Договор подряда для ип с физическим лицом: Договор подряда с физическим лицом и ИП

Договор подряда с физическим лицом и ИП

>>>

Договор подряда ИП с физическим лицом: образец

Договор подряда ИП с физическим лицом

Действующее законодательство не имеет ограничений в отношении правового статуса сторон, вступающих в подрядные отношения. Может быть заключен договор подряда ИП с физическим лицом или организацией, между рядовыми гражданам, между организациями, между предпринимателями. Если в подрядные сделки вступают ИП и юр.лица, то обычно речь идет о каких-то коммерческих проектах, привлечение физ.лиц чаще используется для достижения личных целей. Нанять физлицо для строительства дачного домика закон не запрещает (нужно только использоваться для подписания  образец договора подряда ИП или ООО с физическим лицом), а вот привлечь того же гражданина к возведению промышленного объекта или высотного здания уже не получится — здесь нужен специальный допуск СРО, который может получить только ИП или организация.

Заключенный договор подряда между ИП и физическим лицом следует отличать от трудового контракта, так как подрядчик должен выполнить какое-то разовое поручение и получить конкретный осязаемый результат, деятельность же работника может не иметь таких результатов и является востребованной практически всегда (если только речь не идет о проектной или сезонной работе).

К тому же подрядные и трудовые отношения регулируются разными отраслями права, поэтому подменять их нельзя.

Если вы собираетесь  заключить договор подряда с физическим лицом и ИП, то вам следует обратить внимание на такое существенное условие, как стоимость работ. Так как доходы физических лиц облагаются соответствующим налогом, то предприниматель будет выступать в таком случае налоговым агентом и на него будет возложена уплата НДФЛ. В тексте договора следует прописать данный момент, а сумму пересчитать с включенным в нее налогом.

На сайте вы можете воспользоваться готовым образцом договора подряда ИП с физическим лицом, разработкой которого занимались квалифицированные юристы сервиса.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Договор подряда с физическим лицом — образец 2021 года

Работа по договору подряда с физическим лицом

Согласно статье 702 ГК РФ, под соглашением о подряде понимается сделка, в рамках которой подрядчик должен выполнить оговоренное задание (изготовить, отремонтировать, переделать определенную вещь либо несколько вещей), а заказчик, в свою очередь, данную работу принять и выплатить исполнителю вознаграждение. При этом нормы ГК РФ прямо не указывают на специальные требования к правовому статусу подрядчика. Соответственно, подписание договора подряда с физлицом по общему правилу действующему законодательству не противоречит.

Однако практикам не стоит забывать о требованиях статьи 730 ГК РФ, которая регламентирует порядок оформления договора бытового подряда (подробно о разновидностях подряда можно узнать из нашей отдельной статьи). Согласно данной статье подрядчиком, исполняющим заказ, предназначенный для личных или бытовых нужд гражданина, может быть только ИП или организация.

Соответственно, логичен вывод о том, что оформление бытовой сделки подряда, сторонами которой выступают двое граждан, ни один из которых не обладает статусом ИП, является неправомерным.

Отличие работы по договору подряда от трудовых отношений

На практике выполняемая по договору подряда работа часто подпадает под критерии трудовых отношений. Они сформулированы в решениях судов, например постановлении Президиума Мосгорсуда от 31.01.2008 по делу № 44г-37.

Так, работа, выполняемая подрядчиком, отличается от трудовых отношений следующими признаками:

1. Гражданином выполняется конкретная, четко обозначенная в контракте, работа.
2. Договор подряда не должен содержать указания на наличие какого-либо распорядка работы, социальных гарантий подрядчику, возможности применения дисциплинарных санкций и т. д.
3. Продолжительность работы должна ограничиваться сроком, который необходим для ее выполнения, а результат работы должен передаваться по соответствующему акту. Требования к качеству результата также должны определяться в договоре.

Как отразить операции по договору подряда с физлицом в бухучете, рассказывает КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Существенные условия соглашения

Согласно положениям статьи 161 ГК РФ договор подряда должен быть заключен в простой письменной форме. При этом удостоверения его нотариусом либо госрегистрации сделки не требуется.

Существенные условия подрядной сделки перечислены в статьях 703 и 708 ГК РФ, согласно которым таковыми являются предмет договора и сроки выполнения заказа.

Предметом подряда, согласно статье 703 ГК РФ, является изготовление вещи, ее обработка либо переработка, ремонт либо выполнение иных работ, в рамках которых имеется результат, передаваемый заказчику. В том случае, если подряд предполагает создание новой вещи, все права на нее передаются заказчику. По общему правилу (статья 704 ГК РФ) работа должна выполняться иждивением подрядчика, то есть с использованием инструмента и материалов, ему принадлежащих, если стороны не решат иначе. Способы выполнения работы также определяются подрядчиком.

Подпишитесь на рассылку

Срок в силу требований статьи 708 ГК РФ обозначается посредством указания дат начала и завершения работы. При выполнении сложной или ответственной работы стороны могут согласовать также промежуточные сроки выполнения конкретных этапов.

Как может выглядеть документ в итоге, вам поможет образец договора подряда с физическим лицом, составленный нашими специалистами.

Оплата по договору подряда с физическим лицом

Формально, исходя из требований статьи 709 ГК РФ, цена не считается принципиальным условием сделки. Однако практики настоятельно рекомендуют четко и детально урегулировать данный вопрос в соглашении. Стоимость работы может быть обозначена в фиксированной сумме (как в предложенном образце договора подряда с физическим лицом образца 2021 года). Однако не всегда это возможно, т. к. нередко окончательную величину оплаты согласовать невозможно ввиду неопределенности перечня затрат подрядчика.

Во втором случае в договоре необходимо детально расписать механизм ее определения. Статья 709 ГК РФ предполагает 2 варианта указания на стоимость работ:

1. Указание в договоре перечня издержек подрядчика, а также размера вознаграждения, обозначенного в твердой сумме.
2. Составление сметы. В этом случае смета является приложением к договору. Важно помнить, что если стороны не указали возможность включения в смету иных расходов, то цена работы, обозначенная в смете, считается твердой, что, соответственно, исключает возможность подрядчика требовать ее увеличения и заказчика — уменьшения.

Порядок расчетов

Порядок расчетов с подрядчиком регламентируется нормами статьи 711 ГК РФ. По общему правилу расчет с ним должен быть произведен заказчиком по завершении выполнения всего объема работ, если задание выполнено качественно и в срок. Однако стороны могут предусмотреть в соглашении и условие о задатке (авансе). Обозначая данные вопросы, следует помнить об отличиях аванса от задатка, а также специфике возможного возврата задатка в двойном размере (подробно о задатке — в нашей отдельной статье).

Кроме того, не стоит забывать о возможности подрядчика удерживать вещь, материалы и инструменты, принадлежащие заказчику, до полного расчета за выполненную работу (статья 712 ГК РФ).

***

Таким образом, само по себе составление договора не представляет сложности. Главное, чтобы документ содержал в себе все существенные условия, о которых мы рассказали выше. Кроме того, рекомендуется прописывать в соглашении цену работ, хотя это и не является обязательным.

***

Больше полезной информации по теме — в рубрике «Договор». 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Договор подряда с индивидуальным предпринимателем (ИП)

По условиям договора подряда заказчик поручает производство определенных работ подрядчику, а подрядчик (исполнитель) берет на себя обязательство по качественному и своевременному исполнению условий договора. После приемки работ заказчик производит их оплату. 

Сторонами по договору подряда могут выступать специализированные организации, не зависимо от форм собственности, индивидуальные предприниматели, имеющие допуск или лицензию на производство определенного вида работ (услуг).

Договор подряда с ИП заключается после согласования всех обязательных и существенных условий. После подписания договора, исполнение его условий становится обязанностью для всех сторон договорных отношений. Все дополнения и изменения вносятся в договор при достижении обоюдного согласия, с помощью подписания доп. соглашения к договору.

Договор подряда обязательно содержит в себе информацию о:

• сторонах договора, выступающих в роли заказчика и подрядчика. Здесь указывается наименование и должность руководителя, выступающего от лица фирмы, ф.и.о. индивидуального предпринимателя, наименование документа на основе, которого они действуют. Для индивидуального предпринимателя этим документом является свидетельство,
• стоимости работ и сроках их исполнения,
• видах работ (услуг), наименовании объекта,
• обязательствах и правах сторон договора,
• порядке сдачи работ,
• гарантиях подрядчика перед заказчиком о качестве и сроке эксплуатации,
• порядке разрешения спорных ситуаций.

Заказчик по договору подряда обязан обеспечить своевременную приемку и оплату работ.

Подрядчик обеспечивает противопожарную безопасность, соблюдает условия по технике безопасности и защите окружающей среды.

Снабжение материалами подрядчика и контроль за их сохранностью, оговаривается в условиях договора.

Приложением к договору подряда является сметный расчет, в котором указан полный перечень необходимых работ, количество материала, заработная плата рабочих,накладные и непредвиденные расходы и прочие параметры, из которых складывается цена договора.

Физические лица, в качестве подрядчика, могут заключать договоры подряда на разовой основе. Если предоставление услуг физ.лицом носит регулярный характер, то требуется регистрация гражданина, как индивидуального предпринимателя.

Заказчику проще всего заключать договор подряда с ИП чем с физическим лицом. Это связано с тем что:

Во первых, нанимая частное лицо для выполнения каких-либо работ, заказчик должен оформить с ним гражданско-правовой договор, а при длительности таких работ трудовой договор. Это влечет за собой обязанность работодателя по оформлению трудовой книжки, оплаты больничных, отпускных, а также перечислению налогов и взносов в бюджет и в внебюджетные фонды.

Во вторых, приглашая индивидуального предпринимателя для выполнения тех же работ (услуг), заказчик уже в роли работодателя не выступает и обязанности по уплате налогов за ИП у него не возникает. Индивидуальный предприниматель сам выступает в роли налогового агента и несет все расходы связанные с уплатой налогов и взносов.

Консультацию по составлению договора подряда с ИП, юр.лицом можете получить, обратившись к квалифицированному юристу. Его знания и опыт помогут подготовить подробный и грамотный договор подряда с учетом достигнутых договоренностей.

