Как оформить правильно заявление на увольнение по собственному желанию: Образец составления заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Как уволиться на расстоянии

Случаются ситуации, когда нужно уволиться дистанционно, то есть, без явки в офис работодателя. Например, если человек ушел в отпуск, в том числе, в декретный, уехал в другую страну, и там к нему пришло озарение, что живет он неправильно, трудится за копейки, и вообще нужно все менять. Или он просто трудится вахтовым методом.

Как происходит дистанционное увольнение — читайте в статье.

Как осуществляется процесс расторжения трудового договора

Согласно нормам ТК РФ, в частности, ст. 80 ТК РФ, процедура реализуется так:

• работник подает заявление;
• начальник знакомиться с документом;
• далее, руководитель издает приказ;
• сотруднику начисляются причитающиеся средства;
• работнику выдают деньги и документы.

Но в рассматриваемом случае есть один очень существенный нюанс: сотрудник и начальник находятся на определенном расстоянии. Они не могут встретиться, обменяться документами, работник не может тут же получить наличные заработанные деньги.

При всем этом уволиться на расстоянии, согласно действующему законодательству можно. Знайте об этом!

Как составить и подать заявление

Это наиважнейший вопрос в теме. Если заявление об увольнении по собственному желанию будет подано неправильно, то вся процедура может затянуться. Либо же уход с работы может не состояться вовсе.

Про форму документа: здесь все стандартно. Образца, разработанного каким-либо государственным органом, не существует. Но практика сложилась так, что в документе указывают:

• данные работника и работодателя;
• просьбу расторгнуть договор по инициативе сотрудника, подающего заявления;
• число, с которой работник желает оставить занимаемую должность;
• дату подачи заявления.

Под текстом документа сотрудник ставит свою подпись.

Дополнительно: работнику, если он хочет так же дистанционно получить трудовую книжку, необходимо выразить свое согласие на отправку таким способом документов. Иначе работодатель не сможет выслать бумаги.

Нужно просто написать: «Прошу направить трудовую книжку и все необходимые документы почтой по адресу…».

Но намного важнее то, как отправляется заявление. Обычно, на ум приходит несколько вариантов:

1. По почте.
2. Через интернет.
3. Через представителя.

Внимание: отправлять заявление об увольнении по электронной почте можно только в том случае, если у сотрудника есть цифровая подпись (ЭЦП).

Направление заявления по почте — старый и проверенный способ. Главное, чтобы к письму прилагалось уведомление и опись вложения.

Представителю, который желает подать заявление об увольнении третьего лица, должна быть выдана доверенность. Не обязательно, но желательно, чтобы она была подписана нотариусом.

Плюсы и минусы дистанционного увольнения

Способ имеет как преимущества, так и недостатки. Начнем с минусов:

1. Руководитель компании может своевременно не получить документ. Все прекрасно знают, как у нас работает почта. Не будет заявления — не уволят. Это ясно.
2. Начальник может затянуть процесс увольнения приняв все меры, чтобы не получить письмо.
3. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен уведомить о своем увольнении начальство за две недели до даты оставления должности. Таким образом, к 14 дням отработки добавляется еще и то время, на протяжении которого будет идти письмо.

Плюс, по сути, один. Но он существенный: не нужно встречаться с работодателем, ехать в офис, тратить время, деньги, а, иногда, еще и нервы.

Нужна ли отработка при дистанционном увольнении

Выше было указано, что ст. 80 требует подавать заявление заранее — за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Но в той же статье идет речь о случаях, когда расторжение трудового договора может произойти день в день. Например:

• выход на пенсию;
• поступление в учебное заведение;
• переезд в другую местность и т. д.

Таким образом, в некоторых случаях работника обязаны уволить сразу.

Действия работодателя

Если руководитель организации получил письмо с заявлением об увольнении, ему нужно разобраться, имеет ли право сотрудник уйти из организации без отработки. Если такое право у работника есть, то начальник должен:

• издать приказ об увольнении;
• сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
• определить сумму денег, причитающуюся работнику, перевести средства на карту или отложить наличные.

Согласно ст. 140 ТК РФ, если человек в день увольнения не присутствовал на рабочем месте, то деньги ему должны выплатить, не позднее дня, следующего за днем обращения сотрудника за этими средствами.

Если зарплата выдается в организации наличными средствами, что сейчас редкость, то есть хороший вариант: работник в заявлении об увольнении должен попросить перечислить деньги на банковский счет, указать реквизиты. Работодатель эту просьбу обязан исполнить.

Еще раз про самые важные моменты:

1. Трудовая книжка дожидается работника, если он не дал согласия на её пересылку почтой. Либо, если за ней не пришел представитель уволенного. Работодателю нужно сообщить бывшему сотруднику, что документы готовы к выдаче — написать соответствующее письмо.
2. Если расчет в организации осуществляется по карте, то деньги переводятся работнику в день увольнения. Если зарплата выдается наличными, то купюры лежат и дожидаются, когда сотрудник за ними придет. Забрать деньги может представитель, если в выданной ему доверенности есть такое полномочие. Уволенный может указать банковские реквизиты, по которым можно перевести средства.

Об увольнении удаленного сотрудника

В век интернета масса работников занимается чем-либо дистанционно. То есть, не ходит в офис. Работает дома или где-то еще. Например, в коворкинг-центре.

Честно говоря, не так много дистанционных работников оформляется официально. Расторжения трудового договора не происходит, потому что документа в природе не существует.

Если же отношения оформлены полностью официально, то все происходит так, как описано выше. Например, заявление по почте, издание приказа, деньги на карту, трудовая книжка почтой.

Видео про дистанционных работников

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

В случае возникновения конфликта с работником работодатели нередко предлагают ему уволиться «по собственному» вместо негативной записи в трудовой книжке. Однако они забывают, что написавший заявление об увольнении по собственному желанию работник вправе отозвать его в любое время. Сэкономить на суде поможет материал нашего эксперта. В нем проанализированы типичные ошибки работодателей, из-за которых работников восстанавливают на работе.

Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80). Нарушение в той или иной форме данного права сотрудника повлечет его безусловное восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула. Изучим типичные ошибки как работника, так и работодателя, связанные с реализацией этого права.

«Досрочное» увольнение

Определяем дату увольнения

Прежде всего опасность представляет необоснованное расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения или до наступления даты, указанной в заявлении об увольнении. Отозвать свое заявление работник может в любое время, а значит, и в последний рабочий день, т.е. в день увольнения. Поэтому стоит обратить внимание на то, что увольнение до истечения срока предупреждения будет признано судом незаконным, а работник будет восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула, поскольку своими действиями работодатель лишил его права отозвать свое заявление об увольнении.

Указанная ошибка на практике встречается достаточно часто из-за невнимательного отношения к правилам исчисления сроков, которые установлены трудовым законодательством. Часть 1 ст. 80 ТК РФ в действующей редакции прямо закрепляет, что

течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

На практике срок увольнения зачастую оговаривается в самом заявлении об увольнении. В этой ситуации важно корректно определить дату увольнения. Например, работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня с 18 апреля 2013 года». Каким числом он должен быть уволен: 17 или 18 апреля? Приведем конкретный пример из судебной практики.

Судебная практика

Уволенная сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением к работодателю о восстановлении на работе. Исковые требования мотивировала тем, что 20.09.2011 под давлением руководства написала заявление об увольнении с 21.09.2011. Впоследствии она обратилась к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, но в связи с отказом последнего принять это заявление направила его по почте. Однако узнала, что приказ о ее увольнении был издан 20.09.2011. В результате увольнения с указанной даты она была лишена возможности отозвать свое заявление об увольнении.

Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал ввиду недоказанности факта недобровольности заявления об увольнении. Однако Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики пришла к выводу, что работодатель допустил существенное нарушение порядка расторжения трудового договора. Как следует из заявления истицы об увольнении по собственному желанию, датированного 20.09.2011, она просила уволить ее с работы с 21.09.2011, но была уволена не с 21, а с 20.09.2011. В ходе рассмотрения дела судами и первой, и кассационной инстанций истица указывала, что при подаче данного заявления ответчику ни в устной, ни в письменной форме она не просила уволить ее с 20.09.2011. Таким образом, судебная коллегия пришла к выводу, что соглашения о расторжении трудового договора с 20.09.2011 (день увольнения) истицей и ответчиком достигнуто не было, а потому в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ ответчик имел право уволить истицу только 21.09.2011. В связи с этим решение суда первой инстанции было отменено и принято новое решение, согласно которому истица была восстановлена на работе, в ее пользу были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда (решение Ибресинского районного суда от 11.11.2011, определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.01.2012 по делу № 33-1-12).

Указанная выше формулировка даты увольнения в заявлении работника семантически носит двойственный характер, поэтому мы советуем ее избегать. Лучше будет, если работник напишет в заявлении: «Прошу уволить меня 18 апреля 2013 года». В данном случае понятно, что днем увольнения будет именно 18 апреля.

Устные договоренности

Часть 2 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Данная норма не оговаривает формы такого соглашения, поэтому работодатель зачастую исходит из того, что оно может быть и устным. Однако суды критически относятся к таким доводам работодателей.

Судебная практика

Работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Он был уволен 01.06.2010 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По его мнению, увольнение незаконно, т.к. грубо нарушен порядок увольнения. Он пояснил, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ 01.06.2010 подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Какого-либо дополнительного соглашения о сокращении срока двухнедельной отработки между ним и администрацией достигнуто не было. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, т.е. с 02.06.2010, и на пятнадцатый день, считая со следующего дня после подачи заявления лично или по почте, работник может не выходить на работу. Между тем 02.06.2010 ему уже было предъявлено распоряжение об увольнении с 01.06.2010.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований. Принимая решение, суд исходил из того, что резолюция работодателя на заявлении истца «уволить по собственному желанию с 01.06.2010» и подпись истца 02.06.2010 в распоряжении свидетельствуют о том, что работодатель и работник пришли к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако с этим решением не согласилась судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда. Кассационная инстанция указала, что в заявлении об увольнении от 01.06.2010 истец лишь выразил свою волю на расторжение трудового договора по его инициативе, не указывая срок, с которого он просит его уволить. В судебном заседании истец пояснял, что он не давал согласия на увольнение его с указанной даты и планировал отработать две недели, поскольку у него в то время еще не было иного места работы. Ответчик не представил достаточных и бесспорных доказательств, свидетельствующих о наличии устного соглашения сторон относительно срока отработки. Вывод суда о том, что срок увольнения истца был согласован сторонами, что подтверждается подписью работника в распоряжении о прекращении трудового договора с ним, является необоснованным, поскольку его подпись свидетельствует лишь об ознакомлении с документом. Данных о том, что истец был согласен на увольнение без отработки в день подачи заявления, распоряжение не содержит. На этом основании судебная коллегия восстановила истца на работе (решение Пермского районного суда от 19.07.2010, определение Пермского краевого суда от 19.08.2010 по делу № 33-7352).

Таким образом, если работник и работодатель приходят к соглашению об увольнении без отработки, следует отразить это в заявлении работника («Прошу уволить меня 18 апреля 2013 года») либо необходимо заключить отдельное соглашение о дате увольнения.

Когда работник не может отозвать свое заявление об увольнении

Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Фактически действующим законодательством предусматривается только один такой случай. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Обратите внимание: работодатель не может отказать такому работнику в заключении трудового договора, только если последний уже уволился с прежнего места работы. Поясним это на примере из практики Верховного Суда Российской Федерации.

Судебная практика

Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. В обоснование своих требований указала, что 21.11.2007 написала вынужденное заявление об увольнении по собственному желанию, однако в действительности намерения увольняться не имела. 04.12.2007 и повторно 05.12.2007 она написала заявление об отзыве заявления об увольнении. Но ответчиком указанные заявления оставлены без удовлетворения со ссылкой на то, что 29.11.2007 на занимаемую истицей должность был приглашен новый сотрудник, вопрос о переводе которого из другой организации согласован как с руководителем той организации, так и с самим работником. 05.12.2007 истица была уволена по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Решением Агаповского районного суда Челябинской области от 14.01.2008 в удовлетворении иска отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 29.02.2008 решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации названные судебные акты отменила, указав, что выводы суда не соответствуют ст. 64 и 80 ТК РФ, поскольку 04.12.2007 и 05.12.2007, на момент отзыва заявления об увольнении, приглашенная сотрудница продолжала трудиться на прежнем месте, поэтому у ответчика еще не возникла обязанность заключить с ней трудовой договор, в приеме на работу в порядке перевода ей могло быть отказано (определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 № 48-В08-14).

Право работника на отзыв заявления об увольнении не может быть им реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно взятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления об увольнении.

Вместе с тем могут существовать определенные объективные причины для отказа в приеме на работу сотруднику, даже приглашенному в порядке перевода. Например, у него может не быть документа об образовании, которое необходимо для выполнения соответствующей трудовой функции. Такому работнику на основании приговора суда может быть запрещено замещать соответствующую должность. Возможна ситуация наличия ограничений на выполнение определенной работы (например, судимость и т.п.). Во всех этих случаях приглашение в порядке перевода не влечет обязанность заключить с таким работником трудовой договор, а следовательно, и не лишает лицо права на отзыв своего заявления об увольнении.

Судебная практика

Истец обратился в суд с иском к ОАО «НОТА-Банк» о признании незаконным увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, возмещении морального вреда. По его словам, ответчик умышленно создал ситуацию, препятствовавшую отзыву заявления об увольнении.

Решением Московского городского суда от 16.11.2011 иск удовлетворен частично. Суд взыскал с ответчика в пользу истца премию, а также сумму возмещения морального вреда в связи с невыплатой премии. В остальной части иск удовлетворен не был.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации пришла к выводу, что имеются основания для удовлетворения иска. Суд установил, что истец в силу должностных обязанностей имел допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Приказом от 30.03.2011 он был уволен 31.03.2011 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием к увольнению послужило заявление истца об увольнении по собственному желанию, поданное 28.03.2011. Однако 30.03.2011, в 18 час. 48 мин., истец обратился к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, направив его по почте. Заявление истца 31.03.2011 было получено работодателем, который поставил истца в известность об отсутствии права на отзыв заявления об увольнении, поскольку работодатель 30.03.2011 письменно пригласил на его место работника другой организации в порядке перевода. Причем приглашенный работник прекратил трудовые отношения со своим прежним работодателем до того, как истец отозвал поданное заявление.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что 31.03.2011 заявление истца об отзыве заявления об увольнении не могло быть удовлетворено, поскольку в соответствии со ст. 64 и 80 ТК РФ приглашенному на его место нельзя было отказать в приеме на работу.

Вместе с тем суд установил, что в силу должностных обязанностей начальника отдела обеспечения режима секретности, которую занимал истец, эту должность вправе занимать лицо, имеющее допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Приглашенный ответчиком на данную должность работник такого допуска не имел. Суд не учел, что в силу положений ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» заключение трудового договора до окончания проверки компетентными органами не допускается. По смыслу п. 16 Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства РФ от 05.01.2004 № 3-1, руководитель режимно-секретного подразделения назначается на должность и освобождается от должности по письменному согласованию с органом, уполномоченным на ведение лицензионной деятельности в области защиты государственной тайны. Таким образом, вышеуказанное законодательство не только не допускало, но и запрещало подписание трудового договора с лицом в случае отсутствия заключения компетентных органов о его допуске к сведениям, составляющим государственную тайну (определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 5-Г11-199с).

Как видите, помимо приглашения работника в порядке перевода от другого работодателя и увольнения данного работника с прежнего места работы, чтобы «заблокировать» право на отзыв заявления об увольнении, требуется отсутствие препятствий в трудоустройстве такого работника.

Форма отзыва заявления об увольнении

Нужно сказать, что трудовым законодательством форма отзыва заявления об увольнении не определена, т.е. такой отзыв возможен не только в письменной, но и в устной форме, например, посредством телефонного звонка и т.п.

Отметим, что работнику выгоднее придерживаться письменной формы отзыва заявления об увольнении, поскольку в противном случае он может столкнуться с проблемами при доказывании факта того же телефонного звонка или личного разговора.

Судебная практика

Работница обратилась в суд с иском к ГОУ ВПО «Мичуринский государственный педагогический институт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В обосновании своих требований указала, что в течение 2008–2010 гг. на нее постоянно оказывалось давление со стороны руководства института, поэтому 04.05.2010 она была вынуждена подать заявление об увольнении по собственному желанию. 12.05.2010 она отозвала заявление в устной форме. О своем увольнении узнала 06.07.2010, 07.07.2010 ей выдали трудовую книжку.

Решением Мичуринского городского суда от 15.11.2010 истица была восстановлена в должности с 01.07.2010. Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования, обоснованно исходил из того, что заявление об увольнении по собственному желанию истица подала 04.05.2010, но 12.05.2010 она его отозвала. Факт отзыва заявления об увольнении в устной форме нашел свое подтверждение пояснениями свидетелей (определение Тамбовского областного суда по делу № 33-320).

Зачастую работодатели отказываются принимать и регистрировать заявления об отзыве заявления об увольнении. В таком случае работники направляют отзыв заказным письмом с уведомлением. Работодателю при этом следует иметь в виду, что датой отзыва заявления об увольнении является дата его направления работником по почте, а не дата его получения. Здесь возникает достаточно серьезная проблема: работник может направить такое уведомление до истечения срока предупреждения, т.е. в том числе и в последний день предусмотренного законом двухнедельного срока. Естественно, что получит его работодатель на несколько дней позже, уже после увольнения работника, однако такой отзыв будет юридически правомерным. Приведем пример из практики Верховного Суда Российской Федерации.

Судебная практика

Работница обратилась в суд с иском к ЗАО «Банк Русский Стандарт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обосновании своих требований она указала, что написала заявление об увольнении 25.02.2011. С 24.02.2011 по 12.03.2011 она находилась на «больничном». Узнав о подготовке приказа об увольнении, 25.02.2011 она направила в адрес ответчика телеграмму об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию.

Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 07.06.2011 в удовлетворении иска отказано. Определением Санкт-Петербургского городского суда от 24.08.2011 решение суда оставлено без изменения. Суд указал на то, что телеграмма об отзыве заявления об увольнении подана истицей в отделении почтовой связи 25.02.2011 в 18 час. 55 мин., после окончания рабочего дня у ответчика (17 час. 15 мин.), и вручена сотруднику банка только 01.03.2011 в 15 час. 17 мин., то есть после издания приказа об увольнении. По мнению суда, подача такого заявления не имела юридического значения.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ нашла данный вывод ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права и противоречащим установленным по делу обстоятельствам. Из материалов дела видно, что основанием для издания приказа об увольнении истицы послужило ее заявление от 01.02.2011, в котором она выразила свое желание уволиться 25.02.2011. Таким образом, последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого она имела право отозвать свое заявление, является именно этот день.

Суд отметил, что ТК РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении с помощью почтового или телеграфного отправления. Из изложенного следует, что истица надлежащим образом уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, однако данное заявление ответчиком во внимание принято не было (определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Мнение эксперта

Хосаева Радмила, юрист ООО «Прогресс»

Хотелось бы остановиться на нестандартной, однако довольно распространенной ситуации, когда все документы по увольнению оформлены (издан приказ, внесены записи в личную карточку), с работником произведен окончательный расчет, но он в последний момент передумал. Тут, пожалуй, стоит сказать, что возможны два варианта развития событий. Первый, когда есть конфликт и работодатель не намерен брать сотрудника обратно. Кроме того, подозревает его в злоупотреблении правом, когда тот намеренно ждал окончания рабочего дня и воспользовался своим правом после оформления увольнения. Однако имейте в виду, что в отличие от ситуации с больничным листком (подробнее читайте на стр. 28), суды чаще всего признают право работника на отзыв заявления, даже несмотря на то, что трудовой договор расторгнут и все необходимые действия осуществлены, поскольку ситуация, которая заставила работника отозвать заявление, может возникнуть весьма неожиданно. В любом случае работодателю придется доказывать, что работник злоупотребил своим правом, а сделать это не всегда возможно.

Вторая – более вероятная, когда конфликта нет и руководство не против возвращения уволенного сотрудника, а возможно, даже настаивает на этом. В данном случае рекомендуем оформить все официально, чтобы «отменить» предпринятые ранее действия.

Заметим, что форма отзыва заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника не установлена, особых требований к ней законом не выдвинуто. По сути, он может быть не только в письменной форме, но и в устной. В принципе, второй вариант допустим, когда документы еще не оформлены, а само заявление об увольнении официально не зарегистрировано (это чаще всего происходит сразу после написания заявления об увольнении по собственному желанию или до того, как все документы оформлены).

Сложнее, когда процедура увольнения проведена: документы составлены, трудовая книжка передана работнику, а деньги перечислены. Во избежание спорных ситуаций рекомендуем запросить с работника отзыв заявления в письменном виде. Такой отзыв будет не только официальным основанием для отмены ранее изданных документов, но и «страховкой» работодателю от частых смен настроения работника, а то, глядишь, на следующий день он опять передумает и не выйдет на работу. Отзывом может выступить пометка работника на заявлении об увольнении о его отзыве либо отдельный самостоятельный документ в произвольной форме (см. Пример 1).

Заявление об отзыве необходимо также зарегистрировать, присвоив ему входящий номер, и подшить в личное дело работника. На основании заявления руководитель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении. Его текст законом не предусмотрен, поэтому он составляется в свободной форме, однако в нем следует отметить основания и дать указания сотрудникам (см. Пример 2).

Предположим, заявление было направлено по почте и работодатель получил его не в пятницу 19.04.2013, а в понедельник 22.04.2013, когда документы выданы на руки и произведен расчет.

Необходимо учитывать, что возможны варианты, когда работник не вышел на работу в день получения отзыва. Возможно, он выходил прежде, но работодатель отказывался предоставлять ему рабочее место, поскольку не получил отзыв на руки. В данном случае при получении отзыва и принятии решения об отмене увольнения об этом следует уведомить работника либо по телефону, либо в письменном виде (если сотрудник конфликтный и вы опасаетесь, что он может обратиться в суд), направив уведомление с требованием о выходе на работу и предоставлением трудовой книжки курьером по домашнему адресу с получением его подписи о вручении.

Затем в трудовую книжку вносится запись о восстановлении работе (см. Пример 3).

Пример 1. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении

Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Любая компания в своем штате имеет сотрудников, которые устроены на работу совместителем. Глава 44 ТК РФ регламентирует порядок, гарантии и компенсации такого трудоустройства. Работник по совместительству вправе требовать разрыва трудовых отношений тогда, когда ему это необходимо. Надо разобраться с порядком таких действий.

Как оформить перевод на совместительство с основного места работы?

Существует специальный алгоритм перевода сотрудника на совместительство:

• Первым шагом является принятие заявления от работника, который устроен на постоянной основе. Тут надо указать, что увольнение проходит по собственному желанию. После чего руководитель организации одобряет его;
• После чего печатается приказ, где указываются все данные сотрудника, его должность, дата увольнения. С ним надо ознакомить обе стороны;
• Следующим шагом считается выплата всех необходимых денежных компенсаций. Обязательно вносится запись к трудовой книжке;
• После чего сотрудник имеет право устраиваться на другую работу согласно общим основаниям. Для принятия работника по совместительству нужно написать заявление о принятии его к деятельности;
• Работодатель должен учитывать, что такой сотрудник может трудиться в свободное от основной работы время. Оклад такого сотрудника не может превышать 50 % от оклада специалистов, которые оформлены согласно постоянной основе. После чего оформляется приказ о приеме к работе по совместительству.

Как уволить работника по совместительству по инициативе работника?

Любой сотрудник имеет право требовать от своего начальства увольнения по своей инициативе. При этом совершенно неважно, как трудоустроен человек: бессрочно или по срочному трудовому договору. Также это распространяется на совместителей. Увольнять сотрудника надо основываясь на статью 80 ТК РФ.

Важно понимать, что предупредить начальство о своем увольнении сотрудник должен в двухнедельный срок. За это время он сможет сдать все свои дела, а ему подыщут замену. Существуют ситуации, когда работодатель не требует отработки, тогда уволиться можно незамедлительно. Также ст. 80 ТК РФ предусмотрены причины ухода без отработки, которые обяжут начальника уволить человека моментально.

Скачать ст. 80 ТК РФ

Надо понимать, что увольнение по совместительству внутреннему несколько отличается. Происходит оно также основываясь приказа, но устраиваться на другую работу не нужно. Так как основным местом работы считается то же предприятие.

Увольнение по сокращению штата

В ст. 81 ТК РФ обозначено, что сокращение штата представляет собою полное исключение должности из штата предприятия. Первыми уволить могут лиц, которые имеют низшую квалификацию и производительность. Уведомить о сокращении руководство обязано за два месяца до этого события. Печатается приказ, который дается под роспись каждому сотруднику, которого хотят уволить.

Также начальник до расторжения трудового договора обязан уведомлять работника о новых или имеющихся вакансиях. Поэтому сотрудник либо переводится, либо письменно отказывается от предложенных вакансий.

За три месяца до сокращения начальство уведомляет профсоюзную организацию. Она за неделю высказывает свое мнение об уходе работников. Если согласие не было достигнуто, то организация вправе подать на обжалование.

Служба занятости также должна быть предупреждена за три месяца.

В случае с сокращением совместителя зарплата на протяжении двух месяцев может не выплачиваться. Потому как человек трудоустроен на основной работе и получает там заработную плату.
При согласии человека, он может уволиться раньше, чем истекут два месяца. Ему выплачивается выходное пособие и разница между днем фактического увольнения и днем назначенного ухода в приказе.

Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении?

Существует две разные ситуации при увольнении совместителя. При внешнем совместительстве в трудовую книгу обязательно вносится запись об организации, с которой увольняется работник, также указывается номер приказа и причина увольнения.

При внутреннем совместительстве акцент на организацию можно не делать, так как человек автоматически остается на основной работе в этом предприятии. Тут нужно указать должность, с которой увольняется совместитель, и причину.

Заявление на увольнение по собственному желанию – образец

Необходимо знать, как грамотно написать заявление об уходе с работы согласно своему желанию. Просмотреть образец заявления можно далее:

Скачать образец

Пишется такая бумага в свободной форме, в ней указывается причина ухода, желательная дата. Каждому сотруднику необходимо знать свои права и обязанности, тогда не возникнет никаких проблем при увольнении с места трудоустройства.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Заявление на увольнение по собственному желанию: пишем парвильно

Работник – не раб, он имеет право расторгнуть договор с любым работодателем, будь то ИП или Газпром. В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены все необходимые для этого основания, одно из них – собственное желание работника. Заявление на увольнение по собственному желанию оформляется в свободной форме, какого-то единого примера в законодательстве нет: написать обращение от руки или на компьютере, предъявить в канцелярию или послать по почте. Главное, чтобы желание уволиться было выражено четко. Если написано понятно – значит все правильно.

Что такое заявление на увольнение

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. Образец заполнения разберем далее в статье.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Сроки отработки

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

Условие	Срок предупреждения об увольнении
Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ)	1 месяц
Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ)	1 месяц

Как написать заявление на увольнение

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении. Образец заявления на увольнение выглядит следующим образом.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию <дата>.

или

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата>.

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Какие даты необходимо проставить

Письменное уведомление о намерении работника разорвать договор найма должно обязательно содержать дату увольнения, которая считается последним рабочим днем сотрудника. Правильно в документе указывать только число и месяц, без различных предлогов, чтобы не вводить руководителя или кадровую службу в заблуждение. Если текст просьбы о расчете не содержит точной даты прекращения профессиональной деятельности, работодатель вправе рассчитать сотрудника через две недели, ориентируясь на дату подачи заявления.

Подписи

При составлении письменной просьбы о прекращении трудовых отношений по личной инициативе закон РФ требует наличие в ней только одной подписи – человека, изъявившего желание уволиться. Его виза указывает на собственную инициативу разорвать договор найма.

При отсутствии подписи работника, от имени которого составлено заявление, оно считается недействительным. В ТК РФ не прописано, что работодатель должен визировать письменные просьбы работников об их уходе, но на практике перед расчетом их подписывает руководитель организации.

Куда подавать

В трудовом кодексе РФ не указывается, куда следует подавать оформленную просьбу об уходе, поэтому в разных организациях могут быть свои требования по данному поводу. Письменное уведомление о намерении навсегда покинуть рабочее место может быть предоставлено:

• работодателю лично;
• руководителю отдела или непосредственному начальнику;
• в отдел кадров;
• в канцелярию организации или секретарю начальника;
• руководству компании через почту.

Какие оплачиваются налоги

Внимание! Процедура увольнения сотрудника сопровождается оплатой налогов, которую производит работодатель:

• налог на доходы физических лиц. Этот вид налога оплачивается в день выплаты уволенному сотруднику всех причитающихся ему денежных средств, или на следующий после выплаты день. В случае увольнения работника в выходной день оплата налога производится на следующий за выходным рабочий день;
• страховые взносы. Такая оплата выполняется на следующий месяц после того, как уволившемуся сотруднику была начислена зарплата, но не позднее 15 числа.

В случае увольнения всех сотрудников индивидуальный предприниматель сообщает о данном факте в ФСС. В этом случае с него будет снят статус работодателя.

ИП, как и любой другой работодатель, при увольнении сотрудников обязан руководствоваться нормами действующего законодательства. Если увольнение происходит с нарушениями, работник подает исковое заявление в суд об аннулировании процедуры. Кроме этого, он может потребовать возмещения морального ущерба.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Да. Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

• Зачисление сотрудника в учебное заведение.
• Выход на пенсию.
• Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Как правильно отработать

Любой сотрудник может прекратить работу по собственному желанию, если ему не нравятся условия или по другим каким-то причинам. Однако, надо помнить, что законодательством для всех категорий установлена обязанность предупредить начальство о своих намерениях за полмесяца, ведь вам нужно найти замену.

Отсчет этих двух недель начнется на следующий день после того как вы письменно предъявите свое “собственное желание”. Возьмем для примера наш образец заявления, если вы подадите его 2 октября, то две недели начнут отсчитывать с 3-го, а увольнение оформят с 17-го.

Как обойтись без двух недель

Исключения, конечно, есть: если причины, по которым увольняется гражданин, это форс-мажор – армия, тюрьма – тогда об этих двух неделях речи быть не может. Кроме того, срок этой повинности увеличивается для лица, занимающего руководящую должность – месяц, и сокращается для работника на испытательном сроке – 3 дня.

Пенсионер, выходящий на заслуженный отдых, также не обязан работать еще 14 дней. Вы можете договориться с директором и о меньшем сроке отработки или вообще об ее отсутствии, закон дает такое право сторонам (часть 2 статьи 80 ТК РФ). Так что для собственной выгоды старайтесь сохранить с руководителем хорошие отношения. Для того, чтобы не возникло проблем, лучше заранее с ним обговорить, как правильно написать заявление на увольнение. Нужно учесть все важные для сторон обстоятельства, ведь ситуации бывают разными.

А есть в законе и такие примеры, когда будут обязаны расторгнуть договор в указанный вами день:

• зачисление сотрудника в учебное заведение;

• выход на пенсию;

• нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки, читайте в отдельной статье.

Как правильно уволиться в отпуске

Написать “по собственному желанию” и уйти, не выходя из отпуска – тоже правильно и законно. Не зря мы упоминали о возможности отправления документов по почте.

Как писать заявление на увольнение в этом случае? Например, так: можно сразу сказать начальству, что сначала у вас планируется отпуск, а затем намерены уволиться и последним днем работы будет последний день нахождения на курорте. Даем этот вариант как пример для подражания. Самое приятное тут в том, что фактически дни вашего ежегодного месячного отдыха включаются в срок отработки. Можно прямо лежа на пляже написать обращение и направить по почте.

Здесь только надо помнить о постылом отрабатывании, его срок начинает течь с момента получения работодателем вашего письма.

Кстати, если у вас остаются дни отпуска, то при увольнении вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Пример увольнения на больничном

Принудительно уволить больного работника, находящегося на больничном, никто не имеет права (Статья 81 ТК РФ.) Тут учитываться будет только собственное его желание. Бывает так, что он решил написать заявление, а потом заболел. В этом случае уволить его могут – если бумага не отозвана и он не выздоровел – в тот самый указанный им день. Дату менять может только работник. Не ленитесь отстаивать свои права, вы всегда можете подать иск в суд на работодателя.

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Да, могут. Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Моё заявление об увольнении по собственному желанию от <дата> прошу считать недействительным.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение

Если есть подозрения, что ваше заявление не примут и/или не подпишут, то можно подстраховаться следующим образом:

1. При подаче заявления, попросите уполномоченное лично поставить отметку о его принятии на вашей копии, с номером входящей корреспонденции, датой принятия и подписью.
2. При отправке заявления почтой, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если работник все сделает правильно, но при этом обратной связи от начальства не получите, то его невыход на рабочее место в указанное в заявлении время не считается прогулом.

Процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Как написать заявление на увольнение? Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец

Как правильно написать заявление на увольнение? Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:

Директору ООО «АйТи»
Виноградову М. С.
от программиста
Мошевой О. В.

Заявление.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 29 сентября 2016 г.

Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: ___________ / Мошева О. В.

Образец заявления на увольнение без отработки

Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию:

Директору ООО «Сфера»
Алимову С. Г.
от аналитика
Воропаева Е. М.

Заявление

Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Дата: 9 марта 2016 г. Подпись: ___________ / Воропаев Е. М.

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию». Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Директору АО «Светлый дом»
Гилевой Н. С.
от курьера
Деникина К. Д.

Заявление

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию.

Дата: 15.07.2016 Подпись: ___________ / Деникин К. Д.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Директору ООО «Солнечный круг»
Огорельцеву Н. В.
от логиста
Ведерниковой А. К.

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 6 июля 2016 г.

Дата: 3 июля 2016 г. Подпись: ___________ / Ведерникова А. К.

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

Директору ООО «Книжник»
Потаповой А. З.
от продавца
Петровой И. Е.

Заявление

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу считать недействительным.

Дата: 29 декабря 2016 г. Подпись: ___________ / Петрова И. Е.

Заявление по соглашению сторон

Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.

Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»

Конкину В.А.

от монтажника Степанова В.А.

Заявление

Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

13.02._____ г.              _____________________        Степанов В.А.

Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.

Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.

В связи с выходом на пенсию, образец

Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.

Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.

Директору ОАО «Агрокомплект»

Никифорову С.Е.

от плотника Дмитриева О.В.

Заявление

Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.

22.02.2018 г.               ________________________    Дмитриев О.В.

Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.

Судебная практика показывает, что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.

В связи с ухудшением условий труда

Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону. В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.

«Директору магазина «Цветы 24 часа»

Мельниковой А.Н.

от продавца Стужевой В.И.

Заявление

Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии. Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы. Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ.

13.02._____ г.            ___________________       Стужева В.И.

Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.

В связи с переменой места жительства

Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.

Генеральному директору УП «Двери и окна»

Мякишеву Г.В.

от монтажника Григорьева С.Р.

Заявление

Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

01.03._____ г.           ______________________    Григорьев С.Р.

В связи с переездом в другой город

Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.

«Директору магазина «Саморезы»

Агаркину Д.О.

от продавца Любавиной Е.Н.

Заявление

Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г. Москва.

01.03._____ г.            __________________     Любавина Е.Н.

Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.

Составление ходатайства об отклонении

● Отсутствие персональной юрисдикции;

● Неподходящее место проведения;

● Неправильное обслуживание; и

● Неспособность заявить требование, по которому может быть предоставлена ​​помощь.

Ответчик может добиваться отклонения жалобы на срок более одна причина, такая как отсутствие обслуживания процесса и неспособность заявить претензию по которому может быть предоставлена ​​помощь.An человек также может отклонить жалобу полностью или только по конкретным причинам действия. Конечно, если ответчик только просит суд отклонить определенные претензии, эти претензии должны быть указаны.

В конечном счете, ответчик должен тщательно продумать вероятность успеха до подачи ходатайства об отклонении, и не должна включать слабые или нестандартные аргументы, поскольку они, вероятно, отвлекут от самых сильных аргументы. Судьи рассматривают ходатайства об отказе с тщательной проверкой.Тем не менее, ходатайства об увольнении удовлетворяются регулярно, что свидетельствует о том, что они явно подходят в некоторых случаях, а качество написания напрямую влияет на шансы на успех.

B. Составление хорошо написанного и убедительное ходатайство об отклонении

После принятия решения о подаче ходатайства об отказе, составление ходатайства в уволить, ответчик должен придерживаться следующих рекомендаций и рекомендаций написать максимально эффективное и убедительное движение:

· Напишите коротко и ясно вступление;

· Составить фактически точное повествование;

· Знайте стандарт, который должны быть выполнены и составить объяснение стандарта;

· Используйте наиболее убедительные компоненты соответствующего закона; и

· Применить закон к факты в убедительной и достоверной форме

Напишите краткое и ясное введение

Введение не должно быть долгим, но оно должен предоставить некоторые общие факты и анализ и сообщить суду, что ходатайство об отклонении жалобы истца.Во введении физическое лицо может выбрать обсуждение применимых правовых принципов. Поскольку ответчик представит цитаты позже в ходатайстве, нет необходимости представьте их во введении.

Суды часто рассматривают ходатайства об увольнении, поэтому в большинстве случаев следует опускать подробное объяснение «закона» в внесение ходатайства об увольнении. Однако во введении следует хотя бы упомянуть применимое право. Ниже приведен пример введения, в котором обвиняемый собирается отклонить жалоба на неподсудность предмету:

Long Construction Company подает это ходатайство об отклонении, прося Суд отклонил жалобу компании Eastern States Construction Company за отсутствием предметная юрисдикция.Истерн утверждает, что у Суда есть предмет юрисдикция по этому делу в соответствии с 28 U.S.C. § 1332, который наделяет федеральным суд с юрисдикцией в отношении исков государственного права, когда есть разнообразие гражданство. Хотя Лонг признает, что сумма споров превышает Законодательный минимум 75000 долларов, Лонг и Истерн не являются гражданами разных стран. состояния; таким образом, нет разнообразия гражданства. И Длинный, и Восточный граждане Вирджинии. Лонг — корпорация Делавэра; однако его главный место деятельности находится в Вирджинии.А также Eastern — это корпорация из Вирджинии, главный офис которой находится в г. Вирджиния. Поскольку Лонг и Истерн оба являются жителями Вирджинии, этот суд не имеет предметной юрисдикции. Таким образом, ходатайство Лонга об увольнении должно быть предоставляется.

Это введение сообщает суду, что Лонг хочет увольнения, сообщает суду факты, подтверждающие ходатайство Лонга, а именно, что Лонг и Истерн являются гражданами одного государства, сообщает суду, на какой закон опирается Лонг не вдаваясь в подробности закона, поскольку федеральные суды знают требований § 1332, и снова напоминает суду, что Лонг спрашивает суд делать.Представления чрезвычайно полезен для судей, их клерков и отдельных лиц, которым следует использовать их в каждом движении.

Составить фактологически точный рассказ

За очень важным исключением ходатайств об увольнении по непредставление иска, изложение фактов в ходатайствах об отклонении не очень важный. Согласно Федеральным правилам, суд должен принять обвинения в жалоба верна. Таким образом, в ходатайстве об увольнении физическое лицо может все еще кратко изложить фактические утверждения по делу, но он не может оспаривать что они верны для целей отклонения.

В изложении фактов физическое лицо должно указать факты, которые будут использованы в кратком изложении, чтобы поддержать ходатайство об отклонении. Много Иногда эти факты не имеют никакого отношения к существу жалобы. Например, необходимыми подтверждающими фактами может быть состояние клиента. инкорпорация или оспариваемая сумма, если субъект федерального суда юрисдикция по делу оспаривается, статус резидента клиента в случае отсутствия личной юрисдикции является основанием для ходатайства или «не фактом», что клиенту не был предоставлен процесс в действии, если отсутствие обслуживания процесс — основа движения.Важно отметить, что для каждого факта, изложенного в изложении фактов, физическое лицо должно указать жалоба или другое допустимое доказательство, подтверждающее позицию.

Ниже приведен пример действующего изложения фактов. Предположим, что человек представляет собой ответчик-корпорация и хочет подать ходатайство об отклонении иска истца иск о причинении вреда здоровью на основании отсутствия обслуживания процесса. Истец попытался улучшить обслуживание на клиент обслуживает административного помощника президента корпорации, но физическое лицо имеет законные полномочия от юрисдикции, которая обслуживает административные помощника, не уполномоченного принимать услуги, недостаточно.Как мог эти факты быть представлены?

Дин подал иск против Jackson Management. Company, Inc. 15 февраля 2013 г., всего за день до истечения двухлетнего срока Срок действия истек. См. Личный Жалоба на травму.

28 февраля 2013 года Дин попытался улучшить обслуживание Джексона. доставив копию повестки и жалобы Элизабет Рональд, административный помощник президента Джексона Райан Уинстон.Аффидевит от Элизабет Рональд («Рональд Афф.») ¶ 4. В тот день сервер процесса Дина, который сделал не называл себя таковым, вошел в штаб Джексона и спросил Рональда если бы она работала на Уинстона. Идентификатор . в ¶ 6. Когда Рональд сказал технологическому серверу что она действительно работала на Уинстона, он протянул ей конверт и вышел из Офис Джексона. Идентификатор . на ¶ 7. Фактически, Рональд даже не знал, что Сервер обработки Дина пытался обслуживать, пока Рональд не открыл пакет, который носил имя Уинстона, и видел повестку и жалобу. Идентификатор . в ¶ 8.

Рональд не офицер Джексона и не Джексон зарегистрированный агент для обслуживания. Идентификатор . в ¶ 10; Аффидевит Райана Уинстона («Уинстон Аффид») ¶ 5. Рональд не имел полномочий принять судебное обслуживание от имени Джексона и не представлял сервер процесса, чтобы у нее были такие полномочия. Рональд Афф. в 11; Winston Aff. по цене ¶ 6.

Из осторожности Джексон представил ответ в течение 30 дней. дней с даты якобы обслуженного Джексона. См. Ответ ответчика Джексон Управляющая компания.

Этот отрывок содержит очень мало информации о лежащих в основе фактические утверждения; на самом деле, единственная информация, которую узнает читатель, — это то, что иск является действием по причинению вреда здоровью. Однако это потому, что обвинения в жалобе не важны для целей ходатайства Джексона о отклонить — единственные «факты», которые имеют значение, это те, которые имеют отношение к проблеме была ли услуга административного помощника действительной, так что это единственные факты, изложенные писателем.А также Решение Джексона не упоминать основные обвинения также является стратегический. Джексон хочет суда сосредоточить внимание на «плохом» поведении декана в ожидании последней минуты для подачи жалоба на отсутствие надлежащего качества обслуживания, а не на «плохое» поведение Джексон якобы совершил раненого Дина. Отказываясь подробно описывать основные факты, Джексон старается избежать дать суду повод пожалеть Дина и позволить ему еще возможность безупречного обслуживания.

Если ходатайство об отклонении касается отказа в заявлении иска, однако лежащие в основе обвинения критически важны.Почему? Подавая ходатайство об увольнении, заявитель в основном говорит: «Для целей ходатайства, я признаю, что утверждения истца верны. Но даже в противном случае истец все равно не может предъявить иск ».

Знайте стандарты, которые должны быть соблюдены, и составьте объяснение стандарта

Стандарт для удовлетворение ходатайства об увольнении является высоким. Человек должен знать, что нужно доказать чтобы показать, что клиент имеет право на увольнение.При этом человек должен честно представлять закон, но при этом должен указывать стандарт таким образом, чтобы благоприятствует позиции клиента. Ниже приведен пример того, как это может быть совершено по ходатайству об отказе в удовлетворении иска.

Чтобы пережить ходатайство об отклонении в соответствии с Правилом 12 (b) (6) Федерального закона В соответствии с Правилами гражданского судопроизводства, жалоба должна «содержать исковое заявление о возмещении ущерба. правдоподобно на его лицо ». Белл Атлантик Corp. против Твомбли , 550 U.S. 544, 570 (2007).Ходатайство об отклонении должно быть предоставлено, когда истец «не может доказать набор фактов в поддержку [ претензии истца, которые дадут [истцу] право на судебную защиту «. Конли против Гибсона , 355 U.S. 41, 45-46 (1957). Апелляционный суд седьмого округа истолковал этот стандарт как означают, что для сохранения ходатайства об отказе в заявлении Жалоба истца «должна содержать либо прямые, либо косвенные утверждения. соблюдая все материальные элементы, необходимые для поддержания взыскания согласно примерно жизнеспособной правовой теории.» Car Carriers, Inc. против Ford Motor Co. , 745 F.2d 1101 (7th Cir.1984) (цитируется Sutliff, Inc. против Донована Кос ., 727 F.2d 648, 654 (7th Cir.1984)) (выделено в оригинал).

Разрешение на увольнение в соответствии с Правилом 12 (b) (6) «служит самому ценная функция экономии судебных и партийных ресурсов в случаях, когда это просто было бы непродуктивно продолжать ». Worthington против Subaru-Isuzu Auto., Inc., 868 F. Supp. 1067, 1068 (N.D. Ind. 1994). Если каждая претензия была передана в суд, «расходы, понесенные в результате было бы огромным, и было бы мало пользы от увеличения точность результатов ». Gomez v. Совет по образованию штата Иллинойс. , 811 F.2d 1030, 1039 (7-й округ, 1987 г.). Когда это «задолго до суда очевидно, что защищающаяся сторона имеет право судебное решение… нет необходимости расходовать дополнительные ресурсы сторон и суд.» Идентификатор .

Это хорошее, удобное для ответчика объяснение общий стандарт в интерпретации Седьмого округа. Вместо того, чтобы сосредоточиться на что должен доказать ответчик для удовлетворения ходатайства, автор составляет стандарт с точки зрения того, что должен был сделать истец, чтобы выжить в ходатайстве, создавая впечатление, будто истец несет бремя доказывания. Автор использует следующий язык:

● «Чтобы пережить движение к отклонить, жалоба должна… »

● «Ходатайство об отклонении должно быть удовлетворено, когда истец… »

● «Истец жалоба должна… »

Что этот абзац добавляет к объяснению стандарта? А лот, для ответчика.Автор использует второй абзац, чтобы подчеркнуть важности ходатайств 12 (b) (6) и, по сути, говорит суду: «Я помогая вам, подавая это ходатайство. Я пытаюсь сохранить судебный ресурсов, избегайте траты денег и не допускайте засорения этого бесплодного дела в протоколе суда «.

Используйте наиболее убедительные компоненты соответствующий закон

Хорошие писатели-юристы начинают с широкого объяснения соответствующие правовые принципы, которые часто называют зонтичным разделом, и работают над более конкретным объяснением закона.Человек должен используйте этот же метод при составлении раздела «Авторитет и анализ» предложения. уволить и сосредоточить внимание на благоприятном законе.

В этом и следующем разделах основное внимание уделяется Дело о разнообразии гражданства штата Вирджиния, которое было предметом введения выше. Как следует изложить закон в который человек начинает с общих принципов и тяготеет к большему конкретные? Ниже приведен эффективный пример:

Федеральные суды являются судами ограниченной юрисдикции, и бремя доказывания юрисдикции остается за стороной, утверждающей это. Кокконен против Guardian Life Ins. Co. of Am. , 511 США 375, 377 (1994). Когда истец пытается оспорить иск по закону штата в федеральном суд, истец должен доказать, что федеральный суд имеет предмет юрисдикция в соответствии с 28 U.S.C. § 1332. В соответствии с этим статутом федеральный суд имеет первоначальный предмет рассмотрения юрисдикция в отношении судебного разбирательства (1), где сумма разногласий превышает 75 000 долларов, без учета процентов и затрат; и (2) стороны являются гражданами разные состояния. 28 U.S.C.§ 1332 (а).

Корпорация считается резидентом как штата в который он зарегистрирован, и государство, в котором находится его основное местонахождение расположена. 28 U.S.C. § 1332 (c) (1). Таким образом, 28 U.S.C. § 1332 (c) предусматривает «двойственное, а не Альтернатива, гражданство »корпорации, зарегистрированной в одном государстве. и сохраняет свое основное место деятельности в другом. Джонсон против Advance America , 549 F.3d 932, 935 (4th Cir.2008 г.).

Основным местом деятельности корпорации является ее «нервный центр»; то есть место, «где должностные лица корпорации направляют, контролируют и координировать деятельность корпорации ». Hertz Corp. против друга , 559 U.S. 77, 92 (2010). Нервный центр — это место штаб-квартиры корпорации, если эта штаб-квартира «является действительной центр управления, контроля и координации ». Идентификатор . При определении нервного центра корпорации суды будут искать к месту корпоративного контроля и принятия стратегических решений. Central West Virginia Energy Co., Inc. против. Mountain State Carbon, LLC , 636 F.3d 101, 105 (2011). Главное место бизнес-анализа проводится в индивидуальном порядке. Long v. Silver , 248 F.3d 309, 315 (4-й округ 2001 г.).

Например, в Central West Вирджиния , Апелляционный суд четвертого округа рассмотрел вопрос о том, основное место деятельности ответчика находилось в Мичигане или на Западе Вирджиния.Офисы генерального директора, главного операционного директора, финансового директора и главного юрисконсульта ответчика были в Мичигане, в то время как только один корпоративный служащий, который был вице-президентом и генеральный директор, содержал офис в Западной Вирджинии. Идентификатор . на 105. Офицеры Мичигана несли ответственность за «значительные надзор и принятие стратегических решений », но повседневное руководство компании и операции, такие как закупка материалов, продажа продуктов и ведение платежной ведомости произошло в Западной Вирджинии. Идентификатор . Корпоративные документы ответчика в нескольких штатах, в том числе Западная Вирджиния и Мичиган указали Мичиган в качестве основного места размещения компании. бизнес. Идентификатор .

Четвертый округ постановил, что по месту нахождения ответчика бизнесом для целей юрисдикционного анализа Раздела 1332 был штат Мичиган. Идентификатор . на 102. Суд постановил, что в соответствии с тест Герц , ответчик основным местом деятельности был Мичиган, поскольку корпоративная политика была установлена ​​в Мичиган, корпоративные решения на высоком уровне были приняты в Мичигане, а корпоративные надзор произошел в Мичигане. Id .at 103. Суд признал, что сотрудники, принимавшие повседневные решения, были расположен в Западной Вирджинии, и что компания «действовала в Западной Вирджинии. бизнес-сообщество »; однако суд постановил, что согласно анализу Герц , «нервозность» ответчика центр »находился в Мичигане. Идентификатор . в 102; см. Также Kansas City Life Ins. Co. v. Citicorp. Acceptance Co., Inc. , 731 F. Supp. 106, 107 (1989) (компания основным местом деятельности был штат Миссури, где находился офис генерального директора Миссури и заседания совета директоров проходили там).

В этом примере автор обрисовывает в общих чертах предмет принципы юрисдикции, а именно, что федеральные суды являются судами ограниченной юрисдикция, затем сосредотачивается на элементах федерального предмета анализ юрисдикции, а именно, количество разногласий и разнообразие гражданство истца и ответчика, объясняет, как суды определяют гражданство корпораций, а затем предлагает случайную иллюстрацию того, как суды применяют этот тест.

Применить закон к фактам убедительно и надежный способ

Юридические аргументы в ходатайство об увольнении должно быть чрезвычайно убедительным и поддерживаться соответствующими факты. Если у суда есть сомнения относительно право человека на увольнение, эти сомнения будут разрешены в в пользу истца, и ходатайство будет отклонено. Таким образом, Орган и Юридический Раздел анализа ходатайства об увольнении очень важен.Дополнительно анализ должен состоять из больше, чем полное изложение фактов или общее заявление о том, что закон или предложенные дела, или и то, и другое, применяются и поддерживают позицию. Анализ должен ответить на вопрос: Почему клиент должен преобладать в свете факты и закон? Некоторые из вопросы, которые человек должен задать для проведения этого анализа:

● Почему закон / постановление / постановление применим или неприменим?

● Как складываются благоприятные случаи фактически похожи?

● Делает сравнение между недавними и более старыми делами указывает на тенденцию, которая поддерживает правовые аргумент?

● Как неблагоприятны случаи различимы на самом деле?

● Был неблагоприятный случай решили в соответствии с другим статутом с другим языком?

● Был неблагоприятный случай принято решение в соответствии с принципами общего права, но теперь применяется статут?

● Есть ли политика аргументы в пользу позиции противника или в неблагоприятные для него?

Кроме того, в то время как человек не должен быть чрезмерно повторяющимся, он должен ошибаться на стороне чрезмерное объяснение, а не недопонимание.Ниже приведен пример эффективный правовой анализ дела о юрисдикции предмета Вирджинии:

В данном случае не соблюдены требования статьи 1332, и данный Суд не обладает предметной юрисдикцией в отношении этого дела. Лонг признает, что спорная сумма превышает установленный законом минимум 75 000 долларов; однако Лонг и восточные не являются гражданами разных государств и, следовательно, нет разнообразие гражданства сторон.

Согласно подразделу (c) (1) Раздела 1332, Лонг, корпорация, она является гражданином как штата в в котором он был зарегистрирован, и государство, в котором его основное место бизнес находится. Компания Long была зарегистрирована в Делавэре и, таким образом, является бесспорно гражданин Делавэра. Однако Лонг также является гражданином Вирджинии. потому что под нервным центром Герц test, основное место деятельности Лонга находится в Вирджинии.

Как указано выше, Лонг имеет небольшой офис в Делавэре, который служит центральным «колл-центром» компании, а бухгалтерия Лонга операции происходят в Делавэре. Восемь из трехсот сотрудников Лонга работают в офис в Делавэре, но ни у одного из этих восьми сотрудников нет право принятия решений. Лонг Штаб-квартира находится в Роаноке, штат Вирджиния. Офис владельца Лонга и президент, единственный человек, который принимает все решения на корпоративном уровне и единолично контроль над деятельностью компании также находится в Роаноке, и даже повседневная деятельность компании происходит в Роаноке.Далее, Лонг корпоративные документы с государственными секретарями в штатах Делавэр и Вирджиния укажите адрес Лонга в Роаноке, штат Вирджиния, в качестве основного места его деятельности. Там не может быть сомнений в том, что Роанок, штат Вирджиния, — это место, где владелец Лонга и президент «руководят, контролируют и координируют деятельность [Лонга]». Герц , 559 США на 92.

Доказательства того, что основное место деятельности Лонга находится в Вирджинии, даже сильнее, чем доказательства, представленные в Центральная Западная Вирджиния .В Центральном Западная Вирджиния , должностные лица ответчика, которые отвечали за компанию надзор и принятие стратегических решений находились в Мичигане, но повседневные операции происходили в Западной Вирджинии. Здесь штаб-квартира Лонга и президент, единственный орган, принимающий решения в компании, оба находится в Вирджинии, и корпоративные документы Лонга представляют для всех заинтересованных лицам, что его основное предприятие находится в Вирджинии. И, в отличие от , Центральная Западная Вирджиния , где изо дня в день операции и принятие решений происходили в разных государствах, подавляющее большинство всех операций компании Long, включая повседневные, происходят в Вирджинии.Под Герц Тест нервного центра, основное место деятельности Лонга находится в Вирджинии. и Лонг, следовательно, является резидентом этого штата.

Нет никаких сомнений в том, что Сентрал проживает в Вирджинии, потому что Штат регистрации Central — Вирджиния. И, как указано выше, Long — это также является резидентом Вирджинии, потому что его основное место деятельности находится здесь. Таким образом, поскольку Лонг и Сентрал являются гражданами Вирджинии, нет разнообразие гражданства между ними, и требования статьи 1332 являются не встречал.Таким образом, данный Суд не обладает юрисдикцией по данному вопросу. дело, и ходатайство Лонга об увольнении должно быть удовлетворено.

Автор этого раздела эффективно анализирует правовой вопрос в В свете фактов и отвечая на вопрос: Почему Лонг должен преобладать в свете фактов и закона ? В частности, автор начинает анализ с обобщения соответствующих фактов. о корпоративной структуре Long и местонахождении ее штаб-квартиры, с которой можно связаться вывод о том, что основным местом деятельности Лонга является Вирджиния в соответствии с тест нервного центра.Затем автор сравнивает факты и противопоставляет их Центральная Западная Вирджиния , объясняя, как факты аналогичны — и даже более убедительны — чем те, которые присутствуют в деле Центральная Западная Вирджиния . Важно отметить, что Автор завершает анализ, отвечая на исходный вопрос: Имеется ли предметная юрисдикция ? Автор поясняет, что суд не обладает юрисдикцией по рассматриваемому делу, поскольку Лонг является гражданином Вирджинии, а Лонг — гражданином Вирджинии, потому что ее основное место деятельности, по стандарту Hertz Тест нервного центра, находится в Вирджинии.

Поскольку юридический анализ является важной частью любого брифинга, физическое лицо должно быть уверено в тщательности и убедительности юридического анализа.

Заключение

Прочитав эту статью, попробуйте составить черновик каждого раздела отдельно. ходатайства об отклонении, и при этом попрактикуйтесь в применении техник обсуждалось выше. При продолжении практики письменные навыки каждого человека будут улучшится, убедительность движения будет увеличена, а вероятность успеха по существу будет максимальным.

Сноски

Основы судебных форм и документов

Узнайте, как найти и заполнить юридические формы, как создать свои собственные юридические документы и как подать документы в суд.

В этом разделе вы найдете информацию о

Юридические формы
Советы по заполнению юридических форм
Создание собственных юридических документов
Подача документов в суд

Юридические формы

Формы — это печатные документы с пробелами, в которые можно вставить информацию.Формы были созданы (судами, центрами самопомощи, организациями юридической помощи и т. Д.), Чтобы помочь людям в их судебных делах. Формы, как правило, не объясняют вам применимый закон, и они могут не предоставлять или охватывать всю информацию, необходимую суду для принятия решения. Вам следует использовать правовые формы в качестве инструмента вместе с другими письменными документами, которые вы готовите, информацией, которую вы собираете, и исследованиями, которые вы проводите в отношении закона, регулирующего ваше дело.

Ниже описан ряд онлайн-ресурсов, на которых вы можете найти правовые формы.Однако имейте в виду, что не все формы можно найти в Интернете. Если вы не можете найти в Интернете форму, соответствующую вашим потребностям, возможно, вам придется создать форму, используя образец, схему или инструкции из различных ресурсов. Ваша местная юридическая библиотека станет прекрасным ресурсом и местом для начала вашего исследования. Нажмите, чтобы посетить нашу страницу юридических библиотек, чтобы узнать больше.

• Центр самопомощи по гражданскому праву. Формы Центра самопомощи были одобрены для использования во всех судах округа Кларк.Однако использование форм Центра самопомощи не является обязательным, и у суда могут быть альтернативные варианты формы, доступные для общественности. Нажмите, чтобы посетить наш раздел «Формы», чтобы узнать больше.
  
• Центр самопомощи по семейному праву. В Центре самопомощи по семейному праву есть пакеты по таким темам семейного права, как развод, опека, алименты, изменение имени и многие другие. Эти анкеты можно бесплатно скачать с веб-сайта Центра самопомощи по семейному праву. Нажмите, чтобы посетить нашу страницу самопомощи по семейному праву, чтобы узнать больше.
• Судебные сайты. Суд, в котором ваше дело находится на рассмотрении, может иметь созданные судом формы, доступные на своем веб-сайте для определенных типов дел. Нажмите, чтобы посетить наш раздел «Суд и поиск дел», чтобы узнать больше.
• Сайты онлайн-форм. Есть ряд веб-сайтов, где вы можете скачать юридические формы, иногда за плату, а иногда бесплатно. Будьте осторожны при использовании этих сайтов! Найденные вами формы могут не подходить для вашего случая или вашей юрисдикции. В большинстве городов также есть магазины юридических форм, где вы можете приобрести многие универсальные юридические формы.
• Вы также можете найти необходимую юридическую форму на одном из следующих веб-сайтов:

Формы альтернативного разрешения споров, формы арбитража и посредничества

Советы по заполнению юридических форм

• Убедитесь, что у вас самая последняя версия формы. Если вы не уверены, что у вас установлена ​​текущая версия, обратитесь к сотрудникам Центра самопомощи или к судебному секретарю.
• Убедитесь, что вы прочитали всю форму и все прилагаемые к ней инструкции, ПРЕЖДЕ чем начнете заполнять форму. Это даст вам лучшее понимание того, для чего предназначена форма и какую информацию вам нужно будет предоставить.
  
• Убедитесь, что ваши заполненные формы ясны и легко читаются. Используйте только синие или черные чернила или напечатайте их. Многие формы доступны в Интернете, и вы также можете заполнить их в Интернете, если у вас есть компьютер.
• Всегда используйте свое официальное имя, текущий адрес, номер телефона в дневное время и действующий адрес электронной почты.Если вы хотите, чтобы ваш домашний адрес оставался конфиденциальным, вы можете использовать другой адрес, на который вы получаете почту. Если ваш адрес изменится, подайте форму изменения адреса в суд. Пока вы не измените указанный адрес, судья и суд будут считать, что вы получили все присланные вам юридические документы.
• У большинства форм есть «заголовок» на первой странице, который вам всегда нужно заполнять. Подпись обычно содержит ваше имя, адрес, номер телефона и электронную почту. В заголовке также указано имя истца, имя ответчика, номер дела и номер отдела.

СОВЕТ! Заголовок дела почти никогда не меняется в ходе дела. Как правило, тот, кто указан в качестве истца в начале дела, останется истцом до конца. То же самое касается ответчика, номера дела и номера отдела.

• Если у вас нет адвоката, напишите «надлежащим образом» или «представитель себя» в любом месте формы, где запрашивается имя вашего поверенного или указано «Поверенный для».
• Заполните формы полностью и точно.Если что-то к вам не относится, напишите «N / A» (что означает «не применимо»). Аналогичным образом, если ответ на вопрос «нет», напишите «нет». Если вы не знаете ответа на вопрос, напишите «неизвестно». Но постарайтесь не оставлять пробелов в своих формах.
• Подпишите свои формы в каждом месте, где требуется ваша подпись. Используйте только синие или черные чернила. Обратите внимание, что во многих судебных формах вы подписываете «под страхом наказания за лжесвидетельство». Это означает, что когда вы подписываете форму, вы заявляете, что все, что указано в ней, является верным и правильным.Отнеситесь к этому серьезно! За лжесвидетельство предусмотрено как гражданское, так и уголовное наказание.
• Заполняйте форму по одному разделу за раз. Если у вас есть вопросы по определенному разделу или вопросу, оставьте поле пустым, пока не получите ответ на свой вопрос.
• Если вам нужна помощь в заполнении форм, вы можете получить ответы на свои вопросы в Центре самопомощи или у частного адвоката (нажмите «Адвокаты и юридическая помощь», чтобы узнать больше), или у адвоката-волонтера в одном из центров Ask- Программы A-Lawyer, если ваш вопрос относится к одной из тем Ask-A-Lawyer (щелкните Бесплатные программы Ask-A-Lawyer, чтобы узнать больше), или адвокатов на одном из бесплатных юридических курсов, если ваш вопрос относится к одному из темы классов (щелкните Бесплатные классы, чтобы узнать больше).Вы также можете пойти в местную юридическую библиотеку и попросить у библиотекаря книги и ресурсы, которые помогут вам заполнить формы (нажмите, чтобы посетить юридические библиотеки, чтобы узнать больше).
• Сделайте копии ваших заполненных форм и храните эти чистые копии в надежном месте для ваших записей. Организация ваших копий по дате документа поможет вам быстро найти документы. Берите с собой весь файл документа каждый раз, когда идете в суд.
• Убедитесь, что все копии имеют печать только на одной стороне бумаги.Суд принимает только односторонние копии. Изготовление двусторонних копий может привести к ошибкам при копировании в будущем.

Создание собственных юридических документов

Правовые формы с заполнением пустых полей обычно создаются для решения общих ситуаций, которые суды и судьи видят снова и снова. Но ваш случай — и почти каждый случай — в некотором смысле, несомненно, уникален. Так что готовой формы, отвечающей потребностям вашего дела, может не быть. Если вы не можете найти нужную заранее распечатанную форму, заполните пустую форму, вам придется создать юридический документ самостоятельно.

Создание юридического документа с нуля может быть немного пугающим. Так что вы, вероятно, захотите найти хороший пример для работы! Найдите пример, который максимально приближен к необходимому юридическому документу — другими словами:

• Найдите образец, который представляет собой тот же самый общий тип мольбы или движения, которое вы создаете. Например, если вы пытаетесь написать жалобу, чтобы подать на кого-то в суд, поищите образец жалобы (а не образец движения или возражения). Различные типы юридических документов используются для выполнения разных задач в разных ситуациях.Они не подходят всем под одну гребенку!
• Найдите образец, который написан с вашей стороны футляра. Если вы являетесь истцом по делу, поищите образец документа, составленный с точки зрения истца. Документ, написанный с точки зрения другой стороны, может на самом деле просить суд о чем-то, что вредит вашему делу, а не помогает.
• Найдите образец, в котором приведенные факты максимально приближены к фактам вашего дела. Например, если вы пишете жалобу, чтобы подать в суд на кого-то из-за того, что он не выплатил ссуду в размере 15000 долларов, попробуйте найти образец жалобы, в которой кто-то не выплатил деньги по векселю, или, возможно, не выполнил условия контракта или не выполнил сдержать устное обещание или был несправедливо обогащен чем-то в этом роде.Но не используйте образец жалобы, например, когда кого-то сбила машина, потому что это, вероятно, неприменимо!
• Найдите образец документа, в котором партия пытается добиться того же, что и вы. В некоторых случаях один тип юридического документа может использоваться для выполнения множества разных задач. В случае выселения, например, «ходатайство» (которое, как правило, представляет собой всего лишь процедурное средство, используемое для подачи в суд некоторого ограниченного вопроса для принятия решения) может быть использовано для приостановки рассмотрения дела, прекращения дела или вмешательства в случай, или любое количество других вещей.
• Используйте образцы, которые вы найдете, ТОЛЬКО в качестве руководства, которое поможет вам создавать собственные документы. Не копируйте просто слово в слово, потому что некоторые вещи могут не относиться к вашему делу и даже могут навредить вам. Если вы не понимаете слово или фразу, не включайте их, пока не выясните, что они означают.

При подготовке документов убедитесь, что их формат соответствует правилам суда, в котором рассматривается ваше дело. В большинстве судов есть правила, регулирующие внешний вид документов и информацию, которую они должны содержать.Например:

• Если у вас есть дело в Восьмом окружном суде, местное правило 7.20 регулирует общую форму документов, которые необходимо подавать, вещественных доказательств, документов и юридических ссылок. Существуют и другие местные правила, которые также могут применяться к вашим документам. Нажмите, чтобы посетить нашу страницу с правилами районного суда, чтобы узнать больше. Вы можете получить дополнительную информацию на сайте районного суда. Нажмите, чтобы посетить нашу страницу Окружного суда, где можно найти ссылки.
• Если у вас есть дело в суде Лас-Вегаса, местное правило 10 регулирует общую форму состязательных бумаг и бумаг.Существуют и другие местные правила, которые также могут применяться к вашим документам. Нажмите, чтобы посетить нашу страницу с Правилами Суда, чтобы узнать больше.

Чтобы загрузить чистый документ с просьбой о признании вины (бумага с номерами внизу на левом поле, заголовок случая на первой странице, блок подписи и т. Д.) В Microsoft Word, который вы можете сохранить на свой компьютер и использовать для подготовки собственного документы, перейдите по ссылке ниже:

Чистый справочный документ

Подача документов в суд

«Подача документов» обычно означает посещение секретаря суда у окна подачи документов; оплата регистрационного сбора наличными, чеком или кредитной картой; и подача документа для подачи (обычно оригинал и две копии).Для каждого поданного документа судебный секретарь проверяет его, чтобы убедиться, что он соответствует правилам суда о том, как должны быть отформатированы юридические документы, и проверяет, что номер дела и заголовок относятся к действительному делу. (Если документ является первым документом по делу, секретарь суда присваивает новый номер дела и открывает новое дело.) Затем секретарь суда ставит на все копии большой штамп с указанием названия суда и дату подачи документа, затем хранит одну копию для файлов суда и возвращает оставшиеся копии подателю документов для записи подателя и для отправки по почте, личной доставки или какой-либо другой формы доставки (в соответствии с требованиями регулирующих правил) на противная сторона по делу.Затем клерк добавляет документ в список дел, а также любые связанные крайние сроки или события.

Некоторые суды теперь имеют электронные системы подачи документов, которые позволяют юристам и иногда сторонам, представляющим себя самостоятельно, просто загружать электронные документы в формате Portable Document Format («pdf») на защищенный веб-сайт, поддерживаемый судом или частной коммерческой службой.

• Подача документов в районный суд. Стойка гражданского клерка находится на третьем этаже Регионального центра юстиции, 200 Lewis Avenue, в центре Лас-Вегаса.Часы работы: с 9:00 до 16:00 с понедельника по пятницу, кроме праздничных дней.
  
  • Чтобы посетить веб-сайт секретаря суда и узнать больше о подаче документов в районный суд, щелкните здесь.
  • Чтобы посетить веб-сайт районного суда со списком сборов за подачу документов, щелкните здесь, чтобы просмотреть список «Текущие сборы за подачу документов».
• Подача документов в суды. Для получения конкретной информации о том, как подать заявление в суд, в котором ваше дело находится на рассмотрении, посетите веб-сайт этого суда или позвоните непосредственно секретарю этого суда.Нажмите, чтобы посетить нашу страницу Суды правосудия, чтобы найти ссылки и контактную информацию.

СОВЕТ! В разных судах могут быть разные требования к подаче документов, поэтому обязательно ознакомьтесь с процедурами своего суда. Судебный суд Лас-Вегаса, например, требует, чтобы все документы подавались в электронном виде, поэтому любому, кто обращается в этот суд, необходим адрес электронной почты для создания электронной учетной записи. Щелкните здесь, чтобы посетить веб-сайт Суда правосудия Лас-Вегаса, чтобы узнать больше о его программе File and Serve и часто задаваемых вопросах электронной подачи.

5 способов прекратить уголовное дело

19 марта 2021 г. | Защита по уголовным делам

Арест может быть травматичным, но обвинительный приговор может испортить всю оставшуюся жизнь.

Наличие судимости может помешать вам:

• Аренда дома
• Владение огнестрельным оружием
• Получение работы
• Получение банковской ссуды
• Получение разрешения на получение профессиональных лицензий

Избежание судимости может помочь вам остаться выйти из тюрьмы или тюрьмы и избавить вас от клейма судимости.Вот несколько вещей, которые вы должны знать о том, как добиться прекращения уголовного дела.

Что нужно знать об увольнении

Ваш адвокат по уголовным делам определит любые потенциальные основания для увольнения. Увольнение судьей или прокурором прекращает дело, по крайней мере, временно.

Что происходит, когда прокуроры снимают обвинения?

Увольнение означает снятие обвинения. Увольнение не означает, что вы были признаны «невиновными». Это завершает текущее дело, и суд не признает вас виновным и не оправдывает вас.В результате суд не выносит приговора, и вы выйдете из суда как свободный человек. Проверка криминального прошлого может показать арест, но не покажет судимости.

Можно ли сбросить заряды перед испытанием?

Да, заряды могут быть сняты до начала пробного периода. Большинство уголовных дел никогда не доходят до суда. В 2020 году суды Индианы рассмотрели 219 тысяч уголовных дел. Однако только 483 из этих дел были переданы в суд присяжных, а 2970 — перед судом. Большинство дел закончилось сделкой о признании вины или увольнением.Судьи штата Индиана в общем рассмотрели другие дела, что является обычным результатом нарушений правил дорожного движения.

На каком основании дело может быть прекращено?

Этические обязанности прокуроров — быть откровенными перед судом и общественностью. Прокуратура тоже хочет выигрывать дела. Если прокурор видит признаки слабости уголовного дела, прокурор должен либо найти дополнительные доказательства в поддержку дела, либо закрыть его.

Некоторые причины, по которым дело может быть прекращено, включают следующие выводы:

• Ваше поведение не нарушает уголовный закон.
• Сторона обвинения не может доказать, что вы участвовали в преступной деятельности.
• Полиция нарушила ваши права при расследовании дела.

Если обвинение полагает, что оно может раскрыть больше доказательств, оно может закрыть дело без ущерба. Увольнение без предвзятого отношения означает, что обвинение может повторно выдвинуть обвинения позже, если они решат это сделать.

Различия между увольнением и сделкой о признании вины

Сделка о признании вины имеет такой же эффект, как если бы вы были признаны виновными в суде.Когда вы заявляете о признании себя виновным или не оспариваете, протоколы суда покажут, что вы были осуждены по обвинению, в котором вы заявляли, и судья вынесет вам приговор.

Увольнение позволяет избежать этих последствий.

Как добиться снятия обвинений до даты суда — 5 примеров

Прокурор может отказаться от обвинения по многим причинам. Точно так же суд может счесть необходимым снять обвинения по многим причинам. Некоторые из способов, которыми вы можете убедить прокурора или судью снять обвинение, описаны ниже.

Пример 1: Представление оправдательных доказательств

Прокуроры не могут предъявлять обвинения, если они не считают, что вы совершили обвиняемое преступление. Чтобы получить обвинительный приговор, прокурор должен доказать вашу вину вне всяких разумных сомнений. Вы можете вызвать сомнение, представив свидетеля алиби или вещественное доказательство того, что вы не совершали преступления.

Имейте в виду, что некоторые оправдывающие доказательства могут не убедить прокурора отклонить обвинения против вас. Например, родственники могут не предоставить достоверных свидетелей алиби, потому что у них может быть стимул лгать от вашего имени.

Пример 2: Демонстрация нарушений ваших конституционных прав

Конституция США защищает вас от тактики принуждения со стороны полиции, в том числе:

• Право не свидетельствовать против самого себя
• Право не подвергаться необоснованным обыскам и арестам
• Право на юридическое представительство во время допросов
• Право на перекрестный допрос свидетелей против вас
• Право на ознакомление с доказательствами против вас

Судья может санкционировать судебное преследование за любые нарушения этих конституционных прав.Судья обычно санкционирует обвинение, исключая доказательства или свидетеля из судебного разбирательства.

Столкнувшись с потерей доказательств, прокурор может отклонить обвинение.

Пример 3: Переговоры о приостановлении дела в рамках программы предварительного расследования

Закон штата Индиана разрешает программы предварительного рассмотрения дела, которые позволяют прокурорам и обвиняемым заключать соглашения об отказе от судебного преследования. Соглашение обычно требует, чтобы вы обратились за помощью в какой-либо форме и не беспокоились о проблемах в течение определенного времени.

Если вы выполните условия вашей программы предварительного заключения, суд отклонит ваши обвинения. У вас не будет судимости по соответствующим обвинениям.

Пример 4: Заключение соглашения о признании вины

Некоторые прокуроры откажутся от обвинений в совершении уголовных преступлений в обмен на признание вины по обвинениям в совершении мелких правонарушений. Вам по-прежнему будет вынесен приговор за проступок, но вы избежите суровых наказаний за тяжкое преступление. Вы также избежите клейма обвинения в уголовном преступлении.

Например, прокуратура может заявить о преступлении воровства как о проступке или уголовном преступлении, в зависимости от стоимости украденного имущества.Прокурор может уменьшить кражу 6-го уровня до проступка класса А в обмен на признание вины.

Эта стратегия не дает чистой криминальной истории. Но это дает вам возможность очистить вашу криминальную историю. Закон штата Индиана разрешает погашение судимости за мисдиминор через пять лет после того, как вы отбыли наказание за мисдиминор, если вы уклонитесь от новых обвинений в течение этого времени.

Пример 5: Сотрудничество в более крупном деле

Это может показаться сюжетом из телешоу или фильма, но прокуроры снимут обвинения, если у вас есть что-то, что им нужно.Например, если полиция арестует вас за хранение наркотиков, прокуроры могут снять обвинения, если вы поможете им выявить и собрать доказательства против других участников цепочки распространения наркотиков.

Как снять обвинения

Вам, вероятно, понадобится адвокат, который поможет вам снять обвинения. Прокуроры могут добровольно отклонить обвинения, но обычно они требуют убеждения и переговоров, прежде чем обращаться в суд для подачи заявления об увольнении.

Ваш адвокат также может подать ходатайство с просьбой к судье снять обвинение.Большинство судей склоняются к обвинению и редко снимают обвинения самостоятельно. Но в определенных обстоятельствах прокурор может возбудить дело с такими ошибками, что судье не останется ничего другого, как отклонить обвинения.

Центр самопомощи по семейному праву — Противодействие поданному против вас ходатайству

Узнайте, как подготовить и подать письменное «возражение» против ходатайства, которое другая сторона подала против вас. Имейте в виду, что если вы не подадите возражение, другая сторона может выиграть автоматически!

Перед тем, как начать:

• Почему другой человек подал ходатайство? Любая из сторон может подать ходатайство об изменении некоторых приказов.Прочтите предложение, чтобы узнать, что хочет изменить другая сторона, и решите, согласны вы с ним или не согласны. Если вы согласны с изменениями, поговорите с другой стороной о подписании Постановления и постановления о разрешении его во внесудебном порядке. Вместо этого вы также можете принять решение об изменении опекунства и посещения через Центр семейной медиации.
  
• Нужно ли мне отвечать? Могу я просто отстаивать свою позицию в суде? Если вы не согласны с чем-либо, о чем просила другая сторона, вы должны подать письменное возражение.Если вы этого не сделаете, судья может автоматически удовлетворить ходатайство другой стороны и даже отменить судебное слушание. Это означает, что другая сторона может получить все, о чем просили, и у вас не будет возможности рассказать судье свою точку зрения.
  
• Будет ли слушание? Может быть. Вместе с бумагами вы должны были получить «Уведомление о слушании». Он сообщает вам, назначено ли слушание с судьей, или судья будет решать вопросы «в закрытом режиме», то есть без слушания.Если официального слушания нет, а вы хотите его, вы можете попросить об этом в своем возражении.
  
• Какой крайний срок для ответа? Возражения обычно должны быть поданы в суд в течение 14 дней после того, как другая сторона вручила вам ходатайство. Если вы получили ходатайство по почте, вы получаете дополнительные 3 дня с даты его отправки.
  
• Какие законы применяются? Существуют разные юридические стандарты для изменения разных видов приказов.Прежде чем писать возражение, убедитесь, что вы понимаете юридические стандарты изменения приказа.

К вашему сведению!

Если вы являетесь действующим военнослужащим, вы можете попросить суд «приостановить» разбирательство, если ваша военная служба не позволяет вам участвовать в деле. См. Информацию для активных военнослужащих, чтобы узнать больше об этом.

Чтобы отреагировать на движение, выполните следующие действия:

1. Заполните формы.Вы должны заполнить как минимум 2 формы, а может и больше, чтобы подать возражение.

2. Подайте формы. Сдавайте заполненные формы по почте или по электронной почте.

3. Обслуживать другую сторону. Вы несете ответственность за вручение другой стороне копии заполненных вами форм, обычно по почте или электронной почте.

4. Готовьтесь к слушанию. Убедитесь, что вы знаете, как подготовиться к суду.

5. Готовим заказ. После того, как судья вынесет решение, кто-то должен записать решение в официальное постановление суда.

Узнайте больше о каждом шаге ниже.

1. Заполните формы

Вам нужно будет заполнить Оппозицию, Информационный лист о возмещении за ходатайство / возражение и Форму раскрытия финансовой информации (если есть финансовые вопросы, которые должен решить судья).

Форма раскрытия финансовой информации

Эта форма требуется, если вы или другой родитель просите изменить какие-либо финансовые поручения , такие как алименты. Вы должны приложить к этой форме три последних платежных квитанции.

Форма раскрытия финансовой информации (pdf) Форма раскрытия финансовой информации — Общая (заполняемая pdf)

Информационный листок о пошлинах за подачу ходатайства / возражения

Эта форма требуется всегда. Он сообщает секретарю суда, нужно ли вам платить регистрационный сбор. Обычно за подачу возражения взимается сбор в размере 25 долларов.

Информационный листок о взносах за подачу ходатайства / возражения (PDF-файл, заполняемый)

Оппозиция

Требуется одна из этих форм. Выберите тот, который лучше всего соответствует типу движения, поданного другой стороной.

Возражение против ходатайства об изменении опеки, посещения и содержания ребенка : Это может быть использовано родителями, которые хотят ответить на запрос другого родителя об изменении режима опеки или посещения и / или алиментов.

Противодействие ходатайству об изменении опеки, посещения, алиментов (pdf)

Противодействие ходатайству об изменении опеки, посещения и алиментов (pdf, заполняемый)

Возражение против ходатайства о разрешении на переезд : Это может быть использовано родителями, которые хотят ответить на просьбу родителей о переезде с детьми.

Оппозиция движению по переезду (pdf)

Оппозиция движению по переезду (pdf, заполняемый)

Возражение против предложения о выборе школы: Это возражение может быть использовано для ответа на просьбу другого родителя о зачислении ребенка в определенную школу.

Оппозиция движению по отбору школы (pdf заполнить)

Возражение против ходатайства об изменении алиментов на ребенка : Это может быть использовано любым лицом, желающим ответить на запрос человека об изменении порядка алиментов на ребенка.

Оппозиция движению об изменении алиментов на ребенка (pdf)

Противодействие предложению об изменении алиментов на ребенка (PDF-файл, заполняемый)

Возражение против движения о неуважении к суду: Это может быть использовано, если другая сторона подала ходатайство, утверждая, что вы нарушаете постановление суда.

Возражение против ходатайства о принуждении и / или приказа об указании причин в отношении неуважения (PDF-файл)

Общее возражение : Если вы получили ходатайство по чему-то, кроме указанных выше, вы можете подать возражение, используя форму «Общее возражение» ниже.Вы должны включить краткое изложение правовых оснований для вашего возражения, объяснить причину, по которой вы возражаете против ходатайства, и указать, что вы хотите, чтобы судья распорядился.

Общая оппозиция (pdf)

Общая оппозиция (pdf, заполняемый)

2. Заполните формы

Как и в случае с исходными документами, вы можете подать документы одним из следующих способов:

• Онлайн через eFileNV.
• Mail (Суд по семейным делам, 601 North Pecos, Las Vegas, NV 89101).
• Лично в Суде по семейным делам (часы работы и дополнительную информацию можно найти на нашей странице «Как подать заявление»)

Если другая сторона не запрашивала слушания, а вы это сделали, суд выдаст Уведомление о слушании с указанием даты слушания.

3. Обслуживать собеседника

Обязательно прочтите и следуйте приведенным здесь инструкциям, чтобы убедиться, что другой стороне должным образом вручены ваши документы. Предоставление документов зависит от ВАС; суд не вручает вам документы.

Все поданные вами документы (плюс уведомление клерка о слушании, если оно выдано) должны быть вручены другому родителю, или, если другой родитель представлен адвокатом, вы должны служить ему. Это необходимо для того, чтобы другая сторона знала, что вы подаете, и имела возможность ответить на ваши документы. Вы должны вручить документы в течение 3 дней с момента подачи документов.

Как подавать документы :

• Электронный: если другая сторона зарегистрирована в программе электронных услуг суда, вы сможете подавать документы в электронном виде во время подачи.
• По почте: если другая сторона не зарегистрировалась в eFileNV, вам нужно будет отправить документы через почту США (вы можете отправить их по обычной почте, нет необходимости отправлять их заказным письмом).

После подачи документов заполните Свидетельство о вручении, в котором указано, когда, где и как вы вручили документы. Подайте справку о вручении в суд до слушания дела.

Сертификат обслуживания (pdf) Сертификат обслуживания (pdf заполняется)

Вы можете найти ответы на общие вопросы об обслуживании на странице Часто задаваемые вопросы: Обслуживание.

4. Будьте готовы к слушанию

Если одна из сторон потребовала проведения слушания, запланируйте участие в этом слушании.

На большинстве слушаний вы можете явиться по телефону или видеосвязи. Заполните одну из следующих форм и отправьте ее по крайней мере за неделю до слушания, чтобы запросить разрешение на участие в вашем слушании по видео или по телефону, если хотите. Узнайте больше о видео и телефонных выступлениях на информационной странице суда.

Запрос о явке по телефону (заполняемый pdf)

Запрос на появление видео (pdf заполняемый)

Если вы хотите присутствовать на слушании лично, планируйте прибыть как минимум на 20 минут раньше, чтобы успеть припарковаться, пройти через охрану и найти зал суда.По прибытии узнайте у пристава в зале суда.

Перед посещением слушания рекомендуется ознакомиться с некоторыми советами о том, как представлять себя в суде.

5. Готовим заказ

На слушании судья сообщит вам свое решение по вопросам, но эти приказы не подлежат исполнению, пока они не будут записаны в официальном бланке приказа и подписаны судьей. Судья обычно выбирает одну сторону для «подготовки приказа». Это лицо несет ответственность за подготовку письменного постановления о слушании, представление его судье на рассмотрение и отправку копии другой стороне.Инструкции и формы, необходимые для этого, приведены ниже.

Заказ после слушания — с детьми (заполняется по слову)

Приказ после слушания — с детьми (обе стороны подписывают) (pdf)

Приказ после слушания — с детьми (односторонние знаки) (pdf)

Когда можно подать ходатайство об отклонении?

Ходатайство о прекращении дела или ходатайство об увольнении — это ходатайство, поданное в гражданском деле, когда одна сторона просит суд прекратить или «исключить» дело без рассмотрения всех фактов и юридических аргументов дела.Ходатайство об увольнении может быть подано в любое время, хотя обычно это досудебное ходатайство, используемое ответчиком в начале разбирательства.

Ходатайство об отклонении будет утверждать, что на основании фактов и утверждений, содержащихся в жалобе, а также любых доказательств, которые были поданы вместе с жалобой, иск не является действительным. Следовательно, претензия не может быть продолжена.

Ходатайство об отклонении может также называться «возражением против возражений». Возражение против претензии — это письменное возражение против претензии или претензий в жалобе, в которой утверждается, что даже если все факты соответствуют действительности, нет никаких юридических оснований для подачи претензии.По сути, ответчик утверждает, что истец не представил иск, по которому может быть предоставлена ​​компенсация, поэтому его следует отклонить.

Когда можно подать ходатайство об отклонении?

Ходатайство об увольнении может быть подано в любое время. Обычно они подаются ответчиками на ранних этапах судебного процесса, еще до того, как они подадут ответ. Часто в ходатайстве об отклонении утверждается, что иск не следует рассматривать из-за проблемы, не связанной с фактами.

Если ответчик отвечает на жалобу, он отказывается от своего права подать ходатайство об отклонении на основании утверждений, содержащихся в жалобе.Важно проверить правила гражданского судопроизводства в юрисдикции, где был подан иск, чтобы знать, сколько времени вам нужно, чтобы подать ходатайство об отклонении после подачи жалобы.

Ходатайство об отклонении может потребовать от суда отклонить все или часть требований, содержащихся в жалобе.

Каковы некоторые причины, по которым может быть подано ходатайство об отклонении?

Ходатайство об отклонении часто подается по процедурным причинам, а не по существу иска.Некоторые причины, по которым партия может подать ходатайство об отклонении, включают:

• Срок давности истек.
• Суд не обладает юрисдикцией в отношении сторон или предмета дела.
• Место или место, где был подан иск, неверны.
• Жалоба ответчику доставлена ​​ненадлежащим образом.
• Истец не назвал необходимую сторону в жалобе или назвал не ту сторону.

Ответчик может также подать ходатайство об отклонении, поскольку истец не представил иск, по которому может быть предоставлена ​​компенсация.Другими словами, истец не указал действительную причину иска или не указал все элементы, необходимые для конкретного основания иска.

Например, в деле о телесных повреждениях, в котором утверждается, что ответчик проявил халатность, истец должен указать на все элементы халатности. Если жалоба истца не содержит обвинения в том, что ответчик причинил вред истцу, ответчик может подать ходатайство об отклонении на основании того, что истец не включил в свой иск элемент причинно-следственной связи.

Неправда, что только ответчик может подать ходатайство об отказе. Истец может подать ходатайство о добровольном прекращении дела до того, как ответчик представит свой ответ. После того, как ответчик представит свой ответ на жалобу, истец и ответчик могут прийти к соглашению и подать в суд ходатайство о прекращении дела. Суд также может самостоятельно принять решение о прекращении дела «sua sponte», хотя ходатайство о прекращении дела в такой ситуации подаваться не будет.

В некоторых случаях истец может прекратить дело, просто подав в суд уведомление о прекращении дела.Это должно быть сделано до того, как ответчик ответит на жалобу и, возможно, предъявит свои встречные иски к истцу.

Как подать ходатайство об отклонении?

Самое важное, что нужно помнить при подаче ходатайства об увольнении, — это крайний срок подачи. Это и другие важные правила подачи ходатайств в суд можно найти в правилах гражданского судопроизводства той юрисдикции, где была подана жалоба.

Процедура рассмотрения ходатайства об отклонении состоит из следующих этапов:

• Во-первых, ходатайство должно быть подано до подачи ответа на жалобу.
• Ходатайство должно быть подано в суд и вручено другой стороне.
• У другой стороны есть возможность ответить на ходатайство. Крайний срок для ответа указан в применимых правилах гражданского судопроизводства.
• Суд рассмотрит ходатайство об отклонении и ответ, рассматривая факты и утверждения в жалобе в наиболее благоприятном для истца свете.
• Судья вынесет решение, и если ходатайство будет удовлетворено, дело может быть прекращено с предубеждением или без ущерба.Истец имеет возможность снова подать жалобу, дело было прекращено без ущерба.

Нужен ли мне адвокат для помощи в досудебных ходатайствах?

Существует множество процедурных правил, которым необходимо следовать, когда вы участвуете в гражданском иске или иске о причинении личного вреда. Важно нанять опытного юриста по травмам, который будет представлять вас. Работа юриста будет включать определение того, следует ли отвечать на жалобу или написать ходатайство об отклонении и подать его сначала в суд.

Хосе Ривера

Ответственный редактор

Редактор

---

Последнее обновление: 6 октября 2020 г.

Гражданский процесс в Техасе: основы в трех этапах

Стадия судебного разбирательства по гражданскому делу будет сильно отличаться, если ваше дело не оспаривается, а это означает, что обе стороны согласны с окончательным исходом дела.Если ваше дело не оспаривается, этап судебного разбирательства должен быть очень коротким и его лучше рассматривать как «слушание , ».

Во время последнего слушания неоспоримого дела вы просто представите свой подписанный приказ судье, ответите на любые вопросы, которые могут возникнуть у судьи о вашем соглашении, а затем подадите приказ секретарю суда, как только судья его подпишет.

Если вы и другая сторона вашего дела не согласны с тем, каким должен быть исход дела, ваше дело оспаривается.Если ваше дело будет оспорено, вам нужно будет потратить много времени на подготовку к суду.

Чтобы подготовиться к оспариваемому судебному разбирательству, вам следует начать с поиска адвоката, который предлагает ограниченное представительство и может научить вас разобраться в вопросах и стратегиях, которые могут возникнуть в суде, исходя из фактов вашего дела. Вам также следует потратить время на изучение Техасских правил гражданского судопроизводства, Техасских правил доказывания и возражений в суде, а также регулярно их практиковать, чтобы вам было удобно использовать их быстро и под давлением.

Шаг 1: Представление в ограниченном объеме

Если вы планируете представлять себя в оспариваемом судебном разбирательстве, подумайте о найме частного адвоката, который предоставит вам представительство в ограниченном объеме , также известно как разделение . Не каждый адвокат предлагает ограниченное представительство. Однако адвокаты, которые предлагают ограниченное представительство, могут помочь вам подготовиться к суду по цене, которую вы можете себе позволить. Представительство в ограниченном объеме обходится дешевле, чем нанять адвоката для обращения в суд, потому что вы выполните большую часть работы самостоятельно.Однако разговор с опытным адвокатом о презентации, процедурах и возражениях, которые вы, вероятно, увидите и используете в суде, может определить, выиграете вы или проиграете свое дело.

Шаг 2: Процедура

Даже если вы нанимаете поверенного с ограниченными возможностями для помощи в подготовке вашего дела, вам следует запланировать время на изучение судебных процедур, чтобы понять, что происходит во время вашего судебного разбирательства. Независимо от того, являетесь ли вы юристом или нет, от вас ожидают соблюдения тех же правил, которым юристы должны следовать в суде.Эти правила называются Правилами гражданского судопроизводства штата Техас .

Когда вы попадете в суд, у вас не будет возможности исследовать, что происходит. Вместо этого вам следует подготовиться к различным возможным сценариям и результатам в и заранее , чтобы вы были готовы участвовать, даже если все пойдет не так, как вы ожидали.

Шаг 3. Доказательства и возражения

Помимо Техасских правил гражданского судопроизводства, вам также следует потратить время на изучение Техасских правил доказывания. В этих правилах рассказывается, как представить в суде важную информацию о вашем деле. Во время изучения убедитесь, что вы понимаете правовые концепции релевантности , привилегии , по слухам, и допустимости . Понимание этих понятий поможет вам узнать возражения, которые можно использовать, чтобы скрыть недопустимую или несоответствующую информацию вне суда.

Как правило, если вы не согласны с судьей первой инстанции относительно того, какую информацию следует или не следует допускать в суд, вам необходимо что-то сказать об этом во время судебного разбирательства.Это связано с тем, что в большинстве случаев вы не сможете обжаловать свое дело по этой причине, если судья первой инстанции не допустил ошибку, несмотря на ваше возражение. Изучение того, как правильно сохранить ошибку для апелляции, будет частью вашей подготовки к судебному разбирательству.

Шаг 4: Практика

В суде вам нужно будет по телефону , , четко объяснить, каким образом закон применяется к фактам вашего дела.

Вам также необходимо знать юридические концепции, доступные доказательства, процедуры и правила, применимые к вашему делу.

Это уже много информации, которую нужно запомнить !

В суде вы должны быть готовы применить и представить всю эту информацию, пока другая сторона прерывает вас, говорит судье, что ваша история неправдоподобна, вы не понимаете закон, а затем рассказываете свою версию истории, которую вы может знать или полагать, что это неправда. Чтобы оставаться спокойным даже в такой стрессовой атмосфере, вам нужно будет снова и снова практиковать то, что вы хотите сказать.

Чего ожидать «Народный защитник

ВВЕДЕНИЕ

Это общее объяснение шагов, которые ваше дело предпримет в системе уголовного правосудия, и того, как Управление общественного защитника будет помогать вам на каждом этапе.Каждый случай уникален, и с каждым клиентом мы будем работать индивидуально. Пожалуйста, прислушайтесь к совету вашего адвоката, если он отличается от информации, представленной здесь.

РОЛЬ ОБЩЕСТВЕННОГО ЗАЩИТНИКА

Офис государственного защитника не может представлять вас до тех пор, пока это не будет назначено. После назначения вы пройдете собеседование и проинформируете о выдвинутых против вас обвинениях. Это произойдет быстро. Если вы находитесь в тюрьме, к вам приедет кто-нибудь из наших сотрудников. Если вы не находитесь под стражей, вам позвонят из нашего офиса.Если вы не получили от нас известий в течение 3 рабочих дней, позвоните в офис и попросите поговорить с нашим приемным отделом.

Полное расследование вашего дела требует времени и совместных усилий с участием вас и нашего офиса. Без вашего сотрудничества мы не сможем работать так же эффективно, и будут задержки. Каждый случай индивидуален. В сложных случаях обычно требуется больше времени, чем в других случаях.

Ваш адвокат должен быть тщательно подготовлен, прежде чем он или она сможет обратиться за вас в суд. Если вы не понимаете, почему ваше дело так долго готовится, поговорите со своим адвокатом.Ваш адвокат объяснит вам причины.

Во время подготовки вашего дела ваш адвокат проинформирует вас обо всех фактах и ​​объяснит доступные средства защиты, а также юридические варианты. Ваш адвокат также объяснит вам возможные приговоры, если вы признаете себя виновным или будете признаны виновным в суде.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

Все, что вы говорите представителю Управления общественного защитника, является конфиденциальной. Без вашего разрешения конфиденциальная информация не может быть раскрыта прокурору или кому-либо еще.Никто не может заставить представителя прокуратуры раскрыть конфиденциальную информацию.

Разговоры с другими людьми не являются конфиденциальными. К этим людям относятся ваш супруг, семья, друзья, CELL MATES, репортеры, сотрудники службы пробации или полицейские. Вы не должны рассказывать этим людям о своем деле. ВСЕ ТЕЛЕФОННЫЕ ЗВОНКИ из тюрьмы округа Полк записываются и проверяются правоохранительными органами и прокуратурой. Это включает телефонные звонки вашему адвокату. Все, что вы скажете во время телефонного разговора, может быть использовано против вас в суде.

РАССЛЕДОВАНИЕ ВАШЕГО ДЕЛА

Важно, чтобы вы сотрудничали со своим адвокатом и всей командой защиты. Вы должны быть полностью честны со своим адвокатом и командой, расследующей ваше дело. Вы должны держать их в курсе всей информации и событий, связанных с вашим делом. Если вы не будете полностью честны со своим адвокатом, он или она будут застигнуты врасплох и не смогут эффективно представлять вас.

Вы можете помочь в расследовании вашего дела, указав имена и адреса свидетелей.Если вы вышли из тюрьмы, вы можете помочь своему делу, найдя свидетелей и уведомив своего адвоката, отправив письмо, позвонив или назначив встречу в офисе. Если вы находитесь в тюрьме, постарайтесь, чтобы ваша семья и друзья нашли свидетелей. Свидетелем может быть любое лицо, которое может дать показания при любых обстоятельствах, которые могут показать вашу невиновность или которые могут иметь тенденцию доказывать, что преступление не было таким серьезным, как утверждает прокурор. Наши следователи могут опросить свидетелей против вас и попытаться найти свидетелей защиты.Полезны точные имена и адреса. Однако вам не следует связываться со свидетелями обвинения, потерпевшим или посылать других людей для разговора со свидетелями или потерпевшим от вашего имени. Если вы это сделаете, вам могут быть предъявлены обвинения в новом преступлении — фальсификации свидетелей.

Ваш адвокат может подавать ходатайства об обнаружении, чтобы получить списки свидетелей, отчеты полиции, заявления свидетелей, отчеты экспертов и другие важные факты по вашему делу в распоряжение прокурора. Показания и другие показания, данные под присягой, могут быть взяты у свидетелей.Ваш адвокат также может поговорить с прокурором, чтобы получить некоторое представление о намерениях прокуратуры в вашем деле. Прокурор может принять решение о «сделке о признании вины», либо согласившись уменьшить обвинения против вас, либо согласившись на более низкое наказание в обмен на признание вины или nolo contendere (без оспаривания). Если прокурор предлагает вам сделку о признании вины, ваш адвокат должен сообщить вам об этом, даже если вы невиновны или хотите судебного разбирательства. Ваш поверенный, говорящий вам о том, что предложил прокурор, не означает, что ваш поверенный согласен с прокурором или считает, что вы должны сделать заявление о признании вины или nolo contendere.

ПЕРВЫЙ ВИД

Если вы находитесь в тюрьме, вы должны предстать перед судьей в течение 24 часов после ареста. Судья сначала сообщит вам обвинения, по которым вы были арестованы. Затем судья решит, были ли у полиции достаточные юридические причины, называемые вероятной причиной, для вашего ареста. Вам не следует говорить о фактах вашего дела на этом слушании. Закон требует, чтобы судья принял это решение исключительно на основании имеющихся у него документов. Абсолютно ничто из того, что вы говорите о фактах вашего дела, не поможет вам на этом слушании.

После того, как судья решит, была ли вероятная причина для вашего ареста, он или она спросит вас, хотите ли вы, чтобы его интересы представлял адвокат, и если да, то намерены ли вы нанять частного адвоката. Если вы по финансовым причинам не можете нанять собственного адвоката, вам нужно будет заполнить форму заявления, которая включает в себя финансовые показания под присягой. Суд также взимает с вас сбор за подачу заявления в размере 50 долларов. Затем судья примет решение, имеете ли вы право на услуги Управления Государственного защитника.

Только секретарь суда или судья может назначить Офис государственного защитника представлять вас.

ТАРИФЫ И РАСХОДЫ

Если вас не оправдают или ваше обвинение не снято, услуги Государственного защитника не бесплатны. Когда вы подаете заявление о назначении Государственного защитника, автоматически взимается сбор в размере 50 долларов США. Вам не откажут в назначении адвоката только потому, что вы не можете сразу оплатить этот сбор. Однако гонорар должна быть уплачена как можно скорее и может быть выплачена секретарю суда или в офисе общественного защитника в Бартоу.Для оплаты регистрационного сбора можно использовать кредитные или дебетовые карты. Если вас признают виновным и вынесен приговор, суд сделает уплату гонорара адвокату условием вашего приговора.

БАЙЛ

Залог предназначен для гарантии того, что вы явитесь на запланированную явку в суд. У вас очень ограниченное право на освобождение под залог в делах, караемых смертной казнью, и в делах, предусматривающих пожизненное заключение. Дела с ограниченным правом на залог могут включать убийство, сексуальные побои, похищение, кражу со взломом или грабеж.Чтобы установить залог или уменьшить размер залога, судья должен быть убежден, что вы явитесь в суд, когда вас уведомят о прибытии. Суд может задать вам несколько вопросов, например, сколько времени вы прожили в этом районе, есть ли у вас семья в этом районе, работаете ли вы, были ли вы освобождены под залог и явились ли в суд, когда это необходимо, и действительно ли нет у вас судимости.

Если суд установит, что ваше обвинение не является серьезным преступлением и вы явитесь в суд, когда это потребуется, или что у вас есть ответственное лицо в сообществе, которое гарантирует вашу явку в суд, судья имеет возможность освободить вас без залога. .Это называется освобождением под подписку о невыезде (ROR). Если вы не можете внести первоначальный залог, ваш помощник Государственного защитника может впоследствии подать ходатайство об уменьшении залога, если размер вашего залога кажется слишком высоким с учетом обвинения или если доказательства против вас неубедительны. Помните, что у вас нет права на многократное слушание по облигациям, если не произойдет значительных изменений в обстоятельствах. Невозможность внести ранее установленный залог не является значительным изменением обстоятельств.

ВСАСЫВАЮЩИЙ

Первым, с кем вы встретитесь из офиса Государственного защитника, может быть помощник государственного защитника, свидетель, проводящий опрос, или следователь.Несмотря на то, что интервьюер может не быть адвокатом, предоставленная вами информация является КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ и будет передана вашему адвокату. Вам будет задан ряд вопросов. Важно полноценно сотрудничать и правдиво отвечать на все вопросы.

Если вас выпустят из тюрьмы до того, как вы пройдете собеседование, вам необходимо как можно скорее позвонить и назначить встречу в офисе Государственного защитника. Помните, что вы обязаны позвонить и назначить встречу, чтобы ваш адвокат мог начать работу по вашему делу.

ВИЗИТЫ В ТЮРЬМЫ

Помощники общественных защитников регулярно посещают тюрьму. Ваш адвокат встретится с вами при необходимости, но не может встречаться с вами каждый раз, когда он или она там. Вам следует запрашивать посещение тюрьмы только тогда, когда важно, чтобы вы и ваш адвокат встретились лично. Этот офис также может использовать видеоконференцсвязь, чтобы связаться с вами в тюрьме. Видеоконференцсвязь состоит из разговора с вашим адвокатом по видео- и телефонной линии. Эти сообщения также являются конфиденциальными, но вы должны быть осторожны, чтобы не обсуждать факты вашего дела в присутствии других людей.

Только люди, отвечающие за тюрьму, могут решить, могут ли ваши друзья и родственники навещать вас. Вопросы о еде, одежде, лечении и лекарствах также следует адресовать руководству тюрьмы.

ЗАЯВКА ФОРМАЛЬНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ

Прокуратура штата имеет исключительное право по своему усмотрению выдвигать против вас официальные обвинения. Даже если свидетели не хотят свидетельствовать против вас или хотят «снять обвинения», государственный прокурор все равно может предъявить вам обвинение.Закон штата Флорида предоставляет прокурору штата такую ​​свободу действий. Государственный прокурор также имеет право вызывать свидетелей в суд. Если свидетель, которому была вручена повестка в суд, не явился, он может быть осужден за неуважение к суду и оштрафован или приговорен к тюремному заключению.

Если вы находитесь в тюрьме, у прокурора есть 33 дня с даты вашего ареста, чтобы предъявить вам официальное обвинение. Если официальные обвинения не будут предъявлены в течение 33 дней, суд на 33-й день, уведомив прокурора штата, может приказать освободить вас под подписку о невыезде.Государство может обратиться в суд с ходатайством о продлении срока для предъявления официальных обвинений, если они могут предъявить для этого веские основания. Продление может быть не более чем на 40 дней с момента вашего ареста.

ДОГОВОР

После вашей первой явки, если будут предъявлены официальные обвинения, будет назначено обвинение. Обвинение — это не суд и не время, когда могут быть представлены доказательства или свидетели. В большинстве случаев вам сообщают о выдвинутых против вас обвинениях, и, если у вас нет адвоката, вам может быть назначена служба государственного защитника, если вы соответствуете требованиям.Вы можете лично явиться для предъявления обвинения или, в соответствующих случаях, ваш адвокат может подать письменное заявление о невиновности от вашего имени. Вы должны лично присутствовать на предъявлении обвинения, если только ваш адвокат специально не сказал вам иное. Если при предъявлении обвинения заявлено о невиновности, по вашему делу обычно назначается досудебное совещание.

ДВИЖЕНИЯ

После расследования вашего дела ваш адвокат может подать ходатайства и попросить о судебном слушании.ВЫ НЕ ДОЛЖНЫ ФАЙЛОВАТЬ СОБСТВЕННЫМИ ДВИЖЕНИЯМИ. Если вас представляет Народный защитник, закон не позволяет вам также подавать собственные ходатайства. Поскольку вы не адвокат, вы можете подать ходатайство, что может повредить вашему делу. Если у вас есть вопрос, о котором вы хотите сообщить суду, спросите об этом своего адвоката.

ЯВКА В СУД

Вы должны явиться в суд на все судебные слушания, если ваш адвокат не посоветует вам иное. Если вы измените свой адрес в ожидании судебного разбирательства, немедленно сообщите об этом своему адвокату, чтобы вас уведомили, когда вам нужно явиться в суд.Лучше прибыть раньше назначенного времени, чтобы обсудить дело с вашим адвокатом. Если вы не можете явиться в суд вовремя, немедленно сообщите об этом своему адвокату. Если вы этого не сделаете и опоздаете, судья может выдать ордер на ваш арест, и ваше право на скорое судебное разбирательство может быть потеряно. Ваш залог также может быть отозван.

ПОЖАЛУЙСТА

Закон предполагает, что вы невиновны, пока вина не будет доказана. Вы можете заявить о своем признании только одним из трех способов: 1) не виновен; 2) виновен; 3) Nolo Contendere, что на латыни означает «без конкурса».Заявление о невиновности подается, когда вы не виновны в предъявленных вам обвинениях. Он также вводится, когда необходимо больше времени для расследования вашего дела и принятия решения о том, хотите ли вы приступить к суду. Если вы признаете себя виновным или nolo contendere, либо по обвинению против вас, либо по другому обвинению, судья задаст вам вопросы, чтобы подтвердить, что вы знаете, что делаете, и что никто не принуждает вас признать это. Только судья решит, будет ли ваша просьба принята.Это верно, даже если вы, ваш поверенный и государственный прокурор заключили соглашение о признании вины.

Если вы признаете себя виновным или откажетесь от оспаривания, судебное разбирательство не состоится, и судья вынесет приговор.

ЗАМЕНА ПРОСМОТРА

Если после разговора со своим поверенным вы решите изменить свое заявление о невиновности на виновное или на nolo contendere, ваш адвокат объяснит суду, что вы хотите изменить свое заявление. Прежде чем принять вашу просьбу, судья задаст вам определенные вопросы, чтобы убедиться, что вы понимаете все свои права и что никто не заставлял вас изменить ходатайство.Только вы должны решить, менять ли ходатайство, и суд хочет убедиться, что это исключительно ваше решение.

ПРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Если обвинения против вас не будут сняты или вы не сделаете заявление о признании вины или nolo contendere, ваше дело будет передано в суд. Дело можно рассматривать как с присяжными, так и без них. В суде присяжных судья председательствует в зале суда, и шесть или более граждан из общины выбираются для заслушивания представленных против вас доказательств.Эти граждане определяют, было ли совершено преступление и несете ли вы уголовную ответственность за это преступление. В судебном процессе без присяжных заседателей судья самостоятельно решает, было ли совершено преступление, и несете ли вы уголовную ответственность за это преступление.

Вы и ваш адвокат должны решить, хотите ли вы суд присяжных или не присяжных. Государственный прокурор также должен дать согласие на судебное разбирательство без присяжных.

В большинстве судебных процессов для определения фактов по делу привлекаются присяжные. Ваш адвокат задаст вопросы потенциальным присяжным и с вашей помощью постарается выбрать лучших из них для рассмотрения вашего дела.После того, как обе стороны допросят присяжных и присяжных согласованы, начинается фактическое судебное разбирательство. Каждая сторона может сделать вступительное заявление, рассказав присяжным, о чем идет речь. Затем прокурор представляет своих свидетелей и доказательства. Ваш адвокат может допрашивать свидетелей и оспаривать любые доказательства. Если свидетели штата не явятся в суд для рассмотрения вашего дела, судья может отклонить ваше дело или отложить его по запросу государственного прокурора. Это решение остается за судьей.

После дачи показаний свидетелей обвинения ваш адвокат подает ходатайство об оправдательном приговоре.Это ходатайство обычно подается во всех случаях, чтобы убедиться, что прокурор представил достаточно доказательств, чтобы доказать, что вы совершили преступление, в котором вас обвиняют. Если это ходатайство будет отклонено, ваш адвокат может представить свидетелей защиты и доказательства, после чего прокурор может предложить опровергающие доказательства.

У вас есть право давать показания в суде, но вы не обязаны давать показания. Решение о том, как лучше защитить ваше дело, является сложным и должно быть подробно обсуждено с вашим адвокатом.

После того, как все доказательства представлены, каждая сторона представляет присяжным свои заключительные аргументы.Затем судья сообщает присяжным о законах и правилах, применимых к вашему делу, которые регулируют работу присяжных. Затем присяжные входят в комнату, чтобы обсудить дело до единогласного вердикта. Если присяжные не могут прийти к единогласному вердикту, что означает, что все присяжные не согласны с одним и тем же вердиктом, объявляется неправильное судебное разбирательство, и дело будет передано в суд позднее.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Если вас признают виновным, у вас будет возможность поговорить с судьей до вынесения приговора.Вам следует обсудить со своим адвокатом, следует ли говорить с судьей и, если да, что сказать. Судья также даст возможность выступить государству, вашему адвокату и любой другой заинтересованной стороне или свидетелю. Заранее сообщите своему адвокату имена и адреса людей, с которыми вы хотите выступить при вынесении приговора. Не сравнивайте приговор в вашем случае с предложениями в других случаях, о которых вы слышали, потому что каждый случай индивидуален.

АЛЬТЕРНАТИВНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Если вы чувствуете, что у вас есть проблемы с психическим здоровьем или проблемы с наркотиками или алкоголем, которые могли способствовать совершению вами уголовного преступления, вы должны сообщить об этом представителю Управления общественного защитника при первой возможности.Вам также следует немедленно сообщить им, если вы когда-либо получали лечение от психического заболевания или злоупотребления наркотиками / алкоголем. Вы можете иметь право на участие в специальной программе лечения, которая может помочь в получении снисхождения от прокурора и / или судьи. Кроме того, вы можете иметь право на участие в суде по наркотикам или суде по психическому здоровью.

ПРОБАЦИЯ

Испытательный срок — это привилегия, а не право. Если вы совершаете правонарушение впервые, это не означает, что вам автоматически будет назначен испытательный срок.Если вы находитесь на испытательном сроке, обычные условия включают: 1) регулярные отчеты вашему инспектору по пробации; 2) уведомление и получение разрешения от вашего сотрудника службы пробации до изменения вашего адреса, смены работы или отъезда из округа; 3) вести законопослушный образ жизни и не совершать других преступлений. Если вы нарушите какое-либо из этих условий испытательного срока или какие-либо особые условия, требуемые судьей, судья может приговорить вас к тюремному заключению. Если нарушение испытательного срока является преступлением, совершенным вами во время испытательного срока, судья может отменить ваш испытательный срок, не дожидаясь признания вас виновным по новому обвинению.Слушание о нарушении пробации будет проводиться судьей без присяжных, и степень доказательства, необходимая для установления нарушения пробации, ниже.

ОБРАЩЕНИЕ

Если вы признаны виновным и хотите обжаловать свое дело, вы должны сделать это в течение 30 дней после вынесения приговора. У вас очень ограниченная возможность подать апелляцию, если вы подали заявление о признании вины свободно и добровольно, независимо от того, было ли это соглашение о признании вины или без него, а вынесенный приговор находится в рамках закона и соответствует соглашению о признании вины.

Апелляция НЕ является возможностью для вышестоящего суда пересмотреть обстоятельства вашего дела. Апелляция поможет вам только в том случае, если судья не следовал закону или если вы были лишены возможности надлежащим образом реализовать все свои права.