Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон образец: Образец заявления на увольнение по соглашению сторон 2020 и 2021

Содержание

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Увольнение по соглашению сторон

Автор рассказывает об особенностях расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и объясняет, почему при этом во всех документах необходимо ссылаться на п. 1 ст. 77 ТК РФ. Описана процедура увольнения с оформлением необходимых документов. При этом рассматриваются две ситуации: когда инициатором разрыва является работодатель и когда — работник. Подчеркиваются выгоды расторжения трудового договора по данному основанию для каждой из сторон.

Краткость — сестра таланта?

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности. Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Пример 1

Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Пример 2

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Пример 3

Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.

 

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

Пример 6


2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.

2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.

 

Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно. Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.

 

«Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77  ТК РФ.

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:

  • непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
  • в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Выгоды работодателя:

  • не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
  • не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

Заявление на увольнение по соглашению сторон. Образец и бланк 2021 года

Трудовой кодекс определяет возможность расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон. Заявление на увольнение по соглашению сторон составляется работником, пришедшим к консенсусу с работодателем относительно каких-либо особых условий расторжения трудового договора.

Файлы в .DOC:Бланк заявления на увольнение по соглашению сторонОбразец заявления на увольнение по соглашению сторон

Что говорит закон

Согласно трудовому законодательству увольнение может быть произведено:

  1. по инициативе работодателя;
  2. по инициативе работника;
  3. по соглашению сторон;
  4. по окончании срока трудового договора;
  5. когда работник переходит в другую организацию;
  6. если трудовой договор был заключен с нарушением закона;
  7. при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон договора;
  8. если работник отказывается от продолжения работы в организации в связи с изменением условий трудового соглашения и т.п.

Несмотря на наличие соответствующей статьи (ст. 78 ТК РФ), в самом Кодексе о расторжении трудового договора по соглашению сторон сказано мало. Как правило, под соглашением сторон понимается достижение каких-то взаимовыгодных договоренностей и отсутствие претензий, позволяющее сторонам расторгнуть договор на особых, достигнутых в индивидуальном порядке условиях.

Например, при сокращении штата или ликвидации организации работник может не дожидаться окончания положенных ему Трудовым кодексом двух (а в некоторых случаях трех) месяцев и уволиться раньше.

Отметим, что по заявлению на увольнение по соглашению сторон работник может уволиться даже находясь в отпуске — если работодатель и он достигнут такой договоренности.

Трудовое законодательство обязывает работодателя в любом случае согласиться с заявлением работника на увольнение по собственному желанию, если тот того захочет. Точно также и работник будет обязан согласиться с увольнением по инициативе работодателя, если увольнение касается установленных законом случаев (например, сокращение предприятия).

В этих случаях закон гарантирует сторонам некоторые компенсации: работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 14 дней, а работодатель в случае увольнения по сокращению и вовсе обязан соблюсти двухмесячный срок.

Немного об осторожности

Безусловно, работнику и работодателю не всегда выгодно соблюдать трудовое законодательство и в некоторых случаях работодатель может «предложить» работнику увольнение по соглашению сторон без двухнедельной отработки, вместо, например, увольнения за прогул.

Сразу предупредим, что если работник впоследствии передумает и решит подать на работодателя в суд с иском о восстановлении на работе, то ему будет в этом отказано — именно потому, что у работодателя будет его заявление на увольнение по собственному желанию. Поэтому если работник изначально считает, что увольнение незаконно, соглашаться на него нельзя.

Составление заявления

Законом не предусмотрено какой-либо унифицированной формы для заявления на увольнение по соглашению сторон. В организациях обычно имеется нормативный локальный акт (Инструкция по кадровому делопроизводству), которым и утверждаются, при необходимости, бланки таких заявлений.
На нашем сайте имеется типовой образец заявления, которым вы можете воспользоваться, индивидуализировав его под свои нужды.

Структура заявления должна включать в себя следующие обязательные элементы:

  1. «шапку» заявления, в которую включаются ФИО и должность руководителя организации или работодателя-ИП, на имя которого составляется заявление, названием организации, а также данные автора заявления, включая ФИО, должность и структурное подразделение;
  2. название документа: «Заявление на увольнение» или «Заявление на увольнение по соглашению сторон»;
  3. суть заявления — просьбу уволить по соглашению сторон и указание на условия, о которых договорились стороны, а также дату увольнения;
  4. при необходимости — список приложений;
  5. дату и подпись работника.

Заявление на увольнение подается руководителю для наложения резолюции. После этого специалистом отдела кадров в отношении работника составляется приказ об увольнении и с даты, указанной в приказе, работник считается уволенным.

Отметим, что соглашение сторон не лишает работодателя обязанности выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести расчет.

Как правило, заявление на увольнение по соглашению сторон влечет за собой составление соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Более подробно о составлении подобного соглашения вы можете прочитать в соответствующем материале нашего сайта.

Можно ли передумать

Трудовое законодательство предоставляет работнику право передумать и забрать заявление на увольнение до момента наступления указанной в заявлении даты, правда, лишь в том случае, если работодатель уже не пригласил другого работника, которому на основании нормативных актов отказать в трудоустройстве нельзя, занять освобождающееся место.

Точно также и работодатель может не расторгать трудовой договор по наступлении даты увольнения, и если работник не изъявит желания уволиться и будет продолжать работать, то и трудовой договор не прекратится.

Заявление об увольнении по соглашению сторон – форма и образец

«СОГЛАСОВАНО»
 (кому: должность и Ф.И.О. руководителя)
от
/  
подписьпаспорт: серия  номер  выдан
Дата««20г.
адрес:
(должность, Ф.И.О. работника, данные документа, удостоверяющего личность, адрес)

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон в соответствии п.1 статьи 77 ТК РФ .

««20
(личная подпись)(расшифровка подписи)

Увольнение по соглашению сторон в 2020 и 2021 году

Работник и работодатель являются равнозначными сторонами договора, который они заключают в момент трудоустройства. Как и всякий другой договор, трудовой контракт может быть расторгнут по воле каждого из них в отдельности, либо по их взаимной договоренности. В этом случае происходит увольнение работника по соглашению сторон. Мы расскажем об особенностях этой процедуры.

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:

  • возможную выплату компенсации и ее сумму;
  • срок увольнения;
  • порядок передачи трудовой книжки;
  • размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного действиями работника.

Конечно, этот документ, как раз и можно оспорить в судебном порядке. Только после признания его целиком или его некоторых отдельных положений, ущемляющими права работника, может идти речь о восстановлении в прежней должности. Поэтому составлению соглашения и сбору документов необходимо уделить максимальное внимание.

Правовая основа увольнения по взаимному согласию

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ. Законодательство гласит, что трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими. Такой вывод можно сделать из положений статьи 78 ТК РФ и правовой позиции Пленума ВС РФ, высказанной в пункте 20 постановления от 17.03.2004 N 2. По данному основанию инициировать разрыв трудовых отношений может как организация, так и сам сотрудник.

Отличительной чертой процедуры, является достижение договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Как разъяснило Минтруда России в письме от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347, такая договоренность обязательно должна быть зафиксирована в письменном виде.

Документальное оформление

Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена. По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.

Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п. 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным. С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе. Расторгнуть трудовые отношения по части 1 статьи 77 ТК РФ не запрещается с теми категориями граждан, увольнение которых обычно вызывает определенные сложности:

  • беременные женщинами;
  • несовершеннолетние лица;
  • работники, которые находятся в отпуске или на больничном.

Такое положение дел нередко позволяет «маскировать» другие причины расторжения контракта под соглашение сторон. Как отметил Верховный Суд РФ в пункте 20 уже упомянутого постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Для того, чтобы иметь представление обо всех документах, которые необходимо составить, рассмотрим образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

Генеральному директору

ООО «Пример»

П.П. Иванову

специалиста отдела продаж

Кошкина М.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

О расторжении трудового договора по соглашению сторон

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной от 04.02.2011 N 15/29-ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 02 июня 2020 года.

Специалист отдела продажи ПОДПИСЬ М.С. Кошкин 17.05.2019 года

В таком заявлении нет ничего сложного и отличающего его от заявления, которое составляется при увольнении по собственному желанию. Все основные условия следует прописать в соглашении, поэтому формулировка такого заявления достаточно лаконична. Сам документ должно содержать исчерпывающий перечень условий, например выплату компенсации или, наоборот, взыскания с виновного работника суммы причиненного им ущерба. Тут же можно договориться об отпуске и всех прочих условиях. Образец соглашения выглядит примерно так:

После того, как все документы подписаны, датой, которая указана, как последний рабочий день, необходимо издать приказ, который закрепит факт прекращения трудовых отношений. Для этого можно использовать унифицированную форму, как на приведенном ниже образце, а можно изложить его в произвольной форме. Главное, чтобы приказ был подписан руководителем, в нем стояли основание и дата увольнения, а работник был должным образом ознакомлен с ним под роспись.

После того, как все документы правильно оформлены, можно приступать к расчетам с сотрудником, которые необходимо сделать в последний рабочий день. Отдельно надо отметить, что ознакомить с приказом бывшего сотрудника при его уходе сразу после отпуска необходимо не в последний рабочий день, согласно заявлению, а в последний рабочий день перед отпуском. В этот же день можно выдать на руки и все документы.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты при расчете

Трудовой или коллективный договоры могут предусматривать случаи выплаты выходного пособия, в том числе, в связи с увольнением по соглашению сторон, хотя такие компенсации не предусмотрены нормами статьи 178 ТК РФ. Об их размере участники отношений по договору могут договориться самостоятельно. Ведь такие компенсации в любом случае не попадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ, а значит они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Хотя нормами статьи 217 НК РФ и предусмотрен лимит в размере трехмесячного среднего заработка работника, который освобожден от такого обложения.

При увольнении по такой причине работодатель должен, как и в других случаях, составить и выдать на руки справку-расчет, а также перечислить начисленную сумму, которая состоит из:

  • заработной платы за последний отработанный месяц;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • суммы выходного пособия, о котором договорились стороны.

Кроме того, обязательно нужно выдать на руки трудовую книжку со сделанной в ней записью и все сопутствующие документы (справку 2-НДФЛ, выписку СЗВ-стаж и другие). Также необходимо отдать бывшему сотруднику его медицинскую книжку, если она хранилась в организации.


Приказ по форме Т-8

Образец заполненного соглашения

Правовые документы

примеров заявления об увольнении | Indeed.com

Написание заявления об увольнении — важный шаг при уходе от работодателя, поскольку он дает возможность сообщить вашей компании о своем намерении уйти, поблагодарить их и помочь в процессе перехода. Понимание того, как составить качественное заявление об увольнении, жизненно важно для поддержания сердечных отношений с бывшими работодателями. В этой статье мы обсудим, как написать заявление об увольнении, что включить, и предоставим примеры писем об увольнении, которые помогут вам в практике.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении — это письменное уведомление, которое лицо использует для объявления о своем намерении покинуть должность. Основная цель написания письма об увольнении с работы — создать официальный протокол уведомления, но это также демонстрация вежливости. Вы можете использовать заявление об увольнении, чтобы подробно описать свой последний день на работе, помочь с переходом и поблагодарить своего работодателя за возможность работать в его компании.

Важно доставить заявление об увольнении до даты, когда вы планируете уволиться.У вашего начальника будет достаточно времени, чтобы обсудить продление контракта или улучшение льгот, если они по-прежнему нуждаются в ваших услугах в их компании. В зависимости от вашего трудового договора заявление об увольнении может иметь немедленное действие или вступить в силу позднее. Независимо от причин вашего ухода из компании, важно, чтобы письмо было кратким и профессиональным, чтобы у обеих сторон были хорошие отношения в будущем.

Связано: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

Что включать в заявление об увольнении

Когда вы увольняетесь с работы, важно поддерживать хорошие отношения с вашим работодателем.Это зависит от тона и содержания вашего заявления об увольнении. Вот что следует указать в заявлении об увольнении:

Дата

В заявлении об отставке будет указана дата подачи вами письма. Дата будет над адресом и выровнена по левому краю, если вы отправляете бумажную копию письма.

Адрес

Укажите адрес компании, используя официальный шаблон делового письма.

Адресат

Часто это ваш менеджер.Иногда вы можете адресовать письмо своей команде, отделу или организации, где это возможно.

Намерение уйти в отставку

Письмо об увольнении предоставит вашему работодателю надлежащее уведомление о вашем намерении уйти с должности. Будьте откровенны и заранее сообщите им о своем намерении покинуть организацию.

Дата отъезда

В заявлении об увольнении также будут указаны подробности о последнем дне работы. Он будет включать информацию о невыплаченных платежах и другие вещи, которые вам необходимо выполнить перед уходом из компании.Это подготовит организацию к вашему предстоящему отсутствию и позволит им найти замену. Вы также можете помочь с переходом, чтобы гарантировать, что компания сохранит свою продуктивность, пока вы уходите.

Причины увольнения

Если вам нужно указать причину увольнения, говорите вежливо и профессионально. Причины увольнения могут варьироваться от проблем со здоровьем, переезда, финансовых льгот и других соображений.

Благодарность

Заявление об увольнении дает возможность поблагодарить вашего работодателя за возможность учиться, работать с талантливыми коллегами, получать ценный опыт и получать доход.Выражение благодарности вашей компании в письме об увольнении может задать дружеский тон для оставшегося времени, которое вы проведете в организации и в будущем.

Помощь при переходе

Письма об увольнении также включают предложение о помощи в переходе. Вы можете помочь в процессе найма или обучить замену, чтобы предотвратить вакуум в организации. Таким образом, ваш трудовой договор истечет, но обе стороны по-прежнему будут поддерживать профессиональные и респектабельные отношения.

Контактная информация

Хорошо написанное заявление об увольнении будет включать вашу контактную информацию. Это позволит компании легко связаться с вами.

Подпись

Поставьте подпись над своим напечатанным именем, если вы отправляете бумажную копию заявления об увольнении.

Связано: Заявление об увольнении сотрудника, работающего неполный рабочий день: Советы и примеры

Как написать заявление об увольнении

Вот пошаговое руководство по написанию заявления об увольнении:

1.Включите ваши личные данные

Начните с ваших личных данных и вашей текущей должности в компании, а затем укажите название организации, адрес и другие контактные данные.

Например:

Лупита Салазар
Менеджер по маркетингу
Manhattan Effects Direct
779 Octavious Place
Тампа, Флорида 33604
lupitasalazar 9 Приветствие

Вы можете использовать общее приветствие для деловых писем.Например, « Уважаемая Морган, » или « Уважаемая г-жа Кейнс. »

3. Напишите тело

Текст будет начинаться с вводного предложения, в котором четко указано ваше намерение выйти из организации. Укажите свое нынешнее название и название компании. Затем укажите дату отъезда.

Например: « Я пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности менеджера по маркетингу Manhattan Effects Direct с 23 декабря. «

4. Добавьте благодарность

. Важно поблагодарить своего работодателя за возможность работать в его организации. Это гарантирует, что у вас и дальше будут хорошие отношения после ухода из компании.

Для Например: « Я ценю карьерный рост и личное развитие, которое вы предоставили мне в Manhattan Effects Direct. «

5. Предложите помощь при переходе

Здесь вы хотите предложить свою помощь, чтобы сделать переход беспрепятственным для организации.Например: « Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу оказать любую помощь в поиске и обучении моей замены. »

6. Завершите письмо

Подпишите подходящим приветственным заключением.

Например:

С уважением,
Лупита Салазар

Примеры писем об увольнении

Существуют разные письма об увольнении для выхода из компании. Вот пять примеров писем об увольнении с работы:

Простое письмо об увольнении

Вот пример простого заявления об увольнении:

Мэнни Джордж
Помощник менеджера по продажам
LeBronx Properties Limited
45 Mayfair Street , Нью-Плимут
Оклахома 06554
mannygeorge @ email.com

9 декабря 2019 г.

Уважаемый Патрик,

Я пишу это письмо, чтобы официально уведомить вас, что я ухожу с должности помощника менеджера по продажам LeBronx Properties Limited с 23 декабря.

Я ценю возможность профессионального роста, которую вы предоставили во время моего пребывания в LeBronx Properties Limited. Спасибо за вашу поддержку и поддержку.

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь в переходный период.Желаю вам и компании всего наилучшего.

С уважением,
Мэнни Джордж

Образец профессионального увольнения

Вот пример профессионального заявления об увольнении:

Уважаемая г-жа Хеншоу,

, пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности финансового бухгалтера в Bulwark Chemicals. Мой последний день будет в пятницу, 11 марта.

Я должен поблагодарить вас за возможность работать в этой должности в течение последних четырех лет.Во время моей работы у меня была возможность поработать с руководителями отдела исследований, закупок, кадров, продаж и маркетинга. Я ценю многочисленные тренинги и инициативы по росту и развитию, которые сделали меня профессионалом в отрасли тяжелой химии.

В следующие две недели я выполню все незавершенные задачи и готов помочь в найме и обучении новых сотрудников в течение этого периода. Пожалуйста, дайте мне знать, как помочь в процессе перехода.

Желаю вам и компании больших успехов и надеюсь поддерживать связь.

С уважением,
Антуан Хопкинс

Уведомление об отставке за две недели

Вот образец двухнедельного уведомления об увольнении:

Уважаемый Мэллори,

03 I 9000 пишу, чтобы официально сообщить вам об уходе с должности менеджера по работе с клиентами в Manchuria Investments через две недели с этой даты.

Последние 12 лет были для меня исключительными. Я ценю возможность управлять счетами клиентов на сумму более 200 миллионов долларов, строить ценные отношения с состоятельными людьми и работать на высшем уровне в индустрии хедж-фондов.

Спасибо за предоставление мне благоприятных условий для роста и развития моей карьеры на данный момент. Желаю вам и компании всего наилучшего. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу помочь с переходом.Я надеюсь оставаться на связи. образец письма об увольнении за 24 часа:

Уважаемая Кристина,

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я увольняюсь с работы в качестве сотрудника по обеспечению качества в SkyLight Media начиная с завтрашнего дня, 12 сентября.Я сожалею, что не могу должным образом уведомить вас, чтобы вы могли подготовиться к переходу. Обстоятельства, не зависящие от меня, сделали мою немедленную отставку неизбежной.

Благодарю вас за поддержку и поддержку во время моего пребывания в компании.

Еще раз прошу прощения за позднее уведомление. Желаю вам и компании всего наилучшего и надеюсь оставаться на связи.

С уважением,
Патрик Ноа

Образец заявления об отставке с немедленным вступлением в силу

Вот образец заявления об отставке, вступающего в силу немедленно:

Уважаемый господинМартин,

Я хотел бы сообщить вам о моем официальном уходе с должности смотрителя парка в Службе национальных парков.

Я понимаю, что мой контракт истекает 24 марта, но я хотел бы немедленно уйти в отставку по срочным причинам личного характера.

Пожалуйста, дайте мне знать, как помочь с переходом. Спасибо за возможность работать с вами и вашими сотрудниками. Примите мои извинения за короткое время и любые неудобства, которые могут возникнуть из-за моего решения.

С уважением,
Эдвард Мередит

Образцы писем об увольнении для подрядчиков и клиентов

Независимо от того, работаете ли вы в качестве подрядчика или ведете собственный небольшой строительный бизнес, важно соблюдать многие из тех же правил этикета, что и при другой работе. Например, когда вы увольняетесь с работы, напишите заявление об увольнении, чтобы сообщить своему клиенту или временному работодателю, что вы уходите.

Заявление об отставке

Письма об увольнении служат нескольким целям.Они сообщают другой стороне, где они находятся, что позволяет им принять меры для покрытия рабочей нагрузки, и они поддерживают отношения между подрядчиком и работодателем. В конце концов, каждая отрасль — это небольшая отрасль, и слухи ходят вокруг нее. Чтобы сохранить профессиональную репутацию, лучше всего проявлять внимательность при увольнении с работы.

Однако есть некоторые различия между письмом об увольнении, которое вы отправляете как штатный сотрудник, и тем, которое вы отправляете как фрилансер или подрядчик.Иногда вам может потребоваться сообщить клиенту, что вы уходите из компании и больше не будете работать с его учетной записью, а в других случаях вам может потребоваться уволиться с должности независимого подрядчика.

Что указывать в заявлении об отставке

Ваше заявление об увольнении должно включать:

  • Дата вашего ухода в отставку
  • Кто будет вести счет (, если вы пишете клиенту компании )
  • Что делать клиенту, если у него есть вопрос
  • Причина, по которой вы переезжаете ( необязательно )

Образец заявления об увольнении клиентов

Это пример заявления об увольнении для подрядчиков и клиентов.Загрузите шаблон заявления об увольнении (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

Баланс

Если вы работаете в компании и работаете над проектом для этого бизнеса, не забудьте получить одобрение вашего менеджера, прежде чем отправлять письмо. Таким образом, и компания, и клиент понимают, что произойдет в ваше отсутствие.

Образец заявления об увольнении клиентам (текстовая версия)

Брэди Джонс
123 Мэйн-стрит Anytown, CA 12345 555-555-5555 Брэди[email protected]

1 сентября 2018 г.

Марсия Ли
WES Financial
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемая г-жа Ли:

Пишу, чтобы сообщить вам о моем выходе из WES Financial. Это, конечно, означает, что я больше не буду работать с вашей учетной записью. Я ухожу из WES Financial в конце этого месяца, поэтому мой последний день будет 30 сентября 2018 года.

Я хочу заверить вас, что ваша учетная запись вообще не пострадает, так как все мои клиенты переходят к моему уважаемому коллеге Майклу Смиту.Он проработал в WES более 20 лет, и я абсолютно уверен, что вы прекрасно поладите. Он продолжит поддерживать ваше портфолио, как и я, если вы не захотите еще больше диверсифицироваться в будущем.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно моей отставки, не стесняйтесь писать мне по электронной почте до 30-го числа. После этого Майкл с радостью назначит вам встречу, чтобы вы привыкли к изменениям.

Большое спасибо за понимание в этом вопросе. Было приятно работать для вас, и я желаю вам всего наилучшего в ваших начинаниях.Будьте уверены, что ваши средства в надежных руках.

Брэди Джонс (подпись на бумажном носителе)

Брэди Джонс

Расширять

Пример отказа от договора (текстовая версия)

Ваше имя
Должность
Компания
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Заголовок

Организация
Адрес
Город, Государственный Индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Пожалуйста, считайте это письмо нашим официальным отказом от контракта с Upstate Consultants. Срок действия этого контракта истекает 31 июля 20XX года, и мы не будем продлевать его на 20XX.

Наши отношения с Upstate были невероятными. Вы были ценным ресурсом для нашей компании, и мы искренне ценим работу, которую вы проделали для нас как клиентов. Мне очень понравилось работать с такой уникальной группой людей, и я очень благодарен за время, которое мы уделили.

Я всегда буду признателен за всю работу, которую вы сделали для нас в Upstate Consulting. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-нибудь сделать, чтобы урезать концы с концами. Я желаю вам всего наилучшего.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя
Должность

Расширять

Пример письма о непродлении контракта (текстовая версия)

Ваше имя
Должность
Компания
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Пожалуйста, считайте это письмо нашим официальным отказом от контракта с Upstate Consultants. Срок действия этого контракта истекает 31 июля 20XX года, и мы не будем продлевать его на 20XX.

Наши отношения с Upstate были невероятными. Вы были ценным ресурсом для нашей компании, и мы искренне ценим работу, которую вы проделали для нас как клиентов. Мне очень понравилось работать с такой уникальной группой людей, и я очень благодарен за время, которое мы уделили.

Я всегда буду признателен за всю работу, которую вы сделали для нас в Upstate Consulting. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-нибудь сделать, чтобы урезать концы с концами. Я желаю вам всего наилучшего.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя
Должность

Расширять

Заявление об увольнении независимого подрядчика

Когда вы уходите с должности независимого подрядчика, нет необходимости направлять конкретное уведомление, однако уведомление всегда приветствуется.Упомяните в своем письме об увольнении свою готовность к дополнительной работе перед уходом в отставку, если таковая имеется.

Ниже приводится письмо об увольнении независимого подрядчика, которое вы можете отправить по почте, в виде вложения к электронному письму или в сообщении электронной почты. Составьте письмо в соответствии с вашими личными обстоятельствами.

Заявление об увольнении независимого подрядчика (текстовая версия)

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый [Имя клиента],

Спасибо за предоставленные мне возможности для внештатной работы.Я ценю проекты, однако я ухожу с работы в качестве независимого подрядчика, чтобы продолжить работу по найму на полную ставку.

Я буду доступен в течение следующих двух недель, если у вас есть задания, с которыми вам нужна моя помощь.

Кроме того, если у вас есть дополнительные вопросы по проектам, которые я завершил, не стесняйтесь обращаться ко мне по телефону 555-122-1234 или [email protected].

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя
Должность

Расширять

Отправка сообщения электронной почты

Если вы отправляете письмо по электронной почте, его содержание будет таким же, но формат будет немного другим.При отправке заявления об увольнении по электронной почте:

  • Пропустите абзацы, содержащие адрес клиента и ваш собственный.
  • Выберите четкую и понятную тему, например «Джейн Смит — отставка».
  • Сделайте свое сообщение кратким. Читатели уделяют меньше внимания обработке онлайн-контента. Трех абзацев должно хватить.
  • Будьте профессиональны. Корректируйте свое сообщение и избегайте смайликов и сумасшедших шрифтов.
  • Будьте вежливы. Включите приветствие и завершение, подробности о вашей замене или переходе и поблагодарите клиента за возможность.

Как написать идеальное заявление об увольнении [10+ образцов и шаблонов]

Вы наконец-то решили сделать решительный шаг и уйти с нынешней работы. Поздравляю!

Я надеюсь, что вы получили потрясающую новую возможность, которая резко ускорит вашу карьеру. Или что вы путешествуете по стране (или по миру!), Чтобы сменить темп. А может, вам просто нужно отдохнуть от хаоса профессионального мира!

Какой бы ни была ваша причина, правильный уход в отставку поможет вам сохранить свою репутацию нетронутой и все ваши двери будут открыты в будущем.Нет лучшего способа сделать это, чем поговорить с начальником и отправить официальное заявление об увольнении.

Хотя оно не должно быть длинным или сложным, ваше заявление об увольнении важнее, чем вы думаете. Он покрывает вас юридически, это акт уважения, и ваш руководитель может даже сослаться на него, если ему нужно составить для вас рекомендацию. Умение изящно уйти в отставку — это навык, который будет приносить большие дивиденды на протяжении всей вашей карьеры.

В этом посте мы поговорим о:

  • Почему важно в первую очередь написать официальное заявление об увольнении
  • Что должно быть в вашем заявлении об увольнении
  • Как следует доставить заявление об увольнении (рукописное письмо, электронное письмо и т. Д.))
  • Пошаговая разбивка по разделам в каждом большом заявлении об отставке должно быть
  • Как произвести неизгладимое впечатление на вашего работодателя

Наконец, я дам вам пять шаблонов, которые вы можете использовать для составления собственного заявления об увольнении, а также несколько примеров писем, которые вы можете использовать для увольнения в определенных сценариях.

Зачем нужно писать заявление об увольнении?

Заявление об увольнении служит нескольким ключевым целям, как профессиональным, так и личным.

Это официальное уведомление о том, что вы покидаете компанию. Многие кадровые политики требуют официального заявления об увольнении, будь то распечатанное или отправленное по электронной почте, как часть вашего контракта. Даже если они этого не сделают, отправьте что-нибудь в письменном виде, чтобы легально прикрыть вашу задницу на случай, если что-то безумное не произойдет.

Ваша отставка помогает избежать путаницы или словесных разговоров. Хорошее заявление об увольнении четко сформулировано и не оставляет места для недопонимания, если, когда и как вы уйдете.

Отправка заявления об увольнении также позволяет вашей компании составить план вашего ухода из фирмы. Им нужно найти и обучить вашу засыпку, передать ваши проекты другим членам команды, скорректировать любые долгосрочные планы и многое другое.

Отправка заявления об увольнении — обычная вежливость. Вы не хотите сжигать мосты, чтобы поблагодарить своего работодателя, проявите вежливость и составьте план, который поможет сгладить неловкость в течение последних нескольких недель на работе.

Вдобавок ко всему, это дает вашему работодателю достаточно времени, чтобы подготовиться к жизни без вас, чтобы он не изо всех сил пытался найти срочную замену или восполнить пробелы в ваших проектах.

Заявление об увольнении — это шанс уйти со своей должности, не сжигая мосты. Поблагодарив своего работодателя за возможность работать с вашей командой, подробно уведомив отдел, чтобы он приспособился к вашему уходу, и до самого конца привлек вашего руководителя как профессионала, вы оставите хорошее впечатление у людей, которых вы » Я работал и держал дверь открытой для будущих возможностей.

Никогда не знаешь, когда бывший коллега может стать будущим интервьюером или рефералом!

Большинство отраслей — это маленькие миры, поэтому важно поддерживать эти позитивные отношения по мере продвижения по карьерной лестнице. Ваше заявление об увольнении дает вам прекрасную возможность сделать именно это.

Основные аспекты официального заявления об отставке

Типичное письмо об отставке короткое, приятное и по существу. Обычно он включает в себя три основных элемента:

  1. Официальное уведомление о том, что вы уезжаете и когда
  2. Благодарственное письмо вашему руководителю и / или компании в целом за возможность занимать вашу нынешнюю должность
  3. Подписание , включая все важные примечания о предстоящем уходе из компании.В некоторых случаях письмо об увольнении может также включать вашу причину (ы) ухода, если это актуально и может быть опубликовано.

Мы сделаем краткое изложение каждого из них, а затем через минуту погрузимся глубже.

Ваше заявление об увольнении должно начинаться с простого и ясного заявления о том, что вы уезжаете вместе с вашим последним днем ​​в офисе.

Затем вы хотите выразить благодарность и признательность за все, что вам предложила ваша компания. Независимо от причин вашего ухода, вы, вероятно, многому научились (хорошие или плохие) и добавили несколько достижений в свое резюме.

Вы можете завершить этот раздел несколькими конкретными примерами того, что вы цените больше всего, как вы выросли в профессиональном плане и что вы собираетесь взять с собой в свое будущее.

Наконец, ваше заявление об увольнении должно заканчиваться планом по переносу ваших проектов в течение следующих нескольких недель. Продемонстрируйте компании, что вы не бросаете их на произвол судьбы и будете работать над тем, чтобы все прошло гладко. Если это привлекательно и правдоподобно, вы также можете включить предложение продолжить работу в качестве фрилансера / консультанта в зависимости от вашей должности и потребностей компании.

Если вы ищете дополнительный доход или, возможно, решите начать свой собственный бизнес, это может быть отличным вариантом, о котором следует помнить.

Сохраните свое заявление об увольнении профессионально и позитивно

В большинстве случаев люди стремятся уйти из своей компании. Дела пошли к худшему или с самого начала не оправдали ожиданий.

С учетом сказанного, ваше заявление об увольнении — не место для выражения ваших жалоб на компанию или вашего руководителя.Хотя ваши опасения могут быть обоснованными, ваше заявление об увольнении является официальным документом, который будет храниться в документации компании на долгие годы. Каждый новый работодатель, который у вас есть, может звонить им, чтобы проверить ваши рекомендации, и вы не хотите, чтобы кто-то копался в грязи, когда вы так близки к следующей возможности.

В отличие от частного кадрового дела, когда дело доходит до вашего заявления об увольнении, нет никаких юридических или профессиональных ожиданий полной конфиденциальности. Убедитесь, что в контенте нет ничего личного или конфиденциального.Если у вас есть серьезные проблемы, лучше решить их напрямую с HR или просто забыть о них и сосредоточиться на том, что может предложить будущее.

Как уволиться с работы (и уйти на хороших условиях!)

Вы, наверное, слышали, что первое впечатление неизменно, верно? Что ж, не менее важны финальные впечатления!

Ваше заявление об увольнении — это огромная часть того, как вас будет помнить ваш работодатель и вашей способности поддерживать эти профессиональные отношения (что имеет большее значение, чем вы думаете!).Давайте углубимся в компоненты, из которых состоит замечательное заявление об увольнении. Вот 4 совета, о которых следует помнить.

Совет №1: обращайтесь к этому человеку как обычно

Я вижу много шаблонов писем об увольнении, которые начинаются со слов «Уважаемая миссис So & So». В большинстве случаев вы собираетесь отправить это письмо тому, кого знаете и с кем работали.

При адресе письма представьте человека, как в любом другом электронном письме. Поэтому, если вы обычно пишете им по электронной почте и говорите «Привет, Джон», начните свое заявление об увольнении таким же образом.Если ваше обычное вступление — «Привет, мистер [Фамилия]», используйте его.

Нет ничего невежливого или неформального в использовании чьего-либо имени в электронном письме. Если у вас уже есть отношения с ними или вы опытный сотрудник, было бы почти странно не сделать этого.

Совет № 2: Поблагодарите своего работодателя

Я надеюсь, что причина вашего ухода в том, что вы получили прекрасную возможность или вы, наконец, начинаете свой бизнес! Но иногда наши причины не столь позитивны — возможно, вы избегаете ужасного начальника или должности, которая ограничивала ваш рост.

В любом случае, ваше заявление об увольнении должно выражать благодарность и признательность. В каждой работе есть позитив, и ваша цель — сосредоточиться на ней.

Поблагодарите своего нынешнего руководителя и любых других коллег за возможность творить и сотрудничать в вашей компании. Также неплохо представить хотя бы один конкретный пример опыта, который вы перенесете из текущей должности в следующую, например, отраслевые знания, положительные воспоминания о ваших коллегах или рост ваших навыков в конкретной области. область.

Совет № 3: Составьте план перехода к работе

Когда сотрудник решает уйти в отставку, первое, что приходит в голову его руководителю, это: «О нет, как мы собираемся избежать потери импульса?»

Ваше заявление об отставке — прекрасная возможность развеять этот страх и сделать большой шаг к тому, чтобы уйти на хороших условиях. Это показывает, что вы не собираетесь бросать их на пустом месте и заботитесь о будущем успехе команды.

Ваш менеджер, вероятно, будет тем, кто набросает и завершит план, все, что вам нужно сделать, это сообщить им, что вы готовы работать с ними, и вы можете назначить переходные встречи с человеком, который берет на себя ваши проекты.

Вы можете просто сказать: «Я счастлив работать с вами над планом перехода, который поможет сделать все гладко. Я также освободил свой календарь для встреч со всеми, кто возьмет на себя мои проекты ».

Совет № 4: Оставьте дверь открытой для продолжения профессиональных отношений

Никогда не знаешь, когда бывший коллега станет будущим интервьюером или потенциальным рефералом на работу твоей мечты.

Ваше заявление об увольнении должно служить скорее «прощанием», чем концом отношений с вашими коллегами.

Вы определенно захотите быть честным и ясным в своих планах увольнения, но вам следует постараться, чтобы в вашем заявлении об увольнении упоминалась возможность снова работать вместе.

Здесь тон вашего письма играет решающую роль. Если вы сосредоточитесь на положительных моментах, выразите благодарность за свой рост и дадите понять, что вы счастливы поработать, чтобы обеспечить плавный переход, у вас должно быть отличное место, чтобы снова восстановить отношения в будущем!

Как отправить заявление об увольнении? (Рукописная записка, электронная почта и т. Д.)

Должно ли ваше заявление об увольнении быть рукописной запиской или вы должны отправить своему менеджеру электронное письмо?

Традиционно письма об увольнении доставлялись лично в бумажном виде. Чернила на бумаге. Но времена изменились, и электронная почта будет предпочтительнее как для вас, так и для вашего работодателя.

Во-первых, вы хотите проверить свой трудовой договор, чтобы убедиться, что в нем нет каких-либо забавных оговорок относительно напечатанного и подписанного заявления об увольнении. Прежде всего, вы хотите следовать процессу, изложенному в этом контракте, потому что это юридический язык, который обе стороны должны соблюдать.

Если у вас есть выбор, я всегда рекомендую начать с личного разговора с вашим менеджером. Поделиться такими новостями по электронной почте — все равно что расстаться с парнем по тексту — не очень хорошо.

После того, как вы поговорите лицом к лицу, отправьте вашему менеджеру электронное письмо, используя один из следующих шаблонов. После того, как вы его отправили, не забудьте переслать копию на одно из ваших личных писем, чтобы вы могли сохранить его для своих записей.

Хотя вы надеетесь, что все пойдет гладко, вы никогда не знаете, как отреагируют компании и менеджеры, поэтому вы должны быть готовы ко всему.Электронная почта создает хороший бумажный след, который невозможно отредактировать или подправить, если дело дойдет до крайности.

Лучший шаблон заявления об увольнении (скопируйте и вставьте!)

Теперь, когда вы понимаете цель и основные принципы типичного письма об увольнении, давайте рассмотрим структуру, которой вы можете следовать, чтобы составить свое собственное.

Сначала мы рассмотрим пример шаг за шагом, разбив каждый раздел и предложив, что включить и как это сформулировать.

Не копируйте и вставляйте этот пример просто так! Используйте его как отправную точку, чтобы выразить то, что вы считаете уместным, учитывая количество времени, которое вы потратили на своей нынешней должности, свои достижения и характер вашей отставки.

Часть 1 — Открытие

Начало вашего заявления об отставке должно начинаться с приветствия, за которым следует уведомление о вашей отставке и дата, когда вы планируете уйти. Опять же, вы можете обратиться к этому человеку так, как вы обычно обращались бы к нему, если бы вам пришлось отправить ему электронное письмо в любой день:

«Привет, Кейт,

Я пишу, чтобы уведомить вас, что я ухожу с моей нынешней должности помощника директора по цифровому маркетингу в компании XYZ с сентября.15, 2019 ».

Другой пример соответствующей формулировки:

«Дорогой Джаред,

Примите мое уведомление об уходе из колледжа XYZ с должности заместителя декана по делам студентов. Мой последний день в XYZ College будет 2 августа 2019 года ».

Оба примера просты, ясны и по существу.

Здесь следует помнить о множестве возможных тонов, от делового повседневного до очень формального. Как и ваше приветствие, тон, который вы выбираете в своем заявлении об отставке, должен отражать обычный тон внутренней коммуникации вашей компании.Каждая команда уникальна, поэтому используйте здравый смысл, чтобы решить, как вы хотите выглядеть. Если вы не уверены, лучше всего будет коротко, мило и полуформально.

Часть 2 — Выражение благодарности / Благодарности

Затем начните новый абзац, чтобы выразить благодарность за возможность работать в вашей нынешней компании. Вы можете упомянуть здесь все, что считаете наиболее актуальным:

  • Количество времени, которое вы провели на своей текущей должности
  • Основные проекты, над которыми вы работали
  • Руководство, полученное вами от уважаемого наставника или начальника
  • Отношения, которые вы строили на своем пути
  • Навыки / опыт, которые вы считаете наиболее ценными

Главное — признать хорошие результаты, полученные от работы на вашей должности (даже если вам не терпится убраться отсюда к черту!).

Вот пример того, как может выглядеть этот раздел:

«Я очень благодарен за последние шесть лет в компании XYZ. Вы были прекрасным наставником и помогли мне вырасти как профессионал [Industry] и как личность. Вы призвали меня взяться за новые проекты и выйти за пределы моей зоны комфорта, которую я буду носить с собой на протяжении всей моей карьеры ».

Вы можете быть нескрываемым, если у вас крепкие отношения и вы хотите это признать.Если вы просто готовы объявить о завершении, вы можете быть немного короче и по существу. Например:

«Спасибо за возможность работать в составе команды цифрового маркетинга в компании XYZ в течение последних трех лет. Я буду нести ценные знания, полученные в области цифровой рекламы, во всех моих будущих профессиональных начинаниях ».

Часть 3 — Завершение, переходы и будущее

Ваш заключительный абзац должен сосредоточиться на двух вещах:

  1. Ваш план по переносу ваших проектов и работы
  2. Ваше желание держать дверь открытой для отношений в будущем

Как мы упоминали ранее, вы хотите, чтобы ваш менеджер знал, что вы готовы и желаете сделать переход как можно более плавным.Вы можете обучить свою засыпку, дать людям возможность загружать свои работы / проекты, и вы счастливы сотрудничать со своим менеджером, чтобы разработать этот план.

Затем, прежде чем вы подпишетесь, вы хотите упомянуть, что вы всегда открыты для отношений или партнерства в будущем. Вот один пример надежного закрытия:

«Что касается переходов, я рад помочь вам составить план. Я хочу, чтобы все было гладко и у команды было все необходимое для успеха после моего ухода.

Еще раз спасибо и желаю всем успехов. Надеюсь, у нас будет еще одна возможность поработать вместе в будущем!

Бест,

[Ваше имя] »

Лучшие примеры писем об отставке для конкретных сценариев

Каждый сценарий отставки индивидуален, поэтому каждое заявление об отставке можно изменить, чтобы отразить ваши уникальные обстоятельства.

Теперь, когда вы ознакомились с пошаговым шаблоном заявления об увольнении, давайте рассмотрим несколько конкретных примеров, которые могут пригодиться, если вы окажетесь в необычной ситуации.

Пример письма об увольнении с обнаженными костями

Начнем с примера простого заявления об увольнении без каких-либо особых обстоятельств. Ниже приведен пример официального письма об увольнении в бумажном виде, которое будет распечатано и доставлено лично:

3 августа 20XX

Кейша Смит
Директор по маркетингу
XYZ Company
444 Downtown Ave.
Someplace, KY 11111

Уважаемая Кейша,

Я пишу, чтобы сообщить вам об этом, начиная с сентября.1 января 20XX я ухожу в отставку с должности менеджера по социальным сетям в компании XYZ.

Я хочу лично поблагодарить вас за возможность провести два года в команде социальных сетей в компании XYZ. Под вашим наставничеством я многое узнал об управлении социальными сетями и цифровом маркетинге в целом. Я глубоко благодарен за этот опыт, я знаю, что эти навыки пригодятся мне на протяжении всей моей профессиональной карьеры.

Моя цель — сделать так, чтобы переход моей работы проходил гладко, а команда не теряла темп.Я был бы счастлив сесть и обсудить с вами план перехода. Я также освободил свой календарь для сессий, чтобы обучать людей, занимающихся моими проектами.

Еще раз спасибо за возможность поработать в своей команде, желаю всем успехов. Я надеюсь, что у нас будет возможность снова сотрудничать в будущем.

С уважением,

[Рукописная подпись]

[Ваше имя]

Если вы отправляли то же письмо как электронное письмо, вы можете скопировать / вставить весь основной текст.Просто убедитесь, что вы удалили дату и заголовок адреса, а затем замените строку темы [Ваше имя] Отставка .

Опять же, не забудьте проверить свои кадровые документы и трудовой договор, чтобы узнать, какой формат вам нужно использовать и кому отправить электронное письмо об увольнении.

Пример, когда вы уходите с работы ради другой возможности

Если вы уходите с работы ради другой возможности, не стесняйтесь сообщить об этом, если чувствуете себя комфортно. Помните, что рост — естественная часть любой карьеры, и работа начального или среднего уровня часто может служить путем к большим и лучшим возможностям.Великие менеджеры знают об этом и, скорее всего, поддержат вас.

Вот пример шаблона заявления об отставке, который можно использовать, когда вы на пути к большему и лучшему:

Привет Сэм,

Примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности финансового аналитика в YYZ Fund. Мой последний день будет пятница 3 марта 2020 года.

За время работы в YYZ Fund я вырос как в личном, так и в профессиональном плане. Мне особенно понравилась возможность поддержать и помочь выполнить анализ сделки с Genesis.Этот опыт я буду брать с собой на всю оставшуюся карьеру, и я очень благодарен за это.

Я принял должность заместителя директора в другой компании, начиная с мая этого года. Эта возможность дает мне шанс принять новые вызовы, и благодаря вашему наставничеству я знаю, что готов сделать шаг вперед.

Я горжусь тем, что был частью умелой команды YYZ Fund, и надеюсь продолжить наши профессиональные отношения в некотором качестве в будущем.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь во время предстоящего перехода. Я с нетерпением жду продолжения успеха YYZ Fund.

Бест,

[Ваше имя]

Пример, когда вам необходимо уехать по семейным или медицинским причинам

Если вам нужно уволиться с работы по семейным или медицинским причинам, часто полезно указать на это, потому что это может помочь вашему руководителю понять, что вы можете быть недоступны для помощи с переходом на замену.

Тем не менее, вы абсолютно НЕ должны вашей компании никакой информации о вашем личном здоровье или семейном положении. Достаточно краткого общего описания ситуации.

Уважаемая Клэр,

Я пишу, чтобы сообщить, что 8 сентября 2019 года я покидаю свою нынешнюю должность в компании XXY. К сожалению, у нас в семье есть диагноз, который потребует более постоянного ухода, и я не смогу встретиться эти потребности и ожидания от моей полной занятости здесь.

Это непростое решение, мне очень нравится работать в компании XYZ. Вы были замечательным наставником, лидером и другом. Я глубоко признателен за время, которое мне удалось провести здесь.

Спасибо за понимание потребностей моей семьи в это трудное время. Если вы открыты для этого, я хотел бы найти способ продолжить совместную работу, когда дела обстоят лучше.

С уважением,

[Ваше имя]

Пример, когда нужно немедленно уйти

Обычно профессиональный стандарт для уведомления — минимум за две недели до вашего ухода из компании.

Однако иногда чрезвычайная ситуация, непосредственная возможность или смягчающие обстоятельства делают это невозможным. В этом случае ваше заявление об увольнении должно отражать возможные неудобства, связанные с вашим внезапным отъездом, и содержать попытку подтвердить, что вы будете оказывать максимальную поддержку в оставшееся время.

Кроме того, лучше всего в последний момент отправить письмо об увольнении по электронной почте, чтобы сразу же уведомить соответствующие стороны. Предоставьте контактную информацию, чтобы ваша последняя зарплата и любые вопросы могли быть отправлены вам, как только вы уйдете:

Уважаемый Dr.Уоррен,

Пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе из школы XYZ. Мой последний день будет 3 августа 2020 года. Я знаю, что это короткое уведомление, и приношу за это свои глубокие извинения. Обстоятельства, не зависящие от меня, вынудили меня уехать к 8/3, но я старался как можно больше продлить.

Мне понравился мой опыт работы адъюнкт-профессором в школе XY, и я глубоко благодарен за предоставленную возможность. Еще раз прошу прощения за неудобства, вызванные моим внезапным отъездом.Безотлагательность моей отставки никоим образом не отражается на опыте, который я получил на своем посту, который был положительным и приносящим удовлетворение.

Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать до 3-го числа, чтобы сделать этот переход как можно проще. Я освободил свой график, чтобы быть готовым помочь чем-либо.

После того, как я уйду, со мной можно связаться по [номер телефона], если у вас возникнут вопросы или вам понадобится помощь.

Спасибо за понимание, а также за возможность работать с вами последние 3 года.

Бест,

[Ваше имя]

Пример выхода на пенсию

Поздравляю, если вы наконец ушли со своего дела! Вы добрались до земли обетованной.

Ваше заявление об увольнении может послужить шансом поразмышлять о том, что ваша карьера в компании значила для вас. Письмо об уходе на пенсию часто бывает немного более сердечным, чем другие письма об отставке, и может включать в себя возможность помочь с переходом или наймом вашей замены, если это вас интересует.

Если вы по-прежнему хотите оставаться активным и вовлеченным, ваше пенсионное письмо также является отличным местом, чтобы рассказать об этом!

Вот пример действующего пенсионного письма:

Привет Дэвид,

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить вам, что я ухожу на пенсию из ABC & Co. со 2 мая 2020 года.

Мои 12 лет в ABC & Co. были невероятными. Вы не найдете много компаний, которые так же ориентированы на сотрудников, как ABC. Подниматься по лестнице от младшего специалиста до менеджера по продажам и до вице-президента было большим удовольствием.Я наблюдал, как организация растет в прибыли и репутации, сохраняя при этом то же чувство честности и приверженности обслуживанию клиентов, которое всегда было ее основой.

Я буду скучать по командам и людям, с которыми работал, но я знаю, что ABC & Co. продолжат добиваться больших успехов. Я всегда буду дорожить отношениями и навыками, которые я здесь привил.

Во время предстоящего перехода дайте мне знать, как я могу помочь в поиске и обучении моей потенциальной замены.Мой личный адрес электронной почты: пожалуйста, не стесняйтесь обращаться, если я могу чем-то помочь.

С уважением,

[Ваше имя]

Последние советы по уходу в отставку без сжигания мостов

Мы уже рассмотрели несколько причин, по которым ваше заявление об увольнении является важной частью изящного ухода с работы, но есть еще несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваш переход с нынешней должности прошел как можно более плавно.

Первый — это осознанное признание приближающегося переходного периода и предложение своей помощи.Помимо заявления об увольнении, вы также должны предоставить вашему руководителю исчерпывающий обзор ваших текущих обязанностей со всеми соответствующими файлами, документами и информацией.

В зависимости от уровня стажа вы также можете предложить, какие члены команды могут взять на себя каждый из ваших текущих проектов в зависимости от их обязанностей и уровня квалификации. Затем вы можете предложить их обучить или, если у вас есть время, принять участие в найме для засыпки.

Перед уходом вам также следует освободить физическое пространство на работе, включая рабочий стол или офис и компьютер.Обратите особое внимание на конфиденциальные или конфиденциальные файлы, так как они не должны перемещаться по офису. Убедитесь, что вы оставили «чистый лист», чтобы ваша замена была как можно проще.

В последние недели работы продолжайте работать как обычно, в дополнение к любым переходным задачам, которые необходимо выполнить. Хотя может возникнуть соблазн расслабиться или «уйти», оставайтесь таким же вовлеченным, как и всегда, чтобы произвести наилучшее неизгладимое впечатление на ваших коллег и руководителя.

И, конечно же, соблюдайте любые дополнительные правила управления персоналом в отношении увольнения и ухода из компании. Сюда может входить возврат любых предметов, которые ваша компания позволяет вам использовать, например ноутбука, или выдача логинов и паролей.

Наконец, помните, что приливы и отливы, связанные с уходом с должности и переходом на новую, являются нормальной частью карьерного роста. Любой менеджер, с которым вы работаете, наверняка сталкивался с этим много раз в прошлом. Нет причин нервничать или опасаться этого процесса, если вы ведете себя профессионально и следуете шагам, описанным выше.

Поздравляю с уходом в отставку и за многообещающее будущее!

Образец заявления об увольнении до окончания контракта (5)

В этом руководстве мы увидим «образцы писем об увольнении до окончания контракта» и некоторые полезные шаблоны писем, которые вы можете адаптировать к своим личным обстоятельствам.

Образец заявления об увольнении до окончания контракта

Образец заявления об увольнении до окончания контракта необходим, когда вы думаете о подаче официального заявления об увольнении (увольнении с работы) вашему работодателю.

Неважно, являетесь ли вы учителем или занимаете преподавательскую должность в школе или являетесь менеджером в ресторане, как наемный работник, важно сообщить своему работодателю, что вы уезжаете или собираетесь уйти. покидать.

Несмотря на то, что вы можете уволиться по электронной почте, более профессионально и вежливо подать заявление об увольнении в письменной форме и лично.

Есть много возможных причин, по которым вы решили бросить работу, но важно, чтобы вы чувствовали себя готовыми сделать этот шаг и оставить работу на хороших условиях.

Вот несколько шагов, которые вы можете учесть при написании заявления об увольнении:

  • Шаг 1: заявите о своем намерении уйти в отставку и укажите дату вашего последнего рабочего дня.
  • Шаг 2: воспользуйтесь этой возможностью, чтобы поблагодарить своего начальника и работодателя в целом за время, которое вы на них проработали. Помните, что вам может потребоваться их рекомендация.
  • Шаг 3: заявите о готовности помочь сделать этот переход плавным и пожелайте своей компании наилучших пожеланий.
  1. Образец заявления об увольнении до окончания контракта

«Mr. Джонс

Управляющий директор

Название компании Ltd

Хилл улица (индекс

)

Лондон

4 января 2011

Уважаемый мистер Джонс,

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я намерен уйти с должности администратора в компании Jacksons Distribution Service Ltd.

В соответствии с требованиями моего контракта, я уведомляю вас за тридцать дней до предполагаемой даты моего отъезда, то есть 6 февраля 2011 года.Не могли бы вы подтвердить мне право на отпуск, которое еще не было получено.

Я также хотел бы заявить, что мне очень понравилось работать в компании, и я признателен за поддержку, которую вы оказали мне во время моей работы.

Перед отъездом я более чем счастлив встретиться с вами, чтобы обсудить перевод моей работы и оказать любую помощь в переходный период.

Желаю вам и компании удачи и дальнейших успехов.

С уважением,

Линда Браун

26 Made Up Road

Лондон »

  1. Образец заявления об увольнении до окончания контракта

«Джо Смайт

Адрес

Город, штат Почтовый индекс

Телефон

Электронная почта

Дата

Фрэнк Шорт

Директор

Goldco, Inc.

Адрес

Город, штат Почтовый индекс

Дорогой Фрэнк,

Пишу, чтобы проинформировать вас о моем решении выйти из Goldco, Inc.с 1 марта. Мне очень понравилось работать с вами в течение последних пяти лет. Я чувствую, что многому научился и вырос в профессиональном плане за время работы у вас. Я ценю возможность поработать с такой замечательной группой людей.

Пожалуйста, обращайтесь ко мне с любыми вопросами о проектах, над которыми я работаю. В ближайшие недели до 1 марта я буду рад любым способом помочь с переходным процессом.

Спасибо за понимание моего решения покинуть компанию и за вашу поддержку на протяжении многих лет.Желаю вам всего наилучшего и дальнейших успехов.

С уважением,

Рукописная подпись (письмо на бумажном носителе)

Джо Смайт »

  1. Образец заявления об увольнении до окончания контракта

«Брэди Джонс

123 Main Street Anytown, CA 12345 555-555-5555 [email protected]

1 сентября 2018 г.

Марсия Ли

WES Financial

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Уважаемая г-жа Ли:

Пишу, чтобы сообщить вам о моем выходе из WES Financial. Это, конечно, означает, что я больше не буду работать с вашей учетной записью. Я ухожу из WES Financial в конце этого месяца, поэтому мой последний день будет 30 сентября 2018 года.

Я хочу заверить вас, что ваша учетная запись вообще не пострадает, так как все мои клиенты переходят к моему уважаемому коллеге Майклу Смиту. Он проработал в WES более 20 лет, и я абсолютно уверен, что вы прекрасно поладите.Он продолжит поддерживать ваше портфолио, как и я, если вы не захотите еще больше диверсифицироваться в будущем.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно моей отставки, не стесняйтесь писать мне по электронной почте до 30-го числа. После этого Майкл с радостью назначит вам встречу, чтобы вы привыкли к изменениям.

Большое спасибо за понимание в этом вопросе. Было приятно работать для вас, и я желаю вам всего наилучшего в ваших начинаниях. Будьте уверены, что ваши средства в надежных руках.

Брэди Джонс (подпись на бумажном носителе)

Брэди Джонс »

  1. Образец заявления об увольнении до окончания контракта

«Ваше имя

Должность

Компания

Ваш адрес

Ваш город, штат Почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя

Название

Организация

Адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Пожалуйста, считайте это письмо нашим официальным отказом от контракта с Upstate Consultants. Срок действия этого контракта истекает 31 июля 20XX года, и мы не будем продлевать его на 20XX.

Наши отношения с Upstate были невероятными. Вы были ценным ресурсом для нашей компании, и мы искренне ценим работу, которую вы проделали для нас как клиентов. Мне очень понравилось работать с такой уникальной группой людей, и я очень благодарен за время, которое мы уделили.

Я всегда буду признателен за всю работу, которую вы сделали для нас в Upstate Consulting. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-нибудь сделать, чтобы урезать концы с концами. Я желаю вам всего наилучшего.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Должность »

  1. Образец заявления об увольнении до окончания контракта

«Ваше имя

Должность

Компания

Ваш адрес

Ваш город, штат Почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя

Название

Организация

Адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Пожалуйста, считайте это письмо нашим официальным отказом от контракта с Upstate Consultants. Срок действия этого контракта истекает 31 июля 20XX года, и мы не будем продлевать его на 20XX.

Наши отношения с Upstate были невероятными. Вы были ценным ресурсом для нашей компании, и мы искренне ценим работу, которую вы проделали для нас как клиентов. Мне очень понравилось работать с такой уникальной группой людей, и я очень благодарен за время, которое мы уделили.

Я всегда буду признателен за всю работу, которую вы сделали для нас в Upstate Consulting. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-нибудь сделать, чтобы урезать концы с концами. Я желаю вам всего наилучшего.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Должность »

  1. Образец заявления об увольнении до окончания контракта

«[Текущая дата]

Уважаемый [имя руководителя],

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное увольнение с должности [название].Мой последний день с [компанией] будет [дата окончания].

Чтобы облегчить переходный период после моего отъезда, я буду рад помочь вам с любыми учебными задачами в течение последних недель моей работы. Я собираюсь оставить подробные инструкции и актуальные записи для своей замены.

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за знания и опыт, которые я приобрел, работая здесь. Я очень благодарен за время, которое я потратил на нашу команду, и за профессиональные отношения, которые я построил.Было приятно работать для вас, и я надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.

С уважением,

[Ваша подпись и напечатанное имя] »

Часто задаваемые вопросы по образцу заявления об увольнении до окончания контракта

Как мне уйти с должности по контракту?

Если вы хотите отказаться от должности по контракту, сначала проверьте свой контракт.

Поговорите со своим начальником или линейным менеджером о своем намерении уйти.

Если ваш контракт не позволяет вам немедленно уйти, предложите пересмотреть ваш контракт вместо того, чтобы сразу же выйти.

Как сообщить клиентам об уходе доверенного лица?

Вы можете объявить своим клиентам, что доверенный сотрудник уходит, отправив им объявление об увольнении.

В зависимости от вашей должности вам может быть разрешено проинформировать их самостоятельно, или компания сделает это после вашего отъезда.

Как написать заявление об увольнении за месяц?

Уведомление об отставке за один месяц имеет тот же формат, что и любое другое базовое / стандартное письмо об увольнении, единственная разница — это последний день работы в соответствии с периодом уведомления за 1 месяц.

Можете ли вы уйти в отставку и немедленно уйти?

Вы можете уволиться и немедленно уволиться, но, возможно, вы нарушаете свой трудовой договор, однако ваш работодатель не может заставить вас работать, но может потребовать компенсацию.

Обычно работодатели ожидают уведомления как минимум за 2 недели, чтобы у них было достаточно времени, чтобы найти замену.

Как попрощаться с клиентом по электронной почте?

Вы можете попрощаться с клиентом по электронной почте по-разному, вы можете сказать ему, что вам понравилось работать с ним или что вы будете скучать по нему, но если вы хотите быть более формальным, просто упомяните, что с ним было приятно работать. их.

Вдобавок скажите, что вы надеетесь, что у них все хорошо, и можете попросить их оставаться на связи.

Другие образцы писем об отставке

Ниже приведены некоторые другие письма об увольнении, которые мы подготовили.

Если вы ищете работу, в идеале вам также следует начать поиск работы на таких веб-сайтах, как Indeed.

Список литературы

Dayjob.com: «Образец заявления об увольнении 4»

Скули, С. (2019, июнь) Как написать заявление об увольнении с работы. Получено с Businessnewsdaily.com.

Ларкин, Н. (2020, янв.) Руководство по увольнению в 2020 году: подайте уведомление и вежливо уволитесь с работы. Получено с cv-library.co.uk.

Дойл, А. (2019 г., октябрь) Пример заявления об увольнении с предварительным уведомлением. Получено с Thebalancecareers.com.

Doyle, A. (2019, август) Образцы писем об увольнении для подрядчиков и клиентов. Получено с Thebalancecareers.com.

Был ли этот пост полезным?

Сообщите нам, понравился ли вам пост. Это единственный способ стать лучше.

бесплатных писем об отставке | Шаблоны и образцы — PDF

Заявление об увольнении — это форма, которая уведомляет юридическое лицо или организацию о намерении сотрудника уволиться с работы. Целью заявления об увольнении, помимо информирования компании об увольнении сотрудника, является поддержание позитивных отношений между двумя сторонами.

Письма об увольнении — это короткие официальные письма, информирующие вашего работодателя о том, что вы собираетесь уволиться с работы.Часто они заранее отправляются в отдел кадров, руководителю или менеджеру. Они очень важны для того, чтобы вы убедились, что у вас хорошие отношения с работодателем.

Вы не хотите оставлять отрицательное впечатление, когда увольняетесь с работы, потому что это может повредить вашим шансам у других работодателей. Даже если вы уходите из-за какой-то ошибки в руководстве или в организации в целом, в ваших интересах не указывать эти причины в самом письме.

Если все сделано правильно, письма об увольнении могут помочь вам получить ценные рекомендации при приеме на работу на другую работу и достижении ваших карьерных целей.В том редком случае, когда вы захотите вернуться на свою старую должность в будущем, важно хорошо составленное заявление об увольнении. Сделайте это письмо положительным опытом и соблюдайте правила этикета при написании заявления об увольнении.

Когда дело доходит до написания и подачи заявления об увольнении, существует множество негласных правил. Сохранять позитивный настрой и отказываться от жалоб на компанию — это лишь одно из многих правил. Вот некоторые другие, о которых следует помнить:

  • Будьте краткими и по существу .Нет причин выводить это письмо за пределы одной страницы. В зависимости от причин, по которым вы уволились, вам может быть много чего сказать о работе, но лучше не усложнять.
  • Включайте только положительные комментарии . Опять же, цель состоит в том, чтобы уйти в хороших отношениях с вашим бывшим работодателем. Итак, перечислите некоторые вещи, которые вы ценили за время работы.
  • Подать заранее . Вы хотите дать своему работодателю время, чтобы найти замену на вашу должность, поэтому обычно уведомление за две недели является нормой.Руководящие принципы компании могут пролить свет на это. Даже если вы уведомите вас за несколько недель, вы должны быть готовы к тому, что ваш работодатель может уволить вас вскоре после того, как вы подадите заявление об увольнении.
  • Сделайте это представительным . Это значит быть дружелюбным и доставить письмо лично, если можете. Это покажет вашему начальнику, что вы заботитесь о нем, и поможет избежать неловкости в будущем.

Если вы будете следовать этим рекомендациям, у вас, вероятно, будут хорошие отношения со своим работодателем.Теперь осталось написать письмо.

1. Загрузите наше заявление об увольнении

Выберите Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или Open Document Text (.odt), чтобы заполнить заполняемую форму.

2. Создайте заголовок

Укажите контактную информацию о вас и вашем работодателе. В качестве разделителя используйте дату посередине. Начните письмо с официального приветствия, используя имя получателя, чтобы сделать его более личным.

Пример заголовка

Джон Раканели
785 Belleview Way
New York, NY 10020
(347) 495-9309

1 января 2017 г.

Рэй Каррера
GlobalCorp
1 Финансовый центр
New York, NY 10176

Уважаемый мистер Смит,

3. Включить абзац основного текста

В тексте письма немедленно укажите свое намерение уйти в отставку и изложите свои аргументы, включая только положительные эмоции по поводу вашего опыта работы.Если компания хранит ваше заявление об увольнении, убедитесь, что вы ушли на выгодных условиях. Поэтому в интересах автора исключить из письма личные споры или проблемы с коллегами / компанией, которые могут вызвать негативные чувства или негодование.

Срок уведомления — отраслевой стандарт составляет две (2) недели; однако в более интенсивных отраслях, таких как здравоохранение, иногда ожидается месяц или даже больше из-за конкурентного характера поиска замены.Работодатель может отказать вам в уведомлении о периоде уведомления и немедленно уволить вас. Планируйте увольнение заранее и убедитесь, что вы будете финансово стабильны в том случае, если ваш работодатель решит уволить вас немедленно.

Пример корпуса

Это письмо представляет собой мое официальное заявление об увольнении с должности электрика в G&E 2 апреля 2017 года.

Было очень приятно работать вместе с людьми в G&E.Я ценю знания и опыт, которые я приобрел за время пребывания здесь.

Я надеюсь, что двух недель будет достаточно для того, чтобы найти замену, и я хотел бы предложить свою помощь в обучении человека, который займет мою должность.

Спасибо за понимание.

4. Окончание и подпись

Последняя часть письма просто требует подписи, вашей подписи и вашего напечатанного имени. Подпись придает форме респектабельность, одновременно демонстрируя искренность вашего заявления об отставке.«С уважением» — самый безопасный вариант для официального подтверждения, но «С уважением», «С наилучшими пожеланиями», «С уважением», «С уважением» — все это прекрасные варианты.

Пример строки подписи

С уважением,

[Подпись]

Блейк Роуз

5. Доставка письма

Заявление об увольнении может быть отправлено по электронной, обычной почте или лично передано руководству. Если вы работаете со своим менеджером или начальником на повседневной основе, разумно сказать им устно, передавая письмо в качестве официального уведомления.Не уходите на работу, как будто ничего не происходит, и кладите письмо на его стол, когда его нет. Отставку следует оформлять в индивидуальном порядке, чтобы сохранить хорошие ориентиры на будущее.

Kristine Balleck
55 W Church St
Orlando, FL, 32801
(407) 554-8922
6 августа 2016 г.
Beverly Augustine
Supervisor
Beardall Senior Center
80 South Delaney Avenue
Orlando, FL, 32422
Уважаемая миссис. Августин,

Я должен с сожалением сообщить вам о моем уходе из Центра для пожилых людей Бердалла.Мой последний день будет 20 августа.

Работа в Центре для пожилых людей была одной из моих любимых работ, которые у меня были, и я не мог и мечтать о лучшей группе людей для совместной работы. Спасибо за то, что вы так понимаете мою семейную ситуацию и составили график, который позволяет мне как можно больше оставаться дома со своими детьми.

Надеюсь, у вас не возникнет проблем с поиском замены. Я уверена, что вы этого не сделаете, потому что вы отличный руководитель и замечательный человек.

Если я могу чем-то помочь, дайте мне знать.

С уважением,

[Подпись]

Кристин Баллек

AJ Bergman
209 20th St NW
Grand Forks, MN, 56300
(407) 554-8922
16 февраля 2017 г.
Tessa Mae
YMCA Family Center
211 Demers Ave
Grand Forks, MN, 56730
Уважаемая мисс Мэй ,

Я, А.Дж. Бергман, представляю вам это письмо об увольнении с моей нынешней должности консультанта по делам детей в Семейном центре YMCA с 30 февраля 2017 г.

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за годы приятной и полноценной работы.За время пребывания здесь я многому научился и уезжаю с большим опытом и теплыми воспоминаниями.

Я был бы рад помочь найти замену и обучить их, так как я знаю, что это происходит в короткие сроки и совершенно неожиданно. Я надеюсь, вы понимаете, что мой уход никоим образом не является отражением вашей способности управлять, но я должен двигаться дальше по личным причинам.

С уважением,

[Подпись]

А.Дж. Бергман

Tammy Beretti
390 Mountain View Dr
Brigham City, UT, 84302
(435) 537-0209
tammytwoshoes @ example.com
19 марта 2017 г.
Эмбер Грин
Руководитель стойки регистрации, Hampton Inn
40 N Main St
Brigham City, UT, 84535
Уважаемая миссис Грин,

Пожалуйста, примите мое официальное увольнение с должности агента на стойке регистрации в Hampton Inn. Я бы предпочел уехать в конце недели, но я могу быть свободен в течение следующих двух недель, до 2 апреля, если это необходимо.

Я хочу поблагодарить вас за возможности, которые вы и отель предоставили мне. Это была очень позитивная рабочая среда, и за время, проведенное здесь, я приобрел хороших друзей.

Я более чем счастлив обучить нового агента на стойке регистрации, пока я выполняю оставшуюся часть своей работы.

С уважением,

[Подпись]

Тэмми Баретти

Как написать заявление об увольнении — образец

Вообще говоря, рекомендуется, независимо от причины отставки, сохранять вежливый тон и быть вежливым — если не дружелюбным. Действительно, пути могут снова пересекаться в будущем, и вам, возможно, придется снова иметь дело со своими бывшими коллегами и начальством позже в своей профессиональной жизни (и даже, возможно, в контексте процесса найма!).

Также важно четко указать дату прекращения действия вашего трудового договора, ссылаясь на ваш трудовой договор , применимый коллективный трудовой договор и / или Швейцарское трудовое законодательство .

Трудовой договор на неопределенный срок

В случае бессрочного контракта Швейцарский кодекс обязательств предусматривает, что после окончания испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут с соблюдением срока уведомления :

  • 1 месяц в первый год службы
  • 2 месяца со второго по девятый год службы
  • 3 месяца с десятого года службы и далее

Обратите внимание, что расторжение вступит в силу только в конце месяца , в котором истекает период уведомления .

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

В случае контракта с фиксированным сроком нет ни необходимости, ни возможности направлять уведомление до истечения установленного срока, за исключением взаимного соглашения сторон или справедливой причины . Если работник решит расторгнуть договор до истечения срока его действия, работодатель имеет право на выходное пособие в размере ущерба, причиненного отъездом .

ОБРАЗЕЦ

Вот образец письма об увольнении , которое может применяться в большинстве случаев. Вы обнаружите, что нет необходимости упоминать причину отставки в самом письме .

Шаблон заявления об отставке

— бесплатно редактировать, скачивать и распечатывать

[Sender.FirstName] [Sender.LastName]

[Sender.StreetAddress]

[Дата]

[Компания-отправитель]

Уважаемый господин / госпожа Фамилия,

PandaTip: Это письмо будет отправлено вашему менеджеру, с которым вы, предположительно, уже некоторое время работали.Вот почему мы предлагаем вам использовать их имя и оставить письмо в некотором роде личным.

Пожалуйста, примите это письмо в качестве моего официального заявления об увольнении из [Sender.Company] в качестве названия должности, поскольку я решил воспользоваться еще одной возможностью, которая, как я считаю, принесет мне пользу в достижении моих долгосрочных карьерных целей.

Пожалуйста, знайте, что это решение далось нелегко. Мне очень понравилось работать в [Sender.Company] в течение последних нескольких лет, и я вырос как профессионально, так и лично благодаря своему опыту здесь.На самом деле это было очень трудное решение.

Я понимаю, что бизнес-потребности требуют моей доступности в течение следующих нескольких недель, и я сделал все возможное, чтобы выделить время, чтобы помочь организации подготовиться к этому переходу. Настоящим я даю уведомление о необходимом периоде уведомления в соответствии с политикой компании, а также дополнительное количество недель, чтобы помочь с переходом. Пожалуйста, знайте, что я предан своей должности в организации до даты моего отъезда, поэтому, если у вас есть какие-либо особые запросы, которые могут возникнуть в период с этого момента, сообщите мне.

PandaTip: Вы будете слышать снова и снова, что не следует «сжигать мосты», покидая компанию. Настоящее письмо составлено с учетом этого, поскольку мы оставили его кратким, простым и дружелюбным.

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас и всех, с кем мне посчастливилось работать в течение последних нескольких лет. Я многим вам обязан и желаю вам всего наилучшего.

С уважением,

[Отправитель.Компания]

Подпись

ММ / ДД / ГГГГ

[Sender.FirstName] [Sender.LastName]

[Компания-клиент]

Подпись

ММ / ДД / ГГГГ

[Client.FirstName] [Client.LastName]

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *