Как разговаривать на собеседовании – 7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Как общаться на собеседовании при трудоустройстве?

 

Рад приветствовать вас, дорогой друг!

Сегодня продолжим тему общения, начатую в этой статье. Мы разобрались,  как разговаривать на собеседовании. Но согласитесь, собственное вещание, —  это еще не общение. Требуется наладить взаимодействие с партнером. Как общаться на собеседовании?

Два уровня взаимодействия

Общение на собеседовании проходит на двух уровнях:

1. По делу: выяснение ожиданий и возможностей партнеров, согласование условий сотрудничества.
2. Человеческие отношения. Восприятие собеседника, как человека. с которым есть желание выстраивать отношения. Или такого желания не возникает.

Если вы ведете разговор только по делу, — собеседование все равно проходит на обоих ровнях. Просто втором уровнем вы не управляете. Контролировать оба уровня очень важно.

На уровне человеческих отношений наша задача  — установить более-менее доверительные отношения. Достичь взаимопонимания.

Это база, на которой вместе с нашим опытом, квалификацией, навыками строятся программа максимум: получить предложение о работе.

Три стороны общения

Наше общение  имеет три стороны своего проявления.

1. Создание первичного восприятия
2. Передача информации
3. Интерактивное общение

Коротко повторим первые два пункта, мы их разбирали ранее.

Для создания позитивного восприятия в начале встречи подойдут методы установления контакта, предложенные в этой статье.

Все перечислять не буду отмечу ключевые факторы:

• Позитивный настрой
• Использование имени
• Техника кивка
• Комплимент

Как правильно разговаривать и передавать информацию, мы с вами обсуждали совсем недавно.

Принципы интерактивного общения

Теперь разберем интерактивное общение. Собственно сегодняшняя тема.

Интерактивность- взаимодействие, совместная деятельность.

Напомню, что ключевое условие успешного общения — ваш настрой по отношению к собеседнику, эмпатия.

1. Не говорите слишком много или слишком мало

Собеседование — такой тип переговоров, где исход решают не аргументы, а впечатление.

Оптимальное соотношение: 50% говорите вы, 50% собеседник.

Когда вы говорите много, такое впечатление что вы “впариваете”. Когда мало, — собеседник не успеет толком вас узнать и проникнуться впечатлением.

Кроме того, говоря много, — вы можете выдать ненужную информацию. Сболтнуть лишнего, проще говоря.

2. Как можно больше слушаем

Если в какой-то момент начали говорить одновременно — сразу останавливаемся: “Простите, — говорите, вы хотели что-то сказать…”

И внимательно слушаем. В каждой фразе можно услышать зацепки, которые можно использовать, чтобы повлиять на его решение.

3. Конспектируем

Можете прямо и открыто  сказать — “Иван Иванович, если не возражаете, я буду записывать, чтобы лучше понимать ситуацию.” Это поможет и вам ничего не забыть, и собеседник будет чувствовать значимость своих слов.

Записывайте только основные моменты, а не все подряд. Иначе это будет уже не общение,  что-то другое )

4. Стимулируйте собеседника говорить больше

Когда он говорит — показывайте, что вы его внимательно слушаете — поддерживайте его кивками и фразами:

“Конечно, Иван Иванович”, “Да, Иван Иванович“. Или просто  “угу”, “ага”.

Для вас это, в том числе, — вклад в установление доверительных отношений.

 

Такое ваше поведение показывает собеседнику: Он крутой!

Ощущение собственной значимости — сильнейшая потребность любого человека.

Вы можете возразить: это же манипуляция. Но давайте будем откровенны: любое общение в той или иной степени манипуляция, поскольку почти всегда мы хотим получить какой-то результат.

Кроме того, при правильном настрое, — мы искренне, а не наигранно восхищаемся собеседником.

5. Придерживайтесь позитивных формулировок

Не говорите о проблемах собеседника между делом. Это портит настроение и создает впечатление, что вы хотите зацепить за живое. Если и нажимать на болевую точку, то аккуратно и в нужный момент.

Кстати, рекомендую вообще не использовать слово «проблема». Оно какое-то мрачное. Лучше — ситуация, случай, наш с вами вопрос.

Откажитесь от слова “достаточно”. Если вам говорят: ”Вы интересный человек” или  “Вы достаточно интересный человек”, есть разница, правда?

Нельзя использовать союз «но».

“Вы интересный человек, но…” И что бы не прозвучало дальше, смысл уже негативный.

6. Демонстрируйте эмоциональную зрелость

Если со стороны собеседника следуют жесткие, странные вопросы, другие стрессогенные действия, реагируйте спокойно, — как правило это эмоциональная игра, так сказать проверка на прочность. Как правильно сыграть в эти игры — смотрите здесь

7. Задавайте вопросы

Вопросы помогут вам больше, чем ответы. Вопросы рулят.

После каждого своего ответа (или через раз, в зависимости от динамики разговора) задавайте встречный вопрос. О чем вы спросите, о том он и будет говорить.

Тот кто задает вопросы, управляет переговорным процессом.

Только не надо засыпать вопросами собеседника как струей из брандспойта. Количество вопросов должно быть примерно равно количеству вопросов собеседника. Опять же правило 50 на 50.

8. Тактические приемы

Вопросы также помогут вам разрулить щекотливые ситуации. Есть такой прием — передача хода партнеру:

Пример:

Если вы не уверены в своем ответе, просто спросите:

«А как вы считаете, Иван Иванович?». Или: «Иван Иванович, что ВЫ думаете по этому вопросу?»

Иногда полезно сделать  вид, что не понимаете вопрос. И посмотреть, насколько повторная формулировка будет отличаться. Повторный вопрос люди часто задают более откровенно. Вы  сможете увидеть суть того, что хочет прояснить собеседник.

На сегодня разрешите откланяться. Надеюсь, наше одностороннее общение было полезным 🙂 Если хотите интерактив, — раздел «комментарии» — к вашим услугам.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
2. Напишите комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

Этой статьей стоит поделиться

narazvilkah.ru

Как разговаривать на собеседовании: свод правил

 

Приветствую вас, дорогой друг!

Сегодня разберем вопрос, который незаслуженно обойден вниманием как соискателями, так и теми, кто их консультирует на просторах всемирной сети. А именно: Как разговаривать на собеседовании?

Причина такого невнимания, — непонимание механизмов восприятия человеком другого человека и их важности в принятия решения.

Скажу коротко — то, КАК мы говорим, как звучим  — очень важный ингредиент в этой кухне. Часто даже важнее того, ЧТО мы говорим.

Начнем с принципиальных ошибок, препятствующих  продуктивной и результативной беседе.

Типичные ошибки

• Восприятие собеседника, как противника. Эта ошибка обусловлена непониманием сути собеседования и различными заблуждениями. О правильной установке, — эмпатии, — чуть ниже.

• Панибратство. Понятно желание сократить расстояние. Павел сразу на Паша. Эффект может быть обратным. Ориентируемся на собеседника — если сам предлагает  сократить дистанции – отвечаем взаимностью.

• Трюкачество. Попытки “переиграть” с помощью различных трюков и сложных речевых стратегий. Например: “отзеркаливание” поз партнера или приемы типа “тройная спираль” в разговоре. Скорее всего, у вас ничего не получиться. Это требует времени и хорошей практики. Более того, ваши “выкрутасы” будут выглядеть нелепо и скорее принесут проблемы, чем выгоды.

• Не стоит САМОМУ говорить о проблемах собеседника— это портит настроение. Важно, чтобы он сам начал о них говорить. Для этого нужна интерактивность — об этом чуть ниже. Опять же от собеседника, если начинает говорить о проблемах —  обсуждаем.
• Не говорите очень громко, — многих это раздражает. Старайтесь говорить не  слишком много. Оптимально — примерно поровну с собеседником. Если вы больше говорите- создается впечатление, что вы усиленно “ продаете”.

Теперь перейдем к правилам.

7 правил продуктивного разговора

1. Эмпатия

Умение поставить себя на место собеседника, способность к сопереживанию его проблем.

Основа эмпатии — внутренние установки к собеседнику.

Возможные варианты таких установок в упрощенной версии:

• я хороший -ты хороший
• я хороший -ты плохой
• я плохой -ты хороший
• я плохой-ты плохой

Установка “я хороший -ты хороший” для собеседования является единственно верной и самой эффективной.

Остальные варианты сегодня рассматривать не будем.

2. Используйте имя собеседника

Чаще называйте собеседника по имени. Или по имени — отчеству, в зависимости от того, как он представился.  Имя работает как условный рефлекс, включающий внимание. Слышать свое имя из уст собеседника всегда приятно.

Уместным будет комплимент.  Ощущение признания окружающих — одна из ключевых потребностей любого человека.

3. Голос и темп речи

Голос при желании можно изменять. Конечно, Левитаном в одночасье вы не станете.

Но небольшие коррективы вносить можно и нужно.

Ключевым моментом для управления голосом является фокус внимания

Если мы хотим производить впечатление уверенного в себе человека, — следует говорить, сфокусировав внимание на области пупа. Подробнее в этой статье

Также имеет значение поза. Например: как только развалился — голос становится вальяжный

Меняет голос улыбка — тембр становится более приятным.

Скорость речи желательно подстроить под собеседника. Если говорит медленно — также не торопитесь.  И наоборот.

Когда говорите относительно долго, например рассказ о себе, желательно  варьировать темп речи, иначе она звучит слишком монотонно.

Ну и конечно четкость. Если невозможно разобрать слова, — скорость речи уже  не будет иметь значения.)

4.Ясность речи

Некоторые кандидаты говорят,  словно зачитывают доклад.

 

«Я участвовал в проекте…, который был инициирован нашим отделом и утвержден генеральным директором… Основными задачами данного проекта являлись следующие…. В соответствии с ними , проводилась процедура …»

Изъясняться таким образом невероятно сложно. Люди зачем-то пытаются спрятать свою уникальность за туманом сложных слов.

Однако такая манера разговора не нравиться никому, даже закоренелым бюрократам.

Ваш язык должен быть простым и понятным любому человеку.

5. Интерактивность

Критически важно правильно установить контакт. Правило первого впечатления — работает безотказно и задает тон всему дальнейшему разговору

Также важно, чтобы собеседование проходило в стиле диалога, а не монолога.

“Разговаривать” от слова “разговорить”. Как это делается, посмотрите, к примеру здесь

6. Естественность

Есть такое понятие: конгруэнтность — соответствие интонации, содержания. и выражение лица. Это когда «что я говорю» совпадает с тем «как я говорю».

Интонация, мимика и глаза — это послание, сообщение о своих эмоциях и чувствах. Подсознание собеседника считывает это послание и самонастраивается на соответствующий лад.

Интерес к  естественности, подлинности —  реальный тренд. Причина —  тотальный дефицит доверия- это характерная черта наших дней.

Раньше стремились к  безупречности. И сейчас иногда встречаются кандидаты,  у которых все блестит и сверкает.

Однако  опытный собеседник понимает, что это игра на публику. Сегодня вполне нормально быть не идеальным.

Лучше быть естественным, чем упражняться в надевании масок суперменов, которые никого не впечатлят.

7. Не бояться неловкостей

Забытые слова, невпопад произнесенной глупость — от этого никто не застрахован…

Не бойтесь запутаться, ошибиться, что-нибудь забыть. Ошибки это часть работы. К  тому же, у такого рода ошибок есть и плюсы: обычно они смешные )

Ваша речь — не опера, не спектакль и не цирковое представление.

Потренируйтесь.

Запишите себя на диктофон и прослушайте запись.

Возможно, поначалу вы себе не понравитесь. Но со временем это пройдет.

Польза от тренировки  в том, что появится уверенность. Она поможет вам в любой ситуации.

Следуйте несложным правилам, которые мы обсудили,  и результаты вас приятно удивят. Даже больше, чем вы можете предположить )

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
2. Напишите комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

Этой статьей стоит поделиться

narazvilkah.ru

Первое собеседование без опыта работы

Первое собеседование без опыта работы — серьезное испытание, через которое проходил каждый директор и любой самый крутой специалист. Но даже состоявшиеся люди с волнением вспоминают этот момент. Как получить работу мечты, ну или хотя бы хорошее место для старта карьеры? Каким образом можно побороть переживания и показать себя с лучшей стороны? В этом помогут наши простые советы, основанные на практическом опыте.

На что рассчитывать молодым

Итак, молодой специалист после колледжа, института или университета рассылает резюме. Рассказывает о дипломах, победах в конкурсах, волонтерских проектах. В резюме все прекрасно, только вот раздел с опытом работы пуст. Существует мнение, что с такой проблемой найти хорошее место сложновато. Оно частично верное, потому что работодатель соблюдает свои интересы и хочет сразу же получить готового специалиста, которого не нужно доучивать. Но это далеко не всегда действующее правило. Есть руководители, которые предпочитают воспитывать свои кадры с нуля, «затачивая» специалиста под потребности своего бизнеса.

Молодым специалистам подолгу приходится искать для себя место. Но это не значит, что стоит отчаиваться и бросать попытки. Может быть, придется начинать с небольшой компании или совсем скромной должности, но это всего лишь старт большого пути.

Как вести себя на первом собеседовании

Наконец, приходит первое приглашение на собеседование. Как подготовиться, чтобы не попасть впросак и как общаться с рекрутером? Несколько правил — ниже.

• Хорошо выглядеть. Не стоит надевать на первую встречу с работодателем откровенный наряд или кожаную косуху только потому, что вы носите такие вещи в повседневной жизни. Остановитесь на нейтральном варианте.
• Быть пунктуальным. Пробки, опоздание такси или другие форс-мажоры не должны помешать вам оказаться в назначенном месте вовремя, а лучше — немного заранее, чтобы выдохнуть, собраться с мыслями.
• Вести себя естественно. Не стоит заискивать или наоборот вольно обращаться с незнакомым вам человеком. Будьте вежливы, максимально спокойны и уравновешенны. Любой жест, слово, поступок формируют мнение о вас.

И еще простой лайфхак. Современные технологии диктуют новые требования. Не забудьте проверить свои социальные сети. Хедхантеры практически всегда читают страницы кандидатов. Уберите провокационные записи. Удалите сомнительные фото. По вашему поведению в Интернете тоже составляют мнение о вас как о человеке и специалисте.

Что говорить на первом собеседовании

Кстати, о словах. Внешний вид, мимика, жестикуляция — малая часть дела. Продумайте заранее, что вы будете рассказывать HR-менеджеру или потенциальному руководителю о себе. Не надо надеяться на свой подвешенный язык и умение заболтать кого угодно. Это, возможно, работало в студенческие годы, но вряд ли обманет работодателя. Составьте структурированный рассказ. Обязательно подчеркните свои сильные стороны, перечислите достижения.

Ни при каких обстоятельствах не лгите и не приукрашивайте свою биографию. Ваши слова можно легко проверить. После уличения во лжи репутация будет подмочена. Карьера прервется, еще не начавшись.

Лучше признаваться в том, чего не умеешь. Выбирайте мягкие выражения: «В курсе обучения не уделялось достаточно внимания этому вопросу, но я готов изучить его», «К сожалению, на практике мне не приходилось сталкиваться с такими ситуациями, но я освою их решение». Всегда обозначайте противовес своему незнанию. Начинающему специалисту важно подчеркнуть в беседе свою способность к обучению и освоению новых умений.

Неплохо добавить к своему резюме контакты тех, кто может дать вам хорошие рекомендации. Пусть это не прежние работодатели, а, к примеру, преподаватель профильной дисциплины в вузе или руководитель практики.

Подводные камни собеседования

Новичков могут ожидать и серьезные проблемы на собеседовании. Знайте о них, чтобы понимать как себя вести в нестандартных ситуациях:

• В приемной очередь из соискателей. Вас собирают в одной комнате и начинают рассказывать о продаже БАДов, украшений из чудесного металла или быстрого питания из пакетов, идеально подходящего для диеты. Все. Вы узнали, что хотели. Бегите. Это мошенники. И даже для первого места работы такой вариант не подходит.
• Перед вами суровый руководитель и не менее суровый кадровик. Вас начинают с ходу прессовать сложными или неудобными вопросами, ставить в некомфортные ситуации, даже заставлять краснеть. Поздравляем! Вы попали на стрессовое собеседование. Не торопитесь убегать. Проявите спокойствие и выдержку. Вас просто проверяют на устойчивость к стрессу, на способность выдерживать давление, находить решение в неприятных положениях. Если же манера разговора не поменяется, и никто не заговорит о проверке, то… бегите! Такой стиль управления коллективом тоже возможен.
• Вам предлагают пройти тест, выполнить задание, смоделировать ситуацию. Это нормальная практика при приеме на работу. Помните одно. Задания не должны быть слишком объемными. Если с вас просят настоящий проект или что-то серьезное, это открытое использование свежих идей и мыслей. Шансов, что вас реально возьмут на работу, минимум. Вежливо откажитесь от выполнения такого задания, предложите устный формат общения, расскажите о своих мыслях по этому поводу, но не спешите полноценно решать задачу в виде проекта или презентации.
• Вас с ходу берут на работу, но не рассказывают об условиях. А вопрос о зарплате отмалчиваются или отшучиваются: «Не обидим деньгами», «Для новичка — шикарный заработок!». На этом тоже лучше завершить разговор. Это тоже вид мошенничества. Вам не заплатят или найдут повод уволить после испытательного срока, чтобы не отдавать деньги в полном объеме.

Все это далеко не редкие случаи. Да и совсем не единичные. Будьте начеку, даже начинающим не стоит работать в мошеннических организациях или раздаривать свои идеи.

Самое главное правило на первом собеседовании: не бойтесь и верьте в успех. Города берут смелые. Вы обязательно найдете работу своей мечты и начнете успешную карьеру. А этот первый опыт будете вспоминать с улыбкой.

 

dianadaver.com

Как вести себя на собеседовании? Что говорить и как отвечать на вопросы?

Менеджеры по персоналу, с которыми приходиться общаться каждому потенциальному работнику, вполне себе приличные и добрые люди, поэтому не нужно идти на собеседование с таким настроением, как будто на казнь или допрос. Относитесь к этой встрече посредственно: спокойно и уравновешено. Ведь именно в этом и заключается залог успеха.

 

Содержание статьи:

1. Советы из личного опыта
2. Что говорить и каким должно быть поведение?
3. Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать?
4. Видео-рекомендации

Советы из личного опыта

Как мы уже сказали – не нужно нервничать или переживать, ведь если подумать, то собеседование при приеме на работу – это вполне равноправная встреча, на которой работодатель изучает Вас, а Вы соответственно её (компанию, где возможно будете работать). Научитесь себя ценить и правильно оценивать, убедите себя в том, что Вы вполне ценный потенциальный сотрудник, а значит, в устройстве на работу заинтересованы не только Вы, но и менеджер по персоналу.

Пройти успешно собеседование поможет искреннее желание попасть на эту работу, а оно появиться лишь тогда, когда Вы всецело осознаете, что работа Вам подходит. Для этого оцените объем заработной платы, который будете получать, режим дня, в который вольетесь. Убедитесь в том, что суть работы подходит под Ваш характер, ведь если Вы не привыкли подчиняться, а собираетесь занять должность помощника юриста, от которого будете получать постоянные указания, то тут Вас долго не хватит. Рано или поздно произойдет нервный срыв, который может привести к увольнению.

Вообще золотое правило заключается в том, что Вы никогда не должны претендовать на должности, которые Вам не подходят из-за несовместимости характера, отсутствия знаний, опыта или желания. Нет, Вы то сможете получить эту работу, но вот долго на ней не продержитесь – Вас уволят в скором времени или сами уйдете. Выбирайте те профессии, которые действительно «ВАШИ», пусть их оклад не такой высокий, как бы Вам этого хотелось, но зато Вы полюбите эту работу и сможете показывать на ней свои лучшие результаты. Таким образом, и начальство будет довольно, и Вы будете счастливы!

Однако дальше может возникнуть другая проблема: «А как убедить менеджера по персоналу, что выбранная Вами должность Вам подходит?!». Сделать это нелегко, мы согласны, но вполне возможно. В частности, Вы должны начать оперировать фактами и доказательствами. Например, опытом работы в данной сфере, а ещё лучше в этой должности. Не забудьте рассказать и обо всех курсах, которые прошли. Безусловно, укажите на диплом, если таковой имеется. Обязательно все Ваши знания и навыки должны быть подтверждены документом, который тоже придется захватить, идя на собеседование.

Очень важно и то, как Вы ведете себя при общении, ведь Вас оценивают не только по полученному образованию или опыту, но и в целом как человека: смотрят на характер, манеры поведения, привычки, мимику, эмоции и т.п. Здесь нет общих критериев, так как для каждой работы существуют свои нормы поведения. К примеру, на должность дизайнера-интерьеров берут креативных личностей, которые имеют чувство стиля. Они должны быть трудолюбивыми и усидчивыми людьми. Для должности финансового директора, такие люди естественно не подойдут, здесь работодатель будет оценивать такие качества, как сдержанность, аналитический склад ума, рассудительность, умение быть лидером, профессионализм, большой опыт работы и т.д.

В любом случае Вам не следует грубить! «Вежливость – вот лучшее оружие потенциального работника». Ведь согласитесь, вежливому, доброму и отзывчивому человеку гораздо проще влиться в новый коллектив и стать одним из них, нежели злобному, завистливому и неуравновешенному человеку.

Учтите, что собеседование может происходить не только в приятном для Вас ритме и атмосфере. Рекруты могут специально Вас провоцировать на срыв – задавать коварные вопросы, быть злобно настроенными, резкими и совершенно не приветливыми – это один из способов проверить Вас в стрессовой ситуации, которая может произойти в любой компании. И очень важно, чтобы Вы не поддались столь провокационной ситуации. Ведите себя при этом естественно, не нужно быть, как атрофированной, так и бунтующей личностью, воспринимайте все вопросы с должным терпением, однако когда они палку перегибают – ставьте их на место. Особенно, это важно сделать, когда Вы претендуете на руководящую должность, требующую от Вас постоянного контроля над сотрудниками.

Что говорить и каким должно быть поведение?

В первую очередь, Вы должны заранее подготовить свою речь, то есть некий монолог, в котором будете рассказывать обо всех Ваших достоинствах и успехах в профессиональной деятельности. Естественно, у Вас не получиться за один подход рассказать о себе, так как Вам будут задавать дополнительные вопросы, высказывать своё мнение и другим образом отвлекать. Поэтому нужно хорошо заучить свою речь, чтобы даже, после того, как тема ушла в совершенно другое русло, Вы смогли бы вновь продолжить с остановленного места. Заученная речь, поможет Вам дома составить максимум полезных сведений о себе, и на собеседование обо всех своих успехах – не забыть рассказать.

Большой проблемой является время, так как его очень мало. Собеседования, как правило, длятся не больше 10-15 минут, и за этот промежуток времени очень сложно представить себя “во всей красе”, указав на всю свою индивидуальность и любовь к потенциальной работе. Помните, что впечатление о Вас может сложиться уже в первых минутах, поэтому постарайтесь не сделать никаких глупостей: большое значение имеет не только речь, но и Ваши жесты, тембр голоса, мимика. Очень тяжело общаться с человеком, у которого руки сложены в локтях и переплетены между собой (поза Наполеона) – это одна из самых отталкивающих поз. Старайтесь её избегать. Чаще улыбайтесь, будьте в хорошем настроении, чувствуйте себя расслабленным – это больше расположит к общению с Вами. Старайтесь не садиться друг напротив друга, так как так садятся противники, лучше сеть в полуобороте (под углом в 45 градусов), чтобы Вы сидели если не на одной линии, то где-то рядом, как сидят единомышленники. Однако это делать можно лишь в том случае, если Вам самим предлагают выбрать, где сесть. Если уже место выбрано, то деваться тут некуда.

Важность своих фраз подчеркивайте жестами, обычно это делается открытой ладонью руки поднятой вверх (как это делал Владимир Ильич Ленин). Не используйте жест указательного пальца, так как он выражает больше негативных эмоций и похож на дуло пистолета. В целом жестов старайтесь использовать минимум, лучше их использовать только тогда, когда Вы хотите подчеркнуть что-то очень важное в свое речи. Активная жестикуляция может раздражать оппонента. Если без них не можете, то старайтесь использовать отзеркаливание жестов, то есть Вам необходимо просто повторять все те жесты, которые использует работодатель. Кстати, эта техника очень часто используется политиками. Например, если менеджер, разговаривая с Вами, сложил ладони вместе, возьмите и незаметно повторите это действие и сразу между Вами появиться, что-то общее, которое поможет сблизиться. Но тут важно не переусердствовать, ведь это может выглядеть очень смешно или глупо. К примеру, если важный начальник сложит ногу на ногу, откинется в кресле, а Вы за ним всё это повторите – это будет больше вид невежества с Вашей стороны (т.к. будете его передразнивать).

При разговоре также очень важно держать дистанцию между человеком, никогда не садитесь возле него слишком близко, ведь это называют ещё интимным расстоянием – расстояние вытянутой руки. Другими словами на расстояние 70 сантиметров люди допускают к себе очень редко и чувствуют в основном себя неловко, не комфортно и даже неприятно.

Кстати, с улыбкой можно тоже переусердствовать, если улыбаться постоянно, ведь оголенные зубы очень часто можно перепутать с оскалом, а значит смотреть на это не всегда приятно.

Что стоит делать и чего не стоит говорить на собеседовании, рассказывается в следующем видео:

Если Ваше собеседование перешло каким-то образом в беседу, то постарайтесь в ней в большинстве случаев поддерживать своего оппонента, соглашайтесь с его фразами и мыслями, продолжайте их, однако всё это делайте в разумной мере.

Научитесь нести ответственность за свои слова и поступки. Это очень важно на собеседовании. Ведь на нём очень часто всплывают такие детали, о которых не всегда приятно говорить – речь идёт о Ваших неудачах. Да, у каждого человека бывают черные полосы в жизни, однако когда о них спросят у Вас, то не пытайтесь свалить вину на другого человека в надежде на то, что это Вам как-то поможет. Наоборот, Вас посчитают никчёмным человеком, не умеющим признавать свои ошибки и признавать свою вину. Поймите, что менеджер по персоналу ищет не тех людей, которые могут красиво свалить вину на другого, а тех, кто может честно взять ответственность на себя, а ещё лучше тех, кто вместо этого постарается исправить ситуацию. Следовательно, когда Вас спрашивают о том, почему так произошло и кто в этом виноват – честно признавайте свою вину, но при этом добавляйте, что Вы провели анализ случившегося, сделали для себя соответствующие выводы, и уже в будущем смогли как-то это исправить. Рассказывая о себе на собеседовании, расскажите о том, что Вы знаете, что проблемы случаются, однако Вы их не боитесь, и сразу же беретесь за их решение, а не бежите к начальству с придуманной отговоркой, в надежде, что ошибка сойдет с рук.

Старайтесь не говорить лишнего. Отвечайте только на те вопросы, что Вам задают. Иногда рекруты специально создают неловкую паузу в надежде, что человек расскажет то, что в принципе не планировал говорить (то есть лишние факты о себе), что могут повлиять на решение в негативную сторону.

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать?

Самым первым вопросом, как правило, является вопрос-предложение – рассказать о себе. С одной стороны это кажется простым вопросом, с другой – очень сложным, так как тут нужно не наговорить лишнего. Не стоит пересказывать свою биографию или выкладывать сухие факты из резюме, которое держит перед собой работодатель (он и сам читать умеет). Лучшее заострите внимания менеджера по персоналу на свои положительные качества, такие как: трудолюбие, профессионализм, ответственность, честность, коммуникабельность и т.п. Если Вы в приемной сидели с кандидатами и увидели в них недостатки, то подчеркните именно эти достоинства, которые в выгодном свете отличают Вас от них, но при этом не говорите о чужих недостатках.

Часто спрашивают о Ваших недостатках, здесь главное не ответить «их нет у меня!». Ведь все мы далеки от идеала, однако выкладывать всё как на духу – тоже не стоит. Этот вопрос в целом направлен на то, чтобы проверить Вашу адекватность и умение оценивать себя и свои действия. Расскажите о том, что не касается работы и не может на неё повлиять в будущем. Ещё можно рассказать о тех недостатках, которые в себе сумели побороть – теперь не опаздываете или перестали употреблять алкоголь вообще.

Практически все рекруты спрашивают о причинах увольнения с прошлой работы, здесь тоже очень важно не упасть в грязь лицом. В частности нельзя ругать прошлых своих работодателей или коллег, ведь на этом месте Вы тоже можете долго не задержаться, а значит на следующем приеме на работу, будете тоже поливать грязью их фирму. Таких людей, стараются избегать работодатели, чтобы не испортить свою репутацию. Постарайтесь найти нейтральные причины, но чтобы они для Вас очень многое значили – например, сменили местожительства.

Мотивацию работать в новой фирме проверяют таким вопросом: «Почему Вы хотите попасть к нам в компанию?!». Здесь лучше рассказать о престижности работы в этой фирме, о том, что Вы давно собирались попасть сюда, а также уверьте работодателя в том, что, скорее всего, они найдут общий язык и сработаются. Чем больше лестных слов и эмоций восхищения – тем лучше, но старайтесь сделать их максимально искренними.

В десятку самых популярных вопросов входит и вопрос о Ваших достоинствах или «Почему мы должны взять именно Вас на эту должность?». При ответе на этот вопрос отталкивайтесь, прежде всего, от требований, которые указывались в объявлении. При описании своих качеств, будьте предельно убедительным. Некоторые качества можете даже продемонстрировать, такие как сдержанность, вежливость и эрудированность, если таковые были предпочтительны для работодателя. Если чувствуете, что чем-то работодатель недоволен, или сомневается в Вас, то здесь неплохо было бы указать, что Вы быстро и хорошо обучаетесь всему новому и вообще Вы очень гибкий сотрудник. Однако старайтесь не претендовать сразу на все должности, так как человек может быть профессионалом, только в одной области.

Ещё очень часто задают вопрос, о будущем «Кем Вы себя видите через 5 лет?». Здесь главное не впасть в две крайности! Не нужно придумывать на ходу свое будущее, и нерешительно рассказывать о своих планах. Но и «планы Наполеона», вряд ли восхитят работодателя. Постарайтесь заранее рассчитать реальную перспективу с учетом развития предприятия. Таким ответом рекрут будет доволен больше всего.

Одним из самых коварных вопросов, является вопрос, связанный с финансовой стороной работы, в частности речь идёт о заработной плате. Здесь ни в коем случае нельзя говорить о том, что зарплата Вас не интересует, так как Вы либо пытаетесь обмануть нанимателя, либо Вы не профессионал, который ещё вдобавок наплевательски относятся к себе и к своей работе. Чтобы ответить на этот вопрос правильно, постарайтесь заранее изучить рынок и узнать о том, сколько платят профессионалам в Вашей области. В расчетах учитывайте размеры компании, ведь небольшое предприятие и большая корпорация – имеет совершенно разные бюджеты, выделяемые на оплату своих сотрудников.

Отдельного внимания заслуживают и Ваши вопросы, постарайтесь их задавать в умеренном количестве, а главное задавать их по делу. Глупые или бестактные вопросы способны представить Вас в негативном свете. Ярким примером неуместного вопроса, является вопрос о количестве красивых и незамужних девушек в компании. Задавайте вопросы исключительно по Вашим правам и обязанностям.

Многие нам задают вопросы о том, как одеться на собеседование. Мы хотели бы ответить на вопрос так: одежда должна подходить под род Вашей деятельности, а также соответствовать стилю компании. Зачастую достаточно одежды офисного сдержанного стиля. Одежда и обувь обязательно должна быть чистой и иметь презентабельный вид, что подчеркнет Ваше уважение к нанимателю и компании в целом.

Видео-рекомендации по прохождению собеседования на высокооплачиваемую работу:

Удачи!

‘; blockSettingArray[0][«minSymbols»] = 0;blockSettingArray[0][«minHeaders»] = 0;blockSettingArray[1] = []; blockSettingArray[1][«setting_type»] = 3; blockSettingArray[1][«element»] = «p»; blockSettingArray[1][«directElement»] = «.last-last»; blockSettingArray[1][«elementPosition»] = 1; blockSettingArray[1][«text»] = ‘

‘; blockSettingArray[1][«minSymbols»] = 0;blockSettingArray[1][«minHeaders»] = 0;blockSettingArray[5] = []; blockSettingArray[5][«setting_type»] = 1; blockSettingArray[5][«element»] = «h3»; blockSettingArray[5][«elementPosition»] = 0; blockSettingArray[5][«elementPlace»] = 4; blockSettingArray[5][«text»] = ‘

‘; blockSettingArray[5][«minSymbols»] = 0;blockSettingArray[5][«minHeaders»] = 0; var jsInputerLaunch = 15;

luckyfamilyman.ru

Что говорить на собеседовании. Что говорить о причине увольнения. Как правильно разговаривать

Что говорить на собеседовании, если это первая встреча с работодателем? Этот вопрос заботит кандидатов без опыта прохождения собеседований в первую очередь. На самом деле, что говорить о себе и о своем опыте нужно продумать заранее, готовясь к встрече.

До собеседования следует обдумать

• Что нужно говорить о предыдущем месте работы, своем месте в общей структуре компании, значимости своей деятельности для бизнеса
• О чем говорить, если рекрутер поинтересуется вашим мнением о коллективе с прошлого места работы и руководителе
• Как правильно отвечать на вопросы о причинах увольнения.

 

Ваше прошлое место работы, даже, если оно было настоящим адом, не должно выглядеть таковым для нового работодателя. О прошлых коллегах, и руководителе, как о покойных «либо хорошо, либо ничего».  Даже если на прошлом месте вы были свидетелем подковерных игр и интриг, если начальница была непоследовательной и эмоциональной фурией, рассказывать об этом не стоит.

• Во-первых, люди склонны выстраивать причинно-следственные связи: если с вами так обошлись, значит причина могла быть в вас.
• Во-вторых, негативно настроенный кандидат всегда представляет скрытую угрозу: неизвестно, что вы будете говорить о нынешнем работодателе через год-два.

Запомните правило, «чем больше от вас исходит негатива, тем больше к вам вопросов». Мы так или иначе несем ответственность за все, что с нами происходит. Даже к кандидату, которого сократили на предыдущем месте работы, можно применить это правило. Почему сократили именно его? Почему такому ценному кадру не предложили место в другом отделе?

Что же говорить о причинах ухода

Как объяснить причину своего ухода, если в компании, где вы проработали совсем недолго, была нормальная рабочая атмосфера, коллектив, о котором можно только мечтать и идеальный руководитель?

• Во-первых, можно обратить свой взор на процессы и инструменты работы, которые вас не устраивали. Например, один кандидат рассказывал мне, что, работая в маленькой логистической компании, он вынужден был рисовать маршруты «руками», так как средств на покупку специальной программы не было. Чем не повод поискать другое место?
• Во-вторых, можно сделать акцент на круге обязанностей, которые вас не устраивали. Известно, что в небольших компаниях человеку зачастую приходится быть и маркетологом, и клиентским менеджером, закупщиком и секретарем. Это объективно может не устраивать.
• В-третьих, не стоит забывать, что организация, как живой организм, постоянно меняется. Расформировали отдел, вам предложили другую должность, которая вас не устроила, сменился руководитель, коллектив.

Говорить о причинах увольнения надо правильно, хочу предостеречь вас от распространенной ошибки, которую часто совершают кандидаты. Формулировка «я перерос свою должность» должна использоваться с большой осторожностью.

• Во-первых, чтобы что-то «перерасти», нужно отработать хотя бы года три и более.
• Во-вторых, по какой причине человеку, долго проработавшему в компании и «переросшему» свою позицию, не дали возможность развиваться?

Если вы переходите из крупной компании с хорошей представленностью в России и мире, то вас вполне могут не устраивать перспективы переезда. А рост возможен только «через регион», например.

Пример

Однажды кандидат, который на тот момент искал работу около года рассказал мне, что расстался с работодателем по причине неуплаты бонуса. Вполне разумное объяснение ухода. Задав ряд дополнительных вопросов, я узнала, как долго он отстаивал свой бонус, что даже судился, что, к сожалению, не выиграл.

Если работодатель обошелся с вами нечестно, а вам еще и пришлось уйти в никуда, вам, конечно, хочется его обличить, но… в любой конфликтной ситуации нужно выслушать обе стороны, чтобы сформировать собственное видение. На собеседовании, у нас нет возможности выслушать вторую сторону, поэтому рекрутер (интуитивно) встает на позицию другой стороны. Вот чем опасно рассказывать о конфликтных ситуациях.

Узнав такое количество интересных подробностей, я рекомендовала кандидату перестать «обличать» работодателя и представить другую причину ухода. Примерно через месяц он нашел работу.

Как разговаривать на собеседовании, чтобы выглядеть и звучать уверенно

Потренируйтесь дома перед зеркалом, чтобы ваш голос, поза, жесты и мимика производили впечатление уверенного в себе человека. Постарайтесь делать это до тех пор, пока сами себе не начнете нравиться себе. Например, порепетируйте самопрезентацию, рассказ о себе. Это самая сложная часть собеседования, намного сложнее, чем та, где вы отвечаете на вопросы. Держитесь уверенно, смотрите в глаза, дышите спокойно, избегайте активной жестикуляции, растягивания слов, заминок. Речь должна быть плавной, достаточно выразительной без эмоциональных всплесков.

Запишите свою речь на диктофон, послушайте и подкорректируйте то, что вам не нравится. Не забывайте, что, когда вы слышите себя со стороны, ваш голос звучит иначе, чем, когда вы слышите себя в процессе самого разговора. Это не должно сбивать вас с толку. С голосом, конечно, можно работать, но перед собеседованием, на это нет времени, поэтому живите спокойно с тем, что есть.

Ваш рассказ о себе должен быть последовательным, одно должно вытекать из другого. Не прыгайте с одного места работы на другое и обратно, не включайте факты, не нужные работодателю, лишние, не характеризующие вас напрямую.

Самопрезентация может включать в себя мотивацию, то есть обоснование, для чего вам нужна работа на этой должности именно в этой компании.

Над этой частью нужно особенно хорошо поработать. Если это не компания вашей мечты, то придется постараться убедить работодателя, что вам важно попасть именно в эту организацию. Если речь идет об известной крупной компании, лидере рынка, то так и можно сказать, это будет честно и легко будет принято на веру. А вот если компания небольшая, мало известная, стартап, то нужно хорошо продумать ответ на вопрос: «Почему мы»?

Примеры

Я выбрал вашу компанию, потому что для меня важен продукт. Продукт Х социально значимый, он позволяет людям…

Для меня важно, что у вашей компании есть свое производство. Я считаю, что благодаря производству вы получаете преимущества перед компаниями в своей нише, а это говорит о стабильности…

Ваша компания обладает высокой социальной ответственностью, я знаю о проектах…, которые помогли тысячам людей в …, это говорит о том, то в компании важны общечеловеческие ценности.

Конечно, в идеале 2-3 параметра должны присутствовать. Также не забывайте, что если вы работаете в компании, которая имеет очевидные преимущества перед потенциальным работодателем, к которому вы идете на собеседование, то обозначить мотивацию будет сложнее, поэтому ей нужно уделить дополнительное время.

Не следует мотивировать смену работы более высокой компенсацией, удобным местоположением, более расширенным соцпакетом.

Эти параметры не являются хорошими примерами, потому что:

• всегда найдется компания, которая сможет предложить зарплату выше, соцпакет шире, и что тогда? Если через год вам предложат больше, вы уйдете?
• удобство — важный фактор в выборе работы, но не основной. Кандидат, который переходит из компании Х в компанию У, чтобы сэкономить час времени на дорогу выглядит несерьезно.

Не забывайте, что работа – это деятельность, которая занимает большую часть нашей жизни, поэтому в ней важно все: задачи, причастность к …., социальная значимость продукта, коллектив, руководитель. Зачастую компенсация стоит на последнем месте, ведь, если все остальное вас не устраивает, даже, получая хорошие деньги, вы не будете счастливы.

 

dianadaver.com

Что говорить на собеседовании? | Финансовый гений

Вернемся к теме трудоустройства и порассуждаем о том, что говорить на собеседовании, как отвечать на вопросы рекрутеров, кадровых специалистов, руководителей, чтобы повысить свои шансы устроиться на работу. На сегодняшний день прохождение собеседования по приему на работу часто становится практически экзаменом, где кандидата проверяют и “прощупывают” как только можно, и его задача – грамотно и стойко все это пройти.

Поскольку эта тема очень объемная, я уже посвятил ей несколько публикаций, предлагаю вам тоже обязательно с ними ознакомиться:

Сегодня будет продолжение этой темы, в которой я подробнее расскажу о том, что говорить на собеседовании о себе, как отвечать на личные вопросы, что можно говорить, а что нельзя, и т.д.

Как правило, собеседование длится недолго – на него отводится всего 10-15 минут, но за это время нужно решить целый круг серьезных вопросов:

• Обозначить все свои достижения, но при этом не выглядеть хвастуном и балаболом;
• Выяснить все важные моменты по условиям работы и оплаты труда, обозначить свои пожелания, но так, чтобы они не отпугнули работодателя;
• Сделать так, чтобы работодатель отдал предпочтение именно вам, и при этом учел все ваши интересы.

Личные вопросы на собеседовании.

Итак, продумывая, что говорить на собеседовании, нужно обязательно подготовить ответы на вопросы личного характера, которые очень часто там задают, особенно это касается девушек.

Если на собеседование пришла молодая девушка, ей практически наверняка зададут вопросы, связанные с замужеством и детьми. В частности, спросят, не планируется ли ребенок, не собирается ли она в декрет. Ответить, что собирается – означает практически наверняка получить отказ, каким бы хорошим специалистом вы не были. Увы, нынешние реалии таковы, что потенциальные декретчицы сразу отпугивают работодателей. Поэтому своими планами насчет детей на собеседовании делиться точно не нужно.

Если же у женщины уже есть маленький ребенок – наверняка последует вопрос, кто будет за ним смотреть в рабочее время, в т.ч. когда ребенок заболеет. Потенциальные больничные и частое отсутствие на рабочем месте тоже никому не интересно, поэтому лучше вспомнить, что у вас есть родственники, которые всегда помогут в такой ситуации. Конечно, очень желательно, чтобы они на самом деле были, потому что если обман в будущем будет раскрыт, ни к чему хорошему это не приведет.

Личные вопросы на собеседовании часто включают и вопросы, касающиеся ухода с предыдущего места работы. Вас наверняка спросит, почему вы уволились, что вас там не устраивало, какие отношения были с руководителем и в коллективе, и т.д. В ответ не стоит говорить о чем-то негативном (например, не сложились отношения с коллегами или начальством, заставляли слишком много работать, были ужасные условия труда, не устраивала зарплата и т.д.). Скажите что-нибудь позитивное: решили развиваться в карьерном и профессиональном плане, например.

Иногда рекрутеры специально задают очень личные вопросы, совершенно далекие от рассматриваемой вакансии. Причины этому могут быть разными, но чаще всего они просто хотят увидеть вашу реакцию на нестандартный вопрос. К этому надо быть готовым, не надо теряться. Если вы не хотите отвечать, вы можете спокойно сказать что-то вроде “я не считаю, что данная информация может как-либо характеризовать мое соответствие желаемой вакансии” или умно отшутиться.

Что рассказать о себе на собеседовании?

Думая о том, что говорить на собеседовании, нужно также всегда держать в голове краткий рассказ о себе, с упоминанием всех важных для работы моментов и качеств.

Во-первых, вы сможете сказать об этом, если вас попросят рассказать “что-нибудь о себе”. Во-вторых, на собеседовании не обязательно только отвечать на вопросы. В удобный момент вы можете взять инициативу в свои руки и представить ту информацию, которую подготовили.

Что рассказать о себе на собеседовании? Это должна быть краткая, но емкая информация, касающихся тех профессиональных и личностных качеств, которые могут помочь в вам в выполнении своих обязанностей, если вы займете рассматриваемую вакансию. Кроме того, рассказ о себе должен быть максимально конкретным, не содержать общих фраз, а содержать конкретные факты, цифры, достижения.

Например, если вы были менеджером по продажам – расскажите, на сколько (в абсолютном выражении, в процентах) вы смогли увеличить продажи вашей компании или ее филиала, как выросли ваши персональные продажи за время работы, и т.д.

Также в рассказ о себе можно включить информацию о том, почему вы хотите работать именно в этой фирме. Не бойтесь показаться амбициозным – это обычно привлекает работодателей, а вот отсутствие проявления сильной заинтересованности конкретно в этой работе – наоборот, отталкивает.

Что спросить на собеседовании?

Важно понимать, что собеседование – это не односторонний допрос, а диалог, и точно так же, как работодатель будет стараться выяснить всю самую важную для него информацию о вас, вы тоже должны получить для себя всю самую важную информацию о работодателе. Заранее подготовьте и запомните список важных для себя вопросов, которые вы зададите на собеседовании, когда вам предоставят такую возможность (обычно это происходит в конце собеседования).

Что спросить на собеседовании у работодателя? То, что для вас имеет важное значение в этой работе. В некоторых странах вопрос о зарплате считается дурным тоном, но это не у нас. Поэтому, конечно же, если вам важен уровень оплаты труда, обязательно спросите об этом и обозначьте свои пожелания. Рабочий график, должностные обязанности, перспективы карьерного и профессионального роста – все это те важные моменты, о которых следует говорить на собеседовании.

О чем нельзя говорить на собеседовании?

Ну и в заключение немного о том, о чем лучше промолчать, что может произвести плохое впечатление на работодателя.

Во-первых, это любая негативная информация. Не нужно показывать на собеседовании никаких отрицательных эмоций, даже если они есть. Как правило, мужчинам проще держать себя в руках и не болтать лишнего, женщинам бывает сложнее справиться с этим, но нужно заранее настроиться и не поддаваться искушению на что-то пожаловаться.

На собеседовании нельзя говорить о каких-то бытовых проблемах, неустроенной жизни, поисках себя, проблемах на предыдущем месте работе, или каких-то случайных проблемах, возникших по дороге на эту встречу.

Также не стоит рассказывать о своих родственниках, увлечениях, не имеющих никакого отношения к рассматриваемой вакансии, если только вас об этом не спросят. Но даже если спросят – ответ должен быть краткий и сдержанный.

Категорически нельзя говорить что-либо негативное о бывшем месте работы, даже если там этот негатив присутствовал. Нужно построить фразу так, чтобы она имела позитивный оттенок.

Например, вместо “меня не устраивала моя зарплата”, можно сказать: “я хотел бы зарабатывать больше”.

Еще хочу сказать, что в крупных организациях любят задавать неожиданные вопросы, с целью проверить, как кандидат поведет себя в нетипичной ситуации. Например, очень распространено задание продать ручку на собеседовании.

В целом же, что говорить на собеседовании – вопрос очень индивидуальный, и возможно, что для беседы определенного соискателя с определенным работодателем предложенные здесь советы не совсем подойдут, или даже совсем не подойдут. Нужно ориентироваться по ситуации, и помнить, что главная цель – произвести положительное впечатление и дать понять, что ваша кандидатура наилучшим образом подходит для рассматриваемой вакансии.

Желаю вам успешного прохождения собеседования, интересной и высокооплачиваемой работы! Присоединяйтесь к числу постоянных читателей сайта! До новых встреч на Финансовом гении!

fingeniy.com

Как начать разговор с работодателем 🚩 Как начать разговор с работодателем 🚩 Советы по карьере

В первую очередь уточните функциональные обязанности на позиции, которую вы планируете занять в компании. Возможно, они будут несколько отличаться от того, чем вам приходилось заниматься на предыдущей работе. Желательно также подробно ознакомиться с должностной инструкцией.

Как потенциальный сотрудник, предварительно соберите информацию о компании, изучите ее историю и виды деятельности, а на собеседовании задайте уточняющие вопросы. Это будет дополнительным свидетельством вашей заинтересованности в работе и повысит шансы занять предлагаемую должность.

Поинтересуйтесь, является ли вакансия, на которую вы претендуете, новой или открыта в связи с увольнением предыдущего сотрудника. В последнем случае узнайте причины ухода человека, занимавшего эту позицию ранее.

Следующий важный момент, который следует прояснить в ходе собеседования – возможность карьерного роста, обучения, профессионального развития и прочих перспектив. Такой вопрос говорит о целеустремленности кандидата, что положительно характеризует его в глазах работодателя.

Уточните, какие задачи необходимо решать на предлагаемой должности и каких результатов будут от вас ждать. Узнайте о возможных трудностях и подводных камнях, которые могут встретиться в процессе работы.

Обязательно выясните, предполагает ли должность командировки, необходимость работать сверхурочно и выполнять дополнительные проекты. Задайте вопросы о режиме дня: нормирован ли рабочий день в отделе, в какое время сотрудники приходят и уходят, как часто задерживаются, чтобы впоследствии не было неприятных сюрпризов.

Вознаграждение за труд — очень важный момент, но спрашивать о нем в самом начале беседы нежелательно. После того как работодатель оценит вашу осведомленность и заинтересованность в сотрудничестве с компанией, уточните, из чего будет складываться заработная плата, каким способом и в какие сроки производятся выплаты, делаются ли необходимые отчисления в бюджет и внебюджетные фонды.

Поинтересуйтесь, существует ли возможность получения бонусов, премий, система мотивации и штрафов. Выясните, предоставляется ли компанией «соцпакет»: оплаченный полис добровольного медицинского страхования, бесплатное питание, беспроцентные займы, путевки в санатории и оздоровительные лагеря, оплата детского сада, абонемент в спортзал или бассейн и т.д.

Спросите потенциального работодателя также и об отношениях в коллективе, принятом дресс-коде, стиле общения, корпоративной культуре. Не забудьте осмотреть будущее рабочее место. В конце собеседования уточните у работодателя, когда вы сможете узнать о принятом в отношении вас решении.

Вместе с тем существует ряд вопросов, которые могут навредить соискателю, поэтому задавать их не стоит: бытовые (где находится курилка, где разогревать еду, как кормят в столовой), когда можно выйти в отпуск, можно ли установить индивидуальный график работы и т.д., а также личные вопросы собеседнику. Все эти нюансы можно будет выяснить после того, как с вами заключат трудовой договор.

Помните: хуже всего, если соискатель не задает вопросов вовсе, что воспринимается как отсутствие интереса к работе как таковой, к данной компании в целом и вакансии в частности. С большой долей вероятности такую кандидатуру на вакантное место рассматривать не будут, поэтому, идя на собеседование, вооружитесь перечнем интересующих моментов и спросите о них потенциального работодателя.

www.kakprosto.ru