Ип на основании чего работают: На основании чего действует ИП при заключении договора

Субсидии для малого бизнеса

Вы можете сформировать заявление на получение субсидии субъектом МСП, ведущим деятельность в пострадавших отраслях в связи с COVID-19

Сведения о налогоплательщике

ИНН:

Введите правильный ИНН

Ввести информацию о численности

ОКТМО:

Введите правильный ОКТМО

Численность:

Введите правильную численность

КПП:

Введите правильный КПП

Банковские реквизиты

Подписант заявления

Как новый Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» регулирует образовательную деятельность индивидуальных предпринимателей?

По общему правилу индивидуальные предприниматели (далее – ИП) осуществляют образовательную деятельность наряду с образовательными организациями и организациями, осуществляющими обучение (ч.1 ст.21 Федерального закона № 273-ФЗ) и приравниваются к таким организациям (п. 20 ст. 2 Федерального закона № 273-ФЗ).

На ИП, на их обучающихся и на занятых у них педагогов распространяются права, социальные гарантии, обязанности и ответственность образовательных организаций, обучающихся и педагогических работников таких организаций (ч.2 ст.21 Федерального закона № 273-ФЗ).

ИП несут административную ответственность за нарушение или незаконное ограничение права на образование, прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности, однако в отличие от образовательных организаций не как юридические лица, а как должностные лица (ст.2.4 КоАП РФ).

Физические лица, которые в соответствии с трудовым законодательством не допускаются к педагогической деятельности (ст.331 Трудового кодекса РФ), не вправе осуществлять образовательную деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей (ч.3 ст.32 Федерального закона № 273-ФЗ).

Орган государственной регистрации юридических лиц и ИП уведомляет орган исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющий переданные ему полномочия РФ в сфере образования, о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, видом экономической деятельности которого является образовательная деятельность (ч. 2 ст. 32 Федерального закона № 273-ФЗ).

Индивидуальный предприниматель осуществляет образовательную деятельность непосредственно или с привлечением педагогических работников (ч.1 ст.32 Федерального закона № 273-ФЗ) на основе трудовых договоров. Вывод о наличии между ИП и привлекаемыми педагогическими работниками именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений, вытекает из предоставляемых педагогам гарантий и определения понятия педагогический работник (п. 21 ст. 2 Федерального закона № 273-ФЗ).

ИП вправе осуществлять образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, программам профессионального обучения (ч. 3 ст. 32 Федерального закона № 273-ФЗ). Как следует из данной нормы, ИП не могут осуществлять образовательную деятельность по профессиональным программам, как основным, так и дополнительным.

Образовательная деятельность ИП подлежит лицензированию, за исключением случаев, когда ИП осуществляют образовательную деятельность непосредственно (т.е. без привлечения педагогических работников) (ч.2 ст.91 Федерального закона № 273-ФЗ).

Образовательная деятельность ИП по основным образовательным программам подлежит государственной аккредитации, опять же за исключением случаев, когда ИП осуществляют образовательную деятельность непосредственно (ч.1 ст.92 Федерального закона № 273-ФЗ) .

Основанием возникновения образовательных отношений ИП с заказчиком является договор об образовании (ч.1 ст.53). Наряду с договором об образовании образовательные отношения регулируются локальными нормативными актами, которые принимает ИП согласно требованиям ст. 30 Федерального закона № 273-ФЗ.

ИП до начала оказания платных образовательных услуг предоставляет обучающемуся, родителям (законным представителям) несовершеннолетнего обучающегося информацию о государственной регистрации в качестве ИП, об уровне своего профессионального образования, общем стаже педагогической работы и о стаже занятия индивидуальной педагогической деятельностью. В случае привлечения для осуществления образовательной деятельности педагогических работников – информацию об их уровне профессионального образования и общем стаже педагогической работы (ч.4 ст.32).

При осуществлении индивидуальным предпринимателем образовательной деятельности с привлечением педагогических работников им также предоставляется информация о лицензии на осуществление образовательной деятельности (ч.5 ст.32 Федерального закона № 273-ФЗ).

Если ИП наряду с собственной предпринимательской деятельностью работает в должности педагогического работника в какой-либо организации, осуществляющей образовательную деятельность, он не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту его интересов как педагогического работника (ч. 2 ст. 48 Федерального закона № 273-ФЗ).

Наследование бизнеса ИП

Законодательство предусматривает несколько инструментов, позволяющих передать бизнес своим наследникам оптимальным образом. Если речь идет про доли в компаниях — сложностей возникнуть не должно. Гораздо сложнее, если основатель бизнеса ведет его в статусе индивидуального предпринимателя (ИП). Смерть предпринимателя ставит в непростую ситуацию его сотрудников и контрагентов, а наследники в течение 6 месяцев лишены возможности продолжить «дело». Поделимся результатом наших поисков эффективных инструментов, чтобы бизнес предпринимателя не последовал вслед за ним.

1. Что происходит с бизнесом после смерти ИП

Прежде всего определимся, что из себя представляет бизнес:

• люди — работники, партнеры;
  
• договорные связи с контрагентами — поставщиками, покупателями, иными лицами; 
  
• имущество, имущественные права, интеллектуальная собственность (товары, основные и оборотные средства, права требования, доли в ООО, акции, товарные знаки и прочее). 
  

При ведении бизнеса посредством организации указанные составляющие завязаны на условно «бессмертное» лицо — ООО, АО и т.д. Поэтому для бизнеса смерть владельца (с юридической точки зрения) не будет катастрофой. Другое дело — с уходом из жизни индивидуального предпринимателя.

Смерть Собственника приводит к различным последствиям для каждого из перечисленных выше элементов бизнеса.

1) Трудовой коллектив

Смерть работодателя влечет прекращение трудовых договоровп. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

При этом сотрудники попадают в непростую ситуацию. Дело в том, что до истечения как минимум 6 месяцев никто из наследников не вправе распоряжаться имуществом умершего. Они не могут погасить задолженность по зарплате, если таковая имеется. Также могут возникнуть трудности с оформлением документов об увольнении. Практика идет по пути внесения соответствующей записи в трудовую книжку ответственным за их ведение сотрудником ИП (если такой был назначен) или новым работодателем на основании свидетельства о смерти или решения суда, установившего факт смерти предпринимателя.

Трудовой коллектив фактически распускается. В такой ситуации наследники сохранят людей, только если наймут их за собственные средства. Самостоятельно или в заранее созданные организации.

Отметим, что все доверенности ИП аннулируютсяпп. 5 п. 1 ст. 188 ГК РФ. Соответственно, дальнейшая операционная деятельность становится невозможной.

2) Договорные связи с контрагентами — поставщиками и покупателями

С одной стороны, смерть не является основанием для расторжения договора и прекращения обязательств, не требующих личного исполненияп. 1 ст. 418 ГК РФ.

С другой, после смерти ИП наследникам будет тяжело исполнить все обязательства по договорам за него. Юридически, такие их действия возможны только по прошествии 6 месяцев с даты смерти и вступления их в наследство. До этого — только по их инициативе и за их счет.

Такая ситуация может привести к «заморозке» бизнеса на полгода. В условиях высокой конкуренции это будет означать разрыв деловых связей и необходимость начинать все заново.

3) Имущество и имущественные отношения

Имущество (товары, недвижимость, деньги) и имущественные права (права на товарные знаки, «дебиторка», доли в ООО, акции и пр.) также перейдут наследникам только через полгода. До окончания этого периода они смогут пользоваться активами разве что в «явочном» порядке, то есть без оформления своих прав. И только в случае отсутствия какого-либо конфликта между ними.

Есть еще один нюанс: за имуществом следуют вещные права, в том числе обременения. Что это значит?

Возьмем наиболее распространенный вид вещных прав — аренду. Арендатор сохраняет свои права на использование имущества умершего ИП. Он так же обязан будет платить арендную плату. Но наследники смогут ее получить только после юридического оформления своих прав. Ждать придется все те же 6 месяцев.

Если ИП, наоборот, брал имущество в аренду, то ситуация усложняется. Согласно п. 2 ст. 617 ГК РФ в случае смерти арендатора его права и обязанности по общему правилу переходят к наследнику, если законом или договором не предусмотрено иное. Вместе с правами переходит обязанность вносить оплату, независимо от того, пользовались имуществом или нет. Соответственно, арендная плата продолжит копиться, а расторгнуть договор сразу после смерти наследники могут быть и не вправе.

Таким образом, если не предпринять никаких действий заранее для оптимального наследования, то дело предпринимателя может не пережить своего основателя.

Для сохранения бизнеса наследникам потребуется:

• перевести на себя (как ИП или в свои организации) трудовой коллектив для продолжения операционной деятельности;

• оборотные средства, так как в течение полугода использовать имущество наследодателя они не смогут;

• перевести договоры умершего ИП на себя;

• исключить конфликты друг с другом в отношении наследства, так как спор гарантировано заблокирует возможность использования имущества, необходимого для бизнеса.

2. Что предлагает закон

Гражданский кодекс РФ содержит положения, которые, на первый взгляд, позволяют обеспечить управление бизнесом в случае смерти его собственника.

Например, доверительное управление.

Согласно п. 1 ст. 1173 ГК РФ при наличии бизнес-имущества (например, предприятие и пр.) нотариус должен назначить управляющего этим имуществом. Личность доверительного управляющего (ДУ) может быть определена в завещании.

Но доверительное управление для ИП на практике становится нереализуемым в силу следующих причин:

1. Вся выручка от итогов деятельности доверительного управления облагается НДС (ст. 174.1 НК РФ). Это может быть критично для бизнеса на спец.режимах. 
   
2. Доверительный управляющий серьезно ограничен в расходах до тех пор, пока один из наследников в полной мере не вступит в наследство, то есть первые 6 месяцев. 

   Доверительный управляющий наследственным имуществом не вправе исполнять обязательства наследодателя за счет переданного ему в доверительное управление имущества до выдачи одному из наследников свидетельства о праве на наследство, за исключением случаев, если договором доверительного управления или завещанием предусмотрена обязанность доверительного управляющего возместить за счет переданного в доверительное управление имущества расходы, указанные в статье 1174 настоящего КодексаАбз. 3 п. 3 ст. 1173 ГК РФ.
   

      Ст. 1174 ГК РФ позволяет управляющему нести расходы, связанные с управлением. Однако они не конкретизированы, и ДУ всегда будет находиться под угрозой признания необоснованными тех или иных затрат. Это может привести к обязанности управляющего возместить такие убыткист. 1022 ГК РФ.

   Такие условия практически полностью исключают возможность ведения им предпринимательской деятельности, которая рискована сама по себе.

3. На практике нотариусы готовы оформлять договор ДУ только в отношении долей или акций в обществах. Говорить о доверительном управлении бизнесом умершего ИП не приходится.

Гражданское законодательство содержит также иные правовые инструменты, призванные облегчать процедуру наследования:

• завещание;

• наследственный договор;

• завещательное возложение;

• завещательный отказ;

• назначение исполнителя завещания (душеприказчика) и пр.

Однако, в действительности, ни один из них не позволяет ничего определять на те самые 6 месяцев до вступления наследников в свои права. Разве что по условиям наследственного договора1140.1 ГК РФ можно возложить на наследника определенные обязанности.

3. Что делать?

На первый взгляд, единственным способом передать бизнес в относительной целостности своим наследникам является ведение деятельности через юридическое лицо. Но работа с использованием компании не всегда целесообразна с экономической точки зрения.

Основная задача — это не допустить блокировки деятельности на полгода. Для этого целесообразно скорректировать текущую юридическую модель — добавить в нее субъекты, которые обеспечат переход бизнеса наследникам.

Характер изменений и порядок наследования при этом будет зависеть от множества факторов:

• индивидуальных особенностей функционирования бизнеса;

• количества наследников и отношений между ними;

• вида деятельности;

• и прочего.

В каждой ситуации требуется индивидуальный подход. Обозначим основные ориентиры.

Здесь как с обеспечением владельческого контроля: в руки будущих наследников уже при жизни ИП необходимо вложить необходимые рычаги управления бизнесом, которые они смогут использовать в проблемные 6 месяцев. Напомним, владельческий контроль обеспечен тогда, когда собственник контролирует минимум два из трех моментов: 

• ключевое для бизнеса имущество 

• ключевые связи с поставщиками или покупателями (иными контрагентами) 

• «фиолетовые элементы бизнеса»: его уникальные особенности, благодаря которым он успешно развивается.

Например, если это ИП, владеющее ключевыми для бизнеса активами, текущую производственную деятельность должен вести иной субъект. Может быть, уже сам будущий наследник или организация, на доли в которой он в будущем может претендовать.

Если стратегически важны контракты с поставщиками, то, возможно, будет иметь смысл закупочное звено строить в лице организации.

Важно обеспечить наследников оборотными средствами на первые полгода, так как все деньги на счетах ИП-наследодателя будут заблокированы на этот период.

Можно непосредственно передавать их наследнику заранее либо создать ООО-«копилку», в состав которого сразу войдет преемник (или преемники) основателя.

Перевод контрагентов на наследников может быть облегчен за счет определенных условий договоров предпринимателя, которые должны быть заблаговременно закреплены в них.

Речь идет о положениях опционного договора.

ВАЖНО! Не путать опционный договор с опционом. Опцион это безотзывная оферта заключить договор в будущем. В то время как опционный договор уже заключенный договор:

По опционному договору одна сторона на условиях, предусмотренных этим договором, вправе потребовать в установленный договором срок от другой стороны совершения предусмотренных опционным договором действий (в том числе уплатить денежные средства, передать или принять имущество), и при этом, если управомоченная сторона не заявит требование в указанный срок, опционный договор прекращается. Опционным договором может быть предусмотрено, что требование по опционному договору считается заявленным при наступлении определенных таким договором обстоятельствп. 1 ст. 429.3 ГК РФ.  

Так, в договор можно попытаться внести условия, согласно которым в случае смерти ИП-наследодателя другая сторона должна:

1. осуществить исполнение договора в интересах ООО/ИП-наследника: то есть будет считаться, что договор заключен в пользу третьего лица согласно ст. 430 ГК РФ.     и/или
2. принять от этого ООО/ИП исполнение по договору: такая возможность предусмотрена ст. 313 ГК РФ, которая позволяет возложить обязанности на третье лицо. Для этого также потребуется заранее заключить соответствующий договор между ИП и ООО/ИП-наследником. 

Однако, нужно быть готовым к тому, что не все контрагенты будут готовы согласовать такие условия.

Повторимся, универсальной рекомендации быть не может. И выводы очевидны — российское законодательство в части наследования «индивидуального» бизнеса весьма несовершенно.

Для успешной передачи индивидуальным предпринимателем своего дела наследниками скорее всего потребуется:

• многосубъектность его (бизнеса) юридической модели;
  
• комплексное применение нескольких правовых инструментов.

Что такое индивидуальное предпринимательство | Электронное правительство Республики Казахстан

Что такое индивидуальное предпринимательство, кто является субъектом ИП и каковы условия функционирования индивидуального предпринимательства, читайте далее.  

Индивидуальное предпринимательство — это самостоятельная, инициативная деятельность граждан Республики Казахстан, кандасов, направленная на получение чистого дохода, основанная на собственности самих физических лиц и осуществляемая от имени физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность.

Иным физическим лицам запрещается осуществлять индивидуальное предпринимательство.

Индивидуальное предпринимательство осуществляется в виде:

• личного;
• совместного предпринимательства.

Личное предпринимательство

Личное предпринимательство осуществляется одним физическим лицом самостоятельно на базе имущества, принадлежащего ему на праве собственности, а также в силу иного права, допускающего пользование и (или) распоряжение имуществом.

Для осуществления личного предпринимательства физическим лицом, состоящим в браке, согласие супруга не требуется.

В случаях, когда для осуществления личного предпринимательства физическое лицо использует общее имущество супругов, необходимо нотариально удостоверенное согласие другого супруга на такое использование, если иное не предусмотрено законами или брачным договором либо иным соглашением между супругами.

Личное предпринимательство может осуществляться с использованием формы фермерского хозяйства.

Совместное предпринимательство

Совместное предпринимательство осуществляется группой физических лиц (индивидуальных предпринимателей) на базе имущества, принадлежащего им на праве общей собственности, а также в силу иного права, допускающего совместное пользование и (или) распоряжение имуществом.

Формы совместного предпринимательства     

• предпринимательство супругов, осуществляемое на базе общей совместной собственности супругов;
• семейное предпринимательство, осуществляемое на базе общей совместной собственности крестьянского хозяйства или общей совместной собственности на приватизированное жилище;
• простое товарищество, при котором частное предпринимательство осуществляется на базе общей долевой собственности.
• иные формы в соответствии с законами Республики Казахстан.

При осуществлении предпринимательства супругов в деловом обороте от имени супругов выступает один из супругов с согласия другого супруга, которое может быть подтверждено:

• при регистрации индивидуального предпринимателя;
• или выражено письменно и нотариально удостоверено в случаях, когда деятельность индивидуального предпринимателя осуществляется без государственной регистрации.     

При отсутствии согласия одного из супругов на выступление другого супруга в деловом обороте от их имени предполагается, что супруг, выступающий в деловом обороте, осуществляет индивидуальное предпринимательство в виде личного предпринимательства.

Индивидуальное предпринимательство под своим именем

Индивидуальный предприниматель:

• занимается предпринимательской деятельностью;
• приобретает и осуществляет права и обязанности под своим именем.

Гражданин, кандас при совершении сделок, связанных с его предпринимательской деятельностью, должен указывать, что он действует в качестве индивидуального предпринимателя. Отсутствие такого указания не освобождает индивидуального предпринимателя от риска и ответственности, которые несет индивидуальный предприниматель по своим обязательствам.    

При осуществлении своей деятельности индивидуальный предприниматель вправе использовать персональные бланки деловой документации, печать, штампы, тексты которых должны со всей определенностью свидетельствовать о том, что данное лицо является индивидуальным предпринимателем.

Индивидуальный предприниматель вправе использовать:

• персональные бланки деловой документации
• печать
• штампы,тексты которых должны со всей определенностью свидетельствовать о том, что данное лицо является индивидуальным предпринимателем.    

Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей

Государственная регистрация физических лиц, осуществляющих частное предпринимательство без образования юридического лица, заключается в постановке на учет в качестве индивидуального предпринимателя в органе государственных доходов по месту нахождения, заявленному при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Обязательной государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя подлежат физические лица, которые отвечают одному из следующих условий:

• используют труд наемных работников на постоянной основе;
• имеют от частного предпринимательства годовой доход, исчисленный в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан, в размере, превышающем 12-кратный минимальный размер заработной платы, установленный законом о республиканском бюджете и действующий на 1 января соответствующего финансового года.

Деятельность перечисленных индивидуальных предпринимателей без государственной регистрации запрещается, за исключением лиц, указанных далее по тексту.

Порядок государственной регистрации индивидуального предпринимателя

Для государственной регистрации индивидуального предпринимателя физическое лицо представляет непосредственно в орган государственных доходов или через государственную информационную систему разрешений и уведомлений уведомление по форме, утвержденной уполномоченным органом в сфере разрешений и уведомлений.

В случае регистрации совместного индивидуального предпринимательства уполномоченное лицо совместного индивидуального предпринимательства предоставляет доверенность, подписанную от имени всех участников совместного предпринимательства.

В случае, если заявитель не достиг совершеннолетнего возраста, к уведомлению прилагается согласие законных представителей, а при отсутствии такого согласия — копия свидетельства о заключении брака (супружества) либо решение органа опеки и попечительства или решение суда об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным.

Истребование иных документов запрещается.

Физическое лицо, вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя при получении следующих доходов:

• доходов, подлежащих налогообложению у источника выплаты;
• имущественного дохода;
• доходов из источников за пределами Республики Казахстан;
• доходов домашних работников в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, получающих доходы от лиц, не являющихся налоговыми агентами;
• доходов граждан Республики Казахстан по трудовым договорам (контрактам) и (или) договорам гражданско-правового характера, заключенным с дипломатическими и приравненными к ним представительствами иностранного государства, консульскими учреждениями иностранного государства, аккредитованными в Республике Казахстан, не являющимися налоговыми агентами;
• доходов граждан Республики Казахстан по трудовым договорам (контрактам) и (или) договорам гражданско-правового характера, заключенным с международными и государственными организациями, зарубежными и казахстанскими неправительственными общественными организациями и фондами, освобожденными от обязательства по исчислению, удержанию и перечислению индивидуального подоходного налога у источника выплаты в соответствии с международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан;
• доходов трудовых иммигрантов-резидентов, полученных (подлежащих получению) по трудовым договорам, заключенным в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан на основании разрешения трудовому иммигранту;
• доходов медиаторов, за исключением профессиональных медиаторов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О медиации», полученных от лиц, не являющихся налоговыми агентами;
• доходов от личного подсобного хозяйства, учтенного в книге похозяйственного учета в соответствии с законодательством Республики Казахстан, подлежащих налогообложению, по которым не было произведено удержание индивидуального подоходного налога у источника выплаты в связи с представлением налоговому агенту недостоверных сведений лицом, занимающимся личным подсобным хозяйством.

Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя

Деятельность индивидуального предпринимателя может быть прекращена в следующих случаях:

• в добровольном порядке;
• в принудительном порядке;
• в случае наступления обстоятельств, предусмотренных Предпринимательским Кодексом.     

Добровольный порядок

В добровольном порядке деятельность ИП прекращается в любое время на основании решения, принятого самостоятельно индивидуальным предпринимателем при личном предпринимательстве, всеми участниками совместно – при совместном предпринимательстве.

В этом случае индивидуальный предприниматель представляет в орган государственных доходов заявление о прекращении предпринимательской деятельности в порядке, определенном статьями 65,66,67 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)».

Решение о прекращении совместного предпринимательства считается принятым, если за него проголосовало не менее половины его участников.

Принудительный порядок

В принудительном порядке деятельность индивидуального предпринимателя прекращается по решению суда в случаях:

• признания его банкротом;
• признания недействительной регистрации индивидуального предпринимателя в связи с допущенными при регистрации нарушениями законодательства Республики Казахстан, которые носят неустранимый характер;
• осуществления деятельности с неоднократными в течение календарного года или грубыми нарушениями законодательства Республики Казахстан;
• объявления его умершим;
• введен в действие включения его в перечень организаций и лиц, связанных с финансированием терроризма и экстремизма, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
• признания его безвестно отсутствующим;
• установленных Налоговым кодексом, предусматривающих прекращение деятельности в принудительном порядке.

Деятельность индивидуального предпринимателя прекращается с момента снятия с регистрационного учета в качестве индивидуального предпринимателя в органе государственных доходов на основании его заявления либо решения суда, вступившего в законную силу, а также в случаях, установленных пунктом 3 статьи 38 Предпринимательского Кодекса.

Процедура банкротства индивидуального предпринимателя осуществляется в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан о реабилитации и банкротстве.

 

Эксперты ответили на вопросы работодателей о вакцинации 60% персонала

Вопросов по поводу обязательной вакцинации 60% работников учреждений, определенной постановлением Главного государственного санитарного врача Москвы, возникает в организациях и на предприятиях много. Представители Оперштаба Москвы и руководитель Управления Роспотребнадзора по региону Елена Андреева ответили на самые часто встречающиеся.

1. Обязан ли работодатель организовать вакцинацию от COVID-19 работников, сотрудников, входящих в перечень сфер, утвержденных постановлением?

— Да. По требованиям федерального законодательства руководители организаций, индивидуальные предприниматели (далее — работодатели — прим.ред.) в период эпиднеблагополучия обязаны обеспечить проведение вакцинации работников, сотрудников от COVID-19 в сроки, установленные Главным государственным санитарным врачом по Москве.

2. Говорится о 60% вакцинированных от общей численности сотрудников. Кто имеется в виду — только вакцинированные? Или также учитываются лица, имеющие медотвод от прививки и ранее переболевшие COVID-19 с наличием антител?

— В 60% учитываются исключительно работники (сотрудники), получившие вакцинацию. Они могут быть привиты любой зарегистрированной вакциной. В оставшихся 40% как раз учитываются те, кто имеют временные медицинские отводы, те, кто переболели коронавирусом и другие лица на усмотрение самих организаций. Например, люди, которые по каким-то причинам еще не приняли для себя решение получить надежную защиту. У этих групп работников оснований надеяться на наличие иммунитета меньше.

3. Если в компании есть региональные подразделения, то как будет считаться общая численность сотрудников, подлежащих вакцинации? От общей численности сотрудников всех подразделений компании или только от численности сотрудников подразделений, находящихся на территории Москвы?

— Имеются в виду только работающие в Москве.

4. Сотрудники, работающие на удаленке и самозанятые, привлеченные на основании договоров, включаются при определении процента вакцинированных?

— Да.

5. На основании каких требований будет осуществляться отнесение сферы деятельности юридического лица к перечисленным в пункте 1 постановления, в частности — торговля, иные критерии?

— Определены лица, которые в своей деятельности имеют высокий уровень эпидемиологических контактов и участвуют в цепочке передачи вирусов. К торговле относится не только розница, но и оптовая и дистанционная торговля.

Под транспортом общего пользования, понимается исключительно общественный транспорт и такси.

6. Кому положен медицинский отвод, то есть кто из работников не подлежит обязательной вакцинации?

— Перечень заболеваний и состояний для медицинского отвода от проведения прививки против COVID-19 небольшой. Врачи рекомендуют временно отложить прививку при острых инфекционных заболеваниях, обострении серьезных хронических заболеваний, при жизнеугрожающих и неотложных состояниях. Как правило, в таком состоянии люди находятся на больничном или даже на госпитализации и вряд ли могут продолжать работу. Основанием для медицинского отвода также является беременность и перенесенная менее шести месяцев назад коронавирусная инфекция. Такие работники не подлежат обязательной вакцинации.

В перечне медицинских противопоказаний для вакцинации наличие антител не значится. Кроме того, в настоящее время не существует как единой отработанной методики измерения уровня антител, достаточного для создания у человека иммунитета, так и системы оценки эффективности и быстроты адаптации антител к мутирующим штаммам вируса.

7. Надо ли предоставлять справку о наличии медотвода в правительство Москвы, Роспотребнадзор?

— Нет, для проведения проверок справки не нужны. Осуществляется автоматическая сверка данных о вакцинированных работниках с ЕМИАС и государственной информационной системой Минздрава России (Единый по стране регистр вакцинированных) и проверяем выполнение показателя в 60%. Информация о медотводах, прошедшей болезни и других причинах отказа от прививки — скорее полезна самому работодателю, для понимания уровня защищенности его коллектива и клиентов. Такие работники относятся к оставшимся 40%.

8. Какие титры антител к коронавирусу приравниваются к прививке?

— При оценке исполнения работодателем требований постановления — никакие. В настоящее время имеющиеся в городе (городские и частные лаборатории) тест-системы, делающие ИФА, имеют разные единицы изменения и не сопоставимы с точки зрения их результатов. Поэтому на текущий момент ориентироваться на результаты ИФА-тестирования некорректно. С точки зрения экспертов, наличие высокого уровня иммуноглобулина G не является противопоказанием для вакцинирования.

9. Каким образом можно организовать выбор вакцины и вакцинацию от коронавируса с выездом на рабочие места и выделенным врачом, чтобы контролировать побочные эффекты (линия моральной и физической поддержки)?

— Выбор вакцины в первую очередь делается по медпоказаниям. Вопрос выезда для централизованной вакцинации сотрудников необходимо решать индивидуально с медицинскими организациями любых форм собственности, осуществляющими данный вид деятельности.

У городских медучреждений в настоящий момент выездная вакцинация не предусмотрена, однако федеральные и частные медучреждения такие услуги осуществляют.

В Москве обеспечены широчайшие возможности вакцинации. Работает 100 пунктов на базе городских поликлиник, павильоны «Здоровая Москва» переориентированы исключительно под вакцинацию и работают до последнего посетителя, работают выездные бригады вакцинации в торговых центрах и популярных общественных пространствах. Получить прививку можно как по записи, так и без нее по живой очереди. Кроме того, город передал вакцину частным медорганизациям, 116 из которых тоже проводят процедуру вакцинации.

10. Обязательно ли прохождение теста на антитела с титром перед вакцинацией?

— Прохождение тестирования на наличие антител перед вакцинацией от COVID-19 не рекомендуется и не является обязательным, как и перед другими прививками. Перед процедурой медицинским работником проводится стандартный осмотр, каких-либо специальных обследований, проходить не требуется.

11. Какие основания предусмотрены законодательством для отстранения от работы сотрудника, отказавшегося от проведения профилактической прививки от COVID-19?

— Ст. 76 ТК РФ установлено что в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации работодатель обязан отстранить работника от работы.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального Закона № 52-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, к которым относится COVID-19, главный государственный санитарный врач субъекта Российской Федерации выносит постановление о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в котором определяет отдельные группы граждан, а также сферы услуг (перечень работ) с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации.

При этом не применяются иные федеральные законы, акты Правительства Российской Федерации (ФЗ от 17.09.1998 № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825, НК). Требование о проведении профилактических прививок в период эпиднеблагополучия распространяется только на группы граждан и сферы услуг (работ), указанные в постановлении Главного государственного врача по городу Москве.

При вынесении постановления Главным государственным врачом по городу Москве, граждане, отнесенные к группам населения, подлежащего обязательной вакцинации, могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. Данная позиция отражена в письме Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ N 52-ФЗ, ст. 10 ФЗ N 157-ФЗ). И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы.

На основании вышеизложенного, работодатель обязан отстранить от работы работника (сотрудника) выразившего отказ от проведения профилактической прививки от COVID-19 (иммунизации) при отсутствии медицинских противопоказаний.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Кроме того, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Работодатель вправе предложить сотруднику перейти на удаленный режим работы, но этот вопрос должен решаться индивидуально, законом не предусмотрены такие гарантии работникам, отказавшимся от проведения профилактической прививки.

12. Что делать, если работник уклоняется или отказывается от оформления письменного отказа от профилактической прививки?

— В случае уклонения работника (сотрудника) от оформления письменного отказа от проведения прививки работодателю необходимо зафиксировать этот факт, составив в письменной форме соответствующий акт.

13. Как будет осуществляться контроль за исполнением работодателями постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 № 1?

— Для подтверждения выполнения требований постановления Главного государственного санитарного врача по Москве организации, индивидуальные предприниматели в период с 1 по 15 июля 2021 года представляют в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте мэра и правительства Москвы сведения о сотрудниках. В автоматическом режиме вся представленная информация будет сопоставляться с данными о вакцинированных лицах, которая содержится в ЕМИАС и государственной информационной системе Минздрава России (Единый по стране регистр вакцинированных).

При выявлении несоответствия установленному требованию о вакцинировании не менее 60% работников (сотрудников) информация о нарушении будет незамедлительно передаваться в Управление Роспотребнадзора по Москве.

Контроль будет проводиться в форме сплошных проверок, в отношении всех работодателей.

14. Какие санкции ожидают работодателя, в случае не соблюдения требования о количестве вакцинированных сотрудников и (или) непредоставления отчета о вакцинации сотрудников?

— В силу ч. 2, 3 ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий предусмотрено административное наказание в виде штрафа или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

С учетом неблагоприятной эпидемической ситуации по COVID-19 Управление Роспотребнадзора по Москве при направлении в суд материалов будет просить о применении санкции только в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

15. Можно ли работать без масок и перчаток тем, кто привит или имеет справку с антителами?

— Нет. Требование о соблюдении масочно-перчаточного режима сохраняется для всех работников (сотрудников) вне зависимости от прохождения вакцинации.

16. Где вакцинироваться иностранцам и мигрантам?

— Сразу после принятия решения правительством Российской Федерации о возможности применения вакцин, зарегистрированных в России, иностранным гражданам, в Москве заработают пункты платной вакцинации иностранных граждан, работающих в сферах, указанных в постановлении. В настоящее время проводится организационная работа по развертыванию таких прививочных пунктов.

17. Возможно ли включить прививку от COVID-19 в список обязательных прививок в санитарные книжки и ставить отметки о ней?

— Подтверждением вакцинации является исключительно сертификат, оформленный в электронной форме. Отметка в личной медицинской книжке работника (сотрудника), может рассматриваться только как дополнительная опция, при этом в записи о вакцинации обязательно должны содержаться сведения о полученном сертификате о вакцинации.

18. Возможно ли использование в примерочных магазинов рециркуляторов закрытого типа, работающих все время работы самого магазина без указания графика очистки (так как процесс очистки идет непрерывным циклом, в отличие от кварцевания)?

— Да.

ВТБ Бизнес Онлайн — Банк ВТБ

Ошибка свойственна только при работе в старом дизайне системы «ВТБ Бизнес Онлайн».

Причинa:

Не установлен компонент криптографической защиты информации ActiveX.

Необходимо установить модуль криптографической защиты информации ActiveX. Внизу страницы входа в систему «ВТБ Бизнес Онлайн» отображается панель информации с предложением установить надстройку ActiveX.

Для установки компонента необходимо нажать на кнопку «Установить» на панели информации и следовать указаниям на экране.

Сверить данные значения полей в отображаемом поле информации и в появившемся окне «Предупреждение системы безопасности».

«Имя» — ВТБ. Модуль криптографической защиты информации — «Издатель» — Step Up, Inc и подтвердить установку компонента ActiveX кнопкой «Установить».

Если на странице регистрации отсутствует всплывающее окно, воспользуйтесь Инструкцией по установке / переустановке компонента ActiveX (см. раздел «Инструкции»).

Если после установки компонента ActiveX ошибка сохраняется, необходимо проверить следующие настройки браузера.

Для корректной установки компонента необходимо, использовать учетную запись локального администратора, использовать 32-разрядный браузер Internet Explorer версии 11.0 и выше. В браузере Internet Explorer выбрать «Сервис», вкладку «Свойства обозревателя», в появившихся настройках выбрать вкладку «Безопасность» и снизить уровень безопасности для зоны «Интернет» на «Средний» или «Низкий» уровень. После этого выбрать вкладку «Конфиденциальность» и снять отметку «Блокировать всплывающие окна».

Если после проделанных действий ошибка сохраняется, и компонент не устанавливается, необходимо открыть локальный диск C:\WINDOWS\system32, по поиску найти файлы «mespro.dll», «mespro.sig», «mesproax.dll», «mesproax» и удалить их. После удаления файлов необходимо обновить страницу в 32-разрядном браузере Internet Explorer версии 11.0 и выше и повторить установку компонента ActiveX.

Если данные действия не дадут результата, необходимо сделать сброс настроек Вашего браузера Internet Explorer. В 32-разрядном браузере Internet Explorer версии 11.0 и выше выбрать «Сервис», вкладку «Свойства обозревателя», в появившихся настройках выбрать вкладку «Дополнительно» и нажать кнопку «Сброс».

В случае если стандартные действия не привели к положительному результату, необходимо обратиться к системному администратору, так как ошибка может носить локальный характер.

Статья 6. Предоставление содержащихся в государственных реестрах сведений и документов / КонсультантПлюс

Статья 6. Предоставление содержащихся в государственных реестрах сведений и документов

(в ред. Федерального закона от 23.06.2003 N 76-ФЗ)

1. Содержащиеся в государственных реестрах сведения и документы являются открытыми и общедоступными, за исключением сведений, доступ к которым ограничен в соответствии с абзацами вторым и третьим настоящего пункта, а также с Федеральным законом от 3 августа 2018 года N 290-ФЗ «О международных компаниях и международных фондах».

Сведения о номере, о дате выдачи и об органе, выдавшем документ, удостоверяющий личность физического лица, содержащиеся в государственных реестрах, могут быть предоставлены исключительно органам государственной власти, иным государственным органам, судам, органам государственных внебюджетных фондов, государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в случаях, предусмотренных федеральными законами, и в порядке, установленном актами Правительства Российской Федерации. Данное ограничение не применяется при предоставлении содержащих указанные сведения копий учредительных документов юридических лиц, а также сведений о месте жительства индивидуальных предпринимателей, которые предоставляются в порядке, установленном пунктом 5 настоящей статьи.

Правительство Российской Федерации вправе определить случаи, в которых доступ к содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц сведениям (документам, содержащим сведения) о юридическом лице (с указанием перечня таких сведений) может быть ограничен. Доступ к предусмотренным настоящим абзацем сведениям (документам, содержащим сведения) ограничивается и возобновляется регистрирующим органом на основании заявления юридического лица, доступ к сведениям о котором может быть ограничен. Заявление об ограничении или о возобновлении доступа к сведениям, указанным в настоящем абзаце, представляется по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, и подписывается лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, доступ к сведениям о котором может быть ограничен. В таком заявлении указываются обстоятельства, которые являются (являлись) основанием для ограничения доступа к сведениям о юридическом лице. Такое заявление может быть направлено или представлено в регистрирующий орган способами, указанными в пункте 6 статьи 9 настоящего Федерального закона. Сведения о юридическом лице, доступ к которым ограничен в соответствии с настоящим абзацем, могут быть предоставлены исключительно органам государственной власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления, органам государственных внебюджетных фондов, Банку России, судам, а также лицу, имеющему право без доверенности действовать от имени юридического лица, доступ к сведениям о котором ограничен.

(абзац введен Федеральным законом от 27.12.2018 N 514-ФЗ)

2. Содержащиеся в государственных реестрах сведения и документы о конкретном юридическом лице или индивидуальном предпринимателе предоставляются в виде:

выписки из соответствующего государственного реестра;

копии документа (документов), содержащегося в соответствующем государственном реестре;

Путеводитель по госуслугам для юридических лиц. Получение копий документов из ЕГРЮЛ:

справки об отсутствии запрашиваемой информации.

Форма и порядок предоставления содержащихся в государственных реестрах сведений и документов устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

3. Срок предоставления содержащихся в государственных реестрах сведений и документов устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти и не может составлять более чем пять дней со дня получения регистрирующим органом соответствующего запроса.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

4. Отказ в предоставлении содержащихся в государственных реестрах сведений и документов, за исключением сведений, доступ к которым ограничен в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, не допускается.

(в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 514-ФЗ)

5. Содержащиеся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей сведения о месте жительства конкретного индивидуального предпринимателя могут быть предоставлены регистрирующим органом на основании запроса, представленного непосредственно в регистрирующий орган физическим лицом, предъявившим документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 01.07.2011 N 169-ФЗ)

Регистрирующий орган по запросу индивидуального предпринимателя обязан предоставить ему информацию о лицах, получивших в соответствии с абзацем первым настоящего пункта сведения о его месте жительства.

Органам государственной власти, иным государственным органам, органам государственных внебюджетных фондов сведения о месте жительства индивидуального предпринимателя предоставляются регистрирующим органом в электронной форме в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, в пределах полномочий органа, которому предоставляются сведения.

(абзац введен Федеральным законом от 01.07.2011 N 169-ФЗ, в ред. Федерального закона от 03.12.2011 N 383-ФЗ)

Судам по находящимся в их производстве делам сведения о месте жительства индивидуального предпринимателя предоставляются по запросам судов.

(абзац введен Федеральным законом от 01.07.2011 N 169-ФЗ)

6. По представленному непосредственно в регистрирующий орган запросу любого физического лица, предъявившего документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, регистрирующий орган вправе сопоставить содержащиеся в государственных реестрах сведения о персональных данных конкретного физического лица с изложенными в указанном запросе сведениями. В этом случае регистрирующим органом предоставляется справка о соответствии или несоответствии изложенных в запросе сведений сведениям, содержащимся в государственных реестрах.

7. Формы, порядок и срок предоставления указанных в пунктах 5 и 6 настоящей статьи информации и справки устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. При этом срок их предоставления не может составлять более чем пять дней со дня представления в регистрирующий орган соответствующего запроса.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

Сведения о государственной регистрации размещаются на официальном сайте ФНС России www.nalog.ru.

8. Сведения о государственной регистрации размещаются на официальном сайте регистрирующего органа в сети Интернет.

Состав сведений, подлежащих размещению в сети Интернет в соответствии с настоящим пунктом, и порядок их размещения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(п. 8 введен Федеральным законом от 27.07.2010 N 227-ФЗ)

9. Предоставление содержащихся в государственных реестрах сведений, включая сведения о конкретных юридическом лице и индивидуальном предпринимателе, органам государственной власти, иным государственным органам, судам, органам государственных внебюджетных фондов, органам местного самоуправления, Банку России, нотариусам осуществляется в форме электронного документа.

(в ред. Федеральных законов от 30.03.2015 N 67-ФЗ, от 03.07.2016 N 315-ФЗ)

Форма и порядок предоставления указанных в настоящем пункте сведений устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(п. 9 введен Федеральным законом от 27.07.2010 N 227-ФЗ)

10. Регистрирующий орган не позднее трех рабочих дней, следующих за днем получения от уполномоченного Правительством Российской Федерации федерального органа исполнительной власти типового устава, утвержденного в соответствии с федеральным законом, размещает такой типовой устав на официальном сайте регистрирующего органа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и обеспечивает открытость и общедоступность такого типового устава.

(п. 10 введен Федеральным законом от 29.06.2015 N 209-ФЗ)

10 основных шагов в специальном образовании

Точная и актуальная информация по состоянию на октябрь 2021 г.
На испанском | en español

Если у ребенка проблемы в школе, важно выяснить, почему. Ребенок может быть инвалидом. По закону школы должны оказывать особую помощь имеющим на это право детям с ограниченными возможностями. Эта помощь называется специального образования и сопутствующих услуг .

Необходимо много знать о процессе определения детей как имеющих инвалидность и нуждающихся в специальном образовании и сопутствующих услугах.Этот раздел веб-сайта CPIR посвящен тому, чтобы помочь вам узнать об этом процессе.

Этот краткий обзор — отличное место для начала. Здесь мы разделили процесс на 10 основных шагов. Когда вы получите полную картину процесса, вам будет легче понять многие детали на каждом этапе. В этом обзоре мы указывали, где на нашем сайте вы можете получить более подробную информацию.

К началу

Шаг 1. Выявлено, что ребенок может нуждаться в специальном образовании и сопутствующих услугах.

Существует два основных способа выявления детей как потенциально нуждающихся в специальном образовании и сопутствующих услугах: система, известная как Child Find (которая действует в каждом штате), и по направлению родителей или школьного персонала.

Детский поиск. IDEA требует, чтобы каждый штат выявлял, находил и оценивал всех детей с ограниченными возможностями в штате, которые нуждаются в специальном образовании и сопутствующих услугах. Для этого штаты проводят так называемые действия по поиску детей.

Когда ребенок определяется как ребенок, возможно, имеющий инвалидность и нуждающийся в специальном образовании, у родителей может быть запрошено разрешение на оценку своего ребенка. Родители также могут позвонить в отдел поиска детей и попросить провести обследование их ребенка.

Направление или запрос на оценку. Школьный специалист может попросить провести обследование ребенка на предмет наличия у него инвалидности. Родители также могут связаться с учителем ребенка или другим школьным специалистом, чтобы попросить провести оценку их ребенка.Этот запрос может быть устным, но лучше всего его изложить в письменной форме.

Для обследования ребенка необходимо согласие родителей. Согласно федеральным правилам IDEA, оценка должна быть завершена в течение 60 дней после согласия родителей. Однако, если правила IDEA штата предусматривают другой график завершения оценки, применяется график штата.

К началу

Шаг 2. Оценивается ребенок.

Оценка — важный ранний шаг в процессе специального обучения ребенка.Он призван ответить на следующие вопросы:

• Имеет ли ребенок инвалидность, требующую предоставления специального образования и сопутствующих услуг?
• Каковы особые образовательные потребности ребенка?
• Какие услуги специального образования и сопутствующие услуги подходят для удовлетворения этих потребностей?

По закону первоначальная оценка ребенка должна быть «полной и индивидуальной», то есть сосредоточенной на этом ребенке и только на этом ребенке.Оценка должна оценивать ребенка во всех областях, связанных с подозрением на инвалидность.

Результаты оценки будут использоваться для определения права ребенка на специальное образование и сопутствующие услуги, а также для принятия решения о соответствующей образовательной программе для ребенка.

Если родители не согласны с оценкой, они имеют право пригласить своего ребенка на независимую образовательную оценку (IEE). Они могут попросить школьную систему оплатить эту IEE.

К началу

Шаг 3. Право на участие определено.

Группа квалифицированных специалистов и родители изучают результаты оценки ребенка. Вместе они решают, является ли ребенок « ребенок с ограниченными возможностями » согласно определению IDEA. Если родители не согласны с решением о праве на льготы, они могут попросить о проведении слушания, чтобы обжаловать это решение.

Шаг 4. Установлено, что ребенок имеет право на получение услуг.

Если выяснится, что ребенок является ребенком с ограниченными возможностями, как определено IDEA, он или она имеет право на получение специального образования и сопутствующие услуги.В течение 30 календарных дней после того, как ребенок будет определен правомочным, команда школьных специалистов и родители должны встретиться, чтобы написать для ребенка индивидуальную программу обучения (IEP).

Шаг 5. Запланировано собрание IEP.

Школьная система планирует и проводит собрание IEP . Персонал школы должен:

• связаться с участниками, включая родителей;
• уведомить родителей достаточно рано, чтобы убедиться, что у них есть возможность присутствовать;
• назначить встречу в удобное для родителей и школы время и место;
• сообщить родителям цель, время и место встречи;
• сообщить родителям, кто будет посещать занятия; и
• сообщают родителям, что они могут пригласить на собрание людей, обладающих знаниями или специальными знаниями о ребенке.

Вернуться к началу

Шаг 6. Проводится собрание IEP и пишется IEP.

Команда IEP собирается, чтобы обсудить потребности ребенка и написать его IEP. Родители и ученик (при необходимости) являются полноправными членами команды. Если решение о размещении ребенка (то есть, где ребенок будет получать свое специальное образование и сопутствующие услуги) определяется другой группой, родители также должны быть частью этой группы.

Прежде чем школьная система сможет впервые предоставить ребенку специальное образование и сопутствующие услуги, родители должны дать согласие. Ребенок начинает получать услуги как можно скорее после написания IEP и получения этого согласия.

Если родители не согласны с IEP и размещением, они могут обсудить свои опасения с другими членами группы IEP и попытаться прийти к соглашению. Если они по-прежнему не согласны, родители могут попросить посредничество , или школа может предложить посредничество.Родители могут подать жалобу штата в агентство образования штата или жалобу надлежащей правовой процедуры, которая является первым шагом в запросе слушания с соблюдением надлежащей правовой процедуры, при котором должно быть доступно посредничество.

К началу

Шаг 7. После написания IEP услуги предоставляются.

Школа следит за тем, чтобы индивидуальная учебная программа ребенка выполнялась так, как она была написана. Родители получают копию IEP. Каждый из учителей ребенка и поставщиков услуг имеет доступ к IEP и знает свои конкретные обязанности по выполнению IEP.Это включает приспособления , модификации и опоры , которые должны быть предоставлены ребенку в соответствии с IEP.

Шаг 8. Прогресс измеряется и сообщается родителям.

Измеряется прогресс ребенка в достижении годовых целей, как указано в IEP. Его или ее родители регулярно информируются об успехах своего ребенка и о том, достаточно ли этого прогресса для достижения ребенком целей к концу года. Эти отчеты об успеваемости должны предоставляться родителям не реже, чем родители информируются об успеваемости их детей, не являющихся инвалидами.

Шаг 9. Проверка IEP.

IEP ребенка проверяется группой IEP не реже одного раза в год или чаще, если родители или школа просят о пересмотре. При необходимости ИУП дорабатывается. Родители, как члены команды, должны быть приглашены для участия в этих встречах. Родители могут вносить предложения по изменениям, могут соглашаться или не соглашаться с IEP, а также соглашаться или не соглашаться с размещением.

Если родители не согласны с IEP и размещением, они могут обсудить свои проблемы с другими членами группы IEP и попытаться прийти к соглашению.Есть несколько вариантов, включая дополнительное тестирование, независимую оценку, просьбу о посредничестве или слушание с соблюдением надлежащей правовой процедуры. Они также могут подать жалобу в государственное агентство образования.

К началу

Шаг 10. Переоценка ребенка.

Не реже одного раза в три года ребенок должен проходить повторное обследование. Эту оценку иногда называют «трехгодичным периодом». Его цель — выяснить, продолжает ли ребенок оставаться ребенком с ограниченными возможностями, как это определено IDEA, и каковы образовательные потребности ребенка.Однако ребенка следует переоценивать чаще, если того требуют условия или если родитель или учитель ребенка запрашивает новую оценку.

К началу

Хотите узнать больше?

Следующие разделы нашего веб-сайта могут оказаться особенно полезными для понимания требований и обязанностей, присущих процессу специального обучения.

К началу

распространенных испанских фраз для улучшения вашего первого разговора с носителем языка

Автор: Ivy do Carmo

Вы начинаете изучать испанский язык или думаете об этом? Планируете поездку в Испанию или другую испаноязычную страну? Вы хотите выучить испанский язык, чтобы работать или иметь лучшие возможности трудоустройства? Или ваша цель — улучшить память и логические способности?

На самом деле у людей есть множество причин выучить новый язык.Независимо от вашего, есть несколько основных предложений, которые вы должны выучить, чтобы сказать первое, о чем мы обычно говорим, когда встречаем кого-то нового.

В этой статье вы выучите наиболее распространенные испанские фразы, чтобы освоить свой первый разговор с носителем языка. Они включают в себя, как поприветствовать и попрощаться, как спросить, как дела у человека, как проявить вежливость, как спросить, откуда этот человек, и другие распространенные испанские фразы, которые помогут вам в общении с носителями языка.

Доброе утро на испанском и другие приветствия

Начнем с приветствия. Умение приветствовать человека очень важно независимо от языка, на котором вы пытаетесь говорить, потому что это показывает уважение к другому человеку и является простым способом начать дружеский разговор.

На испанском языке, как и на английском, есть приветствия, которые можно использовать в любой ситуации, и другие, которые зависят от времени суток. Вот самые распространенные приветствия на испанском:

Hola — Привет
Buenas — Привет (неформально)
Buenos días — Доброе утро
Buen día — Доброе утро (реже, используется в Аргентине)
Buenas tardes — Добрый день
Buenas noches — Добрый вечер
Bienvenido — Добро пожаловать
Que gusto de verlo — Какое удовольствие видеть вас Будьте осторожны, правильно произносите букву G на испанском языке в этом последнем предложении.

Вы можете добавить больше энтузиазма к любому из этих приветствий, используя восклицательный знак. Просто помните, что в испанском есть вопрос и восклицательный знак, перевернутый вверх ногами. Следовательно, вы также должны написать перевернутый восклицательный знак в начале предложения, например:

¡Buenos días! — Доброе утро!
¡Bienvenido! — Добро пожаловать!
¡Que gusto de verlo! — Как приятно вас видеть!

Мы видели, как приветствовать людей по-испански.А как насчет прощания? Как сказать до свидания , до скорой встречи или хорошего дня на испанском? Вот самые распространенные прощания на испанском:

Adiós — До свидания
Chao — До свидания
Hasta luego — До встречи
Hasta pronto — До скорой встречи
Hasta la vista — До встречи
Hasta mañana — До завтра
Nos vemos — Увидимся
Buenas noches — Спокойной ночи
Que tengas un buen día — Удачного дня
Que te vaya bien — Удачного дня
Cuídate — Будьте осторожны (неофициально )
Cuídese — Берегите (формально)

Как дела на испанском

После приветствия очень важно спросить, все ли у него хорошо.Поступая так, вы проявляете интерес и внимание к человеку и открываете путь для продолжения разговора. Давайте посмотрим, как мы можем спросить, как у этого человека дела, и как ответить, если кто-то спросит вас о том же.

¿Qué tal? — Как дела?
¿Cómo estás? — Как дела?
¿Cómo está usted? — Как дела? (usted более формально, чем tú)
¿Cómo te va? — Как дела?
¿Cómo te ha ido? — Как дела?
¿Qué pasa? — Что случилось?
¿Qué cuentas? — Что случилось?
Estoy bien, ¿y tú? — Я в порядке, а ты?
Bien, y usted? — Хорошо, а ты? (usted более формально, чем tú)

Что определяет, собираетесь ли вы использовать usted или tú, так это степень формальности ситуации.Очень важно знать, когда использовать формальные или неформальные фразы, чтобы передать правильный тон тому, что вы говорите. Например, если вы разговариваете со своим начальником, находитесь на деловой встрече или пишете деловое письмо по электронной почте, вам нужно быть более формальным. С другой стороны, если вы разговариваете с семьей или друзьями, вы можете вести себя более неформально.

Сказать, что у вас все хорошо или хорошо, — самый распространенный ответ, когда кто-то спрашивает, как у вас дела. Однако что, если вы не в порядке? Как можно сказать, что вы плохо себя чувствуете, что вы более или менее, или что вы устали или болеете по-испански? Посмотрим:

Estoy estupendo — Я молодец.
Estoy muy bien — У меня все хорошо.
Estoy así así — Я в порядке.
Estoy más o menos. — Я так себе.
Эстой штатный — Я штатный.
Эстой мал — Плохо себя чувствую.
Эстой фатальный — Я ужасен.
Estoy un poco cansado — Я немного устал.
Эстой выхлоп — Я измучен.
Estoy enfermo — Болею.

Представляемся на испанском

Одно из первых, если не первое, что мы узнаем о человеке, которого только что встретили, — это его или ее имя.Вы не можете сказать, что действительно знаете кого-то, если не знаете его имени. Итак, как мы можем спросить, как зовут человека, а также представиться по-испански? Используйте предложения ниже:

¿Cuál es tu nombre? — Как тебя зовут? (неофициально)
¿Cuál es su nombre? — Как тебя зовут? (формальный) ¿Cómo te llamas? — Как тебя зовут? (неофициальный) ¿Cómo se llama? — Как тебя зовут? (формальный) Me llamo… — Меня зовут… Mi nombre es… — Меня зовут…

Спасибо на испанском и другие любезные слова

Вы знаете, что такое слова вежливости? Это выражения, демонстрирующие вежливость и уважение, например, слова, используемые для того, чтобы поблагодарить других людей или извиниться перед ними.Давайте посмотрим, как сказать наиболее распространенные слова вежливости, например , спасибо, , , извините, и , добро пожаловать, на испанском:

Gracias — Спасибо
Muchas gracias — Большое спасибо De nada — Добро пожаловать Perdón — Прошу прощения Lo siento — Мне очень жаль Disculpe — Извините Mil disculpas — Тысяча извинений В пользу — Пожалуйста Con permiso — Извините Perdone / Perdona — Извините Сеньор (старший) — Mr. Сеньора (Sra.) — Госпожа Сеньорита (Srta.) — Мисс

Откуда вы на испанском

После того, как вы поприветствовали носителя языка, спросили его имя, проявили к нему интерес и представились, вы открыли свой путь, чтобы поговорить с ним о других вещах. Очень часто спрашивают, откуда этот человек, и говорят ему, откуда вы. Посмотрите, как вы можете спросить и ответить на этот вопрос по-испански:

¿De dónde eres? — Ты откуда? (неофициально)
¿De dónde es? — Ты откуда? (официально)
¿De dónde son? — Ты откуда? (множественное число)
¿Dónde vives? — Где ты живешь?
Yo soy de… — Я из…
Somos de… — Мы из…

Запрос информации на испанском языке

Прежде всего, мы должны научиться задавать вопросы, используя распространенные испанские фразы.Мы уже видели слово ¿Cómo? , чтобы спросить, как у человека дела (¿Cómo estás?), и ¿Dónde? , чтобы спросить, где человек, из (¿De dónde eres?) , но есть и другие слова, используемые для того, чтобы задавать вопросы на испанском языке. Так же, как в английском есть вопросительные слова WH, так и в испанском есть эти конкретные слова, чтобы задавать вопросы:

¿Qué…? — Что…?
¿Cómo…? — Как…?
¿Cuándo…? — Когда…?
¿Кванто…? — Сколько…?
¿Dónde…? — Где…?
¿Quién…? — Кто…?
¿Por qué…? — Почему…?
¿Cuál? — Какой…?

Теперь давайте рассмотрим несколько полезных предложений для запроса информации на испанском языке с использованием только что выученных вами вопросительных слов:

¿Qué hora tienes? — Который час?
¿Qué edad tienes? — Сколько тебе лет?
¿Cuántos años tienes? — Сколько тебе лет?
¿Cuándo es tu cumpleaños? — Когда у тебя день рождения?
¿Cuánto cuesta eso? — Сколько это стоит?
¿Quién eres? — Ты кто?
¿Qué es esto? — Что это?
¿Cuál es la fecha de hoy? — Какая сегодня дата?
¿Entiende? — Вы понимаете?
¿Comprende? — Вы понимаете?
¿Por qué te gusta? — Почему тебе это нравится?
¿Hablas inglés? — Вы говорите по-английски?
¿Dónde está el baño? — Где ванная?
Necesito ayuda — Мне нужна помощь

Другие полезные и распространенные фразы на испанском языке

Есть и другие предложения, которые вы будете часто использовать при светской беседе с носителями языка.Конечно, мы не можем включить их все в эту статью, но давайте выучим некоторые из наиболее полезных распространенных испанских фраз:

Sí — Да
Claro — Конечно
Siempre — Всегда
A veces — Иногда
Tal vez — Возможно
Нет — Нет
Nunca — Никогда

Buena suerte — Удачи
Buen viaje — Удачной поездки
Buen provcho — Приятного аппетита
Diviértete — Удачи
Salud — Приветствую / Благослови вас (когда кто-то чихает)
Muy bien — Молодец

Felicitaciones — Поздравления
Feliz Cumpleaños — С Днем Рождения
Feliz Navidad — С Рождеством
Feliz Año Nuevo — С Новым годом
Siento interrumpir — Прошу прощения — прерываю 911 Не волнуйтесь
Te amo — Я люблю тебя
Con mucho amor — С большой любовью

В этой статье мы рассмотрели много распространенных испанских фраз, которые помогут вам освоить первый разговор с носителем языка.Тренируйте их произношение и не бойтесь ошибаться. После этого вы будете готовы поговорить с первым носителем языка, с которым встретитесь!

Подпишитесь на бесплатное руководство по испанскому произношению!

Факты и цифры: расширение экономических возможностей

Трудящиеся женщины-мигранты часто сосредоточены на неформальной, низкооплачиваемой и нерегулируемой работе. Основными секторами, в которых трудятся женщины-мигранты, являются: сфера услуг и розничная торговля (18.8 процентов), элементарные профессии (17,3 процента), ремесла и родственные им профессии (15,2 процента), специалисты (13,9 процента) и служащие (12,3 процента) [35]. Из примерно 11,5 миллионов домашних работников-мигрантов из числа международных мигрантов (в 2013 году) примерно 73,4 процента составляли женщины [36].

Банкноты

[1] Группа высокого уровня Генерального секретаря ООН по расширению экономических прав и возможностей женщин, Не оставляйте никого позади: призыв к действиям по обеспечению гендерного равенства и расширения экономических прав и возможностей женщин. . Доступно по адресу: https: // www.empowerwomen.org/-/media/files/un%20women/empowerwomen/resources/hlp%20briefs/unhlp%20full%20report.pdf?la=en

[2] Международный валютный фонд (2018). В целях расширения экономических прав и возможностей женщин https://www.imf.org/en/Publications/Policy-Papers/Issues/2018/05/31/pp053118pursuing-womens-economic-empowerment

[3] PwC, Индекс женщин в сфере труда, 2018 г. . Доступно по адресу: https://www.pwc.co.uk/services/economics-policy/insights/women-in-work-index.html

[4] См. Куберес, Д., & Тенье М. (2016). Совокупные эффекты гендерного разрыва на рынке труда: количественная оценка. Журнал человеческого капитала, 10 (1), 1–32. https://doi.org/10.1086/683847 и Феррант, Г. и А. Колев (2016), Имеет ли гендерная дискриминация в социальных учреждениях значение для долгосрочного роста ?: Межстрановые данные. Рабочие документы Центра развития ОЭСР, № 330, Издательство ОЭСР, Париж, https://doi.org/10.1787/5jm2hz8dgls6-en

[5] ОЭСР, Гендерное равенство в образовании, занятости и предпринимательстве: Заключительный отчет для MCM 2012 .http://www.oecd.org/employment/50423364.pdf стр. 3.

[6] Структура «ООН-женщины», «Прогресс женщин мира, 2015–2016 гг.» . Глава 2, с. 69.

[7] McKinsey & Company, Women Matter: Время ускоряться. Десять лет понимания гендерного разнообразия 2018 . Доступно по адресу: https://www.empowerwomen.org/-/media/files/un%20women/empowerwomen/resources/hlp%20briefs/unhlp%20full%20report.pdf?la=en.

[8] Всемирный банк, Женщины, бизнес и закон, 2018. (Вашингтон, Д.С., 2018). Доступно на: http://wbl.worldbank.org/

[9] ООН-женщины, Превращение обещаний в действия: гендерное равенство в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года (Нью-Йорк, 2018). Доступно по адресу: https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2018/2/gender-equality-in-the-2030-agenda-for-sustainable-development-2018

[10] Международная организация труда (МОТ), World Employment and Social Outlook: Trends for Women 2018: Global Snapshot (Женева, 2018).Доступно по адресу: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_619577.pdf

[11] Там же.

[12] Там же.

[13] МОТ, Женщины и мужчины в неформальной экономике: статистическая картина, третье издание (Женева, 2018). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_626831/lang—en/index.htm

[14] ООН-женщины, Превращение обещаний в действия: гендерное равенство в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года (Нью-Йорк, 2018).Доступно по адресу: https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2018/2/gender-equality-in-the-2030-agenda-for-sustainable-development-2018

[15] Дамиан Гримшоу и Джилл Рубери, «Разрыв в оплате труда материнства: обзор проблем, теории и международные данные», Международная организация труда, , Серия условий труда и занятости № 57 , (Женева, 2015). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_348041.pdf

[16] МОТ, Мировая занятость и социальные перспективы: тенденции для женщин, 2017 г. (Женева, 2017 г.). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/trends-for-women2017/lang—en/index.htm

[17] Центр развития ОЭСР, 2014. Неоплачиваемый труд по уходу: недостающее звено в анализе гендерных разрывов в результатах труда (2014). Доступно по адресу: https://www.oecd.org/dev/development-gender/Unpaid_care_work.pdf

[18] Дайан Элсон, Рынки труда как гендерные институты: вопросы равенства, эффективности и расширения прав и возможностей , World Development, vol.27, № 3, стр. 611–627 (1999).

[19] ЮНРИСД, Аналитический отчет 9: Почему уход имеет значение для социального развития . Доступно по адресу: http://www.unrisd.org/80256B3C005BCCF9/(httpAuxPages)/25697FE238192066C12576D4004CFE50/%24file/RPB9e.pdf

[20] МОТ, Женщины в сфере труда: тенденции 2016 г. (Женева, 2016 г.). Доступно по адресу: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_457317.pdf

[21] Демиргук-Кунт и другие, Глобальная база данных Findex 2014: Измерение финансовой доступности во всем мире.Рабочий документ исследования политики 7255. (Вашингтон, округ Колумбия, Всемирный банк, 2015 г.). Доступно по адресу: http://documents.worldbank.org/curated/en/187761468179367706/pdf/WPS7255.pdf

[22] E / CN.6 / 2018/3. Доступно по адресу: http://undocs.org/E/CN.6/2018/3

[23] Global Entrepreneurship Monitor (2017). GEM 2016/2017 Отчет о предпринимательстве женщин. Отчет о женском предпринимательстве . https://www.gemconsortium.org/report/49860

[24] Шерил. (2014 ). Женщины-руководители S&P 500 9000 6.http://www.catalyst.org/knowledge/women-ceos-sp-500

[25] McKinsey & Company, Сила паритета: как продвижение равенства мужчин и женщин может добавить 12 триллионов долларов к глобальному росту (2015). Доступно по адресу: https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Featured%20Insights/Employment%20and%20Growth/How%20advancing%20womens%20equality%20can%20add%2012%20trillion%20to%20global%20growth /MGI%20Power%20of%20parity_Full%20report_September%202015.ashx

[26] E / CN.6 / 2018/3. Доступно по адресу: https: // undocs.org / E / CN.6 / 2018/3

[27] ФАО, Гендерная и земельная статистика Последние изменения в базе данных ФАО по гендерным и земельным правам (Рим, 2015 г.). Доступно по адресу: http://www.fao.org/3/a-i4862e.pdf

[28] ООН-женщины. Превращение обещаний в действия: гендерное равенство в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года (Нью-Йорк, 2018). Доступно по адресу: https: // www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2018/2/gender-equality-in-the-2030-agenda-for-sustainable-development-2018

[29] Там же.

[30] Там же.

[31] Департамент по экономическим и социальным вопросам ООН, «Новый отчет ДЭСВ ООН показывает, что число мигрантов продолжает расти», 18 декабря 2017 г. Доступно по адресу: https://www.un.org/development/desa/en/news /population/international-migration-report-2017.html

[32] Western Union, «Western Union отдает дань уважения глобальному женскому труду как движущей силе мировых экономических изменений и призывает к большему признанию и интеграции», 8 марта 2016 г.Доступно по адресу: http://ir.westernunion.com/news/archived-press-releases/press-release-details/2016/Western-Union-Pays-Tribute-to-Global-Women-Work-Force-as-World -Economic-Change-Agents-and-Calls-for-Greater-Recognition-and-Integration / default.aspx

[33] Мелан Ле Гофф, «Феминизация миграции и тенденции денежных переводов», январь 2016 г. Доступно по адресу: https://wol.iza.org/uploads/articles/220/pdfs/feminization-of-migration-and- Trends-in-remittances.pdf? v = 1.

[34] Моника Лопес-Ануарбе и другие, «Больше, чем альтруизм: культурные нормы и денежные переводы среди латиноамериканцев в США», Журнал международной миграции и интеграции , том.17, № 2 (май 2016 г.). Доступно по адресу: https://link.springer.com/article/10.1007/s12134-015-0423-3

[35] Структура «ООН-женщины», Трудящиеся женщины-мигранты преодолевают маржу: труд, миграция и торговля людьми (Нью-Йорк, 2016). Доступно по адресу: https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/library/publications/2017/women-migrant-workers-journey.pdf?la=en&vs=4009

[36] МОТ, Глобальные оценки МОТ по трудящимся-иммигрантам: результаты и методология: особое внимание к домашним работникам-мигрантам (Женева, 2015 г.).Доступно по адресу: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/documents/publication/wcms_436343.pdf

[Последнее обновление: июль 2018 г.]

SmartPoints — Как работает WW (Weight Watchers)

Еда — одна из величайших радостей жизни. Он питает нас и делает нас сильными. Мы не верим в то, что когда-либо голодны, и мы не верим, что любая еда должна быть запрещена.

В программе WW нет ничего особенного. Когда вы зарегистрируетесь, вам будет предоставлен персональный бюджет SmartPoints, который вы можете тратить по своему усмотрению, а также инструменты для быстрого и удобного отслеживания ваших SmartPoints каждый день.

Здоровое питание делает жизнь лучше. Это не только потрясающий вкус (посмотрите фантастические рецепты, которые вы можете съесть на WW), но и проще, чем когда-либо, благодаря нашей простой системе SmartPoints и удобному приложению WW.

Что такое SmartPoints?

SmartPoints — это наш способ упростить науку о питании, призванный помочь вам выбрать более здоровый образ повседневного питания.

Наша система SmartPoints присваивает каждой еде и напитку ценность в баллах — , одно простое и удобное число , основанное на калориях, насыщенных жирах, сахаре и белке.

Продукты с более высоким содержанием сахара и / или насыщенных жиров имеют более высокие значения SmartPoints, а продукты с более высоким содержанием постного белка имеют более низкие значения SmartPoints.

Когда вы зарегистрируетесь в WW, вы получите бюджет SmartPoints, чтобы «тратить», как хотите — ознакомьтесь с этими главными советами по использованию бюджета SmartPoints.

Значения SmartPoints рассчитываются заранее, поэтому, когда вы ищете еду в приложении WWW, SmartPoints будут отображаться рядом с ним.Все, что вам нужно сделать, это отслеживать, что очень просто. Узнайте, как отслеживать в приложении WW.

Приложение доступно в App Store и Google Play.

Индивидуально для вас

Когда вы присоединитесь к WW, вам будет предоставлен персональный бюджет SmartPoints, который учитывает ваш текущий вес, рост, пол и возраст.

Он состоит из дневного бюджета и еженедельного пособия (также известного как ваши еженедельные выплаты), который можно потратить на пустые траты, большие порции или выход на улицу.Узнайте больше о своем бюджете SmartPoints.

Вы также можете сохранять SmartPoints, которые не используете. До четырех неиспользованных ежедневных SmartPoints автоматически переносятся в ваши еженедельные отчеты. Вы можете использовать эти еженедельники в любое время и в любое время в течение недели.

SmartPoints против подсчета калорий

Продукты ZeroPoint ™

И лучшая новость: WW распознает сотни продуктов ZeroPoint, которые не нужно измерять или отслеживать.

Продукты ZeroPoint — это именно то, на что они похожи — продукты, не имеющие ценности SmartPoints. Почему? Эти энергетические источники питания составляют основу здорового питания.

Вы можете есть продукты ZeroPoint без измерения и отслеживания и при этом терять вес. Это потому, что они менее подвержены перееданию, чем другие продукты.

Таким образом, у вас всегда будет что-нибудь вкусненькое, даже если вы потратите всего несколько баллов SmartPoints!

Узнайте больше о продуктах ZeroPoint.

Что такое сюжетные точки?

Story points — это единица измерения для оценки общих усилий, которые потребуются для полной реализации элемента невыполненной работы по продукту или любой другой части работы.

Когда мы оцениваем с помощью баллов истории, мы присваиваем значение балла каждому элементу.Необработанные значения, которые мы присваиваем, не важны. Важны относительные значения . История, получившая 2 балла, должна быть вдвое больше, чем история, которой присвоена 1. Она также должна составлять две трети истории, которая оценивается в 3 балла.

Вместо назначения 1, 2 и 3 эта группа могла бы назначить 100, 200 и 300. Или 1 миллион, 2 миллиона и 3 миллиона. Важно соотношение, а не реальные цифры.

Что входит в сюжетную линию?

Поскольку сюжетные точки представляют собой усилия по развитию истории, оценка команды должна включать все, что может повлиять на эти усилия.Это может включать:

• Объем работы
• Сложность работы
• Любой риск или неопределенность при выполнении работы

При оценке с помощью баллов истории обязательно учитывайте каждый из этих факторов. Давайте посмотрим, как каждый из них влияет на оценку усилий в баллах истории.

Объем работы

Конечно, если есть чем заняться, оценка усилий должна быть больше. Рассмотрим случай разработки двух веб-страниц.На первой странице есть только одно поле и метка с просьбой ввести имя. На второй странице 100 полей, которые также можно просто заполнить небольшим количеством текста.

Вторая страница не сложнее. Между полями нет взаимодействия, и каждое из них представляет собой не более чем кусок текста. На второй странице нет дополнительного риска. Единственная разница между этими двумя страницами состоит в том, что на второй странице есть чем заняться.

На второй странице нужно дать больше очков рассказа. Вероятно, он не наберет в 100 раз больше очков, хотя полей в 100 раз больше.В конце концов, существует экономия на масштабе, и, возможно, создание второй страницы требует усилий всего в 2, 3 или 10 раз больше, чем для первой страницы.

Риск и неопределенность

Сумма риска и неопределенности в элементе невыполненной работы по продукту должна влиять на оценку в баллах истории, присвоенную элементу.

Если команду просят оценить элемент невыполненной работы по продукту, а заинтересованное лицо, запрашивающее это, неясно, что будет необходимо, эта неопределенность должна быть отражена в оценке.

Если реализация функции включает изменение определенного фрагмента старого, нестабильного кода, в котором нет автоматизированных тестов, этот риск должен быть отражен в оценке.

Сложность

При оценке сюжетных баллов следует также учитывать сложность. Вернемся к предыдущему примеру разработки веб-страницы со 100 тривиальными текстовыми полями без взаимодействия между ними.

А теперь подумайте о другой веб-странице, также со 100 полями. Но некоторые из них представляют собой поля даты с всплывающими виджетами календаря. Некоторые из них представляют собой форматированные текстовые поля, такие как номера телефонов или номера социального страхования. В других полях выполняется проверка контрольной суммы, как и в случае с номерами кредитных карт.

Этот экран также требует взаимодействия между полями. Если пользователь вводит карту Visa, отображается трехзначное поле CVV. Но если пользователь вводит карту American Express, отображается четырехзначное поле CVV.

Несмотря на то, что на этом экране все еще есть 100 полей, эти поля сложнее реализовать. Они более сложные. Им потребуется больше времени. Существует больше шансов, что разработчик совершит ошибку, и ему придется создать резервную копию и исправить ее.

Эта дополнительная сложность должна быть отражена в предоставленной смете.

Учитывайте все факторы: объем работы, риск и неопределенность, а также сложность

Может показаться невозможным объединить три фактора в одно число и предоставить это как оценку. Но это возможно, потому что усилие — это объединяющий фактор. Оценщики считают, сколько усилий потребуется, чтобы выполнить объем работы, описанный в элементе невыполненной работы по продукту.

Затем оценщики

считают, сколько усилий нужно приложить для работы с риском и неопределенностью, присущими элементу невыполненной работы по продукту.Обычно это делается с учетом риска возникновения проблемы и последствий, если риск все же произойдет. Так, например, для вероятного возникновения продолжительного риска будет включено больше, чем для незначительного и маловероятного риска.

Оценщики также учитывают сложность работы, которую необходимо выполнить. Сложная работа потребует больше размышлений, может потребоваться больше экспериментов методом проб и ошибок, возможно, более частые разговоры с клиентом, может потребоваться больше времени для проверки и может потребоваться больше времени для исправления ошибок.

Все три фактора должны быть объединены.

Учитывайте все в определении «Готово»

Оценка Story Point должна включать все, что необходимо для того, чтобы довести до конца элемент невыполненной работы по продукту. Если определение команды «Готово» включает создание автоматических тестов для проверки истории (и это было бы хорошей идеей), усилия по созданию этих тестов должны быть включены в оценку в баллах истории.

Очки истории может быть трудной для понимания концепцией. Но попытка полностью понять, что баллы представляют собой усилия, на которые влияет объем работы, сложность работы и любой риск или неопределенность в работе, того стоит.

Работа в Испании | Prospects.ac.uk

Средиземноморский образ жизни очень привлекает тех, кто хочет работать за границей, и нет лучшего места, чтобы испытать это, чем Испания. Хотя конкуренция за рабочие места высока, вы выиграете от поддержки огромного сообщества эмигрантов

По оценкам, в настоящее время в Испании проживает более 300000 британских граждан, и согласно опросу HSBC Expat Explorer Survey 2019 года, Испания занимает четвертое место. место назначения для экспатов.

Стоимость жизни в стране низкая по сравнению с другими европейскими странами, а это означает, что в свободное время вы сможете насладиться всей культурой, которую может предложить Испания.

Живя и работая в стране, вы также получите возможность выучить второй по распространенности язык в мире, что, несомненно, в будущем произведет впечатление на работодателей, где бы вы ни работали.

Хотя у работы в Испании много положительных моментов, вы должны знать, что страна особенно сильно пострадала от экономического кризиса.Несмотря на восстановление, уровень безработицы в Испании по-прежнему остается одним из самых высоких в Европе и составляет 14,4%. Безработица среди молодежи также относительно высока — 30,6%.

Конкуренция за рабочие места очень высока, и большинство иностранных рабочих стремятся в более крупные города, где рабочие места более доступны. Популярные направления для эмигрантов — это Мадрид и Барселона, два крупнейших города страны, а также Валенсия и Севилья.

Работа в Испании

Найти работу в стране может быть непросто, поскольку вы будете соревноваться с испанскими выпускниками за работу.Однако есть ряд вещей, которые вы можете сделать, чтобы увеличить свои шансы на успех.

Первое, как упоминалось ранее, — это поиск работы в крупных городах, где вакансии появляются более регулярно. Хорошее знание испанского также будет невероятно полезным. Чтобы еще больше повысить свои шансы на поиск работы, сосредоточьтесь на поиске наиболее эффективных секторов работы в Испании. Сюда входят консультирование, обучение английскому языку как иностранному, а также сфера услуг и туризма.

Популярные вакансии выпускников

• Автомобиль
• Банковское дело
• Электричество
• Фармацевтика
• Телекоммуникации

Сектор услуг доминирует на испанском рынке труда, и основные отрасли в стране включают:

• автомобили
• химикаты
• продукты питания и напитки
• медицинское оборудование
• металлы и производство металлов
• фармацевтика
• судостроение
• текстиль и одежда
• туризм.

Испания также является домом для ряда крупных международных компаний. К ним относятся:

• Abengoa (телекоммуникации)
• Abertis (инфраструктура)
• ACS Group (гражданское строительство)
• Almirall (фармацевтика)
• Banco Santander (банковское дело)
• Ebro Foods (пищевая промышленность)
• Ficosa (автомобильная промышленность). производство)
• Iberdrola (коммунальные услуги)
• Inditex (одежда)
• Logista (логистика)
• Telefónica (телекоммуникации).

Чтобы узнать о последних вакансиях в Испании, посетите:

Нехватка навыков

В некоторых секторах экономики Испании в настоящее время наблюдается нехватка навыков, и эта нехватка может привести к появлению возможностей трудоустройства для иностранных рабочих.

Нехватка профессий обычно наблюдается в высококвалифицированных профессиях, таких как ИТ, инженерное дело, продажи, медицина, судоходство и преподавание.

Банковский, энергетический и туристический секторы также нуждаются в квалифицированных выпускниках.

Как устроиться на работу в Испании

Стандартный процесс подачи заявления аналогичен таковому в Великобритании.Потенциальные кандидаты подают заявление о приеме на работу, отправив резюме и сопроводительное письмо или заполнив форму заявки. Формат этих документов заявки аналогичен тому, к которому вы привыкли в Великобритании. Большинство работников подают заявки на работу из своей страны — обычно через портал вакансий — или находят временную работу, прежде чем искать что-то постоянное.

Язык, на котором вам нужно подать заявку, иногда указывается в объявлении о вакансии, поэтому обязательно внимательно прочтите его перед подачей заявления.Однако, как правило, если вы не подаете заявление на работу в англоязычный офис, все заявки должны быть поданы на испанском языке.

Неформальные способы обеспечения работы также популярны среди соискателей работы в Испании — например, с помощью молвы, сетевых или спекулятивных заявлений.

Летние вакансии

В Испании развита туристическая индустрия, которая в 2019 году приняла почти 84 миллиона посетителей. Популярные туристические направления включают Канарские острова, Балеарские острова, Каталонию и Андалусию.При таком высоком проценте британских туристов, посещающих Испанию, всегда есть потребность в англоговорящих специалистах в сфере туризма и гостеприимства.

Легче всего получить временные должности. Вы можете найти работу в барах, ресторанах и отелях в качестве инструктора по водным видам спорта или в туристических достопримечательностях, таких как тематические парки. Если у вас есть опыт работы с детьми, вы также можете поискать работу помощницей по хозяйству.

В дополнение к сайтам вакансий, перечисленным выше, вы можете найти летнюю работу, сезонную работу и возможности перерыва на год по телефону:

Имейте в виду, что после выхода Великобритании из ЕС гражданам Великобритании теперь потребуется виза для взять на сезонную работу в Испании.

Волонтерство становится все более популярным вариантом для выпускников, ищущих опыт работы. Он не только проверит ваши языковые навыки и поможет понять испанскую культуру, но и предоставит вам возможность установить важные контакты и улучшить свое резюме.

Работа преподавателем

Преподавание английского как иностранного (TEFL) является популярным источником занятости для иностранных работников.

Однако быть носителем английского языка недостаточно, чтобы получить работу преподавателя.Вместо этого вам понадобится квалификация TEFL для обеспечения успеха. Вы можете пройти курс обучения в своей стране или по прибытии в Испанию.

Чтобы получить дополнительную информацию и узнать, какие возможности доступны в настоящее время, посетите:

Вы также можете подать заявку на работу в качестве помощника по английскому языку через программу Британского Совета по английскому языку помощников в Испании.

Стажировка

В Испании высоко ценится опыт работы. Студенты, которые прошли от двух до трех лет опыта работы до подачи заявки на выпускные должности, имеют значительное преимущество.

Стажировка в стране обычно длится от двух до трех месяцев, но продолжительность стажировки зависит от работодателя и потребностей его бизнеса. Благодаря развивающимся технологиям Испании и процветающим секторам туризма и гостеприимства, такие стажировки легко найти.

Чтобы найти место в Испании, см .:

• AIESEC UK — для студентов и недавних выпускников (за последние два года)
• IAESTE UK — для студентов, изучающих науку, технику, технологии и прикладное искусство
• The Intern Group — ведущий провайдер международных программ стажировок в Мадриде.

Испанские визы

После выхода Великобритании из ЕС правила для граждан Великобритании, путешествующих в страны ЕС, изменились 1 января 2021 года. Вы можете путешествовать в страны Шенгенской зоны (включая Испанию) на срок до 90 дней в любой 180-дневный срок без визы. В течение этого периода вы можете посещать деловые встречи, семинары, конференции или выставки или встречаться с клиентами, но вы не должны получать оплату от испанской компании за эту деятельность, иначе это может быть классифицировано как работа.

Если граждане Великобритании планируют работать в Испании или оставаться более трех месяцев, вы должны подать заявление на визу и разрешение на работу. Существуют разные типы испанской рабочей визы в зависимости от того, чем вы занимаетесь, и от продолжительности вашей работы. Вот некоторые из наиболее распространенных типов:

• Долгосрочные рабочие визы
• Сезонные рабочие визы
• Визы для Au Pair
• Голубая карта ЕС

Хотя большинство заявлений на получение визы подается через посольство или консульство Испании в вашей стране , на некоторые виды работ ваш потенциальный работодатель подает заявку от вашего имени.

Граждане ЕС, Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) и Швейцарии могут работать в Испании без разрешения на работу. Если вы планируете оставаться в стране более трех месяцев, вам необходимо зарегистрироваться в полицейском участке или местном министерстве иностранных дел. Это предоставит вам свидетельство о регистрации и идентификационный номер неграждан (NIE).

Требования к языку

Если вы не владеете испанским языком, вам будет сложно найти работу — если вы не ищете работу в международной компании или работаете в сообществе эмигрантов или в туристических районах.

В Великобритании есть много испаноязычных курсов, и существует множество хороших веб-сайтов, которые помогут вам выучить язык или улучшить свои навыки. По прибытии в Испанию у вас также есть возможность посещать уроки испанского языка.

Как объяснить работодателям свою квалификацию

Вы обнаружите, что ваша британская квалификация сопоставима с ее испанскими эквивалентами и, следовательно, будет признана работодателями.

Несмотря на это, работникам регулируемых профессий — например, юристам и врачам — потребуется признание их профессиональной квалификации в Испании, прежде чем они смогут приступить к работе.Некоторые органы несут ответственность за признание профессиональной квалификации. Для получения дополнительной информации см. Базу данных регулируемых ЕС профессий.

Чтобы получить диплом из-за пределов ЕС, признанный в Испании, вам необходимо связаться с Subdirección General de Titulos y Reconocimiento de Cualificaciones Министерства образования, культуры и спорта и заполнить необходимую форму.

Каково работать в Испании

Средняя рабочая неделя для сотрудников, занятых полный рабочий день, составляет чуть более 40 часов, при этом в некоторых компаниях по-прежнему соблюдаются традиционно длинные обеденные перерывы во второй половине дня.Из-за этого сотрудники иногда могут оставаться в офисе до 20:00.

Минимальная ежемесячная заработная плата для работников в 2020 году составляет 1108 евро (995 фунтов стерлингов).

В 2020 году Испания будет отмечать девять государственных праздников с дополнительными датами в каждом регионе. К государственным государственным праздникам относятся:

• Новый год
• Страстная пятница
• Пасхальное воскресенье
• День труда
• Успение Богородицы
• Национальный день Испании
• День всех святых
• День Конституции
• Рождество.

Узнать больше

Написано Джеммой Смит, редактором

Перспективы · Июнь 2020

Вам также могут понравиться…

Оценка P / NP или S / U | Офис регистратора университета (OUR)

Пройдено / Не сдано (P / NP) Оценка

Информацию об исключениях COVID-19 см. Ниже.

Студент бакалавриата с хорошей академической репутацией может запросить прохождение определенных курсов на основе P / NP. Такие запросы должны быть представлены и подтверждены до 25-го дня обучения.Студентам следует обратиться в деканат для получения информации о требованиях или ограничениях конкретного колледжа.

Оценка pass присуждается студентам бакалавриата за работу на курсах, которые в противном случае получили бы оценку C– или выше. Заработанные таким образом единицы учитываются при выполнении требований степени, но не учитываются при определении вашего среднего балла.

Не более одной трети единиц, взятых по месту жительства в кампусе Дэвиса и представленных на выпуск студентом бакалавриата, может быть на курсах, взятых на основе «сдано» или «не сдано» (DD Reg A545).Для получения информации о дополнительных условиях и / или ограничениях обратитесь в свой деканат. Если вы планируете поступить в аспирантуру или профессиональную школу, вы также можете проконсультироваться с Pre-Graduate / Pre-Professional Advisory Services относительно оценки P / NP.

Если вы получили предыдущую буквенную оценку за курс, вы не можете повторить ее, используя опцию P / NP. Однако, если вы ранее проходили курс P / NP, вы МОЖЕТЕ повторить его для получения буквенной оценки. Если вы получили оценку «Неполно» по курсу, который вы прошли для получения буквенной оценки, вы не можете завершить курс по принципу «сдано / не сдано».

Если вы ранее проходили курс для получения буквенной оценки, вы не можете изменять основу оценок для курса, который вы повторяете в Schedule Builder.

Для получения регистрационной информации о том, как выбрать оценку пройден / не сдан для курса, см. Пройдено / Не сдано.

Сдал / не сдал оценку на начальных языковых курсах

Для обеспечения выполнения Регламента 536 Академического Сената (ASR) студент, закончивший второй или более продвинутый год курсовой работы на уровне средней школы на иностранном языке в десятом, одиннадцатом или двенадцатом классе, должен получить зачет за Курс 1 ( или его эквивалент) на этом языке, только если он или она проходит курс на основе P / NP.Применение этого правила происходит на шестой неделе квартала. За дополнительной информацией обращайтесь в офис регистратора университета.

Удовлетворительно / Неудовлетворительно (S / U) Оценка

Оценка «Удовлетворительно» присуждается аспирантам за работу в аспирантуре, которая в противном случае получила бы оценку B– или выше, и за работу на курсах бакалавриата, которая в противном случае получила бы оценку C– или выше.

В соответствии с Положением об академическом сенате, аспирантам при определенных обстоятельствах могут быть присвоены оценки S или U, но полученные таким образом единицы не учитываются при расчете среднего балла.Аспиранты должны связаться с аспирантами, чтобы запросить курс с буквенной оценкой на основе оценок S / U. Петиции об избрании аттестации S / U доступны в аспирантуре и должны быть подписаны вашим научным руководителем для утверждения и отправлены в офис регистратора университета для обработки. Аспирантура с оценкой C, D или F не может быть повторена с опцией S / U.

На специально утвержденных курсах преподаватели выставляют только удовлетворительные или неудовлетворительные оценки.Такие курсы засчитываются в максимальное количество единиц, оцениваемых S, допустимых для степени, как указано в каждой программе на получение степени.

Если вы ранее получали буквенную оценку за курс, вы не можете повторить ее, используя опцию S / U. Если вы получили оценку «Неполное» по курсу, который вы прошли для получения буквенной оценки, вы не можете завершить курс на основе S / U. Убедитесь, что выбранный вами режим выставления оценок отражает буквенное оценивание. Для получения регистрационной информации о том, как выбрать оценку S / U для курса, см. Параметры оценки P / NP или S / U.

COVID-19 20-21 Исключения для оценок P / NP и S / U

Кампус осознает стрессы, с которыми студенты и преподаватели сталкиваются в настоящее время в своей академической и личной жизни. Чтобы уменьшить академическую неопределенность и повысить гибкость при попытке адаптироваться к дистанционному обучению, Академический сенат и административные партнеры изменили крайние сроки P / NP для следующих кварталов :

• Весна 2020: 4 июня 2020 г.
• Летняя сессия I 2020: 24 июля 2020 г.
• Вторая летняя сессия 2020: 4 сентября 2020 г.
• Осень 2020: 11 декабря 2020 г.
• Зима 2021 г .: 12 марта 2021 г.
• Весна 2021 г .: 3 июня 2021 г.
• I летняя сессия 2021 г .: 23 июля 2021 г.
• Вторая летняя сессия 2021 г .: 3 сентября 2021 г.
• Все остальные предыдущие сроки / кварталы не затронуты; см. выше.

Для получения последних обновлений, касающихся вариантов оценок P / NP и S / U, а также информации о продлении крайнего срока , см. Часто задаваемые вопросы по COVID-19 для студентов Академического Сената.

Использование

P / NP может быть сложным; Студенты должны учитывать возможные последствия, связанные с удовлетворительной успеваемостью, временем для получения степени, финансовой помощью и требованиями к обучению в аспирантуре. Если у вас есть вопросы по использованию P / NP, проконсультируйтесь со своим консультантом.

Чтобы запросить оценку «Пройдено / Не сдано» для курса с буквенной оценкой, когда действие требует одобрения, используйте петицию на изменение режима оценки по выбору P / NP. Форма доступна для студентов , не имеющих хорошей репутации , чтобы подать прошение в деканат на основании недавних гибких возможностей Академического Сената; петиции должны быть поданы до крайних сроков, превышающих .После утверждения изменение режима выставления оценок не может быть изменено обратно на буквенное оценивание, если только обратное ходатайство об изменении не будет подано и одобрено Комитетом по изменению оценок.

Максимальное количество исключений для единиц P / NP. Для студентов бакалавриата применяются следующие исключения из политики Академического сената (DDR A545.B):

• Колледж литературы и науки. За исключением курсов, которые оцениваются только на основе P / NP, предел для факультативной оценки P / NP составляет не более одной четверти единиц, завершенных в кампусе Дэвиса и представленных для выпуска.Единицы , выбранные для сдачи на основе P / NP на летнюю сессию I и II и осенью 2020 года, НЕ БУДУТ исключены из предела в одну четвертую необязательной оценки P / NP Колледжа.
• Инженерный колледж имеет отдельные правила и требования.
• Эти исключения не отменяют дополнительных колледжей или основных ограничений на использование курсов P / NP для получения степени. Например, некоторые колледжи требуют, чтобы все курсы по специальности проходили с буквенной оценкой.

Академический сенат и Управление аспирантуры оценивают потенциальные возможности удовлетворительно / неудовлетворительно или S / U для будущих кварталов. Если будут добавлены гибкие возможности, будет выпущено объявление.

.