Коллективный договор – оспариваем правильно
Коллективный договор – документ, который учитывает специфику труда работников и создает для них наиболее благоприятные условия. Например, работодатель обязуется оплачивать питание или проезд сотрудников, давать дополнительные отпуска, компенсировать затраты на обучение и так далее. Условия могут быть любые, ведь закон не ограничивает содержание такого договора.
«Популярность коллективных договоров в трудовых коллективах растет, потому что такой документ создает возможность работникам самостоятельно предлагать свои условия по труду, а не соглашаться на те, которые навязал работодатель», — говорит председатель профсоюза «Университетская солидарность в УрФУ» Дмитрий Трынов. Статистика также подтверждает небольшой рост популярности коллективных договоров. По последним данным Федерации независимых профсоюзов России, в 2018 году их количество выросло на 0,4%, а всего действует 130 013.
Сложности оспаривания
Порядок заключения коллективного договора закреплен в Трудовом кодексе и не может меняться по желанию работодателя или работника.
На практике встречаются нарушения. Часто их допускает работодатель как сильная сторона переговорного процесса.
Пример нарушения со стороны работодателя приводит кандидат юридических наук Александр Помазуев. Он рассказал о государственной организации, где действует два профсоюза: первый – большой и существующий формально, второй – гораздо меньше, но активный и инициативный. «Когда решили заключить коллективный договор, то малый профсоюз отстранили от участия в переговорах. Большой профсоюз просто подписал версию коллективного договора, которую подготовил работодатель. Никакого обсуждения проекта не было, работники не могли предложить свои условия», — делится эксперт.
Кодекс не говорит, что делать, если нарушен порядок принятия коллективного договора. Возможность обжалования прямо не закреплена в ТК. Но документ не может действовать, если он принят незаконно. Судебная практика, оказавшись в таком сложном положении, зачастую приходит к выводу, что коллективный договор оспорить нельзя. Как объясняют судьи, в ТК такое право не предусмотрено, а нормы Гражданского кодекса применяться не могут. В ситуации Помазуева суды заняли такую же позицию, когда «маленький» профсоюз решил признать коллективный договор незаконным в судебном порядке. «В ТК сказано, что документ не может ухудшать положение работника, такие нормы будут признаваться недействительными. Но и возможности улучшить положение нет», — резюмирует юрист.
«Работодатель – сильная сторона. Поэтому и существует процедура принятия коллективного договора, но гарантий ее соблюдения почти никаких. Ситуация абсурдна, потому что работодатель может принести готовый коллективный договор и сказать, что он будет действовать.
Александр Помазуев
Теперь юрист намерен обращаться в Конституционный суд за разъяснением ситуации.
Примеры отказов в признании недействительными коллективных договоров: Определение Пермского краевого суда от 28 мая 2012 года по делу № 33-4161, Апелляционное определение Московского городского суда от 10 августа 2012 г. по делу N 11-17034, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.03.2018 N 33-4604/2018.
Эксперты о борьбе за трудовые права
Как же все-таки обжаловать коллективный договор и с какими аргументами идти в суд, разбираются эксперты.
Юрист компании Федеральный рейтинг. группа Фармацевтика и здравоохранение группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) 16место По выручке на юриста (менее 30 юристов) 27место По выручке × Полина Водогреева подтверждает, что оспорить договор сложно, поэтому предлагает добиваться изменений в тексте без участия судов. Но подобная инициатива должна исходить от всего коллектива, уточняет эксперт. Для маленьких профсоюзов или небольших объединений работников это почти невозможная задача.
Трынов считает правильным применять аналогию закона. «ТК закрепляет возможность обжалования индивидуальных трудовых споров, а про споры о коллективных договорах умалчивает. Пускай суд в случае отказа объясняет, почему аналогия недопустима. Право на судебную защиту не может быть ограничено, не обязательно писать его во все кодексы, чтобы оно работало», — уверен эксперт.
«Право на судебную защиту не может быть ограничено, не обязательно писать его во все кодексы».
Для работников, решивших признать коллективный договор незаконным в суде, эксперты советуют использовать такие доводы:
1. Конституция. Статья 46 закрепляет право на судебную защиту прав человека, а статья 55 указывает, что ограничить права может только федеральный закон. ТК не устанавливал запретов на обжалование коллективного договора, значит, судебное оспаривание разумеется само собой.
2. Верховный и Конституционный суды. Суды разъясняют, что отсутствие упоминания права на обжалование в законе не означает его отсутствие, а ограничить право на судебную защиту вовсе нельзя. Там где есть права, должна быть возможность обжалования, приходят к выводу суды.
Позиции можно изучить здесь: Постановление Пленума Верховного суда от 31 октября 1995 г. N 8, Постановление Конституционного суда от 08.06.2015 N 14-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 256 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Т.И. Романовой», Постановление от 9 июля 2013 г. N 18-П «По делу о проверке конституционности положений пунктов 1, 5 и 6 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Крылова».
Есть судебная практика, которая подтверждает эту позицию. Например, дело №2-3781/2016, рассмотренное Тракторозаводским районным судом города Челябинска. Суд признал коллективный договор недействительным, так как документ был подписан лицом, не имеющим на это право, поэтому он является незаконным (статья 24 ТК). Челябинский областной суд (Дело № 11-2359/2017) оставил решение первой инстанции без изменения.
Коллективный договор служит мощным мотивационным фактором для работников
18 июня, Минск /Корр. БЕЛТА/. Коллективный договор служит мощным мотивационным фактором для работников. На этом акцентировал внимание председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда в ходе встречи с участниками обучающих курсов молодежного профактива, сообщили БЕЛТА в пресс-службе ФПБ.
«Коллективный договор является «местной конституцией» предприятий и организаций. В нем прописаны основные нормы, о чем удалось договориться согласно генеральному соглашению, а также тарифным соглашениям по отраслям. Кроме того, в каждый коллективный договор вносятся дополнительные гарантии, исходя из специфики работы конкретной организации и запросов работников», — подчеркнул Михаил Орда.
Гарантия занятости, надбавки и доплаты, охрана труда, оказание материальной помощи сотрудникам, медицинское обслуживание и оздоровление членов профсоюза, социальная защита молодежи, бонусы для многодетных матерей, поддержка ветеранов, решение жилищных вопросов, культурно-массовая, спортивная и туристическо-экскурсионная работа. Это далеко не полный перечень преференций, которыми сегодня пользуются члены профсоюзных организаций в рамках коллективно-договорного регулирования.
Социальное партнерство обусловлено жизненной необходимостью и направлено на обеспечение социальной справедливости, по сути являясь показателем экономической, социальной и политической зрелости общества. Ведь коллективно-договорное регулирование трудовых отношений не только обеспечивает баланс интересов работников и работодателей, оно призвано обеспечить политическую и социальную стабильность в обществе, а значит — служит общегосударственным интересам нашей страны.
«Колдоговор — документ мотивационный. Чтобы принять решение о вступлении в профсоюз, безусловно, человек должен понимать, что даст ему членство в нашей организации. Людей объединяют солидарность, взаимопомощь, равенство, общее времяпрепровождение и поддержка. Но каждый должен знать: поскольку он состоит в профсоюзе и платит взносы, у него есть дополнительная платформа гарантий, которые ему обеспечивает коллективный договор предприятия, — то, о чем мы договорились с социальным партнером — нанимателем», — отметил Михаил Орда.
А вот как правильно вести переговоры с членами профсоюзной организации, какие нормы есть в коллективном договоре, как они действуют, какую эффективность с них можно получить — этому и учили в течение недели молодых профактивистов. На базе дома отдыха «Логойский», где традиционно проходят обучающие молодежные курсы, на этот раз новые знания и навыки в сфере формирования корпоративной среды получали молодые представители белорусских профессиональных союзов работников государственных и других учреждений, леса и природопользования, строительства и промышленности строительных материалов.
Между председателем ФПБ и профсоюзной молодежью состоялся открытый диалог. В ходе беседы было затронуто много важных вопросов, которые касались как усовершенствования социального партнерства, так и нынешней экономической и политической ситуации в стране. Участники обучающих курсов отметили их высокую содержательность и прикладное значение, поскольку за короткое время был получен большой объем полезных знаний.-0-
Администрация муниципального образования Павловский район
Изменения и дополнения коллективного договора производятся в установленном законом порядке, то есть посредством коллективных переговоров.
Результатом коллективных переговоров будет соглашение о внесение соответствующих изменений, подписанное представителями сторон.
Статьей 38 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что «если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий». Обязанность составления такого протокола возложена на обе стороны переговоров. Неурегулированные разногласия между представителями работников и работодателя по поводу изменения коллективного договора разрешаются в порядке, установленном для коллективных трудовых споров главой 61 Трудового кодекса РФ.
Изменения коллективного договора вступают в силу с момента подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Согласованные в установленном порядке и подписанные сторонами изменения в коллективный договор в течение семи дней подлежат уведомительной регистрации.
Начальник отдела трудовых отношений,
Охраны труда и взаимодействия с работодателями
ГКУ КК ЦЗН Павловского района Р.В.Волошина
Коллективный договор как форма социального партнерства | Феодосия
Департамент труда и социальной защиты населения информирует
Коллективный договор – одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ). В ряде случаев коллективный договор необходим для нормативного обоснования действий руководителя организации (например, по оплате труда персонала).
В Трудовом кодексе содержится более 40 статей, которые допускают урегулирование отдельных трудовых правоотношений нормами коллективного договора. В частности, это вопросы, связанные с оплатой труда, режимом труда и отдыха, установлением гарантий и льгот для отдельных категорий работников и другие. Данные вопросы работодатель вправе регулировать приказами или распоряжениями. Вместе с тем, такие решения, принимаемые работодателем, могут не устраивать работников и привести к возникновению коллективных трудовых споров. Если же эти вопросы будут урегулированы в коллективном договоре, то стороны в период действия коллективного договора не вправе требовать изменения этих условий в одностороннем порядке. Таким образом, работодатель гарантированно защищает себя от возникновения трудовых споров с работниками, при условии, что им выполняются обязательства по коллективному договору. Кроме того, коллективный договор — это гарантия защиты интересов работников организации в период действия коллективного договора.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях, заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении организации – на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. Заключенный коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию (ст. 50 ТК РФ).
Муниципальное казенное учреждение «Департамент труда и социальной защиты населения Администрации города Феодосии Республики Крым» призывает работодателей и работников (их представителей) организаций инициировать заключение коллективных договоров там, где данные договора заключены не были.
Фото из окрытых источников
Коллективный договор завода «Трубодеталь» стал призером областного конкурса
На фото: директор по персоналу, связям с общественностью и общим вопросам «Трубодетали» Ольга Хотнянская и председатель профсоюзного комитета Егор ЦибульскийЗавод «Трубодеталь» (АО «Трубодеталь», г. Челябинск, входит в состав Объединенной металлургической компании, АО «ОМК», г. Москва) занял второе место в областном конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников» среди предприятий численностью от 1001 до 2000 сотрудников.
Награждение прошло на площадке Федерации профсоюзов Челябинской области в ходе работы областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Завод также отмечен в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», где тоже занял второе место. Награды представители завода получили из рук первого заместителя губернатора Челябинской области Евгения Редина.
«Вхождением в число лучших работодателей региона завод еще раз подтвердил свой высокий уровень ответственности перед своими сотрудниками, стремление улучшать условия труда на производстве и развивать специалистов профессионально», – прокомментировал итоги конкурса управляющий директор Дмитрий Марков.
«Эти награды – во многом заслуга существующего коллективного договора, который действует в 2017-2018 годах. Достигнутые сегодня результаты – это совместная работа как сотрудников, так и руководства завода. В договоре учтены пожелания и возможности обеих сторон. Думаю, и развиваться нам есть куда», – считает председатель профсоюзного комитета предприятия Егор Цибульский.
В НПО Лавочкина подписан коллективный договор на 2021-2024 годы
19 мая 2021 г., AviaStat.ru – Между администрацией и работниками Научно-производственного объединения имени С.А. Лавочкина (входит в состав Госкорпорации «Роскосмос») подписан новый коллективный договор на 2021-2024 годы. Документ, определяющий взаимоотношения работников с работодателем, заключён сроком на три года и вступил в силу со дня подписания. Об этом сообщили в пресс-службе «Роскосмоса».
Внесение изменений и дополнений в действующий коллективный договор принимались двухсторонней комиссией в составе 20 человек, в которую вошли представители администрации и работников предприятия. За время работы комиссии было организовано и проведено 11 заседаний. Трудовой коллектив подразделений НПО Лавочкина внёс значительное количество предложений, направленных на улучшение социально-трудовых отношений работников и работодателя. Для консультаций приглашались эксперты и руководители подразделений.
В результате проделанной работы 14 мая 2021 года состоялась конференция трудового коллектива по принятию коллективного договора на 2021-2024 годы.
«При разработке проекта нового коллективного договора мы прежде всего старались не допустить снижения уровня социально-экономической защиты работников. Приоритетные направления: повышение реальной заработной платы и обеспечение благоприятных условий труда, не допускающих производственных травм и аварий», — сообщила собравшимся председатель ППО НПО Лавочкина Анастасия Рудакова.
Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам Ирина Шолохова рассказала участникам конференции об итогах выполнения коллективного договора за 2017-2021 годы: работодатель выполнил условия соглашения неукоснительно и в полном объёме.
«Проделана грандиозная совместная работа. Новый коллективный договор получился достаточно взвешенным, хорошо и глубоко проработанным. Хотелось бы поблагодарить двухстороннюю комиссию за конструктивную и продуктивную работу», — отметил член двухсторонней комиссии со стороны работников Роман Нетребенко.
Новый коллективный договор на 2021-2024 годы подписали: работодатель, в лице генерального директора НПО Лавочкина Владимира Колмыкова и работники, в лице председателя первичной профсоюзной организации Анастасии Рудаковой. Документ закрепляет не только права и гарантии, но и обязанности работников предприятия — они должны качественно и ответственно выполнять производственные задания и служебные обязанности, строго соблюдать трудовую дисциплину.
«Мы берем на себя обоюдные обязательства, давайте будет ответственно и в полном объеме их выполнять. Это наш коллектив, это наша работа, это то, что сегодня даёт нам возможность жить и чем лучше мы будем работать, тем лучше будет наша жизнь», — резюмировал генеральный директор НПО Лавочкина Владимир Колмыков.
Коллективный договор больницы им. Пирогова признан одним из лучших в стране
Президиум ЦК Профсоюза РФ подвел итоги смотра-конкурса «Лучший коллективный договор учреждения здравоохранения» под лозунгом «Коллективный договор – основа защиты социально-экономических и трудовых прав работников». Среди государственных бюджетных учреждений здравоохранения первое место за лучший коллективный договор было присуждено Самарской городской клинической больнице №1 им. Н.И. Пирогова.
Диплом «Победитель смотра-конкурса «Лучший коллективный договор учреждения здравоохранения» и Почетную грамоту профсоюза работников здравоохранения РФ за развитие социального партнерства и достижение высоких показателей в социальной защите работников главному врачу ГБУЗ СГКБ №1 им. Н.И. Пирогова Валерию Ивановичу Кириллову вручила заместитель председателя Самарской областной организации профсоюзов работников здравоохранения РФ Лариса Борисовна Сабардина.
Всего на уровне федеральных округов РФ в конкурсе приняли участие 30 коллективных договоров. В ходе проведения конкурса качество коллективного договора каждой организации оценивалось по нескольким критериям, отражающим их социальную политику.
Один из главных критериев — это оплата труда и социальные выплаты. Здесь учитывались показатели уровня среднемесячной заработной платы по всем категориям работников: врачи, средний и младший медицинский персонал, прочий персонал. Стоит отметить, что в больнице им. Пирогова проводится целый ряд мероприятий, направленных на повышение заработной платы персонала.
Помимо прямой финансовой мотивации персонала в учреждении огромное внимание уделяется и социальной поддержке работников: это доплаты молодым специалистам и за наставничество, компенсация затрат на аренду жилья и расходы на проезд. Финансовая поддержка предоставляется сотрудникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Всего положением о материальной помощи в больнице им. Пирогова предусмотрено 18 оснований для ее получения.
Также в ходе конкурса оценивались условия деятельности профсоюзной организации, была дана оценка организации профсоюзом культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы. В частности, в больнице имени Пирогова проводятся курсы английского языка, трудовой коллектив активно принимает участие в спортивных мероприятиях, арендовано футбольное поле, организовано помещение для игры в настольный теннис, предоставляются бесплатные билеты в театр и цирк, организованы мероприятия ко Дню защиты детей и Дню медицинского работника, поездки по культурным местам.
Пресс-служба министерства здравоохранения
УФВ Коллективный договор
Коллективный договор — это коллективный договор, заключаемый посредством коллективных переговоров между преподавателями и Ассоциацией персонала (FSA) и UFV. В этом соглашении определяются условия найма учителей и сотрудников, объединенных в профсоюзы UFV, а также права, привилегии и обязанности профсоюза, работодателя и работников. Коллективный договор между факультетом и Ассоциацией персонала (FSA), которая представляет преподавателей и сотрудников на всех кампусах, и университетом истек 31 марта 2019 года.Стороны начнут переговоры по обновленному коллективному соглашению 21 февраля 2020 года. Мандат на переговоры в области устойчивого развития услуг поддерживает приверженность правительства делу улучшения услуг, на которые люди полагаются, делая жизнь более доступной и инвестируя в устойчивый экономический рост. Этот мандат соответствует приверженности B.C сбалансированному бюджету и хорошему финансовому менеджменту. В настоящее время почти 325 000 служащих государственного сектора — почти 98% — охвачены временными соглашениями или ратифицированы в рамках B.Мандат C на ведение переговоров об устойчивых услугах. UFV сотрудничает с Ассоциацией работодателей, занятых в сфере послешкольного образования (PSEA), чтобы обеспечить соответствие заключенного соглашения требованиям к устойчивым услугам. Мандат на ведение переговоров об устойчивых услугах распространяется на всех государственных служащих с членами профсоюзов, чьи коллективные договоры истекают 31 декабря 2018 г. или после 31 декабря 2018 г. Компенсация: Согласно местному соглашению (местный коллективный договор для аспирантов). Процесс подачи заявки: Регистрация должна включать заявку на исследование, резюме, сертификаты, дипломы и оценки, копию магистерской диссертации, опубликованную статью или, если применимо, сопутствующие документы.Также целесообразно указать контактную информацию как минимум двух рекомендательных лиц.
Мастерство или эквивалент высшего качества по химии или эквивалент очень хорошее устное знание и письменный на английском языке. Кандидат со знаниями в области фотохимии с хорошо задокументированным практическим опытом также будет рассмотрен с точки зрения хороших навыков, мотивации и независимости сообщества, а также того, как кандидат будет рассматриваться через его опыт и навыки как навыки, необходимые для завершения третий цикл.Рабочие задачи: Основные задачи докторантов — посвятить себя исследовательской работе, включая участие в исследовательских проектах и аспирантуре. Рабочие задания также могут включать в себя учебные задания и другие услуги (не более 20%). Университет Фрейзер-Вэлли, признанный ведущим работодателем в Британской Колумбии, расположен на традиционной, неучтенной территории Сен-Л. Ежегодно он предлагает более 100 программ, включая дипломы, степени бакалавра и бакалавра, а также прикладные и технические исследования для 15 000 студентов.Пожалуйста, свяжитесь с [email protected], если вы хотите загрузить все команды XML. Тип работы: временная четырехлетняя. Подать заявку можно до 01.06.2020, UFV-PA 2020/1365.
пожарных Среднего округа стремятся к коллективным переговорам
ПОРТ-НЕЧЕС — Две местные ассоциации профессиональных пожарных находятся в нехватке времени, чтобы собрать сотни подписей, чтобы обсудить условия труда и оплату.
Порт-Нечес, местный № 3713 и Гровс, местный №1905 г. отдельно нужны подписи, чтобы провести референдум избирателя по бюллетеням для голосования в ноябре 2021 г.
Если департаменты получат подписи и референдум будет принят, они смогут заключить контракт или коллективный договор между пожарными и городом.
Groves и Port Neches — два последних департамента в регионе, которые не имеют такого соглашения.
«Это фактически даст нам возможность заключать наш самый первый контракт, а затем каждый год или каждые четыре или пять лет — независимо от того, какой срок мы определяем, чтобы этот контракт был последним — теперь он будет у нас навсегда», — сказал президент IAFF Local 3713 — сказал Тайлер Хеберт.
Условия для переговоров могут включать заработную плату, часы, дополнительные льготы, дисциплину, здоровье и безопасность и другие условия труда.
Ассоциация также подает прошение об обязательном арбитраже, который разрешил бы любые споры по вопросам управления трудовыми ресурсами. Ассоциация заявила, что это положение будет включать нейтральную третью сторону или комиссию, которая проводит официальные слушания, принимает показания и выносит вердикт.
Хеберт сказал, что одобрение не приведет к увеличению налогов, и государственные служащие не смогут бастовать или быть заблокированы.Вместо этого контракт предоставит рабочим право голоса по вопросам, которые напрямую влияют на занятость, что, по словам ассоциации, может помочь удержать и нанять опытных и талантливых пожарных.
Отделение Хеберта должно получить чуть менее 340 подписей для каждой петиции к крайнему сроку понедельника. Чтобы петиция была включена в избирательный бюллетень, необходимо получить подписи определенного процента зарегистрированных избирателей. Этот процент взят из числа людей, принявших участие в последних выборах.Однако Хеберт сказал, что надеется собрать 550 подписей в случае, если какая-либо из них окажется недействительной.
Связано: Новый начальник пожарной охраны штата Вега, сосредоточенный на «прозрачности, развитии»
По состоянию на утро понедельника он сообщил, что под двумя петициями подписано не менее 450 подписей.
По истечении крайнего срока в понедельник петиции будут отправлены в избирательный округ округа Джефферсон, который будет использовать зубчатую гребенку для проверки подписей и выбрасывать все, которые будут признаны недействительными.
На этой неделе пожарные работали над сбором подписей в обеденное время в рулевой рубке реки Нехес, потому что они не могут попросить подписи, находясь на территории города или в рабочее время. Они также предоставляют дополнительную информацию о драйвере подписи на своей странице в Facebook. Закон штата запрещает городским или городским служащим использовать деньги налогоплательщиков для финансирования кампаний за или против избирательного бюллетеня.
Референдум для избирателей на самом деле является видением группы ныне вышедших на пенсию пожарных, которые основали порт Neches IAFF L3713 почти 25 лет назад и получили гражданскую службу для своих пожарных примерно в 1996 году.
Когда Хеберт стал президентом в 2017 году, он хотел завершить начатое ими, особенно когда другие местные пожарные ассоциации попросили сравнить их контракт с несуществующим документом Порт-Неша.
«У нас прекрасные рабочие отношения с нашим городом, и они смогут развиваться на этом и выстраивать наши рабочие и профессиональные отношения друг с другом», — сказал Хеберт. «Некоторые вещи, которые мы хотели бы видеть в будущем, — это попытки обезопасить то, что у нас есть сейчас.По поводу заработной платы и льгот у нас не так много жалоб, в основном это касается защиты пожарных ».
Groves Local 1905 Президент Хаден Гроувс заявил, что планирует подать петицию в свой департамент до четверга. В электронном письме он описал «прекрасные отношения» с городом и похвалил начальника пожарной охраны Ланса Бийо.
В заявлении, отправленном по электронной почте в Beaumont Enterprise, Гроув сказал, что большинство полицейских и пожарных управлений являются профсоюзами и заключают коллективные переговоры, которые позволяют им заключать контракты со своими городами.Он не сказал, сколько подписей нужно отделу.
«Мы считаем, что если нам удастся добиться коллективных переговоров и обязательного арбитража, то мы продолжим оставаться лучшей и самой профессиональной пожарной службой», — заявил Гроув. «Кроме того, (пожарная часть) сможет продолжать нанимать и сохранять уровень профессиональных пожарных, который у нас был в течение многих лет».
Лучшие хиты: Получайте истории о Beaumont Enterprise, отправленные прямо на ваш почтовый ящик
Переезд произошел вскоре после того, как город Недерланд успешно заключил контракты со своими полицейскими и пожарными ассоциациями.У городов Бомонт, Оранж и Порт-Артур также есть такие контракты с полицией и пожарной службой.
«Мы тоже этого хотим», — заявил Гроув в электронном письме. «Группа профессионалов, работающих вместе для достижения общей цели: улучшить город. В конце концов, победителями будут горожане. Это самое главное! »
В городе Бомонт уже несколько лет заключен коллективный договор, сказал президент Ассоциации профессиональных пожарных Бомонта, IAFF Local 399, президент Джефф Несом.
Он сказал, что контракт дает пожарным равные условия и поддерживает конкурентоспособность отдела. Это было особенно полезно прошлой осенью, когда им пришлось заключать контракт в разгар глобальной пандемии.
«Мы были в году COVID, — сказал Несом. «Мы занимались общенациональными проблемами, и это было тяжелое время для всей нашей страны. Нам очень важно было иметь право на ведение коллективных переговоров, когда мы могли сесть и обсудить вещи с городом.”
Он сказал, что пожарные преследуют три основные цели при работе с городом: обеспечивать отличный сервис, хорошо распоряжаться городскими ресурсами и помогать сообществу.
«Когда мы поддерживаем нашу сторону сделки и делаем все это, это действительно упрощает работу с городом», — сказал Несом. «Я считаю, что мы смогли заключить справедливый контракт в действительно тяжелое для нашей страны время благодаря этим отношениям и нашей возможности сделать это.”
Связано: Начальник пожарной охраны Порт-Артура уходит в отставку после 39-летней карьеры в отделе
По всему штату Техасская ассоциация пожарных работает над принятием законопроекта о ведении коллективных переговоров в штате, сказал вице-президент округа Марк Медрано.
Фактически, у них был законопроект в Законодательном собрании на этой сессии, но он не был принят до истечения времени на очередной сессии.
«Это не стоит городу ни гроша.Это позволяет им сесть за стол с пожарными и составить контракт, по которому они могут работать », — сказал он.
«Сити-менеджеры, у многих из них есть контракты, когда они приезжают работать в город. На самом деле это ничем не отличается от того, чтобы позволить пожарным вернуться к своим контрактам. Это не дает им отказаться от своего слова ».
По всей стране Международная ассоциация пожарных в апреле объявила, что был принят двухпартийный Закон о сотрудничестве между пожарными и служащими EMS, HR 2586, чтобы распространить основные права на ведение коллективных переговоров на пожарных и персонал скорой медицинской помощи.
Согласно протоколу Конгресса, по состоянию на вторник он был внесен в Палату представителей США Дэном Килди, штат Мичиган, и Брайаном Фицпатриком из штата Пенсильвания, и передан в Комитет по образованию и труду Палаты представителей 15 апреля. дальнейшие действия еще не предприняты.
«Это то, насколько приоритетной для наших пожарных является возможность сделать это, чтобы любой пожарной команде было разрешено сесть и поторговаться», — сказал Несом.
twitter.com/megzmagpie
жителей поддерживают предложение Александрии о коллективных переговорах
Рыночная площадь Александрии (Фото: М. Энрикес для посещения Александрии)АЛЕКСАНДРИЯ, Вирджиния. Сегодня издательство Zebra Press Мэри Уодланд получила два письма в адрес редактора. Оба касаются предложенного города Александрии постановления о предоставлении своим сотрудникам права на ведение коллективных переговоров.Полный текст каждого из них приведен ниже, ему предшествуют их названия, выделенные жирным шрифтом.
Александрия Право переговоров государственных служащих сейчас
В то время как городской совет готовится принять новое постановление, расширяющее права на ведение коллективных переговоров для наших преданных своему делу государственных служащих, важно понимать, что право служащих «государственного сектора» на возможность ведения коллективных переговоров является позитивным и продуктивным способом управления городскими делами. рабочая сила. Возможность заключать соглашения, охватывающие основные условия найма для большой части рабочей силы, намного эффективнее, чем иметь дело с каждым работником на индивидуальной основе, субъективная основа, которая подвержена фаворитизму, поощряет подобострастие , и приводит к снижению морального духа на рабочем месте.
Некоторые противники коллективных переговоров заявляли, что они стоят слишком дорого или могут привести к задержкам в предоставлении основных услуг. Ничто не может быть дальше от истины. Я провел более двух десятилетий в переговорах по трудовым контрактам в частном секторе и постоянно обнаруживал, что наибольшее сопротивление коллективным переговорам вызвано не экономическими издержками, а, скорее, перспективой разделения власти. Более того, беспокойство по поводу предоставления основных услуг — отвлекающий маневр.Достаточно вспомнить героические усилия сотрудников службы экстренного реагирования 9-11 в Нью-Йорке, или храбрых учителей начальной школы Сэнди-Хук, или даже работников продуктового магазина Giant здесь, в Александрии, которые ни разу не упустили удар во время пандемии Covid. Все профсоюзы.
Наконец, есть две темы, которые должны быть включены в новое постановление города: во-первых, объем обсуждаемых тем не должен ограничиваться заработной платой и льготами. При этом упускается смысл коллективных переговоров.Неэкономические условия найма ценны для сторон и, как правило, минимальны по стоимости. Жертвовать этими условиями — это верный путь к катастрофе и дорого обходится. Во-вторых, любой законный коллективный договор должен включать независимый и беспристрастный механизм разрешения споров. Обязательное решение, вынесенное нейтральной третьей стороной, придает процессу надежность и предсказуемость.
Я горжусь тем, что могу назвать Александрию своим домом, и хочу, чтобы наши городские сотрудники также гордились тем, что работают на нас.Сделайте так, чтобы работники нашего города гордились, позвольте им обрести заслуженное уважение и достоинство, которые им принесут настоящие коллективные переговоры.
Мэтт Харрис, эсквайр.
Сильное положение о коллективных переговорах равносильно усилению Александрия
Я житель Александрии и член AFSCME, и я считаю, что каждый человек, работающий над тем, чтобы сделать свое сообщество более безопасным, сильным и лучшим, заслуживает уважения.
Как житель Александрии в течение 3 лет, я разочарован тем, как городской менеджер Марк Джинкс справился с предложенным постановлением о коллективных переговорах.Это позволит заглушить голоса городских служащих о выполняемой ими работе и услугах, на которые рассчитывают жители.
Я полюбил Александрию — это яркий и разнообразный город; Я горжусь тем, что являюсь частью этого процветающего сообщества. Этим мы во многом обязаны преданным своему делу государственным служащим Александрии.
Городской менеджер Джинкс утверждает, что Александрия — город намного меньше, чем соседние муниципалитеты, и постановление, которое включает в себя не только заработную плату и льготы, слишком сложно.
Я не согласен — способность вести переговоры по вопросам рабочего места, безопасность на рабочем месте или возможность высказываться, не опасаясь возмездия, — простые основные права, которых заслуживают все государственные служащие.
Города и поселки по всей стране, намного меньшие, чем Александрия, процветают благодаря постановлениям о коллективных переговорах, которые включают вопросы на рабочем месте, которые лежат глубже, чем просто заработная плата и льготы. Город Александрия и его государственные служащие заслуживают постановления, которое дает им право голоса в работе.
Государственные служащие заслуживают постановления, соответствующего стандартам предлагаемого федерального закона о свободе ведения переговоров о государственной службе. Каждый городской служащий заслуживает полного голоса, который включает в себя право голоса по вопросам безопасности на рабочем месте, условий труда и других вопросов.
Я призываю городской совет полностью ОТКЛЮЧИТЬ это постановление в том виде, в каком оно написано, и дать указание менеджеру города переписать и подать постановление, которое включает право вести переговоры по вопросам, связанным с работой, помимо заработной платы и льгот.
Луи Велес
ICYMI: шериф Александрии Дана Лоурн объявляет о выходе на пенсию
Просмотры сообщений: 46
Коллективный договор • HRlab
Коллективный договор — это хороший способ для сотрудников воспользоваться особо благоприятными условиями.При определенных обстоятельствах они заменяют положения трудового договора.
Фото Cytonn Фотография на UnsplashОпределение
Коллективные договоры — это соглашения между так называемыми сторонами коллективного договора. С одной стороны — работодатель или объединение разных работодателей. Другой стороной соглашения является профсоюз или коллективное объединение сотрудников. Обе стороны регулярно согласовывают определенные условия труда для сотрудников.
Соглашения регулируют права и обязанности обеих сторон.Они служат укреплению слабой позиции работника по отношению к работодателю. Например, если в контракте указывается определенная заработная плата, работодателю не разрешается отклоняться от нее в ущерб работнику.
Необходимо членство в профсоюзе?
Для того, чтобы воспользоваться положениями нормативных актов, в принципе больше нет необходимости в членстве сотрудника в профсоюзе или ассоциации сотрудников. Если бы работодатели предоставили условия коллективных переговоров только членам профсоюза, они загнали бы всех нечленов в объятия профсоюза.Что, опять же, по слухам, укрепит их позиции на переговорах.
Заключение коллективного договора
Для заключения коллективного договора стороны должны обладать так называемой социальной властью. Это тот случай, если они могут обеспечить выполнение своих требований. Это требование выполняется, например, если в профсоюзе достаточно членов для проведения эффективной забастовки.
Индивидуальные правила коллективных договоров можно найти в Законе о коллективных переговорах.
Содержание коллективных договоров
Содержание коллективных договоров очень разнообразно. Согласно разделу 1 (1) TVG, они включают, например, положения о прекращении трудовых отношений, рабочие часы, право на отпуск или уровни заработной платы. Индивидуальные условия труда также часто являются частью соглашения. Необходимой составляющей также является срок действия договора.
Типы коллективных договоров
Существует множество типов коллективных договоров, различающихся по объему и содержанию.
Общий коллективный договор
Так называемый коллективный договор содержит основные положения, касающиеся трудовых отношений. Предметом соглашения является, например, рабочее время, продолжительность периода уведомления или количество дней отпуска.
Региональные коллективные договоры
Региональные коллективные договоры действуют только в определенных регионах. Они применяются, например, ко всей Германии или только к определенной федеральной земле.
Коллективные договоры компании
Коллективные договоры компании применимы только к одной компании.Профсоюз заключает коллективный договор ровно с одной компанией.
Отраслевой коллективный договор
Так называемый отраслевой коллективный договор характеризуется тем, что он применяется к определенному сектору экономики. Хорошим примером профсоюза, который ведет переговоры о таких коллективных договорах, является IG Metall.
Коллективные соглашения о заработной плате
Коллективные соглашения о заработной плате фокусируются на уровне заработной платы, выплачиваемой работникам. Они следят за тем, чтобы работодатель не упал ниже определенных пределов заработной платы.
Что такое группы оплаты труда?
Чтобы регулировать оплату труда сотрудников, обычно в коллективный договор включается таблица заработной платы. Это указывает на то, что определенная группа сотрудников получает другую заработную плату, чем другие группы. Подразделение на группы оплаты производится, например, по разным сферам деятельности. Кроме того, обычно существует несколько уровней для отдельных групп, через которые проходят сотрудники. Например, зарплата увеличивается после определенного стажа работы.
Коллективный договор о государственной службе муниципалитетов и Федерации (TvöD)
TvöD — это особая группа коллективных договоров. Они применяются к служащим государственной службы муниципалитетов и федерального правительства. Примером тому служат сотрудники администрации. Однако это не распространяется на государственных служащих, поскольку они не работают в рамках обычных трудовых отношений.
Преимущества коллективных договоров
Коллективный договор позволяет сотрудникам влиять на собственные условия труда.Хотя трудовые договоры часто заключаются работодателем в одностороннем порядке, коллективные договоры также могут включать идеи представителей работников.
Для работодателей коллективные договоры также имеют ряд преимуществ. Поскольку многие соглашения распространяются на несколько компаний, создается единая конкурентная ситуация. Из-за обязательного мирного обязательства они также предотвращают забастовки. Кроме того, отдельные работодатели экономят время, потому что ассоциации проводят зачастую сложные обсуждения заработной платы или рабочего времени.
Заявление об отказе от ответственности:
Здесь мы хотели бы отметить, что наше Интернет-предложение служит необязательной информационной цели. Это не юридическая консультация в полном смысле этого слова. Содержание этого материала не может и не предназначено для замены индивидуальной юридической консультации, имеющей обязательную силу. По этой причине вся предоставленная информация не гарантирует ее правильность и полноту. Содержание нашего веб-сайта исследуется с особой тщательностью.Тем не менее, провайдер не может нести никакой ответственности за точность, полноту и своевременность предоставленной информации. Для решения конкретных юридических дел просим вас в обязательном порядке проконсультироваться с юристом.
Трудовые отношения и отношения с сотрудниками | Торговые договоры
Урбана-шампанское
Академические трудовые соглашения
GEO (IFT / AFT) — Организация выпускников
Контракт (эфф.16.08.2017 — 15.08.2022)
Меморандум о взаимопонимании (19.02.2019)
Меморандум о соглашении (30.09.2020)
Меморандум о взаимопонимании (01.03.2021)
NTFC Local 6546 — Коалиция профессорско-преподавательского состава / AFT / IFT / AAUP
Договор (действует 16.08.2019 — 15.08.2024)
UFO — UNI FACULTY ORGANIZATION / IEA / NEA
Контракт (действующий с 16.08.2018 по 15.08.2023)
Приглашенные преподаватели / AAP-IEA-NEA
Контракт (срок действия 16.08.2016 — 15.08.2020)
Соглашение о продлении VAP на 2020-2022 годы
Урбана-Шампейн
Государственная служба Трудовые договоры
AFSCME Local 698 — Американская федерация государственных, окружных и муниципальных служащих
Контракт (эфф.27.08.2017 — 26.08.2021)
Меморандум о договоре
— 26.09.2019
AFSCME Local 3700 — Американская федерация служащих штата, округа и муниципальных образований
Контракт (срок действия 27.08.2017 — 21.08.2021)
FOP Local 126 — Братский приказ полиции, Трудовой совет
Контракт (действует 25.08.2019 — 19.08.2023)
Одежда и оборудование MOU — 19.10.2021
FOP (Капралы и сержанты) — Братский приказ полиции, Трудовой совет
Контракт (эфф.01.09.2018 — 15.08.2021)
Международный союз графических коммуникаций, местный 568M
Контракт (срок действия 20.08.2017 — 19.08.2021)
Продление контракта до 2023 года
IAMAW Local 1000 — Международная ассоциация машиностроителей и авиакосмических рабочих
Контракт (срок действия 26.08.2018 — 20.08.2022)
IATSE Local 482 — Международный альянс работников театральной сцены и операторов киноаппаратов
Контракт (эфф.01.07.2019 — 17.08.2024)
IBEW Local 51 — Международное братство электротехников
Контракт (срок действия 27.08.2017 — 21.08.2021)
Меморандум о взаимопонимании (01.06.2018)
Дополнительное соглашение о заработной плате
Договор о продлении
IBEW Local 601 — Международное братство электротехников
Контракт (срок действия 16.08.2018 — 15.08.2022)
Стоимость вызова CIMS MOA
IBOT Local 26 — Международное братство водителей, водителей, складских работников и союз помощников
Контракт (эфф.30.08.2019 — 15.08.2023)
Меморандум о взаимопонимании с Dashcams (08.03.2021)
IUOE Local 399 (жилищный инспектор) — Международный союз эксплуатационных инженеров
Контракт (эфф. 01.07.2019 — 20.08.2022)
IUOE Local 399 (Электростанция) — Международный союз эксплуатационных инженеров
Контракт (эфф. 01.07.2018 — 30.06.2021)
IUOE Local 399 (Сервисное / техническое обслуживание) — Международный союз инженеров-эксплуатационников
Контракт (срок действия 01.07.2018 — 30.06.2022)
Международный союз рабочих Северной Америки, местный 703
Контракт (эфф.26.08.2018 — 15.08.2022)
SEIU Local 73 (Организация питания) — Контракт с Международным союзом обслуживающих работников
(срок действия 28.07.2019 — 21.08.2022)
SEIU Local 73 (Строительные рабочие) — Международный союз обслуживающих служащих
Договор (срок действия 28.07.2019 — 21.08.2022)
Fairfax откладывает решение о коллективных переговорах
После показаний 64 ораторов на публичных слушаниях 5 октября по проекту постановления о коллективных переговорах для членов групп сотрудников округа Наблюдательный совет округа Фэрфакс отложил решение по этому вопросу.В письме к сообществу округа Фэрфакс поздно вечером Джефф Маккей, председатель правления, написал, что члены сделали это, чтобы принять во внимание «важные и подробные показания, представленные на собрании».Новый закон отменил постановление Верховного суда Вирджинии 1977 года. В соответствии с § 40.1-57.2 Кодекса «Коллективные переговоры», вступающие в силу с 1 мая 2021 года, округа, города и поселки могут, но не обязаны принимать постановления о признании профсоюзов и заключать с ними коллективные договоры.
Хотя словоблудие в коде гласило: «Округ, город или поселок» включает любой местный школьный совет, а «государственные служащие или служащие» включает сотрудников местного школьного совета », рассматриваемое постановление о коллективных переговорах округа Фэйрфакс не включало Фэрфакс Сотрудники Государственной школы округа.
«Фактически, абсолюция за коллективные переговоры перед Правительственным центром округа Фэрфакс. Совершенно очевидно, что в этом предложенном постановлении нет прямого воздействия на FCPS. Если школы заключат соглашение, это действие будет предпринять школьный совет FCPS, а не наш попечительский совет », — добавил Маккей в письме.
ЗА ЧАС ДО запланированного начала общественных слушаний 5 октября, сотни основных работников округа Фэйрфакс собрались для коллективных переговоров перед Правительственным центром округа Фэйрфакс. Члены сообщества и партнерские организации включали профессиональных пожарных и парамедиков округа Фэйрфакс — IAFF Local 2068, Fairfax Branch of NAACP, 32BJ SEIU, большинство Новой Вирджинии, католическую рабочую сеть, сеть NOVA и Совет труда NOVA, а также Образовательную ассоциацию Fairfax, Inc. .(FEA), профсоюз работников государственных школ округа Фэйрфакс и Федерация учителей округа Фэйрфакс (FCFT).
Дэвид Бродер, президент SEIU Virginia 512 и житель округа Фэрфакс, выступил первым на митинге.
«Мы здесь, чтобы передать значимые права на ведение коллективных переговоров и сделать Фэрфакс лучшим сообществом в Содружестве для работающих семей.… Мы знаем, что коллективные переговоры повышают стандарты для всех людей, сокращая при этом расовый и гендерный разрыв в оплате труда».
Тилли Бландинг — член профсоюза и бывший сотрудник округа Фэрфакс.«Мы здесь, чтобы сесть за стол», — сказала она.
Тэмми Вондонг Уэр, президент отделения SEIU Virginia 512 Fairfax, проработала в округе Fairfax 32 года. Она поблагодарила партнеров из сообщества, которые присутствовали на митинге, сказав, что их поддержка продолжает доказывать, что коллективные переговоры приносят пользу общему благу. «Когда рабочие процветают, процветает сообщество. После месяцев напряженной работы и переговоров с округом у нас есть проект постановления».
Уэр предупредил, что необходимы три изменения: «Во-первых, разрешить переговоры по всему диапазону заработной платы, льгот и условий труда, чтобы мы улучшили наши рабочие места и нанимали лучших и самых умных людей округа Фэйрфакс.Два, включают статус G, временных сотрудников, работающих неполный рабочий день, и сотрудников, проходящих испытательный срок, чтобы обеспечить им место за столом переговоров. В-третьих, убедитесь, что у нас есть возможность поговорить с нашими коллегами по работе, чтобы мы могли поговорить о нашем профсоюзе и наших профсоюзных договорах ».
Уэр сказал, что если они не поймут это правильно, то постановление, с которым они работали, так трудно передать, было бы не чем иным, как пустым жестом на листе бумаги
ВО ВРЕМЯ ОБЩЕСТВЕННОГО СЛУШАНИЯ сотрудники округа заявили, что в проект постановления о коллективных переговорах ушли месяцы работы.Правление создало рабочую группу по ведению коллективных переговоров во главе с руководителями Пенелопой Гросс и Джеймсом Уолкиншоу. В рабочую группу входили представители группы сотрудников государственных школ округа Фэйрфакс (FCPS) и правительства округа Генерал, выборные должностные лица из FCPS, исполнительный директор округа Брайан Хилл, суперинтендант FCPS Скотт Брэбранд и другие старшие сотрудники.
Рабочая группа встречалась дважды в феврале 2021 года и один раз в апреле 2021 года. Они стремились внести поправки в главу 3 Кодекса округа Фэрфакс, штат Вирджиния, сотрудники округа, добавив статью 10, Коллективные переговоры, разделы с 3-10-1 по 3-10-18.Персонал подробно описал две ратуши с сотрудниками, общую посещаемость 1000 сотрудников, опубликовал четыре пакета вопросов и ответов Наблюдательного совета и создал множество часто задаваемых вопросов, которые находятся на общедоступном веб-сайте.
Спикер Патрик Бут сказал, что он родился в округе Фэрфакс и жил здесь со своей семьей. «Сегодня утром меня не привозили автобусом из другого штата или Ричмонда, я имею честь представлять рабочий персонал округа Фэрфакс в качестве президента единственного внутреннего некоммерческого профсоюза Fairfax Workers Coalition», — сказал Бут.Он поддержал коллективные переговоры, но сказал, что они должны включать равенство для всех сотрудников, особенно для младших сотрудников. Уровень их заработной платы не должен определять решающий фактор прав и голоса людей. «Объединение этих же сотрудников в одну переговорную единицу с руководящим составом — абсурд», — сказал Бут.
Шон Коркоран, президент полицейской коалиции Фэрфакса, сказал, что динамика власти вышестоящих офицеров может сыграть роль во время коллективных переговоров. Он спросил, как долго офицеры более низкого ранга могут отказываться от контрактов против человека, который потенциально может их уволить.
Рафаэль Хиль-Фигероа сказал, что у округа больше нет времени терять зря. Он призвал Правление принять изменения, рекомендованные профсоюзами, и передать значимые права на ведение коллективных переговоров для сотрудников округа. «Мы должны позволить сотрудникам торговаться по поводу условий труда, здоровья, безопасности, укомплектования персоналом, расписания и дисциплины. Мы должны позволить сотрудникам свободно общаться, разговаривать и встречаться со своим профсоюзом на рабочем месте, не опасаясь возмездия. Мы не можем разделить рабочих. Все сотрудники округа , в том числе временные работники, должны иметь право торговаться как единое целое », — сказал он.
Согласно отчету персонала, утвержденный бюджетный план на 2022 финансовый год включает 1,0 млн долларов США и 6,0 штатных единиц FTE для поддержки коллективных переговоров для государственных служащих. Это включает добавление 0,5 млн долларов США и 5,0 штатных единиц FTE в Департаменте людских ресурсов и 0,1 млн долларов США и 1,0 должности FTE в офисе прокурора графства. Кроме того, 0,3 миллиона долларов финансирования дополнительных льгот включены в Агентство 89 «Пособия сотрудникам». Эти должности необходимы для решения новой рабочей нагрузки, связанной с трудовыми отношениями, включая юридическую поддержку, администрирование политик, соблюдение контрактов и системное администрирование.
Одобрено заключение коллективных договоров для государственных служащих округа Фэйрфакс
Логотип округа Фэйрфакс на правительственном центре (через Machvee / Flickr)Впервые за десятилетия работники округа Фэрфакс получили право вести коллективные переговоры.
Наблюдательный совет округа вчера (вторник) принял постановление 9-1, разрешающее профсоюзам вести переговоры о заработной плате, льготах, условиях работы, расписании и многом другом. Единственный голос против был отдан начальнику округа Спрингфилд Пэт Херрити.
Наблюдатель округа Провиденс Даля Пальчик назвала этот день историческим, отметив впервые за 44 года, что коллективные переговоры разрешены для государственных служащих округа.
Коллективные переговоры улучшат способность округа удерживать сотрудников и приведут к улучшению обслуживания населения, заявил председатель правления Джефф Маккей после голосования.
Если вам небезразличны услуги, предоставляемые FFX, включая здравоохранение, пожарную безопасность, полицию, библиотеки, парки, транспорт и социальные услуги, вы участвуете в коллективных переговорах.CB улучшит удержание наших сотрудников и улучшит наши услуги. Я с гордостью проголосовал за принятие этого постановления.
— Джефф Маккей (@JeffreyCMcKay) 19 октября 2021 г.
«Утверждение этого постановления позволяет нам перейти к следующему этапу работы и заключить коллективный договор, о чем, как я знаю, наши сотрудники давно просили», — сказал Маккей.
Вирджиния запретила ведение коллективных переговоров для государственных служащих с тех пор, как Верховный суд штата вынес решение против этой практики в 1977 году.
Ситуация изменилась в прошлом году, когда Генеральная Ассамблея приняла закон, дающий местным органам власти возможность издавать указы, признающие профсоюзы своих работников и позволяющие вести коллективные переговоры для государственных служащих.
Постановление не затрагивает более 24 000 сотрудников государственных школ округа. Школьный совет должен был бы принять собственное постановление о коллективных переговорах для государственных школ округа Фэрфакс. Но постановление могло послужить образцом для других местных органов власти и школьного совета округа.
Новый закон штата и постановление округа Фэйрфакс по-прежнему ограничивают возможность рабочих бастовать. Если государственные служащие сделают это, они будут уволены и им будет запрещено работать в правительственном органе Вирджинии в течение одного года.
В ответ на закон штата округ Фэйрфакс 29 сентября 2020 г. создал рабочую группу по ведению коллективных переговоров, в которую вошли выборные должностные лица, представители групп сотрудников, а также администрация округа и школьный персонал.
Комитет по кадрам совета директоров получил свой первый проект постановления 25 мая и все лето работал над его уточнением.Правление провело публичные слушания 5 октября, но отложило голосование по этому вопросу до следующего очередного собрания.
Дэвид Бродер, президент SEIU Virginia 512, которая представляет более 2000 служащих сектора государственного управления округа Фэрфакс, отметил голосование как историческую победу, достигнутую после многих лет работы.
Дверь в Fairfax, который работает для всех, сегодня вечером открывается шире, когда рабочие получают настоящее место за столом переговоров. Мы продолжим борьбу, широко распахнем эту дверь и обеспечим право каждого жителя Вирджинии вступить в профсоюз и заключить коллективный договор (2/6)
— Дэвид Бродер (@ Broder512) 19 октября 2021 г.
«Наш профсоюз рад вступить в новую эру, когда сотрудники и руководство сотрудничают для решения проблем на рабочем месте, где работники имеют реальное право голоса, чтобы улучшить свою заработную плату, льготы и условия труда, и где каждый участник этого сообщества получает качественную публику. услуги, которых мы все заслуживаем », — говорится в заявлении Тэмми Вондонг, президента отделения SEIU Virginia 512 в Fairfax.«Вместе и при наличии значимых прав на ведение коллективных переговоров мы превратим Фэрфакс в место, где может процветать каждая работающая семья».
Другие профсоюзы различных групп, от пожарных и полиции до работников общественных работ, выступали за внесение изменений в постановление, в том числе на общественных слушаниях в этом месяце.
С тех пор графство внесло несколько изменений в предложенное постановление, например, назначило администратора по трудовым отношениям, который помогает с удостоверением выборов и другими вопросами, которые назначаются профсоюзами, состоящими из 300 или более членов, платящих взносы.
Администратор назначается исполнительной властью округа и утверждается Наблюдательным советом.
Утвержденное постановление также расширяет возможности ведения коллективных переговоров на большее количество временных сотрудников, чем предлагалось ранее. Вместо того, чтобы издавать общее исключение, постановление запрещает рабочим участвовать только в том случае, если они работают в округе четыре месяца подряд или меньше.
В целях умиротворения профсоюзов постановление также позволит сотрудникам использовать электронные системы округа для информирования сотрудников об организационной деятельности и других вопросов.
В другой редакции уточняется, что округ будет «всегда сохранять исключительные права на установление бюджета округа и любых налоговых сборов», где изменения находятся на исключительном и неограниченном усмотрении наблюдательного совета.
Но Дэвид Лайонс, исполнительный директор Fairfax Workers Coalition, сказал, что его группа по-прежнему недовольна окончательным постановлением.
«Ни одно из запрошенных нами существенных изменений не было рассмотрено», — сказал он. «Подразделения по ведению переговоров по-прежнему ориентированы на более состоятельных белых сотрудников.”
В письме правлению Лайонс утверждал, что изменения в постановлении, которые, по его словам, были внесены в последнюю минуту с пятницы (15 октября) по вторник, «серьезно подорвали отношения между сотрудниками и руководством».
Херрити утверждал в заявлении после голосования, что постановление является «особенно плохим и ограничивает способность округа предоставлять качественные, гибкие и рентабельные услуги нашим жителям».
Он также утверждал, что влиятельные профсоюзы написали постановление в подсобных помещениях, и это мнение поддержал Лайонс, который предположил, что «корпоративные» профсоюзы и одна неназванная большая группа несправедливо повлияли на процесс.
Маккей отверг эти настроения, заявив, что его сотрудники приветствуют общение со всеми, и подробно описал, как этот процесс длился более года с многочисленными встречами для сбора мнений, от мэрии сотрудников до встреч с представителями трудовых групп и заинтересованными сторонами.
Фото через Machvee / Flickr
.