Что такое вк в больничном листе: Уважаемые коллеги! — Управление персонала — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Получив от работника листок нетрудоспособности, сотрудник управления проверяет часть бланка «заполняется врачом медицинской организации». В случае обнаружения ошибок, листок нетрудоспособности считается испорченным и возвращается работнику для замены его медицинской организацией. В противном случае у вас могут возникнуть проблемы с выплатой пособия по временной нетрудоспособности . Убедитесь в отсутствии ошибок — управление по работе с персоналом, принимает только правильно оформленные медицинской организацией листки нетрудоспособности.

При получении листка нетрудоспособности в медицинском учреждении, рекомендуем обращать внимание на следующие моменты:

1. Листок нетрудоспособности должен быть заполнен гелевыми, капиллярными или перьевыми ручками, чернилами черного цвета. Запрещено использование шариковых ручек любого цвета, так как такие чернила делают текст немашиночитаемым. Допускается заполнение больничного листка с использованием печатающих устройств. Весь текст заносится в больничный лист в специально отведенные ячейки и только печатными заглавными буквами. Записи в больничном листе не должны заходить за пределы границ ячеек и не должны соприкасаться с их границами.

2. Внимательно прочитайте свою фамилию, имя, отчество, указанные в листке нетрудоспособности! Ошибки встречаются очень часто.

3. В части «место работы» необходимо указывать наименование университета в соответствии с уставом, полное или сокращенное.

Полное наименование: федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет».
Сокращенные наименования:

ФГАОУ ВО ТЮМГУ
ТЮМЕНСКИЙ ГОСУНИВЕРСИТЕТ
ТЮМГУ 

Ни в полном, ни в сокращенных наименованиях знак « — » не применяется. 

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится после проведения проверки и заполнения части бланка «заполняется работодателем» в течение 10 дней с момента передачи его в управление по работе с персоналом.

Коллеги, старайтесь бережно относиться к своему здоровью!

Единая приемная 

Адрес: 
г. Тюмень ул. Республики, 9/1
тел. (3452) 59-74-33

Электронный больничный при коронавирусе и карантине

Статистика оператора электронного документооборота Такском показывает, что количество оформленных электронных больничных осенью выросло в 2,5 раза по сравнению с началом года. Отчасти это связано с пандемией коронавируса, так сейчас действует ряд временных правил, когда необходимо оформить больничный именно в электронном виде.

Карантинный больничный

Электронный больничный в связи с коронавирусом оформляется в случае:

— Карантина. Например, если человек вернулся из поездки и вынужден провести в 14 дней в самоизоляции.

— Ограничений для граждан в возрасте 65+, людей с определёнными видами заболеваниями, беременных и т. д. Список категорий граждан, обязанных соблюдать самоизоляцию, зависит от региона. Работодатель передаёт в Фонд социального страхования (ФСС) списки, и для работающих пенсионеров автоматически формируются электронные больничные листы в связи с карантином с кодом «03».

— Контакта с заражённым. Карантинные больничные также можно оформлять, если вы проживаете вместе с заболевшим Covid или числитесь в списках Роспотребнадзора как контактное лицо. При этом больничный и постановление о самоизоляции выдаётся на 14 дней, вне зависимости от результатов ПЦР-теста. 

Получить электронный больничный по карантину можно в удалённом режиме, например, позвонив на горячую линию или оставив заявку на Госулугах. Подать заявку на открытие больничного листа может и работодатель через личный кабинет на сайте ФСС.

Кроме электронной формы, главной особенностью карантинных больничных является и способ начисления пособий. Оплата карантинных больничным начисляется ФСС в течение десяти дней. При этом не имеет значения, участвует ли компания-работодатель в проекте «Прямые выплаты» или нет.

Больничный по коронавирусу или ОРВИ

При коронавирусе, ОРВИ или любой другой болезни электронные больничные листы выдаются на тех же основаниях, что и бумажные. В отличие от карантина в случае подтверждённого коронавируса в больничном проставляется код «01». Пациент имеет право выбрать, какой вариант листка нетрудоспособности он получит.

Для оформления электронного больничного понадобится совершить несколько простых действий:

— Изъявить желание оформить не бумажный, а электронный больничный.

— Предъявить удостоверение личности и СНИЛС.

— Написать заявление. Этот шаг нужен, если пациент оформляет электронный больничный в этой поликлинике впервые.

— Запомнить номер больничного листа и после закрытия передать его работодателю.

С 14 декабря можно будет получить больничный в электронном виде по интернету при использовании услуг телемедицины. Это прописано в Приказе Минздрава России от 01.09.2020 № 925н.

В целом процесс оформление электронного больничного для пациента никак не отличается от оформления бумажной версии. А вот для работодателя документооборот с ФСС с появлением электронных больничных упростился.

Запрос и отправка электронных листов нетрудоспособности реализованы во всех продуктах по электронной отчётности компании Такском. Плюс в сервисе Онланй-Спринтер можно дополнительно подключить рабочее место кадровика и сделать процесс работы с электронными больничными ещё проще. В планах регуляторов со временем полностью избавиться от бумажных больничных, так что освоить работу с электронным листком нетрудоспособности лучше уже сейчас.

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Новый порядок выдачи листков нетрудоспособности. Что нужно знать работодателю

Расскажем про изменения с 14 декабря 2020 года. Правила теперь действуют и для электронных больничных

С 14 декабря 2020 года действуют новые правила выдачи и оформления листков нетрудоспособности:

• утверждены Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н;
• теперь регулирует порядок работы не только с больничным на бумажном носителе, но и с электронным вариантом листка нетрудоспособности.

Электронные больничные действуют наравне с бумажными с 1 июля 2017 года. Порядок их выдачи и оформления в современных условиях прописали только сейчас.

Что нужно, чтобы компания смогла начать работать с электронными больничными 

1. Иметь техническую возможность по обмену данными, например установить специальную компьютерную программу.
2. Приобрести усиленную квалифицированную электронную подпись.
3. Получить доступ к личному кабинету. Это необходимо сделать, т.к. именно в личном кабинете компания получает уведомление о поступлении электронного больничного листа и раздел «Заполняется работодателем» будет заполнять сотрудник организации в электронном виде.

• Важно: для применения электронных больничных листов медицинская организация и компания должны не просто участвовать в электронном обмене, но еще и иметь такую возможность.

Изменения с 14 декабря по электронным больничным

Особенности выдачи и исправления электронных листков нетрудоспособности

Ситуация 1: работник работает в нескольких организациях.

Как выдавать электронный больничный: работнику могут выдать только один листок нетрудоспособности в связи с болезнью или отпуском по беременности и родам. Работнику достаточно сообщить каждому из работодателей, у которых он трудится, только номер электронного больничного.

Ситуация 2: работнику открыт электронный больничный лист и его нужно продлить.

Действия работодателя: продлить его можно листком нетрудоспособности, выданным на бумаге, и наоборот. Если же работник предоставит после болезни как электронный, так и бумажный вариант больничного, то работодателю нужно заполнять и тот, и другой вариант.

• Обратите внимание: для оформления электронного больничного листа помимо паспорта необходимо будет предъявлять СНИЛС. По его номеру работодатель сможет найти больничный в информационной системе «Соцстрах». А вот для бумажной формы достаточно будет паспорта.

Алгоритм исправления ошибок, допущенных при заполнении электронного листка нетрудоспособности

1. Внести изменение в электронный больничный лист.
2. Заверить внесенные исправления усиленными квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера и руководителя.
3. Повторно направить листок нетрудоспособности в ФСС.
4. Пояснить причину внесения изменений.

Если же исправить нужно бумажный лист нетрудоспособности, то ошибку нужно зачеркнуть одной чертой, а правильную запись вынести на оборот листка и заверить ее надписью «Исправленному верить», подписями уполномоченных лиц и печатью.

Заполнение листа нетрудоспособности

Значительных изменений по заполнению листа нетрудоспособности нет.

• Главное, что нужно знать работодателям: в регионе, где действует пилотный проект «Прямые выплаты», строки «за счет средств ФСС» и «ИТОГО начислено» не заполняются.

Правила для выдачи больничных листов в условиях ограничительных мер

• Работник попал под ограничения — будет выдаваться листок нетрудоспособности на весь период изоляции или отстранения от работы. Электронный больничный лист с 14.12.2020 можно получить после приема пациента, проведенного удаленно посредством телемедицинских технологий. Такой больничный выдает врач или фельдшер, внесенный в Федеральный регистр медработников и работающий в медучреждении, которое внесено в соответствующий реестр медицинских организаций.
• Дошкольное образовательное учреждение закрыли на карантин — лицам, имеющим детей до 7 лет, можно получить больничный лист на период карантина для ухода за ребенком.

