Как устроится на работу: Как устроиться на работу без опыта

Содержание

Как устроиться на работу без опыта

Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

«во время обучения я получил знания из области…»;
«у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
«на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата — вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

Тестовое — шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили шаблон резюме с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

Хочу готовое резюме!

Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию. Мы расскажем, как найти свою первую работу в новой профессиональной сфере!

Содержание статьи:

Можно ли найти работу без опыта?

Да, это возможно! Но нужно понимать, что потребуются усилия, действия, предприимчивость. Важен правильный настрой. Задача первой работы в новой сфере – не получить сразу высокую зарплату, а приобрести опыт и возможность дальше развиваться как профессионал.

Сегодня рынок труда в России стал более гибким в вопросах движения персонала. Работодатели пересматривают свои установки и все больше «открывают двери» для новичков. В этой статье вы узнаете, как решить проблему с трудоустройством, если у вас нет записи в трудовой или вы сменили профиль деятельности.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.

Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей. Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий.

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать. Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).
Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения. Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме.

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
Аргументировать желание работать в новом направлении.
Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио. Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Если «зубры» в профессии могут пренебречь сопроводительным письмом, то новичкам оно необходимо, чтобы устроиться на работу без опыта работы. Достаточно 2-3 фраз, чтобы обозначить логику своего отклика именно на данную вакансию, например:

Имея опыт успешной работы бухгалтером, приняла решение продолжить свое профессиональное развитие в сфере IT. Ваша вакансия подразумевает разработку софта для сферы финансов, поэтому думаю, что опыт бухгалтера будет моим преимуществом.
Проработав 10 лет наладчиком станков, добился успехов в программировании оборудования. Ваша вакансия IT специалиста на заводе привлекла меня тем, что мой опыт на производстве будет мне подспорьем.
Работала парикмахером «на себя». Самостоятельно продвигала свои услуги в соцсетях, давала рекламу, создала сайт (ссылка), разрабатывала фирменный стиль, дизайн полиграфии. Закончив заочно бакалавриат по профессии «Маркетолог», решила совершенствоваться в этом направлении.
Закончил УрФУ по специальности «…». Ваше предприятие работает в той сфере, на которой я специализировался в годы учебы.

Обратите внимание: упор делается на том, что определенные достижения у человека уже есть. Работодателя в новичках больше всего пугает то, что он «берет кота в мешке» и будет вкладываться в него. Чтобы устроиться на работу без опыта работы, нужно продемонстрировать, что есть поводы доверять потенциальному сотруднику.

Описание себя «прилагательными» (ответственный, целеустремленный, креативный…) смысловой нагрузки не имеет. Важнее – глаголы (решил, пробовал, изучал, умею…)

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

Гибкие навыки (софт скиллз).
Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.
Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

Обманывать в резюме и на собеседовании.
Быть пассивным в поиске первой работы (или смене профиля).
Отправлять пустые резюме или варианты типа «последние годы обучался без возможности трудоустройства». Это одна из причин, почему работодатели не отвечают на резюме.
Приступать к поиску первой работы без анализа желаемой сферы и четких профессиональных планов.
Отказываться от мечты из страха, что «без опыта не берут».

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.06.2020 в 17:45

Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Содержание статьи:

Можно ли найти работу без опыта?

Почему работодателям так важен опыт?

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.
Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

2. Откликаться на вакансии рынка

Но откликаться нужно не бездумно:

Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).
Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
Аргументировать желание работать в новом направлении.
Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Имея опыт успешной работы бухгалтером, приняла решение продолжить свое профессиональное развитие в сфере IT. Ваша вакансия подразумевает разработку софта для сферы финансов, поэтому думаю, что опыт бухгалтера будет моим преимуществом.
Проработав 10 лет наладчиком станков, добился успехов в программировании оборудования. Ваша вакансия IT специалиста на заводе привлекла меня тем, что мой опыт на производстве будет мне подспорьем.
Работала парикмахером «на себя». Самостоятельно продвигала свои услуги в соцсетях, давала рекламу, создала сайт (ссылка), разрабатывала фирменный стиль, дизайн полиграфии. Закончив заочно бакалавриат по профессии «Маркетолог», решила совершенствоваться в этом направлении.
Закончил УрФУ по специальности «…». Ваше предприятие работает в той сфере, на которой я специализировался в годы учебы.

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

Гибкие навыки (софт скиллз).
Перспективность.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.
Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

Обманывать в резюме и на собеседовании.
Быть пассивным в поиске первой работы (или смене профиля).
Отправлять пустые резюме или варианты типа «последние годы обучался без возможности трудоустройства». Это одна из причин, почему работодатели не отвечают на резюме.
Приступать к поиску первой работы без анализа желаемой сферы и четких профессиональных планов.
Отказываться от мечты из страха, что «без опыта не берут».

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.06.2020 в 17:45

Как устроиться на работу в первый раз?

Как найти работу? Где узнать о новых вакансиях? Как грамотно составить резюме?

Мы сможем ответить на эти вопросы и предложить вам способы решения различных проблем по трудоустройству, особенно в столь переменчивую пору года, как осень.

Грамотно составленное резюме — ключ к Вашему успеху!

Если у Вас возникли вопросы, связанные с написанием резюме, Вы можете обратиться к друзьям или рекрутинговым компаниям с просьбой о помощи составить резюме. Грамотно составленное резюме — необходимое условие быть приглашенным на собеседование. Следовательно, подойдите к этому этапу очень серьезно.

Резюме должно быть понятным и привлекающим внимание работодателя. Давайте посмотрим каким должно быть составить резюме, чтобы беспрепятственно попасть на собеседование.

— краткое, лаконичное, отображающее только необходимую информацию о Вас, — содержание должно быть ясным и понятным, — должна соблюдаться логическая структура, — грамотность — важный элемент каждого резюме, — правдивость и реалистичность, — откорректированное и вычитанное, — иметь привлекательный вид, — резюме должно содержать лишь нужные и важные данные, которые относятся к должности, на которую Вы претендуете.

Советы о том, как получить работу Вашей мечты.

Составьте список всех, кого вы знаете Мы рекомендуем вам составить список всех ваших друзей, родственников и знакомых. Скажите им, что вы ищете работу – таким образом они смогут предложить Вашу кандидатуру при подходящей возможности.
Подготовка к интервью Вы можете попросить друзей, которые были на собеседованиях, помочь Вам в этом. Так Вы будете знать, что интересует разных работодателей. Попробуйте задать себе эти вопросы и отвечайте на них, как если бы Вы действительно были на собеседовании.
Сделать исследование о компании Найдите информацию о компании, в которой вы собираетесь пройти собеседование. Посмотрите внимательно, чем она занимается — подготовьте идеи для ее расширения или возможных изменений. Таким образом, вы дайте им знать, что вы действительно заинтересованы в том, чтобы получить эту должность.
Освежите свои знания Если вы не используете Microsoft Word, Excel, PowerPoint и т.д. ежедневно, необходимо освежить свои знания о них, так как они Вам могут понадобиться на новом рабочем месте. Также большим плюсом будет знание иностранных языков – это прекрасная возможность повторить то, что Вы знаете.
Акцентируйте внимание на своих знаниях и навыках Другими словами, укажите ваши сильные стороны и каким образом они будут полезны компании, где вы будете проходить собеседование. Они должны знать, почему они должны нанять именно вас, какие ваши преимущества и сильные стороны.

Следуйте вышеупомянутым инструкциям и прикладывайте усилия. Таким образом, вы непременно умножите шансы получить работу, о которой вы мечтаете.

Где искать вакантные места?

Интернет на сегодняшний день является самым популярным и эффективным способом поиска работы. Поищите вакансии на веб-сайтах интересующих Вас компаний или на веб-порталах по трудоустройству. Опубликуйте там свое резюме.
Зарегистрируйтесь в службе занятости и отслеживайте новые вакансии. Добавить свое резюме в их базу данных и, если повезет, вы сможете связаться с любой из компаний, которые ищут новых сотрудников.
Посещайте ярмарки вакансий. Они предназначены для молодых людей, так как компании на таких ярмарках предлагают рабочие места молодым, ответственным и инициативным людям.
Вы также можете обратиться в агентство по трудоустройству.

Как устроиться на работу в международную компанию

Какие есть варианты трудоустройства для выпускника, как составить резюме, написать сопроводительное письмо и что говорить на собеседовании, рассказывает эксперт «Фоксфорда» Алла Васильева

Volkswagen, Leroy Merlin, PepsiCo, METRO — это лишь некоторые из наиболее известных зарубежных компаний, присутствующих на российском рынке. Они входят в рейтинг 500 крупнейших в России по версии РБК.

В 2020 году в их число попали еще 128 компаний из 32 стран. Самые влиятельные из них американские, немецкие и французские. А наиболее финансово успешные сферы: автомобильный сектор и торговля.

В таких компаниях сотни вакансий и тысячи желающих устроиться на работу. Чтобы пройти отбор, нужно узнать об особенностях каждой и хорошо подготовиться.

Какие есть возможности

Основной способ попасть в международную компанию — это стажировка. Нужно быть готовым к тому, что работа будет бесплатной или с минимальной оплатой. Работодатель рассчитывает скорее на ваш энтузиазм, это возможность доказать, что вы действительно стоящий сотрудник, и компании стоит вкладывать в вас средства.

Другой вариант — искать вакансии для сотрудников без опыта. В известных компаниях высокая конкуренция, поэтому вы должны отвечать всем требованиям и четко показать это в резюме и сопроводительном письме. Будьте готовы пройти еще три-четыре этапа отбора: могут быть телефонные, групповые и личные собеседования, тестовые задания, задачи на проверку мышления и навыков.

Искать вакансии можно на сайте интересующей вас компании или в их соцсетях. Посмотрите, какие предложения есть под вашу специализацию, и свяжитесь по указанным контактам. Если еще не определились с компанией, то ищите на порталах hh.ru или LinkedIn. Правда отбирать иностранные компании из общего списка придется вручную. Также есть популярный за рубежом Glassdoor. На нем значительно меньше вакансий в России, зато все они от международных компаний.

Какие требования к кандидатам

В вакансиях для стажеров и начинающих специалистов чаще всего стандартные требования по образованию и гибким навыкам, но есть несколько особенностей.

Диплом о высшем образовании

Как правило для работы в международной компании требуется наличие высшего образования. Сложность в том, что российский диплом признается не во всех странах. Чтобы избежать ситуации, когда международная компания не принимает ваш документ об окончании обучения, заранее уточните в вузе, выдает ли он Европейское приложение к диплому.

Европейское приложение к диплому (European Diploma Supplement) — это международно признанный документ, в котором зачетные единицы переведены в общепринятый формат. С ним диплом принимают к рассмотрению в зарубежных университетах и компаниях Европы, Америки и Азии.

Например, в Московском педагогическом государственном университете, где училась я, ЕПД выдается любому выпускнику по запросу. Оформление приложения как правило платное, в МГПУ это стоит ₽4,5 тыс. Если же в вашем вузе ЕПД не выдают, можно обратиться в российский МИД за услугой легализации диплома.

Знание английского

Зачастую для работы в международной компании требуется знание английского языка. Для подтверждения необходимо получить международный сертификат IELTS, TOEFL или другой. Если в вакансии сказано, что такое подтверждение обязательно, без него вашу кандидатуру могут просто не рассмотреть.

Международные экзамены проверяют ваши знания по четырем навыкам: умение читать, говорить, писать и понимать речь на иностранном языке. Сдать их можно в официальных центрах IELTS, TOEFL и Кембриджских тестов вашего города. Они должны подтвердить, что ваш уровень соответствует требованиям, чаще всего это Upper-Intermediate, или B2, то есть выше среднего.

Знание другого иностранного тоже может пригодиться. В вакансиях зарубежных компаний часто можно встретить требование английского в качестве обязательного и второго иностранного в качестве плюса. Например, кандидатам на программу стажировки в Huawei нужен беглый английский и/или китайский, а в Siemens стажеры должны владеть английским на уровне upper-intermediate и приветствуется знание немецкого. Так что если вы учили второй иностранный в школе или вузе, у вас будет преимущество перед другими кандидатами.

Как правильно составить резюме

Резюме для иностранной компании должно быть на английском языке, реже — на языке страны происхождения компании. Сейчас в России и за рубежом существует общепринятая структура. Резюме должно содержать контакты, профессиональные характеристики и цели, данные об образовании, перечисление опыта и достижений.

В резюме начинающего специалиста последовательное расположение блоков позволит заполнить пространство листа. В блоке опыта можно сделать упор на достижения в учебной и внеучебной жизни.

Несколько советов по заполнению резюме

Перечислите навыки, которыми обладаете: знание языков, умение работать в каких-либо программах. Можно указать даже то, что вы быстро печатаете на клавиатуре.
Укажите наличие сертификатов допобразования и других курсов. В вашем случае, когда опыта еще нет или его немного, чем больше вы покажете, тем лучше.
Добавьте информацию о себе: пять прилагательных о том, что вы за человек, и несколько ваших увлечений. Как ни странно, международным компаниям важно то, как вы проводите свободное время. Это помогает понять, впишетесь ли вы в компанию.
Приложите рекомендации. Если вы где-то уже работали, попросите руководителя написать о том, какой вы исполнитель. Это могут быть также письма из ваших вузов, от деканов или преподавателей, где они дадут характеристику вашим академическим и практическим навыкам.

Зачем и как писать сопроводительное письмо

HR-сотрудники обрабатывают сотни резюме. Им некогда вчитываться в каждое — они бегло просматривают отклики, отсеивая неподходящих кандидатов. Сопроводительное письмо помогает быстро презентовать себя и привлечет внимание к вашей кандидатуре.

Напишите, почему вы хотите работать именно в этой компании и какие ваши навыки соответствуют требованиям. Будьте искренни — не стоит приукрашивать или говорить о том, чего не сможете подтвердить в резюме и на собеседовании. Много писать не нужно: если в вакансии ничего не сказано о письме, пяти предложений будет достаточно.

Бывает, что в вакансии просят предоставить полноценное сопроводительное письмо. Отвечать в нем нужно на те же вопросы, но более развернуто. Выберите ключевые требования из вакансии и в небольших абзацах объясните, как ваши навыки и опыт соответствуют каждому из них. Должно получиться полстраницы или чуть больше. Некоторые компании дают готовый шаблон, которому должно соответствовать сопроводительное письмо. Он поможет сориентироваться, что компания хочет узнать о вас в первую очередь.

Что говорить на собеседовании

К собеседованию нужно подготовиться. Воспринимайте его как экзамен, по результатам которого вы можете попасть на работу вашей мечты. Изучите доступную информацию о компании: каковы приоритеты и миссия, что нового происходит и были ли какие-то важные события в недавнее время. Используйте эту информацию на собеседовании в качестве примеров, ссылайтесь на нее. Можете, например, сказать, что знаете о расширении продуктовой линейки в России и хотите помочь маркетинговой команде в продвижении. Потенциальный работодатель оценит вашу осведомленность и отметит это как плюс.

О сильных и слабых сторонах

На самом собеседовании нужно говорить о своих сильных сторонах. Любая вакансия имеет четкое описание: те качества, которые важны в сотруднике, и те навыки, которые необходимы на должности. Говорите на собеседовании о том, что вы умеете и как это согласуется с будущей работой. Если вопросы работодателя коснутся ваших слабых мест, расскажите, как собираетесь над этим работать. Например, что уже начали проходить курс по особенностям деловой переписки на английском.

О планах на будущее

Часто на собеседовании задают вопрос: «Где вы видите себя через пять лет?» Об этом стоит задуматься, прежде чем вы пойдете на собеседование. Тогда вы сможете не попасть впросак и не наговорить лишнего. Вы должны быть готовы уверенно ответить, где хотите оказаться: в этой компании на более высокой должности или даже честно сказать, что еще не определились и рассматриваете несколько вариантов.

Как устроиться на работу, если вы старше 45

Анна Зверькова

Кандидат психологических наук, директор по персоналу с 12-летним стажем, сооснователь агентства по трудоустройству JobHacking.ru.

Сложно сказать, какая именно цифра является критической — 40, 45 или 50, но определённо сложности при устройстве на работу начинаются где-то около 40 лет и усугубляются со временем. Выглядят они таким образом: резюме соискателей 40+ и их отклики на вакансии не просматривают на сайтах по трудоустройству, а если всё-таки удаётся правдами и неправдами попасть на интервью, выбор делают в пользу более молодых кандидатов, пусть даже менее опытных и компетентных.

Если, размещая или высылая резюме, скрывать свой возраст, работодатель делает о нём самые худшие предположения и в ещё большей степени склонен не интересоваться такими кандидатами. Некоторые занижают свой возраст, чтобы получить приглашение на собеседование. Но эта уловка, как правило, тоже не спасает. Чаще всего от таких соискателей, даже если они понравились при встрече, отказываются ввиду преднамеренного предоставления недостоверной информации (обманул в самом начале — будет обманывать и дальше).

Несмотря на законодательный запрет дискриминации по половому и возрастному признаку при трудоустройстве, работодатели умудряются оправдывать свои решения фразами вроде «Приглашаем в наш молодой дружный коллектив». Увидев такие слова, сотрудники за 40, если они, конечно, догадливы, должны уловить посыл, что их в этой компании не ждут.

Почему работодатели неохотно принимают сотрудников старше 45

Стереотипное представление о кандидате категории «45+» не лишено оснований, потому что часть людей действительно с возрастом всё больше демонстрирует перечисленные ниже качества. И они никак не повышают производительность труда.

Нежелание учиться, более низкая способность к обучению

Общеизвестный факт: люди за 40 в общей массе меньше пользуются соцсетями, новыми приложениями на телефонах, мессенджерами, YouTube, Telegram-каналами и прочими технологическими и социальными достижениями последнего времени. Часто они считают, что знают всё в своей профессиональной области и что всё новое — это просто хорошо забытое старое. И зачастую если учатся, то всё равно в итоге остаются с тем же объёмом знаний, который у них был.

Высокомерное отношение к более молодым

Выражается в установках, иногда выбирающихся вовне в виде слов «А в наше время…», «Тут одна девочка сказала…», «Вам этого в силу возраста не понять», нравоучений и общего критического отношения к более молодым.

Излишняя многословность

Известно, что там, где кандидат в 20–30 лет скажет на собеседовании 20–30 слов, соискатель в возрасте за 40 менее чем 100–200 не обойдётся. Многих работодателей очень раздражает, когда не дают прямой ответ на вопрос, а начинают очень издалека, так что порой даже непонятно, как ответ связан с вопросом. Избыток лишних деталей, неумение говорить кратко и по существу явно не на пользу тем, кому за 40.

Стремление к комфорту

У тех, кто на заре карьеры трудился сверхурочно, добиваясь признания, карьерного или зарплатного роста, часто в какой-то момент наступает выгорание или прозрение: «Является ли работа самым важным в моей жизни, чтобы я ради неё не видел своих детей, родителей, окружающего мира?». Как правило, следующая за этим интенция — искать дистанционную или частичную занятость, работать не больше, чем с 9 до 18, чётко от и до, использовать все больничные, отпуска и время обеда.

Возможные проблемы со здоровьем

Наниматели боятся простоев в выполнении задач или более низкой продуктивности в связи с повышением у сотрудников 40+ давления, уровня сахара в крови, вероятности проблем с сердцем и тому подобного.

Потеря энтузиазма

Часто карьеры строятся в рамках одной отрасли или одной профессиональной сферы. Например, продажи в фармацевтике или маркетинг в финансах. Менеджеры по подбору персонала и работодатели зачастую подвластны стереотипу, согласно которому лучшим кандидатом будет тот, который значительное время посвятил труду в той же отрасли и той же должности. При этом в учёт не берётся то, что за такое длительное время одна и та же деятельность могла порядком надоесть и, возможно, уже воспринимается как демотиватор. Так, благодаря стереотипам подборщиков множится количество профессионалов, у которых работа становится синонимом слова «обрыдло». Придя в новый коллектив, человек за 40 видит, что здесь те же самые проблемы, такие же люди, а кое в чём (например, по грамотности организации процессов) новое место даже уступает старому. Отсутствие энтузиазма не только сказывается на продуктивности, но и расхолаживает других работников компании, так что сотрудник в возрасте может стать деструктивным агентом.

Значительная часть тех, кому больше 4о, не соответствует такому описанию, однако сила стереотипов действует мощно. Сейчас на рынке переизбыток кандидатов (за исключением отдельных областей, таких как ИТ). Поэтому основная мысль работодателя и рекрутера — зачем я буду рассматривать соискателей в возрасте, если я могу найти массу подходящих сотрудников более молодого поколения, с которыми не возникнет таких сложностей?

Дополнительные барьеры для трудоустройства кандидатов с длительным стажем и большим опытом в голове нанимающих выглядят следующим образом:

Он может оказаться лучше меня и меня подсидеть.
Он может лучше, чем коллеги с меньшим опытом, видеть несовершенство рабочих процессов или незаконность / юридическую безграмотность того, что происходит в компании, и задавать неудобные вопросы, требовать изменений или отстаивать свои права как сотрудника. Например, откажется перевозить большие суммы наличных средств, продавать несертифицированные / бракованные товары или отражать в документах факты, не соответствующие реальности.
Может уйти сразу, как только найдёт руководящую позицию, и придётся искать нового человека и снова тратить время на его адаптацию.
Вероятно, он разучился «работать руками», а может только руководить.
В отношении него, как человека в возрасте, придётся вести себя повышенно корректно, а это очень неудобно.
Его руководители, а может быть, и он сам могли быть лучшими, чем я, управленцами. Наверняка я в его глазах буду выглядеть несовершенно, а этого не хотелось бы.

Где найти возможности трудоустройства

Есть и хорошие новости. Можно выделить ряд мест, где трудоустройство кандидатов в возрасте 40+ составит меньшие сложности.

Международные компании

В ряде российских офисов международных компаний действуют стандарты, установленные из головных офисов, расположенных в Европе или в Америке, где, конечно же, более рациональное и гуманное отношение к сотрудникам и кандидатам за 40. В политике по работе с персоналом там есть обязательные пункты о diversity — требования к тому, чтобы штат компании был представлен разными категориями сотрудников в плане возрастного, полового, национального состава. Значительная часть европейских организаций рьяно отслеживает соблюдение этих предписаний.

Вакансии, требующие глубокого знания конкретной предметной области

Например, есть стереотип массового сознания, что с возрастом уровень мыслительных способностей падает, а для сферы IT именно эти способности и играют решающую роль. Но как раз IT-специалисты старшего поколения сейчас испытывают значительно меньше сложностей при устройстве на работу, чем другие специальности. Совершенно очевидно, что ты либо можешь написать код, который будет работать, либо не можешь. И работающий код — это в данном случае главный результат и критерий. Поэтому на фоне тотального дефицита специалистов на ИТ-рынке возраст уже не будет являться сильной помехой. В аналогичной ситуации — технологи производства, продавцы технологического оборудования или других высокоспецифичных товаров, любые другие специалисты, владеющие конкретными востребованными программными продуктами и знаниями.

Просто управленцев много, поэтому они не имеют такой ценности. Узкие специалисты — на вес золота.

Компании определённых отраслей рынка

Известно, что в ряде сфер значительно меньше возрастной ценз и там охотно берут соискателей в возрасте. Это страховой бизнес, риелторские услуги, ретейл (директора магазинов, менеджеры секций), производство, государственные компании, некоммерческие организации (НКО), агросектор, еда. Раньше традиционный совет кандидату, испытывающему сложности с устройством на работу, был идти в образование (вуз, школу). Сейчас, в связи со схлопыванием в этой сфере, такой вариант уже гораздо менее актуален — сокращаются ставки даже действующих сотрудников. Появилась мощная альтернатива — онлайн-образование. Вот где в действительности сейчас стоит искать вакансии.

Вакансии за рубежом

Некоторым людям гораздо проще оказывается найти работу в Америке или Европе, чем в России. Как раз в силу того, что в Америке, в отличие от России, рынок соискателя, а не компании (спрос на кандидатов выше предложения), а в Европе тенденция общего старения населения сделала работодателей более толерантными к возрастным аспектам. Там жизнь в 45 только начинается. Разумеется, это вариант пригоден лишь для тех, кто дружит с иностранным языком.

Непопулярные среди молодых специалистов вакансии

Совершенно очевидно, что есть ряд непопулярных активностей, которые не вызывают энтузиазма у более молодых соискателей. Например, работа с конфликтными покупателями. Именно поэтому на позиции администраторов торговых залов и директоров магазинов с удовольствием берут людей старше. Во-первых, молодежь отказывается участвовать в конфликтах, а во-вторых, сотрудники с жизненным опытом часто более умело решают сложные ситуации, сглаживая острые углы и с большим терпением относясь к проблемным покупателям. Точно так же никто не любит холодные продажи — все хотят заниматься обслуживанием клиентов, которые уже готовы купить. Не популярны и долгие продажи (как на рынке сделок с недвижимостью).

Компании, являющиеся не очень привлекательными работодателями

Речь о вакансиях в несимпатичных всем сферах бизнеса, таких как коллекторские агентства. Или в компаниях, которые очевидно могут иметь сложности с финансовой устойчивостью, например стартапы, в особенности не из IT-сферы.

Фриланс

Можно предложить свои услуги как фрилансера всем знакомым, с которыми работали раньше, зарегистрироваться на специализированных биржах, таких как Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer и выполнять поступающие заказы. В том, чтобы стать самозанятым, могут помочь обучающие курсы, такие как онлайн-курс для женщин у Talentedme «ДомаWork. Я работаю удалённо» (хочуработатьдома.рф) или бесплатный курс по фрилансу на сайте kadrof.ru, где можно найти информацию о том, как начать работать, где найти заказчиков и как с ними общаться. Получить популярную интернет-профессию и работать удалённо помогут netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.

Что делать, чтобы попасть на собеседование

1. Выйти напрямую на нанимающего менеджера

Как правило, нанимающий менеджер, выдавая инструкцию рекрутеру о возрастном цензе, сам в меньшей степени склонен ей следовать, если увидит классного кандидата. Рекрутеру же в силу избытка кадров проще вообще не рассматривать людей, которые не соответствуют по возрасту, чтобы не делать лишнюю работу. Зачем уговаривать кого-то посмотреть кандидата за 40, если есть достаточно молодых? Поэтому лучше выходить на нанимающего менеджера напрямую. У него будет более гибкий подход, и шансов понравиться будет больше.

Как выйти напрямую на нанимающего менеджера:

Найти его на Facebook или в LinkedIn, написать в мессенджере данной соцсети (кратко!!!) о своих преимуществах как сотрудника и своём желании работать на выбранной позиции.
Написать напрямую на корпоративную почту. Подавляющее большинство корпоративных адресов формируются по одинаковому принципу: имя.фамилия@доменное имя компании.ру. Если даже и не точно таким образом, то как минимум единообразно. То есть зная нужные имя и фамилию и электронный адрес другого сотрудника из этой же компании, можно просто вывести адрес нанимающего менеджера.

2. Обращаться к знакомым

Нетворкинг — лекарство от многих болезней и практически панацея в случае трудоустройства в 40+. Большая часть соискателей в возрасте 50+ находит работу именно по сети знакомств. Поэтому все знакомые, родственники, знакомые знакомых и родственники родственников, а также все прежние коллеги и руководители должны быть в курсе ваших поисков работы. Необходимо активно расширять круг общения в профессиональной среде, искать контакт с потенциальными нанимающими менеджерами и поддерживать эти связи. Лучшие способы — тематические обучающие мероприятия, выставки, конференции. Дополнительно — вступление в профессиональные сообщества, в том числе в соцсетях, на специализированных интернет-ресурсах (например, форум программистов 1С) и ведение активной деятельности там. Это может быть консультирование других участников, публикация постов по интересной для всех тематике.

3. Искать работу везде, где можно

Задействовать все сайты поиска работы — hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru и другие. Составить список интересных компаний — развивающихся, продающих интересный продукт/услугу, в которых есть возможности для развития, топ-5 на своём рынке. Откликаться на вакансии, размещённые на карьерных страницах на их сайтах. Регулярно мониторить информацию, появляющуюся в профильных сообществах в соцсетях и в группах, посвящённых поиску работы (как правило, их можно найти по ключевым словам «вакансии», «работа», job — например, «вакансии & резюме» на Facebook).

Важное правило: обязательно перезванивать, если получили отказ по резюме или не получили никакого ответа. На данном этапе это самый мощный способ выделиться среди лавины других кандидатов. Даже сопроводительное письмо не выделяет так сильно соискателя в глазах работодателя.

4. Написать мощное резюме и сопроводительные письма

Резюме должно быть составлено с учётом маркетинговых принципов, принципов действия механизмов отбора на сайтах по трудоустройству, иначе работодатели могут его вообще не увидеть. Необходима чёткая ориентация на вакансии, на которые хочется устроиться.

Сопроводительные письма должны быть индивидуально написаны под каждую вакансию. При этом важны краткость (не больше семи-девяти строк) и указание всех выгод, которые получит работодатель, предпочтя вас.

Что делать, чтобы пройти собеседование

В первую очередь работать со всеми сторонами стереотипов про 40+, о которых было написано выше:

Демонстрировать умение и желание учиться. Проходить краткосрочные курсы повышения квалификации, развивающие ваши hard skills. Не soft skills — навыки коммуникации, руководства, благостно послушать о которых способен каждый. А именно hard skills — профессиональные сертификации, обучение программным продуктам, технологиям. И именно краткосрочные курсы, а не второе высшее, потому что высшее образование, как правило, не даёт конкретных практических навыков, а те технологии, которые предлагаются в большинстве вузов, устарели ещё 5–10 лет назад. Как варианты для быстрого получения новых знаний можно рассматривать, например, такие платформы дистанционного обучения, как Coursera, Edx и качественные центры краткосрочного образования наподобие центра «Специалист» при МГТУ имени Баумана.
Читать новые и самые модные в профессии книги. Слушать подкасты, подключаться к профессиональным Telegram-каналам. Рассказывать о том, как и где учитесь, что читаете и как полученные вами знания можно применить в работе.
Демонстрировать уважение к более молодым и стараться не отделять себя от них и не противопоставлять в словах, действиях и отношении. Рассказывать, чему научились у младших по возрасту коллег.
Говорить кратко. Очень-очень кратко. Отвечать только по сути вопроса и каждый раз одёргивать себя, когда хочется рассказать более подробно и задать более широкий контекст в своём ответе.
Рассказывать о том, как вы с удовольствием работаете сверхурочно, ездите ради интересной работы на другой конец города и иногда забываете пообедать.
Начать заниматься спортом и быть готовым продемонстрировать интервьюеру на собеседовании фитнес-трекеры с записью своих тренировок. Вряд ли их будут смотреть, но готовность их показать придаст дополнительной убедительности. А заряд бодрости и позитива и ваша хорошая физическая форма развеют сомнения работодателя. Кстати, физическая активность увеличивает скорость мыслительной деятельности, и это тоже даст дополнительные очки.
Разобраться со своим энтузиазмом. Найти те стороны в профессиональной деятельности, которые вдохновляют, и искать работу, связанную именно с этими аспектами. Не нравятся старые технологии и программные продукты — осваивайте новые. На собеседовании не рассказывайте о том, что было скучно, ни единым словом не отзывайтесь негативно о компаниях, людях, процессах, технологиях. Говорите только о том, что радует, интересует, о том, что нравилось на предыдущих местах работы.

Кроме того, можно рассказать работодателю об очевидных плюсах, связанных с возрастом:

Решены все личные вопросы (влюблённости, женитьбы, рождение детей, садики, школы), и теперь можно полностью сосредоточиться на работе.
Получить должность в этом возрасте очень сложно. Поэтому приходится дорожить работой и держаться за неё руками и ногами, тем более за такую замечательную, как эта вакансия.
К этому возрасту прошли заморочки, которые были раньше, например стремление к карьерному росту. Осталось только желание трудиться, приносить пользу и нормально зарабатывать.
С возрастом уходит конкурентность, приходит желание делиться знаниями. С удовольствием в дополнение к своей работе можно взяться за наставничество, обучение и тому подобное.
Есть опыт наблюдения процессов в разных компаниях / на разных местах — а значит, есть возможность предлагать полезные идеи по оптимизации бизнеса.
Сейчас выросло другое поколение 40+. Оно отличается от того, что было раньше, большей готовностью и умением обучаться. Люди получают новые знания регулярно и с удовольствием.
Современные специалисты возраста 40+ — это более лояльные к компаниям сотрудники. Они в большей степени склонны задерживаться у одного работодателя, чем поколение Z.

Прежде чем идти на собеседование, обязательно нужно потренироваться. Попросить коллегу, родственника или знакомого эйчара позадавать вопросы, которые могут вас ожидать, и дать обратную связь — чтобы вы знали, о чём стоит и о чём не стоит говорить. В особенности хорошо бы отследить, нет ли в речи признаков стремления к комфорту, неготовности учиться, предвзятого отношения к молодёжи. Попросить проверить вас на предмет тенденции пространно выражать свои мысли. Конечно, более профессиональную помощь в этом вопросе окажут консультанты, специализирующиеся на проведении тренировочных интервью.

Как действовать на будущее

Как и в случае любой другой проблемы, лучшим способом решения вопроса трудоустройства в 40+ является его профилактика. То есть задумываться об этом стоит в более раннем возрасте. Вот что нужно делать:

Строить большую сеть знакомств. Потому что, как говорилось выше, это самый действенный способ трудоустройства в 40+. Устанавливать связи полезно не только с равными по должности/профессии, а в первую очередь с теми людьми, которые в будущем могут оказаться нанимателями (уровень n+1 или n+2 от вашего).
Повышать свою стоимость на рынке труда. То есть не купаться в лучах славы а-ля «Я прекрасный руководитель», а регулярно «работать руками», заниматься той деятельностью, которую не умеют или не любят выполнять другие (например, холодные продажи). Осваивать передовой софт и современные технологии. Регулярно учиться.
Соблюдать оптимальную продолжительность работы на одном месте — не менее 2, не более 5 лет. Иначе в первом случае кандидат будет проходить у рекрутеров под ярлыком «попрыгун», во втором — «засиделся, не сможет адаптироваться на новом месте, возможно, негибкий». И в обоих вариантах это будет сильно понижать шансы на трудоустройство.

Как устроиться на новую работу без опыта. Советы от HR-специалистов — Grintern

Даже беглое ознакомление с сайтами с предложениями о работе показывает, что работодатели постоянно ищут новых сотрудников в различных сферах деятельности. Но вакансии для молодых специалистов без опыта встречаются намного реже. Выпускнику вуза приходится отправлять 10, 50, 100 резюме, но они не приводят к положительному результату. Можно ли найти работу с достойной зарплатой, если у тебя нет 1-5 лет практического опыта?

Есть ли вакансии в Москве без опыта работы

Большинство работодателей, которые размещают предложения на сайтах по поиску работы, ищут сложившихся специалистов с релевантным опытом. То есть приоритет при выборе они отдают тем людям, которые уже работали на аналогичной должности, имеют практические данные и результаты, с которыми можно знакомиться.

Но каждый руководитель понимает, что невозможно родиться успешным менеджером, директором банка или главным инженером. Каждый из специалистов искал место первый раз. Поэтому работа без опыта в Москве однозначно есть. Необходимо лишь правильно искать ее и следовать нескольким советам, которые помогут оказаться в числе выбранных счастливчиков.

Совет 1 — Определение карьерных целей

Наиболее важным фактором, который нужно учитывать при выборе работы, это карьерные устремления в будущем. Например, если человек хочет стать известным поваром, он должен прилагать усилия для получения необходимых знаний и опыта, в том числе в реальном ресторане или кафе.

Интересная работа в Москве без опыта может быть совмещена с практикой у известных мастеров или в заведениях с высокой кухней. Причем необходимо сразу стартовать в нужной сфере, независимо от уровня зарплаты. Если поступать на должность повара, держа в уме возможность перейти на место менеджера или сотрудника по закупкам, успеха в любимом деле не достичь. Такие подходы не дают положительного результата.

Ни в коем случае не стоит соглашаться на работу, которая приносит бОльшие деньги, но не приносит удовлетворения. В этом случае на ней не получится раскрыться на 100% и достичь больших высот. Вы будете тяготиться работой и с нетерпением ждать викэнда, чтобы попрактиковаться в приготовлении интересных блюд и авторских рецептов.

Обратите внимание, что чем больше времени проходит с момента окончания вуза, тем меньше возможностей заняться любимым делом. Далее основным интересом будет стабильный заработок, который понадобится для содержания детей и погашения кредитов. А на мечту времени не останется.

Поэтому нужно сразу устроиться на работу в Москве без опыта, чтобы сделать первый шаг на пути к будущему благосостоянию.

Совет 2 — Правильный выбор работодателя

Первое рабочее место стоит рассматривать только для того, чтобы получить «солидную» запись в трудовой книжке, пункт в резюме и, если повезет, рекомендацию от руководителя. Этому необходимо отдать приоритет даже в ущерб размеру заработной платы. Такой подход даст больше преимуществ при поиске следующего работодателя.

Многие выпускники институтов и университетов ищут первую работу исходя из размера заработной платы. Второй по важности критерий — быстрое продвижение по карьерной лестнице. Но специалисты советуют подбирать вакансии в Москве без опыта работы, которые дадут возможность получить практические навыки в отрасли и опыт, который пригодится в будущем.

Далее такой молодой специалист, опираясь на полученный опыт, может «продавать» себя за большую цену следующему работодателю. Но в большинстве случаев, если работник показывает себя с положительной стороны, он не лишается перспектив роста и на первом месте. Ведь каждому руководителю нужны ценные работники.

Поэтому работу без опыта в Москве нужно искать с учетом таких нюансов:

1. Предпочтение следует отдавать известным компаниям, лучше всего международным. Узнаваемый бренд первого места работы будет иметь большую ценность, чем запись о должности в маленьком ООО или ИП.

2. Лучше всего искать места в компаниях, где действует система обучения новых сотрудников. Некоторые компании специально берут людей без опыта, так как их легче научить корпоративным стандартам и правилам. Такая стажировка окажет большую помощь в будущем.

3. Важно подбирать место работы, которое соответствует карьерным стремлениям. Нет смысла получать опыт в той сфере, где вы не будете работать в будущем.

Если предлагаемое место работы соответствует перечисленным выше критериям, можно соглашаться без дополнительных условий. Даже если зарплата будет низкой и перспективы карьерного роста «никакими», полученный за 6-12 месяцев опыт поможет найти работу в будущем. И большую помощь в этом окажет «имя» компании в трудовой.

Совет 3 — Правильная «продажа» себя

Подобрать интересную работу в Москве без опыта сложно, но возможно. Возможные источники:

· Предложения от крупных работодателей для сотрудников без опыта, которые те размещают на специализированных сайтах в интернете;

· Предложения о возможности стажировок в крупных российских и зарубежных компаниях;

· Самостоятельный поиск предложений о работе в разделах «Вакансии» или «Карьера» на корпоративных сайтах крупных корпораций или сетевых компаний;

· Учебные курсы с гарантированным трудоустройством в компании, что часто практикуется в компьютерной сфере;

· Кемпы с возможностью дальнейшего трудоустройства;

· Информация от знакомых, друзей, родственников, которые работают в крупных компаниях и могут «продвинуть» резюме в отделе по работе с персоналом. Это достаточно распространенная практика, которая часто поощряется дополнительными «реферальными» бонусами.

· Встречи с известными и успешными людьми, которые работают в интересующей вас сфере. Если суметь заинтересовать такого человека, можно устроиться на работу в Москве без опыта, взять рекомендацию или контакт потенциального работодателя. Для этого нужно посещать мероприятия, где такие люди могут бывать.

Составление резюме

Важным фактором в выборе сотрудника без опыта является резюме. При его составлении нужно учитывать такие советы:

1. При написании резюме нужно выделить те профессиональные навыки и умения, которые важны для будущего работодателя. Как правило, речь не идет об опыте в профессии. Необходимо показать свою заинтересованность в должности, готовность получать знания и использовать их на практике. Также важно обратить внимание на корпоративную политику и ценности. Они обычно указаны на официальном сайте и открыты для ознакомления.

2. Для новичка без опыта работы важна активная жизненная позиция, желание работать на конечный результат и получать новую информацию. Также востребованы люди с лидерскими наклонностями и аналитическими способностями. Необходимо выделить их в резюме и указать в разделе «Сильные стороны». Важно, чтобы они были подтверждены примерами или личным поведением.

3. Даже в случае отсутствия опыта работы этот раздел резюме можно заполнить информацией о проектах, в которых вы принимали участие или реализовывали самостоятельно. Можно указать участие в конференциях в вузах, занимаемые студенческие должности, участие в бизнес-играх и тренингах, спортивные достижения. Необходимо, чтобы факты из резюме подтверждали активную жизненную позицию, лидерские качества и способность к самоорганизации.

4. При заполнении раздела с целями не стоит останавливаться на общих заезженных фразах. Лучше выбрать конкретные цели, которые работник действительно желает достичь. Например, начать успешную карьеру в сфере IT и вырасти из младшего разработчика в руководителя отдела. В этом случае работодателю будет понятно, что потенциальный работник точно знает свои потребности и готов вкладываться в достижение цели.

5. Очень важен раздел «Навыки». В нем необходимо указать умения работника. Важно обращать внимание на те моменты, которые выделяют вас на фоне других соискателей. Например, вместо стандартной фразы «владение компьютером» можно указать «обработка фотографий», «продвижение сайтов», «создание 3Д-моделей» или что-то другое.

Собеседование

Этот этап является финальным и решающим при принятии решения о выборе соискателя. Претендент на собеседовании должен показать себя как личность, а не изложить информацию из резюме в устной форме. Успех при собеседовании напрямую зависит от того, насколько уверенно ведет себя кандидат во время беседы.

Также во время интервью необходимо выделить или подчеркнуть те качества, которые важны для работодателя. Например, если необходимы лидерские наклонности или аналитический склад ума, лучше всего привести конкретные ситуации из жизни, где вы могли и проявить. Важно представить свое участие так, чтобы собеседнику была понятна ваша роль в решении проблемы.

Целесообразно перед собеседованием вспомнить 4-7 примеров из жизни, в которых проявлялись ваши сильные стороны. Можно для этого ознакомиться с примерным перечнем вопросов и описанием ситуаций, которые часто размещаются на профильных сайтах по поиску работы.

Поделиться записью:

Пятинедельное руководство по поиску работы

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

Других слов нет: найти работу во время Covid-19 сложно. Если вы хотите получить новую должность, ваш успех во многом зависит от тенденций найма и экономики, которые сейчас работают против вас. Осенью прошлого года набор сотрудников упал до семилетнего минимума.

В то время как экономический спад склонил рынок в пользу работодателей, многие компании испытывают финансовые затруднения и не имеют ресурсов, чтобы пережить очередную изоляцию.С начала пандемии безвозвратно закрылись почти 100 000 малых предприятий. В совокупности эти факторы приводят к усилению конкуренции за ограниченные должности и сильному стрессу для кандидатов на работу.

Как соискатель работы вы можете сейчас чувствовать себя бессильным, но будьте уверены — это не совсем так. Да, ваша конкуренция возросла, но и ваши возможности тоже. Удаленная работа расширила пулы талантов и способствовала большему разнообразию при приеме на работу. До пандемии большинство вербовщиков ограничивалось кандидатами, проживающими в их городах.Сегодня виртуальные рабочие среды освободили компании для поиска талантов независимо от их местонахождения.

Пришло время воспользоваться этими возможностями и сформировать стратегический подход к процессу подачи заявки. Несмотря на то, что вы не можете контролировать приливы и отливы на рынке, все же есть способы сделать себя конкурентоспособным кандидатом.

Работая в качестве генерального директора и основателя Cheeky Scientist, учебной платформы по поиску работы для людей с докторской степенью, я разработал пятинедельную стратегию ускорения поиска работы — и любой, на любом этапе своей карьеры, может используй это.

Прежде чем вы начнете смотреть, вам нужно знать свои шансы.

Компании, нанимающие лучшие таланты, часто проводят первые несколько месяцев каждого года, сосредоточившись на корпоративной стратегии, а не на найме персонала, что обычно затрудняет поиск работы в период с января по март. После этого начального бурного периода рынок достигает пиков и спадов в зависимости от состояния экономики, что объясняет рост безработицы во время пандемии.

Тем не менее, тенденции в сфере найма, как правило, снова резко возрастают в конце года, с октября по декабрь, потому что компании хотят направить остаток бюджета на новые таланты.

Традиционная «мертвая зона» с января по март, вероятно, будет преувеличена в 2021 году, поскольку крупные компании оправятся от последствий Covid-19, поэтому не расстраивайтесь, если вам не удастся найти работу до апреля. Это лето может быть лучшим временем для активного поиска потенциальных работодателей и взаимодействия с ними перед резким увеличением числа найма с сентября по декабрь.

А теперь приступим.

Неделя 1: Обновите свое резюме , чтобы выделить передаваемые рабочие навыки.

Люди постоянно говорят о важности наличия «передаваемых навыков» в вашем резюме, но что они на самом деле имеют в виду?

Передаваемые навыки — это все, в чем вы хороши, и которые можно применить на различных должностях в различных отраслях. Например, грамотное письмо, тайм-менеджмент и решение проблем — все это примеры того, что можно было бы назвать «передаваемыми навыками». Более изящное определение этого термина — «способность, не имеющая узкой специализации». Непередаваемые навыки, часто называемые «жесткими навыками», характерны для определенных отраслей, таких как кодирование, анимация или графический дизайн.

Вам, возможно, сказали составить резюме для каждой должности, на которую вы претендуете, но, судя по тому, что я видел, эта стратегия не сработает в 2021 году. Многие компании нервничают, нанимая более специализированных кандидатов, потому что они не уверены, что деловой ландшафт будет выглядеть после пандемии. Чтобы показать, что вы способны к адаптации, обобщите навыки, указанные в вашем резюме, на три основных области: ориентированные на систему, ориентированные на людей и ориентированные на себя.

Системно-ориентированные навыки связаны с вашими областями знаний.Под каждой должностью, указанной в вашем резюме, попытайтесь сформулировать эти навыки на практике, чтобы показать, как они могут применяться к различным должностям и отраслям, а не только к вашей конкретной области. Например, предположим, что вы работали создателем контента в компании-разработчике программного обеспечения. В этом случае выделите «деловое письмо» в своем резюме и укажите, что вы имеете в виду, включив в свою роль более четкие задачи, такие как создание сообщений в блоге или написание маркетинговых писем. Это поможет доказать, что вы можете применить этот навык к любой работе, а не только в компании-разработчике программного обеспечения.

Ориентирован на людей Навыки подчеркнут вашу способность общаться с коллегами. Прямо сейчас компании ценят кандидатов, которые могут сотрудничать удаленно и могут руководить виртуальными командами. В свое резюме не забудьте включить такие ключевые слова, как управление производительностью, виртуальное обучение и делегирование задач, либо в рамках конкретной роли, либо в отдельном разделе «навыки» в нижней части резюме, чтобы продемонстрировать свою способность сотрудничать и руководить.

Самоориентированные навыки говорят вашему потенциальному работодателю, что вы можете усердно работать, быстро учиться и применять новые решения для существующих проблем, например, тех, которые вызваны переходом к удаленной работе (снижение производительности, выгорание и т. Д.). Вы можете думать об этом как о «мягких» навыках, но они востребованы и помогут вам выделиться, поскольку компании продолжают децентрализовать свою рабочую силу. Такие слова, как «автономия», «управление временем» и «самостоятельный запуск», показывают работодателям, что вы можете выполнять задачу удаленно или иным образом.

Если вы использовали хронологическое резюме, но изо всех сил пытаетесь получить ответы от работодателей, или если вы пытаетесь войти в отрасль, в которой у вас нет предыдущего опыта, попробуйте смешать вещи, сначала продемонстрировав свои передаваемые навыки — даже до названия должности .Используйте их в качестве заголовков под разделом опыта в своем резюме. Например, придерживаясь примера с создателем контента, вы можете указать:

Деловая переписка

Создатель контента в [Компания]

Отметьте ваши конкретные обязанности.

Отметьте ваши успехи, включая показатели.

По нашим данным, перечисление передаваемых навыков до вашего опыта может привести к лучшим результатам обратного звонка.Когда кандидаты не получали ответа с хронологическим резюме, мы обнаружили, что этот более функциональный формат был эффективен в 21% случаев. Между тем, комбинированные форматы резюме (сочетающие список функциональных навыков с хронологическим опытом работы) и форматы резюме на боковой панели (с упором на возможность сканирования) были эффективны только в 3% и 2% случаев соответственно.

Многие работодатели будут читать только выделенные жирным шрифтом части раздела о вашем опыте работы, прежде чем связываться с вами, поэтому выделите соответственно ваши передаваемые навыки.

Неделя 2: Улучшите свой личный бренд в LinkedIn и сделайте свой профиль заметным.

Описание вашего карьерного пути имеет решающее значение, когда вы пытаетесь выделиться на рынке работодателя. Компании хотят знать, где вы были, чему научились и как это повлияло на вас как на профессионала. Это поможет им понять вашу ценность еще до того, как вы соберетесь на собеседование.

Убедитесь, что менеджеры по найму видят ваш профиль в LinkedIn, используя ключевые слова для получения дополнительных результатов поиска.Подобно тому, как вы используете Google для поиска конкретной информации, менеджеры по найму используют LinkedIn для поиска кандидатов. Для начала скопируйте описания 10 похожих вакансий, которые вас интересуют, и вставьте их в облако слов. Самые распространенные слова — это те, которые вы должны включать в различные разделы своего профиля.

Вы также захотите указать желаемое место работы (даже если вы ориентируетесь на удаленные должности), чтобы привлечь внимание рекрутеров, которые ищут кандидатов, используя ключевые слова на основе местоположения.

Кроме того, вы должны загрузить профессиональное, но дружелюбное изображение и подумать о том, чтобы персонализировать свой баннер. Профили с фото получают в 21 раз больше просмотров профиля и в девять раз больше запросов на подключение, чем профили без них. Баннеры должны соответствовать единой цветовой схеме, не должны быть слишком сложными или загруженными. Если вы хотите сделать свой баннер действительно популярным, попробуйте перечислить от трех до пяти ключевых слов или передаваемых навыков в верхней части изображения.

Вы также можете привлечь внимание работодателя, подключившись к своей сети.Думайте о LinkedIn как о способе продемонстрировать свой опыт. Привлекайте больше людей на свою страницу, ставя лайки и комментируя сообщения, связанные с тенденциями в вашей отрасли, публикуя только текстовые сообщения (которые получают в 42 раза больше просмотров), делитесь оригинальными статьями и регулярно ищите связи. Увеличение вашей активности в LinkedIn — это быстрый способ поднять ваш индекс социальных продаж (показатель LinkedIn для успеха с точки зрения вашего личного бренда), что помогает повысить вашу видимость для работодателей.

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

Неделя 3: Проведите информационные интервью с потенциальными коллегами.

Информационное интервью — это беседа, которую вы можете провести с другим профессионалом, чтобы узнать больше об их карьере, компании или отрасли. В отличие от собеседования, цель не в том, чтобы получить работу; вы пытаетесь самообразоваться. При поиске работы этот тип собеседования служит двум целям:

Он позволяет собирать информацию о компаниях, которые нанимают сотрудников.
Он помогает вам устанавливать связи с сотрудниками этих компаний.

Через эти связи вы можете узнать об открытых вакансиях до того, как они будут объявлены. Вы даже можете получить рекомендации на должности, которые вам интересны.

Отличный способ начать — обратиться к существующей сети. Поговорите с выпускниками школы, контактами LinkedIn, членами семьи и друзьями, которые могут работать или знакомы с кем-то, кто работает в интересующей вас организации. Эти разговоры могут привести к информационному собеседованию или направить вас к другим потенциальным возможностям (например, компания или должность, о которых вы раньше не задумывались).

Если вы настроены на определенную организацию, другой вариант — использовать LinkedIn для связи с кем-то, кто там работает. Лучше всего выбрать кого-то, кто занимает должность, аналогичную той, которую вы ищете, или перекрестную с ней. Цель состоит в том, чтобы найти человека, который может достоверно ответить на ваши вопросы.

Когда вы обратитесь к ним, покажите им, что вы ценный контакт, сначала предложив связать их с кем-то, кто может принести им пользу, профессионально или лично (если вы можете).Сделайте свой запрос кратким и определите тему, которую вы хотите обсудить, и время, которое вам нужно:

«Здравствуйте! Я заметил, что ваша команда хочет узнать больше о [теме или услуге]. Я глубоко восхищаюсь работой вашей организации вокруг [миссии], поэтому я хотел связаться с вами и сообщить, что у меня есть связь с [человеком], который может быть ценным контактом. Я не хочу отнимать у вас слишком много времени, но я бы с радостью воспользовался 10-минутным телефонным звонком, чтобы поделиться с вами их информацией и рассказать о вашей компании.Я большой поклонник [цитирую их работы] и хотел бы узнать больше об [их роли]. Вы случайно не сможете поболтать в ближайшие пару недель? »

Если у вас нет контакта, который можно предложить, то лучше всего заранее сообщить о своих намерениях. Начните свое сообщение с чего-то конкретного об их организации или, что еще лучше, их личной работе, а затем введите свой запрос:

«Здравствуйте! Я видел недавний пост, которым вы поделились в [теме], и мне очень понравился ваш комментарий о [цитировать их работы].Я заметил, что вы работаете в [отрасли или компании], и это область, которой я очень увлечен. Мне было интересно, не успеете ли вы провести информационное интервью в ближайшие пару недель. Мне бы хотелось узнать больше о той работе, которую вы выполняете, и о том, как вы оказались там, где находитесь ».

После того, как звонок будет запланирован, подготовьтесь к нескольким вопросам и постарайтесь, чтобы тон разговора был небрежным. Информационные интервью хороши тем, что они не требуют больших затрат для обеих сторон.Итак, хотя вы должны быть профессионалом, не относитесь к процессу слишком формально.

С кем бы вы ни поговорили, обязательно завершите разговор, искренне поблагодарив его за встречу:

« Я просто хотел сообщить вам, что я очень ценю время, которое вы потратили на то, чтобы поговорить со мной о [компании]. Я много узнал о [теме]. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы хотите поговорить о чем-нибудь еще, что я могу быть знаком, или могу ли я связать вас с кем-нибудь профессионально.”

В зависимости от того, как идут дела, вы можете также спросить, есть ли еще кто-нибудь, к кому они могли бы предложить вам связаться, чтобы узнать больше. Если вы потратите время на этот разговор, это покажет, что вы достаточно заботитесь о должности, чтобы обратиться к вам еще до процесса подачи заявки, что уже ставит вас впереди более пассивных кандидатов.

Неделя 4: Спросите у ваших знакомых рекомендации по поиску работы.

Если вы установили какие-либо хорошие связи во время информационных собеседований на третьей неделе, попросите у вашего контактного лица направление, прежде чем подавать заявление на должность в их организации.Это важно, потому что получение направления для поиска работы показывает потенциальным работодателям, что другой человек уверен в ваших навыках, и обычно это гарантия того, что ваше заявление будет серьезно рассмотрено, что увеличивает ваши шансы на собеседование. Лучше всего связаться со своим контактным лицом не раньше, чем через неделю после информационного интервью, чтобы не подвергать их бомбардировке.

Glassdoor рекомендует с самого начала быть честным в отношении ваших целей, одновременно предоставляя вашим контактам идеи о том, как они могут помочь вам в вашем профессиональном поиске работы:

«T еще раз благодарю вас за то, что вы поговорили со мной о [компании].Узнав о [теме] во время нашего разговора, я понял, насколько я хотел бы работать в вашей компании. Я хочу подать заявку на должность [название и ссылка на описание должности], и я хотел спросить, можете ли вы порекомендовать меня или готовы передать мое резюме менеджеру по найму ».

Как отмечает The New York Times , пандемия стала великим уравнителем в современной экономике. Кандидаты на вакансии больше не выбираются на основе местоположения или посещаемости сетевых мероприятий в реальном времени.Если у вас есть рекомендации, которые могут рассказать о вашем опыте и способностях, вы пойдете дальше кандидатов, которые этого не делают.

Неделя 5: Подготовка к виртуальному собеседованию.

Перед собеседованием проведите большое количество исследований, чтобы быть в курсе последних новостей о компании, в которую вы подаете заявку, а также о тенденциях, происходящих в вашей отрасли. Обычно вы можете найти эти обновления на их веб-сайтах и в каналах социальных сетей или установив оповещения Google для названия компании и ключевых игроков.Этот шаг особенно важен, если с момента подачи заявки прошло время.

Я также рекомендую найти человека, который будет проводить с вами собеседование, при условии, что вы сможете заранее получить эту информацию от своего рекрутера. Проверьте их профили в LinkedIn и Twitter, чтобы узнать больше об их карьере и интересах.

Используя собранную вами информацию, сформулируйте несколько вопросов, касающихся компании, выполняемой ими работы или запущенных ими проектов, которые вызывают у вас интерес.Вам также следует задать несколько вопросов, касающихся вашего интервьюера и его работы. Это сразу же выделит вас среди других кандидатов, проявив вашу искреннюю страсть и любопытство к ним и их организации.

Что касается того, что вас спросят, знайте, что многие работодатели обеспокоены балансом работы и личной жизни в эпоху удаленной работы. Тем не менее, я могу почти гарантировать такие вопросы, как «Как вам удается оставаться продуктивным?» и «Каков ваш распорядок дня?» подойдет. Заранее подготовьте ответ, чтобы продемонстрировать свою способность расставлять приоритеты и управлять временем.

Наконец, когда дело доходит до вашего физического присутствия, знайте, что вы, вероятно, также будете проходить собеседование удаленно. Наиболее распространенные советы по виртуальному собеседованию: : загрузка нужной технологии (Zoom, WebEx, Microsoft Teams), наличие подходящей среды (используйте простой фон), освещение спереди, чтобы не выглядеть как тень (используйте кольцо свет) и смотрите в глаза, чтобы выглядеть уверенно (посмотрите в веб-камеру). К этому списку я бы добавил две вещи:

Одевайтесь в нейтральных тонах сверху и сочетайте повседневную деловую одежду, даже если корпоративная культура кажется повседневной.Ваши усилия покажут интервьюеру, что вы серьезно относитесь к процессу найма.
Сделайте акцент на том, чтобы показать, что вы вовлечены в разговор, кивая, поднимая бровь, говоря «да» в знак согласия, когда собеседник говорит, и используя жесты рук, чтобы подчеркнуть важные моменты. Энтузиазм сложно передать с помощью видео, поэтому вам придется приложить дополнительные усилия.

Пока вакцины Covid-19 не за горами, процесс подачи заявления о приеме на работу начинается прямо сейчас.Чем раньше вы выполните эти шаги и начнете поиск, тем лучше в долгосрочной перспективе. Пришло время вывести свою карьеру на новый уровень, следуя этому пятинедельному графику подачи заявления о приеме на работу.

Как устроиться на работу без опыта (8 приемов)

Если вы ищете, как устроиться на работу без опыта, вы попали в нужное место.

Хотя для большинства людей это непросто, вы сможете это сделать, если будете следовать правильным шагам.

И я дам вам эти шаги прямо сейчас в этой статье.Продолжайте читать, чтобы узнать о лучших способах найти работу без какого-либо опыта.

Как устроиться на работу без какого-либо опыта работы

1. Адаптируйте свое резюме для каждого объявления о вакансии

Когда вы подаете заявление на вакансию без опыта, всегда смотрите описание должности и пытайтесь определить, какие навыки и качества работодатель хочет.

Что упоминается первым или чаще всего?

Даже без опыта … подумайте о курсах, которые вы прошли, о проектах, которые вы завершили, о стажировках, волонтерстве и т. Д.

И подумайте, как все это связано с работой, на которую вы претендуете. Что кажется самым важным в описании должности? Лидерство? Решение проблем? Возможность работать без присмотра? Теперь выделите в своем резюме, что они ищут во всем вашем прошлом опыте.

Вы можете сделать это, изменив порядок пунктов в своем резюме, а также добавив маркеры и другой контент, если вы заметите разрыв между тем, что хочет работодатель, и тем, что вы упомянули.

Хотя настройка резюме займет больше времени, вы получите больше ответов.

Вы бы предпочли отправить 100 заявок и получить 1 ответ? Или отправьте 20 заявок и получите 5 ответов?

Плюс, если вы используете этот метод настройки, это займет не так много времени, как кажется.

Теперь, если вы все еще думаете: «У меня нет опыта, о котором можно было бы говорить в моем резюме, так как я могу настроить свое резюме в соответствии с работой?» тогда продолжайте читать. В следующих двух пунктах я поделюсь дополнительными идеями о том, что добавить в свое резюме.

2. Как можно больше выделяйте академический опыт

Когда вы пытаетесь устроиться на работу без опыта работы, ваш академический опыт — это ваш опыт работы.Вспомните классные проекты, презентации, стажировки и даже индивидуальную работу, которую вы выполнили в рамках своего образования.

Вы можете подчеркнуть это в своем резюме и на собеседовании, чтобы показать работодателям, что вы подходите для их должности.

Вы можете использовать свою академическую работу, чтобы выделить профессиональные навыки (например, программирование на Python, Excel или финансовый анализ), а также мягкие навыки, такие как лидерство, публичные выступления, многозадачность и т. Д.

Если вы недавно закончили учебу и у вас нет абсолютно никакого опыта работы, я предлагаю разместить свое резюме в разделе «Образование» в верхней части резюме (сразу под контактной информацией и кратким абзацем) и рассматривать его как раздел об опыте работы.

Под этим я подразумеваю обозначение конкретных достижений и маркеров, начинающихся с таких глаголов, как «Led», «Organized», «Facilitated» и т. Д.

Вот две статьи, которые помогут вам составить свое резюме так, чтобы оно привлекло работодателей:

Конечно, приведенный выше совет работает лучше всего, если вы недавно закончили учебу. Так что, если вы пытаетесь устроиться на работу в возрасте 30+, не имея опыта, следующий совет поможет вам больше.

3. Пройдите курсы и получите сертификаты

Вот еще один эффективный способ получить работу без опыта работы: записаться на некоторые онлайн-курсы и сертификаты.

Для изучения общих навыков, таких как маркетинг или продажи, я рекомендую Skillshare, который предлагает бесплатную пробную версию и тысячи курсов.

Определенные отрасли и темы также имеют специальные сертификаты, которые вы также можете найти.

Например, если вы хотите изучать программную инженерию, существуют онлайн-курсы для начинающих по программированию.

Правильный курс для вас будет зависеть от вашей ситуации и целей, но не пренебрегайте этим вариантом, если вы пытаетесь найти работу без опыта и чувствуете себя застрявшим.

Однако остерегайтесь дорогих сертификатов; Вы часто можете найти подобное образование гораздо дешевле на таких сайтах, как Skillshare (упомянутые выше). И хотя некоторые конкретные сертификаты хорошо известны и высоко ценятся (например, сертификация PMP для менеджеров проектов), многие просто используются, чтобы побудить соискателей платить большие деньги.

Я, как бывший рекрутер, считаю, что для в большинстве отраслей важнее показать, что вы прошли онлайн-курс и приобрели профессиональные навыки, чем показать сертификат.

К счастью, многие недорогие курсы на таких сайтах, как Skillshare и других, предлагают сертификацию, подтверждающую, что вы освоили материал.

4. Отправляйте электронные письма компаниям, даже если они не нанимают сотрудников или не имеют соответствующей должности.

Посвящайте 20–30% времени на поиск работы компаниям, которые не рекламируют подходящую вакансию. Почему? Меньше конкуренции. Никогда не угадаешь, когда компания собирается начать нанимать или расти и открываться для добавления новых людей начального уровня, даже если им это «не нужно» сразу.

Одна из моих предыдущих компаний всегда делала это. Иногда они активно набирали недавних выпускников или людей без опыта работы, а иногда прекращали или приостанавливали набор. Но если кто-то из отличных людей написал нам по электронной почте или был направлен к нам, мы ВСЕГДА брали у них интервью.

5. Сеть как можно больше

Я только что упомянул рефералов. Это один из самых действенных способов попасть в компанию, потому что, если вас порекомендуют, вам сразу же будут больше доверять, и вам будет казаться, что нанимать менее рискованно.

Если вам нужно хорошее место для начала, вот статья с некоторыми советами по работе с сетями.

Если вы недавно закончили школу, одно из лучших мест для начала — это спросить бывших одноклассников и друзей, которые уже нашли работу. Узнайте, нанимают ли их компании больше людей без опыта работы.

Не извиняйтесь и не робейте, когда вы их спрашиваете. Иногда эти компании предлагают БОЛЬШОЙ реферальный бонус нынешним сотрудникам, если они порекомендуют нового сотрудника. Так что, возможно, вы зарабатываете своему другу сотни или даже тысячи долларов (серьезно!)

Я знаю, что это немного нервно — просить людей о помощи или общаться в целом.Но поверьте мне — это может быть разница между быстрым поиском работы и месяцами поиска без хороших предложений о работе. Один или два телефонных звонка (или электронные письма, текстовые сообщения и т. Д.) Могут в одночасье перевернуть ваш поиск работы, когда дело доходит до рефералов.

6. Выполняйте распорядок дня

Определитесь с установленными часами, которые вы будете применять каждый день (да, это занимает несколько часов в день). Придерживайтесь последовательного распорядка и берите на себя ответственность. Это похоже на работу, но вы — начальник, и вам нужно быть честным с самим собой в отношении того, сколько усилий вы прилагаете, и если этого достаточно, вам нужно что-то с этим сделать.

Ни один из других шагов в этой статье не поможет вам получить работу без опыта работы, если вы не потратите время.

Тем не менее, есть несколько способов сэкономить время…

7. Используйте этот быстрый / простой метод для подачи заявки на вакансию в LinkedIn

Это один из моих любимых методов экономии времени для соискателей. Я не шучу, это сэкономит вам ЧАСЫ при приеме на работу.

Это работает через LinkedIn, и не волнуйтесь — вам не понадобится много связей.На самом деле работает с любой суммой.

Вот статья и видео, показывающие, как работает этот метод: Как использовать «простую заявку» LinkedIn для поиска работы.

8. Следите за своими действиями и оставайтесь организованными

Это еще одно место, где вы можете сэкономить кучу времени в поиске работы.

Отслеживайте, куда вы отправляли заявки, и отправьте ответ, если вы не получите ответа в течение пяти рабочих дней. На последующую работу уходит на 10% больше времени, чем на отправку первоначального заявления о приеме на работу, или, возможно, даже меньше.Определенно того стоит.

Но вы можете сделать это только в том случае, если вы будете организованы и действительно будете отслеживать, где и когда вы подали заявку.

Я рекомендую вести простую электронную таблицу Excel с несколькими столбцами:

Название компании
Дата подачи заявки
Как вы подали заявку (электронная почта, онлайн-форма, LinkedIn, доска объявлений и т. Д.)
Продолжили? (да / нет)
Ответить? (без ответа, отказался от интервью, я заинтересован в интервью, собеседование назначено на __)

Как устроиться на работу без опыта: подготовка к собеседованию

Как только вы пройдете собеседование, самое время сосредоточиться на подготовке к эти собеседования в предложения о работе.Собеседование — это половина дела, когда дело доходит до получения работы без опыта, но вам нужно использовать каждую возможность, которую вы получаете на собеседование!

Во-первых, убедитесь, что вы исследуете каждую компанию, прежде чем разговаривать с ними. Работодатели будут впечатлены, если вы знаете об их компании, отрасли и конкурентах, и это поможет выделить вас среди других и превзойти вас, когда вы пытаетесь получить работу без опыта.

Далее будьте готовы объяснить, почему вы добились успеха в своей работе.Даже для должности начального уровня или работы, не требующей прямого опыта, работодатели будут делать свой выбор на основе того, кто, по их мнению, с наибольшей вероятностью сможет выйти на работу и добиться успеха. Так что подумайте о своих межличностных навыках, своем образовании, стажировках или опыте работы в других отраслях и о том, как это вам поможет.

Это подготовит вас к ответам на такие вопросы, как «Почему мы должны вас нанять?»

Дополнительные ресурсы для собеседований, которые помогут вам найти работу без опыта работы:

Заключение

Если вы прочитали все выше, вы теперь знаете, как найти работу без опыта… в том числе как пройти собеседование и как превратите эти интервью в предложения о работе.

Советы, которые мы рассмотрели, помогут вам добиться успеха в обеих областях, чтобы вы могли быстро найти работу и завершить поиски работы!

В заключение, вот еще несколько полезных ресурсов, которые помогут вам получить работу без опыта:

Как быстро устроиться на работу и зарабатывать деньги, пока вы смотрите

Хорошо, вам нужно устроиться на работу быстро, так что мы не будем терять здесь время.

Но, прежде чем мы начнем, вам следует кое-что знать: если вам не нужно быстро искать новую работу, вам следует потратить необходимое время на то, чтобы найти подходящую работу.

Если вы ненавидите своих коллег или имеете дело с трудным начальником, понятно, что вы хотите получить новую должность как можно скорее, но если вы все еще работаете, подумайте о поиске подходящей работы, а не первой, которая появится. Спешка может поставить вас в еще одну плохую рабочую среду. В конце концов, вы можете поблагодарить себя.

С учетом сказанного, давайте вернем вас к работе.

Работа в сети — одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать, чтобы ускорить поиск работы.

Тренер по вопросам карьеры и собеседований Мирела Борсан говорит, что нетворкинг — лучший способ найти работу.«Большинство соискателей при поиске новой работы полагаются на Google или советы по трудоустройству, чтобы найти работу», — говорит Борсан. «Однако в среднем на любое объявление о вакансии приходит примерно 200 резюме, и из этих заявок только около 2 процентов отбираются для собеседования». По некоторым оценкам, до 70 процентов вакансий никогда не публикуются на досках вакансий, а до 80 процентов вакансий заполняются только через сети.

Нетворкинг должен быть частью вашей стратегии поиска работы.

Но нетворкинг — это не просто болтовня «профессионалов» за отстоянные канапе.Ваша сеть — это также другие родители в школе ваших детей, ваши соседи, ваша социальная сеть, ваша семья и друзья. Сообщите своим профессиональным и общественным кругам, что вы ищете. Позвоните нескольким знакомым и попросите их принести кофе. Сообщите им, что вы ищете работу (и как бы торопитесь). Отправьте им сообщение в LinkedIn или отправьте им электронное письмо или текстовое сообщение и дайте им знать, что вы ищете. Спросите, знают ли они о каких-либо должностях или компаниях, которые могут подойти, и могут ли они представить их.Если вы имеете в виду конкретную компанию или отрасль, попросите представиться и там.

Вот несколько ресурсов по сети для начала:

Сосредоточьтесь на поиске работы

Borsan советует соискателям, которые спешат, максимально сузить круг поиска. «Будьте осознанны и стратегически важны при увеличении масштаба конкретных ролей, которые у вас есть, и нацелитесь только на две, максимум три роли, даже если ваш опыт шире», — говорит она InHerSight. «Чем конкретнее вы будете, тем более сосредоточенным вы будете в поиске работы.”

При приеме на новую работу думайте о качестве, а не о количестве. Иногда получение новой работы может быть игрой с числами, но, сосредоточив свое время на подаче заявки на два или три типа ролей, которые вы хотите, вы можете сделать эти приложения абсолютно звездными.

Если вы не знаете, с чего начать, Борсан советует: «Напишите список компаний, в которых вы хотели бы работать, и узнайте о них как можно больше. Не менее важно для них найти отличного кандидата, но не менее важно, чтобы вы соответствовали их миссии, видению, ценностям и бренду, в то же время учитывая ваши карьерные потребности (например,g., желаемое местоположение, возможность роста или лидерства, организационная культура и т. д.) ».

Укрепите свой профиль в LinkedIn и участвуйте в разговоре

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, работодатели будут искать ваше имя в Google и искать вас в LinkedIn. Убедитесь, что ваш профиль LinkedIn обновлен, включает в себя резюме и заметки о том, что вы ищете работу (вы можете обновить это в настройках своего профиля), которые могут помочь рекрутерам найти вас.

Вот несколько ресурсов для улучшения вашего профиля:

«Используйте LinkedIn для построения своей сети, исследуйте сотрудников целевой компании и намеренно начинайте устанавливать связи с теми, кто, по вашему мнению, может дать ценную информацию о ролях или компаниях, которые вам интересны», — говорит Борсан.«Один из способов быть замеченным — это начать добавлять ценные комментарии к их сообщениям и поддерживать подлинное общение, что также обеспечит общую основу для того, когда вы будете участвовать в разговоре».

Начать онлайн-портфолио

Особенно, если вы работаете в творческой сфере, такой как письмо, дизайн, анимация, дизайн продуктов и т. Д., У вас должно быть место для демонстрации своей работы. На таких сайтах, как Squarespace, Wix и Weebly есть недорогие и даже бесплатные варианты. (Вот более длинный список сайтов, на которых вы можете создать свой личный сайт.)

Не забудьте включить образцы работы, свое резюме или резюме, а также страницу «о себе», где упоминается, что вы ищете работу. Не забывайте свою контактную информацию.

Поделитесь своим портфолио в социальных сетях, особенно в LinkedIn, и сообщите людям, что вы ищете работу и надеетесь быстро продвинуться вперед. Попросите друзей и знакомых передать его своим контактам.

Подробнее: Не можете найти работу? Вот 26 быстрых действий, которые вы можете предпринять сегодня

Будьте организованы и хорошо следите за действиями

Используйте электронную таблицу, чтобы отслеживать вакансии, на которые вы подаете заявку, и когда вы отправили заявку, когда вы можете ожидать ответа.Запишите встречи за чашкой кофе или отправленные электронные письма, сказал ли ваш коллега, что он может передать ваше имя тому менеджеру в той компании, на которую вы присматриваетесь.

Этот письменный отчет поможет вам отслеживать потенциальных клиентов и время их выполнения, чтобы ничто не ускользнуло от вас.

Есть искусство следить за собой — после встречи за чашкой кофе, после того, как вы подадите заявку, после телефонного собеседования, после личного собеседования. Общее практическое правило — следить за заявлением о приеме на работу через неделю после его отправки, а затем еще через неделю после этого.Если в описании должности или рекрутер прямо просит вас не отвечать, не делайте этого.

Вот дополнительные руководства, которые вам понадобятся:

Подробнее: Что делать, если вам не перезвонили — когда-либо

Написать письмо о заинтересованности

Если есть компания, в которой вы хотите работать, но не видите опубликованных вакансий, вы можете написать письмо о заинтересованности. Письмо о заинтересованности, которое иногда называют письмом-запросом, представляет собой письмо, написанное работодателю, чтобы выразить заинтересованность в работе на него, часто, если не опубликовано соответствующее объявление о вакансии.

Вот руководство: Как написать письмо о заинтересованности, которое вас заметит

Запросить информационное интервью

Свяжитесь с профессионалом, которым вы восхищаетесь, или с компанией, в которой вы хотели бы работать, и запросите информационное интервью. Это ваша возможность попросить совета относительно вашей карьеры и поиска работы, а также ваш шанс встретиться лицом к лицу с тем, кто может дать вам работу или, по крайней мере, связать вас с тем, кто может.

«Обратитесь к своей сети», — говорит Борсан. «Хотя вы не хотите просить их о работе, вы все же хотите вежливо поделиться своими целями поиска работы, целевыми ролями и компаниями, а затем просто спросить, могут ли они познакомить вас с кем-нибудь в этих компаниях для проведения информационных собеседований.

Правило Борсана для информационных собеседований: никогда не проси о работе. «Кроме того, не рассказывайте им все о себе и о том, насколько вы хороши, а вместо этого будьте заинтересованы в том, чтобы узнать больше о том, что они могут предложить на вашем карьерном пути.Каков их путь к успеху? А что они вам посоветовали? Если они попросят у вас резюме, непременно поделитесь им ».

Подробнее: 48 Фактически полезные информационные вопросы на собеседовании

Управляйте своими ожиданиями

Борсан напоминает соискателям, которые спешат оправдать свои ожидания при быстром поиске работы: «Хотя вы по-прежнему можете стратегически подходить к поиску работы, то есть оставаться в той же отрасли, вы не обязательно будете заниматься теми ролями, которые в противном случае выполняли бы. .Возможно, вам также придется снизить свои ожидания, чтобы получить доступ к большему количеству рабочих мест. Например, если на оптимальном рынке труда вы бы боролись за управленческие должности среднего звена, теперь вам, возможно, придется заниматься неуправленческими ролями ».

Подробнее: Как быстро получить работу, по словам карьерного тренера

Подобрать компанию

InHerSight хорош не только для того, чтобы дать отличные советы по поиску работы. Мы также можем подобрать вам компанию, которая разделяет ваши ценности.Найдите совпадение.

Как заработать деньги, ища работу

Большинству из нас понадобится небольшой денежный поток, пока мы будем искать следующий концерт. Вот несколько способов заработать деньги, пока вы ищете работу.

На работу по совместительству

Если вы обычно работаете полный рабочий день, но вам нужно, чтобы деньги поступали, пока вы ищете другую работу на полный рабочий день, попробуйте работу неполный рабочий день. Если вы выберете несколько часов с частичной занятостью, это поможет вам составить график, который позволит вам проходить собеседования, сохраняя при этом денежный поток.

Подать заявление на пособие по безработице

Если вас уволили, вы можете подать заявление на пособие по безработице. Штаты определяют, кто имеет право на получение пособия по безработице в течение длительного периода и в каком размере.

Взять на себя внештатную работу

Сайты

, такие как Fiverr и Upwork, могут помочь вам найти проекты фрилансеров для чего угодно, от написания и дизайна до перевода, озвучивания, программирования, маркетинга, бизнес-и финансового консалтинга, ввода данных, исследований, микширования звука, рекомендаций по взаимоотношениям и многого другого.В принципе, все, о чем вы можете подумать, кто-то, скорее всего, готов заплатить вам за это.

Проконсультируйтесь

Пока вы связываетесь со своей сетью и разогреваете потенциальных клиентов, подумайте о том, чтобы заняться консультационной работой. В отличие от фрилансеров, консультанты обычно работают над долгосрочными проектами и часто получают немного больше.

Вы можете даже обратиться к бывшим работодателям или клиентам, которые хорошо вас знают и могут иметь для вас работу по контракту. Кто знает, эта консалтинговая работа может даже привести к работе на полную ставку.

Попробовать временную работу по найму

Агентства

Temp могут предложить вам подневную рабочую силу, долгосрочные временные рабочие места и даже временные рабочие места, которые могут привести к работе на полный рабочий день. Законна ли временная наем? Конечно, может быть.

Попробовать работу

Вы можете попробовать устроиться на работу в такие компании, как Lyft, GrubHub, Rover, Postmates и Instacart.

Подробнее: Как найти работу, которая вам нравится (нет, правда)

О наших источниках

Мирела Борсан — сертифицированный профессиональный карьерный коуч через Профессиональную ассоциацию составителей резюме и карьерных коучей, и она сотрудничает со своими клиентами, помогая им начать свою карьеру, перейти к другой карьере и выиграть собеседование.Борсан также улучшает профили в LinkedIn и имеет Национальную сертификацию экспертов по профилям в Интернете (NCOPE) Национальной ассоциации составителей резюме.

Руководство

: Как быстро найти работу

В какой-то момент вашей карьеры вам может понадобиться быстро найти работу. Быстрый поиск работы может быть непростым процессом, но, приложив усилия, вы сможете найти должность, которая соответствует вашим потребностям. Изучение того, как оптимизировать поиск работы, может помочь ускорить этот процесс. В этой статье будут предложены шаги по быстрому поиску работы и советы, как выделиться на собеседовании.

Как быстро найти работу

Выполнение следующих действий может помочь вам быстро найти работу:

1. Найдите работу, соответствующую вашей квалификации

Составьте список своего опыта работы, образования и навыков. Затем найдите должность, на которую вы подходите. Вам следует подавать заявки на вакансии, которые по-прежнему находятся в желаемой области или отрасли, но вам может потребоваться расширить область поиска.

Рассмотрите возможность поиска вакансий, на которые вы, возможно, не подавали заявку изначально, но которые соответствуют вашим потребностям.Например, если вы торговый представитель, вы можете искать должности по развитию бизнеса или маркетингу. Навыки продаж, которые вы, вероятно, передадите этим ролям. Вы также можете найти должности в компании, в которой хотите работать, а затем спланировать горизонтальный карьерный рост после того, как проработаете в ней не менее года.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, сделайте это непрерывным процессом. Даже если компания свяжется с вами для просмотра экрана телефона или собеседования, вы должны продолжать подавать заявку, если вы не получите должность или предложение не соответствует вашим ожиданиям.В некоторых случаях вы можете получить несколько предложений о работе на выбор.

2. Оптимизируйте сопроводительное письмо и резюме

Менеджеры по найму могут сканировать резюме всего за несколько секунд, поэтому вам нужно немедленно привлечь их внимание, оптимизируя каждое сопроводительное письмо и резюме, которое вы отправляете. Ваше сопроводительное письмо и резюме должны быть краткими, легко читаемыми и запоминающимися для менеджера по найму.

Вам следует адаптировать сопроводительное письмо и резюме или написать новое для каждой вакансии, на которую вы претендуете.В сопроводительном письме объясните, почему вы хотите работать в этой компании, и кратко опишите свою квалификацию. Вы также должны написать о том, как вы можете помочь бизнесу процветать и чем вы отличаетесь от других соискателей.

В своем резюме выделите любой имеющийся у вас опыт и навыки, которые соответствуют требованиям. Ограничьте свою историю работы последними пятью-семью годами или последними тремя работами, чтобы дать читателям четкое и краткое представление о вашем опыте. Вы также можете включить информацию о волонтерской работе, курсах повышения квалификации, которые вы посещали, или других проектах, которые вы завершили.Даже если вы не повышали свои навыки обычным способом, рекрутеры хотят знать, чему вы научились. Например, если в подростковом возрасте вы были няней, вы, вероятно, научились общению, организации, управлению временем и многозадачности, которые можно передать другим людям.

Связано: 11 Онлайн-вакансии для повышения гибкости работы

3. Обратитесь за помощью в свою сеть

Некоторым людям трудно обратиться за помощью, но это может быть эффективным способом быстрого получения работы.Общайтесь с другими людьми в вашей области на отраслевых мероприятиях, по электронной почте или в социальных сетях. Свяжитесь с бывшими коллегами и попросите своих друзей, знакомых и родственников сообщить вам, если они узнают о должности, которая вам подходит.

Если вы знаете кого-нибудь, кто работает в интересующей вас компании, попросите их дать несколько советов по подаче заявления. У вас может быть больше шансов пройти собеседование, если вы точно знаете, какие навыки, опыт и типы личности вам нужны. Вы также можете попросить направление или рекомендацию.

Связь с ассоциацией выпускников колледжа, профессиональными ассоциациями и бывшими коллегами также может вам помочь. Общение с нужными людьми поможет вам быстро найти работу и даст больше информации о доступных возможностях.

Связано: Станьте сетевым экспертом за 7 шагов

4. Рассмотрите временную должность

Получение контракта или временной должности может помочь вам заполнить пробелы в трудоустройстве при поиске постоянных должностей.Вот некоторые преимущества временной, контрактной или внештатной должности:

Поскольку компаниям часто требуются временные сотрудники быстро, процесс найма проходит быстро.
Работа фрилансера обычно гибкая, что означает, что вы можете идти на собеседование, когда вам нужно.
Вы можете встретить людей, которые работают в вашей отрасли, и узнать о долгосрочных возможностях.
Если работодателю в вашей сфере нравится работа, которую вы выполняете в качестве временной или подрядной, он может повысить вас до постоянного статуса.
Вы можете работать полный рабочий день столько, сколько вам нужно, а затем сократите свое рабочее время, когда найдете постоянную работу.

Такая должность поможет вам управлять своими расходами до тех пор, пока вы не найдете работу, которая вам нравится.

Связано: 20 хорошо оплачиваемых работ с неполной занятостью

Советы, как выделиться на собеседовании

Чтобы выделиться во время собеседования, вы должны помнить следующее:

Research

Изучите компанию, чтобы узнать больше об их культуре, насущных потребностях и долгосрочных целях.Если возможно, найдите дополнительную информацию о ваших интервьюерах, выполнив поиск на веб-сайте компании или просмотрев их профессиональные сетевые профили.

Внешний вид

Одевайтесь профессионально, чтобы показать интервьюерам, что вам интересна роль. Принесите бумажную копию своего резюме на собеседование. Вы также можете спросить, есть ли еще что-нибудь, что вам нужно принести, например, портфолио или несколько примеров ваших прошлых работ.

Поведение

Как можно чаще смотрите в глаза интервьюеру.Спину держите прямо, а плечи расправьте. Время от времени кивайте, чтобы показать, что вы слушаете. Не забывайте улыбаться, когда это необходимо.

Вопросы для собеседования

Узнайте о наиболее распространенных вопросах на собеседовании в вашей отрасли, чтобы вы могли подготовить свои ответы.

ответов

Ваши ответы должны быть искренними и уверенными. Тщательно обдумайте свои ответы и максимально сопоставьте их с корпоративной культурой. Приведите примеры и поделитесь историями о том, как вы помогали клиентам или коллегам на последней работе.Постарайтесь рассказать о том, как вы можете помочь своему потенциальному работодателю. В конце собеседования покажите, что вам интересна работа, попросив дополнительную информацию по теме на веб-сайте компании или спросив об опыте интервьюера.

Последующие действия

Обратитесь к интервьюеру через несколько дней. Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо, чтобы сообщить им, что вы цените возможность. Напомните им, почему вы хотите работать с компанией, и повторите свою контактную информацию.Это позволяет компаниям понять, что вы взволнованы возможностью занять эту должность и готовы сделать все возможное.

Как устроиться на работу: 16 шагов к идеальному собеседованию

Возможно, вы еще не начали свой бизнес. Может быть, вы серийный предприниматель в перерывах между стартапами. Или, может быть, вы пытаетесь получить дополнительные навыки, когда начинаете свое дело.

Какой бы ни была ваша причина, если вы собираетесь на собеседование, вы хотите получить работу. А это означает подготовку к тому, чтобы сделать все возможное.

Это гостевой пост от Райана Робинсона, предпринимателя и маркетолога, который учит людей, как создавать прибыльный побочный бизнес. В CreativeLive он помогает ведущим мировым бизнес-экспертам продвигать свои трансформационные онлайн-классы.

Если вы хотите получить шанс получить работу, вы должны хорошо разбираться в отрасли и компании и иметь глубокое понимание ценности, которую вы приносите для своего потенциального нового работодателя.

На протяжении всей моей карьеры в контент-маркетинге я провел бесчисленное количество часов, исследуя компании, читая обзоры и спрашивая совета у нынешних сотрудников перед тем, как пойти на собеседование по поводу работы своей мечты.

Несмотря на всю подготовку, которую я вложил в свои собеседования, у меня все еще была горстка, которую я оставил, задаваясь вопросом, как я мог сделать что-то хуже. Все мы знаем, как легко ошибиться в своем критическом первом впечатлении — от простых ошибок в человеческих навыках до передачи ненадежного языка тела.

Теперь, когда у меня была возможность регулярно брать интервью у новых маркетологов в CreativeLive, я могу очень быстро оценить, подходит ли кто-то для этой работы.

Основываясь на моем опыте участия в обеих сторонах таблицы собеседований, вот мои 16 лучших советов по собеседованию, которые помогут вам получить работу вашей следующей мечты.

Знаете ли вы, что 47 процентов менеджеров по найму исключили кандидатов после собеседования, потому что они почти не знали о компании? Почти половина профессионалов идет на собеседование, не имея четкого представления о компании и о том, чем они занимаются. Найдите время, чтобы сделать домашнюю работу на веб-сайте компании, в блоге, социальных сетях, Glassdoor и Википедии, и обязательно проверьте их конкурентов и составьте мысленный список того, что их отличает.

2. Узнайте, с кем вы интервьюируете, и исследуйте их тоже.

Поскольку 43 процента менеджеров по найму сообщают, что культурная принадлежность является самым важным фактором при определении того, какой кандидат получит работу, то, как вы подойдете к собеседованию, имеет большое значение. Основываясь на ваших исследованиях и беседах по электронной почте заранее, убедитесь, что у вас есть как можно более четкое представление о том, насколько хорошо вы собираетесь общаться с людьми, с которыми вы проводите собеседование, и подготовьтесь соответствующим образом.

3.Подготовьте креативные, содержательные вопросы и создайте свою личную историю.

Конечно, есть стандартные вопросы вроде: «Какой вы видите компанию через пять лет?» может быть полезно в некоторых случаях, но убедитесь, что их запрос не ставит под угрозу вашу репутацию. В зависимости от вашей потенциальной роли в компании человек, проводящий собеседование с вами, скорее всего, не захочет слышать, как вы спрашиваете о повседневной деятельности — он хочет нанять эксперта в вашей области, поэтому действуйте как один.Обязательно освежите в памяти свой самый актуальный недавний опыт и создайте увлекательную историю, эффективно рассказывающую о вашем пути к трудоустройству. Сосредоточьтесь на том, какую пользу ваш опыт принесет вашему потенциальному новому работодателю.

Вот любопытная статистика: более 33 процентов менеджеров по найму говорят, что они знают в течение первых 90 секунд собеседования, сделают ли они предложение о работе кандидату. Это делает подготовку к собеседованию еще более важной.

Надеть костюм или играть более непринужденно? Настоящий ответ: это зависит от работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Если вы одеты не для той работы, которую хотите, вы не делаете себе никаких услуг. Колоссальные 70 процентов менеджеров по найму говорят, что они исключили кандидатов после собеседования, потому что они были слишком модными или модными. Не бойтесь спрашивать, как вам следует одеваться перед собеседованием.

5. Принесите две лишние копии резюме.

Звучит легко, но меня удивляет, как много людей приходят на собеседование без копий своего резюме — оставляя на волю случая, что человеку, с которым они встречаются, дали копию, или имел возможность исследовать их заранее.Планируйте, что у каждого человека, с которым вы встречаетесь, должно быть резюме, и вас никогда не поймают врасплох.

6. Совершенствуйте свое рукопожатие.

Около 26 процентов менеджеров по найму говорят, что они исключили кандидатов после собеседования, потому что их рукопожатие было слабым. Перед собеседованием необходимо освоить искусство идеального рукопожатия.

7. Выключите телефон и приходите на 5–10 минут раньше.

Может показаться излишним использование всех имеющихся у нас опций для отключения звука звонков и включения вибрации телефона без фактического выключения устройства, но есть еще одна причина, по которой вам нужно выключить телефон перед собеседованием: чтобы вы не испытывать искушение проверить это.Вы находитесь на собеседовании с одной целью, и только с одной целью: получить работу своей мечты. Не позволяйте никому отвлекаться.

Естественно, вы не хотите опаздывать на собеседование. Если вы опаздываете, позвоните заранее и скажите честно, что вас сдерживает. Старайтесь приходить на 5-10 минут раньше, так как все, что раньше, действительно может помешать графику занятого человека, если он чувствует, что ему нужно приспособиться к вашему приезду.

8. Используйте уверенную осанку.

Около 33 процентов менеджеров по найму говорят, что они исключили кандидатов после собеседования из-за плохой осанки.Ожидая в вестибюле, стоя и гуляя по офису, помните, как ваша поза выглядит для окружающих. Вы сутулитесь или уверенно выгибаете спину? Примите позицию запуска стоя и держите спину выгнутой, сидя для разговора.

9. Используйте тройной кивок при прослушивании.

Около 38 процентов менеджеров по найму говорят, что они исключили кандидатов после собеседования из-за отсутствия улыбки и заинтересованности во время разговора.Работодатели постоянно ссылаются на позитивный настрой как на один из наиболее важных факторов при выборе одного кандидата перед другим, и демонстрация того, что вы взволнованы и вовлечены, во время слушания интервьюера будет иметь большое значение для демонстрации ваших выдающихся навыков работы с людьми.

10. Во время разговора используйте жесты рук.

В пределах разумного, использование здорового количества жестов рук для иллюстрации своих аргументов значительно поможет укрепить ваши коммуникативные навыки и покажет им вашу уверенность в том, что вы говорите.

11. Поддерживайте зрительный контакт.

Около 67 процентов менеджеров по найму говорят, что они исключили кандидатов после собеседования, потому что им не удалось установить достаточно зрительный контакт. Для меня это тоже большая проблема. Мне трудно доверять тому, кто постоянно смотрит вниз или по сторонам, вместо того, чтобы уверенно общаться со мной. Согласно многим исследованиям, люди, которые поддерживают зрительный контакт, считаются более убедительными, а это необходимый навык, который ценится каждой компанией.

12. Узнайте адреса электронной почты всех, с кем вы разговариваете.

Если вы не уверены в общекорпоративном соглашении об именах электронной почты, не забудьте попросить каждого человека, с которым вы проводите собеседование, выбрать лучший адрес электронной почты, по которому с ними можно связаться. Это пригодится после собеседования.

13. Спросите, когда ожидать решения и с кем следить.

Если вы проводите собеседование с несколькими людьми, обязательно спросите менеджера по найму (или последнего человека, с которым вы проводите собеседование), когда вы можете ожидать услышать ответ о следующих шагах.Нет ничего хуже, чем оставить интервью в неведении относительно того, когда компания хочет принять окончательное решение. Если вы внимательно следите за тем, как они ответят, также многое расскажет о том, как они себя чувствовали во время интервью.

14. Если вам нужна работа, так и скажите!

Не допускайте двусмысленности в том, действительно ли вам нужна эта работа. Если к концу собеседования вы все еще взволнованы возможностью и хотите двигаться вперед вместе с компанией, вам необходимо сказать об этом! Никогда не полагайтесь на волю случая с процессом собеседования.

15. Отправьте ответное письмо с благодарностью.

Перед тем, как лечь спать в день собеседования, обязательно отправьте краткое индивидуальное письмо с благодарностью всем, с кем вы встречались ранее днем. Не забудьте упомянуть небольшую личную деталь, взаимный интерес или тему, которую вы обсуждали с каждым человеком, и это укрепит ваше большое впечатление в их сознании. Бонусные баллы за отправку рукописной открытки, которая стала очень ценной утерянной вежливостью.

16.Последующие действия, если вы не услышите ответ в ближайшее время (одна неделя).

Если вы не получите ответа в течение четырех или пяти рабочих дней после собеседования, вполне допустимо связаться с человеком, с которым вы связались на протяжении всего процесса собеседования, или с менеджером по найму на эту должность. Делайте последующие действия очень короткими и старайтесь представить ценность, а не производите впечатление напористости или попытки подтолкнуть их к принятию решения.

Будет ли это год, когда вы получите работу своей мечты?

Мнения, выраженные здесь Inc.com — их собственные обозреватели, а не сотрудники Inc.com.

Как получить работу, не подавая онлайн-заявку

За 12 месяцев я провел более 50 собеседований в таких местах, как Google, Uber, Twitter и других. Это точные формулы, которые я использовал для проведения собеседований и предложений в этих компаниях, в некоторых случаях без каких-либо связей. В результате я получил работу своей мечты и заработал на 200% больше. Теперь я научу вас делать то же самое!

Худшее чувство

Ищете новую работу? Может быть, даже работа ? Поднимите руку, если это случилось с вами…

После нескольких недель поиска вы наконец нашли .Тот самый. Повседневная работа идеальна, зарплата — большой шаг вперед, часы гибкие, а выгоды потрясающие (не говоря уже о том, что до вас меньше 10 минут!). Вы отправляетесь в LinkedIn в поисках связей и… все они имеют 3-е образование, потому что вы — тот странный ребенок из старшей школы, с которым вы не разговаривали 8 лет. тьфу…

Мы все были там — чувство поражения захлестнуло вас еще до того, как вы даже успели начать. Так что же делать дальше? Что бы ни сделал кто-либо еще в 21 веке — погуглите!

«Отправляйтесь на крупные встречи и общайтесь с как можно большим количеством людей!»
«Присоединяйтесь к профессиональным организациям с единомышленниками в своей области!»
«Просто напишите людям и спросите!»

Это все предложения, которые возникали, когда я искал «как найти работу» (человек, большинство советов по карьере в Интернете — действительно плохой).

Вы знаете, где вы не найдете лучших специалистов, которые хотят нанять лучших специалистов для Google, Facebook или Apple? На сетевых мероприятиях и встречах. У них просто нет на это времени, и у вас тоже. Большинство людей на этих мероприятиях не очень влиятельны в своих индустриальных нишах и поэтому не собираются делать много для вашего дела.

Кто из вас Тим Кук?

А как насчет электронной почты и вопросов? Ну, как бы вы себя чувствовали, если бы какой-нибудь незнакомец написал вам по электронной почте и просто попросил работу? Вы бы, наверное, смеялись над ними до самой папки со спамом.

Вы, наверное, также заметили, что я не упомянул об отправке вашего резюме через Интернет (где резюме уходят, чтобы умирать). Я знаю, это звучит жестко, но сколько людей вы знаете, подавая 20 заявок онлайн, получат ответ? Это просто неэффективное использование вашего времени.

Так как же вам войти в дверь?

В этой статье я покажу вам точный процесс, который вы можете использовать, чтобы пройти собеседование в компании своей мечты, даже если вы не знаете там НИ ОДНОГО человека.

Как я узнаю, что это работает? Потому что это точные шаги, которые я использовал для прохождения собеседований и предложений о приеме на работу в таких компаниях, как Google, Uber, Twitter и других.

Рефералы — самый эффективный способ получить работу

Если поиск взаимных связей был вашей первой мыслью при поиске возможностей карьерного роста, значит, вы на правильном пути. Направление — это самый эффективный способ пройти собеседование и получить предложение:

40% найма приходят по рефералам, следующий по величине канал — через сайты вакансий — 21% (почти вдвое меньше!)
Рефералов нанимают в среднем на 3 недели, в то время как другие кандидаты принимают на работу до 7 недель
Рефералам в среднем платят больше, чем холодным заявителям

40% сотрудников приходят по рекомендации (любезно предоставлено jobvite.com)

Мне все это кажется отличным, так как же нам этого добиться? Вы ведь сказали, что никого в этой компании не знаете? Не волнуйтесь, я вас прикрыл.

Хотите получить направление на работу в ближайшие 14 дней?
Мой бесплатный набор инструментов для направления на работу охватывает все инструменты и шаги, необходимые для установления связей и получения направления в компании вашей мечты.
Нажмите здесь, чтобы получить набор инструментов для направления работы совершенно бесплатно!

Часть 1: Как пройти собеседование, если вы не знаете ни одного человека в компании

Готовы? Давайте погрузимся.

Знай свою роль (и найди ее!)

Первый шаг — получить четкое представление о конкретной должности, которую вы ищете, вплоть до компании и должности (если возможно). Затем вам нужно убедиться, что эта роль доступна. Вы можете сделать это, найдя роль на веб-сайте компании или воспользовавшись любым из этих бесплатных сайтов для размещения вакансий. На сегодня предположим, что вы хотите быть менеджером по работе с клиентами в вертикали B2B в сфере технологий в Google.

Отлично! Похоже, открыто место в Нью-Йорке (в данном случае вы родом):

Найдите потенциальных влиятельных лиц

Теперь вы найдете человека, который не только знает о должности, но и потенциально может повлиять на ее прием.Пора запустить LinkedIn.

В строке поиска я хочу, чтобы вы вставили название компании и всю информацию, которую я выделил выше (название, тематика / отрасль, предпочтительный город). Однако, прежде чем вы нажмете «Поиск», мы должны помнить, что вы ищете кого-то, кто может повлиять на процесс найма.

Имея это в виду, я обычно использую титул на один уровень выше должности, которую я ищу.

Если вы не знакомы со структурой иерархии титулов в корпоративном мире, вот краткое руководство (если вы уже знакомы с тем, как структурированы заголовки, можете пропустить этот раздел):

~ Sidenote: Краткое руководство по организационной структуре компании по названию ~

В каждой компании есть иерархия, начиная сверху с генерального директора / основателя и заканчивая сотрудниками начального уровня.Изучая компании, особенно людей, с которыми можно поговорить в этих компаниях, полезно знать, какое место в пищевой цепочке занимает определенные названия. Таким образом вы можете быть уверены, что разговариваете с нужным человеком.

Вот общий список наименований, который подходит практически для любой компании, начиная с самого верха:

C-Level (генеральный директор, технический директор, финансовый директор, главный операционный директор и т. Д.)

Вице-президент (VP)

Директор

Старший менеджер

Менеджер

Координатор (начальный уровень)

Партнеры, руководители и пенсионеры

Во многих компаниях указанные выше заголовки имеют своего рода вариации, которые позволяют проводить большую сегментацию на этом уровне.Наиболее распространенными формами этого являются младший, исполнительный и старший. Вот что это значит:

Associate: этот титул обычно присваивается тем, кто по какой-то причине находится на полпути между должностями (возможно, обычно существует 4-летний разрыв между уровнями, а между уровнями 2 года). Человек со статусом «Ассоциированный» обычно на одну ступень ниже человека с первоначальным титулом. Например, младший менеджер по работе с клиентами, скорее всего, будет на один уровень ниже менеджера по работе с клиентами.

Senior: этот титул является более опытной версией Associate.Люди со старшим в названии обычно на одну ступень выше исходного. Например, старший менеджер по работе с клиентами будет на ступеньку выше менеджера по работе с клиентами.

Руководитель: этот титул обычно присваивается людям очень высокого уровня или примерно уровня вице-президента. Два наиболее распространенных случая — это руководитель отдела продаж / менеджер по работе с клиентами (синонимичные термины для старшего продавца) или исполнительный вице-президент, который на две ступени выше вице-президента и на одну ступень выше старшего вице-президента.Это должна быть вся информация, которая вам понадобится, чтобы принять обоснованное решение о том, какое место занимают люди в компании, которую вы исследуете!

~ Конец примечания ~

Теперь, когда вы знакомы со структурой компании, давайте вернемся к поиску влиятельного лица, которое может помочь вам найти работу.

Поскольку мы ищем роль Account Manager , следующим шагом будет Senior Account Manager , поэтому ваш поиск в LinkedIn будет выглядеть так:

Наш первый результат? Старший менеджер по работе с клиентами, работающий в сфере B2B в Google в Нью-Йорке, — отлично!

Получение контактной информации

Теперь мы собираемся связаться и назначить личную встречу .

Что это? У вас нет их адреса электронной почты? Я тебя прикрыл! Вот 3 стратегии, которые вы можете использовать, чтобы найти почти любой адрес электронной почты:

LinkedIn

Это очевидно, я знаю, но это большая экономия времени, и определенно стоит потратить 10 секунд на проверку.

В профиле человека, прямо под его фотографией, может быть кнопка с надписью «Контактная информация» (я говорю «может быть», потому что у людей есть возможность удалить ее).Иногда люди будут указывать их адреса электронной почты прямо здесь — вуаля!

Если нет, давайте продолжим …

Обратный поиск

Перейдите в Mailscoop и введите имя и фамилию человека, которого вы ищете, а также веб-сайт его компании. Например, если бы мы пытались найти электронную почту Илона Маска, наша форма выглядела бы так:

Как только он выдаст свой адрес электронной почты, вы можете подтвердить его с помощью MailTester.

Соответствующие форматы

Если это не сработает, вы можете попробовать найти чужой адрес электронной почты в компании и использовать этот формат для обратного проектирования вашего целевого адреса электронной почты.

Например, снова используя Ларри Пейдж, если я знаю, что электронная почта моего приятеля Джона Смита [защищена по электронной почте], тогда я могу предположить, что электронная почта Ларри [защищена по электронной почте] (это не так, извините).

Самый простой способ получить адрес электронной почты компании — обратиться к кому-то из отдела продаж или СМИ, потому что оба этих отдела обычно имеют формы для входящих потенциальных клиентов, а на другом конце есть люди, готовые наброситься на эти электронные письма.

Мы также можем использовать здесь наш метод LinkedIn и ориентироваться на продавцов. У продавцов почти всегда есть корпоративный адрес электронной почты, указанный в LinkedIn, потому что для них это бесплатный выигрыш. Если кто-то ищет свой продукт, а затем находит его в LinkedIn, бум! Они просто получили легкое входящее преимущество.

Когда у вас есть формат, вы можете использовать MailTester для подтверждения вашего целевого адреса электронной почты:

Исследования, исследования, исследования

Теперь, когда у вас есть потенциальный влиятельный человек, пришло время провести небольшое исследование, чтобы вы могли эффективно установить контакт и построить эти отношения!

Начните с обычных подозреваемых — LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram и т. Д.и ищите общие точки интереса. Честно говоря, большинство людей лучше меня разбираются в онлайн-исследованиях, поэтому я вернусь к сути.

Я скажу одно: не экономьте! Чем больше вы заранее узнаете этого человека, тем больше у вас шансов получить от него реферала.

Некоторые люди говорили мне: «Остин, разве это не странно? Я чувствую, что преследую этого человека ». Я полностью понимаю. Однако эта информация имеет решающее значение для быстрого построения прочных отношений и получения рекомендаций!

Кроме того, по моему опыту, люди склонны ожидать, что вы их изучили.Ключ в том, чтобы понять, что кошерно делать неожиданно, а что нет. Людям нравится, когда вы проверяете их LinkedIn, но они могут быть немного сбиты с толку, если вы упомянете фотографию из Saturday’s Bar Crawl, которую вы видели на Facebook.

Мое общее эмпирическое правило таково: если оно есть в LinkedIn, то о нем честно рассказывать. Если вы нашли его где-то еще (Twitter, Facebook и т. Д.), Используйте другой метод. Например, если я вижу, что мой влиятельный человек является фанатиком лыжного спорта, я могу сказать, что отправился в лыжную поездку за несколько недель до этого.

Наконец, если вы хотите перейти на следующий уровень, возьмите страницу из книги Мередит Кастин и поработайте, чтобы принять участие в организациях / мероприятиях, в которых вы можете встретить свои потенциальные связи.

Такие вещи, как тост-мастера, встречи и волонтерские мероприятия, — отличный способ наладить общение. Многие компании, как правило, проводят мероприятия, открытые для публики, поэтому следите за их социальными сетями и веб-сайтами!

Отправка электронного письма

Теперь, когда у вас есть потенциальный влиятельный человек и его контактная информация, пора обратиться.

Это не только одна из самых страшных частей этого процесса, но и одна из самых важных. Чтобы помочь вам справиться с этой проблемой, я включил точные сценарии электронной почты, которые я использовал для связи с людьми.

Надеюсь, ваше исследование раскрыло точку зрения, которую вы можете использовать, чтобы персонализировать электронную почту и рассказать о них. Это может быть что-то вроде:

Нетрадиционный фон
Интересный поворот в карьере
Текущий проект, над которым работают
Написанная ими статья
Что-то с личного сайта
и т. Д.

Например, если вы собирались написать мне по электронной почте, вы могли бы указать на тот факт, что я перешел из сферы здравоохранения в сферу технологий.

Вот письмо, которое вы напишете по этому поводу:

Тема: Быстрый вопрос
Привет Остин,
Меня зовут [Ваше имя], и я нашел вашу информацию, когда искал людей, которые сделали прыжок в технологии из нетрадиционного фона. Ваш опыт перехода от здравоохранения к Microsoft действительно запомнился мне.
Я уверен, что переход был непростым! Я хотел бы услышать больше о вашем путешествии, некоторых препятствиях, с которыми вы столкнулись, и задать вам несколько вопросов.
Я знаю, что вы заняты и ваше время ценно, не нужно подробно отвечать. Если у вас есть несколько минут, чтобы поболтать, я был бы очень признателен. Если нет, не беспокойтесь! В любом случае, удачной недели.
Лучшая,
[Ваше имя]

Отлично! Это письмо заманчиво, потому что оно сосредоточено на мне и моем прошлом.Я с гораздо большей вероятностью отвечу на это, чем тот, кто просто выпускает резюме.

Однако не всегда удастся найти такой легкий ракурс, как нетрадиционный фон. Иногда у людей нет тонны информации в Интернете или в своих профилях. В этом случае вам просто нужно сделать все возможное.

Давайте представим, что я обращаюсь к Тиму, который работает в Google, но у него мало информации в Интернете. Вот что я бы написал:

Тема: Быстрый вопрос
Привет Тим,
Меня зовут Остин, и в настоящее время я работаю в Cultivated Culture.Я просматривал LinkedIn и наткнулся на вашу информацию — надеюсь, вы не возражаете, что я неожиданно позвоню сюда.
Я видел, что у вас большой опыт работы в сфере технологий Google B2B, и мне очень интересно узнать больше об этой сфере. Я хотел бы иметь возможность задать вам несколько вопросов, а также воспользоваться любым советом, который вы, возможно, дали своим знанием отрасли.
Я знаю, что ваше время очень ценно, поэтому, пожалуйста, не испытывайте необходимости подробно отвечать.Если у вас есть 5 минут, чтобы поболтать, я был бы очень признателен.
Лучшая,
Остин

В приведенных выше электронных письмах есть несколько ключевых моментов:

Обращайтесь к человеку, которому вы пишете, по имени
Укажите, кто вы есть, и сделайте его представительным
Включите лесть, позиционирующую человека как «эксперта».

Что касается предмета, Fast Company провела исследование, в ходе которого они отправили электронное письмо 1000 руководителям высшего звена из 500 компаний Fortune & Inc.Они обнаружили, что тема «Быстрый вопрос» составила 66,7% от общего числа ответов. Для меня этого было достаточно, поэтому я попробовал и увидел аналогичные результаты.

Все это сказано, скрипт — это просто фреймворк. Скорее всего, вам нужно будет настроить электронную почту в соответствии с ситуацией. Когда это время придет, я рекомендую ознакомиться с невероятным руководством Сэма Парра о том, как вести холодную электронную почту, как начальник (Сэм начал беседы с Джеффом Безосом и Брайаном Ли (он же соучредитель Джессики Альбы) через холодную электронную почту!).Это то же руководство, которое я использовал при создании шаблонов электронных писем.

Теперь нажмите «Отправить»!

Подготовка к встрече

Чтобы подготовиться, мы должны знать, к чему мы готовимся. Цель вашей встречи — позиционировать влиятельного человека как эксперта, заставить его почувствовать себя особенным и построить отношения.

У вас не будет и не должен ничего упоминать об открытии в их компании. Людям от природы нравится помогать другим, и если вы выполните описанные выше шаги, они поднимут этот вопрос естественным образом.
Вы захотите подготовить список вопросов, которые заставят их рассказать о себе и компании. Я люблю просить их поиграть в софтбол, чтобы разогреться, а затем задавать им несколько вопросов, которые они гарантированно запомнят.

Вот быстрый набор, с которым я добивался успеха в прошлом (я обнаружил, что последний действительно работает):

Я видел, что вы работали в [Предыдущие компании] . Как вы в итоге перешли от [Первая отрасль] к [Текущая компания] ?
Вы много слышите о [Current Company] в новостях, но мне бы хотелось узнать больше о том, почему вам нравится там работать.Какая твоя любимая часть?
Какой совершенно неожиданный урок вы извлекли из работы в [Текущая компания] ?

Вопрос «на миллион долларов»

Независимо от того, какие вопросы вы выберете, есть один, который вы всегда должны задать:

«Какая самая большая проблема сейчас стоит перед вашей командой?»

Действительно покопайтесь здесь, чтобы они были конкретными. Эта информация будет иметь решающее значение для того, чтобы помочь вам получить рекомендацию от этого человека, а также получить предложение в будущем.

Ваша домашняя работа: докажите свою ценность с помощью проекта проверки ценности

Итак, вы встретились со своим влиятельным лицом, все прошло отлично, и вы определили основную проблему, с которой столкнулась команда. Теперь мы сосредоточимся на последней части.

Из всех протестированных мной стратегий поиска работы одна стоит над остальными.

Я называю это проектом проверки ценности (или сокращенно VVP).

VVP — это что-то вроде резюме на стероидах. Вы находите болевую точку или возможность, а затем создаете результат, который иллюстрирует:

Ваше исследование компании
Проблема или возможность
Решения или идеи, которые помогут компании выиграть
Ваш опыт как доказательство того, почему вы лучше всех воплощаете эти идеи в жизнь

Эти проекты суперэффективны по нескольким причинам.

Во-первых, вы можете поделиться своим сообщением своими словами и на своих условиях (это не какой-то странный жаргон резюме).

Во-вторых, ценность, которую вы предоставляете, безумно актуальна для того, что ищет команда по найму. Вы буквально даете им идеи, которых они ожидают от нанятого человека.

В-третьих, больше никто этого не делает. Создание VVP полностью выделит вас.

Так как ты это делаешь?

В течение следующей недели вы будете исследовать дерьмо проблемы своего лидера мнений.Затем вы придумаете решение и составите предложение о том, как вы его решите. Ваше предложение должно включать:

Краткое изложение проблемы (чтобы проиллюстрировать, что вы понимаете их боль)
Пошаговая схема решения этой проблемы
Краткое описание того, как ваш набор навыков позиционирует вас как актив для реализации этого решения

Если вы хотите увидеть несколько примеров сработавших VVP, в этой статье их 12.

Кроме того, я собрал стартовый комплект для проверки ценности с точным шаблоном колоды, который я использую для всех клиентов, а также 4 примера для различных сценариев (решение проблемы, выделение возможности, демонстрация прошлого опыта и просьба о повышении по службе. / поднимать). Вы можете проверить это здесь.

Если дизайн не для вас, не беспокойтесь! Поместите всю свою информацию в текстовый документ, а затем перейдите на Upwork, где вы можете нанять графического дизайнера, чтобы ваше предложение выглядело потрясающе.Если вы никогда раньше не нанимали на Upwork, вот руководство, которое поможет вам начать работу.

Рассмотрение вашего предложения

Теперь мы вернемся к нашему влиятельному лицу с предложением.

Вот шаблон, который я использовал:

Hi [Influencer],
Еще раз спасибо, что нашли время поболтать на прошлой неделе!
Я потратил много времени на размышления о том, что вы сказали о [самой большой задаче команды]. Фактически, я создал небольшой фреймворк, который должен помочь вам решить эту проблему! Пожалуйста, найдите это прикрепленным.
Если у вас есть время, я хотел бы поговорить об этом более подробно.
Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы, я с нетерпением жду ваших мыслей!
Бест,
Остин

Очень важно, чтобы вы, , не упоминали открытую позицию ни в одном из ваших электронных писем или предложений. Наберитесь терпения и дождитесь их ответа. Когда они действительно свяжутся с вами, они не только поднимут вопрос, но и спросят вас, заинтересованы ли вы.Пожалуйста, примите и играйте хладнокровно. Ты в!

Но как насчет моего резюме и сопроводительного письма?

Резюме и сопроводительные письма, безусловно, являются важной частью поиска работы, но люди склонны уделять им слишком много внимания. Если вы следуете шагам, описанным в этой статье, чтобы строить отношения и повышать ценность, ваше резюме не будет иметь такого большого значения, потому что ваш контакт уже будет полностью понимать ценность, которую вы приносите в стол.

Тем не менее, вам следует потратить некоторое время на оптимизацию своих материалов для поиска работы, чтобы они были готовы к работе, когда ваш контакт предложит вам порекомендовать.

Чтобы убедиться, что ваше резюме в порядке, я создал этот конструктор резюме , который на 100% бесплатный:

Затем ознакомьтесь с моим руководством по написанию резюме, которое действительно поможет вам найти работу.

Это даст вам отличную основу, и вы сможете развить ее с помощью этих статей о написании высокоэффективных маркеров резюме, точном отображении ваших навыков в своем резюме и написании цели резюме, которая повысит ваши шансы на получение работы.

Наконец, это руководство по написанию сопроводительных писем поможет вам подготовить окончательный вариант менее чем за 30 минут, чтобы вы могли перейти к следующей части процесса — подготовке к собеседованию.

Хотите получить направление на работу в ближайшие 14 дней?
Мой бесплатный набор инструментов для направления на работу охватывает все инструменты и шаги, необходимые для установления связей и получения направления в компании вашей мечты.
Нажмите здесь, чтобы получить набор инструментов для рефералов совершенно бесплатно!

Часть 2: Как пройти через процесс интервью

Хорошо, теперь у нас есть доступ. Наш влиятельный человек передал наше резюме в отдел кадров, и они протянули руку, чтобы настроить экран телефона.Как только мы справимся с этим, мы перейдем к собеседованию с командой, а затем получим работу! Впрочем, легко, у нас еще много работы.

Универсальный шаблон интервью

Интервью может быть сложной задачей, особенно в таких компаниях, как Google, Amazon или Uber. Я уверен, что вы читали ужасные истории о сумасшедших вопросах, которые они задают людям, например, «Скорее! Сколько мячей для гольфа поместится в школьном автобусе »или« Сколько заправок в Манхэттене? »

По правде говоря, большинство этих компаний отказались от этих вопросов.Они проанализировали цифры и обнаружили, что ответы не коррелируют с высокой производительностью сотрудников (шокирую, я знаю). Фактически, старший вице-президент Google по работе с персоналом назвал их «пустой тратой времени».

С тех пор эти компании вернулись к стандартному стилю собеседований, что очень удобно для нас, потому что позволяет намного легче выявлять закономерности. По сути, мы можем «угадать», какие вопросы будут в тесте, и подготовить ответы, которые поразят наших интервьюеров (клянусь, это работает намного лучше, чем в колледже).

Вот процесс, который я использовал для подготовки к каждому собеседованию:

Приведение основ: вопросы, которые вы будете получать при каждом интервью

Один из самых простых способов стать лучшим интервьюером — это подготовиться к наиболее очевидным вопросам. Вы можете сказать «ну да», но вы будете удивлены, узнав, как много людей слишком раздумывают, пытаясь подготовить ответы на все возможные вопросы.

99% собеседований, на которые вы пойдете, будут проходить по одному и тому же шаблону. Если вы овладеете форматом, ваша уверенность в себе возрастет, и вы будете готовы практически к любой ситуации, в которую попадете.

Универсальный формат собеседования:

Расскажите мне о себе (ваш опыт, почему вас интересует эта роль и т. Д.)
Набор поведенческих вопросов, которые мы вскоре рассмотрим.
Какие вопросы у вас есть ко мне (интервьюеру)?

Давайте разберемся с каждым индивидуально.

Расскажи мне о себе!

Это ваше первое впечатление. Что еще более важно, это единственная часть интервью, которую вы полностью контролируете.НЕ трепите свое резюме, как список покупок.

Чтобы добиться успеха в этой части, вам нужно создать интересную историю — вашу историю. Вы хотите, чтобы он был кратким (около 2–3 минут), и вам нужно подумать о том, что вы хотите передать. Рекомендую:

Выбор 2-3 тем для построения вашей истории (для меня это были темы Настойчивость, , Ловкость, и Успех)
По возможности включайте количественные показатели
Обращение к вопросу о том, почему вы хотите покинуть свое текущее положение (они все равно зададут вам этот вопрос, рассмотрение этого вопроса на раннем этапе показывает, что вы знаете, что это их забота, и помогает им расслабиться)

Чтобы помочь вам начать, вот как выглядела моя история.Чтобы дать вам некоторый контекст, я был специалистом по биологии, который был заинтересован в поиске работы в цифровом маркетинге:

В детстве, как и большинство людей, я хотел стать врачом. Я пошел в [колледж], где специализировался на биологии, и планировал свой курс в медицинской школе. Вскоре после этого я решил, что pre-med не для меня. Я хотел заняться цифровым маркетингом, и я хотел быть в Нью-Йорке. Я нацелился на эту цель и создал план, который приведет меня к ней.

В 2013 году я получил степень по биологии и устроился на работу в отдел продаж медицинского оборудования, где с 5:30 до 12:30 работал над хирургическими случаями в операционной.Затем каждый день я приходил домой и изучал цифровой маркетинг до 20:00. Чтобы получить соответствующий опыт, я получил сертификат Google Analytics и AdWords и создал собственную консалтинговую фирму, которая сосредоточилась на использовании поискового маркетинга для привлечения потенциальных клиентов в частные гольф-сообщества. Нам удалось увеличить продажи жилья в среднем на 20%, снизив при этом стоимость лида примерно на 10%. Вооружившись новыми полномочиями, я начал искать работу в Нью-Йорке.

В конце концов, мне предложили должность в моей нынешней компании (аналитическая компания в Нью-Йорке).За время моей работы там я увеличил свой бизнес на 467%, возглавил создание внутренней группы, занимающейся маркетингом компании в Интернете, и помог закрыть 2 ^и крупнейшую сделку в истории компании.

Тем не менее, с тех пор, как меня пригласили, компания несколько раз реструктурировалась. За последний год у меня было 3 разных менеджера, а также 3 должности с разным набором обязанностей. Я ищу что-то более стабильное, где я хотел бы работать с тех пор, как попал в эту индустрию.Я очень рад этой возможности.

Совет для профессионалов : вы рассказываете историю . Не бойтесь немного приукрашивать. Я не говорю, что вам следует лгать или выдумывать истории, но вы хотите продать себя и можете поспорить, что ваши конкуренты не боятся преувеличивать свою репутацию. Практика тоже не помешает. Как добавляет блогер Райан Робинсон, «репетиция и развитие моей истории на протяжении многих лет — это один из способов, с помощью которого я отточил свою способность писать сообщения в блоге, в которых рассказывается убедительное повествование о том, почему мои клиенты должны меня нанять.”

Поведенческие вопросы

Далее следует устрашающий набор поведенческих вопросов. Те, которые предназначены для демонстрации вашего мыслительного процесса и вашей способности быть «командным игроком», а также того, почему вы заинтересованы в этой конкретной роли. Это та часть, где наши обоснованные «догадки» пригодятся.

Поведенческий раздел разбит на две части, которые я называю Стандартные вопросы и Специальные вопросы компании . Начнем с первого.

Стандартные вопросы

Вам будут задавать один из вариантов, если не все, в каждом интервью, на которое вы пойдете:

Почему вы хотите работать с нами?
Расскажите мне о времени, когда вы проявили лидерство
Расскажите мне о времени, когда вам приходилось работать в команде
Расскажите мне о случаях, когда вам приходилось работать с трудным человеком или с трудными людьми
Расскажите мне о том, как вы потерпели неудачу
Расскажите мне о том, как вы преодолели препятствие
Расскажите мне о времени, когда вы добились успеха

Если вы ответите на эти 6 вопросов, вы сможете провести 9 из 10 собеседований без какой-либо другой подготовки и будете в полном порядке.Просто следуйте тому же набору правил, которые я упомянул выше в разделе Расскажите мне о себе :

Создайте краткую историю
Не забудьте включить количественные показатели, иллюстрирующие ваш успех.
Предвидеть и рассматривать возражения

Специфические вопросы компании

Это вопросы, которые попадают в середину из семи перечисленных выше вопросов: «Почему крышки люков круглые?» Не бойтесь, мы тоже можем этого предвидеть.

Зайдите в GlassDoor. Если вы никогда не слышали о GlassDoor, это отличный ресурс для любого соискателя, который включает в себя информацию о зарплатах, обзорах и собеседовании практически для любой компании в мире.

Сначала вы собираетесь искать вакансию, на которую претендуете. В соответствии с нашей темой мы будем искать «Google» в разделе «Компании и обзоры»:

Затем мы перейдем на вкладку «Интервью»:

Затем прокрутите вниз и нажмите «Фильтр интервью», чтобы открыть некоторые дополнительные настройки.Здесь мы введем название работы, которую мы хотим (в данном случае менеджер по работе с клиентами) и место (Нью-Йорк, Нью-Йорк). Мы также выберем «Полученное предложение», потому что люди, которые не получали предложения, как правило, немного, кхм , предвзято:

Откроется список отзывов от всех, кто проходил собеседование и получил предложение на эту должность. Общие комментарии действительно полезны, но мы хотим сосредоточиться на разделе под названием Вопросы для интервью внизу.Я обычно просматриваю 10-15 из них и добавляю все вопросы интервью в документ Word, чтобы я мог ответить на них позже:

Теперь у вас есть второй набор вопросов, к которому нужно подготовиться!

Какие вопросы у вас есть ко мне?

Наконец, как только они закончат засыпать вас вопросами, ваш интервьюер спросит, есть ли у вас к ним какие-либо вопросы. На мой взгляд это самая важная часть интервью .

Почему? Потому что многие люди пренебрегают этим.Если вы можете задать какие-то вопросы, которые даже немного выходят за рамки, я обнаружил, что это действительно зацепляет интервьюера больше, чем любая другая часть встречи.

После каждого собеседования я просил дать отзыв. В обязательном порядке интервьюер дал положительную оценку заданным мною вопросам. Хорошая новость для вас в том, что я задавал одни и те же вопросы в каждом из них! Вот они:

Что вам больше всего нравится в работе здесь?
Какая самая большая проблема перед вами сейчас?
Допустим, через год вы оглянетесь на этот прокат.Что сделал этот человек, чтобы превзойти ожидания на всех уровнях?
Спросите о текущем событии (например, я видел, что [Competitor X] выпустил этот продукт. Как вы думаете, это повлияет на ваш бизнес?)
Какой самый неожиданный урок вы усвоили во время работы?
Расскажите немного о себе, чем вы любите заниматься вне работы?

Первые четыре вопроса — довольно стандартные вопросы, но последние два действительно подтверждают сделку.Не удивляйтесь, если вы получите «вау, меня никогда об этом не спрашивали — дайте мне секунду», когда вы пропустите неожиданный урок.

Последний вопрос открывает личный диалог с интервьюером, который позволяет вам установить связь, которая перемещает вас из статуса «интервьюер-интервьюируемый» в статус «личного разговора». Кроме того, это даст вам отличный контент, который можно разместить в благодарственном письме.

Скажи спасибо!

Раз уж мы заговорили об этом, обязательно отправьте письмо с благодарностью всем, с кем вы беседовали.Также включите индивидуальный подход к каждому (то, что вы получили из этого последнего вопроса).

Многие люди, с которыми я разговариваю, говорят «но у меня нет их электронной почты, Остин!» Спроси !! В конце каждого собеседования всегда всегда просят визитку или записывают адрес электронной почты человека в свой блокнот (вы ведь взяли с собой блокнот, верно ??).

Если вы попали в это ведро, попробуйте использовать описанные выше методы поиска электронных писем людей, и все будет в порядке.

Хотите получить направление на работу в ближайшие 14 дней?
Мой бесплатный набор инструментов для направления на работу охватывает все инструменты и шаги, необходимые для установления связей и получения направления в компании вашей мечты.
Нажмите здесь, чтобы получить набор инструментов для рефералов совершенно бесплатно!

Часть 3: Дальнейшие действия и что делать, если они откажутся

Я ничего не слышал за 3 дня!

Ого, там легко. Это одна из самых распространенных ошибок, которые я вижу у соискателей.Я понимаю, как это нервно сидеть и ждать, пока все полностью не в твоих руках.

Одна из самых сложных вещей, которую мне пришлось усвоить в процессе собеседования, заключалась в том, что, хотя для вас это ОГРОМНАЯ сделка, на самом деле это просто еще один пункт в расписании менеджера по найму.

Они ответят вам, а если нет? Вы не хотите работать на кого-то, кто не любит отвечать людям, с которыми ведет бизнес.

Итак, когда я могу отправить им напоминание?

Практическое правило после собеседования — одна рабочая неделя.Если вы проходили собеседование во вторник, подождите до следующего вторника, чтобы отправить им электронное письмо (как говорит Джей Ти О’Доннелл, никогда не толкайте его в понедельник!). Когда вы это сделаете, не давите и не говорите прямо. Будьте краткими и милыми:

Привет [интервьюер],
Надеюсь, у вас была отличная неделя!
Я хотел быстро ответить и посмотреть, могу ли я еще чем-нибудь помочь в процессе подачи заявки. Если это так, пожалуйста, дайте мне знать!
Бест,
Остин

Вот и все.Если они не ответят на это еще через 3-4 дня, у вас есть ответ, и пора двигаться дальше.

Что произойдет, если они скажут «нет»?

Ух. Худший сценарий. Но пока не спускайся, мы еще не закончили!

У меня такое качество, когда мне трудно принять ответ «нет». Когда я проводил собеседование с Google, начальник проверки сказал мне, что она не собирается проводить меня, потому что она «не думала, что я квалифицирован, и не хотела тратить время команды.”

Я не был счастлив. Я отправил ей это:

Привет [рекрутер],
Еще раз спасибо за то, что нашли время выступить сегодня днем. Мне очень важны ваши отзывы, и я хотел бы добавить последнее замечание:
Я полностью понимаю ваше беспокойство относительно моего опыта работы с [навыком]. Вы правы, что у меня не было большого опыта в этом [предыдущей компании]. Тем не менее, это происходит не из-за неспособности добиться результатов, а из-за отсутствия возможности сделать это.
Хотя мой бумажный опыт может не соответствовать первоначальным ожиданиям описания должности, у меня есть два качества, которые работают в мою пользу: я очень эффективный ученик, а также очень эффективен в применении этих знаний на практике. Во-вторых, я намного упорнее обычного человека. Моя карьера зависела от этих двух качеств.
Я закончил колледж без цифрового опыта и со степенью биологии — все мои цифровые знания были получены путем самообучения.Я потратил 8 месяцев на продажу себя, не имея бумажного опыта, подтверждающего это. Когда мне наконец представилась возможность применить свои знания в деловой среде, я сыграл решающую роль в заключении второй по величине сделки компании в истории. Я уверен, что смогу добиться такого же успеха в этой роли. У меня есть ресурсы, необходимые для того, чтобы узнать, что мне нужно, чтобы добиться успеха, и я готов сделать все возможное, чтобы это произошло.
Я понимаю, что процесс собеседования чрезвычайно сложен, и что только лучшие таланты получают письмо с предложением в конце.Я также считаю, что достоин удара по этому письму. [Компания] известна тем, что нанимает людей, которые преуспевают в нематериальных активах, а также способностью узнавать новое и применять их к существующим знаниям. Это моя сильная сторона.
Я не прошу предложения. Я просто прошу возможности поговорить с менеджером по найму, чтобы обосновать свою позицию. Я уверен, что вы найдете лучшего человека на эту должность, я просто хотел бы иметь законный шанс стать этим человеком. Если вы дадите мне такой шанс, мой следующий набор ответов вас не разочарует.
Еще раз спасибо за ваше внимание.
Best,
Остин

Ну, это может быть немного агрессивно…

Хорошо, это было довольно агрессивно. Но она написала мне ответ через час и подтолкнула меня к следующему раунду! Миссия выполнена.

Мораль этой истории такова: не сдавайтесь, если получите «Нет». Постарайтесь определить, почему вам отказали, а затем отправьте письмо менеджеру по найму с указанием этих вопросов (не стесняйтесь копировать мою!).

Итак, чего вы ждете?

Вот и все. Исчерпывающее пошаговое руководство, как пройти собеседование, а затем получить предложение от компании своей мечты. Чего же ты ждешь? Выбирайтесь и начинайте исследования!

Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь. Я сделал этот сайт и это руководство, чтобы помочь вам найти работу своей мечты. Мне не терпится связаться с тобой. А пока, ура!

Хотите получить направление на работу в ближайшие 14 дней?
Мой бесплатный набор инструментов для направления на работу охватывает все инструменты и шаги, необходимые для установления связей и получения направления в компании вашей мечты.
Нажмите здесь, чтобы получить набор инструментов для рефералов совершенно бесплатно!

Как устроиться на работу | Работа и карьера

Искать работу бывает довольно сложно. Узнайте о способах приобретения навыков и опыта, которые упростят поиск работы.

Что ищут работодатели?

Конкретные вещи, которые ищет работодатель, будут зависеть от работы, но есть некоторые общие качества, которые вы должны попытаться продемонстрировать.Вы можете включить эти вещи в свое резюме или рассказать о них на собеседовании:

Опыт: Даже если у вас никогда не было работы, расскажите о том, как вы помогали по дому или о внеклассных занятиях, которые вы делали в школе.
Профессионализм: Это не значит носить костюм и использовать громкие слова. Это значит быть внимательным, сосредоточенным и демонстрировать хорошую трудовую этику.
Навыки: Обязательно перечислите навыки, которыми вы владеете, отдельно от любой предыдущей работы или опыта.
Способность работать в команде: Большинство рабочих мест требуют, чтобы вы работали с другими людьми. Покажите своему работодателю, что вы можете это сделать.
Коммуникативные навыки: Говорите четко, кратко и последовательно. Всегда проверяйте все, что написано, чтобы выявить орфографические и грамматические ошибки.
Энтузиазм и желание учиться: Будьте любителем!

Советы по подготовке к работе

Есть множество вещей, которые вы можете сделать, чтобы стать более привлекательным кандидатом на работу.Некоторые из них будут способствовать развитию опыта и навыков, а другие просто хороши для коммуникативных навыков и командной работы.

Обновите свое резюме: Изучите, что делает хорошее резюме, и убедитесь, что ваше резюме актуально. Хорошая идея — попросить кого-нибудь, кому вы доверяете, вычитать ваше резюме перед отправкой.

Волонтер: Волонтерство — отличный способ получить опыт работы и может помочь вам определиться с областью, в которой вы хотите работать. Некоторые из преимуществ:

новых навыков
дополнительных ссылок
стаж на рабочем месте.

Ознакомьтесь с некоторыми вакансиями волонтеров в Австралии.

Сохраняйте мотивацию: Чем дольше вы тратите на поиски работы, тем труднее сохранять позитивный настрой. Постарайтесь помнить, что ваши навыки очень ценны. Если возможно, рассматривайте поиск работы как вызов и как возможность узнать, что вас интересует.

Поговорите с кем-нибудь: Если вы не уверены в своей карьере или сфере, в которой хотите работать, посоветуйтесь.В школах и вузах, таких как TAFE и uni, обычно есть консультации по вопросам карьеры.

Искать повсюду

Попробуйте:

интернет-сайты вакансий
Centrelink
высших учебных заведений по трудоустройству
организаций / чел.