Как писать характеристики: Как написать бытовую характеристику на человека — Адвокат в Самаре и Москве

Как написать бытовую характеристику на человека — Адвокат в Самаре и Москве

При написании характеристики с места жительства не существует жестких ограничений. По манере написания она имеет много общего с рабочей характеристикой. Обязательные требования – указание сроков проживания по названному адресу и сбор информации от соседей.

Ниже приведены возможные образцы.

ХАРАКТЕРИСТИКА

На Иванова Ивана Ивановича, 1972 г.р.
Адрес проживания: г. Самара, проспект Лесной, д. 20, кв 297
От Петрова Петра Петровича.
Иванов Иван Иванович и его супруга Иванова Екатерина Александровна проживают по указанному адресу, начиная с 1990 года. За все это время Иванов И.И. зарекомендовал себя как примерный гражданин, поддерживающий хорошие отношения как в семье, так и в общении с соседями. Принимает участие в общественных собраниях и требуемых работах, проводимых в доме и на прилежащих территориях. В конфликтных ситуациях с соседями не замечен, а напротив – дружелюбен и по возможности оказывает им помощь.

Образец характеристики от соседей

на Афанасенко Павла Ивановича
дата рождения: 25.04.1979
место рождения: г. Москва
адрес проживания: г. Самара, ул. Первая, д. 3, кв. 23

Афанасенко Павел Иванович проживает по данному адресу, начиная с 1993 года.

Женат и имеет дочь (2002 г.р), которые также проживают с ним по данному адресу.

За время проживания не создавал никаких трудностей и не был замечен в каких-либо конфликтах с соседями. Соседями характеризуется только положительно, в общении со старшими учтив, в целом мы можем охарактеризовать его как вежливого, общительного и доброго человека. 

Афанасенко Павел Иванович поддерживает хорошие отношения с соседями, всегда может помочь в трудной ситуации соседям-пенсионерам, никогда не отказывает в помощи.

Принимает активное участие в общественных делах, в общественной жизни двора, активно участвует в субботниках.  

Также имеет хорошие семейные отношения. Принимает активное участие в воспитании ребенка, гуляет с ним.

Подписи:
Число:
Дата:

Как написать бытовую характеристику на человека

Бытовая характеристика имеет важное значение в случаях возбуждения уголовного дела, когда отзывы окружающих людей могут повлиять на дальнейшую судьбу человека. В других случаях такая характеристика может понадобиться при рассмотрении прав опеки и усыновления. При отсутствии образца, бытовую характеристику можно написать самостоятельно.

При написании следует соблюдать следующие нормы:

1. Характеристика должна писаться от имени людей, живущих по соседству. Минимальное число соседей, согласившихся подписаться, должно составлять три человека. Предварительно нужно записать их точные адреса и паспортные данные.
2. Потребуется стандартный лист бумаги, а также ручка с синей, либо черной пастой. Следует предусмотреть поля, так как в дальнейшем характеристика будет подшиваться к делу. С левой стороны нужно отступить не менее 2 сантиметров, сверху, снизу и с левого края – примерно 1,5.
3. Заголовок располагается посередине. Слово «Характеристика», затем полное имя человека. Далее, заполняя строку с указанием адреса, нужно написать полную фамилию с инициалами. Также нужно указать дату рождения.
4. Фраза, с которой стоит начинать написание непосредственно текста характеристики, стандартная – «Мы, нижеподписавшиеся»…
5. Далее нужно указать фамилии с инициалами, принадлежащие вашим соседям. При написании смысловой части текста нужно упомянуть общие характеристики (добрый, аккуратный, ответственный и т.п.). Следует упомянуть о том, были ли случаи, связанные с нарушением правил и чрезмерным употреблением алкоголя. Также очень важно указать, активен ли был человек в отношении общественных работ (субботники, собрания).
6. В случаях, когда дело касается условно-досрочного освобождения, либо опеки или усыновления, то не лишним было бы выразить мнение по поводу семейного состояния – способна ли данная семья оказать соответствующую поддержку тому, на кого дается характеристика.
7. В заключении нужно указать точное название органа, для которого предназначена характеристика. Имена соседей, а также их точные адреса и данные должны быть указаны в том же порядке, в каком они встречаются в самой характеристике. Подпись каждого упомянутого соседа обязательна. Также следует заверить характеристику у участкового инспектора. Может потребоваться печать от местного ТСЖ или ЖЭК.

Образец характеристики на работника с места работы 2021

Что такое характеристика с места работы — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. 

Обязан ли работодатель ее выдавать

Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, такой документ с места работы предоставляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

• при трудоустройстве на новую должность;
• при оформлении кредита;
• при обращении в органы опеки;
• для предоставления в учебное заведение;
• при награждении премией, государственной наградой;
• для суда.

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности

Рекомендации бывают:

• внешние;
• внутренние;
• положительные;
• отрицательные.

Внешние — это те документы, которые предоставляются в другие организации или государственные органы.

При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как писать характеристику на человека, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного лица.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником, даже если подготовлена не положительная характеристика на сотрудника, а отрицательная или нейтральная. Но если тот не согласен с содержанием, он вправе оспорить документ в судебном порядке.

Общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Но общие правила все-таки существуют.

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Рассмотрим подробнее, как оформляют характеристики на работников. В них указывают:

1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.
2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в этом разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т.
   п.) или дисциплинарных взысканий.
3. Личные качества. Эта информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в этом разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

О чем писать

Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение о нем.

Содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления, следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный, повод подготовить рекомендательное письмо — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма администрации президента РФ № АК-3560 от 04. 04.2012 и указом президента РФ № 1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Примеры характеристик

Предлагаем посмотреть на пример характеристики на работника с места работы, где человека описывают с положительной стороны.

(на бланке организации) «______» _______________ 20___ Характеристика Выдана ______________________________________________ (фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность) Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________. Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. У него отличные навыки деловых переговоров. Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе. ___________________ ___________________ Должность И.О. Фамилия Подпись

Следующий образец — пример нейтральной характеристики на работника, которая подойдет для предоставления в государственные органы или суд:

(на бланке организации) «______» _______________ 20___ Характеристика Настоящая характеристика выдана Ф. И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________ (наименование организации и ее реквизиты) c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________. Имеет высшее образование по специальности _____________________________________. Семейное положение: ______________________________________________. (указать наличие супруг(-а/-и) и детей) Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался. С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива. Характеристика выдана для предоставления в ___________________. ___________________ ___________________ Должность И.О. Фамилия Подпись

А так выглядит отрицательная характеристика на сотрудника, составление которой возможно, например, в случае проведения аттестации персонала:

ООО «PPT. ru» 17.05.2021 исх. № 567/13 Характеристика Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения. Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «PPT.ru» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее: продажа продукции предприятия; взаимодействие с клиентами; составление маркетингового плана предприятия; поиск новых каналов сбыта продукции; поддержание контактов с клиентами; ведение картотеки учета клиентов. С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам. Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют. В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции. Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности. Начальник отдела продаж ________________ Сумаркин М.В.

Чего избегать при составлении

Как мы уже отмечали, регламента не существует, но все же определенные запреты при написании этого документа имеются. Необходимо избегать:

• эмоциональных определений;
• оскорблений в адрес характеризуемого;
• недостоверной информации;
• обнародования личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
• грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, любых сокращений.

Шаблоны для использования

Все готовые примеры характеристик на сотрудников, которые представлены ниже, даны для ознакомления. Но они вполне сойдут для использования в практических целях, если вписать данные конкретных сотрудников.

Пример для суда

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства

Образец для органов опеки

---

Правовые документы

Как писать характеристику на работника: образец характеристики

Юридическая консультация > Административное право > Оформление документов > Как писать характеристику на работника: структура и особенности документа

В последнее время все чаще увольняющиеся работники просят своего прежнего работодателя написать на них характеристику. Такой документ дает некоторые привилегии при трудоустройстве на новое место. Существуют и другие моменты, когда без характеристики просто не обойтись.

Например, когда работника представляют к награде, различным поощрениям. Характеристика должна содержать перечисление основных личных качеств человека, влияющих на его профессиональную деятельность. Также в документ включают описание навыков, знаний и умений сотрудника, указывают его заслуги.

Основные части характеристики

Характеристика на работника требуется обычно при трудоустройстве

Данный документ подписывает руководитель организации. Его подпись – свидетельство подлинности представленной информации. Написать характеристику может другой человек, который лучше знаком с увольняющимся сотрудником.

Это может быть руководитель структурного подразделения, кто-то из отдела кадров. Но подпись в конце должна быть только самого руководителя, без нее характеристика недействительна.

Четких норм написания характеристики не существует. Однако общепринятыми являются несколько частей, которые в обязательном порядке должны присутствовать, иначе документ будет неполным. Это следующие части:

1. Само слово «Характеристика».
2. ФИО того сотрудника, на которого составляется характеристика.
3. Дата его рождения.
4. Полные сведения об образовании. Когда и какой вуз был окончен, в каком городе, какая специальность и квалификация были присвоены. Если красный диплом, то желательно об этом сказать дополнительно.
5. Полное наименование организации, из которой сотрудник увольняется или сейчас работает, то есть той организации, в которой составляют документ. Далее перечисляются все прежние места трудоустройства, время устройства на работу, увольнения, какие обязанности выполнялись.
6. Положительные личные качества, которые способствуют его успехам в работе, заслуги, достижения, опыт в ведении проектов.
7. Сведения о профессиональной переподготовке, курсах.
8. С какой целью пишется характеристика, куда она будет предоставляться.

Характеристика требуется в следующих случаях:

• трудоустройство на новое место;
• представление к наградам, поощрениям;
• перевод в другой отдел;
• в уполномоченные госорганы.

Составить характеристику может любой назначенный руководителем сотрудник. Но подпись ставить только руководящее лицо, подлинность предоставленных данных он подкрепляет печатью.

Лучше если характеристику будет составлять грамотный сотрудник, который хорошо знает того, на кого этот документ составляется. При этом надо максимально объективно дать информацию о человеке, емко и точно рассказав обо всех важных качествах.

Как правильно составить рекомендательное письмо на работника подскажет видеоконсультация:

Характеристики: внешние и внутренние

Характеристика: образец

Поскольку характеристику можно писать для предоставления в иные организации и для определенных целей внутри фирмы данные документы делят на внешние и внутренние. Внешние характеристики пишутся для подачи в иные организации, инстанции, в вышестоящие органы. Внутренние нужны для ведения дел в пределах самой компании. Это могут быть такие случаи:

1. сотрудника повышают, переводят на другую должность, в другой отдел;
2. члена коллектива надо поощрить, представить его к награде;
3. при аттестации;
4. при отправке в длительную командировку;
5. работнику решено дать новые обязанности.

Эти 2 вида документа несколько отличаются друг от друга по структуре и содержанию. Во внутренней характеристике надо подробнее описать личные качества человека, указать его профессиональные навыки. Место представления не называется, потому что это будет та же организация.

Внешнюю характеристику пишут, когда она затребована самим работником или другим учреждением. Это могут быть такие случаи:

• поступление в вуз, суз, где нужна характеристика с места работы;
• сотруднику надо взять кредит в таком банке, где нужен данный документ;
• затребована характеристика госорганами;
• готовятся документы на награждение или будут осуществляться меры воздействия (наказание).

Внешняя характеристика подробнее внутренней. Во-первых, обязательно надо указать, куда дается этот документ. Во-вторых, основной акцент делают на профессиональных способностях. Личные качества упоминаются вскользь.

Если документ составляют по адвокатскому запросу, то описывают те моменты, которые укажет юрист. Основные моменты характеристики будут зависеть от того правонарушения, которое было совершено человеком. Если адвокат сам не сообщит, на что следует обратить внимание, то кадровику надо самому поинтересоваться об этом. В противном случае его могут попросить переделать характеристику, чтобы она отвечала запросам правоохранительных органов.

Структура характеристики

Характеристика на работника должна иметь четкую структуру

Написание характеристики не регламентировано никакими законами. Однако существуют определенные нормы, которых надо придерживаться:

1. текст пишется от 3 лица;
2. глаголы можно ставить в прошедшем времени или в настоящем «является», «выполнял обязанности»;
3. пишут на листе А4.

• Заглавие – «Характеристика. Наименование организации, ФИО, должность сотрудника, на которого пишут характеристику.
• Анкетные сведения. Они касаются даты рождения, данных о вузе, специальности.
• История профессиональной деятельности. Здесь указывают, с какого времени человек находится на этом месте, далее перечисляются все места работы, должности и время, в течение которого он работал на тех или иных местах. В этом же абзаце фиксируются награды, заслуги, переводы, профессиональная переподготовка, получение второго образования.
• Личные качества, важные в профессиональной сфере. Здесь указывают положительные качества: мобильность, неконфликтность, умение работать в команде, дружелюбие, стрессоустойчивость, умение контактировать с коллективом, с руководством, адекватно реагировать на критику.
• Описывается уровень работоспособности. Важно, может ли работник выступать в роли организатора или только исполнителя, анализируются все его способности. Перечисляются награды, заслуги.
• Документ заканчивают указанием, куда будет подаваться характеристика. В конце ставится, подпись, печать.
• Необходимо сделать 2 экземпляра. Один отдают сотруднику, другой оставляют в организации.

Написание характеристики – очень ответственное задание. Она должна быть составлена грамотно, объективно. При этом надо стараться не упустить ни одного важного момента, чтобы не исказить реальной картины. Как преуменьшение, так и преувеличение положительных качеств человека может заметно повлиять на его дальнейшую профессиональную деятельность.

Особенности характеристики

Характеристика на работника содержит информацию о его трудовых качествах

Нет норм в отношении оформления текста характеристики. Иногда ее пишут сплошным текстом, просто разделяя на абзацы. Иногда используют нумерацию. В заголовке надо написать полное имя человека, полное название организации, которая этот документ выдает.

В данных об организации обязателен адрес, банковские реквизиты. Место, где фиксируются данные об организации, варьируется. Это может быть левый верхний угол или сам текст. Дату, когда документ был написан, можно поставить сразу после данных об организации или в самом конце текста.

В самом тексте начало можно оформить так: « Характеристика выдана Ивановой Людмиле Эдуардовне, 15 марта 1970 года рождения, должность – менеджер». Потом пишут, в каком учебном заведении человек обучался, когда его окончил. Например, «Иванова Л.Э. окончила … университет в 1992 году по специальности «Менеджмент». Иногда указывают семейное положение.

Когда описывают трудовую деятельность, начинают с данной компании. «Иванова Л.Э. работает менеджером в компании с 2010 года. В 2014 году окончила курсы…» в описании личных качеств не нужно переходить на подробности. Достаточно просто сказать: «Иванова Л.Э. хорошо себя зарекомендовала, взысканий не имеет. Ответственна, инициативна. Легко находит общий язык с коллективом, клиентами. Стрессоустойчива, вежлива, пунктуальна. Принимает активное участие в жизни коллектива. В 2013 году провела семинар на тему… Иванова Л.Э. ответственно подходит к выполнению любых поручений, может выявить проблему и предложить пути ее решения».

В конце надо указать адрес: «Характеристика дана для предъявления в …» завершается документ фамилией составителя и руководителя. Например, директор: Курбатов В.В. Начальник отдела кадров: Смирнов А.А.

Мнение юриста-эксперта:

Характеристика с места работы и учебы, не является документом в классическом понимании. Это всего лишь информационный ресурс о человеке. Он может быть различного назначения. Об этом в статье подробно изложено. Но содержание защищено законодательством о персональных данных.

По определению не всегда составляется положительная характеристика. Её текст полностью зависит от того, кто составляет. И для каких целей она составляется. Ведь никто не будет отрицать, что на одного и того же человека можно составить множество вариантов характеристик. И все могут правдивые, или все ложные. А могут быть и те, и другие характеристики. Поэтому при составлении характеристики содержание по значимости во много раз превышает форму.

Случаются такие ситуации, что надо представить отрицательную характеристику (для пользы дела). Например, для водителей есть статьи КоАП РФ предусмотрено лишение прав или административный арест до 15 суток. Большинство водителей готовы отсидеть хоть 15 суток, лишь бы не лишали прав. А закон трактует арест как более суровое наказание, чем лишение прав. Вот и несут в суд плохие характеристики, чтобы строже наказали. Абсурд, но иногда работает.

Так как представление характеристик работодателем или учебным заведением в адрес третьих лиц не предусмотрено, то они выдаются исключительно с согласия самого человека. Такая процедура предусмотрена законодательством. Согласие на распространение персональных данных может быть письменно подтверждено работником на самой характеристике. Это предотвратит работодателя от ответственности за нарушение закона. А работник будет защищен от несанкционированного распространения персональных данных. Обоснование: Федеральный закон от 27.07.2006 No 152-ФЗ «О персональных данных».

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Как написать характеристику на работника — образцы и примеры

Проработав в организации 6 месяцев, сотрудник имеет право получить официальный документ от администрации, что определяет его как работника. Такой документ именуется характеристикой. Она требуется для изучения качеств человека работодателями, они оценивают потенциального работника и принимают или нет его впоследствии в компанию.

Назначение документа

Важно: сведения, что даются в характеристике наёмного рабочего, проверяются. Несоответствие исключается.

Важно выяснить, для чего она используется. От этого зависит содержание. Характеристику представляют в ГИБДД с целью возвращения водительских прав. Часто нужна для получения банковского кредита. При подобных обстоятельствах в документе будет идти речь не только о личных качествах работника предприятия.

Когда человек требует характеристику с целью сменить место нынешней работы, тогда помимо качеств характера (коммуникабельность, ответственность, кропотливость в каждом деле) перечисляют достижения сотрудника на предприятии (этапы становления профессиональной карьеры, отношение к работе).

Характеристика бывает:

• внутренняя. Создаётся для повышения или понижения подчинённого в должности в рамках одного предприятия. При переводе работника в другой отдел, финансовом вознаграждении.
• Внешняя. Этот вид документа делается сторонней компанией с целью пригласить работника на должность.

Документ выдается сотруднику при его увольнения или по запросу государственных учреждений.

Требования к оформлению и содержанию

Перед заполнение обсудите это с работником и потребуйте от него письменное согласие с тем, что сведения о нём передадутся другим лицам.

Законодательство не регламентирует формы и бланки. Текст документа пишется в той форме, что установлена в локальных актах предприятия. Но чаще оформляется на бланках организации. Когда она запрашивается представителями государственных структур, в ней указывается ссылка на них.

Не разрешается, чтобы в документе раскрывалась тема национальности работника, его жилищных условий, религиозных взглядов и прочих вещей, что не имеют отношения к профессиональным качествам.

Содержать может особенности трудовых отношений:

• личные качества и психологический портрет;
• квалификация работника;
• данные о поощрениях за достижения, наградах.

Составляется работником отдела кадров письменно, содержит дату, реквизиты предприятия, указание должностного лица, кто выдал и составил. Пишет руководитель отдела либо занимающийся персоналом менеджер. Кроме подписи уполномоченного лица, ставится печать организации.

Документ регистрируется в журнале по правилам делового оборота.

Образование работника не указывается в документе. Когда сотрудник подходящая кандидатура для новой работы, допускается рекомендовать работодателям из другой фирмы те должности, где он полностью раскроется.

Примерный шаблон оформления характеристики с прежнего места работы:

Особенности написания характеристики при увольнении

Важно знать, как правильно написать характеристику на работника при его увольнении. Когда человек трудоустраивается на новую работу, ему понадобится таковая от предыдущего работодателя.

Обратите внимание: можно скачать пример характеристики по этой ссылке.

Уделите внимание деловым качествам сотрудника, занимаемой должности, уровню профессионального развития. Когда человек трудолюбивый, расскажите о его способностях идти на контакт с людьми, совершенствовать рабочий процесс и прочее.

По закону работавший на предприятии и уволенный человек имеет право запросить на себя характеристику в течение последующих трех лет. Но чаще работники не требуют таких документов (причины на то оказываются разными).

Характеристика для суда

Возможен вариант запроса судом у предприятия необходимых сведений о личности. Когда человека привлекают к административной или уголовной ответственности, она существенно повлияет на исход дела. Проконсультируйтесь с профессиональным юристом.

У каждой организации должны быть бланки для составления деловых документов. При запросе из суда указываются полное название предприятия, контактные телефоны и почтовый адрес. Под адресной частью нужно пишется крупными буквами слово «характеристика» и после указываются данные того сотрудника, для кого документ создаётся.

После составляется информация о гражданстве, какое время проработал в компании, должность. Важный нюанс – указание всех достижений на карьерной лестнице, персональных вознаграждений за труд (денежные премии или грамоты). Указывается отношение к выполнению поставленных обязанностей.

Основная часть – оценка трудовых качеств как работника, взаимоотношений с коллегами и уделенное время общественным трудам. Обязательно присутствие прямого указания на то, что выдаётся по запросу суда.

Составленная характеристика подписывается руководителем предприятия либо директором компании. Документ заверяется менеджером по кадровой работе.

Пример характеристики для суда:

При проведении судебного процесса, где участвует работник, орган запрашивает характеристику с последнего рабочего места. Когда человек недавно получил новое рабочее место, потребуется представить суду написанную характеристику с каждого предприятия, где работал. Составляются вне зависимости друг от друга.

Характеристика для полиции

Когда документ создаётся для милиции, внимание уделяется характеру человека, это играет важную роль. Она составляется на фирменном бланке организации, где указываются телефоны, адрес компании.

Посередине листа располагается слово «характеристика». С новой страницы указываются все личные сведения о том работнике, кто попал в полицию или взаимодействует с ней. Указывается дата вступления в действующий штаб сотрудников. Занимаемая должность учитывается.

Чаще всего подобные бумаги составляются на тех сотрудников, у кого изъяли водительское удостоверение или с их стороны совершено административное правонарушение другого рода. В документе нужно «встать на защиту» сотрудника и указать его достоинства и исполнение важных заданий, что связаны с делом в полиции (когда у человека отняли права, упомяните его профессиональные навыки вождения, что пошли на благо компании).

Акцентируется внимание на исполнительность и надёжность. Подписывается руководством и заверяется официальной печатью фирмы.

Составление отрицательной

Когда руководитель недоволен работой подчинённого, он составляет «нелестную» характеристику о его деятельности. Но в этом моменте есть и обратная сторона – плохая оценка работы скажется на последующей репутации предприятия. Об организации плохо подумают, так как она берёт для сотрудничества недобросовестных работников. Она необходима, чтобы получить материальное взыскание. Или о составлении таковой попросили правоохранительные органы.

Обратите внимание: можно скачать пример отрицательной характеристики по этой ссылке.

Делается она по стандартному образцу. Основная часть необходима для раскрытия всех отрицательных качеств. Перечислите любые недостатки личностного и профессионального характера. Когда по истечении срока подчинённый не нарушал дисциплинарных норм, взыскание аннулируется автоматически.

Интересное видео об особенностях составления характеристики в Германии:

Как написать характеристику от соседей: образец

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по уголовным делам проконсультирует Вас по характеризующему материалу и позиции защиты, что будет очень полезно для доказывания невиновности либо работы в части смягчения наказания при признании вины.

Как правильно составить бытовую характеристику?

   Каких-либо конкретных требований к составлению бытовой характеристики не имеется. Однако, составляя соответствующий документ, следует указать информацию, без которой такая характеристика может не иметь значения для органа, в который она предоставляется.

Бытовая характеристика должна содержать информацию о том:

1. на кого выдана такая характеристика, т.е. какое лицо характеризуют в бытовых условиях.В данном случае необходимо указать полностью ФИО лица, дату рождения и адрес его проживания;
2. кем выдана такая характеристика, т.е. какие лица (в данном случае соседи) характеризуют лицо, для этого необходимо указать полностью ФИО и адрес проживания соседей. Соответствующую информацию можно указать в конце характеристики, где также должны стоять подписи указанных лиц;
3. документ должен называться – «бытовая характеристика»;
4. непосредственно в тексте характеристики указывается информация о том, как конкретное лицо характеризуется в быту за время проживания, а именно, указывается:

• период проживания лица по конкретному адресу
• с кем лицо проживает
• какой человек по манере общения, взаимоотношений с близкими и с соседями, как зарекомендовал себя
• какой образ жизни ведет характеризуемое лицо, т.е. занимается спортом, употребляет алкоголь и т.д.
• если лицо совершает какие-то общественно-полезные действия, например, выполняет какие-то ремонтные работы на детской площадке, или оказывает безвозмездную помощь соседям, то об этом также следует указать

В конце характеристика должна быть подписана лицами, которые ее выдали, охарактеризовали человека и должна стоять дата

   Оформляется характеристика в свободной форме на чистом листе бумаги. Характеристика может быть напечатана на компьютере или написана от руки.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео о защите прав обвиняемого адвокатом и подписывайтесь на наш канал YouTube, вам станет доступна бесплатная юридическая помощь адвоката через комментарии к видеоролику.

Образец бытовой характеристики с места жительства

Бытовая характеристика

На Иванова Ивана Ивановича, 01.01.1901 г.р.

   Иванов И.И. проживает по адресу: г. Екатеринбург, ул. _____________, д. ___, кв. ____ вместе с супругой _________ и несовершеннолетней дочерью _______________.

   За период проживания жалоб от соседей на него и членов его семьи не поступало.

   Иванов И.И. общителен и вежлив, любящий и заботливый отец, постоянно занимающийся с дочерью, мы постоянно наблюдаем как он гуляет с ребенком, организовывает игры на улице, что свидетельствует о заинтересованности папы в развитии и в воспитании _______. Ребенок рядом с Ивановым И.И. веселый, коммуникабельный, раскрепощенный.

   В быту Иванов И.И. характеризуется как отзывчивый и доброжелательный сосед, активно участвующий в общественной жизни дома, в случае сбоя в подаче воды, именно _________ решил наш жилищный спор, именно он помог нам написать жалобу на управляющую компанию, после которой ЖЭК не нарушал наши права жильцов.

   Оплату за жилищно-коммунальные услуги производит регулярно. Помогает соседям. В пьянстве, ссорах и драках замечен не был.

   С уважением,

   Дата

   Фамилии Имена Отчества, адреса соседей, подписи.

  Подпись соседей удостоверяю, Председатель правления ТСЖ «Иванов», Петров Петр Петрович

  Дата заверения подписей соседей

  Подпись и печать компании обслуживающей дом (по месту жительства).

Составление бытовой характеристики в Екатеринбурге

  Наш адвокат может провести для Вас консультацию по уголовному делу в целом, а также поможет в сборе характеризующего материала и защиты на всех стадиях следствия, судебных разбирательств: профессионально, на выгодно согласованных с Вами условиях соглашения, а также в срок.

   Звоните и записывайтесь на консультацию уже сегодня!

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Характеристика с места работы в 2020 году, правила оформления

Характеристика с места работы — это документальный портрет работника, в котором работодатель дает оценку его деловым или личностным качествам.

Обновленный курс для руководителя службы кадров поможет вам выстроить эффективную работу с персоналом и руководством организации.

Зачем нужна характеристика с места работы, кто обязан ее выдавать

Сегодня запрос характеристики с прежнего места работы снова обретает актуальность. Работодатели не хотят принимать на работу кота в мешке. Письменная характеристика на сотрудника с места работы может требоваться не только при поступлении на новую работу. Ее требуют:

• банки при оформлении кредита;
• суды;
• органы опеки при усыновлении или оформлении опекунства;
• образовательные учреждения.

Документ, характеризующий работника, может быть выдан как по требованию самого сотрудника, так и по внешнему запросу от сторонних организаций.

Важно!   В соответствии со ст. 62 ТК РФ документ предоставляется не позднее трех дней с момента письменного запроса. Это касается и тех работников, с кем трудовые отношения продолжаются, и тех, с кем они окончены.

Характеристика с места работы может быть оформлена не только по внешнему запросу. Ее могут запросить и внутри предприятия — при переводе работника на другую должность, например, вышестоящую. Также положительная характеристика с места работы от непосредственного руководителя сотрудника может потребоваться для определения кандидатуры:

• на награждение/премирование;
• для выполнения ответственного поручения;
• в кадровый резерв;
• для аттестации.

Характеристики требуются и при расследовании служебных происшествий, при разрешении конфликтных ситуаций и многих других.

Совет   Писать ее могут как специалист службы кадров, так и непосредственный руководитель — тот, кто лучше знает сотрудника.

Нормативно утвержденных требований по правилам написания, шаблонов характеристик с места работы или образцов нет. Однако, существуют общие требования к подобным официальным бумагам.

Правила оформления характеристики, образец

Если документ готовят по внешнему запросу, он должен быть напечатан на официальном бланке организации.

Не надо путать характеристику с места работы и биографию — характеристика содержит сведения из трудовой деятельности на данном предприятии, достижения, навыки, полученные знания и проявленные личные качества.

Условно бланк характеристики с места работы можно поделить на три части: первая и третья — оформление, вторая — основная, содержащая собственно требуемые сведения о работнике.

Обычно данные о работнике указываются в следующем порядке:

1. Краткая анкета: когда принят, стаж работы, специальность.
2. Трудовая деятельность. Здесь обычно конкретизируют деятельность сотрудника, указывают его достижения или наоборот.
3. Личные качества. Описывают только то, что имеет прямое отношение к уровню профессионализма.

В заключении указывают, что характеристика выдана для предоставления по месту требования, документ заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Содержание характеристики: необходимость и достаточность

С учетом требований закона о персональных данных содержание характеристики может представлять трудность для кадровика или руководителя. Какие сведения можно указывать, чтобы не попасть под обвинение в избыточности — п.5 ст. 5 №ФЗ -152?

Важно!   Указывайте только то, что требуется в запросе, не нужно указаний на семейное положение, количество детей и другую информацию личного характера — никакого отношения к работе эти сведения не имеют.

Если все-таки запрос содержит такую информацию, ваши действия:

1. Оценить правомерность запроса.

2. Если персональные данные запрашиваются в рамках закона, согласие на обработку не требуется.

3. В остальных случаях необходимо ознакомить работника с запросом и получить от него согласие на обработку и передачу его персональных данных.

Пример   Областной ЗАГС в рамках программы «Семья» просит предоставить от работодателя данные о работниках, имеющих более трех детей и их характеристики для участия в конкурсе.

Положительные и отрицательные характеристики

Основное требование к характеристике с места работы — объективность. В плохой характеристике с места работы указывают не только достоинства работника, но и его непрофессиональное отношение к делу или отрицательные личные качества, мешающие работе, вносящие напряженность в отношения в коллективе.

Важно!   Обязанности согласовывать текст документа с работником у работодателя нет.

Если работник считает, что в отрицательной характеристике с места работы неправдиво отражены его деловые и личностные качества, он может подать письменную претензию работодателю, указав на факты, которые, по его мнению, недостоверны или предвзяты. Также он вправе оспорить документ в судебном порядке.

Узнайте современные методики оценки персонала, научитесь разрабатывать оценочные мероприятия после прохождения нашего курса и вы всегда сможете правильно оценить компетентность любого работника.

Скачать пустой бланк характеристики

Скачать образец характеристики с места работы

Скачать характеристику для взыскания

Как написать характеристику на работника: образец, реквизиты, основные виды

Характеристика на работника — это официально оформленный документ, в котором дается оценка профессиональным и личным качествам работника, описывается трудовой путь и общественная деятельность сотрудника. Характеристика может быть составлена по просьбе самого сотрудника или по запросу внешних источников. Итак, как правильно написать характеристику на работника?

Виды производственных характеристик

Невзирая на то, что характеристика на работника является документом, составляющимся на бланке, имеющим свой порядковый номер и в обязательном порядке заверяющимся печатью, в нормативно-законодательных актах нет строгих требований к его составлению.

Единственное, чем можно руководствоваться при написании характеристики — ГОСТ Р 6.30-2003, где прописаны общие правила оформления и заполнения рабочей документации.

Что такое положительная характеристика с места работы и как ее правильно оформить, вы можете узнать в статье по ссылке.

Характеристики на работников делятся на два основных типа:

• Внешние — составляется по запросам сторонних (относительно работодателя) организаций. Поскольку в документе указываются персональные данные, разглашение которых запрещено Законом, у сотрудника необходимо взять письменное разрешение на предоставление сведений о нем.

Характеристику могут затребовать с нового места работы сотрудника, судебно-исполнительные органы, при его поступлении в учебное заведение, при применении к работнику различных государственных мер (наказания, награждения) и в иных случаях.

Характеристика для награждения почетной грамотой: пример и пошаговая инструкция по написанию – в статье по ссылке.

• Внутренние — нужны для использования в пределах предприятия, где работает сотрудник. Как правило, документ составляется в случаях повышения работника, награждения или наложения на него дисциплинарного взыскания.

Образец характеристики на работника.

Как правильно написать характеристику на работника: образец и пошаговая инструкция

В документе, именуемом производственной характеристикой работника, проводится оценка конкретного гражданина как специалиста, профессионала, а также — учитываются его личные и деловые качества.

Текст характеристики писать необходимо от третьего лица в прошедшем или настоящем времени (работал, имеет, окончил и так далее). Оформляется документ на листах А4 формата и на нем ставятся подписи заверяющих (чаще всего — руководителей подразделения или кадровой службы и директора предприятия).

Как правильно сшивать документы? Ответ содержится в нашей новой статье по ссылке.

Содержание характеристики

Состоит характеристика из нескольких пунктов:

1. «Шапка», заголовок. Здесь указываются :

• название документа крупными буквами;
• наименование организации;
• порядковый номер характеристики;
• ФИО и должность сотрудника.

2. Анкетные данные работника (оформляются в виде первого абзаца):

• ФИО сотрудника (можно сокращенно) и дата его рождения;
• сведения о полученном ранее образовании, специальности, звании, ученой степени.

Что лучше и выгоднее открыть: ИП или ООО? Ответ содержится в этой статье.

Бланк характеристики на сотрудника.

3. Данные о трудовой деятельности и карьере сотрудника:

• дата начала работы на предприятии, могут быть указаны и сроки работы в других организациях;
• краткая информация о карьере — когда, куда и на какие должности переводился;
• получение дополнительного образования, повышение квалификации, самостоятельно выполненные работы, ключевые проекты;
• характеристики результатов трудовой деятельности — самые значимые результаты.

Что такое первичная документация в бухгалтерии, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

4. Имеются ли взыскания и награды — в пункте следует писать все достижения работника (получение грамот, достижение званий, собственные разработки сотрудника и так далее).

5. Оценка личных и профессиональных качеств сотрудника.

В этом пункте перечисляются психологические и коммуникативные навыки, уровень его знаний, профессионализм в определенной области.

6. Далее указывается цель выдачи характеристики. Как правило, она формулируется как «для предъявления по требованию».

7. Характеристика заверяется подписями руководящего состава (достаточно подписи одного директора или руководителя подразделения, отдела) и руководителем службы персонала.

8. Дата выдачи документа ставится слева внизу, подписи заверяются печатью.

9. Один экземпляр характеристики передается сотруднику или третьим лицам (если это письменно разрешено сотрудником), а второй (копия) остается в организации.

Как правильно рассчитать рентабельность предприятия? Инструкция с примерами содержится здесь.

Образец характеристики на работника:

Пример характеристики с места работы.

В характеристике на работника должны содержаться исключительно достоверные сведения, а оценка его личных, профессиональных и иных качеств должна быть объективной и беспристрастной.

Как правильно написать характеристику и какие бывают виды рекомендательных писем, вы можете узнать в следующем видео:

Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

Основные характеристики эффективного письма

Школьный опыт оставляет у некоторых людей впечатление, что хорошее письмо — это просто письмо без серьезных ошибок, то есть без грамматических, пунктуационных или орфографических ошибок. Однако хорошее письмо — это гораздо больше, чем просто правильного письма . Хорошее письмо отвечает интересам и потребностям целевой аудитории и в то же время отражает личность и индивидуальность писателя (голос автора).

Хорошее письмо часто является результатом практики и тяжелой работы, как и таланта.Вас может воодушевить то, что способность хорошо писать — это не обязательно дар, которым рождаются некоторые люди, и не привилегия, доступная лишь немногим. Если вы готовы приложить усилия, вы можете улучшить свое письмо.

Правила профессионального и академического письма

При написании курсовых работ или эссе для школы или если вы продолжите карьеру профессионального писателя — будь то технический писатель, журналист, копирайтер или спичрайтер — если вы будете следовать этим установленным правилам эффективного письма, вы сможете чтобы преуспеть или, по крайней мере, выполнить любое задание со знанием дела:

Используйте хорошую грамматику, правописание и пунктуацию

Хотя знание грамматики, орфографии и пунктуации не сделает вас хорошим писателем, эти основы более важны для академического и профессионального письма, чем в большинстве других жанров (хотя реклама часто представляет собой любопытный гибрид творческого и научно-популярного письма. ).

Ваше участие в разговоре

Уловка для создания академических или профессиональных текстов, которые кому-то действительно захочется читать, заключается в том, чтобы сбалансировать вышеупомянутые основы своим собственным голосом. Подумайте о своем письме, независимо от того, насколько академично вы участвуете в разговоре. Ваша задача — объяснить информацию, которую вы пытаетесь передать, в ясной и понятной форме. (Иногда лучше представить, что вы говорите, а не пишете.)

Творческая и документальная литература

Конечно, если бы был только один вид письма, было бы легче придумать всеобъемлющий набор соглашений, чтобы определить, что такое хорошее письмо, однако одна только нехудожественная литература охватывает широкий спектр жанров и форматов, а также то, что работает для один не обязательно летает с другим.Теперь, когда вы добавляете поэзию, художественную литературу (в ее бесчисленных жанрах и поджанрах), личные эссе, драматургию, ведение блогов, подкастинг и сценарии (и это лишь некоторые из них), почти невозможно придумать универсальный вариант. универсальный зонтик, который показывает, что делает письмо хорошим или плохим.

Отделение хорошего письма от плохого

Одна из основных причин, по которой так трудно отделить хорошее письмо от плохого, когда дело доходит до таких дисциплин, как художественная литература, поэзия или пьесы, заключается в том, что определение того, что «хорошее» часто является субъективным, и эта субъективность является вопросом личного вкус.Люди обычно знают, что им нравится, а что нет, но это не обязательно означает, что то, что нам не нравится, является «плохим».

Кит из сказки

Давайте просто возьмем для примера одно известное произведение: роман Германа Мелвилла 1851 года «Моби Дик», поучительную аллегорию одержимости и мести, которая противопоставляет человека природе. Хотя нет никаких сомнений в том, что роман считается классикой американской литературы и наполнен изрядной долей увлекательных персонажей, повествование Мелвилла насчитывает более 200000 слов и почти 600 страниц (в зависимости от издания).Если учесть, что в среднем роман занимает от 60 000 до 90 000 слов, только с точки зрения длины, рассказ Мелвилла о ките выглядит огромным.

Но не для всех

К сожалению, для многих, читающих книгу, опыт во многом сродни тому, как быть моряком во время морского путешествия эпохи китобойного промысла, в котором вы целыми днями проходили через рутинные, утомительные, рутинные, повторяющиеся задачи, необходимые для поддержания плавучести корабля. захватывающие части путешествия немногочисленны и далеки друг от друга.Если вы не увлечены страницей за страницей, касающейся всего китобойного промысла, чтение «Моби Дика» может оказаться утомительным занятием. Делает ли это «плохую» книгу? Очевидно, нет, это просто не для всех хорошая книга.

Известные писатели-писатели

Большинство профессиональных писателей — те одаренные люди, которые делают написание легким, — будут первыми, кто скажет вам, что часто это совсем непросто, и что нет правильного или неправильного пути для этого:

Эрнест Хемингуэй: «Нет правила, как писать.Иногда это происходит легко и идеально: иногда это похоже на бурение породы, а затем взрывание ее с помощью зарядов ».

Стивен Кинг: «Если вы хотите быть писателем, вы должны делать две вещи прежде всего: много читать и много писать. Я не знаю, как обойти эти две вещи, нет кратчайшего пути «.

Paddy Chayefsky: «Если мне есть что сказать молодым писателям, так это перестать думать о письме как об искусстве. Думайте об этом как о работе. Это тяжелый физический труд.Вы все время говорите: «Нет, это неправильно, я могу сделать это лучше». »

Исаак Башевис Певец: «Человек никогда не бывает счастлив. Если писатель слишком доволен своим письмом, с ним что-то не так. Настоящему писателю всегда кажется, что он сделал недостаточно. Это причина его амбиций. переписывать, публиковать и т. д. Плохие писатели очень довольны своим делом. Они всегда кажутся удивленными тому, насколько они хороши. Я бы сказал, что настоящий писатель видит, что он упустил много возможностей.»

Sinclair Lewis: «Письмо — это просто работа — нет никакого секрета. Если вы диктуете, используете ручку, печатаете или пишете пальцами ног — это все равно просто работает».

Рэй Брэдбери: «Любой человек, который продолжает работать, не является неудачником. Он может и не быть великим писателем, но если он применяет старомодные добродетели тяжелого, постоянного труда, он в конечном итоге сделает для себя какую-то карьеру. как писатель «.

Харлан Эллисон: «Люди со стороны думают, что в письме есть что-то волшебное, что в полночь поднимаешься на чердак, бросаешь кости и спускаешься утром с рассказом, но это не так.Вы сидите за пишущей машинкой и работаете, вот и все ».

Письмо редко дается легко

Как видите, писать редко кому легко — даже самым опытным писателям. Не унывайте. Если вы хотите стать писателем лучше, вам придется приложить немало усилий. Не все, что вы напишете, будет отличным или даже хорошим, но чем больше вы напишете, тем лучше станут ваши навыки. Изучение основ и продолжение практики помогут вам обрести уверенность.

Освойте основы и научитесь получать от этого удовольствие

В конце концов, вы не только станете лучше писателем, но и вам действительно понравится писать. Подобно тому, как музыкант не может выступить с вдохновением, не изучив сначала основы ремесла и технику обучения, как только вы овладеете основами письма, вы будете готовы позволить вдохновению и воображению увести вас практически куда угодно.

Характеристики хорошего письма

В чем разница между плохим и хорошим письмом?

Насколько важно для писателя уметь различать хорошее и плохое письмо?

Очень важно, если вы спросите меня.

Я знаю, что некоторых писателей не волнует качество. В современном мире «сделай сам» и «сделай быстро» качество играет второстепенную роль после количества. Кого волнует, что ваши книги полны опечаток, плохой грамматики и плохой логики, если вы опубликовали много и заработали кучу денег?

Забота о читателях. Агенты, издатели и обозреватели тоже заботятся. И хотя вы все еще можете заработать миллион с кучей плохо написанных книг и звездной маркетинговой схемой, ваша работа не будет восприниматься всерьез.Кроме того (и это очень важно), хотя можно добиться успеха, написав плохо, это маловероятно. Бывает, но не часто. Чем лучше вы пишете, тем больше у вас шансов найти читателей и построить карьеру.

Характеристики хорошего письма

Итак, что представляет собой хорошее письмо? Мнения по этому поводу сильно разнятся. Хорошая художественная литература будет отличаться от хорошей поэзии или хорошей документальной литературы. Тем не менее, мы можем составить общий список характеристик хорошего письма (в произвольном порядке):

1. Ясность и сфокусированность: В хорошем письме все имеет смысл, и читатели не теряются и не должны перечитывать отрывки, чтобы понять, что происходит.Сфокусированное письмо придерживается сюжета или основной идеи, не разбегаясь по слишком многим направлениям.
2. Организация: Хорошо организованный текст не только ясен, но и представлен логично и эстетично. Вы можете рассказывать нелинейные истории или помещать свою диссертацию в конце эссе и обходиться безнаказанно, если ваши сцены или идеи хорошо упорядочены.
3. Идеи и темы: Актуальна ли тема вашей статьи? В вашей истории есть темы? Может ли читатель визуализировать ваше стихотворение? Чтобы произведение считалось хорошо написанным, оно должно содержать четко идентифицируемые идеи и темы.
4. Голос: Это то, что отличает вас от всех других писателей. Это ваш уникальный способ связать слова вместе, сформулировать идеи и связать сцены или изображения с читателем. В любом тексте голос должен быть последовательным и узнаваемым.
5. Язык (выбор слов): Мы, писатели, никогда не можем недооценивать или не ценить наш самый ценный инструмент: слова. Хорошее письмо включает в себя точный и точный выбор слов и хорошо составленные предложения.
6. Грамматика и стиль: Многие писатели хотели бы, чтобы это письмо не было, но для того, чтобы произведение считалось хорошим (не говоря уже о великолепном), оно должно соответствовать правилам грамматики (и нарушать эти правила только при наличии уважительной причины. ).Стиль также важен для того, чтобы текст был ясным и последовательным. Обязательно держите под рукой учебник по грамматике и руководство по стилю.
7. Достоверность или правдоподобие: Ничто не говорит о плохом написании, как неправильное представление фактов или искажение самих себя. В художественной литературе рассказ должен быть правдоподобным (даже если это невозможно), а в документальной литературе точное исследование может помочь писателю или сломать его.
8. Заставляет задуматься или эмоционально вдохновляет: Возможно, самое важное качество хорошего письма — это то, как читатель на него реагирует.У нее свежий взгляд и новые идеи? Он закрывает крышку со слезами на глазах или с чувством победы? То, как читатели отреагируют на вашу работу, полностью определит ваш успех как писателя.

Хочу добавить похвалы за оригинальность. Все было сделано раньше, поэтому оригинальность несколько произвольна. Однако объединение старых идей по-новому и создание ремиксов лучшего, что может предложить литература, — это навык, который стоит развивать.

Почему нужно знать разницу между хорошим и плохим письмом

Чтобы хорошо писать, писатель должен уметь распознавать качество написанного.Как вы можете оценить или улучшить свою собственную работу, если вы не можете отличить посредственное письмо от более качественного в работе других?

Письмо также является видом искусства и, следовательно, зависит от личного вкуса. Можете ли вы прочитать книгу, и она вам не понравится, но признать, что она написана хорошо? Вы когда-нибудь читали книгу и любили историю, но чувствовали, что она написана слабо?

Писатель должен уметь сформулировать, почему произведение написано успешным или неудачным, а писатель также должен уметь распознавать качества написанного, даже если оно не соответствует личному вкусу.Эти навыки особенно необходимы, когда писатели рецензируют или критикуют работы других авторов, а также при редактировании, редактировании и корректуре своей собственной работы.

Где ты стоишь? Вы оцениваете сочинения других людей? Вы беспокоитесь о том, хорош ли ваш собственный текст? Вы бы добавили или удалили из этого списка какие-либо характеристики хорошего письма? Поделитесь своими мыслями, оставив комментарий, и продолжайте писать.

350 черт характера — отличный ресурс для писателей

Используйте эти списки из 350 черт характера , чтобы помочь вам выбрать положительные и отрицательные черты, необходимые для персонажей ваших историй.

Что такое черта характера?

Черта — это отличительное качество или характеристика, обычно принадлежащая человеку. Это может быть генетически обусловленная характеристика.

Черты характера формируются поведением человека и отношением к другим. У всех нас есть хорошие и плохие черты характера, и мы должны помнить об этом, когда описываем людей.

Некоторые синонимы, используемые для слова «черта»: атрибут, характеристика, характеристика, особенность, особенность, качество.

Советы по включению черт характера

Даже если вы обожаете своего главного героя и ненавидите своего антагониста , , важно помнить, что никто не является абсолютно добрым или совершенно злым.

У каждого персонажа будут положительные и отрицательные черты характера. Убедитесь, что вы создали реальных людей, а не карикатуры, предоставив своим актерам возможность выбрать и то, и другое.

Включите их при заполнении анкеты персонажей для ваших вымышленных творений.

[Используйте наш набор для создания персонажей , чтобы создавать великих персонажей для ваших историй.]

Как использовать черты характера в сюжете

Когда вы знаете, каковы черты характера ваших персонажей, вы можете использовать это, чтобы добавить или изменить свой сюжет.

Примеры

1. Ненадежный персонаж может потерять работу, и ход истории изменится.
2. Полезный или скрупулезный персонаж может случайно узнать информацию, когда протянут руку помощи.Эта информация может создать конфликт и может заставить их действовать или реагировать.
3. Романтик может завязать роман и вызвать осложнения в их отношениях. Это может быть подстрекательский момент для рассказа.
4. эгоистичный человек может захотеть быть более надежным и самодисциплинированным , но эта черта может помешать ему достичь этого. Вы можете использовать это для создания внутреннего конфликта в ваших персонажах.
5. враждебный персонаж может захотеть быть включенным в общество, чтобы улучшить свою жизнь, но его гнев гарантирует, что этого не произойдет.

350 черт характера — отличный ресурс для писателей

Мы надеемся, что эти списки помогут вам выбрать отрицательные и положительные черты характера , которые вам понадобятся в ваших книгах.

Наслаждайтесь развитием черт характера . Удачи и приятного письма.

Если вы хотите получать бесплатных ежедневных писем , щелкните здесь, чтобы присоединиться к нашему списку рассылки.

Если вам понравился этот пост, вам понравится:

1. Четыре главных персонажа как литературные приемы
2. 15 вопросов, которые авторы должны задать персонажам,
3. 10 вещей, которые следует учитывать при именовании персонажей,
4. Создание персонажей — пять ошибок начинающих писателей
5. 5 способов, которыми настройка влияет на ваших персонажей
6. 7 важнейших элементов великой книги
7. 9 литературных терминов, которые необходимо знать

, Аманда Паттерсон
© Аманда Паттерсон

Главный совет : Узнайте больше о наших рабочих тетрадях и онлайн-курсах в нашем магазине .

6 общих черт, присущих каждому великому писателю

Трудно понять, хороший ли вы писатель, особенно если никто никогда не рвал написанное вами произведение или «оххххед» и «охххед» над вашей работой. Но один из самых простых способов узнать великого писателя — это его повседневные качества.

Эти качества необходимы для эффективного писателя, потому что они подчеркивают определенную преданность и открытость — и то, и другое необходимо для достижения писательского величия.Прочтите этот список и посмотрите, соответствуете ли вы 6 наиболее важным качествам эффективного писателя.

1. Внимание к деталям

Великие писатели — наблюдатели, они всегда делают мысленные заметки и замечают небольшие изменения вокруг себя. Такое внимание к деталям не только делает их фантастическими редакторами, способными заметить малейшие грамматические ошибки во время чтения, но и добавляет особый штрих в их текст. Никаких описательных деталей не остается.

2.Дисциплина

Писатели, которые преуспевают в написании, знакомы с разочарованием, потому что переписывание, редактирование и улучшение — все это происходит при соблюдении дисциплинированного подхода к написанию. Великие писатели постоянно пересматривают свою работу, какой бы незначительной ни была задача. Они сосредоточены на своем ремесле и постоянно работают над тем, чтобы стать лучше с помощью строгой дисциплины.

3. Ясность

Эффективный писатель способен излагать сложные мысли и идеи на простом, ясном языке, который быстро и легко понимается другими.Это ценное качество помогает им справляться даже с самыми сложными предметами, разбивая их на несложные части.

4. Сильный словарный запас

Никто не любит повторять одни и те же слова снова и снова, поэтому сильный и надежный словарный запас является преимуществом для любого хорошего писателя. Включая интересные и необычные слова в свой текст, этот навык помогает им поддерживать интерес читателя и позволяет им общаться более эффективно, находя идеальное слово для любой ситуации.

5. Открытость для изменений

Открытость для внешних изменений и предложений является ключевым моментом для выдающихся писателей, потому что это позволяет им улучшить свое письмо, даже если это может навредить их эго. Открытость позволяет им видеть свою работу глазами других и исправлять слабые места.

6. Страсть к чтению

Из ненасытных читателей часто получаются отличные писатели, потому что погружение в мир слов помогает лучше понять основные моменты письма (например, синтаксис, тон, обрамление и т. Д.)) Чем больше человек читает, тем больше он узнает о различных инструментах письма и стилистических углах, которые существуют.

Стремитесь к этим качествам

Если вы прочитали этот список и почувствовали, что можете улучшить некоторые из перечисленных здесь качеств, начните сегодня. В кратчайшие сроки ваши навыки письма принесут пользу.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Пять качеств хорошего письма — Хантер Колледж

Пять качеств хорошего письма

Что такое хорошее письмо? Ответить на этот вопрос непросто.Многие очень разные виды письма считаются «хорошими» по разным причинам. Нет формулы или программы для хорошего письма. Однако есть определенные качества, которые присущи большинству примеров хорошего письма. Ниже приводится краткое описание пяти качеств хорошего письма: сосредоточенность, развитие, единство, последовательность и правильность. Описанные здесь качества особенно важны для академического и пояснительного письма.

ПЯТЬ КАЧЕСТВ ХОРОШЕГО ПИСЬМА

ФОКУС	Эссе должно иметь одну четкую центральную идею.В каждом абзаце должна быть четкая основная мысль или тематическое предложение.
РАЗВИТИЕ	Каждый абзац должен поддерживать или расширять центральную идею статьи. Идея каждого абзаца должна быть объяснена и проиллюстрирована примерами, деталями и описаниями.
ЕДИНСТВО	Каждый абзац в эссе должен быть связан с основной идеей. Каждый абзац должен придерживаться своей основной идеи.
СООТВЕТСТВИЕ	Эссе или статья должны быть организованы логически, плавно и «склеиваться».Другими словами, все, что написано, должно иметь смысл для читателя.
ПРАВИЛЬНОСТЬ	Статья должна быть написана на общепринятом стандартном английском языке, с полными предложениями и относительно безошибочной.

Еще одно качество, которое не входит в этот список, но, тем не менее, очень важно, — это творчество. В лучших произведениях есть некоторая часть личности и индивидуальности автора. Следуйте приведенным выше рекомендациям, но всегда работайте над тем, чтобы ваши тексты были уникальными.

Примеры черт характера

Черты характера — это важные аспекты поведения человека. У всех есть черты характера, как хорошие, так и плохие, включая наших любимых вымышленных персонажей. Черты характера часто обозначаются описательными прилагательными, такими как пациент , неверный или ревнивый .

Часто чей-то характер и личность переплетаются. Но, хотите верьте, хотите нет, эти два понятия совершенно разные. Самый простой способ разделить эти два аспекта — сказать, что черты личности — это поверхностные наблюдения, видимые снаружи, в то время как черты характера глубоко укоренились, не очевидны сразу и развиваются с течением времени.

Общительный, дружелюбный характер нового друга легко заметить. Однако ее честному характеру потребуется больше времени, чтобы проявиться. Вам нужно будет узнать ее получше, чтобы понять, что ее родители подчеркивали важность честности, и она приняла эти уроки близко к сердцу. Это сделало бы честность одной из черт ее характера.

Это также делает основные ценности похожими на черты характера. Это больше, чем наблюдения на уровне поверхности; они руководящие принципы жизни.Давайте рассмотрим некоторые примеры черт характера и научимся распознавать множество вариаций.

Примеры черт характера

Старое выражение, что действия говорят громче, чем слова, очень верно, когда речь идет о чертах характера. Вы узнаете о характере людей, наблюдая за тем, как они взаимодействуют с миром. Существует бесконечное множество черт характера, которые можно использовать для описания себя или других, мы предоставили здесь подборку из 90 примеров черт характера.

Ценности

Некоторые черты характера отражают основные ценности или убеждения человека:

• Щедрость
• Целостность
• Лояльность
• Преданность
• Любящий
• Доброта
• Миролюбие
Верность Самодостаточность
• Терпение
• Решительность
• Настойчивость
• Авантюрный
• Справедливость
• Сотрудничество
• Терпимость
• Оптимизм
• Духовность

Темная сторона

Никто не идеален, и у всех есть темная сторона.Некоторые черты характера, которые имеют отрицательную коннотацию, включают:

• Нечестность
• Неверность
• Жестокость
• Подлость
• Грубость
• Неуважение
• Нетерпеливость
• Неуважение
• Нетерпеливость
• Жестокость
• Жестокость
• Жадность
• Жадность
• неприятный
• злой
• мелочность
• сварливый
• едкий
• эгоизм
• неумолимый

лидерство

Как насчет лидера или кого-то, кто любит быть ответственным? Мы могли бы искать следующие черты характера в боссе:

• Доминирование
• Уверенность
• Убедительность
• Честолюбие
• Власть
• Находчивость
• Решительность
• Активность
Власть

Дети

Тогда есть дети.Их характеры могут быть не полностью развиты, но есть некоторые врожденные черты, которые связаны с детьми, и некоторые качества, которым вы хотите, чтобы они научились:

• Игривый
• Zany
• Активный
• Дикий
• Глупость
• Привязанность
• Смешно
• Rough
• Talkative
• Rowdy
• Smart
• Fidgety
• Shy
• Lively
• Нетерпеливый
• Упрямый

Черты характера романов в художественной литературе, часто встречаются персонажи из художественных произведений

.Например, это может быть бесстрашный герой, жестокий лидер или беспомощная героиня, которую нужно спасти.