• Скачайте в конце статьи: Инструкция для практика. Главные правила и порядок расчета больничных — это фрагмент методических материалов из программы повышения квалификации «Расчеты с персоналом по оплате труда», где вы найдете практические примеры и комментарии эксперта к расчетам и правилам.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

• Инструкция для практика. Главные правила и порядок расчета больничных 983.2 КБ

Как долго можно сидеть на больничном: тонкости законодательства

Срок действия больничного листа устанавливается врачом медучреждения или врачебной комиссией. То, на сколько дней пациенту дадут и продлят больничный, зависит от многих факторов, таких как тип и вид заболевания и состояние больного. В тонкостях законодательства разбирались журналисты издания «Аргументы и факты».

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», при несерьезном заболевании, таком как отравление, а также при других случаях, которые связаны с временной потерей трудоспособности, больничный лист выдается врачом сроком до 15 календарных дней.

Законодательством не определен минимальный срок, но врач сначала может выдать больничный лист на три дня, а после повторного приема — продлить или закрыть его. Лечащий врач может самостоятельно продлевать больничный на срок до 14 дней (стоматолог — до 10 дней). Если через 15 дней пациент не вылечился, то решение о продлении принимает врачебная комиссия.

Сроки больничного листа зависят от болезни, степени ее тяжести, а также от осложнений. Так, при ОРВИ врачом выдается больничный сроком 5-15 дней, при ангине — от 10 до 15 календарных дней. Если человек сломал конечность, то ему выдается больничный лист, срок которого составляет 30-60 календарных дней. При травме позвоночника пациент получает больничный от 60 до 240 календарных дней, при онкологическом заболевании — в среднем на 4-6 месяцев. Сроки временной нетрудоспособности, на которые ориентируются медики, прописаны в приказе Минздрава от 21.08.2000 N 2510/9362−34.

Максимальный срок нахождения на больничном при благоприятном прогнозе выздоровления не может быть больше 10 месяцев. В некоторых случаях (например, при туберкулезе или долго заживающей травме) врач может увеличить срок до года. Для продления больничного пациенту нужно показываться медикам каждые 15 дней.

Если после прохождения курса лечения состояние пациента не улучшилось, а допустимые сроки больничного уже исчерпаны, то больного направляют на врачебную комиссию для того, чтобы выявить признаки инвалидности. Если же больной от прохождения медико-социальной экспертизы отказывается, больничный лист закрывается.

Если после прохождения медико-социальной экспертизы пациент признан инвалидом и ему установлена рабочая группа инвалидности, то, согласно пункту 3 статьи 6 закона «О социальном страховании», он не может находиться на больничном свыше четырех месяцев подряд непрерывно или пяти месяцев в совокупности за год.

Ресурсы для работодателей | VK Law Group

Каковы мои обязанности как работодателя прямо сейчас?

Как работодатель, вы обязаны принимать все разумные меры предосторожности в сложившихся обстоятельствах для защиты своих сотрудников. Примечание. Если вы практикующий врач, и у вас есть сотрудники, работающие в сфере здравоохранения, к вам могут применяться более строгие правила.

Вот несколько передовых методов, которые следует применить для защиты ваших сотрудников:

Будьте в курсе последней информации — просмотрите обновления Всемирной организации здравоохранения, Агентства общественного здравоохранения Канады и местных органов здравоохранения.Ваш ответ должен основываться на текущих знаниях о COVID-19, которые часто быстро меняются.

Обновление политик на рабочем месте — просмотрите свои правила отпусков по болезни, чтобы убедиться, что они соответствуют рекомендациям общественного здравоохранения и не помешают сотрудникам сообщать о симптомах COVID-19. Если вам требуется помощь в обновлении политики на рабочем месте, обратитесь напрямую в нашу фирму для получения дополнительной информации.

Сообщите своим сотрудникам простые протоколы о состоянии здоровья и потребуйте от них выполнения таких действий, как мытье рук, кашель и чихание в вашу руку, воздержание от рукопожатия и сохранение социальной дистанции от клиентов и коллег.

Сделайте информацию доступной — разместите протоколы медицинского этикета в офисе, особенно в местах с интенсивным движением, таких как туалеты, кухни, раковины или комнаты отдыха. Предложите средства индивидуальной защиты, если ваши сотрудники часто контактируют с другими, и убедитесь, что ваши сотрудники используют их должным образом. Узнайте больше о правильных методах мытья рук и найдите здесь плакаты или карточки Службы общественного здравоохранения Онтарио.

Поддерживайте санитарию на рабочем месте — убедитесь, что сотрудники имеют доступ к надлежащим средствам гигиены, таким как дезинфицирующие средства для рук на спиртовой основе, одноразовые дезинфицирующие салфетки и антибактериальное мыло, и поощряйте их часто использовать их.Вам также следует увеличить частоту, с которой вы очищаете свое пространство — и сосредоточиться на дезинфекции участков с интенсивным движением и поверхностей с высоким уровнем касания, таких как прилавки, ручки и т. Д.

Одной из мер, наиболее активно поддерживаемых государством и органами здравоохранения, является социальное дистанцирование. Вот как можно добиться социального дистанцирования на работе:

Работа на дому — если ваши сотрудники могут работать удаленно или работать из дома, сделайте все возможное, чтобы облегчить это эффективно.Вы также можете предоставить сотрудникам налоговые формы, позволяющие им заявлять об определенных расходах после уплаты налогов, что может помочь им облегчить бремя создания домашнего офиса.

Поощряйте физическое дистанцирование — поддерживайте своих сотрудников, избегая тесного контакта друг с другом, увеличивая расстояние между столами и рабочими станциями или сотрудниками и клиентами. Установите физические барьеры для предотвращения передачи капель по воздуху между областями.

Уменьшайте количество посетителей на рабочем месте — не планируйте личные встречи или собрания и не позволяйте ненужным людям посещать ваше пространство.

Ограничьте количество участников на личных встречах — следует поощрять удаленную работу и видеоконференции. Если вам абсолютно необходима личная встреча, ограничьте количество посетителей основным персоналом и попросите людей не приходить, если у них есть симптомы COVID-19, они выезжали из страны в последний месяц или имеют другие факторы риска (включая контакт с или уход за кем-то, кто недавно путешествовал или проявляет симптомы).

Поощряйте отпуск по болезни — если сотрудник сообщает о симптомах COVID-19 или чувствует себя плохо, потребуйте от сотрудников оставаться дома и позвоните в местный орган здравоохранения.Сотрудники, у которых проявились симптомы, не должны возвращаться к работе до тех пор, пока симптомы не исчезнут в течение как минимум 14 дней, или на основании обновленных рекомендаций общественного здравоохранения.

Мы также призываем работодателей проводить всесторонний анализ своей политики в области безопасности и законодательства по охране труда и технике безопасности. Подумайте, следует ли вашему объединенному комитету по охране труда участвовать во внедрении мер безопасности на вашем рабочем месте.

Меня беспокоят мои сотрудники, путешествующие через границу и за границу.Что я могу сделать?

Граница между Канадой и США в настоящее время закрыта для несущественных поездок. Что это значит?

По состоянию на 21 марта 2020 года Канада и Соединенные Штаты совместно работали над временным ограничением несущественных поездок через сухопутные границы США и Канады. Это ограничение в настоящее время действует до 22 июня 2020 года, но может быть продлено в зависимости от развивающейся ситуации, которая является международным ответом на COVID-19.

На этом этапе, если служебные командировки сотрудников не являются «необходимыми», их следует ограничить.Возможно, что если сотрудник заразится COVID-19 во время деловой поездки, он может иметь право на компенсацию в соответствии с применимыми законами о компенсации работникам.

Вам, как работодателю, не разрешается ограничивать поездки сотрудника по личным причинам. Однако, если вам известно о сотруднике, планирующем поездку за границу по личным причинам, вы можете сделать следующее:

• Убедитесь, что ваши сотрудники осведомлены о текущих ограничениях правительства Канады в отношении поездок, и не рекомендуйте путешествовать по личным причинам.

• Напомните сотрудникам, что многие страховые компании заявили, что они не будут покрывать международные поездки, и направляют их в соответствующие ресурсы страховой компании.

• Требовать от сотрудников сообщать обо всех поездках за границу по личным причинам.

• Внедрение политики на рабочем месте, требующей от сотрудников самоизоляции и удаленной работы в течение двух недель (14 дней) после возвращения из международной поездки в соответствии с указаниями федерального правительства и правительства провинции.Если у сотрудников нет симптомов COVID-19, они могут вернуться к работе по прошествии 14 дней. Примечание: самоизоляция не требуется для некоторых сотрудников, которые путешествуют по важным причинам, например водителей грузовиков.

• Сотрудникам, которые не могут работать удаленно, следует взять 14-дневный отпуск и при необходимости направить их в соответствующие программы помощи. Сотрудники, которые не могут работать из дома, могут иметь право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск (подробнее об оплачиваемом и неоплачиваемом отсутствии на работе нажмите здесь)

• Сотрудникам, которые могут работать из дома, следует платить за это.

Могу ли я попросить своих сотрудников раскрыть симптомы COVID-19?

Работодателям разрешается требовать от своих сотрудников раскрытия симптомов COVID-19, а именно гриппоподобных симптомов, включая лихорадку, кашель, одышку, боль в горле, рвоту и т.д. законы о конфиденциальности, применимые к сбору медицинских данных. Работодателям разрешается собирать только ту личную информацию, которая считается «разумной» в данных обстоятельствах, но они должны сохранять конфиденциальность этой информации.Это означает, что информация должна оставаться конфиденциальной, и она должна быть доступна только членам руководства, которым необходимо знать эту информацию.

Поскольку COVID-19 очень передается и отслеживание контактов имеет решающее значение для обеспечения безопасности, под определение «разумного» подпадает просить сотрудников раскрывать свои симптомы. Однако запрос личной информации о здоровье помимо обоснованного интереса к обеспечению безопасности будет считаться неразумным.

Допускаются ли политики температурных испытаний в качестве механизма проверки?

Да. Вы можете внедрить политику температурного тестирования, прежде чем разрешить сотрудникам доступ к вашему рабочему месту, из-за характера COVID-19 и его быстрого распространения — это можно считать разумным механизмом проверки в этих чрезвычайных обстоятельствах. Однако при реализации такой политики следует учитывать некоторые моменты:

Используйте ненавязчивый метод для проверки температуры — используйте инфракрасный или бесконтактный термометр или попросите сотрудников измерить температуру и составить отчет самостоятельно, а не оральный или контактный термометр.

Поддерживайте стерилизацию — убедитесь, что любое оборудование должным образом продезинфицировано между использованиями.

Используйте квалифицированных специалистов и соответствующие протоколы — убедитесь, что есть квалифицированные специалисты для проведения проверок температуры и что тесты проводятся безопасно, чтобы сотрудники не могли передавать COVID-19 друг другу или устройству проверки температуры.

Внедрите политику проверки температуры и заранее уведомите сотрудников об этом — вам нужно будет предоставить сотрудникам соответствующее количество уведомлений о том, что эта политика будет реализована, в дополнение к подробным сведениям о протоколе, который будет соблюдаться, и причинах реализация политики (безопасность на рабочем месте во время пандемии) и гарантия того, что личная информация о здоровье не будет храниться или использоваться ненадлежащим образом.

Получите медицинскую консультацию — обратитесь к лицензированному медицинскому работнику, чтобы определить, какие температурные диапазоны вызывают беспокойство.

Сохранение записей — не храните записи для лиц, которые проводят тестирование в «безопасных» диапазонах температур (согласно рекомендациям врача) и могут приступить к работе.

В случае, если у сотрудника небезопасная температура — ему не следует разрешать доступ к рабочему месту, но следует попросить покинуть это место и попросить обратиться за медицинской помощью.При этом будьте предельно осмотрительны и сделайте все возможное, чтобы эта информация оставалась анонимной.

Что мне делать, если мой сотрудник или кто-то, с кем он контактировал, подвергся воздействию COVID-19 или дал положительный результат теста на него?

Если вам станет известно, что один из ваших сотрудников заразился COVID-19 (через друга или члена семьи) или дал положительный результат на COVID-19, ему следует посоветовать самоизолироваться на 14 дней и не разрешать присутствовать на работе.Они могут вернуться к работе, если их врач или другой практикующий врач сообщит, что это безопасно.

Аналогичным образом, любого сотрудника, сообщающего о гриппоподобных симптомах или симптомах COVID-19 (одышка, кашель, лихорадка и т. Д.), Следует отправить домой и посоветовать проконсультироваться с врачом.

Отслеживание контактов и отчетность

После того, как вы узнали, что сотрудник подвергся воздействию COVID-19 или дал положительный результат теста на него, вам нужно будет определить, контактировал ли этот сотрудник с другими сотрудниками на вашем рабочем месте.В этом случае вам нужно будет уведомить других сотрудников, которые контактировали с этим человеком, о том, что у одного из их коллег положительный результат теста, и им следует немедленно обратиться за медицинской помощью.

Рабочие, которые контактировали с человеком, у которого был положительный результат теста, также должны быть уведомлены о том, что им потребуется самоизолироваться в течение 14 дней. Они могут вернуться к работе, если через 14 дней у них не появятся какие-либо симптомы COVID-19 или если результат теста отрицательный. Если результат теста положительный, они не могут вернуться к работе до разрешения соответствующего медицинского специалиста.

Примечание: очень важно, чтобы личность сотрудника, у которого изначально был положительный результат теста, оставалась анонимной и чтобы коллеги не были проинформированы об их личной / идентифицирующей информации. Если вы считаете, что вам может потребоваться предоставить идентифицирующую информацию о пострадавшем, немедленно обратитесь к юристу.

Отчетность в органы общественного здравоохранения

Хотя вы можете связаться с местными органами здравоохранения для получения дополнительной информации о передовых методах после того, как сотрудник получил подтвержденный диагноз COVID-19, вы не обязаны сообщать о подтвержденных случаях в органы здравоохранения или предоставлять идентифицирующую информацию для вашего сотрудника. органам здравоохранения.Отслеживание контактов и отчетность — это обязанность врача, проводящего диагностику.

Имеют ли мои сотрудники право отказаться от работы или вернуться на работу?

Сотрудники в Онтарио имеют право отказаться выполнять определенную работу или работать на рабочем месте, если у них есть разумные основания полагать, что эта работа опасна для их здоровья и безопасности. После того, как работник осуществил свое право на отказ от работы, работодатель не может заставить работника работать.

Существует провинциальное законодательство по охране труда и технике безопасности, в котором излагаются процедуры, которые необходимо соблюдать после того, как работник осуществил это право. Немедленно свяжитесь с юристом, чтобы убедиться, что вы соблюдаете соответствующие процедуры для Онтарио.

Мне пришлось внести много изменений в свой бизнес из-за COVID-19. Какие юридические вопросы мне следует рассмотреть?

COVID-19 меняет то, как мы работаем как экономика.Это означает, что соблюдение применимых федеральных и провинциальных законов о труде развивается, чтобы удовлетворить наши новые потребности в протоколах инфекционного контроля и физическом дистанцировании. Ниже приведены некоторые рекомендации для бизнеса, который хочет управлять своими юридическими рисками при адаптации к правилам COVID-19.

Работа из дома

Как федеральное, так и провинциальное правительство призвали работодателей упростить политику работы на дому («WFH»), чтобы остановить распространение COVID-19.Это также может уменьшить проблемы со здоровьем и безопасностью, позволить сотрудникам, которые находятся в самоизоляции или на карантине, продолжить работу, а также обеспечить гибкость для тех, кто ухаживает за членами семьи с COVID-19 или имеет детей, на которых повлияло закрытие школ.

Чтобы уменьшить количество утверждений о том, что WFH применялся несправедливым или дискриминационным образом, лучше всего применять эту политику последовательно. При внедрении политик WFH учитывайте:

На кого распространяется данная политика? Работает из дома по желанию или в обязательном порядке, и уточните, кто может заниматься WFH.

Как долго это продлится? Вы переходите на WFH на временной основе или ожидаете, что это будет постоянное изменение? Важно уточнить. Если ожидается, что WFH будет временным, проясните, что эта политика будет действовать только на время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19, и может быть прекращена по вашему усмотрению в соответствии с изменяющимися обстоятельствами.

Чего вы ждете от своих сотрудников? Обязательно уточните, что ожидается с точки зрения часов работы, общения, производительности и других требований WFH в рабочее время.

Как вы управляете конфиденциальной информацией и безопасностью? Если вы имеете дело с конфиденциальной информацией, обратите внимание на вашу информационно-технологическую инфраструктуру и проблемы удаленного подключения. Будут ли сотрудники использовать личные устройства для доступа к информации компании? Потребуется ли им программное обеспечение и оборудование для работы из дома?

Выполнение обязательств, когда работа на дому недоступна

Некоторые предприятия / сотрудники могут быть не в состоянии выполнять свои служебные обязанности удаленно, если они самоизолируются или заботятся о членах семьи.Если это произойдет, у вас есть несколько способов предоставить им выходной, соблюдая при этом действующее трудовое законодательство.

Существующий установленный законом отпуск — может быть предусмотрен установленный законом неоплачиваемый отпуск по отсутствию, доступный для сотрудников в соответствии с провинциальным и федеральным законодательством о труде, который может использоваться для отсутствия на работе, связанного с COVID-19. Например — установленный законом отпуск по болезни, медицинский отпуск, уход / ответственность за семью и т. Д. Если работник соответствует требованиям, работодатель обязан предоставить и не может уволить работника в течение установленного законом отпуска.

Экстренный отпуск из-за COVID-19 — новое законодательство — как федеральное правительство, так и провинция Онтарио приняли новое законодательство, позволяющее сотрудникам брать защищенный отпуск в связи с COVID-19. Как провинциальные, так и федеральные отпуска, связанные с COVID-19, не оплачиваются, хотя законодательство об обязательных отпусках может быстро измениться, и вам всегда следует обращаться к юристу за дополнительной информацией.

Федеральный:

• с защитой до 16 недель

• применяется, когда сотрудник не может работать по причинам, связанным с COVID-19

• Медицинская справка не требуется, хотя работодатель может попросить работника предоставить письменное заявление, подтверждающее его необходимость в отпуске.

Провинция Онтарио

• Защищенный отпуск с обратной силой до 25 января 2020 г.

• Если сотрудник находится под медицинским обследованием, наблюдением или лечением от COVID-19

• Сотрудник действует на основании приказа в соответствии с Законом об охране и укреплении здоровья

  .

• Сотрудник изолирован или находится на карантине по предписаниям здравоохранения

• Работодатель попросил работника не работать из-за опасений, что COVID-19 может распространиться на рабочем месте

• Сотрудник ухаживает за кем-то по причине, связанной с COVID-19 (т.е.уход за детьми, которые не могут посещать школу или детский сад)

• Сотрудник не может вернуться в Онтарио из-за ограничений на поездки

• Медицинская справка не требуется, но сотрудника могут попросить предоставить доказательства того, что он не может работать по одной из вышеуказанных причин, например, подтверждение отмененных рейсов, справки из закрытого детского сада и т. Д.

Рассмотрим оплачиваемый отпуск

Обратитесь к юрисконсульту для проверки ваших существующих контрактов, политики и практики.Сотрудник может иметь право на определенные льготы, дни отпуска по болезни или отпуск, которые можно использовать для отпуска, связанного с COVID-19. Пересмотр этих политик, вероятно, оправдан в связи с текущей ситуацией, чтобы убедиться, что они соответствуют текущим законодательным требованиям.

Если вы решите предложить сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск в результате COVID-19, убедитесь, что такие правила применяются равномерно для всех ваших сотрудников.

Доступен неоплачиваемый отпуск.Тем не менее, существует риск того, что сотрудники не будут чувствовать себя уверенно, сообщая о симптомах COVID-19, и предпочтут работать независимо от болезни, что приведет к значительному распространению вируса по вашему рабочему месту, что может оказать более негативное влияние на ваш бизнес, чем финансовое бремя. предоставления оплачиваемого отпуска.

У вас может быть возможность выписать справку о занятости для сотрудников, находящихся в неоплачиваемых отпусках, что может позволить им получить доступ к пособиям по страхованию занятости и получать поддержку.Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу государственных программ и субсидий, чтобы прочитать о пособии на случай чрезвычайных ситуаций в Канаде, пособии для студентов в чрезвычайных ситуациях в Канаде и программах субсидирования заработной платы в чрезвычайных ситуациях в Канаде.

Компенсация рабочим, безопасность и страхование рабочего места

Возможно, что сотрудник может подать заявку на получение льгот в соответствии с законодательством о безопасности труда и страховании в случае, если он заразится COVID-19 на работе.

Совет по безопасности и страхованию на рабочем месте Онтарио (WSIB) указал, что иски, связанные с COVID-19, будут рассматриваться в индивидуальном порядке.Таким образом, если один из ваших сотрудников заразится COVID-19 на работе, вам может потребоваться предоставить необходимые материалы на рассмотрение WSIB. Однако эти льготы, скорее всего, не будут применяться к сотрудникам, которые уволились с работы из-за осторожности или по профилактическим причинам.

Онтарио ввел некоторые льготы по компенсации работникам для работодателей: предприятиям разрешено откладывать выплаты и предоставлять отчеты о страховых взносах в WSIB до 31 августа 2020 года. По платежам для предприятий Списка 1 не будут начисляться проценты, и в течение периода отсрочки не будут взиматься штрафы. .На остатки на счетах в Таблице 2 не начисляются дебетовые проценты.

Обязательства по правам человека

Режим прав человека Онтарио остается в силе, и работодатели несут постоянное обязательство по соблюдению применимого законодательства о правах человека. Это означает, что работодатели должны воздерживаться от дискриминации и должны продолжать принимать сотрудников с ограниченными возможностями до уровня неоправданных трудностей.

Комиссия по правам человека Онтарио опубликовала заявление о политике в отношении COVID-19, с которым вы можете ознакомиться, нажав здесь.

Мы предоставили вам краткое изложение выписки ниже:

• Работодатели не должны негативно относиться к сотрудникам, которые имеют или предположительно страдают COVID 19, поскольку это представляет собой дискриминацию, запрещенную действующим законодательством о правах человека. Примечание: требование к сотрудникам взять отпуск, если у них есть симптомы COVID-19, контактировали с кем-то, кто болеет COVID-19 и т. Д., Не считается негативным лечением.

• Отправить отдельного сотрудника домой или попросить его не работать следует только в целях поддержания здоровья и безопасности в соответствии с рекомендациями медицинских работников и должностных лиц общественного здравоохранения. Сотрудников нельзя отправить домой или попросить не работать на индивидуальной основе, не связанной с COVID-19.

• Если в соответствии с директивами общественного здравоохранения от работника требуется самоизоляция, работодатель имеет право изучить способы, которыми работник может продолжить работу, например, работая из дома.

• Увольнение сотрудников не считается дискриминацией, если на ваш бизнес повлияла COVID-19 и у вас нет работы.

Рекомендации по предотвращению жалоб на нарушение прав человека, связанных с COVID-19:

• Убедитесь, что меры, которые вы принимаете на работе, разумны и соответствуют последним рекомендациям медицинских работников и государственных органов здравоохранения.

• Постоянно лечить сотрудников, которые не могут работать по причинам, связанным с COVID-19.

Распространяется ли на ВАС закон об обязательном отпуске по болезни?

Будь то инфекция или простуда, отпуск по болезни — это реальность для ваших сотрудников. Когда отпуск по болезни является формой оплачиваемого свободного времени, ваши сотрудники получают такую ​​же зарплату, как если бы они отработали полный рабочий день. Хотя федерального закона об отпусках по болезни нет, во многих штатах, в том числе в Вашингтоне, округ Колумбия, а также в некоторых городах и округах по всей стране действуют законы об отпусках по болезни.

Законы об обязательных отпусках по болезни гарантируют, что предприятия включают оплачиваемый отпуск по болезни для своих сотрудников. Если ваша компания находится в штате, городе или округе, где выплачивается обязательная выплата по болезни, вы должны соблюдать их особые законы. Количество дней и обстоятельства для отпуска по болезни различаются, а также количество накопленных отпусков, максимальные лимиты начисления и то, какие работодатели должны соблюдать закон.

Законы об обязательной выплате по болезни являются минимальными. Работодатель может пойти дальше требований закона. Например, они могут предоставить больше оплачиваемых дней по болезни.

Итак, это повлияло на вашу компанию?

* Вот список городов, округов и штатов, в которых действуют законы об отпусках по болезни.

Штаты

Города Калифорнии

Другие округа и города (за пределами Калифорнии)

• Остин, Техас
• Кук Каунти и Чикаго, Иллинойс
• Даллас, Техас
• Дулут, Миннесота
• Миннеаполис, Миннесота
• округ Монтгомери, Мэриленд
• Нью-Йорк, NY
• Филадельфия, Пенсильвания
• Питтсбург, Пенсильвания
• Сент-Пол, Миннесота
• Сан-Антонио, Техас
• Сиэтл, Вашингтон
• Такома, Вашингтон

* этот список будет обновляться ежемесячно

Для вашего бизнеса важно соблюдать эти обязательные правила отпуска по болезни.Данные о целостности здесь, чтобы помочь. Наши надстройки Microsoft Dynamics® GP Payroll включают в себя комплексный менеджер отпусков, позволяющий создавать и управлять неограниченными типами отпусков, такими как FMLA и отпуск по болезни, с различными правилами в GP Payroll. Это упрощает отслеживание отпуска, чем приготовление яичницы-болтуньи!

Свяжитесь с нами сегодня!

Pc Pen VK Oral: использование, побочные эффекты, взаимодействия, изображения, предупреждения и дозировка

Могут возникнуть расстройство желудка, тошнота, рвота, диарея и язвы во рту.Если какой-либо из этих эффектов сохраняется или ухудшается, немедленно сообщите об этом своему врачу или фармацевту.

Хотя этот эффект случается редко, при приеме этого лекарства у вас может появиться черный «волосатый» язык. Этот эффект безвреден и обычно проходит после лечения. Соблюдайте гигиену полости рта и чистите язык мягкой зубной щеткой два раза в день. Для получения дополнительной информации проконсультируйтесь с врачом или фармацевтом.

Помните, что ваш врач прописал это лекарство, потому что он или она посчитали, что польза для вас больше, чем риск побочных эффектов.Многие люди, принимающие это лекарство, не имеют серьезных побочных эффектов.

Немедленно сообщите своему врачу, если у вас есть какие-либо серьезные побочные эффекты, в том числе: необычная усталость, боль в суставах / мышцах, легкие синяки / кровотечения.

Этот препарат в редких случаях может вызывать тяжелые кишечные заболевания, вызванные бактериями C. difficile. Это состояние может возникнуть во время лечения или через несколько недель или месяцев после его прекращения. Немедленно сообщите своему врачу, если у вас появятся: непрекращающаяся диарея, боль / спазмы в животе или животе, кровь / слизь в стуле.

Если у вас есть эти симптомы, не используйте средства от диареи или опиоиды, потому что они могут ухудшить симптомы.

Использование этого лекарства в течение продолжительных или повторяющихся периодов может привести к оральному молочнице или новой инфекции влагалищного дрожжевого грибка (оральная или вагинальная грибковая инфекция). Обратитесь к врачу, если вы заметили белые пятна во рту, изменение выделений из влагалища или другие новые симптомы.

Очень серьезные аллергические реакции на этот препарат возникают редко. Однако немедленно обратитесь за медицинской помощью, если вы заметили какие-либо симптомы серьезной аллергической реакции, в том числе: сыпь, зуд / отек (особенно лица / языка / горла), новый жар, сильное головокружение, затрудненное дыхание.

Это не полный список возможных побочных эффектов. Если вы заметили другие эффекты, не перечисленные выше, обратитесь к врачу или фармацевту.

В США —

Обратитесь к врачу за медицинской консультацией по поводу побочных эффектов. Вы можете сообщить о побочных эффектах в FDA по телефону 1-800-FDA-1088 или на сайте www.fda.gov/medwatch.

В Канаде — Обратитесь к врачу за медицинской консультацией по поводу побочных эффектов. Вы можете сообщить о побочных эффектах в Министерство здравоохранения Канады по телефону 1-866-234-2345.

Требуются изменения в счете за оплачиваемый отпуск »Albuquerque Journal

………. ………. ………. ………. ……….. ……… ………. ………. ………. ……….. ……… ………. ………. ………. ……….. ……… ………. ……….

Авторские права © 2019 Albuquerque Journal

Бизнес-группы, борющиеся с предложением округа Берналилло об оплачиваемом отпуске, настаивают для значительных изменений в законопроекте перед голосованием во вторник, требуя, чтобы закон освободил более мелких работодателей и потребовал административного пересмотра до того, как дела будут переданы в суд.

NAIOP, ассоциация развития коммерческой недвижимости, направила уполномоченным округов письмо из 10 пунктов, в котором излагаются предлагаемые изменения, и несколько других отраслевых групп выступают за аналогичные изменения.

Письмо следует за месяцами дебатов и дискуссий по закону, который члены Комиссии Мэгги Харт Стеббинс и Дебби О’Мэлли представили в мае.

………………………………………… …………….

Хотя предлагаемый закон затронет только предприятия в некорпоративных районах округа Берналилло, таких как Восточные горы и Южная долина, он вызвал сильную оппозицию со стороны многие организации по защите интересов бизнеса.

Президент NAIOP Линн Андерсен сказала, что это отчасти связано с тем, что округ может создать прецедент: она подозревает, что любая политика, которую оно принимает, может быть воспроизведена в других юрисдикциях, таких как Альбукерке.

«Я думаю, что очень вероятно, что этот или очень похожий законопроект будет представлен в городе, поэтому мы хотели внести его прямо сейчас», — сказала она.

Предложение округа Берналилло потребовало бы, чтобы все предприятия с минимум двумя сотрудниками предоставляли один час оплачиваемого свободного времени всем сотрудникам из каждых 32 часов работы, максимум до 56 часов в год.Это освободит компании в первый год их существования.

Хотя изначально он был составлен как счет на оплачиваемый отпуск по болезни, июньская поправка изменила его на предложение об общем оплачиваемом отпуске, которое, по словам Харта Стеббинса, лучше согласуется с современным отслеживанием пособий на рабочем месте и было сделано в ответ на комментарии бизнес-сообщества.

В четверг председатель комиссии заявила, что она открыта для дополнительных отзывов, и назвала некоторые из пунктов письма NAIOP «обоснованными».

«Я думаю, что мы очень искренни в своих заявлениях о том, что мы продолжаем принимать участие в этом постановлении от всех сторон, всех заинтересованных сторон», — сказал Харт Стеббинс.«Это ценно; хорошо иметь что-то в письменном виде, в котором высказываются конкретные проблемы и предложения ».

Андерсен в письме просит комиссию установить обязательную административную процедуру, чтобы предполагаемые правонарушения рассматривались на уровне округа до подачи иска.

Он требует ограничить применение закона более крупными предприятиями — называя более «логичным» ограничить такой мандат компаниями, насчитывающими не менее 50 сотрудников — и настоятельно призывает ограничить страховое покрытие, чтобы работодателям не приходилось предоставлять оплачиваемый отпуск лицам, работающим неполный рабочий день, временно. или сезонные рабочие.

В письме излагается несколько других возражений, в которых говорится, что нынешняя формулировка законопроекта не позволит работодателю отклонить просьбу о отпуске — это предложение было перенесено с оригинального языка законопроекта в качестве предложения об отпуске по болезни.

«Согласно этому постановлению, сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск, чтобы поиграть в гольф в день, когда он играет решающую роль в создании продукта для клиента», — пишет коалиция на нынешнем языке законопроекта.

Но Харт Стеббинс оспаривает это прочтение.Она говорит, что работодатели будут наделены полномочиями устанавливать процесс подачи заявки на отпуск, хотя им будет запрещено требовать предварительного уведомления об отпуске в связи с болезнью или чрезвычайными ситуациями.

Любой член комиссии может предложить поправки до голосования во вторник. Харт Стеббинс сказала, что она еще не подготовила ни одного проекта, но продолжит изучение возможного процесса административного слушания и рассмотрит некоторые из конкретных проблем письма.

Однако она сказала, что не намерена увеличивать размер предприятий, к которым будет применяться закон, заявив, что предлагаемый порог в 50 человек «освободит большинство предприятий округа Берналилло».

Несмотря на то, что многие бизнес-ассоциации выступили против этого законопроекта с тех пор, как он был первоначально представлен как предложение об оплачиваемом отпуске по болезни, многие другие организации выразили свою поддержку.

На июньских общественных слушаниях по законопроекту около 50 человек выступили с публичными комментариями — примерно половина высказалась за, а половина — против.

Группы, поддерживающие законопроект, включают AARP, Equality New Mexico и Центр Нью-Мексико по вопросам права и бедности.

Стефани Уэлч, поверенный по надзору за соблюдением прав работников Центра по вопросам права и бедности, не согласна со многими запросами NAIOP, говоря, что работники, которые подают жалобы, должны иметь возможность подать иск, не дожидаясь административного процесса округа, который может быть «Перегружен.«Предоставление этого мандата только компаниям, в которых работает не менее 50 человек, сделало бы его почти бессмысленным, — сказала она, — поскольку на большинстве местных предприятий работает менее 50 сотрудников.

«Каждый может стать здоровее, быстрее выздороветь и снизить распространение болезней, если люди, когда они заболеют, смогут оставаться дома», — сказала она.

Комиссия округа Берналилло должна проголосовать по предложению об оплачиваемом отпуске во вторник и начнет заседание в 16:00, на час раньше, чем обычно.

Virginia Enacts Limited оплачиваемый отпуск

Автор: Джонатан Р.Мук

В начале сессии Генеральной Ассамблеи Вирджинии в этом году сторонники оплачиваемого отпуска по болезни и семейного медицинского отпуска для сотрудников возлагали большие надежды на то, что законодательный орган последует примеру других штатов и примет закон, обязывающий работодателей Вирджинии предоставлять оплачиваемый отпуск своим сотрудникам. особенно в свете продолжающейся пандемии COVID-19.

Как мы сообщали ранее в DG Read, делегат Элизабет Р. Гусман от округа Принц Уильям и сенатор Барбара А.Фавола из Арлингтона каждый представил законопроект, определяющий мандат на оплачиваемый отпуск. Хотя детали счетов различались с точки зрения тех работодателей, которые будут покрыты, а также обстоятельств и количества требуемых оплачиваемых отпусков, предложенные счета представляют собой значительный шаг в том, что стало общенациональным толчком к признанию оплачиваемого отпуска в качестве общепризнанного права работника. .

Законодательное действие
В начале февраля Палата делегатов Вирджинии приняла Дел.Законопроект Гусмана, который гарантировал бы оплачиваемый отпуск по болезни для некоторых «основных работников», таких как службы экстренного реагирования, работники продуктовых магазинов, домашние работники и домашние работники, а также тюремный персонал. Предложение требовало, чтобы работодатели предоставляли этим работникам сорок часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, за исключением розничных компаний, в которых работает менее 25 человек. Законопроект также разрешил застрахованным работодателям добиваться освобождения от оплаты труда.

После прохождения палаты, законопроект был направлен в сенат штата Вирджиния, где он был рассмотрен Комитетом по торговле и труду.Хотя законопроект палаты представителей был поддержан Межконфессиональным центром Вирджинии и коалицией малых предприятий, этот закон подвергся жесткой критике в комитете Сената.

Соответственно, закон был сокращен, чтобы охватить только домашних медицинских работников, обслуживающих пациентов Medicaid, и этим работникам будет гарантирован оплачиваемый отпуск по болезни до пяти дней в год. В сокращенной форме закон об оплачиваемом отпуске был принят как Сенатом Вирджинии, так и Палатой делегатов, и ожидается, что губернатор Вирджинии Ральф Нортам подпишет закон.

Влияние нового закона
Хотя Генеральная ассамблея в этом году сделала лишь небольшой шаг к введению обязательного оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска для сотрудников, законодательство, касающееся медицинских работников на дому, по-прежнему будет иметь значительное влияние. Это потому, что, по оценкам, около 40 000 человек в Содружестве, вероятно, будут застрахованы. Таким образом, безусловно, была открыта дверь для согласованных усилий на будущих законодательных сессиях Вирджинии по расширению полномочий на оплачиваемый отпуск за пределы медицинских работников на дому.

Будущие усилия по оплачиваемому отпуску
Мы можем ожидать, что на сессии Генеральной Ассамблеи в следующем году сторонники оплачиваемого отпуска для сотрудников вернутся в Ричмонд и продолжат свои усилия по принятию более всеобъемлющего законодательства. Соответственно, все работодатели Вирджинии должны быть в курсе будущих событий в области оплачиваемых отпусков. Вы не хотите, чтобы вас застали врасплох, когда требование об оплачиваемом отпуске, влияющее на вашу деловую деятельность, станет законом.

Справочник для преподавателей / сотрудников V — Канцелярия Провоста

В.Политика и процедуры для профессиональных сотрудников

В.А. Проверка полномочий
В.Б. Назначения

V.B.1. Срок полномочий
V.B.2. Назначение на пятилетний срок
V.B.3. Назначение на должности, указанные в Приложении А
V.B.4. Назначение на должности, указанные в Приложении Б
V.B.5. Назначение должностей, указанных в Приложении C — Сбор средств
V.B.6. Продление срока
V.B.7. Постоянное назначение
V.B.8. Сервисные кредиты, применимые к постоянному контракту
V.В.9. Изменение профессионального звания (испытательный срок)
V.B.10. Защищенная базовая годовая зарплата

V.C. Оценка и продвижение

V.C.1. Система оценки
V.C.2. Акция
V.C.3. Уведомление об изменении статуса

В.Д. Отпуск
V.E. Профессиональные обязанности
В.Ф. Записи о посещаемости
V.G. Отставка
В.Х. Отъезд Интервью
В.И. Процедура рассмотрения жалоб
V.J. Discipline
V.K. Жюри Сервис
В.Л. Компенсация за дополнительные услуги (см. Также Компенсацию за дополнительные услуги преподавателями и Профессиональные сотрудники в Разделе VI Справочника для профессорско-преподавательского состава)

В.А. Проверка полномочий

Политикой университета является проверка академических данных, заявленных потенциальным профессиональный сотрудник. Эта проверка выполняется поисковым комитетом. или на уровне департамента, и приглашения на собеседование не отправляются, если только проверка произошла.Если проверка не подтверждает претензию, любое предложение трудоустройства для физического лица будет отозвано, или, при необходимости, физическое лицо прием в учреждение будет прекращен.

В.Б. Назначения

V.B.1. Срок службы

За исключением случаев, предусмотренных в Статье XI. Раздел D. Раздел 6. Политики, срок назначения — это назначение на указанный период не более трех лет, которое автоматически истекает в конце этого периода, если не закончился раньше из-за отставки, выхода на пенсию, или прекращение.Для получения дополнительной информации о праве на участие, способе назначения, Продление срока действия и уведомление см. В разделах 2–5 раздела D статьи XI. См. Также Процедуры управления 602 (https://www.binghamton.edu/operations/policies/policy-602.html) и 616 (https://www.binghamton.edu/operations/policies/policy-616.html).

V.B.2. Назначение на пятилетний срок

Статья XI. Название D.Раздел 6 предусматривает назначения сроком на пять лет и возобновления сотрудников в профессиональных званиях, перечисленных в Приложении А к этой статье. Этот тип приема подлежит тем же процедурам, что и метод назначения, продление и уведомление о невозобновлении срочных назначений, как указано в Разделе D. Разделы 2–5. Лицо, первоначально назначенное на должность, указанную в Приложении. A должен получить срочные контракты на первые три года работы до иметь право на пятилетнее назначение.

V.B.3. Назначение на должности, указанные в Приложении A

Профессиональный сотрудник, имеющий постоянное назначение, который назначается на должность перечисленных в Статье XI, Приложении А Политики Попечительского совета, предоставляется назначение на пятилетний срок в новом названии и отказ от постоянного назначения в прежнем названии. Если сотрудник впоследствии будет назначен на ту же должность проводимое до пятилетнего срока назначения, сотрудник возобновляет постоянное назначение в прежнем названии; в противном случае дается срок назначения.Если сотрудник обслуживает срочный контракт, на который может быть предоставлен постоянный контракт, и назначается к титулу, указанному в Статье XI, Приложении А, работнику предоставляется пятилетний срок назначение и отказывается от срока назначения в прежнем названии. Если сотрудник впоследствии назначается на должность, в которой может быть предоставлено постоянное назначение, в этом заголовке указано новое временное назначение.

Первоначальное назначение должностей в Приложении A

В случае, если сотрудник изначально назначен на должность, указанную в статье XI.Приложение A, а затем назначается на титул, в котором постоянный статус может быть дано, срок назначения дается только в новом названии. Сотрудник делает не сохранять срок назначения в прежнем названии.

V.B.4. Назначение на должности, указанные в Приложении B

Заголовки Приложения B были созданы в ходе переговоров с UUP по Соглашению 1999-2003 гг. Эти титулы используются для срочных назначений только в области легкой атлетики и являются от 1 до 5 лет.Правила и процедуры использования названий в этом серии изложены в Политике Попечительского совета, Статья XI. Офис перед рассмотрением вопроса об использовании этих названий следует проконсультироваться с отделом кадров. в соответствии с процедурами классификации университетов.

V.B.5. Назначение должностей, перечисленных в Приложении C — Сбор средств

Заголовки Приложения C были утверждены Попечительским советом в 2004 году.Сотрудники в Приложении Заголовки C не могут быть постоянными.

Штатные сотрудники на год обучения в колледже и на календарный год, указанные в заголовках в Приложении C к настоящая статья, в течение первых четырех лет работы на любом из должностей в В Приложении C к настоящей статье должен быть предусмотрен минимальный срок назначения на один год. на максимальный срок до трех лет. После четвертого года работы сотрудники, указанные в приложениях C к настоящей статье, получают срочные контракты. трех лет.Срок назначения сотрудников, указанных в Приложении С к настоящей статье подлежат тем же процедурам в отношении методов назначения и возобновления срочные назначения в соответствии с настоящей статьей, за исключением изменений, внесенных в настоящем документе. Кроме в случае дисциплины или сокращения, если университет решит прекратить при назначении на срок до истечения срока университет компенсирует физическое лицо на время, оставшееся до срока назначения.

ПРИЛОЖЕНИЕ C к статье XI — Заголовки по сбору средств

• Директор по фандрайзингу
• Заместитель директора по фандрайзингу

V.B.6. Продление срока

За исключением случаев, предусмотренных в статье XI Политики, срочные назначения могут быть продлены. президентом на периоды подряд не более трех лет каждый.Написано уведомление о том, что срок назначения не может быть продлен по истечении срока, предоставляется назначение президентом или представителем в кратчайшие сроки и не менее:

• за сорок пять календарных дней до окончания срока службы по совместительству;
• за три месяца до окончания срока, истекающего по окончании первого год работы в университете;
• за шесть месяцев до окончания срока, если у сотрудника более одного года, но стаж работы в университете не более двух лет;
• за двенадцать месяцев до истечения срока назначения после двух или более лет сервис в университете.

V.B.7. Постоянное назначение

Статья XI. Раздел C. Политики предусматривает право квалифицированного профессионального сотрудника постоянное назначение на получение профессионального звания с одобрения канцлера. Такое назначение продолжается до тех пор, пока сотрудник не уволится, не сменит должность, уходит на пенсию или прекращает свое действие при определенных обстоятельствах. Постоянные контракты не могут относиться к тем названиям, которые обозначены как «Управленческие / конфиденциальные» или которые включены в Приложение A, Приложение B или Приложение C статьи XI.(См. Также Порядок управления 615, https://www.binghamton.edu/operations/policies/policy-615.html.)

Право на постоянное назначение

Чтобы иметь право на постоянное назначение, профессиональный сотрудник должен заполнить семь (7) лет непрерывной службы на постоянной основе, последние два года из которых должны были в названии, которому присваивается постоянное назначение.

В.В.8. Сервисные кредиты, применимые к постоянному контракту

По требованию профессионального сотрудника и на усмотрение канцлера или назначенному лицу, может быть предоставлен кредит за некоторую предыдущую службу в университете при определении права на постоянный контракт в соответствии с этими положениями. (Для дополнительную информацию см. в статье XI Политики)

V.B.9.Изменение профессионального звания (испытательный срок)

Профессиональный сотрудник, имеющий срочный или постоянный контракт, который соглашается на назначение к другому профессиональному званию должен быть назначен испытательный срок на срок одного года в другом названии. Сотрудник, имеющий срочный контракт в тогда присваивается прежнее звание и кто завершает испытательный срок в новом звании новый срок назначения в новом названии и не сохраняет срок назначения в предыдущее название.Новый срок назначения не может быть меньшим, чем срок неистекшее время в прежнем назначении.

Сотрудник, отбывающий испытательный срок и имеющий срочный контракт в другом титул, который возвращается на прежнюю должность, должен получить новое временное назначение в это название. До тех пор, пока не будут соблюдены требования, указанные в статье XI. Название C. Раздел 4. Политика соблюдена, сотрудник не имеет права на постоянное назначение.

Сотрудник, имеющий постоянный контракт и заканчивающий испытательный срок в другой титул предоставляется постоянное назначение только на новый титул, и отказывается постоянное назначение в прежнем названии. Сотрудник, отбывающий испытательный срок срок и постоянное назначение с другим названием, которое возвращается к прежнему title возобновляет постоянное назначение в этом заголовке.

Если сотрудник имеет право на постоянное назначение по своей профессиональной должности, и если это название будет изменено на другое название, на которое постоянное назначение может Также должно быть назначено назначение на испытательный срок в этом заголовке.Временный назначение может быть произведено на должность, которую освободил профессиональный сотрудник который отбывает испытательный срок, как описано выше. В любое время в течение испытательный срок, Президент может потребовать, чтобы сотрудник вернулся к прежнему профессиональное звание. Испытательный срок может быть прекращен в любое время. Для дальнейшего информацию о сервисном кредите в течение испытательного срока, см. статью XI.Раздел C. Разделы 5 (2) (a) и 5 ​​(2) (b) Политики.

V.B.10. Защищенная базовая годовая зарплата

При возвращении к прежнему профессиональному титулу работник получает прежнее базовая годовая зарплата и, кроме того, любые улучшения, которые были бы заработаны если бы сотрудник остался в этом звании.

V.C. Оценка и продвижение

Статья XII.Раздел C. Политики предусматривает процедуру оценки и продвижения для профессиональных сотрудников Группы по ведению переговоров о профессиональных услугах. Соответствующий Приложение к Соглашению UUP служит основным шаблоном для политики этого кампуса (см. также Процедуру управления 607, https://www.binghamton.edu/operations/policies/policy-607.html).

V.C.1. Система оценки

Профессиональные сотрудники проходят аттестацию и продвигаются по службе в соответствии с положениями статьи XII, раздел C.Политики Попечительского совета и положений UUP Соглашение. Копии этих документов, а также сведения о деятельности Университета. процедуры доступны в Управлении людских ресурсов.

V.C.2. Продвижение

Продвижение определяется как постоянное и значительное увеличение обязанностей, сопровождаемое изменением звания, разряда и оклада.

Повышение на вакантную должность в том же или другом кампусе

Университет объявляет все вакантные должности, о которых он получил уведомление и предоставляет диапазоны заработной платы, минимальную квалификацию и краткие описания позиции.В этих объявлениях указывается информация, требуемая от кандидатов, и указывается сроки, в течение которых университетский городок должен принимать заявки. Все заявители, которые файл в указанные сроки рассматриваются на должности, по которым они применяемый.

Если университетский городок решит проводить личные собеседования, он может выбрать из всех соискатели те, для которых будут организованы личные собеседования. Остальные претенденты тем, кто не выбран для личного собеседования, рекомендуется это сделать, и они не будут даны дальше рассмотрение для продвижения на эту конкретную должность.

Перед повышением или назначением успешного заявителя кампус уведомляет всех оставшиеся безуспешные претенденты не были отобраны. Решение кампуса является окончательным при условии, что все повышения и назначения проводятся в соответствии с Политика Попечительского совета.

Если, по мнению Президента, существует чрезвычайная ситуация, требующая, чтобы вакансия быть заполненным немедленно, сотруднику может быть предложена должность на временной основе.Если вакансия заполняется на постоянной основе другим лицом, то временное действующий сотрудник возвращается на занимаемую ранее должность без потери выгод.

V.C.3. Уведомление об изменении статуса

Установленная политика заключается в уведомлении профессиональных сотрудников о рекомендациях по заработной плате и решения о продвижении по службе и о сроках владения в кратчайшие сроки.

В.D. Отпуск

Президент может предоставлять отпуска без сохранения содержания для профессиональных целей. развития или для других целей, соответствующих потребностям и интересам государства Университет.

Заявление об отпуске для профессиональных сотрудников по учебной работе необходимо: быть представленным заведующему их отделом. Заведующий кафедрой хранит копию и пересылает оригинал декану.Этот процесс повторяется деканом и исполнительным директором. вице-президентом по академическим вопросам и ректором, так что оригинал прибыл на стол президента со всеми одобрениями.

профессиональных сотрудника других структурных подразделений Университета. отсутствия к своим руководителям. Запросы и все необходимые подтверждения достигают президент через соответствующего вице-президента.

После утверждения отпуска необходимо выполнить ту же процедуру для внесения изменений.

Отпуск и больничный не начисляются во время отпуска.

Любой сотрудник, который не возвращается из отпуска с полной или частичной заработной платой не менее можно ожидать, что один дополнительный год работы приведет к перечислению в Университет любой заработной платы оплачиваются университетом во время отпуска, или договориться о возмещении новым работодателем университет за такую ​​зарплату.

V.E. Профессиональные обязанности

Обычная профессиональная обязанность сотрудника — календарный год.

В.Ф. Рекорды посещаемости

В соответствии с Соглашением между штатом Нью-Йорк и UUP, профессиональные штатные сотрудники обязаны вести ежемесячные записи посещаемости, в которых они удостоверять их присутствие и фиксировать отсутствие.Кроме того, они должны записывать любые начисления или начисления кредитов на отпуск или больничный. Эти формы отправлены и отправляются в электронном виде своему руководителю. Надзорные органы рассматривают и утверждают записи посещаемости их профессиональных сотрудников ежемесячно в электронном виде. Электронная копия направляется в Управление людских ресурсов.

В.Г. Отставка

Сотрудники, которые намереваются уволиться с работы в Университете, должны уведомить об этом за 30 дней. президенту или назначенному ему лицу.В случае если сотрудник не предоставляет полные 30 дней уведомления, президент или назначенное ему лицо может отказать из последнего чека такого сотрудника — сумма, равная дневной ставке заработной платы сотрудника. за каждый день меньше требуемых 30 дней. Такое действие не является дисциплиной.

V.H., интервью при отбытии

Когда Управление людских ресурсов получает сообщение о том, что сотрудник покидает университет, они выдают сотруднику документ с краткой информацией о статусе его сотрудников льготы, пенсионный счет, льготы КОБРЫ, окончательная зарплата и т. д.Если сотрудник все еще желает встретиться лично с представителем отдела кадров, сотрудник следует позвонить (607) 777-2187, чтобы записаться на прием.

В.И. Процедура рассмотрения жалоб

Соглашение между штатом Нью-Йорк и UUP предусматривает четырехэтапную жалобу. порядок разрешения споров »по толкованию, применению, или заявили о нарушении определенного условия или положения »Соглашения.Профессиональный сотрудники, у которых есть вопросы о процессе рассмотрения жалоб, должны обсудить их с их руководители и с президентом местного отделения Объединенного университета Профессии (УУП).

V.J. Дисциплина

Соглашение между штатом Нью-Йорк и UUP разработано, чтобы «быстро, справедливая и эффективная процедура применения дисциплинарных мер по справедливому делу.» Он очерчивает полномочия президента кампуса или назначенного им лица устанавливать дисциплину, и процедуры, с помощью которых сотрудник может обжаловать уведомление о дисциплинарном взыскании.

В.К. Служба жюри

Порядок работы присяжных определен в Соглашении между Штатом Нью-Йорк. Йорк и UUP.

В.Л. Компенсация за дополнительные услуги (см. Также Компенсацию за дополнительные услуги преподавателями и Профессиональные сотрудники в Разделе VI Справочника для профессорско-преподавательского состава)

См. Политику компенсации дополнительных услуг Университета, Процедуру управления. 624, доступ к которому можно получить по адресу https: // www.binghamton.edu/operations/policies/policy-624.html.

американских Alt-Right покинули Facebook и перешли на русский сайт ВКонтакте

После серии чисток в Facebook и Twitter сторонники превосходства белых ищут убежища в российских социальных сетях.

Миграция началась еще в 2016 году, когда такие группы, как Объединенный арийский фронт, устремились во «ВКонтакте», российский аналог Facebook. Но это усилилось в последние месяцы после митингов сторонников превосходства белой расы в Шарлоттсвилле, сказал Киган Хэнкес, аналитик Южного юридического центра по вопросам бедности.Многие белые националисты и организации оказались изгнанными из американских социальных сетей после митингов, кульминацией которых стало то, что сторонник превосходства белых убил контрпротестующую Хизер Хейер на своей машине.

Переход к российским социальным сетям показывает, насколько сложно сдерживать радикальные группы в социальных сетях. Социальные сети сталкиваются с той же проблемой со многими формами экстремизма: группы джихадистов, например, обратились к зашифрованным сетям, таким как Telegram, после того, как их сбросили с Facebook и Twitter.Даже там их каналы постоянно закрываются только для того, чтобы снова всплыть на поверхность. Сторонники превосходства белых также снова появляются в менее жестких и новых социальных сетях.

«После того, как они покинули эти платформы, они находят новое место для жизни», — сказал Хэнкс The Daily Beast. «Вы даже видели, как некоторые люди сами депортировались с этих веб-сайтов, отправляясь в места, где их содержание было бы более безопасным».

В минувшие выходные белый националист из Алабамы Чад Бэгвелл сказал репортеру из The Tennessean , что слышал о субботнем митинге White Lives Matter в Теннесси во ВКонтакте, в качестве примера миграции.

ВК, как широко известна социальная сеть, имеет более жесткие ограничения на слова — по крайней мере, для определенных видов языка вражды.

«Даже у многих партий, которые физически запрещены в России, все еще есть свои группы в ВК», — сказал Багвелл The Daily Beast.

Некоторым российским активистам не повезло. Основатель и бывший генеральный директор VK Павел Дуров был уволен из компании в 2014 году, вскоре после того, как он отказался от предложения Кремля заблокировать страницу кандидата от оппозиции Алексея Навального и передать данные о пользователях-активистах правительству России.(Акции Дурова были скуплены союзниками президента России Владимира Путина.)

Но расовый раскол, разжигаемый сторонниками превосходства белой расы в ВК, вполне укладывается в повестку дня Кремля. Недавние разоблачения о вмешательстве России в президентскую гонку 2016 года показывают, что тролли стремились натравить различные расовые и религиозные группы друг против друга, чтобы посеять рознь.

VK не имеет функции организации мероприятий, как в Facebook, но пользователи размещают плакаты, рекламирующие мероприятия.Трудно измерить охват изображений. Некоторые из них нравятся на веб-сайте всего несколько раз, но также доступны без входа для заинтересованных лиц, у которых нет учетных записей ВКонтакте. Багвелл сказал, что количество белых националистов трудно определить количественно.

«Согласно американскому определению этого термина, вам придется насчитать здесь около половины русских и, ох, всех украинцев», — шутливо сказал он.

В ВК у Багвелла всего 150 друзей, и большинство из них тесно связаны с его убеждениями, согласно их собственным профилям на сайте.Его стена представляет собой смесь ультраправых комментариев, расистских мемов и видеороликов российского пропагандистского канала RT.

В сентябре Багвелл пошутил о «пользовании» правами на оружие по Второй поправке в случае, если Трамп амнистирует так называемых МЕЧТНИКОВ. «ПРОСТО ШУТУТ СЕКРЕТНЫЕ СЕРВИСНЫЕ АГЕНТЫ, ЧИТАЮЩИЕ ДАННЫЙ ПОСТ», — быстро прокомментировал он.

В другом посте он назвал преднамеренное нападение на контрпротестующих в Шарлоттсвилле «атакой Cville Roadkill».

Один из друзей Бэгвелла на сайте, которого звали Освальд Мосли в явной дань уважения бывшему лидеру Британского союза фашистов, разместил изображение дьявола с еврейской звездой на лбу в качестве аватарки.«Сатана снимает маску», — гласит русская подпись.

Белых националистов в ВК часто объединяют страницы по интересам, посвященные политике или мемам. Другие — это заместители организаций, таких как новостная страница национал-социалистического движения или домашняя страница Лиги Юга, организации сторонников превосходства белой расы, которая хочет независимости Юга.

Пока страница Лиги Юга в Facebook была закрыта или приостановлена, ее страница ВКонтакте жива и здорова.

Лаборатория цифровой криминалистики Атлантического совета недавно обнаружила, что альтернативные правые и им подобные тяготеют к новым, в значительной степени неизвестным сайтам социальных сетей, провозглашаемым альтернативой свободе слова Facebook.Преимущество ВКонтакте в том, что это социальная сеть с уже встроенной базой пользователей.

«Эти ребята не хотят переходить на новые или меньшие платформы социальных сетей, потому что им нужна аудитория», — сказал Хэнкес, аналитик SPLC. .

Многие американские белые националисты в социальных сетях публикуют сообщения исключительно на английском языке. Но другие, в том числе Багвелл, также публикуют сообщения для русскоязычной аудитории. Часто его сообщения включают переводы контента на оба языка.

«Многие альт-правые увлекались русской культурой или славянской культурой в целом, задолго до репрессий против правых диссидентов в Facebook, Twitter и др.