Образец договора ООО с ИП

Договор ИП с ООО — образец его представлен в данной статье. Мы предлагаем образцы договоров поставки, аренды и подряда, а также поясняем, как правильно организовать заключение договора.

Фото: Фотобанк Лори

Договор между ИП и ООО: образец

Ст. 23 Гражданского кодекса РФ оговаривает предъявление к физическим лицам, имеющим статус предпринимателя, тех же требований, что и к коммерческим юридическим лицам. То есть, договор с ИП заключается так же, как договор с ООО или АО.  В чем это выражается и в чем специфика договоров с ИП?

Заключенный между ИП и корпоративной организацией договор нуждается в соблюдении письменной формы, пренебрежение которой чревато 2 вариантами последствий:

• по общему правилу в случае спора сторона лишается права ссылаться на показания свидетелей при доказывании условий договора и факта его совершения;
• в особо оговоренных случаях (например, при заключении кредитного договора) необходимым последствием невыполнения требований к форме становится недействительность договора. 

Для заключения договора одна из сторон выступает с предложением-офертой. Получение положительного ответа (акцепта) второй стороной считается моментом заключения договора (п. 1 ст. 433 ГК РФ). 

ВАЖНО! Акцепт должен быть получен по всем так называемым существенным условиям, полный и безоговорочный, иначе заключенность контракта — под вопросом (признается только в том случае, если стороны начали его исполнять). 

Какие правила существенны для распространенных видов гражданско-правовых соглашений по умолчанию, подробнее расскажем ниже. В то же время в ходе договорного процесса сторона может заявить о существенности любого из правил — и тогда его несогласование также приводит к незаключенности сделки (абз. 2 п. 1 ст. 432 ГК РФ).

Итак, по большому счету порядок заключения гражданско-правовых сделок предпринимателей и обществ с ограниченной ответственностью соответствует требованиям, предъявляемым к сделкам между 2 организациями. Однако нельзя забывать, что ИП остается физическим лицом, и даже в предпринимательстве к нему применимы требования о нотариальном одобрении супругом сделок с совместно нажитой недвижимостью (письмо Минфина России от 27.05.2016 № 03-11-09/30794).

Общеупотребимый шаблон договора между обществом и предпринимателем можно найти по данной ссылке: Образец договора ИП с ООО. 

Договор поставки ИП с ООО 

Для заключения контракта на поставку достаточно соблюсти простую письменную форму сделки (п. 1 ст. 161 ГК РФ) и оговорить в договоре его существенные условия, а именно: идентифицировать товар и указать его количество (ст. 506, п. 3 ст. 455 и п. 2 ст. 465 ГК РФ).

Исходя из определения поставки, ее срок — одно из важнейших условий, однако его отсутствие не приводит к незаключенности сделки (постановление пленума ВАС РФ от 22.10.1997 № 18).

Наряду с указанными условиями стороны должны достигнуть договоренности по таким параметрам поставки, как:

• ассортимент и качество товара;
• гарантия качества товара;
• порядок и форма расчетов;
• срок приемки товара;
• порядок перехода прав на товар и рисков его утраты/повреждения;
• ответственность сторон. 

Детальное согласование условий договора поставки дисциплинирует стороны и позволяет избежать спорных моментов и недобросовестности при их исполнении.

Образец договора поставки ИП с ООО можно скачать здесь: Договор поставки между ИП и ООО — образец. 

Договор аренды ООО с физическим лицом 

По договору аренды собственник имущества, а именно индивидуально-определенной движимой или недвижимой вещи, передает его в пользование или владение другому лицу на время за плату (ст. 606 ГК РФ). Если передаваемый объект — недвижимость/земля, а срок пользования — более года, такое соглашение нуждается в государственной регистрации.

Существенными для договора аренды между обществом и предпринимателем являются условия:

• о названии и количестве арендуемых объектов;
• размере платы за пользование в силу п. 1 ст. 654 ГК РФ, п. 1 ст. 65 ЗК РФ (исключительно для зданий, сооружений и земельных участков). 

Дискуссионным является вопрос о существенности условия о размере арендной платы за помещения (подробнее о таких договорах — в статье Договор аренды помещения между юридическими лицами — образец):

• за существенность такого условия высказался ФАС ПО в постановлении от 16.04.2012 по делу № А65-23328/2010;
• против — АС ВСО в постановлении от 23.07.2015 по делу № А58-4370/2014. 

Законодатель предусмотрел ряд правил, достаточно подробно регулирующих договор аренды, но они диспозитивны. Соответственно, стороны вправе прописать собственные правила в отношении:

• срока действия;
• порядка предоставления имущества арендатору;
• формы и порядка расчетов;
• распределения обязанностей по ремонту и содержанию объекта;
• преимущественного права арендатора на возобновление договора;
• судьбы произведенных арендатором улучшений имущества и др. 

Образец договора аренды ООО с физическим лицом можно скачать здесь: Договор аренды между ИП и ООО — образец. 

Договор подряда между ИП и ООО 

Сущность договора подряда — в выполнении подрядчиком определенных работ по заданию заказчика. Оплата по договору происходит за результат данных работ — некий материальный объект или его усовершенствование, ремонт.

К числу существенных условий подряда ст. 708 ГК РФ относит следующие характеристики работ:

• наименование и объем;
• сроки начала и завершения. 

Цена договора (стоимость работ, а иногда и материалов) также должна быть указана, но в ее отсутствие незаключенности договора не происходит — цена рассчитывается по правилам п. 3 ст. 424 ГК РФ (как цена, взимаемая за аналогичные работы в таких же обстоятельствах).

Кроме того, при заключении договора подряда стороны должны согласовать иные важные условия. К таковым относятся:

• порядок оплаты работ;
• возможность привлечения к выполнению работ субподрядчика;
• ответственность сторон;
• качество результата работ;
• порядок приема результатов работы заказчиком. 

В отсутствие перечисленных норм в контракте к правоотношениям контрагентов необходимо применять нормы гражданского законодательства о подряде и обычаи делового оборота.

Подробнее об особенностях договора строительного подряда можно прочитать в статье Договор подряда на выполнение строительных работ — образец.

Образец договора между ООО и физическим лицом о подряде можно скачать здесь: Образец договора подряда между ООО и физическим лицом. 

***

Таким образом, при заключении договоров лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность (ООО, ИП), необходимо прийти к соглашению по всем условиям, которые указаны в законе или стороны сочли существенными. Прочие условия также рекомендуется детально проработать во избежание последующих споров.

Кроме тех договоров, что мы рассмотрели ИП часто используют договор оказания услуг. Как его заключить с предпринимателем, поясняет путеводитель от КонсультантПлюс.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Физическое лицо в качестве подрядчика в договоре строительного подряда

К нам обратилось частное лицо для получения бесплатной юридической консультации с вопросом:

«Может ли физическое лицо выступать в качестве подрядчика в договоре строительного подряда (для выполнения работы не нужна лицензия). Если да, то как быть в случае, когда и заказчик и подрядчик физические лица, кто как будет платить налоги?»

Наш ответ:

Сторонами договора подряда могут быть любые лица. Ввиду этого такие договоры широко используются не только в сфере предпринимательства, но и в повседневной жизни граждан. Поэтому порядок налогообложения вознаграждения, выплачиваемого по договору подряда, зависит от того, кто является подрядчиком: юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или физическое лицо. Так, если подрядчиком является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, то налоги с дохода, полученного от выполнения работ по договору подряда, они уплачивают самостоятельно в зависимости от применяемой системы налогообложения. А вот если подрядчиком выступает физическое лицо, то обязанность по исчислению, удержанию и уплате налогов с вознаграждения по такому гражданско-правовому договору возлагается на организацию, являющуюся заказчиком.

В случае, если и заказчиком и подрядчиком выступают физические лица, то необходимо помнить следующее. Порядок самостоятельного исчисления и уплаты НДФЛ в отношении отдельных видов доходов приведен в ст. 228 НК РФ.

В соответствии с п. 3 ст. 228 Кодекса налогоплательщики, указанные в п. 1 данной статьи Кодекса, обязаны представить в налоговый орган по месту своего учета соответствующую налоговую декларацию. При этом налоговая ставка по таким доходам установлена в размере 13 процентов.

Таким образом, физическое лицо, выступающее подрядчиком обязано задекларировать полученный доход и уплатить НДФЛ по ставке 13 процентов.

Договор подряда с физическим лицом иностранным гражданином: состав и особенности подрядного договора на оказание услуг и работ, договор подряда на строительные работы, договор подряда с юридическим лицом

На сегодняшний день договор подряда – это весьма распространенная форма договоров, на основании которых взаимодействуют заказчики и исполнители. Однако далеко не все понимают тонкости договора подряда, его отличия от трудового договора, а также возможности заключения договора подряда с иностранным гражданином.

В нашей статье мы подробно рассмотрим понятие договора подряда и его особенности, а также остановимся поподробнее на его составе и отличиях от трудового договора и договора оказания услуг.

Что такое договор подряда?

Договор подряда – это договор или соглашение на выполнение определенных видов работ, в котором одна сторона (подрядчик) обязуется перед другой стороной (заказчиком) выполнить работы, прописанные в договоре, и сдать её результат заказчику в заранее обговоренные сроки, а последний обязуется принять результаты работ и оплатить их.

Давайте рассмотрим договор подряда на услуги на примере: компании N необходимо провести кровельные работы крыши. Компания N находит рабочих или обращается в кадровое агентство, где могут предоставить сотрудников на эти виды работ.

Компания N заключает с рабочими (или агентством) договор подряда, где прописаны наименования работ, сроки ее выполнения, нюансы по оплате и общие условия и договоренности. 

После выполнения работ и соблюдения всех условий договора заказчик оплачивает проделанную работу и подписывает акт о выполненных работах. Если договор на работы заключается с рабочими, то подписывается договор подряда с физическим лицом.

Если договор на оказание работ или услуг заключается с компанией или агентством, то компания N подписывает договор подряда с юридическим лицом.

Особенности договора подряда

Стороны договора подряда — заказчик и исполнитель (подрядчик). Это могут быть как юридические лица, индивидуальные предприниматели, так и дееспособные граждане – физические лица.

