанных в резюме (анкете), фактическим обстоятельствам.

    Подготовка в зависимости от вида собеседования

    Готовиться к прохождению собеседования нужно, принимая во внимание его разновидность.

    На английском языке

    Если перед соискателем стоит цель – устроиться в крупную международную компанию, потребуется практика разговора на иностранном языке. Особое внимание стоит уделить грамматике и стилистике речи.

    По скайпу

    Нужно заранее продумать образ и фон, который будет виден нанимателю во время видеосвязи. Одежда должна быть деловой или классической, а фон – однотонным. Важно, чтобы посторонние шумы отсутствовали.

    На руководящую должность

    К кандидатам-управленцам предъявляется расширенный набор требований. Поэтому необходимо подчеркнуть не только уровень знаний, но и собственный статус. Речь должна быть четкой и уверенной, это правило распространяется и на жесты. Костюм должен быть строго деловым.

    Допустимо использование дорогих аксессуаров – брелоков, ручек, запонок, галстуков, что повысит уровень престижа в глазах работодателя и увеличит шансы на трудоустройство.

    О том, как успешно пройти любое собеседование, можно узнать из данного видео.

    Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

    1. Телефонный разговор с работодателем

    Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

    Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

    Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

    Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

    Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

    Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2-3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

    Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

    2. Подготовка к собеседованию

    Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

    Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

    • резюме в двух экземплярах;
    • паспорт;
    • диплом об образовании с вкладышем;
    • дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

    Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

    Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

    Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

    • почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
    • почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
    • какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
    • назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
    • назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

    Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

    Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

    Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

    Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

    Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

    Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

    3. Прохождение собеседования

    Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

    Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

    Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

    Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

    Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

    Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

    Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

    Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

    Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

    Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2-3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

    Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

    На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

    Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

    Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

    Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

    Удачи на собеседовании!

    Собираясь на собеседование, желательно взять с собой распечатанное резюме с полной информацией, включая зарплатные ожидания. У менеджера по персоналу, конечно, есть ваше резюме, но, если возникнет форс-мажор, и менеджер придет без резюме, вы совершенно спокойно дадите ему ваше CV, таким образом сэкономив время и показав себя организованным человеком.

    Резюме рекомендую приносить в двух экземплярах. Одно вы положите на стол перед менеджером по персоналу, второе останется у вас. Не забывайте, что смотреть в свое резюме, чтобы вспомнить, что там написано – не очень хорошо. Предполагается, что свой опыт, обязанности, а особенно, достижения, вы помните наизусть. Тоже самое касается ваших навыков и умений.

    Приглашение на собеседование

    За некоторое время до даты собеседования вы получили приглашение, где есть контакты рекрутера, карта (ее можно распечатать с Яндекса). Можно записать адрес в навигатор, сохранить его, и потом в течение минуты найти – это удобно. На случай форс-мажора: не заработал мобильный интернет, например, можно иметь сфотографированное письмо в телефоне, для самых беспокойных и не верящих в технику – заранее распечатать.

    Описание вакансии

    Потрудитесь распечатать описание вакансии, его желательно иметь при себе. Если у вас есть вопросы, то их можно отметить там же, и, когда будет ваша очередь спрашивать, вы спокойно пробежитесь глазами по описанию вакансии и спросите, что вас интересует.

    Блокнот, ручка, калькулятор

    В большинстве компаний вам предложат все необходимое для выполнения тестов (ручка, калькулятор и т. д). Если есть возможность иметь все при себе, то лучше так и поступить.

    Женщине необходимо взять с собой расческу, косметику. Прийти стоит заранее, минут за пятнадцать, чтобы была возможность привести себя в порядок.

    Документы об образовании

    Все документы, подтверждающие вашу квалификацию, сертификаты, грамоты, дипломы должны быть аккуратно сложены в папочку и готовы предстать перед глазами работодателя.

    Если в резюме вы указали, что уровень английского у вас intermediate, то у вас должно быть подтверждение; если вы указали, что работали последние годы тренером, то вы проходили тренинг для тренеров, и у вас есть сертификат. Если в резюме числится определенный уровень владения каким-то навыком, вы должны суметь подтвердить это: высшее образование, повышение квалификации, внутренние тренинги компании – не важно, подтверждение у вас, наверняка, есть.

    Честно говоря, за 10 лет практики проведения собеседований у меня ни разу не возникало соблазна посмотреть все эти грамоты на первом, да и даже втором собеседовании, но знаю, что мои коллеги вполне могли бы поинтересоваться.

    Портфолио

    Для некоторых должностей уместно иметь портфолио: фото работ, например, для фотографа, модели. Подумайте, можно ли применить это к вашей должности.

    Презентация

    Что взять на собеседование, если вы идете в компанию первый раз

    В большинстве компаний вам предложат чай/воду, но, если не предложили, а просить желания не возникает, лучше иметь с собой бутылку воды. Процесс собеседования может затянуться, это волнительное и стрессовое мероприятие, а сухость во рту не добавит уверенности в себе.

    Жвачку, как ни странно, пока вы жуете жвачку, уровень стресса в организме понижается, так как мозг «думает» что он занят едой. Это уместно, конечно, непосредственно перед началом собеседования. В процессе самой беседы это исключено.

    Какие документы нужно взять с собой на собеседование

    Если вы предполагаете, что собеседование будет одно, и вам сразу же предложат оформиться (о чем вас предупредят заранее), то из документов необходимо иметь трудовую книжку, паспорт, военный билет (сильной половине человечества), ИНН (если есть), документ об образовании, справку 086 (для некоторых видов работ), СНИЛС. У вас могут также попросить справку об отсутствии судимостей, санитарную книжку (для некоторых должностей) документы о семейном положении, фото.

    Что взять на собеседование, чтобы не волноваться

    Если вы очень волнуетесь, то имеет смысл взять из дома нечто, что будет вас успокаивать. Это может быть все, что угодно, начиная от резинового мячика, до пилочки для ногтей. Это должна быть вещь, взяв которую в руки, вы мгновенно мысленно переноситесь домой…и успокаиваетесь.

    Очень полезно взять с собой фото (сейчас у всех есть возможность иметь фото в телефоне), на котором вы будете выглядеть уверенно. Фотография, на которой от вас так и веет успехом, уверенностью и спокойствием. Посмотрите на это фото, пока будете ожидать собеседования.

    Что взять на собеседование на всякий случай…

    Каких форс-мажоров только не бывало у кандидатов!

    Если у вас быстро разряжается телефон, возьмите с собой портативную зарядку. Возьмите с собой салфетки и антиперспирант, если вы знаете, что во время стресса подвержены усиленному потоотделению. Девушкам – обязательно иметь с собой колготки (мужчины сейчас читают и смеются), если вы идете в компанию со строгим дресс-кодом, а по дороге случилась неприятность, то одинаково неудачно будет зайти в колготках со стрелкой или без них вообще. Не мешало бы иметь губку для обуви, особенно в «грязное» время года, не во всех офисах есть аппараты для чистки обуви.

    13 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании

    Оговоримся сразу: задача профессионального рекрутера (если он действительно профи) не в том, чтобы оценить вас чисто субъективно «нравится — не нравится» на уровне эмоций, без рационального обоснования. Его задача оценить:

    1. Сможете ли вы достойно справиться с теми функциями, которые предполагает вакансия. Тут важны ваши способности, опыт, потенциал. А способности и потенциал не всегда зависят только от профессиональных знаний и опыта — склад характера, психотип тоже имеют значение. Для многих современных профессий так называемые soft skills (гибкие навыки) имеют дальше большее значение, чем узкоспециализированные профессиональные знания. Например, где-то критически важны коммуникативные навыки (причем они тоже бывают разными), а где-то — умение глубоко сосредоточиться и проявить крайнюю внимательность к деталям. Такие качества, как ответственность, пунктуальность важны вообще везде. Кандидатов, которые производят впечатление ненадежных и безответственных, сразу исключают из итогового списка.
    2. Впишетесь ли вы в коллектив. Проще говоря, комфортно ли будет коллегам с вами взаимодействовать. От этого может зависеть командный результат работы, да и вообще атмосфера в коллективе влияет на очень многое. Скорее возьмут комфортного в общении «середнячка», чем блестящего профессионала, который производит впечатление конфликтного человека или настолько не вписывается в принятую в компании культуру общения, что взаимодействие с ним может создать дискомфорт всем остальным.
    3. Вашу заинтересованность в этой работе и серьезность настроя. Работодателям невыгодно принимать тех, кто с высокой вероятностью уволится в течение первых же месяцев, даже если они очень опытные профессионалы.
    4. Общую адекватность. Да, это слишком обтекаемое понятие, но реальность такова, что в каждой компании найдется не одна история неудачного найма «человека-проблемы»: например, хронического «опоздуна» или скандалиста, из-за которого компания потеряла важного клиента, или просто слишком оторванного от реальности, что тоже крайне негативно сказалось на работе. После них рекрутеры, и непосредственные руководители, принимающие участие в собеседованиях, очень боятся обжечься и порой «дуют на воду». Не стоит давать для этого лишние поводы своим поведением.

    Поэтому на собеседовании важно не допустить досадных ошибок в общении, которые могут быть превратно истолкованы не в вашу пользу. Сделайте всё возможное, чтобы случайности не помешали вам произвести приятное впечатление. В этом помогут простые правила хорошего тона. Если вы отлично знакомы с деловым этикетом, то знаете их и так. Правда, знать и соблюдать — не одно и то же. Перед собеседованием не будет лишним вспомнить о них снова.

    Поищите больше информации о компании перед встречей. Если изучали ее еще перед тем, как отправить отклик, освежите информацию в памяти. Без этого вполне можно обойтись, если вы претендуете на массовую линейную позицию (например, продавца). Но если вы устраиваетесь менеджером или специалистом, то для вас станет плюсом возможность упомянуть на собеседовании что-то, что вы знаете о компании, ее проектах и достижениях. Это показывает вашу заинтересованность в работе именно здесь. Работодатели это ценят. А некоторых случаях такая подготовка — совершенно необходимое условие. Например, очень странно, если вы маркетолог и ничего не разузнали о продуктах компании перед встречей. Для руководителей предварительно почитать о компании тоже обязательно.

    Опаздывать на собеседование нельзя. Это относится и к традиционному очному интервью, и к уже ставшему для нас привычному онлайн-формату. Об этом правиле знают все и всё равно часто его нарушают из-за обидных случайностей. Можно привести тысячу причин, объясняя, что вообще-то вы очень пунктуальны, просто в этот раз вам не повезло, но увы — первое впечатление о себе вы уже испортите и получите минус в оценке. Вы должны быть готовы к пробкам на дорогах, поломке транспорта, тому, что не сумеете сразу найти нужный адрес, что засбоит домашний интернет или компьютер. Подключайтесь к видеовстрече заранее, рассчитывайте время на дорогу с запасом: ничего страшного, если вы появитесь на связи / на месте раньше, чем нужно, зато успеете еще раз собраться с мыслями и исключите эффект «взмыленности» и взволнованности из-за спешки.

    Тоже элементарное правило, которое, тем не менее, очень часто нарушают. Всё бывает, в том числе обстоятельства, которые невозможно предвидеть. Чувствуете, что можете не успеть на собеседование — постарайтесь позвонить заранее и честно объясните ситуацию, попросите назначить другую дату. Это воспринимается гораздо лучше, чем если вы просто не придете или не подключитесь, но позвоните потом. При втором варианте уже будут сделаны выводы о вашей необязательности.

    Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде (даже если ваше интервью проходит в онлайн-формате!). Как это сделать, мы уже рассказывали. Общий совет для всех, независимо от того, предполагает ли ваша работа присутствие в офисе: главное — выглядеть аккуратно и невызывающе. Что касается стиля одежды, то постарайтесь узнать заранее, есть ли в компании дресс-код (разумеется, это касается случаев, когда предполагается работа в офисе). Ничего зазорного, если вы спросите про дресс-код, когда договариваетесь о встрече. Если строгого дресс-кода нет, то допустимо одеться в сдержанном стиле кэжуал.

    Возможно, зарядившись кофеином, вы лучше соображаете. Но это не значит, что нужно брать с собой на собеседование недопитый стаканчик капучино или ставить рядом с компьютером чашку с американо. Минимум вещей — минимум проблем. И уж точно не стоит приезжать на очное собеседование с пакетами из магазина — так вы продемонстрируете, что не очень-то заинтересованы в этой работе, раз зашли сюда просто «по пути».

    Возможно, рекрутер попросит распечатанную копию вашего резюме или портфолио. Всё это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в сумке, копаясь в груде лишних бумажек и отнимая драгоценные минуты интервью. Разумеется, ваш собеседник может всё это распечатать и сам, раз вы эти документы уже ему направляли. Но почему бы вам не использовать простую возможность показать свою собранность и деловой настрой?

    Это правило хорошего тона для любых деловых встреч. Человек, который уткнулся в телефон, показывает тем самым свою незаинтересованность в том, что происходит вокруг, и в цели своего визита. Да и вам в ожидании встречи полезнее еще раз пробежаться глазами по своему резюме и подготовить основные тезисы устного рассказа о себе, чем листать ленту соцсетей.

    Вас начинают оценивать еще до того, как вы войдете в кабинет и начнете беседу. Многие рекрутеры и непосредственные руководители, которые подбирают сотрудника себе в команду, внимательно наблюдают за тем, как кандидат ведет себя, появившись в офисе. Будьте вежливы с секретарем на ресепшен, а если вас поведут в переговорную комнату через рабочие помещения, при входе поздоровайтесь с сотрудниками, которые там сидят. На такие мелочи обращают внимание, и у вас есть шанс показать себя как человека, с которым приятно иметь дело.

    Не бойтесь сделать первый шаг при общении с рекрутером (или вашим потенциальным начальником) — начните беседу сами. Старайтесь изначально задать позитивный тон общению: «растопить лед» легкой уместной шуткой (только не переборщите!) или замечанием о погоде. Будьте открыты и приветливы, но в то же время постарайтесь держаться в рамках деловой беседы. Например, если заметили грамоты или дипломы в кабинете собеседника или что-то знаете о его успешных рабочих проектах, спросите об этом — ему будет приятно. Возможно, у вас найдутся общие темы и даже общие знакомые в деловом мире. Это поможет наладить неформальный контакт, который так важен для возникновения неподдельной человеческой симпатии. Одновременно вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки, которые, возможно, важны для этой вакансии.

    Стараясь установить контакт с собеседником, важно держаться золотой середины. Переход на приятельский стиль общения, неловкие попытки польстить неуместными комплиментами, посулить личные выгоды, если рекрутер посодействует вам в устройстве на эту работу, излишне подробный рассказ о вашей жизни с целью вызвать восхищение или, наоборот, жалость — всё это за гранью приличий и сыграет против вас.

    Такое же простое и очевидное правило, как «прийти вовремя», но и о нем часто забывают. У рекрутера обычно есть сценарий беседы и стандартный набор информации, которую он должен рассказать кандидатам о компании и условиях работы. Не сбивайте его, чтобы он ничего не упустил. Если в процессе возникнет уточняющий вопрос, запомните его или запишите и задайте потом: рекрутер обязательно даст такую возможность.

    Даже если вас очень сильно воодушевляет вакансия, это компания вашей мечты, не нужно пытаться поразить собеседника напором эмоций и тем более давить на него («Поверьте, я тот, кто вам нужен!», «Пожалуйста, пожалуйста, дайте мне шанс, эта работа нужна мне как воздух! Обещаю, вы не пожалеете, если возьмете меня!»). Излишняя экспрессия может вызвать впечатление о вашей неуравновешенности. Постарайтесь проявить свою заинтересованность в спокойном тоне. Просто расскажите, чем вас привлекает эта компания и эта вакансия, задавайте больше вопросов по существу работы — тем самым вы дадите понять, что она вам действительно интересна.

    Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов. Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.

    Будьте откровенны, но не уходите в негатив: будьте осторожны в высказываниях о предыдущих руководителях и компаниях,в которых вы работали. И уж точно не стоит пытаться обмануть собеседника: кадровый рынок меньше, чем кажется, ваш интервьюер может оказаться приятелем вашего бывшего начальника, а рекрутеры разных компаний зачастую хорошо знакомы друг с другом — им не составит труда навести о вас справки и проверить ваши рекомендации. О типичных ошибках в рассказе о себе мы писали здесь. А как отвечать на неудобные вопросы — здесь.

    Бывает, что поведение интервьюера на собеседовании вызывает раздражение. Возможно, это стресс-интервью — один из способов проверки ваших коммуникативных навыков. Например, задавая много вопросов подряд, проверяют вашу внимательность и умение сосредоточиться. Ничего удивительного, если работа предполагает большой поток устной информации в режиме многозадачности (вы устраиваетесь личным помощником руководителя, администратором в офисе, менеджером по работе с клиентами). Часто и резко перебивают, пытаются сбить с толку? Возможно, проверяют стрессоустойчивость. Сможете реагировать сдержанно и доброжелательно — получите плюсик к своей кандидатуре. Другой вопрос, сможете ли вы потом работать в таком же режиме постоянно, привычен ли вам такой формат. Если нет — это не та работа, которая вам нужна. Поэтому не стесняйтесь прямо спросить интервьюера, правильно ли вы понимаете, что вакансия предполагает много общения в стрессовом режиме.

    Удачи на собеседовании!

    Как успешно пройти собеседование | Поиск персонала, трудоустройство, работа в Саратове

    Собеседование — обязательная и, пожалуй, самая сложная процедура при устройстве на работу. Чтобы с честью выдержать это испытание, необходимо учесть несколько основных моментов.

    Пунктуальность

    Вашим дополнительным плюсом должна стать пунктуальность. Если по каким-то (безусловно, уважительным) причинам Вы не можете быть на собеседовании в назначенное время, обязательно позвоните и предупредите об этом.

    Информированность

    Постарайтесь как можно больше узнать о компании, в которую идете на собеседование. Для этих целей можно использовать Интернет, деловую прессу, а также отзывы людей, имеющих какое-либо отношение к данному предприятию.

    Информация, на которую следует обратить внимание:



    • — сфера деятельности организации,

    • — сколько лет существует компания, с каких пор она известна на рынке,

    • — местонахождение организации и схема проезда к офису.

    Внешний вид

    Универсальной одеждой для собеседования является строгий костюм для мужчин; деловой костюм, строгая юбка, брюки и блузка — для женщин.

    Умеренность необходимо соблюдать не только в одежде, но и в прическе, макияже, украшениях, парфюме.

    Яркий, экстравагантный внешний вид на собеседовании допустим только для людей творческих профессий (художники, дизайнеры, артисты).

    Поведение

    В первую очередь, необходимо справиться с волнением. Вы должны производить впечатление спокойного, доброжелательного, уверенного в себе человека.

    Говорите четко, внятно, достаточно громко. Грамотно стройте свою речь, избегайте неестественных, заученных фраз, общих пространных рассуждений, сленга.

    Внимательно слушайте, о чем вас спрашивают, и отвечайте точно на поставленный вопрос. Не перебивайте собеседника.

    Старайтесь быть максимально честным, говорите только о том, что реально знаете и умеете, — так у Вас больше шансов успешно пройти испытательный срок и не разочаровать работодателя в дальнейшем.

    Не пытайтесь разжалобить интервьюера, чтобы получить работу — компании нужны успешные, уверенные в себе специалисты.

    Не старайтесь лидировать, тем более фамильярничать с интервьюером. Скорее всего, Вас сочтут не знающим себе цену профессионалом, а заносчивым человеком, не соблюдающим субординацию.

    На вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы отвечайте спокойно и максимально корректно. Будьте лояльны, не критикуйте своего бывшего работодателя.

    Если в конце собеседования интервьюер предложит Вам задать интересующие Вас вопросы, в первую очередь попросите рассказать о структуре компании, функциональных обязанностях. Вопрос о деньгах задается в числе последних.

    После окончания собеседования поблагодарите собеседника за уделенное Вам время. В любом случае, Вы провели его с пользой: даже если Вам не предложат данную должность, приобретенный опыт будет полезен при прохождении следующих собеседований.

    Документы

    Перед тем, как идти на собеседование, уточните по телефону, какие документы необходимо при себе иметь. Если эта тема заранее не обговаривалась, возьмите с собой стандартный набор документов:



    • — резюме,

    • — паспорт,

    • — документы или копии документов об образовании, дипломы и сертификаты.

    Будьте готовы к тому, что о Вас заходят взять рекомендации с предыдущих мест работы, поэтому заранее предупредите рекомендодателя, что вы даете его контакты.

    Также желательно иметь при себе блокнот и ручку на случай, если придется записать какую-либо информацию.

    Чего не нужно делать на собеседовании?

    Не отвечайте на телефонные звонки. Мобильный телефон на время собеседования лучше отключить. Если не хотите пропустить важные звонки, переключитесь на беззвучный режим. Перед собеседованием не курите и не употребляйте алкоголя, не жуйте жевательную резинку во время собеседования.

    Не приводите с собой на собеседование посторонних — это не добавит Вам очков при прохождении собеседования.

    7 пунктов, которые нужно принести на собеседование

    Эта статья была одобрена тренером по карьере Indeed


    Вы подали заявку на работу, получили обратный звонок и, вероятно, передали экран телефона. Значит, пришло время личного собеседования. Найдите минутку, чтобы поздравить себя на этом этапе — для этого потребовалось много тяжелой работы и настойчивости. После того, как вы мысленно подготовились и выбрали то, что собираетесь надеть, последний шаг — убедиться, что вы приносите нужные вещи.

    Что взять с собой на собеседование

    1. Копии вашего резюме

    Принесите не менее пяти копий резюме. Храните их в отдельной папке или профессиональном фолио, чтобы они не сгибались и не складывались, а также были легко доступны.

    2. Ручка и бумага

    Записывайте вопросы, которые задают интервьюеры, или удивительные идеи, которыми они делятся. Вы можете использовать эти заметки, чтобы написать письмо с благодарностью.

    3.Предварительно написанные вопросы для ваших интервьюеров

    Когда вы кладете копии резюме и чистый лист бумаги в свою папку или фолио, также добавьте по крайней мере два или три заранее написанных вопроса, чтобы ваши интервьюеры имели под рукой. Хорошо записать их заранее, на случай, если ваш разум внезапно станет пустым, когда вы получите вопрос: «У вас есть вопросы?»

    Связано: Советы по телефонному собеседованию, которые помогут перейти к следующему раунду

    4. Список рекомендаций

    Ваши интервьюеры могут не просить у вас список рекомендаций, но лучше быть готовыми, если они это сделают. .

    Рекомендации должны быть людьми, которые могут рассказать о ваших профессиональных способностях и достижениях. Если у вас нет большого опыта работы или вы не можете легко найти людей, которых можно было бы рекомендовать, подумайте о любых группах или волонтерских мероприятиях, в которых вы участвовали. Бывшие учителя или лидеры сообщества, которые могут решить вашу приверженность и трудовую этику, также являются сильным выбором. Не включайте членов семьи и избегайте перечисления друзей.

    Описание изображения

    Формат справочного списка

    1. Справочное имя
    2. Справочная позиция
    3. Справочная компания
    4. Справочный адрес
    5. Справочный номер телефона
    6. Справочный адрес электронной почты
    7. Справочное описание

    Связано: Как спросить кого-то для справки

    Укажите их имя, должность, отдел, организацию, номер телефона и адрес электронной почты.Вы также должны включить короткое предложение об их отношениях с вами — например, «Я два года отчитывался перед Моникой в ​​качестве торгового представителя».

    Если у вас есть время до собеседования, свяжитесь с людьми из вашего списка. Звонок, электронное письмо или свидание за чашкой кофе — прекрасная возможность спросить их, что выделялось в работе с вами в прошлом, какие области они видят в улучшении и какой совет они дали бы вашему следующему руководителю.

    Распечатайте пять копий и храните их в папке, чтобы они не сгибались.Если во время собеседования вас не просят дать рекомендации, вы можете спросить, нужны ли они в самом конце.

    Связано: Примеры последующих сообщений по электронной почте после интервью

    5. Мятные конфеты для дыхания или нить

    Принесите что-нибудь для поддержания хорошей гигиены полости рта. Будь то мятный леденец, жевательная резинка, зубная нить или зубная щетка и паста, выберите вариант, который заставит вас чувствовать себя чистым и уверенным.

    6. Сумка, портфель или портфель, в котором аккуратно хранятся все ваши вещи.

    Когда у вас есть вещи, которые нужно взять с собой на собеседование, вы должны решить, как вы будете их организовывать и носить с собой.Цель состоит в том, чтобы выглядеть собранным и не обремененным. Выберите сумочку, портфель, сумку-мессенджер или портфель, в которые поместятся все предметы и которые выглядят профессионально. Рюкзаки подходят для одних настроек, но не подходят для других. Делайте выводы на основе проведенного вами исследования компании и того, что вы знаете об их корпоративной культуре.

    7. Как попасть на собеседование

    После всей тщательной подготовки не позволяйте позднему прибытию подорвать ваши шансы на получение работы.Вам следует запланировать прибытие на 10–15 минут раньше и заранее изучить свой маршрут до собеседования. Если вы пользуетесь общественным транспортом, выделите дополнительное время, чтобы учесть задержки или неожиданные перебои. Если вы едете за рулем, убедитесь, что у вас есть информация о парковке. Если вы работаете с рекрутером, вы можете попросить его предоставить эти данные.

    Если после всей этой подготовки вы все еще опаздываете, позвоните в офис или к рекрутеру, с которым вы работаете, и сообщите им. Чаще всего они понимают, но важно с уважением относиться к их времени.

    Связано: Как пройти финальное собеседование

    Что взять с собой на собеседование и распечатать контрольный список с 12 ключевыми пунктами

    Вот краткий распечатанный список того, что взять с собой на собеседование. Но подумайте об этом —

    Вы получили интервью. Вы уже опередили 97% всех остальных претендентов.

    Осталось всего 3%.

    Но они самые крутые.

    Не теряйте работу из-за чего-то глупого, например, кратковременного промаха.

    Хорошие новости?

    Быть готовым легко. Приходите подготовленными, и интервьюеры будут приятно удивлены. А еще лучше, вы будете чувствовать себя круто и все под контролем.

    Просто следуйте этому списку того, что взять с собой на собеседование, чтобы добиться успеха.

    Это руководство предоставит вам:

    • Печатный , что взять с собой на собеседование. Контрольный список, чтобы спасти вас от дорогостоящей ошибки.
    • Список того, что нельзя брать с собой на собеседование , чтобы уберечь вас от смущения.
    • Советы по собеседованию, чтобы максимально использовать материалы папки для собеседований.
    • Советы экспертов о том, что взять с собой на собеседование, чтобы чувствовать себя уверенно.

    Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

    1. Выберите профессиональный шаблон.
    2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
    3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

    Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

    Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

    Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

    [Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три .То же самое.

    Создайте свое резюме прямо сейчас

    Вы хотите быть готовы к собеседованию? См .:

    1

    Что нужно принести на собеседование

    1. Маршрут путешествия ⭐⭐⭐⭐⭐

    Вы идете пешком? За рулем? Не теряйся. Если вы опоздали даже на 5 минут, некоторые интервьюеры могут вас простить, но можете ли вы рискнуть?

    Приходите пораньше и забивайте свои записи в машине или холле.Чтобы пройти собеседование по Skype, войдите в систему и будьте готовы на полчаса раньше.

    2. Папка / портфель ⭐⭐⭐⭐

    В наш контрольный список «что взять с собой на собеседование» входит 15 листов бумаги. Также есть визитки и прочие безделушки. Тебе нужно где-нибудь, чтобы все это хранить.

    Не заходите, как Ллойд Кристмас, изрыгая страницы и спотыкаясь о ручки. Вместо этого будьте похожи на того, кого они хотят нанять.

    Принесение папки или портфеля интервью свидетельствует о профессионализме и организованности.Это также дает вам место для хранения всего, что вам нужно.

    Майк Подесто

    3. Резюме — 5 копий ⭐⭐⭐⭐

    Сколько копий резюме вы должны принести на собеседование? Принесите пять. Если собеседников несколько, каждый из них оценит вашу внимательность.

    Менеджеры по найму заняты. Они могут не забыть распечатать ваше резюме. Если другие кандидаты не принесут копии, угадайте, кого менеджер запомнит больше всего?

    Вы должны принести резюме на собеседование, даже если оно у них есть (по крайней мере, вы так думаете).

    4. Визитные карточки ⭐⭐⭐

    Разве визитные карточки не являются маленьким дедушкиным шиком в списке того, что взять с собой на собеседование? Нисколько. Ваша контактная информация указана в вашем резюме, но это разумно, чтобы подстраховаться. Если кто-то попросит об этом, они увидят, что вы готовы.

    Обязательно укажите адрес своего онлайн-портфолио. Добавьте свой номер телефона и профессиональный адрес электронной почты .

    5.Портфолио ⭐⭐⭐⭐

    Творческие профессионалы, такие как художники и фотографы, должны принести на собеседование физическое портфолио. Но знаете ли вы, что нехудожники могут приносить портфолио? Наполните свой рейтинг отчетами, отзывами об эффективности, положительными электронными письмами, материалами, в создании которых вы участвовали, а также фотографиями трофеев или наград.

    Наличие портфолио, известного как «книга хвастовства» на собеседовании, может иметь большое значение. Книга хвастовства — это сборник всех впечатляющих вещей, которые вы сделали за свою карьеру.Возможно, это не обязательно для бухгалтера, но для специалистов по продажам это обязательное условие.

    Майк Подесто

    6. Список рекомендаций — 5 копий ⭐⭐⭐

    Почему ссылки входят в список того, что нужно принести на собеседование? Что, если интервьюеры настолько впечатлены, что просят рекомендаций? Будете ли вы заикаться и пообещаете отправить электронное письмо?

    Если вы заставите их ждать, вы дадите более подготовленному кандидату шанс ускользнуть.Итак, будь готов. Они будут впечатлены вашей находчивостью, и вы быстрее заключите сделку.

    Совет для профессионалов: Не кажется ли вам, что в этом списке того, что принести на собеседование, слишком много вещей? Если у вас нет портфолио художника весом 50 фунтов, оно поместится в одну тонкую папку для интервью.

    7. Ручки и блокнот ⭐⭐⭐⭐

    Как насчет того, чтобы делать записи во время интервью? Его действительно уважают. Это покажет вам заботу и поможет вам активно слушать.

    Еще лучше, если интервьюеры сообщат какую-нибудь полезную информацию, вы будете готовы. Вам не нужно будет просить ручку и бумагу, и вы будете выглядеть более компетентно и уверенно.

    Наконец, вы можете сослаться на то, что они сказали, в дополнительном электронном письме. Принесите запасную ручку на случай, если первая умрет, и попросите интервьюера разрешить делать записи, прежде чем начать.

    8. Лист достижений — 5 экземпляров ⭐⭐⭐⭐

    Что такое лист достижений? Это список впечатляющих достижений, которых вы достигли.Вы выиграли награды? Сократить расходы? Повышенный доход? Руководили командами?

    Перед собеседованием проверьте объявление о вакансии. Убедитесь, что каждое достижение на вашем листе соответствует требованиям, таким как спандекс.

    9. Вопросы для них ⭐⭐⭐⭐

    Вопросы, которые следует задать интервьюеру, являются жизненно важными в списке того, что нужно принести на собеседование. «У вас есть к нам вопросы?» довольно часто. Всегда отвечайте «да».

    Не печатайте вопросы.Запомни их. Спросите о корпоративной культуре, ожиданиях от должности, зарплате и льготах. «Почему тебе нравится здесь работать?» еще один запрос, который нужно подготовить.

    Изучение организации и постановка вопросов помогут достичь нескольких целей: предотвратить «замораживание мозгов», убедиться, что на ваши самые важные вопросы даны ответы, сообщить интервьюеру, что вы подготовлены и исследовали организацию, и сообщить, что вы активный участник процесса, а не только для того, чтобы отвечать на вопросы интервьюера.

    Крис Хогг

    Эксперт по поиску работы

    Не знаете, какие вопросы задать на собеседовании? См. Наше руководство: 65+ лучших вопросов, которые можно задать интервьюеру и найти лучшие вакансии [Проверенные советы]

    10. Мини-список презентабельности ⭐⭐⭐⭐⭐

    Вы могли бы быть бриллиантом в грубой, но вам все равно нужна хорошая настройка. Добавление этих вещей на собеседование снимет большое давление.

    • Хорошо одет
    • Дыхательные мяты
    • Нить
    • Дезодорант или антиперспирант

    Сделайте быструю проверку зубов перед входом в зеркало. Так вы не отвлечетесь позже на “ О нет, в зубах ли курица по-киевски? »

    11. Телефон (без звука) ⭐⭐⭐⭐

    Вы знаете, кого все не хотят нанимать ? Кандидат, не понимающий правил этикета.

    Вам нужен телефон. Это ваш маршрут, папка с документами и многое другое. Но один громкий звонок в неподходящий момент может снова сбить вас с толку. Итак … заставят его замолчать.

    12. Удостоверение личности с фотографией ⭐⭐⭐

    Почему удостоверение личности с фотографией входит в список вещей, которые нужно взять с собой на собеседование? Скорее всего, вам это не понадобится, но вам может понравиться, если вас возьмут на работу на месте.

    Даже если они этого не делают, он может понадобиться вам для входа через систему безопасности или просто для подтверждения личности.

    13. Бонусный совет: Практика! ⭐⭐⭐⭐⭐

    Итак, вы собрали все в этом списке , что нужно принести на собеседование. А как насчет вещей, которые нельзя держать в руках?

    Потренируйтесь извлекать все свои предметы и использовать их, пока не научитесь делать это без проблем.

    Знайте свои обязанности от начала до конца. Знайте, что они спросят, и тренируйтесь отвечать. Не знаете, о чем вас спросят? Используйте наш хрустальный гид, чтобы ответить на часто задаваемые вопросы на собеседовании ниже.

    Совет для профессионалов: Что делать перед собеседованием ? Высыпайтесь и дайте отдых мозгу. Просмотрите свои записи, но не задумывайтесь. Наконец, упражнения. Прогулка или бег — отличный способ отвлечься, и на самом деле это может улучшить работу вашего мозга.

    Поместите ответы на распространенные вопросы работодателя в свой , что взять с собой на собеседование . См. Наше руководство: Общие вопросы при собеседовании и лучшие ответы

    2

    Что добавить в контрольный список собеседования

    Скоро собеседование?

    Просто нужно знать, что взять с собой на собеседование сейчас сейчас сейчас?

    Скопируйте-вставьте-распечатайте этот контрольный список того, что взять с собой на собеседование.Вычеркивайте каждый предмет по мере упаковки.

    Что принести на собеседование?

