Какие документы должны быть у ип на усн с работниками: Отчётность ИП на УСН в 2021 году с работниками

Обязательный перечень кадровых документов для каждого ИП

Если у предпринимателя есть все необходимые кадровые документы, и в них учтены главные особенности работы у данного ИП,  то любая, даже очень спорная ситуация, легко разрешима. Причем законным способом, исключающим финансовые и другие риски.

Да, предприниматели не любят оформлять множество ненужных, на их взгляд, бумаг, но ведь кадровые документы  — это предмет пристального внимания не только трудовой инспекции, но и МВД, Пенсионного фонда, ФСС.  Многие кадровые документы проверяются в ходе налоговой проверки, ведь они относятся к первичке, которая подтверждает выполнение хозяйственных операций (выплата заработной платы, налоги,  проч. расходы).

Полный состав кадровой документации, которая должна быть у ИП, определить достаточно сложно. Окончательный перечень зависит от сферы ­деятельности, условий труда и даже от желания самого работодателя.

Предлагаю вам главу из книги «Аудит кадровой документации своими силами».

Полный список кадровых документов

Теперь необходимо составить список документов, которые обязательно должны быть в любой организации.  Обязательность некоторых документов прямо определена в Трудовом кодексе РФ. Например, обязательность заключения трудовых договоров предусмотрена статьями 56 и 67 ТК РФ, оформления трудовых книжек – статьей 66 ТК РФ, правил внутреннего трудового распорядка – статьей 189 ТК РФ, графика отпусков – статьей 123 ТК РФ.

Итак, перед Вами таблица, в которой перечислены ВСЕ кадровые документы, которые упоминаются в каком-либо законе или подзаконном акте, содержащем нормы трудового права.

Таблица.1  Перечень кадровых документов

№ п/п	Наименование кадрового документа	Ссылка на законодательство	В каких случаях оформляется
1	2	3	4
1	Правила внутреннего распорядка	Статья 189 Трудового кодекса РФ	Во всех случаях – обязательно
2	Штатное расписание	Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1	Во всех случаях – обязательно
3	Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них	Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69	Во всех случаях – обязательно
4	Должностные   инструкции    по каждой должности	Единый  тарифно-квалификационный справочник	Обязательны,   если    должностные обязанности  не  отрегулированы  в трудовых договорах либо есть ссылка на должностную инструкцию в тексте трудового договора
5	Положение    о    защите персональных данных работников	Статья 86 Трудового кодекса РФ	Во всех случаях – обязательно
6	Положение об оплате труда премировании  работников	Раздел VI Трудового кодекса РФ	Обязательно, если  вопросы  оплаты труда не отрегулированы в трудовых договорах
7	Положение    об  аттестации работников	Статья 81 Трудового кодекса РФ	Обязательно, если эта процедура проводится
8	Инструкции по охране труда  по должностям (профессиям)	Раздел X Трудового кодекса РФ	Во всех случаях – обязательно
9	Журнал инструктажа (ознакомления с инструкциями)	Раздел X Трудового кодекса РФ	Во всех случаях – обязательно (с  лиц, не достигших 18 лет при заключении трудового договора истребовать медицинскую справку)
10	График отпусков	Статья 123 ТК РФ	Во всех случаях – обязательно
11	Положение о коммерческой тайне	ФЗ «О коммерческой тайне»	Обязательно, если в трудовом договоре указано, что работник обязан сохранять коммерческую тайну
12	Трудовой договор	Статьи 16, 56 и 67 ТК РФ	Во всех случаях – обязательно
13	Приказы директора по личному составу	ТК РФ,  Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1	Во всех случаях – обязательно
14	Личная карточка работника (форма Т-2)	Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1	Во всех случаях – обязательно
15	Трудовая книжка	Статья 66 ТК РФ	Обязательна, если работник оформлен  по основному месту работы
16	Договор о полной материальной ответственности	Приложения № 2 и № 4 к Постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85	Обязательны при установлении полной материальной ответственности
17	Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда	Статья 91 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1	Во всех случаях – обязательно
18	График сменности (при наличии сменной работы)	Статья 103 ТК РФ	Обязательно – при наличии сменной работы
19	Коллективный договор		Если достигнута договоренность об этом между работниками и работодателем

Как видно из таблицы, необходимость многих документов закреплена в других нормативных актах (не ТК РФ), например, о Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним упоминается в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225.

Некоторые документы носят рекомендательный характер, например, должностные инструкции. Многие виды кадровой документации необходимо вести по унифицированным формам (Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1).  Такие документы служат основанием для начисления зарплаты,  и в этом случае уже можно говорить об  их обязательности.

Нужно учесть, что все кадровые документы нужно регистрировать в специальных журналах (книгах) учета. К ним относятся журналы регистрации:

• приказов по личному составу,
• трудовых договоров,
• личных дел,
• выдачи командировочных удостоверений,
• справок и т.д.

Кроме обязательных для всех документов, есть документы, вести которые нужно только в определенных случаях.  К  таким документам, кроме перечисленных в таблице, можно также отнести:

• Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (если рабочий день сотрудников  не нормирован).
• Положение о премировании (когда вознаграждение работников за работу складывается не только из зарплаты, но и из премий).
• Положение об охране коммерческой тайны (когда в трудовом договоре прописана обязанность работника по хранению коммерческой тайны).

Полностью книгу вы можете скачать на моем сайте http://slavianna.ru

Как предпринимателю сэкономить на уплате НДФЛ?

ИП может рассчитывать на уменьшение налогооблагаемого дохода на понесенные расходы только при правильном их учете и документальном подтверждении

Что такое профессиональный налоговый вычет?

Доход налогоплательщика облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

Если для получения дохода налогоплательщик понес расходы, то он может учесть их при исчислении налога – применяя налоговый вычет (имущественный, социальный, профессиональный и т.д.).

Профессиональный налоговый вычет позволяет доход от профессиональной деятельности индивидуального предпринимателя, применяющего общую систему налогообложения, или доход, полученный налогоплательщиком по гражданско-правовому договору, уменьшить на расходы, связанные с получением этого дохода.

При этом сумма вычета не может быть больше дохода. Индивидуальный предприниматель не вправе учесть убыток и перенести его на следующие налоговые периоды.

Как доход, полученный налогоплательщиком по гражданско-правовому договору, уменьшить на понесенные расходы, читайте в публикации «Исполнителю услуг – о профессиональном налоговом вычете».

В каком случае ИП может рассчитывать на получение вычета?

Для предпринимателей обязательным условием применения вычета является регистрация в качестве ИП. Это следует из п. 1 ст. 221 и подп. 1 п. 1 ст. 227 Налогового кодекса. На этом настаивают и официальные органы. К примеру, Минфин и ФНС не признают права на учет расходов за лицами без статуса ИП, сдающими помещения в аренду¹.

Получить вычет может только индивидуальный предприниматель, применяющий общую систему налогообложения. То есть тот, кто платит с доходов от своей профессиональной деятельности НДФЛ по ставке 13%.

Если индивидуальный предприниматель применяет специальный налоговый режим, например УСН, НПД или ЕНВД, то воспользоваться профессиональным налоговым вычетом он не может.

Как вести учет расходов, чтобы воспользоваться правом на вычет?

Одним из условий применения налогового вычета является ведение индивидуальным предпринимателем учета понесенных расходов. Согласно Порядку учета, утвержденному Минфином и МНС в 2002 г., они фиксируются в Книге учета доходов и расходов и хозяйственных операций в момент их совершения на основе первичных документов позиционным способом².

Пункт 2 ст. 227 Налогового кодекса устанавливает, что предприниматель самостоятельно исчисляет налог. Из декларации 3-НДФЛ следует, что ему достаточно распределять расходы по группам: материальные, амортизационные начисления, расходы на выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц, прочие.

Если у предпринимателя есть наемные работники, то он может учитывать выплату им зарплаты, среднего заработка, оплату командировочных расходов и иные расходы, которые он обязан нести в интересах работников. Предприниматель может учесть затраты на покупку материалов и оборудования, аренду помещения, расходы на ремонт основных средств, страхование и т.д.

Минфин в своих разъяснениях указывает³, что состав расходов, принимаемых к вычету, определяется налогоплательщиком самостоятельно в порядке, аналогичном установленному гл. 25 НК РФ «Налог на прибыль организаций». В этой главе указано, что расходы должны быть подтверждены документально. Еще одно важное условие – очевидная их направленность на получение дохода от предпринимательской деятельности. Следовательно, если при исчислении налога на прибыль нельзя учесть расход, невозможно его учесть и ИП на общей системе налогообложения.

Также Минфин указывал⁴, что расходы надо отражать в декларации на дату получения дохода. Потому во избежание отказа в вычете заявлять нужно те расходы, которые относятся к доходам, полученным в году, за который подается декларация.

Нередко предприниматель ведет несколько видов деятельности. При этом по одному он применяет специальный налоговый режим, а по другому – уплачивает налог по общей системе налогообложения. В таком случае следует вести раздельный учет расходов по каждому виду деятельности.

Если раздельный учет не ведется, то велика вероятность того, что налоговый орган откажет в вычете.

Примечательно дело, которое было включено в Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с применением гл. 23 НК РФ (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21 октября 2015 г.). Налогоплательщик ошибочно уплатил ЕНВД от деятельности, в отношении которой у него не было права на применение этого спецрежима: он продавал товары муниципальным учреждениям, считая это розничной торговлей. Налоговый орган доначислил налог, исчислив его по ставке 13%. Предприниматель обратился в суд. Он настаивал на неправильном определении недоимки по налогу исходя из одних лишь доходов от реализации товаров без учета расходов. Но налоговая инспекция указала, что при определении недоимки был применен профессиональный налоговый вычет в размере 20% общей суммы доходов от предпринимательской деятельности. Суды сочли такой подход правомерным: «Если отсутствие учета расходов у гражданина обусловлено ошибочным применением им специального налогового режима, не предполагающего ведение учета фактически понесенных расходов (система налогообложения в виде ЕНВД для отдельных видов деятельности, упрощенная система налогообложения с объектом налогообложения в виде полученных доходов), в целях определения действительного размера обязанности по уплате налога на доходы физических лиц (недоимки) должен применяться расчетный способ определения налога».

Если ИП не готов отстаивать в суде свое право на вычет, то ему следует вести раздельный учет расходов при разных видах деятельности.

Как заявить вычет?

Индивидуальный предприниматель самостоятельно заявляет вычет в налоговой декларации. Для этого заполняется Приложение № 3 «Доходы, полученные от предпринимательской, адвокатской деятельности и частной практики, а также расчет профессиональных налоговых вычетов…». В нем отражаются суммы доходов и понесенных расходов. Начинать заполнение декларации целесообразно именно с этого раздела, а потом переходить к разделу «Расчет налоговой базы». Это позволит при формировании налогооблагаемого дохода учесть расходы в совокупности.

Необходимо ли подтверждать расходы документами?

В ст. 252 НК РФ указано, что доход может быть уменьшен на документально подтвержденные расходы. Однако речь в этой статье идет о расходах, учитываемых при исчислении налога на прибыль. В случае же с НДФЛ требование прикладывать документы к декларации прямо не установлено.

Минфин в своих разъяснениях⁵ ссылался на ноябрьское постановление Президиума ВАС РФ 2008 г. В нем указано, что инспекция может истребовать документы, подтверждающие право налогоплательщика на льготы (п. 6 ст. 88 НК РФ). Однако профессиональный вычет по НДФЛ льготой не является. Следовательно, налоговый орган не вправе запрашивать у предпринимателя документы по финансово-хозяйственной деятельности, если в ходе камеральной проверки он не выявил ошибок и противоречий в представленных ему сведениях (п. 7 ст. 88 НК РФ)⁶.

Однако у налогового органа есть право истребовать документы во время налоговой проверки (п. 6 ст. 88 НК РФ), которое он использует часто. Если документы не будут представлены, в праве на вычет налоговый орган откажет. Поэтому хранить документы надо не менее трех лет по истечении года, за который подается декларация.

Их перечень законом не установлен. На практике возникают ситуации, когда налоговые органы отказывают в вычете на том основании, что расходы не подтверждены конкретным документом. К примеру, для подтверждения расходов на горюче-смазочные материалы не представлен путевой лист, подтверждающий факт поездки. Суды в таком случае признают правомерность учета расходов, если они могут быть подтверждены другими документами⁷.

Если документально подтвердить расходы несложно, то во избежание отказа в вычете и спора с налоговым органом лучше все же приложить копии документов к декларации. Если документов много, то можно приложить их реестр и копии только некоторых из них. При этом следует быть готовым к тому, что налоговый орган может истребовать те документы, которые ему не были представлены.

Как получить вычет, если нет документов, подтверждающих расходы?

Предприниматель имеет право на профессиональный вычет, даже если у него нет подтверждающих документов. В таком случае доход уменьшается на 20% общей суммы доходов, полученных за год.

Одновременно заявить вычет в размере 20% и учесть документально подтвержденные расходы нельзя. То есть можно либо обосновывать расходы, настаивая на применении расчетного способа определения налога, либо применить вычет в сумме 20%.

Как указал ВАС РФ, правило, согласно которому при неподтверждении расходов документами налогоплательщик применяет 20-процентный вычет, не лишает его права доказывать фактический размер расходов для применения расчетного метода исчисления налога⁸. Но доказывать, что фактические расходы превысили 20% от дохода, налогоплательщику придется в суде. Поэтому документы следует хранить, а расходы своевременно фиксировать в Книге учета доходов и расходов.

Когда нужно подать декларацию?

Декларацию нужно представить в налоговый орган не позднее 30 апреля года, следующего за периодом, за который она подается.

Если предприниматель не отразил в ней расходы или забыл отразить какие-то из них, то он может представить уточненную декларацию в течение трех лет после истечения года, за который им подана декларация. В таком случае к ней надо приложить копии документов, подтверждающих расходы, чтобы не затягивать сроки возврата налога.

---

¹ Письмо Минфина России от 15 марта 2017 г. № 03-04-05/15280. Письмо ФНС России от 13 октября 2011 г. № ЕД-3-3/3378@.

² Пункт 4 Порядка учета доходов и расходов и хозяйственных операций для индивидуальных предпринимателей (утв. Приказом Минфина и МНС России от 13 августа 2002 г. № 86н/БГ-3-04/430).

³ Письма Минфина России от 13 ноября 2019 г. № 03-04-05/87535, от 7 ноября 2019 г. № 03-04-05/85912.

⁴ Письмо Минфина России от 30 июня 2016 г. № 03-04-05/38420.

⁵ Письмо Минфина России от 7 июня 2013 г. № 03-04-07/21306.

⁶ Постановление Президиума ВАС РФ от 11 ноября 2008 г. № 7307/08 по делу № А07-10131/2007-А-РМФ.

⁷ Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 21 февраля 2019 г. по делу № А08-8499/2017.

⁸ Постановление Пленума ВАС РФ от 30 июля 2013 г. № 57.

Отчетность ИП УСН без работников: декларация, КУДиР, ПФР

Любой индивидуальный предприниматель, осуществляющий свою деятельность по упрощенной системе налогообложения (УСН), ежегодно обязан отчитываться перед контролирующими органами, даже в том случае, если он и не вел трудовую деятельность или у него отсутствуют наемные работники.

Такую форму налогообложения выбирают многие ИП, поскольку упрощенный режим для малых предприятий предусматривает снижение налогообложения и послабления в ведении отчетности.

Отчеты для ИП без работников составлять несложно, с ними может справиться даже начинающий бизнесмен, нужно лишь знать, когда их представлять, а также быть знакомым с правилами их составления.

Отчеты о среднесписочной численности

Эти сведения подаются в налоговую инспекцию, к которой прикреплен предприниматель, за каждый год деятельности, поскольку даже если и отсутствуют работники, то всю работу выполняет сам предприниматель, и поэтому его относят к сотрудникам.

Отчет этой формы содержит всего несколько строк, в него нужно внести основные данные:

код налоговой инспекции, ее номер, идентификационный индивидуальной номер предпринимателя, его фамилию, имя, отчество и состав работников на день подачи отчета, то есть указать цифру 1. Необходимо поставить печать и подпись и проставить дату сдачи отчета.

Этот документ составляется в двух экземплярах – для налоговой инспекции и для себя. На последний ставится отметка о принятии отчета.

Установлены и сроки подачи этого документа – не позднее 20 января следующего за отчетом года. Но если ИП был зарегистрирован, например, в феврале, то отчет необходимо представить до 1 марта следующего года.

Декларация о доходах ИП на УСН без работников

Следующим отчетом, подаваемым индивидуальным предпринимателем без работников, работающим по УСН, является декларация о доходах. Представить налоговую декларацию в ИФНС необходимо до 30 апреля за предыдущий хозяйственный год по утвержденной Минфином форме.

Как заполняется декларация?

Сама декларация состоит из двух разделов. В первом заполняются данные о самом предпринимателе. Прежде всего, указывается его идентификационный номер. Затем прописывается корректирующий номер, если подаются исправления к ранее поданной декларации, а если нет, то проставляется 0.

В соответствующих строках указывается отчетный год, код налоговой инспекции, к которой прикреплен ИП, его фамилия, имя и отчество. Кроме того, необходимо проставить вид экономической деятельности по классификатору, который можно найти в правоустанавливающих документах, выданных предпринимателю при регистрации.

Необходимости в знании предпринимателем бухгалтерии нет – «БухСофт. Упрощенная система» бесплатная программа для ведения бухучета для ИП сама производит все расчеты и заполняет учетные ведомости.

Для получения значения годовой среднесписочной численности наемных работников необходимо начать с расчета среднесписочного числа сотрудников по отдельности за каждый из месяцев прошедшего периода (года). Подробности читайте тут.

Во втором разделе проставляется объект налогообложения. Если объектом налогообложения являются только доходы, то проставляется цифра 1, а если доходы-расходы, то 2. Обязательно требуется вписать ОКАТО – код, полученный из Росстата, отметить КБК (его можно узнать на официальном сайте налоговой инспекции).

Затем в строках 030, 040 и 050 указываются самые важные сведения – об исчисленных налогах за каждый отчетный период: за квартал, за полугодие, где суммируются исчисления по 1 и 2 кварталу, и за 9 месяцев, где опять следует все сложить.

Строка 060 заполняется только после того, как заполнены строки 260 и 280. В ней отображается разница между суммой исчисленного налога за год, уплаченными налогами и строкой 050. Если значение получилось отрицательное, то строка оставляется пустой.

Строка 210 предназначена для отражения суммы годового дохода. Если ИП работает по системе налогообложения, в которой учитываются только доходы, то строки 220 и 230 заполнять не нужно.

Необходимо также указать налоговую базу, на основании которой рассчитан налог.

Строка 260 предназначена для отражения суммы исчисленного годового налога, а в 280-й отражаются суммы уплаченных основных перечислений по страховым взносам. Индивидуальный предприниматель, не имеющий сотрудников, может уменьшить размер налога по УСН на полный объем этой суммы.

Затем необходимо проверить все страницы, поставить на них дату сдачи и свою подпись.

Отчетность ИП по УСН можно сдавать лично, по почте, отправив документы заказным письмом с описью вложения, или по Интернету. Отчеты следует отправлять только в ту инспекцию, к которой прикреплен предприниматель, и не допускать просрочки, так как это чревато применением штрафных санкций.

Следует обратить внимание на то, что если хозяйственная деятельность не велась и если доходов не поступало, то должна быть сформирована нулевая декларация.

Отчеты ИП на УСН без работников по книге полученных доходов и произведенных расходов (КУДиР)

Хотя эту книгу никуда представлять не требуется, иметь ее просто необходимо. Если во время проверки налоговыми органами книги не окажется, то это неизбежно выльется в соответствующие штрафные санкции.

Начиная с 2013 года индивидуальные предприниматели, работающие по упрощенной системе налогообложения, должны вести книгу нового образца, где отображаются полученные доходы и произведенные расходы в том порядке, в каком они происходили.

Все операции должны быть подтверждены кассовыми отчетами. Прежний образец книги от 2008 года отменен. Налоговая база предпринимателя исчисляется только по учетным записям в книге.

Каким образом оформляется книга?

На титульном листе книги указываются: название – фамилия, имя и отчество предпринимателя, его идентификационной индивидуальный номер, вид экономической деятельности, вид налогообложения.

Необходимо обязательно указать единицы измерения, в которых будут вестись записи и юридический адрес ИП. Кроме того, туда вписываются: расчетные банковские счета, номер выданного извещения о переходе на УСН.

Проведенные операции, отображаемые в книге, должны подтверждаться финансовыми документами по сделке. В них должны иметься: дата совершенной операции, реквизиты поставщика или покупателя, должность контрагента, его фамилия и подпись.

Кроме того, в документах должен быть указан вид хозяйственных операций, их натуральное и денежное выражение. Все они должны быть подписаны самим предпринимателем. Если данные первичного документа неточны, то изменять их можно только по обоюдному согласию сторон с проставлением фамилии и печати сторон и уточненных данных.

Два наиболее популярных онлайн сервиса для проверки ПФР– «Бухсофт Онлайн» и «Контур-Экстерн». Данные программы имеют набор всех необходимых инструментов, которые своевременно обновляются благодаря наличию специальных выделенных серверов.

Перед тем как сдавать отчет в Пенсионный фонд в электронном виде, используя сеть Интернет, необходимо обратиться в управление пенсионного фонда по месту регистрации. О способах сдачи ПФР читайте тут.

Записи в книге учета ведутся на русском языке, а сведения финансового характера указываются в российских рублях. А если приходные или расходные документы исполнены на других языках, то делается их построчный перевод.

Вести книгу можно в двух вариантах: бумажном или электронном. Требования к бумажному варианту очень строги: ее необходимо прошнуровать, листы пронумеровать, а на последней странице проставить число листов в книге и заверить его подписью предпринимателя. Если книга ведется на компьютере, то, по окончании отчетного периода, ее распечатывают и оформляют так же, как и бумажный вариант.

Отчетность ИП на УСН без работников для Пенсионного фонда

Ежегодно каждый индивидуальный предприниматель обязан делать отчисления в Пенсионный, страховой и медицинский фонды, а отчеты предоставлять по форме РСВ-1. Основными изменениями с 2014 года в этой отчетности является отмена формы СЗВ-К с уточняющими сведениями о трудовом стаже предпринимателя: эти сведения подаются в качестве приложения к основному отчету.

Индивидуальный предприниматель без сотрудников может не регистрироваться в ФСС, следовательно, и делать отчет об отчислениях ему не нужно.

Однако если предприниматель хочет получать денежные средства по больничному листу и пользоваться медицинскими услугами, то ему все-таки необходимо произвести регистрацию в этом фонде. В этом случае ежеквартально, до 15-го числа после окончания отчетного периода он отчитывается перед данной организацией о произведенных платежах.

Какой можно сделать вывод об отчетности ИП по УСН без сотрудников? Это наиболее распространенная форма хозяйственной деятельности, не обремененная сложной отчетностью. Следует лишь соблюдать установленные сроки, представляя отчетные документы вовремя, чтобы избежать возможных штрафных санкций.

Кроме того, многие отчеты сдавать не требуется, но составлять их для себя все-таки имеет смысл, чтобы не запутаться в проведенных платежах и иметь возможность анализировать состояние собственного бизнеса.

Читайте так же:

• Налоговая отчетность при усн Грамотная отчетность в налоговую при УСН позволяет предприятию уменьшить издержки на работу с документацией и сосредоточиться на производственном процессе. Упрощенная система […]
• Декларация по УСН Декларация — это отчёт налогоплательщика, который использует схему УСН, утверждённую НК РФ. Специализированный налоговый режим, который задействуется добровольно, по инициативе […]

Политика знакомств сотрудников

Цель

[Название компании] твердо убежден в том, что рабочая среда, в которой сотрудники поддерживают четкие границы между личным и деловым взаимодействием сотрудников, необходима для эффективных деловых операций. Хотя эта политика не препятствует развитию дружбы или романтических отношений между коллегами, она устанавливает границы того, как отношения строятся в рабочее время и в рабочей среде.

Лица, выполняющие надзорные или управленческие роли, а также лица, обладающие полномочиями в отношении условий найма других лиц, подпадают под более строгие требования в соответствии с этой политикой из-за их статуса образцов для подражания, их доступа к конфиденциальной информации и их способности влиять на занятость лиц на подчиненных должностях.

Эта политика не препятствует и не вмешивается в права сотрудников, защищаемые Национальным законом о трудовых отношениях или любым другим применимым законом, касающимся трудовых отношений.

Процедуры

1. Ожидается, что в рабочее время и на рабочих местах сотрудники будут вести себя надлежащим образом на рабочем месте, не мешая другим или общей производительности.
2. В нерабочее время, такое как обеды, перерывы, а также до и после рабочих периодов, сотрудники, участвующие в личном общении в нерабочих областях, должны соблюдать соответствующие правила работы на рабочем месте, чтобы не оскорблять других работников или не ставить других в неудобное положение.
3. Сотрудникам категорически запрещается вступать в физический контакт, который разумный человек сочтет неуместным на рабочем месте в любом месте на территории компании, будь то в рабочее время или нет.
4. Сотрудники, которые позволяют личным отношениям с коллегами отрицательно влиять на рабочую среду, будут подпадать под действие дисциплинарной политики [Название компании], включая консультирование по незначительным проблемам. Неспособность изменить поведение и выполнить ожидаемые рабочие обязанности рассматривается как серьезное дисциплинарное нарушение.
5. Поведение сотрудников в нерабочее время обычно считается личным, если такое поведение не создает проблем на рабочем месте. Однако исключением из этого принципа являются романтические или сексуальные отношения между начальниками и подчиненными.
6. Любой руководитель, менеджер, руководитель или другое должностное лицо компании, занимающее чувствительную или влиятельную должность с [Название компании], должен раскрыть наличие романтических или сексуальных отношений с другим коллегой. Раскрытие информации может быть передано непосредственному руководителю лица или директору отдела кадров.[Название компании] рассмотрит обстоятельства, чтобы определить, существует ли конфликт интересов.
7. При выявлении конфликта интересов или потенциального риска из-за отношений должностного лица компании с коллегой [Название компании] будет работать с заинтересованными сторонами, чтобы рассмотреть варианты решения проблемы. Первоначальное решение может заключаться в том, чтобы стороны больше не работали вместе по вопросам, в которых одна может повлиять на другую или предпринять действия для другой. Такие вопросы, как прием на работу, увольнение, продвижение по службе, управление производительностью, решения о компенсации и финансовые операции, являются примерами ситуаций, которые могут потребовать перераспределения обязанностей, чтобы избежать любого фактического или предполагаемого вознаграждения или ущерба.В некоторых случаях могут потребоваться другие меры, такие как перевод одной или обеих сторон на другие должности или отделы. Если одна или обе стороны отказываются принять разумное решение, такой отказ будет считаться добровольной отставкой.
8. Отказ сотрудничать с [Название компании] для разрешения конфликта или проблемы, вызванной романтическими или сексуальными отношениями между коллегами или между менеджерами, руководителями или другими лицами, занимающими руководящие должности, взаимоприемлемым образом может рассматриваться как неподчинение и приводить к дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.
9. Положения этой политики применяются независимо от сексуальной ориентации участвующих сторон.
10. Если существуют сомнения относительно конкретного значения используемых выше терминов, сотрудники должны выносить суждения, исходя из общего духа и цели данной политики.
11. Любые вопросы относительно применения этой политики следует адресовать директору отдела кадров.
    

Распространенность нарушений сна среди врачей и медсестер, сталкивающихся с пациентами с COVID-19: систематический обзор и метаанализ | Глобализация и здоровье

В декабре 2019 г. в Ухане, Китай, были зарегистрированы тяжелые и неизвестные случаи пневмонии.Новое заболевание было вызвано новым типом коронавируса. Вирус быстро распространился по Китаю и другим частям мира. 30 января 2020 года из-за растущего числа инфекций в Китае и других частях мира Комитет Всемирной организации здравоохранения по чрезвычайным ситуациям объявил чрезвычайное положение [1,2,3]. Вирус — теперь известный как SARS-CoV-2 — и его вспышка побудили Всемирную организацию здравоохранения классифицировать кризис как пандемию 11 марта 2020 года. Быстрое распространение вируса, отсутствие окончательного лечения и серьезность Заболевания у некоторых пациентов во время клинического лечения в настоящее время приводят к тысячам смертей каждый день.Это побудило многие страны подготовиться к худшему, что привело к многочисленным случаям локальных и национальных блокировок, а также к сопутствующему экономическому бремени [4,5,6,7]. SARS-CoV-2 является членом семейства Coronaviridae; Длина РНК в этих одноцепочечных вирусах составляет 26-32 (т.п.н.), и они подразделяются на четыре рода: альфа (α), бета (β), гамма (γ) и дельта (δ). HCoV-229E, HCoV-NL63, HCoV-OC43, HCoV-HKU1 вызывают инфекцию и простуду у лиц с ослабленным иммунитетом. С другой стороны, другие вирусы этого семейства, включая SARS-CoV, SARS-CoV-2 и MERS-CoV, вызывают другие инфекции человека с различной клинической тяжестью, включая респираторные заболевания [8,9,10].

Вирус SARS-CoV-2 в первую очередь поражает дыхательную систему человека. Наиболее частыми симптомами являются лихорадка, кашель, утомляемость и миалгия. Другие симптомы у этих пациентов включают головную боль, кровотечение и диарею. Снижение количества лейкоцитов и лимфопения также наблюдаются у большинства стационарных пациентов в отделениях интенсивной терапии. В целом инфекция COVID-19 приводит к опасному заболеванию, которое поражает различные системы человеческого организма, такие как сердечно-сосудистая, дыхательная, нервная, кровообращение и иммунная система [6, 11].Помимо физических воздействий, болезнь также повлияла на психическое здоровье пациентов и людей, подозреваемых в заболевании, и вызвала психологические расстройства, такие как одиночество, нарушения сна, страх, беспокойство и депрессия [12].

При возникновении осложнений пациенты с COVID-19 попадают в критическое состояние и нуждаются в интенсивной терапии. Лечение этих пациентов ставит перед медицинским персоналом сложную задачу, требующую многократных сложных действий и высокого уровня ухода.Вызываемый в таких случаях стресс увеличивает риск физических и психических расстройств у медицинского персонала [13]. Стресс, беспокойство и депрессия перед лицом кризиса отчасти считаются нормальными эмоциональными реакциями. Однако медицинские работники во время прошлых эпидемий, таких как грипп h2N1 и тяжелый острый респираторный синдром (SARS), испытали высокий уровень стресса, беспокойства и депрессии, а также проявили симптомы посттравматического стрессового расстройства (PTSD) [14]. .

В существующей литературе сообщается, что распространенность психологических симптомов у медицинских работников во время эпидемии COVID-19 выше, чем в прошлые эпидемии [15].Повышенная обеспокоенность медицинского персонала и членов их семей может отрицательно сказаться на предоставлении медицинских услуг, что впоследствии может отпугнуть и изолировать пациентов [16]. Статистические данные, предоставленные в Китае, показывают, что медицинские работники в Ухане, как первоначальном эпицентре COVID-19, испытали высокий уровень беспокойства, депрессии, страха, гнева и стресса из-за чрезмерного рабочего давления, прямого воздействия болезни и возможности заражения. инфекция [17, 18]. Известно, что стресс является основной причиной нарушения сна у медицинского персонала [16].В исследовании Huang & Zhao (2020) сообщается об увеличении на 23,6% распространенности нарушений сна у медицинского персонала, связанного с COVID-19, и это выше, чем распространенность нарушений сна в других группах населения [19].

Известно, что сегодня нарушение сна является одной из важнейших проблем общественного здравоохранения. Это расстройство отрицательно сказывается на качестве жизни миллионов людей во всем мире [20]. Недостаток сна оказывает значительное негативное влияние на личную жизнь и приводит к снижению физической активности [21].Нарушения сна связаны с множеством физических осложнений, включая повышенный риск ожирения, диабета, высокого кровяного давления, учащенного сердцебиения, сердечного приступа и инсульта [22]. С другой стороны, качественный сон может быстро улучшить функции организма, снять усталость, связанную с работой, сохранить уровень энергии и поддержать психологическое здоровье [18]. Из-за характера медсестер и условий работы медицинского персонала, например: Последовательные смены, нарушения сна широко распространены среди медицинского персонала и вызывают несколько психологических расстройств в повседневной деятельности этих групп [23].Пациенты с нарушениями сна больше страдают от беспокойства и депрессии и менее эффективны. Это снижение производительности труда медицинского персонала имеет необратимые последствия, в том числе серьезные случаи, такие как ошибки из-за усталости, ведущие к смерти пациента. С другой стороны, эти условия увеличивают выгорание на работе и серьезно влияют на эффективность работы медицинских работников в критических ситуациях [21] (рис. 1).

Рис. 1

Воздействие пандемии COVID-19 на нарушения сна у медицинского персонала

Учитывая, что поддержание здоровья медицинского персонала во время кризисов, таких как пандемия COVID-9, имеет решающее значение, а также с момента определения распространенности физических и физических заболеваний. Психические расстройства у медицинских работников очень важны для планирования подходящих вмешательств, это исследование направлено на изучение распространенности нарушений сна у медсестер и врачей во время пандемии COVID-19.

С 11 людьми на космической станции астронавты ловко спят

Астронавтам на борту Международной космической станции (МКС) пришлось придумать несколько креативных способов сна, потому что орбитальная лаборатория сейчас немного переполнена.

Еще четыре космических летчика прибыли на МКС сегодня утром (24 апреля) в рамках миссии SpaceX Crew-2, в результате чего общее количество астронавтов на борту станции достигло 11. Это много, учитывая, что орбитальная лаборатория обычно обслуживает шесть человек. времени (хотя на борту одновременно находилось человек, а также 13 членов экипажа).

Восемь из 11 астронавтов поднялись на капсулах SpaceX Crew Dragon — по четыре на Crew-2 и миссии Crew-1 , запущенной в ноябре прошлого года. Квартет Crew-1 должен вернуться на Землю в среду (28 апреля), поэтому нынешнее скопление людей носит временный характер.

Связано: Миссия астронавта SpaceX Crew-2 для НАСА: текущие обновления

В американском сегменте МКС есть четыре койки для астронавтов, но сейчас в этой части станции находятся девять человек.Так что некоторые астронавты будут временно жить в палатках. Например, Майк Хопкинс и Шейн Кимброу из НАСА — командиры Crew-1 и Crew-2 соответственно — будут спать в своих капсулах Crew Dragon.

В результате трое астронавтов остались без кровати, что привело к набору импровизированных мер, получивших название CASA — аббревиатура от «альтернативного сна для экипажа», что также означает «дом» на испанском языке.

Астронавты Международной космической станции 7 апреля 2021 года готовят временные условия для сна для миссии SpaceX Crew-2, в ходе которой 24 апреля в орбитальную лабораторию прибыли четыре новых члена экипажа.(Изображение предоставлено НАСА)

Соичи Ногучи из Японского агентства аэрокосмических исследований (JAXA) и его коллеги-астронавты Шеннон Уокер и Виктор Гловер, оба из НАСА, займут кровати CASA. Ногучи будет спать в тренажерном зале для астронавтов, Уокер будет спать в модуле Колумбуса, а Гловер будет отдыхать в воздушном шлюзе, сообщила сотрудник НАСА по связям с общественностью Мари Льюис во время веб-трансляции запуска Crew-2 в пятницу (23 апреля).

В настоящее время на МКС находятся астронавты НАСА Меган МакАртур, Марк Ванде Хей, Кимбро, Хопкинс, Уокер и Гловер; Ногучи и Акихико Хошиде из JAXA; Томас Песке из Европейского космического агентства; космонавты Олег Новицкий и Петр Дубров.

Следуйте за Дорис Элин Уррутия в Twitter @salazar_elin. Следуйте за нами в Twitter @Spacedotcom и на Facebook.

Сексуальные домогательства на работе

Что такое сексуальные домогательства?

Сексуальные домогательства где бы то ни было — на работе, в школе, на улице и т. Д. — это не только секс. Речь идет о том, что преследователь враждебно настроен по отношению к жертве или злоупотребляет властью над жертвой из-за пола жертвы. В Вашингтоне «пол» включает сексуальную ориентацию, гендерную идентичность и самовыражение.В большинстве случаев сексуальных домогательств агрессором является мужчина, а жертвой — женщина, но жертвами могут быть и мужчины. Сексуальные домогательства также случаются в сообществе геев, лесбиянок, бисексуалов и трансгендеров. Сексуальные домогательства могут происходить между людьми одного пола или людьми разного пола.

Сексуальные домогательства на работе — серьезная проблема. Это может нанести вред здоровью и благополучию рабочих. Это может снизить производительность рабочих. Это может увеличить количество прогулов сотрудников и текучесть кадров.В этой публикации мы называем это «сексуальными домогательствами на рабочем месте».

Что такое сексуальные домогательства на рабочем месте?

Существует два типа сексуальных домогательств на рабочем месте. Первый тип называется сексуальным домогательством во «враждебной рабочей среде», а второй — сексуальным домогательством «за услугу».

Сексуальные домогательства во враждебной рабочей среде могут происходить двумя способами:

1. Кто-то, с кем вы работаете, делает вас целью нежелательных комментариев сексуального характера или унизительных комментариев, повторяющихся и нежелательных просьб о свиданиях, оскорбительных жестов, оскорбительных прикосновений, шуток или розыгрышей, запугивающего поведения или порнографических материалов.Такое поведение направлено против вас из-за вашего гендерного статуса (потому что вы женщина, мужчина или трансгендер). Эти правонарушения должны быть серьезными и / или повсеместными. Это означает, что преследование происходит достаточно часто, чтобы повлиять на вашу способность хорошо выполнять свою работу, ИЛИ уровень преследования настолько плох, что даже одного инцидента достаточно, чтобы повлиять на вашу способность хорошо выполнять свою работу. Вы также должны показать, что ваш работодатель несет ответственность за преследование (прямо или косвенно). Это включает поведение клиентов или поставщиков вашего работодателя.Например, если один из ваших коллег или постоянный клиент делает оскорбительные замечания, вы должны показать, как ваше рабочее место несет ответственность за допущение их плохого поведения.
   

2. Другой способ преследования со стороны враждебной рабочей среды — это если ваш работодатель предоставляет вам менее благоприятные условия работы, чем вашим разнополым коллегам, просто из-за вашего гендерного статуса. Это может включать дискриминационные процедуры приема на работу, часы работы, заработную плату, продвижение по службе, графики работы, рабочие задания, отпуск или отпуск по болезни, оценку работы, дисциплину и увольнение (увольнение).

Сексуальные домогательства Quid pro quo происходят, когда начальник или другой руководитель просит или требует от вас сексуальных контактов в обмен на пособия по трудоустройству или продвижение по службе.

Это все равно может быть сексуальным домогательством, даже если вы не сказали «нет». Если вы чувствовали давление с целью вступить в сексуальный контакт из-за того, что вам было неловко сказать «нет», или вы боялись потерять работу, или боялись, что вас накажут на работе, тогда ваш сексуальный контакт мог быть формой незаконного домогательства.Ваш половой статус не обязательно должен быть единственной причиной, по которой к вам было выделено такое несправедливое обращение, но он должен быть значительной частью причины, по которой вы подвергались преследованиям.

Что НЕ ЯВЛЯЕТСЯ сексуальным домогательством на рабочем месте?

Когда суд или государственный орган принимает решение о том, что является сексуальным домогательством на рабочем месте, а что нет, учитывается множество факторов. Сексуальные домогательства на рабочем месте может быть трудно доказать в суде или в EEOC, если то, что произошло, было:

• Случайные шутки или отдельные и отдельные инциденты (если они не являются очень серьезными, угрожающими или очень оскорбительными.)
  

• Оскорбление со стороны коллеги без сообщения. «Сотрудник» — это человек, который не является владельцем, менеджером или руководителем на вашем рабочем месте. Вот почему важно как можно скорее сообщить о преследовании. Тогда ваш работодатель будет обязан разобраться с домогательствами и положить их конец. Если ваш работодатель не прекратит домогательства, то это сексуальные домогательства на рабочем месте. (Другие законы могут защитить вас от коллег по работе — например, законы о нападении или преследовании.См. Юридическую голосовую памятку для жертв преследований в Вашингтоне.)

Я подвергаюсь сексуальному домогательству на работе. Что мне делать?

1. Скажите своему преследователю, чтобы он прекратил. Если вы не чувствуете себя в безопасности или комфортно, сделайте все возможное, чтобы дать понять обидчику, что оскорбительное поведение нежелательно.
   

2. Сообщите о преследовании руководству и попросите принять меры, чтобы его остановить.Сообщите о преследовании лицу, уполномоченному принимать решения. Если у вашего работодателя есть процедуры подачи жалоб на сексуальные домогательства на рабочем месте, следуйте им. Постарайтесь подать жалобу письменно. Если возможно, при подаче жалобы пригласите доверенного свидетеля. Постарайтесь получить доказательства того, что работодатель действительно получил вашу жалобу, а также дату и время подачи жалобы (например, попросите своего работодателя подтвердить в письменной форме, что он получил вашу жалобу). Сохраните копию своей жалобы.В большинстве случаев, прежде чем работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законами о дискриминации, работодатель должен быть уведомлен о преследовании и должен иметь возможность разобраться с проблемой.
   

3. Содействовать работодателю в расследовании вашей жалобы. Воспользуйтесь любыми профилактическими или корректирующими возможностями, предоставляемыми работодателем.

Вы также можете сообщить о дискриминации в Комиссию по правам человека штата Вашингтон и / или в EEOC (U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства). Если вы планируете позже подать иск в соответствии с федеральным законом о гражданских правах, вы должны сначала сообщить о дискриминации в EEOC. (См. «Какие существуют законы против сексуальных домогательств на рабочем месте?» Далее в этой памятке.)

Что должен делать мой работодатель?

1. Ваш работодатель должен обучить всех сотрудников, менеджеров и агентов тому, что такое сексуальные домогательства на рабочем месте и как работодатель будет реагировать на сообщения о сексуальных домогательствах.
   

2. У вашего работодателя должны быть правила и процедуры для предотвращения сексуальных домогательств на рабочем месте, а также для отслеживания и обеспечения соблюдения этих правил. Недостаточно просто иметь политику и процедуры. Они должны быть переданы сотрудникам и соблюдаться работодателем.
   

3. У вашего работодателя должны быть четкие процедуры отчетности, чтобы вы могли легко сообщить о сексуальных домогательствах на рабочем месте.
   

4. Ваш работодатель должен тщательно и оперативно расследовать сообщения о сексуальных домогательствах на рабочем месте.Ваш работодатель должен сделать что-то, чтобы быстро и эффективно остановить сексуальные домогательства на рабочем месте и убедиться, что это больше не повторится. Увольнение или изменение работы жертвы негативным образом не являются приемлемыми способами борьбы с сексуальными домогательствами на рабочем месте. Например, ваш работодатель может захотеть отделить вас от преследователя, изменив ваше расписание или назначив вас в другое место. Если эти изменения плохо сказываются на вашей карьере или зарплате, они не являются приемлемыми решениями. Это называется «неблагоприятными действиями по трудоустройству».«(См. Описание преследования в разделе« Какие другие юридические иски могут применяться к сексуальным домогательствам на рабочем месте? »Далее в этой памятке, чтобы узнать больше о неблагоприятных действиях при приеме на работу.)

Кто может нести ответственность за сексуальные домогательства на рабочем месте?

(«Ответственный» означает «юридически ответственный»).

• Работодатель, который непосредственно участвовал в преследовании, может нести ответственность, если он или она является владельцем, менеджером, партнером или корпоративным должностным лицом или руководителем (который имеет над вами власть).
  

• Работодатель может нести ответственность, если он или она знал или должен был знать о преследовании и не предпринял быстрых и эффективных действий для устранения проблемы.
  

• Согласно законодательству штата, отдельные руководители или менеджеры могут нести ответственность, если их собственные действия являются прямо дискриминационными (например, продвижение по службе только мужчин, даже если есть квалифицированные женщины).
  

• При определенных обстоятельствах ответственность может нести профсоюз или его представители.
  

• Агентство по трудоустройству может нести ответственность.
  

• Религиозные организации могут нести ответственность, даже если они имеют некоторую защиту от ответственности, основанную на свободе вероисповедания.

Закон штата Вашингтон о дискриминации при приеме на работу распространяется на работодателя с 8 и более сотрудниками. Однако любой работодатель может быть привлечен к ответственности за сексуальные домогательства на рабочем месте, если вы были уволены с работы хотя бы частично из-за того, что работодатель сексуально домогался вас или другим образом нарушил общественную политику, уволив вас.

Согласно федеральному закону о дискриминации при приеме на работу, работодатель должен иметь не менее 15 сотрудников. Но это ограничение не применяется, если у вас есть другие иски, основанные на дискриминации по признаку расы или национального происхождения, которые дают вам право на особую защиту в соответствии с федеральным законом о гражданских правах (42 U.S.C. § 1981). Поговорите с юристом о том, можно ли подать в суд на ваше рабочее место за сексуальные домогательства.

Каковы законы против сексуальных домогательств на рабочем месте?

Сексуальные домогательства на рабочем месте являются незаконными в соответствии с федеральными законами и законами штата о дискриминации при приеме на работу.Это также запрещено некоторыми городскими постановлениями (например, в Сиэтле, Спокане и Такоме). Вот краткое изложение федеральных законов и законов штата против дискриминации.

Федеральный закон

Раздел VII (семь) Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку пола, расы и другим признакам. Сексуальные домогательства считаются дискриминацией по признаку пола. Раздел VII соблюдается EEOC (Комиссия США по равным возможностям трудоустройства). Закон распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками, агентства по трудоустройству и большинство профсоюзов.

Государственный закон

Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией (RCW 49.60) также запрещает дискриминацию по признаку пола в сфере занятости. Сексуальные домогательства считаются дискриминацией по признаку пола. Закон распространяется на работодателей, у которых работает не менее 8 человек. В соответствии с Законом штата о борьбе с дискриминацией работники могут подать иск в суд штата или подать жалобу в Комиссию по правам человека штата Вашингтон.

Сколько времени я должен подать жалобу или предъявить иск?

Это зависит от того, какой закон вы решите использовать: федеральный закон или закон штата.

Сроки федерального закона

Согласно федеральному закону, вы должны сначала подать жалобу в EEOC (Комиссия США по равным возможностям трудоустройства). В Вашингтоне жалоба должна быть подана в течение 300 дней с момента дискриминации. (Обычно претензию необходимо подать в течение 180 дней, но в Вашингтоне у вас есть больше времени, поскольку сексуальные домогательства также являются незаконными в соответствии с законодательством штата.) EEOC расследует ваше дело и может попытаться помочь всем участникам достичь добровольного урегулирования. так что вам не нужно обращаться в суд.Хотя EEOC может подать иск от вашего имени, чаще он отправляет вам уведомление о «праве на предъявление иска». Это уведомление позволяет вам подать частный иск в суд. Посетите веб-сайт EEOC, чтобы узнать, как подать иск в EEOC.

Срок действия закона штата

Чтобы использовать закон штата, вы должны подать жалобу в Комиссию по правам человека в течение 180 дней с момента дискриминационного события. Если преследование продолжается, у вас есть 180 дней после последнего инцидента.Однако обычно лучше подать жалобу как можно скорее, потому что не всегда ясно, связаны ли два дискриминационных события. После этого дело расследует Комиссия по правам человека. Если он сочтет жалобу обоснованной, он может провести слушание и принять меры против работодателя.

В Вашингтоне вы также можете подать иск в суд штата, используя Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией, без предварительной подачи жалобы в Комиссию по правам человека. Иск должен быть подан в течение 3 лет с момента последнего дискриминационного события.Если вы сможете продемонстрировать образец дискриминации, вы сможете получить компенсацию (деньги) за происшествия старше 3 лет.

Если вы считаете, что у вас есть иск о сексуальных домогательствах на рабочем месте, вам следует в ближайшее время поговорить с юристом. Вам следует связаться с юристом задолго до истечения крайнего срока, потому что юристу потребуется время, чтобы оценить ваше заявление и подготовить документы. Если вы не подадите иск вовремя, вы проиграете судебный процесс. См. Публикацию Legal Voice «Как найти адвоката и другие юридические ресурсы в штате Вашингтон».

Я хочу подать иск или подать в суд. Что мне делать?

1. Скажите своему преследователю, чтобы он прекратил. Если вы не чувствуете себя в безопасности или комфортно, сделайте все возможное, чтобы дать понять обидчику, что оскорбительное поведение нежелательно.
   

2. Сообщите о преследовании руководству и попросите принять меры, чтобы его остановить. Сообщите о преследовании лицу, уполномоченному принимать решения. Если у вашего работодателя есть процедуры подачи жалоб на сексуальные домогательства на рабочем месте, следуйте им.Постарайтесь подать жалобу письменно. Если возможно, при подаче жалобы пригласите доверенного свидетеля. Постарайтесь получить доказательства того, что работодатель действительно получил вашу жалобу, а также дату и время подачи жалобы (например, попросите своего работодателя подтвердить в письменной форме, что он получил вашу жалобу). Сохраните копию своей жалобы.
   

3. Если вы представлены профсоюзом, сообщите о дискриминации в свой профсоюз и попросите его расследовать и принять соответствующие меры от вашего имени.
   

4. Делайте все возможное, чтобы выполнять свои обязанности на работе и не отставать от них. Будет сложно, а то и невозможно доказать, что вы были уволены или несправедливо наказаны из-за сексуальных домогательств на рабочем месте, если у вас есть привычка не приходить на работу, неоднократно опаздывать на работу, выполнять небрежную работу, употреблять алкоголь или наркотики на работе или приходить на работу в нетрезвом виде или под действием наркотиков.
   

5. Ведите письменный журнал с указанием дат, времени, свидетелей и событий, которые, по вашему мнению, важны для вашего заявления.Делайте эти записи во время перерывов или после работы. Не обвиняйте себя в том, что вы занимались личными делами в рабочее время. Храните свой письменный журнал и заметки дома или в безопасном месте за пределами рабочего места.
   

6. Делайте или храните копии документов только в том случае, если у вас есть на это разрешение вашего работодателя. Получение записей и информации при отсутствии такого разрешения может привести к увольнению и может отклонить или ограничить вашу претензию.
   

7. Вот рекомендации по записи того, что произошло.Ограничьте свои записи фактами (кто, что, когда, где). Будьте аккуратны. Не догадывайтесь о фактах. Не преувеличивайте. Не искажайте случившееся. Записывайте свою физическую и эмоциональную реакцию на домогательства (например, потерю аппетита, неспособность уснуть, потерю или набор веса, депрессию, страх) и то, как преследование повлияло на вашу работу.
   

8. Если вы обсуждаете свою ситуацию с отзывчивыми коллегами, проводите эти разговоры вне рабочего места, а не в рабочее время.Доверяйте только людям, которых вы точно знаете, которым можете доверять.
   

9. Если у вас есть письменное описание должности, храните копию этого документа в своем личном деле.
   

10. Если вам дадут письменную оценку работы, попросите копию и сохраните ее. Хорошая оценка работы помогает опровергнуть утверждение работодателя о том, что вас дисциплинировали или уволили из-за качества вашей работы или плохих рабочих привычек.
    

11. Если ваш работодатель вынесет вам дисциплинарное предупреждение или уведомление в письменной форме, внимательно прочтите их.Убедитесь, что вы понимаете его, прежде чем подписывать. Если вы этого не понимаете, задавайте вопросы. Спросите разрешения на присутствие свидетеля на любом дисциплинарном собрании. Если вы не согласны с уведомлением, напишите заявление со своим мнением о фактах и ​​попросите, чтобы оно было помещено в ваше дело о трудоустройстве. Сохраните копию своего выписки. У вас есть право просмотреть свое личное дело, чтобы убедиться, что ваше заявление является частью вашего дела.
    

12. Если вас уволили, вы имеете право получить письменное заявление с объяснением причин вашего увольнения.
    

13. Если вы разговариваете с юристом, максимально используйте имеющееся время, аккуратно систематизируя вашу информацию и упорядочивая по датам происшествий. Подготовьте краткое и ясное изложение основных моментов вашей претензии.
    

14. Перед тем, как нанять адвоката, убедитесь, что вы понимаете, как он будет платить и сколько он взимает. Вы также должны понимать, какие расходы вам будут предъявлены помимо гонорара адвоката. См. Публикацию Legal Voice Работа с юристом.
    

15. Будьте готовы к тому, что, когда вы подаете заявление о эмоциональном стрессе, которое может составлять большую часть вашего заявления, злоумышленник сможет получить доступ к тому, что в противном случае было бы частной и конфиденциальной информацией о вас. Записи и информация о вашем здоровье, образовании, занятости, семейной жизни и любой возможной криминальной истории будут открыты для проверки юристом вашего работодателя.

Что может сделать мой работодатель, чтобы защитить себя?

Ваш работодатель может попытаться доказать:

1. Они (или высшее руководство) имели адекватные правила и процедуры для предотвращения сексуальных домогательств на рабочем месте;

2. Они не знали или не могли знать о преследовании;

3. Они предприняли достаточно быстрые и адекватные корректирующие меры для предотвращения дальнейшего преследования; и / или

4. Вы необоснованно не воспользовались превентивной или корректирующей защитой, доступной через вашего работодателя.

Однако, если преследование со стороны руководителя или менеджера привело к неблагоприятным действиям против вас при приеме на работу, они не смогут использовать ни одну из этих причин для защиты. (Для получения дополнительной информации о «неблагоприятных действиях при приеме на работу» см. Описание в разделе «Какие другие юридические требования я могу использовать?» Далее в этом документе.)

Ваш работодатель также может попытаться доказать, что существует законная деловая причина, объясняющая любое неравное обращение, с которым вы столкнулись, в зависимости от вашего пола (например, спа-центр, предназначенный только для женщин, может нанимать только женщин для оказания спа-услуг).Они также могут попытаться доказать, что ваших доказательств недостаточно, чтобы доказать, что вы стали жертвой сексуальных домогательств на рабочем месте.

Что я могу получить, если выиграю?

Если ваше дело будет урегулировано или вы выиграете в суде, вы сможете получить компенсацию из собственного кармана, возмещение ущерба (деньги) в связи с психическим расстройством, медицинские расходы, потерю заработной платы (как в прошлом, так и в будущем), восстановление работы, восстановление работы льготы, продвижение по службе, судебные издержки и гонорары адвокатов. В некоторых ситуациях вы можете получить штрафные убытки (здесь суд может присудить дополнительные деньги, если домогательства были серьезными, и суд считает, что работодатель должен быть наказан сверх того, что обычно назначается в делах о сексуальных домогательствах на рабочем месте).

Какие другие юридические претензии могут быть применимы к моей ситуации?

• Нарушение письменного контракта: В некоторых случаях вы также можете подать иск против своего работодателя за нарушение письменного контракта. Это может быть профсоюзный договор или, в редких случаях, справочник для сотрудников.
  

• Возмездие: если ваш работодатель увольняет вас или наказывает вас на работе из-за того, что вы подаете заявление о сексуальных домогательствах на рабочем месте, вы также можете подать иск о возмездии.Чтобы доказать иск о возмездии, вам нужно будет доказать, что ваша жалоба на сексуальные домогательства на рабочем месте была основной причиной того, что ваш работодатель несправедливо обошелся с вами на работе. Недобросовестное обращение, называемое «неблагоприятными действиями при приеме на работу», может включать лишение должностных обязанностей или привилегий; забрать у вас выгодные рабочие задания или предпочтительных клиентов и передать их другому сотруднику; исключение вас из собрания персонала; перевод в менее благоприятную офисную среду; переназначение, требующее более длительных поездок; враждебность со стороны сотрудников; предотвращение вашего доступа к необходимой рабочей информации; понижение статуса должности или служебных аттестаций; отказ в продвижении по службе; отказ от сверхурочных часов или полной рабочей недели; отнесение к нежелательному графику работы; частая смена персонала или смены; отказ поручать содержательную работу; необоснованные и необоснованные письма с выговором или наказанием; снижение заработной платы; приостановка; или прекращение (увольнение).
  

• Дискриминация: Вы также можете подавать иски о дискриминации по признаку расы, национальности, инвалидности, религии, возраста или статуса беременности или на основании вашего участия в профсоюзной деятельности. См. Юридическую голосовую заметку о дискриминации при приеме на работу.
  

• Неосторожное или умышленное причинение эмоционального расстройства: В некоторых ситуациях вы также можете подать иск о небрежном или умышленном причинении эмоционального расстройства.
  

• И, наконец, в зависимости от фактов, у вас могут быть претензии по номеру:

  • Нападение и батарея

  • Закон о равной оплате труда

  • Законы о справедливых трудовых стандартах

  • Законы о семейных и медицинских отпусках

  • Законы о минимальной заработной плате

  • Защита информаторов

Поговорите с юристом о том, какие еще судебные иски вы можете использовать.См. Публикации Legal Voice «Как найти юриста и другие юридические ресурсы в штате Вашингтон» и «Работа с юристом».

Что делать, если я работник без документов?

Большинство законов о труде и занятости применяются к работникам, не имеющим документов, включая законы против сексуальных домогательств на рабочем месте. Однако работники без документов иногда не могут получить назад заработную плату за заявления о сексуальных домогательствах на рабочем месте.

Если вы работаете с юристом, он должен сохранять конфиденциальность вашего иммиграционного статуса.«Тайна адвоката и клиента» означает, что ваш адвокат не должен ничего рассказывать другим о вашем деле, включая ваш иммиграционный статус, если вы не дадите разрешение адвокату. Из этого правила есть несколько узких исключений. Вам также следует поговорить со своим юристом о законных способах не допустить, чтобы другие узнали о вашем иммиграционном статусе. Юрист, вероятно, сможет убедиться, что люди, участвующие в вашем деле о сексуальных домогательствах на рабочем месте, не узнают о вашем иммиграционном статусе.

В некоторых ситуациях вы можете претендовать на получение визы «U» из-за сексуальных домогательств на рабочем месте.Визы U предназначены для жертв преступлений, которые помогают в расследованиях правоохранительных органов. С визой U вы сможете оставаться в США на законных основаниях.

Северо-западный проект по правам иммигрантов (NWIRP) отвечает на вопросы об иммиграции.

Насыщение кислородом Целевое значение уровня SpO2 у новорожденных

Вступление

Цель

Определение терминов

Оценка

Менеджмент

Особые соображения

Таблица доказательств

Рекомендации

Отказ от ответственности

Введение

Кислородная терапия — один из наиболее распространенных методов лечения новорожденных, особенно недоношенных.Было показано, что дополнительный кислород улучшает выживаемость и результаты нервного развития.

Однако длительное воздействие повышенного насыщения кислородом связано с увеличением частоты ретинопатии недоношенных (ROP), бронхолегочной дисплазии (BPD), церебрального паралича, перивентрикулярной лейкомаляции и некротического энтероколита (NEC).

Непрерывная пульсоксиметрия позволяет врачу контролировать насыщение кислородом и титровать кислородную терапию до целевых уровней в определенном диапазоне.

Доказательства целевых диапазонов насыщения кислородом у доношенных новорожденных ограничены. Хотя доношенные новорожденные (> 1,5 кг) не подвержены риску ROP, гипероксия может оказывать вредное воздействие на перфузию головного мозга и усугублять окислительный стресс в случае гипоксического ишемического повреждения.

Уровень насыщения кислородом должен быть в пределах 91-95% при кислородной терапии как у недоношенных, так и у доношенных новорожденных.

Fi0 ₂ является одним из нескольких факторов, определяющих оксигенацию артерий, обеспечиваемую дополнительной кислородной терапией.Дополнительные факторы, включая, помимо прочего, положительное давление в конце выдоха и среднее давление в дыхательных путях, зависят от используемого режима кислородной терапии. Этот документ следует использовать вместе с соответствующей политикой в ​​отношении конкретного режима доставки кислорода новорожденному.

Цель

Предоставить медицинскому и медперсоналу Королевской детской больнице четкие параметры, в пределах которых следует поддерживать уровни SpO ₂ у новорожденных, когда они получают кислород.

Определение терминов

• SP0 ₂ : Насыщение кислородом периферических капилляров — это оценка сатурации артериальной крови кислородом (SaO2).
• Fi0 ₂ : фракция вдыхаемого кислорода.
• Преждевременные Новорожденный: Любой новорожденный, родившийся до 37 недель беременности
• Гестационные Возраст: Количество недель и дней полной беременности при рождении
• Исправлено Возраст: Гестационный возраст при рождении плюс хронологический возраст
• Ретинопатия недоношенных (ROP): ROP — это проблема со зрением, наблюдаемая у некоторых недоношенных новорожденных, вызванная аномальным развитием кровеносных сосудов на поверхности сетчатки.Хотя лечение доступно, тяжелая форма ROP может привести к ухудшению зрения или слепоте. Заболеваемость ROP был тесно связан с чрезмерным использованием кислорода у недоношенных новорожденных.
• Бронхолегочная дисплазия (БЛД): Хроническое заболевание легких, поражающее новорожденных (в основном недоношенных), возникающее в результате повреждения легочной ткани из-за механической вентиляции и длительной кислородной терапии.
• Некротизирующий энтероколит (NEC): NEC является наиболее частым желудочно-кишечным заболеванием новорожденных, когда отмирают сегменты кишечной ткани.Ишемия кишечника является выявленным фактором риска развития НЭК.
• Сердечный шунт: , когда кровоток отклоняется от типичной схемы кровотока (шунт справа налево или шунт слева направо).
• Гипероксия: чрезмерный уровень концентрации кислорода на уровне тканей и органов.

Оценка

• У новорожденных, получающих кислородную терапию, следует постоянно измерять SpO ₂ с помощью пульсовой оксиметрии.Имеются многочисленные сообщения о случаях серьезных ожогов и травм, вызванных пульсоксиметрией. Риск ожога увеличивается у недоношенных новорожденных с незрелой тонкой дермой.
  
• Следует проявлять осторожность, чтобы часто контролировать кожу под местом зонда, и следует проверять место установки зонда как минимум 2 часа, чтобы предотвратить ожоги и травмы из-за давления.
  
• Стандартизованный целевой диапазон насыщения кислородом 91–95% применим как для доношенных, так и для доношенных пациентов.
  

Ссылка на Руководство по медсестринской оценке.

Менеджмент

1. Пределы сигналов тревоги

• Контрольные пределы тревоги для всех новорожденных, получающих кислородную терапию, должны быть установлены с нижним пределом 89% и верхним пределом 95%.
  
• Режим тревоги мониторинга должен быть установлен на мониторе в соответствующий режим для новорожденных, либо RCH <3 кг или RCH <3 месяцев (обратите внимание, что монитор по умолчанию работает в педиатрическом режиме RCH).
  
• Следует проявлять осторожность с частыми сигналами тревоги на уровне 89%, поскольку было показано, что точность непрерывной пульсовой оксиметрии снижается, когда показания Sp0 ₂ находятся в диапазоне 85-89%, а показание 89% может отражать истинную артериальную насыщенность до <80%.
  
• При мониторинге пре-протокового (правая рука) и пост-протокового (любая стопа) сатурации следует установить сигнализацию, чтобы предупредить персонал о разнице в SpO ₂ более 10% (обычно <10%).
  
• Пределы сигналов тревоги следует проверять в начале каждой медсестринской смены.
  
• Лечащая бригада врачей может заказать изменение целевого значения насыщения кислородом вне этого диапазона.
  
• Изменение целевого уровня кислорода — это медицинский приказ, который должен быть задокументирован в EMR пациента.
  
• Новорожденные, которые больше не получают дополнительный кислород или получают его с перерывами, могут иметь верхний предел сигнала тревоги, установленный на 100%, пока они находятся в помещении.
  

2. Титрование кислорода в ответ на мониторинг насыщения

Недоношенные новорожденные обычно испытывают мимолетные десатурации, которые обычно самокорректируются без вмешательства.
Точность непрерывной пульсовой оксиметрии ограничена, поскольку она основана на средних по времени нескольких сердечных сокращениях, чтобы уменьшить количество ложных тревог из-за беспорядочных движений. Это может привести к снижению чувствительности к кратковременному обесцвечиванию. <30 секунд или помечено <70%.Оценка потребности пациента в кислороде должна представлять собой комбинацию непрерывной пульсоксиметрии с оценкой состояния пациента.

Острые тяжелые или длительные десатурации следует рассматривать как неотложную помощь при оценке состояния пациента с помощью DRSABC.

Для любого новорожденного с Sp0 ₂ , постоянно выходящим за пределы целевого диапазона, медсестра или медицинский персонал должен титровать кислородную терапию, чтобы поддерживать Sp0 ₂ в целевом диапазоне.

Значительное увеличение вдыхаемой фракции кислорода (> 10%), необходимое для поддержания целевого насыщения, должно быть проверено членом медицинской бригады.

Десатурация должна быть задокументирована в протоколе наблюдения за ЭМИ пациента. Информация должна включать, было ли событие апноэ или нет, наименьшую зарегистрированную частоту сердечных сокращений и десатурацию, изменение цвета, активность и положение до события и требуемого вмешательства.

Sp0 ₂ сам по себе не является адекватным индикатором перфузии органов-мишеней и должен рассматриваться вместе с оценкой пациента.

Учитывайте лежащую в основе патологию и дополнительные факторы, вызывающие увеличение потребности в кислороде.Оптимизируйте положение пациента и комфорт, учитывайте потребность в анальгетиках и преимущества ухода за кенгуру.

Особые соображения

При следующих обстоятельствах указанные выше целевые диапазоны насыщения кислородом могут не применяться:

Бронхиолит: Целевое значение насыщения кислородом не менее 90% при дополнительной кислородной терапии.

Цианотическая болезнь сердца и поражение протоков сердца: Целевой диапазон 75-85% обычно рекомендуется для новорожденных со смешанным кровообращением, параметры пациента должны определяться лечащим кардиологом или бригадой первичных медиков.

* Имеются ограниченные данные о стандартизованном целевом диапазоне насыщения кислородом для новорожденных с цианотической болезнью сердца. Поддержание сатурации> 85% может быть недостижимо для этих новорожденных, не вызывая значительной гипероксии из-за сердечного шунтирования.

Следует избегать гипероксии у новорожденных с поражением протоков сердца, чтобы избежать чрезмерного кровообращения в легких, системной гипоперфузии и осложнений.

Установить стойкую легочную гипертензию новорожденного (PPHN) или * риск PPHN. : Следует избегать гипоксии, чтобы уменьшить легочную вазоконстрикцию и последующее повышение легочного сосудистого сопротивления, усугубляя кризис PPHN.

Если давление в легочной артерии выше, чем давление в аорте (системное артериальное давление), постпротоковая сатурация будет снижаться из-за шунтирования справа налево.

Целевые диапазоны насыщения кислородом у этих новорожденных могут быть изменены лечащей бригадой. Любое отклонение от приведенного выше руководства должно быть задокументировано в медицинской карте новорожденного и в медицинском предписании, размещенном в EMR

.

* Факторы риска PPHN включают респираторный дистресс-синдром (RDS), синдром аспирации мекония (MAS), сепсис, асфиксию, врожденную диафрагмальную грыжу (CDH), дисплазию альвеолярных капилляров (ACD) и тотальный аномальный дренаж легочных вен (TAPVD).

Таблица доказательств

Таблицу доказательств для этого руководства можно посмотреть здесь.

Сопутствующие документы

Ссылки

Пожалуйста, не забудьте прочтите заявление об отказе от ответственности.

Разработка этого руководства координировалась Алисой Бенбоу, RN, Butterfly Ward, и одобрена Комитетом по клинической эффективности сестринского дела. Обновлено май 2020 г.

Установленное законом пособие по болезни: работоспособность работника

Сроки нетрудоспособности и дачи показаний

Вы должны сообщить своим сотрудникам, что, по вашему мнению, они предоставят вам в качестве доказательства недееспособности для получения установленного законом пособия по болезни ( SSP ), и когда вы ожидаете, что они его выплатят.Вы не можете отказать в предоставлении пособия SSP для поздних медицинских показаний, поскольку это может быть связано с тем, что ваш сотрудник не может записаться на прием к своему врачу.

Нетрудоспособность на срок 7 дней или менее

Вы можете принять:

• самостоятельная сертификация устно или письмом
• форма SC2 для самостоятельной сертификации
• ваша собственная аналогичная форма

Нетрудоспособность более 7 дней

Вы можете попросить своего сотрудника предоставить вам медицинское свидетельство или справку от своего врача.Вам решать, требуются ли доказательства болезни, и если да, то какие доказательства являются приемлемыми.

Справка врача или заключение Allied Health Professional является убедительным доказательством болезни и обычно приемлема. Ваш сотрудник может выдать вам справку от кого-то, кто не является врачом, например:

• Врачи-остеопаты
• мануальные терапевты
• Христианские ученые
• травников
• Иглотерапевтов

Вы сами решаете, принимать их или нет.Если у вас есть какие-либо сомнения, вы все равно можете попросить справку от врача.

Ваш сотрудник должен продолжать уведомлять вас о продолжающейся болезни. Вы можете приостановить выплату, если есть дни, о которых вы не были уведомлены, за исключением поздних медицинских показаний.

Отсутствия, связанные с коронавирусом (COVID-19)

После 7 дней отпуска по болезни (включая нерабочие дни) вы можете попросить сотрудника предоставить доказательства его болезни. Это может быть:

• записка об изоляции от NHS 111 — если они самоизолируются и не могут работать из-за коронавируса
• уведомление от NHS или органов общественного здравоохранения — если они самоизолируются, потому что они вступили в контакт с кем-то, кто инфицирован коронавирусом
• Справка от врача или больницы (иногда называемая больничной книжкой) — если у них есть какое-либо другое заболевание
• NHS или GP письмо с просьбой оставаться дома не менее 12 недель, потому что они подвержены высокому риску тяжелого заболевания коронавирусом

Справка врача о пригодности к работе

Примечания

позволяют врачам сообщить, если пациент:

• не годен для работы
• годен для работы

Это дает работодателям большую гибкость в управлении отсутствием по болезни.Врач может предоставить дополнительную информацию, которая поможет работодателям подумать об основных корректировках, которые могут быть внесены, чтобы помочь кому-то вернуться к работе.

Это варианты, которые вы и ваш сотрудник можете обсудить и согласовать. Примите текущую записку о пригодности как доказательство того, что ваш сотрудник непригоден для работы, если не будет внесено никаких изменений.

Меры предосторожности или причины выздоровления

Врач может посоветовать работнику не работать из соображений предосторожности или вылечиться из-за болезни или инвалидности.Нетрудоспособность сохраняется до тех пор, пока врач заявляет, что работник не должен работать.

Инфекционные или заразные болезни

Вашему сотруднику может посоветовать врач не работать, если он является носителем или контактировал с инфекционным или заразным заболеванием.

тяжелая утрата

Тяжелая утрата не является недееспособностью, но отношения между вашим сотрудником и умершим, например, в качестве родителя или партнера, могут означать, что ваш сотрудник вполне может быть болен.Они могут страдать от шока из-за природы смерти или депрессии / тревоги из-за утраты. Примите во внимание обстоятельства работника и решите, принимать ли это как причину нетрудоспособности. Программа самообучения подлежит оплате только в том случае, если вы решите, что причина является приемлемой.

Общие сокращения, используемые в примечаниях к подгонке

Сокращение	Определение
CAT	Тромбоз коронарной артерии
CHD	ишемическая болезнь сердца
COAD	хроническая обструктивная болезнь дыхательных путей
CVA	нарушение мозгового кровообращения
D&C	дилатация и выскабливание
D&V	понос и рвота
DS	рассеянный склероз
ДУ	Язва двенадцатиперстной кишки
FB	инородное тело
ГУ	Язва желудка
IDK (J)	внутренняя болезнь колена (сустава)
IHD	ишемическая болезнь сердца
ИГИЛ	левая паховая грыжа
MI	Инфаркт миокарда
MS	рассеянный склероз
NAD	отклонений не обнаружено
NYD	еще не диагностирован
OA	Остеоартроз
PID	Выпадение межпозвоночного диска
PUO	гипертермия неизвестного происхождения
RIH	паховая грыжа правая
УДП	Инфекция верхних дыхательных путей
УТИ	Инфекция мочевыводящих путей
ВВ	варикозное расширение вен

Медицинское свидетельство за пределами Великобритании

Вашему сотруднику может быть предоставлено медицинское свидетельство за пределами Великобритании за период, когда он находился за границей во время отсутствия по болезни.HMRC организует перевод на английский только в тех случаях, когда вы не согласны со своим сотрудником в отношении его прав SSP .

Получение медицинской консультации

Вы сами решаете, как контролировать отсутствие по болезни, но сокращение количества отсутствий по болезни может снизить затраты и увеличить производительность. Повторяющиеся короткие отсутствия из-за незначительных заболеваний могут маскировать более серьезную проблему или трудности на работе. Вы можете подумать, что сотрудник, утверждающий, что он болен и нетрудоспособен, способен выполнять свою работу и должен вернуться к работе.

Если ваш сотрудник часто болеет или уезжает на длительное время, вы можете попросить врача о его состоянии. Если ваш сотрудник отсутствует дольше, чем ожидалось, вы можете перестать платить SSP , но вы должны объяснить свои причины своему сотруднику в течение 7 дней с момента вашего решения.

Вы также можете обратиться за медицинской помощью и продолжить платить SSP .

Если вы решите обратиться за медицинской помощью, рассмотрите одно из следующих:

• через вашего личного консультанта
• Справка лечащего врача
• Помощь медицинской службы

Получение медицинской консультации по поводу частых непродолжительных отсутствий

Если у вас нет доступа к своему «штатному» врачу, вы можете попросить HMRC организовать медицинское обследование вашего сотрудника у поставщика медицинских услуг.В отчете будет высказано мнение о пригодности вашего сотрудника к работе вместе с вами. Это поможет вам определиться, нетрудоспособен сотрудник или нет. Воспользоваться данной услугой можно там, где был сотрудник:

• неоднократно отказывался от болезни от 4 до 7 дней в относительно короткий период
• Заболевание на 4 или более коротких периода в течение 12 месяцев

Вы можете сделать это даже после того, как ваш сотрудник вернулся на работу.

Отчет будет отправлен в HMRC, в котором будет указано:

• Ваш сотрудник нетрудоспособен
• наличие достаточных оснований для частого отсутствия вашего сотрудника на работе по состоянию здоровья

Когда HMRC получит медицинское заключение, вам напишут.Вам не будут отправлены копии отчета, так как они предоставляются HMRC по контракту со стороны Medical Services и являются конфиденциальными. Он может быть предоставлен другим сторонам в ходе слушания по апелляции только в том случае, если с письменного согласия сотрудника он предоставляется в качестве доказательства. По запросу врач Медицинской службы будет присутствовать на слушании апелляции, чтобы дать показания, касающиеся их заключения.

Получение медицинской консультации по поводу длительного отсутствия

При диагностировании серьезного заболевания или травмы маловероятно, что нетрудоспособность окажется под сомнением в течение периода, за который выплачивается SSP .Иногда болезни длятся дольше, чем ожидалось, и может оказаться полезным план, который определяет, какие шаги следует предпринять, чтобы помочь скорейшему возвращению к работе. В следующей таблице приведены некоторые диагнозы, которые врачи обычно ставят в качестве причины нетрудоспособности в медицинских справках или справках о соответствии, выдаваемых ими. Подобные заболевания сгруппированы под одним заголовком, с указанием времени, по истечении которого вы можете попросить совета. Департамент труда и пенсий ( DWP ) использует аналогичные рекомендации при рассмотрении вопроса о контроле над пособием по поддержке занятости.

Предлагаемые периоды проверки (в неделях) для распространенных болезней

Болезнь	Срок рассмотрения (недели)
Зависимость (наркотики или алкоголь)	10
Анемия (кроме беременности)	4
Анорексия	10
Артрит (неуточненный)	10
Заболевания спины и позвоночника (ВЗОМТ, радикулит, спондилит)	10
Простуда, насморк, ИВДП, грипп, бронхит	4
Сотрясение мозга	4
Роговица	4
Слабость, сердечная, нервная, послеоперационная, послеродовая	10
Обморок	4
Переломы нижних конечностей	10
Переломы верхних конечностей	10
Гастроэнтерит, гастрит, D&V	4
Головокружение	4
Кровоизлияние	4
Головная боль, мигрень	4
Грыжа (ущемленная)	10
Воспаление и отек	4
Бессонница	10
Болезни суставов, кроме артрита и ревматизма	10
Заболевания почек и мочевого пузыря, цистит, ИМП	4
Нарушения менструального цикла, меноррагия, D&C	10
Заболевания полости рта и горла	4
NAD	Немедленно
Нервные болезни	10
Ожирение	Немедленно
Наблюдение	4
Язвенная болезнь желудка, двенадцатиперстной кишки, желудка и двенадцатиперстной кишки	4
Постнатальные состояния	10
Респираторные заболевания: астма	10
Кожные заболевания, дерматит, экзема	10
Растяжения, деформации, ушибы	4
Тахикардия	10
Язвы (перфорированные)	10
Варикозное расширение вен	10
Раны, порезы, разрывы, ссадины, ожоги, волдыри, осколки, FB	4

Если в вашем бизнесе есть собственный медицинский консультант, попросите его высказать свое мнение о том, не может ли сотрудник выполнять с вами свою работу или нет.

Medical Services имеет контракт с DWP , который позволяет им давать HMRC консультации о нетрудоспособности вашего сотрудника в связи с выплатой SSP . Вы должны попросить своего сотрудника дать вам согласие на получение такого совета.

Пример письменной формы согласия

Название работодателя:

ФИО сотрудника:

Полный адрес работника:

Я согласен с тем, что медицинское заключение о моей нетрудоспособности может быть получено вами от HMRC в связи с моим правом на получение пособия SSP .Я согласен с тем, что мой врач может предоставлять соответствующую медицинскую информацию врачу, действующему от имени HMRC, и согласен с тем, что при необходимости врач, действующий от имени HMRC, может провести медицинское обследование и отправить конфиденциальный отчет в HMRC.

Подпись сотрудника:

Дата:

Сотрудник отказывается дать согласие

Если ваш сотрудник отказывается дать согласие, вы должны решить, что делать дальше. Вы можете решить, что их отказ является достаточным основанием для сомнений в подлинной недееспособности, и прекратить платить SSP .

Консультации по поводу продолжительного и непродолжительного отсутствия в медицинской службе

Вы должны написать на:

Управление взносов национального страхования и работодателей
Налоговая и таможенная служба HM
BX9 1AN

Объясните, что вам нужна медицинская помощь в отношении вашего сотрудника, который отсутствовал на работе в течение длительного периода или неоднократно отсутствовал на работе.

Включает:

• полное имя вашего сотрудника, адрес, дата рождения, пол и номер государственного страхования
• Дата начала последнего периода болезни и характер заболевания, подтвержденный врачом
• письменное согласие вашего сотрудника
• копий любых медицинских справок или справок о соответствии, представленных вашим сотрудником за последние 12 месяцев, чтобы удостовериться, что имя и адрес врача ясны. Если нет, попросите сотрудника получить новую подпись и / или адрес
• Род занятий и основные виды деятельности вашего сотрудника
• причина запроса заключения
• результат любого действия, уже предпринятого вами во время текущего периода болезни
• даты отсутствия по болезни не менее 4 дней за последние 12 месяцев (подробности за последние 2 года, если известны)
• Причина нетрудоспособности указывается по каждому случаю
• копий 4-х и более самосвидетельств, выданных сотрудником

HMRC направит дело в Медицинскую службу, которая:

• попросите справку у лечащего врача
• при необходимости попросите своего сотрудника явиться на экзамен

Прекращение выплаты

SSP

Если вы решите до или после получения медицинской консультации прекратить платить SSP своему сотруднику, вы должны объяснить им свое решение.Они имеют право на получение от вас письменного заявления и могут запросить официальное решение о своем праве на получение SSP от HMRC.

Ниже приведен пример письма, которое вы можете использовать, чтобы сообщить своему сотруднику, что, по вашему мнению, он не имеет права на получение SSP по этой причине.d

Отправляйте это письмо только в том случае, если форма SSP1 не подходит или не применяется.

Пример письма для уведомления вашего сотрудника о том, что вы не будете ему платить

SSP

Дата:

Уважаемый [имя сотрудника]

Я пишу, чтобы рассказать вам, почему я не могу выплатить вам установленное законом пособие по болезни ( SSP ) в период с — по [укажите даты].Вы не можете получить программу самообучения SSP в эти дни, потому что [укажите причины]

Если у вас есть вопросы о том, почему я не плачу вам SSP , свяжитесь со мной. Если вы не согласны с моим решением не платить вам SSP , вы можете попросить HMRC принять официальное решение. Вам следует связаться с HMRC.

Искренне Ваш.

Вернуться к плану работы

Планирование действий по возвращению к работе помогает вернуть людей к работе, особенно при раннем использовании во время длительного отсутствия по болезни.

Факты свидетельствуют о том, что люди с большей вероятностью вернутся к работе, если они разговаривают со своими работодателями в периоды болезни и планируют вернуться к работе.

Эти планы могут стать мощным инструментом, помогающим людям быстро вернуться к работе в случае болезни.

Их цель — направить обсуждение и установить рамки для действий, которые следует учитывать, если сотрудник отсутствует на работе от 4 до 6 недель. Он предоставляет моментальный снимок информации в определенное время и открыт для регулярного просмотра.

Fit for Work содержит дополнительную информацию о том, как справиться с отсутствием по болезни и вернуться к работе.

Если вы согласны на поэтапное возвращение к работе или изменение продолжительности рабочего дня после периода болезни, заплатите SSP за те дни, когда ваш сотрудник болел в обычном порядке. Любой день, за который выплачивается SSP , засчитывается в счет максимального права в 28 недель. Отсутствие вашего сотрудника должно составлять период нетрудоспособности до выплаты SSP .

Выведены в рабство на тайских траулерах для ловли креветок | Slavery

На том месте, где когда-то стояли зубы Мьинта Тейна, нет ничего, кроме зазубренной линии осколков — болезненное напоминание, как он говорит, о том дне, когда его избили и продали на тайскую рыбацкую лодку.

У татуированного бирманского рыбака, 29 лет, есть ряд других «напоминаний» о своей жизни в море: по два глубоких пореза на каждой руке, мозолистые пальцы искривлены, как когти, и лицевые мышцы, которые непроизвольно подергиваются от страха. В течение последних двух лет Мьинт Тейн был вынужден работать по 20 часов в день в качестве раба в открытом море, подвергаясь регулярным избиениям со стороны своего тайского капитана и съедая чуть больше тарелки риса каждый день. Но теперь, когда ему выпал редкий шанс вернуться в порт, он планирует кое-что особенное, чтобы отметить это событие: свой побег.

Ржавыми ножницами Мьинт Тейн отрубает свои длинные неряшливые кудри. Он ополаскивается из шланга, надевает свои единственные брюки и, всматриваясь в окружающую обстановку, не забывает слишком широко открывать рот. Человека без зубов запомнить легко.

Как рабы помогают размещать дешевые креветки на полках наших супермаркетов
ВНИМАНИЕ: некоторые элементы этого фильма могут расстроить. Guardian

Под жестяной крышей торгового порта Сонгкхла на юго-восточном побережье Таиланда грузовое судно цвета имперского цвета, доставившее Мьинт Тейн обратно на берег, выгружает улов, бочка за бочкой.Сегодняшняя международная торговля рыбой только началась, и покупатели слоняются в ярко-желтых резиновых сапогах, бегая по слизистой чешуе между пальцами, а ковыляющие кошки грызут рыбьи кости и кишки, разбросанные по тротуару.

Мьинт Тейн не имеет много времени говорить, поэтому он рассказывает нам основы. Два года назад он заплатил посреднику, чтобы тот переправил его через границу в Таиланд и нашел ему работу на фабрике. После тяжелого путешествия по густым джунглям, по ухабистым дорогам и бурным волнам Мьинт Тейн наконец прибыл в Кантанг, тайский порт на его западном, Андаманском побережье, где он обнаружил, что его продали капитану лодки.«Когда я понял, что произошло, я сказал им, что хочу вернуться», — поспешно говорит он. «Но они не отпустили меня. Когда я попытался сбежать, они избили меня и выбили все зубы ».

В течение следующих 20 месяцев Мьинт Тейн и трое других бирманцев, которые также были проданы лодке, тратили международные воды, ловя что угодно, от кальмаров и тунца до «мусорной рыбы», также известной как прилов — несъедобные или молодые виды рыб позже перемолотые в рыбную муку для индустрии креветок, выращиваемой в Таиланде и приносящей миллиарды долларов.Цепочка поставок идет от рабов через рыбную муку к креветкам и розничным торговцам в Великобритании и США. Продукт безденежного труда Мьинта Тейна вполне мог оказаться на вашей тарелке.

Тайские рабочие выгружают улов в порту Сонгкхла. Крис Келли / Guardian Фотография: Крис Келли / Guardian

Несмотря на публичные обещания очистить отрасль, многие тайские чиновники не только закрывают глаза на злоупотребления, как выяснил Guardian, но и часто причастны к ним, от местной полиции до высокопоставленных чиновников. высокопоставленных политиков и членов судебной власти — это означает, что рабам часто некуда обратиться, когда у них есть возможность бежать.

«Однажды меня остановила полиция и спросила, есть ли у меня разрешение на работу», — говорит 29-летний Эй Эй Лвин, бирманский мигрант, задержанный в доках в порту Сонгкхла. «Они хотели взятку в размере 10 000 бат (180 фунтов стерлингов), чтобы освободить меня. У меня его не было, и я не знал никого, кто бы мог, поэтому они отвезли меня в уединенное место, передали брокеру и отправили работать на траулер ».

Брокеры

Таиланд производит около 4,2 млн тонн морепродуктов ежегодно, 90% из которых, по официальным данным, идет на экспорт.США, Великобритания и ЕС являются основными покупателями этих морепродуктов: американцы покупают половину всего экспорта морепродуктов Таиланда, а одна только Великобритания потребляет почти 7% всего экспорта креветок Таиланда.

«Использование торговли людьми является систематическим в тайской рыбной промышленности», — говорит Фил Робертсон, заместитель директора азиатского подразделения Human Rights Watch, описывая «хищнические отношения» между этими рабочими-мигрантами и капитанами, которые их покупают.

«Без него отрасли было бы трудно работать в ее нынешнем виде.

Выступая на условиях анонимности, высокопоставленный брокер объяснил Guardian, как тайские владельцы лодок звонят ему напрямую и сообщают о своем «заказе»: количество людей, которые им нужны, и сумму, которую они готовы за них заплатить.

«Каждый парень стоит около 25000-35000 бат [450-640 фунтов стерлингов] — мы идем их искать», — объясняет козлиный брокер, работающий в центре промышленного рыболовства и обработки креветок в Самутсакхоне, к югу от столица, Бангкок.

«Владелец лодки находит способ заплатить, и затем этот долг переходит к рабочим.”

На разных этапах пути проходят контрольно-пропускные пункты и подкупаются должностные лица, причем тайская пограничная полиция часто играет неотъемлемую роль.

«Полиция и брокеры — в моем понимании — мы партнеры по бизнесу», — объясняет брокер, который утверждает, что за последние пять лет переправил тысячи мигрантов в Таиланд. «У нас есть офицеры, работающие по обе стороны тайско-бирманской границы. Если я могу позволить себе взятку, я позволяю копу сесть в машину, и мы выезжаем на главную дорогу.

«Это большая сеть», — добавляет он.«Вы должны понимать: все получают от этого выгоду. Это влиятельные люди с влиятельными позициями — политики ».

Цена, которую капитаны платят за этих людей, чрезвычайно мала даже по историческим меркам. По словам активиста по борьбе с торговлей людьми Кевина Бейлза, рабы стоили на 95% меньше, чем в разгар работорговли 19 века, а это означает, что они не рассматриваются как инвестиции в такие важные товарные культуры, как хлопок или сахар, как это было раньше. исторически, но как одноразовый товар.

Для мигрантов, которые считали, что Таиланд предоставит им возможность, реальность отправки в море ужасна.

«Мне сказали, что я буду работать на ананасовой фабрике», — вспоминает Кьяу, широкоплечий 21-летний парень из сельской Бирмы. «Но когда я увидел лодки, я понял, что меня продали … Я был так подавлен, что хотел умереть».

Прикованный

Жизнь на 15-метровом траулере жестока, жестока и непредсказуема. Многие из рабов, опрошенных Guardian, вспоминали, что их кормили всего лишь тарелкой риса в день.Мужчины периодически спали в спальных помещениях, настолько тесных, что они могли ползти, чтобы войти в них, прежде чем их в любое время вызывали обратно, чтобы ловить рыбу. По словам некоторых опрошенных, тех, кто был слишком болен, чтобы работать, бросали за борт, в то время как другие говорили, что их избивали, если они даже отдыхали в туалете.

Многие из этих невольничьих кораблей остаются в море в течение многих лет, обменивая рабов с одной лодки на другую и обслуживая грузовые лодки, которые отправляются из тайских портов к международным границам, чтобы забрать улов и сброс рабов с лодок. от поставок.

По данным Продовольственной и сельскохозяйственной организации ООН (ФАО), суда ежегодно вылавливают рыбу и моллюсков для внутреннего и международного рынков, в том числе около 350 000 тонн мусора. Эта мусорная рыба отделяется в море и переправляется обратно на грузовых лодках на берег, где измельчается и превращается в рыбную муку для многонациональных компаний, таких как CP Foods, которые используют ее в кормах для креветок, свиней и кур.

CP, в свою очередь, поставляет замороженные и свежие креветки, а также готовые блюда для розничных продавцов продуктов питания и крупных международных супермаркетов, включая Walmart, Tesco, Carrefour, Costco, Morrisons, Co-operative и Iceland.

«Практически каждый розничный торговец в Соединенном Королевстве покупает материалы у CP», — объясняет управляющий директор CP Foods в Великобритании Боб Миллер. «Мы здесь не для того, чтобы защищать происходящее. Мы знаем, что есть проблемы с [сырьем] материалов, которые поступают [в порт], но в какой степени мы просто не видим », — говорит Миллер.

Обширный перелов в Сиамском заливе вынудил тайский флот на более длительные периоды путешествовать дальше, чтобы удовлетворить потребности рынка. По оценкам ООН, примерно 40% всех морепродуктов Таиланда в настоящее время вылавливается в иностранных водах, от Малайзии и Индонезии до Папуа-Новой Гвинеи на востоке и Бангладеш на западе.

В сочетании с растущими ценами на бензин этот чрезмерный вылов рыбы привел к постоянному снижению прибыли тайских капитанов судов, говорит Робертсон из Human Rights Watch: «Движущей силой является не забота о благополучии рыбаков, а увеличение улова и обеспечение прибыльности, а это означает 18-22-часовой рабочий день и военная дисциплина, чтобы мужчины работали ».

Из 15 нынешних и бывших рабов, опрошенных Guardian в ходе расследования, 10 были свидетелями убийства товарища-рыбака капитаном лодки или хозяином сети.

Бирманский рыбак Эй Эй Лвин утверждает, что видел, как «на глазах у меня было убито от 18 до 20 человек».

«Некоторых расстреляли, других связали камнями и бросили в море, а одного разорвало на части», — говорит он. «Он ненавидел своего капитана и пытался забить его до смерти. Но капитану удалось спастись, прыгнув в море. Подошли другие капитаны и схватили [рыбака]. Затем они привязали его руки и ноги к четырем отдельным лодкам и разлучили ».

Рабство в тайской рыбной промышленности: как был замучен и убит рабочий
ВНИМАНИЕ: эта анимация содержит графическое содержание Guardian

Имея почти 50 000 зарегистрированных рыболовных судов, Таиланд имеет один из крупнейших в мире рыболовных флотов.Но правительство Таиланда признает, что эта цифра — всего лишь оценка количества тайских лодок, курсирующих по морям. Согласно отчету Международной организации по миграции за 2011 год, «лодки-призраки» — нелицензированные копии должным образом зарегистрированных и лицензированных лодок — составляют половину истинного рыболовного флота Таиланда.

Управляющие лодками, капитаны и рыбаки, а также представители Королевской морской полиции Таиланда, рассказали Guardian, как «призрачные лицензии» позволяют лодкам беспрепятственно заходить в воды Малайзии, Бирмы или Индонезии, где другие лодки-призраки затем следят за патрульными властями.

«Есть методика», — сказал Guardian высокопоставленный офицер морской полиции в Кантанге на Андаманском побережье. «Если у вас 10 лодок, вы покупаете лицензию всего на две или три лодки. Тогда у вас будет две лодки с одинаковым названием и две без названия ». Он хихикает. «Если их остановят, у них есть лицензия, чтобы показать властям, но на самом деле это поддельная лицензия».

Не каждый глубоководный траулер является лодкой-призраком или управляется рабами. Но в двух разных случаях в порту Сонгкхла Хранитель присутствовал, когда двух рабов доставляли на берег на грузовых лодках, переправляющих мусорную рыбу, которую они и другие рабы на своих лодках тратили.В обоих случаях Guardian следил за мусорной рыбой, когда ее загружали на грузовики в порту и доставляли на две отдельные фабрики по производству рыбной муки, которые поставляют CP Foods — прямое звено, доказывающее, что транснациональная корпорация покупала рыбную муку у фабрик, в цепочке поставок которых было рабство. .

Промышленность

CP сказал в своем заявлении, что, по ее мнению, правильным решением было использовать свой коммерческий вес, чтобы попытаться повлиять на правительство Таиланда, чтобы оно действовало, а не уходило от тайской рыбной промышленности, хотя оно разрабатывает планы по используйте альтернативные белки в своем корме, чтобы при необходимости он мог исключить тайскую рыбную муку к 2021 году.Признавая, что рабочие на лодках подвергаются эксплуатации, он добавил, что тайский департамент рыболовства продолжает отрицать, что незарегистрированные лодки представляют собой проблему. «Мы ничего не можем сделать и стать свидетелями того, как эти социальные и экологические проблемы разрушают моря вокруг Таиланда, или мы можем помочь в разработке планов улучшения. Мы добиваемся хорошего прогресса », — говорится в сообщении.

CP заявила, что требует и платит своим 38 предприятиям по производству рыбной муки, чтобы они покупали мусорную рыбу только у законных и лицензированных лодок. Теоретически для этого капитаны судов должны регистрировать местонахождение, дату, время и количество улова, а также регистрировать своих рабочих.

Но Guardian обнаружила, что на практике капитаны часто не регистрируют данные о мусоре. Многие из них также знают, что на рыболовных траулерах есть рабы, но никогда не сообщают об этом властям.

«Меня не волнует, проданы люди или нет, я просто покупаю рыбу», — сказал Guardian один капитан лодки. «Мне нужно зарабатывать деньги».

И даже владельцы фабрик по производству рыбной муки, напрямую поставляющие CP, сомневаются в достоверности этих рыболовных журналов. «Я не думаю, что это на 100% правда, — сказал один владелец фабрики в Сонгкхле.«Вот почему я хочу взять свою лодку, чтобы шпионить за ними [траулерами]».

Правительство Таиланда также признает, что новая схема регистрации лодок как законных и лицензированных страдает от коррупции и отсутствия политической воли. Морская полиция Сонгкхла сообщила Guardian, что некоторые владельцы рыболовных судов просто не подчиняются, когда их просят зарегистрировать своих иностранных рабочих. Это подтвердил чиновник, которому поручена работа. «Самая большая проблема, с которой мы сталкиваемся, — это политики в этой области», — сказал сотрудник тайского департамента рыболовства, который регистрировал лодки в порту.«У них есть рыбацкие лодки, и некоторые из них не хотят, чтобы их регулировали. У них свои законы, свои постановления, вот как они это видят. Они более могущественны, чем мы, а это значит, что мы не можем обеспечить соблюдение закона ».

Тайский закон также запрещает властям пресекать торговлю людьми — например, тайской королевской морской полиции не разрешается патрулировать более 12 миль от берега. «В водах Индонезии и Малайзии есть [рабские] рабочие, которые подвергаются жестокому обращению», — сказал Guardian один высокопоставленный полицейский.«Но я не могу туда пойти. У меня нет полномочий. Все, что я могу сделать, это оказать давление на владельцев лодок. Если я войду [в международные воды], [соответствующие] власти расстреляют меня ».

Кадры скрытой камерой рабов тайских траулеров.
The Guardian Фотография: Guardian / Guardian film

Саймон Фунге-Смит, старший офицер по рыболовству в Азиатско-Тихоокеанском региональном отделении Продовольственной и сельскохозяйственной организации ООН, говорит, что правительство Таиланда не приняло закон, чтобы не отставать от практики рыболовства.«Рыбалка прошла путь от нескольких миль от берега до тысяч миль от берега, от того, что она полностью укомплектована гражданами страны, до высокой зависимости от рабочей силы мигрантов», — говорит он. «Соответствующие департаменты были довольны или просто ограничены возможностями для ускорения процедур, поэтому даже простые процедуры, такие как осмотр судна для проверки экипажей, паспортов или уловов, могут не выполняться на борту».

CP Foods заявляет, что к 2021 году прекратит употребление рыбной муки из кормов для креветок, но до тех пор надеется решить проблему незаконного оборота, сотрудничая с правительством Таиланда для регистрации этих проблемных траулеров.

«Мы хотели бы решить проблему Таиланда, потому что нет никаких сомнений в том, что коммерческие интересы создали большую часть этой проблемы, и решения будут связаны с коммерческими аспектами отрасли», — говорит Боб Миллер. .

Открытия Guardian пришли в решающий момент для Таиланда. После четырех лет подряд предупреждений о том, что он делает недостаточно для борьбы с рабством в пределах своих границ, Таиланд теперь рискует быть пониженным до самого низкого места в индексе торговли людьми Государственного департамента США, который оценивает 188 стран в зависимости от того, насколько хорошо они борются и предотвращают торговля людьми.Понижение до уровня 3 поставит Таиланд в один ряд с Северной Кореей и Ираном и может привести к понижению торгового статуса Таиланда с США.

Правительство Таиланда сообщило Guardian, что оно «взяло на себя обязательства по поимке, судебному преследованию и осуждению недобросовестных субъектов рыбной промышленности, чтобы привлечь их к ответственности за их преступления». Но когда мы представили Королевскому флоту Таиланда точные координаты и детали невольничьих судов, никаких немедленных действий предпринято не было.

Правительство Таиланда настаивает на том, что оно сформировало целевые группы, усилило судебные преследования за торговлю людьми и скоординировало межведомственные усилия по борьбе с рабством в пределах своих границ.

«Таиланд привержен борьбе с торговлей людьми, делая ее главным национальным приоритетом», — сказал Виджават Исарабхакди, посол Таиланда в США. «Мы знаем, что необходимо сделать гораздо больше, но мы также добились очень значительного прогресса в решении этой проблемы».

«Чтобы поддерживать осуждение, нам нужно больше, чем рассказы о зверствах. Правоприменительные меры в Таиланде могут происходить при получении всей необходимой информации и сотрудничестве от всех заинтересованных сторон, в частности, когда у нас есть названия судов и тех, кто совершил преступления.

Молодой камбоджийский рабочий-мигрант загружает бочки на свою лодку в порту Сонгкхла, Таиланд. Фотография: Крис Келли для Guardian. Фотография: Крис Келли / Guardian

. Но за долгие годы работы над этим практически ничего не изменилось, — говорит Марк Лагон, бывший посол США по борьбе с торговлей людьми.

«Правительство Таиланда знает, что есть проблема, но не предпринимает никаких действий. Между инспекторами труда и правоохранительными органами нет связи для привлечения к ответственности торговцев людьми.И на самом деле правительство слишком часто замешано в коррупции ».

Некоторые тайские официальные лица говорят, что лучший способ разорвать порочный круг торговли людьми — это для правительства Таиланда выдать больше разрешений, чтобы облегчить мигрантам законную работу.

«Рейды и спасательные операции не работают», — сказал правительственный чиновник из отдела специальных расследований ФБР Таиланда. «Допустим, вы спасли пятерых жертв торговли людьми. Это означает, что [капитан] теперь должен найти еще пять рабочих, поэтому цикл продолжается.

«Правительство Таиланда могло избавиться от брокеров и устроить [легальную] работу», — добавил он. «До тех пор, пока владельцы бизнеса по-прежнему зависят от брокеров, а не правительства, в снабжении рабочими, проблема никогда не исчезнет».

Активист кампании против рабства Стив Трент из Фонда экологической справедливости говорит, что рабство на тайских рыбацких лодках — это секрет полишинеля, признанный Таиландом и многими правительствами и предприятиями, которые с ним торгуют.

«Супермаркеты знают, что это происходит», — говорит он.«Все знают, что это происходит. От лодки до полки у супермаркетов есть возможность остановить это … Они активно поддерживают рабство, бездействуя, и, наоборот, они могли бы активно работать, чтобы избавиться от него, если бы у них действительно было желание ».

Лиза Ренде Тейлор из Anti-Slavery International сказала, что международные розничные торговцы и глобальные бренды должны требовать изменений.

«Если местные предприятия поймут, что несоблюдение требований приводит к потере бизнеса и конкурентоспособности, и что эти бренды и розничные торговцы действительно пересмотрят свои методы поиска поставщиков по всей цепочке поставок, это может привести к огромным положительным изменениям в жизни рабочих-мигрантов. и жертвы торговли людьми », — сказала она.

Для тысяч рабочих-мигрантов, находящихся в настоящее время в Таиланде, это «позитивное изменение» так же просто, как получение законного разрешения на работу и ежемесячной зарплаты в регулируемой отрасли. Однако до тех пор, пока этого не произойдет, мигранты должны сами заботиться о себе — что объясняет, почему, когда мы позвонили Мьинт Тхейну через три дня после его побега из Сонгкхла, мы обнаружили, что он рискнул — и отправился в море на другом рыболовном судне.

камбоджийских рабочих-мигрантов на лодке в порту Сонгкхла, Таиланд. Крис Келли / Guardian Фотография: Крис Келли / Guardian

Супермаркеты отвечают

Тайский пищевой гигант CP Foods заявляет, что продает креветки во многие ведущие супермаркеты США, Великобритании и по всей Европе.

The Guardian идентифицировала нескольких своих клиентов и проследила, чтобы креветки CP были связаны со всеми четырьмя ведущими мировыми розничными торговцами — Walmart, Carrefour, Costco и Tesco — и с другими супермаркетами, включая Morrisons, Co-operative, Aldi и Исландию.

Мы попросили участников нашего расследования прокомментировать наш вывод о рабстве в их цепочках поставок.

Все заявили, что осуждают рабство и торговлю людьми для работы. Все также заявили, что провели строгие социальные проверки. Некоторые, похоже, уже знали, что рабство было зарегистрировано в тайском рыболовном секторе, и заявили, что они создают программы, чтобы попытаться решить эту проблему.

Walmart, крупнейший в мире розничный торговец, сказал нам: «Мы активно занимаемся этим вопросом и играем важную роль в объединении заинтересованных сторон, чтобы помочь искоренить торговлю людьми из сектора экспорта морепродуктов Таиланда».

Carrefour заявила, что проводит социальный аудит всех поставщиков, включая фабрику CP, которая поставляет ей несколько креветок. Он ужесточил процесс после предупреждений в 2012 году. Он признал, что не проверял до конца своих сложных цепочек.

Costco сообщила нам, что требует от своих поставщиков тайских креветок «принять корректирующие меры для контроля своих источников сырья».

Tesco сказала нам: «Мы считаем рабство совершенно неприемлемым. Мы работаем с CP Foods, чтобы гарантировать, что цепочка поставок свободна от рабства, а также работаем в партнерстве с Международной организацией труда и Инициативой этической торговли для достижения более широких изменений в тайской рыбной промышленности ».

Morrisons сказал, что срочно поднимет этот вопрос с CP Foods.«Мы обеспокоены результатами расследования. Наша этическая торговая политика запрещает использование принудительного труда поставщиками и их поставщиками ».

Кооператив был среди тех, кто утверждал, что уже работает над пониманием «условий труда, выходящих за рамки технологического уровня». «Серьезную проблему торговли людьми на рыболовных судах сложно решить, и она требует партнерства», — говорится в заявлении компании.

Aldi UK заявила, что ее контрактные условия предусматривают, что поставщики не применяют принудительный труд в какой-либо форме и связанные с этим практики.«Aldi не потерпит практики и условий на рабочем месте, которые нарушают основные права человека».

Исландия сообщила, что получила только одну линию с креветками от дочерней компании CP Foods, но с удовлетворением отметила, что CP «находится в авангарде усилий по повышению стандартов в тайской рыболовной промышленности».

Благодаря отчетам ООН и неправительственных организаций сектор супермаркетов уже давно знает об условиях на некоторых тайских рыболовных судах. Опрос 2009 года, проведенный межучрежденческим проектом ООН по торговле людьми (UNIAP), показал, что 59% опрошенных им мигрантов, переправленных на тайские рыбацкие лодки, заявили, что они были свидетелями убийства своего коллеги по работе.

Фонд экологической справедливости также сообщил о рабстве и принудительном труде, наложенных насилием на тайские траулеры, а также о предполагаемом сговоре полиции.

Однако до недавнего времени розничные торговцы уделяли особое внимание злоупотреблениям, которые часто выявлялись в цепочке поставок тайских креветок — на предприятиях по переработке и упаковке или в компаниях, занимающихся очисткой креветок от кожуры.

Кажется, что плачевное состояние рыбных запасов и необходимость контролировать цепочки поставок на предмет устойчивости сделали проблему рабства очевидной.Два розничных торговца, которые не пожелали называть их имен, сказали, что когда они начали изучать, откуда поступает рыба для корма для креветок, стало ясно, что лодки, занятые незаконным промыслом, также, вероятно, использовали принудительный труд, ставший предметом торговли людьми.