Предмет договора подряда — это, в первую очередь, результат о выполняемых работах, который является неотъемлемым условием соглашения. Вторым существенным условием являются сроки выполнения по договору подряда.

В стандартных договорах указываются 2 даты: срок начала выполнения работ и срок их завершения. Иногда в дополнительном соглашении можно указать дополнительные даты и перерывы в работе.  

Виды договора подряда

На первый взгляд может показаться, что договор подряда может быть единым для всех видов работ, производства и отраслей. Но это нет так. Давайте рассмотрим, какие виды договора подряда встречаются чаще всего.

Договор строительного подряда

Такой вид подрядного договора может быть оформлен для строительства нового объекта или реконструкции старого (капитальный ремонт, монтажные, кровельные работы и т.д.).

Договор подряда на строительные работы может быть заключен как с юридическим лицом, так и с физическим лицом, в зависимости от того, кому заказчик поручит строительные работы и кто будет отвечать за их результат.

Предмет договора на выполнение строительного подряда определяется технической документацией, где по согласованию сторон определены объем и содержание работ, а их цена определена сметой. Без наличия этих документов договор подряда на выполнение строительных работ не может быть заключен.

Срок строительства — тоже существенное условие этого договора.  

Договор бытового подряда

Договор бытового подряда — это соглашение, в котором подрядчик, который будет осуществлять работы в полном объеме, обязан выполнить по заданию заказчика все требования, предназначенные удовлетворить бытовые и/или иные личные потребности заказчика, а заказчик, в свою очередь, обязуется принять и оплатить эту работу.

Особенность договора бытового подряда в том, что он заключается в простой письменной форме и не требует дополнительной документации.

Соглашение на бытовой подряд – договор подряда между физическими лицами — это самая распространенная и актуальная форма взаимодействия между физическими лицами. 

Подрядные работы для государственных нужд и выполнение проектных и изыскательских работ

Это вид договоров на подрядные строительные, проектные и изыскательские работы для потребностей государственных структур или их субъектов, финансируемых из государственных и внебюджетных источников.

Осуществляется этот договор на основе государственных заказов и государственных контрактов.

Состав и элементы договора подряда

Договор подряда обязательно должен включать в себя ряд пунктов:

• Наименование предприятия, ФИО заказчика и исполнителя.
• Предмет договора подряда (описываются наименования работ, адрес и все нюансы)
• Ценовые условия (сумма оплаты по договору подряда за проделанную работу)
• Условия оплаты (условия при которых заказчик оплачивает проделанную работу)
• Сроки исполнения (дата начала выполнения и завершения работ по договору подряда)
• Обязательства и ответственность сторон по договору подряда
• Условия расторжения договора подряда
• Порядок разрешения споров (споры решаются путем переговоров – в лучшем случае, иначе все споры рассматриваются в арбитражном суде)
• Прочие условия (прописываются в договоре, по желанию или дополнительному требованию сторон)
• Реквизиты сторон

Правильно и юридически грамотно составленный договор подряда на оказание услуги или выполнение работ позволяет вам и другой стороне, заключившей соглашение, избежать штрафов, санкций и административных правонарушений законов РФ.

Однако если в вашей организации нет высококвалифицированного юриста, а договор подряда от самого исполнителя вас смущает, советуем обратиться за консультацией в юридическую компанию, поскольку только так вы сможете защитить себя от претензий по договору подряда и обеспечить своевременное получение необходимого вам результата. 

Законодательство: Гражданский кодекс и договор подряда

Гражданский кодекс Российской Федерации в части 2 от 26.01. 1996 (поправка от 23.05.2016) включает в себя 27 разделов (702-729), включающих в себя наименования работ, выполнение работ, распределение рисков, участие сторон в исполнении работ, сроки, ценовая политика, порядок оплаты, права на удержания, ответственность за имущество, гарантии, сроки обнаружения проблем и некачественно выполненной работы, порядок разрешения споров, возврат имущества, конфиденциальность выполнения работ, последствия прекращения сотрудничества.

При составлении договора подряда важно учитывать все эти пункты и очень важно, чтобы они не противоречили законам РФ. Как описывалось ранее, это может повлечь за собой штрафы и гражданскую ответственность перед органами власти.

Многие неаттестованные компании считают, что некоторые пункты подрядного договора можно игнорировать, но это не так. Поправки по договору подряда в законе действительно новые, практики для анализа той или иной проблемы, вытекающей из-за неправильно оформленного договора, нет. Поэтому стоит полностью соблюдать все особенности 27 разделов в Гражданском кодексе. 

Отличие договора подряда на оказание работ/услуг от трудового договора

Скорее всего, во время прочтения статьи у вас возник вопрос: в чем отличие договора подряда от трудового договора? Давайте разберемся в этом вопросе поподробнее.

Трудовой договор — это официальное соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. После подписания трудового договора сотрудник приобретает правовой статус работника с правами, а именно: 

• Предоставление ему работы, постоянного рабочего места, прописанным в трудовом договоре.
• Рабочее место, которое соответствует всем условиям, предусмотренным законодательством и коллективным договором.
• Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и т. п.
• Пособия по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия работников, оформленный по ТК РФ.

Договор подряда подразумевает собой иного рода ряд взаимодействий между заказчиком работ и исполнителем.

Несомненно, при договоре подряда и речи быть не может об отпусках, нерабочих днях по производственному календарю, больничном, если, конечно, травма не произошла во время выполнения работ. И это можно записать в дополнительный пункт при составлении договора подряда на оказание услуг/работ.

Таким образом, отличия трудового договора от договора подряда по предоставлению услуг/работ достаточно заметны. Правовые заключения и расторжения этих договоров тоже очень различимы.  

Договор подряда с иностранным гражданином — физическим лицом

Договор подряда с иностранным работником очень актуален в наше время, особенно часто его заключают в строительных отраслях. Как правило, 80% строительной рабочей силы в нашей стране – граждане СНГ и ближнего зарубежья, которых можно встретить на каждой стройке, каждом объекте в качестве строителя, подсобного рабочего, грузчика, каменщика или монтажника.

Нанимая такого сотрудника, стоит обращать внимание на все его миграционные документы, ведь если у него нет патента, или же вовремя не оплачен патент, нет миграционной карты, регистрации – вы можете попасть под административную ответственность и штрафы со стороны государства за заключение договора подряда с иностранным гражданином.  

Главное в договоре подряда с иностранцами — смотреть даты действия каждого документа. Если на срок оформления договора подряда с иностранцем у него действующий патент, то возможна такая неприятная ситуация, когда на время завершения соглашения все документы могут быть уже недействительны, если, например, мигрант не уследил или же не успел проплатить патент.

Эксперты советуют заключать договор подряда с иностранным физическим лицом и соглашения сроком на 1 месяц и продлевать их, если есть в этом необходимость.

Таким образом, вы максимально обезопасите себя от неловких ситуаций с ГУВМ МВД (ФМС) и другими органами власти, которые внимательно следят за трудовой деятельностью иностранных граждан в РФ. Вопрос о легальном сотрудничестве с мигрантами остро стоит в нашей стране.

Многие работодатели и физические лица, опасаясь миграционного ужесточения и огромных штрафов, просто-напросто боятся иметь дело с иностранными гражданами, даже несмотря на то, что их труд зачастую оценивается значительно дешевле.

По большей части именно недостаточное понимание всех особенностей миграционного законодательства останавливает работодателей выгодно работать с иностранцами, поскольку нюансы сотрудничества и оформления мигрантов может знать либо миграционный юрист, либо специалист, внимательно следящий за изменениями миграционного законодательства и нововведениями Трудового кодекса.

Если вы хотите работать с мигрантами, но не знаете, как начать сотрудничество с ними, или вам необходима консультация по вопросам договора подряда с иностранным гражданином с патентом, штрафов за неправильное оформление иностранного сотрудника и другим миграционным вопросам, специалисты компании «ЗаШтатом» с удовольствием ответят на все ваши вопросы по телефону.

Работать с мигрантами – это просто! Звоните нам, и мы расскажем, как начать безопасное и выгодное сотрудничество с иностранными гражданами. 

Может ли выступать подрядчиком в строительстве физическое лицо?

Физическое лицо, не имеющее статус индивидуального предпринимателя и соответствующих разрешений в области строительства !!! не может быть привлечено по договору подряда к выполнению строительно-монтажных (проектных, изыскательских)  работ по заказам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее-ЮЛ и ИП)!! Такой специалист может быть привлечен только в рамках трудового законодательства.

Разберемся в изменениях законодательства, в связи с которыми следует такой ответ.

1.С 2 июля 2016 г. вступили в силу изменения в Законе Республики Беларусь от 05.07.2004 № 300-З «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Беларусь» (далее- Закон об АГСД) согласно которым физическое лицо исключено из определения термина «подрядчик в строительной деятельности».

Так, подрядчик в строительной деятельности* — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, имеющие право на осуществление архитектурной, градостроительной и строительной деятельности и заключившие договор строительного подряда с заказчиком, застройщиком, инженером (инженерной организацией) в целях осуществления этой деятельности.

Поскольку к строительной деятельности (строительству) относится деятельность по возведению, реконструкции, ремонту, реставрации, благоустройству объекта, сносу, консервации не завершенного строительством объекта, включающая выполнение организационно-технических мероприятий, в том числе оказание инженерных услуг в строительстве, подготовку разрешительной и проектной документации, выполнение строительно-монтажных, пусконаладочных работ (абзац 41 части первой ст.1 Закона об АГСД),  как итог,  физическое лицо не может быть привлечено по договору подряда ни на выполнение строительно-монтажных работ (будь то текущий, капитальный ремонт или новое строительство), ни на разработку проектной документации.  Соответственно, ЮЛ или ИП вправе привлечь физическое лицо на разработку раздела проекта или выполнение любого вида строительно-монтажных работ только по трудовому договору.

2. ВАЖНОЕ ИСКЛЮЧЕНИЕ!

Как мы отметили выше, физическое лицо ни при каких обстоятельствах не имеет права выступать подрядчиком в строительстве по договору с ЮЛ или ИП.  Однако существует случай, когда ФЛ имеет право выступать подрядчиком и выполнять отдельные строительно-монтажные работы в пользу Физических лиц.

Так, физическое лицо вправе по договору подряда выполнять штукатурные, малярные, стекольные работы, работы по устройству покрытий пола и облицовке стен, оклеиванию стен обоями ТОЛЬКО по заказам ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, (не ИП и ЮЛ) без наличия аттестата соответствия и регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (абзац 12 подп.1.1 п.1 Указа от 19.09.2017 № 337 «О регулировании деятельности физических лиц»).

 Таким образом, с физическим лицом в строительстве правомерно заключение  договора подряда только  при одновременном соблюдении 2 условий:

1. Для выполнения отдельных видов работ, предусмотренных в Указе № 337 –См.выше;
2. При выполнении вышеуказанных видов работ ТОЛЬКО в ПОЛЬЗУ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ.

5 контрактов, которые вы должны иметь как новый предприниматель

[ Ссылка на бесплатное соглашение о неразглашении информации внизу! ]

Как предприниматель, в обмен на увеличение своих активов, вы также увеличиваете свои обязательства. Работа вашего адвоката — управлять и сводить к минимуму вашу ответственность. Один из наиболее распространенных и эффективных способов сделать это — договоры.

Хотя ваш бизнес, скорее всего, будет участником многих контрактов в течение своего жизненного цикла, в частности, есть 5 контрактов, с которыми вы должны (или, вероятно, столкнетесь) как новый предприниматель.

1. Операционное соглашение

Огромная ошибка, которую совершают многие владельцы бизнеса, особенно если они ведут бизнес с семьей или друзьями, — это пренебрежение заключением операционного соглашения для своей компании с ограниченной ответственностью. Операционное соглашение — это соглашение между участниками ООО в отношении дел, поведения, управления и операционных процедур компании. Он дает представление о том, как будет вести бизнес и какие важные решения будут приниматься.

Ведение бизнеса без заключения операционного соглашения с деловыми партнерами — это риск, на который не должен брать на себя каждый владелец бизнеса. Без него будут применяться стандартные правила вашего штата, которые могут не отражать намерения или желания участников LLC.

Кроме того, если вы хотите получить финансирование для своего бизнеса от инвесторов, это будет очень сложно сделать без рабочего соглашения. Большинство инвесторов хотят пересмотреть операционное соглашение, прежде чем вкладывать средства в компанию, потому что операционное соглашение дает им лучшее представление об уровне их риска, связанного с вложением.

2. Соглашение между клиентом и клиентом

Заключение контрактов для ваших деловых операций имеет решающее значение; особенно контракты с вашими клиентами / покупателями. Очень важно, чтобы условия ваших соглашений были изложены в письменной форме не только потому, что это юридический документ, который будет вашим доказательством в суде, если что-то пойдет не так, но также потому, что он четко определяет ожидания обеих сторон.

В контрактах с клиентами должны быть указаны все «существенные» (юридический жаргон для важных) условий вашего соглашения, которые включают, помимо прочего, описание продукта или услуги, стоимость продукта или услуги, условия оплаты, спор разрешение и политика возврата.

Клиентские контракты помогают уменьшить недопонимание того, что ожидалось или было согласовано, и, следовательно, приводят к улучшению рабочих отношений. В случае спора возвращение к контракту часто является быстрым и легким способом разрешения.

Надлежащий контракт может уберечь вас от дорогостоящих судебных разбирательств с клиентами, защитить от необоснованного возврата денег и дать вам право на оплату вашего продукта или услуги. Самое замечательное в том, что с клиентскими контрактами у вас может быть один шаблон, который вы будете использовать для всех (или большинства) ваших клиентов.

3. Политика конфиденциальности

Есть ли на вашем веб-сайте информационный бюллетень или форма контактной информации, где вы собираете информацию о людях? Тогда у вас должна быть политика конфиденциальности. Существуют различные законы штата и федеральные законы, в которых есть особые правила в отношении политики конфиденциальности. Даже если ваш конкретный штат не требует политики конфиденциальности, если штат, из которого ваш посетитель просматривает страницы, требует, то вы подпадаете под действие этого закона о политике конфиденциальности. Политика конфиденциальности гарантирует вашим посетителям, что вы не будете продавать или разглашать личную / личную информацию третьим лицам.Это не только необходимо, но и позволит вашим посетителям чувствовать себя в безопасности.

Бонус * — Положения и условия

Если у вас есть веб-сайт для вашего бизнеса, у вас также должны быть положения и условия. Условия действуют как договор между вами и всеми посетителями вашего сайта. Условия могут различаться в зависимости от типа вашего бизнеса, но суть в том, что они защищают вашу компанию от потенциальных судебных исков со стороны посетителей вашего веб-сайта и предупреждают посетителей о том, что вы (или ваша компания) владеете всем контентом на сайте. сайт.Это помогает защитить от нарушения авторских прав и устанавливает правила использования вашего сайта.

4. Соглашение о передаче авторских прав

Хотя это правда, что авторское право в основном используется для защиты произведений художников и авторов, на самом деле это актуально почти для каждого владельца бизнеса, независимо от вашего типа бизнеса. У большинства предприятий есть логотип, созданный кем-то, кроме владельца бизнеса. Согласно закону об авторском праве, лицо, создавшее искусство (в данном случае логотип), владеет им — независимо от того, заплатил ли за это владелец бизнеса, если нет договора, в котором указано иное.

Защита авторских прав существует с момента создания произведения. Авторское право на произведение немедленно становится собственностью автора / дизайнера, создавшего его. Поэтому для владельцев бизнеса важно иметь соглашение о передаче авторских прав для передачи (передачи) прав и владения логотипом от дизайнера владельцу бизнеса.

Соглашение о передаче авторских прав позволит вам зарегистрировать авторские права на логотип на свое имя (или, что еще лучше, на название вашей компании) и предоставит вам все права как обладателя полных авторских прав.Помимо защиты прав на ваш логотип, авторские права также защищают другую интеллектуальную собственность вашего бизнеса, такую ​​как руководства, макет и формулировки вашего веб-сайта, маркетинговые материалы, письменные и аудиовизуальные рекламные объявления, справочники и многое другое.

5. Соглашение о неразглашении информации

Защита вашей бизнес-идеи может оказаться непростой задачей. Для большинства владельцев бизнеса ваша бизнес-идея не подлежит патентной защите, поэтому важно найти другой способ сохранить свою идею в безопасности, пока вы предпринимаете шаги, чтобы воплотить ее в жизнь.Соглашение о неразглашении информации — отличный способ добиться этого. Соглашение о неразглашении, также известное как NDA или соглашение о конфиденциальности, представляет собой юридически обязывающий договор, в котором одна или несколько сторон соглашаются не раскрывать третьим сторонам любую конфиденциальную информацию, которой они поделились друг с другом в качестве необходимой части вести бизнес. Скорее всего, вам придется поделиться своими бизнес-идеями с другими, чтобы они переросли из фазы идеи в приносящую доход. Если каждая вовлеченная сторона подписывает соглашение о неразглашении, вы можете быть спокойны во время этого процесса.

-> БЕСПЛАТНО! — Щелкните по Получите бесплатное соглашение о неразглашении информации (Краткая форма)

10 основных контрактов для малого и растущего бизнеса

В этой статье я резюмирую 10 основных контрактов для малого и растущего бизнеса. Эти контракты должны быть хорошо продуманы и составлены, и они могут иметь решающее значение для успеха бизнеса.

Письма с предложениями о трудоустройстве

Один из лучших способов защитить свой бизнес от юридической ответственности и недопонимания с сотрудником — это отправить письмо с предложением о трудоустройстве потенциальному сотруднику.Затем от работника следует потребовать подписать его, подтверждая объем трудовых отношений между сторонами.

Хорошее письмо с предложением о трудоустройстве охватывает следующие моменты:

• Особое предложение работы
• Обязанности по работе
• Заработная плата и пособия
• Работа «по желанию» означает, что работник может уволиться или работодатель может уволить его или ее в любое время.
• Что сотрудник должен подписать Соглашение о конфиденциальности и уступке изобретений (обсуждается ниже)
• Письмо представляет собой полное соглашение сторон и может быть изменено в будущем только в письменной форме, подписанной работодателем и работником
• Что любые споры будут рассматриваться исключительно в рамках конфиденциального обязательного арбитража (кроме определенных определенных видов споров, например, связанных с компенсацией работникам).

Соглашения о конфиденциальности и уступке изобретений

Сотрудники имеют доступ к конфиденциальной информации компании.Более того, многие компании ожидают, что их сотрудники будут предлагать идеи, продукты, бизнес-стратегии и изобретения.

Чтобы сотрудники сохраняли конфиденциальность служебной информации компании, вы должны потребовать от них подписать Соглашение о конфиденциальности и уступке изобретений. Это соглашение касается вопроса конфиденциальности, но также может предусматривать, что идеи, бизнес-стратегии и другие рабочие продукты, разработанные сотрудником, принадлежат компании, а не сотруднику.

Если вы ожидаете, что венчурные капиталисты или другие профессиональные инвесторы инвестируют в вашу компанию, они будут ожидать, что у вас есть эти соглашения для всех ваших сотрудников.

Договоры на обслуживание

Если ваша компания предоставляет профессиональные услуги, а не продает продукт, у нее должен быть собственный договор на оказание услуг стандартной формы (который может иметь разные названия, включая соглашение о профессиональных услугах). В соглашении этого типа излагаются условия, на которых вы предоставляете услуги, и конкретно излагаются ваши обязанности и обязательства.

Здесь важно иметь хороший контракт. Вы хотите избежать недоразумений и чрезмерной ответственности. В идеале это соглашение дает вам гибкость в предоставлении услуг, перечисляет сборы за работу (и дополнительные сборы, если вы столкнетесь с непредвиденными обстоятельствами) и устанавливает ограничения вашей ответственности (например, ограничение этой ответственности размером платы за услуги).

strong> Контракты на продажу

Многие предприятия продают товары, поэтому им нужен хороший договор купли-продажи.Договор купли-продажи устанавливает цену, сроки и условия продажи товаров, оборудования или других продуктов. Конечно, некоторым предприятиям (например, продуктовому магазину на углу) не нужны договоры купли-продажи, но если ваши продукты продаются по значительным ценам, вам, вероятно, понадобится договор купли-продажи.

Фактический договор купли-продажи может быть напечатан мелким шрифтом на бланке заказа или счете-фактуре или может быть адаптирован для конкретной продажи. Вы всегда хотите начать с вашей собственной формы контракта.Ключевые условия в договорах купли-продажи включают цену, корректировку цен в определенных случаях, ответственность за налоги, условия оплаты и кредита, предоставляемые гарантии, отказ от различных гарантий и ограничения ответственности.

Соглашения о конфиденциальности

Возникают многочисленные случаи, когда вы хотите поделиться конфиденциальной или служебной информацией с другой стороной. Возможно, вы захотите показать информацию, чтобы заинтересовать их заключить с вами сделку, инвестировать в вашу компанию или работать вместе над каким-либо стратегическим соглашением.В таких ситуациях очень важно заключить соглашение о предотвращении кражи или использования ваших идей другой стороной.

Соглашение о конфиденциальности (также именуемое «Соглашение о неразглашении» или «NDA») предусматривает, что получатель конфиденциальной информации хранит информацию в строгой конфиденциальности и будет использовать ее только для целей оценки того, следует ли вступать в в деловые отношения с вами. Ключом к этому соглашению является то, что вы должны заключить соглашение до любого раскрытия информации.

Хорошее Соглашение о конфиденциальности определяет обязательства получателя в отношении конфиденциальности, исключения из конфиденциальности (например, информацию, уже находящуюся в открытом доступе), продолжительность действия обязательства конфиденциальности, ограничения на использование информации и право раскрывающей стороны добиваться судебного запрета, чтобы остановить раскрытие информации другой стороной.

Соглашение об условиях использования веб-сайта

Большинство растущих предприятий создали (или должны создать) веб-сайты для продвижения своей компании и своей продукции.Существенным для этих веб-сайтов является Соглашение об условиях использования, которое задумано как договор между владельцем веб-сайта и пользователями сайта, а также любыми покупателями товаров или услуг с сайта.

Хорошее соглашение об условиях использования необходимо для избежания юридической ответственности перед владельцем сайта. Хорошо составленное соглашение включает в себя: ограничения на использование сайта, предупреждения о защите авторских прав, заявления об отказе от ответственности, ограничения ответственности, раскрытие политики конфиденциальности сайта при работе с информацией о клиентах, юрисдикцию, в которую должны быть поданы любые споры (в идеале, родной город владельца сайта) и многое другое.

Письма о намерениях

Письмо о намерениях может быть очень выгодным и быстрым способом придать импульс сделке. Идея письма о намерениях заключается в том, чтобы стороны заключили «рукопожатие» по основным вопросам, а затем приступили к заключению окончательных юридических соглашений.

Вы должны быть очень осторожны с тем, что вы хотите сделать в письме обязательным или необязательным. Большинство писем о намерениях не имеют обязательной силы и являются просто выражением того, что стороны имеют в виду конкретную сделку и хотят продолжить переговоры до окончательного полного соглашения.Письма о намерениях также могут быть обязывающими контрактами, поэтому будьте осторожны с тем, что вы говорите в этих письмах.

Соглашения о покупке акций

Начинающим и развивающимся компаниям часто требуется привлечь капитал для финансирования своего бизнеса. Они часто делают это, продавая акции компании.

Соглашения о покупке акций — это инструмент, с помощью которого можно осуществлять продажу акций. Такие соглашения могут занимать от нескольких страниц до 50 и более, в зависимости от инвесторов и сложности сделки.

В большинстве соглашений вам необходимо тщательно указать следующее: тип проданных акций, цена и количество акций, заявления и гарантии инвесторов, заявления и гарантии компании, условия закрытия, права инвесторов и, возможно, многое другое. Это соглашение, по которому вам обычно требуется совет опытного корпоративного юриста.

Аренда

Деловая аренда офисных или торговых площадей часто является одним из самых важных контрактов для бизнеса.Отправной точкой для большинства переговоров об аренде является якобы «стандартный» договор аренды с арендодателем, который имеет тенденцию быть невероятно односторонним в пользу арендодателя.

Поскольку аренда может стать серьезным обязательством для бизнеса, вы должны остерегаться всех «подводных камней». Самое главное, вы должны убедиться, что:

• Пространство соответствует вашим потребностям.
• Разрешения арендодателя на использование помещения достаточно широки для вашего бизнеса.
• Срок аренды достаточный, с возможностью продления.
• Экономические условия конкурентоспособны.
• В договоре аренды четко прописаны обязанности арендодателя.
• У вас есть некоторая гибкость при переуступке или субаренде договора аренды.
• Существует ограничение на переносимые операционные расходы и увеличение налогов.

Кредитные договоры

Многие предприятия заключают кредитные соглашения с банками или финансовыми учреждениями и просто подписывают «стандартную» форму кредитора. Стандартная форма имеет тенденцию быть очень односторонней в пользу кредитора с различными ограничениями для заемщика.

Заемщик по кредитному соглашению должен полностью понимать (и согласовывать лучшие условия, чем те, которые содержатся в стандартной форме) ряд ключевых вопросов, включая следующие:

• Общая стоимость кредита
• График платежей
• Право на досрочное погашение кредита без штрафа
• Гибкость использования заемных средств
• Право на лечение дефолтов
• Соответствующие заявления и гарантии заемщика
• Заветы, которые могут активировать значение по умолчанию

Чтобы загрузить образцы этих важных деловых контрактов и другие формы, контракты и контрольные списки, посетите раздел «Формы и соглашения» AllBusiness.com.

Авторские права © Ричард Харрох. Все права защищены.

Статьи по теме на AllBusiness:

12 советов по поиску работы в многообещающем стартапе

Уроки покера для предпринимателей

Ангельское инвестирование: 20 вещей, которые следует знать предпринимателям

40 обязательных мобильных приложений для работы вашей компании

Для получения местной деловой информации о 15 миллионах предприятий посетите InBusiness.com.

Почему предприниматели должны заключать договоры на обслуживание со своими компаниями?

Для многих предпринимателей заключение трудового договора или соглашения об оказании услуг между ними и их собственными компаниями является чуждым понятием.Им может показаться, что это необходимо до тех пор, пока в бизнес не появятся внешние вложения в акционерный капитал. Однако вот пять причин, по которым имеет смысл правильно фиксировать условия, на которых работает предприниматель.

1. Гарантия оплаты и вознаграждения
Вы, очевидно, ожидаете, что ваш бизнес будет расти и быть успешным, так почему бы не убедиться, что положения о вознаграждении позволяют вам получать надлежащее вознаграждение в таких обстоятельствах? Если положения сформулированы на ранней стадии, другим будет сложнее их смягчить, если вам нужно привлечь больше акционеров.

Точно так же, что, если что-то пойдет не так, и ваши деловые партнеры вытеснят вас из бизнеса? Соглашение может включать установленные выплаты при увольнении и тому подобное, чтобы гарантировать, что собственник / менеджер получит надлежащую компенсацию и не будет полагаться исключительно на свою долю участия.

2. Статус
Хотя могут существовать более эффективные с точки зрения налогообложения способы получения вознаграждения, уточнение вашего статуса как сотрудника компании (а также директора и мажоритарного акционера) может иметь определенные преимущества.

Например, в деле Кларк против Кларк Констракшн Инициативы Лимитед г-н Кларк был учредителем и держателем контрольного пакета акций компании. По мере роста бизнеса его деловой партнер (г-н Грю) также получил пакет акций и, в конечном итоге, взял под контроль повседневную работу предприятия. Мистер Кларк и мистер Грю поссорились, и мистер Кларк был уволен. Компания защищала иск о несправедливом увольнении на том основании, что г-н Кларк не был сотрудником компании, и дело включало подробный анализ рабочих условий г-на Кларка с целью определения его статуса.Положение г-на Кларка было бы намного проще, если бы он работал по письменному трудовому договору.

Аналогичным образом, если запуск не увенчается успехом и бизнес становится неплатежеспособным, то основатель, скорее всего, окажется в более выгодном положении в качестве наемного работника, например, он может потребовать выплату пособия по сокращению штата и уведомить о выплате денежных средств в Национальном страховании. Фонд.

3. Налог
Частным лицам может быть выгодно получать зарплату от компании в размере, равном (или чуть ниже) их личного пособия.

Выплата заработной платы сотруднику или директору компании, как правило, менее эффективна с точки зрения налогообложения, чем получение дивидендов, поскольку они облагаются подоходным налогом (по потенциально более высокой эффективной ставке) и взносами в национальное страхование как работодателя, так и работника; хотя компания обычно получает корпоративный налоговый вычет для любой заработной платы, выплачиваемой сотруднику или директору компании, а также в отношении взносов работодателя в национальное страхование. Может быть общее преимущество в выплате вычитаемой из налогооблагаемой базы заработной платы, когда соответствующий доход находится на уровне, при котором не будет взиматься подоходный налог и возникнет лишь небольшая сумма взносов на государственное страхование.

Распространено заблуждение, что договор о консультационных услугах, будь то напрямую с физическим лицом или через компанию, предоставляющую личные услуги, принадлежащую ему, предотвратит попадание человека в систему PAYE и, возможно, улучшит его положение в отношении понесенных расходов (например, дорожные расходы). Это не всегда так, особенно если на самом деле человек является сотрудником или исполнительным директором компании. В тех обстоятельствах, когда директору также выплачивается гонорар за консультационные услуги косвенно через компанию, предоставляющую личные услуги, обязанность PAYE, в том числе в отношении обязательства работодателя по национальному страхованию, ложится на компанию, предоставляющую личные услуги.Следовательно, во многих таких случаях для предпринимателя может быть более выгодным нанять непосредственно в компанию, поскольку такая договоренность внесет определенность в налоговую позицию и позволит избежать риска ненужных налоговых запросов или непредвиденных налоговых обязательств (потенциально с процентами и штрафы) возникающие.

4. Подавать пример
Когда дело доходит до найма сотрудников, должно быть легче убедить кандидатов подписать трудовые договоры, если вы можете дать им уверенность в том, что вы подписали договор, основанный на том же шаблоне и определенных условиях фиксируются для всего персонала.Это должно сократить время, затрачиваемое на согласование условий, и, следовательно, общие затраты на юридические услуги.

5. Поощрение инвестиций
Многие внешние инвесторы захотят увидеть документ о трудоустройстве владельца / менеджера в рамках своей комплексной проверки. Некоторые более крупные инвесторы могут отложить свои инвестиции до тех пор, пока не будут заключены соответствующие контракты с ключевыми людьми, поэтому административный процесс можно сократить, приняв ранние меры, чтобы показать, что ваш бизнес хорошо организован.

Сотрудник, подрядчик, предприниматель: кто вы?

Фото freestockpro.com с сайта Pexels

Поздравляем! Вы знаете, что хотите заняться бизнесом, быстро развивающейся средой, которая постоянно развивается вместе с технологиями и дает вам возможность расти как в личном, так и в профессиональном плане, но вы застряли на грани? Я тебя не виню. Есть много возможностей, которые следует учитывать при рассмотрении глобальной карьеры в бизнесе, от работы в компании в качестве сотрудника или старшего менеджера до заключения контракта на ваши услуги в качестве фрилансера.Может быть, вы даже мечтаете стать предпринимателем, начать свой бизнес, возглавить стартап или создать собственное приложение?

Нет повода для стресса. В свое время вы примете правильное решение, а пока позвольте нам развенчать различия, за и против каждого сценария. Сотрудник, подрядчик и предприниматель: Кто вы?

Во-первых, давайте взглянем на навыки, важные в бизнесе, которые охватывают весь спектр. Эти навыки, которым мы углубленно обучаем в GBSB Global , являются важной частью вашего личного успеха, независимо от того, являетесь ли вы операционным директором в компании из списка Fortune 500 или оттачиваете ее в Силиконовой долине в надежде стать следующим Стив Работа .

Навыки, важные в бизнесе

• Финансовый менеджмент
• Маркетинг, продажи и обслуживание клиентов
• Связь и переговоры
• Лидерство
• Управление проектами и планирование
• Делегирование и управление временем
• Решение проблем
• Сеть

Жизненно важно, чтобы эти важные для бизнеса навыки оттачивались со временем. Изучение основ и применение их на практике с помощью тематических исследований, практических семинаров и сетевых мероприятий выведут вас на вершину своей игры, подготовив вас к реальному миру, независимо от того, какой путь вы выберете.

Что значит быть наемным работником?

Словарь описывает это как отношения между двумя сторонами, обычно основанные на контракте или соглашении, где работа оплачивается либо на почасовой основе, либо в виде годовой заработной платы. Одна сторона может быть коммерческой корпорацией, некоммерческой организацией, кооперативом или другим субъектом хозяйствования, а другая — сотрудником, который может иметь множество должностей, от менеджера по маркетингу до генерального директора или регионального директора.

В этом сценарии у сотрудника больше всего безопасности.Человек, работающий в компании, имеет фиксированный доход со страховыми выплатами, оплачиваемым отпуском, а иногда и жильем или служебным автомобилем, добавленным в качестве привилегии. Обратной стороной является то, что ваши свободы ограничены. Компания принадлежит кому-то другому, а это означает, что вы работаете ради чьей-то мечты и в первую очередь заботитесь об их интересах. Вы, как сотрудник, работаете в рамках установленных компанией параметров. Это отличная позиция для тех студентов, которые ищут глобальную карьеру с минимальным риском или без него.

Есть большой потенциал как у сотрудника хозяйственного общества. Часто недавние выпускники начинают стажировку и быстро поднимаются по служебной лестнице на более высокие должности, где зарплата и льготы компенсируют дополнительные обязанности. Но если вы хотите больше свободы и признания, возможно, лучше рассмотреть другие варианты.

Что значит быть подрядчиком?

Независимый подрядчик — это отдельное лицо, предприятие или корпорация, которые предлагают товары и / или услуги другой стороне на определенных условиях, изложенных в контракте.Подрядчики часто работают в рамках компании с ограниченной ответственностью или франшизы, которой они сами владеют или могут работать в качестве филиала зонтичной компании.

Подрядчики имеют право решать, с кем работать, а также имеют больше возможностей для ведения переговоров в отношении условий своего делового соглашения и периода взаимодействия. В этой должности существует определенная степень автономии, которая позволяет подрядчикам работать столько или меньше, сколько они хотят, и это может колебаться в течение года.В бизнесе работа в качестве подрядчика может быть довольно прибыльной, но в уравнение учитывается больший риск. Установленный доход не гарантируется, и люди, которые стремятся предоставлять услуги по контрактам, должны проводить разведку и искать возможности для бизнеса в своей области знаний.

В современной рабочей силе становится все более популярным стать цифровым кочевником, работающим из разных мест по всему миру. Все, что нужно, — это подключение к Интернету. Это будет тенденцией с настоящего момента и в будущем, поскольку достижения в области технологий неизбежны, и все больше и больше внештатных вакансий будут доступны, если не востребованы.Мы можем наблюдать это в Центральной и Восточной Европе, где такие страны, как Польша, Латвия и Румыния, передают услуги веб-разработки на аутсорсинг таким странам, как Германия, Великобритания и Соединенные Штаты Америки.

Что значит быть предпринимателем?

С точки зрения бизнеса, предприниматель — это физическое лицо, которое вместо того, чтобы работать в качестве наемного работника, создает и ведет малый бизнес. Он / она исключительно принимает на себя все риски и выгоды, связанные с усилиями, которые могут одновременно мотивировать и вызывать стресс.Современный предприниматель обычно описывается как новатор, источник новых творческих идей, товаров, услуг и бизнеса / или процедур.

В этой роли люди должны жаждать успеха, потому что неудачи могут таиться за каждым углом. Часто считается, что быть предпринимателем прирожденным человеком, имеющим врожденное стремление начать собственное дело, но этому амбиции также можно научить. Воспитание предпринимательского мышления — один из ключевых активов GBSB Global. Мы, как учебное заведение, поощряем новаторское мышление и подталкиваем студентов быть первопроходцами в областях, которые их интересуют.Наши преподаватели и сотрудники — успешные бизнесмены и женщины, они служат в качестве наставников, помогая студентам воплотить свои мечты в жизнь. Вооруженные правильными инструментами и теорией, выпускники GBSB Global получают прочную основу в бизнесе, которая гарантирует им, что их предпринимательская деятельность хорошо обоснована и имеет большой потенциал.

Где ты стоишь?

Нужна дополнительная информация о том, какие программы соответствуют вашим карьерным интересам? Спросите одного из наших консультантов по вопросам карьеры или представителей приемной комиссии о том, какой путь подходит вам.Ознакомьтесь с нашим списком программ в Интернете или запросите брошюру. GBSB Global стремится помочь вам в вашем профессиональном путешествии. Вас ждет карьера в бизнесе!

Научитесь избегать обычных юридических ловушек в деловых контрактах

Март 5, 2007 Читать 11 мин

Мнения, высказанные предпринимателями. участников являются их собственными.

Примечание. Эта статья была взята из книги Business Contracts: Turn Any Business Contract to Your Advantage , доступной на EntrepreneurPress.com.

Джон, владелец быстро расширяющейся компании с ограниченной ответственностью Carpet Glow, покупает чистящие средства своей компании у Acme. Acme отправила Carpet Glow контракт на поставку расходных материалов на сумму 100 000 долларов. Контракт казался довольно простым, требуя половину суммы при подписании, а остальное — через месяц, поэтому Джон подписал его. Месяц спустя Carpet Glow не выплатила Acme оставшуюся сумму из-за проблем с денежным потоком. Акме подал в суд на Джона.

Джон обратился в суд и заявил, что ему нельзя предъявить иск, поскольку он создал компанию Carpet Glow как компанию с ограниченной ответственностью для защиты своих личных активов.Суд вынес решение против него из-за того, как он подписал контракт с Acme. Очень простое изменение способа написания раздела подписи контракта Acme спасло бы Джона от этой угрозы его личным активам. Если вы хотите избежать этой ошибки, читайте дальше.

Как название компании может быть золотым
Более чем в половине контрактов, которые я просматриваю, одна из сторон неправильно названа. Я не имею в виду неправильно написанное, хотя это основная отправная точка, но юридически неверно.Имена сторон являются основной частью контракта и должны быть:

• включено в договор
• указана стороной договора
• написано правильно
• юридически правильный

Что это значит?

Miff Company, Moff Company и Muff Company соглашаются разделить стоимость и использование стенда на торговой выставке. Они ловко составляют письменное соглашение, чтобы задокументировать это. Договор следующий:

Пример A : Miff Co., Мофф и Muff Company соглашаются, что разделят стоимость стенда на выставке Uffelhoop. Каждый из нас может это использовать.
Подпись: Питер Пинк, Джорджия Грей, Стивен Сильвер.

Вернитесь к списку выше. В этом соглашении участвуют все стороны. Понятно, что каждая названная компания является стороной соглашения. Необязательно, чтобы вы прямо заявляли: «Стороны этого соглашения …», но стороны соглашения должны быть очевидны из контекста. Вроде имена написаны правильно.Но это настоящие названия этих компаний? Возможно нет.

У большинства компаний официальное название указано в «свидетельстве о рождении». Индивидуальные предприниматели не имеют свидетельств о рождении; партнерства могут иметь или не иметь их; но любой другой тип компании будет. Свидетельство о рождении компании — это форма, поданная в штат, где была основана компания, в которой указывается название компании, тип компании и ее право собственности. Эти формы могут называться «Учредительный договор», «Устав организации», «Свидетельство об ограниченном партнерстве», «Заявление о квалификации» или другими подобными названиями.Имя, указанное в этих формах, поданное в государственный орган, контролирующий создание компаний (обычно это государственный секретарь или комиссия корпорации), является настоящим названием компании.

Каждый раз, когда вы используете название своей компании или название компании, с которой вы заключаете договор, должно быть точное название, указанное в свидетельстве о рождении компании. Например, предположим, что компания Miff была зарегистрирована как «Miff Company Inc. of Boston». Это было бы его официальное название.

Возможно иметь юридическое название, которое отличается от названия, под которым ваша компания ведет свою деятельность.Чтобы это было юридически эффективным, часто необходимо подать уведомление в государство, в котором компания ведет бизнес, в котором указано, что настоящее название компании — это одно, но компания ведет бизнес под другим именем. Их обычно называют регистрацией DBA, что является сокращением от «ведения бизнеса как». Если ваша компания ведет бизнес под именем, отличным от ее юридического названия, в контрактах, которые она заключает, должно быть указано юридическое название вашей компании, за которым следует администратор баз данных, например Miff Company Inc.Бостонского DBA Harry’s Pillow Shop.

Почему важно указывать юридическое название компании? Потому что, если вы этого не сделаете, это может быть использовано как доказательство того, что не компания заключила соглашение, а человек, подписавший контракт. Если вы подпишете соглашение, ваши личные активы могут быть использованы для возмещения убытков по контракту. Независимо от того, являетесь ли вы владельцем компании или сотрудником бизнеса, подписывающим контракт от имени этого бизнеса, вы, вероятно, не собираетесь рисковать своими личными активами при подписании контракта.Неспособность использовать настоящее название компании может поставить под угрозу ваши намерения.

Зарегистрированные предприятия должны действовать как юридические лица отдельно от людей, которые ими руководят, и доказательством этого является последовательное использование фактического юридического названия компании. Это простой шаг, который поможет избежать разногласий в судебном процессе. Определите правильное юридическое название вашей компании и последовательно используйте его в контрактах. Достаточно ли хорошо, чтобы в приведенном выше соглашении указывалось «Miff Co.» если официальное название — Miff Company Inc.of Boston «? Всегда лучше использовать точное официальное юридическое название компании, которое отражено в ее свидетельстве о рождении. В противном случае это создает возможность для споров, и весь смысл контракта заключается в том, чтобы избежать споров и создать правила для разрешения разногласий. Постоянно используйте в контрактах действительное правильное юридическое название вашей компании.

Что делать, если Питер Пинк, специалист по закупкам компании Miff, подготовит и подпишет следующий контракт:

Пример B : Joan Miff and Miff Co., Moff и Muff Company соглашаются разделить стоимость стенда на выставке Uffelhoop. Каждый из нас может это использовать.
Подпись: Питер Пинк, Джорджия Грей, Стивен Сильвер.

Включив Джоан Мифф в список сторон соглашения, соглашение может иметь исковую силу в отношении личных активов Джоан Мифф, а также активов Miff Company, Moff Company и Muff Company. Как вы думаете, у Питера Пинка долгая карьера в сфере закупок в компании Miff? Составьте свои контракты, чтобы избежать разногласий — в них должно быть очень четко указано, кто и с чем согласился.Если Джоан Мифф не намерена нести личную ответственность за этот контракт, ее имени здесь не должно быть.

Чтобы соответствовать основным требованиям, указанным выше, мы бы изменили это соглашение следующим образом:

Пример C : Miff Company Inc. из Бостона, Moff Inc. и Muff Company LLC соглашаются, что они разделят стоимость стенда на торговой выставке Uffelhoop. Каждый из нас может это использовать.
Подпись: Питер Пинк, Джорджия Грей, Стивен Сильвер.

Мыслить через подпись

При подписании договора может угрожать вашему дому и сбережениям
См. Пример C.Раздел подписи содержит три имени, предположительно по одному имени, связанному с каждой компанией. Подписание контракта таким образом вызовет споры. Подписывались ли эти люди за компании? Или они действительно подписывали от своего имени, даже если в самом соглашении указаны правильные юридические названия компаний? Поскольку то, как они подписали соглашение, создает впечатление, что они подписали от своего имени, личные активы подписывающих сторон могут оказаться под угрозой.

Назначение подписей под контрактами — увековечить согласие стороны с тем, что записано.Подписи или блоки подписей, как вы часто будете видеть их в юридических дискуссиях, должны четко указывать, кто соглашается. В данном случае это не Питер Пинк, а Питер Пинк от имени компании.

Блок подписи должен начинаться с того, кто соглашается на договор. Если это Miff Company of Boston, то блок подписи должен начинаться именно так. Если это человек, блок подписи будет начинаться с имени этого человека. Вот как должен быть составлен контракт Uffelhoop:

Пример D : Miff Company Inc.of Boston, Moff Inc. и Muff Company LLC соглашаются разделить стоимость стенда на выставке Uffelhoop. Каждый из нас может это использовать.
Подпись:

Miff Company Inc., Бостон
____________________
Питер Пинк, специалист по закупкам

Moff Inc.
____________________
Джорджия Грей, офицер

ООО «Мафф Компани»
____________________
Стивен Сильвер, казначей

Эти блоки подписи начинаются с имен сторон, согласных с контрактом, затем следуют доказательства соглашения (фактическая подпись), а затем документация о том, кто принадлежит подписи, и статус этого лица с договаривающейся стороной.

Это важно обдумать. В отношении кого или чего вы хотите применить это соглашение в случае конфликта? Это компания? Богатый владелец компании? Я видел блок для подписи, используемый для «фиксации» неосведомленного человека или компании в качестве стороны контракта. Если вы хотите потенциально иметь доступ к личным активам владельца в споре по контракту, составьте блок подписи, как в примере C выше — вероятно, подписывающее лицо не осознает юридических последствий.Если Питер Пинк был миллиардером и подписал соглашение в Примере C, возможно, его личные активы могли быть использованы для удовлетворения судебного решения, вынесенного против компании Miff в результате спора по контракту. Но если вы подписываете блок подписи, как в примере «Питер Пинк», и не хотите, чтобы ваши активы подвергались риску, не подписывайте. Если вы намерены связать в контракте только активы вашей компании, убедитесь, что блок подписи составлен так, чтобы отразить, что именно компания подписывает контракт.

Кто может связать компанию договором? Это отличается в зависимости от закона штата, но в целом, если лицо, подписывающее, имеет право подписывать от имени компании, о чем свидетельствуют визитные карточки, титул и другие «атрибуты авторитета», предоставленные этой компанией, компания должны стоять за всем, что подписано. Если вы хотите, чтобы только определенные люди в вашей компании могли привязать вашу компанию к контракту, убедитесь, что это указано в счетах-фактурах, заказах на закупку и других формах и контрактах.Часто можно увидеть такие утверждения, как: «Только подпись президента Moff Inc. привяжет компанию к соглашению. Любая другая подпись не имеет обязательной силы».

Если вы обеспокоены тем, что лицо, подписывающее контракт от имени другой стороны, может не иметь полномочий связывать обязательствами компанию, проверьте, указывают ли заказы на закупку этой компании или другие договорные соглашения только на должностное лицо или другое назначенное лицо, которое может выполнить соглашение или изменения в соглашении.Позвоните владельцу или президенту компании и спросите, кто имеет право связывать обязательствами компанию. Имеет ли подписывающий человек полномочия и титул, которые вы дали бы кому-то в вашей компании, которому вы дали бы право подписывать контракты?

Вы можете попросить, чтобы соглашение было подписано должностным лицом компании, если компания является корпорацией, управляющим членом, если компания является обществом с ограниченной ответственностью, или генеральным партнером, если компания является партнерством. Закон штата дает этим лицам право связывать компанию обязательствами.Вы часто можете определить, кто назначен на эти должности для компании, с которой вы имеете дело, позвонив в государственный орган, регулирующий деятельность субъектов хозяйствования в штате, где была создана компания. Иногда эта информация есть на сайте государственного агентства.

Что делать, если субъектом хозяйствования является индивидуальное предприятие или товарищество? Если это индивидуальное предприятие, то его должен подписать индивидуальный предприниматель. В государствах с общинной собственностью супругу (-е) индивидуального предпринимателя также может потребоваться подпись, чтобы разрешить возмещение любого ущерба, нанесенного общественному имуществу.Вы можете проконсультироваться по этому поводу с юристом. Если участвует партнерство, генеральный партнер должен подписать партнерство. Ниже приводится пример обоих типов блоков подписи:

Пример E : Piff Partnership и Джеймс Эллиотт соглашаются разделить стоимость стенда на выставке Uffelhoop. Каждый из нас может это использовать.
Подпись:

Партнерство Пифф
____________________
Джун Эллис, генеральный партнер
____________________
Джеймс Эллиотт, индивидуальный предприниматель

Для получения дополнительной информации о том, как избежать типичных ошибок при заключении контрактов, прочтите Деловые контракты: превратите любой деловой контракт в вашу пользу от EntrepreneurPress.com.

Сотрудник, подрядчик, предприниматель … Кто вы?

Сотрудник, подрядчик, предприниматель… Кто вы?

MBA Blog / 12 февраля 2019

Поздравляем! Вы знаете, что хотите заниматься бизнесом, быстро развивающейся средой, которая постоянно развивается и позволяет вам расти как в личном, так и в профессиональном плане, но вы застряли на грани? Я тебя не виню. При рассмотрении глобальной карьеры в бизнесе существует множество вариантов: от работы в компании в качестве сотрудника или старшего менеджера до предложения своих услуг в качестве фрилансера.Может быть, вы даже подумываете о предпринимательском пути: открыть собственный бизнес, возглавить стартап или создать собственное приложение.

Нет повода для стресса. Со временем вы примете правильное решение, а пока давайте развенчаем различия и взвесим все за и против. Сотрудник, подрядчик или предприниматель… кто вы?

Во-первых, давайте взглянем на навыки, важные в бизнесе, которые охватывают весь спектр. Эти навыки, которым мы углубленно обучаем в программе MBA GBSB Global Business School, являются важной частью вашего индивидуального успеха, независимо от того, являетесь ли вы операционным директором в компании из списка Fortune 500 или тренируетесь в Кремниевой долине в надежде стать следующим Стивом. Вакансии.

Ключевые бизнес-навыки

• Финансовый менеджмент
• Маркетинг, продажи и обслуживание клиентов
• Связь и переговоры
• Лидерство
• Управление проектами и планирование
• Делегирование и управление временем
• Решение проблем
• Сеть

Жизненно важно, чтобы эти важные деловые навыки оттачивались со временем. Изучение основ и применение их на практике с помощью тематических исследований, практических семинаров и сетевых мероприятий выведут вас на вершину своей игры, подготовив вас к реальному миру, независимо от того, какой путь вы выберете.

Что значит быть наемным работником?

Словарь описывает это как отношения между двумя сторонами, обычно основанные на контракте или соглашении, где работа оплачивается либо на почасовой, либо ежемесячной основе. Одна сторона может быть коммерческой корпорацией, некоммерческой организацией, кооперативом или другим субъектом хозяйствования, а другая — сотрудником, который может иметь множество должностей, от менеджера по маркетингу до генерального менеджера или регионального директора.

В этом сценарии у сотрудника больше всего безопасности.Человек, работающий в компании, имеет фиксированный доход со страховыми выплатами, оплачиваемым отпуском и иногда жильем или служебным автомобилем, добавленным в качестве привилегии. Обратной стороной является то, что ваши свободы ограничены. Компания принадлежит кому-то другому, а это значит, что вы работаете над чьей-то мечтой. Вы, как сотрудник, работаете в рамках установленных компанией параметров. Это отличная позиция для тех студентов, которые ищут глобальную карьеру с минимальным риском или без него.

Есть большой потенциал как у сотрудника хозяйственного общества.Часто недавние выпускники начинают стажировку и быстро поднимаются по служебной лестнице на более высокие должности, где зарплата и льготы компенсируют дополнительные обязанности. Но если вы хотите больше свободы и признания, возможно, лучше будет рассмотреть другие варианты.

Что значит быть подрядчиком?

Независимый подрядчик — это отдельное лицо, предприятие или корпорация, которые предлагают товары и / или услуги другой стороне на определенных условиях, изложенных в контракте.Подрядчики часто работают в рамках компании с ограниченной ответственностью или франшизы, которой они сами владеют или могут работать в качестве филиала зонтичной компании.

Подрядчики имеют свободу решать, с кем работать, а также имеют больше возможностей для ведения переговоров в отношении условий их деловых соглашений и периода взаимодействия. В этой должности существует определенная степень автономии, которая позволяет подрядчикам работать столько или меньше, сколько они хотят, и это может колебаться в течение года.В бизнесе работа в качестве подрядчика может быть довольно прибыльной, но в уравнение учитывается больший риск. Установленный доход не гарантируется, и люди, которые стремятся предоставлять услуги по контрактам, должны проводить разведку и искать возможности для бизнеса в своей области знаний.

Сегодня работа в качестве цифрового кочевника из разных уголков земного шара становится все более популярной. Все, что нужно, — это подключение к Интернету. Учитывая неизбежный технологический прогресс и все более доступную работу фрилансеров, эта тенденция сохранится.Мы видим это в Центральной и Восточной Европе, где такие страны, как Польша, Латвия и Румыния, передают услуги веб-разработки на аутсорсинг таким странам, как Германия, Великобритания и США.

Что значит быть предпринимателем?

С точки зрения бизнеса, предприниматель — это физическое лицо, которое вместо того, чтобы работать в качестве наемного работника, создает и ведет малый бизнес. Он / она исключительно принимает на себя все риски и выгоды от этого начинания, которое может одновременно мотивировать и вызывать стресс.Современного предпринимателя обычно называют новатором, источником новых творческих идей, товаров, услуг и предприятий / или процедур. В этой роли люди должны жаждать успеха, потому что неудачи могут таиться за каждым углом.

Часто говорят, что предприниматели рождаются, а не становятся, но этим амбициям тоже можно научить. Воспитание предпринимательского мышления — один из ключевых активов GBSB Global. Мы, как академическое учреждение, поощряем новаторское мышление и подталкиваем студентов быть первопроходцами в своих областях интересов.Наши преподаватели и сотрудники — успешные деловые мужчины и женщины, они выступают в качестве наставников, помогая студентам воплотить свои мечты в жизнь.

Вооруженные правильными инструментами и теорией, выпускники GBSB Global получают прочную основу в бизнесе, которая дает им уверенность в том, что их предпринимательская деятельность хорошо обоснована и имеет большой потенциал.

Где ты стоишь?

Нужна дополнительная информация о программах, соответствующих вашим карьерным интересам? Спросите одного из наших консультантов по вопросам карьеры или представителей приемной комиссии о правильном пути для вас.Ознакомьтесь с нашим списком программ в Интернете или запросите брошюру. GBSB Global стремится помочь вам в вашем профессиональном путешествии. Вас ждет карьера в бизнесе!

Определение самозанятости

Что такое самозанятость?

Самозанятый человек не работает на конкретного работодателя, который выплачивает ему постоянную зарплату или заработную плату. Частные предприниматели или независимые подрядчики получают доход, заключая прямые контракты с торговыми или коммерческими предприятиями.

В большинстве случаев плательщик не удерживает налоги, поэтому ответственность за это ложится на самозанятого человека.

Самостоятельно занятые лица могут заниматься различными видами деятельности, но, как правило, обладают высокой квалификацией в конкретном виде работы. Писатели, торговцы, фрилансеры, трейдеры / инвесторы, юристы, продавцы и страховые агенты могут быть самозанятыми лицами.

Ключевые выводы

• Самозанятые работают исключительно на себя и заключают контракты с клиентами напрямую.
• Самостоятельная занятость может не облагаться налогом, поэтому те, кто занимается самозанятостью, несут ответственность за уплату своих налогов.
• Самостоятельная занятость может обеспечить большую гибкость и автономность работы; однако это также связано с большей степенью риска занятости и более неустойчивым доходом.

Самостоятельная занятость vs. владелец бизнеса

Хотя точное определение самозанятости варьируется между Бюро статистики труда США (BLS), Службой внутренних доходов (IRS) и частными исследовательскими фирмами, к самозанятым относятся независимые подрядчики, индивидуальные предприниматели предприятий и частные лица. участвует в партнерских отношениях.

Самостоятельно занятый человек относится к любому лицу, которое зарабатывает себе на жизнь каким-либо независимым стремлением к экономической деятельности, в отличие от зарабатывания на жизнь работы на компанию или другого человека (работодателя). Фрилансер или независимый подрядчик, выполняющий всю свою работу для одного клиента, может оставаться самозанятым лицом.

Самостоятельно занятый человек — это не то же самое, что владелец бизнеса. Например, владелец бизнеса может нанять сотрудников и по сути стать боссом — сотрудником-владельцем, который управляет бизнесом и управляет им.

В качестве альтернативы владелец бизнеса имеет долю владения, но не может участвовать в повседневных операциях компании. Напротив, лицо, работающее не по найму, одновременно владеет бизнесом и одновременно является основным или единственным оператором. Правила налогообложения, применимые к самозанятым, отличаются от правил наемного работника или владельца бизнеса.

Независимые подрядчики, индивидуальные предприниматели и частные лица, объединившиеся в партнерство, являются индивидуальными предпринимателями.

Виды самозанятости

Независимые подрядчики — это компании или частные лица, нанятые для выполнения определенных работ. Они получают оплату только за ту работу, которую они выполняют. Поскольку они не считаются наемными работниками, они не получают пособий или компенсаций работникам, их клиенты не удерживают налоги из своих выплат за выполненную работу, и законы о равных возможностях к ним не применяются.

Примеры независимых подрядчиков включают врачей, журналистов, внештатных работников, юристов, актеров и бухгалтеров, которые ведут бизнес самостоятельно.Стоит отметить, что независимые подрядчики не ограничиваются только специализированными сферами. Опрос NPR / Marist, проведенный в декабре 2017 года, показал, что каждая пятая работа в Соединенных Штатах — это работник по контракту, а не сотрудник, работающий полный рабочий день.

Индивидуальные предприниматели являются единственными владельцами некорпоративных предприятий, в то время как в партнерских отношениях участвуют два или более самозанятых человека, которые вместе создают бизнес. Независимые подрядчики, индивидуальные предприниматели и партнерства часто нанимают небольшое количество сотрудников для помощи своей работой.

Согласно опросу Gallup, проведенному по заказу Quickbooks и опубликованному в 2019 году, по состоянию на 2017 год (последний показатель на начало 2020 года) самозанятые люди и их сотрудники составляли 28% рабочей силы в Соединенных Штатах (включая людей с несколькими рабочие места, которые одновременно являются наемными работниками и самозанятыми). Отрасли с самым высоким уровнем самостоятельно занятых людей включают сельское хозяйство, строительство, а также бизнес и профессиональные услуги.

Однако в отчете постарались указать в резюме, что «важно отметить, что это исследование было проведено до пандемии COVID-19, которая явно повлияла на то, как американцы работают сегодня.«С ростом числа американцев, работающих на дому или теряющих работу из-за пандемии, весьма вероятно, что ряды самозанятых еще больше увеличились.

28%

Процент самостоятельно занятой рабочей силы по состоянию на 2017 год (последний показатель на конец 2020 года)

Особые соображения

Налоги для самозанятых

Самозанятый человек должен подавать ежегодные налоги и платить расчетный квартальный налог.Помимо подоходного налога, они также обычно должны платить налог на самозанятость в размере 15,3%. Из этого налога 12,4% идет на социальное обеспечение с первых 137 700 долларов дохода по состоянию на 2020 год (142 800 долларов в 2021 году), а 2,9% идет на налог по программе Medicare.

Самозанятый человек будет платить работодателю и работнику часть налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь. Те, кто получает чистую прибыль менее 400 долларов в год, освобождаются от уплаты налогов на этот доход.

Экономика рабочих мест — явление, появившееся с цифровизацией, — включает в себя все, от водителей Uber до собаководов и консультантов.У работы на концертах есть плюсы и минусы. Преимущества, конечно, в гибкости и контроле, но недостатки в том, что нет гарантии работы, оплата часто низкая, и нет никаких льгот сотрудникам, таких как отпуск по болезни или план медицинского обслуживания. Гигантские работники должны быть дисциплинированы, когда дело доходит до уплаты налогов, потому что они не получают W-2 и должны самостоятельно обрабатывать все налоговые удержания.

.