    1. Маршруты проезда
    2. Папка / портфель
    3. Резюме — 5 копий
    4. Справочный лист — 5 копий
    5. Список достижений — 1 копия
    6. Вопросы для них — сохранены в памяти
    7. Портфолио
    8. Ручка и блокнот
    9. Визитные карточки
    10. Презентабельность (дезодорант, зубная нить, хорошо одетые, леденцы)
    11. Телефон (без звука)
    12. ID фотографии

    Бонусный предмет: Практика!

    Я объясню каждый пункт в списке того, что следует взять на собеседование в следующий раз.Это мотивирует вас собирать вещи по правильным причинам, чтобы получить работу.

    Совет для профессионалов: Принесите распечатанный , что мне взять с собой на собеседование. Контрольный список на собеседование. Просмотрите в последний момент такие вещи, как «зубная нить» и «отключение звука телефона».

    Нужен список того, что взять с собой на собеседование по телефону ? Принесите письменный список хороших ответов на общие вопросы телефонного собеседования. См. Наше руководство: Лучшие вопросы и ответы на телефонное собеседование [+ примеры для подготовки]

    3

    Чего не следует приносить на собеседование

    Все готово к тому, что принести на собеседование.Но…

    Что вы должны оставить после себя?

    Забудьте об этих вещах дома, чтобы повысить свои шансы на работу:

    • Gum. Можно пожевать немного, чтобы освежить дыхание, но оставьте это в машине, прежде чем заходить внутрь.
    • Продукты питания. Съешьте что-нибудь, чтобы не проголодаться. Но не переусердствуйте (никакой обильный обед из печеной фасоли) и не берите с собой фрикадельки.
    • Напитки. Если вы пьете кофе каждое утро, не прекращайте день собеседования. Но не прогуливайтесь с фраппучино или протеиновым коктейлем.
    • Шляпа. Возможно, вам понадобится один снаружи, но на собеседовании это неуважительно. Избавьтесь от головного убора в машине. Это на одну вещь меньше, чем вам придется жонглировать.
    • Пирсинг / Тату. В боди-арте нет ничего плохого, и вы не можете оставить его позади. К сожалению, интервьюеры могли иначе это увидеть. Итак — прикрывайте и убирайте все, кроме разумного проявления.
    • Сильный парфюм / одеколон. Позвольте интервьюерам сосредоточиться на ваших достижениях, а не на вашем запахе. Маленькое имеет большое значение в большой день.
    • Поддельное знание. «Я не знаю» лучше, чем обманывать. Не пытайтесь ответить Джорджу Костанце: «Я морской биолог». Оставьте ложь и угадывайте из своего , что взять с собой на собеседование .

    Совет профессионала: Как рано вам следует явиться на собеседование? Если трафик является проблемой, позвольте дополнительный час.Если вы приедете рано, используйте дополнительное время, чтобы проверить свои записи.

    Одна из самых важных вещей, которые нужно принести на собеседование? Ответ на самый распространенный вопрос интервью. См. Наше руководство: Идеальный ответ для «Расскажи мне о себе»

    Хотите еще один важный пункт на вашем , что взять с собой на собеседование? Список?

    Прежде чем вы войдете в конференц-зал, улучшите свои навыки собеседования.

    Как провести хорошее собеседование

    Чтобы пройти собеседование, узнайте все о потребностях компании в этой должности. Тогда узнайте, какие типичные вопросы на собеседовании вам встретятся.

    Наконец, порепетируйте свои ответы. Это сработает лучше всего, если вы ответите достижениями, которые подходят к объявлению о вакансии, как костюм Паука.

    Как подготовиться к собеседованию

    Используйте что взять с собой на собеседование Контрольный список вверху, чтобы собрать все, что вам нужно.

    Затем используйте метод STAR для ответов на популярные вопросы собеседований. Подготовьте маршрут S , с которым вы столкнулись, запрос T , который вам дали, A , который вы выбрали, и отличный результат R , который вы получили.

    Что делать на собеседовании

    Если вы готовы, все остальное приходит само собой. Итак, соберите все из нашего списка того, что нужно принести на собеседование в первую очередь.

    Тогда докажите, что вы лучший человек для работы.На каждый вопрос отвечайте соответствующим достижением.

    Как вы одеваетесь для собеседования?

    Прежде чем вы откроете рот, интервьюер уже имеет о вас мнение. Одевайтесь профессионально, чтобы выглядеть как можно лучше.

    Для мужчин это почти всегда означает костюм. Женщинам следует носить костюм с брюками или юбкой. Не бойтесь немного переодеться.

    Как представить резюме

    Следует ли мне в первую очередь принести резюме на собеседование?

    Каждый раз.Но не один, а несколько. Пятерка почти всегда покрывает это.

    Но когда сдать тщательно подготовленные материалы?

    В начале собеседования, после рукопожатия, вы можете сказать: «Я принес дополнительные копии своего резюме. Хочешь сейчас?

    Что говорят интервьюеры, когда вы получаете работу

    Как прошло собеседование? Вы выиграли или сбросили бомбу? Вот что говорят собеседники, когда вас нанимают:

    • «Когда вы начинаете… »
    • « Ваш опыт работы с XYZ позволяет вам идеально подходить для этой работы … »
    • « Я бы хотел, чтобы с вами встретился еще один член команды … »
    • « Это отличная компания для работы. потому что … »
    • « Вау, мы работали сверхурочно … »
    • « Мы свяжемся с вами очень скоро ».
    • Они часто смеются, кивают или соглашаются с вами.

    Совет для профессионалов: Что взять с собой на открытое собеседование? Воспользуйтесь нашим стандартным списком того, что взять с собой на собеседование.Большинство кандидатов не будут так подготовлены, как вы, поэтому вы будете выделяться.

    Вам нужна дополнительная помощь и советы по собеседованию при заполнении контрольного списка для собеседования? См. Наше руководство: 50+ советов, советов и рекомендаций по успешному собеседованию

    Ключевые выводы

    Вот краткое изложение того, что взять с собой на собеседование:

    • Принесите эти документы: Копии вашего резюме, списка достижений, списка рекомендаций, вашего портфолио и визитных карточек.
    • Запомните следующие вещи: Ваши достижения, соответствующие требованиям работы, и несколько вопросов, которые следует задать интервьюерам.
    • Сделайте это презентабельно: Профессиональная одежда, зубная нить, мятные леденцы, дезодорант.
    • Добавьте эти другие предметы: Маршрут проезда, папку / портфель, ручку, блокнот, удостоверение личности с фотографией и телефон с отключенным звуком.

    У вас есть вопросы, что взять с собой на собеседование? Нужны дополнительные советы по собеседованию? Напишите нам в комментариях! Будем рады ответить.

    Как пройти собеседование: что надеть, что взять с собой и другие советы | Собеседование

    Приступая к собеседованию, у соискателей возникает множество вопросов: Что мне взять с собой на собеседование? Как мне одеться для интервью? Что мне сказать? Как мне узнать, хорошо ли прошло собеседование?

    К сожалению, ответ на многие из этих вопросов: это зависит от обстоятельств. Но мужайтесь. Соискатели по-прежнему могут подготовиться к ответам на общие вопросы на собеседовании и добиться успеха на собеседовании.

    Вот как пройти собеседование:

    • Одевайтесь профессионально и на уровне выше должности, которую вы ищете.
    • Принесите копии вашего резюме, сопроводительного письма и образцы работы, а также записную книжку.
    • Придите на 10-15 минут раньше.
    • Изучите компанию заранее.
    • Практикуйте вопросы и ответы на собеседовании с кем-то, кому вы доверяете.
    • Перед удаленным собеседованием убедитесь, что вы понимаете, как работают любые видео- и аудиотехнологии.
    • Держите разговор профессиональным, а не личным.
    • Подготовьте вопросы, которые нужно задать интервьюеру.
    • Отправить благодарственное письмо.

    Имейте в виду, что во время пандемии коронавируса многие интервью будут проводиться по телефону или цифровой видеоплатформе, в то время как компании практикуют социальное дистанцирование. Несмотря на изменение формата, действуют многие из тех же правил. Профессиональная одежда (по крайней мере, выше пояса на видео) и подготовка к ответам на вопросы собеседования по-прежнему имеют решающее значение.

    Как подготовиться к собеседованию

    Тщательное исследование работодателя и интервьюеров может помочь вам подготовиться к собеседованию. «Как только вы узнаете, что у вас будет собеседование — фактически, как только вы подадите заявку, — включите оповещение в Новостях Google (для этой компании)», — говорит Лиз Вессель, генеральный директор и соучредитель WayUp, рынка труда для студенты и недавние выпускники.

    Wessel предлагает провести дополнительное исследование по трем категориям: должность, на которую вы претендуете, компания и лицо, проводящее собеседование с вами.«Людям нравится говорить о себе и знать, что кто-то их исследовал», — говорит она.

    Вопросы и ответы на практическом собеседовании. «Есть несколько вопросов, которые так или иначе зададут большинство интервьюеров, поэтому будьте готовы ответить на них, независимо от того, на какую роль вы собираетесь пройти собеседование», — говорит Вессель. «По мере практики убедитесь, что ответы касаются компании, для которой вы проводите собеседование».

    Задавая практические вопросы, работайте с кем-нибудь, кто является наставником или работает в вашей отрасли и может дать вам конструктивную критику.Если вы не можете практиковаться с кем-то из вашего профессионального мира, найдите друга, который не побоится дать вам честный отзыв. Вы хотите услышать холодную, суровую правду о том, где ваши ответы слабы, когда вы начинаете болтать или где вам нужно больше практики.

    Что надеть на собеседование. Определить, что надеть на собеседование, может быть непросто. В сегодняшней более непринужденной офисной среде старая идея о том, что костюм всегда уместна, больше не выдерживает критики.

    На самом деле, во время собеседования в некоторых компаниях эта классическая комбинация костюма и галстука может заставить вас выглядеть безнадежно небрежно или оторванным. Вместо этого «вы хотите одеваться профессионально, но отражая культуру компании», — говорит Скотт Доброски, старший директор по корпоративным коммуникациям Glassdoor.

    Например, если вы проходите собеседование в творческой молодой начинающей компании, подумайте о том, чтобы надеть чистые брюки и начищенную рубашку на пуговицах. Женщины также могут обойтись без профессиональной одежды или другой повседневной деловой одежды.Если вы проводите собеседование на Уолл-стрит, где традиционная деловая одежда более распространена, то костюм и галстук могут быть вполне подходящими и даже ожидаемыми.

    К счастью, респондентам не нужно идти на собеседование, слепо догадываясь о культуре работы и дресс-коде компании. Попробуйте поискать на странице компании в Facebook или на веб-сайте фотографии офиса и сотрудников на работе. Или, если вы работаете с рекрутером, спросите ее, каков дресс-код, — говорит Джо Вейнлик, бывший директор по маркетингу Nexxt, медиакомпании по подбору персонала из Пенсильвании.

    Подумайте о том, чтобы одеваться выше должности, на которую вы претендуете, — говорит Шерил Хаятт, генеральный директор и партнер Hyatt-Fennell, кадровой фирмы из Пенсильвании. «Если вы подаете заявление на пост президента, вы должны выглядеть как член правления», — говорит она.

    Конечно, каким бы непринужденным ни был офис, появление в ночном клубе неряшливого, потрепанного, небритого, грязного или одетого наряда не принесет вам большого количества поклонников в команде по найму. Ваша способность правильно одеваться позволяет потенциальным работодателям знать, что вы твердо рассудительны и будете хорошо представлять компанию в будущих взаимодействиях с клиентами и покупателями.

    Если вы интервьюируете по видео, что становится нормой в эпоху COVID-19, вам все равно нужно одеваться профессионально, говорит Хаятт. Также имеет смысл указать, какая часть вашей комнаты находится в кадре. Книжный шкаф или чистая стена лучше, чем грязная спальня, и убедитесь, что ваше освещение яркое, а ваши дети и домашние животные заняты в другом месте.

    Что взять с собой на собеседование. Соискатели не должны приходить на личное собеседование с пустыми руками.Эксперты говорят, что храните свои бумаги и другие предметы в чистой профессиональной сумочке, портфеле или папке на молнии.

    Вы можете взять с собой эти предметы на собеседование:

    • Копии вашего резюме.
    • Копий сопроводительного письма.
    • Копии вашего профессионального портфолио или клипов, если они требуются для работы.
    • Бутылка воды.
    • Блокнот и ручка для заметок.

    Хотя разумно иметь при себе свое профессиональное резюме, заявку и справочные материалы, есть определенные аспекты вашей жизни, которые вам следует оставить дома, считают эксперты.Среди тех вещей, которые лучше оставить дома, есть ваша мама, ваши дети и ваша собака, каким бы симпатичным он ни был. Кроме того, не берите с собой закуски или жевательную резинку, — советует Доброски. Освежите дыхание, стараясь не есть ничего слишком сильного — например, чеснок, крепкий кофе, лук — и чистите зубы или выдыхайте мяту перед тем, как отправиться на собеседование.

    Также будьте осторожны, не ешьте слишком жирные блюда, которые могут не понравиться вашему желудку. И не выпейте галлон кофе за несколько минут до интервью.Эксперты говорят, что было бы обидно, если бы ваше ворчание или частые перерывы в ванной пересилили ваши полномочия во время собеседования.

    Как исследовать компанию, в которой вы проводите собеседование

    Перед тем, как приступить к собеседованию, вам нужно хорошо понять должность и компанию, в которую вы подаете заявление.

    Несколько мест, где можно найти информацию о компании:

    Текущие или бывшие сотрудники. Рассмотрите возможность обращения к друзьям или знакомым, которые работали или работают в настоящее время в компании.Убедитесь, что вам комфортно с этим человеком, зная, что вы ищете работу. Например, нынешний босс может быть не лучшим помощником.

    Сайт компании. Корпоративная веб-страница может дать вам представление о текущих проектах, заявлениях о миссии и новостях. Может быть блог, посвященный интервью и объявлениям сотрудников.

    Социальные сети. Если компания присутствует в Twitter, Facebook или LinkedIn, взгляните, что она продвигает, и следят ли ваши контакты за компанией.

    Сайты с отзывами о вакансиях. Glassdoor, Indeed и другие сайты вакансий включают обзоры сотрудников и информацию о том, как компания обращается с рабочими, продвигает изнутри и обрабатывает компенсацию.

    Зачем просматривать описание должности

    Не забудьте прочитать описание должности и понять, как оно соотносится с вашим опытом и сильными сторонами. Полное понимание того, что требуется для работы и как вы можете удовлетворить эти требования, поможет вам обосновать, почему вы лучший кандидат.

    «Вы также можете предвидеть, основываясь на описании должности, какие будут вопросы (собеседования), поэтому вы хотите подготовиться к некоторым из этих типов вопросов», — говорит Хаятт.

    Советы, когда вы участвуете в собеседовании

    После проведения исследования и подготовки своего физического и психического «я» к собеседованию пришло время поразить менеджера по найму и других интервьюеров. Читайте лучшие советы по собеседованию.

    Как действовать на собеседовании. Не забывайте, что выглядеть безупречно — это еще не значит правильно одеться. Ваше поведение также должно быть безупречным и профессиональным. Хорошо вести себя на собеседовании — значит говорить четко и смотреть на интервьюера, когда вы говорите. «Ваш язык тела очень важен, — говорит Хаятт. «Будь профессионалом, но покажи свой гуманизм».

    Правильно вести себя на собеседовании также означает избегать бранных слов, пропускать непристойные рассказы о субботнем вечере и не называть женщину-интервьюера «возлюбленной» или «милашкой».»Не забудьте попрактиковаться в вопросах собеседования перед собеседованием и подготовить анекдоты, чтобы проиллюстрировать свои сильные и слабые стороны (в льстивом свете). Правильная подготовка в сочетании с хорошими манерами и очаровательной личностью должна помочь увеличить ваши шансы на участие в собеседовании — и оценка работы.

    Когда приходить на собеседование. Во время пандемии коронавируса личные собеседования становятся все реже, но если вас просят явиться лично, следует обратить внимание на некоторые временные стратегии. Последняя вещь, которую вы хотите сделать для , — это опоздать на собеседование. Но, по мнению экспертов, не стоит приходить слишком рано. «В идеале, вы хотите прийти на 10-15 минут раньше, удобно и готово к работе», — говорит Доброски.

    Один из способов убедиться, что вы приедете рано, но не слишком рано, — это выделить себе дополнительные полчаса или около того, чтобы справиться с пробками в час пик или задержками общественного транспорта. Если вы все же приедете рано, потренируйтесь отвечать на собеседовании в машине или в ближайшем парке за 10 или 15 минут до запланированного начала собеседования.Только после этого можно зарегистрироваться на стойке регистрации.

    Поскольку схемы движения меняются в зависимости от времени суток, вы также можете проверить свой маршрут за 24 часа до запланированного собеседования, подключив его к Google Maps или Waze, говорит Доброски. Обратите внимание на то, как выглядит трафик в это время, и есть ли задержки на маршруте.

    Если вы входите в систему для удаленного собеседования, загрузите свои устройства и разблокируйте учетные записи задолго до начала встречи, даже если вам все еще нужно дождаться, пока организатор запустит видеоконференцию.И убедитесь, что вы попрактикуетесь в использовании любых технологий до того, как назначено собеседование, чтобы вы могли устранить любые проблемы с видео, звуком или входом в учетную запись. Вы не хотите обнаруживать что-то неловкое — например, что ваша фотография профиля из редко используемой учетной записи для видеозвонков является непристойной из колледжа — всего за несколько минут до начала собеседования.

    Темы для обсуждения: что можно и чего нельзя. Всегда мудро рассказывать о своих достижениях, опыте и профессиональных целях, поскольку они связаны с должностью, на которую вы претендуете.«Старайтесь использовать метрики при описании ваших предыдущих профессиональных побед», — говорит Марк Сенеделла, основатель и генеральный директор Ladders Inc., сайта о профессиональной карьере. «Числа всегда лучше», — говорит Сенеделла. «Люди не (понимают), когда вы говорите:« Я действительно хорошо в этом преуспел »или« Я действительно сильно увеличил это ». Всегда делитесь числами, процентами или долларами ».

    С другой стороны, избегайте слишком большого количества личной информации или упоминаний о вечеринках, пьянстве и другом непрофессиональном поведении. «Если вас беспокоит, что это TMI, — говорит Сенеделла, — то это TMI.»

    Обратите внимание, что вы обычно не хотите касаться охраняемых законом личных характеристик. Это темы, обычно связанные с так называемыми незаконными вопросами собеседования, например, вопросы о расе, религии, сексуальной ориентации, статусе беременности, возрасте, гражданстве и другие факторы. Поскольку интервьюерам не разрешается принимать решения о приеме на работу на основе этих факторов, это может вызвать у них дискомфорт или сорвать разговор, если вы поднимете их по собственной инициативе.

    Если вы не работаете в политической или академической сфере, требующей обсуждения Это постарайтесь не высказывать ваши мысли о предстоящих президентских выборах, — говорит Сенеделла.

    Что нужно знать о телефонных интервью. Работодатель может выбрать проведение телефонного собеседования в качестве начального этапа проверки, поскольку вы проживаете в другом городе или штате или соблюдаете правила социального дистанцирования. Имейте в виду, что телефонные собеседования сопряжены с уникальными проблемами, в том числе с потенциальными техническими трудностями.

    «Телефонные собеседования намного сложнее», — говорит Хаятт. «Иногда связь не работает. Вы не можете читать язык тела, и вам кажется, что вы (говорите о людях).»

    Перед началом собеседования убедитесь, что вы знакомы со всеми задействованными технологиями. Убедитесь, что вы можете попасть в тихую комнату с хорошим приемом и низким фоновым шумом.

    Во время самого собеседования заприте домашних животных, ваш партнер отвезет детей в парк и сосредоточит ваше внимание на собеседовании. Скрытое преимущество телефонных собеседований: вы можете распечатать заметки, копию своего резюме, образцы ответов на общие вопросы собеседования и любые другие материалы, которые помогут вам интервью.Поскольку менеджер по найму не может вас видеть, это нормально — и даже ожидаемо — иметь шпаргалку.

    Что нужно знать о видео-интервью. Видеозвонки становятся все более популярными во время пандемии коронавируса, поскольку работодатели отказываются от личных встреч и предпочитают виртуальные собеседования. Если вы будете звонить менеджеру по найму через Skype или другой видеосервис, например Google Hangouts, сначала потренируйтесь в использовании программы с другом или членом семьи. Убедитесь, что вы знаете, как отвечать на звонки, работать с гарнитурой, перемещаться по элементам управления видео, включать микрофон и решать любые другие технические проблемы, которые могут возникнуть.

    Обратите внимание на то, как фон появляется позади вас. Эксперты говорят, что вы даже можете захотеть инсценировать его с помощью нескольких профессионально выглядящих предметов. И помните: смотрите в камеру, а не на себя или интервьюеров на экране. При взгляде на собственное изображение создается впечатление, будто вы смотрите вниз — это не самый интересный взгляд для интервьюеров. Hyatt даже рекомендует прикрепить стикер к месту на экране, где находится ваше изображение, чтобы у вас не возникло соблазна смотреть на себя.

    Как у вас дела?

    Информация о том, как прошло собеседование, может дать вам некоторое спокойствие в следующие дни или недели, пока вы ждете ответа.Пока вы ждете, вот несколько намеков на то, что интервью прошло успешно.

    Обратите внимание на признаки того, что интервью прошло успешно. Практически невозможно узнать, получите ли вы работу на основе собеседования, если вам не предложат работу на месте. В конце концов, у менеджера по найму может быть запланировано семь собеседований на следующий день. Независимо от того, насколько вы нравитесь менеджеру по найму, может быть внутренний кандидат, которому не под силу. Но вы можете следить за некоторыми хорошими знаками.

    «Если (менеджер по найму говорит) что-то вроде:« Мне очень понравилось поговорить с вами сегодня. Я с нетерпением жду следующих шагов », — это хороший знак, — говорит Доброски.

    Еще один хороший знак: если интервьюер начинает знакомить вас с людьми, выходя из дома. «Если они начнут знакомить вас с другими людьми, у них появится некоторый интерес», — говорит Вейнлик.

    Вы также можете почувствовать оптимизм, если интервью будет продолжительным. Например, по мнению экспертов, вас воодушевит, если менеджер по найму сказал, что собеседование продлится один час, а оно длилось 90 минут.Это, безусловно, лучше, чем альтернатива: интервьюер сказал выделить один час, но поболтал с вами всего 15 минут. Это может означать, что интервьюер не хотел тратить время на кандидатуру, которую вскоре отвергли.

    Можете ли вы попросить отзыв о вашем собеседовании? Как правило, менеджеры по найму не хотят отвечать на этот вопрос и могут беспокоиться, что их ответ может вызвать у них проблемы. «Ни одна компания с приличным отделом кадров не собирается давать вам обратную связь», — говорит Сенеделла.

    Но если вы осмеливаетесь, вы можете тайком попросить вас дать обратную связь в свое собеседование. «Некоторые кандидаты имеют наглость спрашивать во время собеседования:« Есть ли что-то в моем прошлом, что вас беспокоит, что заставляет вас думать, что я не подходящая для этой роли? », — говорит Вессель. Это может вызвать дискуссию о том, что вам нужно сделать в своей карьере, чтобы стать отличным кандидатом, и даст вам время для решения проблем.

    Альтернативным вопросом может быть: «Кто ваш идеальный кандидат и что мне потребуется, чтобы в моей карьере развиться до того места, где я буду идеальным кандидатом?» — говорит Сенеделла.

    Но хотя они могут дать представление о том, какой опыт вам может понадобиться, чтобы лучше подходить для этой роли, обратная связь будет ограничена. Вессель также предлагает обращаться с любыми отзывами или уточняющими вопросами к менеджеру по найму, а не к коллеге-интервьюеру, который явно не играет решающую роль.

    Отправить благодарственное письмо. Обязательно завершите свое успешное собеседование вежливой благодарностью, говорят эксперты. Выразите благодарность за время, которое ваши интервьюеры потратили на то, чтобы рассказать вам о работе, и еще раз подтвердите, что вы подходите для этой должности.

    Что принести на собеседование

    После прохождения собеседования убедитесь, что вы хорошо подготовлены, так как это, вероятно, ваш единственный шанс убедить работодателя в том, что вы лучший кандидат на эту работу. Ваш внешний вид, отношение и ответы на вопросы — все это ключевые факторы, определяющие, получите ли вы работу.

    Конкуренция также высока среди соискателей, и вы, вероятно, один из нескольких собеседников. Помня об этом, вы хотите произвести неизгладимое впечатление, которое увеличивает ваши шансы на то, что вам перезвонят для дополнительных собеседований с другими людьми или предложения о работе.

    Процесс собеседования

    Чтобы подготовиться к собеседованию, важно сначала понять процесс собеседования. Сначала вы можете встретиться с менеджером по найму или другим сотрудником отдела кадров. Их работа состоит в том, чтобы проверять кандидатов и сокращать количество кандидатов, подходящих для следующего уровня собеседований, в котором, вероятно, участвует руководство.

    Независимо от того, с кем вы встречаетесь, вы хотите произвести положительное впечатление, поскольку интервьюеры, скорее всего, будут обсуждать вас между собой и с другими ключевыми сотрудниками.

    В зависимости от должности, на которую вы проходите собеседование, вас также могут попросить пройти письменный тест по расписанию. Работодатели могут захотеть узнать о ваших текущих навыках, которые помогут им принять правильное решение о приеме на работу.

    Подготовка к собеседованию

    Чтобы подготовиться к собеседованию, вам необходимо сделать следующее:

    • Рабочая одежда . Убедитесь, что ваша внешность опрятна и чиста. Оденьтесь соответствующим образом для собеседования: наденьте профессиональную рабочую одежду, такую ​​как юбка или брючный костюм, и туфли с закрытым носком.Такие аксессуары, как сумки, галстуки и ремни, должны быть консервативными.
    • Проезд. Если вы не уверены, куда идете, принесите указания и любые инструкции, которые мог вам дать менеджер по найму. Кроме того, если оно было отправлено, принесите электронное письмо с подтверждением встречи. Определите, сколько времени займет ваша поездка на работу, просмотрев приложение карты, такое как карты Google, или расписание поездов или автобусов. Выделите 30 минут дополнительного времени в пути на случай непредвиденных задержек, так как вы хотите приехать как минимум на 10-15 минут раньше.
    • Исследование компании . Убедитесь, что вы познакомились со своим потенциальным работодателем до собеседования, поскольку вам могут задать вопросы о вашем знакомстве с их бизнесом. На многих веб-сайтах компаний есть раздел «О компании», в котором представлена ​​информация об истории компании, а также о ее убеждениях и целях.
    • Список вопросов. Подготовьте список вопросов, которые можно задать интервьюеру, если он предложит вопросы в конце интервью. Вы также можете задать дополнительные вопросы по ходу разговора, который демонстрирует хорошие навыки слушания и понимания.

    Что принести на собеседование

    Идентификация. Если здание охраняется, вас могут попросить предъявить удостоверение личности или оно может понадобиться для заполнения заявления о приеме на работу. Возьмите с собой водительские права или другой документ, удостоверяющий личность.

    Блокнот и ручка. Обязательно возьмите с собой блокнот и ручку, чтобы вы могли записывать имена, информацию о компании или вопросы, которые могут возникнуть во время собеседования. Если взять с собой ручку и блокнот, значит, вы пришли на собеседование заранее.

    Имена контактов. Запишите в блокнот имя человека, с которым вы проводите собеседование. Можно легко забыть имя, и вам не захочется смущаться. Также принесите имя человека, который организовал собеседование, если это другой человек. Вам также может потребоваться сообщить это имя для службы безопасности по прибытии в здание.

    дополнительных копий вашего резюме . Принесите несколько копий своего резюме для распространения по запросу. Сохраните копию для себя, так как она поможет вам заполнить заявление о приеме на работу.

    Справочный лист. Принесите распечатанный список рекомендаций для передачи менеджеру по найму. Включите не менее трех профессиональных рекомендаций и их контактную информацию. Выберите рекомендации, которые могут подтвердить вашу способность выполнять работу, на которую вы претендуете. Кроме того, сохраните копию для себя на тот случай, если информацию необходимо записать в заявлении о приеме на работу.

    Образцы работ. В зависимости от типа работы, на которую вы проходите собеседование, вам может потребоваться принести образцы своей работы.Если они не подходят для печати, подумайте о том, чтобы взять с собой iPad или ноутбук.

    Портфолио. Портфолио — это эффективный способ упаковать все предметы, которые вы приносите на собеседование. Это показывает работодателям, что вы организованы и готовы предоставить документы по запросу.

    Чего нельзя брать с собой или делать

    Выполнение следующих действий, скорее всего, снизит ваши шансы на получение работы:

    • Не приносите с собой утренний кофе или протеиновый коктейль.
    • Не берите с собой родителей или кого-либо еще.
    • Не приходите разговаривать по мобильному телефону или писать текстовые сообщения. Выключайте телефон перед входом в здание и храните его в сумочке или портфеле.
    • Не носите шляпу или кепку; оставь это дома.
    • Не жуйте жевательную резинку и не сосите леденцы.
    • Не перегружайте интервьюера своим пирсингом или татуировками. Если у вас много пирсинга или серег, снимите их, чтобы они не отвлекали. Допускается одна пара серег, например, маленькие гвоздики или обручи.Сделайте все возможное, чтобы скрыть свои татуировки.
    • Не пользуйтесь сильными духами или одеколоном; никогда не знаешь, есть ли у кого-то в офисе аллергия.
    • Не носите одежду для отдыха, например джинсы, спортивную одежду, кроссовки или шлепанцы. Наденьте брюки или деловой костюм и обувь с закрытым носком.
    • Не показывайтесь с растрепанными немытыми волосами. Убедитесь, что ваши волосы чистые и не сходят с лица.

    Произведите лучшее впечатление

    Хорошая подготовка может дать вам больше шансов на успех на собеседовании.Подготовьтесь мысленно, исследуя компанию и определив ответы на некоторые ожидаемые вопросы собеседования.

    В целом отвечайте на вопросы четко и уверенно. Вам нужно верить в себя, чтобы убедить работодателя в том, что у вас есть все необходимое для выполнения работы.

    документов о трудоустройстве, необходимых для начала новой работы

    При поиске работы важно знать о важных документах, необходимых для начала новой работы. Наличие всех форм трудоустройства, которые могут потребоваться компании, позволит вам подготовиться к собеседованию, получить работу и начать новую работу.Вам нужно, чтобы весь этот процесс прошел как можно более гладко, и последнее, что вам нужно, — это сбой, например, отсутствие документации, которая может затормозить процесс найма.

    Формы трудоустройства, которые могут вам понадобиться, включают заявления о приеме на работу, формы W-2, форму I-9 и форму W-4. Некоторые формы доступны в компаниях, в которые вы подаете заявку, некоторые у вас уже есть, а другие доступны в Интернете или должны быть заказаны.

    Если у вас нет оригинальной документации, которая вам понадобится, прежде чем работодатель сможет включить вас в платежную ведомость, получите копии прямо сейчас.Таким образом, вы будете готовы приступить к работе сразу же, как только получите предложение о работе.

    Формы трудоустройства, которые могут вам понадобиться

    Следующие документы могут потребоваться для вашего будущего трудоустройства. Узнайте больше о каждом из них и о том, как сразу получить формы. Сделайте копии и приготовьте их для каждой вакансии, которую вы хотите использовать.

    Бланки заявления о приеме на работу

    Многие работодатели требуют, чтобы потенциальные кандидаты заполняли заявления о приеме на работу, чтобы у них была документация о соответствующем опыте и образовании.Это относится ко всем уровням занятости — от должностей начального уровня до профессиональных должностей высокого уровня.

    Кандидатам необходимо будет предоставить подробную информацию и даты прошлого трудоустройства и образования, а также учетные данные и сертификаты. Бланки заявления о приеме на работу поступают от самих компаний. В некоторых случаях вам нужно будет обратиться непосредственно в компанию, но многие компании предлагают свои формы заявления о приеме на работу онлайн или позволяют вам заполнить заявку онлайн.

    Форма заявки может быть всем, что вам нужно для подачи заявки, но в какой-то момент в процессе приема на работу вам может потребоваться предоставить выписки из колледжа или другое подтверждение вашей степени.Так что, забегая вперед, неплохо иметь под рукой копии этих документов.

    Предыдущие формы W-2

    Потенциальные работодатели могут запросить копии ваших форм W-2, чтобы подтвердить вашу предыдущую компенсацию, прежде чем делать предложение о работе. Это может поставить вас в неудобную ситуацию, и это может не всегда соответствовать вашим интересам или может быть запрещено законом. Узнайте, может ли работодатель запросить у вас W-2, имеет ли смысл его соблюдать и как получить копии ваших форм W-2, если у вас их нет.

    W-4 Формы

    Форма W-4 заполняется сотрудником, поэтому работодатель может удержать правильную сумму федерального подоходного налога из вашей заработной платы. Когда вас наняли на новую работу, вам необходимо будет заполнить форму W-4, чтобы ваш работодатель знал, сколько налогов нужно удерживать. Работодатель может предоставить вам W-4, или вы можете получить его онлайн и подготовить его к работе.

    И-9 Формы

    Когда вас принимают на новую работу, вам нужно будет доказать, что вы имеете законное право работать в США.Вам нужно будет заполнить форму подтверждения права на трудоустройство (форма I-9), и работодатель сохранит ее в файле.

    Обратите внимание, что вам также потребуется предоставить оригинальную документацию, подтверждающую ваше право на работу. Вам понадобится удостоверение личности с фотографией, например паспорт, водительские права или удостоверение личности штата, а также документ, подтверждающий, что вы находитесь в США на законных основаниях, например оригинал или нотариально заверенное свидетельство о рождении и / или карточка социального страхования.

    Что такое E-Verify?

    Система E-verify позволяет работодателям задокументировать и подтвердить право сотрудников на работу в Соединенных Штатах, сравнивая информацию I-9 (Форма определения права на трудоустройство), предоставленную всеми работниками в Администрацию социального обеспечения, Службу национальной безопасности и Государственный департамент. .Работодатель займется этим, как только вы предоставите необходимую документацию.

    Как заменить утерянные документы

    Теперь, когда вы знаете, какие документы вам нужны, вы можете обнаружить, что отсутствует один или несколько. Вот информация, которая вам понадобится для замены недостающих документов:

    • Замените утерянный паспорт, обратившись в Национальный центр паспортной информации.
    • Чтобы заменить карту социального обеспечения, вам необходимо заполнить онлайн-заявку или предоставить определенную документацию в местном отделении социального обеспечения.
    • Вы можете заказать копии прошлых форм W-2 в IRS или у предыдущих работодателей.
    • Если вы не можете найти свои водительские права, обратитесь в Департамент транспортных средств штата за инструкциями о том, как подать заявку на замену водительских прав.
    • Если у вас нет стенограммы вашего колледжа, вы можете запросить копии вашей записи в офисе регистратора вашего колледжа или университета. Это можно сделать лично, по телефону или через Интернет.

    11 вещей, которые вы всегда должны приносить на собеседование, и 5 вещей, которые вы должны оставить позади

    Меня приглашают на собеседование при приеме на работу — это прекрасное чувство.Вы так усердно работали над своим заявлением о приеме на работу, что возможность лично изложить свою позицию — маленькая победа.

    Но помимо разборки одежды для собеседования и подготовки к общим вопросам, вам нужно взять с собой несколько вещей. Эти предметы обеспечат гладкость вашего собеседования и улучшат ваш профессиональный вид. В этом руководстве мы познакомим вас с 11 из этих .

    Однако есть вещи, которые вы никогда не захотите иметь при себе, когда придете на собеседование.В руководстве также будут представлены пять вещей, которые вы обязательно захотите оставить после .

    ЧТО ПРИНЯТЬ НА ИНТЕРВЬЮ НА РАБОТУ?

    Давайте начнем с вещей, которые вы хотите принести на собеседование . На самом деле есть две категории вещей, которые нужно принести на собеседование.

    Первая группа — это вещей, которые вам нужно, чтобы выглядеть профессионально и быть полностью готовыми ко всему, что может случиться на собеседовании . Эти семь вещей помогут вашему собеседованию пройти максимально гладко.

    1. Папка и / или портфель

    Как вы увидите в этом списке, вы не можете явиться на собеседование с пустыми руками. Чтобы упорядочить следующие элементы в списке, у вас должен быть небольшой портфель и папка. Папку можно использовать для хранения документов в порядке и гарантирует, что они не будут сложены. Если у вас есть папка с отдельными разделами, вы также легко сможете найти нужный документ во время собеседования.

    Портфель — это хороший профессиональный штрих, позволяющий хранить все ваши вещи.Небольшой кожаный чехол может быть лучшим вариантом — он выглядит вневременным, подходит ко всем видам интервью и в нем будет достаточно места для хранения ваших вещей.

    2. Ручка и блокнот

    Процесс собеседования может немного нервничать. Важно найти время, чтобы ответить на вопросы, и идеальным помощником для этого является блокнот и ручка для каракулей. Вы можете использовать его, чтобы записать вопрос или отметить слова, которые вы хотите использовать в своем ответе.

    Кроме того, во время собеседования вы можете найти информацию, которую нужно записать.Хотя в офисе, где проводится собеседование, вероятно, есть бумага и ручки, он будет выглядеть более профессионально, если вы принесете свои. Он сообщает менеджеру по найму, что вы уделяете внимание деталям и готовы к собеседованию.

    3. Часы

    Никогда не говорите по телефону во время собеседования. Но важно следить за временем — вы не хотите, чтобы ваши ответы были слишком длинными или слишком короткими.

    Традиционные часы — отличное решение. Вы, вероятно, сможете увидеть его, не натягивая рукав, и, следовательно, можете просто взглянуть на него, чтобы отслеживать время.

    4. Должностная инструкция

    Приносить с собой распечатанную копию описания вакансии может показаться странным, но это может быть важным элементом, который поможет вам подготовиться. Вы будете сидеть и ждать своей очереди перед собеседованием. Имея перед собой описание должности, вы можете подготовиться к самому собеседованию.

    Вы можете напомнить себе о квалификации и о том, что она влечет за собой. Это поможет вам вспомнить свои сильные стороны и причины, по которым вы подходите для этой роли.

    5. Вопросы и темы для обсуждения

    Вам также нужно будет приходить с мыслями о тезисах и вопросами. Вопросы типа « Есть ли у вас какие-либо вопросы? »обязательно появятся на интервью. К ним важно подготовиться, чтобы точно провести собеседование.

    Кроме того, вы можете даже обсудить некоторые вопросы с менеджером по найму. Записав их до собеседования, вы не забудете о них во время собеседования.

    6.Идентификация (паспорт или водительское удостоверение)

    Важно явиться с удостоверением личности. Потенциальный работодатель может захотеть быстро проверить, кем вы себя называете. Обычно достаточно паспорта, удостоверения личности или водительских прав.

    7. Позитивный настрой

    Всегда приходите на собеседование с позитивным настроем. Это ваш шанс получить работу своей мечты, и вы не хотите испортить ее неправильным отношением. Даже если вы в конечном итоге совершите небольшую ошибку или вам нужно больше времени, чтобы подумать о вещах, позитивное и дружелюбное отношение оставит хорошее впечатление.

    Несмотря на то, что менеджеры по найму стремятся принять решение, основываясь на вашей способности выполнять свою роль, ваше общее присутствие и отношение не забываются полностью. Интервьюер вынесет решение о вашем поведении: если вы много улыбаетесь, вежливы и внимательны и сохраняете позитивный настрой на протяжении всего процесса, вы произведете хорошее впечатление.

    Но есть еще вещей, которые вы хотите взять с собой и оставить после собеседования, более .Эти так называемые «оставленные позади» помогут интервьюеру узнать о вас больше и вспомнить вас после того, как собеседование закончится. Вы можете передать эти четыре предмета во время или после собеседования.

    8. Ваше резюме

    Пока интервьюер будет иметь перед собой ваше заявление о приеме на работу, вы определенно захотите иметь копию своего резюме. Фактически, у вас может быть несколько копий, которые вы затем можете предложить любому присутствующему в комнате.

    Но вы также можете иметь запасной экземпляр для себя — неплохо иметь напоминание перед собой.Это гарантирует, что вы запомните, какое резюме вы отправили потенциальному работодателю, и поможет лучше рассказать о своих лучших навыках и квалификации.

    Не забывайте всегда предлагать копию резюме, а не ждать, пока менеджер по найму ее попросит. Это хорошая практика, и они всегда могут сказать, что им это не нужно, если захотят.

    9. Визитка

    Если у вас еще нет визитной карточки, вам следует немедленно распечатать несколько. Хорошая визитка не обязательно должна вызывать много острых ощущений — просто ваше имя и контактные данные, чтобы люди могли оставаться на связи.Это превосходный метод налаживания контактов, который определенно не устарел, что бы некоторые ни говорили!

    Вы можете прикрепить визитку к любому другому материалу, который вы раздаете или просто предложить ее в конце собеседования. Это добавляет немного профессионализма в ваше присутствие и заставляет вас казаться, что вы серьезно относитесь к делу.

    10. Портфолио / образцы работ

    Во многих профессиях он также может помочь принести с собой что-то, что действительно демонстрирует ваш талант. Если вы работаете в творческой индустрии, то вы хотите показать свое творчество, а не просто рассказать об этом в своем резюме.Наличие портфолио с изображением ваших работ — отличная идея, и вы определенно захотите иметь его с собой на собеседовании.

    Еще одна отличная идея — получить представление о ваших планах на новую роль. Например, во время исследования вашей компании вы можете обнаружить, что программное обеспечение, которое она использует, не оптимизировано.

    Затем вы можете составить небольшой документ с изложением изменений, которые, по вашему мнению, принесут пользу организации, и способов их реализации, и принести его на рассмотрение менеджеру по найму.

    11. Список литературы

    Наконец, было бы неплохо иметь отдельный документ для ваших ссылок. Вам не нужно включать ссылки в свое резюме, и менеджер по найму может попросить их во время собеседования.

    Вы должны быть готовы к этому и иметь при себе список рекомендаций. В документе должны быть указаны:

    • От трех до четырех имен.
    • Их полные контактные данные и предпочтительный способ связи.
    • Их связь с вами — e.г. предыдущий член команды, бывший начальник, профессор, научный руководитель университета и так далее.

    ЧТО ОСТАВЛЯТЬ ЗА?

    Но есть ли вещи, которые вам не следует брать с собой? Вот пять вещей, которые вам определенно лучше оставить дома .

    1. Ваши родители или другие люди

    Ваше собеседование предназначено для вас, а не для других людей. Как бы безумно это ни звучало, некоторые люди пришли на собеседование со своими родителями. Это просто безумие.

    Вам не удастся убедить менеджера по найму, что вы справитесь со стрессом на работе, если вы не можете прийти на встречу без мамы и папы — или друга. Вы можете договориться о встрече до или после собеседования, но не позволяйте им следовать за вами на собеседование или ждать в коридоре.

    Единственное исключение из случаев, когда приводятся другие люди, — это, естественно, для оказания помощи. Если вы инвалид и вам нужен личный помощник, например переводчик, вы, естественно, можете взять его с собой.

    2. Продовольствие

    Также плохая идея приносить еду на собеседование. В любом случае процесс не должен длиться так долго, и вы сможете обойтись без перекусов.

    Проблема с едой в том, что вы можете в конечном итоге испортить ее. Он может попасть на ваши визитки или одежду — вы даже можете испортить ковер в коридоре.

    Съешьте плотный завтрак или обед перед встречей и носите с собой только бутылку с водой, если хотите.В большинстве офисов также есть диспенсеры для воды, поэтому даже бутылка с водой не обязательна.

    3. Продукция потенциального конкурента работодателя

    В некоторых отраслях и компаниях вы также должны быть осторожны, чтобы не появиться с продуктами конкурентов на вас. Появление на собеседовании с Samsung, протягивая свой iPhone, может показаться немного непрофессиональным.

    Дело не в том, что вам нужно идти и покупать продукты потенциального работодателя и выставлять их на обозрение.Просто лучше не делать очевидным, что вы пользуетесь услугами конкурента. Если вы продолжаете хвалить компанию и ее продукцию во время собеседования, то почему вы их не носите / держите / не держите?

    Помните о компании и о ее конкурентах. Проверьте, нет ли очевидных противоречий в том, что вы носите или несете с собой. Это более профессионально, и это ограничивает неловкость.

    4. Скрытое оружие

    Еще один довольно очевидный предмет, который стоит оставить дома — это любое оружие.Даже если у вас есть законное разрешение на ношение огнестрельного оружия, не приходите с ним на собеседование. Вы ведь можете прожить несколько часов без пистолета?

    На многих рабочих местах и ​​так есть ограничения на оружие, и вы не хотите нарушать закон.

    Кроме оружия, вы также не хотите носить с собой большие ножи или другие предметы, которые могут нанести большой урон.

    5. Ложь и плохое отношение

    Наконец, вы должны оставить дома всю ложь и плохое отношение.Может показаться, что это простой способ отполировать интервью, но лжецов поймают. Менеджер по найму проведет проверку биографических данных, и любая ложь, которую вы сказали, всплывет во время этой проверки. Вы никогда не улучшите свои шансы с помощью лжи.

    Вы также не хотите иметь плохое отношение. Если у вас плохой день, расслабьтесь и сделайте что-нибудь приятное перед собеседованием, чтобы успокоить свой ум. Помните, что вы делаете — вы проходите собеседование для получения работы мечты.

    Так что, даже если вы не находите менеджера по найму самым дружелюбным и у вас есть какие-то мысли, постарайтесь пройти через это в хорошем настроении.

    ОСНОВНОЕ ПОМНИТЬ

    Подытоживая вышесказанное, подготовьтесь к собеседованию, подумав о вещах, которые вы возьмете с собой. Сосредоточьтесь на вещах, которые обеспечат вам профессиональный вид и помогут подготовиться к собеседованию.

    Возьмите с собой вещи, которые помогут вам выступить на собеседовании, и вещи, которые гарантируют, что вы выйдете с собеседования как лучший кандидат на работу.

    Не забывайте оставлять все прямо противоположное — вещи, которые неуместны на рабочем месте, прочные и непрофессиональные.

    Итак, проверьте свою одежду и свои сумки. Будьте готовы, вежливы и готовы принять вызов!