Автор использует эти классические черты, чтобы помочь вам определить, какую роль играет каждый персонаж в истории. Как часто вы привязывались к персонажам из литературы и кино? Несомненно, вам понравились определенные черты характера.

При описании героического главного героя могут применяться некоторые из этих черт характера:

• Бесстрашный
• Сильный
• Мужественный
• Надежный
• Бесстрашный
• Отважный
• Жесткий
• Храбрый 9105 пытаясь ухаживать за своей возлюбленной, они могут обладать следующими чертами характера:
  • Очарование
  • Остроумие
  • Сентиментальность
  • Привязанность
  • Интенсивность
  • Харизма

  При описании злодея в истории обычно используются эти типы Черты характера:

  • Уродливый
  • Злой
  • Хитрость
  • Обман
  • Убийственный
  • Аморальный
  • Мстительный
  • Маниакальный

  Приведи персонажей к размышлениям и потратив время на жизнь

  9000 узнать больше о себе и других, а также развивайте в своих письмах богатые персонажи, которые будут более реалистичными.Чтобы получить дополнительную помощь в округлении персонажа, ознакомьтесь со списком слов для черт характера.

  Наличие хорошо проработанных персонажей в письме сделает ваших персонажей более трехмерными и позволит читателю идентифицировать себя с ними. Именно поэтому некоторые люди говорят, что их лучшие друзья находятся между страницами их любимых книг. Не забудьте также включить все основные элементы написания рассказов!

  Good — Writing At Calvin

  Ниже приводится руководство по успешному письму как на факультете английского языка, так и на других факультетах Университета Кальвина.Первая часть документа описывает характеристики хорошего письма, а вторая часть касается перехода от основ письма к письму для конкретных академических дисциплин.

  Определение хорошего письма

  Определение хорошего письма почти так же сложно, как определение чистого языка. Возникает соблазн перефразировать судью Стюарта и сказать: «Я не могу определить это, но я знаю это, когда читаю». С ругательствами и хорошим письмом — «общественные стандарты» различаются от сообщества к сообществу и от дисциплины к дисциплине, вплоть до полного противоречия между тем, что различные дисциплины считают хорошим или просто компетентным письмом.В целом можно согласиться о следующем.

  Основные качества хорошего письма

  Большинство ученых, вероятно, согласятся с фундаментальными качествами хорошего письма. Мы можем в целом согласиться с тем, что необходимо избегать основных ошибок в грамматике и механике. Однако мы можем расходиться во мнениях относительно того, является ли конкретное использование неправильным. Например, вещательные информационные агентства могут разрешить разделение инфинитивов, даже если литературные критики могут их не терпеть. Короче говоря, хорошо написанный отчет или эссе не будет содержать грамматических и механических ошибок; он будет соответствовать правилам стандартного академического английского языка; это позволит избежать следов несоответствующего диалекта или разговорной речи; и он будет чувствителен к уровню формальности, требуемому заданием.

  Хорошее письмо передает ясное представление о цели

  Большинство преподавателей сходным образом согласятся, что хорошее письмо передает ясное представление о цели писателя. Он проницателен, информативен и передает единый и значимый контент. Здесь нас интересует то, что можно назвать интеллектуальным воздействием письма; Теоретически возможно (хотя, по общему признанию, маловероятно), что при письме можно избежать грамматических и механических ошибок, упомянутых выше, и при этом быть написанным плохо.Редкий ученик может писать как концептуально бессмысленно, так и грамматически безупречно.

  Хорошее письмо

  • не содержит грамматических и пунктуационных ошибок.
  • соответствует стандартам стандартного американского английского языка.
  • чувствителен к уровню формальности, требуемому бумагой.
  • передает ясное представление о цели писателя.
  • осуществляет эффективную стратегию с точки зрения развития мыслей и аргументов.
  • демонстрирует хороший стиль, привлекая читателя своим использованием дикции и пунктуации.

  Стратегия писателя фундаментальна

  Стратегия писателя выходит за рамки грамматики и концепции, но не менее важна для успеха статьи. Большинство преподавателей согласятся, что структура и развитие статьи — то, как ее концепция продвигается от утверждения через аргументацию и детали к заключению — имеют решающее значение для ее успеха. Хорошее письмо на этом уровне часто зависит от готовности автора обрисовывать в общих чертах, вырезать и вставлять и отбрасывать.В принципе, ученики должны выполнить эти задания задолго до того, как они начнут готовить окончательный вариант, но даже хорошие ученики часто не хотят их выполнять.

  Хорошее письмо демонстрирует эффектный стиль

  Хорошее письмо также должно демонстрировать эффектный стиль. Однако здесь мы признаем элемент субъективности в оценке, а также разницу в стилях, одобренных различными дисциплинами. Хотя многим преподавателям может быть трудно охарактеризовать стиль конкретного письма как подходящий или несоответствующий, они, как правило, согласятся, что эффективный стиль передает идеи и информацию точно, лаконично и в манере, соответствующей контексту конкретной статьи или отчета. .Эффектно оформленное эссе вызывает интерес и даже акцент за счет выбора дикции; он демонстрирует способность риторически использовать знаки препинания — для эффекта, а также для ясности.

  От основ письма к учебным дисциплинам

  Английский 101 знакомит студентов с качествами эффективного письма, как указано выше. Но когда студенты переходят к различным академическим дисциплинам, они часто обнаруживают, что то, что профессор подразумевает под эффективной организационной стратегией или соответствующим стилем, отличается от того, что они узнали на английском 101.Например, студентка бизнес-школы может быть удивлена, узнав, что она должна начать первый абзац тематического исследования с точного и краткого изложения итоговой строки, и что вспомогательная деталь (которая, по мнению ее учителя английского языка, имеет решающее значение) может даже быть отнесенным к приложению. Студенты, изучающие естественные науки, могут обнаружить, что данный организационный план (аннотация, введение, методы и материалы, результаты, обсуждение) предпочитается журналом, даже несмотря на то, что организационные стратегии, которые они усвоили для работ по английскому языку первокурсников, были практически безграничны.Последний пример: English 101 учит студентов отдавать предпочтение активному голосу перед пассивным; это стилистическое предпочтение достаточно хорошо подходит для студентов-гуманитариев, но студента-химика, который предпочитает активный голос в своем лабораторном отчете, могут попросить его отредактировать.

  Различные академические курсы и дисциплины требуют разных стилей письма. Более того, очень сложно предсказать карьерные возможности большинства наших студентов, не говоря уже о тех, кто изучает традиционные гуманитарные науки.Верно также и то, что понятие «работа всей жизни» устаревает в обществе, где работники все чаще меняют профессию. Учитывая эти факты, мы обязаны нашим ученикам подготовиться к тому, чтобы затем грамотно писать в максимально возможном количестве контекстов. Комитет по письменной программе предполагает, что целью обучения письму в Университете Кальвина является развитие студентов, способных эффективно писать в различных академических и связанных с работой контекстах. Со стороны этого комитета было бы безответственным предлагать общие характеристики хорошего письма таким образом, чтобы игнорировать специфические дисциплинарные различия в конкретных определениях этих характеристик.Мы согласны с исторически либеральным подходом Кальвина к науке, если мы подчеркиваем широту подготовки в такой общей области, как письмо.

  Если мы определим наши понятия «компетентность» и «некомпетентность» широко, применительно к различным дисциплинам, компетентный писатель эффективно выполнит стилистические ожидания более чем одной дисциплины (например, бизнеса и гуманитарных наук). Менее компетентный писатель может быть лишь незначительно эффективным только в одной дисциплине, а некомпетентный писатель будет неспособен эффективно писать в соответствии с конвенциями любой дисциплины.