Характеристика с места работы в полицию: Характеристики с места работы в полицию 2020 и 2021

Образец характеристики с места работы в полицию 2020 и 2021

Зачем нужна характеристика в полицию

Причины для написания такой бумаги могут быть различные. В числе наиболее частых можно вспомнить:

• необходимость изучения личности подозреваемого или соучастника;
• необходимость изучения личности несовершеннолетнего, если им заинтересовались правоохранительные органы;
• при трудоустройстве в правоохранительные органы.

Как составить

Поскольку такой документ может потребоваться по разным причинам, и каждый вариант требует упоминания какой-то особой информации, сложно составить некий универсальный образец характеристики с места работы в полицию, который подойдет для каждой ситуации. Но это не значит, что нельзя привести примеры, которые можно взять за основу при подготовке собственного варианта. Главное — отразить необходимые сведения, которые требует ситуация, и заверить подписью руководителя бюджетной организации. Также можно поставить печать, если она используется. Дополнительно советуем почитать материал о том, как писать подобные документы для других случаев.

Помните, что форма такого документа для предоставления в правоохранительные органы не утверждена законодательно. Не разработаны и какие-либо официальные рекомендации по ее составлению. Поэтому отзыв о работнике можно составить в произвольной форме, но с соблюдением ряда правил. Информацию о работнике вы можете найти, например, в унифицированных кадровых формах, которые кадровики составляют на каждого работника и отмечают в них весь его трудовой путь в учреждении (например, Т-2 и Т-11).

Мы разработали для вас несколько примеров, вы найдете их в конце статьи. Можете использовать их в работе, чтобы подготовить отзыв о сотруднике для правоохранительных учреждений.

Общие правила написания

Итак, разберемся, как же составить такой отзыв о сотруднике. В нем следует отразить не только профессиональные (трудовой путь, успехи, награды и поощрения), но и личностные качества (насколько успешно человек ладит с коллегами, пользуется ли авторитетом и доверием).

Структура отзыва может быть следующей:

• полное имя;
• дата рождения;
• семейное положение;
• образование;
• квалификация, звания, награды;
• факты о трудовых достижениях;
• факты о личности.

Документ должен быть оформлен на официальном бланке организации, а также заверен подписью руководителя и печатью. И главное помнить, что в ней должна содержаться только достоверная информация. В данном случае вы готовите официальный документ, который может быть приобщен к материалам дела, например, уголовного.

Образец служебной характеристики на сотрудника полиции

Скачать

Образец характеристики на сотрудника для полиции

Скачать

Характеристика с места работы в полицию — образец 2021 года

Для чего в полиции требуют характеристику с места работы

Обычно запрос из полиции о представлении характеристики на одного из сотрудников компании поступает после того, как этот сотрудник становится участником уголовного дела или производства об административном правонарушении. Если сотрудникам органов внутренних дел не хватает информации об интересующем их лице, они могут расспрашивать близких и сослуживцев; однако иногда нужно приобщить сведения о лице к делу — и вот тут помогает характеристика с места работы. Этот документ составляется на официальном бланке компании, подписывается руководителем и утверждается печатью. Таким образом, выдавая характеристику, работодатель берет на себя ответственность за предоставление полиции достоверных сведений о своем сотруднике.

В «КонсультантПлюс» можно найти множество готовых решений по теме. Если у вас еще нет доступа к системе, получите его бесплатно на 2 дня. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ. 

Содержание характеристики

Так как характеристика в полицию пишется в ответ на запрос из органов внутренних дел, уже в самом запросе могут содержаться указания по поводу того, какие именно черты сотрудника должны быть раскрыты. Например, если на сотрудника заведено дело о нарушении им правил дорожного движения и такой сотрудник работает водителем в компании, то сотрудников полиции в первую очередь интересует то, как работник проявляет себя во время управления транспортным средством.

Если же никаких особых требований к характеристике нет, тогда в нее, как правило, включаются следующие пункты:

1. Ф.И.О. сотрудника.
2. Образование.
3. Время работы в компании.
4. Отношение сотрудника к должностным обязанностям и соблюдению дисциплины труда.
5. Отношения с коллегами.
6. Личные качества сотрудника, проявившиеся во время работы.

Бланки характеристик с места работы для различных целей можно скачать здесь.

Главное при составлении — помнить, что основная задача руководителя, составляющего характеристику, заключается в том, чтобы отобразить достоверную и полную информацию о своем сотруднике. Для более полного понимания того, что нужно учитывать при написании характеристики, предлагаем вам ознакомиться с образцом этого документа, имеющимся на нашем сайте.

***

Больше полезной информации по теме — в рубрике «Характеристика с места работы». 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Образец характеристики с места работы в полицию

Принято считать, что в нынешнее время нигде не требуется характеристика с работы, в которой вы трудоустроены. На деле, в органах полиции, характеристика иногда является необходимым документом.

 

 

Характеристика с места работы в полицию 

 

Когда составляют характеристику, нужно обратить внимание на качество содержащейся в ней информации и на наличие необходимых данных, изложенных в ней. Такие данные не должны быть обязательно указаны в характеристике, но их фиксирование выделит данный документ из общей массы.

 

К такой информации относятся

1. Личные данные, а именно непосредственно имя, фамилия и отчество, сведения о дате рождения, информация о семейных отношениях, о квалификации, обладание званиями, воинской службе и т.д.

2. Сведения о профессиональной деятельности в организации (информация, как о работнике: способность к самообучению, быстрота усвоения информации, универсальная исполнительность, наличие деловых качеств; перечисление навыков, которые приобретены по месту работы. Еще необходимо указать наличие дисциплинарных взысканий, поощрения, прохождения всех курсов повышения квалификации по профессии, выраженные благодарности за достижения в труде и прочее).

3. Информация об индивидуальных качествах лица. Нужно указать как положительные, так и отрицательные черты характера. К ним можно отнести: неспособность к подчинению, непунктуальность, отсутствие проявления уважения к начальнику, целеустремленность, упорность в работе, усидчивость, способность работать с людьми, вежливость, умение скоро находить нужную информацию по проблемному вопросу, конфликтность/бесконфликтность и др.)

 

Правила оформления характеристики

 

Характеристика с места работы в полицию может фиксироваться на официальном бланке организации, либо лишь с указанием ее реквизитов, которые содержат сведения о ее форме организации и наименовании. Желательно оформлять документ на печатном листе, с печатью даты составления, номера исходящего документа, наименования организации и подписью начальника с печатью учреждения (если имеется).

 

Характеристику целесообразно записать в журнале учета исходящих документов и по возможности сохранить копию во избежание споров с органами полиции. При передаче характеристики лично (не через почтовую связь) следует на втором экземпляре попросить сделать отметку о получении, либо попросить опись принимаемых ими документов.

 

Ниже расположен типовой образец и бланк характеристики с места работы в полицию, вариант которого можно скачать бесплатно.
.

Характеристика с места работы: образцы в суд, полицию и по месту требования

Каждый из нас хотя бы раз в жизни испытывал необходимость в получении характеристики от организации, где трудоустроен. Трудно перечислить все случаи, в которых положительное мнение от работодателя имеет важное значение. В основном, характеристика нужна для предоставления на новом месте работы – это своего рода рекомендация и подтверждение, что на предыдущем месте к человеку не было претензий. Часто характеристику запрашивают в связи с проверкой в полиции, с рассмотрением дел в рамках уголовного или гражданского права. Если в делах фигурирует несовершеннолетний, на него и родителей характеристика запрашивается практически всегда.

Как должен оформляться этот документ и что в нем должно содержаться – рассмотрим подробнее в нашей статье, с конкретными примерами из разных жизненных ситуаций.

Характеристика на сотрудника: кто и как ее составляет?

Обязанность выдать характеристику сотруднику лежит на работодателе, часто это поручается сделать кадровому специалисту, если таковой имеется в штате. К примеру, если у Индивидуального предпринимателя не имеется кадровика, то он, вероятнее всего, составит ее сам или поручит помощнику по общим вопросам. Когда на предприятии имеется целый кадровый отдел, то составление характеристик – обязанность сотрудников этого подразделения.

В реальности, как это обычно бывает, работник сам на себя составляет текст характеристики, и работодатель, проверив — все ли правильно, подписывает этот документ. Существуют общие правила составления характеристики:

1. Текст должен размещаться на бланке работодателя, с указанием реквизитов, юридического адреса и т.д., телефона/факса. Можно составить документ и на обычном листе А4, но солиднее и достовернее выглядит характеристика именно на бланке.
2. В левом верхнем углу листа можно указать, для какой организации предназначена характеристика. К примеру, если она дана для общей цели, можно указать: «… для предъявления по месту требования». Если работодателю известна конкретная цель получения работником характеристики, то можно указать, к примеру, «…для предъявления в полицию».
3. Документ должен иметь название «Характеристика» — оно располагается по центру.
4. Нужно указать, на кого выдана характеристика – ФИО работника, дата его рождения, должность, наименование предприятия/организации.
5. Период работы согласно приказу о приеме на работу и приказу об увольнении. Если работник трудится на предприятии и по сей день, об этом так и пишется: «… по настоящее время».
6. Должностные обязанности – в основном, их нужно указывать только в том случае, если документ составляется для нового работодателя. Остальных адресатов вряд ли заинтересует то, чем занимался человек и какие обязанности выполнял. Впрочем, существуют исключения – к примеру, по уголовному делу в отношении должностного лица часто в характеристике подробно перечислены служебные обязанности чиновника.
7. Информация об образовании работника – в большинстве случаев, такие сведения имеют существенное значение. Здесь же нужно отразить информацию о повышении квалификации, с указанием периода и ВУЗа, где учился работник.
8. Семейное положение – многие юристы рекомендуют указывать о нем в характеристике, несмотря на то, что это деловая переписка. И действительно, упоминание о том, что работник является примерным семьянином и принимает активное участие в воспитание детей, является большим плюсом в формировании мнения о человеке.
9. Объективная оценка деловых качеств – инициативы, дисциплины, самообразования, ответственности, профессиональных навыков и т.д.
10. Сведения о личных качествах: пунктуальность, организованность, трудоспособность, порядочность, обязательность.
11. Отношение к работнику в коллективе: уважение со стороны коллег, отсутствие конфликтов, вежливость, взаимоотношения с руководством и т.д.
12. Дата составления характеристики – очень важно, чтобы этот документ был датирован. В практике встречаются случаи, когда судебные органы не принимали характеристику только по той причине, что из ее текста не было понятно, какой период имеется ввиду и работает ли сейчас охарактеризованное лицо.
13. Подпись руководителя, печать (если имеется).

Это общие правила составления. Каких-либо требований или рекомендаций к форме в законе не содержится. Многое зависит от того, для каких целей составляется документ – исходя из этого, можно акцентировать внимание на личных качествах или на служебной дисциплине и т.д.

Некоторые крупные предприятия разрабатывают внутреннюю методику составления характеристики, и успешно применяют ее на практике — в таких организациях могут быть введены специальные бланки характеристики.

Далее покажем на примерах, какие варианты могут быть в зависимости от цели составления документа.

Характеристика с места работы по уголовному делу

Изучение личности обвиняемого – это не право правоохранительных органов, а их обязанность. Следователь обязан выяснить все обстоятельства, которые могут повлиять на вид и размер наказания: сведения о судимостях, семейное положение, наличие детей или других лиц на иждивении, место работы, награды, достижения и т.д.

После того, как дело поступило в суд для рассмотрения, обвиняемый приобретает статус подсудимого. Судьей тщательно исследуется информация, собранная следователем, в том числе о личности подсудимого. Стороны могут до удаления в совещательную комнату состава суда представлять любые характеризующие данные на подсудимого, в дополнение к уже имеющимся. Обычно просят приобщить грамоты, благодарственные письма, характеристику от соседей и работодателя.

Образец характеристики с места работы в полицию или в суд:

 

БЛАНК ПРЕДПРИЯТИЯ
название юрлица
юридический адрес
ОГРН
ИНН

 

ХАРАКТЕРИСТИКА
для предъявления по месту требования

Настоящая характеристика выдана Муратову Андрею Степановичу, 21 марта 1978 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «БАРСплюс» с 14 января 2012 года по 23 августа 2019 года в должности старшего менеджера по продажам.

Муратов А.С. был принят на работу Приказом руководителя ООО «БАРСплюс» от 14.01.2012 на должность младшего менеджера.

По итогам успешно сданного тестирования, проявив себя как талантливый и способный работник торговли, Приказом от 01.09.2017 Муратов А.С. был назначен на должность старшего менеджера по продажам, в данной должности он проработал до 23.08.2019, то есть до дня увольнения по собственному желанию.

За время работы в ООО «БАРСплюс» Муратов А.С. зарекомендовал себя с положительной стороны. Поручения руководства отдела по продажам выполнял точно и без задержек, качественно и без нареканий. Муратов А.С. часто проявлял инициативу в работе – предлагал актуальные решения для оптимизации работы организации, которые были успешно реализованы. Так, Муратовым А.С. была создана программа по учету продуктов низкого спроса, которую до настоящего времени использует отдел по продажам в своей работе.

За время работы Муратов А.С. окончил курсы повышения квалификации «Менеджмент2019», где показал отличные знания и навыки «горячих продаж».

В коллективе Муратов А.С. пользовался уважением, конфликтов с его участием за все время работы не возникало. К критике со стороны руководства относился внимательно, повторных недочетов не допускал.

Муратов А.С. всегда вежлив, опрятен, выдержан. Имеет семью – супругу и несовершеннолетнего ребенка.

 

Директор ООО «БАРСплюс» Игнатьев А.А.
Число, подпись, печать

 

Многие считают, что на судебный приговор характеристика не повлияет. Такое мнение ошибочно. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 60 УК РФ суд обязан при решении вопроса о наказании принимать во внимание данные о личности осужденного, а также влияние наказания на условия его семьи.

Исходя из этого, характеризующие данные о человеке чрезвычайно важны для результата рассмотрения дела. К примеру:

• если рассматривается уголовное дело против должностного лица, то положительная характеристика с места государственной службы имеет огромное значение. Если в ней будет указано, что за время работы подсудимый проявил себя как грамотный специалист и никогда не был замечен в превышении или злоупотреблении своими полномочиями, возможно, что совершенное им преступление будет расценено как единичный факт нарушения закона. Следовательно, наказание может быть мягче.
• при рассмотрении уголовного дела по делам о преступлении против общественного порядка (к примеру, хулиганство или вандализм) существенное влияние окажет информация со следующими характеризующими данными: «…спокойный, рассудительный, конфликтов с его участием не возникало, в семье доброжелательная обстановка». Виновному могут назначить не слишком суровое наказание, учитывая такие сведения.
• если предмет судебного разбирательства – дела о хищении, то в качестве смягчающего обстоятельства может быть признан документ, в котором подсудимый охарактеризован как честный сотрудник, никогда не был замечен в недостачах, воровстве и т.д.

Следует учесть, что характеристика должна быть основана на достоверных данных, и ложная информация здесь не допустима. Если выяснится, что работодатель вводил суд в заблуждение и необоснованно хвалил работника, то последствием для него может стать административная или уголовная ответственность за предоставление недостоверных доказательств. Ситуация и вовсе усугубится, если установят, что незаменимый, положительный сотрудник и вовсе никогда не работал на предприятии, чей руководитель подписал «липовый» документ.

Вопрос:
Только ли на подсудимого может быть предоставлена характеристика в суд?

Закон позволяет приобщать к делу любые документы, имеющие отношение к разбирательству. Из этого общего положения следует, что допустимо представлять характеризующие данные и на других лиц: потерпевшего и даже свидетеля.

В практике встречаются случаи, когда уголовное дело возникло в результате обоюдных преступных действий и подсудимого, и потерпевшего. В таких ситуациях каждая из сторон пытается доказать, что перед судом положительная личность.

Приведем пример. Иванов А.А. и Петров И.И., распивая спиртные напитки, вступили в конфликт и подрались, у первого телесные повреждения тяжкого характера, у Петрова И.И. – средней тяжести. Оба написали обоюдные заявления на друг друга, в результате чего органы следствия возбудили два уголовных дела. Каждый из фигурантов доказывал, что зачинщик конфликта – противоположная сторона, поэтому их адвокаты запаслись характеристиками с мест работы.

Характеристика может понадобиться и в тех случаях, когда из обстоятельств преступления следует, что действия подсудимого были спровоцированы пострадавшим. В таких ситуациях следствие или суд могут запросить характеристику на потерпевшего от работодателя. Защитник подсудимого тоже вправе настаивать на истребовании личных данных на провокатора, в том числе и с места работы. Иногда полученные сведения содержат ценную информацию – к примеру, об агрессивности, злоупотреблении спиртным и т.д. Если подобная отрицательная характеристика на пострадавшего поступит в суд, это обстоятельство может быть расценено в пользу подсудимого.

В отношении свидетеля характеризующие данные могут понадобиться в тех делах, когда требуется подтверждение его добросовестной трудовой деятельности или наоборот. К примеру, чтобы оспорить изобличающие показания свидетеля, которые он давал против подсудимого, защитник запросил характеристику. Из предоставленной информации о свидетеле следовало, что на производстве его считают хитрым, изворотливым, неоднократно он был замечен в мелких кражах, но никто не заявлял о них из-за боязни навредить репутации предприятия. На основании таких сведений защитник просил не принимать показания свидетеля в отношении подсудимого.

В уголовном праве характеризующие данные на работника могут быть затребованы не только при расследовании и рассмотрении уголовного дела, но и в других случаях:

• при решении вопроса о заключении под стражу, под домашний арест. К примеру, когда работодатель просит не заключать под стражу своего работника и предлагает свое личное поручительство за обвиняемого.
• при решении вопроса об условно-досрочном освобождении. К примеру, когда осужденный претендует на УДО и представляет характеристику от прежнего работодателя, который выражает готовность в трудоустройстве в случае освобождения лица из колонии.
• при отбывании наказания в виде условного наказания, а также исправительных, обязательных работ – для решения вопроса о сокращении срока отбывания. К примеру, если человек был осужден к исправительным работам, существенным значением для освобождения от дальнейшего отбывания будет положительная характеристика с места работы в суд, можно использовать образец:

Мировому судье
Судебного участка № 2
Ленинского района г. Саранска

 

ХАРАКТЕРИСТИКА
На работника, отбывающего исправительные работы

Настоящая характеристика дана Минину Павлу Алексеевичу, 18.02.2000 года рождения, работающему в МБУ «Горный воздух» с 01.03.2019 по настоящее время.

На основании предписания уголовно-исполнительной инспекции Минин П.А. зачислен на должность разнорабочего в МБУ «Горный воздух» для отбывания исправительных работ с удержанием 10% от заработка, в соответствии с приговором мирового судьи судебного участка № 2 Ленинского района г. Саранска.

С 01.03.2019 и до настоящего времени Минин П.А. зарекомендовал себя трудолюбивым сотрудником, не допускает прогулов и опозданий, в употреблении спиртных напитков, появлении на рабочем месте в состоянии опьянения замечен не был. Требования трудового распорядка исполняет, дисциплинирован, вежлив, к замечаниям бригадира прислушивается, ошибки устраняет.

Из заработка Минина П.А. ежемесячно в доход государства отчисляется 10% заработка.

Приложение: табель рабочего времени, квитанции об удержании.

 

Директор МБУ «Горных воздух» Евсеев А.П.,
число подпись.

 

Такую характеристику может затребовать не только суд, рассматривающий вопрос о досрочном прекращении наказания в виде исправительных работ, но и сотрудник уголовно-исполнительной инспекции, в целях надзора за надлежащим исполнением наказания.

Характеристика от работодателя для гражданского дела

Такой документ может понадобиться практически в любых спорах, но на практике характеризующие данные запрашиваются судом в делах, где фигурируют несовершеннолетние, а также в спорах с участием работодателя.

К примеру, в семейных правоотношениях характеристика понадобится при рассмотрении дел:

1. об установлении порядка общения с ребенком одним или обоими родителями – характеристика нужна, чтобы понять суть трудовой деятельности папы или мамы, получить представление о занятости и количестве свободного времени для воспитания.

2. об усыновлении, удочерении – суд обязан убедиться в том, что будущие родители положительно оценены не только органами опеки, но и работодателем.

3. о лишении родительских прав – здесь обычно приобщается характеристика с места работы обоих родителей, если каждый из них стремится создать положительный образ о себе. Характеристика может быть и отрицательной, что, безусловно, повлияет на принятие решение судом.

К примеру, по одному из дел мать обратилась с иском о лишении родительских прав отца ребенка. Из документов следовало, что мужчина имеет два высших образования, к административной или уголовной ответственности он не привлекался, участковый полиции дал сведения о законопослушном образе жизни. И только характеристика с места работы отца, истребованная судом, разрушила картину благообразного папы. Была предоставлена резко отрицательная характеристика, примерно такая:

ПКФ «Метрополи»
ОГРН
Юр.адрес

 

ХАРАКТЕРИСТИКА

Настоящая характеристика на Измайлова Вячеслава Ивановича, сотрудника ПКФ «Метрополи», направляется в Ленинский суд г. Кирова по запросу от 03.03.2019 исх.№2445/19.

Измайлов В.И., 1970 г.р., работал в ПКФ «Метрополи» в должности слесаря в период с 01.01.2016 по 04.02.2019. Зарекомендовал себя с отрицательной стороны. Неоднократно был замечен в состоянии алкогольного и иного опьянения на рабочем месте. Начальником отдела технического персонала с ним проводились устные беседы о недопустимости повторных нарушений дисциплины.

За указанный период на Измайлова В.И. в связи с появлением на территории ПКФ в состоянии опьянения составлялись акты, от освидетельствования он отказывался, впоследствии на него было наложено 11 дисциплинарных взысканий. Приказом от 04.02.2019 Измайлов В.И. был уволен по п. «б» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Приложение: копии актов о выявлении работника в состоянии опьянения, копии приказов о дисциплинарных взысканий, копия приказа об увольнении по инициативе работодателя.

 

Руководитель ПКФ «Метрополи»
Число, подпись

 

Согласитесь, такая негативная характеристика существенно повлияет на решение суда, ведь постоянное появление в состоянии опьянения на работе – серьезный аргумент в пользу лишения родительских прав. Человек, не справляющийся с зависимостью настолько, что приходит к месту трудоустройства пьяным, вряд ли может осуществлять какое-либо воспитание несовершеннолетнего.

4. о восстановлении в родительских правах. В подобных делах задача родителя-истца состоит в том, чтобы доказать суду и органам опеки свое исправление. Здесь обязательны любые данные о личности родителей. В их число входит и положительная характеристика с места работы для суда, при составлении можно воспользоваться образцом:

ООО «Техномол»
ОГРН
ИНН
Юр. Адрес

 

В Егоровский районный суд
г. Загородска

 

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана Петровой Анне Николаевне, 12.09.1983 года рождения, в том, что она работает в должности уборщицы в ООО «Техномол» с 08.09.2017 года. Проявила себя как работник старательный, со всеми вежлива, работу по уборке территории ООО «Техномол» выполняет качественно.

Была поощрена премией в денежном эквиваленте за особые условия труда, связанные с ненормированным рабочим днем в период высокой производительности предприятия (производство работало в три смены).

Петрова А.Н. активно участвует в общественной жизни предприятия. Из бесед с коллегами известно, что она очень переживает за то, что ранее не уделяла достаточного внимания своим детям и не занималась их воспитанием. Намерена вести и ведет в настоящее время безупречный образ жизни, с целью восстановить себя в родительских правах.

В состоянии опьянения на рабочем месте замечена не была, с работниками поддерживает дружеские отношения, конфликтов с ее участием не наблюдалось. Является активной участницей движения «Измени жизнь к лучшему».

Коллектив ООО «Техномол» выражает надежду, что суд предоставит шанс Петровой А.Н. воспитывать своих несовершеннолетних детей, поскольку она исправилась, ведет правильный образ жизни и намерена не допускать в своей жизни подобных ошибок.

 

Руководитель ООО «Техномол»
Подпись, число

 

Поскольку закон не содержит прямых требований, как именно составлять характеристику, допустимо предоставить суду характеристику-обращение, в котором не только рассказывается о лице, но и одновременно содержится просьба о снисхождении (как в нашем примере). Тогда документ должен быть адресован суду, как мы и указали в правом верхнем углу образца.

Характеристики на родителей могут понадобиться и при рассмотрении материалов о привлечении к административной ответственности – к примеру, за неисполнение родителями возложенных на них обязанностей по воспитанию детей. Тогда документ предоставляется в комиссию по защите прав ребенка, а также в ПДН.

5. часто характеризующие данные нужны в делах об оспаривании незаконного увольнения. К примеру, работодатель уволил сотрудника по своей инициативе, в порядке ст. 81 Трудового кодекса РФ. Если уволенный оспаривает основание прекращения трудовых отношений и подает соответствующий иск в суд, его положительная характеристика будет иметь существенное значение. Конечно, бывший работодатель вряд ли согласится положительно отозваться об уволенном, но с места нынешней работы истец вполне может представить удовлетворительную информацию.

К примеру, по одному из дел, где оспаривались прогулы и как следствие – незаконность увольнения, истцом была предоставлена в суд характеристика с нового места работы:

ОАО Лукойлс
ОГРН
Юр.адрес

 

По месту требования

 

ХАРАКТЕРИСТИКА

Настоящая характеристика дана Львову Андрею Степановичу, 1976 г.р., в том, что он действительно работает в должности инженера в ООО «Лукойлс» с 15.03.2019 по настоящее время. Ранее работал в качестве специалиста в период с 02.03.2010 по 09.09.2015.

Львов А.С. окончил в 1997 году РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина с отличием, по специальности «геолог».

Львов А.С. зарекомендовал себя как специалист высокого класса и как человек исключительной порядочности. Он неоднократно поощрялся Генеральным директором ОАО Лукойлс, был награжден медалью «За высокий уровень профессионализма», а также многочисленными грамотами и благодарственными письмами.

Львов А.В. обладает высокими способностями к интенсивному труду, не считается со временем в случае необходимости трудиться сверхурочно, посвящает личное время совершенствованию знаний в области химии и повышению уровня профессионализма.

Руководству ОАО «Лукойлс» известно, что с 15.09.2015 до 15.03.2019 Львов А.С. был трудоустроен в ООО «Инженерстройплюс», откуда был уволен по инициативе работодателя за прогул. По данному инциденту с Львовым А.С. был проведен индивидуальный психологический тренинг, в заключении штатного психолога указано на случайное стечение обстоятельств, вследствие которых Львов не явился в офис ООО «Инженерстройплюс».

В период работы в ОАО «Лукойлс» Львов А.С. трудовую дисциплину неукоснительно соблюдал, свои обязанности выполнял качественно и в срок. Пунктуален, организован, в общении с коллегами и руководством предельно вежлив, поддерживает со всеми дружеские отношения.

 

Руководитель ОАО «Лукойлс», число, подпись, печать.

 

Согласитесь, такая характеристика вполне может повлиять на мнение суда о Львове А.С.

В ходе слушаний по искам о восстановлении на работе, о выплатах за вынужденные прогулы в связи с незаконным увольнением нередко работодателем-ответчиком предоставляются суду негативные характеристики на бывшего работника.

Здесь можно заявить о предвзятости и заинтересованности ответчика, просить суд отказать в принятии составленной им характеристики.

И все же напомним читателю, что характеристика, представленная в суд или другие правоохранительные органы, является лишь дополнительным инструментом для доказывания своей невиновности, для просьбы о снисхождении и т.д. Основными доказательствами в делах являются фактические данные о событиях, показания свидетелей, потерпевших, заключения специалистов и экспертов и прочие сведения, зафиксированные в установленном законом порядке.

Автор: Куприянова Вера Николаевна

Характеристика сотрудника полиции

ХАРАКТЕРИСТИКА сотрудника полиции

                                                                                             На должность , наименование подразделения, звание, Ф.И.О.
 
 

Ф.И.О. в органах внутренних дел / Полиции служит с февраля 2000 года, в занимаемой должности ________ с сентября 2012 г.
 
За период службы зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны добросовестным, грамотным, исполнительным сотрудником, способным качественно и своевременно решать оперативно-служебные задачи, соответствующие должностному положению, а также исполнять возложенные на него должностные инструкции.
Приказы и  нормативные акты, регламентирующие деятельность органов внутренних дел/полиции изучил в полном объеме и правильно применяет их требования в повседневной служебной деятельности.
К исполнению должностных обязанностей относится добросовестно. В работе не считается с личным временем, при выполнении поставленных задач проявляет разумную инициативу, быстро и правильно ориентируется я сложившейся оперативной обстановке. Постоянно работает над повышением своего профессионального уровня. Свой практический н теоретический опыт, знания, умения и навыки передает молодым сотрудникам.
Ф.И.О.  за время службы в органах внутренних дел/Полиции неоднократно поощрялся руководством , нарушения служебной дисциплины и законности не допускает.
Ф.И.О. по характеру спокоен, выдержан. С гражданами н коллегами по работе вежлив, тактичен. В коллективе пользуется заслуженным уважением и авторитетом. Физически развит хорошо, табельным оружием владеет уверенно, нормативы по физической и огневой подготовке сдает на оценку «хорошо». В строевом отношении подтянут. Морально усюйчив. В быту ведет себя правильно. Государственную и служебную тайну хранить умеет.
 
Начальник Подразделения                                                                               Генералов С.И.

Отзывы

Написать отзыв

Образец характеристики с места работы в милицию

Общение с органами внутренних дел (полицией) не является повседневным для большинства граждан. Такое общение специфично, и, зачастую, мало приятно.

Иногда для решения тех или иных вопросов, возникших в ходе контакта человека с сотрудниками полиции, требуется свидетельство со стороны о личных качествах гражданина, а так как большую часть времени мы проводим на рабочем месте, характеризовать человека по тем или иным личным качествам может руководитель, написав характеристику в органы внутренних дел.

 

Характеристика с места работы в милицию

Если полиции требуется характеристика на человека, то её (полицию) интересует этот человек, в большей степени, как личность, а уж потом, его профессиональные качества, по этому в документе, составляемом для органов внутренних дел, нужно особое внимание уделить личностным качествам описываемого человека.

Следует охарактеризовать его моральные качества, устойчивость к раздражителям, исполнительность принятых на себя обязательств, неплохо будет указать уровень трудолюбия, прилежность в работе, пунктуальность и любые другие характеризующие качества.

Так как в основном требуется положительная характеристика, можно отметить награждался ли сотрудник за успехи в работе, указать частоту премирования и наказаний.

В большинстве случаев, такие положительные отзывы с рабочего места требуются сотрудникам-водителям, когда дело касается вопроса о применении наказания в виде лишения водительских прав.

Так, поскольку вождение автомобиля является единственным заработком человека, предоставляя характеристику в органы ГИБДД, и попросив работодателя указать вышесказанное в характеристике, возможна замена лишения прав денежным штрафом или другим видом наказания, предусмотренным законом.

Но возникают и более неприятные ситуации, когда сотруднику организации предъявлено обвинение в уголовном преступлении и в этом случае любые положительные отзывы о человеке, в том числе и с рабочего места, не помешают для характеристики личности обвиняемого и более полного представления у суда картины произошедшего во время судебных заседаний.

В случае, если требуется такая характеристика, и руководитель уверен в человеке и готов за него поручиться, указывать можно любые положительные факты, характеризующие человека, даже не относящиеся непосредственно к трудовой деятельности.

Ниже расположен типовой бланк и образец характеристики с места работы в милицию вариант которой можно скачать бесплатно.

Характеристика с места работы в полицию: образец и как написать

Довольно часто в обычной жизни у граждан появляется необходимость предоставления характеристики в те или иные инстанции. Например, при трудоустройстве на новое место работы будущему начальнику может потребоваться характеристика на работника с его прежнего места трудовой деятельности. Характеристику с места работы могут затребовать в банке при оформлении кредита. Подобный документ может потребоваться в судебные органы, органы опеки и попечительства и в органы охраны правопорядка – полицию, ГИБДД. Характеристика с места работы в полицию хотя и не имеет установленной формы, однако имеет ряд требований и отличий, без которых такая справка не может рассматриваться как официальный документ. О том, что такое характеристика с места работы в полицию, как составить и написать документ, пойдет речь в данной статье.

Содержание статьи

Зачем нужна

Характеристика с места работы в полицию может потребоваться в двух случаях:

• При намерении трудоустроиться в органы правопорядка;
• При расследовании правонарушений административного или уголовного характера;

В первом случае характеристика с места работы, на котором прежде работал гражданин, желающий трудоустроиться в полицию, поможет собрать больше уточняющей информации о лице, желающем нести службу в органах. Такая характеристика поможет решить вопрос, насколько годен гражданин для службы в рядах сотрудников правопорядка. Так, согласно полученному отзыву с предыдущего места работы, будет ясно, какие личностные качества присущи кандидату и подходят ли они для несения службы в полиции.

Во втором варианте характеристика с места работы в полицию может потребоваться при банальном нарушении правил дорожного движения. Часто, при изъятии прав, инспектора требуют предоставить характеристику с места работы. Даже если таких требований выдвинуто не было, характеристику желательно предоставить самостоятельно в том случае, если возникшее административное правонарушение является случайностью, не свойственной гражданину. Положительный отзыв с места работы, характеризующий лицо как законопослушного, обязательного, исполнительного и неконфликтного гражданина, способен повлиять на итоги по административному правонарушению в пользу нарушителя.

Представить характеристику с места работы может быть необходимо и тогда, когда лицо находится под следствием за противоправное деяние в рамках уголовного законодательства. Несмотря на презумпцию невиновности, сотрудники, ведущие уголовное дело, так или иначе, обязаны всесторонне изучить личность подозреваемого, для установления мотивов преступления и степени виновности лица. Работа – это то место, где люди проводят значительную часть времени, максимально раскрываясь перед окружающими со всех сторон. Поэтому характеристика с места работы в полицию может быть достаточно серьезным документом, способным повлиять и на сам ход уголовного дела, и на вердикт суда в дальнейшем. Поэтому, для того чтобы документ мог быть использован по назначению, важно, чтобы характеристика была изначально правильно оформлена.

Общие правила написания

Характеристика с места работы в полицию может быть оформлена как на фирменном бланке организации, так и на обычном листе формата А4 – данный момент не является принципиальным, поэтому работодатель вправе руководствоваться внутренними нормами для написания официальных документов, которые регламентированы на самом предприятии.

Обратите внимание! Если характеристика пишется на обычном листе, необходимо проставить реквизиты и наименование организации, выдавшей справку.

На документе ставится порядковый номер, а сам бланк фиксируется в учетном журнале для исходящей корреспонденции. Желательно изготовить справку в двух экземплярах. Документ должен быть в обязательном порядке заверен печатью учреждения и подписью лица, ответственного за подписание подобной документации – руководителя, сотрудника кадровой службы. Если передача характеристики происходит непосредственно лично в руки, целесообразно получить отметку о принятии на втором экземпляре. Если бланк отправляется почтой, достаточно просто сохранить второй экземпляр

Как пишется и образец

Пример характеристики с места работы в полицию

Пишется документ следующим образом:

• В правом верхнем углу можно написать данные адресата – наименование отдела полиции, в который требуется предоставить характеристику с места работы, а также фамилию, инициалы и должность лица, к которому будет направлена справка. Данное указание является необязательным к выполнению, достаточно лишь написать название самого документа по центру, не заполняя «шапку»;
• В характеристике обязательно указываются личные данные сотрудника, дата рождения, сведения о семейном положении, должность, период, на протяжении которого указанное лицо осуществляло трудовую деятельность в организации;
• Текст содержания характеристики пишется в свободной форме с соблюдением делового стиля письма. Учитывая, что характеристика с места работы требуется для предоставления в полицию, акцент делается на личностные качества и черты характера работника, при этом трудовые показатели сотрудника указывать не требуется. К объему текста требований не предъявляется. Характеристика может состоять как из нескольких предложений, так и из нескольких листов, если это действительно имеет смысл;
• Обязательно указывается дата написания документа, сам бланк заверяется подписью руководителя и печатью организации. Характеристика с места работы в полицию не будет принята по месту требования в том случае, если документ не датирован и на нем отсутствует подпись уполномоченного лица со штампом организации.

Образец положительной характеристики с места работы в полицию скачать

Положительная или отрицательная

Официальный отзыв о работнике может нести либо положительный, либо отрицательный характер, так как человек не может быть охарактеризован одновременно и хорошо, и плохо. При написании отрицательной характеристики на сотрудника, отзыв об отрицательных качествах гражданина подкрепляется соответствующими примерами.

Например, характеризуя лицо как личность, склонную к конфликтам, необходимо подробно пояснить, на основании каких ситуаций были сделаны подобные выводы. Напротив, при написании положительного отзыва о сотруднике подкрепление примерами изложенных в тексте качеств не требуется, достаточно перечислить позитивные стороны сотрудника, которые были выявлены в период его работы коллегами и руководством.

Пример отрицательной характеристики на сотрудника с места работы скачать

6 качеств великого полицейского, о которых часто забывают

Если вы давно мечтали помогать другим, служа своему сообществу и удерживая опасных преступников подальше от улиц, неудивительно, что вы подумывали о том, чтобы стать офицером полиции. Но вы должны быть уверены, что у вас есть все необходимое для успеха, прежде чем окунуться в такую ​​важную карьеру.

Отвечая на вопрос о характеристиках полицейского, большинство людей будут говорить прилагательные вроде сильный , храбрый и героический .Хотя такие качества определенно указаны в должностной инструкции, есть несколько менее заметных черт, которые разделяют лучшие полицейские.

Мы поговорили с опытными профессионалами в правоохранительных органах, чтобы узнать больше о недооцененных способностях, которые отличают среднего офицера от отличного. Взгляните на то, что они сказали — вы даже можете быть удивлены, узнав, что уже обладаете некоторыми из самых важных качеств полицейского.

Что делает хорошего полицейского? 6 Удивительные качества

Это правда, что сотрудники правоохранительных органов, как правило, отважны и физически здоровы.Но это еще не все. Узнайте больше о некоторых важных качествах, которые делают хорошего полицейского.

1. Коммуникативные навыки

Вы из тех, кто очень тщательно пишет электронные письма или письма? Когда вы рассказываете историю, уделяете ли вы особое внимание тому, чтобы не упустить никаких важных деталей, рисуя как можно более яркую и точную картину того, что произошло? Если это так, вы будете счастливы услышать, что эти ценные коммуникативные навыки можно использовать в успешной карьере в правоохранительных органах.

На самом деле, хорошие коммуникативные навыки могут быть не просто полезными для полицейского — они могут быть жизненно важными. «Когда вы пишете отчет, ваша конкретная формулировка может быть разницей между тем, что можно использовать в суде, и тем, что будет отвергнуто», — объясняет Брайан Маккенна, лейтенант в отставке с более чем 30-летним опытом работы в правоохранительной сфере. «Вы должны быть очень точными и знать законы, влияющие на ваши отчеты».

Верно и то, что ваша способность ясно общаться может помочь вам заслужить доверие сообщества, в котором вы работаете в качестве сотрудника правоохранительных органов.«Навыки межличностного общения важны, потому что они позволяют офицерам развивать хорошие отношения с обществом, с коллегами-офицерами и с представителями разных культур», — предлагает Эйлин Карлин, директор государственной программы Школы исследований юстиции Университета Расмуссена.

Еще один важный аспект эффективного общения — умение терпеливо слушать. «Офицеры, которые находят время, чтобы действительно слышать, что говорят люди, и которые задают вопросы с искренним любопытством, добьются лучших результатов», — говорит МакКенна.Он объясняет, что когда граждане чувствуют, что полицейские действительно неравнодушны, они с большей вероятностью будут сотрудничать, они обычно предлагают больше информации и часто работают, чтобы помочь правоохранительным органам разобраться в сути проблемы.

2. Сострадание и сочувствие

Когда дело доходит до тяжелой работы офицера полиции, вы, возможно, сочли свою сострадательную личность недостатком. Но приобретенная вами способность проявлять сочувствие и проявлять жесткую любовь к своим детям, братьям и сестрам или друзьям может действительно пригодиться в работе.

«Нам отчаянно нужны хорошие полицейские. Сейчас, как никогда, нам нужны люди, которым небезразлична работа и которые будут строить взаимопонимание с общественностью».

Большая часть работы офицера требует умения относиться к тем, кто переживает невероятные трудности, проявлять сострадание и при этом оставаться профессионалом. «Вы окажетесь в самых трагических и хаотических моментах жизни людей», — отмечает Чарльз Редлингер, бывший офицер полиции и соучредитель MissionX.«Их мир перевернется, и вам нужно будет быть сострадательным и сильным авторитетом. Вы будете символом спокойствия и сочувствия ».

Не только постоянный источник сочувствия поможет вам стать эффективным полицейским, но также может стать движущей силой вашей работы. Редлингер ссылается на годы, которые он проработал детективом по расследованию убийств, вспоминая, как сострадание, которое он испытывал к близким жертв, помогло ему раскрыть преступление.

«Это жесткий баланс», — отмечает Маккенна.«Вы должны держаться за свое сострадание, не позволяя вещам до вас дойти».

Он вспоминает то время, когда он впервые начал работать в правоохранительных органах и был вызван на место самоубийства. «Я заставил себя увидеть тело», — говорит Маккенна. «Это беспокоит вас, и со временем это действительно может до вас дойти. Но я подумал: «Когда-нибудь я увижу такую ​​сцену, и этот человек может быть еще жив». Возможно, мне придется попытаться их спасти. Я не могу потерять самообладание ».

Но верно также и то, что на протяжении многих лет службы в своей общине Маккенна видел, как офицеры с слишком сильным сочувствием борются с суровыми реалиями, с которыми они сталкиваются на работе.«Ваш инстинкт — отстраниться», — объясняет он. «В этих сценах ты начинаешь думать о своих близких, и это сложнее, чем люди понимают. Но если вы можете сохранять сострадание, не унося все с собой домой, это действительно ценное качество ».

3. Целостность

Если вы относитесь к тому типу людей, которые всегда доводят дело до конца, выполняя работу высочайшего качества, независимо от того, присутствует ли у вас начальник, то вы уже обладаете одной из главных характеристик полицейского. «Честность — это фундаментальная черта, необходимая для работы полиции, и, возможно, самая важная», — утверждает Редлингер.Он считает, что это ключевой фактор доверия общественности к сотрудникам правоохранительных органов.

Лучшие полицейские, по мнению МакКенны, — это те, кто делает все возможное, — те, кто суетятся, не обязательно получая вознаграждение. «Вы можете расслабиться и попытаться минимизировать риск, насколько это возможно, и при этом получать зарплату», — говорит он. Но он подчеркивает, что, хотя участие в жизни сообщества и активное расследование может подвергнуть вас большему риску, это также приводит к повышению доверия со стороны граждан, поскольку вы получаете больше результатов в борьбе с преступностью.

Когда вы задумываетесь, почему члены сообщества допускают офицеров в свой дом как незнакомцев, почему они чувствуют себя в безопасности, останавливая свои машины для офицера на темной стороне дороги или почему офицерам часто дают возможность сомневаться при даче показаний в суде, Редлингер говорит: все сводится к одному качеству: целостности.

4. Умение вести переговоры

Вы когда-нибудь оказывались в ситуации, когда вам приходилось разговаривать с другом или членом семьи через трудное время, помогая им найти решения их проблем, вместо того, чтобы просто реагировать? Возможно, у вас есть способность обсудить проблему и убедить других действовать соответствующим образом.

Эти навыки подпадают под действие переговоров — одной из жизненно важных черт полицейского. Кризисные инциденты, с которыми офицеры могут столкнуться на работе, включают несколько факторов, таких как негативные эмоции, которые диктуют действия людей, люди, которые не слушают, усиливается напряжение и не видят альтернативных вариантов.

Эффективные навыки ведения переговоров часто включают такие практики, как активное слушание, сохранение спокойствия, выражение сочувствия, уважительное отношение к предмету, отсутствие осуждения и обращение к предмету по имени, когда это возможно.Неэффективное поведение на переговорах включает в себя такие вещи, как конфронтация, обещания, которые вы не можете сдержать, уговоры субъекта успокоиться, требовательность, поспешность процесса и осуждение.

Редлингер объясняет, что навыки ведения переговоров защищают не только широкую публику, но и вовлеченных в них офицеров. «Офицеры патрульной службы постоянно реагируют на вызовы службы экстренной помощи. Именно в эти жизненно важные моменты после прибытия первого офицера навыки ведения переговоров пригодятся.”

5. Желание учиться

Тот, кто от природы любопытен и постоянно желает расширять свои знания и способности, имеет потенциал оказать значительное влияние как офицер полиции. Даже несмотря на то, что сотрудники правоохранительных органов проходят значительную подготовку, прежде чем оказаться в форме, им всегда придется чему-то научиться на работе.

«Одна из вещей, которую люди не осознают в работе полиции, — это то, что нужно быть мастером на все руки», — объясняет Маккенна.«Ожидания от офицеров действительно высоки, и в их списки постоянно добавляются новые вещи».

Например, когда он начинал свою карьеру в качестве офицера, патрульные машины были оснащены простыми радиоприемниками — для офицеров это был способ вызвать что-то, а диспетчерская служба позаботилась об этом. Сегодня полицейские машины, отмечает Маккенна, оснащены компьютерами, призывающими офицеров не только осваивать новые технологии, но и выполнять обязанности, которые ранее возлагались на людей, занимающих другие должности. Верно и то, что у офицеров теперь в два раза больше оборудования, чем в предыдущие годы.

«Кроме того, на рынке больше лекарств, чем когда-либо, а законы меняются и обновляются», — говорит МакКенна, добавляя, что у департаментов не всегда есть финансирование, чтобы гарантировать, что все проходят обучение, в котором они нуждаются в этих областях. Вот почему он взял на себя обязанность посещать различные курсы на протяжении своей карьеры в правоохранительных органах, взяв на себя обязательство изучить различные наборы навыков и законы, которые ему понадобятся. «Многие полицейские посещают конференции и занятия по совместительству».

6.Умственная ловкость

Даже если вы не были тем учеником, который набирал лучшие оценки в каждом классе, вы можете относиться к тому типу людей, у которого всегда было много здравого смысла. Если вы знаете, как читать по комнате и при необходимости корректировать свой разговор или отношение, вы можете преуспеть в охране правопорядка. В то время как некоторым людям трудно приспосабливаться, когда их планы нарушаются, лучшие полицейские берутся за то, что их окружает, без промедления.

Маккенна считает это умением, которое может спасти жизнь. «Вы входите в так много сценариев, ожидая одного, когда происходит что-то совершенно другое.У вас может быть всего несколько секунд, чтобы отреагировать », — объясняет он. Офицеры, обладающие сильной ловкостью ума, могут мгновенно переключить свое мышление, не теряя самообладания.

«Есть очень тонкая разница, которую вы можете заметить между тем, кто тянется за пистолетом, и тем, кто тянется за кошельком. Трудно заметить, но если вы знаете, что искать, вы сможете прочитать предупреждающие знаки », — добавляет Маккенна. «Вы должны сохранять спокойствие, когда дела идут не так, как планировалось. Дважды я нацелил пистолет на другого полицейского, в замешательстве ситуации, но у меня хватило духа не нажимать на курок.”

Умственная гибкость может изменить жизнь как для офицеров, так и для тех, с кем они сталкиваются. Но это также жизненно важная черта при проведении расследования. Маккенна ссылается на старую поговорку, которую они часто повторяли в свое время о силовых структурах: «Тот, кто это сделал, никогда не окажется тем, кого вы ожидаете».

«Офицеры, которые попадают в ситуацию с предвзятыми представлениями, не следят внимательно за своими ожиданиями и не корректируют их, — ошибаются», — говорит он.

Обладаете ли вы этими качествами полицейского?

Если вы задумали стать офицером полиции, вам важно оценить свои особенности и проблемы, чтобы убедиться, что вы не сможете сделать карьеру в правоохранительных органах.«Нам отчаянно нужны хорошие полицейские, — говорит Маккенна. «Сейчас, как никогда, нам нужны люди, которым небезразлична работа и которые будут строить взаимопонимание с общественностью».

Если у вас есть некоторые из этих малоизвестных качеств полицейского, вы можете естественно подходить для карьеры в правоохранительных органах. При надлежащем обучении вы сможете использовать эти таланты, чтобы оказать значимое влияние на ваше сообщество. Узнайте больше о процессе в нашей статье «Как стать полицейским: ваше пошаговое руководство».«

Программа

Университета Расмуссена по уголовному правосудию не была одобрена ни одним государственным профессиональным лицензирующим органом и не приводит к выдаче государственной профессиональной лицензии. В Миннесоте программа получения степени младшего специалиста по уголовному правосудию не соответствует стандартам, установленным Миннесотским Советом по стандартам и подготовке сотрудников по вопросам мира для лиц, ищущих работу в качестве сотрудника по вопросам мира.

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА. Эта статья была первоначально опубликована в 2015 году. С тех пор она была обновлена ​​и теперь включает информацию, относящуюся к 2019 году.

Что делает хорошего полицейского?

Начало карьеры полицейского может быть захватывающим, воодушевляющим и даже немного пугающим. Мы связались с действующими полицейскими, включая доктора Патрика Калхуна, который имеет 24-летний опыт работы в полицейском управлении Талсы, и спросили их, что, по их мнению, необходимо для достижения успеха в этой профессии. Готовясь к полноценной карьере, защищая безопасность других, подумайте, как вы можете улучшить свои навыки и предоставить наилучшие услуги.

Выбор стать полицейским

Когда вы решили стать полицейским, у вас, вероятно, было несколько соображений. Какой доход вам нужен, чтобы содержать себя и свою семью, на какой уровень риска вы готовы ежедневно подвергать себя и как вы можете наилучшим образом сопоставить свои навыки с потребностями мира? Решение стать полицейским — серьезное решение, потому что вы не только рискуете своей собственной безопасностью, но и берете на себя ответственность за безопасность других.

Ожидания сотрудника полиции

Сотрудники полиции часто говорят о возлагаемых на них ожиданиях. Офицеры должны быть ясными, быстрыми, уважительными, сильными и т. Д. Полицейский департамент может ожидать, что офицер будет работать нерегулярные смены, заменять его по ночам и в выходные дни или вмешиваться по мере необходимости во время катастрофических событий, даже если он не при исполнении служебных обязанностей. Больше всего сообщество ожидает, что сотрудники полиции будут превосходно выполнять свою работу, чтобы быть готовыми к службе.

Качества хорошего полицейского

Определенные характеристики желательны для специалистов правоохранительных органов.Эти черты определяют уровень их профессионализма, степень безопасности окружающих, то, как подозреваемые взаимодействуют с ними, и даже будущую траекторию их карьеры. Некоторые из наиболее важных личных качеств, описанные действующими полицейскими, перечислены ниже.

Связь

В то время как в большинстве популярных шоу и фильмов работа полиции изображается как активная и увлекательная, в ней также присутствует очень важный элемент коммуникации. Это включает в себя написание подробных отчетов, которые легко читать, четкое общение с товарищами по команде и даже разговор с потенциальными подозреваемыми.Вот что Калхун сказал о коммуникации:

«Эмоциональный фактор» — способность сочувственно слушать; говорите так, чтобы передать сообщение, которое вы собираетесь передать; пишите профессионально, как будто ваше письмо попадет в Верховный суд США; и убедитесь, что язык вашего тела соответствует предполагаемому сообщению. Это также демонстрирует ощущение «присутствия команды». Это первый уровень защиты. Плохие парни должны знать (или хотя бы верить), что офицер готов и способен справиться с любой ситуацией.Человек с высоким EQ добьется успеха в системе уголовного правосудия, если он пожелает обладать следующими квалификациями.

Целостность

«Честность — это быть тем человеком, которым наедине думает ваш пастор в воскресенье утром», — сказал Калхун.

Большинство людей обращаются в правоохранительные органы для служения другим, и невозможно преуспеть в этой роли без высокого уровня честности. Гражданские лица должны знать, что они могут доверять вам и что они в безопасности.Те, кто представляют угрозу для других, должны знать, что вы будете относиться к ним с уважением. Другим офицерам в вашей команде необходимо знать, что в сложных ситуациях они могут доверять вам в безопасности и следить за их спиной.

«Честность также является важным элементом в руководстве другими», — сказал Калхун. «Как люди в системе уголовного правосудия, честность — это разница между справедливой системой и коррумпированной. Без честности у вас нет лидерства, у вас есть страх ».

Технические навыки

Конечно, технические навыки играют большую роль в повседневных обязанностях полицейских.Кэлхун поделился некоторыми техническими навыками: оборонительное вождение, агрессивное вождение, пространственное восприятие, защита в бою и многое другое.

«Это требует непрерывных тренировок и физических способностей», — сказал Калхун. «Физически непригодные офицеры плохо подготовлены к конфликту. Они также не проявляют чувства командного присутствия ».

Статья по теме: Как поддерживать здоровую диету как взрослый студент

Устойчивость

В современном обществе полицейские должны иметь толстую кожу и чувство устойчивости.Иногда вас могут считать врагом, и будет важно отреагировать на эти комментарии и понять свою истинную ценность и важность того, что вы делаете. Кэлхун сказал, что стойкость также может помочь вам справиться с проблемами, которые обязательно возникнут в карьере в правоохранительных органах.

«Это способность определять истину, даже если ваши эмоции или предположения противоречат свидетельствам. Вы должны уметь отбросить свои личные чувства и следовать свидетельствам, несмотря ни на что », — сказал Кэлхун.

Статья по теме: Повышение устойчивости взрослого студента

Финансовое планирование

«Люди, стремящиеся служить другим в системе уголовного правосудия, не станут богатыми (если они обладают честностью), но они могут с комфортом выйти на пенсию», — сказал Калхун. «Они должны научиться управлять своими финансами и планировать свое будущее».

Когда вы молоды и работаете на высокоинтенсивной работе, планирование выхода на пенсию может не быть вам в первую очередь. Следуйте советам опытных офицеров по этому поводу.Ваше будущее будет вам благодарно.

Как стать полицейским

Шаги к тому, чтобы стать офицером полиции, могут варьироваться в зависимости от ваших целей и желаемого образа жизни. Однако на этом пути есть несколько вех. Скорее всего, вам нужно будет поступить в полицейскую академию, получить определенный уровень образования, подать заявление в участок и быть принятым на работу. Чтобы узнать больше о том, как стать офицером полиции или как программа SNU по уголовному правосудию, разработанная для взрослых студентов, может помочь вам в достижении ваших карьерных целей, нажмите здесь.

5 личностных качеств для карьеры в уголовном правосудии

Работа в сфере уголовного правосудия не обязательно означает, что вы офицер полиции или детектив; вы могли бы быть менеджером по безопасности, профессором колледжа, клерком, советником или криминологом. Независимо от вашей конкретной роли в уголовном правосудии, есть определенные черты личности, которые могут сделать вас более подходящими для этой области. Продолжайте читать, чтобы узнать, что член факультета глобального уголовного правосудия CSU д-р.Оливия Ю называет 5 основных качеств, необходимых для карьеры в сфере уголовного правосудия.

Если вы думаете о карьере в сфере уголовного правосудия, сначала подумайте, достаточно ли у вас личности для этой работы. Конечно, не все должности одинаковы, даже если ваша должность похожа, но требования сферы уголовного правосудия требуют определенного набора личных качеств, которые необходимы для большинства ролей в этой области.

Независимо от вашей конкретной роли, вы будете взаимодействовать с разными группами людей и помогать им.Чтобы быть успешным и счастливым на работе, вам необходимы следующие пять основных качеств личности:

1. Терпение

Большая часть области уголовного правосудия основана на правительственных постановлениях и законах. К сожалению, сотрудничество с государственными органами может привести к долгому ожиданию и бумажной волоките.

Как советнику, юристу или полицейскому вам, возможно, придется месяцами ждать, пока ваш клиент предстает перед судьей. Криминолог может годами ждать статистического анализа, чтобы подтвердить или опровергнуть гипотезу, а менеджер по безопасности может провести большую часть своего времени в ожидании совершения преступления.Сотрудники службы пробации часто ждут недели или даже месяцы, чтобы увидеться с клиентом, если он не может (или не желает) встретиться.

Нам всем сказали проявить терпение, но если это часть вашей работы, вам действительно нужно овладеть этим навыком. Если у вас есть сила воли сохранять хладнокровие, терпеливо ждать и работать в рамках иногда медленных систем, то уголовное правосудие может стать для вас правильным карьерным путем. С другой стороны, если вы быстро двигаетесь с высокими ожиданиями в отношении эффективности и своевременности, вам может быть удобнее работать в частном секторе, где у вас будет больше контроля над процессами.

2. Целостность

Как профессионал в области уголовного правосудия вы находитесь на правой стороне закона, а это означает, что честность имеет решающее значение для уважения ваших клиентов и менеджеров. Честность определяется как «твердое следование кодексу моральных или художественных ценностей».

Когда профессионал в области уголовного правосудия не обладает добросовестностью, необходимой для того, чтобы отбросить личные предубеждения или убеждения, его отношения с коллегами, клиентами и сообществом могут быть скомпрометированы.Хуже того, отсутствие честности у одного профессионала может создать или продвинуть стереотипы и стигму в индустрии уголовного правосудия в целом.

Специалистам в области уголовного правосудия необходимо всегда демонстрировать честность, чтобы быть принятыми обществом. Практически все секторы уголовного правосудия построены на миссии помощи людям, зачастую тем, кто социально недостаточно обслуживается и живет в кризисном режиме. Чтобы лучше всего помогать людям, специалистам в области уголовного правосудия необходимо доказать свою честность, приверженность и находчивость, чтобы завоевать доверие.

Офицеры полиции и судьи должны действовать в соответствии с законами страны, а не на основании своих личных чувств по поводу чьей-либо ситуации. Консультанты должны предоставлять клиентам широкий выбор вариантов и ресурсов, независимо от того, что они считают «правильным» выбором.

Целостность может быть трудным качеством для овладения, потому что она требует от вас отстранения от ситуации. Наличие личной предвзятости не означает, что вы не честны; у всех нас есть предубеждения, основанные на нашем прошлом.Однако ваша способность выявлять эти предубеждения и предотвращать их влияние на то, как вы помогаете людям, является важной частью.

3. Сочувствие

Как сказано выше, уголовное правосудие во многом основано на помощи людям, что требует сочувствия. Многие люди принимают сочувствие за сочувствие. Сочувствовать — значит понимать ситуацию человека и быть чутким к нему, не жалеть его, что и есть сочувствие.

Подобно тому, как вам нужна честность, чтобы преодолеть личные предубеждения, вам нужно сочувствие, чтобы предлагать решения, варианты и ресурсы, основанные на убеждении, что люди способны меняться, улучшать свое положение и преодолевать трудности.

Сотрудникам исправительных учреждений следует с пониманием относиться к печали заключенного по поводу того, что он изолирован от семьи, не может принимать решения за себя, и потерять свою предыдущую жизнь, потому что это то, с чем мы все согласны, будет очень грустно и с этим трудно справиться. Офицер полиции должен с пониманием относиться к стоимости штрафа за превышение скорости или к эмоциональному страданию, которое возникает при отлучении ребенка от его родителей, потому что все мы понимаем непредвиденные расходы и потерю стабильности.

Сочувствие к подобным ситуациям уголовного правосудия не означает, что вы потворствуете или поддерживаете выбор, который привел к этим печальным обстоятельствам, но вы можете понять, как последствия могут быть трудными, разочаровывающими, раздражающими и / или вызывающими.Ваша способность отделить человека от преступника позволит вам лучше выполнять свою миссию в качестве специалиста в области уголовного правосудия, независимо от выполняемой вами роли.

4. Мужество

Это большой. В большинстве профессиональных сред необходимо мужество, чтобы ваш голос был услышан, чтобы продвинуться в организации, стать лидером и заявить о себе как о ценном активе. В уголовном правосудии смелость может значить даже больше.

Офицеры полиции, специальные агенты, руководители исправительных учреждений и службы безопасности каждый день рискуют своей жизнью, чтобы защитить себя.От профессионалов в области уголовного правосудия может потребоваться обращение с огнестрельным оружием, лобовое противодействие конфликту, быстрое реагирование в критических ситуациях и работа с нестабильными или потенциально опасными людьми.

Конечно, криминальные аналитики, юристы и профессора колледжей не сталкиваются с этими угрозами ежедневно, но их роль также требует смелости. Эти типы профессионалов уголовного правосудия часто защищают преступников; определение внешних факторов как факторов влияния; и защита интересов населения, которое может считаться опасным, угрожающим или сомнительным.Эта работа также требует смелости, поэтому будьте готовы отстаивать то, во что и в кого вы верите.

5. Проницательность

Различение — это, по сути, сумма всех качеств, которые мы обсуждали до сих пор: способность судить о чем-либо. Как специалист в области уголовного правосудия, вы должны будете ежедневно проявлять проницательность, чтобы делать следующие шаги с наилучшими намерениями и результатами.

Сотрудники полиции, исправительных учреждений и службы безопасности, работающие на местах, должны постоянно принимать быстрые решения о том, как действовать в ситуации.Ваша способность принимать правильные решения имеет решающее значение для разрешения конфликтов, защиты и предотвращения эскалации ситуации. Принятие неправильного решения может означать жизнь или смерть.

Специалисты в области уголовного правосудия, работающие в офисах, также нуждаются в проницательности при предоставлении ресурсов клиентам, публикации информации для сторонних организаций, завершении научного исследования или преподавании концепции. Поскольку уголовное правосудие имеет дело с людьми, последствия отсутствия проницательности могут негативно повлиять на жизнь человека или всего сообщества.

Если у вас есть способность использовать эти пять личностных качеств продуманно, беспристрастно и с лучшими намерениями, то область уголовного правосудия может быть для вас. Узнайте, как степень бакалавра или магистра в области уголовного правосудия может дать вам навыки, необходимые для получения работы вашей мечты. Узнайте больше о регистрации в программе уголовного правосудия, навыках, необходимых для успеха, и изменениях в этой области из нашего полного интервью с доктором Оливой Ю.

8.1 Полицейская субкультура — Этика в правоохранительной деятельности

В основе всего хорошего и плохого в правоохранительной деятельности лежит сильная субкультура, пронизывающая большинство агентств.Хотя общая тема в академическом дискурсе заключается в том, что полицейская культура является негативной, укоренившейся в цинизме, мазохизме, лояльности превыше всего и менталитете «мы против них», у нее есть положительные аспекты, которые часто упускаются из виду. Представители субкультуры правоохранительных органов разделяют ценности, которые позволяют офицерам выжить в трудной и эмоционально утомительной работе. Такие ценности, как поддержка, командная работа, настойчивость, сочувствие и забота, позволяют офицерам справляться с посттравматическим стрессом; они являются частью команды коллег, которые заботятся о своих сотрудниках.Поддержка, полученная от других офицеров, является результатом общих ценностей в рамках культуры. Офицеры, которые сталкиваются с опасными ситуациями, могут полагаться на своих товарищей из-за других ценностей, которыми, по их мнению, обладают и эти члены. Такие ценности, как храбрость, дух товарищества и самопожертвование, воодушевят членов, чтобы они подверглись опасности.

В следующей таблице перечислены как положительные, так и отрицательные атрибуты полицейской культуры.

Таблица 8.1 Культура полиции: положительные и отрицательные характеристики

Положительные атрибуты	Отрицательные атрибуты
Безопасность	Цинизм
Товарищество	Ограниченность
Сочувствие	Предубеждения
Опора	Предубеждение
Забота	Ненаучная тактика
Работа в команде	Чрезмерно консервативный
Лояльность	Верность
Жертва	Отчужденный
	Подозрение
	Авторитаризм

Несмотря на положительные аспекты полицейской субкультуры, то, что общество может определить как этическое или хорошее поведение, может не рассматриваться внутри субкультуры как имеющее отношение к задаче, которая, среди прочего, заключается в продолжении миссии «безопасного поведения». -обеспечение общественного порядка »(Райнер, 2010, с.120). Тактика, имеющая отношение к полицейской субкультуре, может включать использование обмана и лжи для получения признательных показаний и получение незначительных вознаграждений для развития отношений с общественностью (Reiner, 2010). Изучение этики и ее связи с субкультурой полиции важно, чтобы помочь очертить не только серую зону этики, но и серую зону, в которой действует полиция.

После отбора и приема на работу муниципальными полицейскими агентствами новобранцы попадают в полицейскую субкультуру во время обучения, частично благодаря инструкциям, которые они получают от полицейских, недавно вышедших на пенсию или прикомандированных к полицейской академии.Однако выбор стать полицейским не происходит на пустом месте. Когда новобранцы начинают свое обучение, они часто на интуитивном уровне думают, как полицейские, потому что обычно определенные люди привлекаются к профессии (Conti, 2010). В этнографическом исследовании, наблюдая за новобранцами полиции в американской полицейской академии, Конти (2010) заметил, что превращение новобранцев в членов, отражающих полицейское мышление, вероятно, началось в раннем возрасте, когда они сформировали веру в то, что станут полицейскими.Когда потенциальные офицеры входят в процесс отбора, они вовлекаются в обширный процесс подачи заявок, что является их первым введением в полицейскую субкультуру. Рокич, Миллер и Снайдер (1971) пришли к выводу, что полицейская личность, отличная от других, действительно существует, и предложили идею о том, что люди приходят в профессию с заранее определенными атрибутами, которые отождествляются с их новой профессией. Однако Rokeach et al. (1971) также обнаружили, что эта отличительная особенность полицейского объясняется личностными предрасположенностями, которые присутствовали до включения новобранцев в полицейскую субкультуру.Эти отчетливые предрасположенности способствуют карьере полицейского и позволяют людям с комфортом выбирать и вписываться в субкультуру (Conti, 2010; Rokeach et al., 1971). Хотя полицейская субкультура отличается, иногда она пытается догнать нормы основной культуры и может переходить от негативных атрибутов к позитивным (Skolnick, 2008).

Исторический взгляд на полицейскую субкультуру позволяет взглянуть на меняющийся характер того, как полицейские видят мир.Анализируя полицейскую субкультуру 1940-х годов, Мюрдал (1964) в этнографическом исследовании полицейских в Америке заметил, что офицеры ведут себя явно фанатично по отношению к афроамериканцам. Мюрдал (1964) заметил, что это было нормой дня и что полицейская субкультура отражала отношение основного общества к афроамериканцам. Хотя это не подтверждается эмпирическим путем, это было бы логическим выводом, что новобранцы полиции или новички в полиции разделяли бы тот же культурный фанатизм, что и основное общество и их коллеги-полицейские.В последнее время, когда мы видим и ставим под сомнение инциденты, связанные с применением силы полицией в отношении расовых меньшинств, важно также широко смотреть на общество. Расстрел Майкла Брауна в Фергюсоне, штат Миссури, является примером, когда видные гражданские лидеры указали, что инцидент был просто проявлением более широкой проблемы расизма, широко распространенной в Соединенных Штатах.

По мере развития общества менялись и правоохранительные органы. Этическое поведение и разнообразие играют большую роль при приеме на работу и считаются важными атрибутами потенциальных офицеров.Крэнк и Кальдеро (2010) пришли к выводу, что из-за того, что общество делает упор на этику и строгий процесс приема на работу, новобранцы обычно очень этичны. Они утверждают, что субкультура не только присутствует, но и очень влиятельна; этические ориентации новобранцев формируются раньше, задолго до начала процесса подачи заявлений (Crank and Caldero, 2010). И наоборот, Конти (2010) и Бэниш и Руис (2003) утверждают, что полицейская субкультура присутствует, когда офицеры начинают работу в полицейской академии, и что ее влияние на этику новобранцев негативно и разрушительно.

Конти рассматривает вступление новобранца в полицейскую академию как превращение новобранца в «идеал организации» (Conti, 2010). Именно таким образом, как утверждает Конти (2010), субкультура полицейских, постоянно присутствующая в полицейской академии, способствует превращению новобранца из гражданского в полицейского. Эти культурные нюансы передаются различными способами, такими как:

• Парады и учения (Кэмпбелл, 2007)
• Marching (Дэвис, 1996)
• Рассказывание историй (Бэниш и Руис, 2003; Форд, 2003; Ньюберн и Райнер, 2007).

Рассказывание историй инструкторами полицейской академии может быть ценным и эффективным инструментом обучения, как показано в исследовании Конти (Conti, 2010), проведенном в американской полицейской академии. Истории, рассказываемые инструкторами, должны отражать этическое поведение и соответствовать целям и результатам плана урока. И наоборот, рассказы инструкторов могут раздуть восприятие новобранцами опасности (Бэниш и Руис, 2003) или цинизма (Форд, 2003), но рассказы инструкторов также могут служить для передачи положительных результатов, таких как выживание в жизненных и смертельных ситуациях, с которыми сталкивается полиция. (Конти, 2010).В конечном итоге рассказывание историй увековечивает полицейскую субкультуру, передавая как общие истины, так и не совсем правдивые легенды (Newburn and Reiner, 2007). Бэниш и Руис (2003) также утверждают, что рассказывание историй негативно влияет на культуру полиции, внушая отрицательные черты цинизма, подозрительности, консерватизма и авторитаризма.

Эти негативные черты часто связаны с полицейской субкультурой, которая влияет на старших офицеров полиции, и именно эти черты определяют человека как полицейского.Сколник (2008) считает, что полицейское призвание схоже с призванием священника или духовенства: культура полностью определяет, что значит быть полицейским, по чертам, присущим полицейским. Эти черты, по словам Сколника, включают «скептицизм, цинизм, недоверие к посторонним — все те черты, которые наблюдатели полиции применяют к ним и которые они применяют к себе» (2008, с.36). Тверски-Гласнер (2005) соглашается, отмечая, что полицейские являются представителями уникальной профессии, в которой они являются инсайдерами, а остальное общество — аутсайдерами.Инсайдеры — это те, кому можно доверять, в то время как к посторонним относятся с подозрением (Skolnick, 2008). Это отражается не только в культуре, в которой находятся новобранцы, но и в том, какое обучение они получают, и в том, как их в качестве гражданских лиц принимают в академию для начала обучения.

В качественном исследовании полицейских Лофтус (2010) следил за полицейскими на улице и определил, что в полицейской культуре всегда присутствуют две характеристики: цинизм и моральный консерватизм.В то время как старшие офицеры демонстрируют эти черты, Лофтус (2010) действительно заметил, что новые офицеры нанимаются из более разноплановой среды, которая включает в себя разные сексуальные ориентации, культуры и расы. Это может позволить полицейской субкультуре адаптироваться и преодолеть свои более негативные характеристики.

Краткое содержание главы

Глава 9 исследует поведение полиции.Поведение полиции можно описать из универсалистская перспектива или партикуляристская перспектива. Универсалистский перспектива исследует, в чем полиция похожа. Партикуляристский перспектива исследует, чем полиция отличается друг от друга.

универсалистский подход подходит к поведению полиции с трех точек зрения. В социологическая перспектива подчеркивает социальный контекст, в котором находится полиция. наняты и обучены. Психологическая перспектива исследует природу личность полиции.Организационная перспектива связана с формальным и неформальные факторы отдела.

партикуляристские точки зрения исследуют различные обнаруженные стили полицейской деятельности через исследования. Worden (1989) предполагает, что существует пять способов полицейские отличаются друг от друга. Полиция расходится во взглядах на человеческую природу, ролевая ориентация и отношение к юридическим и ведомственным ограничениям. Worden также выяснили, что на убеждения и поведение полицейских влияют их клиентура, а также отношения между руководством и группой сверстников служба поддержки.

Социализация теория утверждает, что именно опыт работы и коллеги определяют поведение полиции. Формальная социализация происходит во время обучения нового офицер. Неформальная социализация происходит, когда новый офицер взаимодействует с опытные сослуживцы.

Предрасположенный теория утверждает, что ценности и характеристики офицера были прежде занятость приносится с ним или с ней на работу. Исследования показывают, что Ценности полиции отличаются от ценностей остального общества.Расовые и этнические различия, образование и социализация полиции мало что меняют предрасположенные ценности.

Многочисленные исследования изучили поведение полиции. В этой главе упоминается несколько ранее исследований, ссылаясь на тот факт, что эти исследования сегодня так же важны, как и были десятилетия назад. Обсуждение книги Уэстли Насилие и полиция (1970) внутригрупповая солидарность среди полиции и кодекс молчания, найденный в полицейский. Сколник Правосудие без судебного разбирательства (1966) исследовал опасность в работа полиции.Сколник назвал человека, которого, по мнению полицейского, потенциально опасный символический нападавший.

Wilson’s Разнообразие поведения полицейских (1968) можно рассматривать как наиболее важную изучение поведения полиции. Уилсон выделил три стиля работы полиции. в В стиле сторожа полиция проявляет большую осмотрительность. На службе стиль, полиция считает себя разыскиваемой услугой для сообщество. Полиция ведет себя неформально, и арест не всегда возможен. нужно.В законническом стиле полиция воспринимает себя как силовиков, если возможно, произвести аресты.

Рубинштейн провела в 1973 году исследование, известное как «Городская полиция ». Его исследование подтверждает теория социализации полицейского поведения. Офицеры учатся на работе. Ван Исследование Маанена, Наблюдения за созданием полицейских , проведенное в 1973, обнаружено четыре стадии, на которых полицейский инициируется в полиции. В во-первых, это предварительная стадия. Человек выбирает карьеру полицейского.В Второй этап, поступление, предполагает опыт работы в полицейской академии. Этап третий, изменение происходит, когда новый офицер покидает академию и выходит на поле боя. Продолжение это заключительный этап, на котором офицер приспосабливается к реальности полиции. Работа.

коричневый предложил четыре стиля поведения полиции в книге Working the Street: Police Дискреция (1981). Старые борцы с преступностью агрессивны и заинтересованы только при тяжких преступлениях. Чистокровные борцы с преступностью заинтересованы во всех нарушениях и занимаются юридической процедурой.Офицеры служебного стиля просто делают достаточно чтобы пройти. Офицеры профессионального стиля, самый желанный тип офицеров, знать, когда нужно действовать жестко, а когда — служить. Crank’s Понимание Police Culture (1998) определила четыре основных принципа в элементах полицейская культура. Принудительный территориальный контроль — важнейший принцип. В другие принципы включают неизвестность, солидарность и слабую связь.

А Полномочия сотрудника полиции по усмотрению включают ряд переменных.Организационная переменные включают бюрократический характер, а также периоды и области работы. Ситуационный переменные включают мобильность, манеру поведения, расу, пол, возраст, потерпевшего и правонарушителя. родство, тяжесть правонарушения, психическое состояние гражданина, местонахождение и присутствие других. Офицерские факторы включают образование, возраст, опыт, раса, пол и карьерная ориентация. Наконец, соседство может повлиять на свободу действий сотрудника.

Это Глава заканчивается взглядом на полицейские извращения. Различают несколько типов отклонений. идентифицированы.Преступность полиции, профессиональные отклонения, коррупция в полиции и злоупотребления авторитета входят в типы девиантности. Чаевые включены в это обсуждение.

Комиссия Кнаппа расследовала коррупцию в полиции Нью-Йорка Кафедра в конце 1960-х — начале 1970-х гг. Они использовали термин травоядные описать полицейских, которые активно не вымогают взятки, но принимают это когда он приходит. Мясоеды — это офицеры, которые активно выпрашивают возможности для получения финансовой выгоды.В полиции существует кодекс молчания офицеры, затрудняющие расследование коррупции.

Is коррупция в полиции — часть характера полицейской деятельности или это результат нескольких плохие офицеры свергнут всех полицейских? Системная теория коррупции предполагает первое. Теория коррупции, основанная на тухлых яблоках, предполагает последнее. и поддерживает теорию предрасположенности полицейского поведения. Системный Теория коррупции поддерживает социологическую теорию поведения.

Каппелер, Слудер и Альперт выделили четыре типа коррупции в отношениях с офицерами. с наркотиками.Коррупция вовлекает сотрудников полиции в употребление наркотиков. Экономическая коррупция вовлекает полицию, пытающуюся добиться личной выгоды. Насилие со стороны полиции — это применение силы для получения признательных показаний. Покорение прав ответчика может вовлечь подозреваемого в подбрасывание наркотиков. Порча по благородной причине возникает, когда полиция использует сомнительные средства для достижения хорошего результата.

Полиция: Поведение полицейского — Индивидуальные характеристики офицеров — Отношение, исследования, арест и работа полиции

Индивидуальные объяснения относятся к влиянию собственных характеристик сотрудников полиции на их поведение.В 1960-х годах напряженность между полицией и гражданами взорвалась в форме беспорядков и гражданского неповиновения (Уокер). В ответ ряду президентских комиссий было приказано расследовать эти вопросы. Самая известная из них, Комиссия Кернера, исследовала причины сотен расстройств, имевших место в конце 1960-х годов. Комиссия Кернера сообщила, что между меньшинствами и полицией существует глубокая враждебность и недоверие. В отчете рекомендовалось нанять больше офицеров из числа меньшинств и существенно изменить методы работы полиции.Как прямой результат кризиса между полицией и сообществом в 1960-х годах, полицейские организации стремились нанять офицеров, которые были бы более представительны для сообществ, которым они служат, включая наем большее количество меньшинств и женщин. Кроме того, более высокие стандарты приема на работу в сочетании с возможностями образования, предоставляемыми в рамках LEAA (Программа обучения сотрудников правоохранительных органов), повысили уровень образования полицейских с 20 процентов офицеров с высшим образованием в 1960 году до 65 процентов в 1988 году (Walker, p. .37).

Одно из предположений этих реформ состоит в том, что офицеры из числа меньшинств, женщины, более образованные и подготовленные, будут действовать иначе, чем их белые, менее образованные и менее подготовленные коллеги мужского пола. В частности, предполагалось, что: (1) офицеры из числа меньшинств будут лучше относиться к гражданам из числа меньшинств; (2) офицеры-женщины будут менее агрессивными и, следовательно, менее агрессивными, чем офицеры-мужчины; (3) офицеры с высшим образованием смогут лучше справляться со сложными требованиями полиции; и (4) усиленная подготовка офицеров лучше подготовит их к работе на улице.Исследования пытались определить, верны ли эти предположения. Вопреки ожиданиям, за некоторыми исключениями, большая часть исследований показывает, что поведение офицеров женского пола, принадлежащих к меньшинствам, образованных и лучше подготовленных, не сильно отличается от поведения мужчин, белых, менее образованных и менее подготовленных офицеров. .

Пол сотрудника. С 1970-х годов число женщин-офицеров постепенно увеличивалось. К середине 1990-х годов женщины составляли около 13 процентов офицеров в департаментах крупных городов (Уокер).Было выдвинуто множество гипотез относительно отношения и поведения женщин к офицерам-мужчинам. Сторонники найма большего количества женщин-офицеров утверждали, что женщины будут менее агрессивны, чем мужчины, и лучше справятся с трудными ситуациями вербально. Противники приема на работу женщин-офицеров предположили, что женщины-офицеры не смогут справиться с агрессивными ситуациями. и в конечном итоге создаст проблему безопасности офицера. Кроме того, они утверждали, что женщины-офицеры будут действовать больше как социальные работники и не будут активно обеспечивать соблюдение закона.

Исследования показали, что отношение офицеров к своей роли, своим ведомствам и к гражданам не различается между мужчинами и женщинами (Алисса Уорден, 1993). Однако более поздние исследования отношения офицеров к охране общественного порядка и политике решения проблем показали, что офицеры-женщины более позитивно относятся к гражданам и инициативам охраны общественного порядка, чем офицеры-мужчины (Скоган и Хартнетт).

Несмотря на некоторые различия во взглядах, результаты исследований подтверждают, что различия в поведении на рабочем месте между полами очень незначительны.Исследования полицейских в нескольких агентствах показали, что офицеры-женщины и мужчины откликались на схожие призывы к службе и сталкивались с одинаковыми пропорциями проблемных граждан (например, граждан, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, злых, агрессивных и т. Д.). Только незначительные — и нестатистически значимые — различия существовали в доле арестов и цитат, выданных офицерами-мужчинами и женщинами (для обзора см. Уолкер).

Выводы относительно применения офицерами смертоносной силы, однако, были несколько неоднозначными.Исследования показали, что офицеры-мужчины участвуют в инцидентах со смертельным исходом чаще, чем офицеры-женщины, но офицеры-женщины, которые работают вместе с офицером-мужчиной, реагируют так же, как и их партнеры-мужчины, когда реагируют на ожесточенные столкновения (Уокер). Кроме того, исследование сотрудников полиции в Департаменте полиции Индианаполиса и Департамента полиции Санкт-Петербурга в 1996–1997 годах показало, что полицейские-мужчины более склонны, чем сотрудники-женщины, положительно реагировать на запросы граждан о контроле над другим гражданином (Мастрофски и др., 2000).

Офицерский заезд. После реформ, упомянутых выше в 1970-х годах, наблюдается устойчивый рост офицеров из числа меньшинств. К 1993 году афроамериканские офицеры составляли большинство в Детройте, Вашингтоне, округ Колумбия, и Атланте, в то время как в Майами латиноамериканские офицеры составляют 48 процентов сил, а афроамериканцы — еще 17 процентов (Walker, 1999). Сторонники реформы предположили, что офицеры из числа меньшинств будут лучше взаимодействовать с гражданами из числа меньшинств, с меньшей вероятностью будут дискриминировать граждан из числа меньшинств при аресте или других действиях полиции и с меньшей вероятностью будут применять силу против подозреваемых (особенно подозреваемых из числа меньшинств).Однако, опять же, некоторые из этих гипотез были подтверждены исследованиями. В целом, исследование обнаружило сильную разницу в отношении представителей меньшинств и белых офицеров, но мало различий в реальном поведении и производительности.

Исследование выявило значительные различия в отношении представителей меньшинств и белых офицеров к гражданам и политике охраны общественного порядка. Например, опрос офицеров, назначенных в округа меньшинств в Нью-Йорке, показал, что офицеры из числа меньшинств с большей вероятностью имели положительное отношение к назначенным им округам и гражданам в этих округах.Кроме того, Скоган и Хартнетт обнаружили, что офицеры из числа меньшинств более позитивно относятся к гражданам и инициативам по охране общественного порядка по сравнению с белыми офицерами.

Однако, как и в случае с гендерными различиями, различия в расе офицеров не приводят к различиям в поведении. Хотя исследования показали, что раса офицеров слабо влияет на поведение офицеров при аресте, отношения сложны. Исследования показали, что афроамериканские офицеры арестовывают подозреваемых афроамериканцев чаще, чем белые офицеры, однако эти различия могут отражать большую отзывчивость на запросы афроамериканских жертв (Уокер).Кроме того, некоторые исследования показали, что офицеры из числа меньшинств более склонны применять силу к подозреваемым из числа меньшинств, чем белые офицеры. Однако исследования также показали, что офицеры из числа меньшинств с большей вероятностью будут назначены для патрулирования районов, в которых преобладают меньшинства. После учета различий в назначенных районах патрулирования различия в схемах ареста и применения силы между белыми офицерами и офицерами из числа меньшинств не остаются значительными (Файф).

Офицерское образование. Реформы также потребовали повышения стандартов образования среди сотрудников полиции. Реформаторы полиции утверждали, что офицеры с высшим образованием смогут лучше справляться со сложностями своей работы, с большей вероятностью будут использовать альтернативы аресту и с меньшей вероятностью будут применять силу против граждан. Тем не менее, вопреки расхожему мнению, нет убедительных доказательств того, что офицеры с высшим образованием ведут себя иначе, чем офицеры без него. Исследование поведения полиции в 24 полицейских управлениях в 1977 году показало, что офицеры с высшим образованием с такой же вероятностью арестовали или применили силу против подозреваемых, как и офицеры без высшего образования (Роберт Уорден, 1990).Однако, как и в случае с женщинами и офицерами из числа меньшинств, более образованные офицеры более позитивно относятся к гражданам и политике охраны общественного порядка (Скоган и Хартнетт). Однако такое отношение, похоже, не отражается на поведении.

Офицерское отношение. Теория о том, что установки влияют на поведение, интуитивно убедительна. Как предполагает Уорден, «утверждать, что люди действуют таким образом, который несовместим с их взглядами, кажется явно абсурдным» (1989, p.670). Тем не менее, эмпирические данные показывают, что отношение и поведение полицейских слабо взаимосвязаны. Начиная с исследований 1960-х годов, ученые размышляли о влиянии отношения полицейских на их поведение. Например, ученые-полицейские описывали «авторитарную полицейскую личность» и часто предполагали, что отношение офицеров (например, цинизм) влияет на их поведение.

Со временем это описание монолитной полицейской личности было заменено более убедительными описаниями различных взглядов — и поведения — среди полицейских.Установочные объяснения поведения полиции часто принимают форму типологий. Например, Уильям Мьюир выделил четыре разных типа офицеров на основе взаимосвязи между двумя отдельными позиционными измерениями. Ожидалось, что эти типы офицеров будут различаться не только по своему отношению, но и по своему «стилю» полицейской деятельности — то есть Мьюир предположил, что различия в отношении офицеров привели к различиям в их поведении.

Однако большинство количественных исследований поведения полицейских выявили лишь слабую связь между отношением полицейских и их поведением.Мастрофски, Ритти и Снайпс обнаружили, что отношение офицеров, в том числе их индивидуальные приоритеты принуждения, имеет слабую связь с их моделями принуждения к DUI. В ходе анализа разрешения споров, обеспечения соблюдения правил дорожного движения и упреждающего патрулирования или «агрессивности» Уорден (1989) обнаружил, что отношение офицеров также не учитывает различия в их поведении. Только два количественных исследования выявили значительную взаимосвязь между отношением офицеров и их поведением. Мастрофски, Уорден и Снайпс сообщили, что офицеры с более позитивным отношением к охране общественного порядка значительно реже арестовывали подозреваемых, а Мастрофски и его коллеги (2000) обнаружили, что офицеры с положительным отношением к работе полиции с населением с большей вероятностью удовлетворяли запросы граждан на контроль. другой гражданин.Тем не менее, это небольшое количественное исследование согласуется с гораздо большим количеством социально-психологических исследований согласованности отношения и поведения, в которых предполагалось, что предполагаемые взаимосвязи между установками и поведением являются нелогичными.

Итак, результаты исследований показывают, что характеристики офицеров очень ограниченно влияют на их поведение. Однако неясно, меняют ли граждане свое поведение в зависимости от характеристик офицеров. То есть, в ходе исследования рассматривались различия в поведении офицеров на основе характеристик офицеров, но не изменения в поведении граждан по отношению к офицерам, основанные на этих характеристиках.Не зная этой информации, невозможно оценить истинное влияние усилий по реформированию, которые изменили облик американской полиции.

Организационные факторы. Одно из возможных объяснений выводов о том, что характеристики офицеров очень мало влияют на их поведение, заключается в том, что в процессе набора, отбора и обучения отбираются люди с установками и характеристиками, несовместимыми с доминирующими ценностями офицеров полиции. Вторая возможность заключается в том, что давление со стороны сверстников с целью соответствовать организационным ценностям и поведению оказывает сильное влияние.Лица, которые начинают с немного разными взглядами (и которые могут вести себя по-другому), социализируются в отношении и поведении группы. В результате афро-американские офицеры-новички социализируются и начинают думать и действовать, как другие (преимущественно белые) офицеры, а женщины-офицеры перенимают отношения и поведение доминирующей мужской полицейской культуры. Это объяснение предполагает, что социализация полиции, субкультура и другие организационные факторы имеют сильное влияние на поведение офицеров.

Полицейская субкультура. Раннее качественное исследование выявило и описало полицейские субкультуры в американских полицейских организациях. Как описано выше, некоторые исследователи описали «личность полицейского», в то время как другие определили различные индивидуальные стили полицейской деятельности. Существование субкультуры предполагает, что офицеры разделяют ряд взглядов, ценностей и убеждений, которые отделяют их от других членов общества. Эти отношения, ценности и убеждения передаются от одного поколения к другому в процессе социализации.Ван Маанен описал набор, обучение и опыт работы на улице новых патрульных офицеров, которые приобщают их к полицейской субкультуре. Эти офицеры развивают «работоспособную личность» или полицейский взгляд на мир. Эта точка зрения часто является ориентацией «мы против них», которая позволяет офицерам идентифицировать себя как отличных от граждан. Этос полицейской культуры был описан как включающий храбрость, автономию, секретность, изоляцию и солидарность (Ройсс-Янни и Янни). Было высказано предположение, что несколько конкурирующих субкультур существуют в одном отделе, что субкультуры различаются. между департаментами и что на поведение офицеров влияют процессы социализации и полицейские субкультуры (Ройсс-Янни и Янни; Ван Маанен).Эти предположения, однако, не подтверждаются систематическими эмпирическими исследованиями.

Структурные характеристики: размер отдела / уровни бюрократизации. Исследования, основанные на наблюдениях и исследованиях, показали, что офицеры из небольших отделов, как правило, чаще останавливают движение и чаще арестовывают подозреваемых, чем офицеры из более крупных отделов (Мастрофски, Ритти и Хоффмастер). Другое исследование, однако, показало, что размер отделения не влиял на поведение при аресте (Лиска и Чамлин).Изучая поведение полиции в 24 различных департаментах, исследователи обнаружили, что сотрудники более бюрократизированных департаментов с большей вероятностью арестовывают подозреваемых и применяют против них силу (Smith and Klein, 1983; Robert Worden, 1996). Крэнк также сообщил, что офицеры в более забюрократизированных отделах, как в городских, так и в сельских районах, чаще подвергались аресту.

Стратегии и тактика работы полиции. Об эффективности инновационных стратегий и тактик полицейской деятельности велись большие споры.Общепризнано, что изменения в поведении патрульных офицеров необходимы для успешной реализации любой новой стратегии полицейской деятельности. Несколько исследований использования усиленного полицейского персонала, ориентированного на конкретные целевые районы или правонарушителей (например, полицейские «горячие точки» или «разгром»), показали, что офицеры значительно чаще арестовывают в этих районах в периоды интенсивных, интенсивных действий. агрессивное принуждение (Шерман, Гартин и Бюргер). Как отмечает Уокер, эта политика влияет на частоту арестов в краткосрочной перспективе, но часто не имеет долгосрочного эффекта.

Дебаты об эффективности охраны общественного порядка привели к недавнему исследованию поведения полицейских на уровне общины по сравнению с обычными полицейскими. Паркс и другие сообщили, что сотрудники полиции в Индианаполисе и Санкт-Петербурге тратили меньше времени на общение с гражданами, особенно с проблемными гражданами, по сравнению с полицейскими, которые избивали. Предварительные результаты исследования, проведенного в 1998 году в Цинциннати, показывают, что назначение офицера (в качестве сотрудника полиции по месту жительства или сотрудника службы избиения) не имеет прямого влияния на принятие решения об аресте, однако, похоже, используются некоторые другие процессы принятия решений.В этой области необходимы дополнительные исследования, прежде чем можно будет сделать какие-либо твердые выводы о влиянии политики охраны общественного порядка на поведение офицеров.

Официальная и неформальная политика. Формальные политики относятся к правилам и положениям отделов, которые составляются администраторами и передаются должностным лицам. Некоторые примеры формальных политик, которые, как считается, влияют на поведение полиции, включают политику домашнего насилия (принудительный арест), политику использования силы и политику, регулирующую использование скоростных преследований.Исследования показали, что некоторые официальные правила действительно оказывают значительное влияние на поведение полиции. Например, как отмечалось ранее, изменения в политике использования силы от стандарта бегства преступников до политики защиты жизни привели к сокращению количества полицейских обстрелов. Как правило, формальные политики с большей вероятностью повлияют на поведение полиции, если они четко изложены и внедрены администраторами (Уокер).

Неофициальные правила или инструкции специально не написаны, но, тем не менее, их понимают сотрудники отдела.Некоторые примеры неформальной политики, которая может повлиять на поведение полиции, — это политика в отношении несовершеннолетних, меньшинств, бездомных и нарушителей правил дорожного движения. Небольшое количество эмпирических исследований изучало влияние формальной и неформальной политики на поведение полиции. Мастрофски, Ритти и Снайпс сообщили, что восприятие офицерами предпочтений своих руководителей и администраторов в отношении принудительного исполнения DUI не может существенно предсказать поведение при аресте.

Отделочные стили. В 1968 году Джеймс К. Уилсон опубликовал свою ставшую уже классической работу « разновидностей полицейского поведения », в которой утверждалось, что шесть изученных полицейских департаментов сильно различались по стилю полицейской деятельности. В частности, он предположил, что существует три различных стиля полицейской деятельности: сторожевой, законнический и служебный. В отделах сторожевого типа офицеры считали своей основной функцией поддержание порядка, а не обеспечение соблюдения законов. Офицеры игнорировали многие общие мелкие нарушения, особенно нарушения правил дорожного движения и несовершеннолетних, а также терпели определенное количество пороков и азартных игр.В результате более неформального подхода к ситуациям офицеры чаще применяли силу, чем арестовывали, и, возможно, с большей вероятностью были вовлечены в коррупцию. В отличие от них, юридические отделы делали упор на правоохранительную деятельность над поддержанием порядка. Ожидалось, что сотрудники полиции выдадут большое количество штрафов за нарушение правил дорожного движения, задержат и арестуют значительную часть несовершеннолетних правонарушителей, произведут большое количество арестов за мелкие правонарушения и будут действовать решительно против незаконных предприятий. Поскольку полиция занималась ситуациями формально, они производили больше арестов и цитат, чем сотрудники департаментов с другими стилями.Отделы служебного стиля делали акцент на предоставлении услуг своим общинам, обрабатывая все запросы граждан (в отличие от стиля сторожа), но с меньшей вероятностью ответили арестом или иным формальным наказанием (в отличие от законнического стиля). Ожидалось, что сотрудники отделов обслуживания будут поддерживать хорошие отношения с общественностью, агрессивно разбираться со всеми серьезными преступлениями и в то же время неформально заниматься менее серьезными преступлениями.

Было проведено небольшое эмпирическое тестирование предположений Уилсона относительно различных стилей работы полицейских департаментов и их влияния на поведение офицеров.При эмпирическом исследовании поведения полиции в двадцати четырех полицейских агентствах Смит и Кляйн сообщили, что у сотрудников более законнических департаментов вероятность ареста значительно выше.

Надзор. Многие размышляли о потенциальном влиянии полевого надзора на подчиненное поведение. Хотя большинство ученых и практиков согласны с тем, что одна из функций полевых инспекторов полиции заключается в контроле за поведением своих офицеров, степень контроля, которым обладают инспекторы, по-прежнему остается предметом споров.Большинство эмпирических исследований, изучающих влияние надзора на поведение патрулей, сосредоточено на трех общих типах поведения: частоте и продолжительности встреч с гражданами, дискреционном принятии патрульным офицером решений по отношению к гражданам, включая решения об аресте или выдаче билетов, и ненадлежащем поведении офицера, в том числе увольнение с работы и ведомственные нарушения (см. подробнее в Engel). Выводы из этого массива литературы были неоднозначными, хотя исследования, в которых сообщалось о значительной взаимосвязи между полевым надзором и поведением офицеров, показали, что эта взаимосвязь относительно слабая.Критикуя эту литературу, Энгель отмечает, что в исследовании отсутствовали строгие методологические разработки, передовые статистические методы и надежные меры контроля. Это исследование показало, что определенные стили надзора существенно повлияли на использование силы патрульными и их участие в деятельности по решению проблем.

Подводя итог, можно сказать, что объем исследований, изучающих влияние организационных факторов на поведение полиции, не является существенным, несмотря на то, что они являются потенциальным источником большой объяснительной силы.Риксхайм и Чермак охарактеризовали ограниченные результаты по переменным на уровне организации как обнадеживающие, но очевидно, что в этой области необходимо провести дополнительные исследования.

Факторы сообщества. В обзоре литературы, посвященной поведению полиции, Риксхайм и Чермак отмечают, что «арест — единственная область поведения полиции, которая позволила получить значительное количество результатов о влиянии переменных на уровне сообщества» (стр. 369). Факторы уровня сообщества включают политические переменные (например,g., меры политического контекста, типа и силы местных органов власти, политические взгляды избирателей и т. д.), экономические переменные (например, показатели благосостояния и бедности, безработицы, домохозяйств, возглавляемых женщинами и т. д.), и демографические переменные ( например, совокупные показатели возраста, расы, культурной неоднородности и т. д.). Полиция подвергалась резкой критике в сообществах меньшинств за то, что она обеспечивала различный уровень правоприменения в их районах.

Влияние политической среды на поведение полиции проверялось нечасто, а имеющиеся ограниченные эмпирические данные неоднозначны.Например, правительство типа городского менеджера увеличивало вероятность ареста за одни виды правонарушений и не за другие (Лэнгуорти). Экономические и демографические переменные сильно взаимосвязаны. В некоторых исследованиях сообщается, что экономические и демографические переменные совокупного уровня действительно имеют значительное влияние на поведение полиции, однако результаты несколько неоднозначны. Например, в то время как Лиска и Чамлин обнаружили, что процент небелых жителей значительно увеличивает частоту арестов, Крэнк сообщил о разных результатах, основанных на используемой мере культурной неоднородности.Другое исследование также показало, что уровень преступности в районе не повлиял на арест. Однако недавнее исследование обнаружило связь между убийствами, совершаемыми полицией, и расовым и экономическим неравенством, плотностью и перенаселенностью (Jacobs and O’Brien 1998).

Клингер (1997) предложил теорию, объясняющую, как уровень преступности в общинах влияет на поведение полиции. Он предположил, что полиция будет более жестко (или более «решительно») реагировать на менее серьезные преступления в районах с более низким уровнем преступности по сравнению с районами с более высоким уровнем преступности.То есть Клингер предположил, что, за исключением очень серьезных преступлений, по мере роста уровня преступности на районном уровне, вероятность ареста полицейских снижается. Эта теория не была проверена эмпирически. Хотя недавнее повышенное внимание к объяснениям поведения полиции на уровне сообществ обнадеживает, это исследование требует дальнейшего развития и адекватной проверки.

полиция | Определение, история, организации и факты

полиция , группа офицеров, представляющих гражданскую власть правительства.Полиция обычно отвечает за поддержание общественного порядка и безопасности, соблюдение закона, а также предотвращение, обнаружение и расследование преступной деятельности. Эти функции известны как контроль. Полиции также часто поручаются различные виды лицензионной и регулирующей деятельности.

Однако ученые-полицейские критиковали это популярное понимание слова полиция — что оно относится к членам общественной организации, обладающим юридической компетенцией для поддержания порядка и соблюдения закона — по двум причинам.Во-первых, он определяет полицию по ее целям, а не по конкретным средствам, которые они используют для достижения своих целей. Во-вторых, разнообразие ситуаций, в которых просят вмешаться полицию, намного больше, чем правоохранительные органы и поддержание порядка. В настоящее время среди исследователей существует консенсус, основанный на определении, впервые предложенном американским социологом Эгоном Биттнером, о том, что общей чертой всех различных агентств, участвующих в полицейской деятельности, является юридическая компетенция применять принудительные, не подлежащие обсуждению меры для разрешения проблемных ситуаций.Такие ситуации характеризуются двумя особенностями: их потенциальной опасностью и необходимостью срочно решать их, прежде чем они разовьют этот потенциал. Следовательно, фактическое применение принуждения или угроза его применения позволяет полиции быстро, без согласования и окончательно положить конец проблемным ситуациям (например, удерживать людей подальше от места пожара для их собственной защиты и позволять пожарным делать их работа).

Следуя этому определению, полицейская деятельность, таким образом, может осуществляться несколькими различными профессиональными организациями: силами государственной полиции, частными охранными агентствами, вооруженными силами и правительственными агентствами с различными полномочиями по наблюдению и расследованию.Наиболее известными из этих органов являются государственные полицейские силы, которые патрулируют общественные места, часто на автомобилях с маркировкой, и члены которых носят униформу. Они являются наиболее заметными представителями гражданской власти правительства и образуют модель, обычно ассоциируемую с полицейскими организациями. Однако во многих англосаксонских странах, таких как Австралия, Канада, Великобритания и США, агентов частной безопасности по крайней мере в два раза больше, чем сотрудников государственной полиции. Кроме того, службы безопасности и разведки, которые обычно действуют под прикрытием, играют все более важную роль в борьбе с терроризмом, особенно после терактов 11 сентября в США в 2001 году.Таким образом, работа полиции стала сложным мероприятием, которое охватывает традиционные институциональные и юрисдикционные различия между государственным и частным, уголовным и политическим.

Эта статья посвящена развитию общественных полицейских организаций и их полицейских стратегий в англосаксонских странах и странах континентальной Европы, особенно во Франции, которая разработала оригинальную модель централизованной полицейской деятельности. Страны Африки, Азии и Южной Америки охвачены в меньшей степени, в основном потому, что имеется относительно мало достоверной информации об их системах охраны правопорядка.

Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчас

Полиция и общество

Действия людей, которые относятся или были определены как полицейские, отличаются поразительным историческим, географическим и организационным разнообразием. Работа полиции значительно изменилась по сравнению с тем, что было много веков назад. По мере роста населения и снижения эффективности неформальных институтов социализации и социального контроля, таких как семья, школа и церковь, полиция становилась все более необходимой.Однако единой всемирной системы охраны правопорядка так и не появилось.

Многочисленные факторы помогают объяснить разнообразие действий и систем полиции. Типы преступлений, обычно совершаемых в обществе, и методы, используемые преступниками, играют большую роль в определении деятельности полиции. Например, если преступники используют огнестрельное оружие, полиция, вероятно, будет вооружена, или если преступники используют компьютеры для совершения преступлений, полиция может создать специальное подразделение, занимающееся расследованием киберпреступлений.История также помогает объяснить это разнообразие; например, бывшие колонии стремятся сохранить систему охраны, установленную их колонизаторами. Население также играет важную роль; Работа полиции в сельской местности и деревнях сильно отличается от работы полиции в больших городах. Однако главными из факторов, определяющих систему полицейской деятельности в стране, являются политическая культура общества — например, является ли оно открытым и демократическим или закрытым и тоталитарным, а также государственная концепция подотчетности полиции.

Работа полиции в небольших общинах

Большинство людей охотно подчиняются большинству законов, независимо от того, присутствует ли на них полицейский или нет.Они соблюдают законы, потому что считают их справедливыми и потому, что верят, что в конечном итоге их соблюдение в их интересах. В небольших сообществах, в которых большинство граждан знают друг друга, люди, которые живут в соответствии с общими идеалами, награждаются уважением своих сограждан. Если они нарушают закон или не оправдывают ожиданий других людей, их жизнь часто становится труднее, потому что они стыдятся, избегают или подвергаются остракизму со стороны остальной части общества и с меньшей вероятностью получат помощь в трудные времена.Во всех обществах эта система неформальных поощрений и наказаний является наиболее мощным подспорьем для правоохранительных органов, но наиболее действенна она в небольших общинах. Таким образом, силы, которые упорядочивают жизнь в небольшом сообществе, значительно облегчают задачу полиции. Действия полиции необходимы только тогда, когда такой неформальный контроль оказывается недостаточным.

Вот почему сельские и малонаселенные районы часто контролируются единой централизованной — и часто военизированной — полицейскими силами, даже в странах с децентрализованной полицейской системой.Единая полицейская организация, действующая под единым командованием, более рентабельна и более оперативна, чем группа независимых полицейских сил небольшого городка. Поскольку прикрываемая территория может быть очень большой и характеризоваться сложной местностью, полиция в таких регионах должна обладать мобильностью на большие расстояния и приспособляемостью, которые характерны для вооруженных сил. Кроме того, сельская местность исторически находилась под охраной военных организаций, поскольку первоначально полицейские силы создавались в городских условиях.(Большим исключением из этой модели являются Соединенное Королевство и Соединенные Штаты, которые долгое время сопротивлялись централизации полиции.)

Контроль за большими обществами

В более крупных и сложных обществах неформальные институты социального контроля обычно слабее, в результате официальные институты обычно сильнее. Относительная слабость неформального контроля объясняется рядом факторов. В больших обществах люди часто имеют дело с незнакомцами, с которыми никогда больше не встретятся, и в таких обстоятельствах может быть меньше неформальных вознаграждений за честность или меньше неформальных наказаний за нечестность.Такие сообщества также имеют тенденцию быть более технологически развитыми, что ведет к принятию новых законов, таких как законы, регулирующие лицензирование и эксплуатацию автомобилей, и законы, касающиеся коммерции, осуществляемой в Интернете ( см. электронная коммерция). Поскольку некоторые из этих новых законов могут не иметь такого же морального значения, как старые законы, криминализирующие насилие, воровство или мошенничество, люди могут чувствовать меньшую обязанность их соблюдать. Более того, когда появляются новые законы, преступность почти обязательно возрастает.Таким образом, существует опасность того, что люди, осужденные за нарушение нового закона, могут почувствовать себя обиженными и в будущем менее охотно сотрудничать с полицией или подчиняться закону, когда их не соблюдают. Наконец, по мере роста общества людям становится все труднее ставить общественные интересы выше своих частных в обстоятельствах, когда они могут противоречить друг другу. Например, работодатель, уличивший сотрудника в совершении правонарушения на рабочем месте, может решить не уведомлять полицию, поскольку он опасается, что производство, прибыль или престиж фирмы пострадают, если преступление будет публично разоблачено.

Полиция и государство

Политическая культура страны помогает определить, организованы ли ее полицейские силы на национальном или местном уровне. Стремление к эффективности приводит к созданию централизованных полицейских сил, которые могут использовать преимущества координации и экономии на обучении, организации и предоставлении услуг. Однако эти силы сталкиваются с проблемой, точно сформулированной латинским вопросом Quis custodiet ipsos custodes? («Кто охраняет стражей?»).В некоторых демократических странах, особенно в Соединенных Штатах и, в меньшей степени, в Великобритании, граждане традиционно считали, что существование национальной полиции сконцентрирует слишком много власти в руках ее директоров. Они считали, что местные общины не могут привлекать национальную полицию к ответственности за злоупотребления властью, и опасались, что национальное правительство может использовать такую ​​полицию для незаконного удержания власти. По этим и другим причинам некоторые демократические страны выступают за организацию полицейских сил на местной основе.Децентрализация приближает полицию к сообществу, и ей часто удается адаптировать работу полиции к конкретным потребностям сообщества. Однако децентрализованный полицейский аппарат имеет тенденцию препятствовать обмену информацией между различными компонентами системы. Еще один недостаток системы подотчетности местным органам власти заключается в том, что узкие отношения между полицией и ее политическими надзирателями могут способствовать коррупции обеих сторон.

Необходимость подотчетности полиции становится очевидной из-за огромной власти, которую полицейские силы имеют над жизнями, свободами, безопасностью и правами граждан.Правительства наделяют полицию полномочиями принуждать людей соблюдать закон; они позволяют офицерам останавливать, обыскивать, задерживать, цитировать и арестовывать граждан, а также применять физическую, а иногда и смертельную силу. Если полиция использует эти полномочия ненадлежащим образом, она может нарушить гражданские права тех самых граждан, которых они должны защищать. Таким образом, крайне важно, чтобы полиция отвечала за свою политику и поведение. В демократических странах подотчетность обеспечивается в основном тремя способами. Во-первых, полицейские силы подчиняются выборным представителям (как в Соединенных Штатах, где мэры или губернаторы штатов осуществляют надзор за полицией, и как в Бельгии, где бургомистр города также является начальником полиции) или специальным выборным должностным лицам (например.