    10 основных подтверждающих документов, необходимых для собеседования

    Независимо от того, являетесь ли вы опытным кандидатом или новичком, звонок на собеседование всегда интересен, поэтому будьте готовы к тому, что для собеседования вам понадобятся навыки и документы, необходимые для прохождения собеседования. Это также может оказаться немного пугающим, потому что вы могли не знать, какие вопросы задает интервьюер .

    Кроме того, есть несколько важных вещей, которые вам нужно взять с собой на собеседование. Интервьюеры могут спросить вас об этом. Неспособность представить эти вещи может стоить вам престижной работы.

    Поэтому я объясню о 10 наиболее важных документах, необходимых для всех ваших собеседований.

    Документы, необходимые для собеседования

    Помните, собеседование — это ваше первое взаимодействие с потенциальным работодателем. Любое обычное собеседование длится от 10 до 30 минут, в зависимости от должности, на которую вы претендуете.

    В настоящее время очень часто проводятся собеседования без предварительной записи. Обычно они длятся от пяти до 10 минут. Это потому, что большое количество соискателей стоят в очередях на месте проведения мероприятия.

    Обычно интервьюер имеет ограниченное время, чтобы оценить ваши навыки и способность к работе . Их также заставляют нанимать самых талантливых специалистов, выбирая подходящего человека из большого числа кандидатов.

    В таких ситуациях вы можете сделать несколько вещей, чтобы произвести впечатление на интервьюеров.Один из них — взять на собеседование 10 важных вещей.

    10 важных вещей, которые нужно сделать при собеседовании

    Здесь я перечислю различные вещи, которые помогут вам получить преимущество во время собеседования. Это может повлиять на то, что интервьюер рассмотрит вашу кандидатуру на работу и сделает предложение.

    1. Биографические данные, резюме, биографические данные

    Первое и самое важное, что нужно взять с собой на собеседование, — это ваше резюме, резюме и биографические данные.

    Это не так просто, как кажется.Фактически, Curriculum Vitae, резюме и биографические данные — это три отдельных документа , необходимых для собеседования при приеме на работу. Поэтому лучше всего создать каждый из них, чтобы отправлять его вместе с заявлением о приеме на работу и принимать на все собеседования.

    Вы можете загрузить отличных шаблонов для создания успешных CV , резюме и биоданных. Кроме того, вы можете воспользоваться услугами профессионального составителя резюме для их создания.

    Обычно первые документы, необходимые для собеседования, — это ваше резюме, резюме или биографические данные.Это особенно верно, если вы приходите на собеседование.

    Наличие резюме, резюме и биоданных также имеет преимущество: вы производите отличное впечатление, передавая нужные документы, необходимые для собеседования. Это также позволяет вам исправить ошибку, связанную с ранней отправкой неправильного документа по электронной почте.

    2. Свидетельства об образовании

    Сертификаты об образовании — вторая по важности вещь, которую нужно брать на всех собеседованиях. Часто интервьюеры не спрашивают свидетельства об образовании во время собеседования, потому что у них нет времени проверить ваши оценки и другие данные.

    Тем не менее, вы никогда не можете предсказать интервьюера. Они могут попросить ваш сертификат об образовании или ведомости оценок только для того, чтобы проверить вашу готовность к собеседованию.

    Иногда вам, возможно, придется заполнить форму перед тем, как появиться на собеседовании. Это типично для очных интервью.

    Кроме того, некоторые организации попросят вас отправить форму сразу после собеседования. Обычно это признак того, что работодатель нанимает вас. А если у вас нет копий сертификата, есть вероятность, что работу получит кто-то другой.

    Всегда берите с собой оригиналы документов об образовании и оценочные листы. Также носите с собой фотокопии, должным образом заверенные властями, такими как окружной магистрат, судья, местный суд или почтмейстер местного почтового отделения.

    Вместе с формой заявки необходимо предоставить заверенные фотокопии. Наличие этих копий имеет огромный смысл. Возможно, вы не сможете сделать копии и заверить их рядом с местом проведения собеседования или в офисе.

    3. Свидетельства о внеклассной деятельности

    Копии факультативных занятий во время собеседования так же важны, как и ваши свидетельства об образовании.Выбор внеучебной деятельности является четким показателем ваших сильных сторон и личности в целом.

    Лучшие сертификаты для собеседования — это сертификаты Национального кадетского корпуса и Национальной социальной службы.

    Далее в списке идут сертификаты, полученные вами за участие в соревнованиях местного, государственного или национального уровня. Сертификат на получение первой премии не требуется.

    Даже простой сертификат об участии или почетная грамота творит чудеса во время собеседования.

    Соберите все сертификаты, полученные в школе и колледже, сделайте копии и заверьте их. Отправьте их при заполнении формы заявления о приеме на работу или приложите их к своему резюме в качестве доказательства.

    4. Подтверждение адреса

    Подтверждение адреса — еще одна очень важная вещь, которую нужно брать на всех собеседованиях. В Индии подтверждением адреса может быть продовольственная карта, карта Aadhar, удостоверение личности избирателя, водительские права, банковская сберегательная книжка или выписки и другие документы, выданные правительством.

    Также возьмите заверенные копии документа, подтверждающего адрес, который у вас есть: возможно, вам придется отправить их вместе с формой заявления о приеме на работу.

    В настоящее время подтверждение адреса стало чрезвычайно важным при приеме на работу в Индии. Очевидно, что ни одна компания не станет охотно вербовать террориста или преступника.

    Для некоторых вакансий подтверждение адреса является обязательным, поскольку работодатель также должен предоставить копии в местный полицейский участок.

    Номер постоянного счета

    Номер постоянного счета, также известный как PAN или PAN card в Индии, очень важен для всех ваших собеседований.Независимо от того, являетесь ли вы налогоплательщиком или нет, PAN важен по ряду других причин.

    Финансовые корпорации и банки будут нанимать вас, только если у вас есть PAN. Это потому, что номер PAN может указывать на то, являетесь ли вы неплательщиком по ссуде или у вас плохой кредитный рейтинг по какой-либо причине. Это не повод отказывать вам на собеседовании. Тем не менее, некоторые работодатели ищут такую ​​информацию.

    Кроме того, вам, возможно, придется приложить копии карты PAN к форме заявления, предоставленной работодателем до или после собеседования.Поэтому сделайте копии своей PAN-карты. Вы можете самостоятельно заверить эти копии и прикрепить их.

    Свидетельство о касте / религии

    Если вы принадлежите к определенным кастам или принадлежите к племени или религии, которая считается меньшинством, социально или экономически неблагополучным сообществом, лучше иметь при себе на собеседовании сертификат касты .

    Обычно государственные организации, а также некоторые частные компании резервируют небольшую квоту своих рабочих мест для достойных людей из этих сообществ.

    Сертификат касты или вероисповедания выдается правительством вашего штата. Если у вас его нет, лучше подать заявку сейчас. Это одна из самых важных вещей, которые нужно носить с собой на всех собеседованиях.

    5. Справка о заработной плате / квитанция о заработной плате

    Для людей, меняющих работу, очень важна справка о заработной плате или зарплата . В нем четко указан ваш доход, такой как базовая зарплата, надбавки, налоги и другие отчисления. Квитанция о заработной плате также может использоваться в качестве козыря при переговорах о заработной плате и льготах с потенциальным работодателем.

    Кроме того, новый работодатель может получить справку о заработной плате, чтобы получить номер вашего счета в Фонде обеспечения персонала и другие данные при приеме на работу.

    Однако одной лишь справки о заработной плате или справки иногда недостаточно. Возможно, вам придется подтвердить свой доход, приложив выписку из банка или копии своей банковской сберегательной книжки, в которой указаны перевод заработной платы и сумма денег.

    6. Сертификаты опыта

    Сертификат опыта необходим как подтверждающий документ как для соискателей с опытом, так и для новичков.Однако в случае более свежей версии этот подтверждающий документ не является обязательным.

    Если вы посвежее и прошли стажировку, принесите на собеседование справку об опыте.

    Для работающих соискателей сертификат об опыте работы является обязательным подтверждающим документом. Очевидно, что если вы впервые меняете работу, у вас не будет сертификата об опыте работы. Вы можете предоставить его позже, если получите новую работу.

    Сертификат опыта помогает работодателям оценить ваши навыки и оценить вашу ценность для организации, если они выберут вас на работу.

    Если у вас есть соответствующий опыт и новый работодатель действительно хочет получить эти навыки, сертификат об опыте может помочь вам получить от нового работодателя предложение о гораздо более высокой заработной плате.

    7. Благодарственные письма

    Благодарственные письма хорошо говорят о ваших усилиях по реализации проекта или о необычной работе, которую вы проделали с работодателем.

    Для опытных и работающих соискателей благодарственное письмо — одна из самых важных вещей, которые нужно взять с собой на все собеседования.Он служит свидетельством вашего трудолюбия и образцовых навыков.

    Обычно большинство работодателей выдают сотрудникам благодарственные письма. Иногда стажеры и стажеры также получают эти письма, если они проделали выдающуюся работу.

    Если вы работаете или имеете опыт и ищете работу, убедитесь, что у вас есть хотя бы пара благодарственных писем. Возьмите их копии и отправьте при заполнении анкет.

    8. Рекламные письма

    Рекламное письмо более свежему кандидату не нужно по понятным причинам.Это также не обязательно для меняющего работу впервые, если только вы действительно не получили более высокую должность, работая где-то на месте.

    Однако для опытных соискателей письмо о повышении может быть определяющим моментом при получении новой работы .

    Одно или несколько рекламных акций — явный показатель того, что компания ценит ваши услуги. А если вы получили письма о повышении от более чем одного работодателя, у вас очень высоки шансы получить новую работу.

    Обычно в письме о повышении также указывается информация о вашей зарплате и увеличении льгот.Это побудит интервьюера платить вам больше, если ему понадобятся ваши навыки.

    9. Письма о прошлой работе и увольнении

    Вы уже работали, и письма об увольнении также являются отличным подспорьем для всех собеседований.

    Однако не совершайте ошибку, делая ксерокопии ваших прошлых писем о работе и увольнении или писем с предложениями и прикрепляя их к любым формам.

    Вы можете сохранить эти письма в качестве справки и показывать интервьюеру только в случае крайней необходимости.В некоторых случаях заявление об увольнении может быть очень важным: в нем указаны причины ухода с прежней работы .

    Заявление об увольнении — это также профессиональный способ попрощаться с любым работодателем. Следовательно, некоторые интервьюеры могут захотеть его увидеть.

    10. Список литературы

    И напоследок ссылки. Рекомендации руководителей и менеджеров, с которыми вы работали в прошлом, — хорошее свидетельство ваших способностей. Обычно рекомендательные письма всегда воспринимаются каждым работодателем с той пресловутой щепоткой скепсиса.

    Это потому, что рекомендательные письма довольно легко получить, даже если вы плохо поработали с каким-то работодателем.

    Обычно каждый работодатель раздает рекомендательные письма, чтобы убедиться, что у человека не возникнет проблем с поиском новой работы из-за негативных комментариев.

    Следовательно, рекомендательные письма даются скорее из вежливости, чем из реальной оценки вашего таланта. Тем не менее, на все интервью стоит брать рекомендательные письма.

    Первокурсник может получить рекомендательные письма от преподавателей.Они будут иметь лучшую репутацию у интервьюеров. Новичок также может получить рекомендательные письма от известных людей или друзей семьи, занимающих руководящие должности в государственном или частном секторе.

    Заключительные мысли

    Важно помнить: никогда не фальсифицируйте и не фальсифицируйте любую информацию о вашем образовании, опыте работы или прошлой работе.

    Они должны соответствовать вашим документам, необходимым для собеседования.

    9 Replies to “Какие документы нужны на собеседование на работу: Как успешно пройти собеседование?”

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *