Фрилансер ит: Регистрация — Хабр Фриланс

Как меняется подход к фрилансу в IT и что ждет удаленную работу в будущем

В некоторых крупных IT-компаниях выстроен единый процесс коммуникации с штатными сотрудниками и фрилансерами. Последние включаются в обычный рабочий процесс, основное общение идет внутри конкретных задач. Для штатных сотрудников регулярно проводят тимбилдинговые сессии, неформально команда общается в мессенджерах вроде Slack или на видеоконференциях.

Стоит ли айтишнику бросать офис и идти на фриланс

Сегодня стать фрилансером может каждый, рынок фриланса растет. За последние четыре года в США количество «свободных работников» выросло на 7%, а это 4 миллиона человек! На FL.ru ежегодно регистрируется 600 000 новых фрилансеров, сейчас на площадке база в три миллиона специалистов.

Если рынок фриланса не сбавит обороты, то к 2025 году в России на фриланс уйдет 35 % населения. То есть из 10 людей трое будут фрилансерами.

Согласно исследованию Avito, востребованность фрилансеров за последний год выросла на 17.

2%. Наибольший спрос исследователи отмечают на работников в сфере маркетинга (24%) и IT (15%).

Последнее совместное исследование FL.ru и НИУ ВШЭ также подтверждает высокую потребность в айтишниках. IT-специалисты преобладают среди фрилансеров, например: 35% опрошенных заняты в дизайне и графике, 20% в разработке и поддержке веб-сайтов, 12% в программировании.

Получается, что IT-специалист не останется без клиентов, независимо от того, какой формат занятости выберет: постоянную работу в штате или фриланс.

Бизнесу работать с фрилансерами дешевле, чем нанимать сотрудников в штат — не надо платить за них взносы и налоги. Кроме этого, отсутствуют бюрократические сложности, не приходится думать, как оформить документы и выплачивать гонорар, проще выбрать и нанять подрядчика, меньше взаимных обязательств. Площадки вроде FL.ru выступают посредниками между клиентом и фрилансерами, никаких бумаг составлять не нужно, оплачивать работу можно через сайт.

Пока не все компании готовы к сотрудничеству с фрилансерами, но по статистике видно, что ситуация меняется.

кто лучше справится с проектом

В любом проекте важно выбрать исполнителя, который сможет достичь его целей, — реализовать определенный набор функций, уложившись в сроки или в бюджет. Если исполнитель подобран неправильно, цели могут быть не достигнуты, а заказчик потеряет время и деньги.

Когда в команде не хватает отдельных специалистов или вообще нет отдела разработки, возникает выбор: привлечь фрилансеров или обратиться в ИТ-компанию. Каждый из вариантов имеет свои плюсы и минусы и подходит для разных задач.

Критерии выбора исполнителя

Стоимость и качество работы

Найти фрилансера для выполнения конкретной задачи дешевле, чем сотрудничать с таким же специалистом через ИТ-компанию, где всегда есть накладные расходы. Но разница небольшая, обычно это 25—35%. Если речь идет о высококвалифицированных фрилансерах или «звездах» с редкими навыками — такими сейчас считаются специалисты по VR/AR или data science, — то разница может быть еще меньше — 10—15%.

При этом качество кода программиста из компании зачастую выше, чем у фрилансера. В компании один разработчик пишет часть программы, еще 3 проводят код-ревью, тестировщики проверяют функциональность, за это время готовится следующая часть. Фрилансер за тот же срок успевает только написать код.

Некоторые фрилансеры сами тестируют свой код, но это растягивает проект: нельзя одновременно писать и тестировать. И качество тестирования собственного кода всегда ниже: для хорошей проверки нужен свежий, незамыленный взгляд.

С фрилансером заказчик работает напрямую, лично с исполнителем. В компании всегда есть посредник — менеджер проекта. Часто заказчик даже не знает, кто именно работает над его задачей. Это кажется испорченным телефоном: задачи искажаются, пока доходят до исполнителя.

Однако работать через менеджера бывает проще. Зачастую айтишники — интроверты, общение — не самая сильная их сторона. Менеджер помогает разобраться в задаче и заказчику, и исполнителю: задает правильные вопросы, чтобы сформулировать внятное ТЗ, в процессе работы доступно объясняет заказчику, что делают исполнители.

Разработчик в ИТ-компании сосредоточен на своих прямых обязанностях — пишет код, остальное — работа менеджера. Фрилансер — сам себе менеджер: занимается договорами, бухгалтерией, должен тратить время на переговоры, а если клиент — иностранец, еще и свободно владеть английским. Очевидно, что, пока он занят административной работой, проект не движется.

В ИТ-компании менеджер обсуждает задачи с клиентами, в том числе с иностранными

Стартапы и команды, которые еще растут, часто надеются на фрилансе найти адекватного исполнителя и взять его в штат, если тот захочет расстаться со свободой самозанятости. Специалиста из компании переманить трудно, да и незачем: всегда можно договориться о длительном аутсорсе.

Отсутствие гарантий — главная беда фриланса. Исполнитель может исчезнуть в самый неподходящий момент: заболеть, уйти в другой проект, просто не выходить на связь. Даже если подписан договор, вернуть деньги за невыполненные обязательства не так просто. Мало кто станет судиться из-за какой-нибудь 1000 $ гонорара, особенно если фрилансер из другой страны: судебных издержек будет больше. Фриланс-биржи в этом смысле предпочтительней: они защищают интересы заказчиков. Однако от нерадивого исполнителя они тоже не спасут: если фрилансер слился со всеми наработками по проекту, придется начинать все заново.

Так мы однажды спасли проект небольшой американской страховой компании. Изначально над ним работало два фрилансера: один занимался бэкендом, второй — фронтендом. Бэкенд решил уйти с фриланса в крупную ИТ-компанию, а вместе с ним ушли знания о структуре и функциональности проекта: документация была написана плохо. Нам пришлось разбираться в чужом коде и заново описывать проект.

В ИТ-компании, если основной исполнитель по проекту заболел, ушел в отпуск или совсем уволился, ему сразу найдут замену. Перед уходом он передаст дела новому исполнителю, и заказчик может даже не заметить изменений. Кроме того, компания — это юридическое лицо. Она никуда не исчезнет и будет отвечать по всем обязательствам в полном объеме. У OrbitSoft, например, есть представительства в России и Америке — с нами удобно работать клиентам по всему миру.

Объем услуг и опыт

В компании много разработчиков. Сотрудничая даже с одним из них, заказчик получает совместный опыт всех этих людей. У них есть совместные наработки, успешно выполненные проекты, собственные продукты компании, есть коллеги и смежные специалисты, у которых можно спросить совета или которых можно привлечь к решению задачи. В итоге разработка занимает меньше времени: исполнитель берет готовые решения, быстрее решает возникающие проблемы.

Например, когда к нам за разработкой сайта обратился американский контент-провайдер, мы взяли за основу наработки по собственному успешному проекту POSiFLORA: управление пользователями, ролями, отображение статистики, таблицы. Это сэкономило время и бюджет проекта.

Конечно, у фрилансеров тоже есть наработки, например свои библиотеки. Но у 30 разработчиков в компании их в любом случае больше, чем у одного независимого. Если у фрилансера возникает проблема, ему не у кого спросить совета. Он вынужден искать ответ на форумах, проходить обучающие курсы, туториалы — тратить много времени.

ИТ-компании обычно предлагают полный цикл разработки: у них в штате есть front-end- и back-end-программисты, тестировщики, менеджеры, UX- и web-дизайнеры. Клиент может реализовать идею любого масштаба или начать с малого, а потом легко расшириться. Фрилансер — это всегда один человек, узкий специалист. Например, если это мобильный разработчик, а заказчик просит его заодно поправить что-то в серверной части, он не сможет помочь.

В больших, комплексных проектах один фрилансер может не справиться: нужна команда. Даже при создании мобильного приложения одного разработчика недостаточно: нужен как минимум дизайнер, а если в приложении есть, например, фотофильтр для обработки изображений, понадобится еще back-end-специалист. Если набрать фрилансеров, риски для проекта увеличиваются: чем больше команда, тем сложней ею управлять и тем выше шансы, что кто-то из исполнителей подведет.

Например, автор системы учета продаж в цветочном бизнесе POSiFLORA полтора года пытался реализовать свою идею с командой из трех фрилансеров, но система так и не заработала. После этого он договорился о сотрудничестве с OrbitSoft — совместно мы сделали качественный, полезный продукт, которым пользуются уже 1200 клиентов.

Благодаря комплексной работе мы масштабировали POSiFLORA и экспортировали на зарубежные рынки — сейчас приложение работает в 18 странах

Свободное плаванье: Топ фриланс-биржи IT

Преимущества фриланса невозможно недооценить: вы работаете дома, составляете самостоятельно свой график, вас никто не контролирует, главное — следовать дедлайнам и своевременно выполнять задачи.  Фриланс идеально подойдет новичкам в сфере IТ. На биржах можно найти задания разного уровня сложности, и выбрать то, что вы в состоянии выполнить.

 

Думая об отчаливании в океан фриланса, примите во внимание недостатки такой формы работы:

• Нестабильность — заказов может быть много, а может и не быть вообще.
• Конкуренция — рынок фриланса растет с каждым днем.
• Малая плата на первых этапах, так как для заказчика главным является качество. Поэтому некоторое время придется работать за невысокую плату, пока не наработаете мощный опыт и профессионализм.

 

Существует множество сайтов, где можно попробовать себя в роли фрилансера. IT Education Academy подготовила для вас список топовых фриланс-бирж, которые помогут удачно начать карьеру в IT.

 

Ресурс предназначен для всех, кто хочет попробовать себя на фрилансе. Для начала вы создаете профиль. Указывайте как можно больше информации о себе, чтобы привлечь внимание клиентов. Обозначьте сертификаты, которые у вас есть, если таковые у вас отсутствуют, то предлагается тест на определение вашего уровня компетентности. Тест можно проходить каждый месяц. Так формируется рейтинг, который будет ключевым элементом для заказчика.

 

Одно из главных требований платформы – знание технического и разговорного английского. Зарегистрировавшись, вы пройдете собеседование по Skype, онлайн-тест по кодированию и еще одно дополнительное задание онлайн. После успешно пройденных этапов отбора вы автоматически становитесь фрилансером и можете приступать к работе. Платформа Toptal – закрытое сообщество, попасть сюда можно только через отбор.

 

Еще одна биржа фриланса, где всего лишь нужно пройти стандартную регистрацию, после которой вы приступаете к работе!  Здесь высокая конкуренция, поэтому требуется умение продать «гиг». Так называют проекты, которые вы можете выполнять.  Будьте готовы, что на начальных этапах вы будете зарабатывать скромные суммы.

 

Один из первых сайтов, который предложил удаленную работу.  Платформа подходит для начинающих, хотя профессионалы тоже находят здесь для себя интересные проекты. Чтобы принять проект, придется платить «биды». 1 бид — $0,25.  Чтобы именно вас выбрали для выполнения проекта, нужно выдержать высокую конкуренцию. А для этого нужно иметь высокий рейтинг и показать заказчику свои потенциальные возможности.

 

Всего 5 минут регистрации и вы — фрилансер! Для начала пользователю предоставляется возможность протестировать пробную версию сайта, но взяться за серьезный проект не получится – за пользование платформой нужно платить 10$ в месяц. Далее формируется рейтинг, благодаря которому вы будете конкурировать на рынке фриланса.

 

Англоязычный ресурс, основан в Великобритании.  Владение английским языком, конечно, приветствуется!  Сайт подходит людям, которые умеют качественно выполнять задачи и понимают, что от них требуется.  Особенность заключается в том, что качество проектов проверяются кураторами, что упрощает и вашу работу, и заказчика.  Конкуренция достаточно высокая, поэтому если вы не уверены в своих возможностях, следует начинать работу с простых проектов. Постепенно браться за сложные и достигать новых вершин.

 

Для тех, кто с английским совсем не на «Ты», предлагаем русскоязычную платформу фриланса. Здесь существует несколько способов заработка. Один из них — участие в конкурсах. За лучшую работу победитель получает денежное вознаграждение. Еще один достаточно популярный вид прибыли — заявки на проекты.  Вы выбираете те, которые вам подходят и оставляете заявку. После этого заказчик выбирает того, кто ему подходит, и принимает запрос.

 

 Если:

• вам надоели офисные стены;
• свободный рабочий график — то, к чему стремится ваша душа;
• не хотите слышать упреков со стороны руководства;
• желаете получать заработную плату за выполненную работу, а не за просиживание в офисе,

тогда фриланс точно для вас!

Недаром говорят: «Найди работу по душе, и тебе не придется ни дня работать в жизни». Сделайте свое ремесло хобби и наслаждайтесь им каждую минуту.

 

Список IT — профессий // YouTube канал «Фрилансер по жизни»

Верстальщик/Front-end developer (HTML — верстка)

QA специалист

Проверяет качество продукта/программы на различных этапах его разработки. Создает продукт для автоматизации тестирования.

PHP программист

Веб-разработчик, который использует именно этот, самый распространённый на сегодняшний день, язык программирования. PHP — это язык для создания сайтов простой в изучении но при этом довольно мощный и позволяющий реализовывать весьма сложные web-based системы. На данный момент пожалуй самая многочисленнаякатегория разработчиков.

Ruby/Rails программист

Разработчик веб-сервисов на популярном языке Ruby.

Android-разработчик

Занимается cозданием, обновлением, усовершенствованием мобильных приложений и ПО для смартфонов, планшетов, электронных книг, игровых приставок и других девайсов, работающих на операционной системе Android.

IOS-разработчик

Занимается созданием игр, программного обеспечения, интерфейсов и обновлений для устройств, созданных под брендом Apple.

C++ программист

Специалист в программировании на языке С++.На этом языке пишутся как правило либо какие-то системные программы либо программы под операционные системы Windows либо UNIX.

C# программист

Программист, создающий программы на языке C#, дальнейшее развитие языка C++. Как правило,он создает программы под Windows системы.

Unity/Game разработчик

Это разработчик, который создаёт игры, а также бизнес-приложения, широко используемые для рекламных кампаний. Game-разработчики заняты в полном цикле жизни игры: создание, тестирование, доработка, поддержка, обновления, модификация и т.д. С помощью Unity все чаще создаются большие онлайн-игры. Задача разработчиков состоит в том, чтобы грамотно создать клиентскую часть игры.

.NET программист

.NET – программисты, создающие программы под Windows. Это могут быть как десктопные программы (те которые работают накомпьютере конечного пользователя) так и web приложения, когда программа, работающая на windows сервере, генерирует web страницы.

Python программист

Разработчик приложений на языке программирования Python (как правило, это разработка web-приложений).

SQL программист

Программист, программирующий на языке баз данных SQL.

Java программист

Это специалист, основной задачей которого является создание сложных корпоративных систем для обработки данных.

Истории фрилансеров: как IT-директор банка и главный дизайнер «Укрпошты» ушли на фриланс

02 Декабря, 2020, 16:00

3825

Каждый исполнитель находит на фрилансе свои преимущества. Для кого-то сторонние заказы – это подработка, для других – основной доход, а кто-то решает кардинально изменить формат работы и после высоких должностей предпочитает самозанятость.

Самый рейтинговый фрилансер создал агентство

Самый рейтинговый профиль на Freelancehunt принадлежит Артему Яцуку. 30-летний маркетолог из Харькова набрал почти 92 000 баллов рейтинга без накрутки, а спустя год после регистрации создал свое агентство.

Яцук зарегистрировался на платформе в 2015 году, начав работать с контекстной рекламой вместе с другом Максимом. Первый заказ на продвижение канцелярских товаров хоть и не порадовал щедрым гонораром, но позволил парням взглянуть на работу под другим углом: вести клиентов, находясь дома в свободном режиме, оказалось возможным. Через полтора года Артем и Макс уже не справлялись с возросшим объемом заказов, они арендовали офис и наняли первого сотрудника.

«Не буду скрывать — было страшно. Мы не знали, хватит ли на все денег, — признается Яцук. — На начальном этапе я искал тот самый источник заказов, который защитит нас как начинающих специалистов. Сервис, который даст толчок в развитии и не подведет. Так началось наше сотрудничество с Freelancehunt. Мы получили первые заказы, поверили в себя и за это благодарны сервису.

Сейчас в штате агентства работает более 30 человек, которые занимаются SEO, PPC, SMM, еmail-маркетингом и продвижением сайтов. Еще несколько специалистов по смежным профессиям помогают на удаленке с проектной работой. Компания продолжает получать заказы с сервиса, и несмотря на загруженность, Артем ведет свой аккаунт самостоятельно.

«Меня иногда спрашивают, что делает агентство на площадке фрилансеров? Изначально мы все были в равных условиях: кому-то комфортно работать дома, выполняя по 5-10 заказов в месяц, другие же хотят расти, создавая бизнес, — рассказывает фрилансер-предприниматель. — Но и отдельные профессионалы могут хорошо зарабатывать. Ты можешь быть посредственным IT-шником или суперслесарем, который нарасхват и зарабатывает больше джуна и мидла. На рынке IT по-прежнему дефицит профессионалов. Качественный кадр всегда найдет себе достойное место».

Главный дизайнер «Укрпошты» на фрилансе

Графический дизайнер Оксана Черниченко работает на сервисе более двух лет. Ее оценка заказчиками сегодня максимальная — 10 из 10. Девушка набралась опыта в агентстве, потом работала в госкомпании, а сейчас выбрала для себя путь фрилансера.

«Работая в рекламном агентстве, я точно поняла, что хочу заниматься графическим дизайном, — вспоминает Оксана. — Полиграфия, наружная реклама, дизайн упаковки, логотипы, брендирование, сувенирка — выполняя эти задания, я научилась, в том числе общению с заказчиками. Сейчас этот софт скил мне помогает работать на фрилансе, где 90% заказчиков — собственники».

Весной 2017 года главный бренд-маркетолог «Укрпошты» предложил девушке должность ведущего дизайнера с задачей развития бренд-айдентики. В то время на предприятии проходил ребрендинг. Оксана вспоминает: доработка логотипа и брендбук стали первоочередными задачами. Впрочем, бюрократия государственного учреждения тормозила многие инициативы и креатив. Поэтому в конце года дизайнер покинула официальную почту страны, оставив после себя утвержденный брендбук и детальный гайдлайн.

«На фрилансе получается зарабатывать больше, чем в офисе, при том, что зарплата у меня была выше среднего уровня, — признается Черниченко. — Сейчас я работаю исключительно на Freelancehunt — это украинский сайт, он логичен и надежен. Там много заказчиков и фрилансеров. Он не раздражает и уже стал родным. С клиентами у меня есть принципиальное условие — работа через «Сейф», какой бы ни был бюджет».

В первые месяцы работы дизайнер участвовала в конкурсах и просматривала профили, пытаясь понять, в чем причина успеха одних и неудач других. Меняла резюме, переверстывала портфолио. В итоге за полгода девушка попала в топ по ключевым позициям.

«Сначала ты работаешь на рейтинг, а затем рейтинг работает на тебя. Это правило применимо к любому успеху. Мое время расписано на месяц вперед, а мой профиль работает по принципу лендинга. При этом все клиенты, которые меня нашли на сервисе, здесь и остаются», — считает Оксана.

Афиши для ONUKA и Тищенко

Еще один дизайнер, работающий на фрилансе, создает арт-проекты и плакаты для музыкальной индустрии. В портфолио Александра Солонского — ONUKA, Mask Movement, Semmar, Evgeny Khmara, ARCHSLON Architectural Bureau, Nikolay Tishchenko, VOVK, ANACOSMA и другие.

«Свой стиль я называю «коммерческий авангард». В его основе лежит отказ от классической сетки и известных приемов моделирования, — говорит дизайнер».

Александр из Запорожской области, его отец — гитарист. Уже переехав в Киев, молодой человек решил попробовать себя в дизайне. Сначала ходил по выставкам, раздавая флаеры и визитки, но это не сработало. Позже увидел в Facebook, что нужен дизайнер для ресторана COIN, которым управляет Николай Тищенко. Первой работой стала афиша бала цветов с ресторатором и ведущей Еленой Филоновой. Последующие заказы начали приходить уже через Freelancehunt.

«Мое портфолио отличается от портфолио коллег. Перед началом работы я прошу пересмотреть мои работы и говорю, что дизайн не будет выглядеть иначе. Для хорошей работы над музыкальными проектами нужно немного — текстовая информация для дизайна и несколько фото. Дизайн готовится с обязательным условием — под музыку артиста. Этот процесс для меня сакральный. Уже затем презентация», — рассказывает Александр.

IT-директор банка стал фрилансером-разработчиком

Один из фрилансеров с интересной историей просит не называть его фамилию. Андрей 10 лет проработал руководителем IT в крупном банке, но нашел свое призвание на фрилансе.

В финучреждении помимо основной работы одессит решил научиться PHP. Посмотрел видеоуроки и через неделю написал для банка шлюз по интеграции с SMS-сервисом. Параллельно Андрей хотел практиковаться и начал стучаться к первым заказчикам.

«Все они как под копирку прислали мне адский макет в PSD с кошмарными словами: нужно заверстать адаптивно, кроссбраузерно, а также натянуть на CMS. А я даже и не знал, что такое CMS, — признается разработчик. — Далее я написал, что сделаю всем, кто хочет, бесплатно интернет-магазин. Все торговцы форума забили лимит личных сообщений за считанные часы. Я готов был работать бесплатно, чтобы получить опыт».

В 2014 году банковская система просела, и Андрей решил перейти на фриланс. Уволился, оборудовал кабинет на балконе. А теперь у исполнителя накопилось более 600 положительных отзывов, появились постоянные заказчики и даже новые друзья.

«Плюсов в моей жизни после появления фриланса стало больше, — заверяет бывший руководитель. — Не нужно никуда ездить каждый день, ходить на бессмысленные совещания, вздрагивать от звонков по воскресеньям. Можно выпить кофе не в 8:45, а когда захочется, поспать до 10 часов. Это простые вещи, но когда осознаешь, что можешь их себе позволить, воспринимается все совершенно по-другому. Моя жизнь стала лучше в плане финансов, свободного времени, а также морального и физического состояния».

Андрей признается: раньше думал, что фриланс — это сайты, где ищут студентов на копеечную работу. А сейчас уверен — средней руки фрилансер может получить большую зарплату, чем в офисный работник.

«Спасибо Freelancehunt, это лучшая площадка. Могу точно сказать, что «качество» заказчиков здесь лучше, — говорит Андрей. — Работаю через «Сейф» и покупаю профиль «Плюс», чего и всем желаю. Наверное, если бы не этот сервис, я не занимался бы тем, что я делаю сейчас».

На данный момент Freelancehunt объединяет более 900 000 пользователей, которые могут как работать на фрилансе профессионально, так и заниматься подработкой. Если вы еще не открыли для себя преимущества фриланса, самое время это сделать.

Фриланс в Беларуси. Обратная сторона рынка информационных технологий

Free-lance — с английского языка переводится, как внештатно, работающий без контракта, без договора. Да, в словарях уже есть такое слово, как «фрилансер». Не мудрено, ведь фриланс является сейчас очень популярным видом деятельности. Особенно популярен фриланс в области информационных технологий, поэтому если Вы слышите популярное нынче слово «фрилансер», то речь скорее всего идет о специалисте именно этой области (веб-дизайнере, SEO-копирайтере или программисте).

Понятие фрилансер очень схоже с понятием индивидуальный предприниматель. Более того, многие словари именно так и трактуют это иноязычное слово. Однако не все так просто. Так сложилось, что основным отличием фрилансера от индивидуального предпринимателя в Беларуси и других странах СНГ является то, что фрилансер не платит налоги. Таким образом, в отличие от индивидуального предпринимательства, фриланс в СНГ является отраслью теневой экономики.

Преимущества фриланса

Конечно, у фриланса есть неоспоримые преимущества:

1. Огромные возможности для международного сотрудничества;
2. Совершенствование рынка информационных технологий;
3. Ориентир на скорейшее удовлетворение запросов заказчика;
4. Возможность работы на дому.

Однако нельзя закрывать глаза и на обратную сторону фриланса. Это вопрос не только законности, но и репутации рынка информационных технологий в целом.

Сегодня существует масса информационных порталов, полностью посвященных фрилансу. Такие порталы собирают огромное количество фрилансеров и потенциальных заказчиков, открывая новые возможности для сотрудничества. Идея хороша: фрилансер предоставляет резюме с портфолио или макет согласно заданию заказчика, а заказчик выбирает того фрилансера, работа которого ему нравится больше. Однако при реализации такой системы возникают определенные трудности. Одна из таких трудностей — это обеспечение защиты прав, как фрилансера, так и заказчика, следствием чего являются достаточно частые случаи обмана: либо труд фрилансера остается неоплаченным, либо деньги заказчика уходят к аферисту. Такая политика приводит к формированию специфической конкурентной среды.

Зарегистрироваться и стать участником free-lance-портала не составляет никакого труда, поэтому заинтересованные люди легко могут создать несколько аккаунтов, способствуя искусственной конкуренции. Аферисты, как правило, предлагают низкие цены, привлекая тем самым заказчиков, равно как и многие начинающие фрилансеры. Засчет аферистов растет авторитет и цены давно зарегистрированных фрилансеров с большим послужным списком. Такая ситуация усложняет молодым, талантливым, готовым работать за хорошую цену, фрилансерам продавать свои услуги.

Недостатки фриланса

Таким образом, можно выделить ряд существенных недостатков фриланса:

1. Слабая система обеспечения прав фрилансера и заказчика при совершении сделки;
2. Пособничество развитию теневой экономики;
3. Создание искусственной конкурентной среды;
4. Как правило, отсутствие «живого» общения между заказчиком и фрилансером.

Приходим к тому, что благие идеи, как это часто бывает, поспособствовали созданию системы с рядом значительных недостатков, которые требуют устранения. На данный же момент очевидно, что рынок фриланса, при всех его достоинствах, не только создает конкуренцию легальному рынку информационных технологий, но и портит его репутацию.

Как стать фрилансером | Телекомпания ТВ-21

В последнее время удаленная работа становится все более востребованной. 

Это может быть актуально для студентов, беременных и кормящих мам, а также для тех, кому подъём в 6 утра кажется самой жестокой пыткой в мире. Удаленную работу многие используют и как дополнительное средство заработка, и как способ для прокачки своих навыков. 

Если же у вас есть необходимые знания в сфере ИТ, то вакансии bitrix разработчика на Хабр Карьера или программиста предложат не только удаленную работу, но и хороший заработок. Хотя, данным специалистам и найти дополнительный заработок в сети не проблема. Мы подготовили небольшой список проверенных сайтов, на которых можно без опасения браться за любое подходящее задание!

GLOBALFREELANCE

Основное отличие этой площадки состоит в том, что все задания там выкладываются исключительно на английском языке. Если пользователь сможет подтвердить достаточный уровень знаний языка, ему откроется множество возможностей – программирование, бухгалтерия, менеджмент и прочее.

ETXT

Русскоязычная текстовая биржа для тех, кто хоть немного знаком с копирайтингом и рерайтингом. От пользователя требуется только регистрация на сайте – никаких финансовых вложений! Далее выбирается подходящий заказ и выполняется. Внутри самой биржи также имеется система проверки текстов на антиплагиат.

FREELANCE.RU

Одна из самых крупных площадок по поиску работы для программистов. На сайте выкладывают различные задания фирмы самых различных масштабов. Большинство пользователей общаются на английском языке, но, к счастью, есть и русскоязычные заказчики.

GURU

Данная платформа отлично подойдёт для начинающих графических дизайнеров и программистов. Это один из старейших сайтов в сфере фриланса. Оплата за выполненные заказы производится исключительно через систему сайта.

FIVERR

Отлично подойдёт для тех, кто ещё не определился, в каком направлении хотел бы работать. Огромное множество различных заданий – от помощи в составлении резюме до редактирования больших текстов. Большая часть исполнителей на этой бирже – студенты.

FL.RU

Популярная русскоязычная биржа, которая востребована, в основном, среди дизайнеров и программистов. Внутри этой платформы существует система рейтингов – чем выше рейтинг, тем больше вероятность, что исполнителем по заказу выберут именно этого пользователя. Однако не стоит беспокоиться – для новичков задания тоже найдутся!

TEXT.RU

Ещё одна проверенная текстовая биржа. Хорошо подходит авторам, которые только начинают заниматься написанием статей на заказ. Удобный интерфейс и фиксированная оплата за каждый заказ.

Не нужно бояться пробовать себя в новых сферах деятельности. Никогда не поздно научиться чему-то новому и интересному, особенно, если это в дальнейшем сможет приносить деньги.

Скрытые подводные камни работы фрилансером в ИТ

Жизнь независимого ИТ-подрядчика звучит достаточно привлекательно: свобода выбирать клиентов, свобода устанавливать свой график и свобода устанавливать ставку заработной платы, набивая код на пляже.

Но за всю эту свободу приходится платить. Конечно, бурные времена для некоторых наборов навыков могут заставить ИТ-специалистов работать на рынке продавца как фрилансеры, но самостоятельная работа сопряжена с трудностями. Чем больше вы будете знать о проблемах и о том, что вам нужно сделать для их решения, тем выше ваши шансы на успех в качестве ИТ-фрилансера.

Мы поговорили с рядом нынешних и бывших ИТ-фрилансеров, чтобы узнать их мнение о скрытых проблемах, связанных с работой в одиночку. Вот что они сказали и как максимально использовать недостатки свободы.

Продам себя издалека

Вы не можете получить работу без подписания клиента, и часто бывает сложно заставить ключевые заинтересованные стороны принять вас как ценного партнера, особенно когда работа удалена.

«Чтобы проект был успешным, клиент должен принять вас и ваше видение проекта», — говорит Ник Браттоли, основатель и ведущий консультант Byrdttoli Enterprise Consulting.

«В мире ИТ ситуация усугубляется, потому что чаще всего вы будете работать удаленно», — говорит Браттоли, который на протяжении всей своей карьеры в ИТ-сфере постоянно работал фрилансером. «Технология прекрасна тем, что позволяет нам работать из любого места, где есть подключение к Интернету. Но возможность встретиться лицом к лицу по-прежнему имеет значение, и многие компании не решаются доверять тому, с кем не встречались ».

Кроме того, во многих компаниях технически подкованные люди, управляющие проектом, знают, что нужно сделать для достижения желаемых результатов.«Но как только это все выяснено, очень трудно убедить людей, стоящих над ними, пройти через это», — говорит Браттоли. «Что касается технологий, то люди, менее разбирающиеся в технологиях, будут опасаться любых новых изменений в инфраструктуре».

Чтобы обойти эти проблемы, Браттоли рекомендует выезжать на место, чтобы получить поддержку; предложение различных решений разной стоимости для проекта; и постоянное общение после получения первоначальной поддержки, чтобы максимально управлять ожиданиями.

Навигация по необоротным соглашениям

Большинство компаний имеют стандартные соглашения для защиты конфиденциальности и ограничения конкуренции. Такие формы обычно не подлежат обсуждению даже для сотрудников, работающих полный рабочий день, — говорит Стэнли Яскевич, бизнес-юрист Spector Gadon & Rosen, представляющий ИТ-работодателей и фрилансеров.

Для фрилансеров эти соглашения могут оказаться непростым делом, особенно когда они начинают накапливаться.

«У фрилансера обычно нет рычагов воздействия на ограничительные условия или объем конфиденциальности», — говорит Яскевич.По его словам, это создает несколько рисков. Во-первых, подписанная форма может помешать фрилансеру воспользоваться возможностями будущей работы или потребовать от фрилансера передать право собственности на рабочий продукт работодателю без соразмерной компенсации за то, что фрилансер отказывается.

Кроме того, такие ограничения могут быстро накапливаться в течение всей карьеры, что затрудняет отслеживание того, что вы можете или не можете делать, когда сталкиваетесь с будущими вакансиями.

«Фрилансер должен вести тщательный учет и постоянно обновлять собственные знания об ограничениях, которым он или она подвержен», — говорит Яскевич.

Альтернативный вариант — платить юристу за проверку каждой новой работы на соответствие всем предыдущим договоренностям, что для большинства фрилансеров является экономически нереальным предложением.

«Один знакомый мне фрилансер обладает исчерпывающими знаниями и хорошо проиндексированными записями о том, что он подписал, но он является исключением», — говорит Яскевич.

Практическая альтернатива (по крайней мере, с точки зрения конфиденциальности) — запросить «стандартные» исключения из конфиденциальности, говорит Яскевич. К ним относятся предварительные знания, общедоступные знания, независимая разработка без использования конфиденциальной информации, получение информации от третьей стороны, не связанной конфиденциальностью с раскрывающей стороной, и принудительное раскрытие информации (то есть в ответ на повестку в суд или депонирование).

Борьба с настроениями против ИТ

Многие люди «просто не понимают ИТ и не доверяют им», — говорит Марк Уивер, ИТ-консультант, который недавно основал свою собственную компанию для предоставления решений для облачных баз данных.

Даже в ИТ-отделах могут возникнуть проблемы с вашим присутствием в качестве фрилансера.

«Когда консультанта помещают в команду постоянных сотрудников, иногда возникает некоторое недовольство консультантом, поскольку они обычно зарабатывают больше», — говорит Уивер. По его словам, это может привести к недостаточному обмену информацией или к тому, что высококвалифицированная ИТ-работа будет передана штатным сотрудникам, а черная работа будет передана более дорогому и опытному консультанту.

Это недоверие становится еще более выраженным, когда вы хотите изменить способ работы, даже если это часть вашего контракта.

«Люди немедленно начинают паниковать, — говорит Уивер. «Они предпочли бы мучительно медленный ручной процесс, требующий ежедневного вмешательства, чем тот, который выполняется автоматически и редко ломается».

Бизнес Уивера специализируется на переносе баз данных и приложений в облако, и это часто вызывает сопротивление.

«Заставить людей понять эту [концепцию] — это действительно очень тяжелая работа, — говорит он.«Недостаточно знаний в области ИТ, и технологические компании не помогают, поскольку новые продукты не объясняются простым языком, понятным большинству людей».

По словам Уивера, ключевым моментом является обучение людей ИТ и упрощение деталей, чтобы каждый мог их понять.

Избавление от суровых реалий и развитие нового бизнеса

Предоставление ИТ-экспертизы, как и в случае с другими видами фриланса, может быть праздником или голодом. «При первом запахе экономического спада проекты отменяются или откладываются, а ИТ-консультанты либо увольняются, либо не нанимаются», — говорит Уивер.

«Многие компании по-прежнему придерживаются старомодного мнения о том, что ИТ — это центр затрат, а не центр прибыли, и поэтому ИТ-отделы всегда оказываются одним из первых мест, куда люди обращаются, когда хотят« избавиться от лишнего », — добавляет Уивер.

Хотя поддержание постоянного потока работы может быть проблемой для фрилансеров в целом, некоторые говорят, что это еще более серьезная проблема для ИТ-фрилансеров.

«Большинство инженеров и ИТ-специалистов не считают продажи и маркетинг своими сильнейшими навыками, и для них выходить на поиски новых проектов, обсуждать дорожные карты проекта и вести переговоры об условиях оплаты — не очень весело», — говорит Аббас. Ахтар, который три года проработал внештатным инженером-программистом, прежде чем основать компанию по веб-разработке под названием Solutions Park.

«Инженерам, как правило, понравилось бы, если бы они получили набор требований, выполнили проект и получили чек по почте», — говорит Ахтар. «Фриланс означает, что им нужно делать гораздо больше, чем просто кодировать».

Идти в ногу с технологическими изменениями

Любой ИТ-специалист знает, что технологии и способы их использования постоянно меняются. Фрилансерам особенно сложно оставаться в курсе постоянно меняющегося технологического ландшафта.

«Ресурсов, доступных фрилансеру, может быть недостаточно ни для обучения новым технологиям, ни для практического применения этого обучения в бизнес-среде для закрепления навыков», — говорит Скотт Смит, который работал независимым ИТ-разработчиком и консультантом по базам данных и в настоящее время является старшим администратором базы данных в сообществе тестирования программного обеспечения uTest.

Чтобы не отставать, Смит участвует в онлайн-семинарах и форумах внутри и за пределами сообщества uTest.

Иногда изменение может поставить под угрозу выполнение задания. Работая фрилансером, Смит участвовал в заданиях, когда его приглашали для выполнения конкретной задачи, но затем объем работы изменился до такой степени, что выполнить задание стало невозможно.

«В таких ситуациях вы должны делать все возможное, чтобы продолжать приносить пользу компаниям, чтобы ваш бренд по-прежнему воспринимался в положительном свете, несмотря на то, что не реализовал первоначальные проекты», — говорит Смит.

Согласование гибкой разработки с контрактами с фиксированными ставками

Многие компании приняли методологии гибкой разработки для более быстрой итерации своих проектов в надежде получить конкурентное преимущество.

«Это стало благом для разработчиков программного обеспечения — как для штатных, так и для фрилансеров», — говорит Дэмиен Филиатро, генеральный директор и основатель Scalable Path, сети, в которую входят более 1000 внештатных разработчиков. «Спрос высок, предложение ограничено, а проектов много».

Но для фрилансеров остается серьезный разрыв между традиционными контрактами с фиксированными ставками и проектами гибкой разработки программного обеспечения, говорит Филиатро.«Необходимо потратить много времени на определение функциональности и объема, прежде чем даже начнется работа над проектом с фиксированной ставкой», — говорит он.

Действительно, традиционные контракты с фиксированной ставкой сразу же ставят клиента в противоречие с подрядчиком, как только контракт подписан, потому что клиент хочет заложить в проект как можно больше функциональных возможностей по фиксированной цене. «С другой стороны, подрядчик хочет тратить на работу как можно меньше времени по фиксированной цене», — говорит Филиатро.

Работа в Agile, где цели клиента меняются с течением времени, ограничивается контрактом с фиксированной ставкой. «Подрядчик хочет, чтобы объем работ был ограничен, а не работал в тандеме с клиентом, чтобы развивать [программное обеспечение] более совместным образом», — говорит Филиатро. «Постоянные заказы на изменение фиксированной ставки утомительны. В современной разработке программного обеспечения подрядчику лучше работать на почасовой основе, а не по фиксированной контрактной цене ».

Устранение пробелов в коммуникациях

Даже в рамках одной компании ИТ-специалисты и не ИТ-специалисты часто плохо общаются друг с другом.Это может быть проблемой для фрилансеров, поскольку они пытаются синхронизироваться с клиентами.

«Это правда, что инженеры и не инженеры говорят на разных языках», — говорит Ахтар. «То, как инженер смотрит на проблему, и то, как нетехнический человек может смотреть на проблему, очень отличается».

То, что может показаться небольшой проблемой для клиентов, на самом деле может потребовать приличного объема технической работы для исправления, и сообщить об этом нетехническим людям может быть сложно.

Например, клиент Ахтара думал, что возможность продавать на своем веб-сайте 10 наименований вместо 20 должно снизить стоимость проекта вдвое.

«С точки зрения инженера, как только базовый опыт электронной коммерции будет создан, дополнительные усилия по изменению количества товаров, которые вы можете продать, с одного на что угодно, практически равны нулю», — говорит он. «Фрилансерам очень трудно донести до клиента такие идеи».

Управляем своим временем

Хотя тайм-менеджмент — это проблема, которая применима практически к любой профессии, ИТ-фрилансеры находятся в уникальном положении, потому что их могут вызывать для решения проблем, когда они меньше всего этого ожидают, — что приводит к нарушению расписания.

«Когда вы начинаете развивать свой бизнес, управление временем становится ключевым моментом», — говорит Браттоли. «Чтобы расти, вам необходимо управлять своей постоянной работой, текущими внештатными проектами, развитием своего бизнеса, обучением и личной жизнью».

Это может стать довольно трудным в ИТ, потому что многие проекты не работают с 9 до 5. «Вы можете провести день в Интернете, а можете работать 24 с лишним часа подряд, потому что что-то взорвалось», — говорит Браттоли. «Этот гибкий график может как усложнить задачу, так и позволить вам добиться успеха, в зависимости от того, как вы это делаете.”

Тем, кто работает в одиночку, особенно нужно разумно использовать свое время.

«Многие задачи в мире ИТ включают в себя выполнение пары вещей, некоторое время ожидания, а затем выполнение еще нескольких дел», — говорит Браттоли. «Вместо того, чтобы бесцельно бродить по Интернету каждый раз, когда у вас появляются эти отрезки времени, займитесь изучением, почитайте блоги. Тренируй себя. В те дни, когда вам нечего делать, делайте ставки на некоторые вакансии в Интернете, расширяйте свою сеть LinkedIn, планируйте свой ужин. Разумное использование времени может облегчить стресс.”

Статьи по теме

Авторские права © 2015 IDG Communications, Inc.

Тенденции и аналитика ИТ-фриланса, 2021 г.

ИТ-фрилансеры гибки и могут работать где угодно — хорошая предпосылка для того, чтобы оставаться на плаву во время продолжающейся пандемии. Но какие профессии и навыки будут востребованы в этом году? Мы оценили более 1 миллиона поисковых запросов на freelancermap, чтобы помочь вам понять, чего ожидать в 2021 году.

Введение

В 2020 году в мире произошли почти беспрецедентные изменения в способах работы сотрудников. Несмотря на коронавирус или, возможно, несмотря на него, рынок фрилансеров в этом году должен вызвать волну.

Согласно данным Corona Freelancer Barometer, 44 процента всех опрошенных участников считают, что после кризиса спрос на внештатную отрасль возрастет. Таким образом, 2021 год предлагает шанс для роста, особенно для фрилансеров, которые работают с отраслями, ориентированными на будущее.

Давайте подробнее рассмотрим некоторые из возникающих тенденций в сфере фриланса на рынке фрилансеров — от быстрого размышления о тенденциях, которые мы наблюдали в 2020 году, и о том, как они соотносятся с 2021 годом, и каких новых тенденций мы можем ожидать в 2021 году.

Каковы были тенденции в сфере фриланса в 2020 году?

Нехватка ИТ-специалистов по всей Европе

В 2020 году компании по всей Европе изо всех сил пытались найти ИТ-специалистов с соответствующим опытом для работы в своих командах. Согласно Совместному отчету о занятости 2020 Европейской комиссии, нехватка рабочей силы остается значительной в ЕС, и страны, сообщающие о низкой безработице, особенно страдают от этой нехватки.

Исследование Bitkom (Федеральная ассоциация информационных технологий, телекоммуникаций и новых медиа Германии) показало, что в ноябре 2019 года для ИТ-специалистов в Германии было открыто 124 тысячи вакансий (на 51% больше, чем в 2018 году). И эта тенденция, похоже, продолжится в 2021 году.

Но Германия не одинока в этом отношении. Нехватка технических специалистов вызывает растущую озабоченность во всех странах Северной Европы — Дании, Финляндии, Швеции и Норвегии.

Каждая незаполненная ИТ-позиция приводит к снижению продаж, обременяет рост компании и замедляет необходимую цифровую трансформацию.В конечном итоге это угроза конкурентоспособности всей страны и ЕС.

Это, конечно, возможность для ИТ-фрилансеров, которых можно нанять намного быстрее, а также они могут начать работу над проектом более эффективно благодаря своим знаниям и прошлому опыту. Компании должны будут открыться для найма внештатных ИТ-экспертов, чтобы преодолеть дефицит и продолжить рост.

В Германии спрос будет значительно увеличиваться, что приведет к росту цен.В Нидерландах также наблюдается тенденция к снижению, поскольку все больше сотрудников решили заняться индивидуальной трудовой деятельностью.

Руководитель программы

Удаленная работа

По очевидным причинам большая часть работы, проделанной за последний год, была выполнена удаленно, что дало фрилансерам необходимую гибкость и возможность поддерживать себя, несмотря на коронавирус. Это еще одна тенденция, которую мы можем ожидать в 2021 году.

Принятие удаленной работы в большинстве отраслей резко возросло в 2020 году, и эта тенденция, похоже, сохранится в 2021 году.

Фактически, в результате covid почти половина менеджеров по найму теперь с большей вероятностью наймет фрилансеров, чем раньше. Компании и организации также признают талант фрилансеров и адаптируются к общению и работе с частично занятыми сотрудниками, фрилансерами и удаленными сотрудниками.

Buffer — State of Remote Report 2020

В то время как цифровые отрасли всегда лучше подходили для удаленной работы, большинство компаний по всему миру были вынуждены перейти на удаленную работу.

На самом деле, ожидается, что количество людей, работающих удаленно, в этом году удвоится, что является облегчением для большинства разработчиков и ИТ-специалистов, поскольку они стремятся к гибкости в своей работе.

Это движение особенно приветствуется родителями, которым необходима гибкость работы из дома, чтобы совмещать свою карьеру с уходом за детьми и семейной жизнью.

Клиенты должны позволить гибкое планирование времени и удаленную работу, чтобы помочь фрилансерам сосредоточиться на своих проектах.

Консультант по логистике SAP

Почасовая оплата внештатного сотрудника

Впервые за пять лет не произошло роста почасовой оплаты труда. До кризиса с коронавирусом только 1% фрилансеров заявили, что хотели бы снизить почасовую оплату в течение следующих 12 месяцев. С тех пор, как Всемирная организация здравоохранения назвала Covid-19 пандемией (11 марта 2020 г.), эта доля выросла до более чем 5%.

Согласно нашему исследованию, средняя почасовая оплата в Германии упала до 93,82 евро по сравнению со средней почасовой ставкой 94,57 евро до объявления пандемии.

Внедрение новых технологических платформ

Среди интересных тенденций в сфере фриланса, проявившихся в 2020 году, была скорость, с которой компании внедряют новые технологические платформы. Согласно отчету Buffers State of Remote Report 2020, одна из самых больших проблем, с которыми люди сталкиваются при удаленной работе, — это сотрудничество и общение.

Buffer State of Remote Report 2020 — самая большая проблема при удаленной работе

Компаниям необходимо адаптировать свои процессы для общения и работы с частично занятыми сотрудниками, фрилансерами и удаленными сотрудниками.

Это расширит использование таких инструментов, как инструменты учета рабочего времени, инструменты управления производительностью и инструменты видеоконференцсвязи. Более того, компании должны стратегически управлять подрядчиками, фрилансерами и гигабитными сотрудниками и интегрировать их в качестве долгосрочного решения в свою компанию.

41% респондентов в отчете Deloitte Global Human Capital Trends подтвердили, что осознают важность стратегической интеграции фрилансеров в свою компанию, но только 28% заявили, что готовы решить эту проблему.

Хорошая новость заключается в том, что тот же отчет показывает, что 75% опрошенных респондентов указали, что HR уже поддерживает поиск альтернативных работников, а 51% заявили, что их организация имеет конкретные планы по реализации стратегий найма для этой альтернативной рабочей силы.

Ключевые тенденции в сфере фриланса в 2021 году

ИТ-безопасность, облачные сервисы и искусственный интеллект: все еще интересно

Отрасли искусственного интеллекта (ИИ), ИТ-безопасности и облачных сервисов в этом году продолжат расти.В частности, тема ИТ-безопасности в этом году приобретет все большее значение.

Количество запросов на облачные услуги также резко возросло. Спрос вырос на 95%, и в 2020 году его искали в два раза чаще, чем в 2019 году.

Поиск искусственного интеллекта, который быстро увеличился в 2019 году, несколько снизился в предыдущем году — термин «ИИ» увеличился только на 16%.

Таким образом, оценка поисковых запросов подтверждает результаты Freelancer Compass 2020.Опрошенные определили ИТ-безопасность (65%), ИИ (62%) и облачные сервисы (57%) как наиболее важные темы будущего.

Мы можем ожидать дальнейшего развития кибербезопасности, автоматизации больших данных и искусственного интеллекта, которые окажут большое влияние на рабочие роли в ИТ.

Тенденции языков программирования: Python и Kotlin

Исследования показывают, что следующие 3 языка программирования будут продолжать набирать популярность среди фрилансеров в этом году:

Наивысшим навыком среди ИТ-фрилансеров в настоящее время является Python, который набрал более 150 баллов в 2020 году и будет продолжать расти в этом году.

После того, как Kotlin вырос более чем на 200% с 2018 по 2019 год, язык программирования в 2020 году вырос менее сильно, всего на 137%. Однако мы все еще можем ожидать роста в Котлине в этом году.

Java также смогла развить тенденцию роста 2019 года и продолжает оставаться сильной и, скорее всего, останется лучшим выбором в разработке программного обеспечения. С другой стороны, Javascript остался на том же уровне в 2020 году, что и в 2019 году. Тем не менее, он по-прежнему считается высшим навыком среди внештатных изучающих ИТ.

После выпуска C ++ 20 в этом году C ++ также окажет влияние на мир языков программирования.

Начните новый проект развития прямо сейчас » Просмотрите последние ИТ-проекты

Тенденции фриланса на 2021 год — рынок труда

В 2019 году поиск вакансий для специалистов по обработке данных упал, но после 2020 года, похоже, снова наблюдается тенденция к росту. При росте на 76% должность эксперта по данным пытается удержать верхнюю строчку в списке вакансий фрилансера.

Поиск работы

Scrum Master показывает, что гибкая работа — это не просто тенденция, а постоянно растущая область интересов.Это показало рост на 72% в 2020 году и будет продолжать расти в этом году.

Владелец продукта и менеджер проекта заняли одинаковое 3-е место. Обе вакансии искали на 50% чаще в 2020 году, чем в 2019 году, и мы можем ожидать, что в этом году тенденция пойдет вверх.

Заключение: стабильный год для фрилансеров, работающих в ИТ-индустрии

Бизнес для ИТ-фрилансеров останется стабильным в 2021 году. Перспективные темы, такие как ИТ-безопасность и облачные сервисы, особенно востребованы и будут оставаться таковыми до конца года.

Если вы только подумываете о карьере в сфере ИТ или решаете заняться фрилансом, дерзайте! Особенно, если вы специалист в области кибербезопасности, науки о данных или вообще разработчик программного обеспечения.

«Все больше людей хватаются за идею фриланса по разным причинам. В ИТ ожидается значительный рост фриланса. Даже наставники в этом отношении ».

Разработчик SQL и PL / SQL

Опытные фрилансеры поделились своими лучшими советами для новых фрилансеров , которые решили сделать рывок во фриланс в этом году:

• Имейте финансовую подушку на случай трудных времен (достаточно, чтобы прожить 3–6 месяцев без дохода)
• Заранее проинформируйте себя о налогах
• Делай, делай, делай.Но работайте по стратегии
• Не начинайте со слишком низких цен. Сделайте вас ценным
• Ведите переговоры, но не продавайте себя дешево. Качество — дорогое удовольствие
• Не ограничивайте свой бизнес местными клиентами. Ищите и за границей
• Повысьте свои навыки управления временем
• Следите за обновлениями и не расстраивайтесь

Это законно, мошенничество или того стоит в 2021 году? IMHO Reviews

• Когда фрилансеры новички в платформе, они, скорее всего, не будут зарабатывать столько денег, сколько они стоят — часто намного меньше минимальной заработной платы.

• Плата за почасовые проекты высока.

• Фрилансеры должны платить комиссионные еще до их выплаты.

• Фрилансеры могут подавать заявки только на 8 вакансий в месяц по бесплатному плану членства.

• Ваш аккаунт могут заблокировать без объяснения причин.

Каковы комиссии и сборы фрилансера?

С большинства фрилансеров взимается комиссия в размере 10 процентов или 5 долларов за каждую работу с фиксированной ценой, если только вы не являетесь предпочтительным фрилансером, и в этом случае комиссия будет выше.В почасовых проектах с фрилансеров взимается 10 процентов за каждый платеж. Работодатели могут публиковать проекты бесплатно, но вы должны платить комиссию в размере 3 процентов или 3 доллара за работу по фиксированной цене или 3 процента за каждую оплату за почасовую работу после принятия предложения. Некоторые из экзаменов, которые фрилансеры могут сдавать и отображать в своих профилях, стоят 5, 10 или 15 долларов.

Является ли Фрилансер законным?

Поскольку Freelancer хорошо зарекомендовал себя с момента своего создания в 2009 году и превратился в крупнейшую торговую площадку для фрилансеров, вы можете быть уверены, что это совершенно законно, а не мошенничество.Одним из явных признаков мошенничества является короткая история и небольшое количество подписчиков в социальных сетях; тем не менее, Freelancer имеет 11-летнюю репутацию и большое количество подписчиков в социальных сетях: более 2 миллионов подписчиков на Facebook, более 200 000 в Twitter и более 14 000 в Instagram.

Можно ли вас обмануть на Freelancer?

Как и любой другой веб-сайт для фрилансеров, внутри платформы существует вероятность мошенничества как со стороны потенциальных работодателей, так и со стороны фрилансеров.Если вы не работали с фрилансером какое-то время, и он доказал свою надежность, не следует разглашать данные для входа на свой веб-сайт или любую другую конфиденциальную информацию. Работодатели также никогда не должны платить авансом, не получив работы.

Как фрилансер, избегайте фальшивых объявлений о вакансиях, предлагая ставки только тем работодателям, у которых есть подтвержденная учетная запись и большое количество отличных оценок. Остерегайтесь компаний, которые немедленно пытаются заставить вас общаться или работать вне платформы, особенно если они просят вас выполнять для них внешнюю работу или хотят платить вам за пределами веб-сайта.Некоторые мошенники также попросят вас создать учетные записи для других людей, используя вашу личную информацию, чего никто никогда не должен делать. Не соглашайтесь выполнять тестовые проекты, потому что, скорее всего, вам не будут платить и вы больше никогда не услышите от работодателя — образцов вашего портфолио должно быть достаточно.

Служба поддержки клиентов Freelancer.com

Служба поддержки клиентов работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Если возникнут споры об оплате, служба поддержки клиентов Freelancer может вмешаться и уладить дело.Однако за каждый спор взимается комиссия в размере 5 долларов или 5 процентов, и только победитель получит возмещение.

Кого нанять на Freelancer.com

Хороший фрилансер соблюдает сроки, неизменно выполняет качественную работу и хорошо получает критику и инструкции. Обязательно нанимайте фрилансеров, которые внимательно прочитали описание вашей должности и нашли время, чтобы написать целевое предложение, которое четко демонстрирует, как они будут соответствовать вашим потребностям, поскольку это убедительное доказательство того, что они будут скрупулезно выполнять свою работу и реализовывать высококачественный проект. вовремя.Попросите образцы портфолио, чтобы узнать, соответствует ли стиль и тон письма фрилансера вашему проекту. Также важно найти фрилансера, который оперативно отвечает на сообщения.

Кто является предпочтительным фрилансером?

Для фрилансеров, профиль которых соответствует требованиям, существует программа Preferred Freelancer, которая включает несколько преимуществ. Если у фрилансера есть соответствующий профиль, он может связаться со службой поддержки и подать заявку на участие в программе. Как только вы будете одобрены, вы получите значок в своем профиле, который предупреждает работодателей о том, что вы являетесь предпочтительным участником и особенно опытным фрилансером, что отличает вас от конкурентов.

Вы также начнете получать предложения о вакансиях от команды по найму фрилансеров каждый день — эти приглашения будут только высокооплачиваемыми вакансиями от ведущих работодателей. Предпочитаемые фрилансеры получают 50 процентов проектов на Freelancer.com стоимостью 2000 долларов и более. Предпочтительный фрилансер также может делать ставки на 100 вакансий каждый день. Обратной стороной является более высокая комиссия для предпочитаемых фрилансеров — 15 процентов вместо обычных 10 процентов.

Программа Preferred Freelancer недоступна для фрилансеров с бесплатным членством.Фрилансеры должны платить не менее 4,95 доллара в месяц за базовый план членства, который также включает 50 ставок вместо 8, и вы можете указать до 50 навыков в своем профиле с индивидуальной фотографией на обложке.

Контроль качества Freelancer.com

Freelancer проверяет личность пользователей с помощью такой информации, как водительские права и / или номер паспорта. Однако не существует процесса проверки уровня способностей фрилансера, как на большинстве веб-сайтов для фрилансеров — любой может присоединиться к Freelancer, что затрудняет определение качества и уровня опыта фрилансеров.

Что людям не нравится в Freelancer

Многие люди упоминали, что у клиентов возникают проблемы с мошенническими проектами. Другие люди сообщали о проблемах с процессом проверки либо из-за того, что веб-сайт не принял их документы, либо из-за того, что их проекты были закрыты в середине их работы, не заплатив им. Более того, многим людям не нравился большой объем конфиденциальной информации, необходимой для проверки их личности. Работодатели упомянули фрилансеров, которые часто обманывали других пользователей и до сих пор не были удалены с платформы.И работодатели, и фрилансеры сообщали о случаях, когда ни одному из них не платили или не возвращали деньги, а Freelancer хранил свои деньги, закрывая свои счета.

Что нравится людям в Freelancer

Одним из основных консенсусов было то, что Freelancer ценит как фрилансеров, так и работодателей, что часто бывает редко на платформах для фрилансеров, которые обычно больше ориентированы на одну или другую. Людям также понравилась гибкость работы над Freelancer. Многие люди отметили, что команда индивидуального обслуживания отличная и очень отзывчивая.

Основные различия между Freelancer, Upwork, Fiverr и PeoplePerHour

Fiverr — одна из лучших недорогих платформ для фрилансеров, так как предлагаемые услуги начинаются всего с 5 долларов. Он предлагает очень широкий спектр услуг, от пения телеграмм до программирования, и идеально подходит для коротких проектов или повторяющихся проектов. Комиссия клиента составляет 5 процентов, но если вы покупаете работу на 20 долларов или меньше, комиссия составляет всего 1 доллар. Fiverr неизменно имеет одни из самых высоких онлайн-обзоров среди платформ для фрилансеров.

Upwork лучше всего подходит для более длительных проектов или проектов, требующих специального набора навыков. Если у компании большой бюджет, можно даже использовать функцию поиска за 500 долларов, которая сужает выбор до тщательно отобранных профессиональных фрилансеров с более чем 10-летним опытом и отличными отзывами. В Upwork работает около 10 миллионов фрилансеров, что дает компаниям доступ к большому количеству сотрудников. Upwork взимает с предприятий комиссию в размере 2,75% за каждый счет, что ниже, чем на многих сайтах для фрилансеров.

Одна особенность, которая отличает PeoplePerHour от других веб-сайтов для фрилансеров, заключается в том, что он более привязан к местоположению, что позволяет клиентам нанимать фрилансеров из своего района, что помогает с целевыми проектами и может привести к долгосрочным рабочим отношениям. PeoplePerHour немного меньше, чем другие платформы для фрилансеров, на сайте около 1,5 миллиона фрилансеров.

Freelancer — крупнейший веб-сайт для фрилансеров по количеству пользователей — как фрилансеров, так и работодателей.Одной из уникальных особенностей Freelancer является то, что компании могут публиковать вакансии в формате конкурса, что дает предприятиям возможность перечислить работы, которые им нужно выполнить, а затем фрилансеры представляют свои лучшие усилия, при этом только победивший фрилансер получает оплату. Freelancer также имеет широкий спектр вариантов членства от бесплатного или 99 центов до ежемесячного членства в размере 69,95 долларов США, при котором каждый месяц предлагается 700 ставок.

Стоит ли Freelancer.com того?

Чем более специализирован ваш набор навыков у фрилансера, тем выше вероятность того, что вы получите высокооплачиваемый проект с более низким уровнем конкуренции.Тем не менее, чем шире диапазон ваших навыков, тем больше у вас будет проектов. Идеальный фрилансер обладает обширным набором специфических навыков.

Хотя некоторые аспекты вызывают озабоченность, такие как слегка навязчивый процесс проверки и отсутствие проверки для фрилансеров, Freelancer по-прежнему является очень жизнеспособным вариантом для веб-сайта фрилансера, на котором можно работать, и он взимает меньшую комиссию, чем большинство платформ для фрилансеров, предлагая самый большой выбор фрилансеров и работодателей.

Что успешные фрилансеры делают иначе

Менеджеры по найму все чаще используют фрилансеров для пополнения своего штата. Но что нужно для успеха в этом секторе? Как новые сотрудники могут воспользоваться множеством преимуществ, которые предлагает этот путь, включая лучший баланс между работой и личной жизнью, гибкость и больше времени с семьей?

• Знайте свою ценность : работая фрилансером, вы можете решить, когда работать, где работать, и ваши ставки — или, по сути, сколько вы стоите.Один из способов сделать это — найти свою нишу, стать в ней экспертом, а затем четко и лаконично заявить о своей ценности.
• Повышайте лояльность : вам, возможно, придется проделать дополнительную работу, чтобы привлечь клиентов, вам также придется работать, чтобы они возвращались. Повторная работа часто считается золотой жилой для фрилансеров, потому что она ведет как к согласованности, так и к рекомендациям.
• Будьте смелыми : Вы можете формировать работу в соответствии со своими увлечениями и своим образом жизни, но слишком удобное положение также может ограничить ваш окончательный потенциал.Выявите себя и не бойтесь продвигать себя и свои предложения в социальных сетях.
• Охота пакетами : Смело подходите к другим фрилансерам с предложением совместно взяться за проекты. Исследования показывают, что фрилансеры, которые объединились, получали повторную работу от одного и того же клиента.

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

Более четверти мировой рабочей силы выполняет некоторую внештатную работу — от писателей и дизайнеров до тренеров и водителей доставки.Хотя большинство фрилансеров базируются в Европе (35%) и Азии (28%), у гиг-экономики есть захватывающее и привлекательное будущее и в США.

В связи с тем, что 45% менеджеров по найму в этом году заморозили работу на полную ставку, а 72% все чаще используют фрилансеров для увеличения своей рабочей силы, сектор только растет. Корпоративный мир, кажется, догоняет эту тенденцию, поскольку фрилансеры продолжают получать больше прав во всем мире. Ожидается, что к 2028 году более 90 миллионов американцев, или каждый второй работник, будут заниматься внештатными работниками, и многие считают, что у этой отрасли блестящее будущее.

По мере того, как все большее число людей попадает в гиг-экономику, нам становится любопытно, что им потребуется для достижения успеха. Каковы лучшие практики для процветания в качестве фрилансера и как новые сотрудники могут воспользоваться множеством преимуществ, которые предлагает этот путь, включая лучший баланс между работой и личной жизнью, гибкость и больше времени с близкими?

Мы искали ответы на эти вопросы в ходе предстоящего исследования. Первоначально мы опросили 218 фрилансеров в США в период с февраля по апрель 2021 года.Среди наших респондентов были работники из разных сфер и отраслей, в том числе писатели, дизайнеры, виртуальные помощники, координаторы мероприятий, публицисты, тренеры, инструкторы по фитнесу и водители-курьеры. Затем мы поговорили с нанявшими их компаниями, чтобы лучше понять, что делает каждого фрилансера желанным кандидатом, собрать отзывы о качестве их работы и определить, насколько вероятно, что компании будут рекомендовать их другим. В качестве последнего шага мы использовали наши ответы, чтобы измерить успех каждого фрилансера, определив, как часто их повторно нанимали (и почему) и сколько денег они зарабатывали.

Если вы хотите присоединиться к революции фрилансеров или развить уже существующую портфолио-карьеру, вот что мы узнали о том, как преуспеть в отрасли.

Знайте себе цену.

Это в названии: фрилансер имеет больше свободы, чем традиционный корпоративный сотрудник. Работая фрилансером, вы можете решить, когда работать, где работать и свои ставки — по сути, сколько вы стоите. Когда вы начинаете работать фрилансером, может быть сложно понять, где оценивать себя, исходя из своих знаний и навыков на рынке.Чтобы решить эту проблему, мы предлагаем вам:

• Найдите свою нишу . Шахар Эрез, генеральный директор и соучредитель Stoke Talent, системы управления внештатными сотрудниками, сказал нам, что фрилансерам необходимо понять, в чем они хороши, и стать в этом экспертом. Это ценность, которую фрилансеры приносят многим компаниям, помогая удовлетворить их потребности. После того, как они освоили определенную область знаний, им необходимо научиться ясно и кратко сообщать о своей ценности. Это можно сделать, постоянно обновляя свой веб-сайт, показывая портфолио с предыдущими работами и выделяя рефералов или рекомендации ваших клиентов.
• Изучите рынок . В конце концов, нет никакого удовольствия в маркетинге навыка, который никому не нужен. Проведите исследование, чтобы узнать, что ищут люди. Попробуйте заглянуть на онлайн-форумы, например на форумы Freelancing Females, чтобы узнать, в каких проектах люди нуждаются в поддержке. Или попробуйте определить объявления о конкретной вакансии, которая кажется наиболее востребованной (что сделали 85% фрилансеров, с которыми мы говорили). Например, в настоящее время востребованы рабочие места в области цифровых технологий, включая искусственный интеллект, робототехнику, автономные транспортные средства, трехмерную печать и вычисления.
• Превратите свои навыки в деньги . Плохой фриланс, если ты не можешь зарабатывать деньги. Превратите свои таланты в продукты или услуги, которые люди смогут купить. Посмотрите на рынок труда, чтобы узнать, сколько другие люди берут за аналогичную работу, и используйте это в качестве ориентира для расчета своих ставок, что и сделали 89% фрилансеров, с которыми мы говорили. Вы можете использовать такие сайты, как freelancermap, или обычные сайты для фрилансеров, такие как Upwork или Fiverr, чтобы проверить текущие ставки для вашей области знаний. Наше исследование показало, что две самые популярные структуры тарифов взимаются либо почасово (58%), либо по проекту (31%).Чтобы определить цену, мы рекомендуем метод «затраты плюс», при котором вы учитываете свои затраты, а также текущие рыночные ставки.
• Получите свою уверенность . Знайте, что то, что вы можете предложить, имеет решающее значение, и владейте этим. Большинству (73%) организаций, с которыми мы говорили, не хватает полного набора навыков и опыта, которые им необходимы, поэтому им нужны ваши навыки. Даже если у другого фрилансера есть такой же талант, это не вы. Так что не просто продвигайте свои навыки — продвигайте себя.

Повышайте лояльность.

Когда вы являетесь собственной компанией, у вас не часто есть поддержка и престиж, которыми пользуются другие, более известные фирмы. Следовательно, вы должны сначала приложить дополнительные усилия, чтобы привлечь клиентов, а затем заставлять их возвращаться за новыми. Повторная работа часто считается золотой жилой для фрилансеров, потому что она ведет как к согласованности, так и к рекомендациям. Фактически, 81% сотрудников, с которыми мы разговаривали, добились лояльности более чем у трех клиентов. Чтобы ваши клиенты возвращались, мы предлагаем вам:

• Взаимодействуйте со своими клиентами в приятной манере. Не сосредотачивайтесь только на результатах; построить свои отношения. Узнайте своих клиентов, их проблемы и цели. Чем лучше у вас будет взаимопонимание и чем больше вы проявите к ним интерес как к человеку, а не как к клиенту, тем больше они будут помнить вас и продолжать пользоваться вашими услугами. Для этого вы можете провести предварительные обсуждения, чтобы выяснить потребности ваших клиентов. Будьте умны вникать в детали, чтобы раскрыть реальные преимущества, которые должен принести проект.Клиенты могут не всегда знать, что им нужно, пока вы не выясните это из более глубокого разговора.
• Узнайте, в каких еще проектах им может потребоваться помощь и предложите поддержку . Если вы не слышите о каких-либо дополнительных возможностях во время вашего первоначального пребывания, проявите инициативу и скажите своему работодателю, что вы готовы работать над другими проектами в будущем. Оттуда, скажем, через месяц. Мы обнаружили, что 89% фрилансеров с высоким уровнем удержания обращались к своим клиентам как минимум через месяц после завершения проекта.Вы можете использовать различные каналы, такие как социальные сети, прямую рассылку по электронной почте, посещение сайтов (где это возможно) или телефонные звонки, чтобы оставаться на связи.
• Используйте свой опыт для улучшения других частей своего бизнеса . Если у них нет ничего, над чем нужно работать, предложите другие области, которые вы могли бы улучшить. Скорее всего, они даже не задумались о том, что вы предлагаете и где еще можно применить ваши навыки. (Помните, что вы эксперт.) Например, один из опрошенных нами фрилансеров вносил предложения по улучшению веб-сайта своего клиента, когда его основной задачей было создание базы данных; он получил работу и создал новый веб-сайт.
• Никогда не переоценивайте, а потом недотягивайте . Выполнение качественной работы в срок имеет первостепенное значение для построения доверия. Не попадайте в ситуации, когда вы не можете выполнить свои обещания. Выделите дополнительное время, когда сможете, и заранее сообщите о том, что вам нужно. Если вы говорите ясно и прямо, компании это поймут и уважают. Всегда лучше обещать меньше и делать больше, чем наоборот.
• И помните, всегда получайте отзывы от своих клиентов .Поскольку компании работают с большим количеством фрилансеров, им все труднее отслеживать, насколько хорошо различные фрилансеры выполнили свои контракты, включая согласованные сроки и этапы. Некоторые компании начинают использовать базы данных, чтобы вести записи о прошлой работе фрилансеров с помощью таких инструментов, как портал MyTalents от Stoke Talent, который позволяет им легко повторно нанимать хороших фрилансеров. Итак, просите отзывов о вашей работе. Компания, скорее всего, сохранит его в своей системе, и вам будет что показать, чтобы получить больше работы.

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

Будьте смелыми.

Прелесть фриланса в том, что вы можете выбирать свой путь. Если вы решите, что хотите изменить какой-то аспект своей работы, что ж, никто вам не мешает.Вы можете формировать работу в соответствии со своими увлечениями и образом жизни. Фактически, 81% фрилансеров заявили, что это основная причина для работы в гиг-экономике. Но слишком комфортное пребывание также может ограничить ваш окончательный потенциал. Чтобы принять вызов, мы предлагаем вам:

• Выявите себя там. Не бойтесь продвигать себя и то, что вы можете предложить. (Вам это понадобится для успеха.) Социальные сети — отличный способ сделать это, потому что вы можете достигать, таргетировать и взаимодействовать со многими людьми часто без денег.Мы обнаружили, что 92% фрилансеров активны в Instagram, 85% в Twitter, 73% в Facebook и 16% в TikTok.
• Создайте свою роль . Это включает в себя переосмысление того, что вы отстаиваете, так, чтобы это было значимо для вас, поэтому не бойтесь вносить изменения в свою бизнес-модель с течением времени. Создание своей роли также означает открытость для изменений, которые позволят вам стать более конкурентоспособными. Если вы хотите больше заниматься одним проектом, который вам нравится, а не другими проектами, внесите эти изменения.Наши исследования показывают, что те, кто создает свою работу для максимального удовольствия, на 77% более продуктивны и на 29% меньше подвержены стрессу.
• Ставьте амбициозные цели . Может, вы заведете блог или поработаете за границей. Вам необходимо постоянно подталкивать себя к тому, чтобы ваши стандарты оставались высокими и оставались мотивированными. Как фрилансер, все, что вы считаете недосягаемым, — это не . Работа (и весь мир) в буквальном смысле принадлежат вам. По мере того как после Covid путешествия возобновляются, фрилансеры снова могут жить в странах с более низкой стоимостью жизни, получая работу из любой точки мира.

Охота стаями.

Хотя фриланс — это в основном одинокий путь, наше исследование показало, что наиболее успешными фрилансерами (17 из 20 лучших по заработку) являются те, кто пользуется преимуществом численности. Это может показаться нелогичным, но если вы играете в одиночку, это не обязательно означает, что вам нужно соревноваться с другими в своей области. Сотрудничество с другими фрилансерами — это стратегический способ оставаться впереди. Среди обнаруженных нами преимуществ — групповое обучение, а также возможность делиться рыночной информацией и открывающимися возможностями.Вот что показывают наши выводы, чтобы преуспеть в такой групповой работе:

• Знайте ключевых игроков в своей сфере деятельности. Восемьдесят пять процентов наиболее успешных фрилансеров, с которыми мы говорили, были участниками онлайн-сообществ и встреч. Это помогло им узнать своих потенциальных охотников за стаей и даже поделиться потенциальными выступлениями, используя теорию игр.
• Создайте свое племя . Обязательно определите тех, кто демонстрирует хорошую трудовую этику, по отзывам или обзорам, которые им были даны.Вы не хотите работать с кем-то, кто испортит вашу репутацию. Затем смело подходите к другим с предложением поработать вместе над проектами. Вы можете начать разговор с предложения написать предложения крупным клиентам. Мы обнаружили, что 65% объединившихся фрилансеров получали повторную работу от одного и того же клиента. Этот показатель удержания был в среднем в три раза выше, чем у фрилансеров, которые не занимались охотой на стаи.
• Будьте заметны в своем сообществе и обеспечьте свое присутствие в Интернете .Это позволит другим фрилансерам увидеть вас. Хороший способ начать — делиться информацией и учиться на предыдущей работе в Интернете. Поступая так, вы будете наращивать социальный капитал.

Эти четыре совета помогут вам разработать бизнес-план для вашей компании, состоящей из одного человека, и имеют решающее значение для вашего долгосрочного успеха — особенно для сектора, недавно трансформированного в результате изменений законодательства по обе стороны Атлантики, открывающих путь фрилансерам к построить долгосрочную успешную карьеру.

Кроме того, независимо от того, на какой стороне океана вы находитесь, в 2021 году все будут слишком усердно работать, работая дома. Так что, когда только вы, вы не можете позволить себе выгореть. Наше последнее предложение? Помимо всех этих советов, выделите время для отдыха, заботы о себе и релаксации, чтобы быть уверенным, что вы находитесь на вершине своей игры фрилансером.

Фрилансер или штатный сотрудник: какой сотрудник идеален?

Подрядчики и фрилансеры могут обеспечить гибкость любого рабочего места. Но когда дело доходит до построения вашего бизнеса, следует ли вам полагаться на таких сотрудников или делать ставку на штатных сотрудников? Чтобы выяснить это, Inc. уговорил двух острых основателей по разные стороны этого вопроса в кольцо.

Как работодатели могут узнать, что у фрилансеров есть опыт, необходимый их компании?

Либби Брокхофф: Фрилансеры действительно хорошо дают ответы, но я полагаюсь на свою основную команду, чтобы создавать вопросы и решать проблемы гораздо большего масштаба. Я категорически не согласен с тем, что все лучшие люди — фрилансеры. Если вы посмотрите на их портфели, они сильно устарели.

Крис Кин: Это большой секрет как в рекламе, так и в разработке программного обеспечения, что все лучшие таланты являются фрилансерами.Потому что они не хотят работать в компании. Они не хотят, чтобы кто-то говорил им, где им быть. Они хотят делать свою работу.

Как привлечь фрилансеров с вашим видением?

Brockhoff: Обучение всех этих людей занимает слишком много времени. Фрилансеры склонны худеть. У них нет такого уровня приверженности, и у них нет шкуры в игре, чтобы прилагать те же усилия, что и сотрудники, занятые полный рабочий день.

Кин: С помощью сети фрилансеров вы можете привлекать снайперов — людей с действительно специализированными навыками — на короткие периоды времени.У вас есть своего рода бесконечная скамейка запасных. Если кто-то не оправдывает ожиданий, его легко поменять.

Как обеспечить, чтобы к фрилансерам относились так же, как к штатным сотрудникам?

Brockhoff: Я стараюсь сделать нашу повседневную работу увлекательной, увлекательной и чрезвычайно продуктивной, но я не чувствую, что мне нужно переборщить, чтобы заботиться о фрилансерах — в ту минуту, когда вы влюбляетесь в них , они переведены на другую работу. Затем вам нужно установить новые отношения с другим фрилансером.Пришло время отстой.

Кин: Компания Gigster начала свою деятельность, потому что основатели хотели работать на фрилансе, но слышали так много ужасных историй от своих друзей. Мы определяем цену, определяем качество и используем экспертную оценку, чтобы выяснить, когда люди должны получать деньги, чтобы им не приходилось обсуждать все эти вещи.

Многие компании полагаются на фрилансеров для модернизации своей деятельности.

Brockhoff: Если вы полагаетесь на актуальных фрилансеров, я думаю, что у вас есть большой недостаток в вашей компании.

Кин: Программное обеспечение пожирает мир. Если вы софтверная компания, это хорошие новости. Если вы не производитель программного обеспечения, это смертельная новость. Где еще у вас есть ДНК, чтобы конкурировать со всеми этими компаниями-разработчиками программного обеспечения?

Преимущество: Brockhoff

Ничто не сравнится с обязательствами: в недавнем опросе Deloitte, в котором приняли участие 7000 руководителей бизнеса и человеческих ресурсов, только 42 процента респондентов заявили, что планируют значительно увеличить использование заемных работников в ближайшие три-пять лет. — и многие лидеры ссылались на некоторые опасения Брокхоффа.

Из июньского номера журнала Inc. за 2019 г. Magazine

Freelancer

Special Offer

Цена:

На Freelancer можно бесплатно публиковать проекты, получать заявки от фрилансеров и просматривать портфолио фрилансеров. С работодателей взимается плата только в том случае, если они присуждают проект и фрилансер соглашается. Для проектов с фиксированной ценой комиссия составляет 3% или 3 доллара США (в зависимости от того, что больше). Для почасовых проектов с вас будет взиматься 3% от каждой выплаты фрилансеру.

Если работодатели заинтересованы в получении дополнительной информации о гонорарах, расширенных функциях и надстройках Freelancer, таких как закрытые заявки, соглашения об IP и NDA, штатные должности и т. Д., Прочтите разбивку сборов и сборов Freelancer.

Стоимость членства:

88

$ 9,95

07

План	Месячная стоимость	Годовая цена
Базовый	$ 4,95	$ 53,40
Plus *	$ 9,95 07	$ 299,40
Premier	69,95 $	$ 719,40

* Freelancer предлагает пользователям месячную бесплатную пробную версию Plus.

Обзор:

Freelancer — всемирно признанный онлайн-рынок, объединяющий более 48 миллионов работодателей и фрилансеров в более чем 247 странах. С помощью Freelancer работодатели могут просматривать исчерпывающий список кандидатов-фрилансеров и выбирать подходящего кандидата, либо они могут опубликовать проект, чтобы помочь привлечь кандидатов.

С помощью Freelancer работодатели могут нанимать фрилансеров для самых разных категорий должностей, включая написание текстов, разработку программного обеспечения, продажи и маркетинг, а также дизайн.Чтобы процесс приема на работу прошел гладко, Freelancer также предоставляет работодателям такие функции, как онлайн-чат и назначение ставок по проектам.

Основные моменты:

• Freelancer не взимает плату с работодателей за размещение проекта.
• Работодатели могут просматривать профили кандидатов, общаться в чате, просматривать ставки, сравнивать предложения и отслеживать прогресс проектов.
• Freelancer объединяет работодателей и соискателей на всей территории США, что делает его идеальной платформой для тех, кто хочет нанять краткосрочных и / или удаленных сотрудников.
• Работодатели могут выбрать оплату в соответствии с установленными целями или за завершенные проекты.
• Категории вакансий, среди прочего, включают юриспруденцию, логистику, продажи, маркетинг и дизайн.

Недостатки:

• Работодатели подчеркнули, что некоторые фрилансеры неквалифицированы. Пользователям рекомендуется тщательно проверять всех фрилансеров и проявлять бдительность в отношении любого мошенничества.
• Фрилансеры также должны быть бдительны в отношении мошенничества и работать только с проверенными работодателями.
• Часы работы службы поддержки на сайте не указаны. Однако, поскольку Freelancer находится в Австралии, часовые пояса могут отличаться.

Репутация:

Freelancer имеет более 9000 пользовательских обзоров на Sitejabber и средний рейтинг 4,61 звезды. Большинство рецензентов остались довольны отличной службой поддержки клиентов и возможностями работодателя. Freelancer также имеет более 7000 отзывов на Trustpilot, что дает впечатляющий рейтинг в 4,6 звезды.

Однако некоторые клиенты жаловались на неправомерные удержания и мошенничество со стороны непроверенных работодателей и фрилансеров. Следовательно, работодателям рекомендуется проверять качество и подлинность работы кандидатов, прежде чем нанимать их для участия в проектах.

Как разместить проект на фрилансере:

Пять простых шагов для публикации проекта на Freelancer.

1.

Размещение проекта на Freelancer.

1.1

Щелкните «Опубликовать проект» на главной странице.

Вы найдете это в правом верхнем углу домашней страницы.

1.2

Введите все сведения о проекте.

Введите название проекта и краткое описание того, что вам нужно сделать. Вы также можете загружать любые файлы или изображения. Когда вы заполнили эти данные, нажмите «Далее».

1.3

Выберите тип публикации, которую вы хотите создать.

Вы можете опубликовать свой проект и получить пять цитат, или вы можете опубликовать конкурс и краудсорсинг идей.Вам также нужно будет выбрать вариант оплаты или бюджет для фрилансера, которого вы в конечном итоге наймете.

1.4

Выберите тип проекта, который вы хотите опубликовать.

Вы можете бесплатно опубликовать стандартный проект или заплатить 9,50 долларов за консультанта-фрилансера, который поможет вам найти подходящий вариант. После того, как вы сделали свой выбор, вы можете просмотреть детали своего сообщения.

1.5

Разместите свой проект.

Изучив детали вашего проекта, нажмите «Да, опубликовать мой проект».»Затем вам нужно будет зарегистрироваться или войти в свою учетную запись Freelancer. После того, как вы создадите учетную запись, ваш проект будет запущен.

Freelancer vs. Upwork:

И Freelancer, и Upwork предлагают очень похожие функции, включая бесплатные публикации. , мобильное приложение и глобальный охват. Однако среди двух конкурентов Freelancer является более популярным вариантом благодаря своей истории в этой области и инновационным функциям, таким как чат, отслеживание прогресса и назначение ставок.

Freelancer vs.Designhill:

Подобно Freelancer, Designhill позволяет работодателям размещать проекты на своих сайтах и ​​просматривать профили фрилансеров. Однако, в отличие от Freelancer, Designhill в основном обслуживает графических дизайнеров и не предлагает бесплатный тарифный план. С Freelancer работодатели могут бесплатно публиковать проекты графического дизайна и многое другое.

Freelancer vs. Indeed:

Основные различия между Freelancer и Indeed заключаются в их целевых рынках и характеристиках работодателя.В то время как Indeed — это бесплатный сайт с высокой посещаемостью, который привлекает как фрилансеров, так и соискателей постоянной работы, Freelancer обслуживает только работодателей, которые хотят нанять внештатных сотрудников, и предоставляет такие функции, как отслеживание прогресса, торги и чат в реальном времени.

Определение фрилансера

Что такое фрилансер?

Фрилансер — это человек, который зарабатывает деньги на каждой работе или на основе задачи, обычно для краткосрочной работы. Фрилансер не является сотрудником фирмы и поэтому может иметь право выполнять разные задания одновременно разными лицами или фирмами, если только по контракту не обязуется работать исключительно до тех пор, пока не будет завершен конкретный проект.

Ключевые выводы

• Фрилансер — это независимый работник, который получает заработную плату за каждую работу или задачу, как правило, за краткосрочную работу.
• Преимущества фриланса включают в себя: свободу работать из дома или из нетрадиционного рабочего места, гибкий график работы и лучший баланс между работой и личной жизнью.
• Примером фрилансера может быть независимый журналист, который публикует статьи по своему выбору, а затем продает их тому, кто предложит самую высокую цену.

Понимание фрилансеров

Обычно фрилансеры считаются независимыми работниками и могут выполнять свою контрактную работу полный рабочий день или в качестве подработки в дополнение к полной занятости, если позволяет время. Фрилансеры, как независимые подрядчики, обычно требуют подписанных контрактов на выполнение работы и соглашаются на заранее установленную плату, основанную на времени и усилиях, необходимых для выполнения задачи. Эта плата может быть фиксированной, почасовой, дневной, по проекту или другой подобной мерой.

Фрилансер, как правило, работает в творческом, квалифицированном или обслуживающем секторе, например, в сфере кино, искусства, дизайна, редактирования, копирайтинга, корректуры, СМИ, маркетинга, музыки, актерского мастерства, журналистики, редактирования и производства видео, иллюстрации, туризма, консалтинга. , разработка веб-сайтов, компьютерное программирование, планирование мероприятий, фотография, языковой перевод, репетиторство, кейтеринг и многое другое.

Фрилансеры и налоги

Налоговая служба (IRS) относит фрилансеров к категории самозанятых.Самостоятельный работник, в отличие от сотрудника компании, не имеет налогов, удерживаемых компанией, с которой он ведет бизнес. Таким образом, оплата подоходного налога является исключительной обязанностью фрилансера, и расчетные налоги должны уплачиваться заранее ежеквартальными платежами. В дополнение к подоходному налогу с фрилансера также взимается налог на самозанятость, установленный IRS. Налог на самозанятость применяется к фрилансеру, заработавшему 400 долларов и более в любом налоговом году. Налог состоит из двух компонентов: один для социального обеспечения, а другой для Medicare.

Поскольку IRS считает фрилансеров собственниками бизнеса, они должны платить налог на самозанятость как работодатель, так и наемный работник. Налог на социальное обеспечение в 2021 году будет исчисляться по ставке 6,2% для работодателя и 6,2% для сотрудника (ставка как для работодателей, так и для сотрудников будет оставаться неизменной в 2022 году). Независимый работник, такой как фрилансер, будет облагаться налогом в размере 6,2% + 6,2% = 12,4%, поскольку они считаются и работодателем, и наемным работником. Налог на социальное обеспечение применяется только к первым 142 800 долларам дохода, полученным в 2021 году (этот так называемый максимум налогообложения будет увеличен до 147 000 долларов в 2022 году).Ставка налога на Medicare на 2021 год, которая составляет 1,45% для обоих предприятий, составляет 2,9% для самозанятых работников. Таким образом, общая ставка налога на самозанятость, которую должен платить фрилансер, составляет 12,4% + 2,9% = 15,3%.

Фрилансеры могут иметь право на определенные налоговые вычеты, которые владельцы бизнеса могут требовать на свои деловые расходы. Согласно IRS, это должны быть обычные и необходимые расходы (O) для ведения бизнеса. Это означает, что фрилансер не сможет требовать вычета расходов, которые он обычно делал бы без ведения бизнеса.Некоторые примеры вычетов, которые могут быть заявлены, включают вычеты из домашнего офиса, такие как аренда и коммунальные услуги, расходы на поездку на работу, расходы на обслуживание клиента, стоимость курсов или сертификатов, которые напрямую связаны с деловой профессией, и многое другое. .

В США фрилансеры не получают формы W-2 для целей налогообложения доходов, а вместо этого отправляют налоговую форму 1099-MISC, которая обычно не включает никаких налоговых удержаний. Фрилансер, который предоставил услуги нескольким клиентам в течение данного налогового года, получит формы 1099-MISC от каждого из этих клиентов.

Фрилансеры обязаны уплачивать предполагаемый подоходный налог в IRS заранее и ежеквартально, поскольку с их зарплаты не удерживаются налоги.

Преимущества и недостатки фрилансера

Преимущества работы фрилансером включают свободу работать из дома или в других нестандартных рабочих местах, гибкий график работы и лучший баланс между работой и личной жизнью. Внештатная работа может принести пользу уволенным работникам, снижая общий уровень безработицы в экономике.

К недостаткам можно отнести неуверенность в будущем доходе, стабильность работы и постоянство в получении новой работы. Также отсутствуют льготы работодателя, такие как страхование и пенсионные планы, а иногда и более низкие почасовые ставки по сравнению с наемными работниками. Помимо тех, кто имел право во время пандемии на получение помощи по безработице при пандемии (PUA), фрилансеры не имеют права на страхование по безработице.