Характеристика с места работы образец кладовщика: Характеристика кладовщика с места работы пример. Образец написания характеристики с места работы и правила оформления

Содержание

Характеристика кладовщика с места работы пример. Образец написания характеристики с места работы и правила оформления

При написании характеристик, обычно пользуюся комментариями Елены Борисовой (Персонал Микс 2001). Они написаны для аттестации персонала, этими комментариями в частности пользуются тренеры «Moscow Business School» в курсе обучения программы MBA Start, но при написании характеристики они очень даже удобны:

Об объемах работы.

Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

Об умении анализировать и принимать решения.

Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.

Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.

Об умении планировать и организовывать.

Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.

Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

Об умении контролировать эмоции.

Положительный отзыв. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами.

Отрицательный отзыв. Когда что-то беспокоит сотрудника, вместо того чтобы обсудить ситуацию с коллегами и руководством, он замыкается в себе и отгораживается от окружающих. При этом меняется его манера общения на работе. Это создает нервозную обстановку в коллективе. Если его проблемы носят рабочий характер,вероятно, руководителю стоит обсудить с ним важность открытой информации и выработать конструктивные методы обсуждения спорных вопросов.

ХАРАКТЕРИСТИКА

Работает в должности главного бухгалтера с 2001 года.

Образование ____________-окончил ___________________

С 2005 года приступил к работе в должности главного бухгалтера в __________________.

В 2007 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера — финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта).

В том же году переведен на должность заместителя директора — финансового менеджера __________________ с функциями главного бухгалтера предприятия.

Участвует во всех мероприятиях _________________ по повышению квалификации.

За время его работы в _______________ на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами. По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности.

По итогам работы неоднократно премировалась. А в 2008 году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей _____________

В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.

Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом.

АРАКТЕРИСТИКА
На работника предприятия ООО «___________»
Романова Николая Александровича

Романов Николай Александрович, 1970 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «оборудование связи летательных аппаратов», что подтверждается государственным дипломом, выданным МГТУ им. Баумана. После окончания университета отслужил год в армии в звании лейтенанта войск связи.
Вдовец (с 2005 г.), воспитывает двенадцатилетнего сына. До поступление на работу в ООО «________» сменил три места работы — НИИ Точных приборов (1990-1996 гг.), ОАО «Ростелеком» (1996-2001 гг.), Центральное конструкторское бюро тяжелого машиностроения (2001-2005 гг.). За время работы в указанных организациях овладел дополнительными специальностями — «младший научный сотрудник», «специалист по расчету радиорелейных трасс», «эксперт по расчету электромагнитной совместимости». Характеристики с предыдущих мест работы положительные. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства.

На работу в ООО «____________» поступил в 1 октября 2005 г. после пятимесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю консультанта по продажам техники связи корпоративным клиентам. Успешно сдал квалификационный экзамен «BP2000: Simens BMI». В 2007 году прошел переподготовку на аудитора системы менеджмента качества. Сертифицирован компанией «Det Norske Veritas» как аудитор ISO 9000.
Экстраверт, в коллективе коммуникабелен, открыт для общения, вежлив, принципиален. Отличный организатор – капитан сборной района по спортивному ориентированию. Профессиональная подготовка соответствует предъявляемым требованиям. По результатам аттестации назначен на должность руководителя отдела качества. Быстро обучаем. В общении хотя и открыт, но всегда яростно отстаивает своё мнение, даже если оно оказывается ошибочным, признаёт это с большим трудом. Мотивирован на решение сложных задач и признание заслуг. Способен принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность. Вредных привычек не имеет.
Любит сына, проводит с ним отпуск и всё свободное время. Представляется перспективным специалистом, внесен в кадровый резерв с возможным дальнейшим назначением на должность заместителя директора по развитию.
Характеристика выдана для предоставления в Басманный суд города Москвы.

Генеральный директор ____________ Г.Л.Недвига

Заместитель генерального директора по персоналу ____________ И.Р.Чупилко

ХАРАКТЕРИСТИКА

На суперглавного менеджера по впариванию продукции населению ООО «Славянские Унитазы» Бестолковкина Балбеса Недоумыча.

Бестолковкин Балбес Недоумыч работает в компании «Славянские Унитазы» с 1 апреля 1900г. Женат, имеет двадцать восемь детей. В его обязанности входит впаривание продукции населению, а также обслуживание сантехники компании и партнеров. Имеет высшее образование по специальности «Сантехника». За время работы показал себя грамотным специалистом, способным решить поставленные перед ним задачи, проявить ответственный и творческий подход к решению различных проблем, выбрать наиболее оптимальное и качественное решение. Отношения с коллективом компании хорошие, дисциплинарных взысканий не имеет, трудовую дисциплину не нарушал. За проявленный героизм поощрялся денежной премией и благодарностью.

Директор ООО «Славянские Унитазы»
Полузлой П.Б.

Характеристика с места работы не является пережитком прошлого и востребована во многих ситуациях. Это особый вид документов. Однако единый образец написания не утвержден, несмотря на важность. Характеристика представляет собой оценку работника предприятия его непосредственным руководителем в письменной форме. Сотрудника характеризуют по определенным критериям профессиональных и личных качеств, описывают трудовой путь и участие в общественной жизни компании.

Документ может быть составлен по просьбе работника предприятия или по запросу от внешних источников. Формальное отношение работодателя к написанию характеристики лишает ее индивидуальной принадлежности и не несет полезной информации для адресата.

Основные требования к характеристике

Кадровики называют характеристику «рентгеном» сотрудника, так как она содержит основные качества человека (личные и деловые), профессиональные достижения, благодарности и награды.

При составлении характеристики учитывают ее предназначение. Если для дальнейшего карьерного роста, то следует отметить профессиональные навыки и деловые качества, стремление работника к развитию. Правоохранительные органы и судебные инстанции больше интересуются личностными качествами человека.

Документ всегда составляется от третьего лица в прошлом или настоящем времени (имеет, окончил), а действия работника не должны комментироваться. В характеристике должны быть сухое изложение факторов, без личных выводов, оценок и суждений. Составитель должен максимально объективно изложить информацию, исключив эмоции и личное отношение к работнику. Отстраненность будет лучшим «советчиком» при написании документа.

Правила составления документа

В процессе написания характеристики следует придерживаться общепринятых правил:

  • Использовать лист формата А4;
  • Не стоит применять сокращения при написании личной информации о сотруднике и его должности.
  • Основная часть должна содержать не только информацию о карьерном росте в компании, но и разнообразные достижения человека. Важно выделить яркие моменты: работа над серьезными проектами, курирование задач, участие в масштабных мероприятиях.
  • Если во время работы сотрудник повысил квалификацию или прошел специализированные курсы, то в документе это должно быть отражено.
  • Важно адекватно оценить профессиональные качества: хорошее владение теорией, решение аналитических задач, взаимоотношения с коллективом, соблюдение сроков и т.д.
  • Обязательно указывают личные качества: умение контактировать с коллегами и клиентами, владеть собой в конфликтных ситуациях, помогать при необходимости. Не будет лишним моральное и культурное развитие человека.
  • Перечислить поощрение за хорошую работу со стороны руководителей.

Кто составляет и подписывает

Чаще всего характеристика готовиться непосредственным руководителем работника. В небольших компаниях, где один человек курирует дела организации, составлением характеристики занимается он.

Подпись должен ставить человек, составивший документ. Если в компании есть отдел кадров, то его представитель так же подписывает характеристику.

Порядок составления

Характеристика составляется на бланке компании, является документом с индивидуальным порядковым номером и заверяется печатью. Однако нет нормативных актов, регламентирующих правила и порядок ее составления. Отталкиваться можно от ГОСТ Р 6.30-2003, где перечислены основные правила заполнения и оформления рабочих документов.

В производственной характеристике оценивается человек как профессионал с учетом деловых и личных качеств.

При написании можно придерживаться алгоритма:

  1. Взять фирменный бланк организации. Документ должен быть на листе формата А4.
  2. Указать дату составления документа.
  3. По центру написать «Характеристика».
  4. Пишется слова «Выдана» и указывается ФИО работника, дату рождения и занимаемую должность.
  5. Пишется сама характеристика.
  6. В заключительном блоке указывают, кто составил документ и в какой должности. Рядом с ФИО составитель расписывается. Заверяется документ руководителем подразделения или директором предприятия.
  7. Ставят печать организации.
  8. Характеристика регистрируется в журнале документации, ей присваивают порядковый номер.
  9. Один экземпляр (оригинал) отдают работнику или третьему лицу при наличии письменного разрешения. Копия храниться в организации. Образец бланка представлен на рисунке ниже.

Характеристика состоит из нескольких пунктов:

  • Шапка, заголовок:
  1. название;
  2. организация;
  3. номер при регистрации документа;
  4. ФИО, должность сотрудника.
  • Данные работника, на которого составляется характеристика. Они должны быть оформлены единым абзацем, который стоит первым.
  1. ФИО, дата рождения;
  2. образование и наличие ученых степеней, специальность.
  • Трудовая деятельность и карьерный рост:
  1. начала прихода на предприятие, допускается указывать период работы на предыдущих местах;
  2. кратко про карьерный рост — когда и на какую должность переводился;
  3. наличие дополнительного образования, квалификации, выполнение ведущих проектов и самостоятельных работ;
  4. значимые результаты трудовой деятельности.
  • Наличие наград или взысканий. Описывают достижение работника (наличие грамот, званий, собственные разработки).
  • Личные и деловые качества работника — коммуникативные и психологические навыки, уровень знаний и профессионализма.
  • Цель выдачи характеристики. В большинстве случаев указывают «предъявление по требованию».
  • Подписи руководящего состава компании.
  • Указание даты выдачи в нижнем левом углу. Там же ставиться печать организации.

Сложности составления характеристики

Основная сложность составления характеристики — отсутствие четкого регламента и жестких правил. Этот тип документа составляется в произвольной форме.

При написании характеристики на работника предприятия кадровик или руководитель должен проявить дипломатичность и быть объективным, чтобы получить достойный текст. Перед составлением важно пообщаться с коллегами сотрудника и непосредственным начальником.

Характеристика не должна состоять из шаблонных фраз, так как требуется объективная оценка человека. Лестные высказывания могут навредить ему.

Сотрудник отдела кадров должен оценить готовый документ. При возникновении затруднений он вправе обратиться к коллеге, не сообщая личные данные работника.

Оценка качеств работника

Выделяют деловые и личные качества работника, его уровень знаний и опыт. Они могут носить положительный или отрицательный характер.

Оценка деловых качеств

Положительные:

  • умение правильно организовать трудовой процесс;
  • выполнение поставленных задач в сроки;
  • высокое качество работы;
  • организована плодотворная работа подчиненных, контролируется качество выполняемых проектов;
  • проявление инициативы;
  • налажены отношения с коллегами и начальством;
  • ответственность;
  • исполнительность;
  • дисциплинированность.

Отрицательные:

  • неорганизованность трудового процесса;
  • срывы сроков сдачи проекта;
  • низкое качество работы;
  • отсутствует способность организовывать работу коллектива, контроль над подчиненными не производится;
  • безинициативность;
  • нетактичность в отношении коллег, нарушена служебная субординация;
  • низкий уровень ответственности или ее полное отсутствие;
  • невыполнение поручений руководства;
  • нарушение трудовой дисциплины.

Оценка личностных качеств

Положительные:

  • доброжелательность;
  • коммуникабельность;
  • активное участие в общественной жизни;
  • пользуется авторитетом.

Отрицательные:

  • конфликтность;
  • замкнутость;
  • избегает участие в корпоративных мероприятиях;
  • авторитет отсутствует.

Опыт и уровень знаний

Положительные:

  • достаточный (хороший, высокий) уровень профессиональных знаний;
  • большой опыт работы в должности или по специальности;
  • наличие определенных навыков.

Отрицательные:

  • недостаточный уровень знаний;
  • небольшой опыт работы;
  • не развиты навыки работы в профессиональной области.

Виды характеристик

По типу применения характеристики разделяют:

  • Внешние — составляются и предоставляются сторонним организациям. Документ содержит персональные данные работника предприятия, распространение которых запрещает законодательство страны. Чтобы избежать проблем в будущем, необходимо заручится письменным разрешением сотрудника, на которого составляется характеристика.

При составлении внешней характеристики можно поинтересоваться у сотрудника, на какие моменты обратить внимание адресата.

  • Внутренние — используются внутри предприятия. Документ требуется при переводе сотрудника, его повышении или награждении, а так же наложения дисциплинарного взыскания.

Значительных отличий между внутренней и внешней характеристикой нет. Оба вида составляются в соответствии с общепринятыми правилами.

Моменты составления внутренней характеристики должны быть регламентированы актами и документами, принятые руководителями предприятия и подписаны директором. Внутренняя характеристика должна содержать данные о проделанной работе, подтверждения выполнения поставленных задач в указанные сроки. Плюсом будет присутствие работника на производственных совещаниях, несмотря на высокую загруженность. При составлении отрицательной характеристики указывают, что специалист вовлечен во многие проекты и тратит достаточно времени на их реализацию.

Но не вся работа имеет положительный результат, ожидаемый руководством. К примеру, ряду важных дел было уделено недостаточно времени. Здесь уместно перечислить определенные задачи, проигнорированные сотрудником.

Положительная и отрицательная характеристики на работника

Характеристика бывает положительной и отрицательной. В первом случае указывают деловые навыки работника, его профессиональный потенциал, положительные стороны личности. Во втором виде характеристики отражают несостоятельность работника как профессионала в занимаемой области деятельности, указывают черты характера, препятствующие эффективной работе на занимаемой должности.

Согласно Трудовому кодексу ст. 89 сотрудник имеет право ознакомиться с характеристикой и приложить письменное заявление с собственной точкой зрения на важные моменты.

Куда нужна характеристика

Положительная характеристика на сотрудника может потребоваться в следующих случаях:

  • с предыдущего места работы для нового работодателя;
  • поступление в профессиональное или высшее учебное заведение;
  • при награждении;
  • при запланированном повышении по службе;
  • перевод на новую должность;
  • повышение категории;
  • выплата вознаграждения;
  • награждение грамотами и дипломами;
  • оформление кредита.

Отрицательная характеристика нужна:

Образец положительной характеристики

Как упоминалось выше, в положительной характеристике должны быть указаны сильные стороны работника: его профессионализм, стремление к росту и развитию, быстрое обучение и т.д.

«ФИО имеет 20-летний стаж работы на предприятии. За время работы показал себя квалифицированным специалистом, который грамотно и рационально решает поставленные перед ним производственные задачи. Все порученные проекты были реализованы максимально эффективно с полной самоотдачей, среди которых были сложные и трудоемкие.

ИО обладает такими качествами, как высокая активности, целеустремленность, ответственность за поручения, преданность делу. Отдельно следует отметить талант обучения молодых специалистов и готовность прийти на помощь при любых обстоятельствах коллегам.

ИО множества раз получал награды и благодарности: грамоты профильного министерства, благодарности руководства предприятия».

Второй пример положительной характеристики: «ФИО работает в ООО с 2015 года. За время работы он зарекомендовал себя добросовестным и грамотным работником.

Высокий уровень культуры, стремление к саморазвитию делают ИО ценным работником, который находит общий язык с коллегами и начальством. Стрессоустойчивость, умение быстрого решения конфликта, коммуникабельность позволяют выполнять ему задания в кротчайшие сроки. ИО несколько раз поощрялся со стороны руководства грамотами и благодарностями с записью сведений в трудовую книжку.

Трудолюбие и высокий уровень ответственности выделяют ИО в рабочем коллективе. В период работы на предприятии не имел взысканий и выговоров».

«ФИО проработал в компании 2 года. Несмотря на ряд положительных качеств, он характеризуется как сотрудник с низким профессиональным потенциалом.

Это проявлялось в несоблюдении сроков выполнение проектов, низком качестве труда, отсутствием организации и дисциплины.

ИО несколько раз подвергался дисциплинарным взысканием и имеет выговоры в личном деле.

Отношение к коллективу пренебрежительное, отсутствует способность и желание наладить контакт с коллегами. Не оказывает помощь новым сотрудникам, несмотря на прямые обязанности. Постоянно отклоняет предложения об участии в общественной жизни.»

Другой пример отрицательной характеристики на младшего бухгалтера: «ФИО являлся сотрудником ЗАО «СтройГарант» с 2015 по 2016 год. За этот период ИО не показал особых профессиональных качеств, часто отказывался от выполнения служебной работы по причинам, не являющимися оправдательными факторами.

Несмотря на желание коллектива сблизиться с ИО, общий язык с ним не был найден. Зафиксированы многочисленные случаи грубого отношения к клиентам и коллегам. Строгие выговоры не привели к исправлению поведения работника. Допущенные нарушения внесены в личное дело. Поскольку отношение к работе ИО не изменились, мы расстались с ним по обоюдному согласию».

Характеристики для конкретных ситуаций

Назначение характеристики будет определять ее особенности, которые важно учитывать при ее написании.

При увольнении

Если сотрудник переходит на новое место работы, то предыдущий руководитель должен обязательно включить следующие пункт:

  • описание деловых качеств сотрудника;
  • соответствие работника занимаемой должности;
  • развитие профессиональных качеств.

Полезным будет перечисление личных качеств, важных для будущей должности: быстро налаживать контакт с окружающими, умение ликвидировать конфликтные ситуации, ответственность, инициативность и т.д.

Бывают случаи, когда работодатель не может положительно отозваться о сотруднике, соответственно, и увольняет его. Руководитель вполне законно может рассказать нюансы работы с человеком, даже самые нелицеприятные.

Отрицательная характеристика может негативно сказаться на самом руководителе или компании. Как профессионал принял на работу бездарного сотрудника?

В описании указывают любые недостатки личного и профессионального характера: конфликтность, несоблюдение сроков, несоответствие должности, нарушение внутреннего распорядка и т.д.

В судебные органы

Документ для суда следует уделить особое внимание. Запрос на характеристику с места роботы могут послать при уголовном или административном правонарушении.

Судья использует информацию для внесения справедливого решения. Главная проблема для руководителя — отсутствие определенных требований со стороны судебных органов. Трудно определить, какая информация окажется полезной для судьи и не нанесет вред работнику предприятия. Лучше обратиться к юристу и переговорить с самим работником. Пример характеристики для суда http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc .

Обязательно помечают, что документ предназначен для органов судебной власти. Если работник работает менее полугода, то можно запросить информацию с предыдущего места работы.

Для полиции

Правоохранительным органам важна характеристика с указанием личностных и деловых качеств. Профессиональные навыки не будут ценной информацией для них.

Можно рассказать об отношениях с коллегами, перечислить награды и взыскания за нарушения при их наличии. Важно помнить, что срок давности по нарушениям внутреннего распорядка равен одному календарному году. После него все проступки не должны входить в характеристику.

Пример характеристики для правоохранительных органов http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Для награждения

Награждение сотрудника знаком отличия требует подготовки определенных документов. Поощрение может быть за безупречную работу, высокие показатели, примерный моральный облик и т.д.

Характеристика для Министерства будет ходатайством о предоставлении государственной награды ценному сотруднику. При его составлении обязательно соблюдать требования ГОСТ Р 6.30-2003.

Руководитель должен указать участия в различных проектах, вклад в новые технологии и инновационные разработки, участие в конференциях, симпозиумах.

Особенности характеристики для награждения:

  • Цель характеристики — представление к награждению. Важно указать положительные личностные качества и достижения в определенной области. Если награждение не связано с трудовой деятельностью, то большее внимание уделяют человеческим качествам: отзывчивость, добросердечность и т.д. Информация должна быть объективной.
  • Любая награда выдается людям с определенными заслугами, а не просто исполнительному работнику. Законодательство устанавливает перечень этих заслуг.
  • При представлении к награде характеристика может быть частью какого-либо документа (представления, письмо-ходатайство). Перед ее оформлением нужно разобраться с формами подаваемых документов.

В военкомат

В большинстве случаях требуется от образовательных учреждений, но иногда и от работодателя. В характеристике указывают о взаимоотношениях в коллективе, поведение в конфликтной ситуации, способности адаптироваться к новым условиям.

Про что не пишут в характеристике

Руководитель не ограничен при составлении характеристики, но придерживаться основным правил стоит. Запрещено следующее:

  1. Эмоционально окрашенные слова и оскорбления. Деловой этикет не приемлет личные отношения.
  2. Недостоверная информация. Характеристика должна содержать только достоверную информацию с места работы. Непрофессиональные качества опускаются: религиозность, жилищные условия, политические взгляды, национальность и т.д.
  3. Нарушение закона о защите личных данных. Передача информация должна быть только с письменного согласия работника.
  4. Грамматические, синтаксические, морфологические ошибки. При обнаружении ошибки характеристика переписывается заново.

Нарушение перечисленных требований делает возможным обжаловать выданный документ.

При написании характеристики на работника организации учитывают многие факторы: предназначение, наличие заслуг или выговоров, деловые и профессиональные качества. Если следовать вышеперечисленным рекомендациям, то проблемы с составление характеристики не возникнут. Размер характеристики зависит от желания руководства заниматься перечислением заслуг или взысканий сотрудника.

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ , процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

  • внешние;
  • внутренние;
  • положительные;
  • отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

  1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
  2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
  3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный повод подготовить характеристику — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560 и Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Образец такой характеристики можно скачать в приложениях к статье.

Примеры положительной характеристики с места работы

1.

(на бланке организации)

Характеристика

Выдана ______________________________________________

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О. Фамилия Подпись

Пример отрицательной характеристики

Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

ООО «Весна»

№ 567/13

Характеристика

Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.

Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

  • продажа продукции предприятия;
  • взаимодействие с клиентами;
  • составление маркетингового плана предприятия;
  • поиск новых каналов сбыта продукции;
  • поддержание контактов с клиентами;
  • ведение картотеки учета клиентов.

С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.

В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.

Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.

Начальник отдела продаж

Сумаркин М.В.

22.05.2019

Чего не должно быть в документе

Как мы уже отмечали, регламента на составление характеристики не существует, но все же есть определенные запреты при написании этого документа. Необходимо избегать:

  • эмоциональных определений;
  • оскорблений в адрес характеризуемого;
  • недостоверной информации;
  • личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
  • грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, а также любых сокращений.

Шаблоны для использования

Все примеры, которые будут ниже, даны для ознакомления. Но их вполне можно использовать в работе, заменив часть информации на данные конкретных сотрудников. В нашем случае будет дан образец характеристики на водителя с места работы для разных ситуаций.

Характеристика с места работы – документ, который используется для предоставления в разных местах и ситуациях. Знание особенностей его составления поможет в ситуации, когда надо проверить, насколько корректно вам ее оформили. Также подобная информация пригодиться, если вам нужно самостоятельно составить характеристику, а потом утвердить ее у работодателя. В нашей статье мы расскажем обо всех особенностях оформления данного документа.

○ Что такое характеристика с места работы?

Характеристика с места работы – это описание личностных и профессиональных качеств сотрудника.

Особенность данного документа заключается в отсутствии установленной формы, она заполняется работодателем добровольно. Однако нередко бывает, что они подходят к данной задаче формально, в результате чего получается стандартный документ, вызывающий сомнения в действительности указанных фактов.

Но так как этот документ требуется во многих случаях, нужно знать, как она должна быть составлена, чтобы в случае несоответствия нормам, потребовать новую характеристику.

○ Для чего требуется характеристика?

Данный документ может быть затребован во многих случаях, например:

  • При оформлении кредита в банке.
  • При устройстве на работу.
  • При переводе в другой отдел.
  • В случае проблем с правоохранительными органами (например, при возврате прав после лишения).
  • В судебном процессе, где положительная характеристика может помочь в оправдании или уменьшении срока и т.д.

○ Виды характеристик.

Существуют разные виды данного документа, различающиеся содержанием. Рассмотрим каждый из них подробнее.

✔ Положительная и отрицательная.

Характеристика на сотрудника может быть как положительная, так и отрицательная. В первом случае описываются лучшие качества человека – личные и профессиональные. Чаще всего составляется при:

  • Поступлении на новое место работы или в учебное заведение.
  • Повышении по службе.
  • Переводе в другой отдел.
  • Выплате вознаграждения.
  • Представлении к награде.
  • Оформлении кредита.

Отрицательная характеристика является противоположной и указывает на деловые качества и личные черты, которые препятствуют эффективному осуществлению трудовой деятельности. Подобная характеристика составляется в следующих случаях:

Данный документ может отрицательно сказаться на дальнейшей карьере сотрудника.

✔ Оценка качества работы.

Данный вид характеристики важен, когда сотрудник устраивается на другую работу. Он повышает его шансы на получение вакансии, при условии, что в документе указываются положительные качества работника.

В данном случае личные качества сотрудника не прописываются, акцент делается на его профессиональных достижениях.

✔ Внутренняя и внешняя.

Также характеристика разделяется по месту предоставления. Она может понадобиться внутри организации (при переводе в другой отдел, представлении к награде, вынесении дисциплинарного взыскания и т.д.).

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
(ст. 191 Трудового кодекса РФ).

Также документ может быть представлен за пределами предприятия (в банке, правоохранительных органах, судебной инстанции и т.д.). Характеристика может как помочь сотруднику, так и помешать ему.

○ Как составить характеристику?

Несмотря на отсутствие установленной формы, есть определенные требования к составлению данного документа.

✔ Правила оформления документа.

В характеристике должны быть указаны следующие сведения:

  • Наименование документа.
  • ФИО сотрудника полностью.
  • Должность без сокращения.
  • Возраст сотрудника (по желанию).
  • Начало трудовой деятельности в данной должности.
  • Достижения в профессиональной деятельности (благодарности, награды, если имеются).
  • Сведения о повышении квалификации и прохождении дополнительных курсов.
  • Данные о примененных взысканиях (при наличии).
  • Сведения о профессиональных навыках сотрудника, его умениях.
  • Описание личных качеств.
  • Дата составления.
  • Подпись руководителя и печать организации.

✔ Основные требования.

Характеристика составляется в печатной форме на стандартной бумаге формата А4. Используются нормы деловой этики и русского языка. Важно, чтобы изложенная информация была достоверной.

Несмотря на отсутствие наказания за предоставление некорректной характеристики, при направлении подобного документа в правоохранительные органы, банковские структуры или судебные инстанции у работодателя могут возникнуть определенные проблемы.

✔ Образец характеристики с места работы.

Данный документ может предоставляться в различные органы. Составляется непосредственно работодателем или сотрудником отдела кадров. Допускается оформление самим сотрудником, при условии, что впоследствии документ утверждается начальством.

Пример подобной характеристики можно посмотреть здесь.

Выберите рубрику 1. Предпринимательское право (229) 1.1. Инструкции по открытию бизнеса (26) 1.2. Открытие ИП (26) 1.3. Изменения в ЕГРИП (4) 1.4. Закрытие ИП (5) 1.5. ООО (39) 1.5.1. Открытие ООО (27) 1.5.2. Изменения в ООО (6) 1.5.3. Ликвидация ООО (5) 1.6. ОКВЭД (31) 1.7. Лицензирование предпринимательской деятельности (11) 1.8. Кассовая дисциплина и бухгалтерия (69) 1.8.1. Расчет зарплаты (3) 1.8.2. Декретные выплаты (7) 1.8.3. Пособие по временной нетрудоспособности (11) 1.8.4. Общие вопросы бухгалтерии (8) 1.8.5. Инвентаризация (13) 1.8.6. Кассовая дисциплина (13) 1.9. Проверки бизнеса (14) 10. Онлайн-кассы (9) 2. Предпринимательство и налоги (395) 2.1. Общие вопросы налогообложения (25) 2.10. Налог на профессиональный доход (3) 2.2. УСН (44) 2.3. ЕНВД (46) 2.3.1. Коэффициент К2 (2) 2.4. ОСНО (34) 2.4.1. НДС (17) 2.4.2. НДФЛ (6) 2.5. Патентная система (24) 2.6. Торговые сборы (8) 2.7. Страховые взносы (58) 2.7.1. Внебюджетные фонды (9) 2.8. Отчетность (82) 2.9. Налоговые льготы (71) 3. Полезные программы и сервисы (39) 3.1. Налогоплательщик ЮЛ (9) 3.2. Сервисы Налог Ру (11) 3.3. Сервисы пенсионной отчетности (4) 3.4. Бизнес Пак (1) 3.5. Калькуляторы онлайн (3) 3.6. Онлайнинспекция (1) 4. Государственная поддержка малого бизнеса (6) 5. КАДРЫ (100) 5.1. Отпуск (7) 5.10 Оплата труда (5) 5.2. Декретные пособия (1) 5.3. Больничный лист (7) 5.4. Увольнение (11) 5.5. Общее (21) 5.6. Локальные акты и кадровые документы (8) 5.7. Охрана труда (8) 5.8. Прием на работу (3) 5.9. Иностранные кадры (1) 6. Договорные отношения (34) 6.1. Банк договоров (15) 6.2. Заключение договора (9) 6.3. Дополнительные соглашения к договору (2) 6.4. Расторжение договора (5) 6.5. Претензии (3) 7. Законодательная база (37) 7.1. Разъяснения Минфина России и ФНС России (15) 7.1.1. Виды деятельности на ЕНВД (1) 7.2. Законы и подзаконные акты (12) 7.3. ГОСТы и техрегламенты (10) 8. Формы документов (80) 8.1. Первичные документы (35) 8.2. Декларации (24) 8.3. Доверенности (5) 8.4. Формы заявлений (11) 8.5. Решения и протоколы (2) 8.6. Уставы ООО (3) 9. Разное (24) 9.1. НОВОСТИ (4) 9.2. КРЫМ (5) 9.3. Кредитование (2) 9.4. Правовые споры (4)

Характеристика на кладовщика с места работы образец. Образец характеристики на работника

Каждый человек стремится найти высокооплачиваемую работу, на которой у него будут перспективы карьерного роста и полный социальный пакет. Но сегодня работодатели уже не обращают особого внимания на предоставляемые претендентами документы о наличии высшего или специального образования.

Владельцы коммерческих организаций и индивидуальные предприниматели желают знать, как человек зарекомендовал себя на прежнем рабочем месте и какие у его бывшего руководства имеются к нему претензии.

Именно поэтому в обязательный перечень документации , которая необходима для трудоустройства, многие работодатели включают характеристику с прежнего места работы. Также эта справка может людям понадобиться людям для предоставления в различные инстанции.

Что это такое

Характеристика с места работы представляет собой документ , который не имеет унифицированной формы. Его оформляют на обычном листке бумаги, но при этом указывают все предусмотренные законодательством реквизиты.

Также в характеристике должна присутствовать информация о штатном сотруднике:

  • личные данные;
  • профессиональные навыки;
  • человеческие качества;
  • умение ладить с коллективом;
  • сложившиеся взаимоотношения с руководством и т.д.

Характеристика представляет собой документ , предназначенный для внутреннего пользования. После официального трудоустройства она прикладывается в личное дело нового сотрудника и будет храниться там вплоть до сдачи его в архив. Также этот документ может предназначаться для внешнего пользования . Например, государственный орган делает работодателю запрос, и он должен выдать соответствующую справку.

Что касается положительной характеристики, то ее может получить сотрудник организации только в том случае, когда является высококвалифицированным специалистом, хорошо себя зарекомендовал в коллективе и имеет отличные отношения с руководством.

Стоит отметить, что последний момент в этом вопросе играет решающую роль , так как если работник будет конфликтовать со своим начальством, то при удобном случае ему припомнят все его действия.

Как и кем составляется

Характеристика с места работы составляется уполномоченным лицом . В крупных организациях эту функцию выполняет сотрудник отдела кадров . В небольших фирмах вся кадровая работа, как правило, ложится на плечи бухгалтеров, поэтому именно они и будут составлять этот документ.

Документ создается следующим образом :

  1. Организация может задействовать свой фирменный бланк. Также может задействоваться обычный лист бумаги, формата А4, на котором в верхней части прописываются реквизиты компании.
  2. В том случае, когда характеристику запрашивает какое-либо ведомство, то должностное лицо должно указать, что характеристика выдается по запросу №… от …. числа и направляется в конкретный орган.
  3. Если характеристика выдается по просьбе сотрудника, то в ней указывается, что она будет действительна по месту предъявления.
  4. В документе указываются все имеющиеся сведения о работнике. Также описываются его профессиональные способности, личные качества.
  5. Подписывает характеристику руководитель.

В какие органы и учреждения может понадобиться

Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции :

  1. В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
  2. В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
  3. В судебную инстанцию, когда представителям суду необходимо доказать, что участник процесса имеет положительные качества и ему можно дать шанс на исправление.
  4. В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
  5. В военкомат.
  6. В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
  7. В наркологический диспансер.

Что нужно указать

В характеристике должностному лицу, ответственному за оформление такой документации, необходимо указать следующую информацию :

  1. Указываются персональные данные штатного сотрудника. Такая информация предоставляется только в том случае, когда работник в письменно виде дал согласие на разглашение своих личных данных.
  2. Указываются определенные моменты из его биографии, например, прохождение службы в Вооруженных Силах РФ, обучение в ВУЗе и т.д.
  3. Указываются личные качества штатного сотрудника, например, какие у него сложились отношения с руководством и рабочим коллективом. Имеет ли он выговоры, нарушает ли дисциплину и т.д.
  4. Указываются профессиональные навыки.
  5. Указываются все заслуги, например, благодарности, поощрения.

Стоит отметить, что Федеральным законодательством четко не определяется перечень информации, которая должна отражаться в характеристиках. Руководство организаций на свое усмотрение предоставляет данные о своих штатных сотрудниках. Но, все сведения, которые указываются в характеристиках, должны быть правдивыми и максимально отражать информацию о физических лицах.

Что касается стиля повествования, то должностное лицо должно излагать информацию сдержанно, не допуская экспрессивно-эмоциональных переходов . Так как характеристика является документом, текст в ней должен быть понятным и достаточно емким .

Сотрудник органа, в который будет предоставляться характеристика, должен без труда понять изложенную информацию и составить полное представление о физическом лице.

В тексте характеристики не допускается использование разговорной и ненормативной лексики. Также должностное лицо не должно допускать сокращений слов и целых выражений. Не рекомендуется в таком документе при описании качеств штатного сотрудника задействовать личные местоимения.

Примеры

Если работнику крайне важно получить положительную характеристику , то ему следует подойти к руководителю и попросить его выдать нужный документ. Как правило, начальство всегда старается идти навстречу своим сотрудникам, особенно если характеристика запрашивается в государственное ведомство.

На сотрудницу

В полицию или суд

При составлении положительной характеристики в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы должностное лицо должно отметить все выдающиеся заслуги сотрудника . Также следует акцент сделать на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т.д.

Для студента по месту прохождения практики

Во время прохождения практики студенты должны учитывать один важный момент . По ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности.

Именно поэтому с первого дня прохождения практики им следует наладить хорошие отношения как с коллективом, так и с начальством. В этом случае им будет гарантирована хорошая оценка.

Стоит отметить, что некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают им процесс составления характеристик. После оформления таких документов они только лишь ставят на них подписи и печати.

При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент . Также следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.

Степень влияния и необходимости

Характеристика с места работы может иметь как существенное , так и несущественное значение. Все зависит от того, для каких целей запрашивается этот документ и в какое ведомство будет предоставляться.

В том случае, когда физическое лицо планирует оформиться на престижную работу, то положительная характеристика, выданная бывшим работодателем, сможет существенно увеличить его шансы на занятие вакантной должности.

Если характеристика предоставляется в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы, то изложенная в ней в положительном ключе информация может облегчить участь физического лица . Например, этот документ может послужить основанием для смягчения наказания.

В том случае если руководитель даст негативную оценку бывшему либо действующему сотруднику, то такая характеристика только усугубит и без того сложную ситуацию.

Если физическое лицо планирует получить визу, то консульство ее выдаст только при наличии положительной характеристики . Это обусловлено тем, что большинство зарубежных стран очень серьезно относятся к тому, кто к ним въезжает.

Граждан, которые планируют посетить зарубежные государства с плохой характеристикой, будут рассматривать в качестве потенциальных нарушителей правопорядка и со стопроцентной вероятностью им будет отказано в визе.

Что касается характеристики, которая запрашивается финансовым учреждением на лицо, планирующее получить крупную ссуду, то даже если она будет оформлена в положительном ключе, претенденту не будет гарантировано положительное решение. В большинстве случаев такой документ требуется при оформлении ипотечных программ .

Кто подписывает

Оформленную характеристику подписывает руководитель организации, на которой официально трудоустроено либо работало физическое лицо. Также эту функцию может выполнять сотрудник , временно исполняющий обязанности директора.

В крупных организациях довольно часто право подписи таких документов руководство передает начальникам отделов, цехов и прочих структурных подразделений. В таких ситуациях генеральный директор должен издать приказ, которым назначает ответственное за подпись характеристик лицо.

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Пример характеристики с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

Викторов В.В.

Когда используется характеристика с места работы

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах , в трудовых спорах и др. в качестве .

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Содержание характеристики с места работы

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

  1. Фирменный бланк организации, формат – А 4
  2. По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА
  3. На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
  4. Сведения об образовании работника
  5. Сведения о семейном положении
  6. Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
  7. Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
  8. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
  9. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

Характеристика с места работы может понадобиться гражданину при обращении в различные инстанции и организации.

Существуют определенные правила составления данного документа.

В зависимости от цели составления содержание документа может различаться. Рассмотрим, как написать характеристику с места работы.

В зависимости от целей получения характеристик их делят на два вида:

  1. Внутренние. Данный вид применяется только внутри организации, когда производится перевод на другую должность, перемещение в другой отдел, назначается или дисциплинарное взыскание и т.д.
  2. Внешние. Пишутся по инициативе гражданина, сторонних организаций. Подобные документы предназначены для предъявления по требованию вне места работы сотрудника. Например, при оформлении кредита, при приеме к новому работодателю, или органов опеки, для военкомата, для муниципальных организаций и т.д.

Как правильно написать характеристику на работника — образец и порядок составления

С точки зрения закона не существует единой общепринятой формы документа, то есть каждый работодатель может оформлять характеристику по своему усмотрению.

С правилами оформления отпуска по уходу за ребенком вы можете ознакомиться .

Пример составления характеристики

Разберем пример правильно составленного документа.

Возможный текст документа можно рассмотреть на примере характеристики бухгалтера предприятия, составленной для предъявления по новому месту работу.

После указания даты составления документа и заголовка может идти следующий текст:

«Выдана Харитоновой Маргарите Петровне, 15.07.1981 года рождения.

Получила образование в Московском государственном университете по специальности «экономист». Замужем. Имеет двоих детей (7 и 5 лет).

Работала на предприятии ООО «Ваш дом» с 04.04.2010 года до 15.02. 2016 года в должности бухгалтера.

Во время работы направлялась на тренинги по программам «Главбух» и «Консультант Плюс», проходила курсы по программе «Бухгалтерская отчетность 2016». Ежегодно получала премию по итогам года за эффективную и квалифицированную профессиональную деятельность. Дисциплинарным взысканиям не подвергалась.

Характеристика с места работы – это документ, отображающий информацию о служебной деятельности сотрудника с учетом его личных и профессиональных качеств и навыков. Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми (поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды), так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица (выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений).

В зависимости от цели, с которой оформляется документ, характеристики с места работы можно классифицировать как документы для внутреннего документооборота предприятия (организации) и документы для внешнего использования. Внутренние характеристики составляются, например, в случае перевода сотрудника с одной должности на другую или при переводе из отдела в отдел. Внешняя характеристика оформляется как по личному требованию сотрудника, так и согласно запросу третьих лиц.

Документ составляется на фирменном бланке предприятия (организации) сотрудником отдела кадров, подписывается его руководителем и скрепляется печатью. Если характеристика направляется в организацию, которая имеет свою установленную форму характеристики, то документ составляется по ее образцу. Сведениями, которые должны быть обязательно указаны в характеристике с места работы, являются:

  • полное наименование документа, реквизиты организации, составляющей его, дата составления. Эти данные следует разместить в заголовке документа по центру бланка;
  • информация о сотруднике, которая включает в себя дату его трудоустройства и наиболее значимые его достижения на занимаемой должности;
  • оценка профессиональных, деловых, личностных, психологических качеств сотрудника, уровень его работоспособности и взаимоотношений в коллективе, информация о взысканиях и поощрениях;
  • заключительная часть, которая заполняется только для характеристик, направляемых третьим лицам. В этой части указывается цель составления документа и наименование организации, в которую он предоставляется.

Следует отметить, что наиболее сложными для составления являются характеристики с места работы, которые направляются в поскольку запрос такой характеристики не предполагает уточнения того, какая именно информация будет подлежать рассмотрению. Исходя из такой особенности составления документа, рекомендуется предварительно проконсультироваться с самим сотрудником, на чье имя будет выдан документ, а также с его адвокатом. В таких случаях следует также помнить, что лицо, поставившее свою подпись под характеристикой, несет прямую ответственность за предоставление неправдивой информации.

При написании характеристик, обычно пользуюся комментариями Елены Борисовой (Персонал Микс 2001). Они написаны для аттестации персонала, этими комментариями в частности пользуются тренеры «Moscow Business School» в курсе обучения программы MBA Start, но при написании характеристики они очень даже удобны:

Об объемах работы.

Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

Об умении анализировать и принимать решения.

Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.

Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.

Об умении планировать и организовывать.

Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.

Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

Об умении контролировать эмоции.

Положительный отзыв. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами.

Отрицательный отзыв. Когда что-то беспокоит сотрудника, вместо того чтобы обсудить ситуацию с коллегами и руководством, он замыкается в себе и отгораживается от окружающих. При этом меняется его манера общения на работе. Это создает нервозную обстановку в коллективе. Если его проблемы носят рабочий характер,вероятно, руководителю стоит обсудить с ним важность открытой информации и выработать конструктивные методы обсуждения спорных вопросов.

ХАРАКТЕРИСТИКА

Работает в должности главного бухгалтера с 2001 года.

Образование ____________-окончил ___________________

С 2005 года приступил к работе в должности главного бухгалтера в __________________.

В 2007 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера — финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта).

В том же году переведен на должность заместителя директора — финансового менеджера __________________ с функциями главного бухгалтера предприятия.

Участвует во всех мероприятиях _________________ по повышению квалификации.

За время его работы в _______________ на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами. По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности.

По итогам работы неоднократно премировалась. А в 2008 году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей _____________

В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.

Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом.

АРАКТЕРИСТИКА
На работника предприятия ООО «___________»
Романова Николая Александровича

Романов Николай Александрович, 1970 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «оборудование связи летательных аппаратов», что подтверждается государственным дипломом, выданным МГТУ им. Баумана. После окончания университета отслужил год в армии в звании лейтенанта войск связи.
Вдовец (с 2005 г.), воспитывает двенадцатилетнего сына. До поступление на работу в ООО «________» сменил три места работы — НИИ Точных приборов (1990-1996 гг.), ОАО «Ростелеком» (1996-2001 гг.), Центральное конструкторское бюро тяжелого машиностроения (2001-2005 гг.). За время работы в указанных организациях овладел дополнительными специальностями — «младший научный сотрудник», «специалист по расчету радиорелейных трасс», «эксперт по расчету электромагнитной совместимости». Характеристики с предыдущих мест работы положительные. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства.
На работу в ООО «____________» поступил в 1 октября 2005 г. после пятимесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю консультанта по продажам техники связи корпоративным клиентам. Успешно сдал квалификационный экзамен «BP2000: Simens BMI». В 2007 году прошел переподготовку на аудитора системы менеджмента качества. Сертифицирован компанией «Det Norske Veritas» как аудитор ISO 9000.
Экстраверт, в коллективе коммуникабелен, открыт для общения, вежлив, принципиален. Отличный организатор – капитан сборной района по спортивному ориентированию. Профессиональная подготовка соответствует предъявляемым требованиям. По результатам аттестации назначен на должность руководителя отдела качества. Быстро обучаем. В общении хотя и открыт, но всегда яростно отстаивает своё мнение, даже если оно оказывается ошибочным, признаёт это с большим трудом. Мотивирован на решение сложных задач и признание заслуг. Способен принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность. Вредных привычек не имеет.
Любит сына, проводит с ним отпуск и всё свободное время. Представляется перспективным специалистом, внесен в кадровый резерв с возможным дальнейшим назначением на должность заместителя директора по развитию.
Характеристика выдана для предоставления в Басманный суд города Москвы.

Генеральный директор ____________ Г.Л.Недвига

Заместитель генерального директора по персоналу ____________ И.Р.Чупилко

ХАРАКТЕРИСТИКА

На суперглавного менеджера по впариванию продукции населению ООО «Славянские Унитазы» Бестолковкина Балбеса Недоумыча.

Бестолковкин Балбес Недоумыч работает в компании «Славянские Унитазы» с 1 апреля 1900г. Женат, имеет двадцать восемь детей. В его обязанности входит впаривание продукции населению, а также обслуживание сантехники компании и партнеров. Имеет высшее образование по специальности «Сантехника». За время работы показал себя грамотным специалистом, способным решить поставленные перед ним задачи, проявить ответственный и творческий подход к решению различных проблем, выбрать наиболее оптимальное и качественное решение. Отношения с коллективом компании хорошие, дисциплинарных взысканий не имеет, трудовую дисциплину не нарушал. За проявленный героизм поощрялся денежной премией и благодарностью.

Директор ООО «Славянские Унитазы»
Полузлой П.Б.

Характеристика на начальника склада в агрофирме образец. Квалификационные характеристики и должностные обязанности работников склада


обязательное указание названия организации, выдавшей характеристику, и ее реквизитов; наличие подписи руководителя организации или его доверенного лица; наличие печати организации. Характеристика с места работы пишется от третьего лица, обычно в прошедшем времени (например, «выполнял», «отвечал», «делал»).

Если вам нужна качественная характеристика с места работы, примеры помогут разобраться с особенностями ее составления и оформления.

Должностная инструкция заведующего складом

— организацию погрузочно-разгрузочных работ; — правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету; — условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и оборудования; — порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы; — правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи; — основы экономики, организации производства, труда и управления; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Анкетные данные работника;

Описание и оценка выполняемых функциональных обязанностей;

Оценка уровня профессионализма и достижения;

Оценка личностных качеств работника;

Оценка отношений, сложившихся у работника с коллективом.

Характеристика на работника

Образец положительной характеристики на работника.

Скачать шаблон характеристики на работника.

Каких-то специальных требований к характеристикам не установлено. Это, однако, не значит, что такие документы должны составляться без соблюдения каких-либо правил.

Прежде всего, не должна содержать недостоверной информации. В противном случае работник может ее оспорить.

Кроме того, в включаются персональные данные работника (сведения о работе, учебе, личные данные), поэтому, при ее составлении и передаче третьим лицам должны соблюдаться требования законодательства о персональных данных (ст. 88 и другие статьи главы 14 Трудового кодекса РФ).

В зависимости от того, для каких целей составляется, ее содержание может быть различно. Если нужна для аттестации работника, то наиболее важными сведениями такой будет информация о качестве выполняемой работы, достигнутых результатах, профессионализме работника, на основании чего комиссия примет решение о его соответствии или несоответствии занимаемой должности.

При подготовке характеристики для другого работодателя его будут интересовать деловые и личные качества работника, его достижения, навыки, наличие поощрений и взысканий.

Личные качества

Кто составляет характеристику на работника?

Кем лучше подписать характеристику на работника?

Елена, лучше руководителем организации, который действует от ее имени.

А индивидуальному предпринимателю кто подписывает характеристику?

Лариса, тот кто ее пишет.

Сам себе ИП характеристику написать не может.

РАГС — РОССИЙСКИЙ АРХИВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТАНДАРТОВ, а также строительных норм и правил (СНиП) и образцов юридических документов

а также строительных норм и правил (СНиП)

и образцов юридических документов

Квалификационная заведующего складом

2. Функциональные обязанности Заведующий складом осуществляет следующие трудовые функции: 2.1.

Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря. 2.2. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.

В анкетной части характеристики, содержащей основные сведения о данном работнике, такие как год рождения, образование и, естественно, имя отчество и фамилию, так же следует указывать конкретное место работы: эта информация обеспечит понимание с какими именно товарами, продукцией, другими материальными ценностями приходилось работать данному человеку. Очевидно, что кладовщик инструментального склада имеет несколько отличные знания, от, например, кладовщика продуктового склада, поскольку это совершенно разные области, отличающиеся номенклатурой товаров, правилами хранения, сортаментом, различными способами погрузки-выгрузки и транспортировки.

Требования, предъявляемые к кладовщику довольно велики: это касается как необходимого объёма специальных знаний, так и высоких личностных качеств, поскольку его работа связана с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, их приёмкой, выдачей, хранением.

Основная часть характеристики кладовщика с места работы должна отражать уровень этих знаний, а также соответствие его данной работе по морально-психологическим качествам.

Знания кладовщика должны касаться не только правил хранения определённых видов продукции, но и ведения соответствующей документации. Так, кладовщик должен знать правила учёта, отражения движения материальных ценностей на складе, ведения учётных карточек, оформления товарно-транспортных документов и т.д.

Современные требования подразумевают знание кладовщиком основ работы на компьютере, так как сейчас учёт часто ведётся с применением компьютерной техники и специализированного программного обеспечения.

Большое значение придаётся знанию и соблюдению кладовщиком правил пожарной безопасности.

Всё вышеперечисленное должно найти отражение в характеристике кладовщика с места работы.

Сведения об аккуратности, честности, добросовестности, дисциплинированности, хозяйском отношении к материальной базе на порученном участке работы не должны быть голословными, но должны подтверждаться результатами периодических ревизий, проверок сторонними органами, в частности работниками пожнадзора или потребнадзора и т.д., отсутствием взысканий и нареканий за период работы.

Заключительная часть текста должна подытоживать сказанное и делать вывод в соответствии с назначением запрашиваемой характеристики.

Составляется документ, как правило, непосредственным начальником, например заместителем руководителя по административно-хозяйственной работе, после чего подписывается руководителем организации и заверяется её печатью.

Для того чтобы облегчить вам написание характеристики, мы подготовили список готовых фраз (как для положительной так и для отрицательной характеристики) .

А пример того, как можно написать такую характеристику, используя готовые клише, смотрим .

Существует отличие требовать характеристику, совсем другое составить. Не изменно просили принести характеристику с прежднего места учебы. Если приходило время устраиваться на работу, или занять почетную должность. Какое-то время назад рекомендацию гаранта заменяла выданная характеристика. Возьмите пример, который сохранит время для печатания правильного документа Почти всем приходилось сталкиваться с таким документом как характеристика. Сегодня характеристики начали величать письмами-рекомендациями. В современных реалиях в наш обиход вкралось непривычное понятие как рекомендация в бумажном виде.

Характеристика кладовщика с места работы

В анкетной части характеристики, содержащей основные сведения о данном работнике, такие как год рождения, образование и, естественно, имя отчество и фамилию, так же следует указывать конкретное место работы : эта информация обеспечит понимание с какими именно товарами, продукцией, другими материальными ценностями приходилось работать данному человеку. Очевидно, что кладовщик инструментального склада имеет несколько отличные знания, от, например, кладовщика продуктового склада, поскольку это совершенно разные области, отличающиеся номенклатурой товаров, правилами хранения, сортаментом, различными способами погрузки-выгрузки и транспортировки.

Требования, предъявляемые к кладовщику довольно велики: это касается как необходимого объема специальных знаний, так и высоких личностных качеств, поскольку его работа связана с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, их приемкой, выдачей, хранением.

Основная часть характеристики кладовщика с места работы должна отражать уровень этих знаний, а также соответствие его данной работе по морально-психологическим качествам.

Знания кладовщика должны касаться не только правил хранения определенных видов продукции, но и ведения соответствующей документации. Так, кладовщик должен знать правила учета, отражения движения материальных ценностей на складе, ведения учетных карточек, оформления товарно-транспортных документов и т.д.

Современные требования подразумевают знание кладовщиком основ работы на компьютере, так как сейчас учет часто ведется с применением компьютерной техники и специализированного программного обеспечения.

Большое значение придается знанию и соблюдению кладовщиком правил пожарной безопасности.

Все вышеперечисленное должно найти отражение в характеристике кладовщика с места работы.

Сведения об аккуратности, честности, добросовестности, дисциплинированности, хозяйском отношении к материальной базе на порученном участке работы не должны быть голословными, но должны подтверждаться результатами периодических ревизий, проверок сторонними органами, в частности работниками пожнадзора или потребнадзора и т.д., отсутствием взысканий и нареканий за период работы.

Заключительная часть текста должна подытоживать сказанное и делать вывод в соответствии с назначением запрашиваемой характеристики.

Составляется документ, как правило, непосредственным начальником, например заместителем руководителя по административно-хозяйственной работе, после чего подписывается руководителем организации и заверяется ее печатью.

Для того чтобы облегчить вам написание характеристики , мы подготовили список готовых фраз (как для положительной так и для отрицательной характеристики) здесь.

А пример того, как можно написать такую характеристику, используя готовые клише, смотрим здесь.

Источники:
http://xn--d1aac6a1e.xn--p1ai

Другие образцы характеристик

Популярные образцы и шаблоны документов

  • Образец искового заявления на алименты. Заявление о взыскании алиментов на совершеннолетнего ребенка студента продолжающего обучение
  • Уведомление государственной исполнительной службы об оплате штрафа
  • Наследство и его раздел
    Вступление в права наследования часто сопряжено с большими трудностями. Вступление в наследство по закону и завещанию имеет различия по своему порядку. Образцы исков, по делам связанным с спорами о разделе наслества.

    Право на жилье
    Образцы заявлений в суд по гражданским спорам, относительно жилья. Жилищное право заключает право владения проживания пользования. Здесь бывает очень много разногласий и споров. Законом определена отличительная черта между жилой квартирой ичастным домом. На этой же почве разгораются противоречия пользованию квартирой и по разделу лицевого счета. Примеры заявлений в суд помогут разобраться что именно необходимо указывать в исковом заявлении в суд.

    Ущерб и споры относительно вреда
    Бывает, что нашему имуществу наносят вред. Ущерб бывает нематериальный, материальный. В зависимости от вины умысла, неосторожности. В зависимости от этого появляется обязанность возместить причиненный вред. И человек, чьему имуществу нанесен вред мечтает его компенсации. Ответственность за несовершеннолетнего, животного и прочее П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е

    К награждению Почетной грамотой
    Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь

    1. Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович

    2. Профессия, должность, место работы, службы Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат»

    4. Образование: — высшее

    5. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения

    6. Домашний адрес и телефон: — г. Витебск, ул. Чкалова д. 1 кв. 63

    7. Стаж работы в трудовом коллективе — 17 лет

    8. Заслуги, за которые представляется к награждению Стасевич Валерий Степано-вич работает в институте с 1990 года на должностях: архитектор, инженер отдела ген-планов, ведущий инженер бюро ГИПов, а с 1998 года главный инженер проектов. Бла-годаря своим деловым качествам, упорству, большому практическому опыту работы Стасевич Валерий Степанович смог плодотворно влиять на коллектив для принятия и решения сложных проектных задач. Как главный инженер проектов, Валерий Степано-вич внес вклад в развитие проектирования домов крупнопанельного строения в г. Ви-тебске и Витебской области.

    9. Кандидатура Стасевича Валерия Степановича рекомендована
    Собранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «Витебский
    ДСК» протокол № 1 от 08.01.2008 года
    для представления к награждению Почетной Грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь.

    Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

    Шпинькова Виктора Николаевича

    1939 года рождения, русский
    образование высшее

    Шпиньков В.Н. свой трудовой путь в строительной отрасли начал в 1961 году масте-ром строительного управления «Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии.
    После окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли. С 1966 по 1978 годы трудовой путь Шпинькова В.Н. был связан с Витебским ДСК, где он работал прорабом, начальником потока № 2, директором завода КПД, а с 1973 по 1978 годы руководил домостроительным комбинатом. В период работы и руководства Виктор Николаевич участвовал в реконструкции завода КПД и перехода домостроительного комбината на освоение и выпуск домов улучшенной планировки и повышенной этажности. Показал себя как отличный организатор и знающий, грамот-ный специалист своего дела, активно уделял внимание вопросам по внедрению в про-изводство новой техники и достижений передовой практики.
    10 лет Шпиньков В.Н. проработал в области управления коммунального хозяйства, где получил большой и неоценимый опыт для дальнейшего трудового пути, который в 1988 году привел его к работе директором Витебского филиала института «Белгипро-строй», который в настоящее время переименован в ПДП «Проектный институт» РУП Витебский ДСК».
    За время работы директором проектного института Виктор Николаевич сумел соз-дать сплоченный и работоспособный коллектив, многие члены которого до сих пор продолжают свою трудовую деятельность в институте. В этот период, своей трудового пути, Виктор Николаевич бескорыстно передавал свой огромный производственный и жизненный опыт коллегам по работе и молодым специалистам.
    Работая на различных участках Шпиньков В.Н. неоднократно поощрялся премиями, награждался Почетными грамотами, а также государственными наградами.

    Должностные инструкции для завскладом:

    1. Заведующий продовольственным складом — Должностная инструкция.

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Заведующий продовольственным складом относится к профессиональной группе «Руководители».

    1.2. Назначение на должность заведующего продовольственным складом и увольнение с должности осуществляется приказом директора предприятия по согласованию с начальником хозяйственной службы.

    1.3. Заведующий продовольственным складом подчиняется непосредственно начальнику хозяйственной службы и руководителю предприятия.

    1.4. Заведующий продовольственным складом руководит работой подсобного рабочего продсклада, кладовщика и грузчика.

    1.5. На период отсутствия заведующего продовольственным складом Его обязанности исполняет другое должностное лицо, назначенное приказом руководителя предприятия.

    1.6. Рабочим местом заведующего продовольственным складом является кабинет в помещении склада, оборудованный согласно табелю оснащения.

    2. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ

    2.1. Основной задачей заведующего продовольственным складом Является руководство деятельностью складского хозяйства и обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей.

    2.2. Заведующий продовольственным складом:

    2.2.1. Качественно и своевременно выполняет возложенные на него функции в соответствии с Уставом предприятия, действующим законодательством, требованиями нормативных актов, положений, инструкций и приказов администрации.

    2.2.2. Получает задания от руководителя предприятия, начальника хозяйственной службы и выполняет свои служебные обязанности согласно настоящей должностной инструкции, инструкции по охране труда и другим нормативным документам.

    2.2.3. Руководит работами по приему, хранению и отпуску товарно-материальеных ценностей на складе, их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей.

    2.2.4. Прием товара на склад осуществляет только при наличии сертификата на продукцию и других необходимых сопроводительных документов.

    2.2.5. Обеспечивает хранение складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, ведет учет складских операций.

    2.2.6. Обеспечивает соблюдение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов, составляет установленную отчетность.

    2.2.7. Участвует в заключении договоров с поставщиками продукции, контролирует качество поступающей продукции. В случае поступления некачественной продукции – не принимает ее на склад и докладывает начальнику хозяйственной службы или директору предприятия.

    2.2.8. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.

    2.2.9. Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил и норм охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    2.2.10. Организует сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам грузового реквизита.

    2.2.11. Принимает участие в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей.

    2.2.12. Осуществляет контроль за соблюдением режима экономии и норм Расходования энергоресурсов в помещениях продовольственного склада.

    2.2.13. Обеспечивает своевременное и достоверное ведение учета и Предоставление отчетов и другой информации о работе продовольственного склада контролирующим органам.

    2.2.14. Ведет учет товарно-материальных ценностей, соблюдает правила оформления складских операций и сдачи первичных приходно-расходных документов.

    2.2.15. Составляет и представляет в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках продовольственных товаров, находящихся у него в подотчете; статистическую, учетно-отчетную документацию.

    2.2.16. Принимает участие в работе по социальному развитию коллектива предприятия, участвует в разработке, заключении и выполнении коллективного договора.

    2.2.17. Соблюдает и выполняет требования правил, норм и других нормативных документов по охране труда, пожарной, электро — и техногенной без-опасности, промсанитарии и трудовому законодательству.

    2.2.18. Соблюдает и выполняет требования руководящих и нормативных Документов по гражданской обороне и при возникновении чрезвычайных ситуаций на предприятии.

    2.2.19. Постоянно работает над повышением своей квалификации.

    2.2.20. Соблюдает сам и контролирует соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины подчиненным персоналом.

    2.2.21. Обеспечивает полную сохранность вверенного ему имущества.

    2.2.22. Выполняет требования коллективного договора.

    2.2.23. Принимает своевременные меры по предупреждению хищений материальных ценностей, нанесению ущерба имуществу предприятия.

    2.2.24. В установленные сроки выполняет предписания Госнадзорохран Труда, пожарного, санитарного надзора и др. контролирующих органов.

    2.2.25. Контролирует безопасные и благоприятные условия для труда работников продсклада, состояние охраны труда, пожарной, электро — и техногенной безопасности и промсанитарии.

    2.2.26. Проходит обучение, инструктажи и проверку знаний по вопросам охраны труда, пожарной, электро — и техногенной безопасности, пром-санитарии и трудовому законодательству.

    2.2.27. Отстраняет от работы работников продсклада при нарушениях, несоблюдении ими правил, норм, инструкций по охране труда, пожарной, электро-, техногенной безопасности, промсанитарии и правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

    2.2.28. Останавливает работу машин, механизмов и другого оборудования на продовольственном складе, если имеется угроза жизни и здоровью работников предприятия и немедленно извещает об этом руководителя предприятия.

    2.2.29. Не допускает персонал к работе на неисправном оборудовании, при отсутствии у них средств индивидуальной защиты и без обучения и соответствующего инструктажа по охране труда, пожарной, электро — и техногенной безопасности, промсанитарии.

    Должностная инструкция заведующего складом должна быть утверждена и согласованна.

    Должностную инструкцию заведующего складом подписывают сотрудники.

    Скачать полный текст Должностная инструкция заведующего продовольственным складом в формате WORD, на 9 листах

    2. Должностная инструкция заведующего складом комбината

    1. Общие положения

    Заведующий складом 2 квалификационной группы 2 квалификационного уровня (далее заведующая складом) относится к категории специалистов.

    Решение о приеме на работу и увольнении заведующей складом принимает директор комбината.

    На должность заведующей складом принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года.

    Заведующий складом подчиняется непосредственно главному механику комбината, а по складскому и бухгалтерскому учету — главному бухгалтеру.

    Заведующий складом должен руководствоваться:

    Федеральными законами

    — «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г. №402-ФЗ;

    — «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ;

    Приказами Министерства финансов Российской Федерации:

    «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации» от 21.12.2011 № 10н;

    «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации» от 28.12.2010 № 191н;

    Заведующий складом должен знать:

    2. Функции

    прием, хранение, перемещение, отпуск товарно-материальных ценностей – места хранения: материальный склад и топливо-заправочный пункт

    3. Должностные обязанности

    Заведующий складом обязан:

    Сохранять служебную тайну;

    Соблюдать правила и нормы охраны труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии, правила внутреннего трудового распорядка, требования и нормы научно – технической документации.

    Руководить работой по приему, хранению, отпуску товарно-материальных ценностей на складе;

    Отвечать за порядок внутри складского помещения;

    Обеспечивать количественную и качественную сохранность складируемых материальных ценностей;

    Обеспечивать наличие на товарно-материальных ценностях материальных ярлыков;

    Предметы мягкого инвентаря маркировать штампом наименования комбината, а при выдаче их в эксплуатацию производить дополнительную маркировку с указанием года и месяца выдачи со склада;

    Обеспечивать соблюдение режимов хранения товарно-материальных ценностей;

    Организовывать проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда;

    Обеспечивать своевременный возврат тары поставщикам;

    Вести учет складских операций в автоматизированной системе 1С: Бухгалтерия;

    Обеспечивать соблюдение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов;

    Участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей;

    Составлять установленную отчетность;

    Следить за наличием и исправностью противопожарных средств и обеспечивать их своевременный ремонт;

    Принимать участие в осуществлении внедрения в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной и оргтехники;

    Следить за состоянием складских помещений, оборудования и инвентаря на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    4. Права

    Заведующая складом имеет право:

    Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с другими структурными подразделениями комбината, другими организациями, по вопросам, связанным с осуществлением своей деятельности;

    Подписывать документы в пределах своей компетенции;

    Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

    5. Ответственность

    Заведующая складом несет ответственность:

    6. Взаимоотношения

    Заведующий складом:

    представляет отчеты согласно графика документооборота.

    На период отсутствия (отпуск, командировка, болезнь) заведующего складом исполнение обязанностей по складскому учету ГСМ возложить на механика, выдачу материальных запасов со склада производить комиссионно в соответствии с приказом.

    7. Порядок пересмотра должностной инструкции

    Инструкция подлежит пересмотру по мере необходимости, но не реже чем 1 раз в 5 лет.

    Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 21.08.1998г № 37.

    Cоставил: Главный бухгалтер.

    Скачать полный текст Должностной инструкция заведующего складом на комбинате в формате WORD, на 4 листах

    Должностная инструкция заведующего складом — 3.7 out of 5 based on 3 votes

    Рекомендательное письмо кладовщику образец — Деловодство и письма — Пример иска жалоба ходатайство

    Рекомендательное письмо

    Рекомендательное письмо — это деловой документ, который содержит сведения о соискателе, предоставленые начальством с предыдущего места работы. Как правило, в нем указываются личностные и деловые качества работника, его профессиональные достижения.

    Как и другие документы делового характера, рекомендательное письмо имеет свои обязательные реквизиты. К ним относятся: печать, подпись руководителя, дата составления документа, обычно рекомендательные письма составляются на фирменном бланке организации. Такие письма не имеют четких правил составления, однако примерно они имеют следующую структуру:

    1. Заголовок

    2. Название компании . которая предоставляет этот документ. В этой графе может описываться сфера деятельности компании, а также обязательно указывается должность, которую занимал сотрудник и период его работы в данной организации.

    Пример: Господин Донцов В.С с августа 2004 по ноябрь 2007 состоял в должности главного прораба в строительной компании «Альт-Строй» г.Новосибирск.

    3. Должностные обязанности . Здесь указывается перечень обязанностей, которые выполнял работник на занимаемой им должности, дается примерная характеристика его работы, отмечаются профессиональные достижения и поощрения.

    Пример: За время работы на занимаемой должности в обязанности Донцова В.С. входила организация и наблюдение за каждым этапом строительных работ, заказ стройматериалов, составление сметной документации, сдача объектов. Все работы, проводимые Донцовым В.С проводились с учетом строительных норм и требований техники безопасности. При участии Донцова В.С. в 2006 году досрочно было завершено масштабное строительство торгового комплекса «Караван».

    4. Характеристика деловых и личностных качеств сотрудника.

    Пример: За время работы Донцов В.С. проявил себя как ответственный и высококвалифицированный сотрудник, который умеет нестандартно мыслить и принимать самостоятельные решения. Следует отметить высокую коммуникабельность Донцова В.С. и способности к управлению коллективом.

    5. Причины увольнения. Эта графа заполняется по желанию, но стоит предположить, что работодатель может поинтересоваться этим вопросом, поэтому если ответ не указан в рекомендательном письме, вы должны быть готовы назвать причину вашего ухода из компании устно.

    Пример: В связи с сокращением штата, должность Донцова В.С. была ликвидирована.

    6. Рекомендации. В этом разделе находятся непосредственно сами рекомендации.

    Пример: Руководство строительной компании «Альт-Строй» может рекомендовать Донцова В.С. как квалифицированного и ответственного работника, который имеет значительный опыт в строительной сфере.

    Как написать рекомендательное письмо

    1. Если рекомендация исходит не от частного лица, а от фирмы, предприятия, учреждения — лучше, если оно будет написано на фирменном бланке. Весьма желательно, чтобы письмо целиком умещалось на одной странице.

    2. Формально рекомендательное письмо пишется в произвольной форме без обращения к конкретному адресату, так как считается, что — это личный отзыв работодателя о работнике, который работник может предъявить любому потенциальному работодателю.

    3. Практически почти всегда работодателю недосуг составлять рекомендательное письмо, и делать это приходится самому рекомендуемому. Надо отнестись к составлению ответственно, поскольку:

    а) наличествующая в письме объективная информация будет первой информацией о Вас потенциальному работодателю, и именно она создаст первое впечатление о Вас

    б) потенциальный работодатель отлично знает, что письмо составили Вы, и Ваши стиль, грамотность, ясность формулировок будут для него реальным свидетельством Вашей компетентности и опытности. Если письмо пишется на иностранном языке (для иностранного работодателя), желательно, чтобы его окончательную редакцию провел носитель языка или человек, свободно владеющий языком и имеющий опыт делового общения.

    4. Принято, чтобы рекомендательное письмо содержало следующие пункты:

    4.1. Название: «Рекомендательное письмо».

    4.2. Подтверждение факта, сроков и должности (должностей) работы в компании :

    Г-н Иван Петров (или: И.И. Петров) работал в компании «X» с _______ по _______ в должности _________. (или: с ____ по ______. в том числе с ____ по ____ — в должности ________. с ___ по ____ — в должности _________ и так далее). Его обязанности состояли в ___________. (или: его обязанности в должности __________ состояли в __________. в должности __________ — в __________ и так далее).

    Желательно, чтобы из перечня Ваших обязанностей была видна Ваша квалификация.

    4.3. Краткая, но конкретная характеристика деловых качеств и успехов работника за время работы в компании. Откажитесь от общих слов (деловой, надежный, компетентный). Указывайте конкретные факты (ни разу не опаздывал на работу и деловые встречи, не болел, всегда соблюдал конфиденциальность, овладел конкретной орг. техникой и программным обеспечением, самостоятельно и успешно проводил деловые переговоры, эффективно руководил определенным количеством подчиненных и т.п.). Если наличествовал карьерный рост — кратко раскрыть причины успеха.

    4.4. Причины ухода из компании. Желательно, чтобы были указаны причины, не бросающие тень на Вас как на работника (смена профиля компании, закрытие отдела, смена места жительства и т.п.).

    4.5. Рекомендации. Краткая и конкретная характеристика компетентности, деловых качеств и потенциала карьерного роста. Рекомендации к занятию должности или должностей.

    (Г-н И.И. Иванов знает определенный сектор рынка или владеет определенными технологиями или имеет большой опыт работы с определенной орг. техникой и программным обеспечением и т.п. Г-н И.И. Петров может руководить определенным коллективом или эффективно сотрудничать в определенном коллективе или успешно вести переговоры или самостоятельно работать с клиентами и т.п. Г-н И.И. Петров способен быстро осваивать новую информацию, ориентироваться на определенных секторах рынка и т.п. Считаю, что г-н И.И. Петров может эффективно исполнять такие-то обязанности, работая в таких-то должностях).

    4.6. Контактные координаты лица, подписывающего письмо. (При необходимости уточнить детали… можно обратиться ко мне по телефону…). Надо учитывать, что потенциальный работодатель вполне может позвонить по этому телефону. Поэтому Ваша задача: добиться, чтобы общее впечатление, которое остается о Вас у подписывающего рекомендательное письмо человека, более или менее соответствовало содержанию письма.

    4.7. Должность, фамилия, имя, отчество лица, подписывающего письмо.

    4.8. Подпись, заверенная печатью организации. Формально печать не обязательна — как, собственно, не обязательно и само рекомендательное письмо — но российский менталитет плохо адаптирован к документам без печатей.

    Образцы рекомендательных писем:

    Образец рекомендательного письма — 1

    Рекомендация дана Одинцову Сергею Владимировичу

    Вышеупомянутый сотрудник был нанят нашей компанией на должность финансового менеджера. Он осуществлял бюджетное планирование и ведение финансовой отчетности розничных продаж.

    В обязанности С.В. Одинцова входила также своевременная подготовка ежемесячной финансовой сметы и подготовка сводных отчетов для финансового директора. Особенно хочется отметить его большой вклад в компьютеризацию финансового подразделения и бухгалтерии по внедрению новой системы учета счетов и товарных остатков на складе.

    Он показал себя инициативным, грамотным специалистом и добросовестным сотрудником. Я без колебаний рекомендовал бы его на аналогичную должность в другую компанию.

    Образец рекомендательного письма — 2

    Мы подтверждаем, что господин Васильев, родившийся 30 марта 1967 года, в период с 14 мая 1997 года по 1 января 2000 года работал в нашей компании на должности продакт-менеджера.

    Господин Васильев был задействован в продвижении нового товара на российский рынок. Особенно хочется отметить его организаторские способности, умение быстро находить и налаживать связи как с зарубежными, так и российскими партнерами. Благодаря своим обширным знаниям и работоспособности, он в короткие сроки сумел разобраться с технологическими особенностями нового продукта.

    Несмотря на сжатые сроки и неблагоприятные обстоятельства, ему удалось добиться выполнения показателей по бизнес-плану. Господин Васильев разработал и провел ряд семинаров и тренингов для дилеров по ознакомлению и работе с продуктом, что способствовало его продвижению на рынке.

    Мы благодарны господину Васильеву за успешное сотрудничество. Если информация в рекомендательном письме не показалась вам исчерпывающей, буду рад ответить на ваши вопросы.

    Генеральный директор Шумский М.И.

    Образец рекомендательного письма — 3

    Панченко Ирина Станиславовна занимала должность руководителя отдела маркетинга и распространения в нашем издании. Она зарекомендовала себя как инициативный сотрудник, обладающий организаторскими способностями.

    Через год после ее прихода в компанию тираж издания увеличился на 20%, была разработана и внедрена новая система распространения издания в регионах. Благодаря ее усилиям у издания появились новые партнеры и рекламодатели. Особо хочется отметить ее надежность, умение находить решения в сложных обстоятельствах, а также нацеленность на достижение результата. Главный редактор Черникова Л.М.

    Хочется добавить, что рекомендации пишутся на бланке компании и подписываются либо руководителем компании, либо Вашим непосредственным начальником. Насколько серьезно к ним относятся? Иногда их спрашивают, но не придают им слишком большого значения.

    Для Вашего потенциального работодателя это, скорее, гарантия того, что Вы действительно работали на фирме, выполняли определенный круг обязанностей и покинули компанию «с миром», сохранив о себе хорошее впечатление.

    Нет однозначного ответа на вопрос, в каких именно областях деятельности чаще всего требуются рекомендательные письма. Наверное, это зависит от конкретной ситуации — например, если человека берут на должность топ-менеджера, то его будущее руководство, скорее всего, захочет себя обезопасить и узнать, как он проявил себя на прежнем месте работы.

    Есть, правда, несколько отраслей, где рекомендации обязательны практически без исключений: это охранный бизнес, медицина, наука, работа с детьми (няни, гувернантки и т.д).

    Рекомендательное письмо образец прочие документы

  • АЛЛМОСЦОWЕXПО.РУ / thread / Рекомендательное письмо кладовщику образец | Просмотров: 61033 | #46173
  • Составные части можнож обсудить, исследованного+7 (495) 7772376: анкета на загранпаспорт нового образца образец заполнения студент. Я убедительно советую Тараса на должность редактора среднего уровня в издательстве. Система маркетинга свойства МЭСИ сертифицирована по эталону ISO 9001:2008 Беря во внимание, собственно в идущем в ногу со временем мире рекомендательные послания сообщают не сами работодатели, а сотрудники готовят прототип теперь идут за подписью к собственному руководству, то именно в ваших интересах составить верное и конкурентоспособное рекомендательное письмо. С почтением, работники Отдела содействия устройству на работу учащихся и выпускников МЭСИ.

    Я высказываю мнение, что он владеет всеми достаточными свойствами, спасибо коим единожды будет великолепным редактором, и мне слишком жалко, собственно он уходит из нашей фирмы. Трудолюбив, владеет высочайшей трудоспособностью, всячески поддерживает работу фирмы в трудоемкие факторы, даже во внеурочное время. Там рекомендательное послание оформляется как сопроводительное, то есть, вначале пишется адресок, в последующие дни дата написания письма и обращение (наиболее часто тирада Towhomitmayconcern, российский эквивалент которой Заинтересованным личикам).

  • Рекомендательные письма составляются в произвольном стиле на корпоративном бланке, заверяются подписью рекомендателя и .
  • Должность: Кладовщик Область деятельности: Логистика, склад. Все о резюме · Резюме образец на английском языке · Рекомендательное письмо  .
  • Для поиска работы дополнительно к резюме составляют рекомендательное письмо (образец обязательно будет далее), которое является отзывом о .
  • В следующем году опосля ее прихода в фирму тираж издания повысился на 20%, была разработана и внедрена новенькая система распространения издания в ареалах. Ну а в эпизод, как скоро Вы подойдете с данным посланием, босс поинтересуется куда вы уходите (не к соперникам ли?) не слили ли вы всю базу клиентов. В случае если Вы нечаянно удалили послание с кодом активации, Вам предоставляется возможность запросить его второй раз. Трудилась во почти всех больших фирмах и тут собственно я заявлю: ежели данное таковой уж значимый работник, который повысил реализации и привёл посетителей, то не мыслю, собственно управление стало бы подписывать такое письмо. Я высказываю мнение, что он владеет всеми важными качествами, благодаря которым однажды будет великолепным редактором, и мне чрезвычайно жаль, что он уходит из нашей фирмы. Окончательно, не любой наниматель их востребует, хотя советы считаются доборной, и, почти всегда, полезной информацией о соискателе. Потому нужно быть приготовленным к этому вопросцу, и, собираясь на собеседование, иметь на примете таковых жителей нашей планеты. Общая с ним работа доставляла мне наслаждение, ибо вышестоящие личика постоянно похвально откликались о общо исполненных нами заданиях. В следствии этого, к советам надо подходит кропотливо и со всей ответственностью. Потому что в учебных заведениях этих тружеников фактически не готовят, то большему числу фирм приходится лично. Станислав практически постоянно исполнял более работы, нежели ему было доверено при претворении в жизнь наших общих планов. В его прямые обязанности входили: проведение изысканий и интервью, ревизия прецедентов и написание коротких прологов, вместе с исполнением неких прямых обязанностей, связанных с офисной работой.

    Очередной метод предоставления советов данное.

    В южноамериканских ведь рекомендательных письмах это словосочетание указывается довольно изредка. Одинцова входила помимо прочего актуальная подготовка ежемесячной денежной сметы и подготовка сводных докладов для коммерческого директора. Чтобы достичь желаемого результата клерк по персоналу сначала выяснит у соискателя перечень лиц, которые имели возможность бы дать советы. На меня произвела мощное воспоминание способность Тараса исполнять всю порученную ему работу вовремя, а нередко и пораньше срока рекомендательное письмо кладовщику образец

    Главная Образец характеристики Характеристика на кладовщика образец с места работы

    26 мая 2015 года

    Устав общества с ограниченной ответственностью (ООО) Главным документом ООО является устав. Процедура создания и регистрации. Вся новость

    Получение свидетельства о рождении ребенку в семье беженцевЯ и мой супруг, являемся беженцами. Вся новость

    Одно дело требовать характеристики, другое предоставить. В советские времена письмо с гарантией заменяла. Вся новость

    Характеристика на кладовщика образец с места работы

    Существует отличие требовать характеристику, совсем другое составить. Не изменно просили принести характеристику с прежднего места учебы. Если приходило время устраиваться на работу, или занять почетную должность. Какое-то время назад рекомендацию гаранта заменяла выданная характеристика. Возьмите пример, который сохранит время для печатания правильного документа Почти всем приходилось сталкиваться с таким документом как характеристика. Сегодня характеристики начали величать письмами-рекомендациями. В современных реалиях в наш обиход вкралось непривычное понятие как рекомендация в бумажном виде.

    Характеристика кладовщика с места работы

    В анкетной части характеристики, содержащей основные сведения о данном работнике, такие как год рождения, образование и, естественно, имя отчество и фамилию, так же следует указывать конкретное место работы. эта информация обеспечит понимание с какими именно товарами, продукцией, другими материальными ценностями приходилось работать данному человеку. Очевидно, что кладовщик инструментального склада имеет несколько отличные знания, от, например, кладовщика продуктового склада, поскольку это совершенно разные области, отличающиеся номенклатурой товаров, правилами хранения, сортаментом, различными способами погрузки-выгрузки и транспортировки.

    Требования, предъявляемые к кладовщику довольно велики: это касается как необходимого объема специальных знаний, так и высоких личностных качеств, поскольку его работа связана с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, их приемкой, выдачей, хранением.

    Основная часть характеристики кладовщика с места работы должна отражать уровень этих знаний, а также соответствие его данной работе по морально-психологическим качествам.

    Знания кладовщика должны касаться не только правил хранения определенных видов продукции, но и ведения соответствующей документации. Так, кладовщик должен знать правила учета, отражения движения материальных ценностей на складе, ведения учетных карточек, оформления товарно-транспортных документов и т.д.

    Современные требования подразумевают знание кладовщиком основ работы на компьютере, так как сейчас учет часто ведется с применением компьютерной техники и специализированного программного обеспечения.

    Большое значение придается знанию и соблюдению кладовщиком правил пожарной безопасности.

    Все вышеперечисленное должно найти отражение в характеристике кладовщика с места работы.

    Сведения об аккуратности, честности, добросовестности, дисциплинированности, хозяйском отношении к материальной базе на порученном участке работы не должны быть голословными, но должны подтверждаться результатами периодических ревизий, проверок сторонними органами, в частности работниками пожнадзора или потребнадзора и т.д. отсутствием взысканий и нареканий за период работы.

    Заключительная часть текста должна подытоживать сказанное и делать вывод в соответствии с назначением запрашиваемой характеристики.

    Составляется документ, как правило, непосредственным начальником, например заместителем руководителя по административно-хозяйственной работе, после чего подписывается руководителем организации и заверяется ее печатью.

    Для того чтобы облегчить вам написание характеристики. мы подготовили список готовых фраз (как для положительной так и для отрицательной характеристики ) здесь.

    А пример того, как можно написать такую характеристику, используя готовые клише, смотрим здесь.

    Источники:

    http://xn--d1aac6a1e.xn--p1ai

    Другие образцы характеристик

    Пример рекомендательного письма (reference letter)

    Уважаемые соискатели в этом разделе нашего сайта вы сможете бесплатно познакомиться с вариантами примеров успешных резюме на русском и английском языках и и подберете для себя образец подходящий Вам по структуре. Убедительная просьба к вам: используйте для подготовки к написанию профессионального резюме предложенные формы — они проверены жизнью, но наполняйте только правдивым содержанием о своих профессиональных успехах. Помните! про простые истины, что есть только один шанс произвести хорошее впечатление и, что верят тому, кто ни разу не дал в себе усомниться.

    ШАПКА ОФИЦИАЛЬНОГО БЛАНКА ОРГАНИЗАЦИИ

    г. ______

    Дата

    Характеристика (РЕКОМЕНДАЦИЯ)

    ФИО – дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности.

    За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции.

    Доказал свои способности в организации работы своих подчиненных.

    Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации.

    Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет большие навыки делового общения.

    Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

    По своим личным и деловым качествам ФИО является достойным кандидатом на соответствуюжую должность.

    ИЛИ

    ФИО работал под моим руководством в качестве начальника розничного отдела с «01» ___ 20__ года до «31» _____ 20__ года. В его должностные обязанности входили работы по организации продаж и продвижению торговых марок.

    В течение всего периода работы в нашей организации он проявил себя как квалифицированный специалист, способный принимать решения и нести ответственность за конечный результат. ФИО удалось решить поставленные перед ним задачи в согласованный для их решения срок. Было достигнуто запланированное увеличение объема продаж и параметры дистрибьюции торговых марок компании, оптимизирована система планирования, введены новые критерии оценки системы сбыта продукции, отлажен мониторинг контрактных обязательств и платежей, технологии заключения и сопровождения коммерческих договоров. Проведено обучение коммерческого персонала.

    Хочу отметить его высокую организованность и работоспособность, умение решать возникающие конфликтные вопросы при коммуникациях с ключевыми клиентами, личную честность и ответственность к порученному делу.

    Я считаю, что профессиональные навыки и личностные качества ФИО позволяют мне рекомендовать его для дальнейшей работы в сфере управления продажами, и я надеюсь, что приобретенный опыт работы позволит ему и далее быть востребованным специалистом. Желаю ему дальнейших успехов в профессиональной сфере.

    Детали можно обсудить, позвонив мне по телефону +7 (495) 7772376.

    Источники: www.resumelist.ru, www.21nn.ru, allmoscowexpo.ru, pozovsud.com.ua, www.nkc.ru

    Резюме кладовщика образец — Резерв Cтолица

    Образец резюме складского работника (грузчика, комплектовщика, кладовщика).

    Составление резюме за 5 минут! Впишите Ваши данные и выберите пункты из предложенных стандартных вариантов!

    Цель:
    — Цель поиска работы или название желаемой должности работы (например, претендую на должность грузчика, кладовщика, старшего кладовщика и др..)
    — Причина поиска работы: решение Учредителей о сворачивании проекта, закрытие компании, достижение предельного профессионального уровня на последнем месте (отсутствие возможности роста), поиск новых возможностей для более выгодного и целесообразного применения своего опыта и навыков, поиск новых возможностей профессионального роста и развития, задержки в оплате труда и др.

    Контактные данные:
    — Ф.И.О.
    — дату рождения / возраст
    — место жительства
    — семейное положение
    — контактную информацию (номер телефона, e-mail) и др.

    Рекомендуем разместить строгое фото, это повышает Ваши шансы быть приглашенным на встречу!

    Ожидаемый уровень дохода:
    Если вы знаете свою стоимость как специалиста, смело указывайте сумму (с 5-10% надбавкой), но если возникают сомнения относительно того, сколько вы стоите, можно определить это самостоятельно на специализированных сайтах, либо обратиться в рекрутинговое агентство, где вам дадут квалифицированный совет. По внутренней статистике сайта HeadHunter, уровень дохода является самым часто используемым критерием по поиску резюме в базе данных. Можно не указывать свои ожидания по зарплате, а озвучить их в телефонном интервью или на собеседовании

    Основное образование:
    — название учебного заведения (название нужно полностью расшифровывать)
    — даты поступления и окончания (в противном случае создается впечатление, что кандидат еще продолжает учиться)
    — форму обучения (дневное/вечернее/заочное — для некоторых работодателей обязательно наличие дневной формы обучения, для других, наоборот, обучение на вечернем/заочном отделении – признак зрелости и осознанности выбора)
    — специальность по диплому (для выпускников и молодых специалистов можно подробно описать свои достижения во время обучения (публикации, награды и т.п.)
    — наличие диплома с отличием, ученой степени

    Дополнительное образование:
    — Профессиональные курсы (непосредственно по будущей специальности)
    — Повышение квалификации (специальные курсы, семинары, тренинги и т.д.)
    — Компьютерные курсы
    — Языковые курсы

    Сведения о трудовой деятельности ( размещается в хронологическом порядке начиная с последнего места работы):


    09.2010 — продолжаю работать , ООО «_________________», г. Москва
    Сфера деятельности : складская деятельность, розничная торговля, оптовая торговля, услуги, производство, перевозки и др.. Должность — кладовщик

    Функции (выбрать):

    — Обеспечение бесперебойной работы склада. Осуществление работы по приему, маркировке, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей.
    — Приём, разгрузка, сортировка, маркировка, расположение товара по адресам хранения. Проверка сертификатов качества. Обеспечение оптимального расположения товара на стеллажах по производителям и номенклатуре.
    — Отбор брака, составление актов о несоответствии, контроль списания товара.
    — Контроль сроков годности продукции.
    — Распечатка товарных накладных, подача на комплектацию. Сбор заказов, в соответствии с накладными.
    — Тестирование и проверка тмц с дальнейшей отправкой почтовыми компаниями тмц в регионы;
    — Проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе.
    — Работа со сканером: сканирование товара.
    — Владение информацией о наличии и размещении товара на территории склада.
    — Осуществление ввода информации при создании карточек и накладных. Выполнение операций по документальному оформлению приёма, возврата и хранение товара.
    — Ведение учета складских операций. Обеспечение выполнения правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.
    — Постоянное поддержание необходимого количества товара, учёт остатков, плановый заказ продукции.
    — Участие в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей. Участие в аудиторских проверках.
    — Обеспечение сохранности ТМЦ;
    — Анализ эффективности использования площадей, учет товарных остатках на складе.
    — Погрузочно-разгрузочные работы на погрузчике (дизельном, электрическом, ричкаре)
    — Проведение работ с соблюдением правил охраны труда и техники безопасности.
    — Поддержание чистоты и порядка на складе.
    — Исполнял обязанности старшего кладовщика, начальника склада.
    — Составление отчетности о проделанной работе.

    Результат работы (выбрать варианты)

    Достижения описываются в форме результата, в совершенном виде («сделал(а)», «достиг(ла)»), а не в процессуальной форме («занимался (лась)»). Например:

    — оптимизация электронного документооборота на складе;

    — Победа в мотивациях ___________________

    — обеспечена сохранность материальных ценностей.

    У Вас перерывы в работе? Причины перерыва в работе (выбрать):

    Работа в компании без официального оформления, работа по гражданско-правовому договору (наличие соответствующего документа), рассматривалось достаточное количество предложений, но при этом во всех случаях были те или иные причины, которые не приводили к трудоустройству (например, большая удаленность места работы от места жительства/неудобно добираться; круг обязанностей не соответствовал заявленным в объявлении; непрозрачные условия оплаты труда; несоблюдение ТК и проч.), переквалификация (обучение), творческий отпуск, семейные обстоятельства

    Владение ПК Word, Excel, 1С и т.д.

    Уровень знания иностранного языка (выбрать):
    Базовый, разговорный, свободное владение, знание технической терминологии и т.п.

    Дополнительные сведения:
    — сведения об общественной деятельности
    — членство в какой-либо профессиональной ассоциации
    — Наличие водительских прав и личного автомобиля
    — Наличие удостоверения нового образца на погрузчик

    Личностные качества (выбрать):
    (Возможно перечислить шаблонные качества, либо отметить те, которые показывают вас как профессионала и подкрепить их доказательствами.)
    — Высокая работоспособность и профессионализм,
    — Умение отстаивать интересы компании.
    -Умение согласованно работать в коллективе
    — Умение сконцентрироваться на поставленной задаче для достижения
    — Коммуникабельность, ответственность, исполнительность, мобильность, организаторские способности.
    -«Благодаря стрессоустойчивости удалось успешно решить возникшие проблемы в работе, требовавшие большой концентрации и коротких сроков исполнения»
    — Усидчивость в работе, упорство и оптимизм, способность не опускать руки при неудаче

    Возможны еще варианты: Аккуратный, Скрупулёзный, Аналитический , Быстрообучаемый, Дисциплинированный, Добросовестный, Сознательный, Честный , Жизнерадостный, Инициативный , Инновационный , Исполнительный, Старательный, Усердный , Ориентированный на изучение деталей и подробностей, Ориентированный на качество, Ориентированный на клиента, Ориентированный на соврешенствование, Решительный, Твёрдый, Трудолюбивый, Уверенный в себе, Умный, Сообразительный, Хорошо осведомлённый, Информированный , Целеустремленный, Энергичный, Предприимчивый; Активный, Деятельный, Инициативный

    Автор Демидов И.И.
    Кадровое Агентство «Кадровый Резерв».
    Поможем составить резюме. Звоните!Кадровое Агентство КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

    Характеристика с места работы


    При написании характеристик, обычно пользуюся комментариями Елены Борисовой (Персонал Микс 2001). Они написаны для аттестации персонала, этими комментариями в частности пользуются тренеры «Moscow Business School» в курсе обучения программы MBA Start, но при написании характеристики они очень даже удобны:

    Об объемах работы.

    Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

    Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

    Об умении анализировать и принимать решения.

    Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.

    Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.

    Об умении планировать и организовывать.

    Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.

    Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

    Об умении контролировать эмоции.

    Положительный отзыв. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами.

    Отрицательный отзыв. Когда что-то беспокоит сотрудника, вместо того чтобы обсудить ситуацию с коллегами и руководством, он замыкается в себе и отгораживается от окружающих. При этом меняется его манера общения на работе. Это создает нервозную обстановку в коллективе. Если его проблемы носят рабочий характер,вероятно, руководителю стоит обсудить с ним важность открытой информации и выработать конструктивные методы обсуждения спорных вопросов.

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    ________________________ работает в должности главного бухгалтера с 2001 года.

    Образование ____________-окончил ___________________

    С 2005 года приступил к работе в должности главного бухгалтера в __________________.

    В 2007 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера — финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта).

    В том же году переведен на должность заместителя директора — финансового менеджера __________________ с функциями главного бухгалтера предприятия.

    Участвует во всех мероприятиях _________________ по повышению квалификации.

    За время его работы в _______________ на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами. По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности.

    По итогам работы неоднократно премировалась. А в 2008 году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей _____________

    В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.

    Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом.

    АРАКТЕРИСТИКА
    На работника предприятия ООО «___________»
    Романова Николая Александровича

    Романов Николай Александрович, 1970 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «оборудование связи летательных аппаратов», что подтверждается государственным дипломом, выданным МГТУ им. Баумана. После окончания университета отслужил год в армии в звании лейтенанта войск связи.
    Вдовец (с 2005 г.), воспитывает двенадцатилетнего сына. До поступление на работу в ООО «________» сменил три места работы — НИИ Точных приборов (1990—1996 гг.), ОАО «Ростелеком» (1996—2001 гг.), Центральное конструкторское бюро тяжелого машиностроения (2001—2005 гг.). За время работы в указанных организациях овладел дополнительными специальностями — «младший научный сотрудник», «специалист по расчету радиорелейных трасс», «эксперт по расчету электромагнитной совместимости». Характеристики с предыдущих мест работы положительные. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства.
    На работу в ООО «____________» поступил в 1 октября 2005 г. после пятимесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю консультанта по продажам техники связи корпоративным клиентам. Успешно сдал квалификационный экзамен «BP2000: Simens BMI». В 2007 году прошел переподготовку на аудитора системы менеджмента качества. Сертифицирован компанией «Det Norske Veritas» как аудитор ISO 9000.
    Экстраверт, в коллективе коммуникабелен, открыт для общения, вежлив, принципиален. Отличный организатор – капитан сборной района по спортивному ориентированию. Профессиональная подготовка соответствует предъявляемым требованиям. По результатам аттестации назначен на должность руководителя отдела качества. Быстро обучаем. В общении хотя и открыт, но всегда яростно отстаивает своё мнение, даже если оно оказывается ошибочным, признаёт это с большим трудом. Мотивирован на решение сложных задач и признание заслуг. Способен принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность. Вредных привычек не имеет.
    Любит сына, проводит с ним отпуск и всё свободное время. Представляется перспективным специалистом, внесен в кадровый резерв с возможным дальнейшим назначением на должность заместителя директора по развитию.
    Характеристика выдана для предоставления в Басманный суд города Москвы.

    Генеральный директор ____________ Г.Л.Недвига

    Заместитель генерального директора по персоналу ____________ И.Р.Чупилко

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    На суперглавного менеджера по впариванию продукции населению ООО «Славянские Унитазы» Бестолковкина Балбеса Недоумыча.

    Бестолковкин Балбес Недоумыч работает в компании «Славянские Унитазы» с 1 апреля 1900г. Женат, имеет двадцать восемь детей. В его обязанности входит впаривание продукции населению, а также обслуживание сантехники компании и партнеров. Имеет высшее образование по специальности «Сантехника». За время работы показал себя грамотным специалистом, способным решить поставленные перед ним задачи, проявить ответственный и творческий подход к решению различных проблем, выбрать наиболее оптимальное и качественное решение. Отношения с коллективом компании хорошие, дисциплинарных взысканий не имеет, трудовую дисциплину не нарушал. За проявленный героизм поощрялся денежной премией и благодарностью.

    Директор ООО «Славянские Унитазы»
    Полузлой П.Б.

    Складской учет и схема документооборота склада — основной перечень документации кладовщика

    В этой статье мы поговорим о документообороте на складе, наглядно покажем, по какой схеме складской учет осуществляется. Данная процедура — обязательная часть подсчета МПЗ всего предприятия. Она выполняется не так, как захотелось руководителю или бухгалтеру, а регламентируется специальными методическими рекомендациями и приказом министерства финансов. Все правила направлены на то, чтобы систематизировать и упростить контроль. Что это такое и как происходит его ведение — рассмотрим ниже.


    Определение понятий

    Документооборот — основная составляющая организации бухгалтерского, управленческого, складского и других видов учета. Его создали, чтобы вести сплошное наблюдение за хозяйственной деятельностью фирмы. Без него не способно работать ни одно предприятие, все будут путаться, станет крайне сложным заплатить налоги. Первичным документом складского учета выступает каждый, который являлся основанием для проведения любой операции. Он составляется либо во время мероприятия, либо после представителями всех заинтересованных сторон. Он же является законной основой для того, чтобы создать учетную запись.


    Каждый из них оформляется только в соответствии со своей типовой формой, одобренной законодательством. Они являются обязательным условием бесперебойной работы всех открывшихся фирм в нашем государстве. Причем необязательно все составлять в бумажном виде, часто достаточно электронного.

    Бланки самых популярных документов для скачивания

    1. Товарно-транспортная накладная 1-Т
    2. М-4. Приходный складской ордер
    3. Торг — 1. Акт о приемке товаров
    4. М-17. Карточки учета материалов
    5. Торг-12. Товарная накладная

    Основной перечень видов складских документов

    Чтобы разобраться, что именно используется в работе организации, посмотрим, для чего они создаются и как их применяют для оформления всех внутренних процедур.


    Разновидности

    Вид Название Основание
    Прием Накладная от поставщиков На его основании происходит приемка.
    Приходная накладная Нужен, чтобы учитывать пришедшую продукцию.
    ТТН №1-Т Его оформляют, чтобы подтвердить передвижение ТМЦ. В первом разделе отражаются перевезенные вещи, во втором — логистика и расчеты проведенные мероприятия.
    М-4 В нем отражают материалы и товары, фактически поступившие за сутки. Не пишется сам по себе, только если есть основание.
    М-7 Формируют, если поступление было не в нужном объеме или с неверно составленными основаниями после составления акта всех недочетов.
    ТОРГ-1 Выписывают, когда пришедшее перепроверили и не нашли недостатков или поломок. Это подтверждение, что теперь все считается учтенным.
    ТОРГ-2 Грузополучатель его создает, если хочет отразить расхождения и несоответствия в момент приема.
    Хранение Основной перечень складских документов обязательно содержит в себе документацию, которая позволяет следить тем, в каком состоянии находится изделие и как оно передвигается внутри фирмы ТОРГ-11 Оформляется на каждое название и содержит много информации. Требуется, чтобы заполнять описи во время ревизии.
    М-17 С их помощью можно легко отследить местонахождение на складе. Заполняется отдельная карточка на размерный ряд, модели — каждое сырье, элемент ассортимента.
    ТОРГ-13 Создается, если необходимо передать между ответвлениями предприятия на разных адресах. В 2 копиях, одна для отправляющей стороны, вторая — для принимающей.
    Выбытие Круг складской документации заканчивается на отпуске из места хранения М-15 Оформляется, когда вещи перемещаются из одной организации в другую или в момент продажи. Обязательный пункт — стоимость отгружаемого имущества.
    ТОРГ-12 Формируют для непосредственного отпуска материалов и продажи, а также схожих операций.
    ТОРГ-16 Отражает списание некачественных, испорченных и незадействованных вещей.


    Прием товара

    Учитывая данные из методических указаний, под материалами понимается довольно широкий перечень ассортимента:

    • тара;
    • ГСМ;
    • сырье для производства;
    • полуфабрикаты;
    • вспомогательные детали, которые к действу создания не относятся;
    • запчасти;
    • отходы.

    Если в компании есть склад, то у него обязан быть человек, который будет материально отвечать за него. Это утверждается приказом директора. Все ТМЦ, поступающие в распоряжение такого сотрудника, должны быть обеспечены всеми необходимыми бумагами. Чтобы оприходовать и учесть все пришедшее, понадобится накладная. Но и без сопроводительной документации на складе в редких случаях могут проводить передвижения.


    Когда принимается поступление важно проверить все отличия от описи по состоянию и пересчитать. Все обязано соответствовать написанному в приходном ордере. Если проявятся отклонения, заполняется специальный акт расхождений ТОРГ-2. Если не было найдено отличий или порчи, то ставятся подписи и штампы на двух копиях документации — поставщика и получателя.

    Перемещение продукции внутри предприятия: документы

    Во время производственной деятельности любой компании регулярно происходит потребность в движении материалов в стенах организации. Для этого тоже создают отчетность и хранят ее в архиве и ПО. Если нужно переместить, то составляется требование-накладная М-11, причем оформляться она будет в 2 копиях — для отправляющей и зачисляющей стороны. По распоряжению руководства или после определенных событий проводится инвентаризация. Обязательной она будет, если:

    • сменился человек, который отвечал за помещение;
    • фирма ликвидируется;
    • недавно произошло ЧС;
    • выявили лиц, которые портили имущество;
    • регулярно, минимум раз в год.

    Создается указ, выбирается комиссия, затем в присутствии ответственного за материалы проводится проверка. Все ее результаты передаются в бухгалтерию, составляются:

    • ИНВ-22;
    • ИНВ-3;
    • ИНВ-18 при необходимости.

    Такая система позволяет легко проводить переучет и контролировать реальное состояние места хранения. Можно оперативно выявить материальный недостаток или избыток, найти испорченные детали и изменить в бухгалтерских отчетах реальные остатки.


    Отпуск продукции со склада на сторону: документы

    Работа этого отдела тоже сопровождается постоянной документацией. Среди нормативных бумаг выделяются:

    • Указание на отгрузку. Приходит из отдела продаж. В ней указывается счет и договор, согласно которым нужно переместить товары. Обязательно проставляется форма, вид, стоимость и необходимое количество.
    • Расходная накладная. Отгрузка происходит в соответствии с ней.
    • Заборный лист.

    Информация о хранении продукции

    Ценность и важность этой части документооборота отражается в:

    • Карточках учета материалов. Здесь создается отдельный лист и записывается по размеру, форме, номерному знаку. Затем передается кладовщикам вместе с самим ассортиментом.
    • Сличительная ведомость. Хранят несколько лет. В ней информация о том, когда проводились последние инвентаризации и чем они закончились. По ним можно выявлять особенности качественного хранения сырья, готовой продукции.

    Карточка складского учета

    Ее важно заводить, чтобы определить количество хранящихся ценностей, их разновидности вплоть до номенклатурного номера. Первые типовые формы создали еще в Советском Союзе — М-12 или более современные М-17.

    В ней непременно должна быть информация о:

    • названии предприятия;
    • кому принадлежит;
    • номер каждой карты отдельно;
    • название помещения;
    • подробности о ценности, которая хранится;
    • информация о том, где располагается в помещении.

    Проведение любой операции по зачислению или расходованию будет отражена в этих картах. Записывается день и месяц проведения, номер ордера, ставший основанием для действа. Также — наименование контрагента, который стал причиной изменения количества. К каждой операции прихода прибавляется объем, в момент расхода вписывается перемена в соответствующее поле. Затем сотрудник расписывается и ставит дату.


    Отчеты по требованию руководителя

    При необходимости составляются и предоставляются по запросу руководства организации. Их можно компоновать и объединять по требованию начальника подразделения. Все отчеты, которые были составлены — остаются в архиве от 5 лет. Предприятие обязано обеспечить несгораемые условия для отчетности.

    Готовые решения для всех направлений

    Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

    Узнать больше

    Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

    Узнать больше

    Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

    Узнать больше

    Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

    Узнать больше

    Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

    Узнать больше

    Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

    Узнать больше

    Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

    Узнать больше

    Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

    Узнать больше

    Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

    Узнать больше

    Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

    Узнать больше

    Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».

    Узнать больше Показать все решения по автоматизации

    Операции прихода

    Приходные ордера склада — это бумаги, которые помогают оформить поступление ТМЦ. Это не первичная документация, она составляется с помощью накладной или акта об излишках. Без оснований никто не имеет права выписывать этот документ.

    В нем указывают:

    • название компании грузополучателя;
    • имя контрагента, от которого запасы поступили;
    • номер — обязательно условие;
    • дата составления;
    • название помещений;
    • код счета бухгалтерии, на котором будут учитываться ценности.

    Не все организации решают использовать расходный ордер, он не относится к бумагам строгой отчетности.

    Товарно-транспортная накладная

    Это документ кладовщика на складе, который доказывает, что ТМЦ были переданы с помощью автомобильного или иного транспорта. Это значительное документальное подтверждение-основание для списания или оприходования на хранение. Если что-то ввозилось из-за границы, это допускается принимать на основании представленных отправителем груза отчетов. Заверенная реальная ТТН не всегда способна учесть особенности и внезапные изменения. Некоторые заведения промышленности составляют свои собственные формы документации. Если она нравится государству, то принимается и ее начинают использовать.

    Печатается в 4 экземплярах. Один оставляете себе, остальные отдаются перевозчику. На основании этого документа поступает на склад ассортимент, а грузоперевозчик отвозит свои копии руководству для подписания. Форма Т-1 — в ней масса реквизитов обеих сторон — наименования, БИК, ИНН, юридический и фактический адреса, множество других вопросов. Но стоит отметить, что далеко не все необходимо непременно заполнять.


    Товарная накладная

    Еще одна бумага, которую составляют в момент продажи или пополнения запасов. Принципиально отличается от похожей документации отсутствием пункта про перевозку. Сейчас для успешного проведения подобной операции нужен ТОРГ-12. Составляется в 2 экземплярах — один остается у продавца, второй отправляется покупателю. Визуально они с ТТН похожи, но смысл в них разный. В ТН не указаны реквизиты, нет данных о стоимости продукции.

    Накладная на внутреннее перемещение

    Отличается в основном тем, что оформляется только на передвижения внутри предприятия — в цех, на склад. Первое, что делается — проставляется дата. Глядя на нее, отправивший груз его спишет, а принявший — зачислит. Без этого значения лист становится недействительным. Обязательно создается номер будущего документа. Для этого могут использоваться не только цифры, но и буквы. Потом вписывают грузоотправителя и приобретающую сторону.

    Далее, идет таблица, в ней будет обозначаться перечень передвигаемых вещей, для всех отдельный номер. Указываются все нюансы:

    • объемы;
    • в чем измеряется;
    • по какой стоимости.

    В последней строке представлены итоговые данные — сумма всех колонок. Подписывается обеими сторонами.

    Акты, составляемые на недостаток или лишнее количество

    В любой фирме обязательно бывает ситуация, когда обнаружится неучтенный товар или его не хватает, хотя по бумагам еще должен быть. В этом случае оформляется документ в соответствии с задачей — учесть лишнее или отразить недостающее. Это первичная складская документация, обязательная к отражению во всех учетных данных. Списание ТМЦ проводится только после его составления и подписания. Основное отличие — снимаются с учета не потому, что куда-то отправились или продались, а из-за отсутствия, истечения срока возможного использования, пропажи или воровства, несоответствия санитарным нормам или гигиене.


    Проводит исследование и составляет документацию ответственный работник — МОЛ. Потом это относится руководителю предприятия. Списывают в присутствии комиссии. Ее участники обязаны подписать бумаги и подтвердить этим факт честного мероприятия. В акте будет стоять стоимость каждой единицы списываемого имущества и общая ценность. Если есть необходимость — вписывается информация, куда и почему исчезла продукция или откуда оно могло появиться, если это излишки. Под всеми действиями подписывается руководитель и выносит решение — за чей счет производить списание, с кого взыскивать и как наказывать ответственных лиц. Это может быть:

    • за средства человека, отвечавшего за изделия;
    • если в рамках норм, то счет в затрат компании и издержек производства.

    Эта документация оформляется по форме и отправляется в бухгалтерию. Там она будет принята к учету и отражена в нем. После проведенных работ в программах перестает показываться неправильное количество продукции или сырья.


    Автоматизация всего происходящего

    Чтобы обеспечить бесперебойную и эффективную работу всех служб, понадобится качественное оборудование. Его реализует компания «Клеверенс». Данная организация имеет большой опыт в разработке собственного качественного программного обеспечения и контроле над работой уже действующего. Нельзя исключать человеческий фактор. Работа сотрудников без технических новинок становится трудоемкой и затратной. Для владельцев бизнеса это может заканчиваться проблемами и финансовыми потерями.

    У автоматизации множество преимуществ:

    • Адресное хранение — кладовщик всегда знает, где хранится требуемая деталь.
    • Можно заранее зарезервировать место под поступление товара.
    • Разработка справочника имущества.
    • Учет поступающего товара и сырья.
    • Возможность контролировать запасы и остатки.
    • Серьезное облегчение поиска любой вещи.
    • Упрощение проведения инвентаризации.

    Это только основные достоинства метода, которые будут присутствовать в любой организации.

    Программы и продукты для ведения складского документооборота

    Среди наиболее популярного программного обеспечения стоит отметить:

    • Mobile SMARTS: Склад 15.
    • Mobile SMARTS: Магазин 15.
    • Прием с помощью ТСД и «Склада 15.
    • 1С.
    • Модуль адресного хранения.
    • Комплектация и отгрузка заказов без пересортицы.

    Схема документооборота

    Поступление товара от поставщика на склад:

    1. Инвентаризация.
    2. Списание брака/порчи.
    3. Формирование внутренней/внешней отчетности.
    4. Возврат поставщику.
    5. Возвращение от покупателя.
    6. Продажа.
    7. Введение документа в систему.
    8. Прием и пересчет.

    Если компания нацелена на постоянное развитие и не собирается остановиться на паре десятков наименований, то ей требуется установка программного обеспечения на оборудование и регулярное обновление для наиболее эффективной работы. С помощью правильного и качественного учета можно сократить количество ошибок персонала и сбоев из-за невнимательности.



    Количество показов: 109030

    Правила и особенности составления Характеристики кладовщику для присуждения образца

    Обновлено 16.09.2019

    2018-08-23T17: 10: 39 + 03: 00

    Характеристика с места работы, образец представлен в статье. Как правильно составить характеристику сотрудника. Обязан ли работодатель выдать характеристику работнику. Характерно для полиции или суда. Что делать, если сотрудник не согласен с характеристикой?

    (нажмите, чтобы открыть)

    Часто сотрудники обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами.Они могут понадобиться суду, кредиторам, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим примерные характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как правильно это написать.

    Положительная характеристика с места работы: обязан ли ее выдавать работодатель

    Характеристика — документ, в котором работодатель дает оценку личных и профессиональных качеств работника. Кто-то может посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или отдел управления поступил письменный запрос на ее предоставление, сотруднику не может быть отказано.Принимая во внимание ст. 62 ТК РФ готовая характеристика с места работы выдается в течение трех рабочих дней со дня обращения. Данная норма распространяется не только на тех подчиненных, которые в данный момент находятся в компании, но и на тех, с кем трудовые отношения уже прекращены (см., Например, определение Мосгорсуда от 09.09.2011 по делу № 33-28750).

    Вот лишь небольшой список ситуаций, когда могут возникнуть вопросы:

    • с трудоустройством на новую должность;
    • при выдаче кредита; при работе с органами опеки и попечительства;
    • для подачи в учебное заведение;
    • при вручении премии, государственной награды;
    • на пробу.

    В некоторых случаях специалист по кадрам может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать описание сотруднику. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который знаком не со всеми сотрудниками, или команда настолько большая, что по кадрам сложно оценить качества человека.

    Обратите внимание, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому он нужен.Но если он не согласен с содержанием, он может оспорить документ в гражданском праве.

    Как написать характеристику с места работы

    При составлении придерживайтесь общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую ​​информацию:

    • Сведения о гражданине, требующие характеристики: ФИО, дата и место рождения, военная служба, семейное положение, образование, наличие наград и др .;
    • Информация о работе человека.Этот элемент содержит следующую информацию: Когда сотрудник начал работать после увольнения (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот ему удалось достичь в фирме, обеспечивающей характеристику. Также следует ориентироваться на профессиональные навыки сотрудника, повышение квалификации или обучение (если было направлено на курсы), трудовые достижения. В характеристике сотрудника следует отметить факт наличия у сотрудника всевозможных заслуг — благодарности, продвижения по службе.Не забывайте о дисциплинарных взысканиях, если они были приняты во время работы;
    • Личностные характеристики сотрудника — это, по сути, наиболее значимый и важный раздел документа. Это указывает на информацию, раскрывающую личные качества лица.

    Если охарактеризован исполнитель, то необходимо отразить его инициативу, готовность выполнять указания вышестоящих лиц, стремление к достижению высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: взаимоотношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заслужил ли он определенный авторитет.Если взаимоотношения «внутри» коллектива не складываются, а причина — непростой характер сотрудника или другие особенности личности, то это также отображается в характеристике.

    Часто в различных государственных органах и негосударственных организациях требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного производства или рассмотрения Протокола об административных правонарушениях.

    Собственно говоря, составление характеристики с места работы — задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим сотрудником, и уже подписывается непосредственным руководителем и основным работодателем (главным руководителем). Мы расскажем, как самостоятельно составить такой документ, что укажем в его содержании, а также разместим примерную характеристику с места работы для возможности использования в качестве образца.

    Если сотрудник занял руководящую должность, необходимо указать такие качества, как требовательность к подчинению и к себе лично, готовность к принятию сложных решений, организаторские способности, инициативность, стремление к достижению высоких показателей и так далее.

    На многих предприятиях внутренние правила предусматривают предоставление характеристики сотрудников в формах с реквизитами организации. Если такой формы нет, реквизиты компании все равно должны присутствовать в характеристике, а если документ был запрошен по официальному запросу, необходимо зарегистрироваться там, где он предоставлен.

    Образец характеристики с места работы на рабочем: что написать

    Главное требование к документу, конечно же, объективность.В этом случае контент может варьироваться в зависимости от того, для кого он подготовлен. Если сотрудник намерен обратиться в органы опеки и попечительства с целью усыновления, акцент в характеристике лучше сделать на его личных качествах, например, упомянуть доброжелательность, заботу, хорошие манеры. Если работника планируется продвигать по карьерной лестнице или его нужно трудоустроить на новом месте, будут такие эпитеты, как «руководитель», «инициативный», «ответственный». Для судебного разбирательства нужны подробности, насколько честны люди, насколько они относятся к своим обязанностям, какие отношения с коллегами.

    Специалистам по кадрам также необходимо знать, что если характеристика подготовлена ​​в связи с награждением сотрудника на государственном уровне, они должны следовать рекомендациям из P = 77528; Т = Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560. В частности, сказано, что информация должна помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, заслуги сотрудника, оценку эффективности его деятельности.Напрямую запрещается перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

    Особенности письменной структуры:

    1. В заголовке указываются полные реквизиты организации, характерная дата документа указывается в центре.

    2. В первом абзаце документа указываются документальные сведения о работнике: (ФИО), дата рождения, полученная им (какие учебные заведения, где и когда окончили).

    3. В следующем разделе представлена ​​характеристика трудовой деятельности сотрудника в данной организации, откуда предоставляется документ: дата приема на работу сотрудника в организацию, краткие сведения о его карьерном росте с указанием занимаемых должностей сотрудника. в этой организации и выполняемые ими обязанности. Вы можете указать список наиболее значимых результатов, которых он достиг.

    4. Характеристика должна представлять собой оценку различных качеств сотрудника — личных, деловых и психологических; Уровень его работы и профессиональной компетентности, а также должен содержать информацию о повышении в должности, наградах или штрафах.Например:

    Скачать образцы функций из вакансии бесплатно:

    В каких органах и учреждениях может понадобиться

    Характеристика с места работы может быть предоставлена ​​в следующих инстанциях :

    1. В организации, в которой планируется трудоустройство физического лица.
    2. В правоохранительных органах, если сотрудник совершил преступление, подпадающее под уголовный кодекс.
    3. В суде, когда представителям суда нужно доказать, что у участника процесса есть положительные качества, и можно дать шанс исправить это.
    4. В консульстве, когда физическому лицу нужно открыть визу.
    5. В военкомат.
    6. В финансовом учреждении, если физическое лицо планирует получить крупную ссуду.
    7. В наркологическом диспансере.

    В суд с последнего места работы

    Существуют различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего задания. Многое определяет тип процесса — уголовный или гражданский.Для каждого есть свои нюансы описания сотрудника с акцентом на определенные качества. В гражданском иске будет рассмотрено выполнение трудовых обязанностей, перспективное продвижение по службе, стабильность при трудоустройстве. При усыновлении истца или ответчика желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

    Состав характеристик в суде представлен такими разделами:

    • дата и место составления;
    • Имя, должность, дата рождения;
    • номер работы с последнего места работы;
    • семейное положение и состав семьи;
    • образование, курсы, навыки;
    • реквизиты и название компании;
    • описание вида деятельности, которой занимается работник;
    • военная служба; Достижения, продвижение, награды.

    Признак присваивается руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

    Характеристика в полицию или суд

    При составлении положительной характеристики в суде, либо в правоохранительных органах следует отметить все выдающиеся заслуги сотрудника . Также следует ориентироваться на свои личные качества, уважать коллектив и т. Д.

    Сопровождение бизнеса — это процесс, в ходе которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов, непосредственно связанных с его основной деятельностью. Особенно, если мы говорим о малом бизнесе, где надо делать все. Примеров такого партнерства много, один из них — составление характеристики сотрудника.

    Давайте зададимся вопросом, какая характеристика у сотрудника, зачем она нужна и главное как ее сделать? Для того, чтобы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

    Какая характеристика у сотрудника

    Характеристика Это небольшой отзыв (в случаях нашего работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описанием его опыт работы на определенном рабочем месте.

    Следует отметить, что в характеристике места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия.То есть мы пишем только о работе в конкретной компании, другие жизненные этапы указываются в краткой или индивидуальной характеристике. Аналогичная ситуация с указанием состояния семьи или наличия образования.

    В большинстве случаев характеристика сотрудника выдается на бланке бренда компании, в противном случае необходимо указать полную информацию о компании или предпринимателе в первом разделе. Подпишите такую ​​бумагу либо непосредственно руководителем, либо уполномоченным лицом с пустым мокрым отпечатком.

    Как составить характеристику с работы на сотрудника

    Этот документ должен состоять как минимум из трех основных частей.

    Первая часть обыкновенная

    В ней указываем:

    • — фамилия, имя, отчество,
    • — дата рождения
    • — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты компании
    • — Стаж работы в бетонном предприятии Сотрудник

    Часть вторая — Стаж работы

    В ней опишите

    • — Этапы трудовой деятельности.Переводы, повышения, понижения и др.
    • — знак поощрения, награды, выговора (с обязательным указанием причин)
    • — указать прохождение курсов повышения квалификации, профессиональных тренингов, стажировок.

    Третья часть — личные качества

    В нем описывают

    • — наличие профессиональных качеств;
    • — Опыт и навыки специалиста высокого качества и быстрого выполнения поставленных задач;
    • — общительность;
    • — Взаимоотношения сотрудников в коллективе;
    • — работоспособность и др.

    Конечно, это общий макет написания функций сотруднику с места работы, и никто не запрещает вносить изменения или добавлять информацию от себя, например, дополнительные навыки или знания (не связанные с профессиональной деятельностью, но используемые на рабочем месте)

    Примеры Характеристика для сотрудника

    Пример первой

    Бланк организации (фирмы, предприятия, данные ИП)

    Обмен ____ «______» _______________ 20___

    Признак

    Иванов Сергей Иванович выдан

    (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

    Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай Все» с 01 января 2006 года.По ___________ (заполнить, если выдается работником)

    Стаж работы на предприятии 10 лет.

    Принята 01.01.2006 на должность консультанта по продажам.

    С 01.01.2010 переведен на должность старшего консультанта продавца.

    С 01.01.2015 переведен на должность начальника отдела продаж.

    10.10.2012 Получено звание Продавца года, за наивысший уровень продаж.

    За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно прошли, по программам маркетинга и менеджмента.

    Иванов С.И. Обладает большим объемом знаний по специальности, планомерно повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует новейшие разработки в области продаж. Обладает отличными навыками ведения деловых переговоров.

    Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с подчиненными клиентами, пользуется уважением в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требуется для себя.

    Должность I.O.Familia Подпись

    Образец второй

    «______» _______________ двадцать___

    Признак

    Данный признак выдан ФИО, дата рождения: ___________________________, работаю в __________________________________________.

    (Название организации и ее реквизиты)

    c «______» _______________ 20___ г. по настоящее время в офисе _________________.

    Сотрудник — профессионал, имеющий опыт работы ___. На курсах повышения не отравился, повышение квалификации проводилось самостоятельно. Дисциплинарному взысканию ни разу не подвергался.

    С коллегами в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Дружелюбен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, конфликтной ситуации.Никаких вредных привычек. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.

    Данная характеристика выдается для предоставления в ___________________.

    ___________________ ___________________

    Должность I.O.Familia Signature

    Примеры характеристик роботов

    Положительный образец

    Характеристика — важный документ, в котором указываются персональные данные о сотруднике с описанием его личных и профессиональных качеств.Документ оформляется в зависимости от требований и органов, куда он будет доставлен. Предварительно по собранной информации можно сделать вывод о компетентности и личностных качествах человека, о его характерных особенностях.

    Существуют различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего задания. Многое определяет тип процесса — уголовный или гражданский. Для каждого есть свои нюансы описания сотрудника с акцентом на определенные качества.

    В гражданском иске будет рассмотрено выполнение трудовых обязанностей, перспективное продвижение по службе, стабильность при трудоустройстве. При усыновлении истца или ответчика желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

    Состав характеристик в суде представлен такими разделами:

    • дата и место составления;
    • Имя, должность, дата рождения;
    • номер работы с последнего места работы;
    • семейное положение и состав семьи;
    • образование, курсы, навыки;
    • реквизиты и название компании;
    • описание вида деятельности, которой занимается работник;
    • военная служба;
    • достижение, продвижение, награды.

    Признак присваивается руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

    Кому это может относиться

    В зависимости от разновидностей и задач составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний оформляется по месту Обращения — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т. Д.При подготовке руководствуйтесь общепринятыми правилами оформления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

    Общее описание должно создавать образ человека и помогать формировать правильное мнение.

    Пример:

    Характеристика

    ФИО работает в (фирменное наименование) с 01.02.2018 Упиме сегодня в качестве менеджера-консультанта.

    Команда имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами доброжелательные, открытые, всегда отзывчивые. Заказчики ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

    С поставленными задачами и проблемами справляется творчески, быстро и качественно. У него отличное общение. В сложных целях всегда с ними справляется и дает полезные советы.

    Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением.Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

    Самостоятельная в работе, выполняет сложные задачи различного типа из руководства.

    Предоставить по месту иска.

    Дата __________ Подпись ____________

    Производство на рабочем

    Этот вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто это доступно для нового места работы, чтобы работодатель мог узнать о претенденте на должность.

    Составлено и подписано руководителем компании. Необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые явились следствием серьезных нарушений.

    Требования и состав производственных характеристик:

    • порядковый номер документа и дата составления;
    • хронология трудоустройства и образования на рабочем месте;
    • наличие акций, нарушений, штрафов;
    • подпись руководителя и типографии.

    Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

    Пример:

    Специалист по учету товарных и материальных ценностей Иванченко В.П. У компании два года. Обладает рядом положительных профессиональных качеств: ответственен, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративных инструкций и законодательных норм. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

    Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбие.

    Управляющий

    Характеристика

    Петрова Нина Васильевна, работает в ТЦ «Сити», расположенном по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д. 12, к.2.

    Нина Васильевна пошла работать продавцом-консультантом, но проявила ответственность и клиентоориентированность, переведена в статус менеджера по продажам.

    За все время Нина Васильевна, Нина Васильевна проявила себя как ответственный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник, стремящийся к повышению своего уровня знаний и качественному выполнению порученной работы.

    Нина Васильевна придает большое значение охране труда и технике безопасности, соблюдению действующих на предприятии правил внутреннего распорядка и распорядку рабочего дня.

    За все часы работы Нина Васильевна проявила себя как добросовестный работник, быстро выполняющий свои должностные обязанности, способный в короткие сроки справиться с большим объемом работы.Вежливо и тактично общается со всеми коллегами и клиентами компании. Трудолюбив, честен, пунктуален, умеет работать в команде. Не создает конфликтных ситуаций в коллективе, пытается разрешить конфликтные ситуации со стороны сторон в коллективе. Очень ответственно работает с документацией.

    За время работы нареканий и взысканий за нарушение не поступало.

    Управляющий отделом продаж Семенова И.Р.

    Образец для сотрудника — водителя

    Причины компиляции

    Выдано в 2 ящиках:

    • по личному требованию работника;
    • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

    Внешняя характеристика оформляется по запросу водителя или других пользователей: банка, суда, юридической фирмы. Внутренний обеспечивается требованиями актов органов управления Общества. В случае перевода в другой отдел или должность.

    Структура текста

    Составлено по произвольной форме без стандартной формы. Исключение — запросы в госорганы при оформлении определенной формы.

    Условно разделяется на 5 частей:

    1. Заголовок.
    2. Персональные данные.
    3. Трудовая деятельность.
    4. Главное — это личные качества.
    5. Заключение.

    Пример:

    Самара, ул. Строителей, 2А.

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    1980 года рождения, образование среднее.

    2001 г. окончила Самарский техникум по специальности «Автомеханик».

    В 2010 году меня нанял у поручителя ООО водитель.

    За эти годы аварий и нарушений не было.Ответственно выполняет поставленные задачи. Всегда заботится о техническом состоянии автомобиля. По неоднократным запросам выполнял функции механика.

    Вежливый и тактичный с окружающими. Коллеги уважают и ценят. Трудовую дисциплину не нарушал.

    В 2017 году награжден дипломом и денежной премией за добросовестный труд и добросовестное отношение.

    Признак выдается для предъявления требования.

    Директор _______

    Подпись _______ расшифровка

    Главный бухгалтер и бухгалтер-кассир

    В характеристике необходимо указать: Соблюдает ли работник законодательные нормы, так как ведет учет каждого участка, по мере начисления заработной платы и налогов, придерживается ли кассовая дисциплина, проводятся ли платежно-расчетные операции различных типов ведет, составляет отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

    Кроме того, важно указать такие качества как: совершенство, внимательность, аккуратность, ответственность, терпение, аккуратность.

    Юрист или юридический совет

    На крупных предприятиях есть юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто грамотным в своей деятельности, но и владеть навыками профессионала.

    В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, степень готовности в решении юридических и юридических вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

    Необходимо указать личные качества, важные для слаженной работы в коллективе.

    Пример:

    Общество с Ограниченной Ответственностью «Гарант»

    Самара, ул. Строителей, 2А.

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Дана — штатный юрист Макаренко Владислав Николаевич 1980 года рождения. Образование высшее юридическое.

    В 2007 году был принят на работу юристом.

    Обязанности включают:

    • составление и анализ договоров;
    • оформление внутренних документов;
    • представление интересов организации;
    • участие в судебных процессах.

    Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, общительный.

    Характеристика дается для предъявления требования.

    Директор ___________ (F.I.)

    Учитель (учитель)

    Записать этот вид документа может директор школы или директор школы. Он составляется в основном при прохождении переаттестации, при награждении, участии в соревнованиях, приеме на работу или личном требовании.

    Помимо стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько вопросов у него было, какая методическая тема исследует, какая программа используется в системе обучения, владеет новыми технологиями в учебном процессе, работа с учениками и родителями .

    Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учащихся на различных олимпиадах.

    Образец:

    Характеристика

    на Макаренко Владислав Николаевич Учитель физики

    высшая квалификационная категория

    Самарская общеобразовательная школа № 1

    Макаренко В.Н. Работает в этом учреждении с 2010 года. За это время он проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

    Макаренко В.Н. Совершенство использует новые методологические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно их применяя на практике, значительно повышается успеваемость и интерес студентов.

    Характеризуется грамотным, квалифицированным преподавателем, знающим особенности и проблемы обучения по данному предмету. Личностная направленность обучения позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

    Особое внимание уделяется внеклассной работе для повышения коммуникативной активности студентов.Для этого проводятся мероприятия, конкурсы, образовательные турниры.

    В учебном пособии основное внимание уделяется сплоченности класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и спорить в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу со студентами.

    Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время курсов.

    Характеристика дана для представления в __________

    Директор ______ (Ф.И.О.)

    (подпись)

    Врач (медицинский работник)

    В случае написания справки-характеристики на сотрудника медицинского учреждения становится сложно описать все обязательства и сосредоточиться на конкретном аспекте.Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

    Это достаточно серьезный документ, который в полной мере должен описывать не только личные качества, но и всесторонний долг этой сферы.

    В обязательном пункте необходимо указать реакцию на форс-мажорные ситуации, которые связаны с безопасностью здоровья и жизни пациента.

    Очиститель

    ЗАО «Евростар»

    Характеристика на Яковлеву Елену Викторовну

    За время работы в данной организации с 20.01.18 по 12.12.01.19 уборщицей, Яковлева Е.В. Он зарекомендовал себя как ответственный работник, профессионал своего дела. Ей присуще: высокая работоспособность, коммуникабельность, предельная конфликтность. Яковлев Е.В. Прекрасно ладят с людьми. Елена Викторовна всегда тщательно выполняет свою работу, соблюдает трудовую дисциплину. Яковлеву уважают среди коллег. Она не курит, не употребляет спиртные напитки. К ее работе претензий и замечаний нет.

    Выдано:

    Голова Ахо (Антонова М.П.)

    Дворник

    Характеристика

    В компании ООО «Атмосфера» сотрудника Комаров Александр Федорович работает с 2012 года. дворником.

    За время работы Комаров Александр Федорович Проявил себя порядочным, ответственным, трудолюбивым, исполнительным человеком.

    Комаров Александр Федорович , в силу своего положения, есть много физических нагрузок, с которыми он отлично справляется.Коллеги подчеркивают, что Комаров Александр Федорович Еще он очень хороший собеседник, при общении он открытый и доброжелательный.

    Одно из главных качеств Комаров Александр Федорович — Это трудолюбивые. При необходимости готов остаться и работать во внеурочное время. Все стараются быть полезными фирме.

    Вредные привычки Комаров Александр Федорович Не имеет, что очень важно для человека, занимающего эту должность.

    Характеристика выдается для передачи по месту требования.

    Выдано:

    (Андреев А.Н.)

    Laborante

    Характеристика

    Михайлов А.В. Работает старшим лаборантом с декабря 2011 года, свои обязанности выполняет на высоком уровне, инициативно, четко руководствуясь инструкцией.

    Михайлов знает, соответствует требованиям нормативных и технических документов по лабораторным исследованиям, анализу и испытаниям.Александр Владимирович самостоятельно работает на всем имеющемся в лаборатории оборудовании, в том числе на новом.

    Александр Владимирович контролирует выполнение иных методик исследований, анализов, испытаний по определению характеристик, состава, свойств материалов в соответствии с действующими стандартами и техническими условиями. Михайлов лично изучает результаты исследований, анализов и испытаний технологических образцов и образцов, составляет на их основе отчеты, доводит выводы до руководства лаборатории.

    Михайлов учитывает работу лаборатории по видам, объемам и срокам, а также своевременно информирует руководителей подразделений и должностных лиц компании о результатах исследований, анализов и испытаний. С ведома Михайлова ведет вспомогательные и подготовительные операции к проведению особо сложных лабораторных работ, а при необходимости выполняет их лично. Делает это качественно и точно в отведенное на это время.

    Михайлов координирует действия технических специалистов, входящих в Рабочую группу, которые занимаются новыми методами исследования, анализа и тестирования.Александр Владимирович поддерживает в хорошем состоянии приборы, инструменты и другое лабораторное оборудование.

    В соответствии с установленными требованиями Михайлов, техническая документация лаборатории, регулярно вносит предложения, направленные на улучшение работы лаборатории. Михайлов добросовестно и ответственно выполняет другие служебные обязанности старшего лаборанта. Постоянно повышает свои профессиональные навыки, знает, применяет в повседневной работе передовой опыт в области исследования, анализа и тестирования материалов.

    Михайлов добросовестно выполняет свою работу. Он исправен, рационально использует свое рабочее время, аккуратен, опрятен, физически здоров.

    При резких изменениях постановки Михайлов действует энергично и уверенно. Он часто способствует внесению в лабораторию мотивированных, всесторонне обдуманных предложений. Решения, поручения и указания руководства Лаборатория Михайлова выполняет качественно, своевременно.

    Методы передачи и обработки деловой, научно-технической информации, в том числе документированной, владеет в совершенстве.

    Михайлов поддерживает хорошие отношения со всеми коллегами. Он пример деловой этики и порядочности. Бессемянных и недостойных поступков не совершал. Критику Михайлов воспринимает спокойно, недостатки максимально быстро.

    Выводы:

    • Михайлов А.В. Соответствует его позиции.
    • Александра Владимирович требуется поощрить. Ему нужно поблагодарить за добросовестное выполнение доверенной ему работы и добиться в ней высоких результатов.

    Повар

    Составлено по запросу сотрудника. В большинстве случаев это новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов, должны состоять из обязательных разделов.

    Основная часть должна обращать внимание на выполнение служебных обязанностей. Важно указать, на каком участке или мастерской работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

    Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить коллективом и сотрудничать с ним для слаженной работы.

    Образец

    Общество с Ограниченной Ответственностью «Гарант»

    Самара, ул. Строителей, 2А.

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Принята на должность повара 21.03.2010.

    Повышает уровень профессиональных знаний, проходя курсы и мастер-классы.

    В команде проявляются лидерские качества, за которые его уважают. Коммуникабельна, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, отлично контактирует с клиентами.

    Техника безопасности не нарушает.

    Характеристика дана для представления в _______

    Директор _______ (Ф.И.О.)

    (подпись)

    Детский садовник

    Работники дошкольных образовательных учреждений проходят переаттестацию на повышение категории и уровня компетенции. В этом случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если оказывается помощь при переводе, новое трудоустройство, то пишет от имени директора.

    В характеристике указываются: умение работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение процедуры, использование педагогических методов в работе, в новых подходах, решении конфликтных ситуаций между детьми.

    Педагог должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, умение находить «общий язык» с проблемной категорией учащихся.

    Пример:

    Организация учебного процесса происходит на основе педагогических требований и программ.Главный акцент в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

    Интерес педагога к новаторским подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях учащихся. Коллектив постоянно принимает активное участие в региональных конкурсах-конкурсах.

    Прошёл курсы повышения квалификации. Награжден дипломом руководства дошкольного образовательного учреждения.

    Среди личных качеств — целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, расчетливость.

    Журналист

    Характеристика

    Ветры Маргариты начала свою работу в газете «Правда» в качестве независимого журналиста в разделе новостей с октября 2011 года. В декабре 2011 года приказом главного редактора зачислена в штат заместителем главного редактора раздела новостей. . В этой должности сейчас работает Маргарита.

    За время работы в нашей газете Маргарита проявила свои лучшие качества журналиста и помощника главного редактора.Обладает аналитическим складом ума, умеет оперативно работать, быстро переключается с задачи на задачу, умеет «увидеть» и раскрыть интересующую читателя тему, имеет широкий кругозор, умеет писать в правильной стилистике.

    В качестве помощника главного редактора Маргарита выполняла следующие функции:

    • следили за работой других корреспондентов;
    • проведено стилистическое и литературное редактирование материалов;
    • заполнила колонки новостей, она искала интересные темы;
    • подобранных иллюстраций;
    • Собрано
    • , комментарии согласованы с экспертами.

    Свои должностные обязанности Маргарита выполняла безупречно, поэтому как непосредственный руководитель могу порекомендовать ей работу на аналогичной должности.

    Главный редактор газеты «Правда» (Нефедов П.В.)

    Номер

    , подпись

    Охранник

    ООО «Вера»

    Москва, ул. Красносельская, д. 4

    Характеристика

    Дмитриева Павел Николаевич

    Дмитриев П.Н. В компании работал с 12 лет.18.04 — 15.12.19 охранником.

    ДТУ Дмитриев П.Н. показал себя добросовестным офицером. Он исполнительный, ответственно относится к порученным делам, четко выполняет служебные обязанности. Дмитриев П.Н. Обладает высокими профессиональными и моральными качествами, не курит, не злоупотребляет спиртными напитками.

    Внимательный, хорошо общается с коллективом, всегда старается помочь коллегам. Дмитриев — очень добрый человек. Рационально подходит к работе, уважайте коллектив. Претензий от руководства не поступало.

    Начальник службы безопасности Сергеев М.А.

    В полиции по уголовному делу

    Составлено по таким причинам:

    • для изучения лица, выступающего в судебном деле в качестве подозреваемого, сообщника или свидетеля;
    • при трудоустройстве в правоохранительных органах;
    • в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и они заинтересованы в полиции, чтобы узнать человека.

    Универсальной формы нет, но примерный состав должен содержать:

    • дата;
    • ФИО, образование, квалификация и опыт работы;
    • данные о том, кто составляет документ;
    • специфика трудовой деятельности;
    • описание личности сотрудника с указанием всех положительных и отрицательных сторон, возникновения конфликтов в коллективе, отношения к коллегам;
    • семейное положение.

    Написание характеристики важно от первого лица, желательно от лидера. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

    Начальник отдела кадров

    Характеристика

    Светлова Галина Ермоловна, 1987 г.р., работает начальником отдела кадров ООО «Метеор» с августа 2012 года. В обязанности Галины Ермоловны входит кадровый отчет, оформление кадровой документации, организация собеседований, проведение тренингов, мастер-классов для рабочих.

    Галина Ермоловна зарекомендовала себя как ответственный и внимательный специалист, способный руководить коллективом из 6-8 человек, вести кадровый учет коллектива из 200 человек. В совершенстве знает трудовое законодательство и успешно применяет его на практике. Проверка, проведенная госорганами, показала, что трудовые права компании реализуются внутри фирмы. Все работы выполнены без ошибок и точно в срок.

    Галина Ермоловна умеет учитывать интересы работников и быстро решает конфликтные ситуации.За время руководства отделом кадров Галина Ермоловна ни один из ее сотрудников не обратился в инспекцию по трудоустройству, т.к. все спорные ситуации и конфликты решались внутри фирмы.

    Галина Ермоловна в совершенстве владеет методикой эффективного подбора персонала. Подбирает рабочих с необходимой квалификацией и опытом. Галина Ермоловна участвовала во всех интервью, проводимых в фирме. Также она лично организовывает тестирование с потенциальными сотрудниками.

    Галина Ермоловна постоянно совершенствует свои профессиональные навыки.За 5 лет работы в фирме прошла 3 курса повышения квалификации в области HR, а также прослушала 5 тематических семинаров.

    За все годы работы Галина Ермоловна проявила себя доброжелательным, спокойным, уверенным в себе человеком. Умеет найти подход к каждому сотруднику, создает в коллективе непринужденную и дружескую атмосферу.

    Справочная характеристика

    Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его оформлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

    Логическая последовательность и хронология позволяют составить образ человека в целом и заранее понять его специфику.

    Бланк — Форма (образец для заполнения)


    Готовые шаблоны для заполнения характеристик

    В зависимости от места выдачи — необходимо ориентироваться на те особенности и качества, которые будут учитываться в первую очередь. Чтобы правильно составить характеристику, лучше воспользоваться этой общепринятой формой.

    Характеристика Юридического совета

    Ниже вы найдете аналогичные характеристики, составленные специально для вас юрисконсультом, который работает в отделе кадров.

    Мы характеризуем менеджеров: начальников и директоров, менеджеров и руководителей, руководящих работников всех форм собственности.

    Характерные документы также предоставляются в органы Госавтоинспекции. См. ниже.

    Если человек заслужил отрицательную характеристику, то награда нашла его «героя» в виде отрицательной характеристики и отзыва о его трудовых и личных качествах как сотрудника, так и человека.Как сделать — смотрите ниже.

    Кладовщик — неотъемлемое звено любой организации, имеющей в подчинении складские помещения. Наблюдая и ведя их бухгалтерию, кладовщик выполняет самые важные для предприятия функции.

    Чтобы не бросать работу такого важного специалиста, руководители часто поощряют их награды. Для его выдачи выдается соответствующая характеристика, которая со всех сторон характеризует личность кладовщика и позволяет наиболее правильно авторизовать определение вида вознаграждения.Сегодня мы рассмотрим принципы подготовки данной статьи и особенности ее использования в делопроизводстве организаций.

    Рекомендации по характеристикам готовим только в тех ситуациях, когда кладовщик и, по мнению руководства, должен быть соответствующим образом награжден. В зависимости от качества труда в конкретном случае сотрудник организации может быть представлен как на Всероссийскую, так и на местную награду. Этот аспект анализируется властями власти и отражается в самой характеристике.

    В отличие от других типов рекомендательных и описательных бумаг, положительный характер всегда имеет положительный характер для порядка хранения. В этом документе отражены только яркие стороны личности и профессиональной деятельности сотрудника, так как его рассмотрение проводится в части вознаграждения будущего сотрудника. С учетом такого положения вещей отразить что-то негативное о сотруднике было бы не просто неправильно, но и крайне нерационально.

    Типы характеристик

    Российские организации Характеристики кладовщика по его наградам делятся на два типа:

    1. Внутренняя рекомендация.
    2. Внешняя рекомендация.

    Внутренняя характеристика сотрудника оформляется в тех ситуациях, когда его награждение будет осуществляться внутри самой организации. Учитывая это, при составлении такой рекомендации пренебрегаем некоторыми формальностями и оформляем бумагу в совершенно свободной форме. При этом характер будущего вознаграждения особой роли не играет.

    Возможно оформление внутренней характеристики без соблюдения основных регламентов, а также для составления обычной почетной грамоты на свое имя.

    Внешняя рекомендация необходима для награждения работника предприятия уполномоченными государственными органами. Регистрация данной характеристики требует соблюдения легализованных офисных стандартов в Российской Федерации в связи с юридическим и рекомендательным характером документа. В остальном те же аспекты, что и внутренние, эта внешняя рекомендация имеет примерно аналогичную структуру и должна быть написана в позитивном ключе.

    Порядок оформления и образец документа

    Основанием для составления учтенной характеристики на кладовщика является представление ее в виде вознаграждения.Общего образца документа, используемого российскими организациями, не существует.

    Как правило, внутренние и внешние характеристики на сотрудников составляются в соответствии с основным регламентом офиса. Для их соблюдения:

    • уточняйте информацию в стиле деловой речи как можно быстрее, последовательно и точно с 3-го лица
    • характеризуя сотрудника исключительно с положительной стороны, указывая как личные, так и профессиональные качества
    • исключают использование ненормативная лексика и соблюдение всех правил русского языка

    В правильной «премиальной» характеристике отразите:

    • название самой бумаги
    • сведения о сотруднике, описанном в ней
    • его качества
    • оценка профессионализма
    • цель подготовки рекомендации
    • дата выпуска это событие
    • и информация о компиляторе

    В принципе о характеристиках сторикенеров больше сказать нечего.Они составляются по требованию непосредственных руководителей работника или их самих. Образец статьи можно скачать ниже:

    Требования к оформлению Характеристики

    Существенных требований к «премиальным» характеристикам, о чем было сказано ранее, нет. В общем, хватит:

    1. Возьмите бумагу в соответствии с рассмотренными выше правилами на листе А4.
    2. Укажите в своем содержании исключительно достоверную информацию в лаконичной и грамотной форме.
    3. Подпись высших чинов организации и его печать.

    Оформленный таким образом документ будут приняты как уполномоченными лицами конкретного предприятия, так и представителями соответствующих государственных структур. Не сомневаюсь.

    На этом важнейшие положения по теме сегодняшней статьи подошли к концу. Как видите, разобраться с сущностью и на кладовщика по награждению несложно. Надеемся, что представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы.

    Напишите свой вопрос в форме ниже

    См. Также:


    • Характеристика на причале для присвоения грамотности: …

    • Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины — …

    • Как оформить сделать характеристику на …

    от 19.04.2019

    Часто в различных государственных органах и негосударственных организациях требуется характеристика с места работы. Например, при переходе на новую работу или работу в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам в рамках или при рассмотрении протокола об административном правонарушении.

    Собственно говоря, составление характеристики с места работы — задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим сотрудником, и уже подписывается непосредственным руководителем и основным работодателем (главным руководителем). Мы расскажем, как самостоятельно составить такой документ, что укажем в его содержании, а также разместим примерную характеристику с места работы для возможности использования в качестве образца.

    Пример Характеристики с сайта

    Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие электронные технологии»

    Inn 364616841365 ОГРН 3546516546 ЮР.Адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49.

    Признак

    Данную характеристику выдал Абакумов Валерий Степанович, 30 марта 1972 года рождения, работающий в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие электронные технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электрика. ремонт и обслуживание электрооборудования.

    Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972, работает по трудовому договору в ООО «Новейшие электронные технологии» с 15 января 2012 г. избранным электромонтером, с 12.12.2015 г. в должности электромонтера и электротехника. обслуживание электрооборудования, 3 квалификации.

    Имеет высшее образование по специальности «Автомеханик», серия № 687461 серии, выдан 25.06.1996 (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского техникума сварки и промышленных технологий. Серия АС № 65874351, выдана 20.06.2011

    Семейное положение: женат, двое детей.

    За время работы в ООО «Новые электронные технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник.Обязанности Абакумова В.С. Участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонте трансформаторов, выключателей, ризостатов, магнитных пускателей, реконструкции электрооборудования, обработке изоляционных материалов.

    Претендует на повышение квалификации (при эксплуатации поднял разряд). Дисциплинарных взысканий нет, неоднократно поощрялись по результатам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийных ситуаций с объектами работы не было.Высокая производительность — это очень рабочий.

    Неконфликтный. С коллегами находится в дружеских отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выветрился, поправил. Его отличает пунктуальность, требовательность к себе и стремление к профессиональному росту. Он зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным в срок выполнить поставленные задачи. Умеет самостоятельно принимать решения в сложных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.

    Данная характеристика выдается для предъявления требования.

    Руководитель: генеральный директор ООО «Новые электронные технологии»

    Викторов В.В.

    При использовании характеристики с места работы

    В советское время такой документ был очень распространен. Это требовалось при каждом новом приеме на работу, при переводах и т. Д. Но теперь характеристика с места работы не потеряла своего значения. Такой документ можно использовать в делах, в трудовых спорах и т. Д. По качеству.

    Есть так называемые, внутренние и внешние характеристики с места работы.Internal используется для перевода, расширения, присвоения нового названия. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для представления всем остальным (кроме тех, где работает сотрудник) организации и органов власти. В первом случае больше внимания рекомендуется уделить должностным инструкциям: повышение квалификации, обучение, продвижение по службе, дисциплинарное восстановление. При составлении характеристики в других организациях допускается краткое описание трудовой деятельности.

    Характеристика с места работы имеет свою структуру.Юридическая сила такому документу дается: подпись руководителя организации, имеющего право выступать от имени организации (иногда характеристика также подписывается непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно оформить на брендбуке компании с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

    Содержание характеристики продукции

    Для вашего удобства мы систематизировали информацию, которая может быть указана в характеристике с места работы.Используйте их как шаблон для составления документа:

    1. Корпоративный бланк Организация, формат — A 4
    2. ЦЕНТР НАИМЕНОВАНИЕ ДОКУМЕНТА — Характеристики с места работы
    3. Какое наименование выдано, дата рождения, должность, период работы в организации
    4. Информация об образовании сотрудника
    5. Информация о семейном положении
    6. Трудовая деятельность сотрудника — Дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
    7. Оценка профессиональных качеств: дисциплинарное восстановление, продвижение по службе, опыт работы, самообслуживание -образование, изучение нормативной базы, самосовершенствование
    8. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка работоспособности, поведение в стрессовых и конфликтных ситуациях ситуации, отношения с начальником и т. д.
    9. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в госорган и др.

    Характеристика с места работы не имеет срока давности, но документ более логичен и уместен по дате составления.

    Наша выборочная характеристика с места работы не единственно возможная, но, как показала практика, при ее использовании результат является наиболее оптимальным.

    Уточняющие вопросы по теме

      Светлана

    Андрей

    Ольга

    Каковы качества хорошего хранителя магазина? — Мворганизация.org

    Каковы качества хорошего хранителя магазина?

    Требования и квалификация кладовщика

    • Знание правильного бухгалтерского учета и управления запасами.
    • Знакомство со стандартными концепциями и передовыми методами работы на складе или в складской среде.
    • Аналитический ум, способный производить точные математические вычисления.
    • Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.

    Каковы роли хранителя магазина?

    Обязанности хранителя магазина:

    • Ведите учет продаж и соответственно пополняйте запасы в магазине.
    • Управлять и обучать персонал магазина.
    • Планируйте рекламные кампании для новых продуктов или специальных предложений.
    • Следите за тем, чтобы магазин содержался в чистоте и порядке.
    • Урегулируйте любые конфликты между персоналом и клиентами и снизьте эскалацию ситуации.

    Чем занимается кладовщик?

    КОНЦЕПЦИЯ СЕРИИ

    Владельцы склада управляют, контролируют или выполняют различные задачи по заказу, получению, хранению, учету, распределению, доставке и выдаче оборудования, аппаратуры, материалов и принадлежностей; и выполнять другие связанные обязанности по мере необходимости.

    Кладовщик — хорошая работа?

    Перспективы работы на этой должности, как и на большинстве руководящих должностей в розничной торговле, удовлетворительны. Ожидается, что рост рабочих мест не будет значительным, но высокая текучесть кадров приведет к открытию рабочих мест во многих областях. Многие владельцы магазинов переходят на более высокие руководящие должности.

    Что такое складское хозяйство?

    «Хранение на складе» означает безопасное хранение всех единиц сырья, материалов, готовых деталей, закупленных деталей и т. Д. В складском помещении, в отношении которого владелец магазина выступает в качестве доверенного лица.По словам Алфорда и Битти, «Хранение на складе — это тот аспект материального контроля, который связан с физическим хранением товаров».

    Как вы обслуживаете магазин?

    Распаковка и выполнение задач управления магазином

    1. Создайте и поддерживайте свою цепочку поставок.
    2. Обеспечьте безопасное обращение со складами во избежание повреждений.
    3. По возможности минимизируйте стоимость хранения.
    4. Ведите систематический учет запасов, поступающих и покидающих ваш магазин.

    Какие бывают типы записей магазина?

    Убедитесь, что вы отслеживаете эти пять типов записей для своего бизнеса.

    • Бухгалтерский учет. Бухгалтерские записи документируют операции вашего бизнеса.
    • Выписки с банковского счета. Банковские выписки — это записи всех ваших счетов в банке.
    • Правовые документы.
    • Разрешения и лицензии.
    • Страховые документы.

    Почему важно хранить запасы?

    1.Важность складирования: стоимость материалов — один из самых больших элементов стоимости. Правильное хранение материалов очень важно для предотвращения потерь от повреждений, хищений и ухудшения качества материалов.

    Что такое бухгалтерская книга магазина?

    Журнал складов — это ручная или компьютерная запись сырья и производственных материалов, хранящихся на производственном объекте. Он поддерживается лицом, ответственным за эти активы, например, управляющим складом.

    Для чего используется корзина для мусора?

    Насколько важны корзины для материалов в управлении материалами? Ответные карточки используются для записи и контроля количества материала, когда хранитель магазина получает и выдает материал.Бин-карта хранится в каждом шкафу или лотке с материалом.

    Какие элементы стоимости?

    Элементы стоимости

    • Прямой материал. Он представляет собой сырье или товары, необходимые для производства или изготовления продукта.
    • Косвенный материал. Он относится к материалу, который нам необходим для производства продукта, но не может быть идентифицирован напрямую.
    • Прямой труд.
    • Косвенный труд.
    • Прямые расходы.
    • Косвенные расходы.
    • Накладные.
    • Заводские накладные расходы.

    В чем разница между карточкой корзины и книгой магазина?

    Bin Card — это документ, в котором записано количество материалов, полученных, выданных и оставшихся в магазинах. И наоборот, Stores Ledger — это бухгалтерская книга (бухгалтерская запись), которая ведет учет прохождения товаров в магазины и обратно, как в количественном, так и в денежном выражении.

    Как изготовить корзину для мусора?

    Как подготовить бункерную карточку? Конечно, формат бункерной карты готовится складским отделением и используется для управления запасами.Начальник отдела сначала проверит состояние объекта, состояние, переходы, соотношение материалов и т. Д. После завершения проверки начальник отдела подготовит соответствующий формат.

    Как мне хранить свою корзину?

    Он обслуживается ответственным за хранение или хранителем склада. Он хранится в отделе магазина. Он регистрирует только количество материалов, а не их стоимость. Он обновляется при оформлении чеков и выдаче в отделе магазина.

    Какие позиции включены в бухгалтерскую книгу магазинов?

    Столбцы, составляющие книгу магазинов, включают:

    • Стоимость или стоимость товаров на складе.
    • Получено инвентарных единиц.
    • Выдано
    • товарно-материальных ценностей.
    • Минимальный складской товар.
    • Максимальный запас шт.

    Что такое складской учет?

    Учет складов — это процесс регистрации деталей движения запасов и остатков в стоимости. Таким образом, учетная запись магазина указывает стоимость имеющихся запасов, обеспечивая основу для ставок выпуска и удобные средства управления запасами по стоимости.

    Что такое материальный контроль?

    Материальный контроль определяется как систематический контроль и регулирование закупки, хранения и потребления материалов для поддержания бесперебойного производственного процесса с оптимальными инвестициями в запасы.

    Каков минимальный уровень запасов?

    Минимальный уровень запасов — это уровень единицы материала, ниже которого фактический запас обычно не должен падать. Другими словами, это относится к минимальному количеству определенного предмета материала, которое должно постоянно храниться в магазинах.

    Сколько минимальный объем заказа?

    Минимальное количество заказа — это минимальное количество, которое может быть заказано у оптового поставщика. Например, если у вас есть MOQ 100 единиц или 100 долларов США, ваши клиенты должны иметь возможность приобрести не менее 100 единиц или потратить 100 долларов, чтобы иметь возможность покупать у вас.

    Как установить минимальный объем заказа?

    Стандартной формулы для расчета минимального количества заказа не существует. Чтобы определить подходящее минимальное количество заказов для вашего бизнеса, стоит спрогнозировать спрос, выполнить планирование сценариев, рассчитать оптовые скидки и затраты на хранение запасов. Затем вы можете выбрать наименьшее количество, которое подходит для вашего бизнеса.

    Как рассчитать EOQ?

    Для расчета экономичного количества заказа вам потребуются следующие переменные: норма спроса, затраты на установку и затраты на хранение.Формула: EOQ = квадратный корень из: [2 (затраты на установку) (уровень спроса)] / затраты на хранение.

    Что такое пример EOQ?

    Пример использования EOQ Хранение пары джинсов на складе обходится компании в 5 долларов в год, а фиксированная стоимость размещения заказа составляет 2 доллара. Формула EOQ представляет собой квадратный корень из (2 x 1000 пар x 2 доллара стоимости заказа) / (5 долларов США) или 28,3 с округлением.

    Как рассчитывается стоимость заказа EOQ?

    Формула EOQ

    1. H = я * С.
    2. Количество заказов = Д / Кв.
    3. Годовая стоимость заказа = (D * S) / Q
    4. Годовая стоимость владения = (Q * H) / 2.
    5. Общая годовая стоимость или Общая стоимость = Годовая стоимость заказа + Годовая стоимость владения.
    6. Общая годовая стоимость или общая стоимость = (D * S) / Q + (Q * H) / 2.

    Для чего используется модель EOQ?

    Экономичный объем заказа (EOQ) — это модель, которая используется для расчета оптимального количества, которое может быть закуплено или произведено для минимизации затрат как на ведение запасов, так и на обработку заказов на поставку или производственных установок.

    Что такое EOQ и его допущения?

    Допущения модели EOQ Скорость спроса постоянна, а общий спрос известен заранее. Стоимость заказа постоянная. Цена за единицу запасов постоянна, т. Е. Скидка не применяется в зависимости от количества заказа. Срок доставки постоянный. Замена неисправных блоков происходит мгновенно.

    Как использовать EOQ?

    Формула EOQ

    1. Определите потребность в единицах.
    2. Определите стоимость заказа (дополнительные затраты на обработку и заказ)
    3. Определите стоимость хранения (дополнительные затраты на хранение одной единицы в запасе)
    4. Умножьте спрос на 2, затем умножьте результат на стоимость заказа.
    5. Разделите результат на стоимость владения.

    Какие компании используют модель EOQ?

    McDonald’s Corporation также использует модель EOQ для определения наиболее оптимального количества заказа и минимальных затрат при заказе материалов и продуктов или разработке системы производства продуктов питания бренда.

    Образец описания работы кладовщика — Новости — The Florida Times-Union

    Команда ZipRecruiter

    Пятница

    26 окт 2018 в 14:38

    Этот бесплатный образец описания должности кладовщика поможет вам привлечь в вашу компанию новаторского и опытного кладовщика.Мы упрощаем процесс приема на работу на один шаг, предоставляя вам шаблон, чтобы просто опубликовать

    Этот бесплатный образец описания должности кладовщика поможет вам привлечь в вашу компанию новаторского и опытного кладовщика. Мы упрощаем процесс приема на работу на один шаг, предоставляя вам шаблон, который можно просто разместить на нашем сайте. Не забудьте добавить зарплату, требования, льготы, льготы и шаги, чтобы подать заявку на конкретную должность в вашей компании.

    Кандидаты на вакансию: Найдите работу кладовщика прямо сейчас! Краткое описание вакансии кладовщика

    Мы ищем организованного и внимательного к деталям кладовщика, который бы руководил всеми операциями на нашем складе.На этой должности вы будете играть ключевую роль в надлежащем уходе и обслуживании наших запасов, включая заказ, получение и управление запасами.

    Обязанности и ответственность кладовщика Ведение квитанций, записей и изъятия из складского помещения Получение, разгрузка и хранение товаров на складе Выполняет другие обязанности, связанные со складскими запасами, включая возврат, упаковку, ценообразование и маркировку товаров Осматривать поставки на предмет повреждений или несоответствий; сообщать о них для учета возмещения расходов и ведения учета Ротация складских запасов и координация утилизации излишков Обеспечение надлежащего ведения учета и управление всей документацией для подтверждения надлежащих уровней запасов и поддержания инвентарного контроля Координировать обработку грузов, перемещение оборудования и необходимый мелкий ремонт Требования к складу и квалификация Знание надлежащий бухгалтерский учет и управление запасами; знание стандартных концепций и передовых методов работы на складе или в складской среде; аналитический склад ума со способностью выполнять точные математические вычисления; отличные письменные и устные коммуникативные навыки; навыки ввода, анализа и управления данными; внимание к деталям и способность эффективно управлять временем; способность безопасно и безопасно управлять временем. на законных основаниях работать с вилочным погрузчиком Навыки работы с обычным офисным оборудованием Минимум аттестата средней школы или его эквивалента 2+ года опыта работы в складских помещениях, инвентаризации или ведении документации Действительные водительские права и желание ess для получения и поддержки сертификации вилочного погрузчика Физическая способность часто поднимать и переносить материалы весом до 25 фунтов, а иногда и до 50 фунтов.

    7 личностных качеств отличного кандидата в розничную торговлю

    Когда покупатели пытаются физически зайти в магазин, они ожидают чего-то лишнего.Потому что в Интернете они уже получают отличное предложение продукта, удобное обслуживание клиентов и быструю оплату.

    Итак, ключевой элемент, который действительно увеличивает стоимость бизнеса розничной торговли на высоких улицах, — это его сотрудников .

    Именно они могут иметь большое значение и являются причиной, по которой ваши клиенты предпочитают приходить в ваш магазин, а не покупать в Интернете. С другой стороны, ваши сотрудники также могут заставить ваших покупателей больше не возвращаться в ваш магазин.

    Излишне говорить, что выбор правильных людей для работы в ваших магазинах никогда не был таким важным, как сейчас.

    Все дело в том, чтобы определить, какие личностные качества предопределяют успех в розничной торговле, и найти правильный способ проверить, есть ли у соискателя эти качества.

    И это подводит нас к сегодняшней теме: когда дело доходит до найма отличных сотрудников розничной торговли, список желаемых характеристик и навыков длинный. Но мы определили 7 личностных качеств, которыми должен обладать каждый хороший работник розничной торговли.


    1. Уверенность

    Хорошие кандидаты в розничную торговлю — уверенные в себе люди. Они должны иметь возможность подходить к клиентам естественным образом и без колебаний. Но помимо уверенности в себе, розничный персонал должен также быть уверен в продукте или услуге, которые они продают. В конце концов, никто не хочет покупать что-то у продавца, который не уверен в своем собственном продукте.

    И это еще не все. Работники розничной торговли должны быть уверены в себе при любых обстоятельствах.Когда недовольный покупатель возвращается в магазин, потому что он или она хочет что-то вернуть, например, без квитанции. Или по истечении периода бесплатного возврата.

    2. Сочувствие

    Сочувствие и отличные коммуникативные навыки идут рука об руку, верно? Они все равно должны это делать. Идеальные сотрудники розничной торговли знают, как поставить себя на место своих покупателей. Они превосходные слушатели, умелые коммуникаторы и владеют искусством мышления, основанного на решениях.

    Давайте рассмотрим вышеупомянутую ситуацию, когда клиент хочет вернуть что-то по истечении периода бесплатного возврата.Сотрудник, имеющий дело с этим, не только должен быть достаточно уверенным, чтобы сказать клиенту, что к чему, но он также должен быть достаточно сочувствующим, чтобы сделать это таким образом, чтобы клиент чувствовал себя понятым, несмотря на возможный неблагоприятный ответ.

    3. Желание сделать заказчику день

    Работа в розничной торговле — это ответственная работа как физически, так и морально. Сотрудники розничной торговли стоят на ногах 8 часов подряд и каждый день имеют дело с множеством разных людей.И все это, конечно, с постоянной улыбкой на лице.

    Вот почему идеальный соискатель розничной торговли должен иметь внутреннее желание делать людей счастливыми. Думайте об этом как о призвании, о чем-то, что либо является частью вашей личности, либо нет. Без этой твердой готовности сделать чей-то день соискателям будет трудно стать выдающимися сотрудниками розничной торговли.

    Это важная черта личности для кандидатов в розничную торговлю, потому что, в отличие от своих онлайн-коллег, они находятся под постоянным контролем ваших клиентов.Они скучают по своим телефонам? Ваши клиенты сразу заметят это. Они слишком заняты болтовней друг с другом, а рядом с ними стоит клиент, который слишком стесняется перебивать? Вы, вероятно, больше никогда не увидите этого покупателя.

    Для розничной торговли и сотрудников магазинов ничего, кроме безупречного отношения и стопроцентной преданности покупателю, не помешает.


    4. Frie Endly & Positive

    Обе эти черты личности говорят сами за себя.Я полагаю, что в каждом руководстве по продажам указано, что «всегда будьте дружелюбны и положительно относитесь к своим клиентам» как правило номер один. Однако это не делает их менее незаменимыми для отличного кандидата в розничную торговлю.

    Опять же, в отличие от агентов по обслуживанию клиентов, персонал розничной торговли не может спрятаться за телефонной линией или экраном компьютера. Если у них будет плохой день и / или отношение, ваши клиенты сразу это заметят. И, вероятно, так же быстро их отключит.

    В конце концов, зачем им покупать в магазине с недружелюбным персоналом, если они могут получить все, что захотят, так же легко — и без отношения к делу — в Интернете?

    Таким образом, хотя дружелюбие и позитивный настрой может показаться «приятной чертой» для кандидатов в розничную торговлю, они — это нечто большее.Они являются ключевыми элементами для впечатления ваших клиентов, а также для восприятия вашего бренда.

    5. Честный и надежный

    Не совсем то же самое, но эти два компонента все же можно разместить в одной лодке. Честность важна, потому что персонал розничной торговли часто работает с ценными продуктами и деньгами, поэтому вы должны быть уверены, что на вас работают честные люди.

    Основная мысль, лежащая в основе фактора надежности, носит более практический характер. Неявка или опоздание персонала, особенно по вечерам и в выходные дни, — обычная проблема в розничной торговле.А поскольку поиск замены в последнюю минуту — это своего рода кошмар, крайне важно для начала нанять надежных кандидатов.

    Честность и надежность также являются важными качествами во взаимодействии с клиентами. Сотрудники розничной торговли должны быть искренними — и при необходимости тактичными — и следить за тем, чтобы люди покидали магазин только с чем-то, что действительно повышает ценность их жизни.

    Как должны поступать хорошие продавцы, верно?

    Действительно. И опять же, дополнительное преимущество честных розничных сотрудников с хорошей репутацией заключается в том, что это также положительно отражается на имидже вашего бренда.

    6. Креативный решатель проблем

    Отличные навыки решения проблем неизбежно требуют значительной доли творчества. Персоналу розничной торговли необходимо ежедневно импровизировать. Они никогда не знают, какой вопрос или проблема возникнет у клиента или коллеги; вполне может быть то, с чем они раньше не сталкивались.

    Однако творческий подход выходит далеко за рамки поиска отличных решений для специальных проблем. Кандидаты в розничную торговлю высшего качества также имеют возможность придумывать новаторские идеи для витрины вашего магазина и, например, интересные способы продвижения нового ассортимента продукции.

    Креативность почти неизбежно сочетается с гибкостью; Персоналу розничной торговли необходимо обладать большой гибкостью. Не только когда дело доходит до их рабочего времени, но и когда дело доходит до работы с самыми разными клиентами и продуктами.

    И давайте не будем забывать о разных аспектах работы. Сегодня работник розничной торговли может проверять клиентов за кассой, а завтра — помогать в примерочных. На следующий день после этого они могли обнаружить, что переделывают витрину и переставляют магазин.Другими словами: гибкость необходима.

    7. Многозадачность

    Мы говорим здесь не о личностных качествах, а о навыках. И важный, потому что сотрудники розничной торговли должны иметь возможность одновременно заниматься несколькими делами. Например, складывание стопки футболок при ответе на вопрос покупателя. Другими словами: о покупателях нужно заботиться, но нужно выполнять и обычные обязанности магазина.

    Как оценить эти индивидуальные черты и навыки, характерные для розничной торговли

    Итак, теперь, когда у нас есть хороший набор необходимых качеств, которые нужно искать в розничном кандидате, пора на самом деле найти эти качества.Есть много оценок личности, DISC, Big 5, MBTI, что угодно.

    Но, судя по тому, что мы видели, инвентаризация личности HEXACO на данный момент является наиболее сложной.

    Почему?

    Потому что HEXACO фокусируется на 24 различных личностных качествах. Думайте, например, о таких качествах, как искренность, избегание жадности, мягкость и гибкость.

    Неслучайно многие из указанных выше характеристик можно измерить с помощью HEXACO. И многие розничные продавцы уже это делают, и все это на нашей платформе для набора персонала Harver.

    Мы вкратце расскажем, как это работает. Кандидат посещает раздел «Карьера» вашего веб-сайта, нажимает кнопку «Подать заявку» в нижней части описания должности и перенаправляется на страницу вашего онлайн-приема на работу. Вот так: