Главбух расчетчик больничного листа в 2019 году онлайн калькулятор: Калькулятор расчета больничного листа

Содержание

Расчет отпускных онлайн в 2021 году

Хотите быстро сделать расчет отпускных в соответствии со всеми утвержденными правилами? Воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия.

После ввода необходимых данных калькулятор рассчитает автоматически сумму к выплате сотруднику, уходящему в отпуск. Расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев. Если в этот период в вашей организации было массовое повышение зарплаты, укажите это и заработок сотрудника за месяцы до повышения проиндексируется, чтобы расчет выполнился по текущему заработку и сотрудник не потерял в деньгах. Также при заполнении полей можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

4,4 средняя
из 729 оценок

Инструкция по пользованию калькулятора расчета отпускных

Калькулятор рассчитывает отпускные всего за 3 шага.

  • Шаг 1. На первом шаге нужно указать данные о периоде отпуска, расчетном периоде и массовых повышениях зарплаты, если они были.
  • Шаг 2. На втором шаге указываются фактические начисления сотрудника за расчетный период, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка.
  • Шаг 3. На 3-м шаге рассчитывается сумма отпускных к выдаче сотруднику с учетом примерной суммы НДФЛ.

Расчет отпускных на видео

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.


Кроме калькулятора отпускных, вы можете воспользоваться другими нашими сервисами

Расчет пособия по беременности и по уходу за ребенком

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Заведение первичных документов без бухгалтера

РАСЧЕТ БОЛЬНИЧНОГО ПОСОБИЯ | NORMA.

UZ

По трудовому договору работнику предприятия к основному трудовому отпуску предоставляется дополнительный отпуск — 9 дней. Работнику взамен дополнительного отпуска была выплачена денежная компенсация. Включается ли данная компенсация в расчет пособия по временной нетрудоспособности (больничного)?

 

Бухгалтер.

 

— Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности определен Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (зарегистрировано МЮ 8 мая 2002 года N 1136). Расчет пособия производится исходя из

среднемесячного заработка. Он определяется так: к тарифной ставке (должностному окладу) учитываемого месяца (месяца временной нетрудоспособности) прибавляется 1/12 части всех выплат, на которые было произведено начисление страховых взносов (пункт 52 Положения N 1136). Перечень доходов в виде оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы, определен статьями 172-175 Налогового кодекса (статья 306 НК).

Денежная компенсация, выплачиваемая в случае неиспользования дополнительного отпуска, предусмотренного трудовым или коллективным договором, относится к доходам в виде оплаты за неотработанное время по статье 175 НК (подпункт «а» пункта 1). Соответственно, данные суммы должны включаться в расчет среднемесячного заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности

.

 

ПРИМЕР. Работник предприятия представил больничный лист с 5 по 10 октября. Должностной оклад работника — 300 000 сумов. За год, предшествующий месяцу ухода на больничный, работнику начислены:

материальная помощь на приобретение медикаментов — 150 000 сум.;

премии, предусмотренные положением о премировании, — 200 000 сум.;

компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, предусмотренный трудовым договором, — 59 055 сумов.

Пособие выплачивается в размере 80% заработка.

В расчет среднемесячного заработка включаются только те виды выплат, на которые начисляются страховые взносы, то есть должностной оклад, премии и компенсация за неиспользованный отпуск. Среднемесячный заработок составит 321 588 сум. [300 000 + (59 055 + 200 000) / 12)].

Для расчета размера пособия определяем среднедневной заработок: 321 588 / 21 = 15 314 сум. (21 — количество рабочих дней в октябре).

Пособие по временной нетрудоспособности составит 49 005 сумов (15 314 х 4 х 80%).

Пособие включается в совокупный доход работника и облагается налогом на доходы физических лиц (статья 178 НК), но не облагается ЕСП и страховыми взносами как прочий доход (статьи 306, 307 НК).

 

На вопросы по телефону отвечали

специалисты «Norma Ekspert».

 

«НТВ» № 43 от 20 октября 2011 года.

Онлайн калькулятор стажа работы по трудовой книжке 2020 и 2021

Размеры пособия

Такая программа, как онлайн-калькулятор страхового стажа, понадобится, чтобы узнать размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Поможет он и при подсчете сроков выхода на пенсию.

Размер пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу) напрямую зависит от того, сколько отработал человек:

  • 8 и более лет — 100% среднего заработка работника;
  • от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
  • до 5 лет — 60% среднего заработка.

Пособие по беременности и родам, если сотрудница трудилась более 6 месяцев, выплачивается исходя из 100% среднего дневного заработка, а если менее 6 месяцев — применяется расчет, исходя из МРОТ.

Если произошел несчастный случай на производстве или работник обзавелся профессиональным заболеванием, онлайн-калькулятор подсчета трудового стажа в 2020 не понадобится. Размер пособия в таких случаях не зависит от того, сколько сотрудник работает, и всегда рассчитывается исходя из 100% среднего заработка.

Как рассчитать, сколько отработал

При помощи онлайн-калькулятора бухгалтер учтет все время работы до одного дня (для больничного листа), а работнику — легко проверить эти расчеты. Кроме того, калькулятор подсчета трудового стажа по трудовой книжке поможет определить, сколько сотрудница отработала, прежде чем уйти в отпуск по беременности и родам. Удобство заключается в том, что расчет осуществляется как в целом, так и отдельно по разным периодам любой длительности.

Разберемся, как произвести расчет трудового стажа онлайн-калькулятором по трудовой книжке, следуя пошаговой инструкции. Для начала выберем любой срок, когда сотрудник трудился. Если человек продолжает работать, то в качестве дня окончания отрезка времени указывают не дату увольнения, а дату, предшествующую дню наступления болезни (дню ухода в декретный отпуск).

Если необходимо, нажмите кнопку «Добавить период» и введите другие даты. После этого онлайн-калькулятор расчета стажа на 2020 суммирует временные интервалы.

Когда все нужные временные отрезки добавлены, нажмите кнопку «Рассчитать».

Результат показан в днях, месяцах и годах.

Как видите, посчитать стаж работы по трудовой книжке на онлайн-калькуляторе совсем несложно.

Опасность ошибок в расчетах

Неверное исчисление продолжительности труда часто приводит к выплате неправильной суммы пособия. В этом случае Фонд социального страхования вправе предъявить работодателю претензии и отказаться возмещать потраченную сумму. В случае занижения суммы выплаты со стороны сотрудников тоже возникают претензии, которые приводят к внеплановой проверке организации или судебной тяжбе. Необходимо отнестись к этому вопросу внимательно и подсчитать стаж работы онлайн-калькулятором для надежности.

После того как период времени, когда человек работал, а работодатель платил за него страховые взносы, определен, бухгалтер вносит его в соответствующую строку в больничном листе. Указывается:

  1. Количество полных лет.
  2. Количество полных отработанных сотрудником месяцев.

Дни не указывают.

Чем подтвердить время работы

Если человек работал не в одной организации, а в нескольких, то продолжительность его трудовой деятельности складывается из всех отрезков времени, когда за него уплачивались страховые взносы. Конечно, такой инструмент, как калькулятор стажа онлайн — это удобно, но необходимо, чтобы и бухгалтерия текущего работодателя учла суммарное время работы правильно. Его следует подтвердить такими документами:

  • трудовая;
  • контракт, например, с государственной или муниципальной службой;
  • справка, выданная предыдущим работодателем;
  • военный билет (подтверждается период прохождения службы в армии по призыву или контракту).

У совместителей выработка засчитывается по основному месту работы: им необходимо предъявить в бухгалтерию дополнительной организации-работодателя копию первого документа из опубликованного выше списка. Ее заверяют по месту основной работы.

Закон о болезни штата Нью-Джерси

Нью-Джерси собирается присоединиться к ряду других штатов в растущей тенденции, требующей от работодателя оплачиваемого больничного. Закон штата Нью-Джерси о больничных часах вступает в силу 29 октября 2018 г., и с этого дня сотрудники начнут накапливать больничные. Новый закон устанавливает единый стандарт для штата и отменяет любые ранее принятые муниципальные постановления об отпусках по болезни.

Закон о больничном времени в США

Федеральный закон не требует, чтобы работодатели платили работникам, когда они уходят с работы по болезни.Однако многие штаты начали принимать свои собственные законы, чтобы сотрудники могли пользоваться этим преимуществом.

На момент написания этой статьи Нью-Джерси является 10-м штатом в стране, в котором действует закон об оплачиваемом больничном. В число штатов входят:

  1. Аризона
  2. Калифорния
  3. Коннектикут
  4. Массачусетс
  5. Мичиган
  6. Нью-Джерси
  7. Орегон
  8. Род-Айленд
  9. Вермонт
  10. Вашингтон

В некоторых городах, например в Нью-Йорке, также действуют законы о больничном.Список городов и штатов стремительно растет.

Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни

Закон Нью-Джерси сопоставим с законами других штатов.

  • Каждый работодатель должен предлагать оплачиваемый отпуск по болезни каждому сотруднику. Ни один работодатель не освобожден, и все сотрудники имеют право.
  • Работодатели должны предлагать сотрудникам 1 час больничного на каждые 30 часов работы. Это может быть ограничено 40 часами. Время не может быть очищено в конце года, но его можно ограничить, чтобы оно перестало начисляться по достижении 40 часов.
  • Время по болезни может увеличиваться в зависимости от отработанных часов или может быть начислено заранее.
  • Закон не должен заменять текущую политику компании в отношении PTO. Если у компании есть политика отгула, отпуска или больничного, которая предлагает не менее 40 часов, то компания соблюдает закон.
  • Сотрудники могут начать использовать больничный после того, как проработают в компании 120 дней.
  • Сотрудникам, получающим чаевые, должна выплачиваться как минимум обычная минимальная заработная плата за время болезни, а не более низкая минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые.

Для получения дополнительной информации о причинах получения пособия по болезни и других подробностей см. Информационный бюллетень.

FAQ

Ответы на часто задаваемые вопросы о законе можно найти в этом FAQ.

Соблюдение закона

Закон об оплачиваемом времени по болезни требует, чтобы сотрудники накапливали 1 час за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов. Работодатели могут заблаговременно загружать эти 40 часов, но этот метод чрезмерно компенсирует сотрудников, занятых неполный рабочий день. Лучший способ убедиться, что вы не перегружаете своих сотрудников, — это отслеживать время болезни по их фактическим отработанным часам.

Как упростить учет рабочего времени

Отслеживание по отработанным часам было бы трудоемким процессом без онлайн-системы отслеживания рабочего времени. Система отслеживания начислений Timesheets.com автоматически отслеживает оплачиваемое время по болезни, поэтому вам не нужно выполнять какие-либо преобразования и вычисления. В нем также хранятся все числа, поэтому отдельный файл для записи не нужен.

На Timesheets.com мы знаем, что начисления могут сбивать с толку, поэтому мы будем рады помочь вам разобраться в цифрах и настроить отслеживание времени для ваших сотрудников.Когда вы запустите бесплатную пробную версию, мы свяжемся с вами!

Позвольте нам помочь вам настроить учет рабочего времени по болезни! Узнайте больше и начните пользоваться бесплатной пробной версией.

Как мне настроить учет отпусков по болезни в соответствии с новым законом штата Вашингтон об отпусках по болезни? 1 час заработка за каждые 40 отработанных часов.

Привет, Кай.

Я помог вам настроить сотрудника на комиссию в QuickBooks.

Шаги, описанные выше моим коллегой Джеймсполом, подходят для QuickBooks Online.Если вы используете QuickBooks Desktop, я расскажу, как выполнить этот процесс.

Вам нужно будет установить элемент комиссии, а затем добавить его в записи ваших сотрудников. Таким образом, товар будет использован при оплате вашему сотруднику.

Чтобы настроить позицию комиссии:

  1. Щелкните Список вверху и выберите Списки статей расчета .
  2. В левом нижнем углу отчета Заработная плата Элемент Список , нажмите кнопку раскрывающегося меню Плательщик oll Элемент и выберите Новый .
  3. Выберите Custom Setup и нажмите Next .
  4. В Вид позиции расчета выберите Заработная плата . Щелкните Далее .
  5. Из списка Заработная плата выберите Комиссия . Щелкните Далее .
  6. Введите Имя позиции , которое печатается на платежных чеках и отчетах. Щелкните Далее .
  7. Введите счет расходов . Щелкните Далее .
  8. Если вы хотите установить ставку, в окне Ставка по умолчанию введите сумму или процент для расчета этой комиссии.Чтобы ввести процент, введите знак процента (%) после числа. Вы можете изменить эту цифру всякий раз, когда используете комиссию.
  9. Выбрать Готово .

После этого добавьте элемент в запись о сотрудниках:

  1. В меню QuickBooks Desktop вверху щелкните Сотрудников , затем Центр сотрудников .
  2. Дважды щелкните имя сотрудника.
  3. Щелкните вкладку Расчет заработной платы .
  4. Добавьте элемент в Прибыль , щелкнув белое поле под названием элемента и выбрав элемент из раскрывающегося списка.
  5. Введите ставку в столбец ставок.

Чтобы узнать больше об этом процессе вместе с просмотром отчетов с позициями комиссионных, вы всегда можете обратиться к этой статье: Настройка позиции заработной платы комиссии и отчетов.

Однако, если вы используете QuickBooks Online, вы можете выбрать Только комиссия в качестве типа зарплаты сотрудника.

Вот как это сделать:

  1. Перейдите в меню Заработная плата , затем выберите Сотрудников .
  2. Выберите имя сотрудника.
  3. Щелкните значок редактирования рядом с надписью «Оплата».
  4. В разделе «Сколько вы платите сотруднику » щелкните маленькую стрелку и выберите Только комиссия .
  5. Выбрать Готово .

Чтобы получить полную информацию об управлении комиссионными для ваших сотрудников, ознакомьтесь с этой ссылкой: Узнайте, как настроить и выплачивать комиссию сотруднику.

Дайте мне знать, как обстоят дела.Я буду здесь, чтобы оказать дополнительную помощь, если вам еще что-нибудь понадобится. Всего хорошего!

Самозанятые и налоги, отчисления на здоровье, пенсию

Самостоятельный предприниматель

График К-1

Примечание: Составляет налоговую декларацию предприятия 1120 через Приложение K-1, если у них есть корпорация.

Налоги, уплачиваемые посредством ежеквартальных расчетных платежей и уплачиваемые вместе с налоговой декларацией, если необходимо больше налогов.

Самостоятельный подрядчик

1099-MISC, 1099-NEC или квитанции

Налоги, уплачиваемые посредством ежеквартальных расчетных платежей и уплачиваемые вместе с налоговой декларацией, если налоги причитаются

Самостоятельная работа (владелец бизнеса или независимый подрядчик) зависит от этих трех факторов:

  • Поведенческий контроль: Как компания или организация, в которой вы работаете, направляет и контролирует какую работу вы выполняете и как выполняется ваша работа (с помощью инструкций, обучения или других методов)? Это может включать в себя, какие инструменты использовать, каких помощников нанять или когда покупать материалы или услуги.
  • Финансовый контроль: Кто имеет право направлять и контролировать деловые и финансовые аспекты вашей работы?
  • Тип взаимоотношений: Как вы связаны с вашим бизнесом на основании вашей работы или работы? Есть ли контракты, описывающие рабочие отношения между вами и компанией? Как эти документы характеризуют вашу роль в бизнесе?

Обратитесь к таблице ниже, чтобы узнать, как эти 3 фактора определяют, являетесь ли вы самозанятым лицом:

Компания или бизнес контролируют вашу работу и то, как она выполняется.Вы также получаете обучение и тщательный контроль.

Компания имеет право направлять и контролировать все деловые и финансовые аспекты работы. Это включает в себя инструменты и оборудование, в которые вложены средства, определяет цены и заработную плату, а также помогает удерживать налог с вашей заработной платы.

Ожидается, что он будет постоянным (или, по крайней мере, относительно долгосрочным). Вам также предоставляются льготы для сотрудников (страховка, пенсия, оплачиваемый отпуск и пособие по болезни). Предоставляемые вами услуги являются ключевым аспектом обычного бизнеса компании.

Самостоятельный предприниматель — График K-1 (владеет корпорацией, подает налоговую декларацию 1120 по Приложению K-1) Независимый Подрядчик -1099-MISC, 1099-NEC или квитанции

Вы направляете и контролируете свою работу.

Вы имеете право направлять и контролировать деловые и финансовые аспекты своей работы. Вы также можете иметь невозмещаемые деловые расходы, инвестировать в помещения, оборудование или инструменты, используемые при выполнении вашей работы, делать свои услуги доступными на открытом рынке, устанавливать свои собственные ставки и цены на услуги, а также не удерживать налоги с вашей заработной платы. , или имеете возможность понести убытки.

Предоставляемые вами услуги не являются ключевым аспектом обычной деятельности компании. Отношения могут быть непостоянными, и компания не выплачивает вам вознаграждения.

Независимый подрядчик

Вы считаются независимым подрядчиком, если лицо или организация, которые платят вам, имеют право направлять и контролировать только результат работы, а не , какие работы будут выполнены, или как они будут выполнены.

  • Примеры независимых подрядчиков : врачи, стоматологи, ветеринары, юристы, бухгалтеры, государственные нотариусы, плотники, электрики, сантехники, механики, каменщики, ремонтники домов, уборщики, уборщики газонов, няни, носители новостей, разработчики программного обеспечения, Интернет дизайнеры, художники-графики, артисты, приглашенные ораторы, водители грузовиков, водители такси, сельскохозяйственные рабочие, переводчики, менеджеры проектов, парикмахеры, продавцы и писатели-фрилансеры.
  • Доход независимого подрядчика : компенсация, которую вы получаете за выполнение работы или оказание услуг в качестве индивидуального предпринимателя, а не в качестве сотрудника. Если вы работаете не по найму и являетесь независимым подрядчиком, ваша компенсация указывается в форме 1099-MISC или форме 1099-NEC (вместе с арендной платой, роялти и другими видами доходов). Если вы получили форму 1099 вместо W-2, то плательщик вашего дохода не считал вас сотрудником и не удерживал федеральный подоходный налог или налог на социальное обеспечение и медицинскую помощь.1099-MISC или NEC означает, что вы классифицируетесь как независимый подрядчик, а независимые подрядчики являются самозанятыми.

Торговля или бизнес

Торговля или бизнес, в общих чертах, — это деятельность, осуществляемая с целью получения прибыли. Даже если вы на самом деле не получаете прибыль, вы все равно занимаетесь торговлей или бизнесом до тех пор, пока вашим мотивом является получение прибыли и вы регулярно предпринимаете постоянные усилия для продвижения интересов своего бизнеса.Торговля или бизнес может быть полный или неполный рабочий день и может осуществляться в дополнение к постоянной работе.

Доход от хобби

Хобби — это не торговля или бизнес. Если вы занимаетесь деятельностью, которая иногда приносит доход, но ваша основная цель — не получение прибыли, то, возможно, вы занимаетесь хобби. Доход от хобби следует указывать в налоговой декларации как другой доход. Если вы перечисляете вычеты по статьям, вы можете вычесть расходы на хобби в пределах суммы вашего дохода от хобби.Ознакомьтесь с требованиями к подаче налоговой декларации, чтобы узнать, требует ли ваш доход от хобби подавать налоговую декларацию.

Самостоятельная занятость и налоги

Как частный предприниматель, вы несете ответственность за уплату подоходного налога и налога на самозанятость. Налоги на самозанятость уплачиваются в дополнение к обычным подоходным налогам. Налог на самозанятость состоит из налогов на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

Когда вы готовите декларацию на eFile.com, вас спросят, являетесь ли вы владельцем бизнеса или получили форму 1099-MISC или NEC — eFile it или Schedule K-1 — eFile it. На основании предоставленных вами ответов eFile.com поможет вам сообщить о доходах и расходах вашего бизнеса, предоставив необходимые вам формы и запросив информацию, которую необходимо указывать в каждой форме.

A Schedule SE — eFile it — используется для расчета налога на самозанятость. Мы сгенерируем для вас Schedule SE. Вы также можете изменить любую из сумм в Schedule SE, которые рассчитываются автоматически, если это необходимо.

Квалифицированный вычет дохода от бизнеса (или QBI)

Вычет из квалифицированного коммерческого дохода (или вычет QBI) был создан в результате налоговой реформы; он начался с подачи налоговых деклараций за 2018 год и продлится до 2025 года.Вычет QBI позволяет вам вычесть до 20% квалифицированного дохода от бизнеса, если вы работаете не по найму или являетесь владельцем малого бизнеса. Вычет разрешен независимо от того, перечисляете вы или нет. Сумма вычета зависит от вашего общего налогооблагаемого дохода, включая заработную плату, проценты и прирост капитала, в дополнение к доходу, полученному от вашего бизнеса. Лимиты вычета зависят от уровня дохода и вида бизнеса.

На 2020 год, если налогооблагаемый доход превышает 163 300 долларов (326 000 долларов при совместной подаче), то тип бизнеса повлияет на сумму вычета.Ниже этого уровня вычет составляет 20% налогооблагаемого дохода. Когда вы готовите и отправляете свою налоговую декларацию на eFile.com, вам не нужно беспокоиться об уровне дохода и о том, как рассчитать вычет QBI, поскольку мы сделаем все это за вас.

Для налоговых деклараций за 2021 год, подлежащих подаче в 2022 году, установлены лимиты в размере 164 900 долларов США и 329 800 долларов США для индивидуальных и совместных заявителей, соответственно.

Налоговые вычеты для самозанятых

Вот список общих налоговых вычетов для самозанятых и малых предприятий.

Самостоятельная работа по страхованию здоровья

Взнос на медицинское страхование самозанятых лиц — медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование квалифицированного долгосрочного ухода — в большинстве случаев представляет собой 100% налоговый вычет из вашей налоговой декларации 1040, если вы показали прибыль за год. Работая самостоятельно, вы также можете вычесть взносы по медицинскому страхованию, уплаченные за вашего супруга, иждивенцев и детей младше 27 лет в конце налогового года, даже если дети не являются вашими иждивенцами. Информация о вашей медицинской страховке на Торговой площадке указывается в форме 1095-A.

Если вы также имеете право на получение налоговой льготы, вычитается только та часть страховой премии, которую вы платите сами. Налоговое приложение eFile.com поможет вам в этом, когда вы подготовите и заполните налоговую декларацию в электронном виде.

Допустим, ваш годовой взнос по медицинскому страхованию составлял 5000 долларов, а ваша годовая прибыль — 8000 долларов: вы можете вычесть 100% страхового взноса.С премией в 5000 долларов и прибылью в 4000 долларов вы можете вычесть 4000 долларов. Если ваш бизнес был убыточным, вы не могли вычесть никаких страховых взносов самозанятых лиц.

Имейте в виду, что вы не можете воспользоваться вычетом страхового взноса, если у вас было право на групповое страхование от работодателя вашего или вашего супруга. Включены возмещения в рамках Соглашения о возмещении расходов на медицинское обслуживание квалифицированным мелким работодателям (QSEHRA).

Вычет

по индивидуальному найму на медицинское страхование будет отображаться в строке 16 Таблицы 1 вашей налоговой декларации 1040.

Самостоятельные пенсионные планы

Узнайте больше о пенсионных планах для малого бизнеса — SEP, SIMPLE и Qualified.

Самозанятые SEP, SIMPLE взносы будут отображаться в строке 15 Приложения 1 вашей налоговой декларации 1040. См. Информацию о пенсиях и налогах.

Налоговый кредит

В результате кризиса COVID-19 в 2020 году вы можете получить возмещаемый налоговый кредит на отпуск по болезни и семейный отпуск. Некоторые самозанятые лица имеют право на получение этого кредита, если вы не могли работать или должны были ухаживать за членами семьи из-за пандемии коронавируса (COVID-19) 2020 года.Этот налоговый кредит запрашивается через форму 7202. Более подробная информация о налоговых льготах для отпуска по болезни и семейного отпуска для некоторых самозанятых физических лиц и формы 7202.

См. Другие налоговые льготы, которые вы можете иметь право требовать в своей налоговой декларации.

Расчетные налоги

Если вы работаете не по найму и при подаче декларации ожидаете, что задолженность по налогам составит 1000 долларов или более, то IRS требует, чтобы вы производили расчетные налоговые платежи ежеквартально. Расчетные налоговые платежи используются для уплаты подоходного налога и налога на самозанятость.Если вы не платите достаточно налогов в течение года в виде расчетных налоговых платежей для покрытия ваших налоговых обязательств, то IRS взимает с вас штраф. Налоговый штраф рассчитывается в вашей налоговой декларации и добавляется к сумме вашей задолженности или вычитается из суммы возврата налога.

Как платить исчисленные налоги

Когда вы подготовите и подадите электронную декларацию на eFile.com и включите в нее свой доход от самозанятости, мы рассчитаем ваши квартальные расчетные налоги, которые вы должны заплатить в следующем налоговом году. Мы также подготовим ваучеры, которые вы можете использовать для отправки платежей в IRS в установленные сроки. Вам не нужно делать никаких расчетов, всю работу мы сделаем за вас.

Вы также можете произвести расчет налоговых платежей в электронном виде в Интернете. Вы можете оплатить онлайн с помощью кредитной карты, дебетовой карты или электронного вывода средств. Если вы производите платежи через Интернет, вам не нужно отправлять ваучеры в IRS. Для оплаты онлайн:

Платежный портал IRS

Вы можете рассчитать и произвести расчетные налоговые платежи самостоятельно, используя форму 1040-ES — FileIT.Используйте прилагаемый рабочий лист, чтобы подсчитать сумму ваших расчетных налоговых платежей. Вам не нужно отправлять этот лист в IRS, но вы должны сохранить его для своих записей. Буклет также содержит четыре платежных ваучера, которые вы можете использовать для ежеквартальных платежей, если вы платите чеком или денежным переводом. Заполните соответствующий ваучер и вложите его в конверт с чеком или денежным переводом, выписанным в «Казначейство США». Вы можете найти почтовый адрес в разделе «Куда подавать»… «диаграмма, включенная в буклет 1040-ES.

Когда платить расчетные налоги

Возможно, вам придется платить расчетный подоходный налог четыре раза в течение года (ежеквартально), поскольку работодатель не удерживает налоги с вашей заработной платы. Квартальные периоды уплаты налогов за налоговый год представлены в таблице ниже:

Срок выплаты Срок погашения
1 января — 31 марта 15 апреля
1 апреля — 31 мая 15 июня
1 июня — 31 августа 15 сентября
1 сентября — 31 декабря 15 января (следующего года)

Если вы производите расчетный налоговый платеж по почте, ваш платеж будет рассмотрен вовремя, если он будет помечен почтовым штемпелем в установленный срок. Если срок платежа приходится на субботу, воскресенье или официальный праздник, вы будете вовремя, если ваш платеж будет произведен на следующий рабочий день. Если вы хотите или вам необходимо произвести дополнительные платежи, помимо ежеквартальных, сделайте копию платежного ваучера и отправьте ее по почте вместе с дополнительным платежом или оплатите онлайн. Однако убедитесь, что вы платите достаточно к каждому сроку, чтобы покрыть предыдущий платежный период.

Прочтите эту публикацию о пенсионных планах для малого бизнеса или независимых подрядчиков.

Дополнительная информация о налогах на самозанятость:

Штаб-квартира инженерного корпуса армии США> Карьера> Выплаты сотрудникам USACE

Отпуска и отпуска

— 10 оплачиваемых Федеральных праздников . (Чтобы узнать больше, нажмите здесь)

Ежегодный отпуск — Наши начинающие сотрудники получают почти 3 недели (13 дней) ежегодного отпуска. После 3 лет службы наши сотрудники получают 4 недели ежегодного отпуска, а после 15 лет наши сотрудники получают более 5 недель ежегодного отпуска / отпуска! (Чтобы узнать больше, нажмите здесь)

Отпуск по болезни — Сотрудники USACE зарабатывают 13 дней отпуска по болезни каждый год с возможностью переноса существующего отпуска по болезни на последующие годы. (Чтобы узнать больше, нажмите здесь)

Страхование

Медицинское страхование — Сотрудники USACE пользуются страховкой «Пособия по здоровью федеральных служащих» (FEHB), которая покрывает себя и свои семьи. Сотрудники выбирают один из нескольких вариантов, включая ориентированные на потребителя организации с высокой франшизой, предпочтительные организации-поставщики (PPO) или организации по поддержанию здоровья (HMO). Правительство оплачивает примерно 70% от общей суммы страховых взносов FEHB. (Чтобы узнать больше, нажмите здесь)

Dental & Vision — Наши сотрудники используют Программу страхования стоматологов и зрения федеральных служащих (FEDVIP). (Чтобы узнать больше, нажмите здесь) ; (Для обзора нажмите здесь)

— Счета с гибкими расходами — Сотрудники USACE могут вносить часть своей заработной платы до налогообложения для оплаты расходов на медицинское обслуживание или уход за иждивенцами. (Чтобы узнать больше, нажмите здесь)

Долгосрочный уход — сотрудники USACE, работающие полный рабочий день, имеют право приобрести страховое покрытие Федеральной программы долгосрочного медицинского страхования (FLTCIP) для себя и / или соответствующих членов семьи, чтобы обеспечить финансовую помощь, если им потребуется длительная или пожизненная помощь в повседневной деятельности . (Чтобы узнать больше, нажмите здесь)

Страхование жизни — Наши сотрудники имеют право на Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI), которое является крупнейшей программой группового страхования жизни в мире! Они могут выбрать один из вариантов основного страхования и трех форм дополнительного страхования. (Чтобы узнать больше, нажмите здесь)

Выход на пенсию

Выход на пенсию — Одним из наиболее ценных преимуществ для наших сотрудников является их страхование в рамках пенсионной системы федеральных служащих (FERS).Наши сотрудники получают пенсионное пособие в размере 1% от годовой заработной платы за каждый год работы. Это в дополнение к пенсионным сбережениям сотрудника по социальному обеспечению и TSP! (Чтобы узнать больше, нажмите здесь)

Сберегательный план (TSP) — План сбережений и инвестиций с отсрочкой налогообложения, который предлагает нашим сотрудникам такие же сбережения и налоговые льготы, как и планы 401 (k) для частных корпораций. USACE автоматически сопоставляет ваши взносы с первыми 5% вашей зарплаты. (Чтобы узнать больше, нажмите здесь)

Качество жизни и повышение квалификации

— Альтернативный график работы — С одобрения руководства наши сотрудники могут выполнять свои 80-часовые двухнедельные рабочие требования в течение восьми или девяти дней, изменять свое ежедневное время прибытия и отъезда и получать кредитные часы. (Чтобы узнать больше, нажмите здесь)

— Удаленная работа — С одобрения надзорного органа правомочные сотрудники могут договариваться о работе из дома, когда их работа может выполняться вне офиса или на рабочем месте. (Чтобы узнать больше, нажмите здесь)

— Программа льгот на общественный транспорт — Наши сотрудники могут ежемесячно получать необлагаемую налогом субсидию на проезд в размере до установленной законом суммы для покрытия расходов на использование общественного транспорта для поездок на работу / с работы.

— Работа за границей — Сотрудники USACE имеют право на интересные и полезные задания в Европе, на Ближнем Востоке и на Дальнем Востоке. При развертывании сотрудники могут иметь право на дополнительную компенсацию в виде разницы по должности, сверхурочной работы и других выплат / надбавок. (Чтобы узнать больше, нажмите здесь)

— Выплата студенческой ссуды — USACE может предлагать выплату студенческой ссуды. (Чтобы узнать больше, нажмите здесь)

— Обучение лидерству — Наши сотрудники имеют возможность проходить курсы лидерства как онлайн, так и в классе, а также расширять свои навыки с помощью развивающих заданий. (Чтобы узнать больше, нажмите здесь)

— Продвинутое образование — Сотрудники USACE могут участвовать в соревнованиях по платным программам, чтобы получить степень или степень магистра в Военном колледже армии или Университете национальной обороны. (Чтобы узнать больше, нажмите здесь)

— Обучение индивидуальным навыкам — Наши сотрудники имеют доступ к бесплатным курсам по таким темам, как бухгалтерский учет, математика, маркетинг, человеческие ресурсы, MS-Office, Crystal Reports, разработка программного обеспечения, сертификаты Cisco, сертификаты Microsoft, сертификаты Oracle и многие другие. . (Чтобы узнать больше, нажмите здесь)

Как пандемия коронавируса повлияет на ваши налоги в 2020 году

Чтобы запросить кредит, вам нужно знать, сколько вы уже получили; Если у вас нет уведомлений с подробным описанием сумм (Уведомление 1444 для первого стимулирующего платежа и 1444-B для второго), вы можете найти информацию, настроив индивидуальный онлайн-аккаунт. (Супруги, подающие совместно, будут иметь отдельные счета.)

Самый быстрый способ получить кредит — это заполнить налоговую декларацию в электронном виде и напрямую зачислить деньги, даже если вам не нужно подавать иначе. Если вы заработаете 72000 долларов или меньше, вы можете сделать это бесплатно через I.R.S. Бесплатная программа File.

Могу ли я иметь право на более крупный чек?

Это возможно, особенно если ваше финансовое положение или статус изменились в прошлом году.

Кредит на возмещение в декларации за 2020 год основан на информации физического лица за 2020 налоговый год, в то время как второй стимулирующий платеж был основан на налоговом году 2019 года.(По данным IRS, для первой проверки стимулов могла быть использована декларация за 2018 год, если декларация 2019 года не была подана или обработана.) Таким образом, если ваш доход упал в 2020 году, а вы не получили полную сумму, вы потенциально могли бы получить больше.

То же самое и с изменением жизненных обстоятельств. Например, если у вас родился ребенок в 2020 году, вы можете иметь право на получение дополнительных денег или, возможно, вы больше не зависите от налоговой декларации своих родителей (а были в 2019 году), что может дать вам право на получение помощи.

Могут ли семьи со смешанным иммиграционным статусом теперь иметь право на стимулирующие проверки?

Иммигранты без документов, не имеющие номеров социального страхования, не имеют права на выплаты — и Закон CARES, пакет помощи на сумму 2 триллиона долларов, подписанный в конце марта, также не позволил большинству супругов и детей получать чеки, даже если они были U.С. граждане.

Декабрьский законопроект о помощи изменил это, по крайней мере, частично. Теперь супружеские пары, подающие совместные декларации, могут иметь право на взыскание платежей за супруга, у которого есть действующий номер социального страхования I.R.S. сказал. Каждый ребенок с номером социального страхования также имеет право на получение выплат.

Чтобы определить, соответствуете ли вы критериям, используйте Рабочий лист возврата скидки или программное обеспечение для подготовки налогов.

Скоро будет третий чек. Как моя налоговая декларация за 2020 год повлияет на мой платеж?

Последний пакет помощи включает еще один стимулирующий платеж в размере до 1400 долларов.I.R.S. рассчитает платежи на основе вашей последней налоговой декларации.

Гибкая схема Furlough с 1 июля | Insights

ЭТО ОТРАЖАЕТ РУКОВОДСТВО HMRC, ВЫПУЩЕНО ДО 1 НОЯБРЯ 2020 ГОДА

Схема гибкого отпуска стартовала 1 июля 2020 года с номера как этап II схемы сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом (CJRS), которая доступна работодателям, чьи операции пострадали от COVID-19.

ОБНОВЛЕНИЕ 1 ноября 2020 г.

Срок действия схемы должен был истечь 31 октября 2020 года, но был временно продлен с новыми условиями до декабря 2020 года, и неясно, будут ли после этого продлены дальнейшие действия.

Обновленное руководство 1 ноября от HMRC в результате продления:

Примечания ниже следует читать вместе с изменениями HMRC от 1 ноября 2020 года.

Гибкий отпуск

При гибком отпуске больше не действует строгое правило Этапа I, согласно которому сотрудники не могут выполнять какую-либо работу для работодателя, поскольку теперь они могут работать некоторое время (при полной заработной плате) и получать отпуск на оставшееся время (при 80% своей заработной платы). ) в любой пропорции, согласованной между работодателем и работником.Или они могут остаться в полном отпуске, если у них нет работы.

HMRC выпустила пошаговое руководство для работодателей, которое было обновлено для гибкого отпуска. Он также издал подробные правила, которым должны следовать работодатели.

Инструкции по этапу I схемы до 30 июня см .:

31 июля был последним днем, когда вы могли подавать претензии за периоды, заканчивающиеся не позднее 30 июня (этап I).

Кроме того, претензии не могут быть предъявлены ранее, чем за 14 дней до даты окончания претензии,

Дата окончания и окончательные претензии

Схема должна была закончиться 31 октября 2020 года (как подтверждено в Летнем экономическом отчете), но была продлена до декабря.

В Летнем экономическом обзоре было объявлено о новом бонусе за сохранение рабочих мест — верните кого-то, кто был уволен в любое время, и наймите его с 1 ноября 2020 года по 31 января 2021 года, и правительство выплатит работодателю 1000 фунтов стерлингов за каждого сотрудника. Работнику должны платить не менее 520 фунтов стерлингов в месяц за эти три месяца. .

Когда программа увольнения закончится, она будет заменена новой схемой поддержки работы, которая будет действовать с декабря по апрель 2021 года.

Разделы ниже:

II этап с 1 июля 2020 г.

Согласно этой схеме, работодатели могут требовать 80% от обычных ежемесячных затрат на заработную плату уволенных сотрудников, до 2 500 фунтов стерлингов в месяц, плюс соответствующие взносы работодателя в национальное страхование (ER NIC) и минимальные пенсионные взносы работодателя при автоматическом зачислении на эту заработную плату. Это изменяется с на 1 августа , когда работодатель начинает разделять часть затрат.

Впервые вы могли подавать претензии по дням в июле 1 июля. Вы не могли претендовать на периоды в июле до этого момента.

Этап II с 1 июля позволяет работодателям возвращать уволенных сотрудников на работу на любое время и при любом режиме работы (например, два дня в неделю), сохраняя при этом возможность требовать субсидию за неиспользованные часы. С этой даты только те сотрудники, которые ранее были заявлены по схеме, имеют право оставаться в ней.Это означает, что они должны быть предварительно уволены не менее чем на 3 недели подряд в любое время с 1 марта по 30 июня 2020 года.

Минимум 3 недели подряд, который должен завершиться к 30 июня, последним днем, когда сотрудник мог впервые начать увольнение, был 10 июня . Это может отличаться, если у вас есть сотрудник, возвращающийся из установленного законом отпуска по уходу за ребенком, или военный резервист, возвращающийся с активной службы.

С 1 августа 2020 года работодателя попросят внести свой вклад в оплату увольнения заработной платы сотрудников.

Краткая информация о выплатах Furlough (информационный бюллетень HMRC)
июль Август сентябрь Октябрь
Правительство платит сетевые карты ER и пенсию Есть
Правительство выплачивает заработную плату 80% до 2 500 фунтов стерлингов 80% до 2 500 фунтов стерлингов 70% до 2 187 фунтов стерлингов.50 60% до 1875 фунтов стерлингов
Работодатель платит сетевые карты ER и пенсию Есть Есть Есть
Работодатель выплачивает заработную плату 0 0 10% до 312,50 фунтов стерлингов 20% до 625 фунтов стерлингов
Сотрудник получает 80% до 2500 фунтов стерлингов в месяц 80% до 2500 фунтов стерлингов в месяц 80% до 2500 фунтов стерлингов в месяц 80% до 2500 фунтов стерлингов в месяц

Расчеты и претензии

HMRC выпустила подробное руководство по следующим вопросам:

(A) Вычисления:

(B) Заявление и отчет о доходах:

По сути, с 1 июля работодатели могут требовать пропорциональную сумму в размере 80% заработной платы уволенного работника, исходя из доли часов, не отработанных сверх обычного рабочего времени.

Чтобы определить нормальное рабочее время для лиц с фиксированной продолжительностью рабочего дня и оплатой, вы берете количество часов, отработанных в период оплаты до 19 марта 2020 года. Для расчета нормального рабочего времени для лиц с переменной оплатой вы берете большее из (a ) среднее количество отработанных часов в 2019-20 налоговом году или (b) соответствующий календарный период в 2019-2020 налоговом году.

К счастью, HMRC предоставила в помощь несколько рабочих примеров и онлайн-калькулятор.

Три ступени

Прежде чем рассчитать, сколько требовать по схеме, работодатель должен вычислить:

  1. длительность искового периода
  2. что включить в заработную плату
  3. часы работы и отпуска в отпуске

1.Длина претензии

Периоды претензий, начинающиеся с 1 июля, должны начинаться и заканчиваться в одном и том же календарном месяце и должны длиться не менее 7 дней в этом месяце , за исключением случаев подачи претензии в течение первых нескольких дней или последних нескольких дней месяца. Претензия на срок менее 7 дней может быть подана только в том случае, если запрашиваемый период включает в себя первый или последний день календарного месяца, а также период, заканчивающийся непосредственно перед тем, как он уже был заявлен.

Это будет проблемой для платежных ведомостей, которые составляют четыре еженедельных отчета, так как они должны быть разделены на более чем одно заявление, чтобы соответствовать концу календарного месяца.

Это может быть сложно, хотя HMRC предоставляет подробные инструкции по определению срока иска.

Простой пример может быть г-ном С., который обычно работает 35 часов в неделю, но был полностью уволен до 30 июня 2020 года. С 1 июля 2020 года он соглашается со своим работодателем возвращаться на работу два дня в неделю. Таким образом, в июле он будет работать в течение 10 дней (70 часов) и получит отпуск на 13 дней (91 час) = общее количество часов 161. Таким образом, субсидия, которая будет запрошена, будет равна его ежемесячной заработной плате (не более 2500 фунтов стерлингов) x 91 (отпуск часов) / 161 (общее количество часов) + сетевые карты ER + пенсия.

Однако , этот логический пример не согласуется с подтвержденным руководством HMRC — как это обсуждалось налоговым факультетом ICAEW — в котором говорится, что в июле обычные часы не 161, а всего 155. Это достигается следующим образом:

  1. Начните с часов, на которые ваш сотрудник был нанят по контракту в конце последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося 19 марта 2020 года или ранее = 35 часов
  2. Разделить на количество календарных дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни = 35/7 = 5
  3. Умножьте на количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на которое вы претендуете = 5 x 31 = 155
  4. Округлите до следующего целого числа, если результат не целое число = 155

Вы можете использовать онлайн-калькулятор HMRC.

2. Что включать в заработную плату

Следующие регулярные выплаты должны составлять , включенные при исчислении 80% заработной платы работника за непроработанные часы:

При расчете заработной платы должно быть исключено :

  • платежи, производимые по усмотрению работодателя или клиента, если они не связаны договорными обязательствами по оплате, включая чаевые, дискреционные бонусы и дискреционные комиссионные платежи
  • безналичный расчет
  • неденежные льготы, такие как натуральные льготы (например, служебный автомобиль) и льготы, полученные в рамках схем снижения заработной платы (включая пенсионные взносы), которые уменьшают налогооблагаемую заработную плату работника

Вся субсидия, полученная для оплаты увольнения работника, должна быть выплачена им в денежной форме. Никакая часть субсидии не должна быть зачтена для оплаты предоставления льгот или программы снижения заработной платы.

Если работодатель предоставляет льготы уволенным работникам, в том числе посредством схемы снижения заработной платы, эти льготы должны добавляться к заработной плате, которая должна выплачиваться в соответствии с условиями CJRS.

Обычно сотрудник не может свободно отказаться от большинства схем жертвования заработной платы, если не произойдет жизненного события. HMRC соглашается с тем, что COVID-19 считается жизненным событием, которое может потребовать внесения изменений в договоренности о жертвах заработной платы, если соответствующий трудовой договор будет соответствующим образом обновлен.

Взнос за обучение и студенческие ссуды

Взнос за ученичество должен уплачиваться в обычном порядке, хотя гранты от CJRS не покрывают сбор.

Студенческая ссуда должна по-прежнему производиться из выплаченной заработной платы.

Минимальная национальная заработная плата

За все отработанные часы должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата. Неработающие работники с подстилкой могут получать менее 80% от их заработной платы или 2500 фунтов стерлингов, даже если, исходя из их обычного рабочего времени, это будет ниже их соответствующей минимальной заработной платы.

Но время, потраченное на обучение во время отпуска, рассматривается как рабочее время для целей расчета минимальной заработной платы и должно оплачиваться по соответствующей минимальной ставке заработной платы. Это означает, что работодатели должны будут обеспечить, чтобы заработной платы и отпуска хватило на все рабочее время, включая часы обучения.

Если заработная плата меньше соответствующей минимальной заработной платы, работодатель должен будет заплатить дополнительные суммы, чтобы обеспечить выплату по крайней мере соответствующей минимальной заработной платы как за рабочее время, так и за 100% времени обучения во время отпуска.

Если уволенный работник получает заработную плату, близкую к минимальному уровню, и его просят пройти курсы обучения в течение значительной части его обычного рабочего времени, работодатели могут обратиться за независимой консультацией или связаться с Acas.

Претензия для члена товарищества с ограниченной ответственностью (LLP)

Если участник LLP рассматривается как сотрудник (из-за правил для членов, получающих заработную плату), выплаты должны быть только такими, которые составляют:

  • фиксированный
  • переменная, но варьируется без привязки к общей сумме прибыли или убытков ТОО
  • не влияет на общую сумму прибыли или убытков ТОО

Отпускные и другие отпуска

HMRC выпустило подробное руководство по отпускным и другим формам отпусков.

3. Обычные часы работы и часы отпуска

При гибком отпуске работодатель должен будет определить обычные часы работы сотрудника и записать фактические часы его работы, а также часы отпуска для каждого периода подачи заявления.

Есть два разных расчета, которые можно использовать для расчета обычных часов служащего, в зависимости от того, работают ли они в фиксированное или переменное время. И вы можете не получить ожидаемого ответа, как обнаружил налоговый факультет ICAEW, когда попытался расшифровать эту концепцию.

См. Приведенный выше пример для г-на S, где он работает 35 часов в неделю, то есть у него будет 161 рабочий час в июле, но HMRC утверждает, что у него всего 155 часов.

Это довольно сложно, согласно полезному руководству HMRC.

Следуя указаниям HMRC, работодателям может быть предоставлено меньшее пособие, чем они ожидали, если бы они работали с работником, возвращающимся на работу, в течение определенного процента от их обычной рабочей недели.

4. Претензии и исправления

Если претензию необходимо удалить в онлайн-службе, это необходимо сделать в течение 72 часов.

HMRC запустила новый онлайн-сервис, позволяющий работодателям исправлять чрезмерные требования в отношении CJRS, хотя он не работает с аннулированными требованиями.

HMRC можно сообщить о завышенной сумме в рамках следующего иска. При подаче претензии работодателей спросят, нужно ли им уменьшить сумму, чтобы учесть предыдущую ошибку, и новая сумма претензии будет уменьшена, чтобы отразить это. От работодателя не требуется никаких дальнейших действий, но запись об этой корректировке должна храниться в течение шести лет.

Если ошибка привела к заниженной сумме , работодатель должен будет позвонить на горячую линию HMRC, чтобы изменить претензию, а не корректировать следующую претензию. Поскольку это увеличение суммы иска, HMRC заявляет, что ему потребуется провести дополнительные проверки.

Если в заявке была сделана ошибка, и дальнейшие претензии маловероятны, необходимо связаться с HMRC по поводу ошибки. Затем он предоставит ссылочный номер платежа и инструкции о том, как вернуть сумму.

Кто может потребовать

Работодатель может потребовать, если у него есть:

  • уволил сотрудника минимум на 3 недели подряд с 1 марта по 30 июня 2020 года
  • — схема UK PAYE , которая началась 19 марта 2020 года или ранее.
  • зарегистрирован для PAYE онлайн
  • представил отчет в системе отчетности в режиме реального времени (RTI) для этого сотрудника не позднее 19 марта 2020 г.
  • банковский счет в Великобритании

Если эти критерии соблюдены, количество сотрудников, на которых вы претендуете в любой отдельной претензии, начиная с 1 июля, не может превышать максимальное количество сотрудников , на которых вы претендовали в претензии, заканчивающейся до этой даты.

Пример — работодатель, который ранее подавал три претензии в период с 1 марта 2020 года по 30 июня, в котором общее количество сотрудников, уволенных по каждой претензии, составляло 30, 20 и 50. Тогда максимальное количество сотрудников, которых работодатель мог уволить любая отдельная претензия, начиная с 1 июля или позже, будет составлять 50.

Это может представлять проблему для некоторых работодателей, которые ранее увольняли команды на посменной основе, что означает, что максимальное количество, которое может быть заявлено с 1 июля, ниже, чем фактическое количество людей, которые были уволены в общей сложности. Если претензия действительно была подана за период с перечислением всей рабочей силы, это не будет проблемой.

В этом руководстве описаны некоторые исключения для сотрудников, возвращающихся из отпуска по уходу за ребенком, к которым это ограничение может не применяться.

При получении государственного финансирования

Если расходы на персонал финансируются государством, эти деньги следует использовать для продолжения оплаты труда персонала, а не для использования схемы отпуска, за исключением случаев, когда расходы на персонал не полностью финансируются за счет государственных грантов.

Администраторы

Если компания находится под управлением администрации, администратор может уволить и потребовать сотрудников, которые были уволены по крайней мере на 3 недели подряд до 1 июля 2020 года их предыдущим работодателем.

Администраторы должны использовать эту схему только в том случае, если существует разумная вероятность повторного найма работников. Например, это могло быть результатом администрирования и преследования продажи бизнеса.

сотрудников, на которые можно претендовать

HMRC опубликовало подробное руководство о том, какие сотрудники могут быть уволены, но ключевые области обсуждаются ниже.

В рамках этапа II могут быть заявлены только те сотрудники, которые ранее были уволены до 1 июля.

Сотрудники, работающие по сокращенному графику

Для претензионных периодов до 30 июня работнику, работающему с сокращенной продолжительностью рабочего дня или с пониженной оплатой, не может быть предоставлен отпуск.

С 1 июля работодатели могут возвращать уволенных сотрудников на работу на любой период времени и в любую смену, при этом имея возможность требовать компенсации за неиспользованные часы. Это применимо только в том случае, если предыдущая претензия в отношении сотрудника была подана до 1 июля 2020 года.

Сотрудников, работающих более чем на одной работе

Если у сотрудника более одного работодателя, ему может быть предоставлен отпуск для каждой работы. Каждая работа является отдельной, и лимит гранта применяется к каждому работодателю индивидуально.

Сотрудники могут быть уволены на одну работу, но продолжают работать на другого работодателя с обычной заработной платой.

ПРИМЕЧАНИЕ: HMRC еще не дала заключения о взаимодействии схем Enterprise Management Incentive (EMI) и отпуска, поэтому, если сотрудник имеет опционы EMI, он должен знать о налоговом риске.

Ученики

Ученики могут быть уволены так же, как и другие сотрудники.

Сотрудники, занимающиеся волонтерской работой

Сотрудник, уволенный в отпуск, может принимать участие в волонтерской работе в течение часов, зарегистрированных как отпуск, если он предназначен для другого работодателя или организации.

Обучение сотрудников

Сотрудники Furloughed могут участвовать в обучении в те часы, которые зарегистрированы как нахождения в отпуске, если это не связано с предоставлением услуг работодателю или любой связанной или ассоциированной организации.

Если сотрудники, уволенные в отпуск, проходят обучение в часы, которые регистрируются как увольненные, они имеют право на получение по крайней мере соответствующей национальной минимальной заработной платы за это время.В большинстве случаев отпускное пособие в размере 80% от обычной заработной платы сотрудника до 2500 фунтов стерлингов обеспечивает достаточные денежные средства для покрытия этих часов обучения. Однако, если время, потраченное на обучение, дает право на получение минимальной заработной платы сверх отпускного, работодатели должны будут выплатить дополнительную заработную плату.

Сотрудник, возвращающийся из отпуска по беременности и родам, совместного отпуска по уходу за ребенком, усыновления, отцовства или родительского отпуска после 10 июня

Сотрудник, возвращающийся из установленного законом отпуска по уходу за ребенком после 10 июня, может получить отпуск, даже если это его первый отпуск.Работодатель может это сделать при условии, что:

  • они ранее подавали претензию в отношении любого другого сотрудника в своей организации на период не менее 3 недель подряд до 1 июля 2020 года
  • работник, впервые уволенный в отпуск, начал отпуск по беременности и родам, совместный отпуск по уходу за ребенком, усыновление, отцовство и родительский отпуск в связи с утратой ребенка до 10 июня и вернулся из этого отпуска после 10 июня
  • сотрудник был на заработной плате PAYE 19 марта 2020 г. включительно.Заявление RTI было сделано в отношении этого сотрудника в HMRC 19 марта 2020 г. включительно

Максимальное количество сотрудников, которое может быть заявлено в этих обстоятельствах, — это максимальное количество сотрудников, заявленное в любой претензии до 1 июля, плюс количество сотрудников, впервые уволенных в связи с их возвращением из отпуска по уходу за ребенком.

HMRC опубликовало подробное руководство о том, что вы можете требовать, если ваш сотрудник все еще находится в отпуске по беременности и родам, отпуске по усыновлению, отпуске по уходу за ребенком, совместном родительском отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Сотрудники Furloughed, работающие в качестве представителей профсоюзов или не профсоюзов или в качестве попечителей пенсий

В часы отпуска сотрудник может выполнять профсоюзные обязанности при условии, что он не предоставляет услуги своему работодателю или какой-либо связанной или связанной с ним организации.

Аналогичным образом, уволенные сотрудники, находящиеся в отпуске и являющиеся попечителями пенсионной схемы или попечительскими директорами корпоративного попечителя, могут выполнять обязанности попечителя в отношении пенсионной программы. Однако профессиональный независимый попечитель пенсионной схемы, получивший отпуск от независимой доверительной компании, не может выполнять доверительную работу, которая предоставляла бы услуги независимой доверительной компании или любой организации, связанной или связанной с этой компанией, в часы отпуска.

Здоровье сотрудников, пострадавших от COVID-19 или других заболеваний

Защита сотрудников

Сотрудники, которые не могут работать, потому что они защищаются в соответствии с рекомендациями общественного здравоохранения (или должны оставаться дома с кем-то, кто защищает), могут быть отправлены в отпуск. Такой сотрудник может оставаться в отпуске с 1 июля, если до этой даты на него была подана претензия.

Сотрудник, выполняющий обязанности по уходу (например, присмотр за детьми)

Сотрудники, которые не могут работать из-за своих обязанностей по уходу из-за COVID-19, могут быть уволены, e.грамм. где им нужно присматривать за детьми. Так будет и с 1 июля, если предыдущая претензия была подана до этой даты.

Сотрудник заболел во время отпуска

Furloughed Сотрудникам, заболевшим из-за коронавируса или по любой другой причине, необходимо выплачивать как минимум установленное законом пособие по болезни. В зависимости от права это включает в себя тех, кто изолируется или защищается из-за Коронавируса.

Работодатель должен решить, перевести ли этих сотрудников на установленную законом выплату по болезни или оставить их в отпуске по ставке отпуска.

Если уволенный работник, который заболел, переводится на SSP , работодатели больше не могут требовать выплаты уволенной заработной платы. Работодатели обязаны платить SSP, но могут претендовать на скидку на срок до 2 недель в размере SSP , если болезнь связана с коронавирусом.

Если работодатели оставляют уволенного по болезни сотрудника на отпускной ставке на период болезни, они по-прежнему имеют право требовать возмещения этих расходов в рамках схемы отпуска.Такой сотрудник может оставаться в отпуске с 1 июля, если он ранее был уволен до этой даты.

См. Нашу отдельную статью — Схема льготных выплат по болезни в связи с коронавирусом

Сотрудник в отпуске

Работник в неоплачиваемом отпуске

Если сотрудник начал неоплачиваемый отпуск после 28 февраля 2020 года, он мог получить отпуск до 10 июня. Если они были отправлены в отпуск, им должно выплачиваться не менее 80% их обычной заработной платы за часы, зарегистрированные как отпускные, вплоть до месячного предела в 2500 фунтов стерлингов.

Если сотрудник ушел в неоплачиваемый отпуск 28 февраля или ранее, он не может получить отпуск до даты, на которую было согласовано, что он вернется из неоплачиваемого отпуска. Конечной датой, к которой работодатель может впервые уволить работника, было 10 июня.

Сотрудник находится на самоизоляции или находится в отпуске по болезни

Сотрудник, находящийся в отпуске по болезни или самоизолирующийся из-за коронавируса, будет получать установленную законом выплату по болезни при соблюдении других условий приемлемости. Программа CJRS не предназначена для краткосрочного отсутствия на работе по болезни.

Кратковременное заболевание / самоизоляция не должны рассматриваться при принятии решения об увольнении сотрудника. Однако, если работодатели хотят уволить сотрудников по служебным причинам и в настоящее время они не больны, они имеют право сделать это, как и другие сотрудники.

В этих случаях работник больше не должен получать пособие по болезни и будет классифицироваться как уволенный. Они могут оставаться в отпуске с 1 июля, если они были уволены до этой даты.

Работодатели также имеют право на увольнение сотрудников, находящихся в экранировании или увольняемых на длительный отпуск по болезни, при условии, что они ранее были уволены до 1 июля.

Работодатели могут подавать заявки по схеме скидок как по CJRS, так и по схеме SSP для одного и того же сотрудника, но не за один и тот же период времени.

Когда сотрудник находится в отпуске, работодатель может подать заявку только в соответствии с CJRS, но не по схеме скидок SSP . Если сотрудник, не уволенный в отпуск, заболел из-за коронавируса, ему необходимо самоизолироваться или защититься, то он может претендовать на программу скидок SSP .

Сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, отпуске по усыновлению, отпуске по уходу за ребенком, совместном отпуске по уходу за ребенком или отпуске по уходу за ребенком

Применяются обычные правила для отпуска по беременности и родам и других форм отпуска по уходу за ребенком и оплаты труда, но работодателю может потребоваться по-другому рассчитать средний недельный заработок работника, если они были уволены, а затем начали отпуск по уходу за ребенком 25 апреля 2020 года или после этой даты.

Сотрудник получает пособие по беременности и родам

Если работница получает пособие по беременности и родам во время отпуска по беременности и родам, она не должна одновременно получать пособие по отпуску. Но если сотрудник согласился на увольнение, ему следует связаться с Jobcentre Plus, чтобы прекратить выплату пособия по беременности и родам.

Если работник соглашается на отпуск и досрочно завершает отпуск по беременности и родам, он должен будет уведомить работодателя не менее чем за 8 недель, и он не будет иметь права на оплату отпуска до истечения 8 недель.

Физические лица, не являющиеся работниками

CJRS также может использоваться для следующих целей, если они оплачиваются через PAYE: должностные лица (включая директоров компаний), члены партнерства с ограниченной ответственностью ( LLPs ), работающие через агентства (в том числе нанятые зонтичными компаниями), и конечности. (б) рабочие.

Такие люди могут оставаться в отпуске с 1 июля, если они были уволены до этой даты.

Предоставление дополнительных услуг директору компании или члену LLP должно быть принято формально в качестве решения компании или LLP .

См. Нашу отдельную статью о том, как схема увольнения может применяться к директорам.

Наемные члены товариществ с ограниченной ответственностью (

ТОО )

Члены LLP , назначенные наемными работниками для целей налогообложения («члены, получающие заработную плату») в соответствии с Законом о подоходном налоге (торговля и другие доходы) (ITTOIA) 2005 года, имеют право на увольнение.

Права и обязанности участника LLP изложены в соглашении LLP , а в случае отсутствия соглашения — в положениях о неисполнении обязательств в Законе LLP 2000 года, основанном на законодательстве о компаниях и партнерствах. Такое соглашение может включать отдельное соглашение между LLP и отдельным участником, устанавливающее условия, применимые к отношениям этого участника с LLP .

Чтобы уволить участника, условия соглашения LLP (или любого такого соглашения между LLP и участником), возможно, потребуется изменить формальным решением LLP , например, чтобы отразить тот факт, что участник не будет выполнять работу в LLP в течение периода отпуска, и это повлияет на их вознаграждение.Для участника LLP , который считается нанятым в LLP , эталонной заработной платой для этой схемы является распределение прибыли участника LLP , за исключением любых сумм, которые определены результатами деятельности участника LLP или в целом Производительность ТОО .

Заемных работников (в том числе нанятых в зонтичных компаниях)

Если заемные работники получают зарплату через PAYE, они имеют право на отпуск, в том числе там, где они работают в зонтичных компаниях.

Furlough должен быть согласован между агентством, как предполагаемым работодателем, и работником, хотя рекомендуется обсудить необходимость отпуска с любыми конечными клиентами, участвующими в работе. Как и сотрудники, работники агентства не должны выполнять какую-либо работу для, через или от имени агентства, которое предоставило им отпуск, в часы, которые зарегистрированы как находящиеся в отпуске, включая выполнение такой работы через агентство или от его имени для клиентов агентства. .

Если агентство снабжает клиентов рабочими, нанятыми зонтичной компанией, которая управляет PAYE, зонтичная компания и работник должны согласовать вопрос об увольнении.

Конечность (б) Рабочие

Limb (b) Рабочие — это зависимые подрядчики, которые зарегистрированы как самозанятые, но предоставляют услуги в рамках чужого бизнеса. Как правило, они должны выполнять работу лично, а не иметь возможность послать кого-то вместо себя.

Им может быть предоставлен отпуск, но для тех, кто работает не по найму, они могут вместо этого иметь право на Программу поддержки дохода для самозанятых (SEISS).

Временные работники в государственном секторе

Существует отдельное руководство о том, как следует поступать с платежами поставщикам временных работников, пострадавших от COVID-19, если стороной, получающей услуги условного работника, является центральное правительственное управление, исполнительное агентство центрального правительственного департамента или вневедомственная общественная организация. Тело.

Узнайте больше о временных рабочих, пострадавших от COVID-19. Это руководство применимо к агентским работникам, получающим оплату через PAYE, а также к работникам, получающим оплату через зонтичные компании через PAYE, и работникам, не имеющим заработной платы, которые предоставляют свои услуги через компанию Personal Service ( PSC ).

Подрядчики с участием государственного сектора, подпадающие под действие правил IR35 вне заработной платы (IR35)

Могут быть случаи, когда в соответствии с CJRS уместно подать иск на c подрядчиков, которые считаются сотрудниками в соответствии с правилами работы вне заработной платы.

Организация государственного сектора, желающая уволить подрядчика, должна будет подтвердить это как в компании, предоставляющей личные услуги подрядчика ( PSC ), так и у плательщика гонорара (как указано в правилах работы вне заработной платы, обычно агентство, выплачивающее подрядчику PSC ). Следует официально согласовать, что подрядчик не будет выполнять работы для организации государственного сектора в период их отпуска.

Плательщик сможет подать заявление на выплату отпуска в размере 80% от ежемесячной стоимости контракта, но не более 2500 фунтов стерлингов, а также на NIC работодателя на эту субсидированную заработную плату.Затем плательщик вознаграждения должен уплатить по крайней мере сумму полученной субсидии на заработную плату на номер PSC и сообщить о платеже через PAYE, используя данные подрядчика, сделав обычные налоговые вычеты и вычеты NIC для контрактов в рамках правил внеплатежной ведомости. . PSC затем должен будет сообщить сумму, которую он выплачивает подрядчику как предполагаемый доход от занятости через PAYE, используя поле 58A в декларации PAYE RTI.

Если подрядчик продолжает получать платежи от клиента из государственного сектора (в том числе через CJRS или по другой любой другой схеме), доход от этого клиента должен быть исключен из любого расчета справочной заработной платы для целей CJRS если подрядчик также решит уволить себя в качестве сотрудника или директора своей собственной компании.

Новые сотрудники на консолидированной заработной плате

Если группа компаний объединяет свои различные схемы PAYE в одну после 28 февраля 2020 года, новая схема будет иметь право на увольнение сотрудников. В этих обстоятельствах новый работодатель должен предварительно подать заявку на увольнение до 1 июля 2020 года.

Кроме того, если группа компаний с несколькими схемами PAYE переводит всех сотрудников в новую консолидированную схему PAYE после 10 июня 2020 года, новая схема может продолжать увольнять и требовать для сотрудников, которые ранее были уволены до 1 июля 2020 года.

В этих обстоятельствах максимальное количество сотрудников, на которых работодатель может претендовать в рамках консолидированной схемы, будет представлять собой сумму максимального количества сотрудников по одной претензии в каждой консолидированной схеме.

Перевод сотрудников согласно

TUPE и при смене владельца

Новый работодатель имеет право подать иск в соответствии с CJRS в отношении сотрудников предыдущего бизнеса, переведенного после 28 февраля 2020 года, если к смене владельца применяются правила преемственности бизнеса TUPE или PAYE.

Новый работодатель также имеет право подать иск в соответствии с CJRS в отношении сотрудников, связанных с переводом бизнеса после 28 февраля 2020 года от ликвидатора компании, находящейся в процессе принудительной ликвидации, если бы TUPE не подал бы заявку, если бы не компания, находящаяся в принудительной ликвидации. Чтобы подать иск в этих обстоятельствах, новый работодатель должен предварительно подать заявление о увольнении сотрудников до 1 июля 2020 года.

Новый работодатель также имеет право подать иск в соответствии с CJRS в отношении сотрудников предыдущего бизнеса, переведенного после 10 июня 2020 года, если:

  • К смене владельца применяются правила преемственности бизнеса TUPE или PAYE.
  • заявленные сотрудники были уволены до 1 июля 2020 года

В этих обстоятельствах максимальное количество сотрудников, на которое новый работодатель может претендовать, будет состоять из обоих:

  • максимальное количество сотрудников, заявленное новым работодателем в любой претензии, закончившейся 30 июня или ранее.
  • — количество сотрудников, которые переводятся к новому работодателю, претензии которых были поданы до 1 июля 2020 года.Это зависит от максимального предела, которому подчинялся предыдущий работодатель.

Новый работодатель также имеет право подать иск в соответствии с CJRS в отношении сотрудников, связанных с переводом бизнеса после 10 июня 2020 года от ликвидатора компании, находящейся в процессе принудительной ликвидации, если:

  • TUPE подал бы заявление, если бы компания не находилась в процессе принудительной ликвидации.
  • заявленных сотрудников были уволены до 1 июля 2020 года.

В этих обстоятельствах максимальное количество сотрудников, на которое новый работодатель может претендовать, будет состоять из обоих:

  • максимальное количество сотрудников, заявленное новым работодателем в любой претензии до 1 июля 2020 года и
  • человек
  • количество сотрудников, переводимых к новому работодателю, претензия которых была подана их предыдущим работодателем до 1 июля 2020 года. Это зависит от максимального предела, установленного предыдущим работодателем.

Ознакомьтесь с дополнительными инструкциями по правилам TUPE .

Подробнее о преемственности бизнеса.

Согласие на увольнение сотрудников

Договоры об отпуске должны быть в письменной форме. Работодатели должны:

  • убедитесь, что соглашение соответствует законам о трудоустройстве, равенстве и дискриминации
  • вести письменный учет договора в течение пяти лет
  • вести учет того, сколько часов работают сотрудники и сколько часов они отлучены (т. Е. Не работают)

До 1 июля 2020 года сотрудники, находящиеся в отпуске, не могут выполнять какую-либо работу для своего работодателя, кроме обучения.Но это меняется с 1 июля.

С 1 июля работодатели могут:

  • Претензия в отношении сотрудников, ранее уволенных до 30 июня
  • гибко увольняет сотрудников на любой срок и любой режим работы
  • продолжают требовать в рамках этой схемы часов, в течение которых сотрудники не работают по гибкому графику, по сравнению с часами, которые они обычно работали бы в этот период.

Если работодатель хочет гибко увольнять сотрудников, это необходимо согласовать с работником (или заключить коллективный договор с профсоюзом) и сохранить новое письменное соглашение, подтверждающее новый отпуск.

Не все сотрудники должны быть отправлены в отпуск, но там, где они находятся, при желании они могут быть полностью освобождены от отпуска (например, для них нет работы).

Сотрудники не могут выполнять какую-либо работу для своего работодателя в то время, когда они зарегистрированы как находящиеся в отпуске.

Минимальный период отпуска 7 календарных дней

С 1 июля гибкие соглашения об отпуске могут действовать на любой срок, и сотрудники могут заключать гибкие соглашения об отпуске более одного раза

Однако, если ранее уволенный сотрудник начинает новый период отпуска до 1 июля , этот период отпуска должен длиться как минимум 3 недели подряд.Это справедливо независимо от того, заканчивается ли трехнедельный минимальный период подряд до или после 1 июля.

Пример — ранее уволенный сотрудник может начать новый период отпуска 22 июня, который должен продолжаться не менее 3 недель подряд, заканчиваясь 12 июля или позднее. После этого сотрудник может быть гибко уволен на любой срок. Однако после 1 июля работодатели не могут подавать заявки за календарные месяцы, поэтому работодатель должен будет подать отдельную претензию за период до 30 июня.

Периоды подачи заявлений, начинающиеся 1 июля или позднее, должны начинаться и заканчиваться в одном и том же календарном месяце и должны длиться не менее 7 дней, если работодатель не подает заявку в течение первых или последних нескольких дней месяца. Претензия может быть только на период менее 7 дней, если запрашиваемый период включает в себя первый или последний день календарного месяца, и претензия уже была подана за период, заканчивающийся непосредственно перед этим.

Работодатель должен по возможности согласовать период подачи заявления с датой обработки платежной ведомости.

Поскольку работодатель может подать только одну претензию за период, все уволенные сотрудники должны быть включены в эту коллективную претензию, даже если им платят в разное время.

Периоды претензий должны следовать друг за другом, без промежутков между датами, и претензии не должны перекрываться.

При увольнении сотрудников

В часы, которые регистрируются как отпускные, сотрудника нельзя просить выполнять какую-либо работу для работодателя или любой связанной или связанной организации.

Сотрудник может пройти обучение, стать волонтером в другой организации или работать у другого работодателя (если это разрешено контрактом)

Уплата налогов и пенсионных взносов с работников

Сотрудники продолжают уплачивать свой подоходный налог и NIC в обычном порядке из своей заработной платы, поэтому работодатель должен вычесть их в обычном порядке из полной суммы, включая любой грант схемы. Затем эти вычеты должны быть переведены в HMRC, а платежи должны быть сообщены через Заявление о полной оплате в дату платежа или до нее.

Сюда входят пенсионные взносы (как взносы работодателя, так и автоматические взносы работника), за исключением случаев, когда работник отказался от вклада в свою пенсию или прекратил делать это.

До 31 июля работодатель может продолжать требовать возмещения этих расходов за часы, когда работник находится в отпуске, но с 1 августа работодатели не смогут требовать выплаты NIC работодателя и пенсионных взносов, поскольку с этой даты работодатели должны платить их сами. ( см. Краткую таблицу выплат по увольнениям выше ).

Сохранение прав сотрудников и увольнение

Сотрудники по-прежнему имеют те же права на работе, даже в условиях отпуска, и любые субсидии по этой схеме не могут использоваться для замены выплат при увольнении. Хотя работодатели по-прежнему могут уволить уволенного сотрудника, если захотят.

Когда правительство прекращает действие схемы, работодателю может потребоваться принять решение, в зависимости от обстоятельств, о том, могут ли сотрудники вернуться к своим обязанностям, если они еще не сделали этого в рамках гибкого отпуска.В противном случае может возникнуть необходимость в увольнении (сокращении).

Трудовое законодательство требует консультации по вопросу о сокращении в течение 45 дней, то есть работодатели должны знать, что они начнут разделять расходы на заработную плату с 1 августа, если сокращение штата рассматривается.

HMRC разработало отдельное руководство для сотрудников, уволенных в отпуск.

Уведомление об оплате во время отпуска

Работодатели могут уведомить о увольнении работников, находящихся в отпуске, и на получение субсидии по-прежнему можно претендовать в соответствии с CJRS, несмотря на то, что работник подал заявление.

Глава

HMRC Джим Харра подтвердил в Комитете по государственным счетам 10 июня 2020 года, что в CJRS нет ничего, что мешало бы работодателю уволить уволенного сотрудника.

Однако из правил неясно, должна ли выплата за уведомление сотрудника составлять 80% или 100%. Судя по юридическому заключению, все зависит от обстоятельств.

Но с 31 июля 2020 года правительство исключило сомнения и заявило, что пособие по увольнению должно быть основано на 100% заработной плате..

Выходные

Сотрудники Furloughed продолжают накапливать отпуск в соответствии с их трудовым договором.

Работодатель и работник могут договориться об изменении права на отпуск в рамках соглашения об отпуске, однако почти все работники имеют право на 5,6-недельный оплачиваемый ежегодный отпуск каждый год, который они не могут уменьшить.

Сотрудники могут взять отпуск во время отпуска. Если сотруднику предоставляется гибкий отпуск, то любые часы, взятые в качестве отпуска в течение периода подачи заявления, следует засчитывать как часы отпуска, а не как рабочие часы.

Сотрудники не должны быть отправлены в отпуск на определенный период просто потому, что они в этот период находятся в отпуске. Положения о рабочем времени требуют, чтобы отпускные выплачивались в соответствии с обычной ставкой заработной платы работника или, если размер оплаты варьируется, рассчитывался на основе средней заработной платы, полученной работником за последние 52 рабочих недели. Таким образом, если уволенный работник берет отпуск, работодатель должен выплатить ему обычную отпускную в соответствии с Правилами рабочего времени.

Работодатели будут обязаны выплачивать сотрудникам, находящимся в отпуске, дополнительные суммы сверх субсидии, хотя они будут иметь возможность ограничить время использования отпуска, если есть деловая необходимость и правильное уведомление сделано.Это относится как к периоду отпуска, так и к периоду восстановления.

Если работник обычно работает в праздничные дни, работодатель может согласиться с тем, чтобы это было включено в выплату субсидии. Если работник обычно использует выходной в качестве отпуска, то работодатель должен либо пополнить его обычную отпускную, либо предоставить работнику выходной день.

Узнайте больше о отпускных во время отпуска.

Сотрудники, работающие на другого работодателя

Если это разрешено контрактом, сотрудники могут работать на кого-то еще во время отпуска.

Для любого работодателя, который принимает на работу нового сотрудника, уволенного с другой работы, он должен убедиться, что выполнил заявление C.

Налоговый режим гранта CJRS

Гранты

CJRS облагаются налогом в соответствии с Финансовым законопроектом.

Платежи, полученные бизнесом по схеме, производятся для компенсации этих вычитаемых затрат на заработную плату. Следовательно, они должны быть включены в налогооблагаемую прибыль предприятия как доход.

При расчете налогооблагаемой прибыли для целей подоходного налога и налога на прибыль предприятия могут вычитать затраты на трудоустройство в обычном порядке.

Физические лица с сотрудниками, которые не являются частью бизнеса (например, няни или другой домашний персонал), не облагаются налогом на субсидии, полученные по схеме. Домашний персонал в обычном порядке облагается налогом и НИС с заработной платы.

Налоговые льготы на НИОКР

Епископ Флеминг выразил обеспокоенность тем, что увольненные работники могут поставить под угрозу требования о налоговых льготах на НИОКР.

Команда Incentives and Reliefs HMRC подтвердила нам, что гранты , а не будут компрометировать претензии по налоговым льготам на НИОКР.Это связано с тем, что гранты предназначены для финансирования основной торговли, а не проекта НИОКР, а уволенные сотрудники не могут работать и, следовательно, не могут участвовать в проекте.

Дополнительные указания

Для получения дополнительной помощи посетите наш Центр знаний о бизнесе после COVID-19: Transition.

[Гэри Макли-Смит]

ТОП-5 лучших бухгалтерских калькуляторов (июнь 2021 г.)

Налоговые специалисты, ипотечные брокеры и все сотрудники финансовой отрасли должны вычислить различных финансовых функций , исходя из размера прибыли, связанных с кредитами расходов, расчетов денежных потоков, стоимости инвестиций и многого другого.

Но это возможно только с лучшим финансовым калькулятором .

Бухгалтерские калькуляторы

полезны не только для бухгалтеров, но и для студентов, изучающих экономические курсы, такие как CPA и CFA . Они выполняют расчеты, включая процентную ставку, налоги и прибыль, что экономит ваше время.

Выбор идеального калькулятора для бухгалтерского учета зависит от многих вещей и, в особенности, от использования. Если вы изучаете финансы, вам могут понадобиться ключи, отличные от тех, кто занимается расчетом цифр в бухгалтерской фирме.

В этой статье мы поможем вам отличить лучший бухгалтерский калькулятор от идеального для ваших нужд . Вы не хотите иметь калькулятор, который вам даже не нужен.

Вот обзор пяти лучших бухгалтерских калькуляторов 2021 .

Лучший выбор для бухгалтерского учета


Спешите? Top Pick — ваш выбор!

Сравнительная таблица бухгалтерских калькуляторов

7 лучших бухгалтерских калькуляторов (по состоянию на июнь 2021 г.):

# 1

1.Калькулятор бухгалтерского учета HP 12C Platinum — выбор редакции

  • Отображение одной строки на 10 символов
  • Более 130 встроенных функций
  • RPN и ввод алгебраических данных
  • Программирование нажатия клавиш, до 400 шагов
  • Футляр для переноски и аккумулятор с длительным сроком службы

Впечатляет, что калькулятор появился на рынке 30 лет после первого производства.

Может быть, из-за его прочности, или из-за его отличного времени автономной работы . В любом случае HP 12C никуда не денется.

От актуариев до финансовых менеджеров, аудиторов, менеджеров по продукту и многих других — один калькулятор лежит на их столе, и всем он нравится таким, какой он есть.

Обратная польская нотация (RPN)

Эта функция вдвое сокращает время расчета. Это предотвращает двойной ввод знака, так что если вам нужен ответ на 5 + 7, вы просто набираете 5 Enter 7 +, чтобы не использовать знак равенства.Это сокращает ваше время на клавиатуре и, таким образом, экономит ваше время при выполнении многих вычислений.

Как мы говорим в бизнесе, время — деньги, и калькулятор, оценивающий время, стоит любого компьютерного приложения. Этот калькулятор также имеет алгебраическую систему ввода с круглыми скобками.

Более 100 финансовых функций

HP 12C может обрабатывать до 80 денежных потоков благодаря функции памяти. Одна и та же память может обрабатывать до 400 шагов для 130 функций . Он предоставляет вам хорошее сочетание финансов, бизнеса и статистики, позволяя вам решать все типы математических задач в вашем секторе.

Сюда входит расчет стоимости денег во времени и создание графиков амортизации с помощью NPV и IRR. Он также может хранить ваши пользовательские программы для будущих расчетов громоздких проблем.

Дисплей

У вас есть однострочный 10-значный дисплей . Он находится на ЖК-дисплее с регулируемой контрастностью, который позволяет изменять яркость в соответствии с внешними условиями.

Возможность регулировать контрастность снимает напряжение глаз, если вы находитесь в условиях низкой освещенности.Это также позволяет вам быстро и плавно считывать результаты с настройкой освещения, которая подходит вашим глазам.

Качество сборки и время автономной работы

Одной из причин, по которой этому калькулятору удалось так долго оставаться на рынке, является его ударопрочность . Независимо от того, работаете ли вы в офисе или проводите время в поле, вы однажды уроните свой калькулятор на пол.

Если это бетонный пол, вы можете получить треснувший экран или зажатые клавиши .Но не с HP 12C. Он тщательно протестирован на предмет падений, поэтому вы можете обнаружить его практически в любой среде.

Если посмотреть на время автономной работы, HP 12C питается от одной батареи CR2032 . Он продолжает обеспечивать аналогичные долгосрочные результаты. Некоторые пользователи указывают, что они не меняли свои батареи более десяти лет. Далее говорится о той надежности, которую вы можете получить только от HP 12C.

Основные характеристики:
  • Простой и удобный для чтения дисплей с отображением 1 строка на 10 символов
  • Более 130 встроенных бизнес-функций, финансовых, статистических и математических функций
  • РПН и ввод алгебраических данных
  • Программирование нажатия клавиш, до 400 шагов
  • Включает чехол для переноски и аккумулятор с длительным сроком службы

Что нам нравится

  • Программирование нажатия клавиш до 400 шагов
  • РПН и система ввода алгебраических данных
  • Допущено к сдаче ключевых экзаменов, таких как CFA, CFP и GARP FRM
  • 10-значный дисплей
  • Контрастность регулируется для любых настроек освещения
  • 130 финансовых функций
  • Имеет кнопки отмены и возврата

Что нам не нравится

  • Чтобы изучить и освоить этот калькулятор, нужно время, но есть программа онлайн-обучения.Как только вы пройдете базовый уровень, все остальные функции станут легкими для изучения.

CFA Tutorial: NPV для неравномерных денежных потоков с использованием HP12c:

Эта модель может решать как основную, так и финансовую математику. Он имеет встроенную память для хранения основных функций.

С его помощью вы можете использовать режим рабочего листа , в котором есть таблицы для графиков амортизации, амортизации, облигаций и сложных процентов.

Он также может выполнять анализ денежных потоков , а также статистику на основе списков.

Основные характеристики:
  • Легко читаемый 10-значный дисплей
  • Запрашиваемый дисплей показывает текущую метку переменной и значения
  • Расчет IRR и NPV для анализа денежных потоков
  • Сохранение до 24 неравномерных денежных потоков с частотой до четырех цифр; редактировать входные данные для анализа влияния изменений в переменных
  • Функция стоимости денег во времени
  • Быстро решать расчеты по аннуитетам, кредитам, ипотеке, аренде и сбережениям
  • График амортизации
  • Выберите один из шести методов расчета амортизации, балансовой стоимости и остаточной амортизируемой суммы
  • Преобразование процентных ставок
  • Преобразование между годовой (номинальной) и эффективной процентной ставкой

Что нам нравится

  • Может решить проблемы с соотношением цена / качество
  • Имеет подсказку дисплея
  • Поставляется с защитной крышкой
  • Имеет режим рабочего листа
  • Десять воспоминаний
  • Автоматическое отключение питания сохраняет мощность

Что нам не нравится

  • Он не поддерживает солнечную энергию, поэтому вам необходимо заменить батарею через несколько месяцев, чтобы не рисковать смертью на экзамене.

# 3

3. Бухгалтерский калькулятор Casio DM-1200BM — лучший бухгалтерский калькулятор для обзора денег

  • Очень большой 12-значный дисплей
  • Независимая память
  • Расчет затрат / продажи / маржи
  • Простой расчет налогов
  • Маржа прибыли в процентах
  • Большие клавиши для удобного ввода данных

Casio известна как одна из самых революционных компаний, когда дело доходит до создания лучших калькуляторов за деньги .

DM-1200BM — это идеальный выбор , когда вам нужен калькулятор для личных финансов, в офисе или когда вы работаете в малом бизнесе.

Casio DM-1200BM — это простой калькулятор с 12-разрядным дисплеем и , имеющий только необходимые функции.

Это легкий, портативный , и он может удобно разместиться на небольшом рабочем столе.

Высококачественная сборка и дизайн

Первое, что бросается в глаза в этом калькуляторе, — это то, что он устойчив в руках.Он использует прочную пластиковую и металлическую лицевую панель с большими клавишами. Вы сможете вводить числа во время быстрых вычислений. Вам понравится, что экран расположен под хорошим углом, что позволяет легко видеть даже с расстояния 3 фута.

Числа на дисплее также кажутся большими, поскольку кажутся такими большими, как 3/8 дюйма . Это позволяет делиться вводимыми данными с другими, поскольку никто не перепутает одно число с другим. Цифры даже хорошо контрастируют с ЖК-дисплеем, поэтому их можно легко и быстро прочитать.

Поддерживает быстрые и простые вычисления

Уравновешивание налогов и прибыли стало простым с помощью клавиш TAX и Cost / Sell / Profit. Клавиша TAX выполняет автоматический расчет скидки, цены за вычетом налога, цены плюс налог, суммы налога, цены продажи, суммы маржи и суммы скидки.

Параметр «Стоимость / Продажа / Маржа» рассчитывает продажную цену, себестоимость или маржу товара с учетом двух других значений. С помощью этого калькулятора вы можете держать в порядке свои бухгалтерские книги .

Двухстороннее питание

При достаточном освещении этот калькулятор работает, используя солнечную энергию . Когда темно, батарея заряжается, чтобы обеспечить достаточно энергии для выполнения расчетов после наступления темноты. Мы никогда не видели, чтобы вы меняли батарейки в этом калькуляторе.

Casio DM-1200BM выглядит и ощущается солидно. Это прочный и готовый к использованию , когда вы будете.

Основные характеристики:
  • Очень большой 12-значный дисплей
  • Независимая память
  • Расчет затрат / продажи / маржи
  • Хороший след / не прыгает при вводе чисел
  • Простой расчет налогов
  • Маржа прибыли в процентах
  • Большие клавиши для удобного ввода данных
  • Солнечная энергия с резервным аккумулятором

Что нам нравится

  • Пластиковые клавиши для легкого нажатия
  • Большой ЖК-дисплей с цифрами для быстрого считывания результатов
  • Прочная крышка выдерживает грубое обращение
  • Резиновые ножки для устойчивости рабочего стола
  • При одновременном нажатии клавиш числа сохраняются в буфере
  • Базовые и финансовые расчеты с множеством функций

Что нам не нравится

  • ЖК-дисплей без подсветки
  • Не карманный

# 4

4.Canon HS-1200TS — Обзор лучшего универсального калькулятора для бухгалтерского учета

  • 12-значный жидкокристаллический дисплей
  • Сенсорная клавиатура «PC-like»
  • Ключ затрат / продажи / маржи
  • Ключ «00» и ключ изменения знака
  • Процентная надбавка / скидка
  • Расчет прибыли

Если вам нужен бизнес-калькулятор , мы считаем, что Canon HS-1200TS — отличный выбор.Это настольный калькулятор, который ставит галочки во всех точках, когда дело доходит до бизнес-функций.

Эргономичный дизайн наряду с угловым обзором оптимизируют комфорт просмотра при повседневном использовании.

Сложные функции

Клавиши на этом калькуляторе большие, их легко нажимать . Они также предназначены для предотвращения случайного нажатия, когда вы чистите их щеткой. Символы отображаются на дисплее большими, что позволяет каждому прочитать и распознать результаты на расстоянии.

Если у вас плохое зрение, возможно, из-за возраста, Canon HS-1200TS обеспечит удобство просмотра без нагрузки на глаза.

На ЖК-дисплее отображаются символы операции и знак «», означающий, что вы будете знать, когда отображается результат. Это помогает в загруженных предприятиях, где сбои являются обычным явлением.

Производственные функции

Этот калькулятор обеспечивает исключительную функциональность , выполняя налоговые расчеты и расчеты затрат / продаж / маржи.Он предлагает разнообразное использование в офисе, дома или в школе.

Он предлагает смену знака, общий итог, функции извлечения квадратного корня и клавиши округления / уменьшения. Он также позволяет переключаться с вводом для получения желаемых результатов .

Большая клавиатура больше похожа на клавиатуру ноутбука. Это позволяет вводить числа с минимальными ошибками. Функция памяти сохраняет длинные шаги, что означает, что вы можете вводить серию комплексных чисел и получать результаты намного быстрее.

Клавиша процента также расширяет функциональные возможности этого калькулятора.

Специально для бизнес-функций

Если вам нужно выполнить повседневные вычисления, добавьте дебет и кредит , этот калькулятор — все, что вам когда-либо понадобится. Он имеет преимущество перед другими моделями, поскольку он невероятно быстрее и имеет гораздо меньший вес, чем другие бизнес-калькуляторы.

Двойное питание

Этот калькулятор обеспечивает работу как солнечных батарей, так и батарей. Не похоже, чтобы вы когда-нибудь вытащили его, чтобы погреться на солнышке, но пока через окно проходят лучи, ваш калькулятор будет работать эффективно.

Casio представляет простой портативный калькулятор , который можно взять с собой куда угодно. Это невероятно с точки зрения добавленных функций, таких как клавиши памяти. Это привлекательный синий и серебристый металлический дизайн, устойчивый к ударам. По цене Canon HS-1200TS — превосходный бухгалтерский калькулятор.

Основные характеристики:
  • 12 цифр, вертикально расположенный, жидкокристаллический дисплей
  • На дисплее отображается символ операции (+, -, x, ÷) во время вычисления, а также отображается знак равенства (=), когда отображается ваш результат
  • Клавиатура, похожая на компьютерную, для подтверждения ввода данных при каждом нажатии клавиши
  • Код цены / продажи / маржи
  • Клавиша «00» и клавиша смены знака
  • Процентная надбавка / скидка
  • Расчет прибыли
  • Быстрый и простой расчет налогов
  • Квадратный корень, смена знака и ключи памяти

Что нам нравится

  • Солнечная энергия с резервной батареей
  • Встроенная память
  • Возможен процентный расчет
  • Угловой дисплей
  • Клавиши с цветовой кодировкой
  • Прочная металлическая конструкция
  • Показывает символ операции и знак равенства

Что нам не нравится

  • Не предлагает дополнительных функций для работы с финансовыми субъектами
  • Единичная жалоба на то, что его мало в руках

# 5

5.Helect h2006 — Обзор лучшего простого калькулятора бизнес-счетов

  • Большой 12-значный дисплей
  • Круглый Функциональность
  • Регулировка десятичной точки
  • Налоги и конвертация валюты
  • Знаки функций и команд
  • Маржа прибыли и ключевой ролловер

Вот калькулятор, который работает прямо из коробки. Черные и серебристые детали на Helect h2006 делают его привлекательной моделью .Он впишется в любой офис, так как выполняет функции, необходимые бухгалтеру.

Как и другие офисные калькуляторы, эта модель оснащена дисплеем под углом , который предотвращает косоглазие при чтении результатов.

Ощущение расслабленности и комфорта

Начнем с большого цветного меню. Набирать цифры легко, потому что они похожи на работу на вашем компьютере. Они упругие, что позволяет узнать, когда вы вводите число. Это тонкий, элегантный дизайн, позволяющий не подпрыгивать при быстром просмотре чисел.

Вам понравится, что он освобождает вас от необходимости использовать калькулятор Windows , особенно если у вас большие руки.

Производственные функции

С помощью этого калькулятора вы сможете рассчитывать размер прибыли, рассчитывать налоги и конвертировать валюту. Он имеет стандартных функций , таких как процентное соотношение, квадратный корень, общий итог и округление (выкл / уменьшение). Вы по-прежнему можете заниматься базовой математикой и даже использовать ее для личных финансов.

Двухсторонний привод

Когда мы говорим, что он работает прямо из коробки, мы имеем в виду тот факт, что он использует солнечную энергию для выполнения своих операций.Вам также предоставляется слот для батареи, куда вы можете вставить батарею 1AA для резервного копирования.

От качества до простоты использования и функциональности Helect h2006 — еще один бесценный инструмент для бизнеса. Бухгалтерский учет больше не будет казаться вам скучным занятием для процветания вашего бизнеса .

Основные характеристики:
  • Двустороннее питание: солнечная батарея и батарея (одна батарейка AA в комплект не входит)
  • Функция округления и корректировка десятичной точки
  • Большой 12-значный дисплей
  • Налоги и конвертация валюты, функциональные и командные знаки
  • Кнопки включения и выключения,% прибыли, +/-, √, ключевой ролловер

Что нам нравится

  • Регулировка десятичной точки и функция округления / уменьшения
  • Эргономичный дисплей
  • Удобные клавиши с цветовой кодировкой
  • Легкий и портативный
  • Имеет актуальную кнопку ВЫКЛ.

Что нам не нравится

  • Не имеет расширенных возможностей редактирования
  • Выполняет только стандартные функции

# 6

6.Sharp EL-1901 — Обзор лучшего универсального бухгалтерского калькулятора

  • Большой 12-значный дисплей
  • ЖК-дисплей показывает результаты
  • Функция проверки и исправления
  • Сохраняет в памяти 300 записей
  • Стоимость / Продажа / Маржа
  • 4 ключа памяти и налоговые ключи

Sharp представляет 12-разрядный безбумажный печатный калькулятор EL-1901 . Эта модель идеальна, если вам нужны традиционные функции печатного калькулятора без распечатанных бумажных отчетов.

Это мощный дизайн, который обеспечивает до 300 строк цифровых результатов .

Проверка и исправление

Калькулятор имеет 5-строчный ЖК-дисплей. На нем вы можете сохранить в памяти до 300 записей. Вы можете редактировать записи, пересчитывать и изменять результаты с помощью функции проверки и исправления.

Позволяет прокручивать вверх и вниз 300 строк, чтобы можно было вернуться к предыдущим расчетам. Таким образом, вы можете продолжать обновлять свои записи, когда это необходимо. Проверка и исправление функции находится в бирюзовых клавишах.

Бизнес-функции

Sharp EL-1901 поставляется с автоматическими ключами для расчетов бизнес-счетов. Вы можете получить маржу прибыли, используя ключи стоимости / продажи / маржи, которые позволяют ввести две переменные для получения третьей переменной. Он также имеет налоговые ключи, общую сумму, четыре ключа памяти и многое другое для облегчения повседневных бизнес-расчетов.

Эргономичный дизайн

Основным дисплеем является 12-разрядный угловой ЖК-дисплей .Он дополнен наклонным ЖК-дисплеем, который позволяет легко прокручивать 5-строчные записи. Не требует бумаги для хранения расчетов. Вам больше не придется иметь дело с чернилами, бумажными рулонами и грязными квитанциями.

Если вы заботитесь об окружающей среде, но все же нуждаетесь в элегантном калькуляторе с функцией памяти , Sharp EL-1901 подходит для ваших нужд.

Более того, эта модель может похвастаться бесшумной работой , что делает ее идеальной для офисного использования.Вы можете выполнять офисные обязанности, не заглушая шум принтера. Вам также понравится, что у него есть полноразмерная клавиатура для быстрого ввода.

Не все калькуляторы являются анахронизмом, о чем свидетельствует новаторский дизайн . Sharp EL-1901. Эта модель дает гораздо больше функциональных возможностей бухгалтерскому калькулятору. Он может хранить до 300 редактируемых вычислений, что обеспечивает гибкость ведения записей и обновления записей.

Основные характеристики:
  • Большой 12-значный ярко-синий дисплей
  • 5-строчный ЖК-дисплей с прокруткой и отображением результатов
  • Функция проверки и исправления для редактирования предыдущих записей
  • Сохраняет 300 записей в памяти
  • Другие функции включают стоимость / продажу / маржу, память на 4 ключа, налоговые ключи, клавишу смены знака, клавишу возврата, а также выбираемые клавиши десятичной дроби и округления.
  • Калькулятор безбумажной печати работает бесшумно, поэтому его можно использовать в любом офисе.
  • Питание от сети переменного тока с резервной батареей, не может использоваться только от батареи, резервная батарея включена для хранения в памяти только при выключенном устройстве

Что нам нравится

  • 12-разрядный основной ЖК-дисплей и наклонный ЖК-дисплей
  • Функция проверки и исправления
  • Безбумажный принтер с функцией памяти
  • Резервная батарея предотвращает потерю сохраненных записей
  • Тихо и быстро для бесшумной работы

Что нам не нравится

  • Не идеально, если вам нужна полная функциональность печатающего калькулятора
  • Он имеет ограниченные инструкции по использованию

Обзор калькулятора безбумажной печати Sharp EL-1901 смотрите на видео:

# 7

7.Настольный калькулятор ONETWO — Обзор лучшего высококачественного калькулятора бухгалтерского учета

  • Очень большой 12-значный ЖК-дисплей
  • Быстрый и простой расчет налогов
  • Перкуссионная клавиатура
  • Наклонный экран
  • Батарейка-пуговица и 1 батарейка AA

Настольный калькулятор ONETWO позволяет использовать его как в офисе, так и в классе. Это высококачественный калькулятор , который был протестирован на соответствие стандартам ежедневного интенсивного использования.

Он может набирать числа весь день, и клавиатура никогда не заедает. Компания уже протестировала его 100 000 раз, нажав .

Интуитивные функции

Очень большой 12-разрядный дисплей находится на наклонном экране. Цифры занимают ширину ЖК-дисплея, так что любой может легко прочитать результаты.

Будь вы в старших классах или студент, которому нужен финансовый калькулятор, вам понравится перкуссионная клавиатура, поскольку вы чувствуете каждую клавишу при нажатии.Это исключает случаи двойных записей, так что вы можете завершить работу без ошибок.

Функции счетов

Рассчитайте обычную бухгалтерскую математику от суммы налога до процента, размера прибыли и квадратного корня с помощью этого калькулятора. Эта модель предназначена для обработки стандартных функций .

Вы не сможете заниматься статистической математикой и прочими подобными вещами. Но нам нравится, что он быстрый, так как дает немедленных ответов , даже если вы кормите его многочисленными записями.

Надежная мощность

С солнечной батареей или одной батареей AA вы можете использовать этот калькулятор в различных условиях. Это доказывает надежность, когда вам нужно взять устройство с собой в удаленные районы. Портативный размер — замечательная особенность, поскольку он не ограничивает его использование только одним местом.

Настольный калькулятор ONETWO — это портативное устройство , которое упрощает для бухгалтеров и студентов выполнение вычислений, которые будут тратить зря время или несложно.Он также доступен по цене для модели с высококачественным дизайном.

Основные характеристики:
  • Быстрый и простой расчет налогов
  • Отображает до 12 цифр, очень большой ЖК-дисплей
  • Перкуссионная клавиатура, эргономичный дизайн, чистый звук, после 100 тысяч нажатий на нажатие, непросто приклеить
  • Наклонный экран для легкого и точного чтения с экрана
  • Двустороннее питание: 1 батарейка-кнопка и 1 батарейка AA (в комплекте), два типа источника питания, батарейка-пуговица и 1 батарейка AA, длительный срок службы батарейки

Что нам нравится

  • Изготовлен из прочных материалов
  • 12-значный дисплей
  • Автоматически отключается при бездействии в течение 8 минут
  • Работа от солнечной и аккумуляторной энергии
  • Грохот наклонный

Что нам не нравится

  • Без дополнительных опций
  • Не имеет функции памяти

Лучший калькулятор бухгалтерского учета — Руководство покупателя

Бухгалтерский калькулятор — всегда ценной инвестиции .Вот несколько примечаний, которые следует помнить при выборе бухгалтерского калькулятора для своих нужд.

Преимущества бухгалтерского калькулятора

Направлен на решение финансовых проблем. Помимо основных математических вычислений, эти калькуляторы также имеют дополнительные функции, которые помогают решать финансовые проблемы. Это могут быть проблемы, связанные с расчетом налогов, дисконтированными денежными потоками, процентными ставками и т. Д.

Они доступны по цене. Бухгалтерские калькуляторы не должны выполнять сложные функции, такие как возможности построения графиков.Это снижает их стоимость, что идеально, если вы хотите вести прибыльный бизнес без значительных вложений в оборудование.

Простота использования. Меню и дисплей этих калькуляторов просты в использовании и просматриваются. У них есть цветные клавиши с большими ЖК-дисплеями, где записи включают символ операции. Вы сможете получать точные ответы вместо того, чтобы записывать числа и производить вычисления в уме.

Портативные конструкции. Эти калькуляторы в целом компактны.Вам не придется вкладывать много средств, если вам нужно использовать одно в офисе, а другое дома. Это потому, что их можно легко переносить в разные места.

Недостатки бухгалтерских калькуляторов

Чрезмерная зависимость от калькуляторов, в том числе бухгалтерских, кажется проблемой, которая распространяется на все отрасли.

Использование калькулятора для всех ваших вычислений может создать неловкие ситуации, когда вы не сможете решить простую математику без калькулятора .

Важные вопросы перед покупкой бухгалтерского калькулятора

Как пользоваться бухгалтерским калькулятором? Использование бухгалтерского калькулятора невероятно упрощается, если вы следуете его инструкциям. Большинство клавиш имеют цветовую кодировку, чтобы можно было запомнить, где набираются определенные функции.

Бухгалтерские ключи , такие как маржа, налог, конвертация валюты и стоимость / продажа, находятся в верхней части калькулятора.

Белые клавиши во многих калькуляторах обозначают основные функции, а другие цвета — синий / зеленый — обозначают альтернативные функции.

Как очистить бухгалтерский калькулятор? Если в вашем калькуляторе нет сохраненных записей, нажатие кнопки C очистит текущую операцию. Клавиша CE очищает экран, но не очищает записи, хранящиеся в памяти калькулятора. MC очищает все, что хранится в памяти.

Как установить налоговую ставку на бухгалтерском калькуляторе? Если вы выполняете работу, которая постоянно включает в себя ввод налоговых ставок, вам потребуется знать, как применять текущую налоговую ставку, чтобы сэкономить время и нажатия клавиш.

В этом случае мы собираемся использовать калькулятор Casio Accounting , чтобы установить налоговую ставку . Если вы хотите добавить ставку налога 12%:

  • Нажмите клавишу AC , нажмите и удерживайте в течение двух секунд клавишу % , на которой есть слово SET
  • Теперь введите 0 и нажмите клавишу AC
  • Вы ввели налоговую ставку и можете добавить или вычесть эту налоговую ставку с помощью клавиш TAX + и TAX-

Имеет ли значение размер? Ваш бухгалтерский калькулятор будет использоваться ежедневно.Крайне важно, чтобы он был подходящего размера, чтобы его было удобно носить с собой. Он также должен хорошо держаться в руках. Не стоит бросать его, если он слишком большой.

Виды бухгалтерских калькуляторов

Калькулятор текущей и будущей стоимости бухгалтерского учета. Это финансовые калькуляторы, которые позволяют вводить значения для расчета денежных проблем, требующих времени. Они полезны при вычислении инвестиционных проблем, например, сколько денег у вас будет в банке через пять лет при текущей процентной ставке.Калькулятор позволяет вычислить ответ, введя различные термины.

Калькуляторы для учета балансовой стоимости. Балансовая стоимость — это текущая стоимость компании с учетом амортизации активов и пассивов. Это значение отображается в балансовых отчетах, но должно быть рассчитано с помощью ряда действий. Расчеты балансовой стоимости выполняются компьютерными программами, в большей степени в Excel.

Калькулятор маржи. Это важные калькуляторы, связанные с торговлей на Форекс.Это торговые инструменты, которые помогают вычислить стоимость валюты, поскольку валюты бывают парами. Они помогают пользователям определить курс действий в отношении своих инвестиций.

Бухгалтерский калькулятор

по сравнению с Excel

Вопрос об использовании бухгалтерских калькуляторов или Excel всегда вызывает споры.

Бухгалтерские калькуляторы очень просты в навигации. Они очень удобны, так как они маленькие и портативные. Это не то же самое, что искать место для ноутбука каждый день на работу.Бухгалтерский калькулятор хорош только до определенной степени.

Если вы работаете в бухгалтерской фирме, вам придется использовать и Excel, и свой финансовый калькулятор. листов Excel экономят время, когда вам нужно анализировать книги крупных организаций. Эти таблицы автоматизируют вычисления, упрощают задачи и повышают уровень точности.

Таблицы Excel незаменимы для составления бюджета, ввода данных и финансового прогнозирования. Бухгалтерский калькулятор не может заменить электронные таблицы Excel, но Excel может взять на себя работу бухгалтерского калькулятора.Только то, что выполнять несложные расчеты лучше на бухгалтерском калькуляторе.

Заключение

Бухгалтерские калькуляторы созданы для обработки финансовых функций. Вопрос о том, какая модель работает лучше всего, сводится к вашему бюджету и предпочтениям . Бухгалтерские калькуляторы из нашего списка полезны для бухгалтеров, актуариев, деловых людей и частных лиц, которым нужна помощь с финансами.

Если вам нужен бухгалтерский калькулятор для бюджета или вам нравится модель безбумажной печати, вам подойдет наших моделей .

Здесь вы получите калькулятор, который поможет вам лучше разбираться в денежных вопросах . В конце концов, мы взаимодействуем с деньгами каждый день.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *