ИП на УСН с работниками
ИП на УСН с работникамиЕжеквартально
• Отчетность в Пенсионный фонд РФ о начисленных и уплаченных взносах вместе с Индивидуальными сведениями (за 1 квартал — до 15 мая, за полугодие — 15 августа, за 9 месяцев — 15 ноября)
• Отчетность в ФСС (Фонд социального страхования РФ): форма 4-ФСС до 15 числа месяца, следующего за отчетным(за 1 квартал — до 15 апреля, за полугодие – до 15 июля, за 9 месяцев – до 15 октября)
За год
в ФСС
• Годовая отчетность 4-ФСС до 15 января года, следующего за истекшим (отчетным).включительно
• Подтверждение основного вида деятельности до 15 апреля года, следующего за истекшим (отчетным).
в ПФР
— Годовая отчетность за сотрудников (РСВ-1) до 15 февралягода, следующего за истекшим (отчетным).
— Персонифицированный учет за сотрудников до 15 февралягода, следующего за истекшим (отчетным).
— Годовая отчетность за самого предпринимателя (РСВ-2) до 1 мартагода, следующего за истекшим (отчетным).
— Индивидуальные сведения о стаже предпринимателя (формы АДВ-6-2, СЗВ-6-1) до 1 марта года, следующего за истекшим (отчетным).
в ИФНС
• Среднесписочная численность работников до 20 января года, следующего за истекшим (отчетным).
• Декларация по УСН до 30 апреля года, следующего за истекшим (отчетным).
• Сведения о доходах сотрудников (2-НДФЛ) до 1 апреля года, следующего за истекшим (отчетным).
Уплата УСН и страховых взносов
1. Авансовые платежи по УСН – ежеквартально, до 25 числа месяца, следующего за прошедшим кварталом ( за 1 квартал – до 25 апреля, за полугодие – до 25 июля. за 9 месяцев – до 25 октября)
2. Страховые взносы за расчетный период (фиксированный платеж за себя) уплачиваются ИП не позднее
(Взносы во внебюджетные фонды каждый квартал нужно перечислять только тем, кто хочет УМЕНЬШИТЬ авансовые платежи по УСН).
3. ИП могут платить страховые взносы в ФСС за себя, если добровольно заключат договор по соцстрахованию временной нетрудоспособности и материнства
Отчетность ИП на ОСНО (без работников)
Отчетность ИП на УСН (без работников)
Отчетность ИП на ОСНО с работниками
Вместе с этими материалами читают:
УСН
Отчетность ИП на УСН
Налоги ИП
УСН доходы
УСН доходы расходы
Секреты продаж
ИП на УСН с наемными работниками \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу ИП на УСН с наемными работниками (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: ИП на УСН с наемными работниками Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 14 «Размер страховых взносов, уплачиваемых плательщиками страховых взносов, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам» Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
Сроки сдачи отчетности в 2021 году ИП на УСН – таблица
Упрощенная система налогообложения хоть и отличается простотой, но все-таки не освобождает предпринимателей от обязанности сдавать отчетность. Перечень предоставляемых форм будет различаться для ИП с наемными работниками и без. Разберемся, какими будут сроки отчетности ИП на УСН в 2021 году; когда нужно оплатить налоги.
Читайте: Как правильно вести учет запасов в 2021 году по ФСБУ 5/2019?
УСН для ИП в 2021 – сроки сдачи
Документооборот предпринимателей на упрощенке менее объемный, чем у юрлиц. В соответствии с положениями Закона № 402-ФЗ от 06.12.11 г. ИП могут не вести бухучет (подп. 1 п. 2 статьи 6). Но только при условии, что заполняется КУДиР (книга учета доходов и расходов). Что касается налогового учета, в обязанности упрощенцев входит формирование годовой декларации по УСН. Дополнительно при наличии сотрудников необходимо подавать отчеты в ПФР, ИФНС и ФСС в части данных по взносам, НДФЛ и оплате труда.
Обратите внимание! Хоть заполнение КУДиР и является обязательным для всех упрощенцев, но подавать книгу в налоговую инспекцию не требуется. Достаточно ее правильно формировать (на каждый период заводится новый бланк) и хранить в архиве, чтобы оперативном предъявить налоговикам в случае проверки.
Декларация УСН 2021 – сроки сдачи для ИП
Предприниматели на УСН предоставляют годовую декларацию в ИФНС по адресу своего проживания. По итогам отчетных периодов (квартал, полугодие и 9 мес.) промежуточные отчеты не подаются. Единый срок сдачи декларации установлен в п. 1 статьи 346.23 НК РФ. ИП должны отчитываться до 30 апреля следующего года. При совпадении крайней даты сдачи с выходным днем или праздничным действует правило переноса на ближайший рабочий день (п. 7 статьи 6.1 НК РФ). Таким образом, сроки подачи декларации для ИП на УСН в 2021 году следующие:
- За 2020 – не позднее 30.04.2021.
- За 2021 – точный срок сдачи для ИП на УСН за 2021 год еще не известен. Но 30-го апреля выпадает на субботу, следовательно, будет действовать правило переноса.
Обратите внимание! Что касается организаций, для юрлиц установлен иной срок предоставления декларации. Отчитаться за год необходимо не позднее 30-ого марта следующего года. УСН декларация за 2021 год подается не позднее 31.03.2021 г.
Читайте: Бухгалтерская отчетность за 2020 год – новые правила сдачи
Сроки уплаты УСН в 2021 для ИП
Порядок и сроки уплаты налога, включая авансовые платежи, утверждены в статье 346.21 НК РФ. Согласно пункту 6 предприниматели перечисляют деньги в бюджет по адресу своего проживания независимо от территории ведения бизнеса. В соответствии с п. 7 налог необходимо оплатить в тот же срок, в какой подается деклараций, то есть до 30-ого апреля. Авансы перечисляются до 25-ого числа месяца за отчетным периодом. При этом действует правило переноса на ближайший рабочий день (п. 7 статьи 6.1 НК РФ). Сроки оплаты УСН для ИП в 2021 году с учетом переноса следующие:
| Период, за который платится налог или аванс | Сроки оплаты налогов ИП УСН 2021 |
| 2020 | 30.04.2021 |
| 1 кв. 2021 | 26.04.2021 (перенос с 25.04.2021 воскресенья на 26.04.2021 понедельник) |
| Полугодие 2021 | 26.07.2021 (перенос с 25.07.2021 воскресенья на 26.07.2021 понедельник) |
| 9 мес. 2021 | 25.10.2021 |
| 2021 | 03.05.2022 (срок оплаты УСН за 2021 год ИП еще не точный) |
В платежном документе при перечислении государству фискальных платежей требуется указать код бюджетной классификации. КБК уплаты УСН для ИП в 2021 следующие:
- 182 1 05 01011 01 1000 110 – для УСН «Доходы».
- 182 1 05 01021 01 1000 110 – для УСН «Доходы минус расходы».
Читайте: Минимальный налог УСН в 2021 году – порядок расчета и уплаты
Отчётность ИП на УСН в 2021 году с работниками – сроки сдачи
Если ИП работает без работников, он подает в ИФНС декларацию по УСН. Кроме того, возможно, необходимо отчитываться в статистику. Перечень отчетности уточняется в территориальном подразделении Росстата. Предоставлять формы в ФСС и ПФР «за себя» не требуется.
При наличии наемного персонала (даже если это всего один сотрудник) предприниматель как работодатель обязан подавать «зарплатные» отчеты по НДФЛ, взносам, а также персонифицированные сведения. Что именно, куда сдавать и в какие сроки – обозначено в таблице.
Какие отчеты за работников подаются ИП на УСН в 2021 году
| Вид отчетности | Куда подается | За какой период сдается | Сроки сдачи 2021 |
| По НДФЛ | |||
| Справки 2-НДФЛ | ИФНС | 2020 | 01.03.2021 |
| 2021 – информация о доходах будет отражаться в годовой форме 6-НДФЛ. Отдельно подавать справки 2-НДФЛ не нужно | |||
| Форма 6-НДФЛ | ИФНС | 2020 | 01.03.2021 |
| Поквартально | До конца следующего месяца | ||
| Взносы | |||
| 4-ФСС | ФСС | Поквартально | До 25-го числа – электронно До 20-го числа – «на бумаге» |
| РСВ | ИФНС | Поквартально | До конца следующего месяца |
| Персонифицированная отчетность | |||
| СЗВ-М | ПФР | Помесячно | До 15-го числа следующего месяца |
| СЗВ-СТАЖ | 2020 | 01.03.2021 | |
| СЗВ-ТД | Подается при наличии кадровых событий | До 15-го числа следующего месяца – по всем кадровым событиям, кроме приема на работу и увольнения. До следующего рабочего дня – в случае приема работника или увольнения. До 15.02.2021 – если кадровые события в 2020 г. отсутствовали | |
Обратите внимание! Отдельно подавать за 2020 год сведения о среднесписочной численности больше не требуется. Теперь эти данные нужно указывать в Расчете по страховым взносам (РСВ).
Читайте: Как правильно заполнять КУДиР для ИП на УСН в 2021 году
КВЭД
КВЭД
КВЭД предпринимательской деятельности – это систематизированная закодированная информация о направлении основного и второстепенных видов коммерческой деятельности.
В Регистрационной карточке на проведение государственной регистрации физического лица – предпринимателя (форма 10) необходимо указывать название основного и второстепенных видов деятельности и их коды согласно Классификации видов экономической деятельности ДК 009:2010.
Основным будет считаться тот вид деятельности, который соответствует коду КВЭД, записанному первым в форме 10. Второстепенных направлений деятельности у субъекта хозяйствования может быть несколько. Законодательство не устанавливает их максимальное число.
Если вам необходимо записать в форму 10 большее число названий видов экономической деятельности, нежели предусмотрено строк для этого, нужные строки можно добавить в форму. При отказе госрегистратора принять «расширенный» документ можете внести в него несколько главных кодов КВЭД, а после регистрации дополнить перечень всеми требуемыми видами деятельности.
В настоящее время при регистрации физического лица – предпринимателя следует указывать коды и названия видов деятельности, пользуясь только Государственным классификатором – ДК 009:2010 (КВЭД 2012 Украина).
Неверное указание кода работники налоговых органов могут трактовать как получение дохода от незарегистрированного вида деятельности. Последствия такой ошибки зависят от избранной предпринимателем системы налогообложения.
К предпринимателям, работающим по общей системе налогообложения, применяются нормы п. 177.6 ст. 177 НКУ. Согласно данному пункту, в случае если ФЛП получает иные доходы, нежели от осуществления предпринимательской деятельности, в пределах избранных им видов деятельности, такие доходы облагаются налогом по общим правилам, установленным для физлиц. То есть доходы ФЛП, у которого в регистрационных данных нет нужного вида деятельности, облагаются налогом на доходы по ставке 18% и военным сбором по ставке 1,5%.
В данном случае исключение таких доходов из состава предпринимательских автоматически лишает права на формирование расходов по ним. В результате предприниматель уплатит налоги не с чистого дохода, а с общего (без учета расходов).
Особенно важно внимательно подбирать коды видов деятельности тем предпринимателям, которые планируют применять упрощенную систему налогообложения. Ведь эти коды будут указаны не только в регистрационной карточке предпринимателя, но и в реестре плательщиков единого налога.
Неправильное отражение кода и названия вида деятельности может трактоваться работниками налоговых органов как получение дохода от не указанного вида деятельности в реестре плательщика единого налога. Для плательщиков единого налога это чревато потерей права применять упрощенную систему. А единщики первой и второй группы дополнительно с такого дохода обязаны уплатить единый налог по ставке 15%.
Согласно п. 293.4 ст. 293 НКУ, к доходу, полученному от не указанной в Реестре плательщиков ЕН деятельности единщиками первой и второй групп, применяется ставка единого налога в размере 15%.
Кроме того, неверное указание названия вида деятельности согласно КВЭД ДК 009:2010 в заявлении на применение упрощенной системы налогообложения может вообще лишить предпринимателя возможности стать единщиком, поскольку не все виды деятельности разрешено осуществлять на упрощенной системе.
К доходам единщика третьей группы, полученным от незарегистрированных, но не запрещенных для работы на упрощенной системе налогообложения видов деятельности, повышенная ставка единого налога не применяется. Однако это не значит, что для него не важен правильный КВЭД.
НКУ (пп. 7 пп. 298.2.3 ст. 298) обязывает ФЛП-единщиков всех групп при осуществлении видов деятельности, не указанных в Реестре плательщиков ЕН, со следующего отчетного периода отказаться от применения упрощенной системы налогообложения. Если предприниматель самостоятельно это требование не выполнит, регистрацию единщика при проверке аннулирует налоговая служба. Причем регистрация будет аннулирована задним числом – со следующего квартала после получения дохода от такой деятельности, с доначислением всех налогов, которые за этот период предприниматель уплатил бы на общей системе.
Таким образом, к выбору кодов КВЭД нужно относиться внимательно. Если же вам необходимо сменить КВЭД при изменении вида деятельности в регистрационной карточке, то госрегистратору следует подать форму 11, в которой указать все требуемые виды деятельности и их коды согласно КВЭД ДК 009:2010.
Предприниматель имеет право исключать указанные виды деятельности и добавлять новые столько раз, сколько ему это необходимо. Если записано несколько видов деятельности, но доход будет получен только по некоторым из них – это не считается нарушением.
Как выбрать правильный код КВЭД
Торговля
Торговля – вид деятельности, предполагающий передачу товара от продавца к покупателю за соответствующую плату. Различают оптовую и розничную продажу. Отличия данных видов торговли не касаются объема и количества продаваемого товара. Оптовиком законодательство рассматривает того, чей товар приобретается в целях повторной перепродажи. Виды деятельности для оптовой торговли содержатся в Разделе 46. Если вы продаете товар конечному потребителю – это считается розничной торговлей. Это и стоит учитывать при выборе кодов КВЭД.
Розничную торговлю классифицируют прежде всего по типу места торговли (розничная торговля в магазинах – группы 47.1–47.7; розничная торговля вне магазинов – группы 47.8–47.9).
Розничная торговля в магазинах включает розничную торговлю бывшими в употреблении товарами (класс 47.79). Розничная торговля в магазинах в дальнейшем делится на специализированную (группы 47.2–47.7) и неспециализированную розничную торговлю (группа 47.1).
Специализированную розничную торговлю новыми товарами классифицируют по ассортименту товара, подлежащего продаже. Торговля вне магазинов детализирована по формам торговли, таким как розничная торговля с лотков и на рынках (группа 47.8) и другие формы розничной торговли, которые осуществляют вне магазинов, в частности: по почтовому заказу или через Интернет, путем доставки «от порога до порога», с помощью торговых автоматов и т. д. (группа 47.9).
Деятельность неспециализированных магазинов предполагает торговлю как продуктами питания, напитками или табачными изделиями, так и торговлю рядом других товаров, таких как одежда, мебель, бытовые приборы, косметические средства и т. п.
Специализированную розничную торговлю классифицируют по ассортименту товара, который подлежит продаже, а не по потребительской группе покупателей.
Специализированным считается тот торговый объект, который реализует товары одной группы, например продукты: рыбу, мясо, молочную, хлебную, кондитерскую продукцию и т. д.
Производство
Производственные виды деятельности содержатся в разделах 10–32 Секции С. Данная секция включает процессы физической или химической переработки материалов, веществ или компонентов в целях выпуска новой продукции. Переработанные материалы, вещества или компоненты получают из сырья, такого как продукция сельского, лесного и рыбного хозяйства, продукция других отраслей перерабатывающей промышленности. Существенное изменение, восстановление или реконструкцию товаров обычно считают деятельностью по переработке.
Производимая продукция может быть конечной (в смысле, что она пригодна для использования или потребления) или полуфабрикатом (в понимании, что она является исходным материалом для дальнейшего производства).
Производство специализированных компонентов и частей, аксессуаров и принадлежностей для машин и оборудования, согласно общему правилу классификации, относится к тому же классу, что и производство машин и оборудования, для которых эти части и аксессуары предназначены.
Производство неспециализированных компонентов и запасных частей к машинам и оборудованию классифицируются в соответствующих классах секции C «Перерабатывающая промышленность» независимо от того, к каким машинам или оборудованию эти элементы могут быть пристроены.
Составление комплектующих частей и деталей в процессе изготовления продукции рассматривают в производстве. Производство включает составление промышленной продукции как из компонентов, изготовленных самостоятельно, так и из приобретенных компонентов.
Как ИП сделать запись в трудовую книжку работника|ИП и трудовая книжка
Всем доброго времени суток! В моей группе в ВК » Секреты бизнеса для новичка» довольно часто приходят вопросы от предпринимателей относительно того как правильно оформить человека к себе на работу, как заключить с человеком трудовой договор и как ИП правильно заполнить трудовую книжку работника. Именно поэтому я решил разобрать этот вопрос более подробно и написать статью.
После заполнения трудовой предприниматель должен подготовить комплект документов и встать на учет в ФСС (фонд социального страхования), а так же зарегистрироваться как работодатель в ФСС.
Данный вопрос довольно популярен и мне его с завидной периодичностью задают. Хочу Вас разочаровать, дело в том что ИП не имеет права заполнять трудовую книжку для себя, так как не может состоять сам с собой в трудовых отношениях.
Фактически получается так что ИП ведет не трудовую деятельность, а предпринимательскую. И как раз из-за того что в трудовую книжку вносятся только записи о трудовой деятельности, а не о предпринимательской запись делать нельзя.
Подтверждением о своей предпринимательской деятельности у ИП служит свидетельство ОГРНИП.
Не смотря на отсутствие трудового стажа у ИП при расчете пенсии берется его предпринимательский стаж, ведь фиксированные взносы за свое ИП он все таки государству платит. Причем в последние годы эта сумма не такая уж и маленькая.
Как ИП оформить трудовую книжку для работникаВот здесь уже совсем другое дело. Со своим работником ИП как раз и находится в трудовых отношениях и заключает с ним трудовой договор.
Оформление трудовой книжки для своего работника производит на общих основаниях, так как ИП является полноценным работодателем.
Запись в трудовую книжку работника ИП должен внести после того как он проработает 5 дней.
Если работник до этого нигде не работал, то тогда заводится новая трудовая книжка в которой делается первая запись (новую трудовую работник должен приобрести за свой счет).
Заполнение трудовой книжки своего работника предприниматель может производить самостоятельно (в случае если ИП крупное и много работников то обычно для таких целей выделяется специально человек — кадровик).
Запись в трудовую делается только работнику который устроился к ИП на основное место работы. Если место работы по совместительству, то тогда никакую запись ИП делать не должен.
Как предпринимателю заполнить трудовую работникаДавайте разберем, что нам понадобится для того чтобы заполнить данный документ:
- Ручка. Ручка должна быть цвето-водостойкая. Обычные шариковые ручки как раз таковыми и являются. Цвет ручки должен быть: синий, черный или фиолетовый.
- Печать. Для предпринимателей которые себе печать не делали мой совет: обязательно сделайте печать перед тем как начнете работать с официальными документами.
- Приказ о приеме на работу. Данный приказ должен сделать сам ИП.
Имея всё перечисленное выше можно начать заполнять трудовую книжку.
В трудовой книжке есть четыре графы:
- Порядковый номер;
- Дата заполнения;
- Наименование организации, а так же должность на которую принимается работник;
- Наименование документа на основании которого делается запись.
В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную Интернет-бухгалтерию, попробуйте бесплатно. Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую.
Процедура государственной регистрации ИП или ООО теперь стала еще проще, если Вы еще не зарегистрировали Ваш бизнес, подготовьте документы на регистрацию совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: Регистрация ИП или ООО бесплатно за 15 минут. Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.
Сам процесс заполнения книжки Вы сможете посмотреть в конце данной статьи в приложенном видео.
На этом пожалуй все! Удачного бизнеса!
Расстройство сна
Новый сотрудник университета, впервые проходящий обучение за городом, понимает, что ему придется делить комнату с коллегой.
Он просит разместить его в собственной комнате, чтобы его нарушение сна и использование аппарата СИПАП оставались конфиденциальными. Его работодатель соглашается. Хотя работодатель заявил, что возможность размещения, возможно, потребуется оценивать каждый раз, когда потребуется отдельная комната, в настоящее время не возникнет финансовых трудностей в предоставлении этому работнику жилья в его собственной комнате.
Работодатель запрашивает у сотрудника медицинскую документацию, чтобы обосновать необходимость регулируемого стола, который, по ее словам, не даст ей заснуть.
Сотрудница утверждает, что ей поставили диагноз нарколепсия много лет назад, но у нее нет текущих документов и нет желания снова обращаться к врачам. Работодатель предлагает более простые и менее дорогие приспособления, чтобы помочь, но отклоняет просьбу о покупке стола без медицинской документации, подтверждающей инвалидность и потребность в продукте.
В связи с постоянными проблемами, связанными с нарушением сна, сотрудник правоохранительных органов, работающий в дневную смену, просит принять меры, чтобы его не вызывали по вечерам и в выходные.
Из-за особенностей местности офицеров вызывают, когда это необходимо для решения ситуаций, требующих дополнительного персонала, часто по вечерам и по выходным. Работодатель определил, что важная функция должности сотрудника — быть готовым и доступным в любое время.В размещении было отказано, и работодатель начал подыскивать для офицера должность, где бы не требовались ночи и выходные.
Сотрудник, длительно работающий с нарушением сна, начал испытывать трудности с прохождением обязательной сверхурочной работы, недавно установленной работодателем.
Сотрудник утомлен, невнимателен и временами не справляется со своим обычным графиком. Он сообщает об этом своему работодателю и просит освободить его от сверхурочной работы. После долгих обсуждений с сотрудником и рассмотрения медицинской информации, предоставленной его врачом, работодатель соглашается освободить сотрудника от части сверхурочной работы, но не может полностью исключить его из графика.Работодатель заявляет, что бизнес должен быть готов к работе в самые загруженные сезонные периоды.
Финансовый аналитик с апноэ во сне часто засыпал, работая за компьютером.
Работодатель снабдил ее небольшим устройством под названием «Оповещение о дремоте», которое помещается у нее в ухе и подает звуковой сигнал, когда ее голова начинает опускаться вперед, когда она засыпает.
Ветеран, который сейчас работает водителем грузовика, страдал посттравматическим стрессовым расстройством, которое привело к нарушению сна.
У него были проблемы с ночным графиком.Его работодатель перевел его на дневную смену, когда открылась вакансия.
Представитель отдела обслуживания клиентов, страдающий гиперсомнией, с трудом просыпался из-за своего утреннего расписания, в результате чего он опаздывал на свою смену.
Работодатель приспособил его, переведя на дневную смену.
Сотрудник, у которого недавно диагностировали гиперсомнию и который принимает новые лекарства, продолжает бороться с тем, чтобы успеть на работу вовремя.
Ее работодатель соглашается на временный гибкий график в течение текущего «спокойного» периода, пока она приспосабливается к лекарствам, которые, по ее мнению, будут эффективными.Сотрудник предложил более долгосрочное решение смены смены, если гибкий график окажется неудачным. Они также посмотрели на приспособления, чтобы помочь ей оставаться более бдительной в течение дня.
Медсестра, страдающая фибромиалгией, работающая в окружной поликлинике, испытала сильную усталость и боль на работе.
Медсестра обычно работала в вечернюю смену, но ее врач рекомендовал изменить график, чтобы она могла регулировать свой режим сна. Предложения по размещению включали изменение ее смены с вечера на день, реструктуризацию рабочего графика, чтобы исключить работу двух последовательных двенадцатичасовых смен, сокращение количества рабочих часов до неполного рабочего дня и частые перерывы для отдыха.
Сотрудник производственной площадки успешно проработал вторую смену с сезонным аффективным расстройством (САР).
Он чувствовал усталость и трудности с концентрацией внимания из-за нарушения режима сна и не мог работать в раннюю смену, которую назначил ему новый менеджер. Сотруднику предоставили возможность оставаться на своей текущей смене. Новый менеджер нашел много сотрудников, готовых перейти на работу в дневную смену.
Упаковщик продуктового магазина с сезонным аффективным расстройством (SAD) с трудом справлялся с ранним расписанием из-за того, что проспал.
Она также испытывала усталость и депрессию поздней осенью и зимой. Ее разместили по дневному графику, и ее перевели в переднюю часть магазина, окна которой пропускали солнечный свет в ее рабочее пространство.
Заявительница с гипертиреозом сообщила, что ей трудно спать из-за своего состояния, и у нее могут быть проблемы с своевременным включением в работу.
Работодатель соглашается позволить человеку иметь некоторую гибкость в их начальном времени и компенсировать время в конце их смены, чтобы удовлетворить эту потребность.
Офисный работник с нарушением сна с трудом просыпался по утрам и часто опаздывал на работу.
Просил не наказывать за опоздание. Его работодатель предоставил ему 30-минутное окно прибытия и разрешил продлить свой рабочий день, чтобы наверстать упущенное.
Водитель автобуса, у которого недавно диагностировали апноэ во сне, попросил его занять легкую позу.
Работодатель связался с JAN, чтобы узнать о других вариантах. JAN предложила гибкий график, временный перевод на более короткие автобусные рейсы и отпуск для лечения.
Федеральный служащий испытывает невралгию из-за опоясывающего лишая при попытке уснуть.
Его врач сказал, что самые тяжелые последствия должны пройти в течение двух месяцев. Ему была предоставлена удаленная работа с гибким графиком, чтобы справиться с его усталостью и недостатком сна.
Диспетчер с нарушением сна сменной работы работал по сменам, что привело к обострению его нарушения сна.
Работодатель изменил график смены для всех сотрудников на смены, назначенные по стажу.
Бухгалтер с синдромом беспокойных ног часто опаздывал на работу на 10-15 минут каждый день из-за количества и качества сна.
Работодатель предоставил этому сотруднику получасовой гибкий график начала работы. В зависимости от того, когда сотрудник прибыл, время компенсировалось либо в перерыве, либо в конце рабочего дня.
Канцелярскому служащему, страдающему бессонницей, было трудно сохранять концентрацию на работе, а его выносливость часто снижалась из-за недостатка сна.
Этому сотруднику были разрешены частые перерывы, чтобы повысить его выносливость.
Когда дисциплинировать, когда приспосабливаться
Два или три раза в неделю вы обнаруживаете, что он сидит в кресле в комнате отдыха, ловя несколько Z — и не только в обеденный перерыв.
Может быть, его сон мешает дедлайнам или встречам. Возможно, они не влияют на его работу, но вам интересно, что вам следует сказать или сделать.
Когда сотрудник спит на работе, первая задача менеджера — выяснить причину усталости: из-за вечеринки поздно вечером или из-за второй работы? Страдает ли он от такого заболевания, как нарколепсия или апноэ во сне? Принимает ли она прописанные ей лекарства или проходит медицинские процедуры, от которых она устает? Страдает ли он от необычного стресса или беспокойства, из-за которого ему трудно заснуть? Возможно, жизненные события — например, новорожденный — означают, что рабочий тянет всю ночь за собой.
«Поговорите с сотрудником и выясните, почему он спит на работе», — сказала Лаура Андерсон, руководитель отдела кадров компании EE Technologies, занимающейся производством электроники, в Рино, штат Невада. «Предложите помощь и напомните сотруднику, что спать на работе недопустимо и каковы будут последствия».
После того, как менеджер определил причину сонливости, следующая задача — решить, как лучше всего ее решить — означает ли это дисциплину, поддержку работника или что-то еще.
Дисциплина
Прежде чем наказывать сотрудника, менеджеры должны спросить себя, является ли сон изолированным нарушением или обычным явлением.
Например, согласно исследованию, проведенному в 2009 году Национальным фондом сна (NSF), большинству людей потребуется несколько дней, чтобы приспособиться к потере одного часа сна после перехода на летнее время.
Менеджеры также должны спросить себя, насколько серьезными были потенциальные или реальные последствия того, что сотрудник кивнул.Есть разница между рекрутером, который спит на работе за своим столом, и анестезиологом, который спит во время операции. В первом случае рекрутеру может потребоваться выговор. Но пациент анестезиолога мог пострадать, и в этой ситуации, вероятно, необходимы более суровые меры.
Если выясняется, что «сотрудник похмелился, или всю ночь играет музыку, и не может бодрствовать на работе, значит, он оказался в такой ситуации из-за плохого планирования», — сказал Андерсон.
«Работодатель не обязан делать поправки на [это] плохое планирование», — сказала она. «Работодатель не платит за то, чтобы работник спал. Работников следует наказывать за то, что они спят на работе, во всех случаях, кроме случаев, когда у них есть состояние, которое считается инвалидностью и защищено законами штата и федеральными законами ».
Медицинские условия
Около 50 миллионов американцев страдают от проблем со сном и расстройств, которые влияют на их карьеру, личные отношения и их безопасность, сообщает NSF.
Нарколепсия (заболевание, вызванное неспособностью мозга регулировать циклы сна) и апноэ во сне (нарушение дыхания, нарушающее режим сна) — это два состояния, которые могут способствовать утомлению человека. Эти и другие состояния — лунатизм, бессонница — могут считаться ограниченными возможностями и защищены законами штата и федеральными законами, такими как Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), который требует от работодателя разумных приспособлений к состоянию работника.
«Я полагаю, что нет однозначного ответа о том, как приспособить сотрудника с нарколепсией», — сказал Андерсон, признав, что менеджерам в производственной среде может быть сложно проявлять гибкость с работниками, страдающими нарушениями сна. «Работодатель и работник могут найти творческие пути удовлетворения потребностей обеих сторон».
Многие заболевания также могут затруднять сон. К ним относятся астма, фибромиалгия, эпилепсия и даже синдром дефицита внимания / гиперактивности.
Андерсон предположил, что если служащий с нарушением сна или заболеванием обычно засыпает на собраниях, менеджеры могут позволить ему или ей записывать собрания и заполнять пробелы позже. Хотя сотрудник может не заканчивать работу так же, как другие, он или она могут добиться тех же результатов.
Другой подход — предложить рабочему смену, которая лучше соответствует его режиму сна.
Сотрудник, принимающий отпускаемые по рецепту лекарства, вызывающие утомление, может захотеть временно переназначить его, пока она не закончит прием лекарств.
Во всех случаях, по словам Андерсона, сотрудники, о которых известно, что они спят или становятся сонными на работе, не должны находиться рядом с тяжелой или опасной техникой и не должны находиться за рулем.
Хроническая сонливость
Согласно опросу, проведенному в 2008 году NSF, продолжительные рабочие дни, продолжающиеся до ночи, могут стать причиной засыпания американцев на работе. Опрос показал, что американцы тратят около 4,5 часов в неделю на дополнительную работу из дома, помимо среднего рабочего дня в 9,5 часов.
Шестьдесят три процента опрошенных заявили, что они, скорее всего, справятся со своей усталостью на работе, в то время как почти одна треть с большой вероятностью будет употреблять напитки с кофеином, чтобы оставаться начеку.Но 29 процентов респондентов сообщили, что засыпали или очень хотели спать на работе в течение месяца, предшествующего опросу. Еще 12% опоздали на работу из-за сонливости.
Некоторые суды рассматривали дела работников, подавших в суд на компании, уволившие их за то, что они спали на работе.
Сидни Риддл, инженер-технолог осветительной компании, получил диагноз фибромиалгии, из-за которой трудно уснуть. Риддл, который иногда засыпал на работе, рассказал компании о своем состоянии и получил право на отпуск по семейным и медицинским причинам (FMLA), позволяющий ему звонить в те дни, когда он чувствовал себя слишком уставшим для работы, или возвращаться домой после того, как сказал своему руководителю. он чувствовал себя недосыпающим.Но вскоре после того, как жилье было одобрено, менеджер Риддла уволил его, обнаружив, что Риддл спит на своем рабочем месте.
Риддл подал в суд на компанию согласно закону ADA, утверждая, что она нарушила закон, не удовлетворив его требования. В августе 2013 года федеральный суд в Вирджинии постановил, что Риддл подал обоснованный первоначальный иск в соответствии с ADA, но также обнаружил, что, поскольку Риддл никогда не звонил по болезни и не просил разрешения вернуться домой, он не представил обоснованное исковое заявление FMLA.
В феврале 2014 г.Окружной апелляционный суд С. постановил, что бывшая сотрудница упаковочной компании в Иллинойсе, которую уволили после неоднократного засыпания на работе, была уволена после того, как компания узнала, что у нее есть медицинское заболевание, покрываемое ADA, которое вызывало ее сонливость. Суд также постановил, что компания не вступила в интерактивный процесс с сотрудником, чтобы найти разумное приспособление.
Работа без границ, психологическая отстраненность и сон: работают ли равные сотрудники «всегда и везде» «всегда на работе»?
Сотрудники приобрели большую гибкость в организации своей работы во времени и пространстве, то есть работа без границ.Управление границами между работой и личной жизнью, по-видимому, имеет решающее значение, если человек хочет психологически отстраниться от работы во время досуга, чтобы расслабиться и выспаться. На основе выборки шведских профессиональных рабочих (N = 3846) была предложена теоретическая модель, проверяющая взаимосвязь между безграничной работой во времени и пространстве, недельными рабочими часами, психологической отстраненностью, проблемами со сном и продолжительностью сна с использованием моделирования структурного уравнения ( SEM) анализ. Результаты показали, что безграничная работа во времени, разбросанная в течение рабочего дня и недели, была напрямую связана как с длительным рабочим днем в неделю, так и с отсутствием психологической отстраненности.Напротив, безграничная работа в космосе, то есть в нескольких разных местах, была обратно пропорциональна еженедельным рабочим часам и не имела никакой связи с психологической отстраненностью. Психологическая отстраненность, в свою очередь, была напрямую связана с проблемами со сном и обратно пропорциональна продолжительности сна. Проблемы со сном были обратно связаны с продолжительностью сна. У сотрудников с продолжительным рабочим временем в неделю было мало проблем со сном. Также не было выявлено связи между продолжительностью рабочего времени в неделю и продолжительностью сна.Эти результаты противоречат более ранним исследованиям, однако мы интерпретируем их как то, что если человек много работает, но способен мысленно отстраниться от связанных с работой чувств и мыслей в свободное время, то сон не будет затруднен, потому что настойчивые познания, связанные с длительная биологическая активация будет прервана. Таким образом, психологическую отстраненность можно рассматривать как механизм, который опосредует отношения между работой «в любое время» и продолжительными рабочими часами в неделю, а также сном.Был сделан вывод, что безмерная своевременная работа увеличивает вероятность продолжительного рабочего дня в неделю и отсутствие психологической отстраненности. Следовательно, сотрудники, работающие «в любое время — все время», рискуют «всегда быть активными», что приведет к нарушению сна. © Emerald Group Publishing Limited, 2017. Все права на воспроизведение в любой форме защищены.
Сон и производительность: может ли лишение сна повредить вашу работу?
американцев проводят много времени на работе. Помимо рабочего дня, который составляет в среднем 9.5 часов, опрос «Сон в Америке» в 2008 году показал, что американцы тратят более четырех дополнительных часов на работу из дома каждую неделю. К сожалению, чем больше работы, тем меньше сна. Этот же опрос показал, что время сна респондентов сократилось на полтора часа в рабочие дни по сравнению с их сном в нерабочие дни.
Хотя рабочий график и стресс могут влиять на сон, верно и обратное. Если вы когда-нибудь задремали за своим столом или во время важной встречи, вы знаете, что недосыпание может пагубно сказаться на производительности труда.Недостаток сна может привести к тому, что вы почувствуете усталость, потеряете творческий потенциал и вам будет труднее сосредоточиться на важных проектах.
Жертвовать сном ради работы, а затем работать больше, чтобы восполнить потерю продуктивности, может стать утомительным циклом. К счастью, понимание связи между сном и производительностью работы может дать людям знания, необходимые для того, чтобы покончить с этой закономерностью. Поначалу может быть сложно провести границу между работой и семейной жизнью, но это важный шаг как на пути к лучшему сну, так и к более стабильной работе.
Как сон влияет на работу?
Sleep поддерживает почти все системы организма. Когда мы засыпаем, наши глаза закрываются, дыхание замедляется, а мышцы постепенно расслабляются. Нейроны в головном мозге переходят в состояние сна, запуская бесчисленные биологические процессы, которые освежают наше тело и разум. Омоложение, обеспечиваемое сном, жизненно важно для нашей сердечно-сосудистой и иммунной систем, а также для нашей способности ясно мыслить, изучать новую информацию и управлять своими эмоциями.
Не секрет, что американцы хронически недосыпают.В то время как Национальный фонд сна рекомендует, чтобы большинству взрослых требовалось от 7 до 9 часов сна, почти треть американцев спит менее 6 часов каждую ночь, согласно данным Центров по контролю за заболеваниями (CDC). Эта усталость неизбежно распространяется на рабочем месте, и исследование американских рабочих в 2007 году показало, что почти 38% сотрудников испытывали усталость во время работы в течение предыдущих двух недель.
Попытка работать недосыпая может существенно повлиять на производительность труда. Без достаточного количества сна процессы в организме работают неоптимально.Нейроны мозга перегружаются, что ухудшает мышление, замедляет физические реакции и оставляет людей эмоционально истощенными. Эти краткосрочные побочные эффекты недосыпания могут нанести ущерб повседневной работе. Хроническое недосыпание может иметь еще более серьезные последствия, включая повышенный риск ожирения, сердечных заболеваний, снижение когнитивных функций и слабоумие.
Последствия потери сна
Отсутствие сна может затруднить поддержание концентрации, внимания и бдительности.Чувство сонливости и попытки бодрствовать отнимают много умственной энергии, что затрудняет сосредоточение внимания на длительных задачах и задачах, требующих концентрации. Это уменьшение фокуса может быть связано с воздействием микросна, который представляет собой кратковременные (от 0,5 до 15 секунд) эпизоды отсутствия реакции, вызывающие потерю внимания.
Люди, лишенные сна, также более склонны делать ошибки и упущения, частично из-за увеличения времени реакции. Это означает, что уставшие сотрудники тратят больше времени на реагирование в критических ситуациях и с большей вероятностью совершат ошибку.В некоторых профессиях снижение времени реакции может означать, что вы пропустите важный телефонный звонок или не сможете быстро ответить в разговоре. В других профессиях, таких как врачи, службы экстренного реагирования и водители грузовиков, медленная реакция может быть разницей между жизнью и смертью.
Работа с недосыпанием может вызвать у людей чувство раздражительности, злости и уязвимости к стрессу. В стрессовых или негативных ситуациях эмоциональные реакции усиливаются, что приводит к чрезмерной реакции в неподходящее время. Стресс и раздражительность, испытываемые в течение рабочего дня, могут затем перейти в домашнюю жизнь, затрудняя засыпание.Со временем хроническая потеря сна увеличивает риск более серьезных психических расстройств, таких как тревога и депрессия, которые могут еще больше усложнить продуктивную работу.
Экономические последствия лишения сна
Усталость оказывает огромное влияние на экономику и обходится работодателям в миллиарды долларов в год. Подсчитано, что снижение производительности, мотивации и затрат на здравоохранение, связанное с утомляемостью, обходится отдельным работодателям примерно в 1967 долларов в год на одного сотрудника.Если сложить эти потери в производительности, усталость на работе обходится американским компаниям примерно в 136,4 миллиарда долларов в год.
Стирание границы между работой и домом
Расширенные возможности подключения сделали работу за пределами офиса проще, чем когда-либо, часто стирая грань между пребыванием на работе и дома. Без достаточной границы между работой и семейной жизнью люди могут жертвовать личными потребностями, чтобы выполнять больше рабочих задач. Фактически, исследования показывают, что возможность психологически отстраниться от работы после завершения работы снижает негативные последствия стресса, связанного с работой.
Многие рабочие места стирают грань между работой и семейной жизнью либо из-за высоких требований к сотрудникам, либо из-за характера самой работы. К врачам, дежурным работникам и работникам на дому часто можно обратиться по электронной почте, текстовым сообщениям или мгновенным сообщениям круглосуточно. Промышленные рабочие, медсестры, пилоты и другие сменные рабочие часто вынуждены работать в периоды, которые совпадают с нормальным периодом сна, что иногда приводит к нарушениям сна, таким как нарушение сменной работы.
Лишение сна может повлиять на всех сотрудников и даже было связано с несколькими печально известными несчастными случаями на рабочем месте, включая Чернобыльскую ядерную катастрофу, разлив нефти Exxon Valdez и трагедию с космическим кораблем Challenger.Зная о рисках потери сна для производительности труда, людям во всех сферах важно найти способы получить стабильный и качественный сон.
Повышение производительности труда
Если недосып вызывает у вас чрезмерную усталость на работе, возможно, пришло время внести некоторые изменения. Постоянный качественный сон может помочь вам лучше выполнять работу, сократить время реакции и повысить мотивацию в течение дня. Вот несколько советов, как начать повышать производительность труда, уделяя приоритетное внимание сну.
- Переоцените свои приоритеты: Обычно жертвуют сном, чтобы закончить работу, посмотреть телевизор или пообщаться. Подумайте, как вы оправдываете то, что не ложитесь спать поздно, и спросите себя, действительно ли эти действия стоят побочных эффектов, связанных с недосыпанием. Если вы регулярно отдаете предпочтение другим занятиям, а не сну, возможно, пришло время пересмотреть свои приоритеты и провести большую границу между рабочим и личным временем.
- Найдите место для маневра: Если из-за вашего рабочего графика вы теряете сон, может быть полезно обсудить этот вопрос с вашим начальником, вашим профсоюзом или отделом кадров вашей компании.Исследования показывают, что психологическая непривязанность в нерабочее время и поддержка потребности сотрудников в постоянном сне приносят дивиденды за счет улучшения концентрации и производительности в течение рабочего дня.
- Будьте реалистичны: Не каждый может изменить свой рабочий график, и многим людям приходится работать посменно, что противоречит их идеальному циклу сна и бодрствования. Если в вашем рабочем графике нет места для маневра, примите во внимание несколько советов, как не спать в ночную смену.
- Улучшите гигиену сна: Гигиена сна — это формирование хороших привычек, способствующих спокойному сну.Составьте индивидуальный план по оптимизации обстановки в спальне, составлению последовательного графика сна, точной настройке распорядка сна и устранению любых дневных привычек, которые затрудняют сон.
- Поговорите со своим врачом: Доктора и специалисты по сну имеют опыт оказания помощи людям, у которых есть проблемы со сном. Ваш врач может помочь вам составить план улучшения сна и предложить индивидуальные советы по борьбе с усталостью, связанной с работой.
- Была ли эта статья полезной?
- Да Нет
Превосходно — Обзор отеля Amora, Маресиас, SP
Мы останавливались здесь в канун Рождества до 23 декабря, и мы прекрасно провели время.Во-первых, бронируйте заранее, потому что все вместе с мамой идут на пляж к Новому году, а количество мест в отеле ограничено не только в этом отеле, но и в это время. Во-вторых, я бы не хотел сидеть в машине и столкнуться с ужасным движением, которое происходит после Рождества до пляжа, поэтому убедитесь, что вы выбрали такое время, когда вы едете в противоположном направлении (Сан-Паулу полон трафика, за исключением периода между Рождеством и Новый год, когда в рестораны намного проще попасть, а все на пляже).
Рядом есть несколько ресторанов, и сравнивая их с Сан-Паулу, нет никакого сравнения, а цена дорогая, как и следовало ожидать прямо на пляже, но выбор поблизости является разумным. Ужин в канун Рождества прошел очень хорошо с живой музыкой, пением людей и прекрасным способом отпраздновать «um Natal brasileiro».
Пляж чистый и оживленный, есть разные уровни серфинга и игрушек, которые можно арендовать, если хотите, а также душ для уборки после этого. Безопасность и безопасность превосходны, в этом сонном (по сравнению с SP) пляжном городке спокойно и меньше беспокойства по ночам, чтобы гулять по улицам, которые, как правило, полны семей.
Завтрак включен, отличный и стандартный для большинства бразильских отелей / апартаментов. Обслуживание заканчивается в 10 часов утра. Доступны услуги на пляже и у бассейна, а стоимость такая же, как и в одном из лучших отелей города, при этом вполне приемлемая и безопасная еда в жару.
У них есть закрытая парковка, если вы смело проезжаете по проезжей части, а также у них есть подъездная дорога, на которую можно заехать, если вы наняли водителя, и хотя она появляется довольно быстро, большинство служб GPS на большинстве телефонов ее найдут.
Дороги в обоих направлениях, ведущие к этому месту, узкие, извилистые, и если вы заболеете укачиванием, вы можете выйти за пределы своих возможностей, но, конечно, они не такие мучительные и узкие, как другие, по которым я был. Поездка в Гуарульюс (ГРУ) или Сан-Паулу и обратно имеет два маршрута, и самый короткий маршрут, как правило, составляет около 3 часов, независимо от того, как вы его сокращаете, но если вы решите ездить с массами, ожидайте, что потратите рабочий день 7 -8 часов и более) добираемся черепашьим шагом.
Служба поддержки клиентов «e puro brasileiro» также дружелюбна, гостеприимна и на удивление своевременна.В нашем номере был холодильник, самоконтроль температуры, сейф и большая двуспальная кровать. Шум снаружи ночью был громким на Рождество, но закончился около 22:45, хотя в другие ночи довольно спокойно. У нас был сбой с дверным замком нашего номера, который безупречно обрабатывался персоналом, и мы сразу же заставили нас своевременно переключиться на эквивалентный номер.
В целом, очень чистый, очень профессиональный, очень дружелюбный и первоклассный отель прямо на пляже в Маресиас, Сан-Себастьян, Сан-Паулу.
Rokey v. Day & Zimmermann, 157 F.2d 734 (8-й округ 1946 г.) :: Justia
157 Ф.2д 734 (1946) ROKEY (McGOWND et al., Interveners)v.
DAY & ZIMMERMANN, Inc. № 13351.
Окружной апелляционный суд, восьмой округ.
8 ноября 1946 г.* 735 J. L. Thomas, Burlington, Iowa, для заявителей.
J. Francis Hayden, Sp. Асс. Атти. Генерал (Джон Ф. Соннет, заместитель генерального директора, Морис Ф. Донеган, U.S. Atty., Дэвенпорт, Айова, Клоид I. Уровень, Ассистент. США Атти., Де-Мойн, штат Айова, Уильям Р. Шеридан, Asst. США. Атти., Кеокек, штат Айова, и Чарльз С. Корбен, Атти., Министерство юстиции, Вашингтон, округ Колумбия, по делу) для подателя апелляции.
До ГАРДНЕРА, ВУДРОУ и РИДДИКА, окружных судей.
ГАРДНЕР, окружной судья.
Это был иск, поданный Уильямом Ф. Роки в качестве истца и девяти посредников в соответствии с разделом 16 (b) Закона о справедливых трудовых стандартах, раздел 29 U.S.C.A. §§ 201 и последующие, против Day & Zimmermann, Inc. в качестве ответчика, о взыскании сверхурочных, заранее оцененных убытков и гонораров адвокатам. Истцы будут называться истцами, а истцы — ответчиками.
Истцы были пожарными на артиллерийском заводе в Айове, недалеко от Берлингтона, штат Айова, во время войны, а ответчиком был их работодатель, который управлял артиллерийским заводом по контракту с военным министерством с фиксированными затратами. До 15 сентября 1943 года пожарные работали на этом заводе по трехсменной системе по восемь часов в сутки.В 1943 году из-за нехватки кадров было рассмотрено открытие на этом заводе двухзаводской системы, и был составлен предлагаемый план для пожарной части. По этому плану сотрудники должны были дежурить двадцать четыре часа подряд в разные дни; им нужно было заплатить за шестнадцать из этих часов (с 8 утра до полуночи), а в оставшиеся часы (с полуночи до 8 утра) они должны были спать в помещениях, предоставленных на заводе работодателем. В случае вызова на дежурство с полуночи до 8 часов утра.м., им должна была выплачиваться оплата за отработанное время. Полтора времени должно было быть оплачено за часы, отработанные сверх сорока часов в неделю. Предлагаемый план был полностью объяснен истцам и всем остальным сотрудникам, за исключением восьми, которые были в отпуске и не участвовали в этой акции. Все участники акции подписали письменное одобрение предложенного плана. Спальные и жилые помещения истцов обставляли на пожарных депо, в общежитиях на двенадцать или четырнадцать коек. Матрасы, постельные принадлежности, услуги прачечной и отопление были предоставлены работодателем, а также были поставлены электрический холодильник и электрическая плита, чтобы мужчины могли обеспечивать себя едой.В течение шестнадцатичасового оплачиваемого периода пожарные чистили станцию и оборудование, проводили бурение примерно раз в неделю и два раза в неделю посещали школу. Пожарные звонки были редкостью. В среднем мужчины проводили в активной работе около трех-четырех часов * 736 из шестнадцати. В остальное время они могли расслабиться, почитать, поиграть в игры, послушать радио или иным образом занять свое время. Им разрешили выйти на пенсию в любое время после десяти часов вечера. м. Во время установленного периода отдыха их можно было вызвать, но такие звонки были нечастыми.Как в режиме ожидания, так и в режиме экстренной помощи в период отдыха каждый истец звонил в среднем менее одного раза за трехмесячный период. Количество таких звонков варьировалось от тринадцати примерно за два года для одного из истцов до полного отсутствия звонков за шесть месяцев для другого. За каждый такой вызов службы экстренной помощи платили. Некоторых из сотрудников иногда приставляли к радиовахте во время сна, но при назначении им позволяли спать по восемь часов в другое время дня.На необходимость смещения периодов сна истцов прямо указывал ответчик, когда впервые предлагалась двухзводная система. Истцы утверждают, что в период отдыха они также выполняли различные разные задачи. Эти задачи носили тривиальный характер и по большей части могли быть выполнены до полуночи, а их выполнение в период отдыха не требовалось и не мешало истцам иметь восемь часов непрерывного сна. Это не оспаривалось в суде первой инстанции, и здесь не утверждается, что истцы должны получать компенсацию за выполнение различных задач, но их единственное требование состоит в том, что они имели право на компенсацию за весь период отдыха с полуночи до 8:00.м., как рабочее время в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.
Обе стороны, отдохнув, подали ходатайство о вынесении постановления приговора. Ходатайство истцов было отклонено, а ходатайство ответчика удовлетворено. По постановлению жюри присяжных было принято решение об отказе в иске, после чего была подана апелляция. В этой апелляции истцы утверждают, что: (1) Суд допустил ошибку при вынесении приговора, поскольку доказательств было достаточно, чтобы подтвердить вывод о том, что истцы работали пожарными в течение 24 часов в сутки; (2) суд допустил ошибку в определении о допустимости и исключении доказательств.
Хотя истцы в своих записках обсуждают различные постановления суда первой инстанции о допущении или отклонении доказательств, мы полагаем, что эти вопросы находятся в протоколе и не находятся перед нами должным образом. Правило 11 этого суда, устанавливая содержание сводок и записей, предусматривает, что краткая информация должна содержать:
«В-четвертых. Отдельное и конкретное изложение каждого определения ошибки (в уголовных делах) или каждого пункта, на который основывались (в гражданских делах), предназначенного для настаивания, со страницей записи этого сообщения.Если присвоенная ошибка или аргумент относится к допущению или исключению доказательств, в заявлении должны быть указаны упомянутые доказательства и соответствующие возражения или сделанные исключения вместе с постановлениями суда по ним, с указанием страниц распечатанного отчета. которые появляются цитаты. * * * «
Поскольку аргументы, на которые ссылаются, как они напечатаны в записке заявителей, относятся к постановлениям суда о допустимости доказательств, они не цитируют упомянутые доказательства, они не цитируют вставленное возражение и не содержат любая ссылка на страницы распечатанной записи, на которой появляются постановления.Мы полагаем, что этих аргументов совершенно недостаточно для того, чтобы поставить какие-либо вопросы относительно постановлений суда первой инстанции о допустимости доказательств. Андерсон против Federal Cartridge Corp., 8 Cir., 156 F.2d 681; E. R. Squibb & Sons против Mallinckrodt Chemical Works, 8 Cir., 69 F.2d 685; American Ins. Co. против Шойфлера, 8 Cir., 129 F.2d 143; Hard & Rand против Biston Coffee Co., 8 Cir., 41 F.2d 625; Ed S. Michelson, Inc., v. Nebraska Tyre & Rubber Co., 8 Cir., 63 F.2d 597. В этой связи можно отметить, что при рассмотрении дела в суде без присяжных допускается признание ненадлежащих доказательств не может считаться ошибкой, наносящей ущерб, если имеются компетентные доказательства, подтверждающие выводы суда.Инглиш против Гэмбла, 8 Cir., 26 F.2d 28; Lahman v. Burnes Nat. Банк Св. Иосифа, штат Миссури, 8 Cir., 20 F.2d 897. То же правило применяется в случае, рассматриваемом присяжными, когда суд дает безапелляционную инструкцию найти для одной из сторон. Simons * 737 v. Fagan, 62 Neb. 287, 87 N.W. 21; Голт против Брэдшоу, 48 Вашингтон, 364, 93, стр. 534; Джеймс против школьного городка Трои, штат Айова, 210, штат Айова, 1059, 229, северо-запад. 750. Мы изучили протокол и пришли к выводу, что никакие компетентные доказательства не были отклонены. Если какие-либо доказательства были приняты ошибочно, они не наносили ущерба, поскольку имелось достаточно компетентных доказательств, помимо тех, которые предположительно были приняты ошибочно, для вынесения вердикта в соответствии с инструкциями.
Остается к рассмотрению обжалованное определение суда об удовлетворении ходатайства ответчика о постановлении приговора. Когда в помещениях работодателя разрешено достаточно продолжительное время сна подряд, даже если работника вызывают на работу, за которые ему платят, и они случаются время от времени, но нечасто, он не находится в течение времени, проведенного во сне, в работай. Он спит так же, как если бы обычно спал дома или в отеле. Мы думаем, что это интерпретация аналогичных фактов Администратором в Информационном бюллетене No.13, параграфы 6 и 7, в отношении которых нас предупреждают, заслуживает уважительного рассмотрения. Скидмор против Swift & Co., 323 U.S. 134, 65 S. Ct. 161, 89 L. Ed. 124. В качестве доказательства было также представлено письмо от Уильяма Р. МакКомба, заместителя администратора, одобряющего двухвзводную систему как введенную и действующую в данном случае. Это письмо частично гласит:
«Согласно предложенному плану, сотрудники будут дежурить 24 часа подряд через день.Из этих 24 часов работникам будет выплачиваться 16 часов, и еженедельная оплата будет производиться не менее чем за половину их обычной почасовой ставки за время, отработанное сверх 40 часов в неделю. В течение оставшихся 8 часов 24-часового периода сотрудники смогут бесплатно спать в помещениях, предоставленных для этой цели компанией.
«Из приведенных фактов я могу сообщить вам, что администратор не будет ставить под сомнение принятие системы из двух взводов и выплату сотрудникам за 16 из 24 часов, которые они находятся на территории компании, при условии, что в течение 8 часов, когда сотрудники не должны рассматриваться как работающие, они могут спать бесплатно, и, конечно, при условии, что сотрудникам будет выплачиваться оплата за любое время в течение тех 8 часов, которые они могут потребовать для вызова пожарной службы или тушения пожара, и при условии, что договоренность устраивает работодателя и сотрудников.«
Как отмечалось ранее, истцы заявили о своем одобрении этого плана до его открытия. Несомненно, вызовы на дежурство во время сна были редкостью, и сотрудники получали полную оплату за фактически отработанное время в течение такого периода. Судья Стоун в своем совпадающем мнении по делу Johnson et al. v. Dierks Lumber & Coal Co., 8 Cir., 130 F.2d 115, выразил мнение, что время, проведенное во сне, компенсации не подлежит. Следующие решения окружного суда имеют такую же силу: Eustice v.Federal Cartridge Corp., округ Колумбия, Минн, 66 F. Supp. 55; Бриджмен против Форда, Bacon & Davis, D.C.E.D.Ark., 64 F. Supp. 1006; Малдауни против компании Seaberg Elevator Co., округ Колумбия, E.D.N.Y., 39 F. Supp. 275; Харрис против Crossett Lumber Co., округ Колумбия, Арктика, 62 F. Supp. 856; Бауэрс против Remington Rand, Inc., D.C.S.D.Ill., 64 F. Supp. 620. В особо совпадающем мнении судьи Стоуна в деле Джонсон против Dierks Lumber & Coal Co., supra [130 F.2d 120] говорится:
«Доказательства, представленные здесь, показывают, что истцы спали в помещении, и что этот сон длился в среднем восемь или девять часов в сутки, за исключением случаев, когда что-то пошло не так, когда им приходилось вставать, чтобы позаботиться о собственности.Требования истцов охватывают это время, когда истцы спали, как часы работы и, следовательно, подлежат оплате сверхурочных. * * * При рассмотрении доказательств и при повторном рассмотрении дела судье первой инстанции и сторонам может быть полезно узнать мнение этого суда о том, следует ли считать такое время сна часами работы и, следовательно, , при условии сверхурочной работы. Цель этого отдельного мнения — изложить мою собственную точку зрения по этому поводу. Я считаю, что время, когда истцы могли спать, не следует рассматривать как часы занятости в фактической ситуации, показанной в настоящем протоколе.«
* 738 Были некоторые свидетельства шума во время сна, вызванного «дизелями с громким свистом» и проезжающими грузовиками, вызывающими «определенную путаницу». Не было никаких существенных доказательств того, что восемь часов сна каждую ночь не предоставлялись этим сотрудникам в той мере, в какой сон был бы доступен для тех, кто живет в определенных городских районах или вблизи промышленных районов, или в их собственных домах, или в отелях, или в комнатах. дома. Закон не предусматривает, что суд должен оценивать индивидуальную восприимчивость к шумам, возникающим в результате ночного движения.
Были также свидетельства того, что сотрудники выполняли некоторую работу в период с полуночи до 8:00 a. м., за что не получили компенсации. Это не было предложено в качестве основы для компенсации, но, как мы полагаем, чтобы сделать вывод о том, что этот период отдыха не был таковым на самом деле. Понятно, что почти все эти обязанности можно было легко выполнить в другое время дня, и нет никаких свидетельств того, что сотрудникам было отказано в восьмичасовом отдыхе, поскольку они могли лечь спать в 10: 00 п.м. В деле Skidmore v. Swift & Co., выше [323 U.S. 134, 65 S. Ct. 163] сказано, что:
«Подпадает ли такое время в конкретное дело под действие Закона или вне его, это вопрос факта, который должен решаться соответствующими выводами суда первой инстанции».
На основании этого заявления истцы предполагают, что ни присяжные, ни суд не сделали выводов, за исключением того, что такие выводы могут быть выведены из постановления по ходатайству. Истцы не просили суд сделать выводы, и дело было рассмотрено присяжными.В дополнение к этому вопрос не ставится в предметах спора. Постановление суда о вынесении приговора было равносильно рассмотрению всех существенных фактов и законов в пользу подсудимого. Phenix Ins. Co. v. Kerr, 8 Cir., 129 F. 723, 66 L.R.A. 569. На наш взгляд, доказательства убедительно показывают, что истцам было предоставлено восемь часов сна, за которые они не имели права оплачивать. Если это правда, то нет никакой ошибки в вынесении приговора подсудимым. Таким образом, обжалованное решение подтверждается.
Первая в мире компания Comfort Tech при поддержке науки
Ограниченное времяЛетняя распродажа
Купите специальный матрас и получите бесплатные простыни и подушку, чтобы насладиться опорой Purple Grid без давления. (Стоимость до 208 долларов!) Подробнее
Купить сейчас# 1 в удовлетворении запросов клиентов,
2 года подряд с матрасами в Интернете по версии J.D. Power Award Подробности
Какой матрас вам подходит?
Изучите наши лучшие модели, чтобы подобрать оптимальное сочетание функций комфорта для вашего сна.
The Purple
® МатрасНаша фирменная 2-дюймовая гелевая сетка с двухслойной комфортной пеной для идеального сочетания поддержки и гибкости.
Пурпурный
® ГибридБолее воздухопроницаемая и отзывчивая поддержка благодаря комбинации 2-дюймовой гелевой сетки и спиралей из нержавеющей стали.
Бестселлер
Пурпурный
® Hybrid PremierMore Grid означает меньшее давление и самое сказочное ощущение «парения», которое только можно получить.Выберите 3 дюйма или 4 дюйма гелевой сетки, поддерживаемой спиралями премиум-класса.
Сделайте этот учебный год лучшим благодаря скидкам до 20% на подушки, постельное белье и подушки сиденья.
МагазинНапример, воскресное утро и сон, некоторые вещи вместе лучше. При покупке матраса не забудьте про каркас кровати!
Магазин МатрасыPurple не содержат охлаждающего геля, потому что матрасы Purple не нагреваются. Довольно круто, да?
ВЫУЧИТЬ БОЛЬШЕЭта подушка-альтернатива пуху оснащена застежкой-молнией и застежкой-молнией для регулировки уровня поддержки.Давай, витай в облаках.
МагазинМы разработали наш детский матрас и коллекцию для наших юных поклонников, чтобы они могли хорошо выспаться и быть готовыми осуществить свои мечты.
МАГАЗИНСкидка до 10%
Листы SoftStretch
Роскошно мягкие, эластичные и прохладные для максимального комфорта и поддержки Purple Grid TM .
4-сторонняя растяжка Остается крутымИз 99 долларов США
Скидка до 10% Бестселлер
Подушка Harmony
Первая и единственная подушка с фиолетовой сеткой TM Hex — не падает и остается прохладной всю ночь.
Сделано с сеткойИз 159 долларов США или так низко, как
Подушка Ultimate
Самая глубокая и широкая подушка из всех — создана для больших стульев и выдерживает больший вес для максимального комфорта.
Сделано с сеткой129 долл. США или так низко, как
Наматрасник
Этот бесшумный чехол предназначен для защиты матрасов Purple от брызг и влаги.
Устойчивость к воде и пятнамИз 79 долларов США
Почему выбирают сетку?
Поддержка без давления для каждого тела.Благодаря более чем 30-летнему опыту и 35 патентам, наша технология Comfort-Gel Grid изначально была создана, чтобы сделать инвалидные коляски более удобными. Тогда мы подумали: а почему бы не кровати?
Узнайте о преимуществахВнутри Фиолетовой фабрики
Люди любят фиолетовый. Период.
Спросите у наших отдохнувших клиентов.Пожалуйста, введите ваш адрес электронной почты ниже. Вы получите ссылку для сброса пароля.
Нужна дополнительная помощь?
Если у вас по-прежнему возникают проблемы со входом в свою учетную запись, позвоните представителям нашей службы поддержки по телефону 1 (800) 456-7890
Пароль должен состоять минимум из 8 символов и включать 1 заглавную букву и 1 цифру.
Измени парольВы успешно сбросили свой пароль. Пожалуйста, войдите с вашими новыми учетными данными, чтобы получить доступ к своей учетной записи.
ЗакрыватьДоставкаБесплатно
Налог Рассчитывается на кассе
Вы экономите $$ {youSave.totalDiscount / 100} Стоимость вашего бесплатного подарка — $$ {youSave.freeSavings / 100} $ {«+» + (youSave.freeItems> 1? youSave.freeItems: «») + «Free Gift»} s
ОПЛАТИТЬ
$ $ {cart.total_price / 100} доллар США
Ваша корзина пуста Общая загрузка…ИЛИ
Ежемесячные платежи от 0% годовых.
Выучить большеЕжемесячные платежи с использованием кредитной карты с процентной ставкой 0%.
Выучить большеВарианты финансирования и коды скидок добавляются при оформлении заказа.
$ {item.product_title} $ {item.variant_title}
Удалить
$$ {item.original_line_price | Деньги }
$$ {item.line_price | Деньги }
$ {item.discounts [0] .title}
$ {item.название } $ {item.variant.name} Добавлять
$ {item.variant.size} — $ {item.variant.unit} / $ {item.variant.color} | $ {item.variant.model}
$ {item.modalLinkText}Добавьте к заказу и получите скидку 10%
Разложи заказ и получи скидку 15%
Сделай заказ и получи скидку 20%
$$ {(item.variant.strikethrough || (item.variant.price> item.price && item.variant.price) || item.strikethrough) * 100 | Деньги }
$$ {item.цена * 100 * 2 | Деньги }
$$ {item.price * 100 | Деньги }
$ {productModalName}
$ {this.pricingText} $$ {productModalStrikethrough} $$ {strikethrough} $$ {price}
$ {this.pricingText} $$ {productModalStrikethrough} $$ {strikethrough} $$ {productModalPrice} $$ {defaultPrice} $$ {price} БЕСПЛАТНО
Добавить в корзину Выбрать продукт Выбрать продукт Выбрать продукт
Технические характеристики
$ {item2.name}
$ {item.heading}
$$ {item.strikethrough} $$ {price} $$ {item.price} БЕСПЛАТНО
$$ {item.strikethrough? item.strikethrough * item.qty: item.price * item.qty} $$ {price} $$ {price} БЕСПЛАТНО
$$ {item.strikethrough} $$ {price} $$ {price} БЕСПЛАТНО
$$ {item.strikethrough? item.strikethrough * item.qty: item.price * item.qty} $$ {Math.floor (item.price * (100 — $ parent. $ Parent.discount) / 100) * item.qty} $$ {Math.floor (item.price * (100 — $